アルバイト不当解雇された！

しゃべり方むかつくって胸倉つかまれ、クビだってさ。
この場合って労働法で一か月分の給料って補償されないのかな？

どの程度の期間働いていたかによる。

4月の初日からなので、丸三ヶ月間だけど、足りる？

採用から14日経ってたら解雇予告手当を請求できるとおもいます。

３げと

まーそんな下種な奴の下で働くのも鬱だろ？
いいじゃないかｗ

解雇予告手当ってのは正式な名称？請求書は自前でいいの？

内容証明のほうがいいんじゃない？

＞７さん
内容証明郵便で送るということですか？

もうクビになったんですか？

今日をもってってことみたい。

本来なら解雇予告手当と解雇の意思表示は同時に支払われるべきものだと

＞＞１１
個人経営のレストランだから、そういうことは知らないと思うな。
明日労働基準局に連絡して、請求方法などを聞いて見ます。

＞＞１１
それがいいよ。地獄を見せてやりなよー

あっ、＞＞12だった

みんなありがとう。
調べてるうちに発見したんだけど、
「クビにするぞ」みたいに言われても、「はい」って答えないべき。
「はい」って返事しちゃうと自己退職として扱われる恐れありです。

ここ、参考にしてください
http://business.msn.co.jp/e-somu/business/parttimer/parttimer05.html

＞＞１６
ありがとう。すげー助かる。
労働基準法20条に関するんだな。勉強になるぜ

＞１さん
負けるなよ。がんばってね。

良スレage

クビにする方にも非はある。
少額訴訟制度がありますので詳しくは、お近くの弁護士会まで相談しよう。

バイト首って、あなた
人間失格ってことじゃないですか・・・・

>>21
それとこれとは、話が別。

わらわも九尾ー。今請求中。みんなもらえてるのかな。
しかえししなきゃ。

胸倉をつかんだだけで傷害罪です

>>24
ネタですか？

乳首は吸っただけでも

指入れるだけなら

スレチガイ。
そんなことだから首になる。
労働法のスレがあるだろ。
来たら叩いてやる。クズ。

>>24-25
障害にはならんが
暴行にはなる

★★★★誘 導★★★★

http://school.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1034893974/l50　
労働法のスレ（職場のトラブル）part8

単 発 質 問 は こ ち ら の ス レ に お 願 い し ま す。

　□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
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□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

（＾＾）

（＾＾；

漏れも気になる。
内容証明郵便で送りつけてやるところはよしとして、肝心な書式っていうのは決まっているのか！？

ウチもさー、時々バイトさん雇うのだけどあまりに勤務態度がひどいのはクビに出来ない
のかなぁ？
接客業（ケーキ屋）なんだけど。
販売させていてさ、ぶすっとしていて「いらっしゃいませ」も「ありがとうございました」
も小さな声で言うだけ。感じ悪さ100％。
こんなヤツでもくびに出来ないの？

>>35
勤務態度というよりか適性の問題でしょ。
最初の2週間で見抜けなかった>>35がアホ。

＞3
ありがとうございます。さっそくそちらのスレで質問します。
ところでマルチポストって何ですか？

スレ違いになりました。
すみませんです。

きみたち、甘いよ。
不当解雇するような会社なら、内容証明送っても無視か、拒否回答が返ってくる
可能性が強いんだよ。
内容証明なんていうと凄そうだけど、実際はただの手紙なんだからさ。
「内容証明を送ってもダメな時にどうするか」が重要なんじゃないの？
それから、解雇予告がされたり予告手当を支払っても、判例上は「客観的に合理的な理由」が
なければ解雇は無効なんだぜ。

>>39

だから、内容証明はむしろ、訴訟の前段階という趣旨で考えたほうが
いいだろうな。それに、>>1の内容なら、裁判でも不当解雇として
認められる確率が高いぜ。

しゃべり方がむかつくってのは、解雇の正当理由になりようがない。
そんなの、従業員教育がなってないってことだからな。

でも、裁判って面倒なんだよね・・・
ある程度の額にならないと時間と費用倒れになっちゃう。
弁護士なんか付けたらなおさらだよ。
本人が小額訴訟を起こしても、被告が異議を述べれば通常訴訟に
移行するし。
１の会社も裁判になれば「解雇したのはしゃべり方なんかの問題
じゃない。こいつはあそこがダメ、ここがダメ」なんて後からも
っともらしい理由をつけてくるから簡単には行かないと思うよ。
使用者の発言のテープでもあればまた違うけど、普通そんなの録音
してないしね。

2年くらい前の体験談です。

9ヵ月間一生懸命働き、バイトとしては特別に自分だけにボーナスを１万支給された。
しかし１２月末に雇用主の風邪をうつされて正月ダウン・・・。
病院行ったら１ヶ月くらい安静と言われたのでバイト先に迷惑をかけると思い、
辞めさせてもらうよう電話で雇用主に事情を話してお願いした。

残りの給料を貰うべく、７週間後にバイト先に行ったら・・・
「ボーナスまでやったのに正月早々辞めやがって。風邪引いたとか嘘こきやがって。
大迷惑したから慰謝料１０万と年末にあげた１万利息として１万１千円、
合計１１万１千円引きます」と。慰謝料の内訳は、新しいバイトを探す
雑誌掲載代と言われた・・・。

結局１２月分をほとんど貰えなかった経験がある・・・。
怒りを通り越して、雇用主本当に立教の法学部を優秀な成績で卒業したのかな、
と疑問に思った。いつもそれを自慢していたからさ・・・。一生懸命働いた自分が
本当に情けなかった瞬間の体験談でした。駄文ｽﾏｿ。

>>42
　迷惑掛けたのは事実なんだから、（いくら仕方がない事情でも）
医師の診断書でも取って、謝罪すればよかったんじゃないの。
　法律以前の問題だと思いますが。

a

>>43

そら、おかしい。
42は電話で雇用主の了解をとってあるし、合意退職だろ。
仮に迷惑だったとしても、給与は全額支払うのが当然。

少額訴訟で解雇予告手当をもらうべし
私は今、訴訟おこしてます。証拠を揃えるのがけっこう大変です。
まぁ、かかる費用は１万円以内。
これでもだめだったら差し押さえをして取るつもり。
こういうのはネットで調べてもやり方わかるけど
詳しく知りたかったら、弁護士に相談しな。
市役所で無料法律相談ってやってるから。（予約制）
労働基準監督署はあんまりつかいもんにならない。
内容証明郵便も、効果はないが証拠になる。
簡易裁判所（職場の所在地か経営者の住所が管轄）に行って相談するのもいいかも。

それから、解雇されてから２年間までなら、請求できるよ。

新聞で読んだ記憶があるんだけど
小額訴訟で勝っても相手方への現実的な強制力はないのか弱いのか
シカトされたらどうしようもないってさ。

バレンタインだよ！全員集合！
　　　　--------------------------
　　　　　Captain of the Ship祭り
　　　　--------------------------

【日時】2/14（金）12:00〜24:00

【方法】各自、殺伐と各地の有線へ
　　　　長渕剛「キャプテン　オブ　ザ　シップ」をリクエストしる！

　　　　全国同時多発長渕現象でバレンタイン台無し(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ

(･∀･)ノﾖｰｿﾛｰ　(･∀･)ノﾖｰｿﾛｰ　(･∀･)ノﾖｰｿﾛｰ　(･∀･)ノﾖｰｿﾛｰ　(･∀･)ノﾖｰｿﾛｰ

★Captain of the Ship祭り★
http://life2.2ch.net/test/read.cgi/offevent/1045096328/
起源スレ：【音楽】長渕剛が長渕探し！後継者のオーディション
http://news2.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1044834485/

アルバイトで解雇されたのですが、理由は病歴を隠してたことです。
別に職務に差し支えるようなものではないのですが、、、
それに、今は治ってます。
生理で休んでる間に解雇されたんですが、違法なんでしょうか？
生理休暇とかも認められてますよね。
ちなみに、働き初めてまだ１週間（試用期間？）ぐらいなんですが。

>>45
「病院行ったら１ヶ月くらい安静と言われたのでバイト先に迷惑をかけると
思い、 辞めさせてもらうよう電話で雇用主に事情を話してお願いした。」
がなんでイコール
「42は電話で雇用主の了解をとってあるし、合意退職だろ」
になるの？「願いした」としか言ってないよ。どこにも「了解した」なんて
書いていないけど。飛躍しすぎじゃないの？

「大迷惑したから慰謝料１０万と年末にあげた１万利息として１万１千円、
合計１１万１千円引きます」と損害賠償請求され、積極的に同意できない
との意思表示していないと仮定するならば、賃金からの賠償金の控除の
黙示の同意ととられても仕方がないと思うが。
　だから、まず謝罪だと言っているんだよ

　

>>48
んなこたーないだろ（タモリ調で）
被告が名宛人になっていて、執行力があるなら、通常の訴訟の判決文となんら効力に差はないものと思われ。

>>51
この場合、就業規則に「どんな事情があっても、
急に辞めたら雑誌掲載代を負担しないといけない」
なんて書いてないと主張しても不利ですか？

そしてもし、雇用主が「実は今日からそう決めた」と言い出したら、
それは労働基準法の第２章の１６条の（賠償予定の禁止）に反する
からと言ってつっぱねる事は出来ますか？

>>53
　逆に
＞就業規則に「どんな事情があっても、
＞急に辞めたら雑誌掲載代を負担しないといけない」

と書いていた場合、あらかじめ損害賠償を予定しているので
労基法１６条（賠償予定の禁止）違反になり、

＞「実は今日からそう決めた」

の方が、賠償を予定せず、実損額に基づき請求しているので（そうでない
ケースもあるが）労基法違反とならない。

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>>54
（予定とは別で）賠償に関する部分を労働基準法でみつける事が
出来なかったのですが、不可効力で雇用主に損害を与えた場合でも、
故意に損害を与えてしまった場合と同様の賠償を雇用主が求めても
問題はないのでしょうか？
うちにある六法が少し古いのでのってないだけかもしれませんが。

（＾＾）

>>16-17
これ就業規則がない個人経営のとこで「首」って言われたらどうなるの？

質問なんですがいきなりバイトを辞めると損害賠償とか請求されるのでしょうか

助けてください！

アルバイトをいきなり解雇されました。
先月の２９日に解雇を言い渡されて、３０日より来なくていいということです。
解雇の理由は店自体の閉店です。
しかし、親会社（代償取締役も同じ）元気いっぱいです（ﾜﾗ

で、いろいろ調べた結果、解雇予告手当てがもらえるらしいんですが
会社側は「アルバイトは正式な従業員とは認められない」ということで
払うつもり全然ないそうです。

どういった攻め方で、解雇予告手当てを毟り取ればいいと思いますか？

ちなみに、監督署や相談センターは「もらえる基準は満たしてる」と
いってますが助けてはくれません。

>>60

＞助けてはくれません。

是正もしない？
なんか、嘘っぽいな。ねた？

＞61
ネタじゃありません…

マジで困ってるんです。
当方の個人の事情ですが、持病があり定期的に通院しなければいけないのですが
その医療費もまかなえなくなりそうなんです。

是正勧告するだろ、労基署は普通。

有期雇用契約を複数回、繰り返しましたか？
または入社後14日以上労働してますか？

と、ありきたりなことを聞いてみるテスト

>63
はい。

もちろんです。しかし監督署は「証拠」をそろえて来い、と言うばかりで…
とりあえず、一度目の相談の時には、今までの給料明細、急遽閉店の予定のメモ
のコピー（店長が書いたもの）と解雇日より先の分まで決まっていた、勤務表の
コピーを持っていったのですが、電話で会話をして「証拠」のテープを作りなさ
いといわれました。

そして今日、会社の人間と話して「証拠」は作りました。
月曜にまた、監督署に行く予定にしてるんですが、一度目の対応がｱﾚだったので
不安で…

「解雇」と「退職勧奨」の違いについて理解していない人が多いと
思いますが、例えば下記の例は「退職勧奨」にあたり「解雇」では
ありません。（解雇でなければ当然解雇予告手当の支払い義務もなし）

社長　　「業績が悪いので店を閉めるから明日で辞めてくれないか？」
労働者　「はい」

　社長の退職の勧めに対して労働者が合意していますので、
「合意退職」となり「解雇」ではありません。（拒否する選択が
あるにも拘わらず、拒否しなかった責任が出る）

　６０さんは今回の件を「解雇」であると認識しますが、労基署の職員
から見れば、「解雇」であるかどうか不確実であると判断された為（退職
勧奨に対する合意の可能性が疑われる為）「証拠」の収集を求めたのだと
思います。
　逆に言うと「証拠」があれば「労基法違反」が推定されますので、
おそらく個人の請求行為→労基署の指導、との流れになると思います。

フリーター生活をやめて厳しくともまっとうな正社員になりなさい。

>65
大変参考になりました。

「やめてくれないか？」
の話のときは、ここで何か言ったら後々不利になるかも
と思ったので始終無言で居ました。そして話が終わったあと
「一方的な解雇なんですね？」
と確認したら
「そうだ」
と返事言う返事でした。

＞66
そんなことができれば。。。
してますって（泣

今日、監督署にいくのでage……

（＾＾）

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

　　 ∧＿∧
　　（　　＾＾ ）＜ ぬるぽ（＾＾）

>>68
どうなりましたか？監督署だから少し期待外れな部分もあったかな？

━―━―━―━―━―━―━―━―━[JR山崎駅（＾＾）]━―━―━―━―━―━―━―━―━―

　　　 　∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　(　　＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣〕
　　＝ ◎――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉

不当解雇されたら，雇用関係確認請求訴訟を地裁に提起すればよい。本人訴訟でもやっていけると思う。
請求の趣旨は，原告が被告に対し労働契約上の権利のあることを確認する,訴訟費用は被告の負担とするとの判決を求める，でよい。
請求原因事実は，原告と被告との間で同契約の締結をしたこと，後日被告が解雇したとして，同契約の存在につき
争っていること，を簡単に書けばよい。これに対し被告は具体的な解雇事由を主張立証しなければならず，確かな反証を握っていれば勝訴も夢ではない。

http://www.pure-gold.jp/kouyaku/

胸ぐらつかんだら暴行罪だからそいつを警察に通報しる！

　　　　 || 　　　　　　　　　　　｜｜
　　　　　∧||∧ 　　　　　　　　　｜｜
　　　　（ / ⌒ヽ 　　　　　　∧||∧ 　　　　　　　　　｜
　　　　（ / ⌒ヽ
　　　　　| | 　　| 　　　　　　　
　　　　　∪ / ﾉ
　　　　　 | ｜|
　　　　　 ∪∪
日本ロジテム（日清系の上場企業、田中真紀子への賄賂で知られる、みずほの融資先）の
子会社せいも素（みずほの融資先）で
サービス残業のやりすぎの過労による自殺者が出た
http://www.samos.co.jp
http://society.2ch.net/test/read.cgi/traf/1046749189/l50

うぬ

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

　__∧＿∧_
　|（　　＾＾ ）|　＜寝るぽ（＾＾）
　|＼⌒⌒⌒＼
　＼ |⌒⌒⌒~|　　　　　　　　　山崎渉
　　 ~￣￣￣￣

　　　 　∧＿∧　 ∧＿∧
ﾋﾟｭ.ｰ　（　 ・３・） (　　＾＾ ） ＜これからも僕たちを応援して下さいね（＾＾）。
　　＝〔~∪￣￣￣∪￣￣〕
　　＝ ◎――――――◎ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎渉&ぼるじょあ

バイトで先月の11日から働いて、労働条件が当初と違っていたので今月の8日に「今月の20日まで（締め日がこの日）で辞めたいのですが…」と言ったら当日解雇されました。
これは一か月分の給料もらえるんですか？二十日まで働く予定だったんで…

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http://homepage.mac.com/hiroyuki45/jaz04.html

即日解雇は給料１ヶ月分
金がなきゃ１ヶ月後の解雇となる
バイト、パートは簡単にクビ切れるから雇うんだよ
ははーんｗ

>>84 12日分はもらえる。
２０日で辞めると言っているから
雇用契約は２０日までになるので
８日から２０日までの分を貰えることになる。
・・・まあ、払わないだろうけど

>>87
>>83への間違い
あと、自己都合退職の場合は
会社側に労働者を２週間の拘束できる
権限があるからそこは知っておくように。

>>88
実は補足なんですが毎日入ってたわけじゃなくて、週４で入ってたんですけどこれでもいけるんですか？
やっぱり残りの給料の請求は監督所を通じて行うんですか？

　　　 (⌒V⌒)
　　　│ ＾ ＾ │＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
　　⊂|　　　　|つ
　　　（＿）（＿）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎パン

保守

>>83
　自分で請求する。本人以外請求できない（直接払いの原則）

その題名・・・

明日はわが身だよねぇ・・・・

契約で今会社にはいっているんだけど

正社員の話が最初はあったのに

他の人がはいって紹介されたとき

私のことを・・

「○○契約でやってもらっている」って言われ、

ぁ　私ってその契約以降はもうないんだなっておもったわ。

今のうちに仕事さがさなくては・・・。

先がないわ・・・。

でも金返せって言われるとやだから

少しでも元にひってきする

金額をかせがねばならぬ。

なにせごたごたしているからなぁ。

今日バイトをクビになりました
二十日に辞めるって言ってあったんですけど、休憩中にタバコ吸ってたら
｢もう今からすぐ帰れ、明日から来なくていい｣って言われました。
オレ今１９なんだけど、この場合ってどうなるの？
一応強制解雇？期間の定めのある労働契約の期間満了前に解雇するって
いうのに当たりますか？

>>94　1年半かかって９４レスしか伸びないこのスレッドに相談するより、
労働法のスレ（職場、賃金等のトラブル）Part17のほうが本流かと・・

エラソーさんありがと。
早速いってみます

7月に突然「社員と交際関係があると噂になっている」と警告があり、
その一週間後に「借金督促の電話があるようだ」との理由で辞めざるをえない
状況に持ち込まれ、話をされた当日に実質解雇に近い形でバイトを辞めました。
上記二つは事実と反することです。
話をした担当者の態度は部屋の1室に私を監禁に近い状態でだんまりを決め込み、
私から辞めますと言うのを待っていたようでした。つまり、労基法違反を承知でのこと。
この会社に対して解雇予告手当を要求することは出来ますか？

すみません。労働法スレに移動します。
そちらで回答をお願いします。

1/8付けで４人解雇になりました。理由は気に入らないからだそうです。
急な解雇であったため一ヶ月分の給料は保証させました。
なかなかクビと言わずにこちらから言わそうとしましたががんがりました。
ちゃんと念書もかかせますた。2/13に振り込まれる予定です。

アルバイトのような無責任な連中が不当解雇もクソもないだろ。

>>100
不当解雇をうまく使って給料ぶんどるのもひとつの社会勉強さ。
そしてそれで余計な人件費かける企業も社会勉強ｗ

【突然】株式会社カプコソ−リストラ【解雇】
http://ex3.2ch.net/test/read.cgi/stock/1077203961/
ここで解雇されたバイトたちはどうなるんですか？

税理士と出来ていたアルバイトをクビにしました。
会社の利害関係のある人と付き合っていて
情報を漏らしておきながら
「税理士と縁を切るので仕事を続けます。」と言ったアルバイト。
馬鹿過ぎます。

>>102
弁護士を雇い，雇用関係確認訴訟を提起すればよい。また，労組に入るのもよい。

http://money.2ch.net/test/read.cgi/haken/1068521129/l50

ジョイサウンドでいきなり
ルール変わって続けるかやめるかきめるかと
退職においこまれたけど、
どうしたらいいのかな？

リストラがもっとすすめばでアルバイト求人の数はマスマス増えます
今は過渡期ですから会社が人を選びますが
そのうちバイトの方で働く場所を選べるようになります

バイトの労働力が企業の原動力の基礎になります
社員１に対してバイト９時代
臨時雇用が主流になります

いろんな仕事を体験しておけば
年をとってむしろ職にあぶれなくなるはず

それが経済大国の行く末ですってば
おくさん

２ちゃんTシャツかいますた。

弁護士だと小一時間の相談料だけでお金がかかる。
まずは労働基準監督署や労政事務所など、行政機関の電話相談を利用しましょう。
ちょっとしたことなら労働基準監督署が先方に電話するだけで解決することが多いですよ？

札幌高裁の「恵庭事件」みてきた。
冤罪なのか？ロス疑惑の三浦和義もきてました。

>>110
俺は同時間、知り合いの別の法廷を傍聴してた。
なぜか先月も日時が重なってしまった。
だけど伊藤○子とは同じエレベーターに乗ったぜ！
ところでどうだったの？

>>111
15:10~15:20まで7階の民事みてた。
「死体は語る」の著者が証人に出てきたがアホでした。
法医学って「○○の可能性が高い」としか言わなかった、
検察に突っ込まれると「あることもある」とか、
でも間接証拠ばかりだから、疑わしきは罰せずなら「冤罪」かもね。

　専門家ほど断定的なことは言わない。

　阿呆は、
なんでも断定的に言えば自分が阿呆だとバレないと思って
墓穴を掘る法則。

「恵庭OL殺人事件」は弁護側は強姦殺人で男の犯行で
被告は無罪を主張してるようだね。
あさっても札幌地裁に傍聴に行くかも、
暑かったら２ちゃんTシャツ着てくかも。

hosyu

ほし

a

それにしても刑事事件って元暴力団
って多くねー？

おおいね

事件の名前に「（わ）」がつくのは何でなんでしょうか？
教えてえろいひと。

バイトではありませんが、正社員登用した会社を2ヶ月で
解雇されました。事前に何も警告なしにです。（前日、新しい仕事も貰っていたのにです）
試用期間内とはいえ、当然納得できません。
会社に何か請求できるのでしょうか？悔しすぎてたまらねぇ！

>>121
試用期間じゃ無理だね。

アルバイトじゃないんですが、契約社員で今年の12月半ばから働いていた仕事場を
契約は1年間なので今年の12月まではＯＫのはずでしたが、
今日「仕事を来月15日でやめてくれ」といわれました。

原因はあまり仕事要領がよくは無い事と、つい2日前に本社の社長からの電話があって、
その時周りが五月蝿くて誰かわからなかったので
（といってもたったの数回しか電話で話したことがない上、特徴の無い声なので
その社長の声をクリアに聞いていたとしても声聞いただけで区別するのはゴルフ場の予約受付という
中年ばかりからＴＥＬがある職場なので、かなり難しいと思うのですが）

「○○に変わってくれる？」と言われ、どちら様か分からなかったので
「お名前をよろしいでしょうか？」と聞いたら
「いい加減声だけで分かれよ。お前もうやめたら？！」と怒鳴られ社長の反感を買いました。

私はやっと仕事にも慣れてきてこれからガンガロウと思っていたのに
仕事をクビになったのははじめてで、無茶苦茶ショックで御飯も食べれません。

なのに向こうは「首にする」ではなく、「退職届を書いてくれ」といって、
退職届までわたされました。
当然まだ記入はしておりませんが、こういう場合どうすれば良いのでしょうか？
確か雇用保険の失業保険はクビなら速攻で3ヶ月間、自分で退職した場合は3ヶ月間の空きがあったあとに
4ヶ月目からやっと貰えはじめたと思うので、退職ではなく、むこうのクビにしたいんですが、
可能でしょうか？

また「クビ」という肩書きできたとして、この場合次の仕事を探す際での
印象など悪くなってしまうんでしょうか？
それがあるなら「クビ」は避けて向こうの言うように退職届を自分から出した方が
いいのかなぁとも思うのですが…

バイトではないんですが、
社長、課長の言うことを聞かず〈協力せずに〉に、反抗的な態度ばかりとっていたおばさん社員を解雇しました。
本人は不当解雇だと言い張るのですが、”解雇する”ってどんな状況下でも会社側が悪いんですか？
ちなみにセクハラ、暴力等は一切してません。
逆におばさん社員の兄に恐喝のような脅しを受けました〈関西弁で〉。

先週、いきなり店の営業時間短縮の為解雇されました。(当方アルバイトで3年間働いた。)
「解雇です(クビです)」という事を直接言われていなく、この事に対する説明も一切ありません。
あったのは「○日より〜時からの営業を停止します。よって○日以降のシフトは無効となります。」という張り紙と、消しゴムで消されたシフト表でした。
状態としては店の都合による一方的な解雇なのですが、如何せん直接「解雇だ」といわれていないだけに、このケースが任意退職になってしまうのかどうか心配です。
解雇手当を請求する予定ですが、退職証明を発行してもらう方がいいでしょうか？
(退職証明に「一方的に解雇された」と証明する力があるのかよくわからないのですが･･･)

店長からの言葉は人を介しての「お疲れサマでした」の一言だけでした･･･

アルバイトの契約時に契約書を渡さないってどうなんですか？
契約書を見せてもらってもいません
一応判子を付いたものはありますが
私には契約書という説明も受けていません

>>123
それを伝えればいいじゃん。あなたが納得の行く形で「だれが見ても自主退職じゃなくて
クビという形で解雇して下さい」って伝えれば？
向こうから申し出た時点で自主退職ではないと思うけど・・・
>>124
解雇の仕方に問題がなければ、向こうが騒いでるだけ。
無視して、あんまりしつこければ警察に任せるとか。

ちなみにこっちで質問されてみては如何でしょう？
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1097591175/l50

マルチは嫌われますので、こちらで質問をした事がある方がいましたら、
一言移動すると書き込んで下さい。

>>29
暴行じゃなくて恐喝だろと言っておく。

●ローカルルール(http://school4.2ch.net/shikaku/)
第十条　自分のためだけに単発の質問スレを立てることは禁止です。

以後はこちらでどうぞ。
労働法のスレ（職場、賃金等のトラブル）Part26
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1101174673/

●ローカルルール(http://school4.2ch.net/shikaku/)
第十条　自分のためだけに単発の質問スレを立てることは禁止です。

以後はこちらでどうぞ。

労働法のスレ（職場、賃金等のトラブル）Part27
http://school4.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1104158011/

真・スレッドストッパー。。。(￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ