商法何でも質問スレッド
>>950、951
レスありがとうございます。
継承といっても期限付きなのです。
その後の条件は譲渡先の就業規則に則るということみたいです。
つまり、一定期間後は賃金が著しく低下してしまうので
生活ができなくなるのです。
こういった場合でも補償は求められないのですか？
素人なので基本的なことばかり聞いてすいません。
レスありがとうございます。
継承といっても期限付きなのです。
その後の条件は譲渡先の就業規則に則るということみたいです。
つまり、一定期間後は賃金が著しく低下してしまうので
生活ができなくなるのです。
こういった場合でも補償は求められないのですか？
素人なので基本的なことばかり聞いてすいません。
954 ：無責任な名無しさん ：2006/03/02(木) 13:06:37 ID:N/vs+L4H
>952
労働法スレの方がいいなじゃないかな。
商法の中では、株主、債権者、役員がメインで労働者
のことは眼中にないし。
営業譲渡されたら、その契約に準じて労働者の処遇が
決まると思った。嫌なら拒否できる。その後、どうなるか
しらないが。
営業譲渡の場合でも労組あるいは労働者の代表と譲渡
会社の契約が必要ではないかな。合意があれば、文句
いえない（はず）
合併なら包括継承なんだろうけど、営業譲渡の場合、
不利益になることもあるらしい。
労働法スレの方がいいなじゃないかな。
商法の中では、株主、債権者、役員がメインで労働者
のことは眼中にないし。
営業譲渡されたら、その契約に準じて労働者の処遇が
決まると思った。嫌なら拒否できる。その後、どうなるか
しらないが。
営業譲渡の場合でも労組あるいは労働者の代表と譲渡
会社の契約が必要ではないかな。合意があれば、文句
いえない（はず）
合併なら包括継承なんだろうけど、営業譲渡の場合、
不利益になることもあるらしい。
うめ
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age
埋め
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うめ
うめうめ
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うま
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うめえええええええええええええ
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