ソニーエンジニアリング Part2
1 ：It's＠名無しさん：
脆弱性が露になり、風前の灯のソニー。
その奴隷会社ソニーエンジニアリング。
上半期はついに独自のガス室で社員多数安楽死。
来年はどうなるのか？
1 http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/sony/1233054098/
その奴隷会社ソニーエンジニアリング。
上半期はついに独自のガス室で社員多数安楽死。
来年はどうなるのか？
1 http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/sony/1233054098/
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2 ：It's＠名無しさん：2009/09/27(日) 23:12:36
URL http://www.sonyengineering.co.jp/
＞全社員の約90%以上を設計者が占めるエンジニア集団である当社は、
＞『Shape-up』『Expertise』『Get-together』という三つの強みを持っています。
優秀な管理者、経営者、指導者はいないようである。
＞全社員の約90%以上を設計者が占めるエンジニア集団である当社は、
＞『Shape-up』『Expertise』『Get-together』という三つの強みを持っています。
優秀な管理者、経営者、指導者はいないようである。
3 ：It's＠名無しさん：2009/09/27(日) 23:14:36
まずは社長から一言どうぞ「会社が社員の生活の面倒まで見ることはない、
これは世界の常識です。諸君は会社に頼ることなく自分の道を切り開いて
いってくれたまえ」
これは世界の常識です。諸君は会社に頼ることなく自分の道を切り開いて
いってくれたまえ」
4 ：It's＠名無しさん：2009/09/27(日) 23:25:58
社長から一言「会社は社員の生活の面倒までみません。これは世界の
常識です。自分の道は自分で切り開いてください、決して会社に頼っ
てはなりません。以上」
常識です。自分の道は自分で切り開いてください、決して会社に頼っ
てはなりません。以上」
5 ：It's＠名無しさん：2009/09/27(日) 23:30:00
別に生活の面倒を見ろとはいってないが
社員のキャリアの向上に力を貸すのは会社の義務ではないか。
会社は自分たちが出来ることはしてきたのか。
使い捨てで放り出すようなら、それは職務怠慢だ。
いまさらではあるが。
社員のキャリアの向上に力を貸すのは会社の義務ではないか。
会社は自分たちが出来ることはしてきたのか。
使い捨てで放り出すようなら、それは職務怠慢だ。
いまさらではあるが。
6 ：It's＠名無しさん：2009/09/27(日) 23:42:53
会社というものは事業によって利益を出すところ、SONYの子会社である
当社はSONYの益になればそれが貢献。社員のキャリアは自己で積めばいい
だけの話、会社に頼られては困る。
当社はSONYの益になればそれが貢献。社員のキャリアは自己で積めばいい
だけの話、会社に頼られては困る。
7 ：It's＠名無しさん：2009/09/27(日) 23:58:01
>>6
おいおい、そりゃキャリアというものを見間違えてるぞ。
知っていると経験しているとは大きな違いがある。それがわからないならキャリアという言葉を今後一切使うな。
もし会社にキャリアの向上を求めてはいけないのなら、会社はどうやって技術力を向上させるの？
どうやって利益率を向上させるの？
社員の努力は必要だが、社員の責任にされては困るぞ。
それにしても、会社の工作員が紛れ込んでるな。
自分の責任を社員に擦り付けないでね。
擦り付けるのは部長会の中だけにしてください。
おいおい、そりゃキャリアというものを見間違えてるぞ。
知っていると経験しているとは大きな違いがある。それがわからないならキャリアという言葉を今後一切使うな。
もし会社にキャリアの向上を求めてはいけないのなら、会社はどうやって技術力を向上させるの？
どうやって利益率を向上させるの？
社員の努力は必要だが、社員の責任にされては困るぞ。
それにしても、会社の工作員が紛れ込んでるな。
自分の責任を社員に擦り付けないでね。
擦り付けるのは部長会の中だけにしてください。
8 ：It's＠名無しさん：2009/09/27(日) 23:59:23
人間性が、より高い技術力を育んでいます。エンジニアにとってこのうえないキャリアステージが、当社にはあります。
9 ：It's＠名無しさん：2009/09/28(月) 00:02:45
>>8 あのー、どこにあるんでしょうかそれ、教えていただけないでしょうか？
どこを探しても見当たらないのですが・・・
どこを探しても見当たらないのですが・・・
10 ：It's＠名無しさん：2009/09/28(月) 00:08:10
HPにあります。入社前にHPぐらい読みましょう。
11 ：It's＠名無しさん：2009/09/28(月) 00:09:11
こんなのありました。
ソニーグループリストラ総合スレッド ３より
633 ：It's＠名無しさん：2009/09/27(日) 00:21:02
あぼーん予定子会社リスト更新ｗ
SGS http://www.sonygs.co.jp/
オプティアーク http://www.sonynec-optiarc.com/jp/index.html
SCID http://www.sonycid.jp/
SSCS http://www.sonyscs.co.jp/kokusai/contents6.html
SMS http://www.sonysms.co.jp/
SEG http://www.sonyengineering.co.jp/
SDDS http://www.sonydad.com/index_j.html
ソニーグループリストラ総合スレッド ３より
633 ：It's＠名無しさん：2009/09/27(日) 00:21:02
あぼーん予定子会社リスト更新ｗ
SGS http://www.sonygs.co.jp/
オプティアーク http://www.sonynec-optiarc.com/jp/index.html
SCID http://www.sonycid.jp/
SSCS http://www.sonyscs.co.jp/kokusai/contents6.html
SMS http://www.sonysms.co.jp/
SEG http://www.sonyengineering.co.jp/
SDDS http://www.sonydad.com/index_j.html
12 ：It's＠名無しさん：2009/09/28(月) 00:15:00
13 ：It's＠名無しさん：2009/09/28(月) 00:21:33
キャリア開発室なら有ります。
14 ：It's＠名無しさん：2009/09/28(月) 00:21:46
15 ：It's＠名無しさん：2009/09/28(月) 00:22:24
>>12
> 教えてくださいキャリアステージの在り処を。
それは自分で考えろ、
それがないから駄目なんだよ
そしてその考えをちゃんとパワーポイントでプレゼンしてわかりやすく
説明しろ、当然その考えが上司とあってないと駄目だぞ
という事で、能天気で危機感のないおかしな上司とは
いつまでたっても意見が合わないので出世できませんｗｗｗ
> 教えてくださいキャリアステージの在り処を。
それは自分で考えろ、
それがないから駄目なんだよ
そしてその考えをちゃんとパワーポイントでプレゼンしてわかりやすく
説明しろ、当然その考えが上司とあってないと駄目だぞ
という事で、能天気で危機感のないおかしな上司とは
いつまでたっても意見が合わないので出世できませんｗｗｗ
16 ：It's＠名無しさん：2009/09/28(月) 00:24:51
17 ：It's＠名無しさん：2009/09/28(月) 00:29:57
>>15
パワポにはプラス具体的に数値で示さなければダメだぞw
パワポにはプラス具体的に数値で示さなければダメだぞw
18 ：It's＠名無しさん：2009/09/28(月) 00:30:13
19 ：It's＠名無しさん：2009/09/28(月) 01:00:45
20 ：It's＠名無しさん：2009/09/28(月) 01:06:30
>>19 残念ながら見込みのあるまともな人間は統括課長以上には皆無です。これから
育て上げましょう。
育て上げましょう。
21 ：It's＠名無しさん：2009/09/28(月) 01:30:57
ここはあからさまないじめがないだけでもいいところですよ。
22 ：It's＠名無しさん：2009/09/28(月) 01:35:02
>>21 他社はいじめがあるの？餓鬼みたいな
23 ：It's＠名無しさん：2009/09/28(月) 22:27:47
スレそのものの質も低いね。
この会社、終わったな。
この会社、終わったな。
24 ：It's＠名無しさん：2009/09/28(月) 22:55:19
スタートもしてない気がする
単なる割高派遣業
単なる割高派遣業
25 ：It's＠名無しさん：2009/09/29(火) 00:21:34
単価の割りに質も低いしね
26 ：It's＠名無しさん：2009/09/29(火) 00:29:13
本社に対しての上納金とかあるので実は格安だと思うけどね。
27 ：It's＠名無しさん：2009/09/29(火) 00:34:06
ここは請負扱いでも ただの請負として雇われてる全く関連のない
協力会社はもっと悲惨だぞ!!
今までソニーからの莫大な金がまわってきてて運営してきたんだから。
そんなかわいそうだった請負をオレは知っている。
そいつらどしてんだろ......
協力会社はもっと悲惨だぞ!!
今までソニーからの莫大な金がまわってきてて運営してきたんだから。
そんなかわいそうだった請負をオレは知っている。
そいつらどしてんだろ......
28 ：It's＠名無しさん：2009/09/29(火) 00:56:28
>>27
どこだ?
どこだ?
29 ：It's＠名無しさん：2009/09/29(火) 01:05:43
メイ○ッ○?????
あっ、そこは請負じゃねーか。
あっ、そこは請負じゃねーか。
30 ：It's＠名無しさん：2009/09/29(火) 01:30:50
31 ：It's＠名無しさん：2009/09/29(火) 01:53:24
この期に及んで新入社員なんているのか？今年が最後の新人だと思っていたが、
そういえば、彼らはどうしているんだろう、いまだに研修と言う名のひつまぶしじゃなかった、
暇つぶしか。
そういえば、彼らはどうしているんだろう、いまだに研修と言う名のひつまぶしじゃなかった、
暇つぶしか。
32 ：It's＠名無しさん：2009/09/29(火) 23:35:48
こんなときだから凄い新人を入手できるかも。乞うご期待！
33 ：It's＠名無しさん：2009/09/29(火) 23:39:08
>>31
もう彼らも一人前。これからは教えられるんのじゃなく成果を出してくれることを期待しよう。
もう彼らも一人前。これからは教えられるんのじゃなく成果を出してくれることを期待しよう。
34 ：It's＠名無しさん：2009/09/30(水) 03:55:06
>>32 この会社に入ってくる新人は分析力がないとみなした方がいい。情報収集も
まともにできない奴は、実務では使えない。んー矛盾
まともにできない奴は、実務では使えない。んー矛盾
35 ：It's＠名無しさん：2009/09/30(水) 08:56:35
たかだか半年でもう一人前か！
しかも研修以外何もしてない？のに！
自分で事業を提案してそれが認められて成功する
なんてよほどの天才だ。
奴隷会社でそんなことがあるわけない。
しかも研修以外何もしてない？のに！
自分で事業を提案してそれが認められて成功する
なんてよほどの天才だ。
奴隷会社でそんなことがあるわけない。
36 ：It's＠名無しさん：2009/09/30(水) 12:21:12
世間一般では、少なくとも１年間は新人扱いなのだが。
37 ：It's＠名無しさん：2009/09/30(水) 12:53:26
■売上高ランキング（フォーチュン２００９）■
売上高 純利益
40位 サムスン電子 110,350百万ドル 5,027百万ドル
52位 日立 99,544百万ドル -7,837百万ドル
69位 ＬＧ 82,082百万ドル 830百万ドル
79位 パナソニック 77,298百万ドル -3,772百万ドル
81位 ソニー 76,000百万ドル -985百万ドル
http://money.cnn.com/magazines/fortune/global500/2009/full_list/101_200.html
■時価総額ランキング（フィナンシャルタイムズ２００９）■
51位 サムスン電子
156位 パナソニック
231位 ソニー
500位まで該当企業なし
http://media.ft.com/cms/8289770e-4c79-11de-a6c5-00144feabdc0.pdf
■ブランド価値ランキング１００ （ビジネスウィーク２００９）■
19位 サムスン電子
29位 ソニー
75位 パナソニック
http://www.interbrand.com/best_global_brands.aspx?langid=1005
38 ：It's＠名無しさん：2009/09/30(水) 12:57:16
■サムスン電子アメリカ特許取得件数■
2004年 6位
2008年 2位
■研究開発費２００８■
サムスン電子 6900百万ドル
パナソニック 5545億円
ソニー 4973億円
■設備投資費２００８■
サムスン電子 11500百万ドル
パナソニック 4493億円
ソニー 3321億円
http://www.samsung.com/jp/aboutsamsung/electronics/investment/index.html
http://panasonic.co.jp/ir/reference/factbook/j03.html
http://www.sony.co.jp/SonyInfo/CorporateInfo/qfhh7c000000lajq.html
39 ：It's＠名無しさん：2009/09/30(水) 13:02:45
■電機各社のここ10年ほどの純損益■
パナソニック 日立 ソニー 東芝 サムスン電子
2008年度 ▲3789億 ▲7873億 ▲989億 ▲3436億 5兆5526億W
2007年度 2818億 ▲581億 3694億 1274億 7兆4210億W
2006年度 2171億 ▲327億 1263億 1374億 7兆9260億W
2005年度 1544億 373億 1236億 782億 7兆6400億W
2004年度 584億 514億 1638億 460億 10兆7900億W
2003年度 421億 158億 885億. 288億 5兆9620億W
2002年度 ▲195億 278億 1155億 185億 7兆0530億W
2001年度 ▲4278億 ▲4038億 153億 ▲2540億 3兆0550億W
2000年度 415億 1043億 168億 962億 6兆0030億W
1999年度 997億 169億 1218億 ▲329億 3兆1750億W
--------------------------------------------------------------------
合計 688億 ▲1兆284億 1兆421億 ▲980億 64兆5776億W
■売上高営業利益率■
2008年 2007年 2006年 2005年
サムスン電子 4.9％ 9.1％ 10.6％ 9.3％
パナソニック 0.9％ 5.7％ 5.0％ 4.6％
ソニー －2.9％ 5.3％ 1.8％ 3.1％
http://www.samsung.com/jp/aboutsamsung/electronics/company/images/2008.pdf
http://panasonic.co.jp/ir/reference/annual/2009/pdf/panasonic_ar2009_j.pdf
http://www.sony.co.jp/SonyInfo/IR/financial/ar/arj09_full.pdf
40 ：It's＠名無しさん：2009/10/01(木) 03:14:41
$1=\89.680000,当分円高は続く\85が底か？オバマ政権では戦争しないしね。
ソニー(株) 09/30 2,655 もどんないね。市場も見捨てたか。
ソニー(株) 09/30 2,655 もどんないね。市場も見捨てたか。
41 ：It's＠名無しさん：2009/10/02(金) 22:46:05
下期もがんばろー！
42 ：It's＠名無しさん：2009/10/04(日) 01:04:23
そうだね、有終の美を飾らなくては
43 ：It's＠名無しさん：2009/10/04(日) 01:33:06
>>42
木っ端微塵に爆死するのと優雅に最後まで演奏しながら沈んで行くタイタニック
とどちらが良いかな。切れ端で暫く漂流したあげく凍え死ぬというのがオチかね。
鮫に食われるとか。このままじゃ存続出来ない会社なのは確実だものな。
木っ端微塵に爆死するのと優雅に最後まで演奏しながら沈んで行くタイタニック
とどちらが良いかな。切れ端で暫く漂流したあげく凍え死ぬというのがオチかね。
鮫に食われるとか。このままじゃ存続出来ない会社なのは確実だものな。
44 ：It's＠名無しさん：2009/10/04(日) 02:34:36
企業にはなんらかの変化が常につきものだからこのままなんてことはありえない。しかし、吸収されようが分割されようが魂は引き継がれていくのだよ。
45 ：It's＠名無しさん：2009/10/04(日) 09:22:17
吸収？どこが？
分割？何のために？
魂を引き継ぐ？マジ勘弁w
分割？何のために？
魂を引き継ぐ？マジ勘弁w
46 ：It's＠名無しさん：2009/10/04(日) 10:19:38
47 ：It's＠名無しさん：2009/10/04(日) 12:46:14
まあ、朝令暮改がお約束な会社だからな。針の無い羅針盤でサルガッソーの海を
さ迷い続けるのか。。。
さ迷い続けるのか。。。
48 ：It's＠名無しさん：2009/10/04(日) 22:48:40
そもそもこうなったのは㈱が悪い
㈱にはスキルもマインドも低いがVBに居座り続けている輩が多数いる
㈱の社員一人の労働量は他社に比べて極めて低い
そのうえ給料は他社に比べて高額！業績悪くてあたりまえ
この体質を改めない限りSEGに未来は無い！
SEGはそういう輩の既得利権を守るために存在しているのか？
㈱にはスキルもマインドも低いがVBに居座り続けている輩が多数いる
㈱の社員一人の労働量は他社に比べて極めて低い
そのうえ給料は他社に比べて高額！業績悪くてあたりまえ
この体質を改めない限りSEGに未来は無い！
SEGはそういう輩の既得利権を守るために存在しているのか？
49 ：It's＠名無しさん：2009/10/04(日) 23:29:38
SEGの管理職連中もろくな人間がいないとおもうがな。
50 ：It's＠名無しさん：2009/10/05(月) 03:09:23
贅沢言っちゃいかんよ。身の程をわきまえなさい。
51 ：It's＠名無しさん：2009/10/05(月) 14:17:37
あんな奴らに未来を託せるとは思わんが、誰か救世主はいないのかね。
52 ：It's＠名無しさん：2009/10/06(火) 18:39:09
ま、人が足りない、無借金経営だっでウハウハしていたときに、
次の種をまくべきだったのを怠ったツケがこのていたらくですよ。
残念ながら個人のスキルも低い。
７月にガス室送られてしまった人たちは仕事見つかったのかな。
他人事ながら心配ですよ。
おっきい会社より小さい会社でいろんな事した方がスキルは身につくよ。
次の種をまくべきだったのを怠ったツケがこのていたらくですよ。
残念ながら個人のスキルも低い。
７月にガス室送られてしまった人たちは仕事見つかったのかな。
他人事ながら心配ですよ。
おっきい会社より小さい会社でいろんな事した方がスキルは身につくよ。
53 ：It's＠名無しさん：2009/10/06(火) 19:21:45
奴隷会社にぶら下がり社員。
どういう会社かわかってたらこんなところに来なかっただろうに。
どういう会社かわかってたらこんなところに来なかっただろうに。
54 ：It's＠名無しさん：2009/10/06(火) 19:54:37
スキルは十分だ。
そんなことよりパワポのスキルを磨いた方がいいぞ。
そんなことよりパワポのスキルを磨いた方がいいぞ。
55 ：It's＠名無しさん：2009/10/06(火) 19:59:44
56 ：It's＠名無しさん：2009/10/06(火) 21:30:37
>>55
ここの食堂はグループ内でも最高レベルの評価だよ
ここの食堂はグループ内でも最高レベルの評価だよ
57 ：It's＠名無しさん：2009/10/06(火) 22:25:59
58 ：It's＠名無しさん：2009/10/06(火) 22:51:08
>>57
食堂があるのがすばらしい from 品川
食堂があるのがすばらしい from 品川
59 ：It's＠名無しさん：2009/10/06(火) 23:41:29
>>57
アンケートの集計結果がそうだったんだから、みなはそう思ってるってことだよ。
アンケートの集計結果がそうだったんだから、みなはそう思ってるってことだよ。
60 ：It's＠名無しさん：2009/10/06(火) 23:44:59
61 ：It's＠名無しさん：2009/10/06(火) 23:45:05
パワポ2010よろしく。
62 ：It's＠名無しさん：2009/10/07(水) 23:00:22
ソニーの新本社って食堂ないの？
63 ：It's＠名無しさん：2009/10/08(木) 07:27:41
>>62 君はいまさら何を言ってるのかね
64 ：It's＠名無しさん：2009/10/10(土) 01:21:53
もうカスしか残ってないのかこの会社。この期に及んで食堂なんぞどうでもいい。
無いほうが\500もらえるし、すまん脱線。存続の是非を討議しようぜ。
無いほうが\500もらえるし、すまん脱線。存続の是非を討議しようぜ。
65 ：It's＠名無しさん：2009/10/10(土) 01:51:09
>>64
ほんとはもう辞めてるくせに!!
ほんとはもう辞めてるくせに!!
66 ：It's＠名無しさん：2009/10/10(土) 02:25:06
67 ：It's＠名無しさん：2009/10/10(土) 22:46:47
この不況期を乗り切ってその功績が評価されるまでの我慢だ
68 ：It's＠名無しさん：2009/10/11(日) 00:21:19
69 ：It's＠名無しさん：2009/10/11(日) 00:51:05
>>68
遠吠え？
遠吠え？
70 ：It's＠名無しさん：2009/10/11(日) 16:19:00
>>70
この会社は糞会社。わおーん。
この会社は糞会社。わおーん。
71 ：It's＠名無しさん：2009/10/11(日) 17:14:27
>>70 うんちしたあとは、ちゃんと始末すること！
72 ：It's＠名無しさん：2009/10/11(日) 22:48:36
ガス室ってまだあるの？
7月末でいったん解散って聞いてたけど。
7月末でいったん解散って聞いてたけど。
73 ：It's＠名無しさん：2009/10/12(月) 01:34:45
>>70
新しい仕事はどうよ？
新しい仕事はどうよ？
74 ：It's＠名無しさん：2009/10/12(月) 09:34:27
>>72
つか、会社自体が...
つか、会社自体が...
75 ：It's＠名無しさん：2009/10/12(月) 12:00:36
>>74
会社なんかの問題ではない。すぐに惑わされる社員自身の問題だ。
現実主義とネガティブ主義を履き違えてはいかんよ。
現実として給料はしっかりもらってるし健康的な生活もおくれている。贅沢いっちゃいかん。
会社なんかの問題ではない。すぐに惑わされる社員自身の問題だ。
現実主義とネガティブ主義を履き違えてはいかんよ。
現実として給料はしっかりもらってるし健康的な生活もおくれている。贅沢いっちゃいかん。
76 ：It's＠名無しさん：2009/10/12(月) 12:26:00
>>75
マジで苦笑いが出た。
あんたの現実主義ってのは会社が危ういという現実は無視ですか。そうですか。
今給料もらえても、来年度どうなるか分からないというのが現実だろ。
それとも今給料もらってれば満足か？動物レベルだな。
マジで苦笑いが出た。
あんたの現実主義ってのは会社が危ういという現実は無視ですか。そうですか。
今給料もらえても、来年度どうなるか分からないというのが現実だろ。
それとも今給料もらってれば満足か？動物レベルだな。
77 ：It's＠名無しさん：2009/10/12(月) 17:56:42
78 ：It's＠名無しさん：2009/10/12(月) 18:45:31
79 ：It's＠名無しさん：2009/10/12(月) 20:26:55
疑念を感じながら入社して仕事してみたけど、やはりソニー（株）に取っての雇用の
調整弁でしかない会社だったね。その割に事業部に対しては何のコネも無いし。
一応グループ会社なのに他の派遣会社と扱いは同じ。これではこの会社の存続意義って
何？と思うね。
あとガス室は一人だけ徹底抗戦みたいだけど、長引くとどちらにとっても良くないと
思うのだが。。。
調整弁でしかない会社だったね。その割に事業部に対しては何のコネも無いし。
一応グループ会社なのに他の派遣会社と扱いは同じ。これではこの会社の存続意義って
何？と思うね。
あとガス室は一人だけ徹底抗戦みたいだけど、長引くとどちらにとっても良くないと
思うのだが。。。
80 ：It's＠名無しさん：2009/10/12(月) 21:25:29
>>79
みんな考えている事は同じだよ。
みんな考えている事は同じだよ。
81 ：It's＠名無しさん：2009/10/12(月) 21:56:57
>>79 副業にはいいかも
82 ：It's＠名無しさん：2009/10/12(月) 23:38:30
ガス室に入ったらもれなく全員徹底抗戦してみれば、彼を救い出せるよ。
83 ：It's＠名無しさん：2009/10/13(火) 00:00:20
ワークシェアリングしようぜ！
84 ：It's＠名無しさん：2009/10/13(火) 00:15:00
>>78
言うべきところで言ってきましたが、全てスルーでしたが何か？
儲かっているときこそこうすべきだという提案もしましたがスルーでしたが何か？
いつも本音を言っていますよ、この会社はダメだと社内で。
動物より文化的な生活とか話をすり替えるな。
まぁ、あんたはこの会社に残ってくれ。
俺は辞める。次が見つかり次第すぐに！
言うべきところで言ってきましたが、全てスルーでしたが何か？
儲かっているときこそこうすべきだという提案もしましたがスルーでしたが何か？
いつも本音を言っていますよ、この会社はダメだと社内で。
動物より文化的な生活とか話をすり替えるな。
まぁ、あんたはこの会社に残ってくれ。
俺は辞める。次が見つかり次第すぐに！
85 ：It's＠名無しさん：2009/10/13(火) 01:04:12
>>84
自分も事有る毎にこのままじゃダメだと指摘し続けているけど上には届かない。
課長レベルじゃダメか。現状ではずっと居たい会社ではないという気持ちは解る。
タコ社長はアメリカだスペインだ外遊しているし。自分だけ避難先探しているの
かね。
自分も事有る毎にこのままじゃダメだと指摘し続けているけど上には届かない。
課長レベルじゃダメか。現状ではずっと居たい会社ではないという気持ちは解る。
タコ社長はアメリカだスペインだ外遊しているし。自分だけ避難先探しているの
かね。
86 ：It's＠名無しさん：2009/10/13(火) 01:16:44
>>85 悠々自適な生活が待ってるのに非難も糞もないだろ
87 ：It's＠名無しさん：2009/10/13(火) 01:27:30
88 ：It's＠名無しさん：2009/10/13(火) 08:00:14
アタマ悪い提案する人多いね...
89 ：It's＠名無しさん：2009/10/14(水) 00:28:16
>>84
君は惨めだな。対話の仕方というものを知ってるのかね。
君は惨めだな。対話の仕方というものを知ってるのかね。
90 ：It's＠名無しさん：2009/10/17(土) 00:59:00
2月危機を乗り越えるまでがんばろー！
91 ：It's＠名無しさん：2009/10/17(土) 01:47:03
92 ：It's＠名無しさん：2009/10/17(土) 01:53:24
ヾヽ'::::::::::::::::::::::::::'', / あ .あ ま ヽ
ヾゝ:::::::::::::::::::::::::::::{ | あ .わ だ |
ヽ::r----―‐;:::::| ｜ わ あ |
ｨ:f＿､ ､_,..,ヽrﾘ .| あ わ |
Ｌ|` "' ' " ´bﾉ | わ わ |
', ､,.. ,ｲ ヽ わ わ /
＿ﾄ, ‐;:- / ﾄr-､_ ＼ て ／
, __. ィｲ´ |:|: ヽ-- '.: 〃 `i,r-- ､_ ￣￣
〃／ '" !:! |:| :､ . .: 〃 i // ｀ ヽヾ
/ / |:| ヾ,､｀ ´// ヽ !:! '､｀
! |:| // ヾ＝=' ' i i' |:| ',
｜ ...:// l / __ , |:|::.. |
とﾆとヾ_-‐' ∨ i l ' l |＜; 天 ヾ,-､＿: : : .ヽ
93 ：It's＠名無しさん：2009/10/17(土) 02:11:15
春の電気組は再就職決まってんのかなー
結構いたよねー
結構いたよねー
94 ：It's＠名無しさん：2009/10/17(土) 08:39:52
会社選びは慎重にね！
95 ：It's＠名無しさん：2009/10/17(土) 12:48:38
96 ：It's＠名無しさん：2009/10/17(土) 12:55:45
よく守られているいい会社だと思いますよ！
97 ：It's＠名無しさん：2009/10/17(土) 13:29:08
たしかに。給料は出るし事務所もあるし事務所には便所もあるし
休み時間もあるし
休み時間もあるし
98 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 03:04:40
>>97
あんたは前どれ程悪い会社にいたんだ？
あんたは前どれ程悪い会社にいたんだ？
99 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 09:36:19
ここに来る前、もっとひどいとこにいた人って結構多いと思うよ。
歳くえば若いときのように無茶もきかないしね。
歳くえば若いときのように無茶もきかないしね。
100 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 11:36:15
>>98
いやみでいったのだが
いやみでいったのだが
101 ：It's＠名無しさん：2009/10/18(日) 14:09:17
人の心を弄ばないでっ
102 ：It's＠名無しさん：2009/10/20(火) 01:21:48
103 ：It's＠名無しさん：2009/10/20(火) 02:04:15
でも実際辞めて就活すると、よその会社ほんとひどいところいっぱいあるのわかるよ
104 ：It's＠名無しさん：2009/10/20(火) 07:48:02
話が最悪な処にくらべれば、まだマシだよねって
現状がかなり悪いという事に目をそむけて、
良くすればどうよって話が出ないあたりが
この会社を表してるね
現状がかなり悪いという事に目をそむけて、
良くすればどうよって話が出ないあたりが
この会社を表してるね
105 ：It's＠名無しさん：2009/10/20(火) 21:27:36
上の人間ほど、泥まみれになるくらい
仕事せにゃいかんと違う時期なんじゃないの？
仕事せにゃいかんと違う時期なんじゃないの？
106 ：It's＠名無しさん：2009/10/20(火) 22:43:39
107 ：It's＠名無しさん：2009/10/20(火) 23:20:42
みんなこっそり「次」を探しているのかしら。
本音を言わない社員ばかりだから、すごく不気味。
本音を言わない社員ばかりだから、すごく不気味。
108 ：It's＠名無しさん：2009/10/20(火) 23:53:44
でも見つからない。
109 ：It's＠名無しさん：2009/10/21(水) 00:04:45
タコツボや
110 ：It's＠名無しさん：2009/10/21(水) 00:34:02
精神が病む程、理不尽な事も多いしね
実際、何人も見てきたし
実際、何人も見てきたし
111 ：It's＠名無しさん：2009/10/21(水) 00:38:42
東洋ビル2フロアは空けろっていうのはガス室再びの布石なのか。技術は皆厚木か
湘南に飛ばす目論見の様だが、イヤなら辞めろということか？
湘南に飛ばす目論見の様だが、イヤなら辞めろということか？
112 ：It's＠名無しさん：2009/10/21(水) 01:36:22
お互いのために必死になって戦っている長門裕之、南田洋子夫妻をみていると、
高給貰いながら、ろくに職責も果たさず
お気楽に毎日馬鹿笑いしているヤツが人間のクズにみえてくる。
高給貰いながら、ろくに職責も果たさず
お気楽に毎日馬鹿笑いしているヤツが人間のクズにみえてくる。
113 ：It's＠名無しさん：2009/10/22(木) 02:04:25
人月単価どれくらいでソニーに常駐してるんですか？
114 ：It's＠名無しさん：2009/10/22(木) 21:26:31
２００まｎ
115 ：It's＠名無しさん：2009/10/23(金) 02:14:21
いくら貰ったところでほとんどピンハネ代に消えるけどね。本社側からは「無駄使いせず、ちゃんと平等・公平に社員に還元しろ！
でないと契約単価下げる！！」とたびたび言われています。なので「お前ら、そんだけゆとりがあるって事だろ？」となり
旧湘南・旧埼玉を引き取ったり、ＥＭＣサイトを建てさせられたりしています。現場の設計メンバーのせいじゃないんだけどね。
でないと契約単価下げる！！」とたびたび言われています。なので「お前ら、そんだけゆとりがあるって事だろ？」となり
旧湘南・旧埼玉を引き取ったり、ＥＭＣサイトを建てさせられたりしています。現場の設計メンバーのせいじゃないんだけどね。
116 ：It's＠名無しさん：2009/10/23(金) 02:50:58
>>115 名回答 100点
117 ：It's＠名無しさん：2009/10/23(金) 03:36:27
人月単価200マン...下請けぼろ儲けだなっ!!
118 ：It's＠名無しさん：2009/10/23(金) 07:59:28
>>115
>いくら貰ったところでほとんどピンハネ代に消えるけどね。本社側からは「無駄使いせず、ちゃんと平等・公平に社員に還元しろ！
>でないと契約単価下げる！！」とたびたび言われています。
ああ、よく聞くね。その話。
だったら、SEGを辞めて人月単位100万でソニー株と個人契約にすれば
オレらもソニー株もWin-Winじゃないのかな。柔軟に対応すればいいのに。
>いくら貰ったところでほとんどピンハネ代に消えるけどね。本社側からは「無駄使いせず、ちゃんと平等・公平に社員に還元しろ！
>でないと契約単価下げる！！」とたびたび言われています。
ああ、よく聞くね。その話。
だったら、SEGを辞めて人月単位100万でソニー株と個人契約にすれば
オレらもソニー株もWin-Winじゃないのかな。柔軟に対応すればいいのに。
119 ：It's＠名無しさん：2009/10/23(金) 23:07:47
つーか、まだ残ってたのか。 このクソ会社。
早くつぶれねーかな。人の人生狂わせる会社の代表格だろ。
新人で入った奴もかわそうだね。
初めは”すごい事やってるんだなぁ”って嘘っぱちに感動させ
られて、中開けたら何も教わらず、ジワジワ人生をつぶされて
結局、なにも得ない状態で転職→どん底人生まっしぐら（笑）
早くつぶれねーかな。人の人生狂わせる会社の代表格だろ。
新人で入った奴もかわそうだね。
初めは”すごい事やってるんだなぁ”って嘘っぱちに感動させ
られて、中開けたら何も教わらず、ジワジワ人生をつぶされて
結局、なにも得ない状態で転職→どん底人生まっしぐら（笑）
120 ：It's＠名無しさん：2009/10/23(金) 23:15:31
それだけ単価高くて給料安いなら、
社内失業状態になっても1年間位
面倒みてくれるんじゃないの？？
社内失業状態になっても1年間位
面倒みてくれるんじゃないの？？
121 ：It's＠名無しさん：2009/10/24(土) 01:00:12
部長推薦がないと出世できないのに
部下のスキルを全く把握していない不思議な会社。
部下のスキルを全く把握していない不思議な会社。
122 ：It's＠名無しさん：2009/10/24(土) 02:30:24
>>121
名前すら覚えていないもの。そんな奴いたっけ？なレベルだし。
名前すら覚えていないもの。そんな奴いたっけ？なレベルだし。
123 ：It's＠名無しさん：2009/10/24(土) 13:19:39
厚木の事業所化ってなに？
何が変わるの？
何が変わるの？
124 ：It's＠名無しさん：2009/10/24(土) 13:30:21
125 ：It's＠名無しさん：2009/10/24(土) 20:33:07
いろんな組織をくっつけた寄せ集め企業だから、
別に解散しても、誰も衝撃は受けないんじゃないかな。
別に解散しても、誰も衝撃は受けないんじゃないかな。
126 ：It's＠名無しさん：2009/10/26(月) 02:11:14
>>125 社員以外はね
127 ：It's＠名無しさん：2009/10/26(月) 02:23:23
128 ：It's＠名無しさん：2009/10/26(月) 08:00:01
129 ：It's＠名無しさん：2009/10/26(月) 21:59:16
解散したら、ソニーに戻れるのは，
社長とかえらいひとだけ？
新人もそのまま解雇？
割り増し退職金とかあるの？
社長とかえらいひとだけ？
新人もそのまま解雇？
割り増し退職金とかあるの？
130 ：It's＠名無しさん：2009/10/27(火) 01:20:18
知らんわそんなこと
131 ：It's＠名無しさん：2009/10/27(火) 22:37:51
132 ：It's＠名無しさん：2009/10/27(火) 23:58:01
緊張感が足りない会社。
133 ：It's＠名無しさん：2009/10/28(水) 01:08:50
本社の下請け、派遣はいつまでなのん??
春からかなりのやり玉にあがってるよね。
たけしの三面記事→「事情通」みたいなひとはここにはおらへのぉ?
春からかなりのやり玉にあがってるよね。
たけしの三面記事→「事情通」みたいなひとはここにはおらへのぉ?
134 ：It's＠名無しさん：2009/10/28(水) 01:25:33
>>133
ヒント 子会社は親会社のいいなり
ヒント 子会社は親会社のいいなり
135 ：It's＠名無しさん：2009/10/29(木) 01:06:05
気がつけばソニー株から引き上げくらってる社員だらけ。
解散とは言わないまでも、このタイミングで
「完全独立して、あとはすきにしろ。
あ、ソニーの看板ははずせよ。もうオレらとは関係ないんだから」
なーんて言われたら、もうやっていけないだろうな。
解散とは言わないまでも、このタイミングで
「完全独立して、あとはすきにしろ。
あ、ソニーの看板ははずせよ。もうオレらとは関係ないんだから」
なーんて言われたら、もうやっていけないだろうな。
136 ：It's＠名無しさん：2009/10/29(木) 19:45:06
>>135 当然、資本金も引き上げ。どうする社長？
「僕はソニーに帰任するから関係ないです。はい」
「僕はソニーに帰任するから関係ないです。はい」
137 ：It's＠名無しさん：2009/11/02(月) 00:50:27
いよいよ11月、ある意味ドキドキするな
138 ：It's＠名無しさん：2009/11/02(月) 18:40:57
東洋ビルから叩き出される日は何時になるのだろうな。無理矢理異動させてあわ
よくば自己都合で辞めてもらう目算もあるのだろう。仕事も無くなっていく一方
だし。今頃ドブ板営業やったって完全に泥縄だって。マネジメント層無能過ぎ。
よくば自己都合で辞めてもらう目算もあるのだろう。仕事も無くなっていく一方
だし。今頃ドブ板営業やったって完全に泥縄だって。マネジメント層無能過ぎ。
139 ：It's＠名無しさん：2009/11/03(火) 00:07:37
ドブ板営業すらしてないがなw
こんな事態になっても危機感ゼロ。
ソニー株さん、とっとと清算しちゃって！
こんな事態になっても危機感ゼロ。
ソニー株さん、とっとと清算しちゃって！
140 ：It's＠名無しさん：2009/11/03(火) 22:44:37
本社に今でも残ってる派遣クンや請負クンの中で
なんちゃって社員気分な奴がまだいるのが不思議でならない。
「俺も海外行きてぇ～」だの「国内でもいいから出張行きてぇ～」だの
ここに居れてありがたく思いながら生きることを考えたまえ!!と、もの申したい。
なんちゃって社員気分な奴がまだいるのが不思議でならない。
「俺も海外行きてぇ～」だの「国内でもいいから出張行きてぇ～」だの
ここに居れてありがたく思いながら生きることを考えたまえ!!と、もの申したい。
141 ：It's＠名無しさん：2009/11/05(木) 00:51:29
ソニー株以外からの仕事取ってきてがんばろうぜ！！
142 ：It's＠名無しさん：2009/11/05(木) 01:08:38
もう、ダメ。
143 ：It's＠名無しさん：2009/11/05(木) 14:38:22
>>141 パナソニックさん、キャノンさん、ニコンさん、仕事くださいな。
お安くしますよ。ってか
お安くしますよ。ってか
144 ：It's＠名無しさん：2009/11/05(木) 14:41:41
145 ：It's＠名無しさん：2009/11/05(木) 15:47:25
仮に依頼来ても、技術力的に受注はムリじゃね？
146 ：It's＠名無しさん：2009/11/05(木) 16:19:19
そもそもソニーの競合他社が頭にソニーと名の付く会社に依頼する訳ない。
147 ：It's＠名無しさん：2009/11/05(木) 16:55:26
ソニーの名前外れたら依頼来るかな？
148 ：It's＠名無しさん：2009/11/05(木) 19:20:08
夢膨らむいい会社だ。未来がいっぱい。
149 ：It's＠名無しさん：2009/11/05(木) 19:47:20
夢でお腹がいっぱいになればいいのにね
150 ：It's＠名無しさん：2009/11/05(木) 22:59:53
本社をベトナム、支社を五反田にしようぜ
151 ：It's＠名無しさん：2009/11/05(木) 23:10:30
だれかなんとかしてくれよ、この会社。
152 ：It's＠名無しさん：2009/11/06(金) 20:23:31
なんとかしたいの？無理じゃね？
SEG変えようとしたら社長にクーデターの首謀者扱いされそう。
というか、景気上向いて仕事あってもこの会社にいたいの？
俺はごめんだね。
SEG変えようとしたら社長にクーデターの首謀者扱いされそう。
というか、景気上向いて仕事あってもこの会社にいたいの？
俺はごめんだね。
153 ：It's＠名無しさん：2009/11/06(金) 23:05:19
間接部門の人数はどうして減らさないの？
人事総務とかはエンジニアの人数減ってるのだから、もっと削減出来るハズだよね。
人事総務とかはエンジニアの人数減ってるのだから、もっと削減出来るハズだよね。
154 ：It's＠名無しさん：2009/11/06(金) 23:28:39
実際、マネージャー以上の人の社長に対する苦言はすごいよな。
面白い話はたくさんあるが、いえねぇ
一部がいってるのなら、ただの愚痴だがあれだけの人数とはなぁ
面白い話はたくさんあるが、いえねぇ
一部がいってるのなら、ただの愚痴だがあれだけの人数とはなぁ
155 ：It's＠名無しさん：2009/11/07(土) 02:48:28
仕事してないマネージャーが多すぎるがな。
彼らは毎日、何やっているんだ？
彼らは毎日、何やっているんだ？
156 ：It's＠名無しさん：2009/11/07(土) 03:34:18
>>155 この掲示板見てるよ。あと外出するふりしてお茶しているか、
パチンコかな。営業行っても誰も相手にしてくれないし。
パチンコかな。営業行っても誰も相手にしてくれないし。
157 ：It's＠名無しさん：2009/11/07(土) 09:32:52
>>156
ホントにこんなことやってそうw
ホントにこんなことやってそうw
158 ：It's＠名無しさん：2009/11/08(日) 03:01:38
上司が機嫌よさそうにしてたら一言声をかけてあげよう。
「今日は出たんですね」って
「今日は出たんですね」って
159 ：It's＠名無しさん：2009/11/08(日) 04:31:01
組織的にパチプロ事業でも始めたらどうだ。
160 ：It's＠名無しさん：2009/11/08(日) 11:15:41
>>159
もしその業界に手を出したらさらに大変だな
もしその業界に手を出したらさらに大変だな
161 ：It's＠名無しさん：2009/11/08(日) 11:59:20
半島仲間同士、あんがい上手くやるんじゃね？
162 ：It's＠名無しさん：2009/11/10(火) 00:49:18
「特定労働者派遣事業」は国への届出制です。
163 ：It's＠名無しさん：2009/11/10(火) 02:57:41
パーラーへの派遣も含むのかな、みんなで部課長さんたちを見習って
パチ屋へGO！目押し出来るように研修してスキルアップだ
パチ屋へGO！目押し出来るように研修してスキルアップだ
164 ：It's＠名無しさん：2009/11/12(木) 00:10:38
ここの社長ってヨット買えるほど金もらえるん？
165 ：It's＠名無しさん：2009/11/12(木) 16:04:00
好きなこと言って、社費で海外視察という名の観光して、いつも定時に帰るのが
僕の仕事、本社はこの会社に何にも期待してないし楽なものさ。
僕の仕事、本社はこの会社に何にも期待してないし楽なものさ。
166 ：It's＠名無しさん：2009/11/14(土) 11:07:38
>>11
>SGS http://www.sonygs.co.jp/
>オプティアーク http://www.sonynec-optiarc.com/jp/index.html
>SCID http://www.sonycid.jp/（死亡）
>SSCS http://www.sonyscs.co.jp/kokusai/contents6.html
>SMS http://www.sonysms.co.jp/（死亡）
>SEG http://www.sonyengineering.co.jp/
>SDDS http://www.sonydad.com/index_j.html
すげえな。このリスト、本当だったのか。
次はどこかな♪
>SGS http://www.sonygs.co.jp/
>オプティアーク http://www.sonynec-optiarc.com/jp/index.html
>SCID http://www.sonycid.jp/（死亡）
>SSCS http://www.sonyscs.co.jp/kokusai/contents6.html
>SMS http://www.sonysms.co.jp/（死亡）
>SEG http://www.sonyengineering.co.jp/
>SDDS http://www.sonydad.com/index_j.html
すげえな。このリスト、本当だったのか。
次はどこかな♪
167 ：It's＠名無しさん：2009/11/15(日) 16:31:28
>>ストちゃんがダーツで決めてるってさ。
168 ：It's＠名無しさん：2009/11/15(日) 20:29:35
SMSはまだ死亡はしとらんだろ。
169 ：It's＠名無しさん：2009/11/16(月) 21:49:52
30でF2ってどうでしょう？
普通？
早い方？
普通？
早い方？
170 ：It's＠名無しさん：2009/11/16(月) 23:18:14
問題:
社長の部屋に有る絵の背景はどこでしょう？
本当に中の人かちぇく
社長の部屋に有る絵の背景はどこでしょう？
本当に中の人かちぇく
171 ：It's＠名無しさん：2009/11/16(月) 23:58:14
>>169
君はいったい何になりたいのかね
君はいったい何になりたいのかね
172 ：It's＠名無しさん：2009/11/17(火) 00:14:13
SCIDも死亡してない
173 ：It's＠名無しさん：2009/11/17(火) 02:08:10
>>171 F1レーサー、フェラーリドライバーになるんだい！
174 ：It's＠名無しさん：2009/11/17(火) 18:19:50
社長の部屋なんか行った事ありません
ただ、単純にどうかなって。
周りに比べて、、、
ただ、単純にどうかなって。
周りに比べて、、、
175 ：It's＠名無しさん：2009/11/17(火) 20:14:28
>>173
VBのテストドライバーもいいよね！
VBのテストドライバーもいいよね！
176 ：It's＠名無しさん：2009/11/18(水) 02:15:13
>>175 会社撤退で解雇されるかな、小林や中嶋のように
177 ：It's＠名無しさん：2009/11/25(水) 21:38:10
昇格選考制度を変更したがシレッと条件が直前で追加されていて大顰蹙。
ただでさえ選考基準にも疑問なのに。はっきり言ってこんな奴がVB？とか居るし。
所詮は上に気に入られた者勝ちか。。。
ただでさえ選考基準にも疑問なのに。はっきり言ってこんな奴がVB？とか居るし。
所詮は上に気に入られた者勝ちか。。。
178 ：It's＠名無しさん：2009/11/25(水) 23:24:13
そろそろ一時金が楽しみだね！
179 ：It's＠名無しさん：2009/11/25(水) 23:40:46
180 ：It's＠名無しさん：2009/11/28(土) 00:08:10
ぐだぐだ言ってないで、媚び諂おうが、太鼓持ちしようが、VBになったほうが得、
今は残業もしずらいし、年俸のほうがいい、うまくいけば自分が仕切る立場にな
れるし、だめでも早期退職時1千万は得する。機会を無にするなんて愚の骨頂、
売り込め
今は残業もしずらいし、年俸のほうがいい、うまくいけば自分が仕切る立場にな
れるし、だめでも早期退職時1千万は得する。機会を無にするなんて愚の骨頂、
売り込め
181 ：It's＠名無しさん：2009/11/28(土) 22:02:07
182 ：It's＠名無しさん：2009/11/28(土) 22:16:25
貴方のような方がいてくれたら会社も安泰です。安い給料で文句も言わず
働いていただけて、大感激です。みなさん彼を見習って一生ソニーエンジ
ニアリングに尽くそうではありませんか、残業代とかランク付けとか
細かいことは言わないで、担当者として実を粉にして働きましょう。
滅私奉公の精神、それこそが会社のため、世のためです。
働いていただけて、大感激です。みなさん彼を見習って一生ソニーエンジ
ニアリングに尽くそうではありませんか、残業代とかランク付けとか
細かいことは言わないで、担当者として実を粉にして働きましょう。
滅私奉公の精神、それこそが会社のため、世のためです。
183 ：It's＠名無しさん：2009/11/28(土) 23:40:33
184 ：It's＠名無しさん：2009/11/28(土) 23:52:23
早く部長になりたいな♪
185 ：It's＠名無しさん：2009/11/29(日) 00:36:57
184>>
それまで会社があればいいね。
それまで会社があればいいね。
186 ：It's＠名無しさん：2009/11/29(日) 22:05:24
>>182
そうじゃない。昇格目指すのはあくまで自分の為だろ。そうしないと給与上がらないし。
だから仕事に打ち込む。だが評価基準が意味不明だから文句言う。
この会社で滅私奉公など有り得ないから。全く意味を為さない。
そうじゃない。昇格目指すのはあくまで自分の為だろ。そうしないと給与上がらないし。
だから仕事に打ち込む。だが評価基準が意味不明だから文句言う。
この会社で滅私奉公など有り得ないから。全く意味を為さない。
187 ：It's＠名無しさん：2009/11/29(日) 23:45:43
ソニー株は、いつこの会社に手をつけるんだろう。
規模もだいぶ小さくなったし、特化した役割を与えられてるわけでもないし
実態は単なる派遣会社だし、存在意義がないよね。
規模もだいぶ小さくなったし、特化した役割を与えられてるわけでもないし
実態は単なる派遣会社だし、存在意義がないよね。
188 ：It's＠名無しさん：2009/12/01(火) 00:16:32
只の派遣会社以下だね。泥縄で外部の仕事だとか言いながら競合の仕事は出来ない
とか自ら足枷着けているし。まだ事業部にいる他の派遣会社追い出してでも仕事を
取るくらいの戦略を立てるべきなのにまだまだ考えが甘過ぎる。
ただただ穴の開いた最前線に闇雲に適性も考えず人員を突っ込むしか能が無い。
まさに大本営状態だな。
とか自ら足枷着けているし。まだ事業部にいる他の派遣会社追い出してでも仕事を
取るくらいの戦略を立てるべきなのにまだまだ考えが甘過ぎる。
ただただ穴の開いた最前線に闇雲に適性も考えず人員を突っ込むしか能が無い。
まさに大本営状態だな。
189 ：It's＠名無しさん：2009/12/01(火) 01:00:56
ストちゃんの耳に入ったら、即お取りつぶしだね。くわばらくわばら
190 ：It's＠名無しさん：2009/12/01(火) 18:47:36
この会社の上司を恨む。呪ってやる。
外ではいい事ばかり言って何が設計だ。
氏ね死ね、死んでしまえ。
外ではいい事ばかり言って何が設計だ。
氏ね死ね、死んでしまえ。
191 ：It's＠名無しさん：2009/12/01(火) 22:58:01
>190
どこだってひどい上司はいるもんだ。
他人を恨む前に自分がやるべきことをやるしかない。
前向きにいこうぜよ。
どこだってひどい上司はいるもんだ。
他人を恨む前に自分がやるべきことをやるしかない。
前向きにいこうぜよ。
192 ：It's＠名無しさん：2009/12/01(火) 23:51:13
ご本家の板より
これをどう読む？諸君
828 ：It's＠名無しさん：2009/12/01(火) 23:15:36
早期退職発表遅れてるのは、推測だが、加算金額でもめてるんでは？
ストは以前から”出し過ぎ！”と言ってたらしい。
自分の高額報酬をたなに上げてな！
先回はＣ鉢が刺し違えてあの額にさせたが、今度は結構渋い可能性あるぞ。
まあ、確かにＶＢの４０００万ってのは出し過ぎだと思う。
Ｇ１と比べそんなに偉いのか？！ 何様のつもりだ１
これをどう読む？諸君
828 ：It's＠名無しさん：2009/12/01(火) 23:15:36
早期退職発表遅れてるのは、推測だが、加算金額でもめてるんでは？
ストは以前から”出し過ぎ！”と言ってたらしい。
自分の高額報酬をたなに上げてな！
先回はＣ鉢が刺し違えてあの額にさせたが、今度は結構渋い可能性あるぞ。
まあ、確かにＶＢの４０００万ってのは出し過ぎだと思う。
Ｇ１と比べそんなに偉いのか？！ 何様のつもりだ１
193 ：It's＠名無しさん：2009/12/02(水) 01:33:07
この会社のVBにそんな価値ないだろw
194 ：It's＠名無しさん：2009/12/02(水) 01:58:43
うちは、その半分だったから大本営が減額したらまたその半分かよ。
今度のガス室は湘南か？
今度のガス室は湘南か？
195 ：It's＠名無しさん：2009/12/02(水) 03:44:35
今度はガス室が無い、ってのが一番怖いな
196 ：It's＠名無しさん：2009/12/03(木) 02:17:06
会社ごとガス弾が打ち込まれる。大本営発表はいつだ
197 ：It's＠名無しさん：2009/12/03(木) 20:17:31
>>195
すでに会社自体がガス室w
すでに会社自体がガス室w
198 ：It's＠名無しさん：2009/12/03(木) 22:11:05
まーな、この会社が硫黄島みたいなものだからな。最後は全員玉砕さ。。。
199 ：It's＠名無しさん：2009/12/03(木) 22:24:48
でも大多数の社員は微温湯に浸かった茹で蛙だけどな。
200 ：It's＠名無しさん：2009/12/04(金) 15:52:46
状況を把握しないで「総攻撃！」と号令をかける士官も旧日本軍と一緒。
これでは玉砕間違いないね。総指揮官は自分だけ助かろうとして部下の
ことは省みない。最悪
これでは玉砕間違いないね。総指揮官は自分だけ助かろうとして部下の
ことは省みない。最悪
201 ：It's＠名無しさん：2009/12/04(金) 21:23:02
S、E、G最高！
子会社とはいえ、名に「世界のソニー」を冠するだけあって、
業界トップクラスの企業じゃあないか。
先見性と熱意に満ちあふれた社長！
経験豊富なマネージャー陣による的確な現場指示！指導力！
豊富かつ充実した教育システムに裏打ちされた社員の高い技術力！
計画的な業務スケジューリングと高いモチベーションの確保！
高価かつ、充実した設備の数々と快適な職場環境！
さらに手厚い給与体系、福利厚生！
人事によるきめ細かいキャリアプランのサポート！
すばらしい会社じゃないか！
オレはここより優れた会社があるなら知りたいぜ。
子会社とはいえ、名に「世界のソニー」を冠するだけあって、
業界トップクラスの企業じゃあないか。
先見性と熱意に満ちあふれた社長！
経験豊富なマネージャー陣による的確な現場指示！指導力！
豊富かつ充実した教育システムに裏打ちされた社員の高い技術力！
計画的な業務スケジューリングと高いモチベーションの確保！
高価かつ、充実した設備の数々と快適な職場環境！
さらに手厚い給与体系、福利厚生！
人事によるきめ細かいキャリアプランのサポート！
すばらしい会社じゃないか！
オレはここより優れた会社があるなら知りたいぜ。
202 ：It's＠名無しさん：2009/12/04(金) 22:24:20
203 ：It's＠名無しさん：2009/12/04(金) 22:38:22
204 ：It's＠名無しさん：2009/12/04(金) 22:57:11
金サワの489、最後くらい雨どいを赤2号で塗って欲しいな＞中の人
205 ：It's＠名無しさん：2009/12/05(土) 01:23:26
ソニーもいい会社作ったね。
必要なら引っ張ってくればいいし、要らなきゃ切ればいい。
ここ数年の浮沈でSEGの能力を遺憾なく発揮。
必要なら引っ張ってくればいいし、要らなきゃ切ればいい。
ここ数年の浮沈でSEGの能力を遺憾なく発揮。
206 ：It's＠名無しさん：2009/12/05(土) 02:20:33
>>205 その下ごしらえとして、商品ビジネスをやめさせたからね。自前で利益捻出
出来なくなった子会社なんぞ、言うがまま、なすがまま。
出来なくなった子会社なんぞ、言うがまま、なすがまま。
207 ：It's＠名無しさん：2009/12/05(土) 02:30:40
ってか商品辞めさせて、いろんなところをくっつけ
退職の為キャッシュをなくさせ、
またあとで買いたたく測定サイトとかつくらせる？
退職の為キャッシュをなくさせ、
またあとで買いたたく測定サイトとかつくらせる？
208 ：It's＠名無しさん：2009/12/05(土) 03:03:15
今度は中国へ行けとか、九州、マレーシアとか無理難題押し付けて自己都合
でやめさせる戦術かな。VAIO部隊を長野に移管させるのを真似て。所詮、模倣
以外できないからね、この会社
でやめさせる戦術かな。VAIO部隊を長野に移管させるのを真似て。所詮、模倣
以外できないからね、この会社
209 ：It's＠名無しさん：2009/12/05(土) 11:23:26
業務命令には従うのが常識だろ。
210 ：It's＠名無しさん：2009/12/05(土) 12:50:39
211 ：It's＠名無しさん：2009/12/05(土) 13:02:58
戦略を持ち合わせていない指揮官の命令は玉砕そのもの。
もう終わりだね。
もう終わりだね。
212 ：It's＠名無しさん：2009/12/05(土) 14:22:28
>>210
給料の支払いが滞ってないだけでも十分信頼できるぞ。過度な期待はやめた方がいいぞ。
給料の支払いが滞ってないだけでも十分信頼できるぞ。過度な期待はやめた方がいいぞ。
213 ：It's＠名無しさん：2009/12/05(土) 16:25:16
下をみればいくらでも下を見れる
そんな会社じゃなかったと思っていただけに
いろいろ悲しいよな
そんな会社じゃなかったと思っていただけに
いろいろ悲しいよな
214 ：It's＠名無しさん：2009/12/05(土) 19:45:52
ジャイアンみたいな社長に対して何も言えない部長連中皆死ね！あのバカ早く止めろ。
215 ：It's＠名無しさん：2009/12/05(土) 19:55:15
あの能無し連中が消えても状況はいっしょ。はじめから何もやってない。
216 ：It's＠名無しさん：2009/12/06(日) 00:15:40
>>213
すぐダメ会社と見抜けなかったお前が悪い。
すぐダメ会社と見抜けなかったお前が悪い。
217 ：It's＠名無しさん：2009/12/06(日) 02:32:55
ってか現状の親会社のふがいなさを
見抜けってのも難しいんじゃないか？
見抜けってのも難しいんじゃないか？
218 ：It's＠名無しさん：2009/12/06(日) 23:56:29
映画制作と金融とソフト中心の通販会社に変貌しようとしているSONYでは
居場所はないね。とほほ・・・
居場所はないね。とほほ・・・
219 ：It's＠名無しさん：2009/12/07(月) 01:32:03
ソニー株が考えている再建計画と、
同社の戦略がまったく連動していないのが泣けてくる。もはや蚊帳の外か。
同社の戦略がまったく連動していないのが泣けてくる。もはや蚊帳の外か。
220 ：It's＠名無しさん：2009/12/07(月) 19:17:16
潰れるなら早く潰れてほしい。
こんな腐った会社いらん。真綿で首を絞められている感じだ。
こんな腐った会社いらん。真綿で首を絞められている感じだ。
221 ：It's＠名無しさん：2009/12/07(月) 20:11:50
新人がかわいそうだなぁ。
スキルアップにならんよ。こんな会社じゃ。
スキルアップにならんよ。こんな会社じゃ。
222 ：It's＠名無しさん：2009/12/07(月) 20:37:07
クラウドのことなら当社にご用命を！
223 ：It's＠名無しさん：2009/12/07(月) 20:38:22
>>221 給料さえもらえれば大丈夫さ！
224 ：It's＠名無しさん：2009/12/07(月) 21:28:06
>>223 何のスキルも身につけないでポーン！大丈夫、大丈夫
225 ：It's＠名無しさん：2009/12/07(月) 21:39:48
>>224 そんなに心配なら面倒よろしく！
226 ：It's＠名無しさん：2009/12/07(月) 23:59:16
>>225 人任せにしているとフリーターになるぜ。時給￥800なら大丈夫
227 ：It's＠名無しさん：2009/12/08(火) 00:14:11
>> 226 頼りにしてるぜ！
228 ：It's＠名無しさん：2009/12/08(火) 00:19:12
>>227 まかしておけ、時給￥800でも期限切れ弁当もらって食ってれば
大丈夫、大丈夫
大丈夫、大丈夫
229 ：It's＠名無しさん：2009/12/08(火) 00:48:57
230 ：It's＠名無しさん：2009/12/09(水) 02:17:52
アンドロイドはどうなったんだ？
231 ：It's＠名無しさん：2009/12/09(水) 03:49:09
ソニー、ウォークマンのＯＳに「アンドロイド」を採用へ
http://www.nikkan.co.jp/news/nkx0320090608aaac.html
http://www.nikkan.co.jp/news/nkx0320090608aaac.html
232 ：It's＠名無しさん：2009/12/09(水) 21:52:44
それって実はＳＥＧだったの？
233 ：It's＠名無しさん：2009/12/09(水) 22:42:45
まさか、単にソニエリやウォークマンから仕事を取れると目論んだだけ。
234 ：It's＠名無しさん：2009/12/09(水) 23:15:28
安心しと、儲かる様な仕事だったら持ってかれるから
235 ：It's＠名無しさん：2009/12/10(木) 00:42:44
236 ：It's＠名無しさん：2009/12/10(木) 01:25:24
３年～５年のスパンで見れば成功は十分にありえる＞アンドロイド
問題は、ソニーがそれまでもつかどうか…
問題は、ソニーがそれまでもつかどうか…
237 ：It's＠名無しさん：2009/12/10(木) 02:06:05
>>236
C言語すらまともに使いこなせない人間ばかりなのに、できるのかね？
C言語すらまともに使いこなせない人間ばかりなのに、できるのかね？
238 ：It's＠名無しさん：2009/12/10(木) 02:23:32
先見性がウリだからね！
239 ：It's＠名無しさん：2009/12/12(土) 22:23:39
【SONY】ソニーグループリストラ総合スレッド 6より転載
ストが言ってた「エレキ部門」の詳細は、これらしいとのこと、どうぞ
466 ：It's＠名無しさん：2009/12/12(土) 09:59:52
629 名前： It's＠名無しさん [ag] 投稿日： 2009/10/25(日) 23:13:01
>>622
ソニー解体、現実味あるかも知れませんね。
まず、映画と音楽、ゲーム、金融を３つのグループに再編。
エレキは以下の感じかな。
１、コンスーマTV、オーディオ、ビデオ、Vaio；ブランドだけ残しODM/OEM路線
２、コンスーマデジカメ、カムコーダ；分社化
３、B&P；分社化
４、アクセサリー含むその他コンスーマー；分社化
５、半導体；イメージセンサー専業に、その他は売却
６、メディア、電池；売却
７、部品；売却
８、EMCS；閉鎖、売却
９、その他エレキおよびサポート系子会社；ケミカルを除き会社清算または売却
１０、海外の製造事業所；閉鎖および売却、中国のいくつかの事業所のみ外注管理のため規模縮小して存続
１１、海外の販売会社およびSMOJ；大幅規模縮小。一定額の売上規模以下の販社は代理店に売却。
。。。これ以外にありましたか？
ストが言ってた「エレキ部門」の詳細は、これらしいとのこと、どうぞ
466 ：It's＠名無しさん：2009/12/12(土) 09:59:52
629 名前： It's＠名無しさん [ag] 投稿日： 2009/10/25(日) 23:13:01
>>622
ソニー解体、現実味あるかも知れませんね。
まず、映画と音楽、ゲーム、金融を３つのグループに再編。
エレキは以下の感じかな。
１、コンスーマTV、オーディオ、ビデオ、Vaio；ブランドだけ残しODM/OEM路線
２、コンスーマデジカメ、カムコーダ；分社化
３、B&P；分社化
４、アクセサリー含むその他コンスーマー；分社化
５、半導体；イメージセンサー専業に、その他は売却
６、メディア、電池；売却
７、部品；売却
８、EMCS；閉鎖、売却
９、その他エレキおよびサポート系子会社；ケミカルを除き会社清算または売却
１０、海外の製造事業所；閉鎖および売却、中国のいくつかの事業所のみ外注管理のため規模縮小して存続
１１、海外の販売会社およびSMOJ；大幅規模縮小。一定額の売上規模以下の販社は代理店に売却。
。。。これ以外にありましたか？
240 ：It's＠名無しさん：2009/12/13(日) 01:39:13
この手の文章は会社側（SONY）が故意に流出させることが多いから怖いね。SEGはどうなるの
だろう。
だろう。
241 ：It's＠名無しさん：2009/12/13(日) 02:01:19
242 ：It's＠名無しさん：2009/12/13(日) 09:45:46
とGKは言ってます。
243 ：It's＠名無しさん：2009/12/13(日) 13:52:34
東洋ビルって段階的に明け渡し準備してるんだろ？
従業員の大半はソニー株で業務。
もはや、実体のない名ばかりの形骸企業だろ。
清算は近いな。
従業員の大半はソニー株で業務。
もはや、実体のない名ばかりの形骸企業だろ。
清算は近いな。
244 ：It's＠名無しさん：2009/12/13(日) 15:29:57
げ、清算されたら退職割増金でるのかな？このまま放り出すということないだろうな。
頼むぜ！
頼むぜ！
245 ：非通知さん：2009/12/14(月) 00:59:16
湘南の土地高く売れるだろ
246 ：It's＠名無しさん：2009/12/14(月) 02:45:48
湘南の土地はソニー（株）の土地、念のため
247 ：It's＠名無しさん：2009/12/14(月) 20:37:55
潰れるなら早く潰れてほしい。
248 ：It's＠名無しさん：2009/12/14(月) 22:05:31
仕事をしない人間には、ここは天国。
249 ：It's＠名無しさん：2009/12/14(月) 22:24:11
ほんとに変革期に弱い会社だよなーと
250 ：It's＠名無しさん：2009/12/14(月) 23:13:52
ネットサーフも飽きてしまったよ、日中はここに書き込めないし。
なんか面白い話は無いのかな、最近盛り上げに欠ける。
なんか面白い話は無いのかな、最近盛り上げに欠ける。
251 ：It's＠名無しさん：2009/12/14(月) 23:28:30
252 ：It's＠名無しさん：2009/12/15(火) 00:11:06
まずはFF13でもやるか
253 ：It's＠名無しさん：2009/12/15(火) 00:48:21
FF13をPCに移植できないかな、会社で暇つぶしにやりたいのだけど。
254 ：It's＠名無しさん：2009/12/15(火) 01:06:57
「我が社でキャリアアップしてください」
ぷっw
ぷっw
255 ：It's＠名無しさん：2009/12/15(火) 23:27:13
同じビルに居る、ＳＭＳ・ＳＴＣは何をやってるの？
256 ：It's＠名無しさん：2009/12/16(水) 02:04:06
デイトレ
257 ：It's＠名無しさん：2009/12/20(日) 03:16:15
EMCSで来年早々、早期退職の募集が始まるそうだけど、うちはあるのかな？
258 ：It's＠名無しさん：2009/12/20(日) 14:20:53
人員削減の進捗はどうなってん？
259 ：It's＠名無しさん：2009/12/20(日) 21:09:20
会社から見たら
「居ても居なくてもどうでもいいような人材」
が多いのは確かだな。代わりが効くような奴らばっかりだし。
「居ても居なくてもどうでもいいような人材」
が多いのは確かだな。代わりが効くような奴らばっかりだし。
260 ：It's＠名無しさん：2009/12/20(日) 23:16:26
261 ：It's＠名無しさん：2009/12/21(月) 00:23:08
本社で残れてる他者の人間が多い中
ソニエンは在庫すくねぇな...
ほぼ返品扱いかよ。
ソニエンは在庫すくねぇな...
ほぼ返品扱いかよ。
262 ：It's＠名無しさん：2009/12/21(月) 02:18:30
すごくいい会社です。
263 ：It's＠名無しさん：2009/12/21(月) 02:29:21
ですね。給料は働かなくても払ってくれるし、社長は堂々としているし
自前でヨットは持っているし、最高
自前でヨットは持っているし、最高
264 ：It's＠名無しさん：2009/12/21(月) 10:58:45
ttp://www.trend-news.jp/life/entry-128460.html
ここは危機度フェーズがどれぐらいでしょうか？
ここは危機度フェーズがどれぐらいでしょうか？
265 ：It's＠名無しさん：2009/12/21(月) 12:27:23
自宅待機の人の割合はどれぐらいいるんでしょうか？
266 ：It's＠名無しさん：2009/12/21(月) 20:36:32
部長、課長は座っているだけでお給料は出るし、2chは見放題。「社長が悪い、
ソニーが仕事をくれない、だからきみ達は自分で仕事を見つけてきなさい、
そうでなければやめてもらって結構」と担当者に言うだけがお仕事。いい会社
です、やめられませんな。
ソニーが仕事をくれない、だからきみ達は自分で仕事を見つけてきなさい、
そうでなければやめてもらって結構」と担当者に言うだけがお仕事。いい会社
です、やめられませんな。
267 ：It's＠名無しさん：2009/12/21(月) 21:19:30
>>264 下記のように安泰ですね、よかったよかった。
・経営者にビジョンや戦略がなく、どこへ向かっているのかがわからない○
・ワンマン経営でブレーンがいない○
・役員間で激しい派閥闘争や内紛がある○（部長間で）
・経営陣が数字に弱く、具体的なコスト目標を答えられない ○
・秘密主義で、離職率や平均勤続年数などのデータを公表したがらない○
・社長が高齢で後継者が決まっていない×
・人材育成がないがしろにされている○
・組織変更を無駄に頻繁に行っている○
・労働組合が存在せず、作ろうとした者は解雇される○
・残業や休日返上は当たり前なのに、残業代は支払われない○
・いつも求人広告を出しており、その条件にも嘘偽りがある×
・社名の変更や所在地の移転が多い×
・マスコミに批判記事が頻繁に掲載される×
・会社全体の雰囲気が暗く、覇気がない ○
・社員が高齢者ばかり。または古い会社なのに20代の社員ばかり×
・社員が定着せず、リストラも多い ○
・見慣れない不審な人物（弁護士や暴力団、警察など）が出入りしている×
・オフィスの整理整頓が行われておらず、トイレも清潔でない×
・家庭が円満でないか、離婚する社員が多い。？
・社員からの社長や幹部に対する不満や悪口が増えている○
・所在なさげにしている社員が増えた○
・病気になって退職または休職する社員が多い×
・会社の経費を社員が自腹で払わされる×
・秘密裏な会議が頻繁に行われている○
・賃金が一律でカットされた○
・有能な幹部や経理担当者などが次々と退職している○
・海外事業の失敗や撤退が相次いでいる○
・強力なライバル会社が出現した×
・商品、サービスの質が低下したというクレームが増えた×
・極端な経費節減を言い出すようになった○
・経営者にビジョンや戦略がなく、どこへ向かっているのかがわからない○
・ワンマン経営でブレーンがいない○
・役員間で激しい派閥闘争や内紛がある○（部長間で）
・経営陣が数字に弱く、具体的なコスト目標を答えられない ○
・秘密主義で、離職率や平均勤続年数などのデータを公表したがらない○
・社長が高齢で後継者が決まっていない×
・人材育成がないがしろにされている○
・組織変更を無駄に頻繁に行っている○
・労働組合が存在せず、作ろうとした者は解雇される○
・残業や休日返上は当たり前なのに、残業代は支払われない○
・いつも求人広告を出しており、その条件にも嘘偽りがある×
・社名の変更や所在地の移転が多い×
・マスコミに批判記事が頻繁に掲載される×
・会社全体の雰囲気が暗く、覇気がない ○
・社員が高齢者ばかり。または古い会社なのに20代の社員ばかり×
・社員が定着せず、リストラも多い ○
・見慣れない不審な人物（弁護士や暴力団、警察など）が出入りしている×
・オフィスの整理整頓が行われておらず、トイレも清潔でない×
・家庭が円満でないか、離婚する社員が多い。？
・社員からの社長や幹部に対する不満や悪口が増えている○
・所在なさげにしている社員が増えた○
・病気になって退職または休職する社員が多い×
・会社の経費を社員が自腹で払わされる×
・秘密裏な会議が頻繁に行われている○
・賃金が一律でカットされた○
・有能な幹部や経理担当者などが次々と退職している○
・海外事業の失敗や撤退が相次いでいる○
・強力なライバル会社が出現した×
・商品、サービスの質が低下したというクレームが増えた×
・極端な経費節減を言い出すようになった○
268 ：It's＠名無しさん：2009/12/21(月) 21:58:09
みんな、自信をもって言おう！
「わたしはソニーエンジニアリングの社員です」と。
「わたしはソニーエンジニアリングの社員です」と。
269 ：It's＠名無しさん：2009/12/21(月) 22:37:51
そうだね、こんな天国のような会社はないね。
270 ：It's＠名無しさん：2009/12/21(月) 23:07:58
地上の楽園
271 ：It's＠名無しさん：2009/12/21(月) 23:15:09
おいおい×かよ、○じゃね？
・社長が高齢で後継者が決まっていない →後継者は決まってないってかそれ以前
・いつも求人広告を出しており、その条件にも嘘偽りがある →業務内容には嘘が無くない？
・社名の変更や所在地の移転が多い→一度湘南に行ってもらおうか
・病気になって退職または休職する社員が多い→ほんとに×だと思ってんの？
・強力なライバル会社が出現した→×にするなんてどんだけゆとりだよ
・商品、サービスの質が低下したというクレームが増えた→使えるのが少なくなってね？
・社長が高齢で後継者が決まっていない →後継者は決まってないってかそれ以前
・いつも求人広告を出しており、その条件にも嘘偽りがある →業務内容には嘘が無くない？
・社名の変更や所在地の移転が多い→一度湘南に行ってもらおうか
・病気になって退職または休職する社員が多い→ほんとに×だと思ってんの？
・強力なライバル会社が出現した→×にするなんてどんだけゆとりだよ
・商品、サービスの質が低下したというクレームが増えた→使えるのが少なくなってね？
272 ：It's＠名無しさん：2009/12/21(月) 23:54:45
・経営者にビジョンや戦略がなく、どこへ向かっているのかがわからない○
・ワンマン経営でブレーンがいない○
・役員間で激しい派閥闘争や内紛がある○（部長間で）
・経営陣が数字に弱く、具体的なコスト目標を答えられない ×
・秘密主義で、離職率や平均勤続年数などのデータを公表したがらない○
・社長が高齢で後継者が決まっていない×
・人材育成がないがしろにされている○
・組織変更を無駄に頻繁に行っている○
・労働組合が存在せず、作ろうとした者は解雇される×
・残業や休日返上は当たり前なのに、残業代は支払われない×
・いつも求人広告を出しており、その条件にも嘘偽りがある○
・社名の変更や所在地の移転が多い×
・マスコミに批判記事が頻繁に掲載される×
・会社全体の雰囲気が暗く、覇気がない ○
・社員が高齢者ばかり。または古い会社なのに20代の社員ばかり×
・社員が定着せず、リストラも多い ○
・見慣れない不審な人物（弁護士や暴力団、警察など）が出入りしている×
・オフィスの整理整頓が行われておらず、トイレも清潔でない○
・家庭が円満でないか、離婚する社員が多い。×
・社員からの社長や幹部に対する不満や悪口が増えている○
・所在なさげにしている社員が増えた○
・病気になって退職または休職する社員が多い×
・会社の経費を社員が自腹で払わされる×
・秘密裏な会議が頻繁に行われている○
・賃金が一律でカットされた○
・有能な幹部や経理担当者などが次々と退職している○
・海外事業の失敗や撤退が相次いでいる×
・強力なライバル会社が出現した×
・商品、サービスの質が低下したというクレームが増えた×
・極端な経費節減を言い出すようになった○
切羽詰まって心配する必要はない危機度フェーズ３で安泰だな。
・ワンマン経営でブレーンがいない○
・役員間で激しい派閥闘争や内紛がある○（部長間で）
・経営陣が数字に弱く、具体的なコスト目標を答えられない ×
・秘密主義で、離職率や平均勤続年数などのデータを公表したがらない○
・社長が高齢で後継者が決まっていない×
・人材育成がないがしろにされている○
・組織変更を無駄に頻繁に行っている○
・労働組合が存在せず、作ろうとした者は解雇される×
・残業や休日返上は当たり前なのに、残業代は支払われない×
・いつも求人広告を出しており、その条件にも嘘偽りがある○
・社名の変更や所在地の移転が多い×
・マスコミに批判記事が頻繁に掲載される×
・会社全体の雰囲気が暗く、覇気がない ○
・社員が高齢者ばかり。または古い会社なのに20代の社員ばかり×
・社員が定着せず、リストラも多い ○
・見慣れない不審な人物（弁護士や暴力団、警察など）が出入りしている×
・オフィスの整理整頓が行われておらず、トイレも清潔でない○
・家庭が円満でないか、離婚する社員が多い。×
・社員からの社長や幹部に対する不満や悪口が増えている○
・所在なさげにしている社員が増えた○
・病気になって退職または休職する社員が多い×
・会社の経費を社員が自腹で払わされる×
・秘密裏な会議が頻繁に行われている○
・賃金が一律でカットされた○
・有能な幹部や経理担当者などが次々と退職している○
・海外事業の失敗や撤退が相次いでいる×
・強力なライバル会社が出現した×
・商品、サービスの質が低下したというクレームが増えた×
・極端な経費節減を言い出すようになった○
切羽詰まって心配する必要はない危機度フェーズ３で安泰だな。
273 ：It's＠名無しさん：2009/12/22(火) 00:05:48
他の子会社が続々と亡くなっているのにうちだけは大丈夫と思う。○
274 ：It's＠名無しさん：2009/12/22(火) 01:27:22
その能天気さに○
275 ：It's＠名無しさん：2009/12/22(火) 01:40:53
この会社の諸悪の根源はズバリ！
マネージャー連中だな。アタマ悪過ぎだろ。
バカマネージャーども。これでもよめや。
http://www.mediologic.com/weblog/archives/001856.html
マネージャー連中だな。アタマ悪過ぎだろ。
バカマネージャーども。これでもよめや。
http://www.mediologic.com/weblog/archives/001856.html
276 ：It's＠名無しさん：2009/12/22(火) 01:51:10
>>273
他の会社はもっとひどいからだろ。ダメダメ会社と比較してもしょうがないだろ。
他の会社はもっとひどいからだろ。ダメダメ会社と比較してもしょうがないだろ。
277 ：It's＠名無しさん：2009/12/22(火) 02:21:45
まあ、結果が出ていないのだからマネージャーの年俸は5割カットが妥当
だろう。うちは能力給と定められているのだから当然。工賃を稼いでいる
担当者は据え置き。あぶれている連中も己自身に非はないのだから据え置き。
次年度はこの方針で決定しないと破滅の道をたどるだろう。
だろう。うちは能力給と定められているのだから当然。工賃を稼いでいる
担当者は据え置き。あぶれている連中も己自身に非はないのだから据え置き。
次年度はこの方針で決定しないと破滅の道をたどるだろう。
278 ：It's＠名無しさん：2009/12/22(火) 02:48:16
>>275 ディベート大会でも開催してアタマの悪さを暴露するのはどうだろう。
各テーマごとに担当者（F1以下）と社員側から指名されたマネージャーが
対決する。面白い結果になるぜ。負けたマネージャーは降格なんていうペナルティ
を付ければ白熱する。全社員の目の前で公開処刑ではなかった、公開討論がいいな。
事業計画のプレゼンを聞いた限りでは勝てると確信する。
各テーマごとに担当者（F1以下）と社員側から指名されたマネージャーが
対決する。面白い結果になるぜ。負けたマネージャーは降格なんていうペナルティ
を付ければ白熱する。全社員の目の前で公開処刑ではなかった、公開討論がいいな。
事業計画のプレゼンを聞いた限りでは勝てると確信する。
279 ：It's＠名無しさん：2009/12/22(火) 20:11:49
この会社、じきになくなるだろ。
280 ：It's＠名無しさん：2009/12/22(火) 21:07:08
>>278 お前ひとりぼっちだろ
281 ：It's＠名無しさん：2009/12/22(火) 23:36:52
来年は何人辞めるのかな♪
次回の早期退職募集のときはだいぶ辞めそうだな。
次回の早期退職募集のときはだいぶ辞めそうだな。
282 ：It's＠名無しさん：2009/12/22(火) 23:39:03
>>277
稼いでいるやつとあぶれているやつの待遇を同じにするのはおかしい
今仕事があって稼いでいるやつはいままでの積み重ねをしてきてるから
あぶれているやつは手を抜いたり、上司の批判をするだけしかできないやつが多い
稼いでいるやつとあぶれているやつの待遇を同じにするのはおかしい
今仕事があって稼いでいるやつはいままでの積み重ねをしてきてるから
あぶれているやつは手を抜いたり、上司の批判をするだけしかできないやつが多い
283 ：It's＠名無しさん：2009/12/23(水) 00:08:59
284 ：It's＠名無しさん：2009/12/23(水) 00:46:06
辞めても再就職できないぞ、やめるな
285 ：It's＠名無しさん：2009/12/23(水) 01:26:16
品川や本社に居る派遣や請負が羨ましくてしょうがない。
安くても任務貰えるうちが華だとマジで思う。
安くても任務貰えるうちが華だとマジで思う。
286 ：It's＠名無しさん：2009/12/23(水) 02:12:37
まさに最底辺だな。
こんなんで「いい商品」が生まれるわけないな。
こんなんで「いい商品」が生まれるわけないな。
287 ：It's＠名無しさん：2009/12/23(水) 14:00:08
誰かは汚い仕事をやらなあかんのだ
288 ：It's＠名無しさん：2009/12/23(水) 23:50:55
>>283
ここで愚痴と文句言ってれば、状況把握できてるってか？
ここで愚痴と文句言ってれば、状況把握できてるってか？
289 ：It's＠名無しさん：2009/12/24(木) 00:17:19
サボッてあぶれている訳ではないという事でしょ。ソニー（株）だけの下請けと
いう戦略が間違っていた。微温湯に浸かり過ぎていたね。これは完全にマネジメ
ントの判断ミスだろう。会社の構造上、仕事を充てる事が出来ないのは統括職が
糾弾されて然るべきで。現状を把握するならばTVは全滅確定でB2Bは半分未負荷
だし。まともに仕事有りそうなのはR&D関係のみかな。あとはSCE関連か。
マジでこの会社長くないね。。。
いう戦略が間違っていた。微温湯に浸かり過ぎていたね。これは完全にマネジメ
ントの判断ミスだろう。会社の構造上、仕事を充てる事が出来ないのは統括職が
糾弾されて然るべきで。現状を把握するならばTVは全滅確定でB2Bは半分未負荷
だし。まともに仕事有りそうなのはR&D関係のみかな。あとはSCE関連か。
マジでこの会社長くないね。。。
290 ：It's＠名無しさん：2009/12/24(木) 01:21:30
人が多くなりすぎたよな。
目先の利益にとらわれるあまりに失敗するという経営として最悪の見本。
この狂った判断を生んだ原因は社員の技術力に対する過大評価だろう。
どこかの政局と同様にアホの信念は悪夢だ。
目先の利益にとらわれるあまりに失敗するという経営として最悪の見本。
この狂った判断を生んだ原因は社員の技術力に対する過大評価だろう。
どこかの政局と同様にアホの信念は悪夢だ。
291 ：It's＠名無しさん：2009/12/24(木) 01:22:41
>目先の利益にとらわれるあまりに失敗するという経営として最悪の見本。
むしろ確信犯と言っておく。
むしろ確信犯と言っておく。
292 ：It's＠名無しさん：2009/12/24(木) 03:15:10
一部のバカはほっといて、問題はこの先どうするかだな。
半年前早期退職制度があったわけで、今、会社に残っている連中は
個々の事情はともかく、
「不況で職がみつからないよりは、給料もらえているSEGの方がいい」
と考えているのが退職しない唯一の理由なんだろ？
半年前早期退職制度があったわけで、今、会社に残っている連中は
個々の事情はともかく、
「不況で職がみつからないよりは、給料もらえているSEGの方がいい」
と考えているのが退職しない唯一の理由なんだろ？
293 ：It's＠名無しさん：2009/12/24(木) 06:12:04
不況じゃなくても職は見つからないだろ
特に課長以上の無能な連中は
特に課長以上の無能な連中は
294 ：It's＠名無しさん：2009/12/25(金) 22:49:16
・経営者にビジョンや戦略がなく、どこへ向かっているのかがわからない○
そもそもSEGって経営者いるんだっけ？
そもそもSEGって経営者いるんだっけ？
295 ：It's＠名無しさん：2009/12/25(金) 22:54:30
どっかのプレジデントに試作品見せて喜んでもらったから仕事もらえそうだよ。
なんて、社長言ってたな。
あまりの脳天気さにあきれてしまう。
彼は設計という仕事をしらないんだなぁ。
なのに、俺は何でも知っていると思っている。
だれか彼を止められないのか。
裸の王様だよ。かわいそうに。
なんて、社長言ってたな。
あまりの脳天気さにあきれてしまう。
彼は設計という仕事をしらないんだなぁ。
なのに、俺は何でも知っていると思っている。
だれか彼を止められないのか。
裸の王様だよ。かわいそうに。
296 ：It's＠名無しさん：2009/12/26(土) 00:29:15
>>295
>どっかのプレジデントに試作品見せて喜んでもらったから仕事もらえそうだよ。
金と時間の無駄だな。
本体はキーデバイス事業ですら大幅なリストラ真っ最中なのに
SEGごときのとってつけたような試作品を本気で受け入れるわけないだろ。
>どっかのプレジデントに試作品見せて喜んでもらったから仕事もらえそうだよ。
金と時間の無駄だな。
本体はキーデバイス事業ですら大幅なリストラ真っ最中なのに
SEGごときのとってつけたような試作品を本気で受け入れるわけないだろ。
297 ：It's＠名無しさん：2009/12/26(土) 01:17:44
>>295
社長ってどういう経歴の人？
社長ってどういう経歴の人？
298 ：It's＠名無しさん：2009/12/26(土) 02:26:09
つまるところ、いろんな会社から溢れた人間の墓場。
299 ：It's＠名無しさん：2009/12/26(土) 18:42:45
300 ：It's＠名無しさん：2009/12/26(土) 18:49:01
>>299
計画→その場の思い付き
計画→その場の思い付き
301 ：It's＠名無しさん：2009/12/26(土) 20:05:10
この会社で仕事できる人（VB、マネージャー、部長）って誰？
ダメな社員だらけでも、一人くらいまともな人がいるんじゃないの？どこかには。
ダメな社員だらけでも、一人くらいまともな人がいるんじゃないの？どこかには。
302 ：It's＠名無しさん：2009/12/26(土) 20:34:59
先端技術を開発するような場所じゃないんだから過度な期待をして文句いうなよ
303 ：It's＠名無しさん：2009/12/26(土) 21:30:47
戦力外の寄せ集めだからな。全員。
304 ：It's＠名無しさん：2009/12/28(月) 18:11:42
疑念を感じながらここに転職したがやはり泥舟だったか。実際に入ってみないと
実情は判らないものだが。・・・予想以上だったね。組織として酷過ぎる。
ビジョンを示せと言っているトップ自体ビジョンが無い。どの口からその言葉が
出てくるのか不思議で仕方がない。まともに仕事をさせろよ。このままでは何の
為に転職したのか。給料出る内は居るしかないが、その程度の価値しか無い。この
ままではね。。。
実情は判らないものだが。・・・予想以上だったね。組織として酷過ぎる。
ビジョンを示せと言っているトップ自体ビジョンが無い。どの口からその言葉が
出てくるのか不思議で仕方がない。まともに仕事をさせろよ。このままでは何の
為に転職したのか。給料出る内は居るしかないが、その程度の価値しか無い。この
ままではね。。。
305 ：It's＠名無しさん：2009/12/28(月) 20:24:17
現在この会社で満足している人っていますか？
意見を聞かせてください。
意見を聞かせてください。
306 ：It's＠名無しさん：2009/12/28(月) 21:53:28
当然将来には不安もあるが、現在はこの状況下で十分な収入と言うしかないだろ。
307 ：It's＠名無しさん：2009/12/29(火) 17:58:34
>>306
>当然将来には不安もあるが、現在はこの状況下で十分な収入と言うしかないだろ。
1.給与はおいくらですか？
2.いつまで厳しい現状が続くと考えていますか？
3.将来に不安があるようですが、なにか対策とってますか？
4.いつまでこの会社にいるつもりですか？定年まで？
参考までに聞かせてください。
>当然将来には不安もあるが、現在はこの状況下で十分な収入と言うしかないだろ。
1.給与はおいくらですか？
2.いつまで厳しい現状が続くと考えていますか？
3.将来に不安があるようですが、なにか対策とってますか？
4.いつまでこの会社にいるつもりですか？定年まで？
参考までに聞かせてください。
308 ：It's＠名無しさん：2009/12/30(水) 14:07:07
>>207
>1.給与はおいくらですか？
馬鹿げた質問だ。ワーキングプアとは程遠いだろ。
>2.いつまで厳しい現状が続くと考えていますか？
新年度からは受注面で明るい兆しが見えるだろうが、今後2年は緩やかな回復しか見込めないな。
>3.将来に不安があるようですが、なにか対策とってますか？
それは会社が決めることだ。仕事がなくなればアジアに出るしかない。プライベートでは身の程をわきまえずにローンに手を染めないことだな。
>4.いつまでこの会社にいるつもりですか？定年まで？
これも会社が決めることだろ。
>1.給与はおいくらですか？
馬鹿げた質問だ。ワーキングプアとは程遠いだろ。
>2.いつまで厳しい現状が続くと考えていますか？
新年度からは受注面で明るい兆しが見えるだろうが、今後2年は緩やかな回復しか見込めないな。
>3.将来に不安があるようですが、なにか対策とってますか？
それは会社が決めることだ。仕事がなくなればアジアに出るしかない。プライベートでは身の程をわきまえずにローンに手を染めないことだな。
>4.いつまでこの会社にいるつもりですか？定年まで？
これも会社が決めることだろ。
309 ：It's＠名無しさん：2009/12/30(水) 16:56:52
310 ：It's＠名無しさん：2009/12/30(水) 18:08:45
貴方は職を失うのですか？
＞会社がきめることだろ。
＞会社がきめることだろ。
311 ：It's＠名無しさん：2009/12/30(水) 18:14:11
さすがソニーエンジニアリングw
社員のレベル低過ぎw
社員のレベル低過ぎw
312 ：It's＠名無しさん：2009/12/30(水) 20:34:57
>>309
子供じゃないんだから無駄遣いはやめて身の程をわきまえろよ
子供じゃないんだから無駄遣いはやめて身の程をわきまえろよ
313 ：It's＠名無しさん：2009/12/30(水) 21:13:29
もういいよ、この会社。腐ってる。
314 ：It's＠名無しさん：2009/12/30(水) 21:46:23
そりゃ絶望するのは簡単だけど、もう少しどうすれば会社が良くなるか意見を
述べてみない？自分は中途組だけどご大層な入社試験の割には社員のレベルが
低くてガッカリした口だ。昇格選考もかなり軽視されていると感じる。
確かに腐っている根は深い。それでもまだどうすれば良くなるか考えている。
愛想尽かして他へ行こうとは思っているけど、もうちょっとだけ付き合って
あげるかねと思っている。
方策としては9階の人には即刻居なくなってもらうのが第一段階かな。
ヨットで遭難してくれないかね。それと現部長クラスも全員要らないね。
述べてみない？自分は中途組だけどご大層な入社試験の割には社員のレベルが
低くてガッカリした口だ。昇格選考もかなり軽視されていると感じる。
確かに腐っている根は深い。それでもまだどうすれば良くなるか考えている。
愛想尽かして他へ行こうとは思っているけど、もうちょっとだけ付き合って
あげるかねと思っている。
方策としては9階の人には即刻居なくなってもらうのが第一段階かな。
ヨットで遭難してくれないかね。それと現部長クラスも全員要らないね。
315 ：It's＠名無しさん：2009/12/30(水) 22:40:10
>>314
コメントを見る限り数少ない「正常な」感覚をお持ちの方のようだ。
この会社の社長に昇りつめたい、あるいは
会社を自分色に染め直したいという野望をもってるなら話は別だけど、
その時間と精力をご自身のスキルアップのために使う事をお勧めする。
会社は冷たい。いらなくなったら捨てられるだけだぞ。
コメントを見る限り数少ない「正常な」感覚をお持ちの方のようだ。
この会社の社長に昇りつめたい、あるいは
会社を自分色に染め直したいという野望をもってるなら話は別だけど、
その時間と精力をご自身のスキルアップのために使う事をお勧めする。
会社は冷たい。いらなくなったら捨てられるだけだぞ。
316 ：It's＠名無しさん：2009/12/30(水) 23:19:29
317 ：It's＠名無しさん：2009/12/30(水) 23:40:57
正月ぐらい文句を言わずに過ごそうぜ
318 ：It's＠名無しさん：2009/12/31(木) 00:20:18
>>315
残念な事に社員は社長には昇りつめないシステム
残念な事に社員は社長には昇りつめないシステム
319 ：It's＠名無しさん：2009/12/31(木) 15:40:21
あくまで社長の椅子は株からの天下り専用。SEGの社員は株に取って人事部扱いで
利益を生まないとなれば即ポイだしな。会社自体キャリア開発室みたいなものだろ。
利益を生まないとなれば即ポイだしな。会社自体キャリア開発室みたいなものだろ。
320 ：It's＠名無しさん：2010/01/01(金) 17:37:54
ここの管理職（主に部長級）って本当にソニー株の生え抜き？
それにしてはとてもレベル低いよな。
使えない人材だからソニー株からポイされてきたようにしか思えないけど、
だれか彼らの現職に至る過程をご存知？
それにしてはとてもレベル低いよな。
使えない人材だからソニー株からポイされてきたようにしか思えないけど、
だれか彼らの現職に至る過程をご存知？
321 ：It's＠名無しさん：2010/01/01(金) 22:24:06
322 ：It's＠名無しさん：2010/01/02(土) 02:53:14
使えないやつらばっか、自分達の会社を駄目にした連中をまた部長待遇なんて
うちの社長はなにを考えていたのだろうか？こんなじょうきょくになったら
ホトトギスの雛をおいだすカッコウのように振舞うに決まっているのにね。
前期にガス室送りになったのは旧埼玉以外、すべてが旧埼玉部長配下だった。
やつらを真っ先に追い出さないとお先真っ暗
うちの社長はなにを考えていたのだろうか？こんなじょうきょくになったら
ホトトギスの雛をおいだすカッコウのように振舞うに決まっているのにね。
前期にガス室送りになったのは旧埼玉以外、すべてが旧埼玉部長配下だった。
やつらを真っ先に追い出さないとお先真っ暗
323 ：It's＠名無しさん：2010/01/02(土) 18:39:55
324 ：It's＠名無しさん：2010/01/03(日) 00:34:19
その程度も知らないのかよ
お前ら何も知らずに文句ばっかり
お前ら何も知らずに文句ばっかり
325 ：It's＠名無しさん：2010/01/03(日) 15:13:33
何を今更だな。埼玉組のゲロ袋がSEGなのは承知の事実だと思っていたが、この
会社恐ろしく社員の回転が速いから知らない人間も多いのは仕方ないかな。
ヒューマンキャピタルの黒歴史とか。。。
埼玉組は今だに居座っているのが多いけど。
所詮SEGの制度なんて株の真似事ごっこ遊びに過ぎないんだよねぇ。
ご大層に評価なんてしているけど、大した根拠も無い。現在の統括
クラス全員にTOEICの規定点数を課してごらん。ほとんど落ちるよ。
その程度だよ。
会社恐ろしく社員の回転が速いから知らない人間も多いのは仕方ないかな。
ヒューマンキャピタルの黒歴史とか。。。
埼玉組は今だに居座っているのが多いけど。
所詮SEGの制度なんて株の真似事ごっこ遊びに過ぎないんだよねぇ。
ご大層に評価なんてしているけど、大した根拠も無い。現在の統括
クラス全員にTOEICの規定点数を課してごらん。ほとんど落ちるよ。
その程度だよ。
326 ：It's＠名無しさん：2010/01/03(日) 17:29:47
全員クビだ。
327 ：It's＠名無しさん：2010/01/03(日) 17:38:33
ガス室第二弾はじまるよ♪
部長以上は社長のご指名だから対象外だよ
人事総務も対象外だよ
前回は想定してたよりも簡単に減らせたから、今回も自信あるよ。
削減数をKPIにかいたから達成できるようがんばるよ 。
VB6と7辺りを重点的にへらすよ
328 ：It's＠名無しさん：2010/01/03(日) 18:38:12
その気になればできる！
329 ：It's＠名無しさん：2010/01/03(日) 18:42:36
330 ：It's＠名無しさん：2010/01/03(日) 23:51:01
>>329
プライドなんかどうだっていいんだよ。現実を直視しろよ。
プライドなんかどうだっていいんだよ。現実を直視しろよ。
331 ：It's＠名無しさん：2010/01/04(月) 00:35:55
そうそう、サバイバルレースを勝ち抜け。今回対象外と言われる部長連中は
指名を果たしたらさよならだし、次の受け入れ会社まで生き残ろうぜ。
指名を果たしたらさよならだし、次の受け入れ会社まで生き残ろうぜ。
332 ：It's＠名無しさん：2010/01/04(月) 02:28:53
現社長は元埼玉組を殲滅したい様なので、それをターゲットにガス室送りなら歓迎。
総本山は2部だな。このミッションを完遂したならばどこぞへでも高飛びして貰って
も構わないな。次の椅子探しにアメリカやらスペインやら外遊していたのだろうし。
総本山は2部だな。このミッションを完遂したならばどこぞへでも高飛びして貰って
も構わないな。次の椅子探しにアメリカやらスペインやら外遊していたのだろうし。
333 ：It's＠名無しさん：2010/01/04(月) 18:16:51
オレは仕事は全くできない。自分で言うのもなんだが、無能だ。だがこの会社なら楽してたっぷり給料がもらえる。どんな手を使ってでもこの会社に定年まで残ってやるぞ。
334 ：It's＠名無しさん：2010/01/04(月) 21:37:08
どんな手があるんだ？
335 ：非通知さん：2010/01/04(月) 22:19:18
336 ：It's＠名無しさん：2010/01/04(月) 22:36:05
337 ：It's＠名無しさん：2010/01/05(火) 00:28:35
死刑執行人だからねえ。
338 ：It's＠名無しさん：2010/01/05(火) 02:07:48
本来だったら会社の使えねー人材に「おまえ出て行け！」と言いたいところだが、
「この会社にずっと残ってていいよ」って言いたくなるのはなぜだろう。
「この会社にずっと残ってていいよ」って言いたくなるのはなぜだろう。
339 ：It's＠名無しさん：2010/01/05(火) 02:28:43
まじに今年いっぱい残るのだろうか？
解散したらどこに行くのだろう。
解散したらどこに行くのだろう。
340 ：It's＠名無しさん：2010/01/06(水) 01:46:10
今年の３月末がキーワード。
341 ：It's＠名無しさん：2010/01/06(水) 02:31:57
怖いよな、どっか転職先見繕わないと
それとも田舎に帰って田んぼでも耕すか。
それとも田舎に帰って田んぼでも耕すか。
342 ：It's＠名無しさん：2010/01/06(水) 20:22:52
>>336
例えて言うならスタメン発表以外の仕事をしない監督。
例えて言うならスタメン発表以外の仕事をしない監督。
343 ：It's＠名無しさん：2010/01/07(木) 21:10:45
みなが悲観的なときはえてして大丈夫なものだ。
構造改革が功を奏して筋肉質な体質に生まれ変わろうとしている。
今年は回復基調あるのみだ。
構造改革が功を奏して筋肉質な体質に生まれ変わろうとしている。
今年は回復基調あるのみだ。
344 ：It's＠名無しさん：2010/01/08(金) 01:52:29
我々がそぎ落とされる贅肉でなければね
345 ：It's＠名無しさん：2010/01/08(金) 02:05:26
> みなが悲観的なときはえてして大丈夫なものだ。
何を根拠にそんなことを…
> 構造改革が功を奏して筋肉質な体質に生まれ変わろうとしている。
むしろ、筋肉がそぎ落とされて贅肉だけが残っているような…
> 今年は回復基調あるのみだ。
だから、何を根拠に（ry
何を根拠にそんなことを…
> 構造改革が功を奏して筋肉質な体質に生まれ変わろうとしている。
むしろ、筋肉がそぎ落とされて贅肉だけが残っているような…
> 今年は回復基調あるのみだ。
だから、何を根拠に（ry
346 ：It's＠名無しさん：2010/01/08(金) 02:13:15
347 ：It's＠名無しさん：2010/01/08(金) 02:16:25
この会社、なにをすればA評価以上がもらえるん？
348 ：It's＠名無しさん：2010/01/08(金) 02:52:58
営利組織なんだから際立った利益貢献したらだろ。社内表彰でも受けてみな。
349 ：It's＠名無しさん：2010/01/08(金) 03:40:56
>>348
利益貢献って...
たかだか派遣業務に「多大な利益貢献」もクソもないだろ。
社内表彰？あんなのあからさまな出来レースだろ。
なんなら、表彰者が具体的にどんな風にいくら貢献したのか、
社員全員が納得できる形で明細書だしてみろやw
利益貢献って...
たかだか派遣業務に「多大な利益貢献」もクソもないだろ。
社内表彰？あんなのあからさまな出来レースだろ。
なんなら、表彰者が具体的にどんな風にいくら貢献したのか、
社員全員が納得できる形で明細書だしてみろやw
350 ：It's＠名無しさん：2010/01/08(金) 07:51:32
>>339
はじめから諦めて文句言ってるだけじゃ負け犬だな
はじめから諦めて文句言ってるだけじゃ負け犬だな
351 ：It's＠名無しさん：2010/01/08(金) 20:48:09
問題は来年度だな。来年度赤字なら確実に解散か売却だろうな。
ソニーに吸収されることを期待してる人間もいるようだが、
本社社員よりガクンと能力低いからありえねーし。単なるお荷物。
ソニーに吸収されることを期待してる人間もいるようだが、
本社社員よりガクンと能力低いからありえねーし。単なるお荷物。
352 ：It's＠名無しさん：2010/01/08(金) 21:09:06
万が一来年赤字でもその規模次第だろ。人員削減しつつ受注が増えて未負荷が減って改善するから全然問題ない。
353 ：It's＠名無しさん：2010/01/09(土) 00:52:08
>352その根拠はいったい何？ますますODMが増える方向にあるのに、貴方が軌道修正
してくれるのかな。３Dは期待薄だしね
してくれるのかな。３Dは期待薄だしね
354 ：It's＠名無しさん：2010/01/09(土) 01:56:06
まあ結果をみろや
355 ：It's＠名無しさん：2010/01/09(土) 03:44:53
>>352
受注が増える？
大量リストラした直後のソニー株がSEGに仕事を分配するとおもう？
未負荷が減る？
辞めれる人間は既にこの会社辞めてる。
自由に削れるのは契約が随時切れる数少ない有期社員。
チェックメイトだ。さよなら。
受注が増える？
大量リストラした直後のソニー株がSEGに仕事を分配するとおもう？
未負荷が減る？
辞めれる人間は既にこの会社辞めてる。
自由に削れるのは契約が随時切れる数少ない有期社員。
チェックメイトだ。さよなら。
356 ：It's＠名無しさん：2010/01/09(土) 03:47:12
平社員が知らない間に管理職が仕事を持ってきてくれてるんですね？ｗｗｗ
357 ：It's＠名無しさん：2010/01/09(土) 04:05:51
品川も芝浦も容赦なく派遣や請負消えてることに驚いた。
よそ者が排除される意向は変わってないんだな。
よそ者が排除される意向は変わってないんだな。
358 ：It's＠名無しさん：2010/01/09(土) 04:21:10
359 ：It's＠名無しさん：2010/01/09(土) 11:33:35
未負荷の人を自宅待機にすると補助金もらえるのかしら？
360 ：It's＠名無しさん：2010/01/09(土) 16:26:42
まあ、2010年もこのままでは確実に赤だから会社清算だね。上積み無しにガス室
送りはやるだろうさ。キャリア開発室まだ有るのだし。半分くらいは処分しない
とブレイクイーブンにもならないでしょ。構造改革なんて言っておきながらやれ
るのは人斬りだけだもんな。最低の経営じゃん。
送りはやるだろうさ。キャリア開発室まだ有るのだし。半分くらいは処分しない
とブレイクイーブンにもならないでしょ。構造改革なんて言っておきながらやれ
るのは人斬りだけだもんな。最低の経営じゃん。
361 ：It's＠名無しさん：2010/01/09(土) 17:13:59
人斬りといえば聞こえが悪いが慈善事業じゃないんだから当然だろ。
権利ばかり主張するのはたかり精神だな。
基本、請負と派遣だけだからそんな崇高な経営は必要とされてないんだよ。
権利ばかり主張するのはたかり精神だな。
基本、請負と派遣だけだからそんな崇高な経営は必要とされてないんだよ。
362 ：It's＠名無しさん：2010/01/09(土) 18:12:22
そりゃそうだ、勿論ボランティアじゃないのだから無能は飼っておく必要は無い。
だが、色々手を尽くした挙句それでも駄目な時に最後の手段として人を斬るのが
経営だと思うが。まあ、今はそんな企業少ないね。SEGは所詮派遣会社。淘汰され
る運命だな。
だが、色々手を尽くした挙句それでも駄目な時に最後の手段として人を斬るのが
経営だと思うが。まあ、今はそんな企業少ないね。SEGは所詮派遣会社。淘汰され
る運命だな。
363 ：It's＠名無しさん：2010/01/09(土) 18:39:11
364 ：It's＠名無しさん：2010/01/09(土) 23:51:07
>>363
自社に戻って仕事が無いって話も知ってるぞｗｗ
自社に戻って仕事が無いって話も知ってるぞｗｗ
365 ：It's＠名無しさん：2010/01/09(土) 23:58:11
366 ：It's＠名無しさん：2010/01/10(日) 00:23:15
367 ：It's＠名無しさん：2010/01/10(日) 00:50:54
親への直接貢献がミッションのような会社だから他メーカはないな。
かつて人が不足してたときの方が華があったよな。
しかし、腐っても最低年収６５６万だ！
http://careerconnection.jp/review/reviewList.html?corpSeq=349999
かつて人が不足してたときの方が華があったよな。
しかし、腐っても最低年収６５６万だ！
http://careerconnection.jp/review/reviewList.html?corpSeq=349999
368 ：It's＠名無しさん：2010/01/10(日) 02:01:54
>>367
>http://careerconnection.jp/review/reviewList.html?corpSeq=349999
女子社員を口説いているおじさん、そんなにいたのかよw
オレの５段階評価はこんな感じかな。
やりがい 1
キャリアパス 1
労働環境 2
信頼性 2
将来性 1
CSR 2
総合平均 1.5
さて、みなさんの評価は？
>http://careerconnection.jp/review/reviewList.html?corpSeq=349999
女子社員を口説いているおじさん、そんなにいたのかよw
オレの５段階評価はこんな感じかな。
やりがい 1
キャリアパス 1
労働環境 2
信頼性 2
将来性 1
CSR 2
総合平均 1.5
さて、みなさんの評価は？
369 ：It's＠名無しさん：2010/01/10(日) 07:56:15
>>363
長年貢献してきた派遣はあっけなく切られ
たしかにどこもかしこも請負の規制は厳しくなったね。
昔まではフツーにフロアに常駐があたりまえだったけど。
でもほとぼりが冷めたらまたフロアに復帰ってこともありえ...ないか。
長年貢献してきた派遣はあっけなく切られ
たしかにどこもかしこも請負の規制は厳しくなったね。
昔まではフツーにフロアに常駐があたりまえだったけど。
でもほとぼりが冷めたらまたフロアに復帰ってこともありえ...ないか。
370 ：It's＠名無しさん：2010/01/10(日) 11:00:05
ソニー様天下りの請負企業はフツーにフロアに残っているんでしょ?
天下り社はエコヒイキで汚いね。
天下り社はエコヒイキで汚いね。
371 ：It's＠名無しさん：2010/01/10(日) 11:27:19
何も分かっちゃないな。競争の世界で平等なんてあるはずないだろ。勝ってなんぼなんだよ。
372 ：It's＠名無しさん：2010/01/10(日) 13:36:22
>>371
この会社、典型的な負け組の集まりだがなw
この会社、典型的な負け組の集まりだがなw
373 ：It's＠名無しさん：2010/01/10(日) 14:14:24
>>367
じゃぁ最低以下か orz
じゃぁ最低以下か orz
374 ：It's＠名無しさん：2010/01/10(日) 18:45:52
>>373 負け組みだ…
375 ：It's＠名無しさん：2010/01/10(日) 21:29:12
入社１ヶ月で係長になれる会社。
376 ：It's＠名無しさん：2010/01/11(月) 00:46:06
みんなで３月にこの会社一斉に辞めようぜ！
みんなで辞めれば怖くない。
みんなで辞めれば怖くない。
377 ：It's＠名無しさん：2010/01/11(月) 12:00:31
376>> 会社側のプロパガンダか、乗るな絶対。
378 ：It's＠名無しさん：2010/01/11(月) 22:59:54
今のソニーは５００人規模のTEC、工場は平気で閉鎖、解散するからな。
４月からは色々面白いんじゃないかな。スペシャルイベントたくさんありそうだ。
４月からは色々面白いんじゃないかな。スペシャルイベントたくさんありそうだ。
379 ：It's＠名無しさん：2010/01/11(月) 23:43:31
早くソニー(株)社員になりたいな♪
380 ：It's＠名無しさん：2010/01/13(水) 21:51:16
部長になりたい。
381 ：It's＠名無しさん：2010/01/14(木) 01:49:00
1つだけとってどうだとは言いたくないけど、
TOEIC平均点だけみても株社員になれない脚きり烙印を押されたようなもんだな orz
TOEIC平均点だけみても株社員になれない脚きり烙印を押されたようなもんだな orz
382 ：It's＠名無しさん：2010/01/14(木) 01:50:36
>>381
満点とってもリストラさ
満点とってもリストラさ
383 ：It's＠名無しさん：2010/01/14(木) 19:46:29
みんな。正直なところ、こっそり次の転職先探してるんだろ？
384 ：It's＠名無しさん：2010/01/14(木) 22:35:02
居心地がいいのにどうして転職先を探す必要があるのかわからん
385 ：It's＠名無しさん：2010/01/15(金) 00:58:01
>>381
全社員平均380点なんて恥だろ。いくらなんでもレベルが低すぎる。
有り得ない点数だと思うが。。。
>>384
貴方はそのまま茹で上がって下さい。泡沫の夢を見ながらね。
恐ろしくマネジメントクラスに戦略が無い。次を探す努力はしておかないと
確実に先は無いな。現状に甘んじていると終わりだよ。
全社員平均380点なんて恥だろ。いくらなんでもレベルが低すぎる。
有り得ない点数だと思うが。。。
>>384
貴方はそのまま茹で上がって下さい。泡沫の夢を見ながらね。
恐ろしくマネジメントクラスに戦略が無い。次を探す努力はしておかないと
確実に先は無いな。現状に甘んじていると終わりだよ。
386 ：It's＠名無しさん：2010/01/15(金) 02:46:23
そんなことは後からどうにでもなる。
むしろ、それにもかかわらずこれだけの開発力があることをアピールすべきだな。
むしろ、それにもかかわらずこれだけの開発力があることをアピールすべきだな。
387 ：It's＠名無しさん：2010/01/15(金) 21:27:46
万能でなくても一芸に秀でてればいい！
そんな人を集める戦略だろうな。
そんな人を集める戦略だろうな。
388 ：It's＠名無しさん：2010/01/16(土) 02:48:51
やりがい 3
キャリアパス 1
労働環境 3
信頼性 2
将来性 1
CSR 3
総合平均 2.2
キャリアパス 1
労働環境 3
信頼性 2
将来性 1
CSR 3
総合平均 2.2
389 ：It's＠名無しさん：2010/01/17(日) 12:00:09
このまま居座って
本体合流
ソニーの社員です!キリッ
首にはならんよ
やってみな
本体合流
ソニーの社員です!キリッ
首にはならんよ
やってみな
390 ：It's＠名無しさん：2010/01/17(日) 22:54:10
391 ：It's＠名無しさん：2010/01/17(日) 23:20:11
392 ：It's＠名無しさん：2010/01/17(日) 23:54:18
393 ：It's＠名無しさん：2010/01/19(火) 00:34:52
>>387
フッ、一芸ねぇ。ゴマ擂りとかハッタリかますとかかな。
フッ、一芸ねぇ。ゴマ擂りとかハッタリかますとかかな。
394 ：It's＠名無しさん：2010/01/19(火) 01:24:11
あるソニー社員(メカ）の名言
「技術は金で買える！」
「技術は金で買える！」
395 ：It's＠名無しさん：2010/01/20(水) 22:43:41
IBMでさえ5四半期ぶりに損益改善したようだからあと一息
396 ：It's＠名無しさん：2010/01/21(木) 00:08:19
あと一息、人件費削減して終わりかな。あと数事業所削減して・・・
397 ：It's＠名無しさん：2010/01/21(木) 00:56:41
またクビ斬りに走るのは必至だね。東洋ビルから人員叩き出して家賃浮かしても
自転車操業じゃん。厚木なんて半分は未負荷なのが現状だし。。。
自転車操業じゃん。厚木なんて半分は未負荷なのが現状だし。。。
398 ：It's＠名無しさん：2010/01/21(木) 01:17:16
399 ：It's＠名無しさん：2010/01/21(木) 01:20:16
つまり、次の会社にいっても似たようなもんということだな
400 ：It's＠名無しさん：2010/01/21(木) 03:45:58
401 ：It's＠名無しさん：2010/01/24(日) 14:04:53
さぁて、東洋→湘南、厚木→希望退職のコンボ発動かな。
そして社長は外遊中。。。
そして社長は外遊中。。。
402 ：It's＠名無しさん：2010/01/26(火) 00:51:33
社長は海外にポスト探しか、いい気なもんだね。
403 ：It's＠名無しさん：2010/01/28(木) 01:21:39
東洋ビルフロア返却分と人員コスト増の収支説明はキチンと説明してもらわないとね。
404 ：It's＠名無しさん：2010/01/31(日) 02:45:02
ソニー株の人から「SEG社員さん」ときっちり線引きして呼ばれる。
これも一種のSEGブランドかな。
これも一種のSEGブランドかな。
405 ：It's＠名無しさん：2010/02/01(月) 21:58:11
SEGで検索してもぜんぜんひっかかってくれないからブランド力はまだまだ
406 ：It's＠名無しさん：2010/02/02(火) 00:22:50
SEG
東京都新宿区西新宿にある学習塾
SEG+SONY
2ch
【SEG】ソニーエンジニアリング【設計専門】
1 ：It's＠名無しさん：2007/07/11(水) 02:02:13
で、どうっすか？
転職情報サイトの求人票みると
なんだか本体並みの給与体系なんですが…
いや、本体はもっといいのか？
東京都新宿区西新宿にある学習塾
SEG+SONY
2ch
【SEG】ソニーエンジニアリング【設計専門】
1 ：It's＠名無しさん：2007/07/11(水) 02:02:13
で、どうっすか？
転職情報サイトの求人票みると
なんだか本体並みの給与体系なんですが…
いや、本体はもっといいのか？
407 ：It's＠名無しさん：2010/02/05(金) 00:40:12
ブレークイーブン目指そう！
408 ：It's＠名無しさん：2010/02/05(金) 01:42:17
>>407
更に人斬ってね。因みに次は上乗せ一切無しだから。
更に人斬ってね。因みに次は上乗せ一切無しだから。
409 ：It's＠名無しさん：2010/02/05(金) 20:34:52
本心で"さっさと潰れろ"こんな会社
410 ：It's＠名無しさん：2010/02/05(金) 23:58:13
なにか恨みでも？
411 ：It's＠名無しさん：2010/02/06(土) 01:55:14
えげつないね、この会社。
412 ：It's＠名無しさん：2010/02/06(土) 13:45:38
誰だよ？
つぶやいた奴はw
つぶやいた奴はw
413 ：It's＠名無しさん：2010/02/10(水) 22:05:39
いつ「湘南エンジニアリング」になるんだろ。
414 ：It's＠名無しさん：2010/02/10(水) 22:28:25
ほんとに、転職失敗しました。
工場で仕事しているバイトとなんにもかわらない・・・
これからずっとこれが続くのか・・・
だんだん落ちぶれていくんだろうな。もう立て直せない。
工場で仕事しているバイトとなんにもかわらない・・・
これからずっとこれが続くのか・・・
だんだん落ちぶれていくんだろうな。もう立て直せない。
415 ：It's＠名無しさん：2010/02/10(水) 23:27:19
416 ：It's＠名無しさん：2010/02/10(水) 23:52:50
417 ：It's＠名無しさん：2010/02/11(木) 00:07:01
418 ：It's＠名無しさん：2010/02/11(木) 00:35:48
基本ＧＰ会社は雑用会社では
419 ：It's＠名無しさん：2010/02/11(木) 00:46:34
なんか、終わったっぽくね？
420 ：It's＠名無しさん：2010/02/11(木) 00:59:41
>>418
なんか書き込みで"GP会社だから親のいいなりだろ"ってセリフとか
どこもそうだろ的な発言多いけど、前は別のグループ子会社だった
けど、こんなにひどくなかったぞ。
転職に夢見たオレが悪いんですけどね
なんか書き込みで"GP会社だから親のいいなりだろ"ってセリフとか
どこもそうだろ的な発言多いけど、前は別のグループ子会社だった
けど、こんなにひどくなかったぞ。
転職に夢見たオレが悪いんですけどね
421 ：It's＠名無しさん：2010/02/11(木) 04:42:48
夢は見るものだぜ！
今まではなかったようなもんで、これから始まる！
今まではなかったようなもんで、これから始まる！
422 ：It's＠名無しさん：2010/02/11(木) 10:39:49
この会社は夢を見せてくれる会社。気分は完全にソニー社員。
本来ならソニーに入社できないレベルの人間でもソニーで仕事ができる。
ソニー社員体験ツアー会社ってところだ。それが本質。
実力があるならソニーに直接入社してるだろ？
本来ならソニーに入社できないレベルの人間でもソニーで仕事ができる。
ソニー社員体験ツアー会社ってところだ。それが本質。
実力があるならソニーに直接入社してるだろ？
423 ：It's＠名無しさん：2010/02/11(木) 10:57:16
言葉は悪いが、なるほどそれはある。
ソニー本社内を体験できる貴重な機会というのはもっとも。
自分よりもレベルが環境に身を置いてこそ沢山学べる。
ソニー本社内を体験できる貴重な機会というのはもっとも。
自分よりもレベルが環境に身を置いてこそ沢山学べる。
424 ：It's＠名無しさん：2010/02/11(木) 11:57:21
>422
情けない。そんなにソニー自体レベルが高い仕事している訳ではないけど。
SEGのレベルが低過ぎるというのはあるが。タイミングでSEGに転職してしまった
が、ソニー（株）に行けば良かったとはあまり思わないけど。研究所なら面白い
事やっているのかなぁ。。。
あぁ、SEGの社員に相応しい曲があるよ。長瀬正敏の「夢見る頃を過ぎて」
スーザン・ボイルの「夢破れて」も良いかな。
情けない。そんなにソニー自体レベルが高い仕事している訳ではないけど。
SEGのレベルが低過ぎるというのはあるが。タイミングでSEGに転職してしまった
が、ソニー（株）に行けば良かったとはあまり思わないけど。研究所なら面白い
事やっているのかなぁ。。。
あぁ、SEGの社員に相応しい曲があるよ。長瀬正敏の「夢見る頃を過ぎて」
スーザン・ボイルの「夢破れて」も良いかな。
425 ：It's＠名無しさん：2010/02/11(木) 12:04:59
成長戦略どころか、閉店戦略だろ。
先が見えてるだろ、この会社。
先が見えてるだろ、この会社。
426 ：It's＠名無しさん：2010/02/11(木) 12:16:59
時代の徒花だったか。夢見た頃を思い出しながら滅びの時を迎えるのみ・・・
427 ：It's＠名無しさん：2010/02/11(木) 13:18:01
技術力がバラバラすぎて異動とかあると当たり外れが大きすぎる。
管理職の人、これ読んでたら皆の知識をマニュアルにしてほしい。
技術力をほんとに均一化してほしい。工数が捻出できないというのは
分かるが一度作ってしまえば、ずっと使えるのだから
具体的にチェックリストの様な形で例えば回路設計なら”配線遅延が
あるのでモジュール間でメットさせる為、モジュール入出口ではFF直
出力にしてますか？”みたいな。
管理職の人、これ読んでたら皆の知識をマニュアルにしてほしい。
技術力をほんとに均一化してほしい。工数が捻出できないというのは
分かるが一度作ってしまえば、ずっと使えるのだから
具体的にチェックリストの様な形で例えば回路設計なら”配線遅延が
あるのでモジュール間でメットさせる為、モジュール入出口ではFF直
出力にしてますか？”みたいな。
428 ：It's＠名無しさん：2010/02/11(木) 13:37:00
底上げにもなるわな
429 ：It's＠名無しさん：2010/02/11(木) 13:51:22
朝令暮改で何の戦略も見出せないマネジメント層。
まずはご自慢のヨットでどこぞへ消えてくれないかね、社長さん！
現有戦力の把握すら出来ていない統括職には殺意すら覚えるよ。
無計画に採用しておいて構造改革の名の基に首斬りするとは正に無能さ
を曝け出しているね。
まずはご自慢のヨットでどこぞへ消えてくれないかね、社長さん！
現有戦力の把握すら出来ていない統括職には殺意すら覚えるよ。
無計画に採用しておいて構造改革の名の基に首斬りするとは正に無能さ
を曝け出しているね。
430 ：It's＠名無しさん：2010/02/11(木) 13:52:42
431 ：It's＠名無しさん：2010/02/11(木) 15:21:23
朝三暮四という言葉はよく知っています
432 ：It's＠名無しさん：2010/02/11(木) 15:26:51
とりあえず採用して、だめだったら斬る。そうじゃなきゃ実のところは分からないだろ。
首斬りもスキルミスマッチな本人のためを思ってのことだな。他にもっといいところはある。
首斬りもスキルミスマッチな本人のためを思ってのことだな。他にもっといいところはある。
433 ：It's＠名無しさん：2010/02/11(木) 16:36:46
>>432
それが冗談じゃないから・・・
実際それっぽい事言われたり、かなり汚い嫌がらせがあって精神おかしくなった
やり方が違いすぎてたり、レビューの時皆食い違っている事言ってて
仕様に入れたら「なんでこんなバカな事書いてるんだw」という事言われて
(発言した人の意見を取り込んでるからこんなんなってんだろ！)
全然駄目だね的な発言されてかなり腹立たしかった。
今場所が変わってまともな仕事させてもらってるけどね
それが冗談じゃないから・・・
実際それっぽい事言われたり、かなり汚い嫌がらせがあって精神おかしくなった
やり方が違いすぎてたり、レビューの時皆食い違っている事言ってて
仕様に入れたら「なんでこんなバカな事書いてるんだw」という事言われて
(発言した人の意見を取り込んでるからこんなんなってんだろ！)
全然駄目だね的な発言されてかなり腹立たしかった。
今場所が変わってまともな仕事させてもらってるけどね
434 ：It's＠名無しさん：2010/02/11(木) 16:37:04
435 ：It's＠名無しさん：2010/02/11(木) 17:10:51
>>433
嫌がらせと言えばガス室関連の裁判沙汰はどうなったのかねぇ。
嫌がらせと言えばガス室関連の裁判沙汰はどうなったのかねぇ。
436 ：It's＠名無しさん：2010/02/11(木) 19:51:07
437 ：It's＠名無しさん：2010/02/11(木) 22:46:10
>>427
技術マニュアル的なデータベースは誰もが一度は考えることで
時々誰かが始めてみたりするが、結局昔からそれが使い物になった
ことは一度もない。
そもそも何の得にもならないことをわざわざ業務中に書く奴が
どれだけいるだろうか？
それに(株)の方にそういうシステムは既にあるし…。
技術マニュアル的なデータベースは誰もが一度は考えることで
時々誰かが始めてみたりするが、結局昔からそれが使い物になった
ことは一度もない。
そもそも何の得にもならないことをわざわざ業務中に書く奴が
どれだけいるだろうか？
それに(株)の方にそういうシステムは既にあるし…。
438 ：It's＠名無しさん：2010/02/11(木) 23:56:43
>>437
>時々誰かが始めてみたりするが、結局昔からそれが使い物になった
>ことは一度もない。
それは難儀だ・・・
それはSEGの技術力が低い為？
他の会社にもあり、ソニー(株)にもあるって事は技術マニュアル
には作成するだけの価値があるって事だよね。
現状、個人の技術力に頼っているところがあってその人の考えが
分からない場合、単独業務の様な形になっている。実際、他の人
が作業を手伝えない事があるのをなんとかしたい。
工数が割けないのは分かるが、なんとかしてほしい。
>時々誰かが始めてみたりするが、結局昔からそれが使い物になった
>ことは一度もない。
それは難儀だ・・・
それはSEGの技術力が低い為？
他の会社にもあり、ソニー(株)にもあるって事は技術マニュアル
には作成するだけの価値があるって事だよね。
現状、個人の技術力に頼っているところがあってその人の考えが
分からない場合、単独業務の様な形になっている。実際、他の人
が作業を手伝えない事があるのをなんとかしたい。
工数が割けないのは分かるが、なんとかしてほしい。
439 ：It's＠名無しさん：2010/02/12(金) 00:15:03
技術マニュアルってSSが有るじゃん。イントラで閲覧出来るし一通り目を通して
ごらん。それだけでもソニーの設計基準はある程度把握出来るよ。所々これで良い
のかなという所も有るが。・・・ていうかSEGならこんなの当たり前だと思っていた
けどそうでもないのね。。。
自分は中途入社してまずこのSSを一通りチェックしたけど。
ごらん。それだけでもソニーの設計基準はある程度把握出来るよ。所々これで良い
のかなという所も有るが。・・・ていうかSEGならこんなの当たり前だと思っていた
けどそうでもないのね。。。
自分は中途入社してまずこのSSを一通りチェックしたけど。
440 ：It's＠名無しさん：2010/02/12(金) 10:25:56
SS的な技術マニュアルなら誰かが作ればそれで済むじゃん。
問題はナレッジデータベースの方。
仕組みは過去にいろいろあったが、そもそもデータが集まらん(笑)。
問題はナレッジデータベースの方。
仕組みは過去にいろいろあったが、そもそもデータが集まらん(笑)。
441 ：It's＠名無しさん：2010/02/12(金) 22:20:28
今日休んでる人間は、まちがいなくリストラ候補w
442 ：It's＠名無しさん：2010/02/12(金) 22:46:30
>>439
そうだったんですか！イントラ閲覧で探してみます。
ありがとうございます。仕事の合間に勉強してみます～
自分も中途なんですけどあんまり仕組みが分からなくって。
最近、残業しすぎだからそろそろ調整しないとやばいです。
そうだったんですか！イントラ閲覧で探してみます。
ありがとうございます。仕事の合間に勉強してみます～
自分も中途なんですけどあんまり仕組みが分からなくって。
最近、残業しすぎだからそろそろ調整しないとやばいです。
443 ：It's＠名無しさん：2010/02/13(土) 14:56:07
次のリストラはほぼ指名解雇らしいね。今未負荷な人間は本当にヤバイ。
完全に決算の犠牲にされるのか。。。
完全に決算の犠牲にされるのか。。。
444 ：It's＠名無しさん：2010/02/13(土) 15:39:25
この間、駅前で人事の人間が｢今後の会社云々..」と
調子こいてベラベラしゃべっていたが
いいのか、あれは。
調子こいてベラベラしゃべっていたが
いいのか、あれは。
445 ：It's＠名無しさん：2010/02/14(日) 00:59:49
>>420
>>>418
>なんか書き込みで"GP会社だから親のいいなりだろ"ってセリフとか
>どこもそうだろ的な発言多いけど、前は別のグループ子会社だった
>けど、こんなにひどくなかったぞ。
前のグループってどこよ
>>>418
>なんか書き込みで"GP会社だから親のいいなりだろ"ってセリフとか
>どこもそうだろ的な発言多いけど、前は別のグループ子会社だった
>けど、こんなにひどくなかったぞ。
前のグループってどこよ
446 ：It's＠名無しさん：2010/02/14(日) 05:04:56
さっさと潰れろw
ソニーエンジニアリング(笑)
さっさとクタバレw
ソニーエンジニアリング(笑)
ソニーエンジニアリング(笑)
さっさとクタバレw
ソニーエンジニアリング(笑)
447 ：It's＠名無しさん：2010/02/14(日) 13:18:00
>>446
一番最初にリストラされますように
一番最初にリストラされますように
448 ：It's＠名無しさん：2010/02/14(日) 13:50:37
>>447 既にリストラされてるの間違いだな
449 ：It's＠名無しさん：2010/02/14(日) 14:47:08
>>446
前回ガス室送りになった方ですね。次は猶予無く処刑の様ですからまぁ見ていて
下さい。貴方々の無念が何も改善策に生かされず再びの首斬りとはねぇ。。。
せいぜいマネジメントの無能さを嘲ってやって下ちい。
前回ガス室送りになった方ですね。次は猶予無く処刑の様ですからまぁ見ていて
下さい。貴方々の無念が何も改善策に生かされず再びの首斬りとはねぇ。。。
せいぜいマネジメントの無能さを嘲ってやって下ちい。
450 ：It's＠名無しさん：2010/02/14(日) 14:49:34
>>449 無能な人を処分するだけでも立派な改善になる
451 ：It's＠名無しさん：2010/02/14(日) 16:47:27
腐りまくってますね。この会社。
452 ：It's＠名無しさん：2010/02/14(日) 16:58:54
>>450
そのマネジメント層自体が無能で無策なんだが。
そのマネジメント層自体が無能で無策なんだが。
453 ：It's＠名無しさん：2010/02/14(日) 17:37:14
>>445
東洋通信の頃かな？先代社長がソニー（株）の仕事だけしろと言って商品設計を
潰してしまったんだよね。で仕事無くなって慌てて外部の仕事探している訳だ。
何をやっているのだか。。。
クイーンの歌が聴こえてきそうだね。♪～バ～イシクルってね。
東洋通信の頃かな？先代社長がソニー（株）の仕事だけしろと言って商品設計を
潰してしまったんだよね。で仕事無くなって慌てて外部の仕事探している訳だ。
何をやっているのだか。。。
クイーンの歌が聴こえてきそうだね。♪～バ～イシクルってね。
454 ：It's＠名無しさん：2010/02/14(日) 17:48:07
３月末大荒れの予感w
455 ：It's＠名無しさん：2010/02/15(月) 00:44:52
>>453 間抜けなことに同業他社に赴いて「仕事下さい」と言っても「うちも
苦しいんですよ」と言う回答もらうだけ。営業センスがなさ杉
苦しいんですよ」と言う回答もらうだけ。営業センスがなさ杉
456 ：It's＠名無しさん：2010/02/15(月) 00:50:06
457 ：It's＠名無しさん：2010/02/15(月) 11:20:21
技術データベースソフト
→Googleデスクトップ検索にファイルサーバーを追加で代用。
→Googleデスクトップ検索にファイルサーバーを追加で代用。
458 ：It's＠名無しさん：2010/02/15(月) 22:03:14
>>453
長野テックも東洋通信工業の一部だよね
長野テックも東洋通信工業の一部だよね
459 ：It's＠名無しさん：2010/02/16(火) 01:59:21
>>458 30年以上前の話、中新田も千厩もかつてそうだった。でも今は・・・
460 ：It's＠名無しさん：2010/02/16(火) 09:14:25
ヒューマンキャピタル & ケリーサービス & SEG → テンプスタッフへ。
461 ：It's＠名無しさん：2010/02/16(火) 20:35:23
460>> 全員連れて行ってくれるの？
462 ：It's＠名無しさん：2010/02/16(火) 23:32:54
463 ：It's＠名無しさん：2010/02/16(火) 23:58:03
この会社は故意に情報を漏らす傾向があるから、これは真実かもね。
464 ：It's＠名無しさん：2010/02/17(水) 00:16:47
担当者以外はどうするのだろう。部課長とか・・・
465 ：It's＠名無しさん：2010/02/17(水) 00:25:05
もうどうでもいいだろ。
466 ：It's＠名無しさん：2010/02/17(水) 00:34:37
自棄になるな。
467 ：It's＠名無しさん：2010/02/17(水) 00:47:06
>>460
フッ黒歴史を新たに書き直すってか。
フッ黒歴史を新たに書き直すってか。
468 ：It's＠名無しさん：2010/02/17(水) 00:57:12
俺達に明日は無い
どうしよう
担当者できるかな。CAD使えないし
どうしよう
担当者できるかな。CAD使えないし
469 ：It's＠名無しさん：2010/02/17(水) 02:49:23
今は上の人達も手詰まり、どうしたらいいのか分からないんじゃない？
やはり㈱の仕事一本てのがマズかったな。当時は仕方なかったんだろうケド。
今は他社で仕事を取るなんて無理だろ。
親にも疎遠にされているなら、また辞書みたいにSEGブランドで何か作れないかな。
どうせ散るならエンジニア会社らしく何か作って散りたいなぁ。
東スポ”SEGパチンコ業界に参戦！”なんてのもいいんじゃない？
テンプとの違いは自社設計が出来ること。タダの派遣じゃないだろ。
個人的にはフットワークの良いイイ会社だと思うが。
やはり㈱の仕事一本てのがマズかったな。当時は仕方なかったんだろうケド。
今は他社で仕事を取るなんて無理だろ。
親にも疎遠にされているなら、また辞書みたいにSEGブランドで何か作れないかな。
どうせ散るならエンジニア会社らしく何か作って散りたいなぁ。
東スポ”SEGパチンコ業界に参戦！”なんてのもいいんじゃない？
テンプとの違いは自社設計が出来ること。タダの派遣じゃないだろ。
個人的にはフットワークの良いイイ会社だと思うが。
470 ：It's＠名無しさん：2010/02/17(水) 07:31:01
>>469
ただの工数ふぜいが何をいうか
ただの工数ふぜいが何をいうか
471 ：It's＠名無しさん：2010/02/17(水) 22:00:59
470>>あんたらは俺らのこと、そんな風に思っているんだな。仕事もとってこれない
役立たずのくせに。えばっていられるのも風前の灯火、今後のこと考えるんだな
役立たずのくせに。えばっていられるのも風前の灯火、今後のこと考えるんだな
472 ：It's＠名無しさん：2010/02/18(木) 00:52:41
>>468
パワポで仕事を獲ってくるんだ！
パワポで仕事を獲ってくるんだ！
473 ：It's＠名無しさん：2010/02/18(木) 00:59:01
474 ：It's＠名無しさん：2010/02/18(木) 20:40:18
テレビに関わってる人まだいるの??
請負の時代も終わったね。
請負の時代も終わったね。
475 ：It's＠名無しさん：2010/02/19(金) 21:36:36
さぁ、どうなんでしょう
476 ：It's＠名無しさん：2010/02/20(土) 11:12:07
つぶやきシロー君のおかげで会社の看板に泥塗られたね。
こりゃ無罪では済まないかな。
こりゃ無罪では済まないかな。
477 ：It's＠名無しさん：2010/02/20(土) 13:16:02
>>474
チョンパネルにソニーバッジ付けて一応ブラビアなんて設計業務はマレーシアで
やりなさいって所でしょ。SEGの人員はどうするつもりなのだろう。
構造改革の名のもとに・・・てか。
液晶TVなんか早く廃れてしまえば良いと思う。液晶はモニター用途で十分。
チョンパネルにソニーバッジ付けて一応ブラビアなんて設計業務はマレーシアで
やりなさいって所でしょ。SEGの人員はどうするつもりなのだろう。
構造改革の名のもとに・・・てか。
液晶TVなんか早く廃れてしまえば良いと思う。液晶はモニター用途で十分。
478 ：It's＠名無しさん：2010/02/20(土) 23:07:05
未来を予想するのが難しい会社だね。
479 ：It's＠名無しさん：2010/02/20(土) 23:13:56
たしカニ。。。
480 ：It's＠名無しさん：2010/02/20(土) 23:40:49
そもそも未来を予想する必要がない。
481 ：It's＠名無しさん：2010/02/20(土) 23:46:39
マレーシアにいっしょについていけばよい
所詮奴隷だから
所詮奴隷だから
482 ：It's＠名無しさん：2010/02/20(土) 23:47:07
未来予想ズ完。
483 ：It's＠名無しさん：2010/02/21(日) 00:50:01
結末は解散だろうから行末の予想は簡単だが余命がどのくらいかは読むのが
ちょっと難しいね。今のマネジメント層のバカさ加減では確実に長くないけど。
そういう意味では未来は無いから予想する必要も無いか。。。
ただ備えとして自分の能力を磨く事を怠ってはいけないね。
ちょっと難しいね。今のマネジメント層のバカさ加減では確実に長くないけど。
そういう意味では未来は無いから予想する必要も無いか。。。
ただ備えとして自分の能力を磨く事を怠ってはいけないね。
484 ：It's＠名無しさん：2010/02/22(月) 00:54:45
早期退職の上乗せを本体並にお願いします。すぐに応募するので
485 ：It's＠名無しさん：2010/02/22(月) 01:28:28
>>484 半分で手を打ってよ、これを逃すともう上乗せないよ。
486 ：It's＠名無しさん：2010/02/23(火) 00:53:44
487 ：It's＠名無しさん：2010/02/23(火) 01:07:27
みんなしがみつくのに必死だ！
488 ：It's＠名無しさん：2010/02/23(火) 01:29:51
489 ：It's＠名無しさん：2010/02/23(火) 02:06:19
>>488
妄想癖乙
妄想癖乙
490 ：It's＠名無しさん：2010/02/23(火) 02:40:24
妄想（もうそう）とは、非合理的かつ訂正不能な思いこみのこと。
妄想を持った本人にはその考えが妄想であるとは認識しない。
この場合488は現実的な考察であり妄想にはあたらない。
489は意味を認識した上で投稿のこと、恥ずかしいね。
妄想を持った本人にはその考えが妄想であるとは認識しない。
この場合488は現実的な考察であり妄想にはあたらない。
489は意味を認識した上で投稿のこと、恥ずかしいね。
491 ：It's＠名無しさん：2010/02/23(火) 10:33:52
492 ：It's＠名無しさん：2010/02/23(火) 20:51:06
>>491 明日は我が身か。
493 ：It's＠名無しさん：2010/02/24(水) 00:40:04
494 ：It's＠名無しさん：2010/02/24(水) 01:03:53
上に呼ばれて遠まわしで辞めてくれと言われたら普通辞めるだろ。
「オマエは必要無い」って言われてる訳だから。
言った、言われたなんて話しははオモテに出てこないんだよ。
この状況で487が言うように、しがみつくなどしたら人生終わりだな。
生きてる意味が無いぜ。しがみついても居ずらいだけだろ。
会社の為でなく自分の為に生きてみろ。辞めるのは簡単だぜ。
「オマエは必要無い」って言われてる訳だから。
言った、言われたなんて話しははオモテに出てこないんだよ。
この状況で487が言うように、しがみつくなどしたら人生終わりだな。
生きてる意味が無いぜ。しがみついても居ずらいだけだろ。
会社の為でなく自分の為に生きてみろ。辞めるのは簡単だぜ。
495 ：It's＠名無しさん：2010/02/24(水) 01:06:24
>>492
オマエみたいなのが一番心配だな。
オマエみたいなのが一番心配だな。
496 ：It's＠名無しさん：2010/02/24(水) 01:46:11
>>491 まあ、今年中にソニー株は資本引き上げを行うだろう。
完全独立、テンプスタッフへの併合、どっちがいい？
執行部は独立を選ぶだろうけど、自分達の居場所がなくなるからね
独立して破滅の道へGo、ソニーの冠がなかったらどこも融資してくれない
完全独立、テンプスタッフへの併合、どっちがいい？
執行部は独立を選ぶだろうけど、自分達の居場所がなくなるからね
独立して破滅の道へGo、ソニーの冠がなかったらどこも融資してくれない
497 ：It's＠名無しさん：2010/02/24(水) 01:52:42
いろんな意味で末期的だね。
498 ：It's＠名無しさん：2010/02/24(水) 01:55:21
>>496 このほら吹きめが
499 ：It's＠名無しさん：2010/02/24(水) 02:12:11
会社中、疑心暗鬼。もう誰も本心を語らない。
こわいこわい。
こわいこわい。
500 ：It's＠名無しさん：2010/02/24(水) 10:00:28
501 ：It's＠名無しさん：2010/02/24(水) 19:47:41
502 ：It's＠名無しさん：2010/02/24(水) 20:11:01
>>500
現実を見た挙句に何やってんの？
現実を見た挙句に何やってんの？
503 ：It's＠名無しさん：2010/02/24(水) 20:17:05
ガス部屋に送るのは違法じゃないよね？
ガス部屋に行ったら出社時間が朝8:00にさせるのは違法じゃないよね？
残業０調整をさせるのは違法じゃないよね？
ガス室で毎日転職先を探させるのは違法じゃないよね？
ガス部屋に行ったら出社時間が朝8:00にさせるのは違法じゃないよね？
残業０調整をさせるのは違法じゃないよね？
ガス室で毎日転職先を探させるのは違法じゃないよね？
504 ：It's＠名無しさん：2010/02/24(水) 20:34:47
ついにSCEにも手が入ったか。
はやく早期退職制度発表してくれぃ！
はやく早期退職制度発表してくれぃ！
505 ：It's＠名無しさん：2010/02/24(水) 22:10:39
みんなおとなしいね
506 ：It's＠名無しさん：2010/02/24(水) 22:37:20
SEGが亡くなってもSCEのようなニュースバリューは無いね。どこにも報道されず
消え行くのみか。さみしいね
消え行くのみか。さみしいね
507 ：It's＠名無しさん：2010/02/24(水) 23:03:17
SEGって、ソニー株の動きをきちんと把握しているんだろうか。
なんか既に見切りをつけられてる気がするんだが。
なんか既に見切りをつけられてる気がするんだが。
508 ：It's＠名無しさん：2010/02/24(水) 23:21:37
確かに、頭の悪そうな頼りない部課長ばっかし、株ではもう蚊帳の外なのかもしれないね。
509 ：It's＠名無しさん：2010/02/24(水) 23:37:16
>>507
見切りをつけられる理由は？
見切りをつけられる理由は？
510 ：It's＠名無しさん：2010/02/24(水) 23:50:58
散るなら春だな。気持ち良くパッと散ろう。
みんなで散れば気持ちいいかも。
みんなで散れば気持ちいいかも。
511 ：It's＠名無しさん：2010/02/25(木) 00:18:00
生産性を数値化して他社と比較し、SEGがどれぐらい優れてるかを宣伝しないとだめだよ
512 ：It's＠名無しさん：2010/02/25(木) 00:26:04
513 ：It's＠名無しさん：2010/02/25(木) 00:52:25
>>511 管理職を含めた生産しない間接社員がどれだけいるか、明らかにしたら
他の派遣会社に負けるだろう。
他の派遣会社に負けるだろう。
514 ：It's＠名無しさん：2010/02/25(木) 00:54:48
>>512 その割には最近機能してないね、どういうこと？
515 ：It's＠名無しさん：2010/02/25(木) 01:02:00
516 ：It's＠名無しさん：2010/02/25(木) 01:16:00
未負荷人員が現在数十人いるんだろ？
そいつらがもうリストラ指名済みってことなんじゃない？
そいつらがもうリストラ指名済みってことなんじゃない？
517 ：It's＠名無しさん：2010/02/25(木) 01:18:47
>>513
わろた。管理職も派遣社員として働けや。
わろた。管理職も派遣社員として働けや。
518 ：It's＠名無しさん：2010/02/25(木) 01:20:54
>>516
ソニーから見たらこの会社の管理職全員が未負荷人員。
ソニーから見たらこの会社の管理職全員が未負荷人員。
519 ：It's＠名無しさん：2010/02/25(木) 22:44:53
>>516
数十人ぐらいなら誤差の範囲
数十人ぐらいなら誤差の範囲
520 ：It's＠名無しさん：2010/02/26(金) 00:24:28
> エンジニア集団ですから、エンジニアにとってのメリットは無数にあります。
> 周囲にいるのが、最先端技術に携わる設計者ばかりだということ。
> 職種やカテゴリーに関係なく、設計者同士が協業してモノづくりをできること。
> 幅広い製品の設計技術やノウハウなどの情報を得やすく、自分が設計する製品に即応用できること。
> 設計以外への異動がなく、「エンジニアであること」に没頭できること。
> そのほかにも、エンジニアが純粋に『技術を楽しむ』環境を整備しています。
こんなことを言える人の人間性を疑うが･･･
> 周囲にいるのが、最先端技術に携わる設計者ばかりだということ。
> 職種やカテゴリーに関係なく、設計者同士が協業してモノづくりをできること。
> 幅広い製品の設計技術やノウハウなどの情報を得やすく、自分が設計する製品に即応用できること。
> 設計以外への異動がなく、「エンジニアであること」に没頭できること。
> そのほかにも、エンジニアが純粋に『技術を楽しむ』環境を整備しています。
こんなことを言える人の人間性を疑うが･･･
521 ：It's＠名無しさん：2010/02/26(金) 00:25:48
522 ：It's＠名無しさん：2010/02/26(金) 00:52:28
523 ：It's＠名無しさん：2010/02/26(金) 01:17:34
524 ：It's＠名無しさん：2010/02/26(金) 01:22:08
楽しめる環境があるのにもかかわらず楽しめてないということはリストラ対象か
525 ：It's＠名無しさん：2010/02/26(金) 01:52:36
今日、フィギア見るんで休むのだけど、理由は「体調不良」「家事都合」
「私用」どれがいいかな？
「私用」どれがいいかな？
526 ：It's＠名無しさん：2010/02/26(金) 04:57:40
退職
527 ：It's＠名無しさん：2010/02/26(金) 05:53:42
労働基準法では、休む理由は言う必要がない。
でも冠婚葬祭では、特別な休暇が出るから、
それを考慮すれば、理由は冠婚葬祭以外と申告すればよい。
でも冠婚葬祭では、特別な休暇が出るから、
それを考慮すれば、理由は冠婚葬祭以外と申告すればよい。
528 ：It's＠名無しさん：2010/02/26(金) 06:11:20
>>525
「家事都合」 または「私用」
「家事都合」 または「私用」
529 ：It's＠名無しさん：2010/02/26(金) 06:12:48
>>527
いやいやそういう問題じゃないだろ。体調不良ならちょっぴり心配するでしょ。
いやいやそういう問題じゃないだろ。体調不良ならちょっぴり心配するでしょ。
530 ：It's＠名無しさん：2010/02/26(金) 20:49:39
>>529
心の風邪、もありうると思うがな。
心の風邪、もありうると思うがな。
531 ：It's＠名無しさん：2010/02/26(金) 20:52:29
>>520
間違ったことは言ってないが、誤解を招く表現だ。
> 周囲にいるのが、最先端技術に携わる設計者ばかりだということ。
たしかに周囲にいるが、自社の人間ではない
> 職種やカテゴリーに関係なく、設計者同士が協業してモノづくりをできること。
> 幅広い製品の設計技術やノウハウなどの情報を得やすく、自分が設計する製品に即応用できること。
> 設計以外への異動がなく、「エンジニアであること」に没頭できること。
> そのほかにも、エンジニアが純粋に『技術を楽しむ』環境を整備しています。
間違ったことは言ってないが、誤解を招く表現だ。
> 周囲にいるのが、最先端技術に携わる設計者ばかりだということ。
たしかに周囲にいるが、自社の人間ではない
> 職種やカテゴリーに関係なく、設計者同士が協業してモノづくりをできること。
> 幅広い製品の設計技術やノウハウなどの情報を得やすく、自分が設計する製品に即応用できること。
> 設計以外への異動がなく、「エンジニアであること」に没頭できること。
> そのほかにも、エンジニアが純粋に『技術を楽しむ』環境を整備しています。
532 ：It's＠名無しさん：2010/02/26(金) 20:57:22
>>520
間違ったことは言ってないが、誤解を招く表現だ。
> 周囲にいるのが、最先端技術に携わる設計者ばかりだということ。
たしかに周囲にいるが、自社の人間ではない
> 職種やカテゴリーに関係なく、設計者同士が協業してモノづくりをできること。
だって単なる工数だから替えの利くことしかできない
> 幅広い製品の設計技術やノウハウなどの情報を得やすく、自分が設計する製品に
>即応用できること。
エクセルＶＢＡが使えるとか
> 設計以外への異動がなく、「エンジニアであること」に没頭できること。
間接系では稼げないし、営業するわけもないし、設計現場で使い倒される
> そのほかにも、エンジニアが純粋に『技術を楽しむ』環境を整備しています。
理不尽なことでも「楽しい」と思ってくれるバカ奴隷を養成
管理が出来なくても技術がなくてもソニー社員
間違ったことは言ってないが、誤解を招く表現だ。
> 周囲にいるのが、最先端技術に携わる設計者ばかりだということ。
たしかに周囲にいるが、自社の人間ではない
> 職種やカテゴリーに関係なく、設計者同士が協業してモノづくりをできること。
だって単なる工数だから替えの利くことしかできない
> 幅広い製品の設計技術やノウハウなどの情報を得やすく、自分が設計する製品に
>即応用できること。
エクセルＶＢＡが使えるとか
> 設計以外への異動がなく、「エンジニアであること」に没頭できること。
間接系では稼げないし、営業するわけもないし、設計現場で使い倒される
> そのほかにも、エンジニアが純粋に『技術を楽しむ』環境を整備しています。
理不尽なことでも「楽しい」と思ってくれるバカ奴隷を養成
管理が出来なくても技術がなくてもソニー社員
533 ：It's＠名無しさん：2010/02/26(金) 21:59:14
ガス室への異動なんてないっかなあ♪
534 ：It's＠名無しさん：2010/02/26(金) 22:20:11
直帰を禁止したら、面白い事が起きるかもよw
535 ：It's＠名無しさん：2010/02/26(金) 23:14:49
>>534 ♪どんなこと？
536 ：It's＠名無しさん：2010/02/27(土) 00:04:52
嶋系？
あのマイコンオタクね。
あんなのがソフトのトップだから会社がダメになるんだ。
あのマイコンオタクね。
あんなのがソフトのトップだから会社がダメになるんだ。
537 ：It's＠名無しさん：2010/02/28(日) 12:39:10
海外に移転する可能性は？
538 ：It's＠名無しさん：2010/02/28(日) 23:45:49
537>> SOEMの隣に事務所たてて現地並の給料もいいかもね
539 ：It's＠名無しさん：2010/03/01(月) 00:54:20
SOEMは現地でも実質並以下だよ。だけど職務経歴書では役立つとさ。
540 ：It's＠名無しさん：2010/03/01(月) 01:40:05
縮小傾向かな。
541 ：It's＠名無しさん：2010/03/03(水) 19:22:17
死ね死ね
ソニーエンジニアリング
殺せ殺せ
ソニーエンジニアリング
ぶっころせぶっころせ
ソニーエンジニアリング
ソニーエンジニアリング
殺せ殺せ
ソニーエンジニアリング
ぶっころせぶっころせ
ソニーエンジニアリング
542 ：It's＠名無しさん：2010/03/03(水) 19:51:56
削除依頼しとけよっ
543 ：It's＠名無しさん：2010/03/03(水) 22:02:17
>>541
法人が、死ねるか？殺せるか？・・・あまりにも稚拙
法人が、死ねるか？殺せるか？・・・あまりにも稚拙
544 ：It's＠名無しさん：2010/03/04(木) 20:02:44
法人を殺すには、仕事与えず、資本引き上げ、融資せず。
この3項目が揃えば成り立つと思うが
この3項目が揃えば成り立つと思うが
545 ：It's＠名無しさん：2010/03/06(土) 19:18:25
所詮派遣会社。ヒューマンキャピタルと大差無かったという事だな。
546 ：It's＠名無しさん：2010/03/06(土) 23:21:21
そうだよな、かつて事業会社であった頃が華だった。
547 ：It's＠名無しさん：2010/03/07(日) 01:05:16
EMCS構想が出た時にうまい事できなかった事が全ての敗因だよな
548 ：It's＠名無しさん：2010/03/07(日) 02:00:55
まあ、SEGとして命脈が保たれるかどうかの道としては加速しているODMのブリッジ
として海外へ飛ばされる奴隷の供給源かな。だから俄かに英語教育等とかほざいて
いいる。これから昇格出来るのはそういう人間だけ。
として海外へ飛ばされる奴隷の供給源かな。だから俄かに英語教育等とかほざいて
いいる。これから昇格出来るのはそういう人間だけ。
549 ：It's＠名無しさん：2010/03/07(日) 02:02:31
昔から短期方針に合わなかった人は昇進できない。
おかしなパワーゲームありすぎ
おかしなパワーゲームありすぎ
550 ：It's＠名無しさん：2010/03/07(日) 02:24:05
これまでの飯の種だった安物の設計への人員派遣も海外へ流出する一方で終わったね。
EMCSも現在の事業体としては長くないだろうし。国内はマザー工場のみとなって行く
のだろうね。そういう所で作るハイエンドなアイテムの設計がSEGに回ってくるはずも
無しwww
EMCSも現在の事業体としては長くないだろうし。国内はマザー工場のみとなって行く
のだろうね。そういう所で作るハイエンドなアイテムの設計がSEGに回ってくるはずも
無しwww
551 ：It's＠名無しさん：2010/03/07(日) 16:51:42
ほんとにひどい会社だな・・・頭が痛い・・・
552 ：It's＠名無しさん：2010/03/07(日) 17:23:08
553 ：It's＠名無しさん：2010/03/07(日) 19:07:21
確かに統括職は皆要らんな。特に部長なんか全員要らんな。
部署もメカ、電気、ソフトの3つで各部責任者1人づつ置けば十分だろ。
どうせ恣意的な評価しか出来ないのだし。
部署もメカ、電気、ソフトの3つで各部責任者1人づつ置けば十分だろ。
どうせ恣意的な評価しか出来ないのだし。
554 ：It's＠名無しさん：2010/03/07(日) 22:06:30
現在の殆どの統括職の適正な位置は、営業部の一員ってところだと思う。
仕事を取ってくるのを第一の業務責任とする人の頭数がいないのはおかしい。
業績についてはメカ・電気・ソフトの代表１人がみれば十分。
仕事を取ってくるのを第一の業務責任とする人の頭数がいないのはおかしい。
業績についてはメカ・電気・ソフトの代表１人がみれば十分。
555 ：It's＠名無しさん：2010/03/12(金) 19:36:38
世間はまだまだだけど、景気が回復してきてる感じがするね。
556 ：It's＠名無しさん：2010/03/12(金) 21:24:50
557 ：It's＠名無しさん：2010/03/12(金) 22:32:06
やっぱしその成果が表彰されるんかな
558 ：It's＠名無しさん：2010/03/14(日) 16:08:24
今のままではFY10ブレイクイーブン全く無理だろ。更に首斬るしか方策は無い。
TVは全員要らなくなる事必至だけど何ら手を打っている様に見えない。
インドへ人を飛ばす覚悟は有るのかね。
TVは全員要らなくなる事必至だけど何ら手を打っている様に見えない。
インドへ人を飛ばす覚悟は有るのかね。
559 ：It's＠名無しさん：2010/03/14(日) 16:52:57
560 ：It's＠名無しさん：2010/03/14(日) 17:05:56
こんな状態になっても新社長交代人事がないのは、近々清算するからなんだろ。
だれも口にしてないけど、それくらい雰囲気でわかるだろ。
だれも口にしてないけど、それくらい雰囲気でわかるだろ。
561 ：It's＠名無しさん：2010/03/14(日) 20:27:05
>>560
今の社長が新しくいく所があれば、いつでもかわるんじゃね？
今の社長が新しくいく所があれば、いつでもかわるんじゃね？
562 ：It's＠名無しさん：2010/03/14(日) 22:49:49
清算されたら、どこにいけばいいのですか？
563 ：It's＠名無しさん：2010/03/14(日) 23:18:40
564 ：It's＠名無しさん：2010/03/15(月) 00:05:27
珠海でもいいのでは。
565 ：It's＠名無しさん：2010/03/17(水) 01:04:07
厚木2テクはいずれ倉庫になるのかな。。。
566 ：It's＠名無しさん：2010/03/17(水) 23:35:43
567 ：It's＠名無しさん：2010/03/18(木) 00:03:57
現地給与基準ではkaraok遊びも出来ないね、さみしい
568 ：It's＠名無しさん：2010/03/18(木) 21:39:44
去年の今頃は電気派遣切りで盛り上がってたけど
みんな転職できてるのかな。
みんな転職できてるのかな。
569 ：It's＠名無しさん：2010/03/19(金) 00:21:22
570 ：It's＠名無しさん：2010/03/19(金) 00:39:33
571 ：It's＠名無しさん：2010/03/19(金) 00:44:14
しがみつくのに必死だな。
そうまでしてこの会社に残りたいか！
そうまでしてこの会社に残りたいか！
572 ：It's＠名無しさん：2010/03/19(金) 21:04:02
景気よくなったら辞めるさ！
573 ：It's＠名無しさん：2010/03/19(金) 22:02:20
そして、誰もいなくなった。残ったのは管理職と人事のみか・・・
574 ：It's＠名無しさん：2010/03/19(金) 23:53:37
片道切符そしてフェードアウト。挨拶もなし。
花道すら飾ってあげられないのってどうなの？
花道すら飾ってあげられないのってどうなの？
575 ：It's＠名無しさん：2010/03/20(土) 01:18:17
576 ：It's＠名無しさん：2010/03/20(土) 01:45:32
連帯感ゼロの会社ですね！
577 ：It's＠名無しさん：2010/03/20(土) 02:16:29
578 ：It's＠名無しさん：2010/03/20(土) 02:32:25
579 ：It's＠名無しさん：2010/03/20(土) 02:51:44
目が死んでる、無表情
キーボードの打鍵がうるさい
ファッションセンスがない
キーボードの打鍵がうるさい
ファッションセンスがない
580 ：It's＠名無しさん：2010/03/20(土) 03:00:09
581 ：It's＠名無しさん：2010/03/20(土) 03:30:13
582 ：578：2010/03/20(土) 04:44:47
>>580
そう？なんかいる部署が違うんだなぁ
>>579
>目が死んでる、無表情
>キーボードの打鍵がうるさい
>ファッションセンスがない
自分は入社前は明るい方だったけど、最初に入った全く喋らない
人が何人もいてノイローゼになって、今自分がこの状態だよ・・・
精神やられるからな ほんと
そう？なんかいる部署が違うんだなぁ
>>579
>目が死んでる、無表情
>キーボードの打鍵がうるさい
>ファッションセンスがない
自分は入社前は明るい方だったけど、最初に入った全く喋らない
人が何人もいてノイローゼになって、今自分がこの状態だよ・・・
精神やられるからな ほんと
583 ：It's＠名無しさん：2010/03/20(土) 10:31:26
身の程をわきまえずに贅沢な話ばかりだな･･･
愚痴を聞いてるだけでもいかに平和な会社かわかる。
愚痴を聞いてるだけでもいかに平和な会社かわかる。
584 ：It's＠名無しさん：2010/03/20(土) 13:50:06
このスレ、本家
【SONY】ソニーグループリストラ総合スレッド
の正に劣化版だな。
せめてsage進行すれば？
【SONY】ソニーグループリストラ総合スレッド
の正に劣化版だな。
せめてsage進行すれば？
585 ：It's＠名無しさん：2010/03/20(土) 14:31:22
586 ：It's＠名無しさん：2010/03/20(土) 17:44:38
そろそろオレもクビかな・・・
あいつみたく・・・
あいつみたく・・・
587 ：It's＠名無しさん：2010/03/20(土) 17:52:54
いつ、どういう形で消えて無くなるのか。
当然管理職は責任とってくれるんだろうな！
興味関心はただそれだけ。
当然管理職は責任とってくれるんだろうな！
興味関心はただそれだけ。
588 ：It's＠名無しさん：2010/03/20(土) 22:09:44
589 ：It's＠名無しさん：2010/03/20(土) 23:18:31
590 ：It's＠名無しさん：2010/03/21(日) 00:23:08
まさに最底辺の会社の最底辺の言い争い。
自覚がないって怖いね。
自覚がないって怖いね。
591 ：It's＠名無しさん：2010/03/21(日) 09:49:45
>>590
ここが底辺なら、ここよりも上の会社ってどこなんだよ
ここが底辺なら、ここよりも上の会社ってどこなんだよ
592 ：It's＠名無しさん：2010/03/21(日) 12:05:43
593 ：It's＠名無しさん：2010/03/21(日) 13:45:02
ヒント：労働基準監督署の査察
594 ：It's＠名無しさん：2010/03/21(日) 23:25:18
割といい会社だと思うけど
設計の仕事出来て、残業代ちゃんと出るし
設計の仕事出来て、残業代ちゃんと出るし
595 ：It's＠名無しさん：2010/03/21(日) 23:39:30
596 ：It's＠名無しさん：2010/03/22(月) 00:29:30
ソニー人事部の胸先三寸だからね、うちの運命。儚いね
597 ：It's＠名無しさん：2010/03/22(月) 01:10:14
2期続けて赤だけにもう1期赤だと確実に清算されるだろうねぇ。
事業部の仕事はこれからも見通し暗そうだし外部の仕事で食い繋ぐしかなさそう
だけど、全然そういう体制が出来ていない・・・
かと言ってあまり外部の仕事を増やしたら最早ソニーの冠の意味無いし。
食っていくにはSGSとかSFMとか設計でない仕事を請け負わないといけなくもなる
かな・・・
事業部の仕事はこれからも見通し暗そうだし外部の仕事で食い繋ぐしかなさそう
だけど、全然そういう体制が出来ていない・・・
かと言ってあまり外部の仕事を増やしたら最早ソニーの冠の意味無いし。
食っていくにはSGSとかSFMとか設計でない仕事を請け負わないといけなくもなる
かな・・・
598 ：It's＠名無しさん：2010/03/22(月) 01:16:54
あと地方テックにライン工として送り込むのはどうだろう？
599 ：It's＠名無しさん：2010/03/22(月) 16:57:32
ストリンガーは10億もブン獲っているんだねぇ。
それに比して塵芥はおろか素粒子レベル以下の自分って何なんだろうね。
いくら仕事して見せようが評価もされない現状に絶望するわ。。。
それに比して塵芥はおろか素粒子レベル以下の自分って何なんだろうね。
いくら仕事して見せようが評価もされない現状に絶望するわ。。。
600 ：It's＠名無しさん：2010/03/22(月) 23:53:22
ソニー本体もバカじゃないからね。
SEGを将来どうするかなんて、もう裁定済みだろ。
SEGを将来どうするかなんて、もう裁定済みだろ。
601 ：It's＠名無しさん：2010/03/23(火) 02:23:47
ゲッ
602 ：It's＠名無しさん：2010/03/23(火) 20:10:45
SEG発の起業支援を通してまとめて人員削減するなんてのはどうか
603 ：It's＠名無しさん：2010/03/23(火) 21:23:37
よその派遣もバタバタやられてるから今度はここの番です。
604 ：It's＠名無しさん：2010/03/26(金) 01:30:23
(株)は定昇凍結解除するみたいだけど、SEGは無いのだろうね。今年の賞与も
更にカットかね。全く出ないかな。
まあ会社の余命もあと1年か？という状態では望むべくも無しか。トホホ・・・
更にカットかね。全く出ないかな。
まあ会社の余命もあと1年か？という状態では望むべくも無しか。トホホ・・・
605 ：It's＠名無しさん：2010/03/26(金) 01:39:31
SEGが業績良くてもSONYが悪かったらカット
SONYが業績良くてもSEGが悪かったらカット
SEGが業績悪くてSONYが業績悪かったら首カット
両方いい事？あったっけ？
SONYが業績良くてもSEGが悪かったらカット
SEGが業績悪くてSONYが業績悪かったら首カット
両方いい事？あったっけ？
606 ：It's＠名無しさん：2010/03/26(金) 02:44:41
自分より明らかに能力の落ちる輩に査定されていると思うと腹が立つ。
面接しながら、「なにほざいているんだボケ」と心の中で叫んでいるのは
私だけではあるまい。
面接しながら、「なにほざいているんだボケ」と心の中で叫んでいるのは
私だけではあるまい。
607 ：It's＠名無しさん：2010/03/26(金) 03:04:38
608 ：It's＠名無しさん：2010/03/26(金) 03:08:02
今回派遣義理ないのー?
去年一気に逝ったからおしまいかな??
去年一気に逝ったからおしまいかな??
609 ：It's＠名無しさん：2010/03/27(土) 01:21:18
まだ派遣いるの？あっ俺達が派遣か・・・
610 ：It's＠名無しさん：2010/03/27(土) 01:28:48
派遣だの請負だのそんな言葉遊びは、もうたくさんだ。
オレはソニー株の社員になりたい。ただそれだけだ！！！
はやくソニーに吸収してくれっ！
オレはソニー株の社員になりたい。ただそれだけだ！！！
はやくソニーに吸収してくれっ！
611 ：It's＠名無しさん：2010/03/27(土) 02:51:19
>>610 うちはSCEのような戦略子会社ではないよ。人事部扱いのC級子会社、
お払い箱か、いいとこEMCS行きさ、熊本どこさ
お払い箱か、いいとこEMCS行きさ、熊本どこさ
612 ：It's＠名無しさん：2010/03/27(土) 02:54:21
みじめ。
613 ：It's＠名無しさん：2010/03/27(土) 09:44:58
ていうか、EMCS自体がソニー株の請負だろ。
614 ：It's＠名無しさん：2010/03/27(土) 14:50:24
中産階級ってところか？
615 ：It's＠名無しさん：2010/03/27(土) 16:55:45
この会社に嫌悪感を持って辞めてく人多いよね。
616 ：It's＠名無しさん：2010/03/27(土) 17:15:00
”五反田”・・・耳に入れたくない
617 ：It's＠名無しさん：2010/03/28(日) 00:48:49
もうこの会社も終わりが見えてきたね。
次を探してはいるが、もう少し景気が上向けばここよりマシな転職先も出てくるかな。
流石にここが長く存続出来るとはとても思えない。現在のマネジメント層のままでは。
やはり否応無く転職先を探すしか道は無いか。。。
次を探してはいるが、もう少し景気が上向けばここよりマシな転職先も出てくるかな。
流石にここが長く存続出来るとはとても思えない。現在のマネジメント層のままでは。
やはり否応無く転職先を探すしか道は無いか。。。
618 ：It's＠名無しさん：2010/03/28(日) 01:13:52
無策で単に親会社の意向に従っているだけのボケ共では期待薄、さっさと次を
見つけよう。リストリンガーの意向で割増金も消えたらしいけど・・・
見つけよう。リストリンガーの意向で割増金も消えたらしいけど・・・
619 ：It's＠名無しさん：2010/03/28(日) 01:14:01
東洋ビルの連中には何も期待してない。
620 ：It's＠名無しさん：2010/03/28(日) 21:35:36
＞この会社に嫌悪感を持って辞めてく人多いよね。
自分もそう。
入社して分かったが、嫌になって辞めてその人の分を
採用して補ってたんだな・・・確かに中途採用ってそう
いうものだが、完全な使い捨て会社だ。最低だ。
自分もそう。
入社して分かったが、嫌になって辞めてその人の分を
採用して補ってたんだな・・・確かに中途採用ってそう
いうものだが、完全な使い捨て会社だ。最低だ。
621 ：It's＠名無しさん：2010/03/28(日) 22:13:35
この会社に入社して、ソニーのブランドイメージがかなり悪化した。
ソニーの世間的なイメージからかけ離れて過ぎている。
ソニーの世間的なイメージからかけ離れて過ぎている。
622 ：It's＠名無しさん：2010/03/29(月) 00:41:08
イメージはともかく喧伝していた割にショボイ仕事しかないのが実状なのにゲンナリした。
この不景気で更にショボくなっているしね。レベルが低過ぎ。そこらの派遣会社以下だわ。
まあ、こんな有様では遠からず清算だね。気が重いが次を探す準備はしておかないと。
この不景気で更にショボくなっているしね。レベルが低過ぎ。そこらの派遣会社以下だわ。
まあ、こんな有様では遠からず清算だね。気が重いが次を探す準備はしておかないと。
623 ：It's＠名無しさん：2010/03/29(月) 00:53:11
誇大広告をしていた事項がただ、かすかに関わっただけとか、
ハンダ付けをしただけ、とか評価しただけ、とか多いよな
・・・あっ派遣ってそういう仕事だよね
ハンダ付けをしただけ、とか評価しただけ、とか多いよな
・・・あっ派遣ってそういう仕事だよね
624 ：It's＠名無しさん：2010/03/29(月) 01:04:33
多くの子会社を清算してきた前社長-鳥取の取り巻きを母体にした経営陣に
ソニー電子と埼玉テックを葬ってきた連中を足したものが、今の部課長だか
らね、ソニーの思惑通り清算に追い込まれるのが筋書き。とっととおさらば
した方が身のためだね。
ソニー電子と埼玉テックを葬ってきた連中を足したものが、今の部課長だか
らね、ソニーの思惑通り清算に追い込まれるのが筋書き。とっととおさらば
した方が身のためだね。
625 ：It's＠名無しさん：2010/03/29(月) 01:08:59
626 ：It's＠名無しさん：2010/03/29(月) 01:31:48
技術レベルが高い人が事業部いって
レベルの高い仕事をした所でだから何？
って会社だよね
レベルの高い仕事をした所でだから何？
って会社だよね
627 ：It's＠名無しさん：2010/03/29(月) 01:42:20
SEGの内情を得る事なく入社してきた人は悲惨だ。人生狂ちゃう。
628 ：It's＠名無しさん：2010/03/29(月) 01:44:15
629 ：It's＠名無しさん：2010/03/29(月) 23:06:49
上層部が墓掘りに徹しているこの会社、未来は暗い
630 ：It's＠名無しさん：2010/03/29(月) 23:09:45
で資本引き上げはいつに決定したのかな？
631 ：It's＠名無しさん：2010/03/31(水) 23:45:33
そろそろ4/1だから嘘の話だらけになりますね。
まさか、そんな、、、
まさか、そんな、、、
632 ：It's＠名無しさん：2010/04/02(金) 00:12:09
エイプリルフールは午前しかついちゃいけないらしいです。
(wiki エイプリルフール参照)
この会社はそろそろ解体されます。
(wiki エイプリルフール参照)
この会社はそろそろ解体されます。
633 ：It's＠名無しさん：2010/04/02(金) 00:14:00
テレビ革命あった??
634 ：It's＠名無しさん：2010/04/02(金) 00:58:37
結局何も変わらぬままズルズル存続か。
635 ：It's＠名無しさん：2010/04/02(金) 22:15:24
遂に雇用調整助成金申請か・・・遠隔地派遣と言いもうなりふり構っていられなく
なったな。せいぜい不正受給で挙げられないようにな。
なったな。せいぜい不正受給で挙げられないようにな。
636 ：It's＠名無しさん：2010/04/03(土) 01:08:23
637 ：It's＠名無しさん：2010/04/03(土) 02:05:49
>>636 YAMADAの目立たないとこに陳列しているよ、きっと貴重なものなので
傷を付けられたくないのだね。特別待遇・・・
傷を付けられたくないのだね。特別待遇・・・
638 ：It's＠名無しさん：2010/04/03(土) 10:34:26
Ｎ井１号、２号無事か？
639 ：It's＠名無しさん：2010/04/03(土) 13:45:31
相変わらずお気に入りだけが昇格するね。
640 ：It's＠名無しさん：2010/04/07(水) 00:35:18
新年度早々各部のボロボロ振りに皆意気消沈か。
全社員会同楽しみだねｗ
全社員会同楽しみだねｗ
641 ：It's＠名無しさん：2010/04/07(水) 20:14:38
>>640
社長が「みなさん！元気ですか～」と高らかに話す方に1万円。
社長が「みなさん！元気ですか～」と高らかに話す方に1万円。
642 ：It's＠名無しさん：2010/04/07(水) 22:57:43
>641
荒れる就活の海から辛くもコネで脱出したわけだが・・・
今の雇用状況で、もしSEGが沈没したら・・・マネジメント職については次が無い。
職安の管理職求人倍率は100倍を超え、絵に描いた餅（職安を見れば判る）
いまどき自前の社員を海に放り投げ、他からマネジメント職を入れる会社は、
ブラック以外、殆ど無いものと思うべし。
トップは春ボケしてる場合じゃ無いし、マネジメントは沈没させない様にガンガレ。
技術者は、どこかの島に辿り着く見込みが有る、SEG技術者は真面目だし。。。
だが好条件の島は思ったよりも少ない、この時期に求人のノロシを出す以上、
何等かの問題を抱えている島もある、妥協は必要。
さらには上陸前に、同業他社の技術者とは何度かバトルも有る。
例え技術力が同じでも、公的資格や技能検定など、客観的なモノサシを持たないと、
バトルでは不利で、荒れる波間に押し戻され上陸には苦戦する。。。
ソ二ーブランドの看板は効果が無い、競争相手も大手の看板を持って飛び込んで
来ている。
支援会社なんだが、案件が少なくなってやむを得ず「ブラック」の浮きを投げる。
職安より比率は少ないが全面的には信頼出来ず、受け取るには見極めが必要。
荒れる就活の海はこんな感じだった。
くれぐれも飛び込む前には入念な準備運動をされたし、早まるなかれwww
じゃ、そろそろ今の会社に戻るわ。。。乙！
荒れる就活の海から辛くもコネで脱出したわけだが・・・
今の雇用状況で、もしSEGが沈没したら・・・マネジメント職については次が無い。
職安の管理職求人倍率は100倍を超え、絵に描いた餅（職安を見れば判る）
いまどき自前の社員を海に放り投げ、他からマネジメント職を入れる会社は、
ブラック以外、殆ど無いものと思うべし。
トップは春ボケしてる場合じゃ無いし、マネジメントは沈没させない様にガンガレ。
技術者は、どこかの島に辿り着く見込みが有る、SEG技術者は真面目だし。。。
だが好条件の島は思ったよりも少ない、この時期に求人のノロシを出す以上、
何等かの問題を抱えている島もある、妥協は必要。
さらには上陸前に、同業他社の技術者とは何度かバトルも有る。
例え技術力が同じでも、公的資格や技能検定など、客観的なモノサシを持たないと、
バトルでは不利で、荒れる波間に押し戻され上陸には苦戦する。。。
ソ二ーブランドの看板は効果が無い、競争相手も大手の看板を持って飛び込んで
来ている。
支援会社なんだが、案件が少なくなってやむを得ず「ブラック」の浮きを投げる。
職安より比率は少ないが全面的には信頼出来ず、受け取るには見極めが必要。
荒れる就活の海はこんな感じだった。
くれぐれも飛び込む前には入念な準備運動をされたし、早まるなかれwww
じゃ、そろそろ今の会社に戻るわ。。。乙！
643 ：It's＠名無しさん：2010/04/07(水) 23:55:52
644 ：It's＠名無しさん：2010/04/08(木) 00:24:31
>>642
前回の希望退職募集で沈み行く泥舟から脱出した方ですね。市況は現在よりも悪かった
と思うから新天地を得られたのは何より。
しかしこの時の転職支援は本当の所はどこまでサポートしたのだろうか。
キチンと残った社員に説明すべきだよな。
まあ、次は即時処刑なのだが。。。
前回の希望退職募集で沈み行く泥舟から脱出した方ですね。市況は現在よりも悪かった
と思うから新天地を得られたのは何より。
しかしこの時の転職支援は本当の所はどこまでサポートしたのだろうか。
キチンと残った社員に説明すべきだよな。
まあ、次は即時処刑なのだが。。。
645 ：It's＠名無しさん：2010/04/08(木) 12:14:07
このスレ読むと我慢が仕事の様な会社ですね。
646 ：It's＠名無しさん：2010/04/08(木) 21:34:38
昨年の春は恐ろしいほどの派遣切りあったが
今続々とまた増えてきてるね。
本社からの雪崩組も入ってるのかな?
もともとここは派遣会社なのに別の派遣を雇うって
おもしろい会社だよね。
今続々とまた増えてきてるね。
本社からの雪崩組も入ってるのかな?
もともとここは派遣会社なのに別の派遣を雇うって
おもしろい会社だよね。
647 ：It's＠名無しさん：2010/04/08(木) 22:42:13
648 ：It's＠名無しさん：2010/04/09(金) 01:18:41
景気は良くなったとしても、アンテナの鋭い奴はこの会社敬遠するだろうね。
景気に雇用が左右され、実質定年50歳では誰も見向きもしないだろう。
景気に雇用が左右され、実質定年50歳では誰も見向きもしないだろう。
649 ：It's＠名無しさん：2010/04/09(金) 01:49:46
部課長からまともな職務指示をしてもらったことがないな。
偉そうにしてる割には、何ひとつ教わったことはない。
彼らはオレより何が優れているの？オレより何が出来るの？
偉そうにしてる割には、何ひとつ教わったことはない。
彼らはオレより何が優れているの？オレより何が出来るの？
650 ：It's＠名無しさん：2010/04/09(金) 02:16:35
651 ：It's＠名無しさん：2010/04/09(金) 23:25:50
>>645
まあ、我慢の果てに待っているのは絶望なんだけどねw
尤もらしく人事制度は有っても正しく運用されていないから。
美味しい目に遭うのは極一部の人間だけ。上手く取り入った奴だけ。
殆どは使い捨てさ・・・
まあ、我慢の果てに待っているのは絶望なんだけどねw
尤もらしく人事制度は有っても正しく運用されていないから。
美味しい目に遭うのは極一部の人間だけ。上手く取り入った奴だけ。
殆どは使い捨てさ・・・
652 ：It's＠名無しさん：2010/04/09(金) 23:48:30
ソニー株はこの中途半端な組織をどうしたいんだろう。
653 ：It's＠名無しさん：2010/04/10(土) 00:01:08
>>652
そろそろ潰すんじゃない？
そろそろ潰すんじゃない？
654 ：It's＠名無しさん：2010/04/10(土) 00:27:16
雰囲気的に今期赤字なら解散だろうね。間違いなく。
655 ：It's＠名無しさん：2010/04/10(土) 00:52:38
みんなしぶといしw
会社を残すために従業員切るなんて、本末転倒。
モーニング娘。に似てますね、この会社。
会社を残すために従業員切るなんて、本末転倒。
モーニング娘。に似てますね、この会社。
656 ：It's＠名無しさん：2010/04/10(土) 01:52:00
この会社長くないのは見えて来たけど、じゃあ次はどこへ行こうかと思うと正直
難しいねぇ。現在より稼ぎの下がる転職は有り得ないし。
>>655
まあタコの足食っている様なものだからね。お気に入り以外は使い捨てさぁ。
難しいねぇ。現在より稼ぎの下がる転職は有り得ないし。
>>655
まあタコの足食っている様なものだからね。お気に入り以外は使い捨てさぁ。
657 ：It's＠名無しさん：2010/04/10(土) 12:07:00
辞めた人でここみているひといるのかな？
658 ：It's＠名無しさん：2010/04/10(土) 12:28:42
>652
赤字続きなわけで、今のままのトップ人事はあり得ない。
責任問題だ。ソニー株が必ず動く。
向こう一年で次期社長が誰になるかで、この会社の運命が決まるな。
ソニー株から誰かがくるなら、現状維持存続。ソニーが必要と見極めたから。
社内から昇格なら、ソニーから完全独立存続。自己責任で好きにしろ、と。
ソニー外から誰かくるなら、その人間の所属する会社に譲渡、分割。
タコのままなら消滅。わざわざ人事を代える必要がないから。
単純な話だ。
赤字続きなわけで、今のままのトップ人事はあり得ない。
責任問題だ。ソニー株が必ず動く。
向こう一年で次期社長が誰になるかで、この会社の運命が決まるな。
ソニー株から誰かがくるなら、現状維持存続。ソニーが必要と見極めたから。
社内から昇格なら、ソニーから完全独立存続。自己責任で好きにしろ、と。
ソニー外から誰かくるなら、その人間の所属する会社に譲渡、分割。
タコのままなら消滅。わざわざ人事を代える必要がないから。
単純な話だ。
659 ：It's＠名無しさん：2010/04/10(土) 12:42:29
現在の所、あのタコ社長のままみたいだよ。まだ居座る気のようだ。
なので会社消滅の一択だね。
なので会社消滅の一択だね。
660 ：It's＠名無しさん：2010/04/10(土) 17:05:43
661 ：It's＠名無しさん：2010/04/10(土) 23:25:18
662 ：It's＠名無しさん：2010/04/11(日) 00:55:25
>>661
だから違法派遣だな、と思うよね
だから違法派遣だな、と思うよね
663 ：It's＠名無しさん：2010/04/11(日) 01:43:43
今の部課長にプロジェクトを仕切る力なんてないだろ。
やれるもんならやってみな。
やれるもんならやってみな。
664 ：It's＠名無しさん：2010/04/11(日) 10:14:57
えっ？プロジェクトなんてあるの？
665 ：It's＠名無しさん：2010/04/11(日) 11:10:14
>>661
>管理職を標榜するなら、もっと現場に足を運んだ方がいいんじゃないかな？
現場に足を運んでも邪魔なだけ。指揮権も実質ソニーだしなにもできないだろ。
彼らと話をしてればわかる。彼らには技術も統率力もない。
できるのはWeb承認だけ。
>管理職を標榜するなら、もっと現場に足を運んだ方がいいんじゃないかな？
現場に足を運んでも邪魔なだけ。指揮権も実質ソニーだしなにもできないだろ。
彼らと話をしてればわかる。彼らには技術も統率力もない。
できるのはWeb承認だけ。
666 ：It's＠名無しさん：2010/04/11(日) 12:02:55
>>665
ホント、目標面談やらでもこちらの技術的な説明をしても空々しさを覚える。
まともに聞いてやしないもの。あれ理解出来ていないのだね。
言葉遣いは（株）の統括気取りだしね。「やりざま」とか（笑）
で言ってくるのは技術共有だの会社への貢献だのばかり。まずは個人のレベルを
上げるのが第一義で、その結果会社に貢献するというのが普通では？。
技術等は各自の努力で上げるもので、ベテランが伝授すべきはその思考法だと
思うが。でも論理的思考法はセンスもあるので、教えるの正直難しい。
ホント、目標面談やらでもこちらの技術的な説明をしても空々しさを覚える。
まともに聞いてやしないもの。あれ理解出来ていないのだね。
言葉遣いは（株）の統括気取りだしね。「やりざま」とか（笑）
で言ってくるのは技術共有だの会社への貢献だのばかり。まずは個人のレベルを
上げるのが第一義で、その結果会社に貢献するというのが普通では？。
技術等は各自の努力で上げるもので、ベテランが伝授すべきはその思考法だと
思うが。でも論理的思考法はセンスもあるので、教えるの正直難しい。
667 ：It's＠名無しさん：2010/04/11(日) 12:50:33
668 ：It's＠名無しさん：2010/04/11(日) 23:51:30
責任を取る局面が存在しないから、部課長連中には天国な会社。
669 ：It's＠名無しさん：2010/04/12(月) 22:50:06
>>667
マジに管理職擁護すんのバカみたいだけど、かなり幅広い分野を細かな
ところまで把握できないのは普通だと思うぞ。
もし自分が仮に管理職になったら、絶対同じことになるし。
・・・管理職って安泰な会社だったらいいポジションだよな
技術出来なくてもやってけるし
マジに管理職擁護すんのバカみたいだけど、かなり幅広い分野を細かな
ところまで把握できないのは普通だと思うぞ。
もし自分が仮に管理職になったら、絶対同じことになるし。
・・・管理職って安泰な会社だったらいいポジションだよな
技術出来なくてもやってけるし
670 ：It's＠名無しさん：2010/04/14(水) 22:40:36
なんで派遣増えてるんだ??
671 ：It's＠名無しさん：2010/04/14(水) 23:03:17
かなり崖っぷちですね。
672 ：It's＠名無しさん：2010/04/15(木) 00:49:21
>>670
ヒント 中抜き
ヒント 中抜き
673 ：It's＠名無しさん：2010/04/15(木) 01:11:41
本社、人材、技術の蓄積、商品開発、社員の絆。あらゆる資産を捨てた会社。
乾いた笑いが社内に響く。もう何も残っていない。
乾いた笑いが社内に響く。もう何も残っていない。
674 ：It's＠名無しさん：2010/04/16(金) 23:48:54
不平不満もなく、みなさん満足そうでなによりw
675 ：It's＠名無しさん：2010/04/17(土) 02:27:12
社員を減らして派遣を増やすことで、ブレイクイーブンを狙います。
社員証は同じものなのでソニー本体からは見分けれません
単価は社員派遣単価を請求します
社員証は同じものなのでソニー本体からは見分けれません
単価は社員派遣単価を請求します
676 ：It's＠名無しさん：2010/04/17(土) 08:55:22
そういうことか。
すさまじく姑息だな。
すさまじく姑息だな。
677 ：It's＠名無しさん：2010/04/17(土) 14:56:53
自分に商品価値があるうちにちゃんとした会社に入り直した方がいいかも。
再就職しにくい年齢になってから会社たたまれても困るし。
再就職しにくい年齢になってから会社たたまれても困るし。
678 ：It's＠名無しさん：2010/04/17(土) 15:22:20
>>678
既に会社はダッチロール状態だしな。次を考えておいた方が良いのは確かだが
では自分は何が出来るのかを見つめ直すのが大切だな。自分のスキルに足りない
物があればそれを今の内に補ってからサヨナラすべき。言わずもがなだけど。
既に会社はダッチロール状態だしな。次を考えておいた方が良いのは確かだが
では自分は何が出来るのかを見つめ直すのが大切だな。自分のスキルに足りない
物があればそれを今の内に補ってからサヨナラすべき。言わずもがなだけど。
679 ：It's＠名無しさん：2010/04/17(土) 19:05:19
ソニーの本心が未だにわからない、バカな会社。
680 ：It's＠名無しさん：2010/04/18(日) 13:13:39
湘南テックなんて（株）にとっては只の研修センターだよね。
カスタマーサポートみたいなのしかないし取り潰されるのも時間の問題か。。。
家賃が安いだけで無理矢理引っ越させたけど、そんな後先考えないような経営
では絶望的だね。展望が全く見えないもの。
カスタマーサポートみたいなのしかないし取り潰されるのも時間の問題か。。。
家賃が安いだけで無理矢理引っ越させたけど、そんな後先考えないような経営
では絶望的だね。展望が全く見えないもの。
681 ：It's＠名無しさん：2010/04/18(日) 13:36:31
>>680
安いリストラ部屋として（株）に貸し出せばｗｗｗ
安いリストラ部屋として（株）に貸し出せばｗｗｗ
682 ：It's＠名無しさん：2010/04/18(日) 17:39:10
仲間、味方を増やすどころか、会社の内にも外にも敵しか作らない会社。
不用意に敵を作りすぎたな。終わってる。
不用意に敵を作りすぎたな。終わってる。
683 ：It's＠名無しさん：2010/04/18(日) 18:34:33
もう、ろくな人材しか残ってないな。
684 ：It's＠名無しさん：2010/04/18(日) 20:21:42
ここに転職して何時まともな仕事が回ってくるのだろうと思いながらヘボい仕事ばかり
こなしていても一向に評価されない。中途で入るべきでない会社なのは良く解ったわ。
レベル高い仕事出来るかなとちょっとだけ期待して入ったけど現実は・・・
こなしていても一向に評価されない。中途で入るべきでない会社なのは良く解ったわ。
レベル高い仕事出来るかなとちょっとだけ期待して入ったけど現実は・・・
685 ：It's＠名無しさん：2010/04/18(日) 22:08:00
>>681
既に貸出てるかも・・に・・・チガイナイ
既に貸出てるかも・・に・・・チガイナイ
686 ：It's＠名無しさん：2010/04/18(日) 23:41:08
家賃ケチる為に人飛ばしておいて中途半端に東洋ビルに残っているのはおかしい
んじゃない？全部引き払って湘南なり厚木なりに移せば良いのに。何やっている
のだか。。。
んじゃない？全部引き払って湘南なり厚木なりに移せば良いのに。何やっている
のだか。。。
687 ：It's＠名無しさん：2010/04/19(月) 00:00:20
この会社を残しておく事自体がソニーブランドの恥。
688 ：It's＠名無しさん：2010/04/19(月) 00:33:36
別に恥とは思わないけど、人が欲しいときには臨時雇いをさせて増員させ、
いらない時にはハイサヨナラ、便利な会社だよね、文句も言わないし。
いらない時にはハイサヨナラ、便利な会社だよね、文句も言わないし。
689 ：It's＠名無しさん：2010/04/19(月) 00:37:23
派遣増えてるのなんでえ?
去年の連中の立場が...
去年の連中の立場が...
690 ：It's＠名無しさん：2010/04/20(火) 00:43:21
去年迄の奴らは、ずっと昔からいるので
金がかかった。 マージンあまりとれんかった。
今回いれたのは格安ダンピング用員
多少、本体から値切られたところで利益率抜群
ただそれだけの話
君らの給料もそのマージンから補填されてること忘れないように
金がかかった。 マージンあまりとれんかった。
今回いれたのは格安ダンピング用員
多少、本体から値切られたところで利益率抜群
ただそれだけの話
君らの給料もそのマージンから補填されてること忘れないように
691 ：It's＠名無しさん：2010/04/22(木) 02:59:41
なるほどね
692 ：It's＠名無しさん：2010/04/23(金) 01:42:21
派遣さんから搾取して、いらなくなればポイ。素晴らしいビジネスプラン、
今後、俺らの賃金も上がることはないんだね、会社の存続が第一とかの理由
で・・・
今後、俺らの賃金も上がることはないんだね、会社の存続が第一とかの理由
で・・・
693 ：It's＠名無しさん：2010/04/23(金) 02:03:56
あとはEMCSからのリストラ受付とかかな。
694 ：It's＠名無しさん：2010/04/23(金) 02:41:47
リストラ;事業規模や従業員数の増減を問わず、単に「組織の再構築」が
行われることに対して使われる言葉であるが、実際の「リストラ」は、
現状の事業規模や従業員数を維持、もしくは増強した上での組織（企業）
再構築ではなく、組織再構築のために不採算事業や部署の縮小
（ダウンサイジング）を行い、またそれに伴う従業員解雇（特に整理解雇）
が行われる事が多かった。この間違った捉え方で考えているね。お馬鹿な
経営。
このため、日本を含めた多くの国では、組織再構築の実施による不採算事業や部署の縮小に伴う「従業員削減」のみを意味すると言うように、本来の意味から全くかけ離れてしまい、ただ単に“解雇”と解釈されるケースが多い
行われることに対して使われる言葉であるが、実際の「リストラ」は、
現状の事業規模や従業員数を維持、もしくは増強した上での組織（企業）
再構築ではなく、組織再構築のために不採算事業や部署の縮小
（ダウンサイジング）を行い、またそれに伴う従業員解雇（特に整理解雇）
が行われる事が多かった。この間違った捉え方で考えているね。お馬鹿な
経営。
このため、日本を含めた多くの国では、組織再構築の実施による不採算事業や部署の縮小に伴う「従業員削減」のみを意味すると言うように、本来の意味から全くかけ離れてしまい、ただ単に“解雇”と解釈されるケースが多い
695 ：It's＠名無しさん：2010/04/24(土) 17:29:16
696 ：It's＠名無しさん：2010/04/25(日) 01:26:24
人の書いた回路をまんま作図屋に外注する、そんなことかな
697 ：It's＠名無しさん：2010/04/25(日) 10:21:14
>>696
書く側になればいいのでは？
書く側になればいいのでは？
698 ：It's＠名無しさん：2010/04/25(日) 11:00:20
そんなのさせない
お膳立てしても、ちゃんとやろうとする人と手が付かない人といる
お膳立てしても、ちゃんとやろうとする人と手が付かない人といる
699 ：It's＠名無しさん：2010/04/25(日) 11:53:36
>>611
>>>610 うちはSCEのような戦略子会社ではないよ。人事部扱いのC級子会社、
>お払い箱か、いいとこEMCS行きさ、熊本どこさ
ここは東洋通信工業から分離した部門がソニーを名乗っているだけ
>>>610 うちはSCEのような戦略子会社ではないよ。人事部扱いのC級子会社、
>お払い箱か、いいとこEMCS行きさ、熊本どこさ
ここは東洋通信工業から分離した部門がソニーを名乗っているだけ
700 ：It's＠名無しさん：2010/04/25(日) 12:40:12
>>699
そこに埼玉テック壊滅後の残党を引き受けたのと黒歴史になっているヒューマン
キャピタルの派遣組を一まとめにしたのがSEG。統括職は埼玉組ばかり登用されるね。
そんな経緯を知らずに入った中途はあまりのクソさに幻滅して辞めて行くのが多い。
そこに埼玉テック壊滅後の残党を引き受けたのと黒歴史になっているヒューマン
キャピタルの派遣組を一まとめにしたのがSEG。統括職は埼玉組ばかり登用されるね。
そんな経緯を知らずに入った中途はあまりのクソさに幻滅して辞めて行くのが多い。
701 ：It's＠名無しさん：2010/04/25(日) 14:33:04
>>700
埼玉TECの人ってSEGに移っていたのか・・・
埼玉TECの人ってSEGに移っていたのか・・・
702 ：It's＠名無しさん：2010/04/25(日) 14:45:16
>>700
派遣は派遣でしょ
派遣は派遣でしょ
703 ：It's＠名無しさん：2010/04/25(日) 14:52:01
ソニー電子やらボンソンやら残党は皆居なくなって欲しいんだが。
704 ：It's＠名無しさん：2010/04/25(日) 19:22:00
上の連中、マジで自分たちの何が悪いのかわかってないらしい。
705 ：It's＠名無しさん：2010/04/26(月) 00:05:59
>700
埼玉TECからは何十人も引き受けたとか聞いた
今となってはそんなに引き受けて何をしたかったんだかなあ。
決めた人が読みを誤ったんだろう、社員に責任を負わすなよ。
埼玉TECからは何十人も引き受けたとか聞いた
今となってはそんなに引き受けて何をしたかったんだかなあ。
決めた人が読みを誤ったんだろう、社員に責任を負わすなよ。
706 ：It's＠名無しさん：2010/04/26(月) 00:26:58
部長さん。今辞めれば退職金でますよ～。
707 ：It's＠名無しさん：2010/04/26(月) 00:38:37
>>705
ソニーとの関係を保つためでは？
ソニーとの関係を保つためでは？
708 ：It's＠名無しさん：2010/04/26(月) 00:38:45
派遣って随時募集してるの?ここは。
本体からの流れ者が多そう。
本体からの流れ者が多そう。
709 ：It's＠名無しさん：2010/04/26(月) 00:39:03
710 ：It's＠名無しさん：2010/04/27(火) 22:29:00
全体会同での社長メッセージは逆に不気味だったな。
統括職に黒字必達の踏み絵を踏ませて果たしてどういう事になるのか・・・
一体どんな処刑方法を取るのだろうね。。。
統括職に黒字必達の踏み絵を踏ませて果たしてどういう事になるのか・・・
一体どんな処刑方法を取るのだろうね。。。
711 ：It's＠名無しさん：2010/04/27(火) 22:52:51
もう死にたい
712 ：It's＠名無しさん：2010/04/28(水) 00:33:37
>>711 そんなこと言わないでファイト。明日があるさ
SEGは無いかもしれないけど
SEGは無いかもしれないけど
713 ：It's＠名無しさん：2010/04/28(水) 19:11:48
この会社瓦解させたいんだけど、どうすればできるかね～
714 ：It's＠名無しさん：2010/04/28(水) 21:44:59
>>713
何もしなくても瓦解します
何もしなくても瓦解します
715 ：It's＠名無しさん：2010/04/29(木) 16:28:53
タバコ部屋で長々談笑してるジジイ連中、とっととクビにしろよ。
716 ：It's＠名無しさん：2010/04/29(木) 19:21:56
>>715 あの旧埼玉の名ばかりの部課長連中ね、話のレベルの低いさときたら
耳を覆いたくなる。
耳を覆いたくなる。
717 ：It's＠名無しさん：2010/04/29(木) 19:51:07
>>716 なんであんな連中がのし上がったか、経緯を知っている埼玉組の人、
投稿PLEASE!!
投稿PLEASE!!
718 ：It's＠名無しさん：2010/04/29(木) 20:50:07
この会社の取締役連中って日々何やってんのかね。
719 ：It's＠名無しさん：2010/04/30(金) 21:54:09
次のジェノサイドの相談。
720 ：It's＠名無しさん：2010/04/30(金) 23:56:13
なるほどね、自分とは異なる系列の人員の抹殺。でも最後は集団自殺か
721 ：It's＠名無しさん：2010/05/06(木) 21:40:27
怨み持ってやめる奴多し
722 ：It's＠名無しさん：2010/05/06(木) 23:54:41
ご機嫌伺いで、しがみつく奴も多し
723 ：It's＠名無しさん：2010/05/07(金) 00:32:25
一緒に仕事してた人が恨み、不平不満を言って辞めてった。。。
(なんかいろいろ聞かされたけど・・・景気良くなったら辞めよ)
(なんかいろいろ聞かされたけど・・・景気良くなったら辞めよ)
724 ：It's＠名無しさん：2010/05/07(金) 18:07:09
気に入らない奴がいたら2,3発ぶん殴ってから辞めればスカッとすると思う。
725 ：It's＠名無しさん：2010/05/08(土) 01:56:39
懲戒免職にならないように、退職金が振り込まれたのを確認してから
実行しようね。あいつとあいつとあいつ・・・
実行しようね。あいつとあいつとあいつ・・・
726 ：It's＠名無しさん：2010/05/08(土) 12:13:19
尤もらしく制度は有っても正しく運用されず、実状はメタメタで嫌気が差して
辞めて行くのがパターン。この会社では辞めた人は例外無くそうだったね。
頑張って仕事しても何も報われないのだもの。極一部を除いてね。
辞めて行くのがパターン。この会社では辞めた人は例外無くそうだったね。
頑張って仕事しても何も報われないのだもの。極一部を除いてね。
727 ：It's＠名無しさん：2010/05/09(日) 02:34:52
正社員を減らし派遣で利ザヤを稼ぐ、将来を見据えない短期計画のみの
手配師に成り下がったからね、正社員が退職するのは会社の思う壺。
派遣はいつでも切れるし安いし便利
手配師に成り下がったからね、正社員が退職するのは会社の思う壺。
派遣はいつでも切れるし安いし便利
728 ：It's＠名無しさん：2010/05/09(日) 13:35:13
これから確実に大鉈振るうな。未負荷はヤバイ。
729 ：It's＠名無しさん：2010/05/12(水) 18:50:01
くけけけけｋｋｋｋ。
730 ：It's＠名無しさん：2010/05/13(木) 00:12:11
ソニーが営業黒字とか言う話が出てる
少し復活したのかね？今後どうなるだろうな・・・
少し復活したのかね？今後どうなるだろうな・・・
731 ：It's＠名無しさん：2010/05/14(金) 03:10:15
仕事も増えて申し分ないね
732 ：It's＠名無しさん：2010/05/15(土) 01:14:03
SEGには回ってこないよ。
733 ：It's＠名無しさん：2010/05/20(木) 01:22:31
何か新しいビジネスは進捗してないの？
734 ：It's＠名無しさん：2010/05/20(木) 17:57:53
ＳＥＧ安泰さすがｓｏｎｙ
もう怖いものなし
マレーも行き放題
もう怖いものなし
マレーも行き放題
735 ：It's＠名無しさん：2010/05/21(金) 20:53:03
これからはアジアだな！
日本よりも生活しやすいぞ
日本よりも生活しやすいぞ
736 ：It's＠名無しさん：2010/05/21(金) 22:32:17
逝ってよし
737 ：It's＠名無しさん：2010/05/21(金) 23:54:52
738 ：It's＠名無しさん：2010/05/25(火) 23:45:56
>>737
オレもそろそろ暴れるかな。
オレもそろそろ暴れるかな。
739 ：It's＠名無しさん：2010/05/28(金) 22:35:59
将来性あふれる企業！
740 ：It's＠名無しさん：2010/05/29(土) 13:13:33
ロクでもない仕事ばかり拾ってくる。ババばかり掴まされて担当にされる方は
堪ったものじゃない。こんなに無駄に人員を疲弊させてばかりじゃ将来性など
有る訳が無い。
堪ったものじゃない。こんなに無駄に人員を疲弊させてばかりじゃ将来性など
有る訳が無い。
741 ：It's＠名無しさん：2010/05/29(土) 14:28:49
なんだかんだ言って、５年後、１０年後も存続し続けるでしょ。
今、会社に不平不満を言って辞めるヤツは負け組。
今、会社に不平不満を言って辞めるヤツは負け組。
742 ：It's＠名無しさん：2010/05/29(土) 14:58:13
743 ：It's＠名無しさん：2010/05/29(土) 18:18:49
そんな２流会社と比較されても困るよ
744 ：It's＠名無しさん：2010/05/29(土) 19:49:06
745 ：It's＠名無しさん：2010/05/29(土) 19:57:37
>>744
まーな。でも朝令暮改で徒に社員を振り回すのでな。
まーな。でも朝令暮改で徒に社員を振り回すのでな。
746 ：It's＠名無しさん：2010/05/30(日) 01:21:26
ひどい会社といいつつも辞める人は皆無。
なぜだかわかるかね？
なぜだかわかるかね？
747 ：It's＠名無しさん：2010/05/30(日) 13:08:09
他の人は判らないが、今は景気が悪くて出るに出られないだけ
土砂降りの日に、傘が無くては出られないと言う理屈。
安心して定年まで居られる会社ではなさそう、曇りになったら
年齢とそ～だんして決める。
土砂降りの日に、傘が無くては出られないと言う理屈。
安心して定年まで居られる会社ではなさそう、曇りになったら
年齢とそ～だんして決める。
748 ：It's＠名無しさん：2010/05/30(日) 16:28:05
辞める時、何人か殴ってから辞めるよ
恨み浅からぬ人多いしね
恨み浅からぬ人多いしね
749 ：It's＠名無しさん：2010/05/30(日) 17:20:54
>>741
そりゃ考えがお花畑過ぎだろ。不平不満が頻発するのは、それだけ組織がダメダメ
なの。だからと言って後先考えず辞めてしまうのは愚かだが。
景気が多少なりとも回復して、マシな求人出てくるまでは我慢しようと思っている
人間が多数なのが現実でしょ。とてもじゃないがココで定年まで働ける訳が無い。
このままの組織では遠からず消滅するのが見えている。
そりゃ考えがお花畑過ぎだろ。不平不満が頻発するのは、それだけ組織がダメダメ
なの。だからと言って後先考えず辞めてしまうのは愚かだが。
景気が多少なりとも回復して、マシな求人出てくるまでは我慢しようと思っている
人間が多数なのが現実でしょ。とてもじゃないがココで定年まで働ける訳が無い。
このままの組織では遠からず消滅するのが見えている。
750 ：It's＠名無しさん：2010/05/30(日) 17:28:29
数年前まではあんなに景気良かったのにね。
景気が良い方が人が増えそ。
景気が良い方が人が増えそ。
751 ：748：2010/05/30(日) 21:21:36
この屑会社で悩みがあって相談したら、あまりたいして知らない人なのに
「まあ、工場のラインの仕事とかにはいきなりならないかなぁ」とか
「あの仕事するとすぐに会社辞めたくなるからなぁ、登社拒否になったら
困るしなぁ、あは」とか
いう話を平気でしてきたからな。そーいう人間多い会社だからな、ここ。
マジこの怒りどこへ持ってけばいいのか教えてくれ。
「まあ、工場のラインの仕事とかにはいきなりならないかなぁ」とか
「あの仕事するとすぐに会社辞めたくなるからなぁ、登社拒否になったら
困るしなぁ、あは」とか
いう話を平気でしてきたからな。そーいう人間多い会社だからな、ここ。
マジこの怒りどこへ持ってけばいいのか教えてくれ。
752 ：It's＠名無しさん：2010/05/30(日) 23:30:29
直接その場で伝えろよ。
言うべきときに言ってことなんぼ。
言うべきときに言ってことなんぼ。
753 ：It's＠名無しさん：2010/05/30(日) 23:32:40
クズ会社といいつつも喜んで社員になったのはおまいら自身だろw
昨年辞めた奴らはまだ立派だよ。
どこにも行くところがなく、上司の機嫌を伺って
クズ会社にいつまでもしがみついてるおまいらと違ってな。
昨年辞めた奴らはまだ立派だよ。
どこにも行くところがなく、上司の機嫌を伺って
クズ会社にいつまでもしがみついてるおまいらと違ってな。
754 ：748：2010/05/30(日) 23:58:15
>>752
首にする口実っぽかったな
その後、退職をほのめかしてたから。いかに上司に好かれるか
それがこの会社のポイントだな。嫌われたら「ポイッ」って
捨てるのが風習らしい。
ちなみに口答えするとその後すごい事が起こります。。。
首にする口実っぽかったな
その後、退職をほのめかしてたから。いかに上司に好かれるか
それがこの会社のポイントだな。嫌われたら「ポイッ」って
捨てるのが風習らしい。
ちなみに口答えするとその後すごい事が起こります。。。
755 ：It's＠名無しさん：2010/05/31(月) 00:50:14
もうどうでもいいじゃん。
自分から辞めるも、辞めさせられるも、会社が無くなるも
結果は同じだろ？
自分から辞めるも、辞めさせられるも、会社が無くなるも
結果は同じだろ？
756 ：It's＠名無しさん：2010/05/31(月) 01:03:20
>>755
残るお金が違いますｗｗｗ
残るお金が違いますｗｗｗ
757 ：It's＠名無しさん：2010/05/31(月) 01:16:59
>>753
辞めたというより辞めさせられたというのが多数なのが実態だがね。
闇雲にしがみ付いている訳でもないし。>>747も言っているように
嵐の中へ敢えて突っ込むよりも今はやり過ごす方が賢いでしょ。
辞めたというより辞めさせられたというのが多数なのが実態だがね。
闇雲にしがみ付いている訳でもないし。>>747も言っているように
嵐の中へ敢えて突っ込むよりも今はやり過ごす方が賢いでしょ。
758 ：It's＠名無しさん：2010/06/01(火) 00:29:19
転職したとしてもここよりも給与がよいかどうかは･･･
759 ：It's＠名無しさん：2010/06/01(火) 15:36:38
760 ：It's＠名無しさん：2010/06/01(火) 19:44:13
1 ：名無しさん＠どっと混む：2009/12/14(月) 20:45:15 ID:unnBMLw10
高根社長のＳＭ趣味サイトＭａｓｋＲと
副業のＳＭクラブ銀座プレジス・動画配信専門リアルミストレスばかり語られるが
高根社長の本業コムラッドについても語ろう
銀座プレジス
http://www.prezis.jp/top.htm
ＭａｓｋＲ
http://maskr.com/
プレジスを語ろう
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1246009466/
動画配信専門リアルミストレスってどうよ？
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1249183350/
9 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/03(日) 18:27:00 ID:RSEbBiG0O
高値はもう大麻やめたの？
10 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/04(月) 05:15:29 ID:A3l1qdv+O
タカネ社長ってどうやってばれないように脱税してんだろ？
億単位で脱税して億ション暮らしなんて凄いよな
監査役の奥さんもグルなのか？
12 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/05(火) 01:47:06 ID:KAHwqMrBO
株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade
株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade
13 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/05(火) 01:47:47 ID:KAHwqMrBO
高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉
高根社長のＳＭ趣味サイトＭａｓｋＲと
副業のＳＭクラブ銀座プレジス・動画配信専門リアルミストレスばかり語られるが
高根社長の本業コムラッドについても語ろう
銀座プレジス
http://www.prezis.jp/top.htm
ＭａｓｋＲ
http://maskr.com/
プレジスを語ろう
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1246009466/
動画配信専門リアルミストレスってどうよ？
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/sm/1249183350/
9 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/03(日) 18:27:00 ID:RSEbBiG0O
高値はもう大麻やめたの？
10 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/04(月) 05:15:29 ID:A3l1qdv+O
タカネ社長ってどうやってばれないように脱税してんだろ？
億単位で脱税して億ション暮らしなんて凄いよな
監査役の奥さんもグルなのか？
12 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/05(火) 01:47:06 ID:KAHwqMrBO
株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade
株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade株式会社コムラッド株式会社Comrade
13 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/05(火) 01:47:47 ID:KAHwqMrBO
高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉高根英哉
761 ：It's＠名無しさん：2010/06/01(火) 19:45:08
18 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/07(木) 09:26:06 ID:5NL2jyJpO
高根はMASKRでレイプ仲間募集するのやめたんだね
mixiで募集中か
21 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/10(日) 19:36:45 ID:FdRwgXUTO
風俗店やってるってことは高根社長は暴力団と繋がってるんだね
どこの組にいくらみかじめ料払ってるんだかw
23 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/23(土) 03:43:12 ID:Pdcv8aq0O
ﾀｶﾈ社長未成年に酒飲ませてﾚｲﾌﾟ
24 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/29(金) 18:16:06 ID:zMwtdkIsO
高根社長のレイプ趣味は病気だから治らない
25 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/01(月) 01:39:32 ID:uaH5mo2nO
前科者
26 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/09(火) 00:52:46 ID:JwGmN2cG0
>>25
容疑はレイプ？買春？管理売春？公然猥褻？薬物？脱税？詐欺？傷害？
28 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/14(日) 22:56:30 ID:lykq8x1VO
どこかのスレで人を死に追いやったと書いてあった
33 ：名無しさん＠どっと混む：2010/03/04(木) 12:49:19 ID:J8YxaRGO0
金がないって脱税がばれて追徴課税でも来たか？
せっかく脱税の隠れ蓑にプレジス営業してるのに残念だったなｗ
38 ：名無しさん＠どっと混む：2010/03/12(金) 21:09:53 ID:L0W4+sivO
首吊り首絞めプレイ大好き高根英哉
高根はMASKRでレイプ仲間募集するのやめたんだね
mixiで募集中か
21 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/10(日) 19:36:45 ID:FdRwgXUTO
風俗店やってるってことは高根社長は暴力団と繋がってるんだね
どこの組にいくらみかじめ料払ってるんだかw
23 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/23(土) 03:43:12 ID:Pdcv8aq0O
ﾀｶﾈ社長未成年に酒飲ませてﾚｲﾌﾟ
24 ：名無しさん＠どっと混む：2010/01/29(金) 18:16:06 ID:zMwtdkIsO
高根社長のレイプ趣味は病気だから治らない
25 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/01(月) 01:39:32 ID:uaH5mo2nO
前科者
26 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/09(火) 00:52:46 ID:JwGmN2cG0
>>25
容疑はレイプ？買春？管理売春？公然猥褻？薬物？脱税？詐欺？傷害？
28 ：名無しさん＠どっと混む：2010/02/14(日) 22:56:30 ID:lykq8x1VO
どこかのスレで人を死に追いやったと書いてあった
33 ：名無しさん＠どっと混む：2010/03/04(木) 12:49:19 ID:J8YxaRGO0
金がないって脱税がばれて追徴課税でも来たか？
せっかく脱税の隠れ蓑にプレジス営業してるのに残念だったなｗ
38 ：名無しさん＠どっと混む：2010/03/12(金) 21:09:53 ID:L0W4+sivO
首吊り首絞めプレイ大好き高根英哉
762 ：It's＠名無しさん：2010/06/01(火) 19:45:53
53 ：名無しさん＠どっと混む：2010/05/17(月) 13:14:06 ID:E/7OZVtz0
>>18
高根英哉blogでレイプ仲間募集中
私とともにマスクの女どもを弄ぶ仲間を募集する
急に思いついたら連絡をして、集まれるような仲間だ
だから、複数名募集するし、いついつという日時があるわけでもない
条件は以下のとおりだ
・SMを実践している、または興味がある
・マスクを用意できる
・都内でイベント参加できる
・イベント内容およびこの仲間を通じて知りえた情報を口外しない
・成人男子である
・携帯電話および携帯メールアドレスを私に公開できる
・酒が好きである
希望者は私宛にメールを送ってほしい
全員が参加できるわけでもないので、こちらの選択に任せてもらう
なるべく想いを書いてもらうほうがわかりやすいし
経験や顔写真も歓迎。
ｒ[email protected]
[email protected]
[email protected]
>>18
高根英哉blogでレイプ仲間募集中
私とともにマスクの女どもを弄ぶ仲間を募集する
急に思いついたら連絡をして、集まれるような仲間だ
だから、複数名募集するし、いついつという日時があるわけでもない
条件は以下のとおりだ
・SMを実践している、または興味がある
・マスクを用意できる
・都内でイベント参加できる
・イベント内容およびこの仲間を通じて知りえた情報を口外しない
・成人男子である
・携帯電話および携帯メールアドレスを私に公開できる
・酒が好きである
希望者は私宛にメールを送ってほしい
全員が参加できるわけでもないので、こちらの選択に任せてもらう
なるべく想いを書いてもらうほうがわかりやすいし
経験や顔写真も歓迎。
ｒ[email protected]
[email protected]
[email protected]
763 ：It's＠名無しさん：2010/06/04(金) 23:18:34
>759-762
あらし？
あらし？
764 ：It's＠名無しさん：2010/06/06(日) 00:46:42
景気もよくなってきたから、この板が終わったら書き込みも
終わるね
終わるね
765 ：It's＠名無しさん：2010/06/06(日) 00:54:03
雇用環境が良くなるのはまだまだ先だろ
766 ：It's＠名無しさん：2010/06/06(日) 03:45:57
ほんとに人材いないんだね。この会社。
767 ：It's＠名無しさん：2010/06/06(日) 22:13:06
今回でＳＥＧの立ち位置が見えた、単なる本社の調整弁・・・
管理職は内輪でコソコソしただけ、ロクに仕事も持って来れない。
この後も景気悪化の度に、またドタバタ劇の再開だ。
管理職は内輪でコソコソしただけ、ロクに仕事も持って来れない。
この後も景気悪化の度に、またドタバタ劇の再開だ。
768 ：It's＠名無しさん：2010/06/06(日) 23:35:02
調整便。。。
管理職はうんこと同じ!!
管理職はうんこと同じ!!
769 ：It's＠名無しさん：2010/06/11(金) 01:43:05
こうやってムダに年をとるほど、転職が難しくなりますなぁ。
770 ：It's＠名無しさん：2010/06/12(土) 21:26:54
みなさんソニー株で働きたいんであって、
SEGで働くために入社してきた人はいないだろ？
SEGで働くために入社してきた人はいないだろ？
771 ：It's＠名無しさん：2010/06/12(土) 22:09:00
転職するぐらいならＳＥＧを建て直す方がまだマシかもしれん？
772 ：It's＠名無しさん：2010/06/12(土) 22:18:37
大部分の社員がSEG外部で働いてるのに、どうやって立て直すのさ。
加えて忠誠心、帰属心もないし。
加えて忠誠心、帰属心もないし。
773 ：It's＠名無しさん：2010/06/12(土) 23:25:49
この会社を立て直すアイディア募集。
774 ：It's＠名無しさん：2010/06/13(日) 00:31:53
>>773
まずは部長も課長も大幅に減らす事だね。船頭はそんなに要らない。
まずは部長も課長も大幅に減らす事だね。船頭はそんなに要らない。
775 ：It's＠名無しさん：2010/06/13(日) 00:52:24
転職すると８割が後悔するというしね。
実際、給与に関しては望むべくもないだろう。
立て直しを図った方が得策かもな。。。
実際、給与に関しては望むべくもないだろう。
立て直しを図った方が得策かもな。。。
776 ：It's＠名無しさん：2010/06/13(日) 01:59:54
定年までこの会社にいたい。
777 ：It's＠名無しさん：2010/06/13(日) 08:09:32
>>775
それはいいところに転職できなかった人のことでは
それはいいところに転職できなかった人のことでは
778 ：It's＠名無しさん：2010/06/13(日) 14:51:10
>>777
中途採用って社員がなんらかの理由で辞めてしまってその欠落を経験者を
採用する事で穴埋めするのが目的だから
つまり、求人が多数あるという事は大企業でない限りなんらかのいわくが
ある可能性が高い。ココみたいに。
中途採用って社員がなんらかの理由で辞めてしまってその欠落を経験者を
採用する事で穴埋めするのが目的だから
つまり、求人が多数あるという事は大企業でない限りなんらかのいわくが
ある可能性が高い。ココみたいに。
779 ：It's＠名無しさん：2010/06/13(日) 18:31:04
> 778
んなこたない。
マジで成長企業で人材不足の所はある。というか、あった。
辞めてよかったと心底から思う。
んなこたない。
マジで成長企業で人材不足の所はある。というか、あった。
辞めてよかったと心底から思う。
780 ：It's＠名無しさん：2010/06/13(日) 23:28:47
圏外の仕事が取れる体制が出来るかどうかでしょうね。
そうでなければ、常に本社の言いなりになるだけで、
本社がコケたら共にコケて、本社が回復するまで立ち直れない。
今は自力でやっていけない会社だよ。
そうでなければ、常に本社の言いなりになるだけで、
本社がコケたら共にコケて、本社が回復するまで立ち直れない。
今は自力でやっていけない会社だよ。
781 ：It's＠名無しさん：2010/06/13(日) 23:39:06
782 ：It's＠名無しさん：2010/06/14(月) 01:23:43
783 ：It's＠名無しさん：2010/06/15(火) 11:02:32
ボーナスって３割カットされてないの？
784 ：It's＠名無しさん：2010/06/15(火) 15:28:37
>>783
3割カットがデフォ
3割カットがデフォ
785 ：It's＠名無しさん：2010/06/15(火) 20:14:44
ここはまだいいじゃん!!
本社圏にいた派遣の人や請負にくらべたら.....
本社圏にいた派遣の人や請負にくらべたら.....
786 ：It's＠名無しさん：2010/06/15(火) 20:57:13
ここは請負じゃなければなんなの。
787 ：It's＠名無しさん：2010/06/15(火) 21:34:57
便利屋、人手が欲しいときに呼んで、いらなくなれば、バイチャ
都合のいい女みたいに
都合のいい女みたいに
788 ：It's＠名無しさん：2010/06/15(火) 22:43:07
789 ：It's＠名無しさん：2010/06/16(水) 01:08:56
「きみには長く働いてもらうよ！」
あれは一体何だったんだろう。
あれは一体何だったんだろう。
790 ：It's＠名無しさん：2010/06/16(水) 09:45:55
>>789
リップサービス
リップサービス
791 ：It's＠名無しさん：2010/06/16(水) 11:56:04
ボーナスカット3割デフォに対してストとかおきないの？
792 ：It's＠名無しさん：2010/06/16(水) 22:10:02
昇給１０００円/年にして、無理やり２年分昇給にする手法には閉口した
793 ：It's＠名無しさん：2010/06/16(水) 23:12:17
奴隷会社。
794 ：It's＠名無しさん：2010/06/16(水) 23:44:03
長く働いてよ！
795 ：It's＠名無しさん：2010/06/16(水) 23:55:49
まぁ、そんなに悪い会社じゃなかったんだけどね。
親会社が没落しすぎてその煽りをくってるってのが正解だろうな
親会社が没落しすぎてその煽りをくってるってのが正解だろうな
796 ：It's＠名無しさん：2010/06/17(木) 01:29:04
会社としての体をなしてないよね、事業部がない。
ただの人材派遣会社、そのくせ管理も出来ない上層部が多すぎで
間接費が多すぎ、ディスカウントが横行している、仕事は1社のみ
ため競争がない。以上の理由から利益率があがるわけがない。
つまり良くて給料据え置き。
ただの人材派遣会社、そのくせ管理も出来ない上層部が多すぎで
間接費が多すぎ、ディスカウントが横行している、仕事は1社のみ
ため競争がない。以上の理由から利益率があがるわけがない。
つまり良くて給料据え置き。
797 ：It's＠名無しさん：2010/06/17(木) 01:46:07
まさにソニーの歯車。部品。
798 ：It's＠名無しさん：2010/06/17(木) 22:52:02
成果主義だから業績次第よ
799 ：It's＠名無しさん：2010/06/18(金) 23:41:01
４億１０００万かあ･･･
800 ：It's＠名無しさん：2010/06/19(土) 19:40:44
801 ：It's＠名無しさん：2010/06/20(日) 00:29:22
まだ生きていたのか、この会社。
802 ：It's＠名無しさん：2010/06/20(日) 02:31:14
本体への貢献、それ当然だろ。
過剰な期待の高さはどこからくるのかね？
過剰な期待の高さはどこからくるのかね？
803 ：It's＠名無しさん：2010/06/20(日) 15:21:43
804 ：It's＠名無しさん：2010/06/20(日) 15:40:38
あと半期で終わりでしょ。この会社。
805 ：It's＠名無しさん：2010/06/20(日) 16:44:37
この会社で未来展望は全く描けないなぁ。目標面談などした所で何を言えっての。
明日、放り出されてもどうやって生き残っていくかという事くらいかな。。。
誰も頼りには出来ない会社だしね。
明日、放り出されてもどうやって生き残っていくかという事くらいかな。。。
誰も頼りには出来ない会社だしね。
806 ：It's＠名無しさん：2010/06/20(日) 17:08:34
目標をコミットするだけよ
807 ：It's＠名無しさん：2010/06/20(日) 21:22:11
この会社は親会社がつぶれない限り
つぶれないだろ。
優良な人材派遣会社だと思います。
つぶれないだろ。
優良な人材派遣会社だと思います。
808 ：It's＠名無しさん：2010/06/20(日) 22:07:53
ソニーの冠が外れたときが最後。
809 ：It's＠名無しさん：2010/06/20(日) 23:46:25
会社なんだからいつまでもつぶれないと思う方がおかしい。
810 ：It's＠名無しさん：2010/06/21(月) 00:18:20
いつまでも不良債権を残しておくほど、今のソニーは甘くない。
811 ：It's＠名無しさん：2010/06/21(月) 00:22:46
解散するとき、従業員にどんないいわけするのかな。
812 ：It's＠名無しさん：2010/06/21(月) 00:58:30
新しいキャリアデザインしようぜ
813 ：It's＠名無しさん：2010/06/21(月) 23:54:47
前回の不況のとき、改善の兆しが見えた後に埼玉は解散だったからなあ、二の舞かな
814 ：It's＠名無しさん：2010/06/22(火) 23:18:51
タバコ吸ってる暇あるなら仕事したら？
815 ：It's＠名無しさん：2010/06/22(火) 23:37:52
大崎が完成したら、本社圏の再編を受けてこの会社なくなりそう。
ソニー社員になれるわけもなく、最大３年の個人契約になるんじゃないかな。
ソニー社員になれるわけもなく、最大３年の個人契約になるんじゃないかな。
816 ：It's＠名無しさん：2010/06/23(水) 01:30:52
個人契約を８日で解除されて暴れる
817 ：It's＠名無しさん：2010/06/26(土) 00:17:34
解散になったらなったでしょうがないじゃん。
心配する暇あったら仕事したら？
心配する暇あったら仕事したら？
818 ：It's＠名無しさん：2010/06/26(土) 16:58:46
しがみついている段階で、クソ。
819 ：It's＠名無しさん：2010/06/26(土) 22:37:54
キャリアプランというより、退職プラン。
820 ：It's＠名無しさん：2010/06/27(日) 12:39:44
「目先の事で手一杯だ。今後の展望？知るかよ。」
821 ：It's＠名無しさん：2010/06/27(日) 14:42:48
今日がなければ明日はない
822 ：It's＠名無しさん：2010/06/27(日) 16:42:31
今日すら未負荷w
823 ：It's＠名無しさん：2010/06/27(日) 17:05:47
希望も持てないまま無駄に引き摺られる仕事は辛いねぇ。
仕事を選んでいる場合ではないのは判るけど、この状態は精神衛生上良くない。
仕事を選んでいる場合ではないのは判るけど、この状態は精神衛生上良くない。
824 ：It's＠名無しさん：2010/06/27(日) 17:14:00
のんびり先端技術習得
825 ：It's＠名無しさん：2010/06/27(日) 20:43:04
公明正大ですよ。公明党バンザイ！
826 ：It's＠名無しさん：2010/06/27(日) 21:32:56
未負荷って減ったんじゃないの？
827 ：It's＠名無しさん：2010/06/27(日) 22:59:56
将来がある仕事ってなんだろう？
目先の仕事を馬車馬の様にやって考えないようにしてる
目先の仕事を馬車馬の様にやって考えないようにしてる
828 ：It's＠名無しさん：2010/06/27(日) 23:00:46
ソニーの看板背負っているとは思えない仕事ばかりだけどねw
829 ：It's＠名無しさん：2010/06/28(月) 01:13:01
もはや社内で派遣みたいな事やっているけどさぁ、それなら異動にしろよと思うが。
白けるばかりで社員の結束もクソも無い。
白けるばかりで社員の結束もクソも無い。
830 ：It's＠名無しさん：2010/06/28(月) 23:40:29
○○課長～元気？
831 ：It's＠名無しさん：2010/06/30(水) 00:23:04
派遣の会社に派遣がいる会社。
832 ：It's＠名無しさん：2010/06/30(水) 20:43:07
その割りに高給
833 ：It's＠名無しさん：2010/06/30(水) 23:39:07
>>832
年寄りはね
年寄りはね
834 ：It's＠名無しさん：2010/07/01(木) 19:57:26
そのうち年取るさ
835 ：It's＠名無しさん：2010/07/02(金) 09:26:01
でももう高給にはならない
836 ：It's＠名無しさん：2010/07/02(金) 17:50:58
ソニーと言えばSEG！
SEGと言えばソニーだから、大丈夫っしょ！
SEGと言えばソニーだから、大丈夫っしょ！
837 ：It's＠名無しさん：2010/07/02(金) 21:13:38
アジアに行けば大丈夫！
838 ：It's＠名無しさん：2010/07/03(土) 08:26:24
日本でソニーと言えばSEG！
SEGと言えば日本のソニーだから、大丈夫っしょ！
SEGと言えば日本のソニーだから、大丈夫っしょ！
839 ：It's＠名無しさん：2010/07/03(土) 09:49:01
SEGと言えばアジア！
840 ：It's＠名無しさん：2010/07/03(土) 13:14:24
アジアねぇ、SOEMは既に仕事減っているからダメだね。いっその事Foxconnあたり
から仕事を請け負えばいいんじゃね？圏外業務より余程仕事が見込めそうだけど。
一足先にODM側から仕事を獲るのも会社としてはアリでしょ。
そうでもしないと確実に生き残れない。
から仕事を請け負えばいいんじゃね？圏外業務より余程仕事が見込めそうだけど。
一足先にODM側から仕事を獲るのも会社としてはアリでしょ。
そうでもしないと確実に生き残れない。
841 ：It's＠名無しさん：2010/07/03(土) 14:01:32
生き残り余裕･･･
842 ：It's＠名無しさん：2010/07/03(土) 16:47:46
いろいろやっても今後は給料が増えませーん。
アジアにいって婚期を逃してリストラ、これだね
アジアにいって婚期を逃してリストラ、これだね
843 ：It's＠名無しさん：2010/07/03(土) 18:14:11
成果次第、成果を出せや
844 ：It's＠名無しさん：2010/07/03(土) 18:30:24
アジアに行けばいいとこあるぞ
845 ：It's＠名無しさん：2010/07/03(土) 22:28:29
日本はアフリカだっけ
846 ：It's＠名無しさん：2010/07/04(日) 00:16:12
お肉屋さんでもやればいいのに。
「おじや」は好きだな～
おじさん登場！
849 ：It's＠名無しさん：2010/07/07(水) 00:15:56
>>830
元気してますか～今度また中華を食べに行きましょう
元気してますか～今度また中華を食べに行きましょう
850 ：It's＠名無しさん：2010/07/09(金) 07:51:28
謝謝
851 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2010/07/11(日) 17:50:29
そんなことよりも選挙に行こうぜ！
852 ：It's＠名無しさん：2010/07/13(火) 07:19:59
SEGも株式会社ソニー・ファミリークラブの様に、
持ち株比率を下げられ非子会社化になるのは必至。
親株も2012年を目処に一区切りしたいとしている。
いよいよ一人歩きを余儀なくされる。
頑張れ！SEG！その日に備えよ！
持ち株比率を下げられ非子会社化になるのは必至。
親株も2012年を目処に一区切りしたいとしている。
いよいよ一人歩きを余儀なくされる。
頑張れ！SEG！その日に備えよ！
853 ：It's＠名無しさん：2010/07/13(火) 07:49:16
社名からソニーが削られたら。
社歴を確認（ソニーから見放された過去）されたら。
取引しようとする会社が、ドン引き。
社歴を確認（ソニーから見放された過去）されたら。
取引しようとする会社が、ドン引き。
854 ：It's＠名無しさん：2010/07/13(火) 14:28:46
ケリーといい、ヒューマンキャピキャピといい、
出張サービス、デリバリー系に未来は無いでしょ！？
出張サービス、デリバリー系に未来は無いでしょ！？
855 ：It's＠名無しさん：2010/07/13(火) 21:06:33
エレクトロニクスでは削られんよ。
何が必至なのか知らんけど見込み違いも甚だしい。
何が必至なのか知らんけど見込み違いも甚だしい。
856 ：It's＠名無しさん：2010/07/14(水) 10:18:51
857 ：It's＠名無しさん：2010/07/14(水) 20:42:23
858 ：It's＠名無しさん：2010/07/15(木) 22:51:18
あいもかわらずって感じだな、ＳＥＧは
859 ：It's＠名無しさん：2010/07/16(金) 19:48:01
そんなことより、連休だよ
860 ：It's＠名無しさん：2010/07/18(日) 13:39:38
ヨット同好会ってないの？
861 ：It's＠名無しさん：2010/07/18(日) 21:34:18
小型船舶操縦免許は簡単
862 ：It's＠名無しさん：2010/07/20(火) 19:36:27
辻堂の跡地にラーメン博物館なんてどう?
863 ：It's＠名無しさん：2010/07/22(木) 20:23:46
中国進出したらその記念？
864 ：It's＠名無しさん：2010/07/24(土) 21:29:11
わんわん
865 ：It's＠名無しさん：2010/07/25(日) 12:51:00
シッシッ
866 ：It's＠名無しさん：2010/07/25(日) 17:37:52
圏外でもっと利益出さないといけないんじゃないのぉ？
867 ：It's＠名無しさん：2010/07/25(日) 20:08:35
それが出来たら苦労せんのだよ。
圏外仕事なんて、営業力無いからロクに受注出来ないし。
圏外仕事なんて、営業力無いからロクに受注出来ないし。
868 ：It's＠名無しさん：2010/07/30(金) 00:11:18
営業活動不要なのが強みなんだよ
869 ：It's＠名無しさん：2010/07/31(土) 19:08:14
年に２回の面談。評価される社員にとっては貴重な機会。
なのに話半分でノートPCにかじりついてメール処理の管理職。
最悪。
なのに話半分でノートPCにかじりついてメール処理の管理職。
最悪。
870 ：It's＠名無しさん：2010/07/31(土) 20:11:55
取るに足らない目標だと言いたいのだろうな。
10億の仕事を受注したと言ったら喜ぶんだろうがな。
10億の仕事を受注したと言ったら喜ぶんだろうがな。
871 ：It's＠名無しさん：2010/07/31(土) 20:13:50
そもそも高評価を与えるような実績なら面談しなくとも知れ渡ってるのかもしれん。
872 ：It's＠名無しさん：2010/07/31(土) 22:12:52
そういう問題じゃなくてさ、管理職が管理業務を放棄してる姿勢が問題なんだろ。
社員の生活を預かっているという緊張感もない。
社員の生活を預かっているという緊張感もない。
873 ：It's＠名無しさん：2010/08/01(日) 00:10:56
勤怠管理ｗ
874 ：It's＠名無しさん：2010/08/01(日) 14:59:28
そもそも事業部言いなりのＳＥＧに、管理職なんて必要なのか？
どうせ勤怠管理などソニーの仕組みでも見れるのだし、評価も
テキトーなんだから、事業部に管理して貰えばよいのに。
どうせ勤怠管理などソニーの仕組みでも見れるのだし、評価も
テキトーなんだから、事業部に管理して貰えばよいのに。
875 ：It's＠名無しさん：2010/08/05(木) 01:33:37
何の為に残業規制するのか既に本末転倒になっているよな。
成果型とプロセス型はきっちり分けて考えた残業配分にしないとね。
成果型とプロセス型はきっちり分けて考えた残業配分にしないとね。
876 ：It's＠名無しさん：2010/08/07(土) 13:42:50
ぶっちゃけて言うとこの会社でVBなんて階層はほとんど要らないのだよね。
使い捨てとして働くF3さえ居れば良い。おためごかしな評価制度など止めちまえ。
使い捨てとして働くF3さえ居れば良い。おためごかしな評価制度など止めちまえ。
877 ：It's＠名無しさん：2010/08/21(土) 17:24:56
本体は早期退職募るようだな。SEGも合わせてまたやるかな。
878 ：It's＠名無しさん：2010/08/25(水) 00:34:25
トントントン
お肩を叩きましょう
お肩を叩きましょう
879 ：It's＠名無しさん：2010/09/08(水) 23:17:06
紹介制度あるけど、入社した人いるのかな？
880 ：It's＠名無しさん：2010/09/09(木) 00:25:45
厚木は半減かい？
881 ：It's＠名無しさん：2010/09/11(土) 21:40:45
紹介制度で派遣社員を紹介された。
882 ：It's＠名無しさん：2010/09/18(土) 19:38:39
10年経ってもいまとやってる事が変わらなさそう。
自分に賞味期限が無くなる前に次を考えとこう。
自分に賞味期限が無くなる前に次を考えとこう。
883 ：It's＠名無しさん：2010/09/18(土) 20:07:13
>10年経っても
???
???
884 ：It's＠名無しさん：2010/09/19(日) 01:49:51
いざ人を放り込むにしても現状ではTVかデジカメしか無いのだな。
リソースをどう有効活用するのやら・・・
腐らない内に上手く配分するのを望むだけだね。。。
リソースをどう有効活用するのやら・・・
腐らない内に上手く配分するのを望むだけだね。。。
885 ：It's＠名無しさん：2010/09/19(日) 02:06:49
ガス室また用意しなくては。。。byキャプテン
886 ：It's＠名無しさん：2010/09/19(日) 02:49:23
これじゃあ、雇用が安定してない派遣とかわらんよ。
本当にこれからどうするのか、もっとまじめに考えてほしい。
本当にこれからどうするのか、もっとまじめに考えてほしい。
887 ：It's＠名無しさん：2010/09/19(日) 08:59:03
みんな元気？
888 ：It's＠名無しさん：2010/09/19(日) 13:03:23
入社する人も辞める人も居なくなりました。
そして会社に意見する人も居なくなりました。
これが何を意味するか、わかるかい？
そして会社に意見する人も居なくなりました。
これが何を意味するか、わかるかい？
889 ：It's＠名無しさん：2010/09/19(日) 18:37:03
>>886
SEGって派遣会社じゃん。
SEGって派遣会社じゃん。
890 ：It's＠名無しさん：2010/09/20(月) 00:18:20
派遣会社の割にはソニーとのコネクションが薄いな。
891 ：It's＠名無しさん：2010/09/20(月) 11:49:46
雇用安定しててすばらしい！
892 ：It's＠名無しさん：2010/09/20(月) 12:15:42
利益出なきゃ、またガス室作って、ドタバタで誤魔化すしかないな。
会社の膿を出しました！って by膿キャプテン
会社の膿を出しました！って by膿キャプテン
893 ：It's＠名無しさん：2010/09/20(月) 15:37:31
子会社なんてそんなもんだ。
なまじ「ソニー」なんて冠ついてるから、
社会経験の浅い人は入社したがるんだろうな。
なまじ「ソニー」なんて冠ついてるから、
社会経験の浅い人は入社したがるんだろうな。
894 ：It's＠名無しさん：2010/09/20(月) 16:57:47
>>888
只流されるのみ。屠殺される日まで。。。
只流されるのみ。屠殺される日まで。。。
895 ：It's＠名無しさん：2010/09/20(月) 18:39:41
給与よければよし！
896 ：It's＠名無しさん：2010/09/20(月) 19:09:34
>給与よければよし！
将来のことを考えないのか？
結婚もできないだろ。小梨か？
何？既婚だと、ならば一生 賃貸住まいだ。
将来のことを考えないのか？
結婚もできないだろ。小梨か？
何？既婚だと、ならば一生 賃貸住まいだ。
897 ：It's＠名無しさん：2010/09/20(月) 22:34:13
今月で常駐完了したんだが、来月から五反田に座席がないいわれた。
俺、どこに出社すればいいんだ？
俺、どこに出社すればいいんだ？
898 ：It's＠名無しさん：2010/09/20(月) 22:59:35
樹海
899 ：It's＠名無しさん：2010/09/20(月) 23:53:43
ビルの入り口で立ちんぼ客引き
900 ：It's＠名無しさん：2010/09/21(火) 00:05:31
座席がないなら自分で作れよ
主体性持とうぜ
主体性持とうぜ
901 ：It's＠名無しさん：2010/09/23(木) 00:29:33
さ、何年もつかね。この体制が。
902 ：It's＠名無しさん：2010/09/23(木) 00:32:05
ガス部屋行きたくないよー でも社内に仕事ないよー 給料は不満ないんだけどね。
903 ：It's＠名無しさん：2010/09/23(木) 15:27:00
東洋ビルの廃れ具合ってどんな感じ？
食堂空いていて良さそうだね。
食堂空いていて良さそうだね。
904 ：It's＠名無しさん：2010/09/23(木) 16:04:43
ソニーで働きたくてSEGに入社した人間が大半だろ？
本社・東洋ビルで働いてみ。涙出てくるから。
本社・東洋ビルで働いてみ。涙出てくるから。
905 ：It's＠名無しさん：2010/09/23(木) 16:46:58
東洋ビルならガス室になる前の4Fで働いていたからよく解りまっせ。
今は5Fと6Fで細々とやっているのだっけ？ああ、後は役立たずの人事総務が9Fにまだ
居るのだったっけ。
今は5Fと6Fで細々とやっているのだっけ？ああ、後は役立たずの人事総務が9Fにまだ
居るのだったっけ。
906 ：It's＠名無しさん：2010/09/23(木) 23:09:15
さすがに東洋ビル立て替えてほしいな。
無理だろうがボロ過ぎる
無理だろうがボロ過ぎる
907 ：It's＠名無しさん：2010/09/24(金) 00:24:23
ソニー位、早期退職割増でるといいなぁ
908 ：It's＠名無しさん：2010/09/24(金) 07:44:05
909 ：It's＠名無しさん：2010/09/25(土) 00:51:37
東洋ビルはソニーの持ち物だから、ソニーが立て替える
しかないし、立て替えたら立て替えたで賃料大幅アップは
必死、ＳＥＧはテナントに残れない罠
しかないし、立て替えたら立て替えたで賃料大幅アップは
必死、ＳＥＧはテナントに残れない罠
910 ：It's＠名無しさん：2010/09/25(土) 01:23:43
大崎西にひっこしだろ。来年。
911 ：It's＠名無しさん：2010/09/25(土) 12:42:53
あそここそ高いだろ
というかこんな不景気にあんなビル立てるなんて本体アホすぎるだろ
こうして早期退職がまた増えるのか
というかこんな不景気にあんなビル立てるなんて本体アホすぎるだろ
こうして早期退職がまた増えるのか
912 ：It's＠名無しさん：2010/09/25(土) 12:55:13
計画していた頃はソニー始まって以来の絶好調だったからな
いまとなっては後の祭りだが
いまとなっては後の祭りだが
913 ：It's＠名無しさん：2010/09/25(土) 16:32:20
TVは来年の5月に大崎村へ引越しだろ。あとはどの事業部が入るのかな？
品川テック組をゴッソリと持っていくのか。
SEGはまた品川テックの弁当売り場の奥で良いんじゃないw
品川テック組をゴッソリと持っていくのか。
SEGはまた品川テックの弁当売り場の奥で良いんじゃないw
914 ：It's＠名無しさん：2010/09/25(土) 16:41:59
社員の本音を聞きたいね
915 ：It's＠名無しさん：2010/09/25(土) 23:22:45
916 ：It's＠名無しさん：2010/09/27(月) 00:47:33
そうなのかい
917 ：It's＠名無しさん：2010/09/27(月) 01:09:45
東洋ビル９Ｆ、使えねーヤツが集うフロア。
918 ：It's＠名無しさん：2010/09/27(月) 01:11:23
嫉妬くんって両親共にクズなの？
919 ：It's＠名無しさん：2010/09/27(月) 01:18:37
総務トラブル大杉
920 ：It's＠名無しさん：2010/09/27(月) 02:13:32
派遣エンジニアリング、終わりだな。
921 ：It's＠名無しさん：2010/09/27(月) 23:38:56
円高不況でまた一波乱あるのかな？
922 ：It's＠名無しさん：2010/09/28(火) 06:09:24
ソニーテレビ事業黒字化へ向け技術者にも及ぶリストラの波
http://diamond.jp/articles/-/9495
9月1日、ソニーは今期初めての早期退職者の募集を開始した。前回実施された2009年初頭以来、約1年半ぶりとなる。
早期退職者の対象となっているのはテレビ事業部などを抱えるホームエンタテインメント事業本部と法人向けの製品を
扱うプロフェッショナルソリューション事業本部、部品を扱うデバイスソリューション事業本部の合計3事業部。
応募条件は勤続10年以上で、一般社員は35歳以上、管理職は40歳以上だ。
募集は11月末で締め切り、10年12月末に退職予定だ。
募集定員については「希望者を募集するかたちを取っているため人数は決めていない」（ソニー広報）という。
http://diamond.jp/articles/-/9495
9月1日、ソニーは今期初めての早期退職者の募集を開始した。前回実施された2009年初頭以来、約1年半ぶりとなる。
早期退職者の対象となっているのはテレビ事業部などを抱えるホームエンタテインメント事業本部と法人向けの製品を
扱うプロフェッショナルソリューション事業本部、部品を扱うデバイスソリューション事業本部の合計3事業部。
応募条件は勤続10年以上で、一般社員は35歳以上、管理職は40歳以上だ。
募集は11月末で締め切り、10年12月末に退職予定だ。
募集定員については「希望者を募集するかたちを取っているため人数は決めていない」（ソニー広報）という。
923 ：It's＠名無しさん：2010/09/29(水) 01:04:08
つい最近の事。
うちは被害者。後から掘られ、勢いで前にもぶつかった。（止まってる所に）
3台玉突きの真ん中。（ゆえに追突本人が100％悪い）
で、追突した奴の入ってた保険会社がソニー損保。
初期型マジェスタ（15・6年か・・・）に乗ってたんだが
ディーラーに修理を頼んだら80万ほど掛かるとの事。
しかし年式が古いので50万しかださんという・・・
で、ソニの担当に聞いた。
「50万分しか直さないという事は凹んだまま車を返すのか？」
「ハイ、そうです」と
ここから切れたね、お前マジで言ってんのか！と
そしたらこう言ったよ、クソ担当。
「裁判にかけられても負けませんから」と。
埒があかないので、ぶつけた本人に電話したら「自腹切ります」と。（30万）
つまりうちのマジェスタが50万ぐらいの査定額しかないので
それしか払わんのは間違いではないらしいが、
普通の保険会社はだいたい超過保険なんたら（特約で月々80円程だそうな）
とかいうのが付いていて査定額以上の損害を与えた場合でも保険会社が
払ってくれるという・・・というか入ってなかったとしてもだいたいの保険会社が
負担すると聞いた。
ソニー損保あたりは安さを売りにしてるので注意して契約しないと
上記のような事になって自腹を切らなきゃいけなくなる場合があるそうな。
今回の場合がそう。
ところでこのクソ担当、こうも言ってたな。
修理の日数がいくら掛かろうと、うちでは7～10日分の代車費用しか出しませんので
それ以降はそちらで負担してください と。
殺してやろうかと思ったよ、マジで。
うちは被害者。後から掘られ、勢いで前にもぶつかった。（止まってる所に）
3台玉突きの真ん中。（ゆえに追突本人が100％悪い）
で、追突した奴の入ってた保険会社がソニー損保。
初期型マジェスタ（15・6年か・・・）に乗ってたんだが
ディーラーに修理を頼んだら80万ほど掛かるとの事。
しかし年式が古いので50万しかださんという・・・
で、ソニの担当に聞いた。
「50万分しか直さないという事は凹んだまま車を返すのか？」
「ハイ、そうです」と
ここから切れたね、お前マジで言ってんのか！と
そしたらこう言ったよ、クソ担当。
「裁判にかけられても負けませんから」と。
埒があかないので、ぶつけた本人に電話したら「自腹切ります」と。（30万）
つまりうちのマジェスタが50万ぐらいの査定額しかないので
それしか払わんのは間違いではないらしいが、
普通の保険会社はだいたい超過保険なんたら（特約で月々80円程だそうな）
とかいうのが付いていて査定額以上の損害を与えた場合でも保険会社が
払ってくれるという・・・というか入ってなかったとしてもだいたいの保険会社が
負担すると聞いた。
ソニー損保あたりは安さを売りにしてるので注意して契約しないと
上記のような事になって自腹を切らなきゃいけなくなる場合があるそうな。
今回の場合がそう。
ところでこのクソ担当、こうも言ってたな。
修理の日数がいくら掛かろうと、うちでは7～10日分の代車費用しか出しませんので
それ以降はそちらで負担してください と。
殺してやろうかと思ったよ、マジで。
924 ：It's＠名無しさん：2010/10/04(月) 16:50:15
コーラ好きのＮ井君はお元気でつか？
925 ：It's＠名無しさん：2010/10/04(月) 23:06:09
そう言う貴方は？
926 ：It's＠名無しさん：2010/10/07(木) 22:53:33
非正規の妬み嫉みって恐ろしいものがある。
927 ：It's＠名無しさん：2010/10/08(金) 22:26:12
SOHC組は全員処理済みですby人事
928 ：It's＠名無しさん：2010/10/08(金) 22:34:21
>>924
ちみはすでに斬られた雑魚だな。
ちみはすでに斬られた雑魚だな。
929 ：It's＠名無しさん：2010/10/09(土) 14:52:39
SEGフォーラムまたやるんだ。劣化版ものづくりフォーラムみたいな猿真似なら
やらなくて良いのに。
やらなくて良いのに。
930 ：It's＠名無しさん：2010/10/09(土) 16:29:43
単なる交流の場だから手間はかかんないしね
931 ：It's＠名無しさん：2010/10/10(日) 16:36:18
SEGフォーラムやるなら、経営者諸君はSEGの生き残り戦略と言うお題で
発表してくれ。技術の動向よりも、そちらが気になって仕方ない。
発表してくれ。技術の動向よりも、そちらが気になって仕方ない。
932 ：It's＠名無しさん：2010/10/10(日) 22:12:08
コミットしたことをちゃんとやれば生き残れる
933 ：It's＠名無しさん：2010/10/10(日) 23:03:41
誰がちゃんとやってるの？
934 ：It's＠名無しさん：2010/10/10(日) 23:21:52
外部から評価される事のない単なる技術オナニーだ。
935 ：It's＠名無しさん：2010/10/10(日) 23:59:15
残念ながら、交流の場だけでは生き残れん。
SEGに売れるものは無いのか。
SEGに売れるものは無いのか。
936 ：It's＠名無しさん：2010/10/11(月) 01:03:56
只の派遣やっている限り売れるもの等無いね。あとTVのサービス残業は何とか
した方が良いのでは？
した方が良いのでは？
937 ：It's＠名無しさん：2010/10/11(月) 02:55:52
ところでこの会社、国に派遣業務の申請してるのか？
938 ：It's＠名無しさん：2010/10/11(月) 11:00:34
939 ：It's＠名無しさん：2010/10/11(月) 17:11:26
>> 937
派遣業務の申請を出しているとは聞いたよ。
形式だけ取り繕っても、実態は派遣会社そのものだな。
「当社の主体性のある一括請負設計」
どこがwww
派遣業務の申請を出しているとは聞いたよ。
形式だけ取り繕っても、実態は派遣会社そのものだな。
「当社の主体性のある一括請負設計」
どこがwww
940 ：It's＠名無しさん：2010/10/11(月) 22:24:23
一般労働者派遣事業は許可制でCDAがやる事になってるから免許は持ってないよね。
特定派遣は申請だけだからもってる。
実質一般派遣な人の場合、1ヶ月とか、3ヶ月単位で契約社員にして特定派遣扱いにしてると聞いた。
941 ：It's＠名無しさん：2010/10/12(火) 00:24:55
ソニーの冠ついてる割には脇が甘いよね、ここ。
942 ：It's＠名無しさん：2010/10/12(火) 01:27:47
来期まで持つかな、
潰れても全国紙の一行記事にもなれないだろうね。
哀しい
潰れても全国紙の一行記事にもなれないだろうね。
哀しい
943 ：It's＠名無しさん：2010/10/12(火) 01:38:23
流石にヤバいので転職活動始めた。前回は事情により応募出来なかったのだが
そろそろ猶予も無くなって来た感が有るので。
そろそろ猶予も無くなって来た感が有るので。
944 ：It's＠名無しさん：2010/10/12(火) 02:29:11
そうだな
無くなってからでは遅すぎる。
先手必勝だね
無くなってからでは遅すぎる。
先手必勝だね
945 ：It's＠名無しさん：2010/10/12(火) 23:03:25
テレビは請負系洋梨だと聞いた。
所詮、そんな程度よ。
このご時世にあやかって。
黒字だったら人生だったかもな。
所詮、そんな程度よ。
このご時世にあやかって。
黒字だったら人生だったかもな。
946 ：It's＠名無しさん：2010/10/12(火) 23:42:43
転職って・・・あるかよ、先が。
派遣やるのか？粘ったもの勝ち。
時が来たら、会社の都合なんぞお構いなしに去ってしまえば良い。
派遣やるのか？粘ったもの勝ち。
時が来たら、会社の都合なんぞお構いなしに去ってしまえば良い。
947 ：It's＠名無しさん：2010/10/13(水) 00:18:26
>>946
お前、消えろ。このダニ野郎
お前、消えろ。このダニ野郎
948 ：It's＠名無しさん：2010/10/13(水) 02:39:44
いまさら先手必勝かよｗ
949 ：It's＠名無しさん：2010/10/13(水) 23:34:48
まだ発表まで一ヶ月強の猶予があることだし、その間に行動あるのみ。
>>947
お前こそ消えろ、ウジ虫野郎。
お前こそ消えろ、ウジ虫野郎。
951 ：It's＠名無しさん：2010/10/14(木) 00:32:52
>>949
ガス室再びか・・・
ガス室再びか・・・
952 ：It's＠名無しさん：2010/10/14(木) 01:15:50
ホントに無能だな。
マジで対策なしかよ；；
マジで対策なしかよ；；
953 ：It's＠名無しさん：2010/10/14(木) 02:03:10
ないだろうな、自分の保身第一とほざいている
管理職が決めているのでは・・・
管理職が決めているのでは・・・
954 ：It's＠名無しさん：2010/10/14(木) 02:06:07
一ヶ月後？何だ？
955 ：It's＠名無しさん：2010/10/14(木) 03:16:32
B2Bがどうしようもない状態なんだろ。振り分けられなければガス室パートⅡさ。
956 ：It's＠名無しさん：2010/10/14(木) 22:29:39
新人ゼロが終了の証明
957 ：It's＠名無しさん：2010/10/15(金) 00:21:32
隙あらばリストラ
958 ：It's＠名無しさん：2010/10/15(金) 00:59:38
そして解散
社長の筋書き通り
社長の筋書き通り
959 ：It's＠名無しさん：2010/10/15(金) 14:02:09
ガス室はいいけど上乗せ金はちゃんとでるのかな？
960 ：It's＠名無しさん：2010/10/15(金) 18:39:00
つーか、今仮に転職しても派遣型正社員しかないね・・・
ここと同じで条件が悪くなるのか・・・
辞めたいけど、辞められない。。
>>959
出してくれるかもしれないけど。前よりマジで少ないと思うぞ。
今の状況見る限り、会社に余裕があると思えない。
為替が80円台なんてな・・・輸出系企業グループなのに。不安だ
ここと同じで条件が悪くなるのか・・・
辞めたいけど、辞められない。。
>>959
出してくれるかもしれないけど。前よりマジで少ないと思うぞ。
今の状況見る限り、会社に余裕があると思えない。
為替が80円台なんてな・・・輸出系企業グループなのに。不安だ
961 ：It's＠名無しさん：2010/10/15(金) 21:25:18
962 ：It's＠名無しさん：2010/10/15(金) 23:54:27
自分に賞味期限があるうちに別の会社行ったほうがいいかもな、
なんて最近思っている。時間が経つほどにより厳しくなるしな
会社にしがみつくのと、潔く辞めるのと、どっちが幸せかはわからんな
なんて最近思っている。時間が経つほどにより厳しくなるしな
会社にしがみつくのと、潔く辞めるのと、どっちが幸せかはわからんな
963 ：It's＠名無しさん：2010/10/16(土) 01:24:54
いずれにせよ状況を確認することだな、自己責任で
割増金はいくらか？
この会社の存続確立は？
ソニーからみたSEGの存在価値は？
会社からみた自分の立場は？
退社した場合の自分の市場価値は？
関係業界の求人状況は？
自分の能力、スキルは何？
貯金はある？
借金は？
次の一歩を踏み出す勇気は？
・・・
割増金はいくらか？
この会社の存続確立は？
ソニーからみたSEGの存在価値は？
会社からみた自分の立場は？
退社した場合の自分の市場価値は？
関係業界の求人状況は？
自分の能力、スキルは何？
貯金はある？
借金は？
次の一歩を踏み出す勇気は？
・・・
964 ：It's＠名無しさん：2010/10/16(土) 02:23:11
965 ：It's＠名無しさん：2010/10/16(土) 02:42:28
確立
制度・組織・計画・思想などを、しっかりと打ち立てること。また、しっかりと定めること。
文脈上誤ってはいないようだが。誤変換とは思うけど
しかし重箱の隅をつつくようなケツの穴の小さいやつだね、あんたは
制度・組織・計画・思想などを、しっかりと打ち立てること。また、しっかりと定めること。
文脈上誤ってはいないようだが。誤変換とは思うけど
しかし重箱の隅をつつくようなケツの穴の小さいやつだね、あんたは
966 ：It's＠名無しさん：2010/10/16(土) 03:28:45
それがSEGクオリティw
967 ：It's＠名無しさん：2010/10/16(土) 03:39:01
確率は小学生でも判るけど、確立はSEGレベルでは理解できないか。
嘆かわしい
嘆かわしい
968 ：It's＠名無しさん：2010/10/16(土) 07:32:28
変なことしてなきゃ普通はケツの穴は小さいんだよ
969 ：It's＠名無しさん：2010/10/16(土) 13:47:25
>>968
一日座りっぱなしで仕事しているのですいません
一日座りっぱなしで仕事しているのですいません
970 ：It's＠名無しさん：2010/10/16(土) 16:38:58
971 ：It's＠名無しさん：2010/10/16(土) 16:52:05
社員間の結束力が低いから解散による抵抗も少ないだろ。うまー
972 ：It's＠名無しさん：2010/10/16(土) 19:34:46
本体並みの割増退職金でれば、誰も文句言わずにやめるのだが
973 ：It's＠名無しさん：2010/10/16(土) 20:25:44
30ヶ月ぐらい？
974 ：It's＠名無しさん：2010/10/17(日) 01:11:37
解散するまでいても割増金はもらえるのかな。
通常の退職金は大丈夫だと思うけど、ソニーが資本を
引き上げたらどうなるのだろう？
心配だ
通常の退職金は大丈夫だと思うけど、ソニーが資本を
引き上げたらどうなるのだろう？
心配だ
975 ：It's＠名無しさん：2010/10/17(日) 01:16:57
976 ：It's＠名無しさん：2010/10/17(日) 01:26:51
で、うちの会社の飛ぶ確率は？
教えて人事さん
NHKの番組「会社の星」によると100%人事がインターネット
の掲示板を参照にしているとのこと。
教えて人事さん
NHKの番組「会社の星」によると100%人事がインターネット
の掲示板を参照にしているとのこと。
977 ：It's＠名無しさん：2010/10/17(日) 01:59:41
>>976
人事に聞くならソニー株に聞いた方が早い
人事に聞くならソニー株に聞いた方が早い
978 ：It's＠名無しさん：2010/10/17(日) 02:26:22
ソニー株の人事さん、こんな末端の会社の板なんて見てないと思いますが
見てたら回答願います。
この会社の存続確率はどれくらいですか？
見てたら回答願います。
この会社の存続確率はどれくらいですか？
979 ：It's＠名無しさん：2010/10/17(日) 02:30:15
100万%
980 ：It's＠名無しさん：2010/10/17(日) 02:30:36
聞きたいのか？
981 ：It's＠名無しさん：2010/10/17(日) 02:51:11
YES
982 ：It's＠名無しさん：2010/10/17(日) 03:01:09
>>976
ROMってるだけって言ってたぞ
ROMってるだけって言ってたぞ
983 ：It's＠名無しさん：2010/10/17(日) 05:00:23
必要とあらば赤字だろうが関係ない
984 ：It's＠名無しさん：2010/10/17(日) 13:50:30
必要がないから契約切られているんだよね。
985 ：It's＠名無しさん：2010/10/17(日) 14:45:45
今のうち有給休暇を使いまくった方がいいぞ。
986 ：It's＠名無しさん：2010/10/17(日) 17:53:23
”有給休暇”って言うのか？
フツーSONY圏は”年次”だが
フツーSONY圏は”年次”だが
987 ：It's＠名無しさん：2010/10/17(日) 19:02:04
労働基準法第39条、第135条 年次有給休暇 と定められており、年次というのは
その略語にしかすぎない、知ったかぶりをして重箱の隅をつつく行為はやめな、役立たずの
うちの管理職みたい。
その略語にしかすぎない、知ったかぶりをして重箱の隅をつつく行為はやめな、役立たずの
うちの管理職みたい。
988 ：It's＠名無しさん：2010/10/17(日) 21:08:58
年次とかはじめて聞いた
989 ：It's＠名無しさん：2010/10/17(日) 21:41:56
>>987
おいおい、条文を引き出すまでもないことを、
時間の使い方、間違っている。
俺は貴社とは付き合いのない㈱のものだが、
レジャー、旅行で休みの場合は ”フレックス（フレックスホリデーの略）”
インフルエンザなど病欠の場合は、”年次”
で通る。
ソニー板で、上位にスレが上っているから覗いてみたが、中心から
ずいぶん遠い会社なんだ。
おいおい、条文を引き出すまでもないことを、
時間の使い方、間違っている。
俺は貴社とは付き合いのない㈱のものだが、
レジャー、旅行で休みの場合は ”フレックス（フレックスホリデーの略）”
インフルエンザなど病欠の場合は、”年次”
で通る。
ソニー板で、上位にスレが上っているから覗いてみたが、中心から
ずいぶん遠い会社なんだ。
990 ：It's＠名無しさん：2010/10/17(日) 22:54:01
フレックスでも年次でも、休めば単に工数の売上げに影響が出るだけ。
両方ＯＫの会社でつ。
両方ＯＫの会社でつ。
991 ：It's＠名無しさん：2010/10/17(日) 22:57:20
そうだね、自社に年に一回もいかなかったり、横のつながりがなかったり、
上司は年に2回しか会わない。入社以来SONYの各事業所に常駐で自社勤務
なんかしたことが無いのがあたりまえ。ほんとにほど遠い最低の派遣会社
なんですよ。
上司は年に2回しか会わない。入社以来SONYの各事業所に常駐で自社勤務
なんかしたことが無いのがあたりまえ。ほんとにほど遠い最低の派遣会社
なんですよ。
992 ：It's＠名無しさん：2010/10/17(日) 23:04:06
会社に対する忠誠心があるやつなんて部課長だけ。
それを理解していない部課長は見ていてホント惨め。
それを理解していない部課長は見ていてホント惨め。
993 ：It's＠名無しさん：2010/10/17(日) 23:34:45
年2回の恒例の面接にて
報告をおえて
俺
「このようにAプロジェクトに多大なる貢献をしました。」
上司
「それはソニーに対する利益貢献だろ、SEGにはなんにも貢献していない」
俺
「信用を得たことで貢献しました」
上司
「それを数字に示してみろ」
いつもこんなもの、いーっぱい残業しない限り貢献してないんだって。
有給も取るとマイナス査定なんだって。
報告をおえて
俺
「このようにAプロジェクトに多大なる貢献をしました。」
上司
「それはソニーに対する利益貢献だろ、SEGにはなんにも貢献していない」
俺
「信用を得たことで貢献しました」
上司
「それを数字に示してみろ」
いつもこんなもの、いーっぱい残業しない限り貢献してないんだって。
有給も取るとマイナス査定なんだって。
994 ：It's＠名無しさん：2010/10/17(日) 23:47:41
ソニーから見捨てられた会社だろ、ここ。
995 ：It's＠名無しさん：2010/10/18(月) 00:17:18
リストラ要員は東洋ビルへ押し込むべき！
誰でも一ヶ月で辞めたくなるはず！
誰でも一ヶ月で辞めたくなるはず！
996 ：It's＠名無しさん：2010/10/18(月) 00:31:49
成長戦略
997 ：It's＠名無しさん：2010/10/18(月) 00:45:33
ここみたいに不要な子会社をCUT
もっとスリム化だね
もっとスリム化だね
998 ：It's＠名無しさん：2010/10/18(月) 00:49:03
基幹事業のテレビ、バイオですらリストラなのに
ここがリストラされない理由がない。
ここがリストラされない理由がない。
999 ：It's＠名無しさん：2010/10/18(月) 00:50:34
ここみたいに不要な子会社をCUT
もっとスリム化だね
もっとスリム化だね
1000 ：It's＠名無しさん：2010/10/18(月) 00:56:26
いよいよPART3
1000終了まで持つかな
ガンバレ
1000終了まで持つかな
ガンバレ
1001 ：１００１：
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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