派遣会社を訴えてみた

なんか質問ある？

河村隆一「Love」（97/11/22）

1.I Love You 言わずと知れたソロデビュー駄曲。サビの「〜探してたー、うっふっふ」ってとこがキモい駄曲。
2.好き Say A Litlle Prayerに提供した駄曲をセルフカバー。引き続きキモいです！
3.涙色 酒井のり子（のりP）に提供した曲。ここまで来るとアイドルヲタのカラオケみたいです！
4.Birthday 誕生日にこんな曲をRYUICHIに隣りで歌われたらその日は眠れないかも、キモくて、っていうおぞましい駄曲です
5.Love Song アコースティックな優しい響きに乗せたメッセージが絶望的にサムイです。
6.BEAT 「波乗りに行ったときに出来た曲。波の音が、別れた彼女の声に聞こえて･･･」との事ですが、
　　　　何言ってんだおまえ、って感じです！！
7.蝶々 これも酒井法子への提供曲。「女言葉を僕が歌ったら、面白いかなって思って」との事ですが、
　　　　ちっとも面白くなく不快な仕上りになってます。
8.Love ｱﾙﾌｨーの高見沢作曲。繰り返し歌われるRYUICHIの恋愛観に辟易させられる駄曲です。
9.Evolution アルバム中盤で、ちょっとしたアクセントになっている駄曲。
10.小さな星 セイアへの提供曲。RYUICHIが歌う事によって鳥肌が立つほどの駄曲になってます。
11.Glass ソロ2ndシングル曲。テレビでもよく歌っていたせいか、サビでは高音を張り上げるRYUICHIの顔が浮かんできて怖いです！
12.でも淋しい夜は･･･ まだ続くのかよこのアルバム、って駄曲です。
13.SE,TSU,NA このアルバムでは珍しくアップテンポのアレンジに乗せて歌われるメッセージが圧倒的にウンコです。
14.Love is… 「僕の、究極の理想の愛を歌ってます」との事ですが、そんなのどうでもいいと思える駄曲です。
15.Christmas RYUICHIと一緒にクリスマスを過ごすくらいなら居眠りして終わらせたほうがましだと突っ込みたくなる駄曲。
16.Hope 長かったね、この駄アルバムもこの駄曲でやっと終わりという、開放感ある駄曲でした。

総評:全16駄曲という圧倒的なボリュームのソロデビュー作。主婦は狂気し、
LUNA SEAファンはいろいろな意味で腰を抜かした300万枚のヒット作です。
中古屋では50円で売ってました。50円出すのも勿体無いです！

判決は以下の期日です。
よろしければ法廷ウォッチングどうぞ。

期日：2月17日　13:10 ＠東京地裁
事件：平成21年（ワ）第9457号

★ たったひとりでも入れる、ユニークな労働組合です。 　 一人ひとりが加入する、個人加入の労働組合です。
職場で労働組合が無くても、ひとりで加入できます。 労働組合の無い職場に労働組合を作ろうとする場合、
ユニオンみえに加入して活動を始めると安心です。 経営者が不当な組合潰しをしてきても、
ひとりの組合員でもみんなの力で守ります。 ★ 現代のかけこみ寺です。　　解雇だといわれた。
解雇されてしまった。 一方的に賃金を下げられた。
残業手当がもらえない。有給休暇がない。勤務時間が一方的に変更される。
賃金を約束通り払ってもらえない。社会保険に入れてもらえない。雇用保険に入れてもらってない。などなど、ユニオンみえには様々な
相談がよせられます。ユニオンみえはこれらの相談に適切なアドバイスを
するとともに、問題を解決するために入った組合員とともに、 様々な問題を解決します。ユニオンみえの問題解決能力は県内のどの組合
にも劣りません。 弱い立場で働く労働者のかけこみ寺です。 労働基準法では労使対等がうたわれていますが、
労働基準監督署はこれを実現するために何かをするための機関ではありません。明らかな労働基準法違反があったときに、経営者を
指導するだけです。県の労働相談窓口を教えてもらい、相談に行きました。
さらにそこで、ひとりでも加入できる労働組合に相談することを
勧められました。　行政は労働者と経営者の問題にはタッチしない、
当事者同士が決めれば良いという立場に立っています。 　こんなことで労使が対等になれるわけがありません。
何もしなければ経営者のやりたい放題です。 そこで憲法２８条で労働者が労働組合に入って労働者の団結の力で
経営者と対等になれるよう、労働者の権利を保障しています。
　数と、組織の力によって、ひとりでは弱い労働者に力をつけさせて、
労働組合の力で経営者に対抗することを憲法で保障しようと言うわけです。　勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の
団体行動をする権利は、これを保障する。　[憲法第２８条]

労働組合に入って団交もおこないましたが、労組は納得いくところまで
やってくれませんでした。被害者を置き去りにしたまま、
企業側の提案を呑むべきだと主張し始めたので、手を切りました。

>>5
あるある、がんがれヽ(`Д´)ﾉ

>>6
ありがとう。

たったひとりの戦争です。

ヒバリちゃんかわいくね？
http://www.youtube.com/watch?v=8m64kvF7oIw

女性が女性に対してセクハラを行うことがあり得ます。
同じ派遣社員同士でも、パワハラがあり得ます。

訴えていかなければ、いつまでも泣き寝入り。
大海の一滴でも、蟷螂の斧でも、積み重ねることで社会が動くかもしれない。

リクルートスタッフィング（池袋）は不採用理由をわざわざ病名つけて2chで公表してくれたぜ。
病院でもないくせに一体なぜそんな事がゆるされるのか？
おまけにコーディネーターの名刺は無いし、個人情報取り扱いの誓約書の控えもくれない。
好き勝手に個人情報晒されてもこっちは泣き寝入りしろってこと？
警察に相談したら、明らかに違法行為だと・・・
こんな会社危険すぎる。辞めた方がいい

「後期脳軟化症」なんて病名つけられても困るんですけど
常駐精神科医でもいるのかな？
CTスキャンでもしてみるか？
要するに「バカなオッサン」ってことですね、了解。 死にますよ。
それを2chで公表するリクスタって訴えられて当然ですよねwww

納得いかないときは、専門家に相談すること。
市役所でやってる無料法律相談や、5000円払って法テラスで相談を。

泣き寝入りは最悪です。派遣スタッフが泣き寝入りすることを
当然と思っている悪質な派遣会社もあります。

それには、泣き寝入りを仕方ないとしている派遣スタッフ側にも
責任があるのです。泣き寝入りしない、させない毅然とした態度で
のぞみましょう。

セクハラ、パワハラ、さらに今や当たり前になってしまった事前面接や
苦情処理怠慢といった違法行為を許してはいけません。

派遣会社を相手に訴訟を考えていらっしゃる方、少しずつでも社会が
良い方向へ変るように、がんばって！

有り難うございます！！
感謝・・・・

ttp://blog.goo.ne.jp/ryfqm756/e/a0f2554f930e40ba8c434e14c14e7bd6
スレ主はコイツだなｗ

事前面接で落とされたことはありませんか？
3年同じ仕事を頑張って、直接雇用になるかと思ったら
2年半くらいでイジメが始まったとか、ありませんか？
苦情対処をいくら言っても何もしてくれない。

みんな違法です。
派遣会社の違法、横暴をゆるしてはいけません。

派遣会社を訴えようとしている人はいませんか？
泣き寝入りをしてはいけません！
ひとりひとりが立ち上がらなければ、
社会は良くならないよ！

派遣会社は事前面接などしていないと陳述しています。
しかし、テンプスタッフの紹介で事前面接（職場見学と呼んでる）をして、
私が落とされたことは、クライアントであった帝人系列会社の名前を公表し
証明しています（もちろん証拠のEメール等もあります）。
こういったことを、テンプスタッフはすべて否定しています。

テンプスタッフのスタッフさんで、同じような思いをした方々は
多いと聞いています。自分がやらなければ、誰がやるという思いで
ここまできました。すでに事件の全貌も関連会社も、法廷の場で一般に
公表されています。大海に砂の一粒であろうと、派遣制度の
見直しに少しでも役に立てば、社会が少しでも変る方へ動けばと、心から
願わずにはいられません。

判決は、下記の予定で下されることになっていますから、
法廷ウォッチングができます。

期日：2月17日　13:10 ＠東京地裁
事件：平成21年（ワ）第9457号

>>11
日本人の質を低下させたのは実はゆとり教育などではなく馬鹿でもチョンでも学士様に仕立て上げる悪平等教育なんだよ
今やむしろチョン様大歓迎だろ
昔の日本はドイツ式で大学へ行くのは本当に優秀な人間だけで普通の子は小学校へも行かず奉公へ出たもんだ
戦前世代だとそういう中から優秀な経営者や作家が生まれているだろ
脱ゆとりも結構だけどこの悪平等の是正なくして日本は再生しないよ

今度の三月で派遣切りあいそうでうが

会社都合での離職票は一ヶ月待たないと発行しないそうですが
その際には待機期間中は６０％保証するのでしょうか？
それと平成２１年３月３１日の厚生労働省の通達で派遣切り後は
一ヶ月の待機を待たずして発効するよう促してるってほんとうですか？

離職票の発効を遅らせ
一ヶ月待機した場合６０％請求するのは当然の行為だと思いますか？

登録型じゃだめなんじゃ？

でも、スレチです。

判決や経緯の詳細を順次とりまとめていきます。

ﾎｯｼｭ┌(_Д_┌ )┐

派遣社員は泣き寝入りするものと、派遣元と派遣先の会社では見ています。

派遣期間を3ヶ月にして、その間、非人道的なほど過酷な労働を強いています。
辞めさせたいときは、さらにその上に嫌がらせや苛めをし、耐え切れない状況に
追い込んでいきます。

泣き寝入りしてはいけません。こんな非人間的な「先進国」があるでしょうか？
けっしてけっして泣き寝入りしてはいけない。

あなたの子供たちもこの同じ社会に将来生きていくのです。
子供たちのためにも、泣き寝入りして企業の勝手を許してはいけない。

泣き寝入りするのが多いと企業も調子に乗る罠
お灸をすえてやりましょう

うん　本人訴訟やったよ
整理されてないブログだけど、よかったらみて下さい

http://blog.goo.ne.jp/ryfqm756/c/e15913d0794b5128c8f5b845ce5f7f2b

↑ありがとうございます、拝見しました。
本人訴訟がもっと増えるといいと思います。法律が個人を助けてくれない
のは、先進国として恥ずかしいです。大企業にばかり手を貸す日本。財界に
司法が尻尾を振っている。

私は弁護士たてましたけど、あんまり働いてくれないです。
示談ばかり言うから、「裁判やってください」と声を大きくしなければ
いけない。

弁護士はやっぱりビジネスだから、賠償金を考える。でも、被害者としては
相手企業を裁判の場に引きずり出して社名や肩書きをさらし、
その破廉恥で非道な行為に対して社会的制裁を加えてやりたい。そういう
思いでいっぱいです。とにかく泣き寝入りは絶対すまいと思ってのぞみます。

裁判は個人的な復讐の場所じゃないです。
勘違いしないでください。迷惑です。

刑法が個人的報復でもあるように

民法が個人的報復であってもいいよ
とくに弁護士過剰時代だから、当然だよ
そうしないとね・・・秋葉の加藤被告のようになりかねない時代なんだ

＞24　詳しく
　　　損害賠償金の請求金額は？
　　　弁護士の着手金等の契約はどのように？

私の場合、3者（派遣元、派遣先、いじめの加害者本人）を相手取って
やりましたが、つてをたどって頼んだ弁護士には着手金として30万、
後は成功報酬でした。

目的は、いじめの加害者や、大企業である派遣会社や派遣元の違法行為
（いじめ放置、看板だけのパワハラ相談室、監督怠慢、事前面接による
特定個人の選別、3年雇用しても会社直接雇用にせずあの手この手で
派遣のまま飼い殺しとか）を、公の場で世間に公表することでした。

損害賠償金は150万（3者にそれぞれ50万）でしたが、相手方は
何度も示談を言ってきました。最終的には、損害賠償金とほとんど同額まで
示してきましたが、私はお金が目的ではなく、裁判の場にこの大企業たちを
引きずりだし、世間に大企業がこんな無責任で非人道的なことをしていると
示すことが目的だったので、示談を受けるつもりは最初からまったくありません
でした。

弁護士が引き受けてくれなければ、自分で小額裁判にして起訴するつもり
だったので、50ページを超える陳述書も自分で書きました。これを終えて
からでなければ、けっして先に進むまいと決心していました。

億単位の資本を有する大企業に対して個人の派遣はなんと無力に見えることでしょう。
それでも、不正に向けて、個人の小さな手で小さな矢を何度でも放ち続けなければいけません。
私たち派遣が人間らしく働く尊厳を守るため。

「目には目を」。
古代のハムラビ法典は現代の正義に十分つうじていると思います。

>>27 追加内容として労災隠しを迫られるケースありますよ。派遣だから隠そうと以前、派遣担当者に隠そうとされた。

このスレいいよね。
他のスレは不満ばかりだけど、お金で解決すればいいだけ。
ピンハネに不満もつなら、そのピンハネ分
、以上に取り上げ方法を考えたらいいね。
加藤被告や派遣村で騒ぐぐらいなら。

>>スレ主

頑張れ。
下道どもに一矢報いてやれ。

>>30に同感だなぁ！
そうだよなぁ！派遣会社潰しのスレあるけど、
そもそもどうやって潰すつもりなんか？
みえなかった。
訴えて企業から金をもらえばいいだけだよなぁ（笑）

3ヶ月更新のたびに派遣切りをちらつかせられて怯えたことはありませんか？
派遣元も派遣先も、うまく脅しながら派遣の命が擦り切れるほど働かせています。

更新なってほっとしても、3ヶ月の命。それも退職時は本人都合にさせるため、
これでもかと苛めや嫌がらせで、耐え切れなくなって精神を病んだり、
緊急避難的に自己都合でもなんでも辞めざるを得なくなったり。昨日までは
同僚だったはずの人たちが、そのときは正社員側になって一緒に苛めてくる、
そんな日常。これを先進国の姿というなら、私は日本を辞めたい。

以前は派遣はスペシャリスト的な扱いでしたが、今は牛馬のような扱いです。
ちゃんと専門技術や能力のある派遣社員でも、程度の低い正社員に家畜のように
鞭あてられ、とんでもない仕事量をあてがわれたり、皆に嫌われている
変質的な社員の隣に座らせられたりしています。苦情を言えば、ブラックリストに
のせられる。そして次の更新が……。

苛められたらメモをとりましょう。嫌がらせを言われたら、隠しマイクを
用意してください。泣き寝入りをしてはいけません。
苛められながら何年も仕事を続けていくことは不可能です。人間らしい感情を
否定されては、最後は辞めざるを得なくなります。そのとき黙って去っては
いけません。

事前面接や労災隠し、苛めのメモや経緯を書いたノートを持って法テラスや
労働組合を訪ねましょう。そのときも納得いくまで闘ってくれるところを
選びましょう。いじめや嫌がらせは十倍返し。それ以下で気が済むものでは
ありません。うつ病や自殺に追い込まれるくらいなら、相打ち上等。

1 ：おっパブうっしぃφ ★：2010/04/08(木) 06:13:38 ID:???0

★「不当な雇い止め」、カシオなどを提訴

　カシオ計算機のグループ企業の元派遣社員の女性が、パワハラを告発したところ不当に雇い止めをされたとして、
親会社のカシオ計算機などを相手取り社員としての地位の確認などを求める訴えを起こしました。

　「カシオグループに対して、一言くらい謝罪して欲しいと思っています」（元派遣社員の女性）

　訴えを起こしたのは、カシオ計算機のグループ企業・カシオソフト＝今のカシオ情報機器に６年間勤務して、
去年に雇い止めされた元派遣社員の女性（３３）で、親会社のカシオ計算機などを相手取り、
社員としての地位の確認と慰謝料など総額１１００万円ほどを求めています。

　女性は２００３年から派遣社員でしたが、去年４月に上司からコンサートへの誘いを受け断ったところ、
コップ洗いなどの雑用を命じられるようになり、派遣元の会社に苦情を申し出たところ
一方的に雇い止めをされたと主張しています。

　提訴を受けカシオ計算機は、「訴状が届いていないので、コメントは差し控えたい」としています。（07日21:22）

だから派遣会社のスタッフなんて、なんの役にもたたない。
労務費のムダだよね。直接の社員なら状況は違ってたと思うな。
派遣先は、この例で言うと派遣だから。ってことでしょ？

派遣会社のスタッフの力量を見極めないといけないですし。

>>33 結果報告お願いします！！
派遣会社のオーナーはまともに筋の入った話しするんじゃないか？
雇われてるスタッフが、適当なこと抜かすことが多い
まぁ派遣で働く奴なんかカスと見下してるからな（笑）
パワハラされた、セクハラされた！
辞めたくなったら、
ちょっとした事でも言いがかりつけて、探して労働局等にチクって辞めましょう！
仕事中ケガしたとか、担当者がこんなこと言いやがったとか。
金だけもらえば用事なしが派遣会社と派遣の関係

>>35
あなたの言っていることはおかしいです。

労働局に「チク」られるような違法行為をやっている派遣会社や派遣先が
問題なのです。「ピンハネ」したり、サビ残させたり、事前面接など
「違法行為」をしていることが問題なのです。それを法律や権利に
もとづいて、正規に告発すると、「チク」ると言って、被害を受けた
労働者を責める。違法行為をしたら、労働者に「チク」られて当たり前なのです。

被害者側でパワハラ、セクハラと感じられたら、訴訟の対象になります。
不快感の基準は被害者側にありますから。長い間、日本では、男性基準で、
痴漢行為は「いたずら」と呼ばれて軽視され、たくさんの女性は泣き寝入りして
きました。あなたの言い分は、ちょうどそのときの痴漢の言い分に似ています。

なるほど納得です。
参考になりました。
ただ、派遣で働く立場にいて、カスとかボケ言われたからね。
パワハラでしょ？
そう感じただけ。

>>36-37オマエらバカじゃねぇ（笑）
なにきれいごと言ってんだ（怒）
さっさと訴えて金巻き上げろ

派遣会社の「違法行為」は、叩けるだけ叩いて
払うべき罰金を払わせろと言っている。

派遣会社の違法行為をどこで訴えたらいいの？
金なんかないから、なめされる

遠慮なく会社の経営者に文句言うべき！
それでも話しにならず、どうしたらいいのか？
わからないから皆どこへ行ったらいいのか？わからなくなる。
教えてあげて下さいよ。会社にたいして訴える場所とか。
ホントに担当者の陰湿な嫌がらせとかに病んでる人がいっぱいいる。
言ってもそんな人の上司もそんな人だったりすると。
派遣会社なんかアテにならない（涙）
そういう人たくさんいる

過去に派遣会社の寮を借りた時、勝手にスペアキーでアパートを開けられました。
すぐ辞めましたが訴えたい気分でしたね。

test

規制がきびしくてなかなかカキコできなかった。

まず、いじめの場合。
内容を克明に（日時、時間、関わった人、どんな行為か等）メモする。
この場合、後でかならず言った言わないの水掛け論にかならずなるから、
隠しマイクで 隠し撮りすることをお勧め（びっくりするほどのことではなく、
たいていの会社ではとっくの昔にやっている。こちらもそれに対抗しなけりゃ
いけないんだから。ぐぐれば いろんな種類が出てくるよ。職場で使えそうなのを
探すこと。これは必要な 初期投資と思って、腹をくくって購入しよう。
9,000円くらいだ。

毎日のいじめ記録を作成し、さらに録音取っている間に、会社の違法な部分を
リストアップ。 たとえば、派遣先会社と面接した場合、その派遣先はその面接した
人を雇わなければ いけない（つまり、会ってから、やっぱかわいくないからだめとか、
中高年はだめとか、派遣会社がつれてきた人を拒否ってはいけないのだ
→「個人を特定化 してはいけない」という法律。サビ残があったら、
タイムカードのコピーをこっそり撮っておく。

できれば、いじめを物的証拠になる形にしておく。たとえば、いじめの相手に
Eメールで、「昨日あなたの言ったこれこれだけど、私にはそんな覚えはないと
思うんだけど」とか書いて送っておけば、相手方の答え方とともに物的証拠と
なる。これは裁判のときとても強い。

さらに、指揮命令権者はちゃんと監督してる？　それともみてみぬふり？　
それも記録にとる。労災隠しなら、医者の診断書や事故の顛末を記録に。

契約書で決められた以上の作業をさせられたら、それも記録に取る
（余分な仕事は2割くらいまでなら法律で許されてるが、それ以上の
お茶汲みだとかコピーはすべて違法）。とにかく、会社がやってる違法行為
すべてを記録する。

それから、とりあえず「ひとりで入れる労働組合」に相談する。
こういう組合には弁護士がついてるから、ここが違法とか指摘してくれる
から、それにそって対策を練ってくれる。労組はこちらの味方になって、
こちらの利益をはかってくれる（賠償金は無難な程度しか要求してくれない
けど、それも示談の引き際という意味では一理あるので）。

すでに体調とか変だったら、神経科とか病院へ行くこと。すでに会社を
辞める覚悟があって、物的証拠（サビ残がもろ見えのタイムカードとか）が
そろっていて、医者の診断書あれば、組合ではなく、法テラス（ぐぐれ）に
直行しろ。弁護士さんが話しに乗ってくれれば訴訟にゴー！　

法テラスでなくとも無料電話法律相談はたくさんある。しっかり説明して
訴訟にできるか、いくら賠償金を請求できるか、はっきり聞こう、
大事なことだ。

示談とか裁判とか、弁護士が意見を聞かせてくれるし、弁護士には最初に20万
から30万払うけど、あとは成功報酬。弁護士だって、勝算がなけりゃ引き受け
ないから、この30万程度を惜しがっていては駄目。

やってみると意外と簡単。ってか、淡々と進む。ってか、違法は違法なんだから。

なんにしても、どこに訴えればいい？

とりあえず、ひとりで入れる労働組合を探すこと（ぐぐれ、山ほどあるぞ）。
労働組合は、働くほうの立場から、善後策（訴訟にいくか、示談するか、団交するか）等、
弁護士をまじえて相談に乗ってくれる。

それに対する御礼は、組合に入ること（費用は月額2000程度の労組費と
弁護士に成功報酬）のみ。組合はいつでも脱退できるから
今回の話が終わってすぐ脱退しても問題ない。労働者と組合と労組弁護士の3者の
目的は共通（企業側の不法行為を正して賠償金を出させる、または不当に解雇された
労働者を職場復帰させる等々）だから、みんな真剣に最善の方法を探してくれるよ。

自分は組合の回し者じゃないけど、組合が一番ちかくて電話もしやすいし、
話もしやすいと思う。

泣き寝入りしちゃ、だめだよ！　あなたのためだけじゃなく、他の人のためにも
もぐら叩きみたく、派遣会社の不正をひとつひとつ叩いて行く。僕らに失うものは
なにひとつない。

age

派遣先で面接受けたのに、ブスだから？　年がだめ？　とか、なんか理由も
知らされず、「今回はご縁がありませんでした」と、派遣会社から不合格に
なったと知らされた人。これは、派遣先の違法だから。小額訴訟（70万以下）
なら自分で訴えられるから（会社のほうで示談にしたいといってくるだろうが）。
これを事前面接というが、それに協力した派遣会社もなんらかのお咎めを
受けるはず。

派遣先も派遣元も、派遣社員は泣き寝入りするものと思い込んでるから。

日本語が不自由だから採用されなかったのでは？

派遣会社について苦情を訴えるところは、本来は労働局需給調整室とかいうところ。
でも、派遣社員を自己都合で退職させようとする会社側の組織だった嫌がらせとか、
派遣社員に対する過酷な労働とか、そういう苦情を親身になって聞いてくれない。
やはり派遣個人が勇気を出して派遣会社の不正を正していくよりない。

とくに老舗の大手派遣会社とか、事前面接や苦情を処理せず雇用止めに
もっていくなど、不正行為やり放題のところが多い。今までそうやって
きても派遣は泣き寝入りしていたからね。

テスと

初めて書き込みます。
自分もいま派遣会社を訴える準備中です。
みんなでどんどん労働者にとってよい前例を作っていきましょう。

迷ったら、直にでも管轄労働基準監督署と管轄労政事務所で
相談すること。
ハローワークhttp://www.hellowork.go.jp/
労働基準監督署http://www.tottori-rodo.go.jp/soshiki/roudou.html
労務安全情報センターhttp://www.labor.tank.jp/
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
法令データ提供システム／総務省 行政管理局
（http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi）
労働基準関係法令へのリンク集
http://www.labor.tank.jp/hourei/hourei_link.html
労働判例選集
http://www.labor.tank.jp/hanrei/hanindex.html
労働相談案内
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1188633308/l50
少額訴訟に関しては、裁判所HP及び、
民事訴訟法と裁判所法規則を参照すること。
労働基準関係
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.html
厚生労働省法令等データベースシステム
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/index.html
下記も参考になります。
http://labor.tank.jp/toraburu/annai_index.html
日本労働弁護団
http://homepage1.nifty.com/rouben/top.htm

あぼーん

リアルと明神は派遣法違反の会社
基準局に訴えて来た

リアルは社長の道楽と女遊びの為に働かされている
年末調整は社長の小遣いに変わっている
リアルは建築関係と土木関係に派遣している
完全に派遣法違反、９月には労働基準監督署が入る

リアル、知っているよ
俺の友達は道具を全部宮Ｏに盗られただって、友達が自分で購入した物だった
最悪、住所は神奈川県相模原市中央区相模原
酷い話だよ、泥棒だねリアルって派遣会社は

もうじき夏休みとかだけど、会社が決めた夏休み中は、派遣会社が
休業補償として休んでも60％支払わなければいけないことになっている。

営業がのらりくらりと言い逃れするけど、しっかり支払ってもらってね。

違法行為を裁判にまでもっていって、せめて皆に知らしめよう！
あの大手派遣会社がどんなひどい違法を行っているかを！

泣き寝入りは、相手の派遣会社の思うつぼ。相手は泣き寝入りするものと
たかをくくっているよ。大手であればあるほど、個人に泣き寝入りさせて
自分たちの利益を確保しようとするから、ちゃんと通報して！

派遣がなくなっても請負があるやん

請負が有るけど、リアルの労働者は無理
５５歳以上しか居ないから

仕事始める前に、仕事がなくなったんじゃ訴えられない？
基本事務で探してたけどないから軽作業(時給1200）をすることにしたけど
同じ時期に事務（時給1200）があって受けたら即日開始で受かった。
即日開始だったのに準備ができてないからといわれ半月後の開始になった
から軽作業にしようとまよってたらすぐだからちょっとまってな軽作業
なんて似合わないよといわれて軽作業の仕事を断った。
だけど開始予定日になってもまだ準備ができないと延びに延ばされ
待たされること一カ月来週から開始といわれたのに月曜日になった派遣先
の人のお父さんがなくなって月・火が休みになり水曜日になったらこの仕事
なくなるかも始められても９月からっていわれた。
こっちも金銭的にも９月まで待つ余裕もないし結局最初の軽作業にいくこ
とにしたら時給９３０円にさがっってた。他にないし即日開始じゃないと
お金ないからやってるけど。最初からこっちにきてればって思ったら腹が
たってしょうがない。仕事なくなっても謝りもしないし、むしろ逆ギレ
されて訴えてやりたい。

訴えるつもりなら、まず、ひとりで入れる労働組合を探して、そこで相談
してみて。

組合には専属の弁護士がいるから、違法があるか、どれ
くらい損害賠償請求できるか、相談にのってくれる。示談で終わらせるに
しろ、組合専属の弁護士は成功報酬だから、勝ち取った賠償金の30％くらい
を払う。組合へは組合費だけでおｋ（給料の1％くらい）。

違法企業をとにかく裁判の場に立たせる気持ちでがんばって！　
今の日本で正義が行えるのは、個人の訴訟しか、もうないような気がするわ。

今、弁護士が過剰気味で、いっぽう派遣は翻訳通訳等もふくめ、近い将来
全廃になるし。さんざん法律の網の目をくぐって甘い汁を吸ってきた派遣会社に
天誅をくだすべきとき！

正社員になるとか、退職覚悟で辞めるとか、派遣と縁切り覚悟の人は、ひとり
でも入れる労働組合に行って、そこの専属の弁護士に相談するといい。労組とは
利害がある程度一致するので、かなりこちらの有利に運んでくれる。もう派遣とは
縁切るつもりで、しっかり法律で守られてる権利は主張しないと。

○ンプとか○デコとか、大手派遣は、年齢差別や性差別やイケメンカワイコ差別
のための事前面接やら、3年後の直接雇用のごまかしやら、法律無視してきた
んだ。それをざる法は見逃して来ている。こういう企業に報復する最後の
チャンスだよ！

神奈川県藤沢市のイーストハンズという派遣会社で働いていた者です。担当:江戸
長期で働けると言われ入社しましたが３ヶ月で減産の為ということで 退職させられました
また広告には時給1000円とありましたが実際は時給900円＋慰労金100円で月2日以上 休むと
慰労金カットで残業代や夜勤手当ても法律的には時給1250円のはずが 900円に対して
1.25倍の1125円というやり方をしています。さらに共済会費という名目で月1000円 取られます。
内容は派遣会社で飲み会を開く費用です。しかし実際はやらないのが実態です
慰労金カットになるの覚悟で面接の為会社を何度か休みました。
派遣先には連絡しましたが派遣元には相当の不満があったので連絡しませんでした。
私は派遣会社に前借りを毎月していたのですが担当者からその後連絡があり
「てめーには前借りさせねえからな！二度と連絡すんじゃねーぞ！」と暴言いわれました。
数日後担当者から連絡があり「作業着をクリーニングして郵送して欲しい」といわれ
前借り出来ずクリーニング代がないので給料日まで待って下さいといいましたが
「そんな事情はしらん　５日以内に返却物すべて返さないと給料払わない」と言われ
会社にクリーニングを任せることも出来ますがかなり割高なのですが仕方なく
クリーニングせず 郵送しました。 始めは担当者が自分で返却物は取りに行くと言ってたのですが
私と気まずくなつったせいか 郵送してほしいというので向こうの要望通り郵送したので
当然着払いで郵送しましたが天引きされないか心配で引かないでくださいと何度もメールしましたが
一切返信ありません。 派遣会社の別担当に相談しました。ところが
「担当者と問題があるなら担当者と話して下さい」の一点張り。
私は「担当者とは非常に険悪な状況で下手すると殴り合いに発展する程険悪なので助けて下さい　」
といいましたが「できません。担当者と話して下さい」といわれました。
フリーダイヤルの問い合わせ窓口に相談したらまた同じ人がでて
「またあなたですか？もうお話することはありません」 といわれ切断。
その後何度も連絡しましたが出ません。 これはパワハラに当たらないでしょうか

ハロ／ハワユhttp://nicoviewer.info/sm13345786

http://nicoviewer.info/sm13408443

http://nicoviewer.info/tag?q=%E3%83%8F%E3%83%AD%EF%BC%8F%E3%83%8F%E3%83%AF%E3%83%A6

自分も巨悪に立ち向かう事にしましたよ・・・

【MMD】ミクさんの Oh Yeah! Alala【ぴちぴちピッチ】
一年くらい前になんとなく手を付け始めて、その後気が向いたときにちょっとやってはほったらかし
……を繰り返してた物件ですが、いい加減に終わりにしようと、
完成度を上げるのを放棄してとりあえずでっち上ましたｗ
http://nicoviewer.info/sm14118346

Homepage→ http://www.donburiroom.com/
　MMD関連自作データ配布ページ→ http://upload.donburiroom.com/mmd/

http://nicoviewer.info/mylist/15642373

>>1
裁判はどうなった？

もそも婚約が成立していないって主張もできる。
だって、住所も知らない、両親にも合っていないんでしょ。
と言う事は、指輪を渡しただけであり、婚約の事実は周知されていない。
するてーっと、婚約していないって主張も十分に

蟻義の会社。

戦争やりましょう

中国鶏姦工作員ふざけるな医師が開発に絡んだ集ストテクノロジー犯罪

今年の５月に日本の警視庁防課は被害者のSDカード15分を保持した。
有る!国民に出せ!!

創価は潰せる
＊犯人は創刊学会幹部だかキタオカ1962年東北生は、二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した
創価本尊はこれだけで潰せる
＊創価幹部は韓国工作員こうのとり学会軍団
創価会員と言えば公明党
<<<<<<テロ装置<<東芝部品<<<宗教<<<同和>>>>公安>>>医師>>>魂複写>>>>>>>>日本終<<<<<<<<そちらで解読どうぞ

創?価?ﾀﾋね
創?価?ﾀﾋね
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派遣料金相場↓

派遣26業務、いちばん時給が高いのは？
ttp://d.hatena.ne.jp/usausa1975/20111210/p1

労働者派遣における政令２６業務とは？
ttp://www.fujisawa-office.com/haken4.html

平成22年度労働者派遣事業報告書の集計結果（確報版）　PDF
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000023j71-att/2r98520000023j8i.pdf

倒産しろ！ 内外電機
http://bakusai.com/thr_res/ctgid=104/acode=7/bid=349/tid=1848814/tp=2/ud=1/

この会社は危険だよ

メガネ眼科医集団の安心レーシックネットワーク代表の素顔 http://uni.2ch.net/test/read.cgi/megane/1386201268/l50
グッドウィル・折口雅博会長を大絶賛・支援していた慶應大学医学部教授（眼科）の坪田一男氏。グッドウィル・グループの社外取締役　
坪田教授は月に一度の役員会に出るだけで年５００万円以上の報酬を得ていた http://lasiklove.hatenablog.com/entry/2013/12/17/163842
http://lasiklove.hatenablog.com/entry/2013/12/05/202954
http://blog.livedoor.jp/ecareer1717/archives/50863036.html
http://lasikrefugees-offmeeting.org/koukaishitsumon.html
http://tomosato.net/weblog/%E3%83%9B%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AB%E9%81%85%E3%81%99%E3%81%8E%E3%81%A0%E3%80%81%E3%83%AC%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%81%B8%E3%81%AE%E6%B3%A8%E6%84%8F%E5%8B%A7%E5%91%8A/
http://www.kiwi-us.com/~akuma/daily43.htm
グッドウィル・ グループ?常務取締役兼CFO. 社外取締役. 坪田 一男. http://ke.kabupro.jp/tsp/20070530/251e0df0_20070530.pdf
【週刊文春】介護喰い、折口から慶応が五千万円貰っちゃったので・・
グッドウィル・折口雅博会長の慶應食い込みの背後に、竹中平蔵大臣（当時）の影
http://accessjournal.jp/uploads/weblog_imagephotos/3422.jpg
派遣ユニオンやグッドウィルユニオンが主催する「折口ちょっと来い」企画
前半：http://www.youtube.com/view_play_list?p=F5D60D91362FC86C&gl=JP&hl=ja
後半：http://www.youtube.com/view_play_list?p=EF3D086C878AF114&hl=ja&gl=JP
グッドウィル本社前での抗議行動
http://www.youtube.com/watch?v=26vyC4ujHCk
http://www.youtube.com/watch?v=bmkr5-jwvtY

ジ〇パ〇ク〇エ〇ト　セールスプロモーション事業部：

未登録者の個人情報を勝手に盗取するな！！
某資格学校から言われてもちゃんと断れよ！！！このヴァカ！！！

御宅の派遣会社だけじゃなくて、某資格学校が他の派遣会社にも未登録者の個人情報漏らしやがっているし、昨年
春先から客の権利意識が強くなりすぎていて、今のような状況では派遣ではとても続かないことが目に見えてるか
ら、en様等を見ても派遣で応募せず、そこの勤務先が直接雇用で全く同じ案件の求人を出して来るのを待つ方向で
行かせてもらう。


ちなみに業界・職種が世の中の誰よりも制限有り杉。厳密にいうと、今の自分は高卒で出来る仕事しか出来ない
状態。学歴は学位剥奪になるまではちゃんと書くが、実質高卒扱い。PC以外の資格は今後は一切所持していない
思って求職活動するからそのつもりで！！

某資格学校にもそのようにちゃんと言っとけ！！！
以上

ジ〇パ〇ク〇エ〇ト　セールスプロモーション事業部：

未登録者の個人情報を勝手に盗取するな！！
某資格学校から言われてもちゃんと断れよ！！！このヴァカ！！！

御宅の派遣会社だけじゃなくて、某資格学校が他の全ての派遣会社にも未登録者の個人情報漏らしやがっているし、
昨年春先から客の権利意識が強くなりすぎていて、今のような状況では派遣ではとても続かないことが目に見え
てるから、en様等を見ても派遣で応募せず、そこの勤務先が直接雇用で全く同じ案件の求人を出して来るのを待つ
方向で行かせてもらう。


26'2/22以降は某資格学校の関西地区は勿論のこと、それ以外の地区にも他人

の個人情報を盗取しないよう、きちんとつたえなさい。

そして某資格学校の勝手で敷かれたレールに乗せようとして個人情報を利用

して求人を探させる様子があっても「うちではそういったことは一切出来ま

せん」といって絶対に止めなさい。

某資格学校の勝手で敷かれたレールに載せられると自分だけでなくて、家族

も困りますので26'2/22以降はこっちも某資格学校の言うことは誰が何を言

おうと殺されようと一切聞きません。

以上

ジ〇パ〇ク〇エ〇ト　セールスプロモーション事業部：

未登録者の個人情報を勝手に盗取するな！！
某資格学校から言われてもちゃんと断れよ！！！このヴァカ！！！

御宅の派遣会社だけじゃなくて、某資格学校が他の全ての派遣会社にも未登録者の個人情報漏らしやがっているし、
昨年春先から客の権利意識が強くなりすぎていて、今のような状況では派遣ではとても続かないことが目に見え
てるから、en様等を見ても派遣で応募せず、そこの勤務先が直接雇用で全く同じ案件の求人を出して来るのを待つ
方向で行かせてもらう。

ちなみに業界・職種が世の中の誰よりも制限有り杉。厳密にいうと、今の自分は高卒で出来る仕事しか出来ない
状態。学歴・(世間の大多数から認められない10年弱の)職歴は学位剥奪・職歴剥奪？になるまではちゃんと書く
が、実質高卒扱い。PC以外の資格は今後は一切所持していない思って求職活動するからそのつもりで！！


26'2/22以降は某資格学校の関西地区は勿論のこと、それ以外の地区にも他人

の個人情報を盗取しないよう、きちんとつたえなさい。

そして某資格学校の勝手で敷かれたレールに乗せようとして個人情報を利用

して求人を探させる様子があっても「うちではそういったことは一切出来ま

せん」といって絶対に止めなさい。

某資格学校の勝手で敷かれたレールに載せられると自分だけでなくて、家族

も困りますので26'2/22以降はこっちも某資格学校の言うことは誰が何を言

おうと殺されようと一切聞きません。

以上

余所様が仕事出来なかったら同じ位出来ない身内より風当たりが強くなる。
とりあえず「人材紹介通さない」を目標にする。

紹介予定ってたって、半年でどのように雇用状況が変わるか分からない。
その時のハロワ等の直接雇用の相場の水準に達していなかったら勤務先がハロワ等に直接雇用の求人を出すだろうし、
派遣期間で切られるの目に見えてる。

株式会社ク〇エ〇テ〇ブ：

未登録者の個人情報取盗してはいけません！！
障碍者手帳なんて持っていません！！そもそも職場から障碍者手帳取得しろなんて一度も言われたことありません！！
取得する必要も微塵切りもありません！！ 寧ろ弾かれるだけです！！

某資格学校から言われても「うちではそういったことは出来ません」と言いなさいよ！！

あなた方は医者ですか？

今後は某資格学校が他にも個人情報を漏らしているのもあるし、お客さんも煩い時代なので派遣登録はブランクが浅いうちは一切致しません！！

悪い噂をばら撒いて事実と違っていた場合でも昔だったら否定出来てたけれど、お客さんが100%勝ちの時代になってからは取消出来なければ否定もアレになった。

だから必然的に幹部候補の求人が急増していく。

ク〇エ〇テ〇ブ、ウ〇ズ、キ〇リ〇コ〇サ〇テ〇ン〇：
最近の職場ではコロコロと状況が変わりやすいけれど、どこの派遣会社でも派遣では何ヶ月もの間に渡って同じ求人が出ていて、
これでは派遣では(紹介予定派遣を含まない)直接雇用よりも更に継続勤務は難しいのではないのかと思うところがある。

なので、今の仕事が終わったらブランクがそれ程、長くなかったり、(紹介予定派遣を含まない)直接雇用で応募出来る求人が目の前にある限
りは派遣登録しない。

今の職場やそれ以前の職場での派遣社員の受入率？がアレだったのもあるし、自分も直接雇用ながら契約更新時に派遣社員と交代になったりしたら自分が生きてくのに困るから
紹介派遣含む派遣の職歴を作らない努力をするつもり

今の仕事が終わった後は、雇用形態問わず(紹介予定派遣を含まない)直接雇用で勤務先が指定した場合を除き、雇用期間や業界や仕事内容の全てが当方の希望にマッチしたものに限定させて頂く。

ネ〇キ〇リ〇：最近の職場ではコロコロと状況が変わりやすいけれど、どこの派遣会社でも派遣では何ヶ月もの間に渡って同じ求人が出ていて、
これでは派遣では(紹介予定派遣を含まない)直接雇用よりも更に継続勤務は難しいのではないのかと思うところがある。

なので、今の仕事が終わったらブランクがそれ程、長くなかったり、(紹介予定派遣を含まない)直接雇用で応募出来る求人が目の前にある限
りは派遣登録しない。

今の職場やそれ以前の職場での派遣社員の受入率？がアレだったのもあるし、自分も直接雇用ながら契約更新時に派遣社員と交代になったりしたら自分が生きてくのに困るから
紹介派遣含む派遣の職歴を作らない努力をするつもり

今の仕事が終わった後は、会社勤務でかつ、雇用形態問わず(紹介予定派遣を含まない)直接雇用で勤務先が指定した場合を除き、雇用期間や業界や仕事内容の全てが当方の希望にマッチしたものに限定させて頂く。

エ〇ル〇〇〇〇〇〇〇〇：最近の職場ではコロコロと状況が変わりやすいけれど、どこの派遣会社でも派遣では何ヶ月もの間に渡って同じ求人が出ていて、
これでは派遣では(紹介予定派遣を含まない)直接雇用よりも更に継続勤務は難しいのではないのかと思うところがある。

なので、今の仕事が終わったらブランクがそれ程、長くなかったり、(紹介予定派遣を含まない)直接雇用で応募出来る求人が目の前にある限
りは派遣登録しない。

今の職場やそれ以前の職場での派遣社員の受入率？がアレだったのもあるし、自分も直接雇用ながら契約更新時に派遣社員と交代になったりしたら自分が生きてくのに困るから
紹介派遣含む派遣の職歴を作らない努力をするつもり

今の仕事が終わった後は、会社勤務でかつ、雇用形態問わず(紹介予定派遣を含まない)直接雇用で勤務先が指定した場合を除き、雇用期間や業界や仕事内容の全てが当方の希望にマッチしたものに限定させて頂く。

ピー〇ーキ〇リ〇：最近の職場ではコロコロと状況が変わりやすいけれど、どこの派遣会社でも派遣では何ヶ月もの間に渡って同じ求人が出ていて、
これでは派遣では(紹介予定派遣を含まない)直接雇用よりも更に継続勤務は難しいのではないのかと思うところがある。

なので、今の仕事が終わったらブランクがそれ程、長くなかったり、(紹介予定派遣を含まない)直接雇用で応募出来る求人が目の前にある限
りは派遣登録しない。

今の職場やそれ以前の職場での派遣社員の受入率？がアレだったのもあるし、自分も直接雇用ながら契約更新時に派遣社員と交代になったりしたら自分が生きてくのに困るから
紹介派遣含む派遣の職歴を作らない努力をするつもり

今の仕事が終わった後は、会社勤務でかつ、雇用形態問わず(紹介予定派遣を含まない)直接雇用で勤務先が指定した場合を除き、雇用期間や業界や仕事内容の全てが当方の希望にマッチしたものに限定させて頂く。

プ〇ー〇パ〇―：最近の職場ではコロコロと状況が変わりやすいけれど、どこの派遣会社でも派遣では何ヶ月もの間に渡って同じ求人が出ていて、
これでは派遣では(紹介予定派遣・人材紹介を含まない)直接雇用よりも更に継続勤務は難しいのではないのかと思うところがある。

なので、今の仕事が終わったらブランクがそれ程、長くなかったり、(紹介予定派遣・人材紹介を含まない)直接雇用で応募出来る求人が目の前にある限
りは派遣登録しない。

今の職場やそれ以前の職場での派遣社員の受入率？がアレだったのもあるし、自分も直接雇用ながら契約更新時に派遣社員と交代になったりしたら自分が生きてくのに困るから
紹介派遣含む派遣の職歴を作らない努力をするつもり

今の仕事が終わった後は、会社勤務でかつ、雇用形態問わず(紹介予定派遣・人材紹介を含まない)直接雇用で勤務先が指定した場合を除き、雇用期間や業界や仕事内容の全てが当方の希望にマッチしたものに限定させて頂く。

パ〇ナ〇イ〇ケ〇：最近の職場ではコロコロと状況が変わりやすいけれど、どこの派遣会社でも派遣では何ヶ月もの間に渡って同じ求人が出ていて、
これでは派遣では(紹介予定派遣・人材紹介を含まない)直接雇用よりも更に継続勤務は難しいのではないのかと思うところがある。

なので、今の仕事が終わったらブランクがそれ程、長くなかったり、(紹介予定派遣・人材紹介を含まない)直接雇用で応募出来る求人が目の前にある限
りは派遣登録しない。

今の職場やそれ以前の職場での派遣社員の受入率？がアレだったのもあるし、自分も直接雇用ながら契約更新時に派遣社員と交代になったりしたら自分が生きてくのに困るから
紹介派遣含む派遣の職歴を作らない努力をするつもり

今の仕事が終わった後は、会社勤務でかつ、雇用形態問わず(紹介予定派遣・人材紹介を含まない)直接雇用で勤務先が指定した場合を除き、雇用期間や業界や仕事内容の全てが当方の希望にマッチしたものに限定させて頂く。

ビ〇ネ〇サ〇ー〇ヤ〇ト：最近の職場ではコロコロと状況が変わりやすいけれど、どこの派遣会社でも派遣では何ヶ月もの間に渡って同じ求人が出ていて、
これでは派遣では(紹介予定派遣・人材紹介を含まない)直接雇用よりも更に継続勤務は難しいのではないのかと思うところがある。

なので、今の仕事が終わったらブランクがそれ程、長くなかったり、(紹介予定派遣・人材紹介を含まない)直接雇用で応募出来る求人が目の前にある限
りは派遣登録しない。

今の職場やそれ以前の職場での派遣社員の受入率？がアレだったのもあるし、自分も直接雇用ながら契約更新時に派遣社員と交代になったりしたら自分が生きてくのに困るから
紹介派遣含む派遣の職歴を作らない努力をするつもり

今の仕事が終わった後は、会社勤務でかつ、雇用形態問わず(紹介予定派遣・人材紹介を含まない)直接雇用で勤務先が指定した場合を除き、雇用期間や業界や仕事内容の全てが当方の希望にマッチしたものに限定させて頂く。

キチガイ犯罪者集団テイケイワークス