1 :
処刑人:
2 :
国道774号線:2009/12/04(金) 00:42:40 ID:jx406E6C
ココでは課長以上も組合に入れるダニ
3 :
国道774号線:2009/12/05(土) 18:54:22 ID:JGrdmzCs
4 :
age:2009/12/09(水) 07:39:40 ID:IFT9RAnH
5 :
国道774号線:2009/12/09(水) 23:24:33 ID:IFT9RAnH
見なし残業時間とは?
↓
各会社独自の決まりです…労働基準法にはみなし残業についての規定はありません
毎月何時間残業しようが同じ時間残業したとみなして、残業代も毎月同じ額にする(固定残業代)としている会社が多いようです
労働基準監督署としては、1年通して実際やった残業代の合計を計算してみて、固定残業代の合計を上回っていれば見逃しているようです。下回る場合は労働者が損をするので足らない分を払うよう、指導すのでしょう
そうですよね、実際残業無しの月も固定で払うわけだから、ある程度の合計で考えないと損したかどうかわからないですよね
参考までに
みなし労働なら労働基準法に規定があります
労基法38条の2事業場外労働;営業社員などが会社の外で働いたとき、時間管理者の指揮監督が及ばない場合所定労働時間働いたと「みなす」(携帯電話で管理監督者と密に連絡取れる場合はみなしちゃダメ)
労基法38条の3、4裁量労働;専門的な職種で時間管理者の指示監督を受けないで、自分で時間管理する者は所定労働時間働いたと「みなす」(これは社内で働く)
要は、1日何時間働こうが労使双方で決めた時間を働いた事とする
例えば8時間と決めたら、実際4時間だろうが10時間だろうが8時間働いたとみなす
これを利用するには両方とも厳しい条件があって労働基準監督署からの許可必要
ここの20、21に詳細が有りますよ
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm
6 :
国道774号線:2009/12/10(木) 23:14:50 ID:6UWF2Mmg
雇用管理者いてないねんけど
これも違法か?
7 :
age:
>6
建設関連じゃなければ違法にはならないが
最近では雇用管理責任者を置いてる会社が増えてる