テルウェル東日本の正社員のダメっぷりについて

語れや。

クソスレ立てんな
削除依頼出してこい！

>>2
クソスレではない。

そもそもテルウェルって何してる会社なんですか？
ビル清掃？社員食堂？あとは？

そもそもテルウェルって何してる会社なんですか？
ビル清掃？社員食堂？あとは？

まさにクソスレ

正社員仕事しろよ！

駄目社員が多いw

テルウェル

パソコンもまともに使えないのが多い。

NTT総人労 OBのはきだめだなw
たいした仕事してなくてもNTTリタイア後に年収700マソ年収もらえるらしいよ。

年寄りはさっさとリタイアさせるべき。
特に団塊世代の定年後再雇用は老害以外の何物でもない。

この会社のイメージは食券。。

以上

700万だと？何もしてないのにな。とっとと事業仕分けしれ

テルウェルって親会社なのに子会社が親会社を吸収
したんだよね

関係ないけど今、オナラしちゃいました。
すごくクサイです。

・・・で、テルウェルって何する会社なんですか？
貴様ら殺すぞ！！

ごく一部の優秀な契約社員がこの会社を動かしてる件

>>16
（　´,_ゝ`）ﾌﾟｯ

>>17
テルウェル正社員（＝老害）が仕事やんない、、、ってか仕事出来ねぇ＆仕事解ろうとしねぇから丸投げｗ

俺様は覇権社員だ！！

仕事できなくて、常識もない人が、年収500万〜700万もらうようなびっくりする会社。
普通の民間企業を経験したことある人からしたら、考えられないような会社。

>>21
だったら優秀な契約社員は1000万貰って当然だろ。

NTT-MEサービス
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1284344190/

天下りは犯罪です。
老害に再就職を斡旋することは、
質的にはどうみても会社側は贈賄、老害側は収賄だろ。

【大阪】「逆らうと仕事を失うぞ」 ＮＴＴ西社員が取引先女性をホテルに連れ込み暴行容疑　
1 ：出世ウホφ ★：2009/10/16(金) 12:30:24 ID:???0
取引先の女性社員をホテルに連れ込んで暴行したなどとして、大阪府警東成署は１６日、
強制わいせつ致傷と監禁の疑いで、兵庫県加古川市加古川町稲屋のＮＴＴ西日本兵庫社員、
板倉大明（たかよし）容疑者（４６）を逮捕したと発表した。

逮捕容疑は８月中旬、大阪市内に住む取引先の２０代の女性社員を神戸市内のホテルに無理やり連れ込み、
服を脱がせて暴行するなどした、としている。女性は抵抗した際に軽傷を負った。
板倉容疑者は「同意の上だった」と容疑を一部否認しているという。

東成署によると、当時女性はインターネットプロバイダー会社の営業担当として勤務していた。
２人は同僚らと飲食した後、帰ろうとした女性のタクシーに乗り込んで無理やり部屋に連れて行き、
「逆らうと仕事を失うぞ」などと脅したという。

産経新聞
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/091016/crm0910161129007-n1.htm

>>15
セリオン？セクリーン？

iyjuae
PDJW0027713470944435
wwarof
hob5903outdo

契約も派遣も使えないの多いぞ。優秀な人物はごくわずか。

test

test

共産党大門みきし議員を応援しよう！

喫煙女は肌が汚い。実年齢より10歳以上は老けて見える。

天下りの老害も酷いが、新卒で入ってくる縁故入社組もゴミレベル

縁故以外の人間ているの？

業務内容がやたら多岐に渡っているようだけど、やってるフリ？
ここのダメ社員じゃ絶対こなせないと思うんだが。

ここは正社員でも契約でも､当たらずさわらずチンタラ働いている(フリ)のがサイコーです。

もちろんイヤミで書いてます。
生産性高い人ほどアホらしく思えます。

しかもＮＴＴに寄生させてもらってる自覚が無い。
大手金融とか商社の人間がどんな仕事してるかとか想像すらしてないかも。
ちょっと信じられないレベルの人間がのうのうと社員やってる会社。

あ

>>37
大手金融とか商社の人間がどんな仕事してるかとか、教えてください。

この会社を回してるのは一部の優秀な非正規社員のみ。
仕事できない香具師大杉。

プラズマクラスター効果なしｗｗｗｗｗ
http://twitter.com/DreamCatchers37/status/8029006699958272

と く ほ

　

正社員は縁故か天下りしかいない

福田直（ふくだすなお）よりもダメな人いるんですか（笑）

世間や２ちゃんでは、餃子の王将みたいなブラック企業が叩かれるが、
テルウェルみたいな会社？こそ叩かれるべきだろう。

公務員と、テルウェルみたいな会社？が日本経済の足引っ張ってるんだから。

意味不明

ここの社員は、自分らコジキだって自覚はあんのか？

ごじきだって自覚があるから、仕事よりもNTT天下りの接待を頑張るんだよ。
仕事の実力よりも付き合いが全ての会社。

いやいや、ここの人たちはそういう人間関係・力関係＝仕事の実力
だと本気で思ってるよ

西日本も悪質
特に柿田国子はくされ外道

おじさんとおばさんが多いよね。若いやつも他では勤まらないようなのばかり。

東電にもテルウェルみたいな会社があるんだろうな。
本体のクサれ幹部職員が天下って来て、
新卒採用社員は全員コネ入社ってのが。

ここの社会は何でこんな偉そうなの？
縁故は偉いを思ってるのかな？

この会社は被災者支援とか一切無いんだな

専門職社員（？）って正社員？給与いいの？

良くない。

知り合いのテルウェル社員は、テルウェルがいかに支配者側の会社かってことを
いつもドヤ顔で話してくるよ。

テルウェルの悪循環 ・まともな人は辞めていく
・他で働くとこがない派遣や契約社員が働き続け、正社員になる
・天下り、本体からの出向で席がうまり、若い人材を育成できない

>>59
派遣や契約社員が正社員になるなんてあるの？？

それに正社員で辞める人なんて皆無に近いでしょ
もともとまともな人（能力ある人）が入って来てないんだからさ

正社員は辞めない。派遣や契約社員でまともな人が入っても、すぐ辞めていくってこと。契約社員の正社員登用はあるけと、縁故中心。あとは、幹部に媚びるか。

正社員は４０代で年収１千万ぐらいあるの？

we

保守

暇で暇でしょうがない会社。

契約社員が正社員になれることあるんだ。

最初から縁故で契約社員になってるやつがいるんじゃねえか？

ここで派遣で半年ほど働いてました。正社員は普通の会社じゃ考えられないレベルです。やたら飲み会が多く、飲み会への参加が仕事への評価に影響してるように見えました。

昔昔の電電かｗ

親方日の丸気質？

給料いいの？

なにやってる会社なの？

>>72
何でも屋

日の丸親方お役所体質の電電公社時代からぬるま湯に浸かり過ぎて脳汁垂れまくって中身がないのか、
殴られても痛いのがわかんない低能な初老の主査課長たち。
痛いのわかんないから手術の時は麻酔は不要だな。

痛すぎる存在wwwwwwwww。

豚足ブタ女はさっさと辞めて下さい。

社内のほとんどがB層。
韓流やらKｰPOPやらで盛り上がってる女たち。
大震災の事もアメリカが起こした人工地震だなんて知らないし。プレートがどうのこうのとかって 、聞いてて心の中で笑っちゃったわ。

釣られないよ

1.　あからさまな傲慢さ
　尊大で横柄な、また大げさで相手に軽蔑的な態度をとります。
　社会生活での慣習や規則をバカにし、自分には愚かで的はずれな規則だとあざ笑います。
　自分の高潔さを他人が見のがすことには怒り出しますが、他人のそういうことに対しては全くの無関心です。
2.　対人関係での搾取
　当然の権利だと考えています。常に相手に対して自分を特別扱いするよう求めます。
　はずかしげもなく、自分が目立つためや願いを叶えるために他人を利用するのは当然のことと考えています。
3.　誇大性
　えっ？と思うようなの空想をしたり、成功や美、愛に関する未熟で自己満足的な想像に浸りがちです。
　客観的事実はどうでもよく、事実を勝手に曲げ、自分に対する錯覚を必要とあらばうそをつくこともかまわない。
4.　自己像の賞賛
　自分は価値があり、特別で（ユニークでなくても）大いなる称賛を受けるに値する人間だと信じていて、誇大的で自信に満ちた行動をとります。
　しかし、それに見合うような成果を収めることは少ないです。
　他人にはわがままで、軽率で、おおちゃくな人間だとみられているにもかかわらず、自分の価値を信じています。

5.　他人へのわざとらしさ
　過去の対人関係はいいように記憶が変えられています。
　受け入れることができない過去の出来事や苦しみは簡単に作り直されます。
6.　合理化のメカニズム
　自己中心的で周囲に対して思いやりに欠けた行動を正当化するために、もっともらしい理由を付けようとする。それらは欺瞞的で浅はかなものです。
7.　偽り
　みえみえのうそをつきます。失敗をしてもすぐに埋め合わされ、プライドはすぐに復活します。
8.　無頓着
　いっけん冷徹で無感動な自分を演じます。
　逆に、軽快で楽天的であるが、自己愛的な自信が揺さぶられるといかりや恥の感情や空虚感が表に出てきます。

早い話が
小学生の思考回路なのよねん(´・ω・｀)

NTTコム正社員は、エレベーターに押し込んで乗ってくる。
次のエレベーター待てねえのか？自分勝手もいい加減にしろ。
ストラップ色で、委託派遣と知るや、エレベーター内で２人になると
悪態ついてくる。
溜息、無意味な咳払い、腰に手を当てて偉そうな態度。
委託派遣を「よそ者」扱い。委託派遣を異常に警戒するアホども。
コミュニケーション以前に、こいつら人として基地外。

>>81
「誉めて誉めて！ もっとボクちゃんを誉めて！　なんたって正社員様なんだからね！　エライんだぞー」

的な┐(^-^;)┌

しかしＮＴＴコムウェアの正社員なら、テルウェルの正社員よりはるかにましなんじゃないか？

この会社ストレスかなんかで顔の色どす黒い女性。みた ヤリマンっぽくて超キモかった 挨拶すらしない

保守

>>84
うちの事務所にいる性格のガサツな豚足喫煙ブタ女のことかと思った。いや本人かも

ナメクジみたいな奴が多いよ、ここの正社員は

ほしゅ

東電といい、…
常識が通じないと言うか、言葉が通じないと言うか…

【テルウェル東日本】業務用ノートパソコンの盗難について[08/04]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/owabiplus/1312618363/

アホ過ぎるwwwwwwwwwwwwwww

仕事ができるのは中途採用の民間企業経験者。
NTTグループ生え抜きは仕事が出来ない上に
民間企業の厳しさを知らず脳ミソがとろけちゃって、修復不可能。

一度、餃子の王将の地獄のような研修にでも出さないと危機感を抱かない程のレベルの低さ。

リスクを負わずに生きていく道を嗅ぎわける嗅覚は凄いよ、ここの社員は

パソコンのデスクトップも机の上の書類も字も汚い、超片付けられない女。
家もゴミ屋敷みたいに汚いんだろうなwwwwwwwwwwwwwwww。

マンコも臭そう。

会社から家が近いのに遅刻グセの激しいナルシストS君、そんなに仕事が嫌いかね？
別に無理して来なくてもいいんだよ、代わりはいくらでもいるんだし。

お前ら何歳？ここの末端営業っで何歳まで頑張るの？

誤報

東北大地震はTPP不参加に業を煮やしたユダ金の仕業
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/company/1300402184/

テメェの評価ばっか気にしやがっ て！ まったく薄っぺらさは政治家並みだ！

政治家以下そのくせプライドは人一倍

都市対抗野球

正社員の給料いくらだよ？
早く晒せ。

４０歳で１０００万

よし、縁故使って転職しよう

福田直（ふくだすなお）よ…

老害ナベツネが話題なっているが、
うちの事務所には40手前にして既に老害のババァがいる。

テルウェル自体電電公社で使い物にならない老害の掃き溜めだからな。

もっとレベルの高い人たちと仕事がしたいわ。

テルウェルの悪いところは全部NTTの悪いところを真似してるだけなんだよね。
NTTで仕事のできない役立たずに限ってテルウェルの連中に殿様面して威張っているし。

しかし、縁故入社したテルウェル社員は、NTTの無能社員以下のダメっぷりだからな

TPP断固反対！

世界一の野蛮人国家ユダ金アメリカの推進するTPPマジでイラネ！

311東北大地震はユダ金アメリカ
ロックフェラーによる人工地震な
911テロはアメリカの自作自演。

・自分の欠点を他人に重ね合わせて見て攻撃する人（投影同一視）
・少しでも嫌なことがあるとそれを人のせいにして攻撃する（投影同一視とも呼べる）
・好き嫌いが強すぎて全体とてしてみることができない（分裂）
・都合の悪いことは忘れてなかった事にする（否認）
・ちょっとした嫌なことがあると相手を全体的に嫌になる（脱価値化）
・人の悪口や批判が大好きで生きがいになってる人（相対的に自己価値を高めようと必死）
・人の不幸や失敗や欠点で満面の笑みを浮かべる人（さらに目の瞳孔が開いていたり快楽的表情していると要注意）
・初対面や目上や強者や異性に対してなど『相手限定』『状況限定』でやたらと愛想が良い人 （極端な裏表の使い分け）
・異常に空気が読めない人（他人の気持ちを読み取れない）
・表情や立ち振る舞いがわざとらしく演技くさい人

・自分が間違ってると言う発想がない人、謝れない人
・自分の本当の弱みを見せれない人、負けを認められない人（プライドが異常に高い）
・自分を棚に上げる人、自分を客観的に見る能力が欠落している人、自分と他人を冷静に比較できない人
・他人を褒めない人（目上や異性に褒めまくるおべっか使いは多々います）
・何事も自分と他人を比較する人（やけに他人に勝とうとしてると要注意、根拠もなく勝ってると判断することもしばしば）
・習い事などして他人より上になることに躍起になってる人 （習い事をころころ変えてる、多資格自慢は要注意）
・他人同士を争わせて仲違いさせる人 （漁夫の利、対人関係からの搾取）
・他人同士が自分を差し置いて仲良くするのを嫌う人(独占欲が強い、孤独恐怖症）
・他人が悪く言われてるのを本人に伝えちゃう人 、告げ口する人（漁夫の利、対人関係からの搾取、陰湿な優越感に浸っています）
・他人を不安にすることをほのめかしてニヤニヤする人 （心理的イニシアチブをとろうとしています、陰湿な優越感に浸っています）
・素の顔での目が爬虫類系の人（常にタゲを探してます）
・一人でいる時ニヤニヤしてることがある人（都合の良い空想に耽っています）
・過去の栄光をいつまでも過大に語る人（自分を良く見せようと必死）

・他人の人間関係（友人の数とレベル、恋人の有無とレベル）、バックボーン（親の資産、学歴）、生活レベル（年収、貯金、家、車、服）、
心身の健康状態等をやけに気にする人 （人間を「目に見えるモノ」でしか評価できない）
・嫉妬心や僻みが異常に強いが絶対認めない人 （幸せな人間を嫉妬（憎悪）しますが高いプライドで認めれません）
・人が成果を出してることを皮肉ったりつまんなさそうにする人 （心の奥底で嫉妬（憎悪）してますがまず認めません）
・「超」の付くＳ（サド）な人 （しかも陰湿なＳです）
・1褒められただけで10と捉える人（例「歌うまいね」→真顔で「歌手になろうかな」）、（幼児的万能感の未卒業）
・長く付き合ってる人間が本人にとって『有益の人間』か『イエスマン』ばかりの人（健全な人間関係築けません）
・人それぞれという発想がない人、自分の価値観しかわからない人
・お山の大将になりたがる人（他人の下になるのが許せない）、（実際は裸の王様状態がほとんど）
・何をするのにも周囲へのアピール感がある人、自分売り込み行動が多い人、行動原理が自分の利益のためだけの人
・人からの評価が両極端な事が多い人（Ａさんには人格者として、Ｂさんには陰湿人間として捉えられてるなど）
・他人への評価が極端に変わる人（利益ある相手を評価してたかと思うと利益なくなったとたんこき下ろすなど。またその逆も）
（ボダと同症状の理想化とこき下ろしです）
・表面上自信ありげなくせに他人からのの評価に敏感で一喜一憂する人
・自分に出来る事を他人が出来ないと見下す人（その逆には見向きもしません）
・素を出せる友人がいない人、知り合いとの距離感が変にある人
・自己顕示欲が強い人（さらに根性が悪いと要注意）

仕事中にケータイでメールやらチャットやらチェックしてるバカが多い。
机の上にケータイは平気で出しっぱなし。
本人もかなりのアホだが相手も相当のアホ。野蛮人どうし気が合うってことかwwwwwww。

野蛮人は会社には不要です。

ここの社員ってほんとバカしか見たことないんだけど、
いちおう会社として存在してるということは、本社とかに実務がちゃんとできる優秀な社員もいるの？

優秀な社員は・・・・いないっすねｗ
ＮＴＴグループとして寄生してるだけですから、能力の問題じゃないのです。

会社PCのデスクトップが汚い情弱女。
ダウンロードしてデスクトップに新しいファイルができても、
どこにファイルがあるかわからずいつも長時間探す。
デフラグやディスククリーンアップは知る筈もなく、パソコンが遅いと。
俺は会社のPCはきちんとメンテしてるから動きはサクサクだよ。

にしてもだ、テルウェルの契約社員を馬鹿にしてねえか
月収が手取り10万円前後ってアリかよ

どの契約社員だよ？

>>117
ビルサービス事業部のセキュリティスタッフだけど・・・

ビインの手取りが10万前後かよｗ
何処か、神奈川・・・ん？

そうなのかよ、テルウェルのビインの仕事は低賃金なんだなｗ

そりゃキッツい…('A`)
ナマポのほうがkrfgyfjkcvj@ fldlvslwwqas

テルウェル東日本のビルサービス事業部の神奈川支店セキュリティ担当に確認せよ！

正社員のおれはボーナス８０万ｗ

私は精神障害２級で生活保護です
勿論無職です
癒されたいと思い、インターネットでアニメのけいおんを見てみました
けいおん！とけいおん！！を続けて見ました
最近は、映画を見たくて見たくてしょうがないです
障害者手帳を出せば１，０００円で見ることが可能なのですが
そのような事に生活保護費を使ってよいものかどうか悩んでおります
どうしたらいいでしょうか？

　　　　●先日、５８才で出来ちゃった婚の渡辺、奥さんが５５才と聞いて、二度ビックリ
　　　　●チンドン屋に間違われて、プライドが傷ついたと、清掃員にやつ当たりしている大江
　　　　●履歴書の　得意な科目の欄に”尺八”と書いた先輩
　　　　●履歴書の写真に腹まで写った写真を貼っていた先輩
　　　　●悪態をついて退職した３週間後に”雇って下さい”と来社した先輩　
　　　　●巡回中に女子トイレに断りもなしに入り脚立の上から小用中の
　　　　　女子高生を覗いた相川
　　　　●巡回に行って丸一日帰ってこない警備員
　　　　●勤務日を忘れてとうとう宿直に来なかった警備員
　　　　●残業手当稼ぎで用もないのに居残る警備員
　　　　●巡回で階段から落ちてそれを自慢する警備員
　　　　●賞味期限切れのココアを大量に持ってきて同僚に振るまう斎藤さん
　　　　●私物をやたらと持ちこんで職場を別荘にする斎藤さん
　　　　●昼飯を９時に食べる遠藤さん
　　　　●お弁当のオカズが毎日オシンコだけの遠藤さん
　　　　●プリン・ゼリー・ヨーグルトが主食の船山さん
　　　　●　カラオケの十八番が「明日があるさ」　の５４歳ヒラ警備員　木下さん
　　　　●　飲み過ぎて東海道線で平塚まで帰宅するはずが静岡で目覚めた　吉田さん
　　　　●　出勤途中で女子高生に痴漢と間違えられた挙動不審の　野田さん
　　　　●　プロジェクトＸを涙を流してマジで感激する　　小野さん
　　　　●　一晩中マスターキーを握り締めキリキリ鳴らしている目のすわった　木村さん
　　　　●　突然歌い出す　斎藤さん　十八番は「北の宿」
　　　　●　昼休みにお題目を唱えている学会の山田さん

優秀な平社員がいない会社はいくら幹部が優秀でもダメ。
そもそも優秀な幹部がいる会社の方が少ないけどな。
ダメ幹部が採用してくる社員はほとんどカスばかり。
優秀な平社員に面接させた方が良いだろ。なんなら優秀な俺が採用面接してやんよ。
ダメ幹部よりよっぽど優秀な社員を採用できると思うわ。

この会社、みんな縁故採用だよ
能力関係無し

FRB・ロスチャイルドついに降伏か！日本政府との和解を水面下で交渉！２０１２年は世界恐慌でなく、世界平和が訪れるか？
http://www.news-us.jp/article/245291972.html

ほっ

あ〜〜ん

>>111
一言で言えばキ●ガイですね。

淘汰

ほしゅ

上司がリアルにアルツすぎ!!公害だ。
毎年途切れることなく１人ずつ辞めてもボヤくことあっても原因追求はしない。
3年後、社会のためにも潰れていることをお祈りします。

ＮＴＴ東職員：収賄容疑で逮捕　ケーブルテレビ事業で便宜
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1330676786/

目先の利益追求して全てを失ってやんの、バッカじゃねぇ？

だってヴァカだもｒｙ

宇〇宮の雇われ店長山口異常だ！客の前で逆ｷﾞﾚ…その後「皆忙しいんだから自分でやれることは自分でやれ」じゃあ〜自分でそばつゆつくるってか？カレー作るってか？天ぷら揚げろってか？情緒不安定〜大迷惑！お前が近づくと情緒不安定がうつるゎ！

悪霊が憑いてるオバサンが多くない？ココ
自分はオーラや霊が少し見える（感じる）からわかる
黒蛇が憑いてるオバサンが、立場の弱い人をいじめてる。
神の使いの白蛇や動物の蛇じゃないよ。
動物の蛇は可愛いもん。
そりゃ全員じゃないけど、人としてのﾚﾍﾞﾙが高くない人も
大勢いて、なんでか中間管理職にいる人が多いね。
悪霊や黒蛇はお金や地位に執着するからそのせいかな。
髪や爪をやたら長く伸ばしてたり
装飾品をジャラつかせてるオバサンは蛇憑きの可能性が高いよ

宇都宮N〇T社員食堂の山口さん、いい加減４日分の残業代払ってください。

蛇憑きのオバサン、部下に嫌がらせをすればするほど
邪気はオバサン本人とお前の家族に帰っているんだよ
目つきや口調が悪霊そのものじゃんか。
どういう人生を送ってきたんだｗ

今日はどんな意地悪されるのかな〜ｗ

他人をいじめたり陥れれば
後で地獄に落ちるのはやった本人だよ

え？いじめてなんかいない？
自覚なさ杉w　傍からはちゃんとイジメに見えてるし。
自覚のないイジメほど地獄行き決定だよ、悪質だからね。

116の対応酷過ぎワロタw

ビジネスでは絶対禁句といわれるワードをがんがん使うね
１１６のオバハン。
あれで仕事出来るつもりなんだから笑うわ。
Ｎで長い人は、外部の厳しい品質管理で全然通用しないって本当ね。

NTT116は客にタメ口で案内する変なセンター
主査やＳＶ、リーダーがタメ口で話せという非常識さ

テルウェル北海道電報事業部での不倫

人の事チクるより自分の事の方を心配した方がいいと思うよ

○グラさん

NTＴソルコもそうだったけど、この会社
未婚・離婚の独身女が多くない？

ペーペーには子供のいるまともな主婦もいるけど
同じセンターに５年も６年もいるとか
役職にいる婆は軒並み独身か母子家庭だよね
性格が悪いこと悪いこと

背中に化け物みたいな悪霊や動物霊を憑けた
部下・同僚イジメする女たちばかり。
そろいも揃って離婚してるか独身。
家庭崩壊して家庭の管理もできない（家庭を持てない）女のくせに
プライドばかり高い
そんなに誰かを見下したりイジメたりしたいのか？
テルウェルのイジメおばさん達は病んでる
顔ブス。
性根が顔やスタイルに出てしまっている
なので化粧しても整形してもブスは治らん。
根性も生まれつき悪いに加え、悪霊憑きばかりだ

116にいるオバサンも相当ひどいよな
顧客対応のレベルが低い

アラフォー爆乳をセフレにしてるけとなにか?

顔はブス、低身長のＢＢＡが好きな150はマニアｗ

テルウェルの人間はやっぱ狂ってるわ
社食の味付けは濃いし油っぽいし
女の趣味までゲテモノｗ

ここの社食、マジでマズイ
タニタを見習えっての。低カロリーで低料金で美味い。
介護とかやってる割には、人を病気に追い込む塩辛い味付けとか。

テルウェルは部下イジメが文化となってます

この会社はＮ労の関係者が懲戒解雇事由にあたることをしながら首にならなかったり、
契約社員の中でも、上が個人的に気にいっている人間は、半年以上欠勤していた奴が
普通に職場復帰していたりするかと思えば、普通に無断欠勤もなく、仕事も真面目に
していた奴が雇い止めになったりする。この会社一体どうなってるの？ この会社はＮ労の関係者が懲戒解雇事由にあたることをしながら首にならなかったり、
契約社員の中でも、上が個人的に気にいっている人間は、半年以上欠勤していた奴が
普通に職場復帰していたりするかと思えば、普通に無断欠勤もなく、仕事も真面目に
していた奴が雇い止めになったりする。この会社一体どうなってるの？

誰のことを指して言ってるのか分からないけど
ここに書き込んでも何の解決にならない
どの職場でも対応窓口があるんだから、そこに言いなさい
まるで幼稚園児だな

　　　　　　　　　　__ﾉ)-'´￣￣`ｰ- ､_
　　　　　　　 ,　'´　　_. -‐'''"二ニﾆ=-`ヽ、
　　　　　　／　　 ／:::::; -‐''"　　　　　 　 `ｰノ
　　　　　/　　　／:::::／　　　　　　　　　　　＼
　　　　 /　 　 /::::::/　　　　　　　　　 |　|　|　 |
　　　　 |　　　|:::::/　/　　　　　|　　|　|　|　|　 |
　 　 　 |　　　|::/　/　/　|　　| ||　 |　| ,ﾊ .| ,ﾊ|
　 　 　 |　　　|/　/　/　/|　,ﾊﾉ|　/|ﾉﾚ,ﾆ|ﾙ'　
　　　　 |　　　|　 |　/　/ ﾚ',二､ﾚ′ ,ｨｲ|ﾞ/　　　私は只の数ヲタなんかとは付き合わないわ。
.　　　 　|　　　＼ ∠イ　 ,ｲイ|　　　 ,`-' |　　　　　　頭が良くて数学が出来てかっこいい人。それが必要条件よ。
　　　　 | 　　　　l＾,人| 　` `-' 　 　 ゝ　 |　　　　　　　　さらに Ann.of Math に論文書けば十分条件にもなるわよ。
　 　 　 | 　　　　 ` -'＼　　　 　 　ｰ' 　人　　　　　　　　　　一番嫌いなのは論文数を増やすためにくだらない論文を書いて
　　　　|　　　　　　　 /(l 　　 　＿＿／　 ヽ、　　　　　　　　　　　良い論文の出版を遅らせるお馬鹿な人。
　　 　 |　　　　　　　（:::::`‐-､__ 　|::::`､ 　 　 ﾋﾆﾆヽ、　　　　　　　　　あなたの論文が Ann of Math に accept される確率は?
　 　　|　　　　　　／ `‐-､::::::::::`‐-､::::＼　　 /,ﾆﾆ､＼　　　　　　　　　　　　それとも最近は Inv. Math. の方が上かしら？
　　　|　　　　　　|::::::::::::::::::|` -､:::::::,ﾍ￣|'､　 ﾋﾆ二、　＼
.　　 |　　　　　　/::::::::::::::::::|::::::::＼/:::Ｏ`､::＼ 　 |　'､　　 ＼
　　 |　　　　　 /:::::::::::::::::::/:::::::::::::::::::::::::::::'､::::＼ﾉ　　ヽ、　 |
　　|　　　　　 |:::::／:::::::::/:::::::::::::::::::::::::::::::::::'､',::::'､ 　/:＼__/‐､
　　|　　　　　 |／:::::::::::/::::::::::::::::::::::::::::::::::Ｏ::| '､::|　く:::::::::::::￣|
　　 |　　　　 /_..-'´￣`ｰ-､:::::::::::::::::::::::::::::::::::|/:/`‐'::＼;;;;;;;＿|
　　　|　　　　|／::::::::::::::::::::::＼:::::::::::::::::::::::::::::|::/::::|::::/:::::::::::/
　　　 |　　　/:::::::::::::::::::::::::::::::::|:::::::::::::::::::::Ｏ::|::|::::::|:::::::::::::::/

人事が縁故やコネで決まる様なセンター、部門は問題が多い。
パワハラ等のコンプライアンス違反があっても口外できないよう管理職が巧みに下の人間を囲い込んで揉み消してる。

>>155
お前のことですが。

企業倫理ヘルプラインなんて、イジメ社員・セクハラ社員に有利な対応しかしない。まったく機能してない。

仕事が憂鬱だったり出勤が嫌になった人は相談して下さいね（はあと）

なメールが時々社員から来るが、真に受けて相談したCSさんが
人員と時間数確保のために皆が受電してる中丸一日自習させられたり
毎日ロッカー室の掃除とかさせられてたがただのイジメにしか見えなかった

が、後の飲みで「せっかくあんなに気を使ってあげたのに辞めやがって」発言きいて
絶対こいつらには何も相談するまいと固く心に誓ったよ

ウチの派遣の場合相談しに言った人が例外なく辞めてる
辞めさせられたのか交渉決裂して自主的に辞めたのかは分からんが
相談する意味はない事だけは確かだな

>>155
お前のことだよ。関係者乙。
お前ん所の社員には背後に化け物が憑いてる悪霊憑きが多いな
ただの従業員だと思ってるんだろうが
実は自分はオーラや霊が視える。
自己保身で部下を虐める中間管理層に蛇憑きが多いのを知ってるぞ。
あからまなイジメやパワハラをしていれば
家族に災厄が降りかかり
お前自身も死後は地獄で火の車に乗せられたまま焼かれるだろう。
お前のズルイ思惑は誰も知らないと思っていても
神仏は知っている。来世でもお前は業深な人生を送るだろうね。

悪霊憑きの自覚がないところが
さすがこの会社の中間管理層のレベルと言えるな。
梅酢かずおという漫画家の描く蛇女そっくりの
悪霊つけてる役職が圧倒的に多いぞ。

部下イジメでストレス発散するやつの方が幼稚だよな

去年のあの地震の日に、とっとと帰宅した電報関連の管理職がいたとかいなかったとかｗ
あんなときこそ、電報は貴重な通信手段だったでしょうに

ま　いくら言っても、もみ消されちゃうんだろねぇ　この会社は
どんなエラいさんでも、N様に聞き漏れちゃったら、自分の首が危なくなるしｗ

昭和で時間がとまってるから、この会社は。
イジメや不正を相談して相談した側が辞めさせられるなんて
昭和３０年代ですかｗ
システムトラブル時の対応も、一番やっちゃいけないとされることを
管理職以下全員でやってるしね。
ビジネスでは絶対タブーとされる言葉を管理職以下、平気で使うし。

ＮＴＴの文化はイジメと研修ｗ

【日光照射】ユッケに紫外線照射で滅菌効果　某焼肉チェーン店再起を掛けこの夏に向けた新たな取り組み【速報】
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/kbbq/1337810763/

>>159
わかる。
社員がアルバイトに向かって
「業務遂行の上で何か要望やこうして欲しいということがあれば何でも
言ってください」といったから
バイトさんが「仕事に必要なのでメモと筆記用具を用意して欲しい」
と頼んだ。そうしたらその後呼び出され、
いらない裏紙をひたすらカッターで裁断させられて
インクの出ないボールペンを支給されたらしい。
NTT系の人はね、そういうことを平気でやるんだ。

ほしゅ

テルウェル東日本 北海道電報事業部でのある出来ごと

１．児玉と水谷は現在絶賛不倫中！
　　２階のトイレで何やってたんだかｗ
　　
２．しかも児玉は休憩時間中、会議室の鍵を勝手に持ち出し
　　喫煙・競馬新聞広げてリラックスｗ
　　しかし配達部門の小椋にチクられたにもかかわらず
　　謝ったのはもう一人使用していた上司で児玉本人は謝罪せず。
　　所長も部長も黙認常態。
　　社員にあげたばかりだからあげた上司の管理責任を問われたく
　　なかったのかね？


３．残念！チクッた小椋は小椋で直属上長の松見とこちらも絶賛不倫中！
　　しかも松見は小椋を妊娠させ堕胎させるダメ男っぷりを発揮。

age

保守

プロパーの転勤頻度ってどんなもんですか？

>>51
あなたは悪質なストーカーですね

専門職の場合は移動は無い

テルウェル東日本 北海道電報事業部の児玉は仕事も無いのに無駄に残業して
残業代を稼いでいる。
また、４時上がりなのに、不倫相手の水谷に会わせて無駄に２２時まで残業している。

こんな奴がプロパーの正社員に上がるなんて、上司が無能だな。
いくら公募制だからと言っても、こんな奴が正社員なら終わってる。
嫌な仕事はすぐ逃げるし、休憩時間も長時間取っている。

上司に対しては従順だから、上司受けはいいが、上司はこいつを徹底的に指導するべき。

アラフォー巨漢巨乳巨尻女を●いモノにしてはや5年半

>>159,>>160
まるで毛沢東の百家争鳴、百花斉放みたいだなと思う！
中国共産党への批判を歓迎する、といっておきながら、本当に批判した人間を
つるしあげにした毛沢東みたいなことをする会社だな！ＮＴＴは！

このセンタも毒婦が増えてきたな

このセンタも毒婦+デブスが増えてきたな !

ちょと見で、悪いけど、テルウェル清掃部門はレベル高いよ！
自分がこの業界に入ったせいか、それなりリサーチしたら高ッた。
もしかしたら、現場はどこでも同じかも、
直接従事している人は、ソフト面は抜きにして真面目にやっているよ。

そして、しわ寄せも現場。
新社長に、［おかしいよ、」と言ってくれるブレーンもいない。
自分の企業の善し悪しを分からなくて、何が改革だ−！
もし、自分の時間が限りある事を感じる事が出来るなら（寿命）
現場を視察するよ。それも、ポイントお抑えつつ、
６０歳過ぎた君たち母親人達と同世帯に甘えている事を知りなさい。
この世の中、事情はいっぱいあります。
そして、
書き込みをして人たちに、幸あれ!
だって、ばーばーが書き込みしたくなるなんて！

パワハラ日常

くそ会社

電報事業部の児玉は相変わらず自分の好きな仕事しかしないな。

しかも不倫相手のの水谷が間違ったらこっそり訂正していたり
どうしてこんなやつが社員になったのかわからない。

昔っから児玉の性格はこんな性格なんだけどね。
いい加減自分が周りにウザがられてること認識すればいいのに。

なんだったら嫁に直接連絡して教えてやろうかな。

まぁ、社員にあげた部長が糞ってことでしょ。
他の社員達は彼を決して認めてないけどね。

１１６センター勤務だったりするババアいる？元でもいいけど。
離婚ババアが多くね？
イジメするババアばっか。
母子家庭のくせに毎週ネイルアート変えてくるけど、
ブスのくせに汚い手にネイル似合わないよ。
母子家庭のくせにカネを散在する話ばっかして。
日本国家に負担かけてる自覚ないのか。

ババアのくせに若作りがんばってる奴大杉。

つーか、いい加減児玉首切るか担当部署異動させろよ。
こいつ仕事もしないし、休憩時間は長いし、仕事は選ぶし、いいことないよ。
不倫もしてるしな。
現場から外せ。

水谷の方がまだマシだよ。
あいつは結婚して変わった。前はクソだったけどな。

×水谷
○水口

綺麗なオバサンがオシャレしてくるのはまだ許せるけど…
ここのＢＢＡは土台がブスだし離婚ババアばっか。
性格も顔もブスだから旦那に捨てられましたってババアばかり。
１１６とか料金とかそんなのばっかりだな。

北海道電報事業部の児玉は死ねばいいと思うよ。

仕事もしないし、嫌な選ぶし、不倫はするし。
なんでこんな奴が生きてるし、優遇されてるの？

つーかさ、☆とか口だけ番長の上司はいらないからどっか飛ばしてほしい。
はっきりいって、仕事の邪魔。わかってないのに口ばっか挟んでくる。

北海道電報事業部の正社員共はまったくもって使えない

仕事も出来ない癖に口だけは達者

悔しかったら奥に引っ込んでないで、きちんと仕切ってみろや

仕切らせたら、混乱しますw

>>190
美女はここのブス離婚BBAとブス高齢独身BBAに虐められて
みんな辞めましたよ。
残ってるのはプライドだけは馬鹿みたいに高い不細工さん達だけです

>>194

一理あるなｗ
とりあえずデスクに何も言わず座っていてほしいところ

仕切らせたら一人でテンパるのがオチ

創価 氏ね　
創価 氏ね
創価 氏ね　
創価 氏ね　
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創価 氏ね
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創価 氏ね
創価 氏ね
創価 氏ね　
創価 氏ね　

創価？

創価死ね
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創価死ね
創価死ね
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創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね　
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね

ねぇな・・・ありえねぇ

北海道電報事業部の児玉何とかしてくれ

あいつホント働かねーし、無駄に残って残業代ばっか稼いでやがる

おまけに不倫までして、いい加減首にした方が会社の利益になるとおもうんだが？

所長・部長には愛想良く対応してるから本質はわからないかもしれないが

あいつ一人雇用するなら、もっと別の奴を雇用するべき

１１６とか料金部門にいる意地悪オバハンたちもなんとかして下さい
テルウェルとかソルコとか、ＮＴＴの悪い所をギュッと圧縮したような
酷い会社ですね。
意地悪オバサンの性格が悪いこと悪いこと。
離婚して母子家庭や高齢独身婆が
後から入ってきた良さそうな人をこれでもかと虐めて
追い出してます。いじめないのは自分たちと同じような
ブスとかチンチクリン、一生結婚しなさそうな人、
母子家庭でキーキーしてる性格の人
そんな人ばかり気に入って可愛がって残してる。

テルウェルはx1ババアの吹きだまりだからな

児玉、所長、部長に直接言えばいいんじゃないの？　


こんな所でしか愚痴をこぼせないなんて、小心者もいい所。



　

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バーカ、本社、各部署にメール済だっつーの


>>204
> 児玉、所長、部長に直接言えばいいんじゃないの？　
>
>
> こんな所でしか愚痴をこぼせないなんて、小心者もいい所。

そう？けれど、その点についてなにもないなんて

貴方の発言力は無いに等しいんじゃなくて。


仕事が出来ないのは、本当は誰かしらね？

他人の名前を使って本社やらにメールしたってねぇ？

児玉が朝昼休み会議室でタバコすってサボってたの朝ミーティングで
みんなの前で謝ってたのしらねーの？

>>仕事が出来ないのは、本当は誰かしらね？
ホシ、オオネの事言ってるのか？ｗｗｗ
児玉を擁護するって事は不倫相手か？ｗ

お前ら正社員共が仕事できないから下にしわ寄せきてるって事くらいわかれよ
あ、俺水口じゃねーからｗ

バツありババアって、他社じゃ通用しないくせに自分が仕事出来る！
と思ってて笑う。美人や性格の良さそうなご家族が円満な主婦を
必要以上に異様にバッシング。
自分がブスなのや家庭が不幸なのを心の中ではわかってるから
職場ではアテクシが上！絶対に上！！と言いたいだけなのがよくわかる

気に入らないとすぐにヒス起こすからメンドクセーんだよな

児玉クビ賛成！！
前にも児玉は（結婚前）高際とセクスして問題起こした時の
高際との接点は分かるけど
今回の水谷との接点ってなに？
誰か知ってる？
単純にどっちかから誘っただけなのか？
まぁ児玉が自分から誘う＆向こうから言い寄られても
ただのセフレとしてしか見てないんだろうけど(笑)

仕事サボってトイレてセクス

間違い、仕事サボって水谷とトイレで勤務中にセクス

仕事でミスした際、児玉を呼んで児玉に直して自分のミスを隠匿している

仕事中めくばせ

児玉呼ぶ時のアニメ声のBBAキモイんだよね

う〜ん　あとは怪文書くらいしかないかなぁ

今度からは２階トイレ入る時は携帯で動画取りながら入れば
２人がヤッてる所撮れるかもｗｗ
そしたらそれをテルウェルやN東とか関連会社全てにばらまくｗ
あと会社の掲示板やらにも画像を張り付ければ２人は会社に居られなく
なるんじゃね？
怪文書じゃどうせ児玉と水谷が口裏合わせて否定すればどうにでもなるし
やっぱ決定的な証拠が必要だな！追いだすにはｗ

後は社会的制裁としてお互いの嫁・旦那に知らせて慰謝料付きの離婚でおｋだなｗｗ

しかし今日の児玉には超ワロタｗ
水谷がいないから用もないのにFAX席の方には一切来なかったし
水口も休みだったからデスクには児玉ひとりだけポツ〜ンってｗｗｗ
誰ともしゃべる相手いなかったからなのか超暗かったｗｗｗ
ずっとそんな感じでデスクに居ればいいのにｗ

ってか児玉休憩時間守らないなら児玉だけ休憩スト欄押させればいいのにｗ
後映画みたいにGPSの足かせ見たいの付けて居場所すぐわかるようにするとかｗｗｗ

たしかに昨日児玉は定時で帰ってたな
水谷がいないと超マジメｗ
いつも定時で帰れよﾀﾞﾒ人間が

まぁ怪文書でもいいんじゃね
児玉＆水谷に不信感抱かせるには
後は上のヤツが2人の印象がどう変わるかだ

ネカフェからメール　とかねｗ

幹部社員のくだらない仕事「オナニー」に付き合ってられない
付き合わされる部下はたまったもんじゃない

1日に児玉のデスクにPCがなくなってた時は「ヤッタ！！」と
思ったのもつかの間ただパーテーション裏に移動してただけ…orz

早く児玉と水谷なんらかの処分されないかなぁ

児玉キモィ！！
水谷が帰る時に合わせて自分も休憩に行くとか
児玉が水谷とイチャついて通信室に入ってきたら速攻
横のミーティングルームに入り急いで口拭いてたりとか
中で水谷にメールしてたりとか
超キモ〜〜〜〜〜ィ！！！！
そんなに一緒に居たいならお互い離婚して一緒になればいいじゃんｗ

気持ち悪い同士でねｗｗｗｗｗｗ

ブサイク同士でねｗｗｗｗｗｗｗ

児玉ってセックスレスなの？

セックスレスだから嫁が浮気してその腹いせに水谷と不倫でもしてるのかな？

それか児玉の粗チンじゃ満足できないから浮気したのかもｗ

だとしたら水谷も満足してないじゃん(笑)


児玉のいいとこなんて１個もないじゃんｗｗｗｗｗ



だったら仕事だけは真面目にやれば？(笑)

>>229

俺も児玉は仕事しなくて大嫌いなんだけどさ、
単純な興味なんだけど君はSPさんかい？
それとももっと上の人？

皆さん児玉をこよなく嫌う人ってことでいいんじゃない？

>>230
自分だったらSPかもっと上なのか答えるの？

たぶん答えないだろうし答えたとしても嘘丸出しでしょｗ

今日、明日の児玉と水谷の行動追うべし！！！

夕方以降2階トイレ・会議室等あやしいかも！！！


土日は人も少ないしやりたい放題ｗｗｗｗ


誰か証拠掴んで〜〜〜

若干児玉水谷のこと飽きてきてんのか？


数回ヤッたら飽きたかｗ

まぁオバサンの体なんてそんなもんだｗｗｗ

児玉の今度の標的は神野あたりかな？

AGの仕事教えてたしねｗｗ

アミバ属性の森口氏が注目を集めてるじゃん？

やっぱり人間は年齢を重ねると、男も女も顔や容姿に出るな。
ノーベルの山中教授と比べてみろよ
あの顔つき、体つき、話し方の品格。

デブとかブスとかは男女問わず性格悪いし
これまでの人生も悪いんだよ。

前に児玉腰痛めてるって言ってなかったか？

それなのに不倫かよ！

ってか嫁どうした？

嫁に逃げられたか？ｗｗｗｗ

マジだったらウケるのにｗｗｗｗｗｗｗ

じゃあ水谷とは不倫じゃなくマジなのか？

まぁどっちもカスだなｗｗｗｗ

ﾀﾋねばいいのに

どっちもｗ

警告

しかるべき筋が動きます

個人を特定するのは可能です。

〈参考〉
http://nanapi.jp/594/

>>237
侮辱は親告罪…つまりお前は

本人が請求しないといけないんだよね？

児玉も水谷も知らんけど、ここまで書かれてしまう人がいる会社
そのものがおかしいんだと思うよ絶対。

上がダメなら下はもっとダメってことね

ここの正社員とN東西から出向してきてるのは全員が低レベル

商品を見れば低レベなのが解る
普通に要らないものばかり

低レベだから不倫も横行かｗｗ

電報とか洗剤とかいらんわな

>>237
ばかじゃねーの？ｗ

不倫って普通周りにバレないようにするもんじゃないの？
バレバレの不倫ってｗｗ
痛すぎｗ

先週に続き今週も児玉の休みに合わせて水谷休んでたな
そんなに児玉とハメたいのか？
だったら会社で公開でハメろ
バレてないと思ってるの本人達だけだから
水谷が孕んだら超オモシロイのに

児玉に好意をもつ人間の意味が解らないわ
あんなもののどこに魅力があるんだ？



児玉ってベットの上だと気持ち悪いくらい甘い言葉とか言いそう( ´艸｀)ﾑﾌﾟﾌﾟ
想像したら・・・鳥肌立つし、吐き気するわｗ　オェッ

>>248
あの顔で言われたら引くわぁ
耳元でささやきとか・・・嘔吐するね

あんなのとヤッてる水谷の神経がどうにかしてるよね

児玉は水谷の事をただの性処理用肉便器としか思っていないだろうねｗ

いゃ児玉もマジっぽいぞ
あいつの目線常に水谷見てるからキモす
水谷も同様に児玉を追いかける目線ｗ

ほんと孕んでほしいわ
妊娠→堕胎（児玉お金は支払い）→両方ともバレてW離婚（両方慰謝料請求）
バンザ〜イ！！！

ほんと2人とも目で追いすぎだからｗ
あんな態度で不倫がバレてないと思ってる2人が凄いわ

まぁ、こう、なんともいえん。

児玉に水谷を孕ます勇気ないと思うけど
児玉はセクス下手そうだから失敗して孕みそうだよネｗ（ゴム付けてても）
孕んだら孕んだで児玉は「それ本当に俺の子か？」って絶対言いそうｗ
ってか児玉の子に決まってんじゃんｗ
水谷はレスなんだから(笑)

水谷キモすぎでしょ
児玉と１対１のミーティング
意味もなくミーティングノートを数回覗き込むとか
ノート見なくてもいいだろ！だた聞いとけよババァが！！
そんな児玉もニヤけてミーティング
さらにキモいわｗｗｗｗ

超声の小さい水谷の「一通目お願いしま〜す」にはすぐ児玉反応するが
他の人のは聞こえないふりｗ

カルト宗教団体は、信者に対し組織的な威圧、監視、嫌がらせを行い
マインドコントロールしなければ組織を維持、拡張することは不可能

証拠が残らないよう集団で威圧、監視、嫌がらせを行うのが集団ストーカー
集ストの存在を否定する人はカルトor在日外国人の工作員

カルトがどのようにマインドコントロールしているのか知って下さい
[集団ストーカー カルト]で検索

児玉は水谷が勤務終了間際に2階会議室の鍵を開けている
水谷が勤務終了して着替えたら2階会議室へ直行（一応他の人にバレないように）
児玉も食事休憩で2階会議室へ
会議室内では誰にも邪魔されず？SEX・ﾌｪﾗし放題ｗ

水谷は児玉を待つのに大体2階トイレに潜んでいたことが多い
おそらくそのことを知った児玉は水谷が可哀相に思ったのか
自分が鍵を自由にできる事をいいことに2階会議室の鍵を開けて
そこで水谷を待機するよう指示

補足：2階会議室は大きい方ではなく小さい男子ロッカー側の事（電話会議等する方）
大きい会議室では監督者が階段を使った際に電気が付いていると入ってくる
可能性があるため、小さい会議室を使用。小さい会議室だとほぼ誰にも気づかれないが
あるSNSサイトでは水谷が2階へ上がり小さい会議室へ入るのを見たと証言有

皆さん勤務終了して帰る前に一度2階トイレ・会議室の明かりをチェックしてみてはどうでしょう？
もしかすると水谷が潜んでいるか2人ナニをしているのを見れるかもｗ

児玉の勤務が大遅、20時迄、18時迄、の場合は17以降遭遇可能性あり（特に大遅、20時迄）
水谷の大遅の時児玉がわざと残業しているようなら激アツ！！

はじめてスレみたけどマジ話なの?
こんだけ書かれてるのに本人も会社も対応無し?
すげーーーーーーーーーーーーーー

児玉って水谷と関係もってから体臭を気にしだしたのか
いつも変な匂いのスプレー体にかけてるよね
あれいい匂いとでも思ってんのかな？(笑)

児玉・水谷の不倫、社内での淫行は全て事実
本人達は全く周りに気付かれてないと思っている
会社へは報告済みだが、社内規定で不倫禁止となっている
訳ではないし、会社への実害がない為ほぼ放置状態
仮に会社から何か言われようと証拠がないとして否定していれば
本人達もほぼ無害の状態。残念なことです…

業務時間中＝退勤時刻前に社用車で帰宅して、その帰り道に交通事故を起こしても
お咎めないヤツがいたくらいだもん。このカイシャは。

実害が出れば面白くなるのにね〜

私の親父は頑固者でＮＴＴ東日本（ＮＴＴ-ＭＥ）を完全定年退職しています。
課長から紹介（斡旋された）ＮＴＴ-ＭＥＳの個別で電柱調査を怒って断りました。（郵便料金・交通費が持ち出し・実害）
元の上司が紹介をしてくれて、加賀電子関係に行きました。

電柱調査・・共済会が受託をしてやるべきと言っていました。

各位、こんにちは。
当店の所有する商品。
多数の2011年の新型
新旧(の程度)の取引先を歓迎して予約して買います。
予約します
当日商品を出しました
4-7日到着します。
よろしくお願いします
http://fdd.tw/ddxZxm

http://fdd.tw/smstit

水谷は今日もまた仕事終わりに2階のトイレに潜んで
児玉の食事休憩待ってたな　キモッ

遅番でFAXで最近のシフトが見れない奴は大体特定出来るから粘着もその程度にしなｗ
児玉は嫌いだが、粘着してるお前はもっとキモいわ

粘着だなんて・・・褒めないでょ

>>267
ホント最近見てるとどうしてそこまで児玉の行動を永遠に見てるかこっちが不思議だわ
完全に病気としか思えない

嫌いな奴の行動はよく目につくってことじゃないの？
別に病気とか基地ではないと思うけどね

>>269
そんなに気にしてスレ見ているあなたも病気なのよ藁

>>271
粘着乙ｗ

>>272
ありがとう^^

でも褒め方下手

それしか出ないの？って感じ

言い合いはいいから
2人を追い出す事考えろ！

一人で何だかこの人頑張ってる…

精神科で病名をつけられた病人よりも、ごく普通に見えて社会に溶け込んでいるキチガイの方が厄介
恐ろしいのは、そういう人間が増えていること
これが集団ストーカーの正体
現在日本の７割ほどは集団ストーカーに侵食されたといっていいだろう
現実では存在すらしないことになってるが
集団ストーカーは被害者を精神異常者に見立てる
気違い集団ストーカーの人口が一般人のそれを上回ったことにより正常な人間を精神異常者と見なす風潮が完成してしまった
どうも日本人は人数の多いほうを正常と見る傾向が強い気がする
赤信号皆で渡れば怖くないと同じだな
人数が多いんだから正しいんだと思い込んでしまっている
実際に正常なのは被害者のほうなのだ

集団ストーカーさん、発狂どうぞ↓

すご〜い！！
やっぱりあの二人出来てたんだぁ〜
彼の車に乗るとこ見ちゃったしｗ

本当に書いてる通りｗ
彼女が勤務している時、彼は謎の残業
彼女が勤務していない時、彼はほぼ定時に帰宅
こんなにバレバレの不倫ってこの世にあるんだ〜(笑)

いいかげん粘着キモイからNGにするわ

勝手にしろ

未だ2人の不倫継続中〜
皆様のお力で2人を不幸にして差し上げましょ〜

誰か本社勤めの方いらっしゃいませんかね
どんなことしているか聞きたい
主に財務

僕は創価学会横須賀総県平和県横須賀圏横須賀桜山支部男子部の高橋裕之です！

目標は女子部と結婚すると年末ジャンボで6億円当てる！ことです！
あと家を持つことです！
全国の同志の皆様方題目を送って下さいよろしくお願いします
この前なんて1000万円当てること出来ました
これも全て学会と池田先生のおかげです♪

>>283
日本語でよろ

ＮＴＴの契約社員の中で高い評価をもらっているのは、仕事をまじめにしている人間よりも、
怠け者だが権力はある正社員と、休憩時間外に喫煙所で一時間以上たばこ吸いながら、談笑してる奴ら。
そういう奴らは怠け者だが、社長賞をもらえていたり、契約社員の中で上のランクになっていたり、
中には何カ月も欠勤していながら首にならずにあっさり職場復帰していたりする。
そういう社内ニートとでも呼ぶべき人間を首にしないＮＴＴにニートをやっている人間や税金ドロボー公務員を批判する資格は全くないね！
時折、職場で、ＮＴＴのこのような悪しき体質を棚にあげてニートや公務員批判をやっている社員達は馬鹿だと思う！

長いから三行にまとめろよｗ

人材派遣ｗとか電報ｗとか１１６センタｗとか料金センタｗとか
掃除ｗとか介護ｗとか社食ｗとか
老人でも出来る底辺の仕事ばっかりやってる会社は
出世競争ではじき出された左遷組ばかりが勤務してるＮＴＴ社員の墓場だろ
おかしいのばかりが集まってるから>>285のようなことになる。

NTTエレクトロニクスの評価・評判・口コミ
http://careerconnection.jp/review/14921-kutikomiList-1.html?&filter_kutikomi=102
経営幹部は天下りなので、人が代わるたびに経営方針がころころと変わり、一貫した戦略というものがまったく存在しない。
昨日まで言っていたことが今日は通用しないことが起きているため社員は困惑しています。
ドコモを独立独歩で成長させた大星公二社長のような社長はこないものだろうか?
もしくは、シンフォニアテクノロジーの佐伯弘文社長のような人を外から呼ぶとか。
...
研究所からの天下りに理不尽な思いをさせられること。 部門長(課長クラス)のほとんどがNTT研究所からの天下りで占められており


どこもおんなじだねぇ
このグループ会社自体の体質の問題だね

老害天国をさっさと崩壊させるべき

老害管理職は、新入社員並みの給与号俸で、月収14万円ボーナスなしで十分だろ。

>>288
NTTエレクトロニクスか。。。
以前、光部品の製造の部署にいたんだが生産技術が弱くて基本的に安くできない会社だよ。
持ち株は要らない老人を次々と押し付けてくるし、自動化とか提案をしても話を聞いてもらえないので
もっと給料のいい会社に転職してしまいました。

仕事のできない部門長、課長、主査はクビにすべきだが、
解雇権の濫用の法律が足かせなので、できないだろう。

しかし、こいつらを平社員へ降格はできないのか？
使えない部門長は新入社員なみの給料号俸にしろ！

JR東日本が行った男性客への乗車拒否作戦

JR東日本の本社職員・支社職員・駅員が行った
寝台特急あけぼののレディースゴロンとシートに乗車者する男性客への乗車拒否バリケードです。

男性を侮辱した人権侵害の一連の模様をご覧ください。
http://www.youtube.com/watch?v=RJDXzoXs490&feature=channel&list=UL

http://www.youtube.com/watch?v=taqjOajeu5E&feature=channel&list=UL

不倫相手と腰振ってるくせにヘルニアで早退？
都合のいいヘルニアだな
早退して不倫相手と合体か？
いや、咥えてさせに行ったな　笑

痴漢被害を受けて被害申告したのにヘラヘラ笑う女
http://www.youtube.com/watch?v=hbvkrbN2flw

そもそもこんなことは犯罪ではない
日本の法令はおかしことがわかる

会社のやることに何の疑問も持たず、気づいてみたら火の車。

「児」と「水」ってW不倫だったんだ〜
普通に車で一緒に帰ったりしてるから両方離婚して付き合ってるかと思ったｗ
２階トイレ前でイチャついてたりとか皆知ってるからね〜

「水」は「児」の休みに合わせて年休とってるよね〜〜

児の私服センスなさすぎ〜〜〜〜ｗ

>>296-298

誰もそこまで児玉見て無いし、そこまで児玉を見てるお前の方が病気だと思うが…。
一回心療内科行くことをお勧めするよ

なんだこのスレはｗｗｗｗ
1人で荒らすなよｗｗｗｗ

ここって公衆電話や電報の会社だよね？
求人を見ないけど、そういう場所で働くのってコネじゃないと無理なんですか？

ブサイク同士の不倫ｗｗｗ

そのブサイク同士の嫁や夫・子供がとても可哀想・・・嘘で塗り固められた家庭

この精神患者がｗ
荒らすなよｗ

最低だな　すげーことやってんな

テルウェルは継続企業の前提に重要な疑義あり企業
つまり、事実上破綻しているが支援を受けて存続している

NTTおよびグループ企業からの支援金がある限り事業継続するが無くなれば倒産もしくは精算される

経営者により、債務超過や継続的な営業損失の発生など「継続企業の前提に重要な疑義あり」と判断された場合、その内容を有価証券報告書などの財務諸表上に注記することが2003年3月期より義務付けられている。

会計監査人の会計監査においても、同様の判断がなされた場合に監査報告書に記載する事が義務付けられている。 具体的には、二期連続で赤字の場合に、経営者が経営改善計画を作成して、会計監査人がその実行可能性を判断する事となる。

「継続企業の前提に重大な疑義あり」との判断がなされた場合、上場企業だと上場廃止等の措置が取られる事となる。 なお二期連続の赤字という規定は米国会計基準が元となっており、減損会計にも用いられている。


経営者にとっては、どちらも厳しい措置につながるために、二期連続で赤字を出す事を嫌う傾向が強いといえる。

彼女の帰宅方向でその先に彼がいるか解る
水源地通り方向へ行く場合はそのまま帰宅
水源地通りと逆方向へ行く場合はその先に彼が待機
セイコーマート本通5丁目店駐車場や白石中学校付近に彼がいます

>>306
良く見てるな

お前のその執着心に逆に関心するわ

糖質じゃないの？いっぺん心療内科行ってみ

テルウェルは旧「電気通信共済会」です。
電電公社に張り付いていたコバンザメですよ。管理者はＮＴＴからの天下り先、
この体制は今も変わらず。共済会採用の社員の幹部への任用はほとんどなし、皆ＮＴＴＯＢが役職につくからね。
可哀想！

役職者以外は全員、契約、派遣、パート社員。
そりゃー、人事してました、営業分かりませんっていうのが
役職者ならそーなって当たり前だよね。
営業が民間と比べ、あまりにも劣っているから、結局どの事業も
赤字。情報機器、NTT回線系販売は、特約店に任せればよい。
ﾃﾚｱﾎﾟしません。一日訪問件数は平均3件ぐらいです。
どうやって、収益上げるんだ？てゆーか、別にあげないでもいい
って思ってるの？何だ、平均月間売上60万って。同じことやってる
民間企業の卸売業者の1/4ぐらいの売上じゃねーかよ。
設備事業は、営業力不足で仕事があまり取れない。
人材派遣事業は、グループ内派遣がほとんどで、グループ全体から
見た時、収益面であまり意味がない。
ＮＴＴからの天下り先、受け皿でしか価値がない、
ようは、企業の老人ホーム。契約、派遣、パート社員は介護士。
そいて、介護士は自分が介護士として入った事を徐々に気づいていく。
結局そういうことで宜しいでしょうか？

>>309
お客様先に行かない人がほぼ、
全員そうです。正社員は、天下りの人。
営業所スタイルは、営業知らない、所長(受け皿人員の正社員)
事務、技術、営業は、ほぼ、全て契約社員と派遣とパート。
受け皿人員がまれにまじっている。
そんな状態。
福利厚生、給料管理、本来所長の仕事ですが出来ないので、事務を。
数字と訪問件数、見込み、受注案件の報告をするのが所長の仕事。
後、上から来た内容、例えば安全運動的な物をそのまま、報告業務。
後は、ぼーっとしている。
どうやったら数字が上がるのか分からない人たちが管理をし、
分からない人達で、話し合う。そこで、決まった内容が、
契約社員と派遣とパートにそのまま叩きつけられる。
数字が出たら、それを管理している所長の評価。
出なければ契約社員と派遣とパートの責任。
問題起きれば契約社員と派遣とパートの責任。
だから、責任者ではない。老人ホームに介護されている人。
NTTから見て本当はいらない、事業と見れば、この会社は。
老人ホームとして、受け皿としてのみ機能している。
事業をどうしていけば数字が上がっていくか分からない人間が
上に固まっている。

規制に縛られ規制を作るのが大好きなんよ。
この会社は。仕事をしないで、管理するのが正社員。
机上論と正しい事を言うのが正社員。
契約社員に飯を食わしてもらっているのが
正社員。規制が増えて、困るのは契約社員。いちよう、管理者扱い
されてる正社員は問題が全て下に降り安全。ルールを守らなかった
人間が悪いと。規制が増えるほど、無駄な仕事がどんどん増える。
成果を出しづらくなっていく。しかし、飯を食わしてもらっている
正社員以上の高い給料は減らない。それで、困るのは会社。民間
では破綻レベルの状態が続いてしまう。それで、その負担が増えれば
増えれるほど、困るのは親会社。親会社から、受け皿に新たに、受け皿
人員が降りてくる。管理業務、人事、経理、総務が、イレギュラーに
なり、できないとわかっていても、SE、営業ポジションに配置される。
人間までが現れる。
その負担が、SE、営業、事務にのしかかる。それとは別に、いらない
人間が降りてくることにより、人件費の負担が大きくなり、契約社員
が、辞めさせられる。できない人間の人数が増えていくが、できる
人間が減るので、ますます、経常利益は下がっていく。親会社に負担が
かかる、、、この繰り返しｻｲｸﾙ。やほーっ。楽しーっ。この会社。
。

コストパフォーマンスは一時的な収益を得ることができることがﾒﾘｯﾄ。
コストダウンは、営業力を下げる。営業力が下がる。
と、売上はだんだん下がってくるので、もっとコストパフォーマンスを
しないといけなくなる。コストパフォーマンスは基本的には守り経営スタイル。
収益を上げるには、事業企画も含めたを営業パフォーマンス。これは攻めの
経営スタイル。しかし、収益アップが、その活動に対し、採算がとれない
時がある。それに加え営業が分からないと予測がたてられないしいい案が
でにくい。
収益を上げるには
●コストパフォーマンス→守り型経営
●事業企画も含めたを営業パフォーマンス→攻め型経営
の二つが必要。
戦いと同じで、守っているだけでもダメだし、攻めているだけでもだめ。
今のこの会社は守りだけを考え、攻める事を恐れ考えない企業に
なっている。
守っているだけで勝っているスポーツを見たことがあるか？
というより、守っているだけで勝ち続けることができるものがこの世の
戦いに存在するのか？どんなに力の差がある相手でも、守っているだけでは
、相手があきらめない限り、制限時間がないのなら、いずれ、ひっくり返る。
立場が高い人はいるが、卸売業のことをまるで分っていないように
はたから見たら、そう見えるのだが気のせいなのか？

>>287
人材派遣ｗとか電報ｗとか１１６センタｗとか料金センタｗとか
掃除ｗとか介護ｗとか社食ｗとか 老人でも出来る底辺の仕事ばっかりやってる会社は
出世競争ではじき出された左遷組ばかりが勤務してるＮＴＴ社員の墓場だろ。
→墓場ではありません。老人が何もしないでもいいように作られている、
ホームレス。何もしないでいいから、どうぞ、契約社員の寄生虫になって
下さいと。民間から見たら非常識な事がここでは、常識になっている。
ﾃﾙ西、東は、NTTの発展途上国のマサイ族。マサイ族の常識は日本には
通用しない。だけど、日本の常識もマサイ族には通用しない。
>>312
もう、ひっくりかえってるよ。
ここは、テル西も東も同じ。

>>309
平均月間売上60万？
営業6人、SE2人、事務１人、受け皿人員所長１人だとすると、
営業マン１人のｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞも含めた給料+福利厚生+ｶﾞｿﾞﾘﾝ代は
約30万円
SE1人のｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞも含めた給料+福利厚生代は
約30万円
事務1人のｲﾝｾﾝﾃｨﾌﾞも含めた給料+福利厚生代
約30万円
所長の給料＋福利厚生代
約50万円
営業所賃貸費
計約20万円

全てを合計すると、370万円

それに対し月間売上：60万×6=約360万円
　　　　　月間粗利:約180万円

だから、月180万ｰ370万=−190万円
営業所は全部で18拠点って記載していたから
　　　　-190万×18=ｰ3240万円
年間だと、支店だけで3億8880万赤字になるよ。
それで、事業に関わっている人、部署ってもっとあるんでしょ。
そしたら、これ以上ってことだよね。
まーっつ、老人ホームとしてみれば、N全体で見た時、最小限に
食いとどめているのかな。やっぱ、Nって、すごいなーっつ。
さすが、実質今も国政企業。完全に民間企業なら潰れているよ。
ここも、結局、DoCoMoに飯食わしてもらってるんだね。
N全体の収益の5割〜7割はDoCoMoだしね。ヤホー！

>>314
お前みたいなスーパーバカ
生まれて初めて見たわ

>>315
馬鹿ヤホー！！

>>315
どこが馬鹿なの？
数字の出し方しらない人が管理してるからそういうことに
なるんでしょ。
民間の企業から、管理者取ればいいのに。
民間で売れてた営業マン下に取ったって生産性ないし。
数字の出し方分からんと、づーっと、赤から脱出できないよ。
もともと、赤字だった企業を国が切り離した企業だからっていうのを
言い訳にしてるのと、赤でも潰れないからいいって考え強くない？
民間で、同じ事業してて黒字なところあるんだから。

上の人みんな民営化する前にいた人でしょ。
お役所思考は営業に向いてないよ。
だいたい、営業数字を出すことに対する時間より、それ以外の
ことに時間を費やしているでしょ。あとは何もしない時間。
民間は逆。
てゆーことは、それだけの訓練数が少ないってこと。
営業経験がないのに数字を管理する卸売業。そして、訓練数が少ない。
同じ事務機器、回線売ってる卸売業者でも
1日の平均企業ｱﾌﾟﾛｰﾁ数200件、かたやテルは3件。
同じ営業でも、使っている、営業時間の有効性が違う。
1日のｱﾌﾟﾛｰﾁ練習数が197件差がある。そうすると、営業スキルも、同じ
1年でも、民間と比べ、65倍以上の経験値の差がつく。
リプレースは、年々、減っていく。新規開拓しないから。
なんとかならないかなーっつ。この負のスパイラル。
これは、西も東も同じ。N法のしばりも邪魔くさい。
お役所思考は、社長荒らしの警察。発言もそう。
しかし、行っているのは、商売。見る側じゃない。見られる側。
新たに、会社のつくり方、事業のつくり方、戦略と戦術の立て方、
人材育成方法、考えた方がいいと思うが。
上手くいっている商売なら、今の状態をベースに長所を伸ばし、
又、加えていくというやり方でよいと思うが、そうではないのだから。

>>318
いいえ、今のままでいい。実質の売上のほとんどは法人も個人も特約店。
直営は、特約店は指導していますっていう、アピールで。
利益でなくても、直営が存在しているだけで十分。
特約店には、NTT法は関係ない。
あるのは特定商取引法、ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ。若い人間もたくさん取れる。
正社員で。フリータ上がりでも営業センス、組織数字の作り方のセンス
があれば、取締役、常務、部長、所長、ﾏﾈｰｼﾞｬｰにだってできる。
実際にそうしている。
事業を中心に考えれば、本来学歴なんて関係ない。
適切な人間が、適切な位置につく。それが一番。
しかし、直営にはそれは、絶対にできない。
営業マンは底詰まり。大手飲食店で言えば接客業定員と同じ扱い。
正社員コースと、契約コースは決まっている。
正社員コースでもいくつかはじめからパターンが決まっていて
上の席は、その中である程度決められた人。
組織の体制からしても、人事的にもお役所体制。
へたに縛りが強い直営に、卸売業者として不向きな体制をとっている
直営に、販売の力を入れるよりは、今のまま、いや、今以上に、
特約店とかに任した方が、利益は確実に上がる。
ﾃﾙは西も東も、税金対策と、ある程度年取った人の受け皿として
でも、十分、本体から見たら役割をはたしている。
そう思うけどな、僕は。

>315
315が現れないが現れない。
どこがどう馬鹿なのか教えて下さいよ。
ﾃﾙって、事実と異なった指摘したりして中傷したり、
づっと前の事を最近やったかのように中傷したり、
ﾊｲﾎﾝもそうだけど、なんなんですか？

>>315
パラサイトしてる無能社員、乙！

>321
ある意味、ﾃﾙも、NTTのパラサイト。乙！

ここの正社員：おら達、取りあえず、受け入れてくれる会社がここだったんた。
仕事の事、何も分からないけど。
親：事務も、営業も、技術も契約でとってて、それを教えるのは
あなた達じゃないから大丈夫。
ここの正社員：俺たちは何もすればいんだ
親:何もしなくていい。アドバイスなんかしたりしても、全く分かってない
ことがばれるし。上からの伝達を契約に伝えて、契約の仕事の報告書を、
そのまま上に投げて、目標を数字を白板にでも書いて、その進捗ごとに
数字記入して。それで定年退職してね。できれば、自分から自主退職して
ほしいけど。

みたいな、、、、、、。悲しき組織。

全てに共通して言えることは、テルは、顧客論理よりも、企業内論理が
強い。これが、卸売業者としても、委託会社としても、大きな欠陥。
収益を上げる事業としては成り立っていない。これが変わらない限り
一生、NTTの事業の足を引っ張り続ける。
もちろん、受け皿としては成り立っている。
受け皿としての役割と、損出し続ける赤字を天秤にかけた時、
どちらが傾くか。
これで、テルの存続価値が決まる。現状は受け皿としての役割
の方に天秤が傾いている。だから残っている。
ただ、それだけの話。

　顧客の支持を得られない企業は、いつか市場に淘汰される。
もう「うちは国策企業だから」とそっくり返っていられない時期
に来たのではないだろうか。

>>322-324
民営化されてるのに未だ“内向き”で親方日の丸面してるのが・・・或る意味終わってる

“外向き”じゃないからＮの川上から流れてくる仕事が減るなり止まるなりすれば即死なのに・・・・・・

ﾃﾙが請け負ってる食堂、定食700円。たいした、料理でもないのに。
食堂というものがありながら外で食べる人が多い。
ﾒｰｶｰの食堂は定食200円〜400円。
安くて工夫されているから、ほとんどの人が食堂で食べる。

ﾃﾙの流れ
食堂構えてたら、何もしなくても人食べにくるし値段を高くしてやろう。→
一日目、二日目は食堂で食べるがそのうち外で食べようと逃げられる
→客少ないから値段を上げるか、質か量おとして同じ値段で売らなければ。
→さらに客が減り、客一人あたりの取れる金額は増えても全体額で減る。

あれだけ、良い条件での商売なのに、そんな商売もロクにできない会社が
法人相手に商売なんて100年早い。

事業を考える人間も、これではね。
“外向き”じゃないからＮの川上から流れてくる簡単仕事に特化しとけば
いいのに。無理して法人相手の商売しなくても。
外向きの、仕事が増えるほど、赤字状態を悪化させるだけだと思うのは
私だけ？ﾃﾙ西も同じ。

>326
利益が求められた時、上は、値段を上げたりして対応しましたっていって、
売上が下がった時には、悪いのは、食堂のおばちゃん。

とにかく適当に対応策を出して、収益改善するどころか悪化させる。
そして責任は下に降りてくる。収益改善はどうようにしようかと、
話し合われるのではなく、どこに責任を向けようかと考える。
おそらく、全ての事業においてそのような感じではないのかな。
マイナスがマイナスを呼ぶ組織。
ちなみに、NTT関連商材、卸売商材の販売はどんな感じ？
たぶん、売上向上策は特になく、何か問題、ｸﾚｰﾑが起こった時の責任
逃れをすべて食堂のおばちゃんと同様、契約社員にいくように、
どんどん下に押し付け余計な仕事増やしているんじゃないのか？
N西、東にしても、今は結構な赤字くってるし、そんな余裕ないよ。
DoCoMo様も、神のｾｰﾙｽｿﾌﾄﾊﾞﾝｸに苦戦してるし。社長キャリアが30年以上
って、DoCoMoから見たら反則だよ。これで、もし規模が同じだったら
赤ちゃんと、30歳のおじさんが対決してるのと同じことだよ。
その規模の差も、市場の差もどんどん埋めれてきている。
国内も、国外も。やっぱり、ｾｰﾙｽ分野をなめすぎてたんだよな。
営業経験者が、ｾｰﾙｽ側にいないってきついって。なんで、
営業経験者が、契約社員止まりなんだよ。同じようなことやってる、
特約店とかは、営業経験者が社長になったり取締になったりしてるのに。
サッカーチーム強くするにはどうしたらいいのだろうと考える時、
サッカー経験者がその中にいないときついって。
卸売業も同じだよ。契約数を伸ばすプレイ経験ある人いなくて
そのプレイを考えるって、そのプレイ経験者がいるって。

うん。

ドラマ「半沢直樹」の如く、“現場に判断を委ねて責任も現場に押し付ける”管理職ばかりなんですね・・・・・・

昔の責任者は仕事はできんかったけど今の責任者は仕事もできないのに
責任も現場に押し付ける。半沢直樹が平社員だったらダメだったけど、
管理職だったからヒットしたと思う。ヒットしたということは
市場が求めている=取引先、顧客がされを求めている
という結果。

顧客の支持を得られない企業は、いつか市場に淘汰される。

NTTは、国政企業で、赤字、事業展開に対し 顧客の支持が抑制力で
ゆっくりで、民間のように会社も、社員も感じにくかっただけで、
いつのもにか、破産宣告寸前。ゆっくりだから気づきにくい。
やくざが、これをやってたとしたら、気づいた時には、闇金融のいいなり。
例え話だけどね。

テルウェルなんて地域で使い物にならない奴が出向する所だろ
察しろよ

し、知らなかった。

>330
ゴミ箱ってこと？

>>333
廃棄物保管所の方が適切な表現・・・・・・

確かに。
捨ててるんじゃないもんね。
ちゃんと、保管してるんだもんね。

どんな感じでトークうってるの？

>336
経費削減できますよｰって言って話聞いてもあって、なんだかんだで
ビジネスホンとか、複合機売る。
経費削減されても、結局リース料で値段あがんじゃねーかよ。
っていう事実を上手く感じさせないようにトークする。
詐欺センスないと営業は難しい。いかに、
損させることを、いかにお得に勘違いさせるか。
まーっつ、テルは、人材採用に関しては、正社員になれますって、
ニンジンぶら下げて騙して契約社員で取るっていう、人の人生
不幸にさせる詐欺を平気でやってるくせに、商材になると、かなり
下手くそなる。なんで？そのレベルを人事でやってるんだったら
相当えぐい営業できると思うけど。営業が分からないの？

>337
そういわれてみれば、NTTｸﾞﾙｰﾌﾟの求人雑誌とみても、
従業員数：1000人(正社員50名)←だいたいの実際の数字。

みたいに書いてないね。
しかも、募集しているの、全部契約社員、パート、派遣募集ばっかり。

最近はネットでなんでも調べられるからな。

もうＮグループには「新規正社員を定年まで雇用保証する体力」が残ってないから
募集されるのは契約や派遣など何時でも切り捨て可能な“働きアリ”だけ

居残れても老害社員に喰い潰されて散り散りになる宿命は避けられんだろうな

ゴミ年寄りって生きている価値あるの？
何のために会社に来てるの？
役に立たないんだったらやめれば？

うーん、そうなると、老害がいなくなるまで、悲劇は続くって
ことか。
そういう組織によくあるのがクオリティーの高い人が潰される傾向。
評価と潰しは紙一重。すごくなると思うから潰しにかかる。
出る釘は打てと。しかし、それは逆に将来性を認められて
起こる事でもある。
そうはいっても、老害は介護してくれる人、従業員がいないと
生活できない。かと言って能力低すぎると介護ができない。
そうなると結局残るのは、10段階評価で成績3〜6レベルの人間。
それ以上の人間は、不利な状態にされるか、抹殺されると。
悪循環ですね。優良な事業計画を考えるより、こちらの方を
考えたほうが、組織の体力は上がるような気がする。
もちろん両方考えるのが一番良いのだか。
契約社員にも、年寄が多いというのも問題。仕事はできなくても
社会経験が長い分、潰し方を良くしっている。
これは、組織にとってみればあまり必要性がないもので
逆にﾏｲﾅｽ要素の方が高い。
弱っている組織をさらに追い込むことにもなる。

>342
それはね、
売上下がる→しかし、ﾄｰﾀﾙ的収益には上げないといけない
→コスト(人件費、設備費等）削減→一時的に収益維持→しかしコスト削減による
労働力減、販売力減→売上が下がる→利益が減る→更にコスト(人件費、設備費等）削減
→更に弱った状態で収益維持。しかし、コスト削減により更に労働力減、販売力減、、、、。
のﾏｲﾅｽﾙｰﾌﾟの繰り返し。

から、起こってることだよ。
結局、勝負に出ない限りはどんどん衰退していくだけ。
新卒取れない。残の人間はどんどん年をとていく。正社員は年寄ばっかりと。
新卒は、社会の事を何も知らない分、社風も仕事も教えやすいっていうﾒﾘｯﾄ
があるけど、教育費が、一人対し、1000千万円かかる。金銭面で無理。
んら、中途を取ればいいのになと。結局何も数字的役割、構築もできない
幹部を揃えるぐらいなら、民間のように、生き抜きと、外部から、呼んでくる
っていう二つのやり方した方がいい。
天下りのためにとかそんなことを言っている状態じゃない。
これも、また、見方による。今残っている年寄だけ考えれば今のままでいい。
五年は持つから。ヤバくたって国が助けてくれる。
年が進むにつれて、負担額を減らすために、どんどん縮小。
ただ、今のNでは中の人間だけでは、協力会社がたくさんあっても、ダメ。

ほーほー。

正社員登用率0%。
まれに、あるとしても、業種変えて
一回辞めさせて秘密で取るってやつでしょ。

0%ほど、慎重なものはないしね。
使われ続けるということは、契約社員として必要性があって
正社員としては使い道がないと。
まー、あったとしても、取れる金はないんだけどね。

事業的に見たら余計な事に金を使っているいるところはたくさんあるのに
必要な所をコストダウンしているという悪循環。
まさにお役所。

>>343
「コスト抑制・削減→一時的収益改善→意欲減退・労働力低下→収益悪化」のマイナスループは
もはやテルウェルだけに留まらずＮグループ全体に蔓延している企業体質由来の悪弊循環・・・

>346
それに対してどう、お考えですか？
どうやったら、改善できてくると思いますか？
僕はそういうこと考えるの好きなので興味があります。

>>347
根本的解決策は
Ｎの上から堕ちてくる“天下り”の放逐あるのみ

既にテルウェルという社名にＮの冠は着いていないので
縁故取引は継続するとしてもＮの余剰人員を受容する義理はないかと
回り持ちでイスに座りに来る管理職は不要

脈絡のない、一見してＮの本来業務とは関係のない、
様々なリテール業務を広く手掛けており
契約など非正規が支えているのが現状なのだから
ウォルマート流に改造された「西友」のように従業員＝出資者の
【合同会社テルウェル】にするのも手かと・・・

うん。

>348
そうすることができれば、経営陣に生き抜きが生まれ、分からない
人の判断で事業の経営を圧迫に追い込まれにくくなりますしね。
ただ、親会社がいるから、この会社は赤字でも成り立っていますよね。
そうでなければ経営破綻で潰れてる状態。そうなると天下りﾘｽｸ
をテルは受け入れざるおえなくなる。
Ｎの上から堕ちてくる“天下り”の放逐にはどうしたらいいのですか？
生き抜きがいない会社は弱い。だけど、天下りを受け入れざるおえない
経営状態。うーん？せめて全てが天下りになるというのを防ぐ
(経営に生き抜きもいる)方法はないですかね？

一社が天下り枠を減らせば全ての会社がそうしたくなく。
そうなると、本体の猛反対を受ける。
Nｸﾞﾙｰﾌﾟで可能なのはDoCoMoぐらい。
DoCoMoは天下りを受け入れるけど、生き抜きもつくる。
独立した組織として成り立っているからね。
NTT法、ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ、特定法取引法、天下りでの受け皿体制、年功序列、
学歴でのレール分け、縁故採用、コネでの出世、顧客論理よりも、
企業内論理、ﾏｲﾅｽﾙｰﾌﾟでの人事同盟
それぞれ、どこにでもあるようなことだけど、比率が民間に比べて
高すぎること。
これが、事業展開という視点を中心に見た時には壁になる。
重たい鎧をつけて、身軽な人たちと長距離走と短距離走を槍が
降ってくる中でしている
のが今のN全体。その中で一番身軽で収益をあげているのが、
Nｸﾞﾙｰﾌﾟの中でもっとも自立しているDoCoMo。
ただ、DoCoMoも、競合他社と比べると、重たい鎧をつけて、
長距離走と短距離走を槍が降ってくる中でしている。
大カマキリは元気がいい時には、どの虫からもビビられ
虫業界の中では威張れるが、弱った時には、ちびアリ
の大群に容赦なくお腹の方から徐々に食われていく。
ちびアリも、生き続けるのは大変だけど、大カマキリも
大変だ。

お腹食われても、50代の人間は困らない。定年だし。
それまでは全然平気だし。
国から、大量の土地と、人と、お金を貰って、
お金は作るけど、それ以上にお金を使って、徐々に人もお金も
減っていってって感じかな。
お役所は常に与えられた業務が存在するけど、商売は、
お客さんを増やし続けないといけない。
同じ考え方だと失敗するのは当たり前。
商売しているのに、企業内倫理重視。
きついね。生き抜きいない状態で物事を考えていく組織は。
外部から取るのも契約社員。企業文化を壊されるという思いも
分からなくないが。大手は、どこも、経営陣でも、一般社員でも
優秀な人間をどんどんとっている。

＞352
非常にやさしい会社じゃないですか。
うちが育てた社員は他の会社にあげるけど、うちは、どの会社
からも、幹部とか社員はとらないよって。
さすが国政企業グループですよ。
感動します。ほんとう、ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱ精神が強くてとても素晴らしいです。
商売思考になんて永遠ならないでこのままでいてほしいです。
国政企業は民間企業と違って、赤字経営でも潰れないんですから。
やっぱり、世の中、人の為の会社で利益はこのまま追及しないでほしいです。

>353
そう思う。うちは、朝9時からラジオ体操して、一日業務の報告を
し、実質、9時半から業務開始。そして、5時半になるとほとんどの
人が帰宅。50代がほとんどの中、今更、民間みたい労働しいられても
困ると思う人が多い。それに、経費削減思考が特に残業、休日出勤
に関してはあるから、助かるの本音。契約社員も、民間企業みたいに
数字に厳しかったり労働がきつくなかったりするの嫌だから、この会社
選んでいる。正直そこまでして、数字取りたいとは思わないし、
このやり方の方が売上上がるからってそんな貰える給料変わるわけじゃないし
やり方変えられると、年寄ばっかりだから覚えるのに時間かかるし
めんどくさがる人が多い。変えるなら、年寄がいなくなってから。
お役所制度で、天下りで降りてくる人も50代以上がほとんど。
正直みんな早く帰りたい。警察、市役所、消防所みたいに国民に
見られていないお役所みたいなものなので、そこは甘くていいと思う。
利益追求なんて誰も望んでいない。経営陣も本音はそうかもしれないよ。
自分がいる間、給料もらえればそれでいい。そして、なるべる楽して
給料貰いたい。同じような業務をしていても民間みたいにきついのは
嫌だという多数派意見。

賛成！
みんな、今の今を考えよう。
今初めて入った人も。
ここ、五年は、今と給料そんなに変わらないよ。
契約で何年いるつもりなのかは分からないけど、
5年単位で考えても、そうなんだったら、楽な方がいいよね。
自分が辞めた後、会社が仮になくなったとしても
関係ないでしょ。今まで、みんなそうしてきたから
赤字経営になって親会社、グループ会社から助けてもらい
つづけてるんでしょ。
じやー、これからも、今の今の人から今より前から入った
人もみんな賛成って思ってくれるよね。

>355
だから、少数決が必要。多数決をしていまえばボロボロになって
いくだけ。

https://twitter.com/Yu_TERASAWA/status/362450085126225922

寺澤有 ?@Yu_TERASAWA 7月31日
KDDI田中社長、孫氏からの天下り指摘に「当然関係ない」
http://japan.cnet.com/news/business/35035310/ … ←拙著『本当にワルイのは警察』
（宝島社） にも書きましたが、ソフトバンクも警察から天下りを迎えているわけで、鼻白みます。

>357
SBが指摘するのも、AUが受け入れるのも普通じゃん。
SBはづるいよって言って、AUは、便利な、建前的発言をして
本音はつながりを持ちたがるのも。証拠ないし。

最近児玉の書き込みが少ないのはあの親子が退職したせいかね

高い所ではいろんなところに繋がっているからね。
それをどうこう言ってもしょうがない。
でも、ﾒﾘｯﾄ部分も多く、ﾃﾞﾒﾘｯﾄもある。
繋がりは根を張っている。だから、意味がある。
これが強すぎるのも企業全体として良くないけど、弱すぎても
企業破壊になる。現在、そのネットワークがいろいろな業界で
たくさんある以上、逆に利用するという発想が良いのかも。
話変わるけど、この掲示板みたいに、話し合いに関しては、
名前、立場を明かさないで話ができる環境は企業にとって必要な気が
する。特に、NTTｸﾞﾙｰﾌﾟみたいに組織が大きければ大きいほど必要。
本格的な話をしようとすると、結構、建前で隠されている部分も
踏まえて考えないといけないし、ただ、それを直接的に話をしようと
すると、喧嘩になったり、そういったことは、ない、ある、っていう
口論が発生して前に進まない気がする。本来話に必要な内容の中に
問題となるものがあったとしても、問題視しないで判断情報として
話をしていくこと必要性がある。
テレパシーみたいなので、話し合っているけど、話してないっていう
状況で、お話できないかな。それである程度話が進んだ状態になったら
直接的に話をするみたいな。っていう、異次元的な事を考えてしまう
今日、このごろ。

使える。

あきたのか？このくだらいサイトに。

あきてきた。なんかおもんない。

【人物】ソフトバンク孫社長「我が社は天下りは絶対に受け入れない」「不正義を為す事はあり得ない」…ネットで賞賛の声
http://www.logsoku.com/r/newsplus/1313235503/

【周波数割り当て】孫正義氏「天下りなし…それが仇になったかと思い悩む」、KDDIは「関係ない」と反論
http://www.logsoku.com/r/liveplus/1375189723/

"天下りなし「それが仇になったかと思い悩む」--孫正義氏、周波数割り当てをめぐり"

（前略）
◆天下りは賛同しかねる、「正義は貫きたい」

「だからといって、大人になりなさい。天下りを受けたらいんじゃないですか、という意見にも賛同しかねる。
2つの会社が両社ともにいわゆる天下りを経営幹部の中に入れているが、われわれは一切してこなかった。
もしかするとそれが仇になったのではないかと勝手に思い悩んでいる。そうはしても、正義は貫きたい。
せめて公開討論をし、透明性のあるプロセスで割り振りがなされてほしいと願っている」とした。

なお、KDDI側は7月30日に行われた決算発表の中で「関係ない」と反論している。

2013/07/30 20:23
http://japan.cnet.com/news/business/35035325/

MyNewsJapan 警察天下りを受け入れるダメ企業393社リスト
mynewsjapan.com/reports/883
警察天下りおねだり企業393社全リスト
http://static. o w . l y /docs/%E8%AD%A6%E5%AF%9F%E5%A4%A9%E4%B8%8B%E3%82%8A%E3%81%8A%E3%81%AD%E3%81%A0%E3%82%8A%E4%BC%81%E6%A5%AD393%E7%A4%BE%E5%85%A8%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88_Kvo.pdf

一部抜粋　通信IT

イーアクセス　　オーエスネット　　ドワンゴ　　東日本電信電話　　マジオク　　エックスキューブ

ピットクルー　　ソフトバンクBB　　ソフトバンクモバイル　　ニフティ　　NTTファシリティーズ

上の方にも下の方にも天下りがあることは別にいいと思うんよね。
企業は、いろいろなところとの繋がりは商売している以上
必要なことだしね。
ただ、その幅がこじ開けられすぎると、なんの為の人事交流なんか
分からなくなるよね。

すすまねーぇ！

話が進まないのは御社の専売特許

話し合いなんてないさ
おばけなんて嘘さ
だけどちょっとだけどちょうとぼーくだってこわいさ
おばけなんてなーいさ
おばけなんて嘘さ

そもそもHセンタは離職者ハンパないですね。
管理者達はNの出向だし。
契約は使い捨て。
安い賃金でボーナスも無し。
Nのブランド名を振りかざしてるだけ。

＞369
管理者とか支店にいる人間以外はみんな契約社員なの？
支店にも契約がごろごろしてるだろうけど。

弘前？

基本的なことを分かってない。

役職付いてるヤツ以外契約です。
5年以上経っても、契約です。
時給は上がらず、ボーナスもない。
無駄な会議と出張に夢中な管理者達は
一緒にランチ行っても必ずワリカンw

＞373
そうなんだ。そういえば、ＮＴＴのｸﾞﾙｰﾌﾟ会社の求人って
契約社員か派遣しかみたいことないな。
正社員登録アリとかかいてあるけど、その話きくと
実際はなさそうだね。実際存在すれば管理者以外みんな契約ってないもん。
それってようするに正社員を餌にした就職詐欺なんじゃないの？

>374
おう、面接の時には、2年ぎらいで社員になれるとか言う。
でも、そんなやつはいない。社員なった人おるとか架空の人間ならおる。
実在はない。正社員をニンジンにして労働力を奪う。
Ｎの名前がついてるだけにカモは相変わらず現れる。
何も分からない人間がカモを面接し騙して採用。

>375
その通りです。
センタ内では、正社なれた女性は枕営業だとか
色々言われてますが…

実際、センタで正社なれたのは、
不倫大好きなババァだらけですね。

電報事業部の正社員の女を見れば実情が分かる。

複合機でのやり取りは全てダダ漏れらしいって国会で大騒ぎ。
ただ、僕から見たらそんなのくだらない。
心の中で発したことでさえ全ての情報は漏れているんだから。

だから若いうちにそれになれときなってこと。

御社では調べた結果そこまでのレベルには達していないらしいが、、、、。

>377
数少ない女性。うちの会社、女性は100人に一人レベルだが
業務的質はいい。
しかし男性がこの会社では98％を占めている。
女性をみろっていったってなんのデータにもならない。
2％は正常で残り98％は不良品とでもいいないのであろうか？
>377
もう一度言う。
説得力のある表現でもう一度表現しなさい。
そうはいっても出来ないでしょうから、
それだったら黙まっとけ。

>377
電報→古い
表現を変えろ。
語尾に事業部がついてればかっこいいとでも思ってんのか？
マジ、ヤバイで！電報とかマジイメージやばいし。
老人にあわしても、そんなに市場は動かないよ。
内部評価は得られるだろうけど。
だから破産会社なんだよ。

児玉は相変わるず不倫中？ｗ

ここの正社員って結婚できるだけの年収は稼げるものなんでしょうか?

マンション買ってる奴もいるから４００そこそこは行くんじゃね？

ジャガイモは相変わらず不倫継続中ｗ
相方もオカッパになってますますブサイクにｗｗｗ

今流行りのブラック企業！

愛媛県警の裏金を内部告発した仙波敏郎さん

市民の方と接触している最高の権力機関は警察ですよね？その警察が・・・・全部ですよ？
100パーセント裏金にもう汚染されている
町のお巡りさんから高級官僚から上から下まで全部

私が今まで、25の都道府県で、97回の裏金公演をしてきましたが、そこで必ず最初に話す事は、

日本というこの国の中で、いろんな団体、組織、企業、官公庁、ありますね？
その中で、日常の通常勤務を通じて犯罪を行っているのは、ヤクザと警察であると。

�@ http://www.youtube.com/watch?v=4VqhLhDaY_8
�A http://www.youtube.com/watch?v=tLRad9GzRKQ
�B http://www.youtube.com/watch?v=iH__VZcrfnQ
�C http://www.youtube.com/watch?v=-pTwx9RdCSg
�D http://www.youtube.com/watch?v=EhRV2eqwiVo
�E http://www.youtube.com/watch?v=Tf5ZNiruFxA
�F http://www.youtube.com/watch?v=XILnF0KNCSs
�G http://www.youtube.com/watch?v=wSbGp4Ak8CM
�H http://www.youtube.com/watch?v=pSbQ5bj5Rs0
�I http://www.youtube.com/watch?v=PtOWtyjyyg0
�J http://www.youtube.com/watch?v=PwOgDp9fcg8
�K http://www.youtube.com/watch?v=0JmiEq2lgYc
�L http://www.youtube.com/watch?v=ysKe5T7HzaM

公衆電話とテレホンカードについて
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1359819047/

＞大阪府三島郡島本町の小学校や中学校は、暴力イジメ学校や。
島本町の学校でいじめ・暴力・脅迫・恐喝などを受け続けて廃人同様になってしもうた僕が言うんやから、
まちがいないで。僕のほかにも、イジメが原因で精神病になったりひきこもりになったりした子が何人もおる。
教師も校長も、暴力やいじめがあっても見て見ぬフリ。イジメに加担する教師すらおった。
誰かがイジメを苦にして自殺しても、「本校にイジメはなかった」と言うて逃げるんやろうなあ。
島本町の学校の関係者は、僕を捜し出して口封じをするな

＞島本町って町は、暴力といじめの町なんだな

子供の時に受けた酷いイジメの体験は、一生癒えない後遺症になるなあ

そもそも弘前の総括に居る、
メガネに薄らハゲの細い男なんなの？
目が精神患者の目つきだし、席から一歩も動かないw
気持ち悪いし、給料泥棒もいいとこだわ。

児の休みにあわせて前日に年休をとる水とかきもすぎです

私たちの目・耳・口をふさぐ秘密保全法案：清水雅彦 - 法学館憲法研究所
http://www.jicl.jp/hitokoto/backnumber/20120723.html

【政治】公安調査庁「被災地で過激派に勢力拡大の動き」と復興予算で乗用車を購入
http://www.logsoku.com/r/newsplus/1352424836/

「 東 日 本 大 震 災 で 亡 く な っ た 人 達 の “ 遺 体 " で 裏 ガ ネ を 作 っ て い た 警 察　3 万 体 9 0 0 0 万 円 」
http://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/2011/04/post-9f7c.html
４月25日発売の写真週刊誌『フラッシュ』（５月10・17日合併号）が、大スクープしている。
http://www.amazon.co.jp/FLASH-(フラッシュ)-2011年-5月10-17日合併号-光文社/dpB00B7E7N76

東日本大震災で亡くなった方の遺体の検案（「変死体」扱いのため、警察が検視し、
医師が死因を決定する検案を行う）で、医師に遺体１体につき３０００円払ったことにして、裏ガネを作っているというのだ。
この記事を書いたのは、本紙でもお馴染みのジャーナリスト仲間の寺澤有氏だ。
以前から、記者クラブ制度の問題もそうだが、警察の裏ガネ作りについても精力的に取材している。
寺澤氏は６年以上前、会計検査院に警視庁会計文書について情報公開請求し、入手した約38万枚を分析。

その過程で検案における裏ガネ作りの可能性に気づいていたが、被災地を取材した際、
実際に検案した医師の証言を得ることができ、今回のスクープに結実した。警察庁は１体に３０００円払うといっているのに、
今回記事に登場した医師は約20体検案したが、一銭ももらってなければ、今後、もらう予定もないと証言したからだ。

従来の警察の裏ガネ作りといえば、捜査協力への謝礼の架空計上が真っ先に思い浮かぶが、いくら何でも遺体の検案、
それも未曽有の大震災におけるもので、未だ関係者は大きな心の傷を負っていることを思えば、
さすがに警察に対してこれまでにない反発の声が挙がってもおかしくない。
それだけに、警察はこの記事に対し、いつも以上に過剰に反応をしたようだ。　2011年４月30日掲載。

寺澤有のホームページ「インシデンツ」 http://www.incidents.jp/profile.html

>389
メガネのハゲって下山？
あいつ、精神薬飲んでるらしいよwww
シークレットシューズ履いてるしw

MEの給料は親会社の7割掛けくらいと聞いたのですが、テルウェルもそれくらいでしょうか?

くされ芳子

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/isp/1182665835/177
177 名前：名無しさんに接続中… []： 2008/03/28(金) 19:05:48 ID:gKxAK3ce
>>166-175
三行でたのむ

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/isp/1182665835/179
179 名前：戦闘開始中 []： 2008/03/29(土) 03:33:28 ID:z0s3TWf6
177へ
１　ひかり対応ルータは、簡単にハッキング可能。
２　方法を教えていいよ。モンタリングすればすぐわかるから。
３　防止する方法は　「リコール」以外ない。

くされ芳子

保守

持ち株からみたら７割いくか怪しい
東西ドコモデータには大分劣るけどMEファシとは同じくらいじゃないの
本社とか地方管理職のほとんどがNの定年再雇用だろうし

早く脱出したい…

児玉はまだ不倫続行中みたいだね
２人とも同じ日に年休取ってたらバレバレだよｗ

家庭のある女性パートならいざしらず
男性で正社員じゃなかったらさっさと抜けるが吉

やってらんない

保守

ゴミしかいないな

>>400
蟹みたいな顔してる分際でいっちょ前に不倫なんかやってんじゃねーよ

札幌の佐久間とい人最低です。

>>400
彼は女をただの性処理アイテムとしか考えていない
生物学上人型のメスで（挿入する肉壺が）あれば容姿は関係なし

都知事時代の石原慎太郎さんも女性専用車両に乗車するというご発言があった

高い支持を継続していた石原慎太郎東京都知事の時代に、
都庁記者会見で男性を侮辱した女のワガママである女性専用車両を問題視され、
石原さんが女性専用車両した時の女の反応を確かめてみたいという痛快で的確はご発言ありました。

http://www.youtube.com/watch?v=U04E6G2Cy8o&list=PLC6839F661C03104D

こちらをご覧ください。

テルウェル東日本の前身である電気通信共済会・・・に入って、昨年の３月に定年になって退職した人がいます。
その人は定年までの十数年間、東京に転勤していたという。再雇用されて地元の支店に戻ってこられると思っていたら、
支店に人たちに拒否されて、別の部署でしぶしぶ引き取ったという。
なんでも、協調性に欠け、他人の悪口を平気で言っているらしい。
それと、会社と自宅が結構離れているらしく、バス通勤しているらしいが、通勤にバスを使わないで、仕事で朝直行するとか
の理屈でほぼ毎日会社の車で家に帰っているみたい。公私混同も甚だしい。結局、会社の車を私物化していることになる。

この会社、経費節減をうたっているが、こういう「ろくでもない」ような社員を野放しにしているなんで、言語道断だと思う。
周りから嫌われているのを本人は知らないんだろうね。定年まで十何年も東京に居たこと自体が地元で嫌われていたからじゃないのか。
こういう輩がいる会社って、どこにもあるんだけど、話を聞いていて経理や総務の人たちって、実体をわかっていないんだろうね。

409は再雇用のことなのですが、再雇用も問題あります。
以前、自分の部下だった人や自分より年下の人が上司になることが多々あります。

409も該当するのですが、自分の部下や年下が上司になっているのが、我慢できないというか
なめてかかるのか、再雇用後の態度が悪く自分のが偉いんだという錯覚が働くのを
会社側は再雇用の際に上記のことを確認させて、雇用契約書や覚書に載せなければならないと思う。
上司の指示に食ってかかる再雇用の部下は最低だと思う。

テルウェルだけではなく、他の会社もそうだと思う。

こだまの肉関係
たかぎわ
さとう
さくらい
みずたに

■言論弾圧の実例（形だけの説明会　御用組合として組合員の要望を断固阻止）等
・NTT西日本と、NTT労組西日本と、組合員の憂鬱 No1〜4
http://www.youtube.com/watch?v=iJ5buTTYF9k
http://www.youtube.com/watch?v=2-vkWrleUBE
http://www.youtube.com/watch?v=nPH4qxHMOec
http://www.youtube.com/watch?v=3iyn7mtg9T4
・上：石橋みちひろ議員に3000万!?　　下：NTT労組　選挙違反　判決文
http://www.mynewsjapan.com/reports/1351
http://www.courts.go.jp/app/files/hanrei_jp/864/014864_hanrei.pdf

■NTT労組の熱心な選挙活動・字幕修正版.avi （全部聞くのが面倒な方は、始業チャイム確認後1：15へ！）
http://www.youtube.com/watch?v=2vYgQWtwOTo
2010年7月6日午前9時、通常業務日の朝礼で、NTT労働組合員が民主党候補者（石橋みちひろ）を応援するよう発言
その際『投票済み証』提出忘れについて注意を促す等組合員への細やかな配慮あり

■NTT労組脱退手順〜脱退届テンプレも別途参照〜
１．本部（以下参照）に脱退届を郵送（フォームには決まりがないため、手書きでもWordでも適当に作ればOK）
日付と意思を明確に、あと理由も適当に、書留だと◎　個人のメアドを必ず記載
労組HP問い合わせフォームからも発送した旨通知。脱退届の本人確認したいとメール来たらスキャンし送ってと返信
宛先：https://www.ntt-union.or.jp/about/access.php
東京都千代田区神田駿河台3-6　NTT労働組合　中央執行委員長殿

２．総務へチェックオフ手続
電話が来ても出る必要なし。面談したいとメール来るが応じる意思なし、と強く通知。
返信の際、脱退意思伝達済につき、これ以降手続き完了迄に生じた組合費は銀行振込で返還してと記載
（脱退手続き公式版に承認後脱退完了とあるが実際は承認とか不要、私は最初に脱退意思伝えた日以降の組合費返還されました）
また、チェックオフ（給与天引解除）申請が必要となるが、提出先が所属によるので、どの部署の誰に連絡し手続すればいいか聞く
後日担当者から説明があるのでチェックオフ申請書を作成し提出（会社でWordでいわれるまま作ればOK）

３．脱退完了。自由の身。実質ベア(笑)
ごちゃごちゃ言われる場合、「これ以上はしかるべき対応を取らせてもらいます」と連呼しとけばおｋ

安定のキチガイ
http://hissi.org/read.php/regulate/20141103/aFlzMnNSbWo.html

千葉県市川市が主な拠点の詐欺グループ大手飛車取（オレオレ詐欺もやってた）の元締めが、実はなんと東証一部の株式会社リブセンス

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