メガバンクの離職率　５年で６割ってマジ？

今でもこんな高いの？みずほだけ？


みずほ銀行　採用激増の裏に離職者激増(仕事)
http://www.mynewsjapan.com/reports/335

◇5年で6割超が辞めた

　たとえば2001年入社の同期は基幹職が330人とただでさえ少ないが、現在、120〜130人程度しか残っておらず、

離職率は実に5年で6割超と、外資系コンサル会社より高い異常な水準だ。

　「3年前までは、会社に対する不安から辞めて行ったが、現在では、より良い環境が外にあるから辞める、という人が多いと思う。

35歳くらいまでの担当者レベルでは、会社を辞めることに対して、罪悪感もない」（同）。

　まさにこれから戦力になろうという20代後半で6割も辞めてしまったら、採用を激増させて補うしかない。

2007年は2,350人中、基幹職だけで1,100人も採る計画だ。

6割辞めた2001年入社組から5年遡ると、96年に旧富士銀に入社した基幹職の同期は208人で、現在33歳前後になる。

「私が退職した2004年まで残っていた同期は、およそ半分でした」（96年入社の元行員）。

8年で5割の離職率は、やはり高水準に違いない。

　さらに5年、遡る。「（バブル期の）89,90年入社の人たちは3行合算で約1,500人も基幹職がおり、まだけっこう残っていると思う」（20代行員）。

とはいえ、「富士銀の90年入社は約500人。既におよそ半数は外資などに転職した」（富士銀出身の30代行員）。

そもそもの母数が多いため、残っている絶対数は多いのだが、40歳を前に、やはり半数は辞めているというのだ。

2001年は就職難だったから不本意入社が多かった。
本来みずほにくるようなレベルじゃない奴までがみずほに入ってきた。
そいつらが、景気回復して能力を活かせる場にステップアップして辞めていったからね。
激務でドロップアウトしていく奴がいるのにプラスして、ステップアップ転職が多かったから膨れ上がっただけ。
本来、離職率は５年で３〜４割。ここで辞めなかった奴はだいたい残る。

朝日新聞は従軍慰安婦でっちあげキャンペーンの責任をとれよ！

お前らが利用した吉田清治は証言を否定している。

赤＞＞緑＞＞＞＞＞＞優良地銀＞＞市役所＞＞＞＞＞＞青

5

銀行員のキミョーな世界 １６５ｐ）
　ある大手銀行の人事採用者にきいたところでは、大量採用している今日
全員が定年まで銀行に残ると大変困るということだ。
　入行3年目をメドに採用者の3割が辞めることを見込んでいるという。

（銀行員のキミョーな世界 ４８ｐ　１７６ｐ）
　昔は全員が主事補に昇格したが、最近は比率が下がり、主事補になり
「代理」と名乗れるのも同期入行の半分以下になった。
　潜在的に新入社員の半分がヒラ行員止まりということになると
役に就くというだけでも勝ち組といえよう。

　主事から参事補になるのがまた難関で選抜の過程で同期の数は
三分の一以下になる。

※　主事補　5年目以降が昇進の目安　給与の目安は　年収５００万円台
※　参事補　12年目以降が昇進の目安　給与の目安は　年収1200万円前後

>>6
それもみずほの話だろ
みずほはメガの中で別格(悪い意味で)

〈スクープ速報〉三菱東京UFJ銀行員が資産家女性（79）から4億円詐取していた！
週刊文春 8月21日(水)10時31分配信
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130821-00000000-sbunshun-soci


国内最大のメガバンク・三菱東京UFJ銀行の現役行員2人が、
マルチビジネスへの投資を都内在住のお年寄りに勧めるなどし、
総額4億円以上を詐取していたことが週刊文春編集部の取材で明らかになった。

昨年、三菱東京UFJ銀行新橋支店の30歳代の現役行員2人と知人のコンサルタントのSの3人は、
大口預金者である資産家女性（79歳）に「今までの損失を取り戻せる」「絶対に大丈夫」と巧みに勧誘し、
自らも関与するマルチビジネス会社へ3億8000万円投資させた。だがその後、マルチビジネス会社は破綻。

さらに彼らは「インドネシアに投資する」などの口実で、女性の自宅から現金数千万円も持ち出した。
4億円以上にのぼる女性の保有資金は底をつき、彼らが個人的に持ち出したお金も一切返金されていない。
三菱東京UFJ銀行の行内調査は遅々として進まず、女性は刑事告訴の準備を進めている。

■猛毒ストロンチウムは東日本各地で検出されている！東京で0.89MBq/km2

関東で“猛毒”ストロンチウム！最悪の放射能汚染

猛毒の放射性物質、ストロンチウム９０が横浜市港北区から検出されたことが分かった。
しかも、福島第１原発から至近距離の福島市内の土壌から検出された７７ベクレルを２倍以上も上回っている。

専門家は「すでに広く関東地方にも飛散している。どこにでも（ストロンチウムが）あるということをきちんと認識すべき」と警鐘を鳴らしている。
「関東地方にもすでに相当量のストロンチウムが放出されており、どこにいても避けられるものではない。」と指摘する。

ストロンチウム９０の半減期は３０年で、ウランが核分裂してできる毒性の強い放射性物質で体内に入ると骨などに蓄積する。
ガンマ線よりも危険度が高いベータ線を出し続け、骨のがんや白血病を引き起こすとされる。
チェルノブイリ原発事故でも広範囲に飛散した。
http://takedanet.com/2011/10/post_81fe.html

青のみずほってメガバンから外そうって声多数出てたろ

”メガ”バンって言葉を使う以上みずほは外せないだろう。どう考えても「メガ」なんだから

メガバンってくくりを他の言葉に変えないとね。

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1378354381/l50

慢性化した長時間労働

みずほ銀行　採用激増の裏に離職者激増(仕事)
http://www.mynewsjapan.com/reports/335

◇5年で6割超が辞めた

８割辞めろよ

>11
ギガバンとかか

2大メガバンでいいんじゃね？

メガバン＝りそな　新生
ギガバン＝みずぽ
テラバン＝赤　緑
ペタバン＝シティ　JPモルガン

>>11の言ってるのは、緑より青の方が規模が大きいから、
大きさ以外の指標で呼ばないといけないってことじゃないの？

内定者真っ青銀行

資産規模でいえば赤青はシティより上だったり

>>20
総資産で言えば赤はドイツ銀行に続いて世界2位だな

半沢直樹の影響で銀行希望者減るんだろうと思ってたら増えてるみたいだし
銀行目指すやつの考えはよく分からん

全社員数２５０００とかで、新卒採用１４００くらい　つまりそういうことだよなあ・・

5年生存率が癌患者より低いｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

その時期にみずほに入行したやつらが異常にやめてるだけで、今は3年で2割、5年で3割くらいだよ
他のメガバンも同じくらい

就職難で少数精鋭採用だった世代にメガバン入ったのは優秀なのが多いからステップアップ転職が多い。

2007年以降の新卒バブル時代にメガバン入ったのは、他の企業全落ちが多いから、外に出ても行く先がないから銀行に残るしかない。

就職四季報で銀行業界の離職率NA率は異常
低かったら載せればいいのにつまりはそういうことなんだろうな
今更内定ブルーや…

ブラック

メガバンクの男で地域総合職とかCR？ってすごいの？人生勝ち組みたいな感じで毎度毎度自慢されてうんざりしてるんだが。

大東亜帝国だったら特定総合職でもすごいんじゃないか？

マーチだったら総合職が当たり前だし、みずほなら日東駒専でも総合職そこそこいる

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1378354381/l50

みずほ以外でもいるんじゃねニッコマ
某Cランだけど総合職内定者赤ですら10人超えてる

特定総合職

誰もが半沢直樹を通じて銀行業界を垣間見てしまった。

w

ライバルはソフトバンク(笑)

内定者は俺が半沢直樹になってやるとか思ってんじゃね？笑

メガバンクで価値があるのはいわゆる総合職とか基幹職といわれる全国転勤で頭取になりうる職制のみ
リテール限定とか限定職制なんてのはせいぜい支店長どまりのクズだぜ
病院で言えば医師と看護師くらいの差がある
給与福利厚生的にも人事的にもね
メガバンクの限定職制で自慢する奴なんてクズだろ
警察官や自衛官ととんとんか少しましな程度だな

総合職も生き残る割合少ないから昇格出来るまで価値ない

青ばかり叩いてるみたいだが緑はいうまでもなく赤も結構ブラックだけどな

＞メガバンクで価値があるのはいわゆる総合職とか基幹職といわれる全国転勤で頭取になりうる職制のみ

みずほ銀行　採用激増の裏に離職者激増(仕事)
http://www.mynewsjapan.com/reports/335

◇5年で6割超が辞めた

　たとえば2001年入社の同期は基幹職が330人とただでさえ少ないが、現在、120〜130人程度しか残っておらず、

離職率は実に5年で6割超と、外資系コンサル会社より高い異常な水準だ。

かつてはエリートの代名詞だったメガバンク総合職も最近はMARCH関関同立だらけ。日東駒専もちらほら

就職戦線異状名無しさん 2013/09/04(水) 01:14:30.65
昔は高学歴、エリートの代名詞だった都市銀行も今や新卒社員の半分がマーチや駅弁国立・・・

時代は変わるもんだな。

2013年新卒採用予定数

三菱東京UFJ　採用1450名（　総合職600名　　特定総合職240名　一般職610名　）
三井住友銀行 採用1180名（　総合職450名　　特定総合職250名　一般職480名　）
みずほFG　　　採用　815名（　総合職565名　　特定総合職250名
---------------------------------------------------------------------
三大メガバンク採用3445名（★総合職1615名　特定総合職740名　一般職1090名

　　　　　　　　　 東大　京大　一橋　東工　北大　東北　名大　阪大　九大　神戸　合計
三菱東京UFJ　３６　　２０　　３２　　　７　　　２　　　３　　１２　　１６　　　４　　１７　　１４９
三井住友銀行 ２５　　２４　　１２　　　６　　　７　　　６　　　６　　３６　　　７　　２３　　１５２
みずほＦＧ　　　２８　　１８　　１２　　　３　　　２　　　０　　　１　　１１　　　１　　　７　　　８３
------------------------------------------------------------------------
合計　　　　　　８９　　６２　　　５６　　１６　　１１　　　９　　１９　　６３　　１２　　４７　　３８４

メガバン総合職は１６１５名もいる。旧帝一工神は全員が総合職だとしても３８４名（２４％）しかいない。

早慶のメガバン就職者の８０％が総合職だとすると４１５名。あわせて７９９名（４９％）

単純に考えて、メガバン総合職の残り半分の８００人強はマーチ関関同立や駅弁国立ということになる。

　　　　　　　　　 早大　慶大　上智　明治　中央　青学　立教　法政　日大　駒澤　同大　立命　関西　関学　合計　
三菱東京UFJ　107　 115　　３６　　４６　　３８　　４８　　５７　　４２　　１９　　　６　　４４　　４８　　２９　　４８　　６８３
三井住友銀行　５９　　４６　　１２　　３１　　２８　　１８　　３７　　２３　　１６　　　７　　５９　　３５　　５７　　８０　　５０８
みずほＦＧ　　　 ８８　 104　　３０　　４４　　４８　　４３　　３０　　２５　　１７　　　８　　２５　　１３　　１６　　１７　　５０８
----------------------------------------------------------------------------------------------
合計　　　　　　２５４　２６５　　７８　１２１　１１４　１０９　１２４　　９０　　５２　　２１　１２８　１３２　１０２　１４５　１６９９　


メガバンク総合職採用数　（特定総合職・一般職は含まず）

　　　　　赤メガ　　緑メガ　　青メガ
０１年　２００名　　１９４名　　３３０名
０２年　２００名　　２００名　　３２０名
０３年　２００名　　２０７名　　２００名
０４年　１７０名　　２５２名　　非掲載　　　　
０５年　２３０名　　２６１名　　非掲載
０６年　２４０名　　３５０名　　非掲載
-------------------------------
↓
１１年　５５０名　　３８３名　　６０５名
１２年　６００名　　４２３名　　６４５名
１３年　６００名　　４５０名　　５６５名

営業職スレはよ

バブル以前は都市銀行とかエリートの代名詞だったのに

メガバンクは待遇落ちて、出身大学のレベル落ちて
ザル、滑り止めの代名詞になってしまった。

文系というだけでエリートから除外される時代がやってくる。

クーリエ・ジャポン11月号　「そして、『理系』が世界を支配する」

米国の名門、ハーバード大学でも「文系離れ」が顕著になっており、
過去10年間で、人文系学部に興味を示す入学予定者は3分の1も減ってしまったそうです。

その理由は、これからの時代で「稼げる仕事」には、理系の教養が必須になると見られているからです。
実際、米国の大学の卒業生たちの専攻科目別の平均年収ランキングを見てみると、最近の上位は見事なまでに理系専攻ばかりです。

こうした変化の背景には、ITの急速な進歩と、“ビッグデータ”という新たな発見があります。
その二つによって、これまで「文系人間」が活躍してきた分野──ビジネス、政治、教育、マスメディアなど──
でも、コンピュータやデータ科学の基礎知識が必要とされるようになってきたのです。

夢も高収入も手にする「理系」のエリートたち

11月号の特集「そして、『理系』が世界を支配する」でも触れましたが、「ニューヨーク・タイムズ」の記事にも紹介されている、
給与調査サイト「ペイスケール」の興味深い調査結果があります。それによると、卒業生が得る給料の平均額で大学をランキングした場合、
1位にハーベイマッド大、3位にカリフォルニア工科大とスティーブンス工科大が入るというふうに、
理系に特化した少人数のエリート校が上位を占めているのです。
これはまさに、理系の高度な知識と教養を身につけた人々に、お金がどんどん集まっていることを示しているのではないでしょうか。
ちなみに他の有名校の順位は、プリンストン大が6位、ハーバード大が8位、MITが11位、イェール大が12位、カリフォルニア大バークレー校が20位
……などとなっていました。

同記事によると、逆にこのランキングで苦戦しているのは、一流校も含むリベラルアーツ・カレッジや女子大だそうです。
ペイスケールの広報担当者は、特に女子大の低い順位について、一番高い給料をもらえる工学、科学、テクノロジーなどの
分野に進む卒業生がまだ多くないためだと述べています。

このような“収入の理系優位”の傾向は、近年の日本でも共通しているようで、たとえば2011年の経済産業研究所の分析結果では、
理系出身者と文系出身者の年収を見ると（共に平均年齢46歳）、前者が600.99万円なのに対して後者は559.02万円と、
理系の方が40万円余り高くなっています。また、理系出身者の方が文系出身者よりも、加齢に伴う所得上昇の傾斜が大きいそうです。

正規社員比率は、理系出身者の82.4%に対して文系出身者が60.1%。
さらに正規社員中の役職者比率も、理系出身者の35%に対して文系出身者が20.3%と、はっきり差がついています。
多くの日本人が漠然と持っていたかもしれない「文系支配社会」のイメージは、もはやすっかり過去の幻想になったようです。

これほど滑り止めに適した会社ないからな
大量採用、学歴・課外活動や資格実績フィルター緩い、オーバースペックでも内定くれる
こんなとこなかなかない
ただ説明会やら面接がめんどくさいのがネック

メーカー、商社、インフラ、こういうとこいけない人がいくとこだね。

マーチレベルが就職できる会社としては最高ランクなんだけどな。＞メガバンク
もちろん本店勤務を殆ど経験しないソルジャー採用だが。

都市銀行も昔は高卒採用していた
メガバンB採用はその後継

そのMARCHレベル中間層以下の話でしょ
使える体育会と非体育会でも優秀な奴は他にいけるわ

メガバンクを就職先にしちゃう時点でお察し

72 就職戦線異状名無しさん 2013/09/28(土) 00:16:18.27
>>69
５つ上の世代はMARCH以下の基幹職やまほどいるぞ。

基幹職だけで１１００名採用。有名国立は２００名ちょい。早慶上智理科大が女子も含め全員が基幹職だとしても５４６名。

残り５５０名の基幹職はすべてＭＡＲＣＨ以下

みずほフィナンシャルグループ　２００７年度　採用数２５００名（うち基幹職１１００名）

新卒採用実績校　サンデー毎日２００７．７．２９

旧帝大一工神　１８０名
筑横千広阪市　　３６名
−−−−−−−−−−
上位国公立大　２１６名

早慶上理　　　　３３０名
MARCH　　　　　４０１名
関関同立　　　　１３８名
−−−−−−−−−−−
上位私立　　　　８６９名

成成学武　　　　１５９名（成蹊・成城・学習院・武蔵）
日東駒専　　　　１４６名
産近甲龍　　　　　４６名
女子大学　　　　２００名（本女・東女・津田塾・大妻・共立・フェリス）
−−−−−−−−−−−
中堅私立　　　　５５１名

その他　神奈川大１８　東京経済大１１　玉川大１０　大東文化大８　神戸女学院８　南山大７　亜細亜大６・・・　　　

まんぐり返しだ！！おおわだーー！！やーーれーー！！！

こーまーざーわー！！

>>42
＞かつてはエリートの代名詞だったメガバンク総合職も
さらっと嘘つくなよ

バブル時代は確かにそんなイメージあったんだよ。
世界の時価総額上位企業を日本の都銀が独占していたような時代。

>>58
お前いくつ？
バブルの時なんか銀行なんて落ちるやついなかったぞ。もちろんメガバン含む
バブル時代のエリートはマスコミだけ

都市銀行の頃はエリートだったが、メガバンクになってからは「普通」だな。いたって普通。並。

コンビニでいうサンクス

大学でいう法政

芸人でいうハリガネロック

メガバンクで先陣切って始まる　「バブル入社組」の定年問題
http://diamond.jp/articles/-/10620
行に勤める40代半ばの男性行員は投げやりに言った。

　彼はいわゆる「バブル入社組」。内定時には、「拘束」の見返りとして過剰な“接待”を受け、
入行してからも他業種と比べてかなり高い給料をもらった。当時、都市銀行は護送船団方式
という名の金融行政に守られ、入ってしまえば一生安泰、銀行員はエリートの代名詞とされていた時代だった。

　しかし、おいしい思いをしたのは入ってからわずか数年の話だった。バブルが崩壊するや否や状況は一転、それ以降は長い苦難の道を歩んできた。

「仕事といえば債権回収ばかりで銀行本来の業務はやったことがない。そのうえ、給与水準は下がり、相次ぐ合併でポストも減り続けた」（男性行員）

　そんなバブル行員が参加したのは、45歳になると全員が受講する研修で、今後のキャリアプランなど第2の人生を考えてもらうための場だ。行内では悲哀を込めて「たそがれ研修」と称されている。

http://diamond.jp/mwimgs/1/c/600/img_1c9344964a70cb840b3ce2873581d24932669.gif

そもそもバブル入社組とは、一般的に1988〜92年に大学を卒業して社会に出た世代を指す。

大手銀行はバブル期、大量の新卒者を採用。

なかでも91年は、大手銀行11行だけでじつに4500人を超える大卒の総合職を採り、

新聞には「空前の売り手市場」との見出しが躍るなど、まさにバブル入社組の象徴だった（表参照）。

　しかし、バブルの狂騒が過ぎ去り、経営危機に陥った大手銀行は、生き残りを図るため合併を繰り返し、3メガバンクに集約された。
その過程で、将来に見切りをつけ銀行を去ったバブル入社組も数多いが、年次によっては1000人前後は残っている。

　彼らは入行してすぐ、不良債権処理に追い立てられ、30代の頃はベアゼロ、ボーナスカットが当たり前だった。
行内では「不良世代」の烙印を押され、部下からも上司からも疎んじられてきた。

入行時にエリートと崇められたのが嘘のように、いつしかブランドは地に落ちていた。

　今、さらなる試練の渦が彼らをのみ込もうとしている。

「バブル期の行員がふくらみ過ぎてしまい、このままでは出向先を用意することができない」。あるメガバンク幹部はそう打ち明ける。

　一般企業でも「担当課長」の肩書が溢れ返っている時代、もとより全員が管理職になれるわけではない。メガバンクでは最初の役職である「調査役」にすらなれない大卒行員が多く出ている。

なんかしらんがなんでそんなに必死なんだ

今のおじさま世代が退職する頃に俺は課長とかそれくらいの年次になるんだな

>>60
大学でいう法政？
ニッコマの間違いでしょ

都市銀行行員＞＞＞＞＞県庁職員
県庁職員＞中核市職員＝メガバンク行員

http://bunnabi.jp/career/cn_csr.php?ccd=11792&ccd2=11792&corp_flg=
2&bakurl=cninfo&page=&c_page=&news_no=&messno=&little_cd=&default_
flg=1&url_cd=&cnt_up_flg=&com_login_flg=&hyoka_cnt=&its_cnt=&ent_flg=

密輸って定着率高いんだな。

http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1378354381/l50

女はりそなどころか糖蜜（のほうが）腐ってるよ

密輸はどちらかというと就活生より中の行員の後悔スレが多く書かれてたよ

三菱はまわりの目を気にしちゃう感じの行員が多い
息が詰まる疲れるブラック企業★

51 ：就職戦線異状名無しさん：2013/09/26(木) 20:49:58.03
都市銀行も昔は高卒採用していた
メガバンB採用はその後継

そう。最近の学生は冷静に見てるね。
少し前の大量バブル採用時はファーストフードで問題を解決しました〜の
２ちゃんねるみた人事とどこも内定もらえない学生のウソツキバカザル同士やってたよ〜
はずかし〜

みずほ銀、暴力団組員融資の一部は回収不能 融資対象は全国に

こういうのの後始末をする人は大変だねｗｗ

都立第一商業高校とか
１９６５年あたり
三菱銀行１０人　富士銀行９人

とかの人数で就職していた
それが、明治大学に変わっただけ

>>73

こういう時のために、明治を雇うんだろうな。ｗ

彼等の室内での心理状態、行動様態、気分の抑揚などは常に隣人の生活様態に左右、依拠され、
またそれら隣人の生活様態を自らの諸行動，諸動作の契機として、 あるいはスケジュール表や
時計かのごとくに借用する。
　http://rfi.a.la9.jp/hn203/k203/k.png
　http://rfi.a.la9.jp/hn203/k203/k203_1.png
　http://rfi.a.la9.jp/hn203/k203/k203_2.png
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13106142083
　　
　　＝ 付きうごきの３型 ＝
・通常の場合
・付きうごきに対して注意喚起をうながした後に逆恨みからその行為をより一層徹底、強力化してやり返してくるもの 　〔付きかえし〕
・壁越しに注意をうながした時などに他の部屋の別の引きこもり者が自分のことを指摘されたのだと思い込みやり返してくるケース 　〔勘違い型付きかえし〕
　（パチンコ屋などで「警察だ！」と叫べば身に覚えのある何人かがギョッとして逃げ出そうとすることと同様に）
　
この付きかえしは引きこもりニーホがその特質「何もすることがない」ということを最大の武器に異様な執着と異常な頻度で
及んで来るものであり、この状態にある引きこもりニーホのことをルーム・パパラッチと称する。
※ニーホ
http://c.2ch.net/test/-.YYI00/homealone/1229184473/254
寝起きする住居であるから被害者はこれを避けることはできず、不愉快と時間、人生の浪費を強いられざるを得ない。
http://www.yamcha.jp/fnd/dsc/info.html
そこがSOHOなどの仕事場も兼ねる場所であるなら事態は絶望的である。
一般に管理会社、仲介業者などはこのことに無関心、無責任であり
日本人の標準的な暮らし振りとは、自分たちの日常に起こっている出来事の半分のことにも盲目である。
http://rfi.a.la9.jp/hn203/kb/%E4%B8%8B%E6%AE%B5/%E6%96%AD%E5%B4%96%E5%A3%81%E4%B8%80%E9%80%A3/%E6%96%AD%E5%B4%96%E5%A3%81%E4%B8%80%E9%80%A32.html
http://rfi.a.la9.jp/hn203/kb/%E4%B8%8B%E6%AE%B5/%E6%96%AD%E5%B4%96%E5%A3%81%E4%B8%80%E9%80%A3/%E6%96%AD%E5%B4%96%E5%A3%81%E4%B8%80%E9%80%A31.html

三菱東京UFJの不祥事は法政のせいにされてたな。

マーチなんてトカゲに尻尾採用だからな

離職率高いのはみすほだけ
赤緑はほとんどやめんぞ

緑も離職率たけーよw

三井住友銀行内定式「部下の手柄は上司のモノ、上司の失敗は部下の責任という意地悪な上司はいません」


「半沢の上司みたいな人いない」　大手行などで内定式

　全国各地の企業で１日、来春入社予定の学生に対する内定式が行われた。

　三井住友銀行では、午前９時半から東京と神戸の２会場をＴＶ中継システムで結び、内定者１２３１人が式に臨んだ。
国部毅頭取は「地球儀を回し、常にグローバルな視点で物事を考える習慣をつけて欲しい」と呼びかけた。
人気ドラマ「半沢直樹」を引き合いに出し、「『部下の手柄は上司のモノ、上司の失敗は部下の責任』というセリフがありましたが、
弊行にはそんな意地悪な上司はいませんのでご安心を」と続けた。

http://www.asahicom.jp/business/update/1001/images/TKY201310010065.jpg
http://www.asahicom.jp/business/update/1001/images/TKY201310010064.jpg
写真：全国各地の企業で１日、来春入社予定の学生に対する内定式が行われた。
三井住友銀行の東京会場では、内定者７８３人が式に臨んだ＝１日午前、東京・丸の内、内田光撮影

http://www.asahi.com/business/update/1001/TKY201310010033.html

smbcは後輩に死ねって言う文化だと噂で聞いたけど違うの？

orz

>>81
別に言われたことないぞ

配属される場所によっては上司からのお叱りとか
理不尽な罵倒があるかもね

慣れるよ

金融志望してなかったから銀行の出向って子会社だけじゃないんだと半沢で知った

メガバンてすんごいエリートだけが行けるのかと思ってた

メーカー、商社、インフラに行けない負け組が逝くとこだよ。

無能なおっさんと体育会系が威張ってるとこ

>>86
まさにこれだな
しかし中には最初からメガバン志望という稀な奴もいる

●「内部被爆はどうしようもない、福島、埼玉、東京、神奈川、千葉など関東の人は結婚しない方がいい。
子供産むと奇形発生率がドーンと上がる」…公益法人会長が講演

池谷会長は、福島のほか原発事故で放射能汚染を受けた関東地方の県名をあげ、地域の地図を示しながら
「放射能雲の通った地域にいた方々は極力結婚しない方がいいだろう」と発言。
「結婚して子どもを産むと、奇形発生率がドーンと上がる」などと話した。

池谷会長は取材に、「被曝で遺伝子損傷と奇形児出産のリスクが高まることを訴えた」と説明。
http://www.asahi.com/national/update/0829/TKY201208290581.html

>>86
メーカーはないだろ。

>>90
一流メーカーの方が入るの難しいぞ
俺はことごとく落とされてメガバンだ

まぁメーカーっていっても大量採用の電機から少数採用の素材までピンキリだけどな

少なくともメガで生き残ってるやつはメーカー、インフラより優秀だよ

>>93
それって同期の中でひとつまみだろ？一握りじゃなくてひとつまみな

いいじゃんメガバン
地銀のワシからしたら羨ましい限りだよ

>>91
就職先として
メーカーの一流企業の事務系総合職なら
メガバンク総合職と同等という印象

メーカーの一流企業の範囲は人により分かれそうだけど

メガバンとか3割しか課長に慣れないじゃん。
平均したらクソすぎる。

>>96
ないない。メガバンなんてもっと下

>>97
本社の部長クラスはその代のひとつまみらしいよ。
一握りじゃなくてひとつまみな

>>98
なぜ？
メーカー事務系なんて夢ないじゃん

わいの兄貴青受かってよろこんでたんだが大丈夫か...？

就職難易度は大手メーカの方がメガ版より高いかもしれんが、
バブル後のリストラの嵐でどうにもならなかったのはメーカーの社員だよ。
あの時、ゼネラリストは転職が利かないと世間が思い知らされた。

銀行証券は(落差が表現しやすいからか)ドラマではいきなりホームレスみたいに描かれることが多いが
実際は殆どがちゃんと転職できている。

メーカーでも理系技術職なら転職の引き合いは多いが、文系バックオフィスは皆無みたいだな。

>>100
じゃあメガバンには夢があると？
大半はノルマに追われ、ボロボロになるまで働かされて40代か50歳くらいで片道切符の出向させられる職場にどんな夢があるんですか？

出向って天下りみたいなもんだぜ

どんだけ無能でも相手企業に受け入れてもらえる
現場では嫌われるけど

【緊急特集】　みずほ　なぜ過ちを繰り返すのか
http://dw.diamond.ne.jp/category/special/2013-11-02

だいたい知ってたけど青はひどいな

http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65766906.html

http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65767036.html

怠け者が離職しようが全くどうでもいいんだがby弁護士

ｗ

ノキ弁　イソ弁

>>104
真っ赤に燃えさかる夢があるよ。

ノルマに追われるんじゃない。目標を追い求めるんだ。

悩み苦しんで知恵を絞り耐え忍び全力を出し切って達成したときの喜びに勝るものはない。

そう思わない人には夢は見えない。メガバンに限らずどこにいてもな。

クソすぎ

課長：おいアホ！いつになったら稟議まわすんだ？この程度の社数で仕事回らねえなら担当外すか？
それとも仕事してる振りしてんのか？月曜日から客サ行くか？それともローンやりたいのか？
代理：だめですよ課長、コイツには客サすら任せられませんってｗ宝くじの呼び込み位しか出来ませんよｗ
課長：そうだな、じゃあ今日１日外立っとけ。声出さなかったらうちの課クビな。それが嫌なら辞めてくれ。
あととりあえずお前その机空けろ、一年生に使わせた方がまだましだからな。パソコンの中身も消せ。検査怖いし。
代理：おい、宝くじやってたから数字行きませんでしたは通用しないからな！てめえ、自分でやるって言ったんだから数字はやれよ！
先輩：呼び込みのあとコピーとファイル整理あるからダラダラしてんじゃねえぞ。課長も俺も昼飯食ってないからお前にも休憩なんて絶対とらせねえぞ。
あと忘れずにパソコン切れよ、お前には時間外つけさせねえからな。

代理：おい…さっきから何だてめえそのふてくされたツラはよ？！自分が不遇だと思ってんのか？
今のてめえにはこれが相応の扱いなんだよ。認められたかったら這い上がれるよう努力しろよ？
課長：お前にはもうそういう気持ちもないんだろ？どうせ甘やかされて育ったんだろうな。
やる気ないんなら辞めてくれ。お前なんかと一緒に仕事したくないからよ。どうなんだ？あ？


とあるメガバンク支店の日常

緑メガ乙

男でリテールってダメ？

出世とか職場の雰囲気とか給与はどうなんだろ

緑

リテール

ソニーが格付けジャンク債に転落。倒産企業の仲間入りフラグ。
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1390830806/

サポート・保障がやばくなりそうだし、ソニー製品は避けたほうがいいな。

銀行は支店によって雰囲気が全く違うとか。

支店によって全然雰囲気違うよ

上位地銀勤務３年目だけどパワハラノルマ酷いよ銀行は体質はどこもいっしょだろう

地銀も支店によるだろ
上司がすべて

俺、慶應経済蹴って広島大行ったんだけど、

メガバン入れる？

アホすぎる

面接で慶應経済蹴ったっって言えば？

駅弁の私大蹴ったって大抵嘘だよな。

いや、慶應経済蹴って早稲田法も蹴った。
どっちも正規合格。

>>127
私立に行っておくべきだったな
まあ面接で蹴ったとかいう機会ないし自分から言っても何言ってんだこいつ状態になるわ

部下の手柄は上司のもの、上司の失敗は部下の責任
出向は片道切符の島流し

その前に離職する

上へいくほど失点、減点を恐れるからねえ。
顕著な業績をあげることはできないが、マイナスは防ぐことができる。
お役所同様、腐った組織ですな。

でもよお
文系金融志向だと、メガ、信託が無難じゃねえか？
証券、生保、損保の営業はもっと糞だしねえ。

うちのパッパは高卒で某信託入行→何故か親会社であるメガ本体への片道出向（40代）
→日常業務は並の下だが資格の勉強だけしてたおかげで奇跡の課長昇進
→50で銀行バイバイ。今は給料半分だけど関連子会社で気楽そうにしてるよ。
有休も使いたいときに使ってるし。

私はそんな父の後を追うことを決め、前線への投入が決まった志願兵の気分。
それか、俗世を捨てて出家するときってこんな気分なのかな・・・

株とかFXしか、
人生逆転する可能性はないな

普通に勤めても無理

離職者も明暗クッキリ分かれる。
スキルさえあれば外資などへステップアップできる。
若ければ公務員試験にチャレンジも可能だ。
中途半端な離職は悲惨だろうなあ。
あとは景気動向だとか、その時の運だよなあ。

やはり重工メーカーの俺は圧倒的勝ち組ということだな

銀行は社会的信用のために3年間、できれば底辺支店とかに勤務すると良い。
そして公務員試験を受ければ公務員人生が開ける。
ぶっちゃけ新卒で公務員やる奴ってダメ人間が多いし、磨かれてないから
こういった金融などきちんとした民間出身者はそいつらをすぐに抜ける。
銀行の競争や企業文化は厳しいけど、公務員の競争はそれに比べると
ぬるいのですぐ勝ち組になれる。公務員になるとあまりにも周りが
バカでのろまに見えてしょうがないだろう。しかし、同じ人間でも最初
から公務員になってたら成長もないままだらだらダメ公務員まっしぐら。

(^^)

>>111

行員の発言じゃないね。
メガ行った先輩も親戚も、１人の役に立つために９人を犠牲にする泥臭い仕事だっつってるよ。それ聞いてメガ蹴った。
まぁその「目標」「夢」ってのが「金」のことだとしたら間違いじゃないけど。

皆様に相談があります。
株式会社リブセンスから、１年以上に渡って恐喝されています。
転職会議というウエブサイトでの弊社の取扱いについて昨年の４月にクレームを差し上げたところ、削除したければ１００万円以上の手数料が必要だと言われました。
すったもんだの挙句、仕方なくクレームを撤回したところ、受信手数料（クレームの相手をした）や弊社から仕事を邪魔され続けたということで３０万円をずっと請求されています。
先日は、遅延利息で年１０％の日割分を加算すると電話で凄まれました。
「東証一部上場会社をナメんじゃねぇ。お前のとこみたいな糞小さな会社なんかな、簡単にぶっ潰せんだからな。とりあえず３０万元金位はとっとと支払え、糞が！」と、こんな調子です。
「それかな、社長が持ってる株を１株２万円で１００株引き取れ。３か月後には３万円確実だからお前も損しないだろ。winwinというやつだが、お前のような学歴のない奴にはわからないかな？」と訳のわからないことも言われました。
夜中にも多い時には１０回以上の着信があり、とても怖いです。
女性社員は、電話で「お前は可愛くて乳デカいか？もしそうなら、一発やらせろ。５０００円負けてやる」と言われたとのことです。
どう対応したらよろしいでしょうか？もう気がおかしくなりそうです。
転職会議というのは、こんな風にしてお金を集めるためのものなのでしょうか？

>>133
273 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/27(火) 23:41:50.91 ID:ydXvmaHz
http://xmfan.blog.fc2.com/blog-entry-47.html
大切なお客様へ
いつもお世話になっております。
特別な贈り物として、当社によって選ばれた限られた数のお客様に対し、
ご入金なしのボーナスとして10000をお客様の口座へ付与させていただきました。
これらの資金でお取引いただき、
お客様ご自身で弊社の優れた執行をご体験いただくよう、
個人的にご招待させて頂きます。
お客様が得られたすべての取引利益は全額ご出金いただくことができます。

・XEで前に30万とかしたんだけどいきなり2万ボーナスきたわｗｗ
神すぎるｗｗ
これで全部取り返すぜｗｗｗ
・やった、10000円もらった！
って10000＄の奴いるのかよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
・俺も１００００ドルきた
・10万円ボーナス来たが、戸惑いを隠せないんだが。。。
どうやって増やそうかな
XM (XEMarkets)利用者から
ボーナスがもらえたという報告多数
・しばらく利用していなかったけどボーナスが届いた。
・5000-20000円程度もらえた報告がチラホラ。
・なにここ勝手に5000円口座に振り込んだよメールが来た、、、
・俺は十万ふりこまれた
・なんか3万貰えた。神業者やん。雇用統計に掛けるか
なんか、FXも面白そうだな
消費税増税の年は
１００％円安になるらしいし

メーカーとか建設みたいに理系比率が圧倒的に高いところで文系就職するのって難しいしやりたいこととか特にないなら文系たくさんとる銀行証券保険は受けといたほうが内定率は高いと思う
就職後？知らん

>>138
メガバンにしか内定もらえなくて必死に自己肯定している人なんだからほっとこう

>>123
どこの県のどこの高校が、そんな糞みたいな進路選びをさせたんだよ。

広大経で男だと、メガは赤以外ギリ入れる。
信託マリン日生の総合職はムズイ。
大手金融には広大の学閥がないから総合職は地方回りを延々と。

東京都庁平均年収推移




http://www.nenshuu.net/m/special_public/chi_koumu/cnt_pre.php?prefecture=%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E9%83%BD


2007年　800万5204円
2008年　799万7288円
2009年　790万4592円
2010年　764万8156円
2011年　724万8560円
2012年　715万1032円
2013年　711万3960円

減ってるな

>>143
俺なら広大だわ
てかメガバンなんか行きたくない

http://i.imgur.com/X2vYnuG.jpg

金転がしなんて精神病むだけだろ
人様の一生を左右する仕事だ
下手したら殺されてもおかしくないだろ

>>147
デカイ

>>146
医学部ならともかく、広大文系とか関東ではマーチ以下の扱い

ww

>>150
関西、というか地方では私大は国立にいけなかった奴が
仕方がなくいくところだからな

早慶以外の私大はクソ

>>150
早慶以外の私立はバカだから黙った方がいいよ

　　　　　　　　　　　　　　　大阪市立　河南　　佐野　　　布施　　　香里丘　阿倍野　摂津
東大京大阪大一工　　 　　　0　　　　　0　　　　0　　　　　　0　　　　　0　　　　　0　　　　0
東北名古屋九州　　　 　 　　0　　　　　0　　　　0　　　　　　0　 　　　 0　　　　　0　　　　0
北海道神戸　　　　　　 　 　　0　　　　　0　　　　0　　　　　　0 　　　　 0　　　　　0　　　　0
筑波広島横国千葉　　　 　　0　　　　　0　　　　0　　　　　　0 　　　　 0　　　　　0　　　　0
大阪府立大阪市立　　　 　　3　　　　　1　　　　0　　　　　　0 　　　　 0　　　　　0　　　　0
関関同立(同志社内数) 　85(20)　　94(10)　62(11)　　　52(5)　160(20)　　32(4)　　27(2)　←

馬鹿高校からでもマー関は余裕合格。早慶で駅弁レベル。それが現実

横千筑はフィルターかけられるか、かけられないかのラインだから微妙
そういう意味では早慶はお得
だけど、早稲田の下位学部はぶっちゃけフィルターかけてもいいと思う

慶応が一番コスパいいよ
2教科で入れるんだぜ
何でみんな慶応目指さないか不思議

...

実際総計も入学難易度は国立より低いが
簡単な割りに評価がいいのは確かだな

上位とか下位とか言い出す時点で大学として
たいしたことがないといっているようなもん

メガバンク入れば一般職の子たくさん食べれますか？

メガバンは50歳で定年だから生涯年収は他の大手に比べて悲惨なことになりそう

金が欲しかったら野村に入りや。わい３５で２５００万やで。

営業はいいです

野村なんかよりGS入れよ。
年収6000万だぞ。

>>163
同じ営業でも外資と野村とか内資は同じなのかな？
それとも外資はやっぱり違うのか？

何を当たり前のことを、、、

マーチぐらいのパン食は使い捨てだからなあ

>>160
こんなイメージだと思う。
メガバンクは途中で離脱しなければ生涯年収でも（トヨタやキヤノンには勝てないだろうが）普通の大手メーカーには負けないくらいは貰えると思われる。
銀行の方が残業（＝残業手当）が多いから、若いころは給料の開きも大きい。

↓メガバンク（で中途退職しなかった奴）の平均層
30歳　800万
35歳　1000万
40歳　1200万
45歳　1300万
50歳　1300万
56歳　900万←転籍（退職金4000万）
61歳　300万←転籍先で定年（退職金300万）
65歳　転籍先での嘱託期間満了

↓大手メーカー事務系の平均層
30歳　600万
35歳　800万
40歳　900万
45歳　1000万
50歳　1100万
58歳　1200万←子会社役員転籍（退職金3000万）
65歳　転籍先で定年（退職慰労金1000万）

>>167
上位層と平均層を比べる意味がわからない

東京一早慶じゃないとメガバンやってけないよな？

三井住友信託銀行 「有休はとらないのが当然」激務軍隊カルチャー
http://www.mynewsjapan.com/reports/1831

2012年４月、住友信託と中央三井信託の合併で誕生した三井住友信託銀行。
軍隊的カルチャーの住友とマイルドな中央三井のギャップもあり、
合併後は住友出身の部長がいる部署を中心に精神的な病による休職者が続出。
一方、給料は今年3月まで公的資金が注入されていたにもかかわらずメガバンク以上の高水準を維持している。
「三井住友銀行と勘違いしている客もいる」（社員）というように、
何をやっているのかよくわからない地味さはあるが、かつての“都銀エリート”のごとき面影を残しつつ、
社員はワークライフバランスとは無縁な激務の日々を強いられている。
【Digest】
◇入社10年目、1000万円まで年功序列
◇主任調査役どまりが一番多い
◇年金受託はＤＢ中心
◇マーチクラスまで普通にいる
◇まずは支店に3年
◇客は結果が悪くても「看板」に預け続ける
◇メガバンク並みにガチガチで辞めない
◇７〜８人に１人は中途組
◇「有休はとらないのが当り前」のカルチャー
◇合併後「休職者が増えた」

減ってるな

結論
メガバンも証券もやめとけってことだ

離職率高い原因は何？

...

離職

5年で6割はちがう
現実は2年で6割に達し2年目から5年目で緩やかに1割減

第一地銀だと、メガより辞める割合少ないよな

諸外国では、全社的な離職率の高低でマネジメントの質を判断することは適切ではありません。
経済合理性を追求できるマネジメント環境の下では、「ポテンシャルが高く辞めてもらいたくない人材が５年から１０年定着し、ポテンシャルが低い人材が滞留せず退職し、人材の新陳代謝が適度に起きている」状態が好ましいのです。