ソニー来年５０００人リストラへ・・・

らしいが、どうなんだい？人事部の人！！

そのとおり。派遣とバイトでソニーを経営していく予定。
文句あんなら希望退職でとっとやめておけ。この先、もっと
金なくなるからな。今が潮時。

希望退職したい。そしてキャプチャーボードを作りたい。
ひんかんはもういい。

貧寒は辛いやねぇ。
不合格品を如何に合格品として見せるかが仕事みたいな感じ。
かといって、「もっとちゃんと作れやぁ、ゴラァ」みたいな権限はないし。

そろそろ出直した方がいいんじゃないの？ 潮時でしょ？(ﾜﾗ

５０００人って携帯電話事業で異動の人たちも含むのかなぁ。

そうなんじゃない？ 別会社扱いにするってことだから。(ﾜﾗ

ソニーはたぶんあと５年持たないんじゃないか？？

いろんな事業から撤退すると思われ。

ＰＳ２あたりも今度のＭＳとの戦いによるし。。

http://www.yomiuri.co.jp/02/20010712ib29.htm
もうやばいね。
技術力のなさを公式に証明したよ。

>技術力のなさを公式に証明したよ。

じゃ、どのメーカーが技術力あるんだよ？（藁

↑
馬鹿なソニヲタ
昔のソニヲタはこんな馬鹿いなかったのに
落ちたもんだ

>>10 脊髄反射レスカッコ悪い

>>10を晒しアゲ。

>>10

今のソニーに規格策定能力は無いのだよ。
出井革命によって研究開発はやらなくなったのだよ。

>>14
改悪を革命と言うのか・・・

>>15

確かに中国の文化大革命のような不毛なものだった。
出井文化大革命と言うべきか。

優秀なエンジニアは他のメーカーに逃げ、
プレゼンが得意なプロディーサー気取りのハッタリエンジニアが残る。

なんかソニーって、マジでセガやスクウェアみたいになりそうだな。
本業を忘れた企業は、遅からず衰退することは歴史が証明してるよ。

え？なんで？セガいいじゃん。

　セガはいろいろ手をひろげすぎた

　本業のソフトウェアに特化したら
　みごと復活した
　よかったね

あれだけ家庭用で失敗しても、やっぱセガのゲーム、ハード、技術とかって凄いなって思う。

それに比べて、ソニーのゲームときたら・・・ハードときたら、技術ときたら・・・

たしかに最近ヤバさが際立ってきてる。
PS2売れたからって浮かれ過ぎ
ちなみにおれゲームすきだけどPS2持ってない
だってやりたいと思うゲームねーもん

セガ　は　亡き会長が私財をなげうって再建をしたが

　idei　には絶対出来ないことだ。

>>22
あれには感動したよ。

その大川氏遺族に弔慰金２億円を進呈しようとしたが、
遺族はそれも辞退したらしい。

ソニーはＰＳ２関連をマイクロソフトにでも
売却したらどうだ。

なるべく早いほうがお得です。

あげ

＞＞９

ソニーは相変わらず反骨精神が旺盛だね。

どうして肩を並べて開発に取組まないのかなーーー？

>>26
ソニーの場合反骨精神なんてカッコいいもんじゃないだろ。
「天の邪鬼」なんだよ。

一緒のものを作ると、差が出てしまうからね。
実力がばれちゃうんだよね。

リストラされた社員って、世の中に出てくるんだよね？
また世情が悪くなる･･･

>29
今まで、ソニー社員は社会の一員じゃあなかったのか・・・

東映映画の中に人きり秀さん（高倉健）てのがありましたが、今のソニーの
中には人きり（首きり）信さん、人きり国さん、と多いですね。

おい>>31　人きり伸さんではないのか？

>>32
誰か気が付くかどうか、試してみただけだ。

>>4
仕事だけはやたら多いんだよな
いったい何のためにやってるのか果てしなく理解不能な部署だよ

ソニー製品の不良が多いのも当たり前（藁

じゃあソニーでバイトしよ

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　lO|o―o|O゜.|二二東京|精神病院　 　||
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guest　guest　

>>36と>>37を迎えに来ました

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　lO|o―o|O゜.|二二東京|精神病院　 　||
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>>4
あんなひんかんなんてお飾りも同然だろ
初期不良が後を絶たないわけよ

>>4
松下のひんかんとくらべてどうなのよ。
松下の品管は態度でかいよ。

松下の家電量販店切り崩し攻勢と
任天堂ゲームキューブ発売
「FFXI」Windows版同時発売で
SONY失速、株暴落必至！（ｗ

SONYって案外冷たい会社だから、
トピ名のことだってありそうだね。

>>43
5000人放出されれば、日本の電器産業の技術レベルアップには繋がるかも
　SONYの相対的な優位性は減るだろうね（藁）

リストラの対象になるのは、派遣でしょ？

派遣をリストラするとはいわん。

一流工学系の大学院生をろくに面接もせずに取るな！！
熱意ある人を採用基準にしませう。

10分ぐらいは面接したぞ

そうか、派遣はリストラとは言わないか。
でも、首切られるのは派遣でしょ。
ソニーの事務派遣の人って何年くらい居られるの？それとも月単位なの？

気分次第

ソニーって会社の場合、派遣社員の馘首は、「イヤなら明日から来なくて良いですよ」
でもＯＫだと思ってる管理職が多いので・・・
（これは明らかに違法、または人材派遣会社との契約違反）

正社員でしたが、そんな環境では安心して仕事できないのでヤメました。

安心し切って仕事してる奴が多くなったkらSONYは駄目になったんじゃないの？

ＥＭＣＳへ逝きます

逝ってらっしゃい

ここに書きこんでる奴らはリストラ候補

１です。
追加

現在手を切る下請け工場、閉鎖する工場全国約２００ヶ所を検討中らしいです。

手を切る予定の工場には現在、売れていない商品でもどんどん作らせて、
そのうちパッタリさようなら状態になるようです。

やはり、見た目以上（もしくは見たまんま）経営状態がやばいのでは？

潰れてもそんなに困る会社ではないですが。。。

>>56
漏れ、下請けの工場で働いているけど
先週からめちゃめちゃ増産要求がきて今なんとか落ち着いているけど
それって↑の一貫？？？

コピペですまんが http://www.zdnet.co.jp/zdii/0107/27/hn_001.html

このため，第2四半期以降は不採算ビジネスの整理を本格化していく構えだ。同時に，「固定費も200〜250億円削減し，現在57ある事業所も世界的に削減していく」（徳中氏）という。

だって

>>57
いっぱい作った→でも売れなかった→不良在庫どうしてくれる！→下請オサラバ

セガは
コンシューマー：他メーカーのハードにソフト供給
＋アーケード
でこれからも頑張ってください。

ソニーは逝ってきます。

派遣＆下請けで、かろうじてもっているんではないのか？クソニー
ドキュソ社員だけじゃ、再建どころか倒産もありえるぞ？（藁

利益を生めないような人間は切られるね。
「技術」があっても「金」に結び付けられなくてはダメ。
いままでアグラかいてきた連中が何人切られるか・・・

実際、社内は派遣だらけです。

大赤字が出た時がリストラする時の大チャンス。
ここでリストラしないと会社が潰れますよと脅して労組はダンマリ。
社員も俺以外が首になればいいので他所の事業所が潰れれば自分の
命が延びたとほっとする。下請けでも自分以外の潰れればとひたすら願う。

大リストラの千載一遇のチャンスですね。

主要な部分は外注頼みです。
余計なコトして問題起こしているのは正社員です。

>>64
タイムリーに具体策を出せないソニーは駄目かもしれない。

前向きなリストラするなら、カルロス・ゴーンのように決算の発表時に準備ができてるはず。
まだ何も発表ないよな＞ソニー

そうなの？

そうだよ。

２７日ソニーが決算嫌気し急落、安値を更新（ラジオたんぱ）

ソニー<6758>が大幅安となり、今月２３日に付けた年初来安値６９３０円を大きく更新している。同社が前日発表した今３月期の第１・四半期（４〜６月期）決算で、エレクトロニクス部門の不振から連結営業利益が前期比９割減の３０億円にとどまったことが嫌気されている。「携帯電話需要の低迷やデジカメが不振だった」（会社側）。準大手のアナリストは「営業利益は円安の影響がなければ５５８億円の赤字で、業績不振は深刻」と受け止めている。減額修正後の通期では営業増益を確保する計画だが、この点も信頼されていないようだ。野村証は２７日付けで、同社株の投資判断を「２」から中立を示す「３」に引き下げた。（Ｈ．Ｗ）
[ラジオたんぱ2001年7月27日]

パワーポイントのうまい人だけが出世できます。

>>71
それいえてる

>>71
いずこもおまじか
IT不況だな

>>73
ローマ字打ちですね？

子会社のアイワは４００人程度のリストラで満足している模様。
もっとクビを切る必要が有るとおもうがなぁ。

２７日ソニーが決算嫌気し急落、安値を更新（ラジオたんぱ）

ソニー<6758>が大幅安となり、今月２３日に付けた年初来安値６９３０円を大きく更新している。同社が前日発表した今３月期の第１・四半期（４〜６月期）決算で、エレクトロニクス部門の不振から連結営業利益が前期比９割減の３０億円にとどまったことが嫌気されている。「携帯電話需要の低迷やデジカメが不振だった」（会社側）。準大手のアナリストは「営業利益は円安の影響がなければ５５８億円の赤字で、業績不振は深刻」と受け止めている。減額修正後の通期では営業増益を確保する計画だが、この点も信頼されていないようだ。野村証は２７日付けで、同社株の投資判断を「２」から中立を示す「３」に引き下げた。（Ｈ．Ｗ）
[ラジオたんぱ2001年7月27日]

　　∧ ∧　 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　(　　,,)　＜　アイワ社員は生き延びてソニー社員になる気だよ！
　 ./　　|　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　（＿__/
／
　　∧ ∧　 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　(,,ﾟДﾟ)　＜　なんちったりして！！
　 ./　　|　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　（＿__/
／

それだけは絶対無いな。

リストラはiいけど、切除する部分を間違えると命取り。
悪性腫瘍となっている部分を残して、企業の生命維持に貢献していた
臓器である部署を切り取って、そのまま往生してゆく企業の話は枚挙
に暇がないよ。

やはり、出井をリストラするのが、最も安上がりで、
たいへん効果があると思うのですが。

すべての工場を切り離すんだよ。
または、進歩のない製品などは、すべて下請けの企業にＳＯＮＹの
ブランドだけ貸して商売するのさ。
これからのＳＯＮＹはブランド屋（シャネルや、ルイビトン）と
同じところを目指してるのさ。

がんらい、近頃のＳＯＮＹは”技術力”を落としすぎたよ。
苦多良木のオッサンは偉そうにいうが、ＩＣ（知的財産の集積部分は）
ほとんと、東芝と外資にまかせてるような感じだ・・・・。

もはや、技術のＳＯＮＹではなくなってるからねぇ。
（うそだと、想うならＬＳＩ事業部を観察してみな）

シャネルとかルイビトンって、やっぱり技術があるんだと思うけど。本業でね。
いや、こういうの全然わからんのだけども、
革製品を作っている会社ならば、それに対する高度な技術と品質というのを持っているんだと思う。

>>79
子会社アイワのリストラは単なる数合わせだったらしい。
辞めて系列会社に逝った人が出向扱いで戻ってきているケースも有るそうだ。

　　　∧＿∧　 　∧∞∧
　　 （ *・∀・） 　（�＝E∀・）　　♪アイワは勝手に
　　⊂ 　　　）つ⊂)___)___)つ
　　　（＿⌒ヽ 　／／ハ＼
　　　　 )ノ ｀J　~~~)フ~~J~


　 　　∧＿∧　 　∧∞∧
　　　（ *・∀・）　 （�＝E∀・）　　逝ってくれや♪
　　　⊂　　　）つ⊂)___)___)つ 　　オレ達にゃ全くジャマな
ｶｯ　 ／ __　/　　／／ハ＼ 　　　　　だけだから♪
Σ∠　'´ )ノ　 ∠フ~~~)ン~~

>>80
激しく同意。

>>79, >>80, >>85
正解です。


リストラはiいけど、切除する部分を間違えると命取り。
悪性腫瘍となっている部分を残して、企業の生命維持に貢献していた
臓器である部署を切り取って、そのまま往生してゆく企業の話は枚挙
に暇がないよ。

やはり、出井をリストラするのが、最も安上がりで、
たいへん効果があると思うのですが。

やはり、技術系の社長、会長じゃないとダメですか？
それとも、出井だからダメですか？

噂によると、アメリカでは既に、首切りが始まっているらしいよ。

デビット・マニングさんとか

http://www.bayer-doyaku.com/roach/gerroa.jpg
ＳＯＮＹ社員の笑顔

>>90
ブラクラ

>>91
http://www.bayer-doyaku.com/roach/gerroa.jpg
ブラクラの方がまだタチがいいぞ

>>92
ブラクラ

目の付け所がソニーです

　

http://www.geocities.co.jp/Hollywood-Cinema/9063/

ＨＰつくたんだよみてちょだいがんばたんだから

http://sun.freehost.ne.jp/~planetj/

技術系の社長、会長は駄目だな。遊び心だけで経営能力が無いよ。
いづれ、そういう会社だろうな

１はまったくのデタラメです。リストラ対象は５０００人ではなく、１万人です。

ソニーって社員何人いるの？？

1万9,187名（2000年3月31日現在）

５，０００人なら２５％か・・・

株価が４/３倍になるでしょう

age

sage

微妙なところだな。
個人的には一万人前後でいいような気がするんだけど。

まあ、リストラで平均年齢を5歳ぐらい
さげれば期待できるかもな。

>>81
ソニーの半導体部門のエンジニアって何人いるのかな。
1年ほど前に聞いた話ですが、既存モデルの対応で精一杯で、次世代製品の
開発まで手が回らないようです。
コアデバイスがこのような状況なので、もう将来性ない。

まあ、早いとこ逃げるが勝ちだな。

>>118
もともと半導体ユーザー側だし。

TBSのNEWS23をボーっと見ていたら、SONY1万7千人リストラの
フリップが見えてしまいました。あれは幻覚なんですか？

ずいぶん前に事業所の統廃合計画と人員計画を発表している。
忘れてしまっているだけのこと。

いいんじゃない？
ソニーは、ブランドだけで食ってくつもりなんでしょ。

もう、食いつぶしてしまったような気も・・・

ソニーはイメージ命だと思ってるから、ネガティブな要素のある発表は
殆どしないよね。
「○○買収」とか、「学歴不問」とか、そういうのはデカデカやってきたけど。
だから、ｺｿｰﾘとリストラするんだね。

>129
ソニーの社員さんなのですか？
そうじゃないとネガティブな要素のある発表は殆どしないよね。なんか
言えないよね。逆にいえば発表していないネガティブな要素を知ってる
という事だものね。
　IR活動には結構真剣に取り組んでいると思うんだけどね。

リストラはしないと役員が言ったらしい。
情報元はＣＡＴＶの株チャンネル。

あげ

なんで下がっちゃったの〜?
age

厚木は止めてくれーー

にゃーん

氏ね厚着ー。

今時リストラはポジティブ評価だろ｡もっと徹底的なにやると発表すれば株価上がるぞ!

２株−＞１株
減資
分割取消

いっそ解散しちまえば？

とにかく一万人くらいリストラしないと業績も株価も下がりっぱなしだ

　AGE

ﾄﾞｺ? ((ﾟдﾟ≡ﾟдﾟ)) ﾄﾞｺ?

これ本当？

んで、厚着から放逐されてきたウチの勘違いヴァカを、
いつになったら始末してくれんのよ？

やったー
やっとリストラだ！
さっさとつぶれちまえ！！！

え？S○ARPと合併するんぢゃなくって？

http://kanaharap.tripod.co.jp/shop.html
http://kanaharap.tripod.co.jp/server/index.html
http://kanaharap.tripod.co.jp/top.html
　　

（＾＾）

http://members.tripod.com.ar/feloit/cgi-bin/img20021029151318.jpg

つーか、調子ぶっこいて使えねー新人採用しまくった人事を全員懲戒解雇しろ。

（＾＾）

（＾＾）

５，０００人？　情報では７，２３０人＋−１２００人程度
さっさとやれや！

（＾＾）

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

今期のリストラ費用１４００億って何人分？

ついに死神ゴーン降臨キターーーーーーーーー！

SONYは技術のCoreを失いました
バカ出井のおかげです

core dump

リストラへ・・・

▼ウヒョー(;~Q~)♂(~Q~;)ペロリンチョ▼
http://www.mx-style.com/adad_01/index.html
安心・優良なモロサイト集めてみたよ！
今評判のビデオチャットも最高に面白くて大評判！
出会い系もみんなが集まるサイトを厳選してみました。
女の子も見てよー　花束♪(⌒ｰ⌒)o∠★:ﾟ*'
ここでみんなみられるよ。
★体験ＢＢＳ　★画像ＵＰ　ＢＢＳ　新設！！

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

>>118

いえてる。社内では士農工商　半導体っていわれてるし。
商品とのリンクも取れてないから。
経営能力無いから（半導体の）、早くどっかに売りとばして

>>164
2年近く前のレスにレスしても、、、、

１１８が、レスありがとう、なんて2年後くらいにレスつけたら、ちょっと怖いな。

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

リストラされたら各種サイトを荒らしまわる
社員の姿も見れなくなっちゃうのかな

　　　 　∧＿∧　 ∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　（　 ・３・） (　　＾＾ ） ＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
　　＝ ◎――――――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉&ぼるじょあ

　　　 　∧＿∧　 ∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　（　 ・３・） (　　＾＾ ） ＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
　　＝ ◎――――――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉&ぼるじょあ

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

＜血液型Ａ型の一般的な特徴（改訂版）＞（欠点は直そう！）
●とにかく臆病・神経質で気が小さいだけ（真に他人を思いやる気持ちには欠けている、二言目には「世間」(「世間」と言っても、一部のＡ型を中心とした一部の人間の動向に過ぎない））。
●異常に他人に干渉して自分たちの古いシキタリを押し付け、そこから少しでも外れる奴に対しては好戦的でファイト満々な態度をとり、かなりキモイ（偏狭、自己中心、硬直的でデリカシーがない）。
●妙に気位が高く、自分が馬鹿にされるとカッと怒るくせに平気で他人を馬鹿にしようとする（ただし、相手を表面的・形式的にしか判断できず(早合点・誤解の名人)、内面的・実質的には負けていることが多い）。
●基本的に悲観主義でマイナス思考なため性格が鬱陶しい（根暗・陰気)。
●とにかく否定的でうざく、粗探しだけは名人級（例え10の長所があっても褒めることをせず、たった１つの欠点を見つけては貶す）。
●社会的強者には平身低頭だが、社会的弱者に対しては八つ当たり等していじめる（強い者にはへつらい、弱い者に対してはいじめる(人が見ていないときは、より一層））。
●少数派の異質・異文化を理解しようとせず、あるいは理解を示さず、排斥する(多数派＝正しい　と信じて疑わない、了見が狭い差別主義者）。
●何でも「右へ習え」で、単独では何もできない（群れでしか行動できないヘタレ）。そのくせ、集団によるいじめのリーダーとなり皆を先導する（陰湿かつ陰険で狡猾）。
●他人の悪口・陰口を非常に好むと同時に、自分は他人からどう見られているか、人の目を異常に気にする（自分がウソツキだから他人のことも容易に信用できない、ポーズだけで中身を伴っていない）。
●友人関係は、表面的な浅い付き合いでしかなく、心の友はおらず孤独（他人の痛みがわからず、包容力がなく、冷酷だから）。
●頭が硬く融通が利かないため、すぐにストレスを溜め、また短気で、すぐに爆発させる（不合理な馬鹿）。
●後で自分の誤りに気づいた場合でも、素直に謝れず強引に筋を通そうとし、こじつけの言い訳ばかりする（社会悪の根源、もう腹を切るしかないだろう！)。
●男は、女々しいあるいは女の腐ったみたいな考え(例：「あいつより俺のほうが男前やのに、なんでやねん！（あいつの足を引っ張ってやる！！）」）。

>>167
平和になるね

>>77
そうだったね！！

そろそろか

人権尊重の個人主義社会　⇔　Ａ型の集団主義的村社会

相容れない？

集団主義社会＝北朝鮮、戦前の日本。


http://www.pref.aichi.jp/jinken/century01.html
「人権の世紀」という言葉を聞いたことがありますか？

労働相談・ご意見
http://www.jtuc-rengo.or.jp/new/sodan/mail/rodo_sodan.html

２００.社会が抱える諸問題について
→ http://hp666.hp.infoseek.co.jp/syouryaku/file2/zizi23.html
→ http://hp666.hp.infoseek.co.jp/syouryaku/file2/heri.html
→ http://hp666.hp.infoseek.co.jp/syouryaku/index.htm

御殿山地区では労組と交渉を始めてるそうだが、どうなった？
学閥には手付かずか？

age

可愛い女の子のエロ図鑑。
全員の動画が見られる！！
http://www.mx-style.com/photos/moe03.html

age

まじ？＞＞１７７

マジです

こんどは2万人リストラ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20031020-00000310-jij-biz

もうだめぽ

>>4
問題だね。市場から見ると、同じ会社、同じ製品だからね。

転職して1年ちょいの社員だが、この腐った会社で
首を切るべき人間の典型タイプを挙げると

　- 東大とか東工大とかの大学院を出ていて、プライドだけが
　　やたら高くて他者を見下す人間

　- 散々理想論を掲げて長時間の会議を仕切りたがるが、
　　全く自分では何も出来ない。（頭に来たのでプリント基板　
　　図面引いて投げてみろといったら半導体会社のアプリケーション
　　丸写しにして出してみたものの部品が上手く実装できない
　　裏と表間違えて発注してるの(笑)）

- 出井だの久多良木だのお偉いさんの話ばかりしたがる
　(向こうはお前なんてしらねーYO!(笑)）。

- やたら他社にライセンスとかやって金を巻き上げようとするが
　満足にサポートもできない。ライセンスして金とるならサポートは当然なのに。

あんまり書くと身元が割れそうだが、こんな奴らはまとめて首にしてくれ
ゴーンたん。けど、こういう奴は希望退職でもきっと辞めないんだよなぁ。
俺もまた転職しようかな。

>>186
よく分かっているな。しかし、イタすぎる会社だよな。
週刊誌の記事は、残念ながら、本当なんだよね。ｗ

>>186
同じだよどこも。学歴不問とかいいながら院卒ばかり採用した挙句
みな口ばかりで何もできない屑ばかり。
そういうやつらが官僚社会を作って甘いみつを吸う時代は終わったって
技術者が本当に少なくなった、それより本当に使い物にならない奴ばかりになった
正直悲しいよ俺は

この会社、186みたいなタイプの人も多いよね。
視野が狭いっちゅーか．．．

189は社員じゃないほうに100イデイ！

東大、院卒コンプレックス満載だな。

とりあえずこの会社は給料高杉。
サムチョン並にしる。

>>188
ﾊﾞｶだな。学歴不問ではなく、学校名不問なんだよ。

ん年前に付き合っていた、東工大の大学院出身のあの人が
リストラの対象になっていないといいなぁと思うのだが、
分からないよね。その人はまともな人だったよ！

>192

禿胴。リストラだけでなく賃金削らなきゃ総合的なコストカット
はできないと思われ。多分2万人のうち半分位は他にいける
人が混ざっていて本当にリストラすべき人間は会社に残るんだから。

>>195
そこらへんの、見極めが肝心。
そうでないと、経営＋人事が、会社が肥溜め化し、残ったごく一部の稼ぎ頭に見限られ、
自ら腹を切る結果となる恐れがある。

まぁ、会長の発言を見ると、エレキには、改善をさほど期待していない？ようだが、

実際のところ、SONYのリストラって本当に行われるのですか？

この会社って若手・中堅が会社をリードしてます、なんてイメージがあ
るけど（社員募集広告からのイメージ）、50代の社員も多いのかな？

関連会社出向ではグループ社員は減らないしね。

学歴不要論を唱えた創業者を持つSony
そろそろ人事も視点を変えてみてはいかが？
高学歴＝仕事ができる
高学歴＝創造力がある
高学歴＝高い倫理観を持っている
こんな迷信は今どき通用しないことを
最近元気な関西大手は証明してきている。

>198

　そうはいっても関西大手が赤字だった頃は
散々ソニーを持ち上げていただろう。

　ソニーはその頃から体制は変わってない。
要は関西大手がリストラを進めている間
何もしなかっただけのことだ。

　松下なんかある意味ソニーより余程
学歴重視だぞ。中途差別は激しいし
ちょい前まで社員は宝、終身雇用
(要はクビにはしないから会社の言うことは
黙って聞け)というスタイルだったわけだが。

　学歴云々というよりものづくりの空洞化に
よって社内に技術が蓄積されないことが
ソニーの問題化と。

デルだって技術の蓄積なんか無いだろ。

デルはビジネスモデルで勝負しているだけ（効率の良い経営で
利益を上げている）。

問題は、Sonyが既存技術を利用してアイデアだけでビジネスと
して商品化していくのか、それとも社内に技術を蓄積して技術
開発を行い新製品を商品化していくのか、どちらを選択するか
だと思う。

確かにデルのビジネスモデルは優秀である。しかし、これが永
続するとは思えない。だとしたら当然進むべき道は・・

技　術　の　Sony　じゃ　な　い　か　？

まぁDELLとSONYを比べるのはどうかと思うが。
DELLはコストパフォーマンスのよいPCをサポート
なんかをつけて法人に導入するのをビジネスモデル
にしてるが、SONYは基本的にコンシューマ市場だし。

>既存技術を利用してアイデアだけでビジネスと
>して商品化していくのか

　というより昔は自社技術をアイディアを使ってビジネス
にしていたというほうが正しいと思う。壊れやすいといいながら
そういう製品は熱狂的に市場に迎えられていたが、今はそれが
無くなったということだと思う。

　まぁ、俺はアンソニーなので、それでも買わなかったが。

Sonynに限らず、再生は割合簡単なことかも知れないと思うようになった。
例えばCDコンポを見てご覧なさい。あのペラペラのトレイで何ヶ月もつ？
自明のことでしょう。シャープの最近のものを見ると２倍くらい「厚手」
を使い出した。要はこういう事でしょ。
（ちなみにシャープの社員ではありません）

33 ：It's＠名無しさん ：03/11/20 21:40
液晶の市場成長が予想以上に早かったのだろう。
どの技術分野にどれだけの投資を行うかを考えるのが
CTOの役目なんだが。デバイス技術を知らないCTOって・・（略

37 ：３G ：03/11/21 04:41
>>33-34
ま、学閥ＣＴＯが我田引水的にＩＴ部隊(学閥)にばかり金を誘導したから、
せっかく栽培していた他分野の作物が枯れてしまったということだね。
学閥ＯＳのためにドブに捨てた２０００億円を、"新三種の神器"の
研究にでも回しておけば、こんなことにはならなかっただろうに。
よく、こんなになるまで放置してきたと思うよ。

869 ：It's＠名無しさん ：03/11/22 12:52
> Aperios is installed on the following Sony products:
> ･ DST-MS9: Set Top Box for CS satelite broadcasting (only in Japan)
> ･ AIBO: Intellegent Dog Robot
採用されたのって全部でこれだけだってこと？
http://www.google.co.jp/search?q=cache:SJwcwTk3ndEJ:members.at.infoseek.co.jp/xony/z000.htm+%E3%82%BD%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%80%80Aperios&hl=ja&ie=UTF-8

871 ：It's＠名無しさん ：03/11/22 13:16
>>870
>たぶん"Aperios"というのは間違いで、"Apertos"なのですね。
http://www.google.co.jp/search?q=cache:TMVYg3BHjb0J:www.csl.sony.co.jp/person/ykt.j.html+Apertos&hl=ja&lr=lang_ja&ie=UTF-8

さぞや会社も手を焼いたことだろう・・

井深氏が健在な頃にはトリニトロン以外の研究開発はタブー視されていた、と聞いたことがある

前触れなく文系だけが学校名不問になつた年に某親族が文系入社しる
最有力候補が失脚させられて１４人抜き人事で某親族が社長になる
学閥がンニーに上陸してきたのは某親族が役員になつたから

ンニーって同族会社なのでつか？

>>204
I深氏が亡くなると学閥が増殖して
技術の行方が怪しくなった説も菊が

井深氏は確かに液晶だったか、プラズマだったかには否定的であったらしいけど、
それは、それら技術がまだ黎明の頃の話では。

井深氏がほんとに健在であったなら、もっと早い時期にそれら技術の可能性を
見直して方針転換を図っていたのではないだろうか？

結局、井深氏が実質引退後、あとの人間が井深氏の「言葉」を金科玉条の
ごとく絶対視したためのツケだろ、、、液晶、プラズマへの乗り遅れは

最近の銀行業についても、盛田氏の「夢」を絶対視する、とんでもない思い違い
だと思うけどね。
（盛田氏は、昔、銀行業への参入の構想を持っていたと言うけど、それは
当時、銀行業、金融業が国の産業構造の中で絶対的な重きを成していて頃
の構想だろう。現在のように、ベンチャーキャピタルを含めた直接金融が活
発になってきている時代の発想ではない）

俺は　メイドインジャパンを２０年前に読んで感動した４０男だが

今のソニーの社員や製品は　大嫌いだ！
くそだね

技術への熱意もさることながら、
盛田氏・井深氏には、大いなる人徳があった。
今の経営陣には人徳が全く感じられない。

>>208

正確に言うと、16年前になると思うが。

漏れは３年前にブックオフにて100円で買ったが、感激しましたよ。

２万人削減だろ

>>211
1の日付

２万人さようなら

どうせ子会社に移すとかするだけの見せかけのリストラでしょ？

>>214
グループ全体で2万だから、裏表なく2万リストラ

>>214
ソニーまるごとサム(ry

ソニーはリストラの話ばっかりだね

Sony　来年4月から完全成果主義の賃金体系に・・・
定期昇給なし 家族手当、住宅手当もなし。
社員も
どこぞ他でいい会社ないかなって浮き足だつばかり。
やる気ナシになるな。

結局成果を評価する仕組みがないからねぇ。
この会社はひたすら坂道を転がり落ちるしかないのか。

like a rolling stones♪

ララ♪　ララーラ♪

(　ﾟ,_･･ﾟ)ﾌﾞﾌﾞﾌﾞ

ダメ社員が消えればソニーがよくなるとおもってるんじゃない？ンニーは。

ダメ社員が消えればソニーがよくなるとおもってるんじゃない？ンニーは。

とダメ社員がおもってる罠。

逆に有能な社員が見切って、他に転職するんじゃねーの・・・

倒産に近いことになるだろうしな。
持ち株会社って脱出ロケットなんだろ？

ロケット切り離し失敗、爆破！

ところで5000人リストラのときはちゃんと遂行できたのかな？

ニッサンのゴーンさんは、目標どおりリストラやって、
業績が急回復。ソニーは、これまでも数回、リストラ発表したが
目標どおりの人数リストラできたか公表なし。
そして、業績も予定に達せず。不安定。
ゴーンさんの手助けでもうまくゆくのか?　不信感。

>>229　日産って車売れてるの？会社がちっちゃくなっただけじゃないの？

そうともいえるね。販売量はホンダに抜かれたし。
同じ売上げ額でも、会社が小さくなったために、
数字の上では、利益率アップ・業績急回復ってなるのだろう。
でも、マスコミは、会社を立て直したゴーンちゃんともてはやす。
「私のねらいもそこにあります」 by Idei

国内販売はすでに日産がホンダの上を行ってるよ

そりゃえがったね。
「私のねらいもそこにあります」 by Idei

>>232　ホンダと比べても...

寒いな

２万人のクビを切った人が

その原因を作った人なんだよね

おもしろいね

昔は、ソニーとホンダが並び賞された時代があったが・・・
井深さんと本田さんが並んでる写真もあったが・・・

ホンダは、社長の名前さえマスコミで見ないが
会社は頑張っている。
ソニーは出井さんをマスコミでよく見かけるが
会社はタソガレてる。

出井って面白いな

ソニーはカリスマ経営者の流れで
井深・盛田→大賀→出井　って線があるようだが。

ソニーさんの中には　出井さん以外に、
カリスマ性のある経営者候補はいないの?
次期はゴーンさん?

ゴ〜ンは雇われ首切り人じゃん。

>>240
クタラギ

>>240
盛田の次男坊

苦多良木さんって、ゲーム以外の経営は大丈夫?
次男坊さんは　その昔　８BitパソコンのＨitＢitで失敗した　あの人か･･･
ソニーさんもカリスマ欠乏症ですね。

＞次男坊さんは　その昔　８BitパソコンのＨitＢitで失敗した　あの人か･･･

そんなこともあったの？
携帯電話事業での失敗も結構有名だよね。

ソニーさんってブランドイメージと経営者がリンクしてるような
感じがする。商品イメージの先進性がいまいちになって
さらに経営者のカリスマ性もなくなると・・・

２万にも削減して辞めない経営者っているの？

ヤフーオークションの検索に
バブル崩壊！
といれてみてください。
私はこの情報を元に、今では1日に3万円ほど稼いでいます。毎日です。
しかも、誰にも会わず一人で、インターネットとメールだけで。
私は普通のサラリーマンですが、主婦の方はもちろん学生の方だって誰でも稼げるのです。
考えてみてください。年収数千万〜数億稼いでいる人が世の中にいますが
彼らは私たち庶民の数倍〜数十倍働いていると思いますか？答えはNO！です。
興味のある方は是非見に来てください。詳しい事が書いてありますから。
見にくるだけでも価値がありますよ。
この情報を手に入れれば、必ず人生の勝ち組になれます！私のように。

井深・盛田→大賀→出井→メイ牛山

それでもやっぱり3月以上給料出て
黒字の電機労連の会社より給料が
いい罠。

>250

スマソ
給料 -> ボーナス

12/10でつ。ウマー。

破産確定

２万人の従業員も
まさか８年もトップにいる出井本人から
クビにされるとは思わなかっただろうな

社員が馬鹿だから
会社がダメになった・・・・

>>254
それを指をくわえてみていたのは経営者さ。
見ずに放置していたのかもしれないけど。

出井は神

貧乏神

ソニー史上　最低最悪経営者　いでい

ソニーで働いていたなら、転職も容易だろうな。

ソニー神話は５度崩壊した by いでい
↑
５度も崩壊させたことを自慢そうに語るオッサンがにくい

ソニー経営者の信頼が崩壊したのは今回が初めてだよ
出井君

・・・・・・

ビジネスウイークがワースト経営者に認定

ソニーの株主はリストラ万歳でしょ

仕事もせずに、ネットやメールで遊んでいる社員や。様々な問題を伝えても
「他の部署から言われたら対処すればいい」などと言ってる間抜けな管理職が
いる九州の○○TECを閉鎖しろ。

>>264
いくらで株購入したと思ってるんだ！！マジで下がりすぎぃぃ〜〜

>266
先を見る目ありませんでしたね。合掌

ソニー２万人の削減だろ
その原因を作った出井は辞めないけど

出井はクビになる
２万人がソニーを悪くしたと思ってるんだろうな
でないとトップを続投なんてしないだろ普通

>>269
おれは、絶対に悪くない！
わるいのは、ゲッペルス副総裁だ！ってか？

出井
自分で業績悪くしたのに・・・・・・

ソニー業績悪化は

クビにされる人が悪かったのか

経営者出井が悪かったのか

経営者が方向性を間違えたんだろ

技術をﾀﾞｻｲものと決め付け完全に捨てて
ﾃﾞｻﾞｲﾝだけで売る糞メーカーに成り下がった
中身は完全な違うメーカー製造でSONYブランドのロゴつけただけ

リストラって言ったって、正社員を一人減らして派遣を
二人入れても一人削減とカウントされるみたいだよ。
組織をコロコロ変えるから、社員のスキルは上がらない
し、誰が上司なのかもハッキリしない変な会社だよ

ワースト経営者が辞めないのかよ・・・・・

プレジデント、デュピュティプレジデント、エグゼティブプレジデント、事業部長、統括部長、○○担当部長
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○担当部長
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○担当部長
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○担当部長
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　統括部長、○○担当部長
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○担当部長
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○担当部長
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○担当部長
以下同文
なんていうとこ多くない？

フナイから製品を供給してもらって、下のSONY社員がSONYロゴを
貼り付けるだけでも何とかなるんじゃないか？


　　　　　　　　　　 　　 　 i⌒i　　　　　　　　　 i⌒i
.　i ヽ　　　　　　 　　　 r‐|　〈　　　　　　 　　　|　〈　
.　 |　i　　　　　　　　　　|/ .フ. 　　　　　　　　 / .フ
　　し　ヽ　　∧＿∧　 /　 | ヽ　　∧＿∧　 /　 | 　　　　　
　　 ＼　 ＼(｀･ω･´)　/.　 ﾉ 　 ＼(´･ω･`) /.　 ﾉ
　　　　＼ 　ヽ　　　　i　　 | ＼　　ヽ　　　　i　　 |
　　＿|￣ヽ 　 ＼∩ノ　　ﾉ |￣ヽ 　 ＼.∩ノ　　ﾉ
　　＼￣￣￣￣(::)(::)￣ ＼￣￣￣￣(::)(::)￣ .＼
　　　||＼　　　　　　　　　　 ＼　　　　　　 　 　 　 ＼
　　　||　 ||￣￣￣￣￣￣￣|| ||￣￣￣￣￣￣￣||
　　　||　 ||￣￣￣￣￣￣￣|| ||￣￣￣￣￣￣￣||
　　　 　 .|| 　 　 　 　 　 　 　|| || 　 　 　 　 　 　 　||

>>277
なんでそんな企業秘密を！
しかも設計部隊の光景まで公開して
この企業スパイ目！

２万人削減の原因を作った奴が
２万人を首にして威張ってる姿は
なんとも・・・・

・・・・・・

出井さん自身が何も責任とらないのは
絶対おかしいな！

キヤノンの御手洗社長は言った。終身雇用こそが日本の企業統治だと。

ガハハハハ、堺マチャアキでございます。

解雇の必要性うんぬんより、誰かが言った利益１０％ってのが一人歩きひてるな。これってちゃんと吟味された数字なのか？

リストラって結局　経営者の責任だろ　流行のようになってしまったような気がする

でも経営者は辞めないんだよな

ヤフーオークションに出品してみました
優秀な技術者が１円からスタート！

SMOJって今、、、、、。

>>276
tukaenai bucho ga ooitte koto daro w

首切れなくて、下請けばかり苛める管理職は逝ってよし

これだけ人がいると、総務やら事務手続きやらのお役所的仕事
する奴がどんどん増えるんだよな。そういう仕事って、バカ
が駄弁りながらでもできる。最前線で忙殺されてるエンジニア
に、後方で楽してるバカどもが事務手続きのための資料をよこせ
とか言ってくると、殺意さえ抱くよ。

>>291
禿同。環境対策やらセキュリティーやらで、つまらない仕事してるバカが多い。

>>292
まあ、必要なことだとは思うけどね。
やり方がお役所仕事過ぎてクソ。
こんなん決めましたーみんなやれよーって事務屋が決めたことで
技術の仕事が激増。問い合わせてもロクに対応してくれない、
つーか、システムと手続きしか知らない奴しかいないから、
個別の判断は、結局は問い合わせた方がしなきゃいけない。
そんな素人仕事なら俺にもできるぜ。10年ぐらい技術やって
る奴なら、材料やら薬品の知識が自然に身についてんだけどな。
事務屋はなーんも知らんからな。
環境に配慮しますなんて対外的に大々的にカッコつけてみても、
内情は、末端に仕事ばら撒くばっかなんだよな・・・

EMCSリストラで本体は相変わらずのほほんな予感。

本社laboも悲惨よ

本社で1500〜2000人で中田か？

Gp.会社だけど10%のノルマが課せられてまつ

今、早期退職で辞めていく人たちって、なんかニコニコしてない？
すっげー、むかつくんだけど。
残された私達の身にもなってみろよ。
毎日が鬱だ。

>>298
じゃあ、おまえも辞めろよ。

300

５０００人達成

＞今、早期退職で辞めていく人たちって、なんかニコニコしてない？

うん。なんだかスッキリとした表情してるよね…　＿|￣|○

大金に目が眩みました！

ソニーの今年度退職５千人、リストラ費用２５０億円増

　ソニーは２２日、事業構造の見直しに伴う国内のグループ全社の退職者が、２００５年度までの３年間の削減目標７０００人に対し、初年度の２００３年度だけで約５０００人にのぼる見通しだと発表した。
　これに伴い、同年度のリストラ費用は１月末発表時より２５０億円増え、１７５０億円となる見通しだ。「早期退職制度に応じた人の数が予想より多かった」（広報センター）と説明している。（読売新聞

sonyをやめるとどこいく人が多いんだろう？

ソニーって液晶は全部ＯＥＭだったの？

辞めさせられた人に高額でサムソングから誘いがあり
迷っているEngineerが多いです。さすが眼をつけるが早いですね。

いただきますって感じですか？

私の所にもサム損からきました。

でもキムチ臭くて、話は上の空で聞いていました。
くっせーんだよ＞チョソ

もう韓国・朝鮮人の人間性が狂ってるから。
嘘つき・非理性的・非論理的・品性下劣・道徳心の欠如
幼稚園児のまま育った感情のみで生きる劣等な動物だから。
万年中国の属国・奴隷の朝鮮人。
何で朝鮮人はモンゴル人に似ているか。元（モンゴル）に侵略され、
１００年間服属していた間、レイプされ続けあの朝鮮顔になる。
そりゃあ、頭もおかしくなるわな。
常に誰かを恨んでいなければならない悲惨な民族。
「韓国人は〜喜怒哀楽がはっきりしてる国民性で〜」
なんてTVで言ってますが、単に理性の無い幼稚な直情馬鹿民族ですから。
延々と自立出来ずに事大、他者に依存し、しかも恩を仇で返し、
相手を憎み、また、お互いに罵り合っていた哀れな奴隷民族。
北朝鮮を見ろよ。過去の李氏朝鮮と変わらん。
韓国も同じようなもんだ。日本とアメリカの援助で成り立っている国だ。
また恩を仇で返されるだろうけどな。

まぁ、寒損もソニーのエンジニア採用するようになっちゃあ
長くないな。

2倍の仕事をする日立のエンジニアなど残業代含めるとソニーの
半分程度の賃金で働いているというのに。

まぁ、昔からアナログテレビやってたような人はそこそこ技術力は
あるとは思うが30才台は大したことない。

そ、そに・・・
http://www.geocities.co.jp/Athlete-Crete/6237/ata.html

>>304
人員削減が前倒しで進んでいるということは、人事部門の評価は上がるのかな？

退職者の割合って、事務系、技術系どっちが多いの？

とにかく事務系、技術系そんなの関係なく辞めさすのが目的で社員は
いらないそうです
すでに５千人の退職者達成となっているが実際はもっと多く
何年も前からリストラはしているし今回だけではないし今後もずっと
続けていくようです

盛田さん、井深さんがこのリストラを知ったとしたら・・・
自由闊達なる理想工場が・・・・

お二人は
既に永眠されてますよ。
昔は良かったのですか？
じゃ、そのままで居てください。

そう、昔は本当に良かったじゃ
ソニーの社員であることが誇りであったし、また自分の仕事にも
誇りがあった
それがいまじゃ、安物ばっかり作らされて、やれコスト、コスト
うるさいちゅーねん
大体、今のカンパニーで偉くなるやつの肝っ玉の小さいこと

あのままで居たかった・・・

コスト、コストと言いながらクオリアやアイボなど大赤字な事をやっているの？

なんでこんなに人数削減できるのか外部から見て不思議だったが、
要するに、もうSonyは全ての分野で外注というシステム。製造業ではなくなって、
マネージメント業になっているのだから、当然か。
近年の消費者のSonyに対するうっぷんも「他社で開発製造した製品」にSONYの
ロゴをつけて売るビジネスモデルであることを見れば納得できる。
しかし、Sonyは終わったな。こんなアメリカナイズされた金融屋センスではな

ジャーナリズム、エンターテイメント、華やかと言うか、浮ついているというか、
実のない、なんか早稲田チックな文化だな。

もう10年も前から優秀な人材の流出は始まっていた。
今回辞める優秀な人材と言われる部分は本来は中程度の人材。

>>321
ふーん、ソニーって早稲田チックなんだ。
出身大学の多さから考えると慶応チックな文化かと思ったが。

優秀な人間は仕事が忙しく他社で通用する資格等は身に付かない。
中途半端が退職金がっぽりで抜けて転職先で今とほぼ同じ水準の給与を手にする。。。。

頑張ってる人ほど報われないの会社だな。。。。。ンニー限らず何処も同じか

＞他社で通用する資格等は身に付かない。

ﾌﾟﾌﾟ。
資格なんか気にするのは、誰でもいいような低レベルな仕事を
してる奴の場合。エンジニアではそんなの見てネーヨ
実情を何も知らない就職活動中の無職が場違いなとこに
出張って恥掻いてんじゃねーよ。。

なんかさあ、部署が閉鎖されてリストラされたくないから
無理に仕事を作ったり、無駄の部署、作ったり
見苦しい人たちが目立ってきたな。
最後はズルイ奴が残るのか？

要領が悪くていつも消防隊長とか、ＩＳＯなんとか委員とか、安全何とかとか押し付けられてた先輩が
今日やめていった。なんか涙が出たよ。

クオリア考えた奴は生き残り？

>325
君は視野が狭い。
平のエンジニア→マネージャーだけが全てではないよ。
博士号にしろTOEICにしろ弁理士にしろ実務には役立
たなくても、次のキャリアに役立つ資格等は色々ある。

つぅか、君は一生平でデバックやっててくれ。

>>329
＞実務には役立たなくても

その認識こそ視野が狭いよ。つーか、忙しくても資格も睨んだ
仕事の仕方してりゃ、ことさら勉強しなくてもね。休日が無い
訳でもあるまい。
開発がヤマ場でもない限り、土日まで出ずっぱりがいつまでも
続くような奴なんて、よっぽど要領が悪くでもない限りいねー
しよ。
資格とかキャリアとか、ビジネス誌に煽られてるだけのバカに
限って、目の前の仕事もこなせないようなクズが多い。
自分の要領の悪さを仕事の忙しさのせいにして会社に責任転嫁
するような奴は、所詮その程度。

>330
方法論としていたって正しい。
転職先が同業ならね。

そうそう、責任転換うんぬんは話が別だよ。

責任転換? にちゃんねる用語でつかw

ふーむ。
きっちり１行あたりの文字数をカウントするタイプの
人間と、気にしない人間がいるのだね。Sony技術者は
どうも気にするタイプであるようですね。

何でもいいけど、皆さんやめないでね。粘ってれば、
勝つ日もある。努力すれば、前提とした環境も変わる。
StaticでなくDynamic指向で設計するでしょ。人生も。

某民営化された電話会社もリストラの過程で

院卒研究職の人が会社に残りたければ博士号を取れ、って言われて取って
会社には残れたものの、営業職に配置転換

辞めさせる為には何でもやるからな、会社はさ(w

なんか日本人の採用を抑制して中国国内での中国人採用を拡大するらしいね。

∋oノハヽo∈
　∩"´�D｀)　ﾃﾍﾃﾍ〜♪
　 （　　 ∪
　　(＿)__)

>>335
ソニーは投資会社になりたいんだね

その内ソニーは本社や技術部署しか日本に残らないのでは！？！
「Made in JAPAN」では無くなってゆきそう…

技術部署もどうだか・・・

パワーポイントが使える人間と判断する人間しか残らないだろう

組み立て作業を行うのが日本ならば「Made in JAPAN」となる。
工場で作業するのは主にブラ汁人。
ﾏﾝｾｰ

>>340
後は派遣・外注に丸投げ

　DRAW DESIGHN　APPROVE
李 洪　　　 出井

とかね。※実在の人物・団体とは一切関係ありません。

辞めた方たちは、どこいったの？

松下、三洋、日産など

ソニーって、いつの間にか　ただのデザイン屋になったよね。
物を作るより、絵を描いてた方がいいみたい。

絵を描く部署以外、リストラなんじゃない？

すげー気になる・・・

http://page5.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/e36631182

リストラと言うより、見限って辞めていく　って感じ？

>>348
５年前なら、こんなに早期退職希望者は集まらんだろうね

うん、そう思う。
５年前に辞めていった人は、まさにリストラってな感じだったけれど、
今回のは、まさに見限って出て行く人多いね。

第二弾はいつごろかな？
まだ、つかえない奴、いっぱいいるよね。

>>351
というより、使える奴がすでにほとんど居ないような。

年間5000人リストラで数年継続してTOTAL２万人リストラする予定のはず

>>353
徐々により、一気に使えるヤツが辞めた方が、打撃が大きいよな。

きみも遅くは無いぞ。ｗ

>>354
でもさ、経営者なんてのは、リストラやって業績が回復しなかったら
「いいヤツが辞めちゃったから」とは考えずに「まだリストラが不十分だから」と思って
さらに退職勧奨を推し進めるだけなんじゃねーのかな。

丸ごと居なくなって　仕事が山積みでどうにもならん！！

いまだに重複してる無駄な部署もあるのにね

ミッドナイトミーティングって知っていますか？

リストラするなら、まず自分の給料返還しなよ
出井ちゃん
六本木ヒルズに住むくらいお金持っているんだし

>>359
それであんな痛ましい事故が起きたのか・・・

ソニーを辞める「使える人」は、どこへ転職するの？

松下、三洋、シャープ

転職できる能力のない人は？どこいく？
間接部門で外注まかせの人たちとか

>362
ちょっとまてよ！！

ソニーから松下はともかく
サンヨー、シャープへの転職とかありえんでしょう・・・


どれだけ給料ダウンすると思ってるんだ

>>364
転職できる能力と言ってもいろいろありまつ。
松下に行く能力のない人がサンヨーに行くんでつ。

シャープは最近人気があるから別格か？

>364
シャープとサンヨーいっしょにするなボケ

シャープ厨ウザイ

この間、三洋の転職セミナーに参加したら、
数年前ソニーを早期退職した人が説明をしていた。
今は設計のセンター長みたいだけど。

　　リストラ　　　　→　　使える人が辞める
　　　　↑　　　　　　　　　↓
売り上げダウン　←　　売れる製品が作れない

まさにスパイラルに入ったな。

利益率１０パーセント以上にしたい　→　人件費が多い
　　　　　　　↑　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　利益率上がる　　　←　　　　　リストラ

今はリストラのスパイラルで製品やお客の事は全然考えていない　　　　

他の会社だと、技術の伝承が最近はやってる。
団塊の世代が一斉に定年を迎えるから、それまでにノウハウを伝える
ことが大事って製造の技能職が重視視されているのだけど、５０００人
も同じ時期に大量にリストラして人件費浮いたとか喜んでるようじゃ
何も考えてないだろうな。

徹底的に数年前のアメリカン経営手法。
>340の見通しが一番正しいかもね。

利益率１０パーセント以上にしたいらしいな。
利益１０％になった時に売り上げが、どれだけ下がってるかな・・。

>>371
技術の伝承や引継ぎも無くほったらかしにして現場を混乱させて
仕事を嫌気にさせ、更なるリストラを狙っていると思う

技術なんていらない♪

↑最近のソニーの奴って、こんなのばっか。

まさに出井マジック

もはや沈みかかった船からねずみがいっせいに逃げ出している状態だな

ドロの船でつか？

泥舟と　知って乗り込む ギャンブラー

勝ち目？知らん。

ＩＴバブルで大損したってか？

汗を流さない投資会社です　ソニーホールディング株式会社

↑笑　そして天下りならぬ天上りするわけだ

今でもファミリー企業いっぱい作って天下りいっぱいな感じだが、使役人たちはさらに
抽象的なホルダーとなり、製造メーカーの雇われ人たちはみんな等しく辛く貧しく
なりますよと

見事な資本主義的平等

sonny

http://www.leverage.jp/bloom/qry/search.qry?function=first

コネと学閥

>>369, 370

価格競争で利益率下がる → 短期的利益ばかり追求
↑ ↓
他社と差別化できない ← 中長期的研究開発がお留守になる

まさに負のスパイラルだな

負のスパイラルか。いいこと言うね。
ソニンで使い物にならなくなった人ってどこに行くんだすか？
グループ会社だとどこら辺ですか？
年収はどれぐらいなんですか？
（某　ヘッドハンティング会社　社長より）

ソニーは糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞ソニーは糞ソニーは糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞
糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞 糞糞 ソニーは糞糞糞ソニーソニーは糞糞糞糞糞
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ソニーは糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞ソニーは糞ソニーは糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞糞
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負のスパイラルか。

もうすぐソニーショックから１周年だね。
今年は執拗な株主対策で何とか体裁だけは整えた感じなので、乗り切れそうだね。

数年先は知らんが。

株主対策なんか情報操作でチョチョイノチョイ

純利益を６０％上方修正

５０００人リストラしてだいぶ利益が出たようだな

技術なんていらない♪
欺術だからさ♪

>393

その5000人が使える人だったか使えない人だったかで
損か得か決まると思われ。

不適材不適所にして強引に辞めさせたのだから・・・
なんとも思っていないと思う

2003年度の早期退職者は国内が5000人、海外が4000人で、合計9000人になった。
http://japan.cnet.com/news/biz/story/0,2000050156,20065717,00.htm

捨てるは、簡単
育てるは、困難

残った奴らなんて、ゴミばっかだろ。

出ていった香具師はどこに移ったんだろ？

中小零細企業

工場でも去った人がいる。その後が知りたい。よそでも、使えるの？

>401
おたくらの工場勤務の香具師は、
プライド高いのと変な職人意識があって・・・

会社がすごいのであって、本人は凡人以下
たいした技能も無いのに、自分では職人気分

ヘッドホン購入でSONYとAKGで迷ったんですが結局AKGを買いました。
まさかSONYタイマーは付属してるとは思いませんがこの会社何もかも信用できません。

age

>>370
>>リストラのスパイラルで製品やお客の事は全然考えていない　　

なるほど納得…
自分勝手な会社。

今年度、リストラする前の2002年度より利益悪いらしいんですけど・・・



■■■落ちるソニーの業績■■■
　　　　　　売上高 　　　営業利益 営業利益率
1997年度 67,610億円 5,140億円 7.6%
1998年度 68,041億円 3,380億円 4.9%
1999年度 66,866億円 2,232億円 3.3%
2000年度 73,148億円 2,253億円 3.0%
2001年度 75,782億円 1,346億円 1.8%
2002年度 74,736億円 1,854億円 2.5%
2003年度 74,964億円 　989億円 1.3%
2004年度 75,500億円 1,600億円 2.1%（見通し）

■■■伸びる出井の報酬■■■
　　　　　　納税額 　　　　長者番付
1998年度 1億1356万円 607位
1999年度 1億1010万円 548位
2000年度 2億0160万円 206位
2001年度 2億0918万円 158位

まあ赤な事業部からあぼーんだろ(w

>>407
本業のエレクトロニクスが真っ先にあぼーんですか？

nnn

リストラで利益が出るどころか、
ただ単に弱体化しただけの悪寒。

age

リストラで加算金もっとクレ

マイレージ貯めに出張行ってる部長をリストラできんものか・・・

嗚呼、人事っちはなんでまた俺に辞めろなどと言ったのだろうか？
俺が辞めたら年間で１機種分減ると思うのだが、それは俺の自惚れな
のだろうか？？　でもそれはもうすぐ証明されることだね。

これから辞める人へエールを送る。
俺の場合は年収は半分になったが時給は上がったよ。
税金が安くなるので手取りは半分にはならない。
なんだか得した気分になってしまう。
あとボーナスは能力給じゃなくみんな一律って感じになったよ。
まー、そういうのってどこに転職するかにもよるけどね。（笑

会社に奉げてきた青春を取り戻す良いきっかけになると思うよ。
人にもよるけどね。
それではグドラ〜ック！

sony styleがいま5マソチョイ以上で金利手数料無料だから
なんか買おうかとおもたけど目ぼしいものなかったよ
チャンスだったのになあ、琴線にふれなかた

お前ら文句ばっかり言ってるけど、俺はイイと思うぞ。
これからも頑張って欲しい。
結構、胸もでかいし、かわいいじゃねーか。







え、ソニンの話じゃないのか？

　

さて、有能な人材が随分と減ってきたところだが
今後はどうかねー

>>1
http://tmj.nobody.jp/

リストラしたのに人件費減ってないって凄いよね（ｗ

>>422
NSの肥大化が止まらないから・・・・

どうせ幹部連中が認めたボンクラどもが残るんだろう
・・・で民事再生法で税金投入だろ
それでも幹部は居座り　
批判が強くなってきたら
莫大な退職金もらってドロンって訳だ

>>424
確かに

急に社長に仕立て上げた犠牲者にすべて被せて知らん顔

>422
切った分また雇ってるからね。
でも今期通年の利益は「リストラによる人件費減」を加味
した予測に見えるのは俺だけだろうか？

ソニー危機…業績大不振、ポスト出井混迷
　本命・久多良木副社長、国際派・井原副社長が急浮上

・ソニーが深刻な危機に直面している。平成１６年度第１四半期（４−６月期）
　決算で、デジタル家電ブームで松下電器が営業利益を倍増させたのに対し、
　ソニーの営業利益は４割減と低迷。特に、「ソニー神話を支えてきた本業の
　ＡＶ製品の落ち込みなど３重苦を抱え、神話崩壊も近い」との声が上がる。

　液晶テレビは国内で好調で、ブラウン管の落ち込みをカバー、テレビ全体
　では増収だったが、営業赤字は拡大した。
　ＤＶＤも『スゴ録』がヒットしたが、井原勝美副社長（５３）は「利益貢献は大きい
　ものではない」。『ＰＳＸ』も「そこそこの売り上げだが、期待よりは少ない」。
　デジカメも前期比５割増の１５００万台の販売を計画するが、「価格競争が
　激しく、円高もあってコストが十分に追いつかなかった」（湯原常務）。
　世界一だった販売台数でキヤノンに抜かれる可能性も出てきた。

つーか、ソニーってデジカメ出してたの？

本社の人数多すぎだろっ！！！

今年はどうかな

オリンピックだもんね

遊ぶことしか考えない海外赴任組のやつらなんてさっさとリストラしろよ！

使えない上司を早期退職に追い込むにはどうしたら良いのですかねぇ。

>>433
そこでストですよ

、「ソニー神話を支えてきた本業のＡＶ製品の落ち込みなど３重苦を抱え、神話崩壊も近い
神話崩壊も近い
神話崩壊も近い
神話崩壊も近い






神話崩壊も近い


冬のソノタのヨン様に泣きつけ！

その頼みの冬のソナタも昔の少女漫画のパクリ。

昔の少女漫画のパクリだからオバサンがハマる。

ってことは、ソニーは、年甲斐もなく少女漫画が好きなオバハンたちが主要購買層に！
ってことかぁ？。ｗ

ソニーブランドも落ちたもんだな。

自社規格見直し＆場合によっては全廃しないとダメ

銀座ソニービルの正面はいってすぐにハンディカムのディスプレイしてた。
（BMWのとないっていうの？？）
商品の周りにはもちろんヨン様。
かむこーだー売り場ではあまりみかけないおば様方の集団はこわかったなー。
彼女たちは等身大ヨン様と記念撮影してたよ。
ソニーのデジカメじゃなかったけどね。

大量リストラの話をしてｸﾚﾖﾝ。

ぺでおば様狙いか。
今のソニーに若者らしさのかけらもないしね。
後追いで商品が出て、対応するファイルも少なく、独善的。
1980年代で終わっている企業だね。

だいたいAV機器とインチキPCで成上がった会社だからな。
扇風機や冷蔵庫の家電作って社会に貢献する優良会社とは異質。

age

とりあえず総会で挙げる好材料の一つとして
「経費削減」言っとけ、ってだけでしょ
無意味やね
この機会に良いところへ逃げることができたのならいいけれど

ことしもですか

役員以外は全部リストラだろｗ

>>446 ｺﾞﾐ いらね

本社のコスト部門を切り売りっと。

ソニー、今年度も早期退職募集

　ソニーは11月から早期退職制度の募集を開始する。2003年度から３年間で国内グループ人員を約7000人減らす計画を打ち出しており、本体の早期退職制度を今年度も継続することにした。

　応募資格者は勤続年数10年以上で35歳以上の社員。来年２月まで募集する。応募者には通常の退職金のほかに、最大で基本給の60カ月分を加算金として支払う。応募人数の見通しなどは明らかにしていない。03年度はソニー本体を含めた国内人員を約5000人削減している。

　早期退職制度などの人員削減関連費用は国内外を含めたグループ全体で03年度に約1330億円だったが、04年度は約630億円になる見通し。

ｿｰｽは？

[10月30日/日本経済新聞　朝刊]

↑http://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm

これって一般社員だけだろう。
管理職は、どういう待遇になるの？

管理職も同じでしょう？
基本給が違うだけです、課長クラスだとあまり基本給良くないで！！

上から100人ばかりリストラするだけで
下の５０００人は食っていけるのにな

トップの一人で十分

3人でしょ

▼本日のＴＢＳラジオ「アクセス」のテーマ

去就が注目されるジャイアンツの清原和博選手。
あなたは清原選手のジャイアンツ残留に賛成？反対？

　A 賛成
　B 反対

投票はここから↓
http://www.tbs.co.jp/ac/bt/index.htm

清原みたいのも いっぱいいるんだろね

リストラ最悪。社内は荒廃。働く会社じゃない・・・・

>>461
おまいはどこのカンパニー？

インフォメーションデバイス

納得。

居て欲しくない人が残り、残って欲しい人が辞めていく…。

ソニーは、中国の巨大家電「上海電気」に買収してもらえ。
「上海電気」には再建の天才が１３人ほどいる。
現実に日本の両面印刷機ﾒｰｶｰやビデオヘッドﾒｰｶｰを
買収して経営不振から黒字転換している。
（28日のｻﾝﾃﾞｰプロジエクトによる）

[email protected]

居て欲しい人が辞め、残って欲しくない人が残っている…。
居て欲しい人にはマズーで、残って欲しくない人にはマズマズな・・・

来年って？

oge

天下の松下電器産業8兆9000億　　ダサクソニー7兆4000億
負け犬クソニー！！！！！！！！！！！悔しかったら追いついてみろよ！！！
下っ端のくせにゴタゴタ言うなクソニー

今尚、続くストーカー行為。
退社してから風評していた県
心当たりのある方は、購入しないだろう。
東京都、愛知、岐阜、三重、和歌山、奈良、滋賀、京都、大阪、兵庫、岡山、広島
山口、愛媛、高知、香川、徳島
この様な指示を出したテックの役員と社員がリストラの対象とならない。

４５歳以上の一般社員にリストラセミナー実施中」人事

売上）天下の松下器産業8兆9000億　　ダサクソニー7兆4000億　利益は言うまでもないな（笑）
負け犬クソニー！！！！！！！！！！！悔しかったら追いついてみろよ！！！
下っ端のくせにゴタゴタ言うなクソニー！！経営者は馬鹿、ブランド名がダサい、日本随一壊れる、何でもかんでも製品をくっつける、品がない、電気製品赤字、
そしてウザイ！！！！！！！！！！！！！！！！！！
松下、日立、東芝、ＮＥＣ、富士通、三菱、三洋、シャープファンのみなさん、クソニーの糞っぷりを笑ってやりましょう！！！！！！！！！！

>４５歳以上の一般社員にリストラセミナー実施中」人事
継続中ですか？

25歳以上での早期退職制度実施があれば、面白いかも。

２５歳では本当の早期だね　早漏？
役立たずってことでしょ？　これは面白い！　座布団一枚！

ソニーでは早期退職奨励は３５歳からです。
４５歳以上は１泊２日の退職奨励セミナー強制参加。
（正式な名称はセカンドライフ支援セミナー。俗に肩たたきせみなー）

今週号の日経ビジネスに
野村さん（元ソニーディスプレイカンパニープレジデント）が
ソニーに見切り付けて辞めた＝Ｙ社代表取締専務としてソニー
と対決との記事アリ。もう８０００人以上やめたけど
一向に業績あがらず。というより８０００人以上辞めたがゆえに
技術力低下で業績低下。富士通以下の最悪人事部の自業自得。
みんなやめちゃって最後に残るのはＩＤＥＩとクタだけか。

>もう８０００人以上やめたけど
ふうん、そなんだ（って知らなかったし）。
私は去年やめたけど、まだソニーのことは好きだし、正直とても心配。
転職先では（ソニーから来たからかどうかは知らないけど）、
大切にしてもらってるし、ソニーにいた時より給料もとても上がった。
ソニーにいた時、もっと社員を平等に評価してくれる上司の下で働けてたら
辞めなかったが。

ソニーから転職して給料が上がるケースもあるのか？
私も前向きに考えてみよう。よろしければ転職先教えてよ。

野村さんが部下２０名連れて行った先はＹＵＮＩＤＥＮです。
詳しくは日経ビジネスを。
同じ号に、お客をバカにしきったクタラギのむかつく記事アリ。
ソニーブランドも地におちたもんだ。一般社員がこんなこといったら
懲戒免職なのに。ソニーにＣＳはないの？？

いくらリストラやっても利益率１０％になるわけないだろ。
だいたいリストラで利益率あげようっていう出井の発想がひんこん。
そにーから技術が流失してブランド力は落ちるばかり。
トップの評判も今や最低。
”安売りのソニー”では利益率さがるばかり。
知恵モノの年寄りをもっとた大切にしようね。
このままじゃソニーはおしまい。
ＴＲ６０なんて則中止。もっと研究にちからいれて
新製品を出そう。リストラではなにも解決しない。
リストラするなら増す自分を！出井さん安藤さんクタさん、３ばか高給取りから。

がんばれソニー社員
あと一息だ
３ばか追放まで。
だめなら株主総会で今度こそとっぷの報償開示をさせよう

>>484
おまえもがんばれよ

出井解雇しろよ
なんでオマエだけ給料うなぎのぼりなんだ？
そりゃあ辞められないよな

すくなくともお前よりははるかに能力高いから
お前が何言ったってびくともしないやw

＞481
ソニーと比べたらもっと小規模な同業の企業です。
マネージャー職であることと、給料にくらみました。
小さい会社でも、海外進出してる面白い会社もあります。
アメリカの求人サイトとかも調べるといろいろ出てきます。
時間ある人はやってみてくらさい。。。
皆ガンバッテね。

ＣＥＯには成果主義はないのか？

>>489
搾取だから

みんな、このまま会社が何処までも落ちぶれて行くの黙ってみてるわけ？
株主は馬鹿の集まりなの？
社員に愛社精神は一切無いの？
今の経営者（会長一人かも）があまりにも無能で馬鹿なのは誰の目にも明らか
皆で会社を馬鹿経営陣から取り戻さない？
皆で一株ずつ買って暴動起こそう！

トップが外部からの人間に代わったら真っ先に
無能な社員が消えていくだろうな

文句言ってる社員はトップが代われば何とかなると思っているだろうが
世間は社員が代わらなければと思っていることに気づいていない

↓↓（海風）↓↓（海風）↓↓（海風）↓↓（海風）↓↓（海風）↓↓

■■■■■■【汐留】　トーキョー・ウォール　【品川】■■■■■■
■■■■■■■■■■　海風とおせんぼ　■■■■■■■■■■
■■■　環境破壊ビル群に拠点をおく迷惑企業はこれだ！　■■■

ι(´Д｀υ）ｱﾂｨｰι(´Д｀υ）ｱﾂｨｰι(´Д｀υ）ｱﾂｨｰι(´Д｀υ）ｱﾂｨｰι(´Д｀υ）ｱﾂｨｰ

□【汐留】日本テレビ、電通、博報堂、共同通信社、ソフトバンク
□松下電工、富士通、資生堂、全日空商事、日本通運、三井化学
□【品川】ソニー、キヤノン販売、大東建託、フィリップス、コクヨ
□三菱自動車、三菱ふそう、三菱商事、三菱重工、太陽生命、日立ソフト

【注意】海風遮断によりさらに悪化したヒートアイランド現象は
光化学スモッグや局地的豪雨をも助長し、その影響は郊外住宅地にまで及びます

中小だと確実にリストラされそうな人が残ってる。
こんな事だからSONYは中小より技術が落ちるんだよ。

>>494
　　　そういう人だから残っている　できる奴は早退でしょう？
　　　でもこれからは指名解雇かな　
　　　部長さんたちの口癖　「会社が辞めさせてくれない」

＞部長さんたちの口癖　「会社が辞めさせてくれない」
あっはっは

モラルも中小以下だね。

零細以下でつ。

役立たずが残ってるのはコネ入社だから。
バブル入社組に多い。

５００人

４５歳前後でも使えないのは多いけどな…ｗ
割合はどの世代でもいっしょだなｗ

わたす。　3/31付で辞めますわ。

なんか地の果てに、とばされるのが見え見えの組織になったので。
潮時でんな。

うちの上司もとばして欲しい。

PSPのUMDシューターでとばせ！

人材使い捨て企業のなれのはて、
ことしもまたろくな製品なし
リストラやりすぎ人事の責任は重い

昨日をもちまして本年度の早期退職申し込みを
終了いたしました。各カンパニー人事部では
ノルマを達成し、エンジニアのリストラに
成功いたしました。この結果、技術力が
よわまり、新製品がなく、利益率がさらに
低下しようとも一切の責任はチャイルディシュ会長が
追うことになりましょう。人事センタの責任は
リストラ人員のノルマ達成のみです。

３月３１日付け退職までが、早期退職者支援制度の適用だと思ったのに
もう締め切っちゃうの？？

欠陥品から修理費をせしめるVAIOのサポート(LXユーザー要注意!)
ttp://hobby5.2ch.net/test/read.cgi/sony/1107643711/

労働者の怒り(修理業務縮小、無償修理打ち切り、工場閉鎖の実態)
ttp://nucom.esmartdesign.com/cult/archive/labor.html

早退者で東通工PART2をつくったら？

3/31付けてセカンドキャリアで退社。いま超のん気な時期。

退職金のうち900万がソニー基金分なので、どうしようか迷ったけど一時金で受け取ることにした。
なにしろ、説明によるとソニーが倒産した場合には、チャラになると聞いたので。
そりゃ、だめだわ。今すぐもらっとかなきゃ。と思って。

>>510
たぶん貴方の決断は、正しいと思われます。
貰った金をうまく運用してね。

皆リストラして、借金は本業をたたんで返済して
残りは出井の資産管理会社に。

5000万円もらえるならやめるよなー

>>510
急いでライブドア株買いに走れ！！ｗ

>>504
わたしをUMDシューターでとばして下さい。

そうか、そんなに貰ったのか！
それでアイツは急にやめたんだな。。。
奢ってもらおうっと。

５０７　追加での募集はないのかナ！！！！

５１０　３回（３年）に分けてもらわないと余分な税金を払うのでは？？
もう一度みなおして！！

>>518
税金は同じこと

受け取り総額で課税されるので分割にしても同じこと

最近は連日の送別会で大変です。
みんなやめて行きます。やめてほしくないやつばかり。
やめてほしいのにやめないのは出井とクタ。トホホ。
VAIOもランク７位に後退してさらにランク外へむかってるし、
CCDもまけだしてるし、
みんな人材使い捨て、成果主義の偉大な成果でしょう。
ソニーをダメにしてきた人事に乾杯

こんな弱い組合やめてやる！

主力銀行は大変だよな

>>521
【SCU】ソニー中央労組【HQの犬】
http://hobby5.2ch.net/test/read.cgi/sony/1100441561/

安藤さんってダメだよね。彼が来てからソニーは地に落ちていく。
キーマンばかり辞めていくし。。。それを安藤さんは喜んでるし。

>>520

　早く抜け出したほうがよさげだなｗ

510　「退職金のうち900万がソニー基金分」が厚生年金基金のことなら、
普通退職金は、計１５００万円なんだ。あまり具体的な数字をださなほうが
いいね。

リストラ、成果主義、TR60,すべての成果が
みごとに出始めています。
VAIOも５位転落とおもってたらすぐ７位転落、来月は番外へ。
デジタルカメラも２チャンネルでしてきされてる欠点改良せず
ケース大きくして色かえただけで新製品とはわらわせる。
人材使い捨て企業ソニー、人材リストラしまくり人事センターに
未来はあるのか？？

>>527

人事は他人事

これからのソニーは 金融でもゲーム機でもなく、人事の派遣会社として
存続していきます。設計の人間などいりません。

転落の道をひた走ってるよな。

でも会長は地位に固執してる。ソニーの
成果主義はどこへいったの？？
無能な役員たちもそのまま。
どんどん辞めてくのはソニに見切りつけたエンジニアたち。
これじゃVAIOもなにもかにもシェアおとすよ。
だれかはどめかけてくれ。

出井やアンドーが言いまくってるのは
来年度研究費削減
経費削減
設備投資削減
人材削減
これじゃ新製品でないよ
削減すべきは出井アンドーの不当に高い報償だ。そして
削減すべきはアフォな役員たち。
クタはクタでPSPとCELLさえやればよいと勝手なこといいまくってるし。。。
ソニー大混乱
ならまだいいが
ソニー大滑落

人材使い捨て
成果主義
TR60
リストラ
モノ作り軽視
VAIOシェア５位から７位さらに急降下で低下中
xxx撤退、ｘｘｘも撤退、さらにｘからも撤退
すべての出井会長と人事担当の成果がいま花開いてきましたね。
３月にはもっとはっきりしますよ

成果主義優先で忠誠心が無くなってしまった社員


悲しいね

SONYの本社を大崎から大塚に移転しよう。
名前： It's＠名無しさん
E-mail：
内容：
なんつーか、
一昔前の大崎駅は山手線しか止まらないさえない駅であり、
ときどき発着する始発や大崎どまりの列車があるだけの寂れた感じがよかった。

しかし今となっては、
埼京線やりんかい線のホームも出来て、湘南新宿ラインなるいまいち
よくわからない列車まで来るようになったし、ｴｽｶﾚｰﾀやｴﾚﾍﾞｰﾀも設置されてる。

こんな栄えて急成長しようとしている駅にＳＯＮＹは似合わない。

そこで同じ山手線内でかつての大崎駅の面影を感じられる場所を探してみた。
それが、大塚駅(池袋と巣鴨のあいだにある)であり、陰茎電車以外乗り換えもなく、
駅のホームはすがすがしく狭く、もちろんｴﾚﾍﾞｰﾀ・ｴｽｶﾚｰﾀなどないのだ。

どうだろう？

もうちょっとしたら本社はソウル特別市になるからそれまで待て

人事自体はリストラしないのか？
担当カンパニーなのに、どの業務をどこがやっているかの質問にも回答出来ない人事。
そんなにも不勉強なのに、自分達の浄化はしないで安穏としている。
辞めさせられた人達の方がよっぽど努力していた。

>>528
じんじ（人事）と書いてひと（人）ごと（事）と読みます

>535
昔の大崎駅の雰囲気を思い出して
センチメンタルな気持ちになった。
駅のホームはすがすがしく狭く、ｴﾚﾍﾞｰﾀ・ｴｽｶﾚｰﾀなどないのだ。
まさに　いい雰囲気だった。

わかりました、ソニーは「人づくり」に失敗したのですね。(注:子作りではない)

人事さま

"リストラ"より初期投資の掛からない"減給"の方が効果的ですよ。

リストラ、減給　両方やっています
もうやる人も少なくなってるかもね

リストラ人数は達成したのかな？
国内７０００人

トップをリストラしたほうが戦略面でも金の面でも
いいと思うんだが。

ソニー製品なんて他社の寄せ集めじゃん

外枠とロゴだけ作って
販売していけばいいんでしょ？

どうりでエンジニア要らないわけだ

最後に人事部だけ残ってたら
笑っちゃうだろうね

>>546
そうか？

>>547
え？おかしくないですか
人事部しか残らないんですよ

皆さんの期待通りお辞めになりますが、なーの反応もありません。
寂しいの？

「ストリンガー次期CEOの役割は、速やかなリストラ」
http://nikkeibp.jp/wcs/leaf/CID/onair/jp/rep02/363600

ソニー次期会長、日本の組織や業務「効率化余地大きい」
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050308AT1D080AB08032005.html
効率化（=リストラ）をほぼ宣言。

たいだい、外人をトップにするというのは、明らかにリストラ目的だろ。
おまいら気をつけろ。

PC部門売却、液晶撤退、銀行撤退というところか。

日産しかり、マツダしかり、復活してもトップにはなれない。

>>551
今日町を歩いていたら若いねーちゃんがそにー銀行解約しよう
って言ってたな。若者は動きが速い。

これからのリストラは退職金が大幅に減らされるのだろうね。
無能なぶら下がり社員を残してたのは最初からそのつもりだったのかな。

日産もマツダももともとTOPじゃない…

SONYでTOPなんてあったっけ？

トップ交代劇に思う“ソニーの目指す方向性” (3/3)
http://www.itmedia.co.jp/lifestyle/articles/0503/09/news076_3.html

ソニーストップ

会見の時に We will not hesitate to make a tough decision
とか言っていたな。
tough decision ＝ 大幅リストラ

諸悪の根源である出井の退職金減らせよ

>>553
銀行とか生命保険でソニーを使う香具師の気が知れん

自分に不具合出たときに
保険に不具合出ちゃって　さぁ大変

５５３
ソンニ銀行は解約できないよ！タイマーが働かないと。。。

>>560
出井に退職金を払う必要など無い。
むしろ賠償請求をすべきである。
株主総会で退職慰労金が否決されることを強く希望するものである。

>>564
株主代表訴訟をおこせ！！
出井を訴えろ！！
がんばれ〜。

早くやめないと、もらえるもんもなくなるよ。

ああーあー今年は、もう締め切ったか！！？

次は早めに。

ソニー来年５０００人リストラへ・・・

５６７で終わりかナ！！？！

http://www2.2ch.net/2ch.html

極　東　ア　ジ　ア　の　春　は　こ　れ　か　ら　だ　！

　　　　　.∧∧　　　　　　　　　　∧＿∧
　　 nn.／ 支＼　　 .∧＿∧｡　<｀∀´* >.　.∧＿∧.∩
　　 | |（ *｀ハ´）　　(ﾟ ´Д｀ﾟ )ニ´　　　　⌒< ｀∀´ >//
　　 ＼,~　　　　｀,二l l　　　.l l|　SAMSUNG/　　　 ／
　　　　ヽhiｱｰﾙ /　 ∪ｿﾆｰ∪　｜　　　/／| LG 　|
　　　　｜　　　｜　 ｜　　　｜　|　　　.|~　 |　　　　|

で、どうなりました？

今までのリストラは自己申告制だった。（多少は肩たたきもあったが）
今度のリストラは指名制らしいよ。なおかつ退職金の積み増しも無し。

俺は無能社員で年齢も３０代後半です。
やはり、今年の早期退職に応募しておけば良かったと後悔。
今回の早期退職なら、お金もたくさん貰えるし、なによりプライドも保てる。
指名解雇だと、金は貰えないは自尊心ズタズタでノイローゼになりそう。

助けてくれええええええ

リストラの指名制？？？？
そんなことしたら、労働省からお咎め必至。
そんなバレバレなことするわけない。もっと巧妙にやるよ。
今年の４月から、SMOJの販社部門は全社員が別会社に移籍している。
その別会社は「SMOJへの労務提供」が主な業務。
つまり人材派遣会社みたいなものだ。
人材派遣ということは同一の職場に３年以上はいられないというのが派遣法で定められている。
つまり３年後には殆どの社員をアボーンしちゃういわけだ。

この方法を考えた香具師って頭いいよな。
たぶん、この方式はEMCSにも近いうちに適用される。
そして最後には、本社部門にも適用されるだろうな。

子会社出向→通勤時間が長くなる→昇格するが減給→ノイローゼ

>>572
>今年の４月から、SMOJの販社部門は全社員が別会社に移籍している

おまえ、コンシューマーセールスのこと詳しくないだろ。
だから他人ごとで気楽に書けるんだよ。
移籍じゃなくて転籍だろ。
社名もソニーリージョナルセールス株式会社。
完全に片道切符の会社。
俺達は、この会社に自分の意思で転籍したことになっている。
それも巧妙な方法でね。
国内セールスの現場はいまやヤル気ゼロの状態。

>>574
組合は対応しないのか？

あのう、国内コンシューマーセールスの方々って、もともとヤル気が無いでしょう。
だからリストラの対象になるんですよ。わかってます？
あんた達の杜撰な営業方針で、どれだけの優秀な商品企画および商品開発者が既にリストラされてるか知ってるんですか？
カンパニー側は何年も前から血を流してるんですよ。
あなた達は最近まで現業部門の特権でリストラから除外されてたけど。
会社はいま非常事態なんですよ。
自分の退職金を数える前にやるべき事がもっと有るのでは？

SMOJは29日から連休だろ？おめでてーな。

そのせいでVAIOの設計（ｒｙ

http://www.geocities.jp/boo2machine/

ストリンガーがリストラ強行宣言
いよいよ血をみるぞ
まずはイデイのリストラしろよ
ＮＨＫのエビみたいに

>>577
連休にはならない。５月２日と６日は強制的に出社です。
ＶＡＩＯの設計がどうかしたのですか？
お互いに自分の仕事を全うしましょう。

>>576
何言ってんの？
糞みたいな商品でもダイヤモンドとして売らないといけないつらさがわかる？

責任のなすり合いは無能の得意技。

>>576
「現業部門の特権」って何？
そもそも「現業部門」って何よ？「特権」って何よ？

こういうエリート意識だけ高くて無能なやつが多いから困るんだよ。
まずは、オマエからリストラだ。

まあまあ、お昼休み中なんだからマッタリとしようよ。
とりあえずは早期退職の特別退職金は今年も出るのかな？

そしてソニーエリクソンもそろそろ強制転籍へ…
SMOJと同様片道切符だぜ。

ストリンガー曰く
指名解雇ゆえ体色奨励金はなし
まずはイデイからかたずけろ
じゃなければ社員は納得しないよ

>>576
内輪もめ

>>584
ありません

Ｔｏ　ＳＴＲＩＮＧＥＲ
ＦＵＲＴＨＥＲ　ＲＥＳＴＲＵＣＴＵＲＩＮＧ　ＯＲ　
ＬＡＹＯＦＦ　ＭＡＫＥＳ　ＳＯＮＹ　ＷＯＲＴＨ．

>>585
そっちの方がいいんじゃねーの？
黒字なんだし。

>>589
WORTHかWORSEかはっきりしろ！

STRONGER BY STRINGERなんてのもあるぞ

ストリンガーの次は井原。
これは既定路線。

A：有能で忠誠心有り　　２割
B：有能で忠誠心無し　　２割
C：無能で忠誠心有り　　５割
D：無能で忠誠心無し　　１割

という事を踏まえると、リストラすべき層はあきらかにCとD
さすがにＤ層はリストラできたが、次にリストラすべきＣ層が全然辞めてない。
それどころかＢ層の連中がガンガン辞めてる。
他社の場合Ｂ層は１割くらいでＡ層が３割くらい。
ソニーに多いＢ層は人間的に問題あるやつも多いが、それなりに戦力になってる。
早期退職制度で退職金の上乗せなんかしたら、Ｂ層の連中が辞めてしますのは火を見るより明らか。
ソニーの人事部門はリストラのノウハウが無いから、
早期退職プロジェクトは、外部の人事コンサルティング会社に丸投げ。
その結果がＢ層の大量流失。

>>593
違うんだなあ。
君は平社員だからわからないと思うけど、
＜A：有能で忠誠心有り＞は必要で、＜D：無能で忠誠心無し＞は不要というのは当然だが、
会社としては、
＜B：有能で忠誠心無し＞よりも＜C：無能で忠誠心有り＞のほうが必要なんですよ。

つまり、
少数のＡ層が大多数のＣ層を手足として使えば、会社は十分に運営できるのですよ。
ベンチャー企業なら別だけど、大企業ではＢ層こそ不況時には邪魔なのですよ。
だから今回のリストラは上手く行ってるのです。
ただ３０代のバブル入社組の大量のワガママ社員はあまり辞めてないのが難点。
こいつらにあと２０年以上も高い賃金を払うくらいなら、もう少し特別退職金を増やして辞めさせたほうが良かったと思う。

俺はあきらかにＣ層です（ちなみに俺は販売会社の人間です）
これからは今以上にＡ層（性格極悪）にこき使われるのか。憂鬱だ。
国内販社の場合は俺みたいなＣ層が８割です。逆にＢタイプは非常に少ない。
Ｂ層はソニー株からの出向組か他社からの転職組が多い。（変人が多いけど）
でもＢ層は退職しても再就職先があるようなやつばかりで正直うらやましい。
おれも有能で資格や学歴があれば退職金いっぱい貰って転職したい。

結局大もうけしたのは
無能人事部からすべてまるなげされた
外部の某人事コンサル会社
成果主義は富士通のまねしただけ
なので、結果は歴然
全く逆効果
利益率大幅低下
何のための人事リストラ？
おっと、人事の奴らををリストラすべきだったのでは？
今からでも遅くないよｐ・

>>596
一番無能な人事だけが
のさばってる状態なのか

いつまでもあると思うな、親と、会社。
あと、金ネ！
さてそろそろ職さがし、０３年早期撤退者。

ずいぶんと陳腐なABC分析ですが、人事部では流行ってるんですか？

割り増し退職金を元に事業をしました。
もうすでに退職金の何倍もの資産になりました。
あほらしくてサラリーマンやってられませんな！
割り増し退職金が、本当にセカンドキャリアとして役立ちました。

今回辞めた方々もガンガレ！
有難うＳＭＯＪ

なんだコイツ。
馬鹿じゃねーの。

このスレの＃１　>>1 2001/07/13(金) 00:52

ホント、息の長いスレだこと。

来年と言いながら、もう4年も続いてるのか。
業績回復の見込みは無いね。

ＳＭＯＪの上層部は馬鹿ばっかり。
こいつらに騙されてＳＲＳに転籍しちまった。
取り返しのつかないことをしてしまったと後悔。

隣の部署の若造は３月になって急に早期退職に応募。
最初は落ち込んだ顔で可愛そうだったが、３月３１日には何故かニコニコ顔。
噂によると３月中に再就職先が決まったらしい。
この若造は有名大学（６大学）の工学部卒でコンピュータの国家資格を持ってたことが判明。

俺はやり場の無い怒りを感じている。

早期退職対象者を若造というあなたは結構なお年で？

変な書き込みが多いと？

サラリーマン云々より今後の生活の
収入源を確保するーーーーー

言っても無駄か

　 ,ｒｎ　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　r｢l l h.　　　　　　　　　　　　　　　　
　　|　､. !j　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　ゝ　.f　　　　　　　　　＿　　　　　　　　
　　|　　|　　　　　　 ,r'⌒　 ⌒ヽ､.　　 　
　 ,｣　　L_　　　　　f ,,r'￣￣ヾ.　ヽ.　
　ヾー‐'　|　　　　　ゞ‐=H:=‐fｰ)r､）　 　
　 |　　　じ､　　　　 ﾞiー'･･ー'　i.ﾄｿ 　 　
　 ＼　　　 ＼. 　 　 l ; r==i; ,;　|'　　　
　　　＼　　　ﾉﾘ^ー-＞==__,..-‐ﾍ＿＿＿
　　　　 ＼　 ノ ﾊヽ　 |_/oヽ__／　　　　 /＼
　　　　　　＼　 /　　　 /　　　　　　　　/　　|.　　
　　　　　　　　y'　　　 /o　　　　 O　　,l　 　 |

親会社が傾いているんだから、SMOJが手を入れられるのが当たり前だと思うが。

しかし、これだけでかい会社なんだからEMCSとかエリクソンみたいに、カンパニーをすべて分社化して
持ち株会社に移行すればいいのに。

出井自身一人で見るのは無理といっているのならなおさらだ。

> コンピュータの国家資格

初級シスアドか？

>>609
何が言いたいのだろう？

夢も希望も無いてことか

>>609

有名大学卒でコンピューターの国家資格を持っているような奴でさえ、
会社に残ることに不安を持っているわけだ。

ましてや、学歴も資格もないオジンはこの先どんな仕打ちを会社から受けるのか不安でしょうがないのだろうな。

>>604
SMOJに有名大学工学部卒なんている訳ない。
まあ。シスアド取得者くらいなら居るかもしれんが。
でもコンピューター資格で威張れるのは基本情報処理（旧情報二種）以上。

>>604
>隣の部署の若造は３月になって急に早期退職に応募。
>最初は落ち込んだ顔で可愛そうだったが、

早期退職者を可哀想に思う必要は一切ありません。
こいつらは、次の３つのいずれかですから。
�@仕事もろくにしないで有給休暇使い放題の月給泥棒
�A高学歴で年齢も３０代で転職可能な連中
�B実家が自営業で不動産もあり生活には困らないやつ。

�@は強制的に早期退職させられてはいるが、月給泥棒どころか退職金泥棒の国賊
�Aはあとに残る社員の辛さを知らない単なる我儘野郎
�Bは言うまでもないだろ。

> コンピューター資格で威張れるのは基本情報処理（旧情報二種）以上。

おぃおぃ。
基本なんて高校生でも取れるぞ。

>>614
基本情報は確かに高校生でとる奴もいるが、
ごくわずか。
宅建よりは難しいと思われる。

早期退職に応募可能な35歳以上の人がコンピューター関係の会社に転職するには
最低でもソフト開発、できればテクニカルエンジニアか上級シスアド程度の資格が
必要と思われ。

世間知らず大杉。

>616氏
ソフト系の資格は資格だけ持ってても実務経験ないと意味ないよ。
独立系ブラックソフト会社なら入れるかもしれないけど。

自分でやれば良いじゃん
知り合いも立ち上げて５年半で東証２部だが、店頭公開。
要は、自立する気があるかどうか。
再就職・転職と騒いでもしょうがない。
もちろん俺も自分で立ち上げ稼いでいる。
上場は無理と思うが。

>>618
東証２部なら店頭公開ではないな
違いが分かっているか？

>>617
実務経験だけあっても資格がないと意味ないよ。
資格は本人のやる気を見る為でもある。

>>620
>実務経験だけあっても資格がないと意味ないよ。

アホか？業務独占資格でもない限り実務経験の方が普通優先されるぞ？

派遣や委託に頼り切ったSONYでの実務経験は世間に通用しませんから。残念！

>594
定員が7割あるうちはいいけど、4割になったら593氏の意見が
合理的じゃない？

>>620
どこの会社だ？ぷぷぷ

>>624
SONY

松下（Panasonic）８兆８５００億
日立８兆８０００億
クソニー７兆1０００億
東芝５兆５７９５億
ＮＥＣ４兆９０６８億
富士通４兆７６６８億
三菱３兆３０９６億
三洋２兆５９９９億
シャープ２兆２５７２億　これが売上高さ。まあクソニーだけ電気部門で赤字だからね。このクズクソニーが！！！！利益、世界の松下3000億>>>>>>クソニー1000億（電気製品赤字、クモ男2のおかげで黒字・笑）負債1兆2000億の貧乏クソニー
（クソニーの言い訳）→「家電メーカーの松下とＡＶメーカーのソニーの売上を比べないで（泣）」映画、音楽CD、銀行、生命保険、損保、ゲームで稼いでるクソニーがAVメーカー？？？？（笑）
こんだけ手だしといて売上たったそれだけかよ！！ホント弱いな！！（笑）特許件数、松下が世界第２位！クソニー１０位（笑）ぷ
お前らはなんのメーカーでもない。ただのクズ！！！！！！！！だ（笑）
若者に人気のPanasonic。糞ニーは糞ババア＆糞ジジイに人気。
超低価格なクソニー、高価格なPanasonic、それでもＤＶＤレコーダー、カード、デジカメ、薄型テレビなどのデジタル家電もすべて松下電器（Panasonic）の勝ち。
Panasonicは重要なデジタル家電のＤＶＤレコーダーとプラズマテレビのシェア世界No．1だし。
世界でもPanasonicブランドは強い。松下（Panasonic）の売上も8兆8500億で世界最大の家電メーカーだしね。 ソニー（SONNY）＝「坊や」という意味（爆笑）ハハハハハハハ腹いて〜！！ハハハハハハ　ダッサ

転職市場ではソニー出身者は歓迎されません。
特にソニーしか経験してない人間は就職先は無しと言っておこう。

>>627
ソニー出身者じゃなくて、スキルの無い人間がそうなんだろ。

ソニー出身　≠　経験やスキルが無い

So-netにSONYの無能社員が大量に送り込まれたらしい。

>>629
So-net自体がもう終わっているので問題無い

>>595　これからは今以上にＡ層（性格極悪）
クソ灯台野郎がいるんじゃねぇか？ｗ

>>594
その通りだね。
しかし、今後が見ものだね。団塊リタイア、少子高齢。

無能、バブル社員が多いと。色々問題が振ってくるよ。ｗ

>>627
> 転職市場ではソニー出身者は歓迎されません。
> 特にソニーしか経験してない人間は就職先は無しと言っておこう。
確かに。漏れも出てから気がついたが、ソニーは良い意味でよい雰囲気。悪く言うとぬるま湯。

他の会社だと、自分の仕事を守るために周りのやつをおとしめたり、
派閥をつくって対立したり、以上に頭の悪いやつがいたり、ひどいもんだよ。

ウタタネしてて起された。

ナンダイ？

>>630
片道切符か。
So-netの新社長も相当ヤバイらしいね。

so-netってオレも辞めたけど、ドウなんだ？
会員数は伸びているのか？

会員数は減ってる。
通信会社の不祥事で一応黒字決算。

最近は何でも未来っぽくて丸い形のが流行るだろ。　
人間の目は形でとらえるからな。いちいち、P　a　n　a　s　o　n　i　cって一文字ずつ読んでないだろ。Panasonicという字の形でとらえるだろ。
だからブランド名もPanasonicやApple、Canonみたいに小文字中心の丸い形のブランド名がカッコいいし流行ってるんだよ。
ＳＯＮＹやＴＯＳＨＩＢＡ、ＨＩＴＡＣＨＩなんか大文字で角角で古臭くてダサいだろ！！

ここの掲示板、おもしろいなあ。
どこもおんなじだ。鉄板の上で踊る猫だね。今の俺。

リストラは２００４年度で終了。
いま残ってる社員が勝ち組。

指名解雇なんてやるわけネエヨ。

>いま残ってる社員が勝ち組。
いま残ってる社員が負け組の間違いだろ？

640

ご苦労さん、社業発展のためにガンバッテね！

鉄板の上で踊るネコを見たなんて、悪趣味だナーーーー

自主退職は２００４年度で終了。
２００５年度は強制解雇。

早期退職していろいろわかったが、中にいたとき収入以外こんなに犠牲にしていたとは・・・！
少なくとも俺は勝ち組。

日立9兆0270億　　松下（National／Panasonic／PanaHome／Technics／Quasar／Victor／JVC）8兆7136億　　ソニー7兆1596億　　東芝5兆8361億　　NEC4兆8551億　　富士通4兆7627億　　三菱電機3兆4106億　　シャープ2兆5398億　　三洋2兆4864億　各社の売上
　 重電など家電以外で脅威の売上を誇る日立、家電が世界1位で圧倒的な強さの松下電器、アプライアンスが比較的好調な三菱電機、国内での液晶TVだけ人気のシャープ。この4社が好調で増収増益となった。

　日立は家電の売上げは東芝よりも少ないものの、洗濯機「ビートウォッシュ」がヒットした。　重電の売上が物凄く、むしろ重電メーカーと言った方が適切か・・・

　松下電器は、Nationalの「ななめドラム洗濯機」「お掃除つきロボットエアコン」などアプライアンスが好調。
またデジタル家電では、Panasonicのプラズマテレビがアメリカで30％、中国で40％、日本40％でシェア1位で世界でもシェアは１位である。同じくDVDレコーダーでもアメリカ、中国、日本などでシェア1位で世界シェアでも1位。
2005年度のプラズマテレビの需要はさらに爆発的に増える見通しで、特にアメリカでは薄型大画面TVの95％がプラズマTVで凄まじい人気である。　Panasonicブランドは強く、圧倒的高価格なので収益が出やすいという他社にないメリットもある。

　三菱電機はビタミンが増える冷蔵庫が人気で、デジタル家電ではDVDレコーダーが比較的好調に推移した。

　シャープは少し前までは、売上げで富士フイルムより下で小さな会社だったが液晶TVが好調でシェアを確保できたため売上げが2兆5398億まで増えて、初めて三洋電機を抜かした。
しかしＳＨＡＲＰってロゴがダサいし、字のバランス悪いし、ＳＨＡＲＰ＝「くっきり」ってそのままの単語でセンスのカケラもない・・・
　
　ソニーとは「ぼうや」という意味で、あまりにもダサいのでアメリカで6.8％、欧州で8.6％、日本で5.4％減収！！　エレクトロニクス343億の赤字に拡大！！ソニーは昭和の香りがする低価格メーカーなので、ますます赤字が増大すると予測されている。
ソニーは妄想の世界から抜け出し、現実の世界を見る事が重要だ。　王者は松下、トヨタだということを一日も早く自覚すべきである。

肩たたきされる前に何か始めるか・・・・

強制解雇

ってのはいくらなんでも冗談だろうよ。

SEGAで問題になっていた「学習ルーム」と同じような物が
SONYにもできたとか聞いた。

>>649
すでにある

SONYって着実にSEGAの後を追ってるよね

２００３−０４早期退職を拒否した社員が五反田の一室にPCと机が与えられ
転職先を探しているのが実態だった。２００５はどうなのかな？
変わってねーだろう、と思う。企業体質はそんなに早く瓦ね

>>652
それってカンパニーでやってるの？

そういやSEGAってハードから撤退してソフト重視の経営になったんだっけ。
SONYもエレキから撤退すれば楽になるのに。

>654
そのとおり。慧眼。

ハワ-ド リストリンガーが　雑誌でP『私には　USで成功させた勝利のリストラ方程式がある』
と言っていた。なんたって９０００人きったからな・・・

早期で退職した人は、あまり言わないほうがいいよ。
今まで大変お世話になった会社ですからしかも退職金たくさん貰ったでしょ
心のなかで勝ち組って思ってればいいのよ大人なんだから
退職金で株でもやろーよ。日本通信まだ間に合うよ。
５／９はハローワークに行かなきゃ。えへ!!

652　の様な情報はウソも多いから
気にしないほうがいいかもよ

3500〜6800ﾏﾝ

ソニーって確か、多数の企業で作る　人権を守る団体に
加盟してたよね！リストラ被害社員はそっちで訴えればいいのでは？
有名無実な団体だったのかな？

>>658
いやいや、>>652の情報は本当ですぞ。
早期退職を受け入れない社員を「再就職を支援するため」という大義名分で、
タコ部屋に詰め込んで、JR西日本さながらの日勤教育みたいなエグイ事をしてあますぞ。

４０歳以上でバリューバンドでない人間は退職金という手切れ金を貰って辞めたほうがマシ。

不具合出してユーザーから問い合わせが殺到してるのに
海外旅行に行ってたSONY社員がいたっけ。
正にJR西日本並のモラル。

派遣板で大騒ぎになっていましたね。＞So-net

リストラしても赤字

リストラは昨年度で終了。
・・・・・と思いたいです。

終了は「割り増し退職金」
リストラは更に進行(w

今度のリストラは合法スレスレでやるからマスコミにはあまり露出させないように、ってさ。

前のだってスレスレだったのになぁ。
ゴネと残って飛ばされて後悔してる人沢山いるだろ、五反田とかに。

自主退職に追い込めば退職金は少なくて済む罠。
だから「リストラ」とは言わない。

＞４０歳以上でバリューバンドでない人間は退職金という手切れ金を貰って辞めたほうがマシ。

４０歳以上のバリューバンドで、一日中Ｗｅｂを見て定時退社の人もいるがなｗ

オヤジ＝ソニー

日立9兆0270億　　松下電器産業8兆7136億　　ソニー7兆1596億　　東芝5兆8361億　　NEC4兆8551億　　富士通4兆7627億　　三菱電機3兆4106億　　シャープ2兆5398億　　三洋2兆4864億　各社の売上
　
重電など家電以外で脅威の売上を誇る日立、エレクトロニクスが世界1位で圧倒的な強さの松下電器、アプライアンスが比較的好調な三菱電機、国内での液晶TVだけ人気のシャープ。この4社が好調で増収増益となった。

　松下電器は家電はすべて好調で、Nationalのななめドラム洗濯機、お掃除つきロボットエアコンなどアプライアンスが好調。
またデジタル家電も好調でPanasonicのプラズマテレビはイギリスでシェア30％で1位、アメリカでシェア40％で1位、中国でシェア40％で1位、日本シェア70％でシェア1位、世界でもシェアは１位である。
2005年度のプラズマテレビの需要はさらに爆発的に増える見通しで、特に海外では薄型大画面TVの95％以上がプラズマTVで凄まじい人気である。　Panasonicブランドは強く、圧倒的高価格なので収益が出やすいという他社にないメリットもある。
同じくDVDレコーダーでもアメリカ、中国、日本などでシェア1位で世界シェアでも1位。液晶TVは日本で2位、アメリカで2位。
　
ソニーとは「坊や」という意味で、あまりにもダサいのでアメリカで6.8％、欧州で8.6％、日本で5.4％減収！エレクトロニクス343億の赤字に拡大！国内3位ぐらいで偉そうにするから馬鹿にされるのだ。妄想から抜け出し松下が王者であるということを早く自覚すべきである。
SONY←今時、明朝体＋大文字＋意味は「坊や」　　　みたいな糞ダサイロゴが恥ずかしい。
故障発生率もPanasonc＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜ソニー
売上もクソニーゲーム、クソニー銀行、クソニー損保、クソニー生命保険、クソニー映画、クソニー音楽CDがほとんどで・・・電気製品は全く売れないクズ会社である。

>>671
おいおいオヤジは大事なターゲットだぜ。
オヤジにも受けないところが問題だ。

【売上高】天下の松下様8兆7136億＞＞＞＞＞＞ｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰ7兆1596億
【利益】天下の松下様3085億＞＞＞＞ｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰ1139億（電機343億の赤字ﾜﾛｽ）
【時価総額】天下の松下様4兆3000億＞＞＞＞＞＞＞ｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰ3兆8000億
【プラズマTV】天下の松下様＞＞＞＞＞＞＞ｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰ
【液晶TV】天下の松下様＞＞＞ｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰ
【DVDレコーダー】天下の松下様＞＞＞＞＞ｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰ
【品質】天下の松下様＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰ
【故障発生率】天下の松下＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜ｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰ
【安いだけのクズ度】天下の松下様＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜ｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰ
ｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰ
ｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰ
ｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰｼﾝｼｮｳｸｿﾆｰ

法則発動しまくり('A`)

ありがと

追加リストラに注意した方が良さそうだね！？
今度はどんなやり方なんだろうね？

TEACに行けたらいいな。

子会社切り離しまだああああああああ？？？？？

>>678
旧モデルのカセットデッキのメンテが出来たら即戦力らしい＞TEAC

nikkei business 8/8-15日号
「出井前会長の構造改革は失敗だった。新経営陣は
出井時代の戦略を全否定するくらいのてこ入れ策を
うちださないと誰も納得しない」

。。なのに、新経営陣は、出井の傀儡だから
出井をかばい、顧客志向とかソニーＵＮＩＴＥＤ
（倒産した航空会社？）など頓珍漢なこと
しか言わず社員からも顰蹙。まずは出井を全否定せよ
、さもなくば退陣せよ　　人事センター有志

(´･ω･`)ﾎﾞﾝｼｮﾘ

　　　 /　　　　　　　 /　　,'　,'/　/　 , 　 , l.|、　 i　i:..::',、:ヽ
　　 /　　　　　 i 　 /　　 l　,'/ / 　 /　 / i| |l　　|.　l:::i::';:';:',
　 / 　 ,　　　　|　/ 　 　 |　i' /　 ／　ィ. /|:| |　 |i:: ::|::l::::';:i'!
　 |　　|. i　　　|　i　 |　　| .,'　　/　／7 /‐!トi　〃l::::l::::|::::l:l
.　 i　　| |　 　 |　|　i|:　　| |　／,イ　/''゛、_;'__l/ 〉i::::'::::;'l:::i::l
　　l,　 | |　 　 |　'　|:| 　 |　i　l´ ',.!　　　l￣,,、i〉゛l:::,:::/'|:/:l 　　クソオタクの、ビョーーーキって、どうして、こう、、、なおらないの？
　　',',　| l　 l　 |　　|::i　 |:i　l　l　',i',　...　ヽ.レ'゛ ,イイ:/　!' / 　　昼間っから、こんなことばかり考えてるのかしら。
　　 ヽ　i,|　 |　 i　 |::::|　|::',. l, |　 l ',　:::::::...　〈:: | '"　'゛ 　　　　　　こんな人たちが、女の子にモテルはずないわね。
　　　ヽ　i 、 |i　l、　i::::l　|::::i |::|::.. |l:|　　 ::::..　ヽ:l　　 　　　　　　　イタイわ。　　　イタすぎるわ。
　　　　ヽ', :〉 |:'.,l::ヽ|::::l　|::::i |::|::::.| !　　　　 　 ..ゝ 　　　　　　　　　　　こんなこと考える時間があるなら、
　　　　　ヽ',ヽ::|＼:|l|、:::',. l::::l:i::|i::::|　　　 =:ィi´::| 　　　　　　　　　　　　　　オンナ心の、研究でもすればイイのに。
　　　 　 /　ヽ ヽ　!　ヽヾ:;l:|';::::||:::l 　　／´/イ::/
　　 　 /　　　　　　　　ヽ>ヽ.i:::l、!:l_,／::::i//:ll/　　　　　　　モテナイ自分をSONY叩きで、まぎらわせてるのね。　
../｀ `<_　　　　　 　 　 /　　 |:;'　!|／|:::イ'゛ / 　　　　
/　　　　`ヽ.、 　 i　　/　　　 ゛　　　 '゛　　´ 　　　　　　　
　　　　　　　 ｀ヽ、!　 l 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　 ` '、 　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　 ＼

またリストラですか
むかし上司が左遷されたっけ

>>679
売却しようにも買手がいませんから…。

本社閉鎖
人事管理企画いらねーーーー

教えて下さい。

ソニー企業株式会社ってどんな会社ですか？
優秀な人が多いと聞いたのですけど、本当ですか？
ソニーが官僚的だから、その会社もそうだと聞いたのだけど。

トラベルも保険もてばなして
父さん寸前

｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

大規模リストラは、松下やな。　　アイツラ、ヤリスギ。

大規模リストラ、もっとやれ！

松下はリストラによって経営改善・体質強化
ソニーはリストラしても経営悪化・体質弱体化の一途

イランジンにはその違いがわかるか

松下は半指名退職で、ＳＯＮＹは自主退職だっけ？
そりゃ有望な奴から辞める罠。

シゴトしたことないクソニーーートより、よくわかってるつもりや。

ワイはすぱーろぼっと大戦とコナンくん読むのとソニ板が日課でつ

　　　　　 　 　 　 ,、‐ ''" ￣ ｀`'' ‐- 、
　　　　　　　　／イハ/レ:::/V＼∧ド＼
　　　　　　 ／::＾'´::::::::::::i、::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　‐'7::::::::::::::::::::::::ハ:ハ::|ヽ:::;、::::::::::::丶
　　　　 ／::::::::::::::/!i::/|/　 ! ヾ　リハ:|;!、:::::::l
　　　　/´7::::::::::〃|!/_,,、　　 ''"゛_＾`''`‐ly:::ト
　　　 　 /|;ィ:::::N,、‐'゛_,,.＼　　 ´''""'ヽ　 !;Ｋ
　 　 　 　 ! |ハト〈 　,r''"゛　 ,　　　　　　　リイ)|　　
　　 　 　 　 　`y't　　　　 ヽ' 　 　 　 　 /／ 　　　　　こんにちは、イランジンです。　　　
　　　　　　　　　｀'' へ、 　 ` ‐ '゜ 　 .イ 　　　　　　　　　クソオタクの、みなさんのビョーーキが
　　　　　　　　　　　 　 `i;、　　 　 ／ l　　 　　　　 　　　　　治るよう、祈ってます。
　　　　　　　　 　　 　 　 〉　` ‐ ´ 　 l`ヽ 　　　　　リストラについてって、シゴトしたことない、
　　　　　　　　　　　　／　!　 　 　 　 レ' ヽ_ 　　　　クソニーーートに、いわれるとキツイですね。
　　　　　　　　　_,、‐7　　 i|　　　　　 i´ 　 l ｀' ‐ 、_ 　　　　おとうさん、おかあさんに、食べさせて
　　　　 ,、-‐''"´　 ノ,、-、 /　、,_ ,.、-　{,ヘ 　 '、_　 　 ｀ヽ、_ 　　もらってるんだから、親孝行は、
　　　／ i　　　 ,、イ ∨　l.j__,,、..-‐::-:;」,ハ、　'、｀ ‐、_　　 ,`ヽ 　　　　シッカリね。
　　/　　l ,、‐'´　/／ ',／!:::::::::;、--ァ' /　　｀` ‐　　　｀'7゛ 　 ', はやくカノジョ作って、２ちゃんねる
　/　　　l　 i　　´　　く 　 ';::::::l　 /　/　　　　　　　　 /　　 　 ', 卒業しようね。
/　　　　 !　l　　　　　 ＼　';:::l , ' 　/　　　　　　　　i/　　　　　',

ワイはすぱーろぼっと大戦とコナンくん読むのとソニ板が日課でつ

　　　　　　　？？？？　？？　？？？？ ？ ？
　 　　　　　　　　　？ ？？　？？？？
　 　　　　　　　　？？　　　　　　？　　　？？？　　？？？？？？？　　？？？
　　　　　　　　？？ 　　　　　　　？　　　　？ ？　　　　　　　　　　　？？？

　　　　　　　　　　　　　？？？ 　　　？？.　　？？ 　 　 　 　　　　　　　　　？？ 　 　 ？？
　 　 　 　 　 　 　　　？？？？？？　？？::　　？ 　？ 　 　　？？？？？ 　　　？ 　？ 　 　::？？
　　　　　　　　　　　？？ 　 ？？　？？:: 　 　 　 　 　　　？？？？？ 　 　 　 　 　 　 　:::？？
　　　　？？？？　？？？？？？？？？.　？？:: :: 　 　　　　　　？？？　？ 　 　　 　　　　　:: :::？？
　？？？？？　　？？　　？？？？？ 　？？？？:: 　 　　 　　 ？？？ 　？ 　 　　 　 　 　 ::::？？？
？？　 ？？　　？？　　？？？　？　　？？？？？:::: ::　　　？？？　 　？　　　　　　　:: ::::？？？
？？　 ？？　　？？　　？？？？　？？　？？？？？？:::: ::　？？？？？？？？ 　 　 　　　:::？？？

このスレが立ったのってiPodの発表前なんだな。
スレが立った頃には、ソニーの象徴「WALKMAN」がたった数年でMacを
作ってる会社にボロボロにされるなんて誰も想像してなかっただろう。

この間、リストラ以外に何をやってたんだ、ってことだな

頑張ってスニー
オレは買わないが

そうですね、今。

大量リストラ　ﾃﾗﾜﾛｽ

もう日本人はいなくなっちゃったカシラ？

ん、ホントのリストラはこれからだぞ。
今までのは適当なお茶濁しと内紛に過ぎん。

5000人じゃ少ないな
きっと

週刊ダイヤモンド特集

ゲームソフトで任天堂に惨敗　ソニー期待の「ＰＳＰ」の誤算

ここに来て思ったよ
クズ社員多すぎ
経営者や会社のせいにしてるくせに自分はろくに仕事してないんだろ
速攻リストラすべき

>>707
ＧＫはクズ社員？　それとも模範社員？

>>708
本来の仕事から外されたリストラ予備軍。

実際クズ多し

んーーー。松下のリストラは、キツかったなーーーー。
消えた事業部あったもんなーーーー。
それに比べたら、5000人なんかチッセーーー、チッセーーーー。

↑
ちっせいリストラしかできねーから業績回復が困難になってんだろ。
君が好きなゲームとちがって駒が多いほど不利だからな。
しかも学歴問わないで採用された奴なんか再就職先どうすんだよって問題があるし他の総合電気より大胆なリストラｷﾋﾞｼｲ。

実力で入った人は既に再就職済み。
学歴だけで実力の無いコネ入社の人が必死にしがみついてる。

だから絶対に業績は回復しない。断言する。

おい、イランジン、リストラの正確な意味しらねえだろ？
名称と訳わかんないだろ？ウィキペディアで引っ張ってきても良いから、書いてみろ？

>>713
「三流大学出がこれまでのソニーを支えてきた、一流大学は出たけれどロクでなしが今のソニーのロクを食んでいる」
そう理解していいんだな？

>>715
少なくとも20年前のSONYはそんな感じだった。

ソニーのゲーム機「ＰＳＰ」、中国で生産（ロイター）

ソニー<6758.T>グループのソニー・コンピュータエンタテインメント（ＳＣＥ）は、
台湾の大手エレクトロニクス部品メーカーである鴻海精密工業<2317.TW>の中国工場
（深セン市）に携帯型ゲーム機「プレイステーション・ポータブル」（ＰＳＰ）の
生産委託を８月から開始したことを明らかにした。ＳＣＥの広報担当者が、
ロイター通信に述べた。中国での生産台数は明らかにしていない。生産コストの削減に加え、
柔軟な生産体制の確保が目的という。

ＳＣＥは、これまで「ＰＳＰ」をソニーグループの生産拠点である木更津テック（千葉県木更津市）
で生産していた。木更津テックでの生産は継続するが、ＳＣＥの広報担当者は、
「将来的に『ＰＳＰ』生産を全面的に中国工場に移管する可能性もある」と述べた。
台湾の鴻海精密工業は、家庭用ゲーム機「プレイステーション２」（ＰＳ２）を生産している。

ソニーは、７月の第１・四半期（４─６月）決算発表時に２００５年度の「ＰＳＰ」生産出荷台数を
従来予想１２００万台から１３００万台に上方修正した。同社は、昨年１２月に国内で「ＰＳＰ」を
発売して以降、今年３月に米国で、５月にはアジア地域で販売を開始した。９月には欧州市場に
「ＰＳＰ」を投入する計画。



[ロイター：2005年08月29日 21時14分]

リストラされた方がいい人が残ってる
優秀な人が外に出てる
そしてどんどん駄目になっていった。
まともに　モノ見なきゃ

>>717
木更津は閉鎖？
PS3に移行するつもりなのだろうけど、来年末には閉鎖確定だよね。

イランジンだおー

>>718
>リストラされた方がいい人が残ってる
他社のリストラ ＝ 無駄な人員整理、無駄な部門廃止

なのだが……

ソニーのリストラ ＝ 優秀な人材の流出、バカ幹部居残り、重要部門の廃止、無駄な部門拡大

……だからな。ぶっちゃけ、リストラになってない。

>>714
事業再構築。

/ | ハ　　　　＼　／／／／　　　　ヽ
!　l　|l、、＼　　　　 ｀ 丶 、'´＿ 、　　　　 、
!　ｌ ‖＼、 ＼_　　　　 ＿ /, -｀ヽ　　　　}
、 ｌ ‖＿ ＞:=‐ ￣￣「　ｌ| l　 　 } 、　　ヽ 　　んっ　んんっ…
ヽ　、i`─ '´　___　　　｜ ｌl　⌒;　j　 、 　 ヽ
　＼ヽ　r,ニ、‐‐'‐'　u　.ｌ　ｌl 　 '_ノ　　 、　 　 ヽ　
　　 ｀ ＼"＼):、　　　 ｜ ｌ|　　｀、　ヽ　 、　　　ヽ いやーーー。暑いときは、コレに限りますね。
　　　 　 ヽ　 ゞ'＾ 　 　 !　lｌ　　　｀、　ヽ　　、　 　 ヽ
　　　　　丿　 　.:::.　　｜ l|　　　　 ＼　ヽ、　、　　 ヽ 　　　アイスキャンデーー。
　　　　 丶、_　 　 　 　 |　l|/ｌヽ　　　｀＞=‐- ミヽ 　 ｀、
　 　 　 　 　 ｀⌒ヽ_　　|　ｌ| |　ハ　 ／´　　　　 ｀ヽ　　 、 イランジン。
　　チュパ　　/　　/.　｀´|　ｌ| | l / 〃　　　　　　　　｀、　 、
　チュパ　　/ 　　/ 　 　 |　ｌ| | l' 〃

とうとうこのときがきたか、、、もうだめかもね。

>>718
>リストラされた方がいい人が残ってる
>優秀な人が外に出てる

しかも割り増し退職金までつけてね。
金使って人材流出させてんだからオメデタイよな。

リストラの判断はイデイ基準だからね。
優秀な人でもイデイの君臨に不利になるような人は
リストラの対象にされてしまいます。

リストラって、使えない人が切られるって訳でもないこと多いみたいね
出来る人でもそこのカラーに合わないとまさに村八分とかﾅｶﾏﾊｽﾞｰﾚ状態になるのよね。

あとは、二つの組織が一つになる時とか、
主流になれなかった方の組織の人間が
辞めざるを得なくなるね。

これも、本人が優秀か使えないかは関係ない。

３０代後半から４０代前半で辞めてく連中が結構いるんだよな。
この年齢だと追加退職金も大したことないから、辞めるメリット無いはずなんだけど。
当然、再就職先だって（大手企業では）皆無だろうし。

そして残るはｶｽばかりなり

■■■■■■■■■■■■■■■■
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■　　違う板にコピペすると、四角の枠の中に
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■　　メッセージとURLが現れる不思議な絵。
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■　　（その仕組みがリンク先に書いてある）
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■　　この原理を応用すると、まったく新しい
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■　　コピペが作れる予感。
■■■■■■■■■■■■■■■■

>>726
アホが、またテキトーーなこといってるな。

>>730
キミよりカスなやつって、そこらへん探しても、そうオランで。
まして、ＳＯＮＹだ、ナショだって、キミのようなクソニーーーート以下はオラン。
キミが、一番下や。キミ以下はダレモいない。

>>732
まあ。おニート先生、あなたにはかないませんわ。









ｸｽﾞっぷりが。

　|:.:.∧:.:.ハ|　 ＼'、　　　｀　　　　　　　ヽ:.:.:.:|:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.| |
　|:./　ヽ|　!　　　ヽ　　　　　　　　　　　 '、:.:.|:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:. |::|
　ハ!　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 '、 |:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:|:. | クソオタクの、ビョーーーキがナオラナイ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _　_　　　',:|:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.|:.:.:|
　　　　　　　　　　　　　 _,、 ‐ ' ´　　　　　　'|:.:.:.:.:.:./:.:.:.:.:.|:.:.:.:| 　　　　イランジンは、どうすればイイの？
　　　　　　　　　　　´￣　　　　　　　　　　　|:.:.:.:.:.i:.:.:.:.:.:.:ハ:.:.: |
　|　 　　　　ノ　　　　　　　　ィ　_,、.r‐ァ'''フ´|:.:.:..:.l:.:.:.:.:.:∧:',:.:.:|
　|! _,、　' ´　　　　　 　 　　/ イ近f::::ー'}' 　　|:.:.:.:.|:.:.:.:.:./::::ヽ:.:.:|
　: ヽ　　　_　二　_　　　　　　　ゞ‐''' ´ 　 　 |:.:.:.:|:.:.:.:.:/:::::::::::',:.:|
　:.:.:.:ヽイ弍ヵコ,　　　　　　　　　　////　　|:.:.:.:|:.:.:.:/、_::::::::::::',:.|
　: :.:.:.:.:ヽ　ゞ‐''´　　　　　　　　　　　　　　/|:.:.:.|:.:.:.∧　 ｀ '　- 、
　:.:.:.:.|:.:.:.:ヽ////　 　 　、　　　　　　　　 /:.:.:.:.:|:.:.ノ:.:.:!
　:.:.:.:.|:.:.:.:.|ム,　　　　　　　、っ　　　　／|:.:.:.:.:.:./:.:.:.:.:/
　:.:.:.: |:.:.:.:.|:/　` ‐-　 、. _ 　　　 　／ ／ヽ:.:.:.:.:.:.:.:.:/
　:.:.:.:.::|:.:.:.::ハ　　　　＼　＼`' ー ´ ／　　∧:.:.:.:.:.∧

糞社員が残ってこその糞ニーです。

イランジンは選択するAAがイマイチだね

　　　　　　　　　　　 , . -. ‐.‐.-. 、
　　　　　　　　　 , '´: : : : : : : : : : :ヽ、
　 　 　 　 　 　 / : : : :　　　: : : : :　: :',　　　ハイハイ、わかったわかった
　　 　 　 　 　 ,': : :　　 　 　 : : : :　　: ',
　　 　 　 　 _ ,l: :　　　 　 　 　 　 　 　 i
　　　　　　i´-ヽ　　、　、 _　　　　　　　 l
　　　　　　l f r!ヽ、　｀ー -二 _‐ニ＝ l
　　　　　　ヽ ゝ　ヽ、 ==、__　　　　_,,,,,l
　　　　　　　｀ l　　ヾr―｀- 、___,r'"""ト,
　　　　,r‐ｖ‐.、_l.　　 l　`''''´ ノ　l`ー ' ,'.ノ
　 　　/ /／｀丶ゝ、　｀ '''ァ': 　 ヾ‐ｃァ'´
.　　 / : '　,　' ´｀ヽl　 '´ ｀丶- '´ /
.　／　　 　 　 , ' i .!　 ｀、ー-=‐'／ ｀` ー-
',´|　 　 ｀、, -く　 ｀ヽヽ、｀　' / |
　l　　　　 l　　＼　　 ｀ λ´　　l
/｀`-　、_.|、　　 ＼　 /ο＼　 l

　　　　　　　 　 　, - ―ー - 、
　　　　　　　　／ 　 　＿　__ _ ｀ヽ、
　　　 　 　 ／　 　_-'= -'´‐　,,,,,,,,,,ヽ
　　　　　 ,':　　　´' ,,,,r=-　　 , -_'_´｀iヽ
　　 　 　 l: : 　 　 彡-_‐' ヽ,.rl　,.＿.、',.|
　　　　　 l: : :　　 l　´,__,,、 l　ヽ´ ＿｀ノ、　　　で？
　　　　　 l_-‐=＝ ',._´_.　 ノ.:　　｀:、　c. l　　　
　　　　 f r ヾ,　、　ゝ‐ ' ´ （｀,..、..‐'ヽ、　l
　　　 　 >-_-_、 ヾ、:::.. 　/ ｀´ ,.::,- 、 　 ｌ
　　　_r´´ :　　yヽ、...　　　　,,r.ー'''´ア`　l
　 　{. ! : .:　　　lf　〉;:::.. ヽ　´　 ''"´´ 、　!
　　 ', l .ノ　　 ..::ｌゝj |:、:::.. ｀ 　 '　.:::::... ィ´
　　　〉 　　　.:::/　｀i':::::｀:...-:::、:::... 　'´ l
　　/`‐-v、 .:ノ 　,r.l:: 　｀　、 　 　 　　 |
　 /　　j´　ヽ,　 /　｀丶、 　 ｀　　　 , -'l

図星な事を言われたらAAで誤魔化せ、とか言われてるんだろ。＞イランジンの名を騙るGKさん

他人の発言は根拠もなく否定、
自分の発言は一切ソース無し。
チョンでもなきゃこんな破綻した行動できないよな。

本家イランジンやっぱAAイマイチなんだなあ

せめてDTのまっちゃんのとか、松山千春とユーミンのとか
あと働いたら負けのやつとか他にあるじゃん

あんまAAの種類知らないのと違う？

>>741
イランジンはアニオタのスパ厨やから、
キモい現実世界の人間のAAなんか使わへんでーーー。
でも御大は特別なんや。

ツマンナイ

いつまでやってんの？

>>742
つかあなたも偽者ね。トリップついてないジャン

リストラの話しよーぜー。

リストラしても効果が表れない件について、どうぞ。

そんなもん、残ってる社員みりゃ解るだろ。

＞みりゃ解るだろ
うん、みたことあるので解りすぎますｗｗｗいやマジでｗｗｗ

リストラって・・・・・・単なるレイオフなんｼﾞｬﾏｲｶ？

・他社のリストラ
赤字部門を整理して、使えない奴を解雇する事。

・ソニーのリストラ
技術者を解雇して、その浮いた分で出井の報酬を確保すること。

リストラってアホでもできるよな。
人切るだけきって、後は自分たちでなんとかしてくれっていわれても・・・
リストラの神様・コスト削減の神様なんて世間でよくいわれてる人たち
いるけど、折角高学歴もってるのに、厨房でもできるようなことを
していばってないで、もっと知識をつかったらいいのにな。
やるだけやってしわ寄せは下っ端にきて、なんとかやれるのは
リストラするやつの功績ではなく下っ端の努力の結果ですよね？
命令するだけなら、誰でもできるもん。
一応下っ端中間管理職のグチでした。

「みんなでソニーを考えよう」
2005/05/25 15:00

http://techon.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN_LEAF/20050525/105055/

「ソニーのよきDNAを結果的に傷つけてしまい、その後遺症がまだ残っているとい
うことでしょう。かつては技術者が現場で面白いものを勝手に作り、経営が『何か
ないか』といったときに『これはどうでしょう』と出せる余裕があった。ポケット
の中にいつも何か入れていたわけです。ところがカンパニー制を取り入れ、事業ご
との収支を厳密に管理するようになり、『今後は勝手に開発するな。会社が優先順
位を付けるからポケットに入っているものを全部出すように』と言って、おもちゃ
を取り上げてしまった。ここに来て、経営陣は『新しい製品をなぜ出せないのだ』
と言っているが、現場の技術陣の本音は『全部あなた方に渡したでしょう。ポケッ
トは空っぽです』というところです。問題は単純なわけですが、DNAの復元は容易
ではないかもしれません」

　　　　　　　　　　　 , . -. ‐.‐.-. 、
　　　　　　　　　 , '´: : : : : : : : : : :ヽ、 　　　>>750
　 　 　 　 　 　 / : : : :　　　: : : : :　: :',　　　ハイハイ、わかったわかった
　　 　 　 　 　 ,': : :　　 　 　 : : : :　　: ',
　　 　 　 　 _ ,l: :　　　 　 　 　 　 　 　 i
　　　　　　i´-ヽ　　、　、 _　　　　　　　 l
　　　　　　l f r!ヽ、　｀ー -二 _‐ニ＝ l
　　　　　　ヽ ゝ　ヽ、 ==、__　　　　_,,,,,l
　　　　　　　｀ l　　ヾr―｀- 、___,r'"""ト,
　　　　,r‐ｖ‐.、_l.　　 l　`''''´ ノ　l`ー ' ,'.ノ
　 　　/ /／｀丶ゝ、　｀ '''ァ': 　 ヾ‐ｃァ'´
.　　 / : '　,　' ´｀ヽl　 '´ ｀丶- '´ /
.　／　　 　 　 , ' i .!　 ｀、ー-=‐'／ ｀` ー-
',´|　 　 ｀、, -く　 ｀ヽヽ、｀　' / |
　l　　　　 l　　＼　　 ｀ λ´　　l
/｀`-　、_.|、　　 ＼　 /ο＼　 l

　　　　　　　 　 　, - ―ー - 、
　　　　　　　　／ 　 　＿　__ _ ｀ヽ、
　　　 　 　 ／　 　_-'= -'´‐　,,,,,,,,,,ヽ
　　　　　 ,':　　　´' ,,,,r=-　　 , -_'_´｀iヽ >>751
　　 　 　 l: : 　 　 彡-_‐' ヽ,.rl　,.＿.、',.|
　　　　　 l: : :　　 l　´,__,,、 l　ヽ´ ＿｀ノ、　　　で？
　　　　　 l_-‐=＝ ',._´_.　 ノ.:　　｀:、　c. l　　　
　　　　 f r ヾ,　、　ゝ‐ ' ´ （｀,..、..‐'ヽ、　l
　　　 　 >-_-_、 ヾ、:::.. 　/ ｀´ ,.::,- 、 　 ｌ
　　　_r´´ :　　yヽ、...　　　　,,r.ー'''´ア`　l
　 　{. ! : .:　　　lf　〉;:::.. ヽ　´　 ''"´´ 、　!
　　 ', l .ノ　　 ..::ｌゝj |:、:::.. ｀ 　 '　.:::::... ィ´
　　　〉 　　　.:::/　｀i':::::｀:...-:::、:::... 　'´ l
　　/`‐-v、 .:ノ 　,r.l:: 　｀　、 　 　 　　 |
　 /　　j´　ヽ,　 /　｀丶、 　 ｀　　　 , -'l

>>752
真面目に聞け！アホ！

>>753
技術者主導の経営に戻せ！って事かな。

>>751
事務仕事ばかり優先させて、現場をおろそかにする企業はもう終わりという
話をよくききます。
昔は現場は現場の仕事ばかりをやっていたが、今は事務的な仕事に時間を
とられすぎ、ろくに考える時間もとれずに就業時間がすぎていく。
リストラで仕事は増えてるのに、給料はコスト削減で減っていく。
こんな調子ではなにも生み出せないですよね。
今の時代、会社もドライになってきているので、家に帰ってまで
考える義務もないし。

でもやっぱりその背景にはブランド商法にあぐらをかいてしまっているのが原因
それは上層部もヒラの社員もそう。

ヒラでもそうですよ「俺はエリートだから」あぐらをかき、就職したことがゴールなのだ。

パソコンをリストラしよう！
パソコンは要らない　メールで業務をするな
２０年前に戻れ
パソコンに向かっていると仕事していると思う輩がいる
パソコンを捨てよ　現場にＩＤＥよ

リストラを手術に例えると、患部を的確に摘出したのが松下、
摘出に失敗して患部が転移しまくっているのがソニー。

脳を摘出したのがソニー

>>755
事務的な仕事が増えたのはＩＳＯ導入のせいですか？

スト「さらに大リストラをするから覚悟を。聖域はもうけない」
社員「だったらイデイからはじめよ」
スト「それは性域だ」

>>758
手術の目的が臓器売買ならSONYが正しい罠。

＞＞７５５
ソニーをだめにしたのは
半導体研究部門にまで
シックスシグマを無理強いしたせいです

>>760
それもあるし、リストラで人減ったからよけいに
しわ寄せがきてるんですよ。
技術一本でやってきた人も事務仕事に追われて
本当の自分の仕事に手がまわらないのです。

>>764
いかんですよ

町工場に技術で負けてしまいますね

>>749
それはいえる
CLIEリストラ
というかシェアー国内トップだったろ　orz

■■■■■■■■■■■■■■■■
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■　　違う板にコピペすると、四角の枠の中に
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■　　メッセージとURLが現れる不思議な絵。
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■　　（その仕組みがリンク先に書いてある）
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■　　この原理を応用すると、まったく新しい
■　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■　　コピペが作れる予感。
■■■■■■■■■■■■■■■■

希望の火が消えそう

ソニーも沈み闇が待っている。

＞町工場に技術で負けてしまいますね

今は、町工場の技術に頼って、しかも、
多少の色つけして自分の所の技術のような
顔して発表してる。

今やソニーの主力は下請けと派遣ですか、そうですか。

優秀な社員はさっさとヘッドハンティング

使えない社員と派遣の集まる会社の将来について
予見される現象を述べよ

まあ、出井氏ばかりが非難されているが、これまで多くの社員は出井氏を支持してきたんだから同罪だろ

出井体制はソニーの官僚的体質に支えられていた

ハリケーンの災害支援も出さないようだねｗ

>>773
ソニーだけ金額未公表じゃなかったっけ？

数年前の地震の時は、マッサキにお金出したのにね。
もうそろそろ、でてくるんじゃないかな？
松下はでたのかな？

きょうもまたストリンガーより方針でない
タイタニック状態

>>775
真っ先じゃなかったような。
最初は社員の募金を募るといってたが、他社が金を出すことが続々と
公表されて、慌てて出すことにしたんじゃないか。

>>776
方針でようがタイタニックは沈没したｗ

いつまで前ＣＥＯのホームページを掲載してんだ！
とっとと消せ！
呑気なことばっかり書いて、会社がどーなってんのか
わかんねーのか！！？？　
ったく・・・

PS3をダシに使って募金オークションをするには早過ぎるか。

ストの方針発表と同時にビラビラの正式発表なのでは。
沈没速度上昇中。

>>772

>これまで多くの社員は出井氏を支持してきたんだから

そんなわけねえよ

>>772

>これまで多くの社員は出井氏を支持してきたんだから

　どんなアンケートでそういう結果がでたのかわからんが
　仮にそうだとしても本音ではないわな。

　どこの会社でもそうだが、残念ながら社員は経営者を選べませんし
　決定会議にも参加資格はありません。

前：It's＠名無しさん ：2005/09/03(土) 22:13:57
ストリンガーCEOに告ぐ
SONY UNITEDというなら、それを阻害するEVA評価をやめるべきだ。
このおかげてソニーしゃないでは、他部門は敵、隣人も敵状態になっている。
イデイがはじめたEVAだからやめられない？
そんなろあんた自身がソニーやめろよ

中鉢COOに告ぐ
顧客指向と繰り返しているようですが
イデイんが研究部門にまでおしつけて研究力よわめてる
シックスシグマのVOCとどこがちがうのだ
イデイを全否定できないから言葉言い換えてるだけか？
イデイの諸悪政策やめられないなら
そのかわりいあんた自身がやめればよい

俺、３月にソニー辞めて失業中なんだけど。
再就職活動を先月から始めたんだけど、前職ソニーだから楽勝と思ってたけど、全くの逆だね。
面接官から聞かれることはソニーのネガティブな面ばかり。「なんでソニーは駄目になったの？」。こればっか。
単なる情報収集だね。
おれも最初のうちは面白おかしく話してたけど、だんだんとヤバイと思うようになった。

いまは、ソニー退職者は良くも悪くも興味の対象だが、
９月のリストラ策発表いこうは、てんしょく市場にソニー社員が溢れるわけだ。
面接官は「なあんだ、またソニーかよ。丁重にお断りしとくか」という状態になるとい思います。

それで、ソニー社員にお願いです。
頼むから退職しないで下さい。このまま一生ソニーに居てください。
ソニーに居れば死にはしないと思います。
間違っても転職なんて考えないでください。（特にプロパー社員な）

　　　　　　_,. -‐‐‐‐- 、
　　　　 ／ ,ｨ Vlハへﾍ＼
　　　 /　 / 'ﾆ　　　 ﾆヽ ヽ
　　 /　　/ ｨr'j　　　ir')ﾞ ヽ丶
　　 {ｲ　 {　｀,,´　 ,. ｀,,´　}　 !
　　　 {ﾊr'　　　　ｎ　　　ﾉ）ﾊ!
　　　　｀トへ､　　~　 ／ {
　　 　 /ｨ　　j｀ ｰ 'i´　/{ !
　　　 ´ {___/ ＼ ／ ヽl、｀
　　　／ 　 ヽ＿ﾑ＿/　＼
　　/　ヽ　 └‐'穴ｰ┘　 ∧ >>784 なんか、クソな作文ね。
　 /　　 |　　〈∧_∧〉　 〈　 l
　/　　　}　　 　 o|　　 　 {　 〉 　　つらつらウソが、かけるのも２ちゃんねるらしいわね。
　＼　 r'　　　　　|　　 　 レ'|

　∧ ∧　 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　(　　,,)　＜　アイワ社員は生き延びてソニー社員になる気だよ！
　 ./　　|　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　（＿__/
／
　　∧ ∧　 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　(,,ﾟДﾟ)　＜　なんちったりして！！
　 ./　　|　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　（＿__/
／

アイワを再独立させ、採算が合わない事業を移管する可能性あり。
ソニー生え抜きはリストラされる。

http://news19.2ch.net/test/read.cgi/news/1116685890/

「テレビの復活はソニーの復活」「BRAVIAで再起を期すソニー」
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0508/29/news039.html

> 1億4000万ドルをかけ、米国で高精細テレビを宣伝する

つーと、アメリカでの宣伝費は154億円か。今のソニーでそれだけ捻出する
ために、技術者を大量に追加リストラするのも「背に腹は代えられず」か。

社員の給料を払うより、他社から技術を買った方が安いのですよ。

>>790
アホ。

>>791
そにーの家畜。

>>792
家畜と言っても、イランジンは出井のクソを喰って生きるトイレ豚レベルだがなｗ

>>790
ベガエンジンも他社の技術なんだよな

CICってまだありますか？

>>785
　　　　　　_,. -‐‐‐‐- 、
　　　　 ／ ,ｨ Vlハへﾍ＼
　　　 /　 / 'ﾆ　　　 ﾆヽ ヽ
　　 /　　/ ｨr'j　　　ir')ﾞ ヽ丶
　　 {ｲ　 {　｀,,(●●),,´　}　 !
　　　 {ﾊr'　　　　ｎ　　　ﾉ）ﾊ!
　　　　｀トへ､　　~　 ／ {
　　 　 /ｨ　　j｀ ｰ 'i´　/{ !
　　　 ´ {___/ ＼ ／ ヽl、｀
　　　／ 　 ヽ＿ﾑ＿/　＼
　　/　ヽ　 └‐'穴ｰ┘　 ∧
　 /　　 |　　〈∧_∧〉　 〈　 l
　/　　　}　　 　 o|　　 　 {　 〉
　＼　 r'　　　　　|　　 　 レ'|





　　　　　イランジン（要らん人）は在日朝鮮人スパイ工作員

デザイナーと人事だけが残るんですかね？

そして、外資に九州されると…ｗ

　　　　　　 ,,、‐''"~￣　　　　　　　　　　 ￣``''‐、、
　　　　　／　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼
　　　　/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ
　　　/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ
　　 /　　／ ~~` '' ‐- 、、 ,,__　　 __ ,,..、、 -‐ '' "~~＼　　ヽ
　　 |　 / 　 　__　 　 　 　 　 ￣　　　　　　　__　　　ヽ　 |
　　.|　 ｛　　´　　 ‐-　....__　　　　__...　-‐　　　`　　　｝　.|
　　.|　　〉,,・^'' - .,, 　 　 　~ 　i　~　　　　__,,.- ＾`・、.〈　　| ハナの穴に黒豆突っ込むの
./￣|　 /,／~ヽ、　　`'' ‐--‐ ,.| 、‐-‐'' "~　　 _ノ~＼,ヽ　|￣ヽ 　　　　　　ヤメテもらおうか。
| （` |　/ ヽ,,_____`‐-、_、..,,___ノ八ヽ___,,.._-‐_'"´___,, ノ ヽ .|'´） |
|　｝.| ./'　　 ＼二二・二../ ヽ　 / ヽ、二・二二／　　'ヽ | ｛　| みごとすぎて、なんかムカツク。
.| //| .|　　　　　　　　　 ／　|　 |.　＼　　　　　　　　　|　|ヽヽ|
.| .|　| .|　　　　　　　 ／　 　 |　 |. 　　 ＼　　　　　　　|　|　| .|
｜ヽ.|　|　　　　　　/　　　　 .|　 |. 　　　　ヽ　　　　　 .|　.|./ .|

リストラとは、
不要な人員→要らん人→イランジン
を辞めさせる事である

　　　　　 //::/ ::/　　/::/ .:|:::|　 :::::|　| ::::| |::::|:::|.|..|:.　　ヽ:. 　l::::||::::::::...ヾミ、 ヽ
　　　 　 //::/.::/　:i /.::/ .::l::::|　.:::::|::! | :::| |::::川::|..|::.　　　! ::::|:::||:::::::|:::i:.ヽ `、 　　　ちょっと・・・どこ・・さわ・・
　　　　 //::/ .::|　::|.| ::;′::|:::|l:.　::::|::| | ::ｌ::|::/||::| |..| :l.l 　　! :::|川:ｌ:::::|:::ト、.｀、 　　　 んっ・・や・・ぁ・・・あっ・・・
　　 　 //::/ .::::|　::|.| .:|　:::|:::||:::. ::::|::| | :ｌ:::|/!:||::| |:.|: l.l..... 　::: |川:l:::::||::| ヽ:ヽ 　　　　
　　　 //|/! .:::::|　::|.| .:|　:::|:.:| !::::.:::||:| |::j../::| ||::| |::|:..小ｉ: 　::: |::rヘ:::::||:::!　ヽ`、
　　　// || !:::::/l　::|:||.:|　:::|__|__!_||::||::l:|:j/ハ!__|」⊥斗||ヾ 　::: ,ィ1Y}:::||:: !　　ヾ:、
　 　 l/　　!::::/ |　::|:|:l:|:. :::|ィ≠ミヽ:|!|| Ｘ:::| 丁´ィ'下:::テｚ_|. .:: :〔ノ/:::::|リi::!　 　 ｀、 えーーー、イランジンは、ＡＡ活動で
　　　!　　 |::/　 !:. :|:|:l:ト! 　!ｉノjr1` | 〃 ヽ! 　　ヾで辷ノu|:..::..::レ'::||::::|:| |! 　　　　　　　　　　　　皆様に喜んでいただこうと、
　 　 　 　 |/,　┴!::ト|:::lヾミ..! ヾ＝' 　 ..:::::::::::::... 　 ＾￣´　|::::.:∧::::ト!:::l:|丁￣｀ヽ 　　　　考えてたのですが、迷惑みたいなので、
　　 　 　 〃　　　|:|　ヽ;::ヽ!! /／/／　 ,　　 /／/／/　,'|::::/　|ヽ|ヽ:|:|�U　　　ヽ 　　　　　　　　　　　　　撤退しようかとおもってます。
　　　　　/　 　 　 !!　　ヽ;ヽヽ、　 　 　 `　　 　 ｕ　u／} |::/　 ヽ |　∨　　 　 　 ＼　 　　　　　　　　みなさんはドウですか？
　　　　 〈 ─‐ 、　　　　　ヽ::、`丶、_　｀"＾⌒　　 ／　/ //__　　│　　 　 　 　 ／ 〉
　　　　 /　　　　＼　　　　|ヾ:、　 ＿｀ヽ、＿_,.　'´ 　 //／|| ＼　|　 　 　 　 ／　 ∧
　　　　|　　　　　　 ＼　　 |　　／＼ 「トュ| 　 　 　 ／〃　 |＼〉|^　　　　_／　 　/　 }
　　　　|　　　　　　　　＼　|　/ ＼　 ＼|ト 、　　　/／/　　|　 ヽ　 　 ／　 　 ／ 　 /

SONYを擁護する奴ってキショい奴ばかりだな。

>>784
３月に辞めて３ヶ月遊んでたんだね
今どきそんな甘ちゃんはどこも取らないよ

自分で言ってる通り「前職ソニーだから楽勝」って、絶対態度に出てるし
取る方としては、過去の経験からそんな自惚れ持ってるヤツは
絶対使い物にならないんだよね・・
なんかあれば「前の会社では・・・」が口癖になるタイプで絶対総スカン確定

一からやり直す覚悟で頑張って下さい

「前職ソニーだから楽勝」
世の中を知らないんだね。

アイワ社員のようにソニー社員もリストラされるのだ。

才就職先での会話。

○○さんここに来る前どこに居たの？

はい、某弱電メーカーで、×××をしていました。

某弱電メーカーて、どこ？

はい、某弱電メーカーです。

ソニーでリストラが○○○○人てよく言っているけど
毎月、毎年リストラしていますよ
最終的には社員は１割程度未満であとは外注や委託契約や派遣で
運営する方針です

>>807
ていうことは、もう先はないな。

もうこの国は終わりやね

ソニーと言うだけで反感を持つ人が多いですよ
今まで雑誌等で騒がれていたので、ひがみもあってよく思われないです
ですから、転職先ではソニーの名前は出さないほうがよいですよ

つーか、まず最初にやるべきは人事そのもののリストラではないかい？
あんなに役に立たない部門が他にあるか？
施策はないし（コンサルに丸投げ）、普段は権限もないくせにリストラの時だけ
威張りくさって。人を追い込むだけなら誰にだって出来るぜ。

SONY退職者の末路

・SONYに居たというだけで意味も無く嫉妬される。
・「SONYさんなら楽勝だよね」と出来ない仕事を押し付けられる。
・結局出来なくて「SONYってたいしたこと無いね」と嫌味を言われる。
・何度か転職を繰り返しても「こちらSONYにいた〜」と紹介される。
・SONYが嫌いになり、２ちゃんでウサ晴らしをするようになる。

>812
面白い

http://www.geocities.jp/japanguardian/
これ見たらもう民主支持できないな

>812
実際元GKとかいっぱいいそうだよな

ガキのご気分中傷書きこみを差し引いても、このスレを呼んで思うことは創業者２人があまりにも偉大過ぎたのかなあということです。
ソニーのトップは輝きがなければいけない、という大賀氏の言葉はその通りだとは思いますが、輝きがあっても創業者盲信では駄目、
むしろ創業者を否定することも辞さない輝きのある天才が必要なのではと思います。破壊と創造こそがソニーらしらでは。
大賀氏主導の時代に大企業としての体裁が整ったようですが、そこに何かミスがあったのではないでしょうか。

ところでソニーを出た方で、シリコンバレーでベンチャーを立ち上げ成功させ、相当な売却益を得た方がいますね。他にも栃木のソニーＯＢが
開発した光ディスクの新技術が大手に注目されたり、９０年代にソニーを出ていったＯＢは本当に優秀だったようですね。
その頃の人材流出の痛手が今になって現れてきているのでしょうか。９０年代の人材流出の原因は何だったのでしょうか。

非技術系役員の経営が始まったのが90年代では。
クタに負けた時点で技術系役員体制に戻して、クタの暴走を止めるべきだった。

下手に一流大学就職希望の上位に入らなければよかったんだな

もういっそリストラにでもなったほうが諦めがつくのかもしれない。
がんばってたんだけどぜんぜんダメだったみたいだ。
上司がダメだっつうんならダメなんだとおもう。それが正当な評価だ。

でもまだ死にたくないなあ。

>>812
次の職場での扱いが恐いです（＞＜）

ソニーの藤沢なんて派遣会社何社も入ってるじゃん　刺青いれてるのまでいるよww
いる社員なんか使えなくて流されてきた無能なのばかり

まともな派遣さんは（まともというかGKでない普通の人）は派遣先を選んだほうがいいよ。
かえってステップアップだのスキルアップどころか、これからの人生に傷をつけることになる。

きょうも方針でず

座して死を待つソニーのＣＥＯとＣＯＯ

>>812 暇なニートの妄想が膨らむわ
　 社会に出られない、人の顔を見て話ができない　日本も終わりですから！
　 親が死ぬ前に定職を持てよ

>>824
いや、>>812の中にはきっと真実が含まれているかも。

最後の1行以外は普通にありえる話だよ。
メーカー系だけでなく元銀行員や元公務員とかさ。

ソニーにいないのだから嫉妬されないよ
良かったねと同情される
更に、ソニーで長年、お世話になったのだから嫌いになるわけ無いよ
早期退職金まで貰えたし、めでたしめでたし　おっと、嫉妬される。
あとは本人次第でないの　それが実力だよ

前：It's＠名無しさん ：2005/09/08(木) 22:48:40
若手抜擢とかいって
自分の同年代のライバルをことごとく
リストラしてとろい若手を抜擢した
虚妄の成果主義の成果が抜群にでてきましたね。
お目でトー。タイタニックソニー丸

>>827
みんなめでたしめでたし、で辞めるわけナイダロ！

エンジニアさんいっぱいクビにしておいて良く言うよ

∩字墜落

　　　　　　　　 ,. ‐''"´￣￣ ｀ ヽ､
　　　　　　　／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　　/:::::::::;:::::::::::::;::::::;:::::::ヽ;::::::ヽ､
　　　　_r;‐ｧ‐ヽ:i::l:::l:|l:::ﾄi::::!l:::l::i::l-!ﾄi::;::iヽ
　　 ,ｨ'-' ,ｲ! jヾ}|::l-l:|:!::| !::l:l:::|:l:〉!=l､i::l::l_>
　　 ヾ､r;'>{_j　{j |｣,;l=ﾄ!j_|ﾉ!jﾉjｲ::;;;r!｀!:l|く
　　　　/ /ｲ_j_r'l ｲ::;;;:r｢　　　 ヾ;::ﾂ l:|:| ,} 　　 クソオタク兼クソニーーーートが何か言ってるわ。
　　　 く_i_} ! l j::l:!ヾ;::::ﾂ　　　、　´　 !l:| ,}
　　　　 |::{ ! l j::l:l_　￣　 　 _　,.　　,ｲ '"´￣￣￣｀ﾞ''ヽ、 　　２ちゃんねるのクソスレなんて、
　　　　 !::rｰr'i::ﾄ､く^ト、　　　　 ／　　　　 ,　　　　 、　＼ 　　天下のＳＯＮＹの人が見ると
　　　　,!::l|:::l:::lﾘ>ヽﾝ｀ｰ-ﾆ=ｭ く,'　　i l i l　i /!　! |､ l-､ i ｀､ 　　おもってるのカシラ。
　　　　|::!|::::l:ノへヾ:､｀ｰ--‐'(_ ﾄ､ijｲl | !l l-!i | /l l　!|　l }i　'!
　　　　!::||:r' _, -r‐､ヾ:､　　　 (j>cぐ! !lﾊl l L!/ リ　l!,.=!j､i　| 　　　シッ！！！。
　　　 ,i:::!l{/{　ヽ　　＼ヾヽｰ-‐!ﾑﾊゝ!l |〉':;;r::!｀　　 {:::r::! |　l 　　ダレからもアイテされないから、
　　 〃!:l !{　　　　　　　＼::ヽﾊ!L! l｣ i | ヾ::::ﾂ　　　､ヾ:ﾂ !i l| 　　　ここで、ウサばらししてるんダカラ。
　　//i::l::l::ﾄ､　　　　　_　イ>､} | l | | | ﾄ､ ￣　　　　　 　 ,!| | 　　　ガッコでも、シゴト場でも、キモイっていわれてるのよ。
　 // l::|::|:::}ゝ､ｰ-=ﾆ,r､ヽr'　｀ヽ､| | | ﾄ､ヽ　　　　 ´　,.ィ´| | 　　　スキにさせてあげなさい。
. 〃　i::|::|::::i,　　　 くハ_rく　　 　 ｀ゞｰ'　ヾヽ___- r.ィiﾘ_lLj| |
　!|　 l::|::|:::i:}　　i　　 ,.-くヽ＼　　　　｀ヽ､ ヾj!)￣ト､／/ﾆ| ト､
　|l　 !::|::|::ﾊj 　 ｣r'バ｣_ノ:!:　:!｀ヽ､　　　　￣￣￣｢ト!ノ!,-!,ﾘ　〉.
　lj　 L!;｣:! ぐハﾉル'　　 : !:　::! :　i｀ヽ､＿＿＿＿!　　 r<ﾆヽ' ∧　　　,. -‐‐ 、
　　　　　　　｀￣!　　　　 : !:　:! :　j　　　 　　　{,j-!}＼　j l〉 /〉､/ヽ ／　　　　 ＼-‐‐- ､

　　　　⌒　　　　　　　∧＿∧
　　　　　⌒　ｎ　　　<丶｀∀´>　＜ 天下のソニーニダ！
　　　　　　　( ＼___／　　　⌒ニニ＝＝へ
　　　 　　　（ ＼____　自尊心/　　　　　　|
　　　　　　　|　　　　`ｔ　　　 |　　　　　　　|
　　　　　　　|　　　　　|　　　ﾉ　　　　　　　|
　　　　　　　|　　　　 　 ■ /　　　　　　　/
　　ミ　　　/　　　　　　/ / |　　　　　　/　　彡
　　 ミ 　／　　　　　 〈　|　|　　　　 ／　　彡
　　　　／　,,,,,'''''~~~~ |　| 〈~~~~~~~
　　　　~~~~　　　　　　|　|＼＼
　　　　　　　　　　　　 |　|　 〉/　　＿＿＿
　　　　　　　　　　　　/　」　￣￣￣＿＿

監視対象IPのお知らせ（8月30日)
http://stcat.com/index.cgi?ACTION=aux&article=1006
【監視対象となっているホスト】赤文字は対応済
203-165-180-25.rev.home.ne.jp
i60-36-63-207.s02.a017.ap.plala.or.jp
219-122-233-67.eonet.ne.jp
d61-11-198-059.cna.ne.jp
z59.219-127-3.ppp.wakwak.ne.jp
ks61.opt2.point.ne.jp
pppbf72.kagoshima-ip.dti.ne.jp
159.160.244.43.ap.cyberbb.ne.jp
gatekeeper*.sony.co.jp
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
↑
<ヽ｀∀´> ＜天下のソニー様の仕事ニダ！

　　　　　　　　 ,. ‐''"´￣￣ ｀ ヽ､
　　　　　　　／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　　/:::::::::;:::::::::::::;::::::;:::::::ヽ;::::::ヽ､
　　　　_r;‐ｧ‐ヽ:i::l:::l:|l:::ﾄi::::!l:::l::i::l-!ﾄi::;::iヽ
　　 ,ｨ'-' ,ｲ! jヾ}|::l-l:|:!::| !::l:l:::|:l:〉!=l､i::l::l_>
　　 ヾ､r;'>{_j　{j |｣,;l=ﾄ!j_|ﾉ!jﾉjｲ::;;;r!｀!:l|く
　　　　/ /ｲ_j_r'l ｲ::;;;:r｢　　　 ヾ;::ﾂ l:|:| ,}
　　　 く_i_} ! l j::l:!ヾ;::::ﾂ　(●●)´　 !l:| ,}
　　　　 |::{ ! l j::l:l_　￣　 　 ｡ U　　,ｲ '"´￣￣￣｀ﾞ''ヽ、
　　　　 !::rｰr'i::ﾄ､く^ト、　　　　 ／　　　　 ,　　　　 、　＼
　　　　,!::l|:::l:::lﾘ>ヽﾝ｀ｰ-ﾆ=ｭ く,'　　i l i l　i /!　! |､ l-､ i ｀､
　　　　|::!|::::l:ノへヾ:､｀ｰ--‐'(_ ﾄ､ijｲl | !l l-!i | /l l　!|　l }i　'!
　　　　!::||:r' _, -r‐､ヾ:､　　　 (j>cぐ! !lﾊl l L!/ リ　l!,.=!j､i　|
　　　 ,i:::!l{/{　ヽ　　＼ヾヽｰ-‐!ﾑﾊゝ!l |〉':;;r::!｀　　 {:::r::! |　l
　　 〃!:l !{　　　　　　　＼::ヽﾊ!L! l｣ i | ヾ::::ﾂ　　　､ヾ:ﾂ !i l|
　　//i::l::l::ﾄ､　　　　　_　イ>､} | l | | | ﾄ､ ￣　(●●)　　,!| |
　 // l::|::|:::}ゝ､ｰ-=ﾆ,r､ヽr'　｀ヽ､| | | ﾄ､ヽ　　　U ｡　,.ィ´| |
. 〃　i::|::|::::i,　　　 くハ_rく　　 　 ｀ゞｰ'　ヾヽ___- r.ィiﾘ_lLj| |
　!|　 l::|::|:::i:}　　i　　 ,.-くヽ＼　　　　｀ヽ､ ヾj!)￣ト､／/ﾆ| ト､
　|l　 !::|::|::ﾊj 　 ｣r'バ｣_ノ:!:　:!｀ヽ､　　　　￣￣￣｢ト!ノ!,-!,ﾘ　〉.
　lj　 L!;｣:! ぐハﾉル'　　 : !:　::! :　i｀ヽ､＿＿＿＿!　　 r<ﾆヽ' ∧　　　,. -‐‐ 、
　　　　　　　｀￣!　　　　 : !:　:! :　j　　　 　　　{,j-!}＼　j l〉 /〉､/ヽ ／　　　　 ＼-‐‐- ､

　　　　イランジン（要らん人）は在日朝鮮人スパイ工作員

三流大学かき集めて大成功してる大企業なんて未だかつて見たことも聞いたこともないんだけど。

この間久しぶりに本社、品川、大崎に行ったらビックリ仰天だ！かつて、仕事出来ない者達の
集まりばっか。
これじゃ、もう駄目だね！
ソニー人事も素人集団だし、リストラといえば、単に高齢者から首切りしていく馬鹿な政策、
そして名百人も辞めさせられた、と自慢しているから馬鹿の上塗りなんだ！
能力ある人は大事に指導役で温存じ、若くてもしがみついているやつをリストラする策が必要。
案の定役に立たないしがみつきの給料ドロボーばかり残し、アフォの典型だ！

>>836　　　仕事出来ない者達の
集まりばっか。 　　　だから、キミもそこに行ったんやな？

>>835
一流大学かき集めて大失敗してる大企業ならここに。

>>838 なるほど、人生に大失敗したキミのイケンやな？

　　　　　　,r'　_ニ、ヽ、、　　｀ヽ、ヾ、　　｀γ∠/L
　　　　　　　　/´ゝ/''"｀ヽ、ヽヽ、　　　 ＼ヽ、 　 l|　トく
　　　　　　　　レフ/　　　 ,. ≧ゝヽヘ、　　＼⊥、〃 l| 　',
　　　　　　　　ヽ、| _　　´ /´,rrァヾ├＝―', -ヽノ　|l　 l,|
　　　　　　　　 　ハァゝ、__ｌ ´　ゞ-‐'ノ　　　 〈ヽi |_,.イ　〃
　　　　　　　 　 ,'　〉ゞヲ　ヽ、＿_／　　　　 ノノ丿´ l／イ
　　　　　　　　 ヽニL_,イ　　　　　　　　　　'´／ヽ＝レ,ノ|
　　　　　　　　　　　',〈、　　　　　　　　　,イヘ‐-_／'´| :|
　　　　　　　　　　　 ',　　　　_,.　　　 　 　 l-‐''"ｌ |　 |｜
　　　　　　　　プッ　　ヽ、 ''"　　　　 .::　　 |　　 | |　 |｜ 批判だけなら誰でもできますわ
　　　　　　　　　　　　　　ヽ、　 　／.-‐''´￣ヘ,　|｜　|｜
　　　　　　　　　　　　　　　 ｀ユ彡´　　　　　　', |:｜ ｜| 　　それにしても、>>839ダサイですわね。
　　　　　　　　　　　　　　　 「　　　　　　　　 　 ',　|　 | |
　　　　　　　　　　　　　　　 l　　　_,. -‐ ニ二ニヘ、ｌ　|｜
　　　　　　　　　　　　　　　ノ　／　_,..::'´フ:::::::::::ヽ::｀ヽ|　|
　　　　　　　　　　　　　 ,r'レ／ ／´:::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ」

人のネタもらわんと、ヤレんのか？

>>835
トヨタとかは結構三流多いよ。
一時期の日産なんて有名どころばかりだったけど、失敗してたしな

　　　,r'　_ニ、ヽ、、　　｀ヽ、ヾ、　　｀γ∠/L
　　　　　　　　/´ゝ/''"｀ヽ、ヽヽ、　　　 ＼ヽ、 　 l|　トく
　　　　　　　　レフ/　　　 ,. ≧ゝヽヘ、　　＼⊥、〃 l| 　',
　　　　　　　　ヽ、| _　　´ /´,rrァヾ├＝―', -ヽノ　|l　 l,|
　　　　　　　　 　ハァゝ、__ｌ ´　ゞ-‐'ノ　　　 〈ヽi |_,.イ　〃
　　　　　　　 　 ,'　〉ゞヲ　ヽ、＿_／　　　　 ノノ丿´ l／イ
　　　　　　　　 ヽニL_,イ　　　　　　　　　　'´／ヽ＝レ,ノ|
　　　　　　　　　　　',〈、　　　　　　　　　,イヘ‐-_／'´| :|
　　　　　　　　　　　 ',　　　　_,.　　　 　 　 l-‐''"ｌ |　 |｜
　　　　　　　　プッ　　ヽ、 ''"　　　　 .::　　 |　　 | |　 |｜ コピペならイランジンにでもできますわ
　　　　　　　　　　　　　　ヽ、　 　／.-‐''´￣ヘ,　|｜　|｜
　　　　　　　　　　　　　　　 ｀ユ彡´　　　　　　', |:｜ ｜| 　　それにしても、>>841 ダサイですわね。
　　　　　　　　　　　　　　　 「　　　　　　　　 　 ',　|　 | |
　　　　　　　　　　　　　　　 l　　　_,. -‐ ニ二ニヘ、ｌ　|｜
　　　　　　　　　　　　　　　ノ　／　_,..::'´フ:::::::::::ヽ::｀ヽ|　|
　　　　　　　　　　　　　 ,r'レ／ ／´:::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ」

今でも松下は高卒率高いよ。

イランヂンも高卒なんだろ、白状しろよ。

ソニーが伸びた頃は高卒、高専卒が多くしかも彼らの頑張りが目立った。その後一流大学を
多く入れだしておかしくなったと言えるネ。
少し前の役員も高卒が居た。
とにかくそんなことより、頭デッカチで本気で仕事しない、口や処世のうまい
人間ばかり残ってどうするの？
ソニーマンは殆どいない、なさけない集団に成り下がってしまいました。
もう私も辞めてますから！

一流大学と高卒：お互いの長所を尊重し短所を補って協力し合う。
一流大学同士：お互いの欠点を探し続け足を引っ張り合う。

ソニー事業再構築に向けての行動計画

１．現場の企画管理部門については、出身母体にかかわらず、担当部長職、担当課長職
、係長職を中心に整理要員を抽出する。

２．売却及び撤退事業部門から推薦された人員については、早急に過去の研修・業務履
歴と同時に、メール、ネットの閲覧履歴を調査し、残留者の名簿を作成する。

３．現在、人事部門預かりとなっている人員については、１２月末を目処に再調査をし
、社内への再配属の要否を確認した上で非該当者については速やかに退職を促す。

４．継続する事業においても、再度部門内で見直しをはかり、部、もしくは課単位の不
採算事業の削減計画を提出させる。

５．海外駐在中の人員については、待遇見直しを打診し、本社における個別面談の上、
抽出する。国内出向者についてはエンターテインメント部門についてはいったん本社部
門に復帰させた上で配属を再考する。その他の者については転籍を基本とし、待遇を切
り替える。

聞いた話、平和島も閉鎖ってマジ？

>>849
あそこの温泉と競艇は楽しみだったのに

年配者から切りますよね？

２２日はまったくなんせんすな発表日
ソニートップのあふぉさ確認の日
日経との癒着も明確に

日経と争ってますが？

日経は謝罪と補償を汁！

個人プレーの受験勉強では協調性は身に付かない

ソニー、2007年度までに１万人削減・コスト2000億円圧縮

　ソニーは22日、2005―07年度までの中期経営方針を発表し、
07年度末までに全世界で1万人のグループ人員を削減すると共に、
構造改革により2000億円のコスト削減を実施することを明らかにした。

GKはリストラされますか？

多分されると思う。

GKは忠誠度高いからリストラされないだろう？

いや、ＧＫを首にすると活動がばれる可能性があるから
無理。

事故死に見せかけるしかないな

>>856
４，５年前の松下を見ているような気がする、あの後は中村社長のおかげで立ち直ったけど、
ソニーの場合は、技術もお金の無い状態からの再出発だからけっこう道は険しいと思う、

ソニー、今期の最終損益100億円の赤字に　(16:41)

知り合いでクビになったソニー社員が居たらここに晒してくれよな。

もうさ、設計も営業も社長も全部バイトにしろよｗ

>>856
国内は4000人。

品川-五反田の治安を守る為にもバッサリやってほしい。

１万人リストラ
これでソニーもおしまい

ラジオでの発表のほうが早かったぞ！おまいら頑張れ！

本来なら、真っ先に、GKがリストラだろ。
ところが、糞ニーの場合は、落ちぶれるほどにGKが威張りだすんだ・・
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・どこぞの独裁国家の末路にそっくり。

>>867
しかし、たった１万人のリストラで済むんだろうか？
半分くらいにして丁度いいんじゃないの。

知財負け組みのソニーより知財ゴロの松下に御退場願いたい

>>870
お楽しみは取っておくって事だろう。

まだまだ笑わせてくれるつもりだよ。ソニーは。流石だ。

>>872,870
小出しのリストラの繰り返しというのが、一番ダメなやり方。
ソニーはお終いだね、こういう無能な経営者では。

３万人ぐらいリストラして欲しかった

派遣社員増やしすぎ、そりゃ、技術力なくなる

ンニーの場合、正社員首切っても結局派遣と外注丸投げになるから
全然リストラになってないわな

NHKのニュースで見たが派遣社員の割合が３０%突破したらしい
ンニー社員も時給1000円にしとけ
退職も茄子も無しの正社員で

SONY「GKども、おまえらクビｗ」

GK「あ、いままでの活動をｗばｗらｗしｗちゃｗうｗよｗwwwwwwwwww？

GKの罰当たり。ざまーみろ！

アイボもリストラされてるらしい。

ソニー、リストラでAIBOに不当労働強制
http://bogusnews.seesaa.net/article/7236956.html

>>877
本社の話では？
ほとんどの部署が７０〜８０％が派遣や外注丸投げ会社の社員で
ソニーの社員は以前の1/4程度になっている
そこに１万人のリストラをするとゆうことは
ソニーの社員は全員リストラして残るのは
派遣や外注丸投げ会社の社員にすることになる

>>880
何このブログ・・・
救いようの無いくらいツマンナインだけど

>>881
30�l超えは、あらゆる業界を含めた派遣社員割合です

　やっぱ他の企業と比べると技術力がないな、この会社。
独力で技術開発できないのでサムソンと協力してるが
自信のなさの表れ。シャープの技術力を見習え。

技術を見抜く目が無くなった。が正解。
文系管理職の９割は口先だけの給料泥棒。

既出だが、ユーザーの声を無視して独自規格に突っ走った結果だよ。
前回は子会社の黒字で赤字を相殺したが、もうこんな手も使えまい。
もう堕ちる所まで堕ちた方がいい。

うむ、
http://news.bbc.co.uk/2/hi/business/4270302.stm

>>887
ソニーをこのように紹介するのは、もはや定番だね。

Sony, which now has its first-ever non-Japanese chairman, has been losing
ground to rivals in key sectors.

The company that invented the Walkman has been humbled in the portable
music market by Apple's iPod, while it has also been caught out by the shift
from traditional cathode-ray tube televisions to flat screens.

銀行みたいに、負け組み同士で合併。ソニー三洋電機株式会社誕生。

１５の撤退カテゴリーって何なんだろ？オーヂィオかな？

オーディオは可能性あるね。
誰がかってんだろ？って思う。

放送局用の機器とかってもうかってるの？

>>890
集中と選択ができない会社だろうから、
ほんとにつまらないものしか上がってこない予感。

１．ロボットエンタテイメント
２．Qualia事業
３．目も捨て
４．MD
５．CD
６．Radio
７．その他のアナログオーディオ
８．放送機器以外の特機
つづきをそうぞ

９．
10．
11．
12．
13．
14．
15．

>>889
>銀行みたいに、負け組み同士で合併。ソニー三洋電機株式会社誕生。
　社風、得意分野が全く分かれる２社が合併する事によって、どうい
うものができるか楽しみだw。

１万人のリストラだってね。中国では増員らしいけど。
ソニーこれからどうなるの？(´･ω･`)

>>892
もうかってない
利益率の点ではそもそもそれほど儲かる分野でもないのだが

どうせ大半がEMCSに移管とか、なあなあが多そうな気がするな。

つかえねー給料ドロからどんどん切っていけ。
あたりまえの話だろ。
なまぬるい。

>>814

ちんたら長いよ。資料は要点を的確に。これじゃ上司が怒るだろ。

7,8年ぐらい前だっけな。事業所も自立しろつって、
切捨てに走ったのは。
結果、事業所は技術力の向上よりも帳簿上の利益を追求。
派遣やら請負だらけで害虫頼みの低レベルな段取屋ばかりの工場に
成り下がったところも多い。
本体の設計者は工場のことなんかまるで知らないで低歩留まりな
ものばか設計してる。
最近盛んにシナジー効果とか言ってるが、戦略の一貫性無さ杉だよ。

同業他社より数割も高給なのに利益が出てないんだから
まずは給料を同業他社並みにまですれば利益は出るだろ

>>901　そうだな。

すげぇ。
四年以上も粘ってるスレだ。
この粘りがあれば、リストラなんてされないのに・・・

このスレついに埋まりそう

>>7
>
>8 名前： It's＠名無しさん Mail： 投稿日： 01/07/13(金) 07:37:00
>
>ソニーはたぶんあと５年持たないんじゃないか？？
>
>いろんな事業から撤退すると思われ。

絶頂期の時に、今の姿を読み切った8は神だと思う。

神!!

>>812
ソニーの人事実態

・イントラネットのメールの閲覧。
・社内送達便の閲覧。
・個人契約のインターネットメールの盗聴。
・フレックスタイムを使用して個人宅への侵入。
・気に入らない人物は退職に追い込む。
・精神病・過労死にまで追い込む。
・↑対象者を執拗なまでにストーカーする。
・カスタマーからもこの実態にあきられまくりｗ
・カスタマーサティスファクション　０％
・自己申告制度の評価方法崩壊ｗ
・上司のミスは新人・又は部下のミス
・６シグマの崩壊。３シグマでよかったｗ
・挙句の果てに毒（事実）はかれまくりｗ

連結従業員数 151,400人　（平成17年3月31日現在）
これって社員・契約社員のみ？それとも外注・派遣も含んでる？

再来年5万人へ

>>908
下請け城下町人口は含まないよ。

>>907
ネタだとは思うが、妙にリアリティがあるな。
メールの内容が会社に筒抜けなのは確かだ。（どこの会社でそうだけど）
社内送達便の検閲もやってるんだろうな。
自己申告制度の有名無実化も２００１年頃からそうなったような気がする。

６シグマも現場ではしらけきってるしね。
営業部門では有り難がって導入してたみたいだけど、
生産工場では「３シグマで充分だろ、６シグマって何？ぷぷぷぷ」って雰囲気だった。

３シグマで十分？
６シグマは３シグマ（正規分布のプラス、マイナス分）の別名だ！
品質管理、勉強しろ！
それよりモトローラが開発したとか≪６シグマ≫と言って、導入するソニーの
アッフォが多すぎ（内部役員）。
６シグマなんかちゃんと仕事できない会社人（モトローラ）を人員が変っても
同じようにシナクッチャ！がきっかけ。
それを手本にする馬鹿！
ソニーも落ちぶれた！

シグマって何？

>>913
標準偏差のスカした言い方さ

シグマはσのことで、標準偏差なんだけどさ。
平均値を０として、そこから＋−３σの値を取る確率が９９．９％になる分布んじょこと。

>>915
99.7%じゃなかったけ？

>>912
おいおい、６シグマとは±６σのことだぞ。
しったかぶりするな！！！
恥ずかしくないのか？
君こそ勉強が必要だ。

>917
興奮し過ぎ。。。。
なんなのよ。

>>918
日本品質工業会　品質担当顧問です。
よろしくー。

企業ってのは100人に1人の天才と10人に1人の秀才がいれば安泰なのにな。
そーゆー人をリストラしちゃうから残りの99人や9人が路頭に迷う事になる。

南無〜♪

６σは±６σが正解だが、そんな事はどうでもいいの。

６σなんて所詮は宗教みたいなもんですから。

こんなものを有り難く思うこと自体が糞。

皆三、間違っていますヨ！６シグマは、品質管理の６シグマに似せてるけど異質のもの。
シグマも標準偏差の値と違い、シグマレベルというの作っちゃった訳。
近似的には４．５シグマ（品質管理上）に近い。
以上、これもどうでも良いネ！
世界的に６シグマなんか達成しても結局エラーは確実に出ると・・
だから『０デフェクト管理』が結局一番すっきりしているのに、それよりエラーが出る
６シグマなんか崇拝して、ソニー連中、馬鹿というか、すぐ乗ってしまうというか
、ミーちゃん的集団で愛される人たちカモネ！

ははは、社６シグマって全然理解されてないんだね。

有る意味で、まだまだ健全だね。

シックスシグマは、いかに合理的、科学的に物事に対応していくかの対応指針のことだろ

ゴッドシグマなら知ってる

>>925
ギャランシグマなら知ってる

シグマリオンなら知っている…。

ソニーなら標準偏差の６倍で正解かもな。
負の方でw

スレちがい。もうやめろ！

リストラ記者会見あった時「うちに来ないか」って声かけられたのは、使い捨てするため？ニュースも見てないバカだと思ったのか？んなオレに声かけんなYO

やめた人は韓国へ。

若しくは中国へ。

ソニーをリストラされた人がウチの会社にｷﾀ。
ﾏｼﾞ、ﾂｶｴﾈｪ…。

ソニーをリストラされたて933の会社にイッタ。
ﾏｼﾞ、糞会社…。

ソニーの社員を雇う会社なんてそんなもん。

うわあああ、>>935、>>933、そんな事いうなああああ！！
俺、3月にソニー退職したけど、まだ就職先が見つかってないんだよ（涙）
履歴書からソニーの３文字を消したいですよ。マジで。

ソニーは中小から嫌われてるからな。

リストラしてクズ社員を社外に放出するのは止めてくれ。
クズ会社が責任取って最後まで面倒みてやれよ。

ﾄﾞｳｲ。

>>会社のせいにしてるのを見抜かれた奴　何処でも駄目だ
　これではリストラ対象だわさ

ウチの会社の元ｿﾆﾝ社員「早期退職する人はできる人間ばっかりなんだﾖ」っておまいは違うだろ！
ｿﾆﾝ、ｺｲﾂを放出して正解！引き取ったｳﾁの会社は糞。

本当にできるやつは早期退職募集する前に逃げてるw

>>936に良い仕事が見つかりますように。（祈

また職場の再編制＆リストラの時期がきた
半年に１度の割でもう何回したか

２００３年度は、２万人（国内７０００、海外１３０００）だたよね。
つい昔を懐かしむ。

>>945
計画は２万人だったが退職者が殺到で軽く突破したんだ

辞めて困ったこと

・給料は変わらないが、ソニー時代は接待費もタクシー券もある程度自由に使
えた。今は１万円の経費処理にも四苦八苦。
・ソニー時代は海外出張はビジネスクラス、ホテルも高級ホテル、おまけに現
地会社から接待を受けていた。日当もたくさん出ていた。今は、エコノミーに
ボロホテル、食事もカラオケも自腹。
・ソニー時代は二日酔いで寝坊しても余裕で午後出社とか、直行・直帰をかま
していた。今は遅刻厳禁。
・ソニー時代は年間休日も多く、フレックスもばっちりあった。思えば１年で
１４０日以上休めた。でも今は土曜も休出、２週間の連続休暇は夢のまた夢。
・ソニー時代は何の問題もなく銀行ローンが借りられた。今や貸してくれるの
はサラ金だけ。
・ソニー時代は適当に理由をつけて出張ができたし、日程も余裕だった。今は
厳しい日程で、出張厳選といわれ、好きにいけない。（上海カニが食いたい）
・ソニー時代は業者の接待で銀座や赤坂の高級クラブで酒を飲めた。ソニーの
名刺さえあればソコソコもてた。今は赤ちょうちんすら月に１，２度。名刺を
出しても誰も知らない。

ソニー元部長職の独白！

そんな待遇じゃソニー傾くわな

それがフツーの会社なんだよ、ｺﾞﾙｧ！
ｿﾆﾝと比較して文句言うんだったらしがみついてりゃいいんじゃね？
おまいみたいなの受け入れる会社の身にもなってみろ！

>>947
そうか。。。
こんなバカ管理職がいたから、会社が傾いたんだな。。。（涙）

［幕張　４日　ロイター］　ソニー<6758.T>のハワード・ストリンガー会長兼ＣＥＯは、講演し、
競争力あるチャンピオン商品を提供し、持続的な成長をしていくと述べた。映画や音楽などのコン
テンツ（情報の中身）と半導体などのデバイス、ゲーム、モバイル機器を持っているのが、ソニー
の強みであり、革新的で消費者が求めるチャンピオン商品を提供していくという。

　ストリンガー会長は、「ソニーを取り巻く環境は容易ではない。中国や韓国、ＩＴ（情報技術）
企業などからかつてない攻撃を受けている」との認識を示した。そのうえで、ストリンガー会長
は、取り組んでいる構造改革でソニーの組織の再活性化を行い、全社横断的な仕組みを作るとと
もに、事業領域の絞込みを行い、ソニー独自の強みを追求して、チャンピオン商品を創出すると
いう。ストリンガー会長は、「チャンピオン商品のみが、価格低下や（類似商品の登場といった）
コモディティ化に勝つことができる」と述べた。

http://phobos.apple.com/WebObjects/MZStore.woa/wa/viewAlbum?playlistId=75011526&s=143462&i=75011426

>> 947
iPodを作った会社のCEOは、家に帰っても仕事をしているというのに。

家に帰っても仕事をするっていうか、
家にも帰らずに仕事をやってるような人間は、
とっくにリストラされてしまったけど。

残念。

5万人リストラさえ実行すれば、確実に立ち直る（短期的にはな）
目利きの出来ない経営陣にとって、残された手段はこれしかないね。

リストラするほどソニーの技術力は低下し、他社の技術力が向上する。

いい事だ。

技術は韓国から買うからいらないのだ。わはは

ｳﾁにいる元ｿﾆﾝ社員、ﾏｼﾞむかつく！
自分で判断できない、失敗は他人のせいにする、挙げ句の果て、自分で処理できない仕事は休んでいる奴電話で呼び出してまでやらせる。
こんな人、よく20年以上遣ってたもんだ。ｿﾆﾝは手放して会社が立て直せるけど、今度はｳﾁが潰れそう。

>>951
チャンピオン製品。

そんなスゴイもの作れる人まだ社内にいるの？

会長自ら開発するのかな。

>>951
認識間違ってる、取り巻く環境が厳しいのではなく
内部の惨状が厳しいのです。

ソニー辞めていった人は大体４パターンかな

１．本当に実力があって、どこにいっても使える人。年代はさまざま。
２．早期退職の割増退職金と、ソニーで残った場合の総収入を比較して、辞め
た方が得だと判断した人。年代はおおむね４０代後半か５０代以上。
３．早期退職金に目がくらみ、エモーショナルに辞めていった人。４５歳以下
に多い。
４．ソニーの高待遇を棒に振っても、家業があるとかで食っていける人。３０台
に多い。

露骨な形でのリストラっていうより、使えない中高年の多くは割増退職金と残った
場合の総賃金があまり変わらないとか、逆に増えるとかで、何かクビになりました
っていう悲壮感はなかったな。皆、晴れ晴れしてた。

本人の意思ではあるが、無念さをにじませながら辞めていった人もいた。けど、
逆にソニーへの復讐に燃えて競合他社で頑張っている人たちもいる。

ただ一般的には、残った社員も心の中では割増退職金をもらって自分もタイタニ
ックから逃げ出したいと思っているのが大半だね。その勇気がないとか、リスク
を犯したくないとか、腐ってもソニーの安定さにしがみつくとか、余り建設的で
ない考えが大半。再建に向けて燃えている人って見たことないよ。

かつてない攻撃にさらされてる

たしかにそうかもしれない

しかし社にかつて無い打撃を与えようとしてるのストリンガーさん！あなたでしょう。

巨人愛のない巨人はだめ

ソニー愛のないソニーもだめ

上がつかえて昇進できない（ゴマすり苦手で冷遇されてた）ので転職しますた。
給料が増えた上、ソニー時代は部長の事前承認が必要だったタクシーが乗り放題、経費も使い放題。
ソニー時代は海外出張はエコノミークラス、ホテルも1.5流だった。移動は週末で休みなし。上司は接待で飲み食いしてたがこっちは
仕事で徹夜も多かった。今はビジネスクラス、ホテルも一流。移動も平日になったので週末は家族とゆっくりできる。
ソニー時代はハードワークで朝起きれず遅刻ぎりぎりで出社していたが、今は早朝出勤で体調もよくなり仕事も快調。
ソニー時代は休日が多かったが休む暇がないほど忙しいのに無理やり休まされ家で仕事。今も忙しいがやりがいがあるのでよし。
ソニー時代は何の問題もなく銀行ローンが借りられた。今は給料が多いので借りることもなくなった。

ソニー元係長の独白

>>963
誰も信用しないよ。

>>963
本当ならソニー蝶健全企業。

部長大杉ｗ

はっきり事実を書こう。
転職してみて分かったが、ソニーは他社に比べて”ぬるま湯”。悪いが、漏れ
は元ソニー�鰍ｾから、関係会社のことは知らんが、かつての独り勝ち時代に暴
利をむさぼっていた頃のぬるま湯体質を変えない限りソニーは終わりだよ。


１．給料は確かに高い。業界水準に比べ２〜３割は高い。社内政治にうつつを
ぬかし、パワポの色がどうだこうだと言っていれば済むVBはほとんど１千万プ
レーヤー（４０歳でVB4なら１５００〜１７００万円ぐらいだろ）。赤字なのに
さして給与が下がらないのはどう考えても異常。
２．社内会議のための事前、その事前、内部の政治活動が多すぎ。製造、開発、
営業すべてで現実、現場が無視され、社内調整とお絵かき（夢想・空想）に明
け暮れている。当然、実態との乖離が進み、机上の空論と上司に耳障りのいい
話ばかり幅をきかす。昔のソニーはそうじゃなかった。
３．海外出張の基準が甘い。みなマイレージ貯めまくり、JALやANAの上級会員が
やたら多い。成田や羽田のJALグローバルクラブのラウンジ行ってみな。ソニー
社員ばっかだよ。出張申請もほとんど自動承認。日程もゆるゆる。
４．社内接待が多い。部長以上は当たり前のように社員同士の飲み食いに接待費
を使っている。これは明らかに業務上横領。某役員は秘書および女子社員と高級
仏・伊レストランやすし屋に行って会社の金で飲み食いしている。あまりにもモ
ラルが低い。
５．海外駐在員が多すぎ、しかも待遇が良すぎる。特にアジア圏の駐在員は数
年の駐在でマンションが買えるほど蓄財している。業界他社に比べて明らかに
待遇が良すぎる。貯めたマイレージで家族そろってハワイにバカンスだって、
ふざけんじゃないよ。

辞めてから出張日当の減額やら色々見直しがあったらしいが、ソニーはまだま
だ天国。まあ他社並みに厳しくすれば数百億円は利益改善するだろうな。

もうつぶれるかもしれないと思って、もらえるものはもらってしまえモードに入ってんだよな。
国家財政破綻を知ってて税金を浪費しまくる官僚と同じメンタリティだよ。

人は器以上のお金を貰うとダメになりますからね。

過不足無く健康に生きていける位がちょうどいいですよ。

ぬるま湯体質は禿同！

しかし、ソニーっていうのは想像以上に腐っているな。

>>971
ゲームとITバブルの神風で、ソニー問題点が顕在化す
るのが少なくとも5年遅れたね

この間に、ソニーの官僚主義的体質、事なかれ、出世
主義的体質が上から下まで進んでしまった。

出井氏ひとりが悪いというより、社員全体の問題だね

>>972

同感。その通りだと思う。漏れも辞めた口だが、盛田さんが倒れた頃から、お
かしくなり始めたと思う。ソニーは無借金経営だったのに、映画だ何だかんだ
とアッという間に２兆円を超える借金を抱え、技術が軽視され始めたのが９０
年代。しかし、ゲームだ、Vaioだ、ネットだ、と問題を覆い隠してきた。

出井氏は最初からハンディキャップ付きの状態で始まったのだから、ある意味
気の毒な部分はある。

昔の友人に聞くと、いまだに会議、会議らしい。中期計画審議会、事業計画審
議会、社長以下に計画承認してもらう１時間の会議のために、数ヶ月かけて資
料を作る。事前の対策会議を何度も開き、プレゼンの予行演習まで。１枚のプ
レゼンテーションにのべ何百時間、何百人の手間をかけている。本当につぶれ
るよ、この会社。

>>972-973
誰がみても出井派ＧＫ、少なくとも旧経営関係者にしかみえん。
この期に及んでも、そのような責任転嫁をする姿勢に、人々はかえって
それがソニー崩壊の重大原因であったとの印象をより定着させると思うが。

>この間に、ソニーの官僚主義的体質、事なかれ、出世主義的体質が上から
>下まで進んでしまった。出井氏ひとりが悪いというより、社員全体の問題だね
トップが官僚主義だから、官僚主義の部長が登用され、その下に官僚主義の
課長が登用され、、、と社内全体に体質は伝播していくものです。
そして事実、ソニーが典型的なそれだった。

>ソニーは無借金経営だったのに、映画だ何だかんだとアッという間に
>２兆円を超える借金を抱え、技術が軽視され始めたのが９０年代。
>しかし、ゲームだ、Vaioだ、ネットだ、と問題を覆い隠してきた。
ゲームとVaioが悪いんだ？するとその論理なら、今の赤字も問題解決の
きっかけとなる好材料だ。未来は明るいな。（笑）

>出井氏は最初からハンディキャップ付きの状態で始まったのだから、
>ある意味気の毒な部分はある。
映画で借金を抱えたのに、さらなる買収を含めた映画路線の維持を
選択したことには充分に責任があるはずだ。ま、映画の失態を
表面化させずに抱え続けるという条件が社長の椅子に付いてた
ようだが、森尾さんはそれを蹴る形で否定したわけだろう？
やはり、経営責任に含まれる重大な部分だと思うがね。

みんな辞めちゃえばいいのに。

ソニー社員は公務員だったの？

>>976
少なくとも社員は公務員みたいなもんだとの認識。

どんなにアホでも、どんなに間違っても出井ひとりで、あれだけの優良企業を
ここまでダメには出来んということ。９０年代初めから、おかしくなり始めた
んだが、利益が出ていたので表面化しなかった。その根源はワンマン芸術家に
あるかもしれないし、経団連会長をめざした白髪の紳士にもあったかも知れん。
イメルダの意向なのか、息子の不祥事に会社の公金をつぎ込んだりした部分は
公企業にあるまじき姿だな。なんだあのスキー場は。


あの芸術家は天才でもあるが、一種の狂気も兼ね備えていた。人の好き嫌いが
極端に激しいからミッキーシュルホフのような人間が出てきた。極端に彼のご
機嫌をうかがうようになった。

昔は、総企・本社６階とその意向を受けた管理部長会が権力機構だったが、カ
ンパニー制導入で、ミニ総企やミニ本社６階があちこちにできて権力をかさに
きて机上の空論をもてあそぶ風土が蔓延した。結果、管理職の仕事は会議に出
ること、多くの社員の仕事は会議資料を作ることになってしまった。

部長、部門長クラスが一気に若返ったが、本人たちの意識は依然課長、係長だ
から、一生懸命パワポで資料を作っている。設計部長や営業部長がパワポで凝
ったアニメ作って悦にひたっている会社がどこにある。１０年前の部長はそん
なことしてたか？

漏れは出井ひとりを攻めることで、社員が免責されるのはおかしいと思う。

>>978
>その根源はワンマン芸術家にあるかもしれないし、
>経団連会長をめざした白髪の紳士にもあったかも知れん。
当然、その２人を含めた３人に責任があると世間はみている。

>漏れは出井ひとりを攻めることで、社員が免責されるのはおかしいと思う。
だとしたら、パワポ屋と大差ない倫理感覚だと思う。
ＮＳがそんなに軽い気分でソニー号の舵を切ってきていたとしたら驚きだ。

>漏れは出井ひとりを攻めることで、社員が免責されるのはおかしいと思う。
一万人単位の不条理なリストラや減給で、社員達は分散して責任を取っているのだが？
その一方で、たとえ共犯者がいたとしてもトップの責任は消えるはずはないのに、
何億もの年収と何億もの退職金を貰って安泰というのはおかしい。

それにパワポ屋の話がやたら出てくるが、君の周りはそんなのばかりなのかね？
むしろ俺の知る中では、パワポ屋より地に足ついた仕事をする人のほうが
いくらでもいて、さほど社員を責める要因がみえない。

つまり君たちＮＳ陣が、パワポ屋ばかりを視界に入れていたため、
そう見えるのではないのか？辛口だが、率直なレスをさせてもらった。

ソニーの構造改革におけるパソコン事業の行方
http://www.gartner.co.jp/news_analysis/documents/NA00054.html
> 　構造改革における事業の絞り込みおよびモデル数削減の詳細は、ビジネス戦略上の
>事由により公表されていない。ガートナーでは、今回発表された構造改革において、
>ソニーのパソコン事業が何らかの形でコスト削減の対象となる可能性が高いとみている。

おーいそろそろ次スレよろ

＞管理職の仕事は会議に出ること、多くの社員の仕事は会議資料
を作ることになってしまった。

これはその通りなんだが、何故そうなったかをもう少し考えるべきだな。
組織は細切れだが、仕事は部門間を横断しないと出来ない。
自然と取りまとめ役がひつようになるわな。

>>982
そこで横との連絡を減らすためにカンパニー制を導入して
みんなでサイロに閉じこもったんだが。
そしたらスト卿は、またサイロから出てこいというわけだ。

結局さ、映画や金融に使う金があったら次世代のディスプレイや半導体に投資
すべきだったのさ。

技術交換会だって、いつ頃からか、中味のない発表が増えたじゃん。９０年代
の半ば以降。１０年以上たって、今だんだんボロを覆い隠せなくなったってこ
とでしょ。

ぐぅ…正論だ。

金融関係から転職してきた役立たずをどうにかしてください。

埋め

>>984
会社として手持ちの資金を運用するなら、社外の金融系に頼むより、
社内の技術に投資しておいたほうがよかったはずだわな。

>>988
それがCELL。

投資に対する全てのベクトルが狂ってる。

>>989
技術的にあそこまで凡庸でフツーすぎるものに資金を注ぐことを、
世間一般では製造への出資といい、投資とはいわない。
結局、経営陣の趣味で、映画に出資したのと本質的に変わらん。

ttp://japan.cnet.com/media/2005/photo/051013_apple/01_ipodimac.jpg

まずソニーはデザイン部門の人間入れ替えた方がイイな…

液晶パネルも"出資"なのかー、納得。

で、実際のところ何に投資してたの？

次回スッドレタイトルでは、なんとリストラ人数倍増だ。
倍々ゲームとはなかなか勢いがあるね。来年に期待。