日本社会をダメにした終身雇用制・年功序列制

手ｓ

朝日の差別発言したやつ49歳だってよ
年功序列は無能しか生まない
団塊は保身に走り、若者は絶望する最低のシステム

４９歳の　臭いオジサンが　若者に嫉妬ｗｗ

age

竹中平蔵いわく『使い捨て可能な派遣制度のおかげで、派遣労働者は
失業者にならずにすんだ。』

池田信夫や赤木、奥谷、城繁幸とかいう権力の犬が言っている
「正社員が雇用を必死に守ったせいで氷河期世代が就職できなかった」は
トンデモな詭弁だ。

彼等が必死に派遣と正社員の対立を煽るのには理由がある。
池田信夫、奥谷、城繁幸と赤木は政財界の犬だからだ。

ソニーの正社員8000人首切り、トヨタ、キヤノンの派遣切りをみてもわかるように

『氷河期世代が就職できなかった』のは

ピンハネ派遣会社と経営側と株主報酬で儲けたいハゲタカ外資の手先である連中の都合だ。

株主報酬と役員報酬を減らしたくないために利益第一主義のコストカットを行ってきた。

利益を出すために正社員を減らし、派遣社員を増やし続けた。

これにより企業の利益は増え、株主報酬と役員報酬はみぞうゆの上昇を続けたのだ。

だから連中はコストカットのための移民政策にも積極的なのである。


子鼠とケケ中とその仲間達、奥谷ゴリラや御手洗いや奥田、八代 尚宏や池田信夫といった

ピンハネ派遣側の太鼓持ち学者の新自由主義者はアメ公のポチだけではなく派遣労働者の敵なのだ。

鴻池前官房副長官（インフルエンザ対策会議を欠席して、人妻と温泉旅行。しかも不倫旅行にＪＲ無料パスを利用）
の「たかじんのそこまで言って委員会」での“迷”言

「格差なんて存在しない、みんな満足している」
「格差なんて貧乏人がグダグダ言うとるだけ」
「雇用がどうとか文句言ってる連中は国の事を考えてない連中」
「派遣がどんなものかは知らんけど最近の若者に根性が無いのが悪いだけ」
「貧乏人は人に迷惑をかけずに一人で静かに消えて欲しいですな」
「総理は世襲で苦労してないとか思われてますが、子供の頃に自分で薬局へカゼ薬を買いに行った経験があります」

178 名前：＿[sage] 投稿日：2008/12/31(水) 06:21:51
ここで低脳どうし涙目で罵り合ってる氷河期とゆとりはアホか、努力が足りないぞｗ
小泉さんも「フリーターは努力が足りない」と言ってたろ。

進次郎さんのように偏差値40からアイビーリーグ入りという血と汗の滲んだ
常人では考えられない不屈のな努力と再チャレンジをなぜ、できないんだ、この無能どもは？

↓関東学院六浦中学・高校（偏差値４０）
↓関東学院大学経済学部（偏差値４５） 【ｗ内部進学ｗｗ】
↓留年
↓フリーター
↓渡米名門コロンビア大大学院に【コネ入学ｗ】、学歴職歴ロンダリングｗ
↓シンクタンク『CSIS』(戦略国際問題研究所)対日戦略研究所に【コネ就職ｗ】して所長のカバン持ちw
↓オヤジの事務所手伝い←今ココ
↓衆議院議員www になって税金使い放題 ｗｗｗ

190 名前：＿[sage] 投稿日：2008/12/31(水) 08:52:53
進次郎さんまじパねぇっす。
解雇されてグダグダと泣き言を言ってる氷河期やゆとりの派遣の連中は
進次郎さんのような自助努力と再チャレンジをしたのか？
ｗｗｗｗｗ

日本の所得格差は中位、10年でやや縮小　ＯＥＣＤ調査
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20081022AT3S2101Y21102008.html

　世界の主要国と比べた日本の所得格差は中ぐらいで、
1990年代半ば以降の10年間ではほかの国での格差拡大とは対照的に
日本では格差がやや縮まったことが経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）が21日発表した格差分析リポートでわかった。

　調査は各国の2000年代半ば（日本は03年）のジニ係数を比べた。
同係数は1に近いほど格差が大きく、ゼロに近いほど格差が小さい。
日本は0.32でＯＥＣＤ30カ国平均（0.31）をやや上回った。
係数は最小のデンマーク（0.23）から最大のメキシコ（0.47）まで2倍以上の開きがあった。(21日 22:45)

>>302
日本の品格を著しく下げている在日チョンや
在日チャンコロの排斥が必要なのは言うまでもないでしょう。
まずは東京から。石原閣下に期待です。
無理矢理連れて来られて強制労働させられたﾆﾀﾞ、
ｳﾘ達は正社員とは違うﾆﾀﾞからキッチリ残業代を寄越すﾆﾀﾞ、
などと裁判を起こしたりしているのもほとんどはその手の輩ですしね。
日本の国際競争力を低下させようと工作しているんでしょう。

>>305
マルチポスト乙

年功序列をやっているから、採用が新卒に集中したり、
３５歳超えると求人がなくなる。

先日、ダイキン工業の期間工の選考会に行ってきたけど、
そこで、誰かが、「正社員登用に年齢制限はあるのですか」と質問していた。

そして人事担当者が、「年齢制限は設けていませんが、新卒で入社して
35歳まで勤めていた人と、35歳までフリーターをやって正社員に登用された
人の給料は同じなので、年齢が上にいけばいくほど、正社員登用は難しい」と
言っていました。

日本社会をダメにしたのが、というのは過去の話だろう？
終身雇用が崩れてもうずいぶんになるんじゃないか？
実力がある人はどんどん企業を渡り歩いている。
銀行で幹部候補として入行した連中は海外支店長まで経験、帰国し
行内役員候補から外れると次から次と仕事を斡旋もしてくれる。
外資からの誘いも多い。公務員の天下りと似てるな？w

皆が皆そうではないから受け皿は欲しいのだろうが。
企業にぶらさがるだけの人には終身雇用はあってるんじゃないのかな？
そうじゃない頑張る人でも内部で出世の道はある。

日本という社会・民族性を考えると終身雇用のほうが合っているのかもしれない。
田植えも稲刈りも皆で協力してやってきた社会じゃない？小作がいたりね。
ダメにしたのは・・・・と言わず、これから社会が終身雇用になっていくのも面白いかもよ？

終身雇用・・・デメリット　企業の負担重い、社員の緊張感なくなる、不景気になれば
１人の正社員を守るために２人以上の非正規（契約や派遣）が必要
雇用の流動性が無くなる（転職市場が成立しにくい）

メリット　人によってはそれで安心して働ける、会社への忠誠心ができる

まぁ内需中心の企業（インフラ、ビールなど）ならそんなに非効率的ではないかもな。
ただしグローバル化から逃げられない輸出産業（外需）、特に製造業は割に合わない。
中国・インド・バングラディシュ・ベトナム・タイ・フィリピンなどいくらでも生産コスト
を押えられる市場があるから。

年功序列・・・年齢給だから子どもの教育費や家のローン、親の介護費用など年齢が上がるにつれて
カネかかるからそれに比例して給料増えるのは有り難い
年下が上司、年上が部下といういびつな関係にならない（欧米は年下が上司とかは普通）

年齢給だから新卒で一回コケるとやり直しがしにくい、最悪無理。

企業にとっての年功序列とは世代交代を円滑にするためのツール。
年を取って体のついてこなくなった人間を突き上げて追い払い
(たいてい人脈等がなければ使えないから)
より安い賃金で数字を上げてくれる若い人材にシフトさせるための。

新規採用をしない子会社は出向枠の確保だけで手一杯。

強まる年功序列志向 新社会人
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1275186667/l50

家電.com
ＨＰ
http://Kadencom.chochouo.com

逆年功序列

新卒入社してから、成績の良い人は昇給・昇進するが
そうでない人は勤続年数ごとに給料が下がる
特に手柄のない限り、年齢・職階問わず、年数を経るに連れて賃金は下がり続ける
長期政権のインセンティブ低下・世代交代の円滑化
年齢が高いほど・勤続年数が長いほど・地位が低いほど肩叩きされやすくなる

こうして、新規採用の門戸は広げられる

誰かが昇進した時・昇進できなかった者は降格される
その繰り返しで降格者がヒラに落ちた時、勤続年数の最も長いヒラが肩叩きされる。

変な拡大政策を取らない企業なら各職階の定員制という方法も有り得る。
定員割れが発生したときだけ求人するか否かを決める。
誰かが入ったら誰かが肩叩きされるシステムとか。

8月7日４２になるリストラ代行女兼業裏工作屋
http://www.cnbs.jp/koushi.html
http://www.nikkansports.com/ns/general/ns_column/ns_column-18.html
社会的抹殺、自殺追い込み実績多

城繁幸の『7割は課長にさえなれません〜終身雇用の幻想〜』みたいな内容のいい本ない？
できれば新書がいい、同じ著作者の本はなしで

あらかじめリストラ被害者に精神的負荷をかす嫌がらせをしておいて、機をみて
架空でっち上げの不祥事を共謀して、被害者に冤罪をかけてから、↓の悪質な工作をした
企業がある。

数年前までは第三者からの予約が可能だったんだよ。（リストラストーカ工作）
後は騙すなり、強制なり、強迫脅迫恐喝恫喝圧力などで被害者を悪徳精神科医
に遭わせれば成立（日常会話でも診断だったと既成事実にできる）
　　　　　　　　　　　　　　　↓
精神科・心療内科で開業してるor予定者のスレ２９

811 ：卵の名無しさん：2010/06/11(金) 15:41:49 ID:18kEu????
人事職に就いている者です。精神が病んでいる従業員がいるのですが、
精神科に診てもらうよう勧奨しているのですが、拒否されています。
私の方で代理予約できますか？その従業員の病症具合は当人よりも説明できるのですが。

812 ：卵の名無しさん：2010/06/11(金) 20:42:20 ID:fvPZI????
>811
仮に予約は出来たとしても、当日本人が来なければ診察もなく終了。
初診で本人がこなければ、診察にならないから。
診察なくして、診断、投薬、書類なし。
婚姻・血縁関係以外の人間と会っても利害が対立するし
第一、守秘義務違反にあたるので軽々にお答えできない。

>>305
知恵遅れ乙。

“35歳”を救え なぜ10年前の35歳より年収が200万円も低いのか (単行本（ソフトカバー）)
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日本の大問題が面白いほど解ける本 シンプル・ロジカルに考える (光文社新書)
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終身雇用制という制度はない
労働組合が強い、労働者の権利が雇用者側と較べて他国より強い、ということ
民主的な企業風土だということ
労使協調が悪で経営者独裁体制が進歩的だなんて左翼マスコミが真面目に言うのは世界で日本だけ
反日韓国メディア・テレビ朝日がネオコンの要求する日本破壊、支配の為の年次要望書をせっせと宣伝してるだけ
こんなの信じちゃいけない

年功序列ってのもどこにも根拠の存在しない洗脳に過ぎない
メディアリテラシー精神を持とう

これからは逆年功序列が必要だ。
極端な話、勤続年数とともに賃金が下がっていくシステム。
より稼ぎたければ、パフォーマンスや職位によるしかない。
同じ職位でも勤続年数に応じて賃金を下げ続ける。
こうすれば常にパフォーマンスや能率を追求するしかない。
但し出来高はきちんと考慮する。
アーリーリタイヤの文化が根付けば長期政権による老害対策にもなるからね。
ちなみに老害ってのは必ずしも中高年ばかりが元凶とは限らない。
勤続10年の30代によって勤続1年の40代50代が被害を受けることはある。

最初に高賃金を掲げる代わり、
勤続年数相応のパフォーマンスを示さない人間に対しては賃金を下げ続けることで
会社に長居してぶら下がるだけの人間に暗に退職を促し、新しい人材を雇いやすくなる。
プロパーが強すぎる文化・社風では無理だろうが。

これってカビの生えた社会主義利権だろ。

>>313
>まぁ内需中心の企業（インフラ、ビールなど）ならそんなに非効率的ではないかもな。
内需系こそ年功序列は不可能になってきてる
バス会社を考えてみよう　
世の中少子高齢化
→社員構成も少子高齢化で逆ピラミッド
→社員の平均年齢は年々上昇
→年功給なんで支払うべき給与は年々増加
→しかし、人口増えないんで利用者数増えません。売上は増えない
→維持不能