◆三菱ふそうﾃﾞｨｰﾗｰﾏﾝｽﾚ ﾊﾟｰﾄ4◆

三菱ふそうディーラーマンスレ　パート４です。

ダイムラー資本下及び世界情勢で、すっかりキビシイ企業になってしまいました。

ふそうに関する事なら、ふそうディーラーの方はもちろん、
ユーザー様、新川崎本社、川崎工場、他社ディーラーの方でも誰でもカキコしてください。
みんなでふそうについて語り合いましょう。

スレ的にはage/sageどちらでもｏｋみたいです

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

　　このｽﾚは未稼動です

　　前ｽﾚ消化までは

　　http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/truck/1213105815/
　　へﾄﾞｿﾞｰ( ﾟдﾟ)ﾉ

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

まだまだ他社も含めて大変です。みんなでＭＦＴＢＣが良くなるようがんバロー

よくなるわけあらへん

川崎の人達へ
半期だけでも各ＳＣに配属されてみれば…

あんたらとの見えない壁が消えない限りこの会社はよくならんで

４の言うとおりだな。
新川崎組は現場の事はわかってないわ。
いや、わかろうとしないと言うのが正確な言い方かもね。
現場の営業マンが今どんな気持ちで仕事してるか考えた事ないんだろうな。
糞みたいな施策ばっかやって現場の仕事増やして。。。
昔からふそうは良くも悪くも現場でなりたってたって言うことを、もう一度考えるべきだと思うわ。

メーカーはSCのバックアップでいいんだよ。
表に出るから変な事になる。
現場が売りやすい様にするのが、
メーカーの仕事だと気づけば会社は良くなる。

残業100時間やったって、
それに見合うだけの物を取って来れるのがうちの営業マンだよな。
俺はそう信じてる。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

４の言うとおりだな。
新川崎組は現場の事はわかってないわ。
いや、わかろうとしないと言うのが正確な言い方かもね。
現場の営業マンが今どんな気持ちで仕事してるか考えた事ないんだろうな。
糞みたいな施策ばっかやって現場の仕事増やして。。。
昔からふそうは良くも悪くも現場でなりたってたって言うことを、もう一度考えるべきだと思うわ。

メーカーはSCのバックアップでいいんだよ。
表に出るから変な事になる。
現場が売りやすい様にするのが、
メーカーの仕事だと気づけば会社は良くなる。

残業100時間やったって、
それに見合うだけの物を取って来れるのがうちの営業マンだよな。
俺はそう信じてる。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

４の言うとおりだな。
新川崎組は現場の事はわかってないわ。
いや、わかろうとしないと言うのが正確な言い方かもね。
現場の営業マンが今どんな気持ちで仕事してるか考えた事ないんだろうな。
糞みたいな施策ばっかやって現場の仕事増やして。。。
昔からふそうは良くも悪くも現場でなりたってたって言うことを、もう一度考えるべきだと思うわ。

メーカーはSCのバックアップでいいんだよ。
表に出るから変な事になる。
現場が売りやすい様にするのが、
メーカーの仕事だと気づけば会社は良くなる。

残業100時間やったって、
それに見合うだけの物を取って来れるのがうちの営業マンだよな。
俺はそう信じてる。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

工販分離して欲しい。

ダイムラー・トラックス日本株式会社
と
三菱ふそうトラック販売株式会社
に

これで全て解決。

１年間やってみて　新川崎の施策が正しかったか　１２月末でわかるのではないか
その結果どうだったか　　　
机上の理論は正しかったか
現場の理論は経験は・・・
理想論はわかるが　もっと経験ある有識者をいれ検討すれば
苦労無しに売れた営業マンは　今参考にならない。
苦労無しに車検獲得したのは　参考にならない
経験・苦労・行動力のあるふそうマンを参考に考えたほうがいい

誰がリコール騒動のドン底から会社を立て直して来たと思ってるんや

あの時の残業は200時間超やったで！

各ＳＣの皆さん思わへん？

平気で夜中12時くらいから会社のレンタカー乗って、フロントハブの部品を引き取りに行ってたわ。

残業少ない社員や日曜日休む社員は非国民扱いやったもんね！

川崎社員！ おまえらはその苦しみを知ってんのか！！

三菱ふそう勤務という事で、隣近所に白い目で見られた事あんのか！！

testだよ。

ＳＣ◆関東の幹部様へ

工場の現場組合員も残業ゼロ？
いくらなんでも、稼ぐ部署まで出費を抑えるとは
組合員に対する退職勧告ですか？
早急に理由を説明して下さい。

上からの情報が一切伝わってこないのは、管理職が
組合員に対し、上から目線の完全秘密主義だからなんですよ･･･

【お願い】
残業規制ではなく残業管理だと言うのなら

就業時間前のラジオ体操
朝ミーティング
会議
週報
終礼
時間外に呼び止めるのであれば、１５分単位で残業をつけても承諾して下さい。

↑は、管理職からの指示業務なので
絶対に時間内に終わらせる様に
部支店長に徹底指示を出して下さい。

上記の徹底がなされていないので、何がコンプライアンスなんでしょうか？

三菱ふそう　を　大切におもい毎日勤務されているみなさんの言葉にむねがあつくなります。
その反対に客を減らし財産（金や土地でないよ）を減らした販売の素人の施策を裏切り行為としか思えない。
本部に一年間好きにやらせたよな？俺たち。
そろそろ　けじめ　つける時がちかずいてきてないか？
課長だ所長だ？　イエスマンは　今この会社を悪い方向に後押しするだけの人間。
10年後　20年後　30年後　この会社は　どうなっていてほしい？
とにかく12月結果会社がだせなかったら　責任者追放するしかない。
そういう無能者は給与自主返納してもらうべ。
一筆かいてもらっとこう　契約してもらってな　っぺ

署名　12月結果でなければ　給料泥棒であり裏切り者となった、
　　　本部長の給与自主返納　求める。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　きゃんさま

　　　しかし　時間前にラジオ体操なんぞしてるばかな拠点がまだあるのか？
あきれたは、、、　入社時から一円にもならんことをと分かっていましたが、
まあ余裕のある会社なんだなで理解できたが、今この会社ピンチなのになに
一円にもならないことしてんだ？それも時間外？あ？従業員の今の気持ちも分からない？
管理職は給与影響ねーよな　緊迫感もないはず

とりあえず　夜バイトしてます。収入キープでけてる。ひまだし。

ＳＣ九州の皆さん、サービス残業お疲れ様です。


15時までに残業申告なんて無理。
マネージャーも納引してください。
残業代削る前に、無駄な経費削ってください。

いまだに、実績でてないのに、もう帰るの？明日休むの？的な事をのたまうマネがいます。マネの意識改革希望。

そろそろ労働基準局に垂れ込んでもええやろ


会社守る前に家庭守らんと

今日三菱フソウの大型ダンプが信号で横に並んだ。

もうタイヤが…
再生タイヤなんだが、トレッドもツルツルで
しかも部分的にベロベロに剥離してた

いつバーストして特攻テロ起こしてもおかしくないくらいだった


お前だ！静岡県内にいた相模ナンバー59〇
タイヤくらい変えろ！
またフソウがニュースにでるな

5ナンバーで大型ダンプ　　　　だと……？

>>20
○○-○○の部分のことじゃね?

残業規制の先には何が待っているのか？残業規制をやらなかったらどうなるのか？

これがはっきりと組合員に説明がない限り、出てくるのは愚痴ばかりだよな。

ここまで組合員に痛みを強いて、来年のボーナス 減りますよ！じゃねーだろうな。

ドイツの考え方は知らんが、会社は株主のものだけではなく、社員みんなのものでもある。この痛みの先に社員の幸福があるのなら、耐えるべき。しかし決算後、株主だけがいい思いをし、社員に与えた痛みの手当を何もしないのであれば、ふそうの将来はない。

＞16 おまえホントにアホやな・・・公然とバイトしとるなんて・・・就業規則違反やわ！

≫24：就業規則違反とありますが、
ＭＦＴＢＣの就業規則のどこに書いてあるのでしょうか？
一応見たんですが、私は発見できませんでしたので、教えて下さい。

私達のＳＣは、９月から残業０で、収入・生活共に最低ランク、冬のボーナスで生活費の穴埋めを
するのが精一杯です。

この上、ＭＦＴＢＣがバイトも見逃してくれないなら、組合員は収入を絶たれ⇒八方塞がりじゃないですか！？

私事で恐縮ですが、子供が公立に入れなかったので、私立に通っています。
このままの状態では、授業料も払えず、子供を中退させろと言うんでしょうか？
せめて、会社で、超低金利融資を実施して下さい。

みなさんは、どうなさっているのでしょうか？

お知恵を貸して下さい。　m(_ _)m

参考までに↓

管理職の方々は組合員に準ずるボーナスが支給されるそうですね。。。
給料カットも全く無く、『残業代を当てにした生活はするな』だそうです。
全く、他人事ですね。
これでは、社内でも溝が深まるばかり･･･

≪対策≫

上の方が、10％でも年収を減らせば、残業代に当てられるでしょう！！
組合員は、本当に生活に困っています。
お願いですから、来年１月からは、残業０はヤメテ下さい。
一人２２時間のみなし残業が、入社当時の新人営業固定給に加算された手当てでした。
せめて、そのレベルまでは、戻していただけませんでしょうか？

このままでは、離職率が増加し、会社として機能しなくなってしまいます。

難関ふです。
全員残業ゼロの通達きました。
残業代ゼロにしなといけないくらい会社やばいの？
実際どれくらい赤字でとかがわかんないんだよね。
何か発表されてるのある？
目標に対しての実績未達の責任は経営陣の責任でしょ？
経営陣は責任とって給与カットとかしろよ。
組合員に責任転嫁するなよ。
難関ふとしては残業ゼロに対して組合執行部への説明とかが
あったのであろうか？

半年前は、残業規制やら何やらで辞めたろうかと思ってたが
仕事から帰ってｸﾘｽﾃﾙタンが失業者がエライこっちゃなのヨ！と言う
ニュースを見るたびに転職は無理・・・給料は下がる・・・どうする・・・。

お客さんからはウチに来いって誘ってくれるけど・・・。

>>25

おいおい、サービス残業が黙認されてる会社なんだぜ。
コンプライアンスがどうした？
就業規則がどうした？

アルバイトできる時間があるなら、
どんどんすればいい。

こっちは仕事量が多すぎて、定時が21:00だ。
家に帰ると22:00杉だ。もちろん、サービスｗ
たっぷり会社に御奉仕させていただいている。

家に帰ると、クタクタ。ご飯をさっと食べて床につく。
肉体的にも、精神的にも、アルバイトする余裕がない。

ジリ貧だな・・・。

サービス残業してる奴らに告ぐ！

ちゃんと、サービス残業した時間を手帳等に記録しておけよ！
後で、残業代訴求するときに必ず役に立つからな。

「人の口に戸は立てられない」

こんなお題目だけの残業規制、未来永劫続くわけがない。

>9
現体制は09年の成績についてダイムラーとコミットメントしており今年の成績は旧体制の責任としている。
だから今年の成績が悪くても現体制の責任は問われないよ。
来年以降更に締め付けは厳しくなると思われる（=´ω｀=）

俺も難関ふです。昨日は月末の精算で22時まで会社のために？必至こいて、
その後に２軒の納車、帰宅は午前様でした。納車先でお客さんに「遅くまで
大変ですね。ありがとうございます。」って言われたよ。泣けました。。
こんな状態で残業ゼロって誰がどう考えても無理でしょ。
「サービス残業はさせない」ってよくそんな大口叩けるよな。
うちの会社の組合ってどうなっちゃったの？？？？

みんな残業申告書はきちんとコピーして証拠を確保しておけ 。サービス残業を許す環境を作ったらこっちが負けだ、 労働基準法は我々労働者の味方だと言うことを忘れるな、絶対にサービス残業はするな！

>31
お疲れ様です。精算だとオンライン止まる22時ギリギリまで
伝票処理しろって言われますよね。12月は定時上がりで
仕掛たっぷり残しちゃいましょう。
組合は「会社なくなったら組合どころじゃないでしょ┐(´ー｀)┌」
って捨て台詞言われてるそうな・・・。
12月からは自分で業務終了時間控えるようにしようぜ！

>>24 おまえ　アホ　いや　無知だな、、、
　　　　＞16 おまえホントにアホやな・・・公然とバイトしとるなんて・・・就業規則違反やわ！
　　ってさー　就業規則より生活が優先されること知らないんだね　裁判までいく話しでないけど
　　法的にその辺俺たち守られてるから　会社になにか具体的に迷惑かけない限り
　　就業規則にうたわれていようが　オッケーなんですがなにかーー？？あ？

　信用できないとおもうよ君の無知ぶりでは。税務署いってきいてみな、会社に
　わからないような働き方までアドバイスくれますよ。
　まあ　俺は現金手渡しのばいとだからなにもいわれようがないけどな。

　　しかし　いるよね　こういう中途半端な知識で人様にいけんしてはじかくやつ
　　で、結局　なにが　いいたいんだかわからんし、、　あ？
　　

なるほど　今年は旧体制の責任なんか、、、って　　
アホだな本社のやつら　スピードがまるでない！！
今結果だせよ！　だせなきゃ　やめて　ほんとに。
迷惑なんだよね。会社の足引っ張るのは　いや　変な方向に舵取るのは。

あとなんで　営業給与減ってるのに　管理職は給与増えてるんだ？？
　　帰る時間も以前より　俺たちに便乗して　早いみたいだし。
　　　だいたい　仕事以前よりしてねーよおまいら。客まわったか？

現場のみんな　とにかく　いまは　耐えるしかない
ただ　残業時間は　メモしとけー　あと　上司の指示　テープにとっとけー
それだけで　退職時かなり　もらえる　そして道ずれもできるで。
泣き寝入りは　絶対するな！会社に俺たちは　ほんとに　身をささげたよな！！
みんな自身あるべ？　そのお返しがこれって　おかしいだろ？
ただせ　われらが　三菱ふそう！　会社を　食いつぶそうとしてる無能者から
まもれ！　　　　

こちら吸収ですが…
やっぱり管理職も給料カットすべきですね。いくらきれいごといっても、残業代は給料の一部。ただでさえ安いのに、残業代なかったら生活できない。ものすごいパーセンテージの給料カットですよ。何故組合員だけが？

ちなみにうちは、名ばかり管理職ならぬ、口だけ管理職ばかりです。

会社が倒壊している倒壊っす。どこも同じで泣けてきた・・・
サビ残はいけないと分かっているけどお客さんの事を考えたら
放り出す訳にはいかないんですよね・・・

こういう義理人情の浪速節とかの概念って、契約のみで生きてきた
外人さんには理解出来ないんだろうね。それじゃ何時まで経っても
日本という市場でやっていけないわな。

こういう時、外人さんならさっさと転職しちゃうんだろうな・・・
その神経が理解出来ない・・・

≪ふそう組合員の皆さんへ≫

ココは匿名掲示版なんですから、警察のお世話になる様な事柄を書かない限り
あなたの正体がバレる事はありません！！

もっと積極的に、書き込みに参加しましょう♪

ただし、会社のＰＣは監視されているので、見るのは厳禁です。

携帯か、会社以外のＰＣで書き込みしましょう♪

部支店長以上もこのサイトを見ていますので、ここで、本音を書かないで
どうするんですか？？

ずーっと我慢ばかりしていたら、あなたは
＜うつ病＞になるか、神経性○○炎とかになっても、誰も助けてはくれませんよ。


≪管理職の方へ≫

もっと、部下を労い、残業代が出ない後輩の業務を手伝ってあげて下さい。

組合員は、１円たりとも残業代が出ないんですよ！！
１分たりともサービス残業はさせてはいけないと思いませんか？？
清掃活動や、ゴミ捨て当番も就業時間内でやれる様に指示してあげて下さい。
せめて、それくらいは明日からでも出来ますよね？

※ふそうが残業未払い問題や、その他の法令違反でマスコミに取り上げられた時、
心無い管理職の方はきっと、責任をなすりつけられトカゲのシッポとなるでしょう･･･

自分が大事なのは解かりますが、
先輩方にも、まだ【ふそう魂】が残っているはず。
そう信じている組合員を、自分が出来る事で少しでも救ってあげて下さい。

宜しくお願いします。

残業分は時差勤務でゼロにしろだとさ。
なら早退もオッケーだな？

前のスレッドに書いてあった事だけど
ドイツから派遣されている人達の家賃は会社負担で一人100万とか本当なの？
自分にはあまりに現実とかけ離れすぎて空いた口が塞がらない額だが
もし本当なら今の残業規制って一体何なのかと思う。
その10分の1の家賃でも充分まともな所に住めるんじゃないの？

それと給与削減の話では普通の会社だとカットする順番は
1.役員報酬
2.管理職の給料
3.一般職

がスジだと思うが実際今痛みを被っているのは組合員でもある一般職のみ･･･
業績が悪化しているのは誰の目にも明らかだけど、全員が痛みを伴っていて、
残業については「申し訳ないけど･･」的な説明でもあれば我慢する気になるけど
何の説明もなしに上から目線で「一切残業はするな」となると残るのは不満だけ。

組合はこの現実について何も行動起こさないのか？と思う
今日のニュースでやっていたけど新車販売は前年比３割減だってさ。
どこんちも厳しいだろうけど一般社員にだけこの仕打ちはないと思う。

もうやめたい・・・

メカニックです。今月からとうとう残業なしです。
この会社に未来はあるのか・・・
若いうちにやめようかと・・・
今会社がきびしいのはわかる。
しかしこれではモチベーションがあがらない。

↑43

どこのふそうの方ですか？

管理職の費用【給与】対効果【利益】が、赤字なのにビタ一文も削減せず
部支店長をＰＣ報告と会議で縛りつけ、
販売しない⇒○○部が、組合員やメカの残業さえも全額カットの提案してる？？
身の保身【給料維持】の為に、管理職が組合員をＭＦＴＢＣの生贄として差し出すとは･･･

きっとドイツ人にも、○部長様にも、すこぶる受けが悪いと評判の難▲ふカナ？

北腐っす。
俺らみたいな下っ端整備士をいじめないでくれー
実際整備は金を生んでると思うんだが・・・

わたしは、絶対に辞めません。
ボーナス貰うまでは。

残業してるんだから、早退・早出で相殺ではなく、お金下さい。

マジメに働いて、無駄遣いもしていないのに⇒生活できません。

このスレ、月２回も無駄出張させてるＳＣ長会議の資料に加えて下さいよ！！！！！！！

来年以降は
超低給で我慢できる素晴らしい人間か
全く仕事しないカス従業員の両方しか残らなくなっても、
ふそうという社名だけは存続するんですか？？

★三菱ふそう社員、酒気帯び運転で逮捕 (01:11)日経新聞

　酒を飲んで車を運転したとして、神奈川県警幸署は28日、三菱ふそうトラック・バス社員、
生田目弘一容疑者（38）＝川崎市＝を道交法違反（酒気帯び運転）の現行犯で逮捕した。
「ビール2杯と焼酎のロックを2杯飲んだ」などと供述、容疑を認めているという。

　調べによると、生田目容疑者は11月27日午後11時50分ごろ、川崎市幸区の県道の交差点で、
無職男性（26）が運転するミニバイクに追突。駆けつけた同署員が呼気からアルコールを検出した。

　男性は軽傷。同署は自動車運転過失傷害容疑でも送検する。

メカの残業は良いわけですが・・・

今のままだと社会に与える影響が大きいので会社を畳めので台数を減らして潰す気じゃないかな

土地、建物もない会社はどこの企業も救ってくれないでしょう

唯一、歴史ある川崎の土地が残ってますが、売りに出したら終わりかな。

会社のためを思うなら上の人が辞めるべきだと思います。未来ある若者を犠牲にするな。

組合はストライキをしろ。社会情勢が厳しいのは解るけど、やってもやらなくても給料一緒って

共産国家か！

ふそうの 皆さん!
ふそうに 携わる皆さん!
頑張ってぇp(^^)q☆

お前らが頑張らんと、クオンの除雪トラックに乗らされる羽目になる

僕らがどんだけキバってもそのうち乗れなくなると思われます。
まず構内専用の2ﾃﾞﾌや全軸駆動がなくなります。

えぇ､開発できませんから・・・

>>53
円高の影響かそれとも会社自体の問題かは知らんが、残念な事だな。
スパグレFWはBDG-で打ち止めの可能性も十二分に有ると。ジャンピング土下座してでも入れろって頼んでみるか。。。

誰か労働基準局に通報したやつ居るのかな

もう打ち止めになってます。
ごめんなさい。

何度も指導を受けてますよ。
タレこみはこれまでにも多数あった模様。

先ずは、彼らの方針に乗って、その後、これじゃ仕事捌けませんと言うしかないかと

>>56
じゃあ今カタログに載ってる新長期対応のFWで終わりの可能性が極めて大って事か。
ふそうは馬力が有って好みの乗り味だったんだがな。

>>52
除雪トラックって確かふそうがなくなるとクオンだけになるんだったなw
日野もいすゞもラインナップにはあるけどどっちもクオンOEM

詳細は言えませんが未だ除雪のカテゴリーを無くすとは思えません。
JP09対応のエンジンで継続カモ

もっと垂れ込んで話を大きくすればいい


トヨタは管理職の賞与1割減 （2日朝日新聞夕刊）
まあ当然の事でしょうね。

ふそう管理職の皆さんは見習って下さい

北ふの、特装車輌部？だったっけか？そこが成績いいのは、除雪車のおかげか？頑張って、低迷しているふそうを助けてください。

そういえば、FRとかFWの非除雪トラック仕様ってまだ造ってるのか？

FWは今期も出してたと思いますよ。

なんかここまで社員の扱いがひどいと、「不満があるならどうぞ辞めてください」と言われている気がする…
自主退職させてリストラすることを狙ってるのか?

世界のトヨタ、管理職（課長級以上）ボーナス一割カット。

ふそう、管理職には組合員より高い係数でボーナス支給、給料カットもなし。一方、組合員は残業規制で、月々2万〜6万（俺の周辺調べ）の収入減。

大問題だぞ、こりゃ。

組合の役員！飲み歩いてる場合か？

みなさん　飲酒運転された仲間に対してのコメントはなしですかｗ
スルーなんすねｗｗ

もうダメぽ(ノд<。)゜。

このままじゃメカの家庭持ちがいなくなって工場が回らなくなるだろな、メカのトップが辞めて電気制御は誰がやんだろ…

日デさんは課長職以上の管理職は賞与ゼロらしいな・・・
もっともあちらは管理職の賞与ゼロが10年も続いているらしいが・・・

お客の所でいつも顔をあわせる日デさんの課長といつも愚痴りあいです。
お互いにメーカーが外資になってｵﾜﾀとの結論になるのもなんだかなあ(涙)

>>67
コメントする価値なし。皆が涙目になってる時に、何やってんの？

っていうか、会社の保養所で飲んでたらしいな、そいつ。会社の保養所って何だよ？

＞来年あたりボルボとダイムラーが投げて同じ会社になったりして・・・「日デふそう」・・・（泣）

ごめんなさい(＞＜;)
間接の残業ゼロって言われてたのに、１０時間だけ上げちゃいました(;_;)

もうしません。残業しても、申請しませんから許して下さいm(_ _)m





これで、おＫ？

残業するなと言うくせに定時過ぎて仕事してても何も言われん。

オンラインも稼動してるし会社の電話も１９時まで繋がる。

所定休は取りにくい
会社携帯の電源切ると文句言われる。

朝は早く来いと指示されるが、遅くまで働いても残業つけたら怒られる。

この会社はどないなってんねん…

禁忌ふそう

残業するなと言うくせに定時過ぎて仕事してても何も言われん。

オンラインも稼動してるし会社の電話も１９時まで繋がる。

所定休は取りにくい
会社携帯の電源切ると文句言われる。

朝は早く来いと指示されるが、遅くまで働いても残業つけたら怒られる。

この会社はどげんなっとると？

急襲ふそう

以下略

倒壊ふそう

しかし三菱グループから外れたふそうと日産グループから外れた日デ、
販社統合も似てるしいっそ親会社から見放されてメーカーは合併したら？
これ以上いろんな意味で悪くはならんだろう・・・

禁忌ふ中古車部

入社10年超
早朝出勤して手取り20万円無いねんて

飼い殺しのふそうです

入社10年メカニック

残業規制前のオレ
早く帰りたいからハイペースで仕事する。

残業規制の現在
べつにいそがなくても定時で帰れるねって気づいた。ちなみにサービス残業は一切するつもりはない。

金を稼ぐ最前線にまで残業規制をするこの会社マジで理解できない。

おまいら
昼間からレスなんかしてぼやくな
仕事しろ

たった今、毎週水曜日恒例の週訪が終わりました！
これでも残業ゼロです！

何で今年は29日まで出勤やねん！！！！

頑張ってo(^-^)o

今後　ポジションプラン　と　あると思いますが　　愚痴を言っていると仕事がなくなります
社会　ＭＦＴＢＣで仕事をする気の人は　現状を把握してください。

>>83
は？
別に本社から仕事をもらってるわけじゃなく、お客様から仕事をいただいてるんだが…。

愚痴ったら仕事がなくなる？意味がわかりませんが。

エルフスレ荒らしてた奴が心配するべき事ではない

>84
愚痴をここのスレで言うんじゃなく　お客様のことを考えるべきじゃないかなーってこと

良いお客様にのことを考えともに伸びるMFTBCだ

>>83
何？　ポジションプランって？
kwsk!

次期フィアットE/Gが奇跡的に大当たり→大型のダイムラーエンジンも何故かヒット→シェア３０％回復→残業復活→三菱ふそう上場→そんな訳ねえか！

サービス残業はさせない　とかっこいいこと言った支店長が
まだ組合員が持ち場の仕事をしている最中「お先に」といってそそくさと
帰っていった。うちのMG達は組合員の気持ちを理解してくれていると思うけど
トップがそれじゃ愚痴りたくもなりますよ。
「愚痴を言っていると仕事がなくなります」って要するに「ダイムラーさんに
目をつけられたら会社がなくなるよ」ってことでしょ。

>88
現体制は販売部門を極端に冷遇しています。
奇跡的に良い商品が出来ても、その時には販売の出来るスタッフが残って居ないのでは？
販売だけに限らないけど、人材は２〜３年じゃ育たないよ（´ω｀）

>>90
残念ながら全部門に厳しいですねOTZ

初めて書き込みします。南缶の営業です。
皆さんの現状が・・・どこも厳しいですな。
もう既にアルバイトしている社員はいますがせっかく手に入れたマイホ−ム
手放す事になる様な残業管理と言う名目の弱いものイジメを堂々としている
メ−カ−のトップの方、労基署にはビビッてるみたいですが・・・（笑）
他人事で２チャンネルを確認して上層部に連絡しているシステムの方（笑）
現場はいざとなったら強いですよ。
何せお客様が味方ですから。きれいごとでは無くね
これから差しさわりの無い程度でカキコします。情報結構あります。
よろしくお願いします。・・・特にきゃん様（--）　　

>>71
会社の保養所って平間会館のことでしょ

逆らって、残業つけまくってみませんか？


これで、ぉＫ？

ちょいとおじゃまします。ふそうさん２０時でも工場の灯りついてますが
あれはサー残ってやつですか？

経営危機に陥り米政府に支援を求めているビッグスリー（米自動車３大メーカー）は
２日、米議会に再建計画を提出した。支援策を採決する条件として議会が求めていたもので、
ゼネラル・モーターズ（ＧＭ）の最大１８０億ドルをはじめ総額３４０億ドルの緊急融資を要請。

特に資金不足が深刻なＧＭは、年内に支援が実現しなければ破綻（はたん）が避けられない
危機的な状況も浮き彫りとなった。

ビッグスリー首脳は４、５両日の議会公聴会で改めて支援を訴え、議会は計画を吟味したうえで支援策を採決する。

先月の公聴会には会社の自家用ジェット機で乗り付け、世論の猛反発を浴びたことから、政府支援の検討が
１２月に先送りされており、車での移動を決めたとみられる。
３首脳はいずれもミシガン州からワシントンまでの約８００キロ「およそ：東京−広島間」を自社のハイブリッド車で移動する。
フォードは高価な専用ジェット機の売却を検討している。

また１日の米紙ウォールストリート・ジャーナルは、政府による救済条件とされるムラリー氏の報酬削減に、
フォードが応じる方針を固めたと報じた。

ＧＭは最大１２０億ドルのつなぎ融資に加えて、６０億ドルの信用枠設定を新たに求めた。
年内に４０億ドルの資金を引き出す必要がある窮状から、全米自動車労働組合（ＵＡＷ）首脳は２日、
ＧＭが支援を受けられなければ、クリスマス前に連邦破産法１１条申請に追い込まれるとの見通しを示した。

ＧＭのワゴナー会長、フォード・モーターのムラーリ最高経営責任者（ＣＥＯ）とも融資が認められれば
年俸１ドルに抑制するとし、クライスラーはナルデリ会長の年俸１ドル制をすでに導入したとしている。

>>95
未だ夜勤やってますよ

>>96

経営の大失敗を部下に責任転嫁したあげく【全組合員⇒残業ゼロ】の『サービス残業』実態を黙認している、
ふそう【Ｌクラス】マネージャーの方は全員、采配権限があった訳ですから、当然減給を含めた責任があるんです。

生粋の営業叩き上げの方には耳が痛いと思いますが、マネージャーの給料は部下が頑張って稼いでくれるからこそ、
会議や資料作成ばかりで、ユーザー訪問を全くしなくても生活出来ているんでるんですよね？

だったらボーナスを３０％以上カットし、稼いでくる部下の組合員に分配してくれと！！
ＳＣ単位で署名し、本社に嘆願するべきではありませんか？

ボーナス支給日は明日12/5(金)です。
Ｌクラスの方だけは、12/4(木)に送金を一次停止し、再度支給額を本社に考え直していただく必要性があると思いませんか？？

働き者のふそう組合員は、有給休暇がたくさん残っています。
体調不良を理由に自分の職場組合員⇒全員が出社しないという、闘争資金を一切使わない【ストライキ】大技を出されたら
法的に拒否できませんし、現場の実務経験から遠く離れてしまっている管理職の方々は、どう対応するんですか？？？

もし、これを見ても何も感じない管理職であれば、ダイムラーではなく、部下から見切られてしまう方が先かもしれません。。。
　
組合員の皆さんへ
自分も家族がいるので、頑張りますから！！　組合員を守る為にも⇒皆さんココでは、本気で書き込んで下さいね♪　≪組合執行部≫

>>86 お客さもの事を考える？？？
　　　あんた　ばかなのは伝わってきてるよ　におうよ　
　　具体的にいってみなよ　あんたのいう　お客様の事を考えると
　　　どう思わなきゃいけないんですかーーあーー
　　物事をはぐらかすことしかできないはんぱやろーが　意見する能力ねーんだよ
　　ばかが　っぺっ！

(^O^)100記念日達成オメレト(^O^)

↑執行部の人？

ホントその通りだと思うよ。
だけど、ボーナス支給日の前の日書かれてもね・・・
残業ゼロの話、昨日今日の話じゃないんだから。
実態と証拠の収集に全力をあげています、頑張ってますって、最近始めたのかな。
現場で暴動寸前になってからじゃ遅いよ。

すまんね。執行部＝会社馴れ合いってイメージ強くてさ。
でも、執行部でホントに組合員の事を考えて動いている人がいるんだったら、頑張ってください。

一つ教えて。
何で闘争資金使ったストはできないのかな？
闘争資金って無いんだっけか？

暴動　おきてますよ　売らないというストライキ
　　　　　　　　　　お客をへらすというストライキ
　　　いや　現実は　売れない　減ってしまった　か、、
　　　いやいや　売るなという　本部　付き合うなという本部
　　か、、

こんなん　あったので　拾ってきました　部分抜粋なんですが。みんな生きろー。
復活の日まで。

懲戒解雇は妥当ではない
最近は、週末起業やネットビジネスなど副業の選択肢も広がってきています。
副業を就業規則で禁止している会社も多いと思います。
「副業禁止」は労働基準法にはありません。就労時間外に社員が何をしていようと、本人の自由であり、規制することはできません。
しかし、ご質問のように、深夜バイトのため、本業の会社の勤務に影響を及ぼすような場合は、見過ごすわけにはいきません。
ある一定の範囲をもって、兼業禁止を行うべきだと考えます。
例えば、副業により疲労蓄積があり、本業でのミス、遅刻、欠勤が多くなったとき、会社の評判を落とすと判断される副業、
競合他社での副業、会社の機密情報漏洩の可能性がある副業など。
そこで、副業に対しては、就業規則で全面禁止ではなく、「許可なく副業を行うことを禁止する」 として、副業を会社に報告し、
会社が問題ないと判断したうえで、許可を与えるという方法が良いと思います。
質問のA君の処分は、違反の内容と処分の程度がバランスのとれたものでなければいけません。重い処分を科すには、
それなりの相当性が必要です。遅刻、欠勤の頻度にもよりますが、バイトを辞めないという理由だけで懲戒解雇するのは、
不当と判断される可能性が高いと思われます。

マネージャー殿

残業するなっていうから、定時で帰ろうとすれば、嫌な顔するのやめて下さい。

帰りづらくて、何となく残ってる奴に「早く帰れ」の一言が何故言えないのでしょうか？

資料作り、会議なんぞも大変でしょうが、現在は明らかに組合員の方が冷遇されてます。私は、月収5万程減ってます。新人時代の給料では、家族を養えません。

K1の組み立てラインだけど夜勤は20日から
冬休みだってさ・・・

休業補償が出るとはいえ80%だし、しかも
夜勤手当は補償には含まれない

年明けもいつから始業するのか
まだ未定

そろそろ本気で転職考えないといけない
のかな？
もちろん自動車関連以外の仕事へだけど

三菱ふそうもトラックを減産
　三菱ふそうトラック・バス（川崎市）は25日、12月からトラックを生産能力比25％減産すると発表した。
川崎工場（同）を12月中に4日間休止し、同工場で働く約500人の非正規従業員（期間・派遣従業員の合計）を
年内をメドに全員削減する。
海外での需要低迷に対応し、日本のトラック大手4社すべてが減産する。

川崎工場では大中小のトラックを二直体制で生産している。今後も二直操業を維持し、生産ラインスピードを
落とすなどして減産する。減産台数は公表していない。
削減する非正規従業員は期間従業員が60人、派遣従業員が440人。契約期間中の解約はなく、
新規契約や契約延長を見送る。いすゞ自動車や日野自動車も減産する。(25日　23:01)


>>101
仮に三日間、闘争資金を使ったストを実施しても、会社側は減産したい位なんですから
会社は給料を三日分払わずに済み、組合の大切な闘争資金が減るだけ･･･全く意味がないんです。

それより、
>>98
職場組合員⇒全員が出社しないという、闘争資金を一切使わない【ストライキ】
この意見の方が、はるかに効果が高いと思いますね。

ただし、一人でも出社してはダメです。
やるからには、職場の組合員全員で意思統一を図り、切実な現状を管理職から
本社に、伝えてもらい、さらにそういった職場が多い事が、本社を動かす原動力に
なるんでしょう。

組合執行部の方へ
残業管理という名の残業規制【サービス残業】に対し、異論を唱えるとともに
一月以降の残業管理反対と、時間外就労の禁止と守られない場合はマネージャーの懲戒処分を
記載した、全国統一のフォームを作成して署名実施を敢行してください。

どこの職場組合員も困っています。
勇気ある一人が、書けばあとは全員記入するでしょう♪

組合員の雇用と生活を守ることを最大限に盛り込んだ書面を作成して至急配布・回収して下さい。

年内には、新川崎の本部へ出せるように、切に願います。

今、動かなければ、間に合いません。

専従執行幹部の給料は、皆さんの組合費から出ているんですよ！！

自覚を持って、早急に進めて下さい。

よろしくお願い致します。

期間と派遣を全部切って、ラインにいるＡ，Ｂグループに分かれている社員達にライン作業やれってことかな？
来年から夜勤なくなるのかな？　

期間社員６０人もいたのか。
去年くらいに満期３年たった奴を３ヶ月後にまた期間社員にしてたり、妙なことしてたな。
知り合いにそんな奴がいたんだが、いい機会だしどっか正社員で職探す時だわなｗ

大変だと 思いますが…
頑張って!!p(^^)q☆

２４ｈテレフォンで出動して、残業稼ぐしかない。(｀・ω・´)



これで、ぉＫ？

>>97レスありが�d。ぅdも来年からどうなるやら。
おじゃましました。
ノシ

うちの支店契約社員の事務のお姉ちゃん２人いるんだけどその子達も今月でサヨナラらしい！！
いったいどーやって来月からやってきゃいいんだろ？

あとちょっとで定時だお。(´・ω・｀)
就業時間過ぎたら、メールやＦＡＸバンバン流しましょう(^-^)/
自分がその時間に居た証明になるからね。



これで、ぉＫ？

>>106
闘争資金なんてとっくの昔に全員に返して有りません。
>>107
とりあえず最低時産で小型の夜勤は維持、社員しかいない職場は人が余るので組立に応援。
>>108
期間は2年11ヶ月で一旦切らないといけない決まりなの、覚えときな。

よしっ出社しないストライキやろーぜ！
ＲＳＣの整備部門の人間は一斉同日ローテーション取得しようぜ！
１２月は二日間ローテあるから一日は営業も休みの１２／１３Ｋの土曜、
もう一日は１２／２４なんてどうだ？
外資系だしクリスマスに決行しようぜ(^^)..★

>>70
日デの管理職は年俸制なので賞与はありません。
賞与分を１２等分して月給に振り分けてます。

禁忌ふの○○部長がフェローの就業時間を本人に黙って改ざんし、残業時間ゼロにしてたって.....
皆さん、過去のフェロー確認した方が良いですよ。

>>117
(´･ω･) ｶﾜｲｿｽ

うちの上司は逆に付けてくれてたです。感謝！

>>117

○○って誰？
せめてイニシャルだけでも・・・

公共の掲示板ではやめた方がいいですよ

日野の設計も残業規制らしいけど、パソコンのログ保存してサビ残絶対させないようにしてるんだって。

>>117

このスレ、残業規制が始まってから、（PART3の中ごろから）
急に伸びてきたな。

早く帰って、時間をもてあましている人、
残業規制に不満を持っている人
会社に不満を持っている人。

口コミ等で、参加者が増えてきたのだろう。

怖いのが、上司に不満を持っている人。

これからは、ここは個人攻撃される書き込みが
増えていくだろう。

禁忌ふ

サービス残業横行中！！
何とかせねば

今のFUSOがあるおかげで節約を覚えました。



これで、ぉＫ？

>>114
他の社員　組立ラインに応援とかきついなｗｗｗｗｗ
小型は夜勤維持するのか、夜勤なくなったら夜勤手当なくなるの痛いしなぁ
夜勤なくさない方向でお願いしたんだろうなー

いろんなブログで見つけた
１１ＳＣの笑わせて貰った表現方法[自虐的]を集めてみました。

�@北腐(北海道ふそう)
�A盗補苦（東北ふそう）
�B飢汰棺（北関東ふそう）
�C難関（南関東ふそう）
�D貢震（甲信ふそう）
�E倒壊（東海ふそう）
�F歩苦離苦（北陸ふそう）
�G禁忌（近畿ふそう）
�H虫獄（中国ふそう）
�I西死酷（西四国ふそう）
�J吸収（九州ふそう）
↑みんな、来年は更にＳＣ統合が進んで大変なのに、
現状や心境を踏まえておもろいこと考えてますな♪


『吟じます！』
このまま新川崎の言うこと聞かされていたらぁ〜あ〜ぁ〜
組合員がドンドン辞めていって〜ぇ〜え〜ぇ〜え〜
管理職の３６％がリストラされる気がする〜〜
あると思います！！

【管理職の部署別削減人員構成試算中：販売企画部内偵者】

↑
ＳＣさらに統合するの？

末で去る自分…

社員の皆さん、頑張ってください。

皆さん今日はボーナス日！
お疲れさまです('-^*)ok

(;^ω^)なんでおまいは、そんなに前向きなのかお？

(;^ω^)σおまいは管理職なのかお？


(;ﾟωﾟ)ボーナス満額貰ってふところホクホク羨ましい〜お〜

勤め先・仕事があるだけいいよなー

ストライキ　前にも述べましたが、売らないというのが、ディーラーマンの
スマートなストライキのやり方だね。

しかし営業マン、冷遇すなー。
間接部門って、、、誰がお客と接してるの？？
だれか本部長のばかに研修受けさせろよなーー、、バカすぎて心配。

携帯みんな定時以降切ってるかーい？
俺なんか会社が留守電にしてるから電話なるなる、
時期きたらまとめて電話で話した時間までの給与請求するつもり。
間違いなくもらえるから、みんな記録しとくといいよー。

>>128
お疲れ様です

世の中がこんな状況で上手くは
言えませんが
>>128のこれからの健闘を
祈る(｀･ω･´)ｼｬｷｰﾝ

９月以降、本当に生活きついです！と言うか、毎月６〜７万万円赤字生活””
ローン組んでいらっしゃる方どうですか？家購入迷うてます。アドバイスを！
むかつくのが、何もしないと言うかユーザートラブルから、すぐに逃げるくせに
Ｌ２だのＬ３だの、出世ばかり気にしている内の支店の上司が、高額ボーナス
もらっているのが、腹立たしいです。本当に、生活キツイのに！
禁忌ふそう　見る人が見たら気づくな””合言葉　○屋川や〜

>>128 お疲れ様でした。いつまでも仲間です。

はー！辞めたい！けど！！！！！！！！！！！！！







辞めらんない！！！！！！！！！！！！！！！！！




年末ジャンボ宝くじ当たらないかな…………………………………………!!！！！！！！！！！

禁忌ふそう・・・

組合役員のおバカ達、いい加減にしろよ。おまえら口ばっかりで、肝心な行動は起こさない。こっちの質問にも的確な答えを出さない、いや、出せない。勉強不足丸出し。完全に川崎の飼い犬状態。仕事も出来ない奴ばかり。
この未曾有（みぞうゆ）の事態で行動しなけりゃ、いつ行動するんだ？何もしないんだったら、組合費の徴収ストップしろ。あと、組合費で忘年会なんかするなよ。

吸収ふそう改め、急死憂ふそう

川崎、今回も茄子支給日の門前カンパやってたよ。
思いきりスルーしてきた。
社員の心と懐がどれだけ冷え込んでいるか思い知ればいい。

誰が、何のための門前カンパなの？

来年ボーナス出んやろな…

契約社員や派遣さんが今月でサヨナラなので来月から支店はパニックになると思われる！
新川崎は何を考えてるんや？？
金がないならまずは支店長、課長クラスの非組合員の給料からカットしていくのが筋じゃないのか？ヽ(*｀Д´)ノ

↑次は組合員って言っているのか？

>>132
売らないストライキはスマートじゃないだろ!!
ちゃんとやる事やってから文句言うのがスジじゃないのか？
確かに無茶な事ばっかりだが、自分が文句言うためには
相手に言われない位の結果が必要だろ。

まぁ、過去の見ればきゃんは売れっ子みたいだから言う権利あるのかもな(笑)

＞145 きやんのバカに何言ってもダメダメ・・あんなネガティブな奴に何言っても無駄、無駄・・・組合のリストラが始まったら真っ先に切られる、それがきゃん！

このスレ新川崎幹部も見てるからね〜
ヒトゴト部の連中も見てるからね〜
みんなドンドン言いたいこと言っちゃいな〜

辞めちまえ川崎の幹部ども！！

おまえら養う為に日々仕事してない！！

禁忌ですが、今シーズンも組合主催の「日帰りカニツアー」ってありますか？
＞117○○部長が・・・ですか？

>ヒトゴト部
ﾜﾛﾀ

無事ボーナスもらえてよかったです。
来年はないかもしれないわけですから、大事に使いましょう・・・

★難関ふ★整備です。
闇フレックス対応がはじまりました・・・
前日21時まで整備したら翌日13時半から出勤・・・
生活リズムがこわれそうです・・・

>>145 さん　説明不足で　もうしわけない。
　　売らない　と　いうストライキとは
　我々ディーラーマンはみな本部が数字で把握してない仕事量を
　今までしてきていると思います。もちろん今も。
　それを理解できていない、できない、能力しか持ち合わせていない
　本部に　わからせるため、会社にとっては出血ではあるが死に至る前に
　わからせるための
　　前向きなストライキなんよ。

　文句ゆったって　伝わらないんだよ　数字だよ　売れなかったという、、。

　　みんなが今まで見たいに影の努力しても　深みに今回ははまりそう
　だから一度　実情把握させて　仕切り直ししかないと思うんだ。
　　でなきゃ　いつまでも悪化していくのみでない？

>>146　さんは　なにか　よくなる話してね。前向きに。
　　　愚痴でいいんだよ　そこに　原因があるだろうし
　　　言えば　楽になるかもしれないし。
　　　まあ　僕みたいに　具体的な提案できればなおよし！
　　自由にみんな　意見しようぜ

ところで　ダイムラーのチラシ大量にきたよ
配るきないけど　あの費用だれもち？意味ねー。
ダイムラー使うと　回収とか　引き上げに　営業　使われるらしーぞ！！
みんな　やめとけーつかうの。
その点　三菱なら　リース中の会社の引き上げにいたっても　上司もきずかない
これが　ほんとのリース会社だろ？？
ノーリスクが売りなのに　なんで　ダイムラーに使われなきゃならんのよ
ばかが　あっ　だれか個人的に　おいしいおもいでもしてるんか？
　　　だれかディーラーから　行ってるよな　役にたたねー　非生産の人間が

本社特販部解体になるけど、この先、どうやって車売るつもりなのかね？販売は生産部門とはまるで違うと思うんだけど、現体制は理解できないみたい

残業代払わないくせに、一方では宿泊宴会付き会議やるなんて、おかしくね？しかも、会議の成果何にも挙がってないし。

急死憂ふそう

ダイムラーのリース、ホントに何もしないです・・・。
一度使ったもののあほらしいので一切使っていませんよ。

3年以上契約更新し、社員になりたいと思っていた派遣社員(整備以外)のみなさん、労働基準監督所に相談してみましょう(^O^)。何かよいアドバイスがもらえるかもしれません。

ダイムラーのリースって整備のリースバックもやるって言ってたけどホント？
どっか使ってるところありますか？★難関ふ★です。

このままの状態だとさらなるＳＣ統合が早まるかも・・・？

>>161
西ふそう、東ふそう、北ふそう・・・
更に状況悪化→統合→全日本ふそう(笑)

笑えねぇよ！

とりあえず正月休みしか楽しみがない(/_･､)

>>162
ｿﾚﾅﾝﾃ日産ディーゼルトラックス（ｗ
日デさんも可愛そうにどんどんボルボの植民地化してるなあ・・・

何でも各県に居た総務・経理・販促などの間接人員はみんな1/1付で販売の現場へ片道燃料だとか
昨日まで総務やってた人にカバンとカタログ持たせて新車でも売らせるのかねえ・・・

＞164 ＵＤも親のボルボがフォードから切られた時、引き受けがなければそのままアボーン・・・そんで次は・・・（泣）

いっそ親に捨てられたらUD、いすず、ふそうの3社で助け合って生きていくか・・・
日野はトヨタ様がいるから大丈夫だろう。

>>164


おいおい、ＳＣの間接だが、そんなの初めて聞いたぞ。

後何年持つか判らんな、こんなグダグダな状態だと

潰れたら何処からパーツ持って来ようかな……
FV後期のパーツはタダでさえ出てこないのに、展示車にするしかなくなっちまう。

>167
ＵＤの話でしょ

３年以上期間やったら社員なるのが普通なんだけどな
オレの知り合いは満期で一度やめたことにして、派遣会社に登録して３ヶ月やって
また新規で期間社員登録してたわ。　すなおに社員なってればよかったのにねー
派遣会社の奴で３年以上派遣してた奴いたけど、法律では同じ職場に１年以上派遣おいちゃいけないんだろ
余裕で３，４年やってる奴いたし、ふそうと派遣でずるいことしてたんだよ

難関ふ間接員です
7月に新居購入、9月から住宅ローン開始なのに
9月から残業規制始まって、12月から残業ゼロ・・・
実質12〜15万給料下がったよ・・・。
子供も幼稚園だって〜のに、入居早々3ヶ月でもう引っ越せと？
今の時期に転職は出来ないし、もう持ちこたえられないッス。
ホントに8時頃に帰れる雰囲気が出来てきたら
来年から深夜のバイト開始予定です。家に居るのが辛い・・・。

↑↑
管理職の皆さん、これが組合員の現実です。例外なく、大袈裟でもなく、本当にみんな困ってます。
生活基盤が安定してないのに、仕事に打ち込めるはずありません。

それでもまだ、サービス残業強制しますか？残業させて、賃金踏み倒しますか？

部下が涙目になっていても、知らんぷりですか？
自分さえよければ、部下達が自己破産、家庭崩壊に追い込まれても平気ですか？

残業規制の先に何が待っているのか？説明責任があるんじゃないの？

171さんの給料減の額どう思う？なーんの痛みもない管理職の皆さん。

年明けどうなるんやろ…

まだまだ川崎からとんでもない指令が下りそうやな

普通の自動車販売会社じゃないよね

転職ｻｲﾄに小ﾄﾗ開発プロジェクトのスタッフ募集ってあったが・・・


人 いないんだなぁ

>>171
そもそも生活設計に残業を基本計上しちゃだめだろ
まあ、確かにわからなくもないけどな

しばらくぶりに、コメントを入れよう。
最近のスレを読むに、各地のＳＣから苦しい現状が伝わってきて、
改めて現実を見つめなおす機会だと痛感している。
この状況は、この夏以降すでに本社のＫＹトップ連中は想定しており、
立ち行かなくなった社員が、自主的に退職をするシナリオもできている。
組合員には退職勧告ができず、残業規制をして収入源を断つのが早い。
我々がどんなにサービス残業をして顧客をつなぎ止める努力をしても、
その収益は還元されず、本社から親会社に対し収益増として報告される。
こんな雇用の仕方が許されるのか？このままでは生殺しになってしまう。

以前渦中の本社のトップについてコメントした際、本社ＫＹ社員から、
営業部門にいたことも知らないのかと、勝ち誇ったようなスレがあった。
生産から上司に弾かれ、腰掛で営業部門にいた人間にＳＣの苦労など、
解るはずはないし、身を粉にして営業に染まろうとしていたわけでない。
そんなことは、ＫＹ社員に言われなくても分かっていることだ。
もしその程度の在籍期間で、営業を理解していると思っているなら、
よほどおめでたい社員であろう。ＳＣの営業をナメルナと言っておく。
だから、彼に営業のスキルがあるのかと言ったまでだ。

やっと本社も本格的に残業規制やリストラを推進すると騒いでいる。
どこの会社をみても、真っ先にするのは本社管理部門の縮小を優先させる。
本社が自ら手本を示し、ＳＣを序々縮小すれば納得ができたであろう。
本社とＳＣ同じ痛みを共有してこそ、初めて同じ会社の社員だと言える。
二言目には同じ会社の社員だからと言うが、彼らは痛みを味わっていない。
こんな不合理が、やっと解消されると思えば少しは気持ちが治まる。

それから、無能力化した組合も専従を廃止して、職場に戻れと言いたい。
ＳＣ統合の際、闘争資金を上納させているはずだが、ＳＣ毎の金額明細と、
その後の使途をＳＣ組合員に公表する義務があると思うがどうか？
とっくに還元してないと言っているが、闘争資金の取り崩しについては、
組合員の承諾が必要のはず。旧東ふの組合は数千万あったと聞いている。
生活に困っている社員から、組合費を徴収して給料をもらう資格はない。
これからは人手不足で今よりもっと忙しくなるから助かる。

最後に、もし本社トップが失敗したら潔く職を辞すればよい程度の考えなら、
即刻辞めて欲しい。そのようなトップと心中するのは御免である。
本社トップには、後がないのだから死ぬ気でがんばってもらいたいし、
一日中温室にいずＳＣを巡回し現場の生の声を聞く耳を持ってもらいたい。
本社トップが常々言う情報の共有とは、今は上辺だけではないか。
我々ＳＣ社員は、口先だけの本社ＫＹ社員は心底信用していない。
本社にもＫＹ社員だけでなく、ＳＣを心配する社員やＳＣ出身者もいる。
彼等と共にトップと闘いふそうを守らなければ、我々に未来はない。
もう本社だけの勝手な内緒事は止めてもらいたいものだ。
我々もこの緊急事態に、ただただ本社の言うなりにしていていいのか。
ＳＣ末端社員も知恵を出し合って、仲間が去るのをくい止める事が、
必要不可欠だと思う。皆がんばろう！

すいません。ちょっと教えてください。ＰＪーのトラクターのエアサスのシートなんですけど。クッションが、硬いです。昔みたいに、ソフトとかハードのレバーが無いので、どうしたら、軟らかくなりますか？

皆さんサビ残の真っ最中ご苦労様です。
メカニック残業ゼロスタ−トし初めての先週末。
私の拠点でもモロサビ残発生・・・しかも時間過ぎててもマネ−ジャ−が指示
だして・・・
こんなんでいいのか？いくら俺がマネ−ジャ−に楯突いても無視・・・
結局やり切れずはじめから車検台数の半分を外注にだして貴重な利益を
無駄にしている。
ユ−ザ−は民間に車検だしてるのではないんですよ〜！！！
せっかく苦労して獲得してきた車検を民間のステッカ−でユ−ザ−に返したら
二度と入庫しないんですよ！！！メ−カ−の方、こんな事も分からない
だろうからわざわざ書き込みしましたが・・・どんだけまわらないかを現場で
実感してくださいな！人を陥れることばっかり考えないでサ
来る訳ね-か!
そんな中急襲SC長殿・・・よく天皇の前で残業ゼロの件で楯突きました！！！
あなたみたいな・・・たぶんプロパ−？　素敵です。
微力ながら俺も動いてますよ〜！！！
次回また面白い情報カキコします。

みなさん。教えてください。１２月２９日は出勤するのですか？
多分、出勤しても、たいした仕事も無いと思うのでうすが・・・・
川崎は休みかな・・・　いやがらせ？

>>177　さんへ

初歩的なことですが、硬いなりにも上下にいすは動いてます？
もしかして納車してからそのままロックとかされてません？
プシュプシュ動いてます？

>>171 さんへ　　家に早く帰れるほどの高給取りでないでしょ？あなたは？
　　俺たちはやって何ぼの仕事ですから　七時から次の仕事するだけですよ。
　　上司に飲みに誘われても、次の仕事あるんでかえりまーーす。って　帰るのよ。
　　ただ　それだけ。　　働かないうちは　ぐちは　いえないよ。
　　今は耐えて　能力のない本部のやつらがリストラされんの待つしかないよ。
　　

早速返事ありがとうございます。ロックは、解除してます。エアーの音は、してます。

急死憂ふそうの組合の役員さん達。組合員の疑問質問に答えないのは何故？ 行動起こさないのは何故？
人ごとだから？馬鹿だから？

あんた達評判悪いよ。

何やってんだよ。何もしないのなら、組合費なんて徴収すんなよ。年間いくら払ってると思う？

組合費で飲み食いしてる場合か？

口ばっかりの組合費泥棒が！！

難関ふそうの組合の役員さん達。組合員の疑問質問に答えないのは何故？ 行動起こさないのは何故？
人ごとだから？馬鹿だから？

あんた達評判悪いよ。

何やってんだよ。何もしないのなら、組合費なんて徴収すんなよ。年間いくら払ってると思う？

組合費で飲み食いしてる場合か？

口ばっかりの組合費泥棒が！

------------------------------

おい、お前の事だよ！！

営業職から逃げやがって！！

この、負け犬野郎！！

お前のことを、仲間だなんて誰も思ってないよ！！

戻ってきても白い眼しかないから、潔く退社した方が身の為だよ！！！

さようなら。。。

倒壊(ry

がたがた内部でもめていますなあ
もめるのは勝手だけどこれ以上ユーザーに迷惑かけないで欲しい
今後二度とふそうの車は買わないけど、買っちゃったクルマはクレームとか
リコールの面倒見てほしいです
それ以上は何も望みませんから

組合執行部は現場の痛み苦しみなど、まるで判ってない。不況の影響お受けな
い執行部の役員は、高い組合費で安定した生活を送っているだろう。

ふそうの基本給だけの給料で生活なんか出来ない。街金に借金しそうだ。

不平不満は置いといて、皆が１００％の力を出し切れば会社はいい方向へ向かうんじゃないの？
苦しいには三菱ふそうだけじゃないと思うよ。

皆が１００％の力を出し切れば会社はいい方向へ向かうんじゃないの？？？　無理だよ、
良い方向に向かう分けないよ下っ端をリストラして上層部の食いつぶしざんまい、
挙げ句の果てに残った社員の残業代は客から５時半以降の仕事は割り増し貰って残業代に当てれとよ　これじゃますます客離れするよな。

>>182 さんへ
　　シートの件明日　現車みて　確認してから　返事させてください。
　　四トンと操作方法頭の中でごっちゃになってるもので、、。

>>184　さん　おれもあなたに共感！！
　　　組合には営業職から逃げたようなやつらおおいよな！
　　　あとリコールで営業所から逃げたやつとか
　　　　で、内勤でひまだから　組合できると

　　　俺もそいつら　絶対仲間とは思えないね　あっても無視してるよ！

>>188　思うではつげんすんな　ばかが！
　　　三菱ふそうだけだろ！平社員が手取り13万ー20万のディーラーなんて、
　　　しってて　　誰が入社するか　　っぺ

>179
難関は出です。

契約社員リストラのせいで、うちの若手メカ二人がその穴埋めに・・・
最近ようやく戦力になってきたところで職種を変更させんなよぉ（怒）
今でさえ、とても定時で仕事が終わらんのにこれ以上メカ減らしてどうすんの？
「残業するな！　効率の良い動きをしろ！　プラスワンをしろ！」って言ってる管理職。
工場の中でウロウロしている暇あれば自分でプラスワン見つけろよ！こっちはプラスワン見つける余裕どころか、
入庫してくる車検や修理、納引を捌くだけで精一杯なんだよ！

全国ふそう組合員の皆さん

よーく覚えておいて下さい。

選挙で選ばれた、組合執行部は、我々が残業した以上の給与を貰っています。

当然、残業カットなんかもありません、ぬくぬくとお酒を飲み、ローンの払いも悠々自適♪

会社と闘争してる筋書きのシナリオを毎日、打ち合わせしているだけ･･･

こんなんで、年収５▲７万円も貰ってるんですよ！！

人事から、口止めされましたが、マジむかつきます。

このまま、何も行動を起こさないで、くだらない白黒ニュースばかりを

送りつけるなら、来年は皆で、選挙時には《全員不信任×》にしましょう。

その後→各自、職場に戻って、冷や飯を食べさせなければ、あなたの組合費は全くのムダ！！

よっぽど、個人年金や、保険にかけた方がマシです。


※おい、組合の幹部連中！！ ⇒ 本当に、生活を向上させる気持ちがあるなら、

ここに、匿名でいいから、自分なりの方針を書き込んでみろよ。

もう、組合員はとっくに限界を超えて赤字生活を続けてるんだよ。

これで、来年の春闘で、ボーナス３ヶ月以下になったら、執行部は全員総辞職して、会社も辞めろ！！

�@管理職の人員削減
�A旧メーカー社員の給与削減≪給与が高い販社の水準まで下げる≫
�Bやる気のない組合員の削減

上記を実行できないなら、この会社は確実に倒産します。

文章で、会社に対し、削減提案をだして一般組合員にアピールしないと

あなた方も、危機管理に希薄な人間として、倒産の片棒を担いだと思われますよ。

.

あぁ眠い。

今日もたっぷりサービス残業・・・。

難関ふは執行部専従一人だけじゃん・・・

>>179 さん
29日は決算締めなので超忙しいです・・・
集金にも行かないといけないですしね。
たいした仕事ないどころか時間との戦いでいそがしいですよ。
同じ残業なしならひまな部署がいいよな。

残業２００時間以上の人〜？

うちの支店に、組合の役員してるくせにサービス残業全開の奴がいる。

上司に、「大丈夫です！チクったりしませんから！会社が大変なんだから協力します！」なんて事言って、媚びまくり。

役員がこんな意識じゃ問題だろ？ふざけんなよ。

そいつがいるおかげで、俺らがたまに定時で帰ろうもんなら、マネ連中から白い目で見られる。おいおい、残業するなっつったのはおまえらだろ？

このスレ見てる管理職の皆さん！あなたたちの給料が、毎月7〜10万円カットされたらどう思いますか？実際あなたの部下はそういう境遇なんですよ？それでも、サー残強要しますか？

残業代は給料ではない、とかいう馬鹿マネがいるが、おいおい、あんたらの時代は、みなし残業という決まった金額が給料として組込まれてただろ？

とにかく、マネージャー連中と組合の役員連中は川崎の犬だな。話しにならない。

うちの本社っていったいなんだ？マジあんなに人いらないぜ！

現場で汗や涙を流したことないヤツらが、残業０を強要して、

ＳＣからはぬくぬくと高給をもらっていると思われてる。

フレックス乱用で遅刻早退はし放題。よほどお暇な人も多い。

人が多過ぎなんだよ。さすがに部下なしＭＧは消えたけどね。

内部の人間でも意味不明な部署があり、ポスト確保が見え見え。

口先だけのヒヨコＭＧやドイツ崇拝の軟弱ＭＧを先に抹消だろ。

自分達から現実直視して、即エリを正さないと空中分解するぞ。

販売浮揚策のない、集計だけの本社なら縮小すべきだよ。

方針に逆らったと烙印を押されれ、格下げされて頭に来てる。

会社の将来を思う人間より、現在の利益が優先だから仕方ない。

本社がこんな有様だから、近頃怖くてＳＣにも行けなくなった。

>>202さん頑張ってください。あなたみたいな人が我々SCには、会社には必要なんです。応援してます！
頑張れ！

書き込み

ローン返済のためボーナス入れて、トントンの生活。貯金なんてできてません。

忘年会に行きたいお。
(´・ω・｀)

訳あって１０社のうちの１社に転職してきたものだが、
なんなんだ一体この会社は。
サービス、管理、営業、あるいは本社部隊、
どれを見てもふざけている。

とにかく物凄く「ユルイ」！！！！！

残業問題とか対策金がどーのとかＵＤの体制変更の影響とか、
そんなちっちゃな事についてイチイチここで述べるつもりないけど、
とにかく社員の意識が極めて低い。
前の会社の1／１０も仕事してない。
みんな「頭を使う事」を忘れた人ばかり。

営業部隊へ
・世の中の「営業マン」はもっと汗水垂らして本気で仕事してる人が殆どだぞ。
・いくら商品面・価格面で劣勢でも、小さな努力の積み重ねを１秒たりとも怠っちゃ駄目だぞ
・他社を含め商品知識を徹底して覚えろ。部品や技術知識も日々吸収しろ。
・セールストークも本社共同で開発しろ。有益情報は所内や本社にフィードバックしろ。

サービス部隊へ
・メカであろうと「いらっしゃいませ」等の挨拶をどれだけちゃんとするか、そういう事を軽視するなよ。
・繁忙期の大変さは理解するが、閑散期の動きを考えたら文句言えないはずだぞ。
・乗用車、特に輸入車ディーラーのサービスマンは営業面も抜かりなく本気モードでやってるぞ。
　フロントからメカニックまで、一連の動きの中でお客様にどれだけ提案をしているか？

内勤者へ
・本気だせ。笑ったり新聞読んだりお茶飲んだりする暇なんかないぞ！
・色々な面で課題を洗い出す作業の実施と、それをクリアする施策を日々考えろ！
・色んな情報を常にアンテナ張って吸収しろ。
・自分達で本社に対して現場の課題なんかをちゃんとレポートしろ。なんでも自発的にやれ。

本社へ
・もっと施策を考えろ。もっと科学的に仕事やれ。もっとちゃんと管理しろ。
・もっと厳しく現場を見ろ。コントロールしてくれ。
・自分達が一番忙しいなんて思うな。
・ＭＦＴＢＣのいう事はちゃんと理解して自分達の至らなかった部分を反省した上で、
　それで始めてＭＦＴＢＣに対して文句を言うようにしろ。

　
ＭＦＴＢＣへ
・１０００倍本気で仕事をしてくれ。
・現状を厳しく見るのは良いが、現場を敬う姿勢を１時たりとも忘れるな。
・ＲＳＣ除いて、あんた達は他人が稼いできたお金で飯が食えているんだぞ。
・国内が基盤であることを忘れるな。
　国内のふそうグループが悲壮感に襲われるようになったら、風土は一変に崩壊するぞ！


訳あってすぐには辞められないけど、
うちの会社とMFTBC、社員が一人残らず本気全開で仕事しないかぎり、
本気で転職を考える。



・・・独り言、失礼しました。m(_ _)m

現場を知らない飼い犬馬鹿支店長となんの痛手も被っていない飼い犬の更に飼い犬の馬鹿ＭＧ共…


全員くたばれよ…

悔しい…本当に悔しい…絶対いつか笑ってやるからな…いつか見てろよクソＭＧ共…

＞207 ＞208 でもうちのＭＧ 僕ら営業マンの前線で必死に働いてくれてるよ・・・

労働基準監督所ですよ
やめるときはここに相談してからやめましょー。
それなりの金もらえるでしょー。あと道ずれ人もつくれます。

とにかく仕事内容メモしとけー。時間外での労働の記録を。
朝の会議、朝の掃除、定時以降の会議、定時以降の会社からの電話、連絡、等々。
やめるときに一括清算してもらいましょー。
おれもうこの数ヶ月で25万たまってます。
やることやってるんですから、払ってもらいましょー。
金はあるみたいじゃないですか。役員もマネージャーも12時までやるわけでもなく、
給与いままでどうりとってるし。
わたしたちから労働力の搾取してるからかな。
やつらも必死に捕まらないように予防してるみたいだけど、
絶対逃がさないつもりです。数人と本部にそれなりの責任は法に元ずいて
とってもらうつもりです。

東京労働局総合
労働相談コーナー
（女性相談員がいます。） 102-8305 千代田区九段南1-2-1 九段第3合同庁舎14階 03-3512-1608 MAP

有楽町総合 労働相談コーナー （女性相談員がいます。） 100-0006 千代田区有楽町2-10-1 東京交通会館10階（専門コーナー）
03-5288-8500 MAP

新宿南総合 労働相談コーナー （女性相談員がいます。） 151-0051 渋谷区千駄ヶ谷5-27-7 日本ブランズウィック6階（専門コーナー）
03-5366-1191 MAP

中央総合 労働相談コーナー 女性相談員がいます。） 112-8573 文京区後楽1-9-20 飯田橋合同庁舎6階 （中央労働基準監督署内） 03-5803-7381 MAP

上野総合労働相談コーナー 110-0008 台東区池ノ端1−2−22 上野合同庁舎7階 （上野労働基準監督署内） 03-3828-6711 MAP

三田総合 労働相談コーナー （女性相談員がいます。） 108-0014 港区芝５-35-1 産業安全会館3階 （三田労働基準監督署内） 03-3452-5473 MAP

品川総合 労働相談コーナー （女性相談員がいます。） 141-0021 品川区上大崎3-13-26 （品川労働基準監督署内） 03-3443-5742 MAP

大田総合 労働相談コーナー 144-8606 大田区蒲田5-40-3 月村ビル8・9階 （大田労働基準監督署内） 03-3732-0174 MAP

渋谷総合 労働相談コーナー （女性相談員がいます。） 150-0041 渋谷区神南1-3-5 渋谷神南合同庁舎
（渋谷労働基準監督署内） 03-3780-6527 MAP

新宿総合労働相談コーナー （女性相談員がいます。） 160-0023 新宿区西新宿７-5-25 西新宿木村屋ビル4階
（新宿労働基準監督署内） 03-3361-3949 MAP

池袋総合 労働相談コーナー 171-8502 豊島区池袋4-30-20 豊島地方合同庁舎1階 （池袋労働基準監督署内） 03-3971-1257 MAP

王子総合 労働相談コーナー 115-0045 北区赤羽2-8-5 （王子労働基準監督署内） 03-3902-6003 MAP

足立総合 労働相談コーナー 120-0026 足立区千住旭町4-21 足立地方合同庁舎4階 （足立労働基準監督署内） 03-3882-1187 MAP

向島総合
労働相談コーナー （女性相談員がいます。） 131-0032 墨田区東向島4-33-13 （向島労働基準監督署内） 03-3614-4141 MAP

亀戸総合 労働相談コーナー 136-8513 江東区亀戸2-19-1 カメリアプラザ8階 （亀戸労働基準監督署内） 03-3685-5121 MAP

江戸川総合 労働相談コーナー （女性相談員がいます。） 134-0091 江戸川区船堀2-4-11 （江戸川労働基準監督署内） 03-3675-2125 MAP

八王子総合 労働相談コーナー 192-0046 八王子市明神町3-8-10 （八王子労働基準監督署内） 042-642-5296 MAP 立川総合
労働相談コーナー 190-8516
立川市錦町4-1-18
立川合同庁舎2階
（立川労働基準監督署内） 042-523-4471 MAP

青梅総合
労働相談コーナー 198-0042
青梅市東青梅2-6-2
（青梅労働基準監督署内） 0428-22-0285 MAP

三鷹総合
労働相談コーナー 181-0013
三鷹市下連雀3-2-11
（三鷹労働基準監督署内） 0422-48-1161 MAP

町田総合
労働相談コーナー 194-0022
町田市森野2-28-14
町田地方合同庁舎2階
（八王子労働基準監督署町田支署内） 042-724-6881 MAP

でもどうして、マネージャーとかは夜の12時とかまで仕事しないで帰ってるんですかね？
危機感ないんですかね？昼営業したり納引きしたり整備して、社内事は夜九時過ぎからやればよいと思うんですけど。
なんかわれわれが早く帰るからって、一緒になって以前より早く帰ってません？
本末転倒危機感なし。なんか理解が足りてないか、口だけか、ですね。
なんのために私たちが手取り十数万になって会社を支えているかわかってないよね。
もらってる分くらいはたらいてもらわないと見てるとモチベーションさがりまくりです。
とにかくマネージャーは昼は販売と整備と納引き。夜中しゃないごとやれ！あと日曜やればいいのにね。
やるきがないんでショーね口だけですかね。
私たちは　給与分は仕事できてますから。

ほんとうに口だけマネージャーだらけでなんか見損なったな。
結局みんな自分のことだけですかね。意地とかないんですかね。
なんかみっともない人間と一緒に仕事してると痛い。
金ははらわないできみたちわ？とかいわないでくださいね。

はい、次の意見どーぞ

>>206
独立系販社の方ですか？


うらやましい…

１２時までやってる販社があるんですカー？

交信不

試運転に行ってきます。

捜さないで下さい。

下さい。

い。

皆さん色々不平不満有るみたいですね？ふそうさんは外資系ですよね？外資系に日本人特有の血も涙も情も有りませんよ！ここでぶちまけるより日頃からリーダーに筋立てて言いたい事言わないと…って感じですよね。中々言わないでいるのが日本人ですが…

>>220

サービス残業がまかりとおる外資系企業なんてあるのか！

独立系（地場資本）のふそうは残業が貰えて
直系はサービス残業って事でＯＫ？

なんか、あいかわらず、ノータリンがわいてきてるなー、、、。
>>220　お前だよ！
あのねー　ここどこ？　ちみわからないんかーあー？
筋たてて　とかよーー　　こんなとこでいううなよなーー
２ちゃんねるなんだけど　ここは　じゃあお前　名前と所属いってっから
発言せよ！　名前も名乗らないやつのいうことなんて
まともにきけーねーよなー
って言われんぞ！ばかが。　お前もしかしていくらかかしこいとかおもってた？
だとしたらおまえがいちばんミットもないやつだよ　ひーっひひ。
わらいが。
ここは　不満ぶちまけていいんだよ　そこから　わかること考えることがでてくるんだよ
インターネットならでわの、匿名性いかして、口にだせないこともいいあえる
すばらしいせかいなんですが、、、わかった？みんなわかってることよ。
陪審員制度で手紙来た人たちがインターネットでこんな風に集まって
いろいろ匿名で相談しあってるって新聞にでてた、で、裁判所もいいことだと、
コメントしてたよ。ちみ新聞読んでなさそうだね、視野狭いし。

あとよー　外資だからとか　なんか先入観で物事きめないで、現実の話しよーねー。
皆さん色々不平不満有るみたいですね？　　ってなー　俺たちだけ給与へりゃー
そりゃ不満だろ！！　で　給与変わってないマネージャー以上は　仕事量減ってりゃ
そりゃ不満だろ！！！　で　将来の財産である、お客様まで政策的ということで
減少してみろ　そりゃ　不満だろ！！
>>220　　あるみたいですね？　　　？じゃねーんだよ　ノータリンの負け犬が。

話かわりますが、先ほど、四トン二台注文もらいました。
お客様に感謝です。
ちょっとうれしいです。たくさんうれしくなりたいですが。

明日、本社部長以上を全員集めて「ふそうの今後について」の
発表があるそうです。
何が発表されるんでしょうか・・・不安です。

誰かサービス残業の件で労働基準監督署たれこんだヤツいる？
早く全国的なキャッシュバックさせようや！！

>>226 国内生産拠点の大幅縮小、上物をMBより調達。数年後に国内生産拠点の全閉鎖、全車種MBよりOEM供給。











今よかマシになるかも。

>>195それなんてＵＤ？

決算なのに何もない。なんなんだろう？
不景気のせいにはしたくない。
川崎のせいにもしたくない（川崎は大嫌いだが）。
売れる時は、黙ってても売れる。売れない時はなにやっても売れない。

今売れないのは、過去の自分が怠けていたからなのか？

今日は朝から出社したけど、どうにも体が動かない。足が止まった営業マンは死あるのみ。

こんな日は、昼からビールを飲み、デリヘルで遊ぶ。もちろん、早退したあとに。

上司が理解者でよかった。でなきゃ、とっくに潰れてる。

来週から死ぬ気でがんばる。

228》ってことは、近未来三菱ふそうの看板を降ろすってことになるのだろうか。
国産車の微塵もないのに、エンブレムだけ変えてもしかたない。
まして、プライド高きダイムラー社が自社開発の製品に対し、
そんなことさせないだろうし、三菱グループも黙ってないだろ。これでいよいよ、三菱ふそうの社名も終焉になるだろな。
この内容が本当なら、毎日悪あがきしている本社の連中も、
会社の為にサ残して、がんばっている我々も覚悟を決めねば。
オレは想定内だからとっくに、覚悟は決めているけどな。
他にだれか、情報が間違いないか確かめる本社通はいない？

正月休み
20連休らしいですね･･･

川崎はね・・・


おかげで発注もらっている１月納車分がエライ事になりそうです。
正月位落ち着いて迎えたかった

今のところ、管理職の給与カットと、生産ラインの月曜日休み、長期冬休みの情報しか入ってきてません。大ニュース発表かと思ってたのですが。

なになに？管理職の給料カット？それは誠か？


ついでに飼い犬組合の超やくたたずの幹部も給料カット七割ぐらいしたらどう？

奴らアホ幹部は、昼飯食うときも領収書書いてもらってるくらいだから給料なんていらないじゃんＷW

本社トップの販売施策のほころびが、早くも露呈している。
彼は収益達成の為、就任当時好調であった輸出利益を基礎に、
減退気味の国内販売縮小施策で、利益達成をしようと考えた。
需要減少の中で狂気の販売施策で、顧客離れに拍車をかけてる。
土台である薄利多売の輸出は、円高で逆ザヤとなり赤字に転落。
そもそもアメリカ経済が起因の金融危機により円高となる事は、
グローバルな市場チェックがあれば、当然予測されていた事だ。
いまさら国内販売強化を打出したとしも、すでに手遅れである。
危機管理が希薄なところは、以前から少しも改善されてない。
本社の幹部が、英語が話せないと出世はないと言っていたが、
いくら英語が達者だろうが、バランス感覚が備わってなければ、
販売トップになる資格などなく、まったくの履き違えである。
彼と取巻ＭＧには、即刻会社を辞させ、責任を取らせるべき。
今日、本社部長とＳＣ長クラスに重大発表があったようだ。
リストラはもとより、生産工場の閉鎖や更なる統合である。
いよいよ、ダイムラーに完全吸収されるシナリオが始まる。
自主的経営への道は、稚拙な本社幹部連中により消滅した。
これからは、ふそうが生き残るより、ダイムラーに残れるかだ。
どんな状況であろうが、自分を信頼してくれる顧客を大事にし、
ダイムラー製品を売ろうが買ってくれる関係を切らないことだ。
そして会社よりも個人を優先し、自ら生きる道を探すことだ。
哀しいことだか、これが現実であり、覚悟を決める必要がある。
少なからず本社の人間より、我々の方が人間的にも上であり、
世間も良くわかっていることに、優位な事は確かである。
じっと耐えてがんばるか、新しい世界に進むか選択の時になった。

>>231
OEM供給ならエンブレムはスリーダイヤに変えるんじゃないの？
じゃなきゃOEMとは言わないと思うけど？
　
でもそうなったらふそうは単なるダイムラーの組立工場、販売代理店だな
そもそも自社開発無しで全車種OEMで供給受けるメーカーなんて・・・聞いたことがない。
事実なら既にメーカーとは呼べなくなったな（悲

マスコミ発表とかするの？

＞２３４
そーじゃないでしょ　

管理職の給与10%カットは、本社マネージャーが騒いでいたので本当です。あとリストラとか統合とかは、どういう発表があったか情報は来てないんですが詳しく知ってる人いますか？もうメーカーじゃなくなるんでしょうか。

午前中のみ営業って本当？

そーじゃないんですか？
皆不安がって情報が錯綜しているので、何が真実なのかわかりません。来週になればちゃんと説明されるのでしょうか…

予測は　リストラと　ＳＣ統合

>>239
＞管理職の給与10%カットは、本社マネージャーが騒いでいた

大半の組合員の受けた残業規制は10％どころの額では済みませんが･･･
一般社員の残業をガンガン削減している時は知らんぷりだったが
結局自分の身に降りかかると騒ぐんだね。
元々貰ってる額が一般社員に比べて格段に多いんだから痛みの度合いが違うでしょ。
もっと減らしても良いんじゃない？　と俺は思うけど。
　
>>240
＞午前中のみ営業
はあ!?　何それ？

っていうか、組合っているの？
幹部のために毎月、組合費を払ってますけど・・・・

>>244
俺は組合を擁護するわけじゃないけど
形だけであれ今は絶対あった方が良いと思う。
　
今の会社の状況を見ていると組合が無かったら
もっとひどい扱いになっていたかも。って思う。
　
理由はそこそこの規模でも組合が無い会社にいたことがあったんだけど
昇給、賞与の交渉などある訳も無く個人面談なども当然ない。
頑張っても「お気に入り」だけが昇格する仕組みだった（それはここも一緒か？）
　
無いよりはあった方が良いと思う。でも組合費はもっと下げて貰いたい。
行事とか定期報告書とかの印刷物減らすとかで何とか半額くらいにして貰いたい。

昔の組合は、会社と交渉し賃金アップや労働条件改善の成果を見せてくれた。

いまの組合は、会社と交渉しても私達に成果を見せることができない。

要求を出しても、収益が厳しいからと相手にされないのが現実だ。

私としては、今後発生する労働争議の盾として存続はすべきだ思う。

しかしながら、今の規模の組合は不要でありスリム化を願いたい。

当然だが専従なんては以ての外であり、半専従で充分だと思う。

そうすれば、組合費だって下げられるはずだ。

会社側と交渉する執行部が専従では、交渉する意気込みも希薄になる。

本気で考えてもらわないと、組合解散論がもっともっと出てくるよ！

戦士の新車で、時々エンジンが停止します。
超大物の新車で、エンジンが勝手に吹け上がります。

(´・ω・｀)ｺﾞﾒﾝﾅｻｲ

どこのＲＳＣでもいいし、川崎の人間でもかまわない。組合関係者のカキコミ求む。怒りの矛先は、組合役員にも向けられてるぞ。

別に組合の肩持つわけじゃないけどさ
会社が危機的状態だから組合も交渉しようがないんジャマイカ
原資が無いんじゃしょうがないだろ

YAHOOニュースでトヨタ、09下期1000億円規模赤字だって
あの最強トヨタまでもが…
うちの会社は大丈夫なのか？

トヨタ、09下期1000億円規模赤字だって
トヨタは車で赤字は嘘　株で赤字こいてるだけ
ふそうは馬鹿なリコ−ルで赤字なのだ、リコ−ル出る設計者責任取らせ。

＝《三菱重工業で飛行機を作る？》＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

　名古屋で今設計・開発が進む国産ジェット機「MRJ」。YS-11以来40年ぶりの
　旅客機全機組立、ジェット旅客機としては初の国産プロジェクトに官民挙げての
　期待が集まる。紙飛行機やラジコンを片手に、いつかは巨大な金属の塊を大空に
　飛ばせたいと思った、かつての工作少年たちよ。夢が実現するときがやってきた！

　リコ−ル飛行機作って墜落はさまにならん、設計技師　品質管理者　しっかりやれよ。

？

>>247
後者は一昨日出した市場措置か？

給料泥棒が沢山いますな〜。毎日さっさと帰るよ。 存在が悪影響なんだよねぇ。
よくさ、管理職を評して「あの人ももっともな事も言うよ」なんて言うけれど、誰でも時々は正しい見方は出来るんだよねぇ。
しーかーも少ない労働時間と動き方。管理部門のうすっぺらさは全く給料に見合ってない。
部門によって非組合員の給料ｶｯﾄをするべきなの。実働部隊以外は18%-実働部隊は10%のｶｯﾄをするべきでは。

10パーセントのカットですか、、別に管理職気にしない額だろそんくらい、、。
生活に支障がでるわけでも手取り２０万切るわけでもないんだしさー。
それより、昔に比べて早く帰ってるんだからそれでも今の方がおいしーはずだと思うよ。
それでどうのこうの俺らの前で言ったらもう、いうこときけーねーなまじで。
誰のおかげで社員でいられるか今のうちに再確認しとかないと、非組合員は
あとでなきみるな。俺たちが給料以上のことやってあげてるいまだから、
まだなんとかなってるだけよ。
今のこの会社のシステムはイエスマン達のおかげでメタメタだからな。
どんどん早くリストラやってもらいたいよ。
何も決裁権ない人間がいなくなってもこまらないし。
情報の伝達も早くなるし、イエスマンいなくなるほうが上層部も
現状の把握しやすいんでない？

ちなみに組合員って　手取りでみんな３５パーセントくらいカットになってますよね？
全国的にはどうなんですかね？
もっとひどいところあります？

手取り35％←ビンゴ♪大正解！きゃんさまｵﾒﾚﾄｰ♪



(涙)

サプライポンプ載せ替え。ぜクセルーー！

○乾闘ふ営業です。確かにそう思う。管理職は何の権限も無いくせに偉そうな事言いやがって、特にマネージャー以下の旧課長職だった奴。相談しても埒明かないし、ある程度話を進めると、お前に権限は与えていねぇとかキレやがった。どうしたらいいのかわからねぇ！

この会社の現実は、誰も責任を取る者がいないんだな。

言われた通り伝えて、言われた通りやらせ、言われた通り成果を出させる。

成果が出せないと首になるから、成果を出すようにますます職圧をかける。

成果主義の世界に、人間の感情なんて存在しないのがよく分かったよ。

だけど、毎日毎日上下関係の軋轢にもううんざりだ。

本社のトップども、これが理想としていた新しいふそうなのかよ？

現場で事件が起きる前に、早く首になっちまえよ！！

どなたか会社から、貸付金受けられた方いますか？借り上げ車両買い替えるのに、お金貸してくれますかね？

ふそうっていい会社なのかな・・・・。

ふそうっていい会社なのかな・・・・。
良い会社なわけ無いだろう明き目くらと違うか、本社のトップども馬鹿ばかりだこんな会社早く潰して新三菱ふそう作った方が日本のため社員のためだよ。

>262
借り上げ車は　ＭＯＬのクレジット販売になります。１回払いでもね

そもそももとはと言えば、リコール隠しした三菱自動車の幹部達のせいでこうなったんだよね。今のふそうの幹部もその中の一人なんだよね。

ごめん　ＭＡＬだ

去り行く者、残された自分…このまま言ったら組合員である自分もリストラか？子供と戯れていればいるほど鬱になる最近…

>>263

いや、辞めることを考えているが、
やっぱり、資本金２００億の大企業。

ネームバリューはばっちり。
いちおう、三菱グループｗ
なんだかんだと最低賃金だけくれる。
クレジットの与信、ローンの審査も一発おｋ。

いい会社じゃないのは分かってるけど、
やっぱり大企業。寄らば大樹の陰か。

結局、みんなそのジレンマで悩んでいると思う。

世間の風はもっとキビシイか。

寄らば大樹の陰

腐った大樹だけどな。

一応ｍｇだけど、君らのｍｇは、そんなに働きませんか？私はプレｍｇなんで課と言うより支店をみて動いてるつもりですが、それにうちのｍｇは、（支店長含んで）割と動いてると思うけど？
多少しか読んでないけど、確かに川崎にはガッカリさせられるし、Ｌ１とか六本木ヒルズ住まいとか（事実は知らん）聞けば、一般の残業代より改善のところは、あるんじゃねえの？と思うんだけどね？
でも、全体（支店内）見るようになって思うけど、あなたは対価で働いてますか？営業の方、権利ばかりを主張していませんか？と言いたい。メカの方には頑張って下さいとしかいえません。
みなし残業の話もあったけど、そのころはそれ以上に時間外働いてたよ（当時、組合員）回りもそうだったと思う。今、実際ひまだから早く帰るｎだけどね（売れないから）

実際、川崎のダメさ加減にはウンザリだけど、ゲルマン民族は、ふそうを儲け口としか思ってない訳だから、イエロージャップでいるしかないよね、嫌なら辞めちゃえばいいじゃん。残るなら腹括らざる得ないよね。

そうだな、イヤなら辞める、留まるならつまりダイムラーの施策を
受け入れるっていう意味になるってことだな。

ちなみに本社組合員30歳前半ですが、残業なしだと手取りで月20万切ります。
寮・社宅もないし、決して羨まれるような好待遇ではないです。
自分は一人身だからまだ何とかなるものの、所帯持ちの同僚は気の毒。
製造ラインの人は月曜休みになると、今より一層手取りが下がることになり、
どうやって生活していくんだろうか。

結局、この会社で幸せなのはゲルマン民族だけなのか!?
もはや将来性も見出せないし、転職出来る年齢のうちに逃げるか・・・

>>272
転職するにしてもどこもそう簡単に受け入れてくれないだろ？
ましてやリコールで有名な「ふそう」だよ。
悪い意味でのネームバリューはばっちり。

SCにとっては「とばっちり」だけどね（ｗ

俺はSC勤務で年齢はあなたと同じくらいの30中盤だけど同じく手取り20万以下。
でも財形とか天引きなど一切無く社保、年金、税金引かれて家族手当も入っての額。
今残業も出ないから額面でも23万くらいだよ。リアルに･･･
妻子持ち、ローン、養育費があって既にかなり赤字です。
毎月の赤字を賞与で穴埋めしていたけど来年はそれも期待出来ないから
もう生活出来ない。厳しいなんてもんじゃない。
頼むから組合の人、何とかしてくれ〜
　

今回の残業ゼロ施策もコンサルタントの意見っぽい。
そのコンサルに、1人1日あたりウン○万円の報酬はらって、
しかもその人達をウン○人も常駐させているらしい。
でも不思議なもので、１３０００人の社員の残業代を平均５０万円/年
削ったら削減効果６５億円と費用対効果あるように見えてしまう。
ただ本物の経営者はどちらを削るべきか判断できると思うけど。

>>271 バカなｍｇが　バカさらしてるぞー　みてみろー

全体（支店内）見るようになって思うけど、あなたは対価で働いてますか？
営業の方、権利ばかりを主張していませんか？と言いたい。

だとさ　権利ばかりって、、、ねー　だから？なに？
結局この先がいえないｍｇって、、わかってんだろ？
今の仕事分しか給料払ってねーってよ。いやそれすらはらってねーってよ！！
おまえ勘違い馬鹿だからしてんのかも知れねーからいううけどな、こっちは
義務はたしてるんだよ　給与分の　じゃあ　それ以上やってるぶんは？
結果は方針きめてるやつのせいだろ？あーー？
俺らに勝手にやらせたほうがもっと利益でるのはこの業界の有識者ならしってるよ？
ばかが。ちなみに君は給与に見合った仕事できてないよね？
結果だせてないよね？部下に出させてないよね？
お前リストラされんぞそのうち。俺らに首はないし、少し辛抱してその後
お前みたいなごみが消えてから会社たてなおすは！

みなし残業の話もあったけど、そのころはそれ以上に時間外働いてたよ（当時、組合員）
回りもそうだったと思う。今、実際ひまだから早く帰るｎだけどね（売れないから）

そのころって、、、過去の話？？　　今の話しよーぜーー、、、
それに販売部門でひまだから早く帰るって、、ないだろーー、、
ひまだったら売れてないなら、余計帰り遅くなるだろふつー、、、、
逆なんだよね言ってる事が、、、

>>271　　しかしこいつ　ほんとに　いまのばかなｍｇの象徴みたいなくずだな。

実際、川崎のダメさ加減にはウンザリだけど、ゲルマン民族は、ふそうを儲け口としか思ってない訳だから、イエロージャップでいるしかないよね、
嫌なら辞めちゃえばいいじゃん。残るなら腹括らざる得ないよね。

だとさ、、、　嫌なら辞めちゃえばってねー、、、
こいつには、われわれの会社を良くしようとかないんだよねー
ほんとこんなのが　ガン　だね　この会社の！
人間としておかしいね。親の程度までわかりそうなくらいの人間だよ。
程度が低すぎー！！　っぺっぺ

>>271　　こういう　前より早く帰って　販売台数も減ってるやつが　給与そのままで。
　　われわれ組合員だけ約３５パーセント給与ダウン。
　　　お前　給与分働いてる？　二倍はうれてるし、ノルマも当然余裕でクリアーか？
　　あっ　　むり？　あ　バカ決定ねちみ

きゃんよ
書き込み内容は的を得てるのだからもう少しまともな文章で書き込めないか？

きゃん氏は今年も元日からの年始訪問やるの？

俺なんてもう開き直ってるよ。どうせお金くれないんだから、余計な残業せずに早く帰って子供と遊ぶ。

嫁さんは、俺の給料が6〜7万減ってるにもかかわらず、愚痴一つこぼさず、子供達と遊んでくれる時間が増えて良かった と、笑って言ってくれる。

自分でも思うんだ、俺何やってるんだろうって。車売れてないのに早く帰って遊んでる場合か？って。

＞278 しょせんきゃんはこの程度、だから負け犬の遠吠え きゃんきゃん吠えるって言われてる・・・今の川崎の体制でもっとも嫌われる反論、来年あたり組合員だろうが・・・

実は先月、粉飾決算しました。
(´・ω・｀)ｺﾞﾒﾝﾅｻｲ

>>280おまいは本社の人間か？

-今状況は.ふそうだけじゃない.自分が．川崎本社.ダイムラーなら
販社に対して.どんな指示をだすか.意見を聞きたいです.
自分の生活は.自分で守りたいですが.何所に行っても．同じような
気がするし.自分が遣ったことの.評価は.他人.会社が判断するのですから
．．．．．ウツだと診断されました

今聞いたけど、組合員の給与5%カットで、組合と交渉中だって…
本当ならもう食べていけない。組合に戦える力はあるのだろうか。

(;ﾟωﾟ)

＞284 う〜ん・・・御用組合だから無理でしょ・・・

管理職以上はボーナスも大幅カット、

但し
ダイムラーからの駐在員は対象外で、待遇は従来どおり

…まさに植民地…

”きゃんさま”は　まともに討論できんのか　　チンピラみたいな言葉でさ〜

今日から５時３０分に門を閉めます。
定時で帰らされます。
端末も強制的に切られます。

＞288 きゃんにはまともな議論なんてムリムリ・・・ホザイてるのがやっと、ふそうでは用無しな奴隷・・・

↑いちいち挑発すんなや、クズ野郎

>>284
基本給が20万なら5%ダウンって言ったら1万円減る訳だ。
俺は今まで給料が１万上がるまでに４年要した訳だが
それが一気に吹っ飛ぶ訳か･･･マジでシャレになんないな。
と言うよりさ、そのコンサルには年間幾ら支払ってるの？
　
業績が悪ければ残業を減らす、給料もカットとかさあ･･･
そんなの誰でも思いつくだろ？なんでそんなの雇ってるの？

経営陣が無能だから。

>>292
Mckinsey;1時間5万円
DaimlerのL3以上にMckinsey出身多数
→他社より2〜3倍高い見積でもMckinsey指名。
→日本語できない輩が多い為、社員の仕事量が増え能率も低下。

Fusoは「成果主義」を掲げながら、コンサルには全く適用せず。

>>294
時給５万円、５万円!?
仮に８時間勤務なら日給40万？
　
40万×20日＝800万円×１２ヶ月＝9600万円（年間）

嘘だろおい。人何人雇えるよ？って言うより年間残業代約200人分だよ？
金を使う所間違えてるだろ？

>>279　さんへ

きゃん氏は今年も元日からの年始訪問やるの？
答：深く考えてるわけでないけど、一軒はいくかなと、、昨年からの惰性でかな。

俺なんてもう開き直ってるよ。どうせお金くれないんだから、
余計な残業せずに早く帰って子供と遊ぶ。
嫁さんは、俺の給料が6〜7万減ってるにもかかわらず、
愚痴一つこぼさず、子供達と遊んでくれる時間が増えて良かった と、
笑って言ってくれる。
自分でも思うんだ、俺何やってるんだろうって。
車売れてないのに早く帰って遊んでる場合か？って。

あなたの現状考えてることは、近年のふそうを守ってきたディーラーマンみなに、
いえると思います。
ただ、さすがに給与がここまで安いと帰っていいパパでもしないと、おり合いつかない
と普通はおもいます。

しかし、ほんと、なにやってるんだろうと日々考えてます。こんなんじゃ、
他社にどんどん財産食われるだけ。されど会社が働くなという。いや、結果はだせると、
へんな宗教か、詐欺師にひっかかってるみたいなことばかりいう。
家族との時間しばしもちなさい。また、いくらかいそがしくなるよ、きっと。
でなきゃ、つぶれるから。

>>295
嘘だったらどんなにいいか。。
ちょっと安めのコンサルも居ますが、それでも1日で平均的なFuso社員の
1か月分を支払っています。

資金繰りが悪化していると経営陣は言っていますが、全然真実味がないし
それが本当でも「はい、そうですか」と素直に信じることができません。

>>288　うるせーんだよ　ただ　ほざくだけのやつがーー
　　　なにが　討論だよーー　論じてみろよなんかーー
　　　　おまえにそれだけのおつむがあんのか？
　　　他人のことはいいから　自分の頭の中のこと述べてみ？

>>297　資金繰りが悪化って　誰が言ったの？
　　　ただのうそでしょ？　悪化って　具体的にどういうこと？
　　　でしょ？　　だいたい　役員、ＭＧ、特任　給与カットされてるか？
　　　仕事量へって給与そのまま　こんないい会社ないだろ、
　　　業績いいみたいね。　　ただそれだけのことよ。
　　　

>>290　別に奴隷でないけどーー。
　　　時間もできたし　いろいろとやりたかったことやらせてもらってますは。
　　　　俺をどう束縛できんだ？売ろうが売るまいが、首にも減給にもできないのに？
　　　あ？　あ、ただほざいてるだけか？答えにならない言葉を　ほざくって
　　いううんでないーーー？あーー？っぺぺ

>>299
管理職の給与は来年から10パーセント減。
L3以上はボーナスなし(先週金曜日に正式決定)。
一般社員の給与カットに関しては現在労組と交渉中。

>>300 よー　ハンパかくなー
　　管理職の給与は来年から10パーセント減。ってさー、、
　　手取りのか？総支給のか？基本給のか？　で　いくらがいくらになるんですか？
　　　　そのへんが　みんなわからないとみみかせないよねー
　　　40万が38万になるだけ？　へー？てことないよねちみー？？

L3以上はボーナスなし(先週金曜日に正式決定)。
一般社員の給与カットに関しては現在労組と交渉中。
ってさー　先のことはいいから　いまのはなししようね　ればたら君？
　　ディーラーマンじゃそんなればたら君あいてにされないよ？
　　実力なさそうだなお前

話かわりますが、みなさん携帯の対応どうしてます？
した分きろくしてますかー？

で　聞いた話じゃどっかのＳＣでは　電源切りだしてるらしいぞ。
　　　明日労管に携帯の件聞いてみますは、簡単にちゃんと労働してる分
　　もらえるようになるかもしれないし、
　　上司の一人でも捕まればいくらかこりんだろ。
　　携帯対応できなくなったらこの会社おわりだかんな。われわれディーラーマン
　しか役にたってないいまじゃｙ。

整備の方はどうなのかな？
　車買わない方向だから、整備は忙しい？

>>302
バーカ。

キャンへ　（キャン風に）
現在組合員の給与カットは交渉中　　基本カットに決まってるじゃねーか
手取りのカット　　そんなわけねーじゃねーか　バーカ　あほだってわかる
公平性でないだろ　ペッペッ　

こんな風に話されたらいやだろ

実際今こんな風に進んでる　次はリストラになり　次はSC統合　次は支店統合
こんな風にならないようにしたい　

>>296
279です。さすがきゃん氏。わたしら（同僚営業マン）のジレンマを理解してくれて、嬉しく思います。

私の周りでは、私みたいに開き直ってる奴、サービス残業全開の奴、空回りしてるマネージャー、この事態に打つ手が見つからず、オロオロしてるマネージャー、相変わらず、上にごまを擦り、自己保身に必死なマネージャー、部下に当たり散らすマネージャー…

末期症状ですよ。

俺は「間−ふそう」の営業マンにイジメられてきたんだ。今の惨状を見て、俺は正直心躍っているよ。
値引きで勝負を挑んで注文を取るやり口。なぜそれに付き合わされなければならないんだ？
でも今は、その「やり口」も使えないみたいね？残念ですね。

合併以前に「リース屋の社長に取り入って」大幅値引きの複数台受注で表彰されてた○○君！
苦労しないでも売れてたアノ頃・・・懐かしいですか？
もう君ダメだね。値引き勝負が出来なくなったらダメなんですよ。
まだ営業やってるの？辛うじて・・・サービス営業にはならないの？まだ？

「安いから買っている」＜こういう事。安くなかったら買わないの。
ど〜せ安くないなら「手堅く日野買いますから」
もうね・・・ＵＤと同じなんですよ「ダメさ加減」で言えば。

四トン欲しいのですが、今商談に行くと嫌がられますかね？

川崎本社は経費の抑えどころを間違っているので、結局は経費を浪費してます。
再々々リコール･･･etc


これで、ぉＫ？

308 うざい！こんな状況を作ったのは、本社のボケナス共だろうが。
支援するからシェアＵＰを盛んにやれと、言ってた時もあっただろ。
営業の苦労も知らず、鬼の首を取ったように言うバカタレめ！
この程度の社員しかいないのか。お前が本社の誰か分かってるぞ。
お前ところの本部長も販社にイジメられ、今仇討ちしているらしいが、
余りの程度の低さに飽きれて、開いた口が塞がらん！
まずは反省してから、他人の批判をしろよ。次は名前出すぞ！

確かに危機が目の前。思った通り来年は組合員もﾘｽﾄﾗの対象。

MGやﾄｸﾆﾝのｶｯﾄ率は少なくてがっかり。

自分が仕事出来ると勘違いしてるし貰いすぎという事に気付いていない。

自分の仕事ぶりを棚にあげて部下の結果を追求するしか出来ないアポロが多い。
数字を作る仕事は給料高い人間がやる仕事じゃない。
間接部門の人間が多く量や質が伴わないのにこの部門の評価が高い。

ﾄｸﾆﾝ以上が沢山の部署。そんなに仕事はないのに忙しぶってるなら現場に出て稼げ。

>>311拍手喝采！頑張って〜！

今暮れは、なんとかまともな額のボーナスが全員に支給された。
これも屋台骨を背負っている、ＳＣ社員の苦労の賜物である。
ところで本社は、我々ＳＣの為に何をしてくれたのであろうか。
百害あって一利なし、コンサル連中に掻き回され組織にあらず。
彼等は、ボーナスをもらうに値する仕事をしていたのだろうか。
縦割組織の本社は、常に責任の所在で、横の調整に時間を要す。
もがき続けて、結果は何もできなかった。これが本音であろう。
立ち上げては、消えてなくなる無駄なプロジェクトの多さ、
その場しのぎの、猫の目施策や方針に翻弄される日々の連続。
本社でオレは仕事をしたと言うＭＧがいたら、それは詭弁だ。
よほどの天才か仙人、自画自賛の天然ボケしかありえない。
本社社員は、今回のボーナスが支給されて喜ぶのはよいが、
その為に、ＳＣ社員がどれほど犠牲となり、汗と涙を流したか、
よくよく理解してもらわねば、日夜顧客対応に追われる現場や、
定年間近でリストラされた人達が、浮かばれることはない。
コンサルに高給を払い、社員に人権蹂躙な苦汁を飲ませて、
平気な顔をしてる経営幹部に対して、宣戦布告をする日は近い。
組合はあてにせず、ＳＣ独自の対抗策を練り改革を断行せねば、
我々は顧客と未来を永遠に失ってしまう。ストライキも良いではないか！

今まで販社が「やりたいように」やってきたツケなんだよ。
「価格が安いから買う」なんて客にろくな奴居ない。
「そんな売り方」で獲得した新規ユーザーに、後々苦労させられなかったか？
理不尽なクレームに対してまでも永久無償保障ですか？・・・テメーの財布からカネ出せや。

はいはい・・・でも残念ながら合併後はそうはいきませんよ。
「値引き勝負」でつかんだ客・・・リピートで買ってくれるといいですね？
たぶん無理ですよ。「安くなかったら買わない客」なんですから。次はＵＤかなw
いや、買ってもらわない方がいいな。ど〜せ不良ユーザーなんだし。

客先で「ドイツ人の考え方は良くわからないっすね」なんて漠然としたボヤキ抜かしてる
場合じゃないですよ。そこの苦労知らずな営業君。旧販社時代を懐かしんでもあとの祭り。
安売りで取り繕った旧販社時代の表彰歴とか意味ないですから。

>>308 >>315
旧販社に何か怨みでもあるの？

>>316
某・旧販社に対してだけ・・・怨みはありますね。

>>315頭の中は中坊以下だね…

注意警報！
諸悪の根源の大統括スターリン部長様がこのスレにご降臨されているぞ。

FELLOWの休業区分ｺｰﾄﾞ43に｢ｽﾄﾗｲｷ｣ってあるぉ。
(´・ω・｀)これで、ぉＫ？

出たね。偏った見方と判断しか出来ないのに正しいと勘違いしている。
確かに販社にいうMGは、能力無いのが多い。川崎も然りだけど。
やりたい放題やってきた団塊の世代の管理職には責任を取ってもらいたい
気持ち。

でもお客の見方に対しては、全く勘違いも甚だしい。
物がライバル社に対して良ければ差別化販売もありだろう。
しかし、実際は大勢が劣勢である。
ユーザーニーズは、稼げて壊れない物。そして円滑な営業に対しての
車両。
現実用意されている物は、他社より稼げない（積載量）リコールが多い
よく壊れる物。それでは、円滑な営業に対して非なるものとしての扱い
になってしまう。
しかし、選択の決定打ではない。100％他の製品が良いわけではない。
そこに漬け込むしかないのである。
全体の市場の望んでいるものは、稼げる（積載）・省燃費・壊れない。
省燃費は、実証まで時間がかかる。
まして実際に4社の車両を使用しての比較でも、当社の製品が特に良いわけ
ではない場合もある。積載は、数字としてはっきり現れる。
100ｋｇまでは誤差範囲だが、200ｋｇ以上は合理的な選択から劣勢なのである。

それなのに、20％以上のｼｪｱを保っている理由は、まさしく人の繋がり
、対応である。それをないがしろにし、物の悪さを直視しない現在の施策は
明確に間違っている部分が多いのである。
まずは、実情を把握する気持ちが少な過ぎる。

実際にお金が入っていくる為に何をするか。現場は指揮官自ら責任を果たしているのか。
製造に関わる部門は、成熟した考えを持っているのか。

各MGがしっかりしていれば、もう少しまとまな方向へ向かう可能性も
あると思う。

今の評価制度も間違いだらけ。
評価する数字の根拠の振れ幅は、50％〜150％異なっている。
50％の人間と150％程度の人間でほぼ同じ目標。
着手せずに傍観するだけで、結果の評価しか出来ないMG。

フェロウって何ですか？

販売.メカ殿.独立希望の方は.自社を立上げ.三菱ふそうＳＣと.契約を
して下さい.条件審査は.本社の気まぐれで行います.　

>>317
川崎の批判するつもりはないし、安売りだけの営業がいるのも認める。

んじゃ高くても買っていただける車ですか？クレーム要求を拒める製品ですか？
お客様に選ばれてもらわなければ、お金は入ってきません。選んでいただける様みんな力を注いでいる(いた？)のに、最近の方向性はウチの選んだユーザー様だけを相手にしろ、他は相手にするなと言わんばかりに・・・

高い見積出しても、ウチもユーザーも胸張って買っていただける車を、
請求出して、ウチもユーザーもお互い納得してお金を払ってもらえるサービスを、それが出来る製品を世に出してもらいたい。

そういった現場(現実)の認識をしっかりダイレクトにしようよ。同じ会社になっちゃったんだから、お互いに。

きゃんはそのうち川崎に特定されて排除される予感・・・クビになっても吠え続けろ、きゃん！（爆）

リコールを出しているのはふそうだけではない。しかし、その頻度が高いことは認める。
リコールに対するクレーム対応で、ユーザーに接している立場の営業さんに苦労を掛けている事は
川崎だって申し訳ないと思っているはずだ。

排ガス規制に対応すべく行った改修も、結果「架装性の悪さ」を生み出した事も確かだ。
そのシャシ改造に要する「費用・期間」の返答が遅く、商談が早く進まない苛立ちもあるでしょう。
そのような実態を、川崎は「把握していない」と思ってしまうのは如何なものか。

こんな状況だって、以前ほどとは言えないが、数字を出してる所もある。
以前「天狗のように鼻が伸びていた勘違い営業」も合併後にはさすがに改心した様だが、
他の旧販社の人間の足を引っ張ってる奴がまだ居る。

「以前のやり方」は今じゃ通用しない。変わったのだよ。考え方を変えろ。
「値引きのふそう」のイメージを、地場の顧客に定着させてしまったのは彼ら自身だ。
売れない理由を「今までのやり方が出来なくなったから」とボヤいても何も変わらない。
「買ってもらう」ではなく「売ってくる」なんだよ。
製品に魅力が無いなんて言うのか？　そんなことは「やれる限りを尽してから言う事」だ。

ある「特定の旧販社」の人間に対する発言で、他の販社の方々に不愉快な思いをさせている事
については申し訳ない。

315 あのな、販社の営業は台数の魅力に躍らされてたのよ。
様々なリスクは承知の上で、乱売していた時期が事実あった。
粗利の悪さなんてのは、本社の特販と大差なんかないよ。
企業がステータスを誇示する時代が過去にあったのさ。
あんたが恨みを持つとしたら、販社を煽った会社にだろ。
今そんな時代でない事くらい、言われなくて分かってるさ。
営業だって辛いんだよ。よそより劣勢の商品を高値で売るんだ。
恨んでいる営業だって、充分辛い思いを味わってるさ。
気持ちは分からんでもないが、もう少し大人になれよ。
恨みに思う営業が注文とらなきゃ、会社がなくなるんだからさ。

明日発表だけど全社員１月１３日まで休みだそうだ
もちろん休んだ分は給料カットされる

終わったな

>>329
全社員て…

もちろん、ＲＳＣは別だよな？

え？ メカニックも？

オレのＭＧが組合から聞いた情報だったのだがＲＳＣもそうかはわからないそうです

とりあえず明日の発表待とう

ふそうメンテナンスリースって、もうやってないのぉ？新年契のみぃ？(´・ω・｀)

メンテリースは新車用　　新年契は現在使用の車両
という風になってますので　ふそうメンテリースはありますよ

>>326
＞リコールを出しているのはふそうだけではない。

そのセリフを言えるのはユーザーだけ。
作る側や、販売する側が決して発してはならない言葉だ。

あのリコール騒動を乗り越えてきた、真のディーラーマンならわかるはず。

あの〜ディーラーの人に聞きたいんですけんど〜
下取り車とかは何処に流れてしまうんですかぁ〜
キャンターの３tダンプが欲しくて探してるんですが〜

専門の引き取り業者とかあるんですかぁ？

下取り車は再販します。中古車希望はお近くのふそうへどうぞ
全国の情報がわかりますが、キャンター３トンは、たま数が少ないです

ＲＳＣも１３日まで、正月休みですか？

川崎だけですか？

>>337
近くのフソウに中古車聞きに行ったのですが教えてくれませんでした。
今度は日野に行ってデュトロの３tダンプ聞いてきます

それは　申し訳ございませんでした。

いいえっ糞プラン (´・ω・｀)

本社部門　全社員じゃないよ、絶対に止められない業務の
担当者は出社。
どれ位の割合かは聞いていないけど。
人件費惜しんでRSCの業務を止めたら本当に終わり、
さすがにそれは無い、と思う…。

>>335 ほんとそのとーりですわ。われわれ販売側がけっして言ってはいけないことだよな。
　　そして、ディーラーマンに言っても終わりのはなしだよなーーあーあーー
　　　バカさらすなーー。>>326−−

>>326よー
「買ってもらう」ではなく「売ってくる」なんだよ。ってなーー、、、、
どっちでもいいよ　売れればさーー　ただちみは　売ってくるってどういうことか
わかってないね。口がうまいだけ、調子がいいだけでは　うれないよ？
しってたー　お前ちょうしだきゃーよさそうだけど裏切り者の臭いが　くせっ

製品に魅力が無いなんて言うのか？　
そんなことは「やれる限りを尽してから言う事」だ。ってねー、、、
　　お前らがまずやってから発言しろ、立場わかってねーところが、知能の
低さを露呈　　くっく

しかし　旧メーカーの人間って本当にだめね。
人に接する仕事は無理だな、このスレだけでも能力の低さわかるわかる
だれかもう少しレベル高いのいないんかねー、、旧メーカーには

絶対に止められない部門は、例えば支払いや資金繰りやってる経理、給与計算やってる人事とかのこと。やらないと会社として成立しないから。

個人的にはお客様相手のRSCも絶対止めてはならないとは思うが、ダイムラー基準ではどうなるか…

明日の発表を待とう。

しかし　いくつの企画が企画倒れになったか、、、
　　　　よくやるよと、笑いすら、、
　　ＥＸでいくら客増えて、いくらかせいだ、
　　　変な車検表どうしたー
　　ダイムラーのユーザーの理解できない契約　五年後もめるぞー
　　　お歳暮どうしたー
　　接待どうしたー
　　　
　　きゃくへりそ　利益へりそ　俺は　予知能力あるのかも！
　　　いや　ディーラーマンみな予知能力あるな！
　　

>>305 さーなにがーーあー？
　　　敗れたものの最後の精一杯の発言　一言　バーか　　ってかあーーあ？

　　　なんかはつげんしてねー　負け犬君

>>330
当然別です。

>>338
>ＲＳＣも１３日まで、正月休みですか？
そんな訳ない。

>>308
文章を読んで、本当に情けない。彼が川崎本部に間違ってもいていない事を
望みます。心躍る？本当にそう思ってるの？リコールで大変な時期の事知って
いますか？リコールでＲＳＣのみんなが、どれだけ頑張っていたか！徹夜に
近い状態で、リコールもし、車検もし、一般修理までして、家に帰らず本当に
頑張ったんですよ。どれだけ、当時は心が痛んだか、解りますか？
会社が、大変な時に、何がいじめられて来たですか！心の底から腹が立ちます。
又、当時、家に帰れず、家族も犠牲にして来た、販社の皆に申し訳ないです。
値段競争は、景気の流れ、シェア争いによるもので、車１台売るのに、価格
だけだとお思いですか？書きたく無いけど、そんな訳ないでしょ！！
人間関係があるから、安くても買うんです。日ごろの営業活動があるから・・・。
もう、嫌です。リコールあんなに頑張ったのに・・・・・。
正直、３０８の文章を読んで、涙をこらえています。
あまりにも、全国の営業マンを馬鹿にしすぎです。
もう、熱きプライドもこの文章で崩されそうです。
禁忌、偶然スレ読んでしまった者より＞＞３０８へ怒りを込めて！

で？　みんないつ会社辞めるんだ？

>>345
おととい実際にＲＳＣ人事、経理にも概略の話あった。
しかも、月曜日強制休暇のおまけつき。

組合は合意してるって話だけどホントか？
まさか・・・そこまでは・・・ね・・・

実出勤日数何日になるんだろ。
しかも出勤日数分しか給与が出ない・・・・

ここまで人件費優先にするとは。
あきれた・・・としか言えない。もう会社無理・・・だろーな。

正式決定待ちだな。

聞いた話では、一時帰休の場合は不就業手当てとして少なくても通常賃金の60％出るそうです。前向きに考えればいい休暇ですが、先行き不安なのでなかなかそうは考えられません。

みんな頑張れ。

万が一そうなってしまったら、休暇と月曜日を使って転職活動してみようと思う。
時期が悪いけど、それで見つからないなら割り切ってふそうで働くしかないって思えるし。

頑張って生きていこう。

もし不就業になったら、休みを使って転職活動してみようと思う。

見つからないなら、それはそれで割り切ってふそうで働くしかないって思えるし。

頑張って生きていこう。

俺は今の会社が好きだ！

＞＞356
何故だい？

>>356
ゲルマン人に乗っとられた会社をなぜ好きなんだ？

ナチ党が共産主義を攻撃したとき、私は自分が多少不安だったが、共産主義者でなかったから何もしなかった。
ついでナチ党は社会主義者を攻撃した。私は前よりも不安だったが、社会主義者ではなかったから何もしなかった。
ついで学校が、新聞が、ユダヤ人等々が攻撃された。私はずっと不安だったが、まだ何もしなかった。
ナチ党はついに教会を攻撃した。私は牧師だったから行動した―しかし、それは遅すぎた。

川崎本社は嫌いだ！

これで、ぉＫ？

ゲルマン人に会社を売ったのは．日本人だ.アメ.中.インド何所の.人なら.
好いのか.日本の総理も外国人にしたら.屁理屈が.好くわかるんじゃない

？

？？

ふそうの派遣切りのニュースやってたね。
(´・ω・｀)

今日テレで三菱ふそう、特集やってるよ！

川崎、本社の不就業は本当に決まったようですね。RSCはどうなったの?

>>366
>>348

販本のスターリンか、このスレを見てると警報が出ていたが、見てるとしてなにか変わるのか。殺気みなぎる内容に、身の危険を思い知るだけだろ。

今朝本社にマスコミがたくさん来てましたが、派遣カットのニュースか。

＞368 Ｔさんが見てるわきゃないじゃん！

ＲＳＣの就業はどうなるの？

毎週月曜日休み？
残業は？

>>368
こんな掲示板見てるトップってどんなトップだよ
ありえない。見ているはずもない。
万が一こんな匿名の掲示板など見ているならば
　
今こそ恐ろしく高額な報酬を得ている「役員」とか「L2」以上の人達の
経営手腕を見せて欲しい。彼らにはその責任があるはずだ。
「世界的にこんな状況だから・・・」とか言い訳は聞きたくない。
実力で上がったと言うなら、今こそその手腕を見せてくれ。
全組合員がそう思っているはずだ。
　
リストラ、給与・コストダウン、そんなのは誰でも出来る。
もう一度言う、リストラ、給与・コストダウン、そんな策なんて誰でも思いつくんですよ。
上に立つ者の責任として全社員が一丸となってこの「危機」を乗り越えられるだけの
「元気と活気、有効な策、良い意味での現場の緊張」を与えてくれるような存在であって欲しい。

この掲示板、新川崎の本社の人達見てるよ…




会社のPCでね。

うちの支店長はこの掲示板見てるぞ！！('-^*)ok

>>349 の　情けないさんへ
　　　俺、あなたの熱きプライド　よくわかります。販売員みなわかってます。
　　　>>308　は　ただのわれわれ三菱ふそうにくっついてるダニ、寄生虫ですは。
　　川崎本部にいないことを祈りますとありましたが、いるんじゃないかな。
　　　逆に販売部門にいたらびっくりです。
　　何度も同じコメントになってしまいましたが、　>>308　のような
　　販売に対しての知識がない　そして　ないのにわかってるという
　馬鹿特ゆうの思い込みが激しいやつが　今、我が社の販売の指揮をとっていると
　いうのは、ぜつぼうてきである。ただ、営利目的の会社ですから、いずれ淘汰されるのも
　　事実、そのためにはみな給与分しっかり働きましょー
　今まで見たいに　給与以上働かないのが問題解決の近道ですよ。
　　さっさとドイツ人に結果をだせない本部スタッフは大リストラされたほうがいいよ。
　　なんか、今期は、現スタッフの責任にならない約束らしいから、特に来期だな。
　　　他社より売れねーなこのやりかたじゃ。　もうからねーなこのやりかたじゃ。
　　特に顧客という財産くいつぶしだなこれじゃ。　　

こんな掲示板本社の人間仮にみていたとしたら、、とことん無能な人間のあつまりだな、
っぺ　。
客まわってこーよっ　すぐわかんぞだな　役に立たない人間達だというう事が。
まあ　いく勇気もないだろうけどな。
チキンだかんな。機械相手のしごとしてた人間ができる仕事じゃねーんだよ！
販売なめんなーー！！　　お前は　機械相手にしてりゃいいんだよ。
生産の神様目指してりゃいいんだよ　でしゃばるから無能さらすんだよ。壊し屋が！
　　ちなみに　われわれも生産のことにでしゃばる気はありません。
　　まあ、若干はでしゃばるか！客の要望知ってるのはわれわれだかんなーー
　　　えっへん！！！”

>>351さん　本当ですか？だとしたらうれしいですは！
　　人事、経理みたいな　内勤の非生産部門が　われわれ　売り上げの大半を
になってる、販売部門と給与一緒なんて、やる気なくなる最大の要因だかんな、
どんどんやってほしいね。販売できなかったやつらの集まり的な部署なんだから、
あたりまえだっツーの！　逃げ込んだやつら何人みてきたか。
リコールのときもみたなー。
あと、中古のやつらも半分休みにして給与はんぶんでＯＫ
おれらこまんねーよ　それで活動費、給与おれらの確保してくれんなら。
　　誰が食わせてやってるんだこの会社の社員、
客だよ！その客つかんでるんは、俺ら販売員だよ！！
うちはでぐずぐずいってんなー　チキンやろうどもが

345 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/12/16(火) 22:42:02 ID:Huk2QAZL
絶対に止められない部門は、例えば支払いや資金繰りやってる経理
給与計算やってる人事とかのこと。やらないと会社として成立しないから。

ってなー　別に毎日こなくてもできるんでない？　成立するんですがーーばか？

個人的にはお客様相手のRSCも絶対止めてはならないとは思うが、
ダイムラー基準ではどうなるか…

ってなー　個人的にはって　思うって　、、、
　　お前の物事の認知度の低さがわかりすぎるコメントでしたな。
客はまってくれねーんだよ！　友達じゃねーの！　

ふそうの派遣切りのニュース見たんだけど…

派遣とか、契約社員って、いつ解雇されてもおかしくないという覚悟の上でやってんじゃないの？

ふそうに寮があるのかどうか知らんが、解雇されれば寮を出ないといけないのは、当たり前の事なんじゃないの？

一時期、派遣社員ブームで、自分なりの働き方 みたいな感じでさんざん煽り、それに乗っかった人も多いと思う。

それなのに、切られたからといって、横断幕掲げて、世間やマスコミに訴えかけるのは、何か違和感がある。

以上　スレ違いすみません

>>379 あんたバカだね！　そんな事、当たり前。　
なぜ、政府からの指導があるかわからないかい。　
仕事したくても働けない人が街に溢れたらどうなるかだよ。　
良く考えろ！

↑
馬鹿はお前。
それこそよく考えれば？

あっ、馬鹿だから無理か。

俺は３７９に一票

379が正しい。
そういうもんだ。なぜ訴えるのか理解できん。

みんな生きるのに必死だぉ(´・ω・｀)

とりあえず、社内資格のＥ１とＡ１は取っておこう。
真っ先に人員削減の対象にならないっしょ(｀・ω・´)

きゃんよ！あんたのコメント見て、いつも熱いもの感じるぜ。
俺も営業畑にいるから、お客を粗末にする現体制は気にいらん。
ドイツかぶれしたやつらに、営業の苦労なんか分かるまい。
今までお客と強い信頼を築くために、早出・夜訪・休出して、
関係作りをがんばってたから、多くの注文がとれてたんだよ。
そう言うお客は、会社や車の質なんか二の次で買ってくれた。
リコール改修でも文句も言わず、調整して車を入庫させてた。
むろん採算だってそこそこ悪くないし、部サ売上もあった。
しかし、今度の厳しい粗利基準以下となり売れなくなった。
当然年間大型１０台の注文は非脳のアホ営業が取り敗戦したよ。
新基準とたった５万の差で、今まで築いた関係も消えた。
今は会社同様、お客も厳しい。裁量権がない粗利基準であれば、
機械的に決めて、ネット販売に転換すればいいんじゃないの。
この会社で営業とは一体なんなんだ。会社潰す気なのかよ。
ダイムラーのベンツを売ってるのと訳が違うんだよ。アホ共が！

出張修理しに行ってきます。
捜さないで下さい。

今日の朝、ＴＢＳで川崎工場でてたぞー　顔見知りがいたんだがｗ

デュトロ

レンジャー

プロフィア

セレガ

＞＞388
何が言いたいんだい？

事務員とわっしょいしても大丈夫？

いーぉ。
最後の思い出でも作るべヽ(゜▽、゜)ノ

>>389日野さんの車庫満車で羨ましかったから…


思わず数えて書き込みしてしまいますた。m(__)m


あ〜あの頃が懐かしい…今のふそうの構内は野球やサッカーが出来そうなくらいガラガラです…

あまりにも、ずさんで本当の話なんですが、どこの整備場も同じなのか気になって書き込みします

先月にあった出来事です

私は某会社の2tトラック運転手なんですが１日3時間位乗ります。

私の乗ってる車は三菱のキャンター2t車です

そんでこの前に半年点検な為に三菱の整備場に出したのですが、私は一つ車の欠陥があり、一般の点検内容なので何も言わずに点検に出したのですが、欠陥を治さずに戻ってきました。

欠陥とは、後部のウィンカーです
普通調べますよね
気付いて即三菱の整備場に訴えました
明日に整備しに行きますと伝えられて
その日はウィンカーも付かないキャンターで3時間も運転させられました。

翌日に謝罪もなく、 ウィンカーを変えたら帰って行きました。

これは、整備場では日常な事なんでしょうか？

半年点検でウィンカーも点検してないなら何も見ないで、ただ通してるしか思えないのですが...
私は納得いきませんが、皆さんはどうでしょうか？

点検項目から削除されてるから問題なし うちではサービスで灯火は点検してますけど・・・ それより保安部品壊れたまま運行してるほうが問題。 最近乗りっぱなしのメンテもしてないで欠陥車だと言ってくる馬鹿が多い（泣）

今日労使交渉？

組合員も５％給与カットって聞いたのですが
本当でしょうか？

393≫それは気づかず大変失礼いたしました。お詫び申し上げます！
ただ、ウインカーが灯かないのが最初から分かっておられるのでしたら、
その旨受付時にフロントマンに言って戴けると助かります。
参考までにその整備工場で、一般的な点検を依頼したとなってますが、
具体的にはどのような点検をご依頼されたのでしょうか？
場合によっては、その整備工場の無能な管理者をリストラ致します。
是非どこの工場か、お客様相談室までご連絡下さい。かしこ。

>396
５％カットは不就業期間がある１月だけ。でもまだ組合交渉中らしい。

>385 ふそうキッドへ
　　　　なんかかっこいいね　ふそうキッドって呼び名。
　　　しかし、
　　　
　　　営業の苦労なんか分かるまい。
　　　　今までお客と強い信頼を築くために、早出・夜訪・休出して、
　　　関係作りをがんばってたから、多くの注文がとれてたんだよ。
　　　　　
　　　　　　ってほんとだよね。いろんなことあったなー。
　　　　　販売のみんな同じきもちだよねー。
　　　　　ふそうの営業マンっていいひと他社に比べて多いと思うよ。
　　　　　お世辞抜きで！だからこそわれわれで最終的には自浄したい、
　　　　　この会社を、俺達の会社だよ　ふそうは！！
　　　

>>379　あいてにするな、ああいうのは。
　　　　所詮、法も雇用形態も理解できていない、かんちがい君が、
　　　　筋違いでふそうにからんでるだけだから、で、それを、
　　　　ネタに面白がって報道するマスゴミ、で、感情だけでかわいそうという、
　　　　低レベルな視聴者。
　　　じゃあやといつつづけてトラックの値段に転化されて物流コスト上がって、
　　　　物価が倍になっても、市民納得ですか？消費税１０パーセントになっても
　　　いいの？自分が幸せならいいんだろ？だよな。
　　　それに派遣のひとわさ、就職活動するのもタルイ人たちなんでしょ？
　　　楽な仕事で３０万近くもらって、で、住居ももっていなかった、、て
　　なににかねつかってるんだか？　どちらにしても文句は自分か、給料もらってる
　　派遣会社にいいなだな、すぐに次の仕事くれないのはその会社のせいだし。
　　　ちなみに大分県採用してるぞ40人じゃ焼け石に水、で給与13万ってなー、なめすぎ！
　　そのくせ自慢気味、さすがいんちき先生今も雇ってるだけある。

まあ、でしゃばってあおってるのは、本人達より、
左系の活動してるやつらだけどな。

ダイムラーから来てるふそう在籍の有識者さんへ
利益をあげて、ドイツに帰りたくないの？
ふそうを潰しても、あなた方の評価は上がらないし、日本人から
ダイムラーの社員が極悪非道だと、恨まれるだけですよ。

少し、耳を貸して下さい↓
ＬクラスのＭＦＴＢＣ川崎の社員は、自分の保身ばかりで、大型免許も無いから
トラック・バスを乗ったことも・売った事もないし、お客様からお金をもらったことが無いから
利益の出し方なんて知らないんですよ！！

今、大事なことは、【キャッシュフロー】とか言って、全て支出を抑えるのは、間違っています。

販売政策に失敗した●部長以下、国内販売本部は、来年早々ダイムラーの株主総会で責任追及して⇒全員解雇！！！

代わりに特需を経験した、関東・近畿のたたき上げ営業マンを本部長に据えて、その周りは
営業・整備・部品・中古車・保険の若手を起用して、どうすれば、社員が頑張って利益を上げるか！！
というプロジェクトを立ち上げてください。

このまま、残業ゼロ政策＋ボーナス半減などになったら、有能＋普通な社員は全て居なくなって
言うこと聞くふりだけの、縦首ふり人形だけのバカ社員しか残らない低能企業になってしまいます。

組合執行部の連中は、他県に転勤させられるのが嫌なので、一般組合員の言うことは
メールも電話も全て無視しています！！

もし、このまま、ふそうが会社更生法の適用になる事になったら、退職金は
一年目→二年目→三年目の社員から優先して満額支払う約束をして下さい。

でないと、倒産後に再就職する貯えも出来なかった我々が、あまりにも会社の犠牲になりすぎます。

※組合員から５％賃金カットとの話も出ていますが、無能な管理職を解雇してからでないと、一切認める事はできません。

残業ゼロより更に、組合員の賃金カットを推し進めるのなら、ある国の空港占拠の様に、

新川崎の本社があるビルの１７階に組合員のみんなで、座り込みしましょう！！！！！！

☆雑居ビルなので、１階だと、他人様に迷惑がかかるので→社内のもめごとは社内で大きくしましょう♪

>>402 あなたの会社の現状把握は正しいが、会社はあなたの言っていることを、
理解できるほどの能力のない人間のあつまりです。もちろん私のいうことも。
なので、もめごと大きくするなら、売らないというストライキが一番かと思います。
まあ、ストライキしなくてもいまの労働環境、施策、では売れないと思うけどね。
あとですね、今期の成績は、今の低脳素人販売本部のやつらの責任でなく、前本部のやつらの、
責任ということにドイツ人となっているので、来期落っこちれば、首になるでしょ
やつらも。俺達はそのあとやりましょうよ。

少し前にふそうから他社へ転職しました。

・経験も能力も無い人間がドイツ人と仲が良いだけでマネージャーに。一気に給料800万超。

・官僚主義。会社の数字非公開。何が起きてるのかわからない。

・本社事務屋優遇、生産・販社軽視。日本のマーケット軽視。

・無能ドイツ人。品川・六本木のマンションに住んで家賃百万。駐車場代15万（本当）

・六本木のクラブでナンパしてる外人よくみたらうちのドイツ人えらいさん。

会社の将来性ゼロ、自分の評価も低かったんで転職。
真面目に年収二倍になった。でも、外の世界は厳しい。ふそうはぬるいです。
自分が元居た会社がこんな状態なのは寂しい…

会社に対して主張するのも、別の場所を求めるのも良い。
大事なことは、いずれにせよ行動すること。じゃなきゃ何も変わらないから。
私も今の場所で気持ちを新たに頑張ります。

覚悟はしていたものの、今月の給料みて涙でた。

もうやってらんない。

管理職が給料カットになったって、金額にすればわずかなもの。
生活できないかもしれないという不安などないだろう。

本社部門の休業が正式に決まった年末も含めると１７連休

アルバイトでもしようかな

＞404 さん！辞めたからこそ言える「ここが変だよ、新川崎！」をお願いします・・・

きゃんの言う通り、今期成績は現トップの評価へ反映されない。
前任から引継ぐ時の条件として、ドイツ人と話しをつけてるぜ。
だからと言って、販売を急激に悪化させた、現体制は許せねえ。
ＳＣ販売部門の合理化を、生産と同じ手口でやる低レベルさ。
販売条件・残業時間管理、画一化してコスト管理を徹底する。
俺達はコントロールできても、お客の感情はできる訳ないだろ。
ＥＸプラン・ふそうファイナンス、お客が喜んで受入ているか？
いくら押売りしたところで、中身が悪けりゃ車と一緒で買わん。
本社肝煎りで展開してるが、手前勝手な理論を歓迎する訳ない。
ファイナンスに至っては、少人数・高金利で何もメリットなし。
市場を見たことのない、青二才達が描く施策はこの程度だよな。
コンサルとお馬鹿幹部共の言うなりで、このまま死ねるかよ。
派遣切りの後は、社員の番という厳しい現実を皆忘れるなよ。
今何かをせねば、近い将来仕事も職も失う！

アタマが馬鹿だと、苦労するのは我々手足だ!!



これで、ぉＫ？

ハハハッ…

(*^ω^)σでも贅沢言ってもダメですお♪


(;^ω^)世の中もっと悲惨な会社もあるんですから…

号外！ついにきた！！！組合員の給料５％レス！！

新川崎のここがへんだよ！について、俺の感じたままを言うぜ。
１・まともに挨拶ができる人間がいない。
２・人が苦労していても労いが言えない。
３・ＳＣの社員をヤツラと呼んでいる。
４・自分が間違えても他のせいにする。
５・結論を出せないから先伸しをする。
６・上司に対し失敗を隠蔽する。
７・市場を全く把握していない。
８・言い訳が多い。自分から謝らない。
９・ＳＣの上辺しか把握してない。
１０・ブランドにすがりついている。
１１・顧客よりダイムラーが１番。
１２・英会話が出来ないと出世しない。
１３・まともな改革プロジェクトがない。
１４・経費削減なのに昼休み消灯せず。
１５・ろくろく仕事もできないのにプライドだけは高い。
１６・出社時間がいいかげん。遅刻なのにフレックス？？？
１７・日々失敗した時の言い訳を考えるのが仕事。
１８・ＡＬＬ ＦＯＲＵＳ。
１９・退職金がＳＣの２.５倍。
２０・まだリストラを味わっていない。
きりがないから、あとはまかせるぜ。

毎月リコール出してる。

またエンジンマウントとコンパニオンフランジて。

エクストラネットにブルと人事・総務部長のメッセージが掲載されてますがな(´・ω・｀)
マネージャー以上の給与１０％削減です、と。


そろそろ帰ろうと思います。捜さないで下さい。

>>412
マジですか？

何も聞いてないし…

また馬鹿面こいて同じコンパのリコ−ルか何回も同じリコ−ルさせるなドイツの無脳どもリストラと賃金下げる事ばかり考えてるアホだからな　キャンタ−と同じくＴ／Ｍの後ろつり下げとけ。

＞＞416
マジですぜ
転職考えたほうがいいかもよ。

架装集中調達をやめる事だと思う営業マンはお客様、ボデー屋と毎日交渉をして
いて交渉のプロである。ボデー屋とも、もちつもたれずの関係があるのだから、川崎
で決めるよりトータルでは必ず利益がでる。粗利ＵＰはしょうがないが交渉のプロで
ある営業にまかせて欲しい。 またＲＳＣの営業を川崎によび車輌を作る材料の価格
の交渉をさせてみてはどうだろうか、交渉のプロである営業にやらせてみたらコスト
ダウンにつながる可能性はあると思う。
次に大型の自重を軽くして積載量を確保して欲しい。２２ｔローリなどは成立しない
車輌がある。特殊車輌は景気が悪くても代替をしなければならない仕事が多々ある、
この問題を解決すれば、国内大型の販売台数は２割は伸びる。今ＦＵＳＯが他社に比
べて受注台数がすごく少ないと思う、これは早急にやるべきだと思う。
まだ他にやれば売れる案はたくさん持っているが、川崎がまず現場に耳を傾けお客が
何を望んでいるか現場の声を聞いて、それを実行しなければさらに販売台数は減ると
思う。ＲＳＣの営業を何人か川崎によび何をしたらいいか聞いたらいい、出来る出来
ないは別としてまず営業の声を聞いてください。

5％って・・・
仮に手取り30万円が28.5万円になっても、ちょっと削れば何とかなるんだが、
手取り20万が19万になるのは辛い・・・どうやって生活するんだ？

411 あんたも甘いよ！じゃあ最新情報を教えておく。
来年早々から、最大２千人規模のリストラが待っている。
資金が回らないのだ。もう少しで悲惨な会社の仲間入りをする。
ダイムラーも資金注入する意思はない。回収が終われば即撤退。
全国特任職の同士諸君、いよいよサバイバルゲームの始まるよ。
だがＳＣ長がリストを提出するから、我々には選択権がない。
休み中に、本気で転職を考えておいた方がいい。嘘じゃない。
給与が払えないという事は、会社が倒産の危機にある証拠だ。
どこも助けてなんかくれない、組合員もうかうかしてられない！
これがスキルの無い本社幹部に、経営をやらせた結果なのだ。
いくら見掛けを良く見せても、中身がないからすぐボロがでる。
哀しいが、現実からは逃げられない。自己防衛策を考えておけよ。

ＦＡＮみた？
組合は会社の要求をまるのみしたな！
結局は言いなりか(怒)

営業最大で2千も切ったら自滅だろ。
一番大事にしなきゃいけないのはSCの営業マン達だろ？

>>420 さん　若いのは手取り１５万とかのやつらいるけど　どうするのかね？
　　　まじめに家庭の事情、個人の事情、でてくるね。
　　　こりゃあれそうだなーー

　　　はやく嵐が、ごみとか、わりーのを全部流してほしーね

おいおい、事後承諾かよ…

残業規制含めると、軽く10万位手取り減るよ…。

今日から、売れないからといって、必死でユーザー訪問なんかしません。車検の入庫が悪いからといって、必死で勧誘したりしません。わざわざ年末休みに集金に回ったりしません。

全国の営業マンがこんな気持ちになったとしたら…

俺はなってるけど。

55歳以上の特認職がリストラ対象のリストに上がってたけどまさか50以上の特認職まで下がってくるとは・・・後評価の低いラインも40代でも特認職に降格・・・う〜ん、確かに2000人切られそうだ・・・（泣）

値引きに頼った営業してきた、あなたたちにも責任はある。
ホント嫌ならこんなとこ書き込みしないで転職先探したら？
そんな勇気もないくせに。

エアロ全然売れてないな

>>427
新車で赤字出しても、中古車販売、車検獲得、部用品販売、保険販売で利益を出してきましたが？

ＲＳＣが必死に積み重ねた利益を食い潰してるのはどこのドイツ？

>>427必死だな(笑)じゃあお前もこんなとこって言っておきながら書き込みしてんじゃねーよ(笑)(笑)



ばーか(笑)



お前社内で嫌われてんだろ…知ってるぞ(笑)

弊社は来年３月以降の社員給与すら払えないほど、資金ショートが間近に迫っています。
川崎幹部が崇めてきた、ダイムラーからの資金援助は絶望的。。。
大半の組合員は、いつ転職・退職しようかと様子を伺っています。

≪川崎幹部の方へ≫
一万人以上の失業者をだしたら、社員からどんな仕打ちを受けると思いますか？
企業として、今できる事は、まだあります。

１、同じ会社の社員なんですよね？　旧MFTBC社員が給与の既得権を振りかざしていては倒産します。
　(1)稼がないＳＣ以外の全部署[旧MFTBC社員]の給与をＧＭが迫られている様に、短期緊急対策として
　　 近隣の販社レベルに引き下げて下さい。今、やらなければ社員全員が失業者になってしまいます。
　(2)ＳＣ南関東組合員は、今年の９月から残業ゼロ政策のため、サービス残業を強いられている現状があります。
　　 このうえ、賃金カットが行われれば、昨年比の年収減は、２０％を超え、管理職の削減率の比ではありません。
　　 ＳＣも賃金カットをするなら、我慢してきた、サービス残業代を組合員に払ってからにして下さい。『法令遵守』

２、管理職の削減[働かない人が多すぎます]
　(1)管理職の削減は年収に応じた、累進課税方式として再度検討し、嫌なら年収の高い管理職は去ってもらう。
　　 そして頑張る一般社員が生き残れる政策に方針転換する。
　(2)現場で働く一般社員が居なくなってしまえば、どんな政策を打ち出しても、会社として機能しないので倒産します。

下記４条件を満たせば整理解雇は可能です。
　(1)人員削減の必要性⇒当然あります。
　(2)企業努力の限界⇒上記を実施しなければ、限界まで努力したとは言えません。
　(3)被解雇者選定の合理性⇒一部の勤務態度が著しく悪い一般社員と、理由無き欠勤が多い社員も対象とすべきです。
　(4)手続きの妥当性⇒一ヶ月以上の通告期間と、給与の大幅削減の提示で本人も整理解雇の対象だと気づくでしょう！！

≪ＳＣ幹部の方へ≫
上記はＳＣ単位で生き残るにも重要なポイントです。
これ以上、自分達の給与確保ばかり考えて、ＳＣ組合員の給与を下げるなら、上司の言うことなんて全く聞かなくなってしまいます。

≪組合幹部の方へ≫
『会社の存続なしに我々の雇用・生活はない』⇒そんな事は、誰だって解かっています。
このまま稼ぐＳＣ社員がどんどん居なくなってしまい、会議ばかりして利益が出ると思ってるんですか？
ＳＣの一般社員は家畜ではないんですよ！！
食べていけなくなっては、あなた方組合幹部だって失業です！
どんなに、格好いい言葉で｛Ｆｕｎ｝の紙面を踊らせようが、会社の言いなりになっているとしか、受けられていないですよ。

☆ＳＣ社員は、どんなに節約しても生活出来ないレベルにまで、落ちています。

【５％カット実施を受け入れる根拠】
年収600万円以上の組合幹部の方は年間30万円カットされても、まだ570万円の年収を確保でき、十分に生活できますが、
年収300万円程度の我々ＳＣ組合員は285万円となり、家賃・光熱費で全て無くなってしまいます。『家畜でも餌を与えなければ死にます』

※なぜ、経済的に貧困な組合員がターゲットになるのか？
残業代カット＋給与５％カットなどの提案を会社がしてくるか解りませんか？
所帯持ち、ローン持ちは、速やかに退職してくれって事ですよ！！
もう、限界超えてるんです、今年の冬のボーナスは残業カットによる生活費の穴埋めで、もう1円もありません。

最後に《別途対策案を持って協議》とありますので、提案致します。
�@先に、管理職全員の人員＆管理職の累進課税方式による給与削減
［給与削減を２５％以上とし、耐えて残るか・会社都合退職：退職金は満額支給し、追加金出せないと勧告］
�A管理職全員2009年のボーナス支給なし
�B５％カットを受けるなら、今年の組合員ボーナスは2008年と同じ金額を最低保障とする
［残業が無い以上、これ以上の年収ダウンは致命的］

上記を年内に、必ず書面で申し入れして、組合員に頑張った様子を伝えて下さい。
�Bが通らないなら執行部だけで決定せずに、会社との交渉は無期延期して下さい！！！　[自動的に�@・�Aが実行されます]

★厳しい内容ですが、企業努力とは、こうゆう事です。

1:短パンマン ★ :2008/12/20 15:52:15 ID:TanpanM
いろいろあるさ ＠bg r.so ver 2008/02/19
ERROR = 5656
(e_mes = [33333])

>>427 お前みたいな奴を、食い潰し屋っていうんだよ。

ＳＣ営業のえの字も知らないくせに、説教たれんじゃないよ。

え〜ひょっとして、ご本社のＴＭネットワーク様ですか？

そんな暇あるはずないよね〜　せいぜい吼えてな、ドイツ犬！

明日は仕事です。
親のシャシ塗り
しかもオレンジ。
黒しかした事ないから
ガン綺麗にせんとあかん。
スチームもせなあかんのやけど
明日雨みたい。寒くなりそうだ。

>>427 　たいした車じゃないくせに値引きをしないと、売れませんよ。
欠陥だらけ・・・

431の提案は非常に賛同できる。

しかし何なんだ？この会社は？

今月まだ受注とれてない・・・５％カット・・・

転職サイト登録しよっと

やつらです！

本当につらい毎日ですね。俺らはやつらかも知れないけどやつらなりの頑張りみせましょう(^O^)

＞＞437
川崎か？
汚前等のせいでこうなったんだよ、 マジでクタバレよ！

427の値引きに頼った営業？
現実知らないあふぉーの言葉だなぁ。
ライバル製品より良い製品なら高くても売れるが現実の製品は？。
余りにもレベルが低すぎて情けないねぇ。
偏った見方を前面に出して主張するのは完全に間違ってるよ。

他社より壊れやすい車売って他社より対応が悪い。



分かるか？お前ら
三菱ふそうは問題外。

>>440お前ら？


お前こそサイテーだな…
言われなくても分かってんだよ…ボケ！

>>427
値引きに頼った営業してきた、あなたたちにも責任はある。
ホント嫌ならこんなとこ書き込みしないで転職先探したら？
そんな勇気もないくせに。

ってなー　お前の低知能ぶりわからせすぎでーねーのー？
値引きに頼った営業してきた覚えはみなないぞ？あー？
部外者に一度きいてみ？なぜ○印牛乳のように潰れなかったのか？
俺らの手柄だろーがー。お前そのとき何してた？あ？家で寝てた？あ？
夏休み何してた？あ？　休んでた？あ？
で　うちだけじゃないとかバカこいてたんだろ愚痴やろーが！

それにな　１００っぽ譲って値引きに頼ってたと仮定して話したとして、なー、
俺らが他社より安く売ってたという根拠、データー、もってるんか？あ？
あったら、見せてるんじゃねーのー、俺らに勝ち誇ったようにさーー？あ？
それしてないいうことは、お前の妄想なんだよバーか！っぺ　低脳なんだから
発言するとバカさらすだけだぞ。一軒、いすゞシンパ攻略してからいってろ！
お前は販売の素人、いや、外野なんだから便所でも掃除してろ！便所虫君？あー？

あとなー　嫌なら転職先さがせっていう　低レベルな話、、、
俺らディーラーマンはなー　俺らのふそうっていう気持ちがあんの、
ちみみたいな車も売る勇気もないチキンの会社の寄生虫やろうと違って、、。
俺らは会社を変える力をもってるんだよね！寄生虫と違って！
ただ現状、ただ言われただけの仕事してるんは、俺らと比べてレベル低すぎ。

責任は旧メーカーにあるんだよ馬鹿が！覆せない事実なんだよ！人前で言ってみろ！
メディアの前で言ってみろ！　
安全の誓い　はうそか？わすれたか？いってるだけか？

最近の責任のことだとしても、旧メーカー出身者の間違った施策の結果だろーがー
バーか！　なんかいいかえしてみろよ　っぺ
どうせ関係ないこというのがやっとだろうが　っぺ　くせ

ニュー速でふそう派遣社員３５歳・手取り２５万・貯金０・在籍４年
７スレ目ですごい批判うけてますよｗ　派遣ってこんなんばっかなんか？

きゃん…



えー事ゆーた！

>>422
ＦＡＮ　×
ＦＵＮ　○

きゃん君に拍手〜！

たく新川崎のおぼっちゃまには、あきれてこの間からあごはずれっぱなし。

こんなやつらが、ドイツ人好みなのかね〜？？？　情けね〜よ！

心だけじゃなく身体でも提供してんでないのか？

まー、せいぜい今のうちかわいがってもらときな。

でもよ！沈没する時は、君達低脳社員始め誰も助けてなんかくんないよ。

奴らはとっくにドイツに高飛びの準備を終わってんだから。

ふそうのは運転しやすくて良いんだが、このままふそうが潰れたりしたら物凄く困る。

↑有り難うございます

川崎本社の皆様・ＳＣの給料をカットする前に、まず、ＳＣと同じ賃金体系にして下さい。
製造から販売まで一貫した組織の筈じゃなかったのですか？退職金の積み立ての係数も
本社と旧販社では２倍以上の格差があるなんておかしと思います。
やることをやってから、賃金カットをしないとＳＣ組は納得出来ません。

>>443
きゃんさん、頭が下がります。

私はだいぶ前にふそうに転職して来た新川崎の寄生虫だけど、前の会社で
数年間営業経験しています。
身分は出向でも営業マンの苦悩は味わったし、逆に営業の面白さも経験しました。
ハッキリ言ってご存知の事かと思うが、新川崎の人間は営業なんてものの
苦労や苦悩を理解してる人間なんてほとんど居ない。工場の間接の人等も
ほとんど同じ。

事ある毎に自分なりの経験に基づいて話したり、自分なりに周りへ経験を
生かして行こうと思ったけど、周りはほとんど営業への理解をしようとか
そんな奴少なすぎて話にならない。ダメだな、、、ってそう思った。
これって旧三菱財閥系の会社だった頃からの悪しき因習なのかなって？
営業部門と本社がこれほど乖離してるのには驚いた。それから数年経つけど
私は絶対に営業の方々をヤツラとか呼んだり、ましてこれからもヤツラとか
呼ぼうなどとは絶対思わない。

皆さん新川崎には絶望と不信感だけだと思うけど、あなた方には全く不十分
に感じるとは思うけど、あなた方の苦労を知りあなた方に常に感謝してる
人間はここにも若干はいますよ。キレイ事って皆さんは思われるでしょうけど、
少しでも他の連中を感化して、かつ少しでもあなた方の日々のご苦労が報われる
ような会社になれるように、微々たる力しかないけど私はこれからも努力して
行きます。

あのさ、みんな「きゃん」が調子に乗るからあんまりおだてない方がいいよ・・・意見はともかくあんな口調じゃふそうの品位を下げるだけ・・・

>>450
＞川崎の給料をSC同じと同じ体系
大賛成です。当然です。責任を取る意味でそれ以下でも良いと思う。
収入の少ない人の気持ちを味わって頂きたい。
川崎組のカットされた額なんて大したことないと思う。
450の言っている貰っている金額が２倍ってのは余りに高額。
もし生活出来ないって言うなら生活レベルそのものを正して欲しい。
　
こちらはとっくに限界超えてて生活出来ないって言う意味が分かるから・・・

>>451 やっと貴方のような人が書き込んでくれるようになりましたか。
こんな会社と知らずに入社したり、三顧の礼でＳＣから引き抜かれた人達、
それぞれ理由は違えど、新川崎やＫＩに在籍している立場は辛いと思う。

彼らと議論をしてもいつも平行線、必ず数の論理で対抗してくる。
「それはどの位の頻度で発生するのか？」「年、月、日に何回位か？」
営業が苦労して解決するＢＩＧトラブルでさえ、頻度が少なければ、
新川崎はトピックにしない。本社が介在するものではないと判断される。
営業がどれだけ苦労しても、何万、何千、何百分の○という理論なのだ。
要するに、何万台が対象だから一々構っていられないということだ。

現にＳＣへ致命的な施策を出しても、一時的には減るのはやむえない、
また緩和すればすぐ元にもどるだろうと、実に短絡的な発想であった。
今回の愚策は、ＳＣの粗利意識の向上と経費節減が焦点であった。
しかし、彼等の目の中にはＳＣの後ろにいる顧客の姿は何も映っていない。
景気減退の中で、需要激減、販売低下、選択商談による敗戦、顧客離れと、
何一つとっても我々が我慢している事への見返りは何もない。

以前若いＭＧと会話した際、余りにも世間知らずと呆れた事があった。

「リコールも減ったし、いい車なのだから売れないはずがないだろう、
　営業にがんばってもらわなければ、会社も社員も豊かになれない。」
こうもっともらしく言われたので、血がのぼり反論した。

「あのリコール事件の痛手は簡単に消えるものではない、営業がどの位
　苦労して顧客を繋ぎとめているか実態把握を真剣にして欲しい。
　一度離れたユーザーを取り戻すには、経験から１０年かかる」と言うと、

「離れた客を追うより、粗利の良い客だけ相手にすれば会社は成り立つ。
　そんな議論をしてる暇はない。またの機会にしてくれ。」と一蹴された。

こんな理想論をふりかざされ、口をふさがれてこれ以上の屈辱はなかった。
ここが一番肝心なところであり、本社が一番先にＳＣと話し合う事だろ。
彼らの気持ちの中では、当時のトップと生産部門が起こした事件であり、
自分らも被害者だという意識が、話のそこかしこに感じられた。
我々ＳＣの人間は、今日までメーカーに対して激しい怒りをもっている、
しかし顧客へメーカーに成り代り謝罪を続け責任転稼することは一切ない。
人間聴く耳を持たなくなったらお終いだ。意見を言えない環境も劣悪だ。

新川崎の人達よ、遅いかもしれないがいい加減に目を覚ましてくれよ！
このままでは、トップだけの責任では済まされなくなるぞ！
愚かなトップを野放しにしていた、貴方達も同罪なんだよ。

451ありがとう！例え僅かでも人間の心を持つ仲間と共にがんばりましょう。

07UFは運転手ｻﾝにとても評判が良いよ(*^o^*)


長距離でも疲れないって(^-^)/

＞454 内容、文章力と申し分ない、説得力のある投稿でした！どっかの誰かみたいにきゃんきゃん吠えるだけじゃない、これぞ「大人」の発言、敬服いたしました・・・

『だかだかだん、だかだかだん、だん！！ぴしゃぁぁぁんどがぁぁぁぁーーん（雷）』
そしてバックの１１重スクロール。
ガールズガーデンもびっくり。


いざスタートするとやっぱり歩くのが遅くていらいらしますね。慣れるまで。
わかりやすく言えばレンタヒーローの変身前です。
だらだらと歩きます。


そしていよいよ街の外へ。

お疲れ様です。皆さんに質問なんですが八百億円てなにが一体ふそうに起きるのでしょうか？上司が先週ボソッと言ってさらに終わりだと呟いてたもんで・・・どなたかご存知ないですか？

>>458
推定だけど
09年度のドイツへの貢金。

利益計画　　
０８は　８６０億

ありがとうございます。ダイムラーから見放されるのも時間の問題？ふそうは今後どうなるんでしょ？心配で夜も眠れません（笑）

>>458
今の危機的状況についてダイムラーからの資金援助も期待出来ないのに
利益だけは吸い上げられてしまうのかい？余りに都合良過ぎない？　

と言うより今お互いの会社ともくっついているメリットって・・・
何もないだろ？

あ

今日休む…

みんなごめん

いまやダイムラーが、ふそうに資金を投入する余力はない。

市場の衰退で、アジアもメリットが薄れ、正に落日のごとし。

所有地売却で投資資金の半部以上を回収。残りは利益で回収。

出ゼニをとことん切り詰め、回収できたら即××表明がでる。

Ｍ自動車、Ｃスラー同様に簡単に切捨てられるだろう。

いざとなれば、Ｍグループが救援してくれるなんて自惚れるな。

現実はそんなに甘くないぞ。

>>431さん>>450さん>>453さんに強く賛同します♪

味方のＳＣと言う兵隊を惨殺してまで、会社の生き残りをかけるだと？
川崎は大本営にでもなったのかよ！

たしかに、残業代はともかく、銀行のオートローンも『ボーナスは生活給』として
認知されてるから、ボーナス払いが元金の半分無いと組めなかったし、
間違いなくボーナスは生活給なんだよね。組合員だけは、ボーナス下げない約束して貰わないと、
賃金カット＋ボーナスカット＝北朝鮮《生活できなくなり死亡…》結局は脱北するしかない？

サルでも解る図式だけど、年貢[利益]を納める(販売の窓口)ＳＣ組合員が居なくなったら、
どうやって本社や生産・開発部門、管理職の連中は自分達の給料を捻出するつもりなの？？
これ以上、ＳＣ組合員という若い芽を詰んでしまったら、自ら疫病や不作を招くのと同罪、
当然⇒年貢は期待できず、社員全員が餓死<倒産>すると予見できる。
社員の給料はダイムラーからじゃなく、大切なお客様からＳＣ社員が戴いてきてる事ってを
完全に忘れてんじゃないの！？もっとＳＣ組合員を手厚く優遇して、意見も聞き、
バリバリ売らせなきゃマジで倒産するよ。

とにかく組合執行部は５％カットをＳＣの意見も聞かずに勝手に承諾はしないで、
逃げて時間を稼ぐ牛歩式交渉術をしろ！！

会社から今まで以上の給料ダウン提案だと？？管理職の采配ミスのツケを組合員に責任転嫁するんじゃね〜よ！
俺らは指示通り働いてきただけ！本部が政策失敗したバカをさらしてるのに文章出す前に気付けよ凹△部長さん！！

マスコミに、この板をリークしたら、また面白ろおかしく叩かれて、
『反省の意思無し⇒またもや三菱ふそう！企業ぐるみのサービス残業隠蔽工作を内部告発！』こんな感じかな〜〜

【無能な管理職殿】 労働法では、能力が他人より劣っていて残業になっても、時間外賃金を払わなくてはなりません。
当たり前ですが、就業時間外の、業務打ち合わせや指示、多くの特任職が該当する、サービス残業黙認も法令違反です。
時間外に組合員を働かせるな！！

【サービス残業をしてる組合員諸君】はっきり言って迷惑です。
早く帰りたい他の組合員が帰り辛くなるばかりか、あなただけ「良い子ちゃん」に見られたいとしか思えません。
今や残業の指示は絶対に出来ないんだから、仕事が終わらないなら、これが終らないと報告だけして帰る。
お客様との約束があれば、特任職とかに代わってやってもらうしかないでしょ？
お客様には、迷惑かけられないんだしね 管理職は９０時間まで残業しても会社的にはＯＫなんだとさ〜
各地のＳＣ社内で勤務中に過労死でも出ないと解らないんだろうね…(涙)

皆さんは誰のカキコミに賛同します？

きゃん、何いつも過剰反応してんの？

ウチの近所には、動かないけどジュピターがあります。

誰か教えて。

残業規制、給料カットの先には何があるの？
今を耐え忍べば、明るい未来はあるの？

ぶっちゃけ、いくらの赤字なの？

�@残業規制、給料カットの先には何があるの？　和議申請ならまだ良いが詐欺申請だよ、
�A今を耐え忍べば、明るい未来はあるの？　ナチスじゃ有るわけ無いよ、
�Bぶっちゃけ、いくらの赤字なの？　手の指足の指だけじゃ指が足らないよ。

早く脱ナチスで本当の再建申請した方が未来開けるよ。

>>469ｻﾝ
勘違いされてるようなので。

×残業規制
○残業代規制

みなさんはアルバイト等はしないのですか？
来年からの給料だけで生活できない人がででくるかも。

>>469 さんへ
誰か教えて。ですか。

残業規制、給料カットの先には何があるの？
A. 先には組合員のディーラーマンの自主退職、戦力ダウン、があるね。
　　自主退職は特に今まで貢献してたのが多いと思われるね。販売できなくて、
　　他部門に行ったようなやつらは、自分の無力を知ってるし、転職するガッツも
　　ないからな。実質給与3割ダウンによる、手取り20万以下になったことで、
　　働くだけ損みたいな風潮も。特認職以上の実質的な給与ダウンなんてなく、
　　　ただ便乗して早く帰るようになっただけなのもやる気でないね、、。
　　
今を耐え忍べば、明るい未来はあるの？
A・明るい未来あると俺は思うね。ただそれまでの個人の金は必要だけれど。
　　このままじゃどうせ体制変えざるないんだから。俺らが20万以下の給与で
　　仕事する分けないし　これ以上給与カットもできないしな。

ぶっちゃけ、いくらの赤字なの？
A・　赤字赤字って簡単に使う人いるけど、実態とはちがうんだよ。そんなかんたんに、
　　収益なんてでないから。それに潰れようがどうなろうが、組合員は首には
　　できないしこれ以上給与も下げれないし、関係ねーだな。

まあ　まとめると　金工面できるならいたほうがいいよ、やつら自滅して
頭下げざる得なくなるから。ただお金が必要ならやめたほうがいいね。
有給で一月休んでその間仕事見つけなよ。いくらでもこの給与の１．５倍払うとこあるから。
ただ、こんないいお客さんたちには出会えないかもしれないけど、、

>>472　ほとんどの人がしてるか、するだろ？普通。
　　　あなたは家族います？これから家族つくりません？好きな人いません？
　　　　老後どうします？子供学校行きません？教育うけさせません？
　　　　するでしょ普通。まあ、奥さんの稼ぎ、財産もち、遺産相続予定者、
　　　とうとうもいるでしょうが。
　　　　働いたほうがいいとおもいますよ。

あーー
バイト終わった！

＞＞475
ういっす おつかれさん

>>475
おつかれちゃん

４年働いて手取り２５万の派遣社員は寮追い出されずに済むのかな？

ﾊｹｰﾝの事務員とﾖｰｸﾞﾙｯﾍﾟしたよo(^▽^)o

⊂( ^ω^)⊃みんなみんな♪お疲れちゃん♪


(;^ω^)これからもっと辛くなりそーだけど…


頑張ろうなっ…なっ(涙)

ふそうは、2009年中にナチスに見限られたのを境にトラック製造より撤退します。
社名を【三菱重工業】に戻し、産業用エンジン製造をメインに細々と頑張っていきます。

製造社員は、従来のK1の他に【横浜･相模原･長崎】と分散されます。
SCの社員(営業)は、三菱グループ内に分散され、新しい営業畑で働く事となります。
SC(サービス)は、日野等の同業会社に拾われ、なんとか働く場所を見つけます。


…こんな夢見た。

＞480 夢かよ！しかしリアルやな・・・だからダイムラーに投げられ、ボルボに投げられたUDと合併だって・・・

今日はFSのリーフ交換でした。

ご苦労様

いやぁ〜　組合員の皆さん、できれば、ストライキなんてステキだと思うし、最悪バイトする自由は、会社に認めさせないとだよね、
生活を守るべき会社が守ってくれないんだから、俺等の生活を守る自由は約束してもらわんとね、バイトしてＤＭの意思に反するなんて言われたら
たまったもんじゃない、皆自分の生活は守ろう！
今や、会社は、個人、ましてはＳＣの個人の事など何も考えておりません（わざわざ言う事でもないか）。自分の身は、自分で守るしかありません。
最悪その自由は保障させなければなりません。
って思うんだけどどうすかね？
泥船に乗ってる同志諸君、せめてライフジャケットは着用しよう！

バイト禁止なんてきまり、ありましたっけ？
誰に聞いてもわからないのですが？
いちよ年明けから夕方からの仕事決めてありますが、まずいですか？

ダイムラーとくっついてからしきりにコンプライアンス守れって言われてきたけど今の現状って？？？
会社がコンプライアンス守らなくてどーするよ？
サービス残業やらされてるみんなは労働基準監督署とかに相談とかしてる？？
今日あたり電話してみようかなぁ(つд｀)

あー！
バイト終わった！

一時間寝て、会社行こう！

>>４８７
おつかれさま！

３５歳の派遣社員の人は川崎工場でビラとか配ってんの？

>>485
別に見つからなければ問題なし。

みんなどんなバイトやるの？

ＳＣがまだ販社だった時代に入社、常に国内販売トップを窺い、
ブランドと商品優位性で、他社を席巻し希望に満ち溢れていた。
2000年のリコール隠し発覚の時点では、素早く顧客謝罪を実施。
顧客もメーカーの問題で災難だと言い、我々営業を応援してた。
2003年には、排ガス規制の追風に乗り、空前絶後の販売を記録。
ここまでは顧客の応援もあり、なんとか復活の手応えがあった。
明けて2004年、車輪脱落による死亡事故問題から一気に奈落へ。
我々の努力のかいもなく、ついに殺人企業へと成り下がる。
世間に烙印を押されてるのに、本社亡霊共には罪悪感は皆無。
過去を謙虚に認め、ＳＣの現場と心から向き合い打開策を練る。
どうして、こんな簡単なことが彼等な出来ないのであろうか。
本社のつまらないプライドが邪魔して、頭を下げられないのか、
ドイツ人の撤退を恐れ、市場分析無視の粉飾計画が災いなのか。
ＳＣ長を除く社員の誰もが、何故我々ばかりが犠牲を払うのか、
理解できない状況になっていても、未だに何の説明もない。
最初に余りにも高すぎる目標を立て、未達未達で二年が経過、
そのつけが、860億というとてつもない、収益計画となった。
今期達成しないと、ドイツ人に本当に見限られてしまうだろう。
だから、手っ取り早いリストラや残業削減で収益確保をするる。
これが、本社販売幹部の本音なのであろう。最悪のシナリオだ！
では、その粉飾計画を誰が立てたのか？。彼等の大罪は許せん。
それは、前本部長更迭後も温く温く販本に居残る部長連だろう。
とんでもないお手盛り人事だ。何故全員更迭して刷新しないか？
今後生き残る為には、新たな首脳陣で出発するしか道はない。
ＳＣや外部の営業経験者、現状を見越し辞めていった有能力者、
この人達を軸として、出直しをする事が急務であると思う。
なんとか我々の力で、本社の体質を変えないかぎり明日はない。
サービス残業問題、派遣切り、彼等の撒いた種が原因なのだ。
これ以上の苦労は、まったく持って御免だ。やりきれない。
家族を抱え、ローンを抱え、何とか変えないと明日はない。

みんな、早まるな。

あのよ〜

コンプライアンスってさ〜
何だやなぁ？

セイブライオンズならさ〜
知っとるんだけど…

わたしはブライアントしか知れリません

コンプライアンス＝法令遵守　
　　　エクストラネットで見てね

それより　優秀な社員は我慢して残るべきだ　そして共に立て直そう
無用な管理職はこれから居なくなる

今夜ゎＥ島Ｉで追悼ｵﾅﾇｰ(￣人￣)

>>491
>それは、前本部長更迭後も温く温く販本に居残る部長連だろう。
>とんでもないお手盛り人事だ。何故全員更迭して刷新しないか？
>今後生き残る為には、新たな首脳陣で出発するしか道はない。

大丈夫だ。来年は3分の1位入れ替えるよ。
ほとんどみんなピチピチの30代。
会議用のパワーポイント作成が得意な
上からの指示に忠実な期待の若手達だ。

彼らの合言葉は「ＳＣ、特に営業はやることをやっていない。」
今、本社の体質は激変しております。

そいつらが営業経験したら？

>>498
期待の若手にはそんなヨゴレ仕事はさせません。
大切なのはダイ○ラーとエン○ラーからのオーダーへの対応能力です。

正解　ムとペ

>>497
これまでと何も変わってないじゃんw

数年前に転職した、元某ふそう販社管理職。
皆さん相当ぶーたれているけど、ダイムラーに拾ってもらわなかったら、とっくに「ふそう」なんて、無いんだよ。
もっと経営者の立場になって物事を考えなさいよ。
経営資金が足りず車が売れなければ、当然人件費を削るのは当たり前ですよ。
社員が生活が出来るとか出来ないとかは、関係無いと思います。
社員を大量解雇しても、会社を残すというのが大前提でしょう。
生活出来なければ、退職すれば良いだけじゃあ無いですか。
過去どんなに実績を上げてても、会社は貢献度なんて見てません。
要は今どれだけ会社に貢献しているかの、唯一点のみ。
私は先を見越して退職し、まあそこそこの会社の管理職になっています。
当時の同僚でも優秀な者は、皆さん知ってるとは思いますが、殆ど辞めて行ったでしょう。
私は良い時に転職したと思っています。
今の様な景気では、とても転職は出来なかったでしょうね。
私は三菱ふそうという会社が生き残るのは極めて厳しいと思っています。
賃金も上がる事は・・・・？

>>501
あんたみたいなの、ここに来なくていいから。

先を見越して辞めた？
管理職のくせに？

当時のあんたの部下かわいそう。

>>501
俺たちはふそうを好きでいるんだ　裏切り者はここでスレるな
おれたちは　まだ頑張るぞ

今の会社を愛することが出来ない・・・。

ところでふそうをこんな状態にした元凶の宇佐美達に株主代表訴訟とか誰も起こさないの？

今日はクリスマスイブo-_-)=○☆

お客との付き合いの為に会社で買ったケーキ食べたよ！！

ふそうにいれば揃わない物は何もないかも(つд｀)

お客にはトラック屋なのに百貨店みたいな仕事してるよなーってよく言われる
(=゜ω゜)ﾉ

日野自動車：最終赤字２００億円に下方修正　０９年３月期

業績予想の修正を発表する日野自動車の白井芳夫社長＝２００８年１２月２４日、
日野自動車は２４日、０９年３月期の連結業績見通しを大幅に下方修正すると発表した。

世界的な景気悪化に伴うトラック販売減や円高の影響で、１０月の中間決算発表時には
１５０億円の黒字予想だった営業損益が１３０億円の赤字に転落する見通し。
２０億円の黒字予想だった最終（当期）損益も２００億円の赤字を見込む

営業赤字は００年３月期以来、最終赤字は０１年３月期以来となる。

０８年度の販売台数は、国内が１０月予想より５０００台減の３万６０００台、
海外は１万２０００台減の６万５０００台と予想している。

トヨタ自動車からの受託車も２万３０００台少ない１２万３０００台に引き下げた。
業績悪化で、期間従業員２７００人（８月１日時点）を今月１日までに７００人削減したことも明らかにした。

２４日会見した白井芳夫社長は「１１月から販売状況が急に悪化し、コスト削減などでカバーできなかった」
と述べ、０８年度の役員賞与をゼロにする考えも示した。

「来年度は販売台数の減少傾向から→日野も、いすゞも新車値引きを１０％程度に抑えるしか会社存続はないだろうね」

『ふそうも、生活ができる管理職は来年度の給与を下げるだけでなく、管理職全員０９年度のボーナスはゼロとし、生活レベルの低い組合員から順に
前年レベルのボーナス支給を実施できなければ、若手社員殺しと思われ、残った組合員からは、確実に反感＋恨みを買い→指示・命令系統は破綻します。』

>>501　みたいなの　でたー！！！
　　リコール問題で　挫折？逃げ？た元管理職が　無能さらしてます！
　　反面教師にしてみましょか
　　とっくに　ふそう　なんてないんだよって、、、
　　　ないってどういうことかそれ以上の言葉を知らない低脳発揮！
　　　ないって倒産？？社名変更？？　簡単にこういう大きい企業は
　　ない　ならないんですけど、、新聞読んだことある？世間しってる？言葉しってる？
　　いきおいで発言ハンパにするなー　っけ　
　　あとな　経営者の立場でもの考える必要なんてないんですが？
　　権利と義務だけよーー。　　もらった分だけ　しごとします。
　　　用意されたやり方でやった結果の責任は　とる義務はわれわれにはないんですがーー
　　なんか　バカに説明すると長くなりそうなんで　　お前みすてーー　　っぺ
　　あっ　人件費削るのは　当たり前って、、　
　　　組合員手取り　平均30万弱が　20万未満に、、
　　特任職　課長　は　現状給与で　帰宅時間　はやくなってますがーー、、
　　やめた人間は現状しらないから　勘違い発言すんなーー　逃げたくせに
　　実は　ふそうが　実は　よかった？？　お前使えなそうだし　文面でわかるよ　っけ
　　それに　おまえ　逃げたから　多分　生涯賃金減ったと思うよ　だろ？
　　どこでいくらもらってるーん？あ？
　　こなくていいから　ここにはちみ　　つかえなかったちみ　　　　

>>507　さんの　これだね　
　　　　『ふそうも、生活ができる管理職は来年度の給与を下げるだけでなく、
　　　　　管理職全員０９年度のボーナスはゼロとし、生活レベルの低い組合員から順に
　　　前年レベルのボーナス支給を実施できなければ、若手社員殺しと思われ、
　　　　　残った組合員からは、確実に反感＋恨みを買い→指示・命令系統は破綻します。』

　　　　ほんとこれだね　俺達だけ給与ダウンじゃ　命令系統もないよな
　　　　払う義務果たしてから　働かす権利主張　しろだな　自費でケーキ
　　　　買ってるのもいるのになー。　
　　　　まあ　困るのは上だけよな。　しかし最近の特任とか課長職の帰りの早いこと！
　　　　会社がピンチとは到底思えん、、、俺達が見てないとでも思ってるんかね、、
　　　　モラル疑うは、あとに帰宅してるっていっても間違ってもおつかれさまなんていえね！
　　　　毎日　夜12時まではやってから 　発言の権利あるんでね？
　　　　　本音そういう人たちと仕事してるってことがさみしい、、、
　　　　結局自分がかわいいだけの恥知らずなんだなーーって　　俺なら
　　　　12時まで毎日やるよ　でなきゃ　顔あわせらんね　部下と

>501
三菱ふそうは、生き残りますよ！
あなたみたいな、ユーザー思いの出来ない人は、必要ありません！
辞めていただいて、正解です。いても給料泥棒なだけ！！（笑）
今の残った営業社員ほど、お客様の事があるから辞めれないんですよ。
それも解らない様な上司、１人以前に減って大助かりですわ。
あ、それと関係無いんですからスレ見ないで下さいな。
今の会社いいんでしょ！精神力弱いくせに！！
あ、それと、優秀な社員程、お客様の事、感謝してますので辞めませんよ。
こんな事も解らないとは、501もプライドないし情けないね〜。
教えてあげるね、遅いけど、今のふそう社員は解ってますが！
〜お客様が１番大切です。ＳＣである以上プライドあるから、正面から
お客様の事考えるんです〜
　ねぇ、きゃんさん思いませんか？又、全国のふそう社員へ？
禁忌ふそう　

>>497
管理職が変わっても変わらない、ふそうで出世するのは仕事が出来るとかじや
ない、上司の言うことにハイハイとイエスマンに徹することの出来るやつと、
派閥人事じゃないか。
上司の言うことに意見すると直ぐに飛ばされる。

>501
お前は逃げた罪で一生背負う
我々は残って対応し表通りも堂々と歩ける

こんなに暗い、不安な気持ちで正月休みを迎えるのは、入社以来初めてだ。

クリスマスプレゼントを貰って喜ぶ子供達を見ながら、頑張らないと という気持ちと、ものすごく不安な気持ちとが交差する。

バームクーヘンもなかったですなぁ

それどころか…
給料までカットされて…


メシクエーヘン

カゾクヤシナエーヘン

リスリライヤッツエン！　ウント　フンバリティーネェン

>>501 うさんくせー。　たぶん、部下から嫌われてたな・・・・

>>501
お前みたいな奴、客としてもお断りだ

>510 さん　声かけてもらってサンクスです。
　　　　あったこともないですが同じような環境の中で同じ旗の下で
　　　　　いる仲間がいるとわかるだけで少し元気がプライドが取り戻せます。
　　　　愚痴でも悪態でもいいじゃない、仲間なんだから。ゆるしてねみなさん。
>>513さんへ　
　　　　こんなに暗い、不安な気持ちで正月休みを迎えるのは、
　　　　入社以来初めてだ。 クリスマスプレゼントを貰って喜ぶ子供達を見ながら、
　　　頑張らないと という気持ちと、ものすごく不安な気持ちとが交差する。

　　　と　ほんと今のふそうディーラーマンの気持ち集約してる気がします。
　　　みなさん百戦錬磨のトラックディーラーマンですからお金のことはいろんな
　　　融資やローン組みなおし等で当面情勢変わるのまち、極端な話、子供が成人でもして
　　　働き出したら、生活保護でも自己破産でもいいかなと、モラル的には問題あるが、
　　生き抜く力をユーザー様たちにおそわったので　そんなんでもよいかと。
　　　　行動力あるでしょうし　いろいろ　調べるのも安心に少しはつながるかと、、、

今日ですね。カレンダーと自費購入のお歳暮もって　ユーザーのとこいったんですよ。
いい社長でね。そんなに台数ないとこなんですが、見積もり依頼されました。
買うのかはわからないけど、うれしかったな。いい社長でね。
付き合いつづけたいなと思う社長です。

>>497 貴殿は認識して書込んだようだが、きちんと説明したほうがいい。

面白おかしい表現は、時として不安を煽るだけなので注意すべきだと思う。

いったい３０代の営業経験もない、トウシロ部長に何ができるの？？？

奴隷のイエスマンが部長になるくらいなら、部長の数を減らせばよい。

彼らにゲーム感覚で会社を操作されたら、ますます将来がなくなる。

何故３０代まで引き下げるか、皆さん良く理解して欲しい。

コンサルは前々からドイツ人に、管理職は３０代にしろと進言している。

１・安い給料で管理職が雇えるから、今より人件費の削減ができる。

２・誉め殺せば忠犬のようになつき、言われたことだけ確実に実行する。

３・人生経験が少ないから、余計なあさ知恵が働かず素直に従う。

要するに、ドイツ人が経営するから資質・見識・経験なんて必要ない、

人間性やバランス感覚なんか無くても良いということなんだよ。

素直に従うことが、出世アウトバーンを高速で進めるということになる。

まさに人間から機械ダーに成り下がると言う事だ。

すくなからず、ＳＣにはそんな人間はいないと信じているが・・。

但し本社のボンボンエリート達しか、機械ダーになれる奴はいないのが実情。

こんなのがうじゃうじゃと、シニアＭＧやＭＧになられたら破滅しかない。

なんとかせねばなるまい！

>>501　皆の言うとおり、私には自我自賛しているとしか思えない。

今の貴殿はそのときの判断が幸いして、現職で何も心配なく生活している。

であれば、ここに入って残っている我々にとやかく言う権利はない。

ふそうが好きだけど、上層部と衝突し愛するふそうに居られなくなり、

苦渋の決断をして他に活路を求め、去って行った人達だっている。

彼らの中には、未だに残っている人々を心配している人も少なくない。

貴殿のモノの言い方は、我々や彼らにも実に失礼ではないか。

真のＯＢならば、当然我々を勇気付けるような書込みをしてるはず。

でなければ、リストラされて去って行った他のＯＢにも申し訳がない。

貴殿のうっぷんを晴らす先は我々ではないぞ！貴殿の人間性を疑う

ゲルマン人に乗っとられたふそうが好きな奴ってまだいるのか？

>>507さんの言う通りです。

どんな法律も弱者最優先の大原則があるのを知らないんですか？

だから他社はまず、上から大規模リストラをするのが先決だと知っており、弱者である組合員には手をつけれないので、組合員は嫌々最低基本給だけで必死に働いているんです。


《管理職十訓：総括》
常に、失敗の原因は部下にでは無く
自分にあるという事を自覚せよ！！
↑↑↑↑
このサイト見るだけの管理職崩れ達よ⇒覚えとけ！！

>>524
今、自分の居るふそうは好きだ！

毎日、サービス残業だけど、ちゃんと気遣ってくれる上司と分かち合ってくれる同僚がいます。コレで十分!!!

一応、住宅ローン抱て子供も一人いますが、共働きしてるので生活は成り立ってます。(今は育休中ですが)
たまには贅沢もできてます。コレで十分!!!!!!

いいなぁ

輸出が増えて円安にならないと好転しないよね。今の生産生産ﾎﾞﾘｭｰﾑが続いた場合、どれくらいの人的な縮小になるんでしょう。
その見込み数字か知りたい。
必要な間接員はかなり少なくて良い事が分かり、悲しいかなその人件費も生産性をはかる原資。
その為対策は売上げる現場をうすっぺらにする策ばかり。
後で続きます

(;ﾟωﾟ)それで？なに？なに？なに？


(;ﾟωﾟ)気になるお〜？

新川崎本社は、キャッシュフローを理由に資金難を捲し立てていますが
悪いのは、販売を知らない経営陣と名乗る⇒下等生物と
自分の首を掛けてでも反論しないＬクラスの管理職がだらしないからです。

よって→組合員の給与５％カットするくらいなら
組合員に有利な会社更生法の適用を武器にふそう組合側は会社側と交渉すべきです。

〔ポイント〕
�@株式会社の再建を図る手続。裁判所から選任された更生管財人が事業を経営しつつ、更生計画を作成し、債権者の多数の同意と裁判所の認可が得られれば、これによって債務を返済し、会社再建を図る。
�A旧経営陣は退陣する。
�B破産よりも労働債権の保護規定が充実している。
�C再建に成功すれば雇用は確保されるが、旧管理職の人員整理等もあり得る。

組合員は、7月以来の未払い賃金と退職金を全額請求することができます。
これらの金銭債権については、先取特権が認められているからです。

先取特権とは、法律が定める特別な債権を有する者が債務者の財産から他の債権者に優先して弁済を受けることができる権利のことです。
未払いの賃金や退職金などは「労働債権」と呼ばれます。
従来、こうした労働債権のうち、従業員がもらうべき最後の6か月分の給料に限って先取特権が認められていました（民法旧308条）。
しかし、平成16年に民法が改正され、期間の制限なく、また、給料に限られず、「債務者（会社）ト使用人（労働者）トノ間ノ雇用関係ニ基キ生ジタル債権ニ付キ」、
先取特権が認められるようになりました（民法308条）。
これにより、退職金についても、同法により先取特権の対象となりました（ただし、賃金請求権は2年、退職手当請求権は5年で消滅時効にかかります：労働基準法115条）。
なお、同法の改正により、商法旧295条及び有限会社法旧46条2項は削除されています。

さらに、会社更生法、破産法、民事再生法にも従業員の賃金の保護・回収に関する条項がおかれています（会社更生法130条、破産法39条・47条8号・49条・50条、民事再生法122条等）。

ただ、優先して弁済を受けることができるといっても、何もしなければ債権は回収できません。
場合によっては、倒産のどさくさに紛れて、他の債権者が力ずくで会社の財産を持ち出してしまい、債権の回収がさらに困難になることもあります。

そこで、会社の中にある製品や材料などを他の債権者が勝手に運び出せないように確保したり、賃金台帳などの帳簿類や取引先関係書類、就業規則、退職金規定などの規則書類を散逸したり、持ち出されたりしないような配慮が必要です。

こうした債権の回収は、従業員ひとりの力では難しいものです。
労働組合があれば、これを核として、従業員が一致団結することが大切です。
会社が倒産しても、労働組合の団体交渉権はなくなりません。

▼ふそう労働組合の存在価値は認めるが、現在の組合員の賃金状況を加味すると組合費徴収率を極端に下げるか、一時凍結し
組合の専従者は手取り２０万円以下に給与を下げ→耐えていけるという文書での表明がないのなら絶対に、会社提案に応ずるべきではない！！！

【組合執行部へ】

組合員の大多数は、このスレ読んでるんだから、大変だろうけど、社員生命を掛けて⇒何が何でも全国のふそう組合員を守れよな！！

実は私も上記のようなことに自然になるのも長期的に良いし、組合員みなの、
メンタル面でも逆に納得できるのではという考え以前よりもっておりました。
ディーラーマンは無意識のうちに、そこえふそうを向かわせているような気もしますし。
所詮、給与もここまで下がってますし、上の人間も痛みを感じてもらって、
すっきり生産して、外部者いれて、ただしてもらったほうがいい時期かも、、、
あくまで個人の今日の考えですが。
馬鹿になにいっても通じないみたいだし、
ガキのおやつじゃないし、もっともっと　やれって　やみくもにしじだすだけじゃねー、、
低脳すぎるな、、
俺らは汗かくから　上は　知恵をだせ！　だせなきゃやめろ　いや
自然淘汰されますな　いやそうする？みなで無意識のうちに。

>>530
さっさと運転手叩きスレに帰れ池沼

最近の書き込みは、みんなが勉強してるのがよく分かるね。
ただ不平不満を言い合うだけでなく、会社との対抗策が、
より具体的に書き込まれるようになってきた。前進したよね！
きゃんも、まだ誤字はあるけど、真面に書き込みしてるしね。
組合がもたもたして、会社との交渉の正面に立たなければ、
我々同士達が、自己防衛策を練って、会社と戦うしかないんだ。
財務状況の明確化、国内販売首脳陣の更迭、雇用の確保、
不当就労による未払賃金請求等、挙げたらきりがない程ある。
特に本社とＳＣの現ＭＧクラスの生き残りは評点を組合員がし、
脳みその足りないイエスマンを切って、有能なＭＧを残す。
条件は、顧客・社員を１番大事に考え、会社に貢献できる人。
当然、組合員の中から有能者を選出することだってよい。
まず無能な首脳陣とＭＧの廃除をしないと、改革は生まれない。
次にドイツ本社に直接嘆願書を書いて、実態を理解させるため、
対話の機会を得ることが重要。これがダメなら労働争議をする。
組合が動かなければ、全員脱退して新たな組織を作るしかない。
仮称「ふそう改革機構」各ＳＣから有識者を代表として選出。
ブロック毎にリーダーを作り、アグレッシブに活動する。
機構費は現組合費の半額にし積立し、活動の補助に充てる。
やはり会社側と５分で対話できる環境作りが急務だと考える。
今の組合は、会社と５分で対話しているとは到底思えない。
組合幹部の人達も見てると思うが、何もしなけば手遅れになる。

お客様と社員を同じ天秤では.図れない.
会社に貢献できる人とは.イエスマン.サービス残業.どんな人なんだ

きゃん、今の書き込みスタイルならＯＫだ！「ちみー」とか「ぺっぺっ」などの文章がなければ孤立する事もないぞ！初期のカキコからすれば雲泥の差だ・・・人は進歩するもんだな・・・

お仕事中の皆さん、ごめんなさい。これから忘年会です。

ＭＧ共にくだ巻いてきます。

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>>534　なにが言いたいんだ？本社の人間か？

寮追い出された人みてるかなー＾＾？

明日も車検です。
明日は１０トン１台にキャンター１台やから
普段より楽ですが。　


夕方からトレーラー(セットで車検)が入ってきます。
それがあるので３１日まで仕事です。

○○道　玉イー　　拠点に行く時は自分で運転しろ！
運転手付なんて１００年早いんだよ！
車売ってしまエ。

俺は自分が売ってる車に自身持ってるよ！
自分がボロだと思ってる車をお客さんに売るなんて失礼じゃないか?

今までどうだった？
壊れやすい車は確かに嫌われるけど、重要なのはその時の対応じゃないのか！
ふそうの営業マンだったら、トラブルこそ信頼を得るチャンスってのは
リコールの時学んだだろ。
俺が教えてもらって感動した言葉が、
「新車でも機械なので壊れる事があるかもしれません。
でも、万が一の時は私が精一杯の対応します。」
って台詞で、今でもよく使わしてもらってるんだ。

新車で壊れることもあるけど、ドライバーさんからの評判は
やっぱり良いんだから自信持って売っていこうよ。

明日が仕事納めだけど、みんなに休日対応の電話が掛からないことを祈ってます。
来年の厳しい中、みんなで頑張っていこうぜ！

今年は電話電源切ります。
何かあったときの責任は会社にありますもんね。

わしらは、残業代もじゃけど、保険のインセンティブがなくなったのが痛いわい。年が明けたら今までの分
払えよ！

キャンター売れんね

さあ仕事納め。

重要懸案事項は来年に先送り！
もう疲れたよ。
挨拶まわり、集金全然出来てないけど、もういいや。

事務所掃除して、定時で上がって、家族と忘年会しよう。

お客様の忘年会に呼ばれる方ってどのくらいいらっしゃるかな？

今から寝ます

地方で孤独なディーラーは三菱ふそうの一員だと思い込みたい。スレ。

三菱ふそうの社員の皆さん来年から給料５％カットだから節約しないと
残業も無いし小型生産ラインは夜勤も無いし
不就業ばかりだしH21年１月は働くの１２日間だけだよ派遣の皆さんも大変だけど
社員も大変だよ生産ラインは輸出ばかり作っているけど
湾岸こけたら、ふそうもこける
ダイムラーにクライスラーみたいにそのうち切られるぞ。

>>547　まだ忘年会ありますよー　　今月四万円は使った、、、、
　　　　来年はお客様と距離おこうかな、、
　　　　一番は他社の営業に変わってもらおうかな、、
　　　　車も変わるね、、　　でも大事なのは私の生活、、
　　　　生きていればこそ　ふそうにいられる
　　　　忘年会強制の客は他社に担当変え　きめた！！
　　　　来年は忘年会なんてない規模の小さいとこと
　　　　忘年会できない儲かってない企業と取引しよー

そして明日も仕事だす。

小型生産ラインで夜勤なし・残業なしだと２０万ちょい超えるかどうかってとこかな？
１０年以下くらいの平だと２０以下なりそうだねｗ

国内が売れないから（１月大型生産予定、１日の生産10台位）だよ
以前なら50〜60台は有ったよね
でも重役以上はベンツ（運転手付）で通勤してるしダイムラーから
三菱ふそうに出張に来ている外人は都内の一流ホテルに泊まっているよ
平の社員は出張しても首都圏で一泊￥9000しか出ないし国内何処に行っても
日当￥900だよ出張が多い部署はいつも赤字
工場の食堂も酷いもんだよコロッケとキャベツとまずいスパゲティー少しと
御飯と味噌汁で￥480だよ社食とは思えない値段、来年又値上げだって！！
ヨシギューのほうが全然旨いし安いよ
社宅も寮もH22年３月には皆追い出されるし
TVの報道の皆さん派遣の人たちばかり取り上げないで社員の厳しい所も
報道して下さい！！！

来年は良い年でありますように(^人^)

(^∧^)(^∧^)(^∧^)

それでもデラより高給

あけまして、おめこ

あけましておめでとう
今年もがんバロー

あんたらんとこのテロ朝出てるよ

あけましておめでとうございます。
厳しい年になりましょうが、ふそう仲間みんなで頑張って行きましょう！

ヽ( ^ω^)ﾉあけおめ♪ことよろ♪

みなさん、あけましておめでとうございます！
今年も皆さんと一緒に闘いますので、よろしくおねがい申し上げます。
きゃん君、ふぁいたー君、はやまるな君、そして全国ＳＣの同士の皆さん、
そして本社の中で一緒に闘ってくれてる同士のみなさん、
正月くらいは、いやなことを忘れて家族や彼女とゆっくりしましょう。
新たな闘いの前に、英気を養っておこうね。今年もがんばろう！

今日は自家用車の大掃除です。昨日まで仕事で
また明日の夕方から車検の納車&引取です。

池■田大■作の本名はソン・テチャク。小泉純一郎、小沢一朗は朝鮮人。
911では小型の水爆が使用されている。
http://ri■ch■ardkosh■im■izu.at.webry.info/
創価の保険金殺人事件。
オウム事件は、統一･創価.北朝鮮の共同犯行である。CIAが監修している。
http://www15.ocn.ne.jp/~oy■ako■don/kok_web■site/ir■iguc■hi.htm
与党も野党もメディアも全部朝鮮人だった。
http://jb■bs.li■vedo■or.jp/b■bs/read.cgi/news/20■92/115794■1306/

２チャン寝るは｢■とう■■■一■教■■会■｣が 運■■■営して｢個人じョうホう｣を収集してる。
駅前で｢■手■■■相を見せてください｣ と｢カンユウ｣してるのが｢■とう■■■一■教■■会■｣。(カ■■■ルト宗■教)　　
カ■■■ルト宗■教の下にいる人と、上にいる奴を分けて考えないといけない。
下にいる利用される人は上がどんなことをしてるか知らない。

ユダヤ権力の子分→２ちゃん運営＝｢とう★■■一■教★■★会｣上層部＝層化上層部＝自■民党清■和会＝野党の朝■鮮■人ハーフの政治家＝
与党の朝■鮮■人ハーフの政治家＝金■ 正■■日（キ■ム・ジ■ョンイル ）＝読売サンケイ＝小沢十朗
ユダヤ人＝ロックフェラー＝ブッシュ＝クリントン＝ヒラリー＝アドルフ・ヒトラー＝オサマ・ビンラディン

毎■日■■■新聞スレを荒らしてる奴らも｢■とう■■■一■教■■■会■｣。
荒らしは洗脳するために｢ネトウヨ｣などのレッテル付けレスを何千回もする。
現実には｢ネトウヨ｣などは存在しない。
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1230363385/

>564
えっ　　そんなＳＣがあるの？

あけましておめでとぉ(→o←)ゞ

テレセン掛かってこないなぁ☆彡

明けましておめでとうございます。
厳しい年明けですが、私達の力で、本当の改革を進めていこうでわありませんか!!
この板を見て、勇気を貰ったり、闘う時は力を貸すよって思ってる人は少なくないでしょう。

ふそう幹部へお願い

期間、派遣を５００人切って世間の批判あびてますが

正社員の雇用確保最優先でお願いします。

期間、派遣はどんどん切って下さい。

昨今の不景気報道でイチバン「そら違うのでは？」と感じるのが、派遣社員や期間工の社会的なポジション。
ＴＶや新聞だと、まるで「貧困層」の一つ手前という扱いだ。
失礼なことだと思う。派遣社員や期間工の皆さんは、収入や仕事の内容を考慮して定期雇用を選ばなかっただけ。

景気良い時なら、定期雇用の新入社員より派遣社員や期間工の方が収入多いですから。
しかも自由だし可能性もある。”かも”逆に正社員を選ばない場合、覚悟も必要であります。

野生動物には野生動物のカッコ良さがある、ということ。
身体的や環境的な問題のある人を除けば、「何となく」就職しなかった人や、組織に入るという決断を先延ばしにしただけだということです。
もし覚悟しないでフリーランスになったのなら、そらもう単なるワガママか世間知らず。

ただし。どんな経緯があっても、食事もない寝るところも無い、という状況になってしまえば、必要最小限の援助はしなければならない。
同じ国に住む人間として当然のことであります。
我が国は１００万人くらいのフリーランスを喰わせるだけの国力を持ってます。

これが「個室とお金を援助する」になると「そらおかしいでしょ」と思う。
文頭に書いた通り、あえて選んだフリーランスなのだ。

それにしても不思議なのはマスコミの企業攻撃。ＴＶ局だって新聞社だって、いつでもクビを切れるフリーランスを都合良く使っているのに。

企業は政府じゃない。社員だって不況になればボーナスが激減する。

なぜ私らの税金から給料出す公務員の年収安くならないのか？　もし処遇に不満あれば、国にブツけるべきです。　　（国●光宏）

>>570
同感です。
期間工ｻﾝは別ですが、派遣ｻﾝは派遣会社と契約されてるんでしょ？
だったら派遣先にﾂﾍﾞｺﾍﾞ言うんでなく、契約先-派遣会社に文句たれるのが筋でないかと。派遣会社に力があれば、新しい派遣先を見繕えるんでないかと。力も無いのに派遣会社名乗って、水屋ﾓﾄﾞｷな事してるんでないかい？
報道も派遣先の社名は出すけど、派遣会社の会社名は出さないし・・・。

でもってｵﾁは、直系子会社が派遣業をやってました・・・って。

期間社員はけっこうもらってますよねー　いい時で手取りで３０〜２８くらい

派遣社員は期間社員と比べると３万円差があります。

社員が言うには期間・派遣の方が給料いいと言ってました。

２５で派遣社員になったんだけど、その時は得にやりたいこともなくて派遣社員になった感じかな...

期間・派遣の人は自分に責任があると感じないとだめですよね。

ほんとアリとキリギリスです。

書き込みしてる自分は元派遣なんですけどねｗ　今は他の会社で正社員としてがんばってます。

ライン工の社員さん達は残業・夜勤等手当てなくなるみたいですけど、がんばってください＾＾

明日、出勤したら会社潰れて無いよね？
ちょっと心配です。

会社行きたくねぇ
どーせめちゃくちゃ忙しいだろーな
ある意味メーカー側の長期連休が羨ましい

俺も！明日、会社行きくたねー！
門に貼り紙してないかなー！

まいったな〜

一日、二日と見た夢はリアルな仕事の夢だったよ。

しかも、車検勧誘してたり、客に謝り倒してたりする夢…

ちっとも休んだ気しねぇ。っていうか、ちょっと病んでるかな？

仕事の夢なんて今まであまりなかったのに。

某支店に転勤でﾌｫｰｸﾞﾗﾝﾌﾟﾋﾟｷﾞｬｧが行く事になったらしい。
愛しとケンカにならないだろうか。

↑↑↑あー俺もみた！
会社で壁面管理会議やってる夢！
あー明日、会社行きたくねー

569さんよ、　そうか正社員の雇用確保最優先で期間、派遣はどんどん切れってか、
その分国は派遣社員や期間工の所得税収入無くなるから国は所得税増税にして正社員から高く取る老後の厚生年金も今の首切り派遣社員や期間工の生活保護費ねんひつの為厚生年金低額支払いでお前達今の正社員に押しつけられるぞ、
それが嬉しいか。

571 さんよ、でもってｵﾁは、直系子会社が派遣業をやってました・・・って。　ほんまに子会社有って派遣回ししとるねん。

あー暇だ、１２日まで休みだからやる事ない
ＴＶも通常番組にもどるからつまんないし
どうやって暇潰そうか

>>580
最寄の販社に行ってボランティア。
業務に関わらない敷地周り清掃くらいなら誰にでもできるだろ。

>>581
せっかくの休みなんで販社行ってボランティアしなきゃなんないんだよ
こうなったのもＳＣが車売らないからだろ
ＤＶＤ借りてきて映画見るほうがよっぽどまし

>>567
うつ病の診断書もらって休養したほうが勝ち組だと思うｗ

仕事の夢見たくらいで、鬱病なわけないだろ。
５７６よ。気楽に行こうか。決して無理すんなよ。

>>582世間知らず


>>582馬鹿の代表


>>582←こーゆー馬鹿がいるから会社はいつまでたってもよくならない

三菱って昔は株式の大きな会社にしかトラック売らなかったらしい・・・

徹底的に取引銀行調べるよ。
支払い能力やイレギュラーによる社会貢献度。

何だか去年末から高速料金も払えない？とか言ってますけど、自腹切って営業活動しろってか？切り詰める所間違えてないか？広域に渡る顧客を持ってる営業マンは困るよね？これじゃ効率よく仕事出来ないよね？高速料金に限らずだけど…

ふそうキッドさん、ふぁいたーさん、はやまるなさん、そして全国の同僚の
皆様方、あけましておめでとうございます。
いやー大晦日の晩にですね、書き込みしようとしていましたらですね、
奥が、怒ってるわけですよ、で、大事な時期なんだ！全国の同志に一年の挨拶をと、
反論したら、怒る怒る、はははですは。
みなさんは、今年どうしますか？
今日は初日なのに無知な役員が来店してやる気はそがれるは、
訪問量は減らされるは、、、でした。メールで済むんでねーの、、あおくらいの、
中味のないはなし、、、びびってねーで客まわれっつーの、
今年も無能な首脳陣が引っかきまわすんかね、です。
はやくやつらリストラされんかね。
さんざんな年始でした。残念。
よそは役員まわってんぞ！！

この危機　ってねー、、　収入減ってるのは　現場だけ、、
状況直視ってねー、、　　給与明細で家族親族も知ってますが、、、
誰も助けてくれないって、、　てねー　ディーラーマンに助け求めないで
　　　　　　　　　　　　　　自分達で具体的な施策考えるか訪問すれば、、
絶対になくならないって、、　甘くね、、　要はわれわれがどうかだけでね？
守る義務って　　どんな義務ですか？　どこにどう書いてあるの？
　　　　　　　　あんたら守る義務はないよーー
何をしなければいけないか考えようって、、　お前だよ考えるのは！！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　俺達はやるだけ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　考えられなきゃリストラされんぞお前
我々自身で自分達を守ろうって、、　　自分のことだけ守るよ、ってか
　　　　　　　　　　　　　　　　　自分でやめる言わなきゃいいだけよ俺らは
　　　　　　　　　　　　　　　　　お前の身まもりたきゃまじめに働け！
営業損益だなんだと一枚ですますな！得意のデータもってこいよ、、
話にならんよ、、数字だよ数字！！あ？数字？
都合の悪いときだけハンパな紙もってくんな　あ？
思う、らしい、みたい、だそうです、考えよう、がんばろう、やろう、で
１００枚かけてもねー意味ないね。

結局　危機なのか　なんだか疑問
収入減ってないやつらが、ハンパな一部の数字だけ持ち出してもね、、
で仕事も逃げの一手ではね、、
能力ないのか、チキンなのか　わかりませんが、事実上ふそうの裏切り者なのは
間違いない

きゃんさん、自分も奥に怒られたくちです。
何だか色々と言われました。現実逃避しているとか…現実逃避どころか現実問題なんだよ！って言ったんですが、分かってもらえません。
今も寝付いた奥と子の横でこっそりです。

年末の朝までテレビにふそうに派遣されていた男性が観客としていましたね。

ゲストに結構突っ込まれていたけど・・・

今年はバームクーヘンなかったな。。。

ローザさん　わかるぞー。現実なんですよね。ここで述べられていることが。
でも同じ境遇で同じ仕事をしている仲間が全国にいて、過去にはリコール問題等も、
経験してきている仲間がいるってことが俺の支え。こんなときこそ一体感が大事！！です。
見たいな事を奥に大晦日の晩も言ったら、、家族の一体感は！とキレテマシタ。
年もかわったし気分少しかえていこうかと。
二年くらいでディーラーマンは良くなると思うし。

将来出世の見込みの無い、きゃん公の奥は気の毒だな。
まあレベルが同程度だから、きゃん公の奥になっているんだろうが。
ご愁傷様。

年末ジャンブォ当たんなかった(´・ω・｀)

さて、今年の目標は『大型二種』かな〜？
時間があればね…

製造です(K1)
12月から残業0Hだけど、1月の給与はまだ12月の夜勤手当がつくから良いけど、2月の給与からは、本当の意味での基本給。更にそこから5%カット…一体、手取りはいくら残るの？俺、生活出来る？

＞597 大丈夫です まだ不景気だって言っても三回ご飯食べるでしょ？本当の不景気は食べるご飯が二回になった時です！まだまだ日本は安泰だ・・・

そうだ！頑張ろう！俺は収入激減で夫婦仲が悪くなって別居中だ！



それを思えばまだマシだろ!!

家族だけは協力し合おうよ

確かにここまで行き詰まると家族だけが最後の砦かな？
先に述べている輩同様に、中々家族の同意もえられないけどね？

そうだ！頑張ろう！俺はリコール作業繁忙期に夫婦仲が悪くなって
奥に浮気されて今　裁判中だ！



それを思えばまだマシだろ!!

今日、特任職が総務に呼ばれて、話し込んでたけど！何？
希望退職？
給料カットの事？

どの辺りの SC の出来事でしょ？

自分トコも先月での退職者多かったらしく・・・

ああ１３日まで暇だ、やることねーー
みんなどうやって暇つぶしてる？

>>605
今日までは子供も休みだから、遊んだりして暇は無かったよ。
でも明日から学校も始まるし、605さん同様にどうすんべ〜

子作りしてみたらどーだ？
子供学校で夫婦2人なら…

皆の販売店の支店長どんな感じ？
オレんとこは恵まれてるよ。
やさしくて、部下を気遣ってくれる。＠倒壊

>>608
ちょ、それドコの倒壊よ？ウチは相変わらず支店で罵声が飛び交う酷い支店なのだが・・・＠倒壊
こないだなんか所有権解除に来て、迷い込んで支店の中に入ってきちゃった他デーラーさんが
丁度支店で喧嘩しているのを見てビックリしていたぞ

所有権解除でドコの支店かバレますな　ええ、あそこですよ（ｗ

うちの所長は、なにもしないね。
いや、本部の指示が、ただ結果だせ！という指示だけで、お願いだけなので、
で、制約だけふやすんで、なにもできない、といったところか、、。
所長には結果の責任はないのは現場なら知ってる話でしょう。
メンタル的なフォローが配下にできてるできてないはかなり差があると思われますが。
まあ、納引き積極的にやってるからまだよしかね。
ただ給料分の仕事してないのはたしか。いやさせてもらえてないのは確か。
いまの組織なら所長とかいらないんでないかなーー
いなくても何もこまんないよね　実際、、
売ってくるわけでも、クレーム処理するわけでも、集金できないクレーム値引きぎみなの
満額集金してくるわけでなし、高粗利で商談まとめるでもなし、、、、

>609
干咲？

うちの汚点長は1日中ＰＣの前です。トップダウンの指示、命令はすれども部下のフォローはしません。

うちの中の外注業者、３月までもたずに飛んじゃうかも？　　＠難関

組合員の給料５パーセントカットよりも、、、
何がしかの経費削減策があってもいいですよね、、、？
目先の手っ取り早い手段よりもっとすることがあったのでは・・・？

うちのＳＣでは旧旧工場長がまだ居座っていて、食卓職員から害虫になって
経理（業務）の仕事を任されています。
支店長から、工場長まで抱きこんで裏金ばら撒きまくりです。
困難で粗利が上がるわけありません！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　倒壊@名嘉側

ﾀﾞｲﾘｭｰｼｮﾝでｴﾝｼﾞﾝがｵｰﾊﾞｰﾗﾝした場合、お客様の責任になります。
なんか納得できません!!!!!

ちゃんと納車時には説明しとこ。

Vﾛｯﾄﾞって永久ｸﾚｰﾑでつか？(´・ω・｀)

子供出来たか〜？

暇だお・・・
ちょっくら近くのうdさんでもひやかしてきます@倒壊小間基

明日は安全への誓いの日だけど

アホな本社幹部どもは休日だから遅らせてメッセージを読み上げろだとさ〜
普通は前倒しだろ

火曜日は、２：５０のメッセ代読か〜（あいつのメッセ感情入ってないしな）
ブルドックはメッセも無いし

所詮はナチス（ドイツ人）はユダヤ（ふそう関係者）の事は何も思ってないか




烏賊は２：５０からのメッセ

１月１０日は２００２年に神奈川県横浜市で起きた、
ふそう大型トラックのハブ破損事故でお亡くなりになられた方のご命日にあたります。
当社は、このご命日を「安全への誓いの日」とし、故人のご冥福をお祈りするとともに、
自戒の念を込めて、この日を決して忘れることなく、
安全とすべての品質を常に最優先させる誓いを社員全員で再認識する日と致しております。
当社はこの事故を教訓として、二度と同じことを繰り返さないよう、
「品質重視・安全第一」を経営の最優先課題として、お客様の信頼回復に努めてまいりました。
昨年、国内では当社の技術力の高さをお客様に直接実感して頂く事を趣旨とした「FUSO　EXPO 2008」を
国内四ヶ所において開催し、多くの話題と関心を集めました。
又、海外においても「CANTER　ECO−D」などの最新ハイブリッド車を
「ハノーバー国際商用車ショー」などに出展するなど、
当社の品質や環境問題に取組む姿勢・技術力を発表しました。
さらに、こうした対外活動だけではなく、社内においては、
社員一人ひとりの「企業倫理・コンプライアンス」についてレベルアップを図る事にも力を入れ、
各種研修会の開催や職場教育等にも積極的に取り組んできました。
特に、昨年１０月の「安全への誓いの日」を前後して取組んだ職場教育では、
配布された資料のケーススタディをベースに、
問題点の指摘・解決策の模索・そこから一歩進んで自部門に置き換えての討議など、
多くの職場において真剣なミーティングが行われ、
関心の高さが伺える報告書が各職場から多数寄せられたという報告を受けております。
ここ数年に亘る皆さんの努力により市場措置件数などを見ても当社の品質問題は正常に一歩近づいた状況にあり、
大変喜ばしいことですが、これで品質に関する問題は全て解決し、終わったわけではありません。
ここからが本当の意味で当社が目指す「お客様にとってのNO．１企業」、
「最も信頼される企業」への第一歩という新たな気持ちで、
皆さんが改めて日々の業務に取り組んで行かれますことをお願い致します。
勿論、役員一同も同じ思いで自らの仕事に全力で取組んで参ります。
それではこれより、事故でお亡くなりになられた故人の御霊（みたま）の安らかなることをお祈りし、
「安全への誓い」を私たち一人ひとりが改めて胸に刻みながら、社員全員で黙祷を行います。

所詮広報の人間が作ったメッセージだからな…

>>619

２:５０・・・
吹いた

安全への誓いの日ですね。
身をもって社会からの声をユーザーからの声を頂いたので、
決して忘れる事のない出来事です。
故人、遺族の方には申し訳ないという気持ちでいっぱいです。
また、この件に関係した被害者の方々にも同じ気持ちです。
と、同時にこの日、今日、休んでる人間がもしいるとしたら、、、。
とても、申し訳ないと思い、今後は我々で改善していきたい、いや、
必ずわからせます。

本部まさか休んでないよな　休日出勤サービスで来て、黙祷しなさいよね。
俺に言わすな、、、
人間としてまともになれ！

事務所から異臭がする

＞＞624
詳しく

美波閑糖

今日みたいな日は病人以外半強制で出勤させるべきだったな…。

あと３日、暇だ
昼間から酒飲み続けてアル中なっちゃったよ

>>625今日は平和だ…


ヽ(*´∀`*)ﾉｷｬｯｷｬｯ
でも休み明けからまた異臭漂うと思うよ。

三菱ふそうのHPに、キャンターガッツのことが
書いてないとおもったら、廃止になったのですか

ほんとだ無くなってる、
無くすなら無くすって言って欲しいよな。自分の会社の情報なのに2ちゃんで知るって悲しいね、

キャンターガッツは相当前から載ってないよ

緊急予算統制でユーザーへの葬儀香典「事前申請」しなくてはだめなのですね。

事務所のカラー印刷も事前申請だよ。 カラープリンターなんか置かなきゃいいのに

あの複合機なんで何百台も納入したのかね？？
金ないんだよね？
それとも誰か個人がおいしい思いでもしてる？？？
なんてこの時期じゃ言われても仕方ないよねーー
それがやなら説明必要だよなフツー
あ　普通でないのね！

こんな大事な日に　ばかな本社は休みだぞ！！おい！！
なんで今我々は窮地なんだ？？景気のせいだけにすんなよ！！
犠牲者の方々に失礼ではないか？？
今は同じ会社の人間になったがもともとメーカーだったやつらが、
問題おこして、いや、問題かくしてきて、結果、迷惑を多大に、
かけて、そのせいで、販社の我々に迷惑かけることになった、日だぞ！！
おい！！　もう他人ごとか？？　くやしいよ　おれ！！
なさけないよ　おれ！！　そんなやつらと同じ社員だなんて！！
おれだって、故人に、申し訳ありませんでしたという気持ちだよ今日は、
これは現場にいてユーザーからいろいろ言われて、心に残ったことだよ！
反省の気持ちになったことだよ！罪を背負う覚悟できたことだよ！！
ハンパな気持ちで三菱ふそうやるな！！じゃまなんだよお前ら！！！くずが！！！！！
こんな悲しく不愉快で恥ずかしい気持ちになったんは久しぶりだよ！！

ここはあくまでディーラーマンのうちはで話し合う掲示板です。
社会的に礼をかく、うちわの話仮に部外者の方みていましたら
お許しください。

こんな大事な日に　ばかな本社は休みだぞ！！おい！！
なんで今我々は窮地なんだ？？景気のせいだけにすんなよ！！
犠牲者の方々に失礼ではないか？？
今は同じ会社の人間になったがもともとメーカーだったやつらが、
問題おこして、いや、問題かくしてきて、結果、迷惑を多大に、
かけて、そのせいで、販社の我々に迷惑かけることになった、日だぞ！！
おい！！　もう他人ごとか？？　くやしいよ　おれ！！
なさけないよ　おれ！！　そんなやつらと同じ社員だなんて！！
おれだって、故人に、申し訳ありませんでしたという気持ちだよ今日は、
これは現場にいてユーザーからいろいろ言われて、心に残ったことだよ！
反省の気持ちになったことだよ！罪を背負う覚悟できたことだよ！！
ハンパな気持ちで三菱ふそうやるな！！じゃまなんだよお前ら！！！くずが！！！！！
こんな悲しく不愉快で恥ずかしい気持ちになったんは久しぶりだよ！！

ここはあくまでディーラーマンのうちはで話し合う掲示板です。
社会的に礼をかく、うちわの話仮に部外者の方みていましたら
お許しください。

＞632　ですが　葬儀の事前申請って　当たり前ですが　予測不可能ですよね。

>637　それと　弔電も　電報代　ないので　事前申請してくれと。

そうか今日は安全の誓いの日だったのか

今日はずっと酒飲んでたよ

もう休みすぎて今日が何日かもわかんなくなったよ

あー暇だ

本社の人間の人へ…


子供は出来ましたか？

ＭＦＴＢＣは２月末までに200億円を用意出来ないと★資金ショート決定★
つまり手形の不渡りとなり⇒事実上倒産します。

「自分がリストラ名簿に載ったと思う管理職のあなた！　辞めるなら今だ！！」

「組合員と違い、再雇用は無く、退職金も《払えない》を理由に分割どころか大幅減額確定♪」

「不渡り情報に三菱ふそうが載ってから退職願いを出しても遅い・・・」

※直属の上司に【無能】呼ばわりされている方は、名簿に載っていると思って間違いありません。

ヤミと帽子と本の旅人 (ROOT)
http://www.orange-mikan.com/index.php?topic=869.0

3月末ぢゃなく2月末までに200億の資金ショートですか…
3月末までに上納金として200億なのかな？と思ってますた

んでその200億は用意出来るの？

そもそも2006年、2007年は過去最高益って社内報に書いてなかったか？
なのに何でもう金がないの？
それから考えても真実実が全く無いわけだが
不安を煽るだけ煽って自己都合退職に仕向けているような感じがする

あのねー　みんなねー、、
無知ってすごいね、、、うわさだねすべて無知の人間の、、、
手形不渡りの事実上の倒産ですが、、事実上？でなく二回で倒産ただそれだけ、
　　　　ただ倒産させることは社会的にできないので、事実上事業続行、なら
　　　　わかりますが、、民事再生か？
あとな、２００億の資金ショーとって、、資金てなに？今いくらか知ってるの？
　　　　なんとなくで資金とか金がないとかさわぐなよーー、、
　　　　今までずっと儲かってないって上はいいつずけてきたけどやってるいううことは
　　　　もうかってるんでないのー？？
　　　　だいたいほんとにやばいとおもってるならそれを理由に辞めてるやついるんじゃね？
　　　　どこにいるんだ？
　　　　給料遅延もボーナス減も、役員の給与一円もまだやってねーのに？？
三菱ふそう　ただし　今よからぬ方向に進んでるよ、それを是正出来るのは、
　　　　販売のプロの我々ディーラーマンだけディーラーマン出身者だけ！！
　　　みなプライドもって今は耐えよう！
　　　潰れてからでもいいから　再構築すっぞー

>639　のような人間は、本部が調査して氏名公表して退職させるべきだ！
　　　社会的にもその責任あるぞ！！
　　　　　こんなダニ社員がいるなんて会社の恥、二度と書き込みしにくんな
　　　　本部のやろーが　ばーか

｢安全への誓い｣の日についてコメントする。

過去の清算なんて、たった５年なんかで簡単に出来るわけないよ。
１月１０日も１０月１９日も本社の首脳陣にとって大した問題ではないのか。
休みにわざわざ黙祷する為、出社するような会社思いなんて存在しななら、
私がトップならば休みだろうが全員出社させ、この日の意味を忘れさせない。
｢安全への誓い｣の日が形だけになってるから、後回しにしても平気なのか？
世の中の常識、人間としての節度、思いやり、反省心がすべて欠落してる。

今年の｢安全への誓い｣に配布された本社幹部の本末転倒メッセージを読んで、
相変わらず自画自賛で初めは苦笑していたが、最後は怒りさえ込み上げた。
よくもこんな稚拙な文章で、堂々と全国ＳＣ幹部に対し代読させたものだ。
尊い生命を失わせた事実は、企業が存続する限り人々の脳裏からは消えぬ。
ＥＸＰＯがどうだ、環境対応がどうだ、社内教育がどうだなど関係ない、
２度と同じ間違いを起こさない為に、具体的に何をしているのか伝える、
これが常識だろう。このメッセージが、万一顧客がみたら笑われものである。

横浜のご遺族は、マスコミの取材に対してこのように言っている。
｢事故を教訓にして、がんばっている社員の人達を苦しめるつもりはないが、
事故を風化させようとしている、会社の幹部の姿勢を許すことが出来ない｣
部品の強度不足が原因となっているが、整備不良もあったのかもしれない、
如何に反論しようが世の中の評価は下ったのだから、もっと真摯になれ。
どんな状況下にあろうが、本社全体でこの日の意味をもう１度噛み締めろよ。
本社がこんな調子だから、顧客もどんどんいなくなっていくんだよ。
１０月１９日は本社の体裁ばかり繕ったようなメッセージはもういらない。
新車やサービスを売る意欲を削がれ、苦渋を味わってるＳＣ社員の心情を、
そろそろ理解してくれよ。

これから、本社は若いＬ３やＬ４がどんどん誕生するように言っているが、
世の中の常識を理解し、顧客との対応ができ、ＳＣの現状把握ができる、
最低限この位は兼ね備えている人間を起用してもらいたい。
現場経験のないエリートには無理だろうが、例え少しでも期待せざるを得ぬ。

改めて、事故で亡くなられたご遺族の皆様に謹んで哀悼の意を表します。

↓誰でもいいから実行できる人間を幹部にしろ！！

組合幹部殿

�@年齢制限を設けない組合員の早期退職提案【原資は闘争資金を会社へ貸与】
�A全Ｌクラス管理職の2009年度ボーナス支給凍結と更なる賃金引き下げ【リストラ策の一貫として】
�B賃金カットを強行するなら、組合員のみ扶養手当を２倍へ増額【妻帯者に対する、賃金５％カットの補填】
�C旧メーカーの社員［管理職含む］も賃金ベースをＳＣ社員と同等に引き下げる【同じ会社なので当然の処置】
�Dやる気の無い組合員の解雇【就業規則にも解雇理由が明記してあります。】
�E2009年度ボーナスの月数提示【年収試算ができるので、自己都合退職者の更なる加速推進】

組合員給与の５％カットを受けるなら、組合としてそのまま了承するのは論外です。
引換え案として、以上６点を会社に提案し、３点以上は会社側にも承諾させてください。

※このまま月の給与が５％カットになるのでは、賃金ベースの低いＳＣ組合員は生活できません。
どうしてもカットするなら、賃金の高い旧メーカーの社員だけにして下さい。

管理職と違い、高い組合費を払っているんですから
組合員の雇用を守るのは当然であり、残業カットだけで既に限界なんです。
ストライキを起こせないなら、闘争資金の残額を明示した上で、現在の最低生活水準は保護して下さい。

守ってくれないなら組合の個別脱退も認めて下さい。　毎月の組合費はムダだし、組合幹部を養う理由はない！！

>きゃん

『つずける』じゃなくて『つづける』な。

>650 だから？なに？　　インターネット初心者か？？
　　　この世界は通じるか否かがすべてなんですが　なにか？
　　　だれかに教わってこないと、このように恥じかくぞーー

>650 人に意見するなら、名を名乗れ！っていわれたら、どう答えるんだ、ちみー
　　自分の都合だけで物事考えることしかできない低知能ならはじかくから
　　　　かくのやめたらーーー　　っぺ

しかし、、本部ばかだなーー　やる気激減、、、
　　安全への誓いの日は　また　違う意味もあるだろ？
　内輪の話だが、元メーカーの商品を　仕入れ　販売していた　販売会社の
　　現場の方々へ迷惑かけた日だろ？　夜の12時過ぎまで毎日リコール対応してたなー
　休みもなくやってたなー、、
　　

三菱ふそう『娘を持つ親御さんへ』

こんな時代だからこそ↓正しい性の知識［コンドームの着用］を子供に教えましょう。

▼無理なダイエットと生理の関係・・

人間は寝たままの状態でも、内臓機能を維持したり、脳を働かせるためにエネルギーを使います。
極端な食事制限はエネルギーの不足を招き、からだの機能の維持が不可能になります。
そして女性の場合は一番最初に卵巣機能が影響を受け、生理が止まってしまうのです。
また食欲をコントロールする脳の視床下部はホルモンをつかさどる部分でもあるので、ダイエットやストレスなどで過度のダメージを受けると、視床下部のホルモン中枢としての機能が衰えてしまいます。
生理はここからの合図で開始するので、この機能が低下してしまうとからだの自然なリズムを壊す原因となり、生理が起らなくなってしまいます。

一般的に体重の一割以上が一ヶ月で減少すると生理が止まると言われています。
医学的には３ヶ月以上生理が無い状態を『無月経』と呼び、【放っておくと子供を産めないからだ】になってしまうこともあるのです。
生理を再び開始させるには、止まっていた期間の3〜4倍以上の治療期間が必要になります。
体重を元に戻すだけでなく、同時に精神的なストレスも克服しなければ生理は戻ってこないのです。

▼緊急避妊(モーニングアフターピル⇔プリベン)

避妊に失敗したときや、レイプに合ったときに行うものです。
セックス後、７２時間以内に医師からもらう特別なピルにより、受精を防止することができます。
ただし、副作用がひどいことがあります。
基礎体温を計っていると、避妊に失敗した場合でも、妊娠の可能性や妊娠したかどうかを早く確認することができます。
婦人科／産婦人科によってモーニングアフターピルの言葉が通じない、また、処方しない病院もあります。
必要がある場合は、事前に電話で確認しましょう。

※プリベンは女性が72時間以内に服用すれば、約99％の確率で避妊できると報告されています。


★女性は肉体的には、男性より弱いからこそ、正しい防御策を知っていなければなりませんね♪

☆さて精神的に弱い、三菱ふそう男性社員の皆さんは【まな板のコイ】になっていませんか？？

自分で、防御策を講じられないならば、『会社が→赤信号？ みんなで��うつ病�＄f断されれば怖くない』ですよ(笑)

きゃんうぜー

消えろ！どあほう

きゃん君。奥の監視をくぐり抜けてのコメントいつもありがとう。
君の書込みに対するバッシングや本社のノーテンキさん達の書込みで、
いろいろ腹が立つことがあるだろうけど、いちいち応戦しても寂しいだけ。
所詮、自分の意見なんか持たず、人にいちゃもんつけるのが精一杯なのさ。
本社と現場では次元の差があり過ぎる、車が売れないのはＳＣのせいだし、
安全への誓いの日に飲んだくれて、アホな書込みをしてくるのがいる。
１９日間の休みに入る前、1月１０日は家にいても酒など飲まず、
遺族に対し哀悼の気持ちを持つようにと、言う幹部がなぜいないの？
やれ暇だとか、字が間違ってるとか、子作りでもするかとか、したらとか、
レベルの低い書込みはくだらないから無視したほうがいい。
給料もまともに貰えそうにないのに、子作りなんかできる訳が無いだろ。
最近の君のコメントは、我々に熱意がどんどん伝わってくるようになった。
だから君の気持ちを充分に理解してくれる人も多いはず。
本社でワンワン吠えるだけの掛け合せ混血ドイツ犬なんかに負けられない。
俺たちには、まだまだ日本人の熱い血が流れてるんだからさ。
とにかく本社の幹部諸氏殿よ、自分達の施策が結果を出せなかったからと、
何かとＳＣのせいにするのはそろそろやめろよ。本当に見苦しいんだよ！
きゃん君、あの頃は毎日大変だったけど信頼回復の為やり甲斐があったよな。
販社は夏休み返上してリコール対応したが、本社の連中は悠々と休んでた。
ＳＣになっても、この時の本社に裏切られた気持ちは絶対に忘れないよ。
いつもいつもＳＣに尻拭きをさせてる本社幹部諸氏殿、首を洗っときなよ。
ドイツ人だって馬鹿じゃないから、いつまでもダマサレてなんかいないぞ。
さあ今年も、全国ＳＣの人達と連携してがんばろうじゃないか！

>655　うぜーと　思ったら　お前　人として　寂しいやつけっていだな　っぺ
　　消えろと　いわれてもね　ちみに　俺を論破してみろや　低知能が
　　ただ　吼えてろ　っぺっぺ　中身のねーやつ　お前友達すくねーだろ？

ふぁいたーさん　がんばります。ことしもよろしく。
ちなみに奥もこれ見てます、、、
家族で今年も三菱ふそうがんばる

だが断る

こんなとこでやっても（ｒｙ

↑本社人？

きゃんって吠えてるだけだな

低知能ｗ

きゃんって二人いる？なんか書き込みが違い過ぎる・・・↑のきゃんは以前と変わらずダメダメ君、ふぁいたーも擁護すると同類でそのうち叩かれて炎上するよ！

>>きゃんたま

言いたいことは　わかるから　せめて　アンカーと

もうちょっと　日本語（変換含）を覚えてください。

読みにくいし　言いたいことが　伝わってこない。。

＠倒壊ふそうＧ

うぜーぞ
ふぁいたー
本社のまえで言ってみろ!!ぺっ

どうも似非きゃんが居るようだな。

皆さんまともに討論しようよ　　

皆さんまともに討論しようよ　　

今日はリーフ交換でした。
FQの珍しい車でした。

ここは便所の落書！
まともに話したいなら会社でﾄﾞｿﾞ



きゃんの煽り、煽動は見てらんないからあえて書き込む

1:短パンマン ★ :2009/01/12 20:57:41 ID:TanpanM
いろいろあるさ ＠bg r.so ver 2008/02/19
ERROR = 5656
(e_mes = [33333])

しかし、資金ショート近いのかな？ふそう誌休刊だしね。

>>668
たまにしか見ないな、FQ

俺は社員じゃないが、毎日帰り際にふそうの前を通るんだ。FMやFWより少ないんじゃないか？FQって。
でもそんな筈は無いと思うんだけどなぁ…

資金ショート…
うちの罪姦も銭ないっすいってる
統合前にも資金ショーあったなぁ…
車売るより回収しろいわれた
今回はどうなんだ？
川崎の方おしえてくだたい

>>664　きゃんの名前使ってしか書込みできない哀れな本社のお犬様だな。

お前に｢本社のポチ｣てハンドルネーム名前やるから正々堂々と反論しろよ。

はは〜ん。そうかお前誰だか知ってるぞ！

仲間にめちゃくちゃ嫌われてる、三色ブチの雑種犬だな。

>>656＝>>674
毒づく時はコテハン変更、ご苦労な事で。

明日から仕事
残業代、昼食代よこせよ

フェローに残業付けたら怒られました。

取り消すように指示されました。

サービス残業はするなと言ってるので、溜まった時間は代休で調整するように言われました。

フェローには付けずに手書きの記録を取り、それで調整するように指示されました。

明らかに違法だと思いました。

ＭＧは上から残業させるなと言われて大変でしょうが、そういう行為をする事によって、懲戒解雇させようと狙っている人も居ると思いませんか？

もう直ぐ定年退職で、リストラ対象の管理職の人達は、早期退職の案内が来るのを期待してるようですが、悪事を調査され、退職金も貰えなくなる事を恐れた方がいいのでは？

>>677
ウチでは去年の11月から、そうだったよ。
私は代休すら取ってない……
自慢にならないね…OTL

９月から通達もなく保険獲得報酬が全部会社に持ってかれてるんですが
うちのＳＣだけですか

>>674ｺﾃﾊﾝ変更ﾁｷﾝ代表

面と向かって会社に文句の言えないむなしい奴(爆)

ライン工のみなさん　夜勤・残業なくなりますが
がんばってください＾＾　　　　　　　　　　　　元派遣より

>>681の元派遣さん
お気遣い有難う。でもね…2月は週休4日制になりそうなの。
頑張る気力もでてこない。

>ここは便所の落書！
>まともに話したいなら会社でﾄﾞｿﾞ

仮に常識的に正論って言われる意見でも、もしナチス高官達と取り巻き親衛隊の
忌避に触れたらふそう人生、アウシュビッツかブーヘンヴァルトってもんだ。
満足度云々って課内で話し合ったが、もう根本的には言いたい事は金輪際言えない
会社になったのかもな。
便所の落書き結構。ここじゃなんでも言える。共感出来る話も聞ける。
それでいいんじゃね？

あるとおもいます

ほんとの事がしりたいな〜　これから先の２．３ヶ月のこの会社の本当の方向！！
みなさん、相互情報提供しましょうよ！！

L5クラスのMGは今回の200億の話は知りませんでした。
しかも木々間なし…
L4以上のMG方があーのこーの言ってても実働部隊に正確に情報伝わらないと疑心暗鬼ではまともな動きができないとおもうんだよなぁ…
朝令暮改的な指示多数
残業するな…目の前のﾋﾞﾁﾞﾈｽﾁｬﾝｽはｳﾝﾀﾗｶﾝﾀﾗ…
残業okなんすか？
うちのMGは判断できﾅｲﾂ
遅くまで工場やってっけど残業つけてんのかなぁ…明日確認するです

組合員も給与5％カット決定しましたね・・・
何のための組合だ？もう組合費払いたくない。

元々安月給の給与を5〜10％減らしたくらいで200億円なんか捻出できんのか？
桁が違うだろ。

なんか私達の共感者であり同志か、また、裏切り者で寄生虫的社員が、
名前かたって工作してるみたいですが、、
まあ、なんでもありですからここは
自分の自分なりの表現方法で自分の気持ちや、考えや、現状を書き込むの
いいんでないかねー
ただ、寄生虫たちは、書き込めば書き込むほど、汚れた人間だってきずいていくかと
おもわれますがーー　　っぺっぺ

２００億話たまにでますが　現場の我々はきにしなくてよいかと、、
いままで何度ピンチだピンチだとありました？？？
それにほんとにピンチなら200億の意味くらいだれかちゃんと説明できるはず。
リストラもたいしてまだ実行できてない、首脳陣の大幅解雇もない、、
余裕だよまだまだ。
ほんとにピンチだと思ってるやついるか？？
いないねーー、、肌で感じてるんだろ、まだまだって
だから、本部の悪じえじゃないか、また。誰かの保身でさわいでるんだなーーこれが
２００億ってなにーー　２００６、２００７、最高益ーー？？
ここ数年ずっと赤字ってーー？？えーー？？
なぜーー？誰も責任とらんのはーー？？
りえきでてたんじゃねーー？？なぜ赤字とかいうーー
あーー馬鹿だと思ってるんだなーー俺達をーー
まっとうに生きれない陰口たたかれる人間にはなりたくないねーーー
恥ずかしい人間ーーー

ユーザー買取規制かかってるのってうちのSCだけなのかなぁ
いままでなかったっていえばなかったか…
いまはユーザー買取の方が高いんだけどね

業者から買い取りは販売先ユーザー決まってないとだめだが、ユーザーより買い取りはＯＫのはず。
買い取り計画台数までありますよ。

200億円〜て言ってるけど、どこに支払うのかな？バンク？それともダイムラー？現場にはみえないな？

ふそうの部長以上も新車購入してみたらどうなのよ？

↑今、お茶吹き出していまったジャマイカ

組合員の給料５％カットならＬ１が５０％Ｌ２が４０％以下順番に１０％ずつカットなら納得するのにな…。

皆さんどう思います？

>>695
今回の不況は管理職の責任じゃないからなあ･･･
　
でも業績が悪ければL5以上の「管理職」や「役員」って言われている人から
減らすのがスジだと思う。

特に役員、「ゼロ」でも良いと思う。
普通の会社なら経営が悪化すれば経営者が責任取るだろ？
そういうリスクがあるからこそ「役員報酬」ってのは
普段からかなり高めに設定されていると思う。

これ以上一般社員を犠牲にするのは止めて欲しい。

カットはですね、収入の何パーセントとか、基本給の、とか、手取りのとか、年収のとか
言わないとですね、なかなかわかりずらいのですが、、、
組合員5パーセントカットしてもいいから、残業代、高速代、菓子折りだい、接待代、
払えよなー会社ーー。五パーセント基本給から引いてもいいから、
年収３０パーセント引きになってますが既にーー。
これから考えると、責任とって一円か、首だよ普通。
常識ないんか、会社儲かってるんだよまあまあ　まだ

今朝もK1の正門指して寒さに身を縮めつつ歩いていたら、赤ら顔の
ナチ高官がベンツ様でご出勤のシーンに出くわした。
お前ら、リースでもベンツなんて乗らないで、コルトかアイに乗れよ。
いくらテメーの会社の車でも、リース料高額かつふそうが金出してるんだろ？
ナチ野郎も少しは痛み知れよ。ナチ奴めが。

>>698
やぱＦＥキャンターダブルキャブに乗ってもらいたいよ。ｗ
で　急いでいる時に限って　ＤＰＦランプ点いて　道端で手動再生していただきたい。
エンジンオイルは　増えるから　毎朝レベル点検は　必須で！

残業規制すんならよ−。
早出も規制漿。

ベンツ高官→ベンツ交換！
毎朝新川崎からＫ−１まで、やつらはタクシーおれテクシー・・
楽して、いいもの食って、いいところに住んでふそうは天国。
しっかり請求してんだろうな・・必要経費。

ガッでも買って会社に貢献して会社に通勤カ−として幹部馬鹿たれ共に見本見せると良いのと違うか、
トラック買ったらすぐにリストラで首に成るかダイムラ−糞うならやりかねないな。

３

しかし、価格の大幅値上げと社内基準の引き締めで、大型ぜんぜん売れね〜よ！！もうちっと、考えてくれよ！！

↑７０４、ボ○トン金もったいないね。思い出してしまったとよ

a

再生が1h30m掛かった とか、e/gオイルのﾚﾍﾞﾙﾁｪｯｸが面倒 とか 挙げ句走らない とか・・・

FE・FKともadblue対応にしろ

あdブルーが残り僅かです (´・ω・｀)

尿素はDPFみたいに手間かからないが燃費さほど変わらないのに尿素代がな

それでもうdはコンドルも尿素方式だとか・・・

はあ・・・また一人退職希望者が出たお・・・@倒壊部品課

機種もごっそり削減ですね…All　For　You　聞いて呆れるわ

All for DC

>>712
C は切り離されてますが

あっ、ヤベェ。トルクオーバーだこれ。ま、いっか。

＞＞７１４
ちゃんと修正してくださいね。

675≫680≫　

君達に反論しても仕方ないが・・。

少なからずとも本社販本担当者に対し、施策への非難はいつもしてる。

残念ながら彼らの言い訳は、｢分かっていてもどうにもならない｣だよ。

本社の指示通りの販売基準に従い、販売が落ちていることに対して、

君達こそ販社の営業に売り方が悪いと面と向かい文句が言えるのか？

人の批判をする前に、自分達こそ顧客に対してなにをしたらいいのか、

よく考えたらいい。なにもできずにいる自分が哀れになるだけだよ。

Ｒ後(恒久)もﾀﾞｲﾘｭｰｼｮｿでｸﾏってます(´・(т)・｀)

〉716
ウチは独立系だが販本には言いたい事いってるよ。
確かに今の販本は権限無し金無しで全く話し相手にならない。
でもしつこく話し続けてるよ。
今のアホみたいな施策でも、ウチのユーザーは守らないといけないからね。
例え自腹を切ってでも。
正直逃げて行くユーザーも多い。
でもウチのセールスを責める事は出来ないよ。
商品・価格面で不利な中、みんな精一杯やっている。
ふそう自体が大変なのは分かるがＳＣの人達に言うべき事は言い続けてもらいたい。

>>710
小間基？

>>719
正解・・・いろんな意味でもうｵﾜﾀ

>698
那智式敬礼でお迎え汁。
「ジーク・ダイムラー！」

みんなもふそうの未来のこと気にしてくれてますなー。
そりゃ、我々自身の生活かかってますからね。
本部のやつらは、危機感なさすぎっすなー。
それか単なる無能者、裏切り者、退職近い無気力人間、あたりですな　っぺ
さっさとそいつら解雇されねーかね、売れなきゃなるか　ほんと　楽しみ
そしたらふそうよくなりそ　　それまで　温泉でも入ってゆっくり休養と

本社幹部の描く理想と現実とのギャップに気づきながら、
逆らうこともできず黙っている本社の人達も増えているだろう。
我々販売現場は、他社との競争でこれまで勝ち残ってきた。
乱売もしたが、当然利益も上げてバランスを保つていた。
売らなければ、将来に亘るサービス・部品収入源が減る。
損益の良い商談ばかりが、今の世相の中であるはずがない。
資金ショートが話題になっているが、販売を抑え過ぎたため、
在庫をダブつかせ換金できなくしたのは、今の本社幹部である。
世の中こちらの都合ばかりうまく物事が進むはずがない。
新車の収益を上げ、残業規制で人権費削減、全てに規制を掛け、
収益が向上するはずだった・・しかたがないから派遣切り。
このままでは派遣切りの効果もなく、いづれ社員切りに入る。
相変わらずコンサルには油水の様に金を使い、ハイルヒトラー！
おめでたい自己保身幹部殿達としか言いようがない。
今年も販本の幹部殿にいつものように苦言を提したが、
ダイムラーに逆らえない、余り批判すると対象になるよとの事。
これでは、苦労している現場の社員も報われまい。
黙って崩壊を待つか、リストラで追われるのを待つか・・
本社の有識社員の人達も、早く行動を起こさないと世紀末がくる。

需要がなくて車が売れません。
M/Sも一時は35％近くまであったのに(´・ω・｀)

こんな会社じゃなかったのになぁ

全ての仕事がやりにくくてしゃあないわ

給料見た！
生活できん

アホだな…この会社

>>726
子供に幼稚園を辞退してもらうしかないのかなぁ・・・

Ｋ１本館前の駐車場、ファシストどものBENZが腐るほど止まってるな。
あれってみんなリース？
5％だ10％だ言ってる前にあれはどうなのよ？

ブルストラーだザイゼンフュスだ、ディルワレンガーだと川崎絶滅収容所の
高給ナチ将校は悪役揃いの名乗り・・・。
無力なユダふそう社員の俺に出来る事は、レンタルビデオ屋行ってＢ級戦争映画
借りて来て、せいぜいドイツ兵がバカバカ射殺されるシーンでも見てウサ晴らす
しかねーや。ｗ

>>726

10年勤めのサ営です。

手取り15万弱でした…(泣)

みんながんばれ
ガンガンいこうぜ
いのちだいじに

もう実績なんてどーでもいいです。明日から遊びまくります。まぢで

>>731
新川崎にミナデインっ!!

給料明細みて、愕然としました。

憤慨です、サービス残業して、通過車両の修理で２１時まで仕事してましたが
今度から、断ろうと思いました、困っているお客さんには、悪いですが。

上司の、協力してくれって言う、都合のいい言分けには、協力出来ません。

川崎は、そんなことさせてないと言うでしょうが、実態は、サービス残業を
強制してますよ！

こんな時だから、皆で協力してとか言うけど、言ってる奴等は、自分の為だろ！

毎月、家のキャッシュフローが２００億じゃなく
20千円ショートしてます
このままだと、破産するよ！！

みんな サービス残業した分はキッチリ記録に残して後でしっかり請求しろ。働いた分しっかりもらうのは労働基準法にあるように当然の権利だ。

>>729 おれも同感だな(笑)古いＴＶ映画だけどコンバットが最高だ！
確かＮＨＫのＢＳでも深夜にやってた気がする。
アメリカ兵がナチのドイツ兵をバタバタ殺すやつで、
ドイツ兵が毎回殺られまくっているから、少しはウサ晴らしになるかも・・

先月末で退職したのですが・・・・
退職金は何日に振り込まれるのでしょうか？

給与明細の件でてますね。みんな給与分だけ働いて充電してなさい。
給与分っていったら、半年で三台も販売すればいいでしょ。
しかし本部のやつら、コンサルに金払ってねーで、
客まわってこいよな、、他社はずいぶん回ってるよ、で受注してるよ。
うちは重要顧客とられまくり、本部の能力のない口だけやろーのせいで。
車売れねーやつは、車作ってりゃいいんだよ、コンサルにはトラック２０００千台以上
売ったやつしか迎えんなよ、ばーか。
あと言っとくけどなー、乗用車なんか３０００台売ったやつとかも意味ねーのは
俺達の常識、俺達の常識教わりたきゃそれなりのレベルのセールスに聞くか、
自分で顧客回って学習して来い、ばーか。それまで、報酬一円な。っぺ

トラックの客を、なめすぎなんだよ、ばかちんどもは。
ただいい車つくってりゃ売れるもんじゃないんだよ、ばかが。
まあいいくるまでもないし。
回んなきゃ売れねーんだよ。付き合い悪いやつとは取引しねーんだよ。
わかるー、ばかちんども。
わかってて出来ねーのは　のうりょくないだけかもな、、ママー！

うちの所長は自分の給与の半分を、経費に使ってくれと、営業マン達に、
毎月差し出してくれるぞ！

なんてやつは、いないよね？しょせん自分のためだけだかんな
じゃあこっちも自分のことだけでいくかな。組合員で首にもでけまい。
ながすべ。

きゃん、お前もな・・可哀相を通り越してミジメな奴

>コンサルにはトラック２０００千台以上
>売ったやつしか迎えんなよ、ばーか。

2,000千台というと、２００万台だがｗ
そんなに売った営業マン誰一人いないｗ

おいおい、きゃんは、たまに単位とか間違えてるけど、
ホントに営業マンなの？

大丈夫かぁ!?

オレの退職金いつ振り込まれるんだ・・・・ｳﾜｧｧ-----｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡-----ﾝ!!!!

これっぽっちの給料でどうやって生活すんねん！
半年間で手取り10万円は減ったで

管理職以上と独身者のみの会社に生まれ変わります。

手取りが少なすぎてめまいがした！！
営業借上車の４万円がないと手取りが１１万になってしまう(つд｀)

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次はハイルーフＦＳを頼む!!

一番星号も

いよいよ　新エンジンの年になりましたねー

退職金振り込まれますたｗｗｗ

某地方都市SCのメカニックです。初めてこの掲示板を見ました。
ほんとにリアルに書かれているので驚きです。
岡教が無くなりましたね。この会社の人材育成はどうなってるんですかね。
リコールを機に大量退職、採用凍結が行われた結果、工場のメカニック
の年齢構成のいびつさが露呈してますよね？仕事の出来るものとそうでない
ものとが・・・・私は１０年勤めて手取りが２０ありませんね。ずっとそういう
状況が続いてますのでいい加減嫌になってます。トラブルが起こったら部下に
責任をなすり付けて罵倒する上司にもうんざりです。先が見えませんよね。
私もリストラされそうです。ふそうには恨みこそあれ、未練はありませんので
もしものときは天誅を喰らわせてやろうと思うときがありますね。皆さんも
いざと言うときの為に自分の勤怠記録や脱法行為には目を光らせておいたほうが
良いですよ。

社員たちにベホマズン

いやむしろザラキです。

あーあ、会社にメガンテしちゃろかなあ・・・

>>744
半年での手取りで10万減ならまだ良い方
年間20万減でしょ？

俺なんか今年は年間給与、賞与税込総額で300万円切るかも知れない

大型のSTDの前輪のキャッブってリコール出てるんか？ 陸事でハブ部分が出杉て検査通らんて言われた。ふそうの純正品やのに…

ホイルキャップ対応してるべ。
車検受け入れの時に紐を垂らしてキャップ出てればフロントに言えば部品化で対応しとつたぞ。

給料が少ないとぼやいてるSCの糞の様な皆さん！！

生活に困ったらここ↓↓↓
http://www.cashingtime.com/?gclid=CPvV75a6n5gCFcstpAodxmmtnQ

新川崎28Fは今日も暖かい

そういえばあった。
お金返しますってやつ。
全幅でひっかかんねん。

>>758 いつか天誅が下される！南無・・・・・。
路頭に迷えＤ目菌のフン共、必ず道連れにしてやる！

給与カット、残業カットで一番痛手を負ったのは一般社員。
管理職のカット分なんて大したことない
　
残業分・今回の給与カットで
大半の組合員はおおよそで20〜30％は収入減だろう・・・

なのに元々貰いすぎの管理職達（L5以上）は→10％
　
この会社はいつもそうだ。苦労させられるのはいつも下っ端
前年支払い給与比とかで同じ水準でカットしろよ。

今更だけどさ・・・

川崎の連中はＳＣの人を糞だと思ってるのか。
川崎の連中は今日も暖かいのか。
同じ会社でも随分温度差があるな！

>>755 お前ディーラーマンか？ばかだな。
　　　半年での手取りで１０万円減ったのでなく、
　　　半年の間で月あたり１０万円減ったと言ってるのが読めない？
　　　半年での手取り６０万円減ってこと。、、、。

>>742　おまえここどこれすかあー？
　　　　にちゃんなんですけどーー？
　　　　単位間違えてるってーー？
　　　　せめて間違えてるのは漢字とか日本語についてのべたキャ、
　　　　てめーが正しく述べよ。半端な知能のくせに！
いくらか賢いとこ見せてくれよな　っぺ　バカが　っぺっぺ
はごたえねーやつ
　　　　

危機意識もってねー　で、なにができるかと、きましたが、、、
考えるのはお前なんだよ、前にも同じこといったけどな。
しかし、本部ギブアップ宣言とも取れる、ディーラーマンへの
施策の具体的立案の依頼、、、。
本部よ自分で考えろよなー　まあ無理だろうけど、
まずは、意味のない会議やめてユーザーまわってみろーー
相手にしてもらえないのでいくらかわかるよ、レベルの低い人間だって。
販売力のない人間だって！！役にたたねーんなら、やめろ！
はずかしいことすんな！現場に施策きいてどうすんだ？あ？
根本的に向いてないね。
どっかラインの工程管理でもやってれば？

>>761さんの　いううとおりだね。手取りベースだと、３０−３５パーセント減ですね。
管理職以上は、どうでしょう。労働時間は便乗して短くなってるみたいだけど、、、。
プライドトかないのかね？
寝ずにしごとしてみろっつーの！！　給料どろぼーだな！あと労働力ドロボーでもある！

川崎は現場だけ今は週1は不就業、2月からは週2の不就業。
ただでさえ安い給料が更に減額になって・・・。
それでも間接は通常勤務ってエライ不公平な気がする・・・。

マツダは間接も月1は自発的に不就業日を設定するらしいのに、
ここはとことん間接天国現場地獄かいな・・・。
ナチ党入っても現業軽視の財閥気質は抜けないんだね。
御用組合は何やってるんだ？組合費返しやがれてーの！

３月になったらどうすんだろう？
毎年残業１００時間以上して、車検台数こなしてたのに
サービス残業で働かす気か？
それとも、断るの？
川崎の奴等や、ゲルマンに氷点下の吹雪の中
屋外でＦＹとかのオイル交換やらせたいよ！

>>766
間接は通常勤務どころか、開発は未だに残業つけてるよ。
皆が賃金・残業カットに苦しみながら仕事してるっていうのに。

寒空、雨模様の中で頑張ってますか！！
こちらも外は寒いので、タリーズで買ったコーヒー飲みながら仕事してます。
でも、某SCがバカやってくれたのでさっきまでちょいテンパリ気味でした。
まったく自分のチョンボは自分で解決しろよ。

しかし、もうすぐお昼。今日は何を食べようかな。
鹿島田駅前の商店街に行くのも寒いしな〜
ナポリの定食で済ますか。

お互い大変ですな。

↑こいつなんかムカつくわ

俺もそう思った

川崎のアホンダラやな

>>769

三回 死んでくれ


ﾃﾝﾊﾟってた。ってどうせ言い訳作りだろうが

sc整備課所属より
５：３０過ぎたら仕事しなくていんじゃね。
川崎はそれを望んでるんだよ。整備の利益は大きいはずなのに。
サビ残なんかしないよ。　昔から、全国のサービスの人間頑張ってたじゃん。
リコールで家に帰れなくても、普通にテレフォン対応してたり。
いつか良くなる。て頑張ってたけど、そろそろ適当に仕事こなしてればいんじゃね、
とか思うようになった。　　

>>764
先日もわざわざ高い交通費使って経営陣が川崎から来られましてグチャグチャ逝ってました。
出張費はＳＣに使うなと逝ってＳＣ内の会議中止、高速使用禁止させて
自分たちは経費浪費し放題、この人も川崎では黒塗りの車に乗ってるのかなぁ？
ＳＣ長も未だに黒塗り乗ってるし、未だに危機感ない経営陣です

>>769
危機感ない方に自分をアピールする事しか出来ない新川崎のうじ虫さん
新川崎にとって本当のお客様は何処にいるのか真剣に考えた事があるかなぁ？
Ｋ１、Ｋ２で商品作っても自分たちで売った事が無いのに勘違いしないで

あなたたちの責任で、私たちSCはアウシュヴィッツ強制収容所になってます
現在進行形の負の世界胃酸

恥をしってください

ＳＣ倒壊

それでもあのSC長の笑顔は大好きだ…なんかやる気が出てくる。

＞７６８
今後の良いトラックために開発は残業して就業してください。
＞７６７
利益のでる作業は残業ＯＫですよ
＞７６９
こいつはなに考えてるんだ？

>>774さん
昔のﾆｬｺﾞﾔﾋﾌﾋﾋﾌﾎｰ時代が懐かしいお・・・倒壊になってからもう駄目ぽ

しかし構内ガラガラ　今後の事、マジで考えたくないよ・・・倒壊＠小間忌

なんでふそうは間接の人間に積極的に販売出向やらさないの？
三菱自工の頃からそうなのか？入社時からエリート非エリート差別の有った
財閥時代からの名残か？
同業他社じゃ、いすゞなんかお偉いさんでも、ほとんど販売出向経験ある
らしいけどな。02年までは考課に出向経験の有無と生産応援の有無もあった
らしい。自力で一台車売るって、いかに大変か良く分かる筈だぞ。
どんなに立派な車が工場で作られても、それがお客さまに買って貰えなかったら
単なる在庫に過ぎないじゃん。

カタログスペックだけすごい人間を、新川崎にコレクションしたって、
769（が本当に新川崎の人間として）みたいのが居たら何にもならんのだがな。
とにかくこの会社ほど、川崎内部の人間と販売一線の人間とが乖離してる
会社も珍しい。
他社にかなり離されてしまったのは、’02年問題だけの理由じゃ無いような
気がするぞ。

生産現場しかり販売第一線しかり、とにかく本社は現場第一主義でやらんと、
本当にもう取り返しつかない事になる。
ナチ野郎がSCへ百回行こうと、日本式の販売手法や実情が理解できる分けが
無いんだ。だからせめて営業部門の日本人はもっと危機感と責任感持って
仕事しなきゃな。
士気を高めなきゃ。精神主義とかなんとか言っても、やはり人間は士気が
高い低いで出来る仕事も変わってくる。窮すりゃ鈍すじゃダメなんだよな。

CD派遣はやってたよ
OCDなんてのもあったか。

今は営業経験しても・・・

ただ、業務の上でSCの方に知った人がいると
心強いものがあります。

昨日今日も受注情報が生で聞こえてきました。
皆さんに感謝！

>>769
死ね
せめて退職届けを明日出してくれ
>>775
笑顔が大好きって言われるＳＣ長って誰だろう。
補栗区？まともな人だったから新川崎からは追い出されたけどね。
>>778
販売出向は10数年位前まではあったはず。
腰掛だから戦力にはならないだろうけど、
それでも物を売る事、ユーザーと接する事が
メーカー入社でも多少なりともわかったはず。
今の新川崎犯本は販売を理解できない生産畑のバカがトップで
副本部長はご存知の通りひとでなしが1名まざってる。
部長連中は30代・40代前半の出向経験のない会議室育ちと
ダイムラー時代になってからの他業種からの転職組が主力。
毎日お経の如く呪文のようなお題目を唱えていて気持ち悪いです。
自分のメッキがはがれる販売出向は絶対考えないと思うよ。

>>773
だな!!俺も転職考えるよ。
SC所属　30歳　手取り15万じゃなーー

蟹工船

いやー　ディーラーマンのみんなは危機意識もって会社を良い方向に戻したいのが、
よくわかりすぎます。えらい！！すごい！！
>>769みたいなメーカーマンの寄生虫野郎には早くやめてもらいたいけど、
能力ねーから寄生虫つずけるんだろうなー。っぺっぺ　
しかしメーカーのやろーたちのせいでこうなってるのに、
自分のちょンんぼは自分でってなー　恥かきすぎ　あんた　ほんと
メーカーのにんげんってえ人間としての格、低すぎ、バカだなまじ。
だから裁判とかになってるんじゃね？あーー？
お前らせきにんとれねーんだろー販売シェアの責任とれねーなら
がたがた言ってねーで土下座してろ毎日！っぺぺ　くそが！！くせーんだよ川崎！！

l付と特認に退職韓国でそーです。
fellow申請できなくて在官から通勤費現金子宮してもらってるｵｻｰﾝなんかいらんやろ

? l付 ?

三菱自動車　社員にバイト許可なん？
ふそうもＯＫなるかね〜

>>769
SCのチョンボで対応に苦労してたってことは、客相の人かな？
詮索してごめんなさい。何かムカついたので…

>>768
そりゃそうやろ

CEOが開発は金が無くても推し進めるって一昨日の自動車新聞で吠えてたくらいだから。

















ただ質と中身は如何なもんか？

>>785

Ｌ５以上のマネージャーのことじゃねーのか。

>>778 >>780

私も前々から書込みしてますが、貴男達の思うことが正論なのです。

以前新川崎で会議があった時、ある幹部とこんなやりとりがあった。

｢いすゞができたんだからうちも必ず復活できる｣と自信ありげに言ったので、

｢いすゞの復活は三菱ふそうが自爆してコケたのと、販売部門の役員や

幹部は全員が販社経験者で市場を把握していないと幹部にはなれない、

だから復活できた｣と反論するとこの件で呼んだのではないと怒りだした。

とにかく新川崎の連中は、都合が悪くなると｢その問題は別の機会に｣とか、

｢後日回答する｣とかが決めゼリフ。いくら機会や回答を待てどある訳ない。

余りにもＳＣの発言を馬鹿にしたり、無視していることが多すぎるよね。

これからの本社幹部の資格条件にＳＣ経験５年以上を付け加えるべきだ。

現場がわからず販売を語るな！これ常識。だけど新川崎では非常識なんだ。

ここでの非常識の意味は、ＳＣの人間が本社に意見するのが非常識の意味。

何を言っても一方通行、無意味で腹が立つが首になろうが言い続けるさ。


>>769　本社の誰だか知らんが、こんな書込みして何が楽しいんだ？

ここでＳＣ社員を刺激し過ぎると最後は自分の働く場所もなくなるよ。

コンプライアンス、コンプライアンスと言いながらサービス残業させて、

ＳＣで起きているサービス残業が火種でまたマスコミを騒がせたいのか？

本社幹部やＳＣの本社従順幹部殿はこの責任を誰がどう取るのでしょう？

今度は知らなかったでは済まされないよ・・。また言い訳考えねばねえ。

言っとくけど、ＳＣで解決つかない問題は本社で解決するのが当り前。

組織を変え裁量権を与えて無いんだから、自分達で解決しろが聞いて呆れる！

それが本社の仕事なんだよ。偉そうにテンパッテたなんてグダグダぬかすな。

部下の不始末は上司がケツを拭き、ＳＣの不始末は本社がケツを拭く。

これ常識じゃないのかい？　無責任幹部社員殿！

>>790

禿しく同意

はげも同意！

＞790 これからもカキコ頼む！ きゃんの後だとよけい際立つ・・・

私財処分して生活費にまわしてます。
せっかく買った家は手放したくありません。
女房子供につらい思いさせたくありません。
ここまでくるとなりふり構っていられない。
二足でも三足でもワラジはかせてもらう。
家族のためにね。
会社は二の次三の次です。

>>794禿げしく同意！

同じ考えの戦友がいるだけで凄く心強くなれるよ！

頑張ろうぜ！どこの誰だか分からねーけど…

一生懸命戦おうぜ！この不景気とゲルマニウム川崎と言う名の戦争で！

私は金借りるか、他の仕事で給料多い仕事に転職しないと、生活できません。一月になっても９時ぐらいまで、サービス残業してます。マネージャーは見て見ぬふりです。子供の学資保険解約して、とりあえず生活してます。ふそうの未来はありますか？

サー残してる皆よ、労基にタレコミしないか？
この会社、脱落事件以降すごく世間の評判に敏感。フレックスの申告に
ついても、ちょっと労基から問い合わせが有っただけで全社員に
メール廻す位だ。
全国のSCから川崎労基にサー残問い合わせ有ったら、当然労基から新川崎に
問い合わせなり調査なり入る筈。肝っ玉が世間にはエラク小さい会社だから、
少しはSCのサー残問題に真面目に対応する可能性もある。
俺は今しばらく辛抱するが、全然変わりそうもないなら思い切ってチクって
みるつもり。
今は匿名でも受け付けてくれるようだし。

>もうすぐリストラ始まるのかな。
仕方ないかもしれないけど、要らないMG達を最初にリストラしてもらいたい。
口だけ、数字作りだけが仕事のMGが沢山いるが、早くやめて欲しい。
ちょっとした資料作りなど、事務能力の問題で、MGの仕事ではない。
口で言うこともたいしたことも無くて、自分自身でも分かっていない。
メールで伝達する施策は、いつも中途半端で、そんな中身なのに毎日早く帰る。
忙しそうにして、下からの用件も中途半端にしか聞かず、毎日早く帰って
自覚無し。品川の5階に行くと、そんなのが沢山いるね。昨年ラインに復活したMGなんか、特に当てはまる。現場に赴任しても、数字作り、口だけ指示
（結果の指示だけ→誰でも出来る）、部下からの信頼全く無し、しかし品川に戻れば何故かいつのまにかライン。口は早い。内容は低レベル。ただただ上からの方針に完璧に沿うような結果を指示するだけ。
こういった輩達を最初に早くリストラしてもらいたい。もしくは、現場に出せば良い。こういう口だけの輩達が残り、現場を先にリストラするなんて事は絶対にやめてもらいたい。
この会社のラインの連中は、口が早い、下からの意見は聞かない、爺さんお守り。

なにやら　ＳＣサービス隊員に日曜出社の命令が下る日も近いそうな。

会社は　生活費の一部であった残業代も奪い（サー残含）

生活苦に追い込んだ末　家族とのコニュニケーション出来る日曜まで

奪うつもりらしい・・・・

小中学校の子供を持つ皆様

もうじき日曜は子供と遊べなくなるので　今のうちに　遊んでおいてください。

>>793 さんーー。
きゃんのあとだとよけいきわだつってー、、ちょっとーー、、、
なんて、めげもしません。なんせ私はふそうのディーラーマン！！
誹謗中傷なんでもこいですは　ははは　　ま　じょうだんよ。
でもさー　きゃんくんとか　きゃんさん　ぐらいでよんでちょ、同志なんだし。
しかし　ふそうキッドさんの書き込みにはいつも勇気でます。

>>797さんの　いうとおりですな。　労基に�рｵまくろー。
訪問するのが一番だが。匿名は必ず守ってくれるよ。
とりあえず携帯で、時間外の会社の窓口業務してるようなもんなんだから、
これとりあえず、突っ込むのが、みなし残業代なり携帯での対応業務手当てなり、
引き出す近道かと。その先には残業代の支払いも見えてくる！
そして見てみぬ振りしていたマネの処分もな。だいたい、携帯定時以降
でるなとかいってて、そんなやついるわけねーだろ、ばかが！！
おめーが、全員の携帯一晩預かって対応してりゃー言いだけだろ、っぺ
口だけちびはげが

理想論で夢ばかり見てる新川崎の連中にＳＣの苦労は分からないでしょうね！
自分も生命保険解約して定期預金を取り崩してやりくしてます。
焼け石に水ですが･･･
売れない理由を全てＳＣのせいにして、そのくせ自分達のクソにもならない施策を
大義名分で押し付ける･･･まさに愚の骨頂ですね。
全国ＳＣ訪問して現場の苦労を肌で感じて来いと言いたい！
ビルの中でヌクヌクしながら偉そうな講釈たれてんじゃないよ！

ほんとに、ろくな施策なかったよなー　こんなことしていてどうなるのかなー

>>769
俺は新川崎勤務だが腹が立った。ここでそういうことを書くというのは理解できん。
お前は相当仕事が出来無く、また人間的に問題あるやつだな。
何処の会社へ行っても問題起こす中途入社組と見た。
これを見たら何か反論してみろ。

でもよー　最近わかってきたけど、本部がバカもあるけど、正しい情報を、
本部にあげない、現場の長たちが、ほんとの元凶なんでねーのか？
所長やら課長やらが本部に、できませんとか、やったらこうなりますとか、
わかってて言ってねーんじゃねーの？？危機感ないか、
会社うらぎってるのでは？あと俺達を。自分だけ良きゃと思ってるんじゃないかな？
情報、報告、意見、上がってこなきゃ、想像力に乏しく、
販売スキルなんてもっとない、販売の未経験者の本部じゃ、
失敗続きの方針しかでてこねーんじゃね？
で、　しまいにゃー、
どうしたら　この危機を乗り越えられるかって？？
俺らに聞いてどうすんだーー？
考えんのがあんたの仕事、俺らはその指示にしたがうだけだろ？あー？
ちがうかーー？　っぺ
で、マネとか所長が、その間を取りもつんだろーが、
まとめると、今、うちの会社のガンは、物言わない、役たたづの、
所長、課長、らだな。全員首にしたってこまんねーし実際。
けっていけんもないし、客納得させる特別な話法あるわけもなく、
車売ってくるでもなく、休日出勤毎週するでもなく、いなくてもこまんねーな。
本部とディーラーマンで直接やったほうがまだ話はやくね？
ただやれやれいってるだけじゃねーー？どうしたら達成できるかを具体的に
指示くれなきゃねー？　　っぺくそが！！

211 ：手取り２０万未満のみんなへ：2008/12/10(水) 21:48:48 ID:LQ4LGshv
東京労働局総合
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（青梅労働基準監督署内） 0428-22-0285 MAP

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町田地方合同庁舎2階
（八王子労働基準監督署町田支署内） 042-724-6881 MAP

あ、そういえば、FELLOWで出張の申請したときに、帰社時間を22:00にして残業つけてないや。残業はつけるなって指示だから、バレたら大変だね。

オイラは地方だから、5％カットでも何とか生活は成り立ってます。基本、米と野菜はタダだからね。

ラップで〜三菱ふそうしようよ〜♪
ダイリューショーン♪ダイリューション♪
ダイリューション♪　イリュージョン♪
はいっ＼(^-^)／

リコールやんないでしたことにして出しちゃうか…

15万…
　
危機管理なんか知らない↓　
なんとかすれば！お偉いさん☆
俺にとってはどうでもいい�`
　

>>804ﾄﾞﾉ


あなたみたいに、もっと意見の言える人間がもっと新川崎にいたら…


我々SCの人間と大事なお客様はもっと救われていたかも…