★　正社員雇用を増やせ　★　中途採用に希望を　★

このままでは人生やばい。

景気回復しても上層部の人間しか裕福になれない。
今まで中流階級と思ってた人は実は負け組。
二極化反対！

2

抜けた髪の毛と同じ運命になります。

>>1こんなところで文句抜かしてないで仕事で実績上げろ！！
会社に認められる人間になれ！！！！
役に立つ資格を取れ！！！！
世の中に文句言うなら子供でもできる！！！！！！
自分を変えるのが大人だ！！！！！！！！！！！

とニートがストレス発散していますｗ

もうこの国は階層社会になっており
上記の問題を言っても無駄なことに早く気がつくべし
リーマン帝国に入りたかったらコネか
なんでもいいから社員になるかしかないな

サラリーマンにも未来はないよ。
一部を除いてね。

１％の特権階級と
９９％の奴隷の時代が目前に

みんなで考える画期的な雇用政策

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1142044958/1-100

どうして「普通」というのはいけないのか？

頑張らなくても「普通」でいいじゃん。

貧しくも裕福でもない「普通」の日本人を目指そう。

貧しくも裕福でもない「普通」のアメリカ人が普通にいるように。

月１５万稼げたら同人ゲームでも作って楽しく暮らすよ

社会環境の変化、経済構造の変化。
自助努力とは無関係の階層社会。

2chでわめいても何も変わらんよ、行動おこさないと。

行動厨ｼﾂｺｲ

>>4
文句ではない現実。
土手に赤旗を、立てるものがいる。
ダイエーには公的資金
消費税の増税
リストラとリベンジ
アウトソーシングと内職
人材派遣の若者雇用
道に寝る不労者は外部不経済の人権侵害
オウム真理教のようにサティアンの中で暮らし、
塀の中から出てきた人間は赤い旗に歓迎される。

人生だけではない。
この国もやばい。

朝生で勝谷が、ワークシェアリングをやると、
いいかげんにやってきたフリーターと正社員の待遇が同じになって、
真面目にやってきた正社員が馬鹿を見るので反対なぞと言ってたが、
コイツはホント馬鹿かと。
労働者としての権利のスタート地点をいっしょにしたうえで、
そのあとは競争によって、出世に差ができ、賃金に差がつくだろうが。
何でワークシェアリングを単純な平等主義と考えるかね〜
コイツの思考回路の短絡さは毎回呆れさせられる。
ワークシェアリングに対する有効な批判は、企業の効率性が下がる
からとか言えばまだ合理的なのに、勝谷の馬鹿は
まずフリーターニートはけしからんっていう感情ありきで
議論をしようとする。ほんと死ねばいいのにこのチンピラ。

>>16
しかし、他人ごとだね
告知してくれてる報道を、テロ行為などと歪曲した中傷をする
イタイ・イタイ奴まで居る

３１歳で関連業種に転職したら、現場では最初はまるで子ども扱い。
トップの強い引きがあって入ったのにさ。

日本の組織って、どこもテキヤと変わらん。

辞意をほのめかしたら、あわてて役職あてがってきたが、もう起業の
準備に入ってる。

発想がヤクザなんだよな。

弱い者、何も言えない者には強く出て、徹底的に利用する。
強い者、強く言う者には下手に出る。

みんなじっくり考えてくれ
国際社会の中で日本は次に何を
国策として重点的に生産しなくてはいけないか
今の過渡期のサブカルチャーにはもうあきた

やり直しが許されない国、日本の地獄のワナ

・新卒で正社員にもぐりこめなかったら「職歴なし」と見なされ人生終了
・いくらキャリアを積んでも時代でその業種自体がなくなれば他業種転職は
　許されず人生終了
・長年経験を重ねても自分の業務にとって変わる機械が発明されれば
　人生終了
・入った会社、業種がやがて自分に合わないと感じて転職しようと辞めると
　未経験年齢制限に引っ掛かり人生終了
・会社を辞め心機一転、転職しようと思ってもDQN企業しか募集はなく
　無職期間が長くなればマイナス評価となり人生終了
・一旦会社を辞め学校に通い資格、能力開発をしても「実務経験なし」扱いで
　人生終了
・上司と折り合いが悪くケンカ退職すると運が悪ければ次の会社の前職調査
　に引っ掛かり転職できず人生終了
・正社員でも35歳以上で倒産、リストラされたらかなりの実力者以外人生終了
・かなりのエリートになっても手鏡を悪用すれば人生終了

これらに該当する者は「国、企業の癒着の構図」に逆らった「反逆落伍者」
と見なされ罰則として「一生DQNバイトorホームレス」の地獄の選択肢が
与えられます
現在の日本では夢を持つことは許されずただひたすら会社のイヌとなり
給料を返上してでも会社に尽くしツブれないよう祈る他に道はないのである
再起動不可能！

農業、漁業生産
道具の生産

>>22
腹水盆に帰らず

４０歳で独身男って、転職希望するとどんなイメージ持たれる？

試用期間を経て、正社員登用か解雇かを決めることを義務付けしたら
いいんじゃないの？中途半端はだめ。
あと、法定正社員比率をジャンルごとで設定すること。

>>26
試用期間は不可。
それやると、忙しい時や人手不足の時に雇って、いらなくなったら適当な理由つけてポイッとなる。

企業にメリットは？

>>26
フランスはそれをやろうとして見事に失敗したな

出来ない奴、使えない奴は何をやってもダメ
そろそろ気付かないとな
社会から必要とされて（ｒｙ

格差が世襲されるのは反対!!
結果の不平等は仕方無い。
しかし子供は家庭環境を選べない。
特に教育機会の均等は絶対必要!!

だが、“正社員である”事をいいことに払うべき物を払わない悪質な会社も多いぞ。
一日１２時間労働で休みは週一日。
それで月収たったの２０万円という友人が居る。
理系で設計という技術職でね。

「派遣やバイトは厳密に払わないとマズイけど、正社員なら圧力かけて黙らせられる」
そういう考えの会社は多いぜ？
まあだからと言って派遣が良いとも言わないし、
派遣に未来が無いのは言うまでも無いんだが(俺がそう)

>>32
残業手当の除外枠を管理職から一般の総合職まで拡充しよう厚労省が検討中だそうだ。
労働環境は、現代から近代にタイムスリップしたみたいだな。

厚生労働省がサービス残業を認可しようとしまいと価値は無いんじゃないのか？
違法性を、不法行為かどうかを決めるのは裁判官なんだから。

小泉政権になってから「金融関係会社・大会社が生き残れば他は蔑ろにするべき」
って風潮があからさまになってるよな。
これほど凶悪な首相は未だかつて居なかった。
オウムの松本被告より悪人だ。

>>32
何歳ですかね？？
ってか何歳までなら派遣でやっていけると思います・・・・？？

>>32
何で転職しないのか不思議？

派遣で56歳の事務のオッサンみたことあるけど、
エクセルおれに習いに来た。
案外、派遣でもいけるんじゃないか。
派遣できない期間を、会社が給料絶対保証させるとかさえれば
おれは派遣でもいいね。

>>36
辞めると言っています。
年齢が上がるに連れ給料が上がるのならまだしも、年取ってもずっとこのままと年配の社員に聞いたらしいです。

会社を大別すると、正社員からアルバイト、パートまでしっかり
従業員扱いしてくれる会社と、正社員すら手駒のように扱い、
用済みになればボロクズのように捨てるところがある。残念なが
ら後者の方が一般的だ。まさに現代こそ、会社の真価が問われる
時代なのだろう。不況を理由に、トップと上層部だけが生き残る
為に、大幅なリストラを断行するのか。できるだけ末端の従業員
の幸せを考えて、自助努力するのか。しかし自助努力等は理想論
に過ぎない。企業モラルや人道的な問題を指摘はされるにしても、
企業というものは、そういうものなのかもしれない。

ＤＱＮ企業に就職してしまっても、社会からは、やめた奴が悪く思われる。
たとえ、こんなしうちをされてもである。↓
ここまではいかんが、近いような企業なんていくらでもある。
まったくニートやホームレスのほうがましな社会だよ。
人を雇う価値の無い企業が多すぎる。
武富士のやり取り
http://up2.viploader.net/mini/src/viploader27395.wmv

全然足りねえじゃん。

さすが、悪徳名高い武富士ですな〜
たらららら〜ら　たらららら〜ら　ららら〜ら　ららら〜
一時のもてはやされたのは昔々。
ここで金は絶対借りないぞ〜

まじめにやってきたのに転職することさえできない。
新卒しか正規雇用しない会社は潰れろ！

ニート、フリーター、派遣、格差社会スレの最近の傾向

・公務員や団塊による誘導的工作がニート、フリーターの逆襲により発覚
・公務員や団塊が叩きすぎたため若年層による国外脱出論がにわかに台頭
・政府が外国人労働者受け入れを表明、日本人男性の国際結婚増加でフェミ女の叩き論調に陰り

>>35
派遣の世界は生存競争厳しいから、派遣会社が倒産することもある。
仕事はどんなに歳をとっても、給料が安ければいくらでもある世界になるだろう。
将来会社に対しての銀行融資の政策も変わるので、消費者金融や銀行・信用金庫は整理されるだろう。
商品の扱いも少ないし24時間営業しないと、倒産する金融機関は出てくる。営業の質が変わってくる。
派遣会社も選挙や日雇い・内職斡旋、仕事の紹介商品も全国津々浦々まで幅広くなる。
「一日1時間新聞の、配達の手伝いがあります。」とか「680円でホームページを作る内職があります。」
とかゆうぐあいだ。

まじめにやってきたのに転職することさえできない。
新卒しか正規雇用しない会社は潰れろ！ ←大賛成！！！
まじで会社むかつく、なんかこまらせてやりたいよ！

>>まじめにやってきたのに

本当？

新卒採用は育てるのが目的。利益は度外視
中途採用は歳相応の能力かそれ以上無きゃ企業は採用せん罠
利益無き者慈善事業じゃない限り採用しない

２００７年問題対応のため、中途採用増えまくりだよ
具体的な企業名や人数が報道されてた
もちろん経験者が対象だけど

経験者つか即戦力な

　 　∧ ∧　　　　　　　　　
　　(=^・^=)　 入口で締め出された氷河期世代には関係のない話ですねｗ

真面目にやってもダメです。
フツーの能力ごときでは相手にもされませんので
皆さん、諦めて遊びまくりましょう。

>>51
氷河期世代全員が締め出されたわけじゃあるまい
普通に就職した方がおおいだろ

cxc

まともな就職口がない・・・・・
派遣請負ばっかり。

同上

飢え死にまっしぐら

うちはパートにまで育休三年与えてる！なんて寛大なんだろう。

こんな、世の中になったのは政府と派遣請負会社の責任です。
日本は工業国です。
大企業のほとんどが派遣請負を雇っている。
不安定な収入の為・・・家などなかなか買えない。消費が伸びない。
不安定な雇用の為・・・結婚や少子化に影響を与えている。
安い賃金・・・・・・・そのくせ仕事は正社員と対して変わらない。

ピンハネして儲けている悪徳企業、しかも技術も知識も
無い会社なのにＴＶＣＭでイメージをよくしようと明るいＣＭ。
こんな会社がのさばる事がなぜ許されるのか！
全部なくせとは言わないが、規制強化するべきだ！
違反業者はそれなりに厳しい厳罰が必要だ。

いつまで痛みに耐えればいいのか

とはいえ、ニートみたいのを雇うのは躊躇するぞ。

いたみにたえて死んで下さいと小泉がもうしております。

痛いだけで快楽は無い。

派遣請負会社は社会を狂わせている。
少子化、フリーターの増加、消費が伸びない、不安定収入の家庭が増える
不安定雇用、独身者の増加すべて社会問題に通じるのは派遣請負会社のせい
だ。
派遣請負会社が無いころは一生懸命やっていれば正社員になりそれなりに
給料がもらえた。当たり前の事だと思う。
それが、今は当たり前ではないのだ。
まじめだろうと技術があろうと低収入の期間従業員。
再契約できればいいが、歳とって来るとそうはいかない。

人材派遣は海外の移民労働者を受け入れる布石だから。
レンタル品・リース品と同じ労働物品だよ。

もう派遣でうっとしい思いするの嫌です。
ニートやりますから国の方で毎月百万ほど下さい。
財源は他の人の税金を増税すればオッケーです。
別に脅す積もりはありませんが、今日は5年前に池田の事件が起きた日です。
もうあんな悲惨な事件を起こしてはいけません。

＞もう派遣でうっとしい思いするの嫌です。

差別とか？

石に金箔を塗っても所詮は石。
ニートが職についても３日で辞めてまたニート。

↑老人は今すぐに死になさい

お前がな、お前のための言葉だヒキニートの人間のおちこぼれ
おまえが６９なんて１億年早い

仕事が多ければ、派遣を必要とするのではなく
仕事が少ないから、臨時の派遣が必要なのだ

景気はまだ悪い、消費も落ち込む。
少し回復すれば、増税だの・・・

結局、金回りを悪くしているのは、御上。

新卒採用、来年も増加へ 業績拡大・団塊引退で 厚労省調査

厚生労働省が７日発表した５月の労働経済動向調査によると、
来春の新卒者の採用予定者数を増やすと回答した事業所の割合が学歴別すべてで前年調査を上回った。
景気回復により業績が拡大している上、団塊世代の引退を控えて人材を確保する動きが広がった形だ。
全学歴がそろって前年を上回ったのは３年連続。(フジサンケイ ビジネスアイ)

http://dailynews.yahoo.co.jp/fc/economy/student_jobhunting/

非正規雇用者のみなさん。未来の上司ですよｗ

>>全学歴がそろって前年を上回ったのは３年連続

なんだかんだ言っても改革効果は出てるな。

>>なんだかんだ言っても改革効果は出てるな。

そりゃそうだよ
問題は波に乗れてない人たち

みんなが波に乗ったらまた不況だろｗ

波に乗れるようするのが政治の仕事。

派遣って実際のところ派遣会社が社員の給料ピンはねしてるからあんなに安いんでしょ？
契約社員の方が同じ不安定雇用でも直接雇用だからマシなのかな？

目安として派遣先が派遣会社に時給2100円払って、1500円が派遣社員の手に行く。
一日600×8＝4800円。
この中から社会保険を支払うので、なるべく入らせないようにする。
直接雇用の契約社員またはバイトを選んだ方が賢明である。
正社員になれる可能性が派遣社員とは違い過ぎる。

年齢的に正社員になれる可能性はゼロに近い。
どの求人見ても、年齢制限の上限は俺より年下。
たまに年齢不問のがあれば、何時まで会社に居られるか分からない怪しい営業ぐらい。
もうこうなったら、とりあえず年齢嘘付いて面接の日取りだけ決めて、面接担当者殴って帰ろうかと思う。

とにかく大企業は大量に正社員雇え。
銀行や電気屋なんか今儲け倒してるんだから、年齢や経験は問わずに雇って社会に利益を還元しろ。
政府はこれらの会社に雇用のノルマを課せ。
さもないと殺すぞ、と言うと通報されるので訂正。
誰か死ぬかも知れない。

結局南極ガンバリズモ

略してケツナンガンバ

正社員雇用が増えないのは今の４０代後半以上の世代がもらいすぎで人件費が圧迫されているから。
そのもらいすぎた金でニートを養って、巷には糞安い糞求人しか出ない。
安い給料は派遣会社がぼったくり。
こんなんで働きたいと思うわけないジャン。

>>80
社会に還元、というのは正しいが
だからといって無用な採用は違うだろ。
サービスや価格で消費者に還元するんだ、
なんでお前らに利益を奪われにゃならん。
しかも脅迫つきか･･･。

　　　　　　　　　　　　　目を覚ましなさい！

>>83
無用な採用になるか有用な採用になるかは企業の側の問題。
労働者の知ったことではない。
それに脅迫とは穏やかじゃないな。
有り得る可能性を警告しているだけだ。

>>無用な採用になるか有用な採用になるかは企業の側の問題。

面接で自説を言ってみたら？（ｗ
自信あるんだろう。

>>85
面接自体受けられないような年齢なんだが。

長いこと派遣で働いていた後遺症で、正直言って面接が怖い。
面接担当者の目が、粗探ししてるようにしか思えない。
こっちが小柄で童顔なことが、マイナスに評価されてるように思えてならない。
もっとはっきり言うなら、最初から落とす積もりで面接してるようにしか思えない。
今度面接に行ったら、面接担当者殴るかも知れない。
今なら瓦ぐらいは割れるから、相手もただでは済まんだろう。

何で企業は人育てること考えない？
そんな余裕が無いと言うのなら、そんな脆弱でビジョンの無い会社は潰れてしまえ。
例えば40過ぎの人でも、1から教えて育てて70近くまで働いてもらえば、新卒で採用した若者を50代まで働かせるのとそう変わらないはずだ。
いやむしろ、いつ辞めるか分からない若者より、死ぬまで会社に居る積もりの中高年の方が当てに出来るかも知れない。

そもそも日本は世界で最も成功した社会主義国家であり、
一億総中流とも言われたように貧富の差が少ない国である反面、そのために
飛びぬけた才能ある人たちを冷遇してきたことや終身雇用制などがあるために
経済の活力が損なわれ、その結果日本経済が停滞したのだという解釈が支配的に
なったことから、改革が必要だということになっただろ？

日本国民自身が
「これまでの日本のような悪平等ではいけない、多少は格差が出ても活力ある経済社会」
を自ら望み、その結果改革路線を掲げる小泉首相に熱狂的支持が
集まってきたということは確認しておく必要がある。

つまり日本人は「格差社会を望んでいた」わけで、それなのに「その結果が出た」
今頃になって「格差が拡がって困るんですけど？」ではあまりにも勝手なのではないか。

おそらく国民の多くは何か勘違いしていたのだろう。

真面目に努力する自分は改革によって恩恵を受ける側、誰か知らない他の奴らは
残念ながら淘汰される側、ざまあみろﾌﾟｹﾞﾗ、ぐらいに思っていたんだろう。

ところが蓋を開けてみると一向に自分にお鉢が回ってこないわけで・・・(藁。
自分だけは大丈夫とか自分だけは事故に遭わないとか考えるのと同じ
バイアスがかかってたに過ぎないんじゃないだろうか？

雇用規制緩和が最大の原因。小泉氏ね。
企業中心の雇用規制緩和がどれだけ、就業機会の平等を奪ったよ。
海外資本に食われてるのに
海外に拠点を移して海外の雇用を増やしてどうすんだ。
国内の不景気が加速するだけだ。
今どこの景気が回復してるってんだ。

>>88
そもそも40代になってから新しいこと覚えさせるなんて･･･。
中高年じゃいつ働けなくなるかわからんし。

>>86
>>面接自体受けられないような年齢なんだが。

失礼ですがお幾つですか？
最近は中途採用をしている企業も結構ありますよ。

>>91
アメリカじゃ普通に行なわれてるよ、40からの出直し。
変なとこばかりアメリカかぶれのくせに、肝心なとこは真似しないのが小泉クオリティ。
あと若いのはいつ辞めるか分からんから、リスクはトントンだよ。
>>92
そういう会社を探す段階でキレてる。
年齢制限40歳以下の会社は存在自体が俺に対する侮辱だから、それなりの誠意を見せない限りそれなりの報復をしてやる。

誠意ってお金？

>>94
それ、法律で制度化すればいいかも。
つまりハローワークで紹介されて面接に行った場合と、年齢制限で受けられないことを抗議しに行った場合、企業の方が交通費と手間賃と迷惑料を払わなければいけないようにする。
これなら真面目に仕事探している失業者の人の、当面の生活が支えられる。
一方企業は選り好みせずに、ほどほどのとこで妥協して採用するようになる。

この時間に粘着してる非国民って。。。

>>93
>>年齢制限40歳以下の会社は存在自体が俺に対する侮辱だから

93に入社を希望された企業も同じように思ってるかもな。
こんなのが入社を希望してくるなんてわが社への（ｒ

過剰反応することないのに。

>>89
もっと簡単なことだよ。
深くものを考えないやつらが、雰囲気に乗せられて支持してただけ。

何年も高支持が続いてるんだぞ、雰囲気でこんなに持つか？
国民の厚い支持は本物だ

>>97
過剰反応せざるを得ないぐらい多いんだよ、理不尽な年齢制限が。
こっちに言わせれば、てめえ（企業）ごときが求人の年齢制限する資格なんざ無いんだよ！

■高卒　　　　　池沼128　　　
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1142211867/l50
【哀れ】　高卒の学歴コンプレックス　【惨め】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1149156675/l50
■中卒vs高卒vs専門卒 底辺知障バトルロワイヤル
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1145579996/l50
高卒は知的障害者（笑）　１２９
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1150169559/l50
高卒は死刑でいい
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1146738857/l50
高卒叩きの大卒が出身大学と職業を告白するスレ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1145473276/l50
（（（（（（（高卒はヤプー））））））））
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1150020681/l50
『高卒』っていけないことなの？
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1144323580/l50
高卒の足を踏んだら謝るべきか？
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1147421246/l50
高卒■■■■高卒高卒高卒高卒ってさ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1145731867/l50
高卒程度でウダウダ言ってんじゃねーよ　　
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1145724468/l50
【大卒専用スレ】 転職先に高卒がいたら・・・ １０
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1146703145/l50
高卒でも人並みに生活したい
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1149006286/l50
やっぱ高卒は低脳？
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1138890647/l50

>>101
お前何か気に食わん。
時間と場所を指定しろ。
泣くまで殴ってやるから。

>>99
支持率は上がったり下がったりしてるよ。
何かあるたびに雰囲気に乗せられて動いてる。
田中真紀子が更迭されたといえば下がり、北朝鮮に行って
拉致被害者を連れて帰ってきたといえば上がる。

派遣より極悪なのが本来は偽装請負による多重出向。
A会社（派遣元）→B会社（名目上の出向先）→C事業所（実際の出向先）
C事業者が払っている労働者に払う賃金は、50万近く。その給料が実際の労働者の元に届くのは手取り20万を切る。
ピンハネしているのが、A会社とB会社（ピンハネ率が高いのは仕事を出しているB会社）。
この現実を知ってしまったら、世のサラ金業者がまともな会社に見え、派遣会社が優良企業に錯覚してしまいます。
実際は10年計画で、C事業所3交代制のきつい業務をこなしていましたが、A会社が別件で不祥事（失敗）を犯したため、労働者全面撤退。
私も10年間この事実を知らずに働かずに済みました。

間違えました。
最後に不祥事を起こしたのはB（Cは全国津々浦々で違法行為をしています）
ってこんな時間の長文だれも読まないか･･･。

また間違えた。Cは立派な事業所です。違法行為をしているのはA（Bも悪いことしているけど）

ありゃりゃ　またまた間違えた
労働者全面撤退したのがＡだった。

>>107
社名晒せば間違えずに済むと思うよｗ
そんな自分も数ヶ月前まで某３◆グループ内数社間で偽装喰らってました。
実際の仕事先では「こんなに大金積んでいるんだから働け」
自分「……こんな給料でそんなこと言われても」

おれも昔は偽装請負の多重派遣に行かされそうになったことがある。
ひどいところは4重、5重なんてのもあった。
中間の業者は契約書交わすだけでピンはね分が月数十万。
業者は互いに自社の仕事、自社の社員を装うので、実際に何重派遣
なのかは本人にしかわからない。

派遣業の完全廃止と年齢制限の完全廃止でおおむね解消でしょ。

企業はなぜ年齢制限をもうけるのかな、考えたことがあるか？

>>111
実力主義だ成果主義だ言ってる割に、中高年には人件費がかかるという既成概念から抜け出せないから。
給料の金額見たら、どう見ても妻子養えるような額じゃないくせに。

あともう1つは、定年までの年数。
ただこれも、若い者ほど定年まで居てくれる保証ないから、実際は五分五分なんだけど。

あとは単に年配者は使いにくいっていう、感情的な問題。
したがって企業の年齢制限には、合理的な根拠は全く無い。

有能な年下の上司の下で無能な年上の部下が働く。こんな組織では社員も仕事が楽しくないし
企業にとっても無用の混乱を避けたいから中途採用しないんだよ。ただし研究職のような自立した
スキルでやれる職種は別だけどな。

年齢制限を外して純粋に経験やスキルで評価した場合でも30代・40代がどのぐらい
採用されるかな。おそらく悲劇的な結果になるだろうな。

会社組織なんて軍隊組織の真似事なんたから
若い上司なんて当たり前の現象のはずなんだが。

やたら経験者を求める会社には、新人を1から育てる教育能力が無い。
そんな会社は潰れてしまえ。

増やしてもどうでもぃぃ

あげますよ

軍隊組織の真似事なら若い新兵と経験豊富なベテラン下士官は採用しても、
年取った新兵はいらんだろ、と。

>>100
態度デカイっすね。

>>103　支持率が多少上下するのは当たり前だろ？
微動だにしない支持なんてありえん。
それでも内閣が続く程度の国民の安定した支持はあった。

アンケートでも格差が広がった感じる人が多い一方で、
内閣支持も高いのだから国民は全てを理解した上で支持してるんだよ。

厚生労働省の労働政策審議会の委員（使用者代表）に奥谷禮子という人物が
いる。　こいつはザ・アールという派遣会社の社長で、マルチまがい商法で
知られるアムウェイの諮問委員も務めている。　労働問題、格差の問題などを
論じるテレビ番組に出てきては、「規制緩和」（もっと自由にピンハネさせろ、
もっと自由に解雇させろ）を主張し、その結果、生活が苦しくなる人々に
対してはバカの一つ覚えの如く「自己責任」を説く。
こいつは厚労省の審議会の委員だけでなく、日本郵政株式会社の取締役まで
務めている。　民営化後の郵政労働者アウトソーシング利権をむさぼる為だ。

「権力が腐敗するのではない。　腐敗それ自体が権力なのだ」　ジェイムズ・エルロイ

分をわきまえてないのが多いな

工作されているフリーター，ニート，引きこもり社会

■高卒　　　　　池沼128　　　
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1142211867/l50
【哀れ】　高卒の学歴コンプレックス　【惨め】
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1149156675/l50
■中卒vs高卒vs専門卒 底辺知障バトルロワイヤル
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1145579996/l50
高卒は知的障害者（笑）　１２９
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1150169559/l50
高卒は死刑でいい
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1146738857/l50
高卒叩きの大卒が出身大学と職業を告白するスレ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1145473276/l50
（（（（（（（高卒はヤプー））））））））
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1150020681/l50
『高卒』っていけないことなの？
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1144323580/l50
高卒を馬鹿にする世間知らずの大卒の数⇒
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1145244812/l50
高卒の足を踏んだら謝るべきか？
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1147421246/l50
高卒バカにしてる奴って底辺の大学生でしょ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1148192530/l50
高卒■■■■高卒高卒高卒高卒ってさ
http://society3.2ch.net/test/read.cgi/soc/1141202304/l50
【大卒専用スレ】 転職先に高卒がいたら・・・ １０
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1146703145/l50
高卒でも人並みに生活したい
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1150163189/l50
やっぱ高卒は低脳？
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1138890647/l50

>>119
求人見るまで名前も知らなかったような会社ごときが、年齢だの資格だの経験だのを選り好みすること自体が生意気。
そういう会社に限ってそんな理想的な人が来るはずも無く、年中人手不足。

>>120
だからアンケートに「支持する」と書いただけで、すべての政策と
その効果を正確に理解して客観的判断で支持を表明したことにするなって。

で、125は就職できたのか？

名前は忘れたが、評論家の話しを聞いたことがある。
例外はともかく、多くの企業が「３５歳まで」と年齢制限してるのは、
会社側の都合。「３５歳」という年齢は、男女問わずひとつの節目で
あり、雇用側が目安とする年齢なのだそうだ。
一説によると、男女とも、３５歳ぐらいまでは、少々理不尽な命令を
されても我慢して仕事をこなすらしいのだが、その年齢を過ぎると、
運営面や経営に関する細かい点、役員批判などを始めるらしい。会社
にとっては、非常に扱いにくい存在となる。「３５歳」の線引きには
そういう理由があるらしい。

>>128
その評論家がバカなのか、彼が見てきた会社の経営者がバカなのかは定かでないが、逆だよ逆。
35過ぎたらそうそうやり直しも効かんから、少々理不尽な命令されても従う。
逆に35以下の若者だったら、ちょっとでも嫌な命令されたらキレて辞めてしまう。

明らかに年齢差別の結論が先にあって、後付けで言い訳してるとして聞こえない。

>>129

＞35過ぎたらそうそうやり直しも効かんから
ってのも年齢差別が先にあるからでは。

１０年２０年先の日本の経済状況考えると凄い事になってるかもな。
低賃金で働く奴増大、中年二ートの増加、競争に負けた奴のニート化、
少子化問題･･･まじ楽しそうな世の中になってきそうだなｗ
もういいんじゃね？これで。年齢がどうとか、ニートが社会のゴミ
だとか同じ立場になって考えないと、きっとわからん問題だしな。
俺等は必死に働くしかねぇ('A`)

中年は採用されたら簡単にやめない、というニュアンスの意見がある。
だが、企業はいままでの実績があるからそう判断したんじゃないか。
特に転職を繰り返してきた人間が
「ここで骨を埋めるつもりです」
と急に言ったところで信じられないだろう。
これまでそういう生き方だったのだから。

ところで、中年が簡単に辞めないとか言うソースがあれば
ぜひお願いしたい。

>>125
>>求人見るまで名前も知らなかったような会社ごときが、
>>年齢だの資格だの経験だのを選り好みすること自体が生意気。

その態度で採用してもらえるわけないよ、どう考えても。

>>133　さすがに猫被ってると思うよ（ｗ　

皆さん朗報ですよ。今のうちにパートでどこか良いところにもぐりこんでおくべきかも。ｗ

この法律案が通れば、公務員の臨時職員など（パートや役所に派遣の労働者など）も

正職員になれるのかな。それはオイシイかも。

http://www.nikkei.co.jp/news/past/honbun.cfm?i=AT3S12029%2012062006&g=E3&d=20060613

少々猫を被ってもすぐ化けの皮ははがされる運命！

いっそ最初から暴れた方が賢明かも。
おどおどして頭下げて落とされるぐらいなら、面接の人どつきまわしてスッキリした方がいい。
上手くいけば相手がビビって採用される。

凶悪強姦殺人犯の主犯Ｍが、この８月には刑期を満了しないままで
保釈されます。皆さんの抗議を法務省へ伝えましょう。
　ＴＥＬ：Ｏ３−３５８Ｏ−４１１１

「女子高生コンクリ−ト詰め殺人事件」
帰宅中の女子高生が「宮Ｏ裕Ｏ」と「ミナＯ伸Ｏ」に誘拐されミナＯの自宅に
４０日間監禁され、リンチ強姦され殺されました。女子高生は、監禁中に
陰毛を剃られ全裸で踊らされましたが、宮ＯやミナＯは踊り方が悪いとき、
彼女の手足に揮発性油を塗りライターで火を着けました。
また、「神Ｏ（旧姓はＯ倉）」らと性器や肛門に異物を押し込んだりしました。
私はこの話を　http://www8.ocn.ne.jp/~moonston/lynch.htm　で知りました。
２ちゃんねる には、検察官の冒頭陳述（実名）があります。
　http://great.mailux.com/file_view.php?id=UP40EAC32C83857

>>138
その事件が起こった頃ぐらいからだな、バブル崩壊し始めたの。
リストラが話題になりだしたのは、その数年後。
つまり今みたいな正社員増えない社会が続けば、またこういう事件が起こるってことだな。

日本がクロアチアに勝てなかったから、罰として大企業は正社員の雇用を増やせ。
もちろん高齢で未経験の中途採用中心だ。

>>116 　

だから〜。新卒を採って１から教え込んでるよ。

日本がブラジルに勝てなかったら、罰として大企業は正社員の雇用を増やせ。
もちろん高齢で未経験の中途採用厳禁だ。

新卒はほっといても取ってくれるから却下。
それ以外を正社員にしないと、雇用問題は解決しない。

雇用問題じゃなくて、個人の問題だろう。

　なんで正社員にならないと解決にならないんだ
　派遣なりバイトなりパートなりでもいいじゃんか

さんざんバブルの恩恵を受けた世代が！

＜賃金格差＞正社員とパート、是正で裁判闘争も　

連合の高木剛会長は、正社員とパート労働者との賃金格差を是正するため、
裁判闘争も検討する方針を明らかにした。
パート、派遣労働者など非正社員が急増する中、
拡大し続ける賃金などの格差是正に強い姿勢を示したものと見られる。
東京都内で１６日に開かれた「全国地方連合会・地域協議会代表者集会」の中で触れた。
高木会長は、正社員と同じ仕事をしているパート労働者の賃金が
正社員の賃金の８割の水準を下回ったケースを違法とした判決を紹介し、
「実際は正規賃金の５〜６割の水準が広がっている。
民法の公序良俗違反、不法行為に当たる問題を放置していいのか」と訴えた。
その上で「どんどん裁判をやっていきたい。証拠さえあれば勝てる裁判で、
みなさんに原告を探して欲しいというお願いをすることになるかも知れない」と話した。
連合では、今春闘でパート共闘会議を作り、
処遇改善に取り組むなどパートの組織化を視野に格差是正に力を入れている

>>145
やはり賞与（ボーナス）の差があるんだな。
住宅ローンの審査やマンションの審査でも
職業欄がアルバイトだとNGになりやすい。

>>148
俺なんてフリーのSEを3年以上やってて、それなりに収入あるのに、
住宅ローンＮＧだったよ。
借金あるわけでもないのにこうだからね。
やっぱり正社員じゃないときついんだろう。

正社員でもリストラのリスクを考えれば似たようなもんなのにね

リストラされる正社員なんでそんなにおらんだろ。

＞138
この事件の主犯の親は朝鮮系だったはず。

金は稼ぐものじゃなくて地位で貰うものだから
最初の勝負が重要だな。

>>153は生活保護者？？ｗ

どうやったら生活保護貰えるのか教えてくれｗ

>>151
世捨て人？

お前ら経験のある業界で働けば？

財務省が２３日発表した２００５年度末の国債、借入金、政府短期証券の
合計残高（国の借金）は８２７兆４８０５億円と前年度末比
４５兆９２８８億円増え、過去最高を更新した。総務省の推計人口
（１億２７７８万人）で割ると、赤ちゃんを含め国民１人
約６４７万６０００円の借金を負っている

★大企業への法人税強化で、こうした財政赤字を解消させよう！！

佐川急便はSDにもよるが
宅配Dは糞
2，3日の遅配連発するわ。
荷物蹴るわ

厚生労働省の労働政策審議会の委員（使用者代表）に奥谷禮子という人物が
いる。　こいつはザ・アールという派遣会社の社長で、マルチまがい商法で
知られるアムウェイの諮問委員も務めている。　労働問題、格差の問題などを
論じるテレビ番組に出てきては、「規制緩和」（もっと自由にピンハネさせろ、
もっと自由に解雇させろ）を主張し、その結果、生活が苦しくなる人々に
対してはバカの一つ覚えの如く「自己責任」を説く。
こいつは厚労省の審議会の委員だけでなく、日本郵政株式会社の取締役まで
務めている。　民営化後の郵政労働者アウトソーシング利権をむさぼる為だ。

「権力が腐敗するのではない。　腐敗それ自体が権力なのだ」　ジェイムズ・エルロイ

安倍シンゾウは小学校から私立（成蹊）この男はなんの苦労もしていない。
受験すらしていない。まさに格差社会の象徴。
こんな人物しか次期候補にでてこないのはそれだけ日本の社会が劣化してる
証拠。

　もう少し自分たちの人生に対して自己責任を感じた方がいいね、君たち。

経験を生かして起業してみてわ

電通は毎年コンスタントに140人程度を採用しているがその内「約100人がコネ」。
http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=154

コネ採用では、ポテンシャルとは関係のない採用であることが多いため、コネなしで、
実力で入社した社員は「普通にやっていれば局長にはなれる」といわれているほどだ。
コネ組は、箸にも棒にもかからない人材が多いからである。
コネでない人材は、東大・慶応・早稲田が3大出身大学となっており、他の人気企業と大差はない。
つまり、同社には偏差値的には、両極端の人材がいる。実力枠は、年間40名に過ぎないのである。

【Digest】
◇オーナー社長の子供が多い
◇部署横断のＰＭ職を新設
◇組合員でも2,000万円超
◇残業管理に抜け道
◇誰も何も書くことができない

きたねぇ〜

まあ、学歴で入れるのもある意味コネだがな。

>>164
落合信彦の本で紹介されてた、ある電通の社員が「シラノ・ド・ベルジュラック」を1人の登場人物の名前だと知らなかった、てな話をふと思い出した。
（どうもシラノとベルジュラックだと思ってたらしいが詳しくは忘れた）

いいじゃんべつにそんぐらい。

仏文学の素養を問う意味ってあるのか？

電通って人気あるよな。

学歴も積めなかった屑が正社員になるのは大反対！
新卒高卒、新卒専卒なら正社員は大歓迎
中途採用が許されるのは大卒、院卒だろ？
それ以下は、時給千円から二千円で派遣なり契約なりで働けという事、
無理ならドブ掃除、飲食店員、販売員、物流、派遣の所で、正社員になればいい。
他の業種では、屑は特殊出ないかぎり採用去れない。

と派遣請負社員の大卒がもうしております。

なんで電通の話になってるんだか。

電博は中途多いよな。
コネだけど。

大手の中途採用の条件が厳しいってことじゃないの？
中途採用自体はあるでしょ？

電博？電通の関連企業かなにかか？

さんざんバブルの恩恵を受けた世代が！

>>164　
たとえコネでもうまく言ってるなら良かろう。

>>176
「電通と博報堂」と思われ。


そういやＴＶネタで雷通ってあったな。

ねえ、今さら質問。
２ちゃんねるってなんて読むの？
にちゃんねる？それともツーちゃんねる？

>>177
ガキは知らないと思うが、バブルで一般庶民が受けた恩恵なんて
何もないよ。

>>181
庶民も浮かれてバブルに踊って身分不相応な贅沢をしたじゃないか。

庶民も財テクのために株や不動産に投資した連中は大損をしたことは事実。自業自得だけどなw

>>182
してないよ。マスコミを妄信しちゃいかんよ。

当時も今も、庶民の生活なんてたいして変わらない。
変わったのは経営者、投資家の生活だよ。

相続税はもっと累進的にかけ、
金持ちは一代限りで終わらせなければならない。

私腹を壊さないと、資本主義は駄目になってしまう。

政府は取った遺産を法人で所有させるか、所得再配分にするか、
新規ベンチャーへの資本として有効に生かせばいい。

生まれがどこでも競争が出来る社会にするのが好ましい。

生 活 苦 で 自 殺 し て い っ た 無 数 の 霊 魂 が

そ の う ち 優 雅 に 暮 ら す 金 持 ち を 呪 う の で は な い か

も の を 祖 末 に し て は い け ま せ ん

こ こ ろ を 祖 末 に し て は い け ま せ ん

お 金 を 祖 末 に し て は い け ま せ ん

相 続 贈 与 税 は 生 活 困 窮 者 救 済 の 財 源 に す べ き だ

バブルの頃はバカでも内定取り放題だったな。
新卒でも50マソのボーナスとか。

もう10年近く働いているが、そんな金額見たこともない。

これだけ好況なんだから選ばねば就職しまくりだろ。
新卒なんか内定ですぎで断るのに苦労してるんだぞ。

30すぎると厳しいな。

同じ３０でも今まで何をしてきたかによるな

なにもしてないから今の状況なんだよ

＞191
今日から頑張れ！ｗ

また？失敗したらチャレンジの意味は無い系。

誰の何をそんだけ見て言っているのやら…

>>186
バカ、と言っても当時は大卒の比率が今よりずっと少なかった。

>>193　いみがわからん

>>188
好況なんて嘘だろ。

不況なら中途採用が厳しくて当然だな

中途のハードルが高すぎるんだな

ぶっちゃけ中途採用するメリットないだろ

そういえばそうだな。

そりゃ経験者採るならともかく、
ただのおっさんを採用する必要はないわな。

【失業者≒犯罪予備軍】の事を考えると、積極的に中途採用すべきだ!
治安を良くするためにも！

そんなに治安悪くなっていたっけ？
よければソースを

仮に治安が少々悪くなっても、
不経済な採用は社会にとって不利益だと考えるけど

うるせぇ！

　↑　とりあえずスレの治安は悪くなったな。

中途採用されて正社員になったところで
社会の底辺である事は変わらないわけで
それに気付くのにそんなに時間はかからないだろうよ

(派)
(請)
(契)

過去にいい文があったので出しとく。


小人閑居して不善を為すってやつ
こんな犯罪を犯すような人柄だからリストラされるんだろ？？
…とこの手の動機ってのを見るたび思う。
自分は悪くないとそこまで思いこめる基地外精神構造って
ある意味うらやましい。社会が悪いとか本気で言ってるヤツも同じ。

いやぁ、まともなヤツ捜すのが難しい・社会の敗残者&世捨て人の巣窟｢２ちゃんねる｣が、珍しくまともな話題で盛り上がってますな…。などと馬鹿言っとる場合ではない。オレが直面した、不安定雇用の現実をしゃべりたくなったんよ。

(つづき１):オレは東京近郊の某国立研究所に勤務している。出身は東京・八王子・片倉の某私大・工学部だ。先日新宿ルミネ２上階のレストランでメシ食ってたら、隣りのテーブルに２０歳前後とおぼしきカップルが案内されて座って世間話を始めた。盗み聞きしてたら…、

(つづき２):彼らはどうやら同じ専門の同級生カップルらしい。バイト先に関する不満&怒りを互いにぶちまけあってる様子だ。その内容たるやここのスレで散々やり取りされている通り。ハシタ金&長時間単純労働&雇用安定感ゼロ。若いせいで経営側に虫ケラ同然に使われてるらしい。

(つづき３):やがて彼らはウェイターを呼んで何か、注文をした。しばらくしてテーブルに運ばれて来たのは、パスタ１皿だけ。驚いたのは、その皿にフォークが２本付いてきたコトだ。ドリンク類をオーダーするでもなく、２人してコップ一杯の水を飲んでいた。

(つづき４):既にアレコレと注文し、テーブルの上が賑やかになっていた隣りのオレは、何となくノドの通りが悪くなってしまった。これを格差社会の勝ち負けの現実だ。の一言で片付けるワケには行かない。

(つづき２):彼らは専門の同級生カップルらしい。互いにバイト先に関する不満をぶちまけあってる様子だ。その内容たるやここのスレで散々やり取りされてる通り。ハシタ金&長時間単純労働&雇用安定感ゼロ。若いヤツはワルに搾取される。

>>214
日本は90年代までの悪平等社会主義を捨てて、収入が能力に比例する実力社会を
築いてきたがまだまだ途上。日本が外国人労働者を規制しているからこの程度で済んでいるが
撤廃したらどうなるか。

実態とかけはなれた「治安悪化神話」なるものがどのように作られたかであるが、
大きく寄与したのは「少年犯罪」報道である。

下のグラフを見て欲しい。
犯罪学者、浜井浩一の論文からのデータの抜粋だ。

http://blog.ameba.jp/user_images/b3/31/10005795957.jpg

「少年犯罪」が急増したのではなくて、「少年犯罪報道」が
「爆発的に急増」しているのがよくわかる。

（なぜ殺人を使うかというと暗数が少ないから。
　たまに完全犯罪やりとげてる人もいるようだが、
　それは誤差の範囲ということで）

「少年ですら犯罪を犯す社会→治安悪化」のイメージ構築は、
警察の予算獲得の為に作られた神話に過ぎません。

最近、「寄生派遣」という言葉をよく聞くようになりました。

契約終了を切り出されると「切られたら生活できません」などと
泣き落としで契約更新を迫る派遣のことです。

今月初め、先月で辞めたはずの派遣が出社してきてみんなびっくりしました。
影でコソコソ偉い人に泣きついて契約延長したそうです。同じ部署の人には黙って・・・

そんなことまでして契約更新をめぐんでもらって人間として恥ずかしくないのですか。
派遣でスキルアップ、派遣で収入アップとか言うなら一箇所にしがみつかず
複数の会社を渡り歩いてください。
ひとつの会社で派遣向けの単調な仕事をしていたらスキルアップなんてありえないでしょう。

狭いワンルームを電化製品で埋めるために派遣で足りない収入は
親にも寄生して、いつ切られるんじゃないかとビクビクしながら仕事、
契約終了を通知されれば泣き落とし。悲惨な人生ですね。

氏んだほうがいいんじゃないですか。

相続税はもっと累進的にかけ、
金持ちは一代限りで終わらせなければならない。

私腹を壊さないと、資本主義は駄目になってしまう。

政府は取った遺産を法人で所有させるか、所得再配分にするか、
新規ベンチャーへの資本として有効に生かせばいい。

生まれがどこでも競争が出来る社会にするのが好ましい。

生 活 苦 で 自 殺 し て い っ た 無 数 の 霊 魂 が

まもなく 優 雅 に 暮 ら す 金 持 ち を 呪 う の で は な い か

も の を 祖 末 に し て は い け ま せ ん

こ こ ろ を 祖 末 に し て は い け ま せ ん

お 金 を 祖 末 に し て は い け ま せ ん

相 続 贈 与 税 は 生 活 困 窮 者 救 済 の 財 源 に す べ き だ

>>217
正社員の雇用がなく派遣にしかなれない香具師がそういう人間の屑になるんだよな
これからそういう屑がどんどん増えるんだろうね

相続税はもっと累進的にかけてはいけない。
金持ちは一代限りで終わらせてはみんなやる気がない社会主義になってしまう。
私腹は一部悪事を犯す輩のこと、資本主義とは関係ない。
政府は取った遺産の処分に困ってヤフオクにかけるようなみっともないことをしてはならない。
生まれがどこでも競争が出来る社会にもうなっているのに負け組みはそう思いたくない。
生活苦で自殺していった奴って自業自得なのに他人のせいにするあさましさ。
努力もしない無能な生活困窮者を救済してはならない。

そもそも
「日本は世界で最も成功した社会主義国家であり、
一億総中流とも言われたように貧富の差が少ない国である反面、そのために
飛びぬけた才能ある人たちを冷遇してきたことや終身雇用制などがあるために
経済の活力が損なわれ、その結果日本経済が停滞したのだ」
という解釈が支配的になったことから、改革が必要だということになっただろ？

日本国民自身が
「これまでの日本のような悪平等ではいけない、多少は格差が出ても活力ある経済社会」
を自ら望み、その結果改革路線を掲げる小泉首相に熱狂的支持が
集まってきたということは確認しておく必要がある。

つまり日本人は「格差社会を望んでいた」わけで、それなのに「その結果が出た」
今頃になって「格差が拡がって困るんですけど？」ではあまりにも勝手なのではないか。

おそらく国民の多くは何か勘違いしていたのだろう。

真面目に努力する自分は改革によって恩恵を受ける側、誰か知らない他の奴らは
残念ながら淘汰される側、ざまあみろﾌﾟｹﾞﾗ、ぐらいに思っていたんだろう。

ところが蓋を開けてみると一向に自分にお鉢が回ってこないわけで・・・(藁。
自分だけは大丈夫とか自分だけは事故に遭わないとか考えるのと同じ
バイアスがかかってたに過ぎないんじゃないだろうか？

コピペばっかだなｗ

今、NHK見れ！！

中途採用しても使い物にならないからな。例外を除いて。

＞224
オマエの仕事奪われるからだろｗ

以前いた職場の中途採用は、人間として最低だったよ。
俺が転職で退職するとき、経営者と２０分ほど面談する機会があったので、
思うところを述べた。いかに彼らが人件費で圧迫し、職場では足を引っ張るか。
経営者も同じ考えだった、
もう原則採らないと明言したので同僚らに伝えておいたよ（前任者が中途を採用）
あれからかなり経つが、まだ中途採用はしていない。

やはり人材は新規採用で１から育て上げるか、
よほどの人でなければ採るべきじゃない。

金融機関から中途採用した人は働きがまるで違っていたが、
例外だろう。

経営者と最後に話せるなんて余程小さい会社なんだなｗ
そんな会社じゃ元々ろくな人材なんかこないだろう。
一般化する話じゃないなｗ

>>221
＞＞日本は世界で最も成功した社会主義国家

この認識がそもそもおかしかったんだよね。
社会主義というのは私有財産制の廃止や生産手段の共有
や計画経済によって特徴づけられるわけだけど、
日本はどれにも当てはまらない。
ただ、所得税の最高税率が高かったりしたために、
他の資本主義の先進諸国と比較して所得の再分配機能が
強かっただけ。

自分に都合がよい主張だなwwwこのｽﾚﾀｲ

問題は中途採用すると企業がどんなメリットを受けられるか、だろう。
慈善事業じゃなんだから。

「超就職氷河期」世代とは・・・ 「何歳から」ではなく「何年卒業か」。
※浪人･留年･留学などで一二年ずれるからその辺りは自分の頭で修正。

・氷河期世代(95年頃〜1999年卒業)
　バブル経済の精算で銀行不良債権処理、失業者急増

・超氷河期世代(2000〜2002年卒業)
　採用枠完全凍結（零細のセミナーでさえ大人気!！）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　それまでは資料請求などハガキで行われていたが、
　ネットでエントリーするようになる。（経費削減）

−−−−−−−−−−↑切捨て世代の壁↑−−−−−−−−−−−−

・雪解け(2003〜2004年卒業)
　採用再開!!団魂世代2007年問題がクローズアップされ始めた頃

・春（2005年卒業）
・ゆとりバブル（2006年卒業）

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

地球のフラット化で、益々労働環境は苛酷なものになる！
安定せず、正・契約・派遣・アルバイト・ニートを行ったり来たり。。。。
長期的な視野の無い経営者/まったり中高年社員のおかげで、不要な辛酸をなめて
いる若者達は多い。抜け出せない悪循環ループを繰り返し、挙句の果てには、
『ワーキングプアー（ホームレス含む）』となり、奴隷状態固定、人生絶望。。。
　　
こんな状況を、何とか変えよう！　マスコミへも、訴えよう！

格差が広がる現状を、規制緩和を推進してきた立場から、どのように感じているのか。
率直に問題意識をぶつけると、奥谷はぴしゃりと答えた。
「格差論は甘えです」
真意を確かめようと質問を重ねると、奥谷は苛立ったように言葉を畳みかけた。
「競争はしんどい。だから甘えが出ている。個人の甘えが、
このままだと社会の甘えになる」
「今の失業はほとんどが『ぜいたく失業』。やりたい仕事と能力が違うということを
客観視できていない」「格差の固定化というけれど、チャレンジ精神があって、
やる気があれば何でもできる社会ですよ」

日経ビジネス7月10日号より

>>232
コピペにマジレスするが

そこだけ取り出すといちおう正論になってはいる。
ただ、一つ大事な前提を忘れている。

> やりたい仕事と能力が違うということを客観視できていない

という一方で、「それにふさわしい能力もなしに仕事についている
人間もまた多い（しかも自覚なし）」ということを。

>>233
「それにふさわしい能力もなしに仕事についている人間もまた多い（しかも自覚なし）」

妬みがすごいな。上司からクビになっていないのであれば一応能力はあるんだよ。

無能な奴ってのは少なからずそうした妬みを持ってるものだ、
自覚なしでね〜

>>234
その論法は基本的に矛盾しているんだよ。

言ってることは「結果からみて能力が推定できる」ということになる。
しかし、それがいえるためには「能力が結果に正しく反映される」
という前提が成り立っている必要がある。
それが成り立っていない、という指摘に対して「結果から能力が
推定できる」を繰り返しても反論にならない。

たとえば、ある英語能力の検定試験について「正しく英語能力の
優劣が成績に反映されない試験内容である」という批判に対して
「いい点数取ってるんだから能力があるんだよ」では反論にならない。

でもね、無情にも、教育してスキルアップできる人間かどうかは
履歴書で簡単に判断できるんだよ。主に学歴でね。

高卒で３０までバイトを転々してたなんて奴は教育しても無駄。
これは多くの企業が多くの人間を採用した結果の統計的事実。
しばしば本人だけは勘違いしてるけどな。「俺はやればできる」と。
まぁ、人は自分の人生１回しか経験できないから仕方無いといえば
仕方無いんだけど。

「スキルアップできる」と言いたいなら学生時代頑張るべきだったね。

>>236
>しかし、それがいえるためには「能力が結果に正しく反映される」
>という前提が成り立っている必要がある。

ヒント：業務遂行能力＝結果を出す能力。で、現に結果は出ている。

>>237-238
論点が違う。
もう一度読み直してよく考えてからレスして。

　　　　　　　↑
勝手に論点を決めてしまう人が混じってるな（ｗ

成果を出していても文句を言われるとは･･･。

どうせ今回の埼玉のプール事故は重役がまともに管理（仕事）をせず
社員はテキトーな形（ちゃんと教えない形）で
要である肉体労働をまんまアルバイトに頼ろうとしていたことが原因だろ

派遣が新人の教育係するケースはどうか。

会社がコミューンになる効果により、
メンバー自身の、仕事の把握が困難、評価されにくい、教育できない
流動性がない、転職しにくい、同じ仕事でも会社が違うと混乱する、

中途採用が増えているけど、それに漏れたらまた文句言うんだろうな･･･

安倍晋三の再チャレンジ政策では非正社員にもチャンスが広がるらしい。

正規雇用を渋って派遣ばかり使ってた企業が最近急に
新卒や中途をじゃんじゃん雇って教育に力を入れ出してる
いったいどういう風の吹き回しなんだ？

派遣が新人の教育係をするケースが増えてるわけだが
派遣って教育係にしていいのか？契約違反だろ？
正社員が指導する役目なのでは？教育係の派遣は正社員候補なのか？

偽装請負の内部告発者を隔離　松下子会社
http://www.asahi.com/national/update/0806/TKY200608050371.html

松下も終わったな・・・

人材派遣業という二重搾取システムが無くならない限り雇用悪化は無くならないし正社員という当たり前の雇用が何か特別なものの様に聞こえてしまう。
働いても搾取されるために生きてるだけ。
働かなくなる人や自殺者、犯罪者は増え続けていくだろう

そんなに治安悪くなっていたっけ？
よければソースを

仮に治安が少々悪くなっても、
不経済な採用は社会にとって不利益だと考えるけど

安易に退職したツケなので自業自得ですぅ　（＞＜

毎日毎日努力していた人との差は開く一方ですねぇ

努力ってごますること？

>>253
ホント出世する奴って、偉い人にはすぐにでも土下座するけど
自分より偉くない奴には暴力振るったり理不尽なこと言ったりするような奴ばっか

そんな発想しかできないのなら終わってるな

□■　若者の非正規雇用が急増・06年版労働経済白書　□■
　
厚生労働省は8日、2006年版労働経済の分析（労働経済白書）を公表した。

パート、アルバイトや派遣など非正規雇用の比率が20歳代で高まり、「将来の所得格差
が広がる可能性がある」などと懸念を表明。婚姻率の低下や少子化にも影響があるとみて
おり、正社員への移行や職業能力訓練の機会を増やし、「格差の固定化を招かない」
ことが重要と指摘した。

企業などに勤める雇用者のうち、非正規雇用の割合は20―24歳で最も高く、最新調査（2002年）
では31.8％と前回（1997年）よりほぼ倍増した。白書は「収入の低い労働者の割合が増え、
若年層で収入格差の拡大の動きが見られる」と分析した。34歳以下の男性の場合、正規雇用者で
結婚している人は39.9％だったのに対し、非正規雇用者では13.5％にすぎない。

収入の低さと不安定な雇用が結婚をためらわせ、少子化の一因となっていること
をうかがわせた。

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20060808AT3S0701H08082006.html


　　⇒　何で、一連の問題をもっと早く指摘しなかったの〜？？　
　　　　遅いぞ、厚生労働省。ガンガン、問題提起せよ！！　

悪いこと言わないから、企業は年齢や経験や学歴ではなく、人柄ややる気を基準に採用しなさい。
俺は次から面接受けた会社に落とされたら、年齢で差別するDQN企業としてネット上に会社名を晒す積りです。
俺が誰か分からない以上、来た人間は全員採用した方が身のためですよ。

派遣請負会社が格差の元凶。
不安定雇用、少子化、独身者増加、低所得層の増加、
すべてこの派遣請負会社が問題をおこしている。

文藝春秋編集長

「相続税はもっと累進的にかけ、
金持ちは一代限りで終わらせなければならない。

私腹を壊さないと、資本主義は駄目になってしまう。

政府は取った遺産を法人で所有させるか、所得再配分にするか、
新規ベンチャーへの資本として有効に生かせばいい。

生まれがどこでも競争が出来る社会にするのが好ましい。」

>>257　
つまりお前は　>>年齢や経験や学歴
が全部ダメだと自覚してるわけだ。　
そんなＤＱＮ採用するくらいならネットで中傷されたほうがマシだろ

>>259　ソースは？

アポロン ：2006/08/11(金) 23:39:27
数年前まで多くの人は「勝ち組」と聞くと、非常に「洗練」された「文化的」
なものをイメージしたはずだ。
そして僻み妬みも感じるが、同時に「ああ俺も勝ち組になりたいよな」とか
正直なところ思ったりもしたはずだ。
だから「起業ブーム」なんてのも起きたのだろう。
しかし今や日本全国で少なくない人が「勝ち組」と聞くと、人相の悪い亀田親子
がポケットに札束をねじ込んで大阪の町を歩きながら「父ちゃん、今回
の詐欺ペテン上手く行ったね！馬鹿な視聴者を騙すなんてちょろいよね
父ちゃん」とか言い、ゴリラのような親父が「ほんまや！人生詐欺や！
よっしゃ儲かったさかい、ちょっとソープランドでも行こやないか！」
とか言って「ヒヒヒ父ちゃんそれええなあ！やっぱ詐欺はやめれへんなあ、
わしらみたいな馬鹿で犯罪者の部落民が銭って掴むには詐欺が一番やで！」
とか言ってるシーンが頭に浮かぶだろう。
さらにソープランドの入り口で「なあわしは詐欺で儲けたさかい、一番ええ女
とおめこやらしたってや！ええ女出してくれたら、これからも詐欺で儲けたら
バンバンこの店使わしてもらうでえ、中学生の女とかいてへんのか？」とか喋る
亀田少年の光景もイメージしてしまうだろう。
すなわち「勝ち組」がイコール「非人階級」に社会通念として「転落」した
のである。

>>257
面接は落ちたかい？
人柄も悪く、やる気もないならしょうがないね〜

脅迫するような奴なら落ちるだろ、そりゃ

正社員増やせって意見だけど、仮に増えても中途にまで回ってこない

>>このままでは人生やばい
自分で選んだ人生でしょ

ニュース23 からのお知らせ

靖国参拝についてあなたのご意見をお聞かせください。

Q1.首相の靖国参拝に賛成ですか？反対ですか？
　　 また、その理由は何ですか？

Q2.A級戦犯の合祀・分祀についてどう思いますか？

Q3.あなたにとって靖国神社とは何ですか？


年齢・性別を記名の上、番組までメールをお送りください。

※タイトルに「靖国SP」とお書きください

お寄せいただいたご意見・ご感想に関しては個人を特定できない形で当サイト上、番組上で紹介
させていただくことがございます。

皆様の個人情報の保護に関しては十分な配慮をさせていただきます。

http://www.tbs.co.jp/news23/your_voice/060809.html

正社員を増やすとなるとやはり派遣請負会社が邪魔だな。
あと、途中入社をいつまでたっても正社員にしないＤＱＮ会社はペナルティを
与えるのもいいな。（正社員にしてやれ税）

なんで採用しなきゃならんのだ

ＤＱＮ強制採用法か・・・

文芸春秋編集長

「相続税はもっと累進的にかけ、
金持ちは一代限りで終わらせなければならない。

私腹を壊さないと、資本主義は駄目になってしまう。

政府は取った遺産を法人で所有させるか、所得再配分にするか、
新規ベンチャーへの資本として有効に生かせばいい。

生まれがどこでも競争が出来る社会にするのが好ましい。」

文芸春秋編集長

「相続税はもっと累進的にかけ、
金持ちは一代限りで終わらせなければならない。

私腹を壊さないと、資本主義は駄目になってしまう。

政府は取った遺産を法人で所有させるか、所得再配分にするか、
新規ベンチャーへの資本として有効に生かせばいい。

生まれがどこでも競争が出来る社会にするのが好ましい。」

こんな日本語はない

>>私腹を壊さないと

公務員に関して言えば、市役所行ってみろ
ＰＣもろくに触れないおっさんおばはんがたくさんいるぞ
そいつらが驚くような高給もらって居座っているから
若者の働き口が減ることになっている

むしろ採用は学歴、学力試験、体力試験など
なるべく客観的に受験者を評価できる試験にした方が良い
んじゃないだろうか？
それで、面接はネガティブチェックにして明らかにマナー
などに問題があるものを落とす。
今の採用試験は人事の主観が重視されすぎてるように
思う。

(　・д・)/学力は我々の実務に関係ねえだ−−＝≡(((卍 シュッ！！

何か工作員の多いスレだな。
こんな過疎スレでサボってないで、レス多いスレで働いて来い！

>>275　いや、無職にいわれてもなー

完全失業率は一時期の5.5％から4.2％くらいにまで下がっている。
しかし、その実態は、ここ数年間で職に就いた人の９０％以上がパート、アルバイト、派遣、
良くても契約社員といった非正社員である。
最近では大企業の偽装請負という問題も浮上してきた。
企業が非正社員を雇い、安い賃金、必要な時期だけの雇用といった、労働者の使い捨てを
しやすい風土を作り上げてしまった。
雇用情勢において、非正社員という雇用形態が、いまや一般的な形態となってしま
い、ますます正社員としての就職が難しくなった。
数少ない正社員募集の中には、非正社員と同じような待遇で責任を求められたり、高ノルマを
求められたり、入社後に長時間残業をさせられたり、休みが少なかったり、労基法違反の劣悪な
環境で労働させる違法な企業もかなり多い。
それが嫌なら、非正社員で妥協するしか方法が無くなる。
ただ、今の時代は、非正社員でも正社員と同じレベルの仕事をさせる会社も多い。
働いてもワ−キングプア状態だが、働かないと、ニートやホームレスになってしまう。
小泉は景気回復、失業率や過労死、自殺者の数え方で数値だけで良くなったと言って、国民を
洗脳していたが、裏では全ての数値が「小泉トリック」にかかっている。
これを改善しないと今後、ホームレス、犯罪者、自殺者、過労死の数も急増していくだろう。

このままでは俺たちに未来は無い！
働くことは出来るが、決して良い暮らしは出来ない。
なのに、今後の大増税に、社会保障は悪くなるし、年金も払った額が貰えないかもしれない。

終戦記念日の翌日にこんなこと言うのはヤバいかも知れんが、戦争が1番の解決法かも。
日本が中国・北朝鮮・韓国と戦争になれば、アメリカを放っておく訳には行くまい。
もちろんアメリカは日本のことなど屁とも思ってないが、極東の拠点を中国に取られる訳には行かん。
だから日本と共闘せざるを得ないだろう。
アメリカとの連合軍なら中国にだって勝てるから、最終的には勝ち戦だ。
だが戦いはある程度長期化するだろう。
そうなれば兵員不足を徴兵で補うことになるだろうから、20代の若者の多くが戦場に行くことになり、当然戦死者もある程度出るだろう。
これで労働力不足になり、30代以上の雇用問題が解決する。
日本本土も多少は攻撃されるだろうから、復興の需要と戦争のインフレで景気は回復する。
本土が攻撃されれば老人の死者も出るから、高齢化社会も解決する。
復員兵や生き残った30〜40代の男は、戦争の後は本能的にガンガン子供作るから(団塊の世代はそうやって出来た)、少子化から一転して人口は激増する。

いいことづくめだ。

>>278
そうかもな・・・
日本はこのままだと必ず近いうちに崩壊する。
だったら、一度政府の機能を完全崩壊させて、０からつくりなおしたほうがいい。

>>278
日中戦争になればアメリカは中国につくだろ。アメリカにとって中国市場のほうが魅力的だし
過去の歴史を見ても米中は近い関係だよ。米国は信義よりも国益を優先させる国だ。

それじゃあロシアと戦争だ。
漁船撃たれて1人死んだんだ。
戦争開始の口実には十分だ。

結論
大企業は積極的に中高年の中途採用を行なえ。
さもないと戦争が起こる。

今、毎日放送のドキュメンタリー番組を見てる。
最低だな人材派遣会社、もはやただのサギだ。

　東京都内の人材派遣業者や請負業者がハローワークに求人申し込みを行う際、
派遣先や発注元の企業を偽っていたケースが、今年３月以降分だけで５００件以上
あったことがわかった。東京労働局は１７日、派遣・請負業者に対し、
求人申し込みの際は派遣先や発注元との契約書を提示するよう求める通知を出した。
求人段階で契約内容を把握することで、相次ぐ「偽装請負」を防ぐ効果も期待できるとしている。

　都内のハローワークでは今年に入り、「実際の派遣先が求人票に記された企業と違った」
などの苦情が目立っていた。東京労働局が３月から特別調査を実施したところ、
大半のハローワークで派遣先や発注元を偽る求人票が見つかった。

　特に都内に本社があり複数のハローワークに大量求人をしていた業者６社で、
今年３月から８月にかけて計５００件以上の不正求人をしていたことが分かった。
内訳は、仕事を請け負っていない建設現場などを勤め先として示した（約４００件）、
派遣契約を結んでいない企業を派遣先と偽った（約１００件）など。

　背景には、景気の回復による人手不足で、派遣・請負業者間の人材獲得競争が
激化していることがある。先に求職者を確保してから、派遣先や発注元の企業への
営業活動をする業者もあった。

　メーカーが派遣業者からの労働者の受け入れを「請負」と偽るケースが全国で
発覚しており、東京労働局は「事前チェックを強化すれば、偽装請負の歯止めにもなる」
としている。
http://www.asahi.com/life/update/0817/008.html

>>283
そう！

>>280
在日米軍基地のどこかに必ず核ミサイルはあるはずだ。
これを秘かに奪取して中国に撃ち込めば、米中戦争勃発。

結局は企業のご都合主義によって、全てが決まっている。
それと、「正社員を増やせば企業の存続はない」などと、ここ数年主張してきたのは、
前経団連会長の奥田であり、奴こそが国賊なのである。

サラリーマンやフリーターなど、楽な仕事についている人ほど、
仕事は大変、お金を稼ぐのは大変だ、といい、
起業家など、本当に大変な職業についている人ほど、
仕事は楽しい、お金のためじゃない、といっているのはなぜ？

派遣禁止に戻せばいい

自分で会社作っちゃえばいいじゃん

奥田に天誅を下せ！

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20060822AT1G2102P21082006.html

偽装請負の是正指導最多に・05年度、974件

製造業の工場などで「偽装請負」と呼ばれる違法な労働形態が広がり、
全国の労働局が2005年度に是正指導したのは過去最多の974件に上ること
が21日、厚生労働省のまとめでわかった。2年前から立ち入り調査で監視
を強めた結果、横行する実態が判明。同省は「偽装発覚の恐れから労災
隠しを招きやすい」と警戒する。

請負労働者に発注企業が直接、業務を指揮命令する「偽装請負」は、
元々多くの請負労働者を抱える建設業だけでなく、製造業でも目立つ
ようになり、同省は04年度から各労働局に担当者計約200人を配置。

[email protected] <[email protected]>

人手不足でも９割の企業はフリーターを正社員で雇いたくないそうだ。

　合掌　（＾人＾）

そりゃそうだ。誰だって妙なのを入れたくないだろう。

>>294
フリーターを雇えるのも今のうちだな
最近はアルバイトやパートの現場のオバちゃん化がかなり進んでる
いずれは主婦と障害者と外国人しか残らない気がする

今のフリーターはどうなるんだ？

失業するんじゃないの。

こんな感じか

　　　　　　　失業　→　困窮　→　野垂れ死に

政府は、２００７年度予算編成で、基礎年金への●税金投入の割合である
国庫負担率を数％程度引き上げる方針を固めた。
http://www.yomiuri.co.jp/iryou/news/kaigo_news/20060708ik02.htm
（2006年7月8日 読売新聞）
０６年度予算時点では、約３５・８％（約６兆円）。





雇用者全体に占める非正社員の割合は３分の１（産経新聞） - 6月4日
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060604-00000001-san-pol
税金や社会保険料の納付も低水準にとどまる傾向がある。



派遣労働者　平均給与　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２０万６０００円
　　　　　　http://www.asyura2.com/0510/social2/msg/819.html


平均的　年金給付　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　月約２３万３０００円
　　　　　http://www.yomiuri.co.jp/iryou/kaigo/nenkin/20050907ik05.htm
（2005年9月7日 読売新聞）

PCでもできないおっさんが高給をもらっていて、そのお陰で若者の雇用がというが
そうではなくそのおっさんたちがかろうじて若者に比べて高給をもらっているから今の経済を維持できているのではないだろうか。
全員を今の若年労働者並みの給与にしてしまったら日本はデフレスパイラルで沈没する
弱小低賃金労働者をいかに底上げするかが課題だろう。負け組みでも普通に生活できる国を目指さなければならない。
その上で勝ち組は自らの業績を誇ればよい

10年前の新卒の頃、企業からは門前払いだったもんなぁ。
新卒で募集しておいて「職務経験が必要」だと笑いながら、
しかも私をバカにしながら言われたときにはハァ？だったよ。

あの時私を門前払いした企業、全部潰れてオケ
あと、面接でバカにしまくったあげく落とした企業も潰れてオケ
もう潰れてる企業もあるだろうけどなｗ
今更「正社員がいない」と泣いても遅いんだよｗ
新人を育てる気力のない企業なんてとっとと潰れちまえ。

>>301
しかし企業も派遣という麻薬の重度中毒になってしまっているから
正規雇用への切り替えも難しい


ベーシックインカムでもやる？

>>302
企業は新人を育ててくれるはずだと考えているお前は甘いよ。足手まといはどんなに
教育してもダメなんだよ。企業は100人採用したら真剣にキャリアパスを考えてあげるのは
そのうち20人ぐらいがせいぜい。その他大勢はどうでもいい存在。

企業は二日目には

こっちが欲しいのは結果だ

というだろ

役場のほうがよほどまともな労働環境だよ
企業は原則として公営化すべきだ

>>305
お前もバカの極みだな。ソ連が崩壊し中国が資本主義化したのは結果を求めなかったからだろwww

>>306
役所は最初はちゃんと研修をして後から結果を求めるんだよ
その辺が全然違う
民間は屑

>>307
お前も世間知らずだな。役所はとにかく連帯責任。個人の責任を問わないから誰も
組織に反対しなくなり税金の垂れ流し。官はクズ。

>>307
禿同

民間は使い捨て感覚。
「人財」などという言葉自体が人間を愚弄している証拠

>>309
役所は護送船団で役立たずも抱え込む。税金を何だと考えているのか。

連合は社会問題化している偽装請負・違法派遣の一掃に取り組むことに決定。
連合・連合以外の組織・労働組合等に頑張って欲しい、と考えている人はいますか？

平成１８年度版「労働経済白書」(日刊ゲンダイ　2006年08月13日)
http://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__2315497/detail

２０代　年収１５０万円未満　　２１．５％(５人に１人以上)




古い世代　　土建バラマキによる雇用対策――→借金８００兆円

若年層　　　　雇用対策――――――――――→なし

>>311
要は、それらの労働者たちを失職させたいだけだろ

なんやかんや言う前に、自分が必要な人材になればいいだけ。なれないのは、諦めてるだけ。

28日(月)発売の週刊誌【週刊ダイヤモンド】9月2日号より
⇒ 本誌総力特集：＜リストラ父さん&フリーター息子＞「嗚呼、悲惨世代」

バブル経済崩壊後の超就職氷河期に大学や高校を卒業し、就職がかなわなかった
若年世代。同時期に企業が進めたリストラで職を失った中高年世代。
親と子の関係に相当するこの世代を、本誌は「悲惨世代」と名づけた。
増大する若年層悲惨世代と中高年の「働く貧困層」

【フリーター息子 やりどころのない不満と不安】
　　すべての始まりは“就職難”から　生活費に事欠く若年世代の不幸
　　Column　賃金格差は一目瞭然！　正社員とフリーター時給比較
　　「せめて再チャレンジをさせて」 若年層悲惨世代の声を聞け！
【貧困層比率先進国2位の衝撃！】
　　非正規雇用者の拡大・固定化で日本の経済と社会は疲弊する
　　Column　貧困層比率は先進国2位　OECDの警告と提言
　　Chart　正社員vs非正社員　人生すごろく
【リストラ父さんの悲痛な叫び！】
　　年収は生活保護世帯以下！ タクシー運転手が語る残酷物語
　　必死で働いても生活できない！ 中高年ワーキングプアの悲惨
【派遣・請負労働者】
　　広がる“平成の女工哀史”　製造業非正社員の過酷な現場
【脱不公平社会の処方箋】
　　若年失業者の職業教育と訓練の充実で対応せよ！

http://dw.diamond.ne.jp/number/060902/index.html

>>308
役所は責任を持ってインフラを整備して来た
だから今の繁栄がある

みんなはまだ幸せなほうだよ。
世の中には痴漢冤罪で捕まった人が何百何千といる。
電車通勤すればいつ捕まるか分からないよ。
働いた税金で冤罪を作る連中を養っているし、
保険料も冤罪を作った連中のために使われる。

>316
そう言うが、役所に勤務する人間自体の教育はまったくできていない。
福岡で飲酒運転して殺人（そう言い切らせてもらう）を起こしたヤシが
いい例。
役所で働く人間は国民の下僕なのだから、えらそうな態度するなよな。

■政府、企業のモラル、マナー低下■
最近テレビで「非常識」「マナー悪い」とか国民を責めた放送が多いよね
大体は路上駐車、花見、花火、釣り人、若者のマナーとかに触れたもの

でもさ、こうゆう問題を報道する前にもっと「社会悪」を放送すべきなんだよね
正直、今の時代は「社会自体がお手本とならない状態」になっている。

政府の腐敗化、税金のムダ使い、大企業過保護と、違法行為の黙認とか。
企業は政府が甘いのをいいことに、利益を出すために違法行為や、過剰労働、非正社員雇用、
派遣、偽装請負、偽装求人等。

もう、社会自体が「糞社会化」してしまっている！
これでは、国民のマナーを責めるような環境が出来ていない！

マスコミは「本当の社会悪」にはタブーが多いから、報道出来ないのだろうが、それは汚いんじゃないか？
国民のマナー問題をネタにするのも悪くないが、「本当の社会悪」にも触れるべきだ！

今日の労働者の権利は1950年代並に悪化している。その背景に労働者派遣法や労働基
準法などの大幅な 法改正がある。厚生労働省の統計によると、パートやアルバイト、
派遣などの社員ではない不安定な形で雇われている人の数は04年に1500万人を超え、
今や全雇用 者の3分の１を占める。
かつて戦後日本の炭鉱や土木現場で行われていた、期間工や日雇い労働者を集めて
きて賃金をピンはねする行為は違法行為とされ、それがヤクザ発祥の源になったとま
で言われる。しかし、86年に労働者派遣法が制定されて以来、労働者を派遣して上前
をはねる行為が正当なビジネスとして急速に拡大した。一見、雇用者にも被雇用者に
もメリットがあるかのように喧伝されている労働者派遣ビジネスだが、その実は最少
のリスクで都合良く使い捨ての労働力を得たいと考える企業のためにあり、多くの労
働者が厳しい雇用条件のもとで経済的に不安定な生活を強いられている。　
また企業がグローバル市場での熾烈な競争に晒される中、かつては企業
が担っていた日本における相互扶助のシステムが崩壊し、低賃金で不安定な仕
事を転々とする中で将来の見通しがたたない労働者が、行き場を失っている。
特にそれが若い世代で増えていることも、問題をより深刻にしている。
そして、彼らの閉塞感や絶望感に巧みに訴えることで、本来は彼らを追いつめる政
策を実行しておきながら、彼らからまんまと票や支持を取り付けることに成功してい
たのが小泉政権だ。

人手不足でも９割の企業はフリーターを正社員で雇いたくないそうだ。

　合掌　（＾人＾）

正社員を増やすようにさせるには、経団連襲撃しかないと思われ。
昔は野村秋介のように志を持った人間がそういう行動をしたが、最近の
右翼はへたればっかしだから無理だろうがなｗ

犯罪まで他人頼りとは。

>323
最近の右翼がどうしようもないから指摘してやったまでのこと

大手、中小を問わず日本の民間企業の多くは多額の助成金支給とか減免措置などの
優遇措置を受けられたとしても、法律で厳格に規制されない限り
フリーター歴、ニート歴の有る人または長い人を正規雇用として採用する気はないみたいね。
もしそうだったらいっその事、大量の若年者を正規の公務員として採用するぐらいしか
もはや十分な解決策はないんじゃない？
公式統計でカウントされていない人数分も含めれば日本の若年層における
失業者の数は相当なものだろうから一刻の猶予も無いでしょう。

■「でたらめトップ」に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
　
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html

冗談じゃねー。日本つぶす気か？

>>正社員を増やすようにさせるには、経団連襲撃しかないと思われ。
こんな危険思想で採用されるわけ無いな（ｗ

>>326
まさに「団塊の世代」のしわざですね。
横並びなのも、この世代の大きな特徴。

>328
今に世の中の考えも変わるよｗ

>>328
そのぐらいしてビビらせないと反省しないでしょう、経団連の奴ら。

窮すれば鈍するって、お前らのためにあるような言葉だな

社会の不備に不満を持つ者の正当な怒りの声を、負け犬の遠吠えとか怠け者とかニートとかのひと言で片付ける。
それで勝ったと思わない方がいい。
確かに負け組と呼ばれる層には、犯罪者予備軍的な人間は少なからず存在する。
だがだからと言って、今のところ何もしていない負け組層を前もって逮捕することは出来ない。
逮捕した時には、もう被害者が出た後だ。
そういう危険な状態が延々続く世界って、勝ち組の人にとっても住みにくいと思うよ。

>>333
もっともらしい意見に見えるが負け組みを放っておくと犯罪者になるよと脅しているのと同じ。
テロリストと同じだな。能力と努力で這い上がれるチャンスがあるのに這い上がれないのは自己責任。
日本がイヤならアフリカでも行けばいいんだよ。

＞能力と努力で這い上がれるチャンスがあるのに這い上がれないのは自己責任。

新卒で就職活動失敗すると厳しくないか？

安部次期総理も「新卒で就職活動に失敗するのは自己責任」と言っている。

＞336
ソースは？

安部が小泉よりも厳しいのは自明の理。再チャレンジとか言ってるけど裏返せばそれでダメなら
切り捨てるよと言っている。憲法9条の改正、無能ニート撲滅、消費税アップが政策の柱だ。

>>334
事実を言っただけで脅しですかｗ
別に俺がやるって言ってる訳じゃないし。
第一本当の弱者が狙うのはより弱い弱者だから、むしろ俺の方が危ない。
ただ勝ち組が負け組を「自己責任」のひと言で一蹴しても、問題の本質的な解決にはならんと言いたいだけ。

こういう発言を見ると、だめな奴は
性根から腐ってるというのがよく分かるよ。

「２階に上がりたいと真剣に考えない人には梯子は思いつかない」　(松下幸之助)

>>338 せばそれでダメなら
>>切り捨てるよと言っている
そりゃそうだ、ゲタ履かせて貰ってもダメならどうしようもない。
だめな奴はだめ。

>>340 たしかに脅すような発言が多いですね

今の日本に失うものは何もないだろう？
むしろ一度政府が完全崩壊して、０から始めたほうがいい。
どの道、次期総理は３人のうち誰がなっても日本は破綻するだろう。

>>341
いいこというな

所詮2ちゃんねらーに建設的な議論は不可能ってことか。
脅すようなこと言うのも問題だが、それを全否定するだけでお終いってのも芸がない。

345　同意
346　良ければ建設的な提言を頼む。

文芸春秋編集長

「相続税はもっと累進的にかけ、
金持ちは一代限りで終わらせなければならない。

私腹を壊さないと、資本主義は駄目になってしまう。

政府は取った遺産を法人で所有させるか、所得再配分にするか、
新規ベンチャーへの資本として有効に生かせばいい。

生まれがどこでも競争が出来る社会にするのが好ましい。」

文芸春秋編集長

「相続税はもっと累進的にかけ、
金持ちは一代限りで終わらせなければならない。

私腹を壊さないと、資本主義は駄目になってしまう。

政府は取った遺産を法人で所有させるか、所得再配分にするか、
新規ベンチャーへの資本として有効に生かせばいい。

生まれがどこでも競争が出来る社会にするのが好ましい。」

またお馬鹿なコピペか。
自分の意見くらい書いたら？

お馬鹿だから書けないんだよ、察してやれ。

一度、低賃金で最大限働いてもらってオイシイ思いをしたらもう無理だろ。

分を知るというか、広告に混じっているような求人でいいじゃない。
そこで働いて給料もらえば。
どうしても高望みしているように見えてしょうがない。

>>334
人は食えなくなれば多くが犯罪に走る。

防犯や治安維持や司法の整備＆維持には膨大な費用が掛かる。

>>353
高望みしないでまじめに働けば食えないということはない。親と同じレベルの生活は
もう望んでも無理なんだからあきらめが肝心。

>>354
レベルが低下する
↓
消費が低下
↓
経済そのものが低下

>>355
お前もバカだな。発想がさかさまだよ。
インドや中国に飯の種を奪われて経済が低下
↓
中高年も若者も待遇が低下
↓
消費が低下
↓
国民の95パーセントは貧民層

>>356
そこで税率を大幅に上げてベーシックインカムなどの方法で底辺を大幅に底上げして

購買力が上がる
↓
国産製品が売れる
↓
仕事が増える

で景気回復ですよ。

>>314
企業が求める理想の人材ってのは、24時間365日、他人の数倍の
効率で無給で働き続け、一言も文句を言わない人。

そんな人になりたいと思うバカがどこの世界にいる？
企業の理想の人材と、労働者の理想は違っていて当たり前。

>>357
甘やかされている低脳低所得者の所得税アップや消費税アップには賛成だけどな。

>>359
溜め込まずに使う低所得者は「良い低所得者」です。

10万円でも100人の間を回れば1000万円

みんな「楽して稼ぎたい」というホンネにしたがって生きてるはずなのに、
他人に向かっては「努力しろ」というあたりが偽善的だな。

同じ稼ぎで、仕事が楽なほうとキツいほうと、どちらでも好きなほうを選べと
言われて、キツいほうをわざわざ選ぶバカがいるか？

>>361
普通の神経なら将来報われる可能性があるのなら今キツい仕事を選ぶだろ。

>>362
同じ条件ならどっちを選ぶか、楽なほうに決まってるだろ、と言ってるんだが。
勝手に「将来が違う」っていう条件をつけるなよ。www

>>363
お前もバカだな。同じ条件と考えるかどうか低脳さ加減で変わるだろwww

文芸春秋編集長

「相続税はもっと累進的にかけ、
金持ちは一代限りで終わらせなければならない。

私腹を壊さないと、資本主義は駄目になってしまう。

政府は取った遺産を法人で所有させるか、所得再配分にするか、
新規ベンチャーへの資本として有効に生かせばいい。

生まれがどこでも競争が出来る社会にするのが好ましい。」

>>363
３６２は低脳馬鹿人事なんだから相手にするだけ無駄。
なにかにつけキツイ仕事を選ばせようと意気込んでいるんだからな。

能力があれば肉体的にも精神的にもキツくなくて良い稼ぎが得られると思うが、それは「楽」とは違うと思うよ。

http://altair.mydns.jp/~kiken/sekai/world/image.php?./log/20060813132107/img/img114.jpg
宜しくお願いします。

>>366
負け組みの発想らしくていいよ。

　　　　出生率　　　　　　　　　　　　　　労働組合加入率
2位　　トルコ　　　　　　　2.43　　　　
3位　　アメリカ合衆国　　2.11　　　　
4位　　ニュージーランド　2.01　　　　
5位　　アイスランド　　　1.95　　　　1位　　　　アイスランド　　　83.70%　
6位　　アイルランド　　　1.9　　　　2位　　　　スウェーデン　　81.30%
7位　　フランス　　　　　1.89　　　　3位　　　　フィンランド　　　76.10%　
8位　　ノルウェー　　　　1.8　　　　4位　　　　デンマーク　　　　75.10%
9位　　デンマーク　　　　1.77　　　5位　　　　ノルウェー　　　　56.30%　
10位　フィンランド　　　　1.73　　　6位　　　　ベルギー　　　　　53.40%
10位　ルクセンブルク　 1.73　　　7位　　　　アイルランド　　　52.30%
12位　オランダ　　　　 　1.72　　　8位　　　　ルクセンブルク　42.90%
13位　オーストラリア　　1.7　　　　10位　　　　オーストリア　　　37.40%
14位　ベルギー　　　　　1.66　　　11位　　　　イギリス　　　　　30.70%
15位　スウェーデン　　 1.64　　　12位　　　　カナダ　　　　　　29.80%
16位　イギリス　　　　　1.6　　　　13位　　　　ドイツ　　　　　 　26.10%

　　　　出生率　　　　　　　　　　　　　　労働組合加入率
17位　カナダ　　　　　　1.48　　　　14位　　　　ポルトガル　　 　25.10%
18位　ポルトガル　　　1.45　　　　15位　　　　オーストラリア　　24.70%　　
19位　スイス　　　　　　1.41　　　　16位　　　　オランダ　　　　　24.50%　
19位　韓国　　　　　　　1.41　　　　17位　　　ニュージーランド　22.30%　
21位　ドイツ　　　　　　　1.35　　　　18位　　　　スイス　　　　　　21.70%　
22位　日本　　　　　　　1.32　　　　19位　　　　日本　　　　　　　21.50%
23位　オーストリア　　　1.28　　　　19位　　　　トルコ　　　　　　21.50%
25位　ギリシャ　　　　　1.27　　　　21位　　　　ギリシャ　　　　　20.90%　
30位　スペイン　　　　　1.15　　　　22位　　　　スペイン　　　　　17.40%　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　23位　　　　アメリカ合衆国　13.00%
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　24位　　　　韓国　　　　　　　11.80%
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　25位　　　　フランス　　　　　10.10%

合計特殊出生率　2000-2005年　　データ入手国数　30ヵ国　　
出典　United Nations (2003) World Population Prospects:

全雇用に占める、労働組合への参加の割合 データ入手国数:25ヵ国
出典OECD, Labour Market Statistics




すぐ、使い捨て、クビになる世の中では、子供はそだれられない

まあ、下層人間をどんどん増やしたければそうすればいいさ。
巡り巡ってどうなるかといえば、それは日本でモノが売れなくなることを
意味している。
こんなことも大企業に勤務している連中にはわからんのかと不思議でしょうがないｗ

労働組合加入率が２３位のアメリカ合衆国が、出生率で第３位か。
なるほどね、いい資料をありがとう。

おいおい、
労働組合加入率１７位のニュージーランドも出生率で第４位だぞ（ｗ
出生率第２位のトルコにいたっては労働組合加入率１９位･･･。

よし、なぞは解けた！

>>374
つまりイスラム教を国教にすれば出生率は上がる。

総理大臣「日本はアラーを中心にした神の国」

相続税はもっと累進的にかけ、
金持ちは一代限りで終わらせなければならない。

私腹を壊さないと、資本主義は駄目になってしまう。

政府は取った遺産を法人で所有させるか、所得再配分にするか、
新規ベンチャーへの資本として有効に生かせばいい。

生まれがどこでも競争が出来る社会にするのが好ましい。

生 活 苦 で 自 殺 し て い っ た 無 数 の 霊 魂 が

そ の う ち 優 雅 に 暮 ら す 金 持 ち を 呪 う の で は な い か

も の を 祖 末 に し て は い け ま せ ん

こ こ ろ を 祖 末 に し て は い け ま せ ん

お 金 を 祖 末 に し て は い け ま せ ん

相 続 贈 与 税 は 生 活 困 窮 者 救 済 の 財 源 に す べ き だ

>>375
少しマジレスするとムスリムは多産傾向にある。
コーランに何か書いてあるのかな。

厚労省、監督指導の強化通知・偽装請負問題

請負労働者にメーカーが直接指揮命令する偽装請負が製造業を中心に横行
している問題で、厚生労働省は4日、全国の労働局長に対し、偽装請負の
監督指導を強化するよう通知を出した。同省は今秋にも専門家による研究会
を発足させ、来年度中に請負労働者の処遇を改善する指針を作成する。

偽装請負は、メーカーが使用者責任や安全労働義務を負わない請負契約
なのに、派遣社員のように扱うもので、コスト削減のため労働現場で多く
行われているという。

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20060905AT1G0403D04092006.html

>>376
死ね
相続税は資産の蓄積を妨害してみんなを貧乏にする制度だ

>>379
そこら中に貼ってある無意味なコピペにマジレス、ｲｸﾅｲ！

>>377
避妊や中絶は禁止

新自由主義だと
・所得税の累進性が緩和されるので能力のある者、努力した者が報われる
・法人税が軽減されるので企業活動が活発になり雇用が創出され、失業率が低下する（最近の日本）
・遺産税(相続税）が廃止・軽減されるので世代を超えて富が蓄積してみんなが豊かになる
スイスがいい例

社民主義・社会主義だと
・累進課税が強化されるので努力しても報われなくなり能力がある者ほど
努力しなくなるので経済が停滞する
・法人税が高いので企業が海外へ移転、失業率が上昇（かつてのスウェーデン。今は反省して
新自由主義に歩み寄ったため失業率が改善された）
・遺産税(相続税）が上がるのでみんなが貧乏になる（かつての日本）

>>382
そんなにマルチに貼るほどの内容じゃないよｗｗｗ

>>381 ありがとう。キリスト教と同じか。

大手企業に天誅を下せ

>>385
もうそんな泣き言を言っても屁の役にも立たない。企業内社会主義は90年代前半で終わった。
無能な社員は年齢に関係なく抱え込む余裕がない。労働組合はまったく力を失ってしまった。
松下や日産のような一部上場企業も業績が悪化し一時危なかった。会社を存続させることが
最大多数の最大幸福。経営者に感謝すべきだ。そしてそれまで優柔不断だった経営者に最後の
引導を渡した小泉は歴史的に評価されるだろう。

>>386
こういう人は、1回切り捨てられ側の人に刺されてみた方がいい。
どうせ口で何言っても分からんだろうし。

>>387
暴動スレでもそうだが、殺されろとか刺されろとかいう香具師は多いが
常に他人任せ。
ﾋｷには犯罪すらする能力も能動性もない。

>>386
小泉も偉いが学者あがりの竹中の功績が大きい。

政府、行政、民間などがどんなに手を尽くしても民間企業が採ってくれないなら
１８歳〜３０歳くらいまでの若者の失業者を正規の公務員として採用しよう。
これによってどれだけ多くの若者が救われる事か。
きっとご家族、友人、恋人もお喜びになられるでしょう。
治安などの生活面でも飛躍的に良くなる事は間違いない。

>>390
失業対策として大量に帰還兵を採用した旧国鉄の失敗を繰り返してはならない。
一時的に税金で救済してもそのツケは巨大な借金として後世に残るだけ。
とりあえずは日本の壊滅的な農業を再生させるために若者の活力を回すことしかない。

>>365
ちゅうか、相続は一切させないというのはどうだ？
全員、一から土地を買って家を建てる。
経済効果も上がるし、公平なんじゃないか？

>>392
ダメだな。日本の無能な若者は親からの土地・家を相続できなければ反乱を起こすだろ。

＞３８８

おまいはそういうことを書き込んでいる段階で犯罪を煽っている。
これは十分に罰せられる対象となる。

集団ストーカーの犯罪は常軌を逸している悪質性を持つ
Kの区別は必要だろう。

彼らは米国のKKKより凶悪な一面を持つ。

>>394
煽ってるんじゃなくて、無能を見限ってるんジャマイカ？

>>396
>>388の書き込みって、明らかに煽りじゃないか。
要はこの人、「やいヒキニートども、くやしかったら誰か刺してみろ」って言ってる訳だから。

>>393
持ち家がある状況で勝ち組なんだから、いいんじゃないか？

>>387
そういう事言ってるからダメなんだよ？

>>399
ここにいる人叩いてても何の解決にもならんよ。
ここで文句言ってる人は、多分実際にはヤバいことには手を出さんだろうし。
これは勇気や実行力云々の話じゃなく、単にここでガス抜き出来てるからって意味なんだけどね。

問題なのはネットとのつながりすら断絶して、自分の中でひたすら不平不満を溜め込んでる人。
残念ながらそういう人は、爆発するまで存在すら分からない。
そういう人は、必ずしもニートだの失業者だのホームレスだのといった、分かりやすい記号的な負け組の人とは限らない。
ごく普通のサラリーマンや学生なんかが、ある日突然キレたりするパターンも最近は増えている。
ここでいくら「負け組は我慢しろ」「負け組はあきらめろ」と言ったところで、そういう事件は防ぎようがない。

>>400
禿げ同。
アンタ、かなり冷静に物事を見ることができる人だね。
勝ち組を誇っている連中は、まずは自分とこの会社の人間が
どんだけ精神病になっているかなどを分析したほうがいいと思われ。

安倍総理、山谷さんと高市さんと保岡元法相と中川政調会長は
絶対に新内閣に入れてくださいよ。

できれば、

山谷さんは文部科学大臣
高市さんは厚生労働大臣
保岡元法相は金融担当相
中川政調会長は官房長官
一太は官房副長官

負け犬は負け犬で必死だね、所詮は負け犬どまり

国家公務員にフリーター中途採用枠　人事院が概算要求に盛り込む

　人事院は３０日、平成１９年度予算の概算要求をまとめた。政府の再チャレンジ策の一環として、フリーターらを対象とする国家公務員の新たな中途採用枠の創設などが柱で、総額は本年度当初比０．１％減の１００億６９００万円。
　中途採用の試験は、バブル経済崩壊後の不景気で就職機会を逃した３０〜４０代のフリーターのほか、子育てが一段落した主婦らが対象。国家公務員ＩＩＩ種（高卒程度）と同程度の試験内容で、採用約１００人を予定。試験の実施費用として約９４０万円を要求している。

　このほか、能力や実績に基づく新しい人事評価制度の早期導入に向け、先進的な取り組みを行っている地方自治体や諸外国の運用実態や評価基準の調査費用として、本年度予算の５．５倍の１３００万円を盛り込んだ。

　政府の情報技術（ＩＴ）新改革戦略に基づき、パソコンなどを活用した在宅勤務が国家公務員に可能かどうか検討する研究会も開く。

[読売新聞社：2006年09月08日 10時56分]

厚生労働省は８日、２００６年版厚生労働白書を公表した。

白書は、少子化の要因の一つに、３０代を中心とした育児世代の長時間
労働を挙げ、 労働者の仕事と生活の調和を実現する働き方の見直しは
企業の社会的責任であると強調した。

国民に対しても、長時間労働を生む原因となる「２４時間サービス」
「即日配達」など、利便性を際限なく求める姿勢を見直すよう訴えている。

白書によると、２５〜３９歳で「週６０時間以上」の長時間労働をしている
人は、２００４年には２０％を超え、１０年前より４ポイント前後が増えた。
仕事以外の時間が足りない状況は、「少子化の一つの要因で、長期的にみて
社会の活力を低下させる」と分析。労働者が仕事に偏った生活 から解放され、
仕事と家庭の調和がとれた状況「ワークライフバランス」の実現を求めている。

>>405
抽象的な分析すぎて実態とは異なる。男は40年前ら月間240時間労働なんて当たり前だった。
昔と今が異なるのは女性の社会進出。親とも同居せず女性が労働と育児を両立させることは
不可能に近い。

勤勉さの足りない人がフリーターやニートになっちゃうみたいだな。小さい頃から我慢してでもきちんと勉強して、ある程度の大学に進学できれば何等問題ない。ちなみに俺の周りや友達にはフリーターやニートなんて一人もいないし。格差社会なんて無縁かな。

そりゃすごい。すげーや。

>>400
>>ごく普通のサラリーマンや学生なんかが、
>>ある日突然キレたりするパターンも最近は増えている。

どれくらい増加したんだ？妄想でないなら数値で出せよ。

>>409
新聞よく読めば分かるよ。
最近の事件って、そんなんばっかだよ。
少なくとも事件が起こるまでは、特に目立たない大人しい人、こんな風に周りに評価されてた犯人が多い。

>>410
目立たない大人しい人
こういう人って結構パワハラに会いやすいんだよね。
うち職場の隣の支店でも、調子に乗って部下を怒鳴り散らしていた上司が、
突然、逆切れされて「てめえ！ぶっ殺してやろうか！」と胸ぐらつかまれて、
壁に叩きつけられたそうだ。普段温和な人なので、びっくりしてみんな腫れ物に触るように対応している。
むかし、スーパーで若い奴を怒鳴り散らしていたら、刺されて死んだ事件もあったっけ。

>>406
50年前から同じことを言い続けて、保育所作れ作れでやってきて
ぜんぜん効果なかったことには触れないフェミ工作員さん、乙。

>>407
今、20代の非正社員比率、知ってる？

>>410
新聞読んでるが増えたという証拠を見せろって。
お前の主観を言えといつ言った？
犯罪なんてだいたいそんなものだし、昔の新聞を読んでも粗暴犯はある。
わざわざ『増えた』という証拠なんかないだろう、
そんなに不安を煽る目的が知りたいね。

>>特に目立たない大人しい人
当たり前だろ、笑わせるなよ。
「あの人はいつかやると思ってました」なんて評価される人間なんて滅多にいるわけないだろ。
思っていてもそんな言い方は出来ないし。

>>411
理不尽な相手でもきちんとした言葉で対応できない未熟な人間は、
社会的にうまくいくわけがない。
そういうクズだからこそ上司の玩具なんだろうが。

普段大人しくて温厚な人がパワハラを受け続けて鬱病みたく様子がおかしくなってきたら要注意
間違いなくとんでもない行動を起こすから

>>411
力道山はパンピーに刺されて死んだからな。
いきがって威嚇というのは昆虫社会にしか通用しないからな。

要するに上司の力量がすべて。
おとなしい相手だからと調子こくバカや、人によって態度を変えるバカは反撃されるべき存在だと思う。
バカ上司は反撃くらってアボンするのが社会のためだ。

>>突然、逆切れされて「てめえ！ぶっ殺してやろうか！
なんだ、逆ギレなのかよ。何かへまして注意されたってところか。
一々騒いでいるカスは要りませんよ？

>力道山はパンピーに刺されて死んだからな。

釣り？ｗ

373 ：名無しさんの主張 ：2006/09/04(月) 23:19:01
労働組合加入率が２３位のアメリカ合衆国が、出生率で第３位か。
なるほどね、いい資料をありがとう。


374 ：名無しさんの主張 ：2006/09/04(月) 23:41:19
おいおい、
労働組合加入率１７位のニュージーランドも出生率で第４位だぞ（ｗ
出生率第２位のトルコにいたっては労働組合加入率１９位･･･。

よし、なぞは解けた！

一旦リストラされたやつはどうでもいいが、新卒採用もっと増やせ。

>>421
就活乙。

>>416
力道山刺した奴はパンピーとは言えんぞ。
確か右翼だったかヤクザだったかだ。
（何かで読んだ話では、大日本何とかに所属してた）
まあもっとも力道山の方も、やくざとかとの暴力沙汰はしょっちゅうだったから、お互い様な気はするが。

>>414
人に絡んでる間に自分で調べたら？
本来パソコンってのは、そういうことをする為のツールなんだから。
あんたみたいに便所の落書きにしか使えない奴には無理かな？

からむも何も根拠の無いことを言うからだろ。
妄想が元なんだからネットで探して出てくるわけ無いだろう。
くだらないネタを書き込むほうが、よほど便所の落書きだと思うが。

そうでないというなら、せめてソースくらいは出すべきだろう。
妄想癖の人には何を言っても無駄か･･･。

根拠のないことを書いて、人様に指摘されたら
「自分で調べろ」

それでとおると思っているんだから、子供と言うか、なんというか

まあ、スキルも努力ないくせに「正社員で雇ってくれ」っていう人たちですから・・・ww

ﾜﾗﾀ。

>>425>>426>>427
読解力ゼロ
新聞百回読み直せ
それで分からんなら、頭悪いんだからあきらめろ

>>429
新聞百回読んでも正社員になれないお前は（ry

実証もできない低脳が必死ですね
頭が悪いんだから勘弁してやるけどさ、自分で言うことの証明もできず
「新聞読め」はマジで笑わせてくれる

本当に根拠のないことを書ける無神経さはうらやましい

妄想は得意なんだろうな、こういう人は･･･
読解力どころか知能がゼロだね（ｗ

知能のかけらでもあったら

>>ごく普通のサラリーマンや学生なんかが、
>>ある日突然キレたりするパターンも最近は増えている。

の立証してください
ああ、かわいそうな頭の人には残酷なこと言っちゃったかな？

>>429 　ひょっとして、そんなつまらない捨て台詞で済むと思ってる？
無い知恵絞って必死になって書いたのかも知れないが、くだらなすぎ。

まあ、スキルも努力ないくせに「正社員で雇ってくれ」っていう人たちですから・・・ww

俺なら雇いたくないね、自分で言ったことの責任も取れない奴は。

妄想な人の今後の行動予測　トップ３

�@自分だと証明できないので、なぜか相手に新聞嫁の連呼
�A無関係な話を持ち出して誤魔化す
�B突っ込み入れた人を罵倒しつつ消える

さりげなくトドメをさした>>434

>>434　まったくです
>>435　妄想を語る人を採用したくない、のほうが正しいでしょう
>>436　追加：�C黙って逃走（ｗ
>>437　いやーどれだけ言葉を尽くしても、聞く相手じゃないでしょ？

今、NHK見れ。

中途社員を採りたがらない企業が一番（頭が）悪い。

コネがあれば中途は楽だよ。

中途の場合はコネというより人脈といったほうが近い。
はっきりいってスキルなんて、エンジニアとかじゃない限りそんなに差はない。
でも、人脈だけは差がでまくる。
それこそ学生のうちから。

>>439
そんな馬鹿企業にも採用されないお前は(ry

>>442
馬鹿に「この人はすごい人だ、偉い人だ」といわれる人と、
馬鹿に「こいつ馬鹿だ、アホだ」といわれる人、
どっちがほんとにまともな人でしょう？

>>443
だったら、そんな馬鹿企業に対して
”中途採用をしない馬鹿企業”なんて
言わなきゃいいじゃんw

これだけ悲惨な状況なのに、よく暴動がおきないよな。
もしほかの国でこの状況なら大規模な暴動になってもおかしくない。
フランスは既に発生したし。
マジ日本人ってなにもしないんだなぁ・・・・・・・・・

>>445
パソコンもケータイも持ち、家にはＴＶもエアコンもある生活が
「悲惨な状況」とはいえないだろ。

>>446
俺も日本は悲惨だと思うよ
携帯は１円で買えて、月４千円で維持出来るし、パソコンは無い家もたくさんある
その気になれば中古で１万で手に入る、家電だってピンキリでしょ

問題はそんな暮らしを維持するのに、かなりの過剰労働が必要って事
そして所得税は月１日分の給料位引かれるし、その他の税金や手数料他、国に払ってる金はかなりのもの
その金を国はムダ使いし放題
がんじがらめになってきている法律の中には、理不尽なものもかなり含まれているし
「過労死」「自殺」「精神的病気」「ワーキングプア」の増加、これが今の日本を物語っている
「悲惨」以外の何物でもない

アメリカでは工場労働者でさえ、郊外に庭付き一戸建てを持ち、
車も2台以上、テレビも2台以上、広々とした6〜7LDKくらいの
ところに住んでる。
エアコンなんてけちくさいものじゃなくて全館冷暖房システムだよ。
子供は2人〜3人をみんな大学に行かせられる。
しかも残業などほとんどしなくてもそのレベルの生活ができる。

日本でそんな生活しているのは、一部大企業の上位管理職
以上のクラスか、医者や弁護士など一部の富裕層だけだろう。

http://society3.2ch.net/test/read.cgi/giin/1156671840/l100

>>447
>そして所得税は月１日分の給料位引かれるし、その他の税金や手数料他、国に払ってる金はかなりのもの

おまいの所得税は安いよ。
少なくとも、おまいの受けてる公共サービスはおまいの支払う租税以上だろうな。

>>448 ソース頼むわ、としか言えない。

>>451
実際に行って見てこい、としか言えない。

打倒！希望格差拡大社会。キャリアチェンジ/再チャレンジ。ワーキングプアからの脱出！！

一押しばかりですな。今は、読書の秋です。転職活動/契約・派遣登録/バイト面接の合間に。　


■　城繁幸　（元・富士通人事部）
『若者はなぜ３年で辞めるのか？　年功序列が奪う日本の未来』光文社新書、2006年9月20日、700円

　　・若者はなぜ３年で辞めるのか？　・やる気を失った30代社員たち　・若者にツケを回す国
　　・年功序列の光と影　・日本人はなぜ年功序列を好むのか？　・働く理由を取り戻す

■　橘木俊詔　（京都大学大学院教授）
『格差社会　何が問題なのか』岩波新書、2006年9月20日、700円

　　・格差の現状を検証する　・平等神話崩壊の要因を探る　・格差が進行する中で
　　・格差社会のゆくえを考える　・格差社会への処方箋

■　山田昌弘（東京学芸大教授）
『新平等社会　「希望格差」を超えて』文藝春秋、2006年9月15日、1429円

　　・格差の現代的特徴　　・新たな平等社会を目指して
　　・仕事格差　　フリーター社会のゆくえ
　　・結婚格差　　結婚難に至る男の事情、女の本音
　　・家族格差　　家族の形が変わり、新しい格差を生む
　　・教育格差　　希望格差社会とやる気の喪失

>>452 なんだ妄想かよ

即使える人材が求められる現況において理不尽な要求だ
エゴをたれる前に、現況を作った奴等を叩け

>>455
世界中見渡してみても新入社員を会社で教育するなんて国は日本だけだろ。日本が
少しは普通の国になったということだよ。

今まで労組がストライキや団体交渉で経営者側に無理難題を突きつけ続けてきたからな
会社の前で赤旗たててやられたら労働者対策を考えるのは当然の事だろう。
その結果がならず者は解雇が出来る派遣社員が流行したもの。
給料も安いし一石２丁だ。
労働者側が我がまま言わず謙虚だったら正社員のままだったんじゃない？

>>454
他人の生活レベルをどうやってネット上で「見せる」ことが
できるんだよ。

中流なんて数％しかいないよ。
９７％が下流なのが現実。
マスコミ・政府に中流意識を植え付けられて労働意欲を持たされているんだな。
アホナ国民。おまえも、おれも。

>>459
中流は65％、上流が15％、下流は20％。
こんなところだろうな。

上品な貴族が政治をすべき！

その線引きが難しい
例えば、下流でもワーキングプア層の世帯だけで１４％
よって、世帯年収３００万円以下を下流とするならば、合わせて５０％余裕で超えるんじゃないか？
下流が２０％だと世帯年収２００万以下といったところかな

　　　　　　　　　　　　　　　　　 　＿　＿　　　　　.'　　，　．. ∧＿∧
　　　　　　　　　　∧　　_　- ― ＝￣　￣`:,　.∴　'　　　　　（ 　　　） 　>>1-462
　　　　　　　　　,　-''￣　　　　＿＿――＝',　・,‘　ｒ⌒>　 _／ ／
　　　　　　　　／　　　-―　￣￣　　￣"'"　. 　　’ |　ｙ'⌒　　⌒i
　　　　　　　/　　　ノ　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　／　　ノ ｜
　　　　　　/　　, ｲ ）　　　　　　　　　　　　　　　　　, ー' 　／´ヾ_ﾉ
　　　　 　/　 　_,　＼　　　　　　　　　　　　　　　／　,　　ノ
　　　　 　|　　/ ＼　 `､　　　　　　　　　　　　／　／ ／
　　　　 　ｊ　 /　　ヽ 　|　　　　　　　　　　　／　／　,'
　　　　／　ノ　　　｛ 　|　　　　　　 　　　／　 ／| 　|
　　 ／　／　　　 　|　（_　　　　　　　 　!､＿／ / 　 〉
　　`､＿〉　　　　 　ー‐‐`　　　　　　　　　　　　|_／
年収2000万円以下の貧民が、くだらん書き込みしやがって面白くないんじゃこのアホンダラ！
税理士に愛され多大な税金収めてからホザけよこのアホンダラ！安い税金いれてんじゃねぇぞ。ボケ!
国産車に乗ってる貧民共、頭が高いぞボケ! 　ニートはいますぐ氏ね。

このスレで書き込もうとしている貧民。
ほかにすることは無いのか?　恥ずかしい貧民共よ。
死んで葬式屋に奉公しろよ。

おい貧民。プリンストンやハーバード、ケンブリッジに留学したか?
なけりゃすぐに準備せーよ。海外は美女美男がてんこもりだぜ。
日本で童貞失うのは貧民の証拠。海外で高品質の彼女と失うのが乙なんだよ。
腐ったこーまんにフタしろ寝ろよ。貧民共よ。

このスレは童貞・ホーケイ・貧乳・ソマンにイヤな目に遭わされた貧民がヤケに多いな。
日本の貧民相手にしてる証拠だぜ。よー貧民共よ。
ソマンで貧乳貧民だから童貞・ホーケイがよってタカるんだよ。
ハエはクサいものに寄るんだよ。よー貧民。
メルセデスにはハエはこねえんだよ。貧民共。
ガレージに国産車並べるんじゃねえぞ!貧民!

日本は政府が一番の「癌」

労働力市場がないのがはっきりした。

新卒新入社員増やすとか言ってたけどさ。 中途採用も増えれば万々歳だけどな。

正規雇用よりも非正規雇用を増やして労働市場がもっと活発になるようにすべき。
じゃないと中途採用は増えないよ？
その上で規制分野を解放したりすることで起業チャンスを増やせばいい。
あとは起業にかかる融資条件の緩和などかな。

条件が良ければパート、アルバイト雇用でもいいんだけどさ、平均的に時給が安いし
バイトなのに休みの自由が利かない
バイトなのに正社員並みの仕事や責任を求める

だったら正社員で雇えよと、そんな糞企業ばかり

とりあえず売れ残りは要らないや

■ＮＴＴデータが偽装請負　直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず■

http://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__2556354/detail

私は今年3月まで富士ソフトの社員として、同社の請負契約先であるＮＴＴデータのプロジェクトに
常駐で参加していた。請負の場合、元請けが現場社員に直接 指示を出すことは労働者派遣法に
抵触するが、私は直接指示どころか、ほとんど奴隷扱いだった。

作業の進捗だけでなく休日出勤の管理までＮＴＴデータ社員に よって行われ、
違法性を指摘してもなお、私が辞職するまで止めなかった。

>>1
自分でがんばれ

■クリスタルグループから１００人以上の労働者の供給を受けていた事業所■

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-10-14/img8.jpg

>>469
そんな糞企業にも、正社員で雇ってもらえない>>469って一体・・・

糞企業だって雇う人間を選ぶ権利くらいはある！

おいおい・・・
給料安いしボーナス無いけど、一応正社員だぜ？

ボーナスなければ、正社員じゃないよ。

文藝春秋編集長

「相続税はもっと累進的にかけ、
金持ちは一代限りで終わらせなければならない。

私腹を壊さないと、資本主義は駄目になってしまう。

政府は取った遺産を法人で所有させるか、所得再配分にするか、
新規ベンチャーへの資本として有効に生かせばいい。

生まれがどこでも競争が出来る社会にするのが好ましい。」

>>478
「相続税はもっと累進的にかけ、金持ちは一代限りで終わらせなければならない。」って
共産主義そのもの。文藝春秋編集長が言うわけないじゃん。ソースを出せないだろWWW

コピペにＷＷＷまでつけてレスしてるアホがいるなｗｗｗ

↑お前のことじゃんW

>>481
何だ？恥ずかしくなったのか？カスｗ

アフリカに生まれて競争が出来るわけが無いじゃんｗｗｗ

そんなに平等が好きならすでに可哀想なアフリカの子供たちに日本国籍を御譲りになったんでしょうねえ？人格者さんよう？ﾆﾔﾆﾔ

このままではアフリカ人やばい。

景気回復しても日本とアメリカの人間しか裕福になれない。
今まで中流国家と思ってたヨーロッパも中国も実は負け組。
二極化反対！


アフリカ人に日本国籍を譲ろう！ｗ

>>484
お前もバカだな。日本は負け組み。アメリカの本音は日本より中国重視。

日本？早く中国に技術継承してくれない？こんな小さい国いらね。北朝鮮が目障り？守ったふりしてやるか。肉と石油だけは買い続けてよね。

我社は新卒よりも転職組の採用を主に変更しようとしています。

なぜなら挨拶や電話の受け答えもできない新卒を教育する時間が無駄だからです。

まあその他もありますが。

>>487
転職組みの若者って無能な奴が多い。採用したくなるような奴がほとんど見つからない事実。

◎『 労働ダンピング　−雇用の多様化の果てに 』岩波新書、2006年10月20日　
　　　中野　麻美（ NPO派遣労働ネットワーク理事長、日本労働弁護団常任幹事 ）

　　〜（略）問題は増えた労働の質である。「食べていけない」「自立できない」
　　　「健康に生きられない」労働が増えることによって、いったい未来に
　　　　何がもたらされるのだろうか。それは活力ある社会とはまったく
　　　　似ても似つかない破綻ではないのだろうか。

　・いま何が起きているのか　・「雇用の融解」が始まった　　・労働ダンピング　
　・ダンピングの構造　　・非正規雇用化　　・値崩れの連鎖　　・労働は商品ではない　
　・規制緩和が非正規雇用を襲う　　・働き方が変わる　・隠された差別を可視化する　　
　・性差別禁止からのアプローチ　・現実の壁に向かって　・契約形態を乗り越えて　

　　付録　相談窓口一覧　
　　　　⇒　日本司法支援センター（法テラス）、　都道府県労働局、　
　　　　　　NPO派遣労働ネットワーク、　日本労働弁護団相談窓口


契約・派遣社員、請負社員、アルバイトの皆様、
（若手の正社員も）必読の書籍です！！

まずは就職情報やね。
ttp://www.kankeikyo.org/contents/job_search/index.htm

昨日、NHKで企業が新卒ばかり集中して採用する話をやってたね。
今日は就職氷河期世代を取り上げるらしい。
おまいらも観とけ。

■　城繁幸　（元・富士通人事部）
『若者はなぜ３年で辞めるのか？　年功序列が奪う日本の未来』
読んだけど、何故新卒が最優先で雇用されるのか書いてあった。
年功序列の給与形態が原因のようだ。例外に中途を入れると、序列を基にした給与形態に例外が生じるのが
主な原因だとか…
自分は今30だけど、新卒差別については24歳くらいの時から感じていたよ。
24ってまだ若いのに、当時就職活動していたら全然応募する会社がなくて、諦めて派遣やってる。

求人要項から年齢を撤廃すべき。
肉体労働は除く。

>>491
　３１日の放送では、１６００万人の非正社員雇用についてやっていた。
　今の日本って経営者側が目先の金儲けに走りすぎ。
　その結果、経営者側の都合の言い様に労働者をこき使ってるし、碌な
教育もしないで、労働者に高い能力を要求しすぎているのも問題だと思う。
　それに、同じ仕事をしてるのに地域や雇用形態によって賃金に差があ
るのもおかしい。
　また、工場や物流、外食業、コンビニなどの業界は重要な部門だけ正
社員で動かして、後は給料の安い、請負、派遣やアルバイトなどの非正
社員で動かす事が当たり前のようになってきていて、非正社員での雇用
が固定化しつつあるので、そのような業界ではなかなか正社員になれな
いのはおかしいし、大きな問題だよ。

働かない者は消えて
正社員もあとどれだけ存在し続ける事が出来るんだろう

大卒「フリーター」「ニート」減少、就職情勢が好転

　企業が新卒の積極採用に乗り出したのを受け、定職を持たない若年の「フリーター」や、働く意思がなく教育も受けていない
「ニート」になる人が減っている。2006年春に大学を卒業してフリーター・ニートになった人は9万9000人と10万人を割り、ピーク
の03年の3分の2になった。
　文部科学省の学校基本調査によると、今春大学を卒業した55万8000人のうち、アルバイトなど一時的な仕事に就いた人
（フリーター）は1万7000人と前年比3000人減少、就職も進学もしない人（ニート）は8万2000人で同1万6000人減った。03年
には合計14万8000人いたが、3年間で約33％減った形だ。 (07:00)

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20061105AT3S0203204112006.html

■日本の惨状■

　完全失業率は一時期の5.5％から4.2％くらいにまで下がっている。
しかし、その実態は、ここ数年間で職に就いた人の９０％以上がパート、アルバイト、派遣、
良くても契約社員といった非正社員である。
最近では大企業の偽装請負という問題も浮上してきた。

小泉は雇用の規制緩和を推進し、数字となって表れる部分は改善させたが、実際はもっと酷い
現状が生まれている。
企業が非正社員を雇い、安い賃金、必要な時期だけの雇用といった、労働者の使い捨てを
しやすい風土を作り上げてしまった。
雇用情勢において、以前は学生や主婦のためでしかなかった非正社員という雇用形態が、
いまや一般的な形態となってしまい、ますます正社員としての就職が難しくなった。

数少ない正社員募集の中には、非正社員と同じような待遇で責任を求められたり、高ノルマを
求められたり、入社後に長時間残業をさせられたり、休みが少なかったり、労基法違反の劣悪な
環境で労働させる違法な企業もかなり多い。
それが嫌なら、非正社員で妥協するしか方法が無くなる。
ただ、今の時代は、非正社員でも正社員と同じレベルの仕事をさせる会社も多い。
働いてもワ−キングプア状態だが、働かないと、ニートやホームレスになってしまう。

小泉は景気回復、失業率や過労死、自殺者の数え方で数値だけで良くなったと言って、国民を
洗脳していたが、裏では全ての数値が「小泉トリック」にかかっている。
これを改善しないと今後、ホームレス、犯罪者、自殺者、過労死の数も急増していくだろう。

このままでは俺たちに未来は無い！
働くことは出来るが、決して良い暮らしは出来ない。
なのに、今後の大増税に、社会保障は悪くなるし、年金も払った額が貰えないかもしれない。
こうゆう時代なので、女も協力して働かないと結婚、子供は無理。

今こそ、日本は大改革の必要な時期だと思う！

■庶民に大増税、大企業は減税。税収減は消費税で穴埋め■

　トヨタ自動車、キヤノンなど東証一部上場の大企業は、輸出と「リストラ効果」によってバブル期を
上回る空前の利益をあげています。
　しかし、法人税収は、バブル期を下回っています。

　なぜでしょう。
　法人税率の引き下げなど、企業に課せられる税金が、この間、一貫して軽減されてきたからです。

　資本金十億円以上の大企業に限ってみてみましょう。一九八六年と比べると地方税を含めて
約三・四兆円の減税、九七年と比べても約二・四兆円の減税になっています。

　高額所得法人（日銀を除く）上位十社の減税額（推計）だけでも、研究開発減税や外形標準課税などの
減税も加えると、八六年比で約八千五百億円、九七年比でも、約五千九百億円に達します。

　その上、九九年に制定・施行された「産業再生」法には、大企業がリストラすればするほど、減税になる
仕組みが盛り込まれました。

　二〇〇五年七月末までに同法に認定された件数は三百七十二件。
認定された「再生」計画の人員削減数は、九万九千六百八人に達しました。同制度による登録免許税の
減税額は合計で九百八十億七千五百万円にのぼっています。

　労働者を一人削減するたびに企業は約百万円の減税を受けた計算になります。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-08-20/2006082025_01_0.html

■政府、企業のモラル、マナー低下■

最近テレビで「非常識」「マナー悪い」とか国民を責めた放送が多いよね
大体は路上駐車、花見、花火、釣り人、若者のマナーとかに触れたもの

でもさ、こうゆう問題を報道する前にもっと「社会悪」を放送すべきなんだよね
正直、今の時代は「社会自体がお手本とならない状態」になっている。

政府の腐敗化、税金のムダ使い、大企業過保護と、違法行為の黙認とか。
企業は政府が甘いのをいいことに、利益を出すために違法行為や、過剰労働、非正社員雇用、
派遣、偽装請負、偽装求人等。

もう、社会自体が「糞社会化」してしまっている！
これでは、国民のマナーを責めるような環境が出来ていない！

マスコミは「本当の社会悪」にはタブーが多いから、報道出来ないのだろうが、それは汚いんじゃないか？
国民のマナー問題をネタにするのも悪くないが、「本当の社会悪」にも触れるべきだ！

■弱い労働者がバカを見る社会、日本！■

本来、企業対労働者は対等の立場で雇用、労働契約をするものだと思う。
けど、日本は労働者の立場が弱い為、理不尽な雇用契約を少しでも防ぐ為にも労働基準法がある。
労働基準法は労働するにあたって最低限の労働条件であり、経営者の罰則も甘い法律である。

しかし、現状では取締り、罰則が甘い事をいい事に、その最低限の雇用ルールすら守らない企業が
かなり多い。
つまり、公然と企業の違法、犯罪行為が繰り返され、それを取締らない労基、労働者から告発があっても、
労働者が不利になってしまう仕組みが出来上がってしまっている。

今の時代、些細な事でも法律で決められていて取締りも厳しいのに、大勢の労働者に迷惑を掛けている
労基法違反が駐車違反より取締りが甘く、告発があっても企業には注意しかせず、告発者はその企業を
辞めざるをえない状況にさせてしまう仕組みってのは、改善するべきだと思う。
それを恐れて、泣き寝入りや、我慢している人も多いでしょう。
過労死や、自殺してしまった人の中には、そうゆう人もいるでしょう。

人生の中で我慢する、耐える事は大事ですが、違法行為に対して我慢する必要は無いと思います。
むしろ、一人一人が違法行為を許さない気持ちを持って、何か行動をすることが、必要だと思います。

会社に何か言ったり、労基に相談したりしたら辞めざるをえなくなるから、そんな事出来ないよ。と思っている
人は、こうゆう掲示板で違法行為を公表する事も「やらないよりはマシ」ですし、大人数の署名が集まる環境
だったら、署名を集めてから、企業に改善を求める方法も、比較的安全だと思います。

世界でも日本の労働環境は劣悪なほうなので、まずは労働者一人一人が「違法行為は許さない」という意識
を持って、それを少しでも改善に結び付けていこうではありませんか！

■「でたらめトップ」に精神を破壊されるサラリーマン■

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任
が重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。しかし、
最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、自分のミス
の責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。そ
の証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、「会社の業績が
悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、「能力開発は
社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
　
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高
まり、現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といっ
た精神論を楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果
をあげるか、そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと
決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆが
められ、破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるから
うちもやる」と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至
らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html

食うにも困る国から日本を見れば・・・

>>ID:hdbIu/5q
コピペ元が赤旗と夕刊フジ・・・・って
思いっきり香ばしいぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

社員４００名の中小企業の人事課に勤めていますが
正社員は金がかかるので中途退社を極力抑えるためにも
身元のはっきりしている縁故採用が多いのが実態です。
それに中途の場合３０以上はできるだけ既婚者を採用しています。

■　三浦展『 難民世代　団塊ジュニア下流化白書 』　NHK出版生活人新書,2006年11月10日

　⇒　全国　1000万人の団塊ジュニアよ、立ち上がれ！
　　　未婚男女　377万人　非正規雇用　164万人

　難民の誕生
故郷喪失、受験戦争、就職氷河期、少子化、難民

　 郊外難民 〜 故郷喪失と新しいナショナリズム　 受験難民 〜 消費社会と均質化
　 就職難民 〜 非正規雇用と階層化　　　結婚難民 〜 個人主義と晩婚化

　　 Jリーグファンは下流か？
　　 ひょうきん族はスピーディーで無国籍、都会的に感じられた

　団塊ジュニア関連年表


■　村上龍『 日本経済に関する7年間の疑問 』　NHK出版生活人新書,2006年11月10日

　⇒　村上龍とJMM、7年間の軌跡　　何が変わって、何が変わらないのか
　　　でも「日本経済の復活」というイメージからは乖離（かいり）があるのではないでしょうか

　 景気と経済　　雇用と職業　　　小泉政権・構造改革　　変化と格差
　 アメリカと国益　　北朝鮮をめぐって　　　マスメディアと質問
　
　　　７年間の質問

>>大卒「フリーター」「ニート」減少、就職情勢が好転
新しくニートになる連中はいなくなるでしょ、おそかれ早かれ。
問題は歳をくっただけのフリーター・ニート。

池内ひろ美さん、期間工をブログで侮辱
http://ex9.2ch.net/test/read.cgi/net/1163852995/1-100

評論家の池内ひろ美さん、期間工はトヨタよ漢字で書けるのかと侮辱→記事削除2
http://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1163856210/401-500

池内ひろ美期間工はトヨタよ漢字で書けるのかと侮辱→記事削除
http://ex17.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1163853524/1-100

大手工場で労働する非正社員の諸君へ
職場で集団賃金ストを実施しろ。
マスコミを動かせ！世論を味方に付けろ！
君達がトリガーを作れば、俺達も全面応援する。
同じ人間、社会の構造を一緒に打破しよう！

＞508
連絡先は？

中途採用してもなぁ、一部を除いてろくな人材がいないし

>>510
バブル世代？

集団ストでなく集団バックレにしとけば？大手の非正社はボイレコとかカメラ持って日テレに売れば良いのに。すごい映像が盗れると思う。

そうだ！！携帯にもボイスメモ機能あるじゃん！！

行政にも既存の労働組合にも救ってもらえないフリーターは、労働組合を結成して
権利を守っていくべきだ、と考えている人はいますか？

２２歳女性。短期間に２度も“解雇”されてしまいました。

一つ目は、先輩と意見が食い違ったのがきっかけ。店長に、私だけが悪いと決めつけられました。
最初私は、何度も謝罪しました。しかし店長は私を「常識がない」となじり、揚げ句は親を侮辱し出しました。

寮を親が訪ねたとき、店長は「あいさつしたいから待っててもらって」と言いながら、結局来ませんでした。
そんな店長に親を侮辱され、「親は関係ありません」と言い返してしまいました。
逆上した店長に「辞めろ」と言われました。

二つ目は再就職したチェーン店でのこと。遠方の支店勤務を命じられて、断ると、辞めるように追い込まれました。
後で聞いた話では、経営が苦しく、社員を減らしたかったようです。

求職活動の際、この年で２回も解雇されていたら、自分勝手な人間と思われないでしょうか。
また、次の職場でもひどい目に遭うのではと怖くてたまりません。（山梨・Ｗ子）

http://www.yomiuri.co.jp/jinsei/gakko/20061128sy21.htm

マザーズ市場上場企業「アガスタ」の松原ミサ社長は「ウチは新卒しか採らない」って言ってますた。

取り合えずもう自民に投票するのはやめるよ

マジぃに雇用対策を本気で取らない自民党はヤバイよぉ、国債の乱発行同様に問題の先送り体質を改めないと将来大変な事になるお

消去法で考えていくと共産党しかなくなる。
共産党の言っている事は、理想が高いけど、他の政党は言っている事からDQNだし、
ムダ使いをやめられない体質の為、税金を多く取るための理屈、屁理屈しか言っていない。

もう、自民党に洗脳されてはいけない！
このままだと、重税、過剰労働、サビ残合法化、社会保障の悪化、自殺者や犯罪者増が急速に進むだろう。

そして、社民党、民主党だと在日朝鮮人には天国のような日本に・・・

そこで、実現出来る出来ないは別として、日本国民の為の政治を目標とする共産党しかなくなる。

確かに長年に渡って一番主張がブレないのが共産党だと言われてるけどねぇ
しかし原始的な共産主義は成立しないのは共産圏諸国の行き詰まりを見れば

歴史が証明している、必要とされるならば新共産主義とでも言う様なもので
なければならないだろう、でもぉ、マズ共産党って名前から変えた方がいい

かも？イーメージ悪いからなぁ・・・

あークソッタレの政治家共めが！国民いじめは楽しいか？
あぁ？
何が再チャレンジだ脱糞野郎！自殺して生まれ変わって、ベイビーからやり直せって意味か？
美しい国にしちゃ、チンカス並の扱いじゃねーかよ！
ドＭの俺様でもお断りだぞこのケツの穴野郎共が！

政治家が悪いつーか政治家利用して国会に送りこんでる取り巻きの企業が悪い
また、国民も馬鹿過ぎ！タレント議員オーンパレードのワイドショー政治
ホント民度低すぎ、これじゃ世の中良くなる筈無い。

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

◎ 週刊東洋経済 2006年12月9日号（2006年12月4日発売）／定価570円（税込）

『 ワーキングプアより深刻　ホワイトカラーの没落　落ちる中間層 』

あなたにも突然訪れる「中間層」からの脱落

「象牙の塔」も今は昔、大学教授もクビになる時代 公務員200万人がワーキングプアになる日

グローバル化の総本山を歩く これが日本の5年後？ 沈みゆく米国の中間層
・新聞記者　 ・製造業　 ・コールセンター　 ・旅行代理店
・秘書　 ・会計士　 ・プログラマー

ブラインダー教授が語る“第3次産業革命”の全貌
言語的に孤立した日本はこれから苦境に立たされる

どうすれば中間層にとどまれるのか フラット化する世界を生き抜く方法

これから伸びる有望な仕事を探す
・看護師　 ・教師　 ・インターネット企業　 ・PRコンサルタント

キーマンに聞く職種別サバイバル法

残業代ゼロ労働制導入、年収水準は盛らず　厚労省最終案

厚生労働省は８日、来年の労働法制見直しについての最終報告案を、労働政策審議会
（厚労相の諮問機関）に提出した。一定条件を満たした会社員が１日８時間の労働
時間規制から外れ、残業代を払う必要がなくなる「ホワイトカラー・エグゼンプション」
は、導入を明示したものの、対象者の年収の基準は示さなかった。労働組合は導入に
強く反対しており、法制化に向け労使の攻防の激化が予想される。

今回の見直しは、パートや派遣など非正社員が増え、正社員にも成果主義が普及する
など働き方が多様化した実態をふまえ、働き手と企業との雇用ルールを整備する
のが狙い。労働契約法の新設など幅広い内容を含む。

ホワイトカラー・エグゼンプションでは、対象者の満たすべき条件として
　（１）労働時間では成果を適切に評価できない　（２）重要な権限・責任を伴う
　（３）仕事のやり方などを使用者に指示されない　（４）年収が相当程度高い

の四つを挙げた。過労死など健康被害が懸念されるため、法定の週休１日（年間５２日）
を対象者は２日（同１０４日）にし、違反企業に改善命令や罰則を科す。

http://www.asahi.com/life/update/1208/013.html


　　汗水垂らして働く社員、契約・派遣社員、アルバイトの事情を一切考慮せず、私腹を肥やす
　　中高年経営者の利益になるだけの、『 ホワイトカラー・エグゼンプション 』導入を許すな！！

でもさ俺には信じられないのよ。今の若者達の腰抜けぶりが。
これだけ虐げられているのに待遇改善のデモもしない。反政府運動もしない。ストライキもしない。
選挙にも行かない。フランスでは若者の暴動で多くの車が焼き討ちになった。それでフランス政府は
閣僚を更迭し重い腰を上げた。日本人はおとなしすぎるよ。力を誇示しなければ永遠に春はこないぜ。

>>525
それでお前は何を？

戦後日本は昭和30年代前半までは貧富の差が激しい格差社会だった。
その後激しい60年安保闘争、大学紛争は固定化していた体制側を震えあがらせ
変革を勝ち取ることができた。それがその後の総中流と呼ばれる日本社会主義が
生まれ富は公平に分配される社会を生んだのだ。社会を変革するには自分達の力を
結集して誇示するしかないのだが、今のままではますます体制側につけこまれるぞ。

経団連のうんこ

どうして虐げられている若者は立ち上がらないのか。社会に反旗を翻せ。怒りを行動で示せ。
安住している政治家・経営者を震え上がらせろ。若者も権力の中枢に参画できるように要求しろ。
権利を主張するかわりに責任も負え。どうして日本の若者はここまで腰抜けになってしまったのか。

そんなことしたら社会から抹殺されるからだろ。

>>530
抹殺される前に敵を抹殺するんだよ。腰抜け！

>>531
で、具体的にお前は何を？

派遣労働の拡大を押し進め、格差社会を助長してきたのは自民や民主です。
非正規雇用や偽装請負問題に関しては自民も民主もてんで駄目です。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-07-06/03_01.html
日本共産党以外の【 すべての政党の賛成 】で成立したのが、二〇〇〇年施行の改悪労働者派遣法です。
対象業務を専門的な限定二十六業務から原則自由化（製造業務など除く）しました。
派遣労働は他の有期雇用と違って、企業が雇用責任を負わずに済むため、
簡単に契約を打ち切ったり人を差し替えたり、企業にだけ都合のいい働かせ方です。
同法によって、派遣労働者は三年間で倍増し、現在二百十三万人に達しています。
〇四年三月からは製造業務も解禁にしたため、今後いっそう増大することは必至です。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-09-14/05_01.html
ことし四月には、複数の企業による一体的なリストラ支援策を盛り込んだ
「改正」産業再生法が、【 自民、公明、保守新の与党と民主党の賛成 】で成立しました。
先の通常国会では、派遣労働者の派遣期間を延長し、製造業への派遣を解禁する
労働者派遣法改悪が【 自民、公明、保守新の賛成 】で成立。
パートや契約社員を解雇しやすくし、サービス残業を広げる労働基準法改悪も【 与党と民主、自由の賛成 】で成立しました。
〇〇年四月に【 自民、公明、保守、民主の賛成 】で成立した雇用保険法改悪では、
失業給付日数を減らし、給付を五千億円分削減、保険料は四千億円分引き上げられました。

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-08-19/2005081902_01_1.html
例えばリストラ支援の産業再生法です。
政府は一九九九年から二〇〇四年三月末までに、九万四千人以上の人員削減計画に対し
八百七十億円以上の税金をまけてやりました。同法は【 自民、公明など与党の賛成 】で成立し、
二〇〇三年の改悪と五年間延長の際は【 民主党も賛成 】しました。
不安定雇用が急増した背景には、労働法制の改悪があります。
労働者派遣法の二回の改悪で、派遣は原則自由化され、製造現場にも解禁されました。
契約社員など有期雇用を使いやすくする労働基準法の改悪も相次ぎました。
いずれも【 与党が賛成し、民主党は製造現場の派遣に反対しましたが、ほかは賛成 】しました。

>>529

それでお前は何を？

戦後日本は昭和30年代前半までは貧富の差が激しい格差社会だった。
その後激しい60年安保闘争、大学紛争は固定化していた体制側を震えあがらせ
変革を勝ち取ることができた。それがその後の総中流と呼ばれる日本社会主義が
生まれ富は公平に分配される社会を生んだのだ。社会を変革するには自分達の力を
結集して誇示するしかないのだが、今のままではますます体制側につけこまれるぞ。

団塊の罪は飽食無能無気力世代を生んだことだよなwww

■　残業代ばかりか命まで奪う、『 過労死促進法 』　■

労働基準監督官：　労働時間の規制撤廃に６割が導入反対
　第一線の労働基準監督官の６割は　日本版ホワイトカラー・エグゼンプション導入に反対−−。

厚生労働省の旧労働省職員らの労組、全労働省労働組合は１３日、同制度に対する監督官
の意見を聞いた緊急アンケートの結果をまとめた。同制度は厚労省が導入を検討しているが、
現場を知る同省の監督官の多くからレッドカードを突きつけられる形になった。

制度は、自由度の高い働き方として、労働基準法の時間規制（１日８時間など）から
労働者を除外し、残業代も払われないもの。

同労組には、過労死や残業代不払いなど労働現場を詳しく知る監督官の９５％が加入。
アンケートには加入者の８割、１３１９人が回答した。結果は制度に反対が６０％、
賛成１７．９％、どちらとも言えない２１．８％だった。
長時間労働是正にふさわしい方法（複数回答）には「労働時間把握義務の強化」（６４．２％）
や「罰則強化」（５６．７％）が多数を占め、同制度の導入は９．９％に過ぎなかった。

東京都内で勤務する現職の監督官は「残業代ばかりか命まで奪う、過労死促進法だ。
しかも、過労死でも労災認定を取ることすら難しくなる。働く人々に顔向けできない。
長時間労働を闇に放り込む制度で、なぜ厚労省が提案するのか分からない」と憤る。【東海林智】

http://www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20061214k0000m040142000c.html

毎日新聞、よくぞ報道した！！

　　　　http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/kishanome/

記者の目 毎日新聞　2006年12月26日　東京朝刊

０６年に一言　フリーター「奴隷ですから…」＝東海林智（社会部）

◇ 労働の尊厳奪う格差社会−−いじめ、過酷残業も拡大

　「奴隷ですから……」

気になるのは、格差の底辺に置かれた人たちが「労働の尊厳」まで
奪われているということだ

（中略）※長くなるので、ちゃんとWebを参照のこと。

不安定な雇用の下、低賃金で働くか、正社員として死ぬまでこき使われるか。
極端な言い方かもしれないが、労働の尊厳を奪うこうした働かせ方が格差の
下敷きになっているように思えてならない。
「再チャレンジ」した先にたどりつくのが同じように命を削るような働き方
をする正社員であるのだとすれば、そこに希望は感じられるだろうか。

改革（規制緩和）の成れの果てが孤独死やら自殺やら餓死なのだろうか。

とんでもない法律ならばすぐ変えればいいのだと思います。
そろそろ下降から上昇へと向かうということを信じて
このままではいけない、という思いを強くすることだ
と思います。
アメリカだって多くの人の声で変わりつつあるでは
ありませんか。声を上げなければ何も変わりません。

さすが労働者の味方、連合（民主党の支持母体になってる労働組合）だな。　労働者にとってとても頼りになる存在！　↓

▼2006年08月06日　朝日新聞
偽装請負の内部告発者を隔離　松下子会社
　　↓　　↓　　↓

▼2006年8月7日
「製造業における偽装請負」に関するマスコミ報道についての見解
電機連合　中央執行委員長　中村 正武
　 一部新聞において「製造業における偽装請負」に関する報道がなされましたが、「違法行為はなかった」ことが確認されています。
　　↓　　↓　　↓

▼2006年08月09日　連合（高木剛会長）への朝日新聞インタビュー
――偽装請負の現状をどうみるか。
　「蔓延（まんえん）している。各労働組合も問題の指摘は機会をとらえてやってきたと思うが、
　責任を十分に果たせたとは言えない」
――なぜ、蔓延？
　「バブル崩壊後、コスト削減でこういう雇用形態の人が製造現場にも入ってくるのを知りながら（労組は）目をつぶっていた。
　言葉が過ぎるかもしれないが、消極的な幇助（ほうじょ）。働くルールがゆがむことへの感度が弱かったと言われてもしょうがない」
――見過ごした理由は。
　「会社の利益が改善すれば、例えばボーナスで配分を受ける正社員が、配分にあずかれない偽装請負の人をほったらかした
　ということだ。経営者から『余計なこと言うな』と言われ、『しょうがない』とする弱さを労組が持っていた」
　　↓　　↓　　↓

▼労働組合 Wikipedia
　5 最近の日本の労働組合
　　5.6 偽装請負の黙認
　　近年蔓延してきた偽装請負については、労働組合は事実上黙認している状態であり、連合の高木剛会長もこの事を認めている。
　　理由としては経営側の方針に労働組合側が反発し辛くなっている事と、偽装請負を解消した場合、解消にかかったコストを組合員である
　　正社員の給与削減で賄う必要が出てくるため、結果的に（組合員である）正社員側が不利益を蒙る事になりかねない点が挙げられる。

我々は会社の奴隷ではない！！ロボットではない！！会社への忠誠心などくそくらえ！！
過労死するために働くのではない！！自分の幸せのために働くのだ！！
変わりなどいくらでもいる？ああそうか、じゃあその変わりに負担を勝手に背負わせます。上司と一緒に勝手に過労死してください。

正社員には成るな、フリーターを増やせ。

正社員の非人間的なこき使われ方を見れば、フリーターの方が人間的暮しが出来るぞ。
週休３日、一日６時間労働。これが正しい暮しだ。
空いた時間は趣味や子育てに使おう。仕事だけが人生ではない。

過労死させた企業には一人１０億円のペナルティー。これが人間らしい社会だ。

>週休３日、一日６時間労働。これが正しい暮しだ。
バカか。優雅な暮らしできるわけない。
フリータの時給が１時間８００円として
６時間×４日×４週×８００円＝７６８００円
家賃を払ったら飢え死に。
ホームレスでかろうじて生命をつなぎ止める？

しなくてよい。企業側に余裕が無いなら
早く１５歳以上に「職能訓練」
身につけさせるべき。
たとえば事務職なら簿記英語税金
商法あたりをマスターさせて即投入できるよう
配慮すべき。技術職も同じく即戦力教育。
ゆとりも詰め込みも要らない。

週休３日、一日６時間労働。持ち家で夫婦共働き。これが正しい暮しだ。

これからは人口が減る＝家が余る

>>547-548
なるほど。で？

>>547
高学歴ほど正社員比率が高く、低学歴ほどアルバイト・パート比率が高いことが独立行政法人、労働政策研究・研修機構
の調査で分かった。過去5年間に学歴が就業に及ぼす影響が大きくなったという。非自発的フリーターがそのまま正社員
になれずに定着する傾向も強まっており、同機構は職業訓練など対策が急務と提言している。
　労働政策研がまとめたのは「大都市の若者の就業行動と移行過程」と題した報告書。東京都の若者の就業実態を全国
の動向を占う先端的な事象として調べた。
　学歴が低い若年層ほど正社員が少なく、アルバイト・パートが多い傾向は2001年実施の調査でも確認されている。今回
の調査では、高卒や学校中退者のアルバイト・パートが一段と増えた反面、正社員は減少した。(07:01)

http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20061231AT3S0102P30122006.html

高学歴ほど正社員比率が高く、低学歴ほどアルバイト・パート比率が高い
高学歴ほど正社員比率が高く、低学歴ほどアルバイト・パート比率が高い
高学歴ほど正社員比率が高く、低学歴ほどアルバイト・パート比率が高い
高学歴ほど正社員比率が高く、低学歴ほどアルバイト・パート比率が高い
高学歴ほど正社員比率が高く、低学歴ほどアルバイト・パート比率が高い

残業１００時間を越えると、もう会社に住んでる感じになる。
それが正社員の現実。
役職がつくと残業代も出ない。
会社に利用されてるだけの社蓄。
で、不況や不祥事であっさり倒産する、日本の企業。(雪印、山一等）
フリーターこそ自立的生き方。

これだけ虐げられたらフリーターじゃ満足に自立できないだろ。

>> ID:y34PP7WX
フリーターには「自立」できるような経済的基盤がない。
あるとすればそれは親頼み。
仮に若い頃は出来るとしても、将来はお先真っ暗。
もちろん、国民年金だけでやっていけるのなら別だけど。
（といっても、年金は払っていないからゼロかｗ）

脱税してる？　２兆円じゃまだ足りない。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20061231-00000002-fsi-bus_all

団塊の世代が定年退職になるときがねらい目。
どういった人材が必要なのかきちんと把握し、
使えねー、と思われないように自分の商品価値を
点検してみることも大事ではないでしょうか。
そのときには社会や政治のせいにできませんよ。
あまり生きがいといったものが感じられないのであれば
地域活動に参加してみるのもお勧め。
そこには団塊世代のおじさんたちがいて、就職や転職、
マナーなど情報をただで教えてくれるから、
あるいは紹介までしてくれるかもだから、一石三鳥ぐらい☆

>>550
> 同機構は職業訓練など対策が急務と提言している。

バカだな。職業訓練すればフリーターが正社員になれると本気で思ってるのか？

>>556
つアリバイ工作。

でもさ安倍の再チャレンジ政策はニート・フリーターは対象外だぜ。

正社員でまともな暮しが出来るのは公務員だけ。
あとは長期労働の社蓄。
９〜５の普通の会社って有るか？

その通り、ニートとフリーターには用無しだから死んでくれ
生きてるだけで、金が必要なんだから
こんなクズは生きてる価値はないんだ
新卒以外のクズたちには死んでもらおうか
いても鬱陶しいし、邪魔なだけだ
虫よりも生きてる意味がない
生きてる意味（使命）があるだけ
虫の方が上である

>>559
公務員だって9-5時じゃあるまい。
民間だって、9-5時のところはいくらでもある。（給料は知らんが）

民間だって、9-5時のところは珍しいでしょ。
過労死寸前までこき使って、やめれば人件費が安くていいみたいな
酷い会社もいぱいあるよ。

素人の乱、NAM原理、反グローバリズム。
企業搾取に対するカウンターカルチャーである。
フリーターこそ真の自由人である。

派遣は残業代がつくけど正社員はつかない
そんな時代なら…

>>564
厚生福利を考えず将来無職で無収入な可能性に賭けたいチャレンジャー希望ならどうぞ

過労死寸前、休日接待ゴルフ、残業代０の使い捨て正社員がお好きなら、正社員へどうぞ。

正社員の新規採用試験は一度きりなのに、何でうちの会社は契約社員の人が正社員になるために何度も試験があるんだろ。

結局、採用するきないなら試験なんて行わなければいいのに。

>>566
おまいがフリーター＞正社員だと思って、ジジィになるまでフリーター続けるんならいいんじゃないか。
少なくとも、俺はフリーターのほうが使い捨てだと思うが。

就職できないのに
少子化だの、フリーター，ニート問題だのと矛盾してるね
コントなみだ

>>567
表向き人を取るふりをすることで企業イメージアップと補助金ウマー！！！

契約社員でも年収1000万なら文句ないだろ
正社員で年収300万なら文句タラタラ
要するに、おまいら金がいくら貰えるかだけだろ
能力のない人に高い賃金払える訳ないし、まして大卒でも教養も基礎学力もない人が増えてるから採用には慎重なんだ。能力さえ有ればいつの時代でも正社員になれる

>>565
＞厚生福利を考えず将来無職で無収入な可能性に賭けたいチャレンジャー希望ならどうぞ

そんなの、今取られるだけ取られて、貰えるって保証はないぞ。
今の政府のやり方じゃ、将来の破綻は目に見えているからね。
だいたい、国自体が１０年後位に北朝鮮みたいになる可能性も高いんだぞ。
国民健康保険は必要だが、それ以外を払うのは、むしろギャンブルだと思う。

>>572
福利厚生は企業の話しだし、国民健康保険は国の話だ。
企業と国がゴッチャになってるわけだが。

企業も大変なんだって
国際競争力に対応したいんだって
正社員は正社員で非正社員を自分からなったのだから格差を叫んじゃいけないとかなめたこと抜かしてる
黒ぶちメガネかけたベージュのコート着て偉そうにNHKのインタビューで答えてたテメーだよテメー

そこまで言うなら正社員だって覚悟あるんだよな？
企業のため、国際競争力をつけるため　

まず　　正　社　員　の　給　料　カ　ッ　ト　　からはじめよう

文句ないよな、まさか非正社員には格差叫ぶなと言いつつ
自分達は格差叫んでいいと思ってんじゃねーだろうな

>>574
経団連は正社員と非正社員の対立を煽り
企業運営者だけが甘い汁吸わせようとしてるんだぜ
馬鹿な正社員がそのあおりに乗っかって非正社員を馬鹿にしてるだけ
本当の敵は経団連ということを間違えるな
正社員も非正社員も本来は一致団結して経団連の屑どもに立ち向かう立場
敵同士で内紛起こして運動を少しでも疎外しようとする経団連の策略に惑わされるな
国民の敵は間違いなく経団連

ニートはＮＰＯに就職すりゃいいのさ

臨時社員で半年ごとに契約更新をして3年ぐらい働いており、
「次は更新しません」といわれた場合、
「会社都合退職」と「自己都合退職」のどちらになるんだろうか。

つまり、雇用保険（失業保険）については、どうなるんでしょう。