ソニーの学歴不問採用は単なるパフォーマンス？

自分の思う事、したい事をするのが天命 ^ ^
ソニーに入社したいと思うならそれに向かって努力する ^ ^
入社後どうなるかはその人の業績次第だからね！ ^ ^（がんばれ〜！）

>>622 大学はＦランでも東大の修士なんかと互角に仕事して行ける自信があるなら
挑戦しな。
戦いに勝つには己を知り敵を知るってこと...

>>630
互角に仕事しても人脈や学閥が無いから厳しいよね。
今は分からないかもしれないが。

東大出身の連中って、会社では表立って口にしなくても、卒業生名簿で誰が
東大出身か把握してる。　裏では強力な学閥・人脈組織になってるんだよ。

業種的には、進振りの底辺の連中を集めているから、
頭脳優秀というよりも頭脳ドカタ的な人間が多い。

おいおい　ソニーは
別に東大とかで今の地位があるわけじゃにだろー
必死にmade in sonyを売り込んだ創業者だら
後のやつらは先人の成功に便乗してるだけ
ブランド力を実力と勘違いしとるから近年の世界競争には
まったく歯が立たず赤字続き　　
いいかげん目を覚ませ

でも、昇進してる幹部に東大出身者多いな。
赤字で話題のＴＶ事業部なんかも...
学校の勉強で試験に強いってことと、会社経営能力とは、全く次元が異なることだってこと。

そうか〜　ソニーってそんなに東大卒が多いのか〜 すげーな！　さすがソニー ^ ^（頭良い〜 ニヤニヤ）

>>635
そりゃ必死さがないからだろ
ハングリーさを失えばどんな大企業も業績は低迷する
何も成果は出さないで、会議ばかりに時間を割き、
出張のホテルは一流ホテルに泊まりボーナスに不満を唱える
仕事は早めに切り上げて、
せっせとMBAスクールに通い教養だけ身につけても
新商品開発にはいかされない・・・
会社にぶら下がるカス社員が増えちゃそら、赤字続くさ

>>637 会社の金でＭＩＴに留学、帰国後はお決まりの幹部コース？？
たいした業績上げなくてもエスカレータで昇進？？

>>638
若い頃に社内で海外留学経験があったり、名門出身の人はヤル気がなくても不平不満
ばかり言ってても知らぬ間に出世してるよね。羨ましいなぁ。

>>639
会社が存続してる間はね。

>>639 所属事業部が赤字不振の泥沼状態だと、責任取る振りしてソニエリに
幹部として横滑り出来たり。　いわば社内特権階級。
大相撲の年寄株みたいなもんか？

その他一般は５０歳くらいで、”あなたの仕事はありません！”宣告を
受ける。　−−−＞　早期退職へ

>>642
早期退職も今はないし、今後再開するとしても条件は悪くなるだろうね。

>>643 昨年、一昨年もやったろ？　　ＴＶ事処分するのに必須だろ？

ソニーの成果主義は、出世予定者とそれ以外を分けて、大失敗でもどんなに屁理屈であろうが予定の時期に予定どうり出世予定者を昇進させる仕組みなんです。35を過ぎて確信しました。

>>645
今頃わかったの？能無しでも上から気に入られていればVBになれるよ。
上に気に入られていない奴は40過ぎてもVBにもなれない。

【ﾏﾇｹ】田中耕一を落としたソニー人事【節穴眼】
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1299223924/

【ノーベル賞】田中耕一さんが黒髪を代償にまたスゴい技術を開発
http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1320765251/

【科学】血液検査の感度100倍 ノーベル賞・田中耕一さんらが新技術開発
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1320760862/

家電業界を襲う“リストラ地獄”！ＮＥＣ、東芝、ソニー
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20120127/ecn1201271210006-n1.htm

>>644
確かに実質只働きとも言えるけど最近ではそれでもいいから使ってくださいというやる気のある学生さん多いよ
テレビでＣＭやってるような有名企業じゃないけどうちは一応職歴としては立派に通用する会社名だし
公務員なんて温い所よりも後々ずっと評価されるはず

ソニーを蝕む陰湿リストラ　〜　禁じ手の「産業医」まで動員
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120331-00000301-sentaku-bus_all

>社内の一部からは、「これで製造部門の大規模リストラが決まったようなもの」
>近年のソニーの目を覆うばかりの凋落ぶりに対しては、ソフトウエア、ネットワークビジネスへの傾注を強めた
>ハワード・ストリンガー氏の経営路線を元凶とする見方がいまや「定説」
>"ものづくり軽視路線"を、ストリンガー氏の右腕として推進した首謀者たる平井氏に対する、社内技術陣の「敵意」は尋常ではない。
>ソニー社内ではリストラに向けた「地ならし」に拍車がかかっているというのだ。
>それも、産業医という「最終兵器」まで動員しての、極めて陰湿化したもの
>それらの社員が送り込まれるのが人事部直轄の「キャリア開発室」、社内の「リストラ部屋」だ。
>「殺伐とした雰囲気が支配している」（ソニー関係者）という。かつて憧れをもって語られた輝かしき「ＳＯＮＹ」への愛着は、
>顧客はもとより、社内からも失われようとしている。

>>1
学歴不問で履歴書に学歴書かせない…ね、
リクルーターが母校から後輩引っ張ってくるから履歴書に載せる必要がないというカラクリwwwだろ？どうせ。

世の中学歴が身分そのものだよ、
大卒以下は奴隷wwwwｹﾃｰｲ

公式ＨＰで応募用紙に学校名を記入させない「学歴無用論」採用情報の積極的開示を宣伝するけど、
一部の人しか知りえない会社見学会を開き、その参加申し込みに学歴を記載させる不思議な会社ソニーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://www.sony.co.jp/Fun/SH/2-15/h2.html
「1991年には、応募用紙に学校名を記入させない新卒採用制度「オープンエントリー制度」がソニーに導入された。（第1期生1992年4月入社）。
学生の出身校もいっさいこだわらないというわけだ。 　実質的には、1966年に盛田が「学歴無用論」を唱えて以来、出身校にこだわらない風潮は
社内に定着し、すべての学生に門戸を開放してきた。 人間重視で、個性豊かな人材を採用しようという表明であり、
それを実行してきたのである。もちろん、社内には学閥的なものなどいっさい存在しない 」

http://www.sony.co.jp/SonyInfo/Jobs/flex/students/activity.html
「採用情報を積極的に開示」

でも実際は、ソニー会社見学会の登録サイトは採用ＨＰからはいくことができない
ソニーから声がかかった人（高学歴や実績ある教授の研究室の人等）のみいくことができる選ばれし人間のご用達の特別サイト
低学歴には存在すら教えないので、学歴フィルタをかける必要もなく低学歴の妬みも買わないですむというソニーの最高傑作（ばれたけど）

＜会社見学会の登録事項抜粋＞
学校名（大学・大学院） ※ 　　　　←　えっ！！　学歴不問宣伝してなかった！？

今回の会社見学会はどのようにお知りになりましたか。 ※ ←　えっ！？　もしかしてソニーとコネある教授・研究室の人間じゃないと無理なの？
教授からの紹介
学内の掲示内容
ソニーの先輩社員からの紹介
その他 ※その他を選択した場合は下記にご記入ください

http://mimizun.com/log/2ch/joke/1172950053/

> 学歴不問を謳ってる企業は多いけど、選考がすすむうちに、担当者が俺の学校名を知っているのがわかってくる。
www

学歴絶対に大事ですよ。

ちゃんとした研究やってる大学が本州に5大学しか無いって時点で
学歴採用って採用者側から見ても狭き門だよなあ。

■”学歴不問”は大ウソ！

> ソニーは以前から「学歴不問」を謳っている．しかしこれはとんでもないハッタリである．
> もし，この話がウソと思うなら高卒者でも大学中退者でも受けてみれば分かる．
> まず本社採用されることは無いだろう．採用されても非正社員か，または子会社か
> 孫会社に回されるのがオチである．

http://d.hatena.ne.jp/JavaBlack/20120105/p1

学歴不問の真の意味合いは大学の名前にはこだわりませんから旧帝早慶に臆することなく応募して下さいってことであって、大卒でなくても構わないってことではないんです。
極端な話、高卒で資格もってこられてもこまるんです。
無駄ですから。
大卒で選考の枠は一杯、わざわざ大卒未満に目を向ける意味などないんです。
理解して下さい。

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181 It's＠名無しさん [sage] 2012/07/04(水) 13:12:34.47 ID: Be:
SCE河野「大学どこよ？おいらっち慶応なんやけど?ｗｗｗｗｗｗ」
任天堂阿部「東大です」
河野「･･･え･･･！？」
阿部「東京帝国大学です。」
河野「･･･う、うわあ･･･ああ・・・ああああああああああ(イスから転げ落ちる)」
阿部「どうかしましたか？」
河野「ああ、あふゥッ・・・ひいいい・・ガクガク(足が震える)」
阿部「やだなあ、そんなにびびらないで下さいよ。ちょっと頭がいいだけです
　　　から＾＾」
河野「ああ・・あ・うんっ・ああ・・・ﾋﾞｸﾝﾋﾞｸﾝ(小水を漏らす)」
阿部「ちなみに理３です。」
河野「あんっ！ああん・・らめ・・・もうらめえ！ﾋﾞｸﾝﾋﾞｸﾝ（射精する）」

http://shelloop.s15.xrea.com/data/staff/creat_data/gamecreate/glist_a.html#abe

パフォーマンスでは無くマジモノ。
国際基督教大学とかいう謎の大学の人が社長だったりするのもまさにそう。
問題なのは、何かこう等しく採用されるのに、家電中古店みたいな並び順になっちゃってることか。

逆オークション
http://www.buyers-auction.com/

榊原真輝

学歴不問は嘘なの？

このスレの最初の頃の投稿者はそろそろ中堅社員かはたまたリストラか。
こうなると歴史だね

面接に行ったら、試験官が学歴を予め調べて知ってたらしい

理系は大学推薦で入ってた。大学毎に割り当てがあって・・・・

優秀な人材ならね…ただ、今の人事が優秀な人材と見抜けるかどうかは、甚だ疑問だが。

100 名前：名無しさん＠１３周年[] 投稿日：2014/01/27(月) 23:40:27.24 ID:dVcwmmusO
ソニーて学生採用の仕方を変えてからおかしくなった

126 名前：名無しさん＠１３周年[] 投稿日：2014/01/27(月) 23:59:47.52 ID:nRY/RXtW0
>>100
あれって当時のソニー○○さんのご子息が超Fランク大行ってたから出来た処置だよね
まあアホでも受けられるソニー！って人気就職先ランキングで有利になったからいいんじゃないのw？

役員が酒席で「優秀な学生がかなり入社してくれる。あとは・・・」と
昔言っていたのが懐かしい・・

パフォーマンスをスタンドプレーと間違って理解。
スレ立て人は英語が不得手な人と推察（シャーロック　ホームズ）

動物虐待者リスト
犯罪者◆樋口昭彦(44)◆日本興業銀行行員◆東京都世田谷区砧３◆猫を洋弓銃で殺害
犯罪者◆北田哲生(33)◆さくら銀行行員◆川口市栄町二◆猫の頭部切断して玄関先に放置
犯罪者◆大久保雄路(21)◆中卒無職◆宇都宮市清住１◆ハムスター20匹以上殺した後、飼い犬、猫を蹴りやゴルフクラブで撲殺
犯罪者◆森山博人(37)◆無職◆神戸市須磨区東落合1丁目◆自宅のベランダから猫6匹を投げ落とし殺す
犯罪者◆長谷川正宏(33)◆那覇市立神原中学校教諭◆那覇市樋川のマンション８階◆猫をマンション8階から投げ捨て
犯罪者◆上原宏之(38)◆川崎市建設局土木管理部主査◆東京都大田区西六郷２◆猫を粘着テープ巻きにして車に放置猫23匹殺
犯罪者◆松原潤(27)◆九州大学工学部卒無職◆広島県呉市焼山西３丁目◆ネットに猫虐殺写真公開
犯罪者●栗山龍（40）●猫虐殺が出来るSMクラブ経営者（検索おすすめ）
犯罪者●松本誠(28）●無職●大阪鶴見花博公園で猫を岩に叩き付け池に投げ殺す
犯罪者●村元隆俊（32）●飼い犬を虐待死火を点けて殺す、止めに入った祖母も灯油をかけ殺害
犯罪者●増田和春（57）●農業●犬の悲鳴に気がついた、無職女性の飼い犬の首を切って殺す。
犯罪者●館山祐子（50）●北海道苫小牧市、元ペットショップ経営●犬計6匹餓死させる「エサをやったが食べなかった」
犯罪者●松葉さとし・酒出ひろまさ(13)(15)●白鳥撲殺犯人●見川中学校
栗田隆史・森山慎一・高柳政男・高橋新一・廣瀬勝海・新倉弘章・高森泰亘・西野智強・上利友一・石原外喜男・金田拓也・田中一成・林竜也(18)
鏑木敬・立花亮太・本忠雄・小俣純雄・シミズカズタカ・長島隆・田中善行・豊永哲郎・増田昇・秋山康博・初芝徳幸・堂地唯・土田博行・高見明美・加藤哲啓
野田誠・石井典子・舟串恵子・八島えり子・メアリー・ ベール・鯨豊明・稲垣銀次郎・伊達恵・ 新井浩志・松本知子、バーナード・マルソネク、ローラ・カンリフ、
子猫を踏み殺した中学３年男子生徒（１４）子猫を踏み殺した警備員男（５９）
まだいますので、お楽しみに！

全員精神異常者です
今も生きている鬼畜共です

です

大学院の定員を元にした割合でみるとソニーの慶應採用率は異様に高いことがわかる。

　　　　採用／　定員　　　割合
慶応　２３３／　６００　　３８．８％

早大　１８５／１３２５　　１４．０％
東工　１６３／１３２２　　１２．３％
東大　１５０／１１５７　　１３．０％

ソニー新卒採用
　　　　２００７年　　２００６年　２００５年　　２００４年　２００３年　　２００２年　　合計

１位　　慶應４５　　慶應３８　　早大２９　　慶應３５　　慶應４８　　慶應４２　　慶應２３３
２位　　早大４０　　早大２４　　東工２７　　東大３２　　早大４０　　東大３１　　早大１８５
３位　　東工４０　　東工２２　　慶應２５　　早大２３　　東大３４　　早大２９　　東工１６３
４位　　理科２７　　東北１６　　東大１６　　東工１９　　東工３２　　東工２３　　東大１５０
５位　　東北２６　　東大１５　　阪大１４　　京大１６　　電通１９　　阪大１８　　理科　８６
６位　　東大２２　　上智１０　　理科　９　　阪大１３　　理科１４　　理科１８　　阪大　７５
７位　　立命１６　　阪大　９　　名大　５　　上智　９　　京大１２　　電通１５　　京大　５７
８位　　阪大１４　　理科　９　　上智　５　　理科　９　　立命１２　　上智１１　　上智　５１
９位　　京大１３　　中央　７　　中央　５　　名大　８　　上智　９　　中央１０　　立命　４６
10位　　中央８　　 横国　６　　京大　４　　筑波　７　　中央　９　　京大　８　　中央　４４

【産学連携】ソニーと慶大、技術系の人材育成で共同計画
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1225814888/

15 名刺は切らしておりまして 2008/11/13(木) 18:07:57 ID:qW72aE5D
採用の中心となる理工の修士過程修了者の数は東大、東工大、早大の半数にも満たないのに採用者数は圧倒的に多い。
大学院の定員を元にした割合でみるとソニーの慶應採用率は異様に高いことがわかる。

　　　　採用／　定員　　　割合
慶応　２３３／　６００　　３８．８％
早大　１８５／１３２５　　１４．０％
東工　１６３／１３２２　　１２．３％
東大　１５０／１１５７　　１３．０％

ソニー新卒採用
　　　　２０１０年　２００９年 ２００８年 ２００７年 ２００６年 ２００５年 ２００４年 ２００３年 ２００２年　　合計
１位　　慶大３７　慶大６４　東工６２　慶大４５　慶大３８　早大２９　慶大３５　慶大４８　慶大４２　慶大３８７
２位　　東大２７　早大６３　慶大５３　東工４０　早大２４　東工２７　東大３２　早大４０　東大３１　早大３２３
３位　　早大２３　東大５７　早大５２　早大４０　東工２２　慶大２５　早大２３　東大３４　早大２９　東工２８７
４位　　阪大２２　東工４３　東大４８　理科２７　東北１６　東大１６　東工１９　東工３２　東工２３　東大２８２
５位　　東工１９　理科２７　理科２１　東北２６　東大１５　阪大１４　京大１６　電通１９　阪大１８　理科１４５
６位　　京大１３　京大２６　東北１８　東大２２　上智１０　理科　９　阪大１３　理科１４　理科１８　阪大１３７
７位　　理科１１　阪大２６　阪大１４　立命１６　阪大　９　名大　５　上智　９　京大１２　電通１５　京大１０７
８位　　立命１１　東北１７　上智１２　阪大１４　理科　９　上智　５　理科　９　立命１２　上智１１　東北　８７
９位　　東北１０　神戸１１　中央１２　京大１３　中央　７　中央　５　名大　８　上智　９　中央１０　立命　７７
10位　　一橋　４　立命１０　京大１１　中央　８　横国　６　京大　４　筑波　７　中央　９　京大　８　上智　７１

慶大かぁ

>>675
亀井静香「セガサミーｗｗ」

高卒で部長とかいるの？