【未払】労働法のスレッド　Part79【解雇】

労働条件、賃金、解雇トラブル等などに関する法律的な問題の相談のスレッドです
法律に詳しい方からの答えが得られるかもしれませんが、その答えが正しいとは限りません

◆◆◆重要な問題は必ず専門家に面談してご相談ください◆◆◆

●検索して５秒で解決する質問は、スルー又はttp://www.google.co.jp/へご案内を
●質問者は＞2のテンプレを使用し５Ｗ１Ｈを意識して書いてください。
主語と述語は対応させること、時系列を意識し、登場人物は整理してわかりやすく書いてください。 情報の後出しは嫌われます。
●人生相談・愚痴は放置または、以下の板へ誘導をお願いします。
人生相談http://life9.2ch.net/jinsei/ 　メンタルヘルスhttp://life9.2ch.net/utu/
●参考リンクを先を読んでから、質問したほうがスムーズな回答を得ることが多いです。
参考リンク集：http://temp.ofuregaki.com/roudou/link.html

◎ルールその1◎
相談者は質問をする前に、その仕方や自分の例と似通った相談がないか、
過去ログに必ず目を通すこと。
過去ログ倉庫　http://temp.ofuregaki.com/roudou/kako.html

◎ルールその２◎
＞2のテンプレートを使用し
アルバイトやパート、正社員、契約社員などの種別を書くこと。
期限の定めのある雇用なのか、そうでないのかを明確にするように。
回答者はテンプレを使用していない質問には回答しないこと.。

◎ルールその３◎
真剣な質問は労働基準監督署や、弁護士、簡裁代理司法書士、
社保労士などの専門家に相談するように。
ここでなされた回答の通りにして損害が起きても、誰も責任を負わない。
その他FAQやよくある質問はテンプレサイト参照　http://temp.ofuregaki.com/roudou/index.html

前スレ：【未払】労働法のスレッド　Part78【解雇】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1292016788/

【未払】労働法のスレッド　Part77【解雇】
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1276082856/

質問者は、書き込む前に、自分の書いた文章を読み返しましょう。
多くの質問者は、文章がめちゃくちゃで、質問内容が不明な文がほとんどです。
何を聞きたいのか？どういうことが分からないのかを、明確に記載してください。
以下テンプレを使用のこと

回答者はテンプレを使用していない質問には回答しないこと
【名前欄】
ステハン、レス番号でＯＫ

【何についての質問】
例）セクハラについての質問です。

【質問者の雇用形態】
正社員

【いつ・何処で】
例）勤務先の会社で６ヶ月前から

【何をされた・何をした】
例）年上の上司（女性）に、仕事上の些細なことで、罵詈雑言を浴びせられています。
　　 先日の忘年会では、仕事上のミスで責められ、答えに窮していると、
　　 男なんだろう？グズグズするなよ！　若さって何だ？振り向かないことだろ。
　　 愛って何だ？ためらわない事だ。
　　 と意味不明なことをいいながら、他の社員の前で股間を弄られました。

【何をしたい】
例）上司をセクハラで訴えたい。慰謝料を請求して、今後のセクハラをやめさせたい。

◎よくある質問◎

Q1、残業代や賃金が未払いです。
雇い主に請求したいのですが、どのようにしたらいいですか？
A、弁護士や簡裁代理司法書士に相談して、支払督促や少額訴訟を利用するように。
その際に、タイムカードや給与明細、作業日報など、何らかの証拠を持っていくこと。

Q2、未払いの残業代や消化していない有給休暇は、いつまで請求できますか？
A、残業代や賃金、有給休暇等の労働債権は、それを支払うべき日や
　 消化できるようになった日から2年間経つと消滅時効に達する。
　 ただし、そうした労働債権が存在すると雇っている側が認めた場合には、
　 その日から新たに2年間を数える。

Q3、いきなりクビ・解雇されました。
　 どうしたらいいですか？
A、この板では、「どうしたらいいか」ではなく、「相談者が何をしたいのか」を書くこと。
　 解雇が違法であると争いたいなら、まず解雇通知を会社からもらい、
　 次に内容証明郵便で「○月○日になされた解雇は無効です」等と書いて送るといい。
　 詳しくはこのスレで相談すること。

Q4、仕事中にミスをして損害を出してしまいました。
全額弁償しなければいけませんか？
A、使用者責任というものがあり、仕事上で発生した損害賠償については、
　 雇われている側が全額を負担する事はない。
Q5、給料から勝手に天引きされていました。
　 これは違法ではないのですか？
A、もちろん違法。
　 賃金は決まった日に、その全額を支払う必要がある。
　 ただし、雇い主が相談者の同意を得て天引きするのなら違法ではない。

Q6、このスレって、資格を持っている人はいるんですか？
A、預かり知る所ではない。

Ｑ７.会社が退職願いを受け取ってくれません。どうしたらいいでしょう？
Ａ.　退職届を内容証明郵便（配達記録付）で本社の人事部宛あるいは社長宛に出す。
　　 退職日までは通常どおり出勤し、退職日以降は出勤しない。
　　 退職日は退職の意思表示をした日（郵便なら到着日）から２週間後以降なら任意の日でよい。
　　 「給与を支払われないのでは？」と心配なら、タイムカード等の出勤記録をコピー又は写真等で保存しておく
　　 給与が支払われない場合は少額訴訟で請求（１０，０００円あればお釣りが来ます※交通費別）

Ｑ８.退職勧告されました会社都合で離職とするにはどうすれば良いでしょう？
Ａ1.辞めたくない場合
　　 退職勧告は無視して、自主退職する気が無いことを明確に意思表示する。
　　 場合によっては、内容証明郵便を利用する。
Ａ2.会社都合なら辞めても良い
　　 会社からその旨の書面を発行してもらう。
　　 退職届を書くよう勧められたら、「退職勧奨を受けた為退職します。」とする。
Ａ3.口頭で了承してしまった。
　　 残念ながら手遅れです。会社側にお願いしてください。（非はあなたにあります、ケンカ腰ではなくお願いです。）
Ａ4.口頭で了承してしまった場合でも以下の場合は会社都合に出来る可能性はあります。
　　 (1) 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことを立証できる書面がある
　　 (2) 賃金 （退職手当を除く。） の額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き
　　　　 2ヶ月以上となったこと等により離職した者。
　　 (3) 賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下することとなった） ため
　　 　　 離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）
　　 (4) 離職の直前3ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間 （各月45時間） を超える
　　　　 時間外労働が行われたため（タイムカードのコピーが必要）
　　 (5) 上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者。
　　　　 （客観的な証拠が必要で録音等必須。*客観的とはあなたが嫌がらせを受けたと感じただけでは不十分です）

Ｑ9.
休みがありません違法ですか？　○○時間残業しています違法ですか？　残業代はもらえますか？
まず基礎知識を読んだ上で分からないことを簡潔にまとめて質問してください
http://osaka-rodo.go.jp/joken/jikan/
◆◆◆◆違法ですか？という質問は、「はい」「いいえ」の答えしか出来ません。 ◆◆◆◆

労働条件、賃金、解雇トラブル等などに関する法律的な問題の相談のスレッドです
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◆◆◆重要な問題は必ず専門家に面談してご相談ください◆◆◆

●検索して５秒で解決する質問は、スルー又はttp://www.google.co.jp/へご案内を
●質問者は＞2のテンプレを使用し５Ｗ１Ｈを意識して書いてください。
主語と述語は対応させること、時系列を意識し、登場人物は整理してわかりやすく書いてください。情報の後出しは嫌われます。
●人生相談・愚痴は放置または、以下の板へ誘導をお願いします。
人生相談http://life9.2ch.net/jinsei/ 　メンタルヘルスhttp://life9.2ch.net/utu/

◎ルールその1◎
相談者は質問をする前に、その仕方や自分の例と似通った相談がないか、過去ログに必ず目を通すこと。

◎ルールその２◎
＞2のテンプレートを使用し
アルバイトやパート、正社員、契約社員などの種別を書くこと。
期限の定めのある雇用なのか、そうでないのかを明確にするように。

◎ルールその３◎
真剣な質問は労働基準監督署や、弁護士、簡裁代理司法書士、社保労士などの専門家に相談するように。
ここでなされた回答の通りにして損害が起きても、誰も責任を負わない。

◎ルールその４◎
>>950を取ったら必ず次スレを立てる　>>950を過ぎたら次スレが立つまで質問・議論は控える

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労働基準監督署http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html


その他参考リンク集
http://temp.ofuregaki.com/roudou/link.html

今気がついたけど、ハローワーク、URL変わってるわ。　次から直してくれ>1,950
旧　ttp://www.hellowork.go.jp/
新　ttps://www.hellowork.go.jp/

労政事務所も、ほとんどの都道府県で総合労働相談センターに名前変わってるはず。
4，5年くらい前。

保守。

日払いの派遣の仕事をしています

仕事行ったその日に貰えませんと言われましたが違法ですか？

大阪府高槻市のある病院で医療事務当直のバイトをしているものです。
職場に対する不満というより、疑問なのですが質問させてください。

勤務時間：２０時〜翌朝７時
休憩時間：なし（深夜１２時以降の仮眠はOKだが、一切外出してはならない）
日当：７０００円
です。
休憩時間無しという条件と時給の安さは違法になりますか？

【何についての質問】
損害遅延金(遅延利息？)について

【質問者の雇用形態】
正社員

【内容】
給料未払いが数ヶ月あるのですが、年金や保険は問題なく毎月支払われていて、手取り分が丸々貰えていない状態です。
この貰えていない手取り(数ヶ月分)にプラスして、損害遅延金を請求することはできますでしょうか？
宜しくお願いいたします。

>>12
可能だが、年6％で些細な金額だよ。

>>13
ご回答ありがとうございます。
可能なことが分かりスッキリしました。

>>前スレ966
有難うございます。
裁判が1年は掛かると思うので今年と来年の分を付け加えたいと思います。
こんな質問に答えてくれて有難うございました。裁判頑張りたいと思います。

【名前欄】 レス番号で
【何についての質問】 時間外労働時間について
【質問者の雇用形態】 正社員
【いつ・何処で】 現在進行形です
【何をされた】 時間外手当を一切もらっていない

【何をしたい】
近々、退職する(たぶんクビになる)予定なのですが
その時に過去二年分の未払い時間外手当を請求するつもりです。
その時間外の計算方法を教えて下さい。(1週間あたり何時間の時間外になりますか？)
自分なりにイロイロ調べてみたのですが細かいトコがはっきりしなかったのでお願いします。
尚、雇用契約書もない黒会社で職種は食品製造・販売
従業員数は(パート含む)
月曜〜金曜　12人
土曜日　　　8人
日曜日　　　3人
ただし、この会社のパートとして別の勤務地に月曜〜金曜3人います。勤務時間は、

月曜日〜金曜日
9・5時間(休憩時間除く)

土曜日
7時間(休憩時間除く)

あと、もう一つ質問なんですが、
消滅時効に掛からない二年分とは
請求した時からですか？それとも退職した時からになりますか？
最後に有給連打してやろうと思ってますので起算日についてもお願いします。

>>16
時効とは何かご存知でしょうか？
タイムカードのコピーなど証拠はありますか？
あなたは訴状が書けるレベルにないので、もちろん弁護士に依頼しますよね？

>>17

改行が多いと出たので内容を切りすぎましたｽﾐﾏｾﾝ

タイムカードについては毎月の給与明細と一緒に
コピーが付いてきています。
会社そのものは三年前に設立され
自分は当初から勤めています。

とてもじゃありませんが、訴状作成なんて無理だと思います。
弁護士さんに依頼しなければならない事になるのであれば
それでもイイと思っていますが
社長との話し合いで決着がはかれるなら、それがイイと思ってます。(たぶんコッチのが無理)
全てではありませんが過去ログを読ませてもらい
“労基署は何もしてくれない”と思い込んでいましたので
自分は先ず何から手をつけるべきかを考えた上で
質問させてもらいました。

>>18
週40時間と仮定すれば、１４．５時間が週あたりの残業になりますが…
従業員数と勤務形態での週の上限が45時間まで認められたような…
すいませんが、そへんは忘れました
申し訳ない

時間外労働賃金は請求した時点から2年前まで遡れます
退職後、何もしなければどんどん失われていきます

有休は退職日から残日数分を遡れば最終出社日はわかるはずです


監督署は簡単に動かないけど、相談員が知恵を貸してくれるはずです
かなり当たり外れはあるけれど一度相談すべきだと思います

>>10
　日雇いでもその日に支払いを行わなければならない義務はありません。
　「毎月払い」の原則があるだけです。
>>11
　病院で医療事務当直のように手待ち時間が多い労働の場合は、労基法４１条に基づく「断続労働」「宿日直」許可を受けている場合が多いです。
　その場合、病院から出れなくても、休憩がなくても、最賃を割っていようが合法となります。
>>16
　�@製造業がメインなら人数に関係なく、販売業がメインならば勤務している場所単位で１０名以上で、１日８時間、１週４０時間を越えた分が時間外労働となります。
　�A単に請求では時効は停止しません。
　　内容証明郵便で請求して、請求から６月以内に裁判上の請求をした場合だけ時効は停止します。
　　その場合、請求時から起算して２年前までの賃金で、賃金支払い日を基準に考えます。

>>19さん>>20さん

ありがとうございます。

19さん、いい相談員にあたる方に賭けてみます。
20さん
勤務場所単位と内容証明郵便＆裁判上の請求ですね
頭に叩き込んでおきます。

>>20

ありがとうございます！

すなわち現在就労中の方が残業代不払いを請求するのはかなり勇気のいることだとお察ししますので、退職時に遡って二年分の不払い残業代を証拠とともに請求し、会社の鼻を明かしてやるのが、妥当だ！

わざわざ菅野（すげの）先生を「管野」（かんの）と書くところは悪趣味です。
ちなみに菅野先生のスタンスが２３のようであるかは甚だ疑問です。

>>23

(｀・ω・´)ゞ了解しました

Ｘデー(クビ宣告)まで
少なくとも２週間〜１ヶ月はあると思いますので
労基署に相談・残業代請求・有給連打(２３日分？)の準備します。

>>25
　労基署への相談や労基からの指導では時効は停止いませんので、最低限相談前に内容証明は打った方が良いと思います。
　それと、就業規則（賃金規定）の入手ができたらしておいた方が良いです。
　さらに、年次有給休暇の申請を行った証拠も保持しておくこともお勧めします。

>>16
労働基準法115条、並びに神戸重工事件判例によれば、毎月の賃金支払期ごとにそこから二年間が時効となります。ゆえに退職後無為に時を移せば、それだけ請求できるサービス残業代も少なくなってしまうことは明瞭です。
ゆえに、余った有給を消化するための最終出勤日くらいのタイミングで莫大なサービス残業代を、一気に請求だ！

こんなオイラの為に沢山のアドバイス・・有難い・・
(ノω＜。)゜。

>>26
就業規則なんて見かけたことすらありませんよ。
おそらくヤツ(社長)の頭の中に
都合のイイ就業規則があるのでしょう
労基署にはこの辺りも相談しようと思います。つまり
>>27
毎月の賃金支払期ごと・・！
知りませんでした。
大変参考になりました。

皆さん、有難うございます。
ｍ( .＿．)ｍ

ただ、就業規則は常時10人以上の労働者を使用する使用者は必ず作成し、かつ行政官庁への届け出が義務づけられているから、必ずあるはず

>>16さんは無事に交渉できそうだろうか

フレックス制度を適用時にその月で他月の振替休日があったときは、
労働日数はその分減るのでしょうか。

>>31
質問のバックグラウンドを明かさないと的確な答えは出ないぞ。
確実に「振替休日」だね?代休では無いね?
すると、所定労働日数は減る。

お願いします。
請負で募集をしていたので 応募し 採用になりましたが
勤務時間を記入する所が 別会社の従業員にされてました。
しかも指示は全て別会社の指示で仕事してます。
条件が合わずに試用期間で辞める事を伝えたら
雇用契約書が送付されましたが 休日 給料の締め切りと支払い日も変更され
勤務先も請負先では無く 別会社内の当社作業所と変わってました。
これは違法じゃ ないのですか？

>>33
違法ですね。

>>34さん 答えてくれてありがとう。
やっぱり偽装請負になるんですか？
給料等は違法？？？

請負が雇用になって良かったじゃん
なんか不利益に変更されたわけ？

現在、塾講師の研修生をしているのですが、
無断欠勤をしたことにより自己都合での退職という名目で
塾をやめさせられるということはありえるのでしょうか？

>>37
あり得るかないかと聞かれたらありえるんじゃないか?
実際に解雇されてからまた来てください。

【何についての質問】
試用期間で解雇するといわれました。

【質問者の雇用形態】
パート
【いつ・何処で】
会社で昨日
【何をされた・何をした】
4月にパートとして入ったのですが、
面接で試用期間2ヵ月後に問題なければ本契約するといわれて
働いたところ昨日、上司に呼ばれて
協調性がないので本契約しない。と宣言されました。
話し合った中で上司は、・今月まで合計8回、仕事を拒否して1回30分ケータイを触っていた
・その場で仕事するように指示した教育担当の先輩に反抗した
・先輩に暴言を言った(あなたに教わることはありませんと言ったらしい)
・勤務中に部屋で独り言を言って迷惑している
・仕事が遅く迷惑になっている
という理由で、仕事しなかった時先輩に書かされた顛末書を見せられて話をしました。
面接で言ってませんが、アスペルガーなのでクビになったら困るなぁというのがあります。
【何をしたい】
先輩に毎日怒られていますが、形式上の上司は普段いないので
先輩がチクって上司からは2回ぐらいやんわりと指導されただけで
いきなり解雇は困るのですが、
これって通るもんでしょうか？

>>39
>いきなり解雇は困るのですが、 これって通るもんでしょうか？

30日以上前に告知すれば通る。
対抗手段はあるが、会社側の言い分ももっともだな。
次の職探した方がよい。

>>40
そもそも先輩は正社員じゃなくて、私と同じパートなのに
課で上司の代わりとして任されてるというだけで指示出す権利って法律的にあるのですか？

>>41
　逆にパート社員が上司の代わりに指示を出してはならないとの法律はない。
　よって、会社が認めれば当然指示を出す権利はある。

　仕事を舐めているとの印象を持ちます。

【名前欄】
教えて下さい。

【何についての質問】
退職金請求はできるのでしょうか

【質問者の雇用形態】
正社員

【いつ・何処で】
今月21日口頭で

【何をされた・何をした】
個人事業の小さな会社ですが、
6月1日にオーナーが変わることになったと言われました。
今後の雇用は、新しいオーナーと話してくれと言われました。
今まで通り雇用継続なら良いのですが、給料が下がることになったり、アルバイトでの雇用になるなどの雇用が変わった場合(まだ新しいオーナーとは会っていません。)と今まで通り雇用継続との場合

【何をしたい】
どちらになった場合でも、
今月末で今のオーナーとの雇用は終了するのですが、この場合今のオーナー側から急な解雇として1ヶ月分の退職金の請求はできるのでしょうか？
教えてください。

自民党のマニフェストに解雇規制の緩和があります。
審判や本訴中のこの法案が通った場合、影響はありますでしょうか？
（本来解雇無効になるところが、解雇有効になる等）

>>43
�_

>>43
>今月末で今のオーナーとの雇用は終了するのですが、この場合今のオーナー側から急な解雇として1ヶ月分の退職金の請求はできるのでしょうか？

継続雇用なら無理です。

>>46
ご返答有り難うございます。
継続雇用の場合で、給料が下がる場合
例えば、20万円から15万円になった場合もやはり、退職金(解雇手当？)の請求は無理なのでしょうか？
質問ばかり申し訳ございませんが、
教えていただければ助かります。

>>47
雇用契約の細かい内容が変わった場合は
ケースバイケースです。

>>48
ご返答有り難うございます。
来週にでも、労働基準局に相談に行ってきます。

よろしくお願いします。

【名前欄】
43
【何についての質問】
ボランティアの強制参加
【質問者の雇用形態】
正社員
【いつ・何処で】
１ヶ月後くらい
【何をされた・何をした】
ワンマン企業なのですが、トップが管轄の省庁にごまをするために社員全員を被災地へボランティアに行かせようとしています。
業務命令なら100歩譲って分かるのですが有休取得して行けということで納得がいきません。(要介護の同居している親がいるので業務命令でもいけないですが)
拒否したら、ボーナスカットや契約社員への降格を匂わせる発言もあり困っています。
【何をしたい】
今後の生活と再就職の難しさを考えると、訴えたりとか表だっての行動はしたくありません。
トップがたまに変なことを言うくらいで他は待遇・仕事内容に不満はないので、ボランティアの強制がなくなればそれで満足です。
ただ会社が情報管理に厳しく、社内資料等を持ち出すことができずエビデンスがないのですが、労働基準監督署でも取り合ってもらえるでしょうか？
何かやっておくべきことはありますか？

>>50
ワンマン企業だとその程度はありますね。
転職したくないんだったら、ヘルパーさん頼んでボランティア参加したらどう?
もしくは、代わりの人をお金払って参加させるとか。

続き。

法律持ち出して云々ってのは、
やはり辞める覚悟で一戦するという意味になってしまいます。
その覚悟もなしに法律論かざすと叩かれるだけであまり良い選択ではありません。

>>50
　強制参加＝参加しなかったら擬態的な不利益があるとの証拠もなしでは労働基準監督署では取り合ってくれません。
　「匂わせる発言もあり困っています。」って具体性のない話でしかも自分の状況を社長に理解してもらう努力もせずに役所に代わりにやれと・・

　逆の対場であなたが労基署の職員だとして、（法律違反でないことを）どうやって指導できるのかイメージできますか？
　（「○○さんからこんな訴えがありました」と公表して良いならともかく・・）

みんな行きたくないだろうし、この機会に労組作って初代組合長になれ

携帯から失礼します。お願いします。
今現在、まだ働いていますが
今月の中旬から、仕事上のストレスにより頭痛などの症状で２週間程休みました。(土、日休んだ場合は日給の１.５倍引かれます)１週間働いた分は貰えるのでしょうか？

わかりづらかったら、すいません。

皆さんありがとうございます。
社内の雰囲気を見てるとほとんどの人が反対のようで、少なく半数近くの社員見積もっても300くらいは反対の社員がいそうです。
特に小さい子供を抱えているお母さん社員を中心に反対の機運が高まってきそうなので、早まって行動せずしばらく様子を見てみようと思います。
ありがとうございました。

>>55
状況が解らないですが、働いた分は貰えます。

>>56
とりあえず、目立たない用に情報収集からですね。
そういう時って、経営側は飛び出ている人を一人処分して
大勢を黙らせることが多いから、目をつけられないように。

>>55
労基法では、罰金を１日の給与の50％、もしくは月の支給賃金の10％を越えてはならないと定めている。
1.5倍の罰金って違法の可能性が脳梗塞

【何についての質問】
時季変更権を使いたい。
【質問者の雇用形態】
正社員（課長・非管理職）
【いつ・何処で】
職場で2年前から

【何をされた・何をした】
部下（平社員）が2ヶ月に1回1日程度、有給休暇を取得前日の朝、
届出をするので大変困ってます。
私の部署は部下が3人で、1人公休・2人出勤の体制で年中無休にて回してます。
1人公休の曜日が月・火・金曜日なのに有給休暇を取ろうとするので｢2人体制が最小チームだから1人に出来ないし、
公休者を休日出勤させられないから
時季変更します｣と言っても
法的に時季変更は通りませんよ？じゃあ貴方が出ればいいのでは？と反論してきますが
時季変更権に勝てないぞと言い返して半ば強引に取らせていません。

【何をしたい】
時季変更権を行使して月・火・金曜日の有給休暇取得をやめさせたい。（木土日は大丈夫です）
のですが、いざ争った場合、監督署や裁判所で私の主張が認められますか？

私は兼任で業務にタッチしていないので出勤できないし、
私の評価も関係してくるので、管理職を代替人員として出すわけには行きません。
それと、水曜日も大丈夫です。

>>60
　理由があなたの評価に影響くらいじゃ、時季変更権の正当な行使にはなりません。
　逆に、こんな程度の理由で時季変更権を行使して、労使紛争になったらあなたの評価が下がります。

届は数日前に出すことにして
前日だったら受け付けないことにすれば？

うん、有給取得前日の朝というのは時期変更というより
労働力の調整時間が無い等の理由で却下出来るでしょう。
ただ、就業規則の変更などが必要でしょうね。

>>63
就業規則では前日の営業時間内までに届け出るようにとなっていますが、
現実的に無理なので却下できますか？

>>64
就業規則に無理があるじゃないか。
就業規則を変えないと。

愛知県豊橋市の東名高速下り線で２月、３人が死亡した事故で、愛知県警は、
労働基準法違反（長時間労働）の疑いで、トラック運転手小松勇太被告（２４）＝
自動車運転過失致死傷罪で公判中＝が勤務していた運送会社「ムソー」（愛知県小牧市）
静岡営業所の所長の逮捕状を取った。３１日にも逮捕する。

県警への取材では、所長は、小松被告に法定（月２９３時間）を大幅に超える月４００時間以上で
半年間にわたって働かせた疑いが持たれている。県警は道交法違反（過労運転の下命・容認）の
疑いもあるとみて、使用者側の責任を調べる。

毎月の労働時間は最長４７３時間に上り、繁忙期は休日返上もあった。県警は、長時間勤務による
疲労が居眠り運転につながったとみている。小松被告は運転以外に荷物の積み下ろし作業などにも
追われており、県警の調べに「休めるのは運転している時だけだった」と供述した。

起訴状などでは、同被告は事故まで８日間連続で勤務。運行は車中泊をはさんで３日間で
静岡−小牧−東京・八王子−静岡を回るルートで、前日は雪の影響でいつもより３〜４時間遅く
静岡営業所に帰社し、約６時間半の休憩後に出勤した。

公判で小松被告は「連日の疲れより、前日の疲れが大きかった」と述べた。同社の弁護士は取材に
「営業所長に確認したが、過労運転をさせたことはなかったと明言している」と話している。

　【東名高速３人死亡事故】　
２月１５日午後５時ごろに発生。小松被告のトラックが渋滞最後尾のＲＶに時速８０〜９０キロで追突、
乗っていた名古屋市港区、会社員糟谷ゆかりさん＝当時（４７）＝と長女知世さん＝同（１７）、
春日井市の高校３年桐林史樹さん＝同（１８）＝が死亡。６人が負傷した。県警は翌１６日、
小松被告を自動車運転過失致死傷容疑で逮捕した。
ソース：中日新聞
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2011053190090904.html

労基法違反でも警察じゃないと逮捕できないのかよ。
労働基準監督署の監督課って、労基法違反を見逃すのが仕事。労基法違反にお墨付きを与えるのが仕事。
労災保険料を横領するのが仕事。
労働基準監督官って、日本にいなくてもいいんじゃねえ？

>>65　アドバイスありがとうございます。
私も規則がおかしいと感じていますが、本社に意見を上げたところで
一課長の言うことなど聞いてもらえないと思うのですが、
現状の規則でなんとか阻止できないものか悩んでいます。

>>67
　年次有給休暇の事前申請の期間は、時季変更権を行使する最低限の期間。
　恣意的運用のための延長なぞ余地がない。
　本社が、前日を認めているのだから、本当に変な考えを持っている一課長ぐらいでは何としようもない。

　下らん妄想で会社に迷惑を掛ける前にとっとと自分の仕事をしろ。

出向は会社側が一方的に言うことは可能ですか？

>>67
世の中がお前中心に回ってんじゃねえよ。
お前が規則通りに動け。

労災事故の通院中に 解雇通告きました 通院一年間ですが 戦い方を教えて頂けますか？勤続年数３ヶ月で重傷の労災事故ですが失業保険はどうなりますか不安です。

【名前欄】
喜久子

【何についての質問】
退職願を受理されない

【質問者の雇用形態】
パート.女性

【いつ・何処で】
勤務先の店長に先週

【何をされた・何をした】
退職願を受け取ってくれない。
辞めたいのに、辞めさせてくれない。
べつに会社に不満があるのではなく
ほかの職種につきたいのが退職理由なのに。

【何をしたい】
シフトはきちんと消化したいので、シフト最終日を最終勤務日にし
あとは有給が残っているので、有給を消化したいです。

労働基準監督署の方は、会社規定の30日前に退職願を提出
すれば言いだけのことじゃないか！となぜか怒鳴られた。
テンプレを拝見させていただいたら、2週間前のですね。
労働基準監督署の方は、会社規定より前に辞めて損害を生じさせ
訴えられる可能性があるよ、と卯木を刺されました。
この2週間には、有給も含めていいのでしょうか？

お忙しいところ申し訳ございませんが、何卒アドバイスいただければ
本当に幸いです。よろしくお願いします。

>>72
テンプレの二週間は就業規則が決まっていない場合。
退職願は出す意思を示した時点で効力を発する。受け取ってもらう必要はない。
有給は会社との交渉だな。

俺は連続で何週も連続夜勤を指示されて心身共に限界に近づいている
土曜日まで日勤をして日曜日の晩から夜勤なんて事もあった　休み無し
人が足りないかららしいが　俺だけ集中だぞ
夜勤の相方も２週連続夜勤を指示されて悲惨だったな
昨日、おとといは休んだ　個人的な用事でな
当然６月４日も休ませて貰う　　
だから先週まで休出を出たんだ　振り替えのつもりでな
俺は何度も事故りそうになったし人もはねそうになった。
ついうっかり赤信号で交差点を通過してしまった事もあった。
人が足りる足りんの問題じゃない　
割り増し賃金払えば良いでは澄まされんぞ

最悪、人権侵害の罪で民事、刑事訴訟も辞さない構えです
学生時代の先輩であり親友である人が法律的知識が豊富です。
親戚に監督署の人間と警察官がいるらしいし
彼にはすでに相談済みです。
会社名はここには書けませんが富山県の滑川市にある自動車部品加工工場
地元の人間なら特定できますね
今夜も夜勤　いい加減に腹が立つし空しくなるね

>>73
返信ありがとうございます。
気持ちが楽になりました。

>>74
日記はチラシの裏にどうぞ。

【名前欄】
77

【何についての質問】
宿直での業務について。

【質問者の雇用形態】
正社員

【いつ・何処で】
先週から、会社が新しく始めた高齢者専用賃貸にて
【何をされた・何をした】
グループホームで働いていますが、経営者が新しく始めた施設での
宿直にも入るよう言われたのですが、入居者の食事作りや排泄介助等
合計、二時間程度の業務がある、との事で、宿直の範囲を超えてると思い
拒否したところ、業務命令だから、しないなら降格、とパートに落とされました。
労基には許可を取ってる、2時間程度なら問題ないと言われているとの一点張り

【何をしたい】
2時間程度の業務が入っていても、宿直は適用されるのか知りたい。
業種次第で特例とかあるのか。

他に色々と不正をやっている会社なので
労基に行くとき、まとめて内部告発したいので。

>>77
宿直次回内に二時間の通常業務は違法ですね。
ついでに一方的なパートに降格も違法です。

>>78
　根拠は？
　知らないならば、知ったかぶりをして断定的な書き込みをしないこと。

　結論、「２時間程度」とのこの書き込みだけで違法性を断定する要素はありません。
　
　　ttp://zinziroumu.client.jp/syukutyoku2.html

>>78,79
ありがとうございます。
こんなサイトがあるとは。

オムツ交換程度は本当に許可されてるのか・・・
ただ
>起床後の着衣指導等通常の労働と同態様の業務は含まれないこと。
勤務時間が17:30〜8:30で、夕方も色々あるけど
少なくとも、6:00くらいからの朝食の準備
起床介助、更衣、食事介助、片付け、等、完全に通常の業務なんですよね。
どっちにしろ、アウトっぽいのにどうやって許可取ったんだろう。

監査とかもｸｿ甘いし、癒着でもしてんのかなあ。

労基署には通常業務の事は申告しなかっただけだろう。
労基署は実態まではチェックしないから。

なるほど。
辞めるときに、宿直日誌とかのコピー持って労基行こうかな。

>>55です。働いた１週間分は貰えるか聞いた所、『マイナスになるので逆に私が会社側に払わなければいけない』と言われました。そういうのは有りなのでしょうか？お願いします

>>83
そりゃ、保険料とかあるからね。ありえますよ。
どういう計算でマイナスになるか詳しく聞いてみてください。

ご返答ありがとうございます。１週間働いた分から休んだ分を引いてマイナスになると言われました。

>>55>>83
辞めたのですか？
それと、欠勤のときは連絡したのですか？
バックレでないかぎり、賃金が発生します。
で、休んだのは欠勤扱いになるだけです。
不信に思ったら、労働基準監督署で相談されたらどうですか？
私も相談したことあるのですが、場合によっては明細書をもっていけば
労働基準監督署の方が、会社と話し合いしてくれるそうです。

>>83です。
ご返答ありがとうございます。まだ辞めてません。欠勤連絡は必ずしています。労働基準局に行ったら働きづらくなりますよね…？

休んで日給の1.5倍引かれるってお水だろ
いずれにしろそんなブラックなとこ辞めてまともな職場探したほうがいい

>>87
どういう契約かわかりませんが、病欠で給料が差し引かれるってことが理解に苦しみます。
賠償問題が発生するのは、さきほど書きましたがバックレによって会社側が損害を被った時に
請求されることがありますが、労働基準監督署の方は、実際そんなの払うことないと仰っていました。

もし、今後も今の会社で働くのなら、確かに労働基準監督署に行くと
働きづらくなりますね。
ただ、給料明細書をずっと保管していまして、辞めるときに監督署に持っていけばいいのでは？
有効期限は、3年だったと思います。

【名前欄】


【何についての質問】
転職時の保証人について

【質問者の雇用形態】
正社員

【いつ・何処で】
転職が決まった時

【何をされた・何をした】
転職が決まり、その際に会社から保証人の署名を求められました。
書面には「保証人住所・氏名」とあるだけで詳しい事項は何も書かれていません。
こういった場合の保証人の義務・範囲について伺いたいです。

【何をしたい】
例えば自分の過失により会社に損害を与えてしまった場合、保証人に支払いの義務などは生じる
のでしょうか？

>>90
嫁。

http://www.google.co.jp/#hl=ja&source=hp&q=%E8%BA%AB%E5%85%83%E4%BF%9D%E8%A8%BC%E4%BA%BA%E3%80%80%E8%B2%AC%E4%BB%BB&aq=f&aqi=g1g-m1&aql=&oq=&pbx=1&bav=on.2,or.r_gc.r_pw.&fp=4d9aede5fe95463b&biw=1110&bih=1254

6月1日に解雇宣告されて、「離職票には5月31日付で退職にした」と
今日メールが来ました。ネットで調べてみたら解雇には30日前の予告が
必要とあったので、法テラスや県の労働局に確認してみたところ、
30日前の予告が必要で、なかった場合、解雇予告手当を請求できると
聞きました。

で、早速会社に問い合わせたところ、「予告は口頭でしました。」との
トンチンカンな答えが帰ってきたので、労働基準監督署に相談して
見ますと返事をしたら、明後日支払われることになりました。

法律を調べてみてよかった！

>>92
馬鹿な会社が多いね。それと、法律をもちだすと右往左往するねｗ
解雇は気の毒ですけど、一か月分まるまる　もらえてよかったですね。

>>93
ありがとうございます。なんかこんないい加減な会社にいたのかと
悲しくなりましたが、無事もらえてよかったです。もう少しで
泣き寝入りするところでした。

【何についての質問】
懲戒解雇後の残業代請求について

【質問者の雇用形態】
正社員

【いつ・何処で】
4月20日付解雇

【何をされた・何をした】
知人が懲戒解雇となりました。理由は業務上横領です。
コピー用紙などの消耗品を少しずつ私用で使っていたとのことですが、
実際何を使っていたのか噂程度なので不明です。

4月10日に退職願を出したところ、横領していることが発覚。
20日付で懲戒解雇されたそうです。
横領の理由は、残業代も出なくてお金が厳しかったためとのこと。


【何をしたい】
1,　知人は2年間残業代未払いで働いていました。
懲戒解雇後に残業代請求することは可能でしょうか？
（横領を通報しない代わりに懲戒解雇をしたのかも
しれませんが、その場合は請求したら会社としては通報するのが普通でしょうか？）

2,就業規則が無い会社での懲戒解雇が可能かどうか。（規模30人、創業12年）

知人の肩を持つわけではなく、就業規則が無い会社の解雇は不可能と聞いたので
実際残業代が請求できるのかを知りたいです。

>>95
微妙な問題なので本人に専門家に相談させた方が良い。

1,　は時効にかかめまで請求が可能。
2,　に関しては微妙。多分、フジ産業事件のケースを参照したのだろうけど
懲戒解雇出来なくとも、実際に窃盗や横領があれば解雇できる。
つつくと警察沙汰になり得るから、知人が専門家に相談してから行動するようにしてください。

>>96
どうも回答有り難う御座います。
本人に一度提案してみます。

【何についての質問】
給与の受け取りと会社への損害賠償の支払い

【質問者の雇用形態】
試用期間

【いつ・何処で】
以前の勤務先の会社で1ヶ月前から

【何をされた・何をした】
先月運送会社の試用期間中物損事故を起こしてしまい9日目でクビになった。
その分の給料の話が無かったので労働基準監督署の指示の元、会社に請求
したところ会社は労働基準監督署に対し「支払う」との返事。
しかし今日会社から届いた手紙には事故の請求書37万円と
「給料は10日17時以降に会社に来れば手渡し致します。(手渡しの会社)
その時に請求した37万円を持って会社に来て下さい」
という内容の手紙があった。
ちなみにこの会社は規約があるそうですが、入社時に一度も見たことが無く、
雇用契約書も結んでいない。
(雇用契約書の不備は労働基準監督署も確認済み)
また車両保険には未加入(これも労働基準監督署が確認済み)
【何をしたい】
生活が苦しいので給料は受け取りたいが、事故の請求金額は用意できない。

請求金額を持って行かなければ給料を受け取ることは出来ないのでしょうか？

【何についての質問】
有給休暇の繰越

【質問者の雇用形態】
正社員

【内容】
これまで6年6ヶ月以上、年8割以上働いていた社員は、毎年20日の有休付与がありました。
そして年度内に使い切れなかった場合、最長2年の繰越が可能でした。（上限40日）
ところが会社側がこれを改訂するということで、年20日はもらえますが、繰越は一切させない
ことになるそうです。
労働者に不利益な改訂のため、同意書の提出を求められているのですが、理由と結論が
結びつかず困っています。
「職を求めて多くの人が活動している。我が社は社会的ニーズに答えるため、
有休の繰越を出来なくする」
長々と社会情勢等について書かれているのですが、掻い摘むとこういう内容です。
人事に理由について納得行かないので説明をと求めたところ、よく読んで下さいの一点張りでした。
そもそも、労基法第115条の規定から、二年間の請求権が保障されている労働者の権利を、
「改訂します」と言えるものなのか。
そして、労働者の過半数の同意があれば、法律違反であってもその労働条件は成立するのか。
労基署にも行くのですが、意見書提出まで日が短いため、こちらに書かせていただきました。

言うのは勝手。規定は違法だから争った際は無効として扱う

>>98
その手紙持ってもう一度労基署で相談してきなさい。

>>99
盲点な質問です。
有給を取って給料が支払われなかった時点から
違法とする意見もありますね。
いずれにしても労基署提出前に止めるべきでしょうね。

【名前欄】
102

【何についての質問】
突然休みにされる勤務について

【質問者の雇用形態】
正社員（時給制）

【いつ・何処で】
雇用開始(8か月前)から現在まで

【何をされた・何をした】
時給制の正社員です。
仕事量に日々ばらつきがあり、当日になってみないとわかりません。
そのため、当日になってみて会社側から「今日は仕事が少ないから休んでください。」
と言われることが週に1回程度あります。
時給制なのでその分給料が減るので困っています。

【何をしたい】
正社員でも急な休みの分の給料は保障されないのでしょうか。

>>102
　「労働義務がある日」に使用者の都合で休業させた場合に、平均賃金の６割の休業手当の支払い義務が生じます。
　ですから、正社員とか関係なしで、週○日の勤務のような契約があり、労働義務が特定できるかだけがポイントです。
>>99
　法律に違反する契約は例え同意があっても無効。それだけです。
>>98
　例え勤務中の事故でも、あなたの責任で会社に損害を与えたのならば、実損額について原則全額支払い義務があります。
　例外として裁判等で争った場合減額されることもあります。
　支払い義務が生じるのは請求されたときですので、会社の主張の通り、このままならば賃金支払い時に請求され支払い義務が生じる状態となることは違法ではない。
　法的には民法の不法行為・債務不履行に基づく損害賠償となりますので、規約も契約も必要はありません。
　あなたに原因があるならば、自分に都合の良い主張だけはできません。

【何についての質問】
懲戒解雇される？

【質問者の雇用形態】
アルバイト（日給制）


【何をされた・何をした】
日給制の施設警備員です。
ネットの私的利用を現場のリーダーに見られ、上に報告され自宅待機の状態です。
結構頻繁にやってたこともゲロったので、普通解雇・自主退職ぐらいは仕方ないと思ってます。

ちなみに現場の人間は自分以外も私的ネット利用はしてましたし、リーダーも本読んだりしてました。


【何をしたい】
次の仕事の事を考えると、懲戒解雇だけは避けたいです。

>>104
その程度では懲戒解雇は面倒だからしないだろう。
先に退職願を出したらどうだい？

労基署に行ってきました。
結論から言うと、>>103中で書かれているママでした。

行政指導の対象にする事が出来るが、そのためには、そのような変更が明記されている
就業規則があるか、２０日を超える有休を申請しようとしたら出来なかった事実があれば
ＯＫとのこと。

勤務管理はシステム化されているので、と話したら、そのシステムで２０日を超える繰越分の
有給休暇が申請できなければ、その画面取ってもってこい、ということでした。

レスくれた>>101さん、>>103さん、ありがとうございました。

【何についての質問】
解雇について

【質問者の雇用形態】
試用期間中の正社員

【何をされた・何をした】
５月１６日に勤務開始し、社員が１０名弱程度の会社におります。
社長のパワハラがひどいワンマン会社で、いつ社長からクビを勧告されるかわからない日々に全員怯えているような会社です。
（今まで、社員ほとんど試験雇用期間内やそれを越えてちょっとでクビになっています…）

そんな中、先週ちょっとしたことで社長の逆鱗に触れてしまい、いつクビだといわれてもおかしくない状況になってしまいました。
そこで質問です。
試用期間中でも採用されて14日以上経っているので、「労働者を解雇する場合、30日前の予告を義務付け」られていると思うのですが。
あまりにも社長の罵声や怒声が怖くて「クビだ！明日から来るな！」と言われたら従ってしまいそうです（精神的にももう限界近いのもあり、戦ってまで残る気力はありません）
しかし、本来ならそれで即日解雇なら一ヶ月分の給与は補償されると思うのですが、素直にクビの勧告に従った場合はそれももらえなくなってしまうのでしょうか？
もしもそのことで事業主と争わなくてはいけなくなった場合を想定し、こういう手?

上の続きです

もしもそのことで事業主と争わなくてはいけなくなった場合、こんな手順を踏めとか必要になる書類などかりましたらオシセテ

わわわ、すいません！
明け方までこの件に関していろいろ調べてて、眠たい最中に書き込んで大変なことに…！
えと、事業主と争うことになってしまった場合にどういった手順を踏んだ方がいいのか、また労基署などと話すことになった時のためにそろえておくと良い資料などは何か、わかる方がいらっしゃったらご教授願います。
よろしくお願いします。

>>109
　解雇で一番問題になるのは、本当に「解雇であること」を証明できるか？との点です。
　解雇は”人事権を持っている者から、期日を特定して、「解雇・クビ」であることを一方的に通告される”ことが要件です。

　労働者の意思に関係なく、一方的な通告ですので、

＞素直にクビの勧告に従った場合はそれももらえなくなってしまうのでしょうか？

　という、質問はナンセンスです。
　通告されて、労働者側に従う・従わないの選択権がある時点でそれは解雇とは呼びません。
　たとえば、「お前は仕事が出来ないので、今日で辞めてくれないか」と言われ、「そうですか」と返答した場合、これは解雇とは判断
　されず、退職勧奨の受諾と捉えられます。
　あくまでも事業主の「辞めてくれないか？」とのお願いであり、労働者側が「私は自分から辞める気はありません」とか「もう少し頑
　張りますから残してください」等の主張ができるのですから、「一方的な通告」に該当しません。
　解雇ではないので、即日でも、事業主は解雇予告手当てのような補償の支払いは必要ありません。

　また、本当の意味の解雇であっても、あとでお金が絡むと、事業主はうその主張をしてくることがあります。
　言った・言わないの争いになる可能性が高いので、文書で通告をもらうか録音しておくほうが良いと思います。　

すいません、労働法というわけではないのですが社会保険労務士さんがいるかもしれないので質問です。
私は土木会社の事務をしています。
新しく付き合いのできた会社は土木ですが自前の重機をもっていって働く職人の会社です。
今度現場が一緒になって単独有期事業の申告書を書いていたのですが、上司がそこは法律的に労災に入れないんじゃないか？って言いだしてきました。
この会社のあり方に問題があるそうなのですが、上司も理由もはっきりとわからず取り扱いもはっきりとわかりません。
私の会社が元請けでそこの会社に報酬を払うのですが・・・
工事は始まってしまいましたので数日中には出さないといけないのですがどのように処理したらいいでしょうか？
下請を分離しなければいけないあり方なんでしょうか？

会社は必ず従業員を社会保険に加入させないといけないのでしょうか？

test

改行エラーが出るので分けて書き込みます。

【名前欄】
レス番号で

【何についての質問】
裁量労働制と育児時間について

【質問者の雇用形態】
正社員

【いつ・何処で】
勤務先の会社で１ヶ月前から

【何をされた・何をした】
先月、育児休暇明けで復職しました。
産休以前は裁量労働でしたが、
復職後は育児時間を取得するため
勤務形態の変更が必要だと人事から言われ応じましたが、
給与の計算方法に疑問があります。

（続き）
年俸制の会社なのですが、裁量労働時代は
みなし残業が月40時間ということになっていました。
復職後はは育児時間を取得するため
時給で働くことになっているのですが、
裁量労働時代のみなし残業も含めた月200時間（年2400時間）で
年俸を割り、時給を計算しています。

ですが、産休前の私も、今現在の同僚も
月160時間をあまり超えずに働いており、
実質的には減給になってしまっています。
（勤務時間は以前の８割ですが給与は６割です）

（続き）
勤務先が裁量労働制を採用したのは５年ほど前なのですが、
その際に給与の見直しは行われず、人事からは
「（裁量労働制の採用前も採用後も）
年俸制だから実質は何も変わらない」と説明されました
（その当時の人事部長、係長は解雇され現在いません）。
その頃は、就業規則を見せてもらうこともできず、
さらには直属上司のパワハラもあったので
（後にその上司は解雇されました）、
制度をもっと詳しく説明せよと強く言うことはできませんでした。

今になってから、このような不利益が生ずると分かり
どうも納得が行きません。

【何をしたい】
人事に対して、時給の計算方法の見直しを求めたいです。
異常です。アドバイスお願いします。

>>116
×異常です　→　○以上です　です。すみません。

>>114
ノーワークノーペイの原則ってのがあって、
働いていない分に対して給与を支払わないのは問題ない。

フルタイムで働かけないなら、年収は下がって当然。
これまで裁量労働の恩恵を受けておいて、
年収が下がったからと勝手すぎ。

いやなら、フルタイムで働くか転職しなされ。

【何についての質問】
仕事上のミスで報告を怠った場合の責任範囲

【質問者の雇用形態】
契約社員(特定派遣)

【いつ・何処で】
今月初旬ごろから

【何をされた・何をした】
お客様の物品を通常外の状態にしてしまったが、元に戻したところ正常に動いた。
お客様はそれを知っていると思われるが、自分は上司に報告をしていない。
日にちが経ってから、とくにクレームもないが、そのお客様が契約の実質解除の
方向に動いている。

【何をしたい】
自分でもそうするには報告しかないと思うのですが、自分の責任範囲を最小限にする。
自己保身で申し訳ありません。
また、もしこのまま報告をしない状態が続き、【なにをした】のことが判明した場合、
この契約停止による損失も賠償責任になるでしょうか？

>>118
ありがとうございます。
やはり実質的に裁量労働制の恩恵をこれまで受けていなくとも
（繰り返しになりますが年俸額はそのままで裁量労働制に
　移行すると言われただけです）、
「これまでみなし残業の分を働かないという恩恵を受けておきながら」
と見られてしまうのですね。
つまり、裁量労働制に移行した時点で時給の減額はされていて、
しかし働いていない（みなし残業）分のお給料まで貰っていた、と。

働く内容も見た目の給与も変わっていなかったのに
解釈の仕方が変わって、今こうなってしまったのですね。
「勝手すぎ」と言われるのも釈然としませんが
当時不勉強だったことを反省するしかないのでしょうか。

>>119
話が抽象的すぎて解らない。
しかし、本当に「元に戻した」のならば損失を与えたことにはならないだろう。
規定外で元に戻したとかならば、話は別だが。

>>120
そんなに不満なら、
変更前の明細や契約書、変更後の明細や契約書、就業規則、
それらを一切合財もって、法律事務所にでもかけこめ。
失職する覚悟でね。

あんたの文面からみてとれる情報では、別にあんたの
会社は問題行為をしてるようにみえない。

事務所に呼ばれて、上司に囲まれる。
言いがかりを付けられ会社へ来ないでくれと言われる。断ると怒鳴られる。殴られようとする。
、結局、辞めますと言ってしまった。
会社の言い分、『自分から言ったから自己都合や！』
これが関西にある某・三菱電機の製作所のやり方、
労働基準監督署に言っても会社との会話の証拠とか残ってないし、脅し口調で言われたと言っても状況の証拠もできない(残ってないし・・)

とりあえず、ふただひ同様の件があって公になった時のためにカキコ

123のつづき、
弁護士に行ってみた。
100万円位の費用はかかるらしい。

ただいま無職です。ここ最近、うちの職場はアルバイトとかパートが
突然来なくなるので気にはなっていましたが、同様で辞めたのか気になっています。

そして、上司からの一言、『○○は、仕事が嫌で逃げました。』との説明もあったばかりでした。
私のときも、同じ言い方(逃げ出した)をされているのか気になります。


証拠がない・・・・　それに実際に証拠があったとしても勝てるか不明・・・

外国人より動物が大事、スイスの超排外主義
http://www.newsweekjapan.jp/stories/world/2010/12/post-1864.php
オランダ〜ブルカ禁止、移民半減
http://www.47news.jp/CN/201010/CN2010100101000351.html
英国人の約7割、「失業中の移民は帰国すべき」＝調査
http://jp.reuters.com/article/oddlyEnoughNews/idJPJAPAN-37000120090316
デンマーク〜移民を完全禁止・極右が第一党
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%87%E3%83%B3%E3%83%9E%E3%83%BC%E3%82%AF%E5%9B%BD%E6%B0%91%E5%85%9A
「迷惑な街」チャイナタウン、現地社会と「同化」できない中国移民―イタリア.
http://news.livedoor.com/article/detail/4046948/
オーストリアの移民排除法案、可決
http://matinoakari.net/news/na/item_39845.html
ベルギー統一地方選、移民排斥掲げる極右政党が勝利 - ベルギー
http://www.afpbb.com/article/politics/2123605/963982
「多文化主義は完全に失敗した」＝メルケル首相発言
http://gannriki.iza.ne.jp/blog/entry/1860352/
仏ルペン極右政党党首、世論調査で１回投票でトップ
http://sankei.jp.msn.com/world/news/110306/erp11030619220006-n1.htm

>>123-124
その労働基準局、典型的な公務員ですね。
社労士に無料相談できるところがあります。
弁護士は、費用が高すぎ。
まずは、社労士に相談したほうがいいと思います。

社会保険労務士会で　検索してみてください。

社労士に相談したって何もできないじゃん

>>126
ありがとうございます。
一度相談してみます。

名古屋で頑張ってる社長さんのブログ

↓辞表出さないって言ったら恐喝になるんだｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51441116.html
『有給消化させないと　辞表出さないと言って　恐喝という罪を犯したり』

↓昔からお仕事忙しそうですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50774922.html
『うちの会社の社員さんは不幸なことに日曜日も出勤』

↓土曜日出勤しないと早々に判断されちゃうらしいｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/50959020.html
『開発陣は土曜日もがんばっているのに、新米の営業はサボり。
営業は結果がすべてだと言うので、早々に結果が出ないときは決断しないと。。。』

↓とっとと排除するんだってｗ　やりたい放題ですねｗ
ttp://blog.livedoor.jp/kojima19720828/archives/51643695.html
『違うと思ったらとっとと排除していかないといけない。』

↓やべっｗ　おいらの事じゃんｗｗ
ttp://xb-kojima.posterous.com/42607163
『匿名で他人のブログや2chに批判を書きこむ人たちが理解できなかった』

↓現ブログ
ttp://xb-kojima.blogspot.com/

他にもっと面白いのがありそうｗ

【名前欄】
頭痛持ち

【何についての質問】
雇用契約

【質問者の雇用形態】
派遣

【いつ・何処で】
勤務先の会社で昨日

【何をされた・何をした】
ひどい頭痛で1週間休み。コーディネーターから電話「来週火曜日面接します」
判りましたで一旦終わるが、2時間後くらいにまた電話「近所の喫茶店でいいので
話せませんか？」と。体調悪いが出かける。「7/16で解雇になりました」と通告。

まぁそんな話だなとは思っていたが、「解雇理由は傷病による労務不可で
いいですか？」と聞いたら「なんでそんな事訊くんです？」( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ
「いや、次の面接の時退職理由とか聞かれますし」「そんなの適当に言っとけば
いいじゃないですか」さらに( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ。友達の履歴書の書き方相談してる
わけじゃないんだぜ？ｷﾚたので月曜あらためて話し合いを求めるで抑え込む。

派遣って労働法19・20条って当てはまらないんすかね。診断書も出せるし、
さぼってたわけじゃないのに。体調悪すぎて就業時間前に電話しなかったのは
俺が悪かった。しかし起きられないほどきつかったと言っても汲んでくれずです。

なぁ、3年ぶりの派遣なんだが1週間休むとクビなのってデフォになったのですか。

相談する側の自分が言うのもなんだが、正社員でも場合によってはクビになると思うぞ。
確認するけど、ちゃんと医者の診断書あるんだよな？

>>130
>体調悪すぎて就業時間前に電話しなかった
これを１週間続けたなら、十分解雇事由にあたると思うぜ？
相当悪質な勤務態度不良だな。

>起きられないほどきつかったと言っても汲んでくれず
社会人は学生じゃないんだぜ？
病気にならないように自己管理するのも仕事のうちだぜ？

>労働法19・20条
19条は「業務上」負傷したり疾病にかかった場合のお話。
頭痛持ちが頭痛になるのは業務関係ないよね。
20条に関しても、6/17に解雇を告げられてるわけだから問題ないよね。


とりあえず、
( ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ　とかいらんからもっとわかりやすく書きな。
10代か？

もっというなら、アンタのその行為は、派遣元の信用も失墜させている。
損害賠償される恐れすらあるよ。

とりあえず「病気になったら休めばいい」という安易な考えはやめれ。
給与や報酬というのは、働いた分に対して支払われるもんだ。

そりゃ、労務が提供出来なければ契約解除だろう。

>>131
診断書あります。

>>132
電話できなかったのは1回です。
自己管理云々の頭痛ではないので困ってます。
診断書には「原因不明」とあり。

自分の管理が足りない等で解雇ならおとなしく辞めます。。
医者がどもならんと言ってる事を説明し、許可を得て休ませて頂いたわけです。
そこは勘違いしてないつもりです。例えば自己過失による交通事故だったらどうなんですかね。
全治2週間とか診断されて出勤できない状況と同じ類だと思うのですが。

ちょっと説明まずかったですかね。医者に安静にしてろと言われたので
そうしてたら仕事が失くなったという事です。以前は病状説明したら解雇までは
なかったんですけどね。たった3年でこんなにも厳しくなるのか。

>病気になったら休めばいいという安易な考えはやめれ
休まざるを得ない状況だった事を重ねて書いておきます。
休んで得することなど何一つない事は十分理解しています。

>>135
　労働契約は、自分の労働力を会社の指定する労働日に正常な状態で提供しその対価として賃金を受け取るというもの。
　提供できないならば債務不履行となる。
　業務上災害以外はどんな理由があっても労働者が会社に迷惑をかけているのは間違いない。
　自分が原因の病気を休む権利と捉えているのは勘違いも甚だしい。

＞そこは勘違いしてないつもりです。例えば自己過失による交通事故だったらどうなんですかね。
＞全治2週間とか診断されて出勤できない状況と同じ類だと思うのですが。

　自己過失だろうが相手方に１００％過失があろうが、その事故があったことについて会社は何も悪くはない。
　会社に責任がないことについて、なんで会社が労務提供を受けられずほかの手段を手配しなければならない不利益を甘受する義務があるのか？

　前の人も書いているが、甘えるな、ふざけるな、と言いたい。

数ヶ月前からアルバイトをしている２０代の男です
倍以上年の離れた古株のパートのおばさんから１ヶ月前から苛められてます
そのババア多分更年期入ってるんだと思いますがかなりウザくて
影で自分の悪口をいいふらしたり（見た目がキモい、自分が仕事でミスをした、協力しないなど等個人的なことです）
前は自分がそのおばさんに教えた仕事が間違っていたとキモいババア顔で文句を言ってきました
（自分は間違ってなくてババアがミスしてます）
仕事を手伝わせようとしたら、自分でやるようにと断ったりします

いまそのせいで精神科に通っています。そのババアのパワハラでうつ病と診断されました
裁判を起こす予定でいますが、勝ったらどれくらい慰謝料は貰えるのでしょうか
当然証拠は録音（ババアが自分の悪口を言ってる音声）と周りの証言に加えてメモがあります

>>136
平たく言うとその通りなんでしょう。
しかし人道的じゃないと思います。不慮の事故・病気は誰にでも
起こりうるもの。あなた自身がそうなって「はい、債務不履行なので辞めます」と
言いますか？判断する側にも由るみたいです。3年前にも同じ病状で、その時は
勤務日で2週間カレンダー的には3週間休みましたが、上司が病気に詳しく、
解雇までにはなりませんでした。ところで解雇理由に関しての発言、
「そんなの適当に言っとけばいいじゃないですか」には誰も突っ込んでくれない？

>>137
たいして取れないんじゃないか？期間短いし。

>>138
ここは法律板だからね。
会社のやり方よりも、法律の話になる。

＞ところで解雇理由に関しての発言、
＞「そんなの適当に言っとけばいいじゃないですか」には誰も突っ込んでくれない？

何も問題はないように見えるが。

>>137
この自称うつ病クソ野郎が！
そのベテランパートのいうとおりじゃねえか！
仕事でミスするのも、協調性がないのも、社会人失格だよ！
新米バイトの分際でクソ偉そうに。
裁判してもかてっこねーよ！
むしろ、詐病で逆に訴えられてケツの毛までむしられればいい。

>>138
アンタの言葉に信憑性がないだけだよ。
自分に都合のいいように書いているようにしか思えない。
不慮の事故やら自己都合の病気に配慮する義務はねーーんだよ。
温情かけられて当然とか、社会人として恥ずかしいと思わねえのか！

>>139
履歴書に「虚偽」を記載する様に薦められたという事ですが問題ないですか。

>>140
誰にでも起こりうる事に対して法律はそんなにも文言どおりなのでしょうか。
今までもインフルエンザ、骨折等で週単位で休んだことがありますが、
いきなり解雇通告という事はありませんでした。時代は変わったという事ですかね。

法律板だからこそ質問してみましたが、どうも会社よりの立場をとられる方が
多いようですね。温情ではなく状況を鑑みて判断するものだと考えていましたが
そうではなくなっている？ちなみに自分に都合のいい事ばかり書いてはいません。
事実だけ書きました。不慮の事故やら自己都合の病気に配慮する義務はないので
あれば、例えば今回の震災の被害者はどうなるのでしょう。程度が違うからおｋ？

不慮の事故に程度も何もないと思います。休みを申し出た時点でそれらしき事を
仰って頂いてあれば納得しますが、突然の通告で驚いている次第です。

>>141
なぁ、まず、落ち着け。

＞「そんなの適当に言っとけばいいじゃないですか」には誰も突っ込んでくれない？

＞履歴書に「虚偽」を記載する様に薦められたという事ですが問題ないですか。

どっちを言われたんだ？
「虚偽記載しろ」と業務命令されたのならば問題だが、
「適当に言っとけ」とならば問題ない。

いくら読んでも話の本質が見えてこない。
派遣なのに、派遣元、派遣先それぞれとどういったやり取りがあったのか。
質問者の文章が整理されていないから、からかい半分の
書き込みが出てくるのだろう。

>>141
うだうだ言い訳がましい男だな。
配慮する義務はないというだけで、配慮してもいいんだ。
病欠に対する対処なんて会社ごとに異なる。
有給に振り替えるのを認めるとこから、絶対認めないとこまで。
法律もそれを認めているんだよ。

3年3年とうるさいが、同じ職場に3年いたわけじゃないんだろ？
むしろ、文章見ると、3年ぶりに派遣になって早々に１週間休んだんじゃないのか？

誰にでも起こることだからこそ、普通の社会人は自己管理するんだよ。
>インフルエンザ、骨折等で週単位で休んだことがあります
つーか、休みすぎだ。そんなこと誇ることじゃない。恥ずべきことなんだよ。

俺もアレルギーぜんそくもち、心臓にも若干欠陥をもってるが、
社会人をやってきた15年ほどで病欠したことなんて3日あるかないかだよ。
それすら恥ずかしいと思ってる。病欠するということは、仲間に迷惑をかけるからな。
具合が悪くなってきたら早めに有給とって体調を整えたり、
市販薬や病院をフル活用して少しでも体調を整えて極力休まずにすむようにしている。

>温情ではなく状況を鑑みて判断するものだと考えていました
お前が求めてるのはまさに温情だ。

そもそも、>>143のいうとおり、アンタの状況はクリアーに見えてこない。
だから、いろいろ推理推測して回答してるんだ。
自分の思い通りの回答を得られないからってナンクセつけんじゃねーよ。

>>142
記載しろという言い方ではありませんでしたが
「適当に言えばいい。適当に書いておけばいい」でした。
法律上そして倫理上問題ないですか？友達同士相談してる訳ではないのですよ？
業務命令なら問題だという事なので次回聞いてみます。

>>143
からかわれてるのですか困りましたね。
今まで書いてきたことは主に派遣元とのやり取りです。
派遣先とはあらためて来週話し合いをする事になっています。
「こっちはなんとかなってますから無理せず治すことに専念してください」と
連絡した際には言われました。なので余計に混乱しています。全体の責任者ではありませんが
私の所属する部署の責任者とのやり取りです。ビジネス上の対応だったという事ですかね。

>>144
あれ？ここvipやニュー速じゃねぇよな
こりゃひでぇ。相手によっては文体変えるぜ。

企業戦士自慢どうでもいい。つか俺頑張ってるなのウザイ。
体調悪いのに出て来ても普段以下の仕事するんだから休んでろよ。
ハッキリ言って仲間は具合悪いやつが無理して出て来てる方が迷惑。
温情ってやつで>144はアレルギーでぜんそくで心臓悪いから責めないだけだよ。

いるんだよ、何度も同じヘマやらかすのにクビにならないやつ。
そいうやつは必ず勤怠がいい。バカみてえだ。見るからに具合悪くて
ヘロヘロ、規定外の休憩当たり前、俺具合悪いんです、挙句居眠りｶｴﾚﾖ。

管理者もグチこぼす「やー彼は勤怠いいんでね、ｸﾋﾞにはできなくてね」アホですか？
能率下がってますけど？ばれなきゃいいですか。認められないね。
俺は温情なんざ求めてねぇって。納得する説明が聞ければ解雇でいいさね。

派遣契約結んで3か月目だよ。俺自身この時期でこの休みはマズイと思ってる。
だから別に出せとも言われてないが診断書出すとか礼を尽くしてるわけだ。
自己管理でどうにかなる病気じゃないとお医者も言ってますがどうしろと？

契約は元としてるから、元の言う事が優先だろうけど、じゃあ先での対応は何？
そこんとこ聞いておきたいんだよ。ダメならダメでこっちから無理です言う事も
できたのに、構いませんよ的な雰囲気だから失職する事想定してなかったもんで
面倒が増えて困ってる。どうこう言っても来週話してみないとどうにも
ならんが、派遣でこんな扱い受けるのは初めてなんでね。よく聞く話ではあったが
自分に降りかかろうとは。どうも元と先とで連携取れてないようなんだな。

うーんと、もうよくね？

もめてる派遣さんは名前欄にハンドルネームを入れてもらえませんか？
「原因不明の偏頭痛持ちだから働けません」とか「3週間病欠くん」とか「骨折もインフルエンザもあるんだよ」とか、どうでしょう？

>>146
あんた前提から理解しとらんぞ
文句言うとしたら派遣元。先と雇用契約なんざ結んでなかろ
債務不履行だか合意解除だか知らんが、先は元との契約を解除しただけ
それに関してあんたが文句言うのは筋違い

>>148
レス番入れときます。

>>149
文句言うつもりはないんですよ。
専門の医者以外も知らない人いたりする厄介なものなので、
それを説明した上で「治すことに専念して・・・」こう言われて解雇って流れが
解らないのですよ。派遣先の連係ミスも考えらえますが、そこはハッキリと
させておきたい部分です。何が何でも解雇撤回を求めてるわけではないんです。

これまでレス頂いた方ありがとうございます。一応明日決着つくと思うので、
報告だけはさせて頂きます。役立つレスって2つしかなかったけどね。

老婆心から言うけど…
>役立つレスって2つしかなかったけどね。
その決着の時に、最後の最後でこういう捨て台詞はやめとけ。

>>151
アホにかまうとhageるよｗ

【名前欄】
153

【何についての質問】
時間外手当についての質問です。

【質問者の雇用形態】
アルバイト

【いつ・何処で】
勤務先の会社で９ヶ月前から

【何をされた・何をした】
うちの会社はアルバイトだと残業手当や休日手当を出してくれません。
9時間働いても最後の1時間も時給は全く変わりません。
基本的に週5日の8時間労働で、
日曜日+個人ごとに決まった曜日1日が休みなのですが、
休日に出てくれと言われて出勤しても普段と同じ時給しか貰えません。

【何をしたい】
残業手当をちゃんと出してもらいたいのですが、
うちの上司は気に入らないことがあると露骨に態度に出して
扱いを変えてくるのでできれば穏便に済ませたいです。
匿名で労働基準監督署に通報する等の手段は可能なのでしょうか。

>>153
>基本的に週5日の8時間労働
これは、（例えば9-18時の）9時間出勤、60分休憩の8時間労働かな？
そうでなく、8時間出勤の60分休憩だとしたら、残業代は発生しないね。

このスッドレに常駐している人がよく使うノーワークノーペイについて。
私は労災によって、おそらく二度とは元通りには働けない体にされました。
業務上の結果が出るまでの間、私傷病扱いになっていて、リハビリ名目でタダ働きさせられていました。
技術的、知識的に私でないとできない仕事であり、替えが利かない部類の仕事でした。
これについては請求できるのでしょうか。

私がいなくなった会社はどんどん財政が悪化しており、請求しても取れない可能性がありますが。

>>153
匿名で労基に指導を求めると言う手もあるけど、
大きな事業所で重大な違反が無い限り、ほぼ期待はできません。
辞める覚悟で内容証明で請求が妥当でしょう。

>>155
それだけの情報ではなんとも判断できない。
労災も絡んでいるならば、労基署に相談したらどう？

>>156
労基署には相談しましたが、全く頼りになりませんでした。

労災の結果が出る前に、私は辞めないと言ったのですが自己都合扱いで解雇されました。
「就業規則の休職期間満了」って、その上に「業務外の疾病、傷病により」って書いてあるんですが、
会社の人間も労基署の人間もハローワークの人間も、そこを読ませても理解ができないらしい。
労基署の担当者には電話口で10回大声で読ませたんですが、それでも理解できなかった。
そして、労災、業務上だと説明してやっても、理解できなかった。
労働関係の公務員って、知的障害者しかいないんでしょうか。
ハローワークの窓口は、担当者に替われと言ったら、「〜様にですか」と宣いました。
ハローワークでは普段から上司は様付けで呼んでいるらしい。先生と言われ続けると頭が悪くなると聞きますが。


労働局に相談しましたが、躾の悪い駄々っ子には言葉は通じないと。
まあ、裁判して地位確認と損害賠償を求めるしかないわけですが、タダ働きさせられていた分については
どういう扱いなのかなと。

会社側は、タダ働きさせていた事は認めています。だからといって、びた一文払う気はないと思いますが。

>>157
えとな、君の主観はどうでもいい。必要な情報だけ書いてくれ。
君の書き込みでは情報不足でなんとも言えない。
弁護士さんには相談したのか？

弁護士に相談し、訴訟を起こす事にし、訴状も出し、今月末から地裁で裁判です。
地位確認と、その間の給与分の損害賠償、及び業務上の疾病致傷に対する慰謝料。

会社側の言い分は、私が労災申請したのが「心外であり労災とはとうてい認められない」
社長に電話したのが「突然のこと」内容証明郵便を出したのが「喧嘩を売ってきた」
私の私物のパソコンを返して貰い、健康保険証を返したのが「本人が退職を受け入れた」ということらしいです。
正直、反論するのも馬鹿らしいというか、その程度しか反論できる材料がなかったとことなのか。

治癒することは、厚生労働省のガイドラインを見る限り、後遺障害等級のレベルまで回復することは
正直一生ないかと思いますので、一生会社に面倒を見て貰うことになるかと思います。

弁護士に相談してくれ

>>159
あなたはここに何しに来たの？

裁判の結果を教えてくれ
労災の証拠があれば勝てるでしょ

始業間もなく応接室へ呼ばれる。
いつものバカ担当ともう一人見た事ない人がいた。
名刺もらう。総務部長とあり。2人がかりで来るとは・・・と思ってたら
2人揃って頭を下げる。なんで？って感じだったが、履歴書適当に書けばいいの
件をバカ自ら話したらしく、「常識に欠ける発言だったとお詫びします」と謝られる。

こっちも「休んですみません。休まなきゃこんな状況ないですから」と詫びた。
診断書見ながら「大変でしたね」と。いろいろ症状聞かれたり、部長の息子が
やはり頭痛で悩んでるとかの話になったり、んで、まあ以下の話になった

解雇は撤回、但し3ヶ月毎の更新を1ヶ月毎にして
7〜9月様子を見たい、契約内容を変更したいと。
俺も完全に復調してるわけではないので、9月までにまた症状出たら
その時は自分から退きますと告げて、その場で新しい契約書に署名捺印して終了

なんかさ、ここの回答者って会社側の人多い感じするが工作員？
事情しっかり話したら判ってくれたみたいだぜ。バカ担当者が勝手に
休みが長い事に憤慨したらしく、派遣先の人の対応も以前と変わらずでした。

休まざるを得なかった状況話せばちゃんと伝わる。これ普通だと思うよ。
キチンと理由がある人は堂々と主張した方がいい。工作員に惑わされるな。

それにしても>>ID:X8nk8pu0・・・俺の相談なんざちっちぇなぁ。

…

頭悪いな。

>>161
だから、このスレの住人の得意なノーワークノーペイについて聞きに来たんですが。
労災で本来なら労務不能な期間に、ただ働きさせられていたが、
ワークに対してペイは受け取れるのか。

会社側は、社寮の寮費を立て替えていて、それに加え敷金礼金を原告である私に請求する反訴をするつもりのようです。

会社側の破綻した主張が、労基署、ハローワークでは100％通り、私の主張は一切通らなかったので、
裁判で勝てるかどうかもわかりません。

>>165
そのノーワークノーペイについてもどういう契約か書いてない。
強制されたのか、自発的にやったのかも書いてない。
どういう状況かも書いてない。
書いてあるのは労基署の悪口だけ。
しかも、弁護士さんに相談している。
我々はエスパーでは無いので、こんな断片的な情報では何とも言えない。

もちろん強制的に働かされていたんですが。そう書いているはずです。
断片的な情報って、履歴書から現在に至るまでの経緯について原稿用紙100枚分書けとでも？
それをやると長文うざい、事情を簡潔に書くと断片的、後出し厨呼ばわり。
最近の2chもずいぶん息苦しくなったものです。

それで、リハビリ出勤と称して絵会社にただ働きさせられていた分のペイは請求できるんですか？
このスレの住人の常套句ですが、別にその辺に詳しいわけじゃないんですね。

>>167
労災、労災って、具体的にどんな状況で、どういう傷病を負ったの？

>>167
あなたのは主観が入りすぎていて、文面どうりに受け取っていいのかワンランのです。
しかも、自分の意が通じないと罵倒。
「強制的に働かされていた」と書かれているが、強制的に働かされていたならば
警察に行くべきだろう。
こういう情報が欠落しているから、効果的なアドバイスは出来ない。
んで、監禁でもされて、強制労働されていたの？
だったら警察に行ってください。
あなたの文面をそのまま解釈するとこういう結論になります。

勤務時間は9:00〜18:00で、休憩時間は12:00〜13:00と15:30〜15:45
これで、一日の労働時間は7時間45分だと言われました。
なんか変な感じなのですが、どうでしょうか？

ちなみに残業する場合は、18:00〜18:30は休憩で、それ以後よりカウントされます。

これまで、同じ9〜18時勤務(1時間休憩)で1日の労働時間は8時間だったのを、15分減らして、その分を集めて休日だった日に働かせようとしています。
15分減らす場合、普通は9:00〜17:45で1時間休憩とか、9:00〜17:30で0.75時間休憩とかにするものではないでしょうか？

月に600時間程度の労働を半年続け、心身を壊しました。
脳溢血、椎間板ヘルニア、うつ病、極めて重度の睡眠障害(上限近い睡眠薬薬なしでは眠れなくなった)、
複視、片腕の麻痺などなど。病状だけで1レス分オーバーします。

仕事が遅れたら殺すの市ねのと言われました。
警察によれば、民事不介入で殺人予告は民事ということらしいです。
技術的、知識的に会社で私しかできる人がおらず、私に仕事が集中しました。

そういった事情で身体を壊し、働けなくなった後はリハビリ出勤と称してただ働きを強制されました。
もちろん警察や労基署によれば、強制労働は民事で、労基法5条は適用されないんだそうです。
労基法5条と言えば、強制貯蓄もやられて、私に断りなく勝手に取られた財形貯蓄もどうなっている事やら。

それで、根掘り葉掘り聞いてきますが、次は何を書けば、ただ働きのペイについて答えてくれるんですか？
今日は寝るので、明日までに質問をまとめておいてください。
いい加減うんざりしているので、ここに書き込むのを止めるかも知れませんが。

>>171
＞そういった事情で身体を壊し、働けなくなった後はリハビリ出勤と称してただ働きを強制されました。

ここを詳しく書きなさい。
具体的には「強制的」の詳細。
と言うか、弁護士さんついているならばもう聞く必要が無いだろう。
書き込まないでいいよ。

>>171
いい加減、作り話するのはやめとけ。

>いい加減うんざりしているので、ここに書き込むのを止めるかも知れませんが。
うん、書き込まなくていいよ。
むしろ書くな。

>>173
作り話など書いていませんが。
まあ、このスレのノーワークノーペイ厨が、ワークとペイの関係について知識がないことはわかりました。
裁判の後の打ち合わせの時に、弁護士に聞いてみることにします。
その結果は書きませんが。

>>174
脳溢血という医学用語はないはずだし（少なくとも近年では専門家は口にしない）
労災、労災とやかましいが、認定されてんのかよ？

それに片麻痺で複視がある状態で、どんだけ専門的な仕事ができるのか非常に疑問だね
普通は脳血管疾患発症後は急性期病棟に1〜2ヶ月、回復期病棟に4〜5ヶ月、そんで退院する
退院後にリハビリがわりに出勤させられたってとこか？
強制だなんだとわめくわりに、そのあたりの経過も時系列もわからん

100ページだかかかるのは頭が悪いから要約できないんだろ
他人への非難を書いてる部分を削って、事実を記せ
推測すると、退院後に使い物にならないから能力不十分で解雇されたってとこだろ

ノーワークノーペイがどうしたってんだ
おめえが働いた証拠さえあれば賃金請求できるだろうが
それ以外に何があるってんだよ

>>174
おまえがあまりにも腹立たしくて、つい書き込みしてしまったが
もうレスしなくていいぞ
二度と2chにこないで弁護士とうまくやれ

>>175-176
いや、頭に血が上って真っ赤な顔で連レスしているお前が消えたら？ノーワークノーペイ厨。
もうレスしなくていいぞじゃなくて、レスしないでくださいお願いしますこれ以上やられたら憤死します助けてくださいお願いします
の間違いだろ。

労災の申請をして、業務上の結果が出たと最初に書いたのに、それも忘れるような奴に
経過を全て説明したら、原稿用紙1000枚でも足りないね。
概要だけを書いているのに、それでも忘れるようじゃねえ。

>>172
リハビリ出勤をしないと即自己都合扱いでクビにする、また不払い賃金も払わないなどと脅迫されました。
なお、労災の原因となった労働の際には、暴行、脅迫、監禁、監視によって強制労働させられました。
些末な枝葉にいちいちこだわりますねこのスレの住人は。

結局質問には答えることはできないんですね。

弁護士さんはお金がもらえればキチガイの話でもちゃんと聞いてくれます

>>177
回答者を厨呼ばわりするようなクズに回答する義務はない。



弁護士に相談してんだろ？
もうわざわざ２ちゃんに来る必要もなかろう。
ほら、さっさと巣にお帰り。

原稿用紙１０００枚だとよw

こういうのは相手にしないようにしようよ。

煽り耐性低すぎ

【何についての質問】
社員の健康管理の義務について

【質問者の雇用形態】
正社員

【いつ・何処で】
毎年

【何をされた・何をした】
会社側費用負担の健康診断の結果(個人宛で親展)が毎回封を切られた状態で渡されます
会社側としては社員の健康管理の義務があるのでしょうが、そのために
個人あての親展と書かれた封筒は開けてもいいのでしょうか？

会社の規模は20人ほどの小さい会社なので、社長以外は見ないでしょうが
私自身女性ですのであまり見られたくないと言う気持ちはあったので・・・

※親展について詳しく調べてみたところ、「正当な理由が無ければ」
　本人以外開けてはいけないとなっておりました。
　なので健康管理の為と言われてしまえばそれに従うしかないのでしょうか？

よろしくお願い致します

>>183
労働安全衛生法上、事業場は労働者の健康管理を行う必要があります。
そのため親展の健康診断結果を見ても法的に問題はありません。

>>183
社員の健康管理は会社のもっとも重要な仕事のひとつであり、
違法ではないというよりもむしろ見る義務がある。
そうでなければ、わざわざ会社負担で健康診断をする意味がない。
もちろん、その見た内容を他人に話したりすれば違法の問題が生じる。

【何についての質問】
社員の健康管理の義務について

【質問者の雇用形態】
正社員

【いつ・何処で】
毎年

【何をされた・何をした】
入社以来、一度も健康診断を受けさせて貰えません。
労基署に相談し、調査したところ、会社は「健康診断させようとしたが本人が断った」
と答え、労基署はそれで引き下がりました。
激務薄給の中働いているため、健康状態に非常に不安があります。入社前は健康でした。
しかし、正直いつ倒れるかわかりません。
今後のために是非とも健康診断を受けたいのですが、どうすればいいでしょうか？

【何についての質問】
　退職勧奨
【雇用形態】
　正社員
【いつ・どこで】
　つい最近・会社で
【何をされた】
　部長と所長に　仕事のミスを指摘され改心する態度ではない信用できないといわれ
　部長に辞めてくれ自己都合でと言われ　所長には退職願いを書けと言われた。
　考えさせてくれと言ったら　自宅で公休をとって考えろ仕事はしなくていい言われた。
　その後　公休。

【どうしたいか】
　私は自己都合で辞める気はない。会社都合にはならないのか。
　

>>186
会社に受けたいと申し出ればよいでしょう。

それをしたくないなら、自分で病院にいって受ければいい。

来月、４年間勤めていた会社を退職することになりました。

そこで退職金規定等確認したところ、「退職金の引当は入社３年間
を経過した時点より」という一文がありました。

この場合、「退職金の引当」とは３年以上勤務した人に支給するという
意味でしょうか。

それとも勤続年数から３年を差し引いた年数で計算するという意味で
しょうか。

法律に疎いのでみなさんのお力をお借りしたいです。。。

>>189
退職金規定で「引当」なんて表現は珍しい気がするが、
引当というのは「準備する」とかそういう意味なので、
3年経過後から準備する＝発生するというニュアンスに思える。

正確な内容は、退職金規定全てを確認しないと確定できないかな。
普通は一緒に金額の表があると思うので、それを見ればいいと思う、


というか、総務か経理に聞けばいいんでは？

労働審判に9ヶ月かけて、差し戻しと言うわけのわからない弁護士事務所が
鹿児島にあります。コメントも書き込めるようなので皆さん質問してみては
どうでしょうか

>>190さん

レスありがとうございます。
会社側はこの引き当てという言葉で１年分支払えばよいという解釈のようです。
私は勤続３年以上から退職金の支給対象、という意味だと解釈していたのですが・・・

>>187
「辞める気はない。どうしても辞めさせたいなら解雇しろ。」と言うだけだろ。
公休というのは給料でるのけ？
でないんなら公休もお断りすべきだったな。

>>192
具体的な引当て方法も規定に書いてあるだろ？
例えば、勤続年数×○○円なら、「４」を掛けるし、
３年経過後１年毎に○○円なら「1」を掛ける。

退職金規定に「支給」とか「支払」じゃなくて「引当」
なんて書いてる時点でまともな会社じゃないけどな。

>>187さんと似ています

【何についての質問】
　退職勧奨
【雇用形態】
　正社員
【いつ・どこで】
　10日前・会社で
【何をされた】
　部長と所長に　２年前の仕事のミスを指摘され、もうチャンスは与えないといわれ
　部長に30日後に辞めてくれ会社都合でと言われた。

　その後、解雇予告書が届くと思っていたら、届いたのは退職勧奨書
　（あわよくば自己都合にしてやろうと思っているらしい）

【どうしたいか】
　辞める意思は固まっているが、この退職勧奨書を逆手に取って
　「退職勧奨には応じません」「辞めると言った覚えもありません」とゴネて
　引き伸ばせるだけ引き伸ばして、解雇予告手当をブン獲りたい。

>>195
別に退職勧奨受け入れでいいと思うが。
退職勧奨も会社都合の一つだよ。

>>195
会社からみると、解雇予告手当を払って解雇しても、解雇無効を主張される
可能性が消えるわけじゃなく、どうしても労働契約の合意解除にもっていきたい。

だから、辞めることは決めてるのなら、お金は、解雇予告手当ではなく、
退職勧奨に応じる対価としての退職金の上積みという形で要求する方がいい。

187です。
みなさんありがとうござます。
＞＞195さん同じですね・・・。部長は　ただの平社員が辞めるだけなのにあち
こちの営業所に、いかにいい加減な仕事をやっていた為　辞めさせるか言って
回ってるらしいです。ホントにやらかしたミスは言ってもらってもいいけど、
全然関係のない事までオレと合わないから辞めたと言ったりしてる。それは　その
当時の所長と合わないが1番の原因。オレも合わなかったけど　殆ど接触しなかった
しさ。使い込み（横領）してるみたいって。証拠が掴めないからこれは内緒でって
言ってるって。いい回っていて内緒もないけどね。

187です。
変な文章になってしまって・・・。
要するに　関係ない事まで言って回ってるって事が言いたかった。

>>198
私のほうも負けてない状況ですよ
２年前に、遊びに行くという理由で有給を１日使ったことを掘り返してきて
仕事に対する自覚がないだとかで、賞与を半分にされた挙げ句の整理解雇ですから

賞与の査定期間は2010年9月〜2011年3月のはずで
真面目に仕事もしていたし、欠勤もしていないのに
２年前のミス？を掘り返してきて賞与50％カットとか合法なんでしょうかね

>>200
有給休暇は正当な権利なんだから遊びだろうが勉強だろうが理由なんて関係ない

>>188
もちろん言いましたが、その暇はないと言われました。
それではいそうですかではどうぞとうまくいくなら、2chに書き込んだりしません。

＞＞202
有給でそれはひどすぎるな。それって業務と関係ないし有給は労働者の権利。
　

土日にやってる病院があればいいんですけどね。
田舎なもので。

>>203
話ずれてるぞ？
初心者さん？

教えて下さい。
【名前欄】
ステハン、レス番号でＯＫ
【何についての質問】
給料未払い
【質問者の雇用形態】
正社員
【いつ・何処で】
勤務先の会社で今年２月分以降
【何をされた・何をした】
ハローワークで求人募集見て今年１月に転職した会社が
２月分（３月１０日支給）以降給料未払いで
５月末で退職しました。
入社して分かったことが、経営不振で昨年から未払いの常習で社員の
入れ替わりが激しく
現在、会社は債務超過、業務縮小で休眠状態です。

>>206の続きです。
社長側に怪しい経営コンサルタント（整理屋？）も加わってます。
そのコンサルタントに対する１８００万円の借用書が出て来たり
退職後、連絡一切なしで誠意が感じられない。

>>207の続きです。
【何をしたい】
私は簡易裁判所に支払督促申立して、たぶん異議申し立てするだろうから
訴訟も考えてます。
同僚が法テラスから民法４２３条　債権者代位権を勧められたと
聞きました。
社員５人分には全然足りませんが、会社側の買い掛け２００万程あるので
権利を行使するには、どんな書面とか手続きの手順を
分かり易く教えて下さい。
長文ですみません。

>>208
さすがにそれは、専門家に依頼しろよ。

>>209
調べても書式見つからないから
素人が簡単に申請できる手段じゃないんですね。
月曜日、裁判所に申立提出に行くので相談してみます。

>>208
債権者代位訴訟はあなた方が原告となること以外は通常の訴訟と同じ。
でも、相当負債を抱えていそうな会社なので先に銀行が差し押さえているんじゃないか。
訴訟をするならまず差し押さえだけど厳しそう。
現実的なのは雇用保険事業の国の立て替え払いだと思う。

>>211
債権者に送ったリストを手に入れたら１億超えてました。
銀行が動けば、倒産すると思いますが未だに倒産していないから銀行だけは返済してるかも。
書き忘れですが、仲間のコンサルタントが売れそうな会社の資産は全部処分しています。
１８００万の借用書は社長個人の借金で、その返済で会社所有の工作機械等売るのは、横領や背任にならないでしょうか？
国の立て替えは倒産していなと監督署に申請して認定が必要ですよね。
審査で２〜３カ月掛かるし、このまま会社側の思い通りに進むのが
悔しいから、何かしたいんです。

いったい誰にどういう理由で訴えるつもりなんだ？
目的は金か嫌がらせかどっちかにはっきり決めろよ

×誰に
○誰を

>>213
会社＝社長だけど、未払い分の給料が一番の目的。
嫌がらせしたいのも事実です。
なぜかと言えば、俺らより後に１か月だけ働いた３人には、給料払ったから。
理由が、給料の事で社長宅行って女房と話した事を３人が扇動したと思い込んで
そんな奴とは早く縁を切りたかったと。
その前から払っていない俺らが先に受け取るのが普通でしょ。
それが許せないんです。

>>121
レスありがとうございます。
話が抽象的ですいません。もしかしたらまだ具体的でないかもしれないですが、
再度、相談させていただきます。結局今だに報告できておりません。

【何をされた・何をした】
お客様の物品を管理する業務をしていて、それを使う際に使えるように対応する。
その際、規定外の状態にしてしまったが、元に戻したところ正常に動いた。
お客様は自分のその対応を目撃し『壊した』という認識で知っていると思われる。
派遣先(労働元)はそれを知らない。
その物品(契約)が複数口あり、因果関係は分からないが、現在その何件かで
契約解除の方向に動いているように思われる。

【何をしたい】
自分なりに調べた所、債務不履行責任か不法行為責任の可能性が高いと思うのですが、
もしこれとして訴えられた場合、この契約解除による利益損失の賠償責任が発生するの
でしょうか？

>>216
それでけの情報では話がぜんぜん見えない。
弁護士さんに相談してください。

>>216
抽象的、具体的の意味から学びなおせ。
面倒なら弁護士へどうぞ。

レスありがとうございました。
固有名詞を出してしまうと、どうしても特定されてしまうのではと思って、
このような内容になってしまいました。
弁護士に相談か、意味の学び直し(再相談)にせよ、もう一度考えてみます。

リストラ面談が水曜にあるんだけど
ずっと黙秘しても可能なの？

>>220
いいけど、よりよい条件を引き出すために
主張することは主張した方がいいよ。

やっと規制とけた！
今更ですが返信を

>>154
朝9:00〜18:00までの9時間出勤、8時間労働です
ただ、忙しさによって勤務日数が大きく変わる職場でして、
多いときは月に28回勤務することもあります(そういうときは大体残業時間も長めです)が
暇なときは10日くらいしか出勤できません。
そういう職場でも時間外手当は貰えるんでしょうか。

>>156
やはりそういうものなんですね……
その勇気が無い自分が悲しい。

【名前欄】
foo

【何についての質問】
夜勤労働時間の計算方法について

【質問者の雇用形態】
正社員

【いつ・何処で】
勤務先の会社で現在進行形

【何をされた・何をした】
通常時9:00-17:30の8.5h勤務(休憩1hの実働7.5h)です。
2,3ヶ月に1度程度の割合で業務上の理由による突発的な夜勤が発生します。
夜勤時は17:00-9:00の16h勤務(休憩1時間の実働15h)

夜勤の際の勤怠の付け方なのですが、
実際には夜勤をしているにもかかわらず日勤×2日という付け方になっています。
一度上司に何故夜勤としてつけないのか質問したところ、人事労務部の見解として、
「今回のケースでは夜勤を7.5h+残業でつけることになり、翌日の勤務実績が無くなるので有給休暇を取得しなければ欠勤扱いとする」と言われたそうです。

【何をしたい】
法律的に正しい計算方法を教えていただきたい。

よろしくお願いします。

>>223
雇用契約書の労働時間の所はどうなっているの？
それが解らないと何とも言えない。

>>224
レスありがとうございます。
契約労働時間については、実物が手元にありませんので正確なところはわかりません。
223に書いたとおりで、通常時は日勤8.5h(実働7.5h)の契約です。
夜勤はシフト勤務のような組み込まれたものではなく、突発的に発生します。

224さんのレスを拝見しますと、勤務時間の計算は法律の範囲内で就業規則により任意に設定できるということなのですね。
就業規則の内容を再確認してみます。

ありがとうございました。

【相談内容】
常駐先勤務においての有休の扱いについて

【雇用形態】
正社員

プログラマとして、客先に常駐しています。常駐のため勤怠が自社のものと、客先に提出するものと二つ存在します。
有休を取得した場合、自社としては有休でも、客側から見ればただの欠勤で就労時間がマイナスになります。
客側からは、毎月提示する就労時間を1分の過不足なく働くように、と言われており、有休を取った場合にはその時間分、後日残業をしなければいけない構造になっています。
工数を消化するために毎日24時まで働かざるを得ない状態で、これで有休を取ろうものなら、終電帰りどころではなくなります。
これじゃプラスマイナス0で有休と言えないと思うのですが…構造上？仕方のないことなのでしょうか。
自社と客先のがどのような契約を結んでいるかは分からないのですが、これは労働基準法には抵触しますか？
ちなみに残業代は全額支給されています。

抵触しまくりだが、残業代全額支給されてるならそれ以上何をしたいのさ？
騒いでも仕事がなくなるだけで得るものはないよ

ええと、毎日9時から24時ま休日祝日も働いているなら、
いずれ何らかの疾病傷病を得たときに、月の残業時間80時間以上というだけで労災の認定が有利になる。
でも、病人にはなりたくないよね。
会社に、人を増やすか仕事を減らすか納期を延ばすように交渉してみたら？

>>227
残業代が全額支給されるのは当たり前だと考えています。有休を取得してもその分残業して就労時間をまかなわなければならない構造に異議を唱えたいんです。

>>228
人が足りなくて仕事が多過ぎたり、納期が迫っているとかではいないんです。むしろ仕事は前倒しで出来ています。仕事が終わろうが終わりまいが、客側から指示された月の総就労時間を満たさなければならないがために残業しています。。。ちなみに休日出勤はしていないです。

前倒しでできてんのに工数を消化するために毎日24時まで働くってどういうことだ？
仕事がなくても残業させて残業代払うってなんでそんなことしてんのか意味わからん
バカは誰だ？

>>230
>自社と客先のがどのような契約を結んでいるかは分からないのですが
とりあえずこの確認からじゃない？

>>231
お客さんの業績が絶好調で、作れば作るだけ売れてます。なので少しで多くの商品をもバージョンアップ、機能追加をしてさらに売り込みをかけたいわけです。そうすると必然的にソフト開発側のこちらに使えるだけの人件費をつぎ込んでどんどん開発させたいという方針です。
予算(工数)を使いきれなかったら、その分来期の予算が削られてしまうようで、工数を消化しきれなかった時はチクチクとクレームが入ります(苦笑)

>>232
そうですよね、それとなく聞いてみてはいるんですが…何か企んでるのかと疑うような目ではぐらかされます。社内相談室に問い合わせるのも考えています。

人を増やせば解決する単純な問題に見える
そうしないorできない理由があんのかね

年上の上司に対してタメ口や呼び捨てをする社員を、
その態度の悪さを理由に解雇することはできますか？
仕事自体は、一応言われた通りにやっていますが、
先輩への接し方があまりに失礼なので、困っています。

>>236
難しいな。
指導→訓戒→懲戒→退職勧告。
ここらへんのステップをまず踏んでみ。

パワハラがひどいです。仮に、なぐられたり、私物を壊された場合、どうなりますか？今は、あたりのものを投げるくらいです。

別にどうにもならんよ。正義の味方がかけつけて助けてくれたりはしない
質問は具体的に

239対処の仕方を教えて下さい

ここ数年、年休をあまり取ってなくて、40日ほどたまっていたので、
今年度は業務の支障のない範囲で消化しようと思い、この4〜6月は
各月とも3日ずつ、計9日の年休を取りました。

すると先日、上司（課長）から、
「君の職位はリーダークラスで会社を引っ張っていく役割なのに、
そんなにたくさん休んでいると、会社を引っ張っていくというより、
会社の足を引っ張り、会社にぶら下がっているようにしか見えないよ」
というメールが来ました。

どういう趣旨かたずねると、社員が年休を取ると、社員の出勤率が下がり、
それが来期の予算に影響し（出勤率が下がると予算が削減されるらしいです）、
引いては、休んだ本人のみならず、その部署の社員全員の昇給や賞与に
響いてくるのだから、少しはそういうことも考えてくれと言われました。

対等な立場の社員に嫌味で言われるならまだいいかも知れませんが、
人事権のある管理職がこのような発言をするのは、パワハラにあたらないでしょうか？

またスレ違いですが、社員の有休取得＝出勤率の低下によって、
予算を決めるというのは一般的なことなんでしょうか？

>>239
診断書or私物を壊している写真を持って労基署と警察へ

>>241
有給取得しないように圧力かけるのは違法だけど、その程度じゃねえ
ガチで会社と戦う気があるなら別だが、そんな気ないっしょ？
課長だけならともかく、会社自体がそういう体質だとどうにもならんよ
証拠そろえといて辞めてから労基署にチクるくらいが関の山

>>242
ガチで戦う覚悟はあります。
有休取得しないように圧力かけるのは違法とのことですが、
具体的な法律の条文などありますか？

労基法39条。
戦う気ならその程度のことは自分で調べられないとダメだと思うが

ハローワークへ行くと、労働基準監督署やハローワークが雇用期間１年で
求人募集をしていましたが、国家公務員法によると臨時雇用の場合は
雇用期間は最長でも６カ月なので、
この求人募集は違法ではありませんか？

>>245
ハロワで詳しく聞いてみたら？

【相談内容】
労働契約について

【雇用形態】
アルバイト

現在属している店舗が会社の都合で閉店する事になり、他の店舗への転属になるのですが
こちらの都合は介さず希望以外の場所への転属となるそうです。
この場合の拒否権はあるのかどうかと、あと転属するにあたって今してる契約を破棄して新たに契約すると言われ
自主退職届にサインする事を求められています。
アルバイトの転属には再契約というのはしなきゃいけないものなんでしょうか？
後の再契約で今現在の待遇を下回ったものを突きつけられそうで不安です。

【相談内容】
残業代にについて

【雇用形態】
アルバイト
日払い日給制

同じ雇用主のところで週末に日給制のアルバイトをしています。大体月に０〜8日くらいで、２年働いています。

A：7:00〜15:00 日給7200円
B：7:00〜17:00 日給9000円
C：7:00〜20:00 日給11700円

のように時間も変動制です。

http://www.gourmetcaree-tokyo.com/contents/qaa/1812.html
によるとBとCは８時間を超えているので、違法だと思うのですがどうなんでしょうか？
この場合残業代などは発生しますか？

【名前欄】
レス番でお願いします

【何についての質問】
就業規則の変更について

【質問者の雇用形態】
正社員

【何をされた・何をした】
父の話です。父は営業兼配達員としてトラックで商品を運んで取引先に営業周りをしています。
先日、父を含め二人しかいない営業のうち(従業員は10名以上いますが、父とその方しか営業はできません)
その方が辞めたため、彼の地域も担当するよう上司に言われました。
ですが引き継ぎも十分に行われずまた父の担当地域と新たな地域を両方担当するとなると
一日で営業回りは到底不可能です(県内全域、県外一部にわたるので)無理だと上司に訴えたところ、
「以前の地域のみ担当するならば、今日から嘱託社員で時給850円な」
と言われたそうです。（上司の発言に社長も同意したため脅しではなく決定事項です）
残業で済む程度ならいいですが、父が体を壊してしまわないか心配です。
このままでは生活が出来ないので、全く使われてなかった有給を消化して退職予定です。
労基署に行ったところ「証拠がないとなんにも出来ない」と言われましたが文書はなにもありません。

ちなみに年齢は58歳で、社長曰く「どうせ60なったら嘱託なんだから一緒」だそうです。

【何をしたい】
一方的なノルマ引き上げに対して拒否した場合、正社員から嘱託社員への降格は認められますか？
(そもそも降格では無いですが適する言葉が見つからずすみません)

もう一人の方は他にも給与面や言葉の暴力で酷い目に遭ったそうでパワハラで訴えるようですが、
父のパターンはパワハラには当たりますか？

分かりにくくてすみません、よろしくお願いします。

【名前欄】
レス番でお願いします

【何についての質問】
本訴について

【相談内容】
裁判の日というのは、どのように決められるのでしょうか？
予定がある日などは、外してもらうことは可能でしょうか？

>>247


>>248
確か週に40時間を超えなければ違法ではない

>>249
労基署に証拠がないと〜と言われたのなら、証拠集めてみたら？
ボイスレコーダーで取るとか、正式に書類発行してもらうとか。
個人的には、一度火がつけば大炎上する会社な気がする。

>>247
契約書みないとどうとも言えないので、弁護士とか労基署に持ち込みしてみたら？
嫌なら会社都合で解雇してもらって、失業保険とか早めにもらうのがよさそうな気がする。

>>251
ありがとうございます。
親族経営で社長と専務、その問題の上司(社長の義嫁)のワンマンで成り立ってるんで正直滅茶苦茶です。
他の雇われてる人たちは(年齢的に)転職に動かない・動けない方ばかりで
人格否定発言をされても、どんどん給料を減額にされても我慢したままだそうです。
証拠は…なかなか難しいですが頑張ってみます、が、正直途方に暮れてます。頑張ろう…orz

会社は遅かれ早かれ潰れると思います。
取引先は父が転職したらそこの会社との契約を切るそうです。(元々営業二人が個人の縁で紹介した取引先ばかりなので)
会社がどうなろうと知ったこっちゃないですが。

相談に乗っていただいて、少し冷静になれました。本当にありがとうございました！

>>251
横レスで申し訳ないが、ボイスレコーダーより動画のほうが良い。
俺ボイスレコーダーで役員の発言録音したけど、監督署が証拠品としての受付拒否しやがった。
労働局に言ったら「監督署の判断なので」としか言わないから、結局厚生労働省にまで言って
そしたらようやく証拠として受け付けたけど、今度は「会社がそんな証拠があるはずないと言っ
て確認しようとしないのでしょうがない」とか言い始めた。

監督署レベルだと声紋照合とかやらないから、結局「自分の声だ」と会社が自白しないと証拠に
ならないんだとさ。動画だと顔も映しときゃ言い逃れしにくい。

【在特会】京都府警による犯罪的取り調べの実態！【在特会】

朝鮮総連、朝鮮パチンコ、朝鮮慰安婦を徹底支持する京都府警？

さらに机蹴り、恫喝、誘導尋問、朝鮮人の要求にこたえるため忠実に働く京都府警の狂乱ぶりをご覧ください。
ぜひ最後まで見てください！後半ヒートアップしていきます！

2010年9月10日　朝鮮公民館に入ると不法侵入！必死な警察の調書取り
http://www.nicovideo.jp/watch/sm14976288

【名前欄】 レス番号でお願いします
【何についての質問】 就業規則について
【質問者の雇用形態】正社員
【いつ・何処で】
勤務先の会社（従業員10人未満の卸売業者）で入社時（一年前）から

【何をされた・何をした】
幾つか質問があります。

1.就業時間について
就業時間が9：00〜17：00（休憩12：00〜13：00）の一日7.5h勤務が定められています。
日曜・祭日は休みですが土曜は出勤のため一週間の労働時間が45時間となっています。
特例措置事業場に該当するとしても労働時間が44時間を超えていますが、時間を超えてしまっても問題ないのでしょうか？
（週単位で換算すると超えますが、年単位で祝日や冬季夏季休暇などを合わせると労働時間は下回れば問題ないのですか？）

2.欠勤について
1日欠勤毎に基本給から引かれると定められています。
確かに体調不良等で当日急に、となると多少納得できるものもあるのですが、年次有給休暇も無視されているようです。
有給休暇は例え従業員数が10人未満でも権利として取得できるものですよね？

3.健康診断について
入社時及び年次の健康診断を受けていません。
どちらも告知はされていません。
また、この件に関しては就業規則には表記がありません。

4.従業員数が10人を下回る会社でこう言った形で法律を無視した就業規則が定められているのですが、法人である以上就業規則＜法律と解釈して差し支えないでしょうか？

【何をしたい】
居心地はそこまで悪くないと思える会社なので、ここを直してもらえばいいのに、気持ちから質問しましたので、具体的に何をしたいというのはありません。
労働基準法を見てみたのですが、特例措置事業所に該当すると色々変わってくるのか？とわからなくなってしまいました。
ほぼYes／Noで答えられるような質問で申し訳ないのですが、お知恵を拝借させてください。

>>256
＞1.就業時間について

ここに完璧な回答があった。

ttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1410541224

＞2.欠勤について

有給休暇は権利としてあります。
ただ、欠勤と有給は別です。

＞3.健康診断について

指導対象ですね。

＞4.従業員数が10人を下回る会社でこう言

労働法が優先します。

>>256
>就業時間が9：00〜17：00（休憩12：00〜13：00）の一日7.5h勤務
拘束8時間、休憩60分なら、7時間勤務では？


有給については>>257さんも回答しているが、欠勤とは別物。
事前に申請して取得するのが原則。
欠勤時に給与から引かれるのは特に問題ない。




>居心地はそこまで悪くないと思える会社なので、ここを直してもらえばいいのに
居心地は悪くないなら、ある程度は妥協するのも一案かな。
辞める覚悟がないなら、そういう細かいことにはつっこまないほうがいい。
「居心地」というのは結構重要だよ。

つっこみどころが4点くらいなら、
中小企業の中ではがんばってるほうだと思うよ。

>>257さん
>>258さん

回答ありがとうございます。

記載のミスで誤解を招いてしまったようなので一応訂正しておきます。
就業時間は9：00〜17：30（実働7.5h・一週45h）です。
規制に巻き込まれてコピペと訂正をしている間に間違えてしまったようです、申し訳ありません。
（とはいえ、一応年間を通せば問題はないようですが）

やはり「事前に申請しているのにも関わらず有給休暇を認めない」
「健康診断を行わない」点は問題なのですね。
次回機会があれば少し突っ込んでみようと思います。

当日欠勤の場合は有給扱いにはならないのは自身の体調管理の問題ですから仕方ないですね。

辞める覚悟が出来ているわけでもないので折り合いをつけつつ、仕事を頑張ろうと思います。

法律どころか労働基準法にすら疎い人間に丁寧な回答、重ね重ね感謝いたします。ありがとうございます。

【名前欄】
レス番でお願いします
【何についての質問】
残業・及び健康診断・就業規則について

【質問者の雇用形態】
正社員・年収制
【いつ・何処で】
勤務先の会社で半年前から
【何をされた・何をした】
遠方からの転職で、入社前の就業条件のすり合わせの時間を入社前後に行われるのかと思ったのですが、何も告知がなく
入社後総務の方に2、3質問しました。
1、残業代はでるのか、見越し残業時間があるとすればどの位の時間なのか。
2、就業規則は頂いてないが存在するのか。(従業員数18人程の会社です)
などです。
解答として
1には、本人の経験力量で残業になるのだから見越し残業時間は年収に入れておらず、残業代はつかない
2にはこれから作る予定と言われ、半年たった今も作られておりません。
健康診断についても説明も実施もありませんでしたし、休憩時間については個人責任で1時間とってくれと言われましたが、仕事量が多いためベテラン社員でも1時間とっている人が居ない程です。
【何をしたい】
上記の残業・及び健康診断・就業規則について入社前に説明がない場合、法律上問題は無いのでしょうか。
賃金も安くは無いのですが、体調面などが心配で、法律としてこういうものがある、と提示したら改善されるかもしれないとも考えております。

>>260
問題はアリアリが、中小企業なんてそんなもん。
末端の社員にどうこうすることもできないので、
どうしてもいやなら転職するしかないな。

>法律としてこういうものがある、と提示したら改善されるかもしれないとも考えております。
それで改善するなら、苦労はしない。

初歩的な質問になるのですが
労働者が加入する保険って
健康保険・雇用保険・介護保険・労災保険なのですか?
勉強中なのですが、他人に聞くと雇用保険が厚生・共済保険っていう人もおり
悩んでおります

社会保険は

医療保険
年金保険
介護保険
雇用保険
労災保険

の5種類に大別される。
公務員は共済組合に加入することで、医療保険と年金保険をカバーしている。

共済以外の医療保険は、健康保険と国民健康保険（国保）に大別され、
サラリーマンが入るのは通常健康保険。

共済以外の年金は、国民年金と厚生年金に大別され、
通常サラリーマンは厚生年金に加入する。

介護保険は法律上は40歳以上の全国民が加入対象で、労働者云々は関係ない。

下二つは民間労働者にのみ適用される。

よって、「民間労働者が加入する保険」は、
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
の４つになる。

実際には船員保険とか細かいものがあるけど、ざっくりはこんな感じ。

>>263 さん
ありがとうございます!!
ということは自分がノートに書いてあることが間違ってたのですね…
その4つを覚えていこうと思います
無知で申し訳ないのですが、厚生年金は〜保険という名称ではないものの実質的には保険制度ってことなのですか?

質問があるのですが、解雇無効の判決が出ても効力が確定するのは２週間後見たいですが、出勤するとしたら２週間後からになるのでしょうか？

>>265
判決の内容によるでしょ。

【何についての質問】
賃金の未払いを清算して欲しい
【質問者の雇用形態】
正社員 年俸制
【いつ・何処で】
ここ1年ほど
【何をされた・何をした】
昨年のボーナス分、と交通費精算分の約50万が未払いです。
先月の賃金も15万ほど未払い状態。
昨年の未払い分はワープロ打ちの印鑑のない念書が手元にあり。
5月31日までに支払いますと書いてある物のもちろん支払われていない。
【何をしたい】
このまま倒産するにしても、有耶無耶に出来る金額ではないので
何とかしたい。

>>267
まずは転職活動からだね。
つぶれそうな会社からの回収ってなかなか難しいです。
何か差し押さえできるものありそう？

その念書意味がない

【何についての質問】
勤務シフトの通知

【質問者の雇用形態】
正社員

【いつ・何処で】
今の会社に入社してからずっと

【何をされた・何をした】
　勤務シフトが分らないから、年間を通して何の予定も入れられない。
　シフトを決めている責任者が、自分の都合だけでシフトを作るので
　明日の勤務予定すら分らずに帰ることもあります。
　シフトの予定が分ったとしても再考で１週間くらいしかわからない。

　現場の実態を隠すために、社長には１か月分のシフト表を渡しているようで
　実際の勤務報告では、社員の都合に合わせて調整した結果が、原型の無いシフトということになっているようです。


【何をしたい】
　勤務シフトを１か月分作っているなら、それを通知して欲しいです。
　実際にそう掛合った社員は給料が減額された前例があるそうで、皆言い出せずに居ます。

>>270
組合作ってみんなで対抗。

回答お願いいたします。
初歩的な質問で申し訳ありませんが、確認も含めて。

【名前欄】
レス番号で。

【何についての質問】
解雇予告手当

【質問者の雇用形態】
アルバイト （2年以上勤務）

【いつ・何処で】
勤務先で７月２日に。

【何をされた・何をした】
上記の日に（事業縮小のため）7月14日付で解雇を
言い渡されました。会社都合の旨の解雇通知書も貰いました。

【何をしたい】
解雇予告手当の請求。

給料の支払いは29日（月末）で
7月3日から14日までの間は、有給消化に当て、7月分の給料も
支給されるとの事ですが、解雇予告手当についての話が
一切ありませんでした。気付いていないのか
意図的なものか、解雇予告手当自体を知らないのか
わかりません。請求しようと思いますが
解雇予告手当と月々の給料は別（請求できる）
という事で宜しいでしょうか。

>>272
＞解雇予告手当と月々の給料は別（請求できる）
＞という事で宜しいでしょうか。

宜しいです。

【何についての質問】辞め方、退職届けについて
【質問者の雇用形態】正社員
【いつ・何処で】二週間前、職場で
【何をされた・何をした】二週間前にミスが多いからとの理由で退職勧奨され、七月末まで働くと辞表を書くよういわれた。
が、こちらが辞表は書かないので解雇扱いにしてくれと頼んだら
解雇だと辞めるのは七月いっぱいでなくて、一ヶ月後の八月になるかもしれない。上に確認を取るといわれた。
数日後、始めから辞めろとは言ってないから、なかった事にしてこれまで通りでと言われた。
さらに、今辞表を書いても受け取らないよと言われた。
しかし、仕事は減らされ、単純作業しか与えられなくなった。
【何をしたい】
辞めたい。が自己都合にはなりたくない。
この場合は会社都合にはなりますか？
辞め方と、退職届を出すとしたら、何と書けばベストか知りたいです。
ちなみに、単純作業しか与えられていないという証拠になるシフト表はあります。
よろしくお願いします。

>>274
適正を見て配置転換って事だろう。
会社都合にはできないよ。

>>275
ローテーション制の特殊な仕事なので、何週も同じ所というのは嫌がらせでしかないのです。

会社都合にならないとしても、この状況では退職届けには何と書くのが良いのでしょうか？

>>276
普通に自己都合で。

　　　　　　　　　　　,.-'"´: :,.三ミヽ
　　　　　　　　　　 (: : : :,./,.-'"｀ヽ: ヽ
　　　　　　　　　,ｨ彡/'"　　　　　 ミ: :';
　　　　　　　　　{: :{　　　・　　 _,.=､ヽ: ﾄ,
　　,-､fヽ fヽ　　|: :',　　＿,.　’ rﾃ`　 ` |
　　|-| ! | |-|　　ヽ: :';　(ﾞィﾃ ',　`-　　 Y
　 r|-| |"!|　|　　　ヽ:';　　´　､_,_r'｀ヽ　_|,ー-､
　 | 　´＿,　|/`,　　　ヽ_　　 ､_,.ｰァ, ⊂,.ィ_了⌒　スーパーカンデース？　労災がえし？
　 ヽ　　 /　| /　　　　　 ＼　`＝'　　 ノ | /ﾉ´ゝ　) まさに、信頼関係破壊による債権の発生の原因となる契約を知らない締約国？
　　 |　　　　ノ　　　　_,.-'"´ゝ､_`ーイ　 |　|　(_/´ | まさに、見殺しによる見殺しのための見殺しの日本をあきらめない信頼関係を復活させる？
　　/`ー　 /　　_,.-'"　　 ／　| `ーく　⊂､_　　　　|
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　　/`ー　 /　　_,.-'"　　 ／　| `ーく　⊂､_　　　　|
　 ｲ 　 　 /　　/　　　　く_,　　|ヽ|:::::/＼|: : `ー-,

【何についての質問】
労働局による会社への助言指導(身元がバレてる)
会社側「今までのパワハラ行為等を取り止めて、和解したいので出社して欲しい」と申し出。報復される可能性があるか？？報復されたら、どう身を守るか

【質問者の雇用形態】
契約社員

【内容】
数日前に労基にパワハラ&退職勧奨件で、辞めるつもりで申告しにいきました。その後、労働局による助言指導の申請書を書き、２日程度で労働局総務部の担当より、電話がかかってくる。
「会社側が、和解したいので、出社して欲しい」とのこと。
お得意の「当事者で話合って欲しい」の結論に。
まず、「和解したい」は信じられるか？？
会社の規模は大手で、ほぼ、期間雇用で成りっています。雇い止めされた方々のユニオンがあり、未だに争っているようです。

こちらとしては、すでに会社の人間に何の信頼もなく辞めるつもりだったから、通報したのだけど…。
出社して、報復される可能性あります？？
その時の最終手段はあります？？
あとは、出社後の面会を拒否して、退職することは出来ます？？
宜しくお願いいたします。

>>280
相手次第だろう。
とりあえず、話し合いをしてみたら？
話はそれからだろう。

>>280
そうだね、まずは話し合ってみたら？
その上で辞めるか辞めないか決めればいいと思う
復職後の防衛手段としては録音とかくらいしかないが
大手なら報復の可能性も少なそう
もちろん面会拒否して退社できるが、
せっかく労基署に是正勧告させたんなら
話し合いくらいはいくべきだと思う
しかしよくやった
これから入ってくる人のためにも意義ある行動だったよ
ところで今は病気による休職中なの？
勤続何年目？
書ける範囲で続報よろしく

■■謹告■■
第一芙蓉法律事務所の木下潮音はその存在自体が犯罪者だ！！
2ｃｈにも圧力を掛けて無くそうとしている！！
http://president.jp.reuters.com/article/2010/02/20/CF1AEEEE-1D03-11DF-920F-8AFA3E99CD51.php

はじめまして！

【何についての質問】
解雇について
【質問者の雇用形態
】
アルバイト

【いつ・何処で】

半年前、アルバイト先で
【何をされた・何をした】
1ヵ月前の宣告なしに解雇された(休みの日に電話にて、前日の日付で辞めてもらうということを告げられた)

【何をしたい】

この件で元アルバイト先に働く予定だった1ヵ月分の賃金を請求して払ってもらえるか否かを知りたい。


ご回答お願いします！

やさしい版から移動して質問します。

【何についての質問】
有給消化、退職
【質問者の雇用形態】
正社員
【いつ・何処で】
これから
【何をされた・何をした】
残業代が出ない　給与支払日も不定期。
【何をしたい】
会社を辞めたいのですが有給が１０日ほどあり、消化して辞めたいです
ただし、２週間(１４日)のうち退職届け後４日は勤務し、そのあと１０日の有給を消化。
の様な方法は取りたくありません(４日のうちに何をされるか解らない)
基準法を違反してるので、労働契約自体無効になり即日契約解除は可能だと思うのですが、それだと気が収まりません。

退職届け時に１０日後を退職日として即日有給消化に入ることは不可能でしょうか？
わがままな考えかもしれませんが、無職になるので少しでも就活の資金が欲しいので…。
雇用保険に加入してないかもなので失業手当が降りるかわかりません…これも遡って払わせたいと考えています。やめる直前にまとめて払わせても降りるものですか？

http://blogs.yahoo.co.jp/bdhxs307
↑
見通しは？

解雇されました。地裁で敗訴しました。本人訴訟です。控訴するかどうか考え中です。
そこでお聞きしたいのですが、通常、控訴状を提出してから、第一回口頭弁論までは何日くらいですか。
高裁での解雇裁判の場合、通常何回くらい口頭弁論期日がありますか？
控訴状を提出してから、判決までは何日くらいですか。

お答えよろしくお願いします。

>>287
控訴状を出すと、裁判所から口頭弁論の日時選択の時間帯の紙が送られてくるので
その中から希望日を選んで（被告の都合もあるので）返事を出します。
それと控訴理由書は準備しましたか？　地裁敗訴なので理由書のほうが重要。
又、和解の意思の有無も聞かれます。
口頭弁論の回数は新たな証人などない場合は最初の一回だけでしょうね。

>>287
解雇理由は何だったんですか？
これから本人訴訟するから気になります。

労働審判に９ヶ月かけ差し戻しという、日本一の弁護士が鹿児島にいます
ＨＰあり、トピックもあるようです

【名前欄】
レス番号

【何についての質問】
労災についての質問です

【質問者の雇用形態】
正社員

【いつ・何処で】
先週、台風の日の出勤日

【何をされた・何をした】
台風の接近に伴い普段利用している経路が使えなくなりました
普段であれば復旧後に出勤ですが、仕事が押しているから来いと連絡があり自家用車にて出勤しました。
出勤途中、飛来物起因の貰い事故に遭遇してしまい、足の骨を折る怪我です。
その為に出勤が不可能になり、会社にその旨を連絡と労災申請を行いましたが、
申請している経路とは違うために認可できない、また、交通費も全額返金を求め、
また会社に対する背任行為+勤務できないことによる損害だとして解雇勧告を受けました。
会社の命令による出勤である旨を伝えましたが連絡してきた上司はそんなことは伝えていないの一点張りです。
確かに入院の為に仕事が出来ないことは事実ですが、このような状況で実質クビを言い渡すのは合法なのでしょうか？
会社の言い分として、クビは言い渡していない。ただ復帰しても席は恐らく無いし、戻れたとしても
新入社員以下の扱いしか出来ないし、事故を起こしたと言う事はそれだけ重大な信用問題だと理解しろ。と言い張ります。
信用問題といわれても、車を使う仕事でもなんでも無いので全く意味不明です。

どなたかご回答いただけると助かります

>>291
申請している経路と違っても、合理的な経路であれば労災は使えます
会社が申請してくれないのなら、自分で労働局に行くか、自動車保険の担当者に行かせればいい

で、もうそんなブラック企業に在籍してても仕方ないと思うので
解雇予告手当として、給料の１ヶ月分を会社からブン取りつつ
労災保険として、給料の８割を【ケガが治るまで】国から毎月もらいつつ
松葉杖つきながら再就職活動すればいいんじゃないかと思います。

>>291
ひでえ話だな。
さて、どうするかな。
とりあえず会社と話し合いをしたほうがいいな。話し合いは録音しておくこと。
労災を認めていないみたいだから、労基署に連絡して労災を認めさせる。
入院中みたいだから、とりあえず労基署に相談が一番にする事ですね。
それと、台風で申請している通路が使用できなかったという証明も必要ですね。

【相談内容】
退職と有給に関して
【雇用形態】
正社員

アルバイトで1年正社員で4年働いていた会社を退職することになりました。
小さな会社なので有給なんて誰も取りません。
しかし、私は定休以外には年に体調不良等で
1、2回程しか休んでいないので
辞めるとなると勿体ないと思えてきました。
先ほど退職届を書面で提出してくれと社長が言ってきました。
来月二十日付けで退職ですが、これを記入して提出すると
有給は放棄したことになるのでしょうか？
有給を請求しない代わりに、会社都合での退社をお願いする
取引をしてもいいでしょうか？
綺麗に辞めたいと思っていましたが、会社が得ばかりするのが
納得いきません。
残業ももちろん付かないので、強制はしませんが、仕事が残ってると
グチグチ言われます。この辺も残業手当を払いたくないからでしょう。

>>294
＞来月二十日付けで退職ですが、これを記入して提出すると
＞有給は放棄したことになるのでしょうか？

ならない。

＞有給を請求しない代わりに、会社都合での退社をお願いする
＞取引をしてもいいでしょうか？

なんじゃ、そりゃ。

素直に有給使えば済む話じゃないか。

>>295
レスありがとうございます。
創業80年の息の長い会社なのに
誰一人と有給を使ったことが無いようで、
とても言い出せる感じじゃなく、
話を出すと険悪な雰囲気になりそうで。。。
ここ十年で辞めた人間はほとんど喧嘩か二度と立ち寄らないといった
悪い状態で辞めた人間ばかりで、個人的には綺麗に辞めたいんですが
公的に認められている有給を使えず辞めるには後ろ髪惹かれる思いです。

【何についての質問】
雇用保険が未加入な件

【質問者の雇用形態】
アルバイト


有限会社で働いて一年半の飲食店従業員です。オーナーには以前から何度か雇用保険加入を願い出ているのですが、未だに未加入なままです。
先日オーナーから「七月からきちんと雇用保険つけた」との知らせがありましたが、ハロワで確認したら未加入なままでした。
これを機に退職を決意したのですが、腹の虫が収まりません。
失業保険給付金の相当額をオーナーから頂いて辞めたいのですが方法はありますか？

>>297
無いです。
ハロワで二年まで溯って加入できますよ。

>>296
法的にはとれるが、そういう文化の会社でとって「きれいに」辞めるのは難しいだろうね。

権利を取るか、雰囲気を取るか、
両方望むのは、その会社では無理だと思うよ。
どっちをとるかは君しだい。
法律で解決できる問題ではない。

>>298
レスありがとうございます

その場合、自己負担分の金額は全額を会社に支払ってもらえるのでしょうか？

>>300
貰える訳が無い。

>>301
そーゆーもんですか、一応交渉してみます。

http://blogs.yahoo.co.jp/bdhxs307
↑
偽装出向。職安法４４条違反？中間搾取？

【何についての質問】
シフト不正について
【質問者の雇用形態】
アルバイト
【いつ・何処で】
勤務先で現在進行形
【何をされた・何をした】
店長と肉体関係を持ってひいきされているアルバイトの女が休んでいるのですが、休んでいるのにも関わらず、店長がその女のタイムカードをフルタイム(11時間分)で毎日押している。

【何をしたい】
店長、またその女は法律的に問題ではないのか？
出来ればどちらかを辞めさせたいです。
また、それを指摘した女の子が辞めさせられそうなのでそれを阻止したいです。

>>304
個人経営？
チェーン店だったら、本部に報告くらいしか手が打てないなぁ。

>>304
会社の資産横領だから、チェーン店なら本部報告でかなりダメージになる気がする。

相談させてください

【名前欄】
レス番でお願いします

【何についての質問】
未払い賃金について

【質問者の雇用形態】
元・正社員

【いつ・何処で】
4ヶ月前より

【何をされた・何をした】
以前勤務していた企業にて残業代、夜勤手当、休出手当、給与、出張費用等の経費一部不払いが年単位で続いていました（上場企業です・・・
過去に何度も渡って請求を行い、そのたびに支払うから〜と念書を作成してはほんの一部支払って翌月よりまた滞納の連続です
合計滞納金額は数百万円以上にも及び、春先にそれを理由にして退職しました。
その際、未払い金に関しては退職後3ヶ月以内に支払うと言う人事課長の署名と捺印の入った文章を受け取りました。
更に会社都合退職にしてもらい、割り増し退職金も支払うと言う念書を別に頂いています。
しかしながら実際には退職後に支払われる賃金はおろか、勤務分の賃金すら支払われなくなってしまいました。
また、すぐに転職していたので気づきませんでしたが、退職事由が自己都合と勝手に記載し届けられています。
つい先日念書をタテに会社へと請求を行いましたが、「当時の人事課長が独断で作った書類であり会社は何の責任も持たない。
元課長は既に退職しているため、書類を作成した経緯、正当性を知る由も無い。そもそも上層部は何の情報も持っておらず
調査を行ったが、支払うべき費用は全て支払っていると認識している。自己都合退職の為、退職金もビタ一文も出さない。これは社則通りの措置だ。
また、書面が当時の人事課長が本当に作成した書面であったとしても課長単独では決裁権を持っていないため、支払う責任は負わない。」
という予想を遥かに超えた回答が帰ってきました。

【何をしたい】
未払い賃金、費用を全額回収し、退職金も全額回収したい

改行が多くなったので分割します。スミマセン

一応、退職寸前の2か月分の給与は未払いという事が確認できたため
翌々月に振り込むという回答は貰いました。（処理の関係上妥当だと思います）
課長の決裁権が無いと言うのは現在の規則ではそうらしいですが、当時は課長でも事実上の決裁権はありました。
しかしそれを認めようとせず、本来の規定を無理矢理押し通しています。
出張費等の費用に関しても請求書が回っていないのか、出張の事実のみしか確認できず
乗車券の現物支給を行った可能性があり、請求書が存在しない限りは支給出来ないの一点張りです。

このような事は納得できませんし、どうにかして取り返したいと思います。
弁護士に頼む手も考えましたが、知人から元金が高すぎるので報酬が酷いことになるし
着手金だけで数十万発生し、回収できなかった際には大損するから避けた方がよいとまで言われています。

>>307
とりあえず弁護士さんに相談だな。
コストがいくらかかるかその時に聞けばよい。

>>307
むしろ、予想通りの展開にワロタ。

上場企業の一課長に、そんな決裁権あるわけないだろｗ
ツメが甘かったな。

どうしてもというなら、大損覚悟で弁護士しかなかろう。

本気で全部取りに行くなら労働案件に熟練した弁護士連れて来ないと無理
下手したらマジに負けて損するだろうし、和解で中途半端な金額で終わるかも
和解しても裁判費用と報酬で消えたら意味無いしな
会社に請求書を持って請求した証拠とか全部揃ってるなら別だが、無いなら厳しそう
調査して未払い給与が判明するレベルで機能してるから余計にきついな

>>309-311
ありがとうございます。やっぱり難しいですか・・・
時間を見つけ、近いうちに弁護士に相談してみようと思います。
請求した証拠という証拠はほとんどありません・・・むしろどうやって残すのか逆に疑問です。

時効は2年だから、今日日本労働弁護団に電話して、来週行くくらいでないと。
2年以上前の請求は一日ごとに溶けてなくなる。
まあ、日本労働弁護団にも素人以下の弁護士がいて、そいつのせいで俺は半年無駄にしたけど。
会社の所在地でないと訴訟を起こせないとか嘘つきやがって。

>>307 >>312
1)出張費用立替え未払い
領収書や出張報告書のコピーなどありませんか？
2)就業規則
社員は普通持っているはずですが、なぜ？
3)請求金額
全部でいくらですか？

>>288
御丁寧な回答ありがとうございます。
>>289
解雇理由は会社の不正を告発したことです。
受注した業者に対して水増し請求したり、ペーパーカンパニーを作って、脱税していたことを告発しました。

【何についての質問】
代休について
【質問者の雇用形態】
正社員
【いつ・何処で】
近日中に就労開始
【何をされた・何をした】
代休制度というものについて質問します。お願いします。
通常、法定休日であれば1.35倍の割増賃金を支払ってもらう必要が
あると思いますが、代休を与えた場合、1日あたりの給与を相殺して、
0.35倍の割増賃金を会社が支払えばよいものと思います。

質問したいのは、この「代休を与える」という意味は、
代休を取る権利を与える場合のみでも言えることなのでしょうか。

代休を取る権利はあるけれども、実際には忙しく代休が取れない状況で、
その後も代休を取ることができず、貯まっていってしまう状況であっても、
0.35倍の賃金で、休日働かなくてはならないのでしょうか？
これでは、休日を低賃金で働いていることになり、
休日出勤するほど不利益を蒙ることになると思いますが、
これは違法であるのかどうなのか、清算できるのであれば、
月単位で清算の要求が出せるのか、それとも年であるのか、
労働法的にはどのようになるのか教えていただきたいです。

>>316
就業規則で決まっているはず。
そして、会社はすみやかに休めと指示するはずです。
だって、そんな長時間労働違法だしね。

>>317
レスありがとうございます。
通常はそうなんですが、二次面接で年休の取得状況の話になったところ、
大抵、代休を貯まっているのでそちらから使うというような話になったんです。
休日に出勤するけれども、代休が取れていない現状が想像できます。
ですので、少し不安になり質問させていただきました。
ちなみに、就業規則というのは会社が労基法を無視して、
独自に都合の良いルールを記載しても監督署の審査に通るものなのでしょうか。
（そもそも、審査なるものがあるか存じませんが・・）

>>318
そういう企業体質なんだろう。
有給は取れない、代休も満足に取れないって
覚悟して入社した方がいいね。
世の中、法律を守れる会社ばかりではないぞ。
納得できないならば、別の会社を選んだらどう？

>>314
当然ですが原本提出ですので領収書のコピーはありません
カードで支払ったなど、支払った証明がほんの少しあるだけです
報告書は会社に保管されていますし、その事実は確認されている模様です。
ただ、それに絡んで交通費、宿泊費の歳出と結び付けられないので無理だとか
就業規則は持っていました。自己都合は退職金が無い場合ありと記載はしっかりあります。
しかし自己都合で退職したわけではないので納得できません
請求金額はかなり少なめに勘定したとして自己負担経費のみで200万を余裕で超えます
厳密に計算したら後は上がる一方です。未払い賃金を合わせると考えたくない金額に・・・

世の中、法律を守らない会社がほとんど

>>320
　人事課長をと結託して、客観的には自己都合であるのに、会社都合との偽りの理由にする約束が
　会社に反故にされただけであり、雇用保険の不正受給＝詐欺未遂だけでなく、退職金まで要求するのは
　ずうずうしいとしか見えません。
　また、請求する側に立証義務があるのは当たり前であり、人事課長の失踪も含めて裏がいくらでもありそうな
　事案ですね。

>>316
　賃金には一定期日払い、全額払いの原則がありますので、一賃金支払い期日を超えて代休の１．００分の繰り越しはできません。

>>320
経費精算の領収書と会社固有の精算請求書のコピーは取っておくのが常識でしょ。
請求金額が200万超えなので、弁護士になりますが、弁護士も得意不得意、報酬いろいろ
だから数件相談してから決めたらいいですよ。

【何についての質問】
即日退職と失業保険　

【質問者の雇用形態】
正社員

【いつ・何処で】
これから
【何をされた・何をした】
今勤めている会社を即日で辞めたいです。
サービス残業と時間外勤務の割増賃金が一切出ず(微々たるものですが)もう会社に行きたくありません
残業は波があり大い月と少ない付きがあります。
もともと基本給が少ないので割増賃金が出ないと致命的です。
【何をしたい】
おそらく、このまま務めていても昇給などはないと思われるので、早期に退職したいのですが、即日の契約解除は可能でしょうか？
できれば会社都合退職で退職したいのですがサービス残業くらいではやはり自己都合になりますよね？

>>324
難しいな。
辞める前にハローワークに電話して、
どういう証拠があれば認めてくれるか確認してみ。

>>325
ハローワークは会社が出した離職票に応じた処理しきゃできなよ。
彼らには自分で状況判断する権限は無く、あくまでも書類（離職票）に応じて粛々と仕事するだけ。
会社都合にしたいなら、そういう離職票をもらうしかない。

>>326
自己都合でも待機期間無しの中に給与未払いとか規定がある。
サービス残業も給与未払いだから該当するよ。

就職を控えた学生の間で、ブラック企業探しが流行し、中には流されてしまう人もいるらしい。サービス残業の多い会社や有給休
暇を取れない会社のことを指しているようだ。僕自身、「違法な只働きの多い会社はどこですか？」なんて質問はよく受ける。だ
が、はっきりいってみんな甘い。甘すぎる。そんなのブラックでもなんでもなくて、日本企業なら当たり前の話なのだ。「フラン
スやドイツより年間300時間程度は長時間労働で、有給休暇も消費せず、辞令一枚で全国転勤」というのは、日本が世界に誇るカ
ルチャーである。日本は今でも終身雇用が建前の国である。いつ潰れるかわからないような中小の下請け企業ならともかく、普通
の会社では解雇なんて不祥事でも起こさない限りは行われない。もちろん、こういう楽ちんなシステムを維持するためには、それ
なりの工夫が必要だ。まず、一定の残業は大前提だ。新規採用の代わりに残業でカバーしておけば、不況時に残業カットで人件費
を抑えられる。有給休暇が取れないのも理由は同じだ。全国転勤なんて制度があるのは日本だけだが、これも終身雇用を維持する
ためのものだ。つまり、人事部がハローワークの代わりに社内の空きポストを見つけ、再就職の斡旋をしているようなものなのだ。
であるため、大手優良企業ほど、残業も転勤も有給取得制限も確実に存在するし、雰囲気的に文句は言えない。たまに、日本企業
の労組が「組合員の長時間残業や転勤を黙認している」といって非難する人もいるが、ちょっと違う。すべては終身雇用システム
を守るための、やむを得ない副産物なのだ。たまに「勇気を持って拒否できないんですか？」という質問も受けるけど、そんなこ
と主張して村八分に耐えるだけの強靭な精神力があるなら、最初から年俸制の企業に行って頑張ることをおススメする。ところで、
真のブラック企業とは何だろうか。それは上記のロジックからすれば明らかだろう。最初から終身雇用を守るつもりも、成果に応
じた年俸を上乗せする気もなく、長時間残業が当たり前で有給も取れない会社のことだ。新卒の時点でそういう会社に遭遇するこ
とは「滅多に」ないし、入ったら入ったで何年か修行して転職すればよいだけの話なので、入る前からあれこれ心配する必要は無
い。最悪なのは右往左往した挙句、内定無しで卒業してしまうことだというのはおぼえておくといい。

326
ハローワークには数か月前から相談に行っており未払い賃金発生も知らせています。
もともと雇用保険も社会保険も控除されているだけで未加入状態でした…(これについては講義して遡って一部加入してもらいました)
しかし、残業代については未だ見払いです。
タイムカードのコピーは毎月とってあるので「証拠」はあると思うのですが…。
工場勤務で、製品偽装もあるので偽装が発覚し罪を着せられる前に辞めたいです。

>>322
質問者が混乱するから適当言うんじゃねぇよ
経費・賃金不払いで会社に請求済みで、それでも支払われず
人事の承認を得て辞めるのが自己都合？それが通るなら世の中会社都合なんて存在しなくていいレベル
しかもすぐに転職って書かれてるから雇用保険も糞も無い。問題は経歴にキズが付くことだろうが

質問です
解雇予告を３０日以上前にし正当な理由があり、法律上も問題ない場合の解雇ですが
上記の場合
書面による解雇予告を解雇する相手に提示しなければならないか？
有給休暇残が４０日あった場合、解雇予告を４０日未満でした場合、所定休日＋有給休暇を消化させるほうが後々問題にならないのか？
それとも解雇予告の場合は有給休暇は無視していいものなのか？

以上３点について教えてください

>>330
人事の承認じゃなく、人事課長個人の承認だろ。
そんなもん、何のアテになるんだよ。

>>331
　書面による解雇通告をする義務はありませんが、対象労働者が労基法２２条に基づく解雇理由証明書の請求をしてきたら交付義務はあり。
　また、解雇通告日から解雇日までは通常の労無関係が継続しているので、その間の所定労働日に年休の請求があった場合応じる義務はあります。

>>330
　自分で退職を申し出れば相手が承諾していようと自己都合。
　経費云々は関係はない。

>>329
　サービス残業は特定受給資格者として認定はされません。
　また、タイムカードの打刻時間≠労働時間です。

>>327
　嘘つくな。

>>332
今まで支払う支払うって後から支払われた実績あるんだろ
書き方を見ると会社の監査はそれを知らなかった可能性が高い
でも実際にはそれが履行されてたなら何らかの方法で決済して支払ってたんじゃないの？
全く別人が決済して支払ってた可能性もあるけど、それなら意図的でもない限りはそんな監査がザルじゃないはず
その部署で決裁権を持つ人間が起こした書類はその部署の正式文書になるから有効
>>333
＞自分で退職を申し出れば相手が承諾していようと自己都合。経費云々は関係はない。
根拠となる判例でも条文でもいいから出してくれ
それをやり出すと後から会社側が事実を捏造し放題で止める手段も何も無いぞ
そもそも離職票の離職者記入欄知らないの？
後から発覚したって事は偽造したか、本人の記入をさせなかったのどちらか
その時点で正式な手順を踏んでないし、当人の意思に背いてる

>>333
＞>>327
＞　嘘つくな。

待機期間が付くのは、「正当な理由のない自己都合退職」だけ。
給与未払いは正当な理由があると判断される。
ハロワに電話して確認してから回答してください。

>>335
　あなたこそ、会社が認めてもいないサービス残業が賃金不払いに該当するか確認してから回答してください。
>>334
＞自分で退職を申し出れば相手が承諾していようと自己都合。
　ここにさすがに異議はないだろうな。
＞経費云々は関係はない。
　ここで争うならば裁判例が「ある」と主張する方が立証するのが礼儀。「ない」を立証することは現実的ではない。
＞そもそも離職票の離職者記入欄知らないの？
　知っているが難の影響があるの？こんなもの「本人と連絡とれず」で手続きは氾濫している。
　
　結論、事実と異なることについて、詐妄行為として当事者同士で合意していようと有効にはならない。
　雇用保険を運用している国に対する詐欺的な行為で発覚次第無効となるだけ。
　今回は会社が詐欺的な離職票の発行を止めただけ。

>>336
＞＞ハロワに電話して確認してから回答してください。

いつの間にこの国は給与不払いの退職が自己都合前提になったんだ
常識的に考えれば未払い分の即時支払いか認めないなら分割払いか支払い無しで退職金貰って会社都合ってパターンだろ
断言はできないけどこれで勝手に自己都合にされたなら完璧に会社側の落ち度
手続きが氾濫してるとかそういう問題じゃなくね

>>338
多く場合、会社は「自己都合」として書類を書いてきます。
ただ、書類上は自己都合となっていても
ハロワの窓口で証拠を提示すれば
「正当な理由のない自己都合退職」にしてくれて
待機期間無しで給付されます。
ただ、これもかなりハロワの人の裁量が大きいので
退職前にハロワと相談しつつ必要な情報を用意した方が良いです。

324です
回答ありがとうございます。

退職方法はどうしたらいいでしょうか？まともな話し合いが通じる相手ではないので辞表を提出？２週間だと
その間に何をされるかわからない、という恐怖があり即日退職を考えていますが(無断欠勤)やはり社会人として辞表は提出するべきでしょうか？
ひとつ前の会社では辞表を提出し、そのあと2ヶ月間務め有給消化し円満退社しましたが今回の会社では無断欠勤以外方法が思いつかないのが現状です
辞表を提出して有らぬ罪を着せられるより(器物破損、暴行、窃盗)無断欠勤の方が罪は軽いでしょうか？

>>340
そりゃあ、もう、あなたの判断しかないです。

>>338
給与不払い、給与不払いと言ってるが、
そもそも、>>324が言ってるサービス残業の定義があいまい。
どれくらいの時間やったのか、そもそもそれは「残業」というに
ふさわしい行為だったのか。
質問者の社会的な知識レベルからすると、そもそもそこから疑わしい。


大体にして、賃金不払いによる「会社都合」扱いに関しては、
・賃金の額の３分の１を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き２カ月以上となったこと等により離職した者
・賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下したため離職した者
のどちらかが該当する必要があり、「微々たる」残業代が支払わないからと言って、
自動的に会社都合になることはない。

お、なんか>>342が正解っぽいな

>>342
あなたのは論点がズレていますよ。
「正当な理由のない自己都合退職」になるには
>>325で質問者にハロワに電話して相談しろと言われている。
それを>>326と>>333で「それは間違っている」と言うので、
そこが間違っているかどうかが今の論点。
>>324さんの知識レベルに合わせて、
>>325さんはハロワで相談しなさいって言っている。
ただ、>>342の下半分は勉強になります。

>>344
日本語でＯＫ

>>320
無料の弁護士相談にいってきて
そのことを会社に言ってみな

｢弁護士に相談してきました｣といわれて
無視できるのは相当なブラック会社だけ

解雇予告？は解雇一ヶ月前には行わないといけないとの事ですが、時給で働いている人の場合、予告後、まったくシフトを入れられなかった場合は稼働させなかった場合は問題になるのですか？
また、解雇予告を受け一ヶ月残るのと、予告手当を受け取るのは交渉できたりするんですか？

>>346
きみはちょっと引っ込んでてくれないか？

残業は会社が認めていない残業ではなく、強制で参加させられます。
少ない月は平均３０分？時間程度で週休は２日ですが。
多くなると２時間？４時間位で週休も１日です。この程度は微々たるもので我慢するのが一般的かもしれませんが
製品偽装をしている割には自分のことは棚に上げる「他人の権利は守らないが、自分の権利は必要以上に主張する」精神が許せなくてギャフンと言わせたいんですよね。
もし僕が自己都合で退職した場合おそらくまたハロワで助成金目当てで求人を出して嫌な思いをする人が出るでしょう…。
自分でも幼稚な考えと分かっているんですが我慢できないんです。
偽装の告発はスレチなので質問しませんが、一応ICレコーダーで業務の会話を録音してるので残業の証拠も録音されてるかもしれません。

>>349
日本語でＯＫ

会社の提出する領収書ってコピーするのが基本だったのか・・・
今までコピー保存とかしたことないし周囲もそんな奴いねーが俺らがおかしいのか？
>>346
307が言うには上場企業らしいし、上場してるなら大体どっかの弁護士と顧問契約結んでるんじゃないかな
それでここまで強気って事は余程の確証を持ってるか馬鹿かのどちらか
逆にブラック企業ほど勤務実績の証拠とか支払い約束の書面での請求に弱い

お願いです。どなたかレスください……

>>347
労働契約の労働時間はどうなっているの？

>>353

特に労働時間についての契約はしていないんですが、週大体60時間くらいです。休みは週1〜2くらいです。

新入社員の人事考課、厳密には研修機関を(特に期限を設けずに）延長させるのですが、
その理由は本人に開示しなければなりませんか？
開示せず別の理由を建前にした場合、後にその理由が問題になって、本来の理由を後から加えた(もしくは修正した）場合、それは法的に問題になるのでしょうか？

また、その逆で、人事考課(研修期間の延長)の段階では本来の理由を開示し、後にそれを問題にされた場合、別の建前の理由に変更、もしくは追加した場合に関しても、法的に問題になるのでしょうか？

>>355
研修期間を延長するのは問題ない。
試験雇用期間の延長は労働者の同意が必要。

【名前欄】 レス番号でお願いします
【何についての質問】 退職について
【質問者の雇用形態】 正社員
【いつ・何処で】 今週中
【何をされた・何をした】三年勤めましたが 今週中に退職の意思表示をしようと思います
雇用契約書も出さない会社なので何の未練もありません。時間外手当も出さないし・・
【何をしたい】 「雇用関係をハッキリさせたいので雇用契約書を出してください」
と切り出すつもりなのですが
予想される会社側の回答が『お前とは業務委託だから雇用契約書はない』です。(当然、業務委託に関する契約書もない)
社会保険、労働保険にも入っているので業務委託ない事は明らかですし、
ハローワークの人も「それで業務委託は有り得ませんね」と言ってもらえました。
前置きが長くなって申し訳ありません。質問としては会社側の回答に対して
�@即日、退職する事は問題ありませんか？
やはり３年働いてしまったら２週間前の予告が必要なのでしょうか
�A万が一ですが、会社側が「わかった。雇用契約書を渡す」
なんて回答してきた時、何日程の作成期間を与えるべきでしょうか？
よろしくお願いします。

>>357
今さら雇用契約書を求める意義があるの？
それと、事実上正社員なんだから、二週間の期間は必要です。

>>358
早い回答ありがとうございます。

こちらとしては雇用契約書自体には何も期待していませんが、
あくまで会社側が
雇用契約書の要求を拒否したというカタチが欲しかったのです。
後々、サービス残業代請求も考えており
労基に話を持っていく時の一つになればと思ってました。
サビ残以外にも、社会保険関係でブラック満載の会社なので未練はないです。

回答ありがとうございます。２週間必要なら
早速明日にでも退職届渡します。

>>359
　「労働契約締結時」に書面による交付義務があるのだから、今請求しても交付義務はないのでは？
>>324
　それだと特定受給資格者にも該当しませんね。
　またハロワによると、サービス残業は特定受給資格者認定の賃金不払いに該当しないとのこと。

>>360
ハロワ職員は人によっていう事やること変わるから確定じゃないぞ
サビ残なのか、残業代不支給（賃金不払い）なのか明らかにさせんと
勤務実績もあり、会社に請求した記録でも残ってれば不払いに該当する可能性がある
ちなみに、定時以降に会社から指示の一つでも出てたらそれはサービスじゃなく会社指示の残業に該当ね

>>356
研修機関ではなく試用期間でした。
実際にその延長を告げる際に言った理由と、後ほど問題になった時に挙げる理由が異なる場合、法的に問題になるのでしょうか？

正直に言うと、上司のその判断にまきこまれてるんじゃないかと、不安です。
特定の人間(上司と古い付き合い）と、新人がどうにも仲が悪く(実際は新人が一方的に嫌がらせにあっている）、
それを理由に6月末に、新人の試用期間を特に期限を定めずに延長を行い、その事を上記の理由を含めて当人に告げました。
(その席に私もいました）
ただ、新人も法学部の出で、労働法やらには私や上司以上に詳しいという事もあり、またパワハラ関連の情報をどうやら調べているようで、
実際新人が行動に出た際、法的責任や、上記の延長理由を、別のもっともらしい理由に変えて主張する等した場合、法的に問題になるのでしょうか?

>>362
理由も告げずに試験雇用期間の延長？
相手は聞いただけで同意していないでしょ？
んで、本来の試験雇用期間は過ぎているでしょ？
それだったら、試験雇用期間の延長が成立せず、
既に新人は正社員としての権利を手に入れている。
すると、正社員の解雇の手順が必要になる。

【名前欄】 レス番号でお願いします
【何についての質問】パワハラ・給与一部未払い。
【質問者の雇用形態】 正社員
【いつ・何処で】勤務先の会社で入社半年後から
【何をされた・何をした】
上司から時間外業務の強制。勤怠上では通常勤務のみとしている。
上から指示された研修計画も実行せず放置される。
入社6か月後に支給される予定の手当も無い。
異議を唱えると上には言うな、仕事を教えないぞと脅迫される。
【何をしたい】
�@給与未払い分の請求、上司のパワハラの責任を明確化したい。
先に相談するとしたら社内の人事課と労働相談所
など公的機関のどちらがよいでしょうか？

>>364
人事課。
録音は撮っておきなさい。

>>364
>>365もいってるけど、人事課ね。
理由は、いきなり外部に話を持って行った場合、
会社対>>364の構図になってしまう。
それだけの上司だと、既に社内で問題になっている可能性もあり、
人事課に相談することで案外すんなり解決する場合もある。
もちろん、人事課も敵の可能性もあるから、
>>365のいうとおり、録音するなど、対策は考えておくこと。

警備会社で働こうとして誓約書、身分証明書、身元保証人の書類を提出した次の日にユニホーム等警備備品を自己負担で全額購入する様に言われました。辞退しようと思いますが「発注済みなので購入しろ」と言われないか心配です。法的にはどうなのでしょうか？

昨今の個人情報の流出などの影響で、勤務先の会社では、
全社員の自宅のPCに、業務情報やウィニーなどのファイル
交換ソフトが入っていないかを、専用のチェックソフトを使用して
検査することになっています。

以前は、私物PCの中でも、過去に業務で使用したことのあるものに
限られていたのですが、今回からは全ての私物PCが対象となり、
無条件でチェックを行い、結果を報告することになりました。
（結果報告書には、チェックソフトが返す結果コードと、業務情報等が無かったか、
有ったが確認の上削除した旨書くようになっています）

上司はこれは業務命令であるかのように言っているのですが、
会社からの通達をよく読むと、「業務命令ではなく【お願い】」
であると、明確に書かれています。

個人的には検査してもやましいことは何もないのですが、
この会社からのPC検査の指示に、従う義務はあるのでしょうか？
義務あるのか？というのは、検査を拒否したことで、懲戒処分を受けるなど、
不利に扱われたりしても仕方がないのか？ということです。

宜しくお願いします。

>>368
拒否して、流出させたら申し開き不可能だな。


やましいことがないなら拒否する必要ないんでないの？
不安なら拒否しなきゃいいこと。

>>367
ユニホームの注文していないなら買いとる必要無い。

>>368
任意検査なんだから、それで不当に扱われれば不当です。
ただ、その程度ならば応じたら？

従う必要なんかねーよ
仮に自宅でP2Pやってようがそんなことに会社が首突っ込む権利はない
業務情報を持ち帰るな、私物に保存するなって業務命令に従うのは当然だがな
上司と戦うかは自由

みかかグループとその下請けの話だな

【名前欄】
ステハン

【何についての質問】
時間外労働命令違反、休日出勤命令違反についての質問です。
【質問者の雇用形態】
正社員、在籍中

【いつ・何処で】
勤務先の会社で入社した６年５ヶ月前から

【何をされた・何をした】
　別件、降格と減給を理由とする賃金請求および地位確認請求事件の労働審判
申立手続きの準備を弁護士を立てて進めています。
　就業規則の閲覧と写しの交付請求をしたところ、不当な理由で拒否されたので
労働基準監督署で閲覧しました。その就業規則等には不正な過半数代表者の意
見書が添付されていました。
　労働基準法第９０条等、労働契約法第１０条等の要件となる民主的な過半数代表者
選任手続きが行われた形跡は、私自身が見聞きする限りの範囲において皆無です。
　言い換えれば、私に声を掛けない労働者だけで過半数代表者を選任した可能性については
否定できません。
　トーコロ事件、高井戸運送�且膜盾ﾉついては読みました。
　現在に至るまで時間外労働、休日労働をしています。実情として、自分の担当の仕事が
時間外、休日に行う必要があると自分が判断すれば予め上長の許可を得ずに行い、
その事後報告として日報を提出しています。
　労使協定は、３６協定と一年単位の変形労働時間制が締結、届出されています。
【何をしたい】
　監督官庁に訴えて会社に社会的法的制裁を加えたい。（労働審判と同時に）
　不当な過半数代表者を辞めさせたい。

>>369>>370>>371
レスありがとうございます。
後出しで申し訳ないのですが、今回から自分一人だけではなく、
実家などに別居している家族のPCも検査対象になりました。
まともに応じてたら、それだけのために実家に帰らないといけないのですが、
これも無難にやり過ごしたいなら、素直に応じるべきですかね？

派遣会社で２ヶ月働いて、その間社会保険は全て払っていたのですが、
先日退職した際に、労務担当から離職表は労働期間が２ヶ月だと発行できないと言われました
離職表の発行に、労働期間なんて関係あるんでしょうか？

有給休暇を先月に三日間取得しました。先月末に上司に頼まれて休日出勤しました。後日、この前の有給休暇を1日分消して月末の休日出勤は通常の出勤扱いと言われました。これってアリなんですか？何だか腑に落ちないです。

>>373
弁護士に相談しろ。

>>374
ガキじゃないんだから、自分で決めろ。

>>378
あなたならどうされますか？

【名前欄】レス番にて

【何についての質問】
残業代を二年さかのぼって支払う労基の是正勧告とか

【質問者の雇用形態】
正社員

【何をしたい】
会社から手帳とか記憶をさかのぼって提示するように求められました。
実際は記憶なんてわかりませんが24：00越えとか頻繁にありました。
会社としては出しにくい環境を作っているかとすら思います。
どのように出したらいいかわかりません。

>>380
業務命令なんだから､出来るだけ調べて
記録を提出するしかないだろう。

>>377
もっと言って！

>>375
　離職票に期間は関係ありません。
　「（この離職票だけでは）受給資格なし」のゴム印が押されて交付されるだけ。
　前職と合わせて受給資格が得られるケースもあるので発行されるべき。
>>373
　冷静に分析されていますが、「過半数代表者が適正に選出されていない”かもしれない”」で労基を動かす方が無理。
　そんな枝葉末節のことで労基は動いても社会的制裁にすらならない。
　私怨を晴らすならば、堂々と自分の裁判でされるのが筋だと思います。

>>361
　会社が認めている残業は確かにサービス残業にはならない。
　もとの質問者の>>324の状況に対するほかの回答とこれほどずれている回答もない。
　

>>383
ありがとうございましたっ！

>>383
ドヤ顔してる割にちゃんと質問者の内容読んでないのな
時間外勤務も会社であるんだろ。それに大して不払いやられてるって書かれてるやん

>>385
おめえもしつけえなあ。

いい加減失せろ、うぜえから。

久々に沸いてる奴現れたな
顔真っ赤で逆切れとかｗ

だったら、あり得もしない増員阻止よりも、
錯覚を起こさせる活動をした方が得ではないのか。
それとも増員を主張している馬鹿どもが、悪い弁護士に騙されることを危惧してるのだろうか？
自業自得だというのに。

だったら、あり得もしない増員阻止よりも、
錯覚を起こさせる活動をした方が得ではないのか。
それとも増員を主張している馬鹿どもが、悪い弁護士に騙されることを危惧してるのだろうか？
自業自得だというのに。

だったら、あり得もしない増員阻止よりも、
錯覚を起こさせる活動をした方が得ではないのか。
それとも増員を主張している馬鹿どもが、悪い弁護士に騙されることを危惧してるのだろうか？
自業自得だというのに。

このスレの粘着は前々からだろ
相手にするお前も同罪

あぼーん

　（これが結論です）

　自分でサービス残業をした、との主張だけではハロワの特定受給資格者（＝３分の１の賃金不払い）にはならない。

かける

>>365　
ありがとうございます。人事課に相談してみます。

>>366
ありがとうござます。対策考えます。


ちなみに、ご存知の方いらっしゃったら教えてください。
録音はボイスレコーダーでも対応可能でしょうか？

時給ってそもそもどんな職業において発生するんですか？　
時給や日給の定義ってなんですか？
たとえば資産運用会社で法人口座でパソコンでFX取引したとしますよね
それってのは労働といえるんでしょうか？

今日、労働局雇用均等室均衡待遇・正社員化推進プランナーという人が来て、正社員転換についてのお知らせという文書をすでに雇っているパートタイム労働者全員に今月中に配布せよと言われました。
これは必要なのですか？法的根拠あるんですか？今後正社員を募集する時に周知すればいいのではないのですか？実施報告書を出さなかった場合どうなりますか？

>>396
考え方はある。実際に使われたこともある。

>>397
名刺置いていったろ。
そこに電話して聞いてみなさい。

【何についての質問】
刑事告訴から逮捕までの期間、日数 。
【質問者の雇用形態】
現在は、無職。
【いつ・何処で】
会社内など。
【何をされた・何をした】
平成２３年３月、人事権を持った上司に「余所の会社で働いたらどうか」と言われ退職、
すぐに会社に退職証明書を請求しました。
内容証明郵便を送ったりしましたが、今月に入っても履行しないので、労基署に労基法第２２条で刑事告訴をしました。
自分が監督官に、「捜査開始から逮捕まで、どのくらいの時間がかかりますか」と、聞きましたが「具体的に、何時までとは言えない」と言われました。
一般的に、司法警察員による労働（刑事）事件の捜査には、どのくらいの時間がかかるのでしょうか。
半年くらいかかるのかと思うと眠れません。よろしくお願いします。

>>399
半年とかのスパンじゃなくて、時効ギリギリで動くと考えた方が良い。
別の方法考えた方がいいね。

逮捕はあり得ねーよｗ
つーかほんとに告訴したのか？ネタだろ

【何についての質問】
パワハラ行為の主体（二名の管理者）に損害賠償責任か、社会的な責任か、
なんでもいいので報復的な手段をとりたい。
もしくはこちらからのきちんと報復した上での即日退社を行いたい
【質問者の雇用形態】
３ヶ月更新のコルセン契約社員
【いつ・何処で】
2011年５月〜現在、会社内で
【何をされた・何をした】
●自発的な退職の形式を労働者（私）にとらせる為に、
執拗かつ陰湿な退職勧奨が連続的に行われていた。
●上記の件、退職の覚悟で東京労働局にて、
助言指導を行って頂き、形式上は合意の元
”本来の契約満了まで”復職と成りましたが、
過去に懲戒事由もないのに、あると誤信させて
退職の意思表示をされていた遺恨もあり、周囲
にも分かるように自主退職を促す行動を行っている。

>>402続き
●労働局の助言後の話し合いの結果、”形式上一度は
使用者の多少成りの配慮”を感じたが、あくまで
一時的なもので改善が見られず、非常に仕事がし辛く、
屈辱的な環境は変わっていない。
●現在も使用者からの間接的な嫌がらせは続いており、私の同期がどんどん
辞めさせられているにも関らず、
懲りずに超大量採用（一度に１５０人以上w）している求人を見るに、
呆れると同時に今まで受けた扱いは不当であり、
職場環境を悪化させた使用者（特に特定の二名の管理者）
を、今度は和解ではなく、精神的な苦痛、屈辱を味わった為、
損害賠償責任か、
何らかの手段で社会的な責任を取らせるか、
手段を選ばず報復した上でこちらからの契約解除かを行いたい。
です。よろしくお願いします

>>402
修業期間が短すぎるのと、決定的な証拠が無いのでなんともできないと思う。
効果あるのはデモとかそんなにんなっちゃう。

>>404
今回の件とは別に、一方的に突然契約切られたのを含めると1年以上は働いてます。

デモというと、有名な労働組合はありますが…

今回ばかり非常に不快な思いをしているので…。
出社命令も無視すれば良いですかね。

場合によっては、パワハラで慰謝料請求できるかもね
法テラスに電話して詳しく相談してみたら

>>405
パワハラ訴訟は、自分も社会的に死ぬ覚悟も必要だよ。
パワハラが本当に存在したとしても、訴訟するような社員を
好んで雇う企業はないからね。

自殺するか訴訟するか、というとこまで追い込まれてるなら
訴訟したほうがいいけど。

復讐とか怨恨を晴らすためだけで考えてるなら、
俺はそんな争いはやめたほうがいいと思うけど。

>>407
もうしつこくしつこくしつこくしつこく出勤の催促があっても、辞めたいんですよ。正直。

辞めれればいい。

【名前欄】
409
【何についての質問】
労基署への申告

【質問者の雇用形態】
正社員

【いつ・何処で】
これから
【何をされた・何をした】
残業代の請求をしようと思うのですが、内容証明で未払い分を請求してからじゃあないと行くだけ無駄ですか？
小さい会社なので内容証明で残業代請求したら恐らく、証拠隠滅と捏造されて元も子もないと思います…
それでも会社と交渉しないとダメですかね？
証拠はタイムカードのコピーと給与明細くらいです。

【何をしたい】
簡単な方法で未払い分を強力に請求したい。

>>409
残業代未払いは労基署ではまともに扱ってくれない。
自力で取る必要がある。
労働審判いきなりやった方が楽。

>>408
その会社やめて忘れるのが一番だと。法律的な解決は面倒だと思うよ。慰謝料なんて手間に見合った額取れないと思うし保証もない。

>>409
未払いの残業代はいくらくらいなの？

>>409
その会社辞める気あるのか、それともしがみついても辞めないのかで対策が違って
くる。それとその会社は社会保険加入事業者？

ありがとうございます。
410 やはり労基署じゃあダメですか…少額起訴か支払督促か労働審判を考えてるんですが、その場合も事前に内容証明で請求すべきですか？

411　笑われるかもしれませんが　月1万から5万円程度、まる一年勤めて合計３０万くらいです、辞めたい理由は身払いが一番の理由じゃないので、爪痕を残したいという気持ちが大きいです。

412　辞めます、というかヘタレなので請求後に辞めずに働くことなんて精神的に無理です。内容証明や法的な申請をした場合は事業者に伝わる前に、飛びたいと思います。
社会人にあるまじき行為ですが、まともな会社じゃないのでまともに相手にしたくないです。
一応、社会保険加入事業者です。

いや
抵抗しようと思うだけでもかなりガッツあるぜ

まともな会社じゃないなら、さっくりやめとけ。
30万円くらいで危ない橋を渡ることもあるまいよ。

爪痕を残すということは、自分自身の爪が折られる可能性もある。

っつーか、月数万円の残業代を支払わない中小企業なんざ、いくらでもある。
次の仕事はどう探すつもりだ？

復讐や怨嗟のために戦おうというのならやめておけ。
社会正義のために、自己犠牲を払おうというなら止めはしないがね。

>>413
社会保険加入会社ですか。なら、次の順番ではどうですか。
�@病院に行って病気欠勤（職場環境を原因とする精神的苦痛）
�A医師の診断書（XXヶ月の自宅療養を必要とする）をもらってコピーを取った後
　原本を休暇届けに同封して会社に送る。
�B所属する健康保険組合か全国管掌健康保険協会から傷病手当金申請書数枚を取り寄せる。
�C申請書を持って再度病院に行って一回目の申請書に医師の印鑑をもらって会社に送付。
＊この時点でまだ給与が支払われている場合は傷病手当金は支払われないがとにかく
　手続きだけは済ませる。
�D欠勤が続いて給与の支払いが停止されたら2回目の申請を行う。
�Eそのうち予告解雇されると思うが、その時点で解雇無効の地位確認請求訴訟をする。
＊勤務地の管轄地方裁判所

【名前欄】
レス番で
【何についての質問】
退職の手段について
【質問者の雇用形態】
正社員、在籍中
【いつ・何処で】
明日にでもやめたい
【何をされた・何をした】労働基準法15条2項で(明示された条件と事実が相違)会社を辞めるつもりで
まだもらってない雇用契約書をだせと会社に請求しました。
自分の貰っていない時間外手当や日給、勤務時間などを考えた場合
出せるハズがないと思っていましたが、
就業規則のオマケまでついて労働条件通知書が出されました
内容としては絶対的明示事項も空白だわ、就業規則と一致してないわ
所定労働時間が法定労働時間を上回ってるわ
(しかも時間外労働の有無は無に〇印)
かなり不完全なものなのですが、
給与の金額と休日面だけは無理矢理数字を合わせた感じなのです。
つまり、明示された事が一応、一致しているのです
【何をしたい】
近日中に辞めますが、このような不完全な雇用契約書でも
明示された労働条件が事実と相違するので即時に契約解除が可能ですか？
また、このような場合は口頭でもイイと聞きましたが
書面で契約解除する場合の表題部分は『退職届』になるのでしょうか？
よろしくお願いします。

>>417
辞めるだけならば、テケトーに波風立たないように辞めるのが吉だけど。
どーせ、何か言っても仕方ないのでさくさくっと退職届け出して辞めたら?

>>413
３０万でも大金だと思うよ。過去に内容証明と労基署に申告だけで、残業代獲得できた人もいたし。
労基署に行くなら「〜の申告にきました」って言い切ると動いてくれる。決して、「できますか」とか「やれますか」みたいな相談の形にしないこと。
あとは内容証明をおくる。

419　
やはり内容証明しかないですか…まあダメ元で出してみます。
出したら会社に入れなくなるのは確実なので、退職届と有給申請書も同封するつもりです。
備品はロッカーや机の中に入れてからドロンしたいと思います。

>>420
最低なヤツだな。

最低ですか…。
事業主は僕が『時間外労働』ということを知らないと思っているようです
それをいいことに、これから何年も払うべきものを払わずに搾取するつもりでしょう…
自分の権利を主張して最低なら僕は最低で構いません。

>>422
解雇無効の訴訟をして同時に請求額に時間外労働分も足しておけば取れる。
地裁での最初の裁判は長くかかるから途中で和解になるよ。その時交渉できる。

>>422
>備品はロッカーや机の中に入れてからドロンしたいと思います。
最低じゃねえかよ。

ここのやつらって妙に道徳的な説教したがるよな。
法律の事だけこたえろよ気持ちわりいな

>>409
　自分も退職に関する法律違反（民６２７等）をして、相手には法順守を国家権力を使って求める姿勢はやはり違和感があります。
　また、>>416はまさしく傷病手当金の受給詐欺に該当しますのでこれが一番人間のカスということは間違いありません。

>>417
　基１５条�Aの即時解約は、入社から接着した期間でなければ使用できませんのでご注意ください。

>>426
　>>416の例では>>409が実際に>>413で精神的損傷を受けて、診断を受けて
　正式に手続きを行っているので受給詐欺にはならない。

>>427
　医者をも巻き込んだ詐欺だ！
　また、お前は詐欺の教唆犯だ！
　カス！クズ！消えろ！

カモを逃したくないでしょうし、逃がすとしても搾り取ろうとすると思うと怖くて退職届けから２週間なんてとてもじゃないですが勤務できません。
おそらくとてつもなくひどい扱いを受けるともいます。
ほぼ、一族と洗脳社員しかいないので…。
出勤拒否が法律違反でないならそうしたいのですがその場合、退職届出したあと２週間無断欠勤という形でも大丈夫ですか？
実質、即日契約解除と変わらない気がします。

>>426 >>428
>>409 >>413は以下の受給条件の精神的問題に該当しませんかね。もっとも専門医師の
　診断次第だけどね。
http://syoubyouteate.bakufu.org/

>>429
大丈夫じゃないから「最低だ」といってんの。
ひどい扱いだ、なんだといってるが、
お前さんが言ってるくらいの中小企業なんて
ゴロゴロある。
自意識過剰もいいとこだよ。
退職届を出して、実際にひどい扱いを受けたら、
そんとき逃げりゃいいんだよ。
空想夢想だけで逃げようとしてるから、無責任で最低だとしか思えんの。

まさか、退職届を出したら、撃ち殺されるような職場じゃないだろ？

>>425
なら、弁護士に金払って相談しろ。
説教されるのが無料相談の対価だとでも思え、カス。

431
撃ち殺されはしませんが、その代わりに一生背負わなければいけない罪を捏造されると思います。
自意識過剰かもしれませんが、自分でわざわざ火の中に飛び込む必要はないと思うんです。
　製品製造の法律違反をやんわり指摘して改善を促すだけで不機嫌になり、嫌がらせをしてきます。
さらには『口外すれば業務に携わるお前の責任だ』と釘を刺してきます。
そんな事業主に退職届けを出して退職して、本当に２週間で退職したことになるのでしょうか？
あまりいいことではありませんが、ここが務めた最初の会社ではありません。
それまでの会社で退職の際このような考えになたことは一度もありません。

精神科への通院を勧めます

なあ、「週30時間以下のパートタイムに、健康保険や厚生年金保険は適用されない」という事が、よく聞かれるのだけど、
何の法律に書かれているの?

書かれていないという噂も耳にするのだけど、それは行政庁による犯罪(厚生年金保険法27条、82条)教唆・幇助になるでしょ。

相談があります

知り合いがパートで旅館で働いていて、給料日になっても給料がちゃんと支払われないそうです
それを上の者に言うと｢こんな時代にまともに給料払えるところありませんよね？｣みたいに逆切れされるみたいです
部屋が汚いと客から苦情があり、そこを担当してたパートの人に苦情があったからという理由で給料から数千円引いたりしてるみたいです
時給も600円代で最低賃金に達してませんよね？
あまりにも酷い会社です
こういう場合はどうすればいいですか？
誰か知恵を下さい。お願いします。

>>435
基本的に転職が一番手っ取り早いです。

>>436
年も年なので
完全に従業員をバカにしてます
払うものも払わないで

>>435
証拠を集めて民事保全、民事訴訟、民事執行。
それから、刑事告訴。

遠回りのようで、これが一番近道。

>>437>>435
労働基準監督署で指導してもらうという手もあるが、
あんまり効果はない。
>>438さんのやり方が正当法になってしまう。

いったい何を保全する気なのか

>>416
>>�Eそのうち予告解雇されると思うが、その時点で解雇無効の地位確認請求訴訟をする

就業規則は確認しましたか？
休職期間満了に伴う自然退職などの規定があった場合、解雇は正当だと思いますよ

>>441
もともと、>>409は小額の未払い分の請求なのだから、休職期間満了後の自然退職
なら目的は達成しているでしょ。

会社正社員　7年6ヶ月勤務の後現在退職予定
年間出勤数270日　本年度休日日数95日
勤務時間7.5h/日　8:30〜12:00、13:00〜15:00、15:30〜17:30
土日交代制休日出勤あり　（平日に振り替え）

昼休みの12:00〜12:30まで昼食を取りながらではありますが、
私のみ、店番（電話応対、来店接客）を強いられております
有事には食事中断で応対をしなければなりません
他の社員は1時間完全な自由（昼寝もよし、外出もよし）があるのに対し、
私は、雇用主が食事から戻るまでの最低30分は完全に拘束されています

この拘束に対しての賃金は払われておりません（時間外手当　約1800円/h）
この分の記録はﾀｲﾑｶｰﾄﾞ他、残っておりませんが、
雇用主も含め全社員の知るところであります

そもそも請求に値するものでしょうか？
申告のみで証拠もありません･･･

>>443
法的に云えば、支払う義務があり、請求する権利は在るが、
その程度で揉めるやうな社会人は、何処の会社も望まぬであろう。
況してや、証拠も無き状態で訴え出るは得策では無い。

請求に値せぬと小生は結論す。

いやいや、割れ窓理論からすると、そういう小さな違法を見逃す会社は巨大な悪になる。
一日900円なら、月20日として18000円、1年に211000円。決して小さな額じゃないよな。
労働基準監督署に申告してもいいけど、奴らは仕事をやらないためならどんな仕事でもやるからな。
ここは、労働局に相談した方がいい。労働基準監督官よりはまともだから、よい手を授けてくれるかも知れない。
もし駄目なら、退職する前提で弁護士に相談して未払い賃金を取り立てるしかないかな。

ただ、勤務時間7.5時間、休憩時間90分ある中での30分の拘束時間。
時間外労働ではないと思うね。

>>445
rodoukyoku deha roukihou ihann wo uketukete imasen

質問です。

18〜19歳の未成年の会社員がプライベートな時間に
知人と居酒屋で飲酒したのが同僚に見つかり
会社にばれました
（飲酒したことで飲酒運転や暴力沙汰などは起こしてません）。

このことが原因でその未成年が解雇されたとしたらそれは
妥当な処分でしょうか？

>>447
難しいな。
懲戒解雇は重過ぎるが、退職勧告くらいならば妥当だろうな。
「社会人としてどうなのよ？」と問われたら、明らかに失格でしょう。

>>448
ありがとうございます。

それでは次の例ではどうでしょうか？

18〜19歳の会社員が、「自分は高校１〜２年の頃酒飲んだことある」
というのをしゃべってしまい、会社にばれました（先の質問同様
飲酒運転や暴行など他人への危害はなし）。

これが原因で解雇・退職勧告・謹慎という処分をされるのは妥当
でしょうか？

>>449
違法。
伝聞でしょ。証拠が無い。

>>450
ありがとうございます。
本人がしゃべってるのを会社の社長など人事権がある人が
聞いていた場合でも、現場の写真などがなければ伝聞
ということで処分したら違法という解釈でよろしいですか？

よろしくない
処分の妥当性は職種にもよるし、伝聞だから証拠にならないなんてこともない

>>449
「見栄を張って言ってしまいました。お酒は飲んでません」
と言えばいいだけ
職種にもよると思いますが、解雇は無いと思いますよ

現実的には高卒がいるような会社が未成年の飲酒くらいで解雇にするわけないだろ？
警察ですら口頭注意くらいじゃね？
解雇あるとしたらどんな職種だよ

>>454
イメージが大切な職種
・アイドル（一人くらい欠けても問題が無いグループは危ないと思う）
・正義の味方ヒーロー戦隊のお兄さん（俳優さん）

なるほど
そういうのもあるね

【司法】荒れる弁護士会。自治権放棄の代わりに司法試験を旧司法試験に戻すよう要求
http://hibari.2ch.net/test/read.cgi/nntp/1219823327/

弁護士の増員により弁護士会が荒れている。新規弁護士（イソ弁、ノキ弁）の増員に
耐えきれない弁護士会が予想外の一手を繰り出した。どう見ても悪手のようだが、
なにやら秘策がある様子。

はじめまして。
父親の勤務体制について相談させてください。
大手運送会社でトラックの運転手(黒猫)です。
主に日勤時間に県内の営業所をまわっています。
人出が足りない日は夜間に県外へ行きます。(青森〜関東)
数年前からなのですが、シフトを決める方から嫌がらせをされているようなんです。
例えば…ここ数年間、お盆、正月休みに休みを入れてくれない。
休みの希望を出しても受け付けてくれない。
拘束時間が長くて安い番線ばかり増やす。
日勤のあった夜に夜勤を入れる。
夜勤明けの日を休みとカウントして、同じ日の夜に夜勤を入れる。
…などなど。
このような労働条件は普通ですか？

父は再就職も難しい年齢だからやれる限り頑張りたいと言いますが、疲れている父をみるとすごく心配です。

法律的には問題が無いのでしょうか？
どなたか宜しくお願いします。

>>458
いつまでもスネかじってないで働きなさい。

そんなアドバイスは求めていません。
わからないなら黙ってて下さい。

>>458
労働契約を確認して、何が違法だと思うのか
もう一度整理して質問し直してください。

>>458
普通といわれれば解決するなら、普通。ブラックならもっとひどい
法律に反してるかといわれれば反してる部分はあるとおもう。
人生相談スレのほうが、適切のように感じる。

契約社員 契約解除とかの時効っていつまでですか？

>>463
日本語で、ちゃんと内容を整理して、質問し直してください。

【名前欄】 レス番号で
【何についての質問】 休日について
【質問者の雇用形態】 正社員
【いつ・何処で】 現在進行形です
【何をされた】 休日の定義が良く分かりません
週給2日がベースの会社のカレンダーがありますが、工場では土曜の勤務が必要な為、
月初の数日前に会社のカレンダーを基準に月の休日数をカウントし比較的余裕のある日へ振り替え休日を設定する来月のシフトが作成されています。
どうしても調整の付かず会社カレンダーの休日数よりも休日が少なくなった場合、休日であるべき日は時間外労働という扱いになります。
今月は調整が付かず私の休日が会社カレンダーより1日少なくなりました。
日曜にも半日(3〜4時間)程の作業が必要で社員の1人が出社し作業を行っているのですが、今月は私が2回割り当て。
今月の休日数は9日でシフトを組んだ方が日曜2回を半休として8日+1日(日曜の半休×2)で9日の休暇としたいと言ってきました。
つまり日曜の作業は通常勤務扱いという事になります。
半休を2回で有給1日という利用方法は耳にしますが、出たくもない日に出社して半休あげましたという感じがどうもしっくりきません。
こういう休日の考え方は妥当なのでしょうか？

答弁書で自分の仕事が終わったらさっさと定時に帰るとか年休を取るというのがあったけど
こういうのも反論しないといけない物なの？てか、どう反論すればいいのか。

>>465
労働契約の休日はどうなっている？
まずはそこから確認。

【名前欄】　レス番号
【何についての質問】　退職について（最短で辞めたい）
【質問者の雇用形態】　官公庁の契約社員。1年契約（4月〜3月末）の最長4回更新（計5年）。
　　　　　　　　　　　　　　　現在2年半勤務。
【何をしたい】
知人に、新しい職場に来ないかと誘われています。
今すぐにでも来て欲しいといわれていて、仕事内容も待遇も今より全然いいため、
私も新しい職場に明日にでも行きたいくらいです。

法律上は期間の定めのない雇用の場合は、民法の原則だと2週間前ですよね。
しかし、私は契約社員の上、職場の就業規則では確か40日前までだったと思います。

新しい職場への紹介は、今すぐなら紹介してくれている人に人事権があるので、
採用してもらえそうなのですが、40日も待ってると転職できない職場です。

なんとか1週間くらいで（せめて2週間）辞める方法はないでしょうか。

よろしくお願いします。

すみません、間違いがあったので訂正します。

×　現在2年半勤務
○　現在1年半勤務

>>467
>労働契約の休日はどうなっている？
非定例日：年間休日表に基づいた休日数
詳細は就業規則

となっていますが、工場に就業規則はありません。
年間休日表というのは私が会社カレンダーと呼んでいるものと同一で、事務所はこれに沿っています。

労働審判を申し立てて約１年かけ差し戻しをやってのけた
法律事務所が鹿児島にあります。
掲示板もあるので、質問してみてはどうでしょうか

>>465>>470
それだと就業規則を確認しないと何とも言えないですね。
最低でも週１回，または，４週間に４回以上の休日はクリアしていそうだし
なかなかつつくのは難しいな。

>>468
上司に相談。
ごめんなさいこれこれこういう訳です、すんません。
でも、人生かかっているんです。
と言えば無理に引きとめられもしないだろう。
法律よりも先に話し合いが一番ですよ。
ペナルティ覚悟で辞めても、たいしたペナルティは受けないだろうし。

【名前欄】 レス番号でお願いします
【何についての質問】手当不払いに関する質問
【質問者の雇用形態】 正社員
【いつ・何処で】勤務先の会社で研修終了後から
【何をされた・何をした】
研修終了後に支給される予定の手当が1年間でなかった。
・研修後に支給予定という趣旨が明記された書類は手元にある。
・支給に値する業務は行っていた
所属部署の業績の影響で、部署内で経費削減の標的にされた様子。
上司に相談しても、手当は業績ではなく、業務内容に対する報酬にもかかわらず
「まだ業務実績がない」という不可解な回答しか得られず無理矢理丸め込まれた形。
【何をしたい】
手当未払いの請求、もしくは手当未払いの理由を書面などで
明記してもらいたい。こうした書類の請求に効果のある法律
などあるでしょうか？
私としては、手当未払いの通知がないことがまず納得できない状況です。

>>473
まずその「手当」がどんな性質のものなのか確認するものがある。
就業規則に乗ったものなのか、他の人は貰っているものなのか。

>>474　
営業手当です。就業規則に記載され、新人(私)以外は成果・業績に関係なく
貰っています。
手当支給は予算(ノルマ)がある人間、という規則があり、その予算が表面上
はついてない状態でした。
しかし、上司からは1か月に200万程度売れとのノルマを事実上は
課せられていました。

>>475>>473
んー、どうすっかなぁ。
それだけの為に争うのも得策ではないし・・・。
正直、リスクを考えると転職ってのが最適なアドバイスになってしまう。
辞める覚悟があるなら別だが。

>>475
指示＝ノルマじゃないよ。
200万売らないと、ペナルティとかあったの？

【名前欄】
レス番でお願いします
【何についての質問】
みなし残業時間・健康診断

【質問者の雇用形態】
正社員・年収制
【いつ・何処で】
勤務先の会社で1年から
【何をされた・何をした】
みなし残業時間について総務に確認した所
業務経験等の関係で考慮していないと伝えられました。
定時が10:00〜18:00なのですが、22:00以降の残業も当たり前のようにあり、その時間分の残業代はでておりません。

健康診断についても入社前はおろか入社後一度も行われていません

【何をしたい】
みなし残業時間を設定していない会社に残業代を払ってもらえるでしょうか？
健康診断は雇用主側の責任でやるものですよね？どこに相談すべきでしょうか、

よろしくお願い致します。

>>478
相談じゃなくて、まず請求してみること。
それで払われなかったら、次に相談だね。

ちょっと質問なんですが働いてまだ三日なんですが今日、腰痛を理由に辞めることを言いました
担当の人は辞めるのは構わないけど傷害保険(一年分)の代金3万を
三日働いた給料3万円で相殺すると言われました
傷害保険加入の書類は勤務前日に書かされましたが本当に加入したのか不明ですし
仕事を辞めたら一年分の加入は即無効と言われました
会社が言ってることは正しく、こちらがそれはおかしいと抗議しても無駄でしょうか？

【名前欄】
レス番号

【何についての質問】
仕事に関するトラブル

【質問者の雇用形態】
バイト

【いつ・何処で】
先月会社で

【何をされた・何をした】
A時給850円、B時給1000円

自分はAで仕事をしていて1日だけ人数が足りないという事でBで作業させられた
なのにAの作業で契約しているからとその日の給料もA分の実働時間しか貰えなかった

【何をしたい】
労働基準法などでB分の賃金を請求したい

>>480
傷害保険の証書を貰って、保険会社に確認したら?

>>481
まずは請求してみたら？

『殴り殺すぞと』と脅迫を受け解雇になりました。

訂正
『殴り殺すぞ』と脅迫を受け解雇になりました。

>>476　　争う・転職は最終手段のつもりです。

人事にこの現状をまだ言ってないんです。
そこでまずは人事未払いの理由を相談してみようかと
思います。
人事には「○○という法律に従って、正式な未払いの理由
を教えてほしい」という流れでいきたいのですが、そういった
ことは会社と争うとみなされてしまうのでしょうか？


>>477　　数字が成績に直結しているため、賞与などの
上昇がなくなり、また売れるまでは手当がでないとい
点ではペナルティがあったと思います。
基本給や福利厚生が乏しく、その分を手当支給で補うという形
の会社のため、生活が苦しい状況でした。

6ヶ月づつ契約更新されるアルバイトをもう何年か続けています
今の契約は9月30までです。
先日面談があり今回は契約更新するかしないかまだわからないと
いわれました。

もし契約更新されない場合は有給を全部使いたいのですが雇い止めの
通知、知らせはどれくらいに来るのですか？　いきなり9月後半に
知らせが来て有給を使わせないようにされた場合会社側を訴えることは
可能ですか？

会社に契約更新しない場合は有給消化したいので9月7日までに教えてください
とメールしたのですが会社のPCに届いた後、削除されていました
会社の人はメールは読んだと言ってました

後々泣き寝入りしない為に何をすればよいでしょうか？

>>485
人事と話し合っていないならばちゃんと話し合いをする事。

＞そういったことは会社と争うとみなされてしまうのでしょうか？

残念ながら、会社によっては排斥すべき社員と看做されません。

>>486
＞通知、知らせはどれくらいに来るのですか？　

会社による。
話し合いの時に回答期限をつけておかないと。
有給は今から使っちまえ。

【何についての質問】
出張費の精算に関する質問
【質問者の雇用形態】
正社員
【何をされた・何をした】
普段はバス及び電車にて通勤しており、通勤費は6ヶ月定期で現物支給されています。
出張に係る費用は1ヶ月遅れて給与に反映されます。（7月出張なら8月の給与に反映）
・出張前（6月中旬頃）
上司より出張の業務命令を受ける。
期間：7月4日（月）〜7月9日（土）の8時〜15時
勤務：自宅から出張先の直行直帰
交通：公共交通機関を使用。通勤定期範囲外を事前申告及び出張後に精算申告
手当：出張日当4000円ｘ6日分及び出張旅費
・7月1日（金）
勤務を直行直帰ではなく、一度会社に出社及び帰社してタイムカードに打刻するように指示を受ける。
交通手段に関する指示が無かったので調べた所、始発に乗って出社しても8時に出張先には到着しない事が判明。
上司に確認すると自家用車を使用して出退勤及び出張先に行くように指示を受ける。
出張旅費に関しては、事前申告で会社の自家用車使用申請書に必要事項を記入し1日中に上司に提出。
精算申告で　『自宅〜会社経由〜出張先』の往復ｘ6日間　の積算距離で申告をするように指示を受ける。
・7月11日（月）
出張精算申告書に必要事項を記入し提出。尚、会社から出張先まで2時間弱でした。
（6日間の積算走行距離は1476km。会社の出張規定に従い10km200円で計算し29520円を申告）
・8月26日（金）給与支払日
給与明細を見ると、出張手当無し・出張旅費無しという状態でした。上司に確認した所、
出張手当：タイムカードに打刻しているので出社扱い。よって出張ではない。
出張旅費無し：そもそも出張ではない。自宅〜会社間の往復については6ヶ月定期で支払い済みなので重複では払わない。
　　　　　　　　　会社〜出先間（もう出張とは言わない）は本来社用車を使うものなので自家用車での移動費は払わない。
【何をしたい】
出張費、出張旅費の請求は可能でしょうか？

本文が長すぎますと言われてだいぶ割愛したのでちょっと補完します
　
・社用車について
社用車の鍵BOXの鍵は上司が管理しているため上司が出社するまで使用できません。
上司が休暇の場合、総務部に鍵BOXの鍵を借りに行きます。当然朝6時には両者とも居ません。
そのため自家用車を使用と言う話になりました。

・提出書類について
自家用車使用申請書・出張精算申告書は既に処分されてしまっているようです。
　
長文・乱文で申し訳ありません。よろしくお願いします。

>>488-489
自宅と出先の位置関係不明だけど、少なくとも会社から2時間弱なら普通は出張には
ならないよ。外出勤務の連続。提出書類のコピーくらい取っておかないと客観的的証拠が
ない。

>>488
金額も小さいし、難しいな。
上司の指示どうりに行動しており、あなたの主張は筋が通っている。

労働基準法の障害保障を受けられるときに、障害基礎・厚生年金は、6年間支給停止にされるから、
『賃金の安かった者は、安い賃金の1130日分をもらうだけで、6年間障害年金をもらう場合より損をする』ということになるの?

>>489
＞そのため自家用車を使用と言う話になりました。

誰と相談でだれの指示で「言う話になった」のですか？
前日に鍵を借り受けることもできると部外者には当然の疑問が残るのですが・・

>>490
>>491
やはり難しいですか・・・証拠なんて無いですし・・・
回答ありがとうございます。
　
>>493
自家用車の使用に関する相談は勿論上司と行いました。
社用車の鍵の勤務時間外の持ち出しは禁止されています。
社用車に乗って帰宅も禁止されています。
言葉が足らず申し訳ありません。

僕は３０年前に無能・無責任な上司に脅されて会社を辞めました。
しかし、辞めるべきは無能・無責任な上司の方です。
そこで、辞職の錯誤無効を主張して会社に復帰することはできますか？

【名前欄】

【何についての質問】
労災申請

【質問者の雇用形態】
正社員

【いつ・何処で】
勤務先の会社で6ヶ月前から

【何をされた・何をした】
月間80時間以上の残業、四週間に4日以上の休日の未達により
過労からくるうつ病と診断され6週間仕事を休みました。

【何をしたい】
労災申請をしたいのですが、労基が会社に調査しにきたりしますか？

>>496
　当たり前です

>>496
6週間も休んだら欠勤期間・無給日数あるのでは？
まずは傷病手当申請書を入手して病院医師の印をもらって手続きだよ。
労災認定は時間かかるので。傷病手当の申請は休職->退職になる前にやっておかないと
まずいよ。

日給制の仕事の時間外賃金の計算方法について
教えてください

労働契約書には
日給　８１００円
所定労働時間 ７：００〜１７：００
(すでに法定労働時間オーバー。変形労働時間はありません)
休憩１時間　休日 週１日

日曜日 ８時間(休憩含まない)
月曜日〜金曜日 １０時間(休憩含まない)
土曜日休み

このような場合、週40時間を越えた部分(18時間)
すべてが時間外扱いにはならず、
法定労働時間１日分(８時間)を差し引いた分しか
時間外にならないと聞きました(労基署の人)

これで間違いないか教えてください。

テンプレ使わなくてｽﾐﾏｾﾝ

>>499
間違いないです。

>>500

ありがとうございます

>>499
間違っています。
１８時間すべて時間外になります。

>>502

わざわざありがとうございます。

しかし、差し引いた金額で内容証明送り付けてしまいました・・・ｏｒｚ

【何についての質問】
退職についての質問
【質問者の雇用形態】
正社員

【いつ・何処で】
これから
【何をされた・何をした】
食品偽装や賃金見払いがあり、辞めたいと考えています
いつ潰れるかわからないので一刻も早く辞めたい。
おそらく辞める事を伝えても、受理されないだろうし、トラブルになることは必須。
【何をしたい】
恐らく退職の意思を直接、口頭で伝え退職届けを手渡ししても受理されないでしょうしトラブルになると思います。
正攻法で円満退社は無理と考え、苦肉の策として内容証明で退職届けを郵送しようと考えたのですが、内容証明＝宣戦布告
なので、受理されてもその後のトラブルは大きくなると考えています。
内容証明郵送後、有給取得で退社を考えています…社会人としてあるまじき行為ですがこれしか方法を思いつけません。
出来ることならこの方法は取りたくありません。他に良い方法があれば教えてください。

>>504
ケテトーにやむなき理由をつくってもいいから、
話合いで納得してもらって辞めるのが一番だよ。

>>504
内部告発をするのが一番だと思う。
君のためにも社会のためにも会社の体質が改善されるのが一番。

超零細企業で告発すれば私が密告したと即効でバレます。
もちろん不正をこのまま見逃すのも納得いかないので、辞めたあとに内部告発を考えていました。
なので、結果的に会社とは対立する形になると思います。
上記の方法で辞めたあと、もしくは同時に未払い賃金を請求し、それを回収したあと告発しようと現時点では考えています。

>>504>>507
強硬な手段はできれば避けたい、だけど泣き寝入りはしない、という意向なのですね。

労働基準監督署で「あっせん」という制度があります
相談してみてはいかがでしょう
ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html

この制度、賃金不払いのような明確な違法行為には使えません
双方が和解するための話し合いで、強制力はありません

しかし、退職金がない労働等契約でも退職金を確保するなど、
それなりに結果を出してきている制度です

まずはこれを利用することにより、泣き寝入りしないという意思を見せ付けてはどうでしょうか
その後、もしかしたら文句を言われない程度には不払い賃金を払ってくれるかもしれませんし

辞めたいのか告発したいのかよくわからん
ただ辞めたいのなら円満解決が一番

結局の所、確信犯(誤解された意味の方)に対しては、
労基署や労働局は退職や未払い賃金なんかに関しては、全く無力。
あっせんは応じなくてもいいし、いつでもぶち切れる。
そして、労働審判制度なんてのは、労働者を負けさせて黙らせるために存在することがわかってきた。
未払い賃金を取り戻すには、最終的には裁判やる以外ないという心構えでいた方がいいよ。

>>510
とりあえずあっせんに関しては応じるか否かを判断できるという逃げ道があることが重要です
ここで主に雇用者側が逃げれば、次の法的手段でも話し合う気は無く、争うしかなくなる可能性が高くなります
争う場合に、労働者と話し合う気がない人（法人）と、労働者と話し合った人、どちらの印象がいいです？
また、双方が話し合いをして出した結果、これは判決とは違うので、お互いに、客観的に今の問題がどうなのかを冷静に見ることができます
そこで解決しなくても、また双方が自由に考える時間が出てきます

訴えられた法人という、客観的にあまり印象が良くない結果が残りません
これが何より

労働基準監督署が企業の味方ってレスはねらーが多く書くが、これは違う
両方の味方

多くの労働者に問題なく働いて貰って、企業は問題なく働かせて、国は問題なく税を取るのが一番
だから双方に我慢を「お願い」する
我慢出来ない団塊やゆとりの子も多いのよ実際w

これが労基署員の考えだから困るよな。
立場の弱い労働者が、常に我慢に我慢を強いられ続けているんだよ。
わずかたりとも労働者に対して妥協できなくて法を破る企業。それに対して、お墨付きを与える労基署。
これが日本の労働環境が地獄になっている最大の理由だ。
企業の「我慢」っていうのは、労働者がサービス残業しないとか、労働者が過労死しろと言うと逃げるとか、
そういう話だろ。

>>504
さっさと訴状書いて民事訴訟したらどう。同時に賃金支払いの仮処分申請。
事件名：未払い賃金請求事件
管轄：就業場所の地方裁判所

民事訴訟ですか…。即ではなく労働審判とかやったあとではダメですか？
それと、有給は申請書なしに会社の判断で勝手に有給になってる可能性とかありますか？
休日が不定期で(水曜は絶対休日)月により暇な日に適当に休みを取ってます。
４週４休から８休で、かなり不定期で週はじめに社長の判断で休みを決められたりします。

>>513
同意。奴隷扱いを耐えられないと社会不適格などと罵声を浴びせる。
クソみたいな運用のせいで特別法の意味がなくなってる

【何についての質問】
退職についての質問
【質問者の雇用形態】
契約社員

【いつ・何処で】
明日、即日で
【何をされた・何をした】
二ヶ月ほど前から、凄まじい退職勧奨やパワハラを受けてます。
退職していいから労働局にも行ったけど、 わざわざ会社に呼び戻されては凄まじいパワハラが続いている。
黙ってても今月末で契約切れ…「双方合意の元、退職」です。

【何をしたい】
いかなる離職理由であろうと、失業保険は出ないので、契約途中といえど明日には辞めたい。保険加入の状態で、不利にならないように辞める為のアドバイスがあればお願いします。 明日には何があろうとも辞めます

>>517
です。追記。何かあると会社はすぐに実家に電話かけやがります。脅迫めいてます。
親に心配かけたくないから、出社してましたが、強制労働って、こちらの解雇どころか、労働基準法上、重い刑罰ではないですか？

社長が解雇する従業員の親に解雇しますと言いたいと言ってきた。
社長があって話をしないと社長が飼い殺しにしたようで悪いという。
おかしい。
普通そのような事をするのでしょうか。

>>517
話が見えない。
保険って失業保険？
だったら溯って加入できるよ。
親の電話機を着信拒否機能付きにすればいいじゃない。
それに、強制労働ってのは監禁されてマグロ部屋みたいなところでするもの。
あなたには該当しません。

>>519
相当にヒマじゃないとしませんね。
そもそも法律の話ではない。

>>512
今現在、違反を見逃すだけで指摘していないだろお前ら。
労働基準監督官なんて、マジで虫ずが走る。お前、違反を見逃すのが仕事だろ。
違反を指摘するのは、貴様らの上にいる労働局か、裁判所に頼るしかないのが現状だ。
労働基準監督署は、労災保険料を横取りして使い込むだけの無用な存在だ。
マジで死ね！

労働関係は省のちから不足で企業に言いなりされてるって舛添がいってたな。

スピード違反は取り締まるのに、もっと大事な労働法をまもらせられないのはおかしいとか

退職後（離職票も手元にある状態）において、前社から送られてきた書類へ
サインをする義務は無いという認識でよいでしょうか。
競業避止義務に関する書類や秘密保持誓約書など、なぜ今さらといったものです。
既に除籍しているはずですし、もう前社と連絡をとることはしたくありません。
義務がない場合、無視をしてよいか、サインしない旨の連絡を入れる必要があるか、など
ご教示いただけますようお願い致します。

>>523
競業避止：憲法22条の職業選択の自由に違反。義務なし。
秘密保持誓約書：その会社に入社した時に交わした契約書や誓約書に存続条項があれば辞めた
後も秘密保持義務は存続する。あってもなくても今更サインする義務はないです。
普通は退職の時点でこれらに捺印を要求してくる。後で来たものは無視するけどね。

テンプレを使用せず書き込んでしまいました。
523をテンプレに合わせて再投稿させて頂きます。

【名前欄】
レス番号

【何についての質問】
退職後の書類へのサイン義務

【質問者の雇用形態】
正社員（非管理職、非役員）

【何をされた・何をした】
退職後（離職票も手元にある状態）において、前社から送られてきた書類へ
サインをする義務は無いという認識でよいでしょうか。
競業避止義務や秘密事項に関する書類など、なぜ今さらといったものです。

【何をしたい】
既に除籍しているはずですし、もう前社と連絡をとることはしたくありません。
サイン義務がない場合、無視をして良い良くない等、ご教示いただけますようお願い致します。

>>524
レスありがとうございます。
再投稿したタイミングとかぶってしまいました。
秘密事項（平社員の私は皆無ですが）を悪用する気など毛頭ありません。
退職した今、サイン義務がないのであれば無視することにします。

相談させてください。

今年7月からある会社(A社)に契約社員として入社いたしました。
10月までの契約ですが(口頭で了承)、7月8月は1ヶ月更新、9月10月は2ヶ月の雇用契約と
なっています。いずれも期間の定めのある契約です。
実際は、A社と派遣契約を結んでいるB社(A社の顧客)にて仕事をしています。

8月に父の癌が見つかり、介護が必要となってしまいました。身内は私一人です。
8月末にはA社にはお話しており、一応退職届も出してあります。

この場合、この理由で、9月末日でのA者との契約解除はみとめられるのでしょうか。

また、B社は、10月までの作業をA社が完了しなければ、賠償請求すると言っているそうです。
一応A社は私の交代要員を入れたのですが、彼が私の作業をすべて引き継ぐのはスキル的にも
時間的にも難しい状態です。
この損害賠償は私にも及ぶのでしょうか。

また、私はA社に9月分の給与は払わない(給与は払うがペナルティとして全額没収)とも言われています。
こちらは合法なのでしょうか。

わかりにくいかもしれませんが、ご教授ください。

>>527
どういう契約になっているのか解らないので何とも。

＞また、私はA社に9月分の給与は払わない(給与は払うがペナルティとして全額没収)とも言われています。

これは違法だって事は言える。

>>529
ありがとうございます。
どういう契約とはどのように説明したらいいのでしょうか。

私とA社は現在、9月1日から10月31日までの、期間の定めのある
雇用契約を口頭で交わしている状態です。
就業規則には、期間の定めのある契約を交わしている場合、期間
中に契約解除(つまり退職)はできないとなっていますが、やむを得
ない事情がある場合はそのかぎりではないそうです。

ピントはずれだったらすみません

>>530
うーん、突けるところは突けるよ。
雇用契約が口頭だったら、９月までの契約だって突っぱねることもできる。
知らない顔して、９月の給料振り込まれるまで待って、
精神科受けて就業無理とかって書いてもらう手も考えられる。
払わない相手から取るのが一番難しい。
まぁ、会社には出来る限り協力はするが、
父がこのような状態なので理解してくれと言うのが一番ですね。

ちょっと聞きたいんだけど、半年くらい前から大手部品メーカーの工場の下請けの契約社員してるんだが、
自給基本１２００円
一部のライン担当してるんだけどその日仕事がなければ帰ってよし、給料は１００％もらえる。こんな日が月5回はある
その休み分の給料は会社が４０％出し、国が６０％負担するらしいんだけど、６０％って出しすぎじゃね？
こんなこととしてたら税金いくらあっても足りないと思うんだけど、限度日数が２００日あるとか聞いたし。
何なんだこの法律は・・・・

>>532
ちょっと答えるんだけど、それであなたが生活できなくなって
税金払わないよりはいいんじゃね？
後はあるか知らないが政経板でやってくれ。

貰えるものは貰っとけ
嫌なら返せ

以上

>>532
何かの不正受給にあなたが利用されている可能性はある。60%と最長200日ね〜。

電力調整の補助金だろ

質問です。
去年1年間病気のため会社を休みました。(難病発症)今年社会復帰して社長との口約束で基本給5万カット。実働7時間半、以前とは違う業務。様子を見て仕事を増やすとの事。
7ヵ月たった今も何もかわらず。社長からは評価していると説明あり。
同族経営の会社のため非常に物事が言いづらい。
必要のない人材のような気がしてきて退職を考え中。しかし10年間働いてきて、病気を理由に5万カットされたら失業保険にも大きな影響がでてくるはず。
お聞きしたい事は減給に違法性があるのか？泣き寝入りしか方法はありませんか？
よろしくお願いいたします。

>>537
それだけの内容では違法とは言えないが、
病気で以前と同様の勤務が出来なくなったので
負荷の軽い武将に配置換え、
それに伴い給料を両社合意で変更に違法性は見られない。
そういうのは泣き寝入りとは言いません。

>>538
ありがとうございました。減給額が多いもので生活は厳しいです。

でっていう

合意して働いているならあんたのワガママじゃん

とは考えたくないもので
副業可能なら頑張ってみてください。
ふんばりどきだよ

難病経験なら
理解のある会社にしがみついた方がいいよ

健康でも職がない世の中
病人に職があるはずない

障害持ちなら別枠であるけれどね

手待時間って労働基準監督署に言いに行けば対処してくれるのですか。
1時間休憩なのですが、資格者だけ1階の裏スペースで昼飯＆休憩しなければならないのですが。
呼び出されたらすぐ行かなければいけない状態で

>>542
何とも言えない。
それで実質休憩時間が無いのならば問題だが、程度による。

労働基準監督署は労働基準法を守らなくていいと企業にお墨付きを与えるのが仕事だから、
手待ち時間なんて微妙な問題なんか屁とも思わないよ。
労働局に、労働基準監督署の誰がそんなことをほざいたけど労働基準監督署としていいんですか？
と問い合わせるしかない。
それで駄目なら、裁判。
あっせんや労働審判なんてのは、企業がうるさい労働者を黙らせるためにある制度。ケツ拭く紙にもならない。

>>538
>> 負荷の軽い武将に配置換え、

不肖石田三成、汗顔の至りでござる

で、あるか。

【名前欄】
レス番号

【何についての質問】
休日取得関係についての質問です

【質問者の雇用形態】
正社員

【いつ・何処で】
例）勤務先の会社で来月度(今月16日)から

【何をされた・何をした】
弊社は、会社カレンダーに基づき仕事をしております(原則週休2日)
ですが、土日に当番制で出勤をする場合があります。
一人当たり月に一日か二日ですので法定休日の範囲には収まっています。
会社として業務負担を減らすために振替休日が認められてましたが
人手不足を理由(突発退職者が2名出たため)振休の取得が禁止になりました。

【何をしたい】
超勤手当が支払われているので問題はないと思いますが
法的に休日を与えないのはいかがなものかと思いましてご質問させていただきました。
ご回答お待ちしております。

【何についての質問】
退職についての質問
【質問者の雇用形態】
正社員

【いつ・何処で】
今まで
【何をされた・何をした】
いろいろあって辞めたいです
色々の内容よりしたいことのが重要です
が　残業代も休日出勤も(時間外の割増賃金)が出ない会社をやめたい。　
【何をしたい】
実質一日も出勤せずに有給消化を利用し即日退職は可能か…
退職願を出して２週間後に有効になる民法がありますが
有休が１０日ある場合　祝日等で公休がその２週間に４日ある場合事実上の即日退職(退職届以降一度も出勤しない)は
可能であるかという質問です。理不尽な待遇に切れて被告になる前に即効で辞めたいんです。

>>547
何の問題もない。

>>548
法的にはできる。
ただし、有給は事前に使用を通告する必要があり、
当日取らせるかどうかは会社次第のところがある。
なので、通告の翌日からなら不可能ではない。

円満退社ではないから、後々面倒なことになる可能性は否定しない。

>>549
お礼が遅くなりました。
やはり法的には何の問題もないのですね。
ありがとうございました。

職場の人間はカンカンですが…

＞【名前欄】
たん
＞【何についての質問】
会社の備品を壊した際の保証について
＞【質問者の雇用形態】
正社員
＞【いつ・何処で】
会社内で先月
＞【何をされた・何をした】
現在工場で働いてます。
一つ200万する工具を使って製品を作る仕事です。
先月、仕事中に不注意で200万の工具を壊してしまいました。
＞【何をしたい】
この場合、壊した工具の弁償などは個人がしなければならないのでしょうか？
例えば社用車を事故って凹ませたとかなら修理代保証だと思います。
しかし、これだけ高価なものとなると、個人では無理です。
法律的に、保証を個人に求められることはokなのでしょうか？

>>551
不注意の程度によりますね。
ただ、１００%賠償ってのはありえません。

工具の使い方は教わったのですが、それほど高価なものだとは聞かされておらず、壊して始めて知りました。
取り扱いに特段の決まりもない為普通に扱っていたら移動の際にぶつけてしまいました。

では、ほとんど無過失じゃないか。
実際に給料引かれるようだったら、労基署だね。

工具でも高価なものには損害保険が適用されると思う。工場などでは包括で
損害保険入っていないのかな。

関東の田舎の方にある工場に務めてて、
4日勤務2日休みの繰り返し、1日12時間勤務で実働10時間15分です。
規定勤務は15日160時間で、それ以降は休日出勤扱いになります。
4勤2休だから月5、6回休日出勤があるのですが、
36協定で月160時間以外に、月50時間までなら残業させることができる、またそれは年に6回までとありました。
そこでお尋ねしたいのですが、4 勤2休だと時間外月50時間は確実に超えますよね？
5日休日出勤したら1日10時間15分だから50時間オーバーかと思います。
そんな勤務は体制が2年ほど続いてるのですが、これは違法ではないのでしょうか？
年に6回までという規定をヤブってると思うのですが…。
元々は月15日勤務で、忙しい時期は4勤2休にできるという雇用契約です。

>>556
変速労働形態なのに説明が解りにくい。
残業代は支払われているの？
支払われているならば、残業が多いというくらいだろう。
指導対象にしかならないよ。

36協定においては違反なんじゃないか？
要は一般の会社と同じで週40時間×4週で月160時間、つまり1日12時間で15日出勤でOKという変形労働制ってことでしょ。
工場とか24時間体制のシフト制のところでは良くあるけパターンだけど所属する班によって勤務日数に違いが出るから
一定の時間以上は残業扱いってことだよ。
それで4勤務2休みの繰り返しなら勤務休み合わせて6日、それがつきで言うと30÷6で5回はまわってくる。
つまり月に4勤務×5回で20日出勤。
規定15日以上が休日出勤扱いだから5日は休日出勤扱い。
ってことは毎月5日、実働で言うと50時間は越える。


結論として、36協定の「月50時間まで残業させられる」っての、毎月越えてるってこと。
でも月50時間を越えていいのは年のうち6回、6ヶ月だけ。
なのに2年間も今の体制なのは違反してるんじゃないか？

っていいたいんだろ。

わかりにくいからもう一回。
普通の会社は週40時間×4週＝月160時間がだいたいの月の労働時間。

24時間工場はシフト制だから班によって勤務日数が違い、月の勤務日数が15日の班もあれば16日の班もあり、
普通の会社と同じ月給制にすると班により損得が出てきてしまう。
だから一般の会社と同じ目安、160時間を規定としてる。
その160時間は1日12時間労働だと15日出勤でちょうど満たされる。

でも今は4勤務2休みだから必然的に15日（160時間）以上は残業扱い。
つまり16日目から休日出勤扱いってことになる。
1日12時間の4勤務2休みのシフトだと月20日は出勤になり、
16日以上の休日出勤扱いの日が5日はある。
5日×10時間15分で50時間を越える。

ってこと。
元工員だから一般人にわかりやすいように説明してみたｗ

法律的にいいのかダメなのかは知らないｗ

変形労働時間制かもしれないから、必ずしも違法とは言い切れない。

556ですが、変形労働時間制です。
4勤2休みなので。

それでも月50時間を超えてるのがいいのかダメなのかが知りたいです。

>>562>>556
基本ダメですが、即座に違法・逮捕って訳ではないです。
警備な違反なので、良くて行政指導が入るくらいです。
こういうのは往々にして事故が起こってからでないと対策が取られません。

労働契約書になんて書いてあるんだ

よろしくお願いします。名前はレス番でお願いします。

【何についての質問】
解雇無効訴訟について

解雇され、復職を目指して本訴を考えています。

裁判で、解雇無効と判決が下れば、
復職ができ、判決までのバックペイが支払われます。

弁護士に委任しているのですが、
着手金や成功報酬が、僕にとっては高い金額となっています。
数か月で勝訴した場合、着手金や成功報酬が、バックペイで賄いきれない金額になります。
復職は果たせたものの、大赤字です。

そこで質問なのですが、
提訴するのを遅らせるという戦法は有効でしょうか？
提訴するのを遅らせれば、判決が出るのも遅れ、バックペイが多くなります。
着手金や成功報酬を払っても赤字にならない範囲で調整して、復職を目指すというのは有りでしょうか？

>>565
一般的に弁護士の報酬はバックペイのXXパーセントなのでバックペイを上回ることはないはず。
着手金は弁護士それぞれ違うので分かりません。
それと地裁での解雇無効事件などの場合弁論準備が何回かあるので判決まで一年近くかかる
こともあります。もっとも途中で和解になる場合は早い段階で決着する場合もあります。

日本労働弁護団に相談しろ。金は法テラスで借りろ。
つうか、そんなことの前に、勝てるかどうかをまず心配しろよ。

>>566
復職をした場合、弁護士さんへの成功報酬は、バックペイのXXパーセントではないので上回るんです。
金銭的な和解の場合は、弁護士さんへの成功報酬は、受け取った金額のXXパーセントなので赤字にはなりません。
早い段階で復職が決着すると大赤字なんです。

>>567
資産要件で、法テラスの扶助は受けられそうにありません。
勝てるかどうかを心配といいますが、勝てる見込みがあるから訴訟をするのです。


提訴するのを遅らせるという戦法は有効でしょうか？
この点についてのアドバイスを頂けると幸いです。よろしくお願いします。

赤字になるって考えがおかしい
復職が遅れたらその分収入が途絶える期間が長いじゃん
まさか失業保険とかバイトして二重取りとか考えてる？
そういう中間収入の一定分減額されるから、
さっさと復職してちゃんとした給与もらった方が得じゃねえの
あとは分割払いにしてもらうとか、もっと安い弁護士に頼むとか

>>569　復職が遅れたらその分収入が途絶える期間が長いじゃん

だからバックペイを貰うつもりなんです。
たとえば1カ月の給与20万で、解雇から3カ月で復職が決まった場合、
バックペイとして 20万×3カ月=60万もらえて、復職できます。
しかし弁護士さんへの成功報酬が60万以上なんです。
復職はできますが赤字です。
復職すれば、いつかは黒字になりますけどね。

失業保険も申請しないつもりですし（復職するので失業者ではありません）、
ましてや二重取りなんて考えていませんｗ
弁護士さんは委任ですし、良い人なので変えるつもりはありません。


提訴するのを遅らせるという戦法は有効でしょうか？
この点についてのアドバイスを頂けると幸いです。よろしくお願いします。

【訂正】
弁護士さんは委任ですし、　→　弁護士さんは委任済みですし

>>570
60万以上ってそれボラれ過ぎだろ。

>>570
驚いたね。20万の給与の会社への復職への成功報酬60万円。着手金50万ですか？

書いたのは例です。

http://www.futokaiko.jp/07/
ここの法律事務所のように、給与支給額の*カ月分という計算方式なんです。
そのため着手金を除いて考えたとしても、*カ月分以上のバックペイを貰わないと赤字なんです。

提訴するのを遅らせるという戦法は有効でしょうか？
できれば感想ではなく、
この点についてのアドバイスを頂けると幸いです。よろしくお願いします。

>>574
あんたキモイ。

ここで聞いたのが間違いでした。
レスは不要です。さようなら

>>570
　>>574の例だと確かに2か月分の給与となっているし、着手金も少し高め程度で
普通に思えるけど金銭解決の％は高いね。
長引かせて無収入の期間が伸びるだけで同じことでしょ。何か赤字とかの考え方が
おかしい。無収入期間にバイトなどで別収入があるとバックペイから引かれるかも。

>>574
HP見たけど高いねー。
まず着手金が高すぎる。
成功報酬も高いよね。普通20%位じゃないか？

>>578
着手金は場所を考慮すれば相場じゃないの。％は高いね。しかし解雇事件にこの例の
ようなところには依頼しないね。
　>>570は敗訴だろうな。考え方が少しおかしい。

労働審判なんて最大3回で終わるんだし、申立から長くても〜3ヶ月だろ。
ここに頼んだら手元に残らないよね。

>>580
　>>570は労働審判ではない地位確認請求の本訴訟でしょ。

うんわかってる。
HPの内容みて審判はやった途端赤字()だなって思っただけ。
本訴だったら期間がもっとかかるからそんな事は無いだろうけど
でもあっさり復職認められちゃったら厳しすぎる内容だよね。

復職が目的なのか、お金を取る事が目的なのか不明なので
アドバイスする側も困るんだろう。

両方ってことでしょ

どっちかを優先させないと。
もしくは弁護士さん使わないとか。

>>580
労働審判は労働者を負かすために作られた制度。まめちしきな

>>586
労働審判って多くが申立た労働者が有利な調停案で終わってるよ。まめちしきな。

復職はまずないだろ
よくて金銭和解

例え復職できても、元の職場に戻す義務はない

先日はご回答ありがとうございました。
今件に関する追加質問をさせていただきます。

【名前欄】
レス番号

【何についての質問】
休日取得関係についての質問です

【質問者の雇用形態】
正社員

【いつ・何処で】
例）勤務先の会社で来月度(今月16日)から

【何をされた・何をした】
通院等の理由で有給届を提出しているにもかかわらず
別の日(休日等)の出勤を強要されます。
なので有給を消化したいにも関わらず振休扱いにされてしまいます。

【何をしたい】
上司(衛生管理者持ち)は問題ないと申しておりますが
本当に法的に問題がないのか知りたいです。
ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

>>556
　36協定の時間外労働の限度には法定休日出勤分はカウントされません。（所定はカウント）
　休日分は休日労働に関する協定の範囲内で処理され別カウントです。
　ですから、違法か違法でないかはそこを考慮しなければ判断できません。

>>551
　法的には民法の不法行為・債務不履行に基づき、ただの過失でも壊した側に全額賠償義務あり。
　ただ、労働者の作業によって利益を得ていることから、裁判等で争って減額される可能性はある。
　自動的に減額されるわけではない。
　「壊した分給料から引くぞ」と言われ反論していなければ労基署に駆け込んでも同意による相殺は違法ではないので意味ない。
　

>>588
復職目的なら本訴一択だよ。

>>591
つまり労働審判で復職できた例はほとんど存在しないわけだ。
それを、世間一般では企業側圧倒的有利という。
どっちに原因があっても離婚は決定事項。

>>592
復職したいなら審判やらずに本訴した方が早いって事。
審判は調停というだけあって金銭解決がほとんどだからね。
金くれるなら和解してもいーよって人がほとんどじゃね？

つまり労働審判は何の役にも立たないわけだ。訴訟を起こせるなら訴訟を起こさないと全く意味がない。
労働基準監督署や公共職業安定所と同じで、完全な税金の無駄遣い。
ゴム印の食い扶持を増やしただけ。

本訴訟の場合でも復職よりも解決金による和解になるほうが多いと思う。
訴訟された雇用主にしてみればたとえ勝訴しても弁護士費用の持ち出しと時間の
浪費。

>>595
雇用主にダメージを与えられるなら、お手盛りの労働審判なんか使わずに本訴訟する価値はあるな。
勝てば労働者にとっては見返りが大きいし、負けても大して違わない。

【名前欄】
貧乏学生

【何についての質問】
飲食店の休日手当について

【質問者の雇用形態】
アルバイト

【いつ・何処で】
2年前くらいから勤続

【何をされた・何をした】
飲食店に休日手当はない。
祝日は人員を増やしているため、一人当たりの仕事量は変わらないので支払うつもりはない。
という理由で休日手当がつかない。

【何をしたい】
社員の言い分が間違っているなら、2年分の休日手当を求償したい。

>>597
意味不明。

一日何時間、週何日働いている、などの条件がないと答えようがない。

飲食店ならローテーション制だと思うから
土日、祝日出ただけでは貰えないよ

>>598
1日平均5〜10時間働いていて、週3〜4日程度働いています。

>>599
そうなんですか。
以前、働いていた居酒屋では土日祝日は時給がアップしていたので、それが休日手当であると勘違いしてしまいました。

>>600
＞以前、働いていた居酒屋では土日祝日は時給がアップしていたので、それが休日手当であると勘違いしてしまいました。

それは法律に基づくものではない。

当社では就業規則に割増手当は30分単位とするとありますが、これを毎日で運用してます。これは月の集計の場合だけですよね？

>>602
厳密にはね。
ただ、裁判した時にする基準ってだけ。

>>600
全くもって、休日出勤にはならないな。

>土日祝日は時給がアップ
そうしないと人が集まらないんだろ。

【名前欄】 605

【何についての質問】 休日出勤手当について

【質問者の雇用形態】 正社員

【いつ・何処で】 勤務先の会社で今日

【何をされた・何をした】
私の勤める会社は公休が少なく、法定基準の年間104日を下回っています。
このような場合、不足した公休に相当する出勤日が休日出勤扱いとなり、休日出勤手当が発生するのではないかと思い、会社側に手当の支払いを求めましたが却下されました。

会社側の説明は以下です。
日給は12000円
12000円の内訳は、基本給6400円（時給800円×8時間）＋歩合5600円＝12000円
休日出勤した場合、8000円（基本給6400円×割増1.25）＋歩合4000円＝12000円

このように歩合を減額することで支払額を一定にしているです。
ちなみに私の仕事は日々同じ内容で、
一般的に言われる仕事量や実績に応じた「歩合」という概念はありません。

会社側の説明によれば、この歩合は「好意」だそうで、本来なら休日に出勤しても8000円払えば、それで十分だそうです。

【何をしたい】
会社側の説明が正しいかどうか知りたいです。
正しくないとすれば、どのような論点から反論し得るのか教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

>>605
一応、帳尻はあっている。

会社が法律違反を、していて監査が入り許可なく営業していた事が発覚
産業廃棄物の許可取り消し処分を下され
従業員は、仕事は無いので取り合えず休んで下さい。との事
これって会社に対して損害賠償や従業員の給料を少し保証するとか何か 会社に対し出来る事って有りますかね？詳しい方 教えて下さい。 お願い致します！

>>607
６０％の自宅待機手当が貰える。
詳しくは労基署で相談した方が良いね。

>>608有難うございます。このまま黙って引き下がるのもシャクですからね
どうせ辞めるなら少しでも多く貰わないと納得いかないですからね。

【名前欄】
レス番号で
【何についての質問】
形式上有期契約の私の退職予告期間と所属長の承認の要否、残存有給休暇19日間の消化との兼ね合い。
非正規雇用者用の就業規則で退職予告は少なくとも2週間前までに所属長の了承を得ることを要するとしているが、この就業規則が有期を対象としているかは不明。
【質問者の雇用形態】
パート。更新は1年→1年→1年→現在は半年間契約で形式上10月末まで。
【いつ・何処で】
出来れば今日にでも辞めたい。ノーリスクで。
【何をされた・何をした】
有給取るとなぜか翌週に休日出勤を命令される。
【何をしたい】
即座に辞められないとしても有給は完全消化したい（ロクに取得を認めないくせに退職時の買取すらも廃止したらしい糞会社）。

>>610
なんか似たような質問多いな。
普通に有給申請して、退職の合意を得れば良い。

>>611
届出用紙というのに班長の捺印が要るのですが、1日の取得だけでも社員の気に入らないと班長を(精神的に)フルボッコにするので班長は社員の口頭承認自分で取って来いと要求するので結局担当社員直轄になります。
退職にしても、私の退職動機が「契約定時で帰れないのが明らかな業務量なのに、人員採用全然しないじゃん、これで定時までに終わらせろとかやってられっか！」というものです、つまり会社の勝手で退職を認めない可能性が高いです。
現場には録音機も持ち込めないので違法すれすれの脅しも考えられます。

>>606
スッキリしました・・・というか諦めがつきました。
レスありがとうございました。

>>610
パートと正社員を書き換えればうちの職場と同じだわ

他人事と思えないのでご回答に期待します。

>>605
休日労働は３割５分増しでないと違法。
ただし、用語の正確性を欠いているため、違法とは断言できない。
それよりも３６協定とか、時間外勤務の法定事項が守られていない気がする。
それにしても正社員で時給８００円とは、君の会社大丈夫か？

>>607
民法５３６条２項の危険負担の債権者主義により貰うはずだった給料の
全額がもらえる。

>>610
法的には申請さえすれば所属長の承認は不要。

【名前欄】
レス番号で

【何についての質問】
パワハラで損害賠償請求するとき「不法行為責任」「使用者責任」「債務不履行責任」以外に責任追及できることはないか

【質問者の雇用形態】
派遣社員

【いつ・何処で】
９月初旬　派遣先

【何をされた・何をした】
・業務外での上司２人による罵倒叱責
・改善要求するもスルー
・それを理由に休むと「そんな奴いらねー」と翌日から復帰不能
・もう間もなく失職

【何をしたい】
派遣先に多額の損害賠償を請求したいです。
でも上記３つの責任追及だけでは弱いですし、「地位確認」や「賃金支払い」は派遣元にしかできないようですから。

よろしくお願いします。

>>616
訴訟したいみたいだけど、名目だけあっても仕方ないよ。

>>616
損害賠償＝被った損害に対する賠償。>>616の理由だけだと損害額は微々たるもの。
だいたい派遣契約なので派遣先の会社と債権、債務の直接関係にない。

このスレが一番近いのかなぁと思い質問させてください。

７ヶ月ほど助成金が出る教育訓練を会社で受けていて今月で会社を解雇になります。
教育訓練の時に教育を受けた（勉強した）ノートやルーズリーフを挟んだバインダー（会社用意ではなく全て自分で購入）について、
会社側は「教育訓練をした証拠として会社に保管させて欲しい」と言っているのですが、
ノートやバインダーは個人購入品なので会社側の要望を拒否して持って帰っても問題ないのでしょうか？

なんでこんな質問をするかと言いますと、自分以外にも教育訓練を受けていた社員がいて、
自分以外はほとんど何もせず勉強した証拠と言ったら自分のものぐらいしかない状態です。
ぶっちゃけ会社が今月の給料を未払いしたら労働局へ内部告発でもしてやろうとかという考えで・・・。
証拠になるものが無い状態にしてやるぞ！という意味で。

どなたかご返答お願いします。

事を荒立たせたくないならコピーなりスキャンなり取れば？

>>620
1000ページ以上の量なので大変な感じです。
会社にスキャナ無いしコピーは大量に使っていると怪しまれるので。
単純に会社の要望を断って持ち帰ってもOKかお伺いしたいのです・・・。

判断できない。そういう決まりならダメかもしれない。
上司なんかと個人的に仲が悪いのが原因で
持ち帰れないんだったら総務とか関係ない人から聞けよ。

>>622
決まりというより会社側の都合（要望）だけなんですよ。
特に仲が悪いという事もないけど、
何かあった時のために自分自身の担保として手元に持っておきたいだけです。
会社の備品使っているなら仕方ないけどそうでもない状態なので・・・。
とりあえず別の課にいる同僚に相談してみます。

そしたら拒否して持ち帰りたいと伝える。
それで持ち帰れないなら根拠を聞く。
勝手に持ち帰るのは、まずい。

>>619
教育訓練した証拠ならば、他の書類でも問題無いので
会社側の言い分がおかしいです。
個人購入品だから持って帰っていいよ。

個人判断はまずい。
持ち帰れない理由は別にあるが、その上司は理由を知らないまま
いままでの慣例だからと、勝手に理由ずけしたのかもしれない。

>>624-626
同僚に昼食を取りながら相談してみました。
「会社の機密情報に引っかかる内容でないなら持って帰ってもいいんじゃねーの」
「先輩だって教育訓練で勉強したノートを補助として出向先の現場に持って行ってるんだし」
との事でした。
ご参考までに教育訓練の内容はJavaとc++のプログラムを勉強したものです。

同僚でなくて、持ち出しの事に詳しい人にきけよ。
会社の規律など。
本当はいけないのに、(それに詳しくない) 同僚がいいって言ったんだもんと言い訳しても後で通じないぞ。

【名前欄】 レス番号にて
【何についての質問】 解雇に関する、私と会社の契約文の解釈
【質問者の雇用形態】 正社員（外資系）
【何をされた・何をした】
会社は私を解雇しようとしていますが、就業規則（日本文）は日本企業の一般的
なもので、私が解雇に当たることはありません。
・第51条（解雇）1．精神的・肉体的に業務不適当と会社が認めたとき、2．勤務
成績が著しく劣り、業務に不適当と認めたとき・・・
・第52条（解雇予告）51条による解雇の場合は30日前に解雇予告をする・・・

ところが、以前英文のコントラクトにサインしたものもあり、そこには下記の
ように載っていました。
1. Notice of Termination: You agree that you will give the Firm not less
than three month's written notice of the termination of your employment
with the Firm.
この英文コントラクトの解釈は2つあり得ますが、もし�@なら私は3か月後に
解雇され得るということでしょうか
�@3か月の予告期間の後に自由に解雇することを会社に許した、という意味
�Aこの文章では解雇の条件を何も示しておらず、単に予告期間のみの話で
あり、解雇条件は上記の日本語社内規則に基づくため、自由に解雇できる
ことは意味しない

3年が近づくと問答無用できられるようになったな

共産党の追い込みが首切り増やしただけではないか

>>627
補助金受けてるから
流用してない証拠がほしいんだな

不要ならそれぐらいいのではないか

>>617>>618
ありがとうございます。

経歴に傷がついた、転職の機会を喪失した、とか言い掛かりつけても、因果関係も賠償額の算出根拠も不明で立証できない。
派遣元に言えよと一蹴されるのがオチでしょうし。基礎がなっていませんでした、勉強してきます。

>>617>>618
公表や本件と関係ない違法行為の話をチラつかせ、巧く持ってかないと賠償の増額は難しいなと今思ってます。

>>616
お前が受けているのはパワハラではない。

文章を読んでいるとそう感じる。
裁判しても勝てんよ、きっと。

>>629
英文はよくある外資系の本国の文章持って来たものだろう。
三か月以上の予告期間を以って雇用契約の終了の権利を会社に与えるって意味だね。
ただし、これよりも当然、日本文の就業規則が優先する。

>>636
ありがとうございます。おっしゃる通り、グローバルの統一のものを日本の法律事情をわからずに持
って来ただけのもののようです。

さらに質問ですが、英文コントラクトには、「他の契約書と矛盾があってもこのコントラクトが優
先する（原文下記）」と記してありますが、このような記述があっても、このコントラクトより就
業規則が優先すると考えてもよいでしょうか（労働契約法でそのように定められている？）？

"You agree that, to the extent that this clause is inconsistent with any contract of employment
 with the Firm which you may have entered into, this clause will prevail."

>>637
日本の法律と、その法律に基づいた就業規則が優先します。
そんなんだったら、どこの会社も従業員が解らない原語で
同意義の文章作ってサインさせる。

>>638
ありがとうございます。感謝致します。

>>629
英文Contractだけど、どこかにEntire clauseみたいなのない？
他に以前に約因などの約束事などがあっても英文Contractが唯一のもので他に優先する。
Governing law：Japanと明記されていますか？

>>640
書いて頂いたことが理解しきれませんが、コントラクトには以下のように書いてあります
（これ以外にこのコントラクトの位置付け関連の記述はなし）

"8. Governing Law and Jurisdiction : This Agreement is governed by and construed in accordance
 with the laws of Japan, and the parties hereto submit to the exclusive jurisdiction of the Japanese
Courts.

>>641
そこだけ持ってきても解らないよ。
雇用契約書で期限の無い契約になっている？
それが一番大事だ。

>>642
ご指摘のポイントが理解できず、ズレた回答かもしれませんが。。。
この英文コントラクトでは、雇用の期限、契約の期限等は何ら記述がありません。
（ちなみに、このコントラクトは７ページくらいにわたりますが、その9割以上は、辞めてから競
合他社に行かないとか、企業情報をディスクローズしないとか、そういう類いで、雇用自体につい
ては上に書いた以外はありません）
また、これ以外に雇用契約書というものは存在しません。
なお、私の職種は期限のある類いのものではなく、就業規則にも定年（まだだいぶ先）以外は期限
等の記述はいっさいありません。
こういう回答で足りてますでしょうか。

>>643
取りきめが無いと言う事は期限の無い契約、すなわち正社員という事。
>>641の内容は「日本の法律に従いますよ」という意味。
つまり、日本の労働法に従っていない労働契約部分は無効と言う事。
日本企業の正社員と同等の権利を持つと解釈してよいです。

>>644
ありがとうございます。理解できました。

【何についての質問】
他部署の人間から言われもない叱責を受けた

【質問者の雇用形態】
正社員

【いつ・何処で】
勤務先の会社

【何をされた】
本来なら当部署で行うべき仕事を向こうが「やってやる」と言ってきたので
責任の所在もあるので断ったところ「こっちは気を利かしてやっているんだ！」と怒鳴られ、精神的苦痛を浴びた。

【何をしたい】
その人をパワハラで訴えることは可能か？

>>646
むーりー

>>647
ありがとうございます。
週明けに会社にだけはこういう事実があった事を伝えます。
私に叱責した人間は社の問題児でもあるので、何かしらのダメージを食らわしてくれるでしょうから

　書き込みにはなれてませんので、改行等読み難い場合ご容赦ください。
【何についての質問】
　未払い賃金等について
【質問者の雇用形態】
　期間の定めのない試用期間中（日給制、週払い）業界未経験なので業務に携わった後
　双方の話し合いで給与面も含め正式採用を決めるとの事、全て口頭での約束
　【いつ・何処で】
　　勤務先の会社
　【何をされた】
　　６月末より拘束（求職活動、月１０万程度のバイトを中止）
　　８月末まで給与の支払、営業所経費等の仮払いがなかったので
　　社長に給与の話を電話ですると、メールでテンプレ送るので自己申告で
　　構わないので勤務日数等を入力して返信してと言われたが、それ以降
　　メールや電話では連絡が取れない状態。本社機能があると思われる支社
　　も電話は誰も出ない状態です、どのように対応したらよいでしょうか？

【補足】
・社長と面接の際雇用契約書を作成するといわれたが現在まで作成されてない。
・信頼できる紹介者がおり彼も社長と連絡取れなくて困っている。
・紹介者の仕事を当社（社長個人も含め)が請け負った実績もあり今後も予定している。
・当営業所は宮城県、社長の自宅及び本社機能のある支社は福岡にあるので直接会うには容易ではない。
・営業所の人員は私一人（９月10日まで）事務所の開設、最低限必要な
　電話、机等は手配して設置済み
・当営業での業務は大手ゼネコンの下請けが口約束だが決まっていた
・９月１０日位から全く知らない人間の仕事道具等が机にあった。
・管理人に確認した所、その週の半ばに社長と若い男女が営業所に来たとの事。
・社長事態健康面の不安があると聞いていたので最悪の事態（連絡取れない程重度の病気で入院）
　も考えていたので、なぜに連絡してこないのか？
・営業所のカードキーは持っている
・紹介者と相談して現在少々バイトをして（生活のため）るので週に２．３回しか
　営業所には行きません。

>>649
　書き込み内容から口頭の約束はともかく実態は労働契約であるとはとても思えません。
　ですから、このスレでの相談は不適切だと思います。
　また、連絡が取れない人からお金を取ることはどんな手段を取ろうと非常に困難であることは間違いありません。

>>646
　パワハラの公的定義はありませんが、少なくともパワー（＝職務上の権力）がある人からでなければいくらハラスメントがあっても
　パワハラになりようがありません。
　他部署の人間がどれだけの地位にあるか分かりませんので何とも答えようがありません。
　会社は関係ありませんので、当人を相手取って裁判するしかありませんが、これだけで何が・・との印象です。
　単なる同僚間の諍いにしか思えません。

>>651 ですね、労働法云々よりどちらかというと詐欺に近いかもしれないですね、来週にでも紹介者と
打ち合わせするので、賃金についての法的な解釈はどんなもんかと相談した次第です。

>>652
　ですから、あなたについては、「賃金」ですらないと申し上げているのです。

>>653 すみませんが何故にでしょうか？
　　　営業所の開設業務、取引先との打ち合わせ、業務遂行の際の人員の準備、日常の電話の取次
　　　その他営業所での待機等では賃金が発生しませんかね?
業務委託ということですか？わかりやすく解説して頂くと助かります。
　　　他の方でもかまいません、宜しくお願いします。

>>649>>654
＞　他の方でもかまいません、宜しくお願いします。

>>651さんは勤務形態からして普通の労働者では無くて、
請負みたいな形が実態だという事でしょう。
請負だと労働法の保護を受けない。
とりあえず連絡取ってみて、取れなかったら労基署で相談ですね。

>>655 レスありがとうございます。
やはり請負になりますか、会社の経営がおもわしくなく（十分に予想できる）更生法等の適用となると
請負の債権より人件費のほうが優先されますよね？正社員としての採用を見据えた試用期間と
認識してましたので、今回の相談に到りました、何れにせよ社長と連絡とるのが優先とは分かっていますが
事を大きくするのも（紹介者やその上の実力者に借りを作る事になる）どうかと思ったので落とし所を考えてた次第です。

>>656
とりあえず労基署で相談ですね。
通常勤務の正社員として、認めてくれるかは労基署の判断です。

>>646
　このケースで労基署への相談は時間の無駄。
　労働者かどうかも疑わしい契約の相談者のために、労働者保護のための役所が動くわけがない。
　しかも所在不明・・

　紹介者の伝手でダメならば、切り替えて忘れるほうが得策。
　少なくとももうけが出るとのあなたはは判断し、詐欺話に乗ったのだから、自分でそのつけを払う必要はある。
　それを賃金と詐称して他人の助けを求めようとする方が虫が良すぎる。

>>649
雇用関係ならば試用期間中であってもなんらかの書面にて雇用を示すものがあるのが
普通。通常よくあるのが最初に雇用契約があってその中に試用期間の文言を入れたもの。
客観的に見ると業務請負にしか解釈できない。業務の対価が未払いならば債務不履行なので
債務を取り立てるしかなさそう。

>>659 ありがとうございます。
客観的にみるとそういう意見がおおいですね、自分の思い込みだけでは解決しませんよね。
まずは話し合う方向で調整します。

>>660
私は労働契約が成り立っているように見える。
労基署は行くべきですよ。

まあ労基署では99％まともに扱われず冷たく放り出されると思うが、
あのクズどもは誰に対してもそうだから、あまり気にするなよ。

>>662
　法律スレで労基を中傷をし続けるだけしか能がないお前の方がクズだろう。
　

>>663
労基署が役に立たないのは鉄板
労基法をいかにかいくぐるかを考えるのが労基署