株式会社インター・コア

対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：

http://sports2.2ch.net/test/read.cgi/entrance2/1168303171/995
http://sports2.2ch.net/test/read.cgi/entrance2/1168303171/996

削除理由・詳細・その他：

このような記事が出ています。
個人名が出ているので削除して下さい。
> Q. 前職の二重派遣会社でのことが今も納得できません。どうしたらいいでしょう？
> 飯田橋（新宿区揚場町1-20）にインター・コアっていうIT系の派遣会社があります。
> 社長は「今もビッグプロジェクトが進行中ですからね！」なんて大きなこと言ってたり
> もしましたけど、それは日立製作所がやってるプロジェクトであって、インター・コアは派遣会社です。
> 正規の派遣業者かどうかまでは知りません。
> うっかり聞いちゃって非正規だったらにらまれそうだったんで聞けませんでした。
> ここの会社を辞める時に宇賀神勇社長に犬畜生と何回も罵られました。
> 今でもあの時の社長の憎悪に満ちた表情が脳裏をかすめます。
> 社長は早期退職に腹を立てていたようですけど、私、二重派遣されてたんです。
> そんな違法な就労状態を解消して何がいけないのかと。派遣契約先は日立情報システムズという
> これまた派遣会社みたいなとこです。
> でも、日立情報システムズの人はあんまり関係なくて
> ミーティングで進捗状況確認してるのは日立製作所の人だし、1分刻みで入力する勤怠記録も
> 日立製作所の人に出すようになってたんです。職場も日立製作所の事業所（秋葉原の情報システム事業部）
> でした。日立製作所とは何の契約関係にもないのに一体なんの権利があってそのようなことを
> しているというのでしょう。
> これが二重派遣じゃなくて真っ当な派遣だなんて考えてる人がいたとしたら屁理屈としか思えません。
> 社長の娘で営業担当の人は私が派遣される前、「日立製作所の人から直接指示があるようですから。」
> とご丁寧に教えてくれましたが、それがもうダメなんですよね。
> 違法な就労実態について、指示を出してる日立製作所のみならず、
> 日立情報システムズもインター・コアもみんな把握してたってことじゃないですか。
> インター・コアは日立情報システムズとしかやりとりしていないわけですからね。
> 実に憂鬱な体験でした。日立製作所はアウトソーシング使いたいなら直接契約にすべきでしょう。
> そうでなければ法令順守も社会的責任もお題目に過ぎないということです。
> A. それはご苦労さまでした。運が悪かったと思ってあきらめましょう。多重派遣や偽装請負を
> やってる悪質な業者やそのユーザー企業は死んでも治りません。考えるだけ時間の無駄です。

お疲れさまです。現状、依頼に不備があるように見受けられます。
・担当者の御名前がありません（役職または所属部署との併記が必要です）。
・連絡先にフリーメールは不可です。

再依頼の際には「既存依頼スレッド」に当スレッドのURLを御指定下さい。
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1197782367/

インスパイア・ザ・旧石器時代

奴隷制息づく日立へようこそ

そのまえに転載してるんじゃないの？

記入欄の真横にはこんなことが記されています

> 削除対象の転載は
> おやめください。
> 書き込まれた場合
> 自己責任として
> 削除には応じません。

>>1
貴方が注意書きを無視し対象を転載したことによって
たとえ削除対象であったとしても削除は無意味なものとなりました。
いたちごっこに付き合う気はありませんので
書式不備が解消されたとしても、判断は控えさせて頂きます。

こんな記事もあったよ？これも消したほうがいいんじゃない？
http://sports2.2ch.net/test/read.cgi/entrance2/1161856761/996-

> 二重派遣なんて最近摘発されたグッドウィルや佐川急便と同じです。
> やっている事はグッドウィルと同じなのに小物だから監視の目が行き届いていないだけです。
> それに、このインター・コアって会社、あちこちの社員募集ページに書いてある従業員数は
> デタラメだと思います。100人と書いてますけど、毎年100人なんです。ある年に十数人入社
> しても翌年の最新の従業員数は100人なんです。仮にそれが正しいとしたら、一方で毎年十数人
> 退職してる事になりますよね？定年に近いような人はいないのに。というわけで、
> 会社の規模を大きく見せるために募集要項にウソを書いているか社員が次々と逃げ出しているか
> このどちらかです。募集要項にはSEの声をあれこれ書いてますが、そんなにSEいないと思います。
> ほとんどはPGでSEは少数だと思います。それにSEと言っても派遣や請負でSEのような仕事を
> やっているという事です。請負と言っても、契約上請負なだけで実態は派遣のようなものです。
> 一般の人が見たら派遣だと思うでしょう。実態が派遣で契約だけ請負なのを偽装請負と言います。
> ちなみに、研修が充実してると盛んに書きたてていたりしますが、かなり貧弱です。
> 「外部の講師」云々というのも詐欺まがいの宣伝です。全然外部じゃないです。
> 派遣先が決まらなくて暇してる社員もしくは仕事帰りの社員、のことです。
> 加えて常時オフィスにいる経営陣はJAVAやC++が分かりません。分からないので教材のチョイスも

998 ：Classical名無しさん ：08/01/13 18:46 ID:N8mR8YC2
> ひどくフォローもできないし社員が派遣先から返されてきたらろくな教育もできていない事は
> 棚に上げて「お前は返されてきたんだ」といじめのように社員を叱責たりします。
> 社長にいかに余裕がないかよく分かります。沈みかけた船と同じです。
> スポット派遣などという変な仕事もよくあります。2、3ヶ月だけの短期的な労働力を供給する
> というものですが、こういうのをがんばって営業してやっと頂けるという弱い立場なため
> 社員はあちこちたらい回しにされたりします。実に不安定です。
> おそらくインター・コアという社名が足かせになってる社員もいると思います。
> OJTについても、あれ、仕事にもトレーニングにもなっていないじゃないですか。
> 仕方ないので自分で教材を買って読んでいたらダメだと言われました。
> 全く時間の無駄です。これじゃ労働市場から淘汰されてしまいます。
> 私はマゾではないのでこんな二重派遣をする最低限の事も守れないような会社は
> 嫌だと思い脱出しました。二重派遣などという違法で不遇な状況に甘んじているようでは
> 人間としての尊厳すらないし、端的に言えばダサいのです。
> 抜けられる人は抜けるべきでしょう。そうでなければあの高慢ちきな社長に一生へいへい
> 言って過ごすような軟弱人間になってしまいます。