新卒社会

新卒と経験者採用しか就職窓口がない。
何らかの理由で新卒で就職をしなかった場合
新卒でなければ中途でもないような状態となり
就職をするのに非常に困難となり
例え労働者としての資質が高くても
能力や経験を積むことができないという問題。
そういった弊害が起こっているのを踏まえて
最近では意図的に留年することを認める制度をつくる大学が増えている。

何らかの理由って何？

新卒カード使って就職できないやつは甘え
そういうやつは新卒社会でなくても底辺職にしかつけない

>>2
例えば、俺みたいに公務員専願者とか

本当に労働者として資質がある人間は採られると思いますが
選ばれないのは代替可能な財だからであり、その程度の奴なんだと思うよ
公務員専願なら公務員いけるでしょ？行けないなら労働者としての質やうんぬんいわれても
何にも説得力ないんですけど

>>2
例えば、私みたいに妊娠しちゃうとか

>>2
例えば、僕みたいに親の介護が必要になっちゃうとか

肝心の新卒の時に真面目に就活しないような奴は問題があるとみなされて当然だろ。

新卒枠がなくなったら、優秀な中途や引き抜き、強引な青田買いしてくるよ
新卒枠ですらダメな落ちこぼれはますますチャンスがなくなるだけ

で、一生一度もチャンスがない奴がドンドン出て、今とおんなじようなこと言い出す
「受験のように、なんらかの区切りで平等にチャンスをくれ」って

全員に平等に、企業が大歓迎で受け入れてくれる時期があるだけでも幸せなのに
バカでも見えてる好機をモノに出来ない奴が、どうして社会で活躍できる？

今時の奴って、なにかと理由つけて『就活デキなーい』とか言ってるわりに、
大学受験やらはきっちりやってるよね。
就活ってのは人生かかってるんだぜ。
危機感足んねぇんじゃねぇの？
そんなに忙しいの？

大学受験すらせず推薦で入っている奴や事実上無試験のFﾗﾝが増えてきているから
大卒でも職に就けないのは仕方ないといえば仕方ないな。

人事、乙。

>>1
新卒と経験者採用の就職窓口があれば十分でしょう。
既卒未経験なんて雇いたくないでしょう。

千葉工大(最底辺大学)の学閥のあるS電機で、希望退職制度が始まった。S電機でとうとう始まったよ。千葉工大の学閥の奴等からどんどん辞めてけ、コノヤロー。希望退職者がいなかったら俺から先に首を切るんだろ。どうせ。

これから日本でも仕事は流動化していくと思うけど、
それでも経験者採用のみなのかな？？？

これからの学歴は中国精華大くらい出てないとグローバル社会では
通用しない。

既卒未経験はクズというのはいつの時代も変わらない

アホか。お前みたいな偏見のクズの方が大問題だわ

ま、いつの時代でもいるからな偏見のクズは

既卒未経験はクズだということを知っているから
まともな企業は正社員としては採用しないのでしょう。

やっぱ偏見のクズだこいつ↑
要は、年齢俸給の問題と研修に掛けるゆとりがないのが主な理由なのに
年齢俸給は年功序列や終身雇用と関係してあって、
研修においては新卒で採用した新人を一斉にやる方が合理的だと考えてるからなんだよ

いい年したオッサンのくせに研修とは甘えすぎだろ。
年齢相応の経験・実績があれば、今の制度でも問題無いのにな。
どう考えても年齢相応の経験・実績の無い本人の責任だろ。

はいはいそうですか。ちゃんと自分の言ったことに責任持ち続けましょうね

既卒未経験なんて普通は採用しないだろ。
どう考えても新卒か正社員経験ありの既卒の方を選ぶだろう。

既卒未経験は新卒や正社員経験ありの既卒が希望しないような職に応募するしかないだろ。
選り好みしすぎじゃないのか？

はいはいそうですか。その常識も崩れ去っていますけどね

新卒で大手に決まったけど、確かに日本の新卒制度はやりすぎだと思う
でも既卒の人にはめげずに頑張ってもらって、是非やりたい職に就いて欲しい

ライターの自演話か

既卒の人も選ばなければ職はあるんじゃない？

既卒のアホが暴れてて滑稽だなぁ
こんなとこで遊んでるヒマあるならハロワなり勉強なりしろよ
だからクズなんだよ、偏見でもなんでもなく、これが証拠

そりゃあ既卒でも未経験でもスキルがあれば別だがなぁ
大抵は使い物にならないんだから

つーか新卒システムをよーっくご存知なのに、
なんで新卒っていう未曾有のチャンスを生かさなかったの？

新卒の時なにしてたの？アホなのか？
誰がどうみてもチャンスなのに、それを生かせない奴は社会は入りません。
イヤだろ？大儲けできるチャンスに何もしない奴雇うの。

それにな、新卒優遇が消えたら、3年より下の大学生が優遇されるんだよ
倫理協定もクソもないからな、青田買いし放題
あとは優秀な中途だな
つまり先輩と後輩に枠とられちゃうわけ


バカでも一度は必ず好機があるのと、
バカだと一度も好機がないの
どっちがいい？

>>1

▼日本ソフト技研株式会社
　私たちの強みは「常に最先端の開発」に携わっていることです。
【募集職種】
システムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、Web開発エンジニア、ネットワークエンジニア、SI営業／セールスエンジニア
　◆人間の可能性に挑戦　◆業界未経験者歓迎
【勤務地】　 本社（東京都国立市）
【詳細】 http://www.e-nstec.com/recruit.html

社長がアルツハイマー。人の話を理解も判断もできないモウロク爺。
問題多過ぎでハロワ出入禁止。人材エージェントも何処も取引謝絶でもう大変。
あんまり人が集まらないので、必死に社員募集してるよ。
終電までは絶対に帰れません。サービス残業・休出当たり前、給与は随時sage。
人生設計もできません。専務の親父がキチガイ社長。
パワハラなんて日常茶飯事、典型的な同族ＤＱＮブラック会社。
もの好きな方はドブ板営業・体力勝負のブラック会社で足掻いて下さい。
主任以上は毎日早朝７時に出社。連日８時からアルツハイマー社長の拷問会議が待っています。
未経験、ＤＱＮ、中卒、中高年、病人、前科者・・どこにも雇って貰えない貴方でも、ここなら面接30分で
当日から勤務出来ます！もちろん寮も完備！日本全国ご応募大歓迎！
今日の情勢にあって救世主のような会社です。
仕事のない方は是非ともご応募下さい。

採用は大勢の学生をふるいにかけていく作業
何かマイナスがあれば落としていく

既卒未経験なんて以下の2パターンしかない
○既卒が不利になるなんて知らなかった→情報収集能力、あるいはリスク感性に難あり
○既卒が不利になるのは知ってたが新卒でどこにも決まらなかった→能力に難あり、いろんな会社が落とした奴なんて面接するだけ無駄
いずれにせよ採用はボランティアじゃないし、限られた資金とマンパワーで効率的にやらなきゃならないんだから、
何かしら能力に問題があると判明している既卒未経験は相手にされんわな

>>56

ブラック＆DQN

この長いパスを>>56がどうゴールに結び付けるか！

>>33
確かに

■若者党（仮称）で日本社会を変える■
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/dame/1276809987/l50

＜若者党（仮称）の政策案 ＞

【若者の救済及び労働環境改善のための政策】
・就職活動における新卒至上主義の法規制
・就職活動における年齢差別経験差別の法規制
・人材派遣業の禁止
・同一労働同一賃金の法制化
・労働関連法の違反行為の厳罰化

【後の世代に負債を残さないための政策】
・国会議員歳費大幅削減及び地方議員議員報酬大幅削減
・公務員給与の大幅削減　
・公務員天下りの厳罰化　
・無駄な特殊法人及び独立行政法人等の廃止　　
・官製談合及び随意契約等の厳罰化　

【世代間の不公平を無くすための政策】
・世代別医療保険制度運営の実施　
・世代間格差是正税の導入（課税対象は中高年、時限立法）
・消費税税率据え置き　

まあ、既卒は無理だな