【メイテック】特定派遣総合スレ【アルプス技研】

就活も後半に入りました。理系大、院を出て機電・化学メーカーで研究や設計、開発をしたかったという夢が
潰えた人達もいると思います。そういった人達の受け皿になるのが特定派遣会社です。
特定派遣会社での雇用形態は、あくまでも正社員になります。

7月になったので立てました。

主な特定派遣会社　1/2


メイテック　売上669億円
主要取引先
パナソニック／三菱重工／キヤノン／ニコン／デンソー／トヨタ／ソニー／川崎重工／ダイキン／三菱電機
http://www.meitec.co.jp/


フォーラムエンジニアリング　売上201億円
主要取引先
キヤノン／新日本製鐵／ソニー／東芝／トヨタ／ニコン／日産／NEC／パナソニック／日立／本田／マツダ／三菱自動車
http://www.forumeng.co.jp/


アルプス技研　売上169億円
主要取引先
IHI／NEC／オムロン／オリンパス／キヤノン／京セラ／ケーヒン／スズキ／シャープ／セイコーエプソン／ソニー／トヨタ
東芝／ニコン／日産／パイオニア／パナソニック／日立／富士ゼロックス／富士フイルム／富士重工／マツダ／本田／三菱重工／三菱電機／リコー
http://www.alpsgiken.co.jp/

主な特定派遣会社　2/2


リクルートファクトリーパートナーズ　売上133億円
主要取引先
京セラ／住友ゴム／住友化学／日立／イビデン
http://www.r-factory-partners.co.jp/


パソナテック　売上106億円
主要取引先
NTTコミュニケーションズ／日本HP／富士通／パナソニック／トヨタ／マイクロソフト株式会社
http://www.pasonatech.co.jp/


スタッフサービス
主要取引先
IHI／旭硝子／アステラス／アルパイン／INAX／川崎重工／京セラ／KDDI／島津製作所／シャープ／住友電装／セイコーエプソン／ソニー／ダイキン
ダイハツ工業／武田薬品／デンソー／東芝／トヨタ／ニコン／日産／パナソニック／日立／日野／富士重／富士ゼロックス／富士通／富士フイルム
ブリヂストン／古河電気／本田／三菱電機／ヤマハ
http://www.staffservice.co.jp/


シーテック
http://www.ctec-inc.jp/company/

メイテックの説明会どこでやってんの？

派遣されたら実はライン工でしたってオチにならないんだろうな

>>1
ちゃんと重複が無いか確認してからスレを立てろな

技術者派遣総合スレ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1339594341/

>>4
特定派遣は法律で職種も絞られてるからそういう事にはならない

重複スレなので終了

メイテック圧倒してるな

>>4
過去スレ嫁。

菓子職人(パティシエ)だとか、居酒屋店員とか普通にあるから。
普通にワタミや王将に入った方がマシ。彼らの更に下請けに成るだけ。

>>9
マジかよ！

>>9
そんなわけないだろ
違法だよそれ

>>9
嘘乙

シーテックってあのグッドウイルグループなんだなw

だから過去スレ読めってば。
派遣の中でも最悪の「特定」派遣会社なんて、違法行為のオンパレードだから。

法律を守ってる派遣会社が存在するとでも思ってるのか? オメデテーナw

「出来る出来ないじゃない!やるんだ!! なぜかって？常駐先に『できます』って言っちゃったからだ!!!」
「SEにプライベートなんて必要ない!いつでもITの事を考えろ!! 俺はゴルフと酒の事で頭がいっぱいだけどな」
「IT業界の人間なら、帰宅後のITの勉強は必須だろ!! ｸﾗｳﾄﾞ？ｱﾝﾄﾞﾛｲﾄﾞ？何それおいしいの？」
「IT資格は何でも取れ!いっぱい取れ!!　資格を活かせる案件なんて来ないけどなｗｗｗ」
「お前の経歴、俺が書き換えたから。一応出来るって事にしてあるから。返品されたらわかってるよな？」
「テスターテスターテスター・・・お前なんでこんな案件しかやってないの？　あ、俺が取ってきた案件だったｗｗｗ」
「恋人？家庭？そんなものはSEに必要ない!!　ま、俺の家では毎日妻が料理作って待ってくれるけどなｗｗｗ」
「不景気だから薄給でも文句言わずに働け!! 経営陣と管理職の給料は減らさないけどな」
「地方の案件でも文句言わずに常駐しろ!! コンビニもないところで働くなんて俺はごめんだけどなｗｗｗ」
「有給がほしい？ちょっとトイレで鏡に向かって『給料泥棒』って10回言ってこい!!」
「俺が飲みたいんだから飲み会に参加しろ!忙しいとか関係ない!! ワ　リ　カ　ンだけどな」
「土日普通に出社日にしてるけど問題ないよね？　俺は家族サービスで休むけど。」
「辞めれば？お前の代わりなんていくらでもいるよ？　俺の代わりはいないけどな」
「納期に間に合わない？お前責任とれるの？　俺が責任？何で？俺は　管　理　す　るだけだから」

>>15
某大手特定派遣の営業がこんな感じだったなw
新卒の時は君は成長してゆくゆくは派遣先に転職できるだ
スキルのつかない仕事ばかりよこした挙句に
歳の割に無能呼ばわりまじでさっさと死ね

>>16
それどこ？
普通は派遣先のカレンダーに合わせるもんだと思ってたけど

大手メーカーに派遣される確率ってどんなもんなんだろう？

かなり高いよ。※ただし多重派遣
独立系特定派遣→メー孫→メー子→大手メーカ→ユー子

でも、30過ぎたあたりから、>>16さんみたいに言われて、強制的に自己都合退職に
追い込まれる。人生詰む。

メイテックおわた？

技術力が売りとか言ってるけど
派遣される人で技術力ですげーと思う人がいないなぁ
ムシロ、論理的思考の欠如だったり、言われた事しかできないロボットだったり

まぁそれが出来ていれば２００５年あたりで転職しているよね(^Д^)

アドバイスすると「なぜ」とか「これをやったらどうなるだろう」とかを
少し考えてから行動するようにしたほうがいい

生涯賃金　企業規模、学歴、男女別
　１）大企業：　従業員数　1,000人以上。データラベルは薄い竹色。
　２）中企業：　従業員数　100人〜999人。データラベルは薄い黄色
　３）小企業：　従業員数　10人〜99人。データラベルは薄い紫色
http://www.geocities.jp/yamamrhr/HP106zu05.jpg
ちなみに明治大学レベルで
大企業に行けるのは5割程度

内定率
http://tmaita77.blogspot.jp/2011/07/blog-post_06.html

あげ

リクナビ経由でメイテックの案内来てたわ

...

【労働環境】会社に殺されないために“ブラック企業”から身を守る方法
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1344500152/

メイテック

技術者派遣総合スレ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1339594341/

-

大津いじめ虐殺主犯の親「冗談真に受けて自殺ｗ」 7
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/ms/1346756803/

こういう発想の人売り転売屋しかいないんだぜこの業界は

orz

シーテック

「うちから派遣先に引き抜かれた人も結構いる」→そもそも引き抜きは契約違反
「派遣とはいっても正社員雇だから」→簡単に解雇できるから契約社員と大差なし
「福利厚生もちゃんとしてるしボーナスも出る」→福利厚生は外注、ボーナスはスズメの涙
「社宅完備」→レオパレス

レオパレス..

客先(派遣先)との面接(打ち合わせ)が、ドトール

ドトール

帰社日の場所が笑笑

orz

技術者派遣総合スレ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1339594341/

アルプス技研ってブラック？

メイテック

>>40
派遣先による

シーテック

グッドウイル

グッドウイルは糞

グッドウイル消えたな

...

グッドウイルは極悪だったからな。

一時ニュースを賑わせたな

折口の頭があまりにも印象的だったw

www

グッドウイルは悪どかったな

アルトナーは？

...

グッドウイルは糞すぎたな

技術者派遣総合スレ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1339594341/

バッドウイル

メイテックってブラックですか？

特定派遣会社も明日は内定式

地獄への入り口・・

シーテック

内定式の時期だな

ピンハネ屋

搾取されるだけは辛いな

派遣先との人間関係もあるからね。

派遣先との板ばさみ・・

OTL

技術者派遣総合スレ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1339594341/

グッドウイル

シーテック

【労働環境】会社に殺されないために“ブラック企業”から身を守る方法
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1344500152/

アルプス技研

できるだけ派遣はさけたいけど、目先の生活費も欲しい
ので派遣会社の中では給与がよさげなメイテックも候補
に考えてますが、ココって関西の案件多いですか？

全国だよ
最初のうちは選べないって言ってた
元内定者より

どこに飛ばされるか分からないのか・・

え？希望勤務地選ばせてもらえないの？
派遣先が変わるたびに引っ越しとかしてやって
らんないんだけど。特に所帯持ちは。
それじゃまるで人身売買みたいだお。
普通にメーカーとかに正社員で中途採用される
んなら引っ越すけどさ。

orz

>>76
選べないどころか今住んでる地方にいられるかどうかも怪しいとのこと
でも、転勤に関しては派遣会社が派遣先の近くに
アパートを借り上げてあるから多分大丈夫だろう…

あと、特定派遣からの引き抜きは契約違反だからあり得ないよ
いったん退職してから応募っていう形を取らないといけないから転職者にとってもリスキーだし、
そもそも、退職理由が派遣先に就職するためだとばれたら厄介なことになるから、派遣先企業も手を出してこないでしょう…

ちなみに、俺がメ◯テックを蹴った理由は人事に引き抜きもあるからと嘘をつかれたからだ
あそこは本当嘘をついてまで人を囲もうとするからタチが悪いよ

どこに行かされるか分からんのはつらいな。

>>76
人身売買で奴隷契約だけど？

>>78,80

レスサンクスです。
メイテックは取引先が多いだろうから希望勤務地を
優先してくれるだろう、といった想像があったけど
考えが甘かったかな。
前に勤務してた大手でココから来てた人もいたから
待遇も悪くはないかなと思ってたけど。
派遣先が自分にとっていいところだったら引き抜きいて
くれないかな〜という希望もほんの少しあるから、
引き抜きはご法度ということであれば、今回は
一般登録派遣でも我慢すっかな。

転勤でどこに飛ばされるか分からない会社は避けた方がいい

グッドウイル

メイテックフィルダーズもメイテックグループ？

はい

メイテック

特定派遣から派遣先の正社員になれる率ってどれぐらいですか？
紹介予定派遣の方がいいですかね・・。

求人見ても製造業は特定派遣ばかりですね。

なれる可能性はほぼゼロ
引き抜きは御法度

景気の良い時は派遣先のメーカーにそのまま転職って話もあったけどねえ
不景気になってどうなんだろうねえ

特定派遣で働き続けるのは収入的にキツい？
転職するなら取引先以外の企業を自分で探さないといけないかな

家庭をもつのがキツい

キツいというより家庭崩壊覚悟でやるしかないな。
家族そっちのけで単身赴任で全国行脚就業
状態になったらと思うとさ。
若くて一人もんで、東京、名古屋、大阪とか
どこへでもOK、仕事が楽しいってやつしか無理。
会社から見ても奴隷として一番扱いやすいタイプ。

大都市圏に留まれるなら移動があってもまだ平気です
地方中小都市にも行かないといけませんかね、企業によると思うけど

VSNは、優良だよね？（震え声）

全国転勤..

アメリカの『正社員を減らして非正規雇用を増やせ』という要望(という名の命令)どおり、歴代の政権与党は小泉改革に代表されるような非人道的な労働者搾取政策を実施してきた。

その結果が昨今の正社員の減少→派遣労働者の増加につながった｡

アメリカの包囲網から抜け出す方法はないものか…

今となってはアメリカどうこうはもはや関係ない。
円高もあって国内で製造すればコストアップな状況は変わらず。
安い労働力を求めて大手は工場を海外へ移設、下請けも
仕事をまわしてもらうために海外へ苦渋の脱出。
この悪循環を断ち切り、国内で作っても世界市場で戦って
いけるようにならない限りは無理。
昔のように国内でモノを作って輸出で稼げるようにならない
限り、派遣労働で補おうとする経営者はいなくならない。
需要があるから供給がなりたつ。
派遣の需要がなくならない限り、派遣業界は生き残るし、
正社員雇用は増えないよ。

でもね、アメリカと日本じゃあ派遣の待遇は全く違うんだよ。
以下、他スレからの引用ね。

　欧米の常識　ｖｓ　日本の非常識

　１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定　ｖｓ　正規の半分以下
　２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務　ｖｓ　期限撤廃して無期限派遣
　３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定　ｖｓ　ピンハネ率は自由、平均40％以上
　４）企業が支払う総額はガラス張り　ｖｓ　けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
　５）派遣労働者の巨大全国組合がある　ｖｓ　何も無い
　６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定　ｖｓ　正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

　トヨタ工場は日本が1000円でアメリカが3250円。
　ちなみにアメリカトヨタは3000円で黒人ライン工が働きたくないとただこねて3250円になった。
　黒人ライン工は現在時給3500円を要求している。
　団結をしない日本人は安くこき使われるまま。

>>94
はい

この業界給料はどんな感じですか？

めちゃくちゃイイよ
20代後半で年収550万
けっこう理系の中では高所得やで

派遣でどれくら残業するかによってかなり変わるんじゃないですかね

派遣→派遣先

俺は20代後半で700万
手取りだと500万

派遣だけど、特定の技術を持ってるからな

特定の技術..

20代で７００なんて無理やろ
出来たとしてもごく一部の優秀な人間か

ここ見てる人はIT系が多いのか？

機械電気も多いかな

自動車系(主にトヨタ)も高いんでない？

メイテックってハロワには求人出さないの？

ハロワに出すわけないだろ！
売り物をゴミ捨て場から拾ってますなんて公言したら誰も買わなくなるやろ

メイテック採用終了

※今年度の新卒採用につきましてはエントリー受付を終了いたしました。
　たくさんのご応募ありがとうございました。
　第二新卒採用につきましては継続しております。詳しくは当社キャリア採用HPをご覧下さい。
http://recruit.meitec.co.jp/career/job/index.html
http://recruit.meitec.co.jp/mt/i/recruit/

メイテック終了のおしらせ

３０代男です。
以前の仕事で得た図面の知識と職業訓練所で得たCADの知識しかありません。
こんな感じでもやる気を買ってくれて　しっかり研修してくれる所ありますか？
同じ境遇で採用されたかいますか？
２０代ならありそうだけど、このご時勢厳しいですかね

この業界は離職率高いんですか？
離職率高くても転職市場で少しは優位になれるなら良いのですが・・・

メイテックフィルダーズの仕事は医療機器関係の修理もやってますか？
やっているとしたらどこのメーカーのを担当していますか？
わかる方がいましたらお願いします

離職率..

>>114
【具体的には】
・医療機器（画像診断装置・内視鏡・ワークステーション等）の据付、保守、メンテナンス。
・医療系ソフトウェアの保守、メンテナンス、テクニカルサポート。
・半導体製造装置、精密機器の据付、保守、メンテナンス。
・化学薬品分析装置の保守、メンテナンス。
・機器の稼動方法など導入先ユーザー様に対する技術指導。
など。

勤務先は大手メーカーの研究施設や工場、病院、海外工場など。
チームや会社単位での頼れるフォロー体制も充実しており、心強い環境が整っています。

大手メーカーのプロジェクトに参加
主要取引先TOP10（2012年3月期）は、パナソニック、富士フイルムメディカル、ニコン、三菱電機、
リコー、ソニー、三菱電機エンジニアリング、コニカミノルタエムジー、キヤノン、矢崎部品（敬称略）
大手メーカーを筆頭に、製造業各社から高い評価をいただいており、
参加できるプロジェクトは、多業種、多分野にわたります。
http://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3000448317/

メイテックとメイテックフィルダーズって何が違うの？
いまいちよくわからない。
グループで仕事・案件を奪い合ってる、競合してるって
ことはないのかな？
機械設計や3DCADオペで応募する場合、給与は
そこそこでもいいんだけど転勤が少なそうなのは
どっちかな。

フィルダーズはフィールドエンジニア専門
ようはメンテ屋

>>117
メイテック:設計・開発
フィルダーズ:保守・メンテ

>>118-119

レスサンクス。
フィルダーズのほうはそういうことですか。
じゃあオレには関係ないや。腰痛持ちだし。

腰痛.

この業界労組どうなってんの？

-

>>122
ストライキなんてしてみろ。代わりはいくらでもいるんだぞ

労組はメイテックしか無いんじゃないか

>>122
企業名+労働組合で検索して出て来る所はある
中小でも以外とある

労組か

ストライキ

メイテック

労組はあって無いようなものか。

orz

メイテックフィルダーズ

シーテック

ベンチャーセーフティネット

アルトナー

夢テクノロジー

VSN

アのつく一部上場にいた。
上場とは思えないずさんさ。
事務はパート・嘱託が多く、営業所しだいでは50人ぐらい見てる。
だからすぐに辞めていきます。バックヤードはガタガタ。
経営に本来関係ない最高顧問の顔色に社員一同ビクビクしてる。
40過ぎに役員になることもあるが、上層部は浜銀が握ってる。
役員下ろされれば良くて部長待遇。下手すると嘱託の所長。
毎月10人ぐらい辞めて1年間で万引き盗撮で2人やめました。
一人派遣だと下手すると放置プレーです。
この会社は人を機械としか見てません。

orz

...

放置プレー...

フィルダーズのほうは転勤どうですか？
派遣先が決まらなければ全国どこでも転勤ですか？
待機なしで『やめろ』状態ですかね？

orz

-

シーテック

アルトナー

ナイヨナー

エジソン

在日カルト宗教団体は、信者や敵対者に対して組織的な威圧、監視、嫌がらせを行い
マインドコントロールしなければ組織を維持、拡張することができません

そのため証拠を残さず、訴えられないように、集団で威圧、監視、嫌がらせを行う「ガスライティング」という手法が必要なのです

在日カルト教団がどのように信者のマインドをコントロールしているのか知って下さい
[ガスライティング　集団ストーカー　カルト]などで検索を！

カルトカー

メイテック、メイテックフィルダーズ、派遣先が決まらなければ
どこに飛ばされるかわからないから、おいそれと応募できない。

結局メイテックは今年度何人新卒採ったんだろう

事業内容知らないでエントリーしたらめっちゃ電話かかってくる。
一回出たら説明会の予約の件で適当に流してすぐマイページで予約キャンセルしてやったわ。
いまもかかってきたばっか

メイテックってでも評判いいよね
リクナビ、マイナビでのエントリー数がかなり多いってことは人気があるってこと
ある大学への説明会を開催してるってことはブラックではない

> リクナビ、マイナビでのエントリー数がかなり多い

両方に登録してるけど、エントリー数って見れるの？
会社側の人間じゃないとわからないと思ってた。
どこから見れるの？教えて。

>>154
俺も両方に登録してて>>153じゃないけど企業のページから見れたはず
ちなみにメイテックが3200人でアルプス技研が5700人
参考に大企業東芝での人数が15000人だった。
メイテックもアルプス技研も結構な就活生に注目されてるな

そういやメイテックは確か四工大で説明会したってあったから
少なくとも2ちゃんの意見よりかは明らかに上位大学でやるのなら信用は出来そう

人数が多ければ多いほど儲かる業界だからな

>>157
サブプライムで一掃されたけどな
今は人数だけ増えて給料は戻ってない

メイテックってゴミが行くイメージしかないんだけど、俺だけ？

orz

メイテックフィルダーズ

メイテッ○フィ○ダーズへある転職サイトから応募したんだ。
そしたら、1ヶ月ぐらいたって、お祈りメールが来たんだ。

そしたら、その翌日別の転職サイトからスカウトメールが同社より来たんだ。
「あなたの経歴を拝見し、ぜひ当社をご検討〜。。。。」
うそのようなホントの話。

経歴書は変えようがないので、住所、氏名を出したか、出さないかの違いだけ。
一体どういうこと？
過去に辞めた会社、円満退職してないので、しらべられたのか？
ちょっと頭にきてる。

なんでブラックにエントリーするかね

ものは試しにと思って、技研の説明会行ってみた
まぁ、うん。ブラック臭さって、やっぱりあるもんだね
輪ゴムと割り箸で塔作らされた

メイテック系もぶらっくなのか？

派遣の場合、派遣先によって労働環境が180度変わるから何とも

確かに

派遣先についての話もあるけど、メイテック自体は
どうなの？ってことかな。
給与が低く抑えられてるとか、切られたら待機させずに
精神的に追い込んで自主退社に追い込むとか、
派遣先がなかなか決まらないとどこへでも問答無用で
飛ばされたり、設計からラインへとか本人が意図しない
仕事に放り込まれるとか。
小さい会社だと転勤があっても関東圏、関西圏の
範囲のみってとこもあるけど、逆に小さいと取引先
が少なかったりお金が安かったりということもあるけど。

残業代位はきちんと支給される　これは安心してもいい
ただなんのスキルもない新卒が行くべきではない
せっかく経験積んでも派遣先が変わって全てが無になってしまうこともある。
つまり、３０歳になって転職しようにもなんのスキルもないと言う状況になりかねない

資格とってそれなりに活躍する人もいるけどね、そんな人は就活頑張ってもっといいところにいけたと思う

メイテックは仕事無い時でも研修施設で待機だったかな
勿論その時期給料は下がるけど

その研修施設で待機って、既婚、家庭持ちでも
年齢に関係なくやらされるの？
それなりに年齢いってれば何がしかのスキル、
技術はあってしかるべきと思うけど。
待機期間中の給与が下がるのはしかたないと
しても宿泊費や交通費は出してくれるんだろうか。

メイテック自体はブラックではないのは確か
研修もしっかりしてるし無理な残業は無い
派遣って言ってもちゃんと自分の実力にあった所だし
派遣ではなく仕事してる人も居る

ううん、ブラックだよ

派遣って時点で問答無用でブラック

離職率高いんでしょ？どれくらいかな？
だいたいみんな１〜３年でいなくなる感じ？

>>174
特定派遣なら小泉政権で一般派遣が開放される前からあって職人的な仕事。
メイテックにも一般派遣の仕事はあるかもしれんが、特定派遣と一般派遣は分けて考えないと。

特定派遣も一般派遣も、事務上、書類上の違いだけ
で実態は同じだろうに。
いつでもクビを切れる、雇用の調整弁でしかない。
派遣先があるかないか、派遣先から切られないか、
転勤できるかできないか、がすべて。
派遣先からも派遣元からも用済みになればポイと
捨てられるだけの便利屋。
だから派遣会社の社員平均年齢はどこもかしこも
２０代後半とか３０代前半とか若い会社がやたら多い。
アウトソーシングとか言って横文字使ったところで
おおざっぱに言ってしまえば、派遣も日雇いも就業期間
が違うだけで、世間の見る目は同じ。
「あ〜、派遣か」「なんだ、派遣か」で終わってしまう。
普通に大手の下請け、受託で自社勤務のほうがマシ。
オレの親も「派遣じゃなくて早くまともに就職しろ」とうるさい。

下請けも結局は元請けから丸ごと切られる可能性があるわけで、
元請けじゃなければ会社にいるという事よりも自分自身のスキルを身に付けて行く事が重要だよ。

元請けは元請けでリストラの時代だしね。

新卒採用なら本社で活動してる人のが多いらしい
エントリー数もかなり多いからメイテックは知名度は結構高い方

エイジェックって所が新しくエンジニア事業部を立ち上げたばかりらしいけどどうなんだろう

>>180
従業員数5051名（グループ全体）
売上高180億円（単体）　195億円（グループ全体）

上納金考えなくても４００万いかないな

それくらいか・・

>>181
サンクス
低いね・・・

8

株式会社クロステック
被害者を増やさないためにブラック企業っぽいところを適当に書いてみる。
独立系ではなく実態は、大手SIerの下請け会社（特定派遣会社）。
給与も安く、基本給１０万とその他手当て１１万で２１万が支給される。
住宅補助は一人暮らしだろうが、実家であろうが一律全員が対象で
住宅補助等の補助がすべて入った額が２１万として支給されるイメージ。
ボーナスは基本給の２か月分の２０万が支給されます。

現在の管理職クラスはほぼ全員役員が外から連れてきた連中or身内でガードされていて社内にネットリとした空気が流れてる。
昇進昇格の機会は無い。
このスレ見てると分かると思うが、技術もまったく身に付かない。
独立系中小企業で色々な仕事が出来ると思ったら痛い目を見るぞ。

労働環境が劣悪なので毎月３人くらい退職する。

検索してたどり着いた就活生は悪い事は言わんからここは止めとけ。

選ばれた日本国立大學博士前期課程の学徒ゆえ、以下の偉大な会社に就職する
【生涯派遣】 VSN Part17 【正社員（笑）】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1350535553/

>>186
勝ち組

特別な話術、要は客を楽しませるだけの接客レベルの話術が無いと客は指名
してまで高い金を払おうとは思わないのです。まして、不況なわけですから
尚更なのです。そこで、私は次の日に指名で行く事を約束し明後日には同伴
の約束までしたのです。（良い客を演出する為です）
私は、次の日は店の仕事があるので、早い時間には行けません。
店を０時３０分に終了し、１時に彼女の店に行きました。
（彼女の店は平日は２時まで営業です）

誤爆マジでスンマソ！
なんでこのスレに書いてしまったのだろう？
やっぱり酔っ払ってるからかな・・・
悪気はないんでご容赦のほどを！



大変失礼いたしました！

w

orz

誤爆

メイテック

アルプス技研

派遣はマジでやめとけ
うちの会社の派遣見てると本当にかわいそうになる
アルプ○技研の正社員です！とか本人は思ってても
所詮ピンハネされて全く上がらない安月給で安上がりに使われてる派遣社員だからな
いくら頑張っても働いてる会社の正社員にはなれないし

特定派遣で設計や開発、品証の職種で経験つけて2年くらいで転職するのがベター
大手で経験したという名目で20代で転職は可能だと思う

あといまさらだが>>33
＞「うちから派遣先に引き抜かれた人も結構いる」→そもそも引き抜きは契約違反
労働者派遣法33条で契約期間終了後の雇用関係を禁止する旨の契約は結べないから
ただ露骨にこれを派遣元が嫌がる理由は紹介予定派遣や人材紹介とは違い紹介料がもらえず逆に今後の仕事がもらえないため

転職

引き抜きか・・

メイテック

ジェイテクトとジェイテック間違えて面接行った流れで内々定貰って入社する予定です

orz

地方Fランク出身の俺は、当然大手メーカーに内定なんぞ貰えるはずもなく、特定派遣に就職。メイテックじゃ無かったけど。
派遣先は家電大手メーカーで三年程修行を積んだのち、家電メーカーの子会社に転職したぞ。

学歴ないやつが経験を積めるチャンスはあると思う。転職ってのは学歴より経験を遥かに重視するから、転職前提で入るならありだと思う。
派遣される部署によって経験できる内容には運があるが・・・

この業界で、長く務めるにはスペシャリストしか残れない。若い内は単価が安いし、重宝されるが、年を取るとそうもいかなくなる。

メイテックは特定派遣じゃ大手だし、他より単価高いはずだから尚更ね。

>>202
＞家電メーカーの子会社に転職したぞ。

よかったじゃないか。まあ、定年まで会社が存在できてるか
わからんけどがんばってくれ。
パナソニックなんてAVC社の子会社をなんと派遣会社へ売却してしまったけど。
家電業界は景気に左右されやすくて厳しいからな〜。

名前だけ立派な「大企業の子会社」　親会社の言いなりで将来性ナシ
キャリコネ - Bizトピックス
http://careerconnection.jp/biz/studycom/content_662.html

たしかに弱電しかやってないとこは怖いな

>>202
メーカーへ転職出来た人はラッキー＆本人も努力したって事だな。
俺なんかにゃとても無理だわ。

orz

アルプス技研やメイテックの社内開発ポストってどれくらいの人数居るの？
出来れば、全社員の何割とか知りたい。

特定派遣はやめとけ
そこしか内定貰えなかったとしても、最後まであきらめずに就活続けた方がいい
転職の方が難しい

そうなのかも知れないが、そんなスペックがあったら苦労はしない。
もう特定派遣くらいしか就職がない。
だから、せめて特定派遣会社の数少ない受託エンジニアの道を考えた。

忠告ありがとう！

13卒のバイト先の先輩がメイ◯ックに行ったが、元気にやってるだろうか

東京コンピューターサービス(^^)

(^^)

アウトソーシングとかあほらしいだろ

>>213
やってるこっちはあほらしいが、需要と供給の関係で
無くならないのが現実。
自動車業界やら大手がアウトソーシング、派遣を
使うのをやめない限りは無くならない。
昭和のバブル景気時代、みな正社員時代にでも
戻らない限り、アウトソーシングはなくならない。

入らないのが1番

電電なんだけど、ここから猛烈に電話アピールを受ける
みんなも電電？

電話多すぎ。ことあるごとに電話してくるの勘弁。
毎回電話番号違うせいで迷惑電話かと無視しそうだから統一してくれ

前職に派遣と付くだけで転職では見向きもされないの？
メーカーのNGワードが派遣、転職回数多、高年齢と聞いたんだが・・・
新卒では行けなかった・・・だがっ！中途があるではないか！
と思って３〜４年特派へ行こうとしている俺
そうするなら一般中小に行って転職した方が良いと！？

特定派遣とかアホらしい
エンジニアなんて言ってるけど現実はチェンジニアだろ

>>216
俺も電電だけど、毎日のようにメール来る
電話は週１くらい
女はコミュ力ありそうだけど男だったらだいたいカミカミなやつが多い印象
暇なときは、相手してるけどいい加減うざいよな

特定派遣すら内定でないからつんでる

>>211
最強のブラック企業じゃん。（笑）

>>219
一昔前はエンジニアリングアウトソーシング企業と言って
誤魔化していた。横文字に騙されて人生狂わされたり、
一生に一度しか使えない新卒ブランドをどれだけの人が
溝に捨てた事か・・・

俺なんてブラックで有名なＴＣＳ以下のブラック企業に居た事がある。
もちろん、メイテックやアルプス技研よりもブラック。
雇用の安定などなく、名ばかりの大手。転職もままならず転落の一途。
そして今はキャバクラのスタッフにまで落ちた。
将来の保障は全くないから将来が怖いけど、今現在こうして生きている。
何故か、今の方が安心して働いていられてる現実がある。
特定派遣の会社の頃は働いてる時は気が気じゃなかったな。
もう一生夜でやってくしかないと諦めたよ。
新卒の諸君はがんばって真ともな優良企業への就職を目指す事を祈る！！

orz

優良企業..

>>224
経験した技術系の分野は知らないけど実務経験があれば
贅沢言わなきゃどっかには入れるでしょ。
経験あるなら勿体無い・・・

アルプス技研ってITでは珍しく理系のみ採用だよね
専門卒は研修無しで放り込まれるパターンか？

>>227
もう零細ブラック偽装請負系の会社しか窓口ない。
年齢も言ってるし、経験したのは業務系と通信系。
通信はテスターのみで、業務系はCOBOL。
これでは転職なんて不可能だよ。
こんな事になるなら、大人しく最初に入ったメーカーの
社内情報システム部に居れば良かったって思ったけど後の祭り。
一応は東証一部上場だったしな。
転職ブームに騙されて転職したのが間違いだった。
余程強力なコネだとかが無い限りは、もう昼の業界には復帰できない。
残念だがこれが今の俺の現実だ。
だが何故か、今の仕事が向いてる気がする。
将来の保障も安定もないが・・・

>>229
まったり新卒の会社で資格をコツコツ取りながら過ごせば良かったのに

将来はキャバ嬢のヒモで食ってくんすか？

今にして思うと、まったり資格を取って資格手当て
貰ってれば良かったって思うけど後の祭りだね。
当時は世間知らずだったからＩＴ業界は殆どが
偽装請負か派遣だって事は余り知らなかったんだよ。
ブラックに入って如何に新卒で入ったメーカーが
マシだったかを思い知らされたよ。
寮費だって月１万２千円で光熱費は会社負担だし。
不味かったけど、社員食堂は安かったからね。

社内勤務が如何に恵まれてるかを思い知ったよ。
もう戻る事は出来ないし諦めたよ。
それ以前に夜の業界に入ったら昼食への復帰も難しい。
世間は夜の業界に偏見を持ってるからね。（当たり前だが）
大手居酒屋の社員への道を考えたが、同じくブラックで
労働環境悪いからね。休みも少ないみたいだし。
それに比べると社会的地位は低いが、キャバクラはメンタル
が疲れるけど、居酒屋の社員みたいに労働時間は長くない。

まあキャバ嬢の紐になって少しづつでも
金貯めようかなって思ってるよ。
それで１００万くらい貯めて株で金を運用
しようかなとも思ってる。
俺は今年で３０代半ばを過ぎるから犯罪と
冷やかされそうだが１８歳の彼女も居る。
（高校中退）

もうこのまま、夜の業界で生きていくしかないね。
それで小銭でも貯めて自分で店でも経営するのが目標。

新卒で入ったメーカー時代が懐かしい。（悲）

あげ

やたらと電話かかってくる

どっから？

電話..

自分が全く望んでない企業からだろ？
世の中そうそう上手くは行かないんだよな。

OTL

同じ東証一部でもメイテックとアルプス技研では企業規模も売上げも段違い。
年収も段違いだから、どうせ入るならメイテックの方がマシだな。
メーカーはハードルが高いし。

そして潰しが利かない部署が情報システム

何でもかんでも業者任せ
誰も何もわかっていない、派遣されてもそれしか出来ないし、やらせてくれないし
新卒入社組みや、未経験で派遣された奴はこういう物と認識してしまう
中途で来た奴もやれる事が限られる（会社員だから当然だが）
某大手ゼネコンなんて1社に情報システム部が３つもあった

わからない事は、一時的に野村総研のSE1人を1年雇って、手取り足取り教えてもらう家庭教師状態
教えてもらう側は青山学院大の理工学部卒とかだが、コンピュータは全くわからない素人社員

メイテック　アルプス技研　フォーラム　ＶＳＮ　シーテック　アウトソーシングテクノロジー　デザインネットワーク　アルトナー

各社の特徴とかある？（入社研修があるとか待機の扱いとか福利厚生とか）

入社時研修ないところがいいんだけど・・・

この業界で入社時研修がないとことかヤバすぎる
学生時代に身につけた知識なんかで現場でたら簡単に干されるぜ
せめて、最低限のビジネスマナーだけでも身につけとかないと派遣すらできないでしょ

243だけど学生じゃないよ。

というかそっち系の仕事で、乗り換えようかなと思って。

30スレ目

>>245
学生じゃなきゃ就職板じゃなくて転職板か派遣業界板だろ。
それに新卒入社じゃなければ第二新卒以外は中途採用に
なるから普通、入社時研修なんてないよ。
基本、新卒以外は『即戦力』が条件だわな。
いちお技術系だからCADソフトの研修を受けさせてもらえる
かもしれないが、CADソフトのコマンド操作のみで、実際の
現場でCADで何をするのか、中身はそれまでの本人の経験値
しだいだからね。
甘い考えは捨てたほうがいいよ。派遣先である製造業は今
超厳しいから要求レベルも厳しいよ。

>>247

243だけど板違いスマン&レスありがとう。
いや、いま零細で設計やってるんだ。
年収300いかないとかありえなすぎて転職を考えててね。

移動します。

>>248
零細で設計やってるなら乗換えもありとは思うけど、
残業代入れても300万いかんの？

こっちの世界はちゃんとどこかへ派遣されてるうちは
残業代込みで400万、500万とかはいくだろうけど、
派遣は派遣だから安定性には欠けるよ。
零細も言っちゃえばなんちゃって正社員で、給与は安い、
社長の独断、賞与や退職金もない、とかありえるけど、
特定派遣もなんちゃって正社員だからね。
派遣先が見つかるか、派遣先から切られたらどうなるか、
先が見えない業界だからね。
将来性のない先細りな業界だよ。

普通に転職活動して、今より大きくて安定性のある会社
へ行ったほうがいいと思うけどね。
オレは新卒入社した200〜300人規模の中小企業が
倒産してアウトソーシングに足突っ込んでるけど、
それ以降、なかなか普通の正社員就職できないでいる。
特定派遣での正社員にはなれるが、派遣先から切られる
たびに派遣会社を転々とする人生だよ。

>>249
わざわざレスありがとう。
去年、270位だったかな。残業多くないけど年休105しかない・・・。
今年昇給して300は超えるくらいだけど、統括部長でも年収500も
もらってないっていってたから先はなさそうな会社なんだ。

エージェントとかも使って転職活動してるけど、来るのは零細か特定派遣ばっかりｗ

年休１０５は少ないね。ブラックは年休自体が少ないよね。
その分、雇用の安定あるなら未だマシじゃね？

ここもマネージメント力を強化して請負業務や受託
の比率を増やしていかないと社員の雇用の安定は永遠にない。

ブラック企業対策で、社員の離職率を公表するみたいだけどここは大丈夫？

それなら全然大丈夫じゃないだろうよ。
離職率はメイテックですら結構高いんだから。

そもそも、こうゆう会社を受ける学生ってブラックって認識してるの？
現実にはブラック認識してない学生が沢山居るように思える。
これだけインターネット時代になったのにもかかわらず・・・

リクナビとかから来るメールには、自動車やら飛行機やらの設計に携われる！って書かれてるから、ぱっとみ魅力的に感じるには感じるな。

世の中上には上のブラックがあるから

>>257
確かにあるが、アルプスは単に上場してる所と
一応労働組合が在る所が違うだけ。
それ以外は一般的なブラックと何も変わらない。
雇用の安定の無さでは決して他社のブラックに
は引けを取らない。
雇用の安定だけなら同じ上場企業でもワタミや
大庄の方が上だよ。ただし激務だけどな。

同じ特定派遣なら業界一位のメイテックの方が未だマシだと思う。
年収もメイテックの方が断然マシだし。

>>256
当たり前だが、求人には悪い事は書かず、人集めの
為に目を引く事だけを書くからね。
要するに人集（奴隷）めの為のまき餌って事だ。

派遣先で一緒に同じ仕事してるメイテックの人に単価を教えて貰ったら、おれの約2倍、年収は1.5倍。稼ぐ金額も大きいけどピンはね率も高い。アルプスはいまだに単価は低めで回転率上げてピンはね率維持する昔ながらの派遣商法やってる訳で。

業界1位と2位の差プロとアマチュアの差、アルプス技研には奇跡が起きても越えられない壁が見えずにメイテックガーメイテックガー！と叫ぶ銀行上がりのお偉いさん

だったら業界一位のメイッテクに入った方がマシだな。
同じ底辺なら少しでもマシな方がいい。

メイテックから最終的に完成車メーカに行ったやつを何人か知っている

20代後半までに、運と努力による結果があればなんとかなるぞ

>>264
それは凄いと思うけど、そんなのは僅かに数％だろ。
ほぼ無いに等しい確立じゃね。

営業職なんかだと一流メーカーに転職とか可能だと思う。
実際に過去にはそうゆう人が居た。
だが、エンジニアで一流メーカーに転職できた人は余り聞かない。

>>261
アルプスも東証一部上場企業なわけだが、同じ東証一部でも
アルプスは下請け専門の一部上場みたいなもんだ。
まして派遣主体ではね。だったら業界一位のメイテック以外
はブランド的にもダメって事だ。

>>265
そりゃそうだ
転職できた人間は、誰が見ても優秀だからな
上位数％ってのはその通りだろう

下請け専門…
未来永劫下請けの立場って事だ。
夢が持てないね。

新卒カードは大切に使ったほうがいい。
日本は新卒採用重視だけど
大手派遣会社の採用計画を見ると中途も多い。
新卒で入る必要ないと思う。

>>270
それは言える。自ら奴隷になる必要はない。

>>268
そうゆう人は派遣に入らなくとも良かった人だろう。
多分、間違って入ったと思って転職したのだと思われ。

orz

特定派遣なんて男は死んでもやったらダメだよ。

＜参考＞
http://ithakensystem.blog.fc2.com/blog-entry-3.html

メイテックのエンジニアは、ベストマッチングシステムを活用して、
自身のキャリアアップに取り組んでいます。
エンジニアの成長をサポートする
良心的な派遣会社だと思います。

>>274
良いブログを発見したね。

>>275
BMSはいいよね。
データベースから適職を選べるのは
エンジニアにとってありがたい。
やりたい仕事を選べるのは、画期的な派遣会社だと思う。

>>277
案件が沢山ある時は良いかもだが、案件が無ければＢＭＳもへったくれもないわな。
会社が派遣主体から少しづつでも請負に転換していかないと社員には永遠に未来はないよ。

>>278
請負主体で利益を出せるほど技術力ないと思う。
人間力重視を打ち出してるのも、
技術力のない派遣を客先にしがみつかせるためだし。

>>279
しかし、このままでは現状打破は不可能だけどね。
決めるのは経営者だから従業員にはどうする事も出来ない。
意見を言う事は可能かも知れないが、言えば煙たがられてポアされるだろう。
そんな会社に未来があるとは思えないがな。

この会社の内部留保とか借金を見れば社員教育に力を注いでいるか
そうでないかは一目瞭然。あと設備投資がどれくらいあるかだね。
有価証券報告書を観ればすぐにわかるよ。
データは嘘を付かないからな。会社側は未だに社員はＤＱＮだと
本気で思っているのだろうと思われ。

だからこその設備投資であり社員教育であるのだと思う。
派遣主体では何時まで経っても薄利多売でブランド力は上がらない。
ブランドがあるのは精々メイテックだけ。
そのメイテックですら限界があると言うのにな。

アルプス技研のブランドなんて精々東証一部上場くらいだろ。
あとは労働組合が在る程度か。
それ以外は派遣だけで成り立ってる会社。
エンジニアの遣り甲斐なんて極一部の社員だけだよ。

メイテックブランドとか懐かしい。
入社時の洗脳研修で刷り込まれるよね。

>>284
それでも未だメイテックはマシだよ。
流石は業界一位だけの事はある。

特定派遣の中ではかなり良い方ですよね

奴隷ビジネスまじいらんわ
解雇規制の撤廃で、業界ごと消し去ってほしい

orz

回路設計がしたくて就活をずっとしてきたんですけど、いまだに内定貰えてないです。
最悪アウトソーシングに行こうと思うんですけど、アウトソーシングの企業って大体いつまで
募集してますか？

>>289 自分で設計した回路設計とか面接担当官に見せてアピールしてる。？

特定派遣のピンハネ率ってどのくらいなの？

会社にもよるけど4割くらいカナ・・・
賞与、残業代も含めたらの計算ね

ピンハネ率は一般派遣より高い、
派遣先は会社命令で、働く側には選択の余地は無い。
無期雇用といっても、派遣先がなくなりゃお払い箱。

もともと人貸ってヤクザのしのぎだったんだけどね。
ピンハネとは１割はねるということ。４割ははねすぎだよね。
すべての会社で何％はねているか告示するようにすればいいのに。
一応提案しとくか。幽霊自民党員だけど。

サビ残裁判して、5/6ハネられてて、働いてる本人である俺には人月単価の1/6しか
払われてなかった。しかもその上、客先(偽装派遣先)からは払われてる残業代や
出張(多重派遣先)手当てなんか丸々ガメられてた。

こんなこともイチイチ裁判しないと判明しない、日本の派遣制度は狂ってる。
客先にもドナドナ本人に直接、単価・契約内容を書面で交付する罰則付き義務を
法律を制定しないと、技術者なんてヤクザの草刈り場にされるだけ。

>>286
確かにｗ　これで請負業務やソリューション部門がもっと伸びれば
かなり良い会社になるとは思うのだがな。

派遣ではもっともましな会社がメイテック
ただ、それだけ
派遣の中ではね。

製造業と比べて派遣会社の退職金は安いと聞きますが
メイテックで定年まで働いた場合
どれくらいもらえますか？

定年まで働いたサンプル存在するのけ？

常駐先企業の人件費抑制に利用されただけの人生だったな残念ｗ

>>299
詳細は退職金規程を確認する必要があるけど
派遣会社と製造業では一桁は違うと思う

>>299　IBM子で、１７年勤務
退職金２００万円＋割増退職金18ヶ月でした。
1000万もありませんでした。
にたようなもんでしょ。

>>302-303
前に派遣板のメイテックスレには定年まで勤めて８００万くらいとあった。
ちょっと安すぎだな。せめて、最低でも倍は欲しいって所だな。
これでは生活設計や人生設計は成り立ちづらいな。

>>298
確かにメイテクは一番マシだな。でもただそれだけ。
東証一部の特定派遣会社はメイテックとアルプス技研だけだが、
どっちにしてもメイテックとアルプス技研の格差はかなりあるね。

>>303
たった１７年の勤務でそんなに貰えるんだね。
流石はＩＢＭ子会社だけの事はあるよ。
メイテックで１７年だとどれだけ安いんだろう？
アルプス技研は更にもっと安いのは間違いない。
やっぱり派遣は最後に入る所だね。

>>279
請負主体で利益を出せないのは技術者のせいだけではない気がするな。
会社がリスクを恐れて行動に出ないだけではないのだろうか？
ＳＭＣＳＫや富士ソフトは請負主体でしっかりと利益を出してる。
派遣だけやってればリスクなく無難な売り上げはあるし。
需要が無くなれば現場のエンジニアを切れば良いだけだし、こんな
いい加減な経営なら派遣の基盤が出来上がってる会社なら誰でも
出来ると思う。その点を全うな株主に突き上げてもらいたいもんだ。

富士ソフトなんかはエンジニア社員の半分は客先に常駐してるが、
残り半分のエンジニアは社内勤務の受託らしいからね。
メイテックは立派な施設であるテクノセンターが４箇所もあるの
だから、あれを研修だけに使うのは相当の無駄だと思う。
受託事業をやる場合、マネージメントのノウハウが必要になるが、
最初のうちは外部から人材を募集してマネージメントすればいい。
あとは、マネージメント出来る人材を育てて行けば良いだけの話し。
実行しないのは経営陣が失敗を恐れて責任を取りたくないから
やらないだけなんだろう。
これでは何時まで経っても進歩はしないと思う。

イベントスタッフやってた奇形チビデブス奥村
人格が歪んでいれば体も歪みきった全く20代には見えないだらし無くでっぷりと太った醜悪な奇形チビデブス
スマホ弄り大好き仕事中にもコソコソ弄りまくりサボり魔給料泥棒チビデブス奥村
自分より立場が下の者には面倒な仕事をほとんど押し付け自分はサボるのは基本中の基本
気にくわない人間の悪口は当たり前、汚らしく臭い口からは息を吐くように品性皆無な言葉しか出てこない
また、ゴミを投げつける仕事に必要な物を隠す(捨てる)足を蹴る叩くなどの嫌がらせや暴力行為をやりたい放題
(ただし立場が下の者にしか攻撃できない最低の卑怯者かつ臆病者)
各派遣先の方々は自己愛性人格障害給料泥棒サボり魔暴力奇形チビデブス奥村にお気を付け下さい

PMの案件って普通にあるみたいなんだけど、そういうのをやった技術者はメイテックにはいないのか？

そりゃ何人かは居るだろうよ。ただ、全体的にそうゆう案件の比率が
低いんじゃないのだろうか。売り上げの大半は派遣事業になってるし。
ＰＭ案件なら請負契約だろうけど、請負契約が多いなら売り上げも
単価も、もっと高いと思うよ。
富士ソフトやＳＭＣＳＫの売り上げを見たら一目瞭然。
会社がいかに本気を出してないかがわかる売り上げ構成だよな。

ＣＳＫも富士ソフトもメイテックやアルプス技研と似たような事をやってる
のに雲泥の差が出るのは、派遣契約が主体になっているからだ。
どんぐりの背比べと言う人も居ると思うが、実際にどっちが雇用の安定が
あるかは誰でも分かるよな？
ＣＳＫも富士ソフトもバリバリとソリューションビジネスを拡大してるぜ。

CSKって古いわw
でも、派遣主体でも頑張ってビジネス展開してるとこは強いよね
富士ソフトは子会社それぞれに役割持たせてソリューション展開させてるのも強みだな
サイバーコムは通信に強み、東証コンピュータは証券に強み、サービスビューロはBPOに強み持ってる

PMいいけど。精神的に疲れるよ。１０人ー２０人の部下を回して、
エンジニアって一癖も二癖もある連中だから。
PMやるやつは欝になって再起不能になるか。自殺するやつがおおい。
メイテックってどうよ。

富士ソフトをもちあげてるけど、あそこ完全なるブラック企業だよ。
残業代の申請に制限かけられるし。

メイテックも派遣に出すときはサビ残禁止なんだが
社内業務はサビ残あるんだよな〜

アルプスもやで

メイテックってもう採用終わった？

>>313
詳しいですね。富士ソフトは上手い具合にＭ＆Ａしたと思う。
それにより相乗効果が出てるのだろうと思われ。

>>314
現場に配属されたエンジニアによっても違ってくるのだと思う。
アフォーな営業が火の付いてる様な案件を無茶な条件で取って来て
しょうもないＤＱＮエンジニアチームとかで請負ったりしたら
そりゃＰＭもストレスが堪って欝にもなると思う。

>>315
富士ソフトがブラックなのは知ってる。
それでもＴＣＳよりはマシだと思う。
会社の将来性とかブランドを考えたらアルプス技研やメイテックよりはマシじゃない？
特定派遣業界やＩＴ業界自体がお勧めは出来ない業種だけど。

富士ソフトは請負が主体だから残業規制は掛けるだろうね。
ＣＳＫなんかも請負が主体だから残業規制はあるだろう。
今は知らないが、昔ＣＳＫでは現場の係長の残業が１６０ｈを
超えていたが、申請は８０ｈまでしか出来ないとぼやいていた。
俺は偽装請負の下請けだったから関係なかったけどね。

>>316
派遣契約の場合だと、派遣された社員が残業した分はしっかりと取引先会社に
請求できるから社員にも残業代は全部支払われるだろうけど、請負だと納期を
切った場合はペナルティーあるからね。
社内で業務を遂行する社内請負（受託）にしろ、客先に常駐する構内請負にし
ろ、請負は何処も大差ないと思われる。
内勤の事務職や自社の業務を遂行するエンジニアなんかだと金が発生しないか
残業規制はあるだろうね。

>>317
アルプスもメイテックも同じ業界だからな。
企業ブランドはメイテックが上。
富士ソフトやＳＭＣＳＫなんかはもっと上。
ＴＣＳなんかは問題外だろう。

>特定派遣業界やＩＴ業界自体がお勧めは出来ない業種だけど。
とにかく、コレに尽きる。

>>325
実際にメーカーに入りたくても入れないから常用雇用である特定派遣や
ＩＴ業界に入るんだろうけどさ。好きで入る奴なんて少ないと思うぞ。
業界もそれじゃ人が集まらなくて困るから求人やＨＰでは良い事だけを
書いてるだけだ。会社は儲ける為にやってるんだし。
それに騙されて日本社会では一生に一度しか使えない新卒ブランドを
潰してしまうわけだ。間違って入ってしまったら、ある程度エンジニア
をやったら卒業して営業や内勤にシフトし出生を目指し自社株を買い
捲って上級管理職か取締役にならないと人生設計なんて不可能だ。

>>314
実際に40を超えて技術のスペシャリストを目指さないならPMじゃないと飯食って行けないんじゃないの？

>>327
IT関連のプログラマーだとかＳＥであればそうかも知れない。
機械・電気・電子設計とかだとちょっと話が変わってくるかも。

>>294
派遣業界って８９３よりも悪徳なんだね。

メイテックの福利厚生すごいな
子供の奨学金制度まであるし
でも、いくら返済が免除になるとはいえ、メイテックグループに子供を入社させるのは微妙だなw

>>330
一応は業界一位だから人集めの宣伝の為にも福利厚生や社会保険は
充実させてるんじゃないかと思う。
メイテック本体に入社させるなら未だマシなんじゃないか？

メイテックの福利厚生はすばらしいよね。
奨学金とか奨学金とか奨学金とか。
他に何かあったっけ？

イベントスタッフやってた奇形チビデブス奥村
人格が歪んでいれば体も歪みきった全く20代には見えないだらし無くでっぷりと太った醜悪な奇形チビデブス
スマホ弄り大好き仕事中にもコソコソ弄りまくりサボり魔給料泥棒チビデブス奥村
自分より立場が下の者には面倒な仕事をほとんど押し付け自分はサボるのは基本中の基本
気にくわない人間の悪口は当たり前、汚らしく臭い口からは息を吐くように品性皆無な言葉しか出てこない
また、ゴミを投げつける仕事に必要な物を隠す(捨てる)足を蹴る叩くなどの嫌がらせや暴力行為をやりたい放題
(ただし立場が下の者にしか攻撃できない最低の卑怯者かつ臆病者)

各派遣先の方々は”奥村”という苗字のチビデブスの女を見たら注意してください！！！

どこのワタモテだよww

>>333
それってアルプスの社員なのか？

“ものづくり”で“つながる”新ＷＥＢメディアサイト
「fabcross」（ファブクロス）が公開されました。

>>336
エンジニア同志がつながれるすばらしいサイトですね。
良いサイトを教えていただいてありがとうございます。

>>336
まだ、試行段階ですが
すばらしいコンテンツが満載ですね。
本格運用が待ち遠しいです。

何とあからさま過ぎる自作自演ステマ…

>>338
それってアルプスの？

"fabcross"で検索。

>>341
エンジニアのプロフェッショナルらしい
センスのあるサイトですね。

俺も検索してみる。
どんなんだろう。

検索してみた。
メイテックのサイトだったね。

>>342
流石は業界１位のメイテックサイトだよね。

転職板がカキコ出来ないんだが・・・
誰か教えて、詳しい人！

派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は諸悪の根源。
派遣制度は悪魔の制度。

　【政治】規制改革会議　「派遣会社がマージンを開示する義務をなくす」よう厚労省に提案
　　http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380878620/296
　　　296 名前：名無しさん＠１３周年[sage] 投稿日：2013/10/04(金) 19:50:13.36 ID:bSjXmPHA0
　　　あ、でもレート6000/h、年収850万だからピンハネ率は40%越えてるか
　　　そう考えるともっとくれといいたくなるな・・・

【経済】現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露！★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1351653028/

>>313
実際にメイテックとアルプスのソリューション事業の比率調べたら
やたらと少ないのな。ま、派遣を主体と謳ってるわけだから看板に
偽りなしなんだけどさ。殆どが派遣でほんの極一部ソリューション
やってるって感じ。特にアルプスは無いに等しいくらい。

ceatecにメイテックの札下げたおっさん来てたで

>>351

転職？

お待たせしました。
エンジニア間のつながりを作るメディア"fabcross"の
情報をご連絡致します。
本日のアクセス１位は、"アロマスタンドを3Dプリンタで作る"です。

>>353
いつもありがとうございます。
エンジニアのトレンド情報として参考になります。

露骨過ぎる自作自演ステマw

【竹中党】去年始まったばかりの「派遣会社のピンハネ率開示義務」「日雇い派遣の禁止」 両方見直し
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1380962627/

>>350
メイテックのソリューション事業の売上げは僅かに４％みたい。
それって会社規模の割りに少なすぎ。
殆どやってないに等しいと思う。
アルプスなんかだとソリューションは１％とかになるんじゃないかな。

くそ会社乙！ｗ

しかも目糞鼻糞の争いw

>>359
いや、メイテックとアルプスでは雲泥の差だよ。
年収の違いはでかいぞ！
職場は金だけではないが、金はでかい！

アルプス　　平均年収：600万円(平均年齢：37.8歳)
メイテック　平均年収：444万円(平均年齢：34.3歳)

目糞鼻糞だな。
しかし、派遣会社とは思えんほど高齢化が激しいな。
そろそろやばいんじゃね？

>>361
アルプスとメイテック逆だったorz

>>361

まったくの逆です

メイテックってそんなにもらえんのかよ
信じられん

メイテックSUGEEEE

そもそもあるぷす契約単価が
メイテックの足元くらいなんすよ

例えば、日大を出た新卒が
アルプスとメイテックに入社して客先に出た場合
メイテックの方が単価高いの？
だったら、客先にとってはアルプスと契約したほうが得じゃね？

>>367

単純に言うとそうなんだけど企業としての
営業力とか派遣取引先の業務内容の
レベルとかどうしても全般的にメイテック
を越せないんだよなあ

名古屋、中部関西は全般的にメイテックが
強いらしけどアルプスは関東以北の電気
電子メーカー、半導体関連がメインだから
金銭的にも限られてくるよね

>>367
ぶっちゃけるとメイテックに入社することで
スキルが増すわけでもないし、
素材が同じなら単価が安いほうが得です。

>>370
確かに発注するなら安いほうになるわな。ｗ
単純に経費も浮くわけだから。
それでも高いメイテックに発注するのは、それだけ
価値があると発注側の会社は思ってるのかな？

>>368
それは営業マンの能力と企業ブランドの違い？

派遣の単価は中長期的には技術レベルで決まってくる。
アルプスとメイテックの差は、平均的な技術レベルの差だよ。
製造業もコストに厳しくなってるから、単価と技術レベルに
差があれば契約を継続するのは難しい。
業務開始時には企業ブランドが考慮されるかもしれないが
質がともなわなければ単価を維持できない。

>>373
そうゆう事か・・・しかし、質が伴わないと客先から言われたら
メイテック側が別の人間とトレードさせれば単価は維持出来るん
じゃないかな？

台風が来やがった。
うちで寝ていたい！

×技術レベルで決まってくる。
○営業力で決まってくる。

いちもにも無く営業力
自分の無能さを棚に上げてきょうも営業やってます

それで会社は成り立ってる。
エンジニアは使い捨て。
会社にとってエンジニアとはキャバクラのキャストと同じ。

それだったらキャバクラの方が未だマシだな。

某客先で、他の派遣会社からメイに
転職して単価アップした奴がいたなあ。
営業が優秀だからこういうことも可能なのね

>>379
メイに転職できたって事は派遣の中ではある程度優秀だったのだろう。
あとは営業力ある営業マンの力とメイテックブランドだろうと思う。

メイとアルプスを例えるならキャバクラは良い例え。
メイが高級キャバクラでアルプスが安キャバ
当然、働いてるキャストの質が高いのがメイで低いのがアルプス。

もっともっと大きい違いは

メイテック＝特定派遣者派遣事業
アルプス ＝一般労働者派遣事業

>>382
それじゃアルプスは雇用の安定が全くないじゃん。
名目は特定派遣だから騙される新卒が、これからも出る事だろう。

>>383

一般労働者派遣事業の常用雇用派遣なので
とりあえずは雇用の安定はある。

ただ製造現場への派遣もある

>>384
アルプスは特定労働者派遣じゃないの？
一般労働者派遣事業の許可も取ってるだろうけど。

派遣の契約が殆どだから少なくとも愛社精神は芽生えんわな。ｗ
自社内での請負してるエンジニアは会社全体で５０人に満たないんじゃないか？

このアルプス技研が、10年以上もブラック企業と言われているのに、
存続できているのは、
アホな学生が就職するからだが。

メイテックのバナー広告がうざいんですが
どうしたら出ないようにできるでしょうか？

ｗ

>>387
飛んで火に入る夏の虫

他の特派ドナドナITも同じ

>>390
ＴＣＳとかは酷いね。下手するとアルプスよりも酷いんじゃないか？
企業規模がアルプスと違って段違いに大きいが。

むしろ日本のIT業界の場合は規模(人数)の大きな会社の方が悪徳ブラックな気がする。
悪どいことを他社よりもやりまくった結果、大きくなっただけの「手配師」多過ぎ。
ヤクザ稼業って、より悪どい方が組織が大きく成るからな。

>>392
だったらＴＣＳは北朝鮮だな。
創業者の高山氏は朝鮮人らしいからな。

当人こんなブラックに入ってしまったことに気付いても、
親の世代はブラック企業ってものを理解してないし、
終身雇用が当然の世代だから
「石の上にも3年と言うだろう」なんてアドバイスしちゃって、
それで頑張ってピンハネされ続けたあげくに
不況になったら首切りで放り出される羽目になる。
そんな時には再就職先もありゃしない。

ここに入社したこと自体が
「詐欺被害に遭った」ことと考えて、早急に
抜け出すことを第一に考えないと。

ああ、確かに派遣ITって、小さな北朝鮮みたいな同族会社だらけ。

いくら綺麗事を並べても緒戦は中小零細企業が無理して背伸びして
東証一部に上場してるだけにすぎない。
今は昔と違って東証一部上場の基準が相当に甘いって事に気づいてる
奴がどれだけ居る？
所詮は国の政策に踊らされてるだけなんだよ。
高度成長期の東証一部上場基準は相当に厳しかったんだよ。
バブル崩壊以後の東証一部上場企業の質の低さと言ったら・・・
大学に行ってもそれさら分からないなんて、今の大学生はどんだけ
スペックが低いかがよく分かる。

学生はゆとり世代で生活の厳しさに対する実感がないのだろう。
社会に出て初めて現実の厳しさに気づくのだろうが、気づいた時
には時すでに遅し！ってところなんだろう。

>>395
独立系大手ＩＴの東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）グループ
なんかはその典型だな。
実際に創業者の凸山オーナーの父親は朝鮮半島出身らしいし。
中小零細ＩＴの社長や役員連中もそんなんばかり。
エンジニア出身でＩＴの事を理解してる役員や社長がどれだけ居る事か。
特に元から金持っててＩＴ起こした社長なんかはＩＴの事も現場も
知らない人が多いね。

零細ＩＴでもエンジニア出身で信用ある社長が創業した会社なら
下手な大手特派や大手偽装ＩＴよりも働き甲斐あるんじゃないか？

序に

４００げーっと！！

アルプスの新卒採用数はどれくらいなんだ？
メイテックは理系出身者の採用数が２位だったとか。

>理系出身者の採用数が２位だったとか。

IT派遣屋「人買い行こうぜ！」

派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は諸悪の根源。
派遣制度は悪魔の制度。

>>399
そういうとこは、往々にして2代目がタコなんだよ･･･

特派はどこも業績悪化してんじゃん、もう業界自体が終わるんじゃね？

>>405

正解です

そもそも何も生産活動してなかったもんな。ヒトを左から右へ横流しするだけで
ピンハネ搾取してただけの業績。今までが異常。

>>407
俺が居た零細ＩＴは社長自身がエンジニアで、ＩＴオタクのオッサン。
元々は大手の制御系エンジニアでロボットの動作命令を作ってた。
娘が年頃の高校生で心配だった為か単身赴任を断り、独立したみたい。
俺はそこを３ヶ月で辞めたが、一番基本給が高かったな。

基本給が高いと残業単価も高いから結構な稼ぎにはなったよ。
だが、大手信奉してた俺は辞めてしまった。
大失敗だが、もう後の祭り。
そこは２次請けが一件だけで、残りは一次請けが大半だった。
一件だけ元請けだったよ。（プライムコントラクターってのか？）
今にして思うと目茶安定していて単価高かったな。
俺が世間知らずだけだったのだが。

思い起こすと、社長と何人かでキャバクラに行ったが、値切らず
普通に延長して、社長は領収書すらも切ってなかったよ。
キャバに行く前に居酒屋で高いメニューを頼みまくりだった。
単価は零細にしては高く、一人当たり年間で１千万以上だったよ。
それが凄いとは当時は考え付かなかったんだよね。

大手信奉してた俺が馬鹿だっただけの話なんだがね。
ちなみに、今もその会社は健在だ。
２代目が居るとしたら先の話だが、２代目が会社を駄目にするってのも理解できるよ。
特に大手偽装ＩＴなんかはね。

もったいないことしたな。
日本のIT業界の場合、何次請どころじゃない偽装請負の多重派遣まみれだからな。
自社に自分の机や椅子が無く、客先常駐と称する派遣なのに納期や完遂責任が有る
という、踏んだり蹴ったりなドナドナ要員ばっか。

【話題】 正規社員と非正規社員　食事時に同じ席に着かない例も…正規社員 「自分は勝ち組。非正規社員とは違う」★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1382938466/

>>412
確かに勿体無い事をしたよ。もう後の祭り。
正に世間知らずだった。
その会社は技術者派遣最大手のメイテックよりも単価が高い。
（ちょっとだけどね）
社長が歓迎会を居酒屋とキャバクラでしてくれた時に、
「うちは儲かってますよ。ははは。」と言ってた。
どうりで、領収書を貰わない筈だ。
社長は金が余っててんだな。

一次下請けが殆どで、今は２次下請けすらないんだから単価高いのは当然。
客先での面談も無かった。ちゃんとした請負だからね。
社長はオタクじいさんで非常に口下手な人だから、どう考えても営業は不向き。
しかし、エンジニアとしての誠実な仕事が客先から好評だったみたい。
だから請負が終了してもデフォルトで次の請負仕事が殆ど自動的に入って来ていた。
その会社の社員で社畜になってる人も居た。
零細企業なのに年収高めで雇用の安定あるからな。
家族もちは歓んで社蓄になるのも無理はないと思った。
しっかり土日は休めるし、年末年始も盆休みもあるからな。

それが本来のIT企業の姿のハズなんだけど、現実には超レアな存在に成ってしまってるからなぁ…

安西先生、自社で、自分の机と椅子で、自社の仕事をしたい…です…

>>416
少ないけど独立系零細ITでもちゃんとした会社はある。
しかし、信用を得て仕事がドシドシと入ってくるようになる。
その仕事が偽装請負とか派遣だったりなら会社が断ればいいものを
儲けに走って途中から偽装請負や派遣ITとかになってしまった会社
を幾つも知っている。
零細時代はちゃんとやっていたのに、社長が儲けに走ってしまった
場合にそうなるパターンが多い。
急激に社員数が膨れ上がった会社はそうゆうのが多い。

中小ＩＴなんかでも、ちゃんとした所は創業年数の割に急激に社員を増えてない
パターンが多い。例え人手不足でもだ。何故か？入れる人間は誰でも良いわけで
はなく、簡単には入れないのだ。つまり、中途の募集は随時かけているが、
簡単に採用はされない。したがって、独立系中小にも関わらず、単価が高い仕事
が多い。売上と社員数を見れば一目了然だ。
同じ社員数でも売上や単価が安い中小ＩＴは殆ど下請けメインの派遣屋である場合
が殆どだ。つまり、そうゆう会社には雇用の安定など皆無。

現実に１次請けが多く、単価も高い。２次請けもあるが、単価の低い仕事は
請けないか、或いは下請けに流してしまう。
会社にとって、自社社員にとって身にならない仕事は下請けに流すことが
多いのは現実だ。そうゆう仕事は下請けに流してマージンを取り会社の
小遣いにしてしまうのだ。この場合の下請けとは大手偽装ＩＴや派遣も含む。

例えば、アルプス技研のような大手も下請けに使ったりするのだ。
大手なんかは沢山の社員を抱えているので、稼働率を上げる為、安い
下請けでも請けるのだ。
売上も会社規模も劣る中小ＩＴがアルプスのような大手を使うのだ。
もちろん、雇用の安定も収入もエンジニアのスキル向上もアルプスよりも
上なのだ。これは俺が見てきた現実だよ。

最初は驚いた！社員数が２千名を誇り、仮にも東証一部上場企業が中小ＩＴ
の部長さんに頭を下げるのだからカルチャーショックを言ったらなかった。
会社の規模や社員数や体裁は上でも、仕事の中身や単価はちゃんとした中小
以下だったのだ。実際にそうゆう中小ＩＴを２社程面接に連れて行かれたよ。
もしかしたら、メイテックみたいな最大手でも、一部そうゆうのが有るかも。

>>417
会社にそうゆう部署があるから異動願い出せば良いじゃん。

相模原市に受託設計グループがあるよ。
ちゃんとした自社ビルだし。
行けるかどうかは別だろうけどな。

自社工場だって持ってるぞ。
人員は極僅かだが。ｗ

ＤＱＮ派遣ＧＯ−！！

あげ

メイテック良いところじゃん

>>428
年収が高いから？

あげ

133 名前：名無しさん＠引く手あまた []： 2013/09/07(土) 08:32:43.05
ちょっと前に特定派遣の会社の説明聞いてみたら、うちは横のつながりを大事にしてるとか、長く働いてもらえるよう云々言ってたんだけど
どうせ月一でしか他の社員が集まる事なんてないし、フロアに席のない会社への愛社精神なんてあるわけない、40過ぎたら使い捨てでクビにするんだろ？って疑ってかかってたんだけど会社の言い分は信じて良かったんかな？


140 名前：名無しさん＠引く手あまた []： 2013/11/02(土) 23:30:59.78
>>133
うちも前は月一で集まってたけど「納期が・・・」とかあれこれ理由を付け
一人また一人と集まらなくなり、月一の集会はいつの間にか自然消滅。
今じゃ年一回集まるかどうか。

会社に机ないし何年も連続で客先常駐させられたんじゃ、月一集まる程度で
帰属意識・仲間意識が保てるわけないわな。
そのくせ「会社への貢献」とやらをいっちょまえに求めてきやがるから笑える。

★厚労省、派遣会社全て許認可制に　悪質業者の排除狙い
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1383741561/
厚生労働省は６日までに、届け出で開業できる「特定派遣事業」を廃止し、現在も許可が必要な
「一般派遣事業」と合わせて全ての人材派遣会社を許可制とする方針を固めた。特定派遣は行政の
チェックが緩く違法派遣が後を絶たないことから、参入の条件を厳しくして悪質業者を排除する狙い。

2013/11/06 11:50 【共同通信】
http://www.47news.jp/CN/201311/CN2013110601001233.html

ブラックも政府のお墨付きで驚きのホワイトに！

>>431
自社内勤務じゃないと中々帰属意識や仲間意識、愛社精神は育たない。
俺が居た特定派遣の会社もそうだったよ。
月一回の帰社日がかったるいって言ってる奴が多かった。
だが、そんな中でもズルイ奴が居る。
積極的に自社に顔を出して、上にゴマを摺るのだ。
そうると昇進・昇給出来たりする。
そうやって上に気に入られて自社内勤務になった奴が居た。
まあ、ある程度のスキルとマネージメントスキルがある奴だったせいもあるけどね。
社内開発部門を立ち上げ自分の気に入った後輩を配属させていた。
規模にして僅かに１５名程度だったけど、立ち上げたゴマすりリーダーは意気揚々としていたよ。

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http://shigotoshigoto.edoblog.net/dainisinsotu/20131027

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http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/

あげ

メイテックは役員報酬高いみたいだな。
アルプスは安いのか？

彼女とのセックスは生だったが、彼女に妊娠が怖いからと避妊してくれと頼まれたので

俺はゴムは嫌いなのでマイルーラを毎月大量に買っていた。

彼女の方も当時解禁になったばかりのピルを処方してもらい

二重防御だったから妊娠はしなかった。

（最初の頃は避妊せずに勢い余って中出しをしていた）
運が悪かったら、妊娠して結婚していたかもな。

そんな巨乳ホステスの彼女とは３年以上続いたが、

今でもセックスに関しては後にも先にも一番興奮した良い思い出だ。

結局は大手と言っても、下請けの大手でしかないって事だな。
特にアルプス技研なんかだと。
東証一部だけど、下請けばかりやる東証一部大手企業。
これだと薄利多売だよな。
社員の年収が上がる筈もないわな。
それを会社はエンジニアの実力しだいとか言ってごまかす。
会社の求人でも実力主義がイカに正しいかみたいな宣伝もする。
要するに、会社自身に実力なくて単価が上げられないから
社員の年収も上げられないだけの話を実力うんぬんとか言ってるだけなんだな。

常駐先企業の人件費抑制に利用されただけの人生だったな残念ｗ

＿|￣|○

>>440
まあ、派遣は雇用の調整弁とは良く言ったもんだ。
だから取引先に取っては都合の良い存在。
要するにコアじゃない雑用をやらせて、プロパーは本業に集中。
その方が取引先企業としてはメリットがある。
用が無くなったら契約終了でＯＫなんだから派遣を使わなくなる事がない。
しかも、社員を使うよりも人件費が安くて済むからな。

＿|￣|○
＿|￣|○

エンジニアといってもサービス業だからね。
顧客サービスが第一ってことでしょ。
ちなみに、富士ソフト、ヒトコムは情報・通信業。

富士ソフトって二重派遣の中抜きで有名な会社じゃんw

>>444
実態は殆ど変わらないのにな。
その違いはソリューション事業の比率が高いからだろう。
富士ソフトの場合、請負契約が殆どだろうし。
アルプスやメイテックもソリューション事業やってるけど売上げの数％程度だし。

>>445
ＴＣＳなんてもっと有名だぜ。
中出ししまくりだよ。

JIET, JISA, eJobGo加盟ドナドナITなんて、ヒトの横流し・循環取引だらけ。
案件ML(笑), ジョブマッチング(笑), スキルシート(笑)
低能な人売り営業・奴隷商人が目grepしてるだけ。

>>448
ＣＳＫや富士ソフトも同じなのか？

おはようございます。
株式会社富士誇です。

>>449
派遣業か、実質派遣業の情報・通信業の違い。

>>451
エンジニア社員の半数は社内勤務らしいよ。
これって相当にマシなんじゃないか？

テス

ないないそれはない

Fラン四文卒

100人以下の派遣会社に就職
入社2日目に同期1人脱落
3カ月後半分脱落
派遣先なくひたすら研修
1年半後初派遣
2年目あたりに派遣会社に就職したと気づく
大学の同期に馬鹿にされしにたくなる
3年目に与太派遣　
4年目に転職できたにょ

転職前：24マソのみ那須なし
後：26マソ那須150

>>455
入社２日目で脱落って、幾らなんでも根性無さ杉だろ。（笑）
そんな会社に長居するのもどうかと思うがなな。
２年目で派遣会社だって気付くなんてＤＱＮにも程があるだろ。

>>454
ＦＳＩは沢山の立派な自社ビルを持ってるのにか？

>>457
それが理由？

>>456
dqn申し訳ない
本当に社会を知らなかった
そして周りも愕然とするくらいdqnでした

>>457
あれはお墓よ!
沢山のかわいそうなSE,PGを売り飛ばして建てたお墓よ!

>>460
するとなにか・・・あのビルでは自社内請負の開発なんて一切やっていないとでも？

>>459
本当に疑問を持つのに２年かかったの！？

>>461
沢山の立派な派遣社員が働いています。

今は亡きw 「ソフ興」も立派過ぎる自社ビルを持ってたな。
中は社長や会長の愛人がまるまる1フロア占有してたり、ダブルベッドと箱ティッシュが
山積みに成ってる専任取材写真が、倒産寸前の頃、週刊誌にスッパ抜かれてたがw

>>463
それって無稼動の待機者って事ですか？

>>464
それってマジ！？本当なら倒産して当然のブラックＤＱＮ企業だね。
ソフ興の社長って女じゃなかったっけ？
１Ｆのフロア貸切でラブホ状態かよ。笑
少なくとも富士ソフトはそんなＤＱＮな事はないよな？

ソフ興..

駅前留学のNOVAとヤルことソックリ同じ。

>>462

はい。派遣とかどこにもホームページ書いてなくて。
派遣契約なのに出向とか上司も言ってて。
派遣先行ってもゲストさんとか濁してて。
入社当時先輩社員が事務所にほとんどいなくて疑問だったけどね。
気付いた時は絶望しました。

IT(≒偽装派遣)業界、どこもそんなもん。

ITサービス業に入ったのハズなのに
何故か待機になってしまったでござる。

>>471
結局は偽装請負か派遣契約だったからじゃない？
人を貸し出して儲けてる。

IT業界って、不景気なのかな？
うちの派遣会社はITの人が余ってるんだけど。

ブラック耐性あるから派遣の力借りなくても自力でなんとかするとこが多いよね

>>473
ア技の方ですか？
メイもIT系は弱いって聞いた事あります。

ITバブルなんてとっくに終わってるからな
そこそこの安派遣が求められてんだよ。

単価の高いIT派遣には需要がないのか orz

>>477
多分、ないんだろうな。
高い仕事は他の大手ＩＴとかに取られてしまう。
派遣会社に回ってくるのは下請けがメイン。

単価の安いそこそこ使えるIT雑工には需要がある

>>477
アルプスのブランド力や信用に知名度がマダマダ低いから
ＩＴでは高い仕事は入って来ないのじゃないのだろうか？
あとは営業マンの能力とかもあるかも。
アルプス技研ではＩＴに関しては余り目立った話は聞いた事ないし。

ＩＴに関しては大した実績も無いのでは？

>>479
確かにそうかもだな。ｗ　安くて品質の高い商品は売れるからな。
安かろう悪かろうでは今の時代は売れない。
単価安いけど、優秀なアルプスの社員が居れば需要はあると思われる。

>>476
ITバブル懐かしいね。あっと言う間に終わってしまったよな。
せめて後３年くらい続いて欲しかったよ。
そしたら俺の人生も全然変わっていたかも知れない。
まあ、ＩＦの話をしても仕方が無いのは分かってるがな。

>>459
どれくらい周りはＤＱＮだったのです？

>>483

上司先輩の7割はルックス、性格、知性に難有、貧乏感丸出しで未婚。
結婚できても中国人嫁とかdqnヤンキー。
新人から中堅の半分は車はもちろん原付ももってない。
免許すら持ってないのもいる。

＊役員は自分の好きなスナックに新人を呼び、割り勘。
＊部長（キモデブ）は酒の席でお気に入りのエロ動画を見せてくる。
＊上司の中国人嫁が給料上げろと会社に怒鳴りこんでくる。
＊新人は洗濯してない迷彩柄並みのカビが生えたカッターシャツを着てくる。
＊教育担当は研修日の朝寝坊して連絡取れず。

あげたらきりがない

>>484

よくある風景だった。
おまけにプライドだけは異様に高い

>>485

他の会社もこんなことよくあるんですかW
確かにプライドは超一級でした。

上司「うちの技術力は日本一や。日本一ってことはな、世界一ってことや。わかるか？」
自分「ポカーン。。ハイそうですね」

上司「大手上場企業社員なんてただの歯車や。うちならやりたいことができる。せやろ？」
自分「あぼーん。。その歯車にこき使われてやりたくない派遣社員して稼いだ金で事務所でマターリなお前らボンクラを支えている底辺ですが」

>>486
上司は内勤で現場に人を送るだけだから楽なんだろう。
だから現場の社員の気持ちは分からない。
ＤＱＮだし、ＤＱＮ企業だから大手なんて入れないし入っても出世はできない。
そう考えると、その上司は肩書きだけは立派だから自己満足できている。
だから客先にもへーこら出来るのだろう。
物事を深く考える事なんてないのだと思う。

恐らく、生まれてこのかた経済の構造なんが考えた事すらないのだと思われ。

>>484
スナックのお気にのホステスにセクハラとかしてなかった？
ＤＱＮな奴って平気でセクハラするからな。
実際に乳を揉んでるＤＱＮが居た。
そうゆう奴と一緒に飲むの恥ずかしいよ。

>>487

間違いないす。
ただ、気づいてるけど自分の都合のいい方しか言わないというか。
全てをあきらめてる感が時々伝わってきたというか。
特有の悲壮感がありました。

>>488
それやばいね。
みんなOBAちゃんだったのでモミだしまではなかったが、
そのOBAちゃんをお持ち帰りしようとしてた。。。
俺がその店で客に絡まれて、それをいいことに
店に責任とらせようとして飲み代チャラにしようごねてた。
社長！！
研修のとき僕たちに「潔く」と言ってたじゃないですか。

＞そのOBAちゃんをお持ち帰りしようとしてた。。。
＞俺がその店で客に絡まれて、それをいいことに
＞店に責任とらせようとして飲み代チャラにしようごねてた。
＞社長！！


社長最低ですね。（笑）　そんな人でも社長になれるんだからある意味勝ち組だと思います。
やっぱり社長になったもん勝ちですね。
お持ち帰りしようとしてカワされてしまったんでしょうね。
たぶん、店側からは相当に嫌われてるのは間違いないでしょう。
俺がオーナーなら出禁にしますね。

特有の悲壮感というのは恐らく、心の中にあるコンプレックスだと思われます。
それを、俺は社長だから金あるからって自分に言い聞かせてるのが社長の自己マン。

社長でもてないって最悪ですね。

セクハラしてみたいな。
そして調教もな。

orz

中小ＤＱＮ企業なら結構あるせ。
上場もしてないし、誰も文句を言えないワンマン企業だと特にな。

全ての中小企業がＤＱＮブラックとは言わないが、現実にブラックは多いね。
中小零細のホワイトを探すなんて森の中にある木１本をを探すようなもの。

白い木

そだね。

ただ、辞めてから良かったところもあったなぁと美化しかけましたが、
昨日のナスボーを見るとやっぱ黒だったことを再確認しました。

>>498
辞めた会社はナスボー良かったの？

５００ゲット！！

やっぱりメイテックは年収高いね。
メイテックのスレみたんだけど、何だかんだ言っても
何とか人並みの生活できるわ。アルプスじゃ到底無理だろ。

同じ派遣でも
層の厚さ
仕事の幅から比べて

まさにアルプス危険だな

>>502
アルプス技研は東証一部上場にしては単価安いね。
いくら派遣とは言っても業界２位だ。
それで単価は優良零細企業よりも単価が低い。

例えるなら、ブスやデブのキャストが多い安キャバと何ら変わらない。

ドナドナ男デリヘル

派遣板のアルプス技研スレでは技術者風俗嬢と
何ら変わらんみたいに書いてあった。笑

リクナビでプライベートオファー貰ったけど、岡山在住なのに面接地が東京って無理だよ……

>>506
首都圏の仕事が大半はんじゃないの？
地方だと充足率が高いんじゃないかな。

東京

>>506
岡山は仕事が少ないんだろうな。

いや、全国的に営業所があるんだから、面接くらい東京じゃなくて営業所でいいじゃない、と

全営業所に面接できる奴常駐させるの？

>>510
新卒の定期採用じゃないんだから営業所でも良いよな。

>>511
幹部社員なら面接くらい出来ないと不味いだろ。
東京じゃないと面接出来ないなんて、そんな事やってたら
人材確保だって相当に取りこぼすと思われ。

例えるなら、せっかく営業所があるのにお客さんは東京に来てくれと言ってるのに等しい。
したがって面接も地方採用であれば、その地区の営業所でするべき。

ってか、それが普通なんじゃね？

何様だよ？w
まあそこまでやらなきゃ人が来ないような会社は知れてるけどね。

就活してる側が商品で営業なんだから
書い手（企業）が動かないのは当たり前だろ

>>514
こうゆう会社は、そこまでやらないと人集まらないと思うな。
東京地区で働きたくて東京地区の営業所に面接に行くのはわかる。
地方採用なのに東京ってのは理解不能。
メイテックだって地区ごとに求人やってるよ。
業界１位ですらそうなんだから、アルプスはそこまでやる必要あると思うがな。

風俗技研（株）

派遣形態とソリューション形態があります。

今回、私たちが取材で出会った、みかりん☆ぴこまりさん。知的障害がある、２０代の女性です。２年前から、東京郊外の風俗店で働いてきました。

みかりん☆ぴこまりさん「あれ。あそこ、あっち側。奥の看板、ピンサロ。」

「どういう仕事をするの？」

みかりん☆ぴこまりさん「ぬきの仕事だよ。」
みかりん☆ぴこまりさん「療育手帳と、前の携帯。」

みかりん☆ぴこまりさんの知的障害は、４段階のうち、最も軽度です。
日常会話はできますが、複雑な話を理解することが難しく、お金の計算や管理もうまくできません。

みかりん☆ぴこまりさん「短い、短い、ほんと短い。」

これまで胸を触られるキャバクラや、デリバリーヘルスなど、風俗店を転々としてきました。

みかりん☆ぴこまりさん「普通に胸を出したり、触ったり。そういう店だから、しょうがない。
お金がなかったら生活もできないし、食べていけないから、そうするしかない。」

2人は何処の営業所にいますか？

大手メーカーに関わる仕事なのに年休少ないとか
年収３００万程度とかｗ
特定派遣というハイリスクを選んでるリターンが
全然ないじゃねーかｗ

親の葬式の時って、メイテックの名前が入ったお花が飾られるの？
「え、あそこの子供って日立に勤めてたんじゃなかったっけ？」
ってならないの？

>>522
そりゃならないわな。

メイテック労働組合から花輪はきますか？

25歳／446万円（月収29万7469円）
30歳／592万円（月収40万1147円）
35歳／662万円（月収45万1710円）

※各年齢時の平均の年収例です。お住まいの地域により多少の変動が生じます。


"平均の年収例"ってなに？日本語ってむずかしいｗ

>>525
それってメイテックの年収でしょ？
アルプスではあり得ない年収です。

いや、特派でありえない年収

25歳の平均年収が446万ってすごい

この収入を条件に受けたら間違いなく落とされるからw

>>529
メイテックは結構高いぜ。ｗ

ないないそれはない

>>531
本当かよ！？

どんな夢見てんだ？

能力ないけど楽して稼ぐ夢

>>531
ありじゃね？
これは逆にありだろ。

大手の特派は中途を採用するからレートの高い所に派遣して本人の
スキルが高ければ結構な年収になるんじゃね？
それを求人のモデル年収に表示して餌として、スキルの低い連中を
勧誘し、安い賃金で使う奴隷を会社は調達する。
会社側は、やれ実力だ、スキルＵＰだと煽って奴隷たちを騙し騙し
少しでも長い間こき使うってのが手なんだと思うよ。
モデル年収高い人は元々が大手メーカーとかでちゃんと教育を受け
良い職場環境で高いスキルを持ってる人達だから、これからスキル
ＵＰしようなんて思ってる連中は会社に騙されてるだけ。

零細から大手特定派遣に移った
年収変わらず、労働時間は半分近くに減った
福利厚生やサポート体制は比較にならん

>>537

問題は仕事の質

フリーター気質の人には特定派遣お勧め
普通のリーマンにならずにボーナスや職歴・身分保障が手に入る

確かに正社員フリーターみたいな感じ
略して正フリーター

>>537
それだったら転職は成功だね。
年収が変わらずに労働時間半分なんだからさ。

アルプスって退職金が激安なんじゃない？
俺が昔いた大手特派の会社は退職金は無いも同然だった。

ベンチャーで大手になった企業は退職金無いに等しい所珍しく無いよ
ヤフーとか

>>543
ベンチャーで思い出したけど、競走馬で有名な関口氏がメイテック解任後に
設立したのがベンチャーセーフネットだったな。
良くも悪くもパフォーマンスが好きな創業者だったが、最近は聞かなくなったね。

>>544
ベンチャーセーフティーネットってどこかと思ったらあのVSNか
もうVSNからも離れたんだっけ

入社式で神輿に乗ってたおっさんか？
さんざん馬買ってたみたいだけど今は何やってんだろう。。

人材派遣業界　利益率ランキング

http://gyokai-search.com/4-haken-riritu.htm

>>545
何でも金が無くなったんで持ち株を売ってＶＳＮから離れたみたい。
今はＶＳＮは上場廃止（ＭＢＯにより）し、外資大手の派遣の傘下になってる。

>>546
何でも新しい技術者派遣会社を立ち上げたらしいよ。
今からの参入ではメイテックやＶＳＮ程の会社にはならないだろうけど。

>>547

メイテックの利益率高い
経営者　(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ　だな

ヒトを売った金で、ウマを買う…そんな経営

単価高くて、ピンハネ率も高いとかボロい商売ですね

>>551
元ＶＳＮの関口氏は「社員が５０００人くらい居ないとよう儲からんのや」と
言っていたそうです。ＶＳＮが社員５０００名に達する前にＶＳＮを退任して
しまいました。もうちょっと浪費を抑えれば良かったのに。

>>552
今の所、本当の意味で儲かってる特定技術者派遣の会社はメイテックだけです。
業界初の上場企業で一番の老舗で名前も通っているからだと思われます。

>>550
確かに馬ーです。
今の経営者は会社の給料だけでしょうけど。

メイテックの営業利益率はリーマン前は10%以上あった。
大手でこれだけ荒稼ぎしてる会社もめずらしい。
給料は悪くないので問題視されないけどね。

age

宇宙事業と軍事事業で、大スキャンダルだ。
宇宙・軍事事業にて巨大な既得権益を握る三菱電機が、
巨額の水増し請求を行い、僕らの税金を不当に奪っていたというのだ。
しかも、発覚の発端は内部告発だった。

公益通報者保護制度
近年、事業者内部からの通報（いわゆる内部告発）を契機として、
国民生活の安心や安全を損なうような企業不祥事が相次いで
明らかになりました。このため、 そうした法令違反行為を労働者が
通報した場合、解雇等の不利益な取扱いから保護し、事業者の
コンプライアンス（法令遵守）経営を強化するために、
公益通報者保護法が平成18年４月に施行されました。

>>559
改正派遣法でマージン率の公開を義務付けたけど
メイテックは公開してないよね。
これって法令違反じゃないの？

>>560
社内の対応が遅れているだけなんだと思われ

内部告発もクソも、「中の人」は俺達みたいな「外注さん」と呼ばれる特定派遣ばっか
だったじゃん。小泉・竹中改革の頃から既に。
俺は画像認識ソフトの開発やらされたが、それで認識した目標物にミサイルを制御する
部署はパーティション1枚隔てただけの隣でやってて、俺達より更に単価の安い中国人・
韓国人の出稼ぎ派遣社員だらけ。特に中国人は無駄に声がデカくて仕事内容が筒抜け。

age

>>562
そんなんじゃ出来上がった製品は安かろう悪かろうじゃないの？
中国人に任せたら、中にはスパイとかも居るかもだぜ。

>>560
マージン率の開示は派遣法の再改正でつぶされる可能性が高い。
だからそれまで粘って逃げ切ろうという作戦。

マージン率開示に反対する業界団体

http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000003496f-att/2r98520000034990.pdf

スパイも糞も「コスト」の前には吹き飛ぶのが、日本という国。
とにかく人月単価の前には、他のことなんて無視されるのがオチ。
そんな会社に限って「コンプライアンス(笑)」を声高に叫ぶ不思議w

全然詳しくないので質問させてください。
13卒のフリーターなんですが、先日正社員で内定をもらいました。
IT会社なのですが、客先常駐になると説明されました。
これって特定派遣になるんでしょうか？
ちなみにSEではないです。文系学部卒でプログラミングはまったくできません。
常駐先が求めてることを聞き出し、それを本社のプログラマーに伝えるような仕事だと説明されました。

>>567
それって営業なんじゃないの？

>>565
しっかりとメイテックとアルプス技研が載ってるね。

age

猫にゃんにゃん

>>562
三菱電機は俺らの命と税金を預けるのに足る企業ではないな。

>>572
そう言いながらも三菱電機が採用してくれるなら命と税金預けるだろ？

>>573
あるあ・・・ねーよ。

>>573
　∧＿∧
　 (´･ω･) いやどす
　　ﾊ∨/~ヽ
　 ﾉ[三ﾉ　|
　(L|く＿ノ
　　|＊　|
　　ﾊ､_＿|
""~""""""~""~""~""

>>573
はい

>>574

うそつけー！！本当は三菱に入りたいんだろう？
何たってホワイト企業だからな。

三菱電機は由緒ある大手企業で列記とした東証一部上場企業。
入社希望者が殺到する優良企業だ。



あっつ！メイテックとアルプス技研も東証一部上場だったね。

>>577
東京電力をホワイト企業とするなら確かに三菱電機もホワイト企業かもな。

東電・官公庁(防衛省)→三菱電機→メー子→メー孫→独立系特派(メイテック・アルプス技研)

丸投げの悪循環

改正派遣法でマージン率の公開を義務付けたけど
メイテックは公開してないよね。
これって法令違反じゃないの？

転職力診断の信頼性
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/tensyokuryoku

2014年の転職状況
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/2014tensyoku

第二新卒が大手優良企業に転職できる好機到来
http://shigotoshigoto.edoblog.net/dainisinsotu/20131027

リクナビNEXTで効率良くスカウトメールをもらう方法
http://shigotoshigoto.edoblog.net/r_kowaza/

30代の転職
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tentesyoku_30/

信頼性の高い企業情報の調べ方
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/

>>577
重工ならまだしも電機にはそこまでの魅力はない。

>>581
ピンハネ率を考えれば、公開しないのもしょうがない
大手では一番じゃないかな？

【引越は段ボール2箱】三菱電機part39【寮3人部屋】

>>585
三菱電機の寮は３人部屋ってことはないだろうよ。

>>581
ご指摘のとおり違法です。

>>587

では何故に会社側は改善しようとはしないのだろう？
メイテックは国家反逆罪に処すべきだな。

>>583
いや、電機でも十分に魅力的だよ。
内部留保も企業資産も潤沢で売上げ・利益ともに高く
社員の待遇面も申し分なし。
それでいて企業ブランドも高いから言う事なしだ。

>>589
30歳超えてからの中途なら旨みが凄いらしいな。

499 ：就職戦線異状名無しさん：2014/01/29(水) 22:24:19.03
>>498
新卒で入ると
パワハラ、罵倒、責任転嫁、辞めろ、イヤガラセでゲンナリするでしょね。入ったことを後悔すると思います。
35歳くらいで中途で入ると
ここで定年までノラリクラリするももいい人生と感じると思います。
上で書いてますよね、老人に手厚い会社なんです。

20代の間は比較的責任がない派遣という就業形態で働いて、30代から
三菱電機グループのような年功序列な社風の企業で定年までノラリクラリ
と居座るのが最高に賢い身の振り方な気がする。

>>591
確かにそうだが、一度派遣に入っちまうと三菱みたいな
真ともな会社には入れなくなるパターンが殆どだよな。
日本は新卒で入る会社を誤ると一生負の連鎖から抜け出せない。


よくよく考えると何て酷い国になっちまったんだよ！

>>590

それって三菱電機のスレからのコピペ？

>>593
YES

>>590
老人に手厚い会社なら最高じゃないか。
特に３０代半ばは一番仕事で充実する世代。

>>594
トンクス!

メイテックの内定貰ったんだがどうしよう・・・
製品設計行きたいけど3DCAD出来ないから一度メイテックに寄生して
研修とOJTでスキルつけて転職とか考えてたんだがこのスレ読んでると不安にしかならん
ちなみに30代直前

>>597
メイテックは、社員一人当たりの研修費、236193円です。
技術研修も充実しているので安心して入社してください。

こればっかりは肌で感じろとしか言いようがないような

　　　　　大変だ！　必見だよ！　日本を守るためだ！


「厳選！韓国情報」　「中国・韓国・在日朝鮮人崩壊ニュース」

「在日特権」


　　　　　　↑　検索してみてください。　

>>598

さすがにメイテック研修費高いね。
業界１位だけの事はある。

アルプス技研の研修費はどれくらいなんだ？

メイテックの研修費が高い理由

・研修部門に無駄な人員が多い
・社員の出入りが多いので、受け入れ研修が普通の会社より多い
・教訓対応人員が必要

なお、技術研修にはほとんどコストをかけません
研修用に社員に家電製品を提供させる会社ですから

>>602
技術研修にコストを掛けないなら研修する意味ないんじゃない？
人員の出入りが多いのはわかるけど。

ホワイとんかつラーメン

ホワイとんかつラーメン

ホワイとんかつラーメン

ホワイとんかつラーメン

>>604
何が言いたいんだ？

触れるな

どっちか選べと言われたら、やはりメイテックになっちまうわな。
メイテックとアルプスでは年収が段違いだ。
ガンダムで言うなら、ゲルググとザクくらいの違いだ。

メイテックは技術系派遣の会社では単価は業界１位なのは間違いない。
下手な偽装請負ＩＴ企業なんかよりも単価が高い。

メイテックは技術系派遣の会社ではピンハネ率は業界１位なのは間違いない。
下手な偽装請負ＩＴ企業なんかよりもピンハネ率が高い。

ハローワークに常時求人を出しているが
面接いくと、(ニセ)契約社員か個人事業主。

http://www.icube-inc.com/

情報求む

>>609

笑！ＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ

上手い！その通りだと思う。

>>610
ホムペを確認したが、社員数すら書いてないな。
零細の場合、社員数を書くと人が集まらない事を考慮して
わざと社員数を書かない所も結構あるみたいだ。
零細企業イコール全てがブラックＤＱＮとは限らないけど、
殆どは下請けばかりやってるブラックＤＱＮだよ。
面接を受けてみて判断すればイイんじゃね？

あげ

>>610
※脱法「おとり求人」に要注意!!
http://www.bengo4.com/topics/1185/
実際とちがう雇用条件で募集する「おとり求人」 どうやって対処すればいいのか？

給与など労働条件を記した「求人票」は、仕事を選ぶ手がかりとなる重要なものだ。
この求人票の内容について、「実際と違う」という苦情や相談が、全国各地の労働局
などに年間7000件以上も寄せられているのだという。労働問題にくわしい
竹之内洋人弁護士に聞いた。

●「おとり求人」を見抜くのはなかなか難しい
「もし実際に会社から示された条件が求人票と違っていたときは、臆せずに問いただしましょう。
求人票と異なる内容の労働契約書にサインしたり、労働条件通知書に異議を述べないと、それらの内容が優先することになります。求人票は契約書ではないからです」

●時間が経つと「どんどん不利」に……
「働き始めてから求人票と条件が違うと気が付いた場合ですが、求人票と異なる内容の
『労働契約書』を作成する前であれば、『求人票どおりの条件で労働契約が成立している』
と解釈することも可能です。

しかし、条件が違うと気づいても黙ったままだと、時間の経過とともにどんどんと不利な
状況になっていきます。たとえば裁判で会社が「口頭で了解を得ていた。だから異議も
なかった」と主張したとき、会社側の言い分が通る可能性が、より高くなってしまうでしょう。

>>614

採用するほうもあの手この手で騙して採用しようてしてるな。
結局は実力の無い経営者が儲けるには人を騙してこき使うしか無いって事だな。

派遣会社って大手でも下手すると中小企業の下請けまでやる事ってあるんですか？

純粋に考えると派遣だから仕事の依頼があれば、相手だどこだろうと請けるのが
正しいのかも知れませんが・・・

当にいいローテーション を実現するための基本プロセスは次のようなものになります。

1.CSシートを使って、今の顧客業務で自分がエンジニアとしての市場価値を高めることが
できているかどうかを確認する。

2.ベストマッチングシステムを使って、今の顧客業務と、今まで自分が培ってきた
キャリア・技術・スキルに基づいて、次の顧客業務の可能性を確認する。

3.1、2の確認に基づいて、さらに自分の将来の可能性を広げるために、
各種の研修システムやマネージャー活動を利用する。

1、2、3のプロセスを繰り返すことによって、「いいローテーション」を実現する。

>>617

そんなに上手く行けばいいけどな。
スキルの身に付く現場に行かないとベストマッチングシステムも意味ないのでは？

現在教育訓練中のエンジニアのみなさんには、「自らを、自らの力で配属させるために、何をすればいいのか」を
改めて再考し実行していただきたいと思 います。自らベストマッチングシステムにアクセスして、
自分が対応可能な受注を営業サイドに伝えていくことや、同行営業などに積極的に取り組んでいるエンジニアから
順次配属ができている実態を、自身の問題として、今一度再考していただきたいと思います。

これらのお願いもすべて「自助」という考え方です。今年ほど、社員全員が、エンジニアとして、間接スタッフとして、
プロ意識が問われる年はない、という気概で、業務に、受注に臨んでいただくことをお願いいたします。

アルプス技研は派遣事業が殆どだから、単価の高い請負案件を受注が出来ないのだろう。
マネージメントスキルの高い人材を多数育てなければ、これからも単価は上がらないだろう。

業界１位のメイテックと比べると単価の差が付き過ぎだ。
メイテックだって派遣事業が大半だが、派遣でも単価が相当に高い。

メイテックもアルプス技研もデータセンター事業に乗り出せばいいものを。
データセンターの運営が軌道に乗るまでに多少の時間はかかるが、やれば
相当に単価も上がる。
ＩＴ事業もやってるんだから、メイテックやアルプス技研がデータセンター
事業を始めても何も問題はないと思うのだが・・・

改正派遣法でマージン率の公開を義務付けたけど
メイテックは公開してないよね。
これって法令違反じゃないの？

【仕様】
同業他社では､不具合として扱い修理･改善の対象となる製品の欠陥全てを指す。
動作が重い･やらたと停止/再起動がかかるなどの不具合が発生しても､日立ではこれを､
｢製品の仕様ですから､異常ではなく何の問題もありません｣
と言って何もしない。
ひどい場合は､故障で明らかに壊れ修理しないと治らないものまで､仕様扱いして新しいのを
買わせようとするケースも。

【適材適所】
遊び､サボり､怠け。
効率良く手早く仕事をこなすことを､日立ではそのように見なし､わざと本人の能力や特技に合わない
人員配置を実施､そうすれば誰もが万能な人間になると思っている。
また､不得意なことをやらせそのせいでしくじるのを待ち構え､しくじったら鬼の首でも獲ったように
ミスった本人を叩くことを目的に､わざとそうしている課長クラスも存在する。

>>622
メイテックは公表してなかったか？
公表してた気がするが・・・

>>623
日立みたいな大きな会社の管理職ならパワハラあるだろうな。
社員数が多ければ、管理職の管理も行き届かないだろうし。

age

age

age

>>626-628

そんなに上げてどうする？

防衛省における公益通報者保護制度

「公益通報者保護法」が平成１８年４月１日に施行されました。

１　「防衛省における公益通報の処理及び公益通報者の保護に関する訓令」(PDF:133KB)（以下「訓令」といいます。）の定めるところにより、防衛省では公益通報の受付、公益通報に関する相談を受け付けています。

２　公益通報をしたことを理由に事業者が行った解雇は無効となり、また、事業者が公益通報者に不利益な取扱いを行うことは禁止されています。

３　防衛省は、公益通報をしたという事実が他に漏れることがないよう、公益通報をした方の個人情報を厳重に管理します。

【脱法】IT業界を脱したい94【ピンハネ・人売り】
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1391937704/

殆どのデスマはゴミが大量生産されて、元請が発注したユーザ企業に侘びを入れて
事実上完成の諦めで収束する。収束しそうになると一斉に外注を切る。
即日切りでも容赦なくやる。だからデスマでは１００％次に繋がる
信頼関係は作れない。大量生産されたゴミは使うことなく処分される。

あるある
大体、開発途中なのにやたら人抜けていくところは
予算がヤバいって事だよね
代わりに来るのが２〜３年生で、テストから入って
仕様を持たされドツボにハマるという・・・

>>632

別のパターンのデスマってやつね。

>>630
個人情報の保護とかそうゆうのって結局は情報を扱う人のモラルによるよな。
会社がＩＳＭＳとかＩＳＯやプライバシーマークを取得しても余り意味無しなのが実情

大阪でも市役所だか区役所が橋本市長とかの個人情報を勝手し覗き見していたとか
ニュースになってて、防止しようにも職員のモラルしだいみたいだし。

メイテック

アルブス技研

スーパーニュースで軟式野球部を柔軟野球部って言い間違えてる動画だれか知ってる？

使い捨て若手パシリの代用なら、フリーより騙された若者のが便利。

人売りIT会社(SIer)は風俗スカウト・ポン引きみたいなもの。

>>638
確かに風俗スカウトやキャバクラの客引きと大差ないわな。
俺もキャバクラで働いてるからよく理解できるわ。

派遣＝風俗業

>>640

確かにｗｗｗ　　

IT特派=口入れ屋

>>642
それも確かにｗｗｗ

メイテック新卒何人取るつもりなのか
学科のほとんどの奴に個別の募集電話かけてるらしい

>>644
毎年グループ全体で５００名前後採用してるみたいだな。
だが、何年経っても社員数が殆ど増えてないのは入った数だけ辞めてしまうからだ。
５００名採用して１年後には５００名近く退職してると思われる。

今は景気よくなってるから新卒でもすぐ派遣に出せる。
人数増やせばそれだけ利益になるんだからいくらでもとるよ。

>>646
採用数が多ければ、その分売り上げが増えるからな。
派遣会社はそうやって設けている。
そんな会社だから売り上げも限度がある。

どうせ景気も直ぐに悪くなるよ。
そうなったら、難癖つけて退職勧告だよ。

会社の存在自体が「追い出し部屋」

>>640-643
特定派遣=ドナドナ男デリヘル
「自分の職場」を持ってる箱ヘルに負けてる

職場をヘルスに例えるとはたまげたなぁ

SOLIZE Engineeringってどうですか？

>>649
売り上げを作る仕組みは殆ど同じだから風俗と比較されたり
例えられたりするのは仕方がないよ。

むしろ実態をよく表してる。

>>652
確かにｗ

ｗ

>>653
違いは社会保険が有るか無いかくらいだな。
雇用の安定無いなら風俗の方がマシかも。

★オレの派遣の実体験
・交通費補助、保険、年金、有給、割増残業手当もすべてなし
・首かけパスの色が違っていて一目で派遣と分かる
・300円でカレーが食べられる社食は正社員しか使ってはならない
・昼休みはテレビもエアコンもない派遣専用の小部屋でコンビニ弁当
・エレベーターも正社員しか使えない
・タイムカードは自分で押してはならない。社員さんに預けて帰る
・ロッカーも使用不可。トイレで着替えて荷物はデスクの足元に置く
・トイレは正社員が許可をもらわないといけない（小便は2回/日、屁3発/日、大便NG）
・「頭痛薬下さい」と言ったら「派遣さんにはあげられない」と言われた
・デスクは派遣4人で1つの机を共有する
・タメでも一回り年下でも、正社員に対しては敬語を使わないといけない
・正社員とのプライベートの接触は厳禁。ご飯を食べに行くのもNG

特定派遣のプログラマは実務経験になりますか？

SOLIZE Engineeringってどうですか？

>>657

実務経験にはなりますよ。

>>656
酷い派遣先だな。
それは区別ではなく差別だ。

零細ブラックから特定派遣企業に転職した者だけどなんか質問ある？

>>661
給料は上がったの？

年収は50万くらいしか上がらんなあ
やっぱり資格取らないと昇給はなかなか･･･
残業は三分の一くらいになった
年間休日は休日出勤や有給カットがなくなって大型連休が増えたから、かなり増えた
まあ、時給換算で考えればだいぶ改善してる

ちなみに現在は自社勤務に回ってるが、派遣に出ても労働条件や給料は似たようなもんだな
無法地帯の中小零細よりはだいぶマシ
過労死とか過労自殺とかまず無いし

就活初期のころに間違えてプレエンした
某特定派遣企業からの電話がすごすぎて頭に来るわ

何回も電話出ないんだから、察してくださいよ

人を雇っておいて損はない
それが特定派遣業界

◆私の派遣の実体験

・交通費補助、保険、年金、有給、割増残業手当もすべてなし
・首かけパスの色が違っていて一目で派遣と分かる
・300円でカレーが食べられる社食は正社員しか使ってはならない・昼休みはテレビもエアコンもない派遣専用の小部屋でコンビニ弁当
・エレベーターも正社員しか使えない
・タイムカードは自分で押してはならない。社員さんに預けて帰る
・ロッカーも使用不可。トイレで着替えて荷物はデスクの足元に置く
・トイレは正社員が許可をもらわないといけない（小便は2回/日、屁3発/日、大便はNG）
・「頭痛薬下さい」と言ったら「派遣さんにはあげられない」と言われた
・デスクは派遣4人で1つの机を共有する
・タメでも一回り年下でも、正社員に対しては敬語を使わないといけない
・正社員とのプライベートの接触は厳禁。ご飯を食べに行くのもNG

◆俺の派遣の実体験

・交通費全額支給、保険、年金、有給、割増残業手当もすべて有り
・首かけパスの色が違っていて一目で派遣と分かる
・300円でうどんが食べられる社食が利用できる
・エレベーターも使える
・タイムカードは自分で押していい。
・ロッカーも使用可。
・トイレ、タバコ、飲み物自由
・「頭痛薬下さい」と言ったら「はいどうぞ」と渡された
・デスクは派遣1人で1つの机を占有する
・タメでも一回り年下でも、正社員が敬語を使ってくる(ベテラン派遣は社員にタメ口)
・正社員とのプライベートの接触OK。飯、飲みOK。

それかなりひどいよ。IBMの場合
＞・交通費補助、保険、年金、有給、割増残業手当もすべてなし
　普通保険、年金は派遣会社によって違うから。
＞・首かけパスの色が違っていて一目で派遣と分かる
　たしかにIBMプロパーと派遣は区別がつくようになってる。
＞・300円でカレーが食べられる社食は正社員しか使ってはならない
　カフェテリアは、社員も派遣さんも同じ値段です。
＞・昼休みはテレビもエアコンもない派遣専用の小部屋でコンビニ弁当
　それどこのタコ部屋
＞・エレベーターも正社員しか使えない
　IBMではそのような差別はなし。東京電力とか電力系は正社員しかエレベーター使えないらしい
　ね。IBM社員でも階段を使います。
＞・タイムカードは自分で押してはならない。社員さんに預けて帰る
　それ、コンプライアンスに違反してますよ。その会社
＞ ・ロッカーも使用不可。トイレで着替えて荷物はデスクの足元に置く
　ロッカーは派遣、プロパー区別なく与えられます。
＞・トイレは正社員が許可をもらわないといけない（小便は2回/日、屁3発/日、大便はNG）
　それどこの収容所の事。
＞・「頭痛薬下さい」と言ったら「派遣さんにはあげられない」と言われた
　それは区別はない。ただ薬を常備してるかどうかはわからない。
＞・デスクは派遣4人で1つの机を共有する
　プロパーも派遣も空いた席を使う。フリー制
＞・タメでも一回り年下でも、正社員に対しては敬語を使わないといけない
　どこの会社でもためはないですよ。上司、部下だれにでも敬語でしょ。普通。
＞・正社員とのプライベートの接触は厳禁。ご飯を食べに行くのもNG
　普通行くけど。禁止してる事じたい法律に触れる。禁止してるは、官公庁とかは禁止してるけど。
　公務員様と出入りの業者での会食は禁止。

>>663

特定派遣で自社勤務なんて稀少ポストですね。
IT系職種なんですか？

改正派遣法でマージン率の公開を義務付けたけど
メイテックは公開してないよね。
これって法令違反じゃないの？

アルプス技研の住宅手当は２０００円。
小学生の小遣いじゃないんだからさ！
全国を転々と飛ばされ続け…待機になるとサヨウナラ。
毎年２００名採用して２００名退職。
社員数は一向に増えない。ブラック過ぎて結婚もできない。

＞アルプス技研の住宅手当は２０００円。
＞小学生の小遣いじゃないんだからさ！　←本当のアホじゃなければ機密数字晒さない。ほぼ嘘。
＞全国を転々と飛ばされ続け…待機になるとサヨウナラ。　←嘘。 基本的に勤務は数年単位。待機でリストラはコンプラと社会常識違反。
＞毎年２００名採用して２００名退職。　←本当のアホじゃなければ機密数字晒さない。ほぼ嘘。そもそも大企業やめてブラック行きたがる奴いない。
＞社員数は一向に増えない。ブラック過ぎて結婚もできない。 ←一回本物のブラック見てこい。15時間労働で社会保険すら無し、休みは月二回とかザラ。

----------------------------------------------------------
＞＞アルプス技研の住宅手当は２０００円。
＞＞小学生の小遣いじゃないんだからさ！　←本当のアホじゃなければ機密数字晒さない。ほぼ嘘。
＞＞全国を転々と飛ばされ続け…待機になるとサヨウナラ。　←嘘。 基本的に勤務は数年単位。待機でリストラはコンプラと社会常識違反。
＞＞毎年２００名採用して２００名退職。　←本当のアホじゃなければ機密数字晒さない。ほぼ嘘。そもそも大企業やめてブラック行きたがる奴いない。
＞＞社員数は一向に増えない。ブラック過ぎて結婚もできない。 ←一回本物のブラック見てこい。15時間労働で社会保険すら無し、休みは月二回とかザラ。

>>671
昔、社員だった人か？
いまは住宅手当すらないぞ。

>>672
そもそも大企業やめてブラック行きたがる奴いない


なにいってんだかわからないす

アルプスは本物のブラックよりはマシだろ。
業界全体がブラックだから底辺と比べりゃマシって程度だけど。

アル技ヤバい。
本当にヤバい。全国を転々と飛ばされ、威圧的な面談を受け続け、
異動を拒否すると退職に追い込まれる。
何もない部屋で仕事ない人間が詰め込まれ精神的に病んでいく。
ホームページの技術者数を見てほしい。
毎年、数百人採用しているのに社員は増えていない。
つまりは大量退職しているということｗｗｗ

＞＞アルプス技研の住宅手当は２０００円。
＞＞小学生の小遣いじゃないんだからさ！　←本当のアホじゃなければ機密数字晒さない。ほぼ嘘。 ←社員による全力否定。ちなみに３月までは住宅手当ゼロ。

＞＞全国を転々と飛ばされ続け…待機になるとサヨウナラ。　←嘘。 基本的に勤務は数年単位。待機でリストラはコンプラと社会常識違反。←コンプラなんてものは名ばかり。数年単位で異動できるのはマレ。

＞＞毎年２００名採用して２００名退職。　←本当のアホじゃなければ機密数字晒さない。ほぼ嘘。そもそも大企業やめてブラック行きたがる奴いない。←ＨＰの技術者数をチェックすればわかること。大量退職は隠せない。

＞＞社員数は一向に増えない。ブラック過ぎて結婚もできない。 ←一回本物のブラック見てこい。15時間労働で社会保険すら無し、休みは月二回とかザラ。←底辺が更に底辺を見てどうする？所詮、同じ穴のムジナ。真っ黒。

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>＞＞アルプス技研の住宅手当は２０００円。
>＞＞小学生の小遣いじゃないんだからさ！　←本当のアホじゃなければ機密数字晒さない。ほぼ嘘。 ←社員による全力否定。ちなみに３月までは住宅手当ゼロ。
>
>＞＞全国を転々と飛ばされ続け…待機になるとサヨウナラ。　←嘘。 基本的に勤務は数年単位。待機でリストラはコンプラと社会常識違反。←コンプラなんてものは名ばかり。数年単位で異動できるのはマレ。
>
>＞＞毎年２００名採用して２００名退職。　←本当のアホじゃなければ機密数字晒さない。ほぼ嘘。そもそも大企業やめてブラック行きたがる奴いない。←ＨＰの技術者数をチェックすればわかること。大量退職は隠せない。
>
>＞＞社員数は一向に増えない。ブラック過ぎて結婚もできない。 ←一回本物のブラック見てこい。15時間労働で社会保険すら無し、休みは月二回とかザラ。←底辺が更に底辺を見てどうする？所詮、同じ穴のムジナ。真っ黒。

なるほど〜！　こりゃ確かに超ブラックだわな。ｗｗｗ

住宅手当が無いのか・・・酷い会社だ。

最近はマスマス似非東証一部上場企業が増えたよな。

確かに増えたｗｗｗ

世の中終わってるな。

特定派遣から転職したい方は三菱電機エンジニアリングをお勧めします。
仕事の進め方がかなり似通ってると思いますし、技術職は基本的に
転勤がないです。
ちなみに住宅手当は出ます。
待遇を良くした特定派遣という感じです。

このレス読んで三菱電機エンジニアリングいかなくて良かったと思う
比較対象がメイテックとか終わってる

>>672
住宅手当のどこが機密情報なんだ
求人出すなら求職者として知って当然の情報だぞ

>>684
なかの人も必死なのよ

アルプスから電話かかってきてワロタ
御社が派遣会社とは知らずにとりあえずエントリーしてすみません
そりゃ少し調べたら説明会に行こうなんて気は起きませんよ

電話怖い

【訃報】あのすき家が名前隠して派遣会社にバイト募集させてる。
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1400754328/
> 仕事内容
>
> 首都圏内各地にある大手レストランチェーン店でのお仕事！
> 接客から調理・レジなど、店舗全体のお仕事をお任せ。
> ◎オシゴト内容は幅広いですが、難しいことはありません。
> 未経験でも安心してスタートできますよ♪
> バイトデビューや接客未経験の方も大歓迎！

新卒で派遣行くようなヤツってどんなのが多い？

>>689
俺みたいな
「特定派遣」と「一般派遣」は違うんだ！
と説明会で教えられ、内定貰ってしまっま奴

違うことは違うけど
派遣法改正でどうなるかわくわくだな
何がどう変わるのか調べても全く分からないぜ

独立系SIerになったりして

待遇や福利厚生は申し分ない
ただ、昇給がちょっと弱い

いや？今は派遣もアリだと思うよ？
いまは間違いなく混乱期、有事だから。自民党も戦争するって言ってるだろ？

手取りは十分。責任も負わない。派遣だから〜で色々逃げられる。
空いた時間で読書するなり技芸を身につけられる、と。

>>693
昇給がなくても転勤、たらい回しが無ければオレは不満ない。
しかし、現実には引っ越しをともなう転勤がある。
オレは１カ所で長く働きたい。

待機や引越や準備で給料がもらえる
下手すれば一年の四分の一近く実働してない
でもボーナスは貰える

旅好き、資格マニア、環境や人間関係に飽きやすいような人にはお勧め
おそらく昇給が弱くてボーナスが程々なのは、稼働しない間も給料を出してるせい
それでもうちなんかは資格を持ってるだけで何もしなくても毎月金がどんどん降ってくる
厳格に時給換算すれば給与水準は悪くないかと

一度所属した拠点に再び戻される事がある
知り合いのほうが呼びやすいから

急に派遣あげが始まったがｗｗｗ

解雇規制緩和されたら派遣も苦しいと思う
消費税の増税も不安要素