労働基準法違反の葬儀屋
1 ：愛と死の名無しさん：
当直、残業等で労働基準法に違反している事例をさらそう。
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2 ：愛と死の名無しさん：04/12/19 23:39:56
オｨこそが ２へとー
3 ：愛と死の名無しさん：04/12/20 07:21:57
葬儀屋ほど労働基準法が守られていない商売はないだろう
4 ：愛と死の名無しさん：04/12/20 12:03:03
>3
別に、葬儀屋だけじゃないよ
どんな仕事でも、労法なんて守ってないぜ
別に、葬儀屋だけじゃないよ
どんな仕事でも、労法なんて守ってないぜ
5 ：愛と死の名無しさん：04/12/21 08:42:21
休日出勤手当、残業手当、深夜勤務手当キチンと払え
6 ：愛と死の名無しさん：04/12/21 12:20:24
こないだ会社の人が調べたらうちは20くらいひっかかるらしい。
ちなみに残業一時間\500(社員一律)です。
ちなみに残業一時間\500(社員一律)です。
7 ：愛と死の名無しさん：04/12/21 21:29:18
残業代は通常の自給の１.２５倍だったと思ったが
キチンと会社に請求するか、それでも払わなかったら労基所にいけ
キチンと会社に請求するか、それでも払わなかったら労基所にいけ
8 ：愛と死の名無しさん：04/12/23 13:22:25
葬儀屋なんて法律違反だらけ。
そもそも経営者がアホばっかしだから、法律は関係ないと思っている
そもそも経営者がアホばっかしだから、法律は関係ないと思っている
9 ：愛と死の名無しさん：04/12/23 22:50:18
今月の頭に
年内で、辞めますと言ったら
昇給＋ボーナスアップしました
さて、いつ辞めようか悩んでしまいます
年内で、辞めますと言ったら
昇給＋ボーナスアップしました
さて、いつ辞めようか悩んでしまいます
10 ：愛と死の名無しさん：04/12/24 07:28:15
どこも経営者のアホの気分で給料決めているだろう
11 ：●某葬儀社雑用主事 ◆Y.5a.wGszk ：04/12/24 07:56:36
12 ：愛と死の名無しさん：05/01/01 10:37:25
緑ナンバー持っている葬儀屋さんは
労働基準法より、運送関係法規の方が
キツイよ。
拘束最大時間は16時間までだし。
８時間以上の労働は週２回までだ。
労働基準法より、運送関係法規の方が
キツイよ。
拘束最大時間は16時間までだし。
８時間以上の労働は週２回までだ。
13 ：愛と死の名無しさん：05/01/01 15:42:38
給料が安いので年内で辞めます。
と、言ったら「どうぞ」だった(ToT)
と、言ったら「どうぞ」だった(ToT)
>13
そんな会社やめれ
上手くやっていれば、
仕事が舞い込む先を、自分で確保出来ているだろうから
他社に繋ぎを付けて、良い条件を引き出せるよ
やはり、日頃から人付き合いは、大事ですよ
でも、独立はめんどくさいかも
そんな会社やめれ
上手くやっていれば、
仕事が舞い込む先を、自分で確保出来ているだろうから
他社に繋ぎを付けて、良い条件を引き出せるよ
やはり、日頃から人付き合いは、大事ですよ
でも、独立はめんどくさいかも
15 ：●某葬儀社雑用主事 ◆Y.5a.wGszk ：05/01/01 22:17:03
>>13
どうせなら会社と大喧嘩して色々と金ふんだくってやればよかったのに。
どうせなら会社と大喧嘩して色々と金ふんだくってやればよかったのに。
>15
公○社さんの事？
公○社さんの事？
17 ：●某葬儀社雑用主事 ◆Y.5a.wGszk ：05/01/02 23:42:17
>>16
公益社とは無関係。(公益社といっても、同一名称の会社は全国にあるけど…)
ただ、会社の弱みを握っておけばいつでも喧嘩はできるって事。
葬儀屋で労基法なんて守られてないんだから、そこを突付いてやればすぐボロは出る。
公益社とは無関係。(公益社といっても、同一名称の会社は全国にあるけど…)
ただ、会社の弱みを握っておけばいつでも喧嘩はできるって事。
葬儀屋で労基法なんて守られてないんだから、そこを突付いてやればすぐボロは出る。
>17
○は”益”ではなく
東京の某社の事なんですけど
でも、労基法関係より、
経理面の弱い所を握っておくと楽しいかも
○は”益”ではなく
東京の某社の事なんですけど
でも、労基法関係より、
経理面の弱い所を握っておくと楽しいかも
19 ：●某葬儀社雑用主事 ◆Y.5a.wGszk ：05/01/03 18:01:13
20 ：16：05/01/05 22:50:26
税務署にたれ込んであげれば良いんだよ
21 ：愛と死の名無しさん：05/01/06 23:44:22
元税務署職員の税理士に
依頼してる会社は調べられる可能性は低い
依頼してる会社は調べられる可能性は低い
２０の書き込み俺じゃないぞ
参考までに
税務署にたれ込むには、証拠が必要だよ
大体葬儀屋は、７年位ごとに、税務調査入るから
その時に併せて、架空従業員（愛人とかね）を
見つけやすいように、手配してあげましょう
参考までに
税務署にたれ込むには、証拠が必要だよ
大体葬儀屋は、７年位ごとに、税務調査入るから
その時に併せて、架空従業員（愛人とかね）を
見つけやすいように、手配してあげましょう
23 ：●某葬儀社雑用主事 ◆Y.5a.wGszk ：05/01/07 19:35:14
24 ：愛と死の名無しさん：05/01/12 19:48:42
うちなんか馬鹿一族全員が給料とっているぞ、全く会社に出てこないが。
本人、女房、親父、ババア、ババアの妹
ふざけんじゃねえぞ
本人、女房、親父、ババア、ババアの妹
ふざけんじゃねえぞ
25 ：●某葬儀社雑用主事 ◆Y.5a.wGszk ：05/01/12 23:13:25
自社でバス持ってるところは、道路運送法がらみで運輸局にタレ込んでやっても面白い事になるかも…
(白ナンバーで実費を取るのは道路運送法違反(白バス行為)なので)
(白ナンバーで実費を取るのは道路運送法違反(白バス行為)なので)
26 ：愛と死の名無しさん：05/01/15 15:27:46
こんな業界晒っしゃえ
死亡届の役所提出の代行も
正確には違法です
常駐社員に、行政書士がいればＯＫだけど
正確には違法です
常駐社員に、行政書士がいればＯＫだけど
28 ：●某葬儀社雑用主事 ◆Y.5a.wGszk ：05/01/19 19:32:34
29 ：愛と死の名無しさん：05/01/20 01:51:15
ここいいスレだね
30 ：愛と死の名無しさん：05/01/28 15:53:27
それを言うなら警備会社も労動基準法違反
>30
某葬儀専門の警備会社なんて
マル○●から、人材派遣してもらってたし
某葬儀専門の警備会社なんて
マル○●から、人材派遣してもらってたし
32 ：●某葬儀社雑用主事 ◆Y.5a.wGszk ：05/01/29 22:51:23
>>31
祭典新聞に紹介されてたステージなんとかって会社？
祭典新聞に紹介されてたステージなんとかって会社？
>>28
商売としては×じゃ？
商売としては×じゃ？
34 ：愛と死の名無しさん：05/02/27 00:41:33
本当凄い扱いされてるもんなーＴＴ
35 ：愛と死の名無しさん：05/02/27 00:43:45
本当凄い扱いされてるもんなーＴＴ
36 ：愛と死の名無しさん：05/03/07 23:47:08
全労連URL：http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
同業者の皆さんにおかれましては、
ご自身の会社でおかしな事や違法な事があれば、
ほんと、一緒に、告発していきましょう。
同業者の皆さんにおかれましては、
ご自身の会社でおかしな事や違法な事があれば、
ほんと、一緒に、告発していきましょう。
37 ：愛と死の名無しさん：05/03/07 23:50:20
38 ：愛と死の名無しさん：05/03/07 23:51:55
全労連URL：http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
同業者の皆さんにおかれましては、
ご自身の会社でおかしな事や違法な事があれば、
ほんと、一緒に、告発していきましょう。
同業者の皆さんにおかれましては、
ご自身の会社でおかしな事や違法な事があれば、
ほんと、一緒に、告発していきましょう。
39 ：愛と死の名無しさん：05/03/08 00:04:43
① １日８時間、週40時間労働が基本であり、例外措置である時間外労働についてはすべての労働者に1日2時間、週5時間、月20時間、年間150時間(基本要求は120時間)に規制し、時間外労働の賃金割増率を引き上げること。
② 深夜労働については、公共サービスおよび緊急の理由から不可避な業務に限定し、その他は原則禁止とすること。また、深夜労働を行う業務に就いては、勤務時間の短縮、深夜勤務の回数や間隔の規制､健康管理や就業環境等の整備を保障すること。
③ 休日労働を原則禁止とし、やむを得ない場合でも、月1回以内とすること。
② 深夜労働については、公共サービスおよび緊急の理由から不可避な業務に限定し、その他は原則禁止とすること。また、深夜労働を行う業務に就いては、勤務時間の短縮、深夜勤務の回数や間隔の規制､健康管理や就業環境等の整備を保障すること。
③ 休日労働を原則禁止とし、やむを得ない場合でも、月1回以内とすること。
40 ：愛と死の名無しさん：05/03/08 00:20:45
本当凄い扱いされてるもんなーＴＴ
41 ：愛と死の名無しさん：2005/03/25(金) 10:48:30
今日は暇だから帰れだとよ
>>41
うらやますぃ…漏れんとこなんかヒマでも帰れない…
うらやますぃ…漏れんとこなんかヒマでも帰れない…
43 ：愛と死の名無しさん：2005/04/05(火) 22:07:40
昨日は忙しくて2時間しか寝てません
44 ：愛と死の名無しさん：2005/04/06(水) 16:00:45
労働基準法、まともに守っていたら今の葬儀代金じゃ
すまないだろな。特に中小は。
すまないだろな。特に中小は。
45 ：愛と死の名無しさん：2005/04/18(月) 21:17:43
今の会社やばそうだから辞めようと思い
辞表出したら社長からの陰険な虐めが始まった
労基に訴えたいんですけど
辞表出したら社長からの陰険な虐めが始まった
労基に訴えたいんですけど
まず証拠をきっちりと集めることだな。
タイムカードや就業規則、その他嫌がらせの内容が照明できるもの。
具体的に作業内容なんかもメモ書きでよいからきっちり記録しとけ。
倉庫の掃除ばかりやらされたとか言っても、具体的に何時から何時とか
以前はこんな仕事内容だったのに、同意無くこんな仕事を命じられたとか
他人によくわかるようにしとけよ。
タイムカードや就業規則、その他嫌がらせの内容が照明できるもの。
具体的に作業内容なんかもメモ書きでよいからきっちり記録しとけ。
倉庫の掃除ばかりやらされたとか言っても、具体的に何時から何時とか
以前はこんな仕事内容だったのに、同意無くこんな仕事を命じられたとか
他人によくわかるようにしとけよ。
漏れの知ってる葬儀屋、白ナンの４ナンバー灰エースで遺体運んでるよ。
病院からつれてくる際にね。
寝台車公認でもなんでもない、祭壇とか荷物輸送するやつ。ドンガラ内装のね。
これって、かなり違法だよね。
ばれたらやっぱし営業停止？労基法から離れてスマソ。
病院からつれてくる際にね。
寝台車公認でもなんでもない、祭壇とか荷物輸送するやつ。ドンガラ内装のね。
これって、かなり違法だよね。
ばれたらやっぱし営業停止？労基法から離れてスマソ。
そもそも許可取ってないから営業停止ってよりは
法違反で摘発ってことでしょうな。
銭とってませんと言い訳するかもしれなけど。
霊柩協会みたいな業界団体からチクってもらえば？
でも全葬連とか入ってるとなかなかチクれないか。
法違反で摘発ってことでしょうな。
銭とってませんと言い訳するかもしれなけど。
霊柩協会みたいな業界団体からチクってもらえば？
でも全葬連とか入ってるとなかなかチクれないか。
>>47-48
つーか告発するんなら、直接管轄の運輸局に言え。
つーか告発するんなら、直接管轄の運輸局に言え。
50 ：愛と死の名無しさん：2005/05/04(水) 08:22:32
あげ
51 ：愛と死の名無しさん：2005/05/04(水) 09:59:42
労働基準法違反ならGマークはとれないな。
52 ：愛と死の名無しさん：2005/05/30(月) 08:53:59
あげ
53 ：愛と死の名無しさん：2005/06/05(日) 22:21:23
いけない葬儀屋教えてください。
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1117966923/
http://tmp5.2ch.net/test/read.cgi/company/1117966923/
54 ：hage：2005/06/27(月) 22:32:36
就業規則すぐ見せてもらえる？
うちは見せてもらえないよ(泣
うちは見せてもらえないよ(泣
↑それは最寄の労働基準監督署へどうぞ。
就業規則は従業員がいつでも閲覧できる場所へ放置する義務があります。
就業規則は従業員がいつでも閲覧できる場所へ放置する義務があります。
56 ：愛と死の名無しさん：2005/07/06(水) 17:06:49
テンプレ（今度から>>2につけましょう）
○賃金未払い、残業代未払い、予告解雇手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。
→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。
○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で
刑事告訴してください。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず立件しません。
○賃金未払い、残業代未払い、予告解雇手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。
→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。
○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で
刑事告訴してください。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず立件しません。
57 ：愛と死の名無しさん：2005/07/07(木) 01:49:41
次回から>>2にテンプレとしてつけてください
○賃金未払い、残業代未払い、予告解雇手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。
→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。
○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で
刑事告訴してください。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず立件しません。
あまりしられていませんが、警察は労働基準法違反の捜査権限があります。
警察官でも知らない人もいて、「労働基準監督署へいけ」という
人もいるため、何回も丁寧に説明して、捜査をお願いしましょう。
※特別司法警察職員
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
特別司法警察職員（とくべつしほうけいさつしょくいん）とは、
警察官（一般司法警察職員）よりも専門の犯罪分野に詳しい公務員が
その知識を活用し、犯罪の捜査にあたれるように一定の権限を与えら
れた司法警察職員のことである。
特別司法警察職員には「麻薬取締官」「海上保安官」「刑務官」「
警務官」「労働基準監督官」等がある。
いずれもその分野のエキスパートであり、警察官にはない高度な専門の
技能を有している為に警察官よりも円滑・スムーズに捜査が出来るので、
当該分野の犯罪捜査に限って警察官と同じ権限を付与されているものである。
尚、特別司法警察職員が捜査をしていると警察が捜査できない、という訳
ではなく警察もその分野の犯罪を捜査したり合同で捜査を行ったりするこ
ともある。
○賃金未払い、残業代未払い、予告解雇手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。
→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。
○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で
刑事告訴してください。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず立件しません。
あまりしられていませんが、警察は労働基準法違反の捜査権限があります。
警察官でも知らない人もいて、「労働基準監督署へいけ」という
人もいるため、何回も丁寧に説明して、捜査をお願いしましょう。
※特別司法警察職員
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
特別司法警察職員（とくべつしほうけいさつしょくいん）とは、
警察官（一般司法警察職員）よりも専門の犯罪分野に詳しい公務員が
その知識を活用し、犯罪の捜査にあたれるように一定の権限を与えら
れた司法警察職員のことである。
特別司法警察職員には「麻薬取締官」「海上保安官」「刑務官」「
警務官」「労働基準監督官」等がある。
いずれもその分野のエキスパートであり、警察官にはない高度な専門の
技能を有している為に警察官よりも円滑・スムーズに捜査が出来るので、
当該分野の犯罪捜査に限って警察官と同じ権限を付与されているものである。
尚、特別司法警察職員が捜査をしていると警察が捜査できない、という訳
ではなく警察もその分野の犯罪を捜査したり合同で捜査を行ったりするこ
ともある。
監督署を飛び越えて検察に告発すると。検察から監督署に
お前らさっさと仕事しろとお叱りがある場合もあるので、
警察に訴えるなら監督署の上級官庁である検察に告発するのも手かと
お前らさっさと仕事しろとお叱りがある場合もあるので、
警察に訴えるなら監督署の上級官庁である検察に告発するのも手かと
59 ：愛と死の名無しさん：2005/07/07(木) 21:27:48
次回から>>2にテンプレとしてつけてください
○賃金未払い、残業代未払い、解雇予告手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。
○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で刑事告訴してください。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず書類送検しません。
一般司法警察職員である警察は労働基準法違反の捜査権限があります。警察官でも知らない人
もいて、「労働基準監督署へいけ」という人もいるため、何回も丁寧に説明して、捜査をお願いしましょう。
※特別司法警察職員
特別司法警察職員には「麻薬取締官」「海上保安官」「刑務官」「労働基準監督官」等がある。
いずれもその分野のエキスパートであり、警察官にはない高度な専門の
技能を有している為に警察官よりも円滑・スムーズに捜査が出来るので、
当該分野の犯罪捜査に限って警察官と同じ権限を付与されているものである。
尚、特別司法警察職員が捜査をしていると警察が捜査できない、という訳
ではなく警察もその分野の犯罪を捜査したり合同で捜査を行ったりすることもある。
○警察から検察に書類送検後、不起訴になったら
不起訴には「起訴猶予」と「嫌疑なし」があるが、そのいずれかをかさねて
照会する必要があります。検察官には、こうした請求がある場合は、すみやかに
その理由をこたえる義務があります（刑事訴訟法二六一条）。
労基法違反の明白な事実があるわけなので、検察庁としては、違法な事実は
あたけれども、「責任者が特定できない」とか「微罪である」「情状酌量」
などといった理由で「起訴猶予にした」とこたえざるをえなくなります。
○万一、「嫌疑なし」の回答があった場合は、検察審査会に申し立てましょう。
○賃金未払い、残業代未払い、解雇予告手当不払いの解決
労働基準監督署は役にたちません。
民事訴訟で請求してください。→調停、支払督促、簡易裁判など、好きなものをどうぞ。
【注意】労働基準監督署に相談しないこと。簡単に一年は放置します。
○裁判に負けても払わない場合
→差し押さえの手続きに入ってください。３万円ほどかかります。
それも無理な場合は、警察に訴状を提出し、労働基準法違反で刑事告訴してください。
【注意】労働基準監督署に訴状を提出しないこと。まず書類送検しません。
一般司法警察職員である警察は労働基準法違反の捜査権限があります。警察官でも知らない人
もいて、「労働基準監督署へいけ」という人もいるため、何回も丁寧に説明して、捜査をお願いしましょう。
※特別司法警察職員
特別司法警察職員には「麻薬取締官」「海上保安官」「刑務官」「労働基準監督官」等がある。
いずれもその分野のエキスパートであり、警察官にはない高度な専門の
技能を有している為に警察官よりも円滑・スムーズに捜査が出来るので、
当該分野の犯罪捜査に限って警察官と同じ権限を付与されているものである。
尚、特別司法警察職員が捜査をしていると警察が捜査できない、という訳
ではなく警察もその分野の犯罪を捜査したり合同で捜査を行ったりすることもある。
○警察から検察に書類送検後、不起訴になったら
不起訴には「起訴猶予」と「嫌疑なし」があるが、そのいずれかをかさねて
照会する必要があります。検察官には、こうした請求がある場合は、すみやかに
その理由をこたえる義務があります（刑事訴訟法二六一条）。
労基法違反の明白な事実があるわけなので、検察庁としては、違法な事実は
あたけれども、「責任者が特定できない」とか「微罪である」「情状酌量」
などといった理由で「起訴猶予にした」とこたえざるをえなくなります。
○万一、「嫌疑なし」の回答があった場合は、検察審査会に申し立てましょう。
60 ：愛と死の名無しさん：2005/07/31(日) 23:25:23
>>2に次からテンプレでつけてください
人もしくは団体がなにか公序良俗に反する行為を行った場合、
民事罰 主に金銭的な補償
行政罰 主に監督省庁による行政指導
（たとえば、保健所による食中毒を出した店への営業停止など）
刑事罰 主に刑罰（罰金や懲役） この三つがある。
あなたは民事罰を民事訴訟、刑事罰が刑事訴訟、行政罰を労働基準監督署に
もとめなければならない。 民事訴訟はわかるだろうから、割愛する。
行政罰をするのが労働基準監督署なのだが、 この省庁を全省庁の中で、
一番仕事をしない部署なので、全く話にならない。たのんでも、
「注意（紙切れ一枚）」をするだけ。
刑事罰を求めるのが、一番有効。ビビった経営者は簡単に未払い賃金と慰謝料を払う。
訴状を出す場所（つまり捜査権のある機関）は、三箇所あって、検察と
労働基準監督署と警察。ところが、検察にだそうとすると、「労働基準監督
署にいけ」といわれる。労働基準監督署にだそうとすると、「まあ、まあ話
し合いにしましょう」と必死でもみけそうとする。（もしかしたら刑事を
扱うと担当者の評価がさがるのかもしれない）また、万一受け付けても、本
当にノロマで話しにならない。（一年に一度くらいしか刑事をあつかったことない
職員が多い）よって、警察に告訴状をだすのが、一番早いと思われ。
「監督署へいけ」といわれると思うが、監督署は本当に役にたたないので、
何回もお願いして、警察で告訴状をうけつけてもらいましょう。
（特別司法職員の労働基準監督官は労働基準法違反だけですが、
一般司法職員の警察は違法行為はすべて捜査できます）
人もしくは団体がなにか公序良俗に反する行為を行った場合、
民事罰 主に金銭的な補償
行政罰 主に監督省庁による行政指導
（たとえば、保健所による食中毒を出した店への営業停止など）
刑事罰 主に刑罰（罰金や懲役） この三つがある。
あなたは民事罰を民事訴訟、刑事罰が刑事訴訟、行政罰を労働基準監督署に
もとめなければならない。 民事訴訟はわかるだろうから、割愛する。
行政罰をするのが労働基準監督署なのだが、 この省庁を全省庁の中で、
一番仕事をしない部署なので、全く話にならない。たのんでも、
「注意（紙切れ一枚）」をするだけ。
刑事罰を求めるのが、一番有効。ビビった経営者は簡単に未払い賃金と慰謝料を払う。
訴状を出す場所（つまり捜査権のある機関）は、三箇所あって、検察と
労働基準監督署と警察。ところが、検察にだそうとすると、「労働基準監督
署にいけ」といわれる。労働基準監督署にだそうとすると、「まあ、まあ話
し合いにしましょう」と必死でもみけそうとする。（もしかしたら刑事を
扱うと担当者の評価がさがるのかもしれない）また、万一受け付けても、本
当にノロマで話しにならない。（一年に一度くらいしか刑事をあつかったことない
職員が多い）よって、警察に告訴状をだすのが、一番早いと思われ。
「監督署へいけ」といわれると思うが、監督署は本当に役にたたないので、
何回もお願いして、警察で告訴状をうけつけてもらいましょう。
（特別司法職員の労働基準監督官は労働基準法違反だけですが、
一般司法職員の警察は違法行為はすべて捜査できます）
メンドクサイ事なんかしないで
政治結社に頼むのが
最強だよ
自社式場持ちだったら
その式場前で、威圧
但し、宗教儀式の時間帯にやると
軽犯罪で任意同行になるから要注意
政治結社に頼むのが
最強だよ
自社式場持ちだったら
その式場前で、威圧
但し、宗教儀式の時間帯にやると
軽犯罪で任意同行になるから要注意
62 ：８８８：2005/08/26(金) 19:56:07
おじゃまします
ｽﾚ大変勉強になりました
友達が滋賀の葬儀社へ勤めていましたが、度重なる残業で
仕事中に居眠り運転をし事故をおこしてしまい、亡くなりました・・・
会社側は労働基準に違反していることは、もちろんうまく隠し通した
ようです。 悔しく残念でなりません。
ｽﾚ大変勉強になりました
友達が滋賀の葬儀社へ勤めていましたが、度重なる残業で
仕事中に居眠り運転をし事故をおこしてしまい、亡くなりました・・・
会社側は労働基準に違反していることは、もちろんうまく隠し通した
ようです。 悔しく残念でなりません。
うまく隠し通したっていっても、２年分のタイムカード等は
保存の義務があるし、聞き取り調査もあるから、ご遺族が
本気になって攻めたら残業の程度にもよるだろうけど
認めてもらえるんじゃないかな？
保存の義務があるし、聞き取り調査もあるから、ご遺族が
本気になって攻めたら残業の程度にもよるだろうけど
認めてもらえるんじゃないかな？
要領の悪い人（生真面目な人）は
>62みたいな、結果になるだろう
何処の、葬儀社でも労基法なんて
守ってない、だからそれに見合った金を出すんだよ
>63
タイムカードなんて、有る方が少ないでしょう
まぁ、営業停止になっても
別会社名で、仕事すれば済む事だから
仕事は、テキトーに要領よく
ヤッテ逝きましょう
>62みたいな、結果になるだろう
何処の、葬儀社でも労基法なんて
守ってない、だからそれに見合った金を出すんだよ
>63
タイムカードなんて、有る方が少ないでしょう
まぁ、営業停止になっても
別会社名で、仕事すれば済む事だから
仕事は、テキトーに要領よく
ヤッテ逝きましょう
66 ：愛と死の名無しさん：2005/09/14(水) 23:46:58
56-60 ていとの事？？？
67 ：愛と死の名無しさん：2005/09/23(金) 00:22:44
寝台車をもっている会社なら陸事に訴えた方が効果あ
り。労基法には罰則ないが運送関連法には罰則がある。
労基法では週40時間労働だが、運送関連法では一日最
大16時間、ﾂｰﾏﾝ運行条件で二日勤務扱いでも21時間。
この場合はもちろん宿直も二人以上体勢でなければら
ない。
り。労基法には罰則ないが運送関連法には罰則がある。
労基法では週40時間労働だが、運送関連法では一日最
大16時間、ﾂｰﾏﾝ運行条件で二日勤務扱いでも21時間。
この場合はもちろん宿直も二人以上体勢でなければら
ない。
68 ：愛と死の名無しさん：2005/09/23(金) 00:34:30
くらしの友も３年くらい前に労働時間過多による居眠り運転で
死亡事故おこしたな。たしか青梅とかその辺だった気がする。
死亡事故おこしたな。たしか青梅とかその辺だった気がする。
69 ：愛と死の名無しさん：2005/09/23(金) 11:25:54
あれは連続40時間勤務越えした朝のできごでした。
70 ：愛と死の名無しさん：
旧桐ヶ谷通夜棟で
火事出したのも、そうだったけ？
火事出したのも、そうだったけ？