アイティメイト2
1 ：名無しさん：
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1さん、スレ立て乙です。
ネオメイトのパワハラとか、割り込み雑用ばかりで
担当業務させてもらえないです。
最近、変なネットアンケートもあったし。
ネオメイトのパワハラとか、割り込み雑用ばかりで
担当業務させてもらえないです。
最近、変なネットアンケートもあったし。
アイティメイトつぅ～！！
4 ：名無しさん：2008/06/01(日) 00:32:38 ID:rk3Wk5qw
スレ立て乙です！
仕事のやりがいアンケートがあったね。
所属と年齢から、特定されそうやと社員さえ警戒してました。
契約Cの身分は雑用係です。
仕事のやりがいアンケートがあったね。
所属と年齢から、特定されそうやと社員さえ警戒してました。
契約Cの身分は雑用係です。
取り合えず、離職率とか定着率とか気にはしてるみたいよ。
早くキャリアパス正社員になりたーい。
契約Ｃといっても、派遣先では更新三月！
契約Ｃといっても、派遣先では更新三月！
妖怪人間か…
8 ：名無しさん：2008/06/03(火) 12:49:23 ID:AwtdsWhW
CP正社員になると所得が下がるという罠
9 ：名無しさん：2008/06/03(火) 20:00:30 ID:1cdAE+U9
東海では下がらんよ。10月の年間評価で成果Dなら下がるけど。
社員と同じ仕事してますが、業務が激ヌルです。
こんなんでも、CP正社員になれるんでしょうか。
確か、上長の推薦が要るんですよね。
受験して落ちた人、どうなるんですかね。
こんなんでも、CP正社員になれるんでしょうか。
確か、上長の推薦が要るんですよね。
受験して落ちた人、どうなるんですかね。
落ちてもまた来年に再度受験するだけ。受かっても落ちてもなにも変わらないよ。クビにはならないからご安心を。
その年の採用枠がどうなるかはNTT西日本の計画で変わるのだとか？
その年の採用枠がどうなるかはNTT西日本の計画で変わるのだとか？
12 ：名無しさん：2008/06/04(水) 22:10:24 ID:IwEiWTvR
パワハラの相談室はどうすればいいの？
13 ：名無しさん：2008/06/04(水) 22:30:31 ID:I12b2LDQ
当方、東海のCP社員とやらですが
最近まったくモチベーションが上がりません
みなさんはこんな時どーしてますか？
最近まったくモチベーションが上がりません
みなさんはこんな時どーしてますか？
>13
これからCP社員を目指す者が多数います。
選考の内容など教えて下さい。
これからCP社員を目指す者が多数います。
選考の内容など教えて下さい。
16 ：名無しさん：2008/06/05(木) 10:52:10 ID:PLLKaU87
>12
NTT倫理ダイヤルに電話しな。ただし、自分の名前と所属を名乗り、相手や職場の実名を言わなくてはならない。
セクハラなんかは解決例が多いらしいけど、パワハラは余り聞かないな。
NTT倫理ダイヤルに電話しな。ただし、自分の名前と所属を名乗り、相手や職場の実名を言わなくてはならない。
セクハラなんかは解決例が多いらしいけど、パワハラは余り聞かないな。
17 ：名無しさん：2008/06/05(木) 22:50:27 ID:iz5iR1Lf
社員になんてならんほうがええ
N西社員とのあまりの条件の違いに
愕然とする・・・
なんぼ孫会社でもね
N西社員とのあまりの条件の違いに
愕然とする・・・
なんぼ孫会社でもね
18 ：名無しさん：2008/06/05(木) 23:14:17 ID:fGn1hxmV
正規軍を生かす為つくった奴隷部隊だもの
なぜか人事もN西が直接関与するそうで…。会社の自主性が保たれていないのですね。
その辺の急所を握られ、単なる定年再雇用受け皿と化すのだな。
CP正社員のひとチャレンジシートどうしてる？
4月頃から何の音沙汰もなしで、またスルーでいいのかな？って思ってたら
今頃になって書けとか言い出したよ…
今更派遣先の上長にチャレンジシートのために時間くださいとか言えんわ。
4月頃から何の音沙汰もなしで、またスルーでいいのかな？って思ってたら
今頃になって書けとか言い出したよ…
今更派遣先の上長にチャレンジシートのために時間くださいとか言えんわ。
22 ：名無しさん：2008/06/07(土) 16:30:14 ID:szviT+XN
CP正社員の採用試験はＮ西の人事がやるってのがなぁ
どう考えても奴隷候補の採用だろ
とっとと転職するに限るな
どう考えても奴隷候補の採用だろ
とっとと転職するに限るな
23 ：名無しさん：2008/06/07(土) 17:01:09 ID:oYhHH5aU
残念ながらNは仕事しないことで有名だから
踏み台にすらできないんだな。これが
踏み台にすらできないんだな。これが
特別社員になれたかと思えば、いきなり契約Ｃ扱いされキャリアパスへと尻を叩かれ、煽る割に待遇は標準化の名の下に悪化の一途ですね。
ほんま、しょうもない会社です。
ほんま、しょうもない会社です。
25 ：名無しさん：2008/06/07(土) 20:34:03 ID:w65AzBBK
26 ：名無しさん：2008/06/07(土) 22:18:56 ID:NWKfDAjS
この前、ビジネスホンの研修をうけにいったが
そこにアイティメイトの社員も少数参加していた。
かなりスキルが高くて驚いた
でも西社員よりできるのに彼らも正直複雑やろね！
俺に力があればおっさん連中とテレコにしてあげたい
そこにアイティメイトの社員も少数参加していた。
かなりスキルが高くて驚いた
でも西社員よりできるのに彼らも正直複雑やろね！
俺に力があればおっさん連中とテレコにしてあげたい
27 ：名無しさん：2008/06/07(土) 22:38:09 ID:4kq/I2jb
アイティメイトには、たまにヤバいくらい能力値の高い奴がいるよな。
なんでその腕前で、こんな立場に甘んじてるんだ？みたいな。
なんでその腕前で、こんな立場に甘んじてるんだ？みたいな。
正直、周りが低いだけじゃないのか？
よそで仕事が出来る奴ならこき使われるだろ
デキる奴を使うこともできないのが、みかかクオリティー
仕事以外に大事なことがある人にはいい職場じゃないかな
デキる奴を使うこともできないのが、みかかクオリティー
仕事以外に大事なことがある人にはいい職場じゃないかな
アイティメイトでは自営ビジネスホンやPBXの販売店で工事をバリバリやってきた人が結構いるよ。
なぜこちらに来たかと聞いたら、「楽だから」だってさ（笑。他社の工事部門は残業が半端じゃなくて、忙しいらしいね。
そのうちの一人は、ネットワーク系SE（非電話・音声系）の配置なんだけどNTTのPBX工事部門から技術系の質問電話が
業務中に頻繁に掛かってくることが多くて気の毒になってしまう。ホントに自分で調べないで外野に聞くなっての！
なぜこちらに来たかと聞いたら、「楽だから」だってさ（笑。他社の工事部門は残業が半端じゃなくて、忙しいらしいね。
そのうちの一人は、ネットワーク系SE（非電話・音声系）の配置なんだけどNTTのPBX工事部門から技術系の質問電話が
業務中に頻繁に掛かってくることが多くて気の毒になってしまう。ホントに自分で調べないで外野に聞くなっての！
能力高いとかスキル高いとか仕事できるってのは、知識があるとか資格取ってるとかやる気があるってこと？
そういう人はきっと、今、頑張ってるんだよね。偉いと思うよ。
けど、タイミングが遅かったね。
学生時代に、普通の勉強で頑張らなきゃいけなかった。
それで、NTT西に入っとけば何の問題もなかったのに。
ここは、労働力補充会社。
与えられた作業をこなし、ボチボチの人生を歩む人にはいいけどね。
そういう人はきっと、今、頑張ってるんだよね。偉いと思うよ。
けど、タイミングが遅かったね。
学生時代に、普通の勉強で頑張らなきゃいけなかった。
それで、NTT西に入っとけば何の問題もなかったのに。
ここは、労働力補充会社。
与えられた作業をこなし、ボチボチの人生を歩む人にはいいけどね。
32 ：名無しさん：2008/06/08(日) 12:09:49 ID:UwPYUeHU
33 ：名無しさん：2008/06/08(日) 12:47:20 ID:eEjYSVL0
ＴＥ関西、ＭＥ関西採用の人間は
組織再編の時に全員西日本の社員になったけどね・・・
社内ではラッキー組と呼ばれてる
組織再編の時に全員西日本の社員になったけどね・・・
社内ではラッキー組と呼ばれてる
関西の特別社員の中にも、アイティメイトに来ず、ネオメイト吸収された棚からぼた餅組がいたね。Ｖ６だったかな。
特別社員時代より待遇改善されたのだろうか？
特別社員時代より待遇改善されたのだろうか？
>>30
確かに楽な職場であることは間違いないね。
ただできる人にはつらいんじゃないかなとも思うけど。
どこいっても勤続○○年ってやつらが幅を利かせてて、派遣が目立った行動でもしようものなら
「昨日今日入ったやつが出しゃばりやがって、しかも派遣のくせに」と嫉妬心剥き出しで、マンガ並みの露骨さで足を引っ張ろうとする。
30歳に満たないプロパーですらそんな感じがありありだからなあ。
最終ゴールがCP社員とショボいし、一刻も早く脱出しなきゃほんとダメ人間まっしぐらだなと痛感するよ。
確かに楽な職場であることは間違いないね。
ただできる人にはつらいんじゃないかなとも思うけど。
どこいっても勤続○○年ってやつらが幅を利かせてて、派遣が目立った行動でもしようものなら
「昨日今日入ったやつが出しゃばりやがって、しかも派遣のくせに」と嫉妬心剥き出しで、マンガ並みの露骨さで足を引っ張ろうとする。
30歳に満たないプロパーですらそんな感じがありありだからなあ。
最終ゴールがCP社員とショボいし、一刻も早く脱出しなきゃほんとダメ人間まっしぐらだなと痛感するよ。
36 ：名無しさん：2008/06/08(日) 20:31:27 ID:Bqs5u+wx
契約社員Ｃです。今年のボーナスはやはり例年どおり１．５ヶ月でしょうか？
今年はいっぱい仕事させて頂きました。
今年はいっぱい仕事させて頂きました。
37 ：名無しさん：2008/06/08(日) 20:45:16 ID:UwPYUeHU
派遣といっても特定派遣だろ。
いわゆる登録型派遣とは扱いは違っていたはずだぞ。
いわゆる登録型派遣とは扱いは違っていたはずだぞ。
>35
SEにしても音声系にしても他社から流れてきた人は仕事ができるね。
特にPBXやビジネスホンはNTTでは重要視していない部門だから派遣の方が仕事できたりする例も多いよ。
SE系に関してはN西大阪にはCCIEを持っている人がいてその技術力に驚いたけど、アイティメイトでも他社から転職し
てきた人はホント仕事ができる。そこそこ名の通った大学を卒業して新卒入社してきた人よりも実務面では段違いだ。
でもアイティメイトってチャレンジシート等の書類作りが上手い人が出世するシステムなんで実務ができてもCP社員に
なりやすい訳ではないんだよね。（ちなみに彼等転職組は前職で結構稼いでいて、けっこういい車を乗り回してたりして驚くよ。）
まぁ、結婚したりしてお金が必要になれば退社してまた転職するんだろうし、実際にそれが出来る人達だと思うけど。
会社にとってはモッタイナイ話だと思うね。
SEにしても音声系にしても他社から流れてきた人は仕事ができるね。
特にPBXやビジネスホンはNTTでは重要視していない部門だから派遣の方が仕事できたりする例も多いよ。
SE系に関してはN西大阪にはCCIEを持っている人がいてその技術力に驚いたけど、アイティメイトでも他社から転職し
てきた人はホント仕事ができる。そこそこ名の通った大学を卒業して新卒入社してきた人よりも実務面では段違いだ。
でもアイティメイトってチャレンジシート等の書類作りが上手い人が出世するシステムなんで実務ができてもCP社員に
なりやすい訳ではないんだよね。（ちなみに彼等転職組は前職で結構稼いでいて、けっこういい車を乗り回してたりして驚くよ。）
まぁ、結婚したりしてお金が必要になれば退社してまた転職するんだろうし、実際にそれが出来る人達だと思うけど。
会社にとってはモッタイナイ話だと思うね。
39 ：名無しさん：2008/06/08(日) 21:17:00 ID:hlXs+Cob
>37
本社勤務の社員がよくそう言ってますね。でもね、同じ仕事を同じ職場でやっていて待遇が違うというのは
やはり面白くないと思うよ。派遣であることには変わりないので職場では同じ仕事してても正社員とは給与が違うよ。
でも、みんな自分が入社を希望してこの会社へ入ったわけだから、いろいろ問題があるにしても現状と将来に不満が
あるなら解決策を自分で考えるのが筋だと思うね。（親のコネ等で入社した人を除く）
世の中には自分の力ではどうにもならないことが結構多いのだとしても。
本社勤務の社員がよくそう言ってますね。でもね、同じ仕事を同じ職場でやっていて待遇が違うというのは
やはり面白くないと思うよ。派遣であることには変わりないので職場では同じ仕事してても正社員とは給与が違うよ。
でも、みんな自分が入社を希望してこの会社へ入ったわけだから、いろいろ問題があるにしても現状と将来に不満が
あるなら解決策を自分で考えるのが筋だと思うね。（親のコネ等で入社した人を除く）
世の中には自分の力ではどうにもならないことが結構多いのだとしても。
>33
TEからN西正社員になった人も中途採用扱いなので、昔に高卒で新卒正社員採用された40歳前後の正社員とは
給与体系がちょっと違い支給される給与が低いのだとか？彼等は彼等なりに会社への不満が多いらしいよ。
そういえばTE採用→N西正社員組も今、30前後でちょうどアイティメイト社員と世代がかぶる年齢だね。
TEからN西正社員になった人も中途採用扱いなので、昔に高卒で新卒正社員採用された40歳前後の正社員とは
給与体系がちょっと違い支給される給与が低いのだとか？彼等は彼等なりに会社への不満が多いらしいよ。
そういえばTE採用→N西正社員組も今、30前後でちょうどアイティメイト社員と世代がかぶる年齢だね。
書類作りが出来る奴が出世するのはどこの会社でも同じ。
社会人として当たり前に出来なきゃいかんことだろ。
アイティメイトのやつは書類作成とかプレゼン、応対等など、世間では当たり前のスキルが低い奴が多い。
知識や技術だけが有ればいいと勘違いしてる奴が、自分の出来ないところを棚に上げまくって
会社や周りを非難してる、何とも滑稽。
つか>>38は転職者と新卒者を比較して何が言いたいの？
新卒が実務出来ないのなんて当たり前だろｗ
実務や作業レベルの技術なんて後からナンボでもつく。
その上で書類作成や応対、人付き合いが出来なきゃどこに行っても出世なんか出来るかよｗ
>>39
派遣とか以前に会社が違うんだからそりゃ違うわなｗ
仮に同じ会社であっても、入って数年のぺーぺーと、例え技術低かろうがそれ以上のキャリアの人間が
同じ給料なわけないわなｗｗ
おっさん達、今やってる仕事が出来なくても、経験値が違うんだから他で色々自分らより上な面があるから
俺らよりも給料が高い。もちろん時代の違いもある。
それも含めて、同じ職場の同じ条件（年齢、キャリア）の人と比べないと意味がないわな。
おっさんじいさんばっかりだから無理だけどなｗ
社会人として当たり前に出来なきゃいかんことだろ。
アイティメイトのやつは書類作成とかプレゼン、応対等など、世間では当たり前のスキルが低い奴が多い。
知識や技術だけが有ればいいと勘違いしてる奴が、自分の出来ないところを棚に上げまくって
会社や周りを非難してる、何とも滑稽。
つか>>38は転職者と新卒者を比較して何が言いたいの？
新卒が実務出来ないのなんて当たり前だろｗ
実務や作業レベルの技術なんて後からナンボでもつく。
その上で書類作成や応対、人付き合いが出来なきゃどこに行っても出世なんか出来るかよｗ
>>39
派遣とか以前に会社が違うんだからそりゃ違うわなｗ
仮に同じ会社であっても、入って数年のぺーぺーと、例え技術低かろうがそれ以上のキャリアの人間が
同じ給料なわけないわなｗｗ
おっさん達、今やってる仕事が出来なくても、経験値が違うんだから他で色々自分らより上な面があるから
俺らよりも給料が高い。もちろん時代の違いもある。
それも含めて、同じ職場の同じ条件（年齢、キャリア）の人と比べないと意味がないわな。
おっさんじいさんばっかりだから無理だけどなｗ
42 ：名無しさん：2008/06/08(日) 21:40:05 ID:OSrdx/Pg
おれスキルないからそんだけ文字あると読めない
>41
後になっても実務や作業レベルの技術がまったく付いていない人がいるのが問題なんだが。
Nクオリティで満足してる段階であんたもその程度。別にN正社員に対してどうこう言いたいわけじゃない。
NTTしか経験したことの無い人にとってそう思えるのだろうね。そういう意味で貴重なご意見乙。
後になっても実務や作業レベルの技術がまったく付いていない人がいるのが問題なんだが。
Nクオリティで満足してる段階であんたもその程度。別にN正社員に対してどうこう言いたいわけじゃない。
NTTしか経験したことの無い人にとってそう思えるのだろうね。そういう意味で貴重なご意見乙。
>41
あなたは意味を取り違えてるな。「チャレンジシート作りが上手い人が出世する」って訂正するよｗ。
仕事上の資料作り、書類作りは確かに重要だ。
あなたは意味を取り違えてるな。「チャレンジシート作りが上手い人が出世する」って訂正するよｗ。
仕事上の資料作り、書類作りは確かに重要だ。
どうでもいいじゃん。所詮オマエらはクソみたいな派遣社員なんだから。
風俗にでもチャレンジしてろボケ共が。
風俗にでもチャレンジしてろボケ共が。
>>41
会社が違うんだから給料が違うって程度に収めとけばいいものを、長々と的外れなこと言いやがって。
かつては現アイティメイトのネオサが人足りてないところにてんでバラバラに配属され、営業やってるようなやつもいた。
営業だと売り上げという明確な数字が出るが、部署でトップのやつとかもいたんだよ。
派遣だからクソ案件しか回してもらえなかっただろうが、よそで営業やってたようなやつからすれば、
みかかのゆる～い営業なんて屁みたいなもんだったんだろう。
でもな、切られたんだよ。
「技術者しかいらない」って理由で。
社員は書類作成能力やプレゼン能力が高い？
契約取れないけど、ナイス書類！ナイスプレゼン！ってかwww
能力とか関係なく扱い違うのは自明なんだから、中途パンパな自説展開すんなよ、ちょっと黙っててくれる？
会社が違うんだから給料が違うって程度に収めとけばいいものを、長々と的外れなこと言いやがって。
かつては現アイティメイトのネオサが人足りてないところにてんでバラバラに配属され、営業やってるようなやつもいた。
営業だと売り上げという明確な数字が出るが、部署でトップのやつとかもいたんだよ。
派遣だからクソ案件しか回してもらえなかっただろうが、よそで営業やってたようなやつからすれば、
みかかのゆる～い営業なんて屁みたいなもんだったんだろう。
でもな、切られたんだよ。
「技術者しかいらない」って理由で。
社員は書類作成能力やプレゼン能力が高い？
契約取れないけど、ナイス書類！ナイスプレゼン！ってかwww
能力とか関係なく扱い違うのは自明なんだから、中途パンパな自説展開すんなよ、ちょっと黙っててくれる？
>>47
すごい読解能力だなｗｗｗ
どこをどう読んだらN社員は書類作成能力やプレゼン能力が高いと書いてあるんだ？ｗ
アイティメイトの奴は総じてその辺りが低いと書いたわけだが、それをイコール社員が高いと読んだか？ｗ
こりゃひどいなｗｗｗｗｗ
すごい読解能力だなｗｗｗ
どこをどう読んだらN社員は書類作成能力やプレゼン能力が高いと書いてあるんだ？ｗ
アイティメイトの奴は総じてその辺りが低いと書いたわけだが、それをイコール社員が高いと読んだか？ｗ
こりゃひどいなｗｗｗｗｗ
>>48
はいはいクマクマ
おまえ何と比較して書類作成能力やプレゼン能力が低いとか言ってんだよ？
日立？NEC？
何とんちんかんなこと言ってんのかと思ったら、論点すら理解できてなかったのかよｗｗｗ
もうアホなのは十分わかったし、つまんないから出てこないでくれる？
はいはいクマクマ
おまえ何と比較して書類作成能力やプレゼン能力が低いとか言ってんだよ？
日立？NEC？
何とんちんかんなこと言ってんのかと思ったら、論点すら理解できてなかったのかよｗｗｗ
もうアホなのは十分わかったし、つまんないから出てこないでくれる？
うっわはずかしｗｗｗ
自分がトンチンカンで的外れなことに気付いてないｗｗｗ
おｋおｋ、消えるから好きなだけ吼えてると良いよｗｗｗ
自分がトンチンカンで的外れなことに気付いてないｗｗｗ
おｋおｋ、消えるから好きなだけ吼えてると良いよｗｗｗ
>41
をいをい、NTTは年齢給を廃止して成果主義になったんじゃなかったか？年齢による加算給与体系じゃないんだろ？
てか、別におっさん達の給与に文句いってるわけじゃないぜ。
PBX業務を20年以上やっているのにアナログ2種しか持ってない人がいるとしてもねｗ。
実際、退職再雇用の50歳以上の社員より給与を多くもらってるしね。
でも、あんたはアイティメイト社員じゃないんだろ？
まぁ、>46の言うような「クソみたいな契約社員」だということは確実なんだろね。それだけはお互い事実だと思うぞ。
をいをい、NTTは年齢給を廃止して成果主義になったんじゃなかったか？年齢による加算給与体系じゃないんだろ？
てか、別におっさん達の給与に文句いってるわけじゃないぜ。
PBX業務を20年以上やっているのにアナログ2種しか持ってない人がいるとしてもねｗ。
実際、退職再雇用の50歳以上の社員より給与を多くもらってるしね。
でも、あんたはアイティメイト社員じゃないんだろ？
まぁ、>46の言うような「クソみたいな契約社員」だということは確実なんだろね。それだけはお互い事実だと思うぞ。
52 ：名無しさん：2008/06/08(日) 22:56:11 ID:eL+YsCSh
↑オマエが一番のクズじゃボケ。クソして寝ろ！
>>51
もう捨てゼリフ吐いて消えたみたいだから、放っておいてやれよ。
「最後にひとことだけ」とか言って復活されたらたまらんｗ
自尊心の回復だけに執心してるアホに粘られるほど不愉快なことはない。
この会社、スキルのない派遣デジドカなんて生きてる価値がないってくらい叩かれるぜ。
そのくせ高いスキル身につけると調子に乗ってるだのヲタだの社会人としては最低レベルだの言い出す始末。
ほんと気難しい方が多くて苦労するよｗ
もう捨てゼリフ吐いて消えたみたいだから、放っておいてやれよ。
「最後にひとことだけ」とか言って復活されたらたまらんｗ
自尊心の回復だけに執心してるアホに粘られるほど不愉快なことはない。
この会社、スキルのない派遣デジドカなんて生きてる価値がないってくらい叩かれるぜ。
そのくせ高いスキル身につけると調子に乗ってるだのヲタだの社会人としては最低レベルだの言い出す始末。
ほんと気難しい方が多くて苦労するよｗ
54 ：名無しさん：2008/06/09(月) 16:03:26 ID:Eyany8fi
まあ、それはあるかも運誤差ていうのはたしかに
でもチャンスをスルーしたのは言い訳出来ん
でもチャンスをスルーしたのは言い訳出来ん
55 ：名無しさん：2008/06/09(月) 16:09:37 ID:Eyany8fi
上の間違えた
無視してちょ
無視してちょ
56 ：闇：2008/06/09(月) 18:00:18 ID:uTKSYtb3
289:闇事情通2008/05/16(金) 10:32:15 ID:NELAEyst0
ソフトバンクの偽装・粉飾について・・・
①ソフトバンクは不正契約と知りながら不正な携帯契約を黙認している。
②ソフトバンクは不正契約台数を「2007/10からの一年間で１０００台」と虚偽の発表・報告をしている。
③不正契約と判明しても、契約台数の維持の為に回線停止しない！
確証
①他のキャリアでは審査の通らない偽造身分証で簡単に審査が通る
②新機種発売当日に都内の１つの白ロム買取業者に持ち込まれる台数が、1日で軽く300～400台に達していた。（都内の白ロム業者数軒は既に検挙済み）
③不正契約の場合、他のキャリアは遅くても3日で回線が停止するがソフトバンクは約２週間から4週間も使用可能！
1台6万～10万前後の端末代と約1ヶ月の通話料など、かなりの損害が出てる筈だが一切公表していない
前出の白ロム業者は警察の捜査で数億の利益を出していたのも明らかに為っている
白ロム業者の利益が数億＝ソフトバンクの損害は３倍は確実だ！
他のキャリアは郵便物が届かなければ、即回線停止だが
SBは名義人宛ての郵便物が戻ってもメールで住所変更を促すだけ！
それもその筈、最初から架空と知りつつ契約してるのだから
契約数を増やしたいが為に知らぬふり！
しかも住所の確認を促すメールを無視しても１週間から２週間は停止しない
同じ粉飾でも堀江氏より性質が悪い
何故ならば、架空契約されたシムカードは犯罪の温床に為っているからだ！
オレオレ・薬物・架空請求・不法滞在者の使用など・・・
この内容を批判・否定する方がいるが・・・
批判する前に調べると良い
少し調べれば判る事だ
SBが主張する被害数とヤフー・楽天などのオークションに出品されてた
台数に開きがある事が・・・
秋葉原・神田・新宿・池袋の路上で１BOXで買い取りをしていた業者の下に
集まる台数！
中国に流れた数！
ソフトバンクの偽装・粉飾について・・・
①ソフトバンクは不正契約と知りながら不正な携帯契約を黙認している。
②ソフトバンクは不正契約台数を「2007/10からの一年間で１０００台」と虚偽の発表・報告をしている。
③不正契約と判明しても、契約台数の維持の為に回線停止しない！
確証
①他のキャリアでは審査の通らない偽造身分証で簡単に審査が通る
②新機種発売当日に都内の１つの白ロム買取業者に持ち込まれる台数が、1日で軽く300～400台に達していた。（都内の白ロム業者数軒は既に検挙済み）
③不正契約の場合、他のキャリアは遅くても3日で回線が停止するがソフトバンクは約２週間から4週間も使用可能！
1台6万～10万前後の端末代と約1ヶ月の通話料など、かなりの損害が出てる筈だが一切公表していない
前出の白ロム業者は警察の捜査で数億の利益を出していたのも明らかに為っている
白ロム業者の利益が数億＝ソフトバンクの損害は３倍は確実だ！
他のキャリアは郵便物が届かなければ、即回線停止だが
SBは名義人宛ての郵便物が戻ってもメールで住所変更を促すだけ！
それもその筈、最初から架空と知りつつ契約してるのだから
契約数を増やしたいが為に知らぬふり！
しかも住所の確認を促すメールを無視しても１週間から２週間は停止しない
同じ粉飾でも堀江氏より性質が悪い
何故ならば、架空契約されたシムカードは犯罪の温床に為っているからだ！
オレオレ・薬物・架空請求・不法滞在者の使用など・・・
この内容を批判・否定する方がいるが・・・
批判する前に調べると良い
少し調べれば判る事だ
SBが主張する被害数とヤフー・楽天などのオークションに出品されてた
台数に開きがある事が・・・
秋葉原・神田・新宿・池袋の路上で１BOXで買い取りをしていた業者の下に
集まる台数！
中国に流れた数！
>>51
>てか、別におっさん達の給与に文句いってるわけじゃないぜ。
そそ、別に給料が同じじゃないから不満ってわけじゃないんだよ。
同じ仕事してても勤続年数で給料が違うなんてあたりまえ。
問題なのは、勤続年数重ねても、能力高めても、給料が上がらないこと。
業界最低水準の給与が今後とも長きに渡って保障されている。
楽したい人、仕事したくない人にとっては良い会社。
長くいればいるほど、そのうち詰むのがわかっているわけで、バカだけが残っていく構造になってる。
>てか、別におっさん達の給与に文句いってるわけじゃないぜ。
そそ、別に給料が同じじゃないから不満ってわけじゃないんだよ。
同じ仕事してても勤続年数で給料が違うなんてあたりまえ。
問題なのは、勤続年数重ねても、能力高めても、給料が上がらないこと。
業界最低水準の給与が今後とも長きに渡って保障されている。
楽したい人、仕事したくない人にとっては良い会社。
長くいればいるほど、そのうち詰むのがわかっているわけで、バカだけが残っていく構造になってる。
東海アイティメイトで今年の4月にCP正社員化した人数→「5人」
今年の3月で勤続3年半になった人の数→「29人」
さて、来年CP社員になれるのは何人だろな？
CP社員候補者は先の29人を加えて少なくとも40人以上なんだが・・・。
今年の3月で勤続3年半になった人の数→「29人」
さて、来年CP社員になれるのは何人だろな？
CP社員候補者は先の29人を加えて少なくとも40人以上なんだが・・・。
こういう具体的な数字が知りたかった。
関西は今年、やっと二人。権利者は何人いることやら。
こんなん、結局順番が回ってこない人が多数ってオチになりそうやな。
アイティメイトの本社勤務になれば、ＣＰ社員の選考にすら入れないよ。
関西は今年、やっと二人。権利者は何人いることやら。
こんなん、結局順番が回ってこない人が多数ってオチになりそうやな。
アイティメイトの本社勤務になれば、ＣＰ社員の選考にすら入れないよ。
CP社員になりたいってやつがこんなにいることが不思議でしょうがない。
クビにならない派遣、そんなになりたいか？
クビにならない派遣、そんなになりたいか？
61 ：名無しさん：2008/06/10(火) 22:28:01 ID:NFnEBeBL
ここに居るからにはなれるように動くべき。
それが、次への腰掛だとしても、CPなれる動きをするべだ。
結局、愚痴って何もしない事が一番最悪。
それが、次への腰掛だとしても、CPなれる動きをするべだ。
結局、愚痴って何もしない事が一番最悪。
2010年の改変で派遣から委託会社へ移行するというビジョンを持ってるらしいとも聞く。
CP正社員が一生派遣だと100％決まった訳でもないんじゃね？数パーセントの可能性でホームテクノと同じように
NTT西日本の１次下請け会社になるかもしれんよ。そうなりゃ派遣脱出だ。ま、待遇は変わんないだろけどね。
あくまでも東海アイチーメイト幹部の妄想かもしれんが・・・。そんな話もしてた。
でもそれよりも、来年のCP社員昇格枠が東海だけでも20人以上なければ「4年でCP正社員」
なんてのは絵に描いた餅になっちまう。正直そっちの方が心配。
CP正社員が一生派遣だと100％決まった訳でもないんじゃね？数パーセントの可能性でホームテクノと同じように
NTT西日本の１次下請け会社になるかもしれんよ。そうなりゃ派遣脱出だ。ま、待遇は変わんないだろけどね。
あくまでも東海アイチーメイト幹部の妄想かもしれんが・・・。そんな話もしてた。
でもそれよりも、来年のCP社員昇格枠が東海だけでも20人以上なければ「4年でCP正社員」
なんてのは絵に描いた餅になっちまう。正直そっちの方が心配。
64 ：名無しさん：2008/06/11(水) 19:11:08 ID:yAJAw6RS
悪いようにはしないからー、がんばろうぜ
って言われたが宗教の勧誘のようにしか聞こえない。
って言われたが宗教の勧誘のようにしか聞こえない。
65 ：名無しさん：2008/06/12(木) 00:37:52 ID:eClU0odW
実際に、労働条件標準化といいつつ改悪されてるからね。
66 ：名無しさん：2008/06/13(金) 17:03:46 ID:yZouFgYI
孫会社頑張れ！！
ＣＰのメリットって何？
分かりやすく説明してくれ
分かりやすく説明してくれ
68 ：名無しさん：2008/06/13(金) 22:45:10 ID:9NMU5ye1
ないよ
69 ：名無しさん：2008/06/13(金) 22:48:26 ID:awwLI+op
>67
・60歳まで雇ってもらえる
・扶養手当がもらえる
でもアイティメイトは2010年で会社自体が無くなるから意味無し
・60歳まで雇ってもらえる
・扶養手当がもらえる
でもアイティメイトは2010年で会社自体が無くなるから意味無し
2スレ目になっても荒れてるのにﾜﾛﾀ
71 ：名無しさん：2008/06/14(土) 00:29:41 ID:T9jUavry
>>71
よく人に騙されるだろｗ
よく人に騙されるだろｗ
このスレを見てるとあながち嘘とは思えない雰囲気がするのが何とも。
組織改変でどっかと合併もしくは名前が変わるだけで
何も変わらない。最悪消滅それのどれかが起こるだけ
何も変わらない。最悪消滅それのどれかが起こるだけ
75 ：名無しさん：2008/06/14(土) 14:18:05 ID:T9jUavry
この会社は後先考える人は向いてないんちゃう？
なんで契約社員Ｃ１は全員Ｄ評価なんだ。
意味分からん。
意味分からん。
なんで契約社員Ｃ１は全員Ｄ評価なんだ。
意味分からん。
意味分からん。
79 ：名無しさん：2008/06/15(日) 23:14:31 ID:UcgpWF3a
西社員の俺は夏のボーナス
Ａ評価！
へっへーーーーい！！
Ａ評価！
へっへーーーーい！！
80 ：名無しさん：2008/06/16(月) 01:03:42 ID:LmcaWG3X
はいはい。
妄想はダメよ。
気をしっかり持ってね。
アナタは、契約Ｄでしょ。
妄想はダメよ。
気をしっかり持ってね。
アナタは、契約Ｄでしょ。
81 ：名無しさん：2008/06/16(月) 20:53:44 ID:+oDJEdjW
はいはい。
ヒガミはダメよ。
気をしっかり持ってね。
アナタは、ニートでしょ（爆）
ヒガミはダメよ。
気をしっかり持ってね。
アナタは、ニートでしょ（爆）
なんか低学歴来てんね
83 ：名無しさん：2008/06/16(月) 21:17:49 ID:YTlteeP3
ここの人間ってオレを含めて
ニートかフリーターだろｗ
ニートかフリーターだろｗ
84 ：名無しさん：2008/06/16(月) 21:19:29 ID:YTlteeP3
すまん、すこし間違えたｗ
ここの人間ってオレを含めて
元ニートか元フリーターだろｗ
んで、次も
ニートかフリーターｗｗｗ
ここの人間ってオレを含めて
元ニートか元フリーターだろｗ
んで、次も
ニートかフリーターｗｗｗ
85 ：69：2008/06/16(月) 23:03:33 ID:n2uy01Rk
69は西日本の偉いさんから聞いた話です
だから転職した方が良いよって言われました
だから転職した方が良いよって言われました
>78
それは東海の話ですか？
それは東海の話ですか？
>85
所詮はバイトだからね。勘違いしてるヤシがｲﾊﾟｲだ。
所詮はバイトだからね。勘違いしてるヤシがｲﾊﾟｲだ。
88 ：名無しさん：2008/06/17(火) 14:33:11 ID:6ZfDR9xj
学歴不問。面接だけで入れるようなところに
将来性があるとか本気で思ってんのかよ
将来性があるとか本気で思ってんのかよ
89 ：名無しさん：2008/06/17(火) 18:03:12 ID:TKZsPCKK
まー、未だにオレだけは大丈夫って思っているやつが多いんだろｗ
そーいうやつの方が未来に希望を持っている分
ダメだと思ったときの落ち込み方が凄いんだなｗ
そーいうやつの方が未来に希望を持っている分
ダメだと思ったときの落ち込み方が凄いんだなｗ
先があると期待せんほうがいいと思う。派遣業は規制強化されつつあるから会社としては旨味が無くなりつつある。
明らかなもっばら派遣だしグレーな存在が今はお荷物だろう。
明らかなもっばら派遣だしグレーな存在が今はお荷物だろう。
>>78
> なんで契約社員Ｃ１は全員Ｄ評価なんだ。
真面目に答えると、良い査定をするとCP社員よりボーナスの額が上回ってしまうから。
CP社員化の目的のひとつは、基本給を下げることだからね。
そういうことをちゃんと説明してくれないからね。
>>87
所詮バイトだというのは、近頃特に実感させられるね。
静岡で事故を起こした派遣社員が、退職に追い込まれた件。
派遣法に違反した業務をさせていたことを抹殺するための処置。
何のフォローも無い。
派遣元も派遣先も所詮バイトと思っている証拠。
2010年の再編はかなり大規模なものらしいから、
派遣に対する政策にもよるが、
アイティメイトが無くなる話も現実味があると思うよ。
> なんで契約社員Ｃ１は全員Ｄ評価なんだ。
真面目に答えると、良い査定をするとCP社員よりボーナスの額が上回ってしまうから。
CP社員化の目的のひとつは、基本給を下げることだからね。
そういうことをちゃんと説明してくれないからね。
>>87
所詮バイトだというのは、近頃特に実感させられるね。
静岡で事故を起こした派遣社員が、退職に追い込まれた件。
派遣法に違反した業務をさせていたことを抹殺するための処置。
何のフォローも無い。
派遣元も派遣先も所詮バイトと思っている証拠。
2010年の再編はかなり大規模なものらしいから、
派遣に対する政策にもよるが、
アイティメイトが無くなる話も現実味があると思うよ。
92 ：名無しさん：2008/06/17(火) 21:20:15 ID:Zenmznsg
>91
ま、新聞に載りローカルTVのニュースで放送されたら切らざるをえないわな。
残ったって仕事させないだろ。
ま、新聞に載りローカルTVのニュースで放送されたら切らざるをえないわな。
残ったって仕事させないだろ。
へー、そいつ辞めさせられたんだ、へーｗｗｗ
チャレンジシートで社員の不満蓄積中。
なんで派遣先のおっさんに査定されなきゃいかんのだ。
こっちの安月給と不安定な待遇を改善する方法も上長は考えて提案してみろよ。
CP正社員なんていっても所詮ハケン・・・
３年以上、派遣の待遇に追いやられている連中から派遣先企業は正社員として雇用すべき！
社会構造として派遣の問題は受け入れ側の企業に重大な責任を負わすべし。
なんで派遣先のおっさんに査定されなきゃいかんのだ。
こっちの安月給と不安定な待遇を改善する方法も上長は考えて提案してみろよ。
CP正社員なんていっても所詮ハケン・・・
３年以上、派遣の待遇に追いやられている連中から派遣先企業は正社員として雇用すべき！
社会構造として派遣の問題は受け入れ側の企業に重大な責任を負わすべし。
>93
笑ってられるウチが花だねw。
>94
100%実現不可能です。
笑ってられるウチが花だねw。
>94
100%実現不可能です。
96 ：名無しさん：2008/06/17(火) 23:26:31 ID:F5be15nE
何？ココ？
アイティメイト以外の人が多く来てアイティメイトを馬鹿にするスレ？
それともアイティメイト同士で馬鹿にし合ってんの？
アイティメイト以外の人が多く来てアイティメイトを馬鹿にするスレ？
それともアイティメイト同士で馬鹿にし合ってんの？
95さんの言ってることが事実だね。
ミスをすれば、簡単にクビになる。
派遣だからね。
今度は自分かも知れない。
直接雇用しなくてはならない状況になる前に、アイティメイトは潰されるよ。
組合に入っていようが、雇用は守られない。
ミスをすれば、簡単にクビになる。
派遣だからね。
今度は自分かも知れない。
直接雇用しなくてはならない状況になる前に、アイティメイトは潰されるよ。
組合に入っていようが、雇用は守られない。
98 ：名無しさん：2008/06/17(火) 23:55:50 ID:l0LmxtK9
派遣先とアイティメイトは長期契約を結んでいた。だが、都合でぶったぎられた。
アイティメイトは無抵抗。
見かねた、他の偉いさんが拾ってくれた。
ただし、ひと月更新になってもた。派遣契約など、裁判でもせん限り無力だと悟った。
アイティメイトは無抵抗。
見かねた、他の偉いさんが拾ってくれた。
ただし、ひと月更新になってもた。派遣契約など、裁判でもせん限り無力だと悟った。
>>96
妄想家を笑うスレ
妄想家を笑うスレ
座布団一枚！
ヤマダ君、>99の座布団全部モッテイケ！
>99
つまりアイティメイト社員がアイティメイトの妄想家社員を笑うスレって事でおｋ？
それともアイティメイト以外の社員が笑うの？聞いてるのはそこ。
つまりアイティメイト社員がアイティメイトの妄想家社員を笑うスレって事でおｋ？
それともアイティメイト以外の社員が笑うの？聞いてるのはそこ。
どれでもない。
105 ：名無しさん：2008/06/18(水) 17:57:54 ID:uGMn2cnW
>>88
102じゃないけどそれはさしがにちがうなー
面接だけで入れるところじゃなくて
面接でコミュニケーション能力が大いに欠けているやつが
送り込まれるのがアイティメイトや旧ネオサのＳＥ系業務だよｗ
コミュニケーション能力が人並みならばコールや受付のSSV候補で
採用されているはずｗｗｗ
所詮アイティメイトはどんなヤツを採用しても会社にはお金が入るからね。
苦労するのは現場のオレラｗ
102じゃないけどそれはさしがにちがうなー
面接だけで入れるところじゃなくて
面接でコミュニケーション能力が大いに欠けているやつが
送り込まれるのがアイティメイトや旧ネオサのＳＥ系業務だよｗ
コミュニケーション能力が人並みならばコールや受付のSSV候補で
採用されているはずｗｗｗ
所詮アイティメイトはどんなヤツを採用しても会社にはお金が入るからね。
苦労するのは現場のオレラｗ
107 ：名無しさん：2008/06/18(水) 19:54:11 ID:L7XrOPxt
108 ：名無しさん：2008/06/19(木) 00:32:07 ID:qQMTWjUG
SE業務を経験したことあるのかな？
お客様対応して、価格交渉して、ベンダーコントロールして、工事に立ち会って・・・
コミュニケーション能力が大いに欠けてたら出来ないでしょ。
お客様対応して、価格交渉して、ベンダーコントロールして、工事に立ち会って・・・
コミュニケーション能力が大いに欠けてたら出来ないでしょ。
109 ：名無しさん：2008/06/19(木) 22:24:39 ID:qQyiN9XU
ベンダーとか言葉が出てくるってことは
108はソリューションで働いてるのかな？
個人的にはアレはＳＥ業務もあるけど基本は営業だと思うな
話がずれるが西日本が力を入れてるのはソリューション系などの営業であって
お金を生まないＳＥ業務はどうでもいいやつら(=いつでも人員調整できる奴ら)
に任せているよね。
そういう意味ではソリューションで働いてるあなたはアイティメイトの中じゃ勝ち組だよｗ
まー、西からすれば2・3年働いて契約とってきてくれたら充分で
使い捨てみたいに思われているんだろうケドさｗｗｗ
108はソリューションで働いてるのかな？
個人的にはアレはＳＥ業務もあるけど基本は営業だと思うな
話がずれるが西日本が力を入れてるのはソリューション系などの営業であって
お金を生まないＳＥ業務はどうでもいいやつら(=いつでも人員調整できる奴ら)
に任せているよね。
そういう意味ではソリューションで働いてるあなたはアイティメイトの中じゃ勝ち組だよｗ
まー、西からすれば2・3年働いて契約とってきてくれたら充分で
使い捨てみたいに思われているんだろうケドさｗｗｗ
入札で勝ったためしがない営業さんがそんなにエライかね？競争相手が居ない所でしか仕事とってこない気がするけど。。。
111 ：名無しさん：2008/06/19(木) 22:40:37 ID:oU4cR4ND
全然粗利の無いソリューションなんかに力入れてへんぞ
粗利のある案件が取れないだけ。美味しい案件で他社に負けて、変な仕事ばかりとってくる。
113 ：名無しさん：2008/06/20(金) 07:34:13 ID:3dGkUzBR
みかかの力を自分の力みたいに、勘違いしちゃいけないよね。
114 ：名無しさん：2008/06/20(金) 10:40:57 ID:AzypGCi/
いつだったかＯ社長との対話会で
粗利のないソリューション営業からは
撤退したら？と発言した社員がいたなあ！
粗利のないソリューション営業からは
撤退したら？と発言した社員がいたなあ！
115 ：名無しさん：2008/06/20(金) 15:19:29 ID:VKCaxzLk
ななー
俺今回Ｂ査定だったけど、みんなはどうだった？
これって、地域によって、Ｂ何人 Ｃ何人とかってきまってるのか？
だれかおしえてくれ、エロイ人
Ｄなんているのか？
俺今回Ｂ査定だったけど、みんなはどうだった？
これって、地域によって、Ｂ何人 Ｃ何人とかってきまってるのか？
だれかおしえてくれ、エロイ人
Ｄなんているのか？
116 ：名無しさん：2008/06/20(金) 18:34:21 ID:XM5T6p2u
西正社員の俺はＡ評価で７３万
ちなみに３３歳
ちなみに３３歳
>> ID:XM5T6p2u
116 名無しさん [] Date:2008/06/20(金) 18:34:21 ID:XM5T6p2u Be:
西正社員の俺はＡ評価で７３万
ちなみに３３歳
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1208596627/266
266 名無しさん [] Date:2008/06/20(金) 18:45:24 ID:XM5T6p2u Be:
>>259
俺は３１歳Ｂ評価で約６２万
Ｂ評価は納得できんかったけど
総合で厚く評価してくれるというので
一応納得した。
期待はしてへんけどんね・・・
116 名無しさん [] Date:2008/06/20(金) 18:34:21 ID:XM5T6p2u Be:
西正社員の俺はＡ評価で７３万
ちなみに３３歳
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/regulate/1208596627/266
266 名無しさん [] Date:2008/06/20(金) 18:45:24 ID:XM5T6p2u Be:
>>259
俺は３１歳Ｂ評価で約６２万
Ｂ評価は納得できんかったけど
総合で厚く評価してくれるというので
一応納得した。
期待はしてへんけどんね・・・
120 ：名無しさん：2008/06/21(土) 08:10:26 ID:Hz+jfYLS
幼稚なおっさん
121 ：名無しさん：2008/06/21(土) 14:14:53 ID:X/J3P+dE
しかし
122 ：名無しさん：2008/06/22(日) 02:57:47 ID:TNN3Nres
やっぱり統括ﾘｰﾀﾞｰくらいになればＡ評価もらえるのかな
他ｸﾞﾙｰﾌﾟみたいに本社企画系は評価が良いんだろうね
現場でいくら頑張ったってかなわないんだろな・・・
他ｸﾞﾙｰﾌﾟみたいに本社企画系は評価が良いんだろうね
現場でいくら頑張ったってかなわないんだろな・・・
123 ：名無しさん：2008/06/22(日) 08:59:49 ID:Vb2SUgGB
こんな三流、四流会社でしかも契約社員の俺って
世間からどう思われてるんかなあ？
世間からどう思われてるんかなあ？
統括リーダーは将来の課長候補でしょ。
比べるのが無理な話だよ。それに彼の代わりが務まる人も居ないでしょ。
学歴も大したもんだし頭もキレる。それに幹部のご機嫌とりも上手いw。
比べるのが無理な話だよ。それに彼の代わりが務まる人も居ないでしょ。
学歴も大したもんだし頭もキレる。それに幹部のご機嫌とりも上手いw。
持ち上げるわけじゃないけど全社員会議の時のスピーチ部長よりうまかったしね。
しかし年々下がるボーナスの額をみてると本当にがっかりしてくるよ・・・
しかし年々下がるボーナスの額をみてると本当にがっかりしてくるよ・・・
126 ：名無しさん：2008/06/22(日) 22:21:39 ID:xL/CJrSm
>>123
負け組
負け組
127 ：名無しさん：2008/06/23(月) 12:39:48 ID:Xp8AKROM
128 ：名無しさん：2008/06/25(水) 00:09:18 ID:pGIVWK1x
オタク課長はオタク社員が大好き～♪
129 ：名無しさん：2008/06/25(水) 12:44:44 ID:veUw/JpT
H統括リーダーってどこの大学卒？
宮廷？
宮廷？
>>129
個人の情報をここで聞くのは良くない。
個人の情報をここで聞くのは良くない。
グッドウィル：「７月末廃業」を発表 内勤４千人解雇へ
http://mainichi.jp/select/biz/news/20080626k0000m020127000c.html
ココの場合は、日雇いじゃないので待遇はまだましだが、
違法行為は同じ。
２重、３重派遣にはじまり、
派遣禁止業務への派遣をやっている。
職業安定法違反になっていることを会社は理解しているのだろうか。
派遣先にヒアリングをさせて、それを派遣元に提出させる。
それを元に査定するシステムも、派遣なのか？と疑問符が付く。
危ない橋を渡りすぎ。
困るのは会社じゃなく、派遣労働者だから他人事なんだろうが。
http://mainichi.jp/select/biz/news/20080626k0000m020127000c.html
ココの場合は、日雇いじゃないので待遇はまだましだが、
違法行為は同じ。
２重、３重派遣にはじまり、
派遣禁止業務への派遣をやっている。
職業安定法違反になっていることを会社は理解しているのだろうか。
派遣先にヒアリングをさせて、それを派遣元に提出させる。
それを元に査定するシステムも、派遣なのか？と疑問符が付く。
危ない橋を渡りすぎ。
困るのは会社じゃなく、派遣労働者だから他人事なんだろうが。
132 ：名無しさん：2008/06/25(水) 22:48:28 ID:F4V0S2JR
>>120
幼稚な負け犬（爆）
幼稚な負け犬（爆）
>>129
たしか、東京一工。氷河期世代
たしか、東京一工。氷河期世代
派遣会社の内勤では先が無いなぁ。
いくら、氷河期世代といえど可哀想だ。
いくら、氷河期世代といえど可哀想だ。
>>115
Ｂ査定なら、かなり努力されたんですね。
俺は、予想通りＤだけど。
Ｄの人数が一番多いと聞いたよ。
俺は、休みが取りやすいのがメリットだと思ってるから、
年休もしっかり取らせてもらうし、
目立っていい査定をもらう気は最初から無い。
Ｂ査定なら、かなり努力されたんですね。
俺は、予想通りＤだけど。
Ｄの人数が一番多いと聞いたよ。
俺は、休みが取りやすいのがメリットだと思ってるから、
年休もしっかり取らせてもらうし、
目立っていい査定をもらう気は最初から無い。
136 ：名無しさん：2008/06/26(木) 10:11:56 ID:lU26i+n/
>133
個人情報を書かないように。
個人情報を書かないように。
137 ：名無しさん：2008/06/29(日) 12:54:15 ID:M7U2sugC
あまりにもボーナスの額が社員様と開きがあるので
モチベーション下がりまくってます
モチベーション下がりまくってます
139 ：名無しさん：2008/06/29(日) 20:20:54 ID:nlBMel6H
その通り。契約期間の有無とか少々手当てが多いなど、すこーし恵まれてるだけやね。西並みを期待してる人っているのかな。それ、無理だろ。お気の毒だが…。
↑暇な奴が不幸の手紙もどきを貼ってます。
スルーして下さい。
スルーして下さい。
cpって組合あるんだよな？
組合費とかかかる分手取りへるんじゃない？
組合なんかになにも期待してないから入らないって選択は可能？
いや、まずCPにもなれないから考えるだけ無駄かな
組合費とかかかる分手取りへるんじゃない？
組合なんかになにも期待してないから入らないって選択は可能？
いや、まずCPにもなれないから考えるだけ無駄かな
143 ：名無しさん：2008/06/30(月) 22:49:21 ID:HxCznnvT
組合に入るのは自由ですよ。
実際入っていない人もいるし。
ちなみのCPじゃなくても組合に入れます。
実際入っていない人もいるし。
ちなみのCPじゃなくても組合に入れます。
144 ：名無しさん：2008/07/02(水) 23:28:06 ID:0JqiORtr
ちょっと派遣の法律が変更されそうだから、風が変わるかもな。
グループ内派遣会社の規制を強化する動きがあるらしい。
企業によっては人件費を抑える目的で全額出資の人材派遣子会社
を作って、親会社などの特定企業に労働者を派遣するケースがある。
アイティメイトやホームテクノがそうだが、これが問題になっているようだ。
グループ内派遣会社の規制を強化する動きがあるらしい。
企業によっては人件費を抑える目的で全額出資の人材派遣子会社
を作って、親会社などの特定企業に労働者を派遣するケースがある。
アイティメイトやホームテクノがそうだが、これが問題になっているようだ。
>>142
労働組合について、「オープンショップ」とか「ユニオンショップ」をググって調べてみるとよいよ
みかかは前者ね
頼りにならない組合っていう見方もちょっと違うんじゃないかな
格差を生んだ元凶は組合、倒すべき相手なんだよ
非正規でも加入して組合費払えば、組合活動に矛盾を抱え込ませることになる
そういう訳だから、加入できるのに勧誘されないのだよ
労働組合について、「オープンショップ」とか「ユニオンショップ」をググって調べてみるとよいよ
みかかは前者ね
頼りにならない組合っていう見方もちょっと違うんじゃないかな
格差を生んだ元凶は組合、倒すべき相手なんだよ
非正規でも加入して組合費払えば、組合活動に矛盾を抱え込ませることになる
そういう訳だから、加入できるのに勧誘されないのだよ
146 ：名無しさん：2008/07/04(金) 19:55:42 ID:AT/0XeNy
>>144
規制強化を見越した上で、上の方にあったように会社は2010年までと予定してるんじゃ？
規制強化を見越した上で、上の方にあったように会社は2010年までと予定してるんじゃ？
東海の社長も請負業に移行する予定と今月改めて書いてたじゃん。でも最近気づいたんだが昨年会社側はNTT西日本の１００％子会社になったと言ってたが実際は地域会社のＮ西日本‐東海の子会社だったんだね。
つまりＮ西日本本体の孫会社だったわけだ。少しがっかり。
つまりＮ西日本本体の孫会社だったわけだ。少しがっかり。
http://www.asahi.com/politics/update/0702/TKY200807010521.html
与党案だから、財界の反対でどうなるかは分からないですが、今後の雇用に直結する話なので、重要視していかないと駄目ですよね。アイティメイトの幹部は自分の雇用には関係無いのでなんも考えてなかとですよ。
現行法上でも、グレーなんだが、より厳密に法改正されると、もろにアイティメイトに影響がでてきますよ。
> * 派遣会社に手数料（マージン）の開示を義務化
> 「低賃金の原因」と指摘される、派遣会社が手にする手数料（マージン）については上限設定の導入は見送るが、開示を義務づける。
これって、困るだろうね。ピンハネ率がはっきりすると「やってられねー」という意見が抑えられなくなる。
> * 特定企業だけに労働者を派遣する「専ら派遣」についての規制強化
> 本来、正社員などで雇うべき人を不安定な派遣労働者として働かせるおそれがあるとして禁止されている「専ら派遣」については、企業グループ内での派遣事業について規制を強める。
正に、アイティメイトのことを言っている。この規制が法律の趣旨通り直接雇用に結びつけばいいが、今までのやり方を見てたらありえないでしょ。2010年、解雇の可能性もあると思う。
> 148 さん
請負移行なんて全くやる気ないっすよ。初めからやる気があればそうやってる。派遣が規制強化されてどうしようも無くなるから、抜け道を模索してるだけ。
請負を使うということは、コストがかさむから、Ｎとしてはちっともメリット無いんですよ。
今以上に待遇をさげて、コストを下げられれば、請負ってことも有り得るかもしれないが、そうなったら、もう残れないでしょう。
与党案だから、財界の反対でどうなるかは分からないですが、今後の雇用に直結する話なので、重要視していかないと駄目ですよね。アイティメイトの幹部は自分の雇用には関係無いのでなんも考えてなかとですよ。
現行法上でも、グレーなんだが、より厳密に法改正されると、もろにアイティメイトに影響がでてきますよ。
> * 派遣会社に手数料（マージン）の開示を義務化
> 「低賃金の原因」と指摘される、派遣会社が手にする手数料（マージン）については上限設定の導入は見送るが、開示を義務づける。
これって、困るだろうね。ピンハネ率がはっきりすると「やってられねー」という意見が抑えられなくなる。
> * 特定企業だけに労働者を派遣する「専ら派遣」についての規制強化
> 本来、正社員などで雇うべき人を不安定な派遣労働者として働かせるおそれがあるとして禁止されている「専ら派遣」については、企業グループ内での派遣事業について規制を強める。
正に、アイティメイトのことを言っている。この規制が法律の趣旨通り直接雇用に結びつけばいいが、今までのやり方を見てたらありえないでしょ。2010年、解雇の可能性もあると思う。
> 148 さん
請負移行なんて全くやる気ないっすよ。初めからやる気があればそうやってる。派遣が規制強化されてどうしようも無くなるから、抜け道を模索してるだけ。
請負を使うということは、コストがかさむから、Ｎとしてはちっともメリット無いんですよ。
今以上に待遇をさげて、コストを下げられれば、請負ってことも有り得るかもしれないが、そうなったら、もう残れないでしょう。
>>148
> 東海の社長も請負業に移行する予定と今月改めて書いてたじゃん。
つまりさ、こういうことを言ってる時点で、
今実際に働いている派遣先で直接雇用する気が全く無いってこと。
以前のように偽装請負に戻ったら同じことだ。
ＩＴ系のブラック会社は、皆偽装請負ですよ。
専ら派遣を禁止するのは、不安定な雇用状態から抜け出して、
直接雇用を促すためなんだよね。
その道が全く無い時点で、先はかなり不安ですよ。
> 東海の社長も請負業に移行する予定と今月改めて書いてたじゃん。
つまりさ、こういうことを言ってる時点で、
今実際に働いている派遣先で直接雇用する気が全く無いってこと。
以前のように偽装請負に戻ったら同じことだ。
ＩＴ系のブラック会社は、皆偽装請負ですよ。
専ら派遣を禁止するのは、不安定な雇用状態から抜け出して、
直接雇用を促すためなんだよね。
その道が全く無い時点で、先はかなり不安ですよ。
>>145 さん
おっしゃるように、現状では組合は敵になってる部分はありますね。
ネオサの偉いさんが、かつて直接雇用にできないのは、
組合の影響力だと、組合のせいにしていましたが、
労使双方ともに、派遣社員の待遇が上げたくないという点では、
利害関係が一致しますからね。
待遇が違いすぎて、同じＮ労に加入するのは、無理があると感じています。
おっしゃるように、現状では組合は敵になってる部分はありますね。
ネオサの偉いさんが、かつて直接雇用にできないのは、
組合の影響力だと、組合のせいにしていましたが、
労使双方ともに、派遣社員の待遇が上げたくないという点では、
利害関係が一致しますからね。
待遇が違いすぎて、同じＮ労に加入するのは、無理があると感じています。
エスパーの多いスレですね
エスパーの予言なら信用できるぞ
>>150
>今実際に働いている派遣先で直接雇用する気が全く無いってこと。
これって派遣されてる側は期待してること多いけど、企業側はまずやらないよな。
法律的な辻褄合わせで待遇を据え置く方法があればそれに移行するが、
無理だったらもの凄い勢いで、それこそやっかい払いでもするように追い出そうとするのが通例。
アイティメイトの若い低賃金派遣に、みかかの社内失業者のジジイが大量にぶら下がり、所得移転する。
アイティメイトをまともな賃金で雇用しようとすれば、ジジイを大量に切りまくらないとならない。
組合が存続する限り、アイティメイトがまともな給与水準で雇用されることはないだろうね。
>今実際に働いている派遣先で直接雇用する気が全く無いってこと。
これって派遣されてる側は期待してること多いけど、企業側はまずやらないよな。
法律的な辻褄合わせで待遇を据え置く方法があればそれに移行するが、
無理だったらもの凄い勢いで、それこそやっかい払いでもするように追い出そうとするのが通例。
アイティメイトの若い低賃金派遣に、みかかの社内失業者のジジイが大量にぶら下がり、所得移転する。
アイティメイトをまともな賃金で雇用しようとすれば、ジジイを大量に切りまくらないとならない。
組合が存続する限り、アイティメイトがまともな給与水準で雇用されることはないだろうね。
そんなに悲観しなくてもいんじゃない？
会社側の説明だと数年後には東海エリアだけで社員数が1000人近くまで規模拡大の予定だとか？
それって地域会社社員の移籍が前提でしょ。たぶん。職場がまるごとｱｲﾃｨﾒｲﾄになるかもしんないぜ？東海では７月にも１１３系の地域会社社員の受け入があったらしいし（５０人？）ね。
待遇悪化はあるかもしれんけど、解雇はないとおもうよ。
会社側の説明だと数年後には東海エリアだけで社員数が1000人近くまで規模拡大の予定だとか？
それって地域会社社員の移籍が前提でしょ。たぶん。職場がまるごとｱｲﾃｨﾒｲﾄになるかもしんないぜ？東海では７月にも１１３系の地域会社社員の受け入があったらしいし（５０人？）ね。
待遇悪化はあるかもしれんけど、解雇はないとおもうよ。
>>155
悲観妄想が趣味の方々ですから、そっとしておいてあげてください。
悲観妄想が趣味の方々ですから、そっとしておいてあげてください。
法的に問題あって監督官庁の指導の対象になりそうだってのに、
これから拡大していくし大丈夫ってのはちょっと楽観妄想が激しすぎるんじゃないかな。
これから拡大していくし大丈夫ってのはちょっと楽観妄想が激しすぎるんじゃないかな。
別に東海の全社員会議で説明されてきたことを書いただけ。
実際にどうなるかは誰も分からないだろうね。会社発足時のビジョンも嘘っぱちだったしね。
確かなのは法律がどうなろうと西日本の直接雇用になることは絶対に無いということ。ま、嫌になったら辞めるだけの話さ。
実際にどうなるかは誰も分からないだろうね。会社発足時のビジョンも嘘っぱちだったしね。
確かなのは法律がどうなろうと西日本の直接雇用になることは絶対に無いということ。ま、嫌になったら辞めるだけの話さ。
会社側は強引に請負業にもっていくつもりでしょ。ホームテクノみたいに。
160 ：名無しさん：2008/07/06(日) 12:52:24 ID:g3nKSiHz
結局、待遇が悪化する事はあっても
直接雇用とかプラスになる展望は全く望めないって事ですよね
直接雇用とかプラスになる展望は全く望めないって事ですよね
ビジョンはビジョンだろｗｗｗｗｗｗ
嘘っぱちｗｗｗｗｗｗｗｗ
東海の奴らはスゴイのが多いですねｗｗｗｗｗ
嘘っぱちｗｗｗｗｗｗｗｗ
東海の奴らはスゴイのが多いですねｗｗｗｗｗ
↑ナンモ考えないで黙って会社の言いなりに働くあんたはｴﾗｲね！ｱｲﾃｨﾒｲﾄ社員の鑑です。
ビジョンや計画が言ったとおりに、しかも言ってすぐに現実化するとか妄想してる世間知らずよりは良いよｗｗｗ
↑煽り方がﾆﾀﾞ-みたい。朝鮮ｱｲﾃｨﾒｲﾄ所属だろう？
>>148
人数が増えるのはそう楽観視してもいられないですよ。何しろ、派遣社員の数が増えるだけです。
それにもともとＮグループ内にあった同じような派遣会社から人を移籍させただけですから。
やばそうな部分がアイティメイトに集められたという考え方もできる。
>>159
ホームテクノ方式も法的に問題無いかといえば疑問があるしね。
Ｎから出向した人が、契約社員を使ってる訳でしょ。
それは、偽装請負逃れとされかねない。
http://www.asahi.com/special/060801/TKY200607310613.html
何れにせよ、今の待遇は非常に不安定だってことです。
これまでがそうだったように、これからもその場しのぎの対応で振り回されますよ。
人数が増えるのはそう楽観視してもいられないですよ。何しろ、派遣社員の数が増えるだけです。
それにもともとＮグループ内にあった同じような派遣会社から人を移籍させただけですから。
やばそうな部分がアイティメイトに集められたという考え方もできる。
>>159
ホームテクノ方式も法的に問題無いかといえば疑問があるしね。
Ｎから出向した人が、契約社員を使ってる訳でしょ。
それは、偽装請負逃れとされかねない。
http://www.asahi.com/special/060801/TKY200607310613.html
何れにせよ、今の待遇は非常に不安定だってことです。
これまでがそうだったように、これからもその場しのぎの対応で振り回されますよ。
ビジョンはビジョン、なるほど。
あくまで計画なんだから、そうなったらいいなってことで、うまくいかなくてもしょうがないよな。
フィリピンでエビの養殖して儲かるって会社が言ってたからって、実際儲からなかったのを会社のせいにするってのは見苦しいよ。
あくまで計画なんだから、そうなったらいいなってことで、うまくいかなくてもしょうがないよな。
フィリピンでエビの養殖して儲かるって会社が言ってたからって、実際儲からなかったのを会社のせいにするってのは見苦しいよ。
>>148
> 東海では７月にも１１３系の地域会社社員の受け入があったらしいし（５０人？）ね。
本当に地域会社社員なんですか？
情報が無いので、想像でしか無いのですが、
「－東海」の人材派遣事業で雇用してた派遣社員を契約Ｄで受け入れたのでは？
本当に欲しいビジョンは派遣会社としての規模拡大でなくて、
ＳＥ会社としての実力面での向上であって欲しいと願っているんだが、
そう思ってるのは私だけ？
> 東海では７月にも１１３系の地域会社社員の受け入があったらしいし（５０人？）ね。
本当に地域会社社員なんですか？
情報が無いので、想像でしか無いのですが、
「－東海」の人材派遣事業で雇用してた派遣社員を契約Ｄで受け入れたのでは？
本当に欲しいビジョンは派遣会社としての規模拡大でなくて、
ＳＥ会社としての実力面での向上であって欲しいと願っているんだが、
そう思ってるのは私だけ？
オレは７月の社長メッセージを読んでそう判断した。あなたが東海だったらどう解釈したのかぜひ教えて。
169 ：名無しさん：2008/07/06(日) 18:27:59 ID:BO272jBn
このままだと給与18くらいでアイティメイトで正社員になって
西に派遣される事になると思うよ
会社間の派遣は今回の騒動とは関係ないしね
西に派遣される事になると思うよ
会社間の派遣は今回の騒動とは関係ないしね
>>151
>>待遇が違いすぎて、同じＮ労に加入するのは、無理があると感じています
テクノの契約Ｃですが、組合入ってます
オルグも参加します
最前列に座ります
組合役員の方が困った顔します
質問時間に挙手して
「非正規雇用の社員の待遇改善については引き続き交渉を続ける
と書いてありますが、一向に変化がないし、なんら具体的な成果が
ないのは何故ですか？」
と質問する勇気はまだない
>>待遇が違いすぎて、同じＮ労に加入するのは、無理があると感じています
テクノの契約Ｃですが、組合入ってます
オルグも参加します
最前列に座ります
組合役員の方が困った顔します
質問時間に挙手して
「非正規雇用の社員の待遇改善については引き続き交渉を続ける
と書いてありますが、一向に変化がないし、なんら具体的な成果が
ないのは何故ですか？」
と質問する勇気はまだない
171 ：名無しさん：2008/07/06(日) 23:15:07 ID:eYVfArv/
派遣の法律がどう変わるかによるが、基本的にアイティメイトやホームテクノ方
式は認められなくなる可能性はあるね。
特定派遣なんて基本的に常用雇用を想定していないんだから。
式は認められなくなる可能性はあるね。
特定派遣なんて基本的に常用雇用を想定していないんだから。
172 ：名無しさん：2008/07/06(日) 23:22:19 ID:eYVfArv/
あと特定派遣の派遣制限期間ってないのか？
登録型派遣の場合、期間を超えると直接雇用義務が生じたはずだが。
登録型派遣の場合、期間を超えると直接雇用義務が生じたはずだが。
173 ：名無しさん：2008/07/07(月) 00:21:11 ID:fKLlZR3w
174 ：名無しさん：2008/07/07(月) 00:58:22 ID:jTXhSJnK
ＣＰになれば西に派遣でなくて出向もあると、そんな話も幹部がちらつかせてたけど。
175 ：名無しさん：2008/07/07(月) 01:05:02 ID:mSUaRGRN
>>173
どうやら特定派遣も登録型派遣も２６業務以外は関係なく期限があるようだぞ。
純粋に労働者派遣法を見る限りは両者に差はない。ただ派遣元に常用雇用されてい
るかいないかだけの違いだ。
という事は直接雇用義務が生じてくる事になる。三年超えて同一部署に派遣
されている奴は多々いるが、現状のCP正社員はあくまで派遣元の正社員とい
う事だから、これは法的には完全にアウト。
どうやら特定派遣も登録型派遣も２６業務以外は関係なく期限があるようだぞ。
純粋に労働者派遣法を見る限りは両者に差はない。ただ派遣元に常用雇用されてい
るかいないかだけの違いだ。
という事は直接雇用義務が生じてくる事になる。三年超えて同一部署に派遣
されている奴は多々いるが、現状のCP正社員はあくまで派遣元の正社員とい
う事だから、これは法的には完全にアウト。
２６業務以外だったらね
177 ：名無しさん：2008/07/07(月) 01:20:23 ID:jTXhSJnK
新法に期待するしかないか(ノ_<。)。
178 ：名無しさん：2008/07/07(月) 17:54:12 ID:fKLlZR3w
179 ：名無しさん：2008/07/07(月) 19:41:00 ID:mSUaRGRN
26業務で契約してても事実上、異なる場合は直接雇用の対象だぞ。
あと、26業務でもその業務に新たに正社員が入る場合は直接雇用の対象。
あと、26業務でもその業務に新たに正社員が入る場合は直接雇用の対象。
* 派遣契約について
o 期間は最長3年
o 期間満了後は正規採用か3ヵ月後に再契約が必要（26業務は期間制限なし）
→ 書類上は全て２６業務で契約しているが、実際に行なわれている業務が２６業務ではない事例がある。
* 業種：建設業務、警備業務、および港湾業務（2006年3月1日より、社会福祉施設関係および医療業務への紹介予定派遣のみ可能になる）に人材を派遣することはできない。
→ 静岡の事故で建設業務へ派遣していた事実が発覚。その後、事故を起こした派遣社員は退職。
* 再派遣の禁止：派遣社員を派遣先からさらに派遣させることはできない。（二重派遣）
→ Ｎグループ以外への常駐は、契約上は、請負＋派遣という形を取っているが実際には２重派遣である。
* 特定派遣先のみの派遣も禁止されている。（専ら派遣）
→ ＮグループとＮグループからの２重派遣のみであるから専ら派遣に該当する。
* 事前面接の禁止：派遣を受けようとする会社は事前面接や履歴書の提出など派遣社員を「特定することを目的とする行為」をしてはならない。ただし、前述の紹介予定派遣を除く。
→ 最近でこそやっていないが、以前は当然の如く行なっていた。
o 期間は最長3年
o 期間満了後は正規採用か3ヵ月後に再契約が必要（26業務は期間制限なし）
→ 書類上は全て２６業務で契約しているが、実際に行なわれている業務が２６業務ではない事例がある。
* 業種：建設業務、警備業務、および港湾業務（2006年3月1日より、社会福祉施設関係および医療業務への紹介予定派遣のみ可能になる）に人材を派遣することはできない。
→ 静岡の事故で建設業務へ派遣していた事実が発覚。その後、事故を起こした派遣社員は退職。
* 再派遣の禁止：派遣社員を派遣先からさらに派遣させることはできない。（二重派遣）
→ Ｎグループ以外への常駐は、契約上は、請負＋派遣という形を取っているが実際には２重派遣である。
* 特定派遣先のみの派遣も禁止されている。（専ら派遣）
→ ＮグループとＮグループからの２重派遣のみであるから専ら派遣に該当する。
* 事前面接の禁止：派遣を受けようとする会社は事前面接や履歴書の提出など派遣社員を「特定することを目的とする行為」をしてはならない。ただし、前述の紹介予定派遣を除く。
→ 最近でこそやっていないが、以前は当然の如く行なっていた。
181 ：名無しさん：2008/07/07(月) 21:58:04 ID:fKLlZR3w
182 ：名無しさん：2008/07/07(月) 22:49:48 ID:mSUaRGRN
>>181
思ってないよ。
会社が違法行為をしていたら逆にこちらとしては付け入るスキができる
から好都合だろ。オルグとやらで意見を言えるネタにもなるし。
会社は現在の方が良いんだろうけど、法律は会社の都合よりも優先される
からな。日本は法治国家だから。
思ってないよ。
会社が違法行為をしていたら逆にこちらとしては付け入るスキができる
から好都合だろ。オルグとやらで意見を言えるネタにもなるし。
会社は現在の方が良いんだろうけど、法律は会社の都合よりも優先される
からな。日本は法治国家だから。
183 ：名無しさん：2008/07/08(火) 00:26:37 ID:OnhB9U8V
つーかもうね、どうでもいいからSEXしたい。
184 ：名無しさん：2008/07/08(火) 00:46:01 ID:qw2TTKTY
>>182
あんたは若い人なのかな？
随分、威勢がいいね。隙あらば噛みついて、西に潜り込んじまおうっていう根性もいい。けど、その隙を会社が見せるかな？
こんだけ３年って期間が問題になってるんやで。そこだけは押さえてくるだろ、きっちりと。目立った弱点はそこしかないんやからさ。
あんたは、会社がうっかりミスで３年をオーバーしちまうのを、息を潜めて待つ気？直前に、さっさと他のトコ移されたらどうするの？
法律かじってるみたいやけど、同じやるなら、もうひと頑張りして、社労士くらい取って、飛躍すること考えなよ。資格一つで人生開けるとは言わんが、あんたが、オルグだなんだの茶番でみかかの門をこじ開けるよりは簡単だと思うぞ。
あんたは若い人なのかな？
随分、威勢がいいね。隙あらば噛みついて、西に潜り込んじまおうっていう根性もいい。けど、その隙を会社が見せるかな？
こんだけ３年って期間が問題になってるんやで。そこだけは押さえてくるだろ、きっちりと。目立った弱点はそこしかないんやからさ。
あんたは、会社がうっかりミスで３年をオーバーしちまうのを、息を潜めて待つ気？直前に、さっさと他のトコ移されたらどうするの？
法律かじってるみたいやけど、同じやるなら、もうひと頑張りして、社労士くらい取って、飛躍すること考えなよ。資格一つで人生開けるとは言わんが、あんたが、オルグだなんだの茶番でみかかの門をこじ開けるよりは簡単だと思うぞ。
>>184
既に派遣3年を越えた職場ばかりだろうよ。
既に派遣3年を越えた職場ばかりだろうよ。
186 ：名無しさん：2008/07/08(火) 12:29:34 ID:cP7hBgq0
不満があるなら転職すればいいじゃない
ただの派遣なんだから
ただの派遣なんだから
自らの労働条件向上のために、法律を調べているだけじゃない。
なぜ、社労士を目指せという話になるのだ。
労組の加入の目的は、本来労働条件の向上だろ？
彼が、労組を通じて意見することは真っ当な行為だと思うが。
組合費を払っているのだから、意見する権利はあろう。
例え要求が通らなくても常に労使間が緊張状態にあることは意味があるぞ。
何もしなければ悪くなる一方だ。
本社勤務の派遣・ＣＰ社員は違法行為に加担する側に回る可能性もある。
ことが起こったら、真っ先に責任転嫁されるぞ。
派遣会社が派遣法を知らなかったという言い訳は通用しない。
>>186
ただの派遣であろうと労働者としての権利はある。
組合活動を否定する理由は無い。
なぜ、社労士を目指せという話になるのだ。
労組の加入の目的は、本来労働条件の向上だろ？
彼が、労組を通じて意見することは真っ当な行為だと思うが。
組合費を払っているのだから、意見する権利はあろう。
例え要求が通らなくても常に労使間が緊張状態にあることは意味があるぞ。
何もしなければ悪くなる一方だ。
本社勤務の派遣・ＣＰ社員は違法行為に加担する側に回る可能性もある。
ことが起こったら、真っ先に責任転嫁されるぞ。
派遣会社が派遣法を知らなかったという言い訳は通用しない。
>>186
ただの派遣であろうと労働者としての権利はある。
組合活動を否定する理由は無い。
で、結局CP制度って同なのよ？
いまいちよくわからん
説明でも君が50歳超えたときに・・・とかアホかと
手取りとしてはあがるの？下がるの？
現CPの方教えてケロ
いまいちよくわからん
説明でも君が50歳超えたときに・・・とかアホかと
手取りとしてはあがるの？下がるの？
現CPの方教えてケロ
＞説明でも君が50歳超えたときに・・・とかアホかと
何がアホなのかさっぱりわからないんだが。
何がアホなのかさっぱりわからないんだが。
191 ：名無しさん：2008/07/08(火) 23:35:13 ID:nwlERkFl
法律がドウだのああだの言ってるけど
理想系の直接雇用はならないだろうな・・・
なったとしても大分先だろ・・・
去年から各地域では、コスト削減、
コスト削減で契約社員を大幅に減らしてきているからな・・
部署によっては、「アイティメイトの人員を切れ」とまで言われているとこもあるし・
そんななかでも、できる人はいるから、
使える人が多い部署は上長が何とか食い止めてる・・・
場所によっては、「こんなやつ、いらね」と名指しでというところも多いらしいな＞＜
どうなるのだ、この会社？所詮１００％出資の子（孫）会社といってもその程度か・・・
切り捨てるかどうかの瀬戸際の会社って気持ち的につらすぎる。
かといって、やめる勇気がない自分が悲しい；；
理想系の直接雇用はならないだろうな・・・
なったとしても大分先だろ・・・
去年から各地域では、コスト削減、
コスト削減で契約社員を大幅に減らしてきているからな・・
部署によっては、「アイティメイトの人員を切れ」とまで言われているとこもあるし・
そんななかでも、できる人はいるから、
使える人が多い部署は上長が何とか食い止めてる・・・
場所によっては、「こんなやつ、いらね」と名指しでというところも多いらしいな＞＜
どうなるのだ、この会社？所詮１００％出資の子（孫）会社といってもその程度か・・・
切り捨てるかどうかの瀬戸際の会社って気持ち的につらすぎる。
かといって、やめる勇気がない自分が悲しい；；
192 ：名無しさん：2008/07/09(水) 00:09:30 ID:Mm0/C79l
もとはといえば国の施策が悪いよ。SE人口が2010年にはｘｘ万人
不足とか言って、この会社に”社会的会社としてのSEの育成”
みたいなことを押し付けた。なんでもかんでもアウトソースビジネス
みたいな流れを作ってやっていたけど結局キャッシュフローが持たなく
なって、SEはみんなワーキングプアになっちゃった。
グループ全体もかわいそうで、戦後のベビーブーム世代の雇用の受け皿
として、毎年万人規模を国の施策で採用させられて、今はその世代が
お荷物になってしまっている。アメリカだったら、とっくにレイオフ
なはずだけど、それをしないだけましかな。
不足とか言って、この会社に”社会的会社としてのSEの育成”
みたいなことを押し付けた。なんでもかんでもアウトソースビジネス
みたいな流れを作ってやっていたけど結局キャッシュフローが持たなく
なって、SEはみんなワーキングプアになっちゃった。
グループ全体もかわいそうで、戦後のベビーブーム世代の雇用の受け皿
として、毎年万人規模を国の施策で採用させられて、今はその世代が
お荷物になってしまっている。アメリカだったら、とっくにレイオフ
なはずだけど、それをしないだけましかな。
レイオフをしないぶん若年層が割を食っているということですね。
>>194
この板って派遣元の社員とかがカキコしてるんですよ。
以前削除依頼出して、あまりの文章力の低さに晒されてたくらいですから。
必死ですけど、気にしないほうがいいですよ。
今のアイティメイトの状況で、CPになって一生安泰と浮かれてるようなバカは派遣される側にはいませんから。
この板って派遣元の社員とかがカキコしてるんですよ。
以前削除依頼出して、あまりの文章力の低さに晒されてたくらいですから。
必死ですけど、気にしないほうがいいですよ。
今のアイティメイトの状況で、CPになって一生安泰と浮かれてるようなバカは派遣される側にはいませんから。
日雇い派遣禁止決定、秋の国会で提出でござーい ピンハネ率公開義務化で派遣会社涙目ｗ
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1215518238/l50
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1215518238/l50
198 ：↑：2008/07/10(木) 18:02:58 ID:6trv975V
ｱｲﾃｨﾒｲﾄのマージン率は興味あるね。残業代金を１時間4000円地域会社から取ってオレには1500円しかヨコサナイ。特に休日の残業代金は1.35倍だからさらにぼろ儲け。さらに外勤手当当や週変手当に至るまで全部ﾋﾟﾝﾊﾈしてる。
外勤職で残業、休日出勤が多い人はかなり搾取されてるぞ。ボーナスが評価低い人はさらなり！┐('～`；)┌
外勤職で残業、休日出勤が多い人はかなり搾取されてるぞ。ボーナスが評価低い人はさらなり！┐('～`；)┌
>198
データ装備費みたいな感覚なんだろ。グループ内で金が回ってるだけの話。
儲け過ぎて西日本に目をつけられて現在に至るw。以前はボーナスも良かったんだが。残念。
データ装備費みたいな感覚なんだろ。グループ内で金が回ってるだけの話。
儲け過ぎて西日本に目をつけられて現在に至るw。以前はボーナスも良かったんだが。残念。
株主の地域会社に金が還流してんだろ。あと余剰人員を管理職として受け入れてるし。
最近もまた管理職が増えたろ？彼らの給与や退職金の積み立てのために金が必要だ。
幹部は退職金もオレ等と桁が違うだろしね。騒ぐほどの話じゃないな。
最近もまた管理職が増えたろ？彼らの給与や退職金の積み立てのために金が必要だ。
幹部は退職金もオレ等と桁が違うだろしね。騒ぐほどの話じゃないな。
ピンハネ率5割強だったはず。
自分の派遣費用聞いてガッカリした覚えがある。
自分の派遣費用聞いてガッカリした覚えがある。
７月からの配置表を見て驚いた。
ＳＥ配置の知り合が１１３配置になってる。東京の会社で元ＳＥしてた実力ある人なのに。
あと現場経験ない本社のＣＰ社員がＳＥ配置になってる。待遇に見合った働きが出来るのかな？
ＳＥ配置の知り合が１１３配置になってる。東京の会社で元ＳＥしてた実力ある人なのに。
あと現場経験ない本社のＣＰ社員がＳＥ配置になってる。待遇に見合った働きが出来るのかな？
203 ：名無しさん：2008/07/14(月) 19:44:26 ID:Ce3qgZ+b
実力のあるなしは関係ないよ。資格持ってんのか持ってないのか
高い金で売れるかうれないか。若いかおっさんか。それが全て
高い金で売れるかうれないか。若いかおっさんか。それが全て
204 ：名無しさん：2008/07/14(月) 21:14:07 ID:0lGHTYiT
そのとーり。
東京でSEしてたら実力あんのか？
そこで挫折して今に至る。
実力に差なんかない、って言うかそんなもん誰が見てんの。
東京でSEしてたら実力あんのか？
そこで挫折して今に至る。
実力に差なんかない、って言うかそんなもん誰が見てんの。
205 ：名無しさん：2008/07/15(火) 00:50:16 ID:7CCOsLk/
サイボウズにログインできないんだけど
なんで？
なんで？
あんたのPCが老朽化してんじゃない？
俺はスカスカ入れる。
隣席のやつぁめったに入れない。
俺はスカスカ入れる。
隣席のやつぁめったに入れない。
207 ：名無しさん：2008/07/15(火) 10:16:49 ID:XKHEmDOe
>204
>実力に差なんて無い
ワロタ
>実力に差なんて無い
ワロタ
>> 205
最近パスワードが初期化されたの知ってる？
>> 202
SEから113はヒドイな。
もったいない使い方だと思う。
配置転換の後に、辞める人多いからな。
給料が上がってきた人たちを減らすために、やってるのかもしれん。
人数も急激に増えてるし、実力の差はかなりあるでしょ。
適材適所に配置すれば、それなりにいい方向に行くと思うのだが、
そういう考えは全くなさそうだね。
最近パスワードが初期化されたの知ってる？
>> 202
SEから113はヒドイな。
もったいない使い方だと思う。
配置転換の後に、辞める人多いからな。
給料が上がってきた人たちを減らすために、やってるのかもしれん。
人数も急激に増えてるし、実力の差はかなりあるでしょ。
適材適所に配置すれば、それなりにいい方向に行くと思うのだが、
そういう考えは全くなさそうだね。
これだけ言っておいて本人の希望だったりしたらﾜﾛｽｗｗｗ
でも全体の傾向なんでしょ?
所詮は他人事だろ。ドーデモイイよ。
でも若いかおっさんかそれが全てってのは身につまされる話だな。
会社に長居しても一生ﾋﾗでしかもおっさんなんてｲﾗﾝ若いのﾖｺｾなんてなったら嫌だな(-_-#)。
でも若いかおっさんかそれが全てってのは身につまされる話だな。
会社に長居しても一生ﾋﾗでしかもおっさんなんてｲﾗﾝ若いのﾖｺｾなんてなったら嫌だな(-_-#)。
212 ：名無しさん：2008/07/16(水) 05:44:24 ID:dXwqY5Th
ｵｯｻﾝの派遣社員なんてｲﾗﾈ。ってのはﾌﾂｳにｱﾘｿだな。この業界。
見たところSE→113なんて移動はないように見えるけど。
>>202見ても「東京の会社でSEだった」ってだけでしょ？
前がどうでもここにはいるときSE無理と判断される人間ってことでしょ？
そいつの前の会社持ち出してﾋﾄﾞｲとか辞めさすためとかっておかしくね？
>>202見ても「東京の会社でSEだった」ってだけでしょ？
前がどうでもここにはいるときSE無理と判断される人間ってことでしょ？
そいつの前の会社持ち出してﾋﾄﾞｲとか辞めさすためとかっておかしくね？
年取ったら老眼になるやん。
そしたらExcelの細かい字は見えにくくなる。
いちいち拡大してたら時間食うし。
結局、ヒラは若い方がええってことになる。
偉くなってこそオッサンに値打ち出る。
この前、応援に来てた西のオッサンは老眼を理由に電話トークしかしなかった。
そしたらExcelの細かい字は見えにくくなる。
いちいち拡大してたら時間食うし。
結局、ヒラは若い方がええってことになる。
偉くなってこそオッサンに値打ち出る。
この前、応援に来てた西のオッサンは老眼を理由に電話トークしかしなかった。
刹那的な会社ですね。
217 ：名無しさん：2008/07/18(金) 16:23:01 ID:ORjW7Vlc
>213
あんたは東海か？
名古屋は知らんけど某県では113への移動があった。人数が少ないし名古屋以外って教えてるんだから調べるのは簡単。ところであんたは113へ移動を提示されたら従うのかい？適性は周囲が決めるから可能性はあるぜ。
あんたは東海か？
名古屋は知らんけど某県では113への移動があった。人数が少ないし名古屋以外って教えてるんだから調べるのは簡単。ところであんたは113へ移動を提示されたら従うのかい？適性は周囲が決めるから可能性はあるぜ。
どこの支店でも、１１３は不人気やねんな。働いてるヤツ、おったら語ってくれや。中身はどんな感じ？
219 ：名無しさん：2008/07/18(金) 22:03:51 ID:zc87MbJd
考えようによっては趣味に生きる人ならむしろよくないか？
113てほとんどその日に完結する業務じゃないか？
大きいプロジェクトのＳＥなら家に帰っても仕事のこと考えてそうだ
113てほとんどその日に完結する業務じゃないか？
大きいプロジェクトのＳＥなら家に帰っても仕事のこと考えてそうだ
うちの地区のＩＰカスタマセンタって
電話取るテクノの女子 ＆ サポート役のアイティメイト社員
二人一組で仕事する 当然、色事に発展する
センタ長の仕事は、同伴出勤等、風紀の乱れの注意・別れ話の仲裁など
電話取るテクノの女子 ＆ サポート役のアイティメイト社員
二人一組で仕事する 当然、色事に発展する
センタ長の仕事は、同伴出勤等、風紀の乱れの注意・別れ話の仲裁など
SEですが職場に女っ気が無さすぎて
それはそれでうらやましい
それはそれでうらやましい
222 ：名無しさん：2008/07/19(土) 01:43:16 ID:pJei46t1
女ＳＥも若ければいいけどな
オババＳＥはヒステリック気味な奴が多くて鬱陶しい
オババＳＥはヒステリック気味な奴が多くて鬱陶しい
人生のスタート地点を誤って無駄な時を過ごし趣味に生きる？
若年寄みたいなﾛｸﾃﾞﾅｼ人生だな。
若年寄みたいなﾛｸﾃﾞﾅｼ人生だな。
何をもって誤りとみなしてんの？
225 ：名無しさん：2008/07/21(月) 03:11:09 ID:2E1cgKB3
アイティメイト社員と仕事をしていると才能と能力の浪費がモッタイナイと感じる。
名の通った大学出て派遣社員で、それで本当にいいの？20代は人生で重要な時だと思う。なのに貴方達を育るという発想が職場には無い。これでは能力があるのに現場レベルから上には決して行けない。
楽だなと思うのは幸せなのか（うちの職場のアイティメイトさんの場合だけどね。）？給与やボーナスの話を聞いても気の毒になる。
それで本当にいいの？見ていて歯がゆい。
名の通った大学出て派遣社員で、それで本当にいいの？20代は人生で重要な時だと思う。なのに貴方達を育るという発想が職場には無い。これでは能力があるのに現場レベルから上には決して行けない。
楽だなと思うのは幸せなのか（うちの職場のアイティメイトさんの場合だけどね。）？給与やボーナスの話を聞いても気の毒になる。
それで本当にいいの？見ていて歯がゆい。
どういった立ち位置からモノを言ってるの？
西っぽーい言い方ですけどね。
西っぽーい言い方ですけどね。
227 ：名無しさん：2008/07/21(月) 16:43:50 ID:jm/3T92V
書生と考えれば良い
月十八万でちんたら働き、５時から学習の時間
月十八万でちんたら働き、５時から学習の時間
228 ：名無しさん：2008/07/21(月) 17:30:40 ID:htVTYDTC
書生か。そういう考え方をする者が増えていると最近よく聞くな。
CPにならず、資格手当てを心の支えに勉強しまくり転職を目指すという。
で？資格とって一体どこへ行くのだろう。
通信業界では、よくも悪くもここが終着駅。
まさか、SONYやNECなんてところに中途で入れると、勘違い！？
まあ、確かに全然違う業界のでかい会社が年俸制で社内SEとか募っているのは目にするし、ツレがその線で製薬会社にもぐったが。
狙いはそれなんかな。
実際に狙ってる人、どうなの？
CPにならず、資格手当てを心の支えに勉強しまくり転職を目指すという。
で？資格とって一体どこへ行くのだろう。
通信業界では、よくも悪くもここが終着駅。
まさか、SONYやNECなんてところに中途で入れると、勘違い！？
まあ、確かに全然違う業界のでかい会社が年俸制で社内SEとか募っているのは目にするし、ツレがその線で製薬会社にもぐったが。
狙いはそれなんかな。
実際に狙ってる人、どうなの？
書生か・・・ワロタｗ
確かにそういう考えもできるな。自身のスキルアップにつなげる期間だと考えれば、
お給料がもらえてるだけありがたやぁ～ってか？
ぺっ
確かにそういう考えもできるな。自身のスキルアップにつなげる期間だと考えれば、
お給料がもらえてるだけありがたやぁ～ってか？
ぺっ
230 ：名無しさん：2008/07/22(火) 01:17:02 ID:Tc0TrrmT
千葉県警松戸東署は１０日、独身寮で乾燥大麻を所持していたとして、
大麻取締法違反の現行犯でＮＴＴ東日本社員、
根塚俊宏（２７）と中村遊（２５）の両容疑者を逮捕した。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080110/crm0801101403021-n1.htm
おいバカ持ち株こんなん社員にするなら使い捨てしてないで、
優秀な派遣、請負を社員にしろ！
真面目にやってるのに公正取引委員会の件やら何やらお客と直接接する俺らが
また怒られるじゃないか！お前ら社員は、面倒な事あるとすぐ逃げるし、
働かないし、仕事出来ないし、公務員体質だし。
派遣、請負に責任なすり付けて知らん顔するし。
大麻取締法違反の現行犯でＮＴＴ東日本社員、
根塚俊宏（２７）と中村遊（２５）の両容疑者を逮捕した。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080110/crm0801101403021-n1.htm
おいバカ持ち株こんなん社員にするなら使い捨てしてないで、
優秀な派遣、請負を社員にしろ！
真面目にやってるのに公正取引委員会の件やら何やらお客と直接接する俺らが
また怒られるじゃないか！お前ら社員は、面倒な事あるとすぐ逃げるし、
働かないし、仕事出来ないし、公務員体質だし。
派遣、請負に責任なすり付けて知らん顔するし。
卑屈な野郎大杉ですね。さすが人材墓場
いやいや、おぬしほどではｗ
233 ：名無しさん：2008/07/22(火) 18:43:33 ID:ay7BSSVL
なにも恩にきれとは言っていない
ただね奴隷と現状把握して卑屈になるより
書生と割り切って現状解決に力をいれた方が効果的じゃないかい？
ただね奴隷と現状把握して卑屈になるより
書生と割り切って現状解決に力をいれた方が効果的じゃないかい？
もっともなご意見。
ただ、果たしてそんなことで解決できる者が何人いるのやら。
ただ、果たしてそんなことで解決できる者が何人いるのやら。
235 ：名無しさん：2008/07/23(水) 07:16:32 ID:paQte2xj
可哀想な奴
あなたもね♪
大学出てその程度の思考しか出来ないの？(-.-)y-~~~
238 ：名無しさん：2008/07/23(水) 17:55:00 ID:Bh+58UWQ
奴隷と思うか、書生と思うかは個人の趣向の問題だしな
俺は可能性に賭けたい
あなたとはこれ以上話しても無駄みたいだ
俺は可能性に賭けたい
あなたとはこれ以上話しても無駄みたいだ
239 ：名無しさん：2008/07/23(水) 21:45:11 ID:ASopI+KD
>>238
あなたが自分の人生を賭ける分には構わないのだが
同じ境遇の仲間としてアドバイスしてあげよう。
競馬でもそうだが賭け事をする時にオッズを見て賭ける時点で
負け組み確定なのさ。
ウマを見て勝てそうな馬券を買わないと
一生負け続けるよ、以上。
あなたが自分の人生を賭ける分には構わないのだが
同じ境遇の仲間としてアドバイスしてあげよう。
競馬でもそうだが賭け事をする時にオッズを見て賭ける時点で
負け組み確定なのさ。
ウマを見て勝てそうな馬券を買わないと
一生負け続けるよ、以上。
・・・・とわかった「つもり」の>>239様のありがたいアドバイスでした。
241 ：名無しさん：2008/07/24(木) 01:15:25 ID:PEmLOjFm
この会社でデキル人ってどのくらいいるの？
やっぱ名古屋とかならたくさんいるの？
やっぱ名古屋とかならたくさんいるの？
243 ：名無しさん：2008/07/24(木) 15:15:12 ID:n/JBFkun
↑それ正解です！！
244 ：名無しさん：2008/07/24(木) 23:15:15 ID:CG+CmyAs
↑それ大正解です！！！
おいおーい。『可能性に賭ける』君が逃げちまったじゃないか。ディスカッションっぽいことしないと過疎スレになる。甘い意見でも大目にね♪
246 ：名無しさん：2008/07/25(金) 16:46:19 ID:PZGFcGun
↑はこのｽﾚに何を期待してるんだ？社員同士の罵りあいか？
他人からするとﾂﾏﾗﾅｲね。
他人からするとﾂﾏﾗﾅｲね。
247 ：名無しさん：2008/07/25(金) 17:34:55 ID:WBneojvb
別に逃げてないけどね
誰に何を話してるか曖昧だし
もともと趣向が違うので話あってもののしりあいになるだけかと思って静観してる
誰に何を話してるか曖昧だし
もともと趣向が違うので話あってもののしりあいになるだけかと思って静観してる
248 ：名無しさん：2008/07/26(土) 00:50:51 ID:UJycgfYa
>>競馬で期待収支とか言っている時点でおかしいぞ
「勝てそうな度合い」 が本人の予想による不確実要素だが
考え方におかしいところがあるの？
もともと人生についての話をしていたんだから
>>239 の内容は正論
>>242 はそれにちょっと茶々を入れているだけ
「期待収支」という言葉の定義を勝手に決め付ける程の事ではない
「勝てそうな度合い」 が本人の予想による不確実要素だが
考え方におかしいところがあるの？
もともと人生についての話をしていたんだから
>>239 の内容は正論
>>242 はそれにちょっと茶々を入れているだけ
「期待収支」という言葉の定義を勝手に決め付ける程の事ではない
250 ：名無しさん：2008/07/26(土) 08:56:37 ID:vuIThI2h
>>239 お前は賭ける側じゃなくて走る馬側だろーが
負け組で悔しいなら黙って走って目の前の馬抜いてけ馬鹿
負け組で悔しいなら黙って走って目の前の馬抜いてけ馬鹿
既出かもしれんがここで一石
http://www.jil.go.jp/institute/research/2008/046.htm
ここの第3章でも見てみ。ここの調査報告はマーケティングアクトのCPが
焦点になってるが、アイティメイトもこのCPを基に策定されてると思われ。
賃金もこれがベースになってるとしたら
NTT正社員様の給料*0.7～0.85(=退職再雇用者)*0.7～0.8＝俺らの給料
なわけだ
単純計算で同じ職場で同じ仕事をしていて給料はNTT正社員様の49%～68%
格差ってレベルじゃねーぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://www.jil.go.jp/institute/research/2008/046.htm
ここの第3章でも見てみ。ここの調査報告はマーケティングアクトのCPが
焦点になってるが、アイティメイトもこのCPを基に策定されてると思われ。
賃金もこれがベースになってるとしたら
NTT正社員様の給料*0.7～0.85(=退職再雇用者)*0.7～0.8＝俺らの給料
なわけだ
単純計算で同じ職場で同じ仕事をしていて給料はNTT正社員様の49%～68%
格差ってレベルじゃねーぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
252 ：名無しさん：2008/07/27(日) 01:10:51 ID:RLMuHjXu
もし会社にそれを言えたらｴﾗｲけどな。
この計算式、金額的にはピッタンコ。
職場で同年代の主査の半分、平社員の七掛けって感じ。
職場で同年代の主査の半分、平社員の七掛けって感じ。
>>251
興味深い資料ですね。
Ｎの半分の人件費だってのは、前々から言われてますからね。
それでもなお、お前ら給料貰いすぎという顔を職場でされるので困る。
派遣費用の半分はピンハネされて、親会社へ吸い上げられてるんですから。
興味深い資料ですね。
Ｎの半分の人件費だってのは、前々から言われてますからね。
それでもなお、お前ら給料貰いすぎという顔を職場でされるので困る。
派遣費用の半分はピンハネされて、親会社へ吸い上げられてるんですから。
契約Ｃの１人あたりの派遣費は大体手当も全てｺﾐで1ヶ月60万円前後。
ちょっと残業が続けば80万円以上になる。派遣先でも高いと感じるかもね。
でもオレ等が幾ら貰っているのかは派遣先は考えないさ。法的にはあくまでも労働力を派遣先に買われているだけだから。
派遣である以上はしょうがない。実際ｵﾚも高いと思うよ。派遣費。で給与は安いと思うw。
ちょっと残業が続けば80万円以上になる。派遣先でも高いと感じるかもね。
でもオレ等が幾ら貰っているのかは派遣先は考えないさ。法的にはあくまでも労働力を派遣先に買われているだけだから。
派遣である以上はしょうがない。実際ｵﾚも高いと思うよ。派遣費。で給与は安いと思うw。
本社社員もそう言ってたよ。ｱｲﾃｨﾒｲﾄは相場より安い派遣費だって。でも派遣先が世間の相場を知らないから困る訳だ。
実際にﾈｵｻ時代に｢派遣先は正社員を雇うのと同じｺｽﾄの派遣費を君たちに払ってくれているのだからしっかり働くように｣とｴﾗｲさんに訓示されたことあるよ。オレ。
困ったもんだ。ﾎﾝﾄ。
実際にﾈｵｻ時代に｢派遣先は正社員を雇うのと同じｺｽﾄの派遣費を君たちに払ってくれているのだからしっかり働くように｣とｴﾗｲさんに訓示されたことあるよ。オレ。
困ったもんだ。ﾎﾝﾄ。
技術系といっても素人をかき集めて形ばかりの研修やってるだけだからねぇ
259 ：名無しさん：2008/07/27(日) 22:26:17 ID:lsEY0met
そうそう。
本当に仕事できる奴なんて一握りだね。
まともにSEと呼べる奴すらいるか？って感じ。
本当に仕事できる奴なんて一握りだね。
まともにSEと呼べる奴すらいるか？って感じ。
> ｢派遣先は正社員を雇うのと同じｺｽﾄの派遣費を君たちに払ってくれているのだからしっかり働くように｣
これは大嘘。
正社員とは福利厚生、ボーナス、退職金の差がある。
どう考えても、正社員の方がコストがかかっている。
こういう嘘を平気で言うから信用できんのだよね。
これは大嘘。
正社員とは福利厚生、ボーナス、退職金の差がある。
どう考えても、正社員の方がコストがかかっている。
こういう嘘を平気で言うから信用できんのだよね。
まあ気にすんな
そんなこと言うのは仕事できない奴だけだよ
おかげで我々に仕事が回ってくる
暇ばかりで首になるよかいいんじゃね
そんなこと言うのは仕事できない奴だけだよ
おかげで我々に仕事が回ってくる
暇ばかりで首になるよかいいんじゃね
>宅内保守系やＳＥ・ＩＰ系はこの限りではなく、
>ＮＴＴ西日本本体で直接雇用というケースもあり得るという
絶対うそだろ。仕事内容的に宅内系とかネオメイト以下だし、ＩＰ系とかは
ネオメイトで事足りるだろうしな…
本体社員になれるとか、とんでもない嘘を平気で言うね。この会社…
>ＮＴＴ西日本本体で直接雇用というケースもあり得るという
絶対うそだろ。仕事内容的に宅内系とかネオメイト以下だし、ＩＰ系とかは
ネオメイトで事足りるだろうしな…
本体社員になれるとか、とんでもない嘘を平気で言うね。この会社…
退職再雇用 448万（ビジネス資格１級 Ｃ評価）
448*0.7=317.6（最悪ケース）
ちょっと安すぎないか…
そういえばネオ採用のやつらっていくらくらいもらう気なんだろうな…
448*0.7=317.6（最悪ケース）
ちょっと安すぎないか…
そういえばネオ採用のやつらっていくらくらいもらう気なんだろうな…
職場や労組なんかで感じることなんだが。
工業高校から毎年、新卒を採用していた頃を懐かしむおっさん達は
いま一緒に働いている派遣のオレラを仲間とは思ってない。
口にはださなくても違う会社だということで線引きをしている。
そしてNTT上層部もそう考えているのだと思う。むしろ現場以上に分かってない。
アイティメイトを補助戦力だとみなしているから退職再雇用正社員の７掛け
なんていう給与水準でいいと思ってるんだろ？
（退職金や休暇等を含めるともっと不利な条件だけど）
こういう資料を見るとCP社員になっても待遇差別は続くんだなぁと
分かってしまうからやる気がなくなるよ。
アイティメイトの幹部だけが、「NTTを支えるのは我々アイティメイトだ」と
しきりに言ってるけど、西日本や労組はそう思ってないのが丸分かりだ。
っていうか、幹部もそれを知っていてその上で末端の社員であるオレラを
洗脳しているつもりなのかも・・・・？
工業高校から毎年、新卒を採用していた頃を懐かしむおっさん達は
いま一緒に働いている派遣のオレラを仲間とは思ってない。
口にはださなくても違う会社だということで線引きをしている。
そしてNTT上層部もそう考えているのだと思う。むしろ現場以上に分かってない。
アイティメイトを補助戦力だとみなしているから退職再雇用正社員の７掛け
なんていう給与水準でいいと思ってるんだろ？
（退職金や休暇等を含めるともっと不利な条件だけど）
こういう資料を見るとCP社員になっても待遇差別は続くんだなぁと
分かってしまうからやる気がなくなるよ。
アイティメイトの幹部だけが、「NTTを支えるのは我々アイティメイトだ」と
しきりに言ってるけど、西日本や労組はそう思ってないのが丸分かりだ。
っていうか、幹部もそれを知っていてその上で末端の社員であるオレラを
洗脳しているつもりなのかも・・・・？
267 ：名無しさん：2008/07/28(月) 18:04:48 ID:NVSO3EPC
まー、このスレ見てても洗脳されてるやつも多いしねー
未だにココでいつかは正社に成れると思っているヤツがいるんだし・・・
未だにココでいつかは正社に成れると思っているヤツがいるんだし・・・
268 ：名無しさん：2008/07/28(月) 19:42:03 ID:bzDYNOPo
アイティメイトは立派なNTTなんだが。
> そしてNTT上層部もそう考えているのだと思う。むしろ現場以上に分かってない。
> アイティメイトを補助戦力だとみなしているから退職再雇用正社員の７掛け
> なんていう給与水準でいいと思ってるんだろ？
現場では、使える人が不足しているので、
アイティメイトに対しても期待が大きい。
実際、かなり中心的な役割を担ってる人も居る。
けれど、給与体系など仕組みを考える人たちにとっては、
補助要因、使い捨てなんだよ。
確かに、経験無しで採用した直後は、
この給与水準でもと思うところもあるが、
それが一生続くことになる。
この会社に留まる限りステップアップがあり得ない
仕組みになってしまっているんだよね。
一般的に言われている派遣の問題点を抱え込んでいるよね。
> アイティメイトを補助戦力だとみなしているから退職再雇用正社員の７掛け
> なんていう給与水準でいいと思ってるんだろ？
現場では、使える人が不足しているので、
アイティメイトに対しても期待が大きい。
実際、かなり中心的な役割を担ってる人も居る。
けれど、給与体系など仕組みを考える人たちにとっては、
補助要因、使い捨てなんだよ。
確かに、経験無しで採用した直後は、
この給与水準でもと思うところもあるが、
それが一生続くことになる。
この会社に留まる限りステップアップがあり得ない
仕組みになってしまっているんだよね。
一般的に言われている派遣の問題点を抱え込んでいるよね。
>>269
問題点を抱え込んでいる、というより見せつけている、というほうが正しいような。
問題点を抱え込んでいる、というより見せつけている、というほうが正しいような。
職場ではSQLやVBが出来るだけで神扱いだよ。周りはその程度も出来ないし覚えようともしない。
そういう職場です。時々ふと将来が不安になる。こんなんじゃ他社に負けるんだろうなぁと。段ボールの片付けしかしない人が正社員じゃｺｽﾄかかり過ぎだよ。(∋_∈)
そういう職場です。時々ふと将来が不安になる。こんなんじゃ他社に負けるんだろうなぁと。段ボールの片付けしかしない人が正社員じゃｺｽﾄかかり過ぎだよ。(∋_∈)
272 ：名無しさん：2008/07/29(火) 13:33:28 ID:h6992cY5
VBで神かい・・・。
働きやすいと喜ぶよりも逆に不安になるのがわかる気がしるな。
働きやすいと喜ぶよりも逆に不安になるのがわかる気がしるな。
「専ら派遣」に上限、厚労省研究会が提言
ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080728-OYT1T00668.htm
「専ら派遣」については、「労働条件の切り下げが行われているとの指摘がある」とし、
グループ内に派遣できる割合を「一定割合（例えば８割）以下とする」
規制の新設が盛り込まれた。
厚生労働省の研究会の提言ですが、明らかな専ら派遣である
アイティメイトのような会社を狙い撃ちです。
このような法案が通過した場合、
現状、営業活動を全くしていないアイティメイトが
グループ外への派遣を増やすのは難しいと思います。
今後、以前の東海のように、グループ外へ追い出される心配が出てくるのでは。
ttp://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080728-OYT1T00668.htm
「専ら派遣」については、「労働条件の切り下げが行われているとの指摘がある」とし、
グループ内に派遣できる割合を「一定割合（例えば８割）以下とする」
規制の新設が盛り込まれた。
厚生労働省の研究会の提言ですが、明らかな専ら派遣である
アイティメイトのような会社を狙い撃ちです。
このような法案が通過した場合、
現状、営業活動を全くしていないアイティメイトが
グループ外への派遣を増やすのは難しいと思います。
今後、以前の東海のように、グループ外へ追い出される心配が出てくるのでは。
274 ：名無しさん：2008/07/31(木) 06:56:48 ID:zgw+u22j
グループ内に派遣する割合が仮に８割程度だとしたら大した解決になりそうにないね。
マージン率の公表はおもしろそう。週変手当とか外勤手当を数百円ずつピンはねしている
この会社のセコサを白日の元に！また、残業が多い人はマージンが６割７割だから参るね。
マージン率の公表はおもしろそう。週変手当とか外勤手当を数百円ずつピンはねしている
この会社のセコサを白日の元に！また、残業が多い人はマージンが６割７割だから参るね。
繰り返し書かれているようにマージン率なんて意味を為さないんですよ。
お金の流れを追えば、ただ単に派遣先のソリューション部門からNTTの他の部門に資金が移転するだけなんです。
資金の移転先は基本的にNTT地域会社の余剰人員の集まりであるｱｲﾃｨﾒｲﾄ本社は勿論ですが
地域会社の完全子会社という関係からそこからさらに再度地域会社へ所得の移転があるわけです。
再度、地域会社へ戻った資金は不採算部門の穴埋めとなる訳ですね。
こういった資金のフローが有る限りマージン率など意味が無いんですよね。
だから派遣費が高いと派遣先が言うのはﾅﾝｾﾝｽなんですｿﾘｭｰｼｮﾝ部門から振りだされた派遣費はﾏｸﾛで見ればｱｲﾃｨﾒｲﾄの労務費と経費
以外は再度、地域会社へ戻ってくるんですからね。まぁ、我々を安く使う為の派遣制度ですが、ｸﾞﾙｰﾌﾟ内派遣にはこういった側面もあるわけです。
お金の流れを追えば、ただ単に派遣先のソリューション部門からNTTの他の部門に資金が移転するだけなんです。
資金の移転先は基本的にNTT地域会社の余剰人員の集まりであるｱｲﾃｨﾒｲﾄ本社は勿論ですが
地域会社の完全子会社という関係からそこからさらに再度地域会社へ所得の移転があるわけです。
再度、地域会社へ戻った資金は不採算部門の穴埋めとなる訳ですね。
こういった資金のフローが有る限りマージン率など意味が無いんですよね。
だから派遣費が高いと派遣先が言うのはﾅﾝｾﾝｽなんですｿﾘｭｰｼｮﾝ部門から振りだされた派遣費はﾏｸﾛで見ればｱｲﾃｨﾒｲﾄの労務費と経費
以外は再度、地域会社へ戻ってくるんですからね。まぁ、我々を安く使う為の派遣制度ですが、ｸﾞﾙｰﾌﾟ内派遣にはこういった側面もあるわけです。
276 ：名無しさん：2008/08/01(金) 06:24:46 ID:6EtzAzzp
あーそーへー。
／隷＼ ／隷＼
（llii ﾟД ﾟ） （ﾟ Дﾟ ii|l）
（ ∪２∪ ∪1∪ )
） ） ） （ （ （
（＿_）＿） （＿_（＿）
【奴隷ニギリ】
NTTマークに釣られて捕らえられ、その後、去勢の末飼われる事に
なった。不満があっても2chにカキコするくらいしか出来ないヘタレ達。
地域会社の召使的存在で、雑務をこなしている。
（llii ﾟД ﾟ） （ﾟ Дﾟ ii|l）
（ ∪２∪ ∪1∪ )
） ） ） （ （ （
（＿_）＿） （＿_（＿）
【奴隷ニギリ】
NTTマークに釣られて捕らえられ、その後、去勢の末飼われる事に
なった。不満があっても2chにカキコするくらいしか出来ないヘタレ達。
地域会社の召使的存在で、雑務をこなしている。
278 ：名無しさん：2008/08/03(日) 18:59:10 ID:qe3kUwco
ばーーーーーか。
>277
去勢か・・・・確かにおとなしくて野心のない社員が多いと思うよ。
面接でそういう奴を選んでるんだろけど。
新卒者なんかはそれでも転職するのが結構いるけど、
30前後の社員はあきらめてる連中が多い。
現実を見ないで「オレはまだ本気出してないだけ」的なヤシもたまにいるけど、
大半の社員は将来のことは考えなてないし、同級生が他社の正社員なら、
会ったときには「NTTで働いてる」とだけ言う。
具体的なことは言わずに派遣ということも隠してるヤシが多いな。
まさに生かさず殺さずの待遇だけど、まぁ１人で食べていくには
なんとかなるし、実家にいれば遊興費には困らない。
だけど、それだけでは何かが足りない気がする。・・・何かが。
去勢か・・・・確かにおとなしくて野心のない社員が多いと思うよ。
面接でそういう奴を選んでるんだろけど。
新卒者なんかはそれでも転職するのが結構いるけど、
30前後の社員はあきらめてる連中が多い。
現実を見ないで「オレはまだ本気出してないだけ」的なヤシもたまにいるけど、
大半の社員は将来のことは考えなてないし、同級生が他社の正社員なら、
会ったときには「NTTで働いてる」とだけ言う。
具体的なことは言わずに派遣ということも隠してるヤシが多いな。
まさに生かさず殺さずの待遇だけど、まぁ１人で食べていくには
なんとかなるし、実家にいれば遊興費には困らない。
だけど、それだけでは何かが足りない気がする。・・・何かが。
>>279
30越えると転職は難しくなりますからね。
20代の人でもＣＰになるまでずるずるやってると、転職は難しくなるね。
派遣を隠している人って居るのかネェ。
そうすることに何かメリットがあるのかな？
正社員であることが重要と考える人なら、
そもそもここには来ないと思うけど。
ＣＰってのは名前だけ。
正社員待遇にする気は全く無いんだし、
それを知らない人はもう居ないでしょう。
30越えると転職は難しくなりますからね。
20代の人でもＣＰになるまでずるずるやってると、転職は難しくなるね。
派遣を隠している人って居るのかネェ。
そうすることに何かメリットがあるのかな？
正社員であることが重要と考える人なら、
そもそもここには来ないと思うけど。
ＣＰってのは名前だけ。
正社員待遇にする気は全く無いんだし、
それを知らない人はもう居ないでしょう。
あぼーん
282 ：名無しさん：2008/08/11(月) 00:01:16 ID:5Lch8rOV
誰だこいつ↑
ダメだろ。
ダメだろ。
ＣＰ社員になっても退職再雇用の社員にすら届かないのか…
だとしたら考えてしまうな…
だとしたら考えてしまうな…
284 ：名無しさん：2008/08/12(火) 00:05:51 ID:xOtVYysL
届くわけないじゃん
ずうずうしいよ
ずうずうしいよ
285 ：名無しさん：2008/08/12(火) 01:23:13 ID:vYD0gcMG
ずうずうしいよ？
言葉の使い方を覚えろ。
言葉の使い方を覚えろ。
286 ：名無しさん：2008/08/12(火) 07:27:23 ID:9Jggpgge
しかし毎日暇だ
287 ：名無しさん：2008/08/12(火) 12:22:49 ID:LUALPRmL
↑ オレは忙しいぞ！外で仕事するから汗だくになるし。
俺つゆだく
289 ：名無しさん：2008/08/13(水) 00:02:44 ID:xypwTpdv
みんな夏休みとったかい？
来年から減っちゃうぞー
来年から減っちゃうぞー
290 ：名無しさん：2008/08/13(水) 12:46:27 ID:2pLfTsxE
来年にはここに居ないからおk
>>290
若宮大通りの高架下ですね、わかります。
若宮大通りの高架下ですね、わかります。
来年からは夏休み１日だね。
これで一層退職に拍車がかかるだろう。
ホント、くだらん事をする。
これで一層退職に拍車がかかるだろう。
ホント、くだらん事をする。
293 ：名無しさん：2008/08/14(木) 00:57:18 ID:LizyRaET
最近思うけど、ﾈｵｻの頃の方が楽しかったな
みんなまとまりがあったと言うか、若かったからかな
みんなまとまりがあったと言うか、若かったからかな
お盆て、なんかしんみりしちゃうよね。
ああ、もういや。と言ってみるテスト。
296 ：名無しさん：2008/08/14(木) 20:07:04 ID:43Xt8abM
えェ～、夏休みが1日になるの？
CP社員は別なんやろね？でないと頑張る意味がないじゃん。
CP社員は別なんやろね？でないと頑張る意味がないじゃん。
なにを今更
298 ：名無しさん：2008/08/14(木) 22:08:35 ID:LizyRaET
CPは5日のままだよ
299 ：名無しさん：2008/08/14(木) 22:14:24 ID:BXIqEf25
正社員は、休み取ることばかり。
ＣＰは契約の若い子つかまえて不倫三昧。
会社でもべったりで、風紀乱れまくり。
遊ぶことしか考えていない正社員に、注意する勇気なし。
楽な会社だけど、将来はないな。
ＣＰは契約の若い子つかまえて不倫三昧。
会社でもべったりで、風紀乱れまくり。
遊ぶことしか考えていない正社員に、注意する勇気なし。
楽な会社だけど、将来はないな。
ちょ、俺CPだけど若い子掴まえたためしないぞ？
腐れCPの俺に掴まえかた教えてくれｗｗｗ
腐れCPの俺に掴まえかた教えてくれｗｗｗ
とり合えず、楽しげに声をかける事から頑張りたまえ。
302 ：(｀ε´)：2008/08/15(金) 11:18:42 ID:UbIvkdWf
>299
だから配置によっては楽じゃないんだっちゅーの(ﾊﾟｲﾚｰﾂ)。
だから配置によっては楽じゃないんだっちゅーの(ﾊﾟｲﾚｰﾂ)。
303 ：名無しさん：2008/08/15(金) 22:05:14 ID:Q1GFTKrw
304 ：名無しさん：2008/08/16(土) 22:26:36 ID:zPjZv81m
2010,11年に東西が統合されます
その際には東京、名古屋への転勤も十分ありえますので、
今後も勤める方は考慮しておいた方が良いかと思います
またその時点で余剰人員は整理させるので、最悪のケースも想定しておくべきでしょう
その際には東京、名古屋への転勤も十分ありえますので、
今後も勤める方は考慮しておいた方が良いかと思います
またその時点で余剰人員は整理させるので、最悪のケースも想定しておくべきでしょう
う～ん、１１３等のコールセンターは統合によるコスト削減効果が大きいので、確かに
ありえる話だと思うね。
ソリューションは各ブロック内での統合が進むだろうからSEは東海だったら名古屋、
関西だったら大阪といった具合に統合するだろうけど。たぶん。
ありえる話だと思うね。
ソリューションは各ブロック内での統合が進むだろうからSEは東海だったら名古屋、
関西だったら大阪といった具合に統合するだろうけど。たぶん。
NTT社員は5日間分の夏休みがあるから土日と合わせて、
9連休とかにしてる人ざらにいるね。
僕達、NTT社員より夏休み少ない気がするけどさ、
きっと田中社長ならこの歯痒さ分かってくれてるはず。
きっと来年には改善してくれるはず。
NTT社員に比べれば
給料は安くて福利厚生も低いけど、
きっと今後は他の待遇も含めNTT正社員並みに改善してくれるはず
きっとNTT西本体のせいにする人ではないはず。
僕達の為に戦ってくれるはず。
田中社長を信じて付いて行こう！
あ～夏休みもっと欲しいな、、
9連休とかにしてる人ざらにいるね。
僕達、NTT社員より夏休み少ない気がするけどさ、
きっと田中社長ならこの歯痒さ分かってくれてるはず。
きっと来年には改善してくれるはず。
NTT社員に比べれば
給料は安くて福利厚生も低いけど、
きっと今後は他の待遇も含めNTT正社員並みに改善してくれるはず
きっとNTT西本体のせいにする人ではないはず。
僕達の為に戦ってくれるはず。
田中社長を信じて付いて行こう！
あ～夏休みもっと欲しいな、、
条件が悪くなっても良くなることはないだろ
夏休み減っても、どうせ年休余ってるからどうでもいいや
夏休み減っても、どうせ年休余ってるからどうでもいいや
>>307
夏休みを減らした理由が問題だと思うんだけどなぁ。
理由は「標準化」だった。
労働条件を悪くする就業規則の変更も上から言われから仕方が無いと無責任な言い方。
これからも、経営状況に関係なく、労働条件が悪くなる可能性があるってことだよ。
夏休みを減らした理由が問題だと思うんだけどなぁ。
理由は「標準化」だった。
労働条件を悪くする就業規則の変更も上から言われから仕方が無いと無責任な言い方。
これからも、経営状況に関係なく、労働条件が悪くなる可能性があるってことだよ。
310 ：名無しさん：2008/08/18(月) 01:09:46 ID:Gsf2yV5w
東西が統合だとぅ！？
なんてこったい・・・
なんてこったい・・・
>306
さすがに同じ職場で同じ仕事なのに、休暇日数が違うと面白くないよなぁ。
NTT正社員はストライキを繰り返していまの福利厚生を手に入れた。
「権利のための闘争」を地で行ったそうじゃないか？
契約社員だと簡単に雇い止めもできるしストなんてできるわけないし
NTT労働組合が戦ってくれるとはどうも思えないよなぁ。
今年入社の後輩社員は有給さえも０日なので今夏は夏休なし。
職場でカレ一人だよ、暦通りに出勤してるヤシはｗ。
長期雇用する前提で雇っているなら入社と同時に休暇を振り出して
やってもいんじゃね？半年後に支給なんてｷﾞｻﾞｶﾜｲｿｯｽ。
さすがに同じ職場で同じ仕事なのに、休暇日数が違うと面白くないよなぁ。
NTT正社員はストライキを繰り返していまの福利厚生を手に入れた。
「権利のための闘争」を地で行ったそうじゃないか？
契約社員だと簡単に雇い止めもできるしストなんてできるわけないし
NTT労働組合が戦ってくれるとはどうも思えないよなぁ。
今年入社の後輩社員は有給さえも０日なので今夏は夏休なし。
職場でカレ一人だよ、暦通りに出勤してるヤシはｗ。
長期雇用する前提で雇っているなら入社と同時に休暇を振り出して
やってもいんじゃね？半年後に支給なんてｷﾞｻﾞｶﾜｲｿｯｽ。
そういや、東海では来年３月からは旧契約Bから旧契約Aへの昇格も無くなる
と騒いでた御仁がいたけどどうなるの？件の給与2万円アプは？
後輩君達が気の毒・・てか漏れも標準化の名の下にそれと同じになったら
困るんだが・・？
と騒いでた御仁がいたけどどうなるの？件の給与2万円アプは？
後輩君達が気の毒・・てか漏れも標準化の名の下にそれと同じになったら
困るんだが・・？
契約社員Ａ・Ｂは将来的にCにまとめられる。
Aってなんだ？
CPがBだよな？
Aってのは聞いたこと無いが
CPがBだよな？
Aってのは聞いたこと無いが
昔は、って言うか2、3年前はCの次がAだったんだよ（現在のC1相当）
アイティメイト発足前の話だが
アイティメイト発足前の話だが
316 ：名無しさん：2008/08/18(月) 23:51:07 ID:dxETVycj
廣瀬社長だったらこの状況をなんとかしてくれたかも
317 ：名無しさん：2008/08/19(火) 00:52:05 ID:15/F/VnX
廣瀬社長？なんもしてくれんだろう。
社員にしました、と言いながら最終的には「社員待遇の契約社員でした。社員になりたい人はアイティメイトに行ってください」っと言い放った最低な社長じゃん。
諸悪の根源だよ。何の権利も無いお飾り社長。
何とかメイトの社長もたいがいお飾りだけど。
あの人がやったことってクソッタレ研修を企画して社員を騙しただけ。
社員にしました、と言いながら最終的には「社員待遇の契約社員でした。社員になりたい人はアイティメイトに行ってください」っと言い放った最低な社長じゃん。
諸悪の根源だよ。何の権利も無いお飾り社長。
何とかメイトの社長もたいがいお飾りだけど。
あの人がやったことってクソッタレ研修を企画して社員を騙しただけ。
318 ：名無しさん：2008/08/19(火) 01:08:56 ID:/u26C0ha
子会社単独での正社員化は西の許可がもらえなかったってことでしょ。
人件費を安くするために派遣会社を作ってほとんど全員契約社員にしたのに
そこで正社員化したら意味ないじゃん。
世間的には子会社だけど内部的には一事業所みたいなもんだから
親がＯＫしなきゃ何もできない。
人件費を安くするために派遣会社を作ってほとんど全員契約社員にしたのに
そこで正社員化したら意味ないじゃん。
世間的には子会社だけど内部的には一事業所みたいなもんだから
親がＯＫしなきゃ何もできない。
319 ：名無しさん：2008/08/19(火) 06:16:42 ID:UBHg6em9
うちの職場の今年入社のN正社員は夏休が2週間だぉｗ。
今年入社のｱｲﾃｨﾒｲﾄ社員は夏休なし！
本社にTELしたら「入社半年間は有給休暇を使わないのは社会常識」だと言い放ったらしいｗ。
じゃあ、N正社員の新入社員はどうなんだろね？
奴隷は悲しいょｗ。
今年入社のｱｲﾃｨﾒｲﾄ社員は夏休なし！
本社にTELしたら「入社半年間は有給休暇を使わないのは社会常識」だと言い放ったらしいｗ。
じゃあ、N正社員の新入社員はどうなんだろね？
奴隷は悲しいょｗ。
何時か天罰がくだる。
そう信じようじゃないか。
そう信じようじゃないか。
特別休暇は減っても我慢できるけど２万円の給与ﾀﾞｳｿだと
困るなぁ。悪いけどこれだけは標準化してほしくないよ。マジで。
困るなぁ。悪いけどこれだけは標準化してほしくないよ。マジで。
322 ：名無しさん：2008/08/19(火) 20:11:46 ID:gcGA6PUG
>>321
夏休みを標準化という理由で、削減してきたのは、御用組合と西本社。
彼らの次の標的は、その２万円。
まずは、これからの人が昇給対象にならなくなる。
経過期間を経て、既に２万の昇給をした人もダウンすることになるでしょう。
夏休みを標準化という理由で、削減してきたのは、御用組合と西本社。
彼らの次の標的は、その２万円。
まずは、これからの人が昇給対象にならなくなる。
経過期間を経て、既に２万の昇給をした人もダウンすることになるでしょう。
323 ：名無しさん：2008/08/19(火) 20:14:01 ID:gcGA6PUG
なぜ文句を言って居座る…
年齢がいってて転職できないからだろうよ。
文句は言っても仕事するだけまだ良いだろよｗ。ｹｯ。
「文句を言って居座る」といったら、むしろ退職再雇用ｵｼﾞｲ達の方がﾋﾄﾞｲね。
文句を言って居座って、後輩の管理職のいう事は聞かないで仕事をしない。
ついでに周囲のことを全く考えずに半年休、2時間休取って勝手に帰っちまうｗ。
文句を言わなくても、ひがな一日、ﾎﾞｹｰと机に座ってるか喫煙所でﾀﾊﾞｺを
吸ってｻﾎﾞﾙだけって5時半ﾀﾞｯｼｭで帰宅する毎日ってｵｼﾞｲも有害じゃね？
文句は言っても仕事するだけまだ良いだろよｗ。ｹｯ。
「文句を言って居座る」といったら、むしろ退職再雇用ｵｼﾞｲ達の方がﾋﾄﾞｲね。
文句を言って居座って、後輩の管理職のいう事は聞かないで仕事をしない。
ついでに周囲のことを全く考えずに半年休、2時間休取って勝手に帰っちまうｗ。
文句を言わなくても、ひがな一日、ﾎﾞｹｰと机に座ってるか喫煙所でﾀﾊﾞｺを
吸ってｻﾎﾞﾙだけって5時半ﾀﾞｯｼｭで帰宅する毎日ってｵｼﾞｲも有害じゃね？
先人達が会社に文句をいって、ｽﾄﾗｲｷで実力行使し現在のあんたらNTT正社員の
おいしい待遇があるんだろが。
つまり「先輩達が会社に文句を言ってきた」おかげでNTT正社員は現在の待遇を
手にいれてるんだろ？確かにｱﾝﾀは会社に文句を言ってないんだろけどね。
で、ｱﾝﾀ>324はNTT正社員？ｱｲﾃｨﾒｲﾄ社員？それとも門外漢でっかｗ？
おいしい待遇があるんだろが。
つまり「先輩達が会社に文句を言ってきた」おかげでNTT正社員は現在の待遇を
手にいれてるんだろ？確かにｱﾝﾀは会社に文句を言ってないんだろけどね。
で、ｱﾝﾀ>324はNTT正社員？ｱｲﾃｨﾒｲﾄ社員？それとも門外漢でっかｗ？
まぁまぁ、そう熱～くならないで(^_^;)。
328 ：名無しさん：2008/08/22(金) 22:49:49 ID:4kjJARPq
>>320
つか、天罰くだったら、まずあおりを喰らうのは君たちだからね
つか、天罰くだったら、まずあおりを喰らうのは君たちだからね
ふ。その程度のあおり位軽く受けきってみせますよ。
Nさんには辛いでしょうけどね。
Nさんには辛いでしょうけどね。
>328
漏れはﾎｰﾑﾃｸﾉ社員だけど一言。すでにあおりは喰らってるとおもうよw。
ｲﾛｲﾛとｗ。状況は悪くなるばかり！
漏れはﾎｰﾑﾃｸﾉ社員だけど一言。すでにあおりは喰らってるとおもうよw。
ｲﾛｲﾛとｗ。状況は悪くなるばかり！
ホームテクノさん、いらっしゃい。
そちらのスレもこっちと同じような話になってますね。
夏休み減を始め、悪くなるばっかりですよね。
そちらのスレもこっちと同じような話になってますね。
夏休み減を始め、悪くなるばっかりですよね。
334 ：名無しさん：2008/08/24(日) 22:11:48 ID:7eUQ1AAk
最近になって本社が機能拡張したみたいだが
本社ってそんなに忙しいのか？
本社ってそんなに忙しいのか？
335 ：名無しさん：2008/08/24(日) 22:39:50 ID:oUTdT5o8
おれさまはものすごく暇。資格の勉強ばかりやってる。
336 ：名無しさん：2008/08/25(月) 01:17:05 ID:LDCyPJnn
機能拡張と言いつつ、何もしない年寄り達を雇う理由にしてるだけじゃない。
何人部長いるんだろう。この会社。
何人部長いるんだろう。この会社。
増えてるよねー、ぶちょー。
天下り先や。
天下り先や。
社長も本社では部長だし
339 ：名無しさん：2008/08/29(金) 20:07:16 ID:ZgDveEz4
おやおや…。偉いさんの話になったら、途端に過疎っちまったｗ
いかに、ヘタレ揃いかってことやなぁ。
いかに、ヘタレ揃いかってことやなぁ。
ふつうに情報が少ないだけだろ？
関ることも少ないしな。
関ることも少ないしな。
341 ：名無しさん：2008/08/30(土) 01:41:16 ID:o1JPz5tL
>399はこのｽﾚに何を期待してるんだ？
ヘイ！ロングパス一丁
そら、センタリングだ！
次の人↓決めてちょ。
次の人↓決めてちょ。
344 ：名無しさん：2008/08/31(日) 01:36:20 ID:BZNmFUP/
さて、会社に対する恨みつらみも尽きたようだ。
仕事すっかー。なっ、皆の衆。
仕事すっかー。なっ、皆の衆。
345 ：名無しさん：2008/08/31(日) 02:07:10 ID:vEGOhwaO
尽きないでしょ。
１１月の全社員会議で新たな火種が・・・
１１月の全社員会議で新たな火種が・・・
346 ：名無しさん：2008/08/31(日) 09:15:51 ID:BZNmFUP/
それ何？詳しく教えてちょ。
347 ：名無しさん：2008/09/03(水) 14:37:16 ID:WzQOUkbs
皆で一斉にスト起こしたら楽しそうじゃね？
348 ：名無しさん：2008/09/03(水) 17:53:40 ID:ot0Rhv7t
ココがこんだけ過疎ってる時点でそこまでやる気のあるやつはいないだろｗ
オレはすでに直で文句を言って待遇上げてもらったので今更だがｗ
オレはすでに直で文句を言って待遇上げてもらったので今更だがｗ
猛者ですな。
どう言ったら、なんぼ上がったん？
言える範囲でいいから、も少し詳しく頼む。
どう言ったら、なんぼ上がったん？
言える範囲でいいから、も少し詳しく頼む。
>347
「ｽﾄﾗｲｷ」かぁ、全社員の連絡が取れて整然と実行出来れば面白いかも？
蟹工船の無料漫画をﾈｯﾄで読んだけど「ｽﾄﾗｲｷ」を成功させるのは難しいよ。
蟹工船では、「ｽﾄﾗｲｷ」を主導した数人が要求を突きつけたので、首謀者のみが
排除されて「ｽﾄﾗｲｷ」に失敗した。でも、最後には・・・。
↓蟹工船無料漫画のｱﾄﾞﾚｽ
http://www.takiji-library.jp/announce/2007/20070927.html
最近でも、ｷｬﾉﾝ長浜工場や、日亜化学、松下ﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲ等の偽装請負・偽装派遣告発者は
経営側から狙い撃ちされて、雇い止めになってるしね。
ヘタに仲間のためだとか社会のためと正義感を出して戦うと、上記のようになってしまう。
彼等の勇気ある告発のおかげで、社会の風向きが変わったのも事実ですけどね・・・。
つまり、>348氏のように個人で交渉する方が賢いかもしれない。
自分の能力に自信があるならば・・・だけど。。。
「ｽﾄﾗｲｷ」かぁ、全社員の連絡が取れて整然と実行出来れば面白いかも？
蟹工船の無料漫画をﾈｯﾄで読んだけど「ｽﾄﾗｲｷ」を成功させるのは難しいよ。
蟹工船では、「ｽﾄﾗｲｷ」を主導した数人が要求を突きつけたので、首謀者のみが
排除されて「ｽﾄﾗｲｷ」に失敗した。でも、最後には・・・。
↓蟹工船無料漫画のｱﾄﾞﾚｽ
http://www.takiji-library.jp/announce/2007/20070927.html
最近でも、ｷｬﾉﾝ長浜工場や、日亜化学、松下ﾃﾞｨｽﾌﾟﾚｲ等の偽装請負・偽装派遣告発者は
経営側から狙い撃ちされて、雇い止めになってるしね。
ヘタに仲間のためだとか社会のためと正義感を出して戦うと、上記のようになってしまう。
彼等の勇気ある告発のおかげで、社会の風向きが変わったのも事実ですけどね・・・。
つまり、>348氏のように個人で交渉する方が賢いかもしれない。
自分の能力に自信があるならば・・・だけど。。。
351 ：名無しさん：2008/09/03(水) 20:53:11 ID:hZHPGSkz
流行に乗って、しかも漫画で蟹工船というあたりが痛すぎる…
こういう手合いが歴史も知らずに共産党や社会党に投票するんだろうな…
こういう手合いが歴史も知らずに共産党や社会党に投票するんだろうな…
352 ：名無しさん：2008/09/03(水) 20:57:52 ID:qkGifeGh
↑そのとおり！
>351
でもさ、いまは社会党ではなくて社民党だよなぁ。
で、あなたはスポーツ平和党に投票するとかｗ。
でもさ、いまは社会党ではなくて社民党だよなぁ。
で、あなたはスポーツ平和党に投票するとかｗ。
354 ：名無しさん：2008/09/03(水) 21:00:42 ID:D/S6n+gQ
ホムテクよりは恵まれてると思うのは
俺だけかなぁ
俺だけかなぁ
あなたも大分、病んでますね。
自由に発言してもいいでしょう。
自由に発言してもいいでしょう。
ほいよっ。
お前ら派遣先で正社員にして貰えばいいのに。
【社会】 派遣会社の「名ばかり正社員」…悪労働環境に苦しむ特定派遣が急増中
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1220421213/
http://diamond.jp/series/analysis/10030/
お前ら派遣先で正社員にして貰えばいいのに。
【社会】 派遣会社の「名ばかり正社員」…悪労働環境に苦しむ特定派遣が急増中
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1220421213/
http://diamond.jp/series/analysis/10030/
360 ：名無しさん：2008/09/04(木) 18:44:09 ID:2newDqKy
き
361 ：名無しさん：2008/09/04(木) 23:49:06 ID:Z8H/16op
つまるところ、オレ達は特定派遣なのかね？
専ら（もっぱら）派遣とも呼ぶ。
非正規労働者ともよぶ。
ウチのオヤジは俺をこうよぶ…バイト
>>361
CPが特定派遣（派遣元の正社員）なのでは。
CPが特定派遣（派遣元の正社員）なのでは。
366 ：名無しさん：2008/09/05(金) 21:24:17 ID:WPhnhB/3
> 365
ＣＰでも契約Ｃでも特定派遣です。
特定派遣は届けすればよいので、
一般派遣よりも、派遣会社にとって敷居が低いのです。
派遣元が「正社員と呼んでいる」かどうかは問題ではなく、
派遣契約が無い間も派遣社員に給与が支払われるかどうかで、
特定派遣なのか一般派遣なのか区別されます。
大企業が人件費削減と解雇しやすい労働力を得ることを目的に、
子会社に派遣会社を作り、グループ企業内に派遣すると、
専ら派遣と呼ばれる形態になりやすい。
特定の企業のみの派遣を目的にした会社は、派遣法違反です。
ＣＰでも契約Ｃでも特定派遣です。
特定派遣は届けすればよいので、
一般派遣よりも、派遣会社にとって敷居が低いのです。
派遣元が「正社員と呼んでいる」かどうかは問題ではなく、
派遣契約が無い間も派遣社員に給与が支払われるかどうかで、
特定派遣なのか一般派遣なのか区別されます。
大企業が人件費削減と解雇しやすい労働力を得ることを目的に、
子会社に派遣会社を作り、グループ企業内に派遣すると、
専ら派遣と呼ばれる形態になりやすい。
特定の企業のみの派遣を目的にした会社は、派遣法違反です。
勉強してるねー。
で？俺たちゃどうすりゃいい？
頑張って派遣先の課長推薦もろて、CPに成り上がっても特定派遣で行き止まりっつーことやんな。
で？俺たちゃどうすりゃいい？
頑張って派遣先の課長推薦もろて、CPに成り上がっても特定派遣で行き止まりっつーことやんな。
> 頑張って派遣先の課長推薦もろて、CPに成り上がっても特定派遣で行き止まりっつーことやんな。
その選択よりもイイ物件が見付かったなら、そっち行く。ただそれだけ。
その選択よりもイイ物件が見付かったなら、そっち行く。ただそれだけ。
｢隣の芝生は青く見える｣って言葉はご存知か？ここよりひでぇ舟に乗ってしまうのがオチやな。
370 ：名無しさん：2008/09/06(土) 01:01:12 ID:SyYdvEZU
>>366
てことは、我社は違法行為をしてるのか？
てことは、我社は違法行為をしてるのか？
>>369
> ｢隣の芝生は青く見える｣って言葉はご存知か？ここよりひでぇ舟に乗ってしまうのがオチやな。
漏れが退職する時もｱｲﾃｨﾒｲﾄ本社の部長がそんな事を言ってたなぁ。。。
他にいい仕事なんて無いってね。フリーターになるのが落ちだって。(〃´o｀)=3 ﾌｩ
そういや、社長も「青い鳥症候群」だとか訳のわからんこと言ってたっけ・・・。
で、こちらの希望もｱｲﾃｨﾒｲﾄ本社の部長と話し合ったんだけど、
ＮＴＴ本体に直接雇用となるのは「絶対にありえない！」というのと、
地域会社の社員になったら今よりも「待遇は格段に悪くなる！」((゜д゜;))) ガクブル
で、結局は「ｱｲﾃｨﾒｲﾄでＣＰ社員になり定年を迎えるのが最良の選択だ！」
と諭された。(-_-)ゞ゛ウーム
結局は辞めたんだけどね。ＳＥ系じゃなくて他業種だけどあっさり正社員で仕事は見つかった。
ＮＴＴの部署によって周囲の環境も違うんだろうけど、オレはこの会社が
嫌だったから、今の会社に移ってよかったと思ってる。(´▽｀) ﾎｯ
一度きりの人生なんだから不満を抱ええて腐ってるのも詰まらんと思うし。。。
以上、元社員の戯言でした。長文ｽﾏｿ。<(＿ ＿)>
> ｢隣の芝生は青く見える｣って言葉はご存知か？ここよりひでぇ舟に乗ってしまうのがオチやな。
漏れが退職する時もｱｲﾃｨﾒｲﾄ本社の部長がそんな事を言ってたなぁ。。。
他にいい仕事なんて無いってね。フリーターになるのが落ちだって。(〃´o｀)=3 ﾌｩ
そういや、社長も「青い鳥症候群」だとか訳のわからんこと言ってたっけ・・・。
で、こちらの希望もｱｲﾃｨﾒｲﾄ本社の部長と話し合ったんだけど、
ＮＴＴ本体に直接雇用となるのは「絶対にありえない！」というのと、
地域会社の社員になったら今よりも「待遇は格段に悪くなる！」((゜д゜;))) ガクブル
で、結局は「ｱｲﾃｨﾒｲﾄでＣＰ社員になり定年を迎えるのが最良の選択だ！」
と諭された。(-_-)ゞ゛ウーム
結局は辞めたんだけどね。ＳＥ系じゃなくて他業種だけどあっさり正社員で仕事は見つかった。
ＮＴＴの部署によって周囲の環境も違うんだろうけど、オレはこの会社が
嫌だったから、今の会社に移ってよかったと思ってる。(´▽｀) ﾎｯ
一度きりの人生なんだから不満を抱ええて腐ってるのも詰まらんと思うし。。。
以上、元社員の戯言でした。長文ｽﾏｿ。<(＿ ＿)>
373 ：名無しさん：2008/09/06(土) 18:05:17 ID:yPRQC6BQ
あのオサーン達は学校卒業してずっとNTTにいるんだぞ
そもそも隣の芝生がどうなのか知らない。
そもそも隣の芝生がどうなのか知らない。
374 ：名無しさん：2008/09/06(土) 20:20:09 ID:YBvphd/y
>>372
天下り渡り鳥が「青い鳥症候群」の話をしても説得力が無いよね。
天下り渡り鳥が「青い鳥症候群」の話をしても説得力が無いよね。
375 ：名無しさん：2008/09/06(土) 23:52:56 ID:SyYdvEZU
青い鳥症候群ってなにさ？
376 ：名無しさん：2008/09/07(日) 00:11:14 ID:LfLgymHp
>>375
テレビドラマ
テレビドラマ
377 ：名無しさん：2008/09/07(日) 13:39:10 ID:NOx4pVnH
>>370
グッドウィルの例に限らず、派遣業はどこも違法だらけ。
当局も真面目に取り締まってなかった訳だけど、
秋葉原事件のこともあり、次の国会では派遣法改正がテーマとなるでしょう。
専ら派遣、二重派遣、就業条件明示書の虚偽の3点については、
知っていてやってますからね。
グッドウィルの例に限らず、派遣業はどこも違法だらけ。
当局も真面目に取り締まってなかった訳だけど、
秋葉原事件のこともあり、次の国会では派遣法改正がテーマとなるでしょう。
専ら派遣、二重派遣、就業条件明示書の虚偽の3点については、
知っていてやってますからね。
まぁ、社員の中でもそういうことを考えている人は少数派だよね。
9割以上の社員はそういったことを考えてない。全社員会議なんかでそう感じるよ。
むしろＮＴＴというバックグランドに安心している人が多いように感じるが？
そういう意味で、休日等の待遇や退職金、ボーナス、昇給給与体系等に関して
あいまいな情報しか社員に与えていない会社の方針は見事に成功している。
例えば、就業規則を見ると、会社の業績次第でＣＰでも契約Ｃになる可能性もあるわけで、
シビアに考えると、俺等はあんまり安心して働けない身分なんだけどね。
9割以上の社員はそういったことを考えてない。全社員会議なんかでそう感じるよ。
むしろＮＴＴというバックグランドに安心している人が多いように感じるが？
そういう意味で、休日等の待遇や退職金、ボーナス、昇給給与体系等に関して
あいまいな情報しか社員に与えていない会社の方針は見事に成功している。
例えば、就業規則を見ると、会社の業績次第でＣＰでも契約Ｃになる可能性もあるわけで、
シビアに考えると、俺等はあんまり安心して働けない身分なんだけどね。
あまり多くを期待しなければがっかりする事もないよ。
今を懸命に生きるのに精一杯だ。
今を懸命に生きるのに精一杯だ。
380 ：名無しさん：2008/09/09(火) 18:55:47 ID:GDc82slm
九割方の社員の思いは、↑こんな感じなんだろな。
細々と、ひとまず安定した人生を過ごす。
細々と、ひとまず安定した人生を過ごす。
381 ：sage：2008/09/10(水) 23:19:16 ID:5PlSFYlH
辞表出す もうだめだ
おつかれ。よく頑張った。
お疲れさまです
よければやめる原因を教えてもらえませんか？
よければやめる原因を教えてもらえませんか？
>381
いまの職場が嫌なら他部署に移れるよ（だって3ヶ月契約の派遣だもんな）。
配置転換を考えてみたらどうだろ？人間関係等の環境が良い職場もあるんだし・・・。
いまの職場が嫌なら他部署に移れるよ（だって3ヶ月契約の派遣だもんな）。
配置転換を考えてみたらどうだろ？人間関係等の環境が良い職場もあるんだし・・・。
>> 381
派遣は使い捨て。
無理して居る必要もないだろうし。
今後のことをポジティブに考えて、頑張って欲しい。
派遣は使い捨て。
無理して居る必要もないだろうし。
今後のことをポジティブに考えて、頑張って欲しい。
387 ：名無しさん：2008/09/11(木) 23:57:41 ID:GYw09+we
>> 381
次までの余裕があるなら年休消化しときなよー
次までの余裕があるなら年休消化しときなよー
389 ：名無しさん：2008/09/13(土) 08:54:43 ID:SxE4V93P
出羽のSE部門の募集がなくなったのですがココってつぶれるの？
390 ：名無しさん：2008/09/13(土) 09:36:21 ID:xGM2KO97
ＳＥ部門は撤収と既に西本体で決定されました
質問ばかりで申し訳ないが
ちなみにいつから？
働いているやつは116とかに転向ですか？
ちなみにいつから？
働いているやつは116とかに転向ですか？
113 116の電話業務でしょ。
他IPカスタマとかあるのかな？
他IPカスタマとかあるのかな？
>>388
> 地域会社に言ったら待遇が格段に悪くなるって…
> そんなこといったら新卒ネオメイト連中はどうなるんだ？
> あそこは構造改革以降、地域会社と雇用条件いっしょだろ…
新卒ネオメイトなんて(´･ω･｀)知らんがな。
漏れの伝えたかったことを箇条書きにするね。
１、漏れは、退職するにあたり将来的に派遣から直接雇用に変更となる可能性があるかを
部長に聞いた。
２、部長は、派遣先の地域会社での直接雇用はありえないし、
「仮に地域会社へ移籍出来たとしてもｱｲﾃｨﾒｲﾄよりも待遇は確実に悪化するだろう」
と言った。
３、そしてさらに「ＮＴＴ本体での直接雇用は絶対にありえない！」と付け加えて強調していた。
４、失望した漏れは、ｱｲﾃｨﾒｲﾄを退職して今は違う職に就いている。
以上説明おわり。じゃあね！
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| ● （__人_） ● | キングカワイソス
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丶_ ノ
> 地域会社に言ったら待遇が格段に悪くなるって…
> そんなこといったら新卒ネオメイト連中はどうなるんだ？
> あそこは構造改革以降、地域会社と雇用条件いっしょだろ…
新卒ネオメイトなんて(´･ω･｀)知らんがな。
漏れの伝えたかったことを箇条書きにするね。
１、漏れは、退職するにあたり将来的に派遣から直接雇用に変更となる可能性があるかを
部長に聞いた。
２、部長は、派遣先の地域会社での直接雇用はありえないし、
「仮に地域会社へ移籍出来たとしてもｱｲﾃｨﾒｲﾄよりも待遇は確実に悪化するだろう」
と言った。
３、そしてさらに「ＮＴＴ本体での直接雇用は絶対にありえない！」と付け加えて強調していた。
４、失望した漏れは、ｱｲﾃｨﾒｲﾄを退職して今は違う職に就いている。
以上説明おわり。じゃあね！
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多分、部長に言ってるんだと思う。
395 ：名無しさん：2008/09/14(日) 10:07:08 ID:pZXTIKfn
退職再雇用と同等の扱いだから、新卒ネオメイト採用以下になると聞いてるけど
396 ：名無しさん：2008/09/14(日) 18:50:57 ID:+iBP6ktp
ネオメイトの退職再雇用者以下やがな
会社的な位置付けも給与体系も
会社的な位置付けも給与体系も
そうだね。割り切って在職してる人、結構いるよ。
結婚してる人なんかに多い。年収300万円あれば何とか
なるらしい。嫁さんとﾎﾞﾛ車の維持w。
結婚してる人なんかに多い。年収300万円あれば何とか
なるらしい。嫁さんとﾎﾞﾛ車の維持w。
なんだが嫌になってきた。
>397
自分以外の人間の人生に責任を持たない半人前が嘗めた口きくんじゃねえよ
自分以外の人間の人生に責任を持たない半人前が嘗めた口きくんじゃねえよ
個人的には半人前が他人の人生に責任持つなよといいたいｗ
先に自分の人生に責任持てるようにならないとね・・・
先に自分の人生に責任持てるようにならないとね・・・
そんなこと言ってたら結婚なんて一生出来ないぜ。
学生結婚するﾔｼも世の中にはいるんだし。
学生結婚するﾔｼも世の中にはいるんだし。
嫁さんをＮからもらえばいい
404 ：名無しさん：2008/09/16(火) 12:25:22 ID:Ia8Yq8J0
Nからでも貰う場所によるだろ。それ
>>400
ｱｲﾃｨﾒｲﾄ社員では自分の人生に責任持てないというのか？
ｱｲﾃｨﾒｲﾄ社員では自分の人生に責任持てないというのか？
>>393
> 部長は、派遣先の地域会社での直接雇用はありえないし、
> 「仮に地域会社へ移籍出来たとしてもｱｲﾃｨﾒｲﾄよりも待遇は確実に悪化するだろう」
> と言った。
「直接雇用」というのがミソだな。もしも、地域会社の期間従業員化したら？
という仮定の下に部長は話をしたんだと思うが。
キャノンの工場なんかは派遣から期間工に切り替えてるんだとか？
なんでも期間従業員てのは、2年11ヶ月で１００％契約を切られるそうだ。
部長は、休日・給与等も派遣より期間従業員の方が悪くなると
言いたかったのではなかろーか？
つまり、派遣先会社で直接雇用の正社員化を要求している、
とは思ってもみなかったんだろーね。ある意味さ、見下してるんだよ。たぶん。
> 部長は、派遣先の地域会社での直接雇用はありえないし、
> 「仮に地域会社へ移籍出来たとしてもｱｲﾃｨﾒｲﾄよりも待遇は確実に悪化するだろう」
> と言った。
「直接雇用」というのがミソだな。もしも、地域会社の期間従業員化したら？
という仮定の下に部長は話をしたんだと思うが。
キャノンの工場なんかは派遣から期間工に切り替えてるんだとか？
なんでも期間従業員てのは、2年11ヶ月で１００％契約を切られるそうだ。
部長は、休日・給与等も派遣より期間従業員の方が悪くなると
言いたかったのではなかろーか？
つまり、派遣先会社で直接雇用の正社員化を要求している、
とは思ってもみなかったんだろーね。ある意味さ、見下してるんだよ。たぶん。
社員とはいっても、一年契約更新。
定年再雇用爺さん以下の待遇ですから。
ボチボチやりまほ。
定年再雇用爺さん以下の待遇ですから。
ボチボチやりまほ。
年金どうするよ
もらえる額に唖然…
もらえる額に唖然…
↑総選挙でミスター年金の長妻昭の民主党か、貧乏人の味方の共産党にレッツ投票！
昨年さ、ＮＴＴ厚生年金基金とＮＴＴ企業年金基金が統合されたんでなかったかな？
せんな文書を読んだ気がするが。手元に無いけど標準報酬のお知らせで確認出来ると思う。
せんな文書を読んだ気がするが。手元に無いけど標準報酬のお知らせで確認出来ると思う。
413 ：名無しさん：2008/09/19(金) 08:50:21 ID:LHgtay1k
CP社員も一年契約なの？w
書いてあるモノを見ると、契ｃは一年といいつつ六十歳まで雇うと支離滅裂な事が書いてある。
要は、定年再雇用組と揃えたいようだ。
ｃｐも数年で改悪されて同じになるだろ。
要は、定年再雇用組と揃えたいようだ。
ｃｐも数年で改悪されて同じになるだろ。
俺達しょせんは使い捨て社員だね。給与体系的には30代後半で退社してくれと言ってるのに等しい。
ｱｲﾃｨﾒｲﾄはＮＴＴの皮を被った中小企業だ。
ｱｲﾃｨﾒｲﾄはＮＴＴの皮を被った中小企業だ。
416 ：名無しさん：2008/09/19(金) 23:00:12 ID:NQLpIfs5
次の社員会議とやらはどこでやるの？
サイボウズ見てる？
>415
羊頭を掲げ狗肉を売る
羊頭を掲げ狗肉を売る
藻前ら全員ＣＰにしてやるから安心しる。
うわぁ
ネタとしてもそれはちょっと…
ネタとしてもそれはちょっと…
いや、私も知っている。
遅かれ早かれ全員CP正社員化は真実だよ。
そこは安心していて宜しい。
遅かれ早かれ全員CP正社員化は真実だよ。
そこは安心していて宜しい。
422 ：名無しさん：2008/09/21(日) 17:31:42 ID:Z8cVzNJz
かつて、｢特別社員｣てネタがあったよね～。
もう忘れちゃったの？
溺れる者、藁をもすがる気持ちは判るよ。
でも、同じネタで二度だまされるのはバカボンだよｗ
もう忘れちゃったの？
溺れる者、藁をもすがる気持ちは判るよ。
でも、同じネタで二度だまされるのはバカボンだよｗ
423 ：田中○一：2008/09/21(日) 18:21:11 ID:1hCwYf0t
漏れの愛を信じろ！
チミ達を絶対粗末に扱わない
チミ達を絶対粗末に扱わない
424 ：名無しさん：2008/09/21(日) 19:39:31 ID:upVjcBZy
特別社員の時と同じく、ＣＰ社員となった後で会社を変えて
その際に契約社員に逆戻りってオチだろ？
その際に契約社員に逆戻りってオチだろ？
425 ：名無しさん：2008/09/21(日) 19:45:56 ID:Z8cVzNJz
プププッww、ネタ？
421の話みたいに｢遅かれ早かれ｣なんて語が出る辺りでダーメダメ。
ネオサー時代から考えてみなよ。何年据え置きにすんの？って思ってるヤツ山ほどいるよ。
一割ずつCPにするにしても、ラストのグループさらに十年待ちよ。
421の話みたいに｢遅かれ早かれ｣なんて語が出る辺りでダーメダメ。
ネオサー時代から考えてみなよ。何年据え置きにすんの？って思ってるヤツ山ほどいるよ。
一割ずつCPにするにしても、ラストのグループさらに十年待ちよ。
426 ：田中○一：2008/09/21(日) 20:05:24 ID:1hCwYf0t
あまりホントのこと書くのは止めちくり。バカ共が気づいちゃうだろ！
僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分はアイティメイトの契約社員Cなんだ」と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な選考を突破してから数ヶ月。
契約社員内定を貰った日のあの喜びがいまだに続いている。
「アイティメイトの契約社員C」・・・・・
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
選考の時に先輩派遣社員は僕に語りかけます。
「いいかい？伝統というのは我々自身が作り上げていく物なのだよ」と。
僕は感動に打ち震えます。
「人が何をしてくれるかを問うてはならない。君が人に何をなしうるかを問いたまえ」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
でもそれは将来日本の派遣業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための天の
配剤なのでしょう。
派遣業界を作りあげてきた先輩はじめ先達の深い知恵なのでしょう。
最適なサービスを社会に提供することにより、僕たち派遣陣は伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼なんてすばらしきアイティメイト哉。
知名度は世界的。人気、実力すべてにおいて並びなき専ら派遣業界の王者。
素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「ご職業は？」と聞かれれば「アイティメイトの契約社員Cです」
の一言で羨望の眼差し。
合コンのたびに味わう圧倒的なアイティメイトブランドの威力。
アイティメイトに受かって本当によかった。
「ああ、自分はアイティメイトの契約社員Cなんだ」と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な選考を突破してから数ヶ月。
契約社員内定を貰った日のあの喜びがいまだに続いている。
「アイティメイトの契約社員C」・・・・・
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
選考の時に先輩派遣社員は僕に語りかけます。
「いいかい？伝統というのは我々自身が作り上げていく物なのだよ」と。
僕は感動に打ち震えます。
「人が何をしてくれるかを問うてはならない。君が人に何をなしうるかを問いたまえ」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
でもそれは将来日本の派遣業界を担う最高のエリートである僕たちを鍛えるための天の
配剤なのでしょう。
派遣業界を作りあげてきた先輩はじめ先達の深い知恵なのでしょう。
最適なサービスを社会に提供することにより、僕たち派遣陣は伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼なんてすばらしきアイティメイト哉。
知名度は世界的。人気、実力すべてにおいて並びなき専ら派遣業界の王者。
素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「ご職業は？」と聞かれれば「アイティメイトの契約社員Cです」
の一言で羨望の眼差し。
合コンのたびに味わう圧倒的なアイティメイトブランドの威力。
アイティメイトに受かって本当によかった。
427先生の作品が読めるのはアイティメイトスレだけ！
427せんせいのﾚｽをいつもたのしみによんでます。
らいしゅうはどうなるのかいつもハラハラどきどきです。
で、ぼくなりにこのものがたりのラストシーンをかんがえてみました。
ＣＰになりそこなった契約Ｃが名駅前でサバイバルナイフを
ふりまわしてあばれるというのはどうでしょうか？
では、これからもがんばってください。ふぁんより。
らいしゅうはどうなるのかいつもハラハラどきどきです。
で、ぼくなりにこのものがたりのラストシーンをかんがえてみました。
ＣＰになりそこなった契約Ｃが名駅前でサバイバルナイフを
ふりまわしてあばれるというのはどうでしょうか？
では、これからもがんばってください。ふぁんより。
430 ：名無しさん：2008/09/23(火) 09:31:15 ID:MU4oQDVI
↑痛いというか怖い
この会社辞めてここ見てる人がいたら聞きたいんですが退職金てどのくらいもらえるの？
CPの人でも20とか30くらい？
CPの人でも20とか30くらい？
432 ：名無しさん：2008/09/23(火) 16:17:20 ID:MU4oQDVI
辞めるの？
ん？知ってる人がいたら情報が欲しいかなーって。
本社に「私の退職金て今いくらですか？」なんて聞くのも藪からスティックじゃん？
本社に「私の退職金て今いくらですか？」なんて聞くのも藪からスティックじゃん？
退職金て、勤続年数×積立金みたいなもんだろ。
数年なら、なーんもできん金やね。
数年なら、なーんもできん金やね。
普通の会社なら5年以上正社で働いたら退職金があたるってトコが多いよ。
詳しくは就業規則を見たほうが正確じゃないかな？
ただ、アイティメイトのCPならあたらないと思ったほうが正解ですｗ
詳しくは就業規則を見たほうが正確じゃないかな？
ただ、アイティメイトのCPならあたらないと思ったほうが正解ですｗ
436 ：名無しさん：2008/09/23(火) 21:17:34 ID:qFjfx5Lo
ここに来た時点で、退職金を期待してはいけない。
ＣＰといってもバイト待遇。
契約Ｃとやる仕事は変わらんし、
基本給が下がることを考えれば待遇も大差無し。
ＣＰになったところで、理由を付けて、契約Ｃにすることはいつでもできる。
不安定な非正規雇用ってことよ。
ＣＰといってもバイト待遇。
契約Ｃとやる仕事は変わらんし、
基本給が下がることを考えれば待遇も大差無し。
ＣＰになったところで、理由を付けて、契約Ｃにすることはいつでもできる。
不安定な非正規雇用ってことよ。
おー、レスくれたみなさんありがとう。
確かに勤続も少ないし期待できない額には違いないよね。
ネオサ→ITM時にいくら繰り越したことになってるんだろね。
確かに勤続も少ないし期待できない額には違いないよね。
ネオサ→ITM時にいくら繰り越したことになってるんだろね。
３年以上勤務したら退職金がでる。自己都合だと減らされるって噂もある。
就業規則には退職金支払規定が載って無いので労組経由でｱｲﾃｨﾒｲﾄ本社
に資料請求するのがよいのでは？組合費払ってるんだからそれくらいさせてもいいさ。
就業規則には退職金支払規定が載って無いので労組経由でｱｲﾃｨﾒｲﾄ本社
に資料請求するのがよいのでは？組合費払ってるんだからそれくらいさせてもいいさ。
439 ：名無しさん：2008/09/24(水) 00:50:15 ID:l95ySuBa
うちのグループのリーダーが全く職責を果たしていないのですが・・・
そんな人、ふつーにいてるよ。
悪い派遣の見本みたいな人。
やる気ナシ、責任感ナシ。
大した仕事ちゃうのにｗ
悪い派遣の見本みたいな人。
やる気ナシ、責任感ナシ。
大した仕事ちゃうのにｗ
ｱｲﾃｨﾒｲﾄ在職２年で退社。退職金無しだった。逆に交通費等の返却分振り込みで数万円を請求された。
頑張って努力して現場の評価が高くても派遣はしょせん派遣だ。当時、正社員以上の働きをしてる先輩をみてそう思った。
長居する会社じゃないと今でも思う。他社に転職して尚更そう思った。長い目で見ると派遣は惨めだ。
頑張って努力して現場の評価が高くても派遣はしょせん派遣だ。当時、正社員以上の働きをしてる先輩をみてそう思った。
長居する会社じゃないと今でも思う。他社に転職して尚更そう思った。長い目で見ると派遣は惨めだ。
442 ：名無しさん：2008/09/25(木) 23:33:44 ID:bhyhPfmL
転職して大企業にはいれた？
>>442
普通は正社員で頑張っていて能力があれば、
引き上げてくれる先輩もいるんだけどね。
派遣というと会社が違うからそれもできない。
そういう意味では、周囲もよそよそしい気がする。
飲み会などで社員さんの本音を聞くと嫌～な
気分になるよ。
普通は正社員で頑張っていて能力があれば、
引き上げてくれる先輩もいるんだけどね。
派遣というと会社が違うからそれもできない。
そういう意味では、周囲もよそよそしい気がする。
飲み会などで社員さんの本音を聞くと嫌～な
気分になるよ。
社員２００名程の会社だお。
ｱｲﾃｨﾒｲﾄで派遣だった時より楽しく働いてる。会社の規模より自分に合った職場、仕事が一番だお。
ﾃﾞｶｲ会社より気楽でいい。ｵﾚはね。
中途採用で入るならそういう会社の方が待遇差別もなくって良いよ。
ｱｲﾃｨﾒｲﾄで派遣だった時より楽しく働いてる。会社の規模より自分に合った職場、仕事が一番だお。
ﾃﾞｶｲ会社より気楽でいい。ｵﾚはね。
中途採用で入るならそういう会社の方が待遇差別もなくって良いよ。
さっそく退職された方の意見が。
交通費の返却なんて考えてもみなかったから参考になります。
交通費の返却なんて考えてもみなかったから参考になります。
447 ：名無しさん：2008/09/26(金) 19:28:43 ID:t/OB3UPb
ここってIT業界未経験者がスキルアップするために踏み台にする会社だろ？
>>447
ちがうよｗ
誰でも出来る業務だから社員がめんどくさがってやらない為に
簡単だけどメンドクサイ仕事をやってくれるお手伝いさんを募集している会社です
あたりまえですがココで働いても手に職はつきませんからｗ
ちがうよｗ
誰でも出来る業務だから社員がめんどくさがってやらない為に
簡単だけどメンドクサイ仕事をやってくれるお手伝いさんを募集している会社です
あたりまえですがココで働いても手に職はつきませんからｗ
449 ：名無しさん：2008/09/27(土) 00:03:27 ID:mnv7c5pg
文字通りズブの素人が役に立つのか立たないのか分からないＣＣＮＡ
程度の実践と知識身に着けて一般のIT企業に正社員として入り込む
ための養成学校みたいなものと思っていたのだが
程度の実践と知識身に着けて一般のIT企業に正社員として入り込む
ための養成学校みたいなものと思っていたのだが
ここで本社のえらい人から一言
↓
↓
451 ：本社のえろい人：2008/09/27(土) 06:18:25 ID:Nb/piFLN
お前ら自分が奴隷だっつーのがわかってねー。
年収は３０年くらい働いてやっと４００万円逝くか逝かないか。本社の新卒以下だっつーの。
派遣やる奴等なんかろくなのいない。働かせて頂いてるんだから黙って働け。
こんなに待遇いい派遣は無いだろｗ。だから辞めないんだろ？逝く所もないんだろうがな。
年収は３０年くらい働いてやっと４００万円逝くか逝かないか。本社の新卒以下だっつーの。
派遣やる奴等なんかろくなのいない。働かせて頂いてるんだから黙って働け。
こんなに待遇いい派遣は無いだろｗ。だから辞めないんだろ？逝く所もないんだろうがな。
うへへぇ。
お代官様わかりやしたぁ。
あっしら、あぃてぃめいと村の衆を見捨てないでおくんなせぇ。
それじゃあ廃休で野良仕事がありますんで、これで。
お代官様わかりやしたぁ。
あっしら、あぃてぃめいと村の衆を見捨てないでおくんなせぇ。
それじゃあ廃休で野良仕事がありますんで、これで。
みなさん具体的にどんな業務やってるんですか？
454 ：名無しさん：2008/09/27(土) 09:49:53 ID:2SGR35a2
放置プレイです
多いですよね、意外に
多いですよね、意外に
まて、>>453は社員を特定しようとする幹部の罠だ！
汚いなさすが幹部きたない
汚いなさすが幹部きたない
456 ：名無しさん：2008/09/27(土) 22:23:51 ID:Nb/piFLN
↑幹部じゃあなくなって社員代表者だったりしてｗ。
Ｈ田さんもこのスレッドを監視してるらしいお(^o^)／。
Ｈ田さんもこのスレッドを監視してるらしいお(^o^)／。
残念ながら全くの部外者です。
募集があったからどんな仕事なのかなと思いまして。
募集があったからどんな仕事なのかなと思いまして。
年齢は？
悪いことは言いません。
Ｔ芝等も募集しとるよ。
悪いことは言いません。
Ｔ芝等も募集しとるよ。
>> 457
ここに来るのは、就職氷河期世代がほとんどだよ。
まだ若いならお勧めしない。
逆に氷河期世代なら、経験が無いと他は難しいと思う。
経験無しでも採用するのはここくらいかも。
ただ、年を取ってから悲惨なことになるよ。
長く居ても、Ｎの階層の最底辺から抜け出ることは決してできない。
それを気にしないならという条件付だね。
どんな仕事になるかは派遣先次第なので、なんとも言えないが、
楽な仕事が多い。
給料は安いが自由な時間は多いよ。
ここに来るのは、就職氷河期世代がほとんどだよ。
まだ若いならお勧めしない。
逆に氷河期世代なら、経験が無いと他は難しいと思う。
経験無しでも採用するのはここくらいかも。
ただ、年を取ってから悲惨なことになるよ。
長く居ても、Ｎの階層の最底辺から抜け出ることは決してできない。
それを気にしないならという条件付だね。
どんな仕事になるかは派遣先次第なので、なんとも言えないが、
楽な仕事が多い。
給料は安いが自由な時間は多いよ。
460 ：名無しさん：2008/09/28(日) 20:48:33 ID:1W9n8ziu
つまんない会社だ
461 ：名無しさん：2008/09/28(日) 21:27:06 ID:gBYbo5OA
>>451
噂では新卒のネオメイト社員も２～３０年働いて４００万程度と聞いていますぜ
噂では新卒のネオメイト社員も２～３０年働いて４００万程度と聞いていますぜ
ああ、毎日何時使うか分からんバケットの操作や昇柱の練習してるの見るが
あんなの場数が命なのにな。結局、無策の飼い殺し状態なんじゃね？
ネオメイト。
あんなの場数が命なのにな。結局、無策の飼い殺し状態なんじゃね？
ネオメイト。
ネオメイトってもいろいろだからな…
県域会社に出向させられて昇柱やらされるやつもいれば、所内やオペレーションセンタで
監視するやつもいるし、ネットワーク設計やるやつもいるし
県域会社に出向させられて昇柱やらされるやつもいれば、所内やオペレーションセンタで
監視するやつもいるし、ネットワーク設計やるやつもいるし
東のMEは、また社会人採用してたみたいね
それにくらべて西と来たら…
それにくらべて西と来たら…
465 ：名無しさん：2008/10/02(木) 01:02:41 ID:Rv7vpsoN
非正規雇用労働者全国センターで青年の労働と健康実態調査を始めました。
非正規労働者の増大は「格差と貧困」の深刻化の原因となっています。
特に青年の働き方・働かされ方はこの国の将来に暗い影を落とし、青年労働
者の健康面にも深刻な問題を引き起こしつつあります。労働安全教育がされ
ないため非正規雇用労働者の労災事故が増大し、正規労働者は長時間過密労
働で人間性を踏みにじられ、心を病む労働者が増大しています。
非正規雇用労働者全国センターは、青年が人間らしく働き生活できる政策提
言を行うための基礎資料となる、青年の働き方と健康実態調査を「いのちと
健康全国センター」「労働総研」の協力を得て取り組みます。
皆さんのご協力をよろしくお願いいたします。
以下のサイトからアンケートに回答できます。
http://mitakashi.net/cwac/
調査票に記入された事項については、秘密を守り、この調査以外の目的に用い
ることはありませんので、ありのままをご記入ください。
調査対象者は35歳未満の青年労働者です。
■回答は該当する番号・数字等を選択して下さい。
■回答数は原則としてひとつですが、【複数回答】もあります。
■質問によっては、選択肢ではなく、数字や文字を回答欄に記入するものもあります。
■調査実施期間は11月15日迄です。
非正規労働者の増大は「格差と貧困」の深刻化の原因となっています。
特に青年の働き方・働かされ方はこの国の将来に暗い影を落とし、青年労働
者の健康面にも深刻な問題を引き起こしつつあります。労働安全教育がされ
ないため非正規雇用労働者の労災事故が増大し、正規労働者は長時間過密労
働で人間性を踏みにじられ、心を病む労働者が増大しています。
非正規雇用労働者全国センターは、青年が人間らしく働き生活できる政策提
言を行うための基礎資料となる、青年の働き方と健康実態調査を「いのちと
健康全国センター」「労働総研」の協力を得て取り組みます。
皆さんのご協力をよろしくお願いいたします。
以下のサイトからアンケートに回答できます。
http://mitakashi.net/cwac/
調査票に記入された事項については、秘密を守り、この調査以外の目的に用い
ることはありませんので、ありのままをご記入ください。
調査対象者は35歳未満の青年労働者です。
■回答は該当する番号・数字等を選択して下さい。
■回答数は原則としてひとつですが、【複数回答】もあります。
■質問によっては、選択肢ではなく、数字や文字を回答欄に記入するものもあります。
■調査実施期間は11月15日迄です。
466 ：名無しさん：2008/10/03(金) 15:33:51 ID:lq73bo1r
不況の足音。
待遇悪化と首切りの悪寒。
待遇悪化と首切りの悪寒。
467 ：名無しさん：2008/10/03(金) 22:00:38 ID:zMpNFwVF
五十川卓司
どんなお題目で首切りされるか興味あるな
いやまずは肩たたきからはじまるもんか
いやまずは肩たたきからはじまるもんか
いや、何度も経験しているはずだろｗ
新 し い 会 社 に 移 動 し て く だ さ い (強制)ってorz
新 し い 会 社 に 移 動 し て く だ さ い (強制)ってorz
470 ：名無しさん：2008/10/04(土) 09:28:28 ID:im5rf2P4
そうか。
最近どうも首筋が寒いと思った。
最近どうも首筋が寒いと思った。
ＮＴＴ西日本－東海アイティメイトサービス東海とかちょっと…
>>469
こう頻繁に会社名が変わると、将来年金もらうとき困るんじゃないかと心配だよ。
正社員の人たちは、出向先が変更されるだけだが、
ここの人たちは一度退職させられて、新しい会社に就職することになる。
今後も数年毎に退職と就職を繰り返すことになりかねない。
切れ目無く年金が納められているんだろうか。
仮に納められていたとしても、
年金の納付を証明するために、
社保庁の職員に、勤めていた会社名と期間を聞かれた時、正確に全部言えるかい？
こう頻繁に会社名が変わると、将来年金もらうとき困るんじゃないかと心配だよ。
正社員の人たちは、出向先が変更されるだけだが、
ここの人たちは一度退職させられて、新しい会社に就職することになる。
今後も数年毎に退職と就職を繰り返すことになりかねない。
切れ目無く年金が納められているんだろうか。
仮に納められていたとしても、
年金の納付を証明するために、
社保庁の職員に、勤めていた会社名と期間を聞かれた時、正確に全部言えるかい？
Ｃは一年契約やからな。
不況になって切るにしても無問題だ。
数年ごとに退・就職をしているのだから、法律技でNTT社員になるっつぅー目も潰してる。
勤続年数が数年では、退職金もほぼ支払わなくて済む。
さすが万全だ。
不況になって切るにしても無問題だ。
数年ごとに退・就職をしているのだから、法律技でNTT社員になるっつぅー目も潰してる。
勤続年数が数年では、退職金もほぼ支払わなくて済む。
さすが万全だ。
ＣＰ社員であろうと、不況になれば一緒でしょう。
Ｎが派遣受け入れをストップすれば、倒産。
簡単に会社を整理できるように、直接雇用をせず、
子会社から派遣を受け入れる形態を取っているのだから。
Ｎが派遣受け入れをストップすれば、倒産。
簡単に会社を整理できるように、直接雇用をせず、
子会社から派遣を受け入れる形態を取っているのだから。
475 ：名無しさん：2008/10/05(日) 09:24:51 ID:VV2Y9u0/
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081003-00000120-mai-bus_all
トヨタが期間工を削減！
ＮＴＴもＩＰ電話等が普及して、光やＩＴも他社に圧倒されれば
まずは「人件費削減！」だろうなぁ。派遣からコストを削っていく
というのは当たり前の結論だろうね。
トヨタの期間工は本体での正社員化の道もあるらしいけど
ＮＴＴでは「２万％ありえない」のは悲しいよな。
こういった大企業の場合、底辺の派遣社員への接し方は
いじめというよりはっきり言って暴力だと思う。。。
意見すら言えない。言えば成果主義を盾にボーナスや昇給
に影響する。そういった制裁を受けて辞めて逝った同僚もいるお。
トヨタが期間工を削減！
ＮＴＴもＩＰ電話等が普及して、光やＩＴも他社に圧倒されれば
まずは「人件費削減！」だろうなぁ。派遣からコストを削っていく
というのは当たり前の結論だろうね。
トヨタの期間工は本体での正社員化の道もあるらしいけど
ＮＴＴでは「２万％ありえない」のは悲しいよな。
こういった大企業の場合、底辺の派遣社員への接し方は
いじめというよりはっきり言って暴力だと思う。。。
意見すら言えない。言えば成果主義を盾にボーナスや昇給
に影響する。そういった制裁を受けて辞めて逝った同僚もいるお。
476 ：名無しさん：2008/10/05(日) 09:50:44 ID:VV2Y9u0/
今月、東海のＴ社長がえらそーにこんなこと書いてたな。
真剣だと 知恵がでる。
中途はんぱだと ぐちがでる。
いいかげんだと 言い訳ばかり
そうか・・・だから会社は言い訳ばかりするのか。。。
自分達がいいかげんな仕事をしてるから。
ｱｲﾃｨﾒｲﾄがどうなろうが、やばくなったら自分達はＮＴＴ本体に
戻るだけだと考えている。これが「いいかげんな仕事」に
つながっていると思う。
会社の中に経営と末端社員の一体感が全く無いのが問題だ！
真剣だと 知恵がでる。
中途はんぱだと ぐちがでる。
いいかげんだと 言い訳ばかり
そうか・・・だから会社は言い訳ばかりするのか。。。
自分達がいいかげんな仕事をしてるから。
ｱｲﾃｨﾒｲﾄがどうなろうが、やばくなったら自分達はＮＴＴ本体に
戻るだけだと考えている。これが「いいかげんな仕事」に
つながっていると思う。
会社の中に経営と末端社員の一体感が全く無いのが問題だ！
477 ：名無しさん：2008/10/05(日) 09:58:45 ID:VV2Y9u0/
>472
年金等に関しては「標準報酬のお知らせ」等をしっかりとっておこう。
また、源泉徴収表等も保存しておいたほうがいいと思う。
いろいろと社会的な信用不安が多いから。。。
年金等に関しては「標準報酬のお知らせ」等をしっかりとっておこう。
また、源泉徴収表等も保存しておいたほうがいいと思う。
いろいろと社会的な信用不安が多いから。。。
478 ：名無しさん：2008/10/05(日) 10:45:13 ID:OAYRcuX+
とりあえずもちつけ！
この会社にいて安定求めるのが間違いだよ。
いやなら公務員でも目指せや。
この会社にいて安定求めるのが間違いだよ。
いやなら公務員でも目指せや。
↑
以上、本社側の本音でした
以上、本社側の本音でした
公務員目指すべく、現在世界史勉強中
派遣元との一体感なんていらないでしょ。
彼らにとって、こっちは商品でしかないし、
こっちからすればピンハネ業者でしかない。
職場の人たちと良好な関係であればいいと思うけど。
彼らにとって、こっちは商品でしかないし、
こっちからすればピンハネ業者でしかない。
職場の人たちと良好な関係であればいいと思うけど。
482 ：名無しさん：2008/10/06(月) 13:27:29 ID:B4pUvCLP
所詮は職場の人とは所属がちがうんよ。
こちらがどうなろうが無関心。なーんもしてくれんよ。
派遣の地位向上、待遇改善、そういったこと
はｱｲﾃｨﾒｲﾄ本社がＮＴＴ本体に掛け合うのが筋だと思う。
ピンはねするだけならｱｲﾃｨﾒｲﾄ本社に存在意義はない！
こちらがどうなろうが無関心。なーんもしてくれんよ。
派遣の地位向上、待遇改善、そういったこと
はｱｲﾃｨﾒｲﾄ本社がＮＴＴ本体に掛け合うのが筋だと思う。
ピンはねするだけならｱｲﾃｨﾒｲﾄ本社に存在意義はない！
職場じゃ、依然派遣さん。
グループ会社の社員扱いじゃねーな。
すっかり外注の仲間。
楽でいいけど先はないな…
グループ会社の社員扱いじゃねーな。
すっかり外注の仲間。
楽でいいけど先はないな…
数は少ないけど、職場にはお世話になってる人も居るから感謝しているし、
仕事で一緒に苦労した人たちも居る。
そういう人たちとは、一緒に仕事ができて本当に良かったと思えるよ。
でも、アイティメイトは何とも思っちゃいない。
幹部の人たちは、数年間大人しく本体の言うことを聞いて、
退職金を貰うことしか考えてないでしょう。
誰だって自分が損することはしない。
派遣のために待遇改善をしてくれるとはとても思えない。
本社に存在意義は無いでしょ。
オレとしては、本社に期待するところは無いので、
仕事の邪魔になることせず、大人しくしてくれるなら、別にかまわないが。
仕事で一緒に苦労した人たちも居る。
そういう人たちとは、一緒に仕事ができて本当に良かったと思えるよ。
でも、アイティメイトは何とも思っちゃいない。
幹部の人たちは、数年間大人しく本体の言うことを聞いて、
退職金を貰うことしか考えてないでしょう。
誰だって自分が損することはしない。
派遣のために待遇改善をしてくれるとはとても思えない。
本社に存在意義は無いでしょ。
オレとしては、本社に期待するところは無いので、
仕事の邪魔になることせず、大人しくしてくれるなら、別にかまわないが。
俺も、お世話になってるし感謝もしてる。
だが、仕事の舵取りは派遣先。言われるがまま走り回る犬はうちらって図式は変わらんな。
嫌気がさして退職者が続く気持ちはよく判る。
だが、仕事の舵取りは派遣先。言われるがまま走り回る犬はうちらって図式は変わらんな。
嫌気がさして退職者が続く気持ちはよく判る。
486 ：名無しさん：2008/10/07(火) 11:33:45 ID:Pyprvvrk
気の毒にとは思うとうが何もしてやれん。
お前ら頑張れよ、仕事はここだけじゃないからな。
437 ：名無しさん＠九周年：2008/10/06(月) 16:46:02 ID:1BjecW6n0
今日の毎日の朝刊の社説欄なんだが、
恐ろしいことが書いてあった。
労働政策審議会が厚生労働省に提出した最終報告では
現行法では派遣労働期間は最長3年で
それ以上は派遣先は労働者に直接雇用契約を申し込む義務があるが
改正案では
「派遣元に期間の定めがなく雇用されている派遣労働については適用を除外する」
と改正されるそうだ。
これってずっと派遣で飼いならしますよって事じゃねーか。
どこが改正なんだ？
443 ：名無しさん＠九周年：2008/10/06(月) 16:49:42 ID:1BjecW6n0
厚生労働省発表の実際のソースを確認してほしい。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/09/dl/h0924-3a.pdf
＞４雇用契約申し込み義務について
＞期間の定めのない雇用契約の派遣労働者について、労働者派遣法第４０条５
＞（雇用契約申し込み義務）の適用対象から除外することが適当である
お前ら頑張れよ、仕事はここだけじゃないからな。
437 ：名無しさん＠九周年：2008/10/06(月) 16:46:02 ID:1BjecW6n0
今日の毎日の朝刊の社説欄なんだが、
恐ろしいことが書いてあった。
労働政策審議会が厚生労働省に提出した最終報告では
現行法では派遣労働期間は最長3年で
それ以上は派遣先は労働者に直接雇用契約を申し込む義務があるが
改正案では
「派遣元に期間の定めがなく雇用されている派遣労働については適用を除外する」
と改正されるそうだ。
これってずっと派遣で飼いならしますよって事じゃねーか。
どこが改正なんだ？
443 ：名無しさん＠九周年：2008/10/06(月) 16:49:42 ID:1BjecW6n0
厚生労働省発表の実際のソースを確認してほしい。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/09/dl/h0924-3a.pdf
＞４雇用契約申し込み義務について
＞期間の定めのない雇用契約の派遣労働者について、労働者派遣法第４０条５
＞（雇用契約申し込み義務）の適用対象から除外することが適当である
487 ：名無しさん：2008/10/07(火) 19:32:15 ID:mT8VlhKl
今日の国会でも与党は派遣問題に取り組むつもりはないとわかった。
派遣は生涯派遣だね。いやなら転職しかないのか。orz
派遣は生涯派遣だね。いやなら転職しかないのか。orz
488 ：名無しさん：2008/10/07(火) 19:35:51 ID:VmolfJSj
派遣社員は皆共産党に投票した方がいいと思う
労働問題に関しては一番まともに動くと思う
労働問題に関しては一番まともに動くと思う
>> 486
こりゃ、ひどい改悪だな。
こんな法案が通ったら、
非正規雇用の割合が労働者の５割を越えるのは間違いない。
全員がＣＰ社員化して、
合法的に派遣として無期限に使われることになるだろう。
先は暗いな。
こりゃ、ひどい改悪だな。
こんな法案が通ったら、
非正規雇用の割合が労働者の５割を越えるのは間違いない。
全員がＣＰ社員化して、
合法的に派遣として無期限に使われることになるだろう。
先は暗いな。
社説：派遣法改正案 労働者保護には不十分だ
ttp://mainichi.jp/select/opinion/editorial/news/20081006k0000m070119000c.html
派遣労働者にとってすべてが後退している。
労働条件がますます悪くなる改悪。
蟹工船だな。
共産党員が増加するのもうなずけるよ。
ttp://mainichi.jp/select/opinion/editorial/news/20081006k0000m070119000c.html
派遣労働者にとってすべてが後退している。
労働条件がますます悪くなる改悪。
蟹工船だな。
共産党員が増加するのもうなずけるよ。
県域会社にいってもどうせ給料安いし
492 ：名無しさん：2008/10/07(火) 23:27:29 ID:Ba5lO4rK
一刻も早くみんなで公務員脱出だお
バカ野郎！多くは年齢制限OVERだっwww
はー、去年なんで転職しなかったんだろorz
そうだな。
中小の正社員になれたと喜んではみても取引先は大企業。
金の流れに変わりなし。
派遣先に行くか、自社で仕事するかの違いでしかない。
中小の正社員になれたと喜んではみても取引先は大企業。
金の流れに変わりなし。
派遣先に行くか、自社で仕事するかの違いでしかない。
どうかな？最近は仕事が気に入れば会社の規模はかまわないと思えてきたよ。
ＮＴＴグループは大企業だからチャンスがあるかもしれないと入社したら、
差別的な待遇で、どう頑張っても派遣から抜け出せなくなっている自分に気づいた。
大企業の方が安心かもしれないけども、会社の雰囲気と仕事内容によっては
中小企業で正社員になるほうがまだましだと思う。。。そんな今日この頃。。。
ＮＴＴグループは大企業だからチャンスがあるかもしれないと入社したら、
差別的な待遇で、どう頑張っても派遣から抜け出せなくなっている自分に気づいた。
大企業の方が安心かもしれないけども、会社の雰囲気と仕事内容によっては
中小企業で正社員になるほうがまだましだと思う。。。そんな今日この頃。。。
ましとか、あんまそんな発想で転職考えない方がイイよ。
中小で仕事内容とか雰囲気がイイとかってかなり難しいと思うよ。
いや、無いとは言わないけど・・・。
中小で仕事内容とか雰囲気がイイとかってかなり難しいと思うよ。
いや、無いとは言わないけど・・・。
たとえばコンパで、仕事なにしてる？って聞かれたとき、NTT行ってるとか答えるの?
たとえばご近所の会話で、XXさんとこの息子さんNTTいってるらしいよ、って言われてても罪悪感は感じないの？
たとえばご近所の会話で、XXさんとこの息子さんNTTいってるらしいよ、って言われてても罪悪感は感じないの？
>499
つまりだ。漏れは同じ仕事で差別的待遇なのがつまんないわなけよ。
待遇が悪くても差別がないなら頑張れると思ったわけ。
どんな理由で転職するかは人それぞれだがね。取り敢えず動かないと始まらない。
真剣にとり組めば知恵がでると社長も言ってるじゃんかｗ。
つまりだ。漏れは同じ仕事で差別的待遇なのがつまんないわなけよ。
待遇が悪くても差別がないなら頑張れると思ったわけ。
どんな理由で転職するかは人それぞれだがね。取り敢えず動かないと始まらない。
真剣にとり組めば知恵がでると社長も言ってるじゃんかｗ。
> 真剣にとり組めば知恵がでると社長も言ってるじゃんかｗ。
言った奴はさて置き。確かにその通りだと思う。
言った奴はさて置き。確かにその通りだと思う。
ま、目に見える範囲に居る奴らが自分と同じ境遇ってだけで安らげるんなら、中小でもどこでも行けばいいんじゃね？
｢まし｣って考えで転職せんほうがいいって考えには賛成だな。
｢まし｣って考えで転職せんほうがいいって考えには賛成だな。
将来のことを真面目に心配するなら転職だね。
今さえよければここは楽だがね。
CP正社員といっても仕事はバイトと同じで派遣先のお手伝いにすぎないしスキルも付かない仕事だ。
今さえよければここは楽だがね。
CP正社員といっても仕事はバイトと同じで派遣先のお手伝いにすぎないしスキルも付かない仕事だ。
505 ：名無しさん：2008/10/09(木) 21:20:40 ID:jIWLjHJF
俺はお手伝いどころじゃなくて
社員よりも仕事してるぞ
社員よりも仕事してるぞ
ＣＰはパンダ
人集めのね
人集めのね
509 ：名無しさん：2008/10/10(金) 10:07:46 ID:rdH6K3LZ
>508
ペットの猿が「自分は人間だ」と勘違いすることがあるそうですね。それと同じか？
気付かない方が幸せなこともあるのだからそっとしといてやれよ。
プライドを持つのは悪いことではない。例え傍目からは間違ったプライドに見えてもね。
ペットの猿が「自分は人間だ」と勘違いすることがあるそうですね。それと同じか？
気付かない方が幸せなこともあるのだからそっとしといてやれよ。
プライドを持つのは悪いことではない。例え傍目からは間違ったプライドに見えてもね。
511 ：名無しさん：2008/10/10(金) 14:25:35 ID:vDE+8Chh
>>500->>510
アイティメイトから焼き芋屋に転職した漏れが通りますよ！
いやぁー、転職して政界っすわ。こんな「クソ会社」はｗ。
| やぁ～きいもぉ～ やきいもぉ～ |
＼＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿＿／
V
.____ ∬ ﾋﾟｨｨｨｨｨｨｨ
____(・ )>___□
-(石焼いも)--- |~~~~~~~~~~~~~~~|~
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￣￣`--'￣￣ `ー'￣￣￣`--' `ー'
アイティメイトから焼き芋屋に転職した漏れが通りますよ！
いやぁー、転職して政界っすわ。こんな「クソ会社」はｗ。
| やぁ～きいもぉ～ やきいもぉ～ |
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焼き芋屋、それが実話なら詳しく聞きたいもんやｗ
513 ：名無しさん：2008/10/11(土) 08:33:55 ID:AtnLIFhq
NTTグループの希望の星！
専ら派遣業界の先頭を歩んでいるアイティメイトの一員なら将来は安心だ！
トヨタみたいなクソ会社とはちがうお。これよりはずっとまし！
↓
http://jp.youtube.com/watch?v=cDCB_efZSDY
専ら派遣業界の先頭を歩んでいるアイティメイトの一員なら将来は安心だ！
トヨタみたいなクソ会社とはちがうお。これよりはずっとまし！
↓
http://jp.youtube.com/watch?v=cDCB_efZSDY
ま、Nとしてはトヨタみたいになりたいんだと思ってるんだろうけどね。
アイティメイトは他の派遣に比べて恵まれてると思うよ。
>513のユーチューブの動画を見ても再確認した。製造業は悲惨だね。
あまり深く考えないで自分を卑下しなければそんなに悪くないかも？
>513のユーチューブの動画を見ても再確認した。製造業は悲惨だね。
あまり深く考えないで自分を卑下しなければそんなに悪くないかも？
いや、ヌルいといつまでたっても足を洗えないぞ。
一生派遣でやっていくつもりならいいけど。
一生派遣でやっていくつもりならいいけど。
517 ：名無しさん：2008/10/12(日) 09:11:16 ID:pD0MU0mK
足を洗うなら、どうぞお先に。
きっと安住の地が見つかりますよ。
きっと安住の地が見つかりますよ。
背中を押して欲しいのか、自分を自分で説得してるのか。
出て行くなら、さよならの一言で十分だろ。
出て行くなら、さよならの一言で十分だろ。
519 ：名無しさん：2008/10/12(日) 11:27:08 ID:Bwk7Y7kT
↑誰に言ってるの？アンカー打ってちょ。
>>505
> 俺はお手伝いどころじゃなくて
> 社員よりも仕事してるぞ
派遣ってのは人件費が安いから、社員より仕事をするものだよ。
特にIT系の派遣は、酷使されるのが常識。
お手伝いというよりは奴隷といった方が適切かもしれない。
>>516
オレはもう正規雇用は無理だと諦めてるから。
長く派遣なりフリーターを続ければ続けるほど、正規雇用は難しくなる。
世間からは一人前の社会人と認められないが、
実力不足のオレでは、DQN企業以外で正社員雇用してくれることはない。
> 俺はお手伝いどころじゃなくて
> 社員よりも仕事してるぞ
派遣ってのは人件費が安いから、社員より仕事をするものだよ。
特にIT系の派遣は、酷使されるのが常識。
お手伝いというよりは奴隷といった方が適切かもしれない。
>>516
オレはもう正規雇用は無理だと諦めてるから。
長く派遣なりフリーターを続ければ続けるほど、正規雇用は難しくなる。
世間からは一人前の社会人と認められないが、
実力不足のオレでは、DQN企業以外で正社員雇用してくれることはない。
521 ：名無しさん：2008/10/12(日) 13:17:07 ID:FaC/GrJc
そうそう、派遣と割り切って生きれば、
それはそれで幸せなんだよ。
うちには、不倫の関係で一緒に出張まで行く
ツワモノまでいるよ。
出張行かせる上もどうかと思うけどね。
仕事楽だし、なにしてもＯＫ、
それで給与貰えるんだから、
考え方ひとつでいい会社だよ。
それはそれで幸せなんだよ。
うちには、不倫の関係で一緒に出張まで行く
ツワモノまでいるよ。
出張行かせる上もどうかと思うけどね。
仕事楽だし、なにしてもＯＫ、
それで給与貰えるんだから、
考え方ひとつでいい会社だよ。
>>521
何もせず、派遣労働者から金を巻き上げるだけの会社が、
いい会社とは思えないが。
派遣先が気に入らなければ、オレは残る理由は何も無い。
派遣会社はここだけじゃないからね。
それになにしてもＯＫってことはないよ。
少々の失敗でも潰されるのが派遣社員。その覚悟は必要だぉ。
何もせず、派遣労働者から金を巻き上げるだけの会社が、
いい会社とは思えないが。
派遣先が気に入らなければ、オレは残る理由は何も無い。
派遣会社はここだけじゃないからね。
それになにしてもＯＫってことはないよ。
少々の失敗でも潰されるのが派遣社員。その覚悟は必要だぉ。
>>513
ああ、派遣労働に関する志位質問ね。オレはニコ動版の方がイイと思う。
全国の派遣社員達が書いたコメントが面白すぎて全部見ちまったｗ。
http://www.nicovideo.jp/official/shii
ああ、派遣労働に関する志位質問ね。オレはニコ動版の方がイイと思う。
全国の派遣社員達が書いたコメントが面白すぎて全部見ちまったｗ。
http://www.nicovideo.jp/official/shii
524 ：名無しさん：2008/10/13(月) 11:40:38 ID:HWvLBF3M
54 ：名無しさん：2006/11/14(火) 00:26:51 ID:40/oL6wX
労働組合の号外の冊子見た奴いる？
ネオメイトサービスやアクトのパートでもキャリアパスでの正社員登用化
を19年度からはじめるらしいぞ。
ネオメイトサービスの契約社員の一部は親会社の将来の正社員用に
確保するために契約社員とされていた奴もいるみたいだが、地域会社である
NTT西日本-**では登用する予定はないが、NTTネオメイトでの採用は
ありえるように読めた。（そこで採用して引き続き、出向という形で西日本-**で
業務につく、みたい）
ネオメイトでは原則20年から正社員を採用する考えのようだ。
ネオメイトで優秀であるなら、親会社のNTT西日本にて採用もありえるって
かいてた。
SE系の奴はアイティメイトで正社員になるらしいが、NTT西日本本体の考えでは
アイティメイトはNTTグループの一員としていたぞ
労働組合の号外の冊子見た奴いる？
ネオメイトサービスやアクトのパートでもキャリアパスでの正社員登用化
を19年度からはじめるらしいぞ。
ネオメイトサービスの契約社員の一部は親会社の将来の正社員用に
確保するために契約社員とされていた奴もいるみたいだが、地域会社である
NTT西日本-**では登用する予定はないが、NTTネオメイトでの採用は
ありえるように読めた。（そこで採用して引き続き、出向という形で西日本-**で
業務につく、みたい）
ネオメイトでは原則20年から正社員を採用する考えのようだ。
ネオメイトで優秀であるなら、親会社のNTT西日本にて採用もありえるって
かいてた。
SE系の奴はアイティメイトで正社員になるらしいが、NTT西日本本体の考えでは
アイティメイトはNTTグループの一員としていたぞ
ネオサとネオメイトを混同してるような気がする・・・。
が、アイティメイトスレ的には最後の2行が重要なんだろうが。
が、アイティメイトスレ的には最後の2行が重要なんだろうが。
>>525
アイティメイトはNグループ内派遣会社だからグループ企業ではあるよ。
ただし本体の再雇用より下の位置付け。
CP正社員も派遣社員で外の人がみれば非正規雇用。
グループ企業といっても待遇には大きな違いがある。
アイティメイトはNグループ内派遣会社だからグループ企業ではあるよ。
ただし本体の再雇用より下の位置付け。
CP正社員も派遣社員で外の人がみれば非正規雇用。
グループ企業といっても待遇には大きな違いがある。
>>523-524
見たけど、なんかコメントが荒れてていまいちなｷｶﾞｽ・・・。
藻前等が再生した時は荒れてなかったの？
まぁ、内容的にはトヨタだけでなくアイティメイトにも政府の違法派遣調査が
入って欲しいと思ったけどｗ。
見たけど、なんかコメントが荒れてていまいちなｷｶﾞｽ・・・。
藻前等が再生した時は荒れてなかったの？
まぁ、内容的にはトヨタだけでなくアイティメイトにも政府の違法派遣調査が
入って欲しいと思ったけどｗ。
529 ：名無しさん：2008/10/15(水) 22:55:32 ID:2BXXdOfe
>>528
ひっょとして30:28にＮＴＴの派遣も(以下略)、とコメント投稿してたのお前か？
ひっょとして30:28にＮＴＴの派遣も(以下略)、とコメント投稿してたのお前か？
アイティメイト、またはネオサから、ネオメイトに行った人なんているの？
いないだろw
｢ありえる｣て動詞の意味に気付こう。
ホントに正社員が必要なら、すぐにでも始める。
やりたいのは、安価で廃棄し易い労働力の確保。
こうはっきり言うとみんな逃げちまうから、定期的にこの手の媚薬が出る。
何年も嗅いでる馬鹿者の独り言でしたｗ
｢ありえる｣て動詞の意味に気付こう。
ホントに正社員が必要なら、すぐにでも始める。
やりたいのは、安価で廃棄し易い労働力の確保。
こうはっきり言うとみんな逃げちまうから、定期的にこの手の媚薬が出る。
何年も嗅いでる馬鹿者の独り言でしたｗ
今のネオ自体もずいぶんリーズナブルのような気がするが…
なんでこの会社は特定派遣なのに、
正社員としてではなく契約社員として採用するの？
それって足元見ているようで酷くない。
正社員としてではなく契約社員として採用するの？
それって足元見ているようで酷くない。
正社員として雇用することを親会社が認めていないからさ。
人件費を下げるために派遣会社を作ったのに、そこで正社員にしたら
本末転倒だよ。
人件費を下げるために派遣会社を作ったのに、そこで正社員にしたら
本末転倒だよ。
特定派遣での契約社員って派遣法的にはおｋなの？
脱法っていうか法の穴付いてる感じがするんだけど。
なんかキタナイ
脱法っていうか法の穴付いてる感じがするんだけど。
なんかキタナイ
法律知らないで特定派遣とか言っちゃったんでしょう。
特定派遣ってのは、あくまで派遣元の正社員派遣。
今後クビ切り発生のときに行政指導喰らうでしょうね。
クビ切られたら弁護士雇って金ふんだくることをオススメします。
本体で問題起こしてるジジイ飛ばして作った会社だから、だらしないんだわやってることが。
特定派遣ってのは、あくまで派遣元の正社員派遣。
今後クビ切り発生のときに行政指導喰らうでしょうね。
クビ切られたら弁護士雇って金ふんだくることをオススメします。
本体で問題起こしてるジジイ飛ばして作った会社だから、だらしないんだわやってることが。
> 本体で問題起こしてるジジイ飛ばして作った会社だから、だらしないんだわやってることが。
kwsk!
> 特定派遣ってのは、あくまで派遣元の正社員派遣。
契約社員は特定派遣ではないのですね。
本社は特定派遣とアナウンスし続けているのですか？
これが本当であれば社員の皆さんはこの事を知っているのですか？
このスレ読むとアイティメイトもNTT労組に入れるみたいですけど
アイティメイトの労組の上の人達ってこういう事で切り込んでたりするのですか？
NTT労組は政府に対して働きかけてくれますか？
それとも集金が主な業務？
当方もNTTから仕事貰って細々と働いているので他人事で無いです。
kwsk!
> 特定派遣ってのは、あくまで派遣元の正社員派遣。
契約社員は特定派遣ではないのですね。
本社は特定派遣とアナウンスし続けているのですか？
これが本当であれば社員の皆さんはこの事を知っているのですか？
このスレ読むとアイティメイトもNTT労組に入れるみたいですけど
アイティメイトの労組の上の人達ってこういう事で切り込んでたりするのですか？
NTT労組は政府に対して働きかけてくれますか？
それとも集金が主な業務？
当方もNTTから仕事貰って細々と働いているので他人事で無いです。
アイティメイトの労組の代表者ってのは大抵、数少ない事務方の正社員or
会社内の事務方の派遣の女の子がなっていることが多いよ。
よって、外に派遣されている奴らのために文句を言ったり
問題点や疑問点を追及してくれることは100%ないので
へんな期待はするだけは無駄だよんｗ
会社内の事務方の派遣の女の子がなっていることが多いよ。
よって、外に派遣されている奴らのために文句を言ったり
問題点や疑問点を追及してくれることは100%ないので
へんな期待はするだけは無駄だよんｗ
間違いなく本社は特定派遣と言ってるよ。
一般派遣だと同じ派遣先に3年以上派遣できないが
常用雇用の代替として派遣社員を使うわけだからそれは困るはず。
細かく見ると色々脱法的なんだけど、真の目的は人件費の削減だから
都合よく法律を解釈して何でもやるわな。
一般派遣だと同じ派遣先に3年以上派遣できないが
常用雇用の代替として派遣社員を使うわけだからそれは困るはず。
細かく見ると色々脱法的なんだけど、真の目的は人件費の削減だから
都合よく法律を解釈して何でもやるわな。
インフラネット ME ネオメイトは給与体系が一緒みたいだな
インフラネットとMEは中途採用しているがネオメイトは行っていない…
業績悪いからか？
さらにMEでは高卒も少なからず採用している
よってここは高卒未満ということになる模様
インフラネットとMEは中途採用しているがネオメイトは行っていない…
業績悪いからか？
さらにMEでは高卒も少なからず採用している
よってここは高卒未満ということになる模様
アイティメイトって、西日本だけじゃないの？
派遣先が無い間も雇用契約が継続すれば特定派遣となる。
特定派遣の場合正社員雇用が多いが1年更新の契約社員でも合法だよ。
派遣期間は業種が26業種であれば無期限となる。特定派遣かどうかは関係が無い。就業条件明示書を確認してみよう。実際の業務と関係無く機械設計などの26業種が書いてあるはず。
実際には施工部門でも建設業は派遣禁止なので明示書には書かれない。
現場で事故を起こすと事実隠蔽のため労災も降りないから派遣は悲惨だよ。
特定派遣の場合正社員雇用が多いが1年更新の契約社員でも合法だよ。
派遣期間は業種が26業種であれば無期限となる。特定派遣かどうかは関係が無い。就業条件明示書を確認してみよう。実際の業務と関係無く機械設計などの26業種が書いてあるはず。
実際には施工部門でも建設業は派遣禁止なので明示書には書かれない。
現場で事故を起こすと事実隠蔽のため労災も降りないから派遣は悲惨だよ。
543 ：名無しさん：2008/10/20(月) 09:10:28 ID:EChX8Pxc
とりあえず日本共産党に通報しといた。労働局より強そうだし。。。
特定派遣で契約社員ってのは一応ありみたいですね。
常時雇用される労働者って規定があるだけ。
特定派遣なんて「名ばかり正社員」として社会問題にもなってるけど、
派遣会社の正社員ですらないなんて、これ一般派遣のほうがだいぶマシでしょｗ
技術職である程度経験積んだら時給もかなり上がるし。
経験者が全然来ないって言ってたけど、来るわけないわｗ
常時雇用される労働者って規定があるだけ。
特定派遣なんて「名ばかり正社員」として社会問題にもなってるけど、
派遣会社の正社員ですらないなんて、これ一般派遣のほうがだいぶマシでしょｗ
技術職である程度経験積んだら時給もかなり上がるし。
経験者が全然来ないって言ってたけど、来るわけないわｗ
だって初任給15マンだよ。
一般的な新卒よりかな～り低いよ。
経験者が来るわけない。
一般的な新卒よりかな～り低いよ。
経験者が来るわけない。
身分的には、定年再雇用組の下になるのがアイティメイトだからね。
退職金も四百くらいと聞いた。老後も不安だ。
退職金も四百くらいと聞いた。老後も不安だ。
547 ：名無しさん：2008/10/25(土) 12:30:11 ID:YmrDGiUN
400万出るかも疑問。規則を変えればヤリタイ放題だろ。Ｎ労も頼りにならんし。
かと言って、誰も立ち上がろうとはしないんだけどね。
ま、このスレの存在自体はアイティメイトに確実にダメージを与えてるんじゃないかな。
少なくとも、ネットで検索する知能と警戒心を持った奴は真実を知れる。
その後、ここに来る奴も居りゃ他所行く奴も居るんだろうけど
能力があうると思ってる奴は、まぁ来ないだろ。
ま、このスレの存在自体はアイティメイトに確実にダメージを与えてるんじゃないかな。
少なくとも、ネットで検索する知能と警戒心を持った奴は真実を知れる。
その後、ここに来る奴も居りゃ他所行く奴も居るんだろうけど
能力があうると思ってる奴は、まぁ来ないだろ。
>>548
このスレは応募しようとする人にとって大変有用だよ。
実態を知った上で入社するので、
入社して数ヶ月で退社するということが少なくなった。
アイティメイトにとっても、実態を知らずに入社した人に
研修やらで無駄な投資をしなくて済む。
経験者なんてここでは、最初から期待されてないよ。
できる人は本体採用する。
使い捨ての人材が欲しいだけ。
定年再雇用の下だからなぁ。
本体の若い奴らにバカにされるはやり切れん。
このスレは応募しようとする人にとって大変有用だよ。
実態を知った上で入社するので、
入社して数ヶ月で退社するということが少なくなった。
アイティメイトにとっても、実態を知らずに入社した人に
研修やらで無駄な投資をしなくて済む。
経験者なんてここでは、最初から期待されてないよ。
できる人は本体採用する。
使い捨ての人材が欲しいだけ。
定年再雇用の下だからなぁ。
本体の若い奴らにバカにされるはやり切れん。
アイティメイトでgoogle検索すると、このスレがトップに来る（笑）
てか、みんな転職サイトに登録してみなよ。
そこそこオファーあるぞ。
こんなとこにずっといたらマジで人間がダメになる。
10年いても、20年いても、給料がいつまでたっても安いままの下請けの派遣さん。
新人のサポート要員として一人立ちの手助けみたいな低レベルなことを毎年繰り返すような事態になる。
完全なる踏み台。
「あなたも我々の一員なんだから」と雑用や会社行事や汚れ仕事をやらされ、
「立場が違うんだから」と果実に相当するものは正社員で山分け。
これほど下品な社風は他ではあまりないし、続けてるやつがフリーターやブラック上がりばかりなのも頷ける。
てか、みんな転職サイトに登録してみなよ。
そこそこオファーあるぞ。
こんなとこにずっといたらマジで人間がダメになる。
10年いても、20年いても、給料がいつまでたっても安いままの下請けの派遣さん。
新人のサポート要員として一人立ちの手助けみたいな低レベルなことを毎年繰り返すような事態になる。
完全なる踏み台。
「あなたも我々の一員なんだから」と雑用や会社行事や汚れ仕事をやらされ、
「立場が違うんだから」と果実に相当するものは正社員で山分け。
これほど下品な社風は他ではあまりないし、続けてるやつがフリーターやブラック上がりばかりなのも頷ける。
551 ：名無しさん：2008/10/25(土) 17:50:55 ID:2VOdOmd7
そうそう、引きこもりのオタク上がりが多いね。
その上ヤリマンのババァＣＰが、色目使って引きこもり君を
食いまくってるからなおさら下品に感じるよ。
その上ヤリマンのババァＣＰが、色目使って引きこもり君を
食いまくってるからなおさら下品に感じるよ。
専ら派遣な訳だけど、全体会議なんかでその辺り質問するとどういった返答が返ってくるわけ？
あと面談で仕事ぶりに注文付けられるような事があるなら、
アイティメイトはいくらピンはねしているのか聞ききたくなるね。
あと面談で仕事ぶりに注文付けられるような事があるなら、
アイティメイトはいくらピンはねしているのか聞ききたくなるね。
>>552
ﾓﾚさ、APﾋｱﾘﾝｸﾞでやんわりと部長に聞いたことあるよ。
部長は逆ギレしてたよｗ。「実質的には正社員と同じ！」とか、
「社員育成には力を入れており、法的には派遣だが、待遇は派遣ではない！」
さらに「不法行為だということで不利益を被った場合は会社が全責任を負う」
と言ってましたｗ。当然ですが、ﾎﾞｰﾅｽは最低評価でしたわｗ。
ﾓﾚは月30時間以上の残業や、毎週の週休変更、廃休でｱｲﾃｨﾒｲﾄの売上に
貢献してきたと自負してたのでｼｮｯｸだったおぉ。。。
結局は、納得いかなかったしｲﾛｲﾛ頭にきてたので転職したんですがね。
まぁ、辞めた時期も不況になる前だったので幸運だったと思う。。。
ﾓﾚさ、APﾋｱﾘﾝｸﾞでやんわりと部長に聞いたことあるよ。
部長は逆ギレしてたよｗ。「実質的には正社員と同じ！」とか、
「社員育成には力を入れており、法的には派遣だが、待遇は派遣ではない！」
さらに「不法行為だということで不利益を被った場合は会社が全責任を負う」
と言ってましたｗ。当然ですが、ﾎﾞｰﾅｽは最低評価でしたわｗ。
ﾓﾚは月30時間以上の残業や、毎週の週休変更、廃休でｱｲﾃｨﾒｲﾄの売上に
貢献してきたと自負してたのでｼｮｯｸだったおぉ。。。
結局は、納得いかなかったしｲﾛｲﾛ頭にきてたので転職したんですがね。
まぁ、辞めた時期も不況になる前だったので幸運だったと思う。。。
あと、もう一つ言って置くよ。
ﾓﾚが質問したら、あんたは開口一番こう恫喝したな「お前はなにが言いたいんだ！！」と。
物凄い目でﾓﾚを睨んでﾃﾞｹｰ声で怒鳴りやがってｗ。一生忘れないぜ！部長よｗ。。。
ﾓﾚが質問したら、あんたは開口一番こう恫喝したな「お前はなにが言いたいんだ！！」と。
物凄い目でﾓﾚを睨んでﾃﾞｹｰ声で怒鳴りやがってｗ。一生忘れないぜ！部長よｗ。。。
>>553
法的に派遣だったら、派遣待遇以外の何者でもないぞ。
直接雇用する気は無いと本音で話せよ。
だから、奴らのことは信用できん。
> 不法行為だということで不利益を被った場合は会社が全責任を負う
これって不法行為だとわかってやっているが、
ペナルティを受けたら、会社が責任を負って、倒産する。ってこと？
結局、末端の従業員が困るだけだろう。
法的に派遣だったら、派遣待遇以外の何者でもないぞ。
直接雇用する気は無いと本音で話せよ。
だから、奴らのことは信用できん。
> 不法行為だということで不利益を被った場合は会社が全責任を負う
これって不法行為だとわかってやっているが、
ペナルティを受けたら、会社が責任を負って、倒産する。ってこと？
結局、末端の従業員が困るだけだろう。
「専ら派遣」
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E5%B0%82%E3%82%89%E6%B4%BE%E9%81%A3&lr=&aq=1&oq=%E5%B0%82%E3%82%89
アイティメイトに所属している連中の何割が「専ら派遣」の事知ってるのかね。
組合が社員の為にあるならまず全社員に告知すべきだろ。
「違法行為ですよ」って。
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E5%B0%82%E3%82%89%E6%B4%BE%E9%81%A3&lr=&aq=1&oq=%E5%B0%82%E3%82%89
アイティメイトに所属している連中の何割が「専ら派遣」の事知ってるのかね。
組合が社員の為にあるならまず全社員に告知すべきだろ。
「違法行為ですよ」って。
>>555
「２６業務の解釈」とか、「常用雇用代替」、「本人に断り無く
勝手に派遣契約に切り替えた経緯」だとか、そのあたりを突っ込まれると
会社側は非常に困るらしい。もちろん「専ら派遣」もねｗ。
>>556
NTTで働いていることに誇りと喜びを感じている社員も多いと思いますが。
別に嫌味とかじゃなくてさ。みんな、ﾏｼﾞにそう思ってるんだよね。
それはそれでいいことだと思う。幸福は人それぞれｼﾞｬﾏｲｶ？
「２６業務の解釈」とか、「常用雇用代替」、「本人に断り無く
勝手に派遣契約に切り替えた経緯」だとか、そのあたりを突っ込まれると
会社側は非常に困るらしい。もちろん「専ら派遣」もねｗ。
>>556
NTTで働いていることに誇りと喜びを感じている社員も多いと思いますが。
別に嫌味とかじゃなくてさ。みんな、ﾏｼﾞにそう思ってるんだよね。
それはそれでいいことだと思う。幸福は人それぞれｼﾞｬﾏｲｶ？
あとｱｲﾃｨﾒｲﾄ本社幹部は、派遣法の理論武装が甘い。
返答に困るとすぐに怒鳴る（もしくは逃げるｗ）。
これだけは、ｶﾞﾁですｗ！
返答に困るとすぐに怒鳴る（もしくは逃げるｗ）。
これだけは、ｶﾞﾁですｗ！
>>556
御用組合がそこを突っ込むことは無いだろうね。
所詮、正社員を守るための組合だから、組合に期待しても無理。
細々とした部分は、組合が頑張ってくれることはあると思うが。
専ら派遣を厳しく取り締まることになれば、
グループ外に追い出すことになるんじゃないか。
東海の場合、もともとグループ会社でなかった訳だしね。
御用組合がそこを突っ込むことは無いだろうね。
所詮、正社員を守るための組合だから、組合に期待しても無理。
細々とした部分は、組合が頑張ってくれることはあると思うが。
専ら派遣を厳しく取り締まることになれば、
グループ外に追い出すことになるんじゃないか。
東海の場合、もともとグループ会社でなかった訳だしね。
561 ：↑：2008/10/26(日) 08:40:18 ID:x4gUYr5F
まあ、ｱｲﾃｨﾒｲﾄと言っても広いからねｗ。
でもＮ西本体と同格の学歴と言うのは言い過ぎじゃね？京大、東大、慶大卒業なんてｺﾞﾛｺﾞﾛいるじゃんか。本体の新卒はw。
何を言っても、ｱｲﾃｨﾒｲﾄは負け組だと思いますよ。彼等から見ればｗ。
でもＮ西本体と同格の学歴と言うのは言い過ぎじゃね？京大、東大、慶大卒業なんてｺﾞﾛｺﾞﾛいるじゃんか。本体の新卒はw。
何を言っても、ｱｲﾃｨﾒｲﾄは負け組だと思いますよ。彼等から見ればｗ。
正直、本体の学歴云々より目の前のダメ課長・アホ部長なんだがな。
部長課長でまともなのに合った事がない。所詮出は土方なんだなと
認識させられる。
部長課長でまともなのに合った事がない。所詮出は土方なんだなと
認識させられる。
563 ：名無しさん：2008/10/26(日) 08:54:19 ID:x4gUYr5F
>556
組合は正社員の為にあるのです。
非正規は集金する為に集めただけｗ｡俺が組合加入の説明を受けた時、手続き後に寿司をおごってもらったけど。
寿司食べる時だけ組合関係の人が10人位に増えてんのｗ。会計は全部組合の経費で払ってたｗ。
それを見て、この人達は頼りにならんなと、直感したおｗ。
組合は正社員の為にあるのです。
非正規は集金する為に集めただけｗ｡俺が組合加入の説明を受けた時、手続き後に寿司をおごってもらったけど。
寿司食べる時だけ組合関係の人が10人位に増えてんのｗ。会計は全部組合の経費で払ってたｗ。
それを見て、この人達は頼りにならんなと、直感したおｗ。
ローンなんかで金借りようとして申込書を書いても
勤務先のビルには「アイティメイト社」なんてないんだよね。
あぁ～派遣社員ですか～、そうですか、みたいな。
エロイ人がどう考えてても世間的には派遣以外の何者でもないと思うな。
勤務先のビルには「アイティメイト社」なんてないんだよね。
あぁ～派遣社員ですか～、そうですか、みたいな。
エロイ人がどう考えてても世間的には派遣以外の何者でもないと思うな。
>>563
組合を市民オンブズマンか何かと勘違いしる人がいるみたいだね。
組合ってのは構成員ための利益団体であって、違法を告発するとか関係ないから。
>>564
アイティメイトの幹部は「NTTグループの一員」を強調するけど、
それは待遇は派遣だけど社員になった気分で社員のごとく働けって言ってるだけであって、
ほんとに社員になったつもりでローン申し込んじゃだめでしょｗ
組合を市民オンブズマンか何かと勘違いしる人がいるみたいだね。
組合ってのは構成員ための利益団体であって、違法を告発するとか関係ないから。
>>564
アイティメイトの幹部は「NTTグループの一員」を強調するけど、
それは待遇は派遣だけど社員になった気分で社員のごとく働けって言ってるだけであって、
ほんとに社員になったつもりでローン申し込んじゃだめでしょｗ
>>565
でもさ、N労って勧誘の時にはまさに市民オンブズマンのように振舞うんだよ。
だって、CP社員制度だって「立場的に不安定な契約社員達を、安定した
正社員にする為にN労がアクションを起こして発足させた」と、得意げに
言ってたぜ！
入ってみた感想だが、「構成員のための利益団体」というよりは「労組幹部と
民○党の為の利権団体」と表現した方がしっくりくるような集団ですな。
ヒイキ目に見ても「親睦会」ぐらいの存在で利益になってるのか疑問。。。
でもさ、N労って勧誘の時にはまさに市民オンブズマンのように振舞うんだよ。
だって、CP社員制度だって「立場的に不安定な契約社員達を、安定した
正社員にする為にN労がアクションを起こして発足させた」と、得意げに
言ってたぜ！
入ってみた感想だが、「構成員のための利益団体」というよりは「労組幹部と
民○党の為の利権団体」と表現した方がしっくりくるような集団ですな。
ヒイキ目に見ても「親睦会」ぐらいの存在で利益になってるのか疑問。。。
でしょ？切ないよねー
>>567
そこは、悩まずとも「派遣」でしょう。
そこは、悩まずとも「派遣」でしょう。
571 ：名無しさん：2008/10/27(月) 18:24:32 ID:NxpcZiSf
何も泣くこたぁないだろ。
派遣でもローン組んで車や家を購入してるヤツはいる。
ただ、どうしても派遣て書くたびにストレス溜まるんなら、転職だな。
このスレには成功者も来てるようだし。
派遣でもローン組んで車や家を購入してるヤツはいる。
ただ、どうしても派遣て書くたびにストレス溜まるんなら、転職だな。
このスレには成功者も来てるようだし。
572 ：↑：2008/10/27(月) 20:44:05 ID:kkzTkl0V
転職するには最悪のタイミング 。もう考えるのがあほらしくなたお。今は時に流される生活でいいや。一応は自活できてるしな。
みんな資格何持ってる？
工担ＤＤ１種、ＡＩ１種、ｼｽｱﾄﾞ、基本情報処理、ソフ開、ＣＣＮＡ、ドットコム☆☆、2級陸特無線技士
大型自動車1種免、普通自動車2種免、2種電気工事士、危険物乙４、ボイラー2級、冷凍機3種、電験3種。
いざとなったら、ビル管にでも逃げようかと思ってる。工業卒なんで資格だけはムダにアルお。
大型自動車1種免、普通自動車2種免、2種電気工事士、危険物乙４、ボイラー2級、冷凍機3種、電験3種。
いざとなったら、ビル管にでも逃げようかと思ってる。工業卒なんで資格だけはムダにアルお。
575 ：名無しさん：2008/10/30(木) 22:52:07 ID:m58LoSnd
契約社員Ｃに限られるが、ここもホームテクノも事実
三年以上在籍すれば判例上は少なくとも首は保障されるよ。
正社員並みに。
最初から正社員業務を代替手段として契約社員Ｃで補っている以上
一年更新を反復して三年経てば事実上の常用雇用者とみなされちゃう。
首が切れると思って契約社員で雇っているんだろうけど、そんなに世の中
甘くねえよ。
三年以上在籍すれば判例上は少なくとも首は保障されるよ。
正社員並みに。
最初から正社員業務を代替手段として契約社員Ｃで補っている以上
一年更新を反復して三年経てば事実上の常用雇用者とみなされちゃう。
首が切れると思って契約社員で雇っているんだろうけど、そんなに世の中
甘くねえよ。
訴える金と時間も無いのが現実。でも、安い労働力だから雇い止め
はなさそう。待遇悪化はありえるけどね。
はなさそう。待遇悪化はありえるけどね。
>>574
すげぇ！！
すげぇ！！
578 ：名無しさん：2008/10/31(金) 09:33:14 ID:qnDhOSdl
ホントすげぇな。
ショッパい資格の山や。俺もボイラーとか持ってるよ。
で、ビル管受けて今NTTだって言ったら、汚れ仕事できんやろっていわれて落とされた(涙)
ショッパい資格の山や。俺もボイラーとか持ってるよ。
で、ビル管受けて今NTTだって言ったら、汚れ仕事できんやろっていわれて落とされた(涙)
>>578
工場の設備だったのかな？ビル管理でも生産現場はｴﾘｰﾄだと聞くからなぁ。
ｱｲﾃｨﾒｲﾄに来るまでに２つほど職変えてるから無駄に資格増えたんだよね。ｱｲﾃｨﾒｲﾄでもいくつか資格取ったけど。
一応、高校の同級生がいる設備管理会社が病院メインで展開してて何時でもこいよと言われてるからﾔﾊﾞｸなったら逃げるつもりだお(・ω・`)。
工場の設備だったのかな？ビル管理でも生産現場はｴﾘｰﾄだと聞くからなぁ。
ｱｲﾃｨﾒｲﾄに来るまでに２つほど職変えてるから無駄に資格増えたんだよね。ｱｲﾃｨﾒｲﾄでもいくつか資格取ったけど。
一応、高校の同級生がいる設備管理会社が病院メインで展開してて何時でもこいよと言われてるからﾔﾊﾞｸなったら逃げるつもりだお(・ω・`)。
コネがあっていいなぁ。
でも現場の設管がエリートなワケなかろー。
でも現場の設管がエリートなワケなかろー。
581 ：名無しさん：2008/11/01(土) 20:14:38 ID:QFFLpa0I
>>580
ﾓﾚは職業訓練所にも居たことあるんだけど、そこの教官が
「技術を勉強するよりもここで友達を作って次に失業したときに
備えてください！ここ程度で身につく技術は役に立ちません！」
と言ってたｗ。orz
ｺﾈがあればみなｱｲﾃｨﾒｲﾄにいないだろｗ。たぶん！
ﾓﾚは職業訓練所にも居たことあるんだけど、そこの教官が
「技術を勉強するよりもここで友達を作って次に失業したときに
備えてください！ここ程度で身につく技術は役に立ちません！」
と言ってたｗ。orz
ｺﾈがあればみなｱｲﾃｨﾒｲﾄにいないだろｗ。たぶん！
ネオメイトだけど同じく先が見えない
課長まで上がってようやく人並みより少し下くらい
一生平だと人生設計も糞もない
課長まで上がってようやく人並みより少し下くらい
一生平だと人生設計も糞もない
>>575
クビを切るもなにも、必要が無くなれば会社を潰すだけだよ。
本体が派遣契約を打ち切ればすぐに倒産する。
本体から来てる幹部は引き上げるだけだが、
派遣社員は、正社員だろうが契約社員だろうが、先が見えないのは同じ。
将来不安だらけだね。
クビを切るもなにも、必要が無くなれば会社を潰すだけだよ。
本体が派遣契約を打ち切ればすぐに倒産する。
本体から来てる幹部は引き上げるだけだが、
派遣社員は、正社員だろうが契約社員だろうが、先が見えないのは同じ。
将来不安だらけだね。
もう死にたいです
587 ：どうすんの：2008/11/04(火) 00:55:27 ID:IOKgI21E
アイティメイトなどとっとと崩壊すべし。
588 ：どうすんの：2008/11/04(火) 00:57:51 ID:IOKgI21E
近いうちに退職させて頂きます
転職成功談などお聞かせ下さいね。
ここは労働条件コロコロ改悪するし、ヤバいっすねホント。
ここは労働条件コロコロ改悪するし、ヤバいっすねホント。
ここに居たら、一生非正規雇用だよな。
悲しいのぉ。泣けてきたよ。
悲しいのぉ。泣けてきたよ。
そうだな。
大体、課長以上はNTT西の人。
非正規雇用だとかなんだとかは、結局は他人事。
私らのために、体張って何かしてくれるワケない。
そういう会社やと諦めてるよ、私は。
大体、課長以上はNTT西の人。
非正規雇用だとかなんだとかは、結局は他人事。
私らのために、体張って何かしてくれるワケない。
そういう会社やと諦めてるよ、私は。
ニュース速報+板
【政治】労働者派遣法改正案を閣議決定 日雇い派遣禁止など柱 民主党も国会に対案提出を検討
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1225764468/
派遣法改正案を閣議決定 日雇い派遣禁止など柱
政府は４日の閣議で、日雇い派遣の原則禁止を柱とした労働者派遣法改正案を決定した。
同日中に国会に提出する方針。衆院解散の先送りで対決姿勢を強めている民主党も
対案提出を検討しており、政府案が今国会中に成立するかどうかは不透明だ。
政府案には、３０日以内の「日雇い派遣」の原則禁止
▽違法行為に関与した派遣先に、労働者への直接雇用申し込みを勧告
▽主に大企業の派遣子会社に、グループ企業内への派遣割合を８割以下に規制、などが盛り込まれた。
民主党案は、２カ月以内の派遣の禁止が柱。
他の野党は、専門業務を除く登録型派遣の原則禁止を求めている。
舛添厚生労働相は閣議後の会見で、「日雇い派遣の問題点はみんなよく分かっている。
（民主党案とも）大きな違いがあるとは思わない。こちらも妥協すべきは妥協する」と歩み寄りによる成立への期待を示した。
朝日新聞 2008年11月4日10時43分
http://www.asahi.com/politics/update/1104/TKY200811040056.html
【政治】労働者派遣法改正案を閣議決定 日雇い派遣禁止など柱 民主党も国会に対案提出を検討
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1225764468/
派遣法改正案を閣議決定 日雇い派遣禁止など柱
政府は４日の閣議で、日雇い派遣の原則禁止を柱とした労働者派遣法改正案を決定した。
同日中に国会に提出する方針。衆院解散の先送りで対決姿勢を強めている民主党も
対案提出を検討しており、政府案が今国会中に成立するかどうかは不透明だ。
政府案には、３０日以内の「日雇い派遣」の原則禁止
▽違法行為に関与した派遣先に、労働者への直接雇用申し込みを勧告
▽主に大企業の派遣子会社に、グループ企業内への派遣割合を８割以下に規制、などが盛り込まれた。
民主党案は、２カ月以内の派遣の禁止が柱。
他の野党は、専門業務を除く登録型派遣の原則禁止を求めている。
舛添厚生労働相は閣議後の会見で、「日雇い派遣の問題点はみんなよく分かっている。
（民主党案とも）大きな違いがあるとは思わない。こちらも妥協すべきは妥協する」と歩み寄りによる成立への期待を示した。
朝日新聞 2008年11月4日10時43分
http://www.asahi.com/politics/update/1104/TKY200811040056.html
593 ：名無しさん：2008/11/05(水) 07:17:10 ID:DDR8StD9
そんな法律が可決される前にどう考えても会社潰しますわ
そだね。
ネオ直採用始まってるし。
待遇はアイティとどっこいどっこいらしいねｗ
アイティの役割は終わったね。
後は、カタストロフィw
ネオ直採用始まってるし。
待遇はアイティとどっこいどっこいらしいねｗ
アイティの役割は終わったね。
後は、カタストロフィw
595 ：名無しさん：2008/11/05(水) 20:26:55 ID:QcnPU3OB
そんな事言うと和一ちゃん泣いちゃうよ！
>595
他社の役員を兼任してなかったけ？
こっちではもう退職金をもらうだけでしょ。
他社の役員を兼任してなかったけ？
こっちではもう退職金をもらうだけでしょ。
「通信建設会社との協業ﾋﾞｼﾞﾈｽ等に関するＳＥ人材の需要増が見込まれることから、」
何か企んでる？
何か企んでる？
598 ：名無しさん：2008/11/06(木) 01:19:30 ID:S0c4zm18
>>597
つ建前
つ建前
>>597
もっばら派遣を避けるために資本関係の薄いところへの派遣を企ててるのでは？
売られる奴隷としてはやってられんよ。
>>598
兼任で済む片手間で出来る仕事だからなぁ。接待ゴルフ以外やることないだろうし。
もっばら派遣を避けるために資本関係の薄いところへの派遣を企ててるのでは？
売られる奴隷としてはやってられんよ。
>>598
兼任で済む片手間で出来る仕事だからなぁ。接待ゴルフ以外やることないだろうし。
俺、辞めるよ…やっと決心がついた。
このスレずっと見てても、どこかまぁなんとかなるでそ的な感じでいた。
契約DだろうがCPだろうが関係ないぞこの会社ｗ
管理職以外は全部使い捨ての奴隷だわ。
このスレずっと見てても、どこかまぁなんとかなるでそ的な感じでいた。
契約DだろうがCPだろうが関係ないぞこの会社ｗ
管理職以外は全部使い捨ての奴隷だわ。
602 ：どうすんの：2008/11/06(木) 23:43:36 ID:yO2UKRPW
婚姻話が破棄になりました(泣)
603 ：名無しさん：2008/11/07(金) 00:10:18 ID:cLYGVYLg
俺もネオサからアイティメイトに移るときに婚姻話消えたよ。
あの頃は三年働けばネオサ社員になれると思っていたのに・・・
どのように見ても詐欺だったね、あれは。
そんな思いをさせておいて、今の社長の平和ボケの発言は腹が立つ！
ホント、ボケだ。あいつらは。
あの頃は三年働けばネオサ社員になれると思っていたのに・・・
どのように見ても詐欺だったね、あれは。
そんな思いをさせておいて、今の社長の平和ボケの発言は腹が立つ！
ホント、ボケだ。あいつらは。
604 ：どうすんの：2008/11/07(金) 00:24:18 ID:dvd2L8Jn
とっとと崩壊しろ！！アイティメイト
これ以上不幸な人間を増やすな！
二度と戻らない人生の時間をもてあそぶな！！！！
ちくしょーーーー(泣)
これ以上不幸な人間を増やすな！
二度と戻らない人生の時間をもてあそぶな！！！！
ちくしょーーーー(泣)
605 ：あきらめろ：2008/11/07(金) 11:51:27 ID:tA295dia
和一君が今月のワンポイントアドバイスしてるね☆！
成功者は、例え不運な事態に見舞われても、
この試練を乗り越えたら必ず成功すると考えている。
そして、最後まであきらめなかった人間が
成功しているのである。
ところで、社長、この会社について行ってホントに成功が待っているのですか？
それとも不運とは派遣の境遇であり、試練とは派遣脱出の努力と頑張りでしょうか？
不況で風待ちしつつ道を模索中です。派遣脱出に向けて。
今月のお言葉は、転職決心へのはなむけとして頂きます。(´・ω・`)
成功者は、例え不運な事態に見舞われても、
この試練を乗り越えたら必ず成功すると考えている。
そして、最後まであきらめなかった人間が
成功しているのである。
ところで、社長、この会社について行ってホントに成功が待っているのですか？
それとも不運とは派遣の境遇であり、試練とは派遣脱出の努力と頑張りでしょうか？
不況で風待ちしつつ道を模索中です。派遣脱出に向けて。
今月のお言葉は、転職決心へのはなむけとして頂きます。(´・ω・`)
会社に不満があるのはもっともだが、婚約破談になったのを会社のせいにするのはお門違いなんじゃないの。
まぁ、正社員云々で破談になる事は普通にあるわけだが。
608 ：あきらめるな：2008/11/08(土) 08:56:46 ID:i3OkT4fo
派遣に娘はやれないと言う親も普通にありそうだがな。
ｱｲﾃｨﾒｲﾄ既婚者の多くはﾈｵｻ時代にｹｺｰﾝしているのであるよ。
まぁ、見合い結婚は無理だな。自分を磨いて女落とせばいいじゃん？
無職の黒人さんでもモテモテな人はいるお！頑張れ若人よ！
漏れは、もうｹｺｰﾝ諦めたがな。。。
ｱｲﾃｨﾒｲﾄ既婚者の多くはﾈｵｻ時代にｹｺｰﾝしているのであるよ。
まぁ、見合い結婚は無理だな。自分を磨いて女落とせばいいじゃん？
無職の黒人さんでもモテモテな人はいるお！頑張れ若人よ！
漏れは、もうｹｺｰﾝ諦めたがな。。。
609 ：名無しさん：2008/11/08(土) 11:47:43 ID:vmNEPE2l
お門違いじゃねーよ！
3年働いて下らん研修うけて社員になったと思ったら、「社員扱いの契約社員です」
って会社から言われたんだぞ！
あんなの詐欺以外のなにものでもないだろ。
そのあげく、Nグループから無理やり出されて。
正社員になれたと思ってたら一中小企業の契約社員にされたんだぞ。
結婚ももう少し待とうかって話になっても当然だろう。
3年働いて下らん研修うけて社員になったと思ったら、「社員扱いの契約社員です」
って会社から言われたんだぞ！
あんなの詐欺以外のなにものでもないだろ。
そのあげく、Nグループから無理やり出されて。
正社員になれたと思ってたら一中小企業の契約社員にされたんだぞ。
結婚ももう少し待とうかって話になっても当然だろう。
610 ：頑張れ！：2008/11/08(土) 12:35:41 ID:i3OkT4fo
日本では、新卒で就職失敗したらイバラの道を歩くようになってるんだよ。
強く生きるか、いじけるか、人それぞれ。くじけず頑張って下さい。
強く生きるか、いじけるか、人それぞれ。くじけず頑張って下さい。
>>609
あれは確かにめちゃくちゃだったよ。
正社員を、本体からの指示というだけで、クビだよ。
新しい会社を紹介すると言って派遣社員として採用。
ここに居たら、将来は不安だという思いを抱かせたと思う。
結婚を考えるなら真剣に転職を考えるべきだよ。
ＣＰになっても、バイトと同じで将来の保障は何もないに等しい。
ところで、
全社員会議ってのはなぜ公共交通機関の無い不便な場所で開催するんだい？
コスト削減が叫ばれるならこういうところからだろう？
人件費を削るのはもうやめてくれ。
あれは確かにめちゃくちゃだったよ。
正社員を、本体からの指示というだけで、クビだよ。
新しい会社を紹介すると言って派遣社員として採用。
ここに居たら、将来は不安だという思いを抱かせたと思う。
結婚を考えるなら真剣に転職を考えるべきだよ。
ＣＰになっても、バイトと同じで将来の保障は何もないに等しい。
ところで、
全社員会議ってのはなぜ公共交通機関の無い不便な場所で開催するんだい？
コスト削減が叫ばれるならこういうところからだろう？
人件費を削るのはもうやめてくれ。
613 ：名無しさん：2008/11/10(月) 01:17:51 ID:QVjwKZzp
つまりお前等非正規は正社員の養分だから。つまり現代の小作人。
うちら正社員とは身分、階級が違うのがわかってないね。だから派遣しか成れなかったんだろうがなw。
愚痴や文句言わすに黙って働けｶｽﾄﾞﾓが！ここ追い出されたらﾆｰﾄかﾌﾘｰﾀｰなんだろｗ。
うちら正社員とは身分、階級が違うのがわかってないね。だから派遣しか成れなかったんだろうがなw。
愚痴や文句言わすに黙って働けｶｽﾄﾞﾓが！ここ追い出されたらﾆｰﾄかﾌﾘｰﾀｰなんだろｗ。
615 ：名無しさん：2008/11/10(月) 02:40:20 ID:QVjwKZzp
>>614
正社員でしょ。こう思っている人は多いよ。社長の発言聞いていればわかる。
正社員でしょ。こう思っている人は多いよ。社長の発言聞いていればわかる。
ここに書き込んでる奴らで起業でもしたら？ｗ
【愛知】４３歳元派遣社員、契約切れで寮から退去促され逆上、包丁を持って立てこもる★２
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1226365829/
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1226365829/
619 ：名無しさん：2008/11/11(火) 23:27:04 ID:b122DT1I
>>603-609
（ ´∀｀ ）＜クソ底辺の派遣さん、もう涙を拭きなよｗ
/ , ヽ あんたら心の中ではNTT職員なんだろｗ
￣_|,..i'"':,￣￣￣￣
|＼`、: i'、
＼ ＼`_',..-i
＼.!_,..-┘
（ ´∀｀ ）＜クソ底辺の派遣さん、もう涙を拭きなよｗ
/ , ヽ あんたら心の中ではNTT職員なんだろｗ
￣_|,..i'"':,￣￣￣￣
|＼`、: i'、
＼ ＼`_',..-i
＼.!_,..-┘
620 ：名無しさん：2008/11/12(水) 21:11:08 ID:ynkmM3n7
↑とりあえず刺身包丁買ってくるよ。
621 ：名無しさん：2008/11/12(水) 21:24:59 ID:AnFFnQfG
みんな割り切ってるよ。
とりあえず、働ければ良し。
楽な仕事でお金貰えればそれでいいんだよ。
で、仕事終わってから思う存分好きなことできるんだからね。
今日もラブホ、または車の中でフ・リ・ン
ムーブで腰をムービング～♪♪
ちと古いかｗｗ。
とりあえず、働ければ良し。
楽な仕事でお金貰えればそれでいいんだよ。
で、仕事終わってから思う存分好きなことできるんだからね。
今日もラブホ、または車の中でフ・リ・ン
ムーブで腰をムービング～♪♪
ちと古いかｗｗ。
622 ：名無しさん：2008/11/13(木) 00:24:40 ID:ZBQindO/
とりあえず語尾にｗ
頭悪そう。
天下のN社員様でもそんなもんかねー
まぁ、そんな程度か。
頭悪そう。
天下のN社員様でもそんなもんかねー
まぁ、そんな程度か。
623 ：名無しさん：2008/11/13(木) 00:28:10 ID:ZBQindO/
↑
あっ
620さんの事ね
あっ
620さんの事ね
619じゃねーの？まじＮ社員ならいいのに。笑える。派遣より無能な社員掃いて捨てるほどいっから、そいつかなーとか考えたよ。
しかし匿名って便利だよな。
しかし匿名って便利だよな。
625 ：名無しさん：2008/11/13(木) 07:26:00 ID:RgseBUhO
あのー、620はｗを使ってないんだけど。
626 ：名無しさん：2008/11/13(木) 08:59:06 ID:BNj3OdEA
619だね。
620さん、ごめん。
620さん、ごめん。
語尾にｗが頭悪そうなのは同意だがその理屈でいうとここに書き込んでるアイティメイト社員の大半は頭悪いってことでFA？
ダメ三十郎とかな。
ダメ三十郎とかな。
そんでいいんじゃね？
あなたもよ、同僚！
あなたもよ、同僚！
>>627
「ｗ」もそうなんだが、ｱﾝｶｰﾐｽで誤爆するのも頭悪いね。
特に他人に突っ込み入れて尚且つ誤爆ってのも・・・。
でも「ダメ三十郎」なんて前スレの人でしょ？覚えてるﾔｼいるのかね？
あんたに、言われるまで忘れていたよ。なんとなく前スレを読み直してみた。
で、その言葉が出るという事は、あなたは彼に説教垂れて粋がってた
「３０代、妻子持ち他社派遣社員」の方ですか？（間違ってたらｽﾏｿ！）
「ｗ」もそうなんだが、ｱﾝｶｰﾐｽで誤爆するのも頭悪いね。
特に他人に突っ込み入れて尚且つ誤爆ってのも・・・。
でも「ダメ三十郎」なんて前スレの人でしょ？覚えてるﾔｼいるのかね？
あんたに、言われるまで忘れていたよ。なんとなく前スレを読み直してみた。
で、その言葉が出るという事は、あなたは彼に説教垂れて粋がってた
「３０代、妻子持ち他社派遣社員」の方ですか？（間違ってたらｽﾏｿ！）
>629
いや、俺はここの人間だし。だいいちあんな長文書けんて（笑）
ただダメ三十郎ってフレーズはなかなかいいからどっかで使ってみたいね。
いや、俺はここの人間だし。だいいちあんな長文書けんて（笑）
ただダメ三十郎ってフレーズはなかなかいいからどっかで使ってみたいね。
Nの正社員がうらやましいかよ？
正社員だって勤続ン十年のジジイ同士襟首掴み合ってて身動き取れないじゃん。
飼い殺しで一生勤め上げる以外方法ないような底スキルが7割以上占めてんじゃないの？
さっさと脱出するに限るよこんなとこ。
正社員だって勤続ン十年のジジイ同士襟首掴み合ってて身動き取れないじゃん。
飼い殺しで一生勤め上げる以外方法ないような底スキルが7割以上占めてんじゃないの？
さっさと脱出するに限るよこんなとこ。
>>630
ダメとは言わないが、うちの会社は初期入社の３０郎様達が
結構おいしい思いしてるんだよなぁ・・・（東海の場合ね！）。
その筆頭格は、東海の社員代表者Ｈ田さんを含む無試験でＣＰに
なった数名。その一部の人が後日、ＮＷＡＤに落ちた時はｵﾚはorzになたお！
ﾈｵｻ時代の頑張りは認めるけど、でも契約Ｃに降格して欲しいと感じた。
（Ｈ田さんはさすがに受かってたね。この人別格です。）
ダメとは言わないが、うちの会社は初期入社の３０郎様達が
結構おいしい思いしてるんだよなぁ・・・（東海の場合ね！）。
その筆頭格は、東海の社員代表者Ｈ田さんを含む無試験でＣＰに
なった数名。その一部の人が後日、ＮＷＡＤに落ちた時はｵﾚはorzになたお！
ﾈｵｻ時代の頑張りは認めるけど、でも契約Ｃに降格して欲しいと感じた。
（Ｈ田さんはさすがに受かってたね。この人別格です。）
633 ：名無しさん：2008/11/13(木) 21:37:58 ID:IYybqtcT
調子こいてる訳じゃないけど
ＮＷＡＤごとき事前勉強なしで
合格できないようじゃ
ＳＥって名乗るのも恥ずかしくないか？
ＮＷＡＤごとき事前勉強なしで
合格できないようじゃ
ＳＥって名乗るのも恥ずかしくないか？
社員代表者がＨ田さん以外の人になったら
どうなるんだろ。
何も変わらなさそうだけど。
どうなるんだろ。
何も変わらなさそうだけど。
>634
過去に全社員会議の分科会なんてものを作ったのもＨ田さんのリードだね。
この人は本社企画というポジションだから何気にエライさんに影響力ある。
特に、全社員会議やＡＰ等の報告書類等に関しては影響力大。。。
でも、社員代表者として「社員の権利を守ってくれない」と言うのはちょっと酷な話だと思うよ。
そういう意味で言うのであれば、社員代表者は誰がやっても同じだと思いますが・・・。
過去に全社員会議の分科会なんてものを作ったのもＨ田さんのリードだね。
この人は本社企画というポジションだから何気にエライさんに影響力ある。
特に、全社員会議やＡＰ等の報告書類等に関しては影響力大。。。
でも、社員代表者として「社員の権利を守ってくれない」と言うのはちょっと酷な話だと思うよ。
そういう意味で言うのであれば、社員代表者は誰がやっても同じだと思いますが・・・。
試験あったよ。
637 ：名無しさん：2008/11/13(木) 22:58:25 ID:RgseBUhO
>635
資格手当廃止というＮ本体の意見には反対意見述べたと聞いている。
まぁ影響の程は知らんがな。
資格手当廃止というＮ本体の意見には反対意見述べたと聞いている。
まぁ影響の程は知らんがな。
638 ：名無しさん：2008/11/13(木) 23:04:56 ID:RgseBUhO
>636
全社員会議でＷホンダ(名古屋に漢字が違うホンダが２人いるだろ)
に聞いてみな！無試験だぜ。でも会社のせいで彼らは悪くない。
(悪しからず)
全社員会議でＷホンダ(名古屋に漢字が違うホンダが２人いるだろ)
に聞いてみな！無試験だぜ。でも会社のせいで彼らは悪くない。
(悪しからず)
>>638
ダレソレ？
ダレソレ？
640 ：名無しさん：2008/11/13(木) 23:26:49 ID:RgseBUhO
>639
うん。ﾚｽ読んであなたの立ち位置がよく
わかった。俺の発言は気にしないでくれ。
これは東海ｱｲﾃｨﾒｲﾄ発足時の話だからさ。
うん。ﾚｽ読んであなたの立ち位置がよく
わかった。俺の発言は気にしないでくれ。
これは東海ｱｲﾃｨﾒｲﾄ発足時の話だからさ。
641 ：名無しさん：2008/11/14(金) 23:17:47 ID:+ItX3Dwc
会議あげ
来週組なんですが今回も悲惨な告知とかありました？
643 ：名無しさん：2008/11/16(日) 15:24:44 ID:IJ2mD5+W
いいや～。着々とCP組が増えてるよ。言わないが、CP拒否組も増えてる。だって基本給ダウンで仕事の責任のみアップだもん。
NWADは頑張って合格しようぜ。勉強せなあかんよ。あれが受からんようではスキルのいらない単純労働から抜け出すのは無理。
646 ：名無しさん：2008/11/17(月) 08:30:36 ID:E3R+0AQq
アイティメイトの派遣先に単純労働以外のことさせてる所とかあるの？
647 ：名無しさん：2008/11/17(月) 18:30:25 ID:+DrO6luH
本社勤務にならない方法あるよ。
組合に入れば本社勤務にならないはず。
先日の全社員会議の最後に組合が時間をとって説明と勧誘してたけど、本社勤務の人たちは全員静かにいなくなってた。
本社から強制されているのか自主的なのかは分からないけど、毎回そうだからね。
残業多いみたいだし組合対応するのが嫌なんじゃない。
組合に入れば本社勤務にならないはず。
先日の全社員会議の最後に組合が時間をとって説明と勧誘してたけど、本社勤務の人たちは全員静かにいなくなってた。
本社から強制されているのか自主的なのかは分からないけど、毎回そうだからね。
残業多いみたいだし組合対応するのが嫌なんじゃない。
組合に入るとサービス残業させられるからやめとけ
実際は100時間以上残業してても40時間程度しか申請できん。
実際は100時間以上残業してても40時間程度しか申請できん。
それは、嫌がらせか？ウチは組合がウルさそうな事はさせないから、入ろうか思案中。
>>648
組合に関わらず付けれないのは同じ。
組合に関わらず付けれないのは同じ。
この会社の雇用形態は
CP正社員＝特定派遣労働者
契約C、D＝一般派遣労働者
つーこと？
CP正社員＝特定派遣労働者
契約C、D＝一般派遣労働者
つーこと？
>>651
どっちも一般じゃないの?
どっちも一般じゃないの?
雇用契約（従業員と企業）と派遣契約（派遣元と派遣先）を
別に考える必要があるぞ。
CP正社員・契約C・Dとかいうのは雇用契約の話だよ。
アイティメイトは派遣元だから、派遣先(グループ企業)と派遣契約を結ぶわけだ。
別に考える必要があるぞ。
CP正社員・契約C・Dとかいうのは雇用契約の話だよ。
アイティメイトは派遣元だから、派遣先(グループ企業)と派遣契約を結ぶわけだ。
>>651
どちらも特定派遣。
CPもCも派遣先では同じ扱いだよ。
特定派遣会社を作り親会社へ派遣することは労働条件の悪化の要因となるので近い内に規制が強化される可能性がある。
新たな抜け道を西が検討中らしいのでまた条件が変わるかもしれない。
どちらも特定派遣。
CPもCも派遣先では同じ扱いだよ。
特定派遣会社を作り親会社へ派遣することは労働条件の悪化の要因となるので近い内に規制が強化される可能性がある。
新たな抜け道を西が検討中らしいのでまた条件が変わるかもしれない。
食事手当てについて組合に質問が出てたが、組合には失望したよ。
まずは標準化で、東海のみにあるメリットが無くなるのも仕方が無いらしい。
組合は敵でしかないと思った。
他のアイティメイトと比べると東海のみのメリットがいくつかるのだが、
組合が知らなかったととぼけて知らないふりをしたところを見ると、
今後無くなる方向性は変わらないようだね。
標準化を押し通されて、関西のように
通勤補助費一律1万円支給（※派遣開始半年後より）にされたらどうする。
まずは標準化で、東海のみにあるメリットが無くなるのも仕方が無いらしい。
組合は敵でしかないと思った。
他のアイティメイトと比べると東海のみのメリットがいくつかるのだが、
組合が知らなかったととぼけて知らないふりをしたところを見ると、
今後無くなる方向性は変わらないようだね。
標準化を押し通されて、関西のように
通勤補助費一律1万円支給（※派遣開始半年後より）にされたらどうする。
通勤補助費ってなんだ？
657 ：名無しさん：2008/11/23(日) 13:54:52 ID:JdDPIVQe
通勤補助費
今までは半年に一回、派遣先まで通うお金は実際に使う公共交通機関分出てたけど
交通補助費になるとどこから通っても一万円しか出ない制度。
遠くから通勤している人は一万円超える分は自分で負担しないといけなくなるよ。
今までは半年に一回、派遣先まで通うお金は実際に使う公共交通機関分出てたけど
交通補助費になるとどこから通っても一万円しか出ない制度。
遠くから通勤している人は一万円超える分は自分で負担しないといけなくなるよ。
定期代のこと？
>>655
東海が他ｴﾘｱに合わせるなんておかしいよね。
「アイティメイトグループの先頭を走るのが東海である！」
と、散々言っておいてさぁ。
なぜ先行して発足した東海が後退しなくてはならないんだ？
他ｴﾘｱのアイティメイトが東海の待遇レベルに合わせるべきだと思う。
会社の言い分としては来年3月で旧制度の暫定処置期間が終了するから
当然だとか言い出しそうだな。就業規則にそう書いてあるし。
東海が他ｴﾘｱに合わせるなんておかしいよね。
「アイティメイトグループの先頭を走るのが東海である！」
と、散々言っておいてさぁ。
なぜ先行して発足した東海が後退しなくてはならないんだ？
他ｴﾘｱのアイティメイトが東海の待遇レベルに合わせるべきだと思う。
会社の言い分としては来年3月で旧制度の暫定処置期間が終了するから
当然だとか言い出しそうだな。就業規則にそう書いてあるし。
契Ｄじゃねーの？自分が何なのか言ってくんないと。Ｃだけど交通費一万なんて聞いてねーし
>>660
東海はネオサの頃から他の地域に比べると待遇が若干良かったからね。
ネオサから追い出して、徐々に待遇を下げるのが目的だったんでしょ。
追い出す前は、待遇は同じだと言っておいて、
今は、ネオサ時代のことはもう知らんととぼけている。
東海以外の人に聞きたいんだけど、食事補助ってあります？
Ｃ1のみならず、ＣＰまで食事補助が無くされたら困る。
毎月のことだから、結構大きいぞ。
東海はネオサの頃から他の地域に比べると待遇が若干良かったからね。
ネオサから追い出して、徐々に待遇を下げるのが目的だったんでしょ。
追い出す前は、待遇は同じだと言っておいて、
今は、ネオサ時代のことはもう知らんととぼけている。
東海以外の人に聞きたいんだけど、食事補助ってあります？
Ｃ1のみならず、ＣＰまで食事補助が無くされたら困る。
毎月のことだから、結構大きいぞ。
663 ：名無しさん：2008/11/23(日) 18:14:53 ID:RNUgKOsz
食事補助も扶養手当も今年から無くなりました
664 ：名無しさん：2008/11/23(日) 20:37:53 ID:xQxZyZrv
いずれにせよ、待遇が悪くなってくことにかわりないな
数千の食券か？なくなってねーよ。エリアによって違うなー。
東海の食事補助は、契約社員Ｃ１に関しては来年３月で廃止と
契約社員Ｃ就業規則に明記されている（暫定期間）。
来年以降は、東海でも契約Ｃ２からＣ１への昇格がなくなり２万円
の無条件昇給もなくなるだろう。最近入社した人はこういう制度自体を
知らないから問題にもならないだろうが・・・。
ＣＰ社員に関してはそもそもCP社員就業規則に暫定期間という言葉がないので
既存の権利は存続すると思われるが、規則を変えればどうとでもなる話だね。
この不況だし、経費削減は派遣からというのは自動車業界だけじゃないと思う。
契約社員Ｃ就業規則に明記されている（暫定期間）。
来年以降は、東海でも契約Ｃ２からＣ１への昇格がなくなり２万円
の無条件昇給もなくなるだろう。最近入社した人はこういう制度自体を
知らないから問題にもならないだろうが・・・。
ＣＰ社員に関してはそもそもCP社員就業規則に暫定期間という言葉がないので
既存の権利は存続すると思われるが、規則を変えればどうとでもなる話だね。
この不況だし、経費削減は派遣からというのは自動車業界だけじゃないと思う。
>>666
ＣＰへの昇格は条件が明確でなく、去年の実績からすると年5人のペース。
Ｃ１の食事補助を無くすだけでも、影響は大きい。
ＣＰの権利が継続するかも、他のエリアに同様の権利があるかどうかによると思う。
組合も標準化を進める立場に立ってる訳だし。
ＣＰへの昇格は条件が明確でなく、去年の実績からすると年5人のペース。
Ｃ１の食事補助を無くすだけでも、影響は大きい。
ＣＰの権利が継続するかも、他のエリアに同様の権利があるかどうかによると思う。
組合も標準化を進める立場に立ってる訳だし。
668 ：東海ｴﾘｱの話だけどさ：2008/11/24(月) 21:55:18 ID:a9JHIGNf
>>667
現契約Ｃ２社員からすれば来年３月からはＣ２からＣ１への昇格がなくなり
無条件２万円昇給が無くなるほうが重大だおorz。
「ＣＰ、Ｃ１社員」とＣ２社員とでは派遣単金で約1000円／1時間の差がつけられて
いると聞いている。（労組に調べてもらった）。
会社間の契約なので派遣単金の事はお前らに関係ないと東海本社には言われそうだけど、
派遣の時間単金が上がっても派遣されている本人に還元しないというのはおかしい気がする。
東海で現Ｃ１社員やＣＰ社員の人たちは昇格時に給与が上がってるのに不公平に感じるんだ。
月に２万円の差というのは大きいよ。年収では３０万円ぐらいの差になる。
でも不思議な事に、同期入社の社員や後輩社員はこういう事も素直に受け入れているから
不思議なんだ。。。「どうでもいい」だってさ。
まだどうなるかは分からないけども、来年３月以降にこのような事になったら、
労組使って本社に説明を求めようと考えている。
契約社員が入社３年経過 → 派遣単金アップ → でも本人の給与は据え置き → 会社(゜Д゜)ウマー
というのは納得いかないから。
もしもそうなったら、学生時代の知り合いがいるｿﾌﾄﾊｳｽに転職する（社員10名の請負会社だがorz）。
現契約Ｃ２社員からすれば来年３月からはＣ２からＣ１への昇格がなくなり
無条件２万円昇給が無くなるほうが重大だおorz。
「ＣＰ、Ｃ１社員」とＣ２社員とでは派遣単金で約1000円／1時間の差がつけられて
いると聞いている。（労組に調べてもらった）。
会社間の契約なので派遣単金の事はお前らに関係ないと東海本社には言われそうだけど、
派遣の時間単金が上がっても派遣されている本人に還元しないというのはおかしい気がする。
東海で現Ｃ１社員やＣＰ社員の人たちは昇格時に給与が上がってるのに不公平に感じるんだ。
月に２万円の差というのは大きいよ。年収では３０万円ぐらいの差になる。
でも不思議な事に、同期入社の社員や後輩社員はこういう事も素直に受け入れているから
不思議なんだ。。。「どうでもいい」だってさ。
まだどうなるかは分からないけども、来年３月以降にこのような事になったら、
労組使って本社に説明を求めようと考えている。
契約社員が入社３年経過 → 派遣単金アップ → でも本人の給与は据え置き → 会社(゜Д゜)ウマー
というのは納得いかないから。
もしもそうなったら、学生時代の知り合いがいるｿﾌﾄﾊｳｽに転職する（社員10名の請負会社だがorz）。
669 ：名無しさん：2008/11/24(月) 22:12:47 ID:2QfI5OH7
>668
ん～～？初期ネオサ東海時代は資格手当も青天井だったがな。
一部（数人）の社員が資格取りまくって給料が凄い額になり2万円
という上限が出来た。上がった給料は下げなかったから連中は
今でも高い給料もらってやがる。ＣＰになりボーナス額は下がったらしいが？
平等なんて東海エリヤには元々無いけど？それがなにか？
ん～～？初期ネオサ東海時代は資格手当も青天井だったがな。
一部（数人）の社員が資格取りまくって給料が凄い額になり2万円
という上限が出来た。上がった給料は下げなかったから連中は
今でも高い給料もらってやがる。ＣＰになりボーナス額は下がったらしいが？
平等なんて東海エリヤには元々無いけど？それがなにか？
670 ：名無しさん：2008/11/24(月) 23:36:30 ID:yVMOOzek
>668
早くソフトハウスとか言う所に行ったほうが良いんじゃない。
こんな会社にいても先無いし、派遣社員って言う肩書きはずっと変わらないよ。
探さなくても行くところあるなら幸せじゃん。
早くソフトハウスとか言う所に行ったほうが良いんじゃない。
こんな会社にいても先無いし、派遣社員って言う肩書きはずっと変わらないよ。
探さなくても行くところあるなら幸せじゃん。
資格手当、うちとこ一万五千までだ。東海もいずれは、こうなるんか。なんか可哀想だな。
先発で景気良かったのに、みるみる悪化の一途や。ちなみにＣは一年契約のみです。Ｃ１て三年くらいか？それも消えるな。
先発で景気良かったのに、みるみる悪化の一途や。ちなみにＣは一年契約のみです。Ｃ１て三年くらいか？それも消えるな。
672 ：名無しさん：2008/11/25(火) 07:39:19 ID:7fOZ1zHL
>>671
>資格手当、うちとこ一万五千までだ。東海もいずれは、こうなるんか。
>なんか可哀想だな
ん～～？上がった給料は下がらんよ。ＣＰ昇格時も調整手当があるしな。
給与抑制策はこれから入社する社員に適用される。各種手当は話が別だがな。
>Ｃ１て三年くらいか
東海もＣ１は1年契約。
ただし、60歳までは首切りしないと言う口約束があったがなｗ。
>資格手当、うちとこ一万五千までだ。東海もいずれは、こうなるんか。
>なんか可哀想だな
ん～～？上がった給料は下がらんよ。ＣＰ昇格時も調整手当があるしな。
給与抑制策はこれから入社する社員に適用される。各種手当は話が別だがな。
>Ｃ１て三年くらいか
東海もＣ１は1年契約。
ただし、60歳までは首切りしないと言う口約束があったがなｗ。
673 ：名無しさん：2008/11/26(水) 00:56:08 ID:GdpQ+II3
まあともかく自民党には入れないということでささやかな抵抗をしてみては？
674 ：名無しさん：2008/11/26(水) 01:00:38 ID:zdjhChED
会社から首切りをしないってのは契Dでもあったよ
口頭とは言え一応労働契約になるはず
東海エリアはC2になるのにも上司にゴマすりまくって仕事は二の次にしないとだから大変だよ
何しろ「あいつ仕事しないよ」なんて契Dの連中は絶対言わないからな
文句は多いくせに所長とかへの心証が悪くなるリスクがあると何もしないｗ
口頭とは言え一応労働契約になるはず
東海エリアはC2になるのにも上司にゴマすりまくって仕事は二の次にしないとだから大変だよ
何しろ「あいつ仕事しないよ」なんて契Dの連中は絶対言わないからな
文句は多いくせに所長とかへの心証が悪くなるリスクがあると何もしないｗ
675 ：名無しさん：2008/11/26(水) 02:20:58 ID:UQqyS7NU
>667
東海については今年度ＣＰ社員昇格枠が５人から倍増するでしょ。
部長もそれらしきこと言ってたし。
東海については今年度ＣＰ社員昇格枠が５人から倍増するでしょ。
部長もそれらしきこと言ってたし。
取り合えず、東海は糞だと言うことが分かりました。
678 ：名無しさん：2008/11/26(水) 10:39:03 ID:G0YJof6G
まぁまぁ、落ち着け。東海は先発だからな。後発にあわせるべく、改悪が甚だしいようだ。
改悪はきついけど、それ以外の地域は最初から悪条件なんだぜ？
BY関西
BY関西
681 ：名無しさん：2008/11/26(水) 21:13:58 ID:G0YJof6G
ｏ
/ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ /
/ このスレは無事に? /
/ 終了いたしました /
/ ありがとうございました /
/ /
/ モナーより /
/￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/
∧＿∧ / /∧＿∧
（ ^∀^） / /（^∀^ ）
（ ）つ ⊂（ ）
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
（_＿）＿） （＿（＿_）
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/ このスレは無事に? /
/ 終了いたしました /
/ ありがとうございました /
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/ モナーより /
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（ ^∀^） / /（^∀^ ）
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（_＿）＿） （＿（＿_）
条件がだんだん悪くなってきたのは、
派遣先からの需要が無くなってきているから。
本体採用が再開されてからは、もう用済み。
ＳＥ業務をアイティメイトに求めてはいない。
派遣先からの需要が無くなってきているから。
本体採用が再開されてからは、もう用済み。
ＳＥ業務をアイティメイトに求めてはいない。
683 ：終了：2008/11/26(水) 22:35:37 ID:G0YJof6G
∫ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿
∧,,∧ ∬ ／
ミ,,ﾟДﾟ彡っ━~ ＜ いまごろ気づいても無駄だ>>682よ
＿と~,, ~,,,ﾉ_. ∀ ＼
ﾐ,,,,/~), │ ┷┳━ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣
￣￣￣ .じ'Ｊ￣￣| ┃
￣￣￣￣￣￣￣ ┻
∧,,∧ ∬ ／
ミ,,ﾟДﾟ彡っ━~ ＜ いまごろ気づいても無駄だ>>682よ
＿と~,, ~,,,ﾉ_. ∀ ＼
ﾐ,,,,/~), │ ┷┳━ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣
￣￣￣ .じ'Ｊ￣￣| ┃
￣￣￣￣￣￣￣ ┻
そうだな。ネオ採用は始まってるしな。条件はｱｲﾃｨﾒｲﾄとほぼ同じだとか。
685 ：名無しさん：2008/11/27(木) 16:18:27 ID:OhC0ae5W
| |.| ∧∧
======(,,∵)∩=
|＿|.⊂ ノ
/ ０
し´
＼ えっ…と、糞ｽﾚはここかな…、と ／
￣￣￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣
∧∧∧∧ _＿._
∩∵,≡ ∵). | |.|
｀ヽ |）＝＝＝=
| _ |～ .|＿_|.|
U U
∧∧ ミ ＿ ドスッ
( ,,)┌─┴┴─┐
/ つ. 終 了 │
～′ /´ └─┬┬─┘
∪ ∪ ││ _ε３
なにこの古いAA？
ロートル社員が巡回してんの？
削除依頼出せよ、速攻晒してやっからｗ
ロートル社員が巡回してんの？
削除依頼出せよ、速攻晒してやっからｗ
687 ：名無しさん：2008/11/28(金) 19:18:53 ID:bYehuHru
東海以外のCP社員の人教えてください。
住宅補助とか食事補助って出てますか？
住宅補助とか食事補助って出てますか？
出てるよー。微々たるもんだがね。ないよりゃまし。
689 ：名無しさん：2008/11/29(土) 00:01:51 ID:L0CqgMxp
え、出てるの？
こっちは出てないよ？扶養手当も無いし最悪
こっちは出てないよ？扶養手当も無いし最悪
契Ｃは出てない。ＣＰは出てます。ＣＰで出なきゃＣとの違いって何？
689 さんのところは、ＣＰでも扶養手当が無いの？
勘違いしたんだろ。ＣとＣＰを。ＣＰならないわけないよ。
693 ：名無しさん：2008/11/30(日) 10:29:34 ID:KbNtf8+u
CP社員の就業規則って全エリアで統一されてるんじゃないの？
ちがうのか？
ちがうのか？
>> 693
就業規則をよく読んだほうがいい。
就業規則には、書いてなかったり、あいまいに書かれていることが多すぎる。
明確に書かれていない待遇、手当ては、全エリアで統一されていないと思われる。
就業規則をよく読んだほうがいい。
就業規則には、書いてなかったり、あいまいに書かれていることが多すぎる。
明確に書かれていない待遇、手当ては、全エリアで統一されていないと思われる。
695 ：名無しさん：2008/11/30(日) 13:13:02 ID:KbNtf8+u
東海だが、2chに就業規則の一部をアプしたヤシがいたとかで印刷不可になってるんだよなぁ。
紙媒体で読みたいのに。あと、知らないうちに変更されてたりとか普通にありそうだｗ。
紙媒体で読みたいのに。あと、知らないうちに変更されてたりとか普通にありそうだｗ。
696 ：689：2008/12/01(月) 11:49:02 ID:136Ky6KZ
CPでも手当てがありません
だからガックリしてるのです。当初と全く話が違うので
Ｃとの違いは組合に入れた点と定年まで切られない点だけでした
だからガックリしてるのです。当初と全く話が違うので
Ｃとの違いは組合に入れた点と定年まで切られない点だけでした
697 ：名無しさん：2008/12/01(月) 14:45:53 ID:2HldOw3F
>696
ﾋﾃﾞｪﾊﾅｼﾀﾞ！
ﾋﾃﾞｪﾊﾅｼﾀﾞ！
どこのエリアの話？うち、あるよ。
700 ：名無しさん：2008/12/01(月) 22:46:37 ID:Hvu5xuil
701 ：名無しさん：2008/12/02(火) 00:44:50 ID:sSZfGVJo
間違いなく一番条件の良くない所に合わせて標準化されるだろうね。
組合は金を集めるのが目的だから。
全社員会議でも組合に対して多くの質問出てたけど、回答はどの質問に対しても最終的には
組合に入っている人数が増えないと何も出来ないみたいな回答だった。
組合は金を集めるのが目的だから。
全社員会議でも組合に対して多くの質問出てたけど、回答はどの質問に対しても最終的には
組合に入っている人数が増えないと何も出来ないみたいな回答だった。
702 ：名無しさん：2008/12/02(火) 05:52:36 ID:JqnK3oi8
↑無理だろ。組合は勧誘だけ熱心だ。
703 ：名無しさん：2008/12/02(火) 12:36:07 ID:Pv6Y78I2
>703
靴下も脱げよ
靴下も脱げよ
705 ：名無しさん：2008/12/02(火) 18:47:56 ID:hBGFYk2l
関西だけどＣＰになっても手当ては増えないとハッキリ言われたぞ
696の人も関西のＣＰ？
696の人も関西のＣＰ？
706 ：名無しさん：2008/12/02(火) 23:03:04 ID:V1sFsinn
707 ：名無しさん：2008/12/03(水) 19:57:56 ID:vI/9zgXQ
みんなボーナスどうだった？
708 ：名無しさん：2008/12/03(水) 21:09:27 ID:2cFDZwOh
ボーナスは12/10支給でしょ？
709 ：名無しさん：2008/12/03(水) 21:47:33 ID:28qjaZNJ
>703
こんなのアプしたらうちのヤリマンＣＰ大喜び
さっそく今日も契約の男とやりまくり
亭主夜勤で好き放題、よくやるよー
こんなのアプしたらうちのヤリマンＣＰ大喜び
さっそく今日も契約の男とやりまくり
亭主夜勤で好き放題、よくやるよー
710 ：名無しさん：2008/12/03(水) 21:59:18 ID:UITZ3vU4
某茄子って手渡し？
うんにゃ、普段給料が振り込まれる口座に10日に入金されるよ。
明細も週末にはサイボウズにアップされるんじゃないかな？
明細も週末にはサイボウズにアップされるんじゃないかな？
712 ：名無しさん：2008/12/04(木) 00:15:48 ID:29kPUTIg
社員代表の選挙怪しくない？
投票期間延長したり、ルール変えたり。
本社に都合の良い人（統括リーダ）を社員代表にするための表操作してるよ。
あんまし不透明な事ばかりしてんじゃねーぞ。
これから契約社員Dの人の投票受け付けるみたいだけど（本来なら投票期間終わって無効票のはずなのに）
こんな選挙はありえない。
現職の社員代表以外の人が当選してほしいな。
社員より会社の顔色うかがっている社員代用は必要なし！
投票期間延長したり、ルール変えたり。
本社に都合の良い人（統括リーダ）を社員代表にするための表操作してるよ。
あんまし不透明な事ばかりしてんじゃねーぞ。
これから契約社員Dの人の投票受け付けるみたいだけど（本来なら投票期間終わって無効票のはずなのに）
こんな選挙はありえない。
現職の社員代表以外の人が当選してほしいな。
社員より会社の顔色うかがっている社員代用は必要なし！
713 ：名無しさん：2008/12/04(木) 00:38:09 ID:952cqCFY
ｱｲﾃｨﾒｲﾄ自体がＮの傀儡だから社員代表者なんてどーでもいい。
ま、法律で決まってるから形だけやってるだけだしね。
ま、法律で決まってるから形だけやってるだけだしね。
>>713
確かに形だけではあるけど就業規則改正を睨んで改悪にも協力的な人を選びたいという意思は感じられる。
>>712
契約Dの票の期限延長に有利に働くのは知名度の高い現職で本社勤務の人。
一方組合員票は期待できない。
確かに形だけではあるけど就業規則改正を睨んで改悪にも協力的な人を選びたいという意思は感じられる。
>>712
契約Dの票の期限延長に有利に働くのは知名度の高い現職で本社勤務の人。
一方組合員票は期待できない。
最初は内輪でわいわいやってた集まりだったのに悪い意味でも組織っぽくなってきたなあ…
と古株のオッサンが言ってみるテスト。
と古株のオッサンが言ってみるテスト。
716 ：名無しさん：2008/12/04(木) 19:55:28 ID:952cqCFY
なんかイイ労組とかないかな？
当然N労じゃなく。
当然N労じゃなく。
同じ有期雇用の身として
取り合えず、当分はキヤノンとトヨタの製品は買わない事にする。
買わないと、余計に首切りとかそんなレベルじゃ無い気がする今日この頃。
取り合えず、当分はキヤノンとトヨタの製品は買わない事にする。
買わないと、余計に首切りとかそんなレベルじゃ無い気がする今日この頃。
719 ：↑：2008/12/05(金) 20:28:26 ID:PE2fQ0md
ＮＨＫ夜７時のニュースで連日、派遣問題が流れてるからねぇ。あ～、ヤダヤダ。
720 ：名無しさん：2008/12/05(金) 22:42:06 ID:tZ4UkGib
>>717
個人加盟できる労働組合に入れば？
会社にも内緒で入ることが出来るし、団体交渉権も使える。
違う業界の人とも知り合うことが出来るし、労働共済などがあるところもある。
最近テレビで放送される労働争議も個人加盟の所が多い。
個人加盟組合リンク集「オレンジの樹」
http://www7a.biglobe.ne.jp/~orange21/rousolink.htm
個人加盟できる労働組合に入れば？
会社にも内緒で入ることが出来るし、団体交渉権も使える。
違う業界の人とも知り合うことが出来るし、労働共済などがあるところもある。
最近テレビで放送される労働争議も個人加盟の所が多い。
個人加盟組合リンク集「オレンジの樹」
http://www7a.biglobe.ne.jp/~orange21/rousolink.htm
721 ：↑：2008/12/06(土) 09:50:35 ID:vG+5O3r5
加入しても会社には内緒にしといた方が良いぞ！
新卒の内定取り消しのニュースなんかを聞いていると、
また非正規労働者は増えるんでしょうな。
一度落ちると、なかなか正規雇用には戻れない。
まだ若い人たちは、ここへ来るんじゃないぞ～。
また非正規労働者は増えるんでしょうな。
一度落ちると、なかなか正規雇用には戻れない。
まだ若い人たちは、ここへ来るんじゃないぞ～。
評価：2
総支給：30未満
なにこれ
総支給：30未満
なにこれ
bo?
y
あるだけマシだよ
それありゃ、クリスマスと正月を迎えられるじゃん
それありゃ、クリスマスと正月を迎えられるじゃん
728 ：名無しさん：2008/12/09(火) 21:16:11 ID:UFfYEtWH
明日某茄子支給予定日なのに、連日出勤してるのにまだ明細を貰ってない件についてｗ
729 ：名無しさん：2008/12/09(火) 23:20:03 ID:DMGsUggZ
サイボウズに載ってるでしょ。
誰も明細持って来てくれないよ。
誰も明細持って来てくれないよ。
730 ：名無しさん：2008/12/11(木) 00:21:44 ID:3tBp5gle
ボーナスすくねえええええ！！！！！
ボーナスすくねえええええ！！！！！
ボーナスすくねえええええ！！！！！
ボーナスすくねえええええ！！！！！
ボーナスすくねえええええ！！！！！
731 ：名無しさん：2008/12/12(金) 00:36:20 ID:u9bE1oXW
毎日定時に帰って、カーセクスばかりしてりゃあたりまえだっつうの
732 ：名無しさん：2008/12/12(金) 23:46:30 ID:91c4loWs
>731
風俗通いの間違いでは？
風俗通いの間違いでは？
辞表ってどうやって出してるん？
岐阜三重静岡なんてまず手渡しできないし郵送？
岐阜三重静岡なんてまず手渡しできないし郵送？
734 ：名無しさん：2008/12/14(日) 23:29:14 ID:p63iZIdG
手渡しすればいいじゃん。
前もって電話して、自社稼動で本社行けば。
名古屋に住んでようが岐阜三重静岡だろうが一緒でしょ。
前もって電話して、自社稼動で本社行けば。
名古屋に住んでようが岐阜三重静岡だろうが一緒でしょ。
735 ：名無しさん：2008/12/14(日) 23:59:47 ID:PCHAg211
幹部たちはボーナス幾らくらい貰ってるんでしょうか。
736 ：名無しさん：2008/12/15(月) 19:14:50 ID:83pisGRS
連日、派遣切りのニュース。
御手洗のお墨付きで、製造業派遣は全滅。
ＩＴ業界は遅れて影響が出てくるだろうから、
覚悟しておいた方がいい。
御手洗のお墨付きで、製造業派遣は全滅。
ＩＴ業界は遅れて影響が出てくるだろうから、
覚悟しておいた方がいい。
独りもんからクビ飛ばしてくんだろね。
コメでも作るかね。
コメでも作るかね。
>>737
http://diamond.jp/series/closeup/11_10_001/
2009年問題を一気に解決するために、
このタイミングで派遣切りしてくる製造業は多いでしょう。
アイティメイトも同じ問題を抱えてる訳だが、
どうやって切り抜けるつもり？
http://diamond.jp/series/closeup/11_10_001/
2009年問題を一気に解決するために、
このタイミングで派遣切りしてくる製造業は多いでしょう。
アイティメイトも同じ問題を抱えてる訳だが、
どうやって切り抜けるつもり？
740 ：名無しさん：2008/12/18(木) 11:31:23 ID:oypUikLt
優秀な人、縁故の人以外は全切りだよ
正社員になる人も予め決まってるから
努力して、ゴマすって、股開いても結果は変わらないんだよ
今までご苦労様ハケンさん
正社員になる人も予め決まってるから
努力して、ゴマすって、股開いても結果は変わらないんだよ
今までご苦労様ハケンさん
俺も部長に枕営業しようかな
いいこと思いついた、お前俺の中でショｎ
いいこと思いついた、お前俺の中でショｎ
742 ：名無しさん：2008/12/18(木) 22:18:31 ID:PuliDQdq
みんな給料安いって文句言ってるけど
スキル相応なんじゃないの？
他のＳＩｅｒ行ったらバカにされるんじゃない？
スキル相応なんじゃないの？
他のＳＩｅｒ行ったらバカにされるんじゃない？
743 ：名無しさん：2008/12/18(木) 22:45:01 ID:px0TWoCV
あ、俺のことだwww
745 ：名無しさん：2008/12/19(金) 03:26:09 ID:IQhYdVq4
>742
それは、派遣先の職場を見渡して言ってるんだろ。
それは、派遣先の職場を見渡して言ってるんだろ。
746 ：五十川卓司 ◇soalaRO1Zo：2008/12/19(金) 13:29:45 ID:ySBsT8+Q
私の好きな言葉
光繊線路
小野剛
大内俊身
小川浩
大野和明
滝井繁男
今井功
中川了滋
古田佑紀
通話明細の蓄積漏洩
暴力団体の組織犯罪
旧郵政省の行政職員の利権
総人労と交換屋との愚劣な権力闘争
再就職先を確保するという利権争奪
小野寺正
児島仁
大星公二
西村守正
北海道人脈による旧郵政省関係者との対立を偽装した癒着
警察組織や検察組織までが、関与している
祷雅和、
小寺広哲、
佐田敦彦、
早苗慶太、
田中敏晶、
平木伸幸、
吉田俊宏
光繊線路
小野剛
大内俊身
小川浩
大野和明
滝井繁男
今井功
中川了滋
古田佑紀
通話明細の蓄積漏洩
暴力団体の組織犯罪
旧郵政省の行政職員の利権
総人労と交換屋との愚劣な権力闘争
再就職先を確保するという利権争奪
小野寺正
児島仁
大星公二
西村守正
北海道人脈による旧郵政省関係者との対立を偽装した癒着
警察組織や検察組織までが、関与している
祷雅和、
小寺広哲、
佐田敦彦、
早苗慶太、
田中敏晶、
平木伸幸、
吉田俊宏
派遣先が相当経営状況がヤバいらしく
役職ついた人達があたふたしてる。 予想できてたのになぁ。
『ｱｲﾃｨﾒｲﾄが人を育てようとしないのがいかん』って意見を聞かされたよ。
もう去るけど。
役職ついた人達があたふたしてる。 予想できてたのになぁ。
『ｱｲﾃｨﾒｲﾄが人を育てようとしないのがいかん』って意見を聞かされたよ。
もう去るけど。
そういう話聞くとなんか悲しくなるね。。。
749 ：名無しさん：2008/12/20(土) 14:00:10 ID:yef6dol9
CP社員になったら年収ってくらくらいなの？？
期待してるんだけど
期待してるんだけど
今と変わらない、もしくは下がると聞いたが
実際のところはわからんね
実際のところはわからんね
380程度。
毎年下がってる。
毎年下がってる。
また、結婚を機に仲間が辞めた。優れた人だった。既婚者にとっては、いかに魅力のない会社かと言うことだな。
754 ：↑：2008/12/21(日) 21:53:38 ID:iRgbmeZZ
去る者は追わず。来る者は拒まず。
755 ：名無しさん：2008/12/22(月) 10:36:53 ID:nNTbyt7R
ＮＷＡＤ・ＮＷＡＰその他資格もろもろ持ってても契約社員…
入社した時は3年頑張れって上司に言われ4年目のもうすぐ5年目です。
もう嫌になる。。。
ちなみにネオメイトへの派遣です。
入社した時は3年頑張れって上司に言われ4年目のもうすぐ5年目です。
もう嫌になる。。。
ちなみにネオメイトへの派遣です。
NWAPはすごいね。
でも組織改変でまた新会社移行なんてなったら
CPもまた契約社員から…なんてことになりかねないし
こんな会社にいる以上あんまり気にしないほうがいいと思うよ？
でも組織改変でまた新会社移行なんてなったら
CPもまた契約社員から…なんてことになりかねないし
こんな会社にいる以上あんまり気にしないほうがいいと思うよ？
でも仕事楽だし、スキル相応の給料じやない？
俺は前にいた会社と比べたら格段に楽だけど。
派遣先によって相当変わるんだろうが
俺は前にいた会社と比べたら格段に楽だけど。
派遣先によって相当変わるんだろうが
まぁ、言われた事をやってるだけじゃ駄目って程動いてない訳でもないんだろうね。
WAPまで取ってるんだし。派遣先の課長が仕組み理解してなくて
ろくに推薦もして無いんじゃないの？偉くなるほどバカになるから、この会社。
収入相当なんだろうけど、例えばコンビニのバイトは収入相当だとして
ずっとコンビニバイトじゃ生活出来ないんだよねぇ。
と、なればスキルアップにともない部署替えとか考慮するのが会社の仕事の筈なんだが・・
やっぱ転職？
WAPまで取ってるんだし。派遣先の課長が仕組み理解してなくて
ろくに推薦もして無いんじゃないの？偉くなるほどバカになるから、この会社。
収入相当なんだろうけど、例えばコンビニのバイトは収入相当だとして
ずっとコンビニバイトじゃ生活出来ないんだよねぇ。
と、なればスキルアップにともない部署替えとか考慮するのが会社の仕事の筈なんだが・・
やっぱ転職？
760 ：名無しさん：2008/12/23(火) 13:07:57 ID:D6rC8mpr
うちの部署は結構な激務です
派遣先によっては楽じゃないよ。
しかし、CPになるのに派遣先上長の推薦は必須なの？聞いてもはっきりこたえないんだけど。
しかし、CPになるのに派遣先上長の推薦は必須なの？聞いてもはっきりこたえないんだけど。
はっきり言えないんだろ。今の推薦基準が厳しいらしい。社員の指示で『作業』だけしてるひとはアウト。自分で決断して『仕事』をこなしてるひとはセーフ。緩くなるとは思うけど。ＣＰを限りなくＣに近づけてるからさ。
763 ：名無しさん：2008/12/24(水) 21:32:29 ID:HGrKVGxN
やっぱこの会社はクソ。
from九州
from九州
764 ：名無しさん：2008/12/24(水) 21:45:21 ID:5F9JL9Ex
同意。
from北陸
from北陸
765 ：名無しさん：2008/12/25(木) 00:44:06 ID:6lzAbLjM
ネオメイトに派遣で行ってる人ってどんなことやってるの？
派遣先の指示による作業はアウトか。派遣先は選べないのだから運に大きく左右されるよね。
派遣先がここまで直接昇進に関与するのは問題ないの？
派遣先がここまで直接昇進に関与するのは問題ないの？
767 ：名無しさん：2008/12/25(木) 10:56:29 ID:ved3BfR5
768 ：↑：2008/12/25(木) 13:20:34 ID:/trKwxOL
全社員会議より全社員ｽﾄﾗｲｷが必要だなw
正直な管理者じゃない。
実際には正社員と待遇は変わらないと嘯くよりはいいよ。
派遣社員というのが、不況時にどういう扱いを受けるのか、ニュースを見ていればわかる。
ＣＰも含めて、「派遣社員＝調整弁」だということを、雇用さえる方も割り切った方がいい。
過剰な期待は、いい結果を生まない。
実際には正社員と待遇は変わらないと嘯くよりはいいよ。
派遣社員というのが、不況時にどういう扱いを受けるのか、ニュースを見ていればわかる。
ＣＰも含めて、「派遣社員＝調整弁」だということを、雇用さえる方も割り切った方がいい。
過剰な期待は、いい結果を生まない。
全社員ストライキしたら、会社側の思う壺だよ。
全員解雇しても構わないだろ。
この不況下だから、新たに募集しても人は集まるだろうし、
また１５万スタートで、人権費を抑制できる。
全員解雇しても構わないだろ。
この不況下だから、新たに募集しても人は集まるだろうし、
また１５万スタートで、人権費を抑制できる。
>>766
そう。高度な資格持って難易度の高いことしてても、はっきりとウチは推薦できんて言われてるとこあるよ。現在ＣＰがおらんとこは要確認だね。
＞ 派遣先がここまで直接昇進に関与するのは問題ないの？
ＣＤはｱｲﾃｲﾒｲﾄ人事の枠内だが、ＣＰは西の人事の枠に入ると聞いた。だから、上長が査定するのは問題ないだろ。
そう。高度な資格持って難易度の高いことしてても、はっきりとウチは推薦できんて言われてるとこあるよ。現在ＣＰがおらんとこは要確認だね。
＞ 派遣先がここまで直接昇進に関与するのは問題ないの？
ＣＤはｱｲﾃｲﾒｲﾄ人事の枠内だが、ＣＰは西の人事の枠に入ると聞いた。だから、上長が査定するのは問題ないだろ。
773 ：名無しさん：2008/12/26(金) 00:03:54 ID:bOLMUNPk
765さん
ホームテクノから派遣されているネイオメイトの非正規社員です。
ネオメイトでの仕事は、装置立上･運用･保守･支障移転までだいたい一人でします。
社員と同じ仕事してます。
休みの日・夜間呼び出し等で一人で故障修理なんかは普通にしてますよ。
最近、ネオメイト採用の若いやつらも少しづつ出てきたし…
ちなみにネオメイトの非正規社員にはCPの権利がありません。
ホームテクノから派遣されているネイオメイトの非正規社員です。
ネオメイトでの仕事は、装置立上･運用･保守･支障移転までだいたい一人でします。
社員と同じ仕事してます。
休みの日・夜間呼び出し等で一人で故障修理なんかは普通にしてますよ。
最近、ネオメイト採用の若いやつらも少しづつ出てきたし…
ちなみにネオメイトの非正規社員にはCPの権利がありません。
>>772
> ＣＰは西の人事の枠に入ると聞いた。だから、上長が査定するのは問題ないだろ。
ＣＰを推薦しない部署に派遣されてる人たちは納得できないよね。
>>773
ネオメイトの非正規社員ってのは、ホームテクノから派遣されてる人のこと？
そうだとしたら、派遣先がネオメイトというだけで、ＣＰの権利が無いのは、
気の毒すぎます。
Ｎ労もこういう点をもっと会社側に突付いて欲しいね。
ＣＰ制度はＮ労のおかげでできたんだって、恩着せがましく言うならさ。
> ＣＰは西の人事の枠に入ると聞いた。だから、上長が査定するのは問題ないだろ。
ＣＰを推薦しない部署に派遣されてる人たちは納得できないよね。
>>773
ネオメイトの非正規社員ってのは、ホームテクノから派遣されてる人のこと？
そうだとしたら、派遣先がネオメイトというだけで、ＣＰの権利が無いのは、
気の毒すぎます。
Ｎ労もこういう点をもっと会社側に突付いて欲しいね。
ＣＰ制度はＮ労のおかげでできたんだって、恩着せがましく言うならさ。
775 ：名無しさん：2008/12/26(金) 11:46:01 ID:kIc9bQKo
776 ：７７５：2008/12/26(金) 11:50:36 ID:kIc9bQKo
まあ、俺も主査クラスにはそれらしき事言われたが。
職場の人達は明らかに俺達に対して線引きしてるのは確かだ。
一段低く見てる。確かに気を使うね。
職場の人達は明らかに俺達に対して線引きしてるのは確かだ。
一段低く見てる。確かに気を使うね。
777 ：名無しさん：2008/12/26(金) 13:17:01 ID:uDZImIad
昨日、CP社員の為のスキル認定試験あった？
そんなのあるトコあるんだね。無試験なトコもあるよ。
779 ：名無しさん：2008/12/26(金) 18:44:06 ID:Xh1oQtnK
NWADの事？
今年も仕事終わったわ
今日で仕事納めなみなさんお疲れ様
年末も仕事の皆さんがんばってください。
よいお年を
今日で仕事納めなみなさんお疲れ様
年末も仕事の皆さんがんばってください。
よいお年を
781 ：名無しさん：2008/12/26(金) 22:18:44 ID:IGQSRlYX
給料に見合ったぬるさ加減に満足してます
from九州
スキルもろくに無いくせに管理職に気に入られてCPになった誰かさん
また辞める辞めるて言ってたよｗ
どーせ辞めても行くとこないくせにｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
from九州
スキルもろくに無いくせに管理職に気に入られてCPになった誰かさん
また辞める辞めるて言ってたよｗ
どーせ辞めても行くとこないくせにｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
782 ：名無しさん：2008/12/26(金) 22:18:57 ID:N4tfhmGD
>>779 NWADとは別だよ！NWAD＋スキル認定 → CP社員にステップアップ
>>779
テクノの話で申し訳ないが
ＣＰ昇格試験の際に内申点をアップさせる為、契約社員でＮＷＡＰＳの試験受けてる人もいる
いまやＮＷＡＤだとライバルに差がつけられないから
派遣されている部署や上長によって差がありすぎるのは良くないことだよね
テクノの話で申し訳ないが
ＣＰ昇格試験の際に内申点をアップさせる為、契約社員でＮＷＡＰＳの試験受けてる人もいる
いまやＮＷＡＤだとライバルに差がつけられないから
派遣されている部署や上長によって差がありすぎるのは良くないことだよね
テクノは、ＮＷＡＰＳを受けることができるの？
こっちは、受験費用がかかるからといって、
ＮＷＡＤひとつしか受験を認められていないよ。
それにしても、契約社員の中でＣＰの枠を争うために無駄な争いさせれてると思うよ。
もっと本質的に必要なことにエネルギーを注ぐ仕組みにすべきじゃないか。
こっちは、受験費用がかかるからといって、
ＮＷＡＤひとつしか受験を認められていないよ。
それにしても、契約社員の中でＣＰの枠を争うために無駄な争いさせれてると思うよ。
もっと本質的に必要なことにエネルギーを注ぐ仕組みにすべきじゃないか。
785 ：名無しさん：2008/12/27(土) 21:59:12 ID:cLcFySsH
つうか、CP社員なんぞになりたくてしょうがないっていう奴がほんとに多いんだな。
そりゃ会社もCP社員化もったいぶるのわかるよ。
だって、おまえらにとって憧れのCP社員なんだもんな。
給料なんてほぼ据え置きだからほとんど金なんてかかんないのに、CP社員になりたくてしょうがないバカが必死こくんだもんな。
特定派遣なんてなろうと思えばちょっと前ならいくらでもなれたのにな。
まあ今は世間の派遣会社なんて仕事ないから採用減らしてるだろうけど。
そりゃ会社もCP社員化もったいぶるのわかるよ。
だって、おまえらにとって憧れのCP社員なんだもんな。
給料なんてほぼ据え置きだからほとんど金なんてかかんないのに、CP社員になりたくてしょうがないバカが必死こくんだもんな。
特定派遣なんてなろうと思えばちょっと前ならいくらでもなれたのにな。
まあ今は世間の派遣会社なんて仕事ないから採用減らしてるだろうけど。
> そりゃ会社もCP社員化もったいぶるのわかるよ。
いや、分からんよ。ｗ どう考えても効率悪いじゃん。
結局、NTTの偉いさんは人を動かすのに分かり易いニンジンがなきゃ
よう動かせないだけでしょ。前向き後ろ向き関係なく意見されるのが嫌いだからね
あの人等。
いや、分からんよ。ｗ どう考えても効率悪いじゃん。
結局、NTTの偉いさんは人を動かすのに分かり易いニンジンがなきゃ
よう動かせないだけでしょ。前向き後ろ向き関係なく意見されるのが嫌いだからね
あの人等。
日本語でおｋ
こんだけ不況だと、たかがＣＰでもなりてーよ。住むとこ追い出され路頭に迷うのはヤダな。エラそーに言ってる人は推薦されても辞退してくれるんだよね？！順番が繰り上がって助かる
790 ：名無しさん：2008/12/28(日) 10:13:31 ID:09gs5MG4
>>786
人生は短い。３０前後の派遣が必死になるのもわかる。。。
人生は短い。３０前後の派遣が必死になるのもわかる。。。
791 ：名無しさん：2008/12/29(月) 17:55:42 ID:tgMVFHPv
諦めた者から去ってけばいいさ。
２０年後に賭けてみる奴がいてもいいと思う。
２０年後に賭けてみる奴がいてもいいと思う。
792 ：名無しさん：2008/12/29(月) 20:55:46 ID:PHmrUQUs
>>791
地域会社の正社員になれるの？
地域会社の正社員になれるの？
794 ：名無しさん：2008/12/30(火) 00:27:22 ID:txxRKgua
>792
団塊とバブル世代が居なくなり労働力不足になれば、もしかして？
という期待はあるが。その時にどんな形態でどんな会社に雇用されてるか全く想像できないね。
地域会社が 存続しているかも分からないし、派遣法がどうなってるかも疑問だ。
団塊とバブル世代が居なくなり労働力不足になれば、もしかして？
という期待はあるが。その時にどんな形態でどんな会社に雇用されてるか全く想像できないね。
地域会社が 存続しているかも分からないし、派遣法がどうなってるかも疑問だ。
２０年後って何の冗談？
もう５０近いじゃんｗ
もう５０近いじゃんｗ
796 ：名無しさん：2008/12/31(水) 19:30:31 ID:5EI3V53T
会社は、ネオサ時代には、上に人がいないから２０年後は課長、部長も夢じゃないと言ってたがなｗ
Ｎ本体新卒採用でそんな話吹き飛んだなぁ。まぁ、今を何とかしろよと思ってたが。正解だたな。
で、紅白みてるがあゆはケガ大丈夫みたいだなｗ
Ｎ本体新卒採用でそんな話吹き飛んだなぁ。まぁ、今を何とかしろよと思ってたが。正解だたな。
で、紅白みてるがあゆはケガ大丈夫みたいだなｗ
おは。もう紅白やってる時間なんだ…。
今年はシーマンやりながら年越ししようｗ
みんな今年もお疲れ様でした、また来年もよろしくね。
今年はシーマンやりながら年越ししようｗ
みんな今年もお疲れ様でした、また来年もよろしくね。
よいお年を
この会社での本年度の命運をおみくじにかけるぜ
大凶じゃね？
ワイには見えるｗ
ワイには見えるｗ
801 ： 【大吉】 【1035円】 ：2009/01/01(木) 02:29:46 ID:M4dpeWD6
そうね、会社なんて関係ない
802 ： 【大吉】 【284円】 ：2009/01/01(木) 17:29:57 ID:gwoqvVMe
あけおめ
今年は、何人ＣＰになれるのかな
今年は、何人ＣＰになれるのかな
4、5人だろ。みんな、CP推薦もらえるのか？
4、5人の枠は広がることは無いの？
年々条件が厳しくなってると感じる。
このペースだと、順番が来るのは何十年後？
年々条件が厳しくなってると感じる。
このペースだと、順番が来るのは何十年後？
というより、いまいちCPの魅力がわからない
ここでCPを連呼してるやつはCPのどこら変に魅力をかんじてるのよ？
ここでCPを連呼してるやつはCPのどこら変に魅力をかんじてるのよ？
アイティメイトの「IP系サービスフロント業務」とは具体的にどのようなことをする業務なのでしょうか？
一般的な故障受付とは違うのでしょうか？
過去経験されたことのある方や、現在従事されている方がいらっしゃいましたら教えてください。
一般的な故障受付とは違うのでしょうか？
過去経験されたことのある方や、現在従事されている方がいらっしゃいましたら教えてください。
ＣＰができたことによって、差別化のために契約Ｃの待遇（ボーナスなど）が下がってしまった。
ＣＰになっても、元の待遇に戻るだけなんだが。
ＣＰになっても、元の待遇に戻るだけなんだが。
今年はどんなトンデモが飛び出すんだろなぁ～
まずは契Cのメシ代と夏休みのカットだっけ？
まずは契Cのメシ代と夏休みのカットだっけ？
飯代って３５００円だっけか？
飯代なんて最初から無かったよ
811 ：名無しさん：2009/01/05(月) 01:05:41 ID:FfjYEZnZ
東海は「管理者養成学校」って言う研修受けて合格すると契約社員C1って微妙なポジションになって食事手当てがもらえました。
813 ：名無しさん：2009/01/07(水) 20:47:18 ID:JLSeURZN
人権関係の動画見させられてアンケートなんて書かされてんだけど
NTT社員と同じ職場で同じ仕事に何年も従事して
本人もNTT社員として働くことを希望しているのにそれが認められないなんて
雇用差別の以外の何物でもないじゃないか。
派遣会社の社員になりたいんじゃなくて
NTTの社員になりたいんだ！
アンケートに答えるのがばからしくなった。
NTT社員と同じ職場で同じ仕事に何年も従事して
本人もNTT社員として働くことを希望しているのにそれが認められないなんて
雇用差別の以外の何物でもないじゃないか。
派遣会社の社員になりたいんじゃなくて
NTTの社員になりたいんだ！
アンケートに答えるのがばからしくなった。
>>812さん
レスありがとうございます。
私は現在求職中の者で、まだアイティメイトに入っているわけではないのですが、
先日アイティメイトのウェブサイトでIP系サービスフロント業務の社員募集を見つけまして、
応募してみようかと考えました。
しかし私自身IP系の業務に自信があるわけではないので、一般的な故障受付より高度な
業務であれば応募を考え直そうかと思っています。
そこでこの業務を経験している、またはされた方がいらっしゃったら、業務内容について
是非教えていただきたいと考え書き込んだ次第です。
レスありがとうございます。
私は現在求職中の者で、まだアイティメイトに入っているわけではないのですが、
先日アイティメイトのウェブサイトでIP系サービスフロント業務の社員募集を見つけまして、
応募してみようかと考えました。
しかし私自身IP系の業務に自信があるわけではないので、一般的な故障受付より高度な
業務であれば応募を考え直そうかと思っています。
そこでこの業務を経験している、またはされた方がいらっしゃったら、業務内容について
是非教えていただきたいと考え書き込んだ次第です。
・他部署と円滑に話をすすめられるコミュニケーション力がある
・自分が施工してないお客さん設備の故障をイメージできる想像力がある
・もしくはイメージできる現場経験がある
・失敗しても凹まず率先して電話を取るガッツがある
・複数の故障を並列で処理できる（現場に振るだけだけど…）
2つ以上当てはまるならやめたほうがいい。
もったいないです。
・自分が施工してないお客さん設備の故障をイメージできる想像力がある
・もしくはイメージできる現場経験がある
・失敗しても凹まず率先して電話を取るガッツがある
・複数の故障を並列で処理できる（現場に振るだけだけど…）
2つ以上当てはまるならやめたほうがいい。
もったいないです。
816 ：名無しさん：2009/01/07(水) 23:18:16 ID:y8Aoe+4+
・他部署と円滑に話をすすめられるコミュニケーション力がある
・失敗しても凹まず率先して電話を取るガッツがある
意味社会人としての常識
・失敗しても凹まず率先して電話を取るガッツがある
意味社会人としての常識
812ですよ
>>815が言ってるのがある意味正しい でも
・他部署と円滑に話をすすめられるコミュニケーション力がある
はちょっと面倒くさいことかも。ほかの部署とか現場を仕切ってるのが
Ｎ社員さんなので、まぁ大体8割9割がダメ人間で
人によってはすごくもめるよ。派遣をなめてるし。
あと全然高度ではない。高度でないですよ。
ＳＥの人はわからないけど、ＩＰ系のサービスフロントは楽。
自分は他の仕事してて体を壊したので、ちょっとのんびりする為に入ったよ。
2008年の離職率は2桁行ってたと思うので、
気軽に辞められます。ひやかしで入ってみてもいいかもね。
>>815が言ってるのがある意味正しい でも
・他部署と円滑に話をすすめられるコミュニケーション力がある
はちょっと面倒くさいことかも。ほかの部署とか現場を仕切ってるのが
Ｎ社員さんなので、まぁ大体8割9割がダメ人間で
人によってはすごくもめるよ。派遣をなめてるし。
あと全然高度ではない。高度でないですよ。
ＳＥの人はわからないけど、ＩＰ系のサービスフロントは楽。
自分は他の仕事してて体を壊したので、ちょっとのんびりする為に入ったよ。
2008年の離職率は2桁行ってたと思うので、
気軽に辞められます。ひやかしで入ってみてもいいかもね。
>>814
サブネットマスクやデフォルトゲートウェイといった言葉の意味が分かれば入社前の知識レベルは全く問題無しです。
IP系の技術や知識については高度なものは要求されないので心配する必要はない。
給与面に納得できるかが一番重要かと思います。
サブネットマスクやデフォルトゲートウェイといった言葉の意味が分かれば入社前の知識レベルは全く問題無しです。
IP系の技術や知識については高度なものは要求されないので心配する必要はない。
給与面に納得できるかが一番重要かと思います。
コミュニケーション能力が求められた事って無いけど(笑)
日本語で会話を出来る能力があれば困らないでしょ。
日本語で会話を出来る能力があれば困らないでしょ。
820 ：名無しさん：2009/01/08(木) 19:55:26 ID:IJyBTe15
デスマーチへようこそ。
822 ：名無しさん：2009/01/08(木) 23:32:03 ID:bBRKzN61
楽勝だよ。ちょっとＰＣできればなんとかなると思うよ。
でも人間関係がちょっとね･･･
ヤリマンＣＰに顎で使われ、さらにそのオキニとのいちゃいちゃを見て仕事することになるよ。
風紀乱れてるからそれなりの覚悟が必要だよ。
あ、地域が違うかー
でも人間関係がちょっとね･･･
ヤリマンＣＰに顎で使われ、さらにそのオキニとのいちゃいちゃを見て仕事することになるよ。
風紀乱れてるからそれなりの覚悟が必要だよ。
あ、地域が違うかー
皆様レスありがとうございます。大変参考になります。
>>815さん、>>816さん
コミュニケーション力やガッツは人並みにあるつもりなので
この二つは大丈夫かなと思いますが、正直言って想像力や
現場経験はゼロに近いので、その他の項目は難しいかもしれないです。
>>817さん
私も派遣やパートでいくつかの職場を経験しましたが、非正規雇用の
人を見下している風な正社員の人は多かったですね。どの職場にも同じ傾向が
あるのでしょうか。
個人的には上手く仕切ってもらえれば多少見下されるのは構わないのですが、
そうでない場合はきついですね。
すごくもめることがあるというのは少し怖いですね…
ミスに対して非常に厳しかったりフォローしてもらえなかったりするのでしょうか。
業務自体は高度ではないのですね。電話の受付でしたら多少経験が
ありますので、高度な知識等が求められなければなんとかやっていけそうです。
>>818さん
お恥ずかしい話ですが、サブネットマスクやデフォルトゲートウェイと
いった言葉自体は知っていましたが意味については存じませんでした。
今から勉強してみます。
給与面については少し低めかなと思いましたが、正社員登用ありという点に
魅力を感じていますので、多少低くても我慢しようと思います。
現実には正社員登用は厳しいのかもしれませんが…
かなり長文になってしまいました。失礼いたしました。
>>815さん、>>816さん
コミュニケーション力やガッツは人並みにあるつもりなので
この二つは大丈夫かなと思いますが、正直言って想像力や
現場経験はゼロに近いので、その他の項目は難しいかもしれないです。
>>817さん
私も派遣やパートでいくつかの職場を経験しましたが、非正規雇用の
人を見下している風な正社員の人は多かったですね。どの職場にも同じ傾向が
あるのでしょうか。
個人的には上手く仕切ってもらえれば多少見下されるのは構わないのですが、
そうでない場合はきついですね。
すごくもめることがあるというのは少し怖いですね…
ミスに対して非常に厳しかったりフォローしてもらえなかったりするのでしょうか。
業務自体は高度ではないのですね。電話の受付でしたら多少経験が
ありますので、高度な知識等が求められなければなんとかやっていけそうです。
>>818さん
お恥ずかしい話ですが、サブネットマスクやデフォルトゲートウェイと
いった言葉自体は知っていましたが意味については存じませんでした。
今から勉強してみます。
給与面については少し低めかなと思いましたが、正社員登用ありという点に
魅力を感じていますので、多少低くても我慢しようと思います。
現実には正社員登用は厳しいのかもしれませんが…
かなり長文になってしまいました。失礼いたしました。
>>823
正社員って言っても、ただの特定派遣ですよ？
10年勤めても20年勤めても「派遣さん」としてあっちこっち転々とします。
ゴミみたいな低能オヤジに「ウチも厳しいからねえ、もっと頑張ってアピールしないと来年はここにいないかもよ」とか言われます。
もちろんゴミ低能がたとえ派遣といえども人事権を掌握できるほど世の中は甘くはないですが、
ヘタしたら30歳そこそこの社員が調子づいて派遣を切るの切らないの口走るような社風の会社です。
給与水準も業界最低水準であり、休みが多い以外には何の取り得もないことを理解した上でご検討ください。
正社員って言っても、ただの特定派遣ですよ？
10年勤めても20年勤めても「派遣さん」としてあっちこっち転々とします。
ゴミみたいな低能オヤジに「ウチも厳しいからねえ、もっと頑張ってアピールしないと来年はここにいないかもよ」とか言われます。
もちろんゴミ低能がたとえ派遣といえども人事権を掌握できるほど世の中は甘くはないですが、
ヘタしたら30歳そこそこの社員が調子づいて派遣を切るの切らないの口走るような社風の会社です。
給与水準も業界最低水準であり、休みが多い以外には何の取り得もないことを理解した上でご検討ください。
正社員については期待しない方がいいですよ。
派遣会社の正社員ですから。
大企業のグループ会社だからといって安心ではない。一時的な労働力確保のために作った派遣会社です。
労組と本体はアイティメイトの正社員を非正規雇用と位置付けています。
職場では本体の再雇用より下の扱いなのです。
また派遣は小さなミスでも簡単に捨てられます。
派遣と社員のトラブルは時々耳にしますよ。
休みが取りやすく楽な派遣先が多いのがメリット。
安定と収入面を期待するならおすすめしません。
派遣会社の正社員ですから。
大企業のグループ会社だからといって安心ではない。一時的な労働力確保のために作った派遣会社です。
労組と本体はアイティメイトの正社員を非正規雇用と位置付けています。
職場では本体の再雇用より下の扱いなのです。
また派遣は小さなミスでも簡単に捨てられます。
派遣と社員のトラブルは時々耳にしますよ。
休みが取りやすく楽な派遣先が多いのがメリット。
安定と収入面を期待するならおすすめしません。
826 ：名無しさん：2009/01/09(金) 08:59:47 ID:QQBu+gRc
何度もレスいただいて恐縮です。
本当にありがとうございます。
>>824さん
>ゴミみたいな低能オヤジに「ウチも厳しいからねえ、もっと頑張ってアピールしないと来年はここにいないかもよ」とか言われます。
>もちろんゴミ低能がたとえ派遣といえども人事権を掌握できるほど世の中は甘くはないですが、
>ヘタしたら30歳そこそこの社員が調子づいて派遣を切るの切らないの口走るような社風の会社です。
これはちょっと酷すぎますね…。ここまで辛辣なことを言う人には会ったことがないです。
さすがにこういう人ばかりではないと思いたいですが…。
休みが多い以外取り得がないですか。たくさん働いてキャリアアップしたい場合には
アイティメイトでは難しいかもしれないのですね…。
>>825さん
>労組と本体はアイティメイトの正社員を非正規雇用と位置付けています。
>職場では本体の再雇用より下の扱いなのです。
そうなのですか…。
募集要項を見て、最終的にはあのNTTグループの正社員になれるんだという点に一番大きな魅力を
感じていたのですが、現実は違うのでしょうか。収入面はともかく、安定はしたいなと思っていますので、
そういう状況ならば零細でも正社員を目指したほうがいいのかもしれませんね…。
>>826さん
かなり長い期間働かなければ正社員になれないのですね。５～７年非正規雇用の立場というのは
かなり不安です。しかも正社員になれたとしても立場は不安定なままという…
前スレは過去ログ倉庫にあって見られないようですので、とりあえず見られる方法を探してから
参考にさせていただこうと思います。
度々長文を書き込んで申し訳ないです。
本当にありがとうございます。
>>824さん
>ゴミみたいな低能オヤジに「ウチも厳しいからねえ、もっと頑張ってアピールしないと来年はここにいないかもよ」とか言われます。
>もちろんゴミ低能がたとえ派遣といえども人事権を掌握できるほど世の中は甘くはないですが、
>ヘタしたら30歳そこそこの社員が調子づいて派遣を切るの切らないの口走るような社風の会社です。
これはちょっと酷すぎますね…。ここまで辛辣なことを言う人には会ったことがないです。
さすがにこういう人ばかりではないと思いたいですが…。
休みが多い以外取り得がないですか。たくさん働いてキャリアアップしたい場合には
アイティメイトでは難しいかもしれないのですね…。
>>825さん
>労組と本体はアイティメイトの正社員を非正規雇用と位置付けています。
>職場では本体の再雇用より下の扱いなのです。
そうなのですか…。
募集要項を見て、最終的にはあのNTTグループの正社員になれるんだという点に一番大きな魅力を
感じていたのですが、現実は違うのでしょうか。収入面はともかく、安定はしたいなと思っていますので、
そういう状況ならば零細でも正社員を目指したほうがいいのかもしれませんね…。
>>826さん
かなり長い期間働かなければ正社員になれないのですね。５～７年非正規雇用の立場というのは
かなり不安です。しかも正社員になれたとしても立場は不安定なままという…
前スレは過去ログ倉庫にあって見られないようですので、とりあえず見られる方法を探してから
参考にさせていただこうと思います。
度々長文を書き込んで申し訳ないです。
828 ：名無しさん：2009/01/09(金) 23:32:38 ID:bfhzeNKu
時期が悪いよねー
だからこそ、ここで辛抱してキャリアアップを目指すってのもアリかな。
仕事はそんなに厳しくないから、時間はたっぷりある。
いろんなスキルを身につけるというのもひとつの選択肢だよ。
モチベーション次第だよ。
だからこそ、ここで辛抱してキャリアアップを目指すってのもアリかな。
仕事はそんなに厳しくないから、時間はたっぷりある。
いろんなスキルを身につけるというのもひとつの選択肢だよ。
モチベーション次第だよ。
>>827
まぁ、今の世の中、安定した雇用ってのは一番難しいかもしれない。
アイティメイトが設立されて何年も経ってないことからも分かるが、
この規模の会社は数年で潰して、再構築。
その度に雇用形態が変わる可能性がある。
安定してるとはとても言えないが、
この不況な時代、収入を得つつ、次への準備をするにはいいんじゃないかな。
収入も仕事が楽だから、妥当な額だと思う。
実際、社員化の権利を得る４年以内に転職していく人も多い。
まぁ、今の世の中、安定した雇用ってのは一番難しいかもしれない。
アイティメイトが設立されて何年も経ってないことからも分かるが、
この規模の会社は数年で潰して、再構築。
その度に雇用形態が変わる可能性がある。
安定してるとはとても言えないが、
この不況な時代、収入を得つつ、次への準備をするにはいいんじゃないかな。
収入も仕事が楽だから、妥当な額だと思う。
実際、社員化の権利を得る４年以内に転職していく人も多い。
830 ：名無しさん：2009/01/10(土) 06:21:06 ID:KKKlZSrB
>829
それじゃ人生の無駄使いだお
それじゃ人生の無駄使いだお
同意。キャリアアップってなんだ？IT系ペーパーライセンスを増やしてもそうはならんだろ。
一つくらいCCNP並のを持っておく必要はあると思うが、それ以上は年をとってしまう方が痛いよ。
一つくらいCCNP並のを持っておく必要はあると思うが、それ以上は年をとってしまう方が痛いよ。
>>830
無駄使いかもしれないが、不幸にも正規雇用されなかった人が、
当面の収入を得る手段としてここを選ぶのもありだと思う。
使い捨てだが、他のＩＴ派遣と違って、デスマーチな環境では無いだけマシ。
>>831
ＣＰは、キャリアアップを諦めさせる手段でしょう。
力のある人は、数年で脱出するのが良い。
新卒が居ないここに来る人って、もともとそう若くないし。
無駄使いかもしれないが、不幸にも正規雇用されなかった人が、
当面の収入を得る手段としてここを選ぶのもありだと思う。
使い捨てだが、他のＩＴ派遣と違って、デスマーチな環境では無いだけマシ。
>>831
ＣＰは、キャリアアップを諦めさせる手段でしょう。
力のある人は、数年で脱出するのが良い。
新卒が居ないここに来る人って、もともとそう若くないし。
CPなんてなっても数年したら組織の見直しだの再編だの言って、
退職再雇用とかと一緒に新会社へ放り込まれるんだろうよ。
もっとも、元CP社員は新組織において特別契約社員Sになる権利を獲得できるかも知れないけどｗ
以前に組織再編（平準化？）で特別社員→契約社員Cなんてことやったけど、
派遣なんてのは奴隷根性染み付いてるから何も文句言ってこないことを確認済みだし。
CP社員が3分の1程度になったところで
「同じ仕事をしているのにCP社員と契約社員Cで待遇が違うのはおかしいという声が上がっている。」
「会社としても検討せざるを得ない状況となり、検討した結果やはりここはもう一度皆同じ条件で頑張ってもらうのが妥当と判断した。」
てことで、CPなんかならなくたって、ボケーっとしとけば数年でまたみんな一緒だからｗｗｗ
退職再雇用とかと一緒に新会社へ放り込まれるんだろうよ。
もっとも、元CP社員は新組織において特別契約社員Sになる権利を獲得できるかも知れないけどｗ
以前に組織再編（平準化？）で特別社員→契約社員Cなんてことやったけど、
派遣なんてのは奴隷根性染み付いてるから何も文句言ってこないことを確認済みだし。
CP社員が3分の1程度になったところで
「同じ仕事をしているのにCP社員と契約社員Cで待遇が違うのはおかしいという声が上がっている。」
「会社としても検討せざるを得ない状況となり、検討した結果やはりここはもう一度皆同じ条件で頑張ってもらうのが妥当と判断した。」
てことで、CPなんかならなくたって、ボケーっとしとけば数年でまたみんな一緒だからｗｗｗ
毎月はじめにサイボウズに上がる「月刊社長挨拶」読んでると
C調な内容と現実のギャップにイラっとする。
C調な内容と現実のギャップにイラっとする。
835 ：名無しさん：2009/01/10(土) 23:15:42 ID:KKKlZSrB
>834
同意だね。お気楽すぐる。田中社長、読んでたら待遇改善の為に本社へ掛け合ってくれ。
２６業務に掛からない派遣先もあるわけで、契約書と業務のギャップがあれば、
タイガーの例みたいに裁判で負けるかもしれませんよ？
同意だね。お気楽すぐる。田中社長、読んでたら待遇改善の為に本社へ掛け合ってくれ。
２６業務に掛からない派遣先もあるわけで、契約書と業務のギャップがあれば、
タイガーの例みたいに裁判で負けるかもしれませんよ？
836 ：名無しさん：2009/01/10(土) 23:36:35 ID:PpPpJhzT
お気楽社長に期待するだけ無駄。
波風立てず本体に睨まれないよう適当な仕事をして、しばらくしたら退職金もらってホームテクノに完全移籍でしょ。
今でもホームテクノの取締役と掛け持ちしてるくらいだから。
でしばらくしたらホームテクノも退職してまた退職金もらうだけ。
副支店長→ネオ社長→アイティメイト社長
所詮出世レースから外れた人だから後はお金もらうことしか考えてないでしょ。
波風立てず本体に睨まれないよう適当な仕事をして、しばらくしたら退職金もらってホームテクノに完全移籍でしょ。
今でもホームテクノの取締役と掛け持ちしてるくらいだから。
でしばらくしたらホームテクノも退職してまた退職金もらうだけ。
副支店長→ネオ社長→アイティメイト社長
所詮出世レースから外れた人だから後はお金もらうことしか考えてないでしょ。
「派遣社員の担当者に、頑張れば正社員になることができると力説されました。ずっと、その言葉を信じて働いてきたんです。」
（元トヨタ派遣社員 23歳）
（元トヨタ派遣社員 23歳）
専ら派遣で派遣法に引っかかりそうだから請負業務の形態にシフトしたいと
恥ずかしくも無く会議で言ってる連中がむかつく。
偽装請負にはくれぐれも注意してね！
恥ずかしくも無く会議で言ってる連中がむかつく。
偽装請負にはくれぐれも注意してね！
専ら派遣を禁止する理由は、本来の職場で直接雇用すべしという趣旨なんだけどね。
「請負業務にシフト」＝「正規雇用はしない」と宣言してるのと同じだ。
まぁ、期待もしてないから、ムカつきもしないが。
所詮名ばかりグループ会社だ。
「請負業務にシフト」＝「正規雇用はしない」と宣言してるのと同じだ。
まぁ、期待もしてないから、ムカつきもしないが。
所詮名ばかりグループ会社だ。
840 ：名無しさん：2009/01/12(月) 18:07:50 ID:wACPNFnH
派遣法改正ではピンはね率３０％規制に注目だね！派遣単価が下がらないなら俺らの給料は上がるはずさ。
契約Ｃ２でも月に５０～６０万円は派遣先からとってるから各種手当や残業込みで現状２０～２４万円の給料は上がるはず。
ボーナス分を入れても当然ながら３０％以上ピンはねしてるもんね。
残業代なんて、派遣先から時給４０００円とってるのに１５００円しか寄越さないんだから給料アップしてもいいはず！
と思いたい。。。ｗ
実際はまた法律の抜け穴をさがすんだろうなぁｗ
契約Ｃ２でも月に５０～６０万円は派遣先からとってるから各種手当や残業込みで現状２０～２４万円の給料は上がるはず。
ボーナス分を入れても当然ながら３０％以上ピンはねしてるもんね。
残業代なんて、派遣先から時給４０００円とってるのに１５００円しか寄越さないんだから給料アップしてもいいはず！
と思いたい。。。ｗ
実際はまた法律の抜け穴をさがすんだろうなぁｗ
さらに子会社作ってそこに移籍とか。
増え続ける管理者も処理できて一石二鳥、やったね！
ざけんな
増え続ける管理者も処理できて一石二鳥、やったね！
ざけんな
なんか後ろ向きな書き込み多いね
条件はよいとはいえないけど、今回の製造業派遣みたいに
いきなりバッサリ切られることが無い分まだマシと考えてんだけど
将来性も下手な中小企業の正社員より安定してるように思うのだが
俺の考え方は少数派なのかな
条件はよいとはいえないけど、今回の製造業派遣みたいに
いきなりバッサリ切られることが無い分まだマシと考えてんだけど
将来性も下手な中小企業の正社員より安定してるように思うのだが
俺の考え方は少数派なのかな
>>842
不景気の影響は製造業が先にくるからね。
ここも安心はできないと思う。
いきなりバッサリってことは十分有り得ると思うけど。
それを派遣になったのは自己責任の一言で片付けることができる。
派遣は法律で守られていないので、安心できないよ。
不景気の影響は製造業が先にくるからね。
ここも安心はできないと思う。
いきなりバッサリってことは十分有り得ると思うけど。
それを派遣になったのは自己責任の一言で片付けることができる。
派遣は法律で守られていないので、安心できないよ。
844 ：名無しさん：2009/01/12(月) 20:15:16 ID:wACPNFnH
>>842
だって現実に待遇は悪くなる一方だものｗ
最近入社した連中なんて３年後の２万円昇給も説明うけてないとか？
てことは彼等はＣ２からＣ１への昇給なしなんだろ。。。
この数年で待遇改善があったかい？ＣＰ制度が出来る前だって旧契約Ａでも６０才までの
雇用は保障すると就業規則に書いてあったぜ？なんか悪くなる一方じゃないか？
だって現実に待遇は悪くなる一方だものｗ
最近入社した連中なんて３年後の２万円昇給も説明うけてないとか？
てことは彼等はＣ２からＣ１への昇給なしなんだろ。。。
この数年で待遇改善があったかい？ＣＰ制度が出来る前だって旧契約Ａでも６０才までの
雇用は保障すると就業規則に書いてあったぜ？なんか悪くなる一方じゃないか？
845 ：名無しさん：2009/01/12(月) 20:17:57 ID:wACPNFnH
サービス業は不況の影響を受けるのが一番最後だと言われてるからね。
これからだよ。我社が影響うけるのは。。。
これからだよ。我社が影響うけるのは。。。
846 ：名無しさん：2009/01/12(月) 20:27:53 ID:wACPNFnH
ﾈｵｻの時にあれだけ派遣じゃない！と言い張ってたのに、
世間の風向きが変わると、勝手に過去へ遡り請負契約から３ヶ月の派遣契約に変更してたじゃん。
そういう行き当たりばったりな会社を盲目的に信用はできないなぁｗ
俺はいざというときの覚悟は持って働いているよ。。。
世間の風向きが変わると、勝手に過去へ遡り請負契約から３ヶ月の派遣契約に変更してたじゃん。
そういう行き当たりばったりな会社を盲目的に信用はできないなぁｗ
俺はいざというときの覚悟は持って働いているよ。。。
不景気ってのは恐ろしい。
派遣切りも仕方なしという世間の風潮で、バシバシ切ってるもんね。
835さんの言及している２６業種ってのは実は頭の痛いところで、
２６業種に当てはまらない製造業派遣が３年の期間制限があるので、派遣切りが行われたという側面がある。
ここも実体は２６業種に当てはまらない派遣が結構多いので、厳密に考え出すと今の現状はかなり危ない。
法改正次第で悲惨な状況になりかねないよ。
派遣切りも仕方なしという世間の風潮で、バシバシ切ってるもんね。
835さんの言及している２６業種ってのは実は頭の痛いところで、
２６業種に当てはまらない製造業派遣が３年の期間制限があるので、派遣切りが行われたという側面がある。
ここも実体は２６業種に当てはまらない派遣が結構多いので、厳密に考え出すと今の現状はかなり危ない。
法改正次第で悲惨な状況になりかねないよ。
848 ：名無しさん：2009/01/13(火) 01:10:55 ID:Js58/1IA
気楽に行こうぜ。どうにかなるさ。
多分なｗ
多分なｗ
849 ：名無しさん：2009/01/14(水) 12:27:36 ID:EFR/vvJS
派遣切りｗｗｗ
850 ：↑：2009/01/15(木) 17:06:36 ID:cxb5gy5y
そんな事になったら訴えてやる！
超
め
ん
ど
く
さ
い
め
ん
ど
く
さ
い
>>850
訴えても無駄。1ヶ月分の払えば途中解除可能な契約だじょ。
訴えても無駄。1ヶ月分の払えば途中解除可能な契約だじょ。
まるでワンルームマンションだなあ。
854 ：名無しさん：2009/01/16(金) 18:32:52 ID:noj9iVYZ
6年勤めても解雇か…
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-04-08/2008040805_01_0.html
ttp://tcwu.org/syutyo/2007/0925.html
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-04-08/2008040805_01_0.html
ttp://tcwu.org/syutyo/2007/0925.html
855 ：名無しさん：2009/01/17(土) 11:22:00 ID:RYUFkBeT
あと１０年経って経営陣が変わったら口約束なんて裏切って、平気でバッサリやられそうだな。
大阪でコンピューター系の派遣社員（４６）が派遣切り後に餓死というのも身につまされるな。。。
大阪でコンピューター系の派遣社員（４６）が派遣切り後に餓死というのも身につまされるな。。。
>> 854
Ｎ労は、こういう深刻な問題になると頼りにならないね。
非正規のために闘ってくれるのは、通信産業労働組合だけか。
リンクはちょっと前の話みたいだけど、
ここから派遣されてる故障受付も同業種。
口約束なんてまったくあてにならない。
西が簡単に雇い止めしてる事実を知っておくべきだね。
Ｎ労は、こういう深刻な問題になると頼りにならないね。
非正規のために闘ってくれるのは、通信産業労働組合だけか。
リンクはちょっと前の話みたいだけど、
ここから派遣されてる故障受付も同業種。
口約束なんてまったくあてにならない。
西が簡単に雇い止めしてる事実を知っておくべきだね。
857 ：名無しさん：2009/01/18(日) 21:25:02 ID:KitCp+Y7
通労も戦ってくれるが直ぐに結果が出る訳じゃないからなぁ。
実質的に負けに近い。
実質的に負けに近い。
ま、N労に金払うよりはマシじゃね？
現状、雇い止めされりゃN労、あの体質じゃ
な～んも言わんでしょ。
現状、雇い止めされりゃN労、あの体質じゃ
な～んも言わんでしょ。
非正規にとって労組は最大の障害
その労組に外側から意見してもまったく相手にされない
その意見を無視させないために組合費を払ってる
取り込まれるかどうかの勝負
現状は一部だけ加入してる状態だから
発言力も低く、言い訳に利用されているだけだと思うけどね
その労組に外側から意見してもまったく相手にされない
その意見を無視させないために組合費を払ってる
取り込まれるかどうかの勝負
現状は一部だけ加入してる状態だから
発言力も低く、言い訳に利用されているだけだと思うけどね
死に金じゃん・・・
861 ：名無しさん：2009/01/19(月) 00:40:57 ID:F5gIdkpt
ＣＰ社員ってアイティメイトの管理職の息子の為の制度って本当？？そう言われて考えたら管理職の息子はとっととＣＰ社員になってる？？
>>861
言っちゃ悪いがちょっと能天気すぎるよ…
管理職どころかN社員すべてが自分の子供には
アイティメイトで働いてほしいなんて思っていないよｗ
世の中には特定派遣の社員になれる企業ならたくさんあります。
しかしCP社員は(そういって意味では)社員ですらありません。
言っちゃ悪いがちょっと能天気すぎるよ…
管理職どころかN社員すべてが自分の子供には
アイティメイトで働いてほしいなんて思っていないよｗ
世の中には特定派遣の社員になれる企業ならたくさんあります。
しかしCP社員は(そういって意味では)社員ですらありません。
CP社員てのは契約社員Cプラスなのか？
N労が既得権を守るために正規雇用の道を閉ざす目的で導入したとしか思えないのだが。
非正規雇用の敵はN労だよ。
N労が既得権を守るために正規雇用の道を閉ざす目的で導入したとしか思えないのだが。
非正規雇用の敵はN労だよ。
864 ：名無しさん：2009/01/19(月) 18:33:53 ID:y5JfnYX1
>>862
ところがどっこい意外と本体社員の子供がアイティメイトに結構居るんだな
そこを優先的に採用して組織編制の時に汲み上げるのが目的の一つ
あと二三年以内に分かるよ
東海、福岡、関西が一番悲惨な結末になるだろうな
ところがどっこい意外と本体社員の子供がアイティメイトに結構居るんだな
そこを優先的に採用して組織編制の時に汲み上げるのが目的の一つ
あと二三年以内に分かるよ
東海、福岡、関西が一番悲惨な結末になるだろうな
>>864
たしかにN社員の子供がいないわけではないが
いくらNの社員になれるからといって自分の大事な子供を
(CP社員になれるレベルならば)すでに3－5年、そして後3年近く派遣で働かせたいと思うものかね？
第一、ホントにコネが通じるのならばNの名前のついていない関連会社がたくさんあるのだし
そこに正社で潜り込ませばいいはず。
現にNの名前のついていない関連会社は募集もしていないのに中途が定期的に入っているしね。
たしかにN社員の子供がいないわけではないが
いくらNの社員になれるからといって自分の大事な子供を
(CP社員になれるレベルならば)すでに3－5年、そして後3年近く派遣で働かせたいと思うものかね？
第一、ホントにコネが通じるのならばNの名前のついていない関連会社がたくさんあるのだし
そこに正社で潜り込ませばいいはず。
現にNの名前のついていない関連会社は募集もしていないのに中途が定期的に入っているしね。
まぁ、Nの社員ってもいっぱい居るからね。
チラシ撒いてたな。
「お宅のお子さんいい歳こいて働いてない？ だったらアイティメイト！」
みたいな。
誰がこんなもん紹介すんだって皆グヘグヘ笑ってたな。
「お宅のお子さんいい歳こいて働いてない？ だったらアイティメイト！」
みたいな。
誰がこんなもん紹介すんだって皆グヘグヘ笑ってたな。
868 ：sage：2009/01/20(火) 00:14:10 ID:skhNcWfa
>863
CP=コストパフォーマンス
CP=コストパフォーマンス
そういや、九州では管理職の子供が、
「まだキャリアパス正社員で定められている３年間は働いていないが、
日頃の努力を評価され」キャリアパス正社員になってたな・・・。
あれは本当に一体なんなんだよ・・・。
「まだキャリアパス正社員で定められている３年間は働いていないが、
日頃の努力を評価され」キャリアパス正社員になってたな・・・。
あれは本当に一体なんなんだよ・・・。
871 ：名無しさん：2009/01/21(水) 23:57:42 ID:C1CW8R6g
873 ：↑：2009/01/22(木) 11:22:15 ID:raz5CZZJ
幹部に「新入社員ウホッ」と言うようなのいるのかな？
874 ：名無しさん：2009/01/22(木) 12:42:45 ID:NIeaDN6f
Ｎの社員てのは
持ち株、東西、コムのことでＯＫ？
持ち株、東西、コムのことでＯＫ？
875 ：名無しさん：2009/01/22(木) 18:37:36 ID:acFjfwSd
>>865
「管理職のお子様ワープコース」であっというまにＣＰ社員というスペシャルコースが少なくても九州にはあるみたいだから？？
とりあえず厳しい時代にＣＰ社員でもとりあえず潜らしておけば、あとは他の関連会社など移籍も有利なんじゃないの？
>>864 が言うようにが２～３年後がどうなるかだね。
「管理職のお子様ワープコース」であっというまにＣＰ社員というスペシャルコースが少なくても九州にはあるみたいだから？？
とりあえず厳しい時代にＣＰ社員でもとりあえず潜らしておけば、あとは他の関連会社など移籍も有利なんじゃないの？
>>864 が言うようにが２～３年後がどうなるかだね。
Iさんは、CP社員の資格を満たしていないのにCP社員になってるね、謎だね？？
彼も管理職の息子なんかな？？
彼も管理職の息子なんかな？？
877 ：名無しさん：2009/01/24(土) 01:38:24 ID:La2cERZw
東日本でよければMEが中途採用してるよ！
関連会社の派遣や契約社員の人達がME正社員になってるみたい
MEなら、ちゃんとした正規のN社員になれるから入社後、数年したらジョブチャレで戻れる可能性あるしね
来年、受けてみようと思うんだけど他にも受ける人いますか？
関連会社の派遣や契約社員の人達がME正社員になってるみたい
MEなら、ちゃんとした正規のN社員になれるから入社後、数年したらジョブチャレで戻れる可能性あるしね
来年、受けてみようと思うんだけど他にも受ける人いますか？
>>877
へー 、貴方は東ＭＥに信頼できる内部情報提供者がいるんですね 羨ましい
『ジョブチャレで戻れる』って私はよくわからないんですが、
東ＭＥから西日本の地元に戻れるって事ですか？
ほほう～、そんな可能性がねえぇ～
まあ、何事も前向きに考えたほうがいいですけどね～
へー 、貴方は東ＭＥに信頼できる内部情報提供者がいるんですね 羨ましい
『ジョブチャレで戻れる』って私はよくわからないんですが、
東ＭＥから西日本の地元に戻れるって事ですか？
ほほう～、そんな可能性がねえぇ～
まあ、何事も前向きに考えたほうがいいですけどね～
>>877
もしかしてMEスレ見て書き込んでます？
相当スキル高くないと東西などに移るのは無理ですよ
仕事内容もME、ネオメイトとは違って研究開発やサービス開発など、より高度なものになります
MEで採用されてもネオメイトに移れるわけでもないですし
もしかしてMEスレ見て書き込んでます？
相当スキル高くないと東西などに移るのは無理ですよ
仕事内容もME、ネオメイトとは違って研究開発やサービス開発など、より高度なものになります
MEで採用されてもネオメイトに移れるわけでもないですし
880 ：名無しさん：2009/01/24(土) 21:50:26 ID:sLCy6BzE
>>877
東西が統合する時に戻れる可能性はあるなぁ
東西が統合する時に戻れる可能性はあるなぁ
881 ：名無しさん：2009/01/25(日) 13:57:16 ID:MFau2453
働くみんなの要求アンケート
NTT社員/派遣社員のみなさんご協力をお願いします
http://www.tcwu.org/questionnaire/09_index.html
字数に制限がありますのでご注意を！
NTT社員/派遣社員のみなさんご協力をお願いします
http://www.tcwu.org/questionnaire/09_index.html
字数に制限がありますのでご注意を！
N系の正社員と言う言葉の意味って、単に無期限の契約社員の事じゃないのかと懐疑。
で、今の政府が唱える、非正規を正規雇用すれば1人あたり60万だか100万だかの
支援金もらえるのか？ドコモは。
正規社員の定義をしっかり作ってから施行してもらいたいものだ。
で、今の政府が唱える、非正規を正規雇用すれば1人あたり60万だか100万だかの
支援金もらえるのか？ドコモは。
正規社員の定義をしっかり作ってから施行してもらいたいものだ。
別の考え方もある
契約期間の定めの無い正社員 年収350万
１年契約の契約社員 年収425万
貴方ならどちらを選ぶ？
非正規を禁止にするんじゃなくて、給与の割増しを義務付けたら
非正規を希望する人の方が多くなったなんて外国の例もあるらしい
それがいいのかどうかはかなり微妙だけど
30年ぐらい昔は
倒産やクビの心配が無い公務員は給料安い って事でうまくいってたんだ
今は何もかもまったく逆だからな・・・
契約期間の定めの無い正社員 年収350万
１年契約の契約社員 年収425万
貴方ならどちらを選ぶ？
非正規を禁止にするんじゃなくて、給与の割増しを義務付けたら
非正規を希望する人の方が多くなったなんて外国の例もあるらしい
それがいいのかどうかはかなり微妙だけど
30年ぐらい昔は
倒産やクビの心配が無い公務員は給料安い って事でうまくいってたんだ
今は何もかもまったく逆だからな・・・
年収425万ってここではあり得ないし。
886 ：名無しさん：2009/02/06(金) 19:17:44 ID:Fxii7QEj
>885
まぁ、新派遣法案に期待しようや。
桝添があんだけ大見得きったんだから。。。
少しは上がるだろうよ。
まぁ、新派遣法案に期待しようや。
桝添があんだけ大見得きったんだから。。。
少しは上がるだろうよ。
舛添氏に期待するところはあるけどね。
麻生は御手洗と同じで派遣の敵だから、自民党政権では期待できんよ。
麻生は御手洗と同じで派遣の敵だから、自民党政権では期待できんよ。
888 ：名無しさん：2009/02/11(水) 11:00:13 ID:waA3Ahfp
>>884
期間の定めの無い正社員てのが西社員だったら間違いなくそちらを選ぶがアイティメイト社員だったら数万円の差でも契約社員がいい。
派遣会社の正社員じゃ将来性が無いのは同じだろ。
CPになって基本給が減らされるならCPになりたくない人や無理してなる事もないと考える人も増えてきてるね。
期間の定めの無い正社員てのが西社員だったら間違いなくそちらを選ぶがアイティメイト社員だったら数万円の差でも契約社員がいい。
派遣会社の正社員じゃ将来性が無いのは同じだろ。
CPになって基本給が減らされるならCPになりたくない人や無理してなる事もないと考える人も増えてきてるね。
でもまあ死なない程度に宿主である会社に寄生できてれば
多少条件が悪くなっても仕方ないかなーって思えてきた今日この頃
でも自らすすんで条件悪くしたくもないもんね
CP化を拒否った時のえらい人のお顔も見てみたいものです
多少条件が悪くなっても仕方ないかなーって思えてきた今日この頃
でも自らすすんで条件悪くしたくもないもんね
CP化を拒否った時のえらい人のお顔も見てみたいものです
890 ：名無しさん：2009/02/11(水) 21:46:38 ID:Fa1SqyBh
>>889
派遣会社って労働者に寄生して儲ける会社だよ。
派遣会社って労働者に寄生して儲ける会社だよ。
891 ：名無しさん：2009/02/11(水) 21:51:10 ID:GFhGtqk3
東海地区以外の方教えてください。
入社３年後に管理者養成学校って言う研修ありますか？
アイティメイトが設立してから３年たってないので実際に受けた人はいないと思うのですが。
東海はCP社員になる条件としてその研修を受けるのが必須です。
入社３年後に管理者養成学校って言う研修ありますか？
アイティメイトが設立してから３年たってないので実際に受けた人はいないと思うのですが。
東海はCP社員になる条件としてその研修を受けるのが必須です。
平均的な給与水準で比較すると 251 だと思う。
すみません。質問です。
残業代はちゃんと出るのでしょうか？
契約社員の募集を見て思案中です。
残業代はちゃんと出るのでしょうか？
契約社員の募集を見て思案中です。
896 ：名無しさん：2009/02/14(土) 00:47:35 ID:aRg/5Jgq
東海のCPですが何か質問ありますか？
CPの面接ってNの人事の人ですか？
何聞かれます？
何聞かれます？
898 ：名無しさん：2009/02/14(土) 20:34:51 ID:ZPp1B1w4
実際、どれくらいの期間でなりました？
900 ：名無しさん：2009/02/17(火) 10:05:31 ID:wW506Y5S
>899
俺は７年目になるけどまだでつorz
俺は７年目になるけどまだでつorz
昨年までの実績からするとＣＰはかなり狭き門だよ。
N系列は隠れ学歴社会なのでたぶん大卒優先だよｗ
ちなみに院卒なら最優先です。
ちなみに院卒なら最優先です。
903 ：名無しさん：2009/02/17(火) 23:44:40 ID:ocAPsCkg
院卒の人間がアイティメイトにいるの？
>902
東海に関してはその限りではないかも
今CPになってる人みると現状はほぼ古株エレベーター
>900
ドンマイ
東海に関してはその限りではないかも
今CPになってる人みると現状はほぼ古株エレベーター
>900
ドンマイ
×エレベーター
○エスカレーター
イヤン！恥ずかしい！
○エスカレーター
イヤン！恥ずかしい！
906 ：名無しさん：2009/02/19(木) 08:10:45 ID:RDIBmcgF
奴隷扱いを受けている時点で学歴は関係ないと思われる。
就職氷河期世代は就職できず大学院に進学した人も多いよ。
アイティメイトの主力は氷河期世代だから待遇がひどいにもかかわらず意外と高学歴だったりする。
就職氷河期世代は就職できず大学院に進学した人も多いよ。
アイティメイトの主力は氷河期世代だから待遇がひどいにもかかわらず意外と高学歴だったりする。
>>891
富士の樹海に隔離して洗脳する研修でしょ。
自己啓発セミナー系の研修は怪しいのが多いが、あれはかなりヤバイね。
まぁ、あっちもプロだから事件になるようなことはしないが、
女性であっても平気で泣かせるからね。
ああいう神経は理解できん。
富士の樹海に隔離して洗脳する研修でしょ。
自己啓発セミナー系の研修は怪しいのが多いが、あれはかなりヤバイね。
まぁ、あっちもプロだから事件になるようなことはしないが、
女性であっても平気で泣かせるからね。
ああいう神経は理解できん。
908 ：名無しさん：2009/02/22(日) 13:01:46 ID:nNatniDc
>907
あれをまだやってるの？ネオサから離れたんだしもう止めるべきだよ。
ＣＰ制度導入で試験による昇格になったから意味ないじゃん(￣▽￣;)
あれをまだやってるの？ネオサから離れたんだしもう止めるべきだよ。
ＣＰ制度導入で試験による昇格になったから意味ないじゃん(￣▽￣;)
>908
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1414488069?fr=rcmd_chie_detail
まともな感覚ならあんな研修を受けさせるような企業はブラックだと思われてしまう。
オレも、悪夢が残っただけだ。
まぁ、あれにメリットがあるとは誰も思ってないんじゃないか。
惰性でやってるだけでしょ。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1414488069?fr=rcmd_chie_detail
まともな感覚ならあんな研修を受けさせるような企業はブラックだと思われてしまう。
オレも、悪夢が残っただけだ。
まぁ、あれにメリットがあるとは誰も思ってないんじゃないか。
惰性でやってるだけでしょ。
910 ：名無しさん：2009/02/22(日) 23:43:32 ID:DeMGZx2b
メリットは2万円の昇給と有給休暇が増えること。
あと食事手当ても。
一泊二日でそんだけ条件良くなれば儲けもんでしょ。
研修内容はまったく意味ないけど。
また2万円昇給するならもう一回行ってもいいな。
あと食事手当ても。
一泊二日でそんだけ条件良くなれば儲けもんでしょ。
研修内容はまったく意味ないけど。
また2万円昇給するならもう一回行ってもいいな。
911 ：名無しさん：2009/02/23(月) 07:18:40 ID:N205x8gv
>910
新就業規則に書かれてる旧制度の暫定期間は３月で切れるからそれ以後は２万円昇給は無くなるはずだよ。
どうなるんだろうね。まぁ、東海だけの問題だけどさ。
新就業規則に書かれてる旧制度の暫定期間は３月で切れるからそれ以後は２万円昇給は無くなるはずだよ。
どうなるんだろうね。まぁ、東海だけの問題だけどさ。
洗脳セミナーｗｗｗ
ブラック派遣会社確定です。
パソナ、インテリ、アデコ、派遣といえども洗脳セミナーなんてまっとうなところはやってません。
ネズミ講系営業会社のうちのごく一部のキワモノと同等の会社ということが証明されました。
アイティメイト、きしょくわるーｗｗｗ
ブラック派遣会社確定です。
パソナ、インテリ、アデコ、派遣といえども洗脳セミナーなんてまっとうなところはやってません。
ネズミ講系営業会社のうちのごく一部のキワモノと同等の会社ということが証明されました。
アイティメイト、きしょくわるーｗｗｗ
914 ：名無しさん：2009/02/25(水) 21:46:29 ID:HPTYbnQ/
>912
なんとも言えない。いい加減な会社だから。３、４月の給与明細を見るまではわからない。
ボーナスが全員一律だったのが評価制になった時も説明なしにいきなりだったから要注意f^_^;
なんとも言えない。いい加減な会社だから。３、４月の給与明細を見るまではわからない。
ボーナスが全員一律だったのが評価制になった時も説明なしにいきなりだったから要注意f^_^;
915 ：名無しさん：2009/02/25(水) 23:07:37 ID:ty5zjN9O
ｶﾞ━━━(ﾟДﾟ;)━( ﾟД)━( ﾟ)━( )━(ﾟ; )━(Дﾟ; )━(ﾟДﾟ;)━━━ﾝ!!!!!
昇給がないのなら、今回参加のオレは、なにを目的に…
昇給がないのなら、今回参加のオレは、なにを目的に…
そろそろ次スレ？
【自己啓発セミナー】アイティメイト３【最高ですか～？】
【自己啓発セミナー】アイティメイト３【最高ですか～？】
「問題は我にあり！」なんてのもあったね。
>916
怪しい集団っぽいｗ
>916
怪しい集団っぽいｗ
918 ：名無しさん：2009/02/26(木) 12:37:32 ID:mNWt/xOs
>915
本社に問い合わせてみたら？
昇給無いなら行く必要なし！
組合も契約社員C2からのCP化を目指すって行ってたし、いやな思いして契約社員C1になる必要ないでしょ。
本社に問い合わせてみたら？
昇給無いなら行く必要なし！
組合も契約社員C2からのCP化を目指すって行ってたし、いやな思いして契約社員C1になる必要ないでしょ。
Q．自己啓発セミナーって何ですか？
A．日本では1970年代中頃のライフダイナミックスが草分け的存在として認識されています。
自己啓発セミナー自体が隆盛を極めたのは1990年代の初頭ですが、きっかけは1985年の
豊田商事事件以降、詐欺的商法への規制が厳しくなったことを受け、当時マルチ商法に
携わっていた者たちの多くがセミナー屋に鞍替えしたことにより盛んになったと言われています。
上記ライフダイナミクスから分岐したライフスペースが1999年にその詐欺的商法と代表の
高橋弘二の荒唐無稽な発言で有名となりましたが、セミナー屋は主催者側と参加者側(しばしば信者)
との間で今までにさまざまなトラブルを引き起こしています。
また、その全貌は外側からはベールに包まれており、基本的には信者を勧誘員として動員し、
非勧誘者を取り囲んで信者たちの体験談を元にセミナーへの参加を強く要請するという
勧誘スタイルを取るのが特徴です。
A．日本では1970年代中頃のライフダイナミックスが草分け的存在として認識されています。
自己啓発セミナー自体が隆盛を極めたのは1990年代の初頭ですが、きっかけは1985年の
豊田商事事件以降、詐欺的商法への規制が厳しくなったことを受け、当時マルチ商法に
携わっていた者たちの多くがセミナー屋に鞍替えしたことにより盛んになったと言われています。
上記ライフダイナミクスから分岐したライフスペースが1999年にその詐欺的商法と代表の
高橋弘二の荒唐無稽な発言で有名となりましたが、セミナー屋は主催者側と参加者側(しばしば信者)
との間で今までにさまざまなトラブルを引き起こしています。
また、その全貌は外側からはベールに包まれており、基本的には信者を勧誘員として動員し、
非勧誘者を取り囲んで信者たちの体験談を元にセミナーへの参加を強く要請するという
勧誘スタイルを取るのが特徴です。
Q．自己啓発セミナーってあやしくないですか？なんで企業が自己啓発セミナーなんてやるんですか？
A．社員のモチベーションが高い企業というのは、業績が上向きであったり、社員に適切なインセンティブ
が与えられていたり、自由に発言できる土壌があったり、給与水準が高かったり、さまざまなプラス
要因が多数存在して始めて成り立つものです。
そのような企業を維持していくにはコストと地道な経営努力が必要です。
社員のモチベーションを高めるようなリソースを何ら持たず、あるいは元々モチベーションが低い
人材しか集められないような企業が、安易に自己啓発セミナーに走りがちです。
企業実態は何も変えることなく、セミナーによって社員の脳からドーパミンを分泌させることをもって
一流企業と同等レベルまで社員を働かせようというのがそのような企業の狙いです。
したがって、自己啓発セミナーを導入する企業というのは、外食産業や派遣会社など、低賃金で
社員を使い捨てるような企業郡がその大半を占めます。
A．社員のモチベーションが高い企業というのは、業績が上向きであったり、社員に適切なインセンティブ
が与えられていたり、自由に発言できる土壌があったり、給与水準が高かったり、さまざまなプラス
要因が多数存在して始めて成り立つものです。
そのような企業を維持していくにはコストと地道な経営努力が必要です。
社員のモチベーションを高めるようなリソースを何ら持たず、あるいは元々モチベーションが低い
人材しか集められないような企業が、安易に自己啓発セミナーに走りがちです。
企業実態は何も変えることなく、セミナーによって社員の脳からドーパミンを分泌させることをもって
一流企業と同等レベルまで社員を働かせようというのがそのような企業の狙いです。
したがって、自己啓発セミナーを導入する企業というのは、外食産業や派遣会社など、低賃金で
社員を使い捨てるような企業郡がその大半を占めます。
本社への問合せは必要。言う人が誰も居なければ2万の昇給も手当も無くなるよ。実際アイティメイト立ち上げ直後は2万の昇給が無かったが契約社員の問合せにより復活した。
待遇を悪くするとき説明する努力もせずとぼけられるのが今までのやりかた。
手当や暫定処置の適用範囲などが曖昧になっている就業規則だからやりたい放題さ。
待遇を悪くするとき説明する努力もせずとぼけられるのが今までのやりかた。
手当や暫定処置の適用範囲などが曖昧になっている就業規則だからやりたい放題さ。
922 ：名無しさん：2009/02/28(土) 12:39:44 ID:BUxrg3HB
この会社は昇格とかあるの？
条件とか知ってる人いたら教えてください
条件とか知ってる人いたら教えてください
923 ：名無しさん：2009/02/28(土) 13:10:36 ID:igPYWFF6
>>915
今回までは昇給すると思うけどね。本社への問い合わせは今の段階では止めといた方が良いかも。。ボーナス査定に影響しそうじゃん。
今回までは昇給すると思うけどね。本社への問い合わせは今の段階では止めといた方が良いかも。。ボーナス査定に影響しそうじゃん。
>>922
ＣＰ社員への昇格には、資格の合格が最低条件。
派遣先の上長の推薦も影響する。
昇格できる人数が制限されているようで、更に面接をパスする必要があります。
ＣＰ社員へ昇格しても、経営状況により、契約社員への降格もあり。
>>923
今回の昇給は微妙。
Ｃ１昇格の年は、ボーナス査定０のようなので、査定を心配する必要は無いよ。
ＣＰ社員への昇格には、資格の合格が最低条件。
派遣先の上長の推薦も影響する。
昇格できる人数が制限されているようで、更に面接をパスする必要があります。
ＣＰ社員へ昇格しても、経営状況により、契約社員への降格もあり。
>>923
今回の昇給は微妙。
Ｃ１昇格の年は、ボーナス査定０のようなので、査定を心配する必要は無いよ。
925 ：名無しさん：2009/03/01(日) 00:30:27 ID:EI/Vg430
>>925
派遣先に居ては、所詮モノ扱い。
人件費と派遣費の差額でしか見てないから、評価されようがないよ。
ランクがあがって人件費が上がることは好ましくないだろうし。
ＣＰで出世欲があるなら、本社業務をしたいって言ってみれば。
派遣先に居ては、所詮モノ扱い。
人件費と派遣費の差額でしか見てないから、評価されようがないよ。
ランクがあがって人件費が上がることは好ましくないだろうし。
ＣＰで出世欲があるなら、本社業務をしたいって言ってみれば。
>ＣＰで出世欲があるなら、本社業務をしたいって言ってみれば。
どっちがいいんだろうねえ・・・
みかかって基本的に配属先別階級社会だから、職場が変わると雰囲気も人材レベルもガラリと変わる。
場末の保守メンテ部門で使えないジジイに混じって「業務に欠かせない存在」として居座るほうが幸せかもよ。
電々オヤジに囲まれて「使えないやつが多くてねえ」なんてグチこぼしてるスキル皆無の派遣をよく見るけど、
そんな職場にいる時点で自分自身がヤバイということをより明確に気づくべきだと思うけどなあ。
どっちがいいんだろうねえ・・・
みかかって基本的に配属先別階級社会だから、職場が変わると雰囲気も人材レベルもガラリと変わる。
場末の保守メンテ部門で使えないジジイに混じって「業務に欠かせない存在」として居座るほうが幸せかもよ。
電々オヤジに囲まれて「使えないやつが多くてねえ」なんてグチこぼしてるスキル皆無の派遣をよく見るけど、
そんな職場にいる時点で自分自身がヤバイということをより明確に気づくべきだと思うけどなあ。
ITメイトには長居すべきじゃないな
やあドク。
やぁ、マーティー！
931 ：名無しさん：2009/03/04(水) 23:00:31 ID:GC1njZUA
僕、ジョンソン
932 ：名無しさん：2009/03/04(水) 23:16:41 ID:lCGbUe+l
出ていけ・キチガイ・ネズミ講の創価学会のクソ野郎
出ていけ・キチガイ・ネズミ講の創価学会のクソ野郎
創価学会・公明党の選挙出馬はキチガイ・詐欺師の候補者
創価学会・公明党の選挙出馬はキチガイ・詐欺師の候補者
キチガイが選挙活動・創価学会・公明党
キチガイ候補の・創価学会・公明党
キチガイ・狂信宗教・ネズミ講の集まり
池田大作を狂信するキチガイの集まり
CPになっても3ヶ月の派遣なんだよね？不景気の影響で一斉に派遣切りにあって派遣先がなくなったら解雇されても文句言えないの？
935 ：名無しさん：2009/03/05(木) 09:06:53 ID:5hdR/FeG
>933
東海だけの話だから心配無用。
それに不景気だから今年は無いかもしれんよ。。。
ネオサ東海時代からの腐れ縁だから。当時の社長の思いつきで始まったんだし。
東海だけの話だから心配無用。
それに不景気だから今年は無いかもしれんよ。。。
ネオサ東海時代からの腐れ縁だから。当時の社長の思いつきで始まったんだし。
>>934
アイティメイトのCP正社員だろ？何処も行く所なくてもアイティメイトの地域本社には出社できるだろ。
アイティメイトのCP正社員だろ？何処も行く所なくてもアイティメイトの地域本社には出社できるだろ。
>>936
数人の派遣先がなくなった場合を言ってるんじゃなくて、
数百人規模で派遣契約が切られた場合のことさ。
アイティメイトの本社ってお金稼いでる訳じゃないしさぁ。
派遣先が無くなった人全員が本社に出社したって仕事が無いよ。
ＣＰ正社員だと言われてるけど、Ｎがいらないと言い出せば仕事が無いんだから。
グッドウィルの例を見てもわかるけど、
派遣会社の正社員なんて、派遣先が無くなれば仕事が無いんだから。
数人の派遣先がなくなった場合を言ってるんじゃなくて、
数百人規模で派遣契約が切られた場合のことさ。
アイティメイトの本社ってお金稼いでる訳じゃないしさぁ。
派遣先が無くなった人全員が本社に出社したって仕事が無いよ。
ＣＰ正社員だと言われてるけど、Ｎがいらないと言い出せば仕事が無いんだから。
グッドウィルの例を見てもわかるけど、
派遣会社の正社員なんて、派遣先が無くなれば仕事が無いんだから。
派遣大手の旧グッドウィル 正社員、一気に４５００人解雇
ttp://www.business-i.jp/news/ind-page/news/200903030020a.nwc
不景気を理由にさえすれば、派遣社員を解雇することに同情する人は居ないよ。
むしろ正規雇用を守るためには、派遣切りは正当化されると感じる。
労組が派遣の雇用を守ってくれるとはとても思えないし。
ＣＰ正社員ってその程度の危うい待遇だと思うんだが。
ttp://www.business-i.jp/news/ind-page/news/200903030020a.nwc
不景気を理由にさえすれば、派遣社員を解雇することに同情する人は居ないよ。
むしろ正規雇用を守るためには、派遣切りは正当化されると感じる。
労組が派遣の雇用を守ってくれるとはとても思えないし。
ＣＰ正社員ってその程度の危うい待遇だと思うんだが。
939 ：名無しさん：2009/03/06(金) 12:26:38 ID:yld2pKFK
>>937
>ＣＰ正社員だと言われてるけど、Ｎがいらないと言い出せば仕事が
>無いんだから
このへんは、リアルにありそうだね。一昨年もソリューション部門縮小
のあおりをうけて、かなり無茶な配置転換を見てきたし。。。
事務系のネオサの派遣さんは、リアルに首切りされてたしなぁ。。。
>ＣＰ正社員だと言われてるけど、Ｎがいらないと言い出せば仕事が
>無いんだから
このへんは、リアルにありそうだね。一昨年もソリューション部門縮小
のあおりをうけて、かなり無茶な配置転換を見てきたし。。。
事務系のネオサの派遣さんは、リアルに首切りされてたしなぁ。。。
940 ：名無しさん：2009/03/06(金) 12:40:18 ID:IlClpMDj
へんな報道、ニュースにだまされるな。どうしてもチェンジ民社党政権を。
自民党は、小沢を追い落とし麻生の支持率を上げ解散したいのだろう。
霞ヶ関、検察、役人は、民社党に勝たれると官僚の権力分解を恐れている。
そんな、マスコミのニュースには、もう国民はこりごりしている。
腐った自民党、腐った霞ヶ関、検察役人どもの権力をやめさせろ。
どうしても民社党に投票し、腐った日本をチェンジ、改革しよう。
結局自民党の議員は半減、霞ヶ関の役人解体し、新しい日本の誕生を。
自民党は、小沢を追い落とし麻生の支持率を上げ解散したいのだろう。
霞ヶ関、検察、役人は、民社党に勝たれると官僚の権力分解を恐れている。
そんな、マスコミのニュースには、もう国民はこりごりしている。
腐った自民党、腐った霞ヶ関、検察役人どもの権力をやめさせろ。
どうしても民社党に投票し、腐った日本をチェンジ、改革しよう。
結局自民党の議員は半減、霞ヶ関の役人解体し、新しい日本の誕生を。
派遣社員、正社員の地位求め提訴
http://www.asahi.com/kansai/kouiki/OSK200903060061.html
頑張って欲しいな。
ここでも、3年以上同一の職場に派遣されている人はかなり居る。
http://www.asahi.com/kansai/kouiki/OSK200903060061.html
頑張って欲しいな。
ここでも、3年以上同一の職場に派遣されている人はかなり居る。
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＿＿＿ ,-────-、 | アイティメイト、最高ですか～！？
／ ｀ ＼ |
/ヾ ヾ .,! !,,!＿´,,//_／／ ヽ|
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ヽ| ── ＼三- |
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>>943
一般派遣かどうかは関係無いよ。
まずは派遣社員自身が正しい知識をつけなくちゃ。
「ＮＴＴ 派遣法違反が横行」の記事を見てもらうと分かるけど。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-04-08/2008040805_01_0.html
＞電話受付は派遣期間を制限されない専門業務の一つですが、
＞他の労働者を新たに雇い入れるときには派遣労働者に直接雇用申し入れ義務が生じます。
＞ところが、同支店では別の労働者を雇い入れながら、
＞直接雇用を申し入れもせず、〇七年九月末で雇い止めしました。
アイティメイトからも派遣されているコールセンター派遣の場合、
直接雇用の社員を雇い入れした時点で、派遣法違反になる。
他の業務の場合、例えばＰＢＸの設置や配線業務なんかは、
特定２６業種に含まれているとは言いがたいから、
派遣期間の制限に抵触することになるね。
派遣は一時的な労働力の補充が本来の目的だから、
３年を超えるような場合は、原則直接雇用するのが法の精神だよ。
逆に言うと、派遣で使われているってことは、定年まで使う気は無いってこと。
ＣＰ正社員になっても、いつでも派遣切りできる状態にしている。
都合よく扱われている訳。
ＣＰ正社員にしてやった。ありがたく思えなんてとんでもない話。
世間で問題になってる派遣切りにあって職を失っても、
文句が言えない悲惨な待遇なままだよ。
一般派遣かどうかは関係無いよ。
まずは派遣社員自身が正しい知識をつけなくちゃ。
「ＮＴＴ 派遣法違反が横行」の記事を見てもらうと分かるけど。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-04-08/2008040805_01_0.html
＞電話受付は派遣期間を制限されない専門業務の一つですが、
＞他の労働者を新たに雇い入れるときには派遣労働者に直接雇用申し入れ義務が生じます。
＞ところが、同支店では別の労働者を雇い入れながら、
＞直接雇用を申し入れもせず、〇七年九月末で雇い止めしました。
アイティメイトからも派遣されているコールセンター派遣の場合、
直接雇用の社員を雇い入れした時点で、派遣法違反になる。
他の業務の場合、例えばＰＢＸの設置や配線業務なんかは、
特定２６業種に含まれているとは言いがたいから、
派遣期間の制限に抵触することになるね。
派遣は一時的な労働力の補充が本来の目的だから、
３年を超えるような場合は、原則直接雇用するのが法の精神だよ。
逆に言うと、派遣で使われているってことは、定年まで使う気は無いってこと。
ＣＰ正社員になっても、いつでも派遣切りできる状態にしている。
都合よく扱われている訳。
ＣＰ正社員にしてやった。ありがたく思えなんてとんでもない話。
世間で問題になってる派遣切りにあって職を失っても、
文句が言えない悲惨な待遇なままだよ。
> 直接雇用の社員を雇い入れした時点で、派遣法違反になる。
え～と、例えばアイティメイトの正社員を派遣として他所で仕事をさせちゃダメって事？
え～と、例えばアイティメイトの正社員を派遣として他所で仕事をさせちゃダメって事？
>>945
派遣元での雇用形態が、契約社員か正社員かは、派遣法とは関係ないよ。
ＮＴＴのある職場で、派遣社員を使うとします。
その職場にＮＴＴ直接雇用の新入社員を配属した時点でアウト。
新入社員を雇い入れる前に、今まで労働力として使っていた派遣社員に対して、
直接雇用に応じてもらえないかＮＴＴが申し入れしなくてはならない。
労働力が継続して必要で、直接雇用をするのだから、
今まで派遣として労働力を提供していた者から採用するのが派遣法の精神。
これを守ってる企業は実際には無いけれどね。
自民も民主も企業献金で成り立っているから、この点について厳しく追及することは無い。
民主を支持しているＮ労もしょせん、派遣社員を使い捨てとしか考えてないよ。
派遣元での雇用形態が、契約社員か正社員かは、派遣法とは関係ないよ。
ＮＴＴのある職場で、派遣社員を使うとします。
その職場にＮＴＴ直接雇用の新入社員を配属した時点でアウト。
新入社員を雇い入れる前に、今まで労働力として使っていた派遣社員に対して、
直接雇用に応じてもらえないかＮＴＴが申し入れしなくてはならない。
労働力が継続して必要で、直接雇用をするのだから、
今まで派遣として労働力を提供していた者から採用するのが派遣法の精神。
これを守ってる企業は実際には無いけれどね。
自民も民主も企業献金で成り立っているから、この点について厳しく追及することは無い。
民主を支持しているＮ労もしょせん、派遣社員を使い捨てとしか考えてないよ。
>>944
>例えばＰＢＸの設置や配線業務なんかは、
>特定２６業種に含まれているとは言いがたいから、
>派遣期間の制限に抵触することになるね
いいトコを突いてくるねぇ。ＰＢＸやＬＡＮ構築の保守・施工部門に
配置（派遣）されているアイティメイト社員も名目上は、技術指導
及び設計をするだけのＳＥとして派遣されている事になっている。
あくまでも「ＳＥ」としての派遣契約だそうです・・・。
しかし、実態は建業法に掛かる通信設備工事で、ＬＡＮ配線や電話線の配線、
機器の据付作業等の下働き、または、丸投げで全部やらされてるのが現状？
つまり、実際は作業員、又は実質的な現場責任者として働いているわけだ。
建業法では、派遣労働者が責任者として現場業務できないからＮ社員から名義
を借りて実質的にはアイティメイト社員が作業を行うなんてざらですよ。
契約上と現実が全く違うわけで、派遣から正社員へと求めても、会社側は
「契約ではこうなっている。ウチはあくまでもＳＥとして派遣している。」
とシラを切るだろうから、自分で契約と実業務の違いを証明するというプロセスが必要になるわけです。
先に国会で偽装請負期間も派遣期間に通算されると定義されましたから、
このような施工部門にいるアイティメイト社員は、労働局に告発することも可能だと思います。
・・が、告発すればほぼ１００％契約打ち切りか、イジメ的な配置転換、
及び最低の勤務評価を覚悟しなくてはなりません。
ですから、今は風待ちを勧めます。社会の風向が変わり、救済措置が
出来たらいつでも申告できるように偽装請負の証拠や、建業法にかかる
工事の施工を行った証拠を提出できるように準備しておいても損はないかもしれませんね。。。
>例えばＰＢＸの設置や配線業務なんかは、
>特定２６業種に含まれているとは言いがたいから、
>派遣期間の制限に抵触することになるね
いいトコを突いてくるねぇ。ＰＢＸやＬＡＮ構築の保守・施工部門に
配置（派遣）されているアイティメイト社員も名目上は、技術指導
及び設計をするだけのＳＥとして派遣されている事になっている。
あくまでも「ＳＥ」としての派遣契約だそうです・・・。
しかし、実態は建業法に掛かる通信設備工事で、ＬＡＮ配線や電話線の配線、
機器の据付作業等の下働き、または、丸投げで全部やらされてるのが現状？
つまり、実際は作業員、又は実質的な現場責任者として働いているわけだ。
建業法では、派遣労働者が責任者として現場業務できないからＮ社員から名義
を借りて実質的にはアイティメイト社員が作業を行うなんてざらですよ。
契約上と現実が全く違うわけで、派遣から正社員へと求めても、会社側は
「契約ではこうなっている。ウチはあくまでもＳＥとして派遣している。」
とシラを切るだろうから、自分で契約と実業務の違いを証明するというプロセスが必要になるわけです。
先に国会で偽装請負期間も派遣期間に通算されると定義されましたから、
このような施工部門にいるアイティメイト社員は、労働局に告発することも可能だと思います。
・・が、告発すればほぼ１００％契約打ち切りか、イジメ的な配置転換、
及び最低の勤務評価を覚悟しなくてはなりません。
ですから、今は風待ちを勧めます。社会の風向が変わり、救済措置が
出来たらいつでも申告できるように偽装請負の証拠や、建業法にかかる
工事の施工を行った証拠を提出できるように準備しておいても損はないかもしれませんね。。。
このままじゃ、潰すかどっか（HTとか）に統合って感じかなぁ。
また職歴が汚されるのか・・・
951 ：名無しさん：2009/03/09(月) 23:03:05 ID:r65EJQsw
おいおい、西会社は直接雇用義務をなんと心得てんの？
キャリアパス正社員はあくまで常用派遣の形だろ。三年超えて居る奴なんか
ざらにいるんだから、完全にアウトじゃねえか。行政にタレこんだら、処分
うけるぞ。
キャリアパス正社員はあくまで常用派遣の形だろ。三年超えて居る奴なんか
ざらにいるんだから、完全にアウトじゃねえか。行政にタレこんだら、処分
うけるぞ。
>>947
>今は風待ちを勧めます
風を待ってるのは会社側
派遣3年でOUTなどという実態にそぐわない法律が改正されるのを待っている。
派遣法が今のまま厳罰化されたら、派遣は全員正社員化ではなくて全員解雇。
その証拠に業務改善命令を出されたような企業は、CANONを筆頭に、どこの会社も批判を浴びようがその姿勢は崩さない。
終身雇用制なんて90年代頭の時点で行き詰ってる。
全員正社員で終身雇用、降格も賃下げも解雇もなしでやっていける会社なんてもはや存在してない。
民主も共産も所詮は万年野党、実態を知りながらもかわいそうな派遣を擁護して自民の反対票を取り込もうとしてるだけ。
①正社員の首切りを自由にして北欧みたくするか、②若年層の失業率がバカ高いしてフランスみたくするか、③今のままか、実質3択。
①はこの不況が長引けば俄然可能性が高まるが、これが実現すれば中高年は既得権益どころか壊滅。団塊は見事逃げ切り失敗。
②は派遣壊滅、労組が幅をきかせて労働市場で派遣経験者を中途採用する上で大きな障壁になる。
たぶん③が本命で適当にガス抜きしながらあと30年くらいいくことになりそう。そして社会は衰退する。
個人的には当然①を強く願っている。
>今は風待ちを勧めます
風を待ってるのは会社側
派遣3年でOUTなどという実態にそぐわない法律が改正されるのを待っている。
派遣法が今のまま厳罰化されたら、派遣は全員正社員化ではなくて全員解雇。
その証拠に業務改善命令を出されたような企業は、CANONを筆頭に、どこの会社も批判を浴びようがその姿勢は崩さない。
終身雇用制なんて90年代頭の時点で行き詰ってる。
全員正社員で終身雇用、降格も賃下げも解雇もなしでやっていける会社なんてもはや存在してない。
民主も共産も所詮は万年野党、実態を知りながらもかわいそうな派遣を擁護して自民の反対票を取り込もうとしてるだけ。
①正社員の首切りを自由にして北欧みたくするか、②若年層の失業率がバカ高いしてフランスみたくするか、③今のままか、実質3択。
①はこの不況が長引けば俄然可能性が高まるが、これが実現すれば中高年は既得権益どころか壊滅。団塊は見事逃げ切り失敗。
②は派遣壊滅、労組が幅をきかせて労働市場で派遣経験者を中途採用する上で大きな障壁になる。
たぶん③が本命で適当にガス抜きしながらあと30年くらいいくことになりそう。そして社会は衰退する。
個人的には当然①を強く願っている。
働きもしないのに金貰ってる奴を取り合えず何とかした方がイイじゃない？
別に電々のおっさんの話とかじゃなく、民間問わず天下り・渡り等を規制した方が良いんじゃない。
ワークシェアより金をシェアしないと結局生活が成り立たないでしょ？
別に電々のおっさんの話とかじゃなく、民間問わず天下り・渡り等を規制した方が良いんじゃない。
ワークシェアより金をシェアしないと結局生活が成り立たないでしょ？
>>952
どうかなぁ。
民主はともかくさ、共産党の志位さんの国会質問は政府と企業を牽制
する役割を果たしてるように思う。
共産党には投票＆選挙募金で影ながら応援するつもり。。。
あんたの予想どうり③のようになるのかもしれないが、今よりは権利強化されるのでは？
もう正社員にこだわるヤツはとっくに逃げ出してるって・・・。
どうかなぁ。
民主はともかくさ、共産党の志位さんの国会質問は政府と企業を牽制
する役割を果たしてるように思う。
共産党には投票＆選挙募金で影ながら応援するつもり。。。
あんたの予想どうり③のようになるのかもしれないが、今よりは権利強化されるのでは？
もう正社員にこだわるヤツはとっくに逃げ出してるって・・・。
ちょうどいい記事があった
http://www.toyokeizai.net/business/international/detail/AC/46b495508efcce5bb693cacbc9529b4e/
今の派遣制度を維持したら国は疲弊するいっぽう。
派遣はもとより、正社員も派遣に転落したくなければ一度入った会社に死ぬまでしがみついてないといけない。
それにより、特に家庭持ちは無茶な要求をされても辞めるわけにいかず、名ばかり正社員のようなことがまかり通ってしまう。
また、この制度は士農工商エタ非人の分断政策そのものでもあり、労vs労対立を深めることにもなる。
それにようやく気がついたから、今になって労組が派遣を取り込み始めた。
>>954
法律に書いてあることと実運用が違うんだから、批判するだけならサルでもできる。
雇用維持は90年代にさんざんやって、それが失われた10年と氷河期世代を生んでるわけで、
その実態を無視したまま大企業批判だけして若者の党員が増えたとほくそ笑んでるような政党にはさっさと退場していただきたい。
http://www.toyokeizai.net/business/international/detail/AC/46b495508efcce5bb693cacbc9529b4e/
今の派遣制度を維持したら国は疲弊するいっぽう。
派遣はもとより、正社員も派遣に転落したくなければ一度入った会社に死ぬまでしがみついてないといけない。
それにより、特に家庭持ちは無茶な要求をされても辞めるわけにいかず、名ばかり正社員のようなことがまかり通ってしまう。
また、この制度は士農工商エタ非人の分断政策そのものでもあり、労vs労対立を深めることにもなる。
それにようやく気がついたから、今になって労組が派遣を取り込み始めた。
>>954
法律に書いてあることと実運用が違うんだから、批判するだけならサルでもできる。
雇用維持は90年代にさんざんやって、それが失われた10年と氷河期世代を生んでるわけで、
その実態を無視したまま大企業批判だけして若者の党員が増えたとほくそ笑んでるような政党にはさっさと退場していただきたい。
まあ派遣の身分で天下国家を語るのはこれくらいにして、
ここの会社について言えば、上層部がダメすぎてなんともならない。
課長職以上が本体で何のパフォーマンスも上げられなかったり、
問題行動起こしたりで飛ばされてきたような連中ばかりで形成されてるから、
自分が定年まで逃げ切ることしか考えておらず、会社としてのビジョンが何もない。
こういう連中には本来であれば本社がより毅然とした態度で接し、子会社飛ばしなどという甘っちょろいことではなく、
自ら辞表を書きたくなるまでにプレッシャーを与え続けて、会社に利益をもたらすように働かせなければならない。
上のほうでここが洗脳セミナーやってるとの話があったが、
普段からろくなことを考えていないからセミナー屋なんぞにコロっと入り込まれる。
彼らは自分のとこの社員を外部のセミナー屋使って洗脳したら目いっぱい働くんじゃないかなどと妄想してるわけで、
真面目に身を削って仕事に取り組んでるような人からすれば
みっともなくて人前で部長だ社長だなどととても言えたものではない。
ただでさえ露骨に他人の懐に手を突っ込むような商売なのに、社員の頭の中まで他人を使っていじくろうという下衆の極み。
一般の会社の経営者連中が、派遣会社の経営者を人間のクズ、一緒にしてもらいたくないと毛嫌いするのもうなずける。
ここの会社について言えば、上層部がダメすぎてなんともならない。
課長職以上が本体で何のパフォーマンスも上げられなかったり、
問題行動起こしたりで飛ばされてきたような連中ばかりで形成されてるから、
自分が定年まで逃げ切ることしか考えておらず、会社としてのビジョンが何もない。
こういう連中には本来であれば本社がより毅然とした態度で接し、子会社飛ばしなどという甘っちょろいことではなく、
自ら辞表を書きたくなるまでにプレッシャーを与え続けて、会社に利益をもたらすように働かせなければならない。
上のほうでここが洗脳セミナーやってるとの話があったが、
普段からろくなことを考えていないからセミナー屋なんぞにコロっと入り込まれる。
彼らは自分のとこの社員を外部のセミナー屋使って洗脳したら目いっぱい働くんじゃないかなどと妄想してるわけで、
真面目に身を削って仕事に取り組んでるような人からすれば
みっともなくて人前で部長だ社長だなどととても言えたものではない。
ただでさえ露骨に他人の懐に手を突っ込むような商売なのに、社員の頭の中まで他人を使っていじくろうという下衆の極み。
一般の会社の経営者連中が、派遣会社の経営者を人間のクズ、一緒にしてもらいたくないと毛嫌いするのもうなずける。
> 彼らは自分のとこの社員を外部のセミナー屋使って洗脳したら目いっぱい働くんじゃないかなどと妄想してるわけで
それならまだカワイイけどね。
おそらく、自分所の社員が働くとかより"こう言う事しました"って実績が欲しいだけでしょ。
NTTは実績出さなくても、対策を講じたとかでも評価されるみたいだから。
それならまだカワイイけどね。
おそらく、自分所の社員が働くとかより"こう言う事しました"って実績が欲しいだけでしょ。
NTTは実績出さなくても、対策を講じたとかでも評価されるみたいだから。
雇用形態を偽装するためのペーパー会社だから、それ以外の役割は期待されていないよ。
本社は人余りで暇だから意味のない企画をしているだけ。
本社は人余りで暇だから意味のない企画をしているだけ。
959 ：名無しさん：2009/03/11(水) 20:33:16 ID:+S5v+dCC
>958
いい意味での偽装だと良いんだけどね。会社が言うみたいにｗ。
君達は派遣だが正社員待遇だ！首切りは絶対に無い！
とかさ。純粋に信じて残ってる人が結構いますよ。東海の古株にはね。
いろんな人がいるとつくづく思う。でも残るならそれが正解だよ。
精神衛生上ね。。。
いい意味での偽装だと良いんだけどね。会社が言うみたいにｗ。
君達は派遣だが正社員待遇だ！首切りは絶対に無い！
とかさ。純粋に信じて残ってる人が結構いますよ。東海の古株にはね。
いろんな人がいるとつくづく思う。でも残るならそれが正解だよ。
精神衛生上ね。。。
961 ：名無しさん：2009/03/15(日) 12:29:03 ID:j7++t7xs
ここ応募しますた。書類選考待ちです。
一週間近く経つが音沙汰ない・・・
不安だ…放置プレイでしょうか？
一週間近く経つが音沙汰ない・・・
不安だ…放置プレイでしょうか？
プレイではなく、ただの放置です。アイティメイトでは
よく受ける待遇なので気にしないで下さい
よく受ける待遇なので気にしないで下さい
963 ：名無しさん：2009/03/16(月) 10:27:50 ID:jOCEMvhj
>>962
そんなもんですか…
しかし各社のページ見ると未経験でもこんなになれました、
ていう紹介が多く、元々相当ポテンシャルの高い人が多い気がします。
実際のところ要求されるレベルってどの程度必要なんでしょうか。
やはり、低スキルだと116へ回されて辞ｒｙ
そんなもんですか…
しかし各社のページ見ると未経験でもこんなになれました、
ていう紹介が多く、元々相当ポテンシャルの高い人が多い気がします。
実際のところ要求されるレベルってどの程度必要なんでしょうか。
やはり、低スキルだと116へ回されて辞ｒｙ
ぶっちゃけ若くて（踏み台としても微妙だが）踏み台にするならまだいいけど
社員になっても所詮派遣なんで長期でいる会社ではないね
最長２年が限界かな
社員になっても所詮派遣なんで長期でいる会社ではないね
最長２年が限界かな
若いなら、なおさら踏み台にするのはお勧めできないよ。
ある程度の年齢で、派遣でしか採用が難しい人以外はやめたほうがいい。
正社員の5割しか稼げない上に雇用が不安定なんだから。
ある程度の年齢で、派遣でしか採用が難しい人以外はやめたほうがいい。
正社員の5割しか稼げない上に雇用が不安定なんだから。
966 ：名無しさん：2009/03/17(火) 20:33:42 ID:mqLl9QYi
>>963
要求されるんじゃなく、提供したレベルが以外に高かっただけなんだよ。
ここ、間違っちゃダメだよ。N親父の要求なんて聞いてたら人間ダメになるぞ。
強いていうなら、自分で勝手に開拓して成果あげると良い。ま、それも環境によるけどね。
要求されるんじゃなく、提供したレベルが以外に高かっただけなんだよ。
ここ、間違っちゃダメだよ。N親父の要求なんて聞いてたら人間ダメになるぞ。
強いていうなら、自分で勝手に開拓して成果あげると良い。ま、それも環境によるけどね。
967 ：963：2009/03/18(水) 07:55:55 ID:rqHJFnkm
>>964,965 レスありがとうございます。
>>966 志がありますね。
現場の契約社員じゃなくてITメイト地域本社の中の人だったりしてｗ
まぁそれはともかく。やはり配属先ありきでですね。よく考えてみます。
>>966 志がありますね。
現場の契約社員じゃなくてITメイト地域本社の中の人だったりしてｗ
まぁそれはともかく。やはり配属先ありきでですね。よく考えてみます。
968 ：名無しさん：2009/03/19(木) 00:36:14 ID:7Q98UAyj
そうそう、配属先で全然違う運命になるよ。
ヤリマンの年増ＣＰの下になったら最悪だよ。
オキニとのいちゃいちゃ見て仕事しなきゃいけないし、
ましてや気にいられなかったら、
敏増のヒステリー攻撃で精神的にもやられるyo。
いくら志高くても環境は大事だよ。
ヤリマンの年増ＣＰの下になったら最悪だよ。
オキニとのいちゃいちゃ見て仕事しなきゃいけないし、
ましてや気にいられなかったら、
敏増のヒステリー攻撃で精神的にもやられるyo。
いくら志高くても環境は大事だよ。
くだらね
なんかみかかって人間関係ねっとりしてるよね
派遣も含めて、周囲の様子伺ってるやつばっか
コミュニケーション力だのアンテナだの、しょーもない理屈で自己弁護しながらダメ人間同士集まって相互承認しあってる
飲み会に誰を誘うだの誘わないだの年がら年中そんなことばかり気を揉んでる連中が人間力とか笑わせる
なんかみかかって人間関係ねっとりしてるよね
派遣も含めて、周囲の様子伺ってるやつばっか
コミュニケーション力だのアンテナだの、しょーもない理屈で自己弁護しながらダメ人間同士集まって相互承認しあってる
飲み会に誰を誘うだの誘わないだの年がら年中そんなことばかり気を揉んでる連中が人間力とか笑わせる
970 ：名無しさん：2009/03/20(金) 17:05:15 ID:Ns2tD38d
派遣先のNの人たちのこと言ってるんじゃない？
974 ：名無しさん：2009/03/21(土) 18:05:37 ID:AX4B8pfk
親会社へのもっぱら派遣で営業活動していないのに、ピンハネ率が高いのはなぜ？
ピンハネ率についてｋｗｓｋ！！！
ここでウダウダ言ってる奴は何がしたいんだ？
技術があり、雇用条件に不満があるならサッサと転職しろ
じっさい、俺のまわりでもできる奴はすぐいなくなる
俺は仕事のヌルいこの会社を気に入ってるけどね
技術があり、雇用条件に不満があるならサッサと転職しろ
じっさい、俺のまわりでもできる奴はすぐいなくなる
俺は仕事のヌルいこの会社を気に入ってるけどね
>>977
仕事がぬるい・・かぁｗ。。。
まぁ、イ○スイートのサーバ管理・ヘルプデスクなんかはやたら楽らしいジャンｗ
仕事中に資格試験の勉強してるだとか、昼寝してるだとか・・・。
聞いてて腹が立ったけどさ。そういう部署と、残業・休日出勤バリバリで、
アイティメイト社に派遣料収入で貢献し,仕事内容も現場責任者級の仕事してる人間が
基本給が同じと言うのは納得できないと思ってたりするけどねｗ
仕事内容で勤務評定しないこの会社は確かに「ぬるい」わなぁ。うん。
仕事がぬるい・・かぁｗ。。。
まぁ、イ○スイートのサーバ管理・ヘルプデスクなんかはやたら楽らしいジャンｗ
仕事中に資格試験の勉強してるだとか、昼寝してるだとか・・・。
聞いてて腹が立ったけどさ。そういう部署と、残業・休日出勤バリバリで、
アイティメイト社に派遣料収入で貢献し,仕事内容も現場責任者級の仕事してる人間が
基本給が同じと言うのは納得できないと思ってたりするけどねｗ
仕事内容で勤務評定しないこの会社は確かに「ぬるい」わなぁ。うん。
資格の勉強ってそんなにうらやましいか？
やること無いってのはいつ切られてもおかしくないって状況じゃない？
おれは忙しい方がいいよ
手当てとか考えたら勤務中に勉強できた方がいいかもしれないけど
やること無いってのはいつ切られてもおかしくないって状況じゃない？
おれは忙しい方がいいよ
手当てとか考えたら勤務中に勉強できた方がいいかもしれないけど
憎しみの多いスレですなｗ
常識で考えると仕事内容・経験年数・スキルによって派遣単価は違う筈。
仕事がキツいなら楽な所へ、給料不満なら良い条件のところへ転職。
本当に能力あればそれも可能。職業選択の自由は誰にでもあります。
派遣が嫌なら正社員になればいいじゃん。すると分かるから。
このご時世、正社員になっても結局名ばかり正社員で派遣や偽装請負とか、
激務なブラック・DQN企業ばかりなのは分かってるよね？
>>977の言い方も悪いし釣り臭いけど、そこそこ仕事やってる同じ会社の人間に
不満をぶつけるのは筋違いと思うよ。
常識で考えると仕事内容・経験年数・スキルによって派遣単価は違う筈。
仕事がキツいなら楽な所へ、給料不満なら良い条件のところへ転職。
本当に能力あればそれも可能。職業選択の自由は誰にでもあります。
派遣が嫌なら正社員になればいいじゃん。すると分かるから。
このご時世、正社員になっても結局名ばかり正社員で派遣や偽装請負とか、
激務なブラック・DQN企業ばかりなのは分かってるよね？
>>977の言い方も悪いし釣り臭いけど、そこそこ仕事やってる同じ会社の人間に
不満をぶつけるのは筋違いと思うよ。
>>982
オレは以後スルーでいいわｗ。２ｃｈもツマラン。
オレは以後スルーでいいわｗ。２ｃｈもツマラン。
契約Ｃの2時間年休
ＣＰ社員、契約Ｃ１の住宅手当、食事手当
契約Ｃ２から契約Ｃ１昇進時の二万昇給
これらが、東海のみがネオサ東海から引き継いだ点だが、4月以降の経過期間終了後どうなるのかがわからない。
組合費の徴収しかしない御用組合はこういった重要な点を会社に確認していない。
ＣＰ社員、契約Ｃ１の住宅手当、食事手当
契約Ｃ２から契約Ｃ１昇進時の二万昇給
これらが、東海のみがネオサ東海から引き継いだ点だが、4月以降の経過期間終了後どうなるのかがわからない。
組合費の徴収しかしない御用組合はこういった重要な点を会社に確認していない。
>>984
組合の組織率が低いと交渉ができないとか言ってたな。
で、社員代表のＨ田さんは会社の忠犬ハチ公だしｗ、社員達も無関心・・・
会社の思うツボさ。全社員会議でもいつも１人しか質問してないじゃん。
そういった行動に移して会社に睨ま査定が悪くなった人知ってるし（その人は辞めたけど）。
流れに身を任せているヤシがほとんどですな。
組合の組織率が低いと交渉ができないとか言ってたな。
で、社員代表のＨ田さんは会社の忠犬ハチ公だしｗ、社員達も無関心・・・
会社の思うツボさ。全社員会議でもいつも１人しか質問してないじゃん。
そういった行動に移して会社に睨ま査定が悪くなった人知ってるし（その人は辞めたけど）。
流れに身を任せているヤシがほとんどですな。