新卒で就職出来なかったら人生終わるの？

イマイチ分からんのだが、カバートワラントとかいう金融商品は、
プット型とコール型という二種類あって、株価の上昇が市況の上下両方共に関係するらしい。
つまり、こんな経済情勢でも読みを誤らなければ、日経平均が下がってももうかる銘柄があるって事だ。
400さんも本でも読んでねらってみれば？

>>400 宝くじなんて、換金率（払戻金／売上金）５０％前後だからなあ。

ttp://nttdocomo-saiyo.jp/
新卒既卒の制限は一切設けておりません

ttp://www.kline.co.jp/recruit/faq/faq.html
当社の採用では、応募資格を新卒に限定しておりませんので、既卒者のご応募も可能です。


こんな風に書いてるけど、実際既卒が内定取れる可能性ってあるの？
「お前しだい」とかいう下らん一般論抜きで

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>>403 営業・流通販売などの、学生には不人気で慢性的な人手不足であれば、
新卒だけで人材を確保できないため、既卒が採用される可能性はある。
別にブラック企業に限らなくてもいい。

http://www.geocities.co.jp/PowderRoom-Lavender/7709/blueb21c.html

なんで就職氷河期が集まって暴動起こさないの？
なんで自己責任で終わらせるの？
加藤は本当に神だったと思う

ERORUは金の事しか頭にない汁男優

この手のスレはほとんどsatoruネタばかりだけど
ひょっとしてsatoruって
都合の悪い議論させないようにスレを自分のネタで埋める
荒らしじゃないの？

>>409
SATORUが来るスレは過疎る
スレの死神的存在

新卒でさえ就職できなかったような無能な人間は人生終わっているというのは
明らかな事実だからsatoruを馬鹿にするぐらいしかないのかもしれないけど。

アスペは糞

>>405
>>411
クズの集い
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1214992097/

日本は、4月1日いっせいに入社させる社会システムなので
新卒以外は、基本的にいらないんだよね。
理由は、日本の大手企業は年功序列だからだよ。

>>412
satoruは無視した方がいいんじゃない？

>>414
それ、昨日の久米宏司会の番組見たでしょ？

日本人はほんまにおかしい．．．．
どんだけ働くねんｗｗ
こういう社会になったのは仕方ないけど、ハゲがいっぱい増えるだけｗｗ

>>414 そのせいで、実力よりコミュニケーション能力を重視する傾向がある。
>>417 企業は、多人数で定時退社より、小人数で残業多しの方が、
人件費や経費が節約できるからなあ。

SATORUは専用板へ行けよ

汁板だな

見識がある人間、外に出ても食っていける人間はイヤがられる。
既卒が嫌い、スペシャリストが嫌い。
要するに、馬齢を重ねたジジイたちから見て、与しやすい相手が好まれる。

権利義務も分からない若者から搾取するってのは、日本企業の重要な政策。

サトルって人、障害者？

サトルはアスペなんです。

ERORUはスレ潰しすぎ

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東大院卒派遣ＢＵＳＵの昼飯は
http://jp.youtube.com/watch?v=f2kDysGCvjY&feature=related

韓国でも、、、

中央日報　Joins.com
2008.03.21 17:41:26
http://japanese.joins.com/article/article.php?aid=97743&servcode=400§code=400
来年から求人年齢差別禁止へ

関連タグ 年齢差別新入社員採用

０４年に新入社員採用時の年齢制限を廃止した勤労福祉公団には、
昨年５０代半ばの男性が新入社員として入社した。昨年、スチュワーデス
の採用で年齢制限をなくした大韓航空とアシアナ航空には５０代女性が
志願した。
来年３月２１日からは、すべての企業に「新入社員募集時の年齢差別禁止」
が義務付けられる。採用時に年齢を理由に差別することができなくなるのだ。
労働部は２１日、こうした内容を盛り込んだ「雇用上の年齢差別禁止や
高齢者雇用促進に関する法律」を公布した。
この法律が導入されれば、「受験資格：男子は７８年、女子は８０年１月１日以後生まれで、
満４０歳以下の人」などといった年齢制限をした場合、４０代以上を差別した行為と見なされ、
事業主に５００万ウォン（約５０万円）以下の罰金が科される。
２０１０年１月１日からは募集と採用だけでなく、賃金・賃金のほかの金品支給・福利厚生・
教育訓練・配置・転任・昇進・解雇など雇用に関連したすべての過程で、年齢差別を認めない。
差別を受けた人が救済を望む場合は、国家人権委員会に陳情すればいい。
労働部長官は、同委が差別行為と判定すれば、該当会社に是正命令を下す。
これを履行しなければ３０００万ウォン以下の過怠金が科される。陳情・訴訟・
申告をした労働者に解雇などの措置を取る場合は、事業主に対し、２年以下の
懲役または１０００万ウォン以下の罰金刑が下される。

ああ？就職が決められないって大学の勉強もおそろかに内定が決まっても辞退して
就職活動を繰り返してえり好みしていたんだろ？自業自得じゃないの。

４２８、俺もそう思うあれはどう考えても自業自得だしなん
かしかも給料に釣り合わないマンションの家賃を支払ってい
たよな。あれ見たとき馬鹿じゃないとつい言ってしまったよ。
４２７
どうせ何時ぞやの非正規雇用者を正社員化する法律みたいに
骨抜きされたあげく事態をよけい悪化させるだけだろ？
つうかスチュワーデスは多分どこの国でも若くてそれなりの
容姿があることがサービスの一環として暗黙の了解なのに何
を考えているのやら？
それに今の韓国に新卒を大量に採用できる体力があるかどう
かですら微妙なのに（よっぽど優秀な奴を除いて）中高年採
用する余力があるのかね？

新卒の逃したらきついのは確か。
立教出て3年遊んだ俺ですらこの有り様。

必死に就活してるゆとりワロスｗｗ
お前ら全員ソルジャーだろｗブレーンは非ゆとり高学歴と海外のみｗｗ
しねよｗｗｗかすゆとりｗｗｗｗｗｗｗｗ

無職乙！

テスト

氷河期が始まったｗ

氷河期が来るのは困ります。新卒で就職できない人が増える。

>>435
その方が努力した奴と怠けていた奴とで差がつくので公平だと思うよ。

>>435
死ねばいいと思うよ（・ω・）ノ♪

会社選ばなければどっかしら正社員で入れるんじゃないの？
なんでいま派遣が多いの？

>>438 希望する業種とかけ離れているとか、給与が低過ぎるとか、では？

正社員命ってわけでもないのか

日本の貧困層はシカトで何故海外ボランティア？
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/volunteer/1193288701/l50

1 ：バリアフリーな名無しさん：2007/10/25(木) 14:05:01 ID:SO9FV1ER
道端で死にかけてるおいじいちゃん、
働けず飢え死にしてしまった精神疾患の人、
介護の為、会社を辞めたが生活保護を受けられず、介護自殺してしまう人、
貧しい生活から抜け出そうにも、
貧しさ故に、学歴もスキルも身につけられない子どもたち
豊かな日本に、確実に非文化的で非健康的な生活を送っている人達がいるのに、
何故、海外ボランティアなの？

>>1
あなたは終わってると思います

既卒でも就職できるよ。
ただ、それは春から就活を続けてて未だに無い内定の奴には当てはまらない。

新卒絶対神話が諸悪の根源だよ。
修士や博士持ってて、卒業後ニートやフリーターなんてまず、欧米では
考えられないこと。
それほど、大卒時の新卒採用を重視するってことだ。

結局、人生一度の新卒時の就職チャンスを逃せば一生、まともな
企業に就職できない。
適材適所も全く考えられてない。
日本では、労働者をひたすら会社の奴隷にさせることしか考えてないのだ。

>>444
修士や博士持っていて優秀なら
新卒時に真面目に就職活動していれば正社員になれたんじゃない？

真面目に就職活動もしないような意欲の乏しい奴はいらないよ。

他諸国を引き合いにだす意味がわかんねw
「欧米」「欧州」をやたら優れた存在と思ってるやつ多すぎ

あっちのが失業率や格差は大きいのにな

じゃあ海外いけばいいのに

新卒至上主義ってのは、新卒以外就職が厳しくなるっていう反面、新卒を優遇する制度でもある。
新卒ってだけで優遇採用したり、新卒にここまで丁寧に研修する制度は外国にはない。
外国は在学中にバイトとかインターンとかで経験つまなきゃ就職できないし、新卒で入っても
研修なんてなくいきなり業務ができなきゃすぐクビ。

ミスマッチ起こすよりはそっちのほうがいいわ

どっちみち、日本の新卒以外は即戦力を要求されるのだから、特に♂は、
新卒で１社でも内定を得られないと、人生が終わるのは、ほぼ同じ。
文系はコミュニケーション能力だけでいろいろな業界に行けるが、
理系は行ける範囲が狭く、入りやすい分、入れなかったら最期。

まあ死なないけどね

就職できなければ、カフェ難民どころか、野宿で凍死、かも。
実家に帰れれば話は別だが、どうだろうか。

それをいうなら就職したって死ぬじゃん

カフェ難民になったって死なないし、野宿したって死なない
その程度で死ぬ奴は、その程度で死ぬくらい生きるのに必要な行動をしなかったんだ

>>454 そうでなくても、這い上がって正社員になるのは、ほぼ無理な話。

>>449
既卒の奴は自分にも優遇される新卒の時があったんだから
それで就職できなかった本人の責任だと思うよ。

もし、制度を変更するとしたら
今後、卒業する人間だけに限定して
新卒時に優遇しないかわりに、卒業後も応募し易くするという形にした方が公平だよ。

既に卒業している人間には適用しないようにしないと
特定の人間だけが得することになるからな。

そりゃ日本では東大法卒の官僚様が仕切ってるからな
出身大学と入省年次でほぼ決まる世界
企業もヤツラに気に入られようと高学歴の新卒中心の採用をするわけだ

いや、俺みたいに新卒時に外国にいて就職活動をまったくしなかった奴もいる。
なんでも日本はあほみたいに自己責任で片付けすぎ。融通の利かない制度
は廃止していくべき。

結局何が悪い？

結論をいえ！

>>1

何年か前の氷河期世代のように辛い思いをすることになる。
しかもその後のゆとりからは馬鹿にされ続ける。

日本という国は時間にうるさいので、新卒、既卒という枠組みを
作ったのだろうか？電車が一分でもおくれたら文句を言う国民性。
しかし、人生は電車（機械）のように定刻に到着し、出発すべき
ものなのだろうか？

新卒内定取り消し３３１人　「氷河期」以来の多さ
http://www.asahi.com/business/update/1128/TKY200811280032.html

>>461 アバウトで行動することが嫌いだからね。

山本博俊はコネで入った会社についていけず、
退職してからは無職で暴れまわっている。

精神疾患で就活したくても出来なかった。
卒業してから来年で7年になる。
小学生の頃は当たり前のように、父親のような大企業でバリバリ仕事する将来を
思い描いていたんだけどな。
職歴がないちゃんとした理由があっても正直に言ったらバイトですら取ってくれるとこなんて
ないだろうな。
精神疾患でしたというより遊んでましたの方がまだいいかもな。

>>465
弁護士や公認会計士といった資格職目指すしかない
自分を変えられるのは自分しかいない

>>465
なまじ外見上は何も無い分理解とかされづらいだろうし
悲惨だ

障害者手帳のない境界線付近の人が一番不利だからなあ。

>>461
日本の大企業（一流）にほぼあてはまるんだけど・・・
それは、年功序列を守るために
新規学卒一括採用をかたくなに守ってるんだよ。
世界中で日本の企業位だけどなそんなことやってるのは。

命ある限り人生は終わらないさ

新卒の内定取り消し、去年の８倍に
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye4004968.html

新卒一括採用制度の弊害だな
通年採用制度だったらこうも大げさに狼狽しなくてもいいのにな

日本の悪しき慣習はどうにもならんな。
やる気のあるヤツにはドンドンチャンスを与えないと。

障害者枠とか黒人枠みたいに
氷河期枠とか既卒枠っていうのがあればいいのになー。

ほんま、世知辛い世の中やなー。

既卒を一人雇用したら、
税金２０００万免除
とか。

親指切り落としたら
障害者枠で松下電器に入れるかな・・・

>>473-474 氷河期枠は無理（そもそも求人自体が少ない）が、
既卒枠は考えようだな。正社員になれれば税金増えるし。
２０００万は多すぎでは。５００万でも高いと思う。
>>475 会社名が既にパナソニックになっているし。

今の３０代氷河期の生活が、これからの卒業生の将来の生活なわけだ。
しかも今は不況の始まりかけ、景気はまだまだ悪くなる。
頑張って資格取得しても、経験がなければ使ってもらえない。

団塊を見て分かるように低脳世代が好景気で楽に生きると
スゲー勘違いして社会にとって滅茶苦茶な害悪な存在になるから
ゆとりを就職前に恐慌で排除できたのは社会にとっていいことだったと思う。
既に入ってしまったゆとりどももいびられてすぐにリストラだろうｗ

まぁ他人の不幸でメシウマしてた世代だからどうなろうと知ったこっちゃねーな
まさか自分の身に降りかかるとはなｗ
とことん不幸になれや
心底ざまあ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081129-00000038-yom-soci

「天誅、文科省局長ら殺害」と東大卒の男がブログに、逮捕

11月29日16時23分配信 読売新聞

文部科学省の局長らを殺害するとインターネットのブログに書き込んだとして、
警視庁は２９日、東京都文京区本駒込、無職前田記宏容疑者（２５）を
脅迫の疑いで逮捕した。

同庁幹部によると、前田容疑者は東大卒で、
「理想を持って勉強してきたが、教科書と違う現実があることを思い知り、
文科省にだまされたという感情が高まった」などと供述しているという。

発表によると、前田容疑者は今月２０日、自分が開設したブログに、
「１週間以内に次の者を、その自宅において刺殺する」などと書き、
同省初等中等教育局長ら同局の職員１０人の名前を挙げ、
同局長らを脅迫した疑い。

ブログには「目的は詐欺教育に対する天誅(てんちゅう)。
国民主権を回復し、抵抗権を行使して悪を殺害する」などとも
書き込んでいたという。

東大院卒派遣ＢＵＳＵの昼飯は
http://jp.youtube.com/watch?v=f2kDysGCvjY&feature=related

http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/news2/1214323696/l50
新卒一括採用は廃止すべき

中小いけよ

新卒で就職できなかった連中の末路
http://ossan.fam.cx/up/gazo/src/1226928876785.jpg

　 　　　 　　　　＿＿＿_ ..::／　　　　　＼ 　ニート
　　　　　　　 ／　　　　　＼　　─　 　 ─＼　　　　　　＿＿＿
　　　　　　／　　─　 　 ─＼　⌒　　⌒　　ヽ 　 　 ／ 　 　　　＼
　　　　 ／　　　　⌒　　⌒　　ヽﾉ(､_, )ヽ　 　 |　　／ ―　　　― 　＼ 　フリーター
　　　　|　 　　 　 ,ﾉ(､_, )ヽ 　 　 |-=ﾆ=-　　／ ／　　　⌒　　⌒　　　 ヽ
　　　　 ＼　　　　 -=ﾆ=-　 　／:.　　　　 <　　|　　 　 ,ﾉ(､_, )ヽ　　　 　 |
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼⌒￣ ⌒⌒〜 ＼　　　 -=ﾆ=-　　 　／
　　　〜⌒ ⌒￣⌒ ⌒￣ ⌒⌒〜　　　　　　　　　>　　　　　　　　<
　　　　　派遣　　　　　　　　　　　　＼　　　　／⌒ ⌒￣⌒ ⌒￣ ⌒⌒〜

　 l　ヽ l_lノ　　 ‐┼―　‐┼―　　　　
　/l　￣l l￣　　　|　⌒　　rー､ 　　 /Τヽ
　　l ￣王￣　 　/　ー　　 ＿ノ　　　し'　ﾉ
　　l　　人
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　　　　　　　　　　　　　　　　　＿_l⌒l＿_　　　 l⌒l　　　 （⌒ヽ　　＿＿＿＿　○○ 　,lﾞ　 ,i´
　　　　　　　　　　　　　　　　（＿_　　 ＿_）　　｜ ｜　　　 ヽ　 |　（＿＿＿　　）　　　 │　,"
　　　　　 ＿＿　　　　　　　　 ＿|　 |＿　○　 ｜ ｜　　　 ｜ ｜　　　　／ ／　　　 　 |　 ,lﾞ
┼┼┼　|_十_|　　　　　　　 /　　　　 _　＼　　｜ ｜　　　 （＿ﾉ　　　/　/　　　　　 　 .Ｌ,,,ﾉ
│└┘ .ノ|　|＼　　/＼　　 |　 ○　｜）　｜　 ｜　ヽ/⌒）　　　　　 ｜　|_　　　　 　 .ｒ'"＾ﾞl
└──　 ﾉ │　　/　　 ＼　＼＿＿ノ（＿ﾉ　　　＼＿__ノ　　　　　　　ヽ＿_）　　　 　 ヽ-'゜

中小なら尚更職歴なしでは雇ってくれないよ

>>473
障害者枠とか黒人枠は本人の責任じゃないけど
氷河期とか既卒で就職できた奴はいくらでもいるんだから
就職できなかったのは本人の責任だろ。

JanJanニュース

日本特有の「新卒一括採用」は、もうやめませんか
http://www.news.janjan.jp/living/0811/0811131453/1.php

売り手市場」だった大学生の就活（就職活動）に「氷河期再来」の危機が迫っている。景気
減速で多くの企業が新規採用を絞り込むのが確実となっているからだ。平成22年春の就職
に向け、多くの大学3年生が就職活動を始める11月。キャンパスには不安を訴える声が出て
いる。一方、来春の就職を控えた大学4年生の中には「内定取り消し」を通告された人も相次
ぎ、厚生労働省は監視強化と実態調査に乗り出した。

明大の杉林宏茂・就職キャリア形成支援事務長は「世界のトヨタですら業績を下方修正して
いる。業種で差はあれ、就職が厳しくなるのは確実」という。

「現金50万円を渡され、内定がなかったことにされた」。各大学の就職部には、就職を控えた
4年生の学生たちから、内定取り消しの報告が寄せられている。首都圏だけでも、日大、亜
細亜大、大東文化大、明星大…。いずれも件数は少ないというが、売り手市場だった近年で
は見られない光景だ。

就職斡旋（あっせん）機関「いい就職プラザ」を運営するブラッシュアップ・ジャパンによると、
内定取り消しは不動産関連企業で目立つという。秋庭洋社長（41）は「この調子だと例年の
4〜5倍にまで増えそう。金融不安が日本の大学生の就職戦線に大きな影響を与えている」。

学生の人生設計を狂わしかねない事態に、厚労省は内定取り消しの実態調査を全国のハ
ローワークに指示。「企業の都合で一方的に内定が取り消された場合は、企業への指導も
可能なので、相談してほしい」と呼びかけている。

就職情報誌を発行するリクルートの広報部では、「一斉に採用凍結となった就職氷河期の
ようにはならないだろうが、採用数を減らす潮目になるだろう」と分析する。ここ数年の大量
採用によって、若手社員数に充足感があることも採用を減らす原因になるという。（抜粋）http://sankei.jp.msn.com/life/trend/081111/trd0811110033000-n1.htm
★１（11/11 17:24） ★３ http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1226406641/

内定っていつまでストックしておくことできるんだ

新卒一括採用制度の弊害

サービス残業、長時間労働、会社の理不尽な要求を受託する必要があるなど
労働環境の悪化を招いている。

低学歴歓迎社会を形成しつつある。高学歴の博士は高年齢のため、また
使いにくいなどの理由により敬遠され、低学歴の学部卒を優遇している。
学ぶことが軽視されている状況である。

一度失敗したらほぼ終了という社会なので若者のやる気が阻害されている。
脱落者はニート、無職、引きこもり、フリーターという形になっていくが、
一度脱落すると上にあがる可能性がほぼ0なので、脱落者は増える一方である。
ニート、フリーターは年齢制限があるために、統計上はそれほど増えていないように
見えるが、年齢制限を外すとすごいペースで増加し続けている。

一度脱落すると終わりの社会なので、個人の能力を十分発揮できない社会になっている。

新卒一括採用制度のため転職市場が小さい。雇用の流動性がない。転職市場は
大企業の採用は新卒採用は非常に少ない。

正社員を過保護しすぎる傾向にある。正社員は不況でも滅多なことがない限り
解雇にならないが、派遣社員はすぐ解雇になる。

新卒一括採用だと世代間格差の問題が酷いよな
やはり平等じゃない

m9(^Д^)努力不足

今の３０代氷河期の生活が、これからの卒業生の将来の生活なわけだ。
しかも今は不況の始まりかけ、景気はまだまだ悪くなる。
頑張って資格取得しても、経験がなければ使ってもらえない。

団塊を見て分かるように低脳世代が好景気で楽に生きると
スゲー勘違いして社会にとって滅茶苦茶な害悪な存在になるから
ゆとりを就職前に恐慌で排除できたのは社会にとっていいことだったと思う。
既に入ってしまったゆとりどももいびられてすぐにリストラだろうｗ

まぁ他人の不幸でメシウマしてた世代だからどうなろうと知ったこっちゃねーな
まさか自分の身に降りかかるとはなｗ
とことん不幸になれや
心底ざまあ

ゆとりバカにははっきり言っておこう

内定取り消しは、自　己　責　任　だ　ｗ

上の方で努力努力いってたやつらはアホだろ。

そりゃあ、個人としては努力して状況を改善しようとするのは正しい。
努力した者が相応の地位を得るのも道義的・社会的にまったく問題ない。
しかし、本人の努力関係なしに不公正な状況に置かれた人がいて、
またその状況から容易には脱出できないというのが
現在の正規・非正規雇用の問題で、それは社会制度の問題だ。

そもそも労働基準法がほとんど正規雇用にしか機能してない。
労働者が正規・非正規で分断されて、
非正規労働者は蟹工船なみの奴隷搾取時代に逆戻りしてしまった。
同じ仕事をしていても制度のせいで立場が二分されている。
仕事内容に応じて賃金にインセンティブつけるならともかく、
こんな身分制度で格差つけるのは市場的にもうまくない。

法的に正規・非正規の区別をなくして、
正社員のみの福利厚生は見直し、
同じ仕事量には同じ賃金を出すようにし、
ワーキングシェアでも導入するべきなんだよ。

>しかし、本人の努力関係なしに不公正な状況に置かれた人がいて、
>またその状況から容易には脱出できないというのが
>現在の正規・非正規雇用の問題で、それは社会制度の問題だ。

本人の努力関係なしに不公正な状況に置かれた人って誰だ

いやなら日本から出て行けよ

>>493 本人の主収入となる場合は、必ず正規雇用にすることと決めればいいが。
非正規をやるのは、主婦や主夫の副業か、学生がやればいい。
>>495 日本から出てまともな生活ができるなら、優秀な人です。

>>496
＞非正規をやるのは、主婦や主夫の副業か、学生がやればいい。
差別だよ。
今のように性別や立場などに関係なく優秀な人間が正社員で
無能な人間は非正規というのは公平だよ。

非正規になりたくないならば
学生の時に努力して正社員になればよかったんだよ。

>>497 優秀な順に、大企業→中堅→中小→零細→ブラック、されど正社員。
新卒求人倍率が１を割ってなければ、理論上はできるはず。
まあ、職種でできない、特に接客や介護があるから、現実的ではないが。

>>498
もともな奴なら正社員になるぐらい簡単。

派犬になるのは犬並み。

犬は恥ずかしくないけど
派犬は恥ずかしい。