離職率アクセンチュア激務
329 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/21(日) 01:57:57.83
w
330 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/22(月) 21:50:56.16
ここってITで客先常駐あるの？
アウトソーシングってヤツがそう？
アウトソーシングってヤツがそう？
331 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/22(月) 22:01:39.92
Sier はどこだって客先常駐。コンサルだって常駐。お客さんと仕事するんだもの。
332 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/22(月) 23:11:26.67
アウトソーシング
333 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/22(月) 23:14:40.76
ってか、戦略やコンサルティングって言葉で騙されているけど、
経営意思決定のアウトソーシング化だから、そもそも
経営意思決定のアウトソーシング化だから、そもそも
334 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/22(月) 23:20:48.30
見かけに騙されたよ
これから入る人は気を付けて
これから入る人は気を付けて
335 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/23(火) 12:37:38.24
データ、NEC、富士通、日立と客先常駐じゃなくね？
アクセンチュアは常駐なのか、ダメじゃん
アクセンチュアは常駐なのか、ダメじゃん
336 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/23(火) 15:47:05.81
337 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/23(火) 20:28:12.79
テルモの件について
338 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/23(火) 22:42:41.40
激務だけど、給料高いからいいやん。
339 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/23(火) 23:00:57.33
激務分の残業代で年間200万引いたら
他の企業よりかなりマイナスじゃね？
他の企業よりかなりマイナスじゃね？
340 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/24(水) 18:01:10.81
ITSの稼働の体感てどれくらい？もちろんプロジェクトによるんだろうけど
働いてる人いるなら教えて欲しい
働いてる人いるなら教えて欲しい
341 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/25(木) 10:02:10.93
..
342 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/25(木) 11:26:15.50
落とされた奴が叩いてるだけで実際に働いてる奴はここにいないからな
343 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/25(木) 19:58:25.91
アクセンチュアとアビームならどっちがいい？
344 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/25(木) 21:41:03.12
345 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/26(金) 01:25:50.26
>>343
アビームは国内につよい。アクセンチュアはグローバル案件に強い。
アビームは国内につよい。アクセンチュアはグローバル案件に強い。
346 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/26(金) 08:20:16.28
アク
347 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/26(金) 11:32:27.14
アクコンサル＞アビ＞アクITS
348 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/27(土) 12:40:58.01
ITSって何すか？
349 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/27(土) 15:35:47.74
ITSとかゆーのと
昔のATSって何か違うのん？
昔のATSって何か違うのん？
350 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/27(土) 16:21:07.36
ATSって別の会社が本体に統合されてITSになったんじゃなかったっけ
だから待遇というかキャリア的には本体組のコンサルと比べて悪いんでしょ
というかただのSIerだよ
だから待遇というかキャリア的には本体組のコンサルと比べて悪いんでしょ
というかただのSIerだよ
351 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/27(土) 20:57:08.14
アクセンチュアってマーチ未満も割といるの？
過去ログに日大とか微妙大から結構とってるみたいなことが書いてあったけど
コンサルとは枠が違ってもなんかいやだなぁなんて思ってしまう
過去ログに日大とか微妙大から結構とってるみたいなことが書いてあったけど
コンサルとは枠が違ってもなんかいやだなぁなんて思ってしまう
352 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/27(土) 21:11:48.33
プロジェクトによると思うけど、マーチ未満がいるプロジェクトもあるよ
満足度は低めですが
満足度は低めですが
353 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/27(土) 21:48:54.73
なあに、かえった免疫つく
354 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/27(土) 23:41:05.78
355 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/28(日) 00:27:18.16
会社入ってからの経験の方が学歴よりもはるかに重要
ぶっちゃけ>>351みたいな学力高くてプライドだけ高いやつとか素直じゃないし、使えないのが多い
低学歴で内定勝ち取ったやつの方がコミュニケーション能力とか高いし変な意地が無い分使えるし伸びる
学歴にこだわるやつは外資向いてないぞ
ぶっちゃけ>>351みたいな学力高くてプライドだけ高いやつとか素直じゃないし、使えないのが多い
低学歴で内定勝ち取ったやつの方がコミュニケーション能力とか高いし変な意地が無い分使えるし伸びる
学歴にこだわるやつは外資向いてないぞ
356 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/28(日) 01:07:11.44
結局、上司の意見に従え、反対意見は出すなっていう風潮が強いよね
トークストレートは上っ面だけだと悟りましたよ。期待してた分、とても残念
トークストレートは上っ面だけだと悟りましたよ。期待してた分、とても残念
357 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/28(日) 12:01:02.08
中途は別にどうでも良い
新卒でFランをボンボンとる企業に抵抗があるんだよ
あとコンサルは客に経歴をすげー見られるから学歴は社内では関係なくても仕事上 の出来に関わってくるんだと
新卒でFランをボンボンとる企業に抵抗があるんだよ
あとコンサルは客に経歴をすげー見られるから学歴は社内では関係なくても仕事上 の出来に関わってくるんだと
358 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/28(日) 12:51:33.67
ってか、早慶が入ってくるようになったのってほんの10年ぐらいだけどね
森さんだって新潟大学全共闘だったし
森さんだって新潟大学全共闘だったし
359 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/28(日) 14:06:20.01
>>357
客に経歴を見られるとか誰にそんな間違いを教えられたんだよｗ
私は東大なんですよ。で、あっちの彼は早稲田。ってか？
それとも職務経歴でも渡すのか？
どんだけクライアントを馬鹿にした馬鹿なんだよｗｗｗｗ
客に経歴を見られるとか誰にそんな間違いを教えられたんだよｗ
私は東大なんですよ。で、あっちの彼は早稲田。ってか？
それとも職務経歴でも渡すのか？
どんだけクライアントを馬鹿にした馬鹿なんだよｗｗｗｗ
360 ：就職戦線異常名無しさん：2014/12/29(月) 10:20:08.85
とりあえず激務ならばっくれればいいだけの話よ
http://www.shukatsu-note.com/category/column/post-8268/
http://www.shukatsu-note.com/category/column/post-8268/
361 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/29(月) 23:31:44.44
近年採ってる新卒は東大院が多い。パートナーには青学あたりもいるけど。
新卒でわざわざ入る会社じゃないから他の所受けた方がいいよ。中途は採用ゆるい
新卒でわざわざ入る会社じゃないから他の所受けた方がいいよ。中途は採用ゆるい
362 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/30(火) 01:48:39.24
公用語がほぼ英語ってところがきつい
363 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/30(火) 09:30:41.97
英語..
364 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/30(火) 16:44:16.27
..
365 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/30(火) 20:29:35.61
英語
366 ：就職戦線異状名無しさん：2014/12/30(火) 20:30:51.06
英語全く使わないプロジェクトが殆ど。Globalのトレーニングとプロモーション基準にTOEICがあるぐらい
367 ：就職戦線異状名無しさん：2015/01/07(水) 19:49:08.17
アクセンチュアから公務員に転職した俺
マジ勝ち組。定時上がりで人間らしい生活。
ワークライフバランス？
なにそれ？おいしいの？
っていう生活からおさらばwww
マジ勝ち組。定時上がりで人間らしい生活。
ワークライフバランス？
なにそれ？おいしいの？
っていう生活からおさらばwww
368 ：就職戦線異状名無しさん：2015/01/07(水) 20:39:02.03
..
369 ：就職戦線異状名無しさん：2015/01/07(水) 20:42:55.27
ここの中途の書類選考ってどのくらいで返事ある？
結構早め？
結構早め？
370 ：就職戦線異状名無しさん：2015/01/09(金) 01:07:42.80
負け組企業だな
371 ：就職戦線異状名無しさん：2015/01/13(火) 12:31:26.63
フル勃起しながら吸うと、絶世の美女、文香の乳首も大きく勃起した。
372 ：就職戦線異状名無しさん：2015/01/17(土) 21:55:56.16
残業自慢してる奴ってバカだろ。残業＝無能、無駄、無策の極致。
アメリカで残業なんかしてねぇよ。する連中は20万ドルや30万ドル稼ぐ
連中な。1000万そこそこの年収で残業をかバカしかいねぇ。ｗ
アメリカで残業なんかしてねぇよ。する連中は20万ドルや30万ドル稼ぐ
連中な。1000万そこそこの年収で残業をかバカしかいねぇ。ｗ
373 ：就職戦線異状名無しさん：2015/01/18(日) 10:39:15.03
w
374 ：就職戦線異状名無しさん：2015/02/05(木) 18:14:41.15
みんしゅうの書き込みワロタ
375 ：就職戦線異状名無しさん：2015/02/10(火) 00:24:57.35
GD即日合格通知きてわろた
もっと先の予定早く教えてほしいぜ
もっと先の予定早く教えてほしいぜ
376 ：就職戦線異状名無しさん：2015/02/10(火) 12:35:42.77
GD受けてきてやったぜ
377 ：就職戦線異状名無しさん：2015/02/25(水) 12:01:32.23
アクセンチュアはどんどん落ち目になってるな
本当にできる優秀な人が評価されずにどんどん辞めてってるし
残るのは声がでかくて社内政治に長けただけのゴミ屑だけ
本当にできる優秀な人が評価されずにどんどん辞めてってるし
残るのは声がでかくて社内政治に長けただけのゴミ屑だけ
諸外国では、全社的な離職率の高低でマネジメントの質を判断することは適切ではありません。
経済合理性を追求できるマネジメント環境の下では、「ポテンシャルが高く辞めてもらいたくない人材が５年から１０年定着し、ポテンシャルが低い人材が滞留せず退職し、人材の新陳代謝が適度に起きている」状態が好ましいのです。
経済合理性を追求できるマネジメント環境の下では、「ポテンシャルが高く辞めてもらいたくない人材が５年から１０年定着し、ポテンシャルが低い人材が滞留せず退職し、人材の新陳代謝が適度に起きている」状態が好ましいのです。