何故サービス残業はなくならいのか？

そういう会社が何社あっただの総額いくらだのと出しても
よそもやっているんじゃないかという経営者の開き直りの材料にしかならない。
一社ターゲットを絞り連日誰が何時間サービスで残業したと報道を繰り返したほうが
効果的である。

>>309
報道って企業の味方だしナ。。。
スポンサー様だから。

会社で止めて欲しい習慣・きまりごとランキング
http://news.ameba.jp/hl/2007/11/8726.html

私の会社は>>308で是正指導された中の一社です。
指導を受けその時は仕方なく社員に未払い休出代を払いました。
その後社内規定が、休出は同じ月内に代休を取らない限り消滅と変わりました。
代休が取れない状況だからどんどん未払い休出が増え続けたのに
会社側は休出を減らす努力も代休を取らせる対策もなく、
支給する給与・賞与を減らす努力だけをしています。
有給とて時効は二年と聞いたことがあります。
こういう社内規定が法律的に許されるのでしょうか？

オカシイと思ったらドンドン労基署に相談しましょう。

今流行の「内部告発」ってやつですね＾＾

労基署の方々はきちんと親身になって相談にのってくれますよ。

具体的な告発方法はこちらからどうぞ

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
http://homepage3.nifty.com/hubarai/

本来労基署というのは労基法のスペシャリストとして、相談者から聴取して企業の
労基法違反を暴き、告訴しなければいけない。

だが、この国の労基署は相談に行くと、自己申告させるだけで労基法にどこが違反しているのか
確かめようともしない。
そして、果ては企業の言い分を聞いてその言い分どおりに相談者に泣き寝入りさせようと
企業の代表のように圧力をかけてくる。

なので労基署を使うには細心の注意が必要。

・ネットにある労基法をプリントして、法律違反の箇所をチェックする。
・その上で相談に行き、担当者のフルネームを聞く。

等を行い、違反を何度も指摘し続け、労基署がちゃんと動かざるをを得ない状況に追い込む。
それでも動かなければネットで公開するなり、行政の不作為と企業の不正を暴露するべし。

年内にアドバイスいただいたのに失礼しました。
私も1サラリーマン、自分を居心地の悪い方に追い込むのは勇気がいります。
実名申告ではなく匿名で内部告発ができれば気が楽なのですが。
やる時には辞める覚悟をもってやるしかないと半分諦めています。
労基署への告発もそうですが、辞めた後でも弁護士さんに相談し
未払い賃金の返還を求める為お願いしようとも考えています。
なぜなくならないか？というスレタイからはずれてしまいましたが
アドバイスありがとうございました。

がんばれ労働者！
サマータイムなんて賛成しチャダメだぞ

☆☆☆☆☆ 近年まれに見る良著。是非一読を ― forIndependenceDay

反米大陸 ― 中南米がアメリカにつきつけるNO! (集英社新書 420D) 伊藤 千尋
http://www.amazon.co.jp/dp/4087204200/

内容紹介より: 中南米の近代史はアメリカによる侵略と支配、収奪の歴史である。
アメリカはその政策をまず中南米で実践し、その後中東、アジアなど他の地域で大規模に展開してきた。
中南米がたどってきた道を知れば、アメリカがこれから世界で、日本で何をしようとしているのかが分かる。

終章「おわりに―日本へ」より: アメリカの存在をめぐって、日本では大きな誤解があるのではないか。
旧ソ連が崩壊し、東西対決の構図が消えた冷戦後、欧州は、もはやアメリカの傘下に縛られる必要はないと考えた。
欧州連合 (EU) は、アメリカと距離を置き、独自に政治・経済圏を拡大するものだ。
一方で日本は「超大国はアメリカしかなくなったから、完全に従わなければならない」と、消極的な考えにこもった。
しかし、欧州の考え方こそが、世界の本流である。アメリカに最も近い中南米でさえ、自立の方向に進み出した。

終章「おわりに―日本へ」より: 自立する中南米から学ぶべきもう一つは、市民の力である。
南米の政権交代をもたらしたのは、アメリカ流の新自由主義の経済をそのまま採用した政府の失敗だったが、
政府を変えたのは市民の力である。格差を広げ、弱肉強食の社会を作ろうとする政府に対して、市民が反対の意志を、
投票やデモなどの形で明確に表明した。
アメリカと中南米の歴史から、私たちが学ぶべきものは、すこぶる今日的な課題なのだ。

もっと取り締まれ！

労働基準法を厳守している企業の格付けを作ればいいんでないの？
そういうのってあんまり見ないよな。
まずいカレー屋を減らすには、まずいカレー屋をつるし上げるより
おいしいカレー屋を持ち上げるほうが効果あるのではとは思う。

種型資本制だから
http://yutori.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1204091842/l50

サービス残業は日本的な集団主義が原因。

こんな方もいますよ
ttp://taisho.holy.jp/

基本的には無知が原因だと思う

義務教育どころか高校でも労働関係法や労働契約について何一つ教えないから。

残業は違法で処罰される。
３６協定があるときだけ処罰が緩和される。
拒否できないとしたばかな判決とか出した最高裁も共犯だな
経営者を守っているつもりで、日本社会が滅びつつある‥

２ちゃんねるでガンガン喧伝する。
社名を。

大切なのは、サービス残業が拒絶できない場合、
誰に対して出来ないのかを明確に自覚する必要がまずある
社長に対してか、客に対してか、上司対してか、同僚に対してか、
これにより微妙に対応策も変わると思うのです

もうたくさんだ

>>323
強いものの味方する奴が結果的には国を壊してるね。

労働基準法が悪い。
正規雇用とか非正規雇用という区分けもおかしい。
酷い企業や酷い経営者がもっと簡単に公表されて叩き潰されるような風通しの社会を実現すべし。
組合も赤い貴族を産むだけの卑しいシステムだ。
労働者組織よりも有権者組織や納税者組織や消費者組織を強化したほうがいい。

オリックス自動車�鰍ﾍサービス残業の巣窟。特に11月から増えるよ。

ダメじゃん

オリックス自動車�鰍ﾍサービス残業の巣窟。特に11月から増えるよ。

日本人労働者は目覚めよ！

ロスチャイルドとかユダヤが悪いんだよ

サビ残は給料にすでに入っている

入ってねえよ

雇用悪化で「サビ残反対」なんて誰も口にしなくなった
やっぱリーマンは弱者だよな。。。　

だけどロークシェアリングとかいう前にサビ残の給料払えとか労組はいってるのでは

1月に残業しました。
2月に入って残業ゼロ指令が出ました。
残業している人はフレックスで残業を0にしろとのことです。
合法ですか？

あ、書き忘れましたが20日〆です

サービス残業ってより、居残り。

でもないか。

>>338
週４０ｈを超えてれば、法的には残業。
フレックスでキャンセルされて、ゼロになれば残業にならない。

だけど、
よく分からん。

１００ｈ残業やったことあるけど、
意味あんのか？と思ったよ。

>>340
いやその、残業0になるのはわかるんだけど、
フレックスを強制行使させて残業を減らす権利が会社側にあるのかと
残業自体は制度上下命残業だから上からの命令がないと本当はできないけど、ついたものを減らす権利があるのかと

残業が０になるように仕事やれはどこでも言われる。
あと、３０分の超過は残業にならなかったり、
１５分のところもあるし、

１ｈ以内は、残業と思ってなかったけど。

おまえが思っていなかろうと、実際がどうであろうと、法律は法律
知らないのなら黙ってろ

「メッドダイニング」最低
平気で残業させて家に帰れない社員続出　過労死者が出るのも時間の問題だな

役人に金を渡せばなんとでもなるんですよ
メガバンクではそうやって法の目をかいくぐってます
ですから、うちの会社は絶対に摘発されないんです！！

私のニヤケ面は性犯罪者に見えるようですが、文句は言わせません！
大澤信一は無敵なんです　　一日実働２時間くらいです 勤務時間も自由自在です　
毎日３時過ぎにはおばさんみたいな顔になっています
新規プロジェクトと称して会社の金も使いまくりです！！
メガバンクにいたからこそできるんです！！！
　 　｜　 ///　从ｵ　　　　　 　_,,ｧｧｧｵ ＼;;:　　
　　 ｜　　　ｻ彳_,,ｪ≡=｀　　.　 _;ｨｨ,, ,　ﾜ;;
　　　 ＼　 リ'　　'~ ,_;;_　::..　 ::.ｨゞ'_== |　
　　　　卅ﾘ　 冫ｨ_ゞ'_'ｼ::　　;:::..~　　　:;;:; |　
　　　　　'}||　　　　　　ｲ　　 ::__);;,.　　..,:;; |
　　　　　｀!;|　　 　　 ノ"_“ー'＿,,ｨ;::>; ;:;;|　　
　　　　 　　 |　 　　< -=P王干ｆｼ/:: ;;:;;/
　　　　 　 　 j＼　　｀＼`':=三三"　.:;;ｲ
今の東海東京証券があるのはメガバンク出身者のおかげなんです！！
私、大澤信一には仲間がいるんです　　多勢に無勢ですよ

ここで一句　　　　　お前らは　大作君と　ホモってろ
ttp://www.47news.jp/CN/200812/CN2008122401000288.html

メガバンクを怒らせると大変なことになりますよ

サービス残業がいけないのか、残業自体がいかんのか、

日本人だから。

これ参考になるぞ

「残業バカ一代」を「日本の強み」にしてはいけない
http://www.j-cast.com/kaisha/2009/06/25043949.html

一人も文句を言わないから無くならない。
１００人中１００人が文句を言えばどんな制度も取り消される。
サービス残業反対派が増える毎に、サービス残業撤廃の可能性が広がるって事だ。

日本人が幼稚なだけ未熟なだけ、社会人とは名ばかりの近代を装った土人

バカがサビ残して、過労死するのは、むしろ推奨したい
このようなバカのＤＮＡを未来に残すのは、現代を生きる我々の責任において、なすべきではない。
美しい未来のために、出来の悪いＤＮＡは根絶させておくべき

いまだにＤＮＡで人間の出来が決まると思ってるのがさすが文系

サービス残業がなくならない理由を書いてやるか

Ｘ社には１００人の労働者がいる。
この１００人は月平均２０時間程度の残業をする。
法定時間外割増賃金は一人当たり平均１５００円/時間である。

法律を守った場合の、Ｘ社の総年間割増賃金支払い額は
１２（月）×２０（時間）×１５００円/（時間）×１００（人）＝

３６００００００円である

Ｘ者のＡ社長は、残業代を払うのがアホらしくなって、この３６００万円の支払いを停止した。
理由は以下の通りである。

�@残業代を払うのがもったいない
�A違反しても罰則がゆるいうえに、不払い残業で起訴されたなんて聞いたことない。
�B「払え」と言ってきたやつだけに払えばいい。仮に１０人文句を言ってきても、支払う
額は３６０万であり、３６００万ー３６０万で３２４０万円得をする。




つまり、使用者側には残業代を支払うメリットが何もないのである。

政治家の秘書もサービス残業してるよな。
官僚もサービス残業してる。
もちろん、厚生労働省も。
これで民間のサービス残業が無くなるわけがない。

>>346
サービス残業はいけないんだが、残業自体もそろそろ規制してもいいと思う

無料で残業させるのは法律違反

http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1264593153/1-100
法務事務所をそそのかしてサービス残業と闘おう

ああ