ソニーグループリストラ総合スレッド33 [転載禁止]©2ch.net

前スレ
ソニーグループリストラ総合スレッド32
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/sony/1411464649/

乙

自己レスか

死

無能スパイラル

　
石綿が娘より年下のJCに手出したってね
　
石綿の息子はドラッグにはまってるってね
　
石綿の姪は全員兎口だってね
　

負け組の部門が厚木に集合するって本当ですか？

>>7
ユダヤ人を焼却処分するための絶滅収容所だよ。

退職へ追い込むための嫌がらせみたいなものかね

>>7
電話が来るとか来ないとか・・・

賃貸ビルの連中は覚悟しておけ

ずっと赤字なのに「明るい兆しがある」とか言ってる組合の時点でおしまい

何を言ってるんですか、厚木から世界に羽ばたくのですよ！

厚木じゃ無理だよ。
羽田か、成田じゃないと。。。

つまらんよ

ボーナス出る？
社員代表とかそういう地位の人には情報来てるよね？
こんな直前になって実は出しませんとか言い出したら暴動が起きるでしょ

暴動なんておこしたらガス室行き

こんな直前で出しませんになるならほぼ倒産状態だろ。
さっさとガス室に送ってもらって割り増しもらってやめる方が幸せ

ガス室はなくなり、屠殺場となりました。

親会社は年に2回ボーナスあってうらやましい。
SCEの正社員だけど、年に一回の決算賞与しかでない。

本社のあたりは、元屠殺場だったのだが

近くに食肉市場があるから今でも屠殺場だよ

>>20
その1回の額はすごいんでしょ

>>23
それは人によって違うんですよね。
SCEは貧富の差が激しいので。

SCEもSMCも本体と違うドメイン使っていて情報出さないんだよな。

>SCEは貧富の差が激しいので。

親会社のソニー株もそのような格差会社となる

『選択』2014年12月号

泥舟ソニーの醜い社内抗争
―「平井降ろし」で暗躍する出井残党―

ttp://www.sentaku.co.jp/

>>26
労働組合のチラシでCG1の基本給が大幅ダウンとか書いているけど本当？

生活切り詰めないと

>>28
うん。最低一本下がるよ。

一本って年に100万円？

もうすぐわかるよー

http://www.youtube.com/watch?v=ZfYKGrEf6tM

新しいグレード次第だろ？

2015年の大卒採用状況
大成建設　５４５人
積水ハウス　８０５人
サントリー　３２２人
旭化成　４６２人
武田薬品　３３５人
新日鉄住金　５０４人
日立製作所　１３６５人
東芝　１４００人
ソニー　１０００人
川崎重工業　４６２人
日産自動車　９８３人
富士ゼロックス　４１７人
大日本印刷　６９５人
三井物産　５３０人
三菱商事　５４８人
そごう　７１８人
みずほ銀行　５８５人
三井住友銀行　８６４人
大和証券　９０２人
東京海上日動　１００１人
NTT　１９５０人
NTTデータ　４７４人
リクルート　４３４人
NHK　４３４人
朝日新聞社　１９５人
東京電力　４９２人
CSK　１００７人

>>35
ガス室（キャリアデザインだっけ？）所属とそこからの出向者を
本来の業務に戻す気は無いのだろうか？
御用組合と口先組合じゃ期待できないけど・・・

あそこは辞めてもらうの待つだけだからね。

>>27
なんか面白そうな内容ですね

世界最悪の経営者に選ばれた出井の残党なんかが未だに隠然たる力を持ってる時点で
この会社の将来性の無さがわかる

早退ってあるの？

毎年リストラしているからイエスマンしか残ってないよね、
自分でリスク取りたくないから判断出来ないから一々上に上げて
時間ばかりかかる。さすが世界のソニーだね

この会社でリスクなんて背負ってもいいこたねーからね。

>>41
リストラしていい？



イエス

　
石綿が娘より年下のJCに手出したってね
　
石綿の息子はドラッグにはまってるってね
　
石綿の姪は全員兎口だってね
　

ボーナスみたら多くて驚いた。どうなっているの、うちの会社 @VB6

テレビとモバイルが遠くへ行くってガチ？

>>45
意外と出たね
株主様に対しては無配にしときながらよくここまで出せたなという感じ
まぁ簡単にボーナス削ってしまうと辞めてほしくない社員がますます去ってしまうからね

というより平井をはじめとした役員が次回も満額いただくための伏線だろw

B1 B++で98.5万@CG1
税引き前…

>>47
最後の多いボーナスかもね。
来年から制度が変わるし。

>>49
やはり本体は貰えるね。子会社なんかハナクソだよ。

>>45
いくらだった？

それで満足している時点で世間ずれだよ。世間は過去最高レベルだよ

>>53
具体的な金額書いてみな

>>49
赤字なのにそんだけ出れば御の字というか貰いすぎだろw

その評価では上には行けない

>>45
課長さんですか。おいくらでした？

今回は皆良かったでしょ

VB6の標準額ってどのくらいなの？

>>52
135。

世間は最高益とか言っているから、管理職だったら200は超えるんだろうな。

>>60
標準B？

VB6で135って少ない。おれ転職して200だし

また始まったよ

VB6の標準額教えてよ

VB7は？

お前ら まだ辞めてないの？

>>67
辞めれないんだよ

>>59
CGの立場からすれば、VBいくら貰えるのか、それによって目指すべきか、辞めるべきか、判断材料になるので本当に知りたいです。別に、自分の収入なので社外秘でもなんでも無いですよね。自分の上司に聞けないし、お願いします。

>>69
このごにおよんでＶＢ目指すとか目指さないとか、社員じゃないの丸わかりだよ。

再就職先あったよ(>_<)
http://a-fun.biz

来年度から報酬テーブル変わるから、知ったところで何の参考にもならないんじゃないの？

>>69
長く残りたいなら目指すべき。
給料が下がるからとかそういうのより、経験値と人事の想定するレールに乗っているかどうか、そっちが大事。

しかし、一日がミーティングだけの人ばかりしか残ってないけど、あれで良いのだろうか？

VBになるとならないで、転職の際の評価が変わってくるよ

脱出完了。

今日辞めるって言った

>>74
そりゃそうだ。
一応管理職へのフィルターを通っているからね。

>>75
おめでとう。次はどこへ？

>>76
能力というよりは上司への従順さのフィルターだけどな。
言われた事だけをやって欲しいと思っている会社は多いから転職に有利なのは確か。

>>77
自動車関係。デンソーじゃないよ

自動車業界好調だしね
うちの部署でもいたな

みんな出て行ったらどこに行くんだろ?

>>73
長く残るつもりはないんだ。でも、当面の収入がどのぐらい変わるのかは大事な判断材料かなあと。

自動車業界は今後ますます電子技術者とかソフトウェア技術者のニーズか高そうね
自分も20代か30代前半だったらなあ

>>74

VBって職務履歴書に何て書くの？
課長って書いたら嘘になりそうだし、管理職相当？
名ばかり管理職って書くのが一番正しい気がするが。

>>43

ノー！

今日は僕が初めて上司に逆らった記念日〜

>>84
会社にもよるけど、ソニーぐらいの会社だと管理職になるのは大変だから、他の会社の人事もそれなりに見てくれるのよ。
もちろん何をやってきて何が出来るのかを説明することができるということ前提だが。
逆にそこそこの年齢でライン管理職しかない会社で管理職相当になっていない人がどんなにすごいこと言っても信用されないんだよ。

>>84

さっきリクナビに登録したけど、主任級→係長級→課長級→部長級　って選択肢になってるからWEBで登録するのは困らんね。
希望企業に申し込むときはエージェントの指示に従えばいいみたいだけど何て書くんだろうね。

履歴書の書き方も知らんとはｗ

いつの間にか、ソニーの給料も魅力なくなってしまったね

履歴書のベテランってのもどうなのよｗ

職場で転職の話をするのは普通気が引けるもんだが、
会社が転職を推奨してるから罪悪感がまったくない。
最近のランチはもっぱら転職の話で盛り上がってる。
冷静に考えたらこういう会社ってどうなのよ？？？

>>91
未来がないオワコン会社だから、いいんじゃないかな

管理職クラスが平気で転職する会社だよ

問題なし

お偉いさんで、サムスンの社長になった奴もいたなｗ

>>83
ウォークマンレベルの技術では怖くて乗れない自動車になる

本当は「平均９０万円」 厚遇ひた隠す公務員ボーナスの実態
2014年12月10日
　国家公務員に１０日、ボーナスが出た。平均６９万１６００円。
これは公務員の厚遇を隠すための“大本営発表”だ。
実際は今年ついに、平均９０万円の大台に乗った。
　国が公表する支給額は「管理職を除く、成績標準者」のもので、
「平均で２．１７カ月」。だが、多くの国家公務員は陰でホクホク顔だ。

>>96
別にいい。それが国内の消費に回るわけだから
公務員への嫉妬丸出しの論調をマスゴミは好むが、所得増加の面でも手本を示さないと民間もなかなか動かないからな
公務員が上がれば、横並び意識と嫉妬から労組が騒ぎ出す
そして民間の給与も上がるという具合だ
だから、これでいい

つまり、配当をなくして（多くが外人投資家に流れる）、ボーナス上げてこそ
アベノミクス。
平井は外人だから報酬へらせ

クタちゃん復活

>>97
その解釈は前向きで個人的には好きだ。
ただ、あの御用組合がなんかアクションできるかと考えるとまぁ無理だと断言できる。

まあ給与いくら下がってもやめないやつはやめないからね。来春から会社はとことん下げてくるよ。
吉田はやるよ。みんな生涯賃金ちゃんと計算しないと痛い目あうよ。

全くだ

>>101
どういう人が下げられるのかね？

中村充　
牛丸香里　

今井浩
あほの坂田
浅島
石井

http://www.fast-p.co...ents/help/monitor007



でも難波仁志はいない

現場が理不尽な人事に文句も言えず頑張ってるのに、
部下とイチャイチャしながら高給でのうのうとしてるやつがいると思うと頭にくるな。

おまえら、庶務の給料って安いと思ってるだろ？
ベテランエンジニアより高給もらってる庶務がちらほらしてるって知ってる？
上司に気に入られれば何でもありの会社。
一体どんな業務で会社に（上司に）たいして貢献してるんだろうね。

高卒庶務で小梨未亡人
不動産貯金もたんまりあるのに
絶対やめないと公言している５０過ぎの高給取りもいるよ

そもそも高卒庶務で高給取りの給与体系じゃないんだからさw

CG1だと700半ばから900強はもらってるだろ

庶務仕事しかやってないVBは沢山いるけどな。
KTは毎日人事から依頼された社員の出勤時間のリストアップをマクロも組めないから1日掛けて手作業でやってる。
それと課員の出張精算と部長のゴルフコンペの企画するが彼の仕事。
一度部長の鶴の一声で派遣雇って引き継いだけど、彼女はサッサとマクロ組んで数分で終わる仕事にして最初は楽な仕事と喜んでたよ。でも数ヶ月の退屈に耐えきれずこんな仕事して一日の大半過ごすのは人生のムダとまで言ってやめてしまったよ。

ソニー勤務＞人生のムダ

まで読んだ

やってる事といい、そいつ組合あがりの人事の狗VBだよ。

>>107
それは妄想
社外の人だろ？

>>110
9年いるが、本当にそう思ふ…
40台になってもうた。

>>110
自分もそう思う。
もうこの会社に未来はない。
しかし、40代なので転職無理。

40代な。

>>115は>>113あて

>>113
具体的に

女課長って、
・子供がある程度大きくなって、子育てが楽になってきたママさん
・結婚する気配のない独身
の2パタンだな

何が知りたい？

出井とソニーの今の関係が知りたいです

DMRGにいるけど、
出井なんて 全く話題に出ないぞ。

表にはな

>>119
ソニー勤務の無駄なところ

>>118
それ、うちの部署じゃんｗ

マニングさんは昔々俺の上司だった…

出井に権力あるわけねーじゃん
創業者でも株主でもないしもう役員でもなんでもない
週刊誌に踊らされすぎ

>>126
ところがね…

ほうほうそれで？

>>126
権力無くても影響力はある

もっと詳しく

え？それで終わり？

無能乙
ファーーーーーーーーーwwww

アンチってほんと狂ってるな

次は吉田氏が汁すうらしいとだけ言っておこう。
もう解るよね。

　　
　　￣＼|￣￣￣￣￣￣
【1969年度(昭和ﾀﾋ重ﾀﾋ年度)生まれのバ管理職、第二次ベビーブーム末期の1974年度(昭和ﾀﾋ重苦年)生まれの一般社員は勝ち組と負け組が分かれている。特に悲惨なのは4月2日〜30日生まれ。】
69年(昭和ﾀﾋ重ﾀﾋ年)ﾀﾋ月惨ヶ日(4月2日＝昭和ﾀﾋ重ﾀﾋ年ﾀﾋに日､4月3日＝昭和ﾀﾋ重ﾀﾋ年ﾀﾋ月惨日､4月4日＝昭和ﾀﾋ重ﾀﾋ年ﾀﾋ月ﾀﾋ日)〜12月1日生まれの未婚バ管理職､
74年(昭和ﾀﾋ重苦年)ﾀﾋ月惨ヶ日(4月2日＝昭和ﾀﾋ重苦年ﾀﾋに日､4月3日＝昭和ﾀﾋ重苦年ﾀﾋ月惨日､4月4日＝昭和ﾀﾋ重苦年ﾀﾋ月ﾀﾋ日)〜12月1日生まれの未婚一般社員､
子供なし腐った羊水鬼女(40歳の時点で子供は90％○むことが出来ない)､
SK(再教育候補)､HS(秘書庶務候補)､SYK(社内休職)､SYS(社外出向候補)､SYT(職種転換候補)､TS(単純作業)､メタボ男性､障害者､アスペ阿呆､統合失調症､LGBTの一般社員のリｽﾄラ反対（｀Δ´）　　　|/-O-O-ヽ|ブツブツ・・・
　　　| . : )'e'( : .|
　　　｀ ‐-＝-‐
　　　／ 　　　＼
||＼￣￣￣￣￣￣ ＼
||＼＼. 　　　　　　＼ 　　　　　∧＿∧
||.　.＼＼　　　　　　＼　　　 (　；´Д｀)　（平日の朝夕、障害者に成り済まして女子高生の撮影目的で川越駄目線〜痴漢駄埼京線〜りんかい線、京浜東北線〜根岸線の女性専用車に乗車してる奴と同じタイプだねｗ）
.　　　　＼＼　　　　　　＼ /　　　 ヽ.
.　　　　　 ＼＼　　　　　／ .|　　　|　|
.　　　　　　　 ＼∧＿∧　　(⌒＼|_＿./ ./
　　　　　　　（´,_・・`）目合わせるなって ∧＿∧
.　　　　　　　 _/　　　ヽ　　　　 ＼ 　 　　（ 　　）誰からも必要とされてない人間なんだからとっとと飛び○んで死ねばいいのにｗｗｗ

【1969年度(昭和ﾀﾋ重ﾀﾋ年度)生まれのバ管理職、第二次ベビーブーム末期の1974年度(昭和ﾀﾋ重苦年)生まれの一般社員は勝ち組と負け組が分かれている。特に悲惨なのは4月2日〜30日生まれ。】
69年(昭和ﾀﾋ重ﾀﾋ年)ﾀﾋ月惨ヶ日(4月2日＝昭和ﾀﾋ重ﾀﾋ年ﾀﾋに日､4月3日＝昭和ﾀﾋ重ﾀﾋ年ﾀﾋ月惨日､4月4日＝昭和ﾀﾋ重ﾀﾋ年ﾀﾋ月ﾀﾋ日)〜12月1日生まれの未婚バ管理職､
74年(昭和ﾀﾋ重苦年)ﾀﾋ月惨ヶ日(4月2日＝昭和ﾀﾋ重苦年ﾀﾋに日､4月3日＝昭和ﾀﾋ重苦年ﾀﾋ月惨日､4月4日＝昭和ﾀﾋ重苦年ﾀﾋ月ﾀﾋ日)〜12月1日生まれの未婚一般社員､
子供なし腐った羊水鬼女(40歳の時点で子供は90％○むことが出来ない)､
SK(再教育候補)､HS(秘書庶務候補)､SYK(社内休職)､SYS(社外出向候補)､SYT(職種転換候補)､TS(単純作業)､メタボ男性､障害者､アスペ阿呆､統合失調症､LGBTの一般社員のリｽﾄラ反対（｀Δ´）
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　　　　　　　（´,_・・`）目合わせるなって ∧＿∧
.　　　　　　　 _/　　　ヽ　　　　 ＼ 　 　　（ 　　）誰からも必要とされてない人間なんだからとっとと飛び○んで死ねばいいのにｗｗｗ
社内のメチャクチャを直し、社員の犯罪・リｽﾄラを無くすために、川越駄目線〜痴漢駄埼京線〜りんかい線、京浜東北線〜の女性専用車両に乗って女子中高生を撮影してソーキそばを食いながら下記のアドレスから脱退届用紙をダウンロード、記入して郵送しよう！！
http://kie.nu/1Wt8
宛先は〒141-0001東京都品川区北品川6-7-18ソニー労働組合 又は 〒141-0001東京都品川区北品川5-11-22ソニー中央労働組合東京支部

>113, 114
おれ４０代で転職したよ。しかも給与アップ
だからできんことないよ。このままずるずる安給与でヤクテイで首になるより
いまやるしかないとおもうけど

EMCS37歳だけど、多分(株)より良い条件で転職できた。三大自動車。
今までありがとう。

>>136
だから転職先どこだよ？

>>137
技術職？

>>139
技術職から事務職。

>>140
中途でよく行けたね

人事が自演で
退職を勧めてんじゃねーの　コレ？

転職市場好転してるし、自動車系は特に良い。
組み込み系の経験持ってれば割と転職しやすい状況にある。
３０代なら問題なし、４１〜２歳ぐらいまでかろうじて大丈夫な状況。
とエージェントに言われた私は４０代後半。
スキル的には問題ないと言われたけど、年齢的に国内大手は厳しいらしい。
年収６００〜７００万で中堅か、外資系でタイミングよくポスト空けばラッキーぐらいののり。

40代後半だと大台リーチくらいないと

特定技術派遣なら年齢高くても大丈夫そうですよ
年齢なりのスキルも必要と思うけど

新卒採用で実績、リストラで実績
人事は金のなる木があっていいなあ

>>142

>>143と人事が申しておりますが

自動車がエレキの組み込みと同じわけないじゃんね

>>147
アホ乙
自動車はエレクトロニクスの塊である
組み込み技術者は多く必要となる
当然、転職需要もあるってことだ

即戦力で車載LANとか扱える組み込み技術者がソニーにいるのか？

【経済】 失われた「ソニー愛」　悲惨な実情に個人株主離れ加速、業績下方修正と言い訳連発 [転載禁止](c)2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1418852042/

実際のところ、社員ですらソニーに対する愛着や誇りは薄れてるんじゃないかね
日に日に弱っていく会社、身の回りで多発するリストラ
リストラや早期退職優遇の対象でなくとも優秀な人材はどんどん転職していく
残った人間が高いモチベーションを持つのは難しい
ソニーの良いところは？→まだ給料未払いになっていないところ　くらいじゃないか

ソニーの良いところは？→まだ給料未払いになっていないところ　くらいじゃないか

まるで倒産前の中小企業だな

>>149
いません。

日本って転職の自由が35歳でだいたい終わるからなあ。
それ以上の年齢だと余程優秀な人でないとグレードダウンするか、底辺仕事に行くしかない。
解雇制限を撤廃しないと転職市場が自由化しないよ。

>>153
それ実務担当者の話だよ
管理職やプロマネなら40超えても転職あるさ
もちろんプレイングマネージャーな

非管理職で30代後半を迎えると、もうしがみつくか年収が大幅に下がる転職しかないか・・・

勤務地に拘らなければ選択肢は増えるよ
他にも仕事内容や企業規模とか何を重視するかは人それぞれだけどね
オープンマインドで幅広く求人に興味を持つのもいいと思う

>>154
ここは特技がパワポだけの管理職しかいないだろ。

巻き込むのが得意なんだから、お歳暮の包装バイトくらいならあるんじゃないか

子会社で発表あった？

あのパワポは特技っていえるのか
エクセルでいいものをパワポにしてるだけじゃないのか

>>155
お手本に人事が転職してみせてくれよ
オープンマインドなんだろ？

人事の共喰いショーまだー？

>>154
そんな管理職はなかなかいない。
そもそも管理職として管理という仕事すらしてないし。

この会社は社長も保身ばっかりで、仕事してないもんな

お前ら文句ばっかだな。
仕事しろよ。

みんなの党みたいに解散しないかな

沈没するよりは会社を解散したほうがマシかな？

SMOJ/SRSJの国内営業組は今日あったよ。も〜何回目だよ！〉早期退職支援って名の首切り…

引き継ぎという名の成果の横取りが横行する季節ですな。

目立たぬところから売却しているようだね

http://www.youtube.com/watch?v=ZfYKGrEf6tM

すべての管理職は保身しかねえよ

そりゃそうだろ
真面目に仕事するとバカをみる会社なんだから

>>169
くわしく

国正元気〜？

　
石綿が娘より年下のJCに手出したってね
　
石綿の息子はドラッグにはまってるってね
　
石綿の姪は全員兎口だってね
　

本体も1月から最後の大バーゲン始まるよ。年末までに有休取ってエージェントに登録しておかないと、年明けてからはアポ取りも難しいから覚悟しておくように。定年間近で逃げ切ったおじさんからのアドバイスでした。

>>173
本社間接早退締め切り後、小口売却
中の人は転籍あるいは普通退職

10年前は世界最強企業の一つ、家電市場で圧倒的なパワーがあった。
10年でそれがこの燦々たる状況に、世の中で果たすべき役目はもう終わったと考えるべきか。

出井が３文字系の経営指標導入し始めてから管理職の質が変わったな。
短期でしか物を考えないやつばっかり登用されるようになった。
組織の中身（人材）をここまで入れ替えた出井ってすごいわ。

これはいかんよ

8 ：名無しさん＠恐縮です＠転載は禁止 [↓] ：2014/12/20(土) 18:54:21.19 ID:P/g+BOfK0
23 名前:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止 [sage] :2014/12/09(火) 07:40:28.69 ID:S+HTzwIf0
775 名無しさん＠０新周年＠転載は禁止 sage 2014/12/08(月) 22:10:09.58 ID:6QW1Lt/j0
http://i.imgur.com/fR3uxaa.jpg
http://i.imgur.com/mpvv61C.jpg
http://i.imgur.com/08UVdPw.jpg
http://i.imgur.com/1WU0A3O.jpg
http://i.imgur.com/uP9LA8Q.jpg
http://i.imgur.com/eRUK7M8.jpg
http://i.imgur.com/wfHWr3W.jpg

3文字って、もしかしてマンコ？

>>181
EVA

>>104
テレビに恨みのある人かな？

>>182
その指標は使い方が正しければ有効。
たとえばテレビとかは2000年ころは好調だったが、将来性を考えると投資するべきでないという判断ができたはず。

しかし、最終判断で今後どうするの？となったときに「もう少しなんとかなるだろ」と適当係数がかかり事業継続となった。

ま、将来性が語れる経営者なら、そんな指標なくてもまともな指示ができたと思うけど。

適当係数って言葉は面白いな
今度嫌味を言うときに使わせてもらおう

「聖域なく コスト削減を継続的に実施」
→ でも役員の報酬はそのままなんでしょ？

別空間なので対象外

>>184
>たとえばテレビとかは2000年ころは好調だったが、将来性を考えると投資するべきでないという判断ができたはず。

ばか。
その投資感覚の経営が、何も生めないメーカーにさせてしまった原因だっていってんだよ。

すべてはサムスンとの提携

　
石綿が娘より年下のJCに手出したってね
　
石綿の息子はドラッグにはまってるってね
　
石綿の姪は全員兎口だってね
　

【半導体】ルネサス、早期退職に1725人応募...特別損失79億円を計上 [14/12/24]&#169;2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1419405299/

年末に届く迷惑メール。
「新体制に移行」
「新会社設立」
「重要会議」
「重要案内」
こんなメールが届いた後は社長の言い訳動画をみんなで鑑賞。もはや年末の風物詩。

この状態にありながら、24日から個人休業の奴が多いこと。VBから率先して長期休みに入ってFBで何処何処にいます〜、って格好いいと思っているのだろうか。中途入社の身としては信じられない。現状を経営の所為にしているのは違うと気づけ！

>>193
いや、経営の所為だが

それは、フレックスホリディを1月に一斉更新する業務管理システムの弊害だ

>>193
ここのプロパーは上から下まで大体そんな感じで、悪い意味での自由闊達だよ。
周りでまともなのは、大体中途採用の方。ただし、最近彼らが見切りをつけて脱出してるから、まあ、そういう状況なんだろうね。

いくら休んでもパワポで捏造データ作ってれば評価されるからな

年末年始は有給消化しやすいからね。
通年の有給消化は他の大企業と変わらんと思うぞ。
日立とかの組合強い所は、３月に有給消化で休まされるってきいたけど。

優秀な俺が力を発揮できないのは周りのせいと思って前の会社を飛び出し、
また同じ理由でソニーを飛び出すのですね。

大抵の技術系はクリスマス前後から休みに入るでしょ

ノルマのERを書きに出勤してる俺

本当にできるやつは普段適当に休んで（2日x12ヶ月=24日で有給消化できる）、
こうゆうみんなが休む時に出社する。
それだけで、あいつは人一倍仕事頑張るやつという評価になる。

こすいやり方を堂々と書き込むなよ

>>202
ならねぇよｗｗｗｗ

>>200
そんな因習を何十年も続けているから、会社が傾くんですよ。

>>202
訊きたい事があっても殆どの人が不在なので、結局仕事は進捗しない。
それでもスケジュールだけは守ろうとするから、捏造データが跋扈する
んでしょうね。

？？？
年末年始人が休むこと前提にスケジュール組んでないのか？
まあ確かにたまにいるな、年内に仕上げなきゃいけない仕事ぎりぎりまで
ホールドしてて、先週慌ててやって後工程に放り投げて自分は休むやつ。

それはそいつが悪い。なぜ月初めに処理できなかったのか、理由を問い詰めてやれ。
必要な情報が引き継がれてなかったので処理に支障をきたしたと、上を通じて
クレームを入れる事。
そういうやつは大体毎年繰り返す。

仕事を押し付けられてごきげん斜めの貴兄にぜひ読んでいただきたい

http://bunshun.jp/pick-up/kotowaru/

評価するのは他部署じゃなくて直属上司。
昼飯一緒に食って、休日は趣味を伴にしてればそんな些細な事で評価は落ちない。

何の評価が落ちない？

皆、休暇中だから伸びるの早いなw
出入りのべんだーと呑みに行った時には、この風習だけは彼らの仕事も止まるので勘弁してほしいと泣いていたなあ。

ＲＡＳでつないてメールチェックやら仕事してるの忘れて２ｃｈ投稿ボタン押すとビビるよな。
ブラックリスト載っちゃてるかも

>>205

>そんな因習を何十年も続けているから、会社が傾くんですよ

年末年始の数日出社するぐらいで会社の業績回復して給料維持できるなら喜んで出社するけどね。
そういえば１０〜１１時ぐらいに出社してたやつらが９時半出社強制になったけど、そのときより
業績はさらに落ち込んでるな。

9:30出社言い出した役員って誰なの？

アイデア発表会みたいのやってて社外審査員で最終審査っぽいけど、
社内に商品力を判断できる人間がいなくなったのかと思うと悲しいな。
昔だったら部長レベルでそういう判断できる人がいたんだけどね。

>>205
会社の業績と関係ない話
本質ではない

>>214

たとえば誰だよ

○ヨタに勤めてる大学同期はいつもこの時期は休みにしている

テクノクリエイトに逝くと、給料下がる？

上が判断を３か月半年ぐだぐだと引き延ばしてるんだから
年末年始働いて１週間程度日程縮めたところで意味ないわな。

年末年始の休暇日数など、どうでもいい

福山雅治ライブの男性ファンの1/3が童貞だったらしいが、
エンジニアの童貞率も高そうだね

新人事制度で年5%給料下がり続ける事になる人、どれくらいいるんだ？
気力失せるわな

>>213
中川？

>>219
全くだ

>>217
◯ヨタカレンダー。

>>223
イエス

来年も WOW！ でがんばろう

ドナちゃんワーオです

http://www.youtube.com/watch?v=ZfYKGrEf6tM

>>214
気にすんな。
いいものはそういう方法では見つからないし、作り出せない。

>>215
本質ではないが、一因（遠因）ではある。
中国の春節みたいに織り込み済みで日程を組んでいれば、まだしも‥

>>222
今まで貰い過ぎだっただけｗ

仕事内容・会社業績に対して給与が高すぎ
キーエンスぐらい働いているなら別だが
でかいフロアのタバコ部屋でタバコ吸ってるだけだもんな

社長、役員からしてもらいすぎだもんね

>>232
そうでもないんだよ

>>231
昨日のカキコ読み直しなさい

大企業はどこもがっつり休みとるでしょうに

全くだ。ここに書きこんでる奴らの偏狭ぶりといったらｗ

>>232
同業他社と比べると、福利厚生・諸手当が無い分、
実はトントンなんだよねぇ。

徐々に他社並みの給料になるから、新卒は社宅とか福利厚生充実してるところ選ぶわな。
新卒用の寮賃も高いし

>>233
キーエンスみたいなBtoBの会社の場合、やることを会社が細かく決めてくれるので、頭使わなくても良い。
その代わり、仕事量をこなすことが求められる。

エキスパートの9:30出社強制は、労基にたれ込んだら面白そうだな。
単に騒ぎを起こすだけで、ことなかれ主義の人事が慌てそうだｗ

>>242
強制はしていません。
あくまでもお願いです。

>>243
毎日人事が出社時間のチェックして、9:30過ぎとギリギリの社員のリストアップして各部署に通達してるけどな。

>>244
ご苦労なことだ。

そんなところは細かく見るのに、肝心の決算発表では「来年度には改善します。」となんの根拠もないことを発表しつつ。つっこまれそうな所をうやむやに。

時間守らせて業績が改善するならいいけど、増えたのは無駄なミーティングだけだろ？

>>245

>つっこまれそうな所をうやむやに

株主総会から平井を守るために想定質問やら苦し紛れの回答やら作成するのに
関連部署でものすごい工数が消費されてると思うと笑える

部下は庶務数人だけVBとかいるね。
さらにその庶務が使い回しとか。

　
石綿が娘より年下のJCに手出したってね
　
石綿の息子はドラッグにはまってるってね
　
石綿の姪は全員兎口だってね
　

いろいろだね

頭も使わない、仕事もしない、待遇の不満ばかり言う社員ばかり
比較するとキーエンスさんに失礼や

キーエンスみたいなブラック企業と比較されてもね

こうなっても社内には結局は他人事な社員が多いよ
あきらめてるというか
それでそれまでと変わりなく過ごしている

>>251
いわゆるブラック企業こそ、高成長ができて元気のある会社であることが多い
経営者が創業オーナーで独裁者なら、よりその特徴が強くでる
元気があり、尖った会社の経営者は、創業者でカリスマ性のある独裁者であることがほとんど
サラリーマン経営者は押し並べて凡庸

>>253
キーエンスも成長終わりでしょ。
結局、ブラック的な会社は成長しても長続きしない。

>>253
何をいまさらどこにでも書いてある事をグダグダとｗｗｗ

>>232
手当がほとんど無い会社だからそれを考えると同じなのに。

>>237
ソニーが大企業？？（大嗤）
いつまでそんなつもりでいるの？無配のくせに。

配当の有無は関係ないんだよ？
知らなかったの？

>>257
大企業ってね
一般に中小企業基本法で規定される企業より規模の大きいものを言うんだよ
知らなかったんだね

>>257
小学生かな？
こんな時間まで起きてちゃだめだよ

新人事制度、CG1とVB7のほとんどが事実上の降格扱い

えっ、そぅなの？　なんでCG1も降格？

固定費下げたいから

つーか、CG1を乱発し過ぎ

これだけ給与下げられるのに統括連中の年棒は維持されるかな。
おまえら今後は統括に頭下げる必要ないぞ。

V7→I6、M6は昇格だね
CG1はI5止まり

40代50代のCG1は減俸されまくるのか

ホントにそうなったら適当にやって定時帰宅するわw

　
石綿が娘より年下のJCに手出したってね
　
石綿の息子はドラッグにはまってるってね
　
石綿の姪は全員兎口だってね
　

>>266
そんな人は一握り。

いつも適当にやってるくせにｗ

>>270
当たり前だろｗｗ

ごく一部の社員を優遇する制度

うまくいくわけがない

10年後の経営者が、今回の人事制度も失敗だった、と申しております

どうなんだろう

一番働いてる層は減給

個人の能力に応じて評価するのは今の制度も同じだから新しい制度にする必要性はない。
ガラガラポンして人件費抑えるためだけの制度

>>274
経営視点から言えば人件費抑えるわけだから成功になるだろ。

ただ円安の流れに乗って今後輸出企業全体が成長軌道にのったとしたら、
ソニーだけ従業員のモラルダウンで他社並みの成長ができないというケースは
発生する。その場合は失敗という結果になる。
経営は、ソニーは今後成長できないという判断をしているわけ。

人件費抑えただけで会社は成長しない

今の人事制度も10年ほど前に始まったが、結局は失敗作

人事制度触ること自体失敗なのよ

高いのは初任給だけｗｗｗ

釣られて入社する新人ってｗｗｗｗ

ここにいるやつら負け組
















俺もなｗ

３０代の時は頑張ったけどね。
でも取り巻きの奴らだけが昇格していく現実にやる気をなくし、今は６割のぐらいの
力でだらだらやってる。
下の奴らから見れば使えない４０代なんだろなｗ
でも、お前らもいずれそうなるから。

まあ、ソニーの問題というよりは日本のサラリーマン社会共通の問題なんだろうけど

30半ばで既にそういう思考状態ですが？

子会社で本社と現行制度は異なるが
今課長レベルの人はI6M6がメインで一部はI5に移行らしい（降格）
今担当レベルとしては上の人はI4がメインで一部はI5に移行らしい

>>282 www
いまの職場からは早く脱出した方がいいよ。
残りのサラリーマン人生腐ったまま過ごすのはもったいなさ過ぎる。

「極めて」能力が高ければ情実人事に左右されないんだろうけど、それ以外は
好き嫌いに左右されちゃうのが現実かなというのが感想。
９５点の人は実力しだいだと思うけど、６０〜８０点の人は個人の成果というよりは
上司のさじ加減次第で決まる。

でも９５点の人って見たこと無いんだよね。プレゼンが優秀な人はいるけど。

>>281
6割もパワー出しているのか、スゲーw

40代以上は管理職以外の人はいらないってことですか？

>>284
そんなことは、どこの会社もいっしょ。

年齢ではないな、年齢と共に固くなる頭の方だろう。

でも、頭が柔らかい人は会社になんかに固執せず、とっくに逃げてる

一般的な話じゃなくて、ソニーの話を書け

>>283
つまり、妄想ですね

住宅手当が無い大企業も珍しい。

転職出来る人が裏山

社員がファビョってるなｗｗ
早く辞めればいいのにね

>>293
お前相当暇人

ソニーに限った話でいうと、４０代以上は評価しない（期待しない）と公言してるから
この世代は頑張っても無理。
役職定年しかりだし、社内の各種チャレンジ制度にしても４０代以上の人は置いといて
と公言してる部長もいるし。
理系の若手不足が問題になってるから、景気が回復して人手不足になり中高年に期待
せざるを得ないという流れが出て来ない限りこの流れは変わらないし、
それはうまく行っても５年以上先の話。

今やってる仕事が楽しい人は他社並みの給料で幸せだろうけど、その他の人は詰んでるよ。
頑張ってもむなしいだけ。

全くだ

>>295
初任給だけ高くて40代以上ダメって新興IT企業みたいだな・・・

ビジネス情報雑誌を読む学生は、ソニーには来ないだろうねｗ

詰んだわw

ローンは組めますか？

組めます

もうだめだ

ご愁傷様

ローンは大丈夫。
銀行は貸せる理由を探してるだけだから。
ソニーの中高年は給料が下がってリストラの危険性が高いから貸すのはリスクが高すぎる
なんて彼らはわかってるけど、そんな事を融資審査で言うのは空気が読めないやつ。

>>304
おたく、格付けは？

JK

なるほど

>>305
格付けは関係無い

40代でVBなってれば文句言わないからCG1だろ。
まあ、４月以降大量に降格されるVB7が文句言いだすわけだが

>>308
だからおたくの格付けは？

CG2あたりだろ

とりあえず、藤田辞めろ

ＣＧ２なら逆に悟りの境地に入ってると思う

>>312
http://www.youtube.com/watch?v=ZfYKGrEf6tM

悟りの境地ワロタ

ふちが切れたから、色が気に入らないからもう一回やり直せ、
フォントが気に入らないもっとちがうのは無いのか、
そんな細かいことどうでもいいじゃん、どうせ１回見たら
もう見ないんだから時間かけたって無駄ジャン。
でも、こういう事にこだわれないから俺は出世しないんだろうな。

口やかましく指示する妻を横目に見ながらちょっと自己嫌悪に
おちいったよ。
でも何とか無事に今年の年賀状も作り終わりました。

最近は年賀状の住所をストリートビューで調べてどんな家に住んでるかまで見られるからな

>>316
どうでもいい事が出世の条件

>>316
違うよ。どやしつけて黙らせ、支配下に置きコントロールする術を持ってないから
出世しないんだよ
出世に適性がないってことだ
出世するやつは他人の精神を支配し振り回すコツを身に付けているものだ
この辺りは子供時代から身に付けないとダメ
塾通いに忙しく、勉強のできる良い子ちゃんだったやつは相当のハンデを背負っていると自覚すべき
まあ、ある意味、勉強のできる良い子タイプは欠陥人間
で、ソニーの人事はそんな欠陥人間を大量採用してきた欠陥部門

>>319
だから一般論を書くんじゃねぇよｗ

今のマネージャーどもに何も期待はできん

バブリーな時代に、何の志もなく給料が良いという理由だけで入社したんだからｗ

グーの根も出ないね

なあみんな、>>316 は多分笑うネタなんじゃないかと思うけど
思いっきりマジレスしてそんなに余裕ないんかね

その通り。余裕あったら、土地も建物も事業も人も売らんよ。

アゴは余裕かましてバカンスだけどね

辞任の仕方を考えてるんだよ

誰も社長を継続してくれとは思っとらんのだが

>>327
株主ほぼ全員も同じ

社長がリストラされてチャンチャン！
で、このスレも終了ですかね？

社長入れ替え後
エレキ売り飛ばして終了だよ

それでいいんだよ

業態を変えて存続していくんだよ

GEのように

皆で不動産やろうぜぃ！

給与以前に大崎無くなって厚木で仕事しますか？

>>295
それやっていて若者は育たず、足らない労働力を外部委託している状況。これが品質維持にかなり影響しているけど、この点は無視されるのですかね？

さらに採用した若者もいまひとつなのだが。サークル系のノリというか、とりあえず手を動かして作ることはしない感じ。作るのはパワポ。

そんな若者より業務委託さんのほうが優秀だったりするし。

人事は会社潰すための努力をしているとしか思えない。

>>334
それは、時代の流れで求められる人材像が変わってきてるということだろう。
古い人間は去りなさいという会社からのメッセージ

経営陣も古い世代なのだから、去ってほしい

貴重な理系若手が入社してもパワポエンジニアにしか育たないなんて
日本全体の損失だろ。
どうにかしろ。

>>335
時代の流れが読めないのに必要な人材を見極められると？w

>>337
どうにかできる会社ではない
一度倒産するのがどうにかするための近道ではある

パワポのスキルは間違いなくつくが
エンジニアリング的なスキルは伸び悩む
そんなところ。

>>335
ひとり負け赤字続きという結果は、
パワポだけの会社は潰れなさいという競争社会からのメッセージ

>>341
いやいやパワポこそが世界創造の神器。
パワポこそが利益の源泉と信じているからこそ
日々パワポの技を磨いているのでしょうw

　
石綿が娘より年下のJCに手出したってね
　
石綿の息子はドラッグにはまってるってね
　
石綿の姪は全員兎口だってね
　

>>342
信じる者だけが、賃金アップの宗教世界

犬肉丼

技術資料はパワポで作るのやめようよ。
濃い内容も薄い内容も同じ１枚に収めるのは無理がある。
発表を前提に書くから表面的な事しか書かないし。

【PS4】ハッカー「ソニーは守銭奴。こんなシンプルなアタックを防ぐための投資が出来ない」 [転載禁止](c)2ch.net [931883257]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1419775798/

セキュリティーの専門能力付けても社内じゃ金にならんからな。
そんな能力があるとばれてしまったらめんどくさい仕事みんな押し付けられて貧乏くじ。
手柄はちょっと知識をかじったパワポ職人が全て持っていく。

>>346
で、どうしろと？

>>347
社内で金とか手柄とかどうでもいいんだよ
問題なのは、アホで間抜けなブランドイメージが蓄積し続けることだ
イメージ戦略でコンシューマーを騙して金を稼いできたソニーにとって、利益減少に直結する
まあ、今までにしてからがあまりにもアホっぷりを晒しすぎて、すでに大ダメージを食ってるわけだが

>>349
的はずれ過ぎ

きれいさっぱり倒産して終了

>>348

WORDで書けばいいじゃん。
パワポに毒されすぎてそれさえ思いつかなくなったか？
個人的には一太郎がおすすめ

なんだアホか

　
石綿が娘より年下のJCに手出したってね
　
石綿の息子はドラッグにはまってるってね
　
石綿の姪は全員兎口だってね
　

いろいろだね

>>332
> 皆で不動産やろうぜぃ！

介護事業のほうが儲かる。
それに親方日の丸なので、取りっぱぐれがなし。失敗なしに高利益率で濡れ手に粟。

>>338
見極めようとしているんだろ。
このままだと、潰れるわけで

>>352
お前、アホって言われるでしょ

これからは超高齢化社会の時代
日本が世界の先端走ってるんだから、高齢化ビジネス考えないといけないのは当たり前

ソニーも参入し始めたけど、どうかな

いまどきワードだの言ってる馬鹿はただの釣り

>>357
見極めって言葉大嫌い
結局判断を先送りしてる言い訳

>>356

介護は元締めは儲かるけど、現場は奴隷労働だから

今更介護とか、、、まあ釣られてやる！

>>359
ププッ なんでも後追いで遅いんだよ
スマホですら後からノコノコだもんなw
とにかく経営判断が遅い会社だ
こういう会社は大抵負け組になる

>>357
見極めてる暇があったら
自分が救済策を出せ
自分で結果を出せ
自分が働け

ここ数年、帰省すると毎回家族や親戚が気を使うようになってつらい
同窓会とか疎遠な親戚からは、ざまあみろと思われてるんだろうな
facebookのプロフィールで社名を公開しなくなった人も増えてるw

>>359
無理じゃね？
そもそも、その世代の事を理解できる人を率先して切ってるから。

>>366
今になって社名を隠すような奴は、昔はドヤ顔で公開してただろうからなｗ

常駐の多くは最終稼動日まで出社しているのに
ソニー社員は早々と先週から姿を消す奴らが多いこと多いこと
オマエラ死んで当たり前って思うわ
実際に製品作ってるのも彼らだしな

>>369
お勤めご苦労様です。要領が悪いのでしょう

頭も悪そうだな、そのうえ顔もｗｗ

社名を隠すようなやつとはお付き合いしたくないねw
そうしたメンタリティのやつは忌避したい

>>365

まず、内容を理解させるまでが一苦労。
それなりに価値ある事だと理解させるまでさらに一苦労
儲かると納得させるまで（リスクを取らせるまで）一苦労

いわゆる成長企業が一瞬で（直感で）下す判断を３か月〜半年かけないとゴーできない。
まあ、ソニーも単なる大企業になったということだね。

>>367

まあね、こんな普通の字が見えないとか若者には分らんからね。
逆に、若者向けのAV製品を爺が作っているという。

>>369

こっちとしては休んでほしいのだが、休むと給料が減るとかで出たがるんだよね

仕事もないのになｗ

あけおめ。紅白見ながら、明るく妻に告白したら許してもらえた。さ、転職するよ。

元旦からリストラ誘導か
どうしょもねえクソ会社だな

不安なんだろうねw
横並び意識が滲み出てて草生える

他社（経団連）は十何年ぶりにベア復活容認とか別世界のようだぞ。
何でソニーだけこんなに景気悪いんだ。
１円安で３０億の損失でるとかどういうこと？
円高　→　韓国に価格競争でまけて業績悪化
円安　→　コスト上場で業績悪化

ここの経営陣は馬鹿ですか？

飯うま。

>>380
>ここの経営陣は馬鹿ですか？

結果が証明
社員の給与はカットしておいてテメェえらの年俸は
どれだけ削減するのか？増額じゃね、屑ども！

　
石綿が娘より年下のJCに手出したってね
　
石綿の息子はドラッグにはまってるってね
　
石綿の姪は全員兎口だってね
　

>>380
馬面の馬鹿です

もうだめだ
手遅れだ

アホが楽して大金貰ってる会社に未来はない

やな◯◯らは役職定年 笑

この円安の波に乗れてないのは相当重症

「人材不足」４６．５％が懸念　中小企業の１５年経営活動調査　調査を開始して以来、この項目がトップになるのは初めて

産業能率大学（東京都世田谷区）は従業員が３００人以下の中小企業を対象に、２０１５年の経営活動に関する調査を実施した。
それによると「経営に影響を与えると想定される要因は」という問いに対し、「人材の不足」という回答が最も多かったことが判明した。
１０年に調査を開始して以来、この項目がトップになるのは初めて。
１４年は売上高の減少やサービスの質の低下など、人手不足に端を発した諸問題が相次いで浮き彫りになっており、１５年はさらに深刻化するとみられる。

　「人材の不足」を回答した割合は４６．５％。前年調査を１４．５ポイント上回った。
このほか、経営者として１５年に取り組みたいことは「営業力の強化」「利益率の向上」「市場シェアの拡大」と、積極的な施策が上位に並んだ。
こうした中、「従業員の新規採用」と回答した経営者の割合は１７．６％。前年に比べて３．８ポイント増で他の項目に比べても伸び幅が目立った。
ただ、業績の回復を受けて中堅・大企業が採用に力を入れているため、人員の確保には苦戦を強いられている。

　１５年の新卒者を採用する予定の１５４社の経営者に聞いたところ、「予定を下回る人数しか採用できなかった」と回答した割合は３８．３％。
前年調査を４．５ポイント上回り、過去最高となった。中途採用人数についても、予定を下回ったのは３割を超えた。
１５年も５５．７％が「中途採用の予定がある」としているが、引き続き厳しい採用前線に直面しそうだ。
採用以外では、円安の進行に伴う「原材料コストの増大」を想定する比率が拡大、４．９ポイント増の２９．３％となった。
今回の調査では６３５人の企業経営者から回答を得た。

http://www.sankeibiz.jp/business/news/150101/bsl1501010500001-n1.htm

食い逃げ経営者ばかり続いて、
利益の上がらない体質になってしまった
もう無理

食い逃げしたほうが勝ちだろｗ

株主と社員は負け組みということか

斜陽な仕事ときづかないやつと、低学歴な80-90年代入社の理系はしがみつく。世間の給料しったほうがいいよ。脱出組より

文系だってかなりの人数いるのに
なぜ技術者の転職ばかり催促されるのだろう・・・

>>393
世間の給料っていくらよ？ｗ

>>394
そんなことねぇよ

>>396
人事で自分から転職した奴っているの？

早期退職の対象は圧倒的に文系

>>395
年齢万円

>>399
あほ

今年の目標は


















転職

Oh really?Me too!

ﾉｼ

ﾉ

>>373
ゴーでるならまだマシじゃないかな。
さんざん推しておいて、時期を逸して中止…とか。

判断するしか仕事無いのに、判断できないのだからどうにもならない。

最後はコストがー、と品質の高さをウリにしているのに安い部品でなんとかできないかと1円を削るのに努力する。

や◯ぎはらさん、辞めないで！

　
石渡が娘より年下のJCに手出したってね
　
石渡の息子はドラッグにはまってるってね
　
石渡の姪は全員兎口だってね
　

>>405
時期を逸してというのはフェードアウトさせてるだけでしょ
上の顔色みて中止にしたり、コストがーといいだす
自分が出世できるかで判断してるだけ
子供じゃないんだから早くそれに気がつけ

短絡的な無駄コメ

明日、出社したくないなぁ

>>410
出社しなくていいよｗ

社員は物じゃない

社員は我々の成果を産む金の卵

>>411粘着房

明日は一日ボーっとしてよっと

『追い出し部屋』は止めてほしい
http://tmi.269g.net/s/article/17698262.html

平井にやめてほしいが、社長に向いた人もいない。

【経済】パナソニック、国内生産回帰…円安・人件費高で [転載禁止]&#169;2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1420419923/

>>417
だからさ、外部から招聘するのさ
かつて、日産がゴーンを招聘したように
内部に適任者がいないのだから必然

ストリンガーの悪夢が再来するぞ…

パナは立派だな
ソニーはもう作るもんないからな

数年前ならいざ知らず、上を変えれば売れるものが今のソニーに作れるとでも思ってんのか？

ソニーストアの商品カテゴリーを見れば一目瞭然。
買うものがねえ。。。

この１年で日本も随分貧しくなった

リアルポンコツ製造業
ひとり負け

日本人が冷蔵庫や洗濯機を作る時代に逆戻りするとはな

結局一般人の仕事の能力は中国人と変わらないってことだな

中国人がやってた仕事を日本人がやったほうが安上がりなんだから終わってるよ

連投乙

アベノミクスとか何が嬉しいのかわからなかったけど
みんな等しく貧しくなろうっていう政策は案外受けるんだな
頑張らなきゃっていう感じから開放されるってこともあるんだろう

【企業】ドワンゴ・川上会長が飾る「去ってほしい社員の7条件」
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1420200090/

>>429
おまえ、とことんアホだなw なんもわかってない

おまえ、とことんアホだなw なんもわかってない ＝　我が意を得たり！

>>416
電機大手のS社！！！！！！！！！

>>427
日本で作るんだったら最新設備で徹底的に自動化するわ。

>>434
＞>>427
＞日本で作るんだったら最新設備で徹底的に自動化するわ。
最新鋭の追い出し部屋。
いろいろ自動化されてます。

安易で無能なおまえらと違って、パナは国内工場を活用するノウハウに秀でているというだけだ
ソニーの場合、昔から国内産の品質のバラツキが不評だから、台湾に製造委託のほうがずっといい
ソニーは無能だから、パナみたいな臨機応変の対応は無理。そんだけのことだ

×　パナは国内工場を活用するノウハウに秀でている
○　派遣をボロ雑巾のように使い倒すノウハウに秀でている

>>436
国内製造がダメなのはEMCSのレベルが低いから。
そのくせマザー工場だの、ODMを指導するだのお花畑な連中

　
石渡が娘より年下のJCに手出したってね
　
石渡の息子はドラッグにはまってるってね
　
石渡の姪は全員兎口だってね
　

>>438
本体の発表会も10年前に比べたら質が落ちたとは思うが、あそこの発表会は昔から安定して低空飛行だよな。
SOEM、ODMと比べたらいかんよ。

明日、2015/1/9　24：00　（Japan-Time）までに、私・林田が、50万円入手できていないと、私の子を量産するのに、協力しないよ。

金が必要な理由は、　α7s のセット一式（望遠レンズ、高速メモリー、電池）の入手のためである。

明日、2015/1/9　24：00　（Japan-Time）までに、私・林田が、50万円入手できていないと、私の子を量産するのに、協力しないよ。
金が必要な理由は、　α7s のセット一式（望遠レンズ、高速メモリー、電池）の入手のためである。
私の紹介。
http://www.history-archives.fks.ed.jp/con8/20061007con8/photo01.jpg (MEIJI-MUTUHITO) http://pbs.twimg.com/media/BNtuUtmCYAAqJ9a.jpg (エルミタージュ美術館にある当家の紋章)
http://pbs.twimg.com/media/B22lC5EIMAA8uMk.jpg（天皇陛下、当方、アメリカ大統領） http://pbs.twimg.com/media/BIW_ExsCIAA45cD.jpg（当方、MEIJI、ロシア大統領、カール大帝） http://pbs.twimg.com/media/Bucc-OHCYAEkymr.jpg　（ロシア首相、大統領）
http://pbs.twimg.com/media/B3AaioyCcAAooOA.jpg　（インドネシア神ハヌマーン・ラーマ王子の部下、日本神・龍神） 、http://pbs.twimg.com/media/B0v1MexCEAAPPXz.jpg　パラシュ・ラーマ（ビシュヌ神の化身）
http://ww2.sinaimg.cn/bmiddle/9d121396gw1dp6nbbjdu8j.jpg（琉球王・髭の特徴、眉毛の間隔、輪郭が一致）
http://pbs.twimg.com/media/BcMEftTCMAE9wQu.jpg（SYOUWA、当方、中国国家主席）
http://pbs.twimg.com/media/BllKKXoCAAAR0f8.jpg 当方と、フルールドリス（日本では五三桐）、金剛鈴・十字の関係。
http://pbs.twimg.com/media/BgfHDPgCYAAoWLy.jpg（天冠、当方、ベトナム皇帝が授けられた冕冠）外国・世界が依頼した子を量産する唯一の対象（他の量産しているのは、偽者です）
http://pbs.twimg.com/media/B3i3GlWCEAA84VL.jpg (関帝、始皇帝)　https://pbs.twimg.com/media/B3kD1wyCYAAb1RU.jpg　孝元天皇ひ孫・武内宿禰、藤原鎌足（当家の分家の血筋） 神仏・GODには、これらにティラカが天然毛で付いている。 私は、本物なので全部そろってます。
当方は、世界の王族・皇族の始祖の血筋だと言われている。民間、在野に居る、皇族。 http://blog.goo.ne.jp/sho_gun_3
民間・在野に居る皇族（李王家に間違えられるが、冕冠〜鯱（天守閣）の髪型になるので、もっと上。李王家は私より格下である。）。
陛下ではない天皇の実子で、神の直系子孫で、国内外から女性が大量に用意されているが全然手を出さないのでキープが多い。

ソニーの平井社長、来期以降も続投意欲　「ソニーらしいソニーに」 (1/2)
http://www.itmedia.co.jp/news/spv/1501/08/news050.html

　
石渡が娘より年下のJCに手出したってね
　
石渡の息子はドラッグにはまってるってね
　
石渡の姪は全員兎口だってね
　

ソニーらしいとか言っちゃってる時点で勘違いしてるよな

「自分探し」と同じ
求めて得られるものではない

ソニー執行役員
岡本裕
半導体本部長
ソニーを突然辞めた

>>447
情報古杉

おれ

瀧本美織にかけてみたい






ザーメンを

らしい人達を追い出してから、らしくない人達が探す滑稽さ

連休おわった。明日からまた会社だよ。妻を騙して仕事している振りをする生活、まだ先が長い。

>>451
もしかしてリストラ部屋にいる？

会社自体がリストラ部屋

いいこと言った

早期退職して現金な人になればいいじゃない

>>452
リストラ部屋にいないよ。でも、仕事はしてない。

>>456
部署丸ごと仕事がなくなった感じ？

おまたせ
早期退職募集開始です

応募の条件は？

>>459
人事に聞けよ　タコ

( ；´Д｀)

お前ら久し振り。ボブ元気にしてる？

>>459
今回まじすげーっすよ

>>463
前回よりも下がったね

カメラ系も対象になったらしい

対象年齢は？

>>466
人事に聞けよ　タコ

俺もマジで転職考えてる。

もうこの会社、無理でしょ。30前半で転職市場もいい今、脱出するぜ。

転職できる人はいいなあ。
漏れは40代なので無理ぽ。

有能な社員が辞めるとますますカスが残るな。

>>471
それ以前に経営者がカス。

ラストチャンスかも

とういうか、なぜここで条件などきくのか？

>>469
がんばれよ

今回の対象は広くね？

対象って全部？

>>464
回を重ねるごとに加算金が減るのは自明
でなきゃ「次のほうがいいかも？」と思って誰も辞めないだろ

ましてや給与減の今は
加算金なくても辞める人が出てくるからな

>>474
すでに辞めた人じゃね？
悔しいか悔しくないかの判断ができないｗ

技術系なら特定派遣に転職すればまた同じ職場に電撃復帰することも出来るらしい。
上司次第だけどね。

上野裕
元東京キャリア開発統括課長がガス室にセルフぶちこみしてる。どれだけマゾなんだよｗｗ

>>480
電撃復帰して何かいいことあるのか？
技術系の立場でおしえてくれ

今回はほぼ全部

40歳以上のCG　使えね
45歳以上のVB 使えね

>>482
技術がそのまま通用するってだけで他にいいことは無いと思うよ。
送別会やってもらったのに恥ずかしいし。
でも行くとこないなら選択肢として考えないといけない可能性もあるってこと。

てかさ、他社が上向きな状況で、一人負けだよ？この会社に未来がないことは、明確。

上向きといっても他のメーカは家電から撤退か縮小してるわけだから
簡単に転職できるわけでもない

一人負けと言われるが日本の家電全体が負けてるのが実体
その中では健闘しているほう

転職するならつぶしが利きそうな他業種にかぎるな

モバイルで中途募集してるけど、そっちに転籍できるかな？

>>488
https://career.sonymobile.co.jp/u/job.phtml

この状況で募集してどうするんだろう？

>>488
マゾか？ 意味不明すぎる！ 他所をあたれよ。

xperia株式会社

ソニーブランドはまだまだ転職市場で通用する。35歳以下なら余裕で動ける。今回申し込もうかな

募集総数以上集まりそうだな

瀧本美織とソニーマーケティング担当ってできてんの？

セフレ

>>489
成果掠め取った人材をリストラして、また掠め取る餌を探すのは以前からやってるだろ。
マネジメントも人事もWin-Win

また早退募集してるのか？
去年７月は対象が間接系で俺のところに来たが今回まだ来てない

今回は技術屋も対象

　
石渡が娘より年下のJCに手出したってね
　
石渡の息子はドラッグにはまってるってね
　
石渡の姪は全員兎口だってね
　

>>497
今回は昨年対象外全て。
のりおくれ乙

今回はメディアに発表してないから、該当部署で無いかぎり知らんだろ
うちの部署、突然呼ばれて皆ポカーンとしてたわｗ

技術系だと、初めてか、久しぶりに説明受けた社員がけっこういたのでは

10年ぶりかな

と言うことは

うろたえるな
もう夜明けは近いんだ
大幅な黒字転換は無理にしても着実に回復してる

ｗｗｗ

ｍｍｍ

今井浩
向山聰

向山聡 向山聡 向山聡 向山聡向山聡向山聡向山聡

テレビのダメ部長ね。。。

>>505
夜明けの前提は、俺達が退職応募することでしょ。皆がここで粘れば夜明けは来ない。粘って勝つのか、粘って沈むのか、ジレンマ。

ソニー不動産に物件売買を頼んでみようかと思ってるんだけど、
ソニーのリストラで放り出された人たちが営業とかやってるの？
真面目に知りたい
既存の会社が「30年保証のワンルーム建てませんか？」とかしつこくて、
こんないかがわしいとこばかりなんで、真剣に高値売却・優良売却先探し・
有効活用・・・を考えてくれる「まともな」業者を探してます

優秀な少数精鋭メンバー

>>513
�d
信用してみる

>512 君！、まだこの会社のルールを理解してないようだね。
"ソニーのリストラで放り出された人たち"はみなリストラ部屋か早期退職！
そんなチャンスは与えられない！
少数精鋭って言っても、不動産業での経験は無いんだろう？
そんな連中信用出来るかい？！　　業績不振なら数年後には事業廃業か他不動産
会社に事業移管なんてこともあるかも知れない。　不動産業ってのはソニーみたいに
短期的視点で事業運営する会社には向いてないよ。

>>515
やっぱそうかあ。。。
元々、不動産関係にまともな人間がいた試しがないから、不動産の人間に
「誠実」とか「信用」とか「まとも」とか期待しちゃいけなかったですね。。。
さらりいまんの世界はホント「ウソつき・ほら吹き・詐欺師」の世界だなあ

固定枠から逃れられない哀れ君

>>511
> >>505
> 夜明けの前提は、俺達が退職応募することでしょ。皆がここで粘れば夜明けは来ない。粘って勝つのか、粘って沈むのか、ジレンマ。

迷う必要などない。

どうせ、薄日が見えても一時的なもので
また、水面下に沈む。

コミットメントまでしたアゴが成果無しでしがみついている以上、下々が成果について気に病む必要無し。
自らの人生設計に基づいてアテがあるなら辞めるもよし、しがみつくもよし。
ともかく御用糞人事は氏ね

人を減らすのは経営としては最低の最低だからなあ
もっと言えば、そもそも経営と呼ばない
街の商店ですら、ずっと働きに来てくれている従業員を解雇せずに頑張っていたりするから
超巨大企業は街の揚げ物屋より経営的には格下の格下
「人を減らすな　売り物増やせ」
って言っておくよ
企画力、開発力、先見性、洞察、クレボヤンス、予知予言力・・・の無い経営に未来はない
未来予知と言えば、終戦の引き揚げ時にうちのばあちゃんたちが「もう二度と戦争はゴメン。」
そう願っていたところ、こんな啓示が・・・
「・・・戦後の日本は大発展する。長女は横浜に住む。軍隊に行っている長兄は生きている。
次の世界大戦は起こる。中国が舞台。引き金は・・・建ものはあっても住む人がいない。・・・」
最後のはフクシマだったんだろうか？　1945年、制海権を米軍に支配された中、台湾の苗栗から
引き揚げる時の家族の体験だった。
企業は生命体。なにもない空間に浮かぶエナジーの凝った固まり。空間にシルクの布をかぶせると
ようやく輪郭がビジブルになる。超巨大な組織が手のひらに乗っている水晶玉を俯瞰するように、
噴き出す諸問題が上下左右縦横斜め３６０度どこから来ても一つのものとして瞬時同時に収束理解
されるようでないといけない。企業は輪郭。それが生命体の本質なのだから。

お金になる新しい事業を起こして、そこにリソースをシフトすることができずに、結果的に切り離すしかできない会社だとみんな分かってるから…

カスが偉そうに

>>522
> カスが偉そうに

カズはカスのくせに、えらく偉そうだね。

人間のカズ

カズヲはカス

>>519
そもそも論で、まともに成果を評価できるならこんな事にはならない。

人材の再利用ができずリストラに頼る時点で薬物依存症と同じ。
今日でクスリは最後と言い続けてはや何年…

イット・ワズ・ア・ソニー

フェン・イッツ・ア・ソニー, ・・・

イフ・イッツ・ア・ソニー, ・・・

　
石渡が娘より年下のJCに手出したってね
　
石渡の息子はドラッグにはまってるってね
　
石渡の姪は全員兎口だってね
　

スマホり

カズはクズ

>>526
10年以上言い続けてるからな。

>>526
>>533
社内の和を乱す反抗分子どもは、いくら抗癌剤を打っても根絶できないので、困っております。

がん化した白血球が正常細胞を攻撃しているのだもの。

日経にリストラの記事でたね

リストラといわれても・・・今年はヒツジなんだけどな

【審議中】 ( ´・ω) (´・ω・) (・ω・｀) (ω・｀ )

>>536
モバイル以外は好調なはずだがw

エレキはどの分野もレッドオーシャン。これから中韓台に加えて、東南アジアも参戦。とても5年後まで同じ製品分野で生き残れそうにない。

はやくしろっ!! 間にあわなくなってもしらんぞーーっ!!

他人事の成果と実績だけが右肩上がり

【企業】ソニー、管理部門以外も早期退職募る　５千人削減計画
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1421843085/

ソニーは２月２日から各事業本部の社員を対象とした早期退職優遇制度の募集を始める。昨年８月に本社機能を担う経営企画や財務などの社員を主な対象として実施したが、事業本部にも対象を広げる。
2014年度末までに国内で約1500人の人員削減計画を掲げており、その一環。削減目標は変えない。

勤続10年以上の社員で、一般職は40歳以上、管理職は45歳以上を対象とする。
募集に応じた社員には年齢や勤続年数、等級に応じて割増退職金を支払う。
希望者には再就職支援会社を紹介し、費用をソニーが負担する。再就職が決まるまで無期限で支援する。

事業本部のほか、「プロフェッショナルサービス」と呼ばれる人事、総務、経理などの間接部門でも募る。
募集は３月30日までで、退職日は４月30日までの予定。
ソニーは14年度末までに国内外で約5000人（国内で約1500人）を減らす構造改革案を昨年２月に発表した。
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO82184520Q5A120C1TJ1000/

ソニー、管理部門以外も早期退職募る　５千人削減計画
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1421843085/

俺が「私は、皇族で、ソニー創業者や李王家とも、縁が深いのです。ソニーの新製品を無料でもらえませんか？新製品発表会に招待してください。」とメールを送ったら、断られた。その後、ソニーが死にそうになっている。

2011年04月02日(土)　あとで、ソニーにもメールダそーっと。邪魔した奴は天罰を受けるぞ−。ちゃんと責任者まで届かせるようにね−。　0413
posted at 04:13:19

2012年09月20日(木) あと何回かやりとりするけど、間がソニー潰しの為にしている可能性もあるけど、下手したらソニーも、もう無くなっちゃうね(笑) 資金援助一時凍結の準備して。
http://twitter.com/4YoGun/　status/248791081154646017
ソニーにメールで貰った返答 担当・川口 によると、商品はくれないそうだよ。社長とかには確認してないだろうが。 またメールを出してみる。あと35Mbpsのは作る予定が無いそうだよ。

「いまなんにんっ？　そ〜ねっ、だいたいね〜♪」
桑田さんが歌っているよね

リストラしてないで経営すればいいのに

桑田さんw

今その名前を出すんだw
流石韓国の舎弟企業

私が社員だった頃、晩年の井深さんが“パラダイム・シフト”なる言葉を発していました。

井深さんがどのような考えでそれを言ったのか分かりませんが、私は勝手に次のように
その意味を捉えていました。

・以前は物がそれなりに不足していたので、作れば売れた。　→　製造者が有利

・それが何時しか物がゆき渡り、作ってもそれほど売れなくなった。　→　消費者が有利

時は流れ、今はまさに消費者優位の世界ですね。でも、その消費者の一人一人が
同時に労働者（生産者）ゆえに、問題は複雑ですね。

思わず「英語屋さん」の一節かと思ったｗ
>・以前は物がそれなりに不足していたので、作れば売れた。　→　製造者が有利
>・それが何時しか物がゆき渡り、作ってもそれほど売れなくなった。　→　消費者が有利
・・・というところで止まっているとしたら井深さんはたいしたことはない
モノがゆき渡ったという認識、ゆき渡れば売れなくなる程度のモノ作り、ゆき渡るスペースの
埒外に、意識が組織に埋没し、自分のいる組織が自分の全世界・全宇宙になっている会社員だから
こそ思いつかない「違うスペース」の存在がなお「ゆき渡る」ことを待っていることが
見えない事実、・・・
自分の意識が「今世」という目に見える場を作るが、場を同じくして違う「あの世」という場が
共存する真理(事実)が証明される
パラダイムシフトとは、自己の意識の固着が日々建設前進していく宇宙の進化に遅滞乖離する
亀裂のようなものであるから社会現象ではなく、現実に存在するものではなく、もっぱら本人の
意識世界に固有の個人的な問題だと思う

>>550
おまえの言ってることは間違い

>>551
理解できないお前はチョン

嫌儲に今回のリストラスレが3つも立ってて笑えるｗ

ＶＢは上乗せいくらもらえるの？

1億

発表から２か月じゃ次が決まらないまま見込みでやめるしかないな。
１２月から活動してたならGoodタイミングだが。
もっと早く活動してて１２月でやめちゃった人は１千万単位でもらい損ねたし。

もっと余裕をもって公告できないものかね

健康に不安があって実はそれが深刻だったら、職場で上司に毎日怒鳴られていても、
同僚から虐め抜かれていても、とにかく辞めないことを勧める
たとえ細くて切れそうな一本の糸でも、そこに居場所を残していることで保険が
使えるし、最期の最期まで企業保険が助けてくれる
この差は「上乗せ」に目が眩んでいると見えないけど決定的な違いだよ
まだ元気で健康で「次」が現実的に見通し立つ場合でも、保険でなにをしてくれて
どこまでカバーされるか、一度しっかり確認すると企業のありがたみもわかってくるかも

何言ってんのお前wwwww



凄く勉強になります

>>557
こういうことを言ってくれる人から居なくなる

上乗せが出るうちに辞めるのが勝ち組

できる人は早期退職では辞められない。
ただ、部署の先行きが怪しいところはやめられるかも。

>>561
先行きが怪しくないところは無いような…

エレキを収束させて
金融中心の企業へ転身します

２００９年、２０１０年のデータ
満３５歳　基本給の３０ヵ月分
満３６歳　基本給の３４．８ヵ月分
満３７歳　基本給の３９．６ヵ月分
満３８歳　基本給の４４．４ヵ月分
満３９歳　基本給の４９．２ヵ月分
満４０〜５４歳　基本給の５４ヵ月分
満５５〜５９歳　基本給×５４×（６０−満５５歳以降の在籍月数）/６０　ヵ月分

>>563
それができないから、経営陣はいつまでも
リストラするふりして居座ってるんだろ

>>561
デキる人っつーか、上司が認めた奴な。
で、10年以上それやってこのザマ。
つまりはデキる人間を会社が正しく認識出来てんの？って事

>>566
これ

>>564
55歳以上になると減るのね。
そうやって追い出すと。

>>566
できる人間を評価したり、引き留めしてたら、その上司の居場所がヤバイから
クソ上司ほど、できるヤツから葬るのが鉄則でしょ

>>569
そうやって保身、保身、保身
そのための価値観が絶対。
だから必ず他人の成功例を真似ようとする… そして期待はずれとなる。

至極当然の流れ

保身というより、上司含めて周りが自身が理解出来ない人を排除したが正しい。
やった側には自覚が無いが未知の事への恐怖が勝った感じ。
各階層でそれやったからSONYがSONYたる異分子を排除してしまった。
今の時点で残っている人間は自ら普通と理解してのこるのが正解。

しかし、リストラはいつまで続くんだ？

今年度で構造改革をやりきると明言してる割には、生ぬるいリストラだよな。

一方で新卒1000一度取るとか、まじで意味不明。

どこが意味不明なんだよ
新人とる意味わかってないねｗ

>>574
若返り？
バブル世代を半分解雇できるならそれでもいいかもね。

奴隷を補給するんだよ
言うこと聞かなくなったオッサンはクビ

>>575
はずれ

おみくじ　かよ

家の中のソニー製品も全部クビにして処分し、あらたに新しくて若々しい他社製品に
乗り換えなさいという、ありがたくも熱いメッセージと受け止めました
さよなら我が家のソニー製品

　
石渡が娘より年下のJCに手出したってね
　
石渡の息子はドラッグにはまってるってね
　
石渡の姪は全員兎口だってね
　

>>572
> しかし、リストラはいつまで続くんだ？

死ぬまで。

つまり延命しかできないリストラってことね

60カ月くれたら辞めるから、もう一回やってくれ。

今年は36カ月です。

　
石渡が娘より年下のJCに手出したってね
　
石渡の息子はドラッグにはまってるってね
　
石渡の姪は全員兎口だってね
　

>>584
ＶＢはいくら上乗せされるの？

人事はコンサルの餌

>>586
1億

>>588
構造改革費用を1000億円積んでも1000人しか切れないよ。焼け石に水じゃないか。

2010年時は、VB一律4000マソだった。
CGが36カ月だから、2500〜3000マソぐらいかな？

つーかソニーで４０半ばまで勤めて退職金4000万も貰えるなら
辞めても平均以上には生涯年収上回るんじゃない(´・ω・｀)
その後も700万くらいは年収貰える職つけるだろうし
絶対やめたほうがいいよ

>>590
年齢によって違うみたい

45歳以上で早期退職したら、派遣や契約社員の仕事しかない。とても700万円なんて貰えない、世の中舐めすぎ

まあ、構造的問題なので
時がたつほど転職市場に似通ったスペックの人が増える
そなれば、それだけ転職が難しくなるな
タイミングは大切

>>593
45過ぎて肩書きなしVBやCGならそうだろうね
管理職として転職できれば、頑張って700万いくかもね

外資にいければ、ソニー時代の給料をなんとか維持できるかもしれんが
、退職金なしとか処遇はいまいちだろうね。
日本企業の採用で給料維持するには、海外支社、工場、新規の大規模
プロジェクト立ち上げクラスの仕事での採用が必要だろうね

>>595
そんなに悲観することもないよ。
今のソニーの給料は別に高くないし。

Job Grade 制度　導入ですよ 2015年4月〜
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/sony/1404523567/

ソニー 40代50代の中年おっさん1500人リストラ [転載禁止]&#169;2ch.net
http://carpenter.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1422312285/

人を捨てる企業は人の世から捨てられる

>2010年時は、VB一律4000マソだった。

2010年だと一律はあり得ない。
年齢で決まったおり満55歳がMAXだったはず。

ソニー居るとわからないだろうけど再就職で700万円
もらえるのは、なかなかないと思うよ。

それプラス、通常の退職金、企業年金があるよね

>>601
ソニー企業年金の仕組み
知らないだろ

いやまともな企業に入ったとして
管理職で700万以下はあんまないぞ
非管理職も残業月30〜50やれば600以上はいくだろ

総務とか経理の管理系は再就職できないけどね

技術系はとっとと辞めるべき

>>602
一括でもらうか、年金としてもらうか選択できる

転進するにしても、人間という亡者が巣くう組織というウニョウニョ、ドロドロしたところで
新しい人間関係を築く元気はないなあ
築いたところで、それが将来につながることもないしね

>>595
だろうねの連発

推測乙

悲観的な推測で自己完結して行動ないタイプ

ソニーへ転職して10年。
時間を無駄にしたと心から思う。
もし転職しなかったら、、と考えるようになった。
もう40歳を少し過ぎてしまい、年俸15%OFF募集でも書類審査すら通らんわ…
DMRGで中途半端な研究職やってても×

>>608
何年か前の自分の想いと同じ。俺は勇気出したよ。ガムバレ！

細々でも霊脈を繋ぐ選択をしないから、ソロバンはじけないとバンバン切って止めちゃう
そのくせ、代わりになる発芽・萌芽を期待する播種も植林もしないから、
当然に山は丸坊主になっていってしまう
これは経営ではない

首切りだけのリストラでは何も改善しない。

今週から新人事制度説明会が始まったね。
カズヲのビデオレターは、マジ糞。
役割に対する成果が最も期待外れのカズヲが一番の高給取り。
なんだかんだ適当に査定され、毎年5%削られるコッチは士気が下がるわー。
正直、あの説明会を聴いてモチベーション上がる奴いたら、友達になりたいっス。

改善しないのはクビを切られた社員の生活
会社は生き残るために必死にリストラする

毎年5%カットなら、成長しないてイイよね？

「ガタガタ言いやがって。なに？　食えないだと？　年金が心配だあ？
バカ言ってんじゃねえよ。日本の人口1億3千万くらいおれが1人でなんとかしてやんよ」
そんなことをさらりと言ってのけられる人が経営者をやるべき
切るのは経営能力・経営資質の欠如の証明でしかない

毎年、勤務時間を5%減らせば、俺の価値は維持。
10%減らせば、ある意味で昇給。
エキスパートで残業盛り盛りなんてバカバカしい。
エブリデイ定退日が2015年の個人裏目標です。。

2015-16年の本格導入で、ズタズタになるね。

夜間、土日、祝日にバイトしてイイですか？

月収が10マソ下がったら、一家心中出てくるゾ。

>>612
アメリカみたいに解雇が簡単にできれば給料維持は簡単。

　
石渡が娘より年下のJCに手出したってね
　
石渡の息子はドラッグにはまってるってね
　
石渡の姪は全員兎口だってね
　

((((；ﾟДﾟ)))))))

>>610
禿山経営乙

36ヶ月ポッチってことは、会社の本音は「是非残って欲しい」ってことだと理解した
実に愛情溢れる会社だ

>>603
>管理職で700万以下はあんまないぞ

確かにその通りだけど管理職として採用して
もらえるかが最大の問題。
余程のスキルがあると判断された人でないと
無理だと思う。ゼロではないが限りなく狭き
門だよ。
そこそこの中小企業で500万円くらい。

「転校生はいじめられる」と相場が決まっているのが
ケツの穴の小さい日本社会の伝統
「ソニーから転職？　じゃあ、便所ソーニから始めてもらおうか？」

たぶんこんな感じ

年収300万円あれば普通の世の中

>>627
・・・と思い込まされているところに今という時代の狂気があるんじゃ中廊下
年収300万を喧伝する報道があるとして、そのテレビ局の平均年収は1,500万を平気で
超えているし、国は50過ぎて定昇ストップもなく粛々と定年まで上がり続け、しかも
挨拶部長(退職金支給の基準作りのための3ヶ月名目部長)はいまだにある、福利厚生の
分厚さは民間の比ならず、啓友病院など省庁職種ごとに医療機関や破格レク施設を
抱えている現実。しかも、これまで見下してきた商店街のコロッケ屋にもパン屋にも
八百屋にも定年がない。

そこそこの中小企業だって残業代含めれば600万はいくよ
お前らはソニーで働いた経験を過小評価しすぎ

ソニーで働いた経験笑

再就職する時、複数の企業から内定を貰えたが提示された年収は
最大で１００万以上の開きがあったよ。
なるべく多く応募すればいいんじゃないかな。

それって辞めてから仕事さがしたの？
再就職サービス使ったの？

>>629
人事乙

40歳越えたら、転職というより、もはや独立起業する道しか残ってないでしょ。

ぶっちゃけ、中途ウェルカムなソニーですら、35歳越えてる中途社員は少ないし、40歳越えた人は今まで見たことない。
管理職採用なんてのも聞いたことすらない。
これが現実。

>>634
いや、マジでそんなことない
普通に35過ぎても転職できるから
そりゃ今の年収900〜1000万とかは無理だけど
少し条件落とせばいくらでもあるわ

>>635
人事の人乙

>>632
辞めてから探したよ、当時は38歳。
再就職支援も使ってたし人材紹介会社も使ってた。
再就職支援のオッサンがのんびりした人だったからあまりあてには
してなかったけど最終的には再就職支援から応募したところに決めた。
誰もが知る大企業から社員6人の小企業までいくつか面接行っていろいろな
話が聞けたのはよかった。
まあ、足元見てくるケースもあるから若くなければ退職前か退職後でも
なるはやで決めたほうがいいと思う。

なるほど。ありがとう。
半年までだよね。それを越えると働く意欲がないと思われるらしいね。
ローンは返済できれば、転職でそこそこさがっても問題なしだな。。。
転職支援って辞めてからいつまで受けることができるのかな？

ローンを返済するなんてもったいない。
逆に在籍中に属性の良さを活かして目一杯ローン組んでアパート買うのがいいと思う。
家賃収入で働かなくても余裕の生活だ。
残った自己資金でさらに投資
金が金を生む仕組みを作ればいい。

>>639
それ６年前ならいいソリューションだったんだけどねー
属性でローン組んでいま投資用不動産なんか買ったら死ねるぞ５パーセントでも回んないんだから
まあ高く売り逃げたいんでシロートが飛び込んで来るのは大歓迎だけどねー

なにももってないのに笑

>>638
再就職支援は就職するか本人が申し出ない限り面倒見てくれる
就職してからも6ヶ月以内ならもう一度支援してくれる
ライトマネジメントはそうだったよ
普通の人材紹介会社も期限は無いところがほとんどだけど求人は
初回にまとめて紹介されてその後の追加はあるけど件数はかなり減る
登録する時の書類提出とか面談が面倒だけど人材紹介は3〜4社は
登録するといいと思うよ

会社って一つの妄想や幻覚の世界だから、会社や組織を離れて現実を客観視し始めるともう、
そういう世界に戻ることを本然の自己が許さなくなってしまうんだと思う
会社からすれば「働く意欲がない」と見えるだろうけど、会社の意識そのものが
妄想幻想の世界だから、それ自体はまったく外の世界を見えていないわけで
その意味では「意欲はあっても組織はゴメンだし、働くとは本来はお勤めするものではなく
むしろ組織のほうが異常・例外」とわかってしまう
人工的な世界だし、制度の鋳型で縛っている擬似現実の空間だから、わかってしまうと
元には戻れないのが人の意識
「アラスカには人生の最後に行け」とはスイスの言葉らしいが、人工的な自然を自然と信じて
いる人間がアラスカやカナダの剥き出しの自然を見てしまうと元に戻れないらしい。
退官したアメリカのジャンボパイロットがアラスカでブッシュパイロットの操縦するセスナで
旅して、その操縦技術の圧倒的な高さに「今まで自分は飛行機を操縦していたのではなく、
ただ機械の操作を覚えていたに過ぎない」と知って愕然とするらしい
巨大組織は外界に優越するものではないし、外界を支配する普遍でもないから、
大海から飛び出す井の中の蛙が、その棲む世界の社会構造から切り離されて強いショックを感じ、
またその後も意識の亀裂を長く背負い込むことになるのがおおかたの現実であるから、
ずっぽりと組織文化にハマっている自分がいると思ったら、錯誤のまま「井」を棲み家として
行くところまで行ったほうがイイと思う

＞会社って一つの妄想や幻覚の世界だから
？？？

>>642
ありがとう。参考になります。
とりあえずリクナビ、パソナキャリア、マイナビに登録してみてるけど、案件同じようなところ多いですね。リクナビが一番案件が多いし、オンラインのシステムが一番充実してる。
年収条件気にしすぎるのかな。

プライドだけ高くて口ほど使えない
という評判

ここは他人事や不動産投資勧誘業者の溜まり場ですか？

株や投信は今買うと高値づかみになりそう
リートや現物不動産も

時期が悪いな

無事に脱出できそう。31歳。転職市場は今が絶好機。

こうやって若い人が出て行くのね

残った人間的には「ダメな人間から去り(整理され)、かくて優秀な人間(オレ)だけが残った」と
信じて疑わないのだから、その理屈で言えば、去る者・残る者、お互いにハッピーなんだと思う

割増金は転職による退職金の目減りを補う程度（ソニーの退職金＋転職先の退職金）
なので、年棒の減少はダイレクトに生涯収入の目減りになる。

仕事のやりがい、ソニーで今後リストラされる可能性
目先の割増金に惑わされずにバランスよく判断されると良い。

少なくとも、
年収ダウン＋定年まで勤められる可能性の低い企業に転職するのは
自殺行為です。

３月まで仕事に手が付かんな。
どうせやめるならやっても無駄だし。
転職決められなかったら、４月からまた頑張るから許してね。

年齢がいってるほど辞めさせたいが、辞められないよな
体はあちこちおかしいから、なにかあれば雇用保険や各種給付を必要とする。
転職で積み重ねてきた福利厚生のすべてが無になるから、年寄りほど離れたらアカンわ

>>654
こりゃ、リストラやって残るのはカスばかりって感じだねえ

現在残ってるのが皆カスだから傾いてるんでしょ？
なら誰が消えて誰が残った所で同じなのでは？

優秀な人は、肩書きが欲しい人に通せんぼされるのが組織の掟
どこも同じじゃないかな
能力が高い人が普通にドリブル突破しようとして脇を抜けようものなら、
シャツは掴む、足は引っかける、場合によっては審判(職制上位)から見えないように
殴る蹴る・・・椅子と肩書きだけに興味がある人間は能力で止められないから、
どんな手を使ってでも止めるでしょ

エンジニアは好きな事できてればいいやって事で若い時は考えが甘いからな。
で、３０半ばを過ぎて何かがおかしいと気づき始めたときには既に手遅れ。

パワーポッターを馬鹿にしているそこの君たちのことだよ。

そしてそのパワーポッターが全てを台無しにした結果が現在な訳だ。
何かを成し遂げてから偉そうな話をしたら？

穀潰し

3年前に早期退職したんだが、
まだ、ソニーに勤務している夢を見るんだよな。
それだけ記憶の中の比重が高かったのかな。

>>657
ほんこれ。
過去の廃れた組織の轍を愚直にトレースする。
これがSONYクオリティ。
終わったわ。

>>660
今は何をされているのですか？

就職支援会社や就職斡旋会社のこれはと思う求人に応募をしても
片っ端からお断りのメールが来ると心がぽっきり折れそうになるよ。
まあ、年齢と職種によるのかもしれないが。
あと、ずーっと長い間掲載されている好条件の求人が結構あるので
要注意だね。あれは何なのだろうね？

>>634
>40歳越えたら、転職というより、もはや独立起業する道しか残ってないでしょ。

派遣とかでも無理かな？

>ぶっちゃけ、中途ウェルカムなソニーですら、35歳越えてる中途社員は少ないし、40歳越えた人は今まで見たことない。
>管理職採用なんてのも聞いたことすらない。
>これが現実。

特別な人を除けばそんなものかもね。
日本の中途採用は35歳までの年齢制限が厳しい。

一足先に活動を始めた私がエージェントの受け売りでアドバイスしますと、
いまは４１〜３歳ぐらいまでは大丈夫だそうです。
団塊の穴埋めと、ロストジェネレーションによる人材不足で、３５歳までに
限ってしまうと必要な人材が取れないらしい。
だから企業側もしぶしぶ（？）採用対象を広げてるらしい。

もちろん、あなたが人材であることが前提ですが。

ていうかおまえら、もの作りがしたくてSONYに入ったんじゃないのか？












もの作りできる会社を教えてください……。

ホンハイプレシジョン

>>666
台湾企業だな

自分ではんだ付けできればいいというわけじゃなくて、
エンジニア自ら創意工夫をしてやりがいを求めたいんだろ。
ソニーはもうそういう企業じゃないし、他の大企業も
似たりよったりだろ。
ベンチャー企業行くしかないだろな。

というか、もうそういう時代じゃない。
おじさんの頃はトランジスターのはんだ付けから楽しめたが、
いまの子供たちはいきなりFPGAから始めるらしいｗ

パワーポッターって、出世するためにパワポるだけで
仕事でパワポッタことなんてないじゃん
上手な(狡猾な)使い方だとは思うけど、会社はたまんないよ

>>669
カラーコードも読めない
半田付けできない
ICのデータシート見て、回路組めない。
こんなのばっかり

俺の部署はとんでもなく酷い奴がPLやってるんだか。

一緒に仕事した人の評判は悪いが、
なぜか上司からの評価は高いんだよな。

ホントにマネジメントが終わってると思わざるを得ない。

>>672

でもそのPLの無理難題を文句言いながらも結局こなしちゃうでしょう？
よい鴨だよ。
そのPLのせいでスケジュール遅れた事にできるぐらいの戦略家じゃないと
偉くなれないよ。
ドシロートがやると返り討ちにあってあなたのせいで遅れた事にされるから
気を付けて。

>>672
仕事を投げるだけの人なんジャマイカ

旗振るだけ、技術はゼロ、口だけ、自己中でとにかく一緒に仕事する奴は振り回されるだけ。

こんなやつがPLだの、リーダーだのやってるから、マジで終わった会社だと思ってるよ。

>>673
そうやって仕事が進んでいるのは、実作業者達の良心によるもの。

そんな良心は、お金出すのはお客さんで迷惑かけられないよね、あとそこそこ給料は出てるからその分は働かないと申し訳ない、そんな理由からではないかと。

しかし、根底が崩れるとしたら、違う現実が見えてくるじゃないかな。

仕事をしている振りをするのは楽しい？

>>676

お客さんの都合じゃなくて内部の都合で決まってるスケジュールあるから見抜くこと。
頑張って間に合わせても全然売れないとかありませんか。
客が付いてないのに、出荷したという実績作りのためだけに無駄な苦労させられてる
人も多いのではないでしょうか。

>>677

最初はしてるふりでも、そのうちしてる気になって充実感得られるよ、
自己暗示だね。

そう思ってるの本人だけだよね。

>>663
何歳？

>>671
今時は必要ないんじゃない？
電子工作じゃないし。

　
石渡が娘より年下のJCに手出したってね
　
石渡の息子はドラッグにはまってるってね
　
石渡の姪は全員兎口だってね
　

半田ごて使えても、チップ抵抗や、何百ピンあるＩＣにはんだ付けできなからね。
ちょっと検証したくても自作無理。
若者が半田ごて使えないというのは正しい進化。
使わないものは退化する。

離れるにしても、楽しい思い出だけを持って卒業するのがイイよ
「こんちくしょ〜！」という恨みや怒りを抱えたまま辞めると、
後々になってもその吐け口がないから自分で自分自身を永劫苦しめてしまう
終わりよければその後もすべて良し
立つ鳥跡を濁さずの本当の意味は、自分が幸福になるための教えだから

ソニーは就職するための予備校ｗ

>>684
できるよ
あ、不器用なチョンには無理かな

>>684
QFPなら手はんだできるだろ

リストラはいつまで続くのか。

もちろん潰れるまで

能力の高い経営者と人材を擁する企業は、次々に将来有望な事業の芽を見抜いては立ち上げ育てていき、どんどんと人を雇用し、人を育て、そのプロセスを通じて
日本の経済不況を「うちがなんとかしたる」の強い思いで支え伸ばしていくもの
ちょっと採算見通しが立たないと事業をいとも簡単に切り捨て、人を産廃物のように処分して自らの小さい身の丈・低い能力に見合った小型軽量の身軽な体にしようと
するのとは真逆なんだけどね

おまえらQFPはんだ付けできるのかよ、能力高いな。
俺は足刺して裏からはんだ付けするやつじゃないと無理だわ

さすがにパッケージの裏まで足が生えてるのは無理だろ？

ジャンパー線は得意

お前ら転職エージェントに登録してみ
電機関係だけでも

パナ
三菱電機
東芝
日立
コニカミノルタ
canon
アイリスオーヤマ

求人は腐るほどあるぞ
早く転職先GETして割増退職金もGETして辞めようぜ

>>691
社員をクビにすることを固定費削減なんて言う奴等ですから・・・

QFPは、毛細管現象を使って、ピンにハンダを吸い込ませるんだよ。
一本一本ではなく、まとめて盛って吸い込ませて、
ブリッジしたのを速攻で吸引。俺はH8などやったことがある。
最初に角のピンだけ仮止めしておくとよい。

別に今の時代、半田付けが必修項目とも思わないが、
このくらいサクッとやる奴が居るくらいの環境のほうが、
よいモノ、面白いモノが生まれてくるだろうとは思う。

はんだ付け初心者でも１日教わればそれくらいすぐにできる
逆に新入の頃じゃないと恥ずかしくて素直に教われないレベル

>>694
ちゃっかり・こっそり在日企業入れてんじゃねえよ

無鉛半田は難しい

厚木は中国人が増えてる。
どこの事業部で抱えてるの？

確かによく見るようになったね

放送局に入ってる報道制作システムとか中国人が作ってるよ

SOMEYA REPORT - 放送ジャーナル社 [放送業界から最新の放送機器・映像機器の情報をお伝えします]
http://www.hoso-j.co.jp/report/20080527.html

本社はインド人だな

某TECでエレベータで降りようと出たら、目の前で支那オンナが
ウンコ座りでスマホ会話していて、ああ　この会社終わったと思ったよ

チョンは通名で分かりにくい

諜報工作されまくりか。。。
未来無いな

4年前、上層部からの通達で派遣・契約社員を切って、単純作業も正社員で回すようになったのに、今は中国人を雇って 日本人をタコ部屋へ放牧するとは…
頭の良さそうな中国人には見えない集団がファミマや食堂前で通行の邪魔してる。
賃金低いかも知れんが、日本人社員をもっと大切にしてもらいたい。

>>703
佇まいから一瞬で判別つくだろ。

日本人社員を大切にする理由がない。

>>705
単なる妬み嫉みだろ

大切にして欲しいなら仕事して結果出せよグズ

だからとっとと辞めるべき
ソニーの経験を活かして他社に転職すれば悪くても年収700万以上は保障されている
割増の退職金も合わせればなんの心配もいらない

ソニーの将来を考えれば平均年収を下げるしかないんだから

>>703
中国ではそこらじゅうでウンコするらしいから
ウンコ座りだけならマシだよ

おらぁ、出て行くだ

>>709
人事乙

ソニーの経験（）笑

>>712
現実を直視出来ない奴はしがみついてればいいさ

>>714
リストラキャンペーンをするお前こそ
必死にしがみついてるようにみえるが?

45歳過ぎたら、管理職採用のクチしか無いでしょ。とてもじゃないが、受かる気がしない。

日本人からクビ切って中国人・朝鮮人はますます安泰ってどんな戦略よ

>>717
ソニ板では、10年前から指摘されていたことだが

>>717
イスラム国と一緒だなｗ

40過ぎて年収700万は無理

総資産 約15兆円
有利子負債　約1.3兆円
http://profile.yahoo.co.jp/consolidate/6758

社債の残りは3446.9億円
http://www.sony.co.jp/SonyInfo/IR/stock/convert.html

>>721
資産が15兆円って本当かよ
どうせ盛りまくった資産だろ

在庫の分かな？

>>722
借金も資産だよ

>>715
残念だが俺は既に脱出済だし年収も１００万上がった
しがみつきたい奴はしがみついてればいい

入社数年で統括職になっていったバブル期連中は下積み経験がなく
物作りを知らない。楽して儲けた裕福層だ。
こいつらを強制的にI３以下にして下積みさせろ。

>>726
40歳未満は管理職になれないようにしてほしい。

>>725
それが事実だとしてもレアなケースなのは明らかで、
本当に人生かけて転職した人間が、リスク対策の話抜きで
そう軽々しく勧めるのは不自然きわまりないのですよ。

今やリストラはソニーの代名詞だが、ソニー以外の大手からも
転職希望者がいくらでも居る点が抜け落ちた話は説得力に欠ける。
いろいろな面で特殊な元ソニー出身者を避けて採用したほうが
良いであろうことは、ソニーの外に出てみればすぐわかること。
それに言及せずに、転職サイコーなどと言っているのは、
工作員か、ただのアホにしかみえない。

つか、見ていてあまりに痛々しいので、コメントさせていただいた。
長文失礼。

人事制度変更に伴うリストラってやるのかね？
割増金たくさん出るの？

現在進行中じゃん
会社は人事制度と別と言ってるけど

>>728
辞めた会社のスレにわざわざやって来て、
あまつさえこんなコメントを
残しているところでお察し。

>>728
残りたくても残れなかった人を何人も見てきた立場からすると
こういう考え方のほうが不自然に感じるし痛々しい。
現状維持は楽だけど残ることだってリスクになるのだから。

>>729
絶賛リストラ中なので追加でやらなくてもね

3年後にソニーのエレキビジネスが成り立つかどうかマジで怪しい。
王者のサムスンですら先行きが相当厳しくなってきてるのに、サムスンに木っ端微塵にやられたソニーが生き残れるロジックが見いだせない。

>>734
売れ筋商品がないからなあ
PS4も怪しいし
スマホもあのザマ
ウォークマンは時代遅れ
テレビとビデオも売れない
カメラもスマホに需要を取られた
何売るの？

まあ在職しながら転職活動すればいいやん
早期退職とタイミングが重なったらラッキーってなぐらいで

>>735
社員を売る

ぐぬぬ

>>735
過去の製品ラインナップで語ってるようじゃダメなんだよ

>>728
>>>725
>それが事実だとしてもレアなケースなのは明らかで、
>本当に人生かけて転職した人間が、リスク対策の話抜きで
>そう軽々しく勧めるのは不自然きわまりないのですよ。

日本だと35歳を超えた転職は明らかにリスキー
高齢で転職して給料上がる奴なんてほとんどいない

http://www.jreast.co.jp/estation/station/info.aspx?StationCd=1111

http://www.takeda.or.jp/

タダでも要らない債務超過のモバイルを大金出して買収した責は誰が取るんだ
国正を左遷しただけで終わり？
あんまり舐めちゃいかんよ

>>735
売れ筋商品がないのはわかるけど、商社みたいに社員を売りに出さないで欲しい

>>736
早期に関係なく（タイミング良く声かからず）辞めたやつなんて幾らでも知っている。再就職真剣に考えない役職定年クラスでないなら、新しい会社で偉くなって取り戻してやるぐらいのつもりで出てくればいい。

>>727
それもまた極端。
そもそも年齢で区切る理由が無い。
適材適所、経験があれば良い働きもできるだろうに。なので若くても経験あれば、まあそれもありかなと。

どんな制度であれ、例えば管理職として不適切であったと評価されたなら、その降格は可能なのに、なぜか降格することがない。大失敗の連続なのに横滑りで新規案件担当とか。

一般にだめな監督はさっさと交代させられるが、あれはスポーツの世界だけなの？

>>743
価値はあったが、その価値の作り方に失敗している。
ハード売るのではなくサービス売るはずだったのに…

そのサービスがあれで、ハードはVAIOと同じノリだから… ジリ貧になるのは至極当然。

時間はあったのになぁ…

結局、人並みって人はリストラ要員って事っすね。

http://jbbs.shitaraba.net/sports/42269/

>>748
沈殿カスが処分されたら残るのは精鋭部隊ということでよろしい？
エリート集団で結束したソニー・・・未来が明るそう

>>750
バカ発見

>>750
ある程度のバカは残さないと…
でないと出来る奴と出来ない奴が無くなって、組織として停滞してしまう。

難波仁志
中村充
牛丸香理

とりあえずバカ枠に入るのは無理そうだな

旧ソ連軍がアウシュビッツ強制収容所を開放してから１月27日で70年になる。
監視員は収容者（ユダヤ人）の中から選ばれ、彼らも収容者の虐待に加担していたという。

ソニーのリストラでも同じEmployeeであるＢ職の連中がEmployerの片棒を担いで
リストラ該当者を選出している。Ｂ職で辞める者はおらず、「我々には役職定年がある」
といった次元の異なる言葉を発する者さえいる。

人間の本質は変わらないのです。

ここ10年くらいの時系列人員首切りグラフってどこかにありますか？

結局、何人ぐらい切ったんだろう。

beheading graphなんてあんのか？

>>635
> >>634
> いや、マジでそんなことない
> 普通に35過ぎても転職できるから

ソニーで育った有能な人材ならば引く手あまただよな www

>>666
ものづくりに萌えている人材は
かねてより、中共政府が香港企業を隠れ蓑に使って一本釣り致しております。

意外に収入は良いし
何よりも、尊敬されて仕事ができる。

彼らにとっては、国造りのための基盤を構築してくれる
貴重なお雇い外国人だから。

なにしろ、盗芝の半導体の残党なんか・・・・・・

『日本人の値段 --- 中国に買われたエリート技術者たち』(谷崎光)小学館
http://www.amazon.co.jp/dp/4093883777
しょっちゅう尼で品切れになっているから、売れているみたいだよ。

>>758
まあ、実際そうだな。
割増もらって、バンバンおっさん共が転職してるわけだし。

ソニーで育った笑

☆☆☆☆☆
☆ 自民党、グッジョブですわ。 ☆
http://www.soumu.go.jp/senkyo/kokumin_touhyou/index.html

☆ 日本国民の皆様方、2016年7月の『第24回 参議院選挙』で、改憲の参議院議員が
3分の2以上を超えると日本国憲法の改正です。皆様方、必ず投票に自ら足を運んでください。
私たちの日本国憲法を絶対に改正しましょう。☆

幸田からデンソーやトヨタ行った奴が沢山いるのになww

いねぇよｗ

いるよ

残念ながら結構いる。失うものが無いぶん、積極的に転活ができる。
今日も飯が旨い。

落ちた奴いっぱいいるが

>>763
デンソーも精神やられて壊れているのが一杯いるけどね。

さ、黒字。明日から株価もバカ上がり。リストラ終了終了。やっぱり粘った俺は勝ち組だった！

勝ち組ってなぁ...

人生は一人一人違うものだということがわからないヤツがいるな
職制ゴッコしているのはただのガキだよ

今日の黒字発表見て、逃げるべきだと確信したわ。有給とってエージェント面談予約しないとな。

大東亜戦争でいうところの、「マリアナ陥落」くらいの段階かなぁ・・・。
あとはフィリピン、沖縄、本土・・・と。

来週ぐらいから肩叩きが厳しくなるのかなあ。鬱。

ノルマ

>>774
ちょうど肩が凝ってたところ
ほぐしてもらうわ

株も爆上げ
割増退職金もGET
転職先も年収700万以上保障

マジ羨ましいわ

>>777
誰のこと？

俺のこと

>>779
来年の今頃は、メッキが剥げ　路頭を迷う姿が目に浮かぶ

大丈夫でしょ
だって、「ソニーの経験」があるから( )笑

腹いせに空売りしてたんですけど。。。氏に鯛！

これからキッチリ下がるからそのまま維持しておきなよ。

ナンピンがいい

上げたら死ぬけど

4Q中に またどこかの減損をブッコンで
通期はプラマイゼロだろ。
格付けの都合、ちょいプラ狙いか。

事業をどんどん手放しっちゃって今はなに屋かわからないんで、
居酒屋とか介護施設とか弁当宅配とか、あるいはソニー生命も
ソニー不動産もあることだし、ソニーファームを作って農業に
乗り出すのも手かも
輝く日本の未来に向けて国土を耕せ！みたいなキャッチフレーズ

居酒屋ってねのひ？

この時点で上方修正をしたってことは
平井会長、吉田社長で決まりかな。
人事に発表後にお約束の下方修正と
予測してみる。

>>786
東芝も富士通も野菜を作ってるぞ
ソニーは何でも後追いだからなぁ

>>789
半導体敗戦国は無菌無塵の遊休設備を持ってるからなｗ
まともに考えたら、えらいコストの高い野菜だな

>>790
外国人労働者雇って安い給料で他社半導体作ったらええやんか

>>791
15年もしたら、外人がカネ掴んで経営者になり、日本人を末端現場でこき使って働かせているの図
外国人労働者原理主義が描く国家破壊のシナリオｺﾜｽ

>>792
うんにゃ、外国人労働者の導入こそ最適解だ

【社説】「復活の賛歌」歌う日本企業、円安のおかげだけではない
[韓国経済新聞／中央日報日本語版]
2015年02月06日 14時34分

より一層衝撃的なニュースはソニーの復活だ。
ソニーは数年間、大変な赤字にさ迷いながら没落が予告されてきた企業だ。
だが昨年の７−９月期までに（４〜１２月）１６２６億円の営業黒字を達成した。
３月決算で営業利益が数百億円の黒字傾向に転換する見通しだという。
映像センサーやテレビ、各種部品で収益を出した。
昨日は証券市場で取り引き中に一時ストップ高を記録した。

韓国経済新聞()

未だにリストラが終わらないってことはまだまだだな

>>794
別に復活なんてしてないんだがなw
韓国人はいつも目先ばっかりしか見えないアホだな

>>797
その本音をここで聞き出すためのジャブ記事に引っかかってしまったのねん

金融・エンターテイメントとの連結決算ということを言わない大本営発表。
あれだけリストラしても電機は相変わらずの赤字。

そろそろリストラ面談の時期。
担当人事等から面談予定の電話かかって来る。
「来年度からあなたの仕事はありません。」
「次の職場は自分で探してください。」
「見つからなければ来月からリストラ部屋へ異動してください。」
こうやって早期退職に仕向けるんだな。　毎回お決まりのパターン。

そろそろリストラ面談の時期。
担当人事等から面談予定の電話かかって来る。
「来年度からあなたの仕事はありません。」
「次の職場は自分で探してください。」
「見つからなければ来月からリストラ部屋へ異動してください。」
こうやって早期退職に仕向けるんだな。　毎回お決まりのパターン。

そろそろリストラ面談の時期。
担当人事等から面談予定の電話かかって来る。
「来年度からあなたの仕事はありません。」
「次の職場は自分で探してください。」
「見つからなければ来月からリストラ部屋へ異動してください。」
こうやって早期退職に仕向けるんだな。　毎回お決まりのパターン。

まずは２度打ちを無くす技能を会得してから、面談に臨もう。

まずは２度打ちを無くす技能を会得してから、面談に臨もう。

リストラ済みの禿おやじだろｗ

>>800 >>801 >>802
電話じゃなく、メールだろ！オマエのような馬鹿こそ辞めろ

>>806
ネタに反応ｗｗ
ｳﾜｰｰｰ恥ずかしい

日本人だけを狙い撃ちして追い出す作戦の真意は？

社長が在日で日本人を恨んでいるから

本社を北朝鮮へ移し、法人税を安くしてもらう密約を先週 品川でヂョンウンとしてた。

きょうび欧米系外資の日本法人といっても、極東のヘッドに中国系を据えてくるから
日本人スタッフは奴隷みたいになってるところがものすごく増えてる気がする

>>807
マジレスだ！と歓喜したオマエがアホ

【エクスペリアZが売れなさすぎて首切り集団と化したゴキSONY】

ソニー、スマホ事業1100人クビ
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1423050517/

http://i.imgur.com/hGwVvlL.jpg

ソニー、5000人クビ [転載禁止](c)2ch.net
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1421837984/
ソニー、本社各事業本部社員1500人クビ [転載禁止](c)2ch.net
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1421835475/
ソニー、5000人クビとは別に、モバイル部門1000人クビ [転載禁止](c)2ch.net
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1422005283/
【一人負けか】ソニー、スマートフォン事業の売却を検討　今期だけで2000億円以上の赤字【Xperia】 [転載禁止](c)2ch.net [997363486]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1421513316/

http://i.imgur.com/P1cXlMg.gif

いつまでリストラするんだろうね。
まあ、ヒット商品ない限り無理かもしれないが。

ヒット商品が出るような状況じゃないから
ずっとリストラするんだろうね

リストラ＝構造改革はずっと必要

もう会社や仕事に情熱を注ぐ気にはなれない。
早く帰って家族と大切な時間を過ごすわ。

結婚運がないオレはどうすれば・・・
結婚できないんじゃなくて、結婚しても一緒に住むのは大凶観光
一年に一度会って「お互い元気だった？」って挨拶する程度の関係で収まっていれば
なんとかなるらしい。
関係性において、親×、親戚×、兄弟×、配偶者×、子供×の運勢なんだよ

企業との結婚運も大凶かもね

>>817
これ

>>817
つ　「I1」

>>821
上等

I5 チームリーダー
I4 上級担当者
I3 担当者
I2 定常的業務従事者
I1 定型的業務従事者

今回はどこのコンサルにやらせたんだ？

Mars & co

ここ？
http://www.marsandco.com/firm_jp.htm

自分の会社のことくらい自分で決めろといいたい

で、人事は Mars & co の接待受けまくり？

街も壊れた、地方は過疎から限界集落に、企業は・・・
まさに日本解体計画進行中って感じ

>>828
壊れているのはお前

>>826
＞自分の会社のことくらい自分で決めろといいたい
そんなことは絶対にしない。
何か上手くいかなかったらコンサルの提案かまずかったから、という理由が使えないから。

お前らが下請けに設計を出すのと同じだよ。

>>830
そうやって責任をぼかして誰も更迭されないなあなあ状態ができあがると。

>>832
で、その結果、未来を失ったわけだ

設計はメイテックにまかせるわ
あいつらのほうが優秀だからな

メイテックから来たハケーンを使ったことがあるが、
彼らは おばちゃん社員の半分の給料で3倍働くね。
悲しいことに、使い捨てだが…
メイテックのピンハネ率もハンパない。

な赤字部門の存在も利益急増が見込まれるもう一つの理由である。
投資銀行のジェフリーズは先月、
ソニーのテレビ事業と携帯電話事業からの撤退は、実行するかどうかではなく、
もはやタイミングの問題であると指摘した。
経営陣は今期終了後に最新の再建計画を発表するとしており、
その際に発表される可能性もある。

どういう力がソニーにテレビ撤退をそそのかしているのか、
裏の策略を知らないとダメだよね

ソニーの衰退は長年に渡って仕込まれたもんだよ

2014年世界テレビシェア

サムスン（韓国）　　　22.8%
ＬＧ（韓国）　　　　　14.9%
ソニー（日本）　　 　　6.8%
ＴＣＬ（中国）　　 　　6.1%
ハウセンス（中国）　 　6.0%
スカイワース（中国）　 4.8%
コンカ（中国）　　　　 3.5%
ＶＩＺＩＯ（米国）　　 3.5%
チャンホン（中国）　　 3.5%
シャープ（日本）　　　 3.4%

東芝、パナソニックはトップ10圏外に消えた
シャープもシェアを落として風前の灯
ソニーは0.4%増の横ばい

>>839

ほんと、朝鮮メーカーと技術提携して技術を垂れ流して法則発動。大没落。馬鹿だよね。。。

チョニー（SONY）

http://i.imgur.com/9uSehBN.jpg

>>840
社内の大反対を押し切ってサムスンと提携したのが、戦犯・久夛良木だ
酷い話だよ、まったく

垂れ流す技術なんか持ってなかった
むしろサムスンに液晶パネルを供給してもらう立場だった
トリニトロンにあぐらをかいて薄型テレビの技術開発に真剣に取り組まなかったのが問題の根本

>>842
嘘は止めよう。

自社でパネルを作れるならやっている。出来ないから提携した。
合弁会社の設立はサムスン主導で進められ、工場も韓国国内に作られた

出井のせいで液晶が作れなくなった。

太平洋戦争も諜報で敗れた

>>844
テレビは液晶だけ造れても意味は無い。
様々なノウハウが必要で、それを搾取する為にSONYに近付いた。

トンスル共和国は単なる部品委託の工場でしかなかったから。コスト面からトンスル共和国に造るのは当たり前。
その地の利を利用して技術を搾取した。

SONYは日本の技術を垂れ流した売国企業。
SAMSUNGは国家ぐるみのコソ泥。

何方もカス。この世から消えて無くなるべき存在。

＞様々なノウハウが必要で、それを搾取する為にSONYに近付いた。

絵作りみたいなことを指しているんだろうが、そんなことはどのテレビメーカーもやってるぞ
ソニーと提携してサムスンが得たのは技術ではなく勝てるという自信だろうな。

>>848
そういうもの売ってなんとかしようって発想に固執しすぎた結果。
もはやハードなんて無料でもいいのに。

相変わらず販売台数が増えたら良いとか思ってる。

>>842
トリニトロンでいけると考えて引っ張ったわけじゃなくて、薄型テレビの本命が液晶かその他の
方式か大勢が決していなかった当時、FEDを選択したから技術的な目処がつくまで延命
させたという方が正しい。
その後もPALCや有機ELなどいろいろやったけどどれもモノにならず最終的に液晶に参入した。
独自技術で勝てれば総取りだったんだろうけどね。

タブレットでもアメゾンではサムソンのほうが２，３倍売れている
液晶解像度が違いすぎる
テレビもタブレットもスマホも・・・
すべて液晶でやられているから、液晶から逃げたらすべてから逃げることになって
企業として消えると思う

既にSAMSUNGは斜陽企業
全て他社の完コピ格安だけで売って来た手法を中国勢に完コピされて虫の息
現在は部品の供給能力だけで生き永らえている

体が大きくなり過ぎ進化は止まり、補食も満足に出来ず、氷河期が迫っている。韓国自体が急減速しており、国からの援助も期待薄。

共倒れの可能性大。因果応報。チョニーもまた後を追うことになるだろう。

((((；ﾟДﾟ)))))))

うちの母親、もう８０になるけど、月一でカラオケに行くのが唯一の趣味。
カセットをソニのラジカセに差して聴いてる
歌詞は家族が文字起こししてワード打ちして渡してる
つい最近、walkmanのFシリーズを貸してあげて動画が見れることを教えたら
youtubeとかを検索しては誤動作で手こずってる
サイズ大きいiPadもあるけど、youtubeが「ユーザー名とパスワード」を求められて
何入れて良いのかさっぱりでいまだに視聴できないまま
Fシリーズは若者が使うにはいいけど、画面が極小だから年寄りには目に悪く、
指の操作もおぼつかない。
何が言いたいかというと、年寄りが使えるタブレットを出して欲しいと思う。
・設定が簡単。自動でやってくれる。
・画面サイズは８程度。重くないことと、手で持てるハンディ〜幅。
・レノボヨガみたいにちょいスタンドがあるとありがたい
・長時間
・動画視聴で登録云々はゴメン(iPadはフラッシュに対応していないとか、素人が
関わりたくない条件があって迷惑)
・AVerTV F225じゃないけど、テレビも予約や番組表、視聴が簡単だとイイ。
(配線とか、メンドイのは高齢者には無理)
・カメラとか要らないけど、GPSは必要
なぜって、地元の広報スピーカーで市内にしょっちゅう流れてくる。
「７６歳のおじいさんがいなくなりました。お心当たりのかたは警察著か・・・」
みたいな放送。家族はタブレットをぶら下げておいて欲しいｗ
とにかく高齢者が設定や操作、安定した動作…で楽しめるものがまったくない。
Xperia tablet compactなんかも薄さが信条だけど、高齢者にはピンとこない。
新聞のチラシの間に挟まってるのを誤って踏んじゃうかもしれないけどｗ

嫉妬君はホモ。
それだけが真実。

　
石渡が娘より年下のJCに手出したってね
　
石渡の息子はドラッグにはまってるってね
　
石渡の姪は全員兎口だってね
　

株価が3200円超えてお前ら大爆益だな
割増の退職金に加えてソニーで働いた経験を糧に年収8〜1000万の人生を歩めるなんて本当に羨ましい

空売りマジ死んだ。
東証最大の仕手株に手を出した俺が間違っていた。

>>858
空売りってどんなものか理解してるの？

↑ネカマキャン丸出し

ソニーの閉鎖発表１週間　地元への影響、限定的か
https://www.oita-press.co.jp/1010000000/2015/02/11/224908051

>>860
空売りってどんなものか理解してるの？

>>861
つまりは地元には何も貢献していなかったという事ですね。

「空売りってどんなもの」だって
どんなものなんだろうね

>>864
空売りってどんなものか理解してるの？

ネカマキャン語録

「空売りってどんなものか理解してるの？ 」

解説：空売りってなんですか？

地元で昼食を食べに外に出たって、食ってる店で情報は漏れるからねえ
欧州系に居た時は、会社の人間と連れだって昼飯食いに行くのは御法度だったから、
独りで時間の都合がつくと勝手に食いに行ってた。会話無いから情報漏れない。
職場は、おはようもお疲れ様も誰も会話かわさないのが文化だったから、
誰がどこから通っているとか、どういうキャリアだとか、大学はどこだとか、
年齢は何歳だとか、個人情報は一切知らなかったな。
地元エリア担当の保険のおばちゃんを会社内に入れる愚かもありようがない。
もちろん、同僚の結婚式をはじめ冠婚葬祭もプライベートであって、仕事の対価と
報酬契約しているから縁のない雑事で良かった。
日本企業は諜報には絶望的に脆弱すぎるよね

空売りって「もの」なんだ

>>861
Cellを作ってたところ？

>>868
もう少し日本語を勉強してから指摘をしようね。
「モノ」っていうのは汎用性が有る言葉だからね。
まあ、国境発言でお馴染みの嫉妬君には難しいかな
基本間抜けだしね。しかもホモ。

「嫉妬君はモノが違う。悪い意味で」
「嫉妬君は物事の道理を全く理解していないね」
「嫉妬君は仕事無くて困っているんだよね？
物は相談だけど、いっそ死んでみたらどうかな？」
「嫉妬君は常に挙動不振だって言われてるでしょ？
目は口ほどに物を言うからね。気を付けないと」

もの【物】
一&#8194;20（名）〔形のある物体を初めとして，広く人間が知覚し思考し得る対象の一切を意味する。「こと（事）」が時間的に生起・消滅する現象を表すのに対して，「もの」はその現象を担う不変な実体を想定して用いる語である〕

今回はこれだね。

�D物事の筋道。道理。「━が分かっている人


理解出来たかな？シャア？

空売を「もの」だと思っているネカマキャン

>>665
さて、そういう訳で改めて質問し直すね。

空売りってどんなものか理解してるの？
質問に質問で返すのは止めようね。

>>872
アンカーミス

>>868
あと>>871

まあ、いつものリピートしか逃げ場は無いよねw
シャア〜シャア〜


w

>>858はさ、空売りしたけど株価上げたから損したって言ってるだけ。アンチの立場でね。
なんで「空売りってどんなものか理解してるの？」なんて質問が出るのかな？

>>874
で、空売りってどんなものか理解してるの？
「モノ」については理解出来た？



笑

ネカマキャンの検索キーワード：空売り、モノ

>>876
これは？

871 It's＠名無しさん[sage] 2015/02/13(金) 01:50:34.93

空売を「もの」だと思っているネカマキャン


これはどうするの？>>870 は理解出来たかな？

かな？















かな？
シャア？

w

824 名前:It's＠名無しさん [sage] :2015/02/08(日) 17:48:15.03
今回はどこのコンサルにやらせたんだ？




825 名前:It's＠名無しさん :2015/02/08(日) 22:15:57.50
Mars & co




826 名前:It's＠名無しさん :2015/02/08(日) 22:19:34.36
ここ？
http://www.marsandco.com/firm_jp.htm

自分の会社のことくらい自分で決めろといいたい



827 名前:名無しさん :2015/02/08(日) 23:27:49.84
で、人事は Mars & co の接待受けまくり？


830 名前:It's＠名無しさん [sage] :2015/02/10(火) 00:16:54.70
>>826
＞自分の会社のことくらい自分で決めろといいたい
そんなことは絶対にしない。
何か上手くいかなかったらコンサルの提案かまずかったから、という理由が使えないから。

森羅万象がモノだよ
人の思いですら物質でありモノだから、言葉も当然にモノ
空売がモノであるのもわざわざ説明するまでもない

ネカマキャン語録

「空売りってどんなものか理解してるの？ 」

解説：空売りってなんですか？

>>880
で、空売りってどんなものか理解してるの？
「モノ」については理解出来た？



笑


871 It's＠名無しさん[sage] 2015/02/13(金) 01:50:34.93

空売を「もの」だと思っているネカマキャン

必死だな

空売を「もの」だと思っているネカマキャン

>>883
>>870

日本語拙い嫉妬君w
構って貰えて大はしゃぎw

で、空売りってどんなものか理解してるの？

824 名前:It's＠名無しさん [sage] :2015/02/08(日) 17:48:15.03
今回はどこのコンサルにやらせたんだ？




825 名前:It's＠名無しさん :2015/02/08(日) 22:15:57.50
Mars & co




826 名前:It's＠名無しさん :2015/02/08(日) 22:19:34.36
ここ？
http://www.marsandco.com/firm_jp.htm

自分の会社のことくらい自分で決めろといいたい



827 名前:名無しさん :2015/02/08(日) 23:27:49.84
で、人事は Mars & co の接待受けまくり？


830 名前:It's＠名無しさん [sage] :2015/02/10(火) 00:16:54.70
>>826
＞自分の会社のことくらい自分で決めろといいたい
そんなことは絶対にしない。
何か上手くいかなかったらコンサルの提案かまずかったから、という理由が使えないから。

辞めさせたい社員に単純労働をさせて、割増退職金で追い出す。

まだやっているのかな？

はい
それが経営者と人事のお仕事ですから

>>887
学歴だけで間違って入社したクズ社員にとってはありがたい話だ。
どうせクズだから、他に行ってもまともな仕事はできないけどな。

　
石渡が娘より年下のJCに手出したってね
　
石渡の息子はドラッグにはまってるってね
　
石渡の姪は全員兎口だってね
　

バブル世代である、俺の大学の研究室の同期

俺＝＝＞某社＝＝＞SONY
A＝＝＞サンヨー
B＝＝＞ビクター
C＝＝＞（帰郷のため）NECの子会社
その他　院

桃井、久米尚男、岩澤、豊田静男、平林、鞭、柳沼、米山・・・

Ugly!!

>>891
バブル乙

>>891
ＮＥＣホームエレって無くなったんだっけ？

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外部ウォレットに送金できるので、とにかく一応もらっておくといいです。

208 It's＠名無しさん[sage] 2015/02/14(土) 15:15:45.84

どちらかというと、シャアのほうが正しい発音。

車にしとけばよかったなあと思うこの頃

今からでも