サービス残業を強要する会社を実名告発するスレ２

日本は内需がGDPのほとんどを占める社会です。決して外需主導の社会ではありません。
一方であまりにも多くの中小企業が乱立し、企業間競争は激化する一方です。中小企業は生残るのに精一杯で出来れば残業代など支払いたくないのです。

ここから得られる結論は

・サビ残無くし、残業代を強制的に支払わせる
↓↓↓↓↓
・体力のない中小企業は退場
↓↓↓↓↓
・企業間競争の緩和、一方で雇用が失われる
↓↓↓↓↓
・生残った会社では残業代支払うかワークシェアかの選択　←　ここで政策的にワークシェアを進める
↓↓↓↓↓
・ワークシェアが進まないと、、、
　1.失業率の増加
　2.生活保護世帯の増加により社会負担増→増税の最悪路線
　3.生残った企業の社員は相変らず過重労働過労死頻発

・ワークシェアが進むと、、、、
　1.失業率増加緩和→社会負担増えず
　2.生残った企業の社員の過重労働も緩和→消費活動増
　3.企業の利益が適切に労働者に配分され、消費活動に転嫁していくので内需拡大

上記、希望的観測もあると思うが、要するにDQN企業を潰せば世のため人のためwww

【調査】4割が｢子ども必要ない｣20~30歳代では約6割内閣府調査
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1260006959/

埼玉の桶川にある　テンパ●埼玉工場
�@この時代にタイムカードが無い
�A残業しても残業代が支払らわれない

埼玉の桶川にある　テンパ●埼玉工場
�@この時代にタイムカードが無い
�A残業しても残業代が支払らわれない

ア○ルコ

埼玉の桶川にある　テンパ●埼玉工場
�@この時代にタイムカードが無い
�A残業しても残業代が支払らわれない

208 名無しさんの主張 2007/02/15(木) 15:25:44 ID:BYaRpLoR
�@（株）川熱
�A本社、第 2,3,4各工場
�B生産部
各工場に責任者は居るが、結局は社長の、鶴の一声で決まってました。週/20時間超えは、ﾀｲﾑｶｰﾄﾞを押してからだったかなぁ。

427 名無しさんの主張 2008/02/15(金) 09:16:37 ID:IyH4VLcP
�@ 株式会社 川熱
�A川熱本社及び第二工場第三工場
�B部署名 生産部
�Cその部署の責任者
内田俊夫常務、市原課長
�D内容は残業代が一部支給されない・上限が決められている・有給休暇・休日出勤手当て・深夜手当て・偽装請け負い・労務災害手当てが認められない等々
　上司に抗議したら不利益扱いを受けた等）
を記入して下さい。←個人が特定されそうで書けない。

560 名無しさんの主張 2008/05/02(金) 02:43:02 ID:q79NMy53
株式会社川熱 労務市の○○氏の指導らしく、週辺り○時間しか残業がつきません。ショットブラスト部門は、特に醜いですよ。
社長は守銭奴です。

エア・ウォーター・エネルギー��

北海道の某営業所では

営業所長の労働基準法遵守の意識が薄く
何十時間働こうが　ヤツの認めた分しか残業代を支払わない

過重な業務でミス連発の社員には容赦ないパワハラが待っている
毎日５回も６回も同僚の前で罵倒　文句があるなら辞めろというスタンス

うつ病になりそうだ

世界

経営者が働かなくていいんだから俺らも働かなくていいよな

日本

経営者様は働かなくてもいいけど俺ら奴隷は働かないと！

★トヨタ系列ジェイテクト、パワハラ鬱病で休職の社員復職を拒否 　　１
　　林　克明 20:43 12/12 2009 　

　主にトヨタ車のステアリング技術を提供する�潟Wェイテクト社員の田中光太郎（32歳）さんは、
たび重なる上司からのパワハラと慢性的な長時間労働で鬱病を発症し休職した。療養生活を経て
回復し、診断書も出て復職しようとしたが、会社は拒否。田中さんが加盟する労組が要求した
団体交渉も、労働委員会のあっせんも拒否だった。そのため田中さんは、社員としての地位確認と
休職期間終了後の賃金の支払いを求め7月に会社を提訴。全国的に鬱病休職が増える中、今後
田中さんのように復職を認められないケースが増える恐れもあり、10月には計８団体と個人が
参加する「ＪＴＥＫＴ田中さんの解雇撤回裁判を支援する会」が結成された。

【Digest】
◇いきなり現場へ
◇トヨタ帰りの上司「お前は何様のつもりやねん」
◇２年上の先輩社員が過労で死亡
◇労基署の調査入り残業代支払いも
◇罵声を浴びせる叱責からネチネチ型へ
◇密室で机をバンバンと叩き大声で
◇復職診断のために課せられた作業とは

◇いきなり現場へ
　田中光太郎（32歳）さんは千葉工業大学を卒業し、2001年４月に当時の光洋精工に入社した。
豊田工機と合併して2006年1月から、現在の�潟Wェイテクトになっている。トヨタの資本が入っており、
主にトヨタ車のためのステアリング技術を提供する会社だ。

�潟Wェイテクト　会社概要（同社ホームページより）
本社　　　名古屋本社052-527-1900　　大阪本社　06-6271-8451
事業内容　　ステアリングシステム、軸受、駆動部品、工作機械、電子制御機器などの製造・販売
資本金　　　　368億円　　大株主　　　　１位　トヨタ自動車（株）　２位　�潟fンソー
売上高　　　　連結： 10,170億円　単独： 5,884億円　　　従業員数　　　連結： 33,029名　単独： 10,091名

★トヨタ系列ジェイテクト、パワハラ鬱病で休職の社員復職を拒否 　　２

　パワハラ鬱病で休職し復職が認められないために裁判になっているわけだが、まずは
当事者である田中さんに、これまでの経過を聞いた。
　「もともと私は関東の人間で、千葉工業大学を卒業して０１年４月に入社（当時は合併前の光洋精工）
しました。会社は主に自動車のベアリングとステアリングを扱います。私はステアリング部門で働くと
入社のときから決まっていました。
　面接のときに、どちらかというと体を使う部署を希望していたのですが、最初に配属されたのは、
開発よりも、もっと研究に近い仕事内容でした。パソコンに向き合って資料をつくるのが具体的な内容です。
　具体的仕事としては、いまやトヨタ車のレクサスにも使用されている電動パワーステアリング
というものです。今は主流になっていますが、当時はまだ新しいものでした。エンジンの動力を使って
油をまわしアシストするものから、ギアとモーターを使って回すものにする仕事でした。
　研修が終わって2001年7月から、奈良県橿原（かしはら）市のSTG（ステアリング）電装技術部に
配属になり、いきなり高い階段を登らされる状態になってしまったのです。仕事内容が非常に
難しかったこともあるのですけれど、本来ならラインに立って現場実習するところを、奈良の工場が
全体的に赤字のために現場実習なしに現場で働くようになった事情もあります。
　例えばコンピュータに関することでも研修はほんの少しで、あとは「好きなようにしてくれ」という
感じでした。だからやるべき課題が放置されたまま現場に入れられたと言っていいと思います」

◇最終バスに一度も間に合わず

　「会社の定時は8時から5時まで。実はフレックスタイムで、朝７時から10時の間に出社すれば
いい決まりです。ですが、結局8時から全員集合という感じでした。遅くとも9時にはみんな
出社していました。
　入社と同時に大阪府柏原市の寮に入りました。思い返してみると、有給休暇を取った人しか温かい
ご飯を食べられませんでしたね。残業の連続で寮に帰ると、いつも冷蔵庫に入っている残りの物を
温めなおして食べるんです。

★トヨタ系列ジェイテクト、パワハラ鬱病で休職の社員復職を拒否 　　３

　寮には100人以上は入っていました。八畳一部屋を４人で使っていたものを１人で使うので広さには
余裕はあります。私は東館という新しい建物にいたので４畳半くらいの小さな部屋でしたが、床張りに
ベッド、本棚と机が装備されているのです。ただし自炊ができない。寮の台所を使うことはできず、
土日にご飯を食べたいときは、外食するか何かを買ってきてレンジでチンするくらいですかね。

　会社では最初から無償労働（サービス残業）が続きました。朝は50ｃｃのバイクで近鉄の河内国分駅に
向かい、26分間電車に乗って大和八木駅で下車。そこからは会社のバスに乗車して工場に着く。
会社の飲み会の日以外は一度も定時で帰れたことがありません。帰りは会社から大和八木駅まで
バスが出ますが、バスの最終出発は夜９時。最初に配属されたときは、一度もそのバスに乗れなくて、
徒歩で行ける近鉄笠縫駅まで小走りに10分ほどの道のりを急ぎ、11時20分頃の終電で帰ることが
何度もありました。
　この部署には翌02年の1月までいましたが、残業代はほとんどなし。最高で月10時間が認められたに
すぎません。月70時間以上の残業をしたこともありますから、その月は60時間超のただ働きです。
何時から何時までと残業を申告するのですが、課長のメールで今月は何時間と決められ、私より
早く帰っていた人の残業時間が多く付けられていたこともありました。休日出勤もありました。
こんな状況ですから、労働基準監督署の調査も入ってきました」

http://www.mynewsjapan.com/reports/1170

アマチュア無線機メーカー八重洲無線。　毎月１００時間以上の残業続きでついに労基署査察。でも残業代は払わない。会社の言い分、残業は個人の裁量に任せていた。労基署は未払い残業代を払えとは言っていない。

バカ経営者共、ちゃんと残業代払えよな!
サービス残業は違法行為だろ!
労基署も何やってんの？

レッカー屋
残業代払え
勤務時間改竄させるな
労働基準監督署対策に夢中な会社は消えちまえ

サービス残業→労働基準監督署の立入り
→早朝出勤を強要→労働基準監督署の立入り
→年俸制の導入→労働基準監督署の立入り
→名ばかり管理職を増やす...
いたちごっご

サービス残業は違法行為です。

モトローラーは、子会社の八重洲無線に労基署監査がはいっても
残業代未払いを黙認。外資系がはいるとこうなる運命。
金のことしか考えていない。

私の所属している会社自体はサービス残業をさせているわけではないが
（管理職なのでみなし残業として20時間は残業代は出ないけど)、
出向先でサービス残業を強要されています。

契約時間は160〜180時間で日に7:50勤務。160時間未達なら控除、180時間超なら
超過分が加算されると言う契約なのですが、最初は160時間を厳守するように
言われていました。月160時間が最低ラインってのはやや多すぎるとはいえ、
それだけならまだマシなのですが、最近では出来るだけ180時間に近づけるように
圧力をかけて来たらしく、自社の上司からその旨を伝えられました。
要するに、約20時間のサービス残業の強要です。

こういうのも労働基準監督署に告発すべき事でしょうか。

泣き寝入りはよくないよ。
経営者がどんどん調子ぶっこいちゃう。
ぜひ告発すべき!

マスコミに報道して貰って社会的制裁を受けさせるのも良い。食肉偽装はその典型。

アマチュア無線機メーカーの八重洲無線。所在地は福島県須賀川市。
昨年９月に労基署の査察が入りサービス残業是正指導を受ける。
直後から個人面談による犯人探しが始まる。
マネージャーは、裁判判決ではないので支払い義務は無いと説明。
この説明、親会社モトローラーの判断なのか？

>>924
アマチュア無線が下火なのでどうしようも無いとおもうが、
免許あってもやりたいとは思わん。
定年後経済力があれば考えないことも無いが・・・

株式会社リエイ（係争中）。

　



『公務員給与研究所』
全都道府県・市区町村職員の平均年収ランキングや年収モデルがある。
→http://www29.atwiki.jp/3ch2ch3ch/pages/1.html
　(コンテンツ)
　　・自治体別･公務員年収ランキング
　　・職種別平均年収
　　・公務員なんでもランキング
　　・年収の推移
　　・年収モデル･年収分布
　　・自治体の財政
　　　　　　　　　　など


　

がんがん闘え、がんがん送れ

各府省への政策に関する意見・要望
ttps://www.e-gov.go.jp/policy/servlet
首相官邸　ご意見
ttps://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken_ssl.html

闘え闘え
ブラック企業を社会から抹殺しよう

ペトロスター関西
月平均30時間しか残業つかない
実際は160時間＋100時間勤務以上
残り残業70時間は未払い
タイムカードなし本社には偽装のシフト表を送らされる。
急な休日出勤あたりまえ

アイシン精機は今でもサービス残業やっているのか？
アイシン精機の子会社の富山県のアイシン親和にいたヤツから聞いたが
タイムカードでなぜか残業ついてなかったらしい
何とか残業分を修正したみたいだが
班長から「タイムカード押したんか？残業ついてないぞ」との事だそうだ
本当は残業手当無しのサービス残業で勤務させるつもりだったんだろ？
「親が親なら子も子」とはまさにこれの事だな　呆れて何も言えねぇよ

ヤマトプロテック株式会社
東京都港区白金台５−１７−２

>>
928の各省庁や首相官邸のアドレスって本物？
うちの会社の名前と住所送ってやろうかな
でも鳩山や長妻がちゃんと見てくれるのかな？
共産党とか福島みずほとかのが真摯に対応してくれそう

アンテック

ダン○ップファル○ン

JRCエンジニアリング。
カネ払え！
萬代明社長。
砂田裕一総務部長。

かさ泥棒もいる。

936>>
JRCエンジニアリングの萬代明社長
残業代はちゃんと払ってあげなよ。

東北田村工機
サービス残業　

サビ残、大いに結構な事である。
労働者、及び経営者にとってもメリットはある。
・残業代は支給されないが、上司等に褒められる。
・経営者の懐が暖まる。
これで皆ハッピー

本来は所得税が０の年が一度でもあったら参政権を生涯剥奪するべきだが
少なくとも生活保護や自己破産は選挙権と引き替えにすべき

株式会社七八パーセントの通販センターのオペレーション。
葛飾区新小岩
朝10時から始業し夜7時にいったんタイムカード押させる。
その後11時までサービス残業しなきゃいけない雰囲気を作り出す。
その張本人は通販部、部長の北川。
北川は副部長の引田といつもおしゃべりして仕事しない。
そのくせノルマはきっちり押し付ける。
経営者の機嫌取りに必死。
だからスタッフがすぐ辞める。
自分はエコヒイキするからと管理職のくせに平然と言ってのける。
パートの私にまでサービス残業を強要した。
有給をとる人はやる気がないとみなす、と平然という。
北川が部長でいる限り従業員は固定出来ない。
絶対にいってはイケナイ会社。
今も公然とハローワークに求人出してる。
気をつけろ！

↑ 何とか言えよ、じろう！！ wwwww

岩手ふるさと介護サービスの訪問介護事業部
奥州市水沢区花園町
この２年間、毎月１０時間以上は残業しているのに一度も支給がありません。
社長の　英　一幸　少し位払って下さい。
研修会というめいもくの強制会議はもう嫌です。

�@三重交通
�A南部観光営業所
�B営業係
�C所長・係長
�Dタイムカードを正しくきらしてもらえない
　休日出勤をしても全くお金をもらえない

どんどん声を上げろ！

日本の労働環境は最悪!本気でなんとかしたい。
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1270780084/l50

五十君商店

大型家電量販店に入ってある店舗は、早番遅番関係無しに上がりは家電量販店が終わるまで。

残業代なし。本社は暗黙の了解。

離職率激しいから年中募集広告出てる。

“抜本解決”
>>http://c.2ch.net/test/-/iraq/1168996525/g?g=30

神奈川県相模原市の株式会社　日本食生活改善指導会

募集要項には「書類選考はしないが、書類を先に送付したら、面接の日程を連絡する」という内容のことが書いてあった。
しかし、書類送付後、電話があり、「あなたは転職回数が多いので無理、しかもうちはサービス残業が多いのでやめたほうがいい」
とかいいやがる。
そんなら最初っから書類選考って書けよwww
しかも応募者とはいえ、部外者にうちはサービス残業があるなんて公言すんなよwww
おまえの会社どんだけ非常識でブラックなんだよwww

ポ○プ　一年程前、雇用調整助成金の詐欺未遂、
その後サビ残で労基署からお叱りを受けるが
懲りずに現在もサビ残続行中。

三甲株式会社

　

株式会社七十八パーセントの通販センターのオペレーション。
葛飾区新小岩
朝10時から始業し夜7時にいったんタイムカード押させる。
その後11時までサービス残業しなきゃいけない雰囲気を作り出す。
その張本人は通販部、部長の北川。
北川は副部長の引田といつもおしゃべりして仕事しない。
そのくせノルマはきっちり押し付ける。
経営者(小○)の機嫌取りに必死。
だからスタッフがすぐ辞める。
自分はエコヒイキするからと管理職のくせに平然と言ってのける。
パートの私にまでサービス残業を強要した。
有給をとる人はやる気がないとみなす、と平然という。
北川が部長でいる限り従業員は固定出来ない。
絶対にいってはイケナイ会社。
今も公然とハローワークに求人出してる。
みんな気をつけろ！！！！！！

>>953

�@あ○た監査法人
�A大○
�BCS
�C責任者；た○は○
�D内容：残業代を全くつけさせてもらえません。オフィスにいると上司に法律違反だから帰れといわれつつ、
作業はちゃんとしておけよと言われるため、家でせざるをえず。夜1時2時まではあたりまえ。。。
コンプライアンスを守れと企業に言うにも関わらず、当のこの法人はコンプライアンス違反しまくりです。

�@株式会社　信英技研工業
�A滋賀県栗東市上砥山９０７−１
�B本社
�C田口社長
�D残業・深夜割増なし。上限40時間。
多い月は150時間くらい残業あった
就労規則を社内に設置せず。
年休・有給はあってないようなもの

大阪に本社のある「サトレストランシステムズ」が展開している「和食さと」では、
掃除や社員研修などを無償でパートに強要している。

南越谷の「さと」に働いている知人は、５／２３（日）の夜２０時からの社員
研修を泣く泣く出席させらてるそうだ。

サービス残業に同意しないと、闇に退職させられる。

埼玉大宮にある大手回転寿司チェーン系列　か○ぱ寿司
の子会社　Fデリカ得得　サービス残業させるな！
今、求人出てるケド給与は定額　低額　ですよー。
まーイワユル　ブラック企業です。
皆さん注意！！！

最近、残業時間の分も計算して仕事のペース配分が出来るようになってしまった
定時に終わる仕事でも午後８時調度に終わるように調整したりしてｗｗｗ
会社にとっては電気代の無駄になるだけｗｗｗざまあみろｗｗｗｗ

かな

アーバン都市開発　株式会社
西新宿　ヤングイン
渋谷　　プリンスドギャル
国分寺　ニューヨークデコ

３店舗のラブホテル経営

サービス残業により人が定着せず、１年中求人している。
会社が傾いたら従業員が頑張るんだ！と経営責任ゼロの経営者。
恐ろしい！

タニコー

某ドラッグストアでバイト
タイムカードは無くPCの勤怠ソフトでの申告（申告後も修正が可能なソフトっぽい）
どうも従業員の残業が多いと、本部から店長が始末書を書かされるらしいので、
店長がコッソリ直してる。社員・バイト関係なく残業が無かった事にされている。（偽装すんな）
計算したら月１５時間サービス残業。

用事があって帰りたいのに帰れない、
パートリーダーな古株パート婆が一人頑張ってると（しかも、やらなくてもいいような仕事）、
それに付き合わないとならならいからもっと帰れない。社員も何も言えずそれに付き合い残業。
最近は店長までもが当たり前のようにサービス残業を強要する。
都内じゃそれなりに名の知れたDSなのに違法行為とは。なんかがっかりだよ。

どの業界でもサビ残は日々横行しているが
サービス業が特に酷そうな気がするな。
俺も以前働いていたサン○ーサンでは
当たり前のようにサビ残させられていたし
お中元お歳暮の時期にはそういった商品のノルマがあった。
ほんと糞会社だよ。

sage

むしろ全員ゼロな会社を聞いてみたい

２年分のサビ残代ともなれば、サラ金の過払いを超えるする金額になるはず。
過払いバブルならぬサビ残バブルが来てもおかしくない。

最近では大手でも残業手当がつくのは月10時間分までとか多いよ。
ほんと日本は終わったな。
非婚化や少子化が止まらないはずだよ。
わかったかね？全国のブラック経営者共よ。

>>970
実際には何時間残業あるんですか？

世間並みの幸せが欲しい・・・

どんどん書いていこう

サビ残になってる時点で強要だよ。
タダ働きはイヤだね。

●ネトウヨ（ネット右翼）がみっともない12の理由

1.威勢が良いのはネット上だけで現実の行動は何もしない
2.2ちゃんねる発の噂を裏も取らずに事実と断定する
3.愛着を持っている日本文化が伝統文化ではなく漫画・アニメ・ゲーム程度
4.国防重視を説くくせに現実に自衛隊には入らないし入っても役に立たない
5.都合の悪いことはすべて反日勢力の自作自演ということにする
6.特亜・在日・創価・左翼以外の社会悪は平気で見過ごして批判しない
7.戦前戦中・終戦直後の今よりひどい貧困を味わった世代に敬意を表さない
8.自分は何もしてなくても過去の日本人の手柄を自分の手柄のように誇る
9.反中国のくせに高い国産商品より安い中国製品を買うことを恥じない
10.何の話題でも嫌特亜、反左翼に結びつけないと気が済まない
11.たまたま日本人に生まれただけで努力して何かになったわけではない
12.この文章を読んで「これを書いた奴はチョン」と証拠もなく勝手に断定

バイトとかだと労働条件が明示されないまま働いてることも多いよね

.

サービス残業ってバブルの頃にもあったんだろうか？

サビ残バブル来ねーかなーまじで
来ねーか・・・

１日4時間サビ残がデフォで完全週休二日
毎日定時で年休55日
どっちがいいか

サービス残業は、残業リストを持って、監督署で刑事告訴をしなさい！

>>980
>>１日4時間サビ残がデフォで完全週休二日
で働いて残業時間が分かる資料を作って後で訴える。

>>981
刑事告訴って監督署なの?
検察だけじゃなくて監督署も告訴権があるということ?

監督署というよりも弁護士を通じて個人が声をあげたほうが効果的だろな
そういう意味で日本は、もう少し訴訟社会になったほうが いい

>>984
複数の社員で会社を訴えることは可能？

勝

訴

>>980
定時あがりで生活できるだけの基本給が欲しいorz

>>988
同意

>>971
忙しい時期とかによってムラがあるんだけど
比較的マシな職場で残業月30〜100時間ってとこじゃないかな。
世間一般で長時間労働の職種と言われている職場では
月50〜200時間くらいだと思う。
残業が月100超えが当たり前の職場なら
自分の時間はほぼ持てないと覚悟してください。
だいたいこのクラスの労働時間になってくると
「自分は何の為に働いているんだろう？」って頻繁に考えるようになります。

>>990
過労死ラインなんて無視されてるよね
月100超えの36協定なんて労基署が通すのかなあとも思うけど...

３６協定厳守や無給の休日出勤禁止は、守る会社とそうでない会社が
年々極端にわかれているように思う。
大手の上場企業が案外サービス労働多かったりしますね。

>>992
その企業に危機意識があるかないかの違い
ワンマン体制は撲滅しよう

連投すまそ

コンビニのバイト
30分単位の給与計算ですけど
いつも残らされて25分くらい過ぎたら帰れと言われる
店長の意図を感じます。

サビ残がデフォルトってやだなーー

残業で稼がせてやっているという上の考え

つまらん。。

998

999

1000