ビジレン実際はどうなの？

漏れもそう思うｗ

ブラックな会社だから仕方ねぇべ

新人から聞いた話。真実はどうかわからないけど・・・
「求人誌の条件はいいこと書いてあったけど面接の時は条件は違うし、さらに実際に仕事して全く条件が全然違う。
営業時間が８時から２０時なのに求人誌には９時から１７時３０分て書いてあった。
その辺からおかしい」って言ってたぞ。

>>937
求人雑誌みたらそないかいてあったわ！
昇給１回と賞与２回って書いてるし
中途のやつの方が条件いいやんけ。

噂は本当か？
ボケのせいで減給処分って意味不明〜ボケと上司を処分したらええねん〜
あいかわらずおとなしいやつには攻撃的で〜太刀打ちできないやつには保守的〜
その体質は昔と変わってねー　弱いものいじめもいい加減にしたら〜

>>921
取りあえず、実際の出勤時間と退勤時間を手帳にメモして、保管しておけ。
勤務間のインターバルと超勤時間は付属規定で決まっている。
これに違反すると行政処分対象だぞ。

最近は陸事の監査に、労基署が同行することも多い。
時機を見て陸事にチクれ。

ごちゃごちゃ言うな！
陰でウンチク垂れるな。出てこいや！

>>941
なんか用事か？

口だけ番長

>>940
管理職＝管理監督者ではない。
ただ管理をする仕事ってだけだと残業代が発生する労働者です。
管理監督者と認められると労働基準法の労働時間は適用外になります。
１、経営者と一体的な立場
２、出退勤の自由性
３、それなりの役職者としての待遇
これを満たさないと管理監督者とは言えません。
これを満たすには相当な役員でなければ、ほぼ無理でしょう。

ついでに休憩ナシは完全にアウト。
休憩時間は自主的に休憩をとればいい。｢休憩行ってきます｣でいい。
雰囲気的に休憩しづらいとかは関係ない。労働者の権利。
その結果、減給等の不利益な扱いを受けたら証拠を持って労基にGO。
休憩時間については就業規則、労働基準法のとおりで。

休憩時間、有給休暇等は労働法で定められています。
有給休暇はあなたの勤務年数がわかりませんが、その権利を有するのであれば
行使すべきです。
「労働基準監督署に通報します」という文面の内容証明郵便を雇用主に送り
それでも何らかの嫌がらせがあれば、その事実を監督署に伝えましょう。
法に反するものは必ず罰せられます。

労働基準法レベルの話ではないのですが、
会社から受けた懲戒処分に不服がある場合、それを何処かに申し立てることは
できるんでしょうか？
例えば、ある不祥事に対して、通例（口頭注意）とはかけ離れた重い処分
（戒告・減給等）が下されたり、管理責任者がお咎め無しで、実務をやっている
係員だけが処分を受けるような場合など。

内部告発で懲戒解雇を受けた場合、争いになることがしばしばあるようですが。

簡裁の通常訴訟で役員連中に一泡吹かしてやれば？

>>948
法点切れていても気にせず貸渡してる事実を陸自にチクればいいのジャマイカ？

就業規則なし
誓約書だけで雇用契約書なし
タイムカードなし
有給はっきりしない
残業の計算意味不明。
0900頃出社、2000頃までは帰れない雰囲気

こんな感じなんだが、労基逝ったらどんな処分？
指導で終わり？

喧嘩しようにもタイムカードがないせいで実働の証明が出来ない
まぁ最悪、取引先巻き込んで･･･って手もあるんだろうけど

就業規則を労基署へ届け出ない。
３６協定がないのに残業をさせる。
時間外賃金の計算方法があいまい。
就業規則や社内規定みたいなのが存在しないのに誓約書に押印を求められる。

具体的な金額が不明なら「この期間分の未払い残業代を払え」と
期間の方を明示してしまうほうがいいと思う

ただ、素直に払うかは別問題
妙な対応されたら、会社か地域の労働組合に相談するのをオススメする
組合にもよるが労基署よりも個別の問題に親身になって対応してくれる

会議でまた仲間の悪口言ってるやつが居たが
自分のことを棚に上げてよく言えると思ったwww
あらゆる自分に向けられる矛先をそらす為やと思うが。

乙、他人の批判ばかりしてるけど自分を見つめてみよう。
乙、意図的に伝票の操作してます。

http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働基準法違反申告書

労働条件通知書　を　出してくれない会社はブラックですか？

使用者は、労働者に、休憩時間を除いて1日に8時間、1週間に40時間を越えて労働させてはなりません。
（ただし、事業場の規模が10人未満の商業・映画演劇業・保健衛生業・接客娯楽業については、
1週間の労働時間が44時間となっています。）

http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm
違法

会社で決まっているが現場は実施されていない
休憩時間がこっそりあるんじゃないか

もう会議で仲間の悪口言うなよ〜
てかそんなことを会議で言うこと自体馬鹿げてる。

労基にいったのか？

この会社は透明性や平等性もない。
パワハラなんか日常茶飯事！

>>958
いろいろ聞くと仕事ができて上司にライバル視されてる奴らが居るらしいゾ・・・
彼らの能力を知った上でうまく異動をおこなって逆の仕事を与える。
そして「仕事ができない」と言うレッテルを貼りつけて自己退職に追い込ませるか
ほかの連中ををうまく利用して悪い噂を流通させる。上層部に悪い印象を与える。
そんなところじゃないのかねぇ？？

>>961
その上司ってのはオハブーのことか＿？

>>962
また会議でしょうもない発言してたぞ
自分に向けられる矛先をほかにそらすためやで

オマイラ、タイムカードは絶対にとっておけ。
退職のとき会社都合退職扱いで失業保険もらえるよ。

労基違反で失業保険すぐもらえるように手続きしたいんだが、自己都合でやめてからやるべき？
それともやめるまえに動くべき？

金がない、経営苦しいなんて言ってるが上層役員は痛くも痒くもない。
給料据え置きで、会社に運転資金を貸してることにして儲かれば回収。
従業員に回ってくることはない。

>就業規則を労基署へ届け出ない。
>３６協定がないのに残業をさせる。
>時間外賃金の計算方法があいまい。
>就業規則や社内規定みたいなのが存在しないのに誓約書に押印を求められる。

改善されたのか？

基本中の基本ができないのがレンタのキ・ホ・ン！漢字は書けねえ敬語もへんちくりん人生の節々にやることやらねえでニョロニョロ逃げてきた奴らの集合体。
管理職は基本的な理論構築とか分析なんてわからんので下の意見イジルだけ。部下へのコンプレックスや抑圧意識が常に働くからこれまた余計見にくいんだ。

ビジレンを検索したら引っかかったのですが
先日レンタカーさせて頂きました
対応もよく安心して借りれました
内部の事はわかりませんが、個人的にはよかったです。

バイトが解雇されるときに、失業保険と残業代、有給休暇分の賃金を要求したんだろ。
で、会社は違法性があることを足元みられて、口止め料代わりにその条件を呑んだと。

意味不明な通達流れてきたけどよ、退社した人を部外者扱いするってどうよ？
退社した人はレンタカー借りに行ったらダメなのか？？
寿退社した人も同じ部外者扱い。

つかぬ事を聞くが
新しい出勤管理で自分のケータイを使うが通信費用は自分持ちなのか？
ひと月に一人あたり５００円くらいの通信費を負担するんじゃろ？
５０人で使った場合、２５０００円になるがこの経費を個人負担させるのは違法
まして、私用のケータイ使ってるし・・・

>>972
細かいところまで想定できない OR 反対にそのへんを知っててやってるんじゃないのか？

文句ばっかり言うんなら、辞めりゃいいじゃん。
会社もカスだけど、それを知っててズルズル続けてる奴はチンカス以下。

オハブーかハセブーか知らねぇけどよ、どっちにしろDQNだろうが。
ビジレンで役職ついたところで所詮、他の会社の平社員以下。
それでえらそうにしてんじゃねーよ。

>>972
烈しく同意。
儂もそこまで気がつかず。
おぬし、なかなか鋭い脳。

ダメな会社だぜ！

やぁチンカス諸君
まだクソ会社でセコイ仕事してるのかい？
そろそろ転職しないと、社会復帰できなくなるよ
役職ついても他社のバイト以下なんだから
オハブタやハセブタ見てたらわかるだろ？
まぁその気の無いカス共はいつまでも傷の舐めあいでもしてな

疲れた

完璧な想像力さえあれば、彼女とかお金とかいらないことに気がついた

自分もいらないよね...

重いなwwwwwwwwwww