愛媛県の就職事情 part.1

愛媛の就職情報の交換

マンゾウショウテン

裁事

【愛媛・香川】四国で就職【高知・徳島】 part.11
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330280279/l50

眠いわ

なにしてる

松山大学 主な就職先 2010
［製造業］
日本食研 オカベ ハタダ あわしま堂 丸鷹産業 福助工業 マルウ接着 トーヨ
佐川印刷 セキ フジワラ化学 田窪工業所 井関農機 アテックス ユタカ 潮冷熱
アドバンテック いうら 三浦工業 エヌ・ピー・シー 渦潮電機 東予産業
新来島どっく 丸源ガス
[情報通信]
モバイルコム エヌ・ティ・ティ・データ四国 NTT西日本−四国
NTT西日本−ホームテクノ四国 エフエム愛媛
[運輸、郵便]
大王海運 ANAエアサービス松山
[卸売、小売]
ダイキアクシス フジ 松山三越 愛媛トヨタ自動車 トヨタカローラ愛媛
アスティス よんやく ダイキ レデイ薬局
[金融]
伊予銀行 えひめ中央農業協同組合 愛媛銀行 松山市農業協同組合
愛媛信用金庫 愛媛県信用保証協会 愛媛県信用漁業協同組合連合会
愛媛県信用農業協同組合連合会 愛媛県農業協同組合中央会

[不動産、物品賃貸]
サニクリーン四国
[学術研究、専門・技術サービス]
西広 越智会計コンサルティング ウエストコンサルタント
[宿泊、飲食サービス]
一六 松山全日空ホテル フジファミリーフーズ
[生活関連サービス、娯楽]
キスケ フジトラベルサービス
[教育、学習支援]
新田学園 松山大学 積善会愛媛十全医療学院
愛媛大学 東進四国
[医療、福祉]
松山赤十字病院 聖愛会松山ベテル病院
愛媛県社会福祉事業団 恩賜財団済生会今治病院
ベストケア 愛媛県総合保険協会 三恵会
[複合サービス]
郵便局 愛媛県森林組合連合会
生活協同組合コープえひめ
愛媛県市町総合事務組合
[サービス]
松山市医師会
[公務員]
国家公務員 刑務官 警察官 国税専門官 消防官 自衛官 地方公務員

ユニ・チャーム、中国への権限委譲加速　本社機能移転も視野
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/110701/biz11070101190005-n1.htm

38 ：就職戦線異状名無しさん：2012/02/28(火) 22:28:53.78
駅弁「Fランはソルジャーニダ！そうに違いないニダ！」

一般人「片田舎の信金でソルジャー採用なんかねぇよ現実逃避するな」

駅弁「うるさいニダ！僕はエリートニダ！」

一般人「たかが底辺国立の分際でプライドが肥大したカスか・・・」

駅弁出て信金逃げだした情けない一年目がいるらしいぞwww

本社中国とかwwwwwwwwwwwwww

もはや日本の会社じゃないwwwwwwwwwww売国奴wwwwwwwwwwwwwww

おらーユニチャームのゴミ売国奴野郎にデモじゃーーーーーーーーーー

2012.02.29
四国電力、初の連結赤字＝伊方原発の再稼働困難で−役員報酬も減額
ただ、株式配当は年６０円を維持する

伊予銀行は､第２位の主要株主

>>12
いや、今はやりの外資系だと思えばあるいはw

2012.02.16
キヤノンと大分県
キヤノン“御手洗王国”　76歳で異例の社長復帰
http://www.toyokeizai.net/business/strategy/detail/AC/7ae05999293a1a75448136a11be34cc0/

愛媛での評価

1 東大 京大
2 阪大 神大 北大 東北 東工 一橋 早慶
3 九大
4 愛大 広島 岡山
5 マーチ kkdr 他駅弁
6 松大
7 他私大

こんな感じかな?

訂正

1 東大 京大
2 阪大 神大 東工 一橋 早慶
2.5 北大 東北 九大
3 愛大 広島 岡山
3.5 マーチ kkdr 他国立
4 松大
5 他私立

１人当たり県民年間所得 単位：千円 2009年
1 東京都 3,907
19 徳島県 2,590
23 香川県 2,551
35 愛媛県 2,323
47 高知県 2,017
全県平均　2,791

愛建電工は売り上げが伸び悩んで
理由もなく社員を首にしている。

愛建電工のリストラは、仕事を邪魔して退職まで追い込む手順です。

訂正

1 東大 京大
2 阪大 神大 東工 一橋 早慶
3 北大 東北 九大
4 広島 岡山
5 愛大 マーチ kkdr 他国立
6 松大
7 他私立

愛建電工はイセキからの受注が減って売り上げが伸び悩む予測なので人員減らしをしている。
中国に飛ばされた社員もいれば、嫌がらせを受けて退職まで追い込まれた人もいる。

■福島第１原発から離れた千葉・茨城・埼玉・横浜など関東地方で、放射能・汚染場所が相次いで見つかる非常事態を迎えている。

関東地方での内部被爆の実態が明らかになり始めている。埼玉に続き、千葉・茨城でも子供の尿からセシウム

茨城県守谷市　5歳の子供の尿より
セシウム１３４　　0.59Bq/kg
セシウム１３７　　0.71Bq/kg
セシウム合算すると1.3Bq/kg

千葉県船橋市　8歳児
セシウム１３７　0.34Bq/Kg

千葉県柏市　小学生
セシウム１３７　0.45Bq/Kg
セシウム１３４　 0.37Bq/Kg

千葉県柏市にて子供の尿から放射性セシウムが検出される。東日本全体に広がる内部被曝の現実

千葉県柏市在住の方のお子さんの尿から放射性セシウムが検出されたそうだ。この方は事故発生後は静岡まで避難しており、食事などにも最大限気を使っておられたそうだ。
そんな方のお子さんですら、放射性セシウムに汚染されているという現実に衝撃を受けてしまった。

内部被ばくの専門家、児玉教授によれば、「尿や母乳から６ベクレルのセシウムが出るというのは重大なこと」だということです。

翻って、マスクもさせずに外で遊ばせたり、連れまわしたり、地産地消の名の下に汚染された給食を食べさせたり、
何も対策を講じていない親の下で育てられている子供の内部被曝の程度を思うと恐ろしくなってくる。

愛媛県（伊予の国）は、古くから近畿・京都・大阪（浪速）と大陸への玄関口・九州（博多）を結ぶ当時のハイウェイ・瀬戸内海に面しており、

畿内とは大変深いつながりがあります。

このような地理的・歴史的な関わりから、近畿、京都・大阪・神戸を中心には、

現在、非常に多くの愛媛県出身者が移り住み、生活基盤を造り、そして地域社会に貢献しております。

つまりは県内に就職口がないからよそに移住してるってことだよね

四国は関西との交流が深いからでしょう。特に徳島と香川は近畿地方みたい

深いというほどではないよ。
大阪までは何時間もかかる、
やっぱり四国は四国。孤島ですよ。

うちの高校だと、みんな関西の大学に行ってたなぁ
いやさ、普通に同窓会in関西とか、したりしてたし

僕は東京だけどさ　ほんとあんまいなかったな

徳島や香川は広域関西圏みたいなもん。関西は大学が多いし、四国からの進学者が非常に多い。
四国と関西は、東北と関東の関係みたいなもの

四国から見たらそう思うかもしれないけど､関西や関東の方もそう思ってくれてるかな

２日前の出来事
良スレ
http://www.google.com/url?q=http://blog.livedoor.jp/nonvip/archives/51701910.html&sa=U&ei=ZQViT9PbI7GUmQXwxNnzDw&ved=0CB8QFjAA&usg=AFQjCNF8H1NW20UXzh58ER2w06CIh7OBOg

良スレ 張り直し
http://blog.livedoor.jp/nonvip/archives/51701910.html

ありがとうサービスはどうですか

【百貨店】大阪百貨店決戦！

「梅田は日本一、いや世界一の百貨店激戦区になる」

ＪＲ大阪三越伊勢丹の開業を５月に控えた松井達政ジェイアール西日本伊勢丹社長は、こう言うと、表情をきっと引き締めた。

大阪・梅田駅周辺、通称キタ。
百貨店の売り場面積で新宿と肩を並べる一大集積地になる。

キタ３店（阪急百貨店うめだ本店、阪神百貨店梅田本店、大丸大阪・梅田店）の合計面積は１６万平方メートル規模と、
近鉄百貨店阿倍野本店や高島屋大阪店など大規模店がひしめくミナミ（心斎橋以南）以下だった。

ところが、今月以降、せきを切ったような増床・開業ラッシュに突入する。
「２００５年前後の景況感のよかった時代に作られた成長投資計画が、時を超えて実現しようとしている」


４月１９日の大丸梅田。従来比１・６倍、６・４万平方メートルへの増床が完了する。

次いで５月４日には、三越伊勢丹が５万平方メートルで参入、
この時点でキタは、２０万平方メートル台へ載せ、新宿（２５万平方メートル）へ肉薄する。
さらに来年、増床中のうめだ阪急が８・４万平方メートルで開業すると、新宿を一気に抜き去る。

ミナミ（天王寺）でも、建て替え中の近鉄阿倍野が１４年に１０万平方メートルの巨大な姿を表す。
キタとミナミ合わせた売り場面積は実に５４万平方メートルと、新宿二つ分の規模になる。

ＪＲ西日本も、春のダイヤ改正で大阪へ直結する快速を増発するなど、広域からの集客を後押ししており、

「集客力は増すだろう。近畿や北陸・中国地方・四国、そして九州の顧客も取れるビジネスが構築できるはずだ」。

愛建電工

パートのおばちゃん達の権力が強く
女性から男性へのセクハラが多い
何もしてなくても、おばちゃん達が
ちょっと気に入らないというだけで
セクハラ冤罪で退職に追い込まれる

セクハラ冤罪、訂正

何も理由がないまま退職に追い込まれる

保守

ある会社の求人広告が話題になっている。

仕事内容は、九州各県の求人情報誌のルート営業だ。

カラオケで演歌が歌えれば、なおＯＫ

ビールも日本酒も焼酎もワインも 注目されるのは、求める人材のチェック
リストがユニークなこと。15項目のうち8個以上に当てはまる人は「当社向き」
なので、「今すぐ応募を！」と呼びかけている。

1.ノリが体育会系だと言われる
2.AKB48の神7全員の名前を言える
3.あだ名を付けるのが上手いと言われる
4.カラオケのレパートリーに演歌も入っている
5.ケータイのアドレス帳登録件数が200件以上ある
6.郷に入れば郷に従うほうだ
7.ビールも日本酒も焼酎もワインも、酒なら何でも来い！
8.スマートフォンを使いこなしている
9.ツイッターやフェイスブックにアカウントがある
10.歌って踊れるK-POPが2曲以上ある
11.映画は必ず予告編が始まる前から席についている
12.飲み会の幹事や乾杯の音頭を任されることが多い
13.理髪店や美容院へ定期的に行っている
14.メールや電話の返事はソッコーで返す
15.どちらかというとアウトドア派

ついに愛媛スレになってしまったか

どう思うよ

餃子の王将新入社員研修(FULL Ver.)
ttp://www.youtube.com/watch?v=t9v7f2qGi_U

68　四国電力
65　徳島新聞
64　新聞社　テレビ地方局
63　県庁 JR四国
62　国�U（行政職四国)　裁事�U（四国採用）
61　国税（四国採用） 伊予銀行　日本食研（研究職）　ユニチャーム　市役所（県庁所在地）
60　市役所（県庁所在地以外)　教員　日亜化学 STnet 駅弁職員　四国労金　ＪＡ・ＪＡバンク（単協除く）　百十四銀行　阿波銀行
58　今治造船　　四国銀行 　四国化成 　NTTデータ四国 タダノ
57　福助工業　四国コカコーラ 　四電工 トーカイ
56　大倉工業　穴吹工務店 スワニー 四国総合研究所 四国計測工業 、かんぽ生命、
55　ミロク製作所　松下寿　四国明治乳業　三浦工業、郵便事業、郵便局会社　朝日スチール　四国ガス　徳島銀行 愛媛銀行 香川銀行
53　ジャストシステム　愛媛信用金庫 穴吹興産　合田工務店　井関農機　旭食品　高知銀行　県警 四国化工機　阿波製紙
52　あわしま堂　フォーユー　レグザム　JR四国（現業）　伊予鉄高島屋　四国リコー　町村役場　
50　四国ゼロックス　JA単協　信用金庫(愛信除く)　　　
48　デオデオ　アクサス　マルナカ　フジ　今治デパート ノヴィル　宮脇書店　ダイキ
47　明屋書店　自動車販売　ビッグ・エス　ハタダ　メディコ２１
46　グランド商事 　日本食研(営業)　ヤマキ　マルヨシセンター
45　セシール　帝國製薬　
40　YKK　亀井鐵鋼　四国は四国グループ　イマージュ（旧シムニー）　ヨンキュウ　塾関係（進級スクール等）
38　日鋼サッシュ　セキ　ニッシン　大王製紙　穴吹ハウジング
37　川西水道　神山運輸　加ト吉　はなまるうどん
35　池田　小野（手芸センタードリーム）　
20　石丸製麺所 　子・孫会社IT　ムーミー
15　外食産業（うどん別格）　独立IT

55前後は全国的にはブラック
四国なら大卒妥当

55前後が妥当とは言え、地元では出世頭かそれに準ずる扱いを受けるんだよなw
60以上なら神扱いされるのが四国

東京都庁 年収モデル（行政職給料表（一）適用者）

　　　　　　　扶養家族　 　　　　月給与×12　　　　　期末手当　　　　 　勤勉手当　　　　【年収】
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
25歳係員　　なし　　　　　　　2,684,784円　　　　634,934円　　　215,232円　　　3,535,000円
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　￣￣￣￣￣
35歳係長　　配偶者＋小学生１人.　4,736,568円　　1,203,618円　 　377,296円　　　6,317,000円
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　￣￣￣￣￣
45歳課長　　配偶者＋小学生２人.　7,680,432円　　1,953,271円　　600,434円　　 10,234,000円
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ￣￣￣￣￣￣
50歳部長　　配偶者＋中学生＋高校生　9,106,344円 　2,388,562円　　736,128円　　12,231,000円

今日入社式だった人おめでとう！

世界で最も暮らしやすい都市はバンクーバー（カナダ）日本からは大阪が12位にランクイン

英誌「エコノミスト（Economist）」の調査部門「エコノミスト・インテリジェンス・ユニット」が実施した調査で発表された。

トップ10のうち6都市をカナダとオーストラリアの都市が独占。

1位のバンクーバーは、「カナダの高度なインフラによる恩恵は大きい」との評価を得て98％を獲得した。

2位はウィーン（Vienna）、3位はメルボルン、4位がトロント、5位にパース、6位カルガリーと、オーストラリアとカナダの都市が続く。

7位はフィンランドのヘルシンキ、8位がスイスのジュネーブで、9位は同点でシドニーとスイスのチューリヒが並んだ。

日本からは大阪が12位でアジア最高位のランクイン。
　
比較的、住みやすい国との印象が高い欧州からは、上記のほかに、スウェーデンのストックホルム、独ハンブルクが共に14位。
仏パリは17位、フランクフルトと東京は18位、デンマークのコペンハーゲンが21位、独ベルリンが22位だった。

母さん５０歳東大合格　３０年越しの願いかなう
ttp://www.kobe-np.co.jp/news/shakai/0004931647.shtml

>>47
あれ？この前みた同様のアンケートじゃ福岡が日本で１位だったがw

同窓会にて

高卒「愛媛はオワコンだから脱出しようぜー」

大卒「中学教諭です」
大卒「高校教諭です」
大卒「愛媛県庁です」

高卒「ぐぬぬ」

同窓会にて　続き

高卒派遣「親の金で大学いって公僕かぁ(笑)俺らだけで脱出しようぜ」

高卒「自衛隊です」
高卒「刑務官です」
高卒「海上保安官です」

高卒派遣「ふぁ、ふぁびょーん」

　採用活動の現場では、内定者接待における「風俗離れ」が顕著です。
　80年代後半、バブルの時期には３S接待というもの存在しました。
３Sとは、寿司・ステーキ・ソープランドの頭文字をとったものです。
内定したらまさに酒池肉林。ソープにもいけるというわけです。
　ソープはやや極端かもしれませんが、豪華接待というのは当時、よくありました。
現在、旅行代理店の取締役になった方によると、就活中にヘリで東京上空の夜景を楽しみ、
「ヘリはいいから、社員の話を聞きたい」と言ったら、次の日はバニーガールが出てくる店に連れていかれたという……。
　羨ましすぎます。就職氷河期と言われた90年代でも一部の企業ではキャバクラ、
ランパブくらいには連れて行っていました。もっとも、IT企業に勤める男性によると
「人事にソープに連れて行ってもらったけど割り勘で自腹だった。
お金を借りてあとで会社に届けにいった」と語ります。いやはや、単なる連れ風俗ではありませんか。
　最近、企業にも新人が入社してきましたが、
90年代くらいまでは配属された新入社員を風俗に連れて行くという儀式があったものです。
ある大手企業の中国支社では初任給が出た日に必ず、新人を連れて出かけるという恒例イベントがありました。
うーん、入社式ならぬ発射式ですな、こりゃ。
　内定者風俗接待にしろ、新入社員歓迎風俗にしろ、減少傾向なのは店舗型風俗店が減ったこと、
企業や先輩社員のお財布事情、コンプライアンス意識が高まっていることなどが影響していそうです。
デリバリー型では一体感が醸し出せませんからね。
もっとも、若者が風俗離れをしているかどうかは深い検証が必要でしょう。
　ピンサロのメッカ、高円寺で密着観察したところ、
さすが学生街だけあって、お店には学生がしょっちゅう出はいりしておりました。
　それにしても、就活と風俗がつながっていた時代があるとは平成生まれには驚きですね。羨ましいですか？

720 名前：非公開＠個人情報保護のため 投稿日：2012/04/15(日) 11:33:43.80
>>719
でた　公僕馬鹿w
転職スレから追い出されて今度はこのスレに粘着かよ　マヌケw
消費税ぐらいしか払ってないお前が公僕公僕ってなんの冗談だよ　カスw
早くくびつって死ねウジムシ

10年ほど前、私が大きな手術をした後、私は眼科でしたが、入院していた病院の精神科の先生と
すっかり意気投合して、いろいろな情報をお互いに交換したのですが、その精神科のお医者さんの話で
印象的だったのが、「コンピュータをやっている人の精神病は治しにくい」と言うことでした。
20才ぐらいからコンピュータを扱い、30才ぐらいになると統合失調症のような症状を見せる患者さんが
おられると言うことでした。実は私もその当時、コンピュータ・シミュレーションを担当させている学生に
ある特徴があることに気がついていました。
私の研究室は、実験する学生とコンピュータで計算する学生のグループがあったのですが、
実験する学生の方は和気藹々とやっているのに、コンピュータのグループはいつも喧嘩して分裂してしまうのです。
その状態が精神科のお医者さんが言われる内容とそっくりなのでびっくりしたものです。
そのときの先生と私の結論は「コンピュータはなんでも言うことを聞くので、
自分が偉いと錯覚し、言うことを聞かない友達に腹を立てる」と言うことでした。
つまり、コンピュータでは”master and slave”の関係になるのですが、日本語では「主人と奴隷」と言うことです。
主人が命令したことは奴隷は文句も言わずに聞いてくれる、そんなコンピュータを扱っているうちに、
「なぜ、あいつは俺の言うことを聞かないのだ！」という精神病になるということです。
すでに名前がついているかも知れませんが、私は「マスター病」と名前をつけました。
つまり、どんな相手でも「自分が主人で、おまえは奴隷」と錯覚する病気です。
この病気はコンピュータを扱う人ばかりではなく、
自動車を運転する人（自動車は自分のいうことを聞いてくれる奴隷だが、
他の自動車や歩行者は言うことを聞かない人間）、
会社の購買担当（ものを買ってもらいたいと出入りの業者に毎日ごまをすられている）、
東大教授（あまり実力はないのに、いつもチョンチョンされている。
私の恩師のお一人はそれで東大教授を若くしておやめになりました）、
下請けを使っている大会社の人（電力を含む。
特に若いうちから下請けとの関係ができるとおかしくなる）・・などが見られます。

コンピュータを前にしてネットで仕事や遊びをしていると「こんなに便利で楽しいものはない」と思いますが、
それが落とし穴なのでしょう。昔のあの「言うことを聞かないコンピュータ」ならこんなことは起こりえません。
もしかすると、2チャンネルとかツイッターなど、
すばらしいネットのシステムも「マスターばかりが集まる」ので、喧嘩にならなければよいなと思います。
どんなすばらしいシステムでも人間が使う限り
人間の心の問題が発生します。
それをいかに回避してコンピュータの良いところを生かすことが人間の知恵というものでしょう。
私もよく体験します。ブログの攻撃やネット上の批判を見ていますと、普段、私に直接、
お話をする人の言葉使いとは全く違うのです。なにか、鬼か蛇が攻撃してくるような感じがします。
それもかなり内容が高度で、「この人はかなりの人だな。もしかすると大学教授ではないか？」と思うぐらいなのに、
その文章や攻撃の仕方は実に激しく、失礼で、かつ自分の名前すら名乗らないということが多いのです。
攻撃してくる人の目的がわかりにくいこともあります。ものすごい勢いで攻撃してくるので、
丁寧に説明すると、どうも何か知りたいということではなく攻撃自身が目的なのかなと思うことすらあります。
見ず知らずの人で利害関係もなく、相手の言っておられることが理解不能になることすらあります。
単なる感想や苦情などは匿名でも良いですし、自分が被害を受けるから匿名でというならわかるのですが、
本来なら名を名乗り、理由を述べて質問や議論すれば良いのに、匿名で口汚く罵る人にネットでお会いすると、
もしかするとマスター病になっているのではないかとかわいそうに思います。
ネットをやっているうちに、少しずつ自分の心が傲慢になり、マスター病にかかった人、
その人は自分の思うとおり行かない周囲の人とだんだんと疎遠になり、家族とも喧嘩が多くなり、
そしてやがて不幸な人生の道に入っていくでしょう。
コンピュータを介しているだけで、その向こうにいる人はやはり思うようにならない人間なのです。

〜都道府県の居住意欲ランキング〜

１位は『 京都 』

「地域ブランド調査」(全国3万2124人から回答)によると、
47都道府県のうち、最も「住んでみたい」と思われている地域は京都府でした。

京都は、回答者のうち11.2%が「ぜひ住みたい」と答え、13.3%が「できればすみたい」と答えるなど、
ほぼ4人に1人といえる24.5%が居住意欲を示しています。

この比率は中部地区に居住している回答者が35.7%と、とても高くなっています。

年代別にみると20代の居住意欲が最も高く、ほぼ4割である39.8%が居住意欲を示しています。
そこからさらに学生に絞ると、なんと半数を超える53.7%という結果となります。
つまり、学生など若い世代の居住意欲がかなり高いのです。

甥が今年、大学に入学しました。
ただ、Fラン大学というわけではないのですが、それほど偏差値の高い大学でもありません。
この就職難の時代に、就職できるのか本人は心配しています。
そこで、私のところに大学時代何をするべきか尋ねてきました。
甥には、楽しい大学生活を送ってもらうのと同時に、4年後には優良な会社に勤めてもらいたいと思っています。
私は甥に対してどのようなアドバイスをすればよいのでしょうか。
広範な知識と豊富な経験をぜひとも聞かせてください。

優良かどうかの判断は人それぞれですが、
Fラン大学でも新卒なら介護、飲食、アパレル系なら例年大量に就職はあります。
時間とカネがあるのなら、2年春からでいいので

愛媛県武道館でPerfumeのライブがあったようですが、県外からのファンが松山駅と松山市駅を間違えて阿鼻叫喚のツイート多数。松山駅からなら電車で一駅。松山市駅からだと恐らく本数の少ない路線バスのみ( ´Д`)y━･~~

社内会議中に一人ひとり意見を述べさせられる中、ロクな考えが思い浮かばないときにはどうするか。
他人の発言に
「あ、それがあったか！」
と大げさにジェスチャーすれば、その場を乗り切れるという。発言者の視点をおだてつつ、
それに賛同してしまえば誰からも責められない。

また、部下から「○○さんは、どう考えているんですか」と問い詰められたら、
「△△さんは、どう考えているの？」
と逆質問で返すといいという。
ピンチを切り抜けるどころか「○○さんは部下の意見も大切にしてくれる」と、器の大きさもアピールできる。

他にも記事では、直木賞の受賞作を読んだか聞かれたときには
「いいえ、私は古典しか読みませんから」と返したり（単に読んでいないという答えより知的な印象を与える）、
聞いたことのない時事ネタを振られたときには、
相手の言葉をじっくり聞いた後に「世相ですね」と感慨深く締めくくればよいなど、いろいろな切り抜け方法を授けている。

　自分の仕事はとっくに片付いたのに、余計な仕事や話に付き合わされることもよくある。
「私はオフィスで“だてマスク”をしています。こうすると余計なことで話しかけられないし、
不思議と目の前の仕事に没頭できるのでオススメです」
　だてマスクといえば一時期、周囲と自分を遮断したい若者にはやったが、
「理由を聞かれたら『風邪の予防』と答えればいい」ので、サラリーマンにも有効か!?
「上司に呼び止められるのは、ゴミを捨てにいく途中のことが多い。なので僕はデスクの横に段ボールを置き、
いらない書類は全部そこに捨てています。『なぜ専用のゴミ箱を使うの？』と聞かれると面倒なので、
段ボールには“機密書類”と書いています（笑）」
　他人によってもたらされるムダな時間は1分でも排除。「ちりも積もれば……」とは、まさにこのことだ。
　最低限のタスクをこなした後は、誰にも声をかけられないようにそっと帰る──
睡眠礼賛サラリーマンは、最後までぬかりない。
「財布や携帯の貴重品をポケットに入れ、カバンを置いたまま『席を外しただけ』という雰囲気のなか帰宅する」
「わざと書きかけのメモ帳に、ペンを置いたまま帰る。
『メモの途中でトイレに行ってるだけ』といかに思わせられるかが勝負です。
あと、携帯で『あ、今出ますんで』などと会話するフリをしながら出るのもオススメです」
　多少の“演技力”も必要か？
　飲みニケーションは大事だが、クダを巻くだけの飲み会やグダグダな二次会に出るなら
睡眠にあてたいのが正直なところ。ならば日頃から“あまり飲まないキャラ”をつくるといいという。
「サプリメントを人目につくように机の上に並べ、健康オタクのフリをしてみた。すると、飲み会を断っても
『あの人は健康に気を使っているから仕方ない』といつの間にか“帰ってもＯＫキャラ”になりました」
「『早く帰らないと怒られる』『毎朝、子供の弁当を作らされている』と恐妻家ぶりをアピールしています。
自虐ネタなので途中で帰っても雰囲気を壊さない」
「自分はここでもだてマスクに頼っています（笑）。体調が悪そうに見えるのか、あまりムダに誘われなくなりました」
　本当に大事にしたい人脈なら、自分から飲みに誘えばいい。
睡眠を愛することはすなわち、ビジネスの場面で周りに流されない強さでもあるのだ。

　都内在住の大学3年生のA美さん（21歳）は、就活のためにツイッターのアカウントを取得。
スマートフォンで「ついっぷる」というアプリをダウンロードし、ソー活に力を入れ始めた。
「キーワード検索で、志望する企業で働いている同大学同学科の3コ上の先輩をすぐに発見！　
ダイレクトメールでOB訪問したいと告げると、承諾されました。
赤坂のタリーズで会い、いろいろな話を聞かせてくれて。ソー活を始めてよかった、って思いましたね」
　しかし、後日、意味深なメールが彼女のツイッターに届いた。
「『先輩としてもっと伝えたいことがある』と言うので、歌舞伎町の居酒屋で会いました。
すると『彼氏いる？』と聞いてくるだけで、会社の話はなし。
帰ろうとしたら、『まだ電車がある』と言ってそのまま薄暗いワインバーに。
隣同士の席に座ると、耳元で『ホテル行こう』と囁いてきたんです。伝えたいことって、それ!?」

当社では、選考基準に合致した方には、スピーディーに内定を出しています。
説明会のスムーズな進行を妨げる方はご遠慮ください。
--------------------------------------------------------------
※選考参加には 「写真つき履歴書」と 「学生証のコピー」　の提出が必須です。
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※就労ビザ変更が必要な方の選考は秋ごろからになります
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事前に住所を調べて絶対に遅刻しないようにしてください。
道に迷っても道案内はいたしかねます。
電話・メールの質問にはお答えしませんが、説明会＆面接の際には
できるだけ「仕事のつらさ」と「仕事のキツさ」などありのままをお伝えします。
仕事を楽しもうと考えている人は向きません。
お金をもらう以上、「ツラくて当然」「文句は言えない」と思える人を採用いたします。
ちゃんと仕事の現実を理解できれば内定はだせます。
自分の足りない部分を認識でき、且つ、「変わる覚悟」ができる人は是非エントリーしてください。

留学生の場合は、就労ビザの問題もあって、日本人の学生みたいに仕事を選べない状況にあります。
就職できずにニートになることはできないのです。ビザがない→日本に居られない…
どこの会社でもいいから就職して日本に居られることが最優先です。その点では採用して頂き感謝しています。
後は少しでも成果をあげて会社に貢献したい…気持ちはあるのですが…結果が伴わない。
お客さんは自分が外国人であると知ると優しくしてくれる人が意外といます。
入社して2カ月目に売れましたが、営業力が付いたという実感はありません。
【グエン／営業本部】
私の仕事は営業ですが、空き時間に私の出身のモンゴルでの事業計画をつくっています。
会社が「営業しなくていいよ」ということはないので、時間を作るのが本当に難しい。
夫（日本）と子供（母国）がいるので、私生活の面でも手を抜くわけにいきません。仕事とプライベートの両立は、
自分次第なのだと感じます。いつか母国でビジネスを立ち上げたいので今は通過点です。まだまだ私はダメ人間です。
【バイサ／営業本部】
営業マンは孤独ですよ。というより社会人は孤独です。表面は合わせてくれて

　国の「中小企業緊急雇用安定助成金」を不正受給したとして、
埼玉県警が同県川越市の４０歳代の内装会社社長と知人で３０歳代の社会保険労務士の
男２人を詐欺容疑で逮捕していたことが２５日、捜査関係者への取材で分かった。
　捜査関係者によると、男らは２０１０年、雇用実態がない内装会社なのに、
従業員を休ませたことにして、虚偽の受給申請を川越市の公共職業安定所に提出し、
同助成金約４００万円をだまし取った疑いが持たれている。
県警は、３０歳代の男が書類作成などを指南していたとみている。
埼玉労働局が３月に刑事告発し、県警が捜査していた。
　この助成金は、景気悪化の影響を受けた事業者が、労働者を解雇せずに一時的に休業などの扱いにしたり、
教育訓練させたりした場合、国がその手当や賃金の一部を最大で９割補助する制度。
２００８年秋のリーマン・ショック以降、景気悪化で中小企業が従業員を解雇することなどを防ぐため、
０８年１２月に創設された。事業計画や理由などが各地の労働局で審査される。

「これ合っていますかと聞かれ、間違っていると答えたら、『ですよね〜』と言われた。自分の非を素直に認めていなように感じる」
「何かを教えると、その返事が『わかってます』という後輩がいた。わかっているなら、もう金輪際絶対に教えません。と思った」
「昔、掃除などの雑用を教えた時に舌打ちされて、相当頭にきた」
「『わかってますけど』って、けっこう言われます。じゃあ言われる前にやれ！と思います」
「しょっちゅう『疲れた』を連呼する女子がいて、うんざりです」
「OJT中に『はい？』と言う人がいた。仕事を教えてもらう立場としてありえない発言だったためカチンときた」
「『ぶっちゃけわかりません』と言われたときに、そんなぶっちゃけるほど仕事を覚えていないのにと思いました」
「実際に電話で『え？』と言われたことがあり、腹が立った」
「『○○でしたっけ？』という言葉遣いが失礼だと、私自身が上司から指摘されたので、それ以降後輩のこの言葉遣いも気になる」

「家族のこととか、彼氏のこととか、なんでも根掘り葉掘り聞いてくる先輩。ウザかったので適当に答えていたら、
次の日には身に覚えのない噂が広まっており、勝手にバツイチ子持ちという設定になっていました」
噂好きの女にターゲットにされると悲惨です。しかも、こういうヤツは、ウソも上手いんですよね……。
「最近転職したのですが、新しい職場にはすでに仲良しグループが出来上がっていて、まったくなじめません。
ひとりでご飯を食べていると、『ひとりなの？　ププッ』という目で見られるのがつらいです。
今までの男女いた職場では、ひとりランチも目立たなかったのに……」
「お局様一派は、更衣室でだれがどんなブラを付けているかチェックしています。
この前、彼女らにイビられてる女の子がちょっと派手な下着を着けていたら、本人に聞こえるように
『××さん、貧乳なのに頑張って着飾ってるよ』『貧乳のくせに生意気よね〜』
『今夜デートだからって、浮かれてミス連発なんてやめてよね〜』って笑いながら言っててこわかった」
「上司はだれかがミスすると、営業中でも『みんなのために早く辞めてよ』『使えなさすぎ』などと、
かなりひどい悪口を言ったり、不機嫌になってみんなに当たるので超迷惑です。お前が辞めろ！」
「明るくていい子なんだけど、ずっと女子高で育ってきたらしくて、『でっかいレバーが出た（生理中）』とか、発言がえげつない……」
「仕事でペアを組んでいる女性が本当にムカつきます。男性クライアントの前ではぶりっこキャラで、
調子のいいことばかり言ってなんでも安請け合い。実際に作業するのは私の担当。
しかも社内では態度が180度違って『コレつまんないからやり直してよ。私の顔が立たないでしょ』だって」
「同僚同士で仕事のできる・できないの話をしてても、『あのひと独身だからさ』で納得しちゃってる自分がヤバイ」
「同期の女の子と仲良くなれたのはいいけど、だんだん重くなってきた。
すぐ『私って先輩に嫌われてるのかも』ってネガティブな相談してきたり、
ランチは絶対一緒に行かなきゃあとで泣かれる。仕事終わったあとも、『一緒に帰ろ』って……もう勘弁して！」

「まず、採用活動にツイッターを盛んに利用している企業のアカウントに行き、フォロワーをチェックするか、
『エントリーシート』や『会社説明会』などのキーワードでソー活中の女を漁ります。次に、書き込みの内容をチェック。
門限に縛られない一人暮らしのコのほうが都合がいいでしょう。また、僕の経験から言うと、大学のレベルの割に、
人気企業を高望みしているような女が軽いと思います。さらにツイッターの名前やキーワードをもとに、
FBのアカウントを探し出し、写真でルックスをチェックします。ここで気をつけなければいけないのは、
自分の写真ばかりやたらアップしているのはナルシストの傾向が強く、自分を安売りしないタイプが多いっていうこと。
かわいくても空振りに終わる可能性が高いです」
「こうして、目をつけた女のツイッターアカウントに彼女が志望する企業のリクルーターを騙り、
こうダイレクトメールを出すんです。『あなたの大学のOBですが、非公開の個別面談を催します。
私からメールがあったことは絶対に誰にも他言しないでください』。これで無視されることはまずありません。
返事があったら待ち合わせは夕方の時間に、カフェなどを設定します。
会う前には、企業のことをよく勉強しておくことは必須です。偽名刺も用意しておけば効果的ですが、
相手は学生なのでなくても意外と怪しまれませんよ。“面談”では『こんな人材が欲しい』とか
『どんな職種を希望したいか』とか、もっともらしい会話を1時間ほど続ければ大丈夫です。
あとは『食事でもしませんか？』と誘い、居酒屋に連れていき、酔わせてホテルに連れていくだけです。
“性交”率は50％ってとこ。個人情報の自衛にユルい女はオマタもユルいってことですね」
「同じ方法で目をつけた女に『私もA社に入社希望しているのですが情報交換しませんか？』って
ダイレクトメールを出し、ツイッター上のやりとりなどで親睦を深めたのち、会社説明会などのタイミングにあわせ
『説明会のあと会いませんか？』と打診します。就職難で、精神的に参っている女が多いので、
酒を飲みながら相談にのってやるとあっさりヤレますよ」
　就職難のなか、なんとか内定を得ようと悪戦苦闘を続けるソー活女子を食い物にする、まさに鬼畜の所業である。

赤貧ルポどっこい生きている!勝ち組ビンボーたちの「驚愕!0円生活」
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/32425

　◆有名な回転寿司のお店でアルバイト。平日・休日かまわず常に行列ができていて、
60分待ちは当たり前、時期によっては90分待ち、100分待ち、最大で120分待ちになる。
人気店なだけあって平日も休日も目の回るような忙しさだ。面接では週に２〜３回の約束だったのに、
５〜５回が当たり前に。学生アルバイトをぼろぼろになるまで扱い、もはや人としてみてない感じで、
文字通りコマ扱いだ。「こないだなんて、授業中に、いきなり来いって職場から電話が来てびっくりしたんだよね」
「いま授業中だから行けないって言っても通用しなくて。授業なんてサボればいいじゃんって言われて。
なんとなく断りづらかった」。時給は平日が750円（深夜850円）、休日が850円（深夜1000伝）。
「ソフトクリームを巻けるようになるまでは本当に大変だったよね。うちら」――
この職場に入るとまずソフトクリームを巻く練習をさせられる。
２〜３回で巻けるようになる人もいれば、半年かけてようやく巻けるようになる人もいる。
驚いたのは、ソフトクリームを巻く練習に総額３万円をかけた人がいたことだ。
つまりうまく巻けるようになるまでは、それらはすべて自腹で翌月の給料から引かれる仕組みになっているのだ。
　◆コンビニでバイト。寝坊でバイトを10分ほど遅れたときに、罰として、おでんを５千円分ほど店長に買わされた。
はじめは冗談かと思ったのと持ち合わせがなかったので無視していたのだが、社員を通してしつこく言われ、
結局、社員からお金を借りてまで買わされた。遅刻をしておでんを１万円分買わされたアルバイトの人もいるようだった。
　◆ホテルでバイト。タイムカードで打刻しても、責任者の裁量で、時間を減らして給料が支払われたことがあった。
例えば、メンバーの一人のミスで、アルバイト全員が、
責任者が想定していた時間より帰るのが遅くなってしまったときに、当初の時間で給料が支給。
　◆ホテルでアルバイトを経験。一日12時間以上労働のときもあり、休憩が30分だけのことも少なくなかった。
また、ミスをすると上司に怒鳴られ、目をつけられると怒鳴られ続けた。
そうした事情で、バイトに行く日はいつも緊張して、気分が悪くなることもあった。
　◆飲食店でバイト。出勤して、拘束されているのにも関わらず、客が来ないうちは時給が発生しない。

　◆コンビニでバイト。レジが交代するときにレジのお金があっているか計算するのだが、
マイナスを出したときは自己負担、プラスを出したときはコンビニに入るという制度だった。
　◆塾講師のバイト。交通費や印鑑、ファイルは支給されたが、
ノートなど授業で使用するものに関しては自分で用意・購入していた。
さらに規定として、上下スーツに必ずネクタイ着用の義務があり、クールビスは認められない。
授業開始の15分前には教室に入っていなければならないのだが、15分前に来ても時給が発生しない。
しかも15分前に出勤しないと給与から15％、授業開始時刻に間に合わなければ50％、
授業開始より15分経過で75％、それぞれ減給され、
それ以上遅れると給与の支給が無くなるというルールが設けられていた。
また、授業と授業の間の空きコマに関して、給与が発生しなかったことも、
長い時間拘束されるのに納得がいかなかった。
　◆深夜のコンビニバイト。発注業務や在庫管理など大事な業務を任されるポジションになり、週５回は勤務。
もうすぐ就活があり、両立は困難と、退職を申し出るが、経営者からは「今は人手が足りないし、
バイトで発注できるのは君だけなのだから辞められたら困る」と言われ、バイトを辞めたいけれど辞められない。
　◆もうやりたくないバイト。時給937円で19時から翌朝5時30分まで、休憩１時間。
仕事はベルトコンベアから流れてくるコンビニのサンドイッチのサンドに具をのせていくというのもので、
本当に単純作業。最初の１時間はサラダサンドでひたすらチーズのせて、
次の１時間はハムサンドでハムのせてって。なかなかのスピードでさ。
チーズとかまとめてケースから出している間にベルトコンベアの端から端までサンドが並んでたりとか。
もうやりたくないな、あれはほんと。（桐野夏生さんの『ＯＵＴ』の世界ですね…）
　◆家電量販店のレジ。クリスマス前から年末年始にかけて残業があるがアルバイトには残業手当がつかない。
正社員もみんな忙しくしているので、時間が過ぎていても言い出せない状況。
仕事はレジだが、事務作業もあり、社員証も借りて正社員の仕事も覚えさせられた。
人件費を削減するために正社員がする仕事をアルバイトにも覚えさせているのだなと感じることが多かった。

　◆（男子学生）女子トイレの掃除をやらされた。
「掃除中」の立て札を取りにトイレに入っている間に女性客が入ってきて悲鳴をあげられた。精神的にキツかった。
　◆派遣先で契約内容に無い仕事を割り当てられ、過酷な重労働で、軍手も無かったため指先を怪我した。
とてもじゃないけど「契約に無いのでやりません」とは言えなかった。
　◆コンビニでバイト。人手が足りなくなると、無理矢理シフトを入れられることがあった。
それから、従業員にクリスマスケーキやギフトなどにノルマを付けて無理矢理買わせるのをやめて欲しい。
　◆マネキンの仕事をしていた。交通費は全額支給されると言われていた（自分で負担して、
あとから給料と一緒に現金で支給）。ところが後日、給料をもらいに行き、金額を計算してみたら、
交通費は一部しか支給されていなかった。給料明細ももらえなかった。
領収書等をすべて渡しているのに、証明がないと言われてしまった。
　◆グッドウィルなど派遣会社複数社に登録して働いていた。とくにグッドウィルのときは、
最初登録をする際に「これがなければ仕事はできないから」と指定の作業着や手袋を買わされたり、
よくわからない間に給与からいくらかが引かれていた。
　◆コンビニでバイト。品出しの際に自分の不注意で破損させた商品は、自分で買うことになっていた。

社員が辞めたいと思っても退職届を受理しなかったり懲戒免職にしたりするケースが頻発しているという
なぜ辞めたくても辞められないのかひとつには会社と交わした誓約書の存在がある
歯科助手の女性は半年も前に退職を申し出たのに病院側があなたは無期限契約
誓約書へのサインもしているし勝手には辞められないと退職を認めなかった
美容室を辞めようとした女性は
会社の就業規則にある退職届の申し出は半年前までという一文を盾にされ辞められなかった
こうした誓約書に拘束力はあるのだろうか全国一般東京東部労働組合の須田光照書記長は
法律の前では効力はないと説明する
民法６２７条に従えば２週間前の通知で辞められます誓約書や就業規則も法律の前では意味を持たない
持参した退職届が受理されなくても内容証明郵便で送れば効力はあります」
　また、「辞めたら損害賠償請求する」と脅されて辞められなくなるケースもある。
・ソフト開発会社勤務のＥさん（男性）は、あまりの激務に辞意を表明。
だが、会社側は「今辞められると人員に穴があくので損害賠償を求めて訴える」と脅してきた。
　こうした場合の対処法について、
若者の労働問題を扱うＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の川村遼平事務局長はこうアドバイスする。
「この手口で多いのは『会社に損害を与えるので、勤務最終月の給与は払わない』と通知してくること。
しかも、会社の顧問弁護士のはんこ付き。ビビりますよね。サービス残業ばかりで十分な貯蓄もなく、
転職活動をするヒマもない若者は、結局は泣き寝入りしてしまう。それが会社側の狙い。
でも、これは労働基準監督署に相談すれば解決できます。
会社の求める損害賠償には法的根拠がありませんからね」
　さらに、「辞めるなら離職票は出さない！」と脅されることも多い。
離職票は、失業給付を受けるために必要なもの。このケースにも、前出の須田氏は「まったく心配ない」と語る。
「その場合はハローワークから会社側に『離職票を出せ』との指導がいきます。それでも会社が出さなければ、
ハローワークが離職票を出します」
　辞められない会社員の心にあるのは、「会社が怖い」という恐怖感と、「自分も悪い」という責任感のふたつ。
だが須田氏は、「あなたに責任はない。とにかく退職届を出して、出社しないこと」とアドバイスを送る。

アポ取りノルマを達成できないと尻を竹刀で叩かれました。1日100回、風俗店に営業電話するのが義務で、
経理や編集の人すらもやらされていました。受話器に手をガムテープで巻きつけられて動けなくさせられるので、
トイレも我慢。上司が席をはずした瞬間に大急ぎでトイレに駆け込みます。ノルマ達成できなかったら、
竹刀でケツ叩きの刑なのですが、これに逆らった人は社長室に連れて行かれ、ボコボコに殴られたり、
雑誌の角で顔面を突かれたりして血みどろになって戻ってきました。あまりに達成率が低い人は、椅子を奪われ、
達成できるまで立ったままコール。ほかには、３万円の広告を取ってくるノルマもあり、
取れないと３万円×取れなかった数の分の給料を引かれます。給料がほとんど０になって生活できなくなると、
社員寮にぶち込まれて軟禁生活。こんな環境だったので毎日数人は来なくなり、毎日新入社員が来てました。
私も3日でじんましんが出て、顔がパンパンに腫れて、すぐに逃げ出しました

花見と云えば乱交パーティーと昔っから決まっている春の乱ですが、知り合いが新入社員の頃、
当然のように先輩から花見席の確保＆盛り上げ役を命じられたわけです。
で、彼は前々日から有休を取って五十人ほどが集まれる場所を取りまして
酒莫迦が集まってくるのを待っていたのですね。で、宴もタケナワとなり、
初っぱなからぶっ飛ばして呑んでいた彼はもうヘベのレケもいいところで便所に行って
その日何度目かのリバースをこいて戻ったところ、自分の席に知らない奴が座ってデカイ顔をして呑んでいる。
どう見ても歳も変わらない新入社員風なので歳を聞くとやはり、同じで新入社員だったんですよね。
聞けば全く花見の準備に参加していないという、これはよっぽどコネで入ったエライさんのセガレか何かかと思って
尋ねると別に普通のサラリーマンの息子だという。念には念を入れながら何の関係もない
タダの平社員だということを確認してから奴はキレたわけです。
まあ酔っていて躰も動かしたかったからという理由なんですが、
その新人がトイレに行っている間にビールのロング缶に小便を入れて待ってたわけです。
女子社員なんかもヒャアヒャア云いながら＜ヨシナヨー＞なんて喜んでいる。
それで奴が戻ってきたので小便ビールを注いで飲ませたわけですが、本人は気づかない。
回りも面白くなっちゃって呑め呑めなんて云ってたら
後で遅れてやってきていたおっさんが〈俺にも少し〉なんつって、そいつのコップを呑んじゃった。
さすがにその人は「む？」なんて少し変な顔をしていたけれど、知り合いはその顔を見て
＜ぐはっ！＞と気づいたらしいんですね。＜その人、当時、有名なラーメン屋の社長で……＞
そうなんです、奴は酔っ払いすぎて自分の会社ではない席に潜り込んでたんですね。
周囲も社長が小便ビール飲んじゃったんで青ざめていたみたいです。
と、このような惨劇もありますし、なかには犬のウンコをホイルで包んで焼いて＜焦げたタラコ＞＜くさやのシラコ＞
などと云って、ぐでんぐでんになった同僚に喰わせるのもいるそうですから、素晴らしいものです。
先日も廊下から＜死んだ亀の臭いがする＞＜蛙が死んでいる＞と生徒たちの訴えのあった学習塾の先生が
塾のあるアパートの清掃おばさんに＜なんか臭いですよ＞と云ったところ、大家のおじいさんを呼んできた

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自慢が大好きな人への対処方法は、どんな風に対応すれば良いのでしょうか？
今回は上手な対処を考えてみたいと思います。
■笑顔でほめる
笑顔で話を聞いていると、気分が良くなってさらに自慢話がエスカレートします。
合コンなど「その場かぎりの付き合い+あなたにメリットがある」場合には、賢い方法ではありますが、
それ以外のケースにはおすすめしません。
■「へぇ」「そうなんだ」だけで対応する
自慢話が始まったら、無表情で「へぇ」「そうなんだ」とだけ言い続けます。
煩わしい自慢話にリアクションのバリエーションなど不要です。
そっけない態度をとって、話ができるだけ膨らまないようにします。
■携帯電話を取り出していじる
自慢話を始めたら、徐々に携帯をカバンから取り出します。
リアクションを取りつつ、目線は携帯へ。
相手の方に視線を向けないことで「あなたの話には興味がありません」と伝えます。
■褒めながら突っ込む
ビッグマウスな人には、こう対処します。
「へぇ。ハリウッドに行きたいんだぁ……すごーい！　で、いつ行くの？」
「かっこいいねぇ……どんなツテがあるの？」
一言褒めた後に、現実に達成するための質問を投げかけるのがポイント。
■おわりに
今回ご紹介した対応はごく一部です。自慢話をさらりとスルーできるようにしたいものですよね。

現在私は、田舎の町工場で働いています。
手取り14万の中から、借金返済月6万円＋保険等2万円をもっていかれ、
残り6万しか残りません（ボーナスは年2回で合計で50万程度です）。
数年後には独立したいと思っており、現在の借金返済と資金集めの為に期間工になろうと考えています。
まだ20代なので町工場で働いていても給料はほとんど代わりません。
借金も170万ほどあり、毎月支払っていても完済に3年以上かかります。
他に短期間で稼ぎの良い仕事はあるのでしょうか。
また、期間工として努めたことがある方の体験談を聞きたいです。
長期的に見れば正社員のほうが有利なのですが、今後社員として働く気はないので、
正社員にメリットはないと思っています。
よろしくお願いいたします。

期間工ではないのですが、そっち関連で働いていました。
まず、メリットとしては以下があります。
・働いた分給料になる。
・食事が安い
更に、社員で事情がある人は毎月の家賃が5,000円で社宅が可能でした。
ただし、デメリットもあります。
・金属を扱うので油やススで汚れる
・音がうるさいので耳が遠くなる
・溶接の場合は目が痛みやすい
・夏は汗だく冬は手がアカギレする
・基本的に週6、また長時間労働なので疲れが取れにくい
・先輩の中にDQNがいる
おそらく期間工の場合、契約を短縮される事もあるのでは？
町工場で働いているということである程度経験していると思いますが、
目標額に達したら速やかに辞めるのが健康の為でしょう。

今、町工場で勤務されているという事ですが正社員との事、それなりに技術が求められていると思います。
期間工のラインはありえないスピードの流れ作業で作業は単調で精神的に病みます。
業務内容にもよりますが一日立ち仕事の重労働です。
寮はほぼ無料かそれに近い低額なので、6ヶ月耐える事が出来ればそれなりにお金は貯まりますが、
生産調整が入り残業0で1ヶ月の手取り20万切ることも。
フルに残業して手取り25万もらっても8万は消えるのですから、手元に残るのは17万。
寮費は無料でも月10万貯めれば御の字でしょう。6ヶ月でも60万にしかなりません。
長期募集もありますが、基本的に6ヶ月で契約満了でそれとて生産調整があれば切られますし、
斜陽産業ですからその後延長があるかどうかはわかりません。
また契約期間を満了すれば満了金が出るところ、
応募条件に「期間工として従事した経験」が求められるところもあります。
途中で職場放棄してトンズラする人が多いからです。
それほど単調でキツくて拘束される割に、給料は「？」な職場だからでしょう。
車体系でなくても、きつい環境は変わりません。
30年以上前に書かれた本ですがおすすめです。
自動車絶望工場-ある季節工の手記　鎌田慧 - amazon
http://www.amazon.co.jp/dp/4061830961
ただし、現在の期間工の方が円高で工程見直しが加速し、仕事がきつくなってます。
バックパッカー等目的があって勤められる人はいいと思いますが、
100万ソコソコを貯めるのなら、今の環境とそう大差ないのでは？
期間満了まで勤め上げても職歴にはなりませんし、離職率が高いので、期間満了まで働けるかどうかも。
今正社員なら、＋コンビニバイト等で稼ぐ方が確実かと思われます。

小口の闇金を始めるべく下記の物を取り揃えました。
・レンタル携帯
・インターネットで購入した小口債務者リスト4,000件
・独身高齢者の名簿3,000件（都内）
・勧誘チラシ
まだ勧誘チラシは撒いていませんが、昨日が初めての業務で一緒に始めた友人と、
とりあえず300件ほど電話してみましたが、私も友人も実際の業務経験が無く、
ほとんど繋がらず電話に出た数件もどのように営業をしたら良いか分からず、一瞬で断られてしまいました。
最近の小口の主な営業スタイルは、どのような形なのでしょうか。
また具体的な電話営業のマニュアルみたいなものかも知りたいです。

「誰でもカンタンに始められる」闇金は現在過当競争ですし営業努力が必要です。
名簿を見て無差別に電話をかけて・・というのは以前のスタイルですね。
今は本当に小口（5万〜10万）で、知人友人感覚で貸し借りし細く長く、浅く広く客を捕まえるので、
客は被害者という感覚もなく警察も取り締まりできず・・いわゆる「ソフト闇金」しか生き残れません。
ソフト闇金業者（といってもほぼ個人）は自己破産者へのDM、電柱（パチンコ屋等）の貼り紙です。
パチンコ屋や競馬場、競艇競輪場等の近くに貼り紙をしていて、即融資をアピール、
後は覚醒剤の売人がいる地域への張り紙です。
ただし、闇金ですのでケツモチもいます。
何も考えずに今すぐ融資してほしい人、かつどこからも借りられない人しか闇金を利用しません。
お持ちの名簿なら「お困りではないですか？」等、
正規の業者を装いながら小口融資を持ちかければ顧客はつくかもしれません。
総量規制後、闇金のニーズは高まりました。単に金を貸すだけでなく、
パチンコ中毒者や覚醒剤中毒者からの連絡には「カウンセラー」さながら人生相談にも乗ったりしてます。
客に被害者意識を持たせず細く長く飼うのがポイントでしょう。
しかし違法な業種である事には変わりません。実行は厳禁です。

アルバイト先の友人がレンタカーを使用し、
どこかのホームセンターの駐車場で事故（車対人）を起こしたいと考え中です。
友人は個人事業の登録をしており、内装などの工事を非常にたまにやっていてるのですが、
そこで偽の見積もりを作り、施工できなくなった事にして見積もり額と、日々のアルバイト収入、
及び慰謝料を保険金から取りたいと思っているそうです。
自前の車で事故をすると等級が下がってしまうので、レンタカーを使用しようと思ったようなのですが、
レンタカーの保険は工事見積もり額、アルバイト収入、慰謝料と幅広くカバーしているのでしょうか。
また、一般道では減点されてしまうので、
ホームセンターの駐車場内であれば免許に傷が付かないのではと考えたようですが、こちらはいかがでしょうか。
レンタカーの保険を使う場合、事故の連絡をしたら後は保険屋に丸投げでノータッチで済みますか。
その他、注意事項等がありましたらご指導承りたく思います。

すごくリスキーですね。まず人身事故ですから「全治××」という診断が下ります。
ここで全治1週間とか10日なら、その間の休業補償しかでません。
「非常にたまにやっていてそこでたまたま見積りを取っていた」というストーリーで
「施工できなくなったことにして見積もり額と日々のアルバイト収入、
及び慰謝料」をゲットするというのはまず無理です。
まず見積もりは仕事をしての報酬ですから、仕事をしていないのに見積額全額が支払われるという事はありません。
また休業補償は全額されるわけではありませんし。アルバイト先の証明も必要です。
証明が出せないのなら補償は難航します。
更に、友人同士という事をふせて詐欺る予定だと思いますが、
友人同士という事を隠していてバレれば、かなり突っ込まれます。
ここに書かれているストーリーだけでも突っ込み所があるので、
実際に保険会社の突っ込みに耐えれるだけの交渉ができるかどうか疑問です。
再考を。

　化学工場やガソリンスタンドで指定された化学薬品を取り扱うのに必要な危険物取扱者試験で、
愛知県豊橋市立富士見小３年の丸田佳奈さん（８）が乙種第６類に合格した。
既に乙種１〜５類に合格しており、乙種全類の全国最年少の合格者になった。
母親の実家は戦後から今年３月までガソリンスタンドを営んできた。
父親の公務員芳雄さん（４６）は「理科が大好きで、化学物質に対する好奇心が旺盛だった」と喜びを語った。

求人情報サイトのフロム・エーナビに、2012年5月7日からディスカウントストア「ドン・キホーテ」のレジスタッフ募集の
情報が掲載されている。このページに、「面接に来ても採用できなかった人」の理由が公開されているのだ。
「履歴書が名前以外、白紙だった。」「志望動機が、『ひまつぶし』。」「履歴書の証明写真が、プリクラ。」
「面接なのに、モヒカン。」「2時間遅刻して、第一声が『ちぃっす』。」という5つで、
それぞれに「も、もうすこし、誠意を…。」「ごめんなさい。もう、コリゴリです。」などのコメントが付いている。
募集文では、
「左記のような稀なかたを除き、未経験歓迎です。贅沢は言いません！ただ、フツーのかたでいいんです。
一般常識があって、挨拶ができて、週3日〜のシフトに入れれば、それでいいんです。できるかたいらっしゃいませんか？」
「しつこいようですが…【最低限の常識】【挨拶ができる】【シフト週3日以上】、
この3つを満たせる方の応募をお待ちしています。」
と訴えており、これまで散々面接を受けに来た人に悩まされていたという印象を受ける。
2ちゃんねるでは、この求人情報を見た人が
「目には目でDQNにはDQN店員雇ったほうが対処できるだろ ドンキで万引きGメンの警備やってた友人によると
とんでもない客が多いみたい ビールをケースごと持ってく高校生とか」
「逆にこれくらいじゃないと続かないだろ。
真面目で誠実で向上心にあふれた奴がドンキの客相手に何日耐えられるんだよ」

アルバイト店長やってた時に面接やってた・・・
まぁひどいのはそれなりにいたなぁ・・・
鉛筆で履歴書書いてくる、
椅子に座って氷の微笑よろしく足組んじゃう、
腕組みしてタメ語で話すおさーん（おっさん）、
なぜか2人でやってきて『コイツも一緒にやとってくれませんか？』→まずお前をやとわないんだが・・・

・酔っ払って面接きた奴
・シンナー臭ごまかすために異常に香水臭かった奴。
・使えもしない敬語を無理やり使うために日本語じゃ無くなってる奴。
・カップルで来る奴（面接の申し込みは女一人だった）
・面接の帰り際に事故った挙句に車を放置して逃げた奴。
・母ちゃんと一緒に来る奴。
まあいろいろ居たな

愛建電工だけはやめといたほうがいいね  
この会社は組合がなくて、あまりのひどい労働条件に改善要求をしたんだけど 
徹底的に嫌がらせに合って、退職に追い込まれて、退職後も嫌がらせ受けてるよ。  
本当に死ぬしかないのかというぐらい嫌がらせされてるよ！ 

　職務上知り得た個人の職歴情報を外部に漏らすなどしたとして、愛知県警捜査２課は１日、
神奈川労働局「ハローワーク横浜」非常勤職員、
西沢えみ容疑者（４７）＝神奈川県藤沢市今田＝を国家公務員法（守秘義務）違反の疑いで、
情報関連業者「鐵」役員藤田利恵子容疑者（５１）＝同市菖蒲沢＝を同法違反（唆し）の疑いでそれぞれ逮捕した。
　発表によると、西沢容疑者は２０１１年１１月、雇用保険の被保険者３人分の職歴情報を端末から引き出し、
藤田容疑者に漏らした疑い。藤田容疑者は、この３人の職歴情報を不正取得するよう西沢容疑者に依頼した疑い。
　調べに対し、西沢容疑者は、藤田容疑者の依頼で情報を漏えいした事実を認めている。
藤田容疑者は「生活費が欲しかった」と供述しており、職歴情報が第三者に売却された可能性が高い。
西沢容疑者は、１件数千円の報酬を得ていたとの情報もあり、県警は贈収賄容疑も視野に捜査している。

松大の新卒らしいけど、成績は首席ではないが学部で２、３位だったとのこと。
○○グループのディーラー（○ッツ？）のようだが、初任給が２３万超で営業手当数万と残業手当全額支給だから、まだ２カ月ほどの勤務なのに、月給手取りが２８〜３０万だって！
ディーラーの新入社員って１年目からこんなに給料いいの？ボーナス入れたら年収４００〜５００万になるよ

車や保険の営業なんて売れなきゃ終わりだけどな
最初は手厚く、だんだん歩合制に移行する

知り合いが営業成績優秀でレクサスの営業に行ったけど、給料はとんでもなく良いみたいよ。
営業は天性のものもあると思うけど、かなり努力しないと給料良くても続かないとか言ってたね。
知り合いは、学生時代はめちゃくちゃ遊んで成績悪かったけど、バーとかで働いたりしてたからトークがめちゃくちゃ上手くて、気が人一倍きいて、人脈もその時出来たりしたから、案外遊びまくってた人みたいなのが営業には向いてるれしい。
学生時代に生真面目なやつは続かないし、営業もヘタですぐ辞める傾向があると。。。
新卒は最初は良いけど、やっぱ売れないのが続くと肩身が狭くなるしね。

64　四国電力
63　県庁 JR四国
62　裁事�U（四国採用） 新聞社　テレビ地方局
61　国税（四国採用） 伊予銀行　日本食研（研究職）　ユニチャーム　市役所（県庁所在地）
60　国�U（行政職四国)　市役所（県庁所在地以外)　日亜化学 STnet　四国労金　ＪＡ・ＪＡバンク（単協除く）　百十四銀行　阿波銀行
58　今治造船　国立大職員　高校教員　四国銀行 　四国化成 　NTTデータ四国 タダノ
57　小中学校教員　福助工業　四国コカコーラ 　四電工 トーカイ
56　大倉工業　穴吹工務店 スワニー 四国総合研究所 四国計測工業 、かんぽ生命、
55　ミロク製作所　松下寿　四国明治乳業　三浦工業、郵便事業、郵便局会社　朝日スチール　四国ガス　徳島銀行 愛媛銀行 香川銀行
53　ジャストシステム　愛媛信用金庫 穴吹興産　合田工務店　井関農機　旭食品　高知銀行　県警 四国化工機　阿波製紙
52　あわしま堂　フォーユー　レグザム　JR四国（現業）　伊予鉄高島屋　四国リコー　町村役場　
50　四国ゼロックス　JA単協　信用金庫(愛信除く)　　　
48　デオデオ　アクサス　マルナカ　フジ　今治デパート ノヴィル　宮脇書店　ダイキ
47　明屋書店　自動車販売　ビッグ・エス　ハタダ　メディコ２１
46　グランド商事 　日本食研(営業)　ヤマキ　マルヨシセンター
45　セシール　帝國製薬　
40　YKK　亀井鐵鋼　四国は四国グループ　イマージュ（旧シムニー）　ヨンキュウ　塾関係（進級スクール等）
38　日鋼サッシュ　セキ　ニッシン　大王製紙　穴吹ハウジング
37　川西水道　神山運輸　加ト吉　はなまるうどん
35　池田　小野（手芸センタードリーム）　
20　石丸製麺所 　子・孫会社IT　ムーミー
15　外食産業（うどん別格）　独立IT

専門卒だけど偏差値55んとこに決まったぜ

http://bakusai.com/thr_res/acode=9/ctgid=104/bid=78/tid=2086820/

フクダ電子やばいでｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

愛媛と愛知をごっちゃにしてるバカが

どうして松大はあんなに偉そうなの？

結婚して10年になる主婦。昨年、ようやく子どもに恵まれました。
これを機にフルタイムの仕事を辞め、夫の収入で家計をまわしていくことになりましたが、
驚いたのは夫の給料の安さ。勤続17年になるのに、手取りで月に18万円から19万円。入社以来、全く昇給していません。
夫は社長と従業員2人の小さな会社で、技術職として働いています。
技術もあって、お客さんにも信頼されています。毎日4時間ほど残業し、休日出勤も少なくありませんが、
手当ては一切出ておらず、有給休暇も取得したことがないそうです。
夫が給料にコンプレックスを抱いていることを感じていたので、あえて確認していませんでしたが、
想像以上に安いことに驚いてしまいました。子どもが3歳になったらフルタイムで働こうと考えているですが、
働きに見合わない夫の給料が気になって仕方ありません。
「これだったらアルバイトで稼いだ方が高い。こんな雇い方、違法なのでは…」
おそらく給料の安さや昇給がないこと自体は、違法とはならないでしょう。
残業や休日出勤は怪しいですが、どのような雇用契約になっているかにもよります。
4時間のみなし残業込みかもしれませんし、週休2日になっているかどうかも分かりません。
「技術があるのでしたら、今のうちにもっとまともな所への転職を考えられた方がよいのでは？」
実は、5年前に夫へ転職を勧めたことがありました。どうせするなら子どもがいないうちに、
少しでも若い方がいいからと言いましたが絶対に転職したくない。いまの仕事がいいの一点張り。
お世話になった社長に言い出しにくいのかもしれませんが、
現実的に転職したとして新しい会社でうまくやっていけるかどうか不安もあったのでしょう。
社長に昇給を「辞職覚悟で交渉してください」
これにも夫は首を縦に振りません。少ない休みに単発のアルバイトを始めもっとバイトすると言っていますが
そんな生活を続けることは体力的にも困難。
「主人も技術者で40過ぎで同じようなお給料です。年々上がるどころか下がってきているようです。
ボーナスもありません。私も初めて聞いたときは愕然としました」
でも夫にもプライドあるだろうし辞めなよとは簡単に言えない。技術はあっても職がない人もたくさんいる
主人は職があるだけ幸せと考えるようにしてそれなりの生活を送っています。

>>93
何かゾウリムシの臭いがするな。
どう思う？

愛建電工は、よくわからない理由で突然解雇になって   
労働基準監督署で調べてみると解雇通達の書類は無効だった。  
（解雇理由には基準監督署の承諾が必要なのに承諾を取っていない）  
すぐに意義申し立てをして地位保全を求めればよかった。  
解雇された時も、正当な理由があっても異議申し立てをすると  
次の会社に行く時に不利になると脅しをうけ。  
また、呼び戻しがある可能性も考えて監督署にはすぐには行かなかった。  
業務妨害やパワハラをしてきた愛建電工のパートのおばさんについては個人を訴えるなら裁判所  
パワハラについて会社を訴えるなら監督署で出来るということだった。 

「妊娠した女性は、育児休業を取らずに退職して欲しい」と考えている企業が25％にのぼるとした調査結果に、
波紋が広がっている。求人広告のアイデムが、正社員が6人以上いる1439社からインターネットを通じて回答を得たものだ。
男性正社員の育休取得を「容認できない」とした企業も16％あった。急速に進む高齢化が社会不安を高めている中で、
働きながら出産や子育てを行う女性や、それを支えようとする夫を疎んじる会社があるのが実態のようだ。
ネットにはこの結果に対し、実際にはもっと多くの企業が育休取得を快く思っていないはずだ、という書き込みが見られる。
「『本音』を言ったのが25％のみ、という調査結果」「むしろ正直な企業が25％しかないってことだろう」
育休取得を冷ややかに見ているのは、人の穴埋めに苦心する経営者や管理職だけではない。
交代要員が配置されない場合、職場では仕事量が増えてフラストレーションが高まる。
連続して子どもを産むと、産休、育休で何年も姿を見ないこともある。
ネットメディア「ガウ！マガジン」は、「『育児休暇を取らないで』が25％！
子持ち同僚にムカつく事4選」という記事を掲載し、職場に残る独身OLの苛立ちを紹介している。
まっさきにあがっているのは、「婚期が遅れるのも“育児休暇”のせい」という声だ。同僚が自分より先に結婚・出産したために仕事が激増し、
出会いが遠のいて婚期が遅れてしまったと嘆く31歳女性（保険会社勤務）の声を紹介している。
「のんきに子どもの写メールを送ってくるＡ子に腹が立ってしかたありません。復職後、仲良くやっていけるか心配です」
こういう人に限って、自分が出産するときには「目いっぱい休まなければ損」とばかり、育休を最大限に活用する気がするのだが…。
このほかにも独身OLは、育休中に海外旅行に行く同僚や、
「子どもの病気」を理由に休む同僚にモヤモヤしたりムカついたりしていると、記事は紹介している。
働く女性からすると、自分が妊娠してから「会社の正体」が初めて分かるというのは、相当なリスクになる。ある女性は、
「そんな企業こそ名前を晒して、会社四季報に糞企業一覧として載せておけばいいのに」
と憤る。知らずに入社して、後で追い出されるのではたまらない。
そもそも国が育休取得に伴う負担を企業だけに押しつけるから、こういう調査結果になると指摘

愛建電工でおこった事はなんだったのだろうか？ 
残業や休日出勤でこきつかわれてポイ捨てされたんだろうか？ 
解雇予告もなく理由もわからないままに突然解雇 
1ヶ月の保証金も無し。うーん。 

1. 面接にやってきたときの応対が暗い、もしくはやや横柄
たいていの企業では受付が電話になっている場合が多いですが、この電話で面接に来たことを伝えても、
相手が暗かったり、ろくな指示も出されなかったりした場合は要注意です。会社の看板である人事・総務系の事務担当が好感度が低い応対をしたらです。
2. 事務用機器が古い。あるいはマイナーメーカーを使っている。
複合機やコピー機が異様に古かったり、三大メーカーのゼロックス・キヤノン・リコー以外を使用していたりする場合は、
経費削減の名の下で、オフィス環境が整備されていない可能性が高いと推測できます。またソーター機能もついていない機種が置いてある場合は、一枚一枚コピーしなければならず、
利便性を考えるとやはりオフィス環境があまりよくないといえるでしょう。FAX機が家庭用の物などの場合も論外です。
3. すれ違う社員があいさつもしない。
廊下や面接前の受付で待っているときに、社員が会釈もしない、あるいは受付で立って待っているときに、
「承っておりますか？」の声もかけられない場合は、社員同士の関係が希薄で、社員教育がされていない可能性が高いと言えます。
4. 社員の服装がだらしない。特に私服の場合には要注意
クリエイティブ系の会社などの場合は社員が私服の場合もありますが、「服装にセンスがない」とか「汚れている」などの兆候が見えたら要注意。
ただ技術だけで採用され、ろくな社会人教育もされていない社員がいると見て良いでしょう。またヒゲ・茶髪が容認されている場合は、勘違い社会人が多い会社といえます。
5. Macが社内においてある（表面上クリエイティブ系の会社でない場合）。
クリエイティブ系の人材とつきあうのが苦手な方は要チェックポイントです。Macが置いてあるということは、
そのような人材がいるということです。ただほとんど使用されていない場合もあるので、そのMacが何に使われているのか、人事に質問してみてもよいでしょう。
6. 社長室が一般の執務室に比べて広すぎる、あるいは華美すぎる。
ワンマン企業の典型的パターンにはまっている会社の可能性があります。「社長とよっぽど波長が合う」と社長面接で感じない限り、入社は控えた方が良いでしょう。
7. オフィスの一人あたりの面積が狭い。
通常の120cm幅デスクでなく100cm幅のデスクを使っている場合など

愛建電工の設計の募集がまた出ている。 
受注が減っているのに定期的に募集が出るという事は 
また誰か冤罪で突然解雇くらったのかな・・。 
給料安すぎて自分で辞める人も多いけどな。 

【退職に追い込む手法】ガスライティングについて
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1339675218/

愛建電工で体験したのはこれか？
パートのおばさんに原因不明のまま仕事の妨害をうけ
嘘の噂を流され、よくわからない悪口を言われ
そのまま突然解雇。
本当に何がなんだかよくわからない。人間不信で何も出来ない。
まるで詐欺にあったかのようで自殺に追い込まれてる気分だ

人に仕事を振っておきながらランチタイムになると時間きっちりにオフィスを出てそのまま休憩時間ギリギリまで
帰ってこない同僚こっちはアンタの仕事でお昼を食べる時間もないんですけど
もはや空気読めないとかいうレベルを超えていて宇宙人としか思えません
直属の上司は毎日終電近くまで残業土日もほとんど休まず働いていますそんな上司の手前自分もなかなか早く
帰れないし 無茶な量の仕事をふられて休日出勤もしばしば上司は周囲から仕事熱心な人だと思われていますが
実際にはエンジンのかかりが遅くだらだらネットを見たりして無駄に時間を浪費しているだけなんですだから結局
仕事が溜まって抱えきれなくなったらこっちに回ってくる上司は無趣味のようでプライベートをとくに重視していないから
まわりの人間を巻きこんで貴重な休日を奪っても何とも思わないんでしょうね
一度そいつの段取りミスで会社から得意先へ送る年賀状の準備が大幅に遅れたことがあったその時徹夜で
宛て名書きを手伝ったのにこっちがピンチになった時は知らんぷり
あれは立ち飲み屋で一杯おごってもらったくらいでチャラにできるような労力じゃなかったんですけど
たぶん頼まれた仕事を断るのが下手なんでしょうがやたらと色んなプロジェクトに参加していて全てが中途半端に
なっている先輩がいます結局キャパシティを超えて色んな人にヘルプを頼んでは迷惑をかけているんですが
でも俺は仕事ができるから引っ張りだこになっていると思っていて自分が原因で修羅場になってもむしろ被害者ヅラ
仕事を安請け合いして他人に尻ぬぐいをさせている自覚を持ってほしい
単純だけどおサボリが上手なのはやっぱりかわいい女の子じゃないでしょうか甘え上手な後輩は同期の男に上手く
仕事を押しつけています男も頼られたことがうれしいのか嬉々として残業していますよ
その子はさっさと帰って彼氏とデートしてるのに本当に馬鹿だと思います
仕事ができなかったりスキルがないことを特に恥ずかしいと思っていない人は厄介例えば自分の不得意な分野の
仕事を振られたら普通ならまずは自分なりに勉強したり努力をするものですがサボリ魔の同僚はできる人に聞く
ふりをしつついつの間にか丸投げ
ひどかったのは手書きの汚い企画書ラフを僕に渡してごめんこれパワポでいい感じに作ってくれないってさすがに断りましたけど

人を見分ける力に自信のある人ほど間違った人事を行う。
人を見分けるなどは、限りある身の人間に与えられた力ではない。（ドラッカー）

さくっと辞めて、今まで苦しんだ分をちゃらにするか、辞めないで、苦しんだことを糧に前に進むか。
仕事をする人間として、魅力があるのはどっちだろうな。（ドラマ「君たちに明日はない」）

認めたくないものだな、自分自身の若さゆえの過ちというものを・・・。(ガンダム シャア・アズナブル)

リスクを冒し、思い切って自分の人生をかけて、新しい試みに乗り出した時、変化と成長が始まる。（ハーベット・オットー）

確かに私の顔にはシワが増えたかもしれません。でも私はこのシワの数だけ優しさを知りました。
だから若い頃の自分より、今の自分の顔のほうがずっと好きですよ。（オードリー・ヘップバーン）

9： 黒トラ(やわらか銀行)：2012/06/22(金) 10:00:10.27 ID:QvN4UxTq0
全治6ヶ月で骨折して入院してる人が
欠勤1週間目くらいで
電話で上司に「「医者に止められる」っていうけど、おまえ医者のいうこと信じるのか？」って言われてたときは絶句した

「鉄道ファンだからといって採用しないことはありません。
むしろ情熱を持って仕事に望んでくれるので積極的に採用しています。
不採用になった方がそのような噂を広めているのでしょうが、
面接で鉄道の知識を無闇にひけらかしたりするなど人間性に問題があったのでしょう。」
ってJRの人が言ってた。

大手企業の社員たちが変態集団を結成し、違法な画像をＴｗｉｔｔｅｒで公開していることが発覚した。
この集団は、中心人物の男性が自身の名を冠したものである。
昨年末には、メンバーの男性たちがホテルのベッドで裸になって絡み合う画像を公開。
仲間の発言によると、「今年も５ｔｈホテルで男１１人ギュウギュウ詰め年越し！
ナゼか赤ワインで壁、天井が汚れて殺人現場みたいになっとる」。
そこには、下半身を露出した右端の男性の性器も写っていた。
この男性は居酒屋でも全裸になり、仲間に小便をかけたという。
昨年７月には、電車内で全裸になった仲間の画像を掲載。カメラに向けて性器を露出した画像もある。
５月には、女性を友人が盗撮したという画像を掲載し、「もののけの類いやないか（笑）」と揶揄して晒し者にした。
友人を「ガンジャ野郎」と称するなど、薬物を示唆するツイートや、過去に宝くじ屋を襲撃したという自慢話もあった。
大王製紙関連のツイートや、自身と仲間の住所や氏名が書かれた手紙の画像があり、
それらを手がかりに検索すると、Ｆａｃｅｂｏｏｋ等が見つかった。
男性の勤務先とされる大王製紙グループの富士ペーパーサプライ株式会社に取材した。
本件については知らなかったというので関連情報を提供したところ、調査を行うとのことだった。
さらに彼のツイートから、ホテルで性器を露出した男性の氏名も判明。
それを手がかりに調べたところＦａｃｅｂｏｏｋが見つかり、Ｔｗｉｔｔｅｒの掲載内容と画像等が一致した。
勤務先と記されていた三菱ＵＦＪ信託銀行に尋ねたが、やはり本件については把握していなかったそうで、関連情報を提供した。
彼らは大学時代の仲間であり、定期的に集まってバカ騒ぎをすることが恒例になっていたようだ。

糞みたいな長文多すぎて見る気が起きん

　内部通報後に不当な配置転換を受けたとして、精密機器メーカー「オリンパス」社員、浜田正晴さん（５１）が、
同社や上司に配転先で働く義務がないことの確認と計１千万円の損害賠償を求めた訴訟の上告審で、
最高裁第１小法廷（白木勇裁判長）は、同社側の上告を棄却する決定をした。決定は２８日付。
請求を棄却した１審東京地裁判決を変更し、浜田さんの逆転勝訴とした２審東京高裁判決が確定した。
　社内の内部通報規定をめぐる訴訟で、配転命令を違法とした判断が確定するのは初めてとみられる。
平成１８年４月の公益通報者保護法の施行を受けて、企業に広がる内部通報制度の運用にも影響を与えそうだ。
　２２年１月の１審判決は「配転で受けた不利益はわずかで、配転命令は権利の乱用ではない」として請求を棄却した。
これに対し、昨年８月の２審判決は「上司は内部通報に反感を抱き、業務とは無関係に異動を命じており、
配転は人事権の乱用にあたる」と指摘。通報を理由とする不利益な扱いを禁止した社内規定に違反すると判断して、
配転を無効とし、同社と上司１人に計２２０万円の賠償を命じた。
同社側は昨年１２月、利息を含めた約２６０万円を支払っている。
　２審判決によると、浜田さんは１９年６月、上司が取引先の社員を引き抜こうとしていることを知り、
「オリンパスが取引先の信頼を損なうことになる」と、社内の窓口に通報。
窓口の担当者は浜田さんの名前や通報内容を上司に伝えた。
浜田さんは経験のない部署への異動を命じられ、外部との自由な接触を禁じられるなどの嫌がらせを受けた。
　浜田さんは東京・霞が関の司法記者クラブで会見し、「私以外にも真面目に働き、
悩んでいる人が全国にいると思うので判決が確定してよかった」と話した。
オリンパス広報・ＩＲ室は「今後の対応は最高裁の決定を厳粛に受け止めて検討する」としている。

・人生は死ぬまでの暇つぶし
・気楽にな
・なんくるないさー
・高ければ高いほどハードルはくぐりやすくなる
・「悲しい」は「嬉しい」の種
・他人は他人、自分は自分
・お前にしかできないことなんて世界にはない。だけど、お前にならできることはあるだろう？
・人生は壮大なギャグ
・生きてるだけで良い

＜飲み会で毎回、「暴走族とケンカした」などと過去の武勇伝を語る上司がいる。
そんな彼が、僕の手の甲に小さなタトゥーがあるのを知って激怒。
しまいには「おまえももう社会人なんだから、ワルからは卒業しろ」なんて説教まで……＞
＜上司とのサシ飲みで、「上司を置いて帰るのか」と終電後まで付き合わされた。
その後、上司はタクシーでさっさと帰宅。
そこまで付き合わせるならタクシー代くらい置いていってほしい＞
＜部署で定期的に行われる“懇親会”は、なぜか全然違う部署の人が集められたりする。
女性側には「○人連れてきて」と人数指定までされることも。
そして集まってみれば、男女5対5の合コン状態。
いかにもな名目で部下をだますようなまねはやめてもらいたい＞
＜病院に配属されて3ヵ月くらいの頃、何をしても看護師長からやり直しを命じられて……。
理由を聞いても「自分で考えなさい」の一点張り。疑問に思ってほかの先輩に聞いてみると、
「あの看護師長は新人のやることは理由がなくても一度は否定する。
『そうしないと新人がつけ上がる』と思っている」だって＞

「ワコール。飲み過ぎたのか『僕はおっぱい先生だから触ってサイズ見てあげる』と揉む気まんまんでドン引きした」（30歳・製薬）
「某芸能事務所の社員。コンサートの特別パスをくれるというので、一晩おつき合いしたけれど……」（31歳・製造関係事務）
「関西電力。夜景を見に行こうとドライブに行ったが、山道をひたすら走り、とても不安になった」（32歳・外資系営業）
「30代後半のバツイチ公認会計士。『若いうちしか子供は産めないよ。オレの子供産んでよ。やろうよ』と真顔で言われた」（28歳・事務）
「医者は遊び人が多く、お金さえ出せばどうにでもなると思っている」（27歳・病院勤務）
「野村證券の営業。展開が早く、ヤリ目的なのがすぐに分かった」（26歳・メーカー事務）
「三菱東京UFJ銀行。やたら貯金の額を聞いてきて、投資を勧められた」（24歳・医師）
「三井住友銀行。ヤリたいのがミエミエ。銀行系は不倫や浮気が多いと聞いた」（25歳・会計士）

新居浜のフジの薬局で薬剤師とおぼしきおばさんが
何か大声で叫んで段ボールを投げたのが俺に当たった
のだが俺を睨みつけて黙って立ち去った。
　目つきがシャブ中のような目だったから
ビビった。一体なんだあの店は

　居酒屋で上司が部下を叱責したら、翌日から部下が出社拒否。ある食品メーカーではこの一件以来、
「部下と２人きりで飲むのはパワハラ」とルール化した。すると滑稽な現象が起こった。
「２人組で出張に行っても、夕食は絶対バラバラ。精算時に領収証でチェックされる。
地方出張はチームワークを醸成させるいいチャンスなのに」（課長職＝４５歳）
　今やビジネスメールのマナーと化した「社外宛てのメールは必ず上司にも送る」も、
情報漏洩に神経質すぎることが根っこにある。管理職に届くメールが１日に５００通超なんてザラ。
最近は、管理職がメールをすべて読んだかまでチェックされる。
　メールアドレスをシステム管理部門に事前登録させる会社もある。
名刺交換後、「例の件、早速……」なんてフットワークをアピールしようにも、承認は早くて２４時間後。
多くの社員が「郵便のほうが早い」と陰口をたたく。システム管理部門の責任者は鼻高々だが。
「はあ？」なコンプラはまだまだある。ある金融会社では最近、社員に「日報」ならぬ「時報」を義務付けた。
狙いは、社員の労務管理と情報管理の徹底。同業で相次ぐインサイダー事件を受け、
法務部門の肝いりで導入されたが、思わぬ副作用を生んだ。
「ズサンな仕事で会社がマークする社員が、時報に音を上げて次々と会社を辞めてくれる。
思わぬリストラツールというわけです」（同社関係者）
　社員が首からぶら下げるセキュリティーカードも増える一方だ。
「コピーを取るにもセキュリティーカードが必要になった。無駄なコピーが多い社員は一目瞭然。
消耗品費が減ったと総務は笑っている。関連会社に出入りする社員は、常に４、５枚ぶら下げている」（ＯＡ＝５０歳）
「ファクスの誤送信で、億単位の大口契約をフイにして以来、送信前に第三者に番号を確認してもらうのが決まり。
小売店の〈１万円入りました〉じゃあるまいし」（ゼネコン＝４４歳）
＜ルール作りは現場の都合なんてお構いなし＞
　コンプライアンスが強化されるほど、社員のモチベーションは下がる。
総務・人事部門は、上層部の顔色をうかがってばかりで、現場なんてどうでもいいからだ。

　今年の年頭に「郵便局員の年賀状自腹購入」が話題になったが、
有名企業でも過剰なノルマが当たり前に行われるようになった昨今。
意外なノルマの実態について企業アナリストの新田龍氏に話を伺った。
「まず、金券を扱う会社は販売ノルマが達成できなかった際、自分で買わせられる『自腹営業』が多いです。
有名なのは、大手旅行会社。就職人気企業ですが、ノルマのキツさは業界でも有名。
ノルマ額は数十万から数百万円ぐらいまでさまざま。買ったものは、金券ショップに売りさばくようですね」
　金券ショップのギフト券の多くはこうした「自腹営業」の産物だと新田氏は指摘する。
「某流通では、廃棄分が多いと、流通の発注ミスになるので、カバーするため、
賞味期限切れの商品を自腹で購入させることも。ただし、これは店舗ごとに方針が違うので、あくまで一部の話。
あとは警察の交通違反検挙。
毎年、『目安』という名のノルマに合わせて実績を出そうとするため、検挙しやすい違反で数を稼いでいます」
　そのほか、ノルマが厳しい業界としては、IT、飲食などが知られているが、
実はそれ以外にもノルマが厳しい職種はある。
「意外と厳しいのが人事です。『今年の採用目標は100人。
うち10人は東大生を採れ』などと社長から無理難題を言われることも。
経費も使えないし、条件が良くなければいい学生は採れないし、特に知名度のない企業は毎年大変みたいです。
あとは、大学の就職課も同様。大学職員だから成果は関係ないと思われがちですが、
毎年学長や父母から『就職率が悪い！』と怒られる。就職難だからと言ってもわかってもらえないんですよ」

　国の中央最低賃金審議会は、2012年度の最低賃金の引き上げ額を決めました。
時間あたり平均７円引き上げて、全国平均で744円にするというものです。
　これは全労働者が対象ですが、主に非正規で働く人の賃金に反映される場合が多くなります。
正規労働者の場合には、これを上回る水準で雇用されるのが普通だからです。
　この国の決定を受けて、各都道府県の地方審議会が個別に地域の最低賃金を決めることになります。
そのための審議が、地方ではこれから始まります。
　現在の最低賃金（時給）は、北海道705円、東京837円、愛知750円、
大阪786円、沖縄645円などとなっており、全国平均で737円です。
これを７円引き上げて全国平均で744円にするというのが、今回の答申です。
　時給744円で週40時間、年2000時間働く場合、年収は148万8000円にしかなりません。
時給837円の東京でも167万4000円にすぎず、200万円を下回ってしまいます。
　これから税金や社会保険料が引かれ、電気代を含む水光熱費や家賃がかかります。
実際に使える可処分所得はずっと少なくなるでしょう。
　これで生活できるのでしょうか。生活できるかどうか、この最低賃金でよいと決めた審議会の委員、
とりわけ毎回引き上げに反対している経営側の委員に、是非、試してもらいたいものです。
　これではまともな生活ができるはずがありません。だから、ワーキング・プアという日本独特の現象が生まれるのです。
　働いているのに生活できない「ワーキング・プア」は、死ぬまで働く「過労死」や対価なき「サービス残業」とともに、
外国人には理解できない日本の労働におけるミラクルとなっています。

愛媛県庁ってどのくらい難しいの？
東高出身者あたりは、もはやレベルも底打ちでアホしかいないからどうでもいいけど、
愛光出身で東大京大に行った連中がUターン受験するかと思うと受かる気がしない
そんな俺は慶応

>>115
慶応でUターンて（笑）
最強の親不幸＆無駄な学生生活だな。
まぁ嘘なのわかって言ってるけど

東高をアホという時点で釣りのかまってちゃんだろ？
新田か聖陵あたりで松コン専くらいじゃねぇの

そんな俺は伊予銀だが
わりとブラックで死にたい

あ○しん、ひ○ぎんよりマシ、伊予銀ガンバレ

ありがと
ただ、これはどの金融にも言えるけど
どんなに福利厚生と給料が良くても、毎日ノルマを詰められて胃を痛めながら働くことを考えれば
金融を選ぶべきではなかったなと後悔してる

>>120
激しく同意…
伊予もキツイんだな
実は、県内他行庫離職者だわ笑

もう一つの内定先中堅企業が取引先だったんだが、金融より遥かに働きやすそうだった

学歴と新卒カード無駄にした感が強い

現在、失業保険受給中

東高のレベル低下は著しいぞ
愛大はおろか松大も多い

>>122
定員割れ寸前だもんな

入試が内申書重視になった１０年程前から東高の劣化が始まった
金持ち秀才は私立に行くしな

んで、何故か北高が倍率上がるという異常な状態
まぁ、南高、東高敬遠組だろうがな

>>121
おおー
似たような境遇うだな
俺ももう辞めようか悩んでるよ
銀行の「３年耐えたら楽になる」っていう話も最近では７，８年耐える必要が有るようだし
ここで定年まで働ける自信はないよ　というかそんな人ほとんどいないみたい
今は公務員専門職の勉強してるけど、仕事が邪魔であんまり時間が作れないから辞めたほうがよさそう

ニート一直線コースだな

銀行落ち既卒なんて通らねぇよ

面接重視（笑）っていう風潮だかんな

ガキとおっさんしかいないスレ

愛媛にUターンしてくるのは関関同立や無名公立ばっかりだから
たまに高学歴がいるとかなり浮く

愛媛とかきっしょ
県民総じてクズっぽい

田舎が集団意識強くて視野も狭いのは仕方ない話だろ
とくに地元駅弁出て社偉人になるまでずっと実家暮らしだった奴とか
喋ってても幼児性が見え隠れする

実家から松大や愛大通い、中四国九州駅弁Ｕターン、中四国九州ＦランＵターンが牛耳る県

未来はない

関関同立入って「自分はもしかしたら高学歴なのかもしれない」とか勘違いしてる連中はもっとイタい
地方駅弁の滑り止めなのにな

>>129
そいうオマエはそんなに素晴らしいスペック？？

おいそれくらいにしとけ
同志社くんが顔真っ赤にして起こってるじゃないか！

関西圏へ人口流入続く　20代女性、関西での就職増

関西への人口流入が続いている。今年１〜５月の大阪圏（大阪、京都、兵庫、奈良）の
人口転出入状況をみると、4245人の転入超過となった。大学の入学シーズンにあたる
４月に加え、３月も若者の転入が目立つ。

特徴的なのが20〜24歳の若い女性の流入だ。

震災前の2010年の同期と比べると２倍以上に増えている。

りそな総合研究所の荒木秀之主任研究員は「女性を中心に関西・西日本の企業に就職する若者が増えたのではないか」と指摘する。

東京電力福島第１原子力発電所の事故以降、関東よりも関西の企業を選ぶ傾向が強まったとの見方も出ている。

将来の出産の事を考えるとセシウムやストロンチウムによる汚染地帯の関東は危険だからでしょう

愛建電工は井関の精米器の受注も減って
舶用の制御盤のベースがあったけれど
造船の受注が激減するので、社員を突然不当解雇する程なのに
募集は出してるのなｗもう会社潰す気なんだろうなｗ
住友の受注生産については売り上げは多いけれど赤字が多いので余計苦しくなる。

松山東より、宇和島東の落ちぶれっぷりほうがやばい
もう何年も東大合格者出てないし、旧帝も1人とか
国立受かるのは上位２割

松大受かれば、良かったねレベル

浪人なら２年前に東大出てる

松山東とか今治西とか宇和島東とか土佐高校とか地元だけで「進学校」って言われてるとこは
だいたい地方国公立大学に通るのが関の山

しかも愛大とか香川大とかな

宇和島東は南が中高一貫になったのが原因だろうな

土佐高校出身で松大出た先輩社員が「高校は進学校だった」自慢してきて片腹痛いわ
高校大学どっちも低レベルなのに

今日はここまでどうやって来ましたか？
僕のオナネタは上戸彩ですが、君は？
どうやったら戦争はなくなりますか？
今日、この面接を受けるまでに誰と、どんな話をしましたか？
君の長所と短所をそれぞれ３０個挙げてください
今日お昼食べた？
友達からどう思われてますか？
どう、結構都会やろ？
お父さんの年収は？
父子家庭？大変だったでしょう？
特待生で学費かけずに大学行ったなんて偉い、うちの息子に聞かせてやりたい。
ところで日頃どんなテレビを見ているの？
性体験はあるの？
好きな花はなんですか？理由もお願いします
自分を動物にたとえるとなんですか？ 人間です。
いつ頃結婚したいですか？お相手はもういるのかな？ﾆﾔﾆﾔ
近所の野良猫を捕まえたら、どの足から切り落としたいですか？君は弊社に入社出来ると思う？
女はとらないよ、受けてもらっても良いけど採らない。
あなたの在籍している大学について教えて下さい
友達の名前を１０挙げてください。第1志望はどこの大学だったの？
○○のグループ会社よく受けてるね、そこいけばいいじゃん？
研究室入っていますか？ 担当教授の名前と、どんな研究をしているか簡単に説明してください。
面「君に両親、祖父母、兄弟はいますか？」
俺「はい、全員健在です。兄弟は姉が一人います。」
面「じゃあそれぞれ１分以内で全員の人格を批判してみてください」
阪神ファンみたいですが中継ぎ投手は誰が好きですか？
自分の人生を振りかえって、運がよかったと思いますか。悪かったと思いますか。
立って指を自由に動かしてください。今日のファッションのポイントを教えてください
今の若者の良い所・悪い所をそれぞれ挙げてみて
今までに自殺しようと思ったことある？ところで吉田茂についてどう思う？
主婦に重機を買わせるにはどうしたらいいですか？実演してください
君、本当はおとなしい人なんじゃないの？あなたは友達が多い方ですか？風呂で体のどこから洗う？

真理。

409 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2008/12/24(水) 11:23:13 ID:1yUECdba0
今週のスーパージャンプの就活マンガは笑ったな。

大学生が、Ｕターンを考えて実家に戻って父親に
相談するんだけど、それに対しての親父のセリフが

「地方には、大卒がやる仕事は無い。

　俺たちの事は考えなくていいから、お前は一人で
　東京で生活する事を考えろ」

だった。

俺の結論としては

「愛媛で暮らすなら、支配する側・使う側　じゃないと意味が無い」

だな。

俺は実家が福音寺で長男だけど、親父にはキツく言われたよ

「公務員になれないんだったら、愛媛に帰ってくるな」

伊予銀行入って喜べるくらい低学歴なら良かったと思う今日このごろ

でも悲しいかな、愛媛だと伊予銀が最高峰レベルの就職先なんだよね・・・

東京早慶レベルでも、Ｕターンするとなると伊予銀より上が存在しない・・・

あまりにももったいなさすぎる。

沖縄の掲示板とかみたら、公務員以外は非人っていうのがきちんと明確にジジババ世代から俺ら世代まで周知されてる感じだったな
愛媛はまだ不景気も中途半端だし、どん底に落ない限り公務員しかないっていう現実に気づきにくいのかも

愛媛どころか中国・四国の企業がすでに風前の灯だからな
すぐに潰れるということはないが、どうにか延命に延命を重ねて１０〜２０年もたせるのが限界だ
造船とかね

造船「中国人こえーよ、心臓取り出すなんて。マジいらねー」

５年後

造船「日本からいらない宣言された・・・」

昔から思ってたが、日本の単純労働者と中国の単純労働者は同じことしてるのに
なんで賃金違うのかと不思議に

今、それが正されつつある

我々高学歴者は低学歴を見下し奴隷にするのだ

>>150はシナ人？

【関東地方１０都県が放射能汚染】東京など中心に”ﾁｪﾙﾉﾌﾞｲﾘが最もおそれた最悪の放射性物質”ストロンチウムが確認

東京電力福島第一原発の事故後、大気中に放出された放射性ストロンチウム９０が福島、宮城両県以外に１０都県で降り注いでいたことが、文部科学省の調査でわかった。
茨城県では事故前までの国内の最大値を２０倍上回る１平方メートルあたり６ベクレルが検出された。
　　　　
ストロンチウム９０の測定は複雑で時間がかかる。しかも半減期は約５０年

人間がセシウムやストロンチウムを摂取した場合、セシウム137 は体中に分布し身体から排出されるまで、１〜２年間にわたって 減少しながら体内被曝を続けます。

■ストロンチウムは体内からの排出は困難で、骨に集まって白血病の原因になります。

ストロンチウム90 の生物学的半減期は５０年余です。つまり、いったん体に入ったストロンチウムは、５０年が経過しても体内被曝し続けるのです。

デブはむり

低学歴ネトウヨ発狂

どうぞ民間にいってちょーだいな

愛媛県庁の難易度ってどの程度？
一般事務狙いなんだけど・・・
ちなみに学歴は早稲田中位

学歴関係ないよ　まずは問題見てみ
愕然とすると思うぜ
対策しないと無理

バイトのやつが原発に文句を言っていた。
『安全だ、安全だと言うけど信用できない』
俺は言った。
『政府は安全だとは一言も言っていない』
と、答えると奴はキョトンとしていた。
セシウムがどうのこうの言うので、周期律表を見せた。
更にキョトンとなった。
同位体の事を説明するつもりだったが、時間の無駄だと思った。
これが愛媛の現実かと思うと悲しくなった。

愛媛も標準的な地方上級の問題だぞ
必然的にそれなりに勉強できるやつしか受からないから受験者は早慶旧帝ばっかり
採用されるのもマーチ、関関同立以下はほとんどいない

愛媛県民はあんな問題でも愕然とするんだろ
知能低すぎワロタｗｗｗｗｗ

>>157
大飯再稼働の際に野田は「安全性は確保された」と言ったようだが
これは「原発は安全だ」と言ったのとは違うというわけだな
児戯に過ぎない言葉遊びにキョトンとなるのも当然
バカバカしいの一言

愛建電工に転職した時、中小企業でブラック企業と書かれていたので不安はあった。
給料は激安で残業や休日出勤が多くても年収200万ぐらいだった。
それでも他の社員からおまえは給料が多いと言われて奢ってくれと何度も言われた。
（もちろん奢ると言った）
そして・・・・突然解雇、予告もなく理由もわからず。
解雇保証金というものは知らなかった。
労働基準局と弁護士に言って調べると不当解雇だった。
詐欺に遭ったみたいで何がなんだかわからない。
中小企業で真面目に働いても突然不当解雇に遭うという事がわかった。

　勤務先の不正を内部告発したため、時給を下げられるなどのパワーハラスメントを受けたとして、
香川県まんのう町の男性（５１）が１７日、高松市の金属加工会社を相手取り、
慰謝料２００万円を求める訴えを高松地裁に起こす。
　訴状などによると、男性は２００７年から正社員として同社に勤務。
労働時間に比べて給与が低いことから、同社が給与額を国などに過少申告し、
社会保険料の事業主負担を低く抑えていると疑って社長に訴えるとともに、
１０年９月に高松西年金事務所に相談した。
　同事務所と香川労働局が同月、立ち入り検査し、保険料の過少納付に加え、
雇用助成金約１１０万円を不正受給していたことが判明。同社は返還を迫られた。

このレスは権利侵害の申し立てや違法もしくはその疑いにて不可視または削除されました。
削除日時：2015-06-19 23:17:25
https://mimizun.com/delete.html

宇和島東の商業科卒だけど、履歴書って科は書かなくていいんだな
大学いって学歴ロンダリングしたつもりだったけど、高校も高学歴扱いされるので
良かったわ

中学のテストは平均点55点とかそんなもんだったからな
高校入って頑張って駅弁２つとマーチ受かったけど

東大の地方公務員就職ついに１００名突破　（１１年９３名、０９年３４名）

東京大学　２０１２年３月卒業者の公務員就職　（新卒のみで浪人は含まない、教員、警察、消防は除く）

国家公務員１８３　地方公務員１０５名

地方公務員内訳

３３名　東京都　
　５名　千葉県　横浜市　
　４名　富山県　
　３名　福岡県　愛知県　埼玉県　宮崎県
　２名　福岡市　熊本県　山梨県　福井県　愛媛県　豊島区　川崎市
　１名　岡山県　兵庫県　高知県　奈良県　新潟県　神奈川　石川県　京都府　宮城県　青森県　
　　　 　栃木県　岩手県　香川県　長野県　茨城県　静岡県　台東区　荒川区　岡山市　臼杵市　
　　　　 筑後市　和光市　霧島市　川口市　浜松市　神戸市　秋田市　藤沢市　市川市　伊勢崎市　
　　　　 東広島市　つくば市

ソース　東大２０１３　東京大学新聞社

地方公務員就職者数（教員除く、院卒含む、新卒のみ）　東大以外の数字は就職に強い大学２０１３（読売新聞社）より

東大１０５　京大９９　阪大１６２　北大２０２　東北大２３７　名古屋大２２１　一橋４９　東工２２　神戸２１４

早稲田４３７　慶應１１８　上智７５　ICU10　明治３２３、青学１３５　立教１５９　中央４３７　法政３２４

関西２７６　関西学院１７３　同志社２１７　立命館３８０　

なにかが成し遂げられるときには、かならずその使命のほかには何も考えられない偏執狂的な人間がいるものだ。 （ドラッカー）

しごかれて「なにくそ！」と思う奴は強くなる。
自分のためにしごいてくれていると思う奴は強くなれない。坊さんにでもなったほうがいい。（龍虎）　

人って自分と似た人に囲まれると安心できる。
だから20〜30人のベンチャーには似たような社員がたくさん。
でもそのまま大きくなると必ず失敗する。 (エンゼルバンク)

つまりオンリーワンのナンバーワンを目指せということか
それが出来たらこんなスレ覗かんわ

全部漫画から引用かよw

今日の日本で、労働基準法を忠実に守っているのは役所くらいしかないかと思います。
民間企業はサービス残業等を始めとした労働基準法違反行為が平然と行われています。
通常、人を殺したら殺人罪に問われ、刑務所に入れられます（最悪死刑にもなります）。
しかし同じ法律違反なのに、労働基準法違反行為に対しては何のペナルティーもない事に疑問を抱いています。
そこにはどのようなカラクリがあるのでしょうか。
労働基準法違反行為をしても罰せられない仕組みを教えて下さい。

労働基準法違反も罰則はありますので、違反すると罰せられます。
厳しいのは「監禁しながら働かせる」や「子供（おおむね15歳未満）を働かせる」等で、
事実が発覚すると前者は1年以上10年以下の懲役、又は20万円以上300万円以下の罰金、
後者は1年以下の懲役又は50万円以下の罰金という重罪です。
サービス残業に関しても何の罰則もないという訳ではなく、
労働基準法37条違反、半年以下の懲役刑又は30万円以下の罰金刑です。
実際に逮捕例もあります。
殺人罪などの重罪と違い、すぐに逮捕されたり罰金を課せられたりしないのは、
従業員が労基署に相談→労基署が事実確認後是正勧告→改善されました、という報告で終了。
というパターンで、いわば従業員の足元を見られてる状態で
職を失いたくなければ、サービス残業当たり前という社風、
ひいては日本では当たり前のように行われている事から、声をあげにくいという部分があります。
前述の例でも、是正勧告後、改善されたという報告をおこなっておきながら、
その後内部告発があり家宅捜索され発覚、という悪質な例だった為、逮捕にいたったと思われます。
ですのでやろうと思えばサービス残業の事実について内部告発し、改善されなければ罰せることは可能です。
しかし「誰が告発したのか」は簡単に特定されるでしょうし、辞職する前提でなければ難しいでしょう。
ちなみにこのご時世、一部の部署以外、役所もサービス残業は当たり前です。

　裏バイト、という言葉が出て久しいが、むしろ業態は増えているらしい。
冠婚葬祭のサクラ出席、なども、意外に新しいネタではないだろうか。
　中で、こと肉体労働系に限っては、現在も裏の人材派遣市場において活況を呈しているようなのである−−。
　嚆矢は、石油タンクの中に入って清掃するバイトだ。
　「現在、最も有名な裏バイト伝説のひとつです。新宿や名古屋駅周辺、姫路などの駅頭で
バイト斡旋業者に声をかけられると、だいたいこのバイトだといいます。真夏の炎天下でお揃いのつなぎを着せられ、
爆発の危険のある石油タンクの中に入り、20cmくらい謎の洗剤の液体を張って、
油まみれになりながらデッキブラシなどでゴシゴシタンク内を清掃する、という噂です。
引火の危険があるため、日当は5万円。休憩時間には経営者から、
ガ○ガリ君の差し入れが無造作に投げつけられる、というエピソードも聞いたことがあります」(都市伝説ライター談)
　こんなバイトがあるの？　そこで少し情報を整理してみよう。石油タンクってなんだったっけ？
　「石油コンビナートとは、アラブなどから輸入した原油の集積企業体のこと。
石油を始めとして原油精製過程に応じたさまざまな生成物質を、石油タンクのパイプラインを通して、
それら物質を必要とするコンビナート敷地内の各業態の企業に送る施設と考えればいい。
直接に生成物質を利用しなくても、生じた熱による発電を利用する企業なども周辺に集まっている。
輸送距離が短ければ、それだけ安全だからです。
同時に輸送の便と安全のため、必ず海の近くにある、そんな施設だと思ってもらえれば」(工場萌えライター)
　このコングロマリットのような敷地内に鎮座している球体こそが、代表的な“石油タンク”と思えばいいのだろう。
　実際に、このバイトは募集しているようだ!?
　「これは、実際に募集しているバイトですよ。清掃のやり方は、
まず別タンクへの配管を敷設してタンク内の原油を抜きます。コールタールが石油タンク内に溜まっているので、
それを人間がスコップで取り除くのです。ある財界関係の方のブログによれば、この配管を間違えて、
バルブが破裂、数10m原油が吹き上がり、当時バイトをしていた氏の目の前をバルブの破片がかすめたといいます」(実話ライター)
　人は入れるのか。「入口は、50

役所もエグい
昨年、松山市役所で死人が出ただろ？

　職場がギスギスしている、ノルマがキツすぎる、労働法規がまったく守られないといった
「ブラック企業」が何かと話題になっている。だが、そんなブラック企業の斜め上をいく、
「ド底辺企業」なるものをご存知だろうか？
モラルハザードなどという言葉すら高尚に思えるバカが社員として、
ときには経営者として働いているという「底が抜けてしまった」感のある会社のことを指す。
そんな「ド底辺企業」の実態に迫った!!
　暴力の嵐もド底辺企業では日常の光景。「顧客の電話番号を盗み合った結果、
トイレで殴り合いをしていた営業マンもいる」（不動産・35歳）とヤンキー学校も真っ青だ。
　上司によるパワハラも「電話口で『あぁん、殺すぞ』とか叫んでいる係長の声が、
事務所に来たお客さんに丸聞こえ」（製造・34歳）などという暴言だけでは済まず、
「営業成績の悪い社員に、『殺したいけれど、殺せない』などと暴言を吐き、ネクタイで首を絞める」（金融・47歳）、
「仕事が忙しい腹いせに、顔面を便器に突っ込まれた」（飲食・39歳）と、そこに理性という言葉は存在しない。
なかには「社長が土下座させた総務部長を殴り、部長のメガネが壊れて流血した。
恐ろしくなり3か月で会社を辞めた」（不動産・43歳）と身の危険を感じて転職した者も。
　ちなみに退職後、労働基準監督署に訴えたそうだが、しばらくして社長は別件の詐欺容疑で逮捕されたのだとか。
　また、傍若無人な振る舞いは休憩中でも関係なく、「元ヤンの上司がライターで後輩社員の前髪を焼いたり、
根性焼きをしていた。あとで『冗談だよ』と言うけど……」（出版・46歳）と言い訳的な一言が腹立たしい。
こんな上司たちの下で働くのだけは勘弁したい!!

あとを絶たない学校での「いじめ」問題。伝え聞く内容には心が痛むばかりだが、いじめは学校だけの問題ではない。
社会人だって、会社でハラスメントという名のいじめに遭うことがある。
まず、「自分が関わっていたかどうかにかかわらず、職場にいじめがあったことがある？」との質問に
「はい」と答えた人は23.7％。実際に「いじめを受けたことがある」という人は全体の14％（約７人に１人）に上った。
いじめの内容を複数回答で尋ねたところ、最も多かったのは「仕事を振らないなどの無視」（39.2％）、
次いで「侮辱や脅迫などの嫌がらせ」（36.5％）という結果に。
「無視」と答えた方からは「空気として扱う」「仕事を教えない」など、痛々しい体験談が寄せられた。
「嫌がらせ」のほうも、「ロッカーに死ねと書かれていた」
「体臭がキツイ人にファブリーズをかけて笑っていた」などの被害が報告され、
もはや「嫌がらせ」では済まされない実態が垣間見える。
驚くべきは４番目に「殴る・蹴るなどの暴力」（13.5％）が挙がった点。「背後から蹴り」など、とても職場とは思えない。
そのほか「忘年会に呼ばないなどの仲間外れ」（12.2％）など、陰湿ないじめも少なくないようだ。
さらに深刻なのは、いじめが最終的にどんな結果をもたらしたか、ということ。
アンケートでは「いじめられていた人が休職、退社するなどして終わった」と答えた人が37.8％と最も多く、
「いじめていた人が会社から処分を受けて終わった」との回答は9.5％に過ぎなかった。
被害者が泣き寝入りしている実態がうかがえる。

　現代は「コミュニケーションの時代」と言われます。
会話による意思疎通やほどよい付き合い方のコツがわからない人は、
プライベートにおいてもビジネスにおいても、取り残されやすい傾向にある……とても世知辛い時代です。
　一昔前なら、「話さないタイプ」の人に対する評価は、低くなかったのです。
昭和40年代生まれの私の記憶では、自分から積極的に話さない女性は「奥ゆかしい」と言われていました。
学生時代、下校中に友だちとおしゃべりして帰るだけで
「女はベラベラしゃべるもんじゃない！」と近所のオジサンから意見されたこともあります。
　男性も、めったに話さない人の方が「重厚」なイメージでとらえられてました。
同じく昭和40年代に流行した「男は黙ってサッポロビール」というコピーがありましたが、
「話さない」ことは硬派な男の象徴でもあったわけです。
　ところが、現代になると「話さない」ことは「社会適応力の低さ」とイコールで語られるようになってきました。
その背景にはいくつかの要因があるのですが、大きな要因のひとつに、
今まで人が担ってきた仕事の多くが「機械」に置き換えられるようになったことがあります。
　産業の工業化が進んでいた80年代半ばごろまでは、
会話がうまい人よりも真面目に黙々と決まった仕事を行える人のほうが、企業から重宝されていました。
さらに以前では日本人の生業の多くが農業だったのですから、
無駄口をたたかず黙々と田畑を耕すことこそ「働くこと」でした。
　ところが、近年は作業の多くが機械やコンピューターに置き換えられ、
しかもめまぐるしいスピードで最新の技術に変わっています。今や「黙々と決まった仕事」をやるのは、機械で十分。
交渉、管理、企画、営業といった人間にしかできない能力を駆使することこそ、
これからの産業人に求められる資質。コミュニケーションは、その基本となる能力でもあります。
　もう一つの大きな要因としては、社会のグローバル化があります。国内の需要が飽和した日本では、
多くの産業が海外に進出し、おもに新興国のマーケットに活路を見出そうとしています。
「日本」という限られた環境の中であれば、言葉で考えを表現し合う努力は、さほど必要とされなかったかもしれません。
　しかし、日本から一歩外に出ると文化や価値観がまったく違う人と

http://www.liveleak.com/view?i=bc3_1345975509

　女性のスカート内を盗撮したとして、警視庁四谷署の取り調べを受けた日本ＩＢＭの大歳卓麻元社長（６３）が、
「盗撮したことは間違いない。盗撮に興味があった」などと説明していることが、同署への取材で分かった。
　同署によると、大歳元社長は、２２日午前８時ごろ、
新宿区四谷のＪＲ四ツ谷駅のエスカレーターで前に立っていた女性のスカート内に
録画機能付き携帯型音楽プレーヤー「ｉＰｏｄ」を入れて下着などを盗撮した疑いが持たれている。
同署は東京都迷惑防止条例違反容疑で書類送検する方針。
　同署によると、近くにいた男性が不審に思って大歳元社長を問いただし、
駆け付けた同署員が、大歳元社長のｉＰｏｄから盗撮動画を見つけた。
　同社によると、大歳元社長は同社の最高顧問を務めていたが、
すでに「個人の都合」として辞表を出しているという。
　同社は「退任しているので、コメントできない」と話している。

現在、お金に困っています。
そこで遊びの延長で出来る仕事は無いかと探したところ、パチンコ屋のさくらバイトなる物がある事がわかりました。
しかしネット上で募集しているのは詐欺の会社ばかりで、
本物のさくらバイトは秘密裡に集められていると聞き、どうしたらそこでバイト出来るかと模索しています。
本物のパチンコのさくらバイトが出来る方法が知りたいです。
また、応募方法・採用条件・どの程度稼げるのかを教えて下さい。

パチンコ屋でサクラをするには、コネがない限りほとんど雇ってもらえません。
ネット上で募集しているのは、詐欺の可能性が非常に高いです。
サクラにもいろいろなタイプがあり、店長経由・副店長経由・役職経由・その他の経由等があります。
大抵は店長が情報を第三者に流して高設定台を打ってもらい、
40％〜50％を自分がもらえる感じです（得られる報酬はまちまちですが今はかなり低いです）。
サクラではないのですが、自分も多い時は10人ぐらいのアルバイトを雇っていました、
普通にアルバイトとして雇いましたが、給料は歩合制や固定で支払っていました。
現状で、確かにサクラはいますが店長などに知り合いがいなければ働く事は難しいです。
その他で考えられることは、裏モノくらいでしょう。
しかも、サクラの日給はかなり低いのでパチンコ屋で働くほうが良いのではないかと思われます。

　総合商社、高給か、それともグローバルに活躍できるイメージからか、就職人気ランキングでは長年上位を占めているのはご存じのとおりだ。　
　しかし実際のところ、商社ほど「外面のいいブラックな企業」はないのだ。大前研一氏も、著書『サラリーマン・サバイバル』の中で　
「大手商社は常にランキングの上位に顔を出す。しかし、商社というものはもう社会的意義が終わっているうえに、
やっていることは ほとんど犯罪すれすれと言ってもいいくらい、“灰色の仕事”をしているのである。利権と浮利を追う癖が抜けないからだ」
と喝破しているが、まさにその通りなのである。
ケース1：大手総合商社・I
　まずブランドを持ったメーカーと提携して、代理店として商品を販売する。商社の販売力は大きいため、
メーカーとしては助かり、商社との取引ウエイトを増やしていく。ある程度の取引規模になったところで、
商社側は「何かしらの理由をつけて入金を遅らせる」「わざとトラブルを起こす」などの強権を発動し、
メーカーへのカネの流れを途絶えさせるのだ。
　カネが途絶えると、メーカーの生産にも影響が及び、納品が予定通りにいかなくなったりする。
商社はそれを好機として「契約違反だ」などとイチャモンをつけ、あろうことかメーカーを提訴してしまう。
裁判になれば当然商社側が勝つので、それをもってブランドをよこせというわけだ。これで、「商社のブランド乗っ取り」が完了する。
ケース2：大手総合商社・M
　業務提携の名目で、「ライセンスに関する業務提携契約書の締結」をしたいといって取引先を呼び出す。
取引先企業は、商社とビジネスできれば自社の信用力アップ、取引増大につながるので、喜んで提携を結ぶ。
　しかし、そこで実際に取り交わすのは業務提携契約書ではなく、「独占知的財産管理契約書」なのだ。
これによって、M側はコンテンツを好きなように扱えてしまう。何も知らない担当者は、知らずに判を押す。これでライセンスの乗っ取りは完了だ。
　そして味方弁護士も加わり、儲かったころにライセンス元の会社を乗っ取って山分けするというわけだ。
　大手商社はその外面的なイメージとはウラハラに、かなりあくどいことをやっている。　

　ド底辺飲食の実態に詳しい新田龍氏は、「飲食業には日本の構造的な問題が集約されている」とし、
会社、社員、労働基準法の観点からこう分析する。
「まず、会社側の問題としては、とにかく今は安くて長時間営業している店が当たり前となってしまった。
そのため、バイトを減らすなど、安易に人件費削減に手をつけてしまい、
非人間的なサービス残業を強いられる状況になってしまっています。ダメになったら使い捨て。
従業員は部品ですらなく、燃料扱いをされてしまっているんですね」
　なかには、留学生を日本語を学びながら働く名目で“研修生”とし、
安い時給でこき使っている飲食店もあるのだとか。
　また、激安店だけではなく、流行のコンセプト飲食店も問題をはらんでいる。
「コンセプト系の飲食店では新しいものに飛びつく客の好奇心を満たすため、
サービスが過激化していく傾向があります。最初は単なるコスプレだったのが水着に、そしてお触り可に、と。
女子高生を水着で接客させたとして、『ももじろうグループ』の経営者らが逮捕された事例ありました」
　それだけ聞くと、従業員たちは被害者のようにも思えるが……。
「一方で、社員にも問題があります。飲食では、大量採用が当たり前で、
学生時代に努力をしていなかった社員がたくさん採用されるため、一部の店舗は吹きだまり状態。
就職難で、高学歴社員も入社するようになりましたが、
ド底辺社員のレベルや業務内容に絶望し、すぐに辞めてしまうんです」
　また、労働基準法の存在も、悲劇を生む要因の一つなのだという。
「長時間労働なくしては成り立たない業界なのに8時間で設定されると、残業代がかさみ、
結果、サービス残業を求めることになります。だから、8時間縛りを廃止し、
長時間働くことに同意した従業員に、ちゃんとした対価を支払うようにしたほうが、労働環境はかえってよくなるはず。
労基法は違反をしても、自殺などのニュースにならない限りは大きなペナルティにならないことも問題でしょう」
　法改正をしなければ変わらないところまできていた日本の飲食業界に未来はないのだろうか……。

愛建電工は即日、予告も理由も無しで解雇になって惨めだった。 
何故か全然わからなかったけれど  
同業の山本製作所が民事再生法というニュースを見てやっと納得した。  
井関の協力会社で規模も同じぐらい  
売り上げは愛建の方が少なく、円高で厳しい状況。  
ああ、会社が潰れるから詐欺みたいな事をしてたのか・・とやっとわかった。  

昨今、学校内でのイジメやブラック企業の労働環境が社会問題化している。
しかし、出世競争や駆け引き、ライバル同士の足の引っ張り合いなど、
実はブラック企業以上に一流企業では悪質なイジメが横行していた。
エリート社員ならではの“頭を使った”イジメの実態と、それが起きる背景を探った
　イジメリーダーからの被害を告白するのは、広告業界の大手企業に勤務していた井川彰氏（仮名・29歳）だ。
「きっかけはフェイスブック。友人と共有しようとアップしたプライベート写真を上司が見て
『俺が仕事をしているのに、なんでコイツは飲み歩いているんだ！』と、反感を買ったんです。
今思えば、制限ユーザーにしておけばよかったのですが……」
　これが運の尽きで、翌日からは幼稚なイジメのオンパレード。
「まずは徹底無視。業務連絡さえもシカト。部下には、僕の悪口を一斉メールして、
フェイスブックやツイッターからフォローを外すように指示していたようです。さらに、会議では僕の企画を全否定。
プレゼンでも、話している最中に遮って無茶な質問をしてきては、答えに戸惑うと
『毎晩、飲み歩いているから答えられねぇんだ！』と罵声を浴びせられた。
プロジェクトのccメールからも外され、のけものにされました」
　耐えきれなくなった井川氏は、数か月後に転職先を見つけ、退職。
「でも、転職先は前よりも格下の企業……。もちろん給料も大幅ダウンですよ。
幼稚なイジメをした上司はというと、僕がいなくなって目的を達成したからか、
『仲直りしよう』とメールが届いたんです。許せるわけないですよ（怒）」

　厚生労働省は３１日、若者が入社してから３年以内に辞める離職率を、業種別や規模別に初めて公表した。
２００９年３月に大学を卒業して就職した４３万人のうち、２８．８％にあたる１２万人が３年以内に辞めていた。
　業種別では、学習塾など教育・学習支援や宿泊・飲食サービスで、半数近くが辞めていた。
政府が雇用の受け皿として力を入れている医療・福祉も離職率が４割に迫った。
いずれも、長時間労働や賃金が低いといった理由があるとみられる。
一方、電気・ガス・水道や製造では離職率が平均を大きく下回った。

　中小企業を経営するA氏がうなだれる。
「私も確かにいいすぎたが、まさか音が残っているとは思わなかった。
あんなことをされては、何を話すにも臆病になってしまう」
　事の発端は、ある60代の社員が残業代の増額を要求してきたこと。
普段からミスが多くて仕事が遅いのが残業の原因なのに――、
つい腹が立ったA氏は、社長室に呼んで激しく叱責した。
「本来ならオレが損害賠償を要求するところだ！」
「嫌なら会社を辞めろ！」
しかしその社員は一枚上手だった。胸ポケットに忍ばせたICレコーダーで会話の一部始終を録音し、
弁護士に相談。パワハラの“決定的証拠”を突きつけられたA氏は謝罪し、要求に応じることになった。
　社労士の一人が語る。
「パワハラ・セクハラに悩む労働者を中心に、
レコーダーで上司や社長の発言を録音してから相談に来るケースが確実に増えています。
録音があれば言い逃れできないうえ、労働局の対応も断然早くなる。
そのため、我々社労士が録音を勧めているという側面もあります」

企業の社員研修を受託している企業が発行する「人材育成新聞」の内容が「スゴすぎる」と話題になっている。
発行しているのは、「くら寿司」を展開するくらコーポレーションなどの研修を担当した企業だ。
いったいどんな内容なのだろうか。
「人権教の狂信者が増えている」
2012年10月31日、労働環境が劣悪な企業を選出する「ブラック企業大賞」企画委員のジャーナリスト、
松元千枝さんがこんなツイートをした。
「さっきブラック企業大賞実行委員会で入手した『人材育成の新聞』という代物。
大見出しは『人権が国を亡ぼす』だよ。『・・・経営やビジネスといった最も縁遠い領域にまで、
人権というペスト菌が蔓延しはじめている・・・。』⇒こんなことが書けちゃう業界紙。『ペスト菌』だよ。すごい言われよう」
ブラック企業大賞企画委員会が資料を収集している中で、この新聞を知ったという。
ブラック企業大賞企画委員は「週刊金曜日」で署名記事を書くルポライターや
首都圏青年ユニオンの書記長らで構成されており、松元さんは労働運動の情報ネットワーク
「レイバーネット日本」に所属している。ツイートは11月2日18時現在、947回リツイートされ、反響を呼んでいる。
この新聞は「人材育成新聞『ヤァーッ』」というもので、社員研修を受託する「アイウィル｣という会社が発行している。
問題の文章は1997年5月号に掲載されたもので、筆者は同社社長の染谷和巳さん。会員向けの新聞ということで、同社のサイトでは現在公開されていないが、「戸塚ヨットスクールを支援する会」のサイトで読むことができる。
「基本的人権、人権尊重、人権蹂躙、人権擁護――
これは、1度抜けば魔剣の切れ味で相手を黙らせることができる言葉である。
この魔剣を振り回す人権教の狂信者が増えている。経営やビジネスといった最も遠い領域にまで、
人権というペスト菌が蔓延しはじめている…。」
などと書かれている。
くら寿司研修の「入社辞退強要」疑惑で話題に
アイウィルは以前、くらコーポレーションの内定者研修を担当した会社として話題になったことがある。
2010年9月1日放送の大阪・毎日放送「VOICE」が、「くらコーポレーションが内定者に
入社辞退を求めた」と報じた。くらコーポレーションの研修では、社訓の「くら社員三誓」を
35秒以内で暗唱することが課題として出され

愛タッチ行った
保母さん26歳ゲット

　残業代を全額支払われているのは２人に１人−−。
労働問題のシンクタンク、連合総研の調査で、こんな残業事情が浮かんだ。
　調査はインターネットを使い、首都圏と関西圏の２０〜６４歳の民間企業労働者２０００人から回答を得た。
残業手当が出る人で手当全額が支払われているのは４６．９％。前年同時期の調査から８．９ポイント低下した。
支払われる額の４〜６割が不払いは５．５％▽２〜４割が５．３％などで、
残業代が全く支払われていない人も６．３％いた。
支払われているかどうか不明と答えた人も２９％で、賃金がブラックボックス化している側面ものぞかせた。
　また、残業時間を申告していない不払い残業があるとした人は３５．３％で、
１カ月の平均時間は２１．３時間になった。
申告しなかった理由は、働いた時間通り申告しづらい雰囲気（３６．３％）
▽残業代に限度がある（２４．２％）−−などが挙がっていた。
連合総研は「残業代の不払いは違法行為だということを労使ともに認識することが重要だ」と話している。

パートのおばさんと雑談しただけで解雇って
おかしいっていうレベルじゃないよな
この話をした人は、信じてくれない人も多い。
そんな会社存在するのか？と言われた。
当たり前だよな、今でも何がおこったのか全然わからない。
何かの詐欺ビジネスか？
労働基準局で何時間も話し込んで弁護士に何度も相談した。
相手は会社で、証拠も取れてないので裁判も難しい。
ただ不当解雇なのは、はっきりしていて保証金だけは取れる。
でも、それで意味もわからず突然解雇された事への納得が出来るかと言われると
納得出来る人は居ないと思う。
解雇の理由を、きちんと説明してくれ。

　２年間で約１兆５０００億円の最終赤字を計上する見込みのパナソニック。
その国内取引先企業数が約３万１３９０社、従業員数が約６９０万人にのぼることが分かった。
同社は業績悪化を受けて大胆なリストラを実施する方針で、
調査を行った東京商工リサーチは「雇用環境をはじめ、国内経済へのさまざまな影響も考えられる」としている。
　東京商工リサーチがパナソニックおよび主要国内連結子会社３２社を取引先とする国内企業の状況を調査したところ、
直接仕入れ先（１次仕入れ先）は１万１０３１社で、製造業が４３６５社と約４割。
内訳は「他の電子部品・回路・デバイス製造」が１９５社、「金属用金型・部分品・附属品製造業」が１４４社など、
パナソニック製品の外注・下請け企業が中心とみられる。
次いで卸売業１８９８社、建設業１８７９社、サービス業など１２８７社、情報通信業７４３社と続く。
　関東、近畿、中部の３地区で８割以上を占める。本社がある大阪府が２７１１社と最多だが、
東京都が２０７０社、神奈川県が８１２社と関東地方も多い。
生産拠点を有する愛知県が５８８社、兵庫県が４２２社、京都府が３６５社を数える。
　１次仕入れ先との取引を行う間接仕入れ先（２次仕入れ先）の総数は２万３６０社におよぶ。
１次、２次仕入れ先とも全都道府県に存在し、総従業員数は約６９０万人。
「地域経済への影響度が高い」と東京商工リサーチ情報本部は指摘する。
　「普通の会社ではないと自覚するところから始めないといけない」とするパナソニックの津賀一宏社長は、
携帯電話や電池など不採算事業に大ナタをふるう方針。取引先企業も心配な日々が続きそうだ。

長文厨ｳｾﾞｪ

　狭い部屋、白い壁に向かって何もさせないでジッと座らせておくという拷問のような肩たたきもあれば、
もっと巧妙な肩たたきもあります。
　それは研修のスタイルを取られて行われます。2日間のケースが多いようです。
1日目はファイナンシャルプランナーなど、お金の専門家がやってきて
「これから生活していく上で必要な資金について」一緒に考えましょう、というワークショップのような講座が行われます。
対象者は、30歳代後半から40歳代中盤くらいの人が多いでしょうか。
育ち盛りの子どもがいる、さらに住宅ローンもキツイ時期という人も多いので、とてもためになる話が多い。
これからの人生、お金がどの程度必要なのか自覚させられて、一日目は終了します。
　2日目は、キャリアコンサルタントのような、キャリアの専門家が登場します。今までの自分の仕事の棚卸しをして、
強みや弱みを整理し、セールスポイントなども書いたりする。場合によっては職務経歴書の書き方もレクチャーされ、
実際に書いてみることもあるようです。これもワークショップスタイルで行われることが多く、和気あいあいと作業が進められます。
ただ本来、このたぐいのワークには「未来予想図」を描かせるパートが付きものです。
この会社で今後どのように働いていくのか、キャリアプランを整理させて「さあ、それに向かって頑張りましょう」となるはずなのですが、
それがない。……察しの良い方はもうお分かりですね。これも一つの肩たたきの手法なのです。
　やり方が乱暴なケースだと、最後の締めくくりに「あなたたちにはもう、してもらう仕事がない。
なので、今後は自分で仕事を探してもらうことになる。今退職するなら有利な条件になる。
そして、皆さんにはこんなにたくさんの能力があるじゃないですか。大丈夫です、転職できますよ、
今なら」という話が会社からされたりします。1日目にはお金がいくらかかるか、現実を把握した。
さらに2日目は「自分のセールスポイント」まで自分の手で楽しく整理した。けれどもその2日間は、
自分の退職への道を自分で整備していた、という残酷なものになるのです。
突然、ハシゴを外されたことに気がついた人たちは愕然とするそうです。
が、企業にしてみれば「退職後の道筋を提示している」と、ある意味でいいことをしているつもりなのかもしれません。

「今後、給料が大きく下がる仕事は、まず付加価値も、高いスキルも必要のない職業。
コールセンターのスタッフやプログラマーなど、ＩＴ化で海外移転が容易な仕事です。
これらの仕事をしていたら、月収２万円程度で働くインドの労働者と競うことになりかねない」
単純労働は海外の低賃金労働者と戦うことになるのだろうか？
「それほど単純でもないんです。例えば、パン製造工も単純労働かもしれませんが、
船で送っていたら腐ってしまうから、雇用は日本に残るはず。
日本の外国人労働者と仕事の奪い合いになりますが、
月収２万円というような“グローバル最低賃金”にはなりづらい。
日本が移民政策をとったら日本の最低賃金も下がるでしょうが、
外国人アレルギーの強い日本でそれは実現しないでしょう」
では、普通の日本人が目指すべき職業はなんだろう？
「“日本人メリット”の大きな仕事です。日本人ならではの高いサービス精神が求められる美容師やホテルマンは、
海外で評価が高い。また、住宅営業のような高額商品を日本人に売る仕事も外国人が参入しづらい。
日本人ということがプラスに働く仕事を目指すべきです」
今後、仕事選びにはこういった視点も必要となってきそうだ。

　朝から晩まで1時間60本がノルマの督促電話をかけては客から罵声をあびせられ、脅され、
入社半年で体重10kg減、洗濯の時間もなく紙パンツ生活――。
信販会社のコールセンターでのストレスフルな督促の仕事の裏側をコミカルに綴った
『督促OL　修行日記』（文藝春秋刊）が発売2か月で5万部の人気となっている“督促OL”榎本まみさん。
もともと気弱でヘタレな性格を克服し、年間2000億円を回収できるまでになった彼女に、
独自の回収法やへコんだときの脱出法などマル秘テクを聞いた。
――業績最下位からどのようにして回収額を増やし、成績を上げることができたのでしょうか？
榎本さん：いちばん工夫をしたのは、かける電話の件数でした。私はどうしてもお客様に強く言えなくて、
返してもらう約束をしても破られて回収率はずっと5割。うまい人は7割回収できるんです。
そこで、人よりかける件数を増やせば結果的に回収金額は大きくなるんじゃないかと思いまして、
普通の人の何倍かけたら回収金額が同じになるかを計算して、
かける件数を増やしたら業績がだんだん上がっていきました。
――どのくらいかけたんですか？
榎本さん：通常は1時間60件ほどですけど、最終的には通常の倍くらいかけられるようになりまして、
数字も上がっていきました。1日10時間くらい働いて500件ちょっとかけましたね。
――ストレスのかかる仕事だと思いますが、解消法があったら教えてください。
榎本さん：私は記録することでストレスを解消していました。お客様との会話で嫌なことがあったら、
とにかく記録するんです。ポイント制にしてコレクションすると、
だんだん嫌なことじゃなくて収集対象になってくるんです（笑い）。
“○○ポイントで自分にご褒美”と決めていると、貯まるのが待ち遠しくなりますね（笑い）。
――襲撃予告だとか強烈なクレームエピソードも綴っていますが、いちばん印象深いのは？
榎本さん：入社していちばん最初に受けたクレームです。いきなり「今度電話してきたらぶっ殺す！」っていう（笑い）。
私も慣れてなかったぶん、今思い出すと印象深くて。
督促をしているとこういう電話は多いので、だんだん言われていると慣れてきちゃいますね。
――罵倒されると心が折れませんか？
榎本さん：確かに、「殺す」を自分に言われてると思うと疲れてしま

　Y社の場合には、「リカバリープラン」と称して精神的に追い詰めるようなタスクを課していた。
坊主頭での出勤を命じたり、コンサルタント会社の集まる社ビルにスウェットで出勤するよう命じたり、
他にも「コミュニケーション力を上げるために」と駅前でのナンパ、中学校の漢字の書き取りなどをさせる。
いずれのタスクもやり遂げたところでその状態から脱け出せるわけではなく、当然ながら本人にとっても意味が感じられない。
　会社からの「指導」に素直に従ってしまう人は私たちに相談に来る人の中でも多く、
ある人は会社に認めてもらおうと難しい資格を短期で3つも取って能力を示した。
にもかかわらず、会社は「うちに合わないから改善が必要だ」と追い込む。
　こうしたことを繰り返していると、人間は驚くほど簡単に鬱病や適応障害になる。そうなった頃に、「会社を辞めた
方がお互いにとってハッピーなんじゃないか」と転職を示唆するのである。「解雇してほしい」と労働者が言ったとしても、
「うちからは解雇にしないから自分で決めてほしい」と、退職の決断はあくまでも労働者にさせる。
　精神障害になることは最初から想定されているため、労働者が病気になるまで追い詰められたとしても
会社は躊躇しない。適応障害になったと報告した社員に「ほら、前からうちには合わないって言っていた通りでしょ。
あなたはうちには適応できないんですね」と言って謝罪させ、一緒に精神科の産業医のもとに行って
「この人はうちで働き続けない方がいいですよね」と産業医に同意を求め、更に精神的に追い込んだ例もある。
　労働者が最後まで「辞めない」と言ったとしても、病気になってしまえば後は簡単だ。
　休職に持ち込み、休職期間中も定期的に嫌がらせを行い、休職期間の満了まで「復職できない」と判断すればよい。
「戦略的パワハラ」の事例を通して、労働者の健康がどれだけ軽視されているかがよくわかるだろう。
「戦略的パワハラ」の弊害は経済的にも生じる。雇用保険を利用するとき、自己都合で辞めた人には
3ヶ月間の受給制限期間が設けられる。このペナルティを、本来受けるべきでない労働者が受ける。
雇用保険も受給できない状態で、鬱病で放り出されることになる。

　「店長」というだけでは残業代を払わなくてもよいわけではないと学んだローソンは、
支店経営の「SHOP99」をフランチャイズ経営の「ローソンストア100」に置き換え、
雇われ店長ではなく個人事業主とすることで残業代の支払いを免れようとしている。
　もう一つ、「みなし残業」と同じように、残業代の支払いを免れられるように装う場合もある。
「労働者ではない」と言ってしまうことだ。大体、「管理監督者」とされるか「個人請負」とされるかのどちらかである。
「個人請負」の場合、労働者はいきなり「事業主」になる。「委託」「委嘱」「請負」など、
雇用契約とは異なる契約書を交わし、労働法の埒外で働かされる。
牛丼チェーンの「すき家」を展開する株式会社ゼンショーは、アルバイトで働く従業員を事業主だと強弁している。
アルバイトは「事業主」であって労働者ではないから、労働法に守られる必要もないというのが彼らの論理だ。

　すでに周りの同期が何人も弁護士事務所を「自主退社」しているという。その経過はブラック企業と瓜二つである。
相談者のプライバシーを保護するために、相談室のドアを閉めていたところ、「外から相談の様子が見えないと、
何が起こるかわからない。非常識だ」（おそらく、開けていても同じことを言われるだろう）と激しく叱責されたり、
できるはずのない高度な訴状の作成をいきなり命じられる。そして、昼休みにも高度な法律の問題で質問攻めに
して追い込む。ある女性弁護士は、見るからに痩せ衰えて、「自分は仕事ができない人間だ」というようになり、
性格まで変わってしまったという。こうして、知り合いの内何人もが同じように弁護士事務所を去り、
中には弁護士登録をやめてしまった人も出ているという。
　弁護士事務所の場合にも、利益を出すために、ひやすら事務的な仕事を新規登録者にやらせて、「使えない」と
判断すると、すぐに切る。こうして大量の弁護士が仕事にあぶれている。また、その過程で使命感や倫理観も
失っていく。そうした弁護士たちが、ブラック企業の労務管理に介入していることは想像に難くない。

　Cさんは、新人研修後、営業部内の社長アシスタントというポストについた。社長アシスタントとは、
要するに社長の雑用係である。営業部に配属された2週間後、「仕事が遅いのは見た目を気にしているからであり、
コンサルタントで採用されたことをひきずっている」との理由でグレー無地のスウェットでの通勤、勤務を命じられる。
就業時間外であっても呼ばれれば、すぐに社長や副社長のもとに向かい、雑用をこなさなければならなかった。
ここでいう雑用とは、具体的には、社長の出迎え、カバン持ち、副社長のペットの散歩などである。
　雑用に加え、副社長が管轄している稼働管理という部署の仕事を担当していたCさんの残業時間は1日平均
5時間に及んだ。彼は懸命に仕事を処理しようとしていたが、社長や営業社員による叱責はやむことがなかった。
「気がつかえない。おもしろくない」と評価され、なぜ「おもしろくない」のかと数時間にわたって
問い詰められることさえあった。長時間残業と上司によるハラスメントで追いつめられたCさんは、
別部署の同僚の目にも明らかなほど「痩せて顔色が悪かった。顔がひきつっていた」という。
　結局、辞めざるをえなくなり、配属3ヶ月後に自己都合で退職した。
自分で犬の散歩もできないようなら犬を飼うなよ副社長！
入社式で新入社員に「お前たちはクズだ。社会に出たばかりのお前たちは何も知らないクズだ。その理由は
現時点で会社に利益をもたらすヤツが一人もいないからだ」という発言が役員から浴びせられたそうです。
会社都合でクビにすると法律上問題が出てくるため排除したい社員自身から
「自己都合で退職する」と言わせるための、さまざまなテクニックを駆使してくるのです。
　そのため、心身を病んで、会社も辞め、その後再就職もできず……という、
「ボロボロにされて、使い捨てられる若者」が次々と生みだされるのです。「コスト削減」「社内競争」の名のもとに。
そうやって病んでいった若者たちは休職させて「回復した」ということにさせてから辞めさせ会社の責任を回避するという卑劣さ。
労働者には、いくらでも代わりがいる多少きつそうな条件でも正社員というだけで希望者がいる
使い捨てにしたほうが安上がり入社してからさらに激しい競争をさせ結果的には半分くらいしか残らないことを見越して採用している

日本維新の会が選挙公約として「最低賃金制の廃止」を打ち出し、波紋を呼んでいる。
公約発表時点では、私の知る限りどの新聞もこの公約について主題的に検討しなかった。
無視したのである。
その後、ネット上で反対論が噴出して、それを承けてはじめて報道するに至った。
この問題についてのマスメディアの無関心と危機感の希薄さが気になる。
これまで繰り返し書いているとおり、
現在日本のエスタブリッシュメントは政官財メディアを挙げて「若年労働者の雇用条件の切り下げ」をめざしている。
その理由は何度も書いてきた。
「日本の中国化」である。
大飯原発再稼働のときの財界の主張をご記憶だろう。
日本にはもう生産拠点を置き続けることはできない。
その理由として指摘されたのが、人件費が高い、法人税率が高い、
公害規制がきびしい、電力料金をふくむ生産コストが高い、という点である。
ここで原発を止めて火力に切り替えるなら、もう価格競争で他国に勝てない。
原発を再稼働しないなら、われわれは外国に生産拠点を移さざるを得ない。
それによって国内の雇用が失われ、地域経済が崩壊し、
法人税収入がなくなっても、それはすべて政府の責任である。
この恫喝に政府は屈して、大飯原発再稼働を認めたのである。
ご覧のように、日本からの生産拠点の流出による産業の空洞化の第一の原因として
財界人が第一に挙げるのはつねに「高すぎる人件費」である。
だが、変だと思わないか。
中国やインドネシアやマレーシアで格安賃金労働者が雇えるなら、黙ってそちらに移動すればいいことで、
日本の若者の賃金の切り下げをうるさく主張する必要はない。
でも、うるさく主張する。
それは彼らも本音では海外なんかに出て行きたくないからである。
日本にいたいからである。
タイの洪水や中国の反日デモで露呈したように、海外に生産拠点を移した場合には言語障壁、
自然災害、社会的インフラの不備、政情不安など安定的な操業を阻害する要因が多い。
いくら低賃金で労働者が雇えても、デモ一発で10月のトヨタのように月産８万台がゼロになってしまったり、
株価が３０〜４０％も下落してこつこつ貯めた利益が一夜で吹っ飛んだりするようであるなら、
多少のコスト高は飲み込んでも、日本国内で操業する方が「安全」である。

現に中国では労働者の賃上げ要求で罷業や略奪が頻繁に起きている。
このままいいなりに賃上げしていれば、「安い人件費」を求めて生産拠点を移したメリットがなくなる。
だから、大手の製造業はすでにインドネシアやマレーシアやベトナムに生産拠点を移し始めている。
だが、その「引っ越しコスト」は半端な金額ではない。
いずれインドネシアが経済成長すれば、ここでも人件費の引き上げが要求されるだろう。
「このやり方」が正しいという前提に立つなら、
次はミャンマーかスリランカかあるいはアフリカかに工場を移転しなければ話の筋目が通らない。
そんな引っ越しを繰り返し、そのたびに新しい「リスク」マネジメントを学び直し、
制度設計をやり直すコストは人件費で浮いた分を大幅に奪って行く。
それならいっそ日本に戻った方がましだ。
社会的インフラは安定しているし、政情も安定しているし、防災もさすがに手抜きはしまい。
だいいち日本語が通じる。
人件費さえ安ければ日本に帰りたい。
それがビジネスマンたちの悲痛な本音なのである。
だから、この数年間の政財官メディアは一致協力して「中国なみ人件費達成プロジェクト」を推進している。
「大学を減らせ。学力の低いものは大学に行かせず、高卒で働かせろ」というキャンペーンは
毎年数十万の低学歴・低学力労働者を生み出すことをめざしている。
就職情報産業主導の「就活」キャンペーンは、若い働き手をほんとうに求めている業種については
意図的に情報を遮断し、グローバル企業を筆頭とするごく狭い求人市場に学生たちを送り込み、
激烈な競争にさらすことで、学生たちの自己評価を切り下げ、
「どんな雇用条件でもいいから、働かせて下さい」という卑屈なマインドセットを刷り込んでいる。
もう一つは雇用条件の複線化による「同一労働同一賃金ルール」の空洞化である。
同じ仕事を雇用条件の違う人々にやらせる。正社員の他に嘱託、派遣、バイトと、
どこがどう違うのかわからない非正規雇用労働者に同じ仕事をさせる。
当たり前だが、誰もが同じような成果を上げる。
そこから導かれる結論は「だったら、バイトでいいじゃないか」ということである。
雇用条件の複線化の実践的結論は「同一労働・最低賃金ルール」である。

同じ仕事をしているなからもっとも安い賃金で働いている人間が「標準」であるべきだ。あとは全部「貰いすぎ」である。
そういう考え方がいつのまにか「常識」になった。
橋下大阪市長が「市営バスの運転手は、同じ仕事をしている阪急阪神バスの運転手よりも賃金が高い。
これは貰いすぎである」と言ったときに、そのロジックが破綻していることを誰も指摘しなかった。
誰も。労働者自身がこの命題に賛成したのである。
「あいつらは貰いすぎだ」
だが、同じ前件から「阪急阪神バスの運転手の給与を引き上げるべきだ」という結論を導くこともできたのである。
あるいは「阪急阪神バスと市営バスの中程にみんな揃えたらどうだろう」という妥協案だって導くことができたのである。
現に、戦後の労働運動というのは、「同一労働でいちばん高い賃金」を基準にして賃上げ闘争をしてきた。
「同一労働で一番安い賃金」が適正賃金であり、それよりよい条件で働いている労働者は
それに「揃えるべきだ」という議論が当たり前のように口にされるようになったのは、ほんのここ十年のことである。
それまでは誰も「そんなこと」を言わなかった。
そんな近過去のことも人々は忘れている。ずっと昔からこのルールでやってきたような気分になっている。
それを見ると、「人件費を切り下げることが国家的急務である」ということについては、
どうやら思惑通りに国民的合意ができつつあるようである。
新自由主義政党である維新の会にとって、
最優先課題はグローバル企業に高収益を保証する政策を整備することである。
だから人件費切り下げが選挙公約に入るのは当然なのである。
最低賃金は最低限の雇用条件を確保するための強制的に時給の最低ラインを定めたもので、
厚労相が労使代表と中立の公益委員に諮って相場や景況を判断してガイドラインを示し、
都道府県ごとにそれを調整して採用している。
東京都は時給850円、大阪府で800円、最低が島根と高知で652円。
適用されるのはパートやアルバイトなど、雇用形態にかかわりなく、非正規雇用も含めて、すべての労働者である。
これを廃止するというのが維新の会の主張である。

橋下市長は「最低賃金のルールがあると、あと２，３人雇えるのに１人しか雇えなくなる。
安く働けということではなく、賃金はできるだけ出して雇用も生んでもらう」と30日の記者会見で述べた。
市長はたぶん四則計算ができるはずだから、１人当たり時給800円のルールを廃止して、
それで３人雇うということは、１人当たり時給267円になるということはわかると思う。
そもそも、この800円という目安そのものが廃止されるわけであるから、
３人に対して時給267円というガイドラインも廃止される。
いくらでもいいのである。100円でも50円でも、雇う「権利」が雇用者側に発生するのである。
時給267円で８時間働いても一日2,136円である。月に25日働いて53,400円である。
これなら中国人労働者なみの雇用条件まであと一歩というところである。
そういう労働者が大量に備給されるなら、たしかにグローバル企業は国際競争
（それは今では「コスト削減競争」と同義である）において相対的優位を占めることができるだろう。
もちろんその結果、国内の市場は冷え込み、内需は崩壊し、地域経済も衰退し、
社会保障支出が増え、社会不安が亢進し、遠からず国民国家はその体をなさなくなるだろうけれど、
そんなことはビジネスマンには「知ったことじゃない」のである。
彼らにとっては次の四半期の収支と株価だけが問題なんだから。
そういう目的に邁進するべく制度改革をしたいという政治家がわらわらと輩出し、それに拍手喝采する人々がいる。
いったい何を考えているのだろう。
たぶん日本の国民経済が崩壊しても、「時給267円で働く労働者を搾取できたおかげで、
国際競争に勝ってフェラーリに乗ってドンペリを飲んでいる超富裕層」の一員になっている自分の姿を想像しているのだろう。
たしかに、そういう「いい思い」をする人が何万人か何十万人かは、これから出てくるだろう。
でも、それは「あなた」ではない。
これは私が保証してあげる。

　栃木県警さくら署は６日、強制わいせつの疑いで、自称栃木県那珂川町小口、瓦店専務、
猪原秀文容疑者（４２）を逮捕した。
　容疑は、１０月５日午後４時４５分〜５時ごろ、さくら市卯の里の会社事務所で、
就職情報誌を見て連絡してきた県内の女性（３０）を面接した際、部屋の電気を消し、
玄関の鍵を閉めた後、女性を押し倒してキスするなどのわいせつな行為をした疑い。
「一方的にやったわけではない」と容疑を一部否認している。
　女性が同１１日に被害届を提出し、同署が捜査していた。

入社3年目の総合職。
最近、中途採用で入社してきた一般職の女性たちが有給休暇を取りすぎていると不満に思っています。
有休を取得する人が増えると、業務が回らなくなってしまいます。他の課の人に手伝ってもらったり、
追加コストが発生しない課長が休日出勤をして凌がなければなりません。
このままでは課長が身体を壊してしまいそうです。また、他の課に手伝ってもらいながら
自分たちが有休を多く取っているのは、バランスを欠いているように思えてなりません。
もともと会社では、総合職は基本的に有給休暇を取らず、一般職も消化率は低い慣習があるのだとか。
しかし、会社に有休完全取得を前提にした人員を用意させるのは「現実的ではない」のだそうです。
「どうにか一般職に有休取得を減らしてもらう方法はないでしょうか？」
みんなで有休を取ったら会社が傾くのを知っていて、多くの人が取らずに協力している。
それなのに「権利だから」と協力しない一部の一般職の行動は困る、という主張です。
「経営サイドの意向を暗黙のうちに汲んで有給を取らせないようにしようとする質問者様は、
少なくともその一般職の皆さんにとっては権利を阻害する敵」といった批判が飛んでいますが、そうではないと反論しています。
「会社が傾かないように協力しているのは、経営陣を思ってではなく自分たちのためにであり、
非協力的な人たちは結果として会社を潰さないように努めている他の多くの社員に非協力的なのです」
反論でも、「身勝手に自分のプライベートを優先させてその他大勢の社員に迷惑をかけている」
「節度を保てず、あるだけ権利を主張して会社を潰そうとして他の社員の足を引っ張って」
「こちらでは有休完全取得を前提に人員をそろえないなら会社の責任」、
「質問者様も無能な経営者に騙されてこき使われているだけ」
「経営者は労働者の敵ではありません。…役員は先輩の先輩の先輩であり、会社の制度は先輩の先輩が作ってるわけです。
10年後も20年後もリストラしないでみんなで繁栄していけるようにどうしたらいいか、
そうやってみんな同じ方向を向いてそれぞれで考えて仕事をしているのです」
「有休取得の風土が蔓延したら、会社の体力はがた落ち」と憤りますが、残念ながら賛同するコメントはほとんどありませんでした。

　厚生労働省は１２日、過去３年間に職場内の立場を利用したいやがらせ
「パワーハラスメント」（パワハラ）があったと回答した企業が３２％に上ったとする調査結果を発表した。
労働局に寄せられる職場のいじめや嫌がらせに関する相談件数が急増していることを受けた調査で、
厚労省による全国調査は初めて。
　調査は７〜９月、従業員３０人以上の全国の企業４５８０社と、
企業や団体に勤める２０〜６４歳の男女９千人を対象に行われた。
　その結果、過去３年間にパワハラに関する相談を受けたことがある企業は全体の４５・２％で、
実際にパワハラに該当する事案があったのは全体の３２％（１５２６社）。
「パワハラを受けたことがある」と答えた従業員は２５・３％と、４人に１人の割合だった。
　企業に寄せられた相談を分類したところ、
もっとも多かったのは、「クビにするぞ」といった脅迫や暴言などの「精神的な攻撃」（６９・６％）。
従業員からは「物を投げつけられる」（３０代女性）
▽「休日出勤しても終わらない業務の強要」（３０代男性）
▽「あいさつしてくれない」（３０代女性）−などの事例が寄せられた。

熊本県のPRをするゆるキャラ「くまモン」が、ハローワークで「なかのひと」を募集している、とネットで話題になっている。
ファンからは、「なかのひと」の存在は明かされてほしくなかったとして、「やめて〜」「ひどいよ」などと嘆きの声が上がった。
2012年12月13日、「くまモン★カレンダーBOOK」などを出版した祥伝社の公式ツイッターアカウントが、
「君もくまモンになれるもん」という文章とともに、ハローワークへのリンクを投稿した。
リンク先には、熊本県内の広告代理店の求人が掲載されていた。仕事の内容に、
熊本県をPRする「くまモン」キャラバン隊の業務（運転・司会・着ぐるみ要員）、とある。
くまモンの「なかのひと」を募集しているといってよさそうだ。キャラバンがないときは、事務作業もする。
採用人数は1人の「狭き門」だ。
「ひどいよ（；；）ハローワークに求人出すなんて」
くまモンは、熊本県の営業部長で、いまは県のPRのため全国を忙しく飛び回る人気者だ。
その「なかのひと」の気になる報酬はというと、月給16万円。
各種保険ありだが、手当はつかないようだ。勤務地は熊本県となっている。
この求人を見たネットユーザーらからは、
「これが現実」「くまモン16万。もっと稼いでるだろーに」
などとツッコミが入った。
また、くまモンファンからは嘆きの声が相次いでいる。
「やめて〜(T_T) 大人でも子供心は持っていたいモンだっ(T_T) 」
「くまモン、ひどいよ（；；）ハローワークに求人出すなんて…」

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野村連合広報部の者です
来月に自分らが松山で集会を開く予定です
セダンが総勢３０台で伺う予定です
自分らは松山の方とは喧嘩をするつもりはありませんから、心配しないでください
自分らから先に喧嘩をしかないつもりですが、そちがやる気なら受けて立ちます
一応、自分らは愛媛では最強と呼ばれてます
自分らに喧嘩を売らない方が身のためですよ！

少し前、厚生労働省が業種別の「新卒者離職率」を初めて公表し、話題となった。
同省によれば、入社3年以内で離職する率が高い業種は上から「教育、学習支援業」（48.8％）、
「宿泊業、飲食サービス業」（48.5％）、「生活関連サービス業、娯楽業」（45.0％）など。
逆に離職率が低いのは「鉱業、採石業、砂利採取業」（6.1％）、
「電気・ガス・熱供給・水道業」（7.4％）、「製造業」（15.6%）となっている。
もちろん、業界ごとに事情は異なるため単純比較はできないが、なぜこれほど離職率に差があるのか？　
理由を探るため、各業種の待遇面などを比較してみた。
まずは「賃金」について。入社3年以内にあたる20〜24歳の業種別年収を
「平成23年賃金構造基本統計調査（全国）」をもとに算出してみると、
離職率の低い「鉱業、採石業、砂利採取業」は328万円、
「電気・ガス・熱供給・水道業」は362万円、「製造業」は309万円。
一方、離職率の高い「教育・学習支援業」は284万円、「宿泊業、飲食サービス業」は242万円、
「生活関連サービス業、娯楽業」は251万円。身も蓋もない話だが、
年収の高い業界は離職率が低く、年収の低い業界は離職率が高くなっていることがわかる。
では「労働時間」についてはどうか。同じく「平成23年賃金構造基本統計調査（全国）」によると、
1カ月の実労働時間（超過労働時間を含む）は離職率の低い「鉱業、採石業、砂利採取業」は173時間、
「電気・ガス・熱供給・水道業」は176時間、「製造業」は186時間。
一方、離職率の高い「宿泊業、飲食サービス業」は184時間、「生活関連サービス業、娯楽業」は178時間、
「教育・学習支援業」は175時間となっている。１日あたりの労働時間に換算すれば大差ないとはいえ、
先の「年収差」も加味して考えれば、「大差ない」こと自体が「業界格差」ともいえる。
なぜなら「時給格差」が生じていることになるからだ。
実際、各業種の「時給」を単純計算してみると、離職率の低い「鉱業、採石業、砂利採取業」は1579円、
「電気・ガス・熱供給・水道業」は1715円、「製造業」は1386円。
一方、職率の高い「宿泊業、飲食サービス業」は1095円、「生活関連サービス業、娯楽業」は1174円、
「教育・学習支援業」は1354円となり、「時給格差」が離職率の差を反映する結果になっている。さらに「宿泊業

　２０１１年１２月に愛媛県砥部町の男性（６４）が自殺したのは、
長時間労働や同僚の言動が原因でうつ病となったためなどとして、遺族が１２日までに、
松山市のパン製造販売会社に慰謝料など約４２５０万円の損害賠償を求めて松山地裁に提訴した。
　訴状によると、男性は０８年３月ごろから被告会社店舗で製造を担当。
勤務時間は午前４時〜午後６時ごろで、
月に数日は午後１０時ごろまでの勤務もあり、休日は週１回しかなかった。
１１年９〜１１月の時間外労働時間は１カ月当たり７７・５〜１１１・５時間で、
うち深夜労働時間は１９〜２３・５時間だった。
睡眠不足で交通事故を起こし、重傷を負った際にも事故当日しか欠勤を許されなかった。
　同僚は、店内で道具が見当たらないと大声で怒鳴ったり、商品に描いた絵が下手だとののしったりした。
店長に相談したが、雨の日にも外で草引きをさせるなど、さらに過酷な環境で勤務を強いた。
　男性は１１年１１月に医師からうつ病と診断され、１カ月の療養が必要と指導を受けたが、
店長は出勤を指示。１２月の勤務中に気分が悪くなって仮眠を取った際には、
仕事に戻ろうとした男性に店長が「もっと頑張れ」と怒鳴って顔面を殴打した。
２日後の昼頃、男性は「たばこを買いに行く」と家族に告げ外出。
久万高原町の川に身を投げ、翌朝遺体で発見されたとしている。
　原告側は訴状で「被告会社はタイムカードで把握できた長時間労働や、劣悪な人間関係を放置した。
メンタルヘルス対策をせず、うつ病を伝えたのに勤務継続させるなど安全配慮義務に違反した」と主張。
松山労働基準監督署は、男性のうつ病と自殺を業務災害と認定したとしている。
　被告会社は「弁護士と相談し、裁判の中で事実を明らかにしていきたい」としている。

職場の女性達２人が怪しいぐらい近付いてきたので警戒はしていましたが、
水商売の接待みたいにほめあげられ誘われを繰り返され、
誘われてついつい休憩時間に何度か一緒にお茶をしました。
そこは誰もが出入り自由な部屋で男女５人で休憩しました。（女３人、男２人）
毎日ではないですが、３週間ぐらいお茶に通いました。
そしてある日仕事中に突然、「Aさんの事が好きなんですか？」と聞かれました。
仲良くなれたと思っていたのでみんなの事が好きでした。
「既婚者なので恋愛感情はないけれど独身だったら好きになってたかもしれない」と答えました。
そして、次の日から職場に出入り禁止になり数週間後に突然解雇になりました。
解雇された原因説明によれば「誘われてコーヒーに行ってたんだって？」と強い口調で言われ
「独身だったら好きになってたそうじゃないか、 旦那がおこって会社に怒鳴り込んでくると言われた」と散々怒られ即時解雇になりました。
既婚者に恋愛感情は無いと答えたと言っても聞き入れられませんでした。
こちらからは全くアプローチもしていなくて誘ってもなくて連絡先も聞いてません。
美人局の詐欺だとしか思えないんですが・・・

　社内研修でコスチュームを着用する「コスプレ」を強要され、精神的苦痛を受けたとして、
化粧品大手「カネボウ化粧品」（東京）の子会社に勤務していた大分県内の６０歳代の女性が、
子会社と当時の上司らに約３３０万円の損害賠償を求めた訴訟で、大分地裁は２０日、
会社や上司らの責任を一部認め、２２万円の支払いを命じる判決を言い渡した。
　一藤哲志裁判官は判決理由で、「正当な職務行為とはいえず、
心理的負荷を過度に負わせる行為」と指摘した。
　判決によると、女性は、カネボウ化粧品の契約社員で、子会社の「カネボウ化粧品販売」（東京）に出向し、
美容部員として勤務していた２００９年１０月、出向先の大分支社（大分市）が開いた研修会に参加。
販売ノルマが未達成だったことから、上司からコスチュームが入った箱を他の部員数人とともに選ばされ、
易者のコスチュームとウサギの耳の形をしたヘアバンドを着用させられた。
また、許可なく写真を撮影され、別の研修会でスライド投影された。
　判決では、「コスチュームは業務内容や研修会の趣旨と全く関係なく、
着用によって精神的苦痛を感じたことが認められる」とした。
　親会社のカネボウ化粧品は「判決文が届き次第、内容を精査して今後の対応を検討したい」とした。

　調理師だった福岡県遠賀町の少年（当時１９歳）が自殺したのは、
勤務先の飲食店の上司による暴力が原因だったとして、
両親が店の運営会社と当時の上司２人に慰謝料など９１６０万円の支払いを求め、
福岡地裁小倉支部（岡田健裁判長）に提訴した損害賠償請求訴訟で、和解が成立していたことがわかった。
　会社側が上司の暴力を「行き過ぎた指導」と認め、パワハラ行為を事実上認めた。成立は２１日付。
　原告側弁護士によると、主な和解内容は
〈１〉上司２人は事実関係を認めて「行き過ぎた行為」を謝罪
〈２〉同社は再発防止策を図る――など。和解金額は明らかにしていない。
　訴状などによると、少年は２００８年４月、レストランなどを運営する「グラノ２４Ｋ」（福岡県岡垣町手野）に入社。
岡垣町内の店で勤務していた翌年８月、自宅で自殺した。
両親は前年９月頃からあざを作って帰宅するようになり、上司から大型のしゃもじで殴られたなどとして、
０９年に提訴。少年の自殺を巡っては北九州西労働基準監督署が１０年１０月、
自殺は勤務先の上司の暴力やいじめなどが原因と労災認定していた。

1選別タイプ。これにはふたつあり、
a．入社後も続く「シューカツ」。
とりあえずは「使用期間」の名目で抱え、「正社員」採用を目指して過酷な労働を強要する。
大量の募集をかけて、大量の離職者を生み出す。
「使える」社員だけ残して、いらない社員を大量離職させるという手口だ。
デメリットはすべて社員に押しつけて、企業は何も失うものがない。
b．組織的にパワハラをかける。
これも、耐えられないものを「自主的退職」に追い込むことができる。

2使い捨てタイプ
a．「見なし業」という労働条件に置き、残業代を支払わない。
b．労働基準法にうたってある36条の契約を結び、長時間労働に従事させる。
c．やめさせない。退職手続きを滞らせ、人格、精神の「壊れる」まで働かせ、
退職金や訴訟問題を回避するため、自主退職の形まで追い込む。

3無秩序タイプ
職場はすでに崩壊しており、意味なく上司からのパワハラがおこなわれている。

弁護士５人に話して労働基準監督署、労働局企画室、企画均等室
県社労士会、市の相談窓口、日本労働弁護団、法務局、犯罪被害者支援センター
このあたりに何度も相談した。
また、詐欺として刑事告訴は難しいので、民事裁判ならば加害者を自分で探して特定しないといけない。
探偵も問い合わせたが高い金を前払いしても特定出来ない可能性が高いと言われた。
なかなか具体的な陳述書だと言われ、裁判出来るぐらいの書類は出来てると言われているのに悔しい。

詐欺で犯罪だ、議員に頼んであの会社をどっかにやってもらうと怒号した。
簡単に出ていってもらう事は出来ないとは思う、でもあんな犯罪企業を側においておけない。

　歌舞伎町一番街に足を踏み入れた。個室ビデオで時間をつぶし、午前2時、マクドナルドに入った。
3階のイートインスペースで20人ほどが、テーブルに突っ伏している。中高年もいる。
チノパンにパーカーの20、30代もいる。足許に、バックパックやキャリー。
ワンドリンクで一夜の平安を確保した者たちである。
　格子柄のネルシャツの男の左隣りに坐った。汗と体臭が店内の暖気に掻き立てられて右手から臭う。
突っ伏したおでこを乗せた手の甲から指先を無数のヒビが割っている。水を使う仕事か。
厚労省の発表では、非正規労働者はこの25年で、約1000万人増加した。
若年層の12人にひとりが失業し、所得、消費、貯蓄の格差が飛躍的に広がっている。
　ネルシャツがぐたっと折っていた首を持ち上げた。臭気が動いた。「3時過ぎですよ」声をかけた。
「あん、はい」それから半睡のまま、ネルはいくつか応えた。
「ムギョウ状態で……セックスする気も起きないすよ」
「ハローワークに行かないの？」
「ハロワ？　ブラックうじゃうじゃ。また使い捨てられ、ウツにさせられ、死にに行くみたいなもんすからね」
「コーヒー飲みますか」と訊くと頷きかけて、ヒビの手を振った。
「つうか、食うもんありがたいす」ネルは礼もいわずにチーズバーガーハッピーセット440円に、かじりついた。
食いながら10日前まで働いていた甲州街道沿いの店の話をした。ネルはバイトだった。
見ている前で、店長が地域担当マネージャーに罵倒される。
「なんだこの売り上げは、しっかりやれオカマ」
　あるとき店長から怨み口を聞いた。「去年1年、1日も休みなかったんだ。本部への報告、他店オープンの応援、
しょっちゅう突然、人が辞める、その補充。休日出勤残業代もほとんどつかないし」
〈さんまの塩焼き〉〈ボジョレヌーボー〉季節ごとに〈強化商品〉が搬入され、店長はそれを自腹で買い、
売り上げの悪い商品を毎日、思い切り食べた。から揚げ、たこわさび、チャンジャ。
ある日、店に応援の社員が来た。来るなり怒鳴りまくった。
「トロトロすんなや、ボケ」若い社員の髪をつかんでフライヤーに顔面を押しつけた。「こらあ、顔、揚げるぞ、お前の」
　バーガーを食い終わったネルは言い足した。
「32歳までこんな状態で働いて。いつでも死ねます」

色んな機関に詐欺で相談しました、弁護士や警察にも相談しました。
そのあたりの事はパワハラスレに書きました、たらいまわしです。
詐欺については文書偽造以外に美人局もやってるんですけど状況証拠しかないのが悔しい。
刑事告訴出来ず民事訴訟になっています。

ユニクロがブラック企業だと聞いた時には、なぜ？とおもった。
私は、何名かのユニクロの社員を知っているが、ブランド開発をやっていたり、
中国への進出戦略を練ったりしていて、なかなかおもしろいことをやっているなあとおもっていた。
その社員も「柳井さんはキツイひとで大変だが、仕事はチャレンジングだ」といっていた。
これだけの規模のアパレルで新しいことができるのだから、とてもいい会社じゃないかと思っていた。
そこに、このブラック騒動である。かなり違和感があった。
しかし、よくブラック騒動をみると、すべて新卒で入社して店長にあてがわれたひとの話だ。
ユニクロの本社部門のひとの話は全然書かれていない。ここが味噌である。
ユニクロは、本社と現場のキャリアが完全に分断されていまっている。
本社は、中途採用で、マッキンゼーやらATカーニーやらアクセンチュアの人をとりまくり、
コンサルの巣窟とも言われているようなところだ。
彼らにとっては、本社はそれなりにチャレンジングでやりがいのあるホワイトな環境である。
ユニクロで出世したいなら、MBAとってマッキンゼーを経て中途で入るのがよい。
新卒でユニクロにはいっても店長が関の山だ。
このように完全に分断された構図は、欧米の小売業だと当たり前なのだが、
日本の場合あえて別の社会的な反発をくらうからか、学生がとれなくなるからか、そういう事実をあえてぼかしている。
店長の位置づけもあいまいなままだ。はたして、上にあがれる幹部候補としての店長なのか。
それとも単なる店長なのか。ユニクロは前者をほのめかしつつも、実態は後者である。
学生も学生で、ユニクロに新卒ではいって、グローバルな経営をまなべるとほんとに思ってしまっているところが罪深い。
ユニクロでは、海外進出にあたって中国に膨大な店舗を出店するから、その店長がたりない。
新卒は、中国語を覚えて、中国の内陸あたりの新店舗で店長をやることになるのだが、
それがユニクロのいうグローバルな経験だということだ。
もちろんユニクロもそんなんじゃ店長の数がたりないから、もう日本人はやめて
現地で中国人の店長候補を大量採用しはじめている。同社の新卒の８割は外国人、というのはそういうことだ。
日本人をとるのは、さすがに日本の国内店舗もつぎつぎと人が辞めていくから補充せざ

ググれば詐欺と出るブラック企業、調停中だけど本訴までいって事件として公表してやる

しかし、この書き込みは何度見ても素晴らしいｗｗ
完成されすぎてる。未来永劫愛媛スレで語り継がれるに
相応しい内容。完成されている。
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570 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2010/09/27(月) 22:17:39 ID:0xch/FQn0
松山の居心地がよすぎるんだよ
チャリで友達、古本屋、マック、全部済ませられるし
昼起きてブックオフいくだろ、５時間ぐらい立ち読みして
マックで100円マックで携帯いじりながらボーっとする。
夜になったら友達とバッティングセンターで語り、家かえってゲーム
お金がかからないんだ

　大王製紙の不正を内部告発した結果、配置転換や降格処分を受けた末に懲戒解雇されたのは不当として、
元社員の男性（５０）が１９日、解雇が無効であることの確認のほか、
約３３０万円の損害賠償や給与支払いなどを同社に求める訴訟を東京地裁に起こした。
　訴状によると、元社員は昨年９月、同社の業績見通しの発表の内容に偽りがあるとして、
上司に申し出たが聞き入れられず、同年１２月、金融庁などに内部告発した。
同月〜今年１月に２度の配置転換を言い渡された後、降格処分と別会社への出向命令を受け、
今月１１日には「配置転換、転勤、出向などを拒否した」として懲戒解雇を通告された。
　元社員は「内部告発は真実で、会社は告発を糾弾することを狙って処分をしており、
人事権の乱用だ」などと主張している。
　同社は「訴状が届いておらず、コメントはできない」などとしている。

東京電力の制御盤作ってる会社が愛媛（松山本社）にあるんだけどトラブルだらけだなｗ

　２０１０年７月、フジ（松山市）が運営する新居浜市のスポーツクラブ「フィッタ」に勤務していた
男性（２７）が自殺したのは上司のパワーハラスメントが原因として、松山市の男性の遺族が２２日、
上司とフジに対し計約１億２２５９万円の損害賠償を求め、松山地裁に訴状を送付した。
　訴状によると男性は０９年３月、会員指導の責任者などとして同スポーツクラブに転勤。
直属の上司は日常的に男性に対し「使えん」「死ね」「仕事ができない」などと
人格を否定する言葉で非難したり、勤務時間外や休日に電話で呼び出して仕事をさせたりした。
自殺前日にも、休日だった男性のプライベートについて怒鳴った。
　男性は交際相手に求婚した２日後の１０年７月４日、寮の踊り場で首をつって自殺した。
遺書には「働くことに疲れた。上司の期待に応える自信がない。日々仕事に行くのがつらい。
上司と顔を合わすのが恐ろしい。店からの電話ですら恐ろしい。
辞めるという選択肢もあるが、死ぬよりそれを伝えることのほうが恐ろしい」などと書かれていた。
　原告は「上司のパワハラは精神的暴力や精神的虐待に当たり、
男性にうつ病を発症させ、自殺に追い込んだ」と主張。
同社には使用者責任と、安全配慮義務に違反してパワハラを放置した責任があるとしている。
証拠として上司からの電話録音などを提出するとしている。
　同社は「訴状が届いておらず、全く何も分からない。まずは状況を把握したい」とした。

　２００９年８月に高松市のカラオケ店店長をしていた男性＝当時（２２）＝が自殺したのは、
長時間労働や退職を認めなかったのが原因などとして、
東温市の両親が大阪市の経営会社などに対し
慰謝料など計約７４８０万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が２５日、松山地裁であり、
浜口浩裁判長は被告会社などに計約６５８７万円の支払いを命じた。
　浜口裁判長は「男性は死亡２カ月前には休日が２、３日しかなく、
１００時間を超える時間外労働をしていた。労働の質も過重で、
退職申し出後も代表取締役に厳しく対応されて不安抑うつ障害を発症した」
と自殺と業務の因果関係を認定。「対応は不十分で、
労働者が過度に疲労などを蓄積しないようにする注意義務に違反した」と指摘した。
　判決後、男性の遺族は「まだ判決内容を知らず、何も話せない」とし、
被告代理人の弁護士は「判決を見て、控訴について検討したい」と話した。

　あと数日で４月。会社に新卒の社員が入ってくるが、くれぐれも油断は禁物だ。
今どきの新入社員はオジサンにとって宇宙人。何をしでかすかわかったもんじゃない。
「敬語をろくに使えないとか、お酒の付き合いがヘタなんてのはかわいいほう。
現代の新入社員に共通するのは『他力本願』。
他人に頼り切るのです」と言うのは「ビジネススキル研究所」代表の鶴田慎一氏だ。
「ある中堅企業の新人は入社早々、
“ボクをどのように育てるつもりなのか計画を聞かせてください”と上司に詰め寄った。
自分で努力せず、誰かに引っ張ってもらおうという考えです。
新人が入社の数カ月後に辞表を出し、母親同伴で辞める理由を説明したケースもあります。
自分で言う勇気がないので母親に代弁させたのです。
母親は上司に“あなたのせいで、うちの子はつらい思いをさせられた”となじり続けました」
　昔は女子の新入社員がエリート男性をゲットして結婚にもちこもうとしたが、いまは立場が逆転している。
男子社員が「親が金持ちの娘と出会いたい」と血眼になって入社してくる。
とくに旧財閥系企業は良家の子女が多いため、男子は結婚に向けてライバル競争を繰り返している。
長年にわたる不景気で「いつ倒産にあうかわからない。
サラリーマンは不安定だ」という不安感を植えつけられているからだ。
「新人が歓迎会への出席で残業代を請求しようとしたという実話がありますが、さらに深化しています。
ある小売企業の新人は、歓迎会や上司に誘われてお酒を飲んだ時間を克明にメモ。
“業務命令で酒を飲んだのに賃金が払われない”と労働基準監督署に訴えました」（鶴田慎一氏）
　何でもありだ。

　今春から中卒採用をスタートし、話題を集める吉本興業の入社式が１日、
東京・新宿の吉本興業東京本部で行われ、
中学・高校卒の社員１０人を含む２１人の新入社員が出席した。
　吉本は今年１月、新規採用社員について、
これまでの大卒から中卒にまで門戸を広げて募集することを発表していた。
中学・高校卒業生採用試験には約５００人が応募。４回の面接試験を経て１０人が採用された。
　唯一の中卒採用となった稲中未来（１５歳）さんは、新入社員を代表してあいさつ。
「小さいころからの夢がかないました。社会経験も人生経験も少なく、まだ何も知らない１５歳です。
周りの方に迷惑をたくさんかけると思いますが、しっかりと自立できるよう、
先輩方に一生懸命付いていきます」と笑顔で宣言した。
　名古屋市出身の稲中さんは、母親の影響でお笑い好きに。
「漫才もやりたかったけど、相方が見つからなかった」。ならば、と大学を卒業し、
ＹＣＣ（よしもとクリエイティブカレッジ）を出てから吉本に入社しようと考えていたという。
　そんな中、母親が“中卒・高卒募集”の告知を見つけ、応募。
公立と私立の高校の合格後に、入社が決定した。
今後の目標については「ノンスタイル・石田さんのファン。
２人のマネージャーになって、もっと売り出したい」と希望を胸に語っていた。

物価目標→円安誘導→来年4月頃限界到達のため暴落観測が出る→そこで朝鮮戦争再開のため再び上昇。二人三脚。

　リーマンショックの時、時価評価されたら全農自体も全部消えてなくなるから、簿価にしてもらったんだって？だめだそんなの、つぶせよ。いらんわ農協。　
　ちなみにリーマンの時、もうすぐ恐慌がやってくるのもわからないで世界で一番損したのが全農なんだってね。つぶしてしまえよ。

　医師や弁護士といった専門的な役割は、外部機関に業務を委託したり、その道の専門家を雇用するのが、
いわば当たり前。しかし、自社に必要な専門職は、自社で育成するという企業がある。
お酢や健康食品などで知られるタマノイ酢。同社には調理師や医師、弁護士などを育成する
「フューチャー制度」というユニークな制度があり、希望する社員は条件をクリアすれば、チャレンジの道が開かれる。
いったい、なぜこんなことをするのだろう。
　この制度は平成１４年に導入した。対象となる専門職は、事業上必要と考える調理師、
フードコーディネーター、医師、弁護士、税理士、アスリートの６つ。
なんでアスリートが…という気がするが、これは健康に関する商品を扱っているためという。
　制度の対象者は、希望する社員の中から、
学力や資格取得後に会社に貢献できる人材かどうかなどを条件に、面接で選考する。
　例えば、医師を希望する場合。条件は「１年間の予備校を経て、
国立大医学部の３年次編入試験に合格しなければならない」というかなりハードルの高いものだ。
ただ、そのための費用は会社が負担する。
　この制度を利用して、この春、研修医を終え、ひとり立ちしたばかりの医師が山根剛（３３）さん。
　山根さんは国立大の大学院で農学を専攻し、平成１６年に入社した。
入社後、いろいろなイベントの企画や工場の立ち上げなどのプロジェクトに携わったが、
以前から医学に興味を持っていたため、同制度に応募した。そして、見事、琉球大医学部を卒業し、医師になった。
　今後、社員の健康相談などにあたるほか、医学的な見地からのさまざまなアドバイスなど、
学んだことを業務に活用していく予定だ。人事担当者は「決まった仕事があるわけでないので、
柔軟に発想して社員の健康に貢献してほしい」と期待を寄せる。
　社員を「医師」に育てるためには当然、多額の費用がかかる。
なのに、なぜ、そこまでして、このような制度を設けるのだろう。
　その理由の一端を、同社の採用制度に垣間見ることができる。
　入社してくる社員はもちろん、全員が職務経験をもたない新卒だ。同社は経験者の中途採用は一切しない。
昨今、即実践に役立つ中途採用を拡充する動きが産業界では半ば当たり前になる中、
この点、同社は異彩を放っている。その理由につい

愛媛のブラック企業が理由も無く即時解雇をしたので労働局や各種機関に通報、
労働局の呼び出しに応じて出てきた会社が懲戒解雇の理由を全く明示出来なかった。

　現在、ブラック企業批判の矢面に立たされている中の一社が、ユニクロなどを傘下に持つファーストリテイリングだ。
「ブラック企業」という表現こそなかったが、「サービス残業が常態化、うつ病の罹患率も高い」
「新卒社員の3年内離職率は5割超」といった実態が報じられた。元社員の証言などを軸に、
同社がブラック企業的な要素を持っているとして紹介されたのだ。業界関係者はこう言う。
「ファーストリテイリング社内でも『ブラック企業批判』は深刻に受け止められている。
社内では既にトップダウンで、サービス残業や体罰といった違法性のある点はもちろん、
言葉の暴力や離職率が高い職場環境についても実態と原因を把握し、人事制度改革に着手しようとしている」
　改めるべき点を改めるのは当然かもしれないが、この関係者はこんな言い方もした。
「とはいえ、サービス残業や長時間労働なんてどこの会社にもある。
ファーストリテイリングは業績も良くて目立っているから“標的”にされたんじゃないか……」
　多くの日本企業では「サービス残業」が“文化”として根付いているのが実態である。
それはつまり、ブラック企業が出現する背景には「日本型の雇用慣行」があるということだ。
　かつて終身雇用を前提とした日本の企業社会では、新卒の「正社員」の立場をできる限り守ることが、
経営陣と労働組合の共通目標だった。日本は先進国の中で最も正社員解雇の規制が強い国だ。
　それは企業と社員の間に連帯感を生むが、
一方でグローバル社会の中でスピードアップする市場変化についていけなくなる。
一度苦境に陥ると、新しい人材を雇おうにも既に雇った社員の立場が強く、
人件費の総額を考えれば採用抑制せざるを得ない。そのハンデを、
正社員のサービス残業をはじめとした長時間労働などで凌いできたという構図がある。
「正社員の強さ」がブラック企業化につながるのだから皮肉である。
　脅迫的・暴力的な方法で従業員を辞めさせるブラック企業があるのは解雇規制が強いからでもあるし、
若者が体を壊すまでそんな企業に勤め続けてしまうのも、一度退職して「守られる正社員」の立場を失うと、
再びそれを手に入れるのは難しいからだ。人事コンサルタントの城繁幸氏は、
「規制緩和で雇用慣行を変えることがブラック企業改革につながる」と言い切る。「規

具体的には、柳井社長を「ピラミッド」の頂点とし、最下位までを19段階に分割。
上位の役員や上級部長（51人、うち海外採用10人）は、柳井社長の年収4億円から7段階に分かれ、
平均年収は2000万円。この階層を、将来的には上位8〜9位に拡大する計画で、
そこには「スター店長」も含んでいる。
さらには、部長や「スター店長」のクラスに「実質同一賃金」を導入する。
このクラス（1009人、うち海外採用は315人）は上位8位〜14位の7段階に分かれ、
平均年収は670万円。その下に、店長や一般社員（3851人、うち海外採用1856人）ら、
「賃金体系と評価基準のみを統一した」階層を5段階で設けており、平均年収は320万円だ。
「世界同一賃金」を導入する狙いについて、柳井社長は「社員は、
どこの国で働こうが同じ収益を上げていれば同じ賃金、
『同一労働、同一賃金』というのが基本的な考え方。新興国にも優秀な社員がいるのに、
国が違うから賃金が低いというのはグローバルに事業を展開する企業ではあり得ないこと」と語った。
ただ現実には、たとえば英ロンドンとバングラディッシュの店長の賃金を完全に同一にできるかといえば、難しい。
ユニクロは「当面はローカル採用、ローカルルールを運用しながら、
他社より競争力をもって対応します」と説明している。
とはいえ、日本人社員は手放しでは喜べないところもある。
中国などの新興国に比べて賃金が高い日本は下へ引っ張られる。
反対に、賃金の低い国は賃金が上がるわけだ。
ユニクロの店長の賃金水準は、日本より欧米のほうが高く、日本より新興国のほうが低い。
柳井社長は「日本で賃下げは考えていない。一方で新興国の賃金をいきなり欧米並みにはできない。
それをどう平準化し、実質的に同じにするかを検討している」という。
しかし、一方で、「将来は年収1億円か100万円に分かれて、中間層が減っていく。
仕事を通じて付加価値がつけられないと、低賃金で働く新興国の人の賃金にフラット化するので、
（理論上は）年収100万円のほうになっていくのは仕方がない」とも話し、
「付加価値」をつけられない社員が退職に追い込まれたり、場合によってはうつを発症したりすることも否定しない。
柳井社長曰く、グローバル経済というのは「Grow　or　Die（成長か、死か）」なのだそうだ。

Aさんが働く外資系ITメーカー・B社は、アメリカに本社を置く大企業。
日本法人にも1000人以上の社員が在籍している。Aさんによれば、B社では近年大幅な人員削減が行われ、
日本法人でも100人以上の社員が「クビを切られた」そう。
クビを切られたといっても、会社から正当な手順で解雇されたわけではない社員が多いようだ。
日本には労働基準法という法律があり、その解雇条項には「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、
社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする」と記されている。
つまり、明確な理由がなくてはクビを切ることができないため、日本法人では解雇対象の社員に対しては主に、
「自主退職に追い込む」という方法がとられるのだという。
勤続10年以上のベテランの社員が、ある日突然担当の仕事から外され、
会社から「これから社内で自分で仕事を探してください。
どんなことが出来るか会社は期待しています」という内容の通達を受けるも、
結局社内浪人状態になり自ら退職を申し出るというようなことが日常的にあるそうだ。
前段階である「担当から外す」ための追い込み方も様々だそうで、
Aさんはこれについて、「顧客と組んで顧客側からクレームを出させたり、
仕事が出来なくなるように大事なデータを勝手に削除したりみたいな、悪どいことばっかりですよ」と語った。
Aさんは他に、最も見るに堪えなかった追い込み方として“暴力”という方法も挙げた。
「まだ会社入って間もない頃でしたけど、部の人たちみんなでカラオケに行った時に
達成率の低い先輩が部長から怒られはじめたんです。その怒り方っていうのが普通じゃなくて、
裸で正座させてマイクで思いっきり殴りながら『クズが！　やめちまえよ』って罵倒するっていう……。
先輩は血まみれになりながら謝ってましたよ」。
Aさんはこれについてさらに、「その先輩は妻子持ちだったから仕事失いたくなくて必死だったんだと思います。
この光景見た時は『えらいとこ入っちゃったなぁ』って思いました」と話し、ため息をついていた。
またAさんは、自身が先輩社員を自主退職に追い込んだという体験についても語ってくれた。
営業担当であるAさんは以前、自分より10歳年上のSE（システムエンジニア）と組んで仕事をしていたそうだが、ある日上司から「あ

愛媛のブラック企業でパワハラをされ、それを会社に相談したことで、予告なく退職強要され解雇された件
パワハラと不当解雇について労働局の斡旋終了、
会社側は解雇理由が明示出来ず、パワハラの報告があった事は認めたが、
話し合いを拒否し、訴えるなら訴えろという姿勢だった。
刑法違反については後回しにして労基違反の刑事告訴をしたが、
起訴が難しいと言われ、泣く泣く行政指導の申告をした。
刑法違反についても起訴が難しいと言われている、仕方なく民事訴訟の方向へ移行。
訴状はすでに松山地裁でチェック済み、不備を修正すれば受理される。
ここで状況証拠しかない法違反を確定させれば、更に別の法違反で行政指導が出来る。
ただ、パワハラの慰謝料については微々たるものだということで悔しい。

長い三行で

愛建電工はググるとブラック、悪い、詐欺と出る
また、ヤフー検索でもブラックと出る

愛媛県のブラック企業 Part5
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1343394404/

愛建電工でおこった事惨状が赤裸々に語られている

本社松山市・愛媛県のブラック企業（中小製造業）では、
パワハラを繰り返し 根も葉もないセリフや噂や
レッテルの繰り返しなどの人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、
退職強要や、自殺未遂をするぐらいまで心を攻撃する手口だ。

エタンコやとうか

愛建電工株式会社、愛媛県松山市のブラック企業
8:00〜19:00、土曜はほとんど出勤
昼休み40分、残業は月20時間までしかつかない
月給13〜14万
パワハラ、セクハラ、それ以上の事件が多い
工場内では殺すという言葉も飛び交う。
会社にパワハラを相談すると解雇される。
愛建電工はもともと土曜出勤日があるが
指定休日でも出勤が多いので週休１日が多いが、
日曜日も出勤になる事もあるので
２週間ぐらい休みが無くなる事がある。
休日出勤は給料がつかないので半年以内に代休を取るシステムだが
代休が取れずに消えていくだけで
結局はサービス出勤しているだけだ。

-

【関東地方１０都県が放射能汚染】東京などを中心にチェルノブイリが最もおそれた最悪の放射性ストロンチウムが確認

東京電力福島第一原発の事故後、大気中に放出された放射性ストロンチウム９０が福島宮城両県以外に１０都県で降り注いでいたことが文科省の調査でわかった。
茨城県では事故前までの国内の最大値を２０倍上回る１平方メートルあたり６ベクレルが検出された。
　　　　
ストロンチウム９０の測定は複雑で時間がかかる。しかも半減期は約５０年間。
人間がセシウムやストロンチウムを摂取した場合、セシウム137 は体中に分布し身体から排出されるまで、体内被曝を続けます。
ストロンチウム９０は体内からの排出は困難で、骨に集まって白血病の原因になります。

wikipediaで調べたところ、女性が相手を誘っておいて、
実は嫌だったと言う事を後から主張した場合、
腹いせセクハラという事になり男の方が名誉毀損で訴える事が出来ると書いてあった、
またハニートラップという美人局の一種になり、セクハラとして成り立たず
刑事事件（労働事件）として訴える事が出来るという事が書いてありました。
もちろん立証は不可能に近いと思われます。
逆セクハラについて、きちんと用語と概念があるんですね。
何人もの弁護士に相談して労基署や労働局にも何度も相談したのに、
こういう事は一切出てこなかった。
労基法違反についても結局自分で調べた、
専門家が頼りにならないなら全部自分で調べるしかない。

株式会社クラレ

愛媛にも事業所があるよ
【ﾐﾗﾊﾞｹｯｿ】 クラレ part1 【ﾁｷｭｳｶｲｶｲ】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1373682753/

被害者は減らしたい

嘘の理由で社員を突然解雇する会社があるので気をつけて欲しい。

愛媛で通り魔起きてないけど、お前らどれだけ奴隷根性なんだよ。

事件、暴言、暴行、恐喝、脅迫、犯罪、冤罪、レイプ、被害、違法、違反、裁判、訴訟、美人局、詐欺、悪質、不当

愛媛県には突然理由も無く社員を解雇する会社があるので怖い
解雇理由が無いので労基署に指導してもらうと、嘘のセクハラが捏造されてた。
本当にビックリした。

愛建電工のコピペうざいなぁと思ってたら、コミセンの横にビル発見

１階の駐車場ちらっと見たら庶民車に混じってポルシェが止まってたけど、あれ社長のかね

確か紺色のポルシェケイマンだったと思う　911じゃない

愛媛では定期昇級3,000円の賞与4ヶ月って多い方？
今、定期昇級なしの会社だから転職しようか迷ってる

ハロワかエージェントにでも聞けば？
一介の就職活動人では知ってる実例も限られてるんだし

>>249
あれは貸しビルなので社員は使用してないですよ

愛建電工が厚生労働省のブラック対策指導で調査、指導されて
被害者が減ればいいのにな。

死体遺棄事件は美人局やってる女性が始末されたのかと思ってた

パートナーの膣内で射精できない膣内射精障害の患者さんには、職業の共通点がある――。
「これまで診てきた射精障害の患者さんの職業を調べてみると、ＩＴエンジニアが５２％、
海外証券トレーダーが１４％、教師が１０％と、３つの職業がトップ３を占めていました」
「まず、３位の教師に関しては、比較的長い休みがあるため病院を受診しやすいという事情があります。
これは横に置き、カギになるのは、ＩＴエンジニアと海外証券トレーダーです」
患者が増え始めたのは１９９７年以降。特にメガバンクの再編が行われた２００６年前後に急増したという。
「そしてこのころ、パソコンとインターネットの普及率が急激に伸びました。
パソコンやネットを早い段階から使いこなしていた人たちが若い男性で、
今、ＩＴや金融業界で活躍していると推測し、この２つが関係しているのではないかと考えました」
膣内射精障害の患者さんに診察の際、〈おかず〉を単刀直入に聞く。
答えは年代ごとに違い、８０年代初めごろはビニール本、裏本、グラビア雑誌など。
８０年代後半は、これらに裏ビデオが加わり、９０年代にはアダルトビデオ、ＤＶＤ。それ以降は、
ネットの普及でこれまでなかったほどの過激な性表現のポルノ画像や動画が〈おかず〉として活用されるようになった。
「もはや何でもありです。それほどまでに過剰な性的刺激に慣れてしまったら、
生身の女性とセックスし、楽しむことは難しくなるでしょう。
勃起しても、普段の〈おかず〉ほどの性的興奮を得られず、膣内で射精することは難しくなるかもしれない」
さらにもう１点、「コミュニケーション不足」だ。
「１日十数時間もパソコンの画面を見続ければ、情報の大半が視覚を通したものになり、ほかの五感が鈍ります」
セックスはイマジネーションの要素も重要。かすかに漂う女性のシャンプーの香りを嗅いだだけで興奮した経験を、
持っているだろうが、それも、シャンプーの香りから女性の裸を連想し、セックスしたらどうなるだろうという妄想を抱けたからだろう。
パソコンに日がな一日向き合う生活では、その感性が鈍ってしまう。
「そういう患者さんに、土いじりを勧めているのですが、
本来の感覚がよみがえり、セックスレスを脱出できるようになることは珍しくありません」

ネット上では、今回の流出をめぐって起こった悲喜劇が多数報告されている。
たとえばある企業では、社員が2ちゃんねるに自社の悪口を書き込んでいたことが発覚、
「1時間絞られた挙句任意退職勧められてたわ　そいつ終始下向きながら泣きしゃくってたけどまあ仕方ないね、
ただ妻子いるのにこれからどうするんだろ」（同社のセキュリティ担当者を名乗る人物の書き込み）
ほかにも「玄関の表札横に、『２ちゃんねらー○○○○（俺の名前）の家ｗ』って銀色のマジックで書かれてた」、
流出をきっかけに社内不倫がばれたといった報告や、
自分の書き込み内容が周りに知られることへの不安に怯える声などが、大量に書き込まれている。
「夜の７時半辺りから急激にメンタルがおかしくなってくる　
『どうしよう、どうしよう』ってずっと頭の中で響いてきて指先が震えてくる」
「とりあえずゆっくりと引越し準備を進めようと思う　家売るのって大変だよね……」
「明日上司にいうわ　もうさらされるの確定だろ　俺が悪かった　
よくて依願退職だろうな　人生終わった　もうお天道様の上は歩けないな」
「チョン帰れとか創価叩きとか会社の悪口とか性癖とか　
こんなカキコばかりだったんだけど　マジでどうしたら良いんだろ？」
逆にデータから書き込み内容の「特定」や「晒し上げ」を行うユーザーもいる。
このため、当面被害は広がり続けそうだ。

裁判で負けた会社が逆恨みして原告を悪者にしているらしい

　２０１２年８月、上島町で同僚男性（３３）を２人で暴行し死亡させたとして
傷害致死罪に問われた今治市大新田町、塗装工被告（３６）の
裁判所裁判の第２回公判が２日、松山地裁であり、被害男性の母と、
共犯者の男性被告（５１）＝傷害致死罪で実刑判決、控訴中＝への証人尋問があった。
　男性被告は「致命傷を与えたのは自分だが、塗装工被告に止められはしなかった」と語った。
　被害男性の母は「塗装工被告は（男性被告と）共謀していないと言いながら
現場まで素直に運転しており、許せない。できるだけ重い罪にしてほしい」と述べた。

　取引先社員を不正に引き抜こうとした上司を社内窓口に通報し配置転換されたオリンパス社員
浜田正晴さん（５２）が１０日、東京都千代田区で記者会見し、内部告発者を守る
公益通報者保護法に「違反した企業や官公庁への罰則を設ける改正が必要だ」と訴えた。
　浜田さんらは会見に先立ち、消費者庁の阿南久長官に法改正を要望。
阿南長官は「できる範囲で努力したい」と答えたという。会見には愛媛県警の裏金問題を告発した
元同県警巡査部長の仙波敏郎さん（６４）も同席し「罰則のない法律では意味がない」と指摘した。
　また、同庁が浜田さんら告発者に話を聞くなどしてまとめた調査報告書について「法改正を求める
われわれの意見がほとんど記載されていない」と批判、質問書を提出したことを明らかにした。
　同法は２００６年４月に施行。告発を理由とする解雇を無効とし、
不利益な取り扱いを禁止している一方で、違反への罰則はない。

新卒偏重　⇒　欧米と逆、欧米は経験者優遇で新卒に職がない

１度入ったら３年はいないと　⇒　３年がんばって心身を壊す、結局退社

どこ行っても同じ　⇒　転職を躊躇わせる洗脳

仕事をコロコロ変える奴は長続きしない　⇒　転職者へ悪のレッテル張り

体育会系　⇒　たまに死者が出る

長時間拘束　⇒　少子化、心身破壊、子供はグレる

働いたら罰金　→　所得税
買ったら罰金　→　消費税
持ったら罰金　→　固定資産税
乗ったら罰金　→　自動車税＆ガソリン税
飲んだら罰金　→　酒税
吸ったら罰金　→　タバコ税
死んだら罰金　→　相続税
継いだら罰金　→　相続税
もらっても罰金　→　贈与税
生きるだけで罰金　→　住民税
働かないと賞金　→　生活保護

愛媛県にはレイプで有名なブラック企業があるとは知らなかった。
その会社は美人局、セクハラ捏造、パワハラとやりたい放題だ。

過日、２０１３年度大阪市職員の合格者が発表された。
それだけなら別にこれといったことはないのだが、その結果には唖然とした。
何と、一般行政事務職の合格者の８０％を女性が占めていたという前代未聞の椿事だったからである。
詳細な経緯はわからないものの、マスコミ報道によると、
これまでの一般教養試験を廃止して面接や論文といった
“人物重視”に試験方式を変えた途端、この様な結果になったという。
地方公務員採用試験では、年度や部門の違いこそあれど、一般行政事務職の場合、
男女比率はおおよそ１：１もしくは女性が若干下回る程度が一般的で全国標準という。
まして公務員は民間企業と比較し、募集はもとより給与水準や昇給昇進で平等とされている。
確かに、昔から男性より女性の方が表現力、及び話し方
（つまり自己アピール力）に優れているといわれているが、今回の試験はその部分を抽出し、
女性を特別に優遇したと思われ誤解されても仕方ないだろう。そもそも社会人、
とりわけ公務員として必須であるはずの一般教養試験を廃止すること自体、
公務員採用試験において本質的におかしくはないか。
この事態を受け、大阪市ではただちに次回以降の試験方式等を見直すというが、
私が異常と感じたばかりか、さらに解せなく懸念しているのはもっと別なことである。
これは大阪市に限ったことではないが、近年全国の自治体で増えている臨時や嘱託、
パートといった非正規公務員（いわゆる官製ワーキングプア）との関わり・影響である。
この人達のほとんどは中高年女性であり、正規職員と机を並べ、職務内容もほぼ同じでありながら
給与水準は同世代の正規職員の１/２ないし１/３程度だという。まして身分が非正規に固定されているため、
何年務めても職務成績が優秀でも正規職員への昇格はないうえ、給与水準も低く抑えられたままである。
ましていつ切り捨てられるか明日をも知れない運命に戦々恐々としているのが実情で、
私の住む地区の区役所にもこの様な非正規公務員がここ数年で急増した。
今回の結果は、そういった非正規職に置かれている中高年女性職員の感情や心情を傷付けるに留まらず、
近い将来、互いの立場をめぐって対立を助長するのではと懸念される。
俗に「女の敵は女」という言葉もあり、それを地でやってしまったのであ

「ケーキ屋でバイトをしてるんですが、給料の出ない残業が毎日1〜2時間で、試験期間も休ませてくれません。
あげくの果てに、300円〜500円ほどする余ったケーキを、買って帰るようにやたらと勧められるんです。
断ると、急に冷たい態度をされたりして……。時給が730円で交通費も出ないのに、そんな値段のケーキ買えませんよ！」
「新しいバイト先に変えたらもっとブラックになるんじゃないか、と思うと不安で変えられないんです。
実は、前にバイトしていたパン屋も、シフトは勝手に決められるし、タイムカードがなくて、
店長のさじ加減で勤務時間が決まるようなところで、3日で辞めたら給料がもらえませんでした。
友達にも似たような話をたくさん聞くので……」
「そもそも家の近くには働ける場所がほとんどなくて。でも、市の中心部まで行っても、できるものは少ないんです。
どうしても飲食店が中心になっちゃいますが、どこもブラックさは、そう変わらない感じですね。
悪い噂を聞かないのは、郵便局かコンビニのレジくらいです」
「私も周りの友達も、バイトに行く度にストレスが溜まってしまって……。将来働くことが不安になります……」

>>265

なんだその「」は(笑)

　日本テレビに勤務するみのもんたの次男が、窃盗未遂容疑で逮捕された事件は注目を集めた。
しかし驚くべきはみのもんたの2人の息子が揃ってテレビ局に在籍していたことだ。
“みのクラスになると息子をテレビ局に入社させるのもたやすいのか”と思った視聴者は少なくなかったのではないか。
　各局を見渡せば、芸能界、政財界、スポーツ関係など、様々なジャンルのVIPの子弟がズラリ。
　ざっと挙げてみよう。特に「VIPの家系」が多いといわれるのがフジテレビだ。俳優・宇津井健の息子、
ミュージシャン・かまやつひろしの息子、俳優・陣内孝則の息子などが在籍していることがこれまでの報道などで公になっている。
「局の顔」であるアナウンサーにも、有名人と縁のある人物が多い。
今年4月からフリーになった高橋真麻アナが俳優・高橋英樹の愛娘なのは周知の通りだが、
田淵裕章アナは元プロ野球選手・田淵幸一氏の長男だし、生田竜聖アナはタレント・生田斗真の弟だ。
さらに来年には元Jリーガー・永島昭浩氏の娘である永島優美さんが入社予定だ。フジテレビ社員がいう。
「そもそも専務取締役の遠藤龍之介氏からして大作家の遠藤周作氏の長男で、
ウチの局には著名人の子弟が多いといわれている。それ以外にも、先代・高砂親方の息子が在籍しています。
角界とのパイプが太く数々のスクープをモノにしている。
不祥事続きの全日本柔道連盟の上村春樹・前会長の息子もウチにいますね。バッシング報道の際は居づらそうでした（笑い）」
　日本テレビには、同局出身の福留功男氏の娘や、アイドルグループ『嵐』の櫻井翔の妹が在籍中。
櫻井兄妹の父は、テレビ局の免許更新に大きな影響力を持つ総務省のエリート官僚でもある。
また、かつては石原伸晃・環境大臣も報道記者として所属していた。
　テレビ朝日では、俳優・平泉成の娘が宣伝部に在籍しているほか、過去には長嶋茂雄氏の娘・長嶋三奈氏が社員として活躍していた。
「TBSには、作曲家の服部克久氏の息子がいる。
以前『うたばん』で石橋（貴明）さんに“お前コネだろ！”とオンエア中に散々イジられていたのはさすがにかわいそうでした」（TBS社員）

・居酒屋チェーン和民などを経営する「ワタミ」
同社の新入社員の森美菜氏（当時26）は、連日午前4〜6時まで調理業務に就き
休日も朝7時からの早朝研修会やボランティア活動、リポート執筆を課されるなどで
入社から1カ月で時間外労働は約140時間に上り
「体が痛いです。体が辛いです。気持ちが沈みます。早く動けません
どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」と手帳に書いた
それから1カ月後に自殺した

その後、同社会長の渡邉美樹氏はツイッターで
「労務管理ができていなかったとの認識はありません」
「ワタミは天地神妙（原文ママ）に誓ってブラック企業ではありません」

・ウェザーニューズ
「自殺する1か月前には長時間労働で疲弊していた弟に対して、上司から『なんで真剣に生きられないのか』『なんでこの会社に来たのか。迷い込んできたのか？』と叱責するメールが届き、怯えながら実家に帰ってきました
家族の顔を見た弟はずいぶん元気づき、とんぼ返りで会社に戻りましたが、悲しくもそれが家族にとって最後の姿になってしまいました
この間、同僚の方が勇気を出して、弟が死ぬことを考えるほど悩んでいることを、必死に会社側に善処を求めて下さいましたが、その声も会社側には聞き入れてもらえず、『そうやって甘えているだけ』と突き放されてしまいました
そして皮肉にも、入社から6カ月間にわたる『予選』と称された試用期間の最終日に弟は自殺しました」

労働基準監督署が「長時間労働による過労死」と認定。京都地裁に提訴。会社側は「再びかかる事件を発生させないよう具体的手立てを講じることを約束する」などの条件を受け入れて和解は成立した
だがしかし、この和解成立の直後、同社の社員が労働環境に不安を覚え、労働組合を結成したが、会社側からひどい目に遭っているという
過労自殺があった後も、社内ではまったく労働管理が改善されず。その中で会社のCEO（最高経営責任者）から一言だけコメント
『出来事は一瞬にして終わる。全て過去のことなので、また明日に向かって仕事をしていこう』

愛媛県のブラック企業 Part5
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1343394404/694-704
この愛建電工について書かれている事って本当か？

　飲食店のアルバイト店員が冷蔵庫に寝そべったり、洗浄機に体を突っ込んだりした写真を
Twitterなどに掲載する「バカ投稿写真」が止まらないが、閉店した店舗があったからか、
これに便乗して意図的に失態写真を撮るアルバイトを送り込む「ブラック派遣」も発覚した。　
　9月上旬、宅配ピザチェーンに勤務することになったアルバイトが不自然な行動をとったことを
上司が問い詰めたところ、なんと「ライバル店から頼まれた」と返答。
会社サイドが、そのライバル店に事実確認する事態となっていることが分かった。
　同店がある地区は7〜8社のチラシがポストに突っ込まれる宅配ピザ激戦区で、
ここから近い「ピザハット高井戸店」では8月、アルバイト店員がピザの生地を厨房で顔面に貼り付けた
写真の投稿で批判を浴び、運営する日本ケンタッキー・フライド・チキンが謝罪するハメになった。
同社によれば「問題の店員を厳しく処分した」とは言うものの、閉店する予定まではないというが、
いずれにせよ営業的なダメージは免れない。これがさらに他店でのトラブルに発展しているのだから深刻だ。
　前出の宅配ピザ店ではアルバイトが上半身裸になってプロレスの覆面をかぶり、
不必要な食材をテーブルに並べているところを上司に見つかったというが、
TwitterやFacebookなどネット上の会員制サイトにアカウントを持っておらず、
上司の詰問に、友人であるライバル店の店長から謝礼3万円で嫌がらせを頼まれたことを告白。
店側は風評被害を恐れて警察に届けてはいないが、そのライバル店を経営する会社に被害を通報したところだという。
「自分の店で起きたら死ぬほど嫌な事件なのに、それをライバル店とはいえ他店で起こさせるなんて考えられないです。
相手側からは厳しく調査して損害賠償すると低姿勢で謝罪されましたが、まさかこんなことに巻き込まれるとは思いませんでした」（ピザ店・店長）
　通例ではバカな投稿をした店員も勤務先を失い、個人情報を晒されて、
場合によっては損害賠償請求を起こされる誰も得しない話だが、
今回のケースではライバル店潰しというメリットが生まれている。
アルバイト男性は名前や住所を偽って勤務しており、
プロレスの覆面をつけて正体を隠したまま犯行に及ぶところだったというが、事前に発覚しても表沙汰にしにくいところが店側にとっ

都心で中堅の企画会社を経営するA社長は、「銀行員というのは本当に嫌なやつらだ」と事あるごとに公言してはばからない。
リーマン・ショック後に資金繰りが危うくなり、取引のあったいくつかの銀行に、3000万円の借り入れを申し入れたことがあった。
しかしどこも応じるところはなく、やむなく優秀な社員たちを解雇して経営危機を乗り切った。数年後、
苦難を乗り越えてようやく新規案件が軌道に乗り始めたころ、かつて断りを入れてきた銀行の担当者が電話をかけてきたという。
　「3億借りて。使わないで利子つけて返せばいいから」
上司を連れてくるというので、しかたなくアポを受け入れると、銀縁のキザなメガネを掛け、
髪をなでつけた40代後半と思われる男性行員が現れた。彼がニヤニヤしながら言うには、
「いやあAさん、最近会社の調子が非常にいいようですね。どうです、そろそろウチからもお金を借りてもらえませんか？」
銀行の仕打ちに懲りて無借金経営を続けていたA社長が断ると、行員は身を乗り出して「いいじゃないですか、少しくらい。
お願いしますよ。3億でいいんです3億で。どうしてもダメなら2億でもいいですから」と言ったという。
A社長は耳を疑ったが、怒りを押し殺して「資金は足りているので」と再度断ると、行員は眉間にしわを寄せてこう凄んだという。
「要らないなら、使わなければいいじゃないですか？　しばらく借りて、そのまま返してくれればいいんですよ」
もちろん、利子は支払わなければならないのだが…。結局A社長は、将来資金が必要になったときに、
メガバンクの横のつながりで嫌がらせを受けることをおそれ、やむなく3億円を借り入れたという。
2014年春に卒業予定の大学生を対象とした某新聞の調査で、就職希望企業ランキングの1位から10位までを金融機関が占めたことがあった。
ただし調査期間は、卒業の1年以上も前のこと。なぜそんな意味のないことをするのか。
求人広告の営業に携わった経験のあるBさんによると、この手のランキングは「一種の企業広告」であり、
順位が操作されているケースも少なくないという。なぜそんなことをするのか。人材採用の支援もしていたBさんは、こう実態を打ち明ける。
「一流大学で成績優秀だったり、スポーツで好成績を上げたりした学生は、就活サイトに登録する必要なんかないですからね。

有名企業から水面下で、どんどん青田買いの引き合いが来ます。そのときに『人気ランキングにも入っていない御社なんかに、
なぜ行かなきゃならないのか』と言われると困る。なので、カネを出してでも順位を上げるのです」
こうしてメガバンクに入行した人は、どうなるのか。キャリコネの口コミを見ると、メガバンクにおける出世の条件は、何といっても学歴のようだ。
東大、京大をはじめとする旧帝国大学卒が幹部候補の中心で、早慶など有名私大がやっと加われるというところもあった。
2ちゃんねるには、元メガバンクの行員と思われる人物がスレッドを立てて実態を明かしている。
なぜメガバンクに入ったのか尋ねられて「若気の至り」と答え、辞めた理由をこう語っている。
「自営業やってる友達が、銀行に資金引き上げられて自殺した。でも銀行がやったことは当然だと思ってる自分に引いた」
この告白に対し、別のユーザーが「メガバンクに勤めるには、タフな精神というか冷酷になれないとだめなんだね」と反応したところ、
「銀行マンは社長殺して初めて一人前。出世してる奴らは笑いながら武勇伝として、担当の社長が自殺した話を語るからな〜」
と恐ろしい話を引き合いに出している。「メガバンクの行員は、いい人は生き残れない？」という問いにも、
「うん。でもどんなにいい人でもだんだんクズになっていくから、心配しないで大丈夫！」と明るく答えている。
キャリコネの口コミにも、債権回収に悩む行員からの書き込みが見られる。あるメガバンクで法人営業をする30代後半の男性は、
精神的にいちばん辛く非常にストレスを感じる仕事は、業績不振先からの債権回収や金利引き上げ交渉だという。
交渉の場は修羅場の連続で、「某取引先で先方の専務が激昂し、灰皿を投げつけられた時は、さすがに銀行勤めももう限界かと思いました」と明かしている。
もちろん借り手にも責任はあるが、仮に前述のA社長のような経緯で借り入れたのであれば、激昂しても当然だ。
銀行は「晴れの日に傘を貸し、雨の日に傘を取り上げる」と言われるが、それでは自らの儲けと引き換えに、
借り手を窮地に追い込んでいることにしかならない。

愛媛県のブラック企業『この会社だけはやめておけ』
http://unkar.org/r/job/1217629211/123-128
http://unkar.org/r/job/1217629211/969-997

愛媛県のブラック企業 Part5 | ログ速
http://www.logsoku.com/r/job/1343394404/605-704

この、もの凄い話は本当だろうか？

　終身雇用が保障され、格安家賃の官舎にも住むことができる安定した公務員になるには、
難しい試験に合格しなければならない──そう思い込んでいる国民は多いことだろう。
　しかし全体の70％超は「選考採用」と呼ばれる試験によらない面接などで採用されているのだ。
学力試験などではないから、当然コネがものをいう。公務員問題に詳しいジャーナリストの若林亜紀氏がいう。
「I種〜III種という資格試験を受ける職員は別ですが、ガードマンや受付担当、
臨時職員などといった総合職以外の公務員は“コネ”で決まっている場合が多い。
公平性の確保という名目のために公募の広告を出したとしても、
実際のところは“すでに決まっている”ということが少なくないのです。
　私はかつて日本労働研究機構（現・労働政策研究・研修機構）という独立行政法人にいましたが、
外郭団体には政治家の関係者や官僚の子女、内閣参与になった学者の教え子が入ってくることが多かった。
ある年、採用担当者が、“今年は新卒5人採用で、女性枠が2人。女子大生が100人面接に来たけど、
1人はもう決まっているんですよね”といっていました」

安倍首相が自慢している雇用者が60万人も増えた、の内訳
アルバイト　１００万人増加
契約社員　　６０万人増加
嘱託・他　　　２０万人増加
正社員　　　１２０万人減少

1:後回しにする
すぐには断らずワンクッションをおき、「ちょっと予定を確認してまたメールで連絡する」などその場はしのぎます。
そして、連絡はしません。連絡が来なければ、相手は大概NGと理解します。
催促をされた場合は、その時に初めて「本当にすみません、その日中に連絡をしたつもりでいました。
実はその日は先約があって…」とやんわり断ります。
2:過去の日付を伝える
「先週の○曜だったら大丈夫だったが、この先はまた予定が詰まってて難しい」などとすると、
大丈夫な日もあったが今回は予定が合わないので辞退という体になります。何度か繰り返したとしても、
「〇〇さんとは何だかタイミングがいつも合わなくて申し訳ない」ということを伝えてフォローしましょう。
3:仕事の立場関係を使う
仕事関係の人には、「2人だけというのは、変な誤解があるといけないので〇〇さんにも迷惑がかかってしまう。
それであれば今後職場の人と予定を合わせて行きましょう」などとかわしましょう。
さも「相手の立場を理解しているからこそ断る」体になります。また、そのまま職場の人と予定を合わせることはなく、
うやむやのうちに話を流しましょう。自分にはその気がないことも遠回しに伝えることができます。

4:習い事・サークルに参加する
本当は通う曜日が決まっていたとしても、毎日この時間帯ならいつ行っても良いという設定にしておけば、
誘われても「その日は習い事があって」と、もっともな理由でやむなく辞退という体になります。
「最近ちょっと運動不足だから、しばらくは集中してジム通いをしている」、などでも良いかと思います。
5:仕事のせいにする
友人関係などには、「仕事で新しいプロジェクトに携わっているから、
休日もリサーチしたりとしばらく忙しい」などと伝えると、
約束をして急にダメになっても申し訳ないから最初から約束はできないといった体になります。
それでも食い下がってくるようであれば「急でも良ければ、時間ができたら連絡する」と伝え、
その後自分から連絡はしません。最初に忙しいと伝えてあったので、責められることはありません。
この方法は仕事関係の人には使えません。また、友人関係などの場合は
あまりにも休日別の人と遊んでいるとバレてしまいますので、FacebookなどのSNSには注意が必要です。
6:先手を打つ
友人などには、「その日は予定が合わないから」と断りつつも「でも近いうちにまた誘って。
会社に気になっている男性がいて恋愛相談したい」などと伝えましょう。
友人として信頼しているからこそ自分を良くわかってくれているアナタに相談したいという体になります。
それでもまた誘ってくるようであれば、「気になっている彼ともしかしたら上手くいくかもしれないから、
今はちょっと…」とやんわり断ります。
注意点
まずは誘ってくれたことに対して必ずお礼を伝えましょう。
あくまでも、「アナタのためを思っての言動」という体で、頭ごなしにNGを出してはいけません。

女性：一緒に休憩しませんか？
男性：わかった、行くよ
女性：やったー
男性と女性が数人で雑談。
上司：おまえ女性に誘われて雑談したんだってな？解雇だ
男性：？？？

愛媛県のブラック企業って怖い

＜絶対ダメ＞
・別の人に送ったメールをコピペして名前を変えるのを忘れる　
・相手の会社の名前を間違える　
・相手の名前の漢字を間違える　

＜危険！＞
・「よろしくお願いします」ではなく「よろしくです」　
・まったく違う案件のメールに「Re」で返信　
・「ー」「〜」を多用（「よろしくお願いします〜」など）　
・「まだでしょうか？」などのストレートな催促　
・「！」を連発　
・メールの頭に「○○様」がなく、いきなり用件　

＜セーフ＞
・「月曜日までに送ってください」などの命令口調　
・開封確認を要求　
・署名部分が名前だけで連絡先がない　
・メールタイトルに「至急」をつける　

標的となる人物（ターゲット）の感覚喪失、妄想、悪評、トラブル等を捏造または演出し、
ターゲットの社会的評価を失墜させ、ターゲットの自信、自尊心及び評判を破壊し、
ターゲットの人生を思い通りのレベルまで破滅させ、自殺に追い込むことまで出来るにも
かかわらず、ターゲット自身が自滅したかのように見せかけることの出来る数々の手口、
及びその段階的な計画の総称を「ガスライティング」と呼ぶ。

会社が社員を辞めさせるためには、どのような方法があるか。
日本の労働法は解雇規制が厳しく、安易に解雇すれば会社が訴えられるリスクが高い。
裁判で負ければ「ブラック企業」のレッテルが貼られ、広く知られてしまう。

そこで、退職勧奨をしても自発的に辞めない場合、加害者が分からないような
「間接的な嫌がらせ」をして退職に追い込む例が実際に存在するという。

856 名前： 名無しさん＠引く手あまた [sage] 投稿日： 2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:hThSV04l0
何もしてない社員に罪をなすり付けて冤罪解雇なんてよくある話なのに
秋田書店は騒がれすぎだ、会社が大きいからだろうな。

857 名前： 名無しさん＠引く手あまた [sage] 投稿日： 2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:wXuDXg+p0
よくあっても困るだろｗ
いい流れだと思うぞ

858 名前： 名無しさん＠引く手あまた [sage] 投稿日： 2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:NhAFBeD50
松山の労基署と愛媛県社労士会に問い合わせたが、
中小企業は冤罪解雇なんて、よくやってると言ってた。
みんな泣き寝入りしているだけだ。

ある製造会社の既婚女性社員が男性社員に猛アタックした。
男性社員は最初は気にしてなかったが、女性社員は男性社員を色々誘ってきたので、気にするようになった。
男性社員が少し気にしだした途端に女性が手のひらを返したように仕事中に嫌がらせを始めた。
男性社員からは、アプローチどころか何も誘ってすらいない。
ところが何故か、男性社員がその女性社員を好きだという噂が何故か社内で広がっていた。
女性社員の嫌がらせはエスカレートして仕事に支障が出るようになっていた。
男性社員から、何かの誤解なのか？嫌がらせをやめてくれと女性社員に要請した。
突然男性社員が懲戒解雇になった。

wikipediaで調べたところ、女性が相手を誘っておいて、
実は嫌だったと言う事を後から主張した場合、
腹いせセクハラという事になり男の方が名誉毀損で訴える事が出来ると書いてあった、
またハニートラップという美人局の一種になり、セクハラとして成り立たず
刑事事件（労働事件）として訴える事が出来るという事が書いてありました。

つい先日、群馬県で部活の朝練を禁止するというニュースが報道されていた。
学力優先のいやーなムードと捉えた人も多いのではないかと思う。しかし、僕は正直「それもありだよな」と思った。
日本の部活熱は常軌を逸している。これも自分たちが育った環境が当たり前だと思っているひとたちからしてみると
にわかには受け入れがたい発想だとは思うのだが、日本の中高生では、１週間の総授業時間よりも
部活時間のほうが長いということもざらだ。２００３年、ＯＥＣＤのＰＩＳＡ調査では、
日本の15歳の自主学習時間は世界最低であるという結果も出ている。
日本の部活は、一度入部したら最後、極限まで練習し、部活一筋になることを要求されることが多い。
ひと言で言えば軍隊式だ。海外のように、複数のスポーツを並行してやったり、
学期によって変えたりという柔軟性がない。
少しでも時間があれば練習する。どんなに疲れていても、休養より練習を優先する。
チームのために、自己を犠牲にすることが美徳とされる。
冷静に考えてみると、これっていわゆるブラック企業の構造と同じなのだ。長時間労働や自己犠牲的な
労働観を刷り込み、誰のための勝利だからわからない勝利のために邁進する集団をつくる構造。
ブラック企業が跋扈する原因の一つに、
中高時代の部活で植え付けられた非理性的信念があるだろうと僕は思っている。

>>273
愛建電工の求人が出ているが、被害者が出なければいいな。

愛建電工の求人が何度も繰り返し出ている
西条、新居浜（東予）、広島（尾道）、松山、神奈川（川崎）
ずっと求人が出ているのは退職者が多いからだろう、
被害者が出ないように気を付けてほしい。

ハニートラップのバカリズムの日産CM見て爆笑したｗ
某社の事かよｗ

▼公務員給与国際比較（単位ドル）
　　　国民所得／人、給与／人、給与／国民所得
日本 　　　30,075 　 64,661 　 2.15
カナダ　　20,140 　 29,807 　 1.48
アメリカ　31,920 　 44,688 　 1.40
イギリス　23,590 　 32,082 　 1.36
イタリア 　20,170 　 27,229 　 1.35
フランス 　24,170 　 24,895 　 1.03
ドイツ 　　25,630 　 24,348 　 0.95
▼市長、市議　給与日米比較（埼玉との比較）
　　　　　　議員定数　　 市長給与　　 市議給与（ドル年額）

さいたま市　　 　　71　　 212,330 　 134,594（レート106円）

ボルチモア　　　　19 　　 125,000 　　48,000
ダラス　 　　　　　15　　　60,000　　 37,500
ホノルル　 　　　　 9 　　 112,200 　　43,350
ラスベガス　　　　　6　 　 53,422 　　 40,664
ロス　　　　　　　 15 　 177,091　　136,222(市長議員とも任期は４年２期に限定）
ニューヨーク 　　 　51　 195,000　 　 90,000
サンフランシスコ　 11 　　161,538 　　37,584
Washington, DC 　 13 　 138,200 　 　92,520
▼州知事、議員　給与日米比較（埼玉との比較）
　　　　　　　　議員定数　知事給与　県議給与（ドル年額）
埼玉県　　　　 　　94　　228,023 　148,848（レート１０６円）
アラスカ　　　　　60　　75,296　 　　24,012
カリフォルニア　 　120　 175,000 　　99,000
ハワイ　　　　　　 76　 　94,780　 　 32,000
メリーランド　　　188 　135,000 　　 31,509
ニ−ヨーク州　　　211　 179,000 　　 79,500
テキサス　　　　　181 　115,345 　　　7,200ユタ　　　　　　　104 　100,600 　　日額120ウィスコンシン　 　132 　122,406 　　44,233
▽地方議員に支払う報酬総額（諸手当を含む）日本４０９０億円、アメリカ１１１５億円、（国土も狭く人口が少ないのに ）
▽１人当り県州議員（諸手当を含む）日本２１１９万円、アメリカ４００万円
▽町村を含めた平均報　日本６８０万円、アメリカ６４万円▽イギリス、ドイツ、フランスの地方議員報酬は平均すると数十万円▽スイスは無報酬

IAEAに協力しているイギリスの専門家

東京はキエフよりも汚染されている。
関東、東京と千葉の大半のエリアは、間違いなくキエフより被曝している現実。

「でもね、東京の人は大丈夫と思っている。そういう空気が蔓延していますよ。」と彼は言う。
「でも放射能汚染は、濃縮しているんです。東京でも、5000Bq/kgくらいは当たり前にみつかります。
ストロンチウムやセシウムが溜まったホットスポットが関東の各地に広がっているのです。」
「東北及び関東は本当に危険ですよ。」

「関東の人間は全員被曝しています」
「子どもや妊娠を望む女性、妊婦は関東地方から避難した方がいい」
http://blog.goo.ne.jp/nagaikenji20070927/e/8214ba67fd8ee071d832b6aa3cdfa1c3

　極貧生活を送って生活保護を求める３０代だった若者を
「若いから仕事は見つかる」と追い返した行政の態度は無慈悲すぎたのか−。
大阪府岸和田市の男性（４１）が同市を相手取り、
生活保護の申請却下処分の取り消しなどを求めた訴訟の判決が１０月３１日、
大阪地裁であり、田中健治裁判長は市の処分を取り消した。
　男性は中卒で特殊な技能や資格がなく、
「組織的な人間関係のトラブルから仕事が長続きしない」という性格。
「もっと頑張れ」という声も聞こえてきそうだが、男性は１０円で買ったパンの耳を食べ、
たらいの風呂で湯浴みするという困窮生活を送っていただけに、
裁判長は「生活保護法の解釈を誤り違法」と市側を指弾した。
　判決や男性の話などによると、男性は大阪府大東市で生まれ、
小学生の頃に両親が離婚して母子家庭で育った。
母親は生活保護を受給したが、そこから近隣住民の冷たい視線に悩まされ始めた。
　「母に頼んで当時流行っていたローラースケートを買ってもらったら、
近所の人に『あんたのうちは生活保護やろ。今すぐ返してこい』と怒られた。泣く泣く返品しに行った」
　学校でもいじめに遭い、小学５〜６年生で不登校となった。勉強は遅れがちとなり、
昭和６３年に中学を卒業後は高校に進学せず、地元のレストランで調理の助手や洗い物の業務に就いた。
　仕事も安定しなかった。レストランを半年で退職後、スーパーで１年、清掃業務で２年勤めた後、
自宅に１年ほど引きこもった。そこからコンビニ弁当の製造のアルバイトを始めたが、やはり長続きせず８カ月で退職。
いずれも職場の人間関係や風邪をひいて欠勤するなどしたことが原因だったという。
　ただ、通販会社の下請け会社では正社員となり、
フォークリフトの免許も取得して商品の仕分け作業などに従事した。
約５年間続けたが、勤務先営業所の廃止に伴い、あえなく失職した。
　その後も派遣社員などとして職を転々とする日々が続く。
光ファイバー機器の販売会社では「実態は押し売りでやばい」と退職。
住宅リフォーム会社では「深夜まで営業を命じられたが１件も契約が取れず、
固定給が５万円だけ」となって辞めた。「派遣切り」にも何度も遭った。
　安定した職を得られないまま、７歳上の妻と平成１８年に結婚。

２０年２月、「妻の母親の世話」という理由もあり、
大東市から妻の母が住む岸和田市に夫婦とも無職のまま転居した。
　“新天地”で求職活動を始めたが、現実は厳しかった。「仕事は探せば何とかなるという考えがあった」が、
面接を受けては落とされ続けた。妻も職探しをしたが、派遣社員として３日間働き、
１万５千円の収入を得たぐらい。日を追うごとに飢えは深刻になった。
　「朝は１０円で買ったパンの耳を食べた。
昼と夜はスーパーの割引野菜と百円ショップで購入した小麦粉で『キャベツ焼き』をつくって食べ続けた」
　同年５月には料金滞納でガスの供給がストップ。家賃滞納も２カ月に及び、
翌６月には所持金３００円、預貯金も４７７円という悲惨な状況に陥った。
　生活保護に頼るしかないと考えた男性夫婦は翌６月中旬、岸和田市福祉事務所を訪れた。
生活保護を申請しようとした男性を制するように職員は尋ねた。
　職員「病気持ってますか」
　男性「別に持ってません」
　職員「そうですか。病気でもないんですから、健康だから無理です。
若いし、まだ仕事を探せば見つかるので、探して仕事してください」
　職員は男性夫婦の極貧生活の実態や求職状況を尋ねることすらしなかった。
言葉を差し挟むことのできない雰囲気で、２人はその場から引き下がる以外に選択肢がなかった。
　直後に支援団体に相談して同月２４日、ようやく保護申請に至ったが、
「稼働（働く）能力の活用が図られるため最低生活維持可能」との理由で却下された。
その後も７月、９月、１０月、１２月と４回申請したが、いずれも同じ理由で却下となった。
　その間に２人の困窮生活はさらにひどくなった。
　それまで住んでいたＵＲの賃貸住宅に同年１０月、
家賃滞納で明け渡しの強制執行をするとの通知が裁判所から届いた。
「このままではホームレスになる」との不安から、自転車で市内を駆けずり回り、
翌月になってようやく見つけたのが風呂なしの文化住宅だった。
　以降、男性は数日間だけの派遣や内職、妻も派遣で細々と収入を得たが、
銭湯に行くのは月１〜２回がやっと。文化住宅の庭にブルーシートを敷いてたらいを置き、
そこに湯と水を入れて風呂代わりにした。
　１２月の５回目の申請も却下されると、夫婦の心は決まった。「もう生活保護を申請

640 名前： 名無しさん＠引く手あまた [sage] 投稿日： 2013/04/10(水) NY:AN:NY.AN ID:s6QL5kax0
もう○○○は過去の会社に成り下がっちゃったし、愛建電工求人はハロワの人が止めてくれるからいいんでない？
そうカリカリすることもないんじゃないかな。

789 名前： 名無しさん＠引く手あまた [sage] 投稿日： 2013/06/26(水) NY:AN:NY.AN ID:rUiDBa890
愛建電工の場合は愛建とか愛犬電工と書かれたり、
愛犬とだけ書かれる事も多いので余計にわからない。

820 名前： 名無しさん＠引く手あまた [sage] 投稿日： 2013/07/21(日) NY:AN:NY.AN ID:mNuZ2Nbk0
愛建電工でセクハラされてノイローゼになった女性社員が解雇されたって書いてあった。

#329 2013/05/28 16:27
愛建電工でセクハラにあった
愛建電工に相談したけど信じてもらえなくてセカンドハラスメントにあった。
良いことなかった。

アットホームな職場です
これは結構よく見るコピーなのですが、大体これを使う時は「書くことがない」場合が殆どです。
「募集を集めるだけの明確なメリットがない」or「作成者がメリットをヒアリングし切れていない」ので
この様な表現を使って空欄を埋めます。あやふやな情報しかないので、
迷った挙句スタッフでレジャーに行った写真を載せる訳です。
勿論、本当にアットホームな企業もあると思いますが絶対数はかなり少ないので面接に行く際は注意しましょう。

女性が多い職場です
この手のコピーがあると一見、女性向けの求人に見えますが実は男性スタッフを取りたい時にも使います。
性別に対する表現にルールがあるのでこの様に書いて男性求職者に応募してもらおうと言う魂胆。
特に若い男性が欲しい場合は多用します。実際はNGですが、
中には女性スタッフが全然いない事もあるのでご注意下さい。
そういう狙いなので、女性が応募すると落ちるケースもあったりします。欲しいのは男性ですからね。

未経験者歓迎
このコピーは応募数を増やしたい時、あるいは緊急性の高い募集時に使います。
アルバイト・パートの場合、求職者は「自分が出来るかどうか」を考えたりするので、
そのボトルネックを解消する狙いです。
離職率が高めな飲食店やカラオケ店などは大半そうでしょう。(業務自体が簡単な場合もあるけど)
ある程度の母数を稼いで、すぐ辞めてもいいやと採用しているところも少なくありません。
教育コストを考えると、一部例外*1を除いて経験者であった方が良いので、
未経験者を採る時には何かしらの背景がある事を想像してみて下さい(離職率高いのかな？とか)

オープニングスタッフ
アルバイト向け求人の鉄板用語。この単語が入るだけで応募数が格段に違います。
ここで問題なのは一部改装したから、とか店名を変えたからなどの理由で応募数を稼ぐため
「オープニング」にしている場合。オープニングに集まる求職者(若年層が特に多いです)は
「先輩・後輩の垣根がなく人間関係を構築し易い」「楽しそう」みたいな理由が多いので、
そういう目的で応募する方は本当にこれはオープニングなのか？と言う事を注意してみて下さい。

即戦力になれる、成長できる
ネットでもよくネタにされていますが、こう言う表現をしている場合しんどい職場が多いです。
いわゆる「ブラック企業」が好んでつけます。「成長できる」は長時間労働を、
「即戦力になれる」は離職率の高さをポジティブな表現に変えているだけなので注意が必要。
上記の「アットホームな会社です」と複合されている事もあり、その場合は合わせ技一本。
避けるのが無難だと思われます。

頑張り次第で◯◯万円以上稼げる
大抵、こんなに稼げません。業務委託系営業や裁量労働制の求人に多いです。
モデルケースであればまだ良いのですが、「最高記録」だったなんて事も往々してあるので注意です。
頑張れば到達出来るどころか、様々な幸運が絡み合って、起こった奇跡でした。みたいなパターンもあるのです。
この手の求人に応募しようとする場合は歩合1件当たりの単価を事細かに聞いて、
壁などに貼ってある成績表をチラ見するとざっくりした目安になるかもしれません
(特にバリバリ営業系の会社は壁に成績表を貼ったりするのが好きです)

誰か助けて下さい！！
求職者の感情に訴える手法ですがこう言うのを書く所は、
極稀に本当に経営者も担当営業も泣きながら書いている事があります。
私は涙目になりながら書いているのを見られ、彼女に「キモッ」て言われながらフラレたので、
多分本当に泣いていました。求職者からも次の彼女からも応募がありませんでした。誰か助けて下さい！！

黙って仕事を進めると「なぜ事前に報連相をしないで勝手に作業をするの？」

相談すると「そんなこと指示されないとできないの？」

いい歳なのに話すのが超スローで、ひらひらのスカートで跳ね回る。かわいいとは思うけど、恋愛対象としては……
典型的な不思議ちゃん!　朝の会議で熟睡し、机で頭をぶつけて目が覚めた。でも平然としている。うらやましい
語尾に必ず"ございます"をつける女子。理想の男性は宮沢賢治だって!
のんびり屋で、会長を平気でおじいちゃんと呼ぶ。ハラハラドキドキするけど、なぜかかわいくて許されている
寝ながらご飯を黙々と食べるという特技(?)を持っている。養殖でなく本物の天然なので、周りから愛されている
ゴスロリファッションで、自転車に乗ってパンツ丸見えでも気にしない
洗濯ずみのパンツがないからと会社を休んだそう。面白すぎる
思い通りにいかないと突然キレてわめきだす。二度と会いたくない
なにかにつけて苦情を言い、店に行くと必ずクレーマーになる
世の中すべての人がライバルでしかない。他人が新しい服や化粧品を買うと嫉妬してキレる。とりあえずほめてごまかしています
オープンすぎて、夜の生活を生々しく話してくれる。あまり深く関わりたくない
逆セクハラ女子。上司に対してもきわどい暴言を吐きまくり対処に困る
自分からナンパした男性と飲みに行って、翌日遅刻して会社からの電話で一人ホテルで目が覚めた。バカすぎて面白い

　相次ぐ摘発にもかかわらず、依然として被害があとを絶たない闇金トラブル。その背景には、
複数の消費者金融からカネを借り、資金繰りがままならない借り手の存在も無視できない。
最近では一流企業の社員も手を出しているという「闇金」の知られざる実態を記した〈闇金日記〉を独占入手。
その驚愕の中身を初公開する──。
○月×日　今日は、銀行員が借りに来た。やはりネットの広告の効果は絶大。今日は3本（3社の名前で広告を）打った。
さすがに、（貸付額）5万円は渋ったけど何とか口説くことに成功。このまま飼育、教育させて慣れさせないといけないだろう。
　ノートの断片に書かれた生々しい言葉の数々──。
これは都内の闇金業者の黒田義人氏（仮名）が備忘録として、毎日つけているというもの。黒田氏によれば
「一流企業の社員とか肩書は関係ない。彼らは消費者金融を利用できない立場なので、
『ブラックリストに情報が載らないで利用できる』と言うと飛びついてきます。
全体の1割ぐらいのお客さんが誰もが知っている一流企業の人ですよ」
　そして黒田氏は、個人情報を記した借用書のリストを取り出した。
中には、東京電力やNHK、海上自衛隊、日産といった一流の企業や組織に在籍する借り主がズラリ。
こうした借り主はすでに消費者金融のブラックリストに名前が載り、
もはや相手にされない人たちだという。その理由も千差万別だ。黒田氏が言う。
「ウチの場合は、ネットの検索で『ブラック』とか『即日OK』とかキーワードを打ち込むと
上位に検索されるようなシステムになっている。申し込んでくるお客さんもほとんどの人は闇金だとわかっていますよ。

一流企業のお客さんは、“冠婚葬祭”と言ってくるケースが多い（笑）。
レジャーとか言うと、こちらの印象が悪いことを熟知している。
信用のある会社なら、職場に連絡が入れば、否応なしに対応せざるをえませんから。
中には、『異動しました』とか言い逃れをするので『責任者出してよ』となりますけど‥‥」
○月×日　いきなり（借り主が）連絡つかなくなった。一日中連絡つかず。
さっそく、職場や家族に連絡し「連絡つかないんですけど」と反応を見ることに。
返す気があればすぐにコールバックがあるだろう。でもどうもなさそうだな、
折り返しの連絡がないようだから、借りバク（注：バッくれること）じゃん。よしこっちも徹底的にやるべし。
　黒田氏が解説する。
「ウチの場合は返済の期日を迎えて一日連絡が取れないとすぐに家族や職場にも伝言します。
返す人は理由をつけても連絡をよこすんです。でもそうでない人は、回収するために必要な手段を講じることはありますね」
○月×日　15万円をようやく回収できた。本人が不在なので、
身内のマスコミの人間を1時間半にわたって6台の電話で追い込んだ。
電話を鳴らしっぱなしにしたら、本人は慌てて「身内だけはやめてくれ。15万円必ず返すから」と。
「絶対に返しますから信用してください」とカネを引っ張って、裏切られたら、
僕たちも人間だから極度に追い込むしかないわな。やはり重要なのは、
受け付ける段階での「身内の聞き込み」に尽きる。カネをごそっと借りてトンズラされたらたまったもんじゃない。

大正時代の就職活動のお話です。
田舎から東京へやってきた青年が最初にくぐり抜けなければならない危機は逮捕、
新橋や上野の停留所では警察が見張っているため、マゴマゴしていると
警察官に挙動不審として誰何され、拘留。
挙動不審ってだけで捕まるとかマジ最悪なんですけど、無罪になっても地獄は続く。
法律上使い残りの金は悉く没収
なんと金は没収されてしまう。所持金皆無となりまして詰んでしまって就活終了です。
警察に捕まった奴は泥棒になるか死ぬかだから良いとして、
警察から上手に逃げた若者が次に目指すのは職業紹介所である。
職業紹介所というのは今でいうリクナビとハロワが合体したみたいな私営の施設で、
建前上は企業からの依頼を受け就職希望者を紹介するみたいな感じす。
名前も格好いいし信頼できそうだなーとか思っちゃいそうだけども、
お前らは大正の厳しさが全然わかっていない。
この職業紹介所という施設の大半はインチキで、オッさんが新聞の就職欄をスクラップしてるだけです。
で、そのスクラップしたノートを1冊見るのに閲覧料として今の金で2400円くらいとられる。
オッさんはマメだからそんなノートが5冊くらいありますから、この時点で8000円くらい余裕で消える。
帳面の中から良さそうな働き口を選ぶと、オッさんがハンコを押した紹介状をくれます。
この紹介状も2000円くらい、さっそく会社の方に面接に行くわけですけど、
紹介所はオッさんが勝手にやっているだけですから会社の人の反応は冷たい。
お前ふざけんなよと文句を言いに行くと、オッさんが出てきて諦めずに他の会社を探そうとかすごい励ましてくる。
落ち込んでいるから、オッさんの励ましが心に染み入る。オッさんありがとう、俺、俺ッ、

諦めずにがんばるよとまた2400円を払ってオッさん手作りのスクラップを見て、
紹介状を2000円で買って会社に行って冷たい反応をもらうというのを繰り返すうち、
気力と金がなくなって若者は死にます。
なんとか就職紹介所の罠を潜り抜け、
会計主任として給料28万くらい手当が9万というような待遇で会社に雇われたとしても油断はできない。
就職前にしなくてはならないことがある。
なんと保証金を払わなくてはならない。保証金っていくらかなーって思って質問すると、次のような金額です。
気の毒だが三百円程出して貰ひたい
この書籍が書かれたのは明治末から大正2年位の時期、今の貨幣価値でいうとかなり難しいんですけど、
感覚的には240万円くらいかな？ぶっちゃけた話をすると階級によって金銭感覚がすごく違う
少なく見積もって2525000円としても2525円の1000倍だしマジ厳しすぎる。
仕方ないから親やら親戚から金を借りて保証金を払い、めでたく就職すると2ヶ月で首になる仕組みになっています。
保証金返してくれって苦情を入れてもすごい怖い人とか出てきてメチャ怒られて絶対に返してくれないし、
親とか親戚からも怒られるしで、就活は詰んで終わる。
今からみると幼稚な詐欺ばかりなんですけども、大正時代だと成立した。
なぜに成立するのか、簡単に書いちゃうと、明治政府は教育のある人を大量に作り上げたけど、
そいつらを働かせる場所考えてなかったみたいな感じです。だから就職難がすごかったわけです。
明治の流行語の高等遊民ってのを聞いたことある人もいると思うけど、
地方の学校を優秀な成績で卒業した天才少年が働く場所ってのもあまりなかった。
とにかく昔から就活という制度にのっかかり商売する人たちってのは、たくさん存在していたわけですね。
ところで新卒の入社試験に3000円というのは合理的な話で、別に変なところはない。
ところが新卒の入社試験に費用を払うのが普通になると、これまでとは新卒の就活が質的に変わってしまう可能性があります。
そうすると就活に対する一般的な認識も変わってしまうわけです。
そうなると新しい騙し方や商売もまた発生するわけで、そういうの得意な会社は大喜びなんじゃないかなとかいろいろ思うわけなんですけど、

ダンダリン労働基準監督官でハニートラップ事件が発生していてワロタ
ハニートラップで事件を捏造するのは愛媛県のブラック企業の得意技ｗ

無知蒙昧で能天気甚だしい渡辺美樹のツイート
「特定秘密保護法、結局内容がいまいちわからないまま賛成してきました。
ちなみに、ワタミの特定秘密はタイムカードの管理テクニックにあります。」

復興特別所得税…2037年まで継続
復興特別住民税…2024年まで継続
復興特別法人税…2013年度で廃止

都内国立大に通うＡ君は就職活動の面接でした理不尽な体験が頭から離れない。
「僕のエントリーシートを見て公立中学出身だと分かると、面接官は荒れていた中学だったかどうか聞いてきたんです」。
Ａ君は正直に「暴走族が荒らしに来るような中学校だった」と答えたという。
面接官はその後も中学校がどのくらい荒れていたのか様子をたずね、さらにＡ君の中学時代について質問した。
「まわりの空気に流されずしっかり勉強しました」。Ａ君がそう言った瞬間、面接官の表情は一変した。
「君はそんな環境から一流大学に進んだのだから優秀なのは分かる。でも会社で働くには協調性が必要だ。
空気を読めない者に社会人は勤まらない。君はどう思っているんだ」。
強い剣幕で面接官に問い詰められＡ君はタジタジ。険悪な雰囲気のまま面接は終わった。
後日、会社から不採用の通知が届いたＡ君は振り返る。「やはり中学校のことで落とされたのでしょうか」。
事情通の就活エージェントはＡ君の件について次のように分析する。
「荒れていた公立中学でちゃんと勉強していた意志の強い子は例外なく協調性がないですからね。
面接官が中学の様子を聞いたのもそれを知るためです」。
他にも面接で嫌われるタイプがあるという。「あと出身高校の偏差値にそぐわない、
抜け駆けするようにひとりだけ一流大学に進学した人ですね。
自分の業績を上げるためなら場の空気を乱すような社会人になりがち。
学年でひとりだけ東大に進学したような人間も蛇蝎のごとく嫌われます」。

　居酒屋チェーン「ワタミフードサービス」の新入社員だった森美菜さん＝当時（２６）＝が過労自殺したのは、
会社と経営陣が安全配慮義務を怠ったためなどとして、両親が９日、創業者の渡邉美樹参院議員ら会社側に
「懲罰的慰謝料」を含む約１億５３００万円の損害賠償を求める訴えを東京地裁に起こした。
　代理人弁護士によると、懲罰的慰謝料の請求は過労死・過労自殺をめぐる民事訴訟では異例。
被告は同社と持ち株会社「ワタミ」の法人２社、当時ワタミグループを率いていた渡邉氏ら個人３人としている。
　訴えによると、森さんは平成２０年４月に入社し、神奈川県横須賀市の店舗で調理を担当。
月約１４０時間に及ぶ時間外労働の末、手帳に「体が辛いです。誰か助けて下さい」と書き残し、
６月に飛び降り自殺した。過労自殺として２４年２月に労災認定されている。
　渡邉氏には、全従業員に「２４時間働け」などとげきを飛ばす言動があったとして
「労働者の安全や健康に対する配慮がみられない」と指摘。懲罰的慰謝料を求める理由を
「全従業員の過重労働でまかなえる程度の慰謝料では、悪質な過労死を防げない」と説明した。
　都内で記者会見した父の豪さん（６５）は「なぜ娘が亡くなったのかを答えてほしいという一点で提訴した」と話した。

愛建電工について、普通の会社では有り得ない被害だと言われた。
会社側がおかしな事を言ってると思った時は即座に録音するようにとアドバイスを受けた。
ブラック企業では会話を録音する事が必須！

　家電量販店最大手のヤマダ電機（群馬県高崎市）社員だった男性＝当時（２３）＝が２００７年に過労自殺したとして、
母親ら遺族３人が１１日、同社に約１億２０００万円の損害賠償を求める訴えを前橋地裁高崎支部に起こした。
　原告代理人の弁護士によると、男性は０４年１２月、契約社員として入社。０７年８月に正社員となり、
テックランド柏崎店（新潟県柏崎市）の開店準備のため転勤した。ほぼ毎日、早朝から深夜まで勤務し、
９月１５日ごろうつ病を発症。同１９日に社宅内で首をつって自殺した。自殺前１カ月の時間外労働時間は約１０６時間に上った。
　１１年６月、長岡労働基準監督署が労災認定した。
　ヤマダ電機は「訴状を受け取っていないので、コメントできない」（広報部）と話している。　

　１０日、国家公務員に冬のボーナスが支給された。テレビや大新聞は平均支給額５７万１８００円と報じたが、
騙されてはいけない。実際はもっとたくさんもらっている。
　テレビや大新聞の情報は、総務省の記者発表資料をそのまま写しただけなのだ。
よく読むと「管理職を除く」平均だと書いてある。これが騙しのカラクリだ。
というのも、公務員は民間と違い、年功序列で誰でも昇進できるので、
管理職の人数が民間ではありえないほどに多いのだ。ナント、公務員の半数以上が「管理職」である。
　総務省に聞くと、しぶしぶ認めた。
「今回公表したのは、行政職の係長以下の職員の平均額です。人数は、わかりません」（総務省人事・恩給局）
　行政職とは“手当の多い”税務署員や刑務官などを除く事務職で、国家公務員一般職２６万人のうちの約１４万人である。
人事院に聞くと、内訳は係長以下が７万１３１１人に対し、「管理職以上」は７万３１４９人もいる。
　では、国家公務員全体の実際の平均支給額はいくらなのだろうか。
「それは公表していません」と、あくまで隠したがる総務省に代わり、計算してみた。
　一般職の平均月給は、人事院によれば、４２．８歳、４０万７９９４円という（住居手当、残業代を除く）。
これに公表された掛け率１．８２３をかけると平均額は７４万３７７３円にハネ上がる。
さらに、管理職は全員１〜２割、割り増しされるため、本当の公務員のボーナス平均額は８０万円超となる。
　民間はどうかというと、昨冬の平均は５４万１５８２円だった（厚生労働省調査）。
ボーナスのない会社や雇用形態も増える中、これはもらえた人の平均である。
従業員５０００人以上の大企業でも平均７１万５０３４円だ。公務員はやはり恵まれている。
　１０日は政治家にもボーナスが支給された。
　安倍首相は３７１万円。これが最高かというとそうではない。首相よりも衆・参両議長の方が高くて３９０万円。
首相は最高裁判所長官と同額。大臣は３０９万円、議員は２３３万円だった。

長時間残業やサービス出勤が多いブラック企業は何度も経験したが、
ハニートラップで事件を捏造して懲戒解雇してくるような会社があるとは思わなかった。
本当に気を付けて欲しい！新卒求人もパート求人も出してる。
パート求人は裁判で訴えられた関係で退職者が出た補充だと思う。

　保安員の仕事は目立ってはいけない職種である上、逃走された場合に対応できないことなどから、
勤務時にミニスカートとハイヒールを着用することを内規で禁じられている。それにも拘らず、濃いめの化粧を施し、
胸元が大きく開いた服にミニスカート、さらにはハイヒールという姿で巡回する二十代前半のヤンママ保安員がいた。
　何度指導しても「夜の仕事があるから」と譲らないのである。それでも解雇しなかったのは、
入社してから数カ月の間に、彼女を指名してくるユーザーが増えたからだ。仕方なく、
送り込む現場を指名店舗に限定して勤務させていると、そんな彼女が大きな事件を起こした。
勤務時間中に、現場近くのラブホテルから店長（52）と一緒に出てくるところを、
定期巡察（警備会社側による定期的な見回りのこと）で目撃されたのだ。
　お相手が店長であるため、確かな証拠を掴むべく彼女に内偵を入れてみれば、
指名を受けていた店の店長全員と関係を結んでいることが判明。
数多くの指名をもらえる理由は、ここにあったのである。
証拠を突きつけられた彼女は、すぐに退職して現場を去った。
　しかし、この話は、これで終わらなかった。退職した彼女がセクハラされたと訴え出て、
複数の店長から一千万円を超える慰謝料をせしめたというのだ。
もしかして、これを目的に入社したのではないか。
そう思えるほどの鮮やかなやり口に、悪い女の恐ろしさを痛感させられた一件であった。

愛媛労働局は１７日、ブラック企業対策の一環で県内８５企業・事業所に重点監督した結果、全国平均を５．１ポイント上回る８７．１％の７４事業所で違反があり、是正勧告したと発表した。
　最多は、時間外労働に関する労使協定を締結せずに残業させるなどした労働時間の違反で４７件。サービス残業を強いた賃金不払い残業２４件が続いた。
　四国で実際にあった監督指導例によると、休日や深夜に時間外労働させた１８歳未満に割増賃金を支払っていなかったほか、上司がタイムカードを不正に打刻していたり、労使協定の限度を超え月１００時間を超える時間外労働をさせていたりしたケースがあった。

　繊維大手帝人（大阪市中央区）の工場に勤務していた松山市の６０代男性が１６日までに、
繊維の製造作業でアスベスト（石綿）を吸い込みがんになったとして、
同社とグループ会社に約３３００万円の損害賠償を求め、松山地裁に提訴した。
　訴状などによると、男性は約３０年間、ポリエステル繊維を作る松山市の工場で１日１〜５回、
石綿を含んだ保温材を機器に取り付ける作業をした。その際、袋が破れるなどして舞った粉じんを吸引した。
　２００７年に肺がんと診断され、松山労働基準監督署は石綿が原因とみられる労災と認定した。
肺の別の部分とリンパ節でもがんが見つかり、治療を受けている。
「会社が防じんマスクの着用や換気設備の設置などの対策を怠った」と主張し、１１月下旬に提訴した。
　帝人は「訴えの内容を精査中」としている。

　王将フードサービスは１９６７年に創業。京都市に本社を置き、「餃子の王将」は全国約６８０店舗を展開している。
大東氏は１９６９年に王将に入社後、専務、副社長を歴任、２０００年に社長に就任し全国チェーンに拡大した。
年収は５０００万円で、レース鳩を３００羽飼育しているなどと語っていた。
　もっとも同社は、今年の「ブラック企業大賞」にノミネート。
２月には「餃子の王将」の男性従業員が長時間労働のため、うつ病を発症し損害賠償裁判を起こしている。
「親族トラブルも有名で、
創業者の親族が独立した『大阪王将』とチェーン展開の名称使用などをめぐり裁判沙汰となっている。
今年６月には、週刊誌で創業家３代目が５年間消息不明になっていると報じられていて、臆測が広がっています」（関係者）
　同社広報は「（トラブルは）特にない。現時点でコメントはありません」と話している。

王将の社長の社員に対する考え方を見ればブラックだとは思えない
対外的に格好つけただけかもしれないけど、殺される人とは思えない。
愛媛県の企業の社長に見習って欲しいぐらいだ。

エリエールフーズには気をつけろ！
面接でウソをつき人を騙すクズ集団！

　副業で農産物販売団体や水道工事会社を経営したとして、兵庫県宝塚市は２６日、
東消防署の男性消防司令（４６）を懲戒免職した。
また、不動産会社の役員だった政策推進課の男性係長（４６）を停職６カ月の懲戒処分にした。
　同市では１１月、マンション１０棟を経営したなどとして、
管財課の５０代の男性副課長が停職処分を受けて依願退職したばかり。
係長は元副課長からマンション経営のノウハウを学んでいた。地方公務員法は兼業を原則禁じている。
　市によると、消防司令は平成１２年以降、水道工事会社を実質経営したほか、
農産物販売団体を設立してトップに就任。団体は大手スーパーと取引し、
今年６月までの約１年２カ月間で約６６００万円の売り上げがあった。
消防司令は約４３０万円の収入があり、農産物を生産する実父は約４千万円を得ていた。
　消防司令の副業は女性との交際をめぐるトラブルから発覚した。
消防司令は「業務には関わっていない」と話しているという。
　一方、政策推進課の係長は平成２１年以降、大阪市の不動産会社２社の取締役に就任。
２社はマンション２棟計３４戸を所有し、係長は２３年だけで約１５００万円の副業収入を得ていた。
「投資という認識だった」と釈明しているという。

　ホームセンター大手のコーナン商事（堺市）は２７日、取引先からリベートを受け取るなどして会社に損害を与えたとして、
荒川春子元取締役（５０）を会社法違反（特別背任）の容疑で大阪地検に告訴したと発表した。
　また同日、荒川氏に約３億５６００万円の損害賠償を求める訴訟を大阪地裁に起こしたことも明らかにした。
　コーナンによると、不明朗取引について調べた弁護士による第三者委員会の調査報告書は、
荒川氏が取引先から２億１６００万円程度のリベートを受け取った可能性を指摘した。

969 名前： 破廉恥ぼっちゃん 2008/12/01(月) 14:01:55 ID:yuWsNAzM0
愛○○○は○○か？
若様、離婚のほうはすすんでますか？それが「男」としての責任でしたね、それとも、飽きたのでポイ、次を物色中でしょうか？
次は、自分の会社の従業員以外にしましょう。
女子従業員が入社しない殺風景な会社になります。
従業員に手を出すのだけはご勘弁くださいね。
ところで、５人目の愛人はいかがですか？たしか「O嬢」「Y嬢」「K嬢」「W嬢」の順番でしたっけ？ 間違っておればブログで訂正願います。
それにしても４０歳過ぎた妻子ある経営層の男が高校出たての１８歳の女子従業員とセックスするとは情けないな。
従業員の舵取りをするはずの経営層の人間が誰が考えてもいけないということわからないとは、、、それとも想定済み？
雇用を武器に脅して強姦することを想定済み？？？マインドコントロールして会社辞めさせて○○社を新設しそちらに移籍させるとはそういう面にかけてはいい腕している。拍手、拍手。別のロケーションでは他の従業員は監視できないな。
実にうまい方法だ！強姦にいたる手口も巧妙だ！
保養所で開催される「徹夜マージャン大会」へ行くと言って「未成年女子従業員」を連れ出し山中で犯行に及ぶとは、
実にたいしたものだ！「徹夜マージャン大会」はその日は開催されていなかったとは計画的？？？
そもそも経営層が大好きな趣味の会が何時あるか忘れているはずがないでしょう。
大事な計画や予定を忘れることなど経営層にはあってはならないです「計画的犯行」としかいえないですね。

695 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2013/05/23(木) 18:31:10.91 ID:abG/WRjW0
愛○○○は○○の○○が女性社員を○○○しまくってるところでしょ。
鬼婆の嫁にも何度もばれて全部襲われた社員の責任にして解雇してる。

698 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2013/05/23(木) 19:19:14.23 ID:abG/WRjW0
個別のことは言えないけど、入社したての女子社員が食事に
誘われるのはよくあること。
その情報で他の女子社員その他が後を付けて状況を確認している
のもいつものこと。
鬼嫁が女子社員を呼び出して、ところ構わず大声で罵るのもいつものこと。

699 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2013/05/23(木) 19:22:24.91 ID:abG/WRjW0
あ！後を付けた社員は、女の子が襲われそうになったら
助けるためについて行ってますから。
だけど、若のお気に入りになると、出張とか無理矢理
二人で組まされる。
そして、被害者が生まれてる。

社内で「この会社、倒産するかも」といった噂が流れだした
役員や幹部社員が退社していった
給料がカットされた
社長から以前に比べて覇気が失われた
給料が遅配された
文房具などの小さな備品の管理にうるさくなった
希望退職者を募りだした
社外から「おたくの会社が危ないという声がある」といった噂を聞くようになった
会社の身売りや吸収合併の話が出始めた
主要販売先や主要取引先が安定せず、すぐ変更するようになった
運営スクールの閉鎖が相次いだ（NOVA）
マスコミが使途不明金について指摘し始めた（グッドウィル）
マスコミの報道で知った（そごう）
社長がスピリチュアル系にハマった
ボーナスの袋の中に社長からの詫び状が。さらに、夏のボーナスがスイカ。冬のボーナスがケーキだった

社員を何人か不当解雇したり海外に飛ばしたりした。
円安で会社が復活して求人を出した。

　管理職の男性による長期間の性的暴行やセクハラで精神的苦痛を受けたなどとして、
松山市のパート従業員の女性が６日までに、男性や勤務先の医療関連会社（東京）、
同社幹部に計８８０万円の損害賠償を求めて松山地裁に提訴した。
　訴状によると、女性は同社松山営業所で雇用されるなどしていた２００８年８月ごろから１３年７月３０日まで、
中四国エリアを統括管理する営業所長の男性上司から多数回、
宿泊先の市内のビジネスホテルに呼ばれ、継続的に性的暴行を受けた。
職場でもセクハラを受け、肉体的、精神的苦痛などから過呼吸になり自殺未遂もしたとしている。
幼少期にドメスティックバイオレンス（ＤＶ）を受けていたため、高圧的態度を恐れて拒否できなかったとした。
１３年１１月、同社幹部に暴行などについて訴えたが、聞き入れられなかった。
　女性は「男性上司は性的自由や人格権を踏みにじった。幹部は職場環境に配慮する義務を怠り、
上司と組んで圧力をかける不法行為をした。企業は使用者責任で賠償義務を負う」と主張している。
　同社側は「訴訟は確認しているが、係争中でコメントできない」としている。

セトウチデリカ倒産へ　負債４１億円
食品加工販売のセトウチデリカ（愛媛県今治市、藤田浩一社長）が経営悪化のため民事再生法適用の申請準備に入ったとみられることが６日、分かった。
近く手続き開始を申し立てる見通し。
東京商工リサーチ今治支店によると、負債総額は約４１億円。
同支店などによると、セトウチデリカは１９９９年、セトウチフーズ（同市、２００８年破産）のコンビニ・スーパー向け弁当総菜販売部門を分離して設立。
今治市の本社・工場のほか、松山市と大阪市、広島県に３工場を構え、大手流通業者向け冷凍食品の相手先ブランドによる生産（ＯＥＭ）などを手掛け、１２年６月期には売上高約５６億円を計上した。
しかし、積極的な設備投資や価格競争、原材料費上昇などで収益が悪化。
１３年２月に広島工場を閉鎖し、仕入れ先に支払い延期を要請した。
愛媛新聞2014年01月07日(火)

　大相撲・芝田山部屋の２０代の元力士が「兄弟子から暴行を受け失明状態になった」として
芝田山親方（元横綱大乃国）と兄弟子らに計約６８９０万円の損害賠償を求める訴訟を
東京地裁に起こしたことが７日、分かった。提訴は昨年１２月２６日付。訴状によると、
元力士は中学卒業後の入門直後から親方不在の際に兄弟子の１人から日常的な暴力を受け、
平成２１年８月、一升瓶や木刀などで何度も頭部を強く殴られたという。
　網膜剥離などを発症し緊急手術後も暴行が続き症状が悪化。
２３年４月、実家に戻り治療していたが、２５年に承諾していないのに引退させられた、としている。
　元力士側は「相撲の道を閉ざされ日常生活にも支障を来している。
当時、親方はほとんど稽古に出てこず力士の私生活に関心を持たず放置していた」と主張。
代理人によると元力士が２３年６月ごろ、警視庁に被害届を提出、
兄弟子は傷害容疑で書類送検されたが、暴行を否定して不起訴処分となっていた。

ハニートラップで事件を捏造するようなブラック企業は、会社の体質を改善して欲しい。
隠蔽工作ばかりに力を入れるのは辞めて社員の被害を減らして欲しい。
それと、美人局で冤罪解雇をするぐらいなら求人を出すのは辞めて欲しい。

今日放映されたNHKクローズアップ現代
「あふれるポエム！？不透明な社会を覆う優しい言葉」
異常な回だった。
居酒屋甲子園の（すばらしい）内容を放映していて、違和感を覚えたので見てたら、ある居酒屋店員Wさんが紹介された。
客に喜んでもらうために、ケーキに自作ポエムを書き込むのだそう。一日の労働時間は16時間で年収は250万円と紹介された。
こうした取り組みが縁を結び、この会社の入社希望者は20人にもおよぶらしい。（にもおよぶ？）
そして満開の笑顔で研修に励むやる気のある（洗脳された）社員達を紹介して、真っ黒ですばらしすぎる会社のVTRが終わった。
「お客さんのためにおれたちは頑張っているんだ！お客さんの笑顔が見られれば一日16時間だって働く！給料が低くたっていいんだ！」
これをブラック企業というテーマで放映しなかったNHK。NHKが本気で労基法違反の飲食店をdisったある意味すばらしい回だった。
居酒屋甲子園の異常な雰囲気も伝わってよかった。プロデューサーはすべて計算済みだろう。NHKの炎上マーケティングを見た。

222 名前： 名無しさん＠引く手あまた [sage] 投稿日： 2014/01/17(金) 01:30:17.42 ID:tzS/4Nqb0
愛○○○という会社はブラック多いのかもしれない
パワハラ自殺や不祥事、倒産、過労死、冤罪解雇、
色々と裁判やニュース記事になった会社が多い

　関脇の琴欧洲（３０）が去る６日、日本国籍を取得していたことが明らかになった。
引退後の目標は親方になること。その条件も国籍取得で全て整った。
大関経験者ということもあり、独立して部屋を構えることもできる。
　肝心の親方株購入資金も問題ない。佐渡ケ嶽部屋といえばタニマチがしっかりしている部屋。
バックアップは十分期待できる。さらに琴欧洲自身もケチで有名。
もともとが出稼ぎで相撲を取っているだけに、付け人たちに景気よく小遣いをやるタイプではない。
同じ佐渡ケ嶽部屋でも「これでうまいもんでも食えよ」と、気前良くカネをばらまく大関の琴奨菊とは正反対。
「琴欧洲は都内某所にある焼き肉屋の常連。安くてうまい店だが、付け人などを連れてくることはほとんどない」（担当記者）というのだから、相当貯め込んでいるのだろう。
　そんな琴欧洲には、「アイツに親方なんて絶対に無理」という声も多い。
ある角界ＯＢは「そもそも、何を教えるのか」とこう言う。
「琴欧洲は技術も何もない、腕力頼みの相撲しかできない。これでは日本人力士には何も教えられないし、
外国人を連れてくるといっても自分の粗雑なコピーにしかならない」
　それでもカネさえあれば人格も指導力も関係なく、誰でも親方になれるのが大相撲だ。
新公益法人に移行すれば親方株は協会預かり。
「前任者の指名」で相撲協会から発行されるとはいえ、何が指名基準になるかは言うまでもあるまい。
「悪い冗談」が現実になりそうだ。

　繊維大手帝人（大阪市中央区）の工場に勤務していた松山市の６０代男性が、
繊維の製造作業でアスベスト（石綿）を吸い込みがんになったとして、
帝人とグループ会社２社に約３３００万円の損害賠償を求めた訴訟の第１回公判が２１日、
松山地裁であり、帝人側は「がんはアスベスト吸引の結果かどうか医学的に確定されていない」と棄却を求めた。
　帝人は答弁書で、がん手術後の定期健康診断でアスベスト所見がマイナスだった上、
手術担当医の意見書では、がんとの関係は病理的には不明だったと主張。
グループ２社は「（男性が在籍した）会社の雇用契約や権利義務を引き継いでいない」と、
いずれも棄却を求めた。

　日本では政界、官界、財界のトップ人事から、これから本格化する学生の就職活動戦線まで、
日本社会ではあらゆる場面に「コネ」という“見えざる力”が働いている。
そして、国家公務員でも「グレーゾーン」の採用がまかり通っている。人事院の内部資料によると、
2011年度に国家公務員に採用されたのは1万6808人。
そのうちキャリアと呼ばれるｌ種を始めとした試験合格組は4281人に過ぎない。
　残りの1万2527人、全体の70％超は「選考採用」と呼ばれる試験によらない面接などで採用されているのだ。
これは学力試験などではないから、当然コネがものをいうことは容易に想像できる。
　地方行政でも同様だ。橋下徹・市長のお膝元である大阪市では、昨年3月に提出された報告書において、
コネ採用の実態が詳らかにされた。大阪市の職員労働組合関係者がいう。
「地方公務員の中でも、清掃作業員やバス運転手など現業系の部門に縁故採用が多い。
報告書には、採用面接の際に履歴書に市会議員、
人事部局幹部などの名前が記されていた痕跡が多数見つかったと記されていた。
コネが横行する実態は大阪市に限ったことではなく、どの地方行政にも少なからずある」
　また、教職員採用におけるコネも目立つ。埼玉県内の小学校教師が打ち明ける。
「この業界では“親子2代で教師”というパターンが異常なほど多い。
表向きは“親の背中を見て教師を目指した”ということになっているが、
実際のところは教員の採用において“関係者の口利き”が非常に重要であることが大きい。
　教員免許をとっても何年も教員に採用されない人が多い中、親が教師の人間でそんな話は聞いたことがない。
地元国立大学卒業者も有利ですが、成績にゲタを履かせるほどのことはない。
人柄や性格、学歴より、まずは縁故がものをいうのがこの業界の常識です」 　
　公務員の既得権益は、こうして人事面でも温存されている。

毎日深夜まで残業、休出も手当無し、パワハラ当たり前
そして労基署に相談を考えると解雇、おかしくね？と言うとキチガイ扱いされる。
こんな世の中嫌！ 過労死した後輩がいるが全然騒がれない。
そして、理由もなく懲戒解雇されても全然騒がれない。
こういうブラック会社どもは求人出すなと言いたい。

　各府省庁が所属する国家公務員に対して行う人事評価（５段階）について、
上位２段階の「Ｓ」と「Ａ」が約６割に上ることが、総務省の調査でわかった。
　評価の実態が明らかになるのは初めて。
　調査は昨年６月、総務省が各府省庁の一般職約２６万人のうち約３万人を抽出して行った。
人事評価は「能力」と「業績」の２項目で実施されており、
調査対象のうち「特に優秀」とされる「Ｓ」は、能力で５・８％、業績で６％いた。
「優秀」の「Ａ」は能力５３・８％、業績５１・９％、
「通常」の「Ｂ」が能力３９・８％、業績４１・５％だった。
Ｓ〜Ｂの評価が全体の９９％以上を占めた。
評価が下位の「Ｃ」は０・５％、「Ｄ」は０・１％で、能力、業績共に同じ割合だった。

便所の落書き〜愛媛県の住人募集中
http://toiletvip.sameha.org/ehime/
便所の落書き〜四国地方の住人募集中
http://toiletvip.sameha.org/shikoku/
便所の落書き
http://toiletvip.sameha.org/

　農林中央金庫は２４日、全国の農協（ＪＡ）で、２００４〜１２年度に計８６１件の不祥事が起きたと発表した。
　ＪＡ職員による横領や、顧客から預かったお金の着服などで、被害総額は１８７億円に上るという。
職員に法令順守の徹底が求められそうだ。
　農林中金は、０４年度から全国のＪＡで起きた不祥事の件数や金額を把握している。
　０４年度から０７年度にかけては毎年１００件以上の不祥事が発生し、計１２８億円の被害が発生した。
件数や金額は減少傾向にあったが、１２年度の件数は前年度から１０件増えて５４件、被害総額は約１０億円と再び増加に転じた。
　昨年１２月には、ＪＡ川口市（埼玉県）が、男性職員が顧客から預かった定期積金の掛け金など計約５１９０万円を着服したと発表。
埼玉県から農協法に基づく業務改善命令を受けるなど、不祥事は後を絶たないままだ。

　人事院は２８日、昨年１０〜１２月に懲戒処分を受けた国家公務員は９６人で、
前年同期から１４人減ったと発表した。
　免職は電車内で痴漢をしたとして東京都迷惑防止条例違反容疑で逮捕された
経済産業省の男性職員など７人。停職は２０人、減給は４６人、戒告は２３人だった。
　省庁別では、法務省が３１人で最も多く、海上保安庁が１１人、国土交通省が１０人で続いた。
　処分理由は窃盗や暴行など職務外での法令違反が３６人で最も多かった。

TVタックルで放送された生活保護法改正で扶養義務が発生する三親等の図。この中の誰かが生活保護受給者になったら財産を調べられる。これじゃ受給するほうも肩身が狭くなる。最低なシステム。
今日のテレビタックルの生活保護の論争で室井佑月がいいこと言ってるなあ、と思った。月数万円の年金受給者が自分より支給額が多い生活保護者を見て怒るVTR。
「恵まれていない人同士を対立させる悪意のあるVTR。このVTRを作っているのは社会的に恵まれている人という矛盾」確かに。
TVタックル、なぜ肝心の情報を伝えなかったのか。働いていても生活保護より収入が低い人、年金額が低い人、いずれも（資産がなければ）生活保護を受給できる。
そこをきちんと報道すれば、少なくとも「受給者はずるい」という不毛なバッシングはなくせるんですよ。
TVタックル。「生保受給者は一日中TVを見ている。」というくだりがあった。鬱持ちのうちの家人は、休職中、日がなパソコンをいじってたり、TVを見ていたりという日を過ごしていた。
でも、それは遊んでたんじゃないよ。それしかできない状態だったし、ようやくそれができるまで回復したんである。
「TVタックル」を見たが、家賃を入れて最高13万円しか貰えない生活保護費を高い、貰い過ぎだというが、そんな金額で「健康で文化的な最低限度の生活」がおくれるものだろうか？
ワーキングプァや国民年金に比べて多いというが、貧困者同士を争わせて、果してこの国が本当に良くなるのだろうか？
TVタックル、どうしてこんなに「不公平感」を煽るような内容なのか。国民年金か生活保護、ワープアか生活保護、そんな二者択一ではない。
「こんな不公平をどうにかして欲しい」じゃなくて、働いても年金でも最低生活費に足りなければ生活保護は利用できる、と、きちんと報道する必要があるだろうに。

またもや竹田恒泰が、「もしも生活保護がなかったら、困った時に頼れる関係を作るために、家族の絆や人間関係を作るようになる」などといっていたが、
もしも生活保護がなかったら、いざという時に頼られないように、貧乏になりそうな人間とは容赦なく縁を切るような社会がやってくるに決まっている。
生活保護受給世帯のうち、親世帯も受給者だったという割合は約２５％といわれている。このことは、個人の貧困を「家族の絆」で包括することの不可能性を物語っている。
むしろ、社会が果たすべき貧困対策を家族に依存していたため、家族内において貧困の世代間連鎖が生じているということである。
親の貧困で苦労した子が苦労しながら自立し家庭を築く。ローンを組んで家を買い子供が生まれこれからという時に、役所から「収入はあるんだから、
親と兄弟を養え」と言われたら、彼（彼女）はマイホームの購入を諦めたり、子供の進学を諦めてまで、親や兄弟の扶養を果たさなければならないのか。
生活保護が最低賃金を上回っているから生活保護の水準を切り下げろといっている人は、生活保護制度で保証される最低生活費の水準が切り下げられたのだから
最低賃金も削減しよう、と言い出すだろう。そうなったら、生活保護費と最低賃金は負のスパイラルを描きながら、ともに下がって行くだろう。
実際、生活保護受給世帯の内、母子世帯の４割、その他世帯の３割は就労しており、それでま収入が最低生活費を下回るから、差額分を受給している世帯である。
本来ならば、就労していても生活保護は受けられる。そのことを隠して、就労世帯との不公平感を煽る人たちこそ、むしろ不公平を助長している。
生活保護受給者にはわずか十数万のお金でも「人様の金で生活している」と目くじら立てて高飛車に出るなら、
年間何百億も「人様の金で生活している」皇族とか「人様の金」から莫大な支援を受けてる東電にはどうして何も言わないのかな？

　勤務先の松前町の工場設備工事会社で代表取締役から約１年間にわたって
繰り返し叱責されるなどパワーハラスメントを受けて適応障害を患い、
違法に解雇されたとして、松山市の元従業員の男性（４９）が３日までに、
同社と代表取締役に解雇の無効確認と慰謝料や未払い賃金など
約２１００万円の損害賠償を求め、松山地裁に提訴した。
　訴状によると、男性は１９９２年７月に入社。経理課長だった２０１０年２月ごろから、
仕事上の失敗はないのに「おまえは何もやっていない。仕事ができない」などと
代表取締役から繰り返し叱責され、１１年２月には根拠の無い大幅な賃金カットを通知された。
　男性は代表取締役の声や足音を聞くと体が震えるようになって食欲不振や睡眠不足に苦しみ、
適応障害と診断された。同社は１１年７月「業務外の傷病」を理由に休職を命令。
９月に解雇したとしている。
　男性は１１年１０月に労災申請し、１２年７月に認定されている。
　同社は「調査中でコメントできない」としている。

　日本相撲協会の小林慶彦顧問が、力士が登場するパチンコ台の契約を巡り、
メーカー関係者とみられる男性から現金を受け取る場面が動画サイトに流出していることが分かった。
　問題の動画は１月に投稿され、顧問が男性から、多額の現金を受け取る様子が映されている。
顧問は「ばれないように」などと言いながら紙袋に入った札束を手にとって確認している。
　読売新聞の取材に対し、顧問は約５００万円を受け取ったことを認めたうえで「返却した」と話した。
顧問によると、メーカー関係者はパチンコ台の契約が円滑に運ぶよう顧問に依頼し、
顧問はその謝礼がしたいとの申し出を受けて面会したという。

301 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2014/03/05(水) 03:22:24.83 ID:DgiRnjgO0
本当のブラックはハローワークの求人の掲載をストップされてる、あの会社だろう・・・
新卒求人だけは消されてない。
302 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2014/03/05(水) 22:01:13.18 ID:pzZyfXwK0
そういう会社は晒せよ
303 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2014/03/07(金) 04:27:06.74 ID:7zZIxfQ3I
>>301
どこの会社ですか？
304 名前： 名無しさん＠引く手あまた [sage] 投稿日： 2014/03/08(土) 01:04:24.53 ID:z3pbbssh0
あいけんですかねｗ

石原慎太郎の孫は通学にタクシーを使って「石原慎太郎にツケといて」と言うらしい。
某メーカー会長の娘は、学生時代に運転手付きの車で学校やゴルフ部の練習に来ていた。
友人カップルとドライブに行ったとき、後部座席に乗ってた友人の彼女が目的地に着いても降りてこない。
『あっ』とあわてて車のドアを開ける友人。お嬢様の彼女は、いつも運転手がドアの開け閉めをしてるから、
決して自分で開けて降りないとか
お嬢様学校に通ってた友人と遊びに行くとき、移動は常にタクシーで料金は彼女持ち。
普段から車移動なので、電車に乗るとめまいがするんだと
セレブな女友達は、子供の頃、外出時に必ず車で送迎されてた理由を『誘拐されないため』と言っていた
ウチに遊びに来たとき、出迎えた私の母を見て、私に向かい『ばあやさん？』と尋ねた
高校時代の友人に『今年のバカンスはとっても残念。いつもはカナダの別荘に2〜3週間は滞在するのに、
今回はカリブ海でクルーズ10日間だもの』と、嫌みもなく素で言ってた社長令嬢がいた。
そのクルーズも豪華客船で毎晩、晩餐会が開かれるような旅だからね
友人の財閥のご令嬢は超有名デパート前にベンツを乗りつけると、車を放置したままスタスタと店内へ。
『駐禁大丈夫？』と心配する私に、『ウチはここの大株主だからいいの』と一言
コネ入社のお嬢様とお昼を食べたときのこと。私が持ってきたコンビニのおにぎりに彼女の目が釘付けになり、
セロハンをはがして海苔を巻くさまに感嘆の声を上げていた。コンビニに入ったことがなく、初めて見たらしい
彼女の帰り際のあいさつは『ごきげんよう』、残業組にかける言葉が『お励みになって』。
そのたびに私ら庶民社員は尻がむずかゆい思いだった
一見、普通のOLに見えるのに麻布十番に住む、お金持ちらしい元同僚。
駅で見知らぬ人から『切符が買えないからお金貸して』と声をかけられ、その場で3万円を手渡したとか。
『だって小銭だったらすぐになくなるし、相手も困るでしょう？』という、とてつもない慈悲心からそうしたらしい

　自民党政権になって、シロアリ官僚が完全復活。やりたい放題は度を越している。
　厚生労働省が“身内”の天下り法人に職業訓練事業を回すため、入札条件を書き換えていたことが発覚。
国会でも取り上げられているが、新たな「重大疑惑」が出てきた。
　問題になっているのは、独立行政法人「高齢・障害・求職者雇用支援機構（ＪＥＥＤ）」が２０億円で落札した
「短期集中特別訓練事業」。厚労省は入札条件を途中で変えて、ＪＥＥＤしか入札できないようにしていた疑惑があるのだが、
もちろん、厚労省はスットボケている。そうしたら、２月１８日の公示前日に厚労省の担当企画官がＪＥＥＤを訪問していたことが分かったのだ。
　７日の衆院厚生労働委員会で、この問題について聞かれたＪＥＥＤの小林利治理事長は、
「１７日に（厚労省の担当者が）訪問したことは事実」「求職者支援担当の人間が対応した」と認めた。
厚労省が入札内容について、事前に説明をしていたとしたら大問題だ。
いわゆる官製談合防止法（入札談合等関与行為防止法）に抵触する可能性が高い。
　事前説明の有無について、小林理事長は何を聞かれても「調査中」の一点張りだったが、いつまで逃げられるか。
　この問題を追及した民主党の玉木雄一郎議員が言う。
「公示前日に事業の担当者同士が会っていて、まさか世間話をしていたわけではないでしょう。
実は、私の手元にＪＥＥＤ側から入手した資料があります。表紙には『短期集中特別訓練事業における企画書作成のための仕様書（案）』と書かれている。
『案』ということは、正式な公示の前に作成されたものと考えられる。中には具体的な数字も書かれています。
こういうものがＪＥＥＤに渡っていたことが何を意味するか、徹底解明する必要があります。
事前に入札要件や内容を漏らしていたとすれば大問題で、そもそも最初からＪＥＥＤが落札することが決まっていたと見られても仕方ありません」

　厚労省は、短期集中特別訓練事業の予算（今年度補正で１４９億円）を基金にして、中央職業能力開発協会（ＪＡＶＡＤＡ）」に管理委託。
そこから今回の事業を落札したＪＥＥＤに２０億円が流れることになっていた。
〈表〉の通り、ＪＡＶＡＤＡにもＪＥＥＤにも、厚労省ＯＢがぞろぞろ天下っている。
０９年以降、厚労省からＪＡＶＡＤＡには緊急人材育成・就職支援基金などで９９５０億円の税金が支給されている。
昨年時点で２２６６億円もの余剰金が発生し、人件費・事務費には毎年約１３億円が使用されている。
ＪＡＶＡＤＡ理事長の報酬は月９３万２６００円という高額だ。
　厚労省がブン捕ってきた予算を身内でグルグル回す構図が出来上がっているのではないか。
田村厚労大臣は入札をやり直すと言ってるが、それで済む問題ではない。
【ＪＡＶＡＤＡの天下り役員】
理事長／青木豊／元厚労省労働基準局長
常任理事／室川正和／元厚労省職業能力開発局育成支援課長
常任理事／石丸雍二／元特許庁総務部長
常任理事／庄野勝彦／元経産省製造産業局伝統的工芸品産業室長
常任理事／市川祐三／元経産省大臣官房審議官
理事／日比文男／元国交省大臣河川局次長
理事／山名良／元国交省官房付
理事／江口信彦／元経産省産業技術環境局産業基盤標準化推進室長
理事／湯原孝志／元経産省経済産業政策局調査統計部統計情報システム室長
【ＪＥＥＤの天下り役員】
理事長代理／渡延忠／元厚労省大臣官房付
理事／清川啓三／元厚労省大臣官房付

おぼの件にしても、女は捏造や嘘ばかりだ
仕事の注意をするとセクハラ捏造しやがる

　３年２カ月にわたり勤務時間中に業務用パソコンでアダルトサイトを閲覧したとして、
佐賀労働局は１２日、出先機関の責任者だった男性（６１）を減給１０分の１（３カ月）の懲戒処分にしたと発表した。
「魔が差した」と認めている。
　男性は２０１３年３月に定年退職し、同年４月から再任用されている。同局は、今年４月からの雇用契約を更新しないことを決めた。
　同局によると、男性は１０年４月から１３年６月下旬にかけて、業務用パソコンからアダルトサイトを閲覧していた。　

去年の労働相談が増加ttp://www3.nhk.or.jp/lnews/matsuyama/8003035321.html?t=1395130773635
去年１年間に県に寄せられた賃金未払いなど、労働に関する相談件数は５００件にのぼり、おととしより１７２件増え、
県は「中には、会社ぐるみで嫌がらせをする悪質なケースもあるとみられる」として、「トラブルに巻き込まれたら県に
相談してほしい」と話しています。ttp://www3.nhk.or.jp/lnews/matsuyama/8003035321_m.jpg
県のまとめによりますと、去年１年間で労働に関する相談は、３６２人からあわせて５００件寄せられ、おととしと比べて
人数で１４５人、件数では１７２件増えました。
相談内容は、▼賃金の未払いなどに関するものが最も多く８２件、▼パワハラや嫌がらせに関するものが７３件、
▼退職の手続きなどに関するものが６４件、などとなっています。
中には、「ほぼ毎日、午前２時くらいまでで働いているが、残業代が出ない」、
「度重なる上司からの暴言を周りが見て見ぬふりをしている」という相談もあったということです。
県はこうした相談内容から、会社ぐるみで嫌がらせをする悪質なケースがあるほか、若者を使い捨てにするいわゆる
「ブラック企業」が存在している疑いもあるとみています。
県は「労働現場のトラブルをなくしていきたい。トラブルに巻き込まれたら相談してほしい」と話しています。
県の労働相談は平日の午前８時半から午後５時まで受け付けています。03月18日　10時15分

連合愛媛に相談した時に言われた事、パワハラセクハラを会社に相談した場合。
会社の相談窓口というのは行政に対するアピールとして設けられているだけで、
相談するともみ消されてしまう。そして退職に追い込まれるケースが多いと言っていた。
会社の相談窓口に相談するのはリスクが高いかもしれません。

　総務省は２５日、２０１２年度に懲戒処分を受けた地方公務員は４７６２人で、
前年度に比べ１４８人増加したと発表した。停職が９４７人、減給が１５４１人と、
前年度からそれぞれ１００人以上増えたことが響いた。
一番処分の重い免職は３７人減の５１０人。戒告は３６人減の１７６４人だった。
　理由をみると、勤務態度の不良や職務命令の違反が４１・３％で最も多く、
道交法違反が２２・７％、傷害や暴行などの非行が１９・１％と続いた。
　１２年度中に発覚した自治体の汚職事件は２５件減の１０３件。
内訳は横領が８３件、収賄が１１件などだった。
汚職に関与した職員は１０５人で２５人減少した。

ワタミが姑息すぎる。今日はワタミの過労死遺族が渡邉美樹氏らを相手取った訴訟の期日で、
渡邉美樹本人が出廷した様子。それに備えてワタミの管理職20名ほどが法廷の入口をふさぎ、
入口が開いてすぐに傍聴席の多くを埋め、遺族の支援者の多くを入れなくさせてしまったのこと。
公判が始まる前に、すでに酷い騒ぎになっている。42席ある傍聴席の半分20席はワタミの社員が占拠して、
原告支援者たちが座れないようにしている。法廷は、70名以上でいっぱい。怒号がとぶ。
理由がわかった！渡辺美樹が出廷したからだ。
公判が始まる前には、法廷入り口をワタミ社員が入場妨害したとのこと。
目撃者から聞いたところ、公判がはじまる1時間くらい前にワタミの社員と思われる人たちが
30人くらい法廷入り口を半円形になって塞ぐような形で立っていたと。責任者と思われる人が出欠をとっていた。
公判10分前に法廷に到着したら中から怒号が聞こえてびっくりした。第二回公判には被告の渡邉美樹氏が出席し、
意見陳述するため、社員が動員された模様。危機管理室の室長が責任もって社員を引率していた。
ワタミ裁判傍聴しようとしたら、ワタミが管理職を動員して傍聴席を占領。法廷に入る時に競り合いに。これは前代未聞だ。
ワタミ裁判。傍聴席をワタミ職員が埋めるという異常事態。一般の傍聴者が座れない、入れない。
ワタミの裁判に傍聴に来ましたが、ワタミの職制20名ほどが入口をふさぎ、入口が開いてすぐに入って傍聴席の多くを埋めています。
多くの支援者が入れない状況です。前代未聞の事態です。
ワタミ過労死裁判はワタミ社員20名を半分程追い出し、裁判を進めました。今日は渡邉美樹氏本人が来ました。
口頭では謝罪をしていましたが、ワタミへの批判は「社会的風評」などとも発言しました。
また、法的責任は一切認めませんでした。
ワタミ裁判、今日は渡辺美樹被告が裁判に来ているようです。傍聴席をマスコミや支援者に譲れ、
渡辺美樹被告は社員を退席させろ、というやり取りの後、ワタミ関係者が法定外へ。
マスコミ関係者と主要支援者が着席し、裁判が始まった模様。
今日は渡辺美樹被告が意見陳述したそうです。
桑原社長も出廷していたと。
道義的な責任については謝罪。法的な責任については司法の判断に委ねていきたい旨を渡辺美樹被告は

　滋賀県内のハローワークに務める６０代の男性非常勤職員が、訪れた求職者の個人情報を不正に取得していたことが分かり、
滋賀労働局は２８日、この職員を減給処分（３カ月、１０％）にしたと発表した。処分は２７日付。男性は依願退職した。
　同労働局によると、男性は昨年４〜８月、ハローワークを訪れた求職者４人が求職票に記載していた携帯電話番号を、
自身の電話に登録。また、このうちの１人に対して同年８月中旬、相談に応じる中で「就職したら一緒に行きましょう」などと、
県内の観光地や飲食店に誘い、不快感を抱かせたとしている。

「中には、会社ぐるみで嫌がらせをする悪質なケースもあるとみられる」として、
「トラブルに巻き込まれたら県に 相談してほしい」と話しています。
県はこうした相談内容から、会社ぐるみで嫌がらせをする悪質なケースがあるほか、若者を使い捨てにするいわゆる
「ブラック企業」が存在している疑いもあるとみています。

そんなに生活に困っているんだったら、生活保護など求めなくても金を稼ぐ手段はあるだろう？　実は売れるものがあるだろう？
ソープランドに行けばいいじゃないか。あなたなら結構きれいだから十分にいけるよ
子どものために生きるためになんでもするという姿勢を見せてくれないと。本当に切羽詰まって何でもするというなら、あなたの誠意を行動として私に見せてほしい
ケースワーカーから身体の関係を求められました
家庭訪問に来た職員にレイプされてしまいました
嫌と言うと生活保護を打ち切られてしまうと思い、言われるがままにしました
月に一度の家庭訪問のたびに『旦那がいないなら身体が寂しいだろう』などと言って身体に触ってきて、最近は特に用事がなくてもやって来ます

ワタミは愛建電工よりマシ

　消費税の税率が4月に5％から8%へアップし、国民の負担がいっそう増す中、
国家公務員（約56万人）の給与が4月から平均で約8%アップで、2年前の水準に戻る。
東日本大震災の復興にあてる名目で2012年から給与を減額していた取り組みは、
消費税アップと同じタイミングで終了。減額の期間はわずか2年間にとどまった。
　一方で、同じく震災復興のためとして、国民に負担を求めた「復興特別税」は、
所得税は25年間、住民税は10年間にわたって続くことになっており、「不公平」という声が上がりそうだ。
　2011年3月に発生した東日本大震災では、東北地方を中心に深刻な被害が広がり、
日本にとって「戦後最大の危機」とも言われた。そこで、復興を図るという大義名分のもと、
財務省などは財源の確保に躍起となった。
　その流れで、復興特別税という新しい税の導入が決定。さらに消費税率アップが盛んに論じられるようになった。
こうした状況の中、公務員も身を切るとして、平均7.8%の給与削減が2012年4月から始まった。
しかし、安倍内閣は昨年11月15日の閣議で、この給与削減は延長せず、元の水準に戻すとして、
今年4月からの給与アップを決めた。削減された時点をベースとして計算すると、アップ率は8.5%となる。
　一方で、国民が負担する復興特別税は所得税で25年間、住民税は10年間もの長期にわたって課される。
企業に負担を求めた「復興特別法人税」もわずか3年だけ。消費税率アップは、
言うまでもなく期限の区切りはないどころか、来年の再アップ（8→10%）も予定されている。庶民だけが割を食う格好だ。
　この春は、基本給のベースアップ（ベア）を実施する企業が現れたとはいえ、一部の大企業にとどまり、
それも額は数千円程度。これに対し、国家公務員の35歳のモデルでみると、
この4月から給与は月額約2万1000円アップする。年収ベースでは、ボーナスも増えるため、総額36万7000円も増加している。
　モデル年収は465万2000円となる計算だ。霞ケ関のある省庁の職員は
「給与削減で生活は苦しく、カツカツだった。やっと終わってホッとした」と表情を緩ませた。
　さらに、給与アップは国家公務員にとどまらない。地方公務員（約231万人）の給与も国家公務員にならってアップする。
このため、国と地方を合わせた公務員の人件費は、昨年度の25兆4000億円から、今年

愛媛県（愛媛）のブラック（企業）とググって出てくる会社一覧
愛建電工、ウィン、愛媛銀行、エヌピーシー、ビージョイ （あいうえお順）

徳田工務店の求人、人が来なさすぎて修正ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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お前ら応募してもいいんだぞ？

仕事内容
・パソコン及びCADを使っての書類作成 ・電話受付、来客応対 ・その他事務作業
↓
・パソコン及び住宅CADを使っての書類作成をおこなっ ていただきます。
（CADについては、こちらで教えま す。
） ・電話受付、来客応対があります。
・その他事務作業があります。
・社用車による外出用務があります。


スキル・経験
　パソコンに詳しい方 （住宅CADの経験）
　↓
　エクセル・ワードの基本操作のできる方

　福岡労働局（福岡市）が福岡県内の各高校に対し、就職を希望する生徒にてんかんがあった場合、
主治医の意見書をハローワークに提出するよう文書で通知していた問題で、
同局の前田芳延局長は２日の定例記者会見で「不適切だった」と陳謝した。
　前田局長は「（患者に）配慮できるよう（実態を）把握したいという趣旨だったが、
誤解を招くものだった。今後はこういうことがないようにしたい」と話した。
　同局によると、２０１２年７月、県教委を通じて「てんかんの生徒については保護者の同意のもと、
主治医の意見書をハローワークに提出し、早期の職業相談を」と求める文書を出した。
県教委によると、県内９５校に送ったという。

　りそな銀行は１日、東京都の池袋支店に勤めていた２０代の男性行員が、
顧客から私的に集めた約１億５５００万円を外国為替証拠金取引（ＦＸ）などの運用に回し、
大半を消失させていたことを明らかにした。男性行員は発覚後に自殺した。
　りそな銀行広報グループによると、男性行員は営業担当だった２０１３年７〜１２月に、
企業経営者ら顧客計３人に「自分に出資してくれたら資産を増やす」などと持ちかけて、
個人や法人名義で出資させた。
　ことし１月１６日、このうちの１人が池袋支店に、
男性行員に連絡できないと問い合わせたのをきっかけに問題が発覚。男性行員は翌１７日に自殺した。

　東京海上日動火災保険が自動車保険金の一部を支払っていなかった問題で、
現役社員の男性が、不払いへの対応に不備があったとする虚偽の理由で降格処分を受けたのは不当として、
当時の上司と同社に３０００万円の損害賠償を求めて東京地裁に提訴していたことがわかった。
　男性側は「不払いを会社側から指示された」と主張している。
　訴状によると、男性は損保各社の不払いが発覚した２００５年当時、
契約者の中から追加払いの対象者を探す作業を担当。
０６年、上司から「調査対象の書類を捨てたのか」と聞かれ、否定したのに、「男性が書類を廃棄し、
契約者を一律に『支払い対象外』と判断した」とする社内報告書を作成された、としている。
　男性は訴状で、当時、会社から「（追加払いの）対象を絞り込み、極力ゼロにして報告せよ」と指示された、
と主張。「支払うべき保険金を隠蔽する作業をやらされたうえ、責任を押しつけられた」としている。

遠足バスの手配を忘れ、隠蔽するために、学校に「遠足を中止しなければ自殺する」と偽手紙を出したJTB中部 多治見市店に勤務する社員。
多治見支店の社員画像は削除、この社員の処分で幕引きと言われているが、裏にはドロドロの旅行業界の裏事情があった。
事の発端は今年の1月。
問題の社員が学校より遠足を受注する。
遠足日前日にバスの手配ができていないと気づいた社員は、学校に出向き
「学校玄関ポストのそばに落ちていた」といって自殺をほのめかす偽手紙を先生に届けた。
その後、学校側は調査の結果、遠足を決行することになるが、
午後6時頃、この社員が「明日遠足ありますよね」と不自然な問い合わせ電話をかけ不審がられる。
遠足の朝にもこの社員は学校に行くが、バスは1台も来ず。
JTBの調査で偽手紙と受注忘れが社員の行為だと発覚した。
遠足を受注した社員は「バスの手配書を作成するのを忘れて」おり、そのまま放置したと釈明。
しかし、バスの手配はパソコン入力のみ、
実際は遠足用に確保していたバスを利益の大きい自社ツアーにまわす等の「バス飛ばし」をして、バスのやりくりができなくなったという。
そして、自殺手紙が原因で学校が中止と判断すれば、キャンセル料を徴収できる。
前日から当日のキャンセル料は50％〜100％。
自殺の偽手紙はミスを隠蔽できる上、キャンセル料をせしめることができる一石二鳥の妙案だったのだ。
現在、官公庁がJTB中部を特別検査中。
今後、登録取り消しや業務停止の処分もあり得るという。
大手という政治力と、バス飛ばしという旅行業界の慣例を表沙汰にさせないため、
この社員は懲戒解雇、JTBは観光庁から厳重注意処分程度で幕引きされるだろう。

三越環境ビル管理松山営業所は糞

状況証拠しかないですが某愛媛県のブラック企業で行われている事。
赤字で会社が潰れそうなのでリストラをしたい、
でも本当に苦しいので一銭も給与を払いたくない、解雇予告手当てすら払いたくない。
→そうだ、冤罪をかけて即時解雇すればいい
そうすれば予告手当ても払わなくていい。次の日から給料も払わなくていい。
そして社員にセクハラの言いがかりをつける、男女絡みなら相手も言い訳できないだろうという算段。
身に覚えが無くてもセクハラは相手が思ったかどうかだと言い切れば、
普通に仕事をして何もしていない社員を解雇できる。
そして、理由もわからないまま懲戒解雇される社員の出来上がり・・・。
愛媛県のブラック企業のリストラ手段は卓越している。

　この4月から、国民への大増税とは逆に、国家公務員と国会議員の“賃上げラッシュ”が始まった。
国家公務員の給料は平均8％引き上げられ、行政職平均のモデルケースでは月額約2万9000円、
ボーナスを含めた年収では約51万円のアップだ。国会議員の歳費（給料）はもっと増え、
5月分から月額約26万円アップ、年間421万円もの引き上げになる。
　こうした大盤振る舞いは、「震災復興のために国民と痛みを分かち合う」と2012年から
2年間の時限立法で実施されていた議員と公務員の給料削減を安倍政権が打ち切ったからだ。
　手取りが1割近く減っていたという中央官庁の課長クラスは、「子供の教育費は削れないし、
給料カットはきつかった。これで一息つける」とホッとした表情で語り、歳費削減後に当選した自民党若手議員は、
給料が純増になるとあって「いい時計でも買おうかな」と笑いが止まらない様子だ。
　政治家や官僚の言い分は「われわれは2年間も痛みに耐えた。減らされていた給料を法律通り元に戻してどこが悪い」
というものだが、震災復興にあてるという給料削減の目的を考えると筋が通らない。
　それというのも、復興予算が全く足りないからだ。政府は東日本大震災の被害総額を16兆9000億円と試算し、
5年間で19兆円の震災復興予算を組んで復興を終わらせる計画を立てていた。ところが、
復興は遅々として進んでいない。にもかかわらず、19兆円のカネは2年あまりで底を尽き、
安倍政権は新たに6兆円の国民負担を積み増しした。
　原因はシロアリ官僚たちが被災地とは関係ない天下り先への補助金や庁舎の補修、
無駄な公共事業などの官僚利権を太らせるために復興予算を流用したからである。
流用額は判明しただけでも2兆円を超える。
　ならば、そのカネは国家公務員の給料カットの継続で穴埋めすべきではないか。
8％賃下げで捻出できる財源は年間およそ2700億円。彼らが流用した2兆円を穴埋めさせるために、
あと7〜8年、給与カットを続けるのが理の当然だろう。

現在、日本における若者（１５〜３４歳）のフリーターの数は約１８０万人、ニートの数は約６０万人。
そんな彼らを救済するため、政府はさまざまな「若者就労支援事業」を手がけているが、
そのひとつ、厚生労働省が担当する「短期集中特別訓練事業」に“談合疑惑”が浮上している。
この事業の内容について『「職業訓練」１５０％トコトン活用術』の著者である日向咲嗣氏がこう説明する。
「ニートや、非正規で転職を繰り返している若者らを対象に、１〜３ヵ月の職業訓練を受けてスキルアップさせ、
早期に就職を目指すための訓練事業です。正規雇用の経験がなく、雇用保険を受給できない人が無料で専門スキルを習得できる上、
“月１０万円＋交通費（職業訓練受講給付金）”をもらえるのが基本的な仕組み。
もともと、３〜６ヵ月の訓練コースがあったのですが、より早期の就職を望んでいる人向けに今回、
厚労省が新規事業として予算をつけたんです」
今年２月に公示された入札には、独立行政法人「高齢・障害・求職者雇用支援機構」（ＪＥＥＤ）のみが参加し、
３月、当然のことながらＪＥＥＤが落札している。
ＪＥＥＤとはどういった団体か？　衆議院議員の玉木雄一郎氏（民主党）が解説する。
「ＪＥＥＤは厚労省の出向者やＯＢが多数在籍する独立行政法人ですから、言ってしまえば厚労省の“天下り団体”です。
ここは、働く人が納めた雇用保険料を財源に大規模な保養施設を造ったりして批判が多かった雇用・能力開発機構の後継組織。
民主党政権時に事業仕分けで廃止された後、ＪＥＥＤに看板が付け替えられました。
先輩やＯＢがいる組織に多額の予算を流す体質は旧機構時代から何も変わっていません」

玉木氏が、２０１３年１２月９日に交わされた両者の会話を明かす。
「ＪＥＥＤが作成した議事録によれば、厚労省の担当者がＪＥＥＤを訪れ、事業内容を説明した上で
『あなたのところに落とします。受けてくれますね？』と受託の依頼をしています。
それに対し、ＪＥＥＤの担当者が『“一者応札”になることは問題にならないか？』と懸念を示すと、
厚労省の担当者は『問題ありません』と発言。さらに『アベノミクスは弱者に厳しいとの指摘もある。
この対策はタイミングもいい』と念押ししています」
この事業は厚労省が任意で受注業者を決める随意契約ではなく、
複数の入札参加者が提出した企画書の内容で決める企画競争入札が採用されていた。
だが入札公示日の２０１３年５月１８日、“偽装入札”は露見することになった。
「その日、予定どおり厚労省のホームページに入札公示情報が掲載されました。
しかし、その直後に削除され、翌１９日に入札参加要件を書き換えて再掲載されるのです。
このとき削除されたのが『キャリアコンサルタントの必置要件』という項目。
掲載後にＪＥＥＤ側から『その資格要件はクリアできない』と連絡を受けたため、
厚労省側がその要件を省いて再掲載したと思われます」（玉木氏）
こうして予定通りにＪＥＥＤが１４９億円事業を落札したというわけだ。
入札事業に関わった担当者を、官製談合防止法違反で刑事告発するつもりだという玉木氏が、こう語る。
「今回悪用された『企画競争入札』では入札の際に発注側（各省庁）で特殊な条件をつけることが可能で、
それを厚労省は自分の天下り団体であるＪＥＥＤだけに該当するように操作し、
彼らの独占事業としたわけです。ＪＥＥＤは日本の職業訓練事業をほぼ独占している団体でもあります。
今回の不正は氷山の一角にすぎません」

パワハラから退職強要で労働局の斡旋をして、松山地裁で○○○○になった会社があるが、
その会社は事実を認めず当社に労使紛争は無いと言い張っている。
こういう会社こそ真のブラック企業。

■バイトがサービス残業
バイトも、ユニクロという事業によって使用される者で、賃金を支払われる者で、
「労働者」といえますので、当然のごとく、労働基準法の適用があります。
従って、残業をしたのであれば、それは時間外労働になりますので、
当然の如く残業代の請求ができます。つまり、サービス残業をさせることは違法です。

■ユニクロの服を着て接客するため、欲しくない服を半ば強制的に買う
服を買うか買わないかは、つまり、売買契約をするかしないかは、その方の自由であって、
強制されることはありません。売買契約を強要されたということであれば、
その契約は強迫によるもので取消の対象になります。
また、自由な売買があったように見せかけ、売買代金を給料から引かれたということになれば、
これは賃金は全額を支払わなければならないとする労働基準法に違反することになります。
いずれにしろ、強制的に買わせる行為は、違法です。

■バイトの評価をみんなが分かるところで発表
バイトの評価の内容が良ければまだ良いが、悪い内容の評価であれば、
それをみんなが分かるところで発表することで、働きがいを失わせ、
やがては職場に居づらくさせ、退職に追い込むなどのいじめ行為そのものになります。
人格権侵害、プライバシー侵害として、違法な行為であることに間違いありません。

■休憩中にDVDを見て勉強
労働基準法上は、休憩時間は、労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。
DVDを見て勉強させるのは、業務の一環と言えますので、労働から離れているとは到底言えません。
従って、バイトに休憩中、そのような勉強をさせることは、もちろん違法な行為になります。

■急に胸ぐらをつかまれました
これは単純に「暴行」であり、刑法上の暴行罪に当たるほか、民法上も不法行為になります。
胸ぐらをつかんだ理由が「教育のため」であったとしても、明らかに合理的な範囲を超えたものであり、
違法であることに間違いはありません。

某ブラック企業の評判
お局さんみたいな女性社員がいます。本人はきっと気づいていませんが、
周りのみんなからはお局さんって呼ばれてます。事務作業の好き嫌いが激しく、
自分のやりたくない作業をしれっと他の人に押しつけます。
やんわりとお断りの返事をしても「私は他にやらないといけない仕事があるの」と言ってゴリ押しです。

待遇改善や体質改善なら良いが、愛媛県のブラック企業には
大慌てで揉み消し工作をして労使紛争の隠蔽に必死な中小企業がある。
会社を良くする気は無いのかよ！松山市が本社のブラック企業。

485 名前： 名無しさん＠引く手あまた [sage] 投稿日： 2014/06/24(火) 22:15:04.59 ID:fmpuHO+W0
>>479
＞いくら資格能力があっても、それを生かす職場が
＞愛媛には無いよ。
＞企業が愛媛で求めるものは
＞「能力は要らない。ただ言われたことを黙々と、
＞　低賃金・低待遇でこなす労働力」
＞だけ。

マジでそう思う。今の会社を不当解雇された理由がそれ。
コネ入社のババアと仲良くできないなら辞めろ、能力はいらない、と。
あなたが1時間かかる作業を5分でやってたのに、その能力はいらないんだとｗ

　会社の金を使い込んでキャバ嬢に入れ揚げた男の哀れな末路だ。
　２５日、三菱製鋼元社員の山本英成容疑者（４５）が、
会社から貸与されたクレジットカードを不正に使用し、詐欺容疑で逮捕された。
合計で約３億円、うち６３００万円をキャバクラでの遊興費や女性へのプレゼント代として使ったという。
　２０１２年１１月に事が発覚し会社をクビに。その後、個室ビデオ店で働き、
今年３月ごろに千葉県松戸市の上矢切に移り住んだ。住まいは駅からバスでの移動を要するほどの距離。
小さなアパートで家賃は６万円ほど。付近の住民に聞いた山本容疑者の印象は
「明るく、気さく。低姿勢で、感じがよかった」という。
　妻子はないようだが、同棲する女性はいた。アパートのオーナー関係者が言う。
「その女性は、北千住のキャバクラで働いています。年は２０歳前後です。
（山本は）＜彼女との結婚資金を貯めている＞と言っていました」
　そのキャバ嬢のプレゼント代に会社の金は消えたのだろう。
「彼は、彼女や周りの人に対し、＜自分は大企業の部長だ＞とよく話していました。
しかし、とっくにクビになり、それがウソだったということは、私たちはもちろん、
彼女も全く知らなかったそうです」（前出のオーナー関係者）
　安っぽいプライドを守るために払った代償は、あまりにも高かった。

大手居酒屋チェーンのワタミが29日、株主総会を開いたのですが、
上場以来初の赤字となった26年度3月期の業績について、
創業者の渡邉美樹さん(54)が陳謝する場面がありました。
渡邉美樹さんといえば、前述のとおりワタミの創業者として知られるほか、
テレビ番組などのコメンテーターとしても活躍。
2013年の参院選では自民党から比例区で出馬し当選。現在は参議院議員を務めています。
渡邉美樹さんは、総会後の「創業30周年記念公演」に登壇し、赤字の原因について
「"ブラック企業"との風評が広まった」「その影響で、居酒屋の客足だけでなく、
介護や食事宅配サービスの売り上げにも影響した」「お酒を習慣的に飲む人の減少や、
"チェーン店の安心感"が強みにならなくなったため」などと分析しました。
渡邉美樹さんの認識によれば、ワタミがブラック企業であるということは「風評」だということです。
「風評」とは、根拠の無い噂などのことで、よく「風評被害」という言い方で
「根拠の無い噂で不利益を被った」という意味で使われます。
「ワタミはブラック企業」が風評であるかどうかは、
そもそも「ブラック企業」の定義が曖昧であるため何とも言い難いですが・・・。
ただ、ワタミは、6年前に新入社員が亡くなった事実や、
社員向けの理念集に「365日24時間 死ぬまで働け」とあったことで知られます。
ネットでは、そんな渡邉美樹さんの「ブラック企業は風評」発言について
「ブラックは事実でしょ。認めない所からしてブラック」
「噂が原因みたいな言い訳は見苦しくないかね。
事実が知られるようになったってだけのことでしょ」などという声があがっています。

・10年11月：C店長とA氏はエースのほかの従業員

・10年11月：C店長とA氏はエースのほかの従業員と共に、東京・台東区上野の居酒屋で深夜まで飲んだ。
A氏が眠気に耐えていると、C店長は「寝るな」と鼻の頭複数カ所に火のついたタバコを押しつけた。
A氏の鼻は陥没し、治療に1カ月以上を要した。同年12月、再度、居酒屋でC店長はA氏の鼻にタバコを押し付けた。
・11年1月：A氏はB社長、C店長、その他の従業員らと上野のカラオケ店へ行った。
そのとき、A氏が酒を飲まなかったことに腹を立てたC店長は、A氏の頭を10〜20回殴打した。
・同年7月：B社長は、新御徒町店の冷蔵室で、A氏の仕事の手順の悪さや遅さに腹を立て、
竹棒でA氏の背中を2発殴った。A氏はあまりの痛みにうずくまった。
・同月：居酒屋でB社長は理由もなく、A氏の右手甲の静脈に焼き鳥串を刺し、血が噴出。
B社長はズボンに血が付着したと激怒した。
・同年8月：居酒屋でB社長は、唐突に陶器の灰皿でA氏の頭を殴った。灰皿は2つに割れ、
A氏は頭部から流血し、エース従業員が慌てておしぼりを当て、止血した。
・同月：店舗内で、A氏の仕事のミスに腹を立てたC店長が、竹棒でA氏の頭部を20数回殴打し、
A氏の頭は流血した。
・同年9月：C店長は、飲み会の席でA氏が寝たことに腹を立て、A氏の背中に噛みついた。
A氏の背中には、その時の傷痕がいまだに残っている。
・同月：A氏が小島二丁目店で勤務していると、B社長、C店長がA氏を暴行するための道具を
近隣の百円ショップで購入した、と言い、バックルームに呼び出した。
そこには、鍋、自転車のチェーンロック、スプーンがあった。B社長は、まず鍋でA氏の頭部を数回殴打。
その次に、チェーンロックをムチのように振り回して、錠の部分でA氏の鎖骨を強打。A氏は、右腕で防御したが、
さらに右頭部などを殴られた。するとC店長は「俺にもやらしてくださいよ」と代わってチェーンロックを振り回し、
A氏の背中を強打した。次に、B社長は金属製スプーン（長さ約15cm、皿の部分が直径約5cm）を持って、
A氏の頭部や手の甲を執拗に殴打した。A氏の両手の甲は腫れ上がって変色した。
するとC店長は、隠蔽するため、店内の商品のファンデーションをA氏の手に塗って目立たなくした。

・その後、同年12月まで、B社長はA氏を立たせた状態で、机の上に手を置くよう命じ、そのスプーンで、
A氏の手の甲や頭部などを執拗に殴り続けた。特に12月初旬から暴行は激化し、毎日のように
バックルーム内でスプーンによる暴行が繰り返され、そのスプーンは変形して折れ曲がるほどだった。
この暴行によりA氏は、右環指中手骨骨折し、加療3カ月の傷を負った。
・同年9月〜12月：B社長はエアガンを小島二丁目店に持ち込み、
A氏の手足の爪、顔面、左目の目尻、太ももなどを撃った。
・同年10月：従業員女性の誕生会でカラオケ店に行き、A氏の両脇にB社長、C店長が座った。
23時頃、B社長は、突然、カラオケ店内にある金属製スプーンを持って、A氏の眼球付近の
顔面、頭部を10数回にわたって殴りつけ、流血させた。
C店長はA氏の腕や足をライターの火であぶったり、A氏の腹を殴打し、他の従業員が止めた。
・同年12月：蔵前三丁目店のバックルームで、C店長は、商品陳列用の棚板や素手でA氏の頭部や腹部を殴った。
その翌日、蔵前三丁目店のバックルームで、B社長は木製の六角棒（長さ137cm、直径2cm）を持ち、
A氏の両足の親指や爪めがけて、突くように強打した。この時の暴行をA氏は後に刑事告訴し、
B社長は暴行罪で逮捕、起訴された。
　同年12月26日、A氏が買い物客に対しポイントカードを所持しているか確認することを失念したとして、
B社長はバックルーム内でA氏を正座させて、頭部、腹部を蹴った上、
長さ約1mの鉄製の棒で腕を3回殴打した。A氏はついに退職を決意し、同日、エースを辞めた。
・10年12月：C店長は、エースに在籍していた外国人従業員が店のお金を横領した可能性が高いとして、
「Aには穴埋めする責任がある」と金員の交付を迫った。A氏は断ることができず、60万円をC店長に渡した。
退職後、A氏は返済を求めて提訴し、C店長に100万円の支払いを命じる判決が言い渡されたが、
現時点で1万円しか支払っていないという。
・11年4月頃：小島二丁目店でA氏が金員の集計をしている際、B社長は、A氏の手元から
ビニール袋入りの現金77万円を隠した。そしてA氏に対し、「現金の管理が不十分。
77万円をお前はなくしたことになるんだ」と言い、ビニール袋内の現金を指して
「これは俺のだからお前に貸す」と言って77万円を貸し付け借用書の作成を強要した。

A氏は借用書に基づき、毎月3〜4万円の支払いを計8回して、総額25万円をB社長に渡した。
・同年6月：B社長は、A氏に「お前をこのまま殴って警察沙汰になったら困るから」と述べ、
「殴られることを了承する誓約書」を書かせた。
・同年3月〜9月：B社長、C店長はエースの飲み会代を全額A氏に負担させるようになった。
A氏が後日、清算しようとすると、「早いうちに回収しないお前が悪い」と言って一切払わなかった。
しかも、B社長、C店長は、キャバクラや高級クラブの支払いもA氏にさせており、
一晩で30万円もするクラブの支払いも強要した。また、B社長とA氏は家が近く、
A氏の負担でB社長をタクシーで送り届けることも複数回あった。A氏が負担した飲食代は
カード明細だけで200万円超、現金支払いを含めると優に300万円を超えていた。
・同年5月〜12月：B社長は、売れ残り品について、A氏に「お前の責任だ」と迫り、
フライドポテト36個、緑菜24個といった品物の買い取りを強要した。
・同年8月〜12月：A氏は基本的に、蔵前三丁目店で22時〜翌9時まで働いていた。
するとシフトが終わると、小島二丁目店で9〜17時まで「手伝い」「応援」と称してタダ働きさせられ、
休日も無給で出勤を命じられていたのだ。A氏が拒否すると、B社長、C店長は殴る蹴るの暴行を加えた。
・同年10月6日：C店長は、A氏の仕事の間違いを指摘した上で、罰金として200万円を要求。
その場で払えないA氏に借用書を作成させた。A氏は10万円ずつ2回、計20万円を支払った。
　エースを3年以上（08年6月〜11年12月まで）担当していたローソン本部社員のスーパーバイザー（SV）は、
内情に精通していた。A氏はSVとの会話の音源を証拠として法廷に提出した。暴行について
「○○さんはどう思っていましたか？」とA氏が問うと、SVは「影響すると嫌だから多く言いたくないけど、
社長には注意していた」「引っぱたいていたのは知っている」「（B社長に対し）『これ、訴えられるよ。
だから、やめな』っていうふうには言っている」「『そろそろやばいからね』とも言っている」
「すごいボコボコに殴っているのを見た」などと述べている。
SVが暴行を知っていたことについてローソン本社広報に質問したところ回答を控えさせていただきますというのみった。提訴後の13年9月末、ローソン本部はエースとの契約を解除した。

ブラック企業は自覚が無い会社が多い
ネットに真実を書かれると風評被害だ、掲示板で中傷されてると言う会社・・・
これが本当のブラック企業。

「うちのどこがブラックなんだ！」「ブラックという風評のせいで業績が悪化した」
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1404472505/

「うちのどこがブラックなんだ！」「ブラックという風評のせいで業績が悪化した」
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1404472464/

「うちはブラックじゃない」「出る杭は打たれる」
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1404221742/

非正規が増えるのが自民党
無職が増えるのが民主党
好きなほう選べ
でもすげえよな
30代や40代の無職やひきこもりを相当見てきたが、案外余裕こいて２ちゃんやってたりするんだよな
このレス読んでるお前のことなんだけどさ
よく余裕こいて２ちゃんやってられるな
感心するわ
うちのバイト先が時給800円なんだが、採用係の人が出来れば東大卒の人を採用したいとか言ってて笑った
非正規で働くくらいなら氏んだほうがマシだとまで思ってるのは俺だけ？
まぁでも、まともな職歴がなく、今現在無職の人を正社員ってのは無理があるよな
氷河期の連中とかさ
景気の問題じゃないよな最早
末期癌と一緒でもう終わった人達だよなぁ
んで「どうせ増えたのは非正規だろw奴隷じゃん」とか言ってるわけでしょ？
もうほっといてあげるのが優しさじゃないか

チャーム

2: 名無しさん 2014/03/14(金)05:51:11 ID:PY8PiN0LN
電工はやめとけってよく聞いてたが予想以上にヤバイ
もう限界・・今週も休めません
誰か助けて

19: 名無しさん 2014/03/16(日)06:40:48 ID:drr2Msuzk
オマイラ電工だけはなるなよ
あらゆる意味で最低な職業だ

20: 名無しさん 2014/03/17(月)03:06:18 ID:mBKM3NKJk
俺も電工やってたぞ
資格の本読んだんだが、なんで電気工事士目指すやつ多いんだ？
本当に止めておけと言いたい
一種受かったけど実務なしで、もう電工やんねーから免許もらえん。いらんけど

25: 名無しさん 2014/03/18(火)06:17:21 ID:zcak9FPXh
電工はブラック界のメジャーリーグだ
ワタミクラスがゴロゴロいる

26: 名無しさん 2014/03/18(火)18:07:41 ID:zcak9FPXh
今日も雨で最悪だったお

27: 名無しさん 2014/03/21(金)18:12:51 ID:ukRN6070h
今日は休みだったけどまた明日から休みなしwwww
マジ糞だわこの仕事