雇用対策って・・・・５案目

自由なライフスタイルが広まるのは良い事

政府は失業者に対して寛大に生活保護を支給するようにすれば
私達の人生の自由度はさらに増すのでは無いだろうか

働かざる者言うべからず

公務員採用を辞退するくらいに景気が良いだねｗ



大阪で教師になりたくない？採用辞退２８４人

　教員の厳しい人事評価などを柱とする教育基本条例案が議論されている大阪府で、
２０１２年度の公立学校教員採用選考の合格者２２９２人のうち、１２・４％にあたる２８４人が辞退したことが、
府教委の調査でわかった。

　記録が残る０８年度以降では最も高い辞退率だが、府教委は、同条例案の影響については
「わからない」としている。

　辞退理由は「他府県の教員に採用」が５７％と最多で、「大学院への進学・在学」が２５％、
「民間・官公庁への就職」が５％だった。１２％だった「その他」の具体的な内容は不明という。

　採用試験は昨年７〜９月にあり、大阪維新の会が同条例案を公表したのは８月だった。
０８〜１１年度の辞退率は９〜１０％だったという。

10%が12%になっただけやん

何でもいいから働け

四の五の言わすに働け

働け
でも死にたいとか思うくらいなら
働くな

働かずば餓死

四の五の言わすに増税しろ

非正規労働者、３５％に＝１１年平均、最高更新−総務省

　総務省が２０日発表した労働力調査（岩手、宮城、福島の３県を除く）によると
、２０１１年平均の非正規労働者は１７３３万人と前年比４８万人増加した。雇用
者に占める割合が３５．２％（前年は３４．４％）と２年連続で過去最高を更新した。
定年となった社員を契約・嘱託の非正規で再雇用する動きが企業に広がって
いることが背景にある。
　雇用者に占める非正規の割合は、男性が１９．９％、女性が５４．７％となり、
いずれも過去最高。年齢別（男女計）では、５５歳以上の非正規の割合が５１．５％と
初めて５割を超え、１５〜３４歳の若年層も３２．６％に上昇した。（2012/02/20-20:27）



新自由主義で自民党と共に日本をぶっ壊した小泉純一郎
そしてそれを支えた竹中平蔵
その竹中平蔵は現在派遣会社パソナの会長だそうですよ
自分が儲かるように日本を壊すなんてすごい男だよね

イヌイ運送、府中支店の仕事は引き受けるな．安斉とsupremeのcap被ったちびにコテンパンに虐められるぞ．あいつらいつも部族みたいに固まって、派遣社員をストレス発散代わりに虐め続けている。
だけど、昨日は安斉が派遣社員に誤ってたみたいだ...いい気味だ。あんな人を奴隷扱いしたり、派遣社員を何か一つ足りない人達みたいな偏見の目で見て異常な監視を続けている、アノ２人
こそ、この狂った現代社会の産み落とした”悪”なのである。あんな悪を背負い込んだら、一度彼らの下で働いたら”イヌイ運送”の名に毎日傷を付けまくっているだけだぞ。彼らの暴徒を止める事が出来る上司はいないのか？
とりあえず彼らの下で働いたものは、絶対に"イヌイ運送”を利用する事もないし、"イヌイ運送”に対するイメージは最悪と思っているだけ。あの二人の業務は会社の顔に泥を塗るだけと言う、アホさ加減。
派遣社員諸君よ、悪はいつか必ず滅びる。虐めにあったら近くにいる関連会社の人に助けてもらったり、とにかくすぐに相談しろ！外部の人間がいなければ、彼らの悪行も自分らで隠蔽するくらいに汚いから、とにかく外部の人間に助けを求めろ。

「子どものための手当」所得制限の年収額を公表

　厚生労働省は２７日、３月末で期限が切れる子ども手当に代わる「子どものための手当」について、
６月から導入する所得制限の年収額を公表した。
　例えば、夫と専業主婦の妻、子供１人の世帯は、年収が９１７万８０００円以上になると、給付額は
子ども１人当たり月５０００円に制限される。
　夫婦と子ども３人の世帯は、１００２万１０００円以上、夫婦と子ども４人の世帯は１０４２万１０００円
以上が所得制限の対象となり、給付額はいずれも月５０００円。
　政府はこれまで、夫婦と子ども２人の世帯のモデルケースについて、年収９６０万円以上との所得
制限を示していた。所得制限の対象外ならば、〈１〉３歳未満と、小学生までの第３子以降は月１万
５０００円〈２〉３歳から小学生までの第１子と第２子、中学生は月１万円――との支給内容に変更はない。

（2012年2月27日22時42分 読売新聞）

金をため込んでる奴が金を使いたくなるような策があればなぁ・・・・

>>944
それを持ち出すと、結局相続税を上げる話になって、
相続税を上げると中小企業が廃業してさらに仕事がなくなって雇用がなくなる。

正社員でもなく、バイトの採否を決めるのにわざわざ興信所まで使って人物調査。

そもそも、前職照会なんて個人情報保護に違反しないか？

だいたい、前の会社が辞めた理由を訊かれて、いいことを言わないだろうに…

>>945
金を溜め込んでいるのは、相続の事を考えるお年寄りだけとは限らない

みんなが消費したくなるように仕向けるには？

クーラー、カー、カラーテレビを新規格にし
旧規格品を使用不能にする

テレビは地デジ化で既に実行済みだね

出稼ぎ強制労働だ

http://news.mixi.jp/view_news.pl?id=1957465&media_id=2

働きたいね

北海道の静内土建厚生企業組合っていう会社があるんだけど、
その会社は緊急雇用対策の一環として、生活に困窮している人を雇うっていうあれがあるんだよ。
にも関わらず、約180万の新車を買う人がいたり、平然と東京に遊びに行く人もいた。
もっと最悪なのが、若者苛め。上司も共謀して、若者を完膚なきまでに苛め、自殺に追いやった事例があり。
パワハラとか凄いです。ちなみにその上司は、共産党の議員のボンボン肥満体息子。

噂では、余裕やゆとりある人と知り、ヤクザと知っていながら、その人を雇っていたこともありました。
別の意味で、危ない緊急雇用対策の一環です。

ソニー、１万人削減…２０１３年３月期中に

　ソニーは１２日、２０１３年３月期中に子会社の売却を含め、国内外で約１万人の人員削減を行う
ことなどを盛り込んだ経営方針を正式発表した。
　営業費用に構造改革費用約７５０億円を計上する。一連の経営改革を経て、１５年３月期の売上
高は１２年３月期の業績見通し比３３％増の８兆５０００億円を目指す。
　ソニーは１２年３月期連結決算で税引き後赤字が５２００億円と過去最悪となる見通しだ。立て直
しのため、エレクトロニクス（電機）部門を強化する。具体的には、デジタルカメラやセンサーなどの
画像関連、ゲーム、携帯機器の３事業に経営資源を集中する。重点３事業を強化し、１５年３月期
には電機部門の売上高の７割、営業利益の８５％を稼ぎ出すとしている。

（2012年4月12日15時39分 読売新聞）

【コラム】ソニーが示す日本にとっての危険な兆候　日本国内での雇用を維持するには [12/04/13]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1334366614/

【コラム】「会社が儲かれば給与は上がる」というのは「都市伝説」か「神話」にすぎない [12/04/06]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1334366210/

正規社員の身分保障が会社の癌になってるんだよ
だから人材派遣に頼らざるを得ない
人材派遣でコスト削減とかいうけど実際常勤の場合ではコスト削減にはならない
派遣先から派遣元に行くお金は派遣社員の給与の倍以上なのだ
人材派遣にシフトしてるのはコスト削減という命題よりも
正規社員の身分保障という贅肉をとる手段として活用されてる

教育研修費用や募集採用費用、もちろん業務閑散期の人件費負担を考慮すれば、
コスト削減に寄与してるよ。

伝説の始まり『日本復興計画』　平成23年3月23日
http://www.youtube.com/watch?v=_t0mNAURn3I


救国のレジリエンスとは何か
http://www.nicovideo.jp/watch/sm17543254
　※最悪のシナリオ　15:30〜

四季報みてると男より女の方が勤続年数長い企業があってビックリするわｗ

三菱商事　平均年収１３０２万円
　　従業員数　　平均年齢　平均勤続年数
計　６２２０人　　４２．９歳　　１９．２年
男　４６７６人　　４２．７歳　　１８．７年
女　１５４４人　　４３．７歳　　２０．７年

三菱電機　平均年収７４８万円
　　従業員数　　平均年齢　平均勤続年数
計　２８５２５人　　４１．７歳　　１９．２年
男　２５７０５人　　４１．６歳　　１９．０年
女　　２８２０人　　４２．１歳　　２１．２年

旭化成　平均年収８９０万円
　　従業員数　　平均年齢　平均勤続年数
計　１７３７３人　　４２．４歳　　１８．９年
男　１４８７５人　　４２．５歳　　１８．５年
女　　２４９８人　　４１．９歳　　２０．３年

日本郵船　平均年収１０４５万円
　　従業員数　　平均年齢　平均勤続年数
計　１６３２人　　４１．６歳　　１８．０年
男　１３４３人　　４１．６歳　　１７．６年
女　　２８９人　　４１．７歳　　１９．３年

不況で雇い止めは合理的…元期間工らの請求棄却


　２００８年のリーマンショックに伴う不況による減産の影響で、いすゞ自動車を雇い止めされた元期間従業員ら
１２人が、雇い止めの無効と慰謝料などを同社に求めた訴訟で、東京地裁（渡辺弘裁判長）は１６日、請求を棄却
する判決を言い渡した。
　ただ、元期間従業員４人に不当な賃金カットがあったとして、１人当たり約５８万〜６３万円を支払うよう同社に
命じた。
　訴えていたのは、元期間従業員４人と元派遣社員８人。同社の栃木工場と藤沢工場（神奈川県）で勤務していた
が、０９年４月までに雇い止めされたり派遣契約を解約されたりした。
　判決は雇い止めについて、「世界同時不況がいつまで続くか予測困難な状況があり、合理的な理由があった」と
した上で、労働組合に予告するなど、その過程も問題ないとした。

（2012年4月16日19時29分 読売新聞）

テスト
http://job.j-sen.jp/hellowork/job_5624268/

19日21:00から お祭り予告
ニュース速報(VIP)の「高岡さんがフジ韓流ゴリ押し批判したら干されたのでウジテレビ凸」スレ
http://hissi.org/read.php/news4vip/20120418/YUJrNmpOdjkw.html
http://hissi.org/read.php/news4vip/20120419/b0NPOW9ndkow.html

http://www42.atpages.jp/kuroneko99/placard/01.jpg

227 名前： ななしのいるせいかつ 投稿日： 2011/05/11(水) 17:14:45.19
１０００万はたいしたことないよな。
車は俺レクサス、嫁小型車。
小遣い１５万引いて嫁に渡すが生活費とマンションのローン払うと１５万前後しか残らない。
今から子供２人が就学するんだが、今の生活レベルじゃやっていけない。

おれの小遣い１５万は、経費で落ちないゴルフ代、練習と道具代、経費で落ちない飲み代、風俗で３万、昼飯代で無くなる。

主要企業、賃上げ1.79％横ばい

http://www.nikkei.com/news/headline/article/g=96958A9C93819696E0EBE2E0E18DE0EBE2E6E0E2E3E09F9FEAE2E2E2

30代に甘く40代以上の失業求職者に冷たい社会

【茨城】車のボンネットに乗った少年を振り落とそうと900メートル走行　会社員男（34）を逮捕　女性関係をめぐり少年グループとトラブル
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1335992092/

正社員はもっと簡単にクビを切れるようにすべき
http://unkar.org/r/haken/1214355758
現在、日本社会に影を落とし、閉塞感を高め、人々の多くが変化に前向きになれないのは、さまざまな格差問題が発生し、そこかしこに不平等感が募っているからだろう。
その格差問題のなかで最も深刻なのは、正社員と非正社員の処遇格差であろう。同じ仕事をしているにも関わらず、片方にしか昇給昇進の道は開かれていない。
彼らは好きこのんで非正社員を選んだのではない。とりわけ、1990年代半ばから10年ほどの間に社会に出た若者とって就職氷河期が続いた。
それは明らかに政府のマクロ経済政策の失敗で、彼らの責任ではない。
といって、再挑戦の場などないに等しく、社員になるのはひどく難しい。
こうした状況を放置すれば、ワーキングプアたちの生活の荒廃から社会の劣化が進むだろう。
では、どうすればいいか。現在雇用している正社員を抱えたままで、非正社員の正社員化を進められるほど体力のある企業はまれである。
経営者に非正社員の社員化の実行を促す仕組み、つまり正社員と非正社員を入れ替えることができる仕組みが必要だろう。要は、正社員を整理解雇できるようにするのである。
虐げられた人びと、ワーキングプアたちを救えという声は多く聞こえるが、正社員の雇用に手をつけるという視点は、世の中のどこにもない。
それは、メデイアを含めて影響力のある人びとの多くが正社員という既得権者であるからだ。
今日本に最も必要な改革は、実は最も困難な改革でもある。自分自身が抵抗勢力であることを見つめ、まず、議論を起こしたい。

＞同じ仕事をしているにも関わらず、片方にしか昇給昇進の道は開かれていない。


まずは、決して同じ仕事をあいているわけでは無いという現状認識能力に欠けている点が痛いねｗｗ

解雇規制をなくせと訴える側のほうがどう見ても仕事ができない、
解雇される側と言う事実。
解雇する順を決める時に、どうしても仕事ができない人から切る。
給料が多い人から切るということはない。
仕事に対する給料っていう、コストパフォーマンスの問題だけど、
ここが解雇規制撤廃論者には理解できていない。
自分の仕事のレベルが低いことを棚に上げて、単に給料が高い人を嫉んでるだけ。
公務員問題は別だよ。

>>969
仕事ができない正社員よりも仕事ができる非正社員のほうが先に解雇されるのが現実なんだよな。
仕事ができない人からきるというのは幻想。身分によって決まる。

仕事が出来ると思い込んでる非正規ね・・・・

非正規がやってるのは仕事ではなく作業ですから。

>>971
正規社員の解雇にはまず非正規を首にしてからという条件があったりするのを知らないのかね？
である以上仕事ができない正社員のほうが仕事ができる非正規社員よりも守られるわけだ。
だいたい、解雇規制を撤廃しても正社員は仕事ができるから関係ない、非正規がクビになるのは仕事ができないからだというのなら撤廃してもいいじゃないか。
仕事ができる()正社員には何ら痛みはない。非正規にとってはもとより解雇規制など縁がない話なので問題ない。
それを抵抗するってのはいったいどうしてだろうな。仕事ができない正社員が必死で抵抗してるとしか思えないのだが。

非正規がやっているのは仕事じゃなくて作業

>>973
仕事と作業の違いは？そしてそのように違いがあるとする根拠は？
日雇いバス運転士と正社員バス運転士とでどう仕事に違いがあると？

>>974
自分はバス運転手じゃ無いから想像でしか言えないけれど、正規の場合は
旅客業を遂行するにあたって付随する様々な作業のウチに主に運転業務を永続的に担当していて
日雇いの場合は一日のみ、目的地に向かって運転するだけでそれ以外の何物を行ってはいけないんじゃないかな？
たとえ、その運転手がどんなに素晴らしいアイディアを持っていたとしてもね。

>>975
想像ｗ根拠なしｗ

＞仕事ができない正社員よりも仕事ができる非正社員のほうが先に解雇されるのが現実

これこそ

＞想像ｗ根拠なしｗ

だけどねw

>>977
整理解雇の要件で調べろ。
期間のない従業員を整理解雇するにはそれ以外に方策のない場合に限られるという判例があるんだよ。
だからまず期間の定めのある非正規をクビ切って、その他あらゆる方策を講じてもなおどうしようもないときに初めて正規社員を解雇できるわけだな。
というかこんなことも知らないなんてじゃあいったい廃止するなと言っていた解雇規制ってどんなものだったわけ？

老人は60歳になる前は、自分達の雇用が保護されてたから、バブル崩壊後の若者は職探しで苦戦した。
団塊も職を離れる前は雇用が守られてた。
しかも、若手や非正規より労働量が少ないクセに、高い報酬を受け取ることを「年功序列だから当然」とほざき、退職金をガッポリ受け取り、その後は年金をもらって豊かな生活を送ってる。
若者や30代の半分以上は正社員や公務員になれてないのが現状。
日本はバブル崩壊前に正社員や公務員の解雇を解禁すべきだった。

>>978
違うだろすり替えてんじゃねーよ
非正規のほうが仕事ができる根拠を示せつってんだ

名前書くだけで入学卒業が30代。使えないはずだよ。縁故紹介枠を空けるために理不尽な形で
職を失わされた、職に就く機会を奪われた40代以上に謝れ。

【社会】 東京女学館大、４年後閉校へ　学生集まらず赤字　小中高校は今後も継続★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1335961448/l50