（株）NTT西日本-ホームテクノ○○ Part3

NTT西日本-ホームテクノ関西・東海・北陸・中国・四国・九州の専用スレです。

※注意点
各地域によって社員の待遇や業務内容は異なる場合があります。
それらを踏まえた上で、誤解や先入観による言い争いは避けましょう。
また、明らかに荒らしと取れる書き込みはスルー推奨。
できない人も荒らしです。ついでに仕事もできなさそうだし足も臭そうです。そう思いましょう。

前スレ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1235103962/

2げと

NWAPの試験を受けたんだけど
プレゼンの採点って厳しいの？

厳しいくは無いと思うけど。
人によって感じ方は違うかも。取りあえず嘘(間違った事)を言ったり書いたりするとダメでしょ。
後、知る限り、インテグ(ペーパー)は図まで書けてないと落ちてる。

1月入社の者ですが明日から配属先に行きます
研修でやったことほとんど頭から飛んでて不安です・・・すごく叱られそうで・・・
先輩方、出来の悪い後輩ですみませんorz

現次点でCPになれるのはどこのエリアも宅内の故障修理部門の野郎だけなんかね？
今年の春闘で労組は賃金アップ要求は諦めて、非正規社員を正社員に登用する仕組みについて、
導入と拡大を要求する方針らしい。

ってことは線路系やNWへいってる野郎も名ばかり正社員になれまっせ・・・ってことか？
ま、会社にイヌに成り下がるような労組に期待はしてないが・・。

ただのアピール
通労応援したほうがマシ

>>6
非正規社員を正社員に登用する仕組みについて、
導入と拡大を要求する方針らしい。
・・・・それ、今春は無しですよ、来春以降団塊爺の退職補充に
　　　　伴う「馬の鼻先にぶら下げた人参」

>>8
詳しく教えて

>>6
NTT東日本エリアは、地域会社(NTT東日本−○○）の中に故障修理部門があるけど、
NTT西日本が、地域会社とは別に故障修理部門だけでNTT西日本−ホームテクノ○○と
独立させている理由は？
NTT東日本だと、故障修理部門も一部の大都市以外はＯＳ化する動きで、
NTT-ME（西日本でいうNTTネオメイト）に出したりする予定もなさそうだけど。
NTT西日本−ホームテクノ○○という会社自体が非常に不安定な状況にあるように感じるけど。
その中で、正社員・非正社員と言っててもなぁって感じ。

>>5
出来の悪いのを言い訳や嘆きにするのではなく、
出来が悪いなりに、どうしたら前進出来るか、反省して次へ繋げられる人材であってくださいね。
応援してます。

>>8
馬＝ＨＴで働く契約Ｃ，Ｄ
人参＝ＣＰ

今年春のＮＴＴ経営形態問題でＮＴＴ側にいい条件が
つけば、２，３年後は現在の電電爺たちが辞めた穴に
ＣＰとして入れる枠が拡大。
逆に、経営形態がＮＴＴにとって不利になれば、ＣＰ
登用の枠が減少。ＨＴは無くなり、東みたいに
ー○○の地域会社に吸収。
それまでにＣＰになれなかった契約ＣＤは
-○○のサービス会社で契約として再雇用されるが
賃金面では不利になる。

・・・これ組合幹部のオフレコ発言。

>>11
なるほど、そういうことね。解説ありが�d
>>6
主たる業務は故障修理とそれに付随する業務でそれだけで食っていこうというのは土台無理があるわな。
N西の社長（当時・今相談役）の一声か何かは知らんが、設立・発足にいたる経緯も中途半端、見切り発車的な感も否定はできない。

労働者派遣法の改正で、派遣元での無期限の雇用でなければ
派遣が禁止される案が出ているようだが、それが改正案に
なればどうなるんだろうな。

ホームテクノ＝沈みゆく泥船

もし事業仕訳にかけられたらキツいこと言われるてるだろうな。
「ホームテクノ？要りません。なぜ地域会社じゃだめなんですか？
宅内の故障修理をするのに新会社を設立する必要があるんですか？お金の無駄ですよ。
理解できませんね。」

とか・・・、蓮舫にダメ出しされて終わりやろ。

>>14
ＨＴ設立の最大の理由は
たとえば九州の場合、
サービスセンタ等では‐九州とﾈｵﾒｲﾄｻｰﾋﾞｽ
の人間が同じ事務所で同じﾐｰﾃｨﾝｸﾞ、仕事の育成
業務の指揮も行い、「偽装請負」の実態が明るみに出て
とにかく法体制の整備が大問題だった！

>>7
おっしゃる通りですな！

>>5
特定しますた

>>14
モロにそうでしょ。
独立会社設立するまでもない。足切りするために設立したならわかるけど。
NTT東日本は通信建設会社に出す動きだからね。

でも、西と東は商圏やら色々と違うからね。
一概に東の動向と比べても仕方無いと思うけどね。
西としては内製化の道を選んだとしても別におかしくは無いんじゃないの？
決算も、どうせ連結なんでしょ？

>>19　その通りだと思いますけど、内製化は良いけどそれをさらに下請けに出すのは問題あると思う。
各府県で定額で請け負ってるのを、業界に一件いくらで下請けさせることにも問題あると思う。
極論すれば悪意ある下請けが故障をカラ申告すればそれだけ支出は増えるし、それに業界に天下る人の給料の受け皿になってるとか言われてもしょうがないと思う。
なんせ、契約C・Dなんて業界の故障修理してる人間より手取り少ないし…

名ばかり社員のＣＰに任せとくって事ね

以前からうわさとしてはあるけど
宅内の故障修理を通信建設会社に出す動きってあっても出してもメタル関係ぐらいやろうね

IP系の故障修理やIP系がらみのビジネスフォンなどの故障修理などは
通信建設会社の連中ではなおせないんじゃないかな

>>22
> IP系の故障修理やIP系がらみのビジネスフォンなどの故障修理などは
> 通信建設会社の連中ではなおせないんじゃないかな
ん〜。物に依るんじゃない。上部に向くと無理だろうね。
ONUやVHまでなら、直す気の有る無しだと思うよ。
通建出の人とかSOが主だった人って、基本的にイレギュラー嫌う気がするんだが
故障修理って始まりがイレギュラーだから向かない人も居るかもね。

あ。それと上部に向くってのもアレだけどね
ただ、Nが非協力的だろうって言う意味合いだけどね。

>>22,23 別に通信建設会社の悪口いうわけじゃないけど、光のＳＯ工事とか確認してる人少ないのかな？
よく開通一週間以内の故障が出るんですけど。それも光電話開通から不良でユーザーに聞くと発着試験とその説明なかったとか。
少なくてもこの一年で2件自分は経験してます。それも土日申告で業界手配が出来なかった…
自分もＢフレ開通時は速度測定したモバイルを見せてもらったけど、プレミア移行時はそういうことしていかなかった。
これって、多分ですけど人によりけりなんでしょうね。故障修理も切り分けもろくにできんオジサンがいますもんね…

>>25
地域差ですかね。その手の故障は今年に入ってだけでも、もう数える気ない位出てますね。
最近じゃあ、光のSOとかうま味が減ったからベテランさん他所行っちゃうみたいね。

そのうちＨＴがなくなって地域会社の子会社（Ｎ西の孫会社）
として発足するだろうね！

ネオメイトサービス復活ってわけですかい？
出たり戻ったりで忙しい会社だね。

>>28
それがホントならＣＰになりそこなったヤツ涙目だなー。。。

>>28
社名をコロコロ変えるのはこの会社のオハコだからね

人生おわた

次から次から社名を変えて、その分お金がかかるのにそれに気づかないフラッグカンパニー気取りでいるアホ上層部。
第2のJALになるのは時間の問題さ。

そうですか、おつかれさん

>>32
フラッグカンパニーってどういう意味？

あと社名ころころ変えるのは独禁法の絡みでしょ。

形式上は民間企業だが実態は親方日の丸に守られてる会社って意味だろ。
仮にみかか東西やその一族企業の経営が切迫し倒産やむなし・・・といった事態になっても申請しなくても国が公的資金を注入して守ってくれるさ・・・という考えが上層部にあるんだろ。
事実そうなるだろうけど・・・。

みかか東西が完全な自由競争にさらされたらいいんだよ。独占してる部分もあるだろ。
そうすれば身の丈経営の大事さを嫌が上でも思い知ることになるだろうから。

>>35
あのなー、ＫＤＤＩの国際電話オペレーターをみてみろや。
国番号でかけられるようになったらみな首になったっての・・・。
技術の進歩でホムテクの作業員も必要なくなる可能性は大いにある。
国に守ってもらわなくちゃ困るのは俺らだよ。
俺たちはトカゲの尻尾なんだから(´･ω･`)

交換機やルータでどうこうなる分野じゃないから
みんなってのは無いと思うが、人が減らされる可能性は多いにあると思う。
取りあえず、雇用の調整弁的なポジションなんだから切り捨てられないよう
何でも出来るようになっといた方が良いよね。

しかし、cesとかよ〜わからん。

Wimax はじみに脅威

この会社って契約やＣＰのほうが正社員より仕事するしスキルもあるね！
これで給料など条件面で差があるんだからそのうち問題になるでしょうね

おはよう！！

最近レス少ないよね(^_^;)
みんな愚痴は出しつくしたのかな…

スレが新しくなってから、リンク切れたままの人が多いのでしょう

暇な時期だし、平和だって事でしょう

ま、ボーナスやCPの話も大方終わったしね。

NWAP２次　受けた人いますか？

すみません、是非おしえてください。
今回、こちらの会社の就職希望のものですが、履歴書の締め切り日から
書類選考の合否結果の連絡が届くまでどのくらい待てばいいのでしょうか？
今日で10日経過しましたが、連絡がないってことはダメだったってことで
しょうか？不合格でも連絡はいただけると聞いていたんですが・・・

あきらめな

123

>>46
決めかねるくらい微妙なんじゃね？
返事あるって言われたんならあるだろうからじっくり待ってみては？

だからあきらめな

>>39
Ｎ西社員と比較するのは論外だがネオメイトプロパーと比較しても
はるかに条件悪いしね

>>46
この会社に就職すること＝ワーキングプアの仲間入りすること。
辞退したほうが身のためよ。
やめとけ。

でも、関西だったらＣになると年齢反映されるんでしょ。とりあえずの仕事には良いかも。
有休もちゃんとあるし定時で帰れるし下手な中小企業に比べれば（あくまでそのレベルですが）良い気がしますが。
就職活動しながらでも仕事ができる会社ってことでは良いんじゃない？
あくまで私見ですけど。ただ生涯契約ってこともありますがね(^_^;)

飲食店よりはマシ

年齢にもよるが、ここで一生契約止まりだと思うなら他所行った方がイイと思う。
ぬるま湯で上がりにくいのは分かるけど、その方が本人の為。
働くならCPが最低条件だと感じる。

腰掛けにするにはかなりいい会社だと思うんだけどな
NTT勤めってだけで転職時には結構評価高くなるし、資格取得支援もあるからタダで色々取れるしな

それでもやめとけって言う男の人って・・・

ＣＰは契約社員以上正社員未満ってことね

これだけは言える！

東海ならやめとけ

これ次スレからテンプレでいいんじゃね？

>NTT勤めってだけで転職時には結構評価高くなるし

NTTなんとかって何の会社だ
親か親戚の縁故だろうな
うーん、まあそこそこの学校でてるし　勉強は出来たんだろ
うち、休暇とか残業とか無理きいてもらわないといけないのに大丈夫か？
こいつ世間の垢にまみれてなさそーだなあ　　
うーーん　どうしよう

ってのが、正しい転職時の評価だと思うよ
ただ、同じようにお役所仕事してるような天下り企業・団体職員等なら
身元もしっかりしてそう、バカ正直にたんたんと仕事してくれそうって意味で評価高いかも

>>59
推測かよ・・・どんだけだお前・・・

いやー　気を悪くしないでね　
確かに今ここで働いていて、他所の面接受けに行った事は無いけどね
ただ、社会人を10年ほど経験したおっさんと、その間に関わってきた外部の人たちの評価です


もろに実情を知ってる立場からだと、
縁故入社バリバリで工担すら受からない人も多数
定時退社で年休完全消化を味わった人間
私がどこかの人事担当者なら、前職がＨＴだと高評価は出来ませんｗ

実情までは知らない世間からどう評価されるかは
『個別のケースに拠る』　にいきつきますね

地方の地場企業とくらべたら
楽勝なんだ、辞められねぇｗ

ホム男「オレ、NTT勤務なんだ」
女「本当に？そごいね！NTTのどこ？」
ホム男「え！？　NTT西日本 ｺﾞﾆｮｺﾞﾆｮ･･･」
女「すごいわね！企画とかやってるの？」
ホム男「あ、いや・・・」　

>>63
ホームテクノであれＩＴメイトであれＮＴＴには変わりないからねぇ。
よその人からすればわからんわねぇ。

それでこそネオサ（旧ネオメイト○○）からホームテクノに変わったときはお客さんによく言われたね。
「何？ホームテクノって？以前と何が違うん？電話の修理に社名変える必要あんの？すごい無駄よね」
ってね。

どうせ、また１〜２年後には社名が変わるよｗ

東西合併後に

ＮＴＴエロメイト○○

ＣＰ＝名ばかり社員

東西社員　MEネオメ社員　MEサービスホームテクノ契約　関係ない中小　飲食
どこからがマシか

サビ残なしと年休完全消化できるみかかがマシ

Ｑ州ですが、うちの職場の契約Ｃが３３歳独身で
最近、結婚願望が強い椰子がいてさ、
飲み屋で名刺配りまくり、局内の業者の若いねーちゃんにも
、さらにお客様にも若い子がいたら
「何か御相談事がおありの際は、、、」て言って名刺
配りまくって、毎月上司に名刺くださいっていってくるｗ

・・・成果-ぜろ〜♪

ヤシ

ホームテクノの契約社員になるのって簡単ですか？
倍率どれくらい？

>>71
九州に限って言えば、２世がほとんど。
特に１〜２期は盆暗高卒中途のアホばかりｗ
中には現職課長の息子あり。

「この親あってこの子あり」
「この子あってこの親あり」

１期で早々にＣＰになった者は２世でないのが多い。

>>71　質問の答えだが、契約の倍率は同じ県内でも勤務地（サービスセンタ）
　　　によって違う。１倍のところもあれば１０倍のところもあり。

>>73
ご丁寧にどうもありがとうございます＾＾

>>71
地域によって異なると思うんだが、うちの地域の場合は
SPI試験と簡単なネット用語（コンテンツの意味とかそんなん）が分かれば落ちる方が難しい
とにかくどんどん人を入れたいので、一般常識に欠けすぎとか面接で余程ポカやったとかじゃなきゃ大丈夫

>>74
どうも、採用の結果をみると
国家資格等をたくさん持ってる者が不採用で
運転免許程度しか持たない者が採用になっている現状
（もち、２世有利）
肝心なのは契約で入社後にたくさん資格取ってくれたほうが
管理者の指導力がいいと自分の出世に影響するみたい。

有資格者を落とし、無資格者を安い賃金で雇う。
そして自分の支配下にてＣＰというニンジンを鼻先にぶら下げて
多くの資格を取得させて、、、て言うこの馬鹿管理者
たちの考えが見え見え（笑）

>>75は艦載か倒壊のような都会かな？
九州は↑のような実情だとオレも思う。
一般常識に欠ける元暴走族や的屋出身の茶髪のパープー２世がいるな。

対馬や壱岐の契約の人は必死に勉強しているようだ。
離島ではＣＰにさえなれば、この上ないいい労働条件だ。

関西じゃ、結構ハードル高いみたいだぞ。
20人そこそこの募集に200人は応募あるとか。
試験でどうにかなるなら良いが書類で殆ど落とされるらしい。

>>79
艦載は熊本さんだから厳しいかぁ

不景気だしな

『資格無しの人を雇って、入社後に取らせる』　ってのは流石に考えすぎじゃないか
わざわざ難しい手段選ばないでしょ
実際、工担ｗで躓いている人続出なんだから

明らかな縁故じゃなくても、いろいろ『口利き』があるんだろうね
当の本人が知らない場合も含めて

>>77パープーってオレの事？

>>71
熱意アピールすりゃ資格なくても取ってくれるよ
がんばれ

>>83
パープリン

>>83
朝早くから書き込むなよｗ
出勤前だろ。

ホームテクノ契約の求人やけにたくさん見かけるけど
大増員でもすんのかね

>>87
どこのエリア？
おいら四石だけど、例年1月中旬に求人を出し、2月あたまで試験・面接してたけど今年は未だ募集なし。
聞いた話では今後契約Ｄのみ募集・採用し、契約Ｃでの採用はしないみたいなことを言ってたね。
こういう不景気なときほどホムテクが雇用の受け皿に・・・と思うけど、会社自体が大赤字だからやむなしですな・・・。

>>20
１次請けが大明やエクシオだったとしても、２次請けは「〜通信」とか小さな会社でしょ。
だから、建設系（開通）と保守（故障修理）が同じコムシスでも、実際はまったく別の会社がやってるしね。
これがやっかいだよね。一連で建設・保守していればまだ故障もしやすかったり、施工不良も防げるかもしれないのにね。
VDSLなんか、１ポートで開通出来ないと、別のポートや装置で開通させて、故障閉塞させない工事班もいるわけで。
結局、最後に不良ポートだらけで、ポート変更しても開通できなくて、F-CONや開通班がパニックになって、
故障修理担当に不明系で投げてきちゃうからね。
酷いのは、Bフレッツからネクストに変更してるのに同じスプリッタで開通させようとしてたのがあったよ。

>>22
建設系（開通）はとっくに通信建設会社に任せて、最初から設定もやってもらってるから、
保守系（故障修理）と人事交流させれば通信機器のノウハウが共有出来ると思う。

逆に、線路区間に関しては開通ありきで適当に施工してるところがあるから、
建設系（開通）の人間を逆に保守系（故障修理）に置く事で、施工品質もあがり、バックオーダーも減ると思うよ。

要するに、建設系と保守系の人間を定期的に流動させないと駄目だと思う。

>>25
開通系は１班で１日２０件とか膨大な開通数をこなすから、適当にやってるのが実態。
開通確認も、ひかり電話の発着程度。酷いと受光レベルも計ってないし。
本来は、きちんと１コール試験でVLANIDの確認や受光レベルも計測しないといけないんだけどね。

だから、メタルの誤接続起こしたりするんだと思うよ。
故障系はまだ建設系と比べて数的に余裕があるから、丁寧に仕事が出来るんだよね。
それに、建設系はNTT東西の人間も施工管理業務メインで実際の作業レベルまで理解してる人間は皆無でしょ。

故障＝苦情　
だから直営（Ｎ系子会社）で行うんだよ。

>>88
ホームテクノ北陸です。求人紙とか新聞折り込みとか結構宣伝してました。
試験って普通のPCスキルチェックかな

この前、Ｄの面接に遅刻しちゃったよ・・・

まさか、ビルがつぶれてるなんて言われるとは予想外だわｗｗｗ

ＣＰって正社員みたいに食事補助やカフェテリアプラン、一般財形奨励金
などあるのかな？

本社からは契約扱いされようとも
「名ばかり」であっても「正社員」なんだからあるやろ。

>>94あるよ！50Ｐ（食事補助はﾊﾞｰｸﾚｰの食券ではなく3500/月の現金払い）
退職金もあるお。

NTT東西は給与低いです。
その証拠に・・・

　埼玉県警熊谷署は２６日、詐欺の現行犯で、皆野町国神のＮＴＴ東日本−埼玉社員、中川昭行容疑者（５６）を逮捕した。

　熊谷署の調べでは、中川容疑者は２６日午後５時５５分ごろ、ＪＲ高崎線鴻巣駅で偽造定期券を提示して電車に乗り、
約２０分後にＪＲ熊谷駅で偽造定期券を提示して降り、両駅間を無賃乗車した。

　熊谷署によると、１月３０日に熊谷駅に偽造した定期券が落とし物として届き、名義が中川容疑者だったことから、鉄道
警察隊が中川容疑者を警戒していた。

　熊谷署の調べに対し、中川容疑者は「３カ月くらい前からやっている。カネを使いたくなかった」などと供述しているという。
同署は有価証券偽造・同行使容疑でも調べている。

http://sankei.jp.msn.com/region/kanto/saitama/100227/stm1002271356000-n1.htm
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/dqnplus/1267249975/

退職金は正社員の四分の一程度らしいね

退職金は東西社員がＣ評価で６０万/年
50歳以上が29.6万/年
だから、ＣＰはそれよりちょっとだけ下じゃ？

>>98
退職金といっても30年勤めて３００万円くらいらしいね。
1000万はもらえると勘違いしてたヤツがそれ聞いてガックリしてた。。。

ここは金を稼ぐ会社じゃなくて
楽して暮らすための会社だからな。

>>100
少ね！中小企業並みの退職金。
ＣＰの老後は大変だわ

トヨタの期間工とどっちがいい？

老後なんてどうだっていいじゃん。
じじいなってまで生き恥晒したくないわ。

そういやHT関西の契約社員の募集してたけど
人決まったのかな？？

うちの所に3月1日付けで契約Dの人が来たがその人の事かな

ところで、九州のＣＰ試験が１月末にあったらしいが、受かった人はどれくらいいるのか知りたい。
面接まで行ったのが２５人とは聞いてるが、実際受かった人数が知りたい。
このままずっとＣで生きてくのは厳しいかもしれんので←関西みたいに年齢反映されないからずっと１７万前後の手取りじゃ将来設計が辛いので…
もし１０にんくらいとか採用が毎年あるのならもうちょっと頑張ってみようかなって思うのだが…、知ってる人いたら教えてください。

時間外
３５歳ＣＰ　　　　１Ｈ約１,５００円
３５歳Ｎ西正社員　１Ｈ約３,０００円　

NTT-ME
1年目　時間外　約１５００円

>>107
Q州はたしか20人/25人の予定でしたが、、結局5人落

Ｎ東西社員
　　↓
ＭＥ、ネオメイトプロパー（東西社員の給与の７〜８割程度）
　　↓
ＣＰ（更に悲惨）　　　　　　　　　　　　　　　　　　

>>107
西本社の胸先三寸

契約Ｄ　日給６０００円
契約Ｃ　月給１４１０００円

地域によって差があるの？

契約Ｃ、４年目ですが１円も月給上がりません。
もうすぐ３０ですが、ＣＰにならなければこのままの状態が続くと思うと
将来的に不安です。

地域会社に派遣されているためＣＰ対象業務ではありません。
組合が求めているＣＰ対象業務拡大を信じていいのですか？

俺、Cで関西だけど、毎年２〜３千円あがってるよ。
高卒30だと、だいたい基本給は20万位じゃないかと。
CPになると基本給が14〜5万に下がるが調整加算で月給自体は維持される。
その分、ボーナスが減るけど。

関西で、Ａ評価だと6000円ぐらいあがるよ
大卒３０で基本給22万ぐらいらしい、
あと＋職務手当15000円ぐらいつく

Ａ評価イラネ

東西社員　C評価　約５０００〜７０００円
MEネオ総合会社　C評価　約３０００〜５０００円

ま、なんども出てくるけど。
東西、MEネオの方が上位組織なんだから給与待遇面で厚遇されてて当然だろ。
だから給料なりの仕事してりゃ良いんだよ。クレーム等も出向社員様に頑張ってもらえばさ。

関西も定期昇給なくなるみたい・・・

早い所、脱出しないと

おい、いつもの九州の愛社精神に満ちたホムテク社員、はやく相手してやれや！

ＣＰと東西社員を比較する事自体がナンセンス

ＣＰは契約か通建孫請あたりと比較しないとね

>>121
パープーの人か？

4国だけど
第一ユーザのＣＰ正社員化ってずっと続くの？
途中でなくなったりする可能性ってありますか？

>>125
一体誰がわかろうか。

四国はやたらCPについて聞いてくるな
同一人物か？
下っ端のお前が分からないのだったら、分かる人間なんて限られてくる
そうなると上に監視されてるこのスレで身バレ覚悟で情報投下する奴なんかいない罠
その辺に気が回らない様ではCPなんか無理

>>121
「おい」とは何だ！
打たるっバイｗ

ＣＰ採用が終わるＸデー


ＨＴ社のＣＰ社員はネオメイトの一部を分離吸収して設立する新会社Ａに移籍します

契約社員の方はＨＴ社解散に伴い、いったん退職扱いとなりますが
新会社Ｂでの勤務を希望される方は引き続き雇用を継続します
なお、新会社Ｂへの入社に当たっては雇用契約に関する覚書に
サインしていただくことが条件となります

こんな感じかとかｗ

雨ニモマケズ　風ニモマケズ
雪ニモ夏ノ暑サニモマケヌ
丈夫ナカラダヲモチ
慾ハナク　決シテ瞋ラズ
イツモシヅカニワラツテヰル
一日ニ玄米四合ト　味噌ト少シノ野菜ヲタベ
アラユルコトヲ　ジブンヲカンジヨウニ入レズニ
ヨクミキキシワカリ　ソシテワスレズ
野原ノ松ノ林ノ陰ノ　小サナ萱ブキノ小屋ニヰテ
東ニ病気ノコドモアレバ　行ツテ看病シテヤリ
西ニツカレタ母アレバ　行ツテソノ稲ノ束ヲ負ヒ
南ニ死ニサウナ人アレバ　行ツテコハガラナクテモイヽトイヒ
北ニケンクワヤソシヨウガアレバ　ツマラナイカラヤメロトイヒ
ヒデリノトキハナミダヲナガシ
サムサノナツハオロオロアルキ
ミンナニデクノボウトヨバレ　ホメラレモセズ
クニモサレズ
サウイフモノニ　ワタシハ　ナリタイ

>>129
何層構造にするつもりだよｗ

CP採用終わるね。

ＮＷＡＰＳを持ってるＣＰ
ＮＷＡＤも受からない正社員
しかしＣＰの年収は正社員の半分程度

だからしょうがないだろ
ＣＰは本社から見れば契約扱いなんだから

ま、ワープワなのは間違い無いからね。
そう考えても、役職に付くメリットが見えてこない。
上は将来的に課長補佐(何故か代理とは言わない)にしたいみたいだけど。

>ＣＰは本社から見れば契約扱い

Ｎ本体の社員から見れば、業務委託等してる「別会社の社員さん」ですから


偽装派遣、偽装請負の非正規社員　発

CP社員　経由

名ばかり管理職　着


管理するのはCPになり損ねた元同僚＆完全劣化した60越えオヤジ　
くわばら　くわばら

>>136
通信建設会社と同等扱いだしね。

それ以下でしょｗｗ

ＣＰってそんなに待遇悪いんですか？
直前の書き込み何通か見たらなんかとってもひどい気がするんですけど…
別にＮ本体並みになるとは考えては無いけど、ＣＰになったら地元企業並みの待遇くらいになると思うんですけど、
そういうわけではないんでしょうか？
九州での採用だったんですけど、実際の給与・待遇とか知ってる人がいれば教えて欲しいんですけど。
ここでの書き込みではそれが無いので。
あとホームテクノ採用の先輩たちは3年前後でＣＰになってる人もいるので、当面はそれを目標に考えています。
内情知ってる人いたら教えて欲しいです。先輩たちの話を聞く限り、普通の生活＝ここでの書き込みよりは明るい生活？が
ある気がするんですけど・・・

>>139
ＣＰの人に聞くと、基本給はぐっと下がるようです。
いろいろ手当てとかで調整して、契約時の給料と同じくらいには
してくれるそうですが・・・。
とりあえず非正規から正規になれる安心感だけはあるようです・・・

CPの待遇、良くは無いが悪いってわけじゃない。
話はズレるけど、ココで引き合いに出される通建は、俺等がよく会う2次3次受けで
通建以下ってのは、コム・コミュ・エク等の大手と比べてでしょ。

でCPの件だけど、基本給とボーナスの算出方法が変わるから契約Cで評価の高い人だと
特に年収がガクっと下がる。

>>139・・・九州だったら
地場や大手の工場勤務とくらべたら
ＣＰってかなりマシですよ。
まず、完全週休２日、サビ残なし、年休完全消化。
これだけでもイイと思う。

電話の故障修理で過労死や鬱になった奴なんて
聞いたことがないし、難しい故障が発生したら
とりあえず現場にいってから、センタ長などに
応援を依頼すればいいしね＾＾

1年前にＣＰになった人は今年２月に
３０００円ほど基本給があがった（定期昇給）
ボヌスは冬３０万とチョットだったよ、

故障なんて１日の実作業時間は２時間くらいのもの（笑）
・・・9時からのラジオ体操、朝礼、準備、移動時間、待機は遊びやドライブだと思えばイイ！
11時半には弁当買いに行って、お昼は13時半に現場到着ｗ
ＣＰ昇格の条件が年々難しくなるようだから早くなったほうがいいですね
（地元で働き続けるなら）

>>136
は、本当の事を言ってるな。

>>142
年休完全消化といっても初年度は夏季休暇なし、年休も半年後に発給。
ま、アンタの現場は完全消化させてもらえるならいい現場だね。
ウチの職場は最低でも20日は積み立てないと年休消化させてくれないな。
アンタの書き方だと、新人さんがN正社員のような年休消化と勘違いしかねない。
連中は入社初年度からGW休暇、夏季休暇（2週間休むなんてざらです）で休んでるからなー。。
HTに入社を検討してる方はその点をご注意を。
年休消化しようにも年休自体が少ないし(最初は年間10日だったかな）、半年後の発給ですからね〜♪

>>144
九州でＣＰっていう条件でかいているだろう。
契約時代の年休ももちこせる。
ＣＰになったら２０日発給される。
（新入正社員が初年度１０日は昔の話。）

「アンタ」なんかよく言えたもんだな、君はそんなにエライのか？
のぼせるな！！

>>144は地場企業の厳しさを知らないようだｗ
多分、新卒からずっとみかか社員で「社会のゴミ」化した「老害社員」でしょう（笑）

>>144
前にもいたな、こういうの
年休支給が半年後っていうのはごく当たり前の事ですからね＾＾；
法律上何の問題もありませんしね＾＾；
>>142の書き方で最初から有給使えると勘違いできるのはアンタみたいな馬鹿だけだよｗ


こういう馬鹿な書き込みされるとこっちまで同レベルに見られるからいい迷惑だ・・・

では、>>144はバカということでおしまいにしましょう（笑）

>>144
＞＞ウチの職場は最低でも20日は積み立てないと年休消化させてくれないな

・・・・これ、労基法119条違反でしょう。

まともな職歴もなく、ろくな試験もせずにコネ入社でゆくゆくはＮ正社員

なんてうまい話を信じて入社した人がいるんだろうな
信じてた分だけ現実を知った時の怒りが収まらないんだろう

俺、たまたま見付けた求人票で
「お、これヌルくて結構おいしい仕事じゃないか、でもコネなんて
まったく無いし、出来レースなんじゃないのこれ。まあ一応履歴書だけ送っとくか」
ってな感じ

入社後の感想
「うわ、まわりコネだらけ。俺受かったラッキーだったな。仕事はヌルいなー」

資格取れと脅されてたのも工担だとわかって拍子抜け
工担なんて高校生が取ってたら就職のときに役立つくらいの価値しかないのにな
受検会場いったらわかるでしょ

なんだかこのレスの流れを読んだらHT契約社員は人生の勝ち組って気がしてきた。
というか、>>142が書いているが、CPって定期昇給あるの？
NTT正社員のようにランク（級？）があって成果給制になると聞いてたんだが・・・。
基本給部分がランク（級）部分で、契約Cから給与が減った分を調整手当で支給される
と聞いてたんだが、エリアによってちがうのか？級が上がるか成果のS、SAを取るかしないと
給与は上がらないと聞いたんだが？あまり職場で給与の事は聞きにくいので教えてくれると
たすかるな・・・。

＞まともな職歴もなく、ろくな試験もせずにコネ入社でゆくゆくはＮ正社員

ホームテクノの正社員にならともかく、Nの正社員になどなれるわけがない
そんな事言ってる奴がいたとしたらそいつはもう救い様がないな
まぁ今のCPに対するネガキャンを見てると笑い話にもならないってとこか

N正社員ってネオメなのか西なのか持ち株なのかややこしいな

今年のCPの結果まだぁ〜？

>>154
3/24

>>155
あ、どうも。
ありがとうございます。

ＣＰは正社員ではないよ

今年のＣＰ結果でましたよ
見事受かりました

ネオプロパー新入社員からタメ口で話されるＣＰ

>>158
地域ドコ？

ＨＴはＮ西正社員、ネオメイトプロパーからの出向組
５０以上の退職再雇用、ＣＰ、契約といろいろといるねえ
みんな同じ仕事してるのに給与などの待遇面が全然違うという
不思議な会社

>>159
そういう勘違いヤローは首切った方がいいね。

でも立場は向こうの方が上なんでしょ！？

悲しいかな切りやすいのはＣＰの方ですね

CPは今後ネオの業務するらしいので、そんなにまったりは出来ないかな・・・？

CPがネオの仕事するって本当ですか？

ネオの仕事なんかしてたら故障がまわらないよ〜

ネオの仕事って具体的に何？

呼んだ？

専用線とかか？

このままのペースでＣＰ化していっても、ＣＰだけで故障修理が担えるにようになるのには程遠い

委託エリアの拡大は避けられない
ＣＰの役割は管理・監督・苦情処理（ＮＴＴの人間呼べや！）

こういう予想がたつのは自然なこと

>>171
自給1000円でNTTグループ社員・契約社員を雇うより、
故障1件1000円で通信建設会社と契約結んだ方が効率的。

それじゃー俺らどーなるの？もしかして首？

>>173
大阪・神戸・京都・名古屋・福岡・広島・岡山・松山・北九州・熊本・鹿児島
あたりの大都会エリアは、ブランドアピールの為にもNTTグループ社員にやらせると思う。
それ以外の中小都市は通信建設会社に委託だろうね。

まじですか！しかしそれ相応の単金でないと協力会社の人も受けないと思うのですが。

故障修理は年間での定額保守。
前年度の故障件数を参考に、年間契約額が決まります。
各通信建設会社はその契約額から自社の貯蓄等もあるでしょうが、
さらに下請け会社と契約して金を払ってるんです。
だから、故障修理時間に時間がかかるほどその会社の負担が増えるだけなので、
早く修理終えなきゃということになるのです。

ＮＴＴグループのおやじたちは早く終わっても時間かかっても
もらえる給料はきちんともらえるから焦りもないでしょ。

なるほどね。危機感の無い人の多い会社の末路ですね。しかし俺は俺なりに一生懸命やってるだけどね。

>>177
全員がさぼってるなんて思ってないから、一生懸命頑張ってね。
でんえもんからＴＡ／ＤＳＵ、ＡＤＳＬ、Ｂフレッツ、ホームテレホン、ビジネスホン、ビハインド、ＶＧ、
ＢＲ、ＶＰＮ、１５００と大変だろうけどがんば。

ありがと

ＮＴＴも日本郵政みたいに非正規社員を正社員にってなる夢をみた

>>180
それはないだろ。
民主党は郵政民営化法案には反対だった。
郵政改革担当大臣の亀井静香も当時は自民党所属だったにもかかわらず反対しただろ。
今回の日本郵政の正社員化は亀井の圧力に日本郵政側が屈した形だ。
ホムテクじゃあ実現不可能だろうな。

春闘妥結

契約C（月給制） 夏季休暇３日へ

CP　茄子　　　　４．４カ月
　　　　　　　　特連休見合２日創設

ＪＰ労組はまだ出来たてで
内部には旧全逓役員がのさばっているから
亀井大臣と労組の意思が一致して会社に圧力をかけたような
ものだと思う。

比べて、「ダニ」は役員全員が黄色に染まっていて
底辺の契約・派遣労働者など知ったこっちゃねぇみたいだ。

カネと票の事しか頭にない！

まったく、労組の人間役に立たない。

底辺の契約・派遣労働者を組合員にしたのは、所詮金目当て。

>>185
選挙もね＾＾

いしばしみちあきをよろしくだってさｗ

ていせい・・・いしばしみちひろ

Dのおれには春闘妥結なんて関係ないぽ・・・

去年Ｄだったなぁ、、、

まぁ、仕事も結果もゼロ〜♪　だから。

内情に詳しい方、教えてください。
HTは今後どうなりますか？契約C、CP社員はどうなりますか？
はっきり答えられる方は・・・いますかね？

国会で議論されてるNTT再編問題にケリがつけば明らかになるんじゃね？
HTが地域会社に吸収合併される説や地域会社の子会社になりネオメイトサービスだった時のようになる・・・
といったことも実しやかに囁かれてるしみたいだからねぇ。
後者ならばCPや契約Cはそのままで体制不変、前者ならばCPは地域会社の社員として雇用（地域会社の社員より格下での雇用、条件が今より悪化する可能性大）、
契約C・Dは必要最低限の人員（宅内系・線路系・局内交換機系故障修理人員）を除きリストラに踏み切る公算が大きいやろね。

根拠がないと前置きした上で・・・だけど。
そうならないよう祈るのみだよ。

>>180
そうなる事を願う
しかし郵政と決定的に違うのはもし社員になれたとしても
あくまで子会社だという事！

数年後に新会社設立→ホムテク消滅→契約社員全員解雇

んで、希望者は新会社に派遣社員として登録

こんなことを平気でやる会社だからな。

http://twib.jp/entry/afde61eb2c126e4eb0406b55e7f7a47f

こんな末端会社の人間は全員解雇

沈没寸前ホームテクノ　哀れなり。

HTは老人ホームみたいな所

ちがうよ！
ＨＴは墓場でしょｗ

ホームテクノで年収４５０万です

仕事の内容からして妥当かな〜

>>199
２００万円くらいが妥当です。

ホームテクノという泥沼にはまれば
契約CでもCPになろうともワーキングプアの仲間入り。

>>201
ホームレスよりはマシですよね？

ＮＴＴ西日本-ホ-ムレス○○　でおｋ？

ＣＰはニートより若干マシ

モンテローザにでも就職しろ

この会社でワープアとか言ってる奴は一体どういう金の使い方してるのかすごく気になる
普通に年間で200万くらい貯金できてるから想像つかない
ネガキャンしてる奴はどうせ未婚なんだろ？未婚でどうしてそうなるのかマジで聞きたい

長年正社員化されないことに怒りを覚えてるんじゃないか？？

正社員化されれば、これほどみんな怒ってない気がする。
給料安いが、それなりに仕事楽だし

俺はCPでも年収300万ちょっとなんだが・・。どうやったら200万も貯金できるんだ？

年収300万以上と言っても、もちろん手取りはもっと少ないしなぁ。200万円貯金してる人は、残業とかが凄いのかな？
職場のオッサンにやたらと飲みに付き合わされるし、昼飯も外食に付き合わされるし以外に出費があると思うが。
それでも定期積立はしてるけどね。さすがに年間200万円貯金は厳しいね。100万円なら可能だと思うが・・。
（それだけ余裕があるなら住宅ローンを組んで一戸建てでも買えばいいんじゃないか？すぐに返済できそうだ）

この時代、故障修理だけじゃ生き残れないよ。
積極的なリプレースで売り上げださないとこの会社潰されちゃう。

>>209
実家暮らしなんで食費入れる程度なんですよ
毎月3万も使わないんで年間60万くらいかな、出費は
残業はそこまで多くはないけど、資格手当と住宅補助が大きい
手取りで年300万以上は行ってる
戸建は結婚できたら考えますよ(ﾟ∀ﾟ)

車通勤ばっかのとこだから飲みなんか行かないし（誘われないだけかも知れないがorz）
昼食は弁当持参だから外食は一切しない
外食する人も少ないしね

ワープアってのは完全な自転車操業状態の事であって、
100万くらいの貯金は可能だろうと言う>>209さんよりもさらに100万近く出費してる人がいるってわけで
そこが疑問に思っただけなんだ
一人暮らしで家賃・光熱費・食費・・・となっても給与全部使い切るのは難しいんじゃないかと

あー、もうちょっと給料あがらないかなー　　って愚痴程度ならわかるが
こうも執拗にネガキャンしてる人のことはほんと気になる

自分の親みてて、コネ入社で同じようにＮ正社員になれると本気で信じてたのだろうか？
ここ以外に、自分で仕事見付けてきちんと働いたことがあるのだろうか？

なら２ｃｈなんて見なきゃいいじゃないかｗ。
同僚でも「最近ｽﾚが伸びてる」なんてニヤニヤしながら話しかけてくるやついるけどねｗ。
お前だよお前！m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ!

ホームレス＜ニート＜ＣＰ＜中小企業社員
てとこかな

>>206　>>211
実家暮らしで住宅補助？　資格手当て（毎月？）　ん？そんな地域あるの？
ＨＴ社員とは違うのか

どちらにしろ、社会人になって実家暮らし（昼の弁当までついてｗ）なら
最低月５万、できれば７万は家に入れた方がいいと思う
親が要らないというのなら
「だったら渡した分はきちんと遺産で残しといてくれよｗ」　といって
勝手に親の口座に振り込むぐらいしてほしい

あと、君の金銭感覚と同レベルの奥さん見付けるのは相当難しい
その点は広い心で

私は年収（税込み）約３５０万　
5万ちょっとのアパート暮らし独身
貯金は年８０万ぐらいかな

だいたい、自分の会社の悪口しか書かれへんような奴が働いてる自体、
終わってるなぁ・・・・（笑）

アホばっかりやの〜ｗ

ageてまで、何がそんなに悔しいのか…

ＣＰになって車買って結婚して戸建たてた自分がいるので何とかなると思います。
妻は働いているけど、自分より年収は低いです。
とりあえず幸せですし、もっと良い会社にしていきたいと思っています。
地域によるんでしょうかね。

>>211
会社、プライベートで友人ゼロ
もちろんキモイから彼女もいない
金を貯めたんじゃなくて貯まったって事ね
悲しい人生ですねｗ

↑ちょっとアンタその突っ込みはみんな少なからず思っていたけど
あえていわなかったのに・・・

貴方は「いじめられる側にもいじめの原因がある」と思ってませんか
或いは「死刑には凶悪事件の抑止力がある」と思ってませんか
或いは「掲示板で不愉快になったらその原因は発言者にある」と思ってませんか

これらの考えの根っこは、実は同じです（※善悪の話ではありません）

これまで当たり前だと思って、深く考えなかったこと･･･
周りに言われるままに、何の疑問も抱かなかったこと･･･
それらが本当に正しいのか、ちょっと立ち止まって考えてみませんか


いじめに関するよくある勘違い
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/youth/1268212962/

死刑制度に関するよくある勘違い
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/court/1268212298/

外界は内界を映し出す鏡だって言ってたようちの嫁も
http://academy6.2ch.net/test/read.cgi/philo/1264845494/

このスレ見てると、なんというか…可哀相になるな…。
皆頑張れよと応援したくなる。
上から目線で申し訳ないけど。

どうしよう
もう、どうしよう

HTで勤めてたせいで彼女にも逃げられ
人生行きずまってしまった
もうどうにでもなれええええええ

>>211
残業はあまり無くて手取りで年収300万円もあるってのはすごいね。
税込みで400万はあるんじゃないか？確か前スレで年収500万円て人もいたな。
将来的にそうなれるんなら、会社側ももっと詳しく説明してくれればいいのにと思うよ。
それだったら>223だって彼女に逃げられなかったと思うがｗ

てか、そんな女に逃げられて良かったやん！そんな女と一緒にいても人生楽しくないで！

彼女に逃げられたことは会社には関係ないだろ。

http://b72.in/hHMKGY

・・・っていうかＮＴＴの人間って、
ハゲてる奴多いのは何でじゃろか？（笑）

電波障害なんか？？？

８７５さんもっと働いて欲しい・・・
ボケ防止の為に来てるだけのような・・・

>>228
遺伝的なものもあるだろうが、以下の理由が考えられる。

1.上長がアホばかりなのでそれによるストレス・・・
2.所外では保安帽（いわゆるヘルメット）を被っての作業（昇柱なんかは特に）が多いので、頭が蒸れやすい
　よってハゲやすい。

CP正社員＝特定派遣社員（名ばかり正社員）

見かけ正社員でも本社からは契約扱い

>>231
>>232
何回同じネタ繰り返すんだよ

>>233
九州からの定期巡回乙です！

60越えは会社にお茶を飲みに来るだけでおｋ、なんだよ！

まぁ、時給が850円らしいしな・・。

まぁ、単にこの会社に不満を持ってネガキャンやってるなら、俺的には良いと思うんだけどね。
最悪はCPの席が欲しいが為に周りのやる気を削ぐつもりなら止めて欲しいね。
当然、辞めてくれても良い。
タダでさえ、ショボイ施策なのに面子までショボクなると正直仕事が辛い。

HT契約社員で２ｃｈのこのｽﾚを見てるヤツなんて極少数だから安心しろよｗ

時給は８８５円や

940円・・・・

地域によって違いがあると思われる。。
退職再雇用だって大阪・名古屋の大都市圏は給与の2割カットで田舎は３割カットだしね・・。

ソースこぼしちゃった。

地方の者です。
今月末で６０歳定年の課長が４月からも引き続きくるようだが、８８５課長になるのだろうか？
それとも月給制のコアスタッフ社員なみの給与体系なのだろうか？

管理者（組合員課長以外）は組合が関与していないので、退職後の給与はかなり厳しいはず。
絶対、社員の６０越え時給と同じはずと豪語する社員の人がいて、

４月になったら「８８５課長さんですか？」と尋ねてみたらと言われましたが
とてもそのような事は聞けません。

それが事実なら、自分の給料より安い事になるのですが・・・

>>243
専任課長って聞いたことある？

885ではなく６０越えとしてはそれなりに
かなり高い賃金です。

しかし、課長と同じ責任を負わされるため
残業代も出ないし、販売ノルマも厳しいものですよ！

勤務時間と収入を時間給で換算すれば８８５より安く
気苦労も多い。長生きもしないだろうｗ

それはそうと、契約社員で移動させられるって最悪やね・・・
何でそんな訳分からん事をしたがるんやろう？？？

うちの会社、２世多すぎませんか？

２世って何か調子のってるように思うのですが、僕だけですかね？

皆様の意見を聞かせて下さい。

コネだらけだからね。ホムテクはっとえボンクラでもコネさえあれば入社できる会社だからね。
面接の際に「身内にNTT勤務してる人いる？」って聞かれたことがあるけどね。
御社はコネクション採用を推進されるのですかって聞き返してやった。

別のビルならまだしも同じビル、同じフロア（部署は別）に親子で勤務ってのはざらにいるよ。

熊本には親子で同じ部署にいて
同じ車に同乗して故障修理やってるｗ

ＨＴは３年以内になくなりＮ西の孫会社として新しく発足します

>>246
コネの善し悪しは別として、人それぞれ。
優秀でまじめにやってるやつもいるよ。
ただ、２世だから大目に見てもらう（他の社員があまり口出しできない）って感じはあると思う。

>>249
ネオメイトサービス復活ってわけですかい？
ホｰムテクノの発足って20年4月やろ？
発足からわずか5年で消滅かよ。哀れな会社やな。

>>249
NTT東日本と同じように、地域会社の下に故障修理会(NTT-MEサービス）
みたなのが出来るんだろうな。

>>252
ごめん、NTT-MEサービスはNTT-MEの子会社だった。
http://www.ntt-mes.co.jp/tokyo/

NTT東日本の地域会社に置かれている故障修理部門も
NTT-MEサービスに委託されるようになるのなか。
ほとんどが通信建設会社に置かれてるけど。

てことはネオメイトの子会社ね

えっまじで！皆さんどこでそんな情報を俺そんな話着たことないよ。

社名って何になるん？
東日本はNTT-MEでMEサービスなんでしょ。
地域会社の子会社なら　NTT西日本-○○サービス？
ネオメイトの子会社ならネオメイトサービス、出戻りだけど・・・

>>255
>>249が書いてる情報が事実ならばだけどね。真偽のほどは>>249に聞いてくれ。

3年か4年で故障修理部門は再びNTT西日本へ戻り、
CPはそこで正社員になるって話なら聞いた事がある
その為に今後2年で100人以上をCPにするとか何とか・・・

ま、噂の域は出ないけどね

情報が錯綜しててどれを信じていいのやらよくわからんな。
国会で議論されてるNTT再編問題の結論次第だろうけど、東日本と西日本で組織体系が異なっているから
それを統一する可能性があるな。
だとすれば東がMEの子会社にMEサービス・・だとすれば西は地域会社orネオメイトの子会社として
ホムテクか下野する可能性が高いわな。

インフラ分離だのグループ統合だの大幅な変化があるかもしれないし
今の情報じゃなんとも

FTTHサービス市場における
お客様利便性向上の実現に向けた取組みについて
〜複数事業者によるNTT仕様OSU共用の検証結果〜

http://www.eaccess.net/cgi-bin/press.cgi?id=952

>>257
それは１００％ない
Ｎ西本体の社員を減らして出向させまくってるのに・・
ＣＰは通建下請けと一緒に仕事する可能性のほうが高いでしょう

そもそも西という形で存在してるかどうかも謎

通建下請けにこき使われるCP・・・
想像するだけでも哀れだな

せめて3年で正社員にしてくれよ

正社員扱いとか言っても
周りからは派遣扱いなんだよ

>>261
同感！！
ゆくゆくは故障修理業務のほとんどは通建にもたせるらしいね
ただＮグループでも多少は人材がいるという理由でＨＴのＣＰを採用している
近い将来ＨＴのＣＰと通建下請けが同じ職場で働く日がくるんじゃねえの

>>265
関西じゃあ、ついこの間追い出したところだぞ？

Ｎぐらいの組織であれば、
政治の力で東西再統合とかになれば根本的な前提が覆るし
上層部の人事も駆け引きでどう転ぶかわからんので方針の大転換も十分にある
実際、これまでのグループ会社変遷をみれば実証している

正確な情報は隠されているのではなくて、誰にもわからない

なのに、しったかぶりで、さも情報を掴んでるかのような顔を
してＨＴ社員相手に話したがるおっさんが多いんだよな

>>267
それは多い
Nの口約束、情報は信頼性＝０

そういや、今年は大きな組織改変があるとか言ってたが・・。
労組経由なら正確な情報も分かりそうな気がする。知ってる人いない？

ホムテク消滅、ネオメイトの子会社になり社名は「ネオメイトサービス」
だったらどうする？

さすがにホムテク消滅はないと思われるが・・・。
地域の現場系ベテランエンジニア育成のためにCP制度を導入したとあれだけ大見得きっておいて
いまさらﾈｵﾒｲﾄｻｰﾋﾞｽに戻るなんて有り得ないだろ。。。

地域会社の子会社になり「−○○（地域名）サービス」
とかだったらいやだな。

地域会社の子会社は十分可能性あるね

ＣＰの割合が全体の半分を超えたらそうなるんじゃね？
今、西の子会社になってるのはＮ西正社員が出向でＨＴ
にいるからさすがに孫会社にはできないんでしょ

ネオメイト採用で契約社員Cで今年で3年いまだに一人で故障が回れず毎日ほとんど事務仕事
何かをしようとすると上司に怒鳴られけなされ完璧に干されている状態。課長も代理も見てみないふり
他のサービスにも同じ状態の人がいると思いますが仕事ができない人はこの先どんな扱いをうけるのですか？

>>275
そこで定年まで契約C生活を満喫することになるんじゃね？
他部門へ移動させてくれって直訴するか？
所外採用で１年目はアクセスと宅内故障部門で研修を受けながら
２年目に光開通センターやSOCへ配属されたやつがいる。
本人の希望は完全無視、人がいるから・・・との理由でだぞ。
彼らは長らくぬるま湯にひたっているから今さら電柱上がれ、故障修理してこいって言ったって無理やろ。事故っておわりや。

YOUも辞めちゃいなよ。
干されてると感じるならなおさらだYO
事務作業覚えたってYOUにとってプラスになるとおもうかい？
男は外で汗かいてナンボだよ。
事務は女の子にさせとけばいいんだよ。

↑　女がいるから事務ってんだよｗ

ＣＰは正社員とは似て非なるもの

中には女が一人もいない部署もあるだろ。
野郎が、オッサンが事務ってる姿を想像してみろ、圧巻そのものだぞ。
職場の雰囲気なんてギスギスしててもう最悪。
職場における女性社員の重要性が改めて認識できるぞ。

女はいない方がいい
３文字や４文字の卑猥な言葉がフツーに飛び交う
オヤジばかりの異様な職場。

セクハラでクビだな俺ら、、、

晴れてキャリアパス正社員になりました
明日の朝礼での挨拶なんて言おうかな

表向きは正社員でも本社からは契約扱いされる名ばかり正社員になれたご感想はどんなだい？

給料も必然的にＵＰするわけだし
契約社員なんかよりは絶対にキャリアパスが良いに決まっていると思う

ＣＰ
これでも、九州のいなかじゃ
地元企業の何倍もいい条件なんだよ！

>>283
その名ばかり正社員にすらなれない無能が何言っても惨めなだけだよ・・・

ＣＰって正社員ではないの？？

貴方はホントに九州の田舎ではマシな方だとかと強調するのが好きだね・・・。
そういう表現だとＮＴＴの業務に嫌々従事しているように聞こえるな。
上を見ればきりが無いし、下を見ても下には下が居るからね。自分がしっかりしなくてはと思う。
いくら待遇が良くても嫌な職場に居る人は不幸だ。同僚の中には国家公務員からの転職者も
いるんだけど、公務員時代は鬱病で苦しんだそうで、待遇のみでは幸福度は計れないなぁと思うね。

まぁ、課長代理の話だとＮＴＴ社員は他の会社に比べて鬱病患者や自殺者が多いのだそうで、
周囲を見回すと精神疾患で休職してる人や、オッサン同士のイジメなんかも目撃するしね。
ＮＴＴにもいい職場もあればいやな職場もあるのだと思うが・・・。ＮＴＴ正職員は待遇が良くても
人によっては不幸だったりする。とはいえ、ＣＰになれば期間の定めのない雇用契約になるわけで、
ＣＰを拒否するなんてバカなまねはしないほうがいいと思う。
同僚でＣＰ昇格を蹴ったヤツがいたのでｗ。老婆心ながら書いておきますた。

どういう状況ならＣＰ拒否するか考えてみた

家賃収入などの不労所得が２０万/月ほどあるが
それだけだとちょっと少ないし、世間体も考えると勤めてる方がいい

俺がそういう状況だったら、ガミガミ言われるＣＰは拒否します
妄想です

ホームテクソ

お聞きしますが
もしαEXSの主装置の電源ユニットが故障していた場合は
RXなどの代替の電源ユニットをつけてなおしたりしますか？
NTTのビジネスフォンを更改するかどうかもわからない状態でね

>>291
場合に依るけど、ややこしい相手ほどそういう対応はしたくない。

Ｃ1からＣ2に上がるためには、工担の総合種が必要になったって本当？
後、必須5資格が無くなったって本当？

>>293
なぜ上長に聞かないの？

昇格には工担総合種「のみ」が適用される
逆に言えば総合種持ってないクズはｲﾗﾈってこった
必須5資格とされてたものも大幅に削減され、資格手当適用もNWADとかになったし額も減った
.com★とかITパスポートみたいな馬鹿でも取れる資格はもう資格扱いしてもらえなくなる

しかしそれがいつから適用になるかは聞いてない
来年とかからだったと思うんだが・・・

123

456

必須5資格って何？

そもそもC2とかC1って何よ？

この会社ってDで茄子あったりなかったり、故障修理以外のHT社員がいたり、
ほんと地域によって差があるな
当然査定の内容も違うだろうし

誰か各地域でまとめ作ってくれよ

>>298

社長の考えでコロコロ変わる内容まとめても仕方ない
ていうか関連企業で新卒採用始まったな。
俺たち契約はいったいなんなんだ

>>299
HT社長じゃなくて大阪の持ち株本社の意向だよ。

哀れなりホームテクノ
惨めなりCP、契約C・D

>>299
> 関連企業
どこ？

>>287
ＮＴＴの電子社員録でＨＴのＣＰ社員を検索しても載っていない
社員としてちゃんと載っているのはＮ西からの出向者と退職再雇用組だけ
つまりそういう事！！

>>303
我々は子会社のHTに直に採用されたわけであって
出向社員みたいにN西に在籍していない
つまりそういう事！！

>>301>>303

　　　　 /: : : : : __: :/: : ::/: : :／/: : :/l::|: : :i: :l: : :ヽ: : :丶: : 丶ヾ　　　　＿＿＿
　　 　 /;,, : : : //::/: : 7l,;:≠-::/: : / .l::|: : :l: :|;,,;!: : :!l: : :i: : : :|: : ::､　 ／　　　　 ヽ
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.　　 /: : : //ヾ ; :|!: ｲ､||ll|||||::||　　　 ﾉノ　 ｲ|||||||ヾ､ |: ::|!: : ｲ: ::|/　 　な　思　が
　　 /: : ://: : :ヽｿ::ヽl |{ i||ll"ﾝ　　　 ´　　　i| l|||l"l　｀|: /|: : /'!/l 　 　 ん　う
　∠: : : ~: : : : : : : :丶ゝ-―-　　　　　 , 　ｰ=z_ｿ　　 |/ ﾊﾒ;, :: ::|.　　　だ　ん
　　 i|::ﾊ: : : : : : : : : : : ､ﾍﾍﾍﾍ　　　　 ､　　ﾍﾍﾍﾍﾍ /: : : : : ＼,|.　　　ろ　な
　　 |!l　|: : : : : : : : :､: ::＼　　　　､-―-,　　　　　　/ : : :丶;,,;,:ミヽ　　 う　 ら
　　　　　丶: :ﾊ､lヽ: :ヽ: : ::＼__　　｀~　"　　　　　 /: : ﾄ; lヽ）　　　ゝ
　　　　　　 ﾚ　｀|　｀､l｀､＞=ﾆ´　　　　　　　 ,　　_´ : :}　｀　　　／
　　　　　　　　 ,,､r"^~´"''''"t-｀r､ _　　-､　´ヽノ　＼ﾉ　　　／　　　　お ・
　　　　　　　,;'~　　_r-- ､__　　　　　~f､_>'､_　　　　　　　　 |　　で　　前 ・
　　　　　　f~　　,;"　　　　　~"t___　　　　ﾐ､ ^'t　 　 　 　 　|　　は　　ん ・
　　　　　 ,"　　,~　　　　　　　　　ヾ~'-､__　ﾐ_ξ丶　　　　　|　　な　　中 ・
　　　　　;'　　,ｲ　.. 　　　　　　　　　ヽ_　　 ヾ､0ヽ丶　　　　l　　　　　　　　　/
　　　　 （　;":: |:　:: ..　　　　　　　　　 .｀,　　 ヾ　丶 !　　　　＼＿＿＿＿／
　　　　　;;;; :: 入:: :: :: 　 　　　l｀ｰ-､　　 ）l　　 ヾ　丶
　　　　　"~､ｿ:: :い:: :　　　　　＼_　　ノ　,　　　 ヾ　丶

>>304
君達ＣＰは我々西正社員の奴隷として採用されたわけ
つまりそういう事！！

今年CPになって郊外へ転勤。
CPのネガキャンやってるヤツの気持ちが少し分かった。
スキルですか？！ドロップ何十スパン張りましたって世界じゃあ
そら評価=ゴマスリって環境になりかねないわ。

>>306
ホントにN西正社員の書き込みだとしたら寂しい気がする。
京大・東大・6大学レベルの集団だろ？今の若手N西正社員て・・・。
まぁ、契約Cがシャレで煽ってるんだろうが┃´д｀┃。

>>302
これじゃね？

ネオメイト新卒
http://www.ntt-neo.com/recruit/entry/results.html

学歴もHTの社員とあんま変わらんのに
俺らの扱い酷すぎだる
もう氏二鯛氏二鯛氏二鯛

>>309
>もう氏二鯛氏二鯛氏二鯛

逝ってよし♪
遺書を書いてバケットの中で抗議の割腹自殺なんて効果的だぞ！
かつてのﾌﾞﾘｼﾞｽﾄﾝ事件のように後世に語り継がれる象徴的事件になるかも・・。

2年前からうちの局内の別館で研修受けてるよ。OJTで連れてったりもした。
学歴云々以前に人材として、HTのキリとネオのキリじゃ雲泥だと思うぞ。
ただ、ボンボン過ぎて現場じゃ役に立ちそうも無いけどな。見方によっちゃ、あっちの方が扱い酷い。飼い殺し状態っぽいが。
最初はネットだけだと思ってたけど、確かに今じゃ宅内技術者育成とかも言ってるね。
ぶっちゃけ、HTとっと潰して吸収して欲しいくらいだわ。

理由があってまだしねんよ
俺を生贄にして待遇改善を狙うつもりだろ
まあ誰かが抗議自殺すれば
多少は変わるだろうがそんなことする奴なんかいねーだろ

>>312
シャレなんで気にしないでください(´･ω･`)ｺﾞﾒﾝ

>>311
俺もNTT 西日本正社員新人研修でﾊﾞｹｯﾄに乗せて遊園地みたいにサービスして
遊ばせてやったことがあるわ。なんというか、複雑な気持ちやったなぁ。
職場のおっさん達も、「あんな奴等は３年くらい冷や飯食わせてやりゃいいんだ」
とか、吐き捨てるようにつぶやいてたのを思い出すわ・・・。

スーツの襟に光るNの社員章がまぶしかた・・・

ＨＴの１月採用が来て二週間経過したが、ちっとも使えねー。
朝は８時迄に来て洗車や珈琲を炒れないし、バケットも運転出来ない。肝心な修理も通信の仕組みが理解出来て無いから分からん。
本気で使えねー。
これならＮの新入社員の方が高学歴で優秀だから十分マシ。

>>315
Nの新入社員がするような仕事じゃないだろ

>>315　朝は８時迄に来て洗車や珈琲を炒れないし・・・

朝出社して珈琲を入れる？
入って4年になるがそんなこと一度もしたことない。
強要もされないし、他の人もやらない。
飲みたかったら自分で入れてどうぞ・・だもの。
地域によって違うんだなぁ。

地域によって異なるってそれが常識じゃ無いの？
俺も入社した時、先輩に言われ、今まで普通に朝の洗車や珈琲炒れをやってきたが？
とにかく今年の１月の新入社員は本気で使えねー。
聞いたら今だに総合種の勉強して無いし。
社会人としての常識としては、仕事の流れを覚えるのは当たり前として、材料名や仕事で使う知識の勉強、資格取得の勉強等言い出したらきりが無いが、ただ朝来て、行き先をメモし現場でもメモをするだけ。
メモを見直さ無い。だからこっちから問題を出しても答られない。

全く先輩を楽させたろう気持ちが有るのか疑問に思う。

>>315
単に君の後輩に対する教育が悪いんじゃないのか？

教育が悪いって言われましても、新人とは言え、言われた事をただこなしてる奴は論外でしょう。
次に何をしたら良いか考えながら仕事をするのは当たり前。
まぁこの間、かなりキツク言ったお陰で、最近は出社したら、掃除の叔母さんと一緒に事務所やトイレ掃除を言われなくてもやるだけマシですが、まだまだ全車両の洗車や先輩社員方への珈琲炒れが出来ないから駄目だな

もう時代が違うんだよ。
NTT西日本本社ビルにいってみな。社員証で自販機のコーヒーやジュースが買えるんだよ。

何か素っ頓狂な返しでワロタ。

我々と奴らはＮの人間とは違いじゃ無いですか。
ＨＴはＮの下請ですよ。
しかもＣＰにもなって無く、輪番すらしないのに。
とにかくここ最近見ていて今年の１月採用は駄目。
ブレストやブザーも毎回毎回教えても、使いこなせないし、切り分けも確実では無い。先入観を持って仕事をしている。
これだからゆとり教育は困る。

じゃああなたがたが若いときはどうだった？
時間も余るほどあったでしょう。
手当も沢山出たでしょう。
お客様からは公務員様として見られていたでしょう。

1月採用が配属された先は結構限られてるし、そこまで出来が悪いとなるとさらに限られてくる
つまり本社から見るとどの地方の奴が書き込んでるか当たりはつけられるわけだ

そうなるとその地方からCPは出なくなるな・・・
可哀相に、一人の馬鹿の為に関係ない人々が巻き添えになったか・・・

時間は今の方が有るのでは？
ただでさえドライカッパやエージェントが増えてるのだから。
出来が悪い奴は最初の使用期間でクビにしたら良かったのに。それをしなかった研修担当者や人事が悪い。使えない奴は、三日で目を見れば分かる。

若しくは、研修期間中に一日でも遅刻や早退、欠勤があったらクビにした方が良い。研修期間中にそんな事やる奴は、社会人としての自覚が無い奴だからクビにした方が本人のためでも有るし、会社のためでも有る。

まずグループ全体から老害を追い出してくれないかな

後輩が君より使える奴だとおかしいだろ

このグループ会社で、「使えないから切れ」とかいってると
管理能力０だと宣言しているのと同じだよ

ウチの課長見ていて、再雇用組の相手しているのだけは同情する
その鬱憤を俺らに向けるから、うっとおしんだけど

使えないのは分かります。
ただ、仕事に対しての意欲ややる気が無いのが腹が立つのです。
ただ言われた事をやるのは猿でも子供でも出来る。
大人でそれなりに社会人を経験している人間なんだから、与えられた事以上を考え行動するのは常識。
取り返しのつかない失敗（専用線やお客様の住宅の傷付け等）以外はフォローするから

＞＞331
だったらお前は何をしてるんだ

ホームテクノに入社して2年、いまだに仕事がよく解からず一人で故障修理に回れず周りの人達はあきれて現在干されています。
故障が回れない契約社員Cはこの先どのようなあつかいを受けるのでか？

>>331
仕事に対して意欲ややる気があるお前さんは当然既にCPだよな？
偉そうに語ってるがクビにしろだとかそういう話は人事に直接言え
「今年の新人が使えなさ杉で驚いてます。なぜクビにしなかったの馬鹿なの死ぬの？」
とな

>>333
もう所内か事務に異動願い出しちまえよ
向き不向きがあるにしたって2年経っても一人で故障回れないってのはフォローしきれん
どの様な扱いって、能力のない人間に会社がする仕打ちは大体想像がつくだろ？

>地域によって異なるってそれが常識じゃ無いの？
>俺も入社した時、先輩に言われ、今まで普通に朝の洗車や珈琲炒れをやってきたが？

俺が新社会人だった１0年以上前の話

「女性社員にお茶入れさせるのはセクハラ」
　↓
「新人の女性社員にもお茶は入れさせられない」
　↓
「新人の男性社員ならいいのか？」　←　「そんな限定もおかしい」
　
この流れが出来上がっていて、お茶コーヒーの類はすべてセルフの決まりに。
それ知らずに上司のコーヒーも一緒に炒れたら
「ありがとう。でもケジメは大事だし、会議などで他の部署から来る人から誤解されてもいけないので
コーヒーは自分でいれます。でも君のいれてくれたコーヒーは美味しいよ」　って言った部長は
残りが少なくなった電気ポットに水足したりもしていた。
カッコいいと思った。


でも、「お茶は若手が入れるのが当然」って空気があった別の職場では、抵抗無く出来てたけどね
いまのＨＴの職場ではセルフが浸透してます
常識って難しいと思う

ID:3tui2oib の言うことはおおむね同意できるんだが

>> 朝は８時迄に来て洗車や珈琲を炒れないし
>> 全く先輩を楽させたろう気持ちが有るのか疑問に思う。

このあたりは全く同意できない

>> 朝は８時迄に来て洗車や珈琲を炒れないし
>> 全く先輩を楽させたろう気持ちが有るのか疑問に思う。

洗車や珈琲入れなんか普通やらんだろ、それこそN出向の爺さんらの発想だ
その爺さんらでも今時言う奴はそうそうお目にかかれないよ

後半については論外。やる気がないのはあなたではないの？
新人はあなたに楽をさせる為に入れるんじゃありません＾＾；
こういう事を言う奴こそクビにすべきですよねｗｗｗｗｗ

HTは、ゆるくて楽な職場と強調していた人は何処にいったんだろ？
ID:3tui2oib とぜひ論争して欲しい。

3tui2oibは典型的な使えない社員。
人が育てた新人を潰して偉そうにしてる。
君が新人潰してるから新人がいつまでたっても使えない奴になんだよ。
自分の管理能力の無さを疑ったほうがいい。

3tui2oib おまえ最低だな。1月に入ってきて、障害こなしてたら天才だわ。たぶんあんたの1月に入ってきたやつに言ってるようなことを、同僚のやつはあんたに対して思ってると思うよw

結局はコーヒー入れてくれない怒りかよｗ
団塊はこれだから

2年たっても一人で故障修理を回れないが入社3ヶ月で故障班から外されアクセツをしているが故障班でもないのにCPを目指していけるのですか？

はて？

>>342

今でこそ直接的な売り上げが期待できる宅内故障修理に従事にする奴らが対象だけど・・・

・作業事故を起こし（骨折やアキレス腱切断等）で長期入院
・個人情報を漏洩し新聞沙汰

・・・ということにでもなんない限り可能性はゼロではないんじゃいの？
でも過去の経緯からすれば上長の推薦を得るのは相当な努力をしない限りしんどいよね。
ただ、アクセスだからＣＰになれないか・・というと本社の今後の意向と本人の努力によるけどね。

宅内から線路へ場所が変わっても「故障修理に従事」できてるからいいんじゃない？
これが事務系配属（サービスオーダーセンターとか光開通センター、統制試験）だったら絶対無理だからね。

ここの契約社員って2次面接とかもあるの？
書類選考+面接だけじゃないの？
筆記もありますか？

書類選考＋筆記試験の合格者のみ面接へ。

>>345
地域によって違うからどこのHTか申告してから聞いた方がいいよ

入社してはじめから統制や専用線に入った人達は最初からCPにはなれない枠におると結う事ですね。

故障修理以外
って言った方が早いｗ

故障修理なんて通建会社に出すんだから努力の無駄。
開発にいきたいなら毎日SOPでも熟読してればいい。
F-CONやEGにいったら現場の仕事知らなくても事務処理だけでなんとかなる。
故障修理部門が尻拭いさせられるけどw

ＮＷＡＤすら受からないＮ西社員
ＮＷＡＰＳ持ってるＣＰ
この両者はテレコにしてあげたいわ

結局、ストレスの塊みたいなＤＱＮ会社だなｗ

>>347
北陸です。応募しようか検討中なので、よろしくおねがいします

>>351
性社員だからＮＷＡＤなぞ受ける必要がないのだ！

悪いことは言わん。やめとけ。

>>351
NWAPS持ってるCPっているのか？すごいね！
職場のポスターに写真が載ってるのかな？エリアを教えて欲しいなぁ。

ＣＰ制度最大の欠陥　←　「ＣＰになれない枠」を最初から作ってること

これって、社外にはどうやっても説明できないよね
暗黙のルールとしてあるのならまだしも
こうまでハッキリと差別的扱いをしてると
故障修理班にいる俺でさえ心配になってくる

それでCSRがどーとかｗ
笑わせやがる。
チャレンジシートには「町内会の盆踊りへの参加」って書いたわｗ

>>353
知り合いの4月入社のヤツに聞いた話だと簡単な面接と簡単筆記だけだったらしいけど。
意外と受けるヤツ多い上あんま採らないから、結構ハードルは高いみたいよ。

>>356
どこのエリアにもそこそこ居るんじゃないの？
ぶっちゃけ、実技なんて事前に試験内容が分かってりゃそんな難しくはないし。
wapsもってるけど修理も建設も出来ない人しってるよ。

そーいや、労組に契約社員の役員が出来たって話だけど
周りにそんな人いる？

>>357の言う「ＣＰ制度最大の欠陥「ＣＰになれない枠」」に該当する人たちって次の奴らか？

・作業事故起こした人（重軽傷問わず・誤接続も含む）
・新聞沙汰になるような社会的トラブルを起こした人（飲酒に関わるトラブルや通勤事故、わいせつ行為・ストーカーなど）
・所外採用されたにも関わらず故障修理部門から事務職へ移動させられた人
・故障修理部門（宅内）以外の人
・スタートから事務職の人
・万年Ｃ評価以下の人

その他当てはまるものや訂正があれば上げてください。

枠も糞も、故障修理部門以外なれないでFAでしょ。

あ、アクトやアイティメイトに転職するってのも無くは無いか。

ＨＴは５年以内に潰れて新会社設立
そこで通建下請けを雇いＣＰは通建下請と一緒に働くらしいね

ファックユー！

>>364
どこ情報よ？会社の刷新・統合等はありそうだが通建雇ってって
うちの地域じゃ高くつくってんで1年も経たん前に追い出したところだっつうの。
通建に天下ったNのオッサン食わす為ならもっと別の方法あるだろ。

通建だけどNTT都合で夏から僻地（山奥）故障修理を請負うことになっちまったようだ

会社よりやばいのは組合

学生運動で鍛えられた上層部がいなくなれば弱体化は避けられない
何より若年層の構成員が契約社員ばかりでは、組合の存在意義自体の大きな矛盾となる

今までは若手社員に労働貴族思想を刷り込ませていけば幹部として育てられたが
ついこの前まで契約社員だったＣＰ社員にそんなことすれば、自分たちのインチキを
証明してしまう事になるからなあ

http://nakasoku.blog18.fc2.com/blog-entry-123.html
リストラ始まりそう
やばいわ
日本自体がブラック

>>368
今の労組は民主党みたいにあっちこっちに良い顔しようとして支離滅裂って感じはしてる
正社員と契約社員って利害が一致しないのにパートナー役員とか作って…
CPにCPがついてるのがおかしいと言ってる役員も居るのに、パートナーって付けるのは意味不明ｗｗ
後、大阪や東京の会に数あわせでテキトーに行ってこいとか言う分会も多いみたいですし
マジで労組もヤバいっすねｗｗ

労組ってJALとかで会社に対してロクな事しないってイメージ持たれてるんだから、もうちょいなんとかせーよと
会社の儲けをこっちにも寄越せって活動してるんだって言えばわかりやすくていいかもな
Wikipediaの受け売りだけど

↑
先進国の「労働組合」を勉強したほうがいいね

今年度からネオメイト採用が宅内保守に配属になるから大変にねるね…ホームテクノの社員。

…えっと。ネオメイト採がホームテクノに出向してくるの？
別に大変になるとは思えんが、ホームテクノに来るネオの子が可哀想だな。

なんでネオメイト採用が宅内保守するわけ？もうわけがわからん。何でもありになってきたな。

ネオメイトは正社員、ホムテクは名ばかり正社員と契約Ｃ／Ｄ
やりにくいったらありゃしない。

ネオメイトって現場力なんたらって部署で、保守技術の管理業務もしてるからかな
あくまで「現場を知るため」の腰掛かもしれん

まあ、彼らが悪い訳じゃない　　
社会人の先輩として、後輩の至らない点は普通に指導してあげればいい
向こうの方がよっぽど気を使って大変だと思うよ

もし、全く気を使わない奴がいたら・・・　　　俺は止めんぞ

変な人

＞社会人の先輩として、後輩の至らない点は普通に【指導】してあげればいい
指導と言うか苛めだろうな。
ただでさえ鬱憤溜まってるHTの契約社員が多い部署に
ネオの新人が配属されたら･･･

>>371
ヨーロッパなんて（おフランスやドイツ、イタリア等）は
１日８時間労働なら昼休みは３時間で、週休３日。
１日６時間労働なら週休２日。

残業は基本的に御法度でまず出来ない。
残業があるような会社は残業をするために人を雇った残業会社がある。

先進２２カ国で長時間労働は
�@タイ　２２００時間
�A韓国　２１００時間
�B日本　１８５０時間
�C米国　１７８０時間


�N伊利亞１３００時間

ネオメイト採用だがＣＰにはタメ口で接するつもりｗｗ

捨てられた者どうし仲良くしろってｗ

>>379
CPにはタメ口で接するの？
じゃあ契約Ｃ／Ｄには上から目線かい？

少なくとも教わろうとする者の態度ではないな。

東芝やセコムの出張パソコン修理で有名なブラック企業、日本ＰＣサービス
その日本PCサービス上層部の陰謀で潰されたwikiがついに復活！

東芝やシャープ、セコムやアビバ、楽天証券、イーモバイルなんかの下請けで出張修理をしてる会社だが
・残業は月平均で120時間。オールサビ残
・休日出勤を上司に指示されても休日出勤手当ても振り替え休日もなし
・客を騙してでも金を獲って来いといわれる
・もちろんボーナスもなし
・28歳で入社したが、月収は全込みで18。交通費も込み
・上司命令で客のパソコンをパクって来いと平気で言われる
・入社したやつの2/3は３ヵ月後にはいない
そんな会社だ

□復活したまとめwiki□
【日本PCサービスってどうよ スレのまとめwiki】
http://jpsmatome.wiki.fc2.com/

□スレ□
日本PCサービスってどうよ【訪問３件目】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/venture/1267939350/

□旧まとめwiki（破壊跡）□
【日本PCサービスってどうよ】
http://www39.atwiki.jp/jps4900/

ＣＰにはタメ口、契約には命令口調
西社員、退職再雇用に敬語で話します

ショボイ釣り…

よっぽどくやしいんですね
わかりますｗｗｗｗ

中学生みたいな騙りなんてするなよ。
ネオ採の研修さん、一杯一杯で命令口調も糞もタメ口すら無理だろ。

ネオメイト採用の俺達は給料どんどんあがっていくけど
ＣＰ、契約さんは一生ワーキングプアでお気の毒ｗ

給与体系知ってればそんなこと口が裂けてもいえない

>>387
お前のせいで、ネオの研修生みんなに悪いイメージがつくぞ。
悪いこと言わんから、もうやめとけって。

心配しなくてもこんな煽り完全にネタ

ネオ新卒≒ＣＰ　の待遇でしかない

社会人になってもプラプラ過ごし、３０近くでコネ入社、
そこでちょっと器用なところ見せただけで高卒ＣＰ社員の出来上がり

ショック受けるのはネオ新卒の方だと思う
実際にタメ口きける人がいるならここでも名があがるよ

>>388
退職金なんてオマエらおっさんの３倍程ありますが何か？

そんなに簡単に言うほどCPなれねよ。

おっさんて言うな。

会話が途切れた・・・　きつい

>>392
> そんなに簡単に言うほどCPなれねよ。
向き不向きの問題だけで、実際それ程難しくはないよ。
難しさより運、不運の方が重要かと。

いや、難しいよ
基準が頻繁に変わるから、それまでやって来た事が無駄になるってケースもあるからね
CP昇格制度に関しては会社はふざけてるとしか思えないやり方をしてるよ

NWAPとったらなれるんでしょ？

NWAP取ろうがどんなに売り上げてこようが
上長に嫌われたら即おしまいよ。

地域によっても違いますよ。

今年のCP推薦資格って、NWADの光・一般宅内の2つとNWAPのIPシステムの取得になったの？
そんでもって、1次試験無しって聞いたんだけど。

ＨＴの契約社員で地域会社に派遣されてる身なんですがＣＰになれる可能性ありますか？

会社側の今後の考え如何にもよるのでは？
地域会社（NTT西日本-○○）の派遣先が

所外系（いわゆるアクセス系故障修理）・・・・本社の意向次第だが可能性はある、労働組合を通じて活動あるのみ
事務系（光開通C　サービスオーダーセンターなど）　→　どんなにあがいても可能性ゼロ　諦めなさい。

労組なんぞあてにすんな。
所詮は会社のイヌよ。

労組をあてにしないというか
労組にこそ認めさせないといけない

労組上層部と経営側はズブズブ
雇用問題は労組の問題

故障修理に移動させてもらうか、とっとと辞めてアイティメイト辺りでCPになった方が早いんじゃないかなぁ。

止めますお疲れ様でした
310＞680にキャリアアップしたよ
頑張ったかいがあった
まあ連日終電でたまに泊り込みだけど
HTは待遇糞過ぎる

待遇ねぇ…

契約=バイト、CP=バイトのリーダー的扱いってのが平均的待遇なのかぁ？
社員と対等に扱ってくれる（当然金銭的には一緒だけど）局・営業所もあるんだけどねぇ。
でも、偉いヤツの殆どが土方あがりってのがネックなのかねぇ。

>>401
どんなにあがいてもCPになれない人たちは以下の項目に該当する人たちです。

・作業事故起こした人（骨折等で長期入院した人が該当、誤接続）
・個人情報漏洩させた人
・事務職に従事してるBL系社員

基本、故障修理以外はCPになれんってことだ。事務職の人でCPになりたいなら>>405の言うとおり故障修理部門に異動させてもらうしか
方法はないぞ。

民主党は１７日、政治改革推進本部（本部長・小沢一郎幹事長）の全体会議を都内で開き、
官僚答弁の原則禁止を柱とする国会法など国会審議活性化関連法案と衆参両院規則改正案を
了承した。近く衆院議会制度協議会に提示する方針だ。

（１）国会で答弁する政府特別補佐人から内閣法制局長官を除く
（２）副大臣、政務官の定数を増やす
（３）政府参考人制度の廃止
（４）行政機関の職員や学識経験者らからの意見聴取会の開催
−が盛り込まれている。

▽産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/politics/situation/100317/stt1003171902014-n1.htm
▽関連ニュースソース
国会法「改正」　解釈改憲への懸念は消せない…2009年12月11日(金)「しんぶん赤旗」
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-12-11/2009121102_01_1.html
ニコ動　国会改正案http://www.nicovideo.jp/watch/nm10066223

▼▼▼これが通ると、“法の番人”不在に・内閣法制局長官の答弁を禁止・
つまりは邪魔する人は排除して民主党は法律を作り放題、完全独裁政治の開幕です。 ▼▼▼

異動させてほしいのに異動させてくれない・・・
入社時の契約の問題があるから・・・とか
籍が○○（営業所名）だから・・・・とか

医師の診断書まで出てるのに・・・・

>>408
そういった問題を解決してゆくのが労組の役割なのに組合費を取るだけで会社に掛け合ってくれないのかな？
該当する人は、組合の会合（宴会）等でさりげなく言ってみたらどうだろうか？

この会社は、子供の会社ごっこより酷い
どう考えてもおかしい
頭がおかしくならないと偉くならないのですか？

>>410
辞めろって事じゃない？

>>410
営業の契約社員だったんだが、辞めるといったらｱｲﾃｨﾒｲﾄに移籍させてもらえてたな。
今はｱｲﾃｨﾒｲﾄで、PBXを担当しているんだとか・・・。ホムテクが無理でもｱｲﾃｨﾒｲﾄという手もあると思うが。

>>410
診断書持ち出したらアウトだわ

今の職場が病気の原因なの？
じゃあ、その職場の人は全員病気になるの？
現在の問題を片付けないと、異動の話が進むわけ無いじゃん
部下に問題発生すると、その上司の責任で解決しないといけなくなる

診断書引っ込めて、朝9時から5時半までデスクにかじり付いて
表面上の問題をクリアすれば、あとは上司が放り出そうと東奔西走してくれるのに

>>415
おまえは　なにを　いってるんだ・・・
職場が原因ならその職場の人全員が・・・とか、頭が悪いにも程がある
こんなんが職場にいたらそりゃ病気にもなる罠

>>416の言うとおりだと思うな。
職場云々よりも、上長に問題があるんじゃない？
真に受けるそいつにも問題はあるやろうけど
異動させよとの診断書を出さざるを得ない状態まで追こめたアホ上長は監督責任問われて終わりや。
異動を認めない会社も会社やけどな。

テルのＣＰという手もあるな

>>415
こいつ、最高にアホ！

ＣＰで年収500万
そこそこ普通に暮らしております

>>410>>415
職場の「いじめ」で精神を病む人を見ていると、非常におとなしいんだよな。
なんというか、「いじめてｵｰﾗ全開系」とでも言ったらいいような人。。。
庇ってくれる主査なり、親方なりがいればいいんだが、いないと悲惨だな。
実際、精神を病んで病気休職してて会ったことのない職員さんとかウチの職場にも居るしな。
周囲の無理解と、病気ではなくサボりであるという偏見がまた２重にその人を苦しめる訳だ。

こういった人間関係は、組合に相談したらいい。職場の組合担当者じゃなくて直接、支部へ電話したほうがいい。
診断書を取って、上に直談判するくらいに割切っているなら、組合も巻き込んだほうがいいと思う。
上司は己の保身しか考えないからあまり頼りにならないケースが多いからな。

>>421
http://www.miraikan.go.jp/hourei/case_detail.php?id=20080905140623

判決決定区分： 棄却（控訴）
社会通念上、Ｄの精神障害を発症させる程度に過重であったとは解されない。
また、業務自体の困難性については、�@顧客からの苦情の内容によっては、
適宜上司が対応する態勢が取られており、強い苦情を述べて納得しない顧客
に対しては上司が代わって対応していること、�A上司に対応を代わってもら
うような苦情は月当たり数件程度と解されること、�BＤが１人で苦情を述べ
る顧客宅等へ赴くこともなかったこと、�CＤの時間外労働及び休日労働から
みて疲労が蓄積するものとは解されないこと等の事情を総合勘案すると、
本件自殺当時、Ｄの業務の心理的負荷が社会通念上、客観的にみて、精神障
害を発症させる程度に過重であるとまでは解されない。

>>422
ん？ウチの局の職員は医師の診断書（鬱病や適応障害等）を提出して休職したり、配転してるがな・・。

つ ケースバイケース

いじめやパワハラがあったという前提の話になってるけど
そうなら、異動より前にその事実を訴えて責任を追及しないといけないでしょ
その事実が明るみになれば、当然異動という結果も伴うはず

あくまで異動が希望というなら、よりよい方法を選択するべき
「今の職場は耐えられません」という事で診断書の騒ぎにしたら、
同じ職場にいた味方さえ責任感じて遠のいてしまうよ

希望通り異動出来たとしても、異動先で居心地悪くなるだけなのに

>>424
精神的に追い詰められてればそこまで頭が回らないだろよ。
状況がわからんのでこれ以上は言えないがな。

入社してから移動も少なく。あたりの良い職場に就いた者には分からんよ。
外れって絶対あるから、この職場。

↓↓↓これが、日本の参政権を要求している在日の思想です。こんな奴らに参政権とかありえません。↓↓↓

子供手当ての申請をした同胞に差別した公務員 2010-04-24
【投稿者】　同胞を差別する公務員は嫌い

つい先日、兵庫県尼崎市に暮らされる同胞が、タイ国に残す、実子のように愛情込めて育てられた養子５５４人分の子供手当て（約８６００万円）を
申請したにもかかわらず拒否されたとのことです。これは人種差別ではないのでしょうか？

この子供手当ては、実子・養子の区別なく、条件を具備すれば本来認めらるはずのものです。そのため、同胞の中には世界中の孤児院を巡っては、
養子縁組により同手当ての恩恵を受け、前途ある子供の将来に希望を持たせようとしている者も多いと聞きます。中には、すでに数万人単位の
養子縁組を実現したという者もいるようです。にもかかわらず、今となって拒否するのは人種差別そのものではないでしょうか？

民主党代表にして内閣総理大臣の鳩山氏は、はっきりと「日本は日本人だけのものではない」と述べたはずです。だから、民潭および同胞が一団となり、
民主党を選挙で勝利に導いたのです。しかし、地方参政権の約束も果たさず、先ほどのような人種差別も改善されていないのは、本当に腹が立ちます。


民潭ＨＰ（削除済み）http://www.mindan.org/bbs/bbs_view.php?bbsid=9655&page=1&subpage=4037&sselect=&skey=
魚拓　http://megalodon.jp/2010-0424-0434-24/www.mindan.org/bbs/bbs_view.php?bbsid=9655&page=1&subpage=4037&sselect=&skey=
スクショ　http://market-uploader.com/neo/src/1272052277474.jpg

ＣＰの退職金は中小企業並み

↑　離島や僻地のサービスセンタ勤務の僕らには
　　その退職金や毎月の給与で家が建つんだよ！
　　
　　兼業農家で土地はタダ♪

CPなったは良いが殆ど放置プレー中。何させたいのか、よーわからん。
その上、今の職場は駒が欲しいのであって、それは別にCPで無くてイイみたいだし。
要は本社側の意向が末端の俺等は当然として。現場の管理職にすら伝わってない。
それどころか、課長はCP通して本社に苦情言おうとするし。本社はCP通して予定や意向伝えさせようとするし。
何？この板挟み。

↑　この会社は真面目はだめだよ。
　　上層部が腐っているから、
　
　　真面目は鬱になってばからしい

>>431
うん。それは重々に理解してたつもりだったんだけどね。
CPなるまで結構頑張った（CPになる為に頑張ったという意味でなく。ただ単に仕事を頑張っただけなんだけどね。）
来たんで、仕事面で更にステップアップとか出来るかなと思ってたんだけど…。
まぁ、別に一緒この現場でって分けでも無いし。2、3年で移動するみたいだから
横は大事に上は適当にやってこうと思いますわ。気遣いありがとね。

>>428
本社からみればＣＰは契約社員扱いだから
もらえるだけでもラッキーでしょうが

つまり社員とみられてないって事ですかい？

>>434
平たく言うとそうなんだけど。正確にと言うか実情としては
電々オヤジ（退職再雇用者含む）からすると通建の請負会社を相手にしてる感じだな。
NTTの冠が付いてても他所者感は強い。派遣だった頃と扱いの雑さは変わってない。
上にも出てるがホームテクノの正社員だって事だわな。

>>435
> 通建の請負会社を相手にしてる感じだな。
おっとっとっと。俺の経験上、地域や局によって雰囲気は変わるね。
その事業所や局の中間の社員さんの気の持ち様の差であって
HT本社はホームテクノの社員として区別してる感じだね。
だから、現場サイドじゃ　"お前等がやれよ"って感じの所と"よし。一緒にやろう"って所がある。
ある意味救いかな？

ＨＴ社員録でＣＰ社員が掲載されてないのはなんで？

http://symbol.ntt-west.co.jp/nw/rikujobu/personal.php?pid=sekido

彼もＢＬ系で契約社員Ｃなんやろか・・・、しかも「企画総務部」ってＣＰになりたくても関係ない部署じゃん。
「ＣＰ目指したいんで故障修理に異動させてください」とか願いでたんやろか？

確か８４・８５回箱根駅伝に順天堂大学で1区2年連続出走もあえなく撃沈し、4年次は予選落ちしたんだっけ・・・。

>>437
ＨＴ社員録？そんなもんがあるのか？
ＣＰが掲載されてないなら誰が掲載されてるんだ？
出向してきたオッサンたちの名前が載ってるのかい？
ＣＰが載らないんだから契約Ｃ／Ｄなんて載るわけないわな。

>>438
西日本採用でHT関西の本社企画総務に出向してるとかじゃね？

契約Cの可能性は普通にあるけどね。
実際、某部に所属しててCPになれないと知って辞めたヤツしってる。

■生活保護だけじゃない【在日特権】　

<丶｀∀´>　【生活保護】で遊んで暮らす　在日朝鮮人　ウハウハ〜

地方税→　固定資産税の減免　【在日特権】
特別区→　民税・都民税の非課税
特別区→　軽自動車税の減免　【在日特権】
年　 金→　国民年金保険料の免除　心身障害者扶養年金掛金の減免
都営住宅→　共益費の免除住宅　入居保証金の減免または徴収猶予
水　 道→　基本料金の免除　【在日特権】
下水道→　基本料金の免除→ 水洗便所設備助成金の交付
放　 送→　放送受信料の免除　【在日特権】
交　 通→　都営交通無料乗車券の交付　 JR通勤定期券の割引
清　 掃→　ごみ容器の無料貸与 →　廃棄物処理手数料の免除
衛　 生→　保健所使用料・手数料の滅免　【在日特権】
教　 育→　都立高等学校・高等専門学校の授業料の免除

通 名→ なんと公式書類にまで使える（会社登記、免許証、健康保険証など）
　　　　　　　民族系の金融機関に偽名で口座設立→犯罪、脱税し放題。
　　　　　　　職業不定の在日タレントも無敵。　【在日特権】
　　　　　　　凶悪犯罪者の１／３は在日なのに実名では報道されない。
生活保護→ 【在日特権】在日朝鮮人なら、ほとんど無審査でもらえます
　　　　　　　日本人は孤児だろうと病気だろうと、絶対にもらえない。
　　　　　　　予算枠の大半を、人口比率１％未満に過ぎない在日が独占。
　　　　　　　ニートは問題になっても、この【在日特権】は問題視されない。
住民票→　外国人登録原票」は通常、一般人では閲覧できない。
　　　　　　 (日本人の場合、債権関係の係争で住民票を閲覧される)
さらに…→ 生活保護予算の大半は在日だけの【在日特権】

>>437
それをいうとＣＡＴＳで資格取得者を検索したとき
Ｎ社員や退職再雇用は役職欄に『社員』
契約社員は『契約社員』と明記されてるのに対して
ＣＰの役職欄は空白になってるよね・・
本社からみて社員でも契約でもないので扱いに困ってるのかな

http://www.nttd-bell.com/
ＮＴＴデータがリストラするみたいやね。
このスレを見てると3年後に消滅だとか、地域会社の子会社になってとか・・・
真偽のほどは定かではわからない。でもそれが事実なら契約Ｃ・Ｄなんかはリストラ要員なんだよね。
書き込まれている内容がデータのようにならないよう祈るのみだよ。

ＨＴのＣＰの割合が半数を超えた辺りで孫会社化して
給与などを減らす方向らしい

沈みゆく泥舟ホームテクノ・哀れなり
惨めななりＣＰ、契約Ｃ・Ｄ

局内でジャンパ引いてる委託者はどうなりますか？

>>443
CPは、元々が現場の暴走で始まった制度なので本社の偉い人はあくまでバイトとしか見てないのが現実。
特別社員とかいって、正社員とは違う正社員待遇と言って現場で誤魔化して、契約Cに人参ぶら下げてたのが始まりだった。
一年契約でも60歳まで雇用が保証されるとか（ただし、契約上はあくまで1年契約で口約束だったのが笑えた。）、
そのように、以前は非常に怪しかったが、CP制度は、雇用期間の定めが無い雇用契約となったのでその点ではCP制度になり、前進してるとおもうが？
これからも、いい方向に行くと思うんだが、退職再雇用者が居なくなれば確実に待遇改善になるだろ。10年後か20年後だろうが。。。

>>438
Ｎ西正社員です
ＣＰや契約風情と一緒にしないで

今度はN西社員かよ。
何が有ったから知らんが、あわれだな…

>>449
スマソ　申し訳ない。

ホームテクノのＣＰも苦労してるんですね。


と、マーケティングアクトのＣＰの私がぼやいてみます。

>>449
新卒だと東大、京大卒がゴロゴロいるホワイトカラーN西正社員様と同列になど思ってませんよー。
法政卒とかでは課長どまりとか、新卒の方がぼやいてましたからね。。。
とてもとても、あなた方は雲の上の存在です。私達は下僕です・・・。

>>448
特別社員？　何それ　　ってな地域もある
ＣＰ制度は　「西全体で待遇、制度を統一した」　って点も忘れてはいけない
それまでの契約社員の雇用形態、待遇は各地域でバラバラだった
それらを正規雇用に切り替えるときに、条件をすり合わせた結果でもある

ここでは、さかんにＣＰのネガキャンがおこなわれているけど
正規雇用になってＮ労という超巨大既得権益集団の真の一員になるのは
ひとつの大きな壁を越えたといっていいんじゃないだろうか

>>454
九州から乙です。。。。

マーケティングアクトにもＣＰ制度があるとはしらなかった。
と、いうことはビジネスアソシエにもあるのか？

>>450
いい年して契約社員の立場のオマエのほうが哀れに思うがｗ

>>456
CPの元祖じゃなかったかなぁ。アクトの116と代理店営業のCP。
現状CP制度があるのってHTの宅内保守とアイティメイトの113とSEだけだと思う。

初歩的なこと聞いてもうしわけないとは思うがあえて聞く・・・
ＨＴでＣＰになれるのはは宅内修理の人間だけなんだよな？（現時点で）
アイティメイトの１１３がＣＰになれるのはしってたが、ＨＴから１１３へ行ってる連中がいるだろ。
そいつらはＣＰになれるのか？

連投スマソ。
女子社員じゃなくてＢＬ系契約Ｃで何名か行ってるだろ。あいつらのことだけど…。

ネオメイトが近い将来、ＭＥと合併するらしい。
ＭＥは東で故障修理請け負ってんだろ。
ＨＴも巻き添えでネオメイトと合併するんじゃないのか？

らしいっつかN再編で東西合併か？とか言われてるからそこから発生した噂だろ

>>457
２ｃｈに張り付く西正社員様ってのも哀れに（ｒｙ

>>463
馬鹿！他人を貶す事でしか自己を保つ手段を持たない西正社員様に何て口を！
謝れ！無能で哀れな西正社員様に謝れ！


・・・まぁ成りすましだろうけどね

契約ＣＰがどれだけ吠えたところで西社員の俺達からみれば
負け犬の遠吠えにしか聞こえないから愉快！愉快！

西社員がどれだけ吠えたところで持ち株の俺達からみれば
負け犬の遠吠えにしか聞こえないから愉快！愉快！

↑　ここはＨＴで働く大貧民のスレで御座います。
　　
　　優秀な高給取りのアホはご退場方お願い申し上げます。

55 ：名無しさん：2010/04/29(木) 00:57:22 ID:vfgReQ/U
1 名前：☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠☆ばぐ太☆φ ★[[email protected]] 投稿日:2009/10/16(金) 23:57:31 ID:???0
女性暴行のＮＴＴ西社員「契約切る」と脅迫

取引先の女性（２３）を無理やりホテルに連れ込み、性的暴行を加えた上、
監禁したとして、　「ＮＴＴ西日本兵庫」営業課長代理・板倉大明容疑者
（４６）が１６日、強制わいせつ致傷と　監禁の疑いで送検された。板倉
容疑者は「言うことを聞かなければ契約を打ち切る」などと　言って、女
性を脅していたという。

板倉容疑者は今年８月、ホテルに連れ込んだ取引先の女性に対し、性的暴
行を加えた上、　逃げられないように足を抱きかかえるなどして朝までの
約６時間半、監禁した疑いが　持たれている。女性は抵抗したときに腕な
どに全治１０日のケガをした。警察によると、　板倉容疑者はこの日、女
性を含めた複数で飲食していて、その後、女性だけをスナックへ　連れて
行ったという。

板倉容疑者は、インターネット回線を販売する責任者の立場で、女性は取引
先の　プロバイダ会社の派遣社員だった。板倉容疑者は、女性に「仕事の上
では俺は神や。　言うことを聞かなければ契約を打ち切る」と脅していた。

警察の調べに対し、板倉容疑者は「合意の上だった」と一部事実を否認して
いるということ　だが、警察は取引上の力関係を利用した悪質な犯行とみて
追及している。

ＮＮＮの取材に対し、ＮＴＴ西日本兵庫は「社員のプライベートとはいえ、
皆様をお騒がせして　誠に申し訳ありません。今回の事件を重く受け止め、
社員教育の徹底を図っていきたい」と　コメントしている。
http://www.news24.jp/articles/2009/10/16/07145917.html

ＮＴＴ持ち株会社再編も、光回線の競争促す
　光回線などの超高速ブロードバンド（大容量通信）網の普及率を２０１５年までに１００％とする政府構想に向けた検討をしている総務省の作業部会が８日、ＮＴＴグループの持ち株会社制の見直しを原口総務相に提案する方針を固めた。


　ＮＴＴ東日本と西日本から光回線事業を分離する議論だけでは、光回線事業の競争促進ﾍ不十分と判断したためだが、ＮＴＴの反発も予想される。

　作業部会は１４日に発表する基本方針で、持ち株会社を含めたＮＴＴグループ全体の組織見直しにも言及する。ＮＴＴ東西の光回線事業については、「分社化」案や、分社はしないが事業を切り離す「機能分離」案を盛り込む。

　総務省は、新たにＮＴＴも加えた新たな検討組織を設け、年末までにＮＴＴの組織再編案をとりまとめる方向で、来年の通常国会でＮＴＴ法の改正を目指すとみられる。

　国内の光回線で、ＮＴＴ東西のシェア（占有率）は７割強に達している。光事業を分離する狙いは、他の通信事業者に安価で公平に光回線を貸し出す環境を整え、通信サービスの競争を促す点にある。

　ＮＴＴは１９８５年の民営化後、次世代の収益基盤として光回線事業に２兆円を投じてきた。このため、光事業の分離に強く反発している。

　ＮＴＴの組織体制見直しでは、光回線事業の分離と引き換えに、ＮＴＴの経営の自由度をどこまで認めるかが論点となりそうだ。

　原口総務相は今年３月、ブロードバンドの普及率を引き上げて経済成長を目指す「光の道」構想を示し、有識者で組織する作業部会に検討を指示していた。

ネオメイトスレに書いてあったが・・・
NTT東西再編問題はネオメイトとMEの合併が決定的らしいな。
ホームテクノはどうなるん？
地域会社かネオメイト・MEの合併会社のどっちかに組み込まれるのか？
それともそれらの子会社になるのか？

風の噂では育児休暇をとっている方がいるとかいないとか…

精神疾患で休職してるヤツなら知ってるよ。
IT系職場にはうつ病になるやつが多いらしいね。
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20080430/300406/?ST=management
でもこの会社って男の育児休暇制度は認められていないんじゃない？

うちの職場じゃ、普通に契約Cで育児休暇とってるよ。
まぁ、5日くらいだけどね。

>>472
> IT系職場
ここは、IT系職場って言える程の企業でもなかろう。

俺は宅内班だが、上の方の考えでは一応はIT系の仕事と思ってるらしいよ・・・。

契約Ｃで工担者（Ａ・Ｉ　１種）が取得出来ずに
ＣＰになれない者は、半強制的に１２万円を会社に取られて
８ヶ月間の通信教育を受けさせられて、ダメだった者には
無言の退職勧奨をするんだって！

・・・・○○さん達、さようなら/^

おいおい、工担（Ａ・Ｉ　１種）ってバカでも受かる資格だろ。通信教育を受講してまで取るような資格か？。
過去問丸暗記でもしてりゃあ受かるような資格にわざわざ通信教育受けて取りに行くの？？
HTの従業員ってそんなバカばっかりなんだ。
故障を直しに来てくれる奴ら電通主任技術者は無論、工担すら持ってないのかよ。
そんな人間を修理へ向かわせるということ自体が問題なんじゃねぇの？。

> HTの従業員ってそんなバカばっかりなんだ。
さも、全員がそうか様な言い方は止めてくれたまえ。

主任技術者持ってないお（　＾ω＾）
工担とNWAD・NWAP・NWAPSしか持ってない屑でｻｰｾﾝｗｗｗｗｗｗｗ

>>478
スマソ　スマソ　でも>>476の言うにはと主任技術者は別にして工担は全員は取得できていないわけだろ。
未取得者が故障修理に行ってるのはまずいだろ。

NWAD,NWAP,NWAPS？
みかか内部でしか通用しない資格を取っても世間じゃ何の役にも立たないぜ。

>>479
> NWAD・NWAP・NWAPS
腰掛けのつもりでも小遣い稼ぎと社内での評価には一応なる。

けどまぁ、国家・ベンダー資格持ってても、この会社じゃ まともに評価出来んでしょ。
社内資格も、偉いさんが上に対する点数稼ぎにしか過ぎんしね。

>>477
>>476だけど、もう４年以上になるが１種どころか
２種も取れない。
ＮＷＡＤ（電柱診断）の有効期限がもうすぐ３年満了なので
Ｃ→Ｄへと降格になるらしい、、、、

もちろん、オレの事じゃないよ^^

>>482 １種どころか ２種も取れない。
1種と2種は法規は共通で基礎と技術で多少の差異はあるかもしれんが、難易度的に言えば殆ど大差ないやろ。
それを通信教育に頼るとは・・・。そんなバカを採用に踏み切った会社上層部はどうかしてるぞ。面接の段階で見抜けるだろ、そんなことぐらい・・・。

応募人数が少なかったりすると、一定人数採らなきゃならない場合選んでられないでしょ。

まぁいいか。契約だシィ・・・。みたいなー

>>483
そう思うんなら直接言えば？面接の段階で工担取れそうな人を見抜いて採用して下さいってさ。
あとこの会社、地域によって差はあるけど大抵面接は重視してないよ
面接で落ちるのは本当にどうしようもない馬鹿だけ

工担の通信教育の事書いたのオレだけど
そいつらネオサ時代の１期で、親がＮＴＴの課長とかで
コネで入った元フリータの馬鹿息子たち、本人らに話を聞くと
平方根の√の計算がわからん、問題の漢字が読めない。
sin３０°がなんで２分の１なんだ？？
対数logって聞いたことがない、デシベルって薬の名前ですか？
って感じ。会社の３日に１度は遅刻、子作りだけは人の２倍ｗ

一番悪いのは、高校卒業時に新卒で関東や東海に
出ていればいいのに、親が子離れ・子が親離れできず、
地元の田舎企業にこだわるのが原因。
「可愛い子には、旅をさせろ」
だとおもうんだが、、、

>>485が言ってることは確かな「本音」

>>483
>>会社上層部はどうかしてるぞ

・・・それがＮＴＴクオリティ（笑）

>高校卒業時に新卒で関東や東海に出ていればいいのに

関西より西の方ですねｗ

確かに中途採用なら社会の常識ぐらいは身につけておいて欲しい
一番驚くのが電話のかけ方知らない事。電話が本業の会社でｗ

まず名乗る
（いつもお世話になっております等　←　初めての相手でもつけるのが常識）
相手を確認する
用件を伝える

こんな基本的なことを理解していない
　↓　30歳まで何してたの？って人の電話
「ガチャ、　あっ、修理今からいきますので、よろしくお願いします」
もちろん工担は受からない

↑
おっしゃる通りですな！

正直
今の若者たちはかわいそう、団塊世代のツケを払わされているようなもの。

↑　おっしゃる通りですな！

NWAD(電柱診断）だって・・・いらねぇよ使えねぇよそんな資格m9｡ﾟ(ﾟ^Д^ﾟ)ﾟ｡ﾌﾟｷﾞｬｰｯﾊﾊﾊﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ

NWAPS

電柱診断・・・　電柱の検査に資格がいるん。それってNTTの世界だけの話ちゃいますの？
m9｡ﾟ(ﾟ^Д^ﾟ)ﾟ｡ﾌﾟｷﾞｬｰｯﾊﾊﾊﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ
社内評価を上げるためそれを取りに行くホームテクノ社員・・・想像しただけで笑いが止まらんわ。
m9｡ﾟ(ﾟ^Д^ﾟ)ﾟ｡ﾌﾟｷﾞｬｰｯﾊﾊﾊﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ
数ある通信資格の中でも最もレベルが低いと言われる工事担任者に受からない社員がいるホームテクノ
m9｡ﾟ(ﾟ^Д^ﾟ)ﾟ｡ﾌﾟｷﾞｬｰｯﾊﾊﾊﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ

今日は暑かったね

>>496
こんな時間からお疲れ様としか言いようが無いな

工担のテキスト買うたん？

>>496
ﾟ(ﾟ^Д^ﾟ)ﾟ｡ﾌﾟｷﾞｬｰｯﾊﾊﾊﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ

ホムテクの契約Cにｊは在日とかも多いからな。
連中は朝鮮学校出身だから数学なんかが苦手なんだよな。授業でやってないから。
同じ理由で漢字もあまり得意じゃないし。というわけで、工担の試験も落ちまくりなわけだ。

↑　あほ発見！

故障修理のこの会社、採算とれてるの？
有償率はどれくらい？
ボランティアで修理しちゃうような社員も少なくないんじゃない？

>>503ボランティアで修理しちゃうような社員も少なくないんじゃない？

やってることがほとんどボッタクリに近いからね。
電話機ひも（TELコード）取替えとか、どうでもいいような故障であれば流します。
モデム取替えとかで電話機ひもが大量に余るからそれを転用してる。
あと定額保守に加入されているお客さんの場合、電話機以外の部分なら有償だけど、定保に加入してくれていることを理由にお金は取らないようにしてる。
申し訳ないもん。お客さんに・・・。他の人はどうしてるかは知らないけどね。

対内外的には独立した会社では在るけど、基本的にグループ企業だかれね。
仕事の回し合いというかお金のやり取りで体面上は何とかなってるみたいね。

ってか、目標がプラマイ0って何って感じだけどね。

HTの契約Cです。地域会社に派遣されでいます。
宅内故障に従事されている方や他の故障修理に従事されている方に比べればやってることは本当に地味で、
表向きは「心線のデータ上での管理」らしいのですが、最近はこの部署って必要なの？って思うようになりました。
通建会社や協力会社から電話がかかってきたら言われた事をPCに打ち込み、
それがなければすることがありません。朝一で仕事がないことなんてザラです。
そんな部署柄か契約Cは私を含め５名しかおらず（1名は他ビル、同一ビルでも2階と3階に分かれています）他は契約Dの女子社員に派遣さんが殆ど・・
後輩も私が配属されて以降は他部署で働いていた50退職再雇用で3割カットの人たちが4月に配属される程度です。会社内でも不要論が燻っていることは耳に挟みます。それを裏付けるかのように入社時は1年契約だったのに3ヶ月契約にされました。
労働組合が会社側に抗議してくれた結果、1年契約に戻してもらいました。所長にも私以降、契約C社員の配属はしないと言われました。
そんな苦汁を舐めさせられている部署です。
そんな部署にいる私でもCP社員になれるのでしょうか？

>>506
> そんな部署にいる私でもCP社員になれるのでしょうか？
現状ココでは宅内保守以外なれない。何度聞こうといっしょ。

23日は工舌者の試験だよ！
ガンガレ

>>502
ガチチョン発見。早く祖国へ帰れ！

>>506
ＣＰの待遇聞いたら、なりたいなんて気は失せる。

CPになって、デメリットがでるのって関西位じゃないの？

>>511
そうなんだ＞＜

九州の離島じゃぁ、町役場職員→ＮＴＴーＨＴのＣＰ社員
なんだよ！

>>512
ばか！

いなかじゃ、離島じゃ無くても
「サビ残なし」「年休完全取得」
「朝９時からのラジオ体操」
だけで勝ち組なんだお＞＜；

２３日
ＤＤＩの１種の試験日！？

auか？とおもたｗ

>>512
九州の離島では町役場の職員はそんなに待遇が悪いのか？地方公務員だろ。
ホムテクのＣＰは本社からは契約扱いされているのに何で？。

>>515
田舎の市役所職員は
正職員（２０歳）の基本給が１５万ちょうど、
残業代なし、年休は年間３〜５日程度取得できればいい方！
残りはうっ捨て！
・・・ですよ。

長崎県の諫○市役所、熊本県の玉○市役所に同級生がいます。

でもそれって、将来的には年収抜かれてるんじゃないの？
生涯賃金や退職金とかトータルでは役場の方が良いとか無い？

公務員はいいよ。不景気なんてどこ吹く風だしね。合コンでもしてみ。多少不細工でも公務員ってだけで女が寄ってくる寄ってくる。
昔は結婚相手に求める条件は「高収入、高学歴、高身長」の３Kだったけど、今は「雇用の安定」「家事を手伝う」
「子育てに積極的に加担する」の新３Kらしいね。ホムテクなら新３Kに合致しないじゃん。
契約Cで入社後に結婚してる人いるけど、すごく勇気いるよね。

ＨＴ社員＝ホム男
・・・でおｋ？

しかし、今は下手な会社よりHTの方が待遇いいし潰れないからましのような気がします。そこまで悪い会社じゃないよ。

上長はアホばかり。

アイティメイトとホームテクノは入社するならどっちがいいのかね？
スレを見た感じでは「どんぐりの背比べ」的に思えてならんのだが…。

>>522
アイティメイトに勤めていたやつ、２カ月病気（うつ病）で休んだら
課長３人、部長２人に囲まれて半強制的に退職届を書かせられた。

そいつ、今は懲りずにＨＴで契約Ｃで働いている。

本人曰く、「ＨＴは外の仕事でたのしい、一日が早くおわる♪」
って感じでいきいきしている。

・・・Ｑ州北部の大都市でのお話。

「雇用の安定」 「家事を手伝う」 「子育てに積極的に加担する」

これ実現したいならＨＴはアリでしょ
「子供病院に連れて行くから午後から半休とります」
なんて出来る中途就職先はなかなか無い

>>524
おっしゃる通りでございます。

「家事を手伝う」 「子育てに積極的に加担する」 はよしとしても
CPのチャンスがある宅内故障修理の人間は別として、それ以外の人間は非正規雇用から抜け出せず「万年契約社員」
として安い給料でサラリーマン人生を送るのか・・・・。むなしいのぉ・・・「雇用の安定」には程遠いね。

ホム男でも、共稼ぎならおｋ！
かもな。

しかし実際のところＨＴの契約社員で３年も勤めれば
クビになるのは相当ハードル高いだろ

「万年契約社員」　とは　会社の倒産考えないといけない中小企業の人から
見れば贅沢な話だよ

３年以上働いても一向に社員にもせずに表向きは「検討はする」なんて言っておきながらその気は毛頭ない。
宅内故障部門以外に所属する契約C/Dなんて所詮飼い殺しよ。

都市部でも業務内容や残業時間、待遇その他諸々考えればHTは優遇されてる方だと思うよ
「万年契約社員」なんて言ってる奴は、その万年契約社員から抜け出す能力も行動力もない口だけ人間
どうせ言い訳は「年齢が・・・」とかだろｗｗｗｗ

社員化についてはふざけすぎだと思うけどね、この会社

確かにふざけてる。

通建下請け社員がＨＴに結構流れてきてるね

流れてくるということは通建はお家事情が芳しくないのか？
それともＨＴの内情を知らないのか？
このスレで判明していることは　通建＞＞ＨＴのＣＰ　ってことだろ。。

通建下請けって書いてるでしょ。

通建下請けも芳しくないんだな。
ＨＴへ移ってきても変わらないと思うけど・・・

>ＨＴへ移ってきても変わらないと思うけど・・・

通建下請けから移ったなら激変だと思う
　「9時にラジオ体操していていいのか」　
　「年休取得していいのか」　　
驚きの連続　　それで所得が違わないのなら驚愕

ＨＴの内情はよく知ってるでしょ
2世社員の脱ニート会社

通建下請けはやった分だけ稼げるが、人間的な生活は皆無らしいね
金を稼いでも使う時間がないとかで、余裕が欲しくてHTに来るケースもあるみたい
通建下請けに限った話じゃないけどね

>>533
別にこのスレでも判明してはいない
誰も具体的にどうこうとは説明できてないし、一部の無能がネガキャンしてるだけ

自分は通建あがりだがやっただけお金貰えませんでしたよ。ほぼサービス残業でした。やただけもらえるのは、HTの様に思えます。しかし早くCPになりたいほんまする気があるのやら？契約社員ばかりの会社ってありえない。

>一部の無能がネガキャンしてるだけ

本当に有能な人は中途でHTに来る事はないし、ましてや新卒で入社なんぞしない。
というか、大学でてHTの契約社員というのは、確かに有能？かもしれないが、
世間的に見たら、おちこぼれだろｊｋ。

また、どーでも良い所に噛み付くなぁ。

どうしてもＣＰになりたいならアクトの契約社員になって代理店や
１１６で働くのは？３年くらい成績がよければＣＰなれるらしいけど。
待遇はＨＴのＣＰと一緒かどうかは知らないけど、ＣＰ制度はあっちが先
だろ？確か。

>>539
世間的に見れば「NTT」と名の付いた企業で働いてるというのは勝ち組扱いだよｗ普通は細かい実情なんぞ知らんからな
実際契約社員でも待遇自体はそれほど悪くないし、もしﾜｰﾌﾟｱだと言いたいなら他所に行けばいいだけ
ネガキャンすれば気は晴れるだろうが、無能な自分が落ちこぼれだと揶揄する連中の中でも最底辺に位置するという事は自覚しておけよ？

ＣＰ＝コストパフォーマンス

>>543
故障修理分野だけ独立企業にして(hometechno)、独立採算取れてるの？
赤字でしょ？

またNTT東日本みたいに地域会社に戻すんじゃないの？

・ＣＰは正社員じゃない

・ＣＰも本社から見れば契約扱い

・大学出てＨＴは落ちこぼれ


主要なネガキャンはこんなところか

>>543
うまい　山田君、543に座布団一枚やれ。

>>544　NTT東日本みたいに地域会社に戻すんじゃないの？
ワシもそれがベストな選択だとは思うが・・・、ネオメイトと地域会社が合併するみたいだから、その新会社の子会社
になる・・みたいなことを労組の幹部から聞いたことがある。真偽の程は定かでないけどね。

>>545
100%嘘ってわけでもないが、ひたすらそれの連呼が何か痛々しさを感じるね。
まぁ、人に恨まれるような人事もしてるから仕方無い面も感じるけど。

>>546
> 真偽の程は定かでないけどね。
Nの場合は真偽ってか選択肢の一つって感じだろうね。

子供が口喧嘩で「バーカバーカ！お前の母ちゃんでべそ！」
と言ってるのと同じレベルだから困る

元通建下請けさんが同じ職場にいるが
勤務の楽さ。時間外の扱い。年休の多さ
などに驚いていた。
これから更に業界の人は増えるでしょうね

エクシオ、コムシスとかの業界再編が迫ってるから
どうなるんだろうね。

ＡＤＳＬの電話営業しつこいよ！どうせ代理店だろ！
ワイはｗｉｍａｘだ！

HT契約社員はエリート勝ち組♪
ネガキャンしてるヤツは、おぼえておけよ。
要するに嫌なら辞めろってこった！黙って去れ！！

幸せに生きるには>>542のような考えが必要・・・

>>549 これから更に業界の人は増えるでしょうね・・・

ズブの素人やニートを雇うくらいなら即戦力になるからそっちがええよ。
ＨＴは今後、社員募集に際しては「電気通信業界経験者」と「工担ＡＩ・ＤＤ（2種以上）取得者」
を応募条件にしたほうがええと思う。

>この会社でワープアとか言ってる奴は一体どういう金の使い方してるのかすごく気になる
>普通に年間で200万くらい貯金できてるから想像つかない
>ネガキャンしてる奴はどうせ未婚なんだろ？未婚でどうしてそうなるのかマジで聞きたい

年間で200万円も貯金できる会社って、そうそうないからな。
たぶんこの人は年収400万から500万は貰ってる。HTでも頑張ればそれくらいはいけるってことだよ。
おれはまだ年収300万未満のペーペーだけど、これを見て希望がでてきた。

家電.com
ＨＰ
http://Kadencom.rakurakuhp.net

>>554
その人は親と同居で、小遣いとして月４、５万しか使わないって落ちだったはず


俺は年収330万ぐらいで月５万ちょっとの賃貸に独り暮らし
大して無理しているつもりはないが昨年一年で100万貯蓄は増えた
地方って素敵です

さてと通建工事やめてここのＣＰってやつを目指そうかね

>>553
> 工担ＡＩ・ＤＤ（2種以上）取得者
これを条件にすると業界経験者も含めて一気に募集人数が減ったりする。w

そうそう、今日、wps IPシステム受けて来た。

FG100 設定方法
N1200 ip lan1 adress 19~
AR415 コマンド数種
ipv6 リンクローカル dad
コリジョンドメイン・ブロードキャストドメイン
フレッツグループのサービス内容
RTP/SIPの概要
サブネットの計算

こんな感じの内容だった。
ちょっと出題傾向変わったのかな？過去問とか聞いて回った感じと大分違った。

>>557
そうしたらいい。通建さんは即戦力になる。トーシローやニート、フリーターを雇う
よりかはマシ。大歓迎。

>>558　
募集条件に資格所持者と指定 してくるのは修理業界はどこもそうだろ。ホームテクノくらいじゃね。無資格でもOKってのは。

ＷＡＰのビジネスってどんな問題でたの？
受けた人いますか？

>>560
仕事が出来る人でも出来ない人でも月給15万円からスタートだし、
CPになるには３年以上はかかるんじゃないかな？
そういった点は、即戦力の人には不満に感じるかもしれない。
会社側も、経験者で仕事の出来る人には、ある程度の融通を利かせないといけないと思うな。

ある程度の融通すら利かない会社がホームテクノ。
みかかにも言える事でもあるが…。

仕事はおっさん達の3倍できるし、パソコン、ＰＢＸ、光など
全てにおいてが職場No.1である契約Ｃの○○君、
しかし、いかんせん頭が悪い。
資格が取れなくて「もう、辞めたい」と言っている。

かたや、ﾁｬﾗﾝﾎﾟﾗﾝだが資格だけはしっかり取得して
今春、晴れてＣＰ社員になった△△君。

・・・馬鹿な会社だ（笑）

>>564
仕事がそれだけ出来て資格が取れない馬鹿はさすがにいない
工担なんぞは特にそう、仕事が理解できてれば取れないはずがない
前提からして恥ずかしい間違え方をしている
例え話をしてもこれだからネガキャン組は最底辺だと言われるわけだ
会社に不満があるならさっさと辞めたまえ、まぁ転職してもここよりいい条件のとこに行くのはまず無理だが

>>565
おまえが社畜なのは分かった！

ん〜。
流石にそれだけ出来るヤツでCP条件の資格が取れないってないでしょ…。

馬鹿に馬鹿と言うと社畜と馬鹿にされる会社

まさに馬鹿ばっか

社内資格なんて社畜いがいの何ものでもない。
そんなヒマがあったら国家資格のひとつでも取りなｗ

>>564
平社員には、数値的（成果）評価ではなく、プロセスも評価に入れるべき。

>>570
いや、結局のところ「好きか嫌いか」
で、評価が決まる！
ケツの穴洗ってまってろよｗ

♪ゴマお〜摺り〜まぁ〜しょ〜　じょうずにゴマをね　すれ　すれ
口からでまかせ　出放題　手間もかからず　元出もいらぁずぅ〜♪

「上長の推薦」がなければどんなにあがいたってCPにはなれんぞよ。
世間では糞の役にも立たない、ただ出世するための道具である社内資格を適当に取って、推薦を得るためにバカ上長にゴマでも摺っとけ。

ＣＰって社宅に入れるの？

うん

ネガキャン語録追加

・ＣＰは正社員じゃない

・ＣＰも本社から見れば契約扱い

・大学出てＨＴは落ちこぼれ

・社内資格取る奴は社畜　←NEW！

・社内資格は世間では糞の役にも立たない　←NEW！

CPになってよかったわ〜

年収も480万ぐらいになったから生活が結構楽になりました

> 大学出てＨＴは落ちこぼれ

別に、年下で高卒の先輩に顎で使われても悔しくないならいいんじゃないかな・・・。
こっちは、年上で大学出ている後輩に気を使って敬語で接してるんだけど。。。

学歴がどうとか、先輩だ後輩だとか香ばしい限りです

キミ、ドコ中？

>>578
くっだらねー。小さなことで必死になるなよｗ。
お前も九州男児ならドーンと構えてろや＾＾

高度IPとか言ってるけど、現場のオッサン連中の基本は土方みたいなもんだからなぁ。
課長は他所から来る事も多いから売り上げや資格取得に熱心なようだが（要は本体の意向に
忠実って事なんだろうけど）代理や主査等含めベテラン所の多くは脳みそ筋肉。
"あら変えたら何か治った。理由は正確には分からん。"って発想。それでも経験値が色々と
補ってくれるから良いけど。
それを習って、1年やそこらで軽くベテラン面の新人は辛い。同行すると、単なる子守りだ。

基本はＩＴ土方みたいな仕事だけどおっさんの中にもすげー人はいるよ
特にビジネスホンの故障修理を専門にしているおっさんは感心するわ
昼休みとか故障修理が暇な時はよく実機とか触って勉強してるし
模擬でＩＰビハインド接続などを構築してたりなかなか他のおっさんとは違う先輩もいますよ
ＮＴＴのビジネスホンが設置していると特殊な故障があっても逃げれないからね

ＴＥ、ＭＥ採用組が会社がなくなったときに全員Ｎ西社員にしてもらったように
ＨＴが潰れてＣＰもＮ西にってならんかなあ
ならんわなあ・・・・

>>582
あの人達はTE、MEに正社員として入社した人たちだからね。
我々はTEｻｰﾋﾞｽ、MEｻｰﾋﾞｽに契約社員やアルバイトで入社した人たちの直系の存在で
あるのだから、それはからり難しいというか、なるとしてもかなり時間がかかりそうだな。
NTTからすればCP社員になれるだけでも感謝しろって感覚かもな。
日本郵政のように、政治の側から転換するチャンスがくるとか、そうでないと無理かもね。
あまりまじめに考えない方がいいよ。暗くなっちゃうからｗ。

子会社のさらに天下りのサービス会社に契約社員
で入っておきながら、組織編成で本体会社の
社員になれかいなかんて虫良すぎですわ。

マイスターズカップって言う
競技大会の予選をいまやっているが、あれこそ「社畜」そのものｗ
まるでチンパンジーの”パン君”みたいｗ
猿回しってことさ！

そっか？本戦で優勝してからマイスターズの愚痴言えや。

管理者はうちの○○が優勝したって威張っているよ！
故障が多発していても「練習」ばかりでシランプリｗ

みんな白けているよ！

しっかし>>586は、基地外の「社畜ゴースト」だな（馬鹿）

部外者だが
このスレよんでいると
ＮＴＴーＨＴって「会社に都合のいい社員育成所」
みたいだな（笑）

社員にもしてもらえない中途者が鼻先にぶら下がったニンジン追いかけて
その先は「崖っぷち」って感じ。

管理者の「マスターベーションの道具」そのものだよ！

（ｂｙ、ある外資系ＩＴ企業の中堅社員）

外資系も大変ですよね。IBMとかが大リストラやってたし。。
でも、アメリカのITC産業における利益率ってかなり高いし、やりがいはあるんでしょうね。
我が社の利益率の低さはハンパないっすからね！儲かってるならこんな人事制度やらないし（爆

>>584
ただ、やってる仕事は同じ事をしてるんだけどね・・。

グダグダ文句を言いつつ契約Cのまま辞める事もできない無能
部外者ですと前置きし、このスレの情報だけで全てを把握したつもりになってるどっかの社畜
過疎板は香ばしい連中が集まってて煽り甲斐があるな

587へ…嫌なら辞めろ。会社に文句あるなら辞めろ。

↑　社会の屑ですね＾＾
　ガラが悪い会社だなｗ

>>591,>>592
おい、おまえのような社会のダニはＮ労と一緒に火葬場に池！

何も反撃できないじゃないか？

糞会社の社畜。口蹄疫でも移ったのか？（笑）

目の前にいないから好きなこというわな。

この会社を全肯定する気はまったく毛程もないんだが。
ネガキャンしてるのはみんな論理的じゃないから嫌なんだよな。何と言うか、生理的に気持ち悪い。
ヒス起こした女が暴走して泣き叫んでるみたいでさ。
で、そんなのが同じ会社で同じ条件で働いてるかと思うと、非常に納得はいかない。

ネガキャンするくらいなら問題点と解決策を上申すればいいのに。
自称優秀なんだから万一の場合でも転職できるだろ？

確かにそのとうり（笑）

>>596
社畜必死〜ｗ。

哀れ。

おまえら社畜って言われるほど働いてないだろ
社畜になりたいならまずは土日タダ働きだな

真の社畜は錆残しまくり、有給？何それおいしいの？が最低ラインだろ
この会社で文句言わず普通に働いてるだけなら社畜とは言わん
それが社畜に見えるなら社会人としてはお�hる

>>601
パン君、お疲れ様ｗ

ウキッ！！

今月ボーナスだっけ？
関西は契約Cからもらえるんだけど他所はどうなのかな？

＞＞588
外資エージェントから首狩あったんですが
転職しようか悩んでます
HTいても正社員化厳しそうだし。。
年収も300しかないです
でも住宅補助があります
年間24万ですが。。。

転職先の年収提示は400 700です
住宅補助もありません
Germanyの会社なんですが
財務状況が厳しい感じです

死国だが、それはどこも一緒なんじゃないの？
会社が苦しいから昨年の夏よりも減るんだろうなぁ・・。
ないよりかはマシだけどね。

>>604
Ｑ州は契約Ｄが約6マソ
　　　契約Ｃが約16マソ
　　　ＣＰ様が約18マソ・・・って感じ！

うちは０、１８、３５くらいか

倒壊だけど、契約Cで最低でも20万以上は行くと思う。
液晶テレビを買う予定♪
なんかCPでも契約Cと大差ないとか言ってたがどうなんだろうか？
具体的な金額は、悪いと思って聞いてないから分からんけど。

Dで出るトコあるんですね。
関西では、去年 夏1.5ヶ月 冬2ヶ月
冬は評価により+7、8〜2、30万だった。ってもCの話ね。
CPは夏冬2.2ヶ月の75%~だったかな？

ケーブル切り替えする時にPATコネクタ使ったら怒られた・・・
「何でCCP使わないんだお前！時間かかるだろうが！」ってさ
今まで言われた事ないんだけど、PAT使ったら駄目なんて事はないよね？

まぁ、下部送りする時、パッツンパッツンになる接端だとみるからに不安げだけどね。PATコネクタ。
でも、会社的に使っちゃダメ事は無いでしょ。
ぶっちゃけ、ココでわざわざ聞かなくても良いんじゃね？
故障の原因になるって人もいるけどね。

パッツンパッツンになるなら割を入れれ

今の工法的には基本PATを使うことになってるんじゃないの？
最近だとメカスプがFASに変わったようなもんだ

こっちはＰＡＴじゃなく、マメを使っていたら、工法が違うって言われた。

俺のところだと正式にはPATだったかな

芯線と引き込み線をつなぐならPATでしょう。CCPは下部伸ばしとかじゃね？

営業所はＣＣＰでつなげといわれ、サービスセンターへ研修へ行くとＰＡＴで繋いでた。
そのことを伝えると「正式にはそっち（ＰＡＴ）だけど、ＣＣＰでも問題はない」と言われたんだが・・・

何それ、PAT使う意味ないじゃん。

>>618
>>616

営業所のおっさん連中にその話をすると「ＰＡＴは時代遅れだからねぇ、ＣＣＰのほうが楽やろ」と言われた。
確かにＣＣＰの方が楽だよね。かばんが突き出しで銅綱いっぱいにしてやっとこさ届くとかそんな場合ならなおさらだけど･･･。。

あんまCCPもPATも変わらないような気がするが。時代遅れはCCPじゃない？PATが故障の原因になると言う人もいるが正規な工具を使わないからなるんじゃね？

おれPATの工具持ってないから
オクソトの皮向いて手で挟んで、仕上げにペンチ
こんだけの手間かけるならCCPだけど

PATで故障になるってのは、バイクのフルフェイスは事故ると首が折れるとかそんなレベル

ＰＡＴの工具なんて最初から貸与されなかった。それがある事自体しらなかったもの。
ＣＣＰ用ペンチならもらったけど･･･。

直営って結構アバウトやね。

１Ｐパットの工具は６万円、
ＣＣＰコネクタペンチは５千円。

「皮むいて、豆でポチッ」ってヤラシイなぁｗ

電柱に上ってＣＣＰコネクタペンチを忘れた時、
歯で圧着しようとしたら感電した（汗）

脳天に雷が落ちた？って感じでその夜はコーフンして
眠れなかったよ！

>>627
ニッパとか普通のペンチ使えよ

>>626
結局はお金の問題かよ。この会社は汚いね、やることが。

そーそー下請けのは厳しいくせに。

>>627
自業自得だな〜。強電だったら死んでたかも〜。
ホント弱電は安心して工事できるからいいよね♪
（だから安い労賃なんだろうけどねorz）

あ〜ぁ、そういえば
２年前の夏、電柱でケーブル切り替えやってて夕立がきて
ニッパで心線つまんだとき
３本先の電柱に落雷して、その瞬間に端しかん内がピカっと光って
ビックラこいたらニッパの先が溶けていたｗ・・（恐）

↑　これからそういう季節だな、ご安全に！

落雷注意ヨシ！

故障増えてきたな〜

>>635
梅雨時期から台風シーズンにかけての季節労働者みたいなものだから仕方ないんじゃない？

http://flets-w.com/next/service_menu/family/express.html

HGWからパソコンまで本当に１Gbpsも出るの？
ベストエフォートとは言え、２００Mbps程度だったらクレームになるなこりゃ

　　　　　　,---γ''''''''-､､
　　　　　／;;;　;;;;;;ﾐﾐ　ﾐﾐ　 ＼
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　;;ﾐﾐﾐl　　　　;; 　　　　　　ﾉﾐヽﾐﾐ
　　 ﾐ从　　　（､_､ )　 　　;;;|ﾐﾐﾘﾉ
　　　ﾐﾐlﾐ　　　___　_　　 ﾉ;;;|ﾐﾐﾐﾘ
　　　　ﾐlﾐ:::　ｰ===-'　 /;;ﾉﾐﾐﾘ
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　　　　　|::: ヽ､_＿_,　'　 |

>>637
出るわけないやん

そもそも対応してるHGWがない

いまいち納得し難い答えばかりだな

夏の販売キャンペーンが成果が上がらない。

冬に携帯を機種変したから今回はモバだけど、５万円の
購入で精一杯。

後、残りはどーするんだ。

販売キャンペーンなんてまじめに取り組んでる奴なんていないだろ。

なにそれ？

>>642
プロならいいけどアマはほんとしんどいね。
友人と親類縁者が頼みの綱だからね。前回はそれで今回はモバだけ・・・って人は多いよね。

販売は確かにしんどいですね。
こんな時、組合は何故動かないんだ。
社員に無理をさせているのに、黙ったままって
だから、民○の支持母体と、日○ユニ○フの支持する所は

夏賞与
３７歳Ｎ西社員　８０万
３７歳ＣＰ　　　２５万（Ｔ＿Ｔ）

>>616
アクセスの人間なた「芯線」ではなく「心線」と言え！

>>647
空しいね、それを書かれると・・・・、それだけは書いてほしくなかったなぁ・・・。
同じ年の西社員と比較されるとホームテクノという会社や、契約Ｃでいること、ＣＰになったとしてもさほど変わらない待遇や先の事を思うと惨めに思えてくるよね。

>>646
組合の出る幕ではないだろ。
社員に無理させているのに・・・というのは被害妄想に過ぎない。
数値的なノルマは課せられてないし、「業務外に飛び込み営業してでも売って来い」とか言われたかい？。
他の会社とは比較にならないくらい楽だぞ。

>>647
年収４００万とか書いてた人が居たけど、その人のﾎﾞｰﾅｽ額は幾らなんだろう？？？

>>650
自腹切らされたりとか、光回線を解約してすぐ契約とか、そういう事に追い込まれてる人は知ってる・・・。

>>651　計算すればすぐわかる。

年間賞与３．５カ月だから固定給約２６万くらいではないかのう。

cpは基礎額の2.2x0.75

>>653
CPになれば固定給26万もらえるなら俺ガンガル(`･ω･´) ｼｬｷｰﾝ

>>647
退職金
Ｎ西社員　２０００万
ＣＰ　　　４００万（Ｔ＿Ｔ）

組合の会合で聞いた話だと。
N様を100とすると、地域採用のネオ様が75、各社CPが65の給与体系となっておるもようです。
ちなみに営業分野でネオ様にあたる部分でアク様新卒採用ってのが出来るらしい。
今後としては、HTでアクセス・ネットワークで働いてる契約さんのCP化ってのも考えられてるみたい。
まぁ、一応CPなってからもニンジンは用意してくれるみたいよ。
社蓄の俺としてはありがたい。w

販売キャンペーンに数値的なノルマは無い事は無い。
東海は一万がノルマで、いかなかったら反省文と始末書があるぞ。
そんな俺は、故障修理に行ったら、先ず電話機の状態を見て 古いならまた故障が発生しやすいと伝え、購入を勧める。

a

>>658　
市国だが売上げが足りないからといって反省文とか始末書なんて聞いたことないぞ。
チャレンジシートに販売目標を記入するくらい・・・、一度も達成したことはないけど・・・

>>658
同じ東海だがそんな話聞いた事ない
そもそもノルマ下回った話自体聞いた事がない
事務ならともかく、サービスでそれはあり得ん話だ

>>661
ノルマ下回った事が無いって、どれだけ恵まれてるの？
ＮＴＴ商品の勧誘はお客様が聞かれえて初めて勧誘出来るのに。

電話機の状態を見て 古いならまた故障が発生しやすいと伝え、年寄りに高額商品の購入を勧める・・・・
これぞみかかが行うボッタクリ商品

電話機の状態を見て 古いならまた故障が発生しやすいと伝え、年金生活の年寄りに高額商品の購入を勧める・・・・
みかかが推進するボッタクリ商法・・・・、

高卒ネオメイト採用＞ＣＰになるのかあ・・・

25歳になるニートですが、
DD1と総合種餅です
ここなら就職できますか？
長崎です

>>665
ネオメイトは高卒とってねーよ

>>666
島原が１名募集してるよ！

>>657
ＨＴの契約Ｃでネオメイトへ行って交換機と格闘してる人達＆アクセス系へ行って電柱の上で頑張ってる人たち。本当におめでとう。
耐え忍んだ冬は去り、春が来るね。宅内故障修理の人間を妬ましく思わずに済むね。やっと会社のイヌも重い腰を上げる気になったか。
現場の故障修理に従事している人達は事務系よりも優遇されるべきだと思っていたけどね。遅すぎるわな。

通建下請けかＨＴかどっちに就職しようか悩む

>>658 >>660 >>661
ノルマ１万てどれだけぬるいんだよ、福岡は利益ベースで１０万だぞ。
達成できず、評価で毎回ノルマ未達成といわれてるぞ。
あ、−吸収と西本体の話な。

だよね。
粗利１０万位の目標は無いとね。
しかし、粗利１万位でピーピー言ってる奴は終わってるよ。
たった販売額１０万なのに、よそに行ったらこんなの週間目標だぜ。

大曽根なくなるの？

>>671
九州に比べたら倒壊は10年くらい遅れてますね！
HTの先頭に立って頑張ってる九州HTはさすがですね。

ノルマ1万でピーピー言ってんのは最底辺組だからｗｗｗｗｗ
もうお前この仕事向いてないよってくらい駄目な連中だけだよｗｗｗｗｗ

>>673
何それ？あそこなくなるの？

1万ってクローバーほん3台だろ

でも、キャンペーンと言っても売りたいキャンペーンであって
買う側からするとお得感があまりないよね

>>675
そうそう、むしろノルマいかない連中は、自腹を切らして買わすか、
総合種やＮＷＡＰ等の資格を持っていなかったら、首で良いよ。
倒壊の人事さん。お願いします。

でんえもんとかではなくて、ＮＸ−ＬやＶＰＮルータ売っちゃった人いる？

http://2ch-ita.net/upfiles/file3033.jpg

>>672
社員じゃないなお前。
福岡のノルマは営業以外の部門が「販売に貢献していない」と言われて
業務外で友人知人に販売するノルマを課せられているんだ。
もちろん勤務時間に販売することはできない。
毎年毎年、電話機だのFAXだのフレッツだのそんなに売れるわけがないだろJK
利益率10%でも100万円、利益率1%のもので1千万円販売しないと10万の利益は出ない。
ちなみに本社様は「バックヤード」なのでノルマはない。
営業以外の部門が「販売に貢献していない」と言われているのに、本社は何が違うのか？
すばらしい会社だｗ

ここでたまに「本社」ってでてくるんだけど、何をさしてるの？

それぞれのホームテクノ本社か、西日本本社のどっちか
>>680は前者、>>575みたいなのはどっちともとれるけど後者

こいつら本当に糞だな
　　　↓
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100627-00000004-mai-soci

>>677
ただの吊りか自意識過剰かしらんが、キミ本当に韜晦の社員？
文の内容だと、派遣でなく直営の客サの人か？

本当に同僚とかのことそういう風に思ってるの？
首にしろってー。

西日本のことなら親会社っていうだろ

子会社職員が親会社のことを本社って言ってる奴は勘違い馬鹿くらいじゃないのか

ＣＰって正社員なんでしょ
だったらなんで頭にわざわざＣＰなんてつけるんだ？

>>686
Ｎ本体の出向社員と区別するため。
あくまでもホームテクノの社員であって、ＮＴＴ−なんとかの社員じゃないってこと。
もちろん給料もぜんぜん違う。

↑　ＪＡＬでいうところの「新正社員」みたいな
　　給与が安い正社員ですな！

正社員でもなけりゃ契約社員でもない中途半端な存在

「格安正社員」が正解！

田舎じゃこれでも高待遇なんだが。

格安でも名ばかりでも毎年契約書にサインしなくていいからいいんじゃね？
オイラなんて1年契約を3ヶ月契約にされて、労働組合に泣きついて何とか1年に戻してもらったけど
定年まで「永遠契約社員」ケテーイみたいなものだから・・・

ＣＰ正社員改めバーゲンセール正社員

上のほうにアクセスやネオメイト出向者もＣＰ対象になる・・・みたいな件があるけど本当なの？

「格安正社員」＝「スカイマーク」
みたいだなｗ

まーた気持ちの悪いネガキャンが始まったか・・・
バーゲンセール正社員にすらなれず、さりとて転職もできない無能さん、
ここで喚いたって何も解決しませんよ？
手遅れな歳になる前に転職した方がいいですよ



多分無理だけど

まあ今いる奴は仕方ないが
入るのは微妙だな

>>695
あなたがその無能な契約社員なんですね
わかりますｗｗ

>>695
頭ごなしにネガキャンと決め付けるのはどうかなー。
＞＞６９１の話なんて事実なら酷いと思うが・・・。彼は契約Dなのかな？
ウチの地区は契約Cからのスタートなので良いのだが・・・。
経験をつみ、仕事を覚えて自分の仕事に誇りを持つようになれば労組を通して権利の主張をするのは
悪くないと思うぞ。それまでネガキャンと呼ぶのか？
まぁ、入社を考えている人に入るのを止めたほうが良いというのは確かにネガキャンだがｗ。
（でも、俺も年の行った未経験の人や立派な大学を出た人（国立大とか）には勧められないなぁ。）

労組通してるんならむしろポジティブに制度批判をしているだろう
そういうのはネガキャンとは呼ばない
ネガキャンってのはここで喚くだけで何一つ現状を変えようとしてない馬鹿どものやってる事だよ

ここは落日企業のスレですか？

ＨＴは新卒採用してないけどアクトやテルウェルは
新卒採用もしてるしＣＰ制度もある
それらの新卒とＣＰの給与などの条件面はどれぐらい
開きがあるんだろうか？？

>>701
アクトとテルウェルって後数年で「計画あぼーん」しそうな所じゃないか？

将来的になくなる運命なのはHTも変わらんだろうｗ

>>693
現在のCP制度を勝ち取った(本当に勝ち取ったのかどうかは分からんけど、そう言ってるからそう書く)
N労様の次の目標ではあるみたい。だから、何時CPになれるの？っては未定。

>>701
地位域新卒採用は、本体採用の75%。
現状アクト・テルウェル採用って聞いた事ないけど。あるの？あすこの人等は、基本本体で採用されて出向のはずじゃね？
CPはアクトの代理店営業と116業務・HTの宅内保守・アイティメイトのSEに113業務だけでしょ。テルウェルは地位域会社に吸収されるみただけど。

本体からみて、ネオメイトの地域採用(新卒採用)とCPに扱いの悪さについて大きな差は無いっぽい。
地域採用は部長まで行けるけど、CPは課長代理までってのと75、65って言う給与面で差がある。

>>704
あるよ
最近は西、ネオ、アクトの３社合同の入社式やってるよ（勿論新卒）

CPは上がっても課長代理まで・・・・・
それもつらいね。課長や部長、経営には介入させんという考えか。
「中のことは我々（N本体）がやるから、現場で頑張ってください、君らはその要員だからね」ってことだろうね。
本社がCPを契約扱いする理由がわかったような気がする・・・・

>>662
ドライカッパとか他事業者回線故障ならアウトだけど、ＮＴＴ回線や自社端末なら
公正競争にも抵触しない。

>>706
ってか。オーバヘッドや本社組織に「代理」という身分はない。

705は知ったかぶりみたいだけど、合同入社式はＨＴも入ってるし、アクトの新卒は現在はいない。
ＨＴとアクトはＣＰだけ。まー、アクトは来年から新卒採用するけどね。

>>706
これまた未定だけど、課長・部長への道(ニンジンね)として
現在、地域新卒採用してるネオメイトへの登用ってのも準備しようとしてるみたい。
まぁ、若い子で野心的に頑張ればネオで課長になれるんじゃない。(HTへ出向だろうけど)
退職金には色が付くだろうし、退職後の扱いがよくなるかもよ。

準備してるって書くと何か本体で用意してるみたいで勘違いさせそうなので修正。
N組様が会社に要求しようとしてる。もしくは要求中。

どうゆう人がこんなとこで働くの？

知ったかぶりは708の方だと思うが・・
去年４月に大阪の研修センタで三社合同入社式やってただろ
社内ＨＰや社内誌にも載ってたのに

あれは、本体とネオメイト、アイティメイトのCP、ホームテクノのCP、アクトの116・代理店営業のCP。あんな歳食った新卒社員がゴロゴロいるかよ…。茶髪通り越してオレンジだし。

NWAPとったら優先的にＣＰになれるんだよね

>>714
九州は
工事担任者・ＮＷＡＤ２つ・ＮＷＡＰ１つ
でＯＫ！
しかし面接で社長から
「あなたは今年、Ｂフレッツを何回線うりましたか？
エージェントは何件とりましたか？
遠隔地への転勤はできますか？」

・・・と聞かれる、、、orz

契約社員でもボーナスあるの？

あまり、具体的には言えないが
ある地方ＨＴの契約Ｃのホム男（独身）が
7/4の日曜日、無人局に故障修理のケーブル切り替えで
入局した際、偶然そこで仕事をしていた協力会社の
結構カワイイ女性と２人きりになった。

その時、何を思ったかホム男はその女性に抱きつきオッパイを
もみもみしてしまった。
恐怖に怯えた女性は上司に連絡し、翌日から入院。（表向きには腸閉塞）

馬鹿なホム男は翌日から他サービスセンタ（現在病欠者がいるため）
へ応援という形でとりあえず配置転換。

さあ、そこで困っているのがセンター長と課長と所長。
クビを切れば全てがバレて「指導力不足」で出世はパー！
とりあえず、７月いっぱいまで他のＳＣで働かせ、８月には
どこか遠くへ転勤の気配。

・・・これ、ＨＴ●●の本社は知らない。ＮＴＴ様にも内緒。
　　　何がＣＳＲだよ！
結局、管理者の保身優先。日本相撲協会と同じ「隠ぺい体質」

まぁ、「最近なんであいつが故障の応援にきているんだ？」
って思った人。ここにいるかな？
　おれ、その彼女知っているから警察に被害届を出させるつもりだが
今は精神的ショックが大きいので、そっとしている。
　いちばん頭にきているのは上司達の自分の保身のための隠ぺい体質だお。

●●をズバリ書きたいが、オイラも管理者の弱みを握っていた方が得かな？

>>717
社内で出世したいなら揉め事を起こさない。
これは鉄則です。
たとえそれが社会的な正義を遂行するものであっても

彼女に被害届をださせて
マスコミにチクッてやろうとおもいます。

>>718
自分の出世よりも
他人の足を引っ張るほうが面白いｗ

お聞きしたいんですが
マンションタイプの故障で集合ＶＤＳＬを取替える際
バックアップデータの抜き取りができない又はバックアップデータが無い場合
の取替え方法なんですがみなさんどうやられています？

がんばれ！！

>>721
社内のネットからダウンロードできる
何て名前だったけ？
個人個人で登録してＮＴＴのサーバから引き出すんだけど
名前が思い出せない、、、、

自分のＰＣにアイコン作って、社員コードとパスワードいれて
収容局名を入れたら全てのマンションタイプのデータが入っている。

名前が、、明日会社行って見てくるよ！

>>719
やれ、やれ、やっちまえ。早く被害届をだせ。
会社ぐるみで隠ぺいをはかっても捜査機関が動きだせばビルの入館記録を提出せざるをえない。

>>719
なんていう無責任発言

たしか、セクハラ含めて事故関係は１時間以内にＮＴＴ本体では支店長、
子会社では社長に報告する規則があったはず。

この場合、すでに数日経過しているため課長・営業所長はクビだなｗ

新聞に載るだろうなｗ
相撲協会に続いてＮＴＴの隠ぺい体質が
格好のマスゴミの餌食となる。

RU486:http://www.kanpoebay.com/product/408.html
中絶薬：http://www.kanpoebay.com/catalog/3.html

>>726
通常ならすぐ上長に通達かなんかくるしね。
（つい最近、菜五八で全国ニュースになった「−」社員事件の時は、なんかコソコソ話してたし）

どこのエリアの話か知らんよ、でもウチんとこの上層部は
キレイ事並べるわりには「超隠蔽主義」やからね…。
>>719　は、今一度よく考えてからガツンとやってや、
ただ自分がバカみんように、したたかにな。

吊りかは解らん、ただホンマの事実なら被害者を思うと、
同じ企業体に居る者として、申し訳ない気持ちで一杯やな。

それリークして話題をよんだら、うちの局の小さな暴力事件もリークしちゃう。

売上にやっきになって故障をおろそかにしてるカスが多すぎる。馬鹿馬鹿しすぎてやってられんわ。俺は奴隷のように頑張るわ。

>>731
あんたはエライ！
ホントそんなバカ社員が必ず各職場に１〜２名はいるなｗ

それと、残業代欲しさに夕方になるとやたら現場に出ていくバカが多い。

>>732 売り上げのない奴の言い訳のひとつ

お前もその一人ｗ

>>733
732はオレだが、毎日故障修理しながら
毎月Ｂフレは３回線、通信機器は５０万以上は売っているし
時間外は平均月１〜２時間くらいで、一人で１日７〜８件は
修理さばいていますが何か？
ＮＷＡＰ２つ、ＮＷＡＰＳ２つ
線路主任技術者も持っておりますが、、何か？

技術無く、売り上げのみで勝負してる人間の逃げ口上だろ。
気にすんな。

でも営業下手なおっさんも｢修理に専念しろ｣と逃げるよな。
それに、売ってきた家で何か故障あれば、売った機器の故障でなくても｢おまえが売ってきたところなんだから行け！｣と偉そうにいってくる。
人たりないんだからおまえも仕事しろといいたい。

>>736
「お前池！」
あるよねー♪

うちの上長AG,AGってうるさいんだよね。
挙句の果てには「月の販売状況を個人ごとにグラフにして目立つ所に張り出しておくから」なんて言ってやがる。
オッサン連中が「修理が本業であって売り上げは二の次だ」と反発してるけどホンマ参るわ。

>>738
ホントは屋内線張替で3500円＋4800円なんだけど
ＡＧのカウント欲しさに
他社電話機説明で3500円＋1000円にしてるやつ多いような気がする。

まぁ、今はＡＧ祭りだからね、数年したらまた別のお祭りが始まるよ！

>>734　NWAPSなんかの社内試験持っているぐらいで威張るなよｗ

恥ずかしいぞ

>>740と、アホが申しております。チャンチャン♪

>>734
要領よくやっているみたいですね（笑

>>740
NWAPS持ってるならいいけど、そうじゃないならお前の方が恥ずかしいぞ？
まぁ>>734はどう見ても馬鹿だが・・・（本当にNWAPSとか持ってたとしても）

確かにＮＷＡＰやＮＷＡＰＳなんて研修いけば
たいていの奴が受かるからな

まぁ、その研修ってそこそこ出来るヤツが行くからな。
販売オンリーの押し売りタイプは一様にして技術に弱いから受からんでしょ。
でもまぁ、各地域の本社には、だいたい出向さんで構成されている営業部があるんじゃないかな？
それを延長して、CP・契約に素養のあるヤツに営業させるのも良いと思うんだけど。
総務省かなにかしらないけれど、他グループの営業と同じ屋根のしたに居るのは個人情報の管理上よく無いとかで
引っ越しさせられたりしてるんでしょ？じゃあ、営業作りなよって思うんだけど。
あ！だれか改善でだしてみたら。

ＨＴとアイティメイトとテルのＣＰは数年後発足される西の孫会社で
一緒に働くらしいね

契約Ｃはどうなるの？

ネオメイトサービス復活ってわけですかい？
>>11に書いてあることは事実だったんだな。

テルウェルにCPないでしょ？何度も出て来てるけど
現状CPあるのはHTとアイティメイトとにアクトだけ。

俺、もうすぐでCになるが、終わり？

西の孫会社で何して働くのかなぁ
通建会社の監督ですか？

>>751
仕事内容は今と一緒。
賃金が安くなるのと、もう一生正社員にはなれない。

だからあと２年以内にＣＰになれ、会社編成後ー○○の正社員と同格になれる。

・・・ちなみに>>11はオレ！

ＣＰですが・・・・・・・・・・今よりも更に賃金が安くなるんですか？

それは本当に凹みます

ネオメイト新卒からみればＨＴのＣＰは格下だという事はわかった

>>752
で、その言い様だとNTTにとって良い条件が出なかったのかな？

ま、組合に限らず本体も含め結果以外は、あくまで空論ってのがこの会社の常だけどね。
双方の偉いさんも所詮人ごとで動いてるから好き放題言うしね。
うちの組合じゃ、わざわざ各社CPや地域採用集めて
これからもCP増やすよっていってるけどね。

それでもまぁ、CPをどう思おうと取り合えずの正社員。なれる内になれって事だよね。
契約社員は所詮契約社員でしかないわけだし。

>>754
何を今更ってか、ちょっとはさかのぼってスレ読めよと…

>>753さん、>>752ですが何か私の書き方が誤解を与えたみたいですね？

近い将来ＨＴは消滅して地域会社に吸収される予定があるから、
それまでにＣＰになっていれば地域会社の正社員として３割カットの
おっさん組と同じ給与となるから、月給・ボヌスがうｐされる。

それまでにＣＰになれなかったら、サービス会社の契約社員で一生を過ごす。
・・・て事。
　だからすでにＣＰのあなたにとっては今より悪くはならない、安心して。

地域会社ってハイフンのこと？

CPを目指せる人はいいじゃない。CPには全く関係ない部署にハケーンされてる私はどうすればいいの？
HT吸収消滅で、サービス会社の契約社員としてどんなに頑張ろうとも正社員になれず
契約Cとしてワープアから脱却できず一生を過ごさなければならないオイラはつらいぞなもし。

>それまでにＣＰになれなかったら、サービス会社の契約社員で一生を過ごす。

ありえんわ。
あと2年でＣＰになれるやつなんてたかがしれてるだろ。
餌のない馬がどうやったら働くんだよ。

やっぱり正社員って大切なんだね。
団塊の世代抜けきったら正社員の肩たたきもあるだろうに。

りはんという単語でピーンとくる人はいませんか

小さな個人商店のようなとこでも看板出してる所なら飛び込み営業してもいいだろうけど
個人の住居に突撃するのは迷惑でしかないというのが理解できないようだ

ビジネスホンってどうせメーカーのOEMなんだし、
通信事業者だからやらなくてもいいんじゃないかと本気で思う。
KDDIやソフトバンクやKoptiもビジネスホンやってないし。

まあ、ビジネスホン保守者の

>>763
会社の本音は
お客様宅に入るためにＮＴＴブランドの通信機器を設置したほうが得策と
言う考え方！

民営化時は屋内設備は電器屋に開放って言っていたんだが、平成５〜７年頃の
エライ人がそれを覆した経緯がある。

「あんしんPACK」とやらはどうなんでしょね？

>>764
だからパソコンでも大型ＦＡＸでもＮＴＴブランドつけてるのか。
最近はフレッツテレビで同軸まで保守するようになったしな。

KDDIやソフトバンクはビジネスホンの保守なんて無理だろう

NTT東西はメーカーじゃないんだから、
機器保守はメーカー保守でいいよ！

土方が良いのね。
それもありだと思うけど。俺は端末寄りが良いなぁ。
ホント糞人事。死ねよお前等。

>>761
光関係かｗ

保守

2010年夏。俺達は溶けかかったアスファルトの上に、おのが足跡を刻印しつつ歩いていた。
ひどく暑い…。

反響悪いね「あんしんPACK」・・・・・・

「あんしんＰＡＣＫ」
ネットにつながらなくて困っているお客さんに
遠隔操作でサービス出来るもんか！

ネットにつながらない人に、修正パッチをダウンロードして下さい。レベルか

「あんしんＰＡＣＫ」
名前すらきいたことない！

上層部がイチ押ししているサービスだよ。
まだモニター段階で顧客の反応みてるんだけど。
モニターにすらなってくれない顧客が多いらしいよ。
メリットも上手く説明できなくて顧客に必要性が伝わらないとかｗｗｗ

ＮＷＡＰのＩＰシステムの問題教えてください

自己研鑽しろよ、Nの得意な言葉ｗｗｗ

ホント、口先だけだよね。w

IPシステム、サブネットの計算が出来れば受かる内容みたいね。
WAPSはTSC近辺の人間ばかり受かってるし。何なのあれ。

自己研鑽って、日頃の仕事忙しくって
できません。

ＷＡＰＳは、ＮＷＡＰより難しい資格ですね。
合格したらＮの社員は、奨励金でますよね。
うらやましいｗ

忙しい忙しいは言い訳にならんぞ。
時間は自分で作るものだぞ。
自己研鑽しろ！

と言われたから退職して自己研鑽してやっていますｗ

ＣＰの退職金聞いてやる気なくした・・

20代前半で入社なら定年時に600万円はでるとか聞いたが・・。
再雇用のオッサンは50歳で退職時に退職金で1500万円のマイホームを買ったとか言う話を
聞いたりするからなぁ。比べると確かにやる気なくなるかもな。
まぁ、出るだけありがたいと思おうよ。年金と同じで先のことは分からんよ。

何のための子会社かって話だよ

何のためのっていったら・・・
Ｎのためでしょうね！

CPになってもワープアからは永遠に抜けだせないということか･･･。

退職再雇用組は６０歳でまた退職金４００万ゲット
ＣＰの退職金とほぼ同額

今から毎月3万円定期積み立てしてれば30年後には約1100万円だ。
将来が不安な人は会社に頼らず貯金に励め。

たった1100万で安心できるかよ…

>>786
給料を減らすためだよ

>>791
おっしゃる通りですな！

ネガキャンお疲れさんｗ。嫌なら転職してください。

一般的に子会社を作る理由なんて同じでしょ

辞めて良いよと言える程、人材が豊富じゃないから。
この会社の偉いさんは、そこんトコ理解して欲しいな。

まあでも、今の社会情勢なら
これぐらいの待遇と仕事内容なら人集まるんだろうな

自分の地域しか知らないが離職率はかなり低い
偉いさんよくわかってらっしゃる

Ｎ西正社員と子会社でしかも本社からみれば契約扱いのＣＰを比べるのが非常識

この前、関西募集してたね

>>793
ネガキャンねぇ。
良い環境の部署に居て周りが見えてないやつか、
それとも、社畜とか言って勝手に他人の意見を見下すヤシと
同レベルのバカか、もしくは会社の上層部に居るヤシかは知らんけどさ。

オノレがそういう立場になったら黙ってられるか？
少なくとも、ここでそういう話が出ると言うことは、そういう環境で踏ん張ってる
やつが居るってことだよ。

ま、ワシは、一部の上層部のアホさ加減に我慢ができなくなって
退職したけどね。

ここに常駐しているネガキャンが馬鹿にされるのは
現状認識がおかしいから　
「ＣＰは正社員じゃない｣「本社からみれば契約扱い」　など痛い発言連呼

現場で一所懸命頑張ってて、会社にもいろいろ意見はあるけど
お前とは一緒にしないで欲しい　そう思わせるクオリティ

社内でＣＰの割合がもっと増えてきたら条件が変わるかもね
まあ悪いほうにいくかもしれんが・・

ま、ネガキャンって言ってるけど嘘じゃないのが辛い処だわな。
CPになっても西日本採用を社員さんって未だに呼んでるし。
他所は知らんが、関西じゃCの待遇が良いから
CPになっても、ぜ〜んぜん正社員になった感じしないもんな。まぁ、仕事の内容が全然変わらん上に
扱いも現場任せだから実質契約社員と一緒。

>>799
> 良い環境の部署に居て周りが見えてないやつか、
> それとも、社畜とか言って勝手に他人の意見を見下すヤシと
> 同レベルのバカか、もしくは会社の上層部に居るヤシかは知らんけどさ。
確かに部署ってか配属先に依るよね。居心地の良い所はホント良いけど悪い所じゃ、扱いが業界請負レベル。
それでもまぁ、業界に居るよりは何倍もマシな環境だけどね。下見て我慢せいって事なんだろうね。

５０歳前の高卒採用ＮＴＴ正社員出向組みの人と同じ仕事をしてるんだけど・・。
もちろん５０歳退職再雇用者はやる気なくしてるからＣＰの方がよく働いている。
俺達が、同一労働同一賃金を求める事は間違っていないと思うが？
まぁ、単契さんよりは労働条件がいいのは認めざるをえないが
（とはいってもシーキューブ辺りは結構いい給料らしいぞ）。