【屈辱】総合職女性を調教する・part2【妄想】

【平成Ｘ３年】

　私は前野敦子（モデル：前田敦子）と申します。去年高校を卒業して、業界でも一流のアパレル商社Ｓ物産に勤めるＯＬ二年生です。先日の７月10日に20歳になったばかりです。
　私が勤務するＳ物産本社営業第一部は、女性向けのスポーツウエアを中心に取り扱っている関係もあって女性ばかりの部署です。部長以下管理職もスタッフも全員女性、まさに女の園です。それだけでも何だか謎めいているでしょう。
　その中でも私がいる第八課は一番謎めいた部署です。表向き営業第一部は第七課までしかないことになっています。第八課は直接外部のひとには接触のない部署だからです。
　でも、第八課は、ただ謎めいているだけではありません。同時に、社内の女性社員からはとても恐れられている部署なのです。特に総合職のキァリアの女性たちからは、通称「キャリアウーマン収容所」と呼ばれて恐れられています。

　この通称から少し想像がつくかと思いますが、第八課は、主にキャリアのある総合職の女性社員が降格されて再教育を受けるために作られた部署だからです。
　その再教育というのも、とても屈辱的な懲罰勤務なのです。　そして、その懲罰勤務の前に、屈辱的な降格人事があります。
　「収容所」に入れられる女性社員は、高校を出たばかりの新卒社員よりもさらに下の職位に落とされます。
　一般的に、キャリアや職位の高いひとほど降格の度合が大きく、懲罰勤務の内容も屈辱的な度合が高くなる傾向にあります。
　特に総合職のキァリアの女性たちから恐れられている、というのはそういうわけです。
　
　えっ？　私ですか？　私はまったくのノンキャリアです。降格されてここに来たわけではありません。ここで、単に事務を執っているだけです。
　事務をしながら、一応「訓練生」（降格されて第八課で再教育を受ける女性社員をこう呼びますが、もっと露骨に「囚人」とか「奴隷」とか呼ぶひともいます）たちの「教育係」もしています。
　さしずめ私は「収容所」の下っ端の「看守」のひとりといったところです。

【平成Ｘ３年】

　私の名は北島景子（モデル：北川景子）、有名私立大学を卒業してＳ物産に勤めて三年目になります。
　でも、このわずか２年３ヶ月ほどの間に、私は総合職の女性社員として天国と地獄を味わいました。いえ、地獄の方はまだ始まったばかりです。
　というのも、私は、今年の４月に営業第一部第八課に配属されたばかりだからです。
　ええ、実は私、さっき前野敦子さんが説明したように、「キャリアウーマン収容所」の囚人のひとりなのです。
　
　午前８時すぎ、制服に着替え終わった私の毎日は、まず「教育係」である前野敦子さんに挨拶をすることから始まります。
「前野先輩、お早うございます」
　もちろん、前野さんの方が私よりも五つも年下です。
　しかし、「訓練生」は「教育係」のことを例え年下であっても「先輩」と呼ばなければなりません。
　それに、年下とはいえ前野さんの方が私よりも八つも社内の階級が上です。つまり私の「上司」です。
　なお、第八課の場合、課員とはあくまでも前野さんのようなスタッフを指し、降格されて懲罰勤務を受ける私たちは「訓練生」と呼ばれて区別されています。

とても素敵です。
どんどん好きなように書き続けて下さい。
興味なくなった人は読まなきゃいいだけですよ。
下手に周りの期待に応えることは無いと思います。
プロじゃないんだし・・・

「お早うございます、北島さん」
　前野先輩は他の教育係とは違って訓練生に対して言葉も態度も丁寧です。
「あら、今日は白のハイレグブルマなの。でも、よく似合ってますよ、北島さん色白だから」
　そうなんです。私が勤務中に制服代わりに着用を命じられているのは、ハイレグブルマなのです。
　「訓練生」には、総合職の特権である私服、スーツ姿が一切認められません。
　懲罰勤務の第一歩として、まず制服代わりに自社の取扱商品の着用が命じられます。懲罰ですから、当然露出度が高い商品、着用する私たちの羞恥度が高くなる商品が選ばれるのは必定です。
　というわけで、私は毎日ハイレグブルマを穿いて営業活動をさせられているのです。
「北島さん、どうかなさったのですか。何だか今朝はずいぶん元気がないように見えますけれど。体調でも悪いんですか、それとも、何か悩んでおられることでも。
といっても、『訓練生』のみなさんは毎日精神的に痛めつけられる毎日ですけど、お気の毒に」
　私が浮かない顔をしているので、前野さんが心配して声をかけてくれます。メンタルケアも前野さんたちの仕事だからです。
「いえ、何でもありません。ご心配かけてすみません」
「あっちゃん、心配しなくていいわよ。景子はちょっと甘ったれているのよ」
　上司の中尾美奈子（モデル：中野美奈子）課長が冷たく言い放ちます。

【平成Ｘ３年】
　
　前野敦子です。
　北島さんがなぜこんな酷い目にあうようになったのか、そもそもどうしてこういう恐ろしい第八課が出来たのか、ちょっと長くなるかもしれませんが、そのいきさつをお話しますね。
　私の会社Ｓ物産は、去年の４月にＭ商事という同業の会社を吸収合併しました。当時私は新入社員だったので難しいことはよくわかりません。
　ただ、老舗の暖簾に胡坐をかいて業績がジリ貧だったＭ商事の経営を救済するために、Ｓ物産が吸収合併した、だいたいそういうことだそうです。
　実は、私も就職活動の段階では、旧Ｍ商事の面接を受け合格したのです。採用が決まって何日もしないうちに合併の話が新聞報道されました。
　だから、その時は採用が取り消しになるのではないかとずいぶん心配しました。
　でも、すぐに営業部長の菊川怜子（モデル：菊川怜）さんというひとが学校までわざわざ訪ねてきてくださいました。
　合併の影響は新卒の採用にはまったく関係ないとおっしゃって、そのまま新生Ｓ物産の社員として、私もＯＬ生活をスタートすることができました。

　菊川さんはＴ大出のキャリアウーマンで、同期でもトップで部長になったそうです。私とは月とスッポンです。
　それだけでなく、才色兼備を絵に書いたように顔やスタイルも綺麗で、女優さんかモデルさんが部長になったみたいでした。最初に面接で顔を合わせた時は、ドラマの主人公に出てきそうなひとだなという印象でした。
　年齢は三十歳をちょっと過ぎていると聞きましたが、どう見ても二十代後半にしか見えません。スリムな体型を維持しておられるせいかも知れません。
　知的な顔立ちに加えてスポーティな体型のため、一定の年齢より老けて見えないのでしょう。それでいて女性として出るべきところはちゃんと出ています。身長の半分位が脚で、脚フェチの男性なら堪らないでしょうね。
　もっとも、うちの会社はアパレルを扱うせいもあるのか美人揃いです。
　すでに、名前が出てきた北島さんも女優さんみたいに綺麗なひとですし、上司の中尾課長もとても三十を過ぎているとは思えない可愛い顔立ちです。

　ところで、菊川怜子さんは、わが第八課、すなわち「キャリアウーマン収容所」の第一号のひとなのです。
　昨年、それまで部長職にあった菊川さんは、仕事上の責任を取らされて、屈辱的なことに社内で一番低い職位へと降格させられ、屈辱的な懲罰勤務に就くことになりました。
　当時新入社員だった私は３ヶ月間の試用期間が終わるとすぐに菊川さんの再教育係のひとりに任命されました。
　たぶん、高卒の新入社員よりも下の身分になったということを、誰の目にも明らかにするあてつけみたいなものでしょうね。
　菊川さんが降格されてからしばらくして、第八課が新たに作られました。菊川さんと同じような降格と懲罰勤務を受けるキァリア女性の再教育のためです。
　菊川さんは正式に第八課の所属となりました。私も第八課に転勤となり菊川さんの再教育係を務めています。

【平成Ｘ３年】

　北島景子です。
「景子にとっては、今日は記念すべき日なのよ。母校に錦を飾る日なの！」
　中尾課長の皮肉交じりの言葉に、ああ、そうだったの、と前野さんも納得するように頷き、気の毒そうに私の顔を見ます。「訓練生」に錦を飾る日など、もちろんありません。
　そうです。試作品なので未だロゴは入っていませんが、私が今日着ているのは母校の大学の陸上競技部に納める商品なのです。
　母校はスクールカラーとして白を基調としています。そのため、運動部のユニフォームは白っぽいものが多いのです。
　男子の場合だとあまり問題が起きないのですが、女子の場合はランパンでもアンダーが透けてみえたりして、色々と支障があるのです。
　しかも、短距離走や走り高跳びのような競技の場合、ランパンだと具合が悪いので、今流行の水着のビキニみたいなブルマを着用することになるのですが、白のブルマにするとそれだけでも下着みたいに見えてしまいます。

　そこで、「訓練生」の仕事なのですが、お客様の前で自ら自社商品の試着モデルを務めながら、機能性と着用する選手の心情とその両面を考えるモニターとなるのです。
というより、最初は機能性だけを優先した商品をお客様の代わりに身につけ、機能性の高さと羞恥度の低い商品に改良してゆくためのモニターというよりモルモットなのです。
　そういう事情から、うちの課では、制服代わりにハイレグブルマの着用が義務づけられるだけでなく、懲罰勤務としてハイレグブルマを始めとして、自社の取扱商品、ほとんどは露出度の高い商品ですが、その試着モデルを務めさせられるのです。
　そして、今日はよりによって、母校の後輩たちの前で、「訓練生」に降格した姿を晒さなければならないのです。
　これも一年前の菊川部長の降格とちょっと関係があります。

　私も旧Ｍ商事出身で菊川部長には大変可愛がってもらいました。たった１年でしたが、菊川部長の指示はとても的確でそのとおりにすると確かに成績があがりました。
　アドバイスしたからといってすぐにできるものではない、あなたにアドバイスを受け入れて実行に移せる素質があるからだ、だから実行段階ではできるだけあなたの考えに任せて自主性を尊重するつもりだ、と言われました。
　二年目の昨年４月１日に首尾よく営業職一級（総合職一級）に昇格できたのも菊川部長のおかげです。合併のあおりでポストが足りないせいもあって、同期のなかで首尾よく昇格できたのは私ひとりです。
　ところがそれから一年ほど経った今の私は、不祥事の責任を問われて、高卒の新入社員以下の身分に落とされ、懲罰勤務に励む毎日です。
　しかも、現在、私の営業面での教育係のひとりは、こともあろうに今年入ったばかりの新人、それも同じ大学の二年後輩の吉高由里（モデル：吉高由里子）なのです。
　同じ大学というだけではありません。私と由里とは同じチァリーディング部の先輩後輩の仲、私がキャプテンをつとめた年に、彼女が新入生で入部したという関係なのです。由里は私に憧れて入社した経緯もあります。

吉高由里子か。
そういや、ＪＲＡのＣＭ会見で乗馬鞭を持っていたよなあ。

【平成Ｘ３年】

　みなさま初めまして、吉高由里と申します。
　今年の４月に入社したばかりの新人です。北島景子さんと同じ大学の二年後輩です。クラブも同じチァリーディング部でした。
　ただし、北島さんはキャプテンを務め、成績も優秀でＭ商事に入社しましたが、私はチァリーディング部の落ちこぼれでいつも北島さんから叱られていました。
　就職もただでさえ、合併で人員が余っている新生Ｓ物産に採用されたのも、北島さんが心配してくれて、うちの大学に与えられたコネ採用の枠を上司の高嶋彩子（モデル：高島彩）課長が人事部にかけあって私にまわしてくれたおかげです。
　４月１日の入社式と二週間の新人研修の後、北島さんや高嶋課長と同じ営業第一部に配属されました。
　ところが、初めて営業第一部に出社した時、私は信じられないものを見ました。朝礼で新入社員の紹介と自己紹介の後、自分の席について、北島さんや高嶋課長はどこにいるのだろう、と目で探していました。
「失礼します」と大きな声がするので振り返ると、白のハイヒールに陸上の短距離走の選手などが身につける赤のハイレグブルマとブラだけを身につけた若い女性が立っていて、お茶を差し出しています。それが、北島さんでした。

　言葉が出ない私に、
「お茶をどうぞ、吉高先輩。私は北島景子と申します。今後ともよろしくお願いいたします」と言って深く頭を下げました。
「あ、あの、これはどういうことです」と小声でこれだけをやっと言うと、
「聞かないで、見ないで」と北島さんは小声で答えて、隣の人にお茶をすすめてゆきました。
　これが社会人になってから初めての北島先輩と私の再会でした。それにしては、あまりにも無残な北島さんの姿でした。
　でも、色白な北島さんには、朱色に近い赤のブルマがとても似合っていました。
　やがて、私はＳ物産には「キャリアウーマン収容所」と呼ばれる第八課という部署があり、北島さんは機密情報の漏洩の責任を問われて、新卒の私よりもはるかに低い職に降格されたことを知りました。
　そして、３ヶ月の試用期間が終わり、７月１日に正式に社員となった私は、元北島さんがいた第五課に配属され、母校をはじめとして北島さんが以前担当していた取引先を、課長のかばん持ちをしながら受け持つことになりました。

【平成Ｘ３年】
　前野敦子です。
　後から聞いた話ですが、私がまだ就職活動をしている頃、旧Ｍ商事とＳ物産との合併の話が持ち上がりました。
　合併の準備の進行とともに、旧Ｍ商事の部署のほとんどはＳ物産の同じような部署に吸収される形で統合がすすめられました。
　解雇を通告されるひともいました。主に管理職のひとで業績不振の責任を問われる名目で辞めさせられたそうです。
　役員は全員辞任、部長クラスも菊川部長をはじめ数名を除いてすべて合併前に退職させられました。
　課長クラスでも半分は辞めさせられるか、嫌気がさして辞めるか、だったそうです。
　でも、北島さんたちが所属していた部は、菊川部長の手腕もあり業績がよかったので、ひとりのリストラもなく、Ｓ物産の同じような部署との統合も対等にすすみ、統合後も菊川部長がそのまま部長に就任する予定だったそうです。

　菊川部長が降格された後、社内で流れたうわさによると、菊川さんは合併の準備を進める過程で会社の業績向上のための数々の提案をしたそうです。
　それらは優れた提案だったので、Ｓ物産の役員たちは施策として取り上げ、実行に移されました。そして、実際に二三年でかなりの効果をあげました。
　だから、最初のうちは菊川部長とＳ物産との関係は極めて良好だったのだそうです。
　しかし、ひとつだけ菊川部長と会社側が大きく対立する事項がありました。それは人員のリストラについてでした。
　簡単に言えば、菊川さんは合併前の人員のリストラに反対したのです。
　実際に合併した後でないとわからないこともかなりあるからです。人員のリストラはそれからでも遅くないというのが菊川さんの意見でした。
　それに、合併効果によって売上高や利益が伸びれば、リストラを最初限度にとどめることもできます。
　また、合併前にリストラをすると、人心が萎縮してかえって合併の効果が出なくなる危険性もあるからです。

　けれども、Ｓ物産側は、いくらなんでもある程度の適正人数というものがある、あきらかに無能な人間、不要な人間というものはどんな優良会社でもいるものだ、という常識的な考え方でした。
　そういう矢先に不良債権が発生し、リストラを進めるうえで絶好の口実ができました。
　菊川部長は必死にＳ物産のリストラ策と戦いました。文字通り体を張って戦った結果、会社にリストラを思いとどまらせることには成功しました。
　しかし、自分自身は屈辱的な大降格を受け、降格後はそれ以上に屈辱的な懲罰勤務を受ける破目になったのです。
　Ｓ物産側がリストラを思いとどまったのは、菊川部長を怒らせて退職させると、それに続いて会社に残って欲しい社員にまで辞められてしまう危険性があるからです。
　そして、菊川部長とともに同業のライバル会社にでも転職されたら元も子もないからです。
　逆に、菊川部長が辞表を思いとどまり屈辱的な大降格と懲罰勤務を受け入れたのは、自分が退職したあとで好き勝手なリストラをされたらどうしようもないからです。

【平成Ｘ３年】
　北島景子です。屈辱的でした。人生最大の屈辱でした。
　すでに第八課に来て二週間が過ぎ覚悟していたとはいえ、尊敬してくれている後輩の由里の前で懲罰勤務をしている醜態を晒すのは耐え難いものでした。
　学生時代の部活で先輩からしごかれようが、社会人になって先輩社員から虐められようが、涙一つ見せない気丈な女といわれた私ですが、さすがにあの時は足早に給湯室に駆け込むと嗚咽してしまいました。
　しかし、容赦ない罵倒が飛びました。
「何泣いているのよ。仕事は次々あるのよ、さっさとやってよ」
「自分で希望した第八課でしょ。あんたの根性はその程度なの」
　そうなのです。第八課への左遷は、建前では本人の希望なのです。このことはまた後で話します。

　ところで、同じ「キャリアウーマン収容所」にいても、菊川さんは、全般的にみんなから大事にされています。
　なぜかというと、部長時代の手腕をみんなが評価しているのと、部下をこきつかって自分の成績を上げるタイプではなく、周りのひとの面倒見がよかったからです。
　そして、何よりも降格の原因が、菊川さんのせいではなく理不尽な理由だったからです。
　菊川さんがリストラに抵抗してくれたおかげで、旧Ｍ商事の社員だけでなく、Ｓ物産の社員もリストラで首になったり他部署や子会社へ左遷されたりする目にあわなくてすみました。
　だから、菊川さんに感謝し降格や懲罰勤務を気の毒がる社員はいても、いい気味だと思う社員は少ないのです。
　だいたい、Ｓ物産に買収された会社の管理職で、会社の方針に逆らって「キャリアウーマン収容所」に来たひとは、菊川さんと同じように丁重に扱われています。大なり小なり仲間や部下をかばって降格させられたひとが多いからです。

【平成Ｘ３年】
　前野敦子です。
　去年の４月、私は高校を卒業して新生Ｓ物産に無事入社することができました。
　最初の説明では配属予定の営業第一部は、菊川さんが部長になると聞かされていました。しかし、実際に入社してみると、部長は他のひとで、菊川さんは部長待遇のまま休職中ということでした。
　すでに述べた菊川さんの部署で取引先の倒産があり、大きな不良債権が発生したため、菊川さんは責任を感じられて自ら謹慎されているということでした。
　もちろん菊川さんやそのスタッフには責任のないことだそうで、旧Ｍ商事の昔の役員や部長クラスのずさんな営業が原因だそうです。
　私が入社してひと月経った５月１日のことです。菊川部長は、いや菊川さんは、合併後初めて出勤されました。でも、それは部長としての初出勤ではありませんでした。
　初出勤の約二週間位前に、菊川さんひとりだけの人事異動が発令されていました。

【平成Ｘ３年】
　北島景子です。
　同じ「キャリアウーマン収容所」にいても、菊川さんとは違い、私はかなり虐められています。
　理由のひとつは、降格の理由が、「秘密情報漏洩」を問われたからです。それに、私の男性遍歴が絡んでいるように取り沙汰されたからです。
　私と一時期交際していたという噂のあった他部署の男性社員が、会社の機密情報を持ち出して、同業のライバル会社へトラバーユしてしまいました。
　大量の情報を持ち出したことはわかっているのですが、はっきり特定できたのは、彼自身の担当顧客や担当業務に関する情報以外では、私の担当顧客や担当業務に関することでした。
　社内の部署間で情報を共有するために、資料をメールでやり取りするのは誰でも同じです。
　しかし、彼と私が交際していたことから、私が幇助したかのような疑いをかけられました。
　もともと、異性関係が激しいというレッテルを貼られていた私は、犯罪に加担したというイメージが濃いまま、降格処分を受けてしまいました。
　おとなしく処分を受けないと、損害賠償を請求するとまで会社に脅されました。
　だから、うかつに退職するわけにはいかないのです。どんなに屈辱的でも懲罰勤務を受けるしかないのです。
　だから、まわりのみんなも私を虐めやすいのです。

　一方、菊川さんに関する人事発令は次のようなものでした。

　人事通達
　　平成Ｘ２年５月１日付をもって、「総合職三級」および「事務職三級」より下位の職位として、
　　新たに「補助職」を新設する。

　人事異動
　　平成Ｘ２年５月１日付
　　営業第一部　菊川怜子　（旧）部長待遇（休職）　（新）基礎見習職四級
　　本人の依願により、「補助職」よりさらに下位の職位として、
　　「基礎職一級」「基礎職二級」「基礎職三級」「基礎職四級」の四段階の職位を新設し、
　　さらに下位の職位として、「基礎見習職一級」、「基礎見習職二級」「基礎見習職三級」「基礎見習職四級」の四段階の職種を新設し、
　　合計八段階の職位を設ける。
　　本人の依願により、八段階の職位のうち最下位である「（新）基礎見習職四級」の職を命ずる。

　これは一体どういうことでしょう。高校を卒業して入社したばかりの前野さんたちでさえ「事務職三級」という職位からのスタートです。その下に九つも新しい職位ができて、その中でも最下位の「基礎見習職四級」が菊川さんの新しい職位なのです。
　菊川さんは、たった１ヶ月ほど前に入社したばかりの小娘のような高卒新人よりも九つも職位が下のランクの社員にされ、上司として仕えなければならなくなったのです。
　それに、この日の人事異動は菊川さんひとりだけですから、新たに作られた高卒新人以下の九つの職位の社員は、当然菊川さん以外にはいないことになります。
　菊川さんは自分より下の地位の者も同じ職位にいる者もいないだけでなく、誰よりも最低九つも職位が下になったのです。

芸能人ネタは、止めた方が良いと思う

つーか投稿自体やめろ

やじ厳禁！
歓迎！『ハイレグブルマ収容所』

　理由は簡単です。
　高卒新人以下の職位といっても、ひとつぐらいだと、短期間に出世の階段を駆け上った菊川さんのことです。一気に元の部長職に復帰ということもありえます。
　その可能性はまったくないことを示すための九ランクです。一説には、数え方にもよりますが、高卒新人の事務職三級という職位から部長職までの職位が九つあるため、その下にも九つの職位を作ったらしいのです。
　ただ、会社が新設した「補助職」という職位と、菊川さんの依願ということになっている「基礎職」系の八つの職位とは根本的に違います。
　「補助職」の場合、私たちがいる第八課、「キャリアウーマン収容所」へ配属されることはありません。
　だから、「訓練生」として扱われることもなく、懲罰勤務もありません。単に、職位が高卒新人以下の身分になるだけです。
　あくまでも、「現状の総合職や事務職という職位では能力不足である」という人事的評価だけで、通常の正社員として扱われることには変わりありません。
　それから、アルバイトや派遣社員の場合、待遇とは関係なく、組織の命令系統として正社員の指示に従うのが筋なので、まとめてこの「補助職」の扱いとなりました。
　つまり、「基礎職」系の八つの職位は、アルバイトや派遣社員よりも地位が下ということになります。

　わが社の場合、ひとつの職位の平均在位期間は二三年なので、「基礎職」系の職位に降格されると、一番ましな「基礎職一級」でも、五六年位経たないと高卒新入社員と同じランクに復帰できないようなイメージがあります。
　それが高卒新人よりも九つも下のランクだと、いかに菊川さんといえども高卒新人と同じランクに復帰するだけでも最低十年以上はかかりそうです。
　それに、菊川さんの自主的な申し出により創設したというところがミソです。会社が創設した「補助職」への降格だけでは手ぬるいから、自らもっと厳しい処分を望むというところがミソです。
　本当は、会社の方針に逆らった見せしめに決まっているのですが、自ら徹底的な降格処分と屈辱的な懲罰勤務を申し出たというところがミソです。

【平成Ｘ２年】
　前野敦子です。
　でも、菊川さんにとって屈辱的なことは、新卒よりも遙かに低い最低ランクの職位への降格ばかりではありませんでした。
　平成Ｘ２年５月１日の朝、謹慎があけて初出勤した菊川さんのために、わざわざ歓迎のための臨時の朝礼が開かれました。
　ちなみにその日は土曜日だったので昼から菊川さんの歓迎会が開かれることになっていました。
　でも、先輩たちも言っていましたが、昇格したひとや転勤するひとの歓迎会や送別会は聞いたことがありますが、降格したひとの歓迎会、それもそのひとのためだけの歓迎会というのは聞いたことがないそうです。
　要するに、降格させられた菊川さんを晒し者という魂胆なのでしょう。
　いずれにしても、菊川さんは、まず朝礼の場で、降格後初めて全社内で最低ランクの社員としての挨拶をさせられ、百人近くいる私たち部員の前で晒し者になったのです。

　私たちの目の前に姿を現わした菊川さんの服装を見てみんな絶句しました。
　なんと菊川さんが身につけていたのは、陸上競技の短距離走などで使用される超ハイレグのブルマとトップだったのです。
　当社の取扱商品らしいのですが、外国人選手用の仕様らしく、ブルマのサイドの幅は４〜５センチ位しかありません。
　ビキニの水着のパンツとほとんど変わらない感じで、しかも色が白なので下着のようにも見えます。
　でも、陸上競技用に機能性の面からハイレグに作ってあるのであって、水着やセクシー下着のようにセクシーに見せるために作ってあるわけではありません。
　そのせいか、何だかその場にそぐわない違和感みたいなものがあるのです。
　会社に入ってまもない世間知らずの私でも、菊川さんが懲罰としてそういう格好をさせられていることは容易に想像がつきます。
　菊川さんはみんなからの好奇の視線に晒される屈辱に必死に耐えておられる様子でした。私は菊川さんの無残な姿に思わず眼を覆いたくなりました。

【平成Ｘ２年】
　前野敦子です。
　でも、菊川さんにとって屈辱的なことは、新卒よりも遙かに低い最低ランクの職位への降格ばかりではありませんでした。
　平成Ｘ２年５月１日の朝、謹慎があけて初出勤した菊川さんのために、わざわざ歓迎のための臨時の朝礼が開かれました。
　ちなみにその日は土曜日だったので昼から菊川さんの歓迎会が開かれることになっていました。
　でも、先輩たちも言っていましたが、昇格したひとや転勤するひとの歓迎会や送別会は聞いたことがありますが、降格したひとの歓迎会、それもそのひとのためだけの歓迎会というのは聞いたことがないそうです。
　きっと、降格させられた菊川さんを晒し者という魂胆なのでしょう。
　いずれにしても、菊川さんは、まず朝礼の場で、降格後初めて全社内で最低ランクの社員としての挨拶をさせられ、百人近くいる私たち部員の前で晒し者になったのです。

　私たちの目の前に姿を現わした菊川さんの服装を見てみんな絶句しました。
　なんと菊川さんが身につけていたのは、陸上競技の短距離走などで使用される超ハイレグのブルマとトップだったのです。
　当社の取扱商品らしいのですが、外国人選手用の仕様らしく、ブルマのサイドの幅は４〜５センチ位しかありません。
　ビキニの水着のパンツとほとんど変わらない感じで、しかも色が白なので下着のようにも見えます。
　でも、陸上競技用に機能性の面からハイレグに作ってあるのであって、水着やセクシー下着のようにセクシーに見せるために作ってあるわけではありません。
　そのせいか、何だかその場にそぐわない違和感みたいなものがあるのです。
　会社に入ってまもない世間知らずの私でも、菊川さんが懲罰としてそういう格好をさせられていることは容易に想像がつきます。
　菊川さんはみんなからの好奇の視線に晒される屈辱に必死に耐えておられる様子でした。
　私は菊川さんの無残な姿に思わず眼を覆いたくなりました。

【平成Ｘ２年】
　北島景子です。
　この時の菊川さんこそ、ハイレグブルマ姿での勤務第一号でした。
　降格といっても「補助職」までの場合は、服装も従来どおり、スーツ（制服）の着用が認められます。
　ところが、「基礎職」系の職位、つまり「キャリアウーマン収容所」の「訓練生」は、制服の代わりに会社の取扱商品の着用を義務づけられます。
　懲罰勤務の一環ですから、まともな事務服などの着用は認められず、露出度の高い羞恥度の高いものになってしまうわけです。
　私が毎日ハイレグブルマの着用を命じられているのもそのためです。
　菊川さんがこの初出勤の時にハイレグブルマ姿にされたことはたまたま偶然です。
　ハイレグブルマが彼女のトレードマークだったからです。
　しかし、菊川さんだけでなく、後々も「キャリアウーマン収容所」の「訓練生」の制服となりました。

　実は菊川さんには武勇伝がありました。
　仕事柄、商談中に営業担当者自ら試着モデルとなって見せる必要性が出る場合があります。
　露出度の少ない商品であれば問題がないのですが、水着やチアリーダーのユニフォームだと躊躇する担当者もいます。
　しかし、菊川さんはＴ大出のエリートにもかかわらず、臆することなく試着モデルをこなしました。
　さらに、課長代理時代か課長時代の時に、やはり同じように商談中に試着の必要性が出たことがあったのですが、担当者が躊躇した様子を見せたので、菊川さん自ら試着をして見せたそうです。
　その時の商品というのが陸上競技用のハイレグブルマなのです。
　今でも陸上競技用のハイレグブルマは、選手でさえ試合の時にだけ穿くようなイメージです。担当者が躊躇するのも無理はありません。
　しかも、その色というのが、納品する大学のチームカラーというのが白（サイドや太ももの付け根のあたりは赤と青のラインや縁取りがあるものの）が基調のため、まるで下着のように見えるのです。
　それに、普通陸上競技の選手というのは筋肉質で細身のひとが多く、普通の人間が着るとスタイルのいいひとでもブルマが体に食い込んで見えるのです。

　菊川さんは大学時代テニス同好会にいたこともあって、スリムで筋肉質な体をしています。　こういうひとでないと似合わないのです。
　とにかく、この商談は菊川さんの文字通り体を張った交渉によってうまく新規参入ができました。
　それ以来、ハイレグブルマは菊川さんのトレードマークのようになり、社内では「ハイレグブルマの怜ちゃん」のニックネームもついたそうです。
　だから、菊川さんを降格した後の制服の代わりとして、ハイレグブルマを指定したのは菊川さんへのあてつけです。
　ただ、その時菊川さんが着用していたのは前野さんもいったように外国人選手用の仕様のもので、競技のための機能重視のたぶんに試作品的な要素が強いものでした。
　だから、サイド幅も狭く、ハイレグカーブなどもきついし、体を覆う部分を最小限にしたものでした。
　しかも、デザインはまったくなく、無地の白でした。白の下着というよりは、スポーツの時に着ける白のサポーター、白のアンダーショーツといった方がよい製品でした。

【平成Ｘ２年】

　前野敦子です。
「ええ、うそー！」
「信じられない！」
「何、あれ、あの格好！」
「ひ、ひどい！」
　菊川さんの無残な姿にみんなは思わず口々に叫びました。課長たちが振り返って恐い顔で私たちを睨みました。
　当時私の上司であった第五課の高島彩子（モデル：高島彩）課長は小声で
「前野さん、あなたたち人事通達をちゃんと読んだの。ちゃんと書いてあったでしょ」
とたしなめました。課長たちは事前に菊川さんの姿を知らされていたようでした。
　そういえば、菊川さんの人事異動には、「基礎見習職四級を命ずる」の後に、「業務として当社取扱商品の試着モデルを命ずる」とあり、「制服として当社取扱商品を貸与する」とありました。
　さらに、「勤務中は貸与された当社取扱商品を制服として着用することを命ずる」とありました。

「でもさあ、ハイレグブルマを穿けとは書いてなかったわよね」
　同期入社の板谷友美（モデル：板野友美）が言いました。そのとおりです。
「勤務中は制服の代わりに当社の商品を身につけることと書いてあったけど、勤務中ずっとあのハイレグブルマ姿なわけ？」
　同じく同期入社の高畑みなみ（モデル：高橋みなみ）も言いました。
　事情は、北島さんがおっしゃったとおりです。
　考えてみれば、露出度の少ない商品だとわざわざモデルはいらないわけです。
　事務用の制服みたいなものであれば、普通の営業担当のひとたちでもお取引先の前で自ら試着して見せたりしますし、そもそもお客様の会社の社員の方に一度着てもらって満足度を確認してもらうということもできます。
　菊川さんをモデルとして必要になる商品は必然的に露出度の高いものや試着するのが恥ずかしいものになるわけです。
　菊川さんは、総合職のトレードマークであるスーツ姿はもちろん許されず、それどころか私たちのような通常の制服を貸与されることも認められず、勤務中は当社の取扱商品のなかでも露出度の高いものを着用されるように命ぜられたのです。

「でもさあ、菊川さんの格好すごく似合っていると思うけどな。他の人間だと似合わないと思うな」
と秋山才加さん（モデル：秋元才加）がいいました。
　才加さんは私より三つ年上で、当時新卒だった私の教育係でした。ハーフで外国人の血が流れているせいか目鼻がはっきりしたエキゾチックな美人でスタイルもなかなかのものです。
　背がすらっと高くて脚が長く腰の位置がすごく高いのです。女の私でも抱かれたくなるような男前の女性です。
　彼女は旧Ｓ物産出身の社員ということと、外国人とのハーフということもあるのか、少し考え方も独特でした。
　だから、菊川さんの屈辱的な姿でも素直に美しいと感動していました。
　確かに、菊川さんのようにスリムでスポーティなひとでないとハイレグブルマは似合いません。
　それに菊川さんのように健康的にやや色黒でないと白が似合いません。
　才加さんの言葉に、主に旧Ｓ物産の社員のひとたちは、
「そうよね、悔しいけど美人でないと似合わないわよね」
「でも、ただ美人というのではなくて、菊川さんや才加みたいに脚の長い美人でないとダメよ」
などと小声で評論しています。
　こういうことは旧Ｍ商事の社員には無理です。
　ほとんどが菊川さんの元部下だったので、気の毒だという気持ちが先に立って躊躇があるからです。
　だから、素直に美しいとは思えないのです。

　才加さんは、菊川さんの基礎見習職としての懲罰勤務が開始されると、事務系の教育係のチーフに任命されました。
　菊川さんの教育係は各課から事務系・営業系それぞれ一名ずつ任命されました。
　そして、第五課の高嶋課長が旧Ｍ商事の三人の課長のなかで筆頭の地位にあったので、教育係のチーフも第五課から選ばれたのです。
　ちなみに、営業系の教育係のチーフは北島さんになりました。
　
　少し先走って言うと、この時の朝礼で部長が、才加さんと北島さんに教育係を命じました。
　朝礼の後、部員ひとりひとりに挨拶にきた菊川さんに、才加さんは、
「怜子さんが穿いているブルマ、色違いがあるかしら、私にはちょっと白は無理ね」
と聞き、教育係の自分もハイレグブルマ姿にならないと指導上わからないことが出ては困るからね、と言いました。
　後で行われた歓迎会では、才加さんもハイレグブルマ姿になり、コバルトブルーのブルマがよく似合っていました。
　菊川さんも脚が身長の半分ぐらいあるひとですが、才加さんも同じ位長身で腰の位置の高いのとさらにグラマーなので、ハイレグブルマがとてもセクシーでした。
　ちなみに、この時から教育係の才加さんが、菊川元部長のことを「怜子さん」とか「怜ちゃん」と呼んだことから、主に事務系の社員の間では、みんなも菊川さんのことを「怜子さん」とか「怜ちゃん」とか呼ぶようになりました。
　ふだん、怜ちゃんは、懲罰勤務として、毎朝ハイヒールにハイレグブルマという珍妙な姿で部員全員にお茶出し業務をさせられます。
　その時、才加さんも一緒にコバルトブルーやライトブルー、あるいはライトグリーンのブルマを穿いて手伝っています。
　怜ちゃんと才加さんとふたりの姿は、ハイヒールにブルマという姿にも関わらずとても綺麗です。

もう完全にスレ違い

「ハイレグブルマーをはかせたい芸能人」って、スレ立ててやれよ。

誰か、別スレ立ててやったら。
俺は続きを聞きたい気もするので別スレ立てたいんだが、
年末頃からアクセス禁止で立てられないんだ。
「キャリアウーマン収容所」でも、「ハイレグブルマが似合いそうな芸能人」でも、いいけどさ。

【平成Ｘ２年】

　北島景子です。
　部長は、屈辱的な姿を晒して必死で屈辱を堪えている様子の菊川さんにはおかまいなしに、長々と菊川さんの輝かしい過去の経歴を紹介しました。朝礼は初出勤した菊川さんのためだけに臨時に開かれたものですから、時間はたっぷりとあります。
　そうです。きっと最初から菊川さんを晒し者にする目的のためだけの臨時の朝礼なのでしょう。
　部長は、菊川さんが、一流大学を出て、営業マンとして活躍し、同期の男性社員よりも早く昇進し部長にまで登り詰めたことや営業での輝かしい業績を披露しました。
　部長の横に立つ菊川さんは、たぶん耳を塞ぎたい心境だったと思います。過去の栄光を語られれば語られるほど、今の惨めな自分の姿が際立ってしまうからです。
　褒め言葉は傷口に塩をすり込むようなものでしょう。
　部長は、菊川さんが管理職として大変部下思いであったことを褒め、さきほど私が言ったお取引先の前で尻込みする部下をかばって自ら試着モデルになった逸話を披露しました。
　その武勇伝となった時に試着した商品というのが、他ならぬ菊川さんが今身につけているようなハイレグブルマだったことも披露しました。

　部長は、一番大きな話題である菊川さんの降格の理由については、割合簡単に説明しました。みんなも知っているようにお取引先の倒産により会社に大きな損失が出た。
　菊川さんはその責任をすべて自分が取るとおっしゃった。　もちろん菊川さんにほとんど責任はないと思われるので、会社としては最初菊川さんの申し出をありがたいと思いながらもお断りした。
　しかし、菊川さんは責任感の強い方なので会社の回答には納得されず、何度も自分が全責任を取ると申し出られた。
　このままではご退職しかねない雰囲気だったので、菊川さんのような優秀な人材を失いたくはないと考えたので、最終的に会社は菊川さんの申し出どおり、全責任を菊川さんにとっていただくことにした。と、部長は白々しい説明をしました。
　さらに、部長は、実は今日ハイレグブルマ姿になってもらったのは、菊川さんの当面の仕事として当社の商品の試着モデルを務めること、
今日はその意気込みを示す意味もあって新製品の超ハイレグブルマを着用してもらったこと、今後勤務中は制服代わりに原則としてハイレグブルマを着用してもらうことになった、と説明しました。
　この時、菊川さんがハイレグブルマを着用させられたことがきっかけで、第八課に配属される者はすべて制服代わりにハイレグブルマの着用が命ぜられるようになったのです。

【平成Ｘ２年】

　前野敦子です。
　当時新入社員で世間知らずの私のような者でも、菊川さんが、会社の方針に逆らった見せしめに懲罰的な勤務として、自社商品の試着モデルをさせられるらしいことはすぐにわかりました。
　また、そのモデルの仕事も、ハイレグブルマのような露出度の高いものを身につける屈辱的なものであることもだいたい推測がつきました。
　でも、部長さんからの「菊川さんの自由意志で」という見え透いた説明にも一概にウソだと決めつけられない事情がありました。
　実際、形の上では、菊川さんは自らの意思で、最低の職位への大降格と懲罰勤務を願い出たことになっていたからです。
　菊川さんの人事異動の発表には、人事発令書とともに、人事発令より前の日付で、菊川さん直筆らしい「降格人事願い」と「懲罰勤務願い」のコピーが人事掲示板についていました。
　それから、人事発令の日から実際の５月１日との間に二週間位の日数があったので、
菊川さんは、自分の希望どおり降格人事と懲罰勤務が認められたことに対する感謝の意を示す文章と、
この人事異動を受けて最低の職位での懲罰勤務への抱負と決意表明を示す文章とを提出していました。
　これらの文章も人事発令の翌日にはコピーが人事掲示板に載せられていました。

「最後に」と部長さんは言いました。
　人事発令でも説明されていたように、菊川さんの新しい職位である「基礎職見習四級」というのは高卒新人の社員よりも遙かに低い職位である。つまり、４月に入社したばかりの社員でも、わずか一ヶ月で菊川さんという唯一の「部下」ができたということである。
　だから、みんなも今日からは菊川さんの「上司」として自覚を持って欲しいと言いました。
　また、全員が、昨日までの菊川さんの地位のことは忘れて、「上司」として必要な点では厳しく指導教育に当たった欲しいとも言いました。
　部長の挨拶が終わり、辞令が交付され、今度は菊川さんのあいさつの番になりました。記念すべき「基礎見習職四級」としての最初の挨拶でした。

もう嵐だな

>>812
.._ .......、._　　　 _　／:/l! またまたご冗談を
　:~""''.>゛' "~　,、、''‐'、|　　　　　　　　　_
゛、'、::::::ノ:::::::_,.-=.　 _〜:、 　 　 　 　 ／_.}'':,
　``、/:::::::::__....,._ `゛'Y' _.ェ-、....._　／_゛''i゛ノ、ノ
　,.--l‐''"~..-_'.x-='"゛ー 、`'-、　,:'　　ノ゛ノブ
"　　 .!-'",／　 `'-‐'') /＼　`/　て゛ノ-〈
　.-''~　>'゛::　　　 ‐'"゛./　　ヽ.,'　　 ~　／
　　 ／/:::::　　　　 　 ',　 　 /　　　 ,:'゛

【平成Ｘ２年】

　北島景子です。
　怜ちゃんは、部長から促されると、みんなに深く一礼すると屈辱的な挨拶を始めました。
　私も後に同じ体験をすることになりましたが、もうすべて事情をわかりきっているみんなの前であらためて挨拶するのは、これはこれで屈辱的なものです。
「み、みなさまお早うございます。ただいま部長よりご紹介にあずかりました、菊川怜子でございます。
本日より謹慎が解けようやく皆様と一緒に仕事をさせていただくことになりました。
今後とも、ど、どうぞ、よろしくお願いいたします……」
　さすがの怜ちゃんも、最初はやや言葉に詰まり気味でした。
　怜ちゃんも後で言っていましたし、私も実際に体験して思ったのは、女性ばかりの中で裸に近い姿でいると、その視線の厳しさにちょっと戸惑うのです。
　男性に見られるのは、もちろんとても恥ずかしいです。
　私は、時々わざと他部署にお使いに行かされますし、営業担当者と企業訪問をしますから、社内でも社外でも男性に恥ずかしい姿を晒さなければなりません。
　しかし、男性が相手だと帰って開き直れるのです、見たけりゃ見ろよ、と。でも、女性同士はそうはいかないのです。
　私も怜ちゃんの姿を最初に見た時、複雑な心境でした。気の毒だという気持ちと、才加のように三十過ぎているのに綺麗だという素直な憧れと、それ以上の嫉妬心みたいなものです。
　それは、怜ちゃんを連れて営業活動をした時に、自分の気持ちがよくわかりました。
　確かに、最初のうちは、怜ちゃんが晒し者になってみんなの好奇の目に晒されとても気の毒だという気持ちと、Ｔ大出のキャリアがあられもない格好でちょっといい気味という気持ちと、半々です。
　でも、結局、怜ちゃんが惨めな姿を晒していてもその場の主役みたいになってしまうのは、ちょっとしゃくにさわります。
　たぶん、私が晒し者になっている時、由里たちの心境も同じでしょう。

「……さきほど、部長から私の過去の経歴について詳しく紹介があり、過分なお褒めの言葉も頂戴いたしました。
　しかし、今日からの私は、そのような自分の過去の栄光やプライドは全部捨てて、今後の業務に励むつもりでございます。
　部長の方からも説明がありましたように、このたびの不良債権の発生により会社およびみなさまに大変ご迷惑をおかけいたしました。この責任はひとえにこの私ひとりにあります。
　まずは、このことを深くお詫び申し上げたいと思います。
　さて、この責任をどうとるかということですが、当初は辞表を提出し退職という方法も模索いたしましたが、会社から慰留をいただいたこともあり、勤務を続けることによって責任を償う方法を取ることにいたしました。
　まず、責任の重大さを考えますと、部長職を降りることはもちろんのこと、平社員に降格しただけでもまだまだ不十分であり、新卒の社員の方々よりも下の職位からスタートするのが適当であると判断いたしました。
　どの程度下の職位が適当なのかは、数字で現わすことが難しいのですが、とりあえず高卒新人の方より九ランク下の職位からやり直すことにさせていただきました。
　高卒新人の事務職三級から部長職までの職位の数がちょうど九つあります。そこで、新卒以下の職位への降格も九つにして、そこからの再スタートということで私の意思を汲み取っていただくことにいたしました。
　これでも不足と思われる分は、降格後の懲罰勤務で存分に償いたいと思います。

　
　さいわい会社の方では、私の意向を聞き入れてわざわざ私のために最下位の職位を作っていただき、とても感謝しております。
　今、私はすべての社員の中で最下位の地位におります。私よりも下の地位の方も同じ地位の方もおられません。これが今の一番私にふさわしい地位だと思っております。
　今後は、最低ランクの社員として、すべての社員の方々を上司、先輩として敬い、お仕えすることをお誓いいたします。
　年齢に関係なく、職位が上の方に対しては、４月に入社したばかりの新卒の方々に対しても、『先輩』と呼び、礼をつくしたいと思います。
　また、今後入社される新卒の方々も、私が最低ランクの社員である以上、『先輩』とお呼びいたします。
　みなさまの中には、以前部長と部下として仕事をされた方もいらっしゃいますが、そのようなことは過去のことと一切忘れていただきたいと思います。
　元部長としての菊川怜子ではなく、基礎見習職四級の最低ランクの社員としての菊川怜子として扱っていただき、厳しくご指導を賜りたいと思います。
　私も元部長のブライドは捨て、これから懲罰勤務にいそしみますので、是非ご協力いただき、プライドが無くなるまで徹底的にしごいていただきたいと思います。
　なお、本日は、今後の業務である商品モデルの仕事の一環として、最新の陸上競技用ショーツをまとってまいりました。
　朝の神聖な時間に不謹慎と思われるかも知れませんが、私の決意の現われと思って、こういう裸に近い格好をお許しください。
　今後ともよろしくご指導のほどお願いいたします」

>>816
＞なお、本日は、今後の業務である商品モデルの仕事の一環として、最新の陸上競技用ショーツをまとってまいりました。
＞朝の神聖な時間に不謹慎と思われるかも知れませんが、私の決意の現われと思って、こういう裸に近い格好をお許しください。

　とても不謹慎です！
　目一杯、抜けました！