就労における世代間格差と『間引かれる』人々

【格差社会】 "低賃金・簡単にクビ" 偽装請負のコラボレート、「構内請負」から撤退へ…メーカーへの影響大
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1159927722/l50

世の中に不満があるなら自分を変えろ。

それが嫌なら耳と目を閉じ、口を噤んで孤独に暮らせ。

by少佐

>>42
それ近未来の超格差社会における必要悪たる暴徒鎮圧（権限により殲滅）という
矛盾行為をしながらも、少佐の傍若無人で豪快な一面性を演出するために
言わせた言葉であって、（作者のエゴかも知れんが）言論としては正論性はゼロ。

そんな漫画の台詞を臆面なくコピペするようでは小学生レベルだな。

【政治】 "「職歴は重視」の声も" フリーターの採用促進で、雇用対策法改正案提出へ…厚労省
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1160363948/l50

【社会】 少年・少女による"親殺し"急増…「格差社会のひずみのせい」と専門家
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1160816323/l50

負け組板と無職だめ板の言論と非常に似通ってるな。
団結そして革命の必要性がしきりに唱えられている点なんかも。

東京ミモレと言う会社で奴隷労働が行われています。
みんなで助けましょう！

http://blog.goo.ne.jp/19681226_001/
http://www.mimore.net/index.html

東洋的専制主義

フランスの若者日本の負け組よりもよほど人生を謳歌しているし労働環境も
恵まれているのに暴動する気マンマンだぜ？

なんなんだろうなこの差は・・10年後の自分や世の中が想像できんのかね・・

【”受益”と”負担”　世代間のアンバランスは明らか（by　財務省）】
　財務省は財政制度等審議会で、国民一人当たりの税金、社会保険料などの
　「負担」と医療・介護や教育などの「受益」を、年齢層別に算出した結果を
　報告した。
　それによると、現役を引退する60歳（団塊）を機に社会保険給付などの受益
　が膨らみ、70〜74歳の年齢層では、差し引きの「受益」超が年間201万円と
　なった。一方、45〜49歳の現役世代では、負担が受益を109万上回った。
　財務省は「世代間の受益と負担のアンバランスは明らか」とし、
　高齢世代の負担増は避けられないとの認識を示した。（読売新聞2006.11.01より）

さすが労働者の味方、連合（民主党の支持母体になってる労働組合）だな。　労働者にとってとても頼りになる存在！　↓

▼2006年08月06日　朝日新聞
偽装請負の内部告発者を隔離　松下子会社
　　↓　　↓　　↓

▼2006年8月7日
「製造業における偽装請負」に関するマスコミ報道についての見解
電機連合　中央執行委員長　中村 正武
　 一部新聞において「製造業における偽装請負」に関する報道がなされましたが、「違法行為はなかった」ことが確認されています。
　　↓　　↓　　↓

▼2006年08月09日　連合（高木剛会長）への朝日新聞インタビュー
――偽装請負の現状をどうみるか。
　「蔓延（まんえん）している。各労働組合も問題の指摘は機会をとらえてやってきたと思うが、
　責任を十分に果たせたとは言えない」
――なぜ、蔓延？
　「バブル崩壊後、コスト削減でこういう雇用形態の人が製造現場にも入ってくるのを知りながら（労組は）目をつぶっていた。
　言葉が過ぎるかもしれないが、消極的な幇助（ほうじょ）。働くルールがゆがむことへの感度が弱かったと言われてもしょうがない」
――見過ごした理由は。
　「会社の利益が改善すれば、例えばボーナスで配分を受ける正社員が、配分にあずかれない偽装請負の人をほったらかした
　ということだ。経営者から『余計なこと言うな』と言われ、『しょうがない』とする弱さを労組が持っていた」
　　↓　　↓　　↓

▼労働組合 Wikipedia
　5 最近の日本の労働組合
　　5.6 偽装請負の黙認
　　近年蔓延してきた偽装請負については、労働組合は事実上黙認している状態であり、連合の高木剛会長もこの事を認めている。
　　理由としては経営側の方針に労働組合側が反発し辛くなっている事と、偽装請負を解消した場合、解消にかかったコストを組合員である
　　正社員の給与削減で賄う必要が出てくるため、結果的に（組合員である）正社員側が不利益を蒙る事になりかねない点が挙げられる。

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　　　 　ミﾐ ヽヽヽヽﾘﾘﾉﾉノノ
　　　　ミ　　 ,,､,､,､,､,､,､,､､ 彡
　　　　 l 　i''" 　　　　　　　i彡
　　　　.|　」　　　／'　'＼　　|　　　　
　　　 ,ｒ-/　　 -･=-, ､-･=-　|　　　　
　　 　l　 　　 　 ﾉ( ､_, )ヽ　　|　　＜ おまえら、ヴァカ
　　　　ｰ' 　　 ノ､＿_!!＿,.､　 | 　
　 　　 ∧ 　　　 ヽニﾆｿ　　　l
　　 ／＼ヽ 　 　　　　　　　 /　　　　
　／ 　 　 ヽ.　 ｀ー--一' ノ/ヽ　　　
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　ヽ､　　|_,|_,|_,h(￣.ﾉヽ　　　　　　ヽ
　ー-ヽノ| ｀~`".｀´ ´"⌒⌒)　　　　ヽ
　ノ^ //人　　入＿ノ´~￣　　　　　　)
おやおや、これはこれは、非常にクオリティの低いレスばかりだな。（ﾟ∀ﾟ　）ｱﾋｬﾋｬ
日本語が変だし、おまえら外国人？！（ﾟ∀ﾟ　）ｱﾋｬﾋｬ こんなところに書き込むよりも、てめえの心配しろよ！！

チミたち、なんでこれくらいしか書けんの？！！！！！！！！
ああ、消防か。それなら仕方ないんだがな。ま、まさか厨房とか大人？！おいおい、そりゃないぜえ〜
情けないとは思わんの？！！！！！！！！　(ﾟДﾟ)ﾊｧ?

一つ一つのレスが稚拙！！考えて、ちゃんと書いているのお？！！！！！！！
はあああ、しょーもないねえ〜ﾌﾟｹﾞﾗ （　´∀｀）＜ばーか
反論したければ、ここに来いよ。まあ、勇気がないだろうね。チキン野郎。怖いなら、ママと一緒においで〜（　´∀｀）
まあ、こちらは、うんこしながら待っているよ。
↓
http://sakura03.bbspink.com/test/read.cgi/pinkcafe/1166109053/
おまえら･･･( ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｯｶｼﾞｬﾈｰﾉ?
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１

オ　レ/ウ　チ　ら　の　党　設　立についてのＨＰ作ったＹＯ
ネタ半分でも遊びに来て、政策提言書いていってよ（ｗ

●格　差　是　正・準正社員制度・「法的正雇用化」義務付け
●彼氏正雇用化＞結婚推進・公営託児所整備・公的教育ローン条件緩和
●ＷＥ反対　ＷＥ推進議員・企業への報復
●ネット直接民主政・国民投票国民発議権獲得
●商店・自営業・農業振興

●想定支持者　サラリーマン・非正規雇用・主婦・自営業・農業
●政策　　　　安保外交は右　経済内政は左
--------------------------------------------------
■でも少数政党は死票になるのでは？
●自党で候補立てないで、創価や労組がやってるように既存政党と
　政策協定結んで投票支援してもいいのでわ？
●とにかく自民も民主も既存政党にとって
　「カネにも組織票にもならない奴はゴミ扱い」だから
　ネットで横のつながりを広げようよ　

とりあえず皆で話すＨＰがないとダメそうだから作った
---------------------------------------------
●党ＨＰ　http://www.geocities.jp/kimtak9856/netparty.html

チャットがないから2ｃｈの議員選挙板　サラリーマン党スレに集合
いつが、都合がいいか書き込んで。日曜夕方7時とかはどう？

人数が多い団塊世代にばかりに受益が向くように政策を作っているから
受益と負担が世代間によって１億も違うんだよ。

なぜ、こんなに団塊世代が叩かれるのか？

それは、肌身で感じているからです。
嫌な思いをした人が多いという事です。

気付きませんか？意外と根深いかもしれません。

>1
甘いな

いかにもサラリーマン的

団塊に関わったことのある人間は例外なく嫌ってると思うよ、世代に関係なく。

格差がないと、努力する気がしない
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/loser/1178029469/l50

自分から間引かれに行ってる奴も多いだろ
面接3〜4回落とされたくらいでへこんで派遣に
搾取されに行く奴なんぞ自業自得
面接100回落ちてから文句言えよ

あげ

☆☆☆☆☆ 近年まれに見る良著。是非一読を ― forIndependenceDay

反米大陸 ― 中南米がアメリカにつきつけるNO! (集英社新書 420D) 伊藤 千尋
http://www.amazon.co.jp/dp/4087204200/

内容紹介より: 中南米の近代史はアメリカによる侵略と支配、収奪の歴史である。
アメリカはその政策をまず中南米で実践し、その後中東、アジアなど他の地域で大規模に展開してきた。
中南米がたどってきた道を知れば、アメリカがこれから世界で、日本で何をしようとしているのかが分かる。

終章「おわりに―日本へ」より: アメリカの存在をめぐって、日本では大きな誤解があるのではないか。
旧ソ連が崩壊し、東西対決の構図が消えた冷戦後、欧州は、もはやアメリカの傘下に縛られる必要はないと考えた。
欧州連合 (EU) は、アメリカと距離を置き、独自に政治・経済圏を拡大するものだ。
一方で日本は「超大国はアメリカしかなくなったから、完全に従わなければならない」と、消極的な考えにこもった。
しかし、欧州の考え方こそが、世界の本流である。アメリカに最も近い中南米でさえ、自立の方向に進み出した。

終章「おわりに―日本へ」より: 自立する中南米から学ぶべきもう一つは、市民の力である。
南米の政権交代をもたらしたのは、アメリカ流の新自由主義の経済をそのまま採用した政府の失敗だったが、
政府を変えたのは市民の力である。格差を広げ、弱肉強食の社会を作ろうとする政府に対して、市民が反対の意志を、
投票やデモなどの形で明確に表明した。
アメリカと中南米の歴史から、私たちが学ぶべきものは、すこぶる今日的な課題なのだ。

http://pcpf.jp/samurai7243

まぁ、結果はこのとおりですね。

貧乏人は贅沢だ
不満を言う余裕はあるくせに
戦争する暇もある

団塊の皮下脂肪を増やすために、若者は仕事を奪われた。

若者の仕事を奪った癖に、若者へ年金払えと文句をいう。

公共施設で傍若無人の振る舞いをし、注意すればどなり散らす。

パソコンのナンバーロックが入っていないのに、テンキーが打てないパソコン壊れたと怒鳴り、

業者の電話アドバイスを聞かず、業者を呼びつけ文句を垂れる低知能。

素養は低く学生時代はろくに勉強しないくせに知識人ぶる厚顔無恥。

講釈を垂れるが筋道に一貫性なく、単に自己主張をしたいだけの浅薄な自我構造。

セクハラという概念がわからず、女を動物と同列にしかみない腐った根性。

日本が生んだ最も醜悪な妖怪。団塊世代。

あまり団塊を意識した事は実はないのだけど、怒鳴る、という言葉に反応した。

それはこの前レジのおばさんを怒鳴りつけてる人を見たからで、大の男が、てゆうか団塊より少し上の年金受給者ぽかったけど、怒りの理由を知りたくてうずうずした。

レジの人に向けられる怒鳴るほどの怒りって……

まぁ今の日本では違和感ありの光景と感じたが昔は普通だったように思う。
怒鳴らずとも言葉では伝えられないのかな？
どうなんでしょう？

自己分析ってのはできないのかね団塊は
それとも自己分析なんてするなと教育されてきたのか？
子供が嫌いなくせに何故か教師になる
人と接するのが嫌いなくせに接客業やってる
機械オンチのくせに技術者になる
意味分からん
その上不得意なことやってるから徹底的にいじけ虫になってる
変わった人々だねえ

段階より上の世代って統計見ると今の子供よりキレやすかったのは明らかｗ
最近の若い奴らより最近の年寄りの方が公共マナーを
守らないケースも多発してるし
「最近の年寄りときたら…」と言われる時代が到来した訳だ

団塊だけ甘やかされ過ぎ
後期高齢者医療制度も団塊の為に
今のじいさん　ばあさんが犠牲になってるじゃないの？
そして　バブルの崩壊後の就職氷河期　団塊が保身の為に
就職を狭き門にし　就職できた若い奴らも　定期昇給は　すずめの涙
もしくは　昇給すら間々ならないような年も　
だが団塊は　自分らが　定期昇給なかったら　入社の条件と違うと
騒ぎ出す始末　会社もその世代には　渋々上げざる得ない。
その犠牲が　今の３７位から２０代後半の世代だよね

団塊に、
「学生運動なんて暇だからやってたんでしょ？」
って言ってみ。
「俺らは本気で国の事を考えてたんだ！」って。
すげームキになって怒るから。
そこで、
「じゃあ何で今はやんないんですか？まだ安保あるじゃん。」
って言ってやれ。
急に黙り込むから。

団塊は自分達があれこれ言われなくなってから実力主義だか能力主義
だとか抜かしだして、そのくせ自分達は能力があるから偉いとか本気
で思っている。

団塊は社会に出てこのかたバリバリの年功社会でのほほんと生きてきた
だけなんだが。自分で矛盾したことをやりそれに気づかないおバカぶり。

もっとも自分の社内では、最近その実力主義で生き残った連中から
「勤続年数に比して能力の低すぎる団塊連中はさっさと整理しろ。」
とか本当のことを言われ始めている。

まあ当然と言えば当然なんだが、どうせ今度はお決まりの被害者面を
始めるんだろう。

言っとくが俺達はお前らと連帯などする気はないからね。
これまで会社から掠め取った、仕事に釣り合わない金があんだろ？
せいぜい余生を楽しめ。これ以上、社会に迷惑をかけるなよ。

腐った組織の３条件

１．会議が多い。
２．上層部（団塊）への愚痴が多い。
３．頭の悪いトップ（団塊）が全体を仕切っている。

うちの職場の団塊だれか引き取ってくんないかなぁ
口ばっかりのお調子者で、自分じゃ何にも出来ないくせに
ふてぶてしくて司令塔な自分に酔っちゃってるよ
正論言ってもムスッとしちゃってよ
体型も肉塊って感じだよ　

　”ハローワーク”には退職金をタンマリもらった団塊世代がいっぱい”

　なんで、退職金もらった人に、失業保険がでるんだろうね？？

団塊糞上司クオリティ

＊ 難問には逃げる
＊ 権限、権威をたてにする
＊ 裏で動く
＊ 人を踏み台にする
＊ 責任は取らない
＊ 曖昧でいく
＊ 法律、社内規則がすべて
＊ 誠意、真心は一切ない
＊ ごまかし、嘘は平気
＊ 否定から入る
＊ 既得権益を大事にする
＊ 部下を全く守らない
＊ 不利なときは顔を出さない
＊ 嫌になれば放棄する
＊ 正義面はしない

常に同じなんてことがないのは当然だから
世代間で差が全く無いなんてことはありえない。

世代間格差なんていうのは無能な氷河期世代が
自分の無能さを棚にあげて、社会の責任にするために
持ち出してきたもの。

世代間格差というなら
戦争中に生まれてきた人より
氷河期の方が恵まれているだろ。

アメリカ人に収入についてアンケートすると、
自分がアメリカ人全体の中で収入上位１％だと思い込んでいる人が１９％もいるらしい。
収入上位２０％と問うたわけではないのに。
それに、今は収入上位１％ではないが、すぐ収入上位１％に入る収入だと思い込んでいる人が２０％もいるらしい。
合計３９％の人が自分は高収入だと思っている。

だから、収入上位１％が大きな利益を得て、その他９９％にはあまり利益が無い政策を支持するわけだ。アメリカ人は。

年代別個人金融資産（０７年度）
20代　0.3％
30代　5.4％
40代　12.1％
50代　22.4％
60代　32.8％
70代　27.1％
http://www8.uploader.jp/user/notorious/images/notorious_uljp00270.jpg

60歳以上が日本全体の６割の個人資産をもってる
老人は金持ちすぎ
若者貧乏過ぎ

金を使わない！ジジババ老人に個人資産お金が集中してるので
景気がいつまでたっても回復しないんだよ

こんな頭の悪い奴らが今までどうやって仕事してきたんだろうな、と思う
逆にこいつらが居なくなれば相当仕事がはかどるようになるだろう。カッコつけて言えば生産性の向上だ

実際、最近意図的に関わりを避けているが全く困らないどころか
今まで彼らを構ってた手間を使ってどんどん仕事の合理化が進む。
大体今の会社の恐ろしく非効率な業務はこいつ等が作ってきたものだから
本当に「団塊は何のために居るの？生きてる価値あるの？」て感じだ

昨日のクローズアップ現代を見る限り
今の２２歳は地獄

若年層と中高年ががちで喧嘩して、
若い奴が負ける訳ないのに、中高年
だけぬくぬくしているのは法で守ら
れているから。
なのに若い奴がこぞって、左傾化して
中高年既得権益層ではなく資本家に憎悪をむけてしまっているのはなんと
も愚かしく未熟で頭が悪いとしかいいようがない。
若いくせにキバが抜け落ちゃってんだよな。

若年世代ほど負担重く

　厚生労働省は公的年金の世代間格差に関する試算を示した。
　厚生年金で来年70歳となるモデル世帯(40年加入、妻が専業主婦）の場合、
支払った保険料の”6.5倍”の年金を受け取れるが、来年30歳となる世代以降
に生まれた場合は”2.3倍”にとどまり、若い世代ほど負担割合が高くなる実
態が浮き彫りになった。
　試算ではこのほか、今年度に65歳となり厚生年金を受け取るモデル世帯と現
役世代の平均賃金との比較も提示。給付開始時には政府が保証する「現役世代
の５割」を超える62％が保障されるが、20年後には43％にまで低下するとした。
また、モデル世帯以外の共働き世帯や単身男性世帯では、給付開始時から５割
を割り込むケースがあるとの試算を示した。
　
　まさに詐欺としか・・・・・・

戦争動員でチンポの供給不足がしばらくつづき、
それが復員でいきなり解消。ちにかくチンポなら
なんでもよかった女と、とにかくやりたかった男。
それらに法的、医学的に拍車をかける妊娠中絶体制の未整備


ほかの世なら”こいつのチンポなんぞ膣内に
一ミリタリともいれさせるか！
と女が身構えるくらいの劣悪遺伝子男でさえも
容易に子孫を残せた時代だということだから
平均レベルが下がるのも当然だろうな・・・

無駄ばかりではなく、年寄りのために若者が必要なものまで切られるぞ。

俺は前回、民主党に入れて、今回自民党に入れるつもり。

１４００兆円のうち１０００兆円を年寄りが持ってる。
なのに、老齢基礎控除復活で、年寄りだけ一律減税なんて納得いかない。
デフレでも、定額で年金増額ってのも納得いかない。

後期高齢者優遇で、年収５２０万円まで医療費１割で、年収２００万の
ワープアが医療費３割なんて・・・

５５歳以上の老人票が４０００万あるからとはいえ、世代格差を広げすぎるにも
度が過ぎるぞ。

思い通りにならないとすぐイライラしてわめき始める
計画を立てて仕事ができないバカなのに残業の長さを自慢する
決断力が無く言う事がコロコロ変わる上に人に何度も無駄な作業を押し付ける
どうでもいい事ばかり持ち出して細々ネチネチといつまでも文句をつける
自分で判断出来ないくせに、人がやるとわざと違う事を言って文句をつける
自分の無能を隠すために人に言いがかりをつけて怒鳴り散らす
仕事以外にやることが無いだけなのにムキになって仕事人間を装う
夜中や休日になるとどうでもいい用件の電話を何度もかける嫌がらせを繰り返す
人のせいにする以外に考える頭が無い
部下が全員こいつを怨んで辞めている

田上綾子心理狂の餌食となって
間引かれる人間にならないよう注意しましょう。

子供の頃、俺はよく母にケーキ屋喫茶店に連れて行ってもらった。注文はいつもショートケーキ１個。
母は自分の注文はしなかった。偏食の俺はカステラ部分しか食べなかった。
俺の食べ残しを母は食べていた。俺も40を超えた。こんなポンコツな俺をよく育ててくれた。
いつか親孝行をしたいと思っていた。でも無理そうだ。職に就けず、一向に安定しない。
両親が生存しているうちに人並みの親孝行を贈れないことが悔しい。もう時間はない。
新しい政権には、こんな欠陥品の俺でも親孝行ができるようになる社会を希望します。

老人の雇用延長が義務化されたせいで
若者が職にあぶれるって明らかに間違っているよね

鳥取市のリコーマイクロエレクトロニクスは「週休４日制」つまり「休みが多い！」
ことで週刊誌で騒がれた会社だ。

僕はリコーマイクロエレクトロニクスにアルバイトに行っていた。
サボっていたら「休みが多い！」と激怒されリコーのアルバイトをクビ同然で辞めた。
週刊誌が「休みが多い！」と話題にした会社から「休みが多い！」と激怒されたのである。

その後、鳥取三洋の構内にあるテスコという工場に勤め
一年半休まずに働いていた。

「休まずに働いているのはリコーに対する報復」という噂でテスコをクビになった。

世の中には馬鹿馬鹿しい噂を流し、信じる人もいるものだ。
　
リコーマイクロエレクトロニクスはこの馬鹿馬鹿しい人権侵害に弁護士までつけて揉み消し。

旧態然とした田舎での大手企業の人権侵害だから、地元の人は事情を知っていても事情を僕本人には教えてくれないのだ。

竹中平蔵氏

＞正規雇用と非正規雇用の区別をなくそうということです。現実問題として、正規雇用と非正規雇用の格差はひどいです。
＞同じ仕事をしているのに、片や生産性よりもはるかに高い賃金をもらい、片や生産性より、それを補うためにはるかに低い賃金でやっている。
＞このような格差は、ほうっておいてはいけません。ところが、これには労働組合が反対します。
＞しかも、パートの人が保険に入るのに対して経営者も反対します。経営者はやはり自らの改革をすべきです。
http://www.genron-npo.net/campaignmani_article/002058.html
＞同一賃金、同一労働に基づく労働の最適配分こそ、経済成長の基礎となるからである。
http://sfc-forum.sfc.keio.ac.jp/forumnews/news80/forumnews80-1.html

勝間和代氏

＞その時のコメントの中で、私が耳を疑ったのは、石原議員が派遣法緩和の目的について、
＞はっきりと「非正規の職種を増やしたのは、高年齢の正規雇用を守るため」と言い切ったことです。
＞日本において、終身雇用の制度は既得権益として確立していて、中高年だけがその利権を享受していることが、現在の若者の雇用の問題の根本にあります。
http://morningmanga.com/katsuma/090402.html

伊藤元重氏

＞日本の雇用制度は重要な転換点に来ている。企業だけに雇用責任を押しつけるのではなく、政府や社会が雇用を作る仕組みに転換する必要がある。
＞北欧やオランダなどで行われているように、企業にもっと解雇の自由を認めると同時に、
＞職を失った人の転職と所得保証を徹底的に政府が面倒を見る制度を検討する必要がある。
＞解雇の自由度が高まればこそ、企業ももっと気軽に新規雇用に踏み切れるというものだ。
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/090307/biz0903070258002-n1.htm

貧困大国ニッポン！ 原因は「終身雇用」と「年功序列」

中高年が「もらい過ぎ」だから平均以下の人が多くなる

なんと嘆かわしいことでしょう。かつての一億総中流国家はどこへ行ってしまったのでしょうか。
格差も貧困もなく、みなが平等に幸せになれた時代を取り戻すために、我々は連帯して改革を進めなければなりません。

ところで、格差の原因とは何でしょうか？ 答えは、厚労省自身が出している統計を見れば一目瞭然です。
なんと、大手の50代男性社員は、20代非正規雇用労働者の2.5倍は優に稼いでいるのです！ 中間値以下の人間が多いはずですね（「賃金構造基本統計調査」H19より）。

ちなみにイギリスは1.45倍、スウェーデンは1.27倍ですから、いかに日本の中高年が貰いすぎかよくわかります（「国際労働比較」2009）。
同じ人間、ただ生まれた年が違うというだけで、これほどの格差を生み出すのだから、年功序列というのは本当に恐ろしいものですね。

ついでにいうと、日本は企業規模による賃金格差も、男女間の賃金格差も先進国中最大の国です。
理由は、大手の労使がタッグを組んで、中小の下請け企業や女性に負担を押し付けてきたためです。テレビ局と制作会社の関係などは典型ですね。

要するに、格差の原因というのは、終身雇用と年功序列にあるわけです。
まあとりあえず、格差の原因が分かったわけですから、若者自身はもちろん、貧困支援に熱心な左翼の皆さんも、一緒に雇用流動化に向けて努力しないといけませんね。
http://www.j-cast.com/kaisha/2009/11/04053113.html