サービス残業の実態を暴露しよう

某東証上場企業本社営業部勤務単身赴任サラリーマンの勤務実態-平日編

6:30　　　　　起床　当然朝食抜き
7:00　　　　　超満員通勤列車乗車
7:30　　　　　会社到着　昨夜の残務整理および当日業務準備
9:00　　　　　上司出勤し点呼
9:10〜12:00　 外部および内部からの電話の応対・調整に追われあっという間に昼となる
12:00　　　　 上司、同僚と社員食堂で昼食
13:00〜18:00　午前中と同様業務、さらに外部および内部からの来客の対応・会議も加わり、あっという間に夕方となる
18:00〜21:00　外部および内部からの電話の応対・調整に追われあっという間に夜が更ける
21:00〜24:00　同じようにサービス残業している内部からの電話に対応しながら必要文書作成・関係書類整理
0:30　　　　　最終列車に飛び乗る
1:00　　　　　駅のコンビニで弁当とビール購入(弁当売れ切れていてやきそばUFOになることが多い)
1:20 寮の部屋に帰り濡れタオルで体を拭き(寮の風呂は24時までしか利用できない)、夜ご飯を食べる
2:00　　　　　就寝

月曜から金曜日まで上記内容が続く

次回は休日編

某東証上場企業本社営業部勤務単身赴任サラリーマンの勤務実態-休日編

土曜・日曜は以下のとおり

7:00　　　　　起床　一週間分の洗濯しながら少しゆっくりする
9:00　　　　　すいてる通勤列車乗車
9:30〜12:00　 同じようにサービス休日出勤している内部からの電話に対応しながら必要文書作成・関係書類整理
12:00 同じようにサービス休日出勤している同僚と外に食事に行く
13:00〜18:00　午前中と同様業務　大きなイベント等の間際などはこのまま深夜となる場合も多い
19:00　　　　 同僚と飲みに行き愚痴を吐き出す
22:00　　　　 寮に帰宅　就寝

月に1〜2回の日曜日は、妻の待つ家に帰ることが出来るが、大きなイベントが続くときなどはそれも不可能となる。

残業時間は週に60時間程度、月では250〜300時間程度となる計算であるが
実際に付く残業手当は月に20時間であり、あとはすべてサービス残業である。

>1:00　　　　　駅のコンビニで弁当とビール購入(弁当売れ切れていてやきそばUFOになることが多い)

ここは

1:00　　　　　駅のコンビニで弁当とビール購入(弁当売れ切れていてベヤングになることが多い)

だな。



という冗談はさておき。
「外部および内部からの電話の応対・調整に追われ」がやっぱ問題だよな。
会社の外で仕事するとはかどるはかどる。

ＵＦＯとペヤングのどっちがおいしいでしょうか？

関西でペヤングってあんまり見ないな
なんでだろう

>>4>>5
さっさとインスタント麺板に行け！

ごもっともｗ

サービス残業を強要した資本家は死刑にする法律を作るべきだ。

ペヤングは辞書にないな

ペ・ヨンジュは辞書のってるかい？

>>8
べきとかべきじゃないとかじゃなくてさ

現実問題資本家様に逆らう奴は人生終了なｗ

>>1
休日もなにもなく、1日15時間も働く生活で
残業代が出ればいいという問題じゃないでしょうが。
40には死にますよ。

佐工　７０８８　３８
Y電　930広SIG　棚１電ブSIG　

残業時間にやってます。

オーストラリアみたいな労働環境にしたい

サービス残業なんて社会人になって1回もしたことねっすm(_ _)m

残業時間にやってます

違法行為には反対。

馬鹿チョン層化のしつこい勧誘が来た場合の最も適切な対処法。



俺　　　「俺はマンコクサクサ教を信じてんだよ、だから層化に入信する意味なーし」
層化　　「え、マン・・・くさ・・教？　なんですか？私を馬鹿にしてるんですか？」
層化　　「私どもは真剣に話をしているのですよ？」
俺　　　「はぁ？？俺がふざけてると？俺だって真剣なんだよ。人の信じてる宗教馬鹿にすんのか？」
層化　　「い、いえ、そんなつもりじゃ・・」
俺　　　「人の宗教を胡散臭いと思ってる奴が信じる宗教なんかに入信できっか！！！」
俺　　　「ところでお前が俺が信じて止まないマンコクサクサ教に入信してくれんなら
　　　　　お前のナンちゃってチョン層化に入信してやってもいーぜｗｗｗｗ」
層化　　「いや、それは結構です」
俺　　　「はぁ？？？なんで？？？お前は自分の宗教入信するまで勧誘すんだろ？だったら
　　　　　こっちも勧誘していーんだろーが」
層化　　「それはそーですが」
俺　　　「層化を辞めてマンコクサクサ教に、入るのか入らねーのか、はっきりしろや」
層化　　「勘弁してください・・・」
俺　　　「お前が嫌なことを他人に強引にしてんじゃねーぞ馬鹿が」
層化　　「はぃわかりました今後二度と強引に勧誘しません」
俺　　　「強引にじゃねーよ、全く勧誘しませんだろーが！！！」
層化　　「すいませんでしたぁー」

と馬鹿チョン層化の勧誘員は、すたこらと逃げ帰ったとさ。

残業違法カット反対！

違法行為は社会の為になりません。

昔センパイに言われた。
「お前が潰れても会社は困りゃしねーんだ！」
納得した漏れは平日は19時退社、土曜の出勤日は定時退社。遠回しなサービス残業要請はシカト。
未だに一般職だが健康診断はやや太い以外はオールグリーソ。
会社じゃ早い昇進者中心にうつ病や過労ダウン者が出て役員連中カリカリしておるるから、我が社じゃ昇進遅くても健康な者が勝ち。

違法企業　実名出すの反対！
実名なんて、ガンガン出すの反対！！

違法企業　実名出すの反対！
実名なんて、ガンガン出すの反対！！
http://www.roudoukyoku.go.jp/shisetsu/kantoku/index.html
あの有名企業も違法行為やってます！
あの業界で有名な********や、あの世界ランク入りの
＊＊＊＊＊＊＊＊＊も、違法な残業詐取やってます！
http://www.giin-net.com/
オラオラ〜実名出すな実名！
実名出したくなかったら厚生省や税務署、マスコミ、
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html
警視庁、労働監督署にガンガン実名出すな運動！
実名出すな運動！！実名実名実名実名！！！！！！！
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労働基準監督署なんかに、実名出すな！
残業取れなくなるだろう！！！！！！
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実名出すなよ！！！！　残業搾取できなくなるだろう！！！！
全国にあるぞ労働基準監督署！！！匿名書面なんかで実名
出されたら、金取れなくなるだろう！！？？！！？？
残業搾取できなくなるだろう？？？？？？出すなよ実名。
　
残業が無い国会議員は、ホワイトレセプションなど通すな！！！
やるなら、議員の職務時間も無制限にしろ！！！！
国会の議論もきちんと議論して結論出るまで無料で延長しやがれ！
無料でがんがん国会議論してみろよ！！！労働残業搾取される側に
立ってみやがれ！！！！てめぇら、機会開催時間なんて関係なく、
成果・結論が出て議論が尽くされるまで話し合ってろよ。
それでこそ議員だろうが！！！！！！！！！！
会社員だけ無料労働強いるな！！！！！！　賛成議員はリストして
永遠にここに晒し続けるからな！！！！！
賛成議員は永遠にリスト化されて、晒し続けられるからな！！！！

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>>22
その先輩はどうなったんだ?

いい学校でても知恵のないやつが多すぎる。他人のふりして訴えてやればいいんだよ。俺の場合は近所の人間になりすますが。近所で遅くまで明かりが着いてたらアウトにするつもり。俺の会社は残業なしで利益だしづらいのに理不尽だろ？

ある超有名イタリア料理店のフロアマネージャーの1日(40代妻帯者)

8:00　起床
8:30 家を出る
9:00　店に到着後、厨房の仕込み手伝い
10:00　店内の掃除、開店準備(10:30頃から並び始めるお客の対応含む)
11:00　開店と同時に満席となる
14:00　オーダーストップ
15:00　昼の部閉店　従業員と賄の昼食を大急ぎ(5分程度)で平らげて
　　　 厨房に入りデザートのケーキを作る
16:30　フロアに戻り開店準備(16:30頃から並び始めるお客の対応含む)
17:00　開店と同時に満席となる
22:00　オーダーストップ
23:00　閉店　売上計算と後片付け
0:00　新作料理試食を兼ねた夕食を食べながらスタッフミーティング
1:00　店を出る
1:30　帰宅　風呂入ってテレビ見ながら酒飲む
2:00　就寝

休日は一応毎週木曜日ですが、たいてい団体予約が入っているのでつぶれます。
店に定休日も無いため(正月の1,2日だけ休み)丸々休日は年に数日しか取れません。
タイムカードは11時出勤、23時退社となっています(15時から17時は休憩時間扱いです)。
この16時間勤務中座れるのは、昼の5分程度と23時以降だけです。
当然様々なイベントやフェア実施期間中などは準備などもあり徹夜が続くこともざらです。
これで年収360万円です。仕事そのものは楽しいのですが体がそろそろ限界です。

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実名出したくなかったら厚生省や税務署、マスコミ、
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警視庁、労働監督署にガンガン実名出すな運動！
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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061101-00000112-yom-pol
やらせで残業合法化法案通過させるな！
手前らが成果主義で永遠に議論してやがれ！

トヨタの億蛇怪弔の政府への圧力が要因。
勤勉で革命を起こそうとしない大半の日本人気質を利用し、
低給労働者に鞭を打つ。

合法的残業不払いの実態を暴露しよう

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＜ 自律的労働時間制 ＞ 残業代１１兆６千億円不払いも

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061108-00000070-mai-soci

「労働運動総合研究所」（代表理事・牧野富夫日大教授）は８日、厚生労働省が
導入を検討している「自律的労働時間制度（日本版ホワイトカラー・イグゼンプション）」
が導入されれば、約１１兆６０００億円の残業代が支払われなくなる可能性がある
とする推計を発表した。

同制度は、管理職手前の労働者を対象に、年収や休日確保などを条件に、労働基準法の
週４０時間の労働時間規制を除外するもの。労働者の判断で労働時間を管理する制度で
残業代は支払われない。

厚労省は来年の通常国会に労基法改正案を提出する方向で検討している。

推計は、条件となる年収を、導入を強く推奨してきた日本経団連が提案していた
４００万円以上のホワイトカラー労働者で計算した。厚労省や総務省の労働データを
もとにした計算では、管理・監督職をのぞいた対象者は約１０１３万人。
これらの労働者の年収総額からボーナスを除き、残業時間の割合などから残業代と
不払い残業代分を推計した結果、約１１兆６０００億円（残業代約４・５兆円、
不払い残業代約７兆円）とした。

同研究所は「残業代を横取りし、長時間労働で過労死など健康被害を招く制度
であり、到底容認できない」と話している。【東海林智】

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リコール隠しの会社が推薦する法案です。
これで堂々と残業代0
次ぎは人命と引き換えに3兆円越えを狙う！！

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=534

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ただ訴えるなんざ低能なんだよ。証拠をつかめ。文明の理機をフル活用しろ。集団になれ。いまのスピード主義な企業は二人抜けるだけで経済的、精神的致命的だからな。貰うもん貰って仕返ししてから辞めろ。

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20061118AT1G1703317112006.html

ハローワーク114カ所で派遣法違反・厚労省発表

厚生労働省は17日、全国469のハローワークのうち114カ所が雇用・派遣契約のない
団体職員らに窓口対応などの業務を無償で行わせる法令違反をしていたと発表した。

労働の実態は「派遣」に当たり労働者派遣法に抵触するため、同省は全国の労働局長
に再発防止を指示した。

大阪府内のハローワークで、独立行政法人の雇用・能力開発機構と財団法人の
高年齢者雇用開発協会の職員が府内16カ所のハローワークで受付業務や求職相談に
応じるなどの業務をしていたことが今月1日に判明。職員の出勤簿に労働時間管理の
権限がないハローワークの庶務課長らが押印していたことも明らかになった。

今回の調査では、全国30都道府県で雇用・能力開発機構と高年齢者雇用開発協会のほか
愛知県雇用開発協会、大阪府雇用開発協会の計4団体、168人がハローワーク業務を
不適正に行っていたことが分かった。

http://biz.yahoo.com/ap/061122/ibm_overtime.html?.v=1

　　　　　　　　　IBM Settles Overtime Lawsuit for $65M
　　　Wednesday November 22, 8:51 pm ET By Rachel Konrad, AP Technology Writer
　IBM Settles Federal Class-Action Overtime Lawsuit for $65 Million


　　　　　　　　　IBM、残業代要求訴訟で6500万ドル支払いに同意

IBMが、元社員および現社員から残業代支払いをめぐり提訴されていた件で、
6500万ドル　を支払うことで和解した。

米IBMは11月22日、元社員および現社員が残業代支払いを求め、カリフォルニア州北地区連邦地裁に
2006年1月に提訴した件で、従業員らに6500万ドルを支払うことで和解したと発表した。

争点となっていたのは、同社のTechnical Services Professionalおよび Information Technology
Specialistの肩書きを持つ社員の扱い。IBM側は彼らを残業代支払い対象とならない「上級一般職」
と分類していたのに対し、社員側は自分たちは米公正労働基準法の対象から免除されない被雇用者
であり、残業代を支払うべきだと主張、提訴した。IBMは合意に基づき、この2種類の肩書きを持つ
社員らは残業代を受け取る資格があるとみなす。IBMは法的な間違いを犯したとは認めていない。
あくまで法廷争いが長期化し、金銭的な負担が重くなるのを恐れ、和解に踏み切ったとしている。


★　世界中で、（サービス）残業の不払いが深刻な問題となっています！　
　　やはりおかしいと疑問を抱くこと、泣き寝入りしない姿勢を、今こそ見習おう！

暴露！

残業代ゼロ労働制導入、年収水準は盛らず　厚労省最終案

厚生労働省は８日、来年の労働法制見直しについての最終報告案を、労働政策審議会
（厚労相の諮問機関）に提出した。一定条件を満たした会社員が１日８時間の労働
時間規制から外れ、残業代を払う必要がなくなる「ホワイトカラー・エグゼンプション」
は、導入を明示したものの、対象者の年収の基準は示さなかった。労働組合は導入に
強く反対しており、法制化に向け労使の攻防の激化が予想される。

今回の見直しは、パートや派遣など非正社員が増え、正社員にも成果主義が普及する
など働き方が多様化した実態をふまえ、働き手と企業との雇用ルールを整備する
のが狙い。労働契約法の新設など幅広い内容を含む。

ホワイトカラー・エグゼンプションでは、対象者の満たすべき条件として
　（１）労働時間では成果を適切に評価できない　（２）重要な権限・責任を伴う
　（３）仕事のやり方などを使用者に指示されない　（４）年収が相当程度高い

の四つを挙げた。過労死など健康被害が懸念されるため、法定の週休１日（年間５２日）
を対象者は２日（同１０４日）にし、違反企業に改善命令や罰則を科す。

http://www.asahi.com/life/update/1208/013.html


　　汗水垂らして働く社員、契約・派遣社員、アルバイトの事情を一切考慮せず、私腹を肥やす
　　中高年経営者の利益になるだけの、『 ホワイトカラー・エグゼンプション 』導入を許すな！！

■　残業代ばかりか命まで奪う、『 過労死促進法 』　■

労働基準監督官：　労働時間の規制撤廃に６割が導入反対
　第一線の労働基準監督官の６割は　日本版ホワイトカラー・エグゼンプション導入に反対−−。

厚生労働省の旧労働省職員らの労組、全労働省労働組合は１３日、同制度に対する監督官
の意見を聞いた緊急アンケートの結果をまとめた。同制度は厚労省が導入を検討しているが、
現場を知る同省の監督官の多くからレッドカードを突きつけられる形になった。

制度は、自由度の高い働き方として、労働基準法の時間規制（１日８時間など）から
労働者を除外し、残業代も払われないもの。

同労組には、過労死や残業代不払いなど労働現場を詳しく知る監督官の９５％が加入。
アンケートには加入者の８割、１３１９人が回答した。結果は制度に反対が６０％、
賛成１７．９％、どちらとも言えない２１．８％だった。
長時間労働是正にふさわしい方法（複数回答）には「労働時間把握義務の強化」（６４．２％）
や「罰則強化」（５６．７％）が多数を占め、同制度の導入は９．９％に過ぎなかった。

東京都内で勤務する現職の監督官は「残業代ばかりか命まで奪う、過労死促進法だ。
しかも、過労死でも労災認定を取ることすら難しくなる。働く人々に顔向けできない。
長時間労働を闇に放り込む制度で、なぜ厚労省が提案するのか分からない」と憤る。【東海林智】

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20061214k0000m040142000c.html

毎日新聞、よくぞ報道した！！

この正義のスレが糞与党や経団連に監視されるのも時間の
問題。

金がすべて。人生の質は二の次。それでもつわけねーだろ。この国さっさとずらかったほうがいいぜ。

ニートはある意味正しいのだ。

サビ残告発して会社やめたら、次雇ってくれるトコなんてないだろ？

>>1-2
働きづくめは卑しき哉。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061216AT3S1501N15122006.html

年収800―900万円以上で調整、労働時間規制の除外対象者

厚生労働省は一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制
から外す新制度について、対象者の年収の下限を800万―900万円程度とする
方向で最終調整に入る。

経済界は年収400万円以上への導入を主張していたが、対象者を
絞り込んで働き過ぎや健康管理に対する監視を徹底する。
一方、解雇紛争の金銭解決制度は労使合意のメドが立たず、
導入の見送りを決めた。

労働時間規制の適用除外制度（日本版ホワイトカラー・エグゼンプション）
は、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）が年内の最終報告を目指し、
導入の是非を審議中。

労働基準法が定める1日8時間・週40時間を上限とする労働時間規制を
一部緩和し、時間に縛られない自由な働き方を可能にするものだ。

管理職の平均年収勘案、労働時間規制除外で厚労省最終案

厚生労働省は21日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）労働条件分科会に雇用ルール
改革の最終案を提出した。一定の条件を満たすホワイトカラーの会社員を労働時間規制
から除外する制度について、対象者の年収の下限を
「管理監督者一般の平均的な年収水準を勘案」と明記。

労使の調整が難航していた解雇の金銭解決制度は引き続き検討する課題として
今回の雇用ルール改革では見送ることを示した。

労働条件分科会は最終案をたたき台に27日に最終報告をまとめ、厚労省は来年の
通常国会に労働基準法改正案と労働契約法案を提出する方針。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061221AT3S2100N21122006.html

合法的残業不払い企業Tの実態。

日本の企業は搾取工場

サンメンテナンス株式会社は申し出てもシラを切る為に労基へ逝きます

サビ残なんて時代遅れ

だよな
不払い労働時間として払って貰わねばな

持つべきは知識と人脈だからなw
まさか、厚生労働省から指導逝くとは予想してないだろうなw

サビ残は時代遅れとかいう問題ではないよ
サビ残なんか許されないあっちゃいけないんだ
蛸部屋の奴隷人足、ヒモにピンハネされる売春婦
と同じ扱いを企業が堂々とやっているんだ
とんでもない事なんだよ ( 怒り

>>50
赤旗

897 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2006/12/25(月) 21:48:27 ID:Gd6caXyH
みなさん 世の中には戦っている人も居るんです。

「偽装請負だ」東芝家電大阪工場の労働者、直接雇用求める
2006年12月25日

　東芝グループの東芝家電製造大阪工場（大阪府茨木市）で約１０年間、「偽装請負」状態で働かされたとして、人材会社の男性労働者（３７）が２５日、直接雇用を求め、大阪労働局に東芝家電などへの是正指導を求める申告書を提出した。

　東芝家電は「状況を把握していないため、コメントは差し控えたい」としている。

合法な残業不払い企業Tの実態。

学校給食費のように残業代も払ってもらわなければ

　自民党は、 一定の条件を満たした会社員を労働時間の規制から外して残業代を
なくす、いわゆるホワイトカラーエグゼンプション制度について、７月の参議院
選挙前の導入は見送る方針を固めました。
￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　彡ミ　 　 ＿＿＿　　＿_　　　　やはり参院選挙の結果をねつ造し、国民の支持を
　　|ヽ　　/|　　,,,,,,,,l /　 / 　　　得たと、この法案を強行採決するつもりだな。
　　|ヽ 　 | |　ﾐ ･д･ﾐ/＿/旦~~　
　 ⊥　　 |　￣|￣||￣￣￣￣￣|　経団連から早期法案の成立要請が
　 凵 　 　`TT |￣l￣￣￣￣￣l 出されてる以上、止める訳ありませんよね。(･Ａ･ )

07.1.11 TBS「『残業代なし』導入、参院選前は見送りへ」
http://news.tbs.co.jp/headline/tbs_headline3467186.html

合法残業不払い企業Ｔの実態

サンメンテナンスはえげつない

浪損で買うな！

http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/896709.html

　人材派遣企業、ザ・アールの奥谷禮子社長が「週刊東洋経済」最新号で、
労働者の過労死などをめぐる労働環境について、労働者側に問題があると
いう見解を示した。

　これは9日発売の「週刊東洋経済」2007年1月13日号に掲載されたもので、
奥谷氏はインタビューの中で、「格差社会と言いますけれど、格差なんて
当然出てきます。 仕方がないでしょう、能力には差があるのだから」「下流
社会だの何だの、言葉遊びですよ。
そう言って甘やかすのはいかがなものか」と、労働者の収入格差を是認した。

　また、過労死問題について、「だいたい経営者は、過労死するまで働け
なんて言いませんからね。
過労死を含めて、これは自己管理だと私は思います。ボクシングの選手と
一緒」と独自の見解を述べた上で、「自分でつらいなら、休みたいと自己主張
すればいいのにそんなことは言えない、とヘンな自己規制をしてしまって、
周囲に促されないと休みも取れない。揚げ句、会社が悪い、上司が悪いと
他人のせい。ハッキリ言って、何でもお上に決めてもらわないとできないという、
今までの風土がおかしい」と、労働者側に問題があるという考えを示した。

　さらに同氏は労働基準監督署が不要であると述べ、「「残業が多すぎる、
不当だ」と思えば、労働者が訴えれば民法で済むことじゃないですか。
労使間でパッと解決できるような裁判所をつくればいい」と私案を披露した。

　同氏は、日本航空退社後82年にザ・アールを設立。女性初の経済同友会
会員として注目を集め、現在同社社長のほか、ローソンや日本郵政の
社外取締役を務める。　（ブルーベリーうどん）

age

基本給に深夜手当て及び時間外手当てが含まれるなんて有り得ない言い訳をする。

斉藤部長ペテン師は、給与に関しては全ては事務的な処理の問題で会社として長年積み重ねてきた契約書だから間違いないと返答し翌月に差額を振り込みしますと認めた。

しかしながら、請求していた金額は反映されるどころか1日分の不足も含め時間外手当てについても、深夜手当てについても不足しており…驚くべきは倍率が1.20倍で計算されており、明らかな違反をしている明細を送りつけてきた。

しかも、離職票の請求書類の金額欄は白紙で更に退職理由についても本人都合でと記入し会社へ送れとの指示をしてきた。

白紙にサインする馬鹿はおらんだろw

給与明細や雇用契約書やﾀｲﾑｶｰﾄﾞの写真や給与条件をやりとりしたメール等は証拠とし詐欺罪を含め来週月曜に大阪地裁に訴状を提出する。
マスコミにも叩かれるだろうな。
新聞社へはメールして内容を伝え、偽装派遣についても叩く事になるだろう。

サンメンテナンス株式会社関西支社

泉佐野センタービル

管理責任者、斉藤部長並びに山崎課長

発覚させて東京、熊本を含め全社員及びアルバイトの二年分の不足を支払う様にしてあげましょう

251 ：９条だけ改憲ではない ：2007/01/19(金) 12:00:21 ID:0Ly5oOfW
とりあえず9条以外にも言及しとくと、
自民の新憲法試案は11条と13条で個人の人権制限を強調している。
13条は現憲法で最も大切な条文とされており、基本的人権の包括的な根拠とされている。
現憲法の「公共の福祉」は人権相互のぶつかり合いの調整として、
人権は産まれながらにして制限がある（他人の人権を不当に侵害はできない）という意味の制限。
自民の試案の公益･公の秩序ってのは権力側から課される包括的な人権制限の意味なんだよね。
字ズラは似てるけど、決定的に異なるもので本当に危険ですね。
http://www.jimin.jp/jimin/shin_kenpou/shiryou/pdf/051122_a.pdf

ちなみに経団連も憲法改正賛成で具体案もだしている
賄賂しやすく良き企業市民とか無茶苦茶（�W章と�X章参考）
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2005/002/index.html
自民党考案の国民投票案の酷さ
http://www.asyura2.com/0601/idletalk20/msg/569.html

ホワエグ（過労死促進法）、共謀罪、著作権法改正（被告の届け出なしで政府が取り締まる）、２月からのネット規制
移民輸入（人数が増えれば外国人参政権与えるも同然）、外資献金緩和（実現済）、三角合併
こんな法案だしまくっている自民党に改憲させて良いと思うか？

>>1

> 月曜から金曜日まで上記内容が続く


土日が休みなのは羨ましいですよ。　私なんて月２回しか休みは無いですよ。

今日は３週間ぶりの休みです。　一日平均１７時間は働いているよ。

休日って何ですか？
定時って何ですか？
残業代は払わなくて当たり前ですか？

パケット定額制ですから

08:15出社、社内（事務所）清掃
08:25朝礼、本日の作業内容を各自報告（時々社長が出席）
08:30就業開始
12:00昼休憩時間
13:00就業開始
26:00本日の就業時間終了

これでも、残業代は0円です。違法性は無いのでしょうか。

働けば、働くほど、調子に乗って、働かされる

>1とにかくコンビニに事情を説明すれば1の為に弁当を確保してくれます。

サービスをする→最初は喜ぶが当たり前になる→よりサービスを厚くする→最初は喜ぶが当たり前になる→最初のサービスに戻す→なんてひどい扱いだとなる→サービスする→

サービスをするべきではない時代のきたのだろうか

鬱で労災または公務災害を申請した人
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/utu/1134882023/l50

『サービス残業』なんて言うなよ！『タダ働き』と言うようにしよう！
言葉のイメージで誤魔化されるぞ

ストーカー警察官の前出徹は、前出徹によるストーカー被害を訴えた私に、部下達と共謀して、あからさまな尾行や監視、嫌がらせをして私の口を封じようとした。私は、今もストーカー警察官の前出徹による嫌がらせとストーカー被害を受けている。前出徹は警察官舎に住んでいる

前出徹http://www.kutuki.co.jp/rua-fly/oomono/h18/oomonotureta06-05.htm

ストーカー警察官の前出徹は、ストーカー警察官前出徹の所有車両である、白とグレーのツートンカラーのローレル滋賀３００ね・・２３や、白いジムニーターボの滋賀４０も・２６６や、ミラを使ってストーカーや嫌がらせを繰り返している。前出徹は、警察官舎に住んでいる

前出徹と同じ警察官舎に住んでいたストーカー警察官は、滋賀３００な２８８７の車に乗ってストーカーや嫌がらせを繰り返し、私の通勤時にもストーカーや嫌がらせを繰り返した。滋賀３００な２８８７の車に乗るストーカー警察官の妻もストーカーや嫌がらせを繰り返した

スキーバス事故、過労運転でも立件へ…運行記録を鑑定
2月21日18時12分配信 読売新聞

　２７人が死傷した大阪府吹田市のスキーバス事故で、府警は、
「あずみ野観光バス」（長野県松川村）の小池勇輝運転手（２１）
を道路交通法違反（過労運転）容疑でも立件する方針を固めた。

　小池運転手は事故の前夜も大阪―長野間を運転するなど、
過重勤務による疲労の蓄積が事故につながった疑いが強まった
ため。府警は、背景には同社の過密な運行態勢があったと判断
しており、バスの「タコグラフ」（運転記録）を科学捜査研究所で
鑑定するなどして裏付けを進め、下総建司社長（３９）についても
同法違反（過労運転下命など）容疑で本格捜査する。

　調べでは、小池運転手は１７日午後６時ごろ、スキー客を乗せて
長野県白馬村を出発。高速道路を乗り継いで大阪・梅田に向かって
いたが、翌日午前５時２５分ごろ、バスを大阪モノレールの橋脚に
衝突させた。その後の調べで、前夜も大阪―長野間を運転してい
たことが判明。事情聴取にも、「ここしばらく多忙で、毎日運転して
いた」と話した。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070221-00000208-yom-soci

デパ地下の場合…
朝は始発から夜は22時だよ

http://www.asahi.com/national/update/0220/NGY200702200010.html

モード学園、元教師に４００万円支払い和解　名古屋
2007年02月20日19時42分

　名古屋市中村区の専門学校「コンピュータ総合学園ＨＡＬ名古屋校」の
教師だった０４年、交通事故とうつ病で休職中、統括責任者に「クビだ」
などと繰り返され、症状が悪化し、退職を余儀なくされたなどとして、
名古屋市東区の女性（３９）が、同校を経営する学校法人「モード学園」
（本部・同市中村区）を相手取り、慰謝料や未払いの残業代など計
約１３００万円の損害賠償を求めた訴訟で、学校側が女性に対し
解決金４５０万円を支払う和解が２０日までに、名古屋地裁で成立した。

　解決金には未払いの残業代相当額（約２５０万円）が含まれ、「学校は
従業員の人事管理について労働基準法などの法令を順守する」との
条項も盛り込まれた。

　ＨＡＬ名古屋校は「担当者がいないため、お答えできません」としている。

サービス残業を容認しているのは政府
政府は自由民主党

サービス残業を無くすには政権を変えることが重要です

>>87
民主も共産も宗教団体もイランがな

無党派が拡がり政治は混沌とすれば良い
所詮は金権政治なんだから、地元に利権を勝ち取れるなら政党なんて関係無い罠

サービス残業させる雇用者は懲役刑にするべき！！

>>89
死刑だな

終身ならコストがかかるからな

>>89
サービス残業させる雇用者は強制労働の刑にするべき！！

サビ残代今度もらうよ。
監督署に証拠付きでちくったら会社に指導が入って金もらえる事になったおｗｗｗ

ｻｰﾋﾞｽ残業させる雇用者および親戚を死刑にしろ

３６協定いらねー働いた分全部はらえ
日本政府はばかばかり

>>93
別の３６条で、政府による残酷な処罰は禁止されている。
労働基準法１１９条あたりの罰則対象にはなるのでは。

「労働契約法」への緊急アンケート 実施中

「労働法制」の改定
・ホワイトカラーイグゼンプション
・金を出せば違法な解雇も合法化
・労働条件を自由に切り下げ可能

与党、財界が強行しようとしています。選挙後には国会に提案することでしょう。
皆様の意見をお待ちしています。

アンケートは、
http://www.supreme.co.jp/cfm/ask3/preview.cfm?nID=566335171&P=402182501

■『 職場いじめ　あなたの上司はなぜキレる 』平凡社新書、金子雅臣、03月09日

　・苛立つ職場　 壊れる人たち　

　・職場のいじめとは何か　 パワハラ最新事情　 問われる職場環境

　・モラールダウンの時代　 ルールなき競争社会

　・職場の中の不愉快な人たち　
　　　負けず嫌いな人　 自己チュウな人　 無責任な人　 重箱のスミをほじくるような人

　・相談屋が教えるパワハラ撃退術
　　　対応の仕方で人間関係は変わる　 自分だけで抱え込むな


今の世の中、卑しくて意地の悪い馬鹿者ばかり。涙・涙・涙・涙・・の本です。
辛いのは、自分ばかりではない。でも、勇気もしっかりともらえます。

滋賀県の大津警察署のストーカー警察官「前出徹」・「加茂雄二」は、私に嫌がらせやストーカーを繰り返しているストーカーのくせに大津警察署膳所寮という警察官舎に住んでおります。ストーカーが警察官舎に住んでもいいのでしょうか？世の中も変わったな

> 過労のためうつ病になり、労災申請を妨害され、その挙句に解雇された友人の浅野君が、
> 会社を相手取って裁判をしています。被告会社は突っ込みどころ満載です。ぜひ裁判傍聴においでくださいｗ
>
> 事件番号：平成１９年（ワ）第２６８４号
> 冒頭陳述　４月２３日（月）１０：００〜
> 大阪地裁１０１０号法廷（１０階）
>
> 説明不足ですみません。
> http://5982.biz/
> 数日中に、この5982（コクハツ）サイトに詳細がアップされる予定ですのでそちらをご覧ください。
http://d.hatena.ne.jp/mlt/20070421/p1


> 異常!!　労働時間　年間４０００時間
> うつ病になったら、労災申請を妨害して解雇
> 寮で自殺し腐乱死体で見つかった先輩
>
> 株式会社　建設技術研究所の異常な労働実態
>
> 詳しくは下のビラをお読みください↓
> 年間４０００時間労働　建設技術研究所の異常な実態
> http://www.dabits.net/tools/uploader/img-box/up1406.pdf
>
> 親族が亡くなっても実家に帰れないようなところまで働かし、うつ病で使えなくなったら解雇する。
> １ヶ月の残業が３４０時間というのも異常すぎる。
http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf


建設技術研究所「年間４千時間労働」賠償求められる
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1173592891/
建設技術研究所ってどうよ
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707/

さ、残業代は出ないけど
逝ってきまーす

「年間４千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴へ
http://www.asahi.com/health/news/TKY200703100176.html
http://www.dabits.net/tools/uploader/img-box/up1406.pdf

>この事件をもとに演劇がつくられました！
>ぜひ、見に来て下さい。お待ちしております
>
>東大阪労連メーデー前夜祭
>
>日時：４月２６日（木曜日）１８：３０〜
>
>場所：希来里６階イコーラムホール（近鉄若江岩田駅を下車、北へ1分）
>
>お問い合わせ：０７２―９６１―６６５３（東大阪労連）

http://5982.biz/

>>100に書いてある
http://www.asahi.com/health/news/TKY200703100176.html
に以下が書かれていたけど、賃金の２年の時効は大丈夫だろうか？



　年間４０００時間を超える長時間労働でうつ状態となり解雇されたとして、総合建設コンサルタント
「建設技術研究所」（本社・東京）の元男性社員（３０）が、損害賠償や未払い賃金など約１３００万円
の支払いなどを求める訴訟を大阪地裁に近く起こす。長時間労働させたこと自体を違法行為として
賠償を求める方針で、企業責任を問う手法としては珍しい。


　０２年１２月ごろから体調を崩し、０３年４月からは自宅療養と復職を繰り返すようになった。その後、
適正な支援も受けられず、０５年１２月に解雇されたという。個人加入した地域労組を通じて復職を
求めてきたが、会社側は応じなかった。

サービス残業は日本の文化ですから仕方がない。やれと言われればやるしかないんだよ！！

>>402
何が日本の文化だ、アホか。

サービス残業を取り締まるのは難しいので次のような法律を作ればいい。

過労死者を出した企業は営業停止。責任者は懲役１０年以下の刑。
労働過多により、非雇用者が病になったと認められた場合には、
責任者は懲役５年以下の刑。幼児虐待のように、医師は通報の
義務がある。

労基法では強制労働が最も重いのだけど、>>104はそれより厳しいな。

戦前の外国人に対する強制労働の裁判がニュースになっているけど、時効には
なっていないのか？

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

もっとサービス残業がらみで経営者を逮捕しろよ！！

仕事人間男のキモさったらないよ
障子についた埃をチェックするのが趣味みたいな異常な性格の男が多い。
それが仕事のできる男という位置に収まってるから始末が悪い。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
★★★★★　　　また、また、また　マスコミで不祥事報道　　　★★★★★
★★★★★　　　　今度は、経済週刊誌！投資家ご愛読　　　　　★★★★★
★★★★★　　　　　会社の実名もバッチリ出てます　　　　　　★★★★★
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★


週刊東洋経済（Weekly Toyo Keizai） 6月2日号

＜81ページ＞
・・・・省略・・・・それは、正社員にとっても他人事ではない。
多くの仕事を非正規社員に置き換えられることになり、残された正社員には一層の強いプレッシャーがかかり、
過労死に至ってもおかしくない水準で働き続けざるをえない状況へと追い込まれている。

3月12日、建設技術研究所の元社員が、年間4000時間（法定労働時間の倍）を超える長時間労働の結果、
うつ病となり解雇されたとして、解雇の無効、慰謝料などを求める訴えを起こした。
元社員は「ピーク時には、１ヶ月に約500時間働いた。家族が息を引き取るとき、日帰りでの帰省も許可されなかった」と語る。

こうした長時間労働は多くの職場で蔓延している。総務省の労働力調査によれば、20代後半から40代前半の働き盛りの4人に一人は
月80時間以上の残業をこなしている。これは、過労死認定の目安とされる水準だ。
中央労働委員会の調査でも残業が月100時間を超える社員がいると答えた企業が3割超に上った。

正社員、非正規社員を問わず労働環境の現状には多くの課題が残る。

＜関連スレ＞
【9621】建設技術研究所【週刊東洋経済 6月2日号で不祥事報道】（政治経済・株個別銘柄）
http://live25.2ch.net/test/read.cgi/stockb/1180793621

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

暴露してーーー！

「　日雇い派遣大手のフルキャスト、「天引き」を全額返還へ　」
朝日新聞　2007年07月07日09時25分
http://www.asahi.com/life/update/0707/TKY200707070034.html

　日雇い派遣の不透明な天引き問題が、解決に向けて動き始めた。
　厚労省が業界全体への一斉指導に乗り出すほか、大手のフルキャスト（東京都渋谷区）が６日の労組との団体交渉で、
就労実績が確認できる限り、９２年の会社創業時にさかのぼって全額返還すると表明。
　同じく大手のグッドウィルは過去２年分のみの返還を発表しているが、フルキャストの動きを受けて全額返還を求める圧力が高まりそうだ。

　フルキャストは今年２月まで、物損・傷害保険料などの名目で派遣１回あたり２５０円を天引きしていた。
　同社は「制度について誤解が生じていたという指摘があり、自主的に支払うことにした」と説明する。

　この日の団交で回答を受けたフルキャストユニオン組合員の男性（４２）は、インターネットカフェなどで寝起きし、時には野宿もしながら、
会社側と交渉を続けてきた。「いい回答でうれしい。私も７万円返還されるはずだ」と笑顔を見せた。

　同社によると９６年１０月以降の勤務実績は会社のデータで確認でき、それ以前でも給与伝票などがあれば支払うという。
　対象者は５０万人、返還額は４０億円に達する可能性もある。
　新聞広告やインターネット、登録メールなどを通じて告知し、原則として８〜１０月に申し出を受けつけるという。

　フルキャストユニオンの関根秀一郎書記次長は「フルキャストの全額返還で天引きの不当性が改めて浮き彫りになった。
グッドウィルが２年分しか返さないことに怒りの声があがっており、全額返還すべきだ」と話す。

　グッドウィルは賃金請求権の時効を根拠に過去２年分に限定しており、「方針に変更はない」（広報ＩＲ部）という。
グッドウィルの派遣労働者でつくるグッドウィルユニオンは、７日夜の会議で集団提訴に踏み切るかどうか決める方針だ。


時効2年　→　就労実績が確認できる限り、さかのぼって全額返還
働いたのであれば、当然のことです。
払うべきです！

あの、残業って月１００時間は申告しないものなんじゃないの？
月の労働時間が３００時間を越えた時間から残業時間になるのが普通でしょ！
皆もっと働いたほうがいいよ。だから日本は韓国や中国に負けるんだよ。

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