■ＯＬの人ってどの位有給休暇取ってますか？

.

私は身体が弱いので、毎年有給休暇は全て消化してます。
欠勤した年もありました。
皆さんはどうですか？

ですから、当然評判良くありません。
会社は、私が身体が弱いのを承知で採用した訳ですから、
批判される筋合いではありません。

体が弱いから休んでも悪くない、当たり前、等おもってるのは間違い。
会社に迷惑かかってるからね。責任感もたないと。
ちなみに私は熱でても会社に行きますよ。

うちは体質が古いのでなかなか有給なんてとれない。
どうしても休みたいときは仮病しか手段はない。

ただ組合があるため、年２日のリフレッシュと、夏の５日休暇、冬の３日休暇だけは
推奨されてるけど、ホントにそれだけ。

有給はお互い様だからなぁ。
欠勤にしたって、本人の給料が引かれるだけのことだし。

あと、よくあるよな。
有給でさ、お互い何故か牽制しあってて、有給を自分らで、使いたくても使えなくしてるって会社。

>>1
まー開き直る程の事じゃないと思うが、無理に出社して周りに迷惑掛けるぐらいなら、
ゆっくり体を休ませてから出社してもいいんじゃまいかと思うよ。

>>4
体が弱いから休んでも当たり前って考えもどうかと思うけど、熱があっても迷惑かかるからと会社に出ることがいいかっていうとそうとも言えない。
自分がそういうふうに今までやってきたからと言って、部下にも強制する上司はやだなぁ。
そんな職場なんで常に風邪蔓延しているよ。
まぁ１の場合は有給だから事前に休みを申し出ていたら労働者の権利としては間違ってはないよね。

>>5
結局、年間10日休んでる訳だ。
十分多いよ。

sage

>>7
おまえは全然わかってない。
社会人ならもっと責任感と危機感を持て。という事だ。

え？なんで？
体が弱いから休んで当たり前、はちょっとな…と思うけど、
風邪で熱あって無理矢理出社してくる人の方が嫌だ。他人にうつるじゃん。

baka

私はじゃんじゃん使います。
仕事に差し支えない日しか基本休まないけど。準備していけば、忙しい日でも迷惑かけることないし。先輩との連係プレイも完璧♪
時期によっては、やること探すほどヒマなので休み放題。サイコー！

フルで消化していいに決まってるじゃん。
有給は当然の権利だよ。
会社に迷惑かかるってさぁ、
そもそも大丈夫なように事前フォロー事後フォローすんの、
あたりまえじゃないのか・・・

大体具合悪いのに無理して来られる方が大迷惑。
ウィルスバラまきに来る気？ヒロイズム精神うざいだけ。

フォローもしないで急に休んで、有休なんだから勝手でしょっていうのは、周りが迷惑。バイト感覚でやってんじゃねーよ。いやバイトなら即クビか。

有休取りづらい…。
会社がそんな雰囲気。有休欲しいと言うと、取り敢えずしかめっつらされます。上司に。
具合悪い時ぐらいかな…。
年に三回位ですね。

10日くらい取るかな。
有休は最大40日ある。
用事があるときしか取らないけど。

sage

前の会社では有給４０日くらい残してきた。
しかも毎日２時間サービス残業。

次の会社は有給全部消化してきた。
辞める時に上司が消化していいって言ってくれた。

会社によってだよね。

age

>>14
あほかっ
氏ね

有給なんて取ったら、社内の人から冷たい視線を浴びせられる

私は多少の風邪の時は有給減るの嫌だから出勤し、
有給は平日に買い物とか自分の用事済ませたいから月１でとる
ことにしています。
でも会社であんまとってる人いないからとるときは正直肩身狭い。

1 ：☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠☆ばぐ太☆φ ★ ：2007/02/24(土) 02:20:58 ID:???O
・それは、ある消臭剤のCMだった。「ちょっとこれ見て。ひどいよ」。知人の男性に促されて
　製造元のホームページに載っていたCMを再生すると、可愛らしいアニメーションと歌声の
　後で、こんな一節が耳に入ってきた。「我が家のオトコは何だかにおう」。そして、鼻を
　つまむ女性が登場する。

　知人が不愉快に感じたのも無理はない。家族のために1日中働いて疲れて帰ってきた
　ところに「スーツがくさい」なんて言われたら頭にくる。筆者が男性なら「そんなことを言う
　なら、自分で働いて稼いできてください」と思うだろう。

　男女を入れ替えて「我が家のオンナは何だかにおう」としたら、どうか。こういう表現は
　女性蔑視と批判されそうだから、企画会議でボツになるだろう。女性に関する表現には
　気を使うのに、男性に関する表現には、なぜこんなにも鈍感なのか。

　柳沢大臣の「女性は産む機械」発言が女性差別と問題になっているが、それならかつて
　流行ったCMの「亭主元気で留守がいい」や、定年退職後の夫を“濡れ落ち葉”“粗大ゴミ”
　と称するのは男性差別である。筆者は女だが、こういう表現を平気で使う人の気が知れ
　ないし、そんな人には女性差別を語る資格もないと思う。

　こうした意見を男性から聞くことはしばしばあるが、メディアが男性差別を取り上げる
　ことは殆どない。

■自殺、労災、病気…。差別されているのは男性、との意見も
　日本に比べて、男性の選択肢が増えてきた米国。そのためか、既存の男女観に疑問を
　投げかける声も多い。『The Myth of Male Power』の著者、ファレル氏は、男女の職業上の
　棲み分け実態を紹介する。
　消防士、木材の伐採、大型トラック運転手や、建設現場や炭鉱での労働者など、危険な
　仕事に就く人の97〜99％は男性である。そのため労災で死亡する人の94％が男性。
　（>>2-10につづく）
　http://business.nikkeibp.co.jp/article/skillup/20070220/119382/?P=1
　（全文を読むには無料登録が必要です）

（>>1のつづき）
　「男性の方が危険な仕事に就いているので、平均賃金が高いのも当然」と主張する。
　一方で、秘書や受付業務など安全な仕事は97〜99％は女性が占めている。男性の命は
　「捨てられてもいいもの」と見なされており、これは差別ではないか、と説く。

　これらの数字がもしも男女で逆なら、フェミニストは「女性差別だ」と批判するだろう。
　ファレル氏は女性団体の役員を何度か経験している、いわゆる進歩的な考えの持ち主。
　そういう人でも、「女性に優しく男性に厳しいダブルスタンダードはおかしい」と、異議を唱える。

　今、日本で起きているのは、米国の1970年代によく似た変化だ。社会構造の変化や政府
　の後押しで女性の地位が急上昇しようとしている。一方、男性差別についてはいまだに
　公の場では議論にすらなっていない。

　この時期に、男性への差別を是正しない限り、本当の意味で男女平等にはならない。
　特に、一部の女性はもはや弱者ではない。それにもかかわらず、職場や私生活で女性を
　“女の子”扱いする文化はまだ残っている。例えば「女性に長時間残業させるのはよくない」
　と考える管理職が、女性を早く帰す代わりに、男性を余計に働かせる。男女同一賃金なら
　これは男性差別になるはずだ。

　この文化を変えるために、個人でできることがある。例えば男女一緒に食事をした時の
　支払いや、仕事の配分を見直すことだ。収入差が大きい場合や男性がどうしても払いたい
　場合を別とすれば、女性も自分の分は払うべきだ。「男なんだから、奢るべき」と言ったり
　同僚よりラクをして平気だという女性には、早く心を入れ替えてほしい。

　そして男性には、はっきり割り勘を主張してほしい。男性だからといって、女性に奢らなけ
　ればいけないということはない。また、同一賃金なのに男性ばかり残業を要求されるよう
　なら、勇気を持って「おかしい」と指摘してほしい。男性差別が本当に嫌なら、こうした小さな
　行動から始めるしかない。被差別者が声を上げることで歴史は変わってきたのだし、そう
　いう男性を支持する女性も少なからずいるはずである。（以上、抜粋）

「男性差別」ネット上で批判盛り上がる
http://news.www.infoseek.co.jp/topics/world/sexual_discrimination/story/20060918jcast200622995/
日本社会は男性差別の上に成り立っている
http://d.hatena.ne.jp/tumiki/200412
男性差別をなくせ！
http://www.geocities.jp/z4545454545454545/contents.html
鬼ノ目発進号の書斎〜男性への差別行為を根絶せよ〜
http://blogs.yahoo.co.jp/oninomehassingo
英国メディア報道「日本の男性差別の醜さ」
http://news.scotsman.com/international.cfm?id=1047972006
女性差別なんて殆どないですよね？
http://love5.2ch.net/test/read.cgi/gender/1149509194/301-400
世論と思考形成に大影響を及ぼす男性差別を報じない公平に欠く日本糞メディアの信頼性
http://www.jiten.com/dicmi/docs/k22/24741s.htm

<<<アファーマティブアクション（積極的差別是正措置）>>>
別名アフォーマティブアクション（努力嫌い無能女数合わせ救済措置）

171 ：名無しさん　〜君の性差〜：2007/02/08(木) 22:00:49 ID:gL0b4C/S
早い話が、女性の数を増やすために女性を優遇して
積極的に採用しなさい、ということ。
例１）例えば、企業等で100人の採用枠があり、男100人、女100人が受けたと
する。試験の結果、トップ100は男80人、女20人だったとする。
この男80人、女20人を採用すれば問題ないが（←機会の平等）、企業等がアファーマ
ティブ採用のために一定数女を取り、男50人、女50人を取ると決める。（←結果の平等）
その結果優秀な男30人が落とされ、点数の悪い女が30人採用される事になる。
例２）女性に点数を５０点加算させる（内緒ｗ）。最低合格点が３００点とすれば
男性２９０点→不合格
女性２６０点＋５０点（内緒ｗ）→３１０点→合格

現在の日本は（公務員含む）多方面でこの
アファーマティブアクション を取り入れている。
女は正々堂々勝負しろっての

「男性に厳しく、女性に寛容な日本社会」…外国人女性起業家の見方
http://nvc.nikkeibp.co.jp/free/COLUMN/20061004/107395/
【イカサマ】国家�T種試験の女優遇を糾弾する！←アファーマティブアクションの例
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1162566860/201-300
【クソ女尊男卑の不公正な試験を晒すスレ【フェミ】←アファーマティブアクションの例
http://school.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1044180143/l50
男性差別撤廃には割れ窓理論が最適である。
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1152435754/l50
逆差別、逆セクハラ、逆DV、逆レイプは男性差別
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1172971830/l50
男女共同参画社会に関する世論調査のバカバカしさ←livedoorが取り上げたブログ（反・男性差別blog)をそのまま引用
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1157266596/1-100
妻が夫に暴力「逆ＤＶ」激増　男性の一時保護検討
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1172371364/101-200
【服装差別】男性はスーツ限定、女性は普段着可�F
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/gender/1168423344/l50
男性だけ茶髪・長髪不可ってなんでよ？
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/part/1177897617/l50

【男女共同参画】 「２０２０年までに、課長級以上の３人に１人を女性にします」…政府、方針固める
1:☆ばぐた☆◆JSGFLSFOXQ＠☆ばぐ太☆φ ★ 01/06(土) 22:13 ???0 [[email protected]]AAS
★課長以上の３０％を女性に　政府目標をより明確化
・課長級以上の３人に１人は女性に−。
政府は６日までに、「社会の各分野の指導的地位に占める女性の割合を２０２０年までに
少なくとも３０％に拡大する」 との政府目標をより明確化し、「指導的地位」の範囲を、
企業や各種団体の課長級以上の管理職や、医師など特に専門性の 高い職種に指定する方針を固めた。
男女共同参画会議の専門調査会が１月中にも最終決定、同会議に報告し了承を得る。
政府部門で実現を図るとともに、地方自治体や民間の企業、団体にも協力を呼び掛ける。
指導的地位への女性進出を促す「２０２０年、３０％」目標は０５年１２月に閣議決定した
第２次男女共同参画基本計画に正式に盛り込まれたが、対象とする職種の定義がなく
実効性に乏しかったため、 専門調査会で確定を急いでいた。
http://flash24.kyodo.co.jp/?MID=RANDOM&PG=STORY&NGID=poli&NWID=2007010601000331

sage

hage

sine

(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ

ハゲハゲ

仕事覚えたてで、初めて有給休暇取ろうとしたとき、取り方がわからず無断で休んでしまった。
で、一日中パチンコ屋でスロットを打ってた・・・
翌日、欠勤理由を聞いてきた上司にそれを言ったら、
「おまえわざとか？」とかイヤミを言われた。
私は有給の取り方を知らなかっただけで、ぜんぜん悪くないのに、
イヤミを言われてアタッマきました。

すごい自己中な逆ギレ体験談ですね

>>35
あなたが悪い。普通無断欠勤するかな？？
というか有給休暇願提出するのはほとんど常識では？？
私、会社経営してたことあるけど他の社員に迷惑がかかるから
無断欠勤だけはやめてほしい。

それにしても、部下に暴言とはひどい上司ね。
そんな会社には絶対に就職したくないから
みんなに社名を晒してやってちょうだい。

有給取れない会社もある。
http://tottori2.rain.prohosting.com/ura.html

>>8
お前どんだけDQN企業しか知らないんだよ

有給取ろうとしたら、「何で？」と聞かれて、理由を言ったら（旅行のためと）
「そんなんで休ませるわけにはいかない」と拒否された挙句、
「仕事なめてるのか？」と怒られた。
うち、DQN会社だったんだと今更気づいた…

旅行なんか行けるのは女だけ。

>>40
そういう会社、マジであるんだな。。。

一ヶ月以上前に言って調整してもらえれば、大抵取れるもんだと思うけどな。。。

(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ

(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ

(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ

２５，６歳で右薬指シンプルな指輪のOLは彼氏持ち？

>>37
>それにしても、部下に暴言とはひどい上司ね。

糞上司はどこにでもいるよね。
私、１年の間に母方と父方の祖母両方亡くしたんだけど
２回目の父方の時に休む事伝えたら「おまえ、ふざけんなよ」といわれた。
いや、全然ふざけてませんが？
で、うちの親が会社に迷惑かけたと思い、実家の方で有名な焼酎を
酒好きな上司にあげなさい！と持たしてくれた。
上司へ焼酎わたしたら「おれ、焼酎きらいなんだよ。◯◯！
（近くにいた私の同僚の男）お前、焼酎のむよな、これあげるわ！」
と目の前でされてかなりむかついた

因に有名な外資大企業です。
大企業でもこんな糞なやつたくさんいます

別に有名かどうかとか大企業とかどうかとか関係なくね？

>>4
こいつバカだな。
おまえみたいのが多すぎるから
有給とれんのだよ
責任感も度がすぎるとウザイ

ここのログ読んで思ったが、OLの世界ってパラダイスだな
娯楽系の理由で、有給休暇がとれるなんて男の世界だったら考えられんよ
つーか逆に男なんかは、休日出勤とかさせられてるのに
一番笑えたのは>>35ですね
高校生のバイトだって、そんな低レベルな考え方してないのに・・・汗

精神年齢度↓
高校生のバイト＞３５

これがＯＬの世界なんですね
マジ驚き！

３５は有名なコピペです。

大漁だなｗ

毎年５〜７日くらい、病欠の時に消化。
本当はもっととれるけど
休んだ分自分の仕事忙しくなるから
休まない方がなんか気が楽だ。貧乏性か。

>>49
おまえは一生出世できないな
平社員ｗｗｗ
つーかﾎｰﾑﾚｽにでもなれば？

　（´，_ゝ｀）プッ

>>53
つーか、>>49は腰掛ＯＬだろ
出世も糞もないだろうに
ゴールは寿退社

私の会社は男でも有給取り放題だけどな
昔は休日出勤手当てが出たけど今は出ないから必ず代休は取るし
やっぱり組合がしっかりしている会社はいいわ

＞＞53
バ---カ！たしかに無責任に有給取るのは論外だけど！
自分のやるべきことやれば遊びであろうと取るのは自由だ！
権利だからね。まして風邪引いて出勤されても困るし
そんなことしたら義務を果たしていても休みが申請しずらいんだよ
それが大問題なんだよ！ば--か！そんなこともわからないのか
せいぜい会社に利用されて、仕事のだけの人生を楽しみなさい

>>55
おれの会社は代休が無理なら休日出勤手当で解決しているよ！
年間休日は120日で、休出は年間に10日ぐらい！（買い上げ手当）
でも、うちは組合はないから、今後はどうなるか不安だな・・

信用金庫に勤務していて、コトブキ退社した知り合いは、有給はあって無いようなもので
具合の悪い時以外は認められない。
年に１回は、必ず１週間強制的に休みを取らされる（不正を調べるため？）
退職する際も、有給を全然消化せずに退職したと言っていた。
それに比べて１００％有給を消化してるＯＬの私達はお気楽みたいな事を
遠まわしに言われました。
仕事用のＰＣも一人１台無いらしく、社内メールも限られたごく１部の人しか持ってないから
未だに、お知らせや回覧はＦＡＸやコピーでしてるって．．
昭和の時代かと思いました。

＞＞退職する際も、有給を全然消化せずに退職したと言っていた
クソ会社ですね・・

私も金融機関(信用組合)で働いてて今は辞めたんだけど、有給は一度もとったこと無かった。
人数ギリギリでやってるから、急に休む人がいると大変、具合が悪くても休めない雰囲気。
さすがに不幸があった人は休んでたけど。
仕事上、明日にまわしてもいい仕事が少なく、その日の仕事はその日に終わらせなければならないので、誰かが休むと
「休んでるＡさんの代わりをするＢさん」
「自分の仕事をしつつＢさんの代わりをするＣさん」
「自分の仕事をしつつＣさんの仕事をフォローするＤさん」
となる。

法廷にて

宅間「どうせ死刑なんやから、最後に言わせてくれ」

宅間「わしが殺したガキどもは、わしの自殺の為の踏み台の為に生きていたんやな！
ほんま、感謝しとる。あのガキが８人死んでくれたから、俺が死ねるんやから
感謝せなあかん！死んでくれてありがとう！！でも、死刑になるだけやったら３人で十分やったな。
残りの５人はおまけで感謝しといたる！」
　　・・・どよめく室内。裁判長が退廷を命じる・・・
宅間(引きづられなから)　「おい、くそガキの親！おまえらのガキの８人分の命はワシ一人を殺して終わりの程度の
　価値やったんやぞ！エエ学校に行かせて偉そうにしとったから死んだんや！
　ガキどもが死んだ原因はおまえらあるんや！せいぜい一生反省せいよ！
　あの世でもおまえらの子供しばき倒したるからな！あははははは！あははは！こらおもろい！」
　　・・・どよめく室内。退廷・・・
５分ほど後に、判決文が読まれた

おれは男だが
勤務時間
朝7：30〜22：00（定時は9：00〜18：00）
残業月！100ぐらい？
役職手当１万付いてるので全て
全てただ残業ただ休出！！いきなりチ−フ職にさせられた（入社半年で）
休日
休日は6日（実際土日祝日だけど）
もちろん全てただ！
代休もとれない
最悪なのが社員で今まで
誰も風邪で休んだことないため
風邪でもかなり休みづらい・・
有給もあるが
一日もとれない（みんな休まないので）
給料
26で手取り20万ちょい
昇給2千円のみ！ やる気をなくさせる
ボ−ナス
これが一番腹がたった！！！！！！！
前回は業務中に事故が原因で5万でカット！！
また仕事中におれも悪いが
ちょいヘマをしてしまい
今回は10万もカット！！
休む時間も早くも帰れないのに
おまけに風邪でも休めないのに
働いてあげてるんだ！
ヘマだってするだろう！安月給だし
でも、これって今は普通なんでしょうか？？
ふざけるな！！！！！！！！！
クソ社長よ

求人票はいいことだからしか書かない
詐欺会社だ！！！！！

＞＞56
たのむ！！キミの会社紹介してくれないか！
楽ならなんでもいい

夏休みといえば海！青い空！イケメン！
みなさんは今年どこに行きますか〜？＾o＾

おめえうるせえ
このスレに関係ないからくるな
あほくず！！！
しねや！！！

>>66
おまえは字も読めないのか？あ？
　
ここは独女ｽﾚ。巣に帰るのはおまえだろう。

そんなんだから、いつまでたっても低収入なんだろな。

＞＞67
ごめん。言い過ぎた・・
ついつい感情的になってしまい
意味不明なことを言ってしまいました
本当に悪かったよ

>>56
おまえのようなくずの人間に言われたかないわ
あほ
あほは一生ひきこもってろ
アホ

>56
社会のゴミは今すぐ消えろ
あほ
氏ね

>56
周りの迷惑考えずに生きている能無しはまじで氏ね

何のためにうまれてきたんだ？人様に迷惑かけるためだけだろ？
まじでうざいって。
わかる？

>>56
氏ねやボケ

>56
国の粗大ゴミは大迷惑
氏ね

やっぱりこれが腰掛馬鹿ＯＬの実体か
ネットだからこそ本音を語る

>>72
お前はガキみたいなやつだな・・
お前は掲示板を荒らしている・・
お前こそ迷惑かけてるぞ？
人それぞれ！取りたいやつは取ればいいだけの話だよ




終了！！！

みなさん夏休みはどのくらいもらえてますか？
やっぱり一週間が普通？

>76
社会のゴミは今すぐ消えろ
あほ
氏ね

>>76
三日間。土日にくっつけているから五連休かな。

有給は普通に「あ、明日休みたいですー」で休める。
ただし普段は残業・徹夜あり。
休日の朝に突然呼び出しあり。
辞めたい。

普通にみんな一週間でも二週間でも休めるんだけど旅行でもデートでも

前日でも大丈夫だし男性も女性もみな取ってるよ

昔は平気で1週間まるまる休んで、安い時期に旅行なんか行っていたが入社十余年経過した
今となっては、さすがにＧＷとか年末年始じゃないと行けない。

男も女も普通にとってる。月に１回はとるのが決まりみたいになってるな。
一応周りの人には前日に知らせる感じ。それで全然問題なし

まあ、自分で仕事の工程管理を出来てるから可能なのだが。

いまのﾄｯﾌﾟが休むの大好きだから、部下もどんどん休んでる。
理由などなくてよい。休んで街ぶらぶらしたりしてる。
会社の人にも会ったりする。全然平気。

周りの目が気になって休めないとか言ってる奴。

それは戦中の自爆を強要されたとか言ってる沖縄の奴が
感じた雰囲気と同じなんだよ。

最近、それに気がついた。

>>80、82
キミは全然わかってない。
社会人ならもっと責任感と危機感を持て
休んでいるヒマなんかはない！その場の仕事が終われば
次の仕事のことも考えないと社会人としてはＮＧですな
何のために仕事しているのですか？
人様に迷惑かけるために仕事しているのですか？
有給・代休を取りたいと言うと
社内から冷たい目で見られるのですよ！
逆に冷たい目で見ない人が普通の人ではないのです。
おそらく休みたいと思う人は社会人ではあまりいないと言えるのですよね
まして遊び？疲れをとるため？
ありえない。

８０　８２
恥を知れ！！恥を！！
８０　８２はニッポンのハジ！！

有給なんか「朝寝坊したから」
でその日にとっていいにきまってる
うちの会社（大手家電）は年90%以上有給使わないと年末に上司が始末書かかされますよ
（部下に有給とらせなかった責任で）

というわけで100%消化している
もちろん男性もです

責任とかフォローとかいってる人はなんなの？有給は日曜が休みなのと同じで、会社はその休みありきで仕事を組まなきゃならない。

一人休んだから仕事が回らなくなるというのはその人じゃなく会社の責任ですよ

86もニッポンの恥！！！！！！
私は風邪でも会社に行きますよ

つか、大企業だったらどこでも夏休み１週間取れるでしょ。

>>87
なぜ日本の恥なのか論理的にkwsk

過労死はニッポン頑張る教の伝統なのである。外国の辞書にも載っているのである。
労働者が残業した分の手当を正確に申告しないのは、
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風が背後あるのである。
サービス残業は、日本企業の従業員のロイヤリティーの高さの象徴なのである。
残業手当が付こうが付くまいが、自分の仕事はトコトンやるという美風があるからこそ
戦後の焼け野原から不死鳥のように復活し、短時間で経済の分野で世界No.2になった。
これは、紛れもない事実なのだ。 わしらもそうしてきた。
若いうちから金と時間に余裕ができるとろくなことしないからな。
そのような時間は、日本人にとってまさに「もったいない時間」なのである。
若いのなら泥水すすってでも働いて頑張ろう。身を粉にし心を粉にして会社に貢献する喜びに目覚めよう。
サービス残業が嫌なら勝手に辞めればいい。 変わりはいくらでもいる。
個人の「しあわせ」を第一に考える人は、 企業に属さず、自分の力で生きていくこと 。
管理職になりたくない人は、社員を辞め、 準社員扱いの「時給」で働くこと 。
企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ
個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後。 何度も言っておるではないか。
ここで文句を言っている連中は、身も心も捧げていないので、
（正当な）日本ガンバル教徒とはみなされず、ヒラ社員のままなのは当然である。
働かせてもらえるだけ、有り難いと思わないのかね。
これらの美風を子々孫々まで、引き継ぐ必要がある。


簡単に言うと休む暇があるなら働けと言うのだ
企業戦士なのに休むことなんかは恥そのものだ

美風じゃあ！！

>>90のコピペってどう読んでも皮肉でしょw
論理的でもないし

法律（∋常識）の範囲内で幸福の追求をするのが社会人でしょ


というよりブラック企業の社畜は早々に氏んでね

92
うるせえ！それが社会人としての言葉の使い方か？まずは挨拶からしろ
それだけ危機感をもてということだ
わかったか！有給なんか取ると
みんなから冷たい目で見られる
相手にもされないぞ！有給取れば暖かい目で認めてくれる企業なんかは
絶対に存在しない！！！断言しよう！！！！！！！！！！！１１

そうよ！
そうよ！有給取る男なんか
ありえない〜！結婚対象から外されるわよ

＞＞92
残業代が当たり前！有給が当たり前という方は
会社辞めたら？みんな嫌でも頑張っているんだよ！！
働く以上はある程度は妥協するしかないんだよ
何でそんなこともわからないの？
社会人なら子供じゃないのだから
おこづかいくれない？休みたい？
甘えたこと言うのもやめたら？

>>>95
馬鹿だからドキュン企業しか入れないんでしょ？
私はフル残業つけれるし、有休も取り放題。
もち、全員がね。お勉強して、まともな会社に転職すればー？バーカ

>>ID:pavITpSW
お前本気でどんなDQN企業にいるんだｗ
哀れだな、こんな深夜にファビョっちゃって。
そんな仕事好きなら、2ちゃんになんて書き込んでないで仕事しろよ。
危機感あるんだろｗ

>>84
普通に上司から休みは取るように言われるし、有給休暇の年間予定表を提出させられるよ。
全員が有給完全消化だからお互い様だし

仕事は生活や家族のためにやるのであって会社や職場の人の為じゃない

あなたこそ公私混同で周りの迷惑ではないの？

飲酒運転
顔出し有り
ヤナセと日本たばこで受付業務


http://kaneari.blog82.fc2.com/?mode=m&no=292

>>98
８４ではありませんが・・・

＞仕事は生活や家族のためにやるのであって会社や職場の人の為じゃない
それは言えてる

＞全員が有給完全消化だからお互い様だし
羨ましい会社ですね
ただ少しだけ勘違いしてるみたいだから補足しときます
逆に貴方みたいな企業は珍しいですね
そもそも有給休暇とは労働者に対して国が補償している制度です。
だから、貴方が勤めている会社が正解なのですよ。
しかし上記で述べた文章は理屈理論だけの世界
現実的には、有給休暇をなかなか取らせてくれない企業が大半です。
休日出勤させられてる人達がいると言う現状がある事をもう少し理解して下さい。
ただしそんな厳しい会社でも腰掛ＯＬは特別、有給とり放題、毎日定時で帰れる。
むしろ定時以内の時間でも、やる事が無くて、ネットとかして遊んで、時間を潰しているぐらい。
まさに腰掛ＯＬはパラダイスです。でもお局様になったら、悲惨ですけどね。

ちなみに貴方はどんな企業に勤めているのかな、ひょっとして、公務員さんですか
だとしたら「全員が有給完全消化」の謎が解けます。

ここで有給とる人間に難癖つけてる人間は、働いてないニートだよ。

だから普段一生懸命働き、休みを取る社会人が羨ましくウざいんだよ。
分かってあげて。

100の言うとおりだ！
有給・残業代請求はありえない。
うちの会社はみんな請求していないんですよ
だけどみんば文句も言わずに会社の発展のために
頑張っている！！それが責任であって社会人として当然のことである
98は社会人ならもっと責任感と危機感を持て
96もね
有給ほしいとかいうやつは死んだほうがいいよ
マジでね！

過労死はニッポン頑張る教の伝統なのである。外国の辞書にも載っているのである。
労働者が残業した分の手当を正確に申告しないのは、
会社に対する忠誠心・周りの雰囲気・社内慣行といった、日本的な美風が背後あるのである。
サービス残業は、日本企業の従業員のロイヤリティーの高さの象徴なのである。
残業手当が付こうが付くまいが、自分の仕事はトコトンやるという美風があるからこそ
戦後の焼け野原から不死鳥のように復活し、短時間で経済の分野で世界No.2になった。
これは、紛れもない事実なのだ。 わしらもそうしてきた。
若いうちから金と時間に余裕ができるとろくなことしないからな。
そのような時間は、日本人にとってまさに「もったいない時間」なのである。
若いのなら泥水すすってでも働いて頑張ろう。身を粉にし心を粉にして会社に貢献する喜びに目覚めよう。
サービス残業が嫌なら勝手に辞めればいい。 変わりはいくらでもいる。
個人の「しあわせ」を第一に考える人は、 企業に属さず、自分の力で生きていくこと 。
管理職になりたくない人は、社員を辞め、 準社員扱いの「時給」で働くこと 。
企業は、法人の「しあわせ」を大事にするところ
個人の「しあわせ」は、法人が「しあわせ」になった後。 何度も言っておるではないか。
ここで文句を言っている連中は、身も心も捧げていないので、
（正当な）日本ガンバル教徒とはみなされず、ヒラ社員のままなのは当然である。
働かせてもらえるだけ、有り難いと思わないのかね。
これらの美風を子々孫々まで、引き継ぐ必要がある。


100もこの精神で会社の為に死ぬ気で働きなさい！
キミはまともな方ですな！

７・８月に夏休み取るより９月に取るほうが海外は安いし
国内の旅館も混まないよね。９月に取る人いますか？

どこへ行きますか？

有給に文句言ってる人って創価学会員？

夏休みは７日間。
土日×２回と合わせて11連休。

有給も基本的にいつでも取れる(常識の範囲で)。
前日申請するほうが普通。
でもあまり使わずに結局切り捨てになっている人が多い気がする。

やっぱり組合があるからかな。
友達からは休み多すぎだと言われる。

104さんのように9月に取るのは難しい・・

夏休み３日。好きな時に休む。
有給２０日。しかし、これは半分も消化できない。
仕事が貯まるとか、迷惑をかけるとか、会社に消化しない空気が流れている。
残業手当は60hくらいやってるけど10hまでしかつけちゃいけない。

まぁ、暇な日はこうしてネットやってるわけだから、
しょうがないのかしらと思う。
特に不満もない。

OLって残業したりとかするの？

sage

hagesine

私はかなりとってる。
生理休暇なんかの有給に加算されない特別休暇を含めたら、
年間で20日くらいは休みもらってる。

なおかつ、年２回の長期休暇もあるし。

(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ

ＯＬが、やりたがらない仕事ベスト６

�@成果がはっきり評価される仕事
�A完成度を高める為工夫が必要な仕事
�B専門知識・技術が要求される仕事
�C意見・アイデアが求められる仕事
�D多くの人と関わる仕事
�E接客・お茶くみ・電話取りなどの雑用係

http://www.geocities.jp/mendoumei/olhonne.html

(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ

(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ

うちの会社は女性中心だから生理休暇もある。有給じゃないけど。
有給はほとんどの人が全部消化していると思う。
おばちゃんとか多いので、文句言えば会社が逆襲されかねない。

＞＞113
おれは男だが
1〜5まではやりたくないよ（ただし6の仕事はいいかも）
楽な仕事なら給料低くても不満なし

>>111
ですよね

ところで今日、鬼彼が会社の部下の女性宛てに送ったメールを私に誤爆してきました。
内容自体は社内で起こってる問題と「今度もお詫びに俺のおごりで飲みに行こう」ってものでした。
見た時にすぐ彼へ「誤爆してるお」って送ったら、彼は「これ見て焼きもち妬かないの？」って。

私も1度か社内の人へのメールを彼へ誤爆した事があって、その時に彼は嫉妬して怒ってました。
他でも男友達と複数ではありますが飲みに行く事も怒ってました。
そんなのも怒ってるのに今回の「今度も」と女性社員に飲みに行こうと誘ってるのは
怒らないのか？と聞いてくるんです。

私、鈍いんですかね。そういうのって気にならないんです。
だって、私にも彼にもお互い把握してない人間関係があって当然だし、そこまで言うつもりないし。
そう言うと「俺を好きじゃないの？浮気してもいいの？」って。
てか、私が既に浮気相手なんだから浮気の浮気ならわからないようにしてもらわないとなーと
思って「わからないようにするならいいよ」と答えたら「嫉妬しろよ」だって。

正直わかりません。私がドライすぎるのでしょうか？
やっぱ甘い可愛い言葉も言わないとつまらないんですか？
そういうのは言えないから心底困ってます。浮気されるのは本当は嫌だけど、スル気満々なら仕方ないし
って冷たく見えるんですかね？なんかﾁﾗ裏になっちゃったかな。ごめんなさい。

(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ

(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ

(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ

基本、休みが少ない上に、すんげー有給取りにくい…
今週、私は7勤、隣の席の人が10勤。
上司が14勤なんてするから休めないよ…


今年に入って1日だけ有給取らせてもらったんだけど、
取り方が気に入らなかったらしく、上司からずーーーっとｸﾞﾁｸﾞﾁｸﾞﾁｸﾞﾁ。

こんな取りにくいなら有給の意味なくないか？

周りの人も冠婚葬祭と、よっぽどの体調不良とかじやなかったら
休まないからなー

123

有給？
取った事無いな

＞＞122
多分みんな休みたくないんだよ
みんな愛社精神があるんだろうけど・・
休みたい人は迷惑な話だ
そのうち給料も貰いずらくなりそうな会社だな

馬鹿みたいに拘束されてる仕事環境は間違ってると思う。
でも人間は「慣れる」から
そういった仕事環境でずっと生活していたら、それが当たり前になり
周囲が出来てるのに自分一人が出来ないのは、自分が間違ってると思い込むようになる
だから過酷な労働環境の会社は、それが当たり前と思い込み、ずっと、その環境が続く。
馬鹿な企業の代表ですね。半世紀後には必ず潰れているはず・・

でも、ハッキリ言います。
過酷な労働環境でも、楽な労働環境でも、男性社員でもOLでも
有給使うのは社員の当然の権利だからｗと、思い込んでるような人間は「糞」です。
そんな人間を守る為に、社員の、労働者の権利はあるのではありません。
そういった人は最初から、固定給の会社じゃなく
フリーター、営業職、成績制の業種に就職するべきです。
で、自分の予定に合わせた時間を仕事に割いて下さい。
多分、自分の本当の価値が分りますから。

>>126
おまいは会社人間だな・・・
休む人が悪いと言う考えは
古いんだよ！死ぬまで有給取るなよ

有休取れる人を妬んでるだけ
うちの会社は男も女も取得率100%だから関係ないけどな

欧州みたいに、全て消化させなければいけない法律作ってほしいなぁ。

部下が有給とってないと上司の評価に響く所いいなぁ

毎月必ず一日とってるし、連休もたまに。
有休とれないって、なぜ？

有休とれないとどうだっていうんだよ。
日曜祭日は休みじゃん。

＞＞132
もっと休みたいだけの話
連休あったほうがいいだろう？？

地方公務員やってるけど
有給はおろか代休消化すらできないよ

土日休みと思われてるけど実際は
日直、休日窓口、運動会、避難訓練、選挙などいろいろ出勤がある
もちろん平日は休めない
毎年40人辞めてくのに採用が2〜3人しかないから当然なんだけど

http://life8.2ch.net/test/read.cgi/conv/1168769265/l50x

>>134
全部休日手当、金でもらえればいいじゃん。

そもそも有給休暇に理由を求める事が問題。
日本では「有給は会社が労働者に特別に休みを与えている」というバカな感覚がある。
「それなりの理由があれば、休ませてもいい」という発想がバカ。
「業務に支障がないなら」等休みづらい雰囲気を与えるのもバカ。
会社を休んだら業務に影響するのは当然の事で、それをフォローするのは会社の義務なんだから、
そんな事気にしていたら有給休暇などいつまでたっても使えない。
日本のバカ会社は給料を支払い雇っている側が優位と勘違いしている。
雇われる側が「有給休暇を頂いている」のではない。
有給休暇の取得は労働者の権利であり、有給休暇がまともに取れない会社に対して、
労働力を提供する必要はない。
そのことをバカな労働者は知らないから、会社は余計につけあがるのだ。

俺の会社は
女は取っていいけど
男はだめ

社長や役員がこれだけ働いてるのに
おまえらよくそんなことが言えるよな、
といった雰囲気

下手に権利だからと休んだら
ボーナス査定にひびいちゃうよ

>>138
ローカルルール犯してる男にレスしたくないが
その通りだと思う。男は休暇取り難く可哀相だなと思う。

三人OLがいるので我が家の状況を↓

私／基本有休取れない雰囲気で取るとしたら仮病を使う。
土日祝休みで残業一切無し、夏休み正月休み各4日ずつ。仕事はかなーり暇でネットやりまくり(中小企業事務職)

姉／有休の他に夏休み9日、リフレッシュ休暇一週間、正月休み5日。
有休は取れるが忙しいためあまり取らず、たまに緊張の糸が切れたら仮病で消化。
毎日残業で休日出勤あり(一部上場、総合職)


母／休みの日数はほぼ姉↑と同じ。いつでも好きな時に有休使えるけど仕事が終わらなくて休めない。
休んだら余計残業が増えるが、有休を消化しろと上から言われる。
毎日残業で休日出勤多数。(公務員、地方市役所)

有休とれないのはわかるけど…

>>134
民間企業(かなり大企業、だがアホ企業)から地方公務員になったが
正直楽過ぎて笑いが止まらないぞ

公務員の休みがとれないという意見と
アホ企業の休みがとれないはレベルが違う

オマンコオマンコ楽しいな。

こんなの会社によって大違いだよ。
私が最初に入った会社(総合職）は有給取りますなんて言い出せない雰囲気
だった。取っちゃいけないわけじゃないだろうけど、誰も取らない。

二番目の会社(契約社員）は有給休暇はあったけどとり方を教えてもらえ
なかったので取らずに短期退職。

3番目に勤めた所(嘱託）は特に有給を取る人もいなかったが、夏休みや
正月休みなどがあったので、その時期に部員で重ならないように調整し
て取得。風邪で休みますー早退します、午後から行きますなども頻繁に
する人が多く、仕事に支障が無い限り許されていた。遅くきてもそのブン
残業して帳尻合わせればＯＫ。

その次に勤めた会社は(正社員）有給自体が抽選。数ヶ月前から申請し
希望も通るかどうか直前までわからないという有様。なので休む時は
テロ的に休むしか方法がないという世界。シフト制だからか？

かと思えば知り合いは、普通に夏休みや正月休みのほかに有給も直前に
部内に申請すればいいという方式だったり、シフト制でも前月に希望日
を申し出ればその日が公休になるようにシフト組んでもらったりすると
ころもあった。

(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ

友達のとこの市役所は、有給取らないと組合がうるさいって
無理矢理、月２日程度取らされてるらしい。
旅行なんかも海外１週間とか。仕事もつまらな過ぎて
もっと有意義に働きたい！と吼えていた。

＞＞146
仕事楽ならいいじゃん
その人まじめな人なんだね

【コラム】　有給休暇はどうすれば消化できる?
http://news.ameba.jp/hl/2007/11/8684.html

(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ

>>149
消えろ　カス。

(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ

有休取れない会社とかかわいそう。
うちの会社は男も女も、正社員もバイトも契約社員もみんな100%消化。
一生で考えたら大きなことだ

ちなみにサービス残業も0少しでも残ってると残業する？と聞かれるから5分もサービスはできない。
基本残業はつけ放題

>>137さんに同感です！
＞そもそも有給休暇に理由を求める事が問題
当然です！例え職場では上司、部下（自分は）の立場とはいえ、
仕事が終ったらお互いあかの他人同然なのだから。
いくら職場ではお世話になっている上司に「有給の理由」を
のべる事ははっきり言って自分のプライベートを他人に
自分で言っているのと同じことですからね。
外国とかは「私用の用事」でも通るけど、有給の理由がこの
理由で通らない国って日本だけかもね。
＞有給休暇の取得は労働者の権利であり、有給休暇がまともに取れない会社に対して、
＞労働力を提供する必要はない。
＞そのことをバカな労働者は知らないから、会社は余計につけあがるのだ。
…この台詞を今の上司に聞かせてやりたい位です。
殺されるだろうけど。(^^;)

(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ

年間２０日

(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ

5日くらい。

でも今年は全部（って言っても11日しか･･･）取るつもり。
社長は有給使われると損した気分？になるみたいだが、
仕事に差し替えてないから気にせず、有給申請する。　

(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ

これってなに？
ttp://entryplug.info/2ch/01_info.html

社会人の常識やらモラルやら言うまえに労働基準法って法律を守れよ
有給取る事に関してうだうだ言うなら法務相に文句言えや
法律に勝る常識なんてねーよ

>>161
法務相？
馬鹿ですか？天然ですか？

正論で返せないからってうだうだ言ってんじゃねーよww

>>126
お前が経営者だったら納得するが、ただの使用人（社員）だったら、ほんまの
アホだ！！

女とヤってお金が貰える♪
まさに男の夢の仕事！
出張ホストっておいしくない？
ttp://rootinghost.com/2ch/01_info.html

>>776
まだ続いてんのか
うちの押入れに20巻くらいあった気がするな
虫湧いてそうで触りたくない

女の人が体調不良で休む時は、ほとんど整理の時なんだっていう認識なんだけど

>>167
正解!

>>167
たいていバーゲンか歯医者だろ。

寝坊して化粧する時間無いから

「プライバシーをばらす」などと言って女性から現金を脅し取ろうとしたとして、資生堂
名古屋支店長（４６）が恐喝未遂容疑で愛知県警に逮捕されていたことがわかっ
た。容疑を認めているといい、中署は１９日、支店長を名古屋地検に送検した。

調べでは、支店長は先月中旬ごろから、名古屋市内のアクセサリーショップ店長の
２０代の女性に「プライバシーをばらす」などと脅しの電話を何度かかけてきた。女性
は支店長と面識がなかったが、「プライバシー」の内容が正確だったため怖くなって同
署に相談した。

今月１６日の夜、支店長が女性に電話をしてきて「２０万円ぐらいの金を持ってこい」
と場所を指定してきたため、女性から連絡を受けた同署員が現場に現れた支店長
を１７日未明に緊急逮捕した。

動機は不明といい、同署は支店長がどのように女性のプライバシーを知ったのかなど
を調べている。

http://www.asahi.com/national/update/0319/NGY200803190009.html

てゆうか、有給を使うと会社に迷惑がかかるって意見が多いことに驚いた。
俺は有給は労働者側の当然の権利だとおもっていたんだが。
なんというか、日本人的発想だとそうなるのかな。。。

長文ですいません

彼と社内恋愛だったんだけど
彼の上司は休日の前日に必ず彼に
｢お前、明日の休みは休むのか？｣って聞いてくる
休日前夜、深夜１時２時くらいでも普通に電話かかってきて
｢明日、朝一ミーティングしたいんだけど何時なら来れる？｣とか日常だった
営業なのに、終始時間拘束されるという最悪な状態
有給どころか、月２００時間近く時間外労働の日々
私は事務社員だからパーフェクトに取ってたけどｗ
時給で考えたら、私の方がいいくらい
彼みたいに生活を捨てながら利益をあげてくれる人のおかげで
私みたいなのほほんとしたOLが給料もらえるんだと、しみじみ感じた
１人で年間何十億と仕事とってくる人間が、資料つくったりお茶だしてるだけの
私の倍くらいしかお金もらえないんじゃ、そりゃしんどいわと思った

あまりにアホらしくて、彼は公務員に転職した
給料半分以下になったけど、楽しそうに仕事行くようになって
友達からの誘いも１０倍くらい増えて本当幸せそう
絶対正解だったと思う
サラリーマンはえらい

(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ

有給全消化の俺は勝ち組

休んでも周りに負担がかかなければいいのだが
俺は無理だ
他部署のやつは月１〜２回使って３連休が必ずあるのに
生産管理だけは誰も休まない

昨年度は20日ぐらい有給取って1日だけ有給残した。
その前の年は全部有給消化

休み取りたいって言うと先輩に嫌な顔されるから休みたくない
３ヶ月に１回くらいは仮病使ったりして休んでるけど

12人が給料を1/12減らしてもう一人雇えば
有給がすべて取れる。
が
普通はそううまくいかない

人手は足りているのに上司がいじわるで取らしてくれない。
「仕事に支障がなくてもな、俺は休めないんだから気使えよ！」とかほざいてきた。

>>180
有給を取らせないのは違法です。
労働基準法違反で逮捕（過去１事例有り）、家宅捜索、書類送検
略式起訴で罰金命令となるかもしれません。

>>178
逮捕です。

契約社員で今月で契約が切れます
来月からまた更新して貰ってますが
会社の待遇に不満があるため、今月で更新しない予定でいます
でも有給があと３日残ってます
今月は既に２日消費しました仕事は忙しいです
こんな状況の中残り僅かの期間で有給申請したら非常識でしょうか？
ちなみにこの会社にはなんの未練もないです

>>183
非常識ではありません。
携帯に近くの労働基準監督署の電話番号を入れておき
文句言われたらすぐに電話を掛けて聞いてみましょう。

有給、ほとんどの人が残してる。
取ると精勤手当て(月5000円)が付かなくなるし
他部署があまり有給を使ってない中、自分たちの部署
だけ沢山取るのはおかしいとかいう上司の
発言から、残すのは暗黙の了解になってる。

まだ自分は転職して５ヶ月で有給は持ってないけど
周りに有給使う人があまり居ないから、自分も取れないと思う。
前の職場で３年弱働いてた時にも有給はほとんど取れなかった。
辞める時に４日使えただけだった。
逆に休み削られて、代休が１０日くらい貯まってた時期もあった。

ワークライフバランスを推進してるところは、まだまだ少数なようですな。

勤務形態とか会社の規模によっては、事実上有休取得不能
なところ多いよね。
休む事で他の同僚に実質的な被害が発生するというｗ
お互いが休むために、その迷惑を分かちましょうと言う合意
が作りやすい雰囲気の職場ならいいけど、そうでなければ
もう絶望的。

>>185
“取ると精勤手当て(月5000円)が付かなくなるし”
労働基準法違反です。懲役６ケ月を求刑してもらいましょう。

(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ

シフト制だから仕方ないっちゃ仕方ないけど、自分の好きなときに有給がとれない。
でもめちゃくちゃそういうのに厳しい会社なんで
ある程度はとらなくちゃいけない。

だからといって本人の了承も得ないで勝手に有給組み込むとかねーよ／(^o^)＼www
用事ある日にとれないから無意味wwwwww

(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ

(*´д｀*)ﾊｧﾊｧ