【メーカー系】大手子会社は狙い目ｳﾏｰ【商社系】

大手企業のグループ・子会社について語りましょう。

大手企業は無理だろ…って奴は子会社を狙いましょう。本体の本社内にオフィスを有する場合もある。

給与・福利厚生が本体と同等の子会社もあります。中堅〜下位の大学の人には狙い目。

家族、知人に自慢できるビックネームをゲットしようじゃないか。


オヌヌメグループ↓
一流メーカー系…トヨタ ＮＥＣ ソニー 日立
総合商社系…三菱商事 住友商事 丸紅 豊田通商
マスコミ系…フジテレビ ＮＨＫ 読売新聞 朝日新聞 など

まぁ確かに独立系よりは安定してるかも

子会社勤務三年生です。
確かに世間体は多少マシだけど、子会社は所詮子会社。
本体と同じオフィスなんて逆に惨めな思いするよ。
働きだしたら世間体よりも社内(グループ内)での位置付けの方が気になるもん。
本体の人間からは見下されるし、仕事の幅も狭い。
出世欲がある人はやめたほうがいいかもね。

>>3
子会社だけど上場してて、役員を親会社の人で構成しないようにしてる場合はどうですか？
IR情報に独立性を維持していく的なことも載っていました。

独立系中堅会社と大手子会社ならどっちがいい？

>>1
＞家族、知人に自慢できるビックネームをゲットしようじゃないか


女「君の内定先どこ？」
俺「ソニーです」
女「えー！ソニー！？すごーい！」
俺「いや、子会社ですけどね」
女「・・・」

このパターンに１０回は苦しめられてるわけだが・・

>>6
最初からソニーグループって答えとけば？

あと名刺にソニーの名が入るから格好いいだろ？

大手メーカー子会社ですが、
待遇、福利厚生がまったく本体と同じなのは良いです。

仕事の内容も本体の新人とまったくかわりません。
あまり出世欲がない人なら
がんばって本体行く意味があまりないんじゃないかともおもいます。

LSIデザイン

>>8
若いうちはいいかもしれんけどね
いつまでも同じ待遇ではないよ

>>8
なんのために子会社に分けてるのか良く考えてみ

>>8
君のようなアホをこき使うために子会社にしてるんだよ

>>7
それがいいかもな
サンクス

しかし俺の考えすぎなのかもしれないが
他人から内定先や勤務先を聞かれた時に

「○○（子会社名）です」→相手（どこの中小だ？）
「ソニーグループです」→相手（子会社のくせにソニーを強調したがってて痛いな）

こんな風に思われてると考えてしまう
あまり気にしない方がいいかね

>>13
おれはそんな風に思うよ

ひでえ

>>10
>>11
>>12
学生ですか？
社会に出たら、仕事には貴賤がないということをまず学びます。
全ての仕事はそれがどんな理由であれ、必要だから存在しているのです。
ですからどんな仕事であれ、基本的に同じ会社では給料同じなのです。

また大企業では本体から子会社への出向など日常茶飯事です。
そのときに、待遇が下がったらどう感じますか？
当然モチベーションがさがりますよね。
また、同じ職場で働く同じグループの社員でまったく同じ仕事をしているのに、待遇が違ったら
どう感じますか？
そのような理由により、基本的に待遇と福利厚生が本体と子会社で同等なのです。

>>16
そうですね　派遣社員も同じ待遇ですもんね

>>16
つ社会主義国家

NECや日立を一流メーカーと呼ぶにはちょっと…

小さめな子会社は本体と待遇はいっしょでしかも転勤なしの場合が多いでしょ
出世意欲もなく、転職もしたくない俺にとっては好都合なんだけどな

商事子会社の俺が来ましたよ
マーチ未満には絶対狙い目。
俺日東駒専だけど、マーチ未満にもチャンスある。同期マーチ以上で肩身狭いが…
変な同族いくなら腐っても商事。福利も給料もｳﾏｰ！
プライドなんて商社に入る時点で捨てるしな。
商社志望の後輩には商事・住商子会社薦めるよ。

>>21
でも本当に親と待遇が同じかどうか実際わからなくない？
平均年収とかも公開してないし

よく子会社だからという理由だけで馬鹿にしてる奴とかいるけど、
独立系の中小行くよりは、大手の子会社行った方が全然いいよ。
ちなみに、俺の兄貴が勤めてるところは、300人くらいの会社だけど、独身寮が3000円で、
３食ついても１万５千円くらい。
子会社馬鹿にしてて、分けのわからん人材会社に行った奴は、
何も補助が無くて先日辞めた。いい気味。

おれは補助とかいらないから基本給かボーナス増やしてほしいな。
自宅から通えるし。
てか補助とか手厚いのに平均年収低い会社はざらにあるぞ。
基本給おさえて誤魔化してる証拠だな。
全ては平均年齢に対する平均年収だとおれは思ってるんだが。

まぁよ〜く吟味すれば独立系やインチキベンチャーなんかより遥かに
社会人としての基礎は作れるし、待遇だって決して世間一般からすれば
悪いもんじゃない、ただししつこいけど「よ〜く吟味すれば」の話ねｗ

出資比率を引き下げただとか、やる仕事は同じだけど親は大手が客で、
子は中小ポンコツが客って所は要注意。

このあたりのレベルの企業でも
普通に早稲田卒のヒトとかがいるから怖い

>>27
JFE商事の採用ページに早大卒の人がいて焦った

>>25

>>4にもあるが、出資比率を引き下げて上場させるというのは良いパターンだよな

富士ゼロ子会社はどう？

>>27普通だろ。
つか子会社って言ってもホントにピンキリなんだよな。

>>29
てことは孫会社みたいなもんだな…
孫はダメだろ

某メーカー子会社勤務ですが、低学歴率がハンパないです。
マーチで超エリート、早慶は現人神扱いｗ

メーカー系とか商社系とかITの業界用語なんだが、紛らわしい。
はっきり
【メーカー】大手企業の子会社専用スレ【商社】
とかにしろ。

子会社なんてどうせ親会社に頭上がらないし出世もできないんだから、独立した所で伸び伸び働いた方が楽しいと思う。

オレのこと見下してたやつがメー子内定。
オレはその本体。
良い気味だ。立場逆転www

子会社の方が本体より待遇良かったりするからなぁ。
日立系とか。

日立建機に最終で落とされた俺にあやまれ

>>37
悪い俺その日立建機内定。
工場見学であったかもね。いいとこ決まった？幸運を祈ってるよ。

子会社の悲哀を聞かせて

>>39
>>6無名中小よりはいいけど

総合商社だと子会社が事業の中心となってる場合があるよ。

メー子でさ、
自社製品のデバイス開発やってるとこはどうなんかね
開発やりたい

>>34
別にそんなことはないぞ。まぁ会社によるけど。
実質的に子会社の場合もあれば、形だけの場合もある。

親会社からの天下りにイジメられるのが子会社社員

だから天下りとかが無い独立性を保っている子会社に入ればいいんだよ。

内部事情って分かるもんなのか。

メタルワンや伊藤忠丸紅鉄鋼だって子会社だが、そんじょそこらの下手な
上場企業より規模も信用力もある。そもそも連結経営の時代に不良品の
掃き溜めだとか足を引っ張るようなところは極力減らしているはずだ。

住友商事の鉄鋼部門なんかは住商スチールをはじめとする事業子会社が
収益の大半を稼いでいる。そういうことわかってて「イジメられる」とか
言ってるのかね？

>>46
有価証券報告書とかIR情報に載ってる会社あるよ。

>>48
うちは天下りばっかりだ…
天下りないなんてｳﾗﾔﾏｼｽ

クリスって会社はどうなのかなあ。

>>49
業界は？

>>51
財閥商社

>>1
子会社の待遇悪いと噂の
物産、伊藤忠入れてないところをみると
商社子会社内定者か？w

>>53
商社子会社とメーカー子会社です。

>>54
んでどっちにしたの？

>>55
商社。社内の雰囲気が最高だったから。

英語ぜんぜんできないけど双●受かっちゃったよ！

>>57
よお200円

社員の年収と株価は相関なし。

>>56
来年からリーマン板の商社子会社ｽﾚで仲良くしようぜ

>>60
そうだな。じゃあメアド教えて。

てかこのスレに総合商社子会社いくやつどれくらいいるんだろうな？

俺は三井物産スチールってとこ

ﾒｱﾄﾞ(笑)
リーマン板の商社子会社ｽﾚにﾒｰｶｰ２社商社２社内定キープしてるって書き込んでるｱﾎがいる…
来年同期になりませんように…
>>61は商事子？

>>62
おれもなんだが…

>>63
なんで同期になりたくないんだ？

>>64
同期の学歴ひどいって本当？

電力子会社の俺が来ましたよ。
マターリ働けるが待遇は期待するな。

>>66
電力はマターリだが
電力子会社は激務な印象がある

・俺のオススメ子会社
新日鉄ソリューションズ
JFE条鋼
新日鉄住金ステンレス(本村さん…)
アストモスエネルギー(出光興産子会社)
三菱商事石油
三井石油(三井物産子会社)
郵船航空サービス
MOL JAPAN
商船三井ロジスティックス

>>68
どのへんがオススメなん？

仕事が面白そう
面白くなくても安定してる

>>68に載ってるやつって簡単に入れるほど甘くないよな…

個人的なオススメはアストモスエネルギー
出光興産51%、三菱商事49%で株式を持ち合う企業。最近合併して誕生した。
たまにCMやってる程度で、特に都市部での知名度は低い。
プロパンガス取り扱い日本最大手。確かに正直斜陽産業だが。

>>68
お前何者だ？説明会以外情報集められないよな？

ずいぶん資源系に偏ってんなｗ

実際子会社って親子の関係まんまだよ。
小遣いをもらう代わりにお手伝いをする。
守られているが背伸びはできない

>>73
ただの09卒だよ。説明会にはかなりの数行ったってだけ。
ちなみに>>68のリスト中の親会社の内定持ち

親…だと…

子会社で、親会社とグループ会社の経理を担う、

○○アカウンティング系はどうでしょうか?

給与面は本体同様にもらえるのでしょうか?

電力系通信会社内定の俺が通りますよ。

でも狙いはいいよね
絶対安定してるし。
ただ間違いなく内定先を言った時の周りの反応が
「へー、どんな仕事する会社？（棒読み）」
ってなるだろうけど

安定してるか？40年考えたら子会社は決して安定とは言えないんじゃないか。

そこらのカタカナ企業に比べたら比較的安定してるだろ

全部ホールディングに移行すれば良いと思う。

>>81
だからさぁ、総合商社の子会社のグループ内での位置づけを考えろよ。
総合商社はカンパニー制をとってるんだよ。子会社は一事業部内の組織として扱われてるのよ

メーカー系子会社ばっかり受けてたけど、本体をうけたらアッサリ受かったしまった。
子会社にうかったら親会社にも挑戦してみては？

メーカーでは子会社も受けてるやつは本体で好感触だからな

事業部がでかくなって分社した企業は親と変わらんな。

花王の子会社（営業職）は？

住宅手当ないけど・・

>13みたいなことあるね。帰省した時、友達の彼女にそんな風に言われたわ。

誤解を防ぐだめには、
1,会社名の親会社名部分は省略。

2,○×グループではなく、○×関連、○×の下請と伝える。

くらいの配慮が必要かもね。

下請は響きが悪い。
そのとおりだが

>>89
親会社の名前なかったら意味不明だしただの中小だろjk
俺は「みちゅびししょうじです！(ｷﾘｯ！のやる夫みたいにAA(ry…)
子会社だけどねwww
俺なんかが本体に行けたら世も末だわ！
福利は親と大体同じですﾌﾋﾋｻｰｾﾝwww｣
って自虐気味に言うしかない…
この一連の流れが一生続くのかよorz~ﾟ

>>68
日本の石油会社系を薦めてるなんておまいちょっと勉強不足も甚だしいなｗ
まぁ学生だからしょうがないかｗ

>>78
おまいも勉強不足。そもそも管理系業務を子会社に出す意味を考えてみろ。
本体でやれば管理業務に従事する連中に本体の給与体系で給料を払うことに
なる。子会社にやらせればそこの給料体系でやらせることができる。物産本体と
子会社の給料が同じかどうか考えてみれば自ずと答えはわかるはずだがｗ

親会社が大量採用してるのに子会社行く奴ｗｗｗ

>>93
総合商社やｿﾆｰ内定者？(´･ω･｀)ｳﾗﾔﾏｼｽ
ここは学歴も実力もない奴がｳﾏｰな待遇を塗り薬に子会社って傷を舐め合うするｽﾚ

親と同待遇の子会社ってどこがあるの？

>>95
【商社】
豊田通商
ﾒﾀﾙﾜﾝ
伊藤忠丸紅鉄鋼
日立ﾊｲﾃｸﾉﾛｼﾞｰｽﾞ
全て難易度高い…Ｆ欄の俺は全敗ですけどなにか？
このｽﾚでの待遇がいいは勤務地が親会社の本社にあったり、
福利厚生が親に準じてるって意味だな。
そういう意味ではみちゅびし最高ー

マーチレベル駅弁だけどこのスレで妥当だよな

>>97
まあ子会社っていってもピンキリだからな。特に商社は…
３年？

親と福利厚生が同じってどんな感じなの？

三菱はそんなにすごいのか？

通勤手当、住宅手当、営業手当、残業手当、扶養手当、役職手当、勤務地手当、転勤手当

各種保険完備、寮、借り上げ社宅、厚生年金基金(or確定拠出年金)、共済会、持ち株会、保養所、部活・サークル、財形貯蓄、貸付金制度、旅費補助

これが最強のMAXかな？
三菱もこんな感じ？

三菱はそれに資格手当と書籍手当みたいのがある(｀･ω･´)
書籍代の半額以上を会社が負担！読書好きな俺には…ﾌﾋﾋｻｰｾﾝ

三菱子会社は>>99の項目全てあるのか？

さすがにこんなにはないよ…なんだよ旅費補助て

神戸製鋼もグループ会社めちゃくちゃ多いけど、話出てない？
どこかお薦めありますか？

つ神鋼商事

男は結婚するべきではないスレまとめwiki
http://wiki.livedoor.jp/marriage_2ch/

スレＣＭ
【ニコニコ】 男は結婚すべきではないスレ CM -高画質-
http://www.nicovideo.jp/watch/sm4345054
【YouTube】 男は結婚すべきではないスレ ＣＭ（ニコニコより転載）
http://jp.youtube.com/watch?v=Sjuh1g4hwHU
【YouTube】 男は結婚すべきではないスレ CM -高画質- （ニコニコより転載）
http://jp.youtube.com/watch?v=-oP771O4oTs

三菱子会社の福利厚生さらしてくれ〜

三菱って言ってもピンキリだろｗ
バカか？ｗ

>>104
給料とか普通に良さそうだけど、
Ｅランの俺にはちょい厳しいかな…なんか書類で落とされそう。

>>108
商社はｷｬﾗというかﾏｯﾁﾝｸﾞ重視だから
Ｅだろうがなんだろうが学歴で卑屈になる必要はないよ。
ただ良い大学には良い人材が多いわけで
難関大学がベースになるけど、
日東駒専レベルの大学でも
上位専門商社の内定者で全体の5％くらいはいるんじゃないか？

大東亜で長瀬産業の追慕受かるかな…

大東亜じゃよっぽどなんかないと長瀬産業うからんだろうなあ〜

でもぶっちゃけ保養所とかトレーニングジム提携とかいくら充実してても使う暇ないってよ
むしろそんなもん積極的に使ってたら
「お前ずいぶん暇なんだね」って白い目で見られるとか。

ほぼなんでもそろってる商社いってる兄貴がぼやいてた

ところで同じ子会社でも
１００％出資と６０％出資だったらどっちがいいんだ？

60%って事は合弁とか？

上場しているとか。

合弁プラス一部上場してるとこもある。

親子で待遇が同じってありえないだろ。
出向者がどうこう書いてる奴がいたけど、出向者は籍が親会社に有るから給与体系も福利厚生もすべて親会社のもの。
子会社の人間が薄給でも親からの出向者は親会社の給与もらえるから心配すること無い。
出向元が出向者の人件費をどのぐらい負担するかは企業次第。
逆に、子会社ｋら親会社に出向しても同じ。
高給取りの親会社と同じ仕事を薄給の子会社社員（しかも給料の一部か全額は出向元負担）にやらせるということもある。

（´･ω･`）

だーかーらこのｽﾚでの待遇は福利厚生ととらえてくれ…
子会社の存在意義を考えたら給料が違うのは当然だろ。
ﾒﾀﾙﾜﾝって例外もあるが
このｽﾚは同族中小企業に行くくらいだったら
大手の子会社ｳﾏｰのｽﾚ

出世に興味がある奴は子会社やめとけ。

>>119
各種手当てのことを書いてたからてっきり年収の話もしているのかと思ったよ。
手当てなんか親子とか関係なく会社が決めるものだからね。

新日鉄系の福利厚生ってどうなの？

>>117
会社にもよる。
本体は営業企画とかだけで理系の業務は全部子会社にある大手も結構多い。
そういう場所は大体給料も本体に準じてるケースが多い。


以下独り言
さて、まだ結果が出てないが今日は日立ハイテクコントロールシステムの最終面接で
見事に氏んだわけだが…

>>122
給料が高そう

福利厚生や給与水準は親会社と一緒って面接で言われたんだけど本当かな？
本社部長クラスの人から、40歳で700〜750万、50歳で役職なら一本越えるって言われたんだけど
社長だけは親からの出向だから無理だけど、役員クラスなら子からでも狙えるといわれたが

9月にメーカーの子会社が来る
うちの大学からとるのかなぁ？

1年目の子会社社員だが
いつも来る親会社の女性社員に恋をした。

適わぬ恋すぎワロタ

親会社の方が偉いっていう価値観は古いだろ。
俺は少数精鋭の事業子会社の方が魅力的だわ。
大手入っても駒扱い・ド田舎へ吹っ飛ばされるだけ。
それよりスキル(職種)と学歴の方が重要だわ。大手のラインとか絶対嫌だし。
子会社でまったり親の7、8掛け貰えれば十分。

ここはそんな人多いよね？

>>128
俺の父親と同じような考えだ
俺もそうだけど

>>128
同感。転勤もないしな
>>125
40代で一本も普通にいるって
人事に口説かれて子会社にしたが
まあかなり脚色あったとしても
中小同族企業いくよりはマシだわ
来年詳しい話わかったらレポするよ

うちの会社も役員半分は本体から降ってくるが
半分は生え抜きがいるらしいから
それ目指してがんばるよ
つか転職もありだしな

>>128
低学歴なら無理せず子会社行ったほうが幸せだね
無理に親いってもリアルにラインやらされるかもね

>>131
役員なんかになりたいのかよ
俺真面目に働くつもりだけど、とてもそんなところを目指したくないわ

http://www.geocities.jp/user745/user_tempre.html
【IT】子会社を目指してる奴　ユーザー系のテンプレまとめ

>>133
>>131じゃないけど、
そういうことじゃなくて役員が半分天下りってことは
部長とか課長クラスも天下りが結構いるってことだよ
まあとばされた人なんだろうけど

つまり出世ができないってこと
役員じゃなくて課長すらなれない。
とばされてグチグチ言ってる奴の下で働きたくないし

今年で社会人３年目になる先輩が、大手メーカーの上場子会社で働いてるけど、
課長職以上は全て親会社からの天下りって言ってたぞ

俺、財閥商社子会社だけど、親の100％出資で言いなりかと思いきや、親の事業部は赤字、子会社は黒字。社員の転籍も頻繁で、関係は最早対等らしい。福利厚生も完璧だし、会社の雰囲気も良さそうだから、不安は全くありません。

三菱電機トレーディング。

やっぱりトヨタの上位子会社は安泰のようだ。親とか本体とか言っても他の企業とは規模が全然違う。

安泰だと思うが自動車業界自体あまりオススメ出来ない…

インフラ子会社は高卒ゴロゴロ
プライド高い奴はやめろ

>>137
あんま期待しないほうがいいよ。そんなん外向けの情報だから。

親>>>>>>>>>>>>>>>>>>>売上、利益では超えられない壁>>>>>>>>>>>>>>>>>>>子
これはどこでも同じだよ。変な中小行くより…ってのは正解だけど過度な理想像は描かない方がいいよ。
一応、社会人で他の会社の情報もまとめた上で言ってるから、戯言だと思いつつ脳裏のどこかに入れといてくれ。

トヨタの上位子会社なんて普通の会社よりずっと立派じゃねえかよｗ

>>142
ども。まぁ過度の期待はありませんし、自分の能力が親会社に転籍できるようなものだとも思ってません。役員も天下りが過半です。出世にも限界はあるでしょう。
ただ、親の先輩方からも>>137に近い話を聞いていますから、働く環境としては悪くないか、と。
給料も親ほどではないが、一般企業より高い。福利厚生は親同等ですし。
まぁ給料、休暇、知名度、職場環境など、全てそれなりで良い僕には、十分満足できそうです。

>>68

石油はないわ

三菱化学の子は福利厚生等どうですか？

子会社社員の士気のなさは異常

>>147
まったりなのがいいんじゃないか。親会社が潰れなきゃ、適当にやってても大丈夫。

入るのは大変？

>>146
三菱他社の子だけど、福利厚生は完璧。

三菱って三菱グループの福利厚生とその会社の福利厚生の二つがあるらしいな

三菱の福利厚生は、公務員に劣らないらしい。商事、銀行あたりの子会社も、一部除けば同様。

子会社の社員は親会社社員にとっては奴隷です。

>>152
君みたいな人は、ただ頑張って親に行くだけ
なんでここにいる？

親会社の社員に見下されるのなんて覚悟の上

マーチの奴が早計灯台に見下されるのと同じようなもんだろ
慣れてる

そんなどころじゃねえよｗ
ガチで身分差別に近い

必ずしも当てはまらない

三井物産スチールの俺はもうダメポ
上司が物産で学歴差、当然能力差がかなりありそう

はあ

差があって当然だ
そう思える俺は商事子会社

確かに商事物産は東大メイン
子会社はマーチがメインだからな

まあ、僕は商事子会社から史上初の商事役員を目指しますよ


ぐらいの勢いでがんばるよ

史上初とかそんな実力あんなら最初から本体行っとけよｗ

>>160だけど、俺はＤランだから、>>161のようなことは口が裂けても言えない

地に足つけて、お互い程々に頑張ろ

そういや子会社から親に転籍ってあるのかな？

めったにないんじゃない？
数年後、その業界が伸びててグループ内で重要な会社になってればありえるんじゃね？
子会社の課長クラスの奴が親で主任になるとか。

先輩が子会社から親で働いてるが
あくまで出向って形らしい…
同じ仕事なのに2/3しか給料もらえねぇ
って嘆いてた

うちの子会社の利点
・転勤が少ない
・離職率が親より少ない
・親から安定した受注がくる
・福利厚生が親と同じ
・冠名が親の名前
・仕事内容を聞かれると答えやすい

>>166
それはトヨタで言う派遣ですな・・・
トヨタグループを維持するために派遣し合って結束を高めているのですよ。
グループ間で給料差があるから出向先の方が低いこともあるよ。
でもそれをクリアすると戻ってきた時に出世しますっていう構造になっている。通常は。ならないのは唯の派遣。
トヨタ自動車で働くだけで相当人を使う能力が上がるんだけどね。

＜三菱ＵＦＪ＞アコム子会社化　ＴＯＢなど出資比率４０％へ

やっほーう！内定先の地位あっぷだぜ！

メーカーの子会社はやっぱり人気あるんですか？メーカーじゃないけどＪＲと東芝やNECとか第一志望です。ニッコマなんで親は無駄足なんで…いつから就活で動いたらいいかアドバイスお願いします

>>166
それは出向というより「派遣」だね
>>168で言ってるように、子会社の派遣会社から親に派遣されてるだけ
普通に考えたら子会社から親会社への出向はありえないよ

>>170
ニッコマなら3年の夏に就活サイトに登録、秋に進路空想、後期試験が終わってから活動開始でOK
おまえが優秀で外資とか志望してるなら3年の11月頃から開始だな
その他の食品や化学のメーカーなんかは2月からでOK
JR東芝NECも2月からで十分間に合う
恐らく2月から二ヶ月動いてれば4年の4月〜5月に内定貰える様になるはず

ちなみにニッコマのメガバンは99%女の一般職だから就職課の内定先で夢は見ないほうがいい

質問したニッコマですが食品、鉄道、メーカー子会社志望です。金融は人が変わるらしいしニッコマじゃ地銀くらいしか無理なのは承知なんで…メーカーは勤務体型などがしっかりしてると聞いたので

>>173
読みにくいから改行して

メーカー子会社って関関同立あたりでもいける？

食品はやめとけ。
学生が企業名を知ってるってだけで
無駄に倍率高くてES大虐殺されるよ。
薄給だし工場勤務もありえるし
食品に携わる意味がわからん。
無駄な業界・企業に労力と金を使わないようにな

>>173
食品は数あるし知名度もあるからニッコマなら妥当じゃね
その中でもランクは存在するけどな

鉄道は厳しい

メーカー子に限らず大手子会社は学歴不問で十分狙える

そうなんですか食品は身近な業界だし面白そうだと思ってたんですが(笑)
一番行きたいのがＪＲの子会社なんです。ＪＲ企画や駅ナカ事業を受けもつ会社なんですがやっぱり人気高いですよね。
あとはＪＴとかですね。福利厚生がすごかったですし半国営ですし。

夢をもつのは勝手だが分相応な夢を見ろｗ
ニッコマの内定先知らんのかｗ

私はゼミに所属していませんでした。しかも一留です(笑)
一応毎日新聞で奨学生として自立して稼ぎながら学校には通っていましたが…奨学生を頑張ったことくらいしかアピールポイントがないです…

>>180
それはアピールするべき
他の人にはないアドバンテージ
ゼミなしは大して問題にならないんじゃね
相談しあえる先輩が居ないのはマイナスだが

それと忠告しとく
JTはやめとけ
売上5兆のうち4兆5000億が煙草だぞ
煙草産業は今もこれからも弾圧されて縮小していく

参考になります。ありがたいです。新聞奨学生を卒業してからはカフェとコンビニで接客も経験しましたしそのようなことをアピールしたいと思います。　
子会社でオススメ企業などがありましたら参考にしたいので教えていただけませんか？

>>182
そこまで責任もてん

そうっすか(笑)
就活で一番大事なことはなんですか？

マジレスすると
それなりのがくれｋ・・・ｹﾞﾌﾝｹﾞﾌﾝ
空気が読める力と理解力と演技力と説得力。いわゆるコミュニケーション能力
要領のよさ
ってとこかな

あとは捏造力というか誇張力だな。それを納得させる説得力も。

確かに、優秀な人間を演じる演技力と声の質・大きさは大事だな。

大手受けまくったが落ちまくって
結局子会社のマーチが通りますよ。
こんな奴多いだろ

財閥子会社とメガバン、中堅化学メーカーを比較したらやっぱ財閥子会社は負けてますかね？
難易度とか給料で

そりゃﾒｶﾞﾊﾞﾝには知名度や待遇は負けるかも知れないが
そもそも商社子会社にくるやつは
ﾒｶﾞﾊﾞﾝに行ってもｿﾙｼﾞｬｰ。
そのへんをよーく考えてみたらわかるんじゃない？

つかﾒｶﾞﾊﾞﾝなんて滑り止めだろ？w
売り手大量採用の時代にﾒｶﾞで難易度もないだろ

>>188
ﾉｼ
低学歴のすくつかと思ったら内定者ﾏｰﾁばっかりでﾜﾛﾀ
ﾏｰﾁ未満の奴は学歴のハンデを超えた武器持ってたな。

豊田通商グループって福利厚生どうなんですかね？
グループのクレジットカードとか優待券とかあるのかな？

グループクレジット(笑)優待券(笑)

家賃の半額とか出してくれる会社に入りたいです。
普通社宅って狭くてボロかったりするんですかね？もちろん会社にもよりますがイマイチ独身寮とかどんな感じなのか想像つきません…

>>194
>>68に出てる会社だけど、独身寮は学生マンションみたいな感じ
ワンルームでキッチン風呂トイレが付いてる

鉄鋼系の業界って営業とかはどういったことをするんですか？？
ちょっと私には想像ができません…業界的には安定してるんですか？原油高の影響で業績低迷してたりするんですかね？
新日鉄は鉄鋼技術の特許数世界一なんですよね！！！

NECﾘｰｽはおいしい気がした

今年から大手メーカーの子会社に入社した者だけど、
親会社と同じフロアに事務所がある企業だと、やっぱり風当たりはきついよ
子会社の癖にって思われる事が多いし、親会社の中でも一部心無い人とかは
同じフロアなのに名前を覚えてくれず、社名で呼んでくる「あー、そこの○○テックさんコピー用紙補充しといて」とか
上司からも、悔しい思いをしたら俺に言えって言われてるけど、上司のいない所で色々言われる事多いな
あと待遇に関しても、ほとんど同じ仕事なのに微妙に違う
住宅手当は親社員は定年まで付くけど子会社は45歳までだし、給与も親の７〜８掛けくらい
休憩室も親会社の社員が占拠してるから、俺らは使えないか隅の方を利用してる

劣等感感じまくりだな。
それが耐えられる奴はどうぞ

>>199
ﾉｼ

>>1にある親で働いてる

親側からの話で申し訳ないが参考にしてくれ

部署は親子会社の社員が混雑してるんだが、
確かに、新人からいきなり部課長の近くに席をあてがわれた
子会社の人からたまーにいやみを言われたかな

正直、給与の話は御法度なのでどんな差があるのか今でもわからないけども

遠くの席で私語してうるさい子会社の社員はもう無視とはいえ、
親社員は親社員でなかなか気を使ってるよ
やっぱり優秀なキーマンは大切にするし、当然、敬意を持って接さなければならない空気がある

それに今回はわかりやすくするために「子会社」と表記してるけど、
「関連会社」、「グループ会社」って表現するね
変に上下のイメージがついてもいいことない

親子だイジメだなんてことより、円滑な業務を目指そうよ、って雰囲気だね

それは子会社の奴がガキだな

>>201
来年から子会社なんだが
卑屈にならないように気をつけるよ
だから>>201も子会社社員をうまく使いこなしてくだしあ

高学歴なのに子会社しか入れないって結構つらいよな・・

マーチで子会社なら分相応だよな？な？

>>198
俺も某メーカー子会社に入社して
同じフロアで親会社の人と働いている

確かに劣等感を感じる時もあるが、自分よりさらに弱い立場の
協力会社（独立系や他メーカー子会社）の人達もいるし、
自分はまだ恵まれているんだなって思うようにしている。

なんとなく二部の劣等感に似てるのかな…？親の人は全然気にしてないのに俺は親には入れなかったっていう劣等感とか下にみられてんじゃないかっていう…

>>207
入ってみればわかる
そんな単純なものじゃないと思うけどね
まぁ企業によるから、良い人達ばかりだといいね

>>208
まぁ２ちゃん見てりゃ明らかだよなぁ
就職でも大学でも勝ち負け付けたがる人間は沢山いるんだし
身近な所に親と子という明らかな差がある場合、何とも思わない方がおかしい
人格者くらいだよ、差別しない人なんて、そんな人は稀だと思うし

同じビルに親会社が入居してるとほんとに悲惨。
これは子会社社員しかわからないだろうな

一部上場してるような子なら、親から差別もないかな？

マーチ最上位で公務員落ちて就活してるクチなんだがオヌヌメの子会社あるかい？今の時期

>>211
トヨタ系の一部上場企業で働いてる先輩は、
本体社員は高圧的で仕事じゃなかったら喋りたくないって言ってるな
だからトヨタ系で働いてるのに三菱車乗ってる、トヨタ車だけは死んでも嫌らしい

>>212
まずはメーカーか商社か希望をいいたまえ

なるほど。親との取引で成り立ってる子会社はやめといたほうがいいな。

日立建機とか株は過半数もたれてるが、関係ないらしいぞ。
作ってるもんが全然違うからな。天下りとかいないらしい。

電通とかの子会社は人気なんですか？

>>211
豊通やデンソークラスの会社でさえ親からはバカにされる
>>213さんじゃないけど、豊通の社員も決してトヨタ車は乗らない

NTT東西やDoCoMoもここで言う子会社でいいのか?

>>219
あなたは勝ち組です
そのまま巣にお帰り下さい

>>201
もしかして豊通ですか？ｗ
＞新人からいきなり部課長の近くに席をあてがわれた
の部分でもしかしたらと・・・

ソフトバンクも確か子会社っていう採用だったよな。
まぁ住宅手当でないから希望には副わないが。

出世欲も金銭欲もなく地元で生活したい人にとってはいいかもな。
特に関西とか九州とか地元の地域名がついてる大手子会社で働けるのは最高だろう。

>>223
地元で生活したいが俺の中では大きな位置を占めるな

俺も俺も。宮廷だけど人並みに暮らせる環境と待遇があればそれでいい。
２ちゃんで言われてる年収一千万超勝ち組エリートとか全く興味がない。

親会社行っても年収一千万超勝ち組エリートにはなれないから心配するな

うちは子会社なのに40代で10,000,000いくお
能力あって出世すればの話だけどさ

>>227
子会社なんて大半の企業が上位ポストは親会社の天下りだから、
余程優秀じゃないと課長以上に上がれないだろ
少なくとも親会社の社員より明らかに能力も人望も上回ってないと無理

ホールディングス傘下はどうなの？

地元離れずに生活できれば文句ないよ

親会社と同じオフィスにあるのに、社員200人くらいで全国転勤です
北は北海道から南は九州まで、転勤の頻度は５年スパンらしいです

>>228
親からの出向は常務、取締役他役員だけで部長以下以下は子のみ。
子会社出身役員も３名。
親の転籍先は内定先とほぼ同業の別の子会社にいく。
そういうおいしいところもあるから
３年は真面目に子会社探してみ

>>232
出世狙ってないんで別にいいです
住宅手当が独身で10万、既婚者で15万という厚さを理由に選んだ
ネットで調べても、少なくとも親会社は残業殆どなくて仮に残業あっても満額出るらしい
ちなみに隠れ優良企業の子会社
後悔はしてない

>>233
住宅手当熱すぎw
まあ借上社宅で一万くらい負担の俺には勝てないがな

メーカー子会社なんだけど、うちの場合は孫会社が同じビルにあるから
上記の親子関係みたいな感じなのだろうか

住宅手当ってそんな大事かい？
てか自宅から通えない会社に入る人が多いのかな？

おれは自宅通勤可なんだが、住宅手当は自宅通勤可のやつには出ない。
これって特に問題ないよな？

いい加減親離れしろ

一生自宅通勤のつもりか？

住宅手当\50000の場合
\50,000×12＝600,000
つまり一人暮らしするやつにとっては600,000の収入と同じだろ？
このお金には税金もかかるはず

借上社宅の場合
家賃8割会社負担
残りの1〜2万負担
税金かからない！ｳﾏー

一生実家から通うパラサイトには関係ない話だがな

３年くらいは自宅通勤で金貯めたいからさぁ。

皆さんの内定先は自宅通勤圏内でも住宅手当でるんですか？
うらやましいわ。
豊通グループは出ないらしんだよ。
しかも豊通とオフィス一緒だからやっていけるかどうか…

学生なんでよくわかりませんが、社宅って安くていいと思うけど全住民と生活パターンが被りそう…住んでる住民が同じ会社に勤めてるとおもうと仕事の息抜きにならなそう…

寮がなくて自分で好きな物件決めて
会社が借り上げるうちの会社は神だな

>>242
それどこだ？ｗ

>>240
うちはでるけど自宅通勤圏外の人よりは手当て少ない

借り上げ制度作ってるとこ結構あるよ。
でも実際は住宅補助と変わらないんだよね・・・
うちの借り上げ制度は、会社が3万くらいまでしか出してくれないぜ！
残りは給料から天引きとかｗｗｗヒドスｗｗｗｗやっぱり安い寮あるとこ裏山。

うちはメーカー子会社だが会社が8割負担！
寮なんて…掘られたくないお＞＜

>>240
俺もあんたと同じ口だが、住宅手当マジで1,000円だからｗｗｗ
ってか何の根拠があって1,000円なのか全く意味不明、マジでｲﾗﾈ

>>247
たしかにいらんな…


自宅通勤圏内で住宅手当でる会社って結構あるの？

８割負担とかすげー！家賃いくらの物件まで負担してくれるの？
あーそんな素晴らしい会社に内定してぇ…学生ながら毎月66000負担はきついっす

たぶん上限無しだぜ！30代のOBは20万のところに住んでるっていってたし！

まじか！
20万の8割って16万ｗｗｗｗ
年収一気に200万近くアップだな・・・す、すげぇ！

六本木とか芝とか一体どんな大金持ちが住むんだよとか思ってたけどそうゆう会社に勤めてる人が住むってことか(笑)
家賃30でも６万負担で済むもんな…給料よりそうゆう付加価値のある企業を探すほうが賢いな…

働きやすい会社２００８ （日経新聞調査）２００８．９．１
　　　　　 【総合順位】　　　　　　　　【働く側に配慮した職場づくりの部】　　　　　　　【人材育成と評価の部】　　　　　　　　【社員の意欲を向上させる制度】　　　　　　
順位　　社名　　　　　得点　　　　　　　順位　　社名　　　　得点　　　　　　　　　　順位　　社名　　　　　　　　得点　　　　　順位　　社名　　　　　　　得点
１位　　NEC　　　　　　　　722.27　　 　 １位　　NEC　　　　238.56　　　　　　　　　 １位　　新生銀行　　　　 　91.85　　　　　１位　　凸版印刷　　　　244.79
２位　　松下電器産業　　720.5 　　　　２位　　松下電器　236.65　　 　　　　　　　２位　　NEC　　　　　　　 　89.9　　　　　　２位　　大日本印刷 　　239.75
３位　　日立製作所 　 　 709.97　　　　３位 　 シャープ　　230.45　　　 　　　　　　３位　ｱﾒﾘｶﾝﾌｧﾐﾘｰ生保　87.98　　　　　 ３位　　NEC　　　　　　　233.94
４位　　三井住友海上　　702.98　　
５位　　凸版印刷　　　　　677.3　　
６位　　大日本印刷　　　 677.29　　
７位　　三菱電機　　　 　 665.98　
８位　　東芝　　　　　　 　 654.18
９位　　シャープ　　　　　 646.07
１０位　日本IBM　　　　　 640.47


【詳細】紙面より引用
同調査は日経リサーチの協力を得て実施した。今回が6回目。同時に実施したビジネスパーソン調査は２３９７人から回答を得た。
各社の人事・労務制度の充実度を点数化し、ビジネスパーソンが重視する制度に得点を傾斜配分した。（中略）
ビジネスパーソン調査では、「働きやすい会社」の条件を聞いた。どんな制度や取り組みを重視するか尋ねたところ、
「非常に重視する」のトップは「年次有給休暇を取りやすい環境がある（５２．９％）」だった。裏を返せば有給を取りにくい職場がまだ多いということになる。
非常に重視する項目の第二位は「実労働時間が適正である。（３７．９％）」事。つづいて３位は「人事考課の結果を本人に伝達している（３４．４％）」
有給休暇の取りやすさと合わせ、ワークライフバランスや自身の評価に対する評価が高いことがわかる。（引用終了）

>>221

201ですが豊通さんではないよ。

>>253
8位に東芝があることで胡散臭さが格段にアップするランキングだなｗ

ってかサンプル数が2397人って少なくね？東証一部が1739社あるから、仮に頭割りすると1社当たり1.37人だぜ？
さすがに客観性に欠ける＋工作がいくらでも出来るランキングだと思われ。

うちも借り上げ社宅8割会社負担だわ
寮は3000円

自宅通勤できないおまいらは負け組

俺デー子なんだけど周りはマーチ多数でニッコマがちょびっといるレベルなんだが日立やらの大企業の子会社も同じくらいのレベルなんかな？

三菱重工○○というような三菱重工の子会社ってどうなんでしょうか？
待遇や福利厚生とか本体とくらべてどの程度のものすか？

三菱だから大丈夫
といっても子会社だから親を超えることはないでしょう

>>258
まあそんなもんかと
マーチやら駅弁やら微妙な学歴が多いんじゃないかと

寮費や社宅の見た目や質と社員の負担費用って比例する？

まちがった
×寮費
○寮
ね

>>257
一人暮らしの方が彼女を家に呼びやすいと思うだが・・

彼女が一人暮らし
自分が自宅or寮
金も貯まるし彼女の家に気軽に行けるしこれがベスト

俺は彼女なんてできそうに無いから働いて死ぬだけだよ

そんな寂しいこと言うなよｗ

親会社から降りてくるから大変だよなｗ

親会社落ちでその子会社に入社する奴いる？

あたし五大商社落ちの 五大商社子会社だよ

グループ合同研修のとき気まずくないか？

親社員も子社員もなんだかんだで仲良くなれる

でもいつまでこうした仲でいられるんだろう、って思う

そりゃ本物の親子関係と一緒だな

子はいずれ親を超える

やっぱ試験で英語の読解力問題とか数学的な問題出るんかい？
絶対無理だ…

でるでる
日立系はSPIの発展系みたいのが出る

子会社を小バカにする奴が多い割に以外にこのスレ伸びてるな。
ってことは表立って「子会社志望」とは言えないが潜在的な需要というか
そういうものはあるってことだな。

JRの子会社と
JRの現業はどっちがいいんだろう

つ腐っても鯛

高卒だろうが親会社のが立場上だろ

そりゃ親会社に学歴で勝負できるのは大学生の20％程度だしな…
子会社志望のニッコマでエントリーシートで落とされないのを祈る。
実際エントリーシートってどれくらい落とすの？規模にもよるけど質問に答えてくれる方の企業の話しを聞きたいです

会社によるよ
金融なんかは全通に近い
食品は相当しっかりしてないと落ちる

転職板の大手子会社スレで中小勤務薄給の奴らが騒いでるぞ。

>>278
子会社より高卒の現業のが上という現実

金融全通かどうかはわからない
自分はギリギリ提出のもの以外全通というサンプルだけだわ


ただ、なんだかんだで金融もがっつり落とす

まぁ、あれだ、悪いことは言わないからメーカーに来ときなさい

結局親の奴隷だろうがｗｗｗｗｗ！！

親の奴隷か客の奴隷か

家に帰れば嫁の性奴隷ですがね。

就職氷河期だと子会社でも
有名大の院卒とか普通にいたよ。
景気も減速してるし、そういう時代に戻るのかな。。。

今でもいるよ

2chてマーチ以上が多いのかな？

設立６０年くらいの子会社勤務だけど俺が入って早々他の財閥に株式売られることになっちゃったよｗ
うちでやってる業種は今の親会社の本業とは違ってて、新しい親会社の本業と同じ
つまり選択と集中の時代に親会社がキャッシュ欲しさに売ったってことね
子会社は社名や組織が親会社の都合でコロコロ変わるから注意よ
俺は転職する考えも少しはあるけど、職歴で社名変更のことコロコロ書くと思うと絶対印象悪いなって思うし

まあ子会社の運命だなｗｗ

内定式、規模のちっちゃな子会社なのにちゃんと豪華だったお

内定式かぁ。。。一発芸とかさせられないよね？

トヨタレンタリース東京どうよ？
100％トヨタ自動車の子会社らしいんだが。

やはり人気か？

そこらへんは人気ねーよ・・・
大手でもトヨタの弱小子会社には絶対行きたくない

販売系はほとんどブラック。

>>295
なんで人気と思ったのか知りたい

パナソニックとパナソニック電工の待遇差はどれぐらい？

トヨタの弱小子会社なんて奴隷以下の扱いじゃん

>>299

待遇の差は無いと思う。
電工の方が確か高卒現業が多いから平均年収が低めに出てるらしい。

よく聞くのはデンソーがトヨタより待遇がいいという話かな。

販売会社はお薦めしないな

トヨタの「弱小」ではない子会社勤務してる

トヨタはボデーメーカーか部品メーカーかで壁がある

>>302

販売会社を薦めない理由は？？

営業やりたいのですが

DNPはどうですかね？

DNPはどうですかね？

二度書きしてしまってごめんなさい。

販社はつらそう

ＮＴＴグループ2010年卒ランキング

神　日本電信電話�梶iNTT持ち株）
63　NTTドコモ
62　NTTデータ
61　NTTコミュニケーションズ
60　NTT東日本 NTT西日本
59　NTT都市開発
58　NTTファシリティーズ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝早慶以上妥当ライン＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
57　NTTコムウェア
56　NTTエレクトロニクス NTTデータ経営研究所
55　NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ
54　NTTデータシステム技術 NTTデータジェトロニクス NTTソフト
53　NTTデータネッツ NTTデータセキスイシステムズ NTTデータシステムズ NTTデータウェーブ
52　NTTファイナンス NTTアイティ NTTPC NTTデータソリューション ドコモモバイル NTT-AT
　　 NTTPCコミュニケーションズ NTTデータクイック
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝マーチ妥当ライン＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
51　NTTデータテクノロジ NTTインターネット ドコモシステムズ
50　NTTデータシステムサービス ドコモテクノロジ NTTビグソル NTTデータサイエンス
49　NTTデータフロンティア ドコモサービス ドコモエンジニアリング
48　NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
47　NTTデータCS NTTクオリス NTTデータ三洋 NTTデータクリエイション
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ニッコマ妥当ライン＝＝＝＝＝＝＝＝＝
46　NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTコムテクノロジー NTTデータソフィア
45　NTTデータフィット NTTソフトサービス ドコモサービス NTTデータアイテック
44　NTTソルコ その他ドコ子 その他デー子
43　NTT-ME NTTネオメイト
42　ME子 ネオ子
〜41　その他グループ会社

子会社の親からの出向人数って何％ぐらいが普通？

ウチの子会社、社員の20％は親会社の人って聞いたんだけど
これって以上に高くない？

課長とか目指すのも無理そうな気がしてきた

>>310
あきらめとけ
大学はいるまで、大学入ってから努力しなかった報いだ

>>310
何系？

会社によるでしょ。
おれんとこは役員４人だけ出向者だったが、親との距離を一定以上おく傾向らしく今年１人親に戻ったよ。
親との交流のためだけに呼んでるらしいから来年も出向者減るだろうな。

>>312
インフラ子、広告系

>>314
インフラは学歴で決まるってイメージがある。。。

学歴かね。

ウマー

ウウウマウマ

俺は早稲田下位学部で商事の子会社内定
俺の実力じゃ上出来だと思う

でも、たまに同じ大学でて親会社にいくやつもたくさんいてその差はもう縮まる
ことはないんだよなーって思ってしまうこともある・・

こんなやつ他にもいる？

ニッコマやＦランと肩並べる訳か。

乙！

>>319
思うかもｗ
俺の周りには商事内定できる程上出来な奴はいないけどね
差って年収のこと？ならいくらでも縮めようあると思うぜ

差って年収だけじゃないだろ・・・

俺も商事子会社内定だけど、やっぱりどこの馬の骨か知らない企業や大きいけどヘンな独立系に入るよりは
よっぽど恵まれてると思うよ。給料も悪くないし福利厚生も抜群だし。まあ出世とか考えるんだとそう単純にはならないんだけど。

クレジットカードとか住宅ローン申し込むとき、選択肢に
１、上場企業およびその関連会社・子会社
２、非上場で300人以上の企業およびその関連会社・子会社
３、官公庁
５、個人経営
６、その他の企業

て選択肢あって、機械でスコアリングされるんだが、従業員100人でも上場企業の関連会社なら金利マジで安いｗｗｗｗ
お得だぜ？

日本の4大ゴム会社（ブリヂストン、住友ゴム、横浜ゴム、東洋ゴム）
の子会社はどんな感じですか？

一部上場企業とその子会社で比べたらやっぱ一部上場のほうが優遇されるんかね？

>>325
どんな感じってなんだよ、子会社もたくさんあるし会社によって全然仕事も立場もちがうっつーの

>>326
一部上場とか関係なく親会社と子会社の関係なんだし・・・

>>328
じゃあ一部上場の子会社でもかなり優遇されるんなら一部上場企業は最強なんですね。

>>329
日本語通じてますか？

保証人や保証会社を立てずに住宅ローンを借りられるのは公務員か一部上場勤務の人間だけなんだっけか？

三菱商事プラスチックみたいな子会社って、百パーセント持ち株で、福利厚生やら安定性やら最高だと思うんだが、給与とかどうなんだろう？公開されてないから、調べようがないわ。

>>330
あなたの日本語が下手なんです

>>333
理解力がｗｗｗ

一生勤めるって考えると萎えるんじゃね？
転職ありきでいこうぜ

>>332
会社ごと売られる可能性がある

>>329

おれも>>326と同じように読み取ったんだが…

三菱商事プラス等の子会社は、社長や管理職が本体組、出向だし、先が見えます。
総合商社は、子会社が儲からないと、清算や、他に売却て平気で
やるから、子会社採用社員は、振り回される可能性がある。
出向者は、本体に戻るが。。商社系なら、本体組と、給与２倍くらい差が
あります。人件費削減したいから、わざわざ、子会社作るのです。

>>338
大手メーカー系の子会社は商社系とは変わって来るんでしょうか？

３年ですが、
大手メーカー系の子会社ってどういう所を指すんですか？

トヨタ…とか、松下…とかそういうのでしょう

トヨタはともかく、富士通とかNECとかは微妙だな。
子会社の価値が本社の下働き以外にないから

トヨタカローラとかも子会社だよｗ

>>343
バカか。このスレでは大手子会社のメーカー、商社の限定だろが

子会社なら給料も悪くないし福利厚生も抜群とか言ってなかった？

結局子会社によるんだよ

>>338
商事の給料半分なら、社会一般的には悪くないなｗ
福利厚生なら、トヨタ本体より良さそうだし

物産の子会社も給与、同年代の本体社員の半分だけど、世間相場なら
そこそこ良い。ただ、先が見えるけど。
管理職は、物産からだし、物産の子会社は、大概、部長と一般社員しか
いないから、昇進しないと永遠に40.50になっても平社員。ただ残業は付く。
昇給で基本給は高いから、世間相場よりかなり良いと思う。

>>339
子会社作るのは事業の選択と集中、人件費抑制の意味合いがあるのはどんな業界でも同じだと思うよ。

菱電商事いいよ

子会社入って役職者が本気で天下りの人しかいなかったのには引いたな

うちの会社
プロパー最高でも課長だよ。
部長クラスは無理

子会社の給料低すぎ
特に食品

親戚とかに聞けばみんな言うけど

大手で埋もれるよりも
中小で上に上がっていく方が給料も待遇も絶対良い。

とのこと。

中小じゃ潰れる危険性が

>>353
大手の総合職で埋もれるほうが中小で出世するより年収はいいよ。
金銭以外の待遇は中小でも出世したほうがいいかもしれないけどね。
中小でも会社によっては交際費をもらえるところもあるみたいだから。
このご時世でもそういう企業って結構あるんだよな。

大手企業の子会社だったらメーカーと商社みんなはどっちがいい？

>>353
ここで言ってるのは中小ではなくて子会社の話
最初に子会社に入るともそもそも上に上がっていくことが難しい

子会社はどのみち厳しいっしょ
中小に転職したほうがうまいって話

>>358
それはない。

子会社っていっても見極める必要があるわな

会社によって待遇違いするぎるから話にならん
出世できるできないも子会社によって違うしな

デンソーだって子会社だぜ

グループ会社と子会社は違う

大手グループの子会社だと、子会社でも割と待遇いいところもあるよね
出世は殆ど期待出来ないが

退職金が違う
厚生年金基金が違う
NTT系や財閥などはそういった福利やいろいろ他にもオマケつきだ
入社後見えない部分で待遇に驚く
やっぱなんだかんだで安定はしてる

住宅ローンも金利安い
クレジットカードも与信高い
子会社でも、社会にそれだけ信用されているということだ
金の面ではな

>>145

>>145
出光興産はインテリで偏屈が多い。
まぁ普通の学力では入れないけど。


出光落ちた俺涙目。

出世したくない俺は子会社で十分

JFEケミカルってどうなの？

三井、地所、ＮＴＴグループ、第一生命、ミレアグループのオフィス管理はオススメです
↓
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1224077747/

オフィス管理は大変だろ・・・

グループ会社と子会社は違うっていっても、グループ会社もトップに株保有されてるんじゃないのか？

>>371
俺の内定先がグループ会社って言ってるが株の内訳
本体会社…88％
グループ会社1(上場企業)…6％
グループ会社2(上場企業)…5％
グループ会社3(非上場企業)…1％

実際子会社だよw

子会社だと上に上がるのが厳しいって言ってる人多いけど実際どうなん？
部長までなら上がれるんじゃないか？その先は知らんけど
実際うちの内定先（１５００人くらい）も上からの出向は２〜３人って
人事に聞いたぞ

あ、就活中にトヨタ系は結構トヨタからの出向が多いって子会社社員が言ってたわ。

生保系システム子と不動産子に内定してるんだが、どっちのが出世できるでしょうか？
もっと言えば、親のシステム部門か不動産部門に行きたいけど、どっちのほうが可能性はありますか？

もしそれが生保ユー子と不動産販売だったらあきらめた方が良い

その２つを選ぶなら生保ユー子だろ
どうせ不動産販売行っても体と精神壊すことが見えてるんだし

どっち行っても親のシステム部門か不動産部門には行けないしな

某大手メーカー子でした。現在は家業を継ぐために退社してます
出世の話してる人がいますがうちは部長に本社からの出向が二人だけでした。他はプロパー
給料も福利厚生も良かったと思います。うちは優秀な人は本体へ吸収される制度がありましたが、残る人が多かったと思います

トヨタの場合、子会社は結構良い。唯の下請けは厳しい。
トヨタグループの場合、基本的に別会社だからトヨタ準拠という訳では無い。

トヨタ自動車＞トヨタグループ（大手）＞トヨタ自動車子会社＞トヨタグループ（中小）＞トヨタグループ子会社＆トヨタのベンチャー企業＞＞唯の下請け（トヨタ系列）
おおざっぱにこんな感じかな。コネの為に出向し合っている。
基本的にトヨタ自動車からの出向者がたくさんいる方が受注しやすい。面倒を見てもらっている様な感じ。

うちの会社NTTデータ系だが、上から降ってる人は役員と社長のみだった。
あとは全員プロパー社員
プロパーの役員が一人いる

株保有はNTTデータ60％
親企業40％
俗に言うユーザー系子会社

親会社の株が100%じゃないとこは、出世の可能性は普通にあるよ

>>380
その場合はデー子になるんじゃない？

元ユーザー系であり現デー子って事だろ

正確に言うとITパートナー系デー子

>>381
50パー以上親が保有してたら出世は難しいのでは？

子会社の話をしてるんじゃねーのかよｗ

出世に関しては例外も結構多くあるようだ
出向社員を受け入れない方針にしてるとことか最近増えてるみたい
気になったら説明会で聞いてみるといい
「御社ではどんな人が出世しますか？また、出向社員の方はどのくらいおられるでしょうか？」みたいな感じで

本体行っても出世出来るか分からないのに忙しいな君たちｗ

はい、上から目線の学生さん入りましたー
次は有休発言入りまーす

どんな人が出世するか？　＝　社風がわかる、人事評価制度が適正なのかわかる
なにが上から目線？

しねかす

>>390
>>389って>>388へのレスでしょ？流れ的に

ｍｊｓｋ？
>>389さん、空気読めなくてごめんなさいorz

ちょｗｗｗまあマターリ行こうぜよｗｗ

子会社なんだし、出世はいーわ
主任か係長でいいや

俺は日立の子会社に内定だけどたぶん親会社の日立より給料いいぞ

>>396
建機？

>>396
ハイテク？

>>122
新日鉄本体って平均給料700くらいっしょ
新日鉄エンジニアリングは1200くらい
新日鉄本体は高卒パン食込みだと言われてるから大卒総合職は平均して700以上もらってるにせよ親会社食ってる印象がある

ウマー状態な子会社もあるんじゃまいか

残業成金?

働いた分もらえるならいいけどね。
てかホールディングスって親-子の関係って薄いのかな
ソリューションも800だし、新日鉄グループはなぞだらけだな

>>399
公開している平均年収って意外と当てにならないんだよ。
実際より少なめに公表したり、多めに公表したりしてるから。
別に公表している平均年収の金額が間違っていても何も問題ないからね。

特にメーカーだと工場勤務、高卒なども数に入れちゃうと絶対下がってるしね。

新日鐵は役職者を計算から除外してるよ

>>402
平均よりも最頻値を出して欲しいよな。
ヒストグラムで見せてくれるのが一番

>>404
そうなんだ。ないす情報
やはり年収でみたら新日鐵（親）＞エンジでFA？
エンジの数字が１２００で正しけれ親会社どんだけもらってん!?

役職者抜きで高卒現業がかなり多いだろ
少なくとも１２００以上なんじゃないの？

>>406
エンジが高めに出してる可能性あり。

キヤノンなんかもわずかだがマーケティングの方が高いよな
住友金属と住金物産然り
離職率をカバーする為に高く見せてるんだろうな…

役職者は普通抜いてあるんだぞ…

親が株の殆ど持っていて、上場していない子会社って、
平均給料・離職率とか、財務状況とかって公開されていない所多いよね。

これって調べる方法は人事タンに聞くしかないのかな？

　　　　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　 /´　 , -‐- ､.　　　　　　　　　　 /
.　　　 　 i　　/::::::::::　　`''‐ ､..__,. ‐'´ヽ.　/　　　　人事は際どい質問に答えたりしない
.　　　 　 ! 　,'::::::::::　 　 、　　　　　　　∨　　　　　　それが基本だ
　　　　　|　 i::::::::::　　、 ､`''ｰ---‐''´　 ヽ
　　　　　|.　l:::::::: ／へ.＼` ｰ---‐ ´／,.ﾍ　　　　そりゃあ・・・・かまわない
　　　　 │　＼::::::::　＿＼＼,　　　/∠_　 |　　　おまえの質問に答えること
　　　 　 |. /"ヽヽ:::=＝｡＝`,,　　 /=｡＝=│　　　　それ自体は容易い　簡単だ
　　　 　 | { i⌒| |:::::` ｰ-‐'　 　 .::.＼-‐ ´│
　　　 ／|. l ト､|.|:::::: ｰ-‐ '　　 ::::::::::: l::-‐'.|　　　福利厚生はこれこれこう
　　／　 |　ヽ.._||::r':; -‐‐'　r __::::::::::::: l ｰ､|　　　　こういう場所に転勤し　何時間働き
_／　 　 |　　 /l!:::/:: ー----------ｰ'--.|　　　　　残業代は・・・・・・？　年間休日は？　業種は・・・・？
.!　　 　 .|　 ./ ::|::::::::::　　　　　 　 　 　 　 |　　　　　　そんな話はいくらでもできる
|　　 　 │./　 ::|::::::::::: 　 　 =====　　 　 |＼
|　　　　 |/　　 ::|:::::::::::::...　　　 　 　 　 ,.イ　 .!`　　しかし　今　オレがそんな話を
|　　　　 |＼　　 :`'' ‐- ､::_:....... 　 ,. ‐'´/|　　│　　　　　　　仮にしたとしても
|　　　　│　＼ 　 ::::::::::::::::::｀~`''"::::::::/ .|　 　 |　　　その真偽はどうする・・・・・・？

　真偽などどうでもいいから　聞きたいというのか・・・・？
　　ククク・・・・・・
　すでにこの企業から内定が出てるお前らには　オレの話の裏をとる術はない
　　オレが何を語ろうと　結局　ただそれを　盲目的に信じるしか道はない
　つまり　どんないい話を聞いても　それは単なる気休めにしかすぎないってことだ
　　違うか・・・・・・？

　　　　　　　　　大卒　高卒　合計
新日本製鉄　140　400　540
ＪＦＥスチール　110　363　479　　　　
トヨタ自動車 830 950 1780
ホンダ 810　580 1390
日産自動車 381　316　697
デンソー 530 520 1050
ＪＲ東　200　1350　1550
ＪＲ東海　305　365　820
＝＝＝↑高卒多し↓高卒少ない＝＝＝
三菱電機　740　260　1000
東芝 1150 350 1500
日立製作所 850 200 1050
キヤノン　740　100　840

>>411
内定者？おそらく４月１日に入社してからじゃないと正式な数字は教えてくれんぞ。
ニュアンスで伝えてくれるところもあるとおもうが。

新日鉄は

３０歳で７５０万
４０歳で１２００万
５０歳で１４００万

あたりだよ。
２流雑誌の給料特集に載ってた
関連子会社は、これ以上ってことはないだろjk

丸紅クラスは貰っているんだね。

関係ない話しですいませんがＪＲの子会社はニッコマ生じゃ無理でしょうか。
第一志望はＪＲ企画ですがあそこレベル高そうですよね…

JR企画って本社のことか？
無理無理
JRに限ったことじゃないが事務系はマーチ未満は脚きりだよ

ＪＲ東日本企画っていう会社ですよ。広告代理店みたいです。
まだ子会社は採用のページ10年卒のはできてないんだよなー

ああ子会社か
日大ならいけるんじゃない
ニッコマってひとくくりにできないほど日大は別格だからな

三菱とかＮＥＣとかの子会社でも採用実績が早稲田とか慶應ばっかだし…就職できんのかなー俺

>>421
大丈夫。
高校卒業後二年ホストしてたＤラン・資格なし・成績最悪の俺でも住友商事子会社に受かったから(笑)

http://science6.2ch.net/test/read.cgi/bake/1208094966/

総計のやつが財閥子会社をうける意味がわからん。
大東亜のおれでも財閥子会社受けてたのに。

でも説明会前に内定者の学歴平均が高くてしっかりした子会社を見つけるのって難しいよな。
総計のやつには簡単に見つけられるのかなぁ。

>>408
新日鉄エンジは労働契約承継法に基づく分社だから、基本的には新日鐵と同条件になるお
だからほぼ変わらないお

>>425
労働契約承継法・・・
役に立つスレ☆

新卒採用のページに記載されてるね！

内定先、子会社だから他のやつらも学歴たいした事ないだろと思ったら
おれ以外早慶で涙目の俺がきましたよ。

>>427
どこ〜？

なんか丸紅とかすごい会社の合体した子会社とかあるよね。
入りたいけど総計じゃないと難しいんだろうな…

日清グループの日清シスコなんかも大手子会社？

某大手の子会社だけど宮廷多すぎてワロタｗ

調べたら俺以外総計地底で笑った

メタルワンってどうよ

鉄鋼業界のフリーザ

新日鉄はあれだよ。事業別に企業分割したんだよ。
持ち株が鉄本体っていうだけで、鉄より儲かる事業なら鉄を超える事もあるよ。
まぁ鉄が一番もうかると思うが。

日立の場合は基本的に子の方が優秀だからな。というか本体の優秀な事業部が子会社化しているだけだからな。
やばくなったら本体に吸収か、売却だけどな。

景気悪すぎて、子会社 売却とかリストラされたらいやだなあ…はあ

鉄より不動産部門のほうが水準高いんじゃまいか。

景気悪いという理由ではないが、東芝不動産が野村に買収されたよね。
コワコワ

なぁ専門商社板に豊通の子会社が合併して大きくなるってのがあったけどどうなの？
http://www.toyota-tsusho.com/data/current/detailobj-602-datafile.pdf

マジレスで誰か解説を。

トーメンが2006年に豊通に合併吸収されたため、
トーメンの子会社だったもので経営がまとめられそうな、
トーメンケミカル、トーメンプラスチック販売株式会社、豊通プラケム株式会社
をスリム化するため。

そもそも救済合併されるほどの経営状況会社の子会社、そのもまま状況で
いられるはずは無かった。

トーメンエレクトロニクスとトーメンデバイスは一部上場だからトーメンの子会社って意識はあまりないんだろうな。
経営状況もトーメンよりいいんじゃないかね…

トーメンケミカル、トーメンプラスチック販売株式会社は１００人位の
ちっさい子会社だろ。
合併しても大して変わらないんじゃね？

プレスリリースには「トップクラスの云々」って書いてあったな。
ってことは稲畑とかそういう規模になるってことだろ？期待できるんじゃね？

そこまでは知らないけど、トップクラス云々はどこでも言ってんじゃね？
400人規模の企業だろ

その何とかっていう新しいところは伸びは期待できるのかね？

期待は出来ると思う

名前がださいよな

早稲田文系上位学部でＴＯＥＩＣ8２０だけど、こんな時間に2ちゃん見てるような非リアな俺は本社目指さずに
商社子会社狙った方がいいんだろうな。本当は伊藤忠・豊田通商・双日あたりいきたいが商社はリア充限定臭いし。

>>447
豊通ケミプラスにどうぞｗ

三井石油開発、三菱商事石油開発、伊藤忠石油開発とかどうなん？石油開発興味あるんだけど。

公務員、大手人気がさらに白熱するだろうな
大手子・孫も例外ではないだろう

伊藤忠食品とＮＥＣリースエントリーしました。
石油ってどんな仕事するのかな

>>451
食品卸はブラックって聞いた

子会社なのに内定者に早慶がいるのは仕様ですか？

マーチ落ちこぼれの俺がトップだと思ってた。

>>451
思いっきり大手じゃないか・・・それ子会社レベルじゃない

>>454
NTTデータやNTTドコモを「NTTの子会社」って言うのと一緒のようなもんだねー

>>453
余裕でいる。
うちなんて社員100人ちょいしかないSEだけど、内定者10人中4人が早慶理系院・宮廷だ。
てっきり俺（中央）がトップだと思ってたが＠関西

>>456
関西小規模企業にそんなに優良なＳＥは無いだろ
釣り乙

そもそも学歴学歴言っている奴らはバカだろｗ
親会社の強さ、そして親会社に対する自分の内定先の力関係が大切なんだよ

どんなに平均学歴高かろうが、待遇、給料悪ければ意味が無い
平均学歴が高かろうが、待遇、給料には全く関係ない

子会社でも売り飛ばされる可能性が有る所も考えないとな
そもそも関西ＳＥってｗ　関西子会社ＳＥ最上位の関電ｼｽﾃﾑですら微妙すぎ

関西最上位は住商だろ
もっと上あった気もするが

>>459
住商情報システムは本社東京だし

オージス様を忘れてもらっちゃ困るよ

日本総研もあるよ！

>>462
カスは消えろ！

＾ｐ＾ｖ

>>454
伊藤忠食品とＮＥＣリースってでかいのかい？

>>454
微妙、保険にちょうどいい位

>>466は>>465へ

>>467
サンクス。454で思いっきり大手ってあったから。

親会社から思いっきり独立してるくね？
NTTの子会社のNTTドコモとかNTTデータみたいな立ち位置
はっきり言って子会社と呼ぶレベルではない
強いて言えば親を持ち株と考えたカンパニー制企業に近い

大手子会社の友人曰く、年収400万で定時帰りらしい。
結婚する予定はないし、自分もそんな生活がいい。

年齢もいわずに

女、子供、家、男の３大不良資産。

23歳400万です
残業は月15

まぁNECリースはN子の中では最下位層に属するんですがね

子会社でリストラが始まったよ
内定取り消されないかgkbrだぜ…

ドコモの子会社はどう？

働きやすい会社２００８ （日経新聞調査）２００８．９．１
　　　　　 【総合順位】　　　　　　　　【働く側に配慮した職場づくりの部】　　　　　　　【人材育成と評価の部】　　　　　　　　【社員の意欲を向上させる制度】　　　　　　
順位　　社名　　　　　得点　　　　　　　順位　　社名　　　　得点　　　　　　　　　　順位　　社名　　　　　　　　得点　　　　　順位　　社名　　　　　　　得点
１位　　NEC　　　　　　　　722.27　　 　 １位　　NEC　　　　238.56　　　　　　　　　 １位　　新生銀行　　　　 　91.85　　　　　１位　　凸版印刷　　　　244.79
２位　　松下電器産業　　720.5 　　　　２位　　松下電器　236.65　　 　　　　　　　２位　　NEC　　　　　　　 　89.9　　　　　　２位　　大日本印刷 　　239.75
３位　　日立製作所 　 　 709.97　　　　３位 　 シャープ　　230.45　　　 　　　　　　３位　ｱﾒﾘｶﾝﾌｧﾐﾘｰ生保　87.98　　　　　 ３位　　NEC　　　　　　　233.94
４位　　三井住友海上　　702.98　　
５位　　凸版印刷　　　　　677.3　　
６位　　大日本印刷　　　 677.29　　
７位　　三菱電機　　　 　 665.98　
８位　　東芝　　　　　　 　 654.18
９位　　シャープ　　　　　 646.07
１０位　日本IBM　　　　　 640.47


【詳細】紙面より引用
同調査は日経リサーチの協力を得て実施した。今回が6回目。同時に実施したビジネスパーソン調査は２３９７人から回答を得た。
各社の人事・労務制度の充実度を点数化し、ビジネスパーソンが重視する制度に得点を傾斜配分した。（中略）
ビジネスパーソン調査では、「働きやすい会社」の条件を聞いた。どんな制度や取り組みを重視するか尋ねたところ、
「非常に重視する」のトップは「年次有給休暇を取りやすい環境がある（５２．９％）」だった。裏を返せば有給を取りにくい職場がまだ多いということになる。
非常に重視する項目の第二位は「実労働時間が適正である。（３７．９％）」事。つづいて３位は「人事考課の結果を本人に伝達している（３４．４％）」
有給休暇の取りやすさと合わせ、ワークライフバランスや自身の評価に対する評価が高いことがわかる。（引用終了）

ANA(全日空)の子会社(空港職員)なんですけど、給料の相場ってどんなものなのでしょうか

誰か教えてください。。。

>>478
もっと具体的に書きなよ。
空港職員ったていろいろあるし、
男女の違いもわからんし

男です

仕事内容的には、飛行機に色々な物を載せる仕事です

家族がいても不自由なく暮らせるのか不安です

>>480
厳しい
30歳300万、40歳400万、50歳460万

メルコホールディングスの
バッファロー（PC周辺機器作ってるトコ）、
平均勤続年数5.1年で
３０歳年収が440万平均年収450万

PC周辺機器大手なのにコレって・・・なんで？

>>482
PC周辺機器の単価ってどのくらいかわかってるか？
日本でなきゃできない周辺機器ってどのくらいある？

そのへん考えたら、給料が低い理由なんかあきらかだろう。

>>482
周辺機器なんて台湾で作ってるんじゃなかったのか？

>>481
ありがとうございます
まぁ予想通りというか、期待外れというのか…

会社で少しでも出世して、満足に子供を育てられるくらいにはなりたいですね〜

ブランド品じゃないもの

もう、この時期は大手子会社も採用していないのかな？

豊通食料などの大手総合商社の食料専門商社って、
待遇は７掛けぐらいになるのだろうか？

商社の子会社は親会社によって違う。伊藤忠、住友だったら親と子で倍くらい差が出るよ
メーカーは正直あんま変わらない

不景気になってくると潰れ難いってだけで魅力的に見えるよね

財閥がますます強みを帯びてくるわけですね。

食品会社なんて、偽装や不祥事（勿論、イケナイコトデス）があると
中小規模クラスだと一気にやばくなっちゃうから怖いですわ。

トヨタレンタリース東京は？

NTT系も人気でそうだ

ＮＴＴ、ＮＨＫ、ＪＲはまず大丈夫だろうし、
三菱系列も余程のことがないと、潰れることは無いでしょうな。
国家公務員、教員、上位私大職員も益々人気がでるわけか。

>>481
さすがにこれは少ないんじゃないのか？
20万×12月+ナス5ヶ月と考えても
新卒1年目で340万はいくだろう

それ+100万と考えたい

>>483-484
なるほど・・・。
そういえなPC周辺機器もバルク品が多かったりしますもんね・・・。
それでも有線/無線LANルータとか、安価で高い信頼性のある、
国内最大手メーカーのバッファロー商品もちらほら見ることも多いんですけどね...

周辺機器メーカーも辛いんだ・・・

>>494
馬鹿？
肉体労働だよ

三菱エンジニアリングは狙い目だな
低学歴にとっては

IBMの子会社ってどうなの？

>>495
若い会社で、平均年齢が低いことから平均年収も必然的にね…（それでもアイオーと比較すると）
あと、高給取りはメルコホールディングスに所属してたりすることも。
将来性はわからんが、来年以降、短期的には業績あがるよ

以上、工作員的な考察でした。

＞若い会社
そういえばそっか。
アイオーは営業以外金沢勤務は辛そう・・・。
バッファローの手綱を握ってるメルコは実態がイマイチ掴めない・・・。
今後一般ユーザーの中で中国製品が氾濫するだろうけど、
大きな企業とかは、国内メーカーの周辺機器を選択しそうだし、
まだまだなんとかなるかな？バッファも廉価な製品多いし。

色々考えさせられました。工作員GJです。
来年の勝負に向けて色々アンテナ伸ばして見ます。

しかし相変わらず子会社ばかり狙ってるような・・・。

>>497
電機のこと？そんなに低学歴だっけ？

>>501
採用実績見てみ

>>502
理系は知らないけど、文系は関関同立以上だぞ。

>>503
スマソ
理系目線で見てた…

>>504
いや、別に謝らなくてもいいけどさ。
理系って敷居低いの？

>>498
日本IBMが終わってんだから、その子会社なんて…

>>488
商社で待遇悪いのは物産と伊藤忠と何度言ったら(ry
三菱、住商はヘタな中小よりマシな会社が多い

メーカー＞＞＞＞＞金融

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1226205207/

んなモノ作って1個ナンボなんて貧乏くせーことしたかねーよ、
口八丁手八丁で未開の地を切り開く商社こそNO.1!!

たしかに、一部上場商社には憧れる

ヒキオタ無い内定の上、
親の会社がやばいらしい．．．．

ﾆｯｺﾏ一浪金融志望だったんだけど、
子会社に興味を持つようになってた。
子会社ってどうもSEのイメージあったんだけど、文系でも大丈夫ですよね。
法人営業とかしたいなあ

ニッコマ一浪じゃマッチング重視の商社系にかけるしかないだろｊｋ

てかニッコマ子会社ってかなり夢の世界なのかね

ブラックでよければいくらでも
優良子会社では厳しい

俺、ニッコマクラスだけど資本金１０００万の大手子会社に受かった。
実はもう働いてるけど、不満は何もなし。結構気に入ってる。

会社は小さいかも知れないが、待遇（福利厚生･休日等）は親会社と全く同じだった。
ポジションも親会社の一部門的な扱い。別会社って感じがしないね。

あ、業種はメーカーです。

大体どこも福利厚生は子会社も一緒っていうのは寮も一緒なのかな
寮ってもしかしてメーカーの場合現業人とも一緒なのか
気合入った高卒のにーちゃんと同じだとちょっとやだな

　欧州連合(EU)の欧州委員会は11月12日､自動車用ｶﾞﾗｽの販売を巡ってｶﾙﾃﾙを結んだとして､旭硝子など日欧計4社に対し､総額約13億8400万ﾕｰﾛ(約1700億円)の制裁金を科したと発表した｡ｶﾙﾃﾙへの制裁としては過去最高額となった｡

>>519
うちは寮とか借り上げ社宅などは同じ条件ですね。
うちは現場の人は正社員いなくて非正規の人ばかりだから自宅から通っている人が多い。

それにうちの会社現業の人でも気合入った？ｗ　にーちゃんは一人もいないです。
雰囲気はいいですよ。

自宅から通っている人が多い×
自宅から通っている人しかいない○

訂正

商社の情報系子会社ってどうなの？伊藤忠とか住友あたりの

俺ならジャンクっていわれたら納得した上で入札するから
クレームなんてしないけどな。ジャンク品に

ｺﾞﾊﾞｰｸしました

資本金１０００万ってすごいの？
兄貴の会社は資本金５００億だけど

俺んとこは資本金10億だな

うちは２００億だ

>>523
採用も相当な難関
親から独り立ちしてるから子会社ってレベルじゃない

いや、CTCとか住商はマーチレベルの学歴があれば通るだろ

リクナビ使ってるけど資本金1000万未満を見たことがない
大抵が1億以上

1000百万円とかのオチじゃねーの

いえ、資本金1000万です。
はっきりいって零細規模なのですが、実は安定性は抜群です。

>>530
上智だが俺も友達も落ちまくりなのだが・・・泣

>>534
その友達と君はどこいくの？

無名大学で三菱系子会社の俺は勝ち組

そういうのみると元気でてくるよがんばろうっと

うちのトコは高学歴ばっかだけど、日大レベルならたまーにいるよ

商事のＩＴ子会社だけど平均マーチって感じだわ

>>534
ユーザー系SE
まあ立場上社内SEみたいなもんだから毎日定時帰りマッタリだが若干薄給

物産と商事の石油開発子会社ってどうなんだろう？本体にも同じような部署あるよね？
同業のＩＮＰＥＸ（上場）より入りやすそうだから気になるんだけど。マーチからいける？
ＨＰによると初任給だけは親より高いｗ

マーチからとかじゃなくて君の実力次第
マーチレベルから総合商社に行くやつもいるわけで。

>>542
お前馬鹿だろ
その人次第なんていちいち書かなくても当たり前
学歴的にはどのレベルが多いのか、最低ラインなのかという質問だ

マイテクノって平均ニッコマくらいかな？

＞435
新日鉄エンジ給料良いらしい…
業績によっては鉄より良い時もあるって。

伊藤忠＞新日鉄エンジ＞丸紅くらいかな？

>>541
マジレスすると、語学系学科以外は新卒は無理。文系の話ね。
管理部門系は中途で補充するし。

>>545
ここの住民には縁のない話さ・・・
エンジなんぞいけるわけねーーーーーーーー

ｽｲｰﾂ「商社って具体的にどこに就職するの？」
俺「三菱商事の…」
ｽｲｰﾂ「えーすごーい！」
俺「いやっ三菱商事の子会社の…三菱商事○○」
ｽｲｰﾂ「あっそう…」
orz
これ、あるあるだよな？

>>548
スイーツもそうだが
親戚一同の会話でも成り立つよ。
ソースは俺

三菱商事の〜部門とかって答えればいいんじゃない？
それか三菱商事グループだよとか。

商事子会社内定なんだが、将来的に転職するとしたらどういうチャンスがあるだろうか。。。

職種による

>>551
商社は３年後の離職率は低いけれど、
30くらいでメーカーの海外営業やベンチャー企業に転職する人結構いるらしいよ。
俺も30手間までで会社に残るか転職するか考えることにして、
とりあえずそれまでは死ぬ気で頑張るってｷｬﾘｱﾌﾟﾗﾝ(笑)たててる。
あとは社外にどれだけ人脈(笑)作れるかだな。

NTTデータはドコモより人気、「我々は自虐的になりすぎていた」
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Watcher/20070216/262199/

>>553
そうだね。一生勤めることは多分ないんだろうな。時代性として。
とにかく子会社なので情報が少ないから年収なんかもわからないのが内定してるとはいえ未だにネック。。。
そういうのって入社したらある程度明らかになるもんなんだろうか。。。

年収テーブルなるものが存在するらしいよ。
もちろん新卒の俺らは見れないけど
先輩が転職活動てて人事に見せてもらったとか言ってた。
丸紅は微妙だったって

子会社って中小と同じくらいの給料だと思うけど
なまじ親が近くにいるから比べちゃうんだよな。
その点中小は独立してるから比べる対象もないので気にならない。

もう割り切っていくしかないよ

友だちが三菱電機エンジニアリングの文系だけど、生き生きしてる。
福利厚生もいいっぽい。学歴は関関同立以上だな。

カス企業の子会社勤務の俺からしたらマジうらやましいよ…

>>558
カス企業の子会社ってどこレベル？

電機メーカーの子って良くないイメージだったけどそうでもないのか
特に三菱系は子会社には厳しいみたいだけど

>>558
上の方でもその会社話に出てたな。
理系は低学歴らしいが、やっぱ文系はそれなりの学歴だな

>>560
NEC子会社は結構いいぜ？年収の低さ以外は何もいうことないね
まぁ俺文系で事務系営業系はマーチ位が平均
理系はよくわからん大学が多いけどな

Fレベルでもいける大手子会社ってあるんかなぁ…orz

>>562
年収が低いってのは大きいだろｗ

というかある意味年収がすべてでは？w

>>563
大手の凄い小さい子会社とかならいける

>>565
残業時間とか激務かとか福利厚生とかそういうのどうでもいいの？
なら証券行けばいいよ

三菱商事ロジや三菱電機ロジは大東亜からいけると思う？

>>567
証券なめんな、ゴミ

採用実績からも分かるけど無理ではないけどかなり厳しいと思う
大学時代になんかしら功績でもあってPRできないと

Fランにしても何ランしても
自分の大学の内定実績の中から企業を選べ！

>>570
たとえば、バイトやサークル。プラスaで資格といったのを
やっておけばおｋ？

>>572
まさにFランだな
その程度誰でもやってるぞ
バイトサークル資格を満たしてやっとスタートラインにたてるだけ

Ｆランのおれはほかに企業研究や面接対策とかしか思いつかない

>>563
理系なら望みあるぞ。

>>564
まぁ、大手子会社って似たようなもんじゃないかな
年収を追い求めるなら子会社狙わないっしょ？
俺は全てが適度だからいいかなって考えてるんだけど、年収が低いっても
民間の平均年収よりも上だから別に悪いわけではないし

因みに金融いった人は辞めてる人多いよ･･･。年収が１千万だとか嬉しそうに昔言ってたけど
辞めたら意味ないもんなぁ･･･。
四季報に書いてある離職率で全て判断できるわけではないけど、NEC子に限っていうなら低いよ。

確かに子会社でもＦランの理系はよくみるけど、文系は居ないなｗ
最低でもニッコマーチ

理系ならね

高卒親会社社員＞＞＞＞大卒子会社社員

おまいら子会社どうやって探してる？
やっぱぐぐりまくるしかないのかな…

>>579
それはない

>>581
だよね。
俺も＞の数がちょっと多いと思うよ。
同年齢なら親会社の高卒の方が年収は高いのは確かだけどそこまで大きな差ではないよ。
４０代後半とか５０代で比較したらでかい差になる可能性があるのは事実だけど。

大卒でも子会社しか入れないのに、高卒で親会社に入れんのか？

鉄道とかじゃね

>>583
俺のおじさん高卒で日経新聞入ったけど、なんか当直みたいなのかなりあって、現業ぽい感じだった
印刷かな？
部署とか詳しく知らんけど本体なのは確か

現業とかなら大卒と給料差あるんじゃないの？

給料差は結構あると思う
でも息子二人とも私立大に入れてたからそんな薄給ではないと思う

>>583
それなりの規模の企業なら高卒採用枠ぐらいあるだろ。
ちなみに俺の親父は中卒で大手メーカーに入って５０歳の頃には１本超えてた。
５０代半ばで子会社の管理職に出向して６０まで定時上がりでのんびり生活してたよ。
それ見て親会社に入るものだなって思ったんだけど、こんな景気になるとは思わなかったよ。

電機メーカーの子会社でも電化製品の社割りとかあるの？

高卒で1本超えはないよ。

有名メーカーで人事している親戚家族が三連休できてたから、高卒や中卒で現業として大企業に入って1000万いくとこあるの？と聞いたら、世の中そんなに甘くないと言われたぞ

うむないね

>>591
悪い悪い。
うちの親父は現業じゃなかったわ。
今は中卒高卒だったら現業しかないか。
親戚の親父は新日鉄現業で９００もらってたらしいよ。
もちろん定年退職済み。
バブルの頃はどこも大盤振る舞いだったんだな。

俺たちの世代とは生きてる時代が違うから親父たちの世代を比較にだしてもしょうがなかったね。
だからバブル世代の昇給昇格を経験してきた今の４０代後半〜５０代の年収とか参考にならないみたい。
兄貴の会社（東証一部大手企業）でもここ数年昇格しにくくなってきてるという話だし。

親世代の7割の生涯年収(年金含む)になると言われてる

多少給料が下がっても良いから、
定年まで働かせてくれて、激務を要求しない保証が欲しい
リストラや環境がガラっと変わるのが一番恐い

インフラ保守へ

>>592
俺は電力高卒だけど
1200万もらってる。
高卒でも40台中盤で1000万は越すよ。
まあ、これからは無理かも。

>>597
お前だれだよ

>>597
おっさんｗｗｗ

>>597
おまええええ
俺の知り合いに短大卒で電力行って電力男と付き合ってる奴に聞いたが、高卒がそんなもらってるなんて給与体系的にないって行ってた

>>600
そんなこといったってこれが現実なんだよ。
入るなら大手本体ってこったな。

>>601
現実ってどっちが正しいか分かんねーよｗ
ホントなら明細出してよ、名前とか消していいから

電力本体に勤めてるはずの50代のおっさんが就職板の大手子会社スレを見てる時点でネタだろｗ

とりあえず２ちゃん情報は７割ネタで３割嘘と思えばいい
但し貧乏引きこもりニート日雇い情報は本当

２ちゃんは平気で嘘をつくキチガイばかりだからな
情報は取捨選択する能力みにつけろよお前ら

一応ageとく

高校の同級生が親会社内定で鬱になった。

ＮＴＴグループ2010年卒ランキング

神　日本電信電話�梶iNTT持ち株）
63　NTTドコモ
62　NTTデータ
61　NTTコミュニケーションズ
60　NTT東日本 NTT西日本
59　NTT都市開発
58　NTTファシリティーズ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝早慶以上妥当ライン＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
57　NTTコムウェア
56　NTTエレクトロニクス NTTデータ経営研究所
55　NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ
54　NTTデータシステム技術 NTTデータジェトロニクス NTTソフト
53　NTTデータネッツ NTTデータセキスイシステムズ NTTデータシステムズ NTTデータウェーブ
52　NTTファイナンス NTTアイティ NTTPC NTTデータソリューション ドコモモバイル NTT-AT
　　 NTTPCコミュニケーションズ NTTデータクイック
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝マーチ妥当ライン＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
51　NTTデータテクノロジ NTTインターネット ドコモシステムズ
50　NTTデータシステムサービス ドコモテクノロジ NTTビグソル NTTデータサイエンス
49　NTTデータフロンティア ドコモサービス ドコモエンジニアリング
48　NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ NTTデータスミス
47　NTTデータCS NTTクオリス NTTデータ三洋 NTTデータクリエイション
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ニッコマ妥当ライン＝＝＝＝＝＝＝＝＝
46　NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTコムテクノロジー NTTデータソフィア
45　NTTデータフィット NTTソフトサービス ドコモサービス NTTデータアイテック
44　NTTソルコ その他ドコ子 その他デー子
43　NTT-ME NTTネオメイト
42　ME子 ネオ子
〜41　その他グループ会社

NTTR&Dはその他？

花王の子会社
ＡＮＡパイロット

年収の差どのくらい？

三菱子会社の福利厚生だけは神

>>610
40歳時点で900万違う

NTTグループ会社の福利厚生神

福利厚生神の内容聞かせて。
採用データとかどれも同じ内容しか書いてないし
ニッコマ妥当の三菱系子会社はどのあたりでしょうか
三菱地所と三菱電機の子会社受けようかと思ってまする

電機ならシステム系子会社だろう

日立産機システムとか退職金ないけどな

>>614
伝統的な不動産、メーカーの子会社は汚れ仕事が多いからオススメしないなあ。
本体と事業が違いすぎるので子会社化したような会社の方がいいかも

菱光産業なんかいいんじゃないの？

ソニーって福利厚生どうなの？

三菱電機の子会社の三菱電機住環境システムズの情報持ってる方いますか？
最初はSE系なのかと思ったわ

正直、日本のメーカーで子会社に行くとしたら
日立系しか有り得ないだろ。
優良企業の多さやグループで人材を回していく安定感は他にはない。

日立は子会社に優しいが、親会社に厳しい

本体と事業が違いすぎる子会社とはなんですか？
こうゆう子会社いいよってのを個人的
な考えでいいので教えて下さい
エントリーは大体有名な企業の冠つけばいいやてきな考えでした

本体と事業が同じ＝下請け

>>623
それくらい自分で調べなよｗ
>>621
グループで人材回していくってことは結局子会社社員は出世できないわけじゃん
まあ出世したいやつがここ覗くもの矛盾があるけど
日ごろからいろいろ仕事押し付けられるようなこともありそうだな

三菱商事の子会社は良いよ
給与も他大手の子会社より良いし、福利厚生も完璧
財閥内取引も多いから結構まったり

日立産機って退職金でないのか
そういや日立系のどこかに内定もらった先輩がそんなこと言ってたな
どこか忘れたけど

その分手取りが多いんじゃね？
運用は自分でやれってことで

子会社とグループ会社の違いって何？

同じ意味

じゃあ一見社名からは判断つかないけど会社説明見たら
実は大手グループだったなんて所は狙い目だな

亀レスだけど、ANAパイと花王の子会社の年収差が900万はおかしいよ。ANAパイで40歳だったら2200万はいってるはず。花王の子会社ってそんなに給料いいのか？

パイロットって40歳で2200万なのか
仕事に対して少なすぎないか？

4000万はいってるだろ

三菱商事か…
子会社でも結構難しそうだな…
英語が４級レベルだし…

合同説明会で伊藤忠丸紅鉄鋼って言う子会社を見てきた！かなりよかったぞ。給料もいいっぽいし！狙い目かなぁ？

>>623
事業内容が違いすぎるのでスピンアウトするみたいな感じでできた会社。
やっている業種が違うから本体から天下りということもあまりない。
給与体系は本体と変わらなかったり逆に良かったりする。
具体的には自分で調べてくれ

メタルワンが一番いい気がする
もう子会社ってレベルじゃねー

近年の採用実績校
東京大・東工大・一橋大・北海道大・東北大・名古屋大・大阪大・九州大
東京外大・大阪外大・広島大・長崎大・筑波大・東京都立大・横浜市立大・早稲田大・慶応大
上智大・中央大・同志社大・関西学院大・立命館大・明治大・成蹊大・法政大

それはすでにスレの目的に合ってないだろ

やっぱり大手大企業は最高！！Ｎｏ.2
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1213487820/462

462 ：名無しさん＠引く手あまた ：2008/10/24(金) 23:30:14 ID:m5s+5ccQ0
>>460
大手子会社には二つのタイプがある。

本体ほど忙しくなくマッタリなのに、福利厚生は本体に準じてウマーなところ。
子会社でありながら、独自の技術を持ち、独立採算性が高いことが多い。


そして、もう一つは「本体の奴隷」なところである。
本体が嫌がる仕事、利益の上がらない仕事、本体で使えない奴の左遷、そんな
シワ寄せを一手に引き受ける不遇の立場。
もちろん福利厚生は本体とまったく関係なく、激務薄給で人間関係も最悪。
しかし、求人では本体の福利厚生施設だけは使えるという餌を出し、求職者は
本体と同じ福利厚生体系かよと勘違いさせて誘い込む。

基本的に後者の方が多い。

いくらなんでもそこらのベンチャー企業、外食やら小売、零細企業入るよりはずっといいだろ。
土日祝と盆と正月ゴールデンウィーク休みありゃ有給などいらん

これから世界恐慌で中小の同族商社やらメーカーは淘汰されていくだろうし
将来を考えると財閥系はいいと思う。
福利厚生・人材育成の差は財閥系と同族とでかなり大きいしな

パナソニックはどうなんだ

>>636伊藤忠丸紅鉄鋼は子会社じゃないだろjk

子会社じゃん

福利厚生の面は人事の人に突っ込みずらいからタメになります。　家賃補助７、８万円は結構熱いほうでしょうか？

結構熱いほうって何？
日本語正しく使えやカス。

某大手メー子会社でも派遣を雇うような会社は危険だよな？

SEの実態
http://jp.youtube.com/watch?v=i6-1934HZG0

http://www.nicovideo.jp/watch/sm5461653

メー子(富士通)の実態
夜3時まで残業がデフォ
http://jp.youtube.com/watch?v=i6-1934HZG0
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-03-08/01_04.html

日本電産は、2010年に「売上高一兆円、社員数10万人規模の世界企業」を目指し、グループ一丸となって力強く前進しています。
高成長を続ける日本電産グループであなたの可能性に挑戦してみませんか。

日本電産サンキョー（株）
日本電産コパル（株）
日本電産トーソク（株）
日本電産コパル電子（株）
日本電産リード（株）
日本電産シバウラ（株）
日本電産シンポ（株）
日本電産キョーリ（株）
日本電産ネミコン（株）
日本電産パワーモータ（株）
日本電産マシナリー（株）

日本電産って社長がアレな企業ってくらいしかイメージがわかない

ワロタ

大日精化グループについてなにか知ってる人いますか？

過疎ったな
3年もまだ子会社なんて視野に入れないか

非鉄大手子会社一年目だが、マターリしてるぞ・・文系だからかもしれんが

子会社ＳＥはヤバイんじゃねぇか。

ユー子はマターリの鏡

ざっくり言って、

本社から分社化＝＝＞狙い目
グループ外から買収＝＝＞ブラック多し

て感じか？

それは言えてるかも

ざっくり言ってだがね

Fレベルでもいける、良さそうな子会社探すのが難しいな

×Fレベルでもいける
○大学はFレベルでも、学歴以外でアピールできる人ならいける

メタルワンとか伊藤忠丸紅鉄鋼って大手子会社に入るよな？
マーチぐらいの学歴の人は狙い目。総合商社は無理でもここらへんなら普通に入れるぞ。給料も悪くない。

おまえら、言っとくが富士通だって子会社だぞ

で？
世間一般では子会社って認識じゃないだろ

>>666
それならデンソーやドコモ、パナソニック電工だってそうだろｗ
話のピントがずれてるよ

トヨタの100％子会社トヨタレンタリース東京どう？

ノルマに追われる日々楽しそう

メタルワンに普通に入れるとかくるスレ間違ってるだろ

これから景気が悪くなってくるから、
　・外販部門のの仕事が減る
　・親会社のコストカットのため内販の仕事が減る
　・子会社のボーナスが減る
　・子会社の社員が減る
ってことになるんだろうなあ。

三井物産スチールってどう？
４０歳で８００万くらいもらえると思う？

もっともらえる
ただ俺らの親の世代と俺らの世代は別だからね

>>338
会社に依るよ。代表権ある取締役でプロパー居るとこもある。
流石に社長がプロパーってのは聞いたこと無いけど。

>>674
もらえねーよｗｗｗ
お前、三井物産スチールって知らないだろ

三井物産スチールって地方の預金3000万の信金より給料低いのか

おまえら子はしょせん子ってこと忘れてるんじゃないか
給料は絶対に親を超えるような事はないし
働く上でいつも親の存在がきになる事とかいろいろあるよ

3000万じゃなくて3000億のミスだった

新日鉄の子会社に内定貰ったんだが、待遇知ってるヤシいない？
試験分析部門と環境測定部門が分社してできた会社なんだけど。

やっぱ本体とだいぶ差があるのかな？

日鉄鉱こんさるか・・

ほかをM＆Aしてうまれた某大手メーカ子会社に転職します。
混乱してておもろそー！

親の平均年収が高い子会社はそれなりに給与高いのかな？
関係ないかね？

関係あるとこもあるしないとこもある
親からほとんど独立した立場の会社なら親より多いのもあるけど

商社系では商事住商丸紅豊通がおすすめになってるけど何か理由あんの？
それか物産伊藤忠が悪い理由

三井物産の平均年収高すぎワロス

曰本電産グループ

曰本電産サンキョー（株）
曰本電産コパル（株）
曰本電産トーソク（株）
曰本電産コパル電子（株）
曰本電産リード（株）
曰本電産シバウラ（株）
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曰本電産パワーモータ（株）
曰本電産マシナリー（株）

群馬大学卒業のオレ様はネ申ですよね？

>>685
給料や福利厚生が物産、伊藤忠に比べると全般的にいいんだよ。
もちろん子会社といってもSランクから色々あるから一概には
言えないけどね。伊藤忠の子会社は酷いところは本当に酷い。

>>688
消え失せろ田舎者

>>686
財閥系商社の平均年収は１４００万だからなぁ
慶応クラス以上じゃないと厳しいけど

キャノンの子会社どうよ

親がそもそもアレだから止めといた方がいいぞ

この板にあった隠れた優良企業スレの子会社だったらどうよ？

財閥系か最大手クラスじゃないと子会社の旨みが無い気がするが…

安定と福利厚生くらいか

福利厚生オンリーだろ
安定って親自体は潰れないけどリストラや子会社身売り、整理はガンガンやってるじゃん
メーカーなんかでも○○部門売却とかさ、子会社は安定とは無縁だよ

そうだね

ってか子会社って基本的によくあるのは
そもそもの成り立ちは他からの買収だし

プライドを捨てられるのなら子会社は最高だぜ

やっぱ日立ハイテクが一番狙い目

２月からメー子の経理に転職が決まっている者です。
本体は受けなかったけどやっぱり本体クラスに将来的には
いきたい。一応今税理士２科目持ってるので、やはり頑張って
全部取得したら本体への転籍希望とかそれが無理なら普通に
転職活動とか出来ないかな？

子会社

>>700
可能だと思う。

>>700
税理士5科目取れば可能だと思う。

子会社は派遣、契約とおなじで
こういう時危ないだろ

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　 |　//// ( _●_)／ミ
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トヨタ九州、２００人超を直接雇用へ
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn/20090105/20090105-00000046-jnn-soci.html

考えすぎかもしれないが
トヨタも余裕が無いはずだから本来は直接雇用なんてしたくないはずなのに
マスコミの派遣切り批判でイメージが悪くなっているから
仕方なくこんなことをするのだと思う。
しかし、こんな無駄なことに金を使われると、その分、新卒採用数を減らされる恐れがあるので
こういう動きが他社にも広まらないように
派遣切り批判を批判するのは重要だと思うよ。
だから、マスコミや自民党、民主党などに派遣切りを肯定するような意見を皆でどんどん送ろう。

派遣を直接雇用する余裕があるなら新卒をできるだけ減らさないようにしてもらった方がいいだろ。

三洋は正社員５００人リストラだって

>>706
それはただの派遣切り批判逃れだと思うぞ。
トヨタ九州は8月に社長が今後派遣は一人も切らないと明言してるのにあっさり覆したわけだし。
社員登用の可能性があれば派遣がおとなしく働いてくれることを計算の上さ

age

>>707
リストラってクビじゃないからな
早期退職させているだけだからな。

サンヨーは合併される側だからな

子会社化な

age

>>669
こいつ何回同じこと聞いてんだよ、バカじゃねーの？ｗｗ
そんなん限りなくブラックだろ常考。

子会社は入ったら一生本体社員にコンプレックス抱えて働くことになるんだぞ
子会社うまーとかいってんのは学生のうちだけだ

商事子会社だけど
若いうちしか福利良くないから
30歳超えたら転職か独立するつもり
商社の営業は若いうちしか無理だろ
早死にしたくない

>>715
と子会社を知らない学生が言ってます。

商事のIT子会社（何社か）受けようと思うんだけど、やっぱそのなかでもランク付あるの？

ＣＴＣかＳＣＳくらいじゃないの？
他は知らない

NSSOL?

あっ、ごめん。商事と言っても三菱のこと。

ＩＴフロンティア以外にあるの？

ネットワンとかインフォセックとか

名刺は切らしておりまして：2009/01/13(火) 23:56:36 ID:iWw0/5om
(^^)
汚肌のくせしてスネつるつる
すげぇ気合い入れて 着飾り野郎
顔面偏差値30
ピンクを着ると童顔白豚
女に影で嫌われてるのも知らず哀れな自信家
声が暗くてきもい
たまにやたらでけぇ声出してびびらせんな死ね
VOLCOMのだせぇカバン持ってるの知ってるよw
カバンのななめがけが大好きなんだね(笑)
チョン顔糸目のうすら笑いきもすぎ
汗かきで冬でもくせー
汗かき故に夏は常にハンカチ(笑)持って顔面ふきふきﾌﾟｷﾞｬｰ
歩き方がロボットみたい見苦しい
安物ブランド時計自慢
大したことない成績自慢ばかりｳｹﾙw
底辺で競いあってばかり(笑)
年の離れたストリートチルドレンみたいな弟がいるし恥ずかしいねー
キスマークバンドエイドでわざわざ隠してご出勤すかｗｗｗ

リセッシュ詰め替えお気に入りＷＷＷ
気分やすらぐ香りｗｗｗｗｗ
スゲーやつだぜｗｗｗｗｗ
ペーパー洗顔意味なし汚肌野郎

たとえ子会社といえども主要子会社は競争率高いよな

ホンダの子会社は給料高いよ！！！！