休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活 Part12

>>949
管轄の社会保険事務所でなくても貰えますよ。
書式は同じだから、私は近場の社保で貰っています。
病気が長引きそうなら数枚貰っておくのもいいかと。

私はリハビリがてら毎回貰いに行く。

>>952
>>953
やはり貰いに行くんですね。わかりました。

>>954
政府管掌健康保険なら、
ttp://www.sia.go.jp/sinsei/iryo/kyufu.htm
「【６】療養のため仕事を休み、給料をうけられないとき」から、PDFをダウンロードできる。
これを自分でプリントすれば、社会保険事務所に出向く手間は省ける。

うつで傷病手当をもらいながら休職後、回復したので復帰しましたが、すぐにまたうつ再発になったばあい、同じ病名
ということで、もう傷病手当ってもらえないのでしょうか？

>>956
たぶん初支給から1年半過ぎてるんだよね。
もし再度医者が本当に療養が必要だと判断したら
相談の上でたとえば睡眠障害とか他の症状で都合つけてもらうしかないかな。

相談です。
５年間勤めてた会社を、３月に退職しました。
自己都合による自主退職という事になってますが、
昨年から鬱っぽくなり、欠勤やミスを重ね、実質的にはクビです。

４月１日から再就職したのですが、鬱っぽい症状が酷くなり、
不安に襲われて胸がドキドキする、体が震える、声が出なくなる、
集中力がなくて仕事を覚えられない、うっかりミスを連発する等、
入社１週間で出社拒否のような状態になり、退職してしまいました。
再就職先の会社は、試用期間内の退職だったので、
雇用保険には加入してません。

それまで通院はしておらず、先週、初めて病院に行ったら、
鬱と診断され、医者に、働かないほうがいいと言われました。
その後、ハローワークに行き、失業給付の相談をしたら、
診断が出たのが、会社を辞めた後なので、給付は３か月先になるとの事でした。

また、給付の前提が、すぐにでも働く意欲があって、
求職活動している事が条件だと言われました。
が、正直、ただ生きているのも憂鬱で、求職活動する気力もなく、
再就職しても、長続きしないのではないかと不安です。

その事を、素直に話したほうがいいのでしょうか？
あるいは、なにも言わないで、３ヶ月後の給付を待つ方が得策でしょうか？

役職も条件上そう言うしかないからね。3ヶ月間は何も考えず休養ですよ。活動してるふりで。

>>959
>働かないほうがいいと言われました。
医師に診断書を書いてもらい傷病手当の受給手付きを進めた方が良いでしょう

傷病手当は１８ヶ月間受給できます、期間が終わると失業給付の手付きを行います。

傷病手当→失業保険→障害者年金→生活保護、と言った順番です。

まず前提条件として、あなたはどうしたいの？金銭的状況は？
三ヵ月後の給付って言ったって、実際振り込まれるのは4ヵ月後とか、
結構遅いけど、その間貯金のきりくづしで食べていけるのかと、
素直に事情はなして、さらに給付期間を未来に後回しにして
経済状況はやっていけるの？
私的には素直に話す=給付を受けられない状態にする=なんの利益もない
に見えるんだけど・・・
今申請しても3ヶ月の待機期間、その後90日給付、つまり半年くらい
養生できるし、4ヶ月目くらいで体調が良くなれば職業訓練校に応募して
給付を延ばすこともできるし・・・

あれ959は傷病手当受給出来るの？5年勤務して退社 してすぐ再就職で退社。 再就職した会社に1ヶ月しか経ってないのに。イヤミじゃなくて本気で疑問。

「傷病手当」
支給額：病気のために3日以上連続して仕事を休んだとき4日目から標準報酬日額の6割．
支給期間：待期期間(3日）を除き1年半．
この手当は健康保険から支払われ、申請時に医師に”労務不能”の証明を書いてもらう．

レスありがとうございます。
正直、経済的には苦しい状態です。
もし、３か月以内に体調が回復すれば、
出来るだけ早く再就職したいという気持ちはあります。
でも、本当に治るのか、自信が持てないのが本音です。

傷病手当というのは、離職してから病院に行った場合でも、対象になるのでしょうか？

>>965
詳しいことは社保庁に聞いてミソ

>>964
「」までしててあれだが雇用保険の話がでてるときは
ちゃんと傷病手当金と書いてくんさい。

あと6割もね。

>>967
ｍ（＿　＿）ｍ

三ヶ月後に貰うのは失業保険でしょ

まもなくここは　乂1000取り合戦場乂　となります。

　 　 　 ＼∧＿ﾍ　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　,,､,､,,,　/ ＼〇ノゝ∩ ＜　1000取り合戦、いくぞｺﾞﾙｧ！！　　　　　　　,,､,､,,,
　　　　/三√ ﾟДﾟ)　/　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　,,､,､,,,
　　 　　/三/| ﾟＵﾟ|＼　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,､,､,,,
　,,､,､,,,　Ｕ （:::::::::::）　　,,､,､,,,　　　　　　　　　＼オーーーーーーーッ！！／
　　 　 　//三/|三|＼　　　　　∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　∪　 ∪　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　 ）　　　（　　　　）　　　 ）
　,,､,､,,,　　　　　　　,,､,､,,,　　∧＿∧∧＿∧∧＿∧ ∧＿∧∧＿∧∧＿∧∧＿∧
　　　　　　,,､,､,,,　　　　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）　　　 （　　　　）

>>957
いえいえ、まだ未請求です。
今月分から請求するのですが、来月半ばには復帰予定なので、そこで傷病手当は
切ってしまおうと思ってるんですが、もし、復帰後また再発⇒休職になった場合、
同じ病名でもうもらえないなら、どうしたもんかなと思いまして。
そういう場合、大体は睡眠障害とかでもらうわけですか？

>>972
傷病手当金は初めての支給から一年半迄なら同一の症状で大丈夫です。

しかしホントこの制度って酷いよな。
メンタルだけじゃなくてガンなどの再発性の病気ってどうしてるんかな？

はじめまして、質問させてください。

・契約社員として勤務中、職場環境のストレスにより鬱病と診断される→休職
・休職期間は平成１９年１０月１日〜平成２１年３月３１日まで
・会社の就業規則に基づき、上記１年６ヶ月の休職を命じられている
・「傷病手当」を、会社の健康保険組合から法廷給付(標準報酬日額の２/３)及び付加金(標準報酬日額の１８％)を支給されている
・休職期間中は無給となり、社会保険料(健康保険料＋厚生年金保険料)を、毎月自分で振込みしている
・自立支援の申請をして２月半ばから適用、現在も心療内科に通院中

今年３月末まで、以上のような状態で傷病手当を受給していました。
しかし、３月末に契約更新のため契約更新の書類を持って会社の上司が訪問してきました。
書類には目を通し、署名・捺印をしたのですが、書類の報酬の欄を見ると、
４月からの報酬が今までの半分に減額されていました。
それに少し驚いたのですが、その場では上司に尋ねることができずに…
書類を渡してしまいました。

この場合、今月(４月)分からの傷病手当は、
今まで受給していた金額の半分に減額されてしまうのでしょうか。
お分かりになる方いらっしゃいましたら、よろしくお願いします。

傷病手当金を医者にいつ止められるか心配。
治ってますよ　って判断されたら止められちゃうの？
いきなり「治ってると考えられるので申請書書きません」て言われたら
生活費がーってまた鬱になってる。

あと、休職中に給付受けてたら、退職して国保にしても（任意継続してなくても）
傷病手当金は継続して受給できるよね？

はじめまして。
とても些細な事かもしれないんですが、判る方いらっしゃったらお願い致します。

傷病手当て金についてなのですが、３月の２４日に病院へ行き、２５日付けの診断書を記入して貰い、会社に提出し休職しました。
会社から３月分の給料明細と勤務内容が届き、確認した所病院へ行った２４日から月末まで欠勤になっていました。
先日傷病手当ての書類が会社から届き、次回診察日医師に３月・４月分を一緒に書いて貰おうと思っています。

書類は記入後会社へ送る事になっているのですが、２４日から記入して貰って良いのでしょうか？
それとも、診断書を２５日付けにして会社に提出しているので２５日からになるのでしょうか？

たった１日の差なのですが、生活状況がかなり厳しいので…。

宜しくお願い致します。

第1回目の傷病手当金請求書に記入しているんですが、
疾病または負傷の療養をするため休んだ期間（請求期間）に待機日を含めていいんでしょうか？

>>977
まず貴方の会社は月給制ですか？
もしそうでありかつ3月分の給与が満額支払われているしたら、
傷病手当は、休職開始日（辞令公布日）から数えて、
4日目から傷病手当金の支払いがされますので、
実際の傷病手当金の支払いの3月分は3/28〜3/31の4日分になります。

977

３月２４日に病院に行って、休んでいるなら請求期間に入れて大丈夫です。
あくまでも、健保としてはレセプトの診察日を見ているので、診断書は会社の人事に出すものと思われるので、２４日からで大丈夫。
978
待期から請求してください。
待期期間から記入しないと、日にち３日分損をします。

まちがえました。
3月分の給与が満額支払われているとしたら、
3月分の傷病手当金の支払いはありません。

977

２４日から３１日まで欠勤控除されているとのことなので、通勤手当等の調整がなければ、傷手の日額との差額支給、傷手の日額より多い場合は不支給となります。
by元健保職員

977
補足。もし、今回が第１回目としての請求なら２４日から休んでいれば、２７日から支給、２５日から休んでいれば、２８日からの支給になります。
通勤手当等１ヶ月分として支給されているものの調整がなければ多分満額、調整あれば一部不支給です。

>>980
ご回答ありがとうございました。

教えて下さい。
五年前にうつ病になり、会社を退職して一年半傷病手当金をもらいました。その後薬をのみながら何とか再就職し、今年の冬にうつ病が再発してしまいました。
保険組合は違う所なのですが、もう傷病手当金は貰えないのでしょうか？働けないし、お金もありません。親にも頼れません。
不安で不安で死ぬしかないのかなぁ…。と思ってしまいます。ご回答宜しくお願いいたします。

985

再就職前の通院してた時は、保険は国保？親の扶養家族？任意継続？

再就職前は扶養で、国保でしたが、請求していたのは、前の会社の保険組合でした。

多分、調査があったりするけど支給されると思います。
ちょっと時間かかるかも？ですが。
今回の就職する前に加入していた健保名、本人か家族か、など。
今回は無理をしないで、治療して、仕事に復帰出来るといいですね。
byメンヘラー元健保職員

IDかわりましたが>>977です。長くなりそうなのでPCから失礼します。
皆様レスありがとうございます。

>>979=981さん
月給制です。
３月分は満額から欠勤分と早退分（２３日仕事が出来る状態じゃなく早退してしまったので）の減給と
年金やら保険を引かれての支給でした。
やはり減給があっても満額支給に当たるのでしょうか？

>>980さん
会社への提出なので２５日からじゃない事で連絡等入るか不安だったもので…
店長職で携帯必須な生活だったせいか、逆に今は携帯がなるのも怖くて。
２４日からで大丈夫との回答が頂けて安心しました。

>>982=983さん
今回が第一回目の請求になります。
毎月基本給＋手当や交通費等で少なくても手取り１９（月によって＋２〜９位変動します）貰ってました。
厚生年金と保険は通常通り差し引かれています。
＋欠勤・早退減給で３月分は７万程度の収入になっておりました。
交通費や手当ては通常通り支給されていた（と思います。すいません手元に明細がなくて。雇用保険がやたらと低かったことしか記憶になく…）
不支給ですかねやっぱり…。

スレも終わりかけのところ長々とすいません。

すみません。
傷病手当は申請してからどれくらいで給付されるのでしょうか？

989さん
983です。
２３日に早退してるなら、２３日から請求しましょう。
待期期間に参入できますよ。
ただし、申立て書？という形で文書を書く必要があると思われます。
健保組合に直接、具合が悪くなって早退した日について、待期期間に参入されると聞いたんですが、何か書類は必要ですか？と聞いてみて下さい。タイムカード見ればわかるとは思いますが、別途本人の申立て書みたいなものは必要かと思われますので。
２６日から３１日の６日間については、役職手当や通勤手当をそれぞれ３０日で割り、６日分を調整すると思われます。
払われる可能性があるから請求しましょう。
無理しないように、ゆっくり治療に専念して下さいね。
by元健保職員

>>990
2週間ぐらいだと思う
今月14日に申請したはずの手当はまだ振り込まれてないけど

>>991さん
何度も有難うございます。
早退も可能なんですね！次の通院日までに組合に問い合わせてみたいと思います。
少しでも頂ける可能性があるとの事なので、申請してみます。
最後に優しいお言葉まで有難うございます。
会社規定で３ヶ月しか休職出来ないので、ゆっくりともいってられないのですが…ｗ
焦らず体調を整えていこうと思います。
とても丁寧に有難うございました！

>>975
標準報酬月額の改訂は定時決定と随時改定があります。
定時決定：４〜６月の報酬で決定
随時改定：報酬の額が著しく変動した時に改定
ただし、いずれの場合も報酬の支払基礎日数が１７日以上ある月が無かった場合は
改訂されない

975さんの場合、現在休んでいますので支払基礎日数は毎月０日です。したがって
たとえ給与が半分になっても標準報酬月額は変わらない（傷病手当金の額も変わらない）と
思います。

−参考−
社保庁ＨＰ「標準報酬月額の決め方」
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm

1,000寸前ですが質問です。

2006年11月10日から傷病手当金を支給されています。
1年半で満了になると思うのですが、私の場合は2008年5月09日までという
ことで良いのでしょうか？
あと、政管任意継続なのですが、延長はあり得ないのでしょうか？

>>994さん

詳しいご説明、回答ありがとうございました。
今月分から傷病手当が減額されるのではないかと不安になっていました。
少し安心できました。本当にありがとうございました。

[傷病手当金の種類]

傷病手当金（健保）
→ある程度継続して働けない人が政府 or 組合からもらう所得保障。

傷病手当（雇用保険）
→今すぐにでも働ける失業者と認定された者が、基本手当をもらえる期間中に病気や怪我などで、
　急に働けなくなったときにもらう代替給付。


[傷病手当金（健保）に関して]

2007/4/1から、健康保険法改正により各健保の独自の延長給付はなくなり、法定給付期間の1年半のみになりました。
ただし、健康保険加入期間が一年未満の場合、退職日以降の期間の傷病手当金は請求できません。
（健康保険に1年以上の加入であれば、基本的に1年半もらえます。）

2007/3/30までに退職し、2007/3/31までに任意継続にしていた場合には、各健保組合独自の延長給付を
実施している健保組合もあるそうです。（健保組合によっては、実施していないところもあります。）

該当するかどうかは、各健保組合に確認が必要です。
あわせて、任意継続の場合の月額金額も聞いておきましょう。

なお、傷病手当金の請求時効は2年です。2年を過ぎると請求できなくなりますので、
1ヶ月ごとに請求するのが良いと思われます。（何ヶ月分かまとめて、請求することもできます。）

[傷病手当金（健保）の給付金額について]

2007/3/31までの期間：1日当たり、標準報酬日額の100分の60が支給されます。
2007/4/1 からの期間：1日当たり、標準報酬日額の3分の2が支給されるようになります。
http://www.sia.go.jp/topics/2006/n1004.html（社会保険庁公式サイト）

[傷病手当金の受給資格について]
退職日前に3日以上の労務不能期間（または休職期間）があれば、受給資格ができます。
これは、土日祝関係なしで3日間で、4日目から傷病手当金の申請対象期間です。

待機期間の3日間は有給でもいいことになっていますが、申請期間の4日目以降は、欠勤（無給）状態で
あった方が良いみたいです。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3009807.html（参考URL。教えてgoo）

休職→退職する場合は、できれば休職中に一度、傷病手当を受給すれば、退職後も問題なく受給できます。
（休職期間も合わせ、合計で一年半のみ）

なお、受給要件を満たしているかどうか？など不安な点は、ご自分の健保に必ず確認しましょう！

[任意継続と国民健康保険の保険料について]
任意継続の場合は、退社後、会社の健康保険をそのまま2年間のみ、そのまま継続して加入できます。
ただし、今まで会社側と折半していた分も、負担することになります。

なお、国民健康保険にする場合、保険料は、前年度の収入から算出されます。
任意継続の場合と国民健康保険の場合でどちらが安いか、それぞれ計算してもらいましょう。

※任意継続の場合は、健保組合。国民健康保険は、各市町村に問い合わせると保険料を計算してもらえます。
　なお、健保組合に任意継続にしない場合のデメリットがないか、確認しておきましょう。

任意継続に加入したい場合は、事前に健保組合・会社などに伝えて、申請書をもらいましょう。

>>997-998誤爆

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