【脱出？】石川島播磨重工の将来を思う【残留？】

1 ：NASAし：03/04/29 22:54

新スレ立てました。
ここでIHI本体・系列のアホな点を指摘して、
クズ社員を天魔覆滅、
優秀でも日の当たらない社員に元気を与えよう！

2 ：ＮＡＳＡしさん：03/04/29 23:35

相当優秀でどこの会社も欲しがる人材が、ごく少数いることは確か。

3 ：Ｍ：03/04/30 00:29

Ｉのネタのみっすか？

4 ：ＮＡＳＡしさん：03/04/30 03:46

大いに重工関連やりましょう。

5 ：Kだが：03/04/30 19:46

確かに無責任上司もいるが、自分のやりようでカナリやれる部分もあるのでは？という気がするけど。
かなり引っ掻き回して巻き込んで自分のペースでやってると、上司も逃げられなくなるし、殆どの場合逃げないね。
だから物凄くシンドイ事も多いが、仕事はかなり楽しい。
ちなみに10年選手、事務系ですが。
日があたらないヤシも、今の部署がどうしようもなければ社内転職考えて、そこで頑張ってみて、それから飛び出してもいいんじゃない？
確かに給料は安いが、生活できないレベルではない。生き馬の目を抜かれるような事もない。マターリとしている。
ご存知のとおり成功しても大出世・収入大幅アップはない。飛び越えて出世する事もないが。
会社自体がどーしよーもなく嫌いな状態になってしまってたら、精神衛生上もよくないし脱出しかないかな･･･。

6 ：ＮＡＳＡしさん：03/04/30 23:25

Iでは逃げられなくなった場合でも、まだ逃げようとする。
Ｋは進んでいるな

7 ：ＮＡＳＡしさん：03/04/30 23:45

藍です。
最近、相当優秀な営業が他社に転職するとの噂を聞いてショックです。
この先どうなるんだろう・・・。

8 ：ＮＡＳＡしさん：03/04/30 23:50

Ｍの場合、事務系営業でも工場製作の管理とかプロジェクトマネジメントの仕事が多い。
だから仕事を投げ出すとか逃げるというのができないんだろうね。

9 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/01 00:06

哀等ではいわゆる切れ者から会社を出ていくんだよな。
その分、我々の出世も簡単になるので楽なんだけど。
多分平凡に過ごしているほうが給料もそれなりに上昇するし、ポストも優秀な奴が抜ける分苦労なく手に入れられる。
現状維持が社員にとって一番望ましいはず。

10 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/01 01:45

＞９　会社では言えないけど、まさしく本音。
というより日本企業はどこでもそうでしょ。

11 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/01 10:05

４０歳年収ギボン。
Ｍ：
Ｋ：
Ｉ：

12 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/01 12:52

今まで、それともこれから。

13 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/01 13:04

院卒で８００万円程度だろ

14 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/01 13:17

この業界は楽な人と忙しい人との差がありすぎ。
かつ全く給料に反映されない。

15 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/01 14:30

>>13
管理職でか？　安いと思うけど。

16 ：Ｍだよ：03/05/01 20:47

こっちへ来いよ。
http://travel.2ch.net/test/read.cgi/space/1051789427/l50

17 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/03 22:52

元哀です。

ここの会社には将来はありません。

18 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/05 08:35

>>17
辞めたら？　本当に将来がないかどうかはともかく，そう思える職場にいてもいいことないよ？

19 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/05 13:02

居酒屋で聞くのは、管理職の愚痴ばっかだな。

20 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/05 13:11

藍で仕事を真剣にしている連中をほとんど見ないね。
仕事を真剣にしている連中は、藍に絶望して転職するかあるいは仕事を手抜くか。
極めつけは人事、労務が屑ぞろいなこと。
どう屑かは、彼らが自分の自慢話しかせずに人の話を聞かないこと。

21 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/05 23:19

>>20
人事なんて現場の管理職からの意見をまとめるだけの事務屋さんなんだからそんなもんでしょうよ。
むしろ設計／製造現場にいる腐れ団塊世代をどうにかすべきと思われ

22 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/06 09:53

Ｍがターボポンプを高砂辺りで作ったら
Ｉはどうすんの？

ＧＸなんて作る余裕は本当にあるの？

そんな技術者が残ってるの？

23 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/06 22:55

>21　人事や労務は団塊世代連中から、若手の教育を委託されている。
しょせん会社方針の押し付けしかしていないから。

24 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/06 23:23

GXは早晩解散です。

25 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/06 23:29

Ｉを重工業として考えることが間違っていないか。
ここは不動産屋だろー。ＢＹ　他重工勤務

26 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/06 23:48

人事は知らんが、労務はかなりの権力指向。
トップに顔があるとよく威圧してくる。

27 ：ai：03/05/08 18:08

>>26

人痔は老謀とグルだから同じようなもんだよ

28 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/08 18:19

団塊世代が多すぎて活力を無くしている事、年功序列の徹底、中途入社いじめ
派閥戦争、研究費の皆無状態等

いずれも該当するのが愛です。

29 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/08 21:08

>>28
Ｍは外様（中途入社）の差別はありません。
すべて同学齢で処遇。入社できればの話だが。

30 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/08 21:08

>>28

以前は年次研究と逝って無駄としか言いようのない研究を多くの社員に押しつけて
いたりして無駄使いをぎょーさんしとったけどな！

31 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/08 23:57

藍の誇れる点はあるのですか？

32 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/10 00:29

>>31
日本一たくさんのクズを雇っているのに倒産していないこと

33 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/10 01:05

>>32

日本一クズな会社役員達がえらそーに高給とる会社

34 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/11 08:52

仕事しない人間が集まっていることでしょうか。

35 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/11 18:37

投げやり、いい加減。でも給料もらえる点かな。
５％の人達に著しい負荷がかかり、その他は楽勝な会社。

36 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/11 22:16

>>36

経営者が経営に失敗して会社を傾かせても責任とらなくてもいい会社。

だって引責した社長や役員聞いた事ないぃ～んよ。

37 ：__：03/05/11 22:17

38 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/12 22:06

数ある重工の中からなぜこの会社を選んだのか。
真面目に社員にこの質問をぶつけてみたい気がする

39 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/12 22:48

そして入社後どう感じたか。
真面目に社員にこの質問をぶつけてみたい気がする。

40 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/12 23:35

さらになぜＭを選ばなかったのか。
真面目に社員にこの質問をぶつけてみたい気がする。

41 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/12 23:37

加えてなぜＭを選べるほど勉強しなかったのか。
真面目に社員にこの質問をぶつけてみたい気がする。

42 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/13 00:03

まともな奴はこういう自問自答して転職していくわけだ。

43 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/13 19:07

こうして哀は人材が消滅していく訳だ。

44 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/14 00:40

だから哀では仕事しないほうがいいんだ。
楽して出世できるから。

45 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/14 22:47

上司のご機嫌だけとっとけばいいのさ。

46 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/14 23:38

馬鹿な官庁相手に暴利をむさぼる哀の経営戦略は正しいよ。

47 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/14 23:43

まったく愛は正しい。
お国の税金を搾り取るだけ搾り取る。
ゼネコン以上に悪質だな。

48 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/14 23:56

>>46

でも社員には還元されてないよ

49 ：Ｉ：03/05/15 00:34

２０台です。公務員行くことにしたわ。んじゃ。
クソ役員ども氏ね。

50 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/15 00:40

ベストチョイスだ！
公務員になってＩをいじめてやれ。

51 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/15 01:32

クソ役員、及び宦官の人事ドモ
クタバレ！

52 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/15 08:42

生産性を一生懸命下げて工数を稼ぐ、いい商売やってるよ。
　下手にカイゼンしたら、ニッピのように水増し請求で叩かれるだけ

53 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/15 12:04

相当優秀でも学歴が東大、京大ドクタークラスでないと
東海村行きです。（設計やりたければ）

どれだけ設計優秀でも、それが物として完成しないと
意味ないんですけどね。
その点が自動車産業と文化の違いを感じます。

54 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/15 18:03

>>51

烈しく土井

55 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/15 22:01

税金泥棒のIを追放してしまえ。

56 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/15 22:04

Iの京王理工の奴は特に団塊世代でアホです。
燈台ドクターを俺の力で追放したとかそんな話ばっか。
くだらねえ事言っていないで、ちゃんと計算しろ。

57 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/15 22:14

理系で京王って２０年前は大恥だったんだよ。
東大＞京大＞東工、東北、阪大＞宮廷＝早大理工＞＞＞＞＞＞＞＞＞慶大理工

２０年前はこんな感じだぜ。

58 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/16 01:03

>>56
慶応理工なんて田舎の公立も劣るクズだったはずだが・・・
他学部のネームバリューで生きてるだけのコバンザメ野郎。仕事しないで学歴ひけらかす馬鹿。
まあ数自体が少ないから，口ばかりの燈台とか，変人筑波とかの陰に隠れて目立たないけどねえ

59 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/17 16:26

素朴な疑問だけどIはどうしてレベルが低い団塊連中とか多いんでしょうか。

60 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/17 17:20

Ｉへ逝くと灯台でもブスとしか付合えません。

61 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/17 21:51

そりゃー女から見れば哀なんて会社が大きくても給料はその逆なんて良く知っている。

大企業の旦那なのにヶコーンしてから給料薄くて共働きが目に見えている野郎なんて

ワンランク低く見えるにきまってるよ！

少なくてもいい男と出会えるコネクションもっている女はそんな野郎は相手にしないさ。

だから哀は結婚出来ない男多いような気がするよ・・・

62 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/17 21:54

aiですけど、パン食の女無茶苦茶生意気です。
低給料なのを見越してんだか、

63 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/17 22:01

藍はおじさまの会社ですから、パン食は凄く大事大事されるんんです。
そんな環境に育って我儘し放題だから、藍の女とケコーンしたい気にならんのでは。

事実、東京三菱のエリート行員で藍の女と付きあった経験のある奴が、
「プライド高くて命令口調だった」とコメントしてるぞ。

64 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/18 14:30

生意気な女多くてこまるね。
パン食はしかもヶコーン退職はあまりしないみたいだよ。

65 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/18 20:35

だから若い娘が入ってこないのか。

66 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/18 23:58

>>64

だって社内ヶコーンだと薄給同士だから共働きしなきゃやって行けない

67 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/19 00:09

現Ｉだけど、身の程知らずのパン食女が多いよ。

68 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/20 00:49

パン食含めて全てクズだったか・・・

69 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/20 01:07

Iは事務系の連中がアホ。
特に民需の連中。

70 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/20 01:09

はーい　Iの事務系はアホが多いですよ。
特に関東私大のWとかね。

71 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/20 01:18

現Iです。
この会社いろんな事業しているけど、勝ち目のない事業が多いね。

72 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/20 01:25

この会社の事務系、だめすぎ。
はっきり言って、バカ？

73 ：NICE!：03/05/20 01:29

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74 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/20 21:48

IHIだけ酷いですね。
２００３年３月期連結決算
　　　　　　　　　　　三菱重工　　　　　　川崎重工　　石川島播磨重工業　　　　　　　　
売上高　　　　　　　　２５，９８３　　１２，３９５　　１０，１９０
営業利益　　　　　　　　１，１５３　　　　　３０５　　　　　２４６
経常利益　　　　　　　　　　７８１　　　　　１６２　　　　　　９６
純利益（税引後）　　　　　　３４３　　　　　１３０　　　　　▲９６
売上高経常利益率　　　　　３．０％　　　　１．３％　　　　０．９％

75 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/20 22:17

あらら　末期症状のIHI

76 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/20 22:30

これだけ会社傾いて経営者には責任ねーのかよっ！

経営陣は引責しる！

77 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/20 22:31

IHI社員がクズだからだそうです。

78 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/20 22:32

優秀な人間がどんどん他業界に脱出してしまい、アホが管理職になるからです。

79 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/20 22:35

IとKが組んでも、Mに及ばないという点が笑える。

80 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/20 22:42

IHI社員のレベルの低さは群を抜いていますね

81 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/20 22:52

猿もおだてれば木に登るといいます。

82 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/20 23:19

公的資金をお願いするか、IHIも。

83 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/20 23:36

会社が赤字だから、嫁さんも赤字なんです？

84 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/21 02:42

>>82
誰も困らないからそれは無理だろう

85 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/21 22:32

周囲で脱出計画をハケーン

86 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/21 23:19

脱北者、つーか脱石者急増中か・・・

87 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/21 23:47

ますます増加　脱出計画。
人材派遣会社曰く「履歴書だけで同年入社で数十は行く」と。

88 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/22 17:21

今日の産経新聞で
えらくＩＨＩがべた褒めされてたけど

無論経営面ではないが。

ジェットエンジン技術が素晴らしいとか
世界レベルだとか、世界中が太鼓判だとか。

89 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/22 18:43

I彼へたまには何処か連れてけ！ボケッ
別れたくなってきたわっ

90 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/22 19:31

>>88 参詣は軍事の話大好きなんだよ。

91 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/22 19:39

Iのジェットエンジン部門だけを切離して国有化する手もあるね。

92 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/22 19:50

Iは末期症状ですね。

93 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/22 20:29

>>89

大企業なのに薄給でヶコーンしても共働きケテーイなので別れるかホケンな男にまわして本命からは外しておけって・・・・

94 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/22 21:18

この会社、バカ多くない？
特に事務系。

95 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/22 21:38

バカはヲマエ

96 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/22 21:40

>>94、95は社員のネタですか。

97 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/22 21:42

この会社はどうしてこんなに自虐的な人ばかりですか？

98 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/22 21:42

Iはバカが上から下まで詰まっています。
といいたいが、実際は優秀だぞ。
人事、労務、営業、経理とかいう事務屋がアホなのだ！

99 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/22 21:43

ナルシストが多いためです。

100 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/22 21:44

社内ヶコーンしか目が向かないからです（笑）

101 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/22 22:40

事務屋はほとんどダメな奴らです。
たまに極めて優秀なのがいますが・・・

102 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/22 22:42

人の評論だけで地位が次々上昇していきます。
事務屋でプロジェクトをまとめるとかの仕事をする人間がいません。

103 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/22 22:47

机でエクセルで遊んでいるだけの事務屋もいました

104 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/22 22:48

事務屋の役目って何なんだ？
すげー疑問に思うぞ。

105 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/22 22:51

まあまあ
事務系は技術系の半分以下のレベルですよ。
技術系は東大京大名大他宮廷早計でしょ。
事務系は早計明治主体だもん。本当にバカ多くて困る。
もっとも石川島程度では東大理系すら入りたがらない状態みたい。

106 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/22 22:52

こういう事務系の連中ほど社内政治とかに異常なほど興味持つよな。

107 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/22 22:54

というか技術系も事務系もバカばかりですが何か？

108 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/22 23:02

２ちゃんでＩを貶してる奴は
Ｉの中でも特に使えない奴だ。

109 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/22 23:41

>>108　というかIというだけで５０歩１００歩。みんなダメ。

110 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/22 23:45

>>108
Iを賞賛している奴はお山の大将の気分で技術交流をしていない奴だ。

111 ：ai：03/05/23 00:21

>>110

激しく同意

112 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/23 02:04

>>110
人間聞きたくないことは聞こえない，といういい例ですな。
ところで脱石計画は進んでますか？
哀の人事はヒトの秘密をのぞき見ることだけは一流ですから，あなたの住所も割れてるかもよ？

113 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/24 13:46

まずは密かにしましょう。
同業他社同士は情報交換パイプがあるみたいだから気をつけて。

114 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/24 13:47

IHIは石播と読めて、さらに石針とよめる。
要は社員にとって地獄への片道切符

115 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/24 13:49

社内派閥が哀の場合、極めて重要だ。
上司からは仕事よりそちらを優先しろとのありがたい（？）アドバイスが･･･

116 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/24 14:30

今日人材登録会社でアドバイスもらってきたよ！

117 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/24 14:56

>>116　　詳細キボーン

118 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/24 17:28

>>115 　上司は上の顔しか見ない　それはわかるんだが･･･
それにしても、単にそれだけで何十年も過ごしてきた為か、醜悪な顔している

119 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/24 17:42

>>117　キャリアの一貫性が重要とのこと。
「哀は次々職場を移していくので市場価値がなくなっていく。
よって区切りの所で決断されたし」
こんな内容でした！

120 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/24 17:44

最近周囲でやめた人間がいたが。
そいつがやめるといったときに、「俺もやめたい」と言った周囲の人間が２０人以上いたので驚いた

121 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/24 18:59

いい話書き込まれてないが、哀も回転機械では
それなりに技術あるんでしょ。GE等には及ばないにしても。
その分野くらいは生き残れるンじゃないか？

122 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/24 23:01

そのぐらいの分野は
他の重工に吸収してもらえるな

123 ：NASAし：03/05/25 18:46

>>120
確かに・・・
大体IHIは本体/系列共に平社員の大半が不平不満分子だよ．
ただ不景気の中，安定感があると言うだけで居残っている人間が多いだけ．
もしくは安定感というものに絶対の価値を感じて，出て行く勇気がない．

>>121
世界に冠たるIHIの技術っちゅーても，技開のHP見ると，
某プラント設備なんか，アメリカの某大学の開発した手法を
100％コピーでIHI独自開発の新技術と賞して広報している．
これって悪くすると特許法違反なのでは・・・？

124 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/25 18:55

>>123 そうだな、特に30後半になりとしがみつく以外にないしな。

125 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/25 18:56

>>123　プラントで誇れるものがIHIにあったっけ？
そんな違反をしているのはまずいのでは・・・

126 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/25 19:03

>>119　ここの人事は同業者の中でも悪評高い。
一時期IからM重他重工に大量に流れた時期があったらしい。

127 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/25 19:06

重工は利益が出ないと次のボーナス減額だよね。
JAL、ANAみたいに赤字を連続出し続けても年収2600万もらえたらいいなー。

整備のときに年収の話題になって鬱。

128 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/25 19:37

ANAってそんなにもらってるんだ。

129 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/25 20:12

GX猿人の詳細きぼん。

130 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/25 20:59

ひゃーすごい書かれよう。
うちの事業部の人とかいるんだろうか。
能力のある人から辞めていくというのは私も聞きますけども。

131 ：NASAし：03/05/25 22:54

>>130
事実だよ。
しかもIHI退職→派遣会社に入ってIHIへ（他事業部だが）
→そこで本領発揮して現場では下にもおかれない待遇・・・
って言うツワモノがいる。
ここまで来ると人事はホントに能力がないと言えるよ。
こんな事が起こるのでは、人事へ配属される人間自体に
適性がないのでは？

132 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/26 00:53

>>131
なるほどね。
人事担当部署に適材がいなければ、社員をつかいこなせないからな。

ＩからＮＡＳＤＡとかに出稼ぎにいっているヤシは３機関統合後に自社へ戻ることに対して
どう思っているんだろうか。

133 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/26 01:07

>>132 一度でもIHIを出て働いた者はほとんど帰りたくないという。

134 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/26 15:08

age

135 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/26 15:21

原子力も宜しく。基幹部品はよそ製ですが、、

136 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/26 20:24

>>131

激しくどうい

137 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/26 21:20

哀の人事配置によって結婚寸前だった彼女と別れたとか、結婚即座に転勤、切離し離婚とか。
悪い話が多いね。

138 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/27 00:33

だから結婚してる人がすくないんですね。私も、私の友達もI彼なんですが、いつになることやら。別探そう・・・欝

139 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/27 14:14

>>138
それは・・・全てが会社のせいばかりでもない気がしますが・・・まあいいや。
頑張ってね。

140 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/27 18:35

そうね、ヶコーンすると痴呆に胆浸不妊させられるケース浴く聞くよ。

141 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/28 02:21

社内結婚がこの会社多いと聞きますが。

142 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/28 02:23

パン職もすごい人がいますね。
縁故で高慢で性格悪い人多いですよ。

143 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/28 02:58

そんなパン職と結ばれて無気力になっていくIHI社員もいるんでしょ。

144 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/28 03:35

脱出する注意点として、IHIパン職と付き合わないことだ。
妙にこじれるし、秘密が守れなくなるぞ。

145 ：名無しさん：03/05/28 06:27

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146 ：山崎渉：03/05/28 14:33

　　　　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾）＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

147 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/28 23:19

人材会社の面接も注意したほうがいいな。
哀の連中がたくさんいるから、メンが割れることがある。

148 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/28 23:23

初期設計よりも実施設計の経験のほうが重要視されるみたいだ。

149 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/28 23:25

哀の給料が安いからという理由で見合いを断れまひた！

150 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/28 23:34

敬遠されてしまいますね。
ダサい、知らないとかね。

151 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/29 00:33

哀は京王閥が非常にうるさい。

152 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/30 00:33

肩たたきも増えてきているみたい。

153 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/30 00:39

>>149　お見合いはIでは不利ですよ。
カウンセラーがよく知っていますから。

154 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/30 01:11

>>144
社内メールでやる恋愛やる馬鹿パン職がいるからねー。
社内恋愛＝人事に筒抜け。結婚と同時に単身赴任は確定（藁

155 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/30 01:24

>>154 社内メールで難しいのが恋愛か連絡かの区別ですね。

156 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/30 23:26

会社や組合の体制に文句言った友人は車内ケコンしたとおもたら即単身赴任

あーあ、体制批判しると左遷されちゃうのねん。

157 ：Ｉ：03/05/30 23:48

オレもういいわ。転職決めたから。好き放題言っておこう、今のうちに。
総務芯でくれ。技術契約役立たず。人事最悪。

158 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/31 01:03

>>157 ナイスな選択だよ。低レベル企業にいても未来なし。

159 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/31 01:06

>>156　不倫を推進していくことも聞いたぞ。離婚⇒社内再結婚もよく聞く。

160 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/31 01:20

脱石計画がかなり進行していますね。

161 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/31 01:23

どんどん脱石しよう。
即刻アホ上司に引導だ。

162 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/31 03:04

>>159
さすがに推進は無いだろ。不倫で飛ばされた人知ってるよ。

163 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/31 08:57

女子高生に手を付けて飛ばされたとか、バブル前はうるさかったようだ。
バブル後は、奥様妊娠中不倫とかよく聞きますよ。

164 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/31 08:58

>>161　管理職の見苦しさが露骨に出ている会社だな。

165 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/31 09:26

大卒が行く会社でないのは確かでしょう。
高卒と同待遇ですから。ほとんどの人は入社して３年してやっとわかるんだけど。

166 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/31 09:34

不倫推進会社かあ。もしあったら失楽園以上。

167 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/31 13:32

>>163
それは俺も知ってる。>奥様妊娠中不倫
その人は会社にはばれてないみたいだけど。
まあそっち関係は別業界の方がすごかったりするけどね。もっと華やかな業界。

関係ないけど、俺のところ俺的に美人が３人いる。
それがちょっとだけいいところ。ｗ

168 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/31 16:30

>>166
別に推奨しとるわけじゃないんだろーけどね。
溜まりすぎの社員と身持ちのユルい女の組み合わせが多いから，しゃあないんじゃないの。

169 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/31 17:00

>>121

それくらいしか生き残れないんだよ

170 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/31 17:03

>>123

ちがうよ、哀の技術ははったりが多く外に出て通用しないと言うのが良く判っているんだよ。

171 ：ＮＡＳＡしさん：03/05/31 17:11

>>165

ほーんと、そーだった。

少なくとも３～５年立つと他社のワンランクしたの学歴の給料レートになっている。

だから現場の連中は夜勤職場を希望するケースが多い。

夜勤に就けば安定したサイクルで夜勤手当もらって稼げる。

そんな理由で班長に昇進を辞退しる香具師までいる。

班長になると夜勤は出来なくなるからだ。

172 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/01 16:13

>>166　藍は不倫するのを当然と見ていた雰囲気もあったらしいよ。特に営業。
不倫は営業成績向上に役立つとか訳のわからん議論をぶちまけていたなあ。

173 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/01 16:30

脱石計画進行中。

174 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/01 17:00

東京地区で８０通程度の履歴書が出回っているようです。

175 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/01 20:46

あまりに不倫が多い為か、パン職の話題があの人は不倫しそうかなんて話題に集中。

176 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/01 20:55

>>165　高卒と同待遇というのは全く同感。
高卒と同じ仕事を大卒に与えて、できないお前は馬鹿だと高卒から言わせる。
仁慈はそれを高卒との融和という。
期間限定ならともかく定年まで継続するからたまったもんじゃない。

177 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/01 20:57

>>174　衝撃的事実だな。

178 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/01 21:20

コネだけで入社してきているパン食だから仕方ないだろ。

179 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/01 22:05

私Iのパン職です。た・・・叩かれるかしら。一応コネなしの入社ですけども。
ちなみに>>175みたいな話題はうちでは一回も出たことありません。

180 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/01 22:05

I重工に女性総合職っているんですか。素朴な疑問。

181 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/01 23:07

>>180

いるよ。毎年数人は入っているようす

182 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/01 23:08

>>180
たぶん新入社員時点で
技術系：～５％
事務系：５～１０％
ぐらいはいるんじゃない？
その後はまあそれなりに減っていくわけだが。

183 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/02 23:08

>>179　貴重な存在ですよ。大部分は違うから。

184 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/02 23:14

>>179

コネられてないＩのパン食は勤勉で良妻になれます。

185 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/02 23:21

>>184 コネなしのパン食には興味あり。
I自体は興味ないけどね。

186 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/02 23:23

>>184
胴衣。
人事はコネ廃止しる！！

187 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/02 23:30

>>186　人事が悪いんじゃないよ。
人事に働きかけする役員や営業得意先の関係だよほとんど。
見てみろよ、親父が官庁だったとか、元IHIとか、電力とかそんなのばっかだろ。

188 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/02 23:52

俺も妻にしたいと思ったパン食いたけど、先輩に食われちゃった。
ちなみにそいつはコネなし。

189 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/03 13:06

重工ではないですが、弊社の場合なんと会社から半額補助が出ます。
＞ツヴァイ
いいんだか、悪いんだか。。

190 ：Ｉ：03/06/03 19:34

http://www15.big.or.jp/~kaini/image/img-box/img20030601152351.jpg
http://www11.plala.or.jp/calorieta/has-ibo-guro/img20030602082312.jpg
耐えよ。

191 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/03 19:47

コネられたＩのパン食には気を付けろよ

特に親がＩの基幹食だったりすると相手の親が自分の所の基幹食とライバル関係だったり
すると付き合っているのがバレるといろいろ厄介な事になる。
また親が工場の職長さんだったりする時はケコーンする気がゼロなら止めとけ。
食べたらケコーンする事になっちゃうよ。
あと基幹食並に厄介なのは親が人事関係のパン食。こいつは平社員でも親が基幹食以上の
厄介さがあるから死んでも手を出すべからず。
どうしても好きになってしまったら全てのリスクを覚悟すべし！

192 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/03 22:23

本社採用のパン食はかなりの確率でコネありだろうね。
地区採用はコネなしも結構いるみたいだけど。
コネありのパン食はぶっとんだ性格のやつが多い・・・。

193 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/03 23:49

コネで入ってるんなら、どこでもそんなもんじゃないの？
実力なくてどこにもいけないから、コネ使ってるんだろ？

194 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/04 21:45

>>192

畜採用のコネ入社率は3割～4割と思ワレ

195 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/05 01:22

脱石計画は進んでいるか。
ホンダ系列がかなり積極的なようだ

196 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/05 02:00

あなたが探してるのってこれだよね？でも眠れなくなるよ！
http://endou.kir.jp/betu/linkvp/linkvp.html
http://angelers.free-city.net/page003.html

197 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/05 19:05

>>195

ホンダは自社でジェットエンジンの研究もやっていたから脱石者には暖かく迎えてくれそうな感じ

198 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/05 21:34

石川島播磨って受けがいいよ。現実にかなり脱石しているんだから有望だよ。

199 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/05 22:20

でもホンダの車はノンターボ多いよね。

200 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/06 18:49

>>198

脱石してホンダに入ったら脱石先の上司も脱石者だったら藁

201 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/06 21:39

脱石がかなり進んでいる。若手続出中。

202 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/06 21:43

脱石はマジで凄いぞ。実家で家業継ぐとか転職するとかね。

203 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/07 06:17

事務系も脱石者がぼちぼちいるらしいぞ。技術系はいうまでもないけどな。

204 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/07 21:24

そしてIには優秀な奴は誰もいなくなった

205 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/07 21:41

もともと優秀な奴などいませんが

206 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/07 22:14

脱石して石より上位の会社にいける可能性はあるの？　例えばH自動車とか。
別に自動車でなくてもいいけど、そうだな全日空とかNTTとかはどうだろう？

207 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/07 22:15

>>205　大体優秀、無能ってどんな区別で判断しているんだ？

208 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/07 22:22

>>198
そりゃそうだ、大卒のなかでもそれなりの学歴で
かつソルジャーをいとも簡単に確保できるんだから

209 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/07 22:28

脱石もあるが入石もいるだろう。
最近、脱三も聞くが。。。

210 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/07 22:34

石播も末期症状だなあ。

211 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/07 23:31

IHIで俺いいよ、パン食とのセックスにはまり過ぎちゃった。会社嫌だけどしゃーない

212 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/08 01:10

素敵なパン食はいますか？
俺のところかわいい子が一人いるんだけど、話すきっかけがなくてなー。

213 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/08 14:01

>>206
会社の上位下位って何？　
ま，社会的信用っていう意味だったら自動車（Ｎ産とかＭ菱とか）もあるよ。
（一度リストラしたことのある会社は人員構成の修正用に人を取ってることが多い）

ちなみに給料のことなら心配無用。よほどのDQNでも石より少ないところを探すほうが難しいから（藁

214 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/08 19:26

>>213 いいこといった。余程のDQNが石播なのだ！

215 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/08 23:17

石も給料はそこそこだろ。ただ手当が全くつかないから最悪。
というかこの会社課長代理以上を全員首にして再雇用してっていいたいくらい酷い。

216 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/09 23:27

>>213　お前勘違いしている。石播は会社ランクでもかなり低いよ。理系人気NO．2の時代は終わり。
はじめは好意を持った美人が、実は狼だったことがわかってぎょっとするのに似ている。

217 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/10 00:06

2003年 6月 9日（月） 17時6分
石川島は燃料電池車用燃料供給で新方式、低位・大型株人気に乗る

石川島播磨重工業 <7013> が３日続伸、大引けは前週末比１２円高の１２８円。
出来高も２３８４万株の活況となった。この日、材料視されたのは燃料電池車（ＦＣ車）用の燃料供給装置の開発。
経済産業省が進める「水素・燃料電池プロジェクト」でもまだ試みられていない方式で、ＦＣ車普及の課題とされる燃料の製造コストを、半分程度に引き下げられる可能性があるという。
証券会社の自己売買部門を中心に出遅れの低位・大型株を循環物色する流れとなりつつあるため、市場ではなお上値余地を指摘する声も多いようだ。

218 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/10 00:08

ついにきたな、石播の底力。しかしどの程度の利幅かは読めないね。
ひょっとしたら研究倒れ？

219 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/10 20:13

>>217

藍の作った物なんざどーせハッタリ

だってケチ川島ハッタリ重労働だしー

220 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/12 06:27

藍の研究ってどうしようもない製品しか作れんのよ。

221 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/13 01:07

藍のHPからだ。しかし嘘はよくないよ。５月１９日付けでHPに載せたのは決算だけで、説明資料は載っていないよ。
日付で嘘ついている点でも末期症状。

決算情報等
平成１５年決算説明資料（平成１５年５月１９日）
平成１５年決算説明資料「平成１５年度の重点経営課題」（平成１５年５月１９日）
平成１５年３月期決算（平成１５年５月１９日）

222 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/13 20:53

藍の株主総会荒れそうだな。
俺持ち株しているから、議決権行使してみるか。

223 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/13 21:48

藍の株主総会逝った人報告キボンヌ

だってぺーぺー射淫達は薄給で株なんか持てないから状況解らんしからたのんますよ。

224 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/14 08:43

>>217
私のいた工場では　ケチ川島アクマ重労働　でした

225 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/14 10:21

石川島は特にゴマすりとかで希望部署とかに行けるので、能力よりもまずは人事上司へのごますり優先。
お中元はかかさずに。

226 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/14 12:26

>>224

ケチ川島ハッタリ磨重工業が本流だが。
何処ですか?

227 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/15 09:25

>>226
呉。今は別会社だからどーでもいいか。

228 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/15 14:35

>>179
なんかマジメで良さそうな感じのパン食さんですな。
Iのパン食女性から見てIの男性像ってどう？魅力的？
会社の雰囲気ってやっぱここに書かれてる感じなの？
もうこんなスレ見ちゃいないか。亀レススマソ。
ちなみに私はKで、ガチガチのコネパン食とケコーンし、それなりに幸せにやっとります･･･

229 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/15 23:29

また明日から地獄藍の生活が始まるよ

230 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/16 23:01

６月２７日らしいな、株主総会。
去年もたじろぐ質問があったらしいが、今年はどうか。

231 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/16 23:14

脱石は進んでいますか？

232 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/16 23:17

工場のパン食はいい人が多いよ。最悪なのは営業所。

233 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/16 23:20

周囲で転職する人間が多くてびっくりする。
もう哀はだめだろうな。転職できる歳ではないから諦めているが。
ボーナスはどんどんカットされ、子供が欲しいと嫁さんがいうけど･･･。

234 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/16 23:27

>>233　同感です。共感できます。よーく共感できる。

235 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/16 23:32

>>228
まだ見てますよー。普段は他板見てるんで、本当に時々ですけど。
ここは男性ばかりのようなので書き込むのは勇気がいります。

Iの男性ですか・・。
事業部や部署によっても雰囲気が違いますけど、私のところは技術屋さんばっかり
なので、真面目な人が多いなあと思います。営業さんはまた雰囲気が違いますね。
不倫の事が多く書かれてましたけど、私はあんまりその辺の噂は知りません。
というか、恋愛関係はあまり派手にできないタイプの人が多いんじゃないかと。
良くも悪くも。（他の会社の友人達を見ると特に感じます）

>>228さんはご結婚なさってるんですね。末永くお幸せにー。

236 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/16 23:38

真面目で一途な人って素敵に見えるんでしょうかねえ。
結婚相手としてはいいと思うけど･･･

237 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/16 23:41

嫁から転職してくれとせがまれました。嫁の体調が悪いので今のお給料ではとてもとても。

238 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/16 23:43

不倫に走るのは営業でしょ。役員が不倫の数で営業価値が決まるとか言ってたらしいから。

239 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/16 23:47

俺I社員だけど、自分の社員バッジなんて付けるのマジで恥ずかしい。
自慢できないし、馬鹿にされるのがオチ。

240 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/17 00:33

>>235
確かにこの雰囲気で書き込むのは勇気がいるだろうね、レスthank。
Iの設計の人ってトニカク堅いみたいね。うちの設計は結構適当でいい加減なヤシも多い感じ。
部門にもよるだろうけど。
そういえばヲレの知ってるIのエライさんも不倫してたかな？
うちはあんまり不倫の話は聞かないなあ。それを自慢してる人も聞いた事ないよ。
不倫なんぞにはまらず、幸せになってね。

241 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/17 07:16

>>235　よさそうな方ですね。Iは確かに真面目。その真面目さが結婚を考えるときにはいいかも。

242 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/17 22:07

友人と僕の収入の話し

友人（会社をリストラされたあと時給制の派遣社員）：月収30万円代+α

　僕（入社10年の哀サラリーマン）　　　　　　　　：月収20万円代+α

年収を軽く計算したら僕の賞与分を入れても友人に及ばなかった。
別に友人は特別なキャリアや資格が有る訳でもない人なのに。

自分の給料がいかに低いか思い知った。つーか、こんな会社に入ってしまった自分が悲しくなった。
福利厚生だってアウトソージングしたり物によってはバッサリ切ったし・・・・・。
何のために10年我慢したんだか自分がものすごく惨めに感じてます。

243 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/17 22:31

給料の話するとマジで脱石しなきゃって気持ちになる

244 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/17 22:53

例えば大卒者に高卒と同じレベルの仕事をさせたりとか人としての扱いが問題。

245 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/17 23:23

転職は怖い･･･だけど１回してしまったら愛はいかに悪かったか身にしみてわかる。

246 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/17 23:31

>>244
それはその大卒者がその程度の仕事しかできなかった・・・ってことはないよね？

247 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/17 23:34

藍の場合、一般的に能力をみて仕事させたりはしないよ。
高卒者と同等という244は結構的を得ていると思うんだが。

248 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/17 23:38

石播かあ、元Iだけど確かにいい思い出はなかったな。
石播脱出したくて、資格勉強に走っていたあの頃が懐かしいな。
本当入社してわかったけどね、とんでもね会社だって。

249 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/18 00:09

>>247
うーん、というか、大卒者でも全然使えないの結構いない？
プライドばっかり高くて本人は仕事できるつもりの。
俺も大卒だし自分が仕事できるかは分からないのであんまり言いたくないけど、
もしそういうのがここで管巻いてるだけだったらなんだかなあ、と思った。
あと、「高卒程度の仕事」という言い方もね。随分人の仕事を下に見てるんだなあと。
まあ、Iに対する愚痴があるのは分かるんだけどね。
>>247の言いたいことは分かるよ。
俺が見ていても能力に見合った仕事をさせてもらってない人が結構いるなあと思うし。

なんか、俺熱くなりすぎ？ｗ

250 ：249：03/06/18 00:11

あ、「高卒と同じレベル」だね。ｽﾏｿ

251 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/18 00:17

人事：日本造船工業会
　日本造船工業会は１７日の定時総会で、岡野利道三井造船会長に代わり、
伊藤源嗣石川島播磨重工業社長を、新会長に選任した。任期は２年。
［毎日新聞６月１７日］

252 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/18 00:39

>>249　問題はできない人間、いやもっといえば仕事をしない人間がうじゃうじゃいること。
評価システムが上司へのゴマすりで決まること。
普通の会社でも多少あるが、ここまで行く会社は石播以外にない！

253 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/18 00:55

石播の株を買いまくっているぜ。株主総会でクソ質問してやる。
預貯金をかなり崩したけど。

254 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/18 19:08

>>249

折れも249に同意で「高卒程度の仕事」ってゆう見方はちょっと見下ろした見方じゃない。
大卒だって現場の末端の仕事を少しでも理解して設計なり解析なり技術屋仕事をやった方が
いい仕事が出来ると思ワレだし現場とのコミュニケーションも良くなると思ワレ。

>俺が見ていても能力に見合った仕事をさせてもらってない人が結構いるなあと思うし。

んー、折れ的な見解ではみんなの為に地味にコツコツやれる不器用だけど生真面目な人が
ちょっとした事で攻められて職場を追い出されるか会社を辞めるかまで窓際に追いつめて
人材潰しをしている事が問題と思ワレ。更に悪い事に一人を潰したら今度は同じ職場に
いた次に窓際な人を追いつめ始める事。
これを繰り返して本来会社に必要とされる人材が連鎖的に潰されている事は最大の問題。

さーらにさらに問題は課長、職長クラスがこの問題に見て見ぬふりだけじゃなくて自らが
人材潰しをしているんだからどーしょーも無い。これは現場も事務所も一緒。

255 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/18 19:14

ttp://www.ihi.co.jp/ihi/ir/meeting/186-1.pdf

256 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/19 00:15

いっそ公的管理下に置かれてはどうか？
金融以上にこの哀はひどそうだしな。

257 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/19 00:54

http://www.ihi.co.jp/ihi/recruit/recruit.html

おーい　哀が中途採用しているぜ。相当人材流出したみたいだな。

258 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/19 01:07

藍の役員が半減するらしい。執行役員制度を導入するとか。よくわからん

259 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/19 01:11

ボケじいさんを辞めさせるのに成功したんだから、これから世界で指折りのカンパニーになるぜ。
IHI大万歳。

260 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/19 21:25

>>257

哀なんて入っても安月給で福利厚生もダメダメ！

住宅手当を出さない所か組合は住宅手当を要求する気も無くなったんだからどーしょーも無い。

とにかくやめとけって！

261 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/19 21:55

藍は土地だけで今までの借金を全て一掃できるよ。
三菱を最後に叩き潰すまでの休憩時間が今。その為あえて非効率なことをしている。

262 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/19 23:26

役員、マジで相当数やめるらしいね。
執行役員制度って俺もよく知らないけど、最近導入してる会社が増えてるそうだ。
日本ではソニーが一番最初だとか。
まあ、Iも色々やろうとはしてるんだよね・・・。

263 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/20 00:01

>>262

そりゃーあれだけ赤字出せばとーぜんだろう

264 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/20 23:19

Ｍも藍よりやばい事業所があるよ。ホントにやばいでしゅ。

265 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/21 00:43

>>262 どうせポーズだけだろう。
その前にアホ管理職を首にしてくれ

266 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/21 01:34

俺のところは早期退職で管理職も少し減った。変なのも残ってるが。

267 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/21 17:24

社長の方針だ！　全部の事業を潰して給料を３０％カットする！

268 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/21 18:20

Ｍだけど、Ｉの社長が最近日経やダイヤモンドで陸上の30部門のうち半分は立て直して
半分は潰すみたいなこといってたよ。
確か航空出身の人でやる気満々だったな、その社長。たぶんポーズだけじゃないと思われ。

まあ、うちも>>264でいわれる事業所どうにかせんとな。

269 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/21 18:22

癒されますね
http://pleasant.free-city.net/

270 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/21 18:42

>>266

折れの所は横領かました奇観職は懲戒にもならずに左遷だけで終わった。

こうゆう連中クビにしないと哀は再生出来ない。

この甘さにすげー腹立つぞゴルァ！

271 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/21 23:44

ボケ老人が居なくなれば多少は頑張れるかな？
どっちにしても今下期が勝負だと思うけど。＞I社長
下方修正しかできないんじゃまずいでしょ。

272 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/21 23:49

事業つぶしもいいが、社員つぶしも激しいなあ　石針は。

273 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/22 10:39

I社長の事業つぶしは単なる事業部合併にすぎないからその場しのぎ

274 ：現I勤務：03/06/22 10:45

こんにちは。I勤務者です。技術系入社なのに営業をしています。
この会社、技術系でも突然営業に廻されることが多い。
技術で貢献するつもりの技術屋さんは将来こういう事態になることも考慮したほうがいいですね。

さて本題ですが、この会社は責任回避、曖昧主義が徹底しています。
困ったら全て営業責任に擦りつけです。私も昔設計の立場でよく営業責任に擦りつけていました。
まさか自分が擦りつけられる立場になるとはなあ･･･

275 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/22 18:23

>>271　藍社員へ

貴殿の会社もボケ老人が多いですか。こちらも５０歳以上のジジイが多いです。
仕事しない奴多いし口だけ。　５５歳以上はほんとうに何もしない奴多し。

仕事中に経験論や精神論語るボケジジもいますけどね。

でも一部はきちんと仕事している方もいますが。かなり少ないでしょう。

会社自体が老人ホーム化しているのも事実です。・・・・・・ＭかＫのどちらかですが。

276 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/22 23:00

Iの株主総会議題より　http://www.ihi.co.jp/ihi/ir/meeting/186-3.pdf
「本総会終結の時をもって取締役を退任される各氏に対して、在任中の労に報いるため、退職慰労金を上呈することにし、
その具体的金額および贈呈の時期・方法等の決定は取締役会にご一任いただきたいと存じます」

おいおい、損失出して社員給料カットさせて慰労金かよ。
このご時世そんな馬鹿な会社ないぞ

277 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/22 23:10

>>276

激しく、烈しく、はげしく同意胴衣堂井だゴルァ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

278 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/22 23:14

>>276 同意。
今は損失出したのに、役員に退職慰労金などもってのほか。
しかも金額は一任だと？　いくら出るのかわからんだろ。　日経新聞でも最終赤字出したら慰労金はなしと書いてあるぞ

279 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/22 23:21

>>276　許せんな。

280 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/23 18:51

>>276

この取締役達を射っていいでつか？

281 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/23 22:12

石川島を市場から葬り去ろう！

282 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/23 22:22

どうして日本経済新聞はこの石川島の暴利を糾弾しないのか？
きっとつるんでいるからだろう。

283 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/23 22:29

株主重視、従業員よりも株主重視といっていた結末がこれだぜ、
もっと給料払えよ　クソ石播！

284 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/23 22:49

住宅手当だせゴルァ！

285 ：元哀：03/06/23 23:07

風邪の便りに聞くところによると、俺の居た部署は居た頃に比べ、
月給-￥10000弱～、ボーナスが大体-\50000以上と聞くが？
ちなみに俺は転職してから、実質の給料が上がった！
不当に引かれる分がなくて、仕事ありまくりだからね。
やりがいはあるし、良い職場だ☆

286 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/23 23:24

>不当に引かれる分がなくて、

不当に引かれる分とは？？？　教えてキボンヌ

ちなみにボーナスが大体ー￥７００００位で悲惨なボーナスだよ。
高額な退職金で社員を搾取する役員どもが恨めしい

287 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/25 22:52

まあその高額な退職金も手切れ金と思えばね・・・。

288 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/26 19:14

明日は株主総会だな。

やっぱ総会は荒れるのかなっつーか荒れなきゃおかしい。

総会に逝った人は是非ともその様子を教えてキボンヌです。

289 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/28 00:15

総会情報キボンヌ

290 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/28 07:32

平穏無事に終わったらしい。退職慰労金も許されたようだ

291 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/28 20:59

哀の膨大な退職慰労金も許されたようだ。
これからの役員、従業員の給料や退職金は大幅に見直し、削減を図るとの発言があった模様。

ますます給料カットへの道に進むな。
おいしい思いをしたのは、今辞めた役員だけ。

292 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/28 21:09

業績連動とかいって、最悪な制度だぜ、不公平すぎる！
業績良くても馬鹿管理職をなぜ淘汰しない！

293 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/28 21:48

２０億あればぼうなす２０マソアップくらいできたのにね。

294 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/28 22:27

>>291 株主総会で約束したらしいぞ。従業員給料カット。

295 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/29 01:47

>>292

つーか管理職もそーだが哀の経営者の経営責任はねーのかよ！！！

296 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/29 01:49

糞ボケ老人氏ね

297 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/29 07:29

哀の従業員はかわいそうだな。株主総会で従業員給料カットを約束したらしいかなら。
規模から３０％程度のカットと聞くが。ここは組合トップもグルだからどうしようもない。
今までは管理職だけだったが、ついに末端まで手を出した。でも役員は別。

298 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/29 11:01

ただですら薄給で福利厚生もカットされてんのに30％もカットされたら生活出来ねーよ！！！

従業員は薄給なのに取締役はここぞとばかりに退職金ふんだくれるうちに辞めて大金もぎとり

やがって！！！！！

どーせ組合トップもグルなんだろーが従業員が苦しんでいるのに億単位の退職金をもぎ取って

いった役員ども氏に屋がれ！とくに金欲ボケ老人！

299 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/29 11:18

>>298
藍の管理職は４０歳で７５０～８００万円くらいなのか？
（３０％カットで）

それが組合員までだったら、もう脱出計画したほうがいいよ。
他にもいい会社がイパーイあるから。特に自動車メーカ。激務だけどね。

300 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/29 12:07

>>299 当然組合員まで波及するだろうね。実際管理職は40で現状600～700万くらいだよ。
組合員まで波及するのは間違いなし。手当が一切ないから結婚はまずあきらめな。
もっとも残業代で稼ぐ荒業ができるけどね（月80000くらい余計にもらえるから）。

301 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/29 12:22

普通の会社ならば、おわっている会社だけど。
でもこの哀は経済界に相当力を持っている。マスコミ、新聞も哀に頭を下げて記事もらっている口だからマイナス記事は一切書かない。
政府も雇用数が多い哀には一定の配慮をせざるをえない。議員も哀の労組支援票がほしいから批判できない。
工場ある都市も市民税で補填している。
いわば、日本経済の癌を典型的に象徴している企業だな。

302 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/29 12:56

石播からの脱出、地獄からの脱出だ！

303 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/29 13:12

哀は辞めたほうがいいよ。給料切ることしか考えてないもん。

社会的に通じる能力もないだろう
上司に刃向かう気力もないだろう
会社を辞める勇気もないだろう
そんなイヌ野郎たちには人間らしい給料を払う必要はないだろう

そう思われてるから堂々と給料切られて役員手当持ってかれてるんだよ。
人間の尊厳を取り戻したいなら，辞めな。
ま，イヌでいいなら無理にとは言わないけどね。
重工業でなけりゃチンポの勃たないＭ野郎も多いんだろうからさ

304 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/29 13:33

>>294
>>297
おいおいマジか？
ただでさえ薄給なのに。。。
打つ打、氏脳

305 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/29 13:57

>>300
管理職40で600～700！！厳しいな。　3割りカットならわかる。本来は900～1000万でしょ。

Ｍは40組合員で800です。（残込み）　

しかし、藍が３割カットするとこちらにも飛び火しないか不安である。

306 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/29 18:53

ついでに言うと、哀は残業代が出ないので組合員はもっと低いと思う。

307 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/29 18:56

おいおい、３０％カットというのはこれからだぜ。
この600～700は役職手当なしでの数字だ。役職手当がほとんどつかないんだから。
諸手当を全部含めて実態は650～750だろ。これから３０％カットするかどうかの議論だよ。
650～750はカット前の数字なんだから。

308 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/29 19:06

Iだけど実態を書くと　45/大卒管理職850（諸手当含む）です。
課長から部長代理に昇進しても給料は然程変わりません。担当部長になって900程度。
ただし、これはボーナスが平均的な場合です。基本給で900以上の人は課長でほとんどいません。

309 ：_：03/06/29 19:08

http://homepage.mac.com/hiroyuki44/hankaku10.html

310 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/29 20:28

>>307
ト○タ、ト○タ系御三家（食器、電素、愛新）へ転職したほうが・・・良いのでは。
４０歳であれば８００～１０００万円いくと思う。

ちなみに７００～８００万円の年収で採用されたら２年後には１本いくと思う。
但し、死ぬほど激務であることは忘れないでほしい。

311 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/29 22:47

株主から「こんな状態なのになんで社員にボーナス出すんだ！」
という怒りの電話がかかってきたようですよ。総務に。
今年から賞与からも健康保険料がひかれるようになったので、保険料
のひかれ率が異様に多くて参った。（どこもそうだから仕方ないが）
でも、出て良かったとも思った。次はどうなるんだか。

312 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/29 23:10

それなら、俺はこういおう。
なぜこんな状態なのに、役員に退職慰労金を出すかということだ！

313 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/29 23:14

株主重視とか言われるけど、本当に重視する価値があるのか？
役員の退職慰労金に反対票を入れずに、社員のボーナスなくせとは何事だ！
技術をもっと重視しろ。

314 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/29 23:23

>>311は人事だな。人事は他の会社に比べれば、うちは優しいとかあほなことで説得してくる。
人事のへらへら顔見ているだけで不愉快だよ。

315 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/29 23:40

なんで株主は退職する取締役達の高額な退職金を許したんだ！！！！

それで社員の給料30％カットなんて経営手腕としてハナからおかしいに決まってるじゃねーか！！！

>>311
>株主から「こんな状態なのになんで社員にボーナス出すんだ！」

本来なら「こんな状態なのになんで取締役に退職金出すんだ！」だろ！ゴルァ！！！！

316 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/29 23:46

藍の社長方針、陸上部門の半分はまじで潰すそうです。
そのつぶし方は他の会社に行ってくださいと強制転籍。
末恐ろしい･･･

317 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/29 23:50

>>316　自分の事業部が社長方針で「他社とのアライアンス」と記載されていたら、
転籍、減給４０％、退職金60％削減の可能性大。心当たりの人は調べてみるといい。

318 ：あい：03/06/30 00:28

やっぱこれだね～♪
http://alink3.uic.to/user/angeler.html

319 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/30 01:00

>>316

マジかよ！(((( ；゜Д゜)))ガクガクブルブル ((((

320 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/30 22:59

>>317　嘘だろ、嘘だといってくれ。俺のいるところIのHPで他社とのアライアンスって書いてあったぞ

321 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/30 23:24

早く脱出したほうがよさそうだな。

322 ：ＮＡＳＡしさん：03/06/30 23:25

このまま沈没するより、出たほうがいいと思う

323 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/01 00:33

アライアンスってなによ？

324 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/01 06:55

>>323 アライアンス＝提携。つまり本体から切離した事業統合だな。

325 ：_：03/07/01 07:17

http://homepage.mac.com/hiroyuki44/hankaku10.html

326 ：_：03/07/01 09:34

http://homepage.mac.com/hiroyuki44/hankaku10.html

327 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/01 21:46

向かうところ敵なし　最強の石川島！

328 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/01 21:47

最近急速に株があがっている。やはり当社の技術力だな。

329 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/01 22:06

株価操作の技術？
それはそれで凄いけど

330 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/01 22:08

石播は競争力のある製品が多いよ。ボイラー、クレーン、コンプレッサ等は世界でも指折り。
航空エンジンも日本１だ

331 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/01 22:09

最近受注のニュースが多いな。ボーナスもきっとあがるよ

332 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/01 22:45

>>314
あのー、俺311だけど人事じゃないよ・・・。
総務の人間から聞いたという話が回ってきただけなんだけど。
つっかかられてちょっとびびった。遅レスでごめんね。

333 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/01 23:38

>>330

ダチの会社で哀のクレーン使ってるらしいんだがしょっちゅう壊れる上にメンテナンス性も
悪くて「つかえねー！」の連発、更に修理等の対応も遅く評判は最悪！

以後その会社は哀の製品はいっさい採用しなどころかセールスは受付ないらしい。

334 ：ぶらくすとん：03/07/01 23:45

ttp://gaishigirls.hp.infoseek.co.jp

◇◆◇このHPを作ったきっかけ◇◆◇

スチュワーデスさんや看護婦さん、商社やアパレルのOLさんに対する
『イメージ』って、はっきりしていますよね。
でも私達外資系企業で働くOLに対するイメージはいつも漠然としていて、
『実力主義』『冷血』なんていう外資のイメージばかりがつきまとっています。

・・・・・・・それって、ちょっとイヤ。

実際にこの世界で働いてみれば、面白くて個性的で、
とっても楽しい女性が沢山います。
ゼンゼン怖い存在じゃないのに、
微妙に恐れられているのはなぜ？！

こんな不満をもった私たちがとった行動こそが
『外資ガールズDIARY』の立ち上げなのです。

私たちの生活を公開して本当の姿を知ってもらおう！
そんな気持ちで始めてみました。

外資系企業OLに対する漠然としたイメージから、
私たちの真実の姿を写す鏡のようなイメージを世に発信！
全身全霊、誠心誠意をもって私たちの『生』の姿をお伝えします！

335 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/02 00:54

この会社マジでやばいぜ。
当方元社員。
悪いことは言わないから転職しな。

会社自体現在お寒い状況なので、
転職の面接受けても結構すんなりと
受け入れられるよ。

あと、一応名の通っている会社だから
意外と受かってしまうかも知れない。

みなさん、悪いことは言わないから
会社辞める勇気を持ってみたら…

私は今、転職成功し、100％残業つくので
年収200万くらいアップしたぜ。

皆さんの健闘を祈る！！

336 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/02 23:11

もしかしてキミ、自動車会社？

337 ：Ｉ：03/07/03 22:06

なんかＩ相談役が、「利益の出ない会社になって恥ずかしい」「給料、賞与カット
は当たり前だ」とかほざいたそうです。
てめぇの所為だろが！
つーかてめぇは億単位の退職金貰っといて良くそんな事言えるなボケじじぃ。
退職しても会社には出るとかこいたそうだが、本当にＩＨＩを立て直したければ
彼が死ぬのが一番効果的だろう。

338 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/03 22:43

マジかよ！！！　怒り心頭じゃ！！！！

億の退職金もぎ取ってまだ会社に出て院政続けて搾取生活しようってかあー！！！！！！！

だれかあの糞ボケ痴呆老人の俗物ジジイを射ってくれ！！！！！！！！！！！

339 ：ちよ：03/07/03 22:44

はろ～♪
http://kotarou.free-city.net/page002.html

340 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/04 00:34

ボーナス出すのは社員を甘やかしている証拠だとかの発言が役員からあったらしい。
給与カットは様々に議題となっている。カットの前に団塊世代を追放しないと。

341 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/04 00:59

>>340

辞める会社役員に億単位の退職金だすのは役員に甘いしる吸わせている証拠だろーが！

この経営陣の体質が最大の問題だろ！

342 ：Ｉ：03/07/05 00:35

さすがにその時は取り巻きの役員連中も呆れ顔だったとか。
>>337はたしか6月末の役員退任の宴席での話だったかと思う。
基幹職から聞いた。
叙勲まで貰って、この上ヤツは何を望むというのか。冗談抜きで
痴呆が始まってるとしか思えないというのに。

343 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/05 02:01

>>343

聞く所によるとこの相談役つーのは斜腸時代に二度も大粛正かまして自分は辞めずに
居座ったと聞くが・・・・・

マジで人間性を疑ってしまう・・・・・・

344 ：343：03/07/05 02:03

>>343→>>342です

345 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/05 15:47

>>337

>なんかＩ相談役が、「利益の出ない会社になって恥ずかしい」「給料、賞与カット
>は当たり前だ」とかほざいたそうです。

このボケ老人は「退職金は20億もらう。」とかほざいていたんだよな！

テメーは会社から大金せしめて社員の給料カットするとは何事だ！

ボケ老人逝って良し！！！！！！！！！！！！！！

346 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/05 15:56

組合員の給与３０％カット、ボーナス半減はほぼ決まりの線らしい。

347 ：：03/07/05 19:12

3割カットだったら、生活できないよ。今でもぎりぎりなんだからさ。

もしそれが本当なら、終わりの始まりかなぁ・・・

348 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/05 20:47

管理職の好色人事もすごいぞ。

349 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/05 20:48

やっぱり公務員になっとけばよかった・・・

350 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/05 21:19

>>346

組合は抵抗してくれるかなぁ・・・・・

御用組合だから当てにならないしなぁ・・・・・

351 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/05 21:26

組合員で30ってことは基幹職はもっとってこと？
また上司の機嫌が悪くなるな。

352 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/05 22:11

３０％も削減するのか？　そんなことするわけないだろ。それはデマだよ。

353 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/05 22:18

30％カットがデマであってほしいが･･･
でも株主総会等で赤字会社がなぜ社員の給料や福利厚生をカットしないかという話があったらしい。

354 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/05 22:41

今から公務員になれるかな･･･

355 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/05 22:46

分社化決定

356 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/05 22:47

人事の人間に「関係会社行った奴はゴミだ。本体の荷物にしかならない」と。
人事最強だな。

357 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/05 22:56

http://www.ihi.co.jp/ihi/recruit/recruit.html
この会社は出戻りのひとっていますか？

358 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/05 23:01

>>353
そんなことだけで下げるわけないよ。社員の士気を下げることは自殺行為だよ。

359 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/05 23:12

もともと士気が下がっていますが、ふう。

360 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/05 23:13

究極は人事でしょうね

361 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/06 00:02

>>353

福利厚生はカットされてるぞゴルァ！

362 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/06 00:03

>>361

経営陣もな！

363 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/06 06:28

お給料カット、カット、カットボーナスも出しすぎと。
仕事しない30中堅の奴がいる為全部我々にまわってくる。できないならともかくしない。最悪。
この上給料カット？　ふざけんな。まずそいつからクビにしろ！

364 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/06 06:30

残念ながらお給料カット路線は規定路線です。カット率はどの程度かは不明。
赤字部門では30%という話も。30という数字は恐らくここから出たのでしょう。
ただしお給料で抵抗してもその反動でボーナスが80%カットされることもありうるから気をつけてね。

365 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/06 11:01

そこまでドラスティックなことが出来るんなら、
逆に社長としてちょっと見直すかも。

366 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/06 11:28

今の社長は果断型、間違いなくやるとみていいだろう。

367 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/06 11:29

人事部門の再編成からスタートして欲しい

368 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/06 12:01

ホンダ系を狙え。

369 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/06 12:05

この会社は不動産屋になります。技術屋さんは要注意。

370 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/06 13:05

アイの年齢別社員数はどのような分布になっていますか？
会社の平均年齢を想定すると５０歳以上の団塊社員、３０前後の団塊ジュニアの
分布が多いと想定するけどいかがですか？

371 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/06 16:58

>>370 年功序列な廃止されました。馬鹿バブルにつきあってられません。

372 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/06 17:10

>>371
バブル入社組だけでなく団塊も多いのではないの？

373 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/06 18:59

意志播はもうダメ･･･

374 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/06 21:12

何もしなくても課長にはなれます。この会社。
明らかに仕事しない人でも課長代理までは楽勝。

375 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/06 21:13

高卒がやたら待遇よくて、大卒に敵意をむき出しにする会社と聞きました

376 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/06 21:18

>>370

まったくそのとおりです。

377 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/06 21:27

ここまで待遇が悪いのになぜ哀社員は脱石しないか？
自分の意思があるならば、自分の力で脱石しよう。周囲のことなど気にするな。
脱石する気概のある諸君、剣を持って立ち上がれ。脱石は目の前にあるぞ！

378 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/06 21:57

>>377　そうだ、こんな人事が間違っている。過去にも大量脱出があった。
皆で脱石しよう。

379 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/06 22:06

35歳までの方であれば十分転職先はあるよ。
ホンダ、日産、トヨタ＆そのグループ中途採用を募集しています。

380 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/06 22:40

>>379

事務系は、そんなところには転職できません。

381 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/06 23:30

>>377

折れ思うに哀でのキャリアはあまり他社では使えないし哀の体質が異常なのも
よく知られているし多少キャリアのある香具師ならよく認識してるという事。
有る意味で転職先が確率するまで脱石はリスクが高すぎるし現状では転職は至難の業

382 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/07 01:44

iからnasdaへ出向しているヤシは、統合後どうすんだろ？

383 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/09 07:00

>>381
逆に転職理由をいちいちつっこまれないというメリットもあるYO！
哀っていうだけで「ああ」で終わりだったし（藁

どーせ暇だろうから在職中に職探ししたら？
確かに転職先が決まる前に辞めるのはNGだけど，逆に現状で転職しないのもリスクが高すぎると思うが

384 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/09 23:08

やめる前に探したら。人材派遣会社行けばいい。
哀というだけですぐにその気ありとして対応してくれるよ。
何せ力ある年配者に受けがいいからね

385 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/10 18:59

田無交情あぼーんの話はどうなったよ

386 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/12 09:32

今日から人材派遣会社に登録したわ

387 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/12 12:31

人材派遣なんかやめとけ。人材紹介会社に登録して優良企業を紹介してもらえ。
哀にしがみつくことはない。１生１度の人生だぞ。

388 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/12 13:03

１生の人生、哀のままで高卒のアホ連中から馬鹿にされる人生で終わりたいのですか？

389 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/12 17:23

「高卒のアホ連中から馬鹿にされる」奴が
他の会社に行ったら、もっと評判が悪くなるだけなので止めて下さい。

390 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/12 18:15

哀も結構やばいが絵夢霊もかなりやばい。逆に哀よりやばいのではない？

391 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/12 18:16

哀の方へ
絵夢霊・・・・絵夢　霊根痛事業

392 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/12 19:59

餌霧は霊根痛事業がやばいらしいが亞違は会社全体がやばい

393 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/12 20:07

やばい事業所や会社の経営者は先のことは何も考えていない。
特にやばい事業などのお荷物はいずれ捨てられる。
だから他企業へ移るなら今のうちだよ。転職活動しないとチャンスを逃すよ。

394 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/12 20:07

>>389　そういう人が多いんじゃないか。

395 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/12 20:09

哀の方・・・・・・脱石
餌霧霊の方・・・・脱霊

396 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/12 20:38

脱石しないと本当に彼女から見捨てられるというプレッシャーが･･･
女性にとって、夫婦後の生活力は重要

397 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/12 22:04

脱霊しないと本当に彼女から見捨てられるというプレッシャーが･･･
女性にとって、夫婦後の生活力は重要

398 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/13 02:44

>>389
ま，あそこの高卒連中はこっちが産まれる前から同じ仕事やってるからね。
そりゃどんな大学出たって当座の仕事ですぐに太刀打ち，ってわけにはいかないわなあ。
んでボロカスに言われる。
本当にボロカスに言われる。
たぶん実際に言われたことのない人間には想像もできんだろーが，本当にボロカスに言われる。

高卒連中にしてみりゃ，大卒の連中はいずれ自分たちの上に来る。
若いうちに徹底的にシめとけば，将来そいつが上になった時に楽ができる。
って考えてるから，そりゃもう逆らう気力が無くなるまで虐められる。
彼奴等も生活かかってるからね。そりゃもう必死でシめられる。

399 ：398：03/07/13 02:45

哀なんかに居て人間らしいまま居られる奴は責任転嫁能力に長けてるか，馬鹿。
この二つに限るね。
いつでも素早く責任転嫁できない奴は確実に潰されてイヌ奴隷調教。

これ基本。

だから課長クラス以上になると異様に責任転嫁が上手。
よっぽど裏取って書類残しておかない限り他人の尻拭いのあげくに査定最悪の刑。
だっていくら働いても，そもそも失敗の後始末だもの。
完璧にこなしてようやくゼロ査定。ほんのちょっとのミスでマイナス。
普通にやってりゃ，ま，一生浮かべないほどのマイナス査定間違いなし。

しかも莫大な量をごりごり押しつけられて，あげく倒れて植物になっても
「勝手に出勤したあげく会社で倒れるとは迷惑至極。自己管理のなってない証拠」
と欠勤扱いで解雇。

これ実話。

400 ：398：03/07/13 02:45

んで，まだ哀に居る社畜の諸君。
お前等はクソか？
産まれてきて申し訳ないようなクソか？
生きていることそのものが犯罪であるようなクソなのか？
なら哀に居ろ。
クソなら哀に居ろ。
死ぬまでクソを舐めて哀に居ろ。
それがクソにはお似合いだ。

人であるというなら，哀を辞めてその証拠を示せ！

401 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/13 04:31

人に優しくないものとは縁を切ったほうがいい。
自分のことしか考えない彼女とか企業も一緒でしょう

402 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/13 07:52

>>398
これは絵夢も同じだよ。いうまでも無く腐った赤字事業所だけどね。・・・霊～

403 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/13 09:36

哀から転職した奴の話だと、外で藍出身ですと話すときほど馬鹿にされるときはないといっていた。
要は哀自体がかなり馬鹿にされていること。機械、メンテは評判最悪だしね。

404 ：_：03/07/13 09:37

http://homepage.mac.com/hiroyuki44/

405 ：NASAしさん：03/07/13 12:57

>>399

激しく同意。

まだ、哀で働いて×年だけど、みんな責任の押しつけあい。
自分（or 自分の部署）さえよければよい、という空気が蔓延してる。

営業は営業のわがままで動いているし、設計は設計のわがままで動いているし、
これじゃぁ、組織として全く機能していないよ。

でも万が一、この苦しい状況を乗り切ったら、
「喉元すぎれば熱さ忘れる」のノリで、自分たちの組織が最高だ、
とか言い出すんだろうな。

>>403
これはあまりに極端じゃないの?
確かに合コンとかで、「哀です」、と言うのは恥ずかしいけど。

406 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/13 12:58

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407 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/13 13:34

>>405
それは絵夢でも同じだよ。

408 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/13 20:54

>>405 俺思うけど403が言っているのは、合コンの話ではなく顧客の話だと思う。
哀の陸上機械の評判は最悪で、高い、壊れる、真摯でない、CSを満たさないと悪評高い。
今日顧客筋にあたる会社に面接で言ってきたけど、いきなり哀機械の酷さや対応のまずさを言われたよ。

409 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/13 21:58

合コンで哀の人達にはまいった。俺は防衛やって国防の大義を背負っているんだとか。
大体女の子で、国防だ何だとかわかるわけないじゃない。もうちょっとって感じ。

410 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/13 22:47

>>408
転職の時に前の会社と取引のある会社には逝かないほうがいい，ってのは常識。
どんな蜜月に見えても絶対不満はあるはず。
そうじゃなきゃ前の職場とのコネを期待されてるだけ。そんな転職ならしないほうがまし。

411 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/13 23:29

>>408

哀の仕事はどこの会社も嫌な顔している。
業界で「ケチ川島」と言われるのは利益にならない仕事ばかりを他社に振るからね。

とにかく哀は回りの会社には嫌われてるンよ。

412 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/13 23:56

ええと、じゃあなんでまだIHIはいきのこってるのよ？こんなにいろいろいわれてんのに

413 ：部外者：03/07/14 00:25

どんな会社にもいわゆる｢悪評｣はあるよ。

このスレの｢おれの知ってる藍の悪評｣の数々は
藍の脱出者が自分の判断を正当化するために書いてるとしか思えない。
あまりにも｢悪評｣についてのボキャブラリーが幼稚すぎる。
冷静な「批判」が一つも無い。
読んでて恥ずかしいよ。

414 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/14 18:38

>>414

そっか？

かかれている内容の8割がたはあたっているし特に人事なんてサイテーだ。
それに元社長で元会長で取締役特別顧問の痴呆老人なんて2度も社員粛正して「退職金20億もらう」なんて
ほざいた上に株主総会の後に「利益が出ない会社になって恥ずかしい」なんて事しゃーしゃー
と言う会社なんだぜ！
おまけに住宅手当も資格手当もないし昇給はすすめの涙とくる
もうこんな会社はアナリスト達は見限っている。

それとも>>413はうまく上司のご機嫌とって昇進したくちかぁ？

415 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/15 00:14

413のいう冷静な批判とは何かを逆に聞かせてもらおうか

416 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/15 00:16

>411　利益にならない仕事を他社にふるってことは一番儲かっているはず。
どうして赤字なの。

417 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/15 00:25

石川島は人事が無茶苦茶な会社で有名。

418 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/15 00:28

>>1000
そうか？

419 ：N A S A しさん：03/07/15 05:57

人事が滅茶苦茶でない会社ってあんの. どこそれ?

420 ：山崎渉：03/07/15 12:36

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

421 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/15 19:41

>>419 君の言い方だと全ての会社の人事は滅茶苦茶ということか？

422 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/15 22:30

すばらしい人事の会社を具体例いれておしえてくれ。

423 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/15 22:58

哀は口では人材育成と逝っているけどご機嫌取りと点数稼ぎの上手な奴にばかり投資して
不器用だが生真面目な人材を潰しまくって鬱になるまで追いつめる会社。
こんな会社はもうだめぼ。

424 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/15 23:52

哀は、いやがらせ人事が多いってことかな。
人事ってのは会社全体の最適解を求めていくから、必ずしも本人の希望と一致しない。
それはどこの会社でも同じ。でも哀の場合、結婚したら即転勤（僻地）させるとかで多い。
受入れ先は希望していなのに転勤配属だよ。その目的は人事権威を認めさせること。
これは会社の上層部が話しているんだから間違いないよ。
その結果、離婚だとか行方不明だとかの個人生活の破綻が多いんだ。

425 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/16 00:00

哀は組織としてダメだと思う。悪者を作ることに重点を置かれているから。
自分が悪者にならないよう、皆気をつけることだけだよ。

426 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/16 22:46

鬱病がすごく多いね、藍の周囲には。
鬱病になると喜ぶ人も多いけど。ダメ人間呼ばわりできるから

427 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/16 23:02

おれはＩをやめて丸二年だが給料は二倍になった。
（転職先：某超一流企業）
いまだにＩの友人とあうと、人はいいが、
ものの見方が稚拙すぎて対等に仕事の話ができない。
もともとそんな環境がイヤでやめたのだが。
Ｉにいたころは、
経営陣への不満など意味のないことを同期と
話したものだが、実に無意味な時間だった。
その時間も世界は動いているし、
ライバルは仕事している。
いまＩにいる人たちもヒマがあれば自分のキャリア・
人生を見つめなおしてＩとマッチしなければ
努力して道を切り開いたほうがいいよ。
Ｉの周囲にこの話をしてもムダだったが。

428 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/16 23:10

>>427　与太自動車でしゅか

429 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/16 23:21

>>428
メーカーではありません。
（特定されるので社名はふせます。。）
実は、Ｉでは自分は優秀だと大いに勘違いしてましたが、
早くその大間違いに気づいただけでも
転職してよかったです。
いま1日にこなす仕事量（アウトプット）はＩ時代の
10倍くらいにはなったと思います。
今はまわりは命けずりながら仕事するやつばかりです

なお、友人は同じ時期に日参にいきましたが、
幹部コースにのれて9月よりアメリカ駐在です。

430 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/17 01:37

>>424

そーでつ

鬱病でダウンした仲間が何人もいる。挙げ句の果てに・・・も出た。

なのに会社は対処療法でごまかし職場風土の問題は無視している。

もうだめぼ

431 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/17 20:10

>>429

漏れの知り合いかなぁ。
カワイイ妹いる？
アメ車好き？

そういう漏れも､ずっと前に脱藍しますた。

432 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/18 00:43

>429　商事だろ、おまえ。

433 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/18 00:52

商事ってどこの商事だよ。

434 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/18 01:03

カネツ商事

435 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/18 21:11

ＩＨＩトレーディング・・・

436 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/18 21:33

トレーディングの方がいい仕事してたりして。ワインとか。

437 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/18 21:49

ＩＨＩ不動産・・・

438 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/19 11:36

過去にI人事で散々好き勝手やっていた奴が大手商社（三菱商事か三井物産）に転職した話を聞いたことがある。
常に会社からの海外派遣を自慢して周囲を罵倒していたので皆から苦々しく思われていたようだ。

439 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/19 19:36

>>438　人事の海外派遣でしょ。有名じゃん。語学学校に１年通うんでしょ。
成果は全く問われないので自由。外人の姉ちゃんと遊んできたことを大自慢しているのもいるね。

440 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/19 20:07

このご時世そんな金かけて教育（の機会）くれるのか。
結構いい会社だよね。

441 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/19 20:32

残念でした。こんなに金かけるのは人事だけ。
残業でも優遇されるのは人事だけ。この会社がいいのではなく、この会社の人事部がいい。

442 ：NASAしさん：03/07/20 00:59

>>438
彼、有名人だな。某総合商社に転職したが・・・どうなんだろうな・・・

443 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/20 01:43

>>441 こういう人事話を聞くとこの会社で汗かいて働く自分がアホ臭くなる

444 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/20 05:23

http://www.ihi.co.jp/ihi/ir/kes-img/setumei-15-3-2.pdf

ここで他社とのアライアンスと記載してあれば注意しろよ。殆どが分社化、切離しという意味だ。
片道出向、転籍によってお給料削減、再生不能ならば解散と未来はない。
今リストにあがっているのは、運搬機械、物流システム、圧延機の３つのようだな。
これからもっと出てくるぞ。

445 ：K：03/07/20 06:38

>>439
それに比べるとKの人事って、物凄くジミとヲモワレ
本社の中でチョコマカ異動するばっかで、カンパニーの前線には出てこねえけどね

446 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/20 10:36

>>444　脱石の手法を教えてよー

447 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/20 10:41

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448 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/20 11:21

>>446
雑誌でも買って適当な転職紹介会社に登録しとけ。最低でも３社くらいは登録するべし。
あとはその転職会社の人に相談するがよいぞ。なんせプロだからね。

転職先面接には有給取ってでも行くべし。そんくらいかな。

449 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/20 12:51

>>444 ウオーまじ！　やべえー

450 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/20 16:43

>>444　さんざん好き勝手して今頃首切りかよ。許せねえ。

451 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/20 17:10

昔まるみえの枠で良くCM流してたな～

452 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/20 19:44

>>442 有名だな、彼も。どうなんだろうね。例の調子かな。

453 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/20 23:04

分社すると、とたんに今まで付き合っていたメーカの態度が一変します。
これ実際の話・・・。
本体のまがいものみたいな扱い・・・。

454 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/20 23:10

>>444　すげー鬱だ、まじで転職したくなった

455 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/20 23:11

ttp://japan.pinkserver.com/mini9579/index2.html
保管庫

456 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/20 23:49

429 出て来い！
＿＿＿＿

457 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/20 23:58

分社化やだー　IHI人事最悪。分社化したとたん、関係会社の自立化、おまえは不要だから本体に戻さないとか言ってくる

458 ：NASAしさん：03/07/21 00:01

Iの、新会社のIMUは株が公開も出来ないらしい。
船舶部門の人は、辞めたほうがいいよ。銀行の融資は、ないみたい。
倒産したら、転職する時不利だよ。
後、５年たったら、どっかに買収されるよ（ﾏｼﾞ）

459 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/21 00:26

人事を追放しろ。退社したら皆でいじめてやろうぜ、人事。

460 ：NASAしさん：03/07/21 00:39

Iの社員です。
今年で辞めるんだ。
最後は　八墓村を　やるつもりなんだ。
俺を出向させた奴　みてろ！

461 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/21 00:47

社員が苦しんでも人事と役員は退職金ふんだくり状態
それがIHI

462 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/21 00:54

IHI人事を炙り出して最前線の営業をやらせたらどうだ。
どうせ挫折するから皆でいじめまくろうぜ、今までの恨みを知れとな。

463 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/21 02:28

>>458
それはない。あんなとこ誰も買わない。（藁

464 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/21 07:12

アイの関連会社次々清算対象となっていくな。

465 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/21 07:40

>>444　要は藍の方向としては海外プラント1発になることだな。
輸出比率５０％といっても、こけたら終わりだろ。この会社経験ないはずだ

466 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/21 10:19

決算見ていて思ったけど、IHIって先物商売に手を染めているようだね。
でもその結果赤字のようだ。先物って危ないと思うが。
詳細は下記の最後にコール、プットとあるだろ、それだ。
http://www.ihi.co.jp/ihi/ir/oshirase/20030627-1.pdf

467 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/21 10:47

利益のあがらない会社になって恥ずかしい（某発言）

468 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/21 13:51

>>467

糞ボケ老人は射っていい！

469 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/21 14:00

>466 デリバテイブってメーカーがやるのは危険だよ。小額みたいだけど

470 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/21 17:18

現在、修士で航空宇宙分野に就職したいのでIHIも考えていましたが、
なんだかここのスレ見ただけで、嫌になりました。
よほど酷い会社なんですね。

471 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/21 17:46

せいぜい５人ぐらいのバカがひっきりなしに書き込んでるだけと思われ。

472 ：470：03/07/21 17:51

所詮は２chか。。。。

473 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/21 18:32

>>471
漏れもそうｵﾓﾀ。
ここで必死で書き込んでる奴、読んでて恥ずかしいよ。
こんなこと書くと漏れも人事とかごますりとか言われて叩かれるんだろうな。
本気で実力があって辞めたい奴はこんなとこに愚痴ばっか書いてないで
さっさと辞めてるだろうと思う。

474 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/21 19:26

航空宇宙分野だと、（国内では）選択肢が狭いからな。
重工４社（Kはあんまり宇宙やる気なしか？Hは航空やる気ある？）
＋電気数社＋航空会社くらいか？
あと、官庁か。

475 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/21 19:49

たかが２ｃｈ、されど２ｃｈ
情報を信じるも信じないも君次第。　情報は適切に取捨選択しないとね。

476 ：　：03/07/21 19:50

ちょうかわいい、われめちゃん１本筋～ｗ

ここの画像掲示板の管理人は神だとおもう。

http://www.hl-homes.com/

477 ：470：03/07/21 19:55

>>474
そうなんですよね。
狭い業界ですし、嫌なしがらみが多いと聞くし（学閥とか）、将来性も今のところあまり見えないし
まさに夢がないと希望できないですよ。

>>475
同意です

478 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/21 20:00

英語ができるなら、GE-JAPANもいいと思う。日本ならMHIで決まりでしょう。
航空畑は有能だと知られているから、ホンダとかも興味持っているね。
他行くぐらいなら、官庁や航空会社を勧める。やりたいことがフルにできるから。

479 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/21 20:27

官庁なんてメーカがいなけりゃ何もできません・・・。
（航空業界）
個人で出来ることなんてたかがしれてます。

480 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/21 20:42

>>478　待遇もいいし、メーカーに改善提案できるからね。
そして特許申請も共同にする。こんな離れ業は航空しかできんだろう。

481 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/21 20:48

>>477　その夢も微塵に砕けるか、諦めるかのどちらかだな。GEに行けよ

482 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/21 22:49

IHIって社内で醜い争いをしている会社で有名だけど、ここ来てやっぱしという感じ。

483 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/21 23:07

ふあー、重工ってクソだな。

484 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/21 23:22

石川島ってダサー。低学歴しか行かないでしょこんな会社。
有能な人って見たことないよ。合コンでアホ、カスの代名詞。

485 ：株板からコピペ：03/07/22 00:06

503 ：　　　　　：03/07/21 10:10
IHIを売りまくろうぜ、この会社株主配当減らして役員退職慰労金をがっぽり出した企業だ。
株主をなめるな、売りまくって破滅させようぜ

504 ：：03/07/21 10:30
決算見ていて思ったけど、IHIって先物商売に手を染めているようだね。
でもその結果赤字のようだ。先物って危ないと思うが。
詳細は下記の最後にコール、プットとあるだろ、それだ。
http://www.ihi.co.jp/ihi/ir/oshirase/20030627-1.pdf

486 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/22 00:10

コピペ多いな

487 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/22 00:15

ここで言う連中に言いたい、
たとえ役員退職慰労金を出さなかったとしても株主配当は減っていたとな。

488 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/22 20:58

>>484
低学歴とは思わんが。逆に人事は異常に東大好きだと思う。
批判的になるとすぐ便乗して、けなせれば何でも良い手合いが出てくる
のが2ちゃんの悪い癖だね。

489 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/22 23:25

そうか？東大は逆にかなり冷遇されているぞ。
一番好きなのが慶大、次に東工大、早大と続き、東大はかなり冷遇だ。
事務系では早大明治が優遇組だな。
リクルートの勧誘の一手法で三菱は東大しか優遇しないが、IHIは東大以外を優遇するとかいうキャッチフレーズが横行したな。
実態は東大が入りたがらないということだが。

490 ：NASAしさん：03/07/22 23:38

>>489
関東の私大もそうだけど、何よりも体育会大好き。
社風も体育会。

「なんとかやれ」
「そこをなんとかするんだ」

という曖昧な事を口走る香具師大杉。

また、先輩から受け継いだという昔のやり方を
やたらにしっかりと引継している香具師も大杉。
時代遅れで、たまらない。

本当に、ピンチになっても、この会社の自浄能力は
作用するのか？

491 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/22 23:50

社史が物語る、昔から根性論が大好き。具体的プランを示せた管理職はゼロ。

492 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/23 22:42

石播は私大主義ですよ、東大重視なんてありえない。

493 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/25 23:27

アホの代名詞、石播！

494 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/25 23:29

もうネタ切れか

495 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/26 22:20

IHIやめて大手商社に行った奴どうしてんのかな。
夏休みの時期でも仕事ですか？

496 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/27 22:58

石播、また内定辞退者続出らしいな。人事面接で気合だけを強調すれば通るよと学生が喫茶店でしゃべっていたのを目撃した。

497 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/28 00:02

>>491
大昔はそれなりに居たんだよ。ただその下についてた指示待ちのイエスマンが出世しちゃったから今の惨状があるってだけのことで（藁

>>492
私大？　昔は理系の私大なんてカス扱いだったけど，ずいぶんと様変わりしたものですなあ。

498 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/28 17:24

>>458
分社化していきなり株の公開は無いんじゃない？普通。
NTTドコモとかJRだって分社化＆私有化して何年後に上場したと思うの？

499 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/28 21:17

>>497 東大の奴が酷い会社だと気が付きはじめてからどんどん入らなくなった。
東大は賢いよ、石播行くなら他のほうがましっていうのが圧倒的多数意見だな。
いまの社長も東大では落ちこぼれだったようだ。

500 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/28 21:18

>>498　本体にとってお荷物だからさっさと公開して株式益で儲けようとしているんじゃない

501 ：K：03/07/28 23:44

論評抜きでKの正直な所。

-帝大系偉くなってる人多いが、閥まで行かない(採用できない、数がない)
-私学でも出来る人は生残る
-もしかして人事はIみたいにしたいのかもしれないがヘタレなのか或は
良心的なのか、悪質な配属・異動はあまり聞かない。

-最後大切なこと、私大系の体育会マンセーでは、ない。

502 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/29 04:35

やる気のないヤツはさっさと辞めてしまえ

503 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/29 09:40

>>499
Iの社長は頭いいだろ？
なんせ航空学科（現航空宇宙学科）出身だし。
東大の進振りで高得点取らなきゃいけないところだぞ。

504 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/29 10:20

>>502 おっとついに出てきたかI人事。やる気がねえのはてめえの人事だろ。
不況でみんなが苦しいときに使いたい放題の金、罵詈雑言を繰り返している。
人事のスタッフ含めて全部工場部門に異動させろ。おまえらをこき使って思い知らせてやる

505 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/29 10:33

不動産の話であれだが、東京の都市再開発の目玉は、汐留の次は豊洲に移るよ。
石川島は豊洲から全面撤退するわけじゃないから、街と共に大化けする可能性はなくも無い。

506 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/29 10:33

>>503 親父の東大で航空は人気がなかった（航空が赤字垂れ流しのとき）。
さらに院卒が当時では主流で学卒は院試験すら合格できない人間がなるもの。
よってI社長は東大の落ちこぼれ。

507 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/29 10:39

>>505　実はそれも政治家使って仕掛けたらしい。ただ都市開発に向けた土地利用は大よそ終了。
芝浦工大に土地を売ったし、NTTデータは安定的収益源、東１をどうするかだろうね。

むしろ開発に向けたシールドとかがねらい目と思われ。

508 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/29 10:43

実名で石播の悪人をさらしてしまおう、役員は除いて

509 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/29 12:25

＞加藤寛一郎（かとうかんいちろう）
＞1935年、東京に生まれる。
＞1960年、東京大学工学部航空学科を卒業し、川崎重工業に入社。
＞その後、アメリカ・ボーイング社を経て、
＞1971年に東京大学工学部航空学科助教授
＞1979年に同学科教授となり、1996年同大学名誉教授。
＞1996年から5年間、日本学術振興会理事。工学博士。

航空学科に入るために駒場時代は相当勉強したらしいぞ。当時の航空もむずかって聞いた。
ちなみにI社長は59年卒。

510 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/29 19:36

Iはまず高卒を完全追放してからスタートだな。

511 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/29 22:12

人事は常に会社の金を掠めることしか考えていません
BY　IHI人事

512 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/31 00:10

>>509
カト寛さんは２浪した事になるのかな？！

現ＩＨＩ社長は航空学科ではなく機械学科の出身だ。
確か、流体力学が得意科目でジェットエンジンをやりたくて
ＩＨＩ(当時は合併前の石川島重工業)に入ったと、社長就任の
社内報で言っていたが。

東大工学部を５９年に卒業している事までは合っているが。

513 ：ＮＡＳＡしさん：03/07/31 00:19

人事です。すき放題できるぜ。人事最高！
気に入らないのは全部自分の意見で昇進妨げることができる。
ふふふ、適当に貢ぐことしないと左遷させちゃうぞ

514 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/01 02:50

>>504

烈しく激しく同意！！！！！！！

515 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/01 02:54

>>508

役員もだ！

516 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/01 07:47

Iの悪人？
オレだな、まず。すまん、若いのにろくに仕事してません。勘弁して。

517 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/01 12:41

休暇なんだから誰か書き込んでくれ・・。
オレは仕事だよ、寮で。

518 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/01 22:32

Iの人事です。何か人事叩いて面白がっているのがいますね。
いっとくが、人事は会社の最強エリートだ。技術系、事務系関係なく気に食わない人間は即座に左遷させる。
俺が使えないと思う人間は、IHIにとって使えないのだ。
馬鹿ども、よーく覚えておけ。昇格も一切させないし、左遷、依願退職はお手の物だからな。

519 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/01 22:44

http://www.ihi.co.jp/ia/products/Dynajet/Dynajet.htm
これ激しくホスィ……のですがお値段は幾らぐらいなのでしょうか？

520 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/01 22:55

>>518
沈み行く船の中で勝ち誇って虚しくないですか？
依願退職、むしろ勝ち組。
せいぜい吼えてろ糞やろう。

何もできない人事がエリートになってるからこそIは負けてるんだろう？
とりあえずろくに英語もできないヤツにINC行かすのとか無駄で自己満
足出しかない論文とかやめたら？

521 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/02 01:47

>>518
そういえば呉第一工場に巨根の人事がいたが，あれも「えりーと」なのかい？

522 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/02 02:06

>>518

哀人事は最強の選民意識過剰の搾取社員。
テメーらの給料は俺達が稼いでいるんだ。
人事の連中ってみな濃い顔つきだかたらムカつくんだよ！

523 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

524 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/02 10:16

I人事から。
>>518-520
人事は会社の最強エリートだから、兵隊に収穫（給料）を取ってこさせるのは当然だろ。
おまえら全く勘違いしている。英語できないやつをINCにいかせるんじゃなく、エリートを行かせて鍛えるんだ。
エリートかどうかは人事が全て決める。当然人事は最強エリートだから人事の人間を優先させる。
他にエリートがいれば、人事に引っ張る。

会社は一度正規で人を雇えば正当理由なく解雇できない。だからおまえらのようなクズ社員を兵隊で使うんだ。
兵隊として給料もらっているのをありがたく思えよな。

525 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/02 13:21

>>524 恐ろしいこという。

526 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/02 14:39

人事さん　怖いよー、頼むからリストラしないで。人事の彼女に手付けたりしないから。

527 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/02 15:02

【全共闘】総資本　対　総労働【ストライキ】
のスレはここですか？

528 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/02 15:08

http://charge.biz.yahoo.co.jp/vip/news/rtr/030729/030729_mbiz395.html
石川島のｐｉ格付けをＢＢＢ─ｐｉからＢＢ＋ｐｉに引き下げ＝Ｓ＆Ｐ
［東京　２９日　ロイター］　スタンダード＆プアーズ（Ｓ＆Ｐ）は、石川島播磨重工
業<0#7013=JFI><7013>のｐｉ格付けをＢＢＢ─ｐｉからＢＢ＋ｐｉに引き下げた、と
発表した。

［格付けの対象］　　　　　　　　　［格下げ］
　　　　　　　　　　今回　　　　　前回
　石川島播磨重工業
　　ｐｉ格付け　　　ＢＢ＋ｐｉ　　ＢＢＢ─ｐｉ

　注）ｐｉ格付け：公開情報に基づく長期会社格付け。

529 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/02 15:53

絵夢の霊根津事業は哀よりヤバイ状況ということをお忘れなく。
脱出者もでている。

530 ：???：03/08/02 15:54

みてね～♪
http://cappuccino.h.fc2.com/cappuccino.html

531 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/02 17:59

>>528 極めてまずいな、海外から BBクラスだと締め出しくらんだ。
まともな輸出業務や購買業務が出来なくなるぞ。川重が海外で思うようにいかない原因の一つがこの格付けだから。

532 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/02 21:25

>>519

約１１０万円と聞いた事があります。
日経メカニカルのＭＧＴ(マイクロガスタービン)特集に価格の事も出ていましたので、
図書館で見てください。いつの号かは忘れましたが、２００１年後半～２００２年の
号に出ていました。同出力のガソリンエンジンのものの５～６倍の値段だそうです。

533 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/02 22:11

>>532
ありがとうございます。
個人に手が出ない値段、というほどでもないのですね。
買っちゃうかなあ……
でもこのスレの人事粘着みたいなのがメンテに来たら鬱だし……

534 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/02 22:47

>>533　ホンダのは３０万円程度だから普通に行けばホンダじゃないか。

535 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/02 22:53

>>524 おい人事！　黙っていたらいい気になるな。その内人事組織が解体されたり、工場勤務になったら叩きのめしてやる。

536 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/02 23:18

休みもあと少しだな

537 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/02 23:24

会社行きたくない会社行きたくない会社行きたくない会社行きたくない
会社行きたくない会社行きたくない会社行きたくない会社行きたくない
会社行きたくない会社行きたくない会社行きたくない会社行きたくない
会社行きたくない会社行きたくない会社行きたくない会社行きたくない
会社行きたくない会社行きたくない会社行きたくない会社行きたくない
会社行きたくない会社行きたくない会社行きたくない会社行きたくない
会社行きたくない会社行きたくない会社行きたくない会社行きたくない
会社行きたくない会社行きたくない会社行きたくない会社行きたくない
会社行きたくない会社行きたくない会社行きたくない会社行きたくない
会社行きたくない会社行きたくない会社行きたくない会社行きたくない

538 ：NASAしさん：03/08/02 23:30

>>531
ここで、大規模商社の登場ですよ、

と言いたいところだが、偉大なる哀の諸先輩方は、これまで、
彼らに酷い扱いをしてきたようなので、まともに話を聞いてくれるかわからんな。

539 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/03 00:37

>>538 それはない。というかまず三井物産、住商以外はダメだろう。
他の商社は全く相手にしないか、格付けが酷すぎる商社かどちらかだ。

540 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/03 00:39

524 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/02 10:16
I人事から。
>>518-520
人事は会社の最強エリートだから、兵隊に収穫（給料）を取ってこさせるのは当然だろ。
おまえら全く勘違いしている。英語できないやつをINCにいかせるんじゃなく、エリートを行かせて鍛えるんだ。
エリートかどうかは人事が全て決める。当然人事は最強エリートだから人事の人間を優先させる。
他にエリートがいれば、人事に引っ張る。

会社は一度正規で人を雇えば正当理由なく解雇できない。だからおまえらのようなクズ社員を兵隊で使うんだ。
兵隊として給料もらっているのをありがたく思えよな

怖いよ、こんなのいるの。

541 ：NASAしささん：03/08/03 07:44

　　　　　　　　　　　　警告！！　　　
Ｉ人事より、リストラされたくなかったら、このスレを終了しなさい。
内務調査を開始します。自社の悪評を、公表する社員は必要ありません。必ず探します。
営業妨害、非業中傷許しません。イメージダウンにつながり、利益が上がりません。
目差すぞ　１兆円企業！！
やる気のある社員は、必ず出世と給料を上げます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

542 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/03 08:31

１兆円企業って、今は売上は順調だけどコストダウンが追いついていないでしょう。
売上高営業利益率10％ってのが目標だな

543 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/03 08:43

はあ、今日で休みが最後

544 ：_：03/08/03 08:45

http://homepage.mac.com/hiroyuki44/jaz10.html

545 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/03 13:05

>> 541　ばかじゃないの。

546 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/03 13:59

人事ばっかり威勢の良いこと言って・・実態が何も見えてないんだね・・。
人事がする調査なんてまじめに答えてるヤツいねぇよ。

547 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/03 14:20

I人事だ。
おまえらどうも人事に反抗的だな。人事に反抗的なのはどんな手段使っても徹底的に叩きのめす。
繰り返すが、人事は会社の最強エリートだ。愚民はエリートの為に汗かいて働き、収益を上げるべきだ。
実態が見えないとか偉そうなことを言うな。アンケートはおまえらの為にしてやっているんだ。
本当のところ人事は愚民のことなんか考えなくていいはずなんだ。
人事の方針に従うやつは黙って汗かいて利益あげてこい。できないのはやめろ。
人事の方針に従えないのは、会社の方針に従えないのだからやめろ。
会社の方針は経営的な所は役員が決めるが、人材面は全て人事が決める。人事方針は絶対だと思え。
廊下で人事にすれ違ったら３歩引いて敬礼しろ。

548 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/03 19:07

>>547 狂っていないか人事君。明日からこういうのに会うのかと思うと鬱。

549 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/03 19:11

会社から書き込みしていればわかるだろうけど、自宅からだったら誰だか突き止められないんじゃないの？
そういうところからして、Ｉ人事のアホさがわかる。
漏れはＩではない。

550 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/03 20:58

刑法に触れるような書き込みでもあれば、何とかならないことも
ないかもしれないけどな。
つーかI人事とか言って書いてるやつが本物でないことを祈る。
こんなクソが会社にいるなんて情けなさ過ぎる。

551 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/03 21:31

刑法に触れる書き込みはこの中にある？愚痴とかなら多いけどさ。
大げさすぎるよ。それにしてもI人事は強力なんだなあ。

552 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/03 21:39

石播は人事が会社おかしくしたんじゃないか。同業者から見てもちょっと濃すぎ。

553 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/03 22:37

Iの場合、人事にいけるかどうかで人生決まるんですね。

554 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/03 22:44

>>553
ホンマや。
エンジニアより、人事のほうがいいんだろうね。
あほくさ。

555 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/04 00:10

昔大学にいたころ，国家公務員１種に受かった人間だけが人間で，あとは全部その奴隷だって公言していた奴がいたからなあ。
この「I人事」も似たような奴なんだろうね。
実物よりも書類と計画こそがエライと思ってる人種はどこにでもいるでしょ？
ま，滅び行く会社にしがみついていてくれたまえよ。

ちなみに哀の呉工場では，独身寮の電話を盗聴してたよ。
その当時は盗聴が悪いものだって意識がなかったらしくて普通に公言してた。
システムとして社内電話は全部盗聴できるようになってるらしいから，社宅や寮に住んでれば確実に調査は可能だろうね。

哀の社員は書き込みしないほうがいいよ。奴らはどんな人倫に反することでもやると言ったら本当にやるからね。
サービス出勤で事故って再起不能になった社員を「欠勤のため」馘首にするくらいだから・・・・。

556 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/04 00:51

まじでこの会社は秘密結社をにおわせるものがある

557 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/04 09:09

「I人事」は、何かを伝えたいみたいだけど。
全くの逆効果だな。
すごいよね。
こんな人間がエリートだっていう会社も。
素敵だね、全く。
反吐が出る。

558 ：_：03/08/04 09:11

http://homepage.mac.com/hiroyuki44/hankaku08.html

559 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/04 16:06

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560 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/04 20:55

インターネットに関しては大丈夫でしょう。石興じゃないし。
完全に別会社がやってるからさ。さすがにそういうところは会社に情報出さないさ。
寮の電話はやばいかもね。

561 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/04 22:22

今日からまた会社が始まったなあ。。

562 ：NASAしささん：03/08/04 23:26

I人事より、連絡します。
夏休みは、ゆっくりと楽しめたでしょうか。来週には、盆休みです。気を抜かず
仕事をしましょう。
　会社宿泊施設には、盗聴は、ありません。このサイトに、投稿する社員は、現在調査を開始しました。
石興には、問い合わせはしていません。しかし、ＳＭ連絡会に於いては、話題に上がっています。
社員には、守秘義務があります。それを求めています。よろしくお願いします。
　会社の良い宣伝をお願いします。
例）高Ｏ立体駐Ｏ場の新開発のＰＲ
　　豊Ｏ再開発
　きちんと仕事で、実績を出せば必ず、評価します。
　
　　

563 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/04 23:32

ネタなら、上出来。
マジ書込みなら、寒..............

564 ：????s??s：03/08/04 23:46

今日の刺激！
http://homepage3.nifty.com/coco-nut/

565 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/05 00:25

Ｉ人事が書き込むほど、あほさモロ出し。

566 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/05 01:42

I人事が再び現れたぞ。
おまえらは自分の不平をすぐに人事に転嫁する傾向があるな。
繰り返すが、おまえらは愚民でエリート人事の為にコキ使われるのだ。
これは何と言おうと宿命だ。
別に会社の宣伝をしろとは言わん。IRとか情報開示とか叫ばれるが、そんなのはクソだ。
わが社は秘密主義でこれまで進んできたからおまえ達は会社のことは黙っておけばよい。

ただ１つ、人事に反抗的なのが許せないのだ。
最強エリートのまえにひざまずけ。気に入らないのは本当に左遷だからな。
俺も既に気に入らない同期、後輩、先輩の７割は左遷コースにのせた。恐かったら人事を敬うことだな。

567 ：GET! DVD：03/08/05 01:43

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568 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/05 18:55

>>562

>きちんと仕事で、実績を出せば必ず、評価します。

嘘ばっか！！！！！　氏ね
　

569 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/05 19:58

むしろ責任取らないやつほど出世してるよな。
あと怒鳴ればなんでも通ると思ってるバカなやつと。特に国内営業。

570 ：NASAしさん：03/08/05 20:15

>>566
Ｉ人事より　
あなたは社内で、かなりのお力がありそうですね。
しかし、同じ社員として許せません。人事とは、その個人、能力を把握し教育し可能性を引き出すことにあります。
あなたの発言には、怒りを感じます。それほどの、お力と人脈がありますか。
　同じ人事の、仕事をしていることを遺憾に思います。
今までの発言に対し、謝罪、失言を求めます。

571 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/05 20:39

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|ll.|ロロ,/| l⌒l.ｌ⌒l.| | 　　|「| 　　　　|「|ミミミミミミ

572 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/06 00:32

国内営業の中で特に汎用品は設計に怒鳴った営業が最も評価される。
熱意があると。セクショナリズムがあると。

573 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/06 11:32

マリンユナイテッド及びアムテックに勤労者に神のご加護を・・・・

574 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/06 20:01

哀の工場前の直営スーパー逝ったら求人情報誌がタダ配りで置いてあったのは藁た

575 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/06 23:29

一外部の人間より：
どうもムチャクチャ病んでいる会社みたいですね。
人事がエバル会社、それは病気ですね。
自分もメーカーで人事に10年いたけど、モットーとしてきたのは
人事は（色々あるけどさ）社内の営業でもあり、なにより皆さんに気持ち良く仕事をしてもらわなくてはならない。
だからこそ後ろ指指されてはおしまいなんだと、常々考えながら仕事してきました。
人事にたまたまいるので勘違いしてはいけないと思うのです。
すごく知名度があって信用がある会社なのに実態はこんなもんだと感心しちゃいました

576 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/07 21:27

>>575 俺もそう思った。想像を絶するな。
IHIって宇宙とかのクリーンなイメージ持っていたが、このありさまでは…
優秀な人間ほどすぐにやめていくんじゃないか。エリート人事さんよ。

577 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/07 21:44

知名度は必ずしも良好な会社とは直結しません

578 ：NASAしさん：03/08/07 21:45

このスレみて、びっくりしました。子供の頃、テレビで空Ｏ科学Ｏ社とかってＣＭやってましたよね～
すごく、夢のある会社かと思ってました（がっかりしました）
来年、就職活動するけど、ここは辞めます。
　同じように思った人たくさんいるんじゃないかな？

579 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/07 21:58

I人事だ。文句をいううるせえやつらに言っておく。
IHIを上回るほどの最高の会社はない。他のダメ会社に行きたい学生は勝手に行け。
うちは入りたい学生ではなく、１００人に１人の有能なやつらしか求めない。
大企業や役所しかお客様としないから、良いイメージなどのマスコミ対策は全くいらない。
こういう最強会社の最強エリートになりたい学生はうちの人事を希望してこい。

>>570　そうか同じ人事か。おまえのような能面顔も愚民どもの不満緩和に役立つ。
ただアメとムチの両方を使って愚民どもを指導していくのが人事だ。おまえもアメだけで済む仕事していないだろ。
俺はここでは570のような表面的なことは言わない。従業員は愚民だと自覚してエリートの為に働けというのだ。
人事のホンネはこんなもんだ。

580 ：N A S A しさん：03/08/07 22:09

そんな有能な学生を採っても奴隷として
使うしか脳がないのか, ここの人事は.
メモメモ, と. φ(_ _)

581 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/07 22:51

>>人事の本音なんてそんなもんかもな。

582 ：株主：03/08/08 00:06

なかなか、興味深いことをしてるね。

583 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/08 22:02

こうして石播のダメ社員はI人事に屈した

584 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/09 01:24

>>人事殿
優秀な社員がいるんだったら、もっと優秀な会社になるのではないですか？
人事担当者がくだらない書き込みをしている時間を減らして、魅力ある採用ＨＰでも作ってみたら？
どうせ、えらそうなことを言ったって無理だろうけど（ｗ

585 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/09 02:44

Ｉをやめた人間として一言。。
Ｉの人事はおれの目から見て、同期社員でもさえないやつがいくところです。
（学生としての能力、カオ、これまでの人生、今後の人生、
何より人事としての能力＝社員こんな書きこみをさせるくらい
「仕事」ができない。あと、ついでに学歴もか。。）
Ｉの技術計の人たち、安心してください。
Ｉの人事はおばかです。外を知らないから。
だからといって、エンジニアがどうかしらないが。。
以上

586 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/09 09:05

>>585 でも人事に左遷されたりってのは現実的にあるんだよ。
I人事の態度はむかつくけど、実際にあるのさ。
「いやなら他の会社に行け」ってのはI人事の常套文句だよ

587 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/09 09:26

つまり>>585は負け犬

588 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/09 09:45

・・・・・・　結　　論　・・・・・・
　　　　　I人事の支配決定！
・・・・・・・・・・・・・・・・・・

589 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/09 13:59

I人事は休日は何してるの？

590 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/09 18:38

>>589
休日は奥さんに人事権握られてます。

591 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/09 21:13

I人事さん
毎年自己申告するんですけど、希望を聞いてもらえたことは一回もありません。
どうしたら聞いてもらえるんですか？

592 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/09 23:13

I人事だ。よーやくみんな人事の力強さをわかってくれたようだな。
よいことだ。人事を信じて働けば未来がある。
さて591の質問に回答すると、自己申告というのは希望を聞く為ではない。単なる従業員の意識調査だ。
だから希望しようとしまいと全く影響ない。
本当に希望を聞いてほしいなら奥の手があるが・・・

593 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/09 23:34

まあ陸上機械は基本的にリストラだな。

594 ：くだらん：03/08/09 23:38

>>592
金か？
そうだとしたら、Ｉも地に落ちたもんだな。
空想科学技術会社というのがうりだったっけ？
一時期かっこいいＣＭを作っていたようだが、それにだまされた社員が何人いるのかね。

595 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/10 02:25

>>591
「もうよそへ行くなどとは希望しません，ここで一生勤めたいと思います」
と言えば翌月から行ける。（事実）

>>594
基本的に重工に来るような奴は，金より名誉欲が強い。
つまり徹底的に奴隷として従う姿勢を見せれば「ご褒美」がもらえる。

特に人事のような文系ともなれば，自分が数学できなかった等のコンプレックスを
晴らしに来る奴がほぼ全てだと断言してもいい。

ちなみに，哀が「空想科学会社」だったのは後にも先にもバブルの時だけだ。
それまでも，これからも，哀は哀で在り続け，変わらずに叩かれていることだろう。

>>592
死ね。
俺からおまえに言えるのはそれだけだ。

596 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/10 03:38

>>592
アンタＩ人事ではないね。
某部署にいて人事担当者とは接点が多いが、人事部はラインの人事権なんか
持っていないよ（多くの人が勘違いしているみたいだけど）。持ってるのは、
実質的には所属長とその上のＭクラス。
「大企業や役所しかお客様としないから、良いイメージなどのマスコミ対策は
全くいらない。」つーのも無知そのもの。諸発言から察するに組合活動とかで
中途半端な知恵つけた中堅の現業あたりか…。

しかし、ここのカキコを見る限り、会社の仕組みに疎いｴﾝｼﾞﾆｱが多い様ね

597 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/10 03:52

>>596 人事がラインの権限に口出しできない。通常の会社はそうだろうな。
でもIは所属長やMクラスへの人事権が強力なので一般職の人事にも口を出しやすい。
意味が分かる？　つまり上層部への相当強力な人事権を持つからそれをちらつかせて一般職への人事も修正することもあるってこと

598 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/10 04:02

この会社はマスコミ対策などしたことあるのか？
むしろネタほしさに新聞社がよく頭下げに来ると聞いたことがあるが。

599 ：_：03/08/10 04:05

http://homepage.mac.com/hiroyuki45/jaz08.html

600 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/10 04:30

様々な業界見ていると確かにI、特にI人事は異色。596がいうのは一般的会社だろう。
通常の会社ならば人事はラインを尊重して口出ししないんだよね。

601 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/10 18:15

優秀な人もいるはずなんですけどねえ。
I出身者の他業界での活躍ぶりは有名なんですけど。

602 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/10 18:27

人事はラインに口出しできないというけど、Iに限っては真っ赤な嘘です。
596は人事関係者？　若しくは余程上層部の事情に疎いか？

603 ：n：03/08/10 18:28

★おまんこナビ登場！！★日本の美しきオマンコ検索はココ！！
http://endou.kir.jp/marimo/link.html

604 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/10 20:37

>>595 一回それやるとずっと出世もしないし、手当も全く付かない最悪の状態になることは覚悟しておくこと。
それやって居残った人はほとんど皆無。

605 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/10 21:08

この会社　疲れるね

606 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/10 21:49

>>602

部署によるね。
上司が昇進させようとしても人事が承認にまったをかけられない事も無いでしょ
だって人事異動には人事ハンコいるでしょ

607 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/10 21:52

ダメ会社、ダメ社員の溜まり場

以上

608 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/10 23:17

悪口だけで６０８ゲット！
どうなってんだ石播は。

609 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/11 00:48

>>597
人事が「上層部への相当強力な人事権を持つ」って…。そんなの無いよ。
どこのグループがそんな機能持ってるの？具体的なグループを言ってみ。
各部の上層部の人事は各部のトップクラスが決めます。
人事がやってんのは昇進者の総枠決めたり、処遇の原資決めたりするくらいで
個別人事にはほぼノータッチ。大体分かるわけないし。

610 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/11 06:19

おっと擁護派の人事さん参入かいな。いろんな人間入り混じって面白いねこのスレ。
馬鹿もほどほどにしておけよ。

611 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/11 20:57

>>609 おい人事、おまえいい加減にしとけよ、おまえ社内で絶対孤立させてやるかなら。
今まで言いたいこといったんだろう、馬鹿野郎

612 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/11 21:50

C-Xのエンジンきまった。

613 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/11 23:20

で哀は仕事取れたのか？　かなーり死活問題！

614 ：NASAしさん：03/08/12 00:06

なんなんですかね　このスレは・・・・・
Ｉ人事を名乗ってる人が、本当かどうかは分からないけど？
Ｉと取引してるんですけど、真面目で一生懸命な人がたくさんいますよ。
でも、５０代の管理職は、何してるのかな～
３０代が、中心になってくれば、この会社は間違いなく成長します。
資金力、実績はあると思います。
これからも、Ｉさん、よろしくお願いします。

615 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/12 00:26

Ｃ－ＸはＧＥが取ったんだろ？

616 ：YOIYOI：03/08/12 01:11

>>611
ｉの人事を語るお馬鹿は、お前か？
本当のＩの人事を知る私から見ると、本当に馬鹿だな。
本当は、会社の組織も知らないんだろ。
もし知っているなら、一つでも正確な名称を言ってみろ。
出来なければ、やっぱりお馬鹿の語りという事で、チャンチャン！！

617 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/12 01:44

とったのはGEだがオーバーホールなどはIがやる。

つーか今までエンジンでこれだけ儲けててなんで去年は赤字だったんだ？

618 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/12 06:53

611,616 何かレベルの低い争いをしていないか？

619 ：_：03/08/12 07:05

http://homepage.mac.com/hiroyuki45/

620 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/12 10:04

>>604
呉から東京に行って転職しました。
呉じゃ転職先面接も何もどーしようもなかったからね。

621 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/12 22:29

>>614 防衛庁？

622 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/12 23:41

>>617

他部門の赤字額が半端じゃ無い

623 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/13 22:41

取り敢えず「大脱走」でも買ってよむか

624 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/14 20:42

石播、栄光からの没落

笑えた特集

625 ：人事以外の間接部門の若手その１：03/08/14 21:59

何の特集？

626 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/15 15:29

>>617
だって黒だと税金もかかるし，給料も上げなくちゃいけないし，いいこと無いじゃん？

627 ：山崎渉：03/08/15 17:58

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

628 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/15 22:54

さらしあげ

629 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/16 14:06

I社員です。
こんなスレあったんだね。
ここでI社員といってる人には本物もいるが、ニセモノも多いね。
人事に関しては596が正しい。
給料に関してはウソばっかりだね。
38歳管理職だけど昨年の年収は税込みで約860万円でした。
今年は5%カット（昨年は新任だったので対象外）と賞与が減ったので下がるけど、
メーカーの水準からすれば、そんなに悪くないよ。
管理職でなくても今は特企職なら全員SA手当てがつくから、10年目以上ならそんなに
薄給ではないと思う。

630 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/16 14:52

>>629
あなたは勝ち組ですな。哀にももちろん勝ち組はいますからね。
誰に責任を転嫁しました？　誰があなたの代わりに左遷されました？
まあそんなこと気にしちゃいないでしょうね。あなたは勝った。
負けたのは努力が足りない。あなたからみればそれだけでしょう。

負け組のあたしは30で450万，鰤行って年収言ったら
「そんな年収でよければいくらでも紹介できます」
ってさ。（藁

ここは2ch，負け組のサロン。あんたみたいなのが来るとこじゃない。
哀の課長なんて大抵ろくでもないんだから，おとなしく回線切って消え失せろ。

631 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/16 15:02

>>629　いるんだな、おまえさんみたいなわからずやというか相場知らずの人間が。
何やっている人？　開発？　それともゴミの管理部門？
大体ここで人事を評論している連中は人事のことを知っていて反論しているのか？
機能的なことならば、別に組織図見ればわかる。ここで話しているのは本音の話だよ。
本当にそうなのか、あるいはI人事が正しいのか、実際のところは人事でないとわからないだろ。
もっと文脈を理解しようね。

632 ：Kだが：03/08/16 16:40

>>629
Iって３８歳管理職で８６０万円！
すげぇじゃねぇか！
Kは今年８７年入社が課長になったね。現役で３９歳か。
年収は８００まん行くのかなぁ？

>>630
３８で責任を押し付けたとか左遷させたとか、そんな世界なの？Iって？？？
そんなにハッキリ出てくるもんかねぇ。
Kの３８だとまだ課長前、係長までの２回の試験で何回も落ちてたら負け組み、って感じ？
やっぱKは神戸のイナカ会社、社風が違うのねぇ･･･。
それともヲレがラインに乗ってないイナカものなのでつか！？

633 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/16 17:16

Iだが、629はIの中でも極めて有能か、若しくはライン上年配者がいなかったかどちらかと思われる。
３８で管理職は出世ラインとしては上出来。

634 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/16 17:48

629だけど別に誰かに責任転嫁しなくても誰かを左遷させなくても普通に仕事してれば
学卒ならSMになるよ。
同期でSM昇進に1年遅れる人もいるけど、運・不運もある。
各本部毎に昇進の枠があるので対象者が多ければ、実力があっても昇進できないヤツもいる。
そういうところが問題でもあるんだが･･･
SM1～2年目位で勝ち組、負け組なんてないよ。
差がつくのはこれから。

>>630
30歳ならまだ企画職だろ。
まだ賃金にもそんなに差がないし、勝ち組、負け組なんてない。

>>631
そういうおまえこそ何やってるんだ？
もっともレスの内容見ると、おまえI社員じゃないね。

>>632
Kとは年齢構成が違うと思う。
ウチは過去に2回特退をやってるので、40代が非常に少ない。
組織的には部長クラスが多く、課長が少ない。

>>633
昨年の新任基幹職はS63卒、今年はH1卒が標準だよ。
別に有能でも出世ラインにのってるわけでもない。
それとライン上、管理職が多いかどうかと昇進は関係ない。

635 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/16 18:24

>629だけど別に誰かに責任転嫁しなくても誰かを左遷させなくても
>普通に仕事してれば学卒ならSMになるよ。
エッ、ＳＭですか～～！！！
変態会社ですか！！！

636 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/16 18:30

GM=本部長
DG=副本部長
M=部長
DM=次長
AM=部長代理
SM=課長
SA=課長代理
S=スタッフ

637 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/16 18:53

634は相当の粘着君だな、Iはこんなのばっかかあ？
吐き気がする

638 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/16 18:56

ここで発表します！634がH１入社ですが、

S63、H1、H2　は社内でもっとも使えない世代として上にも下にも悪評だらけの人材です。
ですから634のいうことは出来損ないの発言ということで、Iの関係者は気にしないように。

639 ：別に・・・：03/08/16 19:13

634って粘着でもナンデモないと思うが。
言ってる事は、ここに登場するＩの人としては珍しくフツーだよ。
それよりＩで成功している634を妬む粘着君が１人or数人降臨しているように思われ･･･。

640 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/16 19:31

634は成功組？　よくわからんな。大体成功、失敗って誰が判断してるんだよ

641 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/16 19:33

管理部門にいれば、黙っていても昇進します。
Iの管理部門がまったりで最強！

642 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/16 20:17

>>640
630が勝ち組と判断しますた(w

643 ：630：03/08/16 21:04

>>634
まあ課長になるだけなら，確かに年功序列だものね。
しかもよーく考えたら俺のいた事業部はもう哀じゃないんだった。スマソ。

>>636
たしか
工場長＝GW
だったと思うが，これがGolden Workerの略ってのは本当なのか？

>>640
俺が居た頃は社内のファイル管理がずさんで，誰でも人事考課ファイルを閲覧できたんだよ。
簡潔明瞭にわかりやすく，遠慮なく勝ち組負け組に別れてたね。

負け組にろくな仕事は来ないし，たまに仕事があっても必ず勝ち組とペアにされて手柄を持って行かれる。
だから一生負け組ケテーイ。
ま，勝ち組社員もここらへんは知らないし，彼らのせいじゃないのは分かってるけどね。

>>642
それはない（藁
単に知らなくていいこと知ったあげくイヤになって辞めた転職組ってことでヨロシク。

644 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/16 22:11

最近は社内で勝ち組と噂されている人から順に辞めていきます。

645 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/16 23:46

石播、事業再構築１年前倒し－年度内に整理・縮小を選別

石川島播磨重工業は、０４年度を目標とした事業構造の再構築を１年前倒しする。
子会社を含む事業の選択と集中を加速。年度内に整理、縮小するビジネスと、その対応を見極める。
収益改善に向けた社内体制をいち早く築くのが狙いで、同時に生産拠点の集約も検討し、懸案の構造改革にめどを付ける。
石川島播磨重工業は昨年５月、０４年度を最終年度とする３カ年の経営計画「経営方針２００２」をまとめた。
コスト競争力の強化や海外売り上げの拡大などにより、収益拡大と財務改善を目指すが、成長余力の乏しい事業の取り扱いが最大の課題となっている。
３年間赤字続きのビジネスは撤退することなどを基本条件に、当初は０４年度までに事業選別を決着させる方針にあった。
しかし世界的な航空機需要の低迷や内需不振に伴い、０３年３月期は減収減益。
経営基盤を早期に立て直すため、事業の選択と集中をいち早く決着させることにした。

646 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/17 12:17

Iの宇宙部門をMに吸収させる予定はないのかな？

647 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/17 19:55

645により、ますます脱石が増えるな。
東洋経済だったか忘れたが、巨額有利子負債会社２０に哀があがっていたな。

648 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/17 20:07

>636
やたら、階級があるんですね、Ｉって。
まぁ、一般的に言うと、ダメ会社の典型ですね（W

649 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/17 20:26

君の会社はこれより階級すくないんか？

650 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/18 02:08

>649
648とは別人だが、うちには次長・部長代理はない。
課長代理のかわりに係長。部長より上は割愛。

651 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/18 06:19

こういう事を何の疑いもなく平気で訊く648とその会社は終っている。。。

652 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/18 21:12

>>643

>負け組にろくな仕事は来ないし，たまに仕事があっても必ず勝ち組とペアにされて手柄を持って行かれる。
>だから一生負け組ケテーイ。
>ま，勝ち組社員もここらへんは知らないし，彼らのせいじゃないのは分かってるけどね。

　クソクソ、コンチキショウ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

　毎日毎日ヒイコラしながらやって腹にストレスかかえて毎日毎日やって帰宅してからも仕事持ち帰って仕事
しての連続でやって仕上げた仕事をちっとも評価されないのが解っていたがこの文章見て思いっきり体感的に
ズドンときたよ。
部長からは「殊勲賞だな！」と仕事をまとめ上げた後に言われたけど等級は上げてもらえなかった。
みんなどんどん等級上がって更に昇進して行くのに自分だけ取り残されて哀の薄給が更に薄給状態のまま・・・
哀の薄給だって入社6～7年で独身ならそこそこ自由にお金が使えるのに俺だけ薄給で買いたい物もなかなか買え
ない。月末に一人で外食する時は立ち食いうどんしか食えない事もザラ・・・・
前から解っていたけど体感している事がはっきりすると自分が惨めすぎて悲しい。
いくら負け組だってやった仕事が何もカウントされないともう惨めだ。チキショウチイキショウ！！！！！
くそくそくそくそｓくそ！！！！！！！！！！！！！！ばかやろう！

653 ：NASAしさん：03/08/18 22:24

初めて書き込みます。一言伝えたいと思いました。
最近　Ｉ人事出てきませんね
出てこないほうが良いけど・・
私はＩさんと昨年から、仕事を一緒にしてます。良い人ですよ
このスレの話題になったら、知ってるって言ってました。
私の会社も、受注が無くて大変です。仕事が無い・・・・
大企業になると、個人の能力より、人脈や出身大で大変だと思います。
個人的な意見ですけど、日本の国内の平均所得は下がっています。
経済がリセットしてきています。国内で利益が無ければ、分社、解散はこれからまだまだあります。
これからは、時代の流れに合わせ努力するしかないと思います。
これから、日本国内の製造業は変わる、無くなる時期です。
Ｉさんの社員さん　もっと強くなって下さい！

654 ：Ｉ：03/08/18 22:42

>>653
ここに書き込んでいる人は、Iの中の弱い人ですので、心配はご無用です。
Iは強い人、弱い人が一緒になって、何とかプロジェクトをこなして行く、
強くて、弱くて、楽しくて、悲しい、そんな日本の重工業なんです。

655 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/19 00:02

>>652
そうやって悔しい思いをしていても、いつか必ず認められる時が来ると信じましょう！
部長さんだってそれなりの評価をしてくれているみたいじゃないですか。
目に見える評価も大事だと思うけど、まわりからの信頼を得るほうがもっと重要では？
要領よく出世して挫折を味わうくらいなら、堅実な生活を送ったほうが人間的に成長で
きますよ。そんなに惨めにならず、前向きに行動して下さい。
自分が悔しかった分、弱者をいたわる心を持てるようになれば、後輩から慕われ、窮地
で必ず助けてもらえます。大丈夫、もっと自信を持ってね。

656 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/19 03:05

>>654
あんたは正しい。
でなきゃこんなにDQNが居る会社が潰れずにいるわきゃない。
どこの部署でも中心核とも言うべき人たちはここに来るDQNの10～100倍の仕事をこなしてるよ。
俺等が10日かけて描いた図面×10人分を一日で検収して誤字脱字レベルまで完璧にチェックいれる上司，
設計主務として課の全部（1/100でA0ぎっしり×10枚/日）の図面を検図して17:00に帰るおっさん。
とてつもないのになると若手が５人で一ヶ月かかる仕事を週末だけで片づける上司とか・・・。
あんたら人間じゃねーよ。

>>655
そこで助けてもらえないのが哀の罠（藁
だって比較の対象が上で描いたみたいな超人どもだもの。
中心核になれるほどの力がないならさようなら。

657 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/19 21:31

Iの皆さん随分楽観的かつ希望的ですね。
でも見逃せない事実が１つ。それは超人的や将来の星、エースと言われている人間から順に藍を辞めていっていることです。
会社は人材枯渇していてもたないよって656さんおっしゃるけど、1850年代からの蓄積からそれなりの標準的な人でも十分まわっていけるように工夫し続けたのです。
だから、人材が枯渇しても会社自体はまわります。持続的な成長は期待できないですが。
新聞にもよく書かれてますね、野武士の石播は昔の話と。

658 ：NASAしさん：03/08/19 21:36

＞６５４
レスありがとうございます。
私の会社もそうですよ。出来る人がいてみんながついていくですね。
人それぞれ能力はあります。社会人になって働いていると自然とそれが分かってきました。
自分の能力と適性、そして活躍、発揮できるタイミングがありますね。
みんなで、集まって知恵や意見を出し合い、仕事をこなしていく。それが会社組織でだと思います。
優秀な人でも、一人では出来ない。色々な人があって仕事がまとまる。
いいじゃないですか、地位より自分のポジションを持つ。
個人的な発言ですみませんでした。

659 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/19 21:42

>>657 超人的や将来の星、エースと言われている人間から順に藍を辞めていくこと、
よく聞くし、実際その通りだな。つくづく人事制度や上司のエゴに問題あると思った。

660 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/19 21:56

人事考課について一言。
人事がそんな多くの権限を持つといっても、それは弱肉強食の世界でエリートって言われている人間には腰が低いよ。
人事は間接部門だから、ひとから指さされるのを極度に恐れるんだ。だから主体的行動はとらない。

ただある部門でダメって言われているのをもっと叩くことはするだろうね。

661 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/19 23:18

今年の愛の新入社員諸君。光臨きぼん。

662 ：653：03/08/21 19:53

>>655

うん・・・、あなたは仏様ですよ。グスン（涙）

でもそれなりに言ってくれた部長さんもその直後に移動でいなくなってしまったんよ・・・。
課長も優しい人だったけど一緒にいなくなってしまった。
何故かいい人から私の部署から消えて行くのでつらいです・・・・・・。
少し前は弱者や若い人をいたわる心があったけど最近はそんな気持ちの余裕もなくなってしまった。
でもやっぱり人にたいするいたわりがないといけないよね・・・　うん。

いまの苦境は他の人へのいたわりの心（社内外関係なくね）の変えて行こうと思います。

663 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/24 08:38

Iの人事だけど、今までのI人事とは別です。
誤解があるようですが、人事は組合との交渉、各ラインからの要望調整、教育、採用が主たる仕事です。
人事の意見が通る可能性は、余程高い役職者であって通常のスタッフではありえません。
通常スタッフは、ラインの意見尊重です。ただし上司が変われば１８０度評価が変わることも多いので注意しましょう。

664 ：NASAしさん：03/08/24 18:25

>663以外の人事の発言は、許せないです。
確かに、Ｉは、厳しい局面だと思います。しかし、それを乗り越えてきています。
しかし、仕事が受注出来ない訳ではないです。規模、資本を入れたら十分な企業です。
有能な社員、将来性のある社員が辞めていくこともあります。
Ｉを、誤解しないで下さい。こんなスレを信じてはいけません。

665 ：若手その２：03/08/24 21:08

あのざ、たった今苦しいからって逃げるヤツもどうかとは思うけど、一方で
その苦しさを理解しない人事総務もどうかと思うよ。

666 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/24 22:39

残念ながら、歴史は繰り返すという。優秀な順に中堅、若手はやめていく。
しかも再就職先は哀よりかなりいいところばかりか、若しくは独立してしまう。
かつて石播の制御軍団も大量に辞めていった。所詮その程度の会社なのかもしれない。
社員の希望が通ったためしもない。自由公募制も導入されたが、全てはライン役職者同士の話し合いで決まっている。
スタッフが自由活発というのもなく、規則面もしっかりしていない、給料はスタッフに薄くて役員に厚い。
これじゃ、かばいきれないよ。

667 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/25 00:02

>>666
確かにあそこの電算関連はダメ・・っていうか現場ライン以外は全滅だよ。
だから人事もあんなひねくれてしまうんだろうね。
「モノに触ってない人間はカス」
っていう社内風土だから，ラインのDQNがつけ上がってやってられない。
電算でもなんでも，「現場が困ってるんだからすぐやれ！」で徹夜改修。
そりゃ辞めるって。
ま，人の代わりはいくらでも居るから，使い捨てにすればいいだけ。
かつて制御を担当していた人間が全員新しい会社を作って辞めたときだって，別にどうということはなかったわけだし。
それが哀。自分に流れを持ってこれれば天下人。さもなきゃイヌ以下。
あなたはどっちだ？

668 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/25 03:30

上の方で30歳年収450万てあったが、本当なのか？
それって、理系or文系？残業とか諸手当込みで？

何にしろ安すぎだな。貯金も満足に出来ねーじゃねぇか。
斜陽産業にしても、糞SE以下の賃金じゃ納得イカンだろ。

669 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/25 04:09

>>668
悪かったな。本当だよ。
理系の設計。ちなみに残業手当なんてものはない。諸手当もないぞ。
そのかわりと言っちゃなんだが，遠くてボロい社宅や寮はある。
ま，金使う暇なんてないから，女がいなけりゃ金は貯まる。（藁

670 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/25 05:28

豊洲の敷地高く売れたの？　もしかしてユリカモメが延長するから商業再開発のつもり？
駄目だと思うよ。晴海トリトンの末路を見ろよ。

671 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/25 10:14

>>669
どこの事業部でもそんなモンなんですか？

672 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/25 20:01

ウチの会社がこういう状態になったのも全てあの禿の責任だよな

673 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/25 22:06

>>668

事実です。

現場の高卒にーちゃんはもっとヒドい

674 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/26 00:00

>>672

禿げしく同意。

であの禿げボケ老人の迷セリフ

　「利益の出せない会社になって恥ずかしい。」

だれでもいいからこの禿げジジイを射ってくれ。

675 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/26 21:25

ついにIHIは不動産屋になりました。

676 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/27 23:35

飛躍的に業績回復中。ボーナスが楽しみだぜ

677 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/28 21:56

ケチ川島ハッタリ重労働が業績回復したって賞与を上げてくれるような事あったか？

良くて現状維持程度

678 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/28 23:17

新杉田のドック、船作らずにケーソンばっか作ってる。

679 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/28 23:31

>>678
ケーソンって何？

680 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/28 23:33

IHIのメインバンクってどこ？

681 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/28 23:40

>>679
防波堤。大きなコンクリブロック。
型にコンクリ流し込むだけ。

682 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/29 19:30

>>680

大壱寒銀

683 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/30 00:31

>>682
川崎銀行ね！！
IHIとKHIの合併は完全撤回したの？

684 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/30 11:25

KHIのメインバンクってどこ？

685 ：若手その２：03/08/30 17:10

クソにもならない意地の張り合いでダメになったらしい＞合併
今の社長も川崎嫌いみたいだし。

プライドもつならそれなりの根拠を見せて欲しいもんだよ、役員も。
内弁慶ばっかり。

686 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/30 20:57

>>682
三井住友銀行もメインバンクなのでは？
だからMOLのタンカーが造れる
旧播磨造船の重要顧客に大阪商船があった

687 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/30 21:05

>>679
損益のことでしょ。

688 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/30 21:13

>>685
石播は三井寄り

689 ：通りすがりの軽関係者：03/08/31 01:07

上が腐ってるのは軽も変わらんよ。防需なけりゃ、とっくに潰れてるわ。
お互い難儀な会社に入社したもんですな。もういやじゃ。

690 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/31 08:31

絵夢も中量産品はヤバイよ。

691 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/31 10:49

はは・・・Kと合併してたとしても何も変わらないってか。
悲しいね。

692 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/31 11:23

三井造船の千葉事業所が無くなれば
大型タンカー製作がIHIに増えるだろう。
IHI艦船部門とSHI艦船部門の合併は
メインバンク三井住友銀行同士の合併と見た
みずほ排除のために東京・石川島重工を潰した石原慎太郎

693 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/31 11:30

防衛だけに特化したらどうなんだ？
他は分社化でアボーン

694 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/31 11:44

さらなる合併は三井造船+IHIかな？
無くなる事業部、播磨、由良？
残る事業部、東西艦船及び商船三井建造修理工場

695 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/31 13:57

I人事が久々に参上！
みんな仕事頑張っているようだな。結構。
工場巡回でもようやくこの大変なご時世が理解できたようで必死に取り組みたまえ。
人間、やはりクビをちらつかせると必死になるもんだな。
さて、Ｋとの合併話だが、これは経営の判断だ。おまえらでぐだぐだいう話ではない。
おまえらは身分にあった話、例えばどうしたらミスが減るとかの話をするべきだ。

後誤解なきように、わが社は組合、特に高卒組合を非常に重視する。中途半端な大卒など歯牙にもかけん。

696 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/31 19:07

>>685
「合併したらポストが減ってメンツが潰れる奴が出るから」は「正式な」理由。
当時の部長クラスなら誰でも教えてくれたし，別に秘密でもなんでもなかった。

おそらく口にするにも憚られるような深刻な理由があって，それを隠すために
こーいうゴシップになりやすい理由がでっち上げられたんだろうと思う。

>>694
それはない。だって石播に船舶海洋事業部はもうないぞ（藁

>>695
出たな。I人事（藁
高卒と大卒の仲を悪くさせて不満を会社からそらせようとしてたのはお前等か？
現場と設計の仲が悪い会社は必ず潰れるぞ。
ま，高卒工員にも大卒設計にも再就職先は山ほどある。

だがな，てめーのような中途半端な事務野郎にそんなものはねえ。
あれだけの人材を集めて潰した責任をとって死ぬがいい。

697 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/31 19:54

>>696 究極のお流れ原因は対等合併をIが拒否したからだと聞いているぞ。
あくまで吸収合併でないと嫌だとゴネたみたいだ。

698 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/31 19:55

>>696
本当のI社員なら「石播」なんて呼び方しないんだが･･･

699 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/31 20:30

意地張り、石播

700 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/31 23:21

>>685

造船部門のＩとＫの合併が駄目になったのはＫが潜水艦のノウハウをＩに漏らしたくない為
またＩは艦船に搭載する装備（機関砲関係やミサイル発射塔関係だったかな？）は
航空宇宙部門に移してノウハウは合併相手からは隔離した。

701 ：ＮＡＳＡしさん：03/08/31 23:40

>>700
共産主義、朝日新聞によると
IHIのイージス艦建造技術をKHIに持ってかれたく無いため
KHIは造船技術を中国に持ちだしている川崎汽船の船はKHIで造るより
中国で造るほうが多い、イージス艦建造技術を敵対国中国
に持ってかれたく無いため合併は防衛庁が阻止した。
日産のロケット部門がIHIにきたのもルノー陣営に技術漏洩させぬ為らしい

702 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/01 18:49

>>701

激しく藁た

703 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/01 21:56

蜜微視の霊根津　マジヤバイ。脱霊も最近目立つ。　哀さんよりヤバイよ。
いつかは閉鎖される。近いうちに。

704 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/01 22:41

ビーバーブランドが消滅するの？

705 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/02 20:20

魅津微志の霊根痛が閉鎖されても三菱自体はただのトカゲのしっぽ切り。

胃死皮縞は脳が半分腐って暴走痴呆していたで・・・・

706 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/02 23:50

トカゲのしっぽ切られても他事業所に移動されます。
霊根津だと近郊の事業所（命項・命夕）だと思う。

707 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/03 01:21

>>702
>>701の話は，前半だけなら俺も聞いたことある・・・
KHIは中国のCOSCO（って何の略だっけ？）っていう造船所と組んでるからダメって話。
んな馬鹿なと思っていたがなあ。

708 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/03 19:23

>>708

なんくせ付けたのは暴洩庁じゃなくて米側が暴洩庁経由でなんくせつけたんだろ

709 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/05 18:58

で射死針の工場閉鎖報道の続報は出て来ないね。
結局あれどーなったの？
半端な土地なので売り物にならんかったか？

710 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/06 02:41

>>709
あそこの陸側は芝浦工大が買ったらしい。
海側はたしか，「法的には「海面」であって地面じゃない」から売れないとか聞いた覚えがあるが・・・。
今どーなってるかは知らん。

711 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/11 07:52

今日は気分が悪いので休んだ。

712 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/11 19:13

折れは毎日会社休みたいよ・・・・・

何かしようにも何を買おうにも毎回金の工面に苦労している。
でも失業収入無しよりマシなのか？

これじゃまるで「社員は生かさず殺さず」だな。

まるで江戸時代の農民だよ・・・・　しかも小作農民・・・・

折れ達は農民社員か・・・・・　はあぁ・・・・

713 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/13 21:48

人事です。悪いけどダメ社員リストを作って関係会社転籍リストも終了したよ。
もう本体が生き残るだけで精一杯。色々と文句あると思うけど、改善をしている余裕はない。
転籍先で会社以外のことも含めて人生よく考えてみてくれ。

714 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/14 06:27

おやおや、こんなスレ有ったんだね。
漏れ、元藍社員。バブルの頃に二十代で辞めたけどね。
その時から人の出来不出来がはっきりしてたね。
勤労課にも真っ当な人は居たけどね～。クズも居たよ。
有名スポーツ選手の親戚と称する勤労課管理職の男は最悪だったな。
それから、組合専従のあるDQNがまた上への胡麻スリで
幇間みたいな奴だったな。組合は会社上部と戦うもんだとばっか
思ってた漏れには新鮮だったね。しかし幇間は良くねえな。
周りは理系ばっかだったけど、１期上のKOの院卒のDQNが
T大の博士の後輩をいびってたな。理論でも実験でも勝てねえ
からって、わざとみたいに雑用押し付けることもあるめえってのさ。
クズなのは人事ばかりって訳でもなさそうだった。
ま、これはどこへ行っても一緒だろうけどよ。
その頃は４４歳が課長登用の平均だったらしいけど
今は３８歳課長なんてのも居るんだねぇ。
同期も３割は転職でやめたと聞いたよ。
残った香具師らは元気にしてるかな。
もう香具師らも学卒でも４０過ぎてるだろから
無理はきかねえだろうけど
がんばって欲しいもんだよ。

715 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/14 08:11

藍は仕事を任せる会社だったと思うし、自由な会社だったと思う。
今の会社は仕事を任せないし、密度という点ではかなり落ちる。
元藍社員より

716 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/18 23:06

エイズの息子を持った取り柄だけで議員になった川田えつこ、
ＩＨＩいじめ始めたようだ。

http://www.etsuko.jp/katudo/situmon/h15/145q.html

717 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/20 01:32

あ～ほんとだ～。
んでもさぁ、IHIって、GEの設計の元下請てるようなもんでさぁ、責任て
言われてもねぇ・・。
つーかIHIに限らず、GTは空も陸もGEとかRRとかが本来責任持つも
のだけど、連中の力が強いからとりあえず重工業から搾り取ろうみた
いなとこあったりさぁ・・・

718 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/20 02:08

哀は若い人に仕事を任せるというよりも押し付けてるように思うだがねぇ。
あまりにも使えないバブル世代が残留しすぎて

719 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/20 19:32

バブル世代が使えないのはどこも同じ。
国際化が本当に進むのか疑問である

720 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/20 22:15

つーか若手、中堅所はいかに自分のミスや不得手を隠して自分のやった事だけさも
スゲー成果だと宣伝して上司にハッタリかまして仲間を踏み台にする所か密告
濡れ衣着せて蹴落として出世してる悪人が職場の代表格面しているのがやり切れ
ない！
そんな香具師が出世コースな会社を進む所に真の人材は育たない。

721 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/20 23:07

自衛官行くわ、さよなら。

722 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/21 01:17

>>720
何があった・・・

723 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/21 10:16

>>718

バブル世代より前の団塊世代の方が腐ってる

724 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/21 17:06

>>722
私は720じゃないし，船の話で恐縮だが，一例を。

たとえば契約の時に，みんな無理だって言ってるのに，勝手に船の速力を決めて，契約して転勤。
でも当然そんな速力は出ない，ってんで後任のただ引き継いだだけの奴を責任とらせて吊し上げ。

んで後任者は「速力が出ない」責任取らされて左遷。
もともとの原因を作った先任者は「契約取った」功績で栄転。

一事が万事この調子。哀の人事なんてこんなもんよ。

>>723
少なくとも，俺が辞めた当時は，哀は上から下まで全部腐ってた。
バブルも団塊もそれ以上も全部まとめて腐肉の塊だったね。
団塊の上は悪巧みに忙しいし，団塊はスローガンばかりで行動しない。
新人類世代は責任転嫁が仕事みたいなもんだし，バブル組は現実を見てなかった。

アリの巣みたいなもんで，１割の働き者が残り９割の怠け者を喰わせてた。
働き者になれば地獄の労働が待ってるし，怠け者になれば左遷リストライジメの恐怖が押し寄せる。

725 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/21 22:55

あ～仕事行きたくないなぁ・・・。
土曜出勤か・・・くそ。

726 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/23 00:54

団塊の世代はもう屍です。
強制的に首を斬られるのも時間の問題です。
バブル世代は下の世代どころか団塊さんたちにも目にみえないのでSAになるのも苦しいのではないでしょうか。
平成９年以降の社員さんたちは甘い汁もしらずただこき使われ，責任だけを負わされて
いる姿が浮かびます。

いまさらながら無能でも脱サラしてよかったと思います。

727 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/26 00:56

>>726
団塊はほっといても定年なんだよ。
どーせ外国人強盗団に家族仲良く皆殺しにされるのが宿命とはいっても定年って逃げがあるんだよ。

問題はバブル組。
コスト競争力では若手に勝てるわけがない。
しかも大学が一番腐ってた時期の卒業生だ。ろくなスキルなんかないだろう？
いいかげん年だが，年齢に合わせて昇進させるポストなんかないぞ。

勢い同期の足を引くか，小汚い手を使って針小棒大に成果を吹くか。
どのみち
「日本にこんなに人間は要らない」
んだ。

仕事は日夜効率化されてる。総数はまったく増えてない。
となれば人が余る。単純な理屈だ。
余った人はのたれ死ぬ。
誰がなんといおうと，この人たちは善悪の別なくのたれ死ぬのだ。
どんな善人だろうと，
たとえ神に愛された人間だろうと，
肉の体を持ち金でその糧を購う人間である以上，金が無くなれば死ぬ。
絶対だ。
日本人は残された食料を巡って，
エサに突進する豚なみの醜態を繰り広げて生きる生き物に堕するのだ。

728 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/26 23:38

今の日本、のたれ死になんて・・・
考えすぎとちゃうか。

729 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/28 13:02

転職市場も冷えてるし，今潰れればのたれ死にもアリだよ。
福祉とかあてにしてる？　それはかなり危険だよ

730 ：ＮＡＳＡしさん：03/09/28 20:38

あー、かなーり危険だよ。
失業保険も前程出ないしね。
のたれ死にはちとオーバーかもしれんがホームレス化の可能性も無いとは言えないからねー。

731 ：M：03/09/30 22:00

某公務員に内定貰った。来年の四月採用で。
でもまだ言えない。上司がどんな顔するかな。とりあえずボーナスまで
黙っていよう。貰ったら逃げるように去る！

732 ：ＮＡＳＡしさん：03/10/02 22:48

???

733 ：こさくにん：03/10/03 14:01

731> どこの事業部も大変なので砂。痔ー定ー事業部は
何時、あぼーんされるん出巣かね？

734 ：ＮＡＳＡしさん：03/10/04 01:40

>733
ＫＰの次出巣かね？
ＫＰの設計は悪くないのに団塊の馬鹿どもの結ぶ契約が悪すぎて無残無残。
もう口ださずかかわらなくてもいい無駄なやつらの失態が・・・

ＧＴは窓際

735 ：M：03/10/05 21:09

は～いみんな明日は会社だからねぇ♪
早く寝ましょうねぇ♪
Ｏ市ね！

736 ：ＮＡＳＡしさん：03/10/09 22:27

737 ：ＮＡＳＡしさん：03/10/10 00:38

保守あげ。
みなさん景気はどうですか？

738 ：ＮＡＳＡしさん：03/10/13 20:30

MHI.KHI.IHIを語るスレってどこいったの？

739 ：M：03/10/14 21:41

あぁ、ソレオレが立てたんだわ。もう3年も前になるんじゃないかな、初代
スレは。
確か「三菱重工、川崎重工、石川島播磨重工」
で、１が、「について語ってくれちゃったりしたら嬉しい」とかいう。
あぁ懐かしい。あの頃のオレはまだ内定者だった。

740 ：ＩＨＩのＨ：03/10/15 22:54

H=Harima
H=Heavy

どっち？

741 ：ＮＡＳＡしさん：03/10/15 23:54

>>740
Heavy。
俺も入社するまで「Harima」だと思ってた

742 ：ＩＨＩのＨ：03/10/16 00:30

ありがとうございます♪

743 ：ＮＡＳＡしさん：03/10/17 22:39

いすゞ自動車（石川島造船所自動車部）
についてどう思われますか？

744 ：ＮＡＳＡしさん：03/10/22 23:43

あまりなにも。

745 ：3年目：03/10/23 20:36

すいません、今日、Ｉｓｈｉｋａｗａｊｉｍａｈａｒｉｍａって英文表記の文章書いたら
上司に笑われました。
何年会社にいるんだよ～って。

746 ：ＮＡＳＡしさん：03/10/23 23:27

>>745
「何年この会社にいるんだ？」ってよく聞かれるよな，あの会社。
別に何年いたってバカはバカだけどな。

たしかに「Ishikawajima-Harima Heavy Industries」だけど，IHHIじゃねーぞ。

747 ：他社関係者（Ｉは面接受けた）：03/10/25 20:50

スレ違いかもしれんが、重工スレはどこへいったの？誰か立ててくれんかのう。

748 ：ＮＡＳＡしさん：03/10/27 01:32

重工業を語ろう
http://science.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1048226597/

749 ：他社関係者（Ｉは面接受けた）：03/11/07 00:09

ＩＨＩってあと何年存続できるんですか。
期待の星、航空宇宙も９．１１、ＳＡＲＳ、さらにはＮＡＳＤＡ→ＪＡＸＡで
右肩下がり。
他の事業部については終わってる。

750 ：ＮＡＳＡしさん：03/11/08 00:34

出向制度の見直しについてどう思いますか？？

751 ：ＮＡＳＡしさん：03/11/08 03:49

IHIって近々潰れるんですか。

752 ：ＮＡＳＡしさん：03/11/08 23:56

>>751
みんないつ潰れるんだろうってずーっと思ってるけど，潰れないねえ。
哀の分際で中途募集なんかしてるし。
でも採用条件が微妙に高圧的なのが哀らしいよ。
そんな良い奴は哀になんか逝かないよ。

753 ：ＮＡＳＡしさん：03/11/09 13:57

烈しく同意

754 ：ＮＡＳＡしさん：03/11/15 12:09

再建計画の概要整理も終了して事業の切離しが明確になったらしい。
子会社転籍も組合と話をつけたようだ（組合幹部の厚遇という取引か？）

755 ：750：03/11/15 23:02

>>754
そうですか。もう決着済みなんですね。
できれば、全関係会社へ適応を望みたいですね。

756 ：ＮＡＳＡしさん：03/11/16 08:01

住宅手当カットといい，寮の食事時間制限といい・・・まったく。
哀の組合くらい会社べったりな所はないよな。
経営側が言い出しづらいことまで自分からホイホイ実行するもんなあ。
まあ社員もとっくのとうにやる気＝０なんだから，早く倒産しちまったほうが世のためだろうな。

757 ：ＮＡＳＡしさん：03/11/19 23:05

本体も関連会社もドキュソだよ！

まともな仁義もモラルも無い

本体もそーだが哀に入ってくる最近の香具師は上司へのご機嫌とりと薄っぺらい
世渡りの上手い香具師しか入ってこない。
いったい本体も関連会社の人痔はホントに社員皆の為の人材を何を見て採用しているのか！
薄っぺらい世渡り上手と上司のご機嫌取りがばんばん昇進・・・・
社会人以前のマナーすら跳ね返す馬鹿香具師連中
こんな香具師がもてはやされてるなんて信じらんねえし当たり前の事すら指摘
されてもケンカ吹っ掛けてくる馬鹿香具師
そんな馬鹿香具師を肯定する馬鹿香具師上司

腐ってやがる

758 ：ＮＡＳＡしさん：03/11/20 20:27

ttp://www.asahi.com/market/news/20000609a.html

759 ：ＮＡＳＡしさん：03/11/21 19:24

>>756
住宅手当なんて最初からねえぞ。

>>758
えらい古い記事だな。
あのジジイまだ時々見かけるんだよな。

760 ：ＮＡＳＡしさん：03/11/22 23:57

>>760

＞あのジジイまだ時々見かけるんだよな。

つーこたぁまだ会社に来て余計な院政したがっている訳だ。
こりゃ亜衣の再建もあの爺の搾取に妨げられて進みそうにないな・・・・

あの爺に逝っていいよ

761 ：ＮＡＳＡしさん：03/11/23 00:02

ここでウダウダ愚痴るより
自己申告面談で頑張ってくださいネ

762 ：ＮＡＳＡしさん：03/11/29 17:53

Ｈ－２Ａの指令破壊って哀が納めたターボポンプが悪かったからじゃないの。
３年前みたいに。それとも、哀が買収した元日惨のブースターが悪さしたのかな。

763 ：ＮＡＳＡしさん：03/11/29 17:59

ちゃんと責任とってね。

764 ：ＮＡＳＡしさん：03/11/29 18:34

分離が出来なかったから本体作っている密微志にだって問題があるかもよ。

どっちにしても哀にはマイナスな話だ

765 ：3年目：03/11/29 19:44

ＩＨＩが扱ってる切り離し装置は暴露部だけのはず。
今回は本体補助ロケットの切り離し装置だから、無関係。

766 ：ＮＡＳＡしさん：03/11/29 21:59

んでどこが一番悪いのよ。

767 ：ＮＡＳＡしさん：03/11/29 23:57

とにかく哀にも餌霧にも皮にもいい話じゃないよな

768 ：ＮＡＳＡしさん：03/11/30 10:23

>>766
決まってるじゃないか。石播エアロスペース。

769 ：ＮＡＳＡしさん：03/11/30 11:22

H-IIA SRB-Aの分離モーター製造/燃料充填は
こちら↓の会社で行っております.

　　　http://www.nof.co.jp/

前部アダプタ/結合部製造はこちら↓です

　　　http://www.nippi.co.jp/

　( SRB-A自体の製造はIHIだけど )

770 ：ＮＡＳＡしさん：03/11/30 12:02

>>768

「石播エアロスペース」ではなく「アイ・エイチ・アイ　エアロスペース」
ですよ。

http://www.ihi.co.jp/ia/

ここの会社、潰した方がいいですね。

771 ：ＮＡＳＡしさん：03/11/30 20:52

結局、ここの会社が作ったＳＲＢ－Ａが悪かったみたいですね。

772 ：ＮＡＳＡしさん：03/12/02 19:49

>>760

爺(･∀･)ｶｴﾚ!

773 ：NASAし：03/12/07 18:23

保守上げ♪

774 ：ＮＡＳＡしさん：03/12/09 23:08

ボーナス出たよ

775 ：ＮＡＳＡしさん：03/12/10 18:23

>>773

操業150年で揚げか？

776 ：ＮＡＳＡしさん：03/12/10 23:46

>>774
スズメの涙程度でしょ？（ｗ

777 ：ＮＡＳＡしさん：03/12/11 03:04

75 ：就職戦線異状名無しさん：03/12/11 00:47
で、本当に名航の技術者よりトヨタの技術職内定者のほうが優秀だったんだ。
　あのＭＨＩ名航、名誘がトヨタ技術職に負けるとは・・・・・・・・

76 ：就職戦線異状名無しさん：03/12/11 01:55

　　　　　まじめ　　　　　　　　　　　　　　ﾊ=ﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆ=ﾊ
　　　　　まじめ　　　　　　　　　　　　　 //　　　　　　　　　　　 ',',
　　　　　まじめ　　　　　　　　　　,―､ //　　　　　　　　　　　　　,', ,―､
　　　　　　　　　　　　　　　└‐Ｖ//　　＿＿＿＿＿＿＿ ',､V‐ ┘
　　　　　COLT　　　　　　　　　　i　＼　　　　　　i　　　　　／ i
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ゞ○ヽ＿┌─△─┐　/○丿
　　　　　　　　　　　　　　　　(＿￣　　　￣￣￣￣　　￣＿)
　　　　　　　　　　　　　　　　　ゝ＿￣￣￣|￣￣|￣￣￣＿ﾉ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　ゝﾐ()　ﾐ三三三三三彡　()彡ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |ililili|￣￣￣￣￣￣￣|ililili|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　

77 ：就職戦線異状名無しさん：03/12/11 02:14
>あのＭＨＩ名航、名誘がトヨタ技術職に負けるとは・・・・・・・・

けっこう普通だと思うがな．．．。

778 ：ＮＡＳＡしさん：03/12/14 00:39

日本全国の造船所の特徴が書いてある本を探しています。
何かありませんか？
例、「マリンテクノ」の事業所紹介をまとめたような本。

779 ：ＮＡＳＡしさん：03/12/16 00:11

Explore the Engineering Edge!

ガケっぷち！

780 ：ＮＡＳＡしさん：03/12/16 20:28

うちの職場の連中は時々IHIから出る水蒸気を　人を焼いているんだ　と
頑に信じています。
年に一回視察に来てたけど今年は来なかったね。

781 ：ＮＡＳＡしさん：03/12/17 19:32

>>779
英語勉強しろよ

782 ：ＮＡＳＡしさん：03/12/17 23:53

>>781
うるせーバカ。
ネイティブに言ってみろこれ。通じねーよ。
オレはてめぇらが英語できないせいで仕事忙しいんだよクソが。
つーか国内営業が英語出来もしないのに海外に手ぇだすなよ。

783 ：：03/12/18 00:16

エッヂって、最先端という意味もあるし、崖っぷちというような意味があるけど、
explore the edge といえば、崖っぷちというより、最先端というイメージだな。

だが確かに、あまりピンとは来ないフレーズだな・・・

784 ：YahooBB218134132129.bbtec.net：03/12/19 21:15

∧＿∧
（　　＾＾）＜ぬるぽ（＾＾）

785 ：ＮＡＳＡしさん：03/12/20 00:26

>>783

烈しく同意、つーかいつ誰がきめたんよコレ

786 ：ＮＡＳＡしさん：03/12/20 21:36

電通だかに依頼したって聞いたんだけど。
こんなクソなスローガン作るだけで高い金取ったんだろうな。アホじゃねぇか？
社内公募の方がマシ。

787 ：某社仁慈：03/12/23 17:50

この会社には燈台出てながら、本社で雑用みたいな仕事してる香具師っている？
漏れの会社にもそんな香具師いるが口だけは達者で切りづらい。

788 ：ＮＡＳＡしさん：03/12/23 21:54

>>787
灯台野郎ならいるよ

789 ：ＮＡＳＡしさん：03/12/24 17:08

790 ：ＮＡＳＡしさん：03/12/24 20:22

MU横浜の通門時パスを通しているのは何？
だれか過労死で死んだの？

791 ：ＮＡＳＡしさん：03/12/28 21:21

>>787

事務所に行けば別に何人もいるね。どのグループにも最低一人はいるよ

792 ：ＮＡＳＡしさん：03/12/30 15:40

>>770
禿同
６３３億弁償しなさい＞社会の癌ＩＨＩエアロスペース

793 ：ＮＡＳＡしさん：03/12/30 21:32

他スレからのコピペです。皆さん、本質を突いていますね。

今回の失敗の原因はＩＨＩエアロスペースだけど、あの会社ＩＨＩ本体より
待遇がいいらしい。日産の宇宙航空事業部時代の待遇をあまり下げられない
とかで。

給料は今のところそうだけどＩＡの宇宙技術部の部課長は最低のキチガイばかりだよ。
頭悪いし人間のクズの吹き溜まりだ。

よく知っていますね。ＩＡの宇宙技術部ひどいけど、ここの子会社は
もっと酷いよ。ＩＨＩもＩＡを早く潰せばいいのに。

ＩＨＩエアロスペースエンジニアリング？
ま、あそこはＩＡの派閥抗争に敗れたクズと低学歴連中の吹き溜まりだから。
しかしＩＡの宇宙技術部の連中てみんな知能指数低く技術力は皆無のくせに
あの異様なまでのプライドの高さの源はいったい何なんでしょう？
とっとと潰れろ>社会の癌ＩＡ

ある部長を知ってるけど、超プライド高い。
日産時代は、５０で日産グループ内の社長になる！って豪語してた。
会社の経費で世界中豪遊したしね。

そいつのイニシャル、Ｋでわ？（w
ヤシこそ正真正銘のキチガイれす
日本の宇宙開発の癌だね

794 ：ＮＡＳＡしさん：03/12/31 02:00

ディ－ゼルユナイテッド相生事業所　２０００万円追徴

795 ：ＮＡＳＡしさん：03/12/31 10:56

所詮は、NASDA(JAXA)とMHIの管理能力不足を隠す為のザレごと。
IAは承認図面通りに作っただけだろ。ﾌﾟｯ

796 ：ＮＡＳＡしさん：03/12/31 10:56

所詮は、NASDA(JAXA)とMHIの管理能力不足を隠す為のザレごと。
IAは承認図面通りに作っただけだろ。ﾌﾟｯ

797 ：ＮＡＳＡしさん：03/12/31 10:56

所詮は、NASDA(JAXA)とMHIの管理能力不足を隠す為のザレごと。
IAは承認図面通りに作っただけだろ。ﾌﾟｯ

798 ：ＮＡＳＡしさん：03/12/31 10:56

所詮は、NASDA(JAXA)とMHIの管理能力不足を隠す為のザレごと。
IAは承認図面通りに作っただけだろ。ﾌﾟｯ

799 ：ＮＡＳＡしさん：03/12/31 11:25

久々に上がってると思ったらH-2かよ｡あんなの職人どもがいない今きちんと上がる訳ないダロ

800 ：ＮＡＳＡしさん：03/12/31 16:18

>>787

灯台君は鼻糞

801 ：：03/12/31 16:36

>>793

あまりに日産宇宙が事業性・成長性など、全ての面で
望みなさ杉だったから、ゴーンに切られた罠。

もし、しっかりした組織なら、日産に残っていたかもな。

802 ：ＮＡＳＡしさん：03/12/31 16:50

ニッサン石鹸で綺麗さっぱりに洗い流そう！

803 ：ＮＡＳＡしさん：03/12/31 18:11

>>798
粘着質シツコイね。
その文言、業界人じゃないだろ
もしくは、愛刺すの残党か（W

804 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/01 02:28

>>801
ＩＡはかつての日産の腐りきった社風をそのまま温存している
天然記念物的会社だ。
あそこの部課長連中の馬鹿さ加減ときたら・・・・

805 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/01 03:00

ほー

806 ：いのき：04/01/01 20:24

失敗したとたんに、ぎゃーぎゃー言いたい放題
いいまくって。まったくなさけない。

IAにもまじめに仕事をしている人はたくさん居るよ。
一部の人の行動の一部をみて全体が悪いように
いうな。粘着質野郎

807 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/01 20:40

>>806
禿同
良いこと言った！

808 ：いのき：04/01/01 20:46

今、大事なことは

日本は打ち上げ絶対数が少ない。よって
信頼度を向上するには一回の打ち上げで長い
ホールドを設けず、すぐさま打ち上げを再開
することだろうが。

809 ：いのき：04/01/01 20:51

それに、失敗した箇所を探し、
製造会社（部署）を中傷するなど
最低である。

宇宙開発は挑戦であることを
忘れてはならない。

日本全体の力をあわせ
お互いにカバーしあう事が
重要である。

810 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/02 00:22

>IAにもまじめに仕事をしている人はたくさん居るよ。

肝心の宇宙技術部の部課長がそういう人々を潰しまくってるのが問題なのだ。

811 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/02 02:22

>>809
お互いをカバーしあうのは大切だが、不具合箇所が自社でないときは不具合を出した会社に対して偉そうな態度を取る石○の次元が低すぎるな。
○播がどれだけ立派（失笑）なのか知らないが、お互い様という言葉の本質を教えてやりたいわ。

812 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/03 06:08

>>809
>それに、失敗した箇所を探し、
>製造会社（部署）を中傷するなど
>最低である。
809の言っている意味が良く分からんが、
原因調査するなって事かね？？？？？？？
技術的問題を明らかにできなければ、改善できんがノーーーー
噂のKK君かな、809は

>日本全体の力をあわせ
>お互いにカバーしあう事が
>重要である。
ロケットを冗長系にでもするか（藁

813 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/03 08:14

>810
部長さんは、毎日、さっさと帰宅して、
ヒラは毎晩深夜残業、休日出勤

814 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/03 11:28

つ-かさあ､宇宙開発なんて所詮ミサイルの実験でしかないんだから､武器禁輸の国でもりあがる訳ないだろ

815 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/03 11:30

>>809
Ｈ２Ａを未だ公共事業と勘違いしている香具師の妄言はやめろ
この不景気、ロケットが上がらないせいで、人生狂う
宇宙業界の人も多いんだぞ。

816 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/03 20:20

折れはある心理学的職場マネージメントの本を読んだ。

その本の中では職場で上司が部下を皆の前で小さなミスを

「だからテメーは駄目なんだ！」
「そんな事位出来ないのか！」
「そんな事は小学生でも出来るわァっ！」

と権力のパワーでさらし者にして追いつめたり

会議等の席で「皆、自由に意見を言ってくれ。」と言って置きながら若手が上司のお好み外の
意見を言うと

「テメーは軽はずみに物を言うなボゲェ！」
「オメーが意見するには10年早いんだよ！」
「お前の意見は仕事をなめてんだよ！」

と権力パワーで押しつぶし末端の現場に接している人間の感性アンテナをへし折って更にはそれ
以降発言出来なくしてしまう。

これらの事を上司が行うと

　見かけ上の変化はあっても本質の変化は期待出来ない

と書かれていました。

817 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/03 20:21

今の遺死針が正にそうと言うかそれよりもヒドい。
権力パワーの上司に要領良く取り入ってゴマすって権力上司と一緒になって辞めるまで人を追いつめる。
挙げ句の果て他グループからも追い打ちの圧力をかけて来る事すらザラだし追いつめられた人間が
ダウンしても

　「あいつは駄目で使えない。」

とレッテルを貼られてしまう。管理職の古い体質が悪いと言うかそれに何の疑問も持たずに染められるた者
か要領良く取り入った者が幅を効かせている。

この悪循環に気づき少しでも風通し良くしようとする人がいるのであろうか・・・
またそんな人がいても古い体質に染められる人ばかり・・・・・

願わくばこの書き込みで一人でも気づいてくれる人がいてくれる人を願う・・・・・・

818 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/03 22:48

アイ・エイチ・アイ・エアロスペースは潰した部下の数と出世のスピードが比例関係にある
部下を潰せば潰すほど出世できるのら
宇宙技術の部課長はホンモノのキティガイばかり
６３３億とっとと弁償しろよ

819 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/03 22:51

>>815
だからー公共事業そのものだろうが。
宇宙業界の宇宙業界による宇宙業界のためのロケット。
そこらの無駄なダムとどこが違うの？

820 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/04 06:57

>>819
チミの危機感はゼネコン以下ね。
まぁ、銀行並か（Ｗ
少なくとも道路は多少地域住民の役に立つ。
銀行が潰れて困る国民、中小企業関係者も多い。

日本の宇宙産業なんか無くても国民は困らん。
そこで、何とかひり出したのが、情報収集衛星。
それがこのテイタラク

弱者と宇宙産業、消えて無くなれ（爆

821 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/04 17:48

>>818

元ＩＡ社員です。
よく内情ご存知ですね。この調子で暴露してください。

精神病院送りになった元ＩＡ社員より。

822 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/04 18:59

>>821

遺死針も安威壊餌も>>816-817な体質は同じかっていうより社内体質は両者とも
かなり組織衰退に突き進んでるね。
各グループの長や上層部は圧力と空振りな経費削減しか考えてねーんだろーなきっと。

823 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/04 20:09

>>821
ごしゅうしょうさま
あなたの上司のイニシャルおせえて

824 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/04 20:57

重工業系はどこも体質が一緒だな・・・
まさにＤＱＮサラリーマンの巣

825 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/05 23:24

>>818
だから良い子のみんなは絶対アイ・エイチ・アイ・エアロスペースなど就職しちゃダメよ

826 ：あぼーん：あぼーん

あぼーん

827 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/10 16:42

AGE

828 ：？？？ＸＸＸ：04/01/10 19:37

世の中、何処も変わらんねー。しかし、日本は良い物を作らんと生きていけない。
中国に追い越されるぞ、しっかりしてくれ。
リンカーンの名言；人は２～３年は誤魔化されるが２０年は無理だ。
　　　　　　　　（付けたし；誠実な者が世を救う、創造する。）
不満があっても頑張ってくれ、誠実な者の力は短期間では出ないのだ。
誠実な者はいつでも泥を被るのだ、それに負けたら唯の負け犬だ。

829 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/11 06:32

>>828
（付けたし：宇宙産業の底辺君達はこの先２０年こき使われて下さい）

830 ：：04/01/11 11:23

>>828
20年以上、偉大なる先達がごまかし続けて、
今の惨憺たる哀があるのだが、何か？

831 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/12 01:57

>>830

偉大なる先達とはあのジジイの事か？

832 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/12 02:30

灯台出の香具師は使いものにならん

833 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/12 13:32

「偉大なる先達」とは、文脈からみて皮肉でしょ（ヨミトレヨ

834 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/12 20:17

いや、実はＩＡ売却の伏線か。
三菱に売却してＩＨＩは宇宙事業から撤退？

835 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/12 21:34

IA売却はないでしょう。少なくともMには。
理由：ミサイル開発の会社が一社だけになるのはマズイ。

836 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/13 23:55

ＩＡは社会のごみ｡
とっとと潰れろ｡ｷﾁｶﾞｲ会社ＩＡ｡

837 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/15 02:02

ゴーンってここまで見通していたのかな？
それにしても、あのロケット失敗の日とその前日だったか、後日だったかで、
マリノス年間優勝と社会人野球かなんかで日産優勝もあったからな。
やっぱ、運とかってあるのかな、その人に。

838 ：aiai：04/01/16 00:44

みーてぃんぐで経費削減について先輩が発言したら
職長から「だからお前はバカなんだよ♪」となじられてしまい
キレた先輩は「こんな簡単な話を理解出来ないお前の方がバカなんだよっ！
あんたみたいな人間がこの会社をダメにしてるんだっ！！」
って言ってた｡｡｡

先輩･･･
かなりウケたし削減案はすんごく良かったんですけど
飛ばされないといいっすねぇ｡｡｡

839 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/17 00:28

>>838

うわー、折れもボロクソ言われるけどコレは縊死針の悪い体質の典型だよ。
こーゆー目下に人間に耳もかさないのが会社を駄目にしてるんだよ。
折れ、あんたの書いてる事がよーく理解できるよ。

840 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/17 20:47

ＳＲＢ失敗の責任とらない、ＩＡのプロ真似

841 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/18 02:05

６３３億責任とれよな
日産時代にＩＨＩを３流会社とさんざんののしり｢自分より頭がいいやつはいない｣と豪語してたＩＡのＫ.Ｋ宇宙技術部長くん

842 ：821：04/01/18 10:49

821です。
私の上司のイニシャルは、Ｋ．Ｋです。

843 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/18 12:19

Ｈ－２の８号機の失敗で、Ｉは責任取ったっけ？

844 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/18 12:47

ttp://www.sjac.or.jp/documents/key1/001.htm
第一宇宙技術部　部長　ＫＫ？

845 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/19 08:08

責任とはこうやって取るものだよ。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040118-00001013-mai-soci

846 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/20 01:14

>>842
ごしゅうしょうさま
今もあいかわらず片っ端から部下を潰してるの?
あれがヤシの趣味というか生き甲斐なんだろうけど

847 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/23 01:26

ｱｹﾞ

848 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/23 22:46

>>844
なんだか、ブチョーだらけだね（Ｗ

849 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/23 22:46

>845
そうか、君もそうやって責任を取ってくれるのかな?
君の管理下で君に責の無い不幸があったとした場合。

ごめん
君には人を管理するような器が無かったね
失礼

850 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/24 02:09

>>848
旧日産の、馬鹿なくせにプライドだけは高いキチガイどもを、
彼らの言う三流会社＝ＩＨＩの子会社にするためには、ポストを
たくさん用意しないとどうしようもなかった、という次第。
「ＩＨＩの部長の給料＝日産の課長の給料」で、売却交渉の時
給料水準は維持すると約束しちゃったものだから、当時の日産の
課長は部長に、係長は課長に引き上げられたというワケ｡
今ＩＡの部課長は本物のキチガイの巣窟です

851 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/25 09:57

キチガイ、キチガイって言うけど、具体的にどんなことよ？

852 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/25 11:26

>>850

なんか前は70人以上も会社役員いて社員の稼ぎを搾取してきた哀とおーんなじ
と言う感じです

853 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/25 13:40

>>611
Ｉとは何の関係のない者ですが、航空宇宙ではＧＥやＲＲに認められる
会社、偉大なるＤＯ光さん出身の会社というのが一般的なイメージです。

854 ：853：04/01/25 13:47

失礼！
>>617でした。

855 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/25 19:11

>>853
とてもＩとは何の関係もない者とは思えない発言だね
関係者の自画自賛としか思えない（W

856 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/25 21:19

就活生ですが、ここ見てたらＩＨＩに入りたいって気持ちなくなってきました。。。

857 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/25 22:28

いや、別に良いんじゃない、入らなくても。
今勝っている会社だから入る、今負けている会社だから辞める、そんな
人間に息の長い仕事はできないよ。
「勝ち組」だからそこに乗っかろうって入ってくるやつは、危機のときどう
するんだろう？
2ちゃん見てると、○○に入った、人生勝ち組、なんてのがよくいるけどさ。
人が幸福かどうかが、どの組織に属しているかで決定付けられる時代は
終わったよ。

858 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/27 21:49

>>856
少なくともＩＡはぜったいやめたほうがよい。
ノイローゼになりたくなければ。

859 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/27 23:12

来春より一般職も賃金カットの悪寒（（（（(；ﾟДﾟ)）））ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

860 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/29 21:41

まず賃金カットすべきはＩＡのバカどもだろ。
頭悪いくせに親会社より高給取りが多いのはゆるせん。

861 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/29 22:33

烈しく同意

862 ：NASAしさん：04/01/29 23:26

>>857
勝ち組はよくわからないが、少なくても哀は負け組だ。

863 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/30 16:37

KHIについて語ろう！

864 ：aiai：04/01/31 11:04

やはり哀は負け組か･･･
もっとがんばるから給料上がんねぇ～かなぁ｡｡｡

865 ：NASAしさん：04/01/31 13:53

>>864
あがるどころか、給料カットだ。

組合も黙認かな？
どうせ、「抗議している」フリしかしないんだろうけど。

866 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/31 15:40

給料カットで上司はバカばっか。よくもつよな

867 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/31 15:47

>>866
上司の頭の悪さではＩＡのほうがはるかにキョーレツだぜ。

868 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/31 18:53

>>867

「上司の頭の悪さ」以上に、上司の性格や人間性の悪さがキョーレツだと思う。

869 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/31 20:29

林真須美に似ていない？

870 ：ＮＡＳＡしさん：04/01/31 22:52

>>865

組合はあの糞役にたたなかった役員達30人以上に膨大な退職金を出した上にまだ30人以上も
役に立たない役員を残して高給を社員から搾取する会社経営陣に抗議するどころか顔色伺って
いるんだからもうだめぼ

871 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/01 02:38

>>868
あのＫ．Ｋ宇宙技術部長ほんとなんとかならんかね
ＪＡＸＡでも嫌われてるんだが....

872 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/01 11:05

正直、IAと本体と、一緒の会社として語ることは出来なさそうじゃない？

IAはIAで、前の会社のDQNが集まっているようなところのように、思えるのだが。

873 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/01 12:36

>>869．871
（林真須美＋岸部シロー＋豚）／３＝宇宙開発における諸悪の根元

874 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/02 21:54

来た？

875 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/02 21:56

見た？

876 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/02 23:01

mita---!

877 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/02 23:29

ごみくず宇宙ステーション、米撤退検討中！

やったー！！
関係者のばかども、ごくろうさん

878 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/02 23:57

給料カットです。もういけまへん。

879 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/03 02:36

JL123の墜落原因は石○島○○重工と防衛庁のせいだと思う。
大きな圧力が掛かり日本国政府が企業と防衛庁を守り続けた。

880 ：１２３の亡霊：04/02/05 22:35

＞＞８７９？？？そんな話、誰が信じるの？　１２３の機体はボ社で修理された。
１２３事故は、Ｂ７４７は世界で最も安全な大型機だと専門誌が記事にした途端に
起きたのだ。世界中がボ社の修理技術を疑わなくなっていたのだ。
人間て弱いものだ。事故は忘れた頃にやってくる。

881 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/05 23:51

ＩＡのバカどももカットされたんだろうな！？
業績不良子会社のくせに生意気なんだよっ！＞ＩＡ

882 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/06 22:26

ＩＡは一流大學出ばかりです。
どこかの寄生虫会社とは違います。
疹銅マンセー、土香マンセー！
V２５００マンセー

883 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/06 22:36

バカが事業部長のせいで、脅迫されてこんな糞会社に強制連行され、
挙句の果ては、給料カット。
トホホホ。。。。。。。。。

ＫＫバンザイ、がんばれ、ＫＫブチョ～～

884 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/06 22:43

>>881
ご心配なく！
ＩＨＩから転籍して来た、仕事のできない白髪頭の寄生虫は当然、カットです。
是非、お帰り頂きたく

885 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/07 00:27

>ＩＡは一流大學出ばかりです。

学歴偽称ＫＫマンセー

886 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/07 00:31

しかしＩＡもＩＨＩも東大出て、あの給料よく我慢できるね。
おれＩＨＩから某メーカーに転職して次の年、年収３００万増えた。
しかも仕事はずっと楽になった。

887 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/07 09:29

そこって、Ｈかな？？？

888 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/07 16:19

ＩＡのバスの運転手、ヤーさん見たいで怖いです。
運転も、ちょー凶暴で怖かったです。
一度便乗して以来、二度と乗らないようにしています。

889 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/07 17:07

70人以上の役員を厄半数にへらしてもこの業績。
退職した役員は経営責任もとらずに高額退職金もぎとって残った役員は相変わらず
社員から搾取して高額給料。
今度の株主総会で役員総辞職しれ！
あとあの糞ボケ老人は会社に二度と来るな！！！！！！！

890 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/07 19:10

イヒの誇り
土工、真恫、経営者（Ｗ

891 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/08 06:10

>>885
その学歴偽称の詳細は、ここで晒すとヤバイですか？

892 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/08 06:48

昔、刈るテックに留学して、たった１回の小テストで良い点取ったからって、
自分は刈るテックで成績１番だった、会社でふれて回ったとか。。。

893 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/09 23:24

つうか、ただの社費留学のくせにキャルテックのドクターを主席で出た、とのたまっていた。

894 ：ok：04/02/09 23:25

http://2.csx.jp/users/kokiti/

895 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/10 12:42

＞893
今流行りの、古賀〇〇〇と同じじゃない。
ほら吹きなんだね。

896 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/10 22:41

IHIにはあと４～５年待ってから逝って欲しいね。俺はそれまでに貯金して株価が
１円になった瞬間買いあさり大儲けしてやろう。これから時々このスレを見よう。

897 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/11 00:26

>>895
結局小心者なんだよ。それを隠すために過剰に虚勢をはる。哀れなバカだよ。
あいつについていってもろくな事ねえぞ。
自分よりバカな犬しかとりたてないからな。

898 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/11 20:10

なんかＩＡの人々は殺伐としているなあ。
Ｉからすると、もっとまったりして欲しいのだが。
やっぱり貧乏なのがいけないのかねえ？
（まあＩの方が死ぬほど貧乏な訳だが・・・）

899 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/11 21:56

唖遺影の方が給料いいしな・・・

900 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/11 22:17

>>899
給料は仕方あるまい。I本体の業績は泣きたくなるようなものだしな。
今期は子会社が稼いで何とか連結でカッコがついた訳だし。

901 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/11 22:48

>>900

子会社をまともに育成できない安威にしてはめずらしいね。

902 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/11 22:58

>>901
まあ、現社長になって遅まきながらだが連結重視に切り替えたってことかもな。
今更感もあるけど、やらないよりはマシだろう。

903 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/11 23:03

>>821

亜胃も精神病院送りイパーイだよ。
折れの友人なんか廃人寸前まで追いつめられていた・・・・。

表ではそいつに同情していた香具師は仕事でそいつと関わると一気に追いつめたりしてたよ・・・
折れもう人間不信・・・・・。

904 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/11 23:18

>>903

その人には気の毒だけど、統計上はメンタル疾患は他社と比較しても大して多くなかったと思った。
ただ長期休業の50%は、メンタルの問題らしい。
この手の問題はどこの会社も隠れた問題になっているようだ。
（他社の人事と飲むと結構話題になる。社会人の引きこもりってやつかも。）

905 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/12 01:10

>>903-904
他社でつが、精神病院送りになって、リタイアした元社員でつ。この業界の
常なのか、社員は掃いて捨てるほどいるのに、仕事しない香具師が多く、クソ
真面目にやっていると、ドンドン仕事が回ってきます。勿論残業代なんかつきは
しません。大きい声じゃいえませんが、自殺者も毎年当たり前のようにでてます。
真面目な人ほど、懸命に頑張って潰れちゃいますね。潰れなくとも、見切りを
つけて、転職する同期も多数。仕事できる香具師から辞めていくとはどういう
ことだ。あと表沙汰にできない厄介な話もたくさんあるし・・・。
潰れたら、ちょびっと手当てくれて後はさようなら。会社はやはり冷たかった。
もうだめぽ。航空宇宙に憧れて、張り切って入社したのに・・・。漏れの２０代を
返してくれ～　･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

906 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/12 01:19

しかし宇宙関係て、今もあいかわらず忙しいのか？
ＩＳＳは死んだようなもんだし、Ｈ２Ａは積むものがねえ。打ち上げ再開の予定もない。
物作らねえのに、あいかわらずバカＪＡＸＡ相手のしょうもない書類作りばっかやってんのか？
宇宙業界なんて早いとこ辞めたほうがいいぜ。
お先真っ暗だし、長いこと足突っ込んでると世間から取り残されるぞ。

907 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/12 01:40

確かに宇宙関係は、IもMも秀才ばかりだ（Mの方がその程度は甚だしいだろうが）。
仕事は確かに目方幾らの報告書の量産だから（冗談抜きで）、本来は
>>906みたいに馬鹿馬鹿しいと思ってしまう秀才向きではないのかも知れない。

ちょっと馬鹿で、ゆっくり真っ直ぐ進んで行くだけの打たれ強い人間の方が、
最終的にいいのかも知れない。最近そう思えてきた。

908 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/12 06:42

>>907
適度な馬鹿で、あまり深く考えず適当に仕事をこなしてる香具師がしぶとく
生き残るよね。
あと、官需のあの無意味（？）な書類の多さはなんなんだ。ほんとに防や
ＪＡＸＡの人間は読んでるのか？書類作ってると、キングファイル１０冊
２０冊机の周りの置いているなんてザラだぞ。全く。
もう全部電子化しろ。ファイルがキャビネットからあふれていて、どうしようも
ない。

909 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/12 06:51

>>908
もちろん電子化されてる。
つうか、JAXA提出資料はトンオーダーの紙の資料＋CD-ROM化されたPDFだろ？
だから目方幾らの報告書と書いたのだが。

910 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/12 07:36

>>909
ああ、そうだったね。最近はＣＤ－ＲＯＭで提出させてるよね。寝ぼけ取るな。
すまんかった。でも結局紙にアウトプットしてファイルもするんだよね。
漏れの職場だけか？

911 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/12 22:26

>あと、官需のあの無意味（？）な書類の多さはなんなんだ。
>ほんとに防やＪＡＸＡの人間は読んでるのか？

防はしらんがＪＡＸＡの馬鹿どもは、ホント笑っちゃうほど読んでない。
読んでも全く理解してない。
最低限の技術用語すら通じない知障の集団だからな。
普通の日本語すら怪しい。
テキトーに嘘並べてもあっさり通ってしまうから、すげーよ。

912 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/12 22:45

実際に物作ったことの無い人の集団だからしょうがないよ。
物作った経験のあるのはメーカー出向の人間だけで、
そんな人間がメーカーの本当に悪いとこを指摘するはずはない。
その代わりマネジメントとか交渉力があるかといえば
そんなこともない。存在意義の今ひとつわからん団体だな。

913 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/12 23:05

JAXAに行っても正逆入れ替えて似たようなことを言っているけどな。
メーカーとJAXAを入れ替えてみるのも一興か。

1万枚の報告書を書くメーカーと100万枚を受け取るJAXAの違いを両者で身にしみることだろ。
俺はどっちも嫌だが。

914 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/15 09:32

所詮、紙を書き合って遊んでいるだけね
税金の無駄使いはいつまでも続かないよ

915 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/15 09:51

>>914
それが無駄なことだと思っているうちは、アメリカに追いつけんよ。
奴らは更にその１０倍以上書きまくるからな。

916 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/15 22:07

どうでもいいけど６３３億さっさと弁償しろ＞社会のごみクズＩＡ

917 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/15 22:17

IAの責任じゃないってことは判明してる筈だが。

918 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/15 23:08

>>917
>>916はいろんなところに同じ書き込みを繰り返している人だよ。
きっと私怨があるんだろう。

919 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/15 23:13

>>917
>>916はいろんなところに同じ書き込みを繰り返している人だよ。
きっと私怨があるんだろう。

920 ：関係会社：04/02/17 00:03

本体でもＩＡでも何でもいいから
ココでウダウダカキコしてないで
なんか経営がどぉぉぉ～んと良くなる
モンでも開発してくれ｡｡｡
オレなんかより100万倍頭いいんだろーから｡｡｡

マジたのんますよ｡｡｡

921 ：本社間接部門：04/02/17 01:10

いや、関係会社はプロパーのほうが優秀な場合も多いと思う。
一番クソなのは本体から用済みとみなされて追い出された人間。

922 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/17 10:00

俺のことか…

923 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/18 00:27

>>920
少なくともＩＡの部課長や幹部は白痴ばかりだ。超役所的無能集団というべきか
ＩＨＩもえぐいよな。未来永劫どうあがいても金にならんプロジェクトは全てＩＡに押しつけ、唯一金になる可能性がゼロではないＧＸだけ本体に残した。

924 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/18 04:29

>>923
興味あるんで、その超役所的の具体例をキボンヌ。
MやGEと比べてみたい。

んで連結経営のご時世に押し付けたとか残したとか言っている頭の中身もキボンヌ。
あとGXがI本体に残ってるなんて社長すら知らない極秘情報のソースもキボンヌ。
はたまたGXがどれ程リスキーな事業か誰でも知っているのに儲かるかもなんて能天気な頭の中身もキボンヌ。

925 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/19 22:03

>>921

本体で役に立たないどころか懲戒物の人間が関連に島流しでお茶濁しているよ

926 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/19 22:53

>んで連結経営のご時世に押し付けたとか残したとか言っている頭の中身もキ
>ボンヌ。

ばか。不採算業務を押しつけ、目標未達を口実に、無能なくせ高給取りの
ＩＡのバカ上層部を一掃→ＩＨＩのありあまってる段階世代をＩＡの空いた
ポストに押し込む。
これくらいわからんかね。

>はたまたGXがどれ程リスキーな事業か誰でも知っているのに儲かるかもなん
>て能天気な頭の中身もキボンヌ。

ボランティアでしかない旧ＩＳＡＳ事業
最大のスペースデブリＪＥＭ
積む物が無く、この先はＭＨＩに搾り取られるだけのＨ２Ａ
これらよりは少しマシというだけ。
金になる可能性がゼロではない、と書いてるだろ

927 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/20 00:20

>>926

> ＩＡのバカ上層部を一掃→ＩＨＩのありあまってる段階世代

だから連結で考えれば、有害な人間が減ってるんだろ。
何が問題なんだ？

> 積む物が無く、この先はＭＨＩに搾り取られるだけのＨ２Ａ

H2A < GX　なんてGXやってる人間だって妄想してないよ。
じゃGXがモノにならなかった時（可能性きわめて高し）、誰が甚大な損害払ってくれるんだ？
H2Aみたいに国が補填してくれるとでも？

928 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/21 00:17

>何が問題なんだ？

問題とは書いてないだろ。ＩＨＩのやりかたがエグイというだけ。

929 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/21 01:15

>>928
だから、もういい加減IとIAを分けて考える事から脱却しろ！
トータルで考えるんだ。そうしたらもう少しお前も大人になれる。

930 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/21 01:46

>>928

エグイんじゃなくて商売下手を関連と下請けいじめで埋め合わせしてるんだよ。

931 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/21 01:55

>>930
それをエグイというんじゃないのかw

932 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/22 20:02

使えないジジーの吹き溜まり＝石川島播磨重工業㈱
ケテーイ

933 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/22 22:54

ジジーから若手まで使えないクズの吹き溜まり＝ＩＨＩエアロスペース
ケテーイ

934 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/23 07:18

お前ら本当に仲が悪いなw

935 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/23 09:26

何か哀、航空部署の粘着君が必死だな。
ただ飯くらいの管理職を全員首にするべきだな。

Iはどんなアフォでも全員無条件に管理職になれる
真性DQN会社だからな。

936 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/23 09:27

お荷物ジジー早く会社辞めろ矢！

937 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/23 09:40

938 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/23 22:18

空本の香具師って暇なやつ多いんだな。

仕事シレ。

空本のPがいる間だけだぞ、遊べんのは．．．

939 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/24 06:55

>>938
いやむしろ今のPになってむしろ食う本は厳しくなってる気もする。
つうか全社的にと言うべきかも知れんが。
まあ今までのPが酷過ぎたって話もあるがな。

940 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/24 08:24

age

941 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/24 12:15

>>871
>>873
>>885
>>892
>>893

現役、唖遺影社員です。

経歴詐称なら、Ｋ．Ｋさんよりここの子会社の社長のほうがすごい！
Ｋ．Ｋさんは、何はともあれ留学先で学位を取ってきたことまでは事実。
小テストで、1番をとっただけで自慢して回るなんてかわいいもの。
子会社のＴ．Ｍ社長、天下のＮＨＫの番組で、経歴詐称してます。
何しろ、宇宙航空事業部から一歩も出たことないのに、
「名車、フェアレディＺの開発から転じた辣腕エンジニア」なんて
言っているのだから、どうしようもなさ過ぎる。
こんな詐欺師社長を関連会社に抱えている、亜胃なんか潰れてしまえ。

お問い合わせは、こちらまで。
http://www.nhk.or.jp/projectx
第112回　5月6日放送「ハレー彗星に突入せよ７６年に一度の大勝負」

942 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/24 14:21

良く分らんけど、IAって日産時代から社内でこんな足の引っ張り合いしてたの？
それともIみたいな3流会社に売り飛ばれたショックで、こんなんになっちゃったの？

後者だったら、本当に悪いことしたような気がするな。

943 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/24 18:17

>>942
日産だって別に１流じゃねーだろ。カルロス・ゴーンが社長になってかなり
変わったらしいが、その前はどうしようもないくらい、お役所体質の
腐った会社だったらしいぜ。重工で一流といえるのはＭくらいか。これも
あやしいが・・・。ＫやＩは似たりよったりだな。個人的には合併して
ホワイトの効率化すればいいと思うが、上部のクソつまらんプライドのせいで
合併話がおしゃかになって、「ああ、この業界は駄目だな」と思った。
２０年時がとまってるよ。

944 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/24 18:23

>>943
ちなみに、あなた様はどちらの1流企業の社員様なので？

945 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/24 19:31

>>944
このスレにきてるから、重工関係者にきまってんだろうが。文面読め。
自分の会社が１流じゃないって自覚しとるわ！

946 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/24 19:44

>>945
それは失礼しました。
で、あればもちっと謙虚に振舞われたら如何か、と思いましたのでお尋ね致しました。
お仕事、頑張ってください。

947 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/24 20:00

>>946
そりゃすまなんだ。確かに高ビー勘違い別業種社員に読めるな。正直すまんかった。
溜まってるからな。お互いがんがりませう。アドバイスありがたく頂いときます。

948 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/24 20:43

>>941
ありゃ、ＮＨＫが勝手に言ってんだよ。
本人も激怒してたとの噂。

しかし、そんな昼間っからこんなとこにきてるなんて
ﾁﾐは本物？

949 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/25 06:28

>>948
まあ、実際に>>941が虚偽なら社長本人に通告したらどうだろう。
名誉毀損なら2chからIP提出は義務だから身元確認はすぐだし、
有害な自称現役IA社員の解雇も可能だよ。

950 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/25 19:26

給料日Age

951 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/25 21:59

>>950
Ageといいつつsageているのは皮肉ですか。そうですか。

しかし、そろそろ給料上げてくんないですかね。

952 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/26 21:13

>>951
　　給料はsage

953 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/26 23:31

ＩＡの給料をsageませう

954 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/27 07:34

>>953
ＩとIAの給与ギャップって15%くらいだったっけ？
いっそのこと、日産に吸収してもらいたかったよ、漏れは。

955 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/28 02:01

>>954
ははは、それいいかもな。Ｍ以外、トヨタに買い取ってもらうとか。余裕だろ。
あそこの資本力は桁違いだからな。トヨタのエグイ生産方式を取り入れれば
もっと生産性上がる気がする。特に航空とか変にプライドもった現場多すぎ。
大変なのはわかるけどさ。

956 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/28 06:02

>>955
トヨタが空本買うという噂はこれまで何度もあったよ。
金額が折り合わなくてダメだったみたいだが。
トヨタは賃上げとかには渋いことで有名だが、
何しろＩとトヨタのベースとなる賃金が天地の差（ざっと50%藁）があるので、
本体に吸収してもらえるなら確実に給与水準は上がるだろう。

でも賢いトヨタは本体になんか当然組み込まず、
子会社にして給与水準そのまま据え置くんだろうな（ヤマハとかダイハツとかみたいに）。

ま、ともかくＩの管理職がトヨタの工員より給料安いという今の現実は勘弁して欲しいよ。

957 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/28 14:24

>>956

それは哀の食本を買い取っても戸与太にとっては技術的にもビジネス的にも余り
利益が無いのと哀も出来れば売りたくないという意図だったのさ。
その後、戸与太は他の航空産業を買い取ろうとしたが俺がしっている所では2回
買い取れないでいる。

>ともかくＩの管理職がトヨタの工員より給料安いという今の現実は勘弁して欲しいよ。

　社員は生かさず殺さず的な会社だし脳、そのくせ役員は経営責任取らずに退職金
までもらう始末。

958 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/29 01:34

>良く分らんけど、IAって日産時代から社内でこんな足の引っ張り合いしてた
>の？
>それともIみたいな3流会社に売り飛ばれたショックで、こんなんになっちゃっ
>たの？

両方当たり。
あそこで出世するのは、他人を潰すのが得意でそこに生き甲斐を見出すキチガイ
だけだ。中身のないバカが多すぎ。
３流会社の子会社になってますます酷くなったね。

959 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/29 12:48

>>958
じゃあ、どうすりゃいいの？

960 ：ＮＡＳＡしさん：04/02/29 13:09

IAだけスレ独立させるか？

961 ：ＮＡＳＡしさん：04/03/02 00:14

>あそこで出世するのは、他人を潰すのが得意でそこに生き甲斐を見出すキチ
>ガイだけだ。中身のないバカが多すぎ。

同意。あと声がでかいだけのバカとか、自分は何もしてない（できない）くせ、やってるように見せるのがうまいだけのバカとか、自分の失敗を部下の責任に転嫁するのがうまいだけのバカとか、まぁあそこの宇宙技術の部課長のキチガイさかげんにはホント閉口するよ。

962 ：ＮＡＳＡしさん：04/03/02 07:58

SRB-Aの失敗は誰か責任取るの？

963 ：ＮＡＳＡしさん：04/03/02 11:36

>>961
転職するといいよ。

964 ：ＮＡＳＡしさん：04/03/02 20:03

>>962
誰が責任を取るべきだと思う？
I社長？IA社長？事業本部長？設計担当者？

965 ：ＮＡＳＡしさん：04/03/02 22:29

別に損害賠償要求された訳でなし、
新たにテスト費用もらえるから誰も責任とる必要はない。

966 ：ＮＡＳＡしさん：04/03/03 00:31

責任をとるって具体的には・・・

967 ：ＮＡＳＡしさん：04/03/03 00:45

事態の大きさから見ると、辞任かな。