新卒一括採用は廃止すべき

【雇用】新卒面接で「人格欠落人間だな」　不況下で企業は高飛車なのか？ (J-CASTニュース)［09/04/20］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1240271122/

縦割型労働市場の打破

日本総合研究所は「雇用危機のマグニチュードと対応策の在り方」の中で、
新卒一括採用を見直し、縦割型労働市場を横断的労働市場に変革すべきだ
と述べている。職種限定型社員の増加を職種別労働市場の整備とともに進め、
職種を軸とする企業横断的な労働移動を円滑かすべきだと主張している。

http://www.jri.co.jp/press/2008/jri_090212.pdf

>>242
それって欧米流なんだろうけど、もう時代遅れじゃないかな?
盲目的に欧米流の真似をしてもGMやクライスラーやリーマンやAIGみたいになるのがおちさ。
今はむしろ日本本来の縦割型で忠誠心を醸成する方式の良さが証明されてしまった時代だ。
素人の戯言に乗せられてはいけない！

ttp://www.shopbiz.jp/js/news/30908.html
「今、日本の強みが死のうとしている」。
柳井正ファーストリテイリング会長兼社長は、長引く不況でリストラが相次ぐ現状を憂う。
海外進出を進める中、終身雇用などを背景にした企業への強い忠誠心が日本の競争力を培うことを再認識したが、
最近の大規模な人員削減はその破壊につながるとみる。

>>236
経団連関係者？　
基地外じみた日本マンセーだな。

貴様、本当に自殺者の真実知ってるか？
贅沢病？　タレントや有名人と一般人を同じにするな。
ほんで、ジンバブエとかだと自殺以前の問題。
そもそも、自殺なんて思考回路は無い。

なぜ、日本の自殺が多いか？
それは、この世界でも稀に見る新卒一括採用・年功序列・終身雇用であり、
そこから外れたら再起のチャンスが皆無だからである。

あと、貴様は日本社会の真実をよーく勉強すること。
伊丹十三自殺？　新井将敬自殺？

ま、貴様が体制追従派だから、上記の人物とりわけ伊丹十三を自殺にしておか
ないと、都合が悪いもんな。
日本社会の真実がバレてしまうし。　タブーの数々が。

>>244
一般人の自殺って多額の住宅ローン背負って…てのが大半だろ？
分不相応に何千万もの借金って、とんだヤクザな風習が当たり前になってるのがおかしいよな。
そんな博徒みたいな人生設計する人の面倒はさすがに見きれないよなあW

まあまあ頭冷やしてさあ、引きこもるのを止めてゴルフなりボーリングなりカラオケなり居酒屋なりに行って楽しんできなよ。
ごく普通の一般大衆が沢山ひしめいて楽しんでるぞ。これが日本の一般大衆の真実の姿さ。楽しい国さ、何の問題もないじゃん？
まあ中には貧しい人もいるみたいだけど、そういう人がいない国なんて世界中どこにもないし、
日本企業は優秀な人材の中途採用に積極的だし、優秀じゃなくても農業とかの働き口もあるし、生活保護もあるからいいじゃん。
マスゴミが酷くデフォルメした一般大衆像を鵜呑みにせず、家を出て自分の目で現実社会を見ることをすすめるよ。

２ちゃんねるがあるじゃない。

ﾅﾆ?

要するに
「正社員の採用止めて
　みんな派遣と臨時で採用したい
」
て外患のイヌどもの工作スレだろ
ここ？

誰もが終身雇用を望んでるわけじゃない。
新卒採用が悪いのではなく、新卒至上主義が悪い。
去年は不況で、新卒採用から漏れた。今年は好景気で、新卒採用してもらえた。
２２歳と２３歳で、たった半年や一年遅れたから、採用しない・できません。
自殺するかホームレスするか刑務所行ってね！って事だろ。
年功序列も今の時代にはそぐわない。５０代・６０代が大好きなだけ。
正社員や管理職にも名ばかりさんいるしもう日本はダメぽｗ

大学３年から就職活動とか馬鹿げてる

新卒一括採用は、今は企業のためだけにある。
それを口実に既卒を社会から抹殺している。

日本こそが世界最先端のワークシェアリング先進国。
日本の正社員ほどエゴが低くて分かち合いの精神を持ってる正社員は他の国には存在しない。
他国企業の正社員はエゴまみれで卑し過ぎ醜く過ぎ、自分さえ良ければいいらしい。
日本企業が他の先進国に学ぶことはなく何も改めることはない。
他の先進国の企業が日本企業に分かち合いと社会全体幸福の精神を学ぶべき。


給与16カ月連続減　日本、賃金より雇用が際立つ
　主要国の中で日本の賃金下落が際立っている。厚生労働省が２日発表した毎月勤労統計調査（速報）によると、
従業員１人あたりの現金給与総額は９月まで16カ月連続で減少した。これに対し、米国や英国、ドイツでは賃金の
上昇傾向が続く。日本企業は人員の削減を抑える代わりに、給与や賞与の削減で景気悪化に対応してきた。
賃下げよりも人員整理に動きやすい米欧企業との違いが鮮明になっている。
　日米英独４カ国の政府や中央銀行がまとめた統計を基に、従業員１人あたりの賃金（月平均）の変動率を前年
同月比で比べた。米国の雇用統計は時給（同）を指標にしているため、労働時間をかけて調整した。 (12:33)
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20091103AT3S1603J02112009.html

新卒一括採用やめている企業も極少数見られますがまだまだほとんどは新卒にこだわっていますね

新卒しかとらない。中途採用はあっても正社員としての実績が無いと採用しない。非正規雇用での実績など無いに等しい
なんていわれたらもうレールの上に戻る事は出来ないわな。

レールの上を走り続けなければなりません。

それなりの大学新卒というだけで幹部コースだからな

>>114
だね。高度経済成長の時代から企業の合併なんて死ぬほどあったけど今とは違い
常に供給不足だったわけだから吸収された方の社員の待遇悪化、失業を意味するわけでは必ずしもなかった。

>>114 >>257
普通に転職市場は開放されてるが。

終身雇用自体が崩壊してるから新卒一括採用などもはや無意味

容姿も性格も能力もまったく同じな処女と非処女がいたらどっちと付き合うよ？ｗ

そういうレベルの話じゃないでしょ
既卒はそもそも受けることすら許されないんだから。能力を見るとか以前の問題
処女のみ受けることが許されて、非処女は受けることすら出来ない。それがこの制度

>>261
有能な既卒は普通に中途市場で引っ張りだこだったじゃん

>>259
大企業では終身雇用はほとんど崩壊してないから、新卒一括採用を続けるのが妥当。

大企業に基準を置いて話してどうすんだ…世の中の大半は中小だろうが
それに大企業でも終身雇用は崩壊してるわ

>>264
中小企業は新卒一括採用はそれほどやってないでしょ。
やりたくてもやれないと言ったほうが正確かもしれないけど。
だから新卒一括採用が嫌な人は中小零細企業に行けばいい。
ソニーが大きく報じられたのも例外だからこそだし。

わかりやすく数字で知りたいんですけど、
今の基準で大企業と中小企業ってそれぞれ何社あるとされてるんですか？
あと、勤めてる人数は？

>>265
普通にやってるよ。新卒一括の方が圧倒的に多い
>>266
中学校とか高校の教科書でも読めばいいよ

新卒一括採用を支持する奴は工作員だろ
昔には合ってた制度だが今はもう弊害でしかない

>>268
韓国企業が今勢いあるのは新卒一括採用のおかげ。
日本企業が百年に一度の不況なのにびくともしないのも同様。

そもそも日本企業の方がよほど欧米企業より進んでるんだよ。
日本企業が何十年も前から知っていて日本的雇用にて実践してきた事を、
欧米は今頃重要な発見だなんて騒いでやがるW
(URL)
人材育成の方法としてOJTを積極的に位置づけ、それが主な育成方法である
と考えるのは極めて日本的（または、東アジア的）である。
近年のリーダー育成研究において、高度の仕事能力は、高度な仕事経験を通じてしか得られないという、
わが国ではあたり前の内容が、外国の研究では、重要な発見であるとされてしまうこともそれを物語っている。
ＯＪＴによる人材育成は、時間がかかります。企業側から見れば、
せっかく育てた人材が流出してしまうことによる損失は大きいですから、
終身雇用傾向が高いほうがありがたいということになります。

終身雇用が崩壊してんだからどうしろと

今の韓国の経済状況を知らないのか

新卒一括採用が憎い・・・・新卒一括採用が許せない・・・・

ククク・・・・ククククク・・・・・・
クックックックックックックッ・・・・・
クー、クー、クー、クー、クー、クー・・・・・

もう許せない。
今すぐ新卒一括採用を行っている企業に爆弾を仕掛け爆破してしまいたい！
そして新卒一括採用を行っている企業のアホ面した経営者達を金属バットで殴りまくって撲殺してしまいたい！！！
もはや沸き上がる殺意を抑えることができない！

落ち着けｗ

通報しますた

>>272
1000ユーロ世代、隣国は88万ウォン世代
ソウル市公務員試験1133人枠に受付人員8万5000人の中から5万5270人が受験
儒教意識で日本よりサービス、小売、飲食系職業を見下げるから
日本より大変だと思うぞ

新卒一括採用という一発勝負のdqnシステムがあるから勉強しない大学生が増える
→そんな大学生を見て「入試さえ通れば勉強しなくていーんだ」と勘違いが増える
→入試が過熱し「受験に失敗したら人生終了」と勘違いが増える
→同様に「就活に一回失敗したら人生終了」と勘違いが増える
→そんな当事者を見た無知な連中が「一度でも失敗したら人生終了なんだ」と煽る
→”希望格差”が広がり”負け組”が秋葉原の加藤みたいに（ry

選抜試験の類の、人の一生がかかるようなリスキーなゲームの場合、いわゆる”不測の事態”に伴うリスクの分散が必須。現行の新卒一括採用＋大学入試中心の教育プログラムの解体に必死に抵抗する煽り厨はマジで基地外だなー

っ　　　て　思　　　　　っ　　て　　る。

新卒一括採用やめる
↓
新卒組を対象にした早期退職募集
↓
他が同じ条件なら新卒より中途が優遇される環境を作る
(平たく言えば、勤続年数相応のアウトプットを求める。ただし年齢は関係ない。基準が年数なので30代新卒より40代中途が優遇されることもある)

これくらいやる企業が出てこないと無理

>>1
門戸はいつでも開いて頂きたいデスね。
名前消し上げデス。

一括採用って世間知らずのバカを、自社の都合の良いように洗脳するのに持ってこいの制度だからな。

やめられないよな。

>>280
世間知らずの馬鹿なんて歓迎されないよ。
未経験の新卒ならリア充が歓迎され、世間知らずの非リアは歓迎されない。
そして既卒の場合は、知識と経験が乏しい世間知らずは敬遠されるが、
知識と経験が豊富な人材は中途採用市場で大歓迎される。
世間を知ってる風を装うなら、まずはこういう現実を正しく認識出来なきゃ駄目だよ。

>>278
新卒と同じレベルの既卒というだけで駄目すぎだろ。
就職してる奴なら、新卒よりも上のレベルに行ってるのが普通なのだから。

それなら第二新卒を選ぶのが当然だ。

新卒採用が廃止されて５年後・・・

昔は新卒採用というすばらしい制度があって
未経験の若者でも一度は就職のチャンスがあったのに・・・
という嘆きの声が聞こえてきそうだ。

失ってみてはじめてわかるありがたさ。

もう許せない。
今すぐ新卒一括採用を行っている企業の連中を金属バットで殴りまくって撲殺してしまいたい！！！
もはや沸き上がる殺意を抑えることが出来ない！！！

要点

企業は強欲なので、即戦力になり且つ新卒が欲しい。
即戦力というのは、パソコンスキルや英語中国語に簿記などの資格ね。
なんで新卒かというと、もうこれは島国日本が大好きな伝統慣習ねｗ
悪しき伝統慣習よ。
夫婦別姓も伝統文化慣習破壊に繋がるから猛反対っての多いでしょ特に保守派。
良い伝統文化慣習は残すべきだけど悪い物は捨てたり変えるべき。

そうそう即戦力は我らが望まざる経済のグローバル化のせいね。

>254
>中途採用はあっても正社員としての実績が無いと採用しない

でもこれが現実・本音だろう。
中途で取るなら経験があり、スキルがあることが前提となるもの
新卒一括採用がなくなれば、ますますハードルが高くなると思うぞ

新卒一括採用だから、
底辺大学の学生も割といい会社に就職できるケースがある。

一括採用がなくなると、一流大学の学生がますます強くなる。

>287

言えてる。企業もあわてて採用する必要がなくなるし、年間随時採用であれば
今回はまあ見送りとか平気で出来る。
つまり、まぐれ人数合わせで採用される可能性はうんと減る。
そして、採用担当者も、いちいち採用した人間のぜひを問われるから、組織内で
失敗したときの言い訳のしにくいリスキーな採用（無名大学出身でなにかもってそう程度の印象）
は、まずしなくなる。
無名大学の人間は客観的な尺度〜資格をなにかもっていないと、実績ある中途転職以外は
大企業に入れなくなるぞ

新卒一括採用はあくまで企業の都合で一度に大量にやるからこそ、
単にそこそこの大学に行ってるだけの無印の十羽一からげの人材にもチャンスが与えられるんだよね。
一方中途採用はわざわざ受験者の都合に合わせて面接を組む。
そこまでやるからには受験者も無印の人材であってはならず、企業が求める特定の専門能力や経験を備えていなくてはならない。
十羽一からげの人材のためにいちいち採用スケジュールを組んでたらマンパワーとコストが勿体ないからね。
だから欧米の場合は有力者の紹介というお墨付きが重要視されることになる。
単にそこそこ学歴があるだけで専門能力も経験もない人間にいちいち会ってたらきりがないけど、有力者のお墨付きがあれば話は別というわけだ。
欧米型採用を礼讚する人の中に、欧米の若者の如く有力者とのコネクション構築に励む覚悟のある人はいるだろうか？
むしろ日本特有の無印人材採用の対象を新卒者以外にも拡げてもらいたがってるだけだろう。

>1

もちろん、一部上場でもだ学生に人気のない職種、（飲食店企業の店舗スタッフ候補、飛び込み営業マン候補）は
いつでも随時年間採用になるだろうし、すでにそうなりつつある。
若者が入りたがる人気業種（言い換えれば有名で、楽で、高給取り）は、会社側にとって
かえるメリットはない。
つまり、廃止しても学生側・求職側にはメリットはない。単なる幻想です。
問題視すべきは、早期の青田刈りだけです。