早期退職制度　４人目

1 ：It's＠名無しさん：2006/10/09(月) 12:05:50

今年は早期退職制度はありません。
もうお金がないのです。
今できることは役員クラスから給料を取り上げることだけです。

2 ：It's＠名無しさん：2006/10/09(月) 15:13:42

必死になって中途採用かけていることから、割増退職金はないと面割。

3 ：It's＠名無しさん：2006/10/09(月) 15:40:30

中途獲得に必死なのは知ってるけど、そんなに中途に良い人材が揃ってるのか？
ってのが前々から疑問だったんだが。
ヘッドハンティング専門のところに頼んで、高い金を出せば確実に
優秀な人材はゲットできるだろうけど、募集で来るのって結局、
早期退職制度で退職する面々と同じかそれ以下のレベルちゃうんかと。

ソニーは相変わらず、英雄待望というか、お花畑なんかね？

4 ：It's＠名無しさん：2006/10/09(月) 15:51:05

俺が居た事業部は、中途が来るたびに救世主扱いだったが、
実際に救世主になれずに潰れた人も多かった。
こういうのがソニーなんだなと。

5 ：It's＠名無しさん：2006/10/09(月) 17:33:29

凄く無い奴は当然潰れるし、
凄い奴は仕事が集中して潰れる。
それ以前に、ソニー生え抜きの凄く無い奴の嫉妬で

つ　ぶ　さ　れ　る。

誰だって自分より凄い奴が来たらこまるだろ。
特にそいつの直属の上司とかは・・・・・
更に上に首を挿げ替えられちゃうし。

ってのが、今のソニーの実情だろ。

6 ：It's＠名無しさん：2006/10/09(月) 18:13:51

技術空洞の実態を語ってくれ。
特に半導体プロセスはIBMまるなげで
厚木は空洞化らしいが。。。

7 ：It's＠名無しさん：2006/10/09(月) 18:30:57

>>6
パワポでプレゼンすれば物が創れるって勘違いしてるし

8 ：ﾁｮｰｼﾆ・ﾉﾘｵ：2006/10/09(月) 18:31:19

雨ｶﾞ振ﾙｺﾄﾓｱﾙ　ﾃﾞﾓ心配ｲﾗﾅｲﾖ
　　　　　　　　＿＿＿＿_＿/　　｀　|
　|　　　　　　| ..｀`‐-､._　　　＼
　!　　　　i　　　　　｀..`‐-､._.　＼
　　　i　　∧,,∧　　　./　　　..`‐-､＼
i.　　|　(*´･ω･)　　/　　∧∧ 　　　| 　　|
　　　　　/　　　ｏ〆　　(･ω･ )
　　　　しー-Ｊ　　　　　 uu＿）～
　　　　　　　　　　　　　　ｳﾆｬー

9 ：ﾁｮｰｼﾆ・ﾉﾘｵ：2006/10/09(月) 18:33:45

　　　〃∩ ∧＿∧
　　　⊂⌒（　・ω・）　ﾈｴ? ｳﾙｻｲﾖ?
　　　　｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ
　　　　　　　 ⌒ ⌒ 　　　　

10 ：It's＠名無しさん：2006/10/09(月) 19:09:24

３Gの実名晒しは下火だが、前スレが行ってしまったので、
ここに記録しておこう。(前スレから、多少改変している。)

彼は暗号に関して画期的な発明をしたと２チャンネルで自称している。
他社が特許情報を調べて個人に売り込んできたとも称している。

http://www2.ipdl.ncipi.go.jp/begin/be_Msearch.cgi?STYLE=login&S_WORD1=%88%C3%8D%86&R_TYPE1=02&A_HIT=20548&U_HIT=81&R_AID=I00012060801&R_UID=I00013060801&sTime=1158387315609

を、
技術用語：暗号
出願人　：ソニー株式会社
期間　　：H050101-20011231

で検索してみよ。495件ヒットしたそうだ（2006/09/16当時）。

発明者は公開情報であるので、個人情報を晒しすことにはならないので安心汁。

11 ：It's＠名無しさん：2006/10/09(月) 19:10:52

この程度のことに、
＞624 ：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2006/09/16(土) 15:52:55
＞>622
＞以後、お前の実名も書かせてもらうよ。

つまり、この495件の中に、３Gの実名があると言うことだろう。

12 ：It's＠名無しさん：2006/10/09(月) 19:12:12

付け加えると
＞631 ：It's＠名無しさん：2006/09/16(土) 16:56:51
＞もう一件、GPSを利用してカメラに位置情報を記録するのも自分が発明した
＞と２チャンネルで自称しているから、
＞「GPS」、「位置情報」、「カメラ」かな？
＞取材用VTRに位置情報を記録するなら現状でもタイムコードを記録しているから、
＞「タイムコード」も絞込みのキーワードになる。

13 ：久遠の瞳：2006/10/09(月) 19:58:35

>>10-12
３Ｇが来ないのは何らかの話しがついたのかと思っていたが…

全く３Ｇいじめだけは得意だなお前たちは(´･ω･｀)

14 ：It's＠名無しさん：2006/10/09(月) 20:24:29

>>13
実名を特定するヒントを３Gが自分で２ｃｈに書き込んだだけだろう。

15 ：It's＠名無しさん：2006/10/09(月) 22:09:44

なんで中途はあんなに使えないんだ。
今時わざわざソニーへ来るなんて、他社で問題を起こしたか使えなくて追い出された奴しかいないからしょうがないのかなあ。

16 ：It's＠名無しさん：2006/10/09(月) 22:16:29

３ＧはＧＫの総力を結集して社会的に抹殺する　そんなところか

17 ：It's＠名無しさん：2006/10/09(月) 22:18:33

早期退職やりたいなあ。
もうこんな会社疲れたよ。ごますり上司にはもううんざり。

18 ：It's＠名無しさん：2006/10/09(月) 22:21:25

ソニーが４日続落、ゴールドマンサックス証券が投資判断を引き下げ
同証券では2007年３月期の営業利益予想を従来予想の2000億円から
1000億円（会社予想は1300億円）へと下方修正している。
http://www.technobahn.com/cgi-bin/news/read?f=200610031012

１１月までに株を手放す方が賢い。

19 ：It's＠名無しさん：2006/10/09(月) 22:26:27

>>3

人事はリストラした成果と、中途で社員を採用した成果がアピールできればそれでいい。
実際に会社がどうなるとか、そういうことはもうみんなどうでもよくなてｔるんだよ。

20 ：It's＠名無しさん：2006/10/09(月) 22:31:24

社内の雰囲気最悪。もう辞めたい。

21 ：It's＠名無しさん：2006/10/09(月) 22:52:15

>>20
どうぞ

22 ：It's＠名無しさん：2006/10/09(月) 23:38:23

明日ソニーを辞めます。

23 ：It's＠名無しさん：2006/10/09(月) 23:40:16

今まで一緒に働いてきた人が本当にたくさん辞めちゃったよな。
エンジニアも企画関係も。
今はもう知らない顔が多いし、社内もなんかぎすぎすしている。

24 ：It's＠名無しさん：2006/10/09(月) 23:55:22

エンジニアも外からの派遣が多くて、製品の設計全体、質の低下が目に見えてわかるよな。
本当に出来る奴らはみんな管理職になって現場離れてしまったり、早期退職で辞めてしまったり。
残った奴らはつかえねーのばかりだよ。

25 ：It's＠名無しさん：2006/10/10(火) 00:33:25

その代表がストリンガーとチュウバチ
それにナカガワ
もう詰んだ

26 ：It's＠名無しさん：2006/10/10(火) 00:34:27

本当、すとりんがーとちゅうばちは使えねえ。

27 ：It's＠名無しさん：2006/10/10(火) 00:38:36

ストリンガー　イズ　ストロンガー　ザン　ザ　プロパー

28 ：It's＠名無しさん：2006/10/10(火) 02:36:50

>>24

>エンジニアも外からの派遣が多くて、製品の設計全体、質の低下が目に見えて
わかるよな。

派遣社員を上手に使うのが、大手プロパー社員の仕事だよ。仕事の付加価値を
見極めて、派遣でできることは派遣でやるし、プロパーでやらなきゃならない
ことはプロパーでやる。
ここ１０年以上、ソニーは仕事の付加価値が読めないことが問題。

29 ：It's＠名無しさん：2006/10/10(火) 06:56:36

自分から何かを創り出そうという社員はもういません。
上からの命令を淡々とこなすだけの役人のような社員だけです。
商品が売れようが、ユーザーがクレームつけようが、関心がありません。

30 ：It's＠名無しさん：2006/10/10(火) 08:47:25

今年は早期退職は無いですが、指名解雇はあります。
楽しみに待っていてください。

31 ：It's＠名無しさん：2006/10/10(火) 21:55:29

まだソニーで働き続ける理由は何？

給料のためだけ？

もう辞めて次を探した方がいいのでは？

32 ：It's＠名無しさん：2006/10/10(火) 22:04:31

ソニー本社には社内ニートが５０００人くらいいるって言う話です。

33 ：It's＠名無しさん：2006/10/10(火) 22:15:15

なんつーんだろ、一生で一度じゃないかな、大企業が倒産するのを内側から見れるチャンスって。

34 ：It's＠名無しさん：2006/10/10(火) 22:36:21

技術空洞の実態を語ってくれ。
特に半導体プロセスはIBMまるなげで
厚木は空洞化らしいが。。。

35 ：It's＠名無しさん：2006/10/11(水) 01:05:25

それそれ産業再生機構の話がでてきてもおかしくないのだが。

36 ：It's＠名無しさん：2006/10/11(水) 01:07:52

>32
をいをい、RMEなんか、事業部まるごとニートぢゃねーか。

37 ：It's＠名無しさん：2006/10/11(水) 01:10:08

VBもここ数年給料減る一方。これから先も当分あがる気配なし。
早期退職でローン一括返済して、転職すればよかった。。。。

38 ：It's＠名無しさん：2006/10/11(水) 01:11:12

今年も早期退職があると良いね。

39 ：It's＠名無しさん：2006/10/11(水) 01:11:56

＞３６
ニート事業部は他には？

40 ：It's＠名無しさん：2006/10/11(水) 01:12:33

今年はないらしい。

41 ：It's＠名無しさん：2006/10/11(水) 01:16:29

社員はますますやる気なくなるだろうね。
将来設計もできず、野垂れ死に？

42 ：It's＠名無しさん：2006/10/11(水) 01:21:18

とりあえず社内でクーデターを起こせよ。
このままじゃタイタニックだぞ。
事業部独立（スピンアウト）を目指せ！！！

43 ：It's＠名無しさん：2006/10/11(水) 01:44:19

>39
オーディオ、ビデオの箱物系もそうなんぢゃねーの？
あのへんはまったく投資できない状況じゃん。

44 ：It's＠名無しさん：2006/10/11(水) 01:46:46

＞４３
プリンター事業部なんてどーよ？
あれ今もあるの？

45 ：It's＠名無しさん：2006/10/11(水) 01:48:52

PA関連も寂しいです。
ラジカセ、MD, カセットＷＭ、CD WM,みんなもうなくなりつつあるのら。。。。
それにともなって、ニートも増えているのら。。。。

46 ：It's＠名無しさん：2006/10/11(水) 06:34:57

プリンターにオーディオ…
いかにもやる気のない奴が集まってそう。

47 ：It's＠名無しさん：2006/10/11(水) 20:56:41

土井前上席常務がペンネーム（てんげしろう）で
ソニー成果主義徹底批判の本出版
ソニー社内で精神異常きたすエンジニア続出の
事実も明らかに
ソニー人事部騒然（低級人事コンサルにまるなげして作った成果主義査定表が
いかにいんちきだったか明白だ、人事あわてるわけだ！
社員喝采の書
井深イズムの復活を！
本屋にひら積みべすとせらーに

48 ：It's＠名無しさん：2006/10/11(水) 21:09:32

ソニー、フィッチが「トリプルＢ」へ格下げ
http://www.asahi.com/business/update/1011/160.html

キター！！！

49 ：It's＠名無しさん：2006/10/11(水) 23:32:40

>46,>45,>44
やる気がないのはSCEも一緒だよ。
はたから見れば華やかかもしれないが、内情は蒼々たるものだ。。。
精神安定剤飲みながら頑張ってる技術者のなんと多い事か。。。。
はっきり言って、ここは地獄だよ。

50 ：It's＠名無しさん：2006/10/11(水) 23:40:07

もう少しの辛抱だからがんばれ。
年末商戦が終わるころには会社全体の整理が始まるから、無駄な仕事はなくなるよ。
（多くの部署が消えてなくなる。）

でもそろそろ次のステップを考えた方がよいね。

51 ：It's＠名無しさん：2006/10/12(木) 00:23:39

>>47
＞てんげしろう
自分の部下で自殺者を出してるがな。

52 ：It's＠名無しさん：2006/10/12(木) 00:25:38

ソニーで自殺は珍しくないだろ？

53 ：It's＠名無しさん：2006/10/12(木) 00:29:10

>>52
珍しいよ。

54 ：ﾁｮｰｼﾆ・ﾉﾘｵ：2006/10/12(木) 03:19:09

　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　 < ｀∀´*> ｷｬｯｷｬｯ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　と　　と　ﾉ
　　　　　　　　　　　　　　　　と　　と　ノ

　　　　　　　　　∩＿∧∩彡
　　　　　　　　 /丿・∀・）　＜ﾀｶｲ、ﾀｶｲ､他界ぃ～
　　　　　.　　 /　　　　 /
　_,,..-―'"⌒"～⌒"～￣ﾞﾞ"'''ｮ
ﾞ～,,,....-=-‐√"ﾞﾞＴ"～￣Y"ﾞ=ﾐ
Ｔ　　|　　 l,＿,,/＼　,,/l　　|
,.-r '"l＼,,j　　/　 |/　 L,,,/
,,/|,／＼,/　_,|＼_,i_,,,/ ／
_V＼　,,/＼,| 　,,∧,,|_/

55 ：ﾁｮｰｼﾆ・ﾉﾘｵ：2006/10/12(木) 03:21:07

　　　〃∩ ∧＿∧
　　　⊂⌒（　・ω・）気楽ﾅﾓﾝﾀﾞﾖ♪
　　　　｀ヽ_っ⌒/⌒ｃ
　　　　　　　 ⌒ ⌒ 　　

56 ：ﾁｮｰｼﾆ・ﾉﾘｵ：2006/10/12(木) 03:23:25

　 ∧＿∧ 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　・∀・）＜　　オマエモナー
　（建前）　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　
　｜｜　|　
__（_＿）＿）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　（＿）＿）
　｜｜｜　　
　（本音）　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　。Ａ。）＜　オマエトイッショニスルナー
　 ∨￣∨ 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

57 ：It's＠名無しさん：2006/10/12(木) 04:52:14

これからはボーナスは現物支給になるようです。
（全額ではないですが）

58 ：It's＠名無しさん：2006/10/12(木) 08:16:20

てんげしろう
ソニー在任中に出版すべきだった
というより人事部に常務の立場できっちと申し入れるべきだった
それもせずに。。。。
こんなセイカシュギが会社つぶすと。
自分の部下の自殺にも言及すべきだった

59 ：It's＠名無しさん：2006/10/12(木) 08:23:04

60 ：It's＠名無しさん：2006/10/12(木) 11:06:45

お　さんが社長時代に液晶つぶしたときに、
部下でよいしょしたのが　ど　さんじゃなかったけ。

同罪のヨウナきがするが。

61 ：It's＠名無しさん：2006/10/12(木) 13:01:10

今時、まだ成果主義やってるんですか？ソニーは。
先進のソニーなら、こんな時代遅れの考えなど止めて、次世代の評価方法を
とっくに作っていると思ったのですが。

62 ：It's＠名無しさん：2006/10/12(木) 13:32:04

>>61
ありますよ、導入済みです。世界に誇れる、まさに世界のソニーの体現である
次世代の評価方法が。

パワポの作成能力に係る評価ですよ

ね、見事な評価方法じゃああーりませんか！

63 ：久遠の瞳：2006/10/13(金) 20:21:31

>>49
うーむ、そうするとまん…さんの言った
PS3関係者101人自殺説が真実味を帯びてくる、な(´･ω･｀)

月々4、5人は会社として大杉だと思うんだが…(ノ_・。)

64 ：久遠の瞳：2006/10/13(金) 20:26:50

>>58
井深派切り崩し工作の中で、
どうして本社様にわざわざ断りを入れねばならんのかね(´･ω･｀)

65 ：It's＠名無しさん：2006/10/13(金) 21:20:42

モルスタ証は13日、ソニーの07年３月期の営業利益予想を1725億円から543億円
に減額修正した。

66 ：It's＠名無しさん：2006/10/13(金) 22:53:14

てことは利益率が２％程度だから純利益は２０億ってことだな。
これでどうやって０８年に５００億の負債を返財しよう、ってんだ？？？？
社員一人あたり１０００万以上の負担ぢゃねーか？？？

67 ：It's＠名無しさん：2006/10/13(金) 23:47:35

66 ：It's＠名無しさん：2006/10/13(金) 22:53:14
てことは利益率が２％程度だから純利益は２０億ってことだな。

＞＞何バカ言ってんの？　２％って売り上げの２％でしょ？

まあいづれにせよ、ソニーは1－2年のうちに破綻する可能性は高いな。

68 ：It's＠名無しさん：2006/10/14(土) 08:13:07

2ちゃんネラーの程度が証明されたわけだ。

69 ：It's＠名無しさん：2006/10/14(土) 21:57:38

2ちゃんネラーをバカにするな！

70 ：It's＠名無しさん：2006/10/15(日) 07:55:31

どうせニートだろう。

71 ：It's＠名無しさん：2006/10/15(日) 08:35:05

ニートの2ちゃんネラーをバカにするな！

72 ：It's＠名無しさん：2006/10/15(日) 10:09:59

やっぱり馬鹿だ。

73 ：ﾁｮｰｼﾆ・ﾉﾘｵ：2006/10/15(日) 12:39:18

　 ∧∧　　
　（・ω・）何か逝った？
　 |∪∪i　　ﾆｮﾎ？
　 ∪~∪　　

74 ：It's＠名無しさん：2006/10/15(日) 23:05:50

馬鹿でニートの2ちゃんネラーをバカにするな！

75 ：It's＠名無しさん：2006/10/15(日) 23:40:35

中鉢氏ね！
[email protected]
中鉢にダイレクトに文句たれようぜ！

76 ：It's＠名無しさん：2006/10/15(日) 23:55:45

別にバカにしていない。
そのものだから。

77 ：It's＠名無しさん：2006/10/18(水) 10:06:37

ソニーに拉致されているエンジニアはいつ解放されるの？

もう洗脳されて廃人か？

78 ：It's＠名無しさん：2006/10/18(水) 12:42:37

ソニーにエンジニアなんて一人も残ってないだろ。
派羽歩のチェンジにアなら沢山いるけど。

79 ：It's＠名無しさん：2006/10/19(木) 06:18:22

OEMを使いまくっている会社にはエンジニアはいらない。
まあ商社みたいなもん。

80 ：It's＠名無しさん：2006/10/19(木) 21:30:38

今度取り壊される部署はどこ？

81 ：It's＠名無しさん：2006/10/19(木) 22:34:55

厨罰

82 ：It's＠名無しさん：2006/10/21(土) 11:58:24

【退職】ソニー脱出を考えてる社員の相談所【転職】
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1161257502/l50

83 ：It's＠名無しさん：2006/10/21(土) 16:42:16

今年無いってマジ？
今年逝こうと思って他のに…orz

84 ：It's＠名無しさん：2006/10/21(土) 17:39:58

今更おせーんだよ
機会は何度もあったのにスルーした自分を怨め

85 ：It's＠名無しさん：2006/10/22(日) 21:22:28

<<84

今まで対象外だったのさ。

86 ：It's＠名無しさん：2006/10/23(月) 08:38:16

今年は早期退職なくなっちゃったね。
でも必要ない人には、いつもどおり肩たたきはあるよ。
それも待つのもどうかと思うが、一応人事に言ってみては？

87 ：It's＠名無しさん：2006/10/23(月) 08:39:41

＞83
貴方は技術系？それとも間接部門？
技術系はなかなか難しいが、間接部門なら人事も考えるかも？？

88 ：It's＠名無しさん：2006/10/30(月) 00:07:30

ビジネスユニットの人事でなければ、近くの人事（せいぜい相談相手が係長・課長）に話しても、
職場の部長の言いなりです。何の役にも立ちません。

89 ：It's＠名無しさん：2006/10/30(月) 07:59:45

ただ少なくとも人事は人減らしをしたがっているからね。
辞めてくれるなら、ちょっとは退職金の上乗せを考えるかも。

90 ：It's＠名無しさん：2006/10/30(月) 20:18:12

人事は沢山やめさせて、沢山中途採用できればそれで成果が上がったってことになるから、
それでいいんだよ。素晴らしい錬金術だな、成果主義って。

91 ：It's＠名無しさん：2006/10/30(月) 20:44:00

辞めさせた奴を個人事業主なんて名前でまた雇ったりしてるしな。

92 ：It's＠名無しさん：2006/10/30(月) 20:46:12

>>92

それで、収入も自分の時間も出来た奴もいるんだよね。

93 ：It's＠名無しさん：2006/10/30(月) 20:46:37

整形の見破り方！

今や、美人の約70％は整形で作られている改造人間である。

ほら貴方の隣…美人な姉さん、可愛いギャルも、イケメンも、清楚そうなあの娘まで？！　

鼻、L型は豚鼻出来ない。I型でも定着してない場合、左右に動かすと鼻筋が反対に動く。
鼻筋を触ると大概真っすぐな異物が入っているのがわかることもある。レントゲンに写る。

目、埋没は瞬きする時不自然なことがある。強い光で目蓋を透かしてみると糸が見える場合がある。
切開はすっぴん時に皺部分を広げて観察すると天然には絶対にないうっすらとした傷がある。

包茎、ツートンカラー。

豊胸、仰向けになった時にもなくならない。ラウンド型はデコルテ部分まで盛り上がるが、アナトミカル型は一見しただけではわかりにくく、触っても硬縮がなければ張りがある程度で柔らかいので元胸があればばれにくい。
しかし、自然光の下でよーく見ると脇の皺か胸の下、乳輪にそって傷がある。
レントゲンに写るが素人は判断出来ない。

さー今夜はオフィスで家庭で学校で、飲み屋でもすっぴんなめなめ豚っ鼻＆揉み会するぞ！！(￣^￣)

94 ：It's＠名無しさん：2006/11/01(水) 01:58:00

去年は１２月近くになって、早期退職の説明があったような気がする。
今年はまだか？
それとも目標を超えたのでなしか？

95 ：It's＠名無しさん：2006/11/01(水) 09:55:57

爆発電池が全部資金を食っちまったので、退職金の増額はありません。
そこで、退職金０円の懲戒解雇の出番です。

96 ：It's＠名無しさん：2006/11/02(木) 02:19:22

転職しようと思うから早期退職制度頼むちょっとでもいいから上乗せしてくれ

97 ：It's＠名無しさん：2006/11/04(土) 22:18:51

がんばれ

98 ：It's＠名無しさん：2006/11/06(月) 20:47:49

ほとんどサムスンですありがとうございました。
ttp://pc.watch.impress.co.jp/docs/2006/1106/pda53.htm

99 ：It's＠名無しさん：2006/11/06(月) 22:46:48

キャリア部門に行かされても、割り増しは少しはもらえるのでしょうか？

100 ：It's＠名無しさん：2006/11/06(月) 22:53:03

今年はほとんどリストラ費用FCSTしてないから、早期退職はないでしょ

101 ：It's＠名無しさん：2006/11/06(月) 23:49:40

そりゃないよ… まだまだバカなGP会社や不良社員がいるよ。。

102 ：It's＠名無しさん：2006/11/07(火) 01:33:28

毎年じゃなくていいから１年おきぐらいでもいいから
復活してくれ！頼む！

103 ：It's＠名無しさん：2006/11/07(火) 15:25:46

まだまだって、今じゃそんな奴しか残ってないだろ。

今残ってる人間を全員首にして、
今までに辞めた人間とそう入れ替えしたほうが、
よっぽどマシな会社になる・・・・

104 ：It's＠名無しさん：2006/11/09(木) 23:25:16

>103

つまり人事の責任は極大。

105 ：It's＠名無しさん：2006/11/13(月) 00:22:56

早期退職制度って、条件は違っても１０年近く続いているんだろ？
今年無いとは思えんが、・・
ボーナス前後に公表か？

106 ：It's＠名無しさん：2006/11/13(月) 04:12:27

ネットラジオの番組中でソニーのPS関係の会議に呼ばれて久多良木社長を叱り飛ばしたと大ホラを吹いた自称資産数百億山本一郎の母山本聖子の店日本橋アートに景品表示法違反二重価格詐欺商法の疑い
通報しましょう
　●●●●●●●●●　連絡先　●●●●●●●●●
　〒　１６３－８００１
　　東京都新宿区西新宿２－８－１　東京都第一本庁舎２７階（中央）
　　　東京都生活文化局　消費生活部取引指導課　表示指導係　　　
電　話（０３）５３８８ー３０６８ＦＡＸ（０３）５３８８ー１３３２
〒　１００－８９８７
　　東京都千代田区霞が関１ー１ー１　中央合同庁舎第６号館
　　　公正取引委員会　事務総局経済取引局取引部　消費者取引課　　　
電　話（０３）３５８１ー３３７５　　ＦＡＸ（０３）３５８１ー１９４８
　

107 ：半導体mademo：2006/11/13(月) 07:24:03

呪　中川裕副社長　半導体本部長兼務
かねて電池問題をおこした張本人（ソニーエナジー社長として
ベテランエンジニアリストラ、過度のコスト削減、そのた今回の
不祥事につながる愚策断行し、昇進重ねた人、詳しくは日経
ビジネス最新号参照）と目されている同氏は10月にＣ社長
〔電池統括するカンパニーのプレジデントだった！！）の
ノー天気人事で副社長に昇進したが11月1日に半導体本部長も
兼務した。前本部長は降格。半導体まで火を噴かねば良いのだが。
電池社長時代同様のセ策で半導体リストラにはげむらしい。
ほんらい電池の責任とって引責辞職すべき人。Ｃ社長も同罪。

108 ：It's＠名無しさん：2006/11/15(水) 21:23:22

あげ

109 ：It's＠名無しさん：2006/11/15(水) 23:32:12

判事はのんきなおじさんが大量にこびりついてるから、ぜひ
綺麗に洗って欲しいね

110 ：It's＠名無しさん：2006/11/25(土) 21:35:49

条件出たみたいだけど誰かうｐして。

111 ：It's＠名無しさん：2006/11/26(日) 23:07:08

＞１１０
早期退職制度、今年もやるんですか？？
情報希望！！！！！

112 ：It's＠名無しさん：2006/11/26(日) 23:07:53

早期退職制度、今年も是非やってくれ～～～～～～～～～～～！！

113 ：It's＠名無しさん：2006/11/26(日) 23:09:13

オレも情報知りてーよ。
もうこの会社は見限った。
あまりにもひどい内情、外から見ていたのとはぜんぜん違う。
井深さん、盛田さんはこんなソニーを見たらなんて言うのだろう。。。

114 ：It's＠名無しさん：2006/11/26(日) 23:11:19

一昨年まではＶＢは４５歳以上しか対象でなかったけれども、去年は４５歳以下も対象になりました
よね。
今年も４５歳以下、対象にして欲しいです。オレ今４１歳。
あと４年も待たないと対象にならないなんて、
これから一番厳しい時期に退職する事ができないかと思うとお先真っ暗。

115 ：It's＠名無しさん：2006/11/27(月) 00:06:08

110>>->>114
チミら社害の人間が、チョニー社員になりすまして
書き込みして楽しいのか？他に楽しみ探したら？

116 ：It's＠名無しさん：2006/11/27(月) 01:01:47

基本的に今VBになる連中のほとんどは減給が目的なんだから、VBになりそうな時点で転職考えるよ
普通。VBになって５年になる上司、毎年給料が下がってるって嘆いてるよ。

117 ：It's＠名無しさん：2006/11/27(月) 01:07:25

>115
おまえ、なに根拠にほざいてんの？
オレはホントにチョニー辞めたくて書いてんだよ。
去年辞めた奴、３２００マンもらって転職してんだけど、オレもやっとけばよかったと後悔してる。
おまえもその口か？

118 ：It's＠名無しさん：2006/11/27(月) 01:43:13

年収3年チョイ分くらいか。もう少しほすぃな。
後悔は微妙なところだな。

119 ：It's＠名無しさん：2006/11/27(月) 09:46:01

【退職】ソニーを脱出する社員の相談所２【転職】
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1164296059/

【退職】ソニーを脱出する社員の相談所２【転職】
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http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1164296059/

【退職】ソニーを脱出する社員の相談所２【転職】
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1164296059/

120 ：It's＠名無しさん：2006/11/28(火) 22:30:40

>>117
キサマはだからダメなんだよ。
11/26の時点で「早期退職制度」のたぐいの情報
知らないなんて、アンテナないの？
制度名も変えて、内容も発表されているだろ。

と、釣られてみたよ。

121 ：It's＠名無しさん：2006/12/06(水) 08:06:26

122 ：It's＠名無しさん：2006/12/07(木) 00:08:24

>120
まだ、発表されtませんが。。（少なくとも、わての職場では）

123 ：It's＠名無しさん：2006/12/07(木) 00:32:55

>120
おまえ、ほんとに社員か？
今年はそんな情報どこにも出ていないぞ。

124 ：It's＠名無しさん：2006/12/07(木) 22:58:55

>>123
組合ビラ以外では対象職場だけ

125 ：It's＠名無しさん：2006/12/08(金) 01:01:07

対象職場では今年も早期退職やってんの？
ちなみにどこの職場がやってるんでしょうか？

126 ：It's＠名無しさん：2006/12/08(金) 22:51:07

>>124
他社のアンチＳＯＮＹに教えて
いいことしたつもりになっているのか？

>>125自分の会社に関心もったら？

127 ：It's＠名無しさん：2006/12/09(土) 23:43:04

対象職場、ってのは何が基準になってんだ？
大崎の技術系は誰も知らなかったぞ。
厚木の技術も一部聞いてみたが知らなかった。
ほんとに今年もやってんのか？

128 ：It's＠名無しさん：2006/12/09(土) 23:44:05

>>124
他社のアンチSONYです。
どこの職場でやってるんでしょう？
教えてください。
技術系だったら声かけますから～～～

129 ：It's＠名無しさん：2006/12/09(土) 23:59:59

職場自体が無くなってしまう職場の話ですから。

130 ：It's＠名無しさん：2006/12/10(日) 00:25:50

>>127
電機労連系ビラ見なかったの？

131 ：It's＠名無しさん：2006/12/10(日) 12:00:55

公式には今年は早期退職はなし。でもいらない社員には個別に肩たたきがあります。
もうすこし待てばお前のところにも来るよ♪

132 ：It's＠名無しさん：2006/12/10(日) 12:20:40

心配すんなｗ、ちゃんとオヤジを飼ってく余力がある♪

133 ：It's＠名無しさん：2006/12/10(日) 12:20:53

いずれにしても、今でもソニーは人材がどんどん脱出してるんだんね。
残った本社族も、安心しるのはまだ早い。
ホワイトカラーは、もういらない、ってご時世になりつつあるらしい。

134 ：It's＠名無しさん：2006/12/10(日) 12:37:26

ｵﾚが、オヤジたちが一人残らず路頭に迷うことが無いように頑張ってやるから心配すんな♪
オヤジたちの余生はｵﾚがちゃんと守ってやるｗ

だから、開発費頂戴♪

135 ：It's＠名無しさん：2006/12/10(日) 22:08:57

君らは新聞も読まないのか？
日経ぐらいよめよ。ネットだけでなく。
ソニーの想起退職制度・・・・の次元でなく、
最低でも２年分の給与を与えれば、指名！解雇が
法的に認められるよう、法案が練られているじゃないか。
従来との違いは「本人の同意は不要！」なんだ。

日本も、欧米かよ！
となるんだよ。数年後には。
>>134　キミにもいつ、そうなるかわからんよ。

136 ：It's＠名無しさん：2006/12/16(土) 22:30:51

age

137 ：It's＠名無しさん：2006/12/19(火) 10:37:56

NT○とかの方が自殺○多くないかな？
　ほら！まじめだから。

138 ：It's＠名無しさん：2006/12/19(火) 21:00:11

139 ：It's＠名無しさん：2006/12/19(火) 21:03:01

140 ：It's＠名無しさん：2006/12/19(火) 22:36:10

あなたみたいな人に頼るしかないオヤジです。
仕事ないし、やることないし、窓際の席で毎日意味のない日報書いてます。
先日人事に呼ばれて、肩たたかれましたが、辞めるわけにはいきません。
年俸たったの８００万円ですが、他に行くところもありません。
わたしの余生を守ってください。
このままソニーで定年まで無事のほほんと過ごしていたいのです。
ひとつよろしくおねがいします。

141 ：It's＠名無しさん：2006/12/20(水) 22:01:19

>>140
つまらん。

読むに値するネタ、求む。

142 ：It's＠名無しさん：2006/12/29(金) 09:17:11

age

143 ：It's＠名無しさん：2007/01/06(土) 23:23:00

結局、早期退職制度は、バッテリーで利益を吐き出して無くなったんですかね・・・終了。

144 ：It's＠名無しさん：2007/02/07(水) 05:34:13

そうなんですか

145 ：It's＠名無しさん：2007/02/19(月) 20:33:04

また路頭に迷う人が大量に発生しそうですね。

146 ：It's＠名無しさん：2007/02/19(月) 20:51:09

既にソニーが路頭に迷ってると思われ。

147 ：It's＠名無しさん：2007/02/19(月) 23:20:05

20とか30台で転職してきた奴らはどうするのかね？

148 ：It's＠名無しさん：2007/02/23(金) 16:17:24

来年は制度を復活させろage

149 ：It's＠名無しさん：2007/03/11(日) 01:21:34

松下４７ヶ月分
ttp://www.asahi.com/business/update/0310/003.html

150 ：It's＠名無しさん：2007/03/11(日) 01:25:23

簡単には辞められないのがソニーだ
ソニー連邦、略してソ連

その辺の転職ﾜｯｼｮｲ企業とはワケが違う

151 ：It's＠名無しさん：2007/03/11(日) 02:52:30

松下うらやましいよ

152 ：It's＠名無しさん：2007/03/11(日) 10:26:41

ソニー半導体詰んでるから
みな転職考えてる

153 ：It's＠名無しさん：2007/03/11(日) 10:49:42

ソニー自体が詰んでる

154 ：It's＠名無しさん：2007/03/11(日) 14:15:28

【退職】ソニーを脱出する社員の相談所２【転職】
http://hobby9.2ch.net/test/read.cgi/sony/1164296059/

155 ：It's＠名無しさん：2007/04/14(土) 05:19:31

社員も逃げ出してるのか

156 ：It's＠名無しさん：2007/04/14(土) 09:17:01

ソニー半導体つんでます
売却濃厚

157 ：It's＠名無しさん：2007/04/25(水) 02:14:13

オレの部署では今年からおしなべて一律の役職になって、みんな給料が下がったんだけど、おまいらの部署
はどーよ？？
だいたい、どう考えても同じようなレベルの製品しか出せない実力なのに他社よか給料がいいソニーって
無理があるよな？
それって単純に製品の売値に反映されるわけじゃん。
ソニーが割高な商品を売ってるのはあたりまえだよなあ。。。。

158 ：It's＠名無しさん：2007/04/25(水) 02:48:35

アンチソニー派の心理を考察する part4
http://hobby9.2ch.net/test/read.cgi/sony/1177348521/

159 ：It's＠名無しさん：2007/04/25(水) 19:50:22

>>157
日本の業界ごとの平均給与を見てみると国際競争力が無い業界ほど給料が高い。
つまりソニーは競争力が無いから給料が高いともいえるｗ

160 ：It's＠名無しさん：2007/05/02(水) 08:38:54

転職活動は順調に進んでます。
2ヵ月後、いまの職場がどうなるか楽しみです。

161 ：It's＠名無しさん：2007/06/01(金) 05:44:27

よかったな

162 ：It's＠名無しさん：2007/06/30(土) 21:51:08

163 ：It's＠名無しさん：2007/06/30(土) 21:54:33

>>157
いまさらなにを

164 ：It's＠名無しさん：2007/07/15(日) 09:14:26

人事がお手軽な安い人材派遣を気に入ってしまって、
技術系の正社員を排除しつつあるようですね。
人事系や管理職系の人って、まっとうなことを言う技術系正規社員を嫌ってますしね。
さっさと見切りをつけて辞めていく人が多いのもうなづけます。

最近は、地方工場で雇った安い派遣社員を品川に派遣させてもいるようです。
いわゆる２重派遣ですね。どうやって、ごまかしているのでしょうか。

しかし、なんで人事総務系が、あんなに権限を持ち、態度でかくいられるのでしょう？？
なんら稼ぎ出す能力などないと思うのだが。成果主義が原因ですかねぇ。

165 ：It's＠名無しさん：2007/07/17(火) 01:02:08

早期退職ってどれだけもらえるの？

166 ：It's＠名無しさん：2007/07/17(火) 01:05:03

もうやらんから

167 ：It's＠名無しさん：2007/08/23(木) 23:33:57

168 ：It's＠名無しさん：2007/09/02(日) 13:54:16

さて、今年の早期退職はどうなるの？

169 ：It's＠名無しさん：2007/09/09(日) 01:52:55

早期退職は去年でおしまいだよ。
中鉢さんが、技術者がどんどん出て行くのに危機感感じて、これからはしばらくないよ。
ストリンガーが強硬手段に出て、退職金なしに人を整理する事にならないかびくびくしている
連中がたくさんいるね。

170 ：あほで鰹だし：2007/09/09(日) 02:05:03

俺の独善大活躍抜きでソニー復活はありえないなｗ

よしよし

171 ：It's＠名無しさん：2007/09/15(土) 20:54:40

退職金なしで整理ってありえるのか？
アメリカって、そういう国なのか、、、。

172 ：It's＠名無しさん：2007/09/16(日) 13:29:39

退職金ありという日本の常識が
世界の非常識だな。

173 ：It's＠名無しさん：2007/09/16(日) 17:27:16

日本の制度が異例なんだよ。
終身雇用なんて、法的な公約じゃないんだから、
いつクビになったって文句言えないんだよ。
いらない管理職はどんどん切るか、どっかにまとめて
じっとしていてもらわないと、無駄な固定費ばっかりかかって
会社の重荷だ。

174 ：It's＠名無しさん：2007/09/16(日) 17:31:51

>>173
普通の会社なら就業規則に書かれているから、「公的な公約」なんじゃないの。

175 ：It's＠名無しさん：2007/09/16(日) 17:39:10

>>171
アメリカには日本のような退職金（一時金）はないですが、
年金があります。俗に 401kと呼ばれています。

日本の場合は、会社がつぶれると、退職金はもらえない場合が
多いですが、アメリカの４０１ｋは公的なシステムなので、
会社とは関係なくもらえます。

176 ：It's＠名無しさん：2007/09/16(日) 17:45:11

>>175

物知りだな～。

177 ：It's＠名無しさん：2007/09/16(日) 18:05:20

日本の厚生年金も公的なものだな

178 ：It's＠名無しさん：2007/09/16(日) 18:07:54

>>177
全然信用無いけどね．

179 ：It's＠名無しさん：2007/09/16(日) 18:26:35

>>178
信用ないどころか、このまま少子高齢化が進めば
崩壊しかねないよ。

金額だけはもう決まっていて、
「厚生年金の保険料は毎年0.354%づつ
13年連続で引き上げられ、
2017年からは18.30%になります。
これは、年収600万円程度の人であれば、
毎年およそ１万円、14年で約14万円の
負担アップになります。」
だそうです。

180 ：It's＠名無しさん：2007/09/16(日) 18:32:57

>>178, >>179

だから、不確定給付に移行させたがっているだろう。

181 ：It's＠名無しさん：2007/09/16(日) 18:35:21

>>179
補足します。
この金額は労使折半の数字なので、
実際に私たちが払う金額は、半分になります。

182 ：It's＠名無しさん：2007/09/16(日) 20:54:38

ﾝﾆｰは401kに移行しないの？

183 ：It's＠名無しさん：2007/10/20(土) 23:30:09

どうなんだろうな？

184 ：It's＠名無しさん：2007/11/21(水) 22:41:47

ｷｬﾘｱ月間て何だったの？

185 ：It's＠名無しさん：2007/11/23(金) 20:18:49

age

186 ：It's＠名無しさん：2007/11/24(土) 20:47:43

SCEがらみか

187 ：It's＠名無しさん：2007/12/27(木) 22:55:55

どうなんだろうな

188 ：It's＠名無しさん：2008/01/21(月) 06:50:10

よくわからんな

189 ：It's＠名無しさん：2008/01/31(木) 18:51:25

はやく早期退職募集してくれんかな。

190 ：It's＠名無しさん：2008/02/14(木) 22:32:09

そうなのかい

191 ：It's＠名無しさん：2008/03/06(木) 05:55:08

まだかいな

192 ：It's＠名無しさん：2008/03/08(土) 13:02:57

希望退職は募集していないにしても
個別に退職勧奨は普通にやってるんじゃないか？

193 ：It's＠名無しさん：2008/03/31(月) 22:25:53

そうなのかい

194 ：It's＠名無しさん：2008/05/08(木) 05:51:34

どうなんだろうね

195 ：It's＠名無しさん：2008/06/12(木) 23:49:00

よくわからんね

196 ：It's＠名無しさん：2008/07/31(木) 05:47:41

なるほどね

197 ：It's＠名無しさん：2008/08/05(火) 19:44:10

ほうほう。そうかい。
へぇ

198 ：It's＠名無しさん：2008/09/26(金) 23:28:23

早期退職制度を早く復活させろ。

199 ：It's＠名無しさん：2008/09/30(火) 22:23:20

その前にあなたやめてください

200 ：It's＠名無しさん：2008/10/02(木) 22:10:13

制度復活キボンヌ

201 ：It's＠名無しさん：2008/10/15(水) 17:48:55

まだか？

202 ：It's＠名無しさん：2008/11/02(日) 21:11:06

また構造改革をやるという話を聞いたが、いまさら構造改革って言葉を使ってるのがセンスなし。
アメがブッシュ路線の否定に傾斜をはじめ、日本も小泉竹中路線との決別が叫ばれ始めて
るのに、いまさら構造改革なんて５年遅れてるね

203 ：It's＠名無しさん：2008/11/02(日) 22:25:47

３０代の頃、４０～５０ののやつらが破格の条件で退職していくのをうらやましく見ていた。
そんな私も既に４１歳。
早期退職復活してください。
この年でVBになれずにもうサラリーマン人生終わってます。

４０過ぎてVBにしてもらえない社員は数年前の条件で早期退職させてください。
それが御慈悲というものです。

204 ：It's＠名無しさん：2008/11/14(金) 21:17:15

まだか？

205 ：It's＠名無しさん：2008/12/09(火) 08:42:03

早く復活させろ

206 ：It's＠名無しさん：2008/12/09(火) 23:32:46

今回は早期退職なしDeath

207 ：It's＠名無しさん：2008/12/09(火) 23:38:17

んな馬鹿なぁ
じゃあ、前の早期退職の時に出て行った奴が頭いいってコトか？

208 ：It's＠名無しさん：2008/12/09(火) 23:45:07

４０歳過ぎてVBになってない社員は今回のリストラ対象です

209 ：It's＠名無しさん：2008/12/09(火) 23:46:28

>>208
適当なことは言わないように。って言いたいんだけど本当？

210 ：It's＠名無しさん：2008/12/09(火) 23:56:04

TOEIC650点取れない奴はリストラリスト入りですよ

211 ：It's＠名無しさん：2008/12/09(火) 23:57:41

それは無理ぽ

212 ：It's＠名無しさん：2008/12/10(水) 00:02:18

今回のリストラ実施で10年ぶりに「ライフプラン推進部」復活？

213 ：It's＠名無しさん：2008/12/10(水) 00:45:48

>>210
なんでTOEICの点数でリストラされるんだ？？？？

214 ：It's＠名無しさん：2008/12/10(水) 11:59:42

今回は、無駄に給料高くて人数が多いVBが
対象となると見た。
前回エンジニア減らし過ぎちゃったからね
これ以上減らしたら業務できないよね?

215 ：It's＠名無しさん：2008/12/10(水) 14:04:08

>>214
おまえバカ？
VBは毎回対象だよ。

216 ：It's＠名無しさん：2008/12/10(水) 17:16:24

>>210
じゃあ、ソニーの社員いなくなっちゃうじゃんｗ

217 ：It's＠名無しさん：2008/12/10(水) 17:46:18

某沖○気○業の関係会社の　ハルミアラフォー（以下Ａという）の実話
Aと　所帯持ちの上司も逆らえない縁故社員Bと　その年上舎弟Cの3人中心で
Dに嫌がらせ行為を続けていた。Dは　AとBの不倫現場を職場で目撃してしまった。
その後Bは　不倫以外の素行不良により退職した。Ａは　無関係のDを　更に逆恨みをした。
Aは　Dのことを　女性の敵という事実無根をでっち上げ、Dに　泣き寝入りさせて退職に追い込んだ。
更にAと　その仲間たち、宗関連、その手の筋関係に　Dを　ゲーム感覚で自殺させるべく
絶対に再就職させないようにDの誹謗中傷を広げていった。Aたちに　騙された人は
警察関係や分別のある年功者にも及ぶ。およそ10年に　渡り継続中である。
Ａたちは失業や生活苦とは無縁を楽しんでいる。

218 ：It's＠名無しさん：2008/12/10(水) 21:34:07

↑すまぬ、もう少しわかりやすく、、
50才でVBになってない人、、、、おる、、！

219 ：It's＠名無しさん：2008/12/10(水) 23:32:41

本社リストラされそうなんだったらSGSに行けばいいじゃない

220 ：It's＠名無しさん：2008/12/11(木) 01:04:16

社員8000人派遣8000人って日本でいったらどれくらい減らすのか？

221 ：It's＠名無しさん：2008/12/11(木) 01:38:52

厚木とかは居心地いいからね～絶対しがみつくね！

222 ：It's＠名無しさん：2008/12/11(木) 15:07:26

5年前に年俸の5年分貰ってやめました。

223 ：It's＠名無しさん：2008/12/12(金) 15:40:15

>>222
いいな～。うらやましい。

224 ：It's＠名無しさん：2008/12/13(土) 21:10:34

>>184

これからおこる大量のリストラによる配置転換の練習。

225 ：It's＠名無しさん：2008/12/13(土) 21:28:30

厚木の人事の方は本当良い方達ばかりでした。
こんなご時世ですがまだ頑張って働きます！よろしく！

226 ：It's＠名無しさん：2008/12/13(土) 21:36:27

>>222
よく考えてみればそれでも収支マイナスだろ。

227 ：It's＠名無しさん：2008/12/13(土) 21:54:52

ぐれんであるぞ

228 ：It's＠名無しさん：2008/12/14(日) 11:07:52

早期退職って言っても・・・この不景気次が無いよ

229 ：It's＠名無しさん：2008/12/14(日) 11:24:48

樹海がある

230 ：It's＠名無しさん：2008/12/14(日) 18:59:38

人事通達でた？
詳しくおしえて

231 ：It's＠名無しさん：2008/12/14(日) 19:43:52

早期退職ってのは、次のあてがある人か、
もう働か無くても良い人がするものです。

232 ：It's＠名無しさん：2008/12/14(日) 20:50:49

いつまでも不景気は続かないから心配するな。

233 ：It's＠名無しさん：2008/12/14(日) 21:40:02

いつまでもは続かないけど、いつまで続くか分からないから不安なんでしょ？

234 ：It's＠名無しさん：2008/12/14(日) 21:48:42

景気が回復する前に会社がどうなってしまうのか、
というリスクは？

235 ：It's＠名無しさん：2008/12/14(日) 22:15:41

いつまでも続かないけど、派遣等切ったままじゃあ消費は上がらないしなぁ

236 ：It's＠名無しさん：2008/12/15(月) 11:01:54

これだけ人員削減の世の中、再就職ってのは厳しよねぇ

237 ：It's＠名無しさん：2008/12/15(月) 11:16:18

このまま景気対策が遅くなればなるほど、自殺者が増えちゃいそうだよね
早く景気対策して雇用促進しろよ　政府

238 ：It's＠名無しさん：2008/12/15(月) 13:57:27

自分では退職なんて思っていないのに、肩たたきもあるんだね

239 ：It's＠名無しさん：2008/12/15(月) 18:30:15

あるのか ?

240 ：It's＠名無しさん：2008/12/15(月) 23:07:53

やばそうな部署で、働いていない役職の人はあるんじゃないか？

241 ：It's＠名無しさん：2008/12/16(火) 11:40:30

座敷牢に押し込めて辞めるのを待つとか…

242 ：It's＠名無しさん：2008/12/16(火) 14:13:54

現段階では、ＥＭＣＳよりもＳＯＮＹ本体での早期退職だね

243 ：It's＠名無しさん：2008/12/16(火) 18:23:28

キャリア開発室だかなんだかが満杯になるのか ?

244 ：It's＠名無しさん：2008/12/16(火) 20:43:29

>>242
だから今回は早期のボーナスはないってあれほど

245 ：It's＠名無しさん：2008/12/16(火) 20:47:15

こんな書き込みを見てしまった。ホントかな？

982 ：It's＠名無しさん：2008/12/16(火) 20:06:36
役員なんて、社員がどうなっても全然構わないんだから

983 ：kasion：2008/12/16(火) 20:34:01
役員社外のベンチャーに投資して逃げ準備中
名前を検索してみよ

246 ：It's＠名無しさん：2008/12/16(火) 21:25:01

窓際のおじさんたちが詰め込まれてたあの部屋はいまどこにあるの？

247 ：It's＠名無しさん：2008/12/16(火) 21:40:56

早期退職じゃなくて、ただの人切りか

248 ：It's＠名無しさん：2008/12/17(水) 10:04:12

ストリンガーCEO、中鉢社長ノーテンキ完全ドキュメント
「ソニー神話」かく破れたり
1万6千人のクビを切ってハワイのゴルフ大会
を楽しみにする無能破廉恥「裸の王様」たち
文芸春秋社発行週刊文春協発売です

さすが文春、第２弾期待するぞ
地も涙もない私利私欲北朝鮮状態港南の大奥にいどめ

249 ：It's＠名無しさん：2008/12/17(水) 14:07:04

ソニーの人員削減計画、設計・販売も対象に

250 ：It's＠名無しさん：2008/12/17(水) 23:05:43

ぶっちゃけテレビにたくさんいる使えないオサーンたちが対象でしょ

251 ：It's＠名無しさん：2008/12/17(水) 23:09:37

それよりも上の方で何もしてない高給取り切ってくれた方が
今後のＳＯＮＹには良いんだがな

252 ：It's＠名無しさん：2008/12/17(水) 23:37:55

風が吹けば、桶屋が儲かる。
人を切れば、消費は落ち込む一方なのに・・・

253 ：It's＠名無しさん：2008/12/17(水) 23:46:41

金使わない高給取り切って、金使う派遣に回せっての

254 ：It's＠名無しさん：2008/12/19(金) 00:55:52

>>246 ヒント212.

255 ：It's＠名無しさん：2008/12/20(土) 15:31:16

ライフプラン推進なんとかもキャリア開発なんとかも、今回はないらしい。早期退職で、3-5年分の給料相当分を早期退職上乗せ金にするための原資がないのだから・・・。
普通の退職金が出されて終わりらしいぞ。

256 ：It's＠名無しさん：2008/12/20(土) 21:49:46

>>255

それじゃ、やめがいがないね。
徹底交戦しないとね。

257 ：It's＠名無しさん：2008/12/21(日) 06:27:13

研究開発費削るよりスポーツ契約なんかを大幅縮小すべきだった。
いい製品を作らずに、ブランドばっかり売り込んでもな。

ハワイでTOPがゴルフやってる場合じゃないだろ！！
テニアン島から迎撃機を出撃させたい気分・・

258 ：It's＠名無しさん：2008/12/21(日) 07:15:14

FIFAの南アでのワールドカップのスポンサー契約はありだと
思う。全世界的にキャンペーンも打ちやすいし。でも、
ソニーオープンをやっている場合ではないのは確か。
大崎バレー部がなくなったのに一宮のホッケー部が
あるのも不思議。お金の使い方、わからないのだろうね。
Orz...

259 ：It's＠名無しさん：2008/12/21(日) 09:09:07

ソニートップはハワイでゴルフ大会だ
そして１６０００人首切りだ
更に追加検討中だ
技術かっらっぽだ
そにーはいまや社会の敵だ

260 ：It's＠名無しさん：2008/12/21(日) 13:59:56

ていうか、そんなに嫌な会社なんだったら辞めてもっといいとこに行きゃいいんじゃないの？

261 ：It's＠名無しさん：2008/12/21(日) 16:07:26

>> 260

5年前のような上乗せ金もない。
50代前後の高給取りが転職先が見つかるわけがない。
1,000万円以上もらっている人が、年収300万円になる
現実があって、自分から辞めることができるのは、
ある程度貯蓄があり、ヘッドハンターから声がかかっている
人たちだけだよ。
だから、ますます高給取りが吹きだまる。そして、リスクは
とらない。イェスマンになる。辞めたくても、自分や家族
の人生考えたら、辞められない人がほとんだわさ。

262 ：It's＠名無しさん：2008/12/21(日) 21:43:23

yes manの俺が来ましたよー。

263 ：It's＠名無しさん：2008/12/21(日) 21:44:43

会社が傾こうが、製品に悪影響があろうが、いつでもどこでも
オイラはイェスマン。

264 ：It's＠名無しさん：2008/12/21(日) 22:16:55

５年前の胃癌大食の嵐は今回も特に技術に健在？

265 ：It's＠名無しさん：2008/12/21(日) 22:41:58

>>261
>ますます高給取りが吹きだまる。

成果主義というのは嘘なのかい?

266 ：It's＠名無しさん：2008/12/21(日) 22:50:38

シックスシグマってまだやってるの？
あの頃からソニーはおかしくなったよな。
流行にのせられて工数を増やした馬鹿が多過ぎｗ

267 ：It's＠名無しさん：2008/12/21(日) 23:05:58

ＶＢ以下は、成果主義なんて反映されない。
ＶＢでも自分の上司が判断するわけだ。
数字だけじゃない訳だわな。成果主義なら、
おそらく3分の2のＶＢが一銭も賞与を
もらえないよ。

268 ：It's＠名無しさん：2008/12/21(日) 23:08:23

>> 266

今は消えゆくもの。
ＥＭＣＳ
シックスシグマ
ＥＶＡ評価
異端児
ソニースピリット

269 ：It's＠名無しさん：2008/12/21(日) 23:23:54

>>268

どんどん増えてゆくもの。
売れないものの在庫
在庫処理のための販売促進費用
はい男(イエスマン）
営業赤字
それから・・

270 ：It's＠名無しさん：2008/12/22(月) 00:20:19

>>268

おもしろい。

今は消えたもの。
炊飯器　（こりゃ、古すぎた）
ＳＯＢＡＸ
ソニートレーディングの湯沸かし器、ウォシュレット
ヒットビット
NEWS　もあったね
β　（ＶＨＳも終わりだなw)
虎の子のトリニトロン　
ウォークマン
ミニディスク
フロッピーディスク
Ｃｌｉｅ
ａｉｂｏ
デジタルドリーム傷たち
ソニーショップ
・・・

271 ：It's＠名無しさん：2008/12/22(月) 12:51:03

炊飯器ってマジあったの？
ネタだと思ってた

272 ：It's＠名無しさん：2008/12/22(月) 14:56:54

電気ざぶとんもあるよ
http://www.sony.co.jp/SonyInfo/CorporateInfo/History/SonyHistory/1-01.html

273 ：It's＠名無しさん：2008/12/24(水) 08:36:43

電気座布団で火傷・・。そのころから、タイマーあったのかい？

274 ：It's＠名無しさん：2008/12/25(木) 00:34:22

ソニーの炊飯器なんて、かっこいいじゃん。見てみたい。

275 ：It's＠名無しさん：2008/12/25(木) 00:36:22

デザインにもいっぱいいるよ、使い物にならなくなった管理職が。
手も動かさず、口だけの連中、あれで給料もらってるのが信じられん。
なんとかしてくれ。

276 ：It's＠名無しさん：2008/12/27(土) 08:22:57

管理職は手を動かす人を管理するのが仕事

277 ：It's＠名無しさん：2008/12/27(土) 10:16:02

管理職の仕事は組織の価値の最大化。

結果を出せばスタイルはどうでもいいん
じゃね？現状維持では厳しいね。

278 ：It's＠名無しさん：2008/12/28(日) 12:02:42

管理職って、VB全員 ?

279 ：It's＠名無しさん：2008/12/31(水) 18:26:43

>>278
部外者はお引き取りください

280 ：It's＠名無しさん：2009/01/01(木) 21:22:16

あと数日で指名解雇が始まるぞ
社長は一切雇用を守らんぞ

281 ：It's＠名無しさん：2009/01/01(木) 23:21:33

募集じゃなくて、四迷なの？

282 ：It's＠名無しさん：2009/01/01(木) 23:43:57

表向きは募集、実態は指名。

283 ：It's＠名無しさん：2009/01/02(金) 01:18:41

正社員も氏名ってこと？でも、たったの５％だよね？

284 ：It's＠名無しさん：2009/01/02(金) 03:05:56

募集と四迷のコラボでくるんじゃね？

285 ：It's＠名無しさん：2009/01/03(土) 19:45:39

指名はいつから始まる？
今回は年齢より使えない社員を淘汰するのか？

286 ：It's＠名無しさん：2009/01/03(土) 20:04:13

使えない社員かどうかの判断が難しいな

287 ：It's＠名無しさん：2009/01/03(土) 20:09:12

age工作してる社員は使えるの？

288 ：It's＠名無しさん：2009/01/03(土) 22:49:59

さあ来週からリストラ開始
ソニーは人を生かすは昔の話
いまは　ソニーは人を殺す

289 ：It's＠名無しさん：2009/01/03(土) 22:50:52

さあ来週からリストラ開始
ソニーは人を生かすは昔の話
いまは　ソニーは人を殺す

290 ：It's＠名無しさん：2009/01/03(土) 23:23:31

在庫も増えてリストラ者も増えるか？
こういうときにソニーって新製品出していたんだよな
トリニトロン、ベータ、８ミリビデオ
昔ビデオデッキ売れて臨時ボーナス貰ったな
なんか今の社長たち、新しい製品開発する指揮なんて執らないんだね
そういう姿勢見せないと...

291 ：It's＠名無しさん：2009/01/04(日) 13:52:17

ボギー以下の社員が対象
さあゴルフ、ゴルフっと

292 ：It's＠名無しさん：2009/01/04(日) 14:06:26

TOEIC650以下が対象。
社内に技術はいらないからね。話術だけあれば十分。

293 ：It's＠名無しさん：2009/01/04(日) 14:16:45

退職金割り増しの希望退職って、今回あり？
死命の場合、会社都合になって退職金割り増しされる？
前回は技術者には割り増し出さんみたいな差別があったけど、
今回は技術者でも大丈夫？

294 ：It's＠名無しさん：2009/01/04(日) 15:28:32

割増分、給料で貰った人たちだから今更無いでしょう？
二重取りですか？
年金や健康保険分も収入の内

295 ：It's＠名無しさん：2009/01/04(日) 15:54:08

>>291
社長も会長もハワイでボギー以下なら対象
ガンバレー

296 ：岩○優：2009/01/04(日) 16:23:52

派遣の皆さん、首切られている間にインチキ工事でガッポリ稼がせていただいています。。。久喜での放火事件、幸田の殺人事件もありましたが、長野、湖西では火事で人が死ぬ仕掛け。せっせと手抜き工事をしたおかげです。ざまーみろ！ｓｆｍがもうかるようになってるんだ。

297 ：It's＠名無しさん：2009/01/04(日) 17:51:15

>>293
だから今回は無いと何度言えば(ry

298 ：It's＠名無しさん：2009/01/04(日) 18:17:21

指名されたいんですが、どうやったら選ばれますか？

299 ：It's＠名無しさん：2009/01/04(日) 19:53:04

ソニートップは正月からハワイでゴルフだ
物扱いの社員は正月からリストラだ
ソニーとはそんな会社　社会の敵
日本の恥　破廉恥ソニー

300 ：It's＠名無しさん：2009/01/05(月) 05:09:55

どこの部署だ？
娘を採用したはいいが、その後娘が精神病で退職になった
バカ親父は？

301 ：It's＠名無しさん：2009/01/08(木) 23:39:44

いつになったら指名が始まるんだよ。

302 ：It's＠名無しさん：2009/01/09(金) 10:11:06

早く構造改革の原資を計上しろ。

303 ：It's＠名無しさん：2009/01/10(土) 22:08:15

割り増し5000万でお願いします。

304 ：It's＠名無しさん：2009/01/10(土) 22:49:14

指名解雇の奴からは金取ったらどうだwww

305 ：It's＠名無しさん：2009/01/10(土) 22:59:25

もうしばらくお待ちください。幹部は皆、ラスベガス。
その余興でカリフォルニアでゴルフです。帰りは
来週末になります。

306 ：It's＠名無しさん：2009/01/11(日) 12:31:09

中川君は退任決まりそうで元気ないみたいだけどゴルフ？www

307 ：It's＠名無しさん：2009/01/11(日) 14:51:22

何月何日付けで退職になるんだろう。
準備をしたいから早めに知りたいんだが。

308 ：It's＠名無しさん：2009/01/12(月) 17:22:51

　　　　　　　　　　　　　∧＿∧＿∧
　　　　　　　　＿＿_（・∀・≡；・∀・）　ﾄﾞｷﾄﾞｷﾄﾞｷ
　　　　　　　＼＿／（つ/と　) ＿
　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣／|
　　　　　　　　| ￣￣￣￣￣￣￣:|　:|
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　　　　　 ☆ ﾊﾟﾘﾝ　〃　 ∧＿∧　　 |
　　　　　　ヽ　＿, ＿＼（・∀・　）　＜　しめいかい･･･
　　　　　　　＼乂／⊂　⊂　) ＿　|＿　＿　＿　＿＿
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　　　＼>,＼／

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　　　　　　　　　　＜_/＿＿＿＿ノ

309 ：It's＠名無しさん：2009/01/20(火) 11:14:47

>>307
同意。おれも早く準備したい。
条件も早く教えろ。

こんなところに未練はない。

310 ：It's＠名無しさん：2009/01/22(木) 08:37:56

待ちに待った発表ですｗ

ソニー、国内ＴＶ生産を１工場に集約　正社員2000人超削減
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20090122AT1D210CL21012009.html

311 ：It's＠名無しさん：2009/01/22(木) 10:02:24

いよいよ来ましたね。
さて、どんな集中と選択なのかな？

312 ：It's＠名無しさん：2009/01/22(木) 10:04:11

あれ？　でも今、ハワイオープンで、丸ちゃん応援しに
行っているんですよね？　ソニーのお偉方・・・？
その隙にハワードが役員全員首にしたら面白いのに。

313 ：It's＠名無しさん：2009/01/22(木) 22:19:12

やったー、希望退職を来月からとNHKニュースで言ってたね。
受付開始と同時に応募しないと、あっという間に締め切りになりそうだな。

314 ：It's＠名無しさん：2009/01/22(木) 22:33:42

早期退職はどんな条件かくわしく報告を！
倒産したら何もでないから急げ

315 ：It's＠名無しさん：2009/01/22(木) 22:34:42

早期退職はどんな条件かくわしく報告を！
倒産したら何もでないから急げ

316 ：It's＠名無しさん：2009/01/22(木) 22:35:23

早期退職は
先着１０００名さま限り

317 ：It's＠名無しさん：2009/01/23(金) 14:43:20

これから毎年定例化するな（笑）
昔に戻るだけ。

ノウハウなどは使えるエンジニアとともに流出が加速する。

318 ：It's＠名無しさん：2009/01/23(金) 16:21:48

世界のソニーもりすとらしすぎてベテランいなくなって
技術が空洞化してしまった
世界金融危機のせいにしてるけど
実際は利子トラしか能のないトロイトップどものの失策
ワースト経営者出井を指名した大賀の人を見る目のなさ
よりにもよってストと中鉢を選んだ出井の人を見る目のなさ
リストラ王の中川えらんだ中鉢の人を見る目のなさ
ソニーの成果主義とはこんなもんだ
会社に残ってるのはかすばかり
優秀なやつは辞めつくした

319 ：It's＠名無しさん：2009/01/23(金) 18:31:53

今日有休でやすんじまったが、早期退職の発表あった？

320 ：It's＠名無しさん：2009/01/23(金) 23:03:42

>>319
あった　おまいはクビだってよｗ

321 ：It's＠名無しさん：2009/01/23(金) 23:36:18

倒産したら退職金も出ない
急げ早期退職
こんなあふぉなトップだと赤字雪だるま
優秀なエンジニアがリストラでいなくなれば
あとはパワポで塗り絵上手な管理職とそれにだまされるトップだけ
ソニーは中身空っぽ会社

322 ：It's＠名無しさん：2009/01/23(金) 23:40:16

退職金に加え、以下の特別加算金が支給される
勤続１０年以上のグレード対象者（VBは別途）

満３５歳　基本給の３０ヵ月分
満３６歳　基本給の３４．８ヵ月分
満３７歳　基本給の３９．６ヵ月分
満３８歳　基本給の４４．４ヵ月分
満３９歳　基本給の４９．２ヵ月分
満４０～５４歳　基本給の５４ヵ月分
満５５～５９歳　基本給×５４×（６０－満５５歳以降の在籍月数）/６０　ヵ月分

323 ：It's＠名無しさん：2009/01/23(金) 23:46:39

来年の年収はグレードは５～１０％ダウン、VBは２～３割ダウンのようです。
残るも地獄

324 ：It's＠名無しさん：2009/01/23(金) 23:53:39

現在の成果主義システムがある限る
復活は無理と思われるが
どうですかねぇ

325 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 00:50:28

>>322

これまじ？
TR60のときは勤続10年・35歳で12ヶ月だったのに、、、
そんなに30代社員を辞めさせたいのか。
あの時50代は60ヶ月だったよね。

326 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 01:41:48

で、VBは、いくらもらえるの？

327 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 01:47:10

社長！とりあえずVBを整理してねｗ

328 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 05:10:51

>>306
あのコストカッターやっといなくなるの？
あちこちでコスト優先で先の食い扶持までカットしまくってた
からな。それが自分に返って来たか。

329 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 08:45:41

これだけ貰えればリストラされても恨みっこ無しでやめられるね。
いい会社だ。
優秀な人は会社が拒否できるらしいけど、４０歳以上になっても
グレードの人は会社にいらないと判断された人たちだから
まず拒否される事はないから安心しろ。

330 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 11:18:45

>>324
とりあえず「人減らし」なんでしょう。
それにもっと早く気付いていれば
今回のような事態になってなかったと思う。

331 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 11:38:32

コストカッター中川副社長のおかげでエンジニアも技術も
がたがたになったソニーは技術空洞会社
パワポ塗り絵上手な口先事業部長部門長どもと
それを見抜けない節穴トップ中鉢ストちゃんだけ

332 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 12:51:30

>>331

もうちょっと我慢して開発続けてればものすごい商品になった半導体デバイス
２～３個あるよね。
目先の数億けちってそれまで投資した数十億御破算にしてるの見て信じられなかったわ。

まあ、既に投資した金はクタラキの責任だからどうでもよかったんだろうな。

333 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 12:54:55

>331
あたっているなぁ。
パワポ塗り絵を一杯作ったところで、ブラビアやPS3が一杯売れるわけではない

334 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 13:10:47

ソニー来月から希望退職募集
http://www3.nhk.or.jp/news/t10013719941000.html

ソニーはコストを削減するため、来月１６日から３か月間、国内の正社員の中
から希望退職を募ります。具体的には、勤続１０年以上で、一般の社員は３５
歳以上、管理職は４０歳以上が対象で、５月末に退職することを条件に退職金
とは別に特別加算金が支払われるほか、新たな就職先を探すための支援も行わ
れます。

335 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 13:46:22

中川さんはコストカッターなんかじゃありません！

ストリンガーの忠実な犬なだけ

忠犬ユタカ公

336 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 14:12:35

私は入社以来十数年英語とは全く関係ない仕事で全く勉強しなかったわけだが、
最近必要になって一生懸命やり始めた。
人間必要になったらいやでもはじめるさ。
仕事に全く必要のない部署の人間まで一斉に始めるわけね。
ソフトウェア開発のエンジニアまでもソフトの勉強より英語の勉強に一生懸命に
なって、外人と話せても技術の話ができないエンジニア大量生産。

337 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 15:11:16

>>322
インチキだな　６０歳前なんて殆どもらえない筈
　こんなにリストラやっては優秀な学生も就職敬遠
　偽術も無くなるし　ソニータイマーの偽術が他社に
　

338 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 17:12:55

退職金に加え、以下の特別加算金が支給される
勤続１０年以上のＶＢ対象者

満４０歳　？０００万円
満４１歳　？２００万円
満４２歳　？４００万円
満４３歳　？６００万円
満４４歳　？８００万円
満４５～５４歳　？０００万円（44歳＋２００万）
満５５～５９歳　↑ ×（６０－満５５歳以降の在籍月数）/６０　ヵ月分

ＶＢは基本給ベースではなく定額だそうだ。

339 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 17:26:13

>>337
60歳の人は本来の退職金が満額出るから問題ないんじゃないの？そういう計算式でしょ、それ。

340 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 17:47:32

６０歳近辺は数ヶ月分と言うことか　勘違い乙
でもね　６０歳以降も嘱託で働ける予定が没
その代わりに数ヶ月の早期退職金＋本来の退職金

その退職金から加算年金拠出　　
本来の退職金なんて低額だよ
５年前に辞めていれば良かったと思ってる人いるよね
今仕事無いよ　就職支援会社付けて貰っても殆ど仕事無いと思う

基本給が下げられて次回のリストラは更に早期退職金が減るなあ

341 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 17:51:20

前は最高７２ヶ月じゃ無かったか？

342 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 18:09:19

>>340
直近の最期の早期退職募集は3年前だよ。

343 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 18:13:46

早期退職って２００２年頃からやってるよね
俺は２００４年に辞めた　
２００６年までやってた？
まだ社員が残っているの　おじさんばかり？

344 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 18:18:53

>>336
TOEICの話か？
ブンケイさんがデカい顔してるメーカーは滅びる
ソニーの場合は人事部門から腐ってきた

345 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 18:21:49

オレ厚木だけど、今回の制度に乗って辞めた方が得かなぁ。
年齢は30代後半です。
半導体部門の設計って、どこでも危機的状況だから
二の足踏んでるんだけど.....

346 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 18:23:32

早期退職金とかで釣られるけど
これって普通の退職金と考えると、上手いこと考えてるな
６０歳の人には殆ど退職金出さない
５５歳位だと普段ならごねるけど特別加算金だと喜んで辞めていく
良いのか悪いのか　就職地獄なのに....

347 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 18:25:35

だからこそ優秀な奴から順番に辞めて行くわけで

348 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 18:27:03

口先エンジニアとゴマすりエンジニアばっかり残りそうで嫌だ

349 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 18:27:29

>>336
英語できないおっさんｶﾜｲｿｽ（´・ω・）

350 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 18:32:43

>>348
本当に腕で稼げるエンジニア達は、
とっくの昔にこの会社に見切りを付けて
よそに移っている点についてｗ

それが今回の最悪業績を如実に表してる点についてｗ

351 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 18:38:46

プライドが有って技術を持っている人は
もうソニーには居たくない
悲しいだけだ　
給料貰いすぎだとか社内で言われることはね
良い製品も出来ないよ　
会社は同じ愚を何年も続けている

352 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 18:56:38

自分では考えず問題ごと他人に丸投げ、他人の成果は人間関係を悪用して奪い取る
それがソニー流成果主義
生え抜き社員にみっともないゴマすり男が多いのはそのせい

353 ：sage：2009/01/24(土) 19:48:03

>>343
TR60ですか…

354 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 21:03:29

>>336

外人さんと話して、具体的な内容は英語のできないエンジニアに振って
結果だけもらってまた外人さんと話す。
するとまあ不思議、全ての成果は自分が手の中に。

355 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 21:11:06

なんで全ageなの？

356 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 21:12:36

これくらい割り増し貰えるんならいいかなと思うかもし
れないが、次どこ行くか良く考えた方がいいよ。

今の転職市場はかなり厳しいしんで、乗り切るには精
神的に相当タフじゃないときついぞ。

アウトプレースメント会社は転職支援というよりは外注
の首切りサービスだからね。会社側から金もらってスム
ーズに社員を辞める気にさせるビジネス。

『大変でしたね。わかります。』『大丈夫です。あなたなら
きっといい仕事がみつかります。チャレンジしましょう。』
とかそういう言葉にだまされないでよく考えろ。

紹介案件はひどい所が多いんで基本的には自分で探し
た方がまし。ノウハウも転職本レベルなんで期待しない
方がいい。

それと家族への説明は重要。住宅ローンの残債とか子
供の教育の事とか細かい事だが保険証もソニー健保で
はなくなるので、ブランド志向のヨメを持ってたらそんな
ことだけで一悶着起きるぞｗ

今のソニーがいくら厳しいからといってまったく全部が
ダメではないんだから、みっともなくてもしがみ付く事も
選択肢の一つだよ。日本は法律的に労働者が強い。

ひとごと部もそれを良く知っているから感情的にならず
ビジネスだと思って対応した方がいいよ。

357 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 21:13:11

>>338

それってたとえば４０歳のVBとGCを比べたらVBのほうが
７～８百万くらい多いということ？

358 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 21:46:20

再就職支援会社なんて就職案件持ってなかったりするよ
営業の人が動き回ってるが今の情勢では厳しいね
就職情報誌の案件勧められたり....
まあ最初は履歴書の書き方のビデオ見せられたり
でも求人無いのはきつい

よく考えて行動した方が良い
２年分くらいの年収なんて直ぐ無くなる
転職すると給料は下がるよ

359 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 22:08:12

>>356
健保は今のやつを継続できるよ。
ただし保険料支払にちょっと制限つくけど。
もちろん国保も可。

360 ：It's＠名無しさん：2009/01/24(土) 22:35:40

>357
600万くらいじゃね？
40歳なら基本給がCGは45前後、VBは62前後だから当然といえば当然。

361 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 00:42:31

これって、本当に来月の16日から、条件にかなった人が
誰でも応募できるようになっているのか？

応募なんかできなくて、実質的には指名なんじゃないの？

362 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 01:44:05

>>361
見切りを付けてやめる人もいるだろうし
説得できないバカな管理職が
やめさせるのに、ツールとして使う場合もあるだろう

363 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 02:21:23

VBの早期退職の正確な情報求む
＞＞３３８はほんま？

364 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 09:38:09

>>338の？が４なら考えても良い

365 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 11:43:01

>>362
私が知りたいのは、ちゃんと応募できるシステムになるのかどうか、ということだ。

応募したいんだが、過去の経験から察するに、応募方法がオープンに
ならず、秘密裏に、ターゲットだけに「方法はこれ」と応募を促し、
あっという間に「目標数に達したので募集を締め切ります」で
終わるんではないかと疑っている。

恫喝だけが得意なヤクザ管理職やパワポ職人だけが評価される会社に未練はない。

366 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 11:55:21

人事部に直接聞きに行けばいいよ

367 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 13:11:25

>>365
早期退職に限らず、退社するのなら
まずは上長かそれできなければ部長クラス
もしくは人事でしょ。
いきなり退職願いもいいが、そんな非常識
な行為でやめると、再就職しにくくなるよ

368 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 13:26:32

非常識な人が要職を占める会社に常識などいりませんよ。

369 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 13:36:22

いい条件じゃないか！
過去3年ロクな加算金も貰えずに脅されて退職させられた連中が
これにブチギレて内部告発に奔るだろう…

370 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 14:21:55

退職願、退職届は自己都合退職で辞めることになるので退職金でないかも...
失業給付も３ヶ月もらえないよ

早期退職は勧奨退職だからね　自分から辞めると言わない
応募する　応募.....

371 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 14:38:28

最新版！キタ！！！
http://moba-ana.sakura.ne.jp/a/index0.html

372 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 16:00:05

>>366
下手に聞くと、その情報が上司に回るからイマイチなんだよね。
応募を阻害されるおそれあり。そして、挙句の果てにいじめられて
自主退職する羽目になったら、最悪。

ぼやぼやしてると、知らない間に2000人（たった3%）など埋まってしまう。

373 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 16:05:02

もう、明日からにでも予約を受け付けてほしいくらいだｗ
何が何でも2000人に入りたい。

374 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 16:25:01

>>368
人事担当のネットワークがあるんだよ

375 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 16:54:33

>363
２ｃｈで正確な情報を得ようとするＶＢって・・
まあ、３３８は正しい。本社の場合ですね。

376 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 17:23:29

急に言われても次のアテがねーよ

377 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 17:33:34

この景気だから転職は難しいわな。

378 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 17:34:26

30歳だけど割り増しもらいたい
そしたらMBAでもとりにいくわ
景気もよくなってるだろ

379 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 17:40:06

早期に退職したいといって上司に退職届けを握らせとけばいいと思うよ（ﾜﾗ

380 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 17:41:49

うちにはまだ来てねえな

381 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 17:49:16

おまえら待て待て転職は一億円の損だから4，5000万貰っても赤字だ。
7000万でトントン位じゃないか。

382 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 17:58:25

>>379
>>上司に退職届けを握らせとけばいいと思うよ（ﾜﾗ
　退職届けは自己都合退職になり、退職金がすくなくなる
　おまけに失業受給が辞めてから３ヶ月後だよ
笑うのは会社
　勧奨退職でないと駄目だよ

383 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 18:11:22

これ
http://www.amazon.co.jp/転職は1億円損をする-角川oneテーマ21-石渡-嶺司/dp/4047101559
と、これ
http://www.amazon.co.jp/会社は2年で辞めていい-幻冬舎新書-山崎-元/dp/4344980662
を読んで好きな方に決めよう！！

384 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 20:07:51

早期退職ってのは自己都合退職だよ

385 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 20:35:10

早期退職は会社都合退職（勧奨退職）失業手当も待機期間過ぎれば
直ぐ貰える

自己都合だと失業手当３ヶ月経ってからしか貰えない
会社も割増退職金出すわけ無いじゃないか....

386 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 20:46:06

早期退職に応募しますで良い（応じます）

退職願は絶対に書かないこと（自己都合になる）

387 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 21:33:12

退職願書くと早期退職制度使わずにやめますという意思表示になるから割り増しもらえないのですね。
勉強になります。

388 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 23:40:39

2000人って国内での話だろ。
結構、人減るんじゃないか。
10人くらいの部署なら1～２名減るのでは？

389 ：It's＠名無しさん：2009/01/25(日) 23:58:05

３％だよ。

390 ：It's＠名無しさん：2009/01/26(月) 00:07:12

今ならできるから
キレイめの♀いっぱい入れろ

昔みたいに

391 ：It's＠名無しさん：2009/01/26(月) 00:17:29

>>389
株でいったら2000人中何人？

392 ：It's＠名無しさん：2009/01/26(月) 00:49:25

2000人って言ってもソニー株だけじゃないから

393 ：It's＠名無しさん：2009/01/26(月) 00:50:24

テレビ事業以外のエレ部門で本社で希望退職募るって書いてあったじゃん

394 ：It's＠名無しさん：2009/01/26(月) 00:56:16

>>391
株の人数＊0.03
で自分で計算したら？

395 ：It's＠名無しさん：2009/01/26(月) 00:58:24

3年前くらいにも1万人規模で早期退職やってなかったっけ？
どんだけ人が余ってるの？

396 ：It's＠名無しさん：2009/01/26(月) 02:21:45

今まで辞めていった人たちのお礼メールをみて
どのテンプレを使うか検討するかな。

397 ：It's＠名無しさん：2009/01/26(月) 09:21:15

保守age

398 ：It's＠名無しさん：2009/01/26(月) 09:38:07

399 ：It's＠名無しさん：2009/01/26(月) 13:06:17

>>393
エレ部門といってもソニー本体だけじゃない
EMCSやらソニーセミコンやら

400 ：It's＠名無しさん：2009/01/26(月) 19:07:57

>>391
ソニケミも？

401 ：It's＠名無しさん：2009/01/26(月) 19:21:54

>>398
>> あの川上某よ
　　　↑　誰のこと？

402 ：It's＠名無しさん：2009/01/26(月) 20:21:59

ソニー御用達外資系人事コンサルタント会社の
ソニー担当者のことじゃ

403 ：It's＠名無しさん：2009/01/26(月) 20:22:25

ソニー御用達外資系人事コンサルタント会社の
ソニー担当者のことじゃ

404 ：It's＠名無しさん：2009/01/26(月) 20:23:26

ソニー社員の実に８５パーセントが自社製品の
品質信頼性に憤慨しているとの社外秘情報が
今週号の東洋経済にのってます。
これじゃ誰も買うもんか
ストリンガー中鉢の強欲とリストラで
品質まっさかさま
ソニーでは品質管理は窓際族の仕事
墓穴掘るソニー

405 ：It's＠名無しさん：2009/01/26(月) 21:04:20

最近スレの進行が急に速くなった。

406 ：It's＠名無しさん：2009/01/26(月) 21:33:43

>>404
パワポ上は高品質だからｗ

407 ：It's＠名無しさん：2009/01/26(月) 23:31:35

理系さんは上に立てません。理系さんは文系さんに比べて、言葉が足りないから女性にもてません。
ガッカリ。

408 ：It's＠名無しさん：2009/01/27(火) 09:04:14

>>398
天下ってのは天外伺朗の事か？

409 ：It's＠名無しさん：2009/01/27(火) 09:57:38

東洋経済誌今週号が社内資料をすっぱ抜き
ソニーはどうしようもない会社だな
社員の８５％が自社製品の低品質に憤慨落胆してる
(ソニー品質保証部社内調査より）
ソニーでは成果主義導入後　品質管理は窓際族のしごとだから当然の結課

410 ：It's＠名無しさん：2009/01/27(火) 10:02:40

ソニー人事は人を生かさない
ソニー人事はリストラのみ
ソニー人事はソニーをつぶす
ソニー人事はトップの犬
ソニー人事はいらない

411 ：It's＠名無しさん：2009/01/27(火) 21:30:15

人事制度に関する約束は守らないね、人事なのに。
これまでも人事が創意工夫すればするほど働きにくい会社になってきた。
文系が多いんだろうな。エンジニアの足を引っ張るのに熱心な人達だよ。
きっとエンジニアに深い恨みがあるんだろう。メーカー人事のくせに。

412 ：It's＠名無しさん：2009/01/27(火) 21:44:45

ソニー人事は強欲トップの犬
エンジニアの敵
社員部も同罪
そして技術者も技術もなくなった

413 ：It's＠名無しさん：2009/01/27(火) 21:52:22

>>412
そもそも技術者を小バカにしてるフシがあるよな

414 ：It's＠名無しさん：2009/01/27(火) 22:06:20

人事はリストラしか能のないやつらの集まり
人事はエンジニアの敵
ソニー技術空洞化の原因

415 ：It's＠名無しさん：2009/01/27(火) 22:07:59

っていうかさ、お前らが辞めようが転職しようが構わないけど
ageんなよ、ソニー社員

416 ：It's＠名無しさん：2009/01/27(火) 22:19:57

人事　腐って腐ってドロドロ
すくいようがねえ

417 ：It's＠名無しさん：2009/01/27(火) 22:20:07

ストリンガー自体がソニー株の人間をブルーカラーって言っているからなw
コンテンツ屋のほうが偉いと思っているんだよwwww
マジ辞めてほしい

418 ：It's＠名無しさん：2009/01/27(火) 22:33:11

トップも人事もド文系脳
口だけのゴマすり技術者モドキしか残らないシステム
イエスマンが出世する会社

419 ：It's＠名無しさん：2009/01/27(火) 22:41:04

真面目ナル技術者ノ技能ヲ最高度ニ発揮セシムベキ自由豁達ニシテ愉快ナル理想工場ノ建設

この言葉はどのように訳されてストリンガー氏に伝わったのか。

420 ：It's＠名無しさん：2009/01/27(火) 22:48:51

「ウチは真面目に技術やってちゃ上に行けないよ」と新人の前でブチかました当時の課長は
今じゃM社の部長

421 ：It's＠名無しさん：2009/01/27(火) 23:33:10

たいした技術もない会社の社員が、技術技術と吠えやがる。
ウゼエｗ

422 ：It's＠名無しさん：2009/01/27(火) 23:55:36

応募するよ。もう、気持ちが退職に向かってしまって、
5月末まで仕事続けられないよ。。。

これで、休出、徹夜の嵐ともおさらばだ。中毒に出張が
決まりかけていたが、行かなくて済む。

2月16日が待ち遠しい。

423 ：It's＠名無しさん：2009/01/28(水) 01:02:16

>>416
>>420
>>422

>>415

424 ：age：2009/01/28(水) 03:48:07

なんであげちゃいけないの？

425 ：It's＠名無しさん：2009/01/28(水) 03:52:11

ソニー社員にはそんな権利はないし、質問する権利もない

426 ：It's＠名無しさん：2009/01/28(水) 03:53:02

>>424
自分たちがどれほど社会に迷惑をかけて
どれほど嫌われて疎まれてるか感じろよ

427 ：It's＠名無しさん：2009/01/28(水) 06:51:10

↑チョンみたいな思考回路だなw
病院逝けwww

428 ：It's＠名無しさん：2009/01/28(水) 07:50:13

>>419
それは井深さんの書いた設立趣意書でしょ。
東京通信工業の設立趣意書は大変有名でソニーは現在もwebに掲載したり、この設立趣意書
を尊重して守っているようなポーズを見せているが、現在の経営陣は全く守っていない。

429 ：It's＠名無しさん：2009/01/29(木) 18:50:37

>>422
早期退職でもボーナス貰えるからね
　貰って辞めろよ....

430 ：It's＠名無しさん：2009/01/29(木) 23:11:10

>>345
迷ったなら、「継続は力なり」という言葉に従いなさい。

431 ：It's＠名無しさん：2009/01/30(金) 01:10:49

これって、上司にまず出すんだろ。もう怪しいよな。

そこで実質的に選別があるんじゃね？阻止しようと思って、
うだうだして人事に上げず、「もう定員に達しちゃった」で
済まされたら最悪。

432 ：It's＠名無しさん：2009/01/30(金) 01:23:46

>>427
チョンみたいな思考回路はソニーだろう
だから辞めたいんでしょ？

違うの？

433 ：It's＠名無しさん：2009/01/30(金) 03:45:00

関係ないこと言うな！！

434 ：It's＠名無しさん：2009/01/30(金) 03:47:20

>>431
定員なんて聞いた事ねーし・・

435 ：It's＠名無しさん：2009/01/30(金) 09:05:41

条件発表はいつってことになってますかね？

436 ：It's＠名無しさん：2009/01/30(金) 12:13:05

>>432
お前は見事な2ちゃん脳だなwww
見えない何かと闘っているのかwww

437 ：It's＠名無しさん：2009/01/30(金) 19:38:54

早期退職に応募することはすなわち自己都合退職です。

438 ：It's＠名無しさん：2009/01/30(金) 19:40:44

>>436
で、なんで煽ってるんだ？

439 ：It's＠名無しさん：2009/01/30(金) 19:56:45

>>438
過去に言われて悔しかった事を誰かに言ってみたかったんだろ

頭がｱﾚな御方なんで、使用方法がｱﾚなのは勘弁してやってね（）笑

440 ：It's＠名無しさん：2009/01/30(金) 22:32:26

>>439
顔真っ赤www

441 ：It's＠名無しさん：2009/01/31(土) 00:25:49

>>422
ご苦労さん；元気でね！

442 ：It's＠名無しさん：2009/01/31(土) 03:25:07

さあ辞めるぞ！

443 ：It's＠名無しさん：2009/01/31(土) 06:47:36

>>437 早期退職に応募することはすなわち自己都合退職です。

だから違うって言ってるんじゃないか　会社都合だよ
　　会社が辞めさせたいだけ　だから辞表（自己都合）は書くな....
　

444 ：It's＠名無しさん：2009/01/31(土) 09:07:11

35歳っていくらもらえる？

445 ：It's＠名無しさん：2009/01/31(土) 12:24:20

こんなところで聞いてないで説明会いけよ

446 ：It's＠名無しさん：2009/01/31(土) 13:36:09

>>445
444は社員じゃないから説明会に入れないのだろ。

447 ：It's＠名無しさん：2009/02/01(日) 11:44:29

くるぞー

448 ：It's＠名無しさん：2009/02/01(日) 21:04:55

なにが？

449 ：It's＠名無しさん：2009/02/03(火) 21:23:58

どうなるかなー？

450 ：It's＠名無しさん：2009/02/04(水) 01:45:23

私の知ってる対象者は、応募すべきかどうか思案中だと。
対象者同士、どうするか互いに明かしてないみたい。

451 ：It's＠名無しさん：2009/02/04(水) 12:55:48

俺は応募するよ
次のあてはあるから

452 ：It's＠名無しさん：2009/02/04(水) 13:52:33

ソニー人事はストりんがーの犬
人事トップの原は人事のセンスないストりんがーの子飼い
と週刊文春が報道
悪徳強欲ストりンガーと人事センターがソニーをつぶす

453 ：It's＠名無しさん：2009/02/04(水) 19:34:43

人事頑張れぇ。好きな様に荒らして良いぞー。
早くぶっ潰してくれ

454 ：It's＠名無しさん：2009/02/05(木) 00:30:20

再来週からか？
先着順か？
早く出社して上司が来るのを待たないとだめか？
整理券は発行されないのか？

455 ：It's＠名無しさん：2009/02/05(木) 01:05:31

俺、徹夜で並ぶよw
新芝浦は改札前で待てばいいのかな？

456 ：It's＠名無しさん：2009/02/05(木) 01:14:20

整理券ｗｗｗ

電話で希望退職の受付開始したら、鳴りっぱなしで、開始後1分くらいで
締め切った会社があったな。有名企業だったけど、どこだったか忘れた。
しかし、3分後に掛けて「もう締め切った」と言われた人は、辞めるつもり
だったということが周りに伝わって、挙句辞められず、悲惨だな。

457 ：It's＠名無しさん：2009/02/05(木) 06:40:31

>>456
セガなんて早期退職制度を立案した役員が真っ先に辞めたw
俺も次が見つかりそうだがらそろそろかな。

458 ：It's＠名無しさん：2009/02/05(木) 09:13:47

>>457
昔のIBM人事にも同じように辞めた人がいたよ。

459 ：It's＠名無しさん：2009/02/05(木) 13:48:18

週刊文春が毎週ソニーの内情暴露中。
ソニー内幕取材班を組織し、ソニー父さんあるいはスト中鉢退任まで続くようだ。
今週もすごいね。ストとクタの密談だ。
中鉢一派がリーク、すると今度はスト一派がリーク、クタラギも参戦。
ソニー社内事情が毎週暴露されてるぞ。
週刊文春来週号もよろしく

460 ：It's＠名無しさん：2009/02/06(金) 11:56:03

イヤッホー！！！

461 ：It's＠名無しさん：2009/02/06(金) 21:34:34

>>459
こういうスキャンダルが雑誌に掲載されるときはトップ交代の前触れだよな。

出井の時もハンディカムで最有力だった森尾の女性問題が大々的に取り上げられてたからな。

462 ：It's＠名無しさん：2009/02/07(土) 01:39:39

今の体制になったのは2005年03月07日か。
株主総会との絡みでこのあたりが一つの区切りになるのはわかる・・・

463 ：It's＠名無しさん：2009/02/07(土) 07:54:18

で、金が無い中、いくら貰えるの？
課税はされるの？

464 ：It's＠名無しさん：2009/02/07(土) 10:42:27

>>463
どこか他のスレに書いてあったぞ。探せ。

465 ：It's＠名無しさん：2009/02/08(日) 23:04:36

>>322
に書いてあるのがそれかも

外国人のTOPはこれのことを「慰めの報酬」と呼ぶ？

466 ：It's＠名無しさん：2009/02/08(日) 23:23:02

倒産したらもらえません。急げ

467 ：It's＠名無しさん：2009/02/09(月) 01:42:29

なるほどねえ。

468 ：It's＠名無しさん：2009/02/09(月) 12:16:19

>>465
うまい

469 ：It's＠名無しさん：2009/02/10(火) 00:40:46

不景気だし今の部署も仕事ないしどっか移るかーと社内の求人票見たけど
どこも募集してないんだYO！なんかエンタメ系と半分外資のとこだけ気を吐いている

TR60の頃はここだけざまぁｗだったから少しは募集してみるかなと考えもしたけど、
今回は世界中がざまぁｗなんで正直踏み出すのを躊躇するな

だからこそエサはもっと大きくしなきゃいけないと思うんだがのう

470 ：It's＠名無しさん：2009/02/11(水) 00:00:47

>>469
まず作文から勉強しような。日本語ぐちゃぐちゃだ。

471 ：It's＠名無しさん：2009/02/11(水) 03:23:32

世界中がざまぁｗなんじゃなくて、特にソニー(株)がざまぁなんじゃないの？
あなたの文章見てたら

472 ：It's＠名無しさん：2009/02/11(水) 10:10:32

いくらアンチとは言え顔真っ赤は人としていけないぜ
日産、東芝、日立、NEC、パイオニア、ビッグ3とかザマーは沢山ある

冷静に叩けよ低学歴ニートw

473 ：It's＠名無しさん：2009/02/11(水) 10:56:38

日立は営業黒字じゃなかっ高菜？

474 ：It's＠名無しさん：2009/02/11(水) 12:22:48

パナ、日立は、営業黒字だから、本業ではちゃんと儲かってる。

475 ：It's＠名無しさん：2009/02/12(木) 20:20:03

具体的な話きました。

476 ：It's＠名無しさん：2009/02/12(木) 23:41:15

>>475
ｋｗｓｋ

477 ：It's＠名無しさん：2009/02/13(金) 00:02:31

各tecの早期退職募集状況詳しく

478 ：It's＠名無しさん：2009/02/13(金) 00:13:56

指名もあるの？

479 ：It's＠名無しさん：2009/02/13(金) 01:38:21

いよいよ、来週受付開始やね。

480 ：It's＠名無しさん：2009/02/13(金) 11:10:30

17:31から寝袋持って人事部前で場所取りや

481 ：It's＠名無しさん：2009/02/13(金) 11:44:17

そんなことせずとも、事前に話入れとけや
それくらい融通きくはず。

482 ：It's＠名無しさん：2009/02/13(金) 13:00:40

送別会のラッシュ

483 ：It's＠名無しさん：2009/02/13(金) 14:14:59

5月末と言わず、すぐ辞めたい

484 ：It's＠名無しさん：2009/02/13(金) 15:42:24

上乗せするお金がありません
5月末まで待ってください

485 ：It's＠名無しさん：2009/02/13(金) 22:05:26

>>482
はあ？そんなものお断り。

486 ：It's＠名無しさん：2009/02/15(日) 13:25:53

>>485
残るほうも出て行くほうも面倒だからな。
一言挨拶だけで十分だ。

487 ：It's＠名無しさん：2009/02/15(日) 17:22:04

ドキドキして勃起してきた

488 ：It's＠名無しさん：2009/02/15(日) 17:22:26

いい加減にしろよ

489 ：It's＠名無しさん：2009/02/15(日) 21:01:07

>>488
アホがぁ

490 ：It's＠名無しさん：2009/02/15(日) 21:19:22

退職金、女に取られるなよ....

491 ：It's＠名無しさん：2009/02/15(日) 22:15:01

退職金、株で溶かすなよ。。

492 ：It's＠名無しさん：2009/02/16(月) 00:20:09

退職金でビエラ買うおｗｗｗｗｗ

493 ：It's＠名無しさん：2009/02/16(月) 00:36:30

エビラってなんだ?

と一瞬思った。

494 ：It's＠名無しさん：2009/02/16(月) 02:24:25

ただで辞めるなよ
事の顛末を本にするぐらいの気持ちでやれ
おれも本日ではないけれど、することをしてから続くから・・

495 ：It's＠名無しさん：2009/02/16(月) 02:53:34

ソニーで専門職だったけど、自分の意思とは関係なく管理職になってしまったので、
ソニーに居残る事に対する危機感を持ち、一昨年、早期退職を利用して現役でいつづけられる他社に転職した。
ソニーは業界でも給与が高いので、最初はソニー時の給料より、１００万ぐらい下がったけど、
今は２００万以上アップされて、結果的に自分にとって非常に良い結果となった。
他社に来て実感するのは、ソニーにはレベルの高い技術者がたくさんいる、という事。
又、そういう人達が管理職になってしまって、人材の無駄が要所に見られたこと。
終身雇用など崩壊している今日、自分のスキル、専門性に自信があるなら、早期退職の優遇処置
があるタイミングで、外に飛び出す事も考えた方が良いですよ。

496 ：It's＠名無しさん：2009/02/16(月) 03:01:45

オレもソニーから転職して思うのだが、外ではソニーの技術を必要としている環境が
たくさんあるな。
確かにソニーの給与は業界でも高い方だから、すんなり同等の給与をもらえる転職は
むつかしいだろうが、結果を出せば、ちゃんと待遇が良くなるのも事実だ。
ソニーでの経験は無駄にはならなかったから、悩んでいる奴はどんどん飛び出せばいいんだよ。

497 ：It's＠名無しさん：2009/02/16(月) 03:06:47

自信を持って早期退職されたみなさんがうらやましいですね。
長い間管理職をやっていると、そういう踏ん切りもつきません。
この先どうすればよいのやら。。。

498 ：It's＠名無しさん：2009/02/16(月) 03:15:59

新手のGK?

499 ：It's＠名無しさん：2009/02/16(月) 03:59:34

TOEICの通知がきたけど

もう関係ないか・・・・・

500 ：It's＠名無しさん：2009/02/16(月) 06:48:44

VIZIO社は全社員が９０人しかいないそうだ。（Wikipediaより)
どんなにがんばっても勝てる訳ないよな。
ゲームもオーディオも半導体もダメ。
決断の時かな。

501 ：It's＠名無しさん：2009/02/16(月) 09:48:57

さあー始まった。

502 ：It's＠名無しさん：2009/02/16(月) 19:24:00

辞めるにしても、辞めた後に前の会社の悪口を言わない人が魅力だね。ソニーに限りませんが。

もといた会社の悪口を言ってる人は、人間性が薄いというか、幼く愚かに見えます。

たとえ社内政治に負けたとしても、敗軍の将なら取るべき態度がある。勝軍の将だったなら、思うところあって卒業するんだろうし。
一般論ですが。

503 ：It's＠名無しさん：2009/02/16(月) 19:40:12

最早単なるageスレだよねココ

504 ：It's＠名無しさん：2009/02/16(月) 20:47:10

こんな沈みゆく船からは逃げ出したいが、このご時世では正直厳しい。
この数年、ソニーの凋落ぶりは目に余る。
かつて俺の部下だった奴の書いた「技術空洞」の言う通りになってしまった。
当時は、若造が知った顔をするなと憤ったものだが、
その実、若造にすら看破されるほどに腐った会社だったのだ。
秘書がつくとか他愛もない待遇に目が眩み、立っている場所を見誤った己の不明さに恥じる。
少なくとも彼奴は、俺なんかよりずっとソニーを愛していたのだろうに。

505 ：It's＠名無しさん：2009/02/16(月) 21:33:54

今頃気がつく馬鹿上司かよ　まァ釣りだろうが....
そう言う馬鹿上司、役員がソニーを駄目にしたのさ...
得意がって英語のフレーズを頻繁に未曾有の如く使っている人がいたな
完全に裸の王様なのにそれにも気がつかなかった訳だ

506 ：It's＠名無しさん：2009/02/16(月) 22:13:33

釣りではないよ。
こんな状況でも尚、為替が改善すればとか消費が戻ればとか
神頼み的に待っているだけで動けないことに自己嫌悪する。

507 ：It's＠名無しさん：2009/02/16(月) 23:15:30

で、今日応募した人いるの？

508 ：It's＠名無しさん：2009/02/17(火) 10:33:07

リストラしか能のない中川某が副社長として
￥電池の責任も取らずのさばってるソニーに
将来は無いよ
優秀なベテランエンジニアを有無を言わせず
リストラしてきたソニーは技術空洞そのもの
中身空っぽだ
ストりんがーも中鉢も責任取らずリストラだけ口にしてのさばってる
これがソニーの成果主義だ
リストラはまずトップから！！

509 ：It's＠名無しさん：2009/02/17(火) 14:52:38

俺、早期退職応募したよ。気分さっぱり。

510 ：It's＠名無しさん：2009/02/17(火) 20:32:48

退職金割り増しは一括ですぐに払ってもらえるのか？
36回払いとかのオチだと悲惨だ

511 ：It's＠名無しさん：2009/02/17(火) 20:48:19

希望すれば一括じゃね？

ただし、会社に金を残して５年くらいの分割にすると
少しだけ得になるよって誘われるかもw

512 ：It's＠名無しさん：2009/02/17(火) 22:10:10

>>509
次が決まってるんですか？

513 ：It's＠名無しさん：2009/02/17(火) 23:14:08

なにがなんでも人べらしに必死のソニー人事センター
おまいらの成果主義の性だぞ
人事のばかども
地獄に落ちよ

514 ：It's＠名無しさん：2009/02/17(火) 23:17:04

ソニー社員に聞きました。「購入した自社製品が予定より早く壊れてがっかりしたことがありますか？」

今日ネタにした、『週刊東洋経済』の2009年1/31号ですが。実は第2特集が「崖っ縁のソニー」となっていて、
文字通りソニーの窮状についてレポートする内容となっています。

で、その中に「ソニー品質センターが2008年10月、世界の社員1万0226人を対象に行った意識調査の結果」
なるもの（東洋経済の言葉を信じれば、「中鉢社長による社内ミーティング資料」を同誌が独自に手に入れて
確認したとのこと）の抜粋が紹介されているのですが、こんな部分があります：

Q2 購入したソニー製品が予定より早く壊れてがっかりしたことがありますか？

何度もある　11%
ある　49%
時々ある　25%
まったくない　15%
ソニー製品を買ったことがない　1%
「何度もある」から「時々ある」を合わせれば、実に8割超の社員が「がっかり」を経験したという結果に。もちろ
ん社員だから厳しい目を持っている（ウチの製品ならもっと長持ちするはず、という意識がある？）という可能
性もありますが、自社社員の8割をがっかりさせているという事実が、図らずもソニー自らのアンケートで明ら
かになった格好です。（以下ソース）

http://news.livedoor.com/article/detail/3990206/

515 ：It's＠名無しさん：2009/02/18(水) 00:10:20

一万人中、買ったことが無いヤツが１％
１００人の居るのけ？

516 ：It's＠名無しさん：2009/02/18(水) 00:14:07

日本語でおｋ

517 ：It's＠名無しさん：2009/02/18(水) 01:22:49

＞＞５１２
決まっていません。
というか、しばらくはフリーです。
いくつかの会社から声はかかっていますが、まだ返事
してません。

518 ：It's＠名無しさん：2009/02/18(水) 01:24:55

肥かかってます
臭い

519 ：It's＠名無しさん：2009/02/18(水) 21:50:32

今現在、自分が置かれている立場が、会社にとって必要か必要でないか。
馬鹿でもわかるだろ。
後者ならさっさとやめちまいな。

520 ：It's＠名無しさん：2009/02/18(水) 22:19:41

社員ならバーゲンで出戻り品を買って自分で修理するのが常識だろ。

521 ：It's＠名無しさん：2009/02/18(水) 22:59:37

>>517
レスどうもです。

>>520
うちのB急トリニトロンは、何と18年持っています。
毎日長時間見て、酷使しているのに、壊れる気配がない。

522 ：It's＠名無しさん：2009/02/18(水) 23:08:27

利益アップの施策はリストラしかないのか？
蛸が足食ってるようなモンだな

523 ：It's＠名無しさん：2009/02/18(水) 23:11:07

最近、あっぱれの製品　無いね

524 ：It's＠名無しさん：2009/02/18(水) 23:26:50

ストリンガー君リストラするだけで10億浮くよ
CEOいらね
なんなら俺がやるよ
年収860万円というJAL西松さんより安いCEOとしてCNNから取材のオハーが

525 ：It's＠名無しさん：2009/02/19(木) 01:14:13

いっそ経営陣全部人件費安い中国人にアウトソーシングしたら？
株主の利益のために。

526 ：It's＠名無しさん：2009/02/19(木) 21:15:46

>>525
会社経営ができるのは、アングロサクソンと日本人だけ。
中国人は自分と親族の利益しか考えないから、
他人が働く会社経営は無理。

527 ：It's＠名無しさん：2009/02/19(木) 23:17:49

ソニーで３７歳、年収１４００万円て、普通？

528 ：It's＠名無しさん：2009/02/19(木) 23:37:17

普通なわけないだろ。もらいすぎ。

529 ：It's＠名無しさん：2009/02/20(金) 01:37:16

３７歳、年収１４００万円なんて奴がいるのか？

530 ：It's＠名無しさん：2009/02/20(金) 02:12:16

こういう奴こそ中国人にシフトだろ？

531 ：It's＠名無しさん：2009/02/20(金) 10:24:40

指名ははじまったの？

532 ：It's＠名無しさん：2009/02/20(金) 23:09:29

おれの同期、ソニーで３５歳で１２００万もらってる。
このご時世に、さすがソニー様だなあ、と思ってんだけど。。。

533 ：It's＠名無しさん：2009/02/20(金) 23:15:21

金井君はもらいすぎ。
さっさと辞めてもらいます！！！

534 ：It's＠名無しさん：2009/02/21(土) 00:05:59

高すぎな給料も、そのうちバブルがはじけるんじゃね？

535 ：It's＠名無しさん：2009/02/21(土) 02:33:44

ざまぁみろ。ですね。

536 ：It's＠名無しさん：2009/02/21(土) 02:48:34

早期退職って今回ばかりは意外に少ない気がする。
だけど、定年まであと2～3年のジジィを全国でかき集めれば
軽く1000人は超えていそう。

537 ：It's＠名無しさん：2009/02/21(土) 07:09:51

オレ、４５歳、年収1600万ちょい。
こんなにもうからない事業部なのに、いいのかな。
残業なんてほとんどないし、めんどくさい仕事は部下に
やらせればいいし、
いごごちいいから、ソニーやめらんねぇなあ。

538 ：It's＠名無しさん：2009/02/21(土) 08:01:10

【人事】ノキア・ジャパン新社長にウコンマーンアホ氏［09/01/26］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1232953311/l50

ノキア・ジャパンは、同社代表取締役社長に2008年12月31日付けで
マウリ・ウコンマーンアホ（Mauri Ukonmaanaho）氏が就任したと発表した。

539 ：It's＠名無しさん：2009/02/21(土) 09:52:00

>537
てめーみてーな能無し管理職がのさばってるから俺たち現場の
モチベーションが下がるんだよ！！

540 ：It's＠名無しさん：2009/02/21(土) 16:56:56

>>537
これはひどい。

541 ：It's＠名無しさん：2009/02/21(土) 17:48:16

定年を４０歳にすれば良いのでは....と言ってみる

542 ：It's＠名無しさん：2009/02/21(土) 18:25:43

>>537
こういう人間こそ先に切れないようでは、今度こそ本当に会社の未来は無いでしょう。

543 ：It's＠名無しさん：2009/02/21(土) 19:36:58

５３７は釣りだろ

544 ：It's＠名無しさん：2009/02/21(土) 19:38:23

釣りだろね
４５歳の文章では無いな

545 ：It's＠名無しさん：2009/02/21(土) 19:40:36

なるほど
こうやって上げるのかｗ

546 ：It's＠名無しさん：2009/02/21(土) 19:47:04

>>537
釣りだと思うが
やってることは合ってるな

547 ：It's＠名無しさん：2009/02/22(日) 23:51:13

早期退職に募集したが、いつ回答がくるの？
遅いと面倒だ。

548 ：It's＠名無しさん：2009/02/23(月) 00:00:55

応募じゃなくてか。

549 ：It's＠名無しさん：2009/02/23(月) 00:08:32

あ、ごめん。応募だった　*_*;

550 ：It's＠名無しさん：2009/02/23(月) 22:32:42

説明会では「まず上司に言え」と言われたんだけど、それでいいんだよね？
人事じゃなく、上司に言うんだよね？

551 ：It's＠名無しさん：2009/02/24(火) 00:22:28

専用の用紙に書くんだよ！

552 ：It's＠名無しさん：2009/02/24(火) 02:16:25

>>551
その紙って、上司に言うともらえるんでしょうか？それとも、
人事からもらって、記入して上司に提出ですか？

553 ：It's＠名無しさん：2009/02/24(火) 03:27:19

>>537
少しご先輩になりますね。
俺が45になる2年後はそこまで行くのは無理だなって実感ですよ。
面倒な仕事を部下に回して上手く運びますか？
ウチの事業部はダメです。30代（特に前半）～20代がてんで使えない。
辞めてってくれりゃ大助かりなんですがね。

554 ：It's＠名無しさん：2009/02/24(火) 13:46:02

ｿﾆｰｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞでも希望退職募集きますた。

555 ：It's＠名無しさん：2009/02/24(火) 14:39:58

>>553
使えない部下しか付けて貰えない上司ってのは…(ry

556 ：It's＠名無しさん：2009/02/25(水) 00:00:18

どこも大変。

557 ：It's＠名無しさん：2009/02/25(水) 18:56:36

うちにはこねえよ
条件にあてはまる人にしか通知されないのか？

558 ：It's＠名無しさん：2009/02/25(水) 21:06:00

ソニーのエンジニア、弊社に来てくれないかなぁ。。。。
優秀な人がたくさん余っていそうですね。

559 ：It's＠名無しさん：2009/02/25(水) 21:33:23

余ってるんじゃなくて無駄なことが山ほどあるんだよ。エンジニアは浮かばれないからねぇ。

560 ：It's＠名無しさん：2009/02/25(水) 23:01:05

20代30代の覇気の無さはイライラする。何につけ逃げ腰。
ガッツが無いよ。リストラされても黙って従うんじゃないかな。

561 ：It's＠名無しさん：2009/02/25(水) 23:06:05

まぁ声だけでかい馬鹿よりはましかと。

562 ：It's＠名無しさん：2009/02/25(水) 23:19:31

>>560 40代か。早く逝けよ

563 ：It's＠名無しさん：2009/02/26(木) 00:39:34

30代だけど40以上の親父がプライドばかり高くて使えなくて困る

564 ：It's＠名無しさん：2009/02/26(木) 00:45:34

本社の募集ていつまで？
次もないんだが、いてもしょうがないしな。

565 ：It's＠名無しさん：2009/02/26(木) 00:46:16

つまり全員使えないってコトか。

566 ：It's＠名無しさん：2009/02/26(木) 00:49:18

使える使えないは使う側の問題だな。
全員ではないが技術レベルは高いのは少なくはない。無駄に使われているのが勿体無い。

567 ：It's＠名無しさん：2009/02/26(木) 02:54:46

>>524
俺より安いJAL西松さんの給料上げてやれー！

568 ：It's＠名無しさん：2009/02/26(木) 05:38:06

これからソニーに入社しようと考えている者です。
外から見ていると、ソニー社員の給料が他社よりも
高い、って言われてます。
でも商品にはそれほどのプレミアム感がない昨今、他社並みの給料水準にしようと
すると、そのしわ寄せは若い世代に行き、彼らの給与は逆に他社以下並みになって
しまうのでは、と思うのですが、実際にそういう事が起きているのでしょうか？

569 ：It's＠名無しさん：2009/02/26(木) 06:11:12

だいぶ前からそうなってる。ボーナスもカットだし。

570 ：It's＠名無しさん：2009/02/26(木) 14:30:57

若い世代だけ？

571 ：It's＠名無しさん：2009/02/26(木) 19:43:15

俺が20代、30代の頃は
こいつらの10倍以上稼いでた。
今の奴らは目立たないようビクビクして責任から逃れようとする。
元気もない。やる気がない。居るだけ。

572 ：It's＠名無しさん：2009/02/26(木) 20:13:41

>>571
そんなバカな給与体系はないよwww

573 ：It's＠名無しさん：2009/02/27(金) 00:00:58

>>572
給料の話じゃないだろｊｋ

574 ：It's＠名無しさん：2009/02/27(金) 00:03:17

その頃の上司や先輩の指導は
適切だったからね。

575 ：It's＠名無しさん：2009/02/27(金) 00:13:26

終身雇用、右肩上がりの時代と一緒にされてもねえ。

576 ：It's＠名無しさん：2009/02/27(金) 07:58:27

c=cは失敗だったってことだね。

577 ：It's＠名無しさん：2009/02/27(金) 12:42:26

>>568
製品が売れない→赤字→給料下げられない→リストラ→ウマー→
それでも製品が売れない→赤字→給料下げられない→リストラ→ウマー

これを3年ごとに繰り返すので問題ありませんよ

578 ：It's＠名無しさん：2009/02/27(金) 15:18:44

社長やめた？

579 ：It's＠名無しさん：2009/02/27(金) 16:00:17

やめさせられた

580 ：It's＠名無しさん：2009/02/27(金) 16:02:37

早期退職に応募したそうですよ。

581 ：It's＠名無しさん：2009/02/27(金) 18:48:47

www

582 ：It's＠名無しさん：2009/02/27(金) 18:51:16

テレビ、ビデオ、オーデイオが統合されるんじゃあー
人員整理に拍車がかかるね

583 ：It's＠名無しさん：2009/02/28(土) 02:47:15

しかし、まずは本社20階、19階から整理すべきだろ。人事、通商、広報、コンプラ、ブラマネ。。。貢献度低すぎ

584 ：It's＠名無しさん：2009/02/28(土) 02:48:26

familyとか

585 ：It's＠名無しさん：2009/02/28(土) 03:02:23

昌夫切れよ

586 ：It's＠名無しさん：2009/02/28(土) 04:39:14

昔は拡大してたから若くても新しい仕事にどんどん取り組めた。
で、人も成長できた。
いまは縮小してる。切り開く余地が少なくなって、少し前と比べてチャレンジの場は明らかに少ない。

587 ：It's＠名無しさん：2009/02/28(土) 05:59:06

で、今の４０代は、どう思ってんの？

588 ：It's＠名無しさん：2009/02/28(土) 06:08:40

今回の早期退職が終わったら、今後はストリンガー体制のもと、そういうインセンティブが付かない
解雇に拍車がかかるはずだよ。
今回の早期退職は、最後のチャンスだから、昨日応募しました。
by 40代

589 ：It's＠名無しさん：2009/02/28(土) 06:09:31

早期退職して、4年目。
不況も関係なく、超楽な暮らしをしている。

早く辞めましょう。

590 ：It's＠名無しさん：2009/02/28(土) 08:11:34

>>588
次はどうすんの？

591 ：It's＠名無しさん：2009/02/28(土) 08:12:51

>>589
今は何してるの？

592 ：It's＠名無しさん：2009/02/28(土) 11:03:54

リストラ王中川が製造に残留では
ソニー品質低下必至
リチウム電池のにのまえ

593 ：It's＠名無しさん：2009/02/28(土) 11:08:49

早期退職応募締め切りました。
後の方は解雇あるいは人事ライフプラン推進室勤務とします。
無能ストりんがー態勢でハードエンジニアは無用です。

594 ：It's＠名無しさん：2009/02/28(土) 11:13:30

ソフトエンジニアも無用だけどな。

595 ：It's＠名無しさん：2009/02/28(土) 11:16:55

製造はすべて外注、ソフトも外注

596 ：It's＠名無しさん：2009/02/28(土) 11:26:48

公務員のような総務人事系は？？
一番不要でしょ。

597 ：It's＠名無しさん：2009/02/28(土) 12:03:49

倒産しそうな会社のハインリッヒの法則

●社長の性格
　あつかましさがない
　しつこさがない
　楽観的で、最悪の場合を想定していない
●社長の言動
　ガミガミ言わずに、従業員にもいい格好をする
　決断が遅いし、決まってからの行動も遅い
　いい服を着て、いい車に乗って、会社に来て、いいものを食べようとしている
●社長の政策・その他
　次につながらない、その場しのぎの売上をつくろうとする
　人の採用に対する明確なポリシーがない
　奥さんを甘やかしている
　息子に汚れた仕事をさせずに、いきなりスタッフ部門に登用している
　社内頒布会で物品販売を社員に強制している
●社員
　1円、1秒、１ｃｍにうるさいコワイ上司がいない
　成熟業界なのに、スタッフ部門の社員が多すぎる
　スタッフ部門が権限を持ち、金を稼いでくる部門に命令する
　尊敬できないアホな上司が多い
●現場・その他
　客に対して心のこもらない形式だけの挨拶をしている
　テープをはがした後が、いろんな所にきたなく残っている
　会社がなくなっても、困る客が少ない

598 ：It's＠名無しさん：2009/02/28(土) 12:52:23

>>593
いつ締め切ったの？

それじゃあ、今回の発表で応募を決意した多くの社員がカワイソー

599 ：It's＠名無しさん：2009/02/28(土) 14:49:58

>>597
あまりに具体的すぎるよ。
これじゃ参考にならないんじゃないか
どこの会社なのかな?

600 ：It's＠名無しさん：2009/02/28(土) 14:53:12

全然詳細な応募案内が無かったんだけど、もう終わっちゃったのか？

601 ：It's＠名無しさん：2009/02/28(土) 14:56:28

期限は5月末だったような気はするが。
募集人数に達したのかな?

602 ：It's＠名無しさん：2009/02/28(土) 14:58:15

辞めるのが5月末だよ部外者ちゃんw

603 ：It's＠名無しさん：2009/02/28(土) 15:12:13

昨日応募締め切りました。
応募しなかったみなさん、
あなた方にＭちうけているのは人生選択の大失敗
口先４人組と無能不良外人によるで
私利私欲でたらめ経営の始まりだ

604 ：It's＠名無しさん：2009/02/28(土) 15:15:12

↑
おまえが締め切ったのか！

せいぜいガンバレや

605 ：It's＠名無しさん：2009/02/28(土) 16:36:53

辞める意思を見せたものは不要ですね

606 ：It's＠名無しさん：2009/02/28(土) 19:45:37

勿論、別途、指名もあるんだよね？
使えないのは辞めてほしい。

607 ：It's＠名無しさん：2009/02/28(土) 19:56:12

＞５９０
５８８です。
もちろん次にやることは決まっています。
この為に２年間準備していました。
決まらずに辞める人ってどれほどいるんでしょうか？？

608 ：It's＠名無しさん：2009/03/01(日) 00:19:28

締め切ったってどういうこと？早すぎだろ。
もう目標数に達したの？

609 ：It's＠名無しさん：2009/03/01(日) 01:13:43

応募期間は2週間で5月末で退職って説明あったろ
部外者はしらんか
こんなところで身内づらして楽しいか？w

610 ：It's＠名無しさん：2009/03/01(日) 01:24:58

ちょうど辞めたい奴には嬉しいよね。
でも、前と違って世界的な不況だから再就職はきびしい。
辞めるはセミリタイア組が多いのでは。

611 ：It's＠名無しさん：2009/03/01(日) 02:58:58

>>609
は、勘違い

>>334 を見たか？　朝配ってたビラはもらわなかったのか？

612 ：It's＠名無しさん：2009/03/01(日) 06:56:28

早期退職は2月２７日で締め切りました。
あとは、パワポおよび英語上手口先男４人組が家電音痴リストランガーと会社を
めちゃめちゃにしてくれますから、その後父さんで解雇扱いとなります

613 ：It's＠名無しさん：2009/03/01(日) 07:09:55

614 ：It's＠名無しさん：2009/03/01(日) 07:10:41

ソニー無残

615 ：It's＠名無しさん：2009/03/01(日) 09:55:56

>>613
バカでつね

616 ：It's＠名無しさん：2009/03/01(日) 10:23:22

社員をリストラするには、その前に精一杯努力した実績がないと法に触れるらしい。
だから、そのための早期退職制度だね。
締め切り後は、本当の嵐が突然来るよｗｗｗ

617 ：It's＠名無しさん：2009/03/01(日) 15:17:45

リストラ名簿も自動的に作成できたしな

618 ：It's＠名無しさん：2009/03/01(日) 15:29:55

まずは、ﾊﾟﾜﾎﾟが使えないﾔﾂから切っていく

619 ：It's＠名無しさん：2009/03/01(日) 17:15:04

人事の面談を受けても2月27日で締めるなんて言われなかったが

620 ：It's＠名無しさん：2009/03/01(日) 21:04:09

>>618
パワポ職人だけが残るんですね、わかります。

621 ：It's＠名無しさん：2009/03/01(日) 23:21:13

>>568
というか、今は別に給料高くないから。
高かったのは30代後半の世代くらいまでだな。

622 ：It's＠名無しさん：2009/03/01(日) 23:51:49

財政状況からしても仕方ないね

623 ：It's＠名無しさん：2009/03/02(月) 05:28:39

「ソニーは他社より高給」というのは今後維持できないだろうね。

624 ：It's＠名無しさん：2009/03/02(月) 08:58:06

こんな会社はソニーではない
父さんしてほしい

625 ：It's＠名無しさん：2009/03/03(火) 21:47:50

父さんすつまえに36カ月分上乗せしてもらって逃げようぜ

626 ：It's＠名無しさん：2009/03/04(水) 00:48:46

どのくらい集まったの？

627 ：It's＠名無しさん：2009/03/05(木) 00:22:07

>>625
さっさと逃げろー！

628 ：It's＠名無しさん：2009/03/05(木) 01:04:26

会社や部署によって早期退職対象者の適用基準や条件が違うようだが。
それを隠すために書類も出さなければ部署ごとに口頭で説明させるってことになってるのか？
詳しいヤツ、教えてくれ

629 ：It's＠名無しさん：2009/03/05(木) 01:51:23

会社によって条件が違うのは、違う会社だから当然だろｗ

630 ：It's＠名無しさん：2009/03/05(木) 09:06:10

ソニー　終わりの始まり
週刊文春最新号

いよいよつんだな
早期退職応募してよかったな
倒産しては元も子もないからな

631 ：It's＠名無しさん：2009/03/05(木) 12:30:10

>>629
同じ会社でも、部署によって違うんだがな。

632 ：It's＠名無しさん：2009/03/05(木) 12:55:19

聞いてる限りじゃ、年齢制限とかは同じっぽいんだが。そこまで人事が頑張ってるとも思えんし。

633 ：It's＠名無しさん：2009/03/05(木) 14:15:37

どう違う？VBと一般とはそら違うだろうけど。

634 ：It's＠名無しさん：2009/03/05(木) 14:24:01

条件って言っても、
・年齢制限
・割増額
くらいしか無くない？
あんまり差のつけようが無い気がするんだが。

希望者殺到の部署とかはなかなか希望受理しないとかでもあるのかね。

635 ：It's＠名無しさん：2009/03/05(木) 15:49:38

社内ではまだ表面化していないけど、結構多くの管理職（特に４０代）が辞めるみたいね。
通常退職金＋割増し（４本かな）で、とりあえず２～３年は食えるには食えるけどね。

636 ：It's＠名無しさん：2009/03/06(金) 07:07:28

株とEMCSでは締め切り日が違うんだよね？

637 ：It's＠名無しさん：2009/03/07(土) 17:42:18

転職できる奴は割増しもらってやめるべし
転職できない奴は父さんするまでしがみつくべし

638 ：It's＠名無しさん：2009/03/10(火) 23:53:01

40代の現役諸君、自分の専門性に自信があるなら、今年は最後のチャンスだぞ。
私は２年前に退職して、他社で、管理職ではなく技術職として、給料もアップして、待遇も良く、
大変満足できる転職が出来た。
ソニーの中だけにいたらわからない事も色々わかる。
来年からはより厳しいリストラが始まるはずだ。
今年が人生最後のチャンスだぞ。

639 ：It's＠名無しさん：2009/03/11(水) 00:36:35

井の中の蛙、大海を知らず。のｵｯｻﾝどうにかしろ。
こいつの頭の中は、まさにソニータイマー。

640 ：It's＠名無しさん：2009/03/11(水) 01:37:51

>>638
転職先どこ？
ヒントでいいから教えてくれ。

641 ：It's＠名無しさん：2009/03/11(水) 02:10:32

>>638
俺も、今回が人生最後のチャンスとおもいます。
今回応募しそびれたら、一生後悔しそうだ。。。

642 ：It's＠名無しさん：2009/03/11(水) 03:55:24

二年前と今では再就職の難易度はまるで違う。
収入が大きく下がってもいいか、専門性によほどの自信があるなら応募するのもいいと思うが、そうでないなら今の仕事を続けながら転職活動した方がリスク回避できるよ。
大きなお世話だったかな？

643 ：It's＠名無しさん：2009/03/11(水) 15:26:47

地デジでみんなブラビア買ってソニーは大復活するので、リストラなんてありません

644 ：It's＠名無しさん：2009/03/11(水) 22:51:59

応募しても会社が必要と判断した
人材はやめさせてくれないらしいよw

645 ：It's＠名無しさん：2009/03/12(木) 05:40:01

嬉しそうだな。

646 ：It's＠名無しさん：2009/03/12(木) 08:46:01

応募する時点で緊張感が無くなりそうだけどね。

647 ：It's＠名無しさん：2009/03/12(木) 09:12:14

もう指名も動いてるの？
午前中、たまに遅刻する人いるが呼び出し？

648 ：It's＠名無しさん：2009/03/12(木) 10:02:35

引き留めに喜ぶくらいなら最初から応募しなきゃいいんだよ。

649 ：It's＠名無しさん：2009/03/14(土) 15:23:07

確かに40代にとっては、有利に辞めるラストチャンスだな。

こんな条件は二度と来ないだろ。これを逃すと、特別加算金も
しょぼくなるだけ。

650 ：It's＠名無しさん：2009/03/14(土) 22:57:41

満３５歳　基本給の３０ヵ月分
満３６歳　基本給の３４．８ヵ月分
満３７歳　基本給の３９．６ヵ月分
満３８歳　基本給の４４．４ヵ月分
満３９歳　基本給の４９．２ヵ月分
満４０～５４歳　基本給の５４ヵ月分
満５５～５９歳　基本給×５４×（６０－満５５歳以降の在籍月数）/６０　ヵ月分

651 ：It's＠名無しさん：2009/03/14(土) 23:06:41

どうせ年度後半にもあるから、それを待てば・・？

652 ：It's＠名無しさん：2009/03/14(土) 23:16:23

650の条件に加えてSamsung受け入れ確約まで面倒見てやれよ
先着1000名限定程度かな

653 ：It's＠名無しさん：2009/03/15(日) 01:50:01

>>650
株の条件？

654 ：It's＠名無しさん：2009/03/15(日) 06:51:53

早く逃げろ～。
早い者勝ちだ。迷ってる場合じゃないぞ～。

655 ：It's＠名無しさん：2009/03/15(日) 13:31:16

656 ：It's＠名無しさん：2009/03/15(日) 20:20:42

上記は一般社員のj早期退職条件だが
管理職の表を求む

657 ：It's＠名無しさん：2009/03/16(月) 08:35:29

>>656
なぜ？

658 ：It's＠名無しさん：2009/03/16(月) 12:56:03

ソニーは株主にとってはろくな会社じゃないけど社員にとってはいい会社だな

659 ：It's＠名無しさん：2009/03/16(月) 15:32:15

大勢の人が4文字会社から去っていきますね。
まともなひとがますますいなくなってトホホ。

660 ：It's＠名無しさん：2009/03/16(月) 19:08:22

指名も本格的に動き出した？

661 ：It's＠名無しさん：2009/03/16(月) 22:25:13

ソニー社員から退職相談受けてるんだけど、ソニーの社内の近況はかなり大変なようですね。
キャリアに自信のある方、弊社のような、みなさんを必要としている会社に来てください。

662 ：It's＠名無しさん：2009/03/16(月) 22:29:29

http://www.rakuten.co.jp/hapihira/

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663 ：It's＠名無しさん：2009/03/16(月) 23:19:05

今以上の給与待遇を補償してくれんだろうな？
それなら考えてやらんでもない。

664 ：It's＠名無しさん：2009/03/16(月) 23:23:06

DIってリストラの気配が全く感じられないんだけど、どうなってんの？

665 ：It's＠名無しさん：2009/03/17(火) 01:09:10

>>660
鬼謀の後は、四迷なの？思ったように応募がないから？

666 ：It's＠名無しさん：2009/03/17(火) 08:55:43

早期退職じゃなくて、早期転職制度にして
転職先の斡旋まで行うべきだね。全員Samsungに行けよ。

667 ：It's＠名無しさん：2009/03/17(火) 15:41:59

>>666
すげぇー。オーメンだ！

668 ：It's＠名無しさん：2009/03/17(火) 21:40:39

>>777
すげぇー。ラッキーセブン

669 ：It's＠名無しさん：2009/03/17(火) 22:49:24

>>333
すげぇー。さんぞろだ。

670 ：It's＠名無しさん：2009/03/18(水) 08:27:04

こういうのは二人目からはバカ丸出しだなw

671 ：It's＠名無しさん：2009/03/18(水) 10:56:41

>>999
すげぇー。スリーナインだ。

672 ：It's＠名無しさん：2009/03/25(水) 20:17:20

リストラの動きがないなｗ
水面下で動いてるのか？

673 ：It's＠名無しさん：2009/03/25(水) 22:51:52

正社員の首を切るには、その前に精一杯努力した実績が無いと
首を切れないと法律に書いてあるらしい。
早期退職の短期限定キャンペーンを、社員サービスだと思ってるやつは馬鹿かも。
本当に怖いのは、キャンペーン終了の翌日以降だ。

674 ：It's＠名無しさん：2009/03/25(水) 23:29:28

早期退職の受付は終了したけど動きないね。

675 ：It's＠名無しさん：2009/03/26(木) 09:50:46

早期退職はの受付は、まだ終わってないところがあるけど
全て終わったら発令？

676 ：It's＠名無しさん：2009/03/26(木) 21:56:51

>>674
まだ終わってないだろ。

677 ：It's＠名無しさん：2009/03/26(木) 22:16:37

会社によって違うみたいよ

678 ：It's＠名無しさん：2009/03/27(金) 19:27:25

>674
まだおわってないだろ

679 ：It's＠名無しさん：2009/03/27(金) 22:38:25

いつ終わるの？株は

680 ：It's＠名無しさん：2009/03/28(土) 02:57:29

父が、５年ほど前にソニーの本社で働いてました
上の人から早く辞めろって嫌がらせたくさん受けたみたいで
でも子供二人ともまだ学生だし辞められないと思って頑張って
でも結局パニック障害になって辞めたそうです。最近その事を知ってショック受けました。
退職金はたくさん貰えたらしいけど、上司の奴らが憎い。ソニーなんて潰れちゃえばいいのに

681 ：It's＠名無しさん：2009/03/28(土) 11:26:06

どんな嫌がらせ？

682 ：It's＠名無しさん：2009/03/28(土) 12:41:53

ソニーではありふれた日常的な風景だろ

683 ：It's＠名無しさん：2009/03/28(土) 18:05:06

>680
出井のTRのときだね。
あのとき多くの50歳台の人は辞めちゃったね。

684 ：It's＠名無しさん：2009/03/28(土) 21:02:40

技術空洞のソニー
あとは低俗テレビタレント茂木健一郎みたいのしかいない
後は不良外人会長　今度社長まで兼務

685 ：It's＠名無しさん：2009/03/31(火) 20:22:52

今度のリストラって再就職支援付きなんだろ？
ＴＲ６０はそうだったけど....
支援会社苦労してたみたい　

686 ：It's＠名無しさん：2009/03/31(火) 21:59:00

今日、えらい辞めたな。

687 ：It's＠名無しさん：2009/04/01(水) 01:46:21

おい、マジでやばいのか

688 ：It's＠名無しさん：2009/04/01(水) 02:20:47

本社じゃないが、明日から守衛所ですとか、
草むしりとか
聞いてて酷すぎ

689 ：It's＠名無しさん：2009/04/01(水) 05:54:57

ところで３Ｇはどうなったんだ

690 ：It's＠名無しさん：2009/04/01(水) 10:19:31

机がだいぶ空いたなwww

691 ：It's＠名無しさん：2009/04/01(水) 12:15:32

周りの机　がらがらだ
厚木2テクの人事たこ部屋二送り込まれたやつ多数
仕事与えられず精神的にまいるまでおしこまれる強制収容所
厚木労働基準局はなにしとるんじゃ
見てみぬふりか

692 ：It's＠名無しさん：2009/04/01(水) 12:18:31

54か月分もらってやめよう
ソニーに人生預けるな
日本に寄り付かぬ社長の会社に未来はない

693 ：It's＠名無しさん：2009/04/01(水) 15:12:10

昨日が退社日で何人のソニーマンが辞めたんでしょう？

私は2年前に辞めました・・・。給料は下がったけど、
好きなことやってます。

結局、大賀氏が選んだ出井氏、出井氏をのさばらせたブレイン達。
中鉢氏も工場現場主義で頑張ったんだろうけど、やっぱり、
リチウムイオン電池で会社をたいへんな目にあわせた中川氏が
まだ生き残っていることに問題アリだわね。

そして、またコアのエンジニアたちがどんどん去り、国内工場は
無くなり、社内で何一つ設計できないメーカー？さんになり
さがるんでしょう。

まだまだ悪くなります。もし、早期退職の追加募集なり、
期間延長が認められるなら、ソニースピリットと
自信のある方は、ぜひ、この機会を大切に。

辞めてみてソニーの良いところ、悪いところ、よくわかります。

SOMEN/SOBAの会がありますから。

694 ：It's＠名無しさん：2009/04/01(水) 21:11:30

>>693
よくぞ言った！
・ソニーの良いところ　―　無能でも給料がもらいすぎるほどいただけること
・ソニーの悪いところ　―　たかがAV機器屋のくせに日本のリーディングカンパニーだと勘違いしている金井みたいなアホが多いこと

695 ：It's＠名無しさん：2009/04/02(木) 00:03:29

第二陣も控えてますからな

696 ：It's＠名無しさん：2009/04/02(木) 09:53:48

3月末で希望退職の人も結構居たんだってね。
待ち構えてなければ無理だから以前から待ち構えていたんだな。

697 ：It's＠名無しさん：2009/04/02(木) 11:53:30

希望退職の締め切り、いつだっけ？
応募状況はどうなんだろう？

698 ：It's＠名無しさん：2009/04/02(木) 12:59:03

693ですが、2年前の私の時は、2/26頃が締め切りで、3/31が退社日
でした。社内のあいさつ回りに明け暮れた3月末でした。↑の
書き込みでは、5月末なんて話もあるようですが、まずは3月末で
一旦切るはずです。そこでリストラ費用がどれだけかかり、何人
減ったか確認したうえで、さらに・・・やるのではないでしょうか？

699 ：It's＠名無しさん：2009/04/02(木) 14:26:35

久喜の工場、やり方ひどいな
鬼過ぎるwwww

700 ：It's＠名無しさん：2009/04/02(木) 15:00:11

これだけの事やるのだからソニーの業績は絶対回復するとは思う。

しかし、日産のような回復の仕方なんだろうな。
要するに一時的に業績が良くなっても永続的な真の回復は無いと言う事。

701 ：It's＠名無しさん：2009/04/02(木) 17:21:24

> 700

本当にそう思われますか？
ありえないですよ。
日産はカルロスごーんのコストカッターさんの
お陰で、復活の道を見つけましたが、家電は
もう材料費を下げるのはほぼ不可能に近いですよ。
それも相当な量産効果がない限り、無理です。
売っているものの価格、粗利が全然違いますから、
自動車屋さんと比べてはいけません。

702 ：It's＠名無しさん：2009/04/02(木) 17:51:49

だから、なんでiPodが成功したのか。なんでWiiが成功したのか。
材料費とかコストとか、そういう問題では無いんだよ。

703 ：It's＠名無しさん：2009/04/02(木) 18:22:52

>>701
ソニーにはＰＳ3があります。バイオがあります。ローリーがあります。

704 ：It's＠名無しさん：2009/04/02(木) 18:59:21

どうでもいい戦力にならない人材が残るのが一番、困る。

705 ：It's＠名無しさん：2009/04/02(木) 19:47:42

>>699
SMSのこと？

706 ：It's＠名無しさん：2009/04/02(木) 20:31:51

>>703
その全部がダメだね。

707 ：It's＠名無しさん：2009/04/02(木) 23:16:01

>703

PS3は、値段を下げても売れません。安いPSPが少しだけ息を吹き返した
だけでしょ。

vaioも結局、ポータブル出しちゃったから、これまた安売り王。

Rollyは、ヨドバシもビックもクリアランス中。設計部隊は解散済み。

708 ：It's＠名無しさん：2009/04/03(金) 05:17:01

>>703
VAIOだけでなく国内PCメーカーは海外勢にはもう勝てないよ。
特にデスクトップなんてこちらの半分の値段で倍の性能のが売られてるんだよ。
HPのあの高性能であんな値段で売られたら、戦意喪失するよw
だから情弱向けに一体型を売るしかない。
ネットブックも同様です。

709 ：It's＠名無しさん：2009/04/03(金) 13:26:42

はぁ？　おまえらのネットブックなんて相手にされてないよ。
それに、発想がおかしいな。ＨＰにできることは日本のメーカーにだってできなきゃ
おかしいんだよ。

710 ：It's＠名無しさん：2009/04/03(金) 22:10:09

hpはむしろ国内メーカーと同じ部類だろ
格安メーカーを引き合いに出すなら分かるが

711 ：It's＠名無しさん：2009/04/04(土) 19:50:51

5月末に５４か月分もらってやめる熟年社員多数発生見込み
同意しないやつは人事部特設強制収容所に４月１日付けで送り込まれた
そこから帰還したやつはいない
どこへ消されるのか
オーこわ
ソニーアウスビッツ収容所

712 ：It's＠名無しさん：2009/04/04(土) 19:51:47

3月末でやめた方、今後の抱負を！

713 ：It's＠名無しさん：2009/04/04(土) 20:46:11

>711
まだ、使えない奴、いっぱいいるけど、
どうなってる？

714 ：It's＠名無しさん：2009/04/04(土) 20:51:00

[To]　国内ソニーグループ全社員

ストリンガー会長兼社長　CEOからのメッセージ
----------------------------

ソニーグループの皆さん

本日はソニーの歴史の中で、特筆すべきターニング・ポイントになります。それは、
デジタル技術に通じ、グローバルな経験を持ち、ネットワーク化された世界で日々
未来を創造するお客さまをソニーに「つなぐ」決意を持つ新マネジメントチームが、
今日から始動するということだけが理由ではありません。

新たな年度を始めるにあたり、私たちは非常に重要で、かつ困難な二つの改革を
同時に進めています。
第一に、長年社内においても批判されていた、ソニー内での重複を無くすための
機構改革です。この改革は、購買、製造を含め、固定費を危険なレベルにまで
高めていた多くの領域におけるプロセスを見直し、簡素化することを目的とします。
第二に、非常に洗練され、また要求が高い今日の、また将来のお客さまに対し、
卓越したネットワーク製品、コンテンツ、サービスを提供する会社になるために、
真の改革に取り組みます。これは簡単なことではありませんが、私たちに他の
選択肢がないことは明らかです。マネジメントチームは一致団結してこれらの
変革を起こすことにコミットしています。

715 ：It's＠名無しさん：2009/04/04(土) 22:59:32

イエスマン＝コミュニケーション
なので、使えないやつほど残ります。

716 ：It's＠名無しさん：2009/04/04(土) 23:06:41

使えない奴っていうけど、ちゃんと使いこなさない組織が悪いんだけどね。
なんだかんだ言ってソニーに入社する人間は優秀だと思うよ。
出る杭を叩きまくって、口先だけで現場を荒らしまくったやつがどんどん上に行って、
「マジメナルギジュツシャ」が浮かばれないのが今のソニー。

717 ：It's＠名無しさん：2009/04/04(土) 23:15:53

たとえば、現場で実務を頑張っても絶対に評価されません。
評価されるには手配師になってリーダーシップを発揮したことを印象づけなければならない。
このリーダーシップというのが曲者で、他者の意見はたとえ正しくてもそれを受け入れたらそれは
相手の手柄で自分の評価にはつながらない。なのでとにかく相手はつぶして自分の意見を通す。
それで「リーダーシップを発揮してみんなの意見をまとめ上げて実績に結び付けました」
という形を作らなければならない。

いまのソニーの人事制度はこんな感じ。

718 ：It's＠名無しさん：2009/04/04(土) 23:24:25

そんな積み重ねで実務を理解してる上司はいない。
優秀でてきぱきと仕事を片付けたとしても「あいつの仕事はもともと簡単だったんだな」と思われてしまう。
あげくに、要領が悪くてうまくいってないやつのフォローに回されるが、最終的にその要領の悪い奴は
「困難な仕事を片付けた」と評価され、フォローに回されたやつはだいたい泥臭い仕事を片付ける
ことになるので単なる便利屋さん的な評価しかされない。

719 ：It's＠名無しさん：2009/04/04(土) 23:27:36

人事は齋藤孝に完全に毒されてますから。
もう手に負えないですよ

720 ：It's＠名無しさん：2009/04/04(土) 23:44:05

齋藤孝は人気取りの方法論だから、日本型の政治手法のバイブルのようなもの。
結局泥試合だから、どいつもこいつも技術はパクルものに考えが移行する

最近、技術的な討論をしても、ひでえよな。少しでもアイデアを出したら負け。
できることは、他人のアイデアをパクって持ってくるだけ。
なければ、わざとお馬鹿な提案して持ち時間を消化するだけだ。

人事はこれで大満足らしい。

721 ：It's＠名無しさん：2009/04/05(日) 01:50:04

>この改革は、購買、製造を含め、固定費を危険なレベルにまで
>高めていた多くの領域におけるプロセスを見直し、

まだこんな基本的なことすらできてなかったの？　三流だな。

722 ：It's＠名無しさん：2009/04/05(日) 02:52:38

>>699
ここは前から酷かったから
労災認定される前に圧力かけて辞めさせたり
定年間近の人に夜勤やら草むしり
火事といい問題大杉

723 ：It's＠名無しさん：2009/04/05(日) 18:23:57

ごめん！
以前にこの制度を利用して辞めると書いたけど
家族をかかえて決断できなかった・・
でも見通しは暗いので半年遅れくらいで脱出予定
いまポートフォリオ組み替え中

724 ：It's＠名無しさん：2009/04/05(日) 19:37:06

半年後と今と何かちがいあるの？

725 ：It's＠名無しさん：2009/04/05(日) 19:54:55

危険な水域まで達した固定費=国内の工場と従業員

減らせなかったのは中鉢と井原のせいByストちゃん

726 ：It's＠名無しさん：2009/04/05(日) 20:03:33

なぜ派遣を切らないで、早期退職を募ってるの？

727 ：It's＠名無しさん：2009/04/05(日) 20:20:40

社員は手配師の比率が高いから、
派遣がゼロになったら業務が回らないからでしょ。

728 ：It's＠名無しさん：2009/04/05(日) 20:56:26

社員が手配師？
すいません、よく意味がわかりません。

派遣の比率が高いから、という意味でしょうか？

729 ：It's＠名無しさん：2009/04/06(月) 00:50:10

>>726
派遣も年度末にどばっと切られたよ

730 ：It's＠名無しさん：2009/04/06(月) 05:19:19

簡単に書くとだなぁ
ラインで働く外国人を切ったら生産出来ない。
だから生産に支障が無い社員を辞めさせたいんだ

731 ：It's＠名無しさん：2009/04/06(月) 07:36:29

派遣切りが問題になってるから
契約期限がきたら更新しないことで
対応してるみたいだね。

732 ：It's＠名無しさん：2009/04/06(月) 07:43:15

そして技術も技能も残らないと。

733 ：It's＠名無しさん：2009/04/06(月) 08:09:28

派遣切りが問題になってるのは、契約を更新しないのが相次いでるからなんだが。
契約期間中に契約を打ち切ってるとこなんてほとんど無いよ。

734 ：It's＠名無しさん：2009/04/06(月) 11:33:20

コスト面では派遣なんてたかがしれてる。
社員の切らないとコスト削減にならない。
よって。。

735 ：It's＠名無しさん：2009/04/06(月) 18:35:59

いやいや、戦犯はＮ川とかまだまだ残っている連中だよ。
人を切る前に自分も辞めれ。ストも高額賞与をもらっている
んだろうよ。所詮、ミュー十句の人間だもん。
上が責任をとらない限り、どうにもならんよ。今のソニーは。

736 ：It's＠名無しさん：2009/04/06(月) 21:19:01

おい金井。辞めろ。

737 ：It's＠名無しさん：2009/04/07(火) 14:02:42

結局、今年の春に何人整理できたんだろ？

738 ：It's＠名無しさん：2009/04/07(火) 19:00:24

まだ、春なんですけど・・・・・

739 ：It's＠名無しさん：2009/04/07(火) 21:53:39

書類にサインしたら直ぐにフルオープンになるから
誰が辞めていくのか把握できるな。
という俺もその一人。

740 ：It's＠名無しさん：2009/04/07(火) 22:27:59

近いところでは、
部長（40代半ば？）が１人、係長（40代半ば？）が１人、契約（30前後）が２人。

741 ：It's＠名無しさん：2009/04/07(火) 22:55:17

係長なんてポジションは本社には無いよな

742 ：It's＠名無しさん：2009/04/08(水) 00:08:03

厚木にはあるよ。係長って名前。名刺に書いてあった。50歳すぎてるけど。
そういうやつ切ったら？

743 ：It's＠名無しさん：2009/04/08(水) 00:43:35

G1で名刺に係長代理か係長って書かれないか？
俺はG2だから何もないけど
ただ、部署独自の肩書きもあるよな
昔、SFMと仕事した時に名刺交換したら統括係長なんてのもいたけど

744 ：It's＠名無しさん：2009/04/08(水) 08:04:34

>>742

そういうやつより口先だけのVB、管理職切った方がいいと思うが。
ひょっとして優秀なやつが出世してると思ってる？
もしそうなら今のソニーはここまで落ちぶれてはいないわな。

745 ：It's＠名無しさん：2009/04/08(水) 08:56:51

>>744
いや、口先が優秀なやつがだな。
どれだけ簡単なことを難しく言うか、どれだけ相手の言うことを聞かずに自分のことを通せるか、
これだけが勝負。
最悪だな。

746 ：It's＠名無しさん：2009/04/08(水) 09:02:51

そろそろ指名はじまるか？

747 ：It's＠名無しさん：2009/04/08(水) 19:14:10

VBが優秀かどうかはさておき、マジメナル技術者が報われない会社なのは事実。要領良くないと出世しない。だが、みんなが要領よくなると会社が傾く。

748 ：It's＠名無しさん：2009/04/08(水) 20:57:56

トヨタ、就職人気急落６→９６位…１・２位はＪＲ
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20090408-OYT1T00958.htm

> 大手電機メーカーでは、ソニーが前年８位から２９位に

749 ：It's＠名無しさん：2009/04/08(水) 22:02:39

　株式会社リクルートが行った「就職ブランド調査2009（PDF）」

　就職活動中の学生（大学生、および大学院生）の「働きたい企業」
ソニー（8位→29位）トヨタ自動車（6位→96位）など電機・自動車関連は順位を下げましたが
理系大学院生のランキングでは、1位パナソニック、2位ソニー、3位日立製作所と依然としてメーカーの人気が高いようです。
http://gigazine.net/index.php?/news/comments/20090408_headline/

750 ：It's＠名無しさん：2009/04/09(木) 01:45:43

http://www.recruit.jp/library/job/J20090408/docfile.pdf
大学生文系4071人中、希望者41人でランク43位。昨年の18位から25位の順位低下
大学生理系1739人中、希望者22人でランク17位。昨年の4位から13位の順位低下
大学院生理系1860人中、希望者73人でランク2位。昨年の3位から1位の順位上昇

ソニーは難関校以外は、学部卒では大卒扱いされない高学歴優遇の表れだろ。
リストラの心配の少ないエリート以外は敬遠され始めたな。

みんなソニーで働きたいからエンジニアなど何人リストラしても、募集すれば
幾らでも来るという考えなのだろうが。社員を捨てる会社は学生も見捨てるよ。

どうなんだろう。エリートは必要だが、現場を知らないエリートばかりで会社
が回るものなのか？　物づくりなど海外の安い企業にODMすればいいってか(笑)

751 ：It's＠名無しさん：2009/04/09(木) 08:55:12

>>750
いや、今時のエリート学生はソニーなんかに来ない訳で…
東大早慶辺りには滑り止め扱いされてるでしょ。

752 ：It's＠名無しさん：2009/04/09(木) 15:57:48

>>750
エリートとパワポあればソニー本体はまわる。
後はそのパワポを中国にメールで転送すればＯＫ

753 ：It's＠名無しさん：2009/04/09(木) 18:17:01

エリートの定義って難しいよな

754 ：It's＠名無しさん：2009/04/09(木) 20:50:27

「企業ブランド調査2010」
大卒未満で就職活動を放棄している無職の「嫌いな企業」ランキング

ソニー（1位→1位：調査開始後6年間連続1位）
マイクロソフト（2位→2位）
アップル（5位→3位）

　例年どおり知名度の高い企業が上位にランキングしました。
これらの企業への就職は絶望的であるがゆえに嫌う事によって
「自分は知名度の高い企業を罵倒できる人間である」
という考えなのでしょうか。

755 ：It's＠名無しさん：2009/04/09(木) 20:54:09

低学歴どもが騒いでらw

756 ：It's＠名無しさん：2009/04/09(木) 20:56:23

学歴しかないの？

757 ：It's＠名無しさん：2009/04/09(木) 22:40:53

あとコミュニケーション能力ね。

758 ：It's＠名無しさん：2009/04/09(木) 22:42:55

>>マジメナル技術者が報われない会社なのは事実。要領良くないと出世しない。だが、みんなが要領よくなると会社が傾く。

リストラで要領良くない人が沢山辞めた　残ったのは要領の良い奴達　会社が更に傾く....

759 ：It's＠名無しさん：2009/04/10(金) 00:17:26

エリートの定義は難しくないよ。
エリートとは、国及び国民に奉仕する選ばれしものをいう。
なぜ難しいと感じるかというと、日本では戦後、エリート教育を排除したから
具体的なイメージを持てなくなってるからだろうな。

760 ：It's＠名無しさん：2009/04/10(金) 00:45:14

5月中旬まで早期退職を募集しているらしいけど集まるのかな？

761 ：It's＠名無しさん：2009/04/10(金) 00:55:11

この会社B型人間ばかりで気持ち悪い。A型人間ばっかの会社でまったり過ごしたいわ

762 ：It's＠名無しさん：2009/04/10(金) 01:51:33

来年度までには、正社員が8000人減るのだから、
その8000人に入っていると思うやつは、今の割り増しが出るタイミングで辞めないと後で悲惨だぞ

763 ：It's＠名無しさん：2009/04/10(金) 02:04:05

規模がでかいから組織ごとってのが多いんだろうなあ

764 ：It's＠名無しさん：2009/04/10(金) 02:21:54

コミュニケーションという言葉が曲者だと思う。振り回されている奴が多いようだ。

良かれ悪しかれ日本の村社会を上手く肯定するような言葉なのに、
なぜか英語のCommunicationという単語を選んで、
あたかも世界標準的な普遍的な価値であるかのような印象を与える。

悪いことに、論理的に行うべき議論を、感情論でちゃぶ台をひっくり返すように
コントロールするうまい口実をこの言葉が与えてしまっている。

既得権を持った管理職や学閥が、共通した既得アドバンテージをコミュニケーション能力と
思ってしまっている所があるし、
一方で頭の悪い不良社員が、コミュニケーションを強調する職場で、
要領だけで粉飾成果を挙げやすくなってしまっている。

もう最近、考え抜いて仕事をする気がなくなってきた。

765 ：It's＠名無しさん：2009/04/10(金) 08:10:24

ソニーで必要なのはコミュニケーション能力ではなくてディベート力。
小泉元首相みたいな人間が出世する。

766 ：It's＠名無しさん：2009/04/10(金) 17:35:57

5月末で皆さんいらっしゃらなくなるらしいから、ってことは、早期退職の
希望締切日は４／２８だね。結構、40代後半、50代前半のＶＢさんたちも
迷っているらしい。でも、次に行くところが決まっているか？独立する
つもりでないと出られないわね。様子見が多いと評判だわさ。

767 ：It's＠名無しさん：2009/04/10(金) 17:39:40

> 765
ちと違うな。ごまをスリスリ、風見鶏型の人間のみが
生き残る。見てみ。○鉢クンははずれ、Ｉ原クンも
どこかに去り、残っているのは○川クンだけだろ。
次の社長レースは、Ｈ井クンかＹ岡クンってことだな。

768 ：It's＠名無しさん：2009/04/10(金) 23:27:30

>>767
> 次の社長レースは、Ｈ井クンかＹ岡クンってことだな。

そりゃ～順調に業績が回復した場合だろ、
筋書き通りには行かないのが世の常。

769 ：It's＠名無しさん：2009/04/11(土) 00:48:59

業績が順調だったらストちゃんじゃなくクタたん
業績が回復していたらストちゃんは短期で井原たん
でも、業績回復出来なかったのはストちゃんなんだけどね
ワンモアセット！

770 ：It's＠名無しさん：2009/04/11(土) 18:13:35

起死回生をかけたPS3で敗れて会社の衰退を加速してしまった。
早期退職制度は業績回復策っていうよりただの延命措置に見えるわ

771 ：It's＠名無しさん：2009/04/12(日) 02:33:13

>>766
>5月末で皆さんいらっしゃらなくなるらしいから
ここ違う。
希望退職せいどの対象者でも、もっと遅い人もいる

772 ：It's＠名無しさん：2009/04/12(日) 02:38:56

早期退職は毎年やってるが、今回の割増を受ける場合は、
5月末までに退職が前提だろ？

773 ：It's＠名無しさん：2009/04/12(日) 02:42:37

>>772
今回の割り増しを受ける場合でも
６月以降の退職の人はいますよ。

774 ：It's＠名無しさん：2009/04/12(日) 02:45:51

しっかし、なぜ契約やパートも
この制度の対象になるんだ？
1年か半年契約だろ？
契約を更新しなければいいだけなんじゃないの？

775 ：It's＠名無しさん：2009/04/12(日) 08:47:15

ソニーは社会的責任を果たす企業なので、いい加減なことはしません

776 ：It's＠名無しさん：2009/04/12(日) 10:31:06

リコール隠しをしてるソニーは社会的責任を果たしてないね。

777 ：It's＠名無しさん：2009/04/12(日) 14:57:32

隠してるのではありません
みなさんを不安にさせないため、あえて秘密にしているのです。

778 ：It's＠名無しさん：2009/04/12(日) 15:12:46

秘密にするから不安を増幅させるんだよ。
おまえな、もはや隠し通す時代じゃないんだよ。隠したことでどれだけの企業が
痛い目にあっているか知らないわけじゃないだろ？
ソニーは今まで守られてきてるけど、いつまでも通用すると思ったら大間違いだ。
摘発される前に態度を変えたほうが身のためだぞ。

779 ：It's＠名無しさん：2009/04/12(日) 15:56:37

公的資金が入ってきてどの企業もモラルハザード発生中、
だまされているのは底辺の労働者だけだわな

780 ：It's＠名無しさん：2009/04/14(火) 11:42:01

みんな～　明るくがんばってるか～？

781 ：It's＠名無しさん：2009/04/14(火) 19:51:23

来年35歳になるから早期退職に応募出来るようになるけど、その前に辞めさせられそうな俺様w

782 ：It's＠名無しさん：2009/04/14(火) 20:14:49

来年は募集無いよ。というか制度自体が無くなっている可能性が大。

783 ：It's＠名無しさん：2009/04/14(火) 20:28:02

>>781
m9(^д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

でも、定年まで働ける会社じゃないのは確か
職場見渡しても五十代いねー
TR60の前は出向させられたりしながらも定年までいれた人も結構いたけど
とは、言え社員10人以下の零細に行かされていた人もいたな

784 ：It's＠名無しさん：2009/04/14(火) 22:29:55

先輩方は培った技術を後輩には伝授せず、サムソンに伝授してるようです。

785 ：It's＠名無しさん：2009/04/14(火) 23:14:42

定年までしがみついてやるわ
ストリンガーがなんと言おうが、英語は分かりませんっていう

786 ：It's＠名無しさん：2009/04/14(火) 23:56:21

しかし、どの馬鹿が英語英語て騒いでるんだ？
なんだか上へ倣えな人間ばかりになってしまったな。

787 ：It's＠名無しさん：2009/04/15(水) 20:34:37

ああ・・TOEICが追加されるってやつ？

788 ：It's＠名無しさん：2009/04/15(水) 21:01:20

どゆこと？

789 ：It's＠名無しさん：2009/04/15(水) 21:53:24

すこあ650ひっす

790 ：It's＠名無しさん：2009/04/15(水) 22:00:48

入社試験？
昇格試験？

791 ：It's＠名無しさん：2009/04/15(水) 23:09:14

早期退職試験じゃないの？

792 ：It's＠名無しさん：2009/04/15(水) 23:12:02

>>791
当たりｗ

793 ：It's＠名無しさん：2009/04/15(水) 23:14:51

厚木ＴＥＣ半導体部門の数百人が
熊本に移動ってすごいな

794 ：It's＠名無しさん：2009/04/15(水) 23:32:35

馬車馬の様に頑張ってきても、無能なトップのために都落ちの人生ですな。
あほらし

795 ：It's＠名無しさん：2009/04/15(水) 23:37:54

中国人が攻めてきたら熊本で食い止めて欲しいねw

796 ：It's＠名無しさん：2009/04/16(木) 18:29:40

>>790 >>791
一般会社で称する「課長」のランク。

40歳代の高卒で、そのランクもいる、
奴は特殊な性格を買われて昇格。
（奴はスコアは650以下でもOK）

>>792は嘘

797 ：It's＠名無しさん：2009/04/16(木) 21:23:31

悪いけど、ソニーで海外の仕事に携わるつもりで入ってきている
人は、ＴＯＥＩＣ650点なんて当たり前だよ。普通に800点以上だ。
国内営業から海外に回される連中が四苦八苦しているが、英語は
なんとかなるわな。

798 ：It's＠名無しさん：2009/04/17(金) 09:37:20

Gp子会社の者ですが、ウチの会社でもこの前TOEIC受けさせられました。
結果は400点、もう指名解雇でしょうか。

799 ：It's＠名無しさん：2009/04/17(金) 10:10:24

>>798
バカヤロウ、うちの子は中学生だけど６００点だよ。反省しろ。

800 ：It's＠名無しさん：2009/04/17(金) 16:19:22

650に満たない奴はクビ！

801 ：It's＠名無しさん：2009/04/17(金) 21:25:39

上司にコビコビで尻尾振っている奴見ると哀れと思う

802 ：It's＠名無しさん：2009/04/17(金) 21:54:46

TOEFLじゃないよ。TOEICで650点って、高校の英語のレベルだよん。
ソニーのみならず国際企業の社員は、それくらい要求されて
しかりだわな。ましてや技術力がないエンジニアで、かつ
語学がＮＧなら、もうやってゆけないよ。

803 ：It's＠名無しさん：2009/04/17(金) 21:58:07

ほとんどが院卒なのになんで500とか600なんて人間がうようよいるんだろうね。

804 ：It's＠名無しさん：2009/04/17(金) 22:09:45

日本の英語教育が失敗してるから。大体、諸外国では、大学の授業を英語で行うのが
多いんだが、日本ではごく限られた大学しか英語で講義してないよな。
早稲田に国際教養学部というのができて、ここは全ての授業が英語で、少人数制の
ソクラテスメソッドを採用してるが、こうしたのは日本では非常に珍しい。
中国にどうして多くの留学生がいるかといったら、英語で授業が受けられることが
大きな理由だし。インドなんかは、英語＝知識だから、英語ができないと書店において
ある本が読めないこととイコール。

805 ：It's＠名無しさん：2009/04/17(金) 22:15:49

高校レベルで800行くと思うが。

806 ：It's＠名無しさん：2009/04/18(土) 19:46:14

英語も確かに大切と思うが、英語が話せるだけで、他に仕事できないおやじが、
なんでリストラされないの？まあ、ソニーって英語しゃべれて声が
でかいだけでも出世するから、せいぜい、TOEICのスコアどうすれば上がるか
だけ、だけ、だけを考える方が幸せか？

807 ：It's＠名無しさん：2009/04/18(土) 23:25:59

> 806

部外者ですな。ソニーで英語ができるのは当たり前だよ。
特に海外営業系はね。その上で、スペイン語や中国語
ができる連中が沢山いますから。英語だけできても
マネージメント能力がなければ、上には上がれません。
『声がでかい』＝アホなこと言っている人は上がれませんよ。
そういう意味では、ソニー社員のレベルは高い。
しかし、それを使う人間のレベルが低いから、
優秀な連中が腐り、転職してゆく。という構図です。
ちなみに英語ができる人たちは、TOEICのスコア
なんて聞かれません。そういうことです。

808 ：It's＠名無しさん：2009/04/18(土) 23:35:25

>807
言ってる意味よくわかんない････。
英語力云々の前に日本語でちゃんとコミュニケーションできる
様になってくれ。

809 ：It's＠名無しさん：2009/04/19(日) 00:02:25

英語さっぱりな人もたくさんいるけどなw
英語できるからって得意になっているバカをなんとかしてほしいわ

810 ：It's＠名無しさん：2009/04/19(日) 00:04:27

英語出来る奴そんなにいなかったぞw

811 ：It's＠名無しさん：2009/04/19(日) 01:19:37

別にソニーでなくたって海外営業ってのは英語ぐらいできなきゃ仕事にならんだろ。自慢することでもないような。

812 ：It's＠名無しさん：2009/04/19(日) 01:27:47

>>808
君が理解する能力が無いだけじゃない？

813 ：It's＠名無しさん：2009/04/19(日) 02:32:07

>>812
顔真っ赤w
英語出来ても仕事出来ない典型の文章だよね

814 ：It's＠名無しさん：2009/04/19(日) 02:50:41

なに書いても英語ができないひがみに見えちゃうのが悲しいね。。

815 ：It's＠名無しさん：2009/04/19(日) 03:04:34

> 807
確かにソニーの中では、横文字が多い。
それにムカついている連中は正直言って、落ちこぼれ達だわさ。

外国語ができる人は、社内でも時と場合に応じて、ちゃんと
日本語を使い分ける。どうにもならん英語音痴なマネージメント
にはちゃんと日本語でコミュニケーションしているよ。

まぁ、そういうことができる人間は、6年前からの早期退職
のオプションをしっかり使って転職、独立しているわな。

技術もなく、マネージメント能力もなく、英語もできない
部長連中がごろごろしているから今のソニーはどんどん
弱くなる。そういう人たちは、会社に最後までしがみつく。
その人件費や間接費が馬鹿にならない。吹きだまるわけ
だわな。そんな会社に未来はないな。

816 ：It's＠名無しさん：2009/04/19(日) 08:10:00

英語の話題は止めてください

817 ：It's＠名無しさん：2009/04/19(日) 09:15:11

>>807
あんたのが部外者に思えるが。

818 ：It's＠名無しさん：2009/04/19(日) 12:00:14

営業の人ジャマイカ？

819 ：It's＠名無しさん：2009/04/19(日) 12:37:08

ジャニーズ事務所の社長ことジャニーさんが幼いジャニーズ達から
デビュー直後のジャニーズ達にした、あまりにも過激なホモ行為。
ＳＥＸ、フェラ、陰毛採集、薬・・・全ての実態が元ジャニーズ事務所所属の
木山将吾によって語られている。
デビューするために全てを捨てたジュニア達。
そして耐え切れなくなり辞めていった物も数知れず。

【題】「SMAPへ―そして、すべてのジャニーズタレントへ」
【著】　木山将吾（元光GENJI）

本の内容
僕はジャニー喜多川の愛人だった…元・光ＧＥＮＪＩの著者がついに語った真実。
性的虐待、ホルモン注射、盗聴器…これがジャニーズ事務所の実態だった。

目次
序章　僕は嘘つきだった
第１章　ジャニー喜多川の愛人だった
第２章　僕は普通の少年だった
第３章　そして、それは始まった
第４章　僕はジャニー喜多川とセックスをした
第５章　ジャニーズ事務所の真実
第６章　ついにデビューへ
第７章　北公次の告発―僕らは立ち上がった
第８章　ジャニーズをやめてもつきまとう芸能界の汚濁
第９章　ジャニーズとの最終戦争

http://ime.st/ar-hikaku.com/ASIN/DVD/4846305910
http://ime.st/7andy.yahoo.co.jp/books/detail?accd=31512558

820 ：It's＠名無しさん：2009/04/19(日) 13:38:11

私も 807 のほうが部外者に見える。
海外営業だったら外国語なんかできて当たり前だし、
声を大にして言うようなことじゃないもの。

それより、806 の言ってる「声の大きいやつが出世する」ということのほうが、
核心を突いてると思うよ。

821 ：It's＠名無しさん：2009/04/19(日) 16:16:21

日本人相手でも単語レベルで英語織り混ぜる人間が多い
ジャパニーズイングリッシュ化しているものならいいけど、わざわざ英語にしなくていいものまで英単語にする
ちびまる子ちゃんの花輪君みたいな感じ
だから、うちの社員はキザとか言われるのかな？

822 ：It's＠名無しさん：2009/04/19(日) 16:45:54

ルー大柴

823 ：It's＠名無しさん：2009/04/19(日) 16:56:38

いわゆる御殿山語ですね。

http://coco.cocolog-nifty.com/tax/2005/02/post_4.html　より:

【日本語】
全体の性能を上げるためには個々のパーツの吟味も大切だが、思い切った新技術の導入も大切だ。そのためにも研究開発部門の予算を削るのだけはやめた方が良いと思う。

【御殿山語】
Total spec を improve するには個々の parts の select は must issue だが epoch making な技術の porting も must だ。その view point からも R&D budget の reduce は no good だ。

824 ：It's＠名無しさん：2009/04/19(日) 20:43:20

>823

うまいなぁ。

825 ：It's＠名無しさん：2009/04/19(日) 21:11:36

【三田語】
Total の Spec を上げるためには個々の parts の select が大切だが、epochな
new technology の porting も大事だ。そのためにも R&D の budget を削るのは ng だ。

【霞ヶ関語】
機器が本来持つべき性能を最大限に引き上げ全体の効率を向上させるに当たっては、
各部位を構成する個々の部品においてこれを登用するにあたり慎重かつ十分な吟味を
必要とするのは言うまでもないことであるが、更に革新的・画期的な独自の新技術を
導入することによる効果を期待するものである。この目的を達成するに当たり、担当する
研究開発部門の予算の削減に関してはこれを推奨しない。

826 ：It's＠名無しさん：2009/04/19(日) 23:06:48

うちだったら英語になるのは「予算」→「budget」ぐらいかな。
田舎にある工場です。

827 ：It's＠名無しさん：2009/04/19(日) 23:21:26

トータル、スペック、パーツ、セレクト、ニューテクノロジー、アールアンドディー、NGは普通に使うだろｗ

828 ：It's＠名無しさん：2009/04/19(日) 23:23:05

本当に英語になってるか？　なってないだろ。横文字、もしくはカタカナになってるだけだな。
ローマ字方式の発音しかしないのがほとんどの日本人だからな。

829 ：It's＠名無しさん：2009/04/20(月) 00:11:33

ニューテクノロジーはないだろ

830 ：It's＠名無しさん：2009/04/20(月) 00:16:48

本当に英語が出来たら、日本語表現が難しい単語しか英語使わないけどな。
そうじゃなければ相当、日本語が不自由か。

831 ：It's＠名無しさん：2009/04/20(月) 00:27:43

なんかこれ思い出した。

597 名前：水先案名無い人[sage] 投稿日：2005/03/23(水) 18:20:54 ID:f3A51gVd0
おまえら、英語使うって事は帰国子女とかって奴か？
気取ってトマトなんかを「トメイドゥ」、ポテトは「ポディドゥ」、
タマゴなんかも「タメイゴゥ」なんて言うんだろ。むかつく。

598 名前：水先案名無い人[氏ねsage] 投稿日：2005/03/23(水) 18:28:44 ID:GA6wEF+L0
>>597
卵は「エッグ」だよ。

832 ：It's＠名無しさん：2009/04/20(月) 10:34:10

>>831
ワロタ

833 ：It's＠名無しさん：2009/04/20(月) 13:38:54

アメリカ人の前で、これ言ってみてくれｗ　「タメイゴゥ」。

834 ：It's＠名無しさん：2009/04/20(月) 19:55:47

タメイゴロー....

835 ：It's＠名無しさん：2009/04/23(木) 20:53:44

ここにきているのは皆

836 ：It's＠名無しさん：2009/04/24(金) 20:02:01

なに？

837 ：３G　 ◆hkrbKsLqrI ：2009/04/25(土) 01:21:16

>>689
３月末に退職金に手切れ金を上乗せしてもらって、
正式に辞めました。

結局、公的機関の調査･審判が入っても、
ソニーは休職の原因としたストーカー容疑の
内容や証拠を開示しようとはしないので、
その非をソニーに認めさせる形(手切れ金)で
和解勧告がなされ、それに従いました。

私の研究のいくつかが軌道に乗りそうなので、
知的財産権も含めた債権債務の清算をすませた
という意味合いも大きいです。

838 ：It's＠名無しさん：2009/04/25(土) 03:08:13

基地外には関わらないのが既知。

839 ：It's＠名無しさん：2009/04/25(土) 04:24:28

>私の研究のいくつかが軌道に乗りそうなので、

だったら、かなりの額をもらわないと割に合わないよね。

840 ：３G ◆hkrbKsLqrI ：2009/04/25(土) 17:51:48

>>839
和解における債権債務の清算によって、
今の研究の知的財産権は、私に帰属することになったので、
ソニーにその補償額は求めていません。

ストーカー容疑が事実無根の冤罪であって慰謝料として、
手切れ金を上乗せさせたくらいですね。

ちなみに、具体的額面については、第三者に口外しないよう
ソニーから口止めされているので、ご想像にお任せします。

841 ：３G ◆hkrbKsLqrI ：2009/04/25(土) 17:54:45

早速ですまぬ。

×冤罪であって慰謝料として
○冤罪であった慰謝料として

842 ：It's＠名無しさん：2009/04/25(土) 19:29:48

３Gは暗号の有効な利用方法を考案したと２チャンネルに自分で書き込んでいる。
関西TLOが特許情報を調べて３G個人に封書で売り込んできたとも称している。

http://www2.ipdl.ncipi.go.jp/begin/be_Msearch.cgi?STYLE=login&S_WORD1=%88%C3%8D%86&R_TYPE1=02&A_HIT=20548&U_HIT=81&R_AID=I00012060801&R_UID=I00013060801&sTime=1158387315609

を、技術用語：暗号、出願人：ソニーで検索してみよ。

発明者は公開情報であるので、個人情報を晒すことにはならないので安心汁。

843 ：It's＠名無しさん：2009/04/26(日) 10:19:32

まぁ今更被害者に証言させたりはできないわなぁ。
しかし、だからと言って何千万も支出してれば株主訴訟だわな。
今更落ちるようなイメージもないだろうし。

844 ：It's＠名無しさん：2009/04/26(日) 15:08:38

何千万くらいで株主代表訴訟になったケースなんて無いよ。

845 ：It's＠名無しさん：2009/04/26(日) 15:21:52

アメリカの特許ゴロが良くふっかけてくる特許訴訟に比べれば、数千万なんて激安だわな。

846 ：It's＠名無しさん：2009/04/26(日) 15:43:18

必要なのは人事の一新ではなく、人事部の一新。

847 ：It's＠名無しさん：2009/04/26(日) 22:35:41

>>837
今は何やっているの？

848 ：３G ◆hkrbKsLqrI ：2009/05/02(土) 21:54:04

>>842
粘着質な劣等感を晒しまくってないで、
おまえもTLOから売り込まれるくらい努力すればいいじゃないか。
まったく、進歩のないやつだ。

>>843
>まぁ今更被害者に証言させたりはできないわなぁ。
まるで、本当に被害者がいたかのような口ぶりだな。

当初から、警察にいって正式に調査してもらいましょうと私は提案しているが、
それをひたすら拒否したのは人事。公の審判でも、どのような行為が
ストーカーに問われるのか、それすら明らかにしなかった。

被害者の証言もへったくれもないんだよ。

849 ：It's＠名無しさん：2009/05/03(日) 12:31:33

>>848
第3者の実名さらすなんて幼児性丸出しだな。

850 ：It's＠名無しさん：2009/05/08(金) 23:55:42

３Gは暗号の有効な利用方法を考案したと２チャンネルに自分で書き込んでいる。
「某企業」が特許情報を調べて３G個人に封書で売り込んできたとも称している。

http://www2.ipdl.ncipi.go.jp/begin/be_Msearch.cgi?STYLE=login&S_WORD1=%88%C3%8D%86&R_TYPE1=02&A_HIT=20548&U_HIT=81&R_AID=I00012060801&R_UID=I00013060801&sTime=1158387315609

を、技術用語：暗号、出願人：ソニーで検索してみよ。

発明者は公開情報であるので、個人情報を晒すことにはならないので安心汁。

851 ：It's＠名無しさん：2009/05/09(土) 01:03:23

上乗せ付きの退職って、どういう手順ですか？
全くわからないけど、以下推測。

1) 転職先を決める（失業保険貰う方がいいんだろうけど、自信ないので早めに）
2) マンション買う（辞めると多分、ローン組めなくなるよね？）
3) 辞表書く　　　（"体調不良"では適用されないのかな？そもそも辞表不要？）
4) 上長に提出　　（課長？）
5) 面談　　　　　（課長と部長？）
6) 上乗せ審査　　（人事？）
7) 合否　　　　　（普通の退職金だけにされる事もある？でも撤回できないよね？）

852 ：It's＠名無しさん：2009/05/10(日) 22:48:45

>>851
自分でもバカなこと書いてると分かっているんだろ？

なぁ？そう分かっているなら分かっていると書いてくれwww

853 ：It's＠名無しさん：2009/05/11(月) 11:28:17

てか本気なら人事に問い合わせろよ。

854 ：It's＠名無しさん：2009/05/11(月) 21:14:22

今週末、締め切り？

855 ：It's＠名無しさん：2009/05/11(月) 21:20:17

5/E迄、まだ間に合う。

856 ：It's＠名無しさん：2009/05/12(火) 15:50:25

結局あれこれいうやつはやめないｗ法則。

857 ：It's＠名無しさん：2009/05/12(火) 18:20:59

辞める　辞める　言ってる奴は辞めない

858 ：It's＠名無しさん：2009/05/12(火) 20:25:22

>>857
まさに。辞める辞める詐欺だな。

859 ：It's＠名無しさん：2009/05/13(水) 05:37:26

キャリア開発室、人が溢れかえってる！どうする気だ！人事！

860 ：It's＠名無しさん：2009/05/13(水) 07:14:32

駆け込み乗車？

861 ：It's＠名無しさん：2009/05/13(水) 19:21:56

まとめて荷馬車に乗せて市場で売るんだよ。

862 ：It's＠名無しさん：2009/05/13(水) 20:14:59

>>859
辞める前に、一時的に移るところ？

863 ：It's＠名無しさん：2009/05/14(木) 00:24:50

結局、国内工場も一宮しか閉鎖してないし、
なんも進んでなくない？
周りに辞める人も消える人もいないし。

864 ：It's＠名無しさん：2009/05/14(木) 01:14:50

>>862
辞めて欲しい人を飼い殺しにする場所
一応、PCは与えられるよ
自分で社内募集なりで探してねってこと
現実、難しいから最低限の頭があれば数ヶ月で辞めるけど

865 ：It's＠名無しさん：2009/05/16(土) 14:26:15

早期退職者多すぎ
残る奴は3倍くらい仕事しないとプロジェクト回らんな

866 ：It's＠名無しさん：2009/05/16(土) 18:38:34

大丈夫、やることないから。

867 ：３G ◆hkrbKsLqrI ：2009/05/17(日) 16:50:34

>>849
>第3者の実名さらすなんて幼児性丸出しだな。

第三者？

ストーカー被害を受けたとされる女性の実名を公の審判で出したところ、
ソニー側から実名は伏せてくれとの強硬な申し入れがあったわけだが、・・・①

もし彼女が本当に訴えていたのなら、第三者ではなくて当事者である。
ストーカーは親告罪であって、女性本人が当事者として訴えなければ
容疑を問われはずがないからだ。
逆に、もしストーカー容疑が丁稚あげで、女性の申告がなかったのなら
確かに彼女は第三者といえる。

また、①の事実を知る者は本件の関係者に限られるのだが、
その関係者がこの掲示板上でも第三者と認めてたことになる。

868 ：It's＠名無しさん：2009/05/17(日) 21:46:42

こんな場所でコテハンってバカか？

どんなに立派なおつむでもそんなことが理解できないからアホなんだよ

869 ：It's＠名無しさん：2009/05/17(日) 21:48:38

>>868
おまえの言ってることが理解できんな。どんなスレだろうがコテハンでＯＫだし
それが２ちゃんってもんだ。
２ちゃんを理解してないおまえのほうがアホとしか思えないが。

870 ：It's＠名無しさん：2009/05/17(日) 23:42:29

IBMからリストラ担当役員を招き入れたな。
これからいよいよ厳しい首切りが始まるね。

871 ：It's＠名無しさん：2009/05/18(月) 00:07:23

うちの元上司も辞めちゃうよ
辞めずに生き残るから
辞めて生き残りの道を探す時期にきているな

872 ：名名無し：2009/05/18(月) 00:23:53

辞める辞める言ってたオババまた今回も辞めなかった
俺らは誰も止めねえし必要な人間辞めるし暇潰しにきてるオババ辞めねえし勘違いオババ鹿○島多いぜ全くまさしく辞める辞める詐欺若いのいねえ

873 ：It's＠名無しさん：2009/05/18(月) 14:32:01

5月末で大勢早期退職
内部は技術空洞化
もう　ソニーにはろくな商品ないよ
リストラが生きがいみたいな無能トップだけ
自分が一番不要だよ、雄舞ら役員ども

874 ：It's＠名無しさん：2009/05/18(月) 14:32:47

875 ：It's＠名無しさん：2009/05/18(月) 14:33:59

5月末で54か月分もろてやめる
もうソニーにみれんなし
個々までひどい会社になったなー
強欲アメリカ人に占拠された

876 ：It's＠名無しさん：2009/05/18(月) 19:23:41

>>875
それって一般社員だろ。

VBは70～90ヶ月らしいね。

877 ：It's＠名無しさん：2009/05/19(火) 00:20:34

リストラして人件費削減してもストリンガー君のお友達連れてきたら意味ないわなw
俺達は昇給凍結＆ボーナスカット
お友達は億単位の年棒
アホかと
まずストリンガーをはじめとした経営陣は責任取れ
これじゃ民主党の役員人事と一緒

878 ：It's＠名無しさん：2009/05/19(火) 00:44:07

給料が安いだけの外資系みたいになってきたなw

879 ：It's＠名無しさん：2009/05/19(火) 18:15:13

次回の株主総会で、全員役員は責任を取って辞任。
ここまで会社を貶めたＶＢは賞与全額カット。給料30％減。
その分、ただ働きを余儀なくされているＶＢ以下の
給料を賞与の形で臨時に支払うことで合意。

ソニー再建には、これまで辞めていかれた技術人ＯＢたちを
ＳＯＢＡの会、そしてＳＯＭＥＮの会から緊急参集。

880 ：It's＠名無しさん：2009/05/19(火) 21:10:08

送別会がうざい。
勝手に消えてくれ！

881 ：It's＠名無しさん：2009/05/19(火) 21:22:48

みにくい
もっと自由に生きようぜ

882 ：It's＠名無しさん：2009/05/19(火) 23:19:35

>>879
VB以下がただ働き！？アホ言うなよ！！それでも８００万円
以上の年収はあるだろ。

どうせ外注・派遣イジメしかできないくせに、金もらいすぎなんだよ。
ＶＢ以下は給料５０％カットだ！！

883 ：It's＠名無しさん：2009/05/20(水) 12:19:25

>> ８８２

説明不足でした。ＶＢ以下の給与は据え置き。その上で、サービス残業分を
しっかり賞与（ボーナス）に上乗せして払いましょう。という話でした。
要は、マネージメントは責任を取るべし。一般社員には厚遇すべし。という
ことです。

884 ：It's＠名無しさん：2009/05/20(水) 12:35:40

教えてください。知り合いが品川勤務から厚木に移動になりました。
部署にもよると思いますが、一般的にただの移動なのですか？
それともあまり良くないことなのですか？
ちなみに４０代前半です。

885 ：It's＠名無しさん：2009/05/20(水) 13:03:27

今回のリストラの一環。

886 ：It's＠名無しさん：2009/05/20(水) 20:44:27

>>884
マジレスすると、どっちも有り得るので何とも言えない。
品川と厚木は扱っている製品カテゴリ自体が全然違うので、上下関係にある訳では無い。

なので、本社圏から田舎の支社に飛ばされたとかそういう認識は違う。
ただ、時期が時期だけに、異動のきっかけがネガティブな可能性も無いとも言い切れない。
まあ、品川か厚木かよりどういう部署からどういう部署へ動いたのかの方が遥かに重要。

887 ：It's＠名無しさん：2009/05/20(水) 23:17:35

この時期、厚木だったら部署ごと引越しなんじゃね？

888 ：It's＠名無しさん：2009/05/21(木) 00:09:36

>>887
厚着って

どうなのよ？

889 ：It's＠名無しさん：2009/05/21(木) 00:20:15

早期退職決めて認められ5月末で退職
かなり有給残っているので使おうとしたら上司からNG
それなのにその有給分の買取もなし
計算したらかなりの金額になる
悪質な違法行為なので労働基準監督署に相談しようと思っています
他にもこうした違法なことを強要された人いませんか？

890 ：It's＠名無しさん：2009/05/21(木) 00:39:53

上司ではなく、本社の人事にタレこみなさい。
こちらは、マスコミにタレこむ意思がある姿勢を貫くこと。
あとは、ソニー労組にご相談。ちゃんと払うものは払って
もらってから辞めてください。時間がないですよ。

891 ：It's＠名無しさん：2009/05/21(木) 01:06:10

早期退職認められた時点でプギャーなわけだがｗｗｗｗ
今のソニーでいらないといわれたなんてwww

892 ：It's＠名無しさん：2009/05/21(木) 01:18:22

>>889
そういば早期退職の人、5月末までいるね。
消化はどうしてNGなの？

リストラ政策はあと何人くらい実行するのかなー
早期のつぎは指名？

893 ：It's＠名無しさん：2009/05/21(木) 03:23:05

キャリア開発部門が大にぎわい！

894 ：It's＠名無しさん：2009/05/21(木) 03:41:02

事業再構築に向けての行動計画
１．現場の企画管理部門については、出身母体にかかわらず、担当部長職、担当課長職、係長職を中心に整理要員を抽出する。
２．売却及び撤退事業部門から推薦された人員については、早急に過去の研修・業務履歴と同時に、メール、ネットの閲覧履歴を調査し、残留者の名簿を作成する。
３．現在、人事部門預かりとなっている人員については、4月末を目処に再調査をし、社内への再配属の要否を確認した上で非該当者については速やかに退職を促す。
４．継続する事業においても、再度部門内で見直しをはかり、部、もしくは課単位の不採算事業の削減計画を提出させる。
５．海外駐在中の人員については、待遇見直しを打診し、本社における個別面談の上、抽出する。国内出向者についてはエンターテインメント部門についてはいったん本社部門に復帰させた上で配属を再考する。その他の者については転籍を基本とし、待遇を切り替える。

895 ：It's＠名無しさん：2009/05/21(木) 05:14:02

>>889
残った分は、退社日以降働いた勘定で、買い取りになるんでないの？
今回の退職規定みてよ？

896 ：It's＠名無しさん：2009/05/21(木) 07:45:34

知り合いは自分が関わっていたプロジェクトがダメになってしまい、
報奨金？を期待していただけに落胆と厚木への移動も嫌みたいです。

897 ：It's＠名無しさん：2009/05/21(木) 10:26:43

>>892
嫌がらせだよ。
くだらないな。

898 ：It's＠名無しさん：2009/05/21(木) 10:29:02

>>895
VBは買い取り無いよ。

899 ：It's＠名無しさん：2009/05/21(木) 11:14:29

>> 894

芝浦大本営の方ですか？よくご存じで。

900 ：It's＠名無しさん：2009/05/21(木) 23:30:00

>>894
これTR60の時もしつこく貼っている奴いたな
全然事実を違ったので笑ったわwww

901 ：It's＠名無しさん：2009/05/21(木) 23:33:32

http://unkar.jp/read/hobby11.2ch.net/sony/1123228225

902 ：It's＠名無しさん：2009/05/22(金) 09:08:32

もう終わりや、この会社。

903 ：It's＠名無しさん：2009/05/22(金) 17:55:11

失敗した国の失敗した経営者が、これからのソニーを地獄に牽引していきます。
景気が上向いたら、さっさと転職すべし！

904 ：It's＠名無しさん：2009/05/22(金) 21:40:29

ttp://bizmakoto.jp/makoto/articles/0905/19/news025.html

（このほかにも）こういう問題はたくさんある。今、ソニーはどんどん間違えつつある。
その間違えていることを、なぜ週刊誌は書かないのだろうか。報道すること（テーマ）は
いくらでもあるが、なぜかそれを報道しようとはしない。なぜなら週刊誌の編集長は
度胸がないからだ。

905 ：It's＠名無しさん：2009/05/22(金) 22:30:02

>>898
会社都合で日を決められて有給消化認められなかったのに
VBは買取りしてくれないよね
自己都合じゃなくて
勧奨退職や会社都合の退職の場合は請求できるらしいよ
自分も専門機関に相談して請求するつもり

906 ：It's＠名無しさん：2009/05/22(金) 23:08:35

>>905
訴訟をする覚悟で、第三者機関とソニー労組に告発すべきです。
サービス残業は絶対に許されません。でもＶＢは残業がつかない
から、せめて有給の買い上げはされるべきです。でなければ、
退社日を有給消化後の日付に接待させるべきです。ストちゃん
にも告発すべきです。今やもう失うものはないでしょ？

907 ：It's＠名無しさん：2009/05/22(金) 23:21:19

>>867

「さらす」

908 ：It's＠名無しさん：2009/05/23(土) 01:40:15

この会社、もうだめかも分からんね。
TR60のときは、まだこれから踏ん張れると思ったけど
今回は、あかんわ。
職場にあきらめムードが漂っている。
しぼんでいく会社ってこんな感じなんかね。

909 ：It's＠名無しさん：2009/05/23(土) 02:09:03

キャリア開発室ってどんくらい人いるの？
まさか１００人とかいないよね？

910 ：It's＠名無しさん：2009/05/23(土) 10:08:25

>>909
そんな数じゃないと思いますよ。まずは、今月末に退職が
決まっている人たちとその予備軍が、本社とそれ以外の
事業部にそれぞれありますから。私もその一人でしたけど。

911 ：It's＠名無しさん：2009/05/23(土) 19:05:04

>>910
脱出オメ

お世話になった人が飛ばされてて泣きそうになった
不況は嫌だね

912 ：It's＠名無しさん：2009/05/23(土) 21:38:50

>>910
そこは辞めない奴で会社の指示に従わない奴や退職させたい奴が行くところだよ。
早期退職者は無関係

913 ：It's＠名無しさん：2009/05/23(土) 22:31:50

>>910
厚木テックの場合
２テクの２つのフロアにまたがって
強制収容施設があって１７０名
が収容されています。
元統括部長もいる。
相模川沿の厚木火葬場がみえる一角。
まさにソニーは人を殺す、
以前はソニーは人を生かすという本あったけど
今は昔の物語。
ソニーはいまや社会の敵

914 ：It's＠名無しさん：2009/05/23(土) 23:24:34

>>912
そうかもしれないですね。私はＶＢでしたが、マネージメントに
物を申して不評をかって、本社のキャリア何とか室にいましたから。
でもね、昔は、そういううえに対してものをいえる文化があった
と思うんですよね。いまは？？？

>>913
本社のそのフロアもまさにその様相。デジタルデバイド難民
は仕方がないしても、そのカテゴリーのコアデバイスの開発
に携わっていた人まで体を壊して肩たたき。

今の若者の中のソニー志望者は、そこで数年キャリアを積んで
別な道を目指す人がいっぱい。そんなんで、会社が反映する
わけがない。

技術を疎んじる製造業で生き残る会社はないですよね。
いつまでもつやら。しかし、厚生年金が。
現役組の皆さん、しっかりしてよ。

915 ：It's＠名無しさん：2009/05/23(土) 23:48:00

>>913
厚木テックだけで170名？
釣りだろ？

釣りだと言ってくれ…やばすぎる

916 ：It's＠名無しさん：2009/05/24(日) 01:05:03

新芝浦や大崎にいたデバイス関係の人間もそっちに飛ばされているから不思議ではない
企画屋になりたい会社なんだから、工場も部品開発する人間もいらないってこと
ストちゃんの頭の中では企画がいればいいらしい

917 ：It's＠名無しさん：2009/05/24(日) 02:12:04

仕事のできる企画ってもうソニーに残っていないよなあ。
腰巾着のイエスマンだけしかいないよ。

918 ：It's＠名無しさん：2009/05/24(日) 09:51:10

以前　厚木テックでＮ川半導体本部長(副社長）に反対意見述べた萩●フェローが
懲戒処分(停職）うけた。自由闊達とは昔の話。独裁共産企業。
取引業者半減で品質低下必至のソニー独裁副社長。

919 ：リストラ王登場：2009/05/24(日) 09:54:51

５月末で大勢退職します。
５４か月分もらえる最後のチャンスでした。
これからは、アメリカから乗り込んでくるリストラ野郎が
うむをいわせず荒療治、暗黒の時代がはじまるソニー。
終わりの始まりだ。

920 ：It's＠名無しさん：2009/05/24(日) 10:11:38

>>918
あれはキチガイだったからw

921 ：It's＠名無しさん：2009/05/24(日) 10:16:01

The QUIZ Show !!!

皆さんの次の職場は何処でしょう？

１厚木 → 熊本 → 台湾
2 厚木 → 熊本 → 韓国
3 厚木 → 熊本 → 中国
4 厚木 → 熊本 → シンガポール

922 ：It's＠名無しさん：2009/05/24(日) 10:35:51

>>915
残念ながら、本当の話です。
全社のキャリア開発部門合わせて、800人はいるでしょう。

923 ：It's＠名無しさん：2009/05/24(日) 11:25:50

これだけ割増し退職金を積んでもリストラ目標に届かなかったか
もう氏名蚕しか手段がないな

924 ：It's＠名無しさん：2009/05/24(日) 11:46:51

半数以上のVBがいなくても会社は十分に回る
統括以外のVBは一律蚕でよろ

925 ：It's＠名無しさん：2009/05/24(日) 12:01:46

過去に実施された早期退職で辞めていった技術者達のその後。

①同業他社に再就職し活躍。
②いわゆるソニーの下請け的な会社に再就職し、昔の名前でソニーと付き合おうとする。

在職中どちらが優秀だったかは一目瞭然。

ま、受け入れる方で『元ソニー』の人間が居れば、仕事が流れてくる･･･という期待から
いわゆる『天下り』的な受け皿になってたと思うんだけど、キャリア開発という名の下に、
②の様な人間を世の中に供給するのは頼むから辞めてくれ。はっきり言って良い評判聞いたことがない。

今度の下請けを半分にする････っていう話の流れの中で『御社には○人引き取って貰わないと、
契約しないよ』なんていう裏取引が行われてそうで怖い。

926 ：It's＠名無しさん：2009/05/24(日) 13:03:35

ソニー最大の癌である中川裕を辞めさせないと、ストの暴走も止められない。

927 ：It's＠名無しさん：2009/05/24(日) 13:28:43

ストと一般社員との距離がまだまだ遠い。
ストが何を思っても、まだまだ一般社員レベルには誤って作用している。
部課長の仲好しクラブを乗り越える壁はまだまだ厚いようだ。

928 ：3G：2009/05/24(日) 14:21:44

裁量労働制が適用された以後の、俺の深夜残業や休日出勤の割増し
賃金もすべて未払いだった。

別件からソニー人総部門にカマかけて証拠書類を出させたところ、
どうやら給与計算プログラムが自動的にハジイテいる様子なので、
少なくともソニー本社の一部では、組織的に割り増し賃金の踏み
倒しがなされてた可能性が高い。

残念ながら俺の分は時効なので裁判にはできないが、マスコミから
いくらかの取材の申し入れがあったりもするので、状況によっては
そちらでの有効活用を考えている。

ちなみに、労働条件で何かおかしなことがあっても、ソニー労組や
お役所は、個人にとっては敵方だと思ったほうがいい。巨大組織を
説得(注意･指導)するより、個人の説得(泣き寝入りさせる)のほうが
遙かに容易く、降りかかってくる波風も少ないからだ。
もし本気で抗議する気があるのなら、俺のように社外組合に入って
行動することをお勧めする。

929 ：It's＠名無しさん：2009/05/24(日) 14:55:43

>>928
＞どうやら給与計算プログラムが自動的にハジイテいる様子なので、

NEWS,QAUTER/LのおかげでIT化した実態だな。

930 ：It's＠名無しさん：2009/05/24(日) 15:28:56

>>925
6-7年前の第1回目の早期退職組の中で、特に大崎のエンジニアの多くが、
年収2000万円、車付き、家付きのこう待遇で三星・金星に流れたのは
有名な話。そして2年後には、ノウハウ十分に吸い上げられて、日本に
帰任。でも、ソニーで最大上乗せ金を72ヶ月分（給与の）をもらい、
韓国でお金を貯めて、今は悠々自適な生活をしている方が、勝ち組
かもね。いまどき、ソニーから競合他社へ流れても、文系・理系を問わず、
厳しいのに違いない。成功者は、ＳＯＢＡの会のメンバーたちでしょ。

931 ：３G：2009/05/24(日) 16:15:26

>>929
GateKeeperの書き込みも、IT化されてたらしいね。
単位時間当たりの書き込み数からすると、
人海戦術ではとても無理だということで。

これほどのIT力があるのに、どうして傾いちゃったのだろうね、この会社。（笑）

932 ：It's＠名無しさん：2009/05/24(日) 16:44:11

>>931
認識がおかしい。そんなのは大したＩＴ力ではない。
ハッカー素養のある高校生にだってできるレベルでしかない。

933 ：It's＠名無しさん：2009/05/24(日) 17:18:11

たまによく見るアゲサゲ目的の書き込みも、IT化GKの仕業かな？

そうなんですか

どうなんでしょ

よくわからんな

そうなのかい

934 ：It's＠名無しさん：2009/05/24(日) 18:29:21

>>931
> これほどのIT力があるのに、どうして傾いちゃったのだろうね、この会社。（笑）
アホだね、ITに頼ると言う事は独創的な事は出来んと言う事ジャネ～カ

935 ：It's＠名無しさん：2009/05/24(日) 18:31:47

>>931
> これほどのIT力があるのに、どうして傾いちゃったのだろうね、この会社。（笑）
もともとIT化ってのは単純作業を機械化するって事、企業経営を単純作業だっけにすりゃ
そりゃ会社も傾くヮサ

936 ：３G：2009/05/24(日) 18:47:22

>>932
>>934
>これほどのIT力があるのに、どうして傾いちゃったのだろうね

これは言い換えれば、
ソニーのIT力というのはGK力だから駄目だったんだね、ということ。

ソニーには、例えばITではNEWSやQLを作った技術陣もいるのに、
経営陣はそのような手持ちの技術を殺して、GK工作活動といった
戦略ごっこに傾倒したから、凋落してしまったといえる。

937 ：It's＠名無しさん：2009/05/24(日) 19:15:07

そういえば、大学の研究室にNEWSを納入するために
毎夜遅くまで、学生に smalltalk の説明をしに来てくれた営業さんがいたな…

938 ：It's＠名無しさん：2009/05/24(日) 20:40:52

>>937
その頃とは、すでに別会社の様相。

939 ：It's＠名無しさん：2009/05/24(日) 20:57:48

>>936
＞ソニーのIT力というのはGK力だから駄目だったんだね、
ソニーのIT力というのは3G説では「NEWS,QAUTER/LのおかげでIT化した」
だったがな。

940 ：It's＠名無しさん：2009/05/24(日) 22:38:02

>>914
げげ、マネージメントに物申しているVBの俺は、
ひょとして候補者ですか？？？
早期退職制度、活用しとけばよかったかも orz..

やっぱり、長いものにまかれるのが正解なんです
かねぇ。この会社。ツマンネ。

941 ：It's＠名無しさん：2009/05/24(日) 22:54:33

>>936
GKなんているわけないだろ
組織的にやるなら別のドメイン使えばいいだけ
一部のアホ社員が書き込んでいるだけ

942 ：It's＠名無しさん：2009/05/25(月) 01:26:47

マンコ舐めたい

943 ：ソニーの内情：2009/05/25(月) 10:23:23

983 名前：It's＠名無しさん：2009/05/25(月) 00:53:28
成果もある、仕事もできる者を組織ぐるみで排除する会社は最低だと思う。
また、能力主義と言う反面、イエスマンの集団ではないか。
これから淘汰される会社Ｎｏ．１では。
ボーナスは無し、給料は６０％になり、解雇が先にまっているぞ。

984 名前：It's＠名無しさん：2009/05/25(月) 10:13:28
ソニーの成果主義は上司に忠誠イエスマンだけが生き残る制度で
情実１００％。みんなそのこと知ってるのに、自分はそのおかげで
出世してきているので、制度を否定することは自分を否定することになるので
ますます制度がはびこる。そして組織は硬直化。
それがこの１０年間のソニーの内幕。
数億円を外資系人事コンサルタント会社にはらって
川上某コンサルが作った最低の人事評価制度。
富士通がすてた制度を数億円で買うソニー人事のレベルの低さ

944 ：It's＠名無しさん：2009/05/25(月) 12:44:00

富士通では、凄まじい阿鼻叫喚地獄になったけど、ソニーはまだ富士通ほどでは
無いように見えるね。

945 ：It's＠名無しさん：2009/05/25(月) 19:29:12

部課長の影響力をそぎたいなら、手っ取り早い手段として
在宅勤務があるのは分かってるかな？＞＞スト

946 ：It's＠名無しさん：2009/05/26(火) 02:42:08

中川裕を辞めさせろ！
再生はそれからだ！

947 ：It's＠名無しさん：2009/05/26(火) 09:11:10

キャリア開発室
キャリア推進室
キャリアサポートグループ
キャリアリサーチグループ
・
・
・

似たようなのがいくつもあって、内線電話すらない組織もあるね。
今の時点で200人くらいか？
カラの受け皿組織を作ってあるという事は、6月以降ドッと増えるんだろうな。

そのうちトランスフォーメーショングループやウィンドウズグループがでできるかもねw

948 ：It's＠名無しさん：2009/05/26(火) 21:47:10

>>947
こんな感じかと

キャリア開発Gp（リストラする人）
キャリアデザイン推進部（リストラする人）

キャリア開発室（リストラルーム）
キャリアインキュベーションセンター（リストラルーム）
キャリアリサーチグループ（リストラルーム）
キャリアステーション（リストラルーム）

キャリアサポート（リストラする人？リストラルーム？）
キャリアビジョンサポートセンター（リストラする人？リストラルーム？）

949 ：It's＠名無しさん：2009/05/26(火) 22:49:02

頭にキャリアとつく所は、みんなあれなのね。
なんで少しずつ名前変えてるんだ、バカバカしい。

950 ：It's＠名無しさん：2009/05/26(火) 23:00:51

そこを管理する間抜けＶＢのためだろう。

951 ：It's＠名無しさん：2009/05/26(火) 23:42:05

>>941
３Gの前の会社の同僚は笑いが止まらないだろうな

952 ：It's＠名無しさん：2009/05/27(水) 00:00:38

>>948
>キャリアサポート（リストラする人？リストラルーム？）

この部署は場所から考えるにリストラルームの可能性が高い。

>キャリアビジョンサポートセンター（リストラする人？リストラルーム？）

これもリストラルームだろ？仙台TECだし

953 ：It's＠名無しさん：2009/05/27(水) 00:22:12

>>949
カモフラージュでしょ。リストラの実態を分かり難くするための
例えば、同じ建物にキャリア開発室とキャリアインキュベーションセンターが同居していたりする
キャリアって付く部署はたくさんあるけどそれらが入居する建物はそれほど多くない

○木第２ＴＥＣ、○殿山ＴＥＣ○ー○ル○ー○、○殿山ＴＥＣ ○Sビル、○崎東ＴＥＣ

これらの建物にほとんどが入っている。

954 ：It's＠名無しさん：2009/05/27(水) 00:23:20

x-pageでみたらいっぱいあったよ

955 ：It's＠名無しさん：2009/05/27(水) 00:33:58

早期退職第二弾は、まだですか！　待ってますよ！　

956 ：It's＠名無しさん：2009/05/27(水) 00:34:00

>>954
確かに多いが、グループや事業所で表向きに分けているだけで実態はそれほど多様ではない

957 ：It's＠名無しさん：2009/05/27(水) 00:38:12

ソニーグループリストラ総合スレッド
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/sony/1243351933/

958 ：It's＠名無しさん：2009/05/27(水) 02:43:53

後は指名解雇のみ！
勿論、退職金の上乗せは有りません。

959 ：It's＠名無しさん：2009/05/27(水) 06:22:36

そりゃてーへんだ！！

960 ：It's＠名無しさん：2009/05/27(水) 08:06:39

早期退職の募集がもうないのならば退職勧告という名の指名解雇があるかもしれない

961 ：It's＠名無しさん：2009/05/27(水) 14:39:38

当然次は指名か退職勧奨でしょう。

962 ：It's＠名無しさん：2009/05/27(水) 21:24:34

ストリンガーを早期退職させる方法を求む！
IBMきたジョージ・ベイリーを早期退職させる方法を求む！
懸賞金でもつけようか？

963 ：It's＠名無しさん：2009/05/27(水) 21:27:47

>>962
通常、社外取締役とか大株主からの圧力で退任に持っていく。
それ以外では無理。

964 ：It's＠名無しさん：2009/05/27(水) 22:20:09

>>963
社外取締役は大した仕事もしないのに、特別報酬がもらえるのだから、
現体制を批判するはずがない。大株主といっても外国人保有株率が
高い会社ですからね。今年は、株主総会でモノを申そうと思います。
役員、社外取締役全員引責辞任勧告。

965 ：It's＠名無しさん：2009/05/27(水) 23:08:45

日本嫌い名不良強欲外人社長が
ソニーに何の愛着もない非情な外人やとってきた
これでソニーもおしまいだ
残るのは札束手にした外人だけや
こんどの株主総会大荒れだろう

966 ：It's＠名無しさん：2009/05/28(木) 00:33:40

>>964
思い込みの激しいやつだな、おまえは。海外での一般事情も知らないのか？
社外取締役がキーマンになって社長のクビが飛ぶなんて日常茶飯事だぞ。
こちらは現実の裏付けのある話をしている。
おまえは脳内妄想で語っている。少しは世界に視野を向けろよ。
ちなみに、ソニーの大株主は海外のほうが多い。

967 ：It's＠名無しさん：2009/05/28(木) 01:53:06

出井君はしがみつこうとしたが社外取締役のゴーンと中谷に切られたんだよw

968 ：It's＠名無しさん：2009/05/28(木) 03:55:13

岩間和夫みたいな、技術の親分的存在がいないのが末期症状

969 ：It's＠名無しさん：2009/05/28(木) 17:05:33

>>966
ソニーの社外取締役がキーマンだって。笑わせるなよ。
今のメンバーのどこのドイツが、ものを申すのよ。
>>967
ごーん君と中谷巌は別でしょ。でも、そのあとどうなりましたか？
社外取締役まで、お友達人事で、うまくいく会社はありますか？

今週で早期退職されるオプションを行使した人は、大正解だと
思いますよ。勇気ある行動に敬礼！

970 ：It's＠名無しさん：2009/05/28(木) 19:38:13

>>969
こんな所で得意気に講釈たれてるお前は終わってるなw

971 ：It's＠名無しさん：2009/05/28(木) 19:45:13

>>969みたいのが一番始末に終えないだろw
まさに口だけ粗大ごみ

972 ：It's＠名無しさん：2009/05/28(木) 20:33:26

>>969
なんでそこまで頭の悪さを自分で暴露するの？　露出狂？

973 ：It's＠名無しさん：2009/05/28(木) 21:08:43

>>969
お前は辞めていないんだろw
人に辞めろと勧めてそれはねーよwww
辞めても行き先ないからかw

974 ：It's＠名無しさん：2009/05/28(木) 21:51:07

毎日のように「こんな会社辞めてやる」とほざいていた先輩が、応募していないようだ。

975 ：It's＠名無しさん：2009/05/29(金) 00:03:20

俺がソニーを立て直す！・・・と思ったけど俺理系だったわorz

976 ：It's＠名無しさん：2009/05/29(金) 08:46:17

今日でお別れねもう逢えない
涙を見せずにいたいけれど
信じられないのそのひとこと
あの甘い言葉をささやいたあなたが
突然さよなら言えるなんて

今日でお別れねもう逢えない
あなたも涙を見せてほしい
何も云わないで気安めなど
こみあげる涙はこみあげる涙は
言葉にならないさようなら
さようなら

977 ：It's＠名無しさん：2009/05/29(金) 11:16:20

リストラされた人達のほとんどが今日が最終出勤日？

978 ：It's＠名無しさん：2009/05/29(金) 16:12:47

近年、C査定のしか取れない俺ですらリストラされてないのに

979 ：It's＠名無しさん：2009/05/29(金) 17:36:22

リストラと早期希望は全然違うな。

リストラが激しくなるのはこれからだろ。C査定は確実。

980 ：It's＠名無しさん：2009/05/30(土) 19:31:26

これから始まる減俸
早期退職が正解？

981 ：It's＠名無しさん：2009/05/31(日) 02:48:46

今後は減俸、露骨な肩たたきだな。

982 ：It's＠名無しさん：2009/05/31(日) 11:03:23

業界全体でOEM化が進めば社内の技術者は余ってくるからな

983 ：It's＠名無しさん：2009/05/31(日) 12:57:28

ODM進む

984 ：It's＠名無しさん：2009/05/31(日) 14:55:51

DQN化が進みすぎて、もはや会社自体が不要です。

985 ：It's＠名無しさん：2009/05/31(日) 16:02:11

ソニーって、三洋電機化するのが近いよな。
でも、三洋電機の太陽電池みたいな
これだけは！みたいなものがないよな。辛いなー。
放送機器くらいですか、強いのは。

986 ：It's＠名無しさん：2009/05/31(日) 19:23:21

放送機器はパイがちいさいしね
それにパナソニックが追い上げてるし
デジタル化で他の会社も
参入しはじめてるし

いいとこないよね