東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）４発目

年次有給休暇取得率――ホンダ系がトップ３独占（働きやすい会社２００７）
(2007/08/29)

二〇〇七年「働きやすい会社」調査で年次有給休暇取得率をランキングにまとめたところ、
上位には製造業や電力会社が目立った。労働組合や管理職が従業員の有休消化を積極的に後押ししている企業が多い。
首位はホンダで一〇〇・三％だった。二位がショーワ（一〇〇・〇％）、三位がユタカ技研（九九・四％）と、
ホンダ系がトップスリーを独占した。四位はトヨタ自動車で九八・〇％。
上位十社中七社を占めた製造業以外では、電力会社が目立った。関西電力（九六・一％）が五位、中国電力（九五％）が六位になった。
厚生労働省によると、従業員一千人以上の企業の年次有給休暇取得率（〇六年）は五三・四％にとどまっている。

>東大から大量に行くわけないだろ

そんなに大量に逝ってるの？

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　三三　　三三　　三三　　　三三

これって、隠蔽工作とかして、政界に圧力掛けて裁判に勝つってこと？
社員はまさに使い捨てじゃないか・・・

282 ：就職戦線異状名無しさん：2007/11/18(日) 10:37:27
東芝って経団連加入してるの？

加入してたら裁判で負けることはないと思うが

>>400
世間知らずな奴

>>404
お前は雇われの意味がわかってない
企業に就職するということは社畜に成り下がるということ

>>406
自分が同じ目にあったらどうするんだ？
やっぱり使い捨てられて納得、なんて出来るかよ、アホ！！

>>407
それが嫌ならこの業界はやめとけ

>>406
お前は雇われの意味がわかってない
企業に就職することは、体壊すまで働かされてかまわないと言うことではない
そのために、労働基準法や労災がある。

業界の問題じゃねえ

>>408
○それが嫌ならこの会社は辞めとけ
×それが嫌ならこの業界は辞めとけ

労働基準法や労働安全衛生法なんて、道交法よりも
無視されてる存在だが、何か？
労災隠ししてる企業、御用組合も多々有るが、何か？

特に電機メーカやIT業界。

東芝と大違い、他社の場合

松下の場合　従業員の健康、労働時間の管理徹底を表明することなどが盛り込まれている。　

松下電器が過労死訴訟で和解＝健康管理の徹底を表明−大阪地裁
7月6日20時31分配信 時事通信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070706-00000167-jij-soci

　夫が心筋梗塞（こうそく）で死亡したのは過労が原因だとして、大阪府内に住む女性（58）らが松下電器（大阪府門真市）を相手取り、計約1億6000万円の損害賠償を求めた訴訟は6日、大阪地裁（田中敦裁判長）で和解が成立した。
　和解条項には解決金支払いのほか、同社が従業員の健康、労働時間の管理徹底を表明することなどが盛り込まれている。　

ＮＥＣの場合　うつ病認定されてるから隠蔽工作はなかったとおもわれ
うつ病 労災認定 過労で発症、申請８カ月 成果主義ＮＥＣの元社員
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-09-25/2006092501_01_0.html

労自殺認定…富士通社員遺族が訴訟中に
　富士通でシステムエンジニアとして働いていた男性（当時２８歳）が自殺したことに
ついて、労災と認めなかった国が、一転して過労死と認定していたことが分かった。
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_06071224.cfm

自殺会社員を労災認定＝三菱電機から出向「気分障害」−失踪１年半後、遺体で発見
2007年10月10日（水）20:02

　三菱電機社員だった男性＝当時（３３）＝が出向中に自殺したのは過労が原因として、三田労働基準監督署（東京）が労災認定していたことが１０日、分かった。男性は会社を出たまま失踪（しっそう）し自殺、約１年半後に見つかった。
労自殺認定…富士通社員遺族が訴訟中に
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071010-00000934-san-soci

>>411
東芝がブラックだと強調している工作員だな

自殺、うつ病は自己管理を怠った結果。
転職する能力すらなかった低脳が何言っても無駄。

　　,..-‐−-　､、
　　　　　　　　　　　 ,ィ":東芝経営陣＆組合i>;,、
　　　　　 　 　　 　 /:::::::::::::::;;;;;;;;iii彡" :ﾔi､
　　　　　　　 　　　i::::::::::::;:"~￣　　 　 ::i||li
　　　　　　 　 　　 |:::::::::j'_,.ィ^' ‐､　_,,. ::iii》
　　 　 　 　　　　　|:::i´｀ 　`‐-‐"^{" ｀ﾘ"　
　　　 　　　　　　　ヾ;Y　　　　　,.,li｀~~i 　　　「見ろ、従業員がゴミのようだ」
　　　　　　 　 　 　　｀i、 　 ･=-_､,　.:/ 　　　　 　
　　　　　 　 　 r‐､　　ヽ　　　 ''　 .:/.`ｰ､＿ 　　　 　　
　　 　 　 　 　 l 　j＼/　` ‐- ､、ノ, -‐''´:::::｀＞‐-､
　　　　　 , -一｀ヽ.　 ＼＿　 __／ ∠二￣＼￣ヽ ヽ 　
　　　,.ｨ'´:::::::::::::::::r〉 　 , 　 ｀ヽ､∠､､￣＼ 　 ヽ　ヽ ',
　　/ 〃::::::::::::::::::/　　/　　/　　＼ヽヽ、　l　　 ヽ　　l
　 / /::::::::::::::::::::/ 　 / 　 / 　 /　 |　|　|　 |　 　 l　　 |
　 |　!::::::::::::::::::/　⌒ヽ__ノ 　 /　 / /　/　 |　 　 |　　 !
　 l　!::::::::::::::::└‐-､j_）:::ヽ-〈__／／／　 / 　 　 l/　/

　　　　　　　　　　　
　　　　　

東芝って社長が糞なの？
文系人事が糞なの？
それとも団塊の世代の５０台役員がすべて糞なの？
はたまた東芝社員自体が全員糞なの？
というか実はこのスレ自体が一番糞なのか？

　 　　　／　　 　 　＼　　　　　
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　　　
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　 30代年収550万弱で毎月残業100時間overの電機メーカになんて
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　行きたくないお
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／　　でもそこしか内定がないんだお

　 ／￣￣＼
　／　　 _ノ　　＼
　|　　　 （ ●）（●）
.　|　　　　 （__人__）　　　東芝じゃないか・・・常識的に考えて
　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ
.　 |　　　　　　 　 }
.　 ヽ　　　　　 　 }
　　 ヽ　　　　　ノ　　　　　　　　＼
　　　/　　　 く　　＼　　　　　　　 ＼
　　　|　　　　 ＼ 　 ＼ 　 　　　　　　＼
　 　 |　　　　|ヽ、二⌒)､　 　 　　　　　 ＼

ソニー板のソニー叩きと同じ空気になってきたな・・・

　　　　入＿＿＿
　　　　＼＿＿　｀)　　　　　　　　/つ　　　　　　
　　　　＿　 　 ￣　　　　　　　　/ /　　　　　　　⊂ニ二二.二￣⌒)
　　(⌒＿二ニﾆ⌒ヽ　　　　　 / /　　　　　　　　　　　　　 　 ￣ﾉノ　
　　 ￣　　　　　ﾉ　ノ　　　　 /　⌒)　　　　　　　　　　　　　　　￣
　 　　　　　 　 /　/　　　　 /　/ ﾉ　　　　　　　　入
　　　　　　＿ノ　/　　　 _ノ　 八 ＼＿_　　　　　（　＼＿＿＿＿ﾉ|
　　　 ⊂二＿ ノ　　　 ⊂＿ノ　 ＼＿ ￣つ　　　＼＿＿＿＿__ノ

頭狂死場裏伝記

頭死場

おまいら、名前から察すれよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

倒死場

今年入社の一年目だけど、６００万超えるけど。
よその会社はもっと貰ってんだ。へぇ〜

電機メーカーはマゾが多いからな

俺が入る前に待遇改善を訴えといてくれ

11年目で年収５００万台はないだろ・・・

500万て2年目いくだろ

東　芝（ＷＣＥ提唱の経団連副会長企業）　が　お　勧　め　す　る　！
　　　　　　　　　　　　労　働　力　完　全　定　額　制
　　　　　　　　　　　　　　ホ　ワ　イ　ト　プ　ラ　ン
　　　　　　　　　　　　　　　　どんなに働いても
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 残　業　代
　　　　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　　 ／＼＿＿＿＿＿／＼
　　　　　　 　 　　　　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　　 　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　　　 |　　｜　　　　　　 |　　｜
　　　　　　　　 　　 　 　　＼／　　　　　 　　＼／
　　　　　　　　 　　　　　　／＼　　　　　 　　／＼
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　　 ｜ 　 |　　　　　　　|　　｜
　　　　　　　　 　　　　 　 ＼／￣￣￣￣￣＼.／
　　　　　　　　 　　 　　　　　＼＿＿＿＿＿／　　　円

■　ＷＣＥの定額プランにしたら　労働者使い放題！　いくら使っても使用料は基本料金だけ！
■　いつでもスタッフ変更自由！　過労死したら無料で新スタッフに交換！
■　首切り自由！　使い潰し自由（過労死自己責任）！　割増料金ＵＰの影響も受けません！

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
小池晃参院議員は十日の参院厚生労働委員会で、経団連副会長企業の東芝で、“過労死ライン”に匹敵する月八十時間を超える残業がまん延している実態を取り上げ、
参考人として出席した経団連の代表にサービス残業や長時間労働の根絶に対する考えをただしました。

http://www.toshiba.co.jp/saiyou/about/kinmu.html
業務効率の向上と働き甲斐の高揚の両立を目的として、業務遂行の手段や 労働時間の決定を本人の裁量に大きく委ねる、裁量労働制を導入しています。

今日付けの朝日新聞折り込み紙（beとかいうやつ）に
東芝の社長が特集されてるね。

社員の労働環境が悪いことを暗に述べててビビった。
『社員が創造性をもって仕事に取り組めるように労働環境改善をしなければ』みたいな感じで。

>>416
５０前後の部長級が糞だろ。

>>429
子会社からきてる永久ヒラも糞
本体の新入社員いじめてストレス発散してる最低野郎
しかもお下劣で常識も品もない
ガンダムか競馬かパチンコの話しかできないKY

給料はともかく自殺者が頻繁にでるようなとこで働きたいなんて思わんよな

>>428
２ｃｈで叩いてる成果が出たかｗ

だなｗ

東芝と三菱の子会社へ出向した社員、178時間に及ぶ残業ののち、自殺
自殺会社員を労災認定＝三菱電機から出向「気分障害」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071010-00000168-jij-soci

深夜までの勤務や休日出勤が常態化し、徹夜勤務も繰り返していた。
失踪前1カ月間の時間外労働は、遺族側の計算では約178時間に達したが、会社側の勤務表は月25時間となっていた。

443 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/10/11(木) 21:15:46
>>441
これは、１７８時間残業で働いたのに２５時間しか出していない。
しかも、それを隠蔽しようとしていたということですか。

かっこいいぞ三菱。


444 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/10/11(木) 21:19:33
>>443
いや、俺はこの会社について知ってるが悪いのは東芝
あの会社は毎日深夜２時まで働くのが自分の勲章になるような気合と根性の会社

445 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/10/11(木) 21:33:30
よく読んだら東芝との合併会社か、
ホワイト社風に染まっていた三菱社員が
ブラック東芝に殺されたというお話か。
(´Д⊂ 泣ける話だ。

また東芝のブラック伝説がひとつ。

104 ：労災になっても大変だなｗ：2007/10/18(木) 16:00:24
初心者が入院生活について質問するスレ
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/inpatient/1180254633/l50
より

235 名前：名無しさん＠お大事に 投稿日：2007/10/10(水) 10:14:25 zLXToryf
労災で入院したら、職場の人は何人かお見舞いに来てくれた。
ありがたかった。

が、会社からは「大丈夫か？」の一言も無し。社会保険の自己負担分
を振り込めという通知が来た。入院中でどう金を振り込めと？

転院したときに、いろいろな手続きを不自由な体で一人でやっていたら
病院の人が驚いて「普通、こういうのは会社の総務とかがするものよ。」
と言われた。

ひでぇ会社だな、と思ったら、過労で欝になった人を労災にする、しない、
で裁判やってることを退院後知った。２ちゃんねる的にはかなりのブラック
企業らしい。（ｗ

労災にあうと、勤務先の素性が知れて面白いということが分かりました。

239 名前：名無しさん＠お大事に 投稿日：2007/10/12(金) 09:08:52 +JCyc2xj
>>235
東芝？

241 名前：235 投稿日：2007/10/13(土) 09:02:40 d17IEHI+
>>239
当たり！
就職板では叩かれまくり。当然といえば当然か。

電機各社のホワイト度(本体従業員数/新卒採用数)

ホワイト
↑ FUJITSU 62.5 (36,561/585)　
↑ HITACHI 51.37 (41100/800)
↑ MITSUBISHI 37.61 (27832/740)
↑ NEC 27.02 (22700/800)
↑ TOSHIBA 21.8(32400/1500)
ブラック　

参考：fujisoft 11.09 (5544/500)

だってよｗ

>>416
人事部が糞なのは確かだろ
社員の裁判での対応が悪すぎる。嫌がらせとかありえんよ

三菱って2マン人もいんのか

派遣とかで、工場内で怪我をしたもしくは急病になった等で
工場内の産業医の診察を受けた場合、派遣先となっている
会社の健康保険組合に所属していない派遣社員だと１０割
全額本人請求になるの？
これって、合法なの？

ここ東芝スレじゃなくて労災スレ？ｗ
裁判関係者しか書き込みしてないような気がする。

東芝の労災隠しを叩いて、労働環境を良くするスレ

>>437
大量リストラ後の大量採用もだ。
単純すぎて頭悪いとしか思えん

>>441
なんで２ｃｈの就活スレでやってるの？
しかも３つスレあって住み分けしてあるかと思えば、全部同じ内容書かれてるし
東芝本スレはどこ？？

ブラック企業だからたくさんスレが出来る、条項

労働環境改善スレをここに統一すればいいのに
他スレにもコピペしてるやつって何なの？

ここが東芝本スレじゃないの？

俺が前見たときは東芝８まで本スレが進んでた。
今みたら消えてた。どうなってしまったんだ・・・

　　　 　　 　＿＿＿_
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　 ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　俺は高学歴文系だから>>1とは無縁
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　|　　　だから俺は激務薄給とは無縁だ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､.
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　だっておｗｗ人を大切にしますとテレビでいっぱいアピールしてるおｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/　　　　　裁判で隠蔽工作されたらブラックかどうかなんてわからないおｗｗｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／ 　　 　　　　　　　　
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

こんな流れでどうやって労働環境が改善されるんだｗ
さよなら東芝スレ・・・

>>449
工作員さん、さようなら！

こうやって、自分の意見に反発する意見＝工作員
とかされてたら誰もいなくなるわな
何がしたいんだか・・・

上げれば見ちゃうよな
読めば、東芝激務薄給ｗｗになるし

♪ひかーる　ひかる東芝　まわーる　まわる東芝
はしーる　走る東芝　うたーう　歌う東芝
みんーなみんーな東芝　東芝のまーぁく

http://www.youtube.com/watch?v=qSkAc1GBswY&feature=related

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　　　　＼　　ヽ　　　　　i. 　 .|　　　　　/　　　 /　　　　　 ／
　　　　　 ＼　　ヽ　　　　i　　|　　　　 /　　　/　　　　　／
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　-‐
　　ー
　_＿　　　　　　　　　　わ　た　し　で　す　　　　　　　　　　　　--
　　　　　二　　　　　　　 　　／￣＼　　　　　　　　　　　＝　二
　　￣　　　　　　　　　　　　|　＾o＾　|　　　　　　　　　　　　　　　　￣
　　　　-‐　　　　　　　　　　 ＼＿／ 　　　　　　　　　　　　　　　‐-

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　　　　　　　　　　　　/　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　　　　 ＼
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>>440
こういうスレは他社に対しても良い見せしめになる。

従業員に酷い扱いをするとこうなるというわけだ。

過疎？

>>455
同意

２ちゃんのスレで見せしめってなんだよｗｗｗｗ
ネット弁慶すぎるｗｗｗｗｗ

労災隠しは犯罪です

見せしめも何ももっと具体的に書かないとキチガイの妄言で片付けられちまうぞ！

十分具体的ではないかｗ

私は後輩には絶対に勧めないね。

あえて選ぶメリットがないでしょう。

年収だけ書いても意味無いだろwww
50のオッサンか？www

若くて年収が高くて初めて価値があるんだよwww

東芝激務薄給ｗ
東芝だけは避けておきます

しかし、三井住友海上や銀行の薄給のスレは
すぐに過疎ったのに、東芝は粘るね。何で？

ほんとに薄給だからだろうな

このスレには妖精さんが住んでいて
何日かに1回は保守のために書き込みをしてるからです。

裁判してて、ブラックのソースがしっかりしてるからな

同業のソニーは30で800万、34なら1000近くなるしな。
ソニーの半分w

半分でもいいんだよ。
激務でもいいんだよ。

いいわけねえだろ。有能な人材がどんどんいなくなって
残ったゴミ人材だけでどう会社を回せってんだ

ゴミ人材だけでもいいんだよ。

元ソンニ社員
30　700万
35　850万
40　950万
東芝の本当のところはどれぐらい？

>>472
11年目で568万って書いてあんだろｗ

うそこけ

別に騒ぐ必要もないと思うが・・

もともとどこも行き場所のない高学歴落ちこぼれの収容所だったんだから
でもカワイソウなのは、そのせいかひねくれたDQN社員が多いってことかな
残業時間は電機の中では中の上くらい、
技術系なら下手したら残業200時間行くかもしれないほど
でも、それは電機メーカの中では珍しいことではないし、騒がれるほどでもない
所詮、業界自体が斜陽のブラックで常時人手不足だから

あとね、ここは残業時間云々より社員の質が問題
落ちぶれた三流企業なんだけど、プライドだけはやたら高いくせにコンプもち
日立の株価を追い抜いたぐらいで狂喜乱舞して、自分より立場が下の下請けや客には超圧迫態度
でも自分より立場が上の役所や電力会社・JRには気持ち悪いほどヘラヘラする
俺はこんな会社によく顧客つくなーってつくづく感心してしまったよ

まあ一言で言えば、気持ち悪い会社。ってことかな

裁判起こした例のワープロおじさんは、本当にすごいんですか？
それとも、数打ちゃ当るで、偶々当っただけ？
どちらにしても、あなたがたとは別世界の人ですけどね。

>>477
あのおっさんは金目当てに裁判起こしたわけじゃないよ

最近は高学歴理系の技術者離れが深刻になっていて(まあ至極当然だが)
、ここで裁判でも起こして技術者は大金を稼げる職業だ、決して報われないことはない
とアピールしたいんだろうな

所詮、理系離れ・技術者離れには焼け石に水だと思うが

この会社の当面の目標は、日本人の低学歴技術者やアジアのアメリカで働けない落ちこぼれ三流技術者
だけで技術的な仕事をいかに支障なくまわすシステムを構築することだな
いままで、電機業界は無駄に人材に恵まれていたが、もうそんな時代は二度と来ないと思え
だから、落ちこぼれだけでも技術的な仕事を支障なく進められるシステムの構築が重要になってくる

東芝は、社員との裁判が多いね
社員の扱いが酷い証拠だろ

>>475
>技術系なら下手したら残業200時間行くかもしれないほど
>でも、それは電機メーカの中では珍しいことではないし、騒がれるほどでもない

嘘つけ。他のメーカーはせいぜい60程度が上限だ。

解雇を通告された。会社に未練はないが癪に障る。
未払いの残業代ぐらい取れないものだろうか。
残業時間は月平均80時間

労基でイナフ

電機労連の会社ならどこでも基本給は大して変わらん
ソニーだろうが、三洋だろうがな

結局違うのはボーナス額と残業代が出るかどうかだけ

昔からそうだけど、東芝ってインキュベータみたいなもんだかんね
電気・電子系で独立した奴とか、小さいけど技術的に評価されてる設計屋とか
をたずねていくと元東芝っていうのに良くぶちあたる。大手の看板使って
ある程度保護されながら一通り実力つけて、人脈も作って、頃合がきたら別の
フィールドを目指すところなんだろうな

>>484
というか、そういう技術屋を意図的に排除してきたのが東芝クオリティ
結局、守屋みたいな腐った官僚もどきが生き残る
東芝社員は市役所職員みたいだといわれるのもその所以

>>482
ソニーは基本給違うよ、手当てが無い分高いです。

社員は激務薄給使い捨て、それが東芝クオリティ
だから裁判も多い

あのおっさんは、LEDおやじの猿真似だろ。
どうせ、どっかの弁護士にそそのかされたんだよ。
ワープロのハード、ソフトの設計、部品調達、製作のすべてを一人でしたんかい。

みんなで、東芝の職務発明者の対価訴訟を応援しようぜ！
けちな会社をこらしめるんだ。

まずは、使い捨て解雇裁判から応援しないと
自殺したら発明の対価もないよな

今なんかやってるね。

トヨタやデンソーや鈴木自動車が
過労死や鬱病を認めないことについてやってるな。
トヨタの主張は
四時近くまで在社はしてたが、二時からはお茶飲んで雑談してただけ
らしい。それを労基署も全面採用ですか。

>>485
逆に言えば後腐れが無くて良くて、円満退社しやすいんだろうな
だいたい「会社に人生ささげます」なんて時代じゃなくなるなんて
昔から分かっていたことだろう。
自分で思いついたことや学んだことの一部を会社の製品使って
実験してみるくらいで、本当に大きいものはちゃんと抱え込んで
飛び出すのがセオリー

会社は雇ってもらうためではなく、利用するためにあるのだ

年収の高いトヨタと比べるなよ…

まぁトヨタもたいしたこと無いんだけどねｗ
てかメーカー自体がうんこだろ
メーカーに行くぐらいなら公務員になるわ

おまｗｗトヨタの11年目の年収調べて書けよｗｗ
東芝は高学歴の底辺だぞｗｗｗ

>>496
年収だけでいったら、電機連合加盟企業のほぼ全社がＯＵＴ

企業としては、技術者の技術はほしいが、技術者本人は要らないわけで。

会社に貢献する技術だけ残してくれたら、さっさと辞めてもらいたいのが本音。

>>498
左様。だからGive&Takeだな。得られたものに見合った分だけの技術は提供
するが、それ以上は出さない
必要最低限以上の技術など提供しても、豚に真珠

まぁそれはどこの会社でも一緒だけどな(笑)