★ソニーLSIデザインって Part4★

ソニーLSIデザインについてマタ〜リと語りましょう。

■会社URI
http://www.sony-lsi.co.jp/

■前スレ
★ソニーLSIデザインって Part3★
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1116252827/

■過去スレ
★ソニーLSIデザインって★
http://hobby5.2ch.net/test/read.cgi/sony/997263078/

★ソニーLSIデザインって Part2★
http://hobby5.2ch.net/test/read.cgi/sony/1101907810/

★ソニーLSIデザインって Part3★
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1116252827/

こんにちわ。

後輩がここの新人だ。

リストリンガー、フォー！！

本当のリストラならいいんだが、中身は只の蚕。

あのさ。

このスレ、要る？＞all

要らないというより、立てられなくなるんじゃないの。

>8
どうして？

ネットワーク的に会社から接続できなくなるからじゃね？

あとURIって何だ。

>>7

LSI自体いりませんが何か？

この会社のダメっぷりな最後を実況中継するのに必要。

最後に総務部長が全社員の前で”上層部は悪くありませんからぁー！”

と泣き叫ぶに１票。

現在はどちらかと言えば

「たすけてくださいっ！　たすけてくださいっ！！」

とソニーの中心で泣き叫んでる状態と思われまつ。

中心ではないだろ？w

LSI社員じゃないが板一覧が見れなくなったな。

>>15
>LSI社員じゃないが

なんでこんなとこにいるんだよｗ

テメーラの雇い主だから。

━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━!!!!ﾊｹｰﾝ さん？

これはもうダメかもわからんね

ソニーLSIはソニー株の子会社なだけで、それぞれの社員はそれぞれの会社と雇用契約を結んでいるだけだろ。

上で雇い主云々を書いてる人は株の経営層の人間か?
だとしたら、そりゃ今グループの業績が悪いのも納得。

反動のshineかもよ？
否応無しに無能を雇う必要あるからな。

米マイクロソフトとインテル、「ＨＤ　ＤＶＤ」方式支持
ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20050927AT1D2700R27092005.html

m9（＾Д＾）プギャーWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWWW

>>10
URI
インターネット上に存在する情報資源の場所を指し示す記述方式。
インターネットにおける情報の「住所」にあたる。
URIは包括的な概念であり、現在インターネットで広く用いられ
ているURLはURIの機能の一部を具体的に仕様化したものである。

社員＝Shine=氏ね　か？

LSIはゴキブリみたいにソニーの仕事を奪い、技術力も奪っていくな。
バルサン炊いて全滅してほしい。

>>25
子会社奪われるような技術なのかソニーはｗｗｗ

所詮ゴキブリ。
食い残しは何とかありつけるけど、まともな食事は消化不良起こして仕事があぼーん。

とりあえずゴキブリどものくせにケーキ喰おうとするのはやめろ。
とっとと滅びろ。

まったく、子会社の低賃金、サービス残業の激務のおかげで、
ソニー本社の人間の給料が高くなってるのに。

ゴキブリに食わしてもらうなんて最悪だな（ｗ

ちょっと言い過ぎじゃない？

確かにこの会社全然好きじゃないし業績も最悪なんだけど、普通におとなしい人も

ちゃんといるよ、ただしまともにノウハウを蓄積したり、技術や後輩をまともに育てられる

大事な中堅エンジニアの人達に続々と見限られたこの会社の社風は痛すぎる・・・

福岡、横浜、厚木、札幌のどこが一番ゴキブリだ？

横浜

札幌は寒すぎてゴキブリはすめません。ｗ

>>33
なるほど・・・
気がつかない漏れは

結局、親会社が馬鹿だったんだよねぇ

お前らが残飯処理をしてくれてる分にはいいんだよ。
ただ、出しゃばって普通の料理を食おうとするなと。

お前らの上長は自分の都合しか考えてないから、
俺らの業務を横取りしようとするけど、
それは反ソニーの動きだってことを意識しろってこと。

ちゃんと残飯の処理だけを完遂してくれりゃ俺らも
顧客満足度100％だよ。

>>36
もしかして技術的にレベル低い人？

人格的にもレベルが低いかも？

ゴキブリ飼育所の煽りは低レベルだな。
お前達が全員リストラされればどれだけソニーのためになるか。
ストリンガーにメール出そうか。

アホ晒し上げ

LSIデザイン閉鎖を

正直、36に禿同。
事実だろう。
LSIより安くていい仕事するベンダや便利に使える派遣は幾らでもいるし。

そうだね、社内も派遣さんが多いしね。二重下請けになってる。

GP本部長のしたにまたまた本部長がいる新組織ってなんじゃこりゃ？
とくに半導体やコンポ！　カンパニー制なくして２層本部長組織で、さらに改悪や

ﾈｶﾞな書き込みの多くは実情なんだろうが、悲観してばかりでは何も創造出来ないよ。

ﾎﾟｼﾞな内容で一言書くとすれば、
同業他社を圧倒するOUTPUTを出せる仕組みの確立。

どの業界でも使われるｽﾛｰｶﾞﾝだろうが、この会社には実現に必要な材料はほぼ揃っているはず。
確立出来ないなら、Sony共々淘汰されるだけの事だ。

アウトプット出せないと生活できないくらい厳しいもんな。
それをブラックと呼ぶんだよ。

DQN上層人ｷﾀｰ

そりゃ気に入られればOUTPUT出せる素晴らしい仕組みだもんな

この会社はいつサムソンに買収されるんだ？

サムソンの方からイラネといわれるが正解。

大体他社を圧倒するOUTPUTを出せるような材料など、どこにも存在していないわけだが。

そうだよな、この会社上層人に気に入られるかないかで待遇や環境に

天と地ほどのキャリア差別や嫌がらせが公然とまかり通るもんな。

(社会的にみて会社に望まれる/会社が望む)アウトプット=組織としての高い生産効率及び均一な品質だろ。

上司に取り入って高いアウトプットが出るって、けつの穴(または前の穴、失言失礼)でも差し出してるのか?ｶﾞｸﾌﾞﾙ

意味を取り違えている間は良くならん。そりゃ赤字に転落するわ

まあね、お局様は大概そうだよ。

>>51
> 上司に取り入って高いアウトプットが出るって、けつの穴(または前の穴、失言失礼)でも差し出してるのか?ｶﾞｸﾌﾞﾙ
とりあえずオマエが意味を取り違えているのはよく分かった。

確かに。長年居る女性は絶対、寝てるよなあれ。

ここはソニーって名前がついてるけど、中身はソニー限定の派遣会社だよ。
ソニーヒューマンキャピタルと変わらないっていうか、ぶっちゃけ格下。

>>39
是非出してくれ！！

上司には奇麗事言って取り入っておいて、

部下には極悪なこと平気で言う奴が大杉。

>>54
庶務が派遣ばかりな理由、分かる？

１．目糞鼻糞な業務が割り当てられたとしても、言われたとおりのスケジュールをこなすのが、普通の社員。>>1-1000全員か?
２．僅かな残業で、スケジュールを1wも前倒し出来れば、仕事だけは出来る部類。>>57で書かれているような方。
３．上記は当然のこと、プロジェクトに関わった全員が成長し、後のGpに上手に引き渡せるのが、リーダー要素を備える優秀な部類。>>該当無し。

このスレに３．は居るか?　居ないよな。。

それ以前に常識の無いスケジュール(机上の空論とも言う)を担当者
無関係にコミットするキティ外マネージャを何とかしてくれ。

しまいには、現場無視で事業計画でっち上げるしなあ。
そういうことをしている会社が普通の会社とはとても思えないね。

ということで、>59が会社の本質を何も見ていないことだけは非常に良く分かった。

優秀な人間は組織的腐敗に耐え切れずに流出したから。
この会社、軽く逝っちゃてるね。

>>60
おまい、すけじゅーr、うわ、なにw.....sうｒｍｄa（あべし

神奈川県の労働相談

ttp://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/index.htm

>>61
組織的腐敗はここだけじゃなく、ソニー全体に広がってるんだよね。
ソニー全体が没落している証拠だね。

64>>
オイオイ、ここを舐めんなよｗ。

ソニー圏でも痛すぎる人間の掃き溜めだからな。

人間的にどうしようもない大人の人おおいね。

辞めてもいいかな？

いいとも！

明日のゲストは？

>>58
なんで？ぜひ教えて〜

>>68-69
もう少し早く寝ようよ。
まともな仕事が出来るとは思えん

どうせニートだろ。

まともな仕事が出来てたんだったらここまで会社は傾かない罠ｗ。

ここってブラックなんでしょ？

社会的にはニート以下だよ

西のほうで変化あった？

平均年齢２５歳くらいだしなあ。

基本的にここに残る３０才以上はＤＱＮ確定でしょ、

上司に媚びる他にたいした能も無いし。

>>77
それも能力、運も実力。
なにもせずに文句を言ってるお前は劣等人間ｗ


っていわれちゃうよ

A取ったことありますが何か？

>>79
ボナスどのくらいだった？

６９くらい。

あーあ開き直ちゃったね、そんなＤＱＮなやり方でＡ取ったとか言ってるから

ソニーって、中の人も最低なんですｗ

って週刊誌に書かれるような事態になってるのが解ってないのかな、

といってもお子様レベルのオムツで理解するのは無理かもねｗ

Ａで６９なんだ、あんまり俺と変わらないじゃん。。。

今年の平均支給額とあんまり変わらないのはどういうこと？

Ａ取ったんだからいくらなんでも９６の間違いだろ？

81は俺じゃないってｗ

＞82

悔しかったらお前もA取って見ろよ。
スキルってのは技術馬鹿の技術スキルだけじゃないんだよ。

なんか、うっかり正直に答えてしまったぽいなｗ
まあ、評価Ａなんだから茄子の額は気にするな、業績が悪いだけだって。

>>83
>>84
>>85
>>87
ってここの社員だよね。どんな感じですか？
勤務地によっても激務度、給与は変わりますか？

>>82
あなたはここに勤めてなさそうだけど、どこに勤めてますか？
参考に教えて欲しいです

ＧＫ乙

>>89
ここと他社を比べてる学生の分際です。えらそうだったらすいません

>>90

まずは過去ログを読むことからはじめたほうがいいよ。

>>88
えっとねぇ、ソニーＬＳＩの正社員で、今年の夏のボーナスは６９マソくらい貰ってて、
評価がＡだったって感じの人かな？ｗ。

昇進したのはゴマすりと運だけなのに、それが実力だと開き直った発言でソニーの
ブランドイメージを傷をつける問題発言を２Chで繰り返してるのに、
それを理解できない、お子様レベルのオツムな人でぇーすｗ。

m9（＾Д＾）プギャーwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

嘘だと思うなら入社して確かめれば？

>>91
ういっす。なんか良い感じじゃないから聞きたくて

>>92
どこの事業所ですか？
給料とかはいいですね。
仕事内容と、得た知識、技術みたいなのを教えて欲しいです。
俺は入社したらはんぱなく頑張りたいです

はんぱなく頑張りたいなら、それが報われるしかるべき場所に行きなさい。

ここは給料がいいのは1、2年目だけ。
太鼓持ちみたいなイエスマンで、かつ器用に仕事をこなせる人だけが出世して、
それ以外は辞める方向へ追いやられます。

>>93
いい人からアドバイスもらえてるね。５年前ならうちに是非来て欲しい

人材だったよ。。。就職活動がんばってね、

>>94
>>95
なるほど〜。どもです。１，２年はいいってところが油断してしまいそうですね・・。

ここの給与カーブってどんな感じ？
２〜３年目には６超えそう？

６超える奴なんているわけない。
よっぽどのスーパーマンならしらんが。

３０過ぎても６超えてねーぞｗ。

自称ソニーＬＳＩ勝ち組ＤＱＮ社員さんのプロファイリング

１．ボーナスは６９万だった。
２．評価はＡだった。
３．書き込みで、エンジニアであるにも関わらず技術を軽蔑し、あまつさえ上司への媚びによって
　　評価されたことを自慢していることから純粋な設計技術者ではなく評価業務か管理関係で
　　３０歳以上の中堅クラスと考えられる。
４．口が上手いので上司の受けは非常に良いが、気に入らない部下は使い捨てる冷酷なタイプ。
５．一見普通そうに見えるが嘘をつくのが上手で、他人を陥れる姦計をめぐらすのに長けている。
６．書き込みからすると、逆上すると我を忘れてすぐ切れるタイプだと思われる。
７．自分は１００パーセント絶対に正しいと信じているエゴイスト。
８．おそらくマインドコントロールして部下を動かすタイプ。

あなたの知ってる範囲で、こんな社員がいませんか？いたら当人ですよｗ。

30歳以上でA評価→賞与69万ってやばくね？

>>100
その熱意、仕事で生かしたら？

設計技術者ってやつなんだけどなｗ。
しかし、おまいらは本当に情けなくなるくらい負け組だね。

あと、69じゃないって言ってるだろうが。76あったって。

休日に2chに張り付く人は、廃人確定です。

>>100
お前のほうが分かりやすい。
とにかく上司との関係が悪い香具師なんだろうな。

結論：痛い人と廃人と胡麻擦りの投棄場

設計業界で１，２を争う黒会社なことは確かだ。

結局Ａ評価もらっても、たいして茄子簿はもらえないんだな。
その分上層部が吸い上げてる訳だが。

聞いた話だと、部紋蝶クラスは業績に関わらずかなりの高給らしい。

必死に言い訳している>>104さんはちょっとカワイソス。。。

誘導しようとすればするほど>>100さんの言ってることが確定するのが

わかってないのかな？冷静にスルーすればいいだけだと思う

でも正直>>104さんみたいな上司の下じゃ働きたくないな。

自称ソニーＬＳＩ勝ち組ＤＱＮ社員さん記念age

実際の話、2年目以内でEng1、4年目以内でEng2のペースでランクが上がらない奴は、
30半ばくらいで激しいリストラ攻撃にあうから、早めに転職考えた方がいいよ。

あまりにもこの会社のまんまなのでビビッた。
ttp://www.yukan-fuji.com/archives/2005/10/post_3537.html

>>112
確かに３０半ばでマネージャーになってないとこの会社でやってくの厳しいな。
あとは辞めるためのレールをちゃんと敷いてもらえる。

その、マネージャーが糞しか残ってないってどういうことなんだ？

>>115
>>113

マネージャは糞にしかなれないのれす。

納得したage

>>112

やべw、俺早く辞めなきゃいかん。

学卒でってこと？

別に言われなくても期例会同で顔ぶれ見てみれば、
この会社がどういうところかは解る。
今年もまた一段と若返ってるだろうな。

ここってブラック？
ちょっと受けようかと思ってるんだけど。

>>121
やだなぁブラックだなんて。社員の平均年齢は若いけど、リストラなんて
めったにありませんよ。社内は優秀な経営者、管理職ばかりです。そして
とても優しい先輩たちが、丁寧に指導してくれます。ブラックなんて事は
毛頭もありません。

ナイス。ブラックジョーク。

ちっとは
そんなつまらんこと
いいこって言われたい？
いい子で
そんな事か
でもそれでいいか
本当にいいの？

ちっせぇなあ

ちっせぇ会社だし

うそだろ？　人数だけはいるぞ。

何か疲れたsage

ここにいつづけると・・・

No More Thing… by SONY

明らかにアイツを辞めさせろみたいな示唆はうける。
俺にどうしろと。

>>131
どのクラスからの指示？

部長？、それとも花鳥クラス？

部

まあ実際の話、幹部候補以外を養っていけるような
体力ありませんしね。

まあ実際の話、ＤＱＮ以外を養っていけるような
組織じゃありませんしね。

いや、DQN以外は残っている気がしない組織だな。

>>131-133
その部のほうこそ、必要ない気もする。

結局は派閥の問題なんだよね。

藻前ら、日曜ももう直ぐ終わりでつよ

結局は会社の問題なんだよね。

会社が悪くて個人に反映。　個人と会社の双方が悪いスパイラル状態。

マネージャークラスが悪くて組織に反映。　組織と個人の双方が壊滅状態。

まあ、何もしないことしか無いんだけどね。
もう疲れた。

悪徳マネージャーは将来、自分と家族を路頭に迷わせて
人生を苦しく生きろ。
それがせめてもの罪滅ぼし。

過去に新聞報道にいろいろあったように、恨まれててそのうち、
後ろからブスリとやられたり、突き落とされたりするようなのが、
出てくるのかもしれないな。

会同後に荒れたりしてな

上層部から経営を傾かせた謝罪の言葉くらい社員に向けてあるだろ
あと無能はともかく有害なマネージャー連中を何とかしてくれ

>>145
早くそんな日が来ることを期待age。
一人でもそういう奴が消えた方が世の中のため。

>>147
そんなことを期待するだけ無駄。
どうせソニーは厳しくなってきてるからおまえら頑張れってことで終わるだろ。
悪いのは全部下っ端の力不足なんだろ。課長以上は全然悪くないらしい。
せいぜい無能な俺は早く辞めることにするよ。
ここにいても生きてはいられるだろうけど、本当に生きてることにはならない。
解る奴はこれすごくよく解る筈だｗ。

早起乙。
うちの部課長を見ててひとつわかったことがある。
マネジメントとはトカゲの尻尾切りのことなんだな。

あとは責任転嫁。

上の言う事には、何も判断しないでYesマン

まあ俺も日本が法治国家じゃなかたら家族もろともブッ殺してやりたいところだがな。
何度も何度も刺してやりたい。
まあいろいろあるけど耐えてがんばるしかないんじゃねえの。

世の中に通用しないヘボエンジニアは、この会社にしがみついて
業界内で比較的高い給与を受け取り続けなければいけない。

世の中に通用するエンジニアは火災の起こりそうな船から逃げ出し、
普通の生活を送る。

かくしてエンジニアの澱がこの会社に沈殿し、淀んだ会社を醸成していく。

>>152

>世の中に通用しないヘボエンジニアは

中途な俺の感想いって良い？
この会社の8割くらいがそう。

みんなプライドは高いけど。

ヘボエンジニアに成り下がりたくないから、溜まってきた蔵書を読むことにするか。
大学のころは、一日一本赤本（IEEE Transactions on XXX)の論文読め、なんて言われた時代もあったなぁ。。（遠い目

ヘボジニア

俺は１５３じゃないけどまあ中途で入ってみて一ヶ月ちょっとで、
こりゃ早く出て行かなくちゃやばいと思った。

>>156
2ch初心者ですか?
具体的な書き込みは身を危険に晒しますよ。

どうせこんなとこ見てるのはあんまり居ないって。

そもそも、いつから一ヶ月ちょっとかって話だろ。
中途入社なんて幾らでも居る。

どうよ？　今日のあれ。
もうだめぽ。。。

>>160
綺麗事怪道のこと？

だろうな。
この会社は分厚い嘘で塗り固められてるというか、
あまりに悪質であるとは思う。

>162

あ、何だかそれ、すごく解ります。
何か変なとこだけ、できたシナリオ書くというか、
いいかげん茶番に付き合うのも嫌になって、

「ああもう、好きにすれば（溜息）」

なんて感じで、いろいろありましたね。
この会社のどこまでが本当で、どこまでが嘘か解りませんが、
少なくとも、気持ちがよい居場所では無いと思います。

頭使って周りと協力して働け。平たく言えばそういうこと。
確かに、士気向上のスローガンとしては至極当たり前の内容＝もうだめぽ。。。と感じる。
だが、それでも何度も取り上げるのは、完全な理解を促すためには何度も反復しないと
人は直ぐに忘れてしまうから。

つまり、単純に分かっていない/分かっていても、実は出来ていないって人間が多いんだろ。

1940年代にナチスが台頭したのも、ヒトラーが演説内で繰り返し繰り返し反復説明を
続けた結果、支持（半分洗脳?）が得られて筆頭政党になれたから。

つまりは、統率する上での常套手段なのよ。＞繰り返しの説明。歴史は繰り返す。

あまり協力したら自分の評価と出世に響くしな。
適度なポーズがいいよ。

えーっと、ここはナチスな会社なんですか？

つまらんな。もっと燃え上がる燃料きぼん。

明日に備えて寝ろってｗｗ

>>163


8割は嘘。
残りの2割をうまく使って8割の嘘を隠している。
きっとやっている本人達も、自分に嘘をついている。
因果なものだ。

>>166
腐敗してかつ排他的と言う意味ならね

協力ねえ？

足を引っ張られるのが関の山。

もっとも、自分の実力も足りなければ足の引っ張り合い。

なるほど...。
様々な資料を漁っていたら、少し謎が解けてきました。

未だ、この会社については、
おかしな部分が多いという印象を払拭することができません。
様々なエゴや嘘を抱えながら生きていくのが人間でしょうが、
余りにそれが多すぎる場所として形成されてしまっていることは、
非常に不幸なことではないかと思います。

ある部分、とてもせいせいしていますが。

生活苦し...。
このまま生活が破綻したら、もう実名入りで、
内情全部ぶちまけた遺書もって、
表玄関で首吊って死んでやろうかしらという気になる。
こっちも生きてられないし。

欺瞞だらけの会社に一矢報いられればいい。
その時が来ることがあれば、全て白日に晒して、
本当に責任を取るべき連中に、ちゃんと責任取ってもらおうじゃない？

頭使って力関係を利用して動け。平たく言えばそういうこと。
確かに、ＤＱＮ組織のスローガンとしては至極当たり前の内容＝もうだめぽ。。。と感じた。
だが、それでも何度も取り上げるのは、完全な洗脳を促すためには何度も反復しないと
人は直ぐに忘れてしまうから。

つまりは、単純に騙されていない/されていても、実は洗脳まではされていないって人間が多いんだろ。

1940年代にナチスが台頭したのも、ヒトラーが演説内で繰り返し繰り返し間違った反復説明をしつこく
続けた結果、洗脳（半分あきらめ?）が得られて独裁政党になれたから。

つまりは、支配する上での常套手段なのよ。＞繰り返しの説明。ＤＱＮはまた繰り返す。

>>173
早まるなよ。

慰めにはならないが、ソニーはいずれ崩壊する。あの狂った
患部連中もいずれ路頭に迷うだろう。奴らはここにしがみつく
しかない。しかし貴方はまだその対策ができるはずだ。今後に
備えて手を打っておくのだ。

たまにゃ￥age

　　　　　　　　　　　　〃´⌒ヽ
　　　　 .,　-――　　ﾒ／_´⌒ヽ
　　　／　　　／￣　　´ヽ ヽ
　　./　　,　 /// ﾄ. !　　､ 丶ヽ
　　l　　/　/（(（リ从　　ﾘﾉ）） '
　　|　　i　 l　　　．　ヽﾉ　．V l
　　l　,=!　 l　 ///　　　 ///l l　　　　ねんがんのﾊﾞﾘｭｰﾊﾞﾝﾄﾞをてにいれたぞ！
　　l　ヾ! ', l　　　　ヽ_フ　　 l l
　　|　　ヽヽヽ　　　　　　　 //
　　l　　　 ヾ≧　, ＿_ ,　イ〃
　　li 　 （´｀)l {ﾆ0ﾆ}､ |＿"＿＿______
　　li 　 /l, l└ ﾀl」／|´ロリナンパ　l
　　ﾘヽ/　l l__　.／　 |___＿＿＿_____|
　　　,/　　L__[]っ ／　　　　　　　／


　

そのAA、基地外ですか?　ｲｯﾃﾖｼ

部課長の言う成果なんてタダの飾りです。
偉い人にはそれがわからんのです。

>>179
それって偉くないってことなんじゃないの？

　　　　　　　　　　　　〃´⌒ヽ
.　　　　 ,　-――　　ﾒ／_´⌒ヽ
　　　／　　　／￣　　´ヽ ヽ＿＿
.　　/　　,　 // 　 ／l´及川奈央`l
　　l　　/　/（( ／ ／|_巨乳極乳_|
　　|　　i　 l　 |／ ／ l´ｷｬﾝｷﾞｬﾙ`l
　　l　,=!　 l　 |／ ／|__ぶっかけ_|　　ねんがんの担当部・・・
　　l　ヾ! ', l　 |／／ l´美BODY_`l
　　|　　ヽヽヽ |／ ／|__ﾛﾘﾅﾝﾊﾟ___|
　　l　　　ヾ≧ |／／l´ 星野ﾋｶﾙ`l
　　li 　 （´｀)l |／ ／|___処女宮___|
　　li 　 /l, l└|／ ／l´極・本番_`l
　　ﾘヽ/　l l__ | ／／|_巨乳ﾅｰｽ__|
　　　,/　　L__[]っ ／＿＿＿＿／

変なAA書いている担当部・・・が同じ部の人だったら365発動でﾌｧｲﾅﾙｱﾝｻｰ

>>180
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1114096550/

ttp://www5f.biglobe.ne.jp/~t725/muko.html

AAの出典は分かった。正直、ドン引き。
同じPSPネタ貼るなら、旬のフリーロケーションテレビに関して貼ろうぜ。PSPで、どこでもTVが可能。

■■エアボードロケーションフリーテレビ 総合3■■
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1129900477/l50

PSPぜんぜんソフト無いじゃん。
PS2みたく次のロットで安くなってたら買うかもしれんね。

今週はさすがに、マジでここがヤバいとこだってわかってショックだった。
ほかの会社もここみたいに陰湿でずるいもんなんだろか。

＞１８７
多かれ少なかれあると思うけど、ここって前の会社よりは、
全然後ろ暗い部分多いとは思う。

私の体験ですが、残念ながらボロボロにした挙げ句、
捨てるのがこの会社のやり方です。

もう生活もしていけないので、173で書いておられる方のように、
首でもくくるしか道がない状態が近づきつつあります。
173の方のように、せめて遺書には実名を書いて、
あなた達のお父さんはこんなことをする人なんだということを、
世間に公表したいですね。

まだもうちょっと借金できるから、生きながらえられるかも。
その間に何かアルバイトでも決まらないと...。

なんだか完全なるブラック企業になったな。

４，５年前から徐々にブラック化へ加速してったからなぁ。

>>190
仕事＆(無駄な)プレッシャーでボロボロになるなら解るが
なんで金無いの？
俺は金使う暇すら無い位コキ使われたｗ

ブラック、ブラックあおってるけど具体的に数字とか挙げてもらわないと
本当にブラックなのかわかんないよ。

jisで言うと#343434 墨(ずみ)

>>192
成果主義自体が悪いとは思わんけど、中の人が問題だったから、
でっち上げえこひいき体質になっちゃって、もうぐちゃぐちゃで、
辞めざるを得なくなった連中が出だしたってことだと思うんだよ。

所帯持ちを忘れてた
扶養家族居たら辛いかも

　　　　　　　　　　　　〃´⌒ヽ
　　　　 .,　-――　　ﾒ／_´⌒ヽ
　　　／　　　／￣　　´ヽ ヽ
　　./　　,　 /// ﾄ. !　　､ 丶ヽ
　　l　　/　/（(（リ从　　ﾘﾉ）） '
　　|　　i　 l　　　．　ヽﾉ　．V l
　　l　,=!　 l　 ///　　　 ///l l　　　　ねんがんのﾌﾚｯｸｽﾎﾘﾃﾞｰをてにいれたぞ！
　　l　ヾ! ', l　　　　ヽ_フ　　 l l
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　　l　　　 ヾ≧　, ＿_ ,　イ〃
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>>196

たぶん、それは上の方でも認識してたんだろうな。
そこはきっちりと責任者が辞めてるし。
ただ、やっぱりトカゲの尻尾切りであって、
まだ居残ってろくでもないこと続けてる人はいるけどね。

あれから１００レス記念age
自称ソニーＬＳＩ勝ち組ＤＱＮ社員さんのプロファイリング

１．ボーナスは６９万だった。
２．評価はＡだった。
３．書き込みで、エンジニアであるにも関わらず技術を軽蔑し、あまつさえ上司への媚びによって
　　評価されたことを自慢していることから純粋な設計技術者ではなく評価業務か管理関係で
　　３０歳以上の中堅クラスと考えられる。
４．口が上手いので上司の受けは非常に良いが、気に入らない部下は使い捨てる冷酷なタイプ。
５．一見普通そうに見えるが嘘をつくのが上手で、他人を陥れる姦計をめぐらすのに長けている。
６．書き込みからすると、逆上すると我を忘れてすぐ切れるタイプだと思われる。
７．自分は１００パーセント絶対に正しいと信じているエゴイスト。
８．おそらくマインドコントロールして部下を動かすタイプ。

あなたの知ってる範囲で、こんな社員がいませんか？いたら当人ですよｗ。

>>199
後の祭りという言葉がぴったり。もう転落は止められないくらい加速が付いた。
部長や課長をほぼ１／３くらいにリストラするくらいしか手は無い。

解ってネーなー・・・。

この会社、べつに儲からなくても潰れないから、
転落だのブラックだの気にしなくていいんだよ。
偉いさんが好きなように権力遊びできる理想の楽園。
小さな王様と家来が沢山いる面白いところだよ。

藻前らはこの時期面談とかあるの？

それ遅くね？

>>204
来年の３，４月だよ。うちの学校・・・大丈夫かな・・・

205の書き込みの文脈が分からない件について。


と、一文だけでも無意味だな。せっかくだから、世話話でも書いておく。

リーマンとは、生活するために雇用契約を結んで働きアリとしてセコセコ働いているのは理解していると思う。
会社組織の中に身を置くと、当然上長や同僚や部下などと一緒に仕事をするわけだが、その中では
人間関係や上下関係、さまざまな力関係によってストレスや多様な誘惑に晒される。
俺らは、周りと自分との位置を把握しつつ、ちょっとでも良い方向に行くよう働くしかないのだ。
そう、一言で言うと毎日毎日、世渡りの連続。

下手なやつは当然のけ者にされ、食いっぱぐれる。上手いやつは、それなりの待遇だ。
つまりは、会社も社会も、自然界の掟がそのまま適用されるのさ。そう、弱肉強食。
このスレで散々愚痴を書いている人も、その辺は身にしみているのかもしれないが、現時点では後の祭りだろう。

日本は民主主義なので機会の平等はあっても、共産主義ではないので成功の平等は無い。
這い上がれるように努力するしかないですよ。

>>206
ごめんなさい>>205です。


>>205にかいたのは
>>204
が>>203に、就職の学内面接で書いたと思ったからです
それなら今頃なら早目かなと、、、

言葉少なですまんそでした

この会社で最も大切なのは酒。
成果は酒に付いてくる。

昼間から書き込んでるのはやはり会社上層部なんだろうな。。。

>>209
？？？

>>208
まるで酒池肉林のような会社ですねｗ

2ch初心者故というのか、読解力が乏しいというか、曜日感覚の希薄なうっかりさんというか、そんな内容の書き込みばかりだと萎える。

>>211
実際、酒池肉林状態の幹部も居る

>>208
会社が大変なときにバカじゃないの？

>>214
全然大変じゃない。
5年くらい連続で赤字になっても潰れやしないよ。

205の書き込みの立て読みが分からない件について。


と、一文だけで十分だが、せっかくだから、世話話でも書いておく。

ブラックとは、利用するために雇用契約を結んだ働きアリを餌も与えずにセコセコ働かせているのは理解していると思う。
ＤＱＮな組織の中に身を置くと、当然ＤＱＮな派閥の上長や同僚、その手下などから仕事を丸投げされるわけだが、その中では、
癒着関係や肉体関係、さまざまな力関係を利用してストレスや多様な迷惑に晒される。
彼らは、周りと自分達との力関係を把握しつつ、ちょっとでも甘い汁が吸える方向に動く能しかないのだ。
そう、一言で言うと毎日毎日、嘘とハッタリの連続。

下手なやつは当然のようにのけ者にされ、退職まで追い込まれる。上手いやつでも、それなりの待遇だ。
つまりは、会社の成果も、ＤＱＮの掟がそのまま反映されているのさ。そう、松下最強。
このスレで散々ＤＱＮな事を書いている人も、その辺はまだ理解できてないのかもしれないが、現時点では後の祭りだろう。

ここは弱肉強食主義なのでＤＱＮの平等はあっても、技術資本主義ではないのでエンジニアに人権は無い。
這い上がれるような仕組みなんてないのですよ。

216も最近、何気に書き換えネタの腕上がってきてるなと思た。

>>215
ホンマモンのアホや・・・

外部の人間が言うのもなんなんだけど
顧客って身内のソニーだけだったらそんなに赤になるような
予算は組めないのだと思うのですが

なんか、俺の書いた書き込みのほとんどを>>216に書き換えられて欝。

>>216の書き込みの方が言い得て妙ってとこあるな。

>>216
生協の白石さんの痛快回答をさらに上回る機転を見せてくれ。
つ　http://moura.jp/clickjapan/shiraishi/

今日確認したらつひに貯金あと1万...。
あとはもうくたばるしかないね。

>>223
大方無理なローンでも組んじゃったてところか。

生活水準下げれ。

SLSIはお給料日いつなのさ？

会社経験も過去に何社かあったけど、ドロドロ度でナンバー１だここ。。。

あー、づかれだ。
たまにはにゃんにゃんしたいにゃ。。

ﾆｬｰ

この会社、猫飼ってるの？

>>227

８時に帰れてて疲れたとは何事か。
疲れたなんてのは３徹したときに言えよ若造。

若いうちは残業代出るって聞いたけど何歳くらいまでですか？

>>230

徹夜明けで20時帰宅かも。

>>231
まあ25歳くらいまでだな。

どうやらリストラ研修があるらしいという噂は聞いた。
あと、ここ５年で離職率６０％ってまじ？

締め切りが迫るときには止むを得ず徹夜をすることもあるが、3徹なんてしたら意識が飛んで仕事どころではないだろう。
というか、3徹夜してしまうようなPj進行の時点でPMもPLも糞だな。そりゃ人も離れるわ。無能ばかりか?

ソニーでは基本的にPMと書いて無能と読むのだよ。

そりゃ、どろどろになるわな。(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬ

参考スレ。ここだけじゃなかった。
ttp://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1112445224/

ソニー終わりだなもう・・・

嘘を嘘と見抜けない人は(インターネットを使うのは)、難しい。

嘘を嘘と見抜けない人は(ソニーでやっていくのは)、難しい。

嘘を嘘と見抜けない人は(結婚生活は)、難しい。

嘘を嘘と見抜けない人は(ソニーの記者発表を見るのは)、難しい。

ここだけじゃなかったパート2。
もうこれはソニー全体のことだったんだなあと。
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1100430173/

いやもう、連れとかに聞いても雰囲気的に7割方は、
もうこの会社が狂言回しで成り立ってることなんて知ってるんだよ。
でもまあ、食っていくには狂言スキルを磨き続けないといけないわけで。
嘘でも生き続けていけるし、世の中ってそんなもんなんだよ。
でもそれはこういう場所の生き方だし、ここの生き方が気に入らなきゃ、
よそに出ればいい。
気づかないまま夢の中に生き続けてられる幸せな人もいるだろうし。
プロレスだって立派な興行だろ？プライドとかが正しいってわけでなし。

嘘を嘘と見抜けない人は(インターネットを使うのは)、難しい。

>>246
はぁ？嘘？おまえタコだろ、ここに書いてある事のどこに嘘があるってんだよ、この嘘つきＤＱＮ野郎！
お前みたいな馬鹿が散々会社で悪さしてっから、こんなどうしようもないＤＱＮ会社になっちまったんだよ！！
責任取れ、責任を！！

負け犬が多いスレはここですか?

餅つけ。過剰反応。

つーかソニー自体が既に負け犬なわけだが。

>>247
責任取れるような人間なんてこの会社にはもう存在しないさ。
みーんな出ちゃったから。

今年はもっと出そうな悪寒

活力が湧くような話はないの?

活気の沸く話しね。。。

そうだ！！今冬のボーナスはＣ、Ｄ乱発で、みんな大幅減少しそう。
ちなみに情操部は現状維持？

この状況で活気の湧く話なんてあったほうがおかしい。
相変わらずスケジュール無茶だし。

もうことごとく失敗して終わっちまえって気分だな

ボーナス３０万以下だったら辞めます。

辞職ｹﾃｰｲ

>>254
CとかDなんて取ったことないや。
ここはそんなに酷いのか。

適当な嘘がね。

君もＤＱＮになれば、Ａ評価も夢じゃない！

いや現実的には、入社してから半年が勝負なんだけどね。

言えてる。かつ、最低限部長レベルと
部署移動によって切れないことが重要。
半年以内にうまくハマってその関係を
いかに維持するかってことだな。

そうそう、いかに早く同期よりも社内で力のある人達に
馴染めるかが、この会社での成功の鍵を握っているよな。

だいたい、ここでＤＱＮ、ＤＱＮて騒いでる奴は
会社と言う社会を分かってない、人間のクズ！だよねｗ。

んだんだ。くずくず。書き込んでいる人間、スレを読んでいる人間全てな。

>>265
ナイス先回り。ｶﾞｯだな。

明日休出のやついる？

さいわい休出せずに済んでるが。
つーかヤバくても、もう知らんわ。

他の会社行った奴の話聞いたら、もうこんなとこやってられん。

★☆★裏２ちゃんねるへの入り方
１．書き込みの名前の欄に　http://fusianasan.2ch.net/　と入力します。
２．E-mail欄に、20歳以下なら　low　21〜30歳は　middle　31歳以上は　hight　と入力します。
　（年齢別調査。)
３．本文にＩＤとパスワードの　guest　guest　を入れて、書込みボタンを押します。
４．メッセージが「確認終了いたしました。ありがとうございます。」に変わればばＯＫ
５．サーバーが重いと２chに戻ってくるけど、まあ30分以内であれば何回かやれば大丈夫。
６．家庭の電話回線よりも、企業や学校の専用回線からの方がサーバートラフィックの
　　都合上つながる確立が高いです。
　（注意！）全て半角で入力してください！！
　　　　　　　http://fusianasan.2ch.net/←は、管理者専用の為「直リン」で飛んでも
　　　　　　　「サーバーが見つかりません」になります。入り口は「表２ch」のＣＧＩだけです。
　　　　　　　つまり、この掲示板から上記の操作を実行してください。
７．裏２ちゃんねるの内容については違法性、反社会的な内容を多く含んでおりますので
　　ご自身で確認してください。サイトの内容についての質問はご遠慮願います。
８．裏はアクセス過多になりやすいので表から誘導すると向こうの住人が怒ります。
表から来た事は秘密。

やっぱ裏の方がおもしろいな。

はいはいわろすわろす

guest guest

入れた人が居るみたいだな。

確認終了いたしました。ありがとうございます。

土曜だけど、みんな裏に行っちゃってこっちはあんま人いないな。

guest guest

guest guest

guest guest

guest guest

guest guest

guest guest

ファイアーウォールに弾かれてるやつがいるな。

フシアナトラップを仕掛けてるのは葬夢か？

週明けからゆっくりと巧妙にリストラ計画が進んでいくな。

>>284
むしろ引っ掛かっている方じゃないか？

>>285
葬夢部長がＤＱＮ使ってやらせてるんだよね。

葬夢部長って横浜の墨？

あん人が悪いと言うことも出来るけど、会社の性質から考えてああいう
やり方をするのがこの会社の総務部長の役目なんじゃないかと思われ。

北朝○の副首相が人道主義政策の仕事をできると思うか？
自分が頑張ってその国を革命できるわけでもなし。

少なくとも頑張らない人が部長になってる時点でこの会社終わってますね。

頑張る人って潰れて使い捨てにされる人で終わるでしょ

この会社じゃ、常識だよ

ＤＱＮ社員を使ってリストラ用員確保してるって話、本当だったんだ・・・

この会社の暗部もメジャーになってきたな・・。

>>293
ＤＱＮ社員というか、ＤＱＮ管理職。

>>277-282
ﾜﾛﾀ

>>289
>北朝○の副首相

はぁ？

>>289
あの国には副主将なんていないって。
まあ将軍様の親戚以外でNo.2が居たら、闇へ葬られるだろ。

>>297
>>298
よく調べてから書き込もうねｗ。

あれから２００レス記念age
自称ソニーＬＳＩ勝ち組ＤＱＮ社員さんのプロファイリング

１．ボーナスは６９万だった。
２．評価はＡだった。
３．書き込みで、エンジニアであるにも関わらず技術を軽蔑し、あまつさえ上司への媚びによって
　　評価されたことを自慢していることから純粋な設計技術者ではなく評価業務か管理関係で
　　３０歳以上の中堅クラスと考えられる。
４．口が上手いので上司の受けは非常に良いが、気に入らない部下は使い捨てる冷酷なタイプ。
５．一見普通そうに見えるが嘘をつくのが上手で、他人を陥れる姦計をめぐらすのに長けている。
６．書き込みからすると、逆上すると我を忘れてすぐ切れるタイプだと思われる。
７．自分は１００パーセント絶対に正しいと信じているエゴイスト。
８．おそらくマインドコントロールして部下を動かすタイプ。

あなたの知ってる範囲で、こんな社員がいませんか？いたら当人ですよｗ。

まだやってんのかよ

A評価　69万(´・ｪ・｀) ｱﾘｴﾅｻｽ

自称勝ち組さんのＤＱＮな書き込みも最近は見ないし・・

ひょっとしたら案外あってんじゃないの？

冗長が平均をBとして点けないで平均はAと評価したとしたら、実質BやCになるわな。ｶﾞｸﾌﾞﾙ
Aなら余裕で7桁逝くよ。

それもある部分DQNな会社だなあ・・・。
7桁もらえる成果ってなによ？
組織の仲でそこまで一人の影響なんてあるわけ？

株のブローカーや営業ならまだわかるんだけどさ。

うちはBでも

ﾋﾝﾄ
賞与に割当可能な総額は変わらない
絶対評価も相対評価と変わらない

今回冬棒３０マソ以下はリストラ候補だろうな、

ＤＱＮがＡ評価自慢、それがソニークオリティーｗ。

>>308
それありうるｗｗ

ﾋﾝﾄ
実は直接部門も間接部門

再掲：神奈川県の労働相談

ttp://www.pref.kanagawa.jp/osirase/rosei/soudan/index.htm

この会社に就職するとここの御世話になれるよ。

判りにくいから賞与テーブルコピペしてよ

つーか30万台ならこっちから辞めるっての。
はいはい、どーせ俺が頑張ってないからでしょって。
それならもう俺から頑張り甲斐のあるとこ行きますよ。

>>311

俺昔、リアルに世話になったから（笑）

>>311
>>314
俺もです！！
同じ人がいたんだｗ

割と多数居ると思われ。

>>312

２０〜３０：リストラ候補（３０％くらい？）
３０〜４０：ふつう（６０％くらい？）
４０〜６０：上役のお気に入り（全体の１０％くらい？）

それって入社2〜3年目くらい？

残業代出なくなってからは

４０〜５０：リストラ候補（３０％くらい？）
５０〜６０：ふつう（６０％くらい？）
６０〜８０：上役のお気に入り（全体の１０％くらい？）

>>318
全員です。。。

ちなみに手取りではさらに８マソぐらい引かれてます

ソニーＬＳＩデザイン上役のお気に入りキャリア社員語録

・なにもせずに文句を言ってるお前は劣等人間ｗ
・悔しかったらお前もA取って見ろよ。
　スキルってのは技術馬鹿の技術スキルだけじゃないんだよ。

こういう人間が最も高く評価されているのがソニーＬＳＩデザインの成果主義です。

上級役員を略して上役って言ってるのか?　聞いたこと無いが。
嘘を嘘と（以下ry

ttp://www.sony-lsi.co.jp/images/sy01a_img.gif
に載ってる階級ごとに違うとかじゃねえの？一律は無いだろ流石に。。。

>>323
うわやく　うは― 0 【上役】

職場で自分より上の人。上司。
⇔下役
「―にお伺いをたてる」

三省堂提供「大辞林 第二版」より

どうも我が社のＤＱＮは国語力が（以下ry

>>323
ププッ、ＤＱＮさん乙！ｗ
>>324
ここは階級に関係なく成果で評価してるから評価には関係ないよ。
（本当はお気に入り序列でバイアス掛けられてるんだけどね）

>>323
間違いを間違いと（以下ry

他スレから来たけど、ここってヤクザみたいな人が
管理職やってるらしいって聞いたけど、ホント？

>>329
さすがにヤクザはいないけど、カモッラ並みのＤＱＮ組織なら
ソニーから来た部門長が裏で組織わせｒｄｆｔｇｙふじこｌｐw

夜釣り?、揚げ足取り、便所の落書きと、似たような話題の堂々巡り。
この程度なんですか?

>>330
この会社に入ったらその程度です。。

331うまいこと言った！

>>330
本当に痛いのはその”似たような話題”のどれもが本当だということが

社内の人間としてはなんとなく理解してしまえるところかな（笑

>>329

ついにそこを書いちゃったかｗ

ちょっとだけフォローしとくと、確かに上長お気に入りバイアスはきついけど、
気に入る以外にも、コイツはできる奴だと上長が強く思いこんで評価高くなってる人もいるし。

あと、エンジニアでない人達にとっては、恐らくこの会社はそんなに悪い会社じゃないよ。
間接部門の人とかは割と幸せに働いてるんじゃないかな。

まあとりあえず、俺は3年目突入前くらいに辞めて心底、良かったと思う。
外に出て改めて振り返るとね・・・。

>>335さん
なにがあって辞めたか知らないけど御息災で何より、がんばってね

>>329
株の人を役職につかせるためのうわなにをするやめろ

337さんがGKに消された！！？

>>338

ソニー裏話を表沙汰にしようとすると
サングラスかけてブラックスーツ着た半ハゲのおっさんが
存在を消しに来るのれす。

>>339
スミスが来るね（笑）。

>>336
辞めてからずいぶんと経つけど、何か気になってこのスレはウォッチしてしまう。
今日はちょっと329の思いきりのいい書き込みにちょっと驚いて、書いてしまった。

んじゃお休み。体力が基本だから、君らも早く寝ろよ。

>>337
子会社の常識。

>>341
親会社の非常識。

検索したら、何かブラック企業認定依頼が出てた子会社があるけど、ここか？

>「ソニーLSIデザイン」もブラックリストにくわえてください...。
>・残業時間書き換え
>・定時に帰る＝罪悪
>・住宅＆配偶者手当無し
>・人がバタバタ倒れる（後遺症の方も結構...）
>・サービス残業バリバリできなくなってきたら諭旨退職
>・退職金無し
>・ソニー本社から来た連中以外は給料雀の涙　三十前半で年収320万くらい

あとの２つは流石に無いな。>>343

>>344
確かに後ろ2つは無いな。
前5つは当然のように在るわけだけど。

>>345
ここは本社に比べたら退職金５分の１くらいだよ。

>>340
スミスって葬夢の隅に座っているおっさんのこと？ｗ

まあ雇っては捨て、雇っては捨てするタイプの会社だから、
退職金が余り出ないのも自然だろうね。

定年まで働きゃ2~3千万でるんじゃね。仮定の話として。

定年まで30年と仮定して、その時にLSIは存在するんだろうか?
さあ、予想しる!

存在するわけないね。

その頃には、主な設計はインドや中国が、
大事な部分はソニー株がやってると思われ。
商品企画や製造技術は外に出したらまずいけど、
少なくともうちのやってるレベルの設計なんて、
海外に丸投げしても技術流出にはならんのよ。

こんな事やってるようじゃね。３０年後、いや５年後には
ソニー自体が無くなっているだろうね。

http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1132053653/l50

著作権保護はコンテンツ供給側の強い要望だし、売りどころなんだけどなー

よう兄弟、元気でやってるか?

俺はそろそろ旅立つときが来たようだ。
この瞬間は誰にでも訪れるんだし、そう悲観することもないよ。

さてこのｽﾚの住人よ、ｱﾃﾞｨｵｽ!

脱北ならばおめでとうと言いたいけど、

氏ぬつもりならやめておけ。

生きていれば、この会社に一矢も二矢も
報いる方法は幾らでもある。
氏んでしまうと、それだけで抵抗力がこの世から
消えるってことだぞ。

とにかく、俺はこの会社や、ソニー株に苦しめられた連中に、
生きていて欲しいと思う。それだけ。

生きろ

毎日報道開始
CD数増加、ソニー隠蔽体質が鮮明に
http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/it/computing/news/20051117org00m300170000c.html

米ソニーBMG：音楽CD、新たなリスクが発覚
　セキュリティ対策会社の米ウェブセンスは16日（現地時間）、ソニーのコピー制限付き
音楽CDに、新たな問題が発生したと警告した。同社側が用意したアンインストール・ツール
を実行すると、別のソフトがパソコンに入り、ハッカーに利用されやすくなることが判明、
実際に悪用したウェブサイトが現れたという。一方、対象CDは約20種類と伝えられていたが、
実は52種類に上ることも明らかになった。

　このCDをウィンドウズ・パソコンで再生すると、「ルートキット」と呼ばれるソフトが
インストールされ、それがウイルスの隠れみのになることが10月末に発覚していた。米ソニー
BMGミュージックエンタテインメントはウェブサイトで、ソフトを全自動で削除できるサー
ビスを開始したが、それが別の問題を引き起こした。

　この削除サービスは、ウィンドウズの自動アップデートと同じ仕組み。ソフトの削除には
成功するが、「ActiveXコントロール」と呼ばれる別のソフトを残してしまった。全自動を
実現する技術だけに、これを悪用すると、ウェブサイトに接続するだけで勝手にダウンロー
ド、インストールが始まるという恐ろしい仕掛けが可能になる。

　セキュリティの専門家が15日に問題を指摘していたが、早くも悪用するサイトが出現して
いる。その一つは、カナダの人気テレビ番組「カナディアン・アイドル」と関係があるように
見えるサイトで、接続するとパソコンが勝手に再起動されるという。この例はデモンストレ
ーションのような軽い症状にとどまっているが、悪質な事例への注意を呼びかけている。

　ソニーBMGは15日、この削除サービスを停止し、近日中に問題を解決すると表明している。
さらにウェブサイトで、対象CDのリストを初めて公開した。しかし、失態に次ぐ失態で、
専門家や利用者の反発は強まっており、経営リスク管理の甘さを問われそうだ。

ソニーも、もうすぐこうなる
エレキ撤退


http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1132304520/

【電機】三洋電機、総合家電撤退し環境企業へ、2330億円赤字で増資　[11/18]
1 ：ジュウザφ ★ ：2005/11/18(金) 18:02:00 ID:???
　経営再建中の三洋電機は１８日、冷蔵庫など白物家電やテレビ事業を大幅縮小し、
総合家電メーカーから撤退する、と発表した。この日の中期経営計画で明らかにした。

　今後は、シェア世界一の二次電池や業務用冷熱などの環境事業を中心にメーカーとしての
生き残りをかける。

■ソース
http://www.sankei.co.jp/news/051118/kei062.htm
関連スレ：
【企業】三洋電機の井植敏・取締役会議長、辞任[11/17]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1132191384/
【電機】三洋電機：機関決定したものでない 2000億−3000億円規模の増資報道でコメント[11/15]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1132018572/

22 名前：３G ◆AO7xpgpTO2 ：2005/11/18(金) 18:21:24
>18
>仕事を言いつけない
会議の案内とかが来なくなるね。
メーリングから外されたりするし。

>口を利かないなどといった陰湿的ないじめ
これは村の伝令である庶務が絡むと酷いね。

ま、最初は中途入社の先輩の話を聞いてびっくりしたが、すぐに
自分もやられ、やがてソニー社内だとあちこちでこんな感じのことが
当たり前のようにあることを知るにはさほど時間はかからなかった。



23 名前：It's＠名無しさん ：2005/11/18(金) 18:32:57
> >仕事を言いつけない
> やがてソニー社内だとあちこちでこんな感じのことが
> 当たり前のようにあることを知るにはさほど時間はかからなかった。

典型的な日本人村社会だから、出来過ぎる奴はこうしたいじめにあう。

社外へは、ソニーは才能を発揮できる場所だなんて幻影を振り巻いているが、
どうしてどうして、まったくの正反対。

幻影に引かれてやってくる派遣や中途が後から後から湧いてくるが、
そいつらもすぐに幻影に気付き、呆れ果てるか、ときによっては
凄まじい恨みを抱いて去っていく。

それがソニー。

・・割とクリティカルなとこ貼ったな。

札幌、品川、横浜、厚木　閉鎖ﾏﾀﾞｰ（・∀・ ）っﾉシ凵 ⌒☆ﾁﾝﾁﾝ

あと九州も。

悪いが、九州が無くなるのはソニーが半導体を諦めたときだけだよ。

悪いが、ＤＱＮが居無くなるのは部門長が本社復帰を諦めたときだけだよ。

>>363
激藁ｗｗｗ

窮臭ｲﾗﾈ

ＤＱＮ部門長イラネage

>>365
分社化するよ。

>>367
そんなことしたら東の方は・・・((((((；ﾟДﾟ))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

本体のエレキが分社化して子会社化したら、ここは対等になるの？

またそんな煽りを。

マーケティング/営業〜製品企画>>>>セット>>>部品事業部>>>>>>うちっていう
ヒエラルキーは変わるわけがない。

>>369
エレキの子(ry

>>367
九州分社化大賛成

sonyはもっとデザインに力を入れるべきだ
http://bbs.enjoykorea.jp/jaction/read.php?id=enjoyjapan_16&nid=1811892&work=list&st=&sw=&cp=1

日和見デザイナーと日和見エンジニアしかもういないよ。
尖ってる奴はみんな出ていった。

この会社も隠蔽工作すごいね。
どこまで隠しおおせるのかね。

他のとこもだいぶん○朝鮮化が進んできたようで。


>445 It's＠名無しさん 2005/11/23(水) 19:37:10
>ソニーで派遣で働いてるんだけど、
>最近なぜか社内からImpress Watchに
>つながらなくなった。
>
>なんでだろ


>449 It's＠名無しさん New! 2005/11/23(水) 20:01:16
>STRINGER QUOTES DEBUNKED
>http://www.computerandvideogames.com/r/?>http://www.computerandvideogames.com/news/news_story.php(que)id=129873

>ストリンガー PS3 の価格をなかったことにする

>フォーチューン誌のインタビュー中、ＰＳ３の価格を＄３００〜４００の間と答えたものの、
>その後 Web が書き換えられ、なかったことにされてしまった。


>451 It's＠名無しさん sage New! 2005/11/23(水) 20:02:20
>>>445
>cnet と itmedia もつながらないでしょ？

８位にはいってるのが奇跡名くらい。
このページの下の方の赤字で書いてある部分あるだろ。
全てここにあてはまってるので吹いた。

ttp://homepage3.nifty.com/54321/special1.html

>>377

牛乳吹いたじゃねーかwwwwwww

●強制労働はありませんか
●人権侵害はありませんか
●差別待遇・懲罰的待遇はありませんか
●経営・人事方針は納得していますか
●職場にいじめ・嫌がらせはありませんか
●職務管理・人事管理・賃金管理はしっかり行われていますか
●不当解雇はありませんか

>>377
何にしても、かの有名なあべしが１０位に入ってるくらいだから、信頼度は皆無だな。

新卒でココ狙うって博打ですかね？

>>380
まずは東芝とかにしといたら

>>380
飲む、打つ、買う以外で身を滅ぼしたならどうぞどうぞ。

実際、飲んで打って買っても身を滅ぼさない奴はいるが。
打つのはやっぱマズいけどな。

あと、東芝よりゃ松下のほうがいい。
受ける順番としては練習１，練習２，松下、東芝、日立、ソニー、
TIやOKIみたいな半導体専門の独立 ”メーカー” 4社くらい、
NECエレ、ルネサス、松下子会社、東芝子会社、ソニー子会社くらいに
しとくといいと思うよ。

というか、いきなりここって、志低くないかい君？
そりゃまあ>>378みたいなことはあるけど、あべしやトラコスよりゃ
全然うちなんて、ましではあるんだが。

>>383
藻前の打つってぇのはシリンジの事かｗ
結構、多くの人間が小遣いの範囲で打ってる。
買うのはﾋﾞｮｰｷとか色々あるが。

よくわかりませんが、通報先ここにカキコしておきますね。

> 関東信越厚生局　麻薬取締部　横浜分室
>
>　〒231-0003
>　横浜市中区北仲通5-57　横浜第二合同庁舎
>　TEL:045-201-0770
>　FAX:045-212-2840
>
>「麻薬・覚せい剤」相談電話：045-201-0770

>>385
お前ホントに「飲む打つ買う」の意味知らねーんだなｗ

呑む撃つ飼う　は日常茶飯に行われてるのにね。

>>386
>>385はそんな意味知ってて>>384さんを受けて書いたんでしょ？
シリンジが何を指してるか俺には全然解らんけど。
そんなことよりボーナスも満足に出てくれなきゃ、
正直こんな会社でやってられんわ。

●強制労働はありませんか ⇒ある
●人権侵害はありませんか ⇒ある
●差別待遇・懲罰的待遇はありませんか ⇒ある
●経営・人事方針は納得していますか ⇒ない
●職場にいじめ・嫌がらせはありませんか ⇒ある
●職務管理・人事管理・賃金管理はしっかり行われていますか ⇒ない
●不当解雇はありませんか ⇒ある

ここの不当解雇は酷いんだよな。並みのブラック企業なら、給料上がってくる
３０代で解雇だ。しかし３０代だと何とか再就職先が見つかる場合が多い。

しかしここは、再就職の目処がつかない４０代前後で解雇だよ。

ぶっちゃけ、どこの会社でも二、三年経ってみて一つ二つ上下を見回して、
自分が管理職になれる可能性が無いと思ったらスパッと転職しないと氏ぬぜ。
いまどき、三十代半ばより上で管理職じゃないなんて、どこも雇わない。

ブルーになるからそういうマジレス禁止。

上長って自分の都合のいいように丸め込むの得意だね。
最初騙されてたけど、さすがにもう信じてやれない。
お前のためになるってセリフは聞き飽きた。

もう仕返しが怖くてまともな意見なんて上に言える雰囲気の会社じゃないよ。

ブラックな上長に配属され気に入られなかった新人が何人も無理やり仕事を
取り上げられては数年で会社からいなくなってる。

将来エンジニアになることを目指してくるような真面目な新人にとって、
ここはキリングフィールドだと想像してもらえばいいのかもしれない。

今期のソニー株の給料、ボーナスは前期よりも平均でボーナス50万アップらしい。
さー俺達も断然期待するよなｗｗｗ

うぉー、すげぇー！！
ということはＣ評価でも８０万は硬いよなっ、な？
俺ホントにソニーグループの社員で良かったよー、
やっぱり世界のＳＯＮＹなんだよ、なめちゃイカンよ。
明日は早速ｉＰＯＤを買いに行きますわｗ。

残念だな。俺たちのナスボーは上がるが、お前らのは
減るんだよ。

仕方ないだろ。俺たちのナスボー上げるにはそれしかないんだ（ｗ

下請仕事すら満足に出来ない連中がボーナスとか言ってる時点でｗｗｗ
ボーナスや給料欲しけりゃ、ソニーに来ればよかったのに。
所詮ソニーに来れなかったやつらと、はじかれたやつらがソニーごっこしてる組織だろ。
雑用専科の会社なんだから、大人しく雑用をこなして、多くを望むな。
仕事も出来ないおまいらに、こっちが金払ってるってだけで胸くそ悪いんだからさ。

やっぱソニー社員って性格悪いんだな（ｗ

性格が悪いとしか捉えられないお前は、頭が悪いと思うよ？
正直、他の設計会社に仕事を頼みたいんだけどな。
まともなとこなら、もっと言うこと聞いてくれるし安いよ。

>>400
貴方は半導体部門の人？

半導体部門のソニー社員は、ほとんどリストラ候補生
だって聞いたけどｗ

へー、お前さんよく事情知ってるんだね。偉いね。
残念ながら、いくらでも替えが利くような、こういう会社ならいざ知らず、
本社のエンジニアがリストラなんてあり得ない。
ってことは社内の人間ならわかっているはずなんだけどね？
中鉢さんもその辺は明言してるしね。

つ[携帯電話＆光ディスクドライブ]

>>400
その通り。
上からの命令だから、仕方なくlsiを使ってる。
じゃなきゃ歳婆と全面的に組んでる。
lsiはそのおこぼれ。
歳婆も色々と使い辛いが・・・ｗ

だよな。歳婆、斜夫、得塗伊井恣意、目立・・・いくらでも優秀なとこはある。
仕方なく使ってやってるのに、こいつらは仕事できねーわ、工賃高いわ、
文句だけは一流だわ、そのうえボーナスとか分不相応なこと書き込むわで、
ほんと手を切りたいよ。

ソニーが衰退してるのは、こんな五流の会社に設計させてるからだろ。

>>405
ま、いろんな部門を実験的に(名目上)ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞして効果を見てるんだと思うけど。
ここは失敗だわｗ

うちに来てる派遣の女子すら、よく昼休みにLSIをバカにして笑ってるからな。

厚木集結→分社化

いるいる、そういう考え方した本社から廻されてくるダメ社員ｗ。

まあ優秀（笑）な本社の方々が、本当の所を暴露してくれたので、
学生さんもこの会社がどんなところかわかったでしょう。

「ソニーの半導体は全部うちで設計してます」なんて、会社説明会
で言う大袈裟なキャッチフレーズの本性も見えたし（ｗ

ここが潰れてくれたら、使いやすいとこ使えるから万々歳なんだがｗ

今度のボーナスがこの会社の将来を教えてくれる予感・・・

ここ、そんな糞味噌に言われるほどレベル低いか？
少なくとも俺が仕事で関わるソフト開発部隊は極めて優秀なんだが？ハード
の方は全然ダメなわけ？
俺は正直本社でのさばってる使えないソフト屋とさっくり全員入れ替わって
欲しいくらいなんだが。

ハードからソフトへの脱出組みも多いんだよね。

ソフトのほうは何だか上長も頭がソフトだからな。
同期がいるけど、割とモチベーション高くやってる。

ただハードは、>>405と言われても仕方ないと思うし、
俺も今年度かぎりで足洗わせてもらうわ。

363 ：It's＠名無しさん ：2005/12/03(土) 22:20:13
派遣でも中途でも一度この会社と仕事で関わった人の９割以上は、
強力アンチとして別会社に行くという法則がある。
技術やマネージメントの低レベルぶりに呆れる人が多いのも事実。
特に大手アウトソーシング会社で大手他社から来た人は、
技術も人間も外見とは裏腹に想像を絶して低レベルなのに呆れ、
陰でケチョンケチョンにバカにして終了していく人がほとんどです。
まあSONYが無くなって困るのは社員ぐらいなもんだから、
彼らは別に余裕かましてまた他に出ていってしまいますが。
ほんと、人が育たない会社になったSONY。
育てようという風土も全くないのが致命的。
（育てようにも上に技術が無いから育てられないってのもある。）



364 ：It's＠名無しさん ：2005/12/03(土) 22:31:56
日本のためにさっさと消えて無くなって欲しい企業になったな

793 名前：名無しさん必死だな ﾒｪﾙ：sage 投稿日：2005/12/04(日) 16:34:49 ID:Kpzua7UQ
熊日という地方紙のコラムです。
結構色々書いてあります。

http://www.imgup.org/file/iup128463.jpg.html
ソニー蝕むウィルス



お偉方は一連のことを「心無い報道」なんて言ってるけど、
どう見ても公正だと思う。
それを、心無い報道という解釈を社員に要求するのは、
もう冗談抜きで北○鮮化してきているということ。
ソニー圏の常識と、一般常識が乖離してきている。

>>417
ああ、ＰＩＮＫＹちゃんのことねｗ。
ソニーのヤラセはセールス方法のひとつだから。
海外でもその手法でブランド神話を築いたらしいね。

ソニーLSIデザインは解体して、ソニーファームウェアデザインになります。

ソニーファームウェアデザインは解体して、ソニータイマーデザインになりますｗ。

ソニー蝕(むしば)む”ウイルス”
（熊本日日新聞 12/4　kumanichi forum ／ジャーナリスト　阿部重夫）
http://www.imgup.org/file/iup128463.jpg

　しかし、ウイルス対策ソフトでも検知できず、リッピング(音楽Ｃ
Ｄのデジタルデータをファイル化する)を妨害するほか、どんなＣＤ
を聴いたかをスパイしてソニーに知らせる「忍者ウイルス」である。
基本ソフトを書き換えてしまい、除去しようとするとパソコンのガ
ードに穴があいて、他のウイルス感染の危険にさらす悪質さだ。

っつーか、ここは元々ソフトウェア設計の会社だったんだがな。。。
昔の社名を知っている人は、もうほとんど居ないんだろうな。

この人、前はマイクロソフト叩きに必死だったが、今度はソニーに
ターゲットを変えたのかな？
どうせ書くなら、自分を首にした『選択』の裏事情を書いて欲しいん
だがな。層化に乗っ取られて追い出されたという噂しきりなのに。

えっ、この会社って層化に乗っ取られてるんですか？

ある意味、創価よりたちがわるいよ。
こいつらにソニーの赤字を全て責任取って払わせてやりたい。

根っこは腐った社風にあり

http://pc.watch.impress.co.jp/docs/2005/1206/hot397.htm

このところソニーには、メモリースティックの互換性などより、よほど
大きな問題が生じている。ソニーBMGのrootkit問題、Walkman Aシリーズに
バンドルされているCONNECT Playerの不具合などだ。これらは、事業部も
異なり、一見無関係のように見える。おそらくそれぞれの担当事業部も
無関係だというだろう。しかし、外から見ていて、問題の根っこは同じ
ではないのかと思えてならない。“SONY”のロゴ、ブランドに恥じない
モノづくりをぜひお願いしたいものだ。

Xデー近いage

ﾎﾞﾇｽどうたったよ

ソニー再生に向けての構造改革実行計画

１．会長直轄プロジェクトとして、2005年度末に発表する、構造改革の追加措置に対応
する売却・整理部門人員の選別と、継続部門の整理要員の追加選定を２月中旬を目処に
すすめる。尚、この選定作業は人事部門と事業部門長及びそれに相当する責任者の直轄
事項とし、完全社内秘とする。
２．経理、企画管理、品証、サービス、プロキュアメント等の事業本部内の間接部門の
人員削減に伴い、統合とスピンアウトを推進し、本部固定費を下げると同時に、当該部
門の給与体系を見直しコスト削減を図る。
３．各事業分野における給与体系について、コスト競争力強化のために、ソニーグルー
プ内の横並びを廃し、各事業部門が属する事業分野の業界平均給与を基準として改正す
る。
４．旧常務、旧業務執行役員で、現在SVP職に有るものについては、当該職責就任後の
実績と経営能力を基準に選定し直し、現状の4分の１に員数を減らす。SVP職をはずれた
人員は退職を前提とし、特殊な事情があるものについては転籍を条件に社外異動先を紹
介する。
５．部長職以上の秘書については廃止する。
６．役員秘書については、SVP以下の階級については専任秘書を廃止し、秘書室人員を
削減する。
７．SMOJ採用の社員については、現在SMOJ外の部門にいる者も含めて、一旦全員解雇し
た後、個別に業務委託契約を交わし、完全歩合制とする。
８．整理後残った４０才を超える担当職については、能力査定をした上で、降格を行う
。
９．コンプライアンスの精神に準拠し、企業倫理の徹底をはかるため、ソニーグループ
全体の社員のセクハラ、買春行為、取引業者への供応、付け届けの要求行為等の調査を
行い、2006年2月末を目処に該当者の洗い出しを行う。告発者には、2005年12月度支給
の賞与と同額を報奨金として与える。

退職ｹﾃｰｲ。
あとはタイミングだけ。

俺も転職考えるなぁ。
ここに居ても、もう年金なんて全然無いし、
家族抱えてこれ以上、薄給ではやってられないしな。

何より、株の連中ウザイ。

陰鬱な雰囲気

全く明日会社行く気力無い俺が来ましたよ。
どうよおまいら？

転職する

再掲：ソニーＬＳＩデザイン中堅キャリア社員語録

・なにもせずに文句を言ってるお前は劣等人間ｗ
・悔しかったらお前もA取って見ろよ。
　スキルってのは技術馬鹿の技術スキルだけじゃないんだよ。

これがソニータイマークォリティーｗ

guest

guest

何故今頃？
激藁ｗ

age

裏の方は盛況だね。
今アクセス規制で企業とか、大手のサーバ経由でしか接続できなくなってるけど。
>>436 >>437は多分、家からの接続だから失敗してる。

>>358

（裏2chより）
実は、リストラマニュアルというものが存在する。
部長クラスは専門の業者にリストラセミナー受けてたり、マニュアルを持ってる。
内容は会社側の責任にせずに、自分から”辞めます”と言わせるように
持っていくにはどうすればいいかというもの。
最近はそのマニュアルを悪用してる方々も多いようで。
自分の傘下に入らないヤツは大体、そのマニュアル通りにサクッと切られる。
傘下に入っても、よっぽど腕がいいか、ヤらせてくれるヤツじゃないと残れないけど。


裏2chの入り方は
>>270

440が言ってるように、会社からじゃないと最近は入れないな。

guest　guest

こっちに何か表示されてるのは失敗だな。
どこか会社とか大学経由でやらないとダメだ。

guest guest

guest guest

なんか、もう、この会社哀れすぎて、、
なんて言っていいのやら、、、
最低

この会社に居座ってるのは、よっぽど優秀かつものぐさな人か、
周りが見えない及び勘がものすごく鈍いかわいそうな人の2パターンにわかれる。

この会社に居座ってるのは、一種類の人間しかいない。
ヒント：ＤＱＮ

>>447
確かに、めんどうくせぇな

>>449
大丈夫、君は優秀じゃないから、
ちゃんとリストラされますｗ。

いやいや、優秀なソニータイマーデザイナーさんでしょｗ

今日のソニー製品をダメにしたのはSCKとSLSIだろ。
A級戦犯なんだから、さっさと裁かれて氏刑になれ。
散々ソニーに損をさせたうえに、金まで要求するハイエナ会社は氏んでください。

http://plasticdreams.tm.land.to/sonyrootkit/?plugin=attach&pcmd=open&file=iup128463.jpg&refer=2005-12-04%A4%CE%B7%A7%C6%FC%A4%CE%CF%C0%C3%CC

典型的な日本人村社会だから、出来過ぎる奴はこうしたいじめにあう。

社外へは、ソニーは才能を発揮できる場所だなんて幻影を振り巻いているが、
どうしてどうして、まったくの正反対。

幻影に引かれてやってくる派遣や中途が後から後から湧いてくるが、
そいつらもすぐに幻影に気付き、呆れ果てるか、ときによっては
凄まじい恨みを抱いて去っていく。

この会社、総務部長と部門長、人事部長をリストラすれば、
まだなんとか組織として立て直していけるんじゃないのか？

最高顧問と役員と統括部長と統括課長もな

よっぽどソニー半導体の上の方にパイプ作っとかないと、まず実現不可能だよねそれ。
確かに、kkレベルはまだまともな人が残ってることが多いね。

とにかく、派閥リストラの失敗で失った一般社員からの
信頼を早急に回復するには派閥に取り込まれた上層部が
責任を取るしかない、しなければ何年たっても
この会社は同じ失態を繰り返す。

さんざんループしているが、ここのマネージャーは責任を取るなんて言葉は知らないよ。
理解も出来ないだろう。

マンコネで発売する低モラル企業だから、責任は取らない。
もちろん愛人との子供も認知などしない。

おっは(*´д｀*)

あのう、日立の半導体のトップの方が在籍してたのは
ここですか？(´･ω･｀)

あと皆さん、何が不満なの？(>_<)

IBMから技術買った事とか？

ここ、低モラル企業ですか・・・

まあこの環境にずっと居れば、世間で言うところのモラルは全然気にならなくなるわな。

guest guest

guest guest

>>455,458
ここに自浄能力は無いから難しいよ。

顧客＝ソニー半導体部門
マネージメント層≒ソニー半導体部門からの出向者

すなわちソニー半導体部門が、ここのプロパー社員を騙して
奴隷化するための組織。プロパーはソニー半導体部門の
玩具であり、奴隷でしかない。

466に書いてあることを言われるまで気づかない人は、
転職にも向いてないと思われ。
今の奴隷身分でなんとか生活するしかないね。
俺は入社4ヶ月で気づいた。

>>467
遅！！ｗ
入社前からわかってることだろ！

わかってて入社する奴はドMだと思うが。

入社してからわかってもまだ勤めてる奴は真性ドMだと思う。

guest guest

一般家庭からのアクセスじゃ無理と何度書けば・・

で茄子簿はどうだったの？気になる。。。

そういうのは周りや先輩に教えてもらいな。

クリスマス休戦？

腐った社風

そうむぶちょうは　くさったしゃふうを　となえた　！

しゃいんは　にげた

S基地元気？

S基地って福岡のアレ？

福岡から横浜へ異動した奴？

村社会の掟に背くと孤立させられます。
どこかで愚痴を言うとすぐに上司にちくられます。
危険、陰湿です。

>>477
ちょとわろた
なぜなら そうむぶちょうが くさったしゃふうのてんけい そのものだから
（べつめい　こめつきばった）

>>482
俺も正直そう思う。上に立つものとしては
あんまりいい感じの人じゃないよね。

無駄に失った社員は数知れずといったところか。

あけましておめでとうございます

>>485
あけましておめでとうございます

>>485
>>486
あけましておめでとうございます

エルエスアイ　非をあらたむに　非の始め

今後すべてIBMから金でかえるので
皆さんは用済です
閉めましてご愁傷さま

IBMタイマーとソニータイマー、どちらが優秀だとおもってるんだｗ

とりあえず、パワハラと社内いじめはやめてほしい。
結局、もともとの原因がそれで辞めた人知ってるし。

>>491
まあ無理だな。

この会社の、社員リストラの一つの技法として確立されているから。
会社の技術力は右肩下がりだけど、この技術は右肩上がりだよｗ

>>491>>492
聞いた話だと、葬夢部長が勝手にそうした社会的には好ましくない手段を使って
上層部に都合の悪そうな人物のリストラを強引に進めて点数稼ぎを行ったとか

闇の技術力は高いな！

新卒プロフェッショナル採用を受けようと思うのですが、どうでしょう？

ストリンガー
ソニー半導体はなぜ中途募集やってんの？
中鉢
それなね定着率がわるすぎるからだよ

スキル付く？とりあえず入社して３年で転職しようとおもうのだけど

人生の無駄遣い。

福岡に転職を考えています。20代後半男です。
ここの設計はいかがでしょうか？
現在、半導体ではなく回路設計をやっています。
給与よりも残業状況や、人の需要を教えてもらえると助かります。

無関係だけど500

残業は平均10時半くらいまで。
人は足りてない。
長くいたいなら世渡り上手なほうがベター。

>>501
ありがとうございます。
朝は何時くらいに開始していますか？
終電よりも遅くなるようなこともありますでしょうか？
筑紫野から通うつもりなのですが･･･。
あと、ノー残業デーとかってありますか(いまの会社は無いので)？
質問ばかりですみません。。。

朝４時出社、２７時帰宅の生活が３ヶ月続いてますｗ

まともな回答ねーな
ここに居るヤツってホラばっかりの仕事できねー連中ばっかじゃねーの

何人ぐらい自殺してるの？

>>502
8時半〜10時半。俺はね。

>>504
それ当たってるｗ。

>>505
噂だと、2人。

みなさん、ありがとうございます。
>>506くらいだと助かりますね。いまは10時から２時or３時くらい。
転職結構その気になってきました。もちろん内定もらえないと一緒ですが。

>>504
確かにソニーＬＳＩに仕事のできる奴なんていないわなｗ

・・・基本的にソニーＬＳＩに入るやつってバカだろ。

>>509

嬉しいことにその通りだな。オームの法則を知っているやつはまずいないね。

本日IBM東芝ソニー半導体との提携発表
もうソニーLSIに用はない

いや、別に提携が無くても用は無いんだけどな。

オームの法則なんて高校生みたいなこと言うなよ。。最低でもトランジスタの電流式レベル１以上理解してなきゃ。

いつだったか、明らかに上長のエゴで辞めさせた人が居なくなってから、
仕事がうまくまわんなくなったのを、必死でアイツが抜けたこととは関係ないって
部下に印象づけてるバカらしい光景を見た。
もうこの課、もしかしたらこの会社毎もうだめかもわからんねと思ってゾッとした。

すべての半導体技術は
IBMから金で買うことにした
社長

LSIやSCKにやらせるよりはよっぽど正しい金の使い方だとおもうが？

>>514
日常茶飯事だ、この会社ではね。

>>502
ノー残デーは余り機能してるとは言えないな・・・。

この会社は、ちょっとイタいくらいのタイプに相性がいい。
周りや状況が見えちゃう奴にとっては辛いだけだから、おすすめしない。

突っ込ませてもらうと、LSIに入社してる時点で”周りや状況”が見えてないと思われ。

LSIに入社してる時点で人生終了

502です。やっぱりそうですか。結構過酷ですね。
ここだけの話、残業手当ってちゃんと出てますか？
あと、休日出勤もやはり少なくは無いものですか？

中途ならいきなり年俸制じゃない？
新人なら２〜４年で年俸制で、残業手当なんて全然でなくなる。
休出はありあり。
今時、本社でもない会社でそんなに恵まれてる所なんて無いよ。

何かいろいろ書いてあるから俺もぶちまけると、飲みで

あいつ何しても辞めないんだよね〜

って言ってるBの話聞いて、さすがに怒りを通り越して何か情けなかった。
暗に、あいつには関わらないほうがいいぞみたいなことも言われた。
つーか、あんなBにすり寄っていい顔してる奴も人間としてまっとうじゃない。
この会社、人間としておかしいやつばっかだよ。

痛い程わかるが・・・サラリーマン社会なんて所詮こんなもんだと思って耐えるしかないんじゃね。
まさかソニー系の中身がこんなだったとは思わなかったけど。

ホステスと一緒だよ。人間と魂を売り渡すのがこの会社の社員としての主な仕事。
それができないやつは上にも上がれないしね。

魂を売り渡したふりをするのが、この会社に居残る処世術でしょう。
完全に同化したら、倫理的に人間として終わるでしょう。

株相手に詐欺臭いことやってるの自体が倫理的にどうかってところはあるけどね。
口に出したら干される禁句だけどな。

この会社にいるプロパーな３０前後の人間は足手まといにしかならないからな。
中途で入ってくるとスキルの低さと幼稚な発言、能力の無さにうんざりする。
一人じゃ足りないだろうからと人をつけられても逆に仕事の効率が落ちる。

>>528
わかる。俺も中途。
つーか、プロパーは２５〜３０辺りのが使えない。
でもよっぽどのタマ以外は３０超えたかそこらで大体、
いろいろな方法で追い出してくれるみたいだから安心しる。
プロパーで人数あわせして金を取りつつ、中途で何とかやってくのがここのやり方らしいし。

この会社後何年もつの？

ソニー株があるかぎり永遠にもちますが何か？

あんた本社から廻されて来て係長やってる人でしょ、
忠告しとくけど評判悪いよ。

何勘違いしてるかわからないけど、そりゃ無能なプロパーは本社から来た
有能な人間のことを良くは思わないだろうな。
もっとも、幹部連中はソニー半導体の中で出世コースを外されたゴミが送られてくるらしいが。

>>533
おまえもゴミだと思うよ

>>527

・・・実際にそれ言って干された挙げ句、クビになった人知ってる。

ソニーも終末の様相か。

予言というか、処世術というかを教えてあげよう。

この会社で引き継ぎ業務を割り当てられたら要注意。

バグがたっぷり入ったドキュメントの無い「資産」を割り当てされます。
バグを見つけても、それは前の責任者でなく割り当てられた当人の責任です。
期間は厳しい上に当てにならない資産、無能なマネージャと最高の環境が
待ち受けています。

……一般的には、使えない過去の製造物は、単なる「負債」だよな…

そんなもの割り当てられても仕事にならない。

と、いうことで、そういう物を開発対象にされた場合には
引き受けられないと断りましょう。
(業務指示違反という事なら、辞表を叩き付けた方が自分のため)

割と怒って自分から辞める人と、無理矢理辞めさせられた人が多いから、
引継どころじゃないんだよね、、、。
ファイナルVerやコメント付きVerは自分だけが持ってて、顧客に提出したものじゃなかったりするし。
提出とかいろいろめんどくさいから、ファイナルができても隠し持ってたりする。

>>505-506
マジで！？

自殺って話は聞いた事ないし、死亡による退職も聞いた事ないよ。
内々に秘密処理されているのか？

ホントかウソかはわからないが、まあそういうのって社内では極秘にするだろうね。
それはどこの会社もそうだろう。

>>532
どうも大当たりだったらしいね、こりゃ
こんな奴入社させた人事は責任らせなきゃダメだよ
本当にもうこの会社ダメポ...

ソニー、携帯音楽部門を再編　ｉＰｏｄの牙城崩せず

http://news.goo.ne.jp/news/asahi/keizai/20060121/K2006012003610.html

前年比倍増ペースで売れている携帯音楽プレーヤー市場で、
新ウォークマンの出足は芳しくない。ｉＰｏｄに対抗するため、
発売当初から値下げする異例の戦略をとったが、シェアは微増しただけ。
ブランド一新で巻き返しつつある液晶テレビとは対照的だ。

東京・秋葉原の「ヨドバシカメラ　マルチメディアＡｋｉｂａ」では
昨年９月の開店以来、最も目立つ１階売り場（約４０００平方メートル）
の約５分の１をｉＰｏｄなどのアップル製品が占める。
「集客力が衰えないため」（ヨドバシ）という。

時効だから言うけど、的外れな開発と実行能力の無い開発部隊のツケが
出ただけの話。(どのようにすべきかは言ってあげないよ。)

俺ならもっとマシなようにするがね。

そういえばうちに合コンキングみたいな人が
ソニーから送り込まれて来てたなぁ、、

どこだよ？

ペニス部？

明らかに上長の気に入る気に入らないで仕事やランクが不当に違いますありがとうございました。

ここだけ見てるととんでもない会社だけど
2007年の新卒採用予定がやけに多いのは何故？

そういや、沙悟浄どうした？

沙悟浄は今、月9に出てるよ。

>>578
毎年いっぱい採ってもいっぱい辞めるから。
給料に文句言わず、自分におべっか使ってくれて、昼夜土日問わず幾らでも働く人間だけ残す。
去年は確か、募集しただけ合格者が出なかったから、今年は去年の分も上積みして募集してるんだろうな。

＞給料に文句言わず、自分におべっか使ってくれて、昼夜土日問わず幾らでも働く人間だけ

かつ、32歳未満な。
8年やって係長になれないような奴はお払い箱になるから。
あと中途も積極採用してるよ。経験豊富で即席で使える人ね。

この会社はソニーの害虫。
ttp://dc.watch.impress.co.jp/cda/accessories/2006/01/25/3075.html

沙悟浄って誰？

>>548
募集人員が全社員と比較して多いのは、離職率が高い証拠。
それが必ずしも悪いとは言わないが、会社を見るときの基本なので覚えておくように。

548はこの会社に向いてるよ。
ちゃんと就職活動に向けて情報収集してたらそんな質問しない。

猪八戒は生きてるの？

おれは結構この会社好きかも。
給料も結構他社（大企業除く)より良いし。
仕事もきついときもあれば楽なときも多少はある。
みなの意見求む。

おれは結構この会社好きかも。
給料も結構他社（大企業除く)より良いし。
仕事もきついときもあれば楽なときも多少はある。
みなの意見求む。

GK乙っていうか喪夢乙
つーか露骨すぎw

そーだね、俺も若手が頭のおかしな人に目を付けられていびられない限りは
この会社もいいとこだと思うんだけどねぇー
いかんせん、暴力団なみにＤＱＮな奴がねぇ、いるんですよ、しかも複数で。
ちゃっかり裏工作で出世コースにのっちゃてるんでね、ホリエモン並に
情報工作できる組織力持ってるぐらいだもん、知らなくても当然当然。
いやほんとにこの会社の表の顔しかみてきてないラッキーな社員さんは
マジでうらやましすぎるっスよ、よかったら部署名と入社年数教えといてｗ

部署名かくと特定されるんでそれはなしで。
ハードでデジタルです。
中堅？ぐらいかな。
おれは運がよすぎるのか、鈍感なのかそんなひどい上司はあったことないです。
残業も多いときは多いが少ないときは結構少なくていいと思うんだがなぁ。

俺はその暴力団が嫌になって辞めた人。
案外、転職しても2年目になったらここに居たときより給料上がった。
とにかくもうソニーには関わりたくないね。なるべく。

俺なんてここから転職したら基給いきなり５万高だぜ、

もうぜってー評価制度がおかしかったとしか考えられん。

>>562
>>563
純粋に疑問なんだが
転職したのになんでわざわざここに書いてるんだ？

>>564
このスレッドがソニー板で目立つとこにあるからじゃないの？

何となく巡回ルートにしてる。

俺の場合、まだ辞めてない同期だった奴からの口コミ
社内で祭りになってるってホント？

暴力団とはうまく言ったものだと思う。ﾜﾛﾀｗ。

このスレの最初の方で粘着してた中堅社員がいたじゃん、
結構あれみてこの会社全然変わってないなぁって思ってたんだけど、
なんかそれが途中で人物特定情報が出ちゃって、それ以降まったく
出てこなくなったのには笑わせてもらった
あと人事の人っぽいのがさ、うちらは言われた人数だけ入社させればＯＫ
みたいなことカキコしてたのみて、やっぱりひどい会社だったんだと
腹が立ったねマジで

いやそれ、酷いもなにもなくて、どこの人事でもそうだろう。
最近じゃやたら社員も動員して、人集め必死。
なんつーか、悪徳商法の営業やらされてるみたいで嫌だけど、
評価上がるらしいからやりたいですって言ってる。

>>570
人事さん乙！

guest　guest　

どーやら裏組織は企画上層まで繋がっていた模様
だから支援サポートもバッチしだったのね
っていうかどこまで腐っとんねんこの糞会社。。。

>>573

根本からですが何か？
そもそも、この会社は社長、副社長、事業部長が殆どオーナーみたいなもので、
間接部門や部長以下はその持ち物でしかない。
それらを駆使して、うまみがないものは他の奴に掴ませたり、
捨てたりするのはオーナー達の好き勝手にできる。

というか、本当にいい（と、俺が思ってる）社員は本音で言えば、
他の会社で幸せになってほしい。
いろいろ話すこともあるけど、こんなとこ居ちゃダメだって心の中では思ってたりする。

ごめん、事業部長じゃなくて部門長ね。

暴力団かぁ、どの部門ですか？
最近は結構キチンとしてきていると思っていますが。
具体的にどこらへんが（全てはなし）腐っているのか知りたいです。

社長が責任を最後までとらないところとかｗ

ボーナスが全然出なくて社員が腐ってるところとかｗ

>>558
もしあなたが本当に知りたいのなら会社辞めた人にどうして辞めたのか
訊いてごらん、同期でも辞めた人たくさんいるでしょ？
きっと社長直宛てで退職者アンケートを採るようにしたら面白いと思うよ。

社長は確かに頻繁に変わりすぎ。
だがそれによる弊害は下っ端には来てないと思う。
ボーナスは結構もらっているので。
やめた人にアクセスすることが難しいのでここで伺ってます。

>>581
来てない訳ないじゃん(w
そう思えるのは3年目くらいまで。

ヒント：人事工作

>>581
ボヌスいくらだった？

俺の印象だと、社長は飾り。
一応いろいろ言うから、ニュアンスを汲んでポーズはするけど、
実際は闇の支配者達が好き勝手やってるでしょ。

全てとは言わないが、この会社で沢山ボーナスもらってる奴は、
大体が人間としてどこかおかしい。
せいぜい宴会でがんばって芸でもしてろ。

>>581
中途の人に聞いてみたら？ｗ

>528 ：It's＠名無しさん ：2006/01/18(水) 12:35:00
>この会社にいるプロパーな３０前後の人間は足手まといにしかならないからな。
>中途で入ってくるとスキルの低さと幼稚な発言、能力の無さにうんざりする。
>一人じゃ足りないだろうからと人をつけられても逆に仕事の効率が落ちる。
>529 ：It's＠名無しさん ：2006/01/18(水) 19:10:33
>>>528
>わかる。俺も中途。
>つーか、プロパーは２５〜３０辺りのが使えない。
>でもよっぽどのタマ以外は３０超えたかそこらで大体、
>いろいろな方法で追い出してくれるみたいだから安心しる。
>プロパーで人数あわせして金を取りつつ、中途で何とかやってくのがここのやり方らしいし。

558みたいのがこの会社の適材なんだよ。

何も疑わずに人に言われた事を信じ、権力者の忠実で決して
逆らわず、盲目的に従うのみの人間。奴隷向きって事ねｗ

実際こんな人間が上司から厚遇されて、比較的出世も早い。
558はほんとに不満が無いんじゃない？と言うより不満を感じ
ないと言ったほうが的確かなｗ

>>441
おいおい、マニュアルのこと何で知ってるんだよ。。。
もしよければ教えてくれる？

この会社は違法行為を完全否定できますか？

例えガサが入ったとしても物証は全く残さないように気を付けてるから、
起訴はできないんじゃないかな。

ライブドアーみたいに重要なことをメール使って指示入れたりしないし、
そういうのは文書もハナから残さないわけで。

そうそう。書類上は全部シロ。
勤務時間なんてガンガン書き換えてるからｗ
書類上は実働の半分だったりするんだよね。

退職強要に会議室に軟禁とかもやってるぞ

ホント、ライブドアよりタチの悪い会社だよな。

どっこいどっこい。
粉飾的なことは多いけど決算の水増しはしてないだろ。

>>595
支配者層の給与の水増しくらいじゃないの？
本社相手に何年も甘え続けて金をださせた挙句に、リストラしたら
寄生虫しか残りませんでしたじゃ、葬夢部長は自決するしかないな

葬夢部長は確かに責任取るべきだけど、それ以前にリストラ候補を選定した
各部課の上長はどうなるのかって話だな。
葬夢としては、こいついらないよって言われたら、
その部課の責任者が一番その社員をわかってるという前提で対処しなきゃいけないわけで。

本当は、疑わしいなってのもあるけど、それでも人事葬夢がどうこうなんて言えない。

ここの人事総務とか、文系の職ってどうやって取ってるの？
ホームページ見る限りでは、新卒も中途も技術系しかなさそうな感じなんだが。

>>597>>598
正直だな、、、

・縁故
・派遣
・技術を諦めた技術者の転身
・障害者

まあぶっちゃけたこと言うと、何となくああこの人、綺麗にハメられてるなっていうのはわかる。
だからといって、自分の首までかけるリスクを負うわけにはいかないよね。
社員の皆さんに言えることは、上長の意に添うことだけやってくださいってことかな。
現場としておかしいと思うことがあっても、この会社なりのがんばり方というものがあるんだろうし、
それでちゃんとお金は稼げているわけだから、何も取り立てて言う必要は無いでしょう。

もし本当にやりたいことや譲れないことがあるなら、出ていくというのは一つの選択肢だと思う。

なんだかよく解りませんが、とりあえずここに貼っておきますね。

ttp://www.toyoko-inn.com/

３年後ヤバイ!?技術力が腐る職場のぬるま湯度チェック
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03500.jsp?p=lwf006

あてはまりまくりだわ。

>>604
ほぼパーフェクトだよな。
ソニー圏全体でも。

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技術？
そりゃ部長にはまることだな。
課長級だと、部長が気に入らない奴もいるから。
係長もしくは係長候補と組んで部長を飲みに誘い課長批判しつつ、
こんな状況でも俺頑張ってます。部長に憧れます発言するのが定石技術。
当然部長も、部門長に一番はまってる部長のとこ行ってはまったほうがいい。

DQNは大体ｋだけどな

ここに転職を考えていた者としてちょっと一言。
>>602さんは自分の会社の為にも一刻も早くここで謝っといた方がいいよ。
少なくとも犯罪企業のレッテルを貼られるのはブランドイメージで売ってる企業としては
かなりマズイと思う。
ただの下っ端構成員ならともかく部長級の管理職が法律違反してるのを認めながら、
それで金稼いでるんだから問題ないじゃないという逆ギレの仕方は、世間一般の常識から
みたら単なる犯罪者の開き直りでかなりずうずうしいよ。
いま結構世間で問題になっているけれど、ここの会社に限らずどんな社会でも真面目に
働いてる人達に迷惑かけてるのは>>602のような法律を平然と無視しては正当化するような
自己中で無責任な人だと思う。
まあ、この会社儲かってる書いてたから正直うらやましいんだけどね。
憧れだったＳＯＮＹっていうブランドを汚すようなこと、して欲しくなかったな。
一応下げときますね。

どこをどう読めば部長級の管理職やら、犯罪に結びつくのかよくわからん。
609はちょっと疲れてるな。

ここがすげーＤＱＮ会社だってことはスレ読んでてよくわかった
602=610なんだろうけどコイツの反応は明らかに病気ｗ
609の人はココに入らなくて正解だったよ

>>602>>610は黙っとけって、どうせ会社じゃ何も出来ない負け犬のたわごとなんだから

何もしないのが正解ってことは多々あるけどな。

>>610のカキコ時刻が普段ない時刻なんだが
>>602と同じ早朝時間帯なのがワロスｗ

heisa 閉鎖
ストリンガー

成果主義は”素晴らしい”社員を生み出しｗ、気の毒なそうでない人々を辞めさせていったなｗ。
これが本当のﾃﾗﾜﾛｽってやつだよｗｗ

急募！君もリアルなサイレンゲームに参加しないか？

屍人になって新人を新たに屍人にすればするほど
闇人からの評価が上がる驚きの業績評価システム(※1)を採用！
ただし闇人にはコネが相当ないとなれないので注意。
※1 実用新案特許出願検討中ｗ

１ゲームのプレイタイムはおよそ４０年間、その間ずっと
逃げ回るか屍人となって闇人と上手に共存できれば
かなりの額の賞金が君のものになることになる。
ただし途中で闇人に放り出されれば賞金がまったく出ないのもお約束。
しかも一度屍人となってしまったら、なんと２度と普通には戻れない。
※ちなみに屍人は倒れても倒れても何度でも復活するぞorz

君も自分の人生の価値が２０００マソ以下だと確信できるなら
是非このホリエモンもビックリなパワーゲームに生き残り
せいぜい夢のマイホームでも建ててくれたまえ！

幸運を祈る！！

コピペじゃないのなら相当暇な人なんだなあ　

>>617
プレステのゲームのSIRENってやつな。
しばらくぐぐらないとわからんかったぞｗ。

闇人なりてーｗ
屍人になるのを拒んだら２年経たないうちにゲームオーバーだろ？

guest　guest

いまだに家庭から接続しようとしてるバカが居るな。

ここ受けようと思ってたのにえらい不評だな。
他のＬＳＩデザインの会社行ったほうがいいのか。

>>622
LSIやりたいにしても、初めからうち狙いというのは志が低いと思うよ。
大手メーカ本体の半導体部門、ルネサス、NECエレなどを目指すべき。
うちに限らず、メーカー子の設計会社なんて、どこも大抵は本体半導体部門の下請けだから。

>>622
単なる下請け設計会社という以前に、いろいろ問題が多すぎる。
割と、たちのわるい会社だと思うよ。
一般社員に罪はあまり無いけどね。

なんていうか、親が本社に勤めてるからだとか、
結婚して子供がいるんだからとか、職場で結婚してるんだからさとか、
普通ではちょっと考えられない幼稚な理論を振りかざして
当人達で違法行為を正当化しちゃうんですよね。
どこの会社だとは言わないけどｗ

井上巧一　いのうえこういち　1969.6.10生まれの事件簿
犯人隠避の警視庁赤羽警察署刑事課
http://www2.ttcn.ne.jp/~chipmunk/inoue.htm

>>626
読んだけど、両方とも危ない人じゃないの？
会社がどうこうって話じゃないような。
もっとも警視庁赤羽警察署刑事課に責任はないでしょ、
逆恨みしちゃだめだよ。

>528 ：It's＠名無しさん ：2006/01/18(水) 12:35:00
>この会社にいるプロパーな３０前後の人間は足手まといにしかならないからな。
>中途で入ってくるとスキルの低さと幼稚な発言、能力の無さにうんざりする。
>一人じゃ足りないだろうからと人をつけられても逆に仕事の効率が落ちる。
>529 ：It's＠名無しさん ：2006/01/18(水) 19:10:33
>>>528
>わかる。俺も中途。
>つーか、プロパーは２５〜３０辺りのが使えない。
>でもよっぽどのタマ以外は３０超えたかそこらで大体、
>いろいろな方法で追い出してくれるみたいだから安心しる。
>プロパーで人数あわせして金を取りつつ、中途で何とかやってくのがここのやり方らしいし。

こんな会社医らねー

アイツが辞めて嬉しいとか、飲み会では居なくなった人の悪口ばっかで醜い。
自分達はもっと無能なくせに。この会社の人達、性格終わってるよ。
こんなの、業務の実態とか何とか以前の問題。

>>630
それマジかよｗｗｗｗ

お前が能無しじゃないの？
俺の周りはまったりしてるぞ？ﾃﾗﾜﾛｽ

違法行為を正当化って存在するの？

>>631
630じゃないが、確かにそういう傾向うちにもあるよ。
まったりって総務人事じゃないの？、

>>631
いまだにこういう発言を堂々と言い切れる人材が
在社しているっていうのがうちの会社のスゴイところなんだよね
>>632
その辺は本社に問い合わせてみてよ
とにかくうちらは本社の言うとおりにしか動いてないからね
責任は100パーセント本社にあります

>>631

定番として言わせてもらうと人事乙。

社内の人権委員に相談したら、給与減らされた上に
退職させられた人がいるって本当なんですか？

社会人やっててそういうの解らないってのは、なんつーかセンス無いな。
フリーターやってたほうが幸せだろう。
虚々実々の世界なのよこのサラリーマン社会は。

>>636

うはｗ完全にあぶり出し喰らってるじゃんｗ
解れよって世界だろ

>>637

それは日本の会社ならどこでもそう（人権委員なんてのは、設置してますよっていう外部へのポーズ）なんだろうけど、
ちょっとここは大メーカーの系列会社としてありえないくらい退廃的だと思われ。

>>637>>638馬鹿！誘導尋問にひっかかるなよ！！！

>>632
よかったね、わかりやすく答えてくれる人がいてｗｗｗ

そりゃあもうソニーLSIの将来を考えてるような不穏分子を辞めさせたら、上長も総務部長様も評価があがりますからｗｗｗ

ソニーグループにも、こことセミコンダクタと本体の半導体部門があるけど、役割分担はどうなってるの？工程？製品カテゴリ？

おれもしりたぃ

本体：企画・プロジェクトマネジメント・基本設計・基本仕様
SLSI：設計・調整・評価
SCK：製造技術

本体：美味しい所
SLSI：不味い所
SCK：不味い所

もともと半道体系子会社は、本体のエリートにやらせても大して、
技術力もマネジメント力などのスキルが付かない部分をやらせるために作ってるからなあ。
ただ、最近LSIは仕事の範囲を増やそうとしてて、それが俺を含めて本体にウザがられていろいろ粛正が進んでる。
いろいろやりたいなら最初からソニー株に来てください。

>>647
管理職はほとんど株って聞いたけど、そういう親会社の意に反することをしようと考える人達っているの？

株を切られたから株が嫌いになったとか？

中途で雇ってる管理職は最初の方、親会社に反抗的になる傾向があるね。
でも将来のことをチラつかせるとすぐに従順になる。
そうなれば実際、ソニー株から都落ちした連中よりも、中途で取った管理職の方が部下をうまくてなづける。
まあ結局だましだまし仕事やらせて、だましきれなくなったら
”ああこの会社はこういう会社だよ。じゃあどうするの？嫌なら辞めるしかないけど？”
って言うしか無いんだけどね。

>>650

どうでもいいけど都落ちの意味ちがうくね。
言ってる意味はわかるがｗ
まあ従順なやつは優遇されて、その中でいちばん政治ができるやつが
その代で生き残るわな。
その他は、、、ご想像にお任せってやつだ。
正直、必死で月報にいい格好書いてしがみついてるやつ見るとバカじゃねかと思うけど。

>バカじゃねかと思うけど

それ認識あまい.あますぎる.いやもう,北X鮮ですからここw
将軍様マンセー北X鮮は最高の国ですってふりしてしないと収容所コース.
オXムで言うと信仰心が足りないとみなされると色んな試練させられてポアの世界.
つーか労組ない会社は普通,そうなるわな.社員代表なんて悪い冗談だろw
ある意味あれってうまく自分のとこで要求をもみ消せば評価されるらしいけどね.

反抗とかする人や,意見言う人は自分のスキル信じてて
いずれ辞める覚悟あるような人だから自信ない人は真似しないほうがいいね.
ちょっとでも長くここに居たければってことだけど.

家族とかいるとやっぱ北X鮮で生きて逝かざるを得ないんだろうな.
宴会や見せかけの自省や政治をがんばるしかないね.
それでもその中で生き残れる人はわずかなんだけど.
いくら家族いても結局,コネと競ったときには勝てないしね.
最優先はコネと心得てがんばるしかないね.

>>652

＞信仰心が足りないとみなされると色んな試練させられてポアの世界

妙に納得。
上長は誰か辞めると、いつもアイツはあれで幸せだったんだよ的なこと言うが、
あれって本当に我々が納得すると思ってるんだろうか。
そうですねって納得したふりしろよって感じなんだろうか。

>>653
答えは君の中で既に出ているじゃないかｗ

LSIほどじゃないのかもしれんけど、株でも出井さんマンセーで、まるで神扱いだろ。
だったと言った方がいいのかもしれないが。

guest guest

金言発見

593 It's＠名無しさん sage 2006/03/01(水) 00:10:18
評価されるには？→腐ると評価されるということを理解する

(-人-) ﾅﾑﾅﾑ

今更ですけど
http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/it/computing/news/20060222org00m300099000c.html

ソニーLSIのけじめはどうなってますか？

経営層は社長だけ替えて、あとは中途マネージャーを処分して終わりだろうね。
そのための中途マネージャーなわけだし。

退職強要の例
・談合を公的機関に申告した営業担当の労働者に対して報復を目的として、16年間従前の業務とは全く関係のない草むしりを永遠に命じる。
・上司による嫌がらせを部長クラスに訴えたところ、総務部長から報復処置として解雇をちらつかせて退職願を書かせた。
・上司である係長からうけるセクハラを課長に文書で訴えたところ、係長からは仕事を取り上げられたりした。
・通常では達せられないノルマを課せられ、それに達しないと毎日反省文を書かせた。
・10mのオーバーランをしたので通常の運転業務から外し、長期にわたり日勤教育における上司から業務とは関係のない庭の草むしりを長時間やらせた。可愛そうと思いながらもこれだけやらせれば嫌になって辞めていくのではないかという認識もあった（未必の故意）。
・「解雇」か「一身上の都合」のどちらかを選べと要求され、「会社都合」「一身上の都合」と入った退職願を書かせた。

昔、辞めた人に聞いた話によると、このうちの何個かあてはまってるね。
そのとき上の人にあまり連絡取るなって言われてて、何でかなと疑ってたんだけど。
やっぱどこでもあるんだな。

>>659

プロパーマネージャーもだろｗ
ソニー株様だけが生き残る。

>>659
>>662

あまいな。
けじめ取りなしもしくは、社長のみでFAだろ。
まあ、ソニー半導体の幹部がどういう腹づもりかわかんないけど。
マジでやるなら、プロパーと中途は沢山切られるだろうね。
いやいや、それをソニーのマジと呼ぶんだよ（藁。

ちなみに、俺は切られる心配が無い側だ。

けじめなんて取らんでしょ、そもそも社長だって
そうやってのし上がってきたんだろうし。
ソニー半導体の幹部だって似たようなもんでしょ。

>>663
そうだよ、社長だよ、社長が全部悪いんだよ。経営責任はあいつにあるんだからさ。
あいつ辞めさせれば今までどおり万事うまくいくんだよ。
他のみんなは責任とることなんて、これっぽっちもないんだよ。
誰も反対しないだろうし、それでいいじゃん。

超おもしろレス付いてるなｗｗｗ
突っ込んで欲しいんだろうな、これは。。。

ソニーLSI最大の特徴は、今の社長が来る前と来た後、去った後でもずーっといっしょで、
幽霊船ってことなんだよね。幽霊船長が居なくなったら、また新たな幽霊船長をひきずりこむ。
毎年、ベテラン幽霊船乗りは謎の成仏を遂げるが、春になると新たな幽霊船乗りをひきずりこむ。

そして、正常に航行してる船に接舷しては船底に水を入れつつ財宝を奪う。

マジなこと書くと経営陣の２／３くらい入れ替えしないと、絶対何も変わらない。
その中に副社長と総務部長は必ず入れないといけない。
ただ最近、JALのニュース見てて思うのは、会社ってモノはあそこまで傾き揺れても、
全く変わろうとしないんだなってことだな。659、662、663に書かれてるようにプロパーと中途を
追い出して終わりっていう未来がありありと見える。

＞万事うまくいくんだよ
＞万事うまくいくんだよ
＞万事うまくいくんだよ
＞万事うまくいくんだよ
＞万事うまくいくんだよ

うまくいくって何なんだそれはよｗ

いや部課長以下の中には幹部から、社長が悪いんだとか社長さえまた変わればとか吹き込まれて、
本当に信じちゃってる人が居るかもしれんよ。
さすがに部課長レベルでは無いかもしれないけど、若い社員は往々にして全体が見えないし。
幽霊船うんぬんの例えって、この会社→他社という視点で捉えてるんだろうけど、
社内の構造としては>>574が全てを語ってる気がするね。

訂正。

>>574の

＞そもそも、この会社は社長、副社長、事業部長が殆どオーナーみたいなもので、

の文に”社長”はいらないね。
社長は物言う株主くらいの役割かな。

>>658
社員の手当て廃止。
裁量労働制の適用範囲を拡大。

社長は変わるがもともとただの兼務。
実質この会社を仕切っているあいつらは無傷www

32歳定年制。係長だけ再雇用とかありそうで怖い。

じゃあ公平に多数決で決めようね。
副社長と、総務部長は辞めないでいいと思う人は
レス付けてくださーい。

はいっ！誰もいませんね、これがみんなの意見でーす。
多数決にはちゃんと従ってくださいよ。

別にLSIだけが腐っているというわけでもなさそうだ。
みんなで渡れば怖くないようだ。

>603 It's＠名無しさん New! 2006/03/02(木) 18:39:40
>はっきり書いてやるよ。
>ソニーでは統括課長、統括部長になり、さらにその地位を維持するには、人間
>としての尊厳すら失うような政治活動をして、浅ましく生き残りを図るしか術
>はないのは事実。

早期退職制度スレだな。
俺も早期退職したいよまったく。

http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1133681875/

>>673
お前一人だけ浮いてる。
個人的に恨みがあるのか（藁)

>678
恨みとかどうでもいけど、要らない人間が奴の挙げただけとは
限らないだろ？

特定の相手に絞っているあたりは痛い奴だが、特に浮いていると
いうほどでも無いと思われ
(使えない上層部が多いことは周知の事実：今までの流れからして・・・)

確かに、どちらかというと戦犯１号、２号って感じだろ
まあ誰でも内情知ってたら挙げる人物ではあることは確か
問題はこいつらにお墨付きをもらってやりたい放題してきた
Ｂ級戦犯をどうするかだな

ゴマスリ＆政治が蔓延してるのは本体もそうなんで、LSIもソニーの悪い伝統を継いだってことじゃないかな。

そうそう、多少悪いことしたって、いつも通り社長には勇退してもらって、
社会的に責任とってもらった事にすればいいだけなんだよ。

以前の部下が俺の手を放れて出世したのはいいけど、
彼から「（彼の部下が）いつの間にか辞めてましたねハハハ」なんて言ってるの聞いたとき、
やっぱりソニーは何かおかしいと思ったね。

>>683
お前の国語力のほうが問題ｗ

>>684
Ｔさん、奥さん泣いてるよｗ

>>685
うほ、おまえやばす

Fさんのことかと一瞬思ってた

>>680
ヒント
この会社を仕切ってるのは自分たちのための役職作って収まってるやつら。
こいつらの機嫌とって出世したのが今の部課長。
副社長はいつかいなくなる外部の人間。

富士通的情実成果主義万歳

まもなく全員厚木に移動だ
御愁傷様

厚木に来ればオバサンと不倫し放題だよ

15歳以上の女にチンポ立たないよ・・・

本体はこういうことできていいなー
ttp://www.peacehall.com/forum/toupai/212.shtml

なんだかんだ言っても、今の給料に満足してますか？

インチキみたいな成果主義で決まる給料には全く満足できないけどね。
689が富士通的情実成果主義と書いてるが、情実というよりも政治力。
ここに入社しようと思ってるなら、悪いこと言わないから実際に働いてる社員に、
非公式に話を聞いてみな。
入社説明会なんて、嘘で固めてあるから。
全てが理想的にいった、政治力抜群の社員のことしか言わないから。

実は現役社員の代表として説明会でいろいろ話したことあるけど、
ありゃ一種の宗教セミナーだな。入信すればこんないいことありますよーみたいな。
格差社会大好きで、トップ1割を確実に取れる程、政治力やら宴会力がある人は来るといいよ。

かといって、余り悪いこと言うと人事に退職へのレールを引いてもらうことになるｗ
つーか、事前に、こういうことは言わないようにとか、こういう表現で言って下さいっていう
ガイドラインがメールで送られてくるしな。

それは、どこの企業でもそんなものなのかなぁと思いますが、
それを差し引いても、ここは酷いと思いますか？？

もし宜しければ、他に転職したいところとかあったら宜しくです。

何か日本語変な人が紛れ込んでるな。
人事？

すいません・・・自分ですか？
学生ですm(_ _)m

確かに、変に格差付けすぎて、ギスギスしちゃってる部分はあるね。
うちの部署だけかもしれんけど。
就職に関しては>>383参照だろう。

>>698
他企業よりもずっと程度が悪い。子供なみ。

子供の論理と子供の精神性がまかり通るすばらしい独裁国家
夢の楽園ですよｗ

お子さま経営陣が私物にしてる会社だから当たり前

お子ちゃま経営者。
そう、ここの経営者にふさわしい言葉だ。

現状はここに書かれているほど悲惨でもなく、入社説明会の内容ほど良くもなくといったところだよな？どうだ？

早く入社して現実を知ってください。
きっと君のような人を我が社は歓迎している。

>>684
Ｔさん、結婚何年目でしたっけ？
確か３年目だったかなぁｗ

>>708
Tとかは知らんけど

>>684は俺だぞ？２２歳の学生の分際でつ彼女はいるけど妻はいないな。

ありえない書き込み時刻が全てを物語ってしまったようだなｗ
まあ、いずれにしろその彼女とこれからについて話し合った方がいいな。











ところでその彼女って、やっぱ同僚やったりするん？（激藁）

その人が、上層部との太いパイプを利用して社内で色々やってたのは
知ってるけど、奥さんには何の責任もないでしょう？
だいたい上長に従わないなら、会社追い出されるのは当然でしょう？
総務部長がそれにお墨付きを出してるんだから文句言わないでよね。

出た、ナチス親衛隊長はじめちゃん

「お話というのは、なんでしょうか」

　会議室というには少々狭い一室に入り、上長と対面で座ったＴが聞いた。
　通常、上長はＴに仕事上の話をする際、通常の机で行うことが多い。それが、
今日に限っては会議室が用意された。同僚に聞かれてはまずい種類の話で
あろうことは、会社員生活を十数年続けているＴには容易に理解できた。
　上長は、すぐには答えずに手元の書類に再び目を通した。まるで、何かを
確認するかのように。そして、おもむろに口を開いた。

「君は、インターネットの２ちゃんねるを知っているね？」

　瞬間、Ｔは冷水を背中に浴びたような感覚に襲われた。確かに彼は２ちゃんねるを
知っている。だがそれは、匿名で彼の仕事上の敵……具体的には
上層部にとって都合の悪い書き込みをした者を口汚く罵るというものだった。少なくとも今
彼と相対している冷たい眼をした上長の口から出るはずもない、また、出ては
いけない内容の話だったのである。
　自分の質問に対する回答を待つ前に、さらに上長が続けた。

「実は、社長宛にこんな手紙が届いた。これは写しなのだがね」

　そう言うと、上長は手元の書類の一部をＴの方へ差し出した。
　そこには、1枚の封筒の表裏と3枚の紙のコピーが置かれていた。封筒の
宛名は彼の会社の社長宛となっており、差出人としては「コンプライアンスに
関する通報在中」とだけ書かれている。

「読んでみたまえ」

　言われるままにＴは書類に目を通した。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　−　つづく　−

>>710
本当に最近は昼過ぎしか起きれない。まじでまずいよな・・・
来年の春から働くのにたいていの企業は８時半からとかじゃん。
あーやべーな。
だけどそうでなくてもしゅうかつとかでも早く起きないといけないけどね。。。。

>>714
お前の国語力のほうが問題ｗ

ソニーセミコンダクタはこういう体質。

>722 It's＠名無しさん 2006/03/14(火) 23:50:03
>半導体リソグラフィーの池田さんは
>なぜ会社やめるのですか
>この前ルネサスから来たリソエンジニア自殺しましたけど
>どーなってるの
>ＣＣＤの人も自殺したし。。。

まるで南ベトナム政権だな

学生の皆さんは、この会社に勤めてる先輩方が研究室を訪問しに来たら気を付けた方がいい。
1人入社させるとかなりボーナスの査定あがるし、上長や人事に良く思われるから
辞めさせられにくくなるってことで、必死だからな。

この会社、労基から目を付けられてるってまじ？

そういう情報漏れてきてて、対策は各所に指示したみたいね。

>>719
噂は聞いたことある。
社員代表あたりに「正式に」質問してもらいたいな（ｗ

そんなことしたら首が飛ｗ

>>720

対策ってまた労働時間の書き換え？ｗ
書き換えないとキャリアどうなっても知らないよって脅しはどうなんだろうねえ。

はっきり言ってこの会社でのキャリアに何か意味があるのか？

ないね。
この会社のごく一部の部署だけで積めるスキルしか転職で効果を発揮しない。
この会社のマネジメントなんて、それこそ他社では全く通用しないし。

http://fusianasan.2ch.net/

guest guest

>>723
脅しに屈しなかった頑固な人がいたけど、そのせいかしらないがその人辞めた。

労働時間の書換についてはもう労基は知ってるみたいだよ。
本体といもづるで処理したいらしい。

早期退職スレ読んでたら、まあこの会社も
ソニーなんだなってことがよくわかるよ。
いい加減、こんな組織を守るために社員を
恫喝するのやめてくれないな。
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1133681875/

これうちでもあるよね。
全然できないヤツなんだけど、何とか俺のマネジメント力でカバーして
結果出させてますよっていうアピール。
端で見ててホント、バカじゃないかと思う。
詐欺師ほど儲かる素晴らしい成果主義ですね。

>963 It's＠名無しさん 2006/03/18(土) 22:55:32
>某部に居たときの話。
>課長が偉い人に説明をしてたら、
>偉いさんんから質問が出た。
>で、その質問に課長が答えられないでおろおろしてたら、
>部長がしたり顔でこういう資料がありましてと言って説明を始めた。
>ある程度想定できるような質問なんだから、説明担当の課長に
>渡して置くのが当然の資料だと思えるけど、
>説明者がつまってるときに私は知ってますみたいに情報を出した方が、
>自分の上への印象が良いと思ってる部長だったんだね。

>この様子をみて、当然移動の準備を始めたけど、何処の部長も
>似たり寄ったりだからな・・・・
>自分の業績で出世するより、部下の足を引っ張って・・・・


>964 It's＠名無しさん New! 2006/03/19(日) 01:11:40
>部下に必要な情報を流さないってのはソニーのマネージャーの常識。
>能力がないから、そういう姑息な手でないと支配できないってだけだがな

>>731
>結果出させてますよっていうアピール。

そんな必要さえない
自分のとこの女子社員を使って社内接待すればいい
4月になったら（ｒｙ

>>730


762 It's＠名無しさん 2006/03/18(土) 20:54:59
部長は本部長の顔色伺い
本部長はプレジデントや中鉢社長の顔色伺い
ＹＥＳＭＡＮばかり

けっしてエンジニアに自由闊達な仕事環境あたえない
やる気アル技術者はリストラし
顔色伺いごますり技術者（実力なし）を登用してまわりかため
当面安泰



確かにこのレスには共感ｗ

>528 ：It's＠名無しさん ：2006/01/18(水) 12:35:00
>この会社にいるプロパーな３０前後の人間は足手まといにしかならないからな。
>中途で入ってくるとスキルの低さと幼稚な発言、能力の無さにうんざりする。
>一人じゃ足りないだろうからと人をつけられても逆に仕事の効率が落ちる。
>529 ：It's＠名無しさん ：2006/01/18(水) 19:10:33
>>>528
>わかる。俺も中途。
>つーか、プロパーは２５〜３０辺りのが使えない。
>でもよっぽどのタマ以外は３０超えたかそこらで大体、
>いろいろな方法で追い出してくれるみたいだから安心しる。
>プロパーで人数あわせして金を取りつつ、中途で何とかやってくのがここのやり方らしいし。

ある部分、天才的な経営者だなここの連中は。
人間、恥を知らなきゃ何でも出来るってか。

>>732
女子社員の社内接待について詳しく

それ部署バレするんじゃｗ

guest　guest

この会社は暴力行為を完全否定できますか？

イナバクマーーーーーー！
　　　　　　　　　　　　　 ,,,──-＿＿__
　　　　　　　　　　　＿/´-　　　　　　　 　＼
　　　　　　　　　 ／　/　 /ヽ　　｀ヾ　　　　　ヽ
　　　　　　　　／　　/　　|∩|　　　 彡＼　　　|
　　　　　　　　|　　ミ　　( ●　)　 　| ヽ 　).　　|
　　　　　　　　|　 |　|　●　　 ●　/　/　/　　 |
　　　　　　　 (＿/　ヽ　　　 　 　/| (＿/ |　　 |
　　　　　　　　　　　∪￣￣￣∪　 |.　　|｀⌒´|_
　　　　　　　　　　　　　　　　 |｀⌒´|_　 (＿＿＿)
　　　　　　　　　　　 ─── (＿＿＿)─┻┻
　　　　　　 ─────── ┻┻

　　おチンチンびろーん
　　 ∩＿＿＿∩
　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)
　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.|
　/　/　 　( _●_)　 ミ/
.（　　ヽ　　|∪|　　／
　＼　　　 ヽノ　/
　 /　　　　　　/
　|　　　_つ　 /
　|　 /UJ＼　＼
　|　/ 　　　 )　 )
　∪　 　　 （　 ＼
　　　　 　　 ＼＿)

おチンチンびろーん　　びろろ〜ん　　べろーん　　びろんぬ
　　 ∩＿＿＿∩　∩＿＿＿∩　∩＿＿＿∩　∩＿＿＿∩
　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)　　　　 ヽ/⌒)　　　　 ヽ/⌒)　　　　 ヽ/⌒)
　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.|　　　　(ﾟ)　|　.|　　　　(ﾟ)　|　.|　　　　(ﾟ)　|　.|
　/　/　 　( _●_)　 ミ/　( _●_) 　 ミ/　( _●_) 　 ミ/　( _●_) 　 ミ/
.（　　ヽ　　|∪|　　 ／　　|∪|　　 ／　　 |∪|　　 ／　　|∪|　 　 ／
　＼　　　 ヽノ　/　　　　 ヽノ　./　 　 　 ヽノ　/　 　 　 ヽノ　 /
　 /　　　　　　/ ./　　　　　　 / ./　　　　　　/ ./ 　 　 　 　 /
　|　　　_つ　 /　|　　　_つ　 /　|　　　_つ　 /　|　　　_つ　 /
　|　 /UJ＼　＼.|　 /UJ＼　＼|　 /UJ＼　＼.|　 /UJ＼　＼
　|　/ 　　　 )　 )|　/ 　　　 )　 )|　/ 　　　 )　 )|　/ 　　　 )　 )
　∪　 　　 （　 ＼　　 　　 （　 ＼　　 　　 （　 ＼　　 　　 （　 ＼
　　　　 　　 ＼＿)　 　 　 　＼＿)　 　 　 　＼＿)　 　 　 　＼＿)

そういうことを社外に漏らすのは、社会人としてどうかと思いますよ。
もしそういうことが事実あるとすれば、処分はしている筈なので。
この会社に不満を持つ人なんて極々一部で、皆がソニー株以上の豊富な給料に満足しています。
極々一部の方には、早期の退社をおすすめしますよ。

　　　　　　　　　　　　　　＼　　　∩─ｰ､
　　　　　　　　　　　　　　　 ＼／　●　､_ ｀ヽ
　　　　　　　　　　　　　　　　/ ＼(　●　 ● |つ
　　　　　　　　　　　　　　　　|　　 X_入__ノ 　 ミ　俺は釣られないクマ ･･･
　　　　　　　　　　　　　　　　 ､　(＿／　　　ノ
　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＿＿＿ノﾞ
　　　　　　　　　　　　　　　　 ／ 丶'　⌒ヽ:::
　　　　　　　　　　　　　　 　/ ヽ　　　 /　/:::
　　　　　　　　　　　　　　　/　/へ ヘ/　/:::
　　　　　　　　　　　　　　 /　＼ ヾミ　 /|:::
　　　　　　　　　　　　　　（__／| ＼___ノ/:::

>>742
そういうことがある会社も社会的にどうかと思いますよｗ

あばばばばばば　　　　　　うほほほほ
　　　おチンチンびろーん ∩＿＿＿∩
　　 ∩＿＿＿∩　　　　　 | ノ　 ○─○ヽ_∩＿＿∩　あばばっあびゃばびゃばば
　　 | ノ　　　　　 ヽ/⌒)　 /　 ／3　　　3　|　 　　　　ヽ　
　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.| 　 |　　　　( _●_)　|o⌒　　⌒o|
　/　/　 　( _●_)　 ミ/∩―−、　　 |∪|　/⌒（_●_)⌒ ミ
.（　　ヽ　　|∪|　　／ ／　(ﾟ)　､_ ｀ヽ ヽノ　|　　 |∪|　　／
　＼　　　 ヽノ　/ 　/　　(　●　 (ﾟ) |つ 　∩.　　ヽノ∩
　 /　　　　　　/　　|　／(入__ノ 　 ミ　　　| ノ⌒　　⌒ヽ
　|　　　_つ　 / 　　　､　(＿／　　　 ノ　　/　　（。）（ﾟ）|　　　　　
　|　 /UJ＼　＼　　　＼＿＿＿　ノﾞ ─ｰ|　　(⌒＿●⌒)ミ 　　　　　
　|　/ 　　　 )　 )　　　　＼ 　　　　　　＿彡､/ |Ｕ　　ＵＵ_/ 　　　 　
　∪　 　　 （　 ＼　　　　　＼　　　　　＼ 　　| | 　　　　||
　　　　 　　 ＼＿) あびゃばばばだーん　.　.| |ｎn　_nn||　　ぐへへへへへへ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＿＿＿）

>>742
給料ソニー以上って（ｗ
いくらなんでも嘘はいかんよ、葬夢の人。

わざわざ釣られなさんな

今就職活動をしています。
半導体専門の企業の良さや不満などを教えてください

半導体専門じゃなくて、半導体の設計専門な。
うちはちょっと特殊でやること限定されてるから、
半導体の会社っていうならNECエレクトロニクスの人とかに聞いた方がいい。

>528 ：It's＠名無しさん ：2006/01/18(水) 12:35:00
>この会社にいるプロパーな３０前後の人間は足手まといにしかならないからな。
>中途で入ってくるとスキルの低さと幼稚な発言、能力の無さにうんざりする。
>一人じゃ足りないだろうからと人をつけられても逆に仕事の効率が落ちる。
>529 ：It's＠名無しさん ：2006/01/18(水) 19:10:33
>>>528
>わかる。俺も中途。
>つーか、プロパーは２５〜３０辺りのが使えない。
>でもよっぽどのタマ以外は３０超えたかそこらで大体、
>いろいろな方法で追い出してくれるみたいだから安心しる。
>プロパーで人数あわせして金を取りつつ、中途で何とかやってくのがここのやり方らしいし。

>>748
ありがとうございます。とん

ねえ、ヤクイン質にいるＷってどうよ？部下に手出して妊娠させたってウワサ聞いたけど。

>>752
うちじゃそういう類の情報は扱わないんだ、悪いが他所でやってくれ。

>951 It's＠名無しさん 2006/03/31(金) 22:13:43
>自分を脅かすような能力の高いやつとか、
>とんがったエンジニアは優遇退職金もらって
>やめていきました
>本部長がいあらないと人事部にもうしでたので。
>ソニーにはエンジニアとそうでないものの区別はないよ。
>
>952 It's＠名無しさん 2006/03/31(金) 22:16:27
>わたしも今日でソニーとおさらば。
>やめてよかった、明日からくそ本部長の顔見なくてすむ。
>日経ＢＰの雑誌記事をこぴぺしてトップにプレゼンして
>出世してくれ、だまされるＮＳビルトップもとろすぎ
>
>953 It's＠名無しさん 2006/03/31(金) 22:21:55
>廃墟へようこそ、寄らば大樹の陰の新入社員諸君

やはりソニーの子はソニーだなｗ

面接して採用した癖に、最近の新人は自主性やマナーが足りないとかぬかすわけで。
この会社は自主性ある奴とか尖った奴から辞めてくじゃないか。

基本的に、労働時間長すぎ。
そして、体育系で頭パーでご機嫌伺いが巧い奴だけ茄子もらいすぎ＆速く昇進しすぎ。

この会社は一種、宗教に似てる
敬虔な信者はその信仰心だけで上に行ける

Ｗかーあ、やっぱりな。そういう人だったかヤハリ。うちの会社、セクハラだらけじゃん。

もしかしたら、まだ見ていない日本人がいるかもしれない。 
http://www.uploda.org/uporg352722.jpg 

日付けが3/32（土）になっている・・・・
こりゃあ縁起がいい。

3月32日入社の社員の皆さん。

エンジニアの墓場へようこそ！！

1年目は割と甘っちょろいんだよな。
2年目辺りからこの会社の本質を知ることになる。。。
頭が悪くない人はの話だが。

>>763
性格の悪い人は、外から見た社風に自分がカブレていただけなのを棚に上げ、
２ｃｈに悪口を書きまくる。

外から見て（ホームページ見て）ちょっとおかしいなと思わない奴は、
その時点でDQNなわけで。
まあ、一日一日をがんばってくださいとしか言えないな。

昔、確かに技術者のフロンティアたるソニーは存在した。
ただ今あるのは、ソニーの名を持った全く別の会社。
昔の姿に戻すより、新しい会社立ち上げる方が早いくらい。
その辺の事情は、企業研究をちゃんとすれば解るはず。
みんながみんな、そういう情報をキャッチできる
訳では無いこともわかる。
しかしこの会社を選択したのも自分の責任なのだから、
日々自分を磨いて、転職を目指してください。
まあ、この会社に染まって生きていくのも一つの人生だが。
ただ染まってずっと生きていける人は限られてる。

>昔、確かに技術者の

遙か昔の間違い

早期退職スレに続き、この会社が理解しやすくなるスレ発見。
ttp://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1133617055/

>>764
会社がまともなら誰もどこにも悪口なんて書かないと思うのですが？
経営陣がまともな組織運営感覚を持っているとは到底思えませんよ。

>>769
自分でまともな会社を作りなさい。

ここの経営陣腐ってる

>>770
ここってまともな会社じゃないんですか？

>322 ：It's＠名無しさん ：2005/11/13(日) 19:25:22
>ソニーＬＳＩデザイン上役のお気に入りキャリア社員語録
>
>・なにもせずに文句を言ってるお前は劣等人間ｗ
>・悔しかったらお前もA取って見ろよ。
>　スキルってのは技術馬鹿の技術スキルだけじゃないんだよ。
>
>こういう人間が最も高く評価されているのがソニーＬＳＩデザインの成果主義です。

>>772
769に聞いてください。

http://www.geocities.jp/kitakore2ch/index.html
キタコレ！！

>>773
粉飾のスキルがある人間が評価されるのがLDです。

topがとろすぎぞろい

>>776
ＬＤと同レベルってことか(ｗ

＞＞７５２さんの言っているＷって誰？

珍入社員

投げ落とし事件のニュース見てると、あの容疑者が人ごとじゃない気がしてくる。

>>781
なに言ってるんだ。怖いよ、お前。疲れてるんじゃねーの。
少し休んだら？

休めるような生ぬるいプロジェクトなんてありえない。
他部署は違うのか？

例えば、食中毒だって言えば休めるだろ？会社なんて、ある意味その程度のもんだよ。

一体ここのトップはだれなんだ！！！

784はどうやら、重要なプロジェクトメンバーになったことが無いか、
この会社の体質を知らないらしい。

それはそれで幸せ（ｗ

一体ここのトップはだれなんだ
ここは東芝の属国？？

ここも過去どのくらいの多くの社員を無駄に潰して捨ててきたことやら・・・

離職率高いんですか？５年で同期の人、どれぐらい残ってます？
春から大学3年っす

そこら辺はタブーだな...
このスレに書いてあるようなことは平気であることは確か

http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1144221210/

同期が１/３になっちゃってる部署もあるよね

>>790
実際には2,3割減ってとこじゃないの？
5年じゃ未だそんなに減らない。

guest　guest　

guest guest　

あーそうだ、新人君達に言っておかなきゃいかんが、
メールやWeb閲覧、HDDの中身は大体、チェックされてるからね。
いろいろやるときは、気を付けて。

>>796
紙への印刷、メモステ、USBFD、windowsがログを取れない媒体はフリーや。

>>796
というか、そこらへんをネタに退職させられた人居たみたいだけどね。
上長がリストラ対象にセレクトした奴は、どんな手段使っても辞めさせるから。

ここは東芝の属国です。
社長も東芝からきました。

ソニー半導体は大赤字
日経ビジネスによると昨年１２月時点で３０８億円の赤
３月までだと４００か？？？？？
理由は
ＰＳＰ失敗でたきおん在庫山積み
ＰＳ３発売めどたたずにＣＥＬＬ在庫の山
ＣＣＤ品質不良で在庫の山

別に東芝から来てても問題はないだろ。
むしろ、ソニーの腐れた体質を改善してくれれば、、、
と最初は思ってました。
でも歴代社長と同じで何もできやしませんありがとうございました。

ＳＢＵばかりでなくＳＣＫも
SCEも見てるので
こっちまでてがまわりません
横浜は適当にやっといて

>>798
派閥をつかって口裏をあわせてなんてこともあるしね、
とにかく上長の靴の裏を自分から喜んでなめるくらいの
覚悟はしておいた方がいい。

あーうちその派閥の口裏合わせで勤務態度が悪いからってことで退職に追い込まれた人いた。
怖いと思った。

東芝付属ソニーＬ幼稚園

>>804
部下を次々とやめさせておいて、
最後に"君の障害をここまで取り除いてあげたのに、成果が出てないのはどういうこと?"
で管理職まで辞めさせるっていうパターンもあるよ。

>>806
ここはそんなの多いよな〜。
味方は、味方の仮面を被った敵だからな。

部長や部門長のよくやる手だね。
上の方はリストラすることも成果になるわけだし。
要は、うまくバックアップしてあげてますよってアピールができればそれでいい。
ときには同期の奴にアイツ辞めさせないとお前の将来も無いよなんて
囁くこともあり、それが嫌になって逆に囁いた方が辞めたりな。

>528 ：It's＠名無しさん ：2006/01/18(水) 12:35:00
>この会社にいるプロパーな３０前後の人間は足手まといにしかならないからな。
>中途で入ってくるとスキルの低さと幼稚な発言、能力の無さにうんざりする。
>一人じゃ足りないだろうからと人をつけられても逆に仕事の効率が落ちる。
>529 ：It's＠名無しさん ：2006/01/18(水) 19:10:33
>>>528
>わかる。俺も中途。
>つーか、プロパーは２５〜３０辺りのが使えない。
>でもよっぽどのタマ以外は３０超えたかそこらで大体、
>いろいろな方法で追い出してくれるみたいだから安心しる。
>プロパーで人数あわせして金を取りつつ、中途で何とかやってくのがここのやり方らしいし。

中途でもこんな感じの人しか採用してこないしね、、、人事はまったくやる気なし

やる気の問題じゃないな。資質の問題だ。
ソニーの人事は業界でもかなり程度が低い。
が、彼らを取り巻く状況が状況だけに、同情の余地はある。
部長以外。

あの人は確信犯だろうしね・・

>>811
激同ｗ

俺ここに中途応募して書類落ちしたわ(´･ω･`)
職歴が物理・化学系だからなのか、俺のスペック不足なのか、よくわからん。。。

>>813です
少し補足すると「半導体プロセス」をやってました。
ロジックやテストのスキルアップの機会が無かったので、この会社で勉強しようかなと
思っていたのですが、何だかここ読んでると怖い会社ですね(((( ;ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

あんた命拾いしたね...

ここに中途ではいるなら、とにかく声大きくないとダメ
そういうのが上の人達にとって使いやすいから

>>813です
私の声は…「癒し系」です
命拾いかな(´･ω･`)

>>814
貴方がどれぐらい優秀な方かはわかりませんが、ここは基本的に
プロセスの仕事は無いんですよ。で、ここの中途の採用基準は、
即戦力でコキ使える事。新しい事に挑戦したい人間は不要なのです。

中途の人は、ほとんど転職前と同じ仕事をするんですよ。ソニー株に
奴隷としての労働力の献上品にならない貴方は、不要だっただけです。
ソニーで人とは、ソニー株社員だけなのですから。

転職してきた人も、悲惨な状態の人が多いですよ。貴方は幸運ですねＷ

>>818さん
いろいろと情報と慰めをありがとうございますorz
ちなみにソニー本体のスレを幾つか見てみましたが、ソニー株自体が悲惨みたいですね。
ソニー株とソニーLSIが立ち直ることを祈っておりますが、それが無理なら818さんも含めて
脱北して光溢れる理想郷に移れるといいですね｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

うおおぉぉーん･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡
思わずもらい泣きだよ。。。

新人で可愛い女の子いた？

おるおる！

ドコよ？横浜？

>>823
横浜にはいるね。

かわいい女って何故か横浜に集中しない？
いや、わかってて聞いてるけどさ（笑）

飽きたら前の女の子みたいに捨てられるのねｗ

ヒント：お偉いさんとゴマすり部課長。何故か連れて行かれる飲み会。

この会社はマジに仕事してる奴は出世しないな。
とにかく飲み会優先で、積極的に上長の靴の裏舐めないと。
あと、上長の"仕事頑張れよ"という言葉を額面通りに受け取ってる奴もだめ。
仕事がんばれよ='俺のために'役に立てよ（Ex.わかりやすい成果を出せよorあの部長転ばろせよetc...)
という発想の転換っていうか、脳内変換ができないと。
アリみたいに自分の仕事に血道を上げてる奴はだめ。
そういうことがわからずに居る奴ってハッキリ言ってバカだ。

>>828
ひとつ間違ってるとこがある。
成果は出すものじゃなく、でっちあげるものだ。

>>828
うおおぉぉーん･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡
その通りだよ。。。

つーか、そのわからずに居る奴って部類は五年内に大体辞めるだろ。

>>831
×辞める→○辞めさせられる･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

確かに、、、上長の役に立たない成果は成果として認められず上長の役に立たない人間は例え
ソニー株にとって役に立つ人間であったとしても、能力あっても辞めさせられていく傾向あるな。
お膳立てをある程度整えたら、あとは賢明な部長様におねがいすればすぐだし。

素晴らしい成果主義で優秀な人ばかりのはずの優秀な会社は優秀な結果出せてますか？

優秀なはずの人が出世してはばきかせてるから、そりゃあ出せてるでしょ。

そりゃもう、優秀でない筈の人はどんどん辞めて、優秀なはずの人だけ残ってる日本一優秀な会社だから。

No.1なんですね。

そうそう、ほんと何故か上に行く程とてもとても優秀で
お仕事が出来て人間が素晴らしくできていらっしゃる。

実際いままでやって来たことが間違いでしたなんてことになったら
責任取らされるのは何故か人事になるんだろうね。
そんなことには絶対ならないけど。この会社ひっくりかえっちゃうし。

優秀の定義が問題なところだが、それはログ参照ってことで。
でも本体の人いわく、これはソニー全体的にこんなもんらしいよ。

>>833
>あとは賢明な部長様におねがいすればすぐだし

だからあれは確信犯だって。彼は御用聞きすることによって
この会社で生きこれてるわけだし。

うーん、葬夢部長さんの退職金の為に働く気にはなれんな、、、

ぶっちゃけたこといえば、この会社にそんな優秀な人なんていらないわけで。
居ても困るし。

ぶっちゃけたこといえば、高卒レベルしかいらないし。

ぶっちゃけたこといえば、会社を食い物にするのに
邪魔な奴なんてイラナイということかな。

ぶっちゃけたこといえば、843の一行で全ては語られた。

二行だったｽﾏｿ

いいかげんにしろよ！お前らだってここがどういう会社かわかってたんだろうが！
自分から入ってきといていまさらなにいってんだよ！８４１のいうとおり優秀な奴なんて
居ても困るだけなんだよ！総務部長はいい奴なんだから余計なこと言うなよ！！

ソニー君

古参テニス部関係者連中があやしいらしいね

さあこれから一丸となってがんばるぞ

さあこれから仕事もっともっと面白くなってくぞ

さあこれからどんどんソニー対して立場が強くなるぞ


そんな虚言を何度も聞かされつつ、ソニー圏全体でこういうこと言われてるんだろうなと思う

ここの社長は腰掛ではないの？
いつも品川か青山にいるもの

社長が何処の誰なのかくらいちゃんと調べようね。

今年の新人、チャンコロが多いらしいぞ

チョンやらチャンコロ鬱陶しい

チョンやチャンコロは我が強くて、頭でっかちだから、
一流大卒でも使えないだよな。

プライドもやたら高いから、なんか忠告したりすると
すぐにファビョるｗ

インド人もそうだけど、外人に頼らなきゃやっていけなくなってる時点で
もうこの会社だめぽ

ソニーにはキムチ臭やシナ臭がする

>852から>856は同じ人の書き込みなのかな？
ここでは個人的な意見は尊重するよ。もう少し具体的な理由も書いてあるといいね。
でもね、中国人でも在日の人でもここに入社してくれるだけありがたいと
前向きに思わなきゃダメなくらいダメなんだよ（全然具体的じゃないけどねｗ）。
といっても今のままじゃどうせ１０年もいれないと思うんだよね。
（だってもし死ぬまで働かせたら今度は国際問題でしょ、まさか●制●行してきたわけじゃないだろうしさ）
この会社のサポート態勢が泥縄でどこまで充実できるのか、まさに葬夢の腕の見せ所だね。ガンバレ！

１０年もいる人は、、、悪魔のような狡猾者か、神のような人格者か２つに１つだな。

あと、葬夢ってサポート態勢なんていうほどサポートしてるか？

>>859
それは高給取りの葬夢部長に質問されてはいかが？

＞外人に頼らなきゃやっていけなくなってる時点で

フランスを見ろ。
本当の戦闘地帯に行くのは外国人部隊。

>>860
どう考えてもいつの間にか諭旨退職ですありがとうございました

これまさにウチのことだなと思ってびっくりした。

ttp://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20060425/101673/?P=2

>>863
同感ｗ
特にＭとか

部署によるんだろうけど、うちは現実が直視したくなくて精神論に走ってる人や
成果主義で蜜が吸えればいいやってことで唱えてる人は多いね。

>>865

それは現実を直視した瞬間、死んでしまうからですね。
長らく思ってましたが、ここは恐るべき虚構会社です。

余りにも茶番劇のオンパレードなので、
その都度こっちもさらなる茶番で皮肉ってみたら、
また茶番の上塗りで進行していくので、なかなか面白かった思い出があります。
考え方さえ変えれば、なかなかすごい会社と言えるでしょう。
もちろん、経済的価値や技術的価値という意味合ではなく。

・・・涙出る程激同だおまえら　（泣

ここ、平均勤続年数７年ぐらい・・・？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　あえて入社する前に言っておくッ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　おれは今まで社内の仕事をほんのちょっぴりだが体験した
　　　　　　　　　　　　　　　　　　い…いや…体験したというよりはまったく理解を超えていたのだが……
　　　　　　　　 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま 今まで起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『おれはＬＳＩエンジニアとして働いていたと
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　思ったらいつのまにかニートになっていた』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも何をされたのかわからなかった…
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　　　　　　頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　　催眠術だとか超スピードだとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　ｲ　 もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…

平均取ればそんなもんかもしれんね。

「日経読むのは馬鹿」というごくごく当たり前の常識

プレジデントとか読むような課長になるなよｗ

うちの課長読んでるね、プレジデント。
あとＬＳＩエンジニアって何だ一体ｗ

あとあれだ、日経はソニーの提灯記事ばっか書いてあるから、
なかなかソニー圏では人気あるんだろうなと思う。

みんなしっかりゴールデンウィーク休めているかい？

あんまり、、、。
日経って昔は確かにソニー提灯記事あったけど、最近は叩き記事結構あるのよ。
それで、偉いさんには不興かってるね。
まあ90％くらいは事実かなって思うけど。
ああいうのを心ない報道という社内の姿勢こそ問題だろうな。

澤村氏ね。

８７６氏ね。

>528 ：It's＠名無しさん ：2006/01/18(水) 12:35:00
>この会社にいるプロパーな３０前後の人間は足手まといにしかならないからな。
>中途で入ってくるとスキルの低さと幼稚な発言、能力の無さにうんざりする。
>一人じゃ足りないだろうからと人をつけられても逆に仕事の効率が落ちる。
>529 ：It's＠名無しさん ：2006/01/18(水) 19:10:33
>>>528
>わかる。俺も中途。
>つーか、プロパーは２５〜３０辺りのが使えない。
>でもよっぽどのタマ以外は３０超えたかそこらで大体、
>いろいろな方法で追い出してくれるみたいだから安心しる。
>プロパーで人数あわせして金を取りつつ、中途で何とかやってくのがここのやり方らしいし。

>まあ90％くらいは事実かなって思うけど。
>ああいうのを心ない報道という社内の姿勢こそ問題だろうな。

禿同
最高顧問の姿勢、ともいえるなｗ

上の方に書いてある、精神論リーダーってまさに最高顧問様のことじゃんｗ
精神論じゃなきゃ営業利益率10％なんてド馬鹿なこと言えないしｗｗ

最高顧問ってだれ？

おめえはソニーにいてそんなことも知らんのか

ソニーないってｗ

>>877
澤村乙ｗ

社員全体の靴裏舐めスキルは相当高いから、LSIがソニー内を牛耳るのも時間の問題だね。

ぜんぜん関係ないとこからきたんですが、ここはすごいすさんでますね…

>884
実名はやめようね。あとそん人だれ？ｗ
>885
靴の裏うんぬんは子会社だから言われてもしょうがないところは確かにあるし、それが仕事のときもある。
でも問題は社内間で靴の裏舐めさせているところがあることなんだよね。
>886
そうだね、内線使って職場に無言電話かけたりとか朝出勤してきたら椅子だけ隠されてたりとかね。。。
ま、職場でガン飛ばしてきてても命まではとられてないよ。かえってそうした行動的な方がＡ評価もらえてるらしいけどねｗ

某大３年になりました
こことソニーセミコンダクタ九州の関係がよくわかりません。
合併するんですか？

上長の靴の裏舐めるのうまい奴しかいい茄子もらえないし出世しないんだから仕方ない。

他人が上長の靴の裏舐めるのは別に犯罪じゃないし構わないんだよ、問題はそうやって
出世した奴らが会社にとって無害な筈がないという単純な理屈を弁えていない
マネジメント層の意識レベルの低さに問題があるってことだよ。

　 　　　　./　　　　　　 ;ヽ
　　　　　 l　　＿,,,,,,,,＿,;;;;i　 ＜いいぞ　ベイべー！
　　　　　 l l''|~___;;､_y__ lﾐ;l　 逃げる奴は新人だ！！
　　　　　 ﾞl;| | `'",;_,i`'"|;i |　 逃げない奴はよく訓練された新人だ！！
　　　　 ,r''i ヽ, '~rーj`c=/
　　 ,／　 ヽ　 ヽ`ｰ"/::　`ヽ
　 /　　　　 ﾞヽ　 ￣､:::::　　ﾞl,　ホント 戦場は地獄だぜ！ フゥハハハーハァー
　|;/"⌒ヽ,　　＼　　ヽ:　　 _l＿　　　　　　　　ri　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ri
　l l　　　　ヽr‐─ヽ＿|_⊂////;`ゞ--―─-r| |　　　　　　　　　　　　　　　　　　 / |
　ﾞlﾞl,　　　　 l,|｀ﾞﾞﾞ''―ll＿__l,,l,|,iﾉ二二二二│｀""""""""""""|二;;二二;;二二二i≡二三三l
　| ヽ　　　　 ヽ　　　_|＿　　＿　　　　　　　"l￣￣￣￣￣￣ |二;;二二;;二='''''''''''￣ﾉ
　/"ヽ　　　　 'j＿／ヽヽ,￣ ,,,/"''''''''''''⊃r‐l'二二二T￣￣￣　　［iﾞ''''''''''''''''"ﾞﾞﾞ￣`"
／　　ヽ　　　　ー──''''''""(;;)　　 ｀ﾞ,j"　　|　 |　|

ジョーカー ：よく新人が撃てるな。

　　　　　 ./　　　　　　 ;ヽ
　　　　　 l　　＿,,,,,,,,＿,;;;;i　 ＜簡単さ！
　　　　　 l l''|~___;;､_y__ lﾐ;l　 　動きが鈍いからな！
　　　　　 ﾞl;| | `'",;_,i`'"|;i |
　　　　 ,r''i ヽ, '~rーj`c=/
　　 ,／　 ヽ　 ヽ`ｰ"/::　`ヽ
　 /　　　　 ﾞヽ　 ￣､:::::　　ﾞl,　ホント　職場は地獄だぜ！　フゥハハハーハァー
　|;/"⌒ヽ,　　＼　　ヽ:　　 _l＿　　　　　　　　ri　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ri
　l l　　　　ヽr‐─ヽ＿|_⊂////;`ゞ--―─-r| |　　　　　　　　　　　　　　　　　　 / |
　ﾞlﾞl,　　　　 l,|｀ﾞﾞﾞ''―ll＿__l,,l,|,iﾉ二二二二│｀""""""""""""|二;;二二;;二二二i≡二三三l
　| ヽ　　　　 ヽ　　　_|＿　　＿　　　　　　　"l￣￣￣￣￣￣ |二;;二二;;二='''''''''''￣ﾉ
　/"ヽ　　　　 'j＿／ヽヽ,￣ ,,,/"''''''''''''⊃r‐l'二二二T￣￣￣　　［iﾞ''''''''''''''''"ﾞﾞﾞ￣`"
／　　ヽ　　　　ー──''''''""(;;)　　 ｀ﾞ,j"　　|　 |　|

そんなことよりさ、もっと景気の良い話しようよ。

新人にオッパイ大きい女の子いる？

http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1146926908/

このすごさをみよ

おれは電子部品やさんだよ￥・・・・

セクハラもあるのかｗ

今季はまともな茄子もらえるよねｗ？

今期が最後のまともな簿茄子かもね。

ＰＳ３大ゴケしたら、今後は期待できない。

こんな会社もう無くなっちゃってもいいんだけどね。
倒産ならなんか失業されたときに優遇されるんでしょ？

>>898
君がそう思う具体的な理由を書こうよ。たとえばある会社では数十人規模の
社員グループが自分達の利権を確保する為にここ十年でおよそ数十億円規模の
経済的損失を裏で与えていることが発覚しましたとか、
あるいは、ある会社は社会的な不始末を社外に公表しようとしない会社だとかね。
そういった具体的でかつ社会的不正義な理由でもないかぎり、
”こんな会社もう無くなっちゃってもいいんだけどね”
なんて決して軽々しく口にしてはいけないんじゃないかと、そう思うんだよね。










こんな会社もう（略

便所の落書き

何てリアルでショッキングな便所だろうかｗ

>>901
　　　 ∩
　　　 ( ⌒)　 　　　∩_ _
　　　/,. ﾉ　　　　　 i　.,,E）
　　./　/"　　　　　 /　/"
　 ./　/ _、_　　 ／ ノ'
　/　/　,_ﾉ` ）／ ／
（　　　　　　 ／　　good job!
　ヽ　　　 　|
　　＼　　　　＼

もし潰れたら設計スキル積んでて大丈夫な奴は大丈夫なんだが、
虚業の片棒かつがされた挙げ句、何のスキルも無く転職させられる奴はどうなるよ・・

それ関東方面でソニー株や上長のご機嫌取りでよろしくやってる連中のことでしょ？
ああいう連中は学生かフリーターにでもなればいいんじゃない？

なにいってるんだきみたち
プレステ３がばくはつてきに
ぜんせかいでうれるから
ソニーていこくふっかつで
ぼくたちはソニーかぶに
へんにゅうされて
えりーとのなかまいりだよ

>>903
残念ながら自己責任としか、、、
>>904
３０半ばで何故学生？（ｗ

そんなに文句垂れてるくらいならソニー株に入ればよかったのに…。

そういえば
「パンが無ければお菓子を食べればいい」
なんてどこかの国のＤＱＮ女が革命で首を切られる前に
平然と言ってたような。。。
というか、そもそもいまの状況なら誰もソニー株には入社しないしｗ

>>908
> というか、そもそもいまの状況なら誰もソニー株には入社しないしｗ
じゃあ、今の状況でソニーLSIデザインに入社するヤツは下の下ってことでFA?

ＦＡ。
俺もソニーに入れなかったからここにいる。ってか、そういう奴、多くね？

ソニーって名前付けてもらって喜んでる奴らバカじゃねーか。
こっちとしては非常に不快。
お前ら奴隷階級には本当のソニー社員の仕事はできない。
むしろ他の独立した会社に入社するようなやつのほうが全然まし。
こういうくだらん会社は全部潰して、派遣の連中に切り替えりゃいいのに。

脳無いソニー社員　乙

>>910
俺はたまたま家から通える会社だったから受けてみたら通った。

>>913
ここは３年かけて入社試験するから、気を抜いたらダメだよ

大半が落ちたりしてな。

つーか5年くらいでkk、そのあと3年くらいでkにならない香具師は辞めるだろ。

>>914

それと同じようなこと聞いたとき、ものは言いようだなと思った。
要するに大量に採用してほんのわずかの良品だけを選別して
あとは捨てる方式なんだよな。




まあ、良品とされているものが世間一般の良品かどうかはわからんが。

世間でそう言うのをブラック企業と呼んでるんだが知ってるか?

>まあ、良品とされているものが世間一般の良品かどうかはわからんが。
うちの小ボス見てる限り最高に不良品だ。

ここを読んでみてもうこれはたとえば●害者の会のようなものを立ち上げて
広く世の中に実情を知ってもらった方が一般社会の為なのではと思いました、とにかく
●害者の方がかわいそうでなりません。もし署名活動等をなさるのでしたら応援させて頂きます。
是非これ以上悲しい思いをする方が出ないようにがんばりましょう！
もし有志の方がおられましたら是非連絡先をお願いします。
また辛い目にあわれた方も具体的な内容をお聞きしたいので同様に連絡先か
あるいは具体的な書き込みを御願い致します。
実際に書かれているような具体例がある程度証言として集まれば
集団で訴えることも可能なのではないでしょうか？

>>911
派犬社員乙

しかしやっぱり茄子近くなると荒れるねぇｗ

自分達でこの会社をもっとよくはできないんですかね？？

経営陣と部長達を全てリストラすれば良くなるとは思うよ
あんたから株主の親会社に頼んでくれよ

確かにもう、この会社自体をよくするなんてのは、クーデター以外ありえんな。
構造の問題だもんな。
もうコネで、出世も茄子も、何とかなる状態になってるから。

>>919

まず君の連絡先を晒してくれないか。
[email protected]な。

こちらの連絡先の用意が整いました。メール欄を御確認下さい。
もし辛い目にあわれている方がおられましたら御連絡お待ちしております。

ただ、こちらに連絡されたということは一切口外しない方がよろしいかと思います。
酷いところでは気に入らない人間にはまず今後一切反抗しませんという念書等を懲罰をちらつかせて
本人に書かせ、まったく反抗出来ないようにしてからじわじわと精神的に追い詰め辞めさせてしまう
ように持っていくこともあるからです。

社会からそのような悲しい思いをする人を、今後少しでも減らす努力をがんばって続けていきましょう!

おいお前ら、これは是非[email protected]へメール出さないとな。
この会社を変えていこう！
もはやこういう団体をきっかけにした社会的外圧しかない！

良スレになってきたからageだ

すげえぜ！がんばれ、応援してるぜ！！
みんなもじゃんじゃん行動しようよ、俺も参加したぜ！！

私も参加してしまったよ！！次は君の番だ！

正義感溢れる社会的外圧は大賛成
のこり６９、良スレの予感

せかいとっぷれべるのはんどうたいせっけいがいしゃとして
じりつするー

こういうことするから葬夢は信用されないんだよ。

あと入社したときから思ってたんだけど、この会社ライブドアに似てる。

>602 ：It's＠名無しさん ：2006/02/09(木) 07:06:17
>まあぶっちゃけたこと言うと、何となくああこの人、綺麗にハメられてるなっていうのはわかる。
>だからといって、自分の首までかけるリスクを負うわけにはいかないよね。
>社員の皆さんに言えることは、上長の意に添うことだけやってくださいってことかな。
>現場としておかしいと思うことがあっても、この会社なりのがんばり方というものがあるんだろうし、
>それでちゃんとお金は稼げているわけだから、何も取り立てて言う必要は無いでしょう。
>
>もし本当にやりたいことや譲れないことがあるなら、出ていくというのは一つの選択肢だと思う。

>528 ：It's＠名無しさん ：2006/01/18(水) 12:35:00
>この会社にいるプロパーな３０前後の人間は足手まといにしかならないからな。
>中途で入ってくるとスキルの低さと幼稚な発言、能力の無さにうんざりする。
>一人じゃ足りないだろうからと人をつけられても逆に仕事の効率が落ちる。
>529 ：It's＠名無しさん ：2006/01/18(水) 19:10:33
>>>528
>わかる。俺も中途。
>つーか、プロパーは２５〜３０辺りのが使えない。
>でもよっぽどのタマ以外は３０超えたかそこらで大体、
>いろいろな方法で追い出してくれるみたいだから安心しる。
>プロパーで人数あわせして金を取りつつ、中途で何とかやってくのがここのやり方らしいし。

いまさら本社に協力してもさぁ、どうせまた子会社側が権力握るんでしょ？
ここ数年で本社側とみられた社員が居なくなったのは知ってるんでしょ？
本社もホント、やることが間抜けなんだよ。
コネで取り立てた人間が会社の為に働くわけないじゃんｗｗｗ

糞二ーも終わってるけどここはさらに堕ちるところまで堕ちたな。

九州のLSI設計分野で働きたいので
ここに就職しようと思っているんだが、
スレを見る限り(((；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
だなぁ。どーしよぅ、無い内定なんだが…。

>>939
ここはどう？
www.asahi-kasei.co.jp/akmk/adoption/index.html

>>940
どうやら採用活動終了してるっぽい……orz
だが、ｻﾝｸｽ。もう少し悪あがきしてみるぉ。

あのな、基本的に、説明会では「貴社は派遣や請負もやってますか？」って聞け。
結局は派遣／請負系って平均年齢30代前半のシステムなのよ。
特に設計者やプログラマー飼ってる会社はね。

若いのをちょっと仕込んで使った方が安く上がるから。
残れるのは数少ない、ひたすら上司の足を舐め続けた奴か、これも数少ない
ものすごい天才系のバリバリエンジニア。
それ以外は30超えた辺りから皆会社から消えていき、人材派遣会社とか、別の職業に行く。
それが世の中の仕組みってもんなのよ。

あと、こういう会社のベテラン社員はひたすら新人を教育したがらない。
「やっぱりベテランじゃないとだめだ」ってことにしないと、自分が早々に切られるからｗ

転職希望です、なるほど、請負業務がソニーだけだから予算規模が大きくなく
３０代後半の給料が高いエンジニアよりも、若手や派遣を使った方が安く上がる
ということなんですね。
エンジニアとして定年まで働き続けるのはビジネスモデルとして最初から考慮されて
いないということなんでしょうね。
この会社では付加価値のある技術を自社で開発したり、設計レベルを上げたりして
競争力を高めたり、他社に誇れるような技術はあるのでしょうか？

この会社に対する皮肉にしか見えんな・・・。

派遣会社も、ベテランは教育係とか各地区の勤怠管理とかやってるよ。
エンジニアでベテラン層が多いのってメーカー本社しかないんじゃない？
子会社とかはベテランってやっぱり詐欺師かスーパーマンみたいな人しか生き残れないし。

>>エンジニアとして定年まで働き続けるのはビジネスモデルとして最初から考慮されていない
それはソニー本体でも同じでしょ。人はどんどん切るのがソニースタイル。

>>945
確かに(藁
この業界でソニーは大量採用、大量リストラ、これ常識ｗ

>>946
残念ながら、この会社には詐欺師が大半なようで。

>>944
>この会社では付加価値のある技術を自社で開発したり、設計レベルを上げたりして
一応唱えてはいるが、唱えるだけ。
別にそんなことをしなくても儲けられるし。
あと特許とかって結局株のものになるし。

>>942

＞特に設計者やプログラマー飼ってる会社はね。

俺電子系とは全然関係ないけど、これは機械系の設計でも同じことが言える。
CAD屋は使い捨て化で、派遣頼み。

社員を脅したり下っ端のせいにして一人づつ除けていくようなことしてて楽しいかこの会社は？

>>951
kwsk

ちょｗｗｗｗｗ　kwsk書くと首飛ぶｗｗｗｗ

ttp://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20060601k0000m040088000c.html
うちも気を付けないとな。まあもう日常茶飯事だが。

とくに残業量ごまかしてる職場な。

>630 ：It's＠名無しさん ：2006/02/24(金) 23:44:51
>アイツが辞めて嬉しいとか、飲み会では居なくなった人の悪口ばっかで醜い。
>自分達はもっと無能なくせに。この会社の人達、性格終わってるよ。
>こんなの、業務の実態とか何とか以前の問題。
>631 ：It's＠名無しさん ：2006/02/25(土) 02:02:56
>>>630
>それマジかよｗｗｗｗ
>
>お前が能無しじゃないの？
>俺の周りはまったりしてるぞ？ﾃﾗﾜﾛｽ

>>956が俺の足を舐めてる件ｗ。

>>957
それマジかよｗｗｗｗ

今はお前が足の裏舐めてるんじゃないの？
俺の周りはそんな変な奴はもう居ないぞ？ﾃﾗﾜﾛｽｗ

学生ですけど・・

会社の不満は社員達で変えていけないんですかね？

あ、、あと九州のセミコン社よりこっちのほうが給料いいって聞いたんですけど
どうなんですかね？

うーん、目には見えないけどカーストみたいなものがあるからさ、、、
初任給は確かに高いよ、ロームと同レベルかそれ以上はもらえてる筈、
ただし家賃補助がなかったりして手取りで考えると、どうかなって感じ？
給与も途中でクラスチェンジしたらレベルリセットされちゃうしね。

>>959

基本的にプロパーが経営に加わることが無いし、出世するには泥沼に入って
自分もクズになりきるしかないから、なかなか難しいだろうな。
株式公開されてないから、一般社員が全員団結して株を買い取ることもできないし。
そういうところが、子会社や一族経営してる中小企業の怖いところなわけよ。
公共性がまるでなくて、経営陣の帝国になる。

あと961に書いてるように、長い目で見ればSCKのほうがいいと思う。
ホリエモン信者みたいな痛い成果主義大好きっ子ならうちを選ぶんだろうけど。

>>962

>そういうところが、子会社や一族経営してる中小企業の怖いところなわけよ

完全持ち株子会社な。独立子会社はもしかしたら、もちょっとマシなのかも。

>>961
>>962
ありがとうございます。でもSCKは製造、つまりこの会社の下請けのような感じがしました。
だからＬＳＩのが給料が全然良さそうな雰囲気だったんですけどどうなんでしょうね？

また家賃補助がない代わりにボーナスに加算されると聞きました。しかしボーナスの
グラフで一番もらってない人はかなり少なかったので、そこが矛盾に感じました・・

設計も製造も給料のレベルはいっしょ。
SCKは製造技術の会社であり、別に中卒が組立やってるわけじゃないぞ。
そもそも、ソニー子会社なんてみんな等しく下層市民。
ソニー株でなければ人ではないってことに変わりはない。

ボーナスは結局、大体の場合少なくなる。
みんな下にならないために、必要もない仕事を無理に作って必要性を訴えて、
派手に立ち回って、俺仕事やってるぜー、私仕事バリバリしてるわよって、
仕事出来る人ごっこをして、都合のいい数字とか並べて、
成果出しましたよ成果出しましたよって必死で言ってくい止めるのが精一杯。

964じゃないけど、どのくらいボーナスもらえるの？
あくまで標準的な評価で。

そうそう、年俸制になってからの平均的なボーナスがどのくらいなので
しょうか？？

夏70冬50

>>968
ありえん！！
夏５０冬３０だろーがｗ

平均ってひょっとして最高と最低を足して２で割っただけだった？

上長にうまく媚び売ったら何とかなるもんだよ。

>>968
それは何歳で？？？

ひみつだっつーのｗ
こないだから糞葬夢が人物特定したがってるみたいだから。

ボーナスのテーブルがないのかな。
評価ってS,A,B,C,Dみたいな感じだとBが標準？

死ね

逝ってくる

自称ソニーＬＳＩ勝ち組ＤＱＮ社員さんのプロファイリング ＰＡＲＴ２!!

１．去年の夏ボーは６９万だった。
２．評価はＡだった。
３．書き込みで、エンジニアであるにも関わらず技術を軽蔑し、あまつさえ上司への媚びによって
　　評価されたことを自慢していることから純粋な設計技術者ではなく評価業務か管理関係で
　　３０歳以上の中堅クラスと考えられる。
４．口が上手いので上司の受けは非常に良いが、気に入らない部下は使い捨てる冷酷なタイプ。
５．一見普通そうに見えるが嘘をつくのが上手で、他人を陥れる姦計をめぐらすのに長けている。
６．書き込みからすると、逆上すると我を忘れてすぐ切れるタイプだと思われる。
７．自分は１００パーセント絶対に正しいと信じているエゴイスト。
８．おそらくマインドコントロールして部下を動かすタイプ。
９．イニシャルはＴではじまる？
１０．結婚３年目（職場結婚）？
１１．経営層に強力なコネがある？
１２．古参テニス部関係者？？？
１３．次のような発言を繰り返す素晴らしい人格
　
　・なにもせずに文句を言ってるお前は劣等人間ｗ
　・悔しかったらお前もA取って見ろよ。
　　スキルってのは技術馬鹿の技術スキルだけじゃないんだよ。

あなたの知ってる範囲で、こんな馬鹿社員がいませんでしたか？いたら当人ですよｗ。

>>977
LSIってAでも69万なのか…ちょっとかわいそう。
A取って息巻いているヤツじゃタカが知れているけど。

過去レスに上は３００万から下は２０万ってあったけど・・

次スレ立てました。
★ソニーLSIデザインって Part5★
http://hobby8.2ch.net/test/read.cgi/sony/1149609975/

はいはいおわりおわり

会社がね（ｗ