日立製作所

明治天皇は暗殺され、長州の田舎者、大室寅之祐にすり替えられた。
あとは明治政府のなすがまま。

http://www.youtube.com/watch?v=_nCEonB074E&feature=youtube_gdata_player

と学歴

日立は東大大好きだから

駅弁以下は残念と言わざるをえない

>>945
>>951
いや有価証券報告書は法律で基準が統一されてるから、
経営陣以外の人の給料の平均になるよ。

パートとか協力会社はまた別の項目、
あくまで社員ね。

平均年収は
総人件費÷経営陣のぞく社員の人数
これはすべての上場会社で同じ基準

同じ基準がないと投資判断できないでしょ。
だから有価証券報告書があるわけ。

>>954
最後の2行はそのとおりだけど、平均年収はその式じゃないよ

>>955
え？どこ違う？
学校の会計学でこうならったが？

>>954
総人件費じゃないだろ
給与(手当て含む)以外の人件費だってたくさんあるんだよ

日本の諸悪の根源・天皇制を出来るだけ早く廃止しましょう。
民主主義の日本で、生まれながらに、一生遊んでるだけで
喰ってゆける一族を認めることが、その周りに、同じように
遊んでるだけで喰って行きたい人種（役人・神社・右翼）を集め、
日本の本当の民主主義を妨げ、腐敗の温床を作っています。
将来の憲法改正時に、天皇制を憲法上から完全に削除し、
本当の民主主義を実現すべく、大いに議論しましよう。

>>951
40歳前後で主任技師（課長級）までは普通に仕事をしていればなれる
これはポストじゃないんで部下のいない主任技師もたくさんいるらしい
主任技師になれば1000万を越えるけど、ここから先は運と実力次第

>>957
>給与(手当て含む)以外の人件費だってたくさんあるんだよ
パートとかの人件費のこと？
一般的には人件費だけど、会計上は人件費の項目じゃないでしょ。

まあ
社員にかかる総人件費÷役員以外の社員数
にしとけば誤解がないかな。

http://www.hitachi.co.jp/IR/library/stock/hit_sr_fy2010_4.pdf
の従業員の状況欄に説明があるよ。

人件費って福利厚生費とか退職金も含まれるんじゃないのか

>>959
かりに大卒の平均が1000万だと高卒で500万の人が半数いないと
平均が700代にならない。

だから40で1000万とかは、そんなに多くないってことだな。
日立って大卒がボリュームゾーンだから。

>>961
福利厚生は入ってる。退職金は別。

>>962
は間違いないな

単純な算数でわかることなのに
40で全員1000とか夢見てる奴らが同期になると思うと。。。

tes

本体でなるか子会社でなるかの違いだけでたいていは行けるよ
なんで子会社の平均が本体と同水準なのかって話だよ

>>956
アホな授業をする学校もあったもんだな

40で1000てネズミ商法の歌い文句みたい。
あまりに先すぎてなんとでもいえるし。
将来は必ず約束されてるみたいな・・

>>965
が本当なら40代で本体には残れない人ばっかりということになる

40代以降子会社にとばされプロパー社員から白い目で見られつつ過ごすと思うと、魅力半減だなー

リクルーターもうたい文句ぐらい使うだろ。
優秀な人にきてほしいんだから。

電気屋さんのうちは最安値です、安心して買ってください。っと一緒だよ。

リクルーターも今の世代が40で1000って思ってないよ。

>>962-963
日立は管理職になれない人は子会社に移って管理職になる
本体に残るか子会社に行くかの選択は本人だから
出世できない人が全員子会社に行くわけじゃないけどね
だから上に行くほど年齢層が薄くなる
逆に高卒社員は定年まで全員本体に残る

大手電機の課長ならどこでも1000万行くよ

>>969
うちのリクは
40で1000は行かないと言っていたがな
地底の学歴では行かないの意味かもしれないが

>>971
いや、最低でも1000万だろ
大手電機メーカーの課長ｸﾗｽなら1000万〜1300万

>>970
また高卒が大半を占めるってことｗ
じゃあもう日立は高卒の会社でいいんじゃない？

結論→3万人中2万人は高卒　それ以外のブレーンが大卒
大卒は平均が1000越える。高卒は500以下。以上

>>970
半分以上が高卒になるよ？！
本気で言ってるの？ww

>>974
今の50代の頃は高卒採用が多かったらしい（それ以前はもっと）
現業ばかりじゃなく本社にも高卒がたくさん残ってるってさ

>>976
どこの工場労働者も昔は本社の社員だろ
今は派遣や期間労働者に変わってきてるが
日立は社員の割合がまだ高めなんじゃないの？

>>976
結論→高卒は定年間際でも500
わずかな大卒は1500万円　
しかも40、50代は高卒が大部分を占める。

これで満足？笑

>>977
それもあるだろうな
大量に定年を迎える技能者の技術の継承問題なんちゃらって言ってたから

日立ってすごい会社だったんだな 笑

満足です。その結論以外受け入れません

まあたしかに大卒の平均が1000万だと高卒で500万の人が半数いないと
平均が700代にならないな。

リクルーターも今の世代が40で1000って思ってないって。
安心して入ってきてもらうためにそういわざる得ないでしょ。

日立が7000億の赤字を出す時代だからしょうがないでしょ。
まあ前は景気よかったから。

つか課長職なら40で一本は大手電機なら普通だぞ

うちのリクはそんなにいってないが、景気いい部門？
あと課長職の給料も最近下がってるって、

日立は社員数3万人だっけ？
副技師長（部長級）以上で1600人、主任技師（課長級）は5000人程度なら普通に課長クラスまではなれそう
もちろん全員とは言わないが

>>985
たぶん俺は学歴で駄目だわ

>>985
部課長がそれだけいて、
それで平均年収が700前半なのが問題なわけ。
ちなみに本部長クラスも数百人いるのにな。

ここの話だと軽く平均年収1000越えるよな。
有価証券報告書と２ちゃんねるだったら、有価証券報告書の方が正しいんじゃない？

>>988
課長級が1000万を越えるのは間違いない
なんかカラクリがありそうだな

部課長入れて平均750だったらやっぱり、日立薄給だな。

だから、文系はメーカーより金融商社に行くのか…

てか赤字だしすぎて、内部留保へりすぎだろｗ
いまからが勝負なのに。。

内部留保のへりより、給料のへりの方が問題だろ、、、

まあメーカーって東京で生きて行くにはつらいな。

てか家買えない。泣

日立製作所社員3万人
平均年収750万
管理職平均年収を1200万
高卒社員平均年収を450万
として計算すると


課長以上7000人　平均年収1200万
課長以下の総合職16700人　平均年収675
高卒社員150*42=6300人　平均年収450万

一応これで平均年収750万になるな
別におかしくはないか

結局遠くに家かって通勤地獄か

>>978
定年間際は給料減るから普通は40代前半から50代前半までが年収のピークなんだがｗ

実際は高卒そこまで年収低くないんだよな。泣
ポジティブ計算でもだめか。。。

>>991
銀行とかも平均年収700万代だからどこもそんなもんじゃねｗ

>>998
高卒は出世しないから５００万くらいだよ

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