東芝を叩くのはやめてね

ぶっちゃけ、東芝を叩くのはやめてほしい。
採用活動に影響でちゃうでしょ！
どんだけ、採用活動経費かけてると思ってるの？
まあ、日●とかNE●とか富士●みたいに貧乏企業とは違って
お金はあるけどさ。
君たちがやっていることは、小学生レベルの煽りに等しい。

0点

東芝が叩かれるのは２ちゃんだけだろ
世間では割と好印象だと思うが。

>>1
糞スレ立てないでください。。。

　　　　 Z'''=， _,,,,,,,,,,_　　　　　　 .l"ﾞ''=-､,,, 　 　 　 　 r‐┐　 　 　 　 　 　 _,,,,ｖ---,,,、
　　　　 .ﾘ　 ﾞl,,,―,,,、ﾞﾟL　　,,r-r・'″　 ._,,,,｢　　　　　 ,lﾞ　 ｝　　　　　　 厂ﾞ＾　 _,,,,,,、 ﾟL
　　　 /'ﾞ~　 ._,,|,,,,,ｔl,,,,x″　.ｋ,、,,,r,jｧ　 .冖'┐　　　 .,l° ,と,、 l,'x,　　　~'''''''''ﾞﾟ,,,r┘,,r″
　　　 "''''!　 “~ .,,,,,,, `'ｭ　　 .{,. ￣　　　,,ｖ-″　　 .,l°　,,、.ﾞト ﾞl ﾞ┐　　 ,,ｘ･''ﾟ,,,r･'″
　　　 ,x''° .ｨ･ﾞ″ .］　.|　　 .,,ﾆTTｱ　 .|　　　　　,,i´　.,iデ　,lﾟ 亅 │　,/’.,r''″
　　　|゜,,ri､　フｘ,,,,,r°.,lﾞ　　〔 Z''''･ｙ　 .‘''=,,　　 ,i´　.,lﾞ.|　 .lﾞ ,,l"　,ﾄ　 |　 ﾟ―---一冖'i､
　　　ﾞ'r,,″ .,|X,　　 .,,i″　　ﾍ,,ﾟ"''″.,r=,,、 ﾞト　.|、 ,,i´ ﾞl,,　ﾟ″._,r″　.ﾟﾍｘ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,r┘
　　　　　~"'° ~"'''ﾞ″　　　　 `ﾟ'''''''″　.ﾟﾞ‐'″　‘ﾞﾞ’　　 ~"''''"゜

>>3
世間では好印象の会社ほど内情は悲惨

大手電機メーカーはどこもブラック。
ソニー、松下含め

この期に及んでまだ足掻くのか

人の命はお金では買えません、なんでもお金で買えると思っているあなたはむなしいです。
お金があるなら、自殺した人や裁判中の人に和解金を支払ってください
これだけ内情が醜いあなたの会社は叩かれて当然でしょう、バチが当たったのです。
反省してさっさと裁判和解してください

スレが乱立するのはブラック企業の法則

東芝叩きとか見るとなんか原子力買収騒ぎ関係で味噌つけられた三菱の工作じゃないかとか
おもうのは重度のネット依存症でしょうか？

うちのゼミの東芝内定者が周りから「大手じゃん！すげぇ！」って
言われてるのを見ると２ｃｈはフィクションじゃないかと思えてくるんだが、
実際どうなの？

確かに東芝に内定することはすごい
立派な大企業だし

でも・・・

東芝ですげぇって言われるとかどんな低学歴だよ･･･

>>14
マーチレベルの学校です。
やっぱここでは低学歴・・・？

マーチレベルで東芝はすごいのか？
ニッコマや参勤交流レベルなら分かるが･･･

>>16
大学のホームページで就職実績見てみろ
一見は百聞にしかず

まぁ２ｃｈはほとんどが嘘だよ
発言に対して何の責任も発生しないし
小学生や中学生が書き込んでいてもわからない
ただ人を叩くための場所

>>13
「立派な大企業」って言うんなら、アベシ
だって立派な(自社ビル建てた)大企業(人数だけは)
だぞ。
東芝もアベシも同じベクトルを目指して暴走
してるって点では同じ穴のムジナだが。
どこの会社も団塊DQN爺が舵を取るとこうなってしまう。

2007-東芝
(ｿｰｽ:サンデー毎日)

東京工業大学　47名
東北大学　46名
早稲田大学　45名
大阪大学　36名
東京大学　34名
慶應義塾大学　29名
九州大学　26名
名古屋大学　20名
京都大学　18名
北海道大学　14名

エリートっていうより、エリート大学学内負け組の間違いだろwww
富士通と同じでここは高学歴理系ならフリーパス、
ただし事務じゃなくて技術だけね
技術屋は鬱病だらけで人手不足だから、フレッシュな奴が欲しいのだろ

東芝とメガバンと上位SIならどれが正解？

エリートっていうより、Ｍ

>>1
スレタイの「てにをは」が間違ってるぞ！

東芝は(社員を)叩くのはやめてね

だろ。

>>22
上位SIってどこ？

一般的に言われてるのは、
NTTデータ、NRI、日本IBM

東芝内定者だけど、２ｃｈで東芝叩かれてもなんとも思わないよ

これ見て判断したら？

関連スレ

東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）３発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191073031/
東芝
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191301396/
世界の東芝に内定しました（＾-＾）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1193246459/
東芝の裏事情パート29
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/company/1187992901/
東芝出身者は何の役にも立たない
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/manage/1037885269/

いかにも、叩いてくれ、と言いたげなスレですね

俺東芝内定者だけど、２ｃｈで馬鹿がコピペしまくってるのを見ると
なんとも優越感に浸れる

「俺東芝内定者だけど」って言ってる奴を見ると
なんとも優越感に浸れる

東芝と聞くとアッキーを思い出す。
東芝って何故かネット上でよく叩かれるな。

２ｃｈの就職版では東芝
他の板ではソニー

東芝は社員の扱いが酷いから就職板で叩かれる

東芝を叩いてるのと薄給なのは何の関係もないよ
電機連合の待遇はほとんど横並びだし

ただ鬱病自殺者に対する対応がクソ過ぎる

これを野放しにしてるともし自分がそうなったときに悲惨すぎるからな

東芝が叩かれてるのは給料でか？
それとも労働環境が悪いからか？
どっちなんだ？

主に労働環境
馬車馬のように働いて三菱や日立と同じ給料なんて・・・

三菱や日立も馬車馬のように働いてると思うんだけど。。。
違うの？

いやさすがに自殺で同じ部署の人間が二人も自殺とか
裁判の引き延ばしとか、同僚への証言の強要とか
牢記への圧力とか、東北大学教授へのあの見捨てぶりとかは
さすがにちょっと引く。

東芝の給料は物笑いのタネ
東芝の労働環境の悪さは叩きのタネ

じゃあこう言え
三菱や日立は馬車馬のように働かされるが、東芝は馬車馬+奴隷の働きをさせられて使い捨てられると

馬車馬のように働くのは良いんだ別に、
ただ自殺に追い込むような社風はたまらないと思うんだ。

新語で「東芝る」
馬車馬のように働いて自殺に追い込まれること

類語「デスマる」主にシステム開発の現場で使用される

>>39
>>42
まるで会社で実際に働いてきたような口ぶりだなｗ
情報が１から１０まで全て２ｃｈや雑誌なのにｗ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics-tsbShigemitsu070501.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

>>45
１つめのソースについて：
３１，２歳で年収が５００後半ならあり得るんじゃないかな？
でもそれは残業代無しの年収だと思うよ。理由としては、請求の趣旨のところに
「毎月２５日限り月額４７万３８３１円の割合による金員を支払え。」と書いてあるけど
これは残業代無しの基本給のみでないと請求できないからね
そして月額５０万弱よりももっと多くもらっている人もいるし、全体としては
もっと年収高いと思う

２つ目のソースについて：
これは被告の主張だからなんとも言えないね
裁判は司法に任せるべき

３つ目のソースについて：
リンク切れてるよ

４つ目のソースについて：
株式会社だしリストラは有りうること
でもそれは６年くらい前のソースじゃないかな？
過去の経験を生かしてくれることを願おう
カンパニー制にうつって人員はかなり整理されたかな

５つ目のソースについて：
これも８年くらい前のソースじゃないかな？

６つ目と７つ目のソースについて：
これはカンパニー制に移るときに人員の整理が行われたからだね
上の人たちを移動させて下の人たちをとる、というのは
会社にとってあり得ない対応じゃないと思うけど

576 ：就職戦線異状名無しさん：2007/10/02(火) 00:00:50
　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま　今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『おれは日経働きやすさランキング上位の日本を代表する電機メーカ「東芝」に内定したのに
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　入社したら最悪な労働環境のブラック企業だった』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも　何が何だか　わからなかった…
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　リストラ、鬱病、激務薄給、嫌がらせ、子会社派遣社員逝きで頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　人を大切にしますとか社会に貢献しますとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんな会社じゃ断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　　 もっと恐ろしい東芝扇会の片鱗を味わったぜ…

2007-08-13 東芝は驕りを戒めよ
http://d.hatena.ne.jp/kick/20070813

東芝における差別是正のたたかい
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/zeseitatakai.html

そのコピペのソースがどういうところかわかって
貼っているのかな…？

同志社大学出身の先輩が死にそうです

東芝の半導体部門はなぜ入社した人間の半分も辞めているのか？

（確か４８％辞めているとかいう数字を見た）

http://www2.rocketbbs.com/420/bbs.cgi?id=0383&page=15

そのソースを信じろっていうほうが無理があると思うんだけど…

日本で2番目か3番目に働きやすい企業でもコレなら日本で就職するヤツラは全員負けだな

東芝内定者だけど、今は労働環境が改善されてるって聞きました。
だから安心です＾＾

オレも東芝内定者だけど
がんばろや

次の就職活動を、な！

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
ア　原告が精神障害を発症する以前の２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった

年収に残業代、手当ては含まれます。

被告も原告の年収が５６８万だったことは認めています

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/touben.html
原告の２０００年（平成１２年）の年収が５６８万５９８３円であったこと、および、会社の健康保険組合からの傷病手当金等の支給期間と支給率の内容は認め

>２つ目のソースについて：これは被告の主張だからなんとも言えないね
>裁判は司法に任せるべき

東芝の裁判って、東芝が原告に嫌がらせしてるんだよね
拳固君の行ってることが正しいから、嫌がらせしてるんでしょ、やっぱり

15 名前：社員は過労死するまで働け ：2007/03/28(水) 21:20:36 ID:hgwMh3DR
ぼろぼろになるまで働かされ病気になった社員へ会社の対応
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/
嫌がらせ解雇
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/rousaibefore2.html

組織ぐるみで隠蔽工作されたら、勝てないよね
東芝恐いよな、まったく

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
上司の供述書は、予想通り嘘ばかり書いてありました。
同僚の供述書は、期待と違っていました・・・・。特徴的だったのは、「私の
性格について」の質問に対する回答です。当時の「上司・部下・一緒に仕事を
していない同僚」の３人が３人とも「私の性格」を一語一句違わずというくら
い同じ表現をしていました。人の性格には多面性があり、通常人によって感じ
方は変わるはずで、仮に同じに感じたとしても、表現は変わるのが通常だと思
います。それが、「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人
の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇
妙です。口裏を合わせた、としか私には思えません。つまり、労基署からの聞
き取りに対し、会社から同僚に圧力がかかった、としか思えません。
ちなみに、私の弁護士が提出してくれた「元同僚」の供述書には、私の性格に
ついては全く異なる表現がされていました。
通常、大企業の場合、同僚に圧力をかけることはほとんどしないそうですが、
東芝の場合、通常大企業がしない「嫌がらせ」をしてきたわけですから、供述
する同僚に圧力をかけたことは十分考えられます。

長時間労働は、労働基準監督署も認めてるぞ
「自宅での自由な時間は少ないものの」て、相当な長時間労度をしていたってことだろ
これで労災に認められないんだもんな
組織ぐるみの隠蔽工作で、労災も労災にならなくなるんだよな

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/seisinikensyo.html
しかしながら、出来事の発生以前から続く恒常的な長時間労働が認められるので

通勤は、社バスで１０分、自転車で１５分、徒歩で３０分、あるいはタクシー利用」
と述べていることから、自宅での自由な時間は少ないものの生理的に必要な最小限
度の睡眠時間を確保できないほどの長時間労働をした日が数週間に渡って連続して
いるものとは認められない

>株式会社だしリストラは有りうること

はいはい、大量採用、大量解雇っと

何を言っても暖簾に腕押し
論理的に物事を考えず感情のみで発言
ちょっと場の空気がよくなるとコピペの嵐
…韓国の方ですか？

東芝ネガキャンすごいね
別にどうでもいいけど、あちこちコピペはいい加減ウザイ

どうでも良いなら書き込むなよｗ
内定者はもっと良い企業に内定持ってないなら頑張って働けｗ

東芝とキャノンで東芝にした

三年ですが、東芝って超絶ブラックなんですか？

>東芝とキャノンで東芝にした
ネタネタ

高給キヤノンをやめて、薄給の東芝で自殺するまで働くとは
奉仕の精神だな

>>65
これ見て判断すれば？超絶ブラックw

東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）３発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191073031/
東芝
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191301396/
世界の東芝に内定しました（＾-＾）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1193246459/
東芝を叩くのはやめてね
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1193657309/

　　　　　　やったー和解！

　　　∧＿∧_ .|和|
　（`（　 ´∀）,）|解|
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　職場復帰
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　過剰な業務量
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　再度休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　再度解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　また裁判
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　また嫌がらせされる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　無限ループ！

　　　　　　やったー東芝内定！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定|
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　技術職・生産技術研究所配属
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　東芝深谷工場へ転勤
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　同僚自殺
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　裁判
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　うつ病発病！

和解は東芝が蹴ったんだった

気違いに粘着されて東芝が気の毒

東芝に自殺に追い込まれた社員が気の毒

>>70
このコピペ何回見ても笑っちまうｗ

すごい叩かれようだな…
親父が勤めてるからわかるけど、激務は確実。昔は平日に顔見たことなかった。
この自殺の人の年齢のときにいくらもらってたかは知らないけど今はやっと一本立ってる。前の安部首相より少し若いけど今でも終電のときあるし、労働環境のいい会社ではないな。

東芝にうつ病にされた挙句、解雇された社員が気の毒

そのキチガイを作ったのは東芝。
メーカはメーカでも、気違いメーカ。

東芝叩きの人が病的すぎて心配になってくる・・・

東大院工学系修士なんですが東芝は負け組すか？

自殺しなけりゃ勝ち組
病気にならなきゃ儲けもん

東芝はSE並につらいのか？
7Kに勝てるか？

「きつい、帰れない、給料が安いの3K」に加えて、「規則が厳しい、休暇がとれない、化粧がのらない、
結婚できない」の“7K”

同じ部署で、半年間に同僚２名自殺、１名うつ病で休職
このくらいのつらさ

SEでは普通ですね
それがデスマーチという奴です
それぐらいでびびってるって東芝はゆとりなんですか？

>>79
世間知らずの東大君ｗｗ

おまいらSEをなめんなよ

IT業界不人気の理由は？ 現役学生が語るそのネガティブイメージ
http://www.atmarkit.co.jp/news/200710/31/ipa.html
573 就職戦線異状名無しさん 2007/10/31(水) 22:20:09
    SE内定者のうち何人が
    3Kなんでしょ→全員じゃないよｗ
    帰れないんですけど→帰りたくないだけだろｗ
    で納得するのかね
    SE内定者って頭おかしいんじゃないの？ｗｗｗ
    これがそこらの中小社長ならともかく、業界トップの取締役と独立系トップの社長だから困るｗ
    学生舐められすぎだろｗｗｗｗｗ

【IT】業界、就活で不人気の理由は？[07/11/01]
http://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1193878259/

東芝は良い会社じゃなかったのか・・・？

アンケートで分かった「心の病」の悲惨な実態
ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/free/ITPro/OPINION/20041104/152152/
ITエンジニアの間で，どれだけ心の病が広がっているのか。これを調べるために，アンケートでは，「医師に心の病と診断を受けたことがあるか」，
「心の病だと感じたことがあるか」，「心の病になった人を勤務先で実際に知っているか」という3つの質問をした。
これらの質問に「Yes」と答えた人はそれぞれ 19.4％，55.0％，74.9％だった。

ITエンジニアを襲う「新しいうつ」の正体とは？
ttp://jibun.atmarkit.co.jp/llife01/special/utu/utu01.html
医師・医学博士 酒井和夫氏
(中略)
この状況が、冒頭でも述べた「ITエンジニアは、うつの発生率が一般企業の人の2〜3倍くらいだと思う」という酒井氏の言葉につながっている。
「統計情報はないけれど、例えば従業員300人のIT企業で、1年間に自殺者が3〜4人出るなどというケースは結構ある。
それは普通の300〜400人規模の企業ではあり得ない」

自殺が２名うつ病が１名くらいでガタガタ言うな。
SEは、うつ病なんて当たり前。つーか、うつ病がデフォ。
デスマになれば、文字通り同僚がバタバタと死んでいく。
殺した部下の数を自慢する人もいるくらいだ。
アンチ東芝は仕事を甘く見すぎ。ゆとり世代はこれだから困る。

自殺ぐらいでがたがた騒ぐな
ITでは普通だ
部署全滅とかしてから騒げ

ＩＴ： 従業員300人のIT企業で、1年間に自殺者が3〜4人
東芝：同じ部署で（50人位か）、半年間に自殺者２名

過酷さは東芝の勝ちだなｗ

ＩＴより東芝のほうが自殺者が出る確率が高く、ブラックである

>自殺が２名うつ病が１名くらいでガタガタ言うな

ガタガタ言って、自殺者うつ病減らすよう努力しようぜ

ブラックランキングにランクインしてるじゃん、ここ

IDも表示されない就職版なんかで陰口叩いてないでさ
みん就とかmixiで東芝叩きすれば？ｗ
なんでしないの？ｗ

何較べてんだ？
東芝にもSEは居るんだぞ。

>>94
なんでワザワザsageてんの?w
なんでわざわざ全角なの?
文系馬鹿人事じゃあるまいしww

>>96
じゃあageますｗ
いちいち半角にするのが面倒くさいから全角なんだよｗ
で、俺の質問に答えてくれよ
IDも表示されない就職版なんかで陰口叩いてないでさ
みん就とかmixiで東芝叩きすれば？
なんでしないの？

>>97
自分でやればいいじゃん

おれは民衆もミクシも使ってないから

なんで東芝なのに「わざわざ」半角なの？
マトモなメーカ技術者なら半角がデフォで
しょ？馬鹿文系？

メーカの常識無さ過ぎ。技術ドキュメント
書けないだろ？JIS規格コンプライアンス
はどうなってんの？

このやりとりを見て、東芝内定者もダメだなと思ったｗ

東芝、原子力はかなりアツイ！と思う。
アメリカ、中国で受注確定してるから
しばらくは独占市場。

ＩＴのＳＥより自殺率の高い東芝の、ＳＥはどうなってるんだ？

で、今年の東芝の自殺者は何人？

だから原発とか電力システムに派遣するSE
が大量に不足してるのか。
大学出てまでやりたくないわけだが。

東芝を叩くの早めてね！

金ある？アフォか
借金まみれだろうに
少額でも現金取引きしてないのが証拠

>>82
規則が厳しい、というより、総務とか勤労は従業員を縛り付けることばかり考えている。
一時期、安全衛生なんとか規則の案を見たけど

廊下を歩くときは壁から６０ｃｍ離れ、曲がるときは直角に曲がる。

なんて文言があって、びっくりした。８０年代の管理教育のバカ学校の校則かと。
結局廃案になった。少しほっとした。

>>82
休暇はとりやすい。電話一本でＯＫ。
で出勤したらＡＱＵＡに入れる。
たまに入れ忘れて特別有給休暇になることがあるけど。ｗ

　／i||||||||||||||||||iヽ　　　　　　＼　
　／￣ヽ||||||||||||||||||||||||iヽ　　　　＜　　　　　　　　　　　　　　
'""ヽ　　ヽ!||||||||||||　||||||! ﾍ　、― /　
||ｌ　　　＿＿＿ヽｌｌ,‐''''＿＿ゞi　.||||||　
||ｌ　　／ヽ、　o＞┴＜o　/ヽ＼||||||　.
ヽ‐ｲ　　|ﾐソ￣'"ﾉ"/liﾞ￣゛l；|l　|､　|　　
.＼/ｌ　　.|ﾐﾐｌ　ｌ―――ﾌ..l；ll /　∠　　
　.＼ﾉ　　|ﾐﾐ.l..＼＝ヲ/　l；|/　　　フ　.
　　￣＼　|ﾐﾐ.l..　￣￣,,,l；/　　　　＼　
　　　ｌ　＼ヽﾞﾞﾞ....　￣."／i　　　　　∠＿
　＿／＿｀｀＼￣､￣/　/ｌ＿＿＿　　／

やってくれましたね、みなさん… よくわたしの東芝就職者確保の夢を見事に打ち砕いてくれました…
余剰博士や学校推薦希望者の反応がありませんね…彼らも全員辞退したんですか？
どうやったのかは知りませんが、これはちょっと意外でしたよ…
それにしても、あと一息のところで安月給従業員候補者が全員辞退なってしまうとは…
単位を落としてしまった駅弁STARSくんは残念でしたが、わたしはもっとでしょうか…
はじめてですよ…
この技術大国日本を代表する電機メーカーをここまでブラックだと煽ったおバカさん達は……
まさかこんな結果になろうとは思いませんでした…
ゆ… ゆるさん… ぜったいゆるさんぞねらーども!!!!! お前らのＩＰを抜いて、大学に通報してくれる!!!!!
ひとりたりとも卒業単位取得出来ないようにしてやる！覚悟しろ!!!

>>109
おめぇにはもうIPをブッコ抜く技術力もねぇ！
オラには判る！

　　　　　　　　　　　　　　　　,,,iill||||||||||||llii,,,
　　　　　　　　　　　　　　 iｉ||||||||||||||||||||||||||||ii
　　　　　　　　　　　　　 .ii|||||||||||||||||||||||||||||||||ii
　　　　　　　　　　　　　 | ゛!||||||||||||||||||||||||||||!　|
　　　　　　　　　　 　 　 |　　!|||||||||||||||||||||||!.　　|　　
　　　　　　　　　　　　　 |　　　゛!|||||||||||||! 　 　　|　　　　
　　　　　　　　　　　　 ┌　　　　　￣￣　　　　　┐　　　 　　ふっふっふっ
　　　　　　　　　　　　　| ］　､─-｡､　 , ｡-‐‐,:　［ |　　　こう見えてもぼくはとてもやさしいんだ 　
　　　　　　　　　　　　 └-､　 |￣｀<_,､´￣| 　,.-┘　　　 　そうだ　とっておきの大サービスをしてあげよう
　　　　　　　　　　　　　　 　ヽ_|　ー≡-７ | /.　 　 　　　 　宮廷理系なら手を上げただけで内定をあげよう　どうだ？
　　　　　　　　　　　　　　　　　 `i ､_　 _,.-i´　　　　　　　
　　　　　　　　　　　＿＿＿ -‐' ヽ　￣　／`ｰ-､＿＿＿
　　　　　　　　iiiii|||　　　　ー──--､／--‐──'　　　 |||iiiii

手を上げただけで内定を？
ずいぶん気前がいいんだな　
　　
弊社の強みはやりがいのある仕事です
やりがいのある仕事を与える自信がありますから
ご心配なく・・・
　　　　　　　　　　　　　　 _.. ..‐::´／
　　　　　　　　　　　　　_/::::::::::::/
　　　　　　　　　　　＿/:::::::::::::/　＿＿＿_
　　　　　　　　 ,..::::´:::::::::::::::::::::￣:::::::::::._／
　　　　　　　／:::::::::::::::::|　ヽ､:::::;::::::::::::／
　　　　　　 /:::::::::::::::::::::|´|ヽ　　　|/_:::.::／
　　_ .. -─':::::::::::::::､::|｀'　 　,　　　.!::∠ 　
　　｀''　‐-.._:::::::;-‐､｀（●）　　（●）　|::::｀::-､ 　東芝のことかーーーーーーーーー
　=ﾆ二::::::::::::::::|６ 　 　＼＿＿_／､｜　-──｀ 　　　　　　
　　　　‐=.二;;;;;｀‐ｔ　　 　＼／　　ノ　

でも、実際そんな感じだよな
学歴あるなら誰でも入れるような惨状だし

関係ないけど
東芝の冷蔵庫が今店頭に並んでる中で
一番機能的だと思う
主婦の方なら分かると思うけど使いやすさ
棚の移動とか　レバーで動く棚の冷蔵庫　CMでもやってたけど
その棚のために無駄なスペースと取り外しが出来ない　多々問題
完璧とまでは言わないけど　東芝が良い

でもすぐ壊れるよ、昔の製品は頑丈だったのにね
製造現場や技術者をリストラしまくったつけだね

今、東芝に勤務してるよ。
職場いじめが流行ってるかな。

電機メーカーってどこも同じようなカンジじゃね？
陰湿な奴多そうだもん

ここの営業はうまい物食わせりゃ人がついて
くると思ってんのかな？
約束は守らないし上に好かれることしか
考えとらんし、
自分でやろうとしない。
いいところ一つもなかったな。
高学歴の輩ほど酷かったな。

　 |　 ﾞヽ、　ﾞl　　　　ヽ　　　　 .| .| ﾞl　　　.r　　　
　.|.,〆"ﾞﾞヽ　lﾞ　　　　 l　　　　 lﾞ ,! ﾞl　　 ,lﾞ　　　
　.ﾞlﾞ‐'"ﾞl~ﾞ''ﾞl |ヽ　　　 .|　　　 ,/ .lﾞ　!　 ,/　　　　
|‐,,＼　|　　.ﾞl|`'ﾞl、　　|　　 .,/｀.,lヽrﾞ,,ｨ"　　　　
ﾞl,　ﾞﾞ'''｀|　　 ｀ /ﾞ'|l、 .lﾞ　 ,／,r从ﾚ''lﾚﾞ　 _,,,,,,,,!　
`"　　　ヽ,,,、 .ﾞ‐'"ﾞﾞl lﾞ.,／,ｔ'ﾘ｀｀,lﾞ ./｀ ."'~~ｰ-、
　　`ﾞﾞﾞﾞ'''＝二'ｰ　　.'"｀　.ﾞ'ﾞ　,/｀,/　　　　　 _、
　　　　　　　 ﾞﾞ'ｰ　　　.､,,ﾆﾆ"　/､,,,―‐''''"ﾞ＾　 　旧帝理系だって努力すれば
、　ブラック電機ソルジャー ﾞ　　　ﾞ,/'ﾞ｀　　　　　　　 　　 本体の社長になれるかもよ
ヽ　 　 　 　 　 　 、'=v,>　　./｀　　　　　　　　　
.ﾞl＼、　　　　　　ﾞ二"　　 .／　　　　　　　　　　
　|、`‐、　　　　　　｀　_／｀　　　　　　　　　　　
　 ﾞl、 ｀ヽ、　　　　_,‐lﾞ｀　　　　　　　　　　　　　
　　`　　　`'ー-ｰ'ﾞ,i´.lﾞ

　　　　　　　　　 |　/　　　 ＼　j冫｀ヽ　　　　　　　　／
　　 　 　 　 　 　 | |　　　ヽ /　| 卜　 |　　　　　　／
　　　　　　　 　 　||　 /＼　ヾｰ'　　| /　　　　　／
　　　　　 　 　 　 |　 |/´　　　　　∨/　　　　 ´'　-,,,＿
　　　　　　　　　　|　 ||＼　宮廷総計事務系,,,,,,,､__──'''''´ふっ　おもしろい冗談だ
　　　　　　　　　　 |､_| / ,,　　　　　　　　 ヽ､
　　　　　　　　　　　） ｀ ´　　 　 　 〉　　　　 ヽ
　　　　　　　　　 　/,,　 /|　, 　　 /:　　　　!　　ヽ､
　　　　　　　　　　　　｀~'''‐'､ 　 /;;　　　　　!　　　＼

>>113-114
最近の製品は見掛け倒しばっか

SEのほうがまし

まあどっちにもいった奴知ってるけど、
SEでもNRIやデータならSEの圧勝だな
東芝行った奴はもう辞めてる奴もいるけど、この2社のSEで辞めた奴はまだいない
ただ、SEでも灰汁戦中亜なら互角じゃねーか、どっちも辞めまくってるし

【社会】 「結婚できない」「休暇とれない」 ＩＴ業界、“７K職場”で就職不人気？→「大量のＳＥ抱えた企業は不人気」と調査会社
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1194066820/

SEは7K
東芝は？

東芝11年目年収568万（裁量制で残業代なし）３発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191073031/
東芝
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191301396/
世界の東芝に内定しました（＾-＾）
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1193246459/
東芝を叩くのはやめてね
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1193657309/

90 ：就職戦線異状名無しさん：2007/11/01(木) 22:06:09
ＩＴ： 従業員300人のIT企業で、1年間に自殺者が3〜4人
東芝：同じ部署で（50人位か）、半年間に自殺者２名

過酷さは東芝の勝ちだなｗ




91 ：就職戦線異状名無しさん：2007/11/01(木) 22:08:26
ＩＴより東芝のほうが自殺者が出る確率が高く、ブラックである

東芝がどうこうではなく、電機がブラックなのだ！

うつ病の裁判しているのは東芝だけ。
東芝は社員使い捨て体質

ITはうつ病の後自殺
数が多すぎて裁判にもならない
東芝は優良

>数が多すぎて裁判にもならない
？？遺族にとっては死活問題だから、裁判する人はするだろ

東芝は、裁判で嫌がらせ・引き伸ばし・隠蔽工作していて悪質

電機連合で業界横並びだからと言って全ての電機メーカーが同じとか思わないで欲しい
松下はリストラもせず鬱病で自殺すればきちんとお金くれるはず

うちの会社
東芝と取引が多くて、合弁で会社作ったりしてるんだが

大丈夫かなあ

>>129
それ、電機スレに書けば？
東芝工作員は、電機はどこも一緒だといってるけどね

松下行くやつは
『松下で呆れアップルで仰天したこと』
って本読んでから行くといいよ
いきなり行くと色々ショックだろうから

東芝いくぐらいならSEになったほうが幸せな人生送れるよ

ここのプロパはあかんよ
もう2度とつきあいたくないねw

世間じゃ、経営効率化が上手く行ってるとか評判良いみたいだけど、
その分、社員はボロボロ（俺も。弁護士に相談した。
同じ部署で半年で自殺者２名出ているのは有名な話）
Ｎ田社長、本当に末端のこと解っているのか？
実際、メンタルヘルスの治療代、うなぎのぼりやんけ。
（健保の資料みれば解る。２−３年で２倍強？３倍弱？）
俺は優良子会社と言われてる所にいる。部署によりけりかもしれんが、
本体から出向で来る、総務（人事）は 事なかれ主義で、なにも対策しない。
ちょっとしたら、会社は傾くと俺は思うね。
で、脱出計画中。本体も一緒さ。特に子会社は止めときな。

ほんとに糞文系人事はどうにかした方が良い。
こんなに２ｃｈで騒がれたらまともな日本人が
入らなくなるだろうが。
まあ優秀な外人増やせばいいやくらいに思ってるかも
しれんが、外人はそんなに甘くないぞ。技術盗んで逃げる
気に入らなかったら訴訟はあたりまえ。

それ何てNOVA?

２００７年度　就職板　アンチ必死度ランキング
━━━━━━━━━　Sランク　━━━━━━━━━━
東芝　SE
━━━━━━━━━　Aランク　━━━━━━━━━━
IT　慶応　キヤノン
━━━━━━━━━　Bランク　━━━━━━━━━━
私大職員　派遣　外食　経団連　NTTデータ　トヨタ
総合商社　体育会系　P&G　高速道路　リア充　女
━━━━━━━━━　Cランク　━━━━━━━━━━
インフラ　メガバン　保険　文系　ポスドク　
非営利　偏差値厨　東大　関西　中小企業　外銀
━━━━━━━━━　Dランク　━━━━━━━━━━
みんみ　google　IHI　立命館　ドコモ　公務員
関東　チュートリアルの福田　サラ金　パチンコ
ベンチャー　mynewsjapan　+3
━━━━━━━━━　Eランク　━━━━━━━━━━
キモヲタ　大手電機　理系　mixi　みん就　営業
━━━━━━━━━　Fランク　━━━━━━━━━━
NOVA　くふ楽　 イークラシス　yamamoto

北九州の東芝にはホントにまいったよ。
今まで十社ほどの会社を見て来たけど、ここまで社員の質が低い会社は初めてだった。
休憩時間にわざと聞こえる声で派遣の悪口を言って爆笑するだけでなく
勤務中も仕事をせずに悪口を言い合って遊んでいるんだからね。
内容は入って来たばかりの派遣の事なんだけど、たいした話ではないんだ。
入社したばかりなんだから知っているはずもない事をぐだぐだ言ってたよ。
「こんな事も知らないんだぜ。あいつ馬鹿だよな♪ワッハッハ」
無理矢理、他者を下に見立てて悪口を言って、ストレスを解消しているようにしか見えなかった。
中学、高校生のガキじゃあないんだから、しっかりしようぜ、東芝さん。

>>139
外から来た人達を見下すのは特徴かな。
派遣を使って自分らは如何にやらないかが
重要みたいな気がする。
こいつら全く人間のク〇"だね。
あとは上司に媚び売ることみたい。

派遣は可哀相だよ。
使える派遣も徹底的に使っていらなくなりゃポイだろ。
ホント行っちゃいけないと思うな。

東芝も派遣いじめするの？

派遣いじめってなんか問題あるの？

製品の質が下がる

東芝子会社は論外？

値段も下がるから全然OK!

派遣に人権なし

派遣にボーナス無し

従業員にも人権なし

ブラック？

東芝は一流企業だろ
常識で考えて

福利厚生も一流？

一流
有給はとり放題だし
ただ部署によるらしいが

90 ：就職戦線異状名無しさん：2007/11/01(木) 22:06:09
ＩＴ： 従業員300人のIT企業で、1年間に自殺者が3〜4人
東芝：同じ部署で（50人位か）、半年間に自殺者２名

過酷さは東芝の勝ちだなｗ




91 ：就職戦線異状名無しさん：2007/11/01(木) 22:08:26
ＩＴより東芝のほうが自殺者が出る確率が高く、ブラックである

51 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2006/08/29(火) 00:37:53
大手電機の福利厚生

　　　　住宅手当（独身）　住宅手当（既婚）　相部屋寮　　社宅
NEC　　　3万5千円　　　　　　　なし　　　　　　　なし　　　　なし
日立　　　2万5千円　　　　　4万5千円　　　　　 なし　　　　有り
富士通　 1万5千円　　　　　　　なし　　　　　　　なし　　　　なし
東芝　　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　有り　　　　有り
三菱　　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　有り　　　　有り
松下　　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　なし　　　　有り
ｼｬｰﾌﾟ　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　なし　　　　有り
ｿﾆｰ　　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　なし　　　　なし

※NECの住宅手当は毎年5千円ずつ下がる

年次有給休暇
取得率ランキング
（2006年度）

１ ホンダ 100.3％
２ ショーワ 100.0％
３ ユタカ技研 99.4％
４ トヨタ自動車 98.0％
５ 関西電力 96.1％
６ 中国電力 95.0％
７ 旭硝子 94.5％
７ 伊勢丹 94.5％
９ ダイキン工業 92.8％
10 ＮＴＮ 90.9％
11 ボッシュ 90.4％
11 東京急行電鉄 90.4％
13 東京地下鉄 89.6％
14 東日本旅客鉄道 89.5％
15 豊田自動織機 89.4％
16 マツダ 88.9％
17 ＮＴＴドコモ 87.0％
18 九州電力 86.5％
19 相模鉄道 86.2％
20 日産自動車 86.0％

東芝働き安い会社じゃないじゃん。うそつき。

東芝は一流ブラック企業だよ

ムダにＨＤ　ＤＶＤに粘着してるしな。

乳不レア

>>7
きやのんは？

東芝は一流企業だろ、常識で考えて

おいおい、ブラック偏差値60にランクインのブラック東芝とホワイト企業キヤノンを一緒にするなよww
東芝はキヤノンに落とされるような高学歴キモオタにでも平気で内定出すブラック

高学歴キモヲタならキヤノンにもいると思うけど・・

低学歴キモヲタの率が若干高いんじゃね？

キヤノンや松下は基本キャラ採用だからな、
童貞は推薦でも落ちるよ、東芝と違ってwwwwwww

理系のキモオタ童貞御用達の企業、その名も東芝

東芝蹴ってエプソン行ったのは正解だったと思う。

東芝と富士電機ならどっちがマシ？

>>164
まじで？
ウチの研究室のキモいのが松下内定でとてもじゃないが信じられんｗ

キヤノン内定も他の研究室に何人かいるが優等生タイプだな

キャラが立ってるやつというか同期で目立つやつは電機いない希ガス

＞キヤノン内定も他の研究室に何人かいるが優等生タイプだな


とてつもない釣りだなｗ

キヤノンが優秀ですかそうですか

2007-キヤノン(私立大学)
(ｿｰｽ:サンデー毎日)

慶應義塾大学　65
早稲田大学　58
中央大学　35
明治大学　24
東京理科大学　19
法政大学　19
上智大学　15
芝浦工業大学　14
青山学院大学　12
同志社大学　12
立命館大学　12
東京電機大学　10
武蔵工業大学　10
東海大学　7
日本大学　6
立教大学　5
神奈川大学　5

>>167
ブラック度が低い（ホワイトな）のは富士電機ぢゃね？

>>170
国立入れようね

いちいち二人死んだくらいで糞スレたててんじゃねぇ

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

>>173
半年間に同じ職場で二人も自殺すれば十分すごい出来事だ
内部ではよっぽど死んでるんだろうね

死ぬかリストラか・・・
2つに1つ・・・！

同僚が自殺していくのを横目に働くのは無理だわ

東芝と仕事することがあるけど、東芝社員は技術的な判断がまるでできない無能な阿呆ばかりなのは何故？
社員のＤＱＮ度は、他のメーカと一線を画してるよね。

東芝だからさ

東芝は全部署で自殺者でてるの？
自殺するのは理系技術者？文系営業？文系事務？

うっせえ死ねよおまえら

>>178
東芝自体が学歴に対して何かコンプがあるみたい
学歴・学歴という割には高卒や高専卒・地方の底辺駅弁・私大をかなり優遇している
学歴がなくて弱いからかわいそうと同情してすぐ優遇する
しかもそいつらは大抵下品で品も教養もないDQNなのでがすぐ調子に乗る、上司もDQNなので上司に取り入ってGPM担ったりする
高学歴が多く入社してる割には、GPM以上に低学歴が同業他社(特に日立)より多いが東芝
日立に比べると、技術的な教養も一般的な教養もない馬鹿がのさばるのが東芝流
同業他社間の会議に出てるとよくわかるよ、ここの社員のDQN度は

しねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしね
しねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしね
しねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしね
しねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしねしね

東芝社員は、技術力ないだけではなく、締切りすら守らないことが多い。
期限守るってのは社会人としての最低限の常識じゃないですか？
心配して状況確認のメール入れても、全く返信なしとか、ありえないんですけど。

>>175
２人の自殺者の背後の休職者の人数や、その背後の鬱病患者の人数、そしてその背後の鬱病予備軍の人数を考えると恐ろしい会社だね。

……ハインリッヒの法則じゃないけど。。。

>>185
実際のところもっと自殺者いるんじゃないかと思う。
自殺は遺族がよほど騒がない限り表沙汰にならないケースがほとんど。

>>162
キヤノンには自殺者１人もいないのかな？

オイラは外注として、取引先として数人の営業と
付き合ったがみんな酷かった。
外注の立場なんてまるで考えてない輩ばかり。
プロパーなら安定してるので我慢できるが、
外注や取引先としては今後一切付き合いたくない。
技術は逃げる印象が強い。

>>188

東芝は、自分がよければ他はどうなろうとかまわないという考えで仕事をするんだよなぁ。
信じられないのは、外注先だけではなく顧客にも酷い対応をすること。
発注候補先から外されても文句は言えないと思う。

お客を見下すことなんて日常茶飯事ね。
そいつの口癖が、"売ってやった"だった。
できる営業からはそんな言葉は出ない。
グループ企業やって喜んでるから麻痺してるな。

東芝なんてどこにも決まらなかった奴らの最後の砦だろ

鬱になって自殺する会社なんだから、砦どころか墓場じゃないの

>>185
ハインリッヒの法則、って何？

1つの重大事故の背後には29の軽微な事故があり、その背景には300の異常が存在するというもの

東芝には900の異常がある

>>193
ぐぐれ。

東芝には542の連結子会社がある。
そのひとつひとつは、1000の苦しみにつながっている。
東芝は、東芝□.orz。
それは、東芝のすべての苦しみが集まるネットワーク。

東芝は、例えば東芝マズシイ.orzになったり、
東芝激務薄給.orzになったり、
東芝うつ病で解雇.orzになったりして、
何万通りの虚しさとあなたをつないでいます。

さあ、どこからでも、お好きなだけ。

元ネタ
ttp://www.tokyoooooooo.net/about/index.html

労組は機能してないのか？

機能してたら自殺者でないでしょ

機能してたら鬱病解雇で裁判起きないでしょ

>>194
東芝社員数は2007年3月現在で32,309人だから、900人が異常ならば異常発生確率は約3％か。
至って普通じゃん。
どこの会社でも3％くらいは頭おかしい奴いるだろ。

馬鹿かｗｗｗ
ひとつの部署で半年に自殺2名鬱１名だから、ひとつの部署で９００だｗｗ

子会社にまで堕ちる羽目になる部署の心理状態がまともなわけがない
子会社になる際にクビになる人員も多いだろうし、給料下がるだろうし、転籍後リストラなんてよくあることだろうし、
激務だし、すべてがいやになるだろう

すっかりネタ企業化してしまった東芝
もう東芝は十分頑張ったよ、あとは安楽死を待つのみだな
せめて沖電気みたいにはならないでくれよ

裁判沙汰になってマスコミにも何度も報道されて、裁判所が和解案提示したのにそれを蹴った東芝
負けるだろうね
そしてマスコミに報道されてまた堕ちると

世界に名だたる大企業である東芝が、負ける裁判をやるわけがないだろ、常考

>>205みたいな団塊ジジイって東芝によくいるよね、いまじゃ所詮東芝なんて2流メーカですよ

東芝が２流なら、他メーカは全部３流以下だろ。

>>206
お前が東芝より上だと思ってる会社はどこだよ？
言ってみろよ、言えないんだろ？

なんかもう内定者が哀れ過ぎて叩く気もなくなってきた。
まあどんなブラックでも頑張って4年は働かないとろくな転職先ないから、
30手前で区切りをつけていい転職先見つけろよ、頑張ってくれ！

トヨタ、ＮＴＴ、任天堂、ドコモ、キヤノン、ホンダ、ＪＴ、武田薬品、三菱商事、ソニー、日産、松下、新日鐵、デンソー、ＪＦＥ、コマツ、信越化学、ファナック、
三菱電機、三菱地所、東京電力、ＪＲ東、ＪＲ東海、ＫＤＤＩ・・・・あー、疲れた

つーか、東芝決算よかったのに、その後株価下がっているよねｗ
株主も会社の体質に危機感感じたのかｗ

ほんと、裁判で組織ぐるみで隠蔽工作したり、嫌がらせしたら、
病気の原告じゃ、勝てないよね。東芝恐い会社だよ

>>210
アホか。東芝と同格なのはトヨタくらいだろ。他は格下だろ。

こんな隠蔽工作したんじゃ、勝てないよな
まさに労働者は使い捨てだよね

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
上司の供述書は、予想通り嘘ばかり書いてありました。
同僚の供述書は、期待と違っていました・・・・。特徴的だったのは、「私の
性格について」の質問に対する回答です。当時の「上司・部下・一緒に仕事を
していない同僚」の３人が３人とも「私の性格」を一語一句違わずというくら
い同じ表現をしていました。人の性格には多面性があり、通常人によって感じ
方は変わるはずで、仮に同じに感じたとしても、表現は変わるのが通常だと思
います。それが、「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人
の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇
妙です。口裏を合わせた、としか私には思えません。つまり、労基署からの聞
き取りに対し、会社から同僚に圧力がかかった、としか思えません。
ちなみに、私の弁護士が提出してくれた「元同僚」の供述書には、私の性格に
ついては全く異なる表現がされていました。
通常、大企業の場合、同僚に圧力をかけることはほとんどしないそうですが、
東芝の場合、通常大企業がしない「嫌がらせ」をしてきたわけですから、供述
する同僚に圧力をかけたことは十分考えられます。

>>213
そうでちゅねー

　　,..-‐−-　､、
　　　　　　　　　　　 ,ィ":東芝経営陣＆組合i>;,、
　　　　　 　 　　 　 /:::::::::::::::;;;;;;;;iii彡" :ﾔi､
　　　　　　　 　　　i::::::::::::;:"~￣　　 　 ::i||li
　　　　　　 　 　　 |:::::::::j'_,.ィ^' ‐､　_,,. ::iii》
　　 　 　 　　　　　|:::i´｀ 　`‐-‐"^{" ｀ﾘ"　
　　　 　　　　　　　ヾ;Y　　　　　,.,li｀~~i 　　　「見ろ、従業員がゴミのようだ」
　　　　　　 　 　 　　｀i、 　 ･=-_､,　.:/ 　　　　 　
　　　　　 　 　 r‐､　　ヽ　　　 ''　 .:/.`ｰ､＿ 　　　 　　
　　 　 　 　 　 l 　j＼/　` ‐- ､、ノ, -‐''´:::::｀＞‐-､
　　　　　 , -一｀ヽ.　 ＼＿　 __／ ∠二￣＼￣ヽ ヽ 　
　　　,.ｨ'´:::::::::::::::::r〉 　 , 　 ｀ヽ､∠､､￣＼ 　 ヽ　ヽ ',
　　/ 〃::::::::::::::::::/　　/　　/　　＼ヽヽ、　l　　 ヽ　　l
　 / /::::::::::::::::::::/ 　 / 　 / 　 /　 |　|　|　 |　 　 l　　 |
　 |　!::::::::::::::::::/　⌒ヽ__ノ 　 /　 / /　/　 |　 　 |　　 !
　 l　!::::::::::::::::└‐-､j_）:::ヽ-〈__／／／　 / 　 　 l/　/

>「和解する気はありますか」との裁判官の問いに東芝側は「全くありません。安全には万全を尽くしておりました」と。

自殺者二名出ても全然問題ないと思っているようでｗｗｗｗｗ
怖い怖い

740 ：就職戦線異状名無しさん：2007/07/27(金) 14:33:58
すげぇな、>>1の裁判ってもう１６回も開いてるのか。
労働争議としては異例じゃない？

746 ：就職戦線異状名無しさん：2007/07/28(土) 10:02:08
>>740
いや、証人尋問２回行われているから、１８回。
東芝が病人相手に引き伸ばし工作をしているらしい

964 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/08/21(火) 05:19:15
＞利益に結びつく人間を会社は冷遇したりしない

では、なぜ大学教授になるぐらい成功した、フラッシュメモリの開発者が会社を訴えているの？ｗ

5年前の就業規則が見つからないほどずさんな管理をしている会社が一流のわけがないwww

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron13.html
５年前の就業規則・労使協定も、５ヶ月かけてやっと全て提出されました。
見つからないとは、どんな管理をしているのでしょうか？全く信じられません。

まともな議論できていない東芝工作員
自社の不祥事を改善しようとしない
鬱がでたらでたで他社はケアするのに、訴訟まで追い込んで、裁判所が和解を提示したらそれすらも無視してとことん追い詰める
そして個人は長期の訴訟に耐えられないのに付け込んで4年も5年も引き伸ばし
一審でこれだから10年はやるのは明白
極悪非道だよ
自社が間違っていないというならスムーズな裁判をやればいいのに、時間の引き延ばしばっかり
場外乱闘の反則技で蹴りつけようとする

こういう企業は三菱自動車のような不祥事もやっていてもおかしくないし、いつかでてくるだろうな

ここで叩いてるのは東芝に入れなくて妬んでる奴だろ。
哀れだな。

激務薄給、社員は使い捨ての東芝を妬んでどうする

もはやモン●ローザ、光通○、大◎冷機レウ゛ェルじゃね？？

部署によるでしょー
ITはブラックだろうな

研修期間が長いところほどホワイト
短いところほどブラック

一般的にはこうだろうな

>>224
部署によって研修期間が異なるの？！

　　　　　　やったー東芝内定！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定|
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　技術職・生産技術研究所配属
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　東芝深谷工場へ転勤
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　同僚自殺
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　裁判
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　うつ病発病！

うつ病自殺にカネを出すか否か
これだけで松下と東芝でこんだけ差がつくとはｗ
東芝の危機管理能力はゼロだな
ブルーレイ陣営に漬け込まれるに決まってる

おれはＨＤＤＶＤは支持してるよ

東芝機械ココム違反事件的な事件がそのうちまた起こりそうな悪寒

そのうち地方工場に転勤になりそうな悪寒

ここはキャリア採用無いだろ。
新卒は安心かと思うが。
リストラ危機でも関連に籍が写るだけで
無職の確率低い

自殺とかファッションみたいなもんだと思うんだけど。
この前だって池袋で飛び降り自殺あったじゃない？
二人程度の自殺で東芝全体を叩くのはよくないと思う。
きみたちのバカさ加減に辟易だねｗ

「同じ職場で」「半年間に２名」自殺してるのに
自殺がファッションとかいってる
危機管理のないバカさ加減に辟易だね

>>231
仮にきみの職場で２人自殺したとして、ファッションとして割り切れるかい？
割り切れるならきみの神経ってある意味すごいね。

自殺がｆａｓｈｉｏｎ扱い
これが東芝クオリティ

ファッション（笑）

ファッションは社員か自殺が当たり前の企業勤務者？

自殺はファッション（笑）

これテンプレ追加で

実際に隣のデスクの人に自殺されたら嫌だよな
自殺者がいない会社の方が良いに決まってる
知らんぷりしたり、原因を無視、あるいは放置していたのが会社ならそんなとこ行きたくね〜よ

東芝にとっては自殺はファッショでもあるんだろうな
ここは本当に全体主義的、組織第一の危ない組織だよ
だから自殺者が2人出ても、笑って片付ける

fashionって流行の意味でしょ
東芝では自殺は日常茶飯事ってことか

SEや金融でも職場で自殺が流行することなんて無いのに…

三井住友スレが盛り上がってるようだけど、
東芝の、「半年間に」「同じ職場で」２名自殺者が出てるような
激務って、比較にならないくらい酷いよね

元々東芝は三井の舎弟でしょ
ある意味似た体質か

おいおい、激務程度で騒いでる三井住友とは比較にならないよ
東芝は激務薄給だぞ
自殺者多発、うつ病人解雇して裁判で隠蔽工作だぞ

東芝って実は三井グループだから激務ブラックなのは当然な社風だなｗｗｗｗｗｗｗｗ

三井系ってろくな企業ねーな、三菱の足元にも及ばない

東芝・IHI・SMBC・・・

ブラックばっかりじゃん

三井って不動産と化学と商船以外本当にクソだな

東芝って三井系の底辺ナリ。

さざえさん泣くで。

そういえば、三井系の三越も三菱系の伊勢丹に食われたなww
どれだけ落ちぶれるんだ、この糞財閥ww

そもそも東芝って人を大切にする会社だったような
やっぱり西田みたいな営業ばたの人間が社長になるとDQN化するんだろうな

高給の三井住友海上と一緒にしないでくれよ
薄給の東芝みじめ杉

　　　　　　やったー東芝内定！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定|
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　技術職・生産技術研究所配属
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　東芝深谷工場へ転勤
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　同僚自殺
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　裁判
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　うつ病発病！

>>251
昔からいろいろと問題のある会社だったよ、
有名なのが東芝扇会と東芝柳町事件かな？
不忠でも人権裁判とかやってた希ガス

やったー東芝内定！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定|
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　技術職・生産技術研究所配属
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　東芝深谷工場へ転勤
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　同僚自殺 （自殺はファッション）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　裁判
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　うつ病発病！

>>254
よく聞くけど、扇会って何？組合関係の圧力団体かなんか？？

最近では、東芝労組から脱会する裁判起こしてたぞ
最高裁までいったけど、途中で東芝が逃げたようだ。
社員相手の裁判は、引き伸ばし工作は東芝の戦略か？

会社の中で浮くわけだから、長引くほど確かに社員には不利だよな
東芝えげつねー

ベース低杉！！

どうせ労組機能してないんなら最初から入らん方が会費払わんでいいから得やなー。

>>256
組合活動をさせないための組織、のようだ
会社の組合なんて、御用組合だから、会社の言いなりだからね

電機連合って本当にクソだな、使用者と内通しているんだろうな

底辺企業ﾏﾝｾｰ！！

>>259
東芝は組合はいらなかった社員を首にしたよｗｗｗ
経営者の息のかかった組合に入らせて管理しておきたいんだろうｗ
ぐぐれば出てくるが最高裁までいって東芝は負けたｗｗｗ

東芝って草加多いの？？

今は激務のうつ病人解雇して、裁判で嫌がらせ引き伸ばしですか
ブラック過ぎるよな

東芝小向工場ってどうよ？

多くが子会社化されたと聞く

>>259
組合費給料天引きだもんなー
しかし、組合を脱退するのに会社が裁判で反対するって、どういう会社よ

>>267
ここも自殺者出たんだろうか？

オラは何人か一緒に仕事したけども、
なんとも言いようがないタイプ多かったな

898 ：就職戦線異状名無しさん：2007/11/12(月) 08:20:22
>激務で体調崩すのには同情するよ。
>でも何日でも休んでいいってわけじゃないだろう
>しかも過労じゃなくて鬱だからどのレベルから仕事が出来なくなるか曖昧
>てか東芝じゃなくても何週間も会社に来ない人はクビにされても文句は言えないと思うが？

>休業期間満了をすぎても休んでた場合の一般的の対応って何？


激務で体調崩したことを認めておきながら、東芝では休職したらクビが当然だそうです
激務でうつ病になっても労災には認めず、自己責任で解雇するのが東芝クオリティ

>東芝じゃなくても何週間も会社に来ない人はクビにされても文句は言えないと思うが？
中小ならクビかもね

中小と比べてどうする

ミヤネヤのうつ病裁判はここの会社？

ミヤネヤ？
ここは東芝だけど

とりあえず就活生は「東芝 裁判」でぐぐれ

そうは言っても東芝は潰れんやろな…。

>>268
>組合費給料天引きだもんなー

それ何てデータ装備費？www

半導体の終わりが東芝の終わり

自殺者でるっておもしろくないか？一度はみてみたい。

>>279
原子力もあるずら。

>>280
そういう職場の場合、自分が自殺するかもしれないと考えたほうが良いぞ
自殺はファッション、の次はおもしろいかよ

>>280
自殺が面白いのか

>>280
なんか現実感が喪失してるようだけど大丈夫？
あんなの見てもいいもんじゃないよ。
ハラワタやら脳みそやらが飛び出てるところみたい？

一番手っ取り早いのは自分が自殺することだろう。
おもしろそうなんて興味があるのなら実践は比較的簡単だろ？

自殺教唆も犯罪になるから滅多なことは書きこまないほうがいい…

>>284
いやリアルに見てみたいと思う。
だって見たことないからね。人間の欲望は限りがない？ってよく言うじゃん。
知的欲望とてでも言うのかな。君みたいに、既成概念に囚われているから
ヘボメーカーにしか内定もらえないんじゃないの？
一生、東芝叩いてろよｗ

東芝とＴＥＬ、ブラック度トントンなら給料の良いＴＥＬに入るべきか？

インターンや職場見学があるなら一回体験してみたいかもｗ

ＤＮＳはええよ♪

>>286
自殺が見たい、なんて考えの奴は自殺サイトにでも行けよ

となりの席の同僚が自殺なんて、考えたくも無い

>>287
今はTELの方がホワイトになっちまった
TELは2002年頃に超絶ブラックといわれランクインしたが、
今はランクインしている根拠が東芝に比べると弱い

自殺が見たいから東芝に入社する？？
それは動機がおかしいぞ

自殺はファッション（笑）なのでおｋ

子会社はもっとブラックなんだろなー。

基本的に浜松町のビル以外は全部ブラックふぁな
だけどあそこのビルの中だけはホワイトだから騙されるんだろうな(笑)

いつからここまで堕ちてしまったんだろう……てか、表面化しただけか。

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇妙です
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/topics/tsbShigemitsu070501.html
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-04-12/2007041205_02_0.html
横浜市の京浜事業所でも、労働者約２千人のうち月８０時間超の残業をしている入が毎月３００〜４００人。１００時間を超える月もあります。
http://journal.mycom.co.jp/news/2001/08/27/25.html
(東芝・岡村正社長)--東芝は、国内人員の12%にあたる1万7,000人の人員削減を含む構造改革に力を注ぐ考えを明らかにした。
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/145/0009/14503090009002c.html
一月数十時間もただ働きのサービス残業をして会社に尽くしてきた、しかしもう我慢の限界だ
自分で一年以内に転職先が見つからなかったら東芝がつくった人材派遣会社に転籍させる
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■53,202■ 　　　　　　39.4 　　　　　　　　17.7　　　　　　　 7,208,000
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) 平均年齢(歳) 平均勤続年数(年) 平均年間給与(円)
■30,810■ 　　　　　　39.8 　　　　　　　　17.４　　　　　　　 7,563,000
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

京セラやロームあたりよりブラックちゃうか？

体育会系好きはそうだろ。
上に取っては好都合。

ブラック部署を見分ける方法教えます

・毎日夜２：００まで電気がついてる不夜城
・なぜかニガーやアジアンの外人ばかり(白人はブラック耐性が低い)
・そこから出てくる人はブツブツ独り言を言う
・その部署がある建物から自殺した人がいるという噂が出回る
・プロジェクトの担当者が頻繁に変わる
・そのワリには、部長・課長はほとんど変わらない
・部署内の年代構成がいびつ、年寄りばかりで若手がいない
・外注に対して高圧的
・退職して転職していく人の送別会はない
・辞めた人間の根も葉もない悪い噂を広めまくる
・社員を常に監視する秘密の組織がある

大手メーカブラック質問集、こんなことを聞かれたら辞退しよう

「うちは頭のいい奴いらないから、それより体力に自信ある？」
「精神的に打たれ強い？先輩に苛められても耐えられる？」
「うちはきついけど、やっぱりやりがいがある最高の仕事があると思うよ」
「学歴のある奴は使えないからな、高専の奴の方がよっぽど使えるよ」
「学歴は関係ないね、やっぱり体力勝負だから、より多く働いて結果出した方が偉いよ」

こんなことをきかれたら、あなたはソルジャーです。さっさと辞退しましょう

>>300
それってほとんど全ての職場に当てはまるだろ？

東芝社員は以下のような仕事をこなす超エリートです。これに不満たれる人は東芝社員として失格です。

・月100時間の残業が毎月続いても全然平気
・裁量制で給料は定額なので、同じ給料で何時間でも会社に貢献できます
・朝8時から深夜1時までの勤務でも大丈夫。
・もちろん、睡眠時間は5時間未満でも頑張れます
・平日は常に新聞・テレビ・ネットが見れなくてもやっていけます
・体調不良で欠勤した日は、上司が自宅に会議出席の要請電話をかけますが、大切な東芝のためです。もちろん、出席です。
・同じ部署の同僚が半年で2名が自殺しようが、動揺しません。
・激務の余り、精神疾患になった元同僚が裁判起こしたら、会社を守るために、他の同僚と一緒になって、一字一句同じセリフを証言します。
・ＷＣＥを先取りした月数十時間のサービス残業を喜んでやります。
・年収300万円時代に大卒の11年目の年収が568万なんて大満足です
・東芝は流行の人材派遣会社ももってます。年老いたらそこの派遣社員にも喜んでなります
・1万7千人解雇した6年後に新卒採用数を3倍に増やす大量採用大量解雇の社風ですが、営利企業が利益を追求するのは当然ですから、喜んで解雇されましょう。

ＩＴは派遣、偽装請負、ドカチン。
若いときはピンハネ、３０歳で使い捨て。

>>301
ちなみに「何かスポーツやってたの？」っていう質問は体育会系フラグ？？

東芝の孫請け零細業者で、東芝構内で仕事をしています。
>>303
>>・裁量制で給料は定額なので、同じ給料
そうなんですか？。それは気の毒としか言えません。
東芝の社員の皆さんは毎日夜の十一時十二時、日付が変わって零時過ぎまで仕事をしていて、
大変です。
下請けや我ら孫受けは東芝の構内には二十一時半までしか居られないので帰りますが、
東芝の社員の皆さんは本当に凄いです、と云うより気の毒です。
毎日毎日日付が過ぎるまで仕事をして土日も出ておられるようで。
それで裁量労働で割り増し賃金が出ないんですか？

>>305
そうなんだが、
簡単に言えば何か言われても耐性があるかどうかを知りたいわけだ。
文科系統は折れやすいし下らないことでネチネチが出てくるからな。
暗いし。（笑）

ただし、
頭のキレる体育会系or明るく根に持たない性格の文科系統は特殊（＝考えにない）。

>1
＞まあ、日●とかNE●とか富士●みたいに貧乏企業とは違って
＞お金はあるけどさ。
＞君たちがやっていることは、小学生レベルの煽りに等しい。

こういう発言しちゃう人って・・・どんな人なんだろ。
今更ながらのつっこみでスマｿ

涙目だよ。
内定者はホント。
もうやめて。

>>309
安心しろ、RDCと事務系の大半はホワイトだから
研修期間の長さから見てもそういえる
他は・・・知らない
たまに研修期間が超短くてすぐ職場にいかされるところもあると聞く
そういうところはブラックだな

ＲＤＣといっても、部署ごと事業部行きなんて良くあるから

技術系は超絶ブラック

>>309
勘違いしてるぞ
うつ病や自殺したくないだろ、裁量労働制でサビ残したくないだろ
労働環境を改善するために叩いてるんだ

深夜まで仕事したってリストラ無いだろ。
嫌がらせの転勤にも耐えられるならいい会社。

日経のランキングと便所の落書きこと2ちゃんねるじゃ信頼度が違うだろwww、
便所の落書きなんて信用する馬鹿は東芝に来なくていいよ
こんなホワイト企業なのに、なんで叩くんだ？

二〇〇七年「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社
（http://netplus.nikkei.co.jp/）
【表】順位（昨年）　社　名　　　　総合得点
１（　　１）　　松下電器産業　６１９．４７
２（　１７）　　ＮＥＣ　　　　５８９．５２
３（　　５）　　東　芝　　　　５８１．０１

Ｑ．働きやすい会社ランキングに東芝がトップ３入りしています。東芝万歳！

Ａ．おめでとうございます。ちなみに、昨年だと評価項目別ランキングで東芝が入っているのは
「子育てに配慮した職場づくり」 のみです。
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html
なお、「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社は以下の項目によって評価してます。

１（１） 年次有給休暇の取りやすさ 59.3
２（２） 実労働時間の適正さ 41.2
★３（３） リフレッシュ休暇制度の充実度 39.8
★４（−） 仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方のできる勤務制度の有無 37.4
★５（５） 喫煙問題取り組みへの積極性 36.9
★６（７） 育児休暇制度充実度 33.8
★７（−） 妊娠・出産支援制度充実度 32.3
★８（−） 育児支援の制度を従業員に周知徹底する積極性の有無 31.5
★９（17） 介護休業制度充実度 31.0
★10（４） 地域選択制の有無 30.5

あれれ、「子育てに配慮した職場づくり」 が充実していると高得点が狙えるようですね。
東芝さん、すばらしいですね！ランクインを狙ったかのように点数が高くなる制度で頑張っています！
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070827AT1D2207N26082007.html
＞評価項目別では東芝が「子育てに配慮した職場づくり」で首位になるなど
今年は「子育てに配慮した職場づくり」 のランキングトップらしいですね！
＞ビジネスパーソンが重視すると答えた制度に得点を傾斜配分
上記10制度に「得点を傾斜配分」しているところをついた素晴らしい戦略。いや〜、マスコミ対策が十分のようで心底感心します。

でも、まってください。 これよりも大事なことってありませんか？
使われているかわからない制度よりも、安定した収入・終身雇用・自殺・過労死がない職場の方が大事ではありませんか？
★の制度は実際、どれくらいの人が使うのでしょうか？
マスコミ受けを狙った最先端の制度を導入して、自殺しない・過労死しないという人として当たり前の制度がおろそかになっていないかもう一度考えてみてください。

日経にカネでも渡したのか？

それってＢＰには関係ないでしょう？

つまり働きやすく自殺しやすい会社ということかー！

漏外から行ってたけど、偏なのばっかだった。
とにかく思ったのは、外から行ってる漏達の
立場など全く考えてないこと。
意見提言すれば露骨に嫌な顔されたしな。
もう二度と行きたくないね。

>>317
裁判でタイムカード改竄とかその他汚い事を平気でやっちゃうクソ会社だからそれも考えられるな。

女性が少ないんだから、育児休職取る人なんて少ないだろうに
うつ病や自殺になっている人のほうがずっと多そう

東芝子会社は東芝のゴミ箱

日経のランキングと便所の落書きこと2ちゃんねるじゃ信頼度が違うだろwww、
便所の落書きなんて信用する馬鹿は東芝に来なくていいよ
こんなホワイト企業なのに、なんで叩くんだ？

二〇〇七年「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社
（http://netplus.nikkei.co.jp/）
【表】順位（昨年）　社　名　　　　総合得点
１（　　１）　　松下電器産業　６１９．４７
２（　１７）　　ＮＥＣ　　　　５８９．５２
３（　　５）　　東　芝　　　　５８１．０１

粘着ww
同じコピペ貼ってどうするww
育児休暇が取れるかどうかだけでランクインしてるんだろ
>>316を読めよ。

>>325
ｗ

>>310
他は・・・知らない
たまに研修期間が超短くてすぐ職場にいかされるところもあると聞く
そういうところはブラックだな

どうやらビンゴみたいですotz

Ｑ．働きやすい会社ランキングに東芝がトップ３入りしています。東芝万歳！

Ａ．おめでとうございます。ちなみに、昨年だと評価項目別ランキングで東芝が入っているのは
「子育てに配慮した職場づくり」 のみです。
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html
なお、「働きやすい会社」調査のランキング　日本経済新聞社は以下の項目によって評価してます。

１（１） 年次有給休暇の取りやすさ 59.3
２（２） 実労働時間の適正さ 41.2
★３（３） リフレッシュ休暇制度の充実度 39.8
★４（−） 仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方のできる勤務制度の有無 37.4
★５（５） 喫煙問題取り組みへの積極性 36.9
★６（７） 育児休暇制度充実度 33.8
★７（−） 妊娠・出産支援制度充実度 32.3
★８（−） 育児支援の制度を従業員に周知徹底する積極性の有無 31.5
★９（17） 介護休業制度充実度 31.0
★10（４） 地域選択制の有無 30.5

あれれ、「子育てに配慮した職場づくり」 が充実していると高得点が狙えるようですね。
東芝さん、すばらしいですね！ランクインを狙ったかのように点数が高くなる制度で頑張っています！
http://job.nikkei.co.jp/2008/contents/business/hatarakiyasui/hataraki09.html
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070827AT1D2207N26082007.html
＞評価項目別では東芝が「子育てに配慮した職場づくり」で首位になるなど
今年は「子育てに配慮した職場づくり」 のランキングトップらしいですね！
＞ビジネスパーソンが重視すると答えた制度に得点を傾斜配分
上記10制度に「得点を傾斜配分」しているところをついた素晴らしい戦略。いや〜、マスコミ対策が十分のようで心底感心します。

でも、まってください。 これよりも大事なことってありませんか？
使われているかわからない制度よりも、安定した収入・終身雇用・自殺・過労死がない職場の方が大事ではありませんか？
★の制度は実際、どれくらいの人が使うのでしょうか？
マスコミ受けを狙った最先端の制度を導入して、自殺しない・過労死しないという人として当たり前の制度がおろそかになっていないかもう一度考えてみてください。

今年買った東芝のPC、つぶれますた

社員つぶすのも得意ですww

原発の部署はどんな感じなの？
キャリア募集しているけど

従業員を大切にしない企業なんて魅力はありませんｗ

>>323
俺、元派遣外注だけど東芝子会社の管理職は東芝から来た訳の分からんどうしよーもない奴らばっかだったな。
これじゃ東芝子会社の生え抜きプロパーが可哀想。

たしかにそれは言えるな

IT系でアライアンス組んだら自分本位で進めて、
パートナーのことは知ったこっちゃねー
言動・対応。
あんなの資本関係なければ即効逃げられて当然。
担当営業こんなのばっかなの？

>１（１） 年次有給休暇の取りやすさ 59.3
朝、電話一本でＯＫ。「急用ができた」とでも言えば良い。

>２（２） 実労働時間の適正さ 41.2
ぁゃιぃ。AQUAでＰＣのＯＮ、ＯＦＦの時間を記録している（この発想自体バカ）
が、サーバに記録されている時間をいじくろうと思えばいくらでも可。
なお、欝裁判に提出されてタイムカードはインチキらしい。インチキし放題。

>★３（３） リフレッシュ休暇制度の充実度 39.8
勤続１０年以降、５年ごとに５日の休暇付与。
ちなみに、通常の年休は年２４日。が、夏期休暇を含んでいるので（年休なので
取得しなくても可）、５日程度夏期休暇を取ると実質１９日。事業所によっては年休
充当日なる意味不明な休日があり、５日程度取られる。よって実質的な年休は
１４日となる。

>★４（−） 仕事と家庭のバランスに配慮した柔軟な働き方のできる勤務制度の有無 37.4
子どもが小学校３年生になるまで時短勤務可。が、その分給与はカット。昇給、昇格から
はずされる。閑職に追いやられる。また、子の看護休暇はあるが、無給であるため、使う
人はほとんどいない。先の実質少ない年休をやりくりしているのが現状。
なお、在宅勤務制度は無い。

>★５（５） 喫煙問題取り組みへの積極性 36.9
仕事中に喫煙所ですい放題。が、使用料徴収、給与カット等はなし。もしかしたらＪＴがお得意
さんなのかもしれないね。

>★６（７） 育児休暇制度充実度 33.8
子が３歳になるまで取得可能。その間の給与を支給するわけではないので、休んでもらって
結構、って感じかな。

>★７（−） 妊娠・出産支援制度充実度 32.3
妊娠期間中の通院休暇はあるが、無給。出産時の休暇は法定どおり。もちろん無給。
配偶者出産休暇は２日取れる。が、休暇１日に付き日給の２割がカットされる。

>★８（−） 育児支援の制度を従業員に周知徹底する積極性の有無 31.5
「きらら」とかいう冊子を作ってＰＲすることには余念がない。そんな金あるのなら看護休暇の
有給化（もちろん２割カットなし）しる！

>★９（17） 介護休業制度充実度 31.0
これも給与を支給するわけではないので、取得しても結構ですよ。

>★10（４） 地域選択制の有無 30.5
ハァ？就職するときに「弊社はグローバル展開しているので、勤務地について希望通りには
ならないことがあります」なんて紙にサインさせられた覚えが……。
なお、年に一回希望調査票で回答できるのでたとえば「関西に行きたい！」「関西に行きたい！」
と書いて、上長にしつこく言えば、希望がかなう場合もあります。

>>336
確かに有給はとりやすい、だけどそれだけ
そして、会社に行けば仕事が山済み
(所詮他人の仕事なんて知ったこっちゃないからな)
結局、また体調壊すの繰り返し

>>338
そんなの他の電機もどこも一緒だろｗ
年休取りやすいならまだいいじゃん。

東芝って、病気で休んでても、上司から仕事の電話がかかってくるんでしょ
年休取りやすくてもこれじゃあ・・・

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/sojou.html
２０００年（平成１２年）の年収は金５６８万５９８３円であった。 実態としては時間外労働が１００時間を超えることが多かった。
午前８時から開始される朝会に間に合うように出勤し，退勤時刻は深夜午前０時ないし１時ころまで及ぶようになった。
療養のため欠勤していたところに，Ｆ課長は原告自宅に電話をかけ，会議への出席を求めるなどした。

年次有給休暇
取得率ランキング
（2006年度）

１ ホンダ 100.3％
２ ショーワ 100.0％
３ ユタカ技研 99.4％
４ トヨタ自動車 98.0％
５ 関西電力 96.1％
６ 中国電力 95.0％
７ 旭硝子 94.5％
７ 伊勢丹 94.5％
９ ダイキン工業 92.8％
10 ＮＴＮ 90.9％
11 ボッシュ 90.4％
11 東京急行電鉄 90.4％
13 東京地下鉄 89.6％
14 東日本旅客鉄道 89.5％
15 豊田自動織機 89.4％
16 マツダ 88.9％
17 ＮＴＴドコモ 87.0％
18 九州電力 86.5％
19 相模鉄道 86.2％
20 日産自動車 86.0％

東芝の年休取得率、８６％以下だぞ

東芝って学歴重視の企業なの？

ﾆｯｺﾏでもやっていける？

>★10（４） 地域選択制の有無 30.5
ハァ？就職するときに「弊社はグローバル展開しているので、勤務地について希望通りには
ならないことがあります」なんて紙にサインさせられた覚えが……。
なお、年に一回希望調査票で回答できるのでたとえば「関西に行きたい！」「関西に行きたい！」
と書いて、上長にしつこく言えば、希望がかなう場合もあります。


知り合いで、部署後と移動になって、転勤しなくてはいけなくなった人がいる。
子供がいるから、転勤を断ったら、開発（研究？）職から現業にまわされたって。結局辞めた。
どこが子育てに配慮した職場なんだ？

>>342
マーチでも結構いる日大もいた
本人次第。努力次第

現在就職活動中の者ですが、富士通とならどっちに逝くべき？

>345

どっちも辞めれ

>>345
半年ＲＯＭれ。

>>345
何をしたいか、だろ？
富士通とＮＥＣで悩むならわかるが、なぜここ？

>>348
どこも内定が無かった場合、どっちのほうがましか、という高学歴の質問だろ

どう考えても東芝のほうがブラックだ
業績は東芝のほうが上のようだが、社員の待遇は富士通のほうが上

業績がいいのは社員を犠牲にしてるから
東芝はリストラ、自殺覚悟

長野県勤務が抵抗無ければエプはええで。

東京か、神奈川がいい

　 　　　＿v_＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　 　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　　よく考えたら東芝は下位地方駅弁・二ッコマ妥当だから待遇は妥当だな
|　 　　 　 （__人__）　 　 |　
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／ 　　
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　　　　
.＼　“　　／＿＿|　 | 　
　　＼ ／＿＿＿ ／

>>352
横河○機とかいいんじゃね？

東芝社員はやたら態度がでかくて偉そうだよね。
しかも、ちょっと都合が悪くなると逆ギレするし。
相手するのが非常に疲れるし迷惑なので、田舎のヤンキーみたいな態度を改めてください。

・NHK、東京海上、小学館、三井住友銀行、東芝の説明会が今週開催。
・エントリーシートの採点の裏側を公開。
・MARCH以下の香具師は筆記対策しないとﾔﾊﾞｲ。

つ　ttp://syukatu.iaigiri.com/

MARCH以下？ﾊｧ？
天下の東芝にそんな低学歴でエントリーすんじゃねーよ
格が下がるだろ

>>357
　 　　　＿v_＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　 　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　　よく考えたら東芝は下位地方駅弁・二ッコマ妥当だからこの待遇は普通だな
|　 　　 　 （__人__）　 　 |　
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／ 　　
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　　　　
.＼　“　　／＿＿|　 | 　
　　＼ ／＿＿＿ ／

>>355
それは営業？技術？全部？

大量採用なんだから、下位層は憂き目に会うこともあるさ。

>>359
営業も技術も似たようなかんじ。
どっちかというと技術が酷い。一般常識がないし。
例えばね、ある部品の寸法公差を訊いたら、ゼロって答えるのよ。
それじゃモノは造れないでしょ、とつっこむと、設計は変えられないとか訳の分からないことを言い始めて東芝の要求は絶対なんだとキレる。
隣りでは営業がうんうんと頷いている。
こんなかんじ。

>>361
すげぇな・・・東芝社員は義務教育を終えているかも怪しいレベルだなｗ

今日、学内の東芝説明会行ってきた
あんなに疲れる説明会初めてだった…

>>363
なにが疲れたのかkwsk

>>364
まず、説明が超スピード。周りでメモ取ってるやつがすんごい大変そうだった（俺は冷やかしにいっただけだから取ってないけどｗｗｗ）
質問タイムが始まったと思ったら、2秒で打ち切り。手挙げようとしてたやつかわいそう
全部の説明が終わって、最後の質問タイムに入って誰も手挙げようとしなかったから、これで説明会終わりかなって思ったら、
なぜか人事は関係ない無駄話を引き伸ばして、30分以上予定時間オーバー。
正直、途中で帰ればよかった

>>365
質問タイム２秒ﾜﾛｽwww

>>365

暇な学生と違って企業側は忙しいんだから説明会やってもらえるだけありがたいと思え！クソが

>>367
忙しいなら予定時間内に終わらせてください＞＜

>>361
その調子で子会社にやるならまだしも、それ以外にもやるから
完全ＤＱＮなんだな。
取引あるところで好印象持ってるところ聞いたことないね。
ここは他に転職したら使い物になるのいないと思うよ。

>ある部品の寸法公差を訊いたら、ゼロって答える
体育会系(=脳味噌筋肉)DQNのモノ作りなんてそんなもん。
それに付和雷同してる文系DQN営業も死ね！

>>367-368
ワラタw

なんかちぐはぐなんだよな。どうすればもっとも良く説明できるか
考えてない、ほんとに自己中のオナニーだよな。

親の脛かじりの分際で説明会にケチつけてんじゃねーよ
どうせお前らみたいなクソ共は東芝に入れないだろうけどな

　 　　　　　　　 ﾄｲ
　 　　　　　　　 ﾄｲ
　 　　　　　　　 ﾄｲ
　 　　　　　　　i三i
　 　　 　　　〃　　 ヾ､
　 　　 　 〃　　　　　 ヾ､
　 　　 〃　　　　　　　　 ヾ､
　 　〃 　　　＿＿＿_　　 　ヾ､
　 〃　　　／　　 　 　＼　　　ヾ､
　||　　 ／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　　||
　||　／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ ||
　 ヾ,|　　　　 （__人__）　　　　|//
.　　(⌒)､_ 　　｀ ⌒´ 　 　 _,(⌒)
　 /　i `ー＝＝===＝＝一'i　ヽ
　ｌ___ﾉ,、　　　　　　　　　　,､ヽ___i
　　　　ｌ　　　　　　　　　　 ｌ

>>373
説明会で説明してた人事部乙ww

俺もそう思ったｗ　もうすこしゆっくりしゃべってねｗ

僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下の東芝社員なんだ」と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
激烈な選考を突破してから２年。
内定通知の日のあの喜びがいまだに続いている。
「東芝」・・・・・
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
東芝の先輩方に恥じない自分であっただろうか・・・・。
しかし、先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい？伝統というのは我々自身が作り上げていく物なのだよ」と。
僕は感動に打ち震えます。
「人が何をしてくれるかを問うてはならない。君が人に何をなしうるかを問いたまえ」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
でもそれは日本の産業界をになう最高のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
数々のヒット商品を作りあげてきた先輩はじめ先達の深い知恵なのでしょう。
東芝に入社し社会に出ることにより、僕たち東芝社員は伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼なんてすばらしきTOSHIBA。
知名度は世界的。人気、業績すべてにおいて並びなき王者。
素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「ご職業は？」と聞かれれば「東芝社員です」の一言で羨望の眼差し。
合コンのたびに味わう圧倒的な東芝ブランドの威力。
東芝に入社して本当によかった。

>>373
社員の命を搾取してるだけの人事に言われたかねーやww

>>377
就職活動で情報収集せずに内定を公開してる奴乙
　　　　　　ク　　　 ク　｜|　プ 　//
　　　　　　ス　 ク　ス　　| | │　//
　　　　　　 ／ ス　　　　| | ッ //　 　ク　　　ク　 ｜|. プ 　//
　　　　　　 ／　　　　　　 　 //　　　ス　ク　ス ＿ | | │　//
　　　　　　　　 ／￣￣＼　　　　　／　 ス　　 ─ | | ッ //
　　　　　　　／　　_ノ　　.＼　　 　 ／　　　　　　　　　//
　　　　　　 ｜　　（ ＞）（＜）　 　 　　　＿＿＿_
.　　　 　 　 ｜　　⌒（__人__） 　 　　.／　⌒　 ⌒＼
　　　　　　　 |　　　　｀ Y⌒l　　　 ／　 （＞）　（＜）＼
.　　　　 　 　 |　　　　. 人__ ヽ　／ 　::::::⌒（__人__）⌒ ＼　
　　　　　　 　ヽ 　 　 　 　 }|　| | 　 　 　　 ｀ Y⌒ l__　　 |
　　　　　　　　 ヽ　　　　ノ、|　|　＼ 　 　　　 人＿　ヽ ／
. 　 　 　 　 ／^l 　　　　　 / /　 　,─l　　　　　　 ヽ　＼

　ｸ　　　 ｸ　　　｜|　プ 　/　ｸ　　　ｸ　 ｜|　プ 　/
　 ｽ　 ｸ　ｽ ＿　　| | │　//. ｽ　ｸ　ｽ ＿ | | │　//
　　／ ｽ　　　─　 | | ッ // ／　 ｽ　　 ─ | | ッ //
　 ／　＿＿＿＿＿　　//　／　　　　　　　 　　//
.　　／　　 ｌ⌒ｌ ｌ⌒ｌ ＼　 ）） 　 ＿＿＿＿
. ／　／￣| ,=| |=､|￣ヾ 　　／　＿＿＿＿ヽ
/￣/￣.　 ー'●ー'　￣ｌ￣ |　 | /, −､, -､ｌ 　））
|￣l￣￣　 __　|.　　　￣ｌ￣.| _|　-|　,=|=､ ||
|.￣|￣￣　　`Y⌒l__￣ﾉ￣ (6.　　 ｰ っ-´､}
ヽ　 ヽ　　　　人_（　 ヾ 　　 ヽ 　　 `Y⌒l_ﾉ
　 >〓〓〓〓〓〓-ｲ　　　／ヽ　　人_（ 　ヽ
／ 　　／　　Θ　 ヽ｜　　/　　 ￣￣￣ ヽ-ｲ

>>377
おもろない。

>激烈な選考を突破してから２年
>激烈な選考を突破してから２年
>激烈な選考を突破してから２年

30歳で500何万とかいうのはホントなんですか？
なんで世界的な大企業なのに大卒平均とほとんど変わんないの？

東芝も認めている原告の年収５６８万円

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/touben.html
原告の２０００年（平成１２年）の年収が５６８万５９８３円であったこと、
および、会社の健康保険組合からの傷病手当金等の支給期間と支給率の内容は認め

いや、自殺者出るほどの激務の場合の年収だから
大卒平均より下じゃ

深谷以外でも表立ってない自殺者って結構いるんだろうか？？

どうだろうな。普通にいそうな気もする。
工場なら事故とか転落死とかいろいろあるみたいだが。

自殺しそうな奴を見に行ってる奴なら結構いるって話。
うつ状態の奴が近々自殺するんじゃねーのと噂が立てば
自殺する瞬間を見たいから皆で連絡取り合って見に行くらしいよ。

底辺の話ね。

研究棟の近くには工場があり常に底辺がいることをお忘れなく。

奇遇にも

何か仕事で切羽詰って「もう疲れ切った。死にたいよ。
旅行でもして気分変えたいなー。」
なんていってる人がいれば

「そんなに旅行に行きたいなら東尋坊に連れて行ってやるよ。
そこで死ね。その代わり死ぬ瞬間撮りたいから撮影はするで？」

みたいな脅迫をするおっさんが。

死にたいといってる奴は明らかに悪い意味で放っておけないらしく、
平気で手伝うから死ねと言い出す。
そんなレアな瞬間はめったにお目にかかれないから撮影したいらしい。
何でもいいから金儲けしたいらしいよ。

気持ち悪いことには率先して異様な関心を示してるんで、
犯罪はかなり起こりやすい環境。

とりあえず脅迫されたら通報で。
詳しい事は後日、警察署に言って話すようにね。

クスリ関係も通報でOK。

なんにせよ
弱みは見せない方がいいよね。

気に入らない人がいると、その弱みを元に、無い場合は無い所から
いろんな脚色をして相手の都合の悪いように話を持っていくから。
バラエティに富んだ技がそれぞれ極まってて、ビックリするよ。
逆に見事、みたいな。（ｗ

となりの席の同僚が、自殺して、それが原因が激務だ
と考えるだけで嫌だけど

自殺が見たいなら、自殺スレに行けよ

>うつ状態の奴が近々自殺するんじゃねーのと噂が立てば
>自殺する瞬間を見たいから皆で連絡取り合って見に行くらしいよ

この会社のメンタルヘルスはどうなってるんだ？
普通は自殺しないように、上司や産業医が気をつけるんじゃないか？

自殺するのは普通の精神状態ではないからな。

本当に自殺したくてその為の情報や道具を集めてる人は
もう極限状態に近いため、言ってることを真に受けないのが普通なんだが。
（例：死ぬところを撮ってもいい、自分の体に傷をつけてもいい、など。）
本人は撮られると快感を得られるのではなく、
自暴自棄になってどうでもいいと思ってるから「好きにしろ」の意味で
そういうことを言うんだが・・・。

そういうの聞くと快感を得られる変態だと思う奴が多すぎて
アホさ加減にビックリする。

そういう人が大好物で、
自殺実行の背中を押す人もいるとなると、そいつ相当狂ってんな。

違う視点で見れば、
自殺したいと思ってる奴に
・死ぬところを見るのが大好きな変質者が近づけばかなり悲惨かつ悪質な事件になる。
・まともな人はあまり近づかない。
・手を貸そうと思ってる人が近づけば、まともに戻る。

変質者が弱ってる人を見つけると自分の思い通りにしようとして狂喜してる。
弱ってる人間を操り、普通の人が目を覆うような行動を実現し、
喜んでる。（ネットで晒して売るなどして。）鬱屈してる変質者は
誰でもいいから痛めつけたいと思っていて、それをできそうな人を見つけると
誰でもやるよ。

そんなやつに付き纏われないようにしながら、
産業医などを使って手を貸してもらうのがいいな。
心療内科に行くのもいい。

会社は率先してそんなことはやらないよ。
自分で行かないと。
自分で行くことすら判断できない状態になっていても
自分で行かないと。
そんなもんです。

このスレワロチｗ

なんだ、この書き込み。就職板とは思えん
メンヘル板逝ったらどうだ？

383 ：就職戦線異状名無しさん：2007/11/27(火) 23:07:39
30歳で500何万とかいうのはホントなんですか？
なんで世界的な大企業なのに大卒平均とほとんど変わんないの？


384 ：就職戦線異状名無しさん：2007/11/27(火) 23:13:50
東芝も認めている原告の年収５６８万円

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/touben.html
原告の２０００年（平成１２年）の年収が５６８万５９８３円であったこと、
および、会社の健康保険組合からの傷病手当金等の支給期間と支給率の内容は認め



385 ：就職戦線異状名無しさん：2007/11/27(火) 23:24:19
いや、自殺者出るほどの激務の場合の年収だから
大卒平均より下じゃ

答え：大卒平均だから。有名企業＝高給とは限らない

就職先で起こる出来事？みたいな？

「そんなに旅行に行きたいなら東尋坊に連れて行ってやるよ。
そこで死ね。その代わり死ぬ瞬間撮りたいから撮影はするで？」

冗談で言ってるように聞こえるんだろうけど、
本気だからね。

発言者が本気で言ってて、
聞いてる側が本気で聞いてない。

そういう場合は拉致されて・・・
みたいなパターンですからよろしく。

実際起こる殺人はそういうパターン多し。

別(IT)スレで出てて、意味分からんかったが、
実は健保組合って重要なのね。

つーか、どこの会社でも自殺やイジメくらい日常茶飯事だろ
このスレは超有名企業東芝に入れなかった低学歴の妬みで出来てます

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

「半年間に」「同じ職場で」２名自殺
これが日常茶飯事なのか？

裁判での露骨ないじめが普通なのか？

東芝コワス

>IT企業NGワード
>2ch上のブラック企業、派遣免許保有、JIET加盟、TJK健保、給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地都内23区
>
>最低限、これだけは避けましょう。

TJKに限らずブラック健保、御用組合は避けろ。

ラゾーナの前で東芝はひどいって活動をみたけど
あれはイメージ落ちるぞ

DQN企業にしか入れなかった香具師は勝ち組企業のアラを探すのに必死だな
たまたま東芝が訴訟関係でマスコミに取り上げられただけでよくここまで盛り上げられるものだ
まぁお前らがどう叩こうが勝ち組と負け組の決定的な差は変わらない

東芝が勝ち組企業だって？？
うちの会社のほうが待遇良いぞ

MSの犬売国東芝潰れろ

>>407
DQN企業東芝にしか入れなかった香具師は勝ち組企業のアラを探すのに必死だな
たまたまトヨタ・キヤノンが訴訟関係でマスコミに取り上げられただけでよくここまで盛り上げられるものだ
まぁお前らがどう叩こうが勝ち組と負け組の決定的な差は変わらない

これなら納得ww、キヤノン叩きに今日もがんばる哀れな倒死場

ここ東芝叩きのスレだけど？？

そうなんだ。
てことは、>>1は釣りに成功してるのか。大漁じゃん。

・・・楽しい？

いろんな意味で問いたい。

>>386
去年か一昨年くらいに四日市で死者が出た、
転落死だったが実は誰かに殺されたんじゃないのか

みたいな話があった。
裏事情に書き込まれたのを見ただけなので真相は知らない。

訴訟と言えば、クレーマー事件も有ったな。

よしっ！みんなガンバレ。自殺するなよっ！

このスレ読んで、誰も楽しくはないだろ

　　　 　 ＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　本当は落ちたソニーキヤノントヨタ叩きたいんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／



　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも強烈なブラックネタが見つからないんだだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／



　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だから内定先の東芝ブラックネタを叩いて労働環境改善を迫るお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

東芝受けようと思ってましたが、このスレのおかげで気が変わりました。
本当にありがとうございました。

そもそもメーカー第一志望ってやつはほとんどいないだろ
スレに負のオーラが漂ってるのはメーカーにしか内定貰えなかった奴が多いからと思われ

>>417
S○NYのフェレットに見えた。
なんだか無性に叩きたくなるww

　　　　入＿＿＿
　　　　＼＿＿　｀)　　　　　　　　/つ　　　　　　
　　　　＿　 　 ￣　　　　　　　　/ /　　　　　　　⊂ニ二二.二￣⌒)
　　(⌒＿二ニﾆ⌒ヽ　　　　　 / /　　　　　　　　　　　　　 　 ￣ﾉノ　
　　 ￣　　　　　ﾉ　ノ　　　　 /　⌒)　　　　　　　　　　　　　　　￣
　 　　　　　 　 /　/　　　　 /　/ ﾉ　　　　　　　　入
　　　　　　＿ノ　/　　　 _ノ　 八 ＼＿_　　　　　（　＼＿＿＿＿ﾉ|
　　　 ⊂二＿ ノ　　　 ⊂＿ノ　 ＼＿ ￣つ　　　＼＿＿＿＿__ノ

asahi.com：労働トラブル１１０番、１日開催　労働弁護団 - 暮らし
http://www.asahi.com/life/update/1130/TKY200711300259.html
>　日本労働弁護団は１日、労働問題についての電話相談「労働トラブル１１０番」を開く。午前１０時〜午
>後５時、全国２７カ所で弁護士が無料で相談を受ける（一部地域は２日または８日）。各地の連絡先は弁護
>団の東京本部（０３・３２５１・５３６３）か、ホームページで確認できる。
http://homepage1.nifty.com/rouben

激務でもないだろ
浜松町の本社ビルの前で見ててみな
みんな5時から6時にぞろぞろ出てくるから

それ、パン職とか現業じゃね
工場も現業は定時にぞろぞろ出てくるぞ

あー仕事まだ終わらねー

Ｔ○ＥＣの一部支店では言葉使いにもルールがあるらしい。
今年入った新入社員は社内の人間には「社長」に見えなければならないらしく
「社長」に対する敬語をつかわないといけないと言われた。内心、この女正直アホちゃうか
と思った。そんなことより無駄な残業ばかりせず自分の営業成績あげろといいたい。

>>426
社長ごっこﾜﾛｽｗｗｗ
社内教育のレベル低すぎだろｗｗｗｗｗ

>>423
浜松って東京の？

どんな奴が出てくるの

>>428
プロパーや外注は終電ごろまで普通にいるよ
いっしゅん早朝の5時から6時だとおもった
よほど手を抜かない限り連日深夜は激務だと思う

藤井死ね　東芝潰れろw

つぶれてください。おながいします。

倒死場

例の犯○者、浜松に転勤しました。こっちは清々しております。
浜松のみなさん、せいぜいガンバッテ！！

東芝エレベーターって、どうよ？？

教えて、

激務と嫌がらせでクタクタになってる人が自殺すると
「あいつやらかしたらしいよ、自殺。」とか言って笑ってるのが標準･･･？
本気でそれくらい普通だなんて思ってるなら、ある意味すげえな。
俺ならそんな奴らとは関わりたくない。

おまえら自殺しないようにな。
労働局に相談すると、常識人が普通の感覚で問題視し
直接指導か※斡旋という行動をとってくれるらしい。
いじめと言っても世間で認知されているようなレベルをはるかに超えている場合もあり
当事者の甘えとは言えない場合も多々。第三者が冷静に判断してくれる。

国規模で考えると、労働者を潰していく企業はありがたくない。
困ったらそこへ頼れ。

※斡旋
告訴の前段階で、仲介人を立て労働者と企業側が問題解決のため
話し合う場を持つこと。
労働者と企業側が別室に待機しそれぞれの主張を述べる形式。
お互いが顔を合わせる必要が無いので片方（労働者）の主張がねじ伏せられる
おそれが無く、まともに話し合う場が持てるらしい。
（和解できなければその後、裁判を起こすことが可能。）

マジで自殺なんかすんなよ。
仕事が原因で体調をおかしくして死ぬなんて、くだらない。
死ぬくらいならやめて休息するか、思い切り遊べ。
ただ、鬱になったらその判断はできないらしいが･･･。

おかしな奴の嫌がらせや集団でのいじめが続いて収まらないなら
即上司に報告するか、最悪通報しろ。

他人の嫌がる顔をおもしろがるなんてのは
ある程度頭がおかしくないと不可能だからな。
俺の周りの人間もそういうのはまともじゃないと言ってるし、
なるべく排除したいと考えてる。
まともな人間に、まともに話を持ち込めよ。

他ではあまり見掛けないような内容が、このスレに書かれている意味に
多くの人が気付いてくれることを祈る。

IHIと関わっている事業部涙目、あんなクソ企業と関わったのが運のつきだな
残念でしたwww

>>436
リストラするにも他社に移って活躍されたらT芝にとって不利になるので
いっそ自殺へ追い込んだ方がまだマシって事なんでしょうな。

だが連中だってイジメの証拠を残すほど甘くは無いだろう。
もし尻尾をつかまれても「会社は関係ない」とい言い逃れするだけ。
証拠がなければまともな人間は動くことなどできやしないはず。

とりあえずイジメ発言や非常識行為を録音やメモ記録するなどして
イジメ嫌がらせの証拠と実行犯の顔写真・氏名を、ネット公開してくれれば手のうち様もあるのだけどな。
でも、ただの嫌がらせでアップロードするのはやめてね。

>>439
＞リストラするにも他社に移って活躍されたらT芝にとって不利になるので
＞いっそ自殺へ追い込んだ方がまだマシって事なんでしょうな。
その考えは思い込みでは。

発言なんかは携帯のレコーダー機能を使えば簡単に出来る。
嫌がらせされたらその状況の写真を撮って説明文書を添付する
程度が妥当。

ネットで公開しなくても法律家や労働局へ、犯罪の場合は警察に
それぞれ相談して行動を起こす等できることはあります。
社内で解決しなかった場合はそうするしか仕方ないんじゃないでしょうか。

一度鬱になるとその後何年かを治療のみに当てることになります。
その期間が人生に多大な影響を与える事は、容易に想像がつくかと思われます。

軽度のうつ症状が出たときは、大事をとるのが無難。
もしそのままハードワークを続けて症状が悪化すれば、
仕事を続けるか否かに関してすら自分で判断できない状態になる惧れがあり、
結果、体が動かなくなるまで働き続ける事にもなり兼ねません。

軽度のうつ症状で進退を判断できれば、少なくとも数年もの期間を無駄にすることは
ありません。健康であれば時間はいくらでも有効に且つ好きなように使えます。
消去法でマシな方を選択するしかないですね。

リストラした人が他社で活躍すると自社にとって不利、という理由で
自殺するのを待ってるとしたら余程病んでるな。
まともに対策を講じられないからそんなことになるんだろう。

>>426-427
例え話を咀嚼できない？
ちゃんとした礼儀が出来ないとこの先誰にも認められないだろうな、
お気の毒に。

>>442
おまえいつも会社の便所に引きこもってる奴だろ
キモいからさっさと辞めてくれ

倒死場444!

＞＞４３４
東芝エレベータ（ＴＥＬＣ）は給料いいけど人の扱いが最悪。営業は仲のいい者だけ集めてかたまって仕事をし特に兵○支店保品のＮ原は
一時間に何回もタバコを吸ってばかりで口臭がひどく仕事もＮ菱に比べればたいした
ことないと思う。たばこは悪だから進退をかけ全館禁煙にもっていこうと考えてる。

＞＞443
てことはお前ここの正規従業員だな。
勤務先の企業名は？

東芝日野工場の携帯グループ？はどうよ？

やっぱり自殺者多いんじゃね？表にはなってないけどさ

倒死場

東芝がたまたま表に出ただけで実態はどこもそんなに変わらないからなぁ・・
裁判にさえしなけりゃ今でも他の電機連合と同列に語られてただろうと思うと虚しいねｗ

>>450
>東芝がたまたま表に出ただけで実態はどこもそんなに変わらないからなぁ・・

変わりますｗ

一緒にしないでくださいｗ

>裁判にさえしなけりゃ

それが問題だろ。裁判で隠蔽工作とか、ありえねーブラック度だろ

東芝コンプがわんさかわいてるなこのスレ
エリートにひがむなんてガキっぽくて哀れだぞｗ

普通は裁判に成らないように、十分な金銭で解決
するのに。
実際に裁判に至ってしまうのは明らかに異常。

しかも、裁判で明らかな隠蔽工作とか、嫌がらせとか、信じられん

>>452
そんなの当然の話。
裁判を左右するのは客観的にみて抗いようのない証拠だけだ。
嘘を吐く奴は裁判でとことん嘘吐くからな。

俺は裁判を経験したことがあるけど真っ向から嘘を吐いてた企業代表と弁護士が
俺が提出した決め手の証拠をみてみるみる青ざめていくのが痛快だったぜ。
答弁中に奴らが痛いところ突かれて絶句した時には勝利を確信した。
もちろん損害賠償金はがっつりいただいた。

大体、トラブルになるのは
原告被告ともに問題があるときだよなあ
分りやすく言うと、どっちもどっち。

大企業と社員じゃあ、嫌がらせする大企業に問題あるだろ
当然。
１００時間以上働かせて体壊した挙句解雇、なんて、そんなの会社が悪いに決まってる

>>457
会社が病気になるまで働かせた挙句、解雇したからトラブルになった
当然会社に問題あるだろ

会社のいいなりになって自殺して事故で処理された人よりはましかと

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

東芝はブラック企業という奴は知障

>>461
俺様のルールに従わない奴は池沼

とか言い出しそうですよね、この人（笑）

>「和解する気はありますか」との裁判官の問いに東芝側は「全くありません。安全には万全を尽くしておりました」と。

自殺者二名出ても全然問題ないと思っているようでｗｗｗｗｗ
怖い怖い

740 ：就職戦線異状名無しさん：2007/07/27(金) 14:33:58
すげぇな、>>1の裁判ってもう１６回も開いてるのか。
労働争議としては異例じゃない？

746 ：就職戦線異状名無しさん：2007/07/28(土) 10:02:08
>>740
いや、証人尋問２回行われているから、１８回。
東芝が病人相手に引き伸ばし工作をしているらしい

964 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2007/08/21(火) 05:19:15
＞利益に結びつく人間を会社は冷遇したりしない

では、なぜ大学教授になるぐらい成功した、フラッシュメモリの開発者が会社を訴えているの？ｗ

【１年に１人のペースで業務による死亡が明らかになる東芝と東芝子会社ｗｗ】
さあて、会社がうまく隠した自殺はこれの何倍あるんですかねｗｗ

・２０００年
東芝社員の過労死認定−80時間超える残業
　大手電機メーカー東芝の技術者だった男性＝当時（40）＝が死亡したのは長期間の残業による過労死だったとして、千葉県の遺族が労災補償を求めていた申請で、
三田労働基準監督署（東京）は10日までに、業務との因果関係があったとして労災認定した。

　同労基署などによると、男性は入社以来、燃料電池の開発部門に勤務。2000年６月に脳内出血で死亡する約３年前から職場の責任者になり、深夜に及ぶ残業が
連日続いたという。　残業は平均で、過労死の労災認定基準の80時間を超える月が続き、新認定基準に基づき長期の蓄積疲労があったと判断した。

・２００１年
７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html

・２００３年
東芝子会社（東芝三菱電機産業システム）で月175時間残業→自殺へ
今回も証拠隠滅

労災認定：失跡から１年半後に発見、過労自殺で初認定−−千葉の男性
http://mainichi.jp/select/wadai/news/20071011ddm041040105000c.html

思うんだけど、
凍死場は従業員に100時間越える労働をさせないようにすれば
責められなくて済むんじゃないの。
簡単に正論に辿り着いてしまいましたが･･。

>>463
ひでえなコレ

工作員これに反撃してくれ

2009ブラック企業就職偏差値ランキング4
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1194864869/l50
2009ブラック企業就職偏差値ランキング３
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1194842028/l50
2009ブラック偏差値ランキング２
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1193550412/l50
2009ブラック就職偏差値ランキング１
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191172619/l50
※長い間スレにランクインしていた企業を削除する人がいるので、要注意（ex.東芝人事）

2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) ■53,202■ 　
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) ■30,810■ 　　　　
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/naitei/
2008年４月 大卒採用ランキング(人)

ダントツでトップなのが東芝

理　系
1 東芝 950 950 1,070
2 ＮＥＣ 770 770 560
3 ホンダ 703 700 610
4 松下電器産業 700 700 650
5 キヤノン 640 640 640

芝工作員君まとめ

（ ｀八´）ソースが多いって裁判でゴネてる社員のHPしかねーじゃねーか･･･もっと客観的なソース持ってこい！！
（´ー`）有価証券報告書のソース付きで、前から社員が5万から3万と2万人減っているの指摘されているんだけど・・・ その上、不自然な大量採用
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf 従業員数(人) ■53,202■ 　
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf 従業員数(人) ■30,810■ 　　　　
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/naitei/
2008年４月 大卒採用ランキング(人)
電機トップの松下を１００と置くと東芝の数字はなんと　「１４８」　になります。
理　系 　　　　　　　　　　2年間合計　松下を基準とした数値
1 東芝 950 1,070　 　2020　　　　　　　　149！！！
2 ＮＥＣ 770 560 　　　1330　　　　　　　　98
3 ホンダ 700 610 　　　1310　　　　　　　97
4 松下電器産業 700 650 1350　　　　　100
5 キヤノン 640 640 640 1280　　　　　　94　　

（ ｀八´）年収568万円は東芝社員３万人の平均じゃない。有証の平均年収:782万円正しい。１個人の例でブラック認定すんな･･･
（´ー`）その裁判の人がいた部署って子会社になって全員リストラされたんだけど、、、消えた2万人含まれてないよね

（ ｀八´）有証の平均年収に役員が含まれないことを知らない低脳か
（´ー`）　あの、そんなの東芝ブラックスレのソースに含まれてない内容なんだけど･･･リストラとか大量採用については触れずに勝てそうな内容だけ持ってきているね

↓この辺からファビョリ出す

（ ｀八´）この表に不適なら消える　それだけだろ･･･工作でランクあがるとかイミフ
（´ー`） あなたがクリスマスの夕方から消しているからね・・・・

（ ｀八´）東芝粘着君のこぴぺをする
（´ー`） 結局、客観的なソースには全く触れず、恣意的に捏造して批判しているだけだね。

【時価総額が松下の半分以下の東芝が松下の1.5倍の学生を採用する理由】
ここ2年間でダントツの採用数を誇っているのが東芝技術系です
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/naitei/
2008年４月 大卒採用ランキング(人)
電機トップの松下を１００と置くと東芝の数字はなんと　「１４８」　になります。

理　系 　　　　　　　　　　2年間合計　松下を基準とした数値
1 東芝 950 1,070　 　2020　　　　　　　　149！！！
2 ＮＥＣ 770 560 　　　1330　　　　　　　　98
3 ホンダ 700 610 　　　1310　　　　　　　97
4 松下電器産業 700 650 1350　　　　　100
5 キヤノン 640 640 640 1280　　　　　　94　　

しかし、時価総額で松下を100とおくと・・・東芝はわずか　「４８」　しかありません
東芝　2,709,395百万円　　48
松下　5,642,023百万円　100

では、なぜこんなに採用しているかというと
実は過去に東芝は大量にリストラをしているからです。
なんと5万人から2万人を首にしました
さて、バブル期の大量採用世代はリストラにありましたが、東芝の新入社員は将来無事でしょうか？
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) ■53,202■ 　
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) ■30,810■ 　　　　
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

ちなみに、東芝工作員が好きな「個人ＨＰに掲載されたソース」ではありません。すべて公式なサイトからの引用です。

Ｑ．東芝の平均年収:782万円で薄給でないぞ！

Ａ．ある意味事実ですが、下位層2万人は容赦なく首になっていることをお忘れなく。
2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) ■53,202■ 　
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) ■30,810■ 　　　　

ここで、問題です
「ある教室で生徒５人が公開模試で
１００点　８０点　６０点　４０点　２０点
という点数を取りました
平均は６０点です
しかし、この成績は公表され、来年の受験生数に影響を与えてしまいます
先生は平均点を挙げたいと思いました。
どうしたでしょうか。 」

40点と20点の人を教室から消し去ったのです。
するとどうでしょうか、
平均点が80点に挙がりました
めでたしめでたし

同じ職場で同僚が半年間に２名自殺しているのに
たいした業務をせず、安全に万全を尽くされた環境と言い張る東芝て・・・
怖い怖い

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

>>463
この裁判は和解してるはずだが
ttp://www.itmedia.co.jp/news/articles/0607/27/news046.html
日本で8700万は破格だと思う

>>472
首にされたってこの業務内容で年収568万かよ

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gaiyou.html
2000年10月頃，被告会社においてポリシリコン液晶の生産立ち上げプロジェクトが始動し，被災者は同プロジェクト中，「アレイ工程」の中の「ドライエッチング工程」のリーダーを務めることとなった（Ａ業務）
被災者はこの頃，課長より，本件プロジェクト業務（Ａ業務）以外の業務も担当するように指示された。
　被災者はやむなく（Ａ業務）を継続して行いながら，これまで携わったことのない携帯電話向け反射製品開発業務（Ｂ業務）のリーダーにも並行して従事するようになった。
上記の多忙な業務の中，同月中旬ころ，課長は被災者に対しさらに「パッド腐食」の対策業務（Ｃ業務）をも行うように指示した。
また，8月22日，被告会社内で緊急発足した「不良解析チーム」に、知らぬ間に被災者もメンバーとされていた（Ｄ業務）。

>>472
世界的に見て(経団連の好きな「グローバルスタンダード」)、
安過ぎ。普通、売上の17%だろ、常考。

2009ブラック企業就職偏差値ランキング4
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1194864869/l50
2009ブラック企業就職偏差値ランキング３
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1194842028/l50
2009ブラック偏差値ランキング２
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1193550412/l50
2009ブラック就職偏差値ランキング１
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191172619/l50
※長い間スレにランクインしていた企業を削除する人がいるので、要注意（ex.東芝人事）

2001年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
従業員数(人) ■53,202■ 　
2005年 　http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
従業員数(人) ■30,810■ 　　　　
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/naitei/
2008年４月 大卒採用ランキング(人)

ダントツでトップなのが東芝

理　系
1 東芝 950 950 1,070
2 ＮＥＣ 770 770 560
3 ホンダ 703 700 610
4 松下電器産業 700 700 650
5 キヤノン 640 640 640

重電は低レベル

>>476
IHIと関係してるんだろ？せっかく投資したのに原子力はどうなるんだ？
でも原子力以外は西田の選択と集中の構想外だしダメだろ

東芝はブラックでおｋ？

同じコピペだらけだな。

いっぱい採って、いっぱい捨てる

ＮＯＶＡみたいな？

東芝は日立よりはまし

東芝と松下なら東芝選ぶけどな

メーカーどこも嫌だわ

このスレ読んで東芝に行く気なくなったわ

>>485
東大のおれから言わせて貰うが、お前ばかだな。
東芝がこれだけたたかれているのはねらーが妬んでるが故だ。
こんな優良企業がブラックなわけないだろ。
ｿﾘｬなんたって天下の東芝だぜ？
騙されて落ちてねらーの策略にはまるなよ。
釣り針にご丁寧にひっかかりやがって
おまえのためを思って言ってるんだからな
惑わされずかんがえて判断・行動しないと後で痛い目を見るぞ？
べーきんぐぱうだーってしゅわしゅわしてるよね

>>486
東大なのに馬鹿そうなレス見たらよけい行く気なくしたわ

>>486
なんという必死っぷりww

>>486
それ、なんてコピペ？

火元がないと煙はたちませんわな。
あと、結構な数の技術者がサムソンに引き抜かれて、ポイ捨てされたっての本当の話なんですかね？

東芝の社員寮の風呂場には

「許可なく浴槽および洗い場での大小便、オナニーを禁ず」

って張り紙あったよ。

許可が下りればシャンプーオナニーしていいんだな

書き込みが気持ちわりい
内定者か？

>>493

　　　　　　　　 ヽ、　　　 　 　 /　 思　い
　 シ　俺　お　　 !　　　 　 　 ! 　 .い　い
　　ョ　の. 前.　　 !　　　　 　 |　　 つ　こ
　 ン.　ケ　　　　　|　　　　　　!,　　い　と
　 ベ.　ツ　　　　 ノ　　　　　　l′　た
　 ン　の　　　　 ゛!　 ＿＿_　丶
　 し.　中　　　 ,,ノ' ´　　　 ｀ ''ヾ、、_　　　_,.
　 ろ　で　　　/　　　　　 　 　 　 ヽ｀'Y´
　　　　　　　　}f^'＾^了t^'＾'`'ー1　　l
　　　　　　　ノ|L＿　!　＿＿_ ｛ ,..、|
'- 、.....、r‐''´　 }f'tr'i　 ''^'tォー` }j/i',|
　　 　 ヽ　　　 l.| ´ |　　　￣　 vijソ.!
　　　　　　　　 丶 └、　　　　 Fイ l′
　　　　 ／　　　 ',　 ‐--‐　　,イ　ケ|
　　 , ,/.　　 　 　 ヽ　`''"´,／ ! 　＾|ー、
　 / /　　　　　 ＿,,」、'....ィ' 　 　　　 '|. ＼、__
. /./　　,. ‐'''"´　 　 ! /　　　,　　＿」＿_ヾ',
.,'.,'　 /´　　 └ 、_　ノi　　　ノ　 （、_　　`｀ヾ!
,'/　/　　　　 ヽ、 ｀ ''ー 、ィ-─''　r`'＾　　　　`
l|　 ! 　 　　　　　　　　　リ　　　 `ぅ　ー=、_
|　｜　　　　　　　　　　サ　　　　 〉
　　ト　　　　 　 　 　 　 ′　　　 ./''ー- 、,..＿
　　|　　ヽl　 　 　 　 　 　 (B 　 　 /　　　　ヽ、
　　| 　 　 !,、　　　　　 !　　 　 /　　　　　∠_
　 ,イ 　 　 ヾ'　　　　 ィ 、 　 . /　　　,,ィ'´

>>486
釣
　ら
　　れ
　　　そ
　　　　う
　　　　　に
　　　　　　な
　　　　　　　っ
　　　　　　　　た
　　　　　　　　　お

日立の東芝コンプは醜い

　 　　　＿v_＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　 　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　　よく考えたら東芝は下位地方駅弁・二ッコマ妥当だからこの待遇は普通だな
|　 　　 　 （__人__）　 　 |　
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／ 　　
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |　　　　
.＼　“　　／＿＿|　 | 　
　　＼ ／＿＿＿ ／

東芝11年目（元研究所社員）年収568万５発目
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1198772453/
東芝
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1191301396/
東芝を叩くのはやめてね
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1193657309/

東芝、文系職は知らんが、ＳＥは普通にブラック。

東芝の人事、経理はまさにエリート！至高の存在

>>500
真のエリートは野球部とラグビー部だろw
仕事サボって、女あさり。
どっかの大学と一緒だな

ちん毛ファイヤー！

http://nensyu-labo.com/heikin_yakuin_taisyoku.htm

東芝最高

さらに最高

真実が見えない

http://nensyu-labo.com/heikin_yakuin_taisyoku.htm
東芝役員の退職金は4億円！日産3億、トヨタ2億8,000万円！主要企業の取締役員の退職金は会社によってまちまちのようです。
同ランクの電機の日立製作所は4,900万円、富士通 2,250万円と圧倒的です
２万人リストラする前に減らすものはなかったのでしょうかね？

東芝の社長は文系つづき
理系の方が6倍も多いのに

西田厚聰
株式会社東芝の社長（2005年6月 - ）。東芝のパソコン事業を興した功績者の1人。
三重県出身。1968年3月 早稲田大学第一政治経済学部を卒業し、1970年3月に東京大学大学院法学政治学研究科修士課程修了。大学院では、西洋政治思想史を研究した。
http://www.rikkyo.ne.jp/grp/kohoka/simpo/1014.html
〔岡村 正氏プロフィール〕
1938年７月26日生まれ。東京都出身。都立戸山高校を経て、62年東京大学法学部卒業。同年東京芝浦電気（現東芝）に入社。営業推進部長、
情報処理・制御システム事業本部長などを経て、94年取締役。96年常務。2000年６月に社長。
西室　泰三（たいぞう）
1935年12月19日生まれ。
慶応義塾大学経済学部卒業。
61年、東京芝浦電気（現・東芝）入社 。
96年、東芝社長、2000年会長。

東芝賛辞希望。

時代は違うが、土光敏夫氏・石坂泰三氏が社長の時代は良かったんじゃないか？

>>508ほらよ


これが本当ならかなり高給

高　学　歴　は　人　生　の　負　け　組　み
http://yutori.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1200050009/

1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。あと-51,196秒[] 投稿日：2008/01/11(金) 20:13:29.69 ID:jXO1X7le0
俺のいとこが東北大学の工学部で今東芝で働いてるんだけど、
30代前半で年収1600万と、たしかにかなり稼いでる。

会社名だけかえてあちこちはるな

【高給】大手電機メーカーについて8【ﾏﾀｰﾘ】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1197818272/765

765 ：就職戦線異状名無しさん ：sage ：2008/01/11(金) 21:10:12
これが本当ならかなり高給

高　学　歴　は　人　生　の　負　け　組　み
http://yutori.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1200050009/

1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。あと-51,196秒[] 投稿日：2008/01/11(金) 20:13:29.69 ID:jXO1X7le0
俺のいとこが東北大学の工学部で今富士通で働いてるんだけど、
30代前半で年収1600万と、たしかにかなり稼いでる。

>>509
いまの東芝の社長は日本の電機メーカー一の名経営者だと思うが。
異論はあるかもしれないが、少なくとも日立の社長よりは上だろう。
株価も上げたのだし。

>>512
あいかわらず日立コンプかよ、どうしよもないなこの三流会社はw
まあ日立の株価を抜いたぐらいで狂喜乱舞してお祝い事するような
低俗な人間もいることだししょうがないねー
ホント、器の小さいゴミ社員の集まりだな、東芝は

>>513は日立社員か。

内定者だろ

>>513
日立だけじゃなく三菱重工の社員も思ってるだろう

東芝とIHIは下劣・卑怯・姑息という言葉がよく似合う

東芝は配分のための企業だからね
必要な財を必要な時に提供し、知恵を発揮し、世の中を新たにつくっていくのが、日立や三菱重工で
横から割り込んでコソコソ再配分しているのが東芝

市場競争のためには我々のような企業も必要なんです、と部長たちは言うが、
だったら如何なる物件にも背を向けず、徹底的に参入すべき

バカなんだから東芝は黙って下向いて生きろ

東芝の歴史を知らない無知が東芝を叩いているんだろな。
企業の格・歴史ならソニーやキヤノンよりも圧倒的に上。
東京芝浦電機について調べるべし。

産業機器だのシステムだの なんで存続させてんの？

割り込み産業だろ。
便乗産業だろ。
バカなんだろ。
何も創造してないんだろ。
道義がないの？
卑劣過ぎるんじゃない？

東芝はＷＨの高額買収だけが大企業らしい大きなチャレンジ
あとはゴミタメ、マルドメ、ゼニまわし
重電でも原子力関係とそれ以外では、同じ人種とは思えないくらい雰囲気が違うから

なんでこの会社って欧米のマスコミから軽視され続けてんの？
検索しても積極的な内容はＷ原発の記事しかないじゃん
あとはリース代金組織詐欺事件とＦＤＤ誤動作事件しか無いよ
で、事件起こす度に
アメリカのタイム、ニューズウィーク、イギリスのエコノミストにメチャクチャに叩かれてる
なんでこんなにヨーロピアンから蔑視され続けてんの？
異常過ぎる

東芝は西洋にとって脅威だからね
戦後日本が西洋をしのぐ原動力として
東芝の存在があったのは紛れもない事実でしょ

662 ：過去は未来：2007/11/15(木) 14:06:56 ID:ZSmbyXXG
凍死馬には優秀な人や部門も多いけど
絶望的な馬鹿の例も挙げないとフェアじゃない

…かつて南米やド田舎に駐在「させられていた」××は
ある政府外郭団体の夕食会で、
先方幹部たちに、余興を強いられた際、
アヒルみたいに手を腰に当ててクイクイ体を前後させ、
貧弱で醜怪な体型を一層強調しつつ
「我ら凍死馬、ウッキャッキャー♪おまんまホイホイ、食べさせて♪」
と踊り出し…

もう８年くらい前の話だそうだが
何より笑えるのは、こんなクズでも今や関係会社の社長やっているということ

>>522は高卒くんか
知能が低いね 君は典型的なダメ芝くん

ＮＥＣの関口（元）会長が亡くなられたが
これほど産業を「創造」された知性は、東芝には絶無、絶無
同じ民族とは思えないくらい、東芝は馬鹿で卑怯だ
アメリカさまに毟られるため、存続させられてきた
劣等人種の会社
それが 東芝

627 ：コーヒー：2007/11/11(日) 19:27:32 ID:rSQ4vrNE
インフラ系は馬鹿が丁度いいね
顧客から呼び出され、怒鳴られ、
女房の裸見せながら謝るだけなんだから

凍死場は、部門によってセンスがものすごく異なる。
いちばんのバカといえば、これはもう社会インフラ、絶対間違いなし。
上層部のほざいている話をきいてりゃね、わかるんだよ。

「人を、立てましょう。頭を、下げましょう」
「聞かれないことは、絶対に発言してはいけません」
「技術とは、品質向上と原価削減のためにあるんです」
「世の中は、常にパイの奪い合い、パイは絶対に大きくなりません」
「注文をとってこそ、企業です」
「わかちあってこそ、世の中です」
「経済原則なんか、青い、青い」

中華帝国かよ、凍死場は。
だから東亜大陸系の顔の奴が多いのかァ？
チビの駐在員のゴキブリ英語、なんとかしろよ。

本当に腹立つ会社だよなっ！
　「あんたはダメな奴ってことになってんだから、勉強なんかしないでくれる？」
こんなこという部長、ちょっと大企業じゃ考えられないだろ。
しかも、俺を異動させた理由を何にも明かさないでさ。
そんなに市場展開に否定的で、人間が要らないんなら、まずテメェが辞めろ。
上層部が「売り込め」と言ったら「すぐ売り込みをかけろ」
上層部が「やっぱり止めろ」と言ったら「ほら、すぐ止めなきゃ！」
もう、血筋だけが取り柄の恥ずかしい馬鹿なんだから。

知人が東芝のエンジニアでプロジェクトが会社の意向で突然
つぶされて、精神的に逝ってしまい、自己啓発セミナーで
なんとか気を保って仕事しているそうです。こういうひと多いのかな

知性やスキルのかけらもない、ゴミカスみたいな工場をどんどん吸収して、
知性やスキルのかけらもない、ゴミカス人間が仕切りはじめたわけだな

高卒や派遣について、その背景や経緯も知らないのに誹謗中傷を繰り返すのは、確かによくないと思う

でも、派遣はともかく、学歴によってはずるくて卑しい根性のやつが目立つのも事実
いつも、自分のために誰かをおとしめたり、かすめ取ったり、そんなサバイバルなゼロサム根性
もちろん、悪意の妄想を実践に昇華させるほど短慮なバカは、ほとんど居ないにせよ

すぐに「俺は仕事が出来る」「人を育てる」「責任とれ！」などとわめいちゃって
結局、他者に便乗し、他者の影の中でちょっと出しゃばってみるだけの　く・せ・に・

>>512-513
株価なんて、社員を犠牲(リストラ)すれば上がるだけじゃん。

ゼロサム企業で、株価が上がるのは決して良いことではなく
て、むしろ社員にとってはマイナス。

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

＼(＾o＾)／東芝ｵﾜﾀ

倒死場

そんなこと言ったら
今月号でロンドンスナップにあるゴシックボーイのロンゲの黒コート男は
聖書もしくは十字架型の剣を持たせて教会に立たせたらゲームに悪役で出てきそうじゃないかwwww

　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま　今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『おれは日経働きやすさランキング上位の日本を代表する電機メーカ「東芝」に内定したのに
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　入社したら最悪な労働環境のブラック企業だった』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも　何が何だか　わからなかった…
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　リストラ、鬱病、激務薄給、嫌がらせ、子会社派遣社員逝きで頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　人を大切にしますとか社会に貢献しますとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんな会社じゃ断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　　 もっと恐ろしい東芝扇会の片鱗を味わったぜ…

2007-08-13 東芝は驕りを戒めよ
http://d.hatena.ne.jp/kick/20070813

東芝における差別是正のたたかい
http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/zeseitatakai.html

　　　　入＿＿＿
　　　　＼＿＿　｀)　　　　　　　　/つ　　　　　　
　　　　＿　 　 ￣　　　　　　　　/ /　　　　　　　⊂ニ二二.二￣⌒)
　　(⌒＿二ニﾆ⌒ヽ　　　　　 / /　　　　　　　　　　　　　 　 ￣ﾉノ　
　　 ￣　　　　　ﾉ　ノ　　　　 /　⌒)　　　　　　　　　　　　　　　￣
　 　　　　　 　 /　/　　　　 /　/ ﾉ　　　　　　　　入
　　　　　　＿ノ　/　　　 _ノ　 八 ＼＿_　　　　　（　＼＿＿＿＿ﾉ|
　　　 ⊂二＿ ノ　　　 ⊂＿ノ　 ＼＿ ￣つ　　　＼＿＿＿＿__ノ

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　何故、数ある企業の中で東芝を選んだのですか？
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
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　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 （●）　（●）　＼ 　　推薦・自由応募全滅したからです
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　御社の推薦は7月になっても残ってるから仕方なく来ました、自惚れんな
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

何の根拠もなく
東芝は最高って言っておけばいいじゃないですか。
それで企業は満足です。

・・・ただ、評価されているはずなのに
製品の売れ行きが悪かったり優良な人材が集まらなかったりする状態というのも
気持ち悪いですけどね。

現実と２ちゃん世界がどんどん近くなってきた気が
何となく、してきた今日この頃。

なんていうか、踏絵みたいなことやらせる企業だな

ttp://shigemitsu.blog40.fc2.com/
すでに裁判所に提出されている、同僚の調書３人分から、会社が同僚に圧力
を掛けて調書を書かせたことは分かっていたし、それを承知で心構えを持っ
て読んだのですが、やはり、読んでもうぐったり、９人分は応えました・・・はぁ・・・

労災になれている弁護士が言うには、通常、大企業が調書の作成時に同僚に圧力を掛けることは無いのだとか
それを10人以上の同僚に圧力を書ける東芝とは・・・

会社はこの１０人以上の同僚に何を言ったのか
同僚は何を考えてこの調査回答書を書いたのか・・・

一緒に働いていた同僚が２名自殺しているのに
自分達も同じ目に逢うかもとは思えなかったのか・・・


それでも、裁判所への提出を９人が拒否したということは、この９人の
同僚達に自責の念のようなものが働いたのでしょうか・・・

このスレは

　　　激　務　と　鬱　病　と　自　殺　の

┏━━┓┏━━━┓┏━━━┓┏┓　 ┏┓┏┓┏━━┓　 ┏━━━┓
┗┓┏┛┃┏━┓┃┃┏━━┛┃┃　 ┃┃┃┃┃┏┓┃　 ┃┏━┓┃
　 ┃┃　 ┃┃　 ┃┃┃┗━━┓┃┗━┛┃┃┃┃┗┛┗┓┃┗━┛┃
　 ┃┃　 ┃┃　 ┃┃┗━━┓┃┃┏━┓┃┃┃┃┏━┓┃┃┏━┓┃
　 ┃┃　 ┃┗━┛┃┏━━┛┃┃┃　 ┃┃┃┃┃┗━┛┃┃┃　 ┃┃　　　
　 ┗┛　 ┗━━━┛┗━━━┛┗┛　 ┗┛┗┛┗━━━┛┗┛　 ┗┛　　
　　　　　　　　　　　　　　の　　提　供　で　お　送　り　し　ま　し　た。

しゅんちゃーーーーｎ

労災隠しは犯罪です

東芝クレーマー事件の音声
http://www.youtube.com/watch?v=SOxtM0HRc08

親父は東芝の社員だが最近は辛そうだ。
ボーナスが去年は120万減ったとか言ってたしな。

>>539
2ちゃんはいつの時代も2ちゃんでしかないよ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,-''ヽ､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,, -''"　　　 ＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 _,-'東芝本社ビル＼
　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　/＼　 ＼　ｽﾞｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞ・・・
　　　　　　　　　　　　　　＿＿ 　 //＼＼　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　　　　　　　　 ／|[]::::::|_ / ＼/＼＼　　　　　　　　　／
　　　　　　　　　.／|￣￣￣￣ //＼ ＼/　 ＼　　　　　　／/　　　 ＿＿＿
　　　　　　　　　|　 |:::「「「「「「 / ＼/＼　　/＼＼　　　／:::/　 　.／|　　　　|＿＿
　　　　　　　＿..|　 |:::LLLLL//＼ ＼/　　＼/＼＼／::::::/　　／　 |　ロ　 .|lllllllllllll
　　　　 　／ llllll|　 |:::「「「「 / ＼/＼　　/＼ .＼/ ./::::::::/　 ／ .／ .|　　　　|lllllllllllll
　　　　　　　 llllll|　 |:::LLL.//＼ ＼/　　＼/＼　 /::::::::/ 　 | ／　　.|　ロ　 .|lllllllllllll
　　　　　　　 llllll|　 |:::「「「/ ＼/＼　　/＼ ＼/　/::::::::/　　 | ||／　..|　　　　|lllllllllllll
　　　　 　 　 llllll|　 |:::LL//＼ ＼/　　＼/＼　./::::::::/　 　 .| ||／　..|
　　　　　　　　　|　 |:::「./ .＼/＼　　/＼ ＼/ /::::::::/⌒ヽ､ .| ||／　..|
　　　　　　　　　|　 |:::l//＼　＼/　　＼/＼_, -― ､　　''"⌒ヽ,_　　　　 ＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　(⌒ヽ､_,ノ⌒Ｙ"　　　　Y　　 ∧＿∧　　／
　　　　　　　　　　　　(⌒ヽーﾞ　....::（　　 ..::.......　 .__人.....::（Д｀　 ）＜東芝がつぶれないうちに！
　　　　　　　　　＿ノ⌒ヽ　 Y⌒ヽ;;:::::ｳｪｰﾝｺﾜｲｮﾏﾏｰ／　　　ヽ　　 ＼ さ〜早くこっちへ
　　　 　＿＿_(　　 ﾞ　　　....:::.....　　Y"　 　　∧＿∧　　／／　　 / |
　　　／/ ll＿＿ヽ＿::::::::::::::::::::::::::::::ヽ....（　 ´A｀）／／/　　 /L__つ
　　「　　　 ヽＯ≡≡O:::::::::::::::::::::::::::::::::::/ つ　 _（_ノ　（　　V
．;"．;"　　　　．;"．;　　　　　　　　　　　　 ＼＼

浜松町

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

550

企業理念の浸透率が低いゆえに方向性が曖昧。
その為、同じ目標に向かわずモラルが低下しているとなると
蔑視されるのは致し方ない。

理念→方向性→目標→モラル維持

は連鎖的に支えられる関係だから、根幹の理念が機能していないと
集団は烏合の衆になる。
企業でその状況になると痛い。

皆が普通に善悪の区別が付いている状況で
従業員がほどほどに健康的な状態で労働することができていれば
普通の企業だと言いたいだけなんですけどね。

偽装や書類改ざんなんて普通おかしいと思うでしょう。
談合や微々たる範囲の違法行為やなあなあの関係がスタートすると
ゴールは犯罪だったりするんだよ。
洗脳されて知らないうちに普通の判断力が保てなくなってくる。

その状態で時が過ぎると、
蓋を開けるととんでもないことになっていることもしばしば。
閉塞状態に風穴を開ける事、士気を保つため帯を締める事
それらを定期的にやってないと、、、悲惨な状態になる。

何を見て知ったかはご想像にお任せしますが。

>>552続き…
現在闘争中のうつ病裁判とは関係ないことは明記しておきます。

＞談合や微々たる範囲の違法行為やなあなあの関係がスタートすると
＞ゴールは犯罪だったりするんだよ。

ゴールじゃなくても、それ犯罪だろｗ
と、一応つっこんでおく

>>554
談合や微々たる範囲の違法行為やなあなあの関係‥現状軽視され犯罪扱いされておらず
”そんな細かい事を犯罪だと騒いでいたら社会で生きて行けない”などと
意味不明なことを言われねじ伏せられるだけに
お前のまともな感覚は新鮮だった。それを皆が定年まで維持できりゃいいんだが。

　　　　入＿＿＿
　　　　＼＿＿　｀)　　　　　　　　/つ　　　　　　
　　　　＿　 　 ￣　　　　　　　　/ /　　　　　　　⊂ニ二二.二￣⌒)
　　(⌒＿二ニﾆ⌒ヽ　　　　　 / /　　　　　　　　　　　　　 　 ￣ﾉノ　
　　 ￣　　　　　ﾉ　ノ　　　　 /　⌒)　　　　　　　　　　　　　　　￣
　 　　　　　 　 /　/　　　　 /　/ ﾉ　　　　　　　　入
　　　　　　＿ノ　/　　　 _ノ　 八 ＼＿_　　　　　（　＼＿＿＿＿ﾉ|
　　　 ⊂二＿ ノ　　　 ⊂＿ノ　 ＼＿ ￣つ　　　＼＿＿＿＿__ノ

電機各社のホワイト度(本体従業員数/新卒採用数)
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/elec01.html

ホワイト
↑ 松下電器　 54.59 (43673/800)
↑ 日立製作所 51.37 (41100/800)
-----------------優良の壁----------------------
↑ 三菱電機 37.61 (27832/740)
↑ ソニー 34.82 (17414/500)
-----------------ブラックの壁------------------
↑ NEC 27.02 (22700/800) 　　　→　NEC、NASDAQ上場廃止。時価総額1兆円割れを記録。大手電器でダントツの低さ
↑ 東芝 25.51 (32400/1270)
↑大塚商会　21.26（300/6379） →　ブラック偏差値７２
ブラック　

参考：fujisoft 11.09 (5544/500)

本当に・・・；

芝員がよく使う罵り言葉。
>亜歩と言うか基地外に近い。

社風がよく表れてると思う。

東芝がブラックなら異常な高学歴率はなぜだろう？

高学歴率って、そんなに高くないだろｗｗｗｗ

中小企業よりはましだと思ってる

東芝有価証券報告書には
2001年 従業員 45,649人　平均年齢　38.9歳　平均給与　7,109,000円
2002年 従業員 39,875人　平均年齢　39.2歳　平均給与　7,059,000円
2003年 従業員 32,412人　平均年齢　39.5歳　平均給与　7,550,000円
2004年 従業員 30,810人　平均年齢　39.8歳　平均給与　7,563,000円
2005年 従業員 31,595人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,660,000円
2006年 従業員 32,309人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,823,000円
とのっていた

最近社員数が増えているのは、新人を大量採用しているからだと思うのだけど、
なぜか平均年齢が上がり、平均給与が増えている。
普通は新人を大量採用しているのだから、平均年齢が下がり、平均給与も減るのではないか？
これは、若手がどんどん辞めているからではないの？

平均年齢が上がるってことは辞めていく人が少ないってことだよ
離職率が高いところは平均年齢低いよ。
一般的に
平均年齢が上がっていくほど離職率が低く、
平均年齢が下がっていくほど離職率が高い

社員数が減って、平均年齢上がるって、どういうこっちゃ？

そんなこと一概には言えない

よって>>563と>>564はどっちも池沼

ちなみに東芝の過去を知りたければ、2chの過去ログあさってこい
ここよりもよっぽどまともな情報が詰まってる

若手がたくさん辞めた、もしくは使い捨てた、じゃね？

>>567
こんな感じで？

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

東芝の裏事情パート２
http://mimizun.com/2chlog/company/kaba.2ch.net/company/kako/996/996834502.html

東芝の裏事情パート３
http://tmp.2ch.net/company/kako/1004/10040/1004047456.html

東芝の裏事情パート４
http://tmp.2ch.net/company/kako/1010/10100/1010092453.html

東芝の裏事情パート５
http://tmp.2ch.net/company/kako/1015/10157/1015719793.html

東芝の裏事情パート21
http://tmp4.2ch.net/test/read.cgi/company/1104680717/

>>564
3年生ってかわいいなあ

平均年齢が上がるってことは辞めていく人が少ないってことだよ
離職率が高いところは平均年齢低いよ。
一般的に
平均年齢が上がっていくほど離職率が低く、
平均年齢が下がっていくほど離職率が高い

東芝新人採用数は増えてるだろｗ
若い新人が大量に入っているのに平均年齢が上がるのは、病めて逝く人が多いからだろｗ

従業員の推移がすごいな・・・万単位で従業員数が減ってる

ちげーよ
平均年齢が上がるってことは辞めていく人が少ないってことだよ
離職率が高いところは平均年齢低いよ。
一般的に
平均年齢が上がっていくほど離職率が低く、
平均年齢が下がっていくほど離職率が高い

大量採用で1000人の20台が入ってくるのにどうして平均年齢上がるんだよ
この条件で平均年齢下がるんだから相当若手が辞めていってるんだろ

2行目日本語がおかしいなｗ
肯定してるわ

平均年齢が上がるってことは辞めていく人が少ないってことだよ
離職率が高いところは平均年齢低いよ。
一般的に
平均年齢が上がっていくほど離職率が低く、
平均年齢が下がっていくほど離職率が高い

これは間違いない
若手が相当やめてるなら段階の世代の退職者も多いはずなのに
従業員数がこんなに増えるわけない

×この条件で平均年齢下がるんだから相当若手が辞めていってるんだろ

○この条件で平均年齢上がるんだから相当若手が辞めていってるんだろ

平均年齢っていうのは辞めた人の情報は含まれていない
残った人の情報のみ
つまり、新卒大量採用にもかかわらず残った人の年齢が上がっている
若手が減っているってこと

平均年齢が上がるってことは辞めていく人が少ないってことだよ
離職率が高いところは平均年齢低いよ。
一般的に
平均年齢が上がっていくほど離職率が低く、
平均年齢が下がっていくほど離職率が高い

だから↑は間違いないって
平均年齢が上がったって若手が減ったのか
高齢者が増えたのかなんてわからん
30代社員が氷河期で少なく、50代社員がバブル期で多い
この場合全体が1歳年を取ると平均年齢は40より上がるぞ

全体の1/40を軽く超える大量採用なんだから定年退職者より新卒の方が人数多い
苦しい屁理屈はいいよ

就職氷河期の採用が少なかっただけ
バブル期の団塊の世代が全部退職するまでは
平均年齢は上がるのが普通
離職率が高ければそれは例外となるが

４割社員減ってるけど。それって、離職率が高いって言わないの？

離職といえば離職だが
世に言う離職率が高いとか低いとかそういう場合に使う
離職率とは違う

４割社員が減ってるのは確かでしょ。
どう違うのｗｗｗｗｗｗ

うんこ

>>585
じゃあ社員数が増えれば離職率はどうなるんだ？
社員の増減＝離職率低い、高いって考えはおかしい

大量採用してるのに従業員数が増えないとか
そういうのが離職率が高いって言う

４割の社員がいなくなってるんだから、離職率はどう考えても高いよな

ここ最近の東芝は社員数増えてるから離職率が低いよ

新人を大量採用してるからねｗ

電機各社のホワイト度(本体従業員数/新卒採用数)
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/elec01.html

ホワイト
↑ 松下電器　 54.59 (43673/800)
↑ 日立製作所 51.37 (41100/800)
-----------------優良の壁----------------------
↑ 三菱電機 37.61 (27832/740)
↑ ソニー 34.82 (17414/500)
-----------------ブラックの壁------------------
↑ NEC 27.02 (22700/800) 　　　→　NEC、NASDAQ上場廃止。時価総額1兆円割れを記録。大手電器でダントツの低さ
↑ 東芝 25.51 (32400/1270)
↑大塚商会　21.26（300/6379） →　ブラック偏差値７２
ブラック　

参考：fujisoft 11.09 (5544/500)

離職率が高い＝大量採用は必然＝ブラック
しかし
大量採用≠離職率が高い

採用数よりも離職率を見たほうがホワイトかブラックは判断しやすい
そして離職率を知るには平均年齢を見れば大体分かる

４割リストラだから、離職率は高いんだろ

東芝有価証券報告書には
2001年 従業員 45,649人　平均年齢　38.9歳　平均給与　7,109,000円
2002年 従業員 39,875人　平均年齢　39.2歳　平均給与　7,059,000円
2003年 従業員 32,412人　平均年齢　39.5歳　平均給与　7,550,000円
2004年 従業員 30,810人　平均年齢　39.8歳　平均給与　7,563,000円
2005年 従業員 31,595人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,660,000円
2006年 従業員 32,309人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,823,000円
とのっていた

2004年 従業員 30,810人　平均年齢　39.8歳　平均給与　7,563,000円
2005年 従業員 31,595人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,660,000円
2006年 従業員 32,309人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,823,000円

ここだけみると離職率は低いな

離職率が高い、大量採用の両方の条件満たしてるのが東芝なんだから
＝ブラックだろｗｗｗ

>>594
離職率低いって、単に大量採用で社員が増えてるだけでしょ
でも平均年齢は上がってるんだから、若者がどんどんやめてる、てことじゃね？

2001年 従業員 45,649人　平均年齢　38.9歳　平均給与　7,109,000円
2002年 従業員 39,875人　平均年齢　39.2歳　平均給与　7,059,000円
2003年 従業員 32,412人　平均年齢　39.5歳　平均給与　7,550,000円
ここは採用数は少ないが離職率は高い

2004年 従業員 30,810人　平均年齢　39.8歳　平均給与　7,563,000円
2005年 従業員 31,595人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,660,000円
2006年 従業員 32,309人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,823,000円
ここは採用数が多いが離職率は低い

就職氷河期の採用が少ないから
バブル期の団塊の世代が全部退職するまでは
平均年齢は上がるのが普通
離職率が高ければそれは例外となるが

４割リストラはどう関係するの？

リストラと自主退職は別ってこと
自主退職が多いような企業はブラック

この数字見る限り、社員数が大幅に減った後、大量採用している
ことしかわからないじゃん

平均年齢から離職率は高くないことは分かるし
平均年収からそこまで薄給でもないことも分かるぞ

大量解雇後、新人採用し始めたら、年齢上がってるんだから、
離職率高いだろｗｗ

就職氷河期の採用が少ないから
バブル期の団塊の世代が全部退職するまでは
平均年齢は上がるのが普通
離職率が高ければそれは例外となるが

>>604
それだと毎年平均年齢が上がらなくてはならないぞｗｗｗ

2001年 従業員 45,649人　平均年齢　38.9歳　平均給与　7,109,000円
2002年 従業員 39,875人　平均年齢　39.2歳　平均給与　7,059,000円
2003年 従業員 32,412人　平均年齢　39.5歳　平均給与　7,550,000円
2004年 従業員 30,810人　平均年齢　39.8歳　平均給与　7,563,000円
2005年 従業員 31,595人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,660,000円
2006年 従業員 32,309人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,823,000円

あがってるジャン

２００１年あたりは、団塊の世代じゃないだろｗｗｗｗ

粘着は童貞

東芝の社員の推移すごいな・・・

プ

これから入る人は不要な部署が消えてて幸せだろうな

そのうち自分の部署が不要になったりしそう

それは東芝に限らずすべてのメーカに言えるがな

東芝以上の大量採用・大量解雇してるメーカー教えて！

就職氷河期の採用が少なくて、
団塊の世代（年寄り）がたくさん退職してるってことは、
やっぱり普通は、平均年齢低くなるぞ

就職氷河期の採用が少ないから
バブル期の団塊の世代が全部退職するまでは
平均年齢は上がるのが普通

全部退職するまでは が重要

>>569にヒントがあるよ

年寄りがたくさん辞めると平均年齢上がらないか？

×年寄りがたくさん辞めると平均年齢上がらないか？

○年寄りがたくさん辞めると平均年齢下がらないか？

年寄りがたくさんいるって時点で離職率高くないじゃん。

昔は優良終身雇用だったが、今は使い捨ての証拠だろ

2004年 従業員 30,810人　平均年齢　39.8歳　平均給与　7,563,000円
2005年 従業員 31,595人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,660,000円
2006年 従業員 32,309人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,823,000円

じゃあ仮に年寄りが大量退職して、新人の大量採用もしているとする
さらに若手の大量離職もあるとすると

何故これだけ従業員数が増えるのでしょうか？

だから減ってんじゃんか

東芝有価証券報告書には
2001年 従業員 45,649人　平均年齢　38.9歳　平均給与　7,109,000円
2002年 従業員 39,875人　平均年齢　39.2歳　平均給与　7,059,000円
2003年 従業員 32,412人　平均年齢　39.5歳　平均給与　7,550,000円
2004年 従業員 30,810人　平均年齢　39.8歳　平均給与　7,563,000円
2005年 従業員 31,595人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,660,000円
2006年 従業員 32,309人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,823,000円
とのっていた

今は使い捨てなんでしょ？
2004年 従業員 30,810人　平均年齢　39.8歳　平均給与　7,563,000円
2005年 従業員 31,595人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,660,000円
2006年 従業員 32,309人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,823,000円

↑は今じゃないって？

45,649人　→　32,309人　（５年間の推移）は従業員数増えてるといえるの？

近年3年は離職率は低いでおｋってこと

アンチ東芝涙目ｗ

辞めてる以上に大量採用してるんだろｗ

>>625
すげえなそれ

反論できずに自作自演ｗうけるーｗ

近年3年は、社員増えてるのに平均年齢上がってるから、若手が多く辞めている

そればっかりだなｗ

2004年 従業員 30,810人　平均年齢　39.8歳　平均給与　7,563,000円
2005年 従業員 31,595人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,660,000円
2006年 従業員 32,309人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,823,000円

じゃあ仮に年寄りが大量退職して、新人の大量採用もしているとする
さらに若手の大量離職もあるとすると

何故これだけ従業員数が増えるのでしょうか？

辞める以上に大量採用しているが、若手が辞める率が多いから、平均年齢が上がっている

まともに定年を迎えられる年寄りは、いないんじゃないか？

2005年は800人増えているけど
若手が何人辞めてるのかな？？
もちろん年寄りが大量に辞めてると思うけど
あれ？計算が合わないなぁ

>>634
それだと平均年齢が40歳とかいう高い値にはならない

２万人リストラして平均年齢変わらないって、どういう会社よｗｗ

部署の解体だから、その部署には若手、高齢者まんべんなくいたってことっしょ

>>635
採用数より社員数増えてるってこと？
それ、まともに定年迎える人ほとんどいないって事だろｗｗｗ

>>639
採用数-退職者数で800くらいで離職者が大量にいるとは思えないってこと

東芝って定年でも55ですよね？
その後の就職先をご存知の方はいますか？

アンチ東芝涙目ｗ
話のすり替えに必死ｗ

>>641
東芝がもってる派遣会社で派遣社員
社内の郵便配達でもしてるんじゃねー？

と必死に自己レスｗ

55で定年て、それって詐欺にならないの？

話題のすり替えに必死すぎｗ

いやーアンチ東芝を論理的に論破しちゃったなー
ゴミ虫だなー

新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名

05年
新卒４７０−社員の増加８００＝
あれあれ、マイナスになっちゃった・・・？

じゃあ何で800人も増えてんだよｗ
それ＋αで若手が大量に辞めていってるんだろ？ｗ

しかも大量採用じゃないじゃないからホワイトですね

まともに定年迎えてる人がほとんどいないことは、確かなようだ

どこからそう思えるのか理解できんな
アンチ脳はすごいぜ・・・

反論できない工作員ｗｗ

反論？理解できないって言ってるだけだが
平均年齢40歳なのに定年迎えてる人がほとんどいないって・・・
じゃあ平均を上げてる大量の高齢者はどこに消えてるんだ？

これでホワイトとか、どんだけゆとりなんだよ
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

正直コピペが出たら勝ちかなって思ってたｗ

アンチ必死すぎｗ　はい、俺の勝ち〜

>>652
それはこっちが聞きたい。社員をどう数えてるんだ、人扱いしてるのか？

>>655
会話が成り立ってません。
>>652に反論できないなら負けを認めてください

自殺でいなくなったりすると、社員じゃなくなるんだろｗｗ

>>654
社員数がおかしい事を指摘されて、勝ちって、なんだよそれｗｗ

コピペはアンチの負け惜しみの象徴みたいなもんだからなｗ
>>652に反論できないなら負けを認めてください

　　　m9　三　9m
　　　　　彡　　∧∧　　ミ
　　　　m9　　(^Д^)　　9m　ﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬｰ!!
　　　　　ヾヽ＼　ｙ　 ）　彡
　　　　　　m9／三　9m
　　　　　　　∪￣￣￣＼)

反論まだー？

>じゃあ平均を上げてる大量の高齢者はどこに消えてるんだ？
自殺でもしていなくなってるんじゃね？

いなくなったら平均４０歳にならんがな、バカかｗ

まず、東芝の、新卒より社員数が多くなるからくりを教えてくれ

途中で亡くなった人は平均年齢とは関係ないんじゃね？

自殺でも退職でも高齢者が減れば、平均年齢は下がるだろｗリアルにアホ？ｗ
高齢者が少ないなら平均年齢が40歳っていう値にはならん

>>663
日本語でおｋ

だから、新卒より社員数が多くなる東芝のからくり教えろよ
株主様のため、いろいろごまかしてそうだなｗｗ

新卒より社員数が多くなる

おまえはこれを100回音読しろ
そして自分の文章力の無さを恥じてこの世から消えろ

けっきょく、社員数が増えるからくりは答えられないのかｗｗ

必死だなぁ
そんなの東芝関係者じゃないと分かるわけないじゃん

俺は>>623から客観的に言えることを述べただけだよ
学生に簡単に論破されてんじゃねーよｗ　東芝粘着君ｗ

さすが世界のシャープｗ
461 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2008/01/31(木) 20:34:42
>>460
たぶん3時間も持たない
http://cgi.2chan.net/f/src/1201779243855.jpg


462 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2008/01/31(木) 20:36:44
http://f40.aaa.livedoor.jp/~itdreams/UPLOAD/img/1201779338.jpg


463 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2008/01/31(木) 20:37:31
なんという有志の協力者たち

464 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2008/01/31(木) 20:39:14
ちなみに実際やってみた
http://f40.aaa.livedoor.jp/~itdreams/UPLOAD/img/1201779499.JPG

466 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2008/01/31(木) 20:42:13
山陽学園大学コミュニケーション学部ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

って人事は思ってるに違いない

　　　m9　三　9m
　　　　　彡　　∧∧　　ミ
　　　　m9　　(^Д^)　　9m　ﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬｰ!!
　　　　　ヾヽ＼　ｙ　 ）　彡
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　　　　　　　∪￣￣￣＼)

>>652の反論まだー？

>>670
結局、社員数が増えてるのに、平均年齢が上がってるのは、若手がどんどん辞めてるからじゃね？

新卒の大量採用してるのに平均年齢が上がるのは若手がそれ以上に辞めていってるから
まじでこれしかわからんな
社員の多数が中年寄りになっていると考えれば平均給与が増えている説明もつくし

そうそう、>>623からは、
新卒の大量採用してるのに平均年齢が上がるのは若手がそれ以上に辞めていってるから
くらいしか分からない、同感

そればっかなだなｗｗ

就職氷河期の採用が少ないから
バブル期の団塊の世代が全部退職するまでは
平均年齢は上がるのが普通

　　　　　　m9　三　9m
　　　　　彡　　∧∧　　ミ
　　　　m9　　(^Д^)　　9m　ﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬｰ!!
　　　　　ヾヽ＼　ｙ　 ）　彡
　　　　　　m9／三　9m
　　　　　　　∪￣￣￣＼)

>>652の反論まだー？

>>676
最後の一文がおかしいぞ？

氷河期世代の採用が少ないなら
バブル期の団塊の世代が全部退職するまでは
平均年齢は下がるのが普通

普通のこともわからないのか？

そもそも自分のことしか考えてない。

人を馬鹿にして自分の評価をあげる。

それが「東芝人」

29歳の人が5人、49歳の人が10人います
平均年齢は40歳とします

それぞれ1歳年をとるとすると
平均年齢を下げようとする力と上げようとする力どちらが大きいでしょう？

>>569より引用


私たちには
知性があっただろうか

私たちには
自発的な論理があっただろうか

日本経済の生産部門において
私たちは資産と労働力のバックアップとなり、
やがて、リスクヘッジとなった

一流企業群から、無能だの無責任だのと失笑されたのは
遠い昔のことではない

政府やアメリカから怒鳴りつけられ
私たちの尊厳はソープ嬢と肩を並べた

あなたが活きる時
負け芝が怒る


盲従。

>>678
頭わるｗ

　　　　　　m9　三　9m
　　　　　彡　　∧∧　　ミ
　　　　m9　　(^Д^)　　9m　ﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬｰ!!
　　　　　ヾヽ＼　ｙ　 ）　彡
　　　　　　m9／三　9m
　　　　　　　∪￣￣￣＼)

>>652の反論まだー？

29歳の人が5人、49歳の人が10人います 60歳の人が15人います
平均年齢は40歳とします

60歳の15人はいなくなり、23歳の人が20人入ってきます
それぞれ1歳年をとるとすると
平均年齢を下げようとする力と上げようとする力どちらが大きいでしょう？

24〜29歳の人がそれぞれ5人、30 〜49歳の人がそれぞれ6人、50歳以上がそれぞれ7人います
平均年齢は40歳です

この年は60歳が7人辞めて23歳が10人入りました
それぞれ1歳年をとるとすると
平均年齢を下げようとする力と上げようとする力どちらが大きいでしょう？

>>684
すべての物事を全部自分の都合の良いように考えるのが
アンチ東芝だということが良くわかったｗ

常識的に考えると、年齢を下げようとする力が大きいな

猿どうしの議論はもう秋田

常識的とかイミフｗ
計算結果に常識的とか非常識とかいうファクターはないですよｗ

>>688
アンチ東芝の大敗北で終焉ですね＾＾

採用数より社員数が多い東芝では、常識は通じないだろｗ

　　　　　　m9　三　9m
　　　　　彡　　∧∧　　ミ
　　　　m9　　(^Д^)　　9m　ﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬｰ!!
　　　　　ヾヽ＼　ｙ　 ）　彡
　　　　　　m9／三　9m
　　　　　　　∪￣￣￣＼)

>>652の反論まだー？

誤：採用数より社員数が多い東芝では、常識は通じないだろｗ

正：採用数より社員数が増える東芝では、常識は通じないだろｗ

採用数より社員数が多い東芝

日本語勉強しろってｗ

＞29歳の人が5人、49歳の人が10人います 60歳の人が15人います
＞平均年齢は40歳とします


さすが東芝は頭が悪いｗｗｗ
こういう高齢層に偏って平均が４０になるんだｗｗ

結局これでＦＡだな

674 ：就職戦線異状名無しさん：2008/01/31(木) 23:44:02
新卒の大量採用してるのに平均年齢が上がるのは若手がそれ以上に辞めていってるから
まじでこれしかわからんな

676 名前： 就職戦線異状名無しさん 投稿日： 2008/01/31(木) 23:46:41
そればっかなだなｗｗ

就職氷河期の採用が少ないから
バブル期の団塊の世代が全部退職するまでは
平均年齢は上がるのが普通

>>685
おいおい、平均出したら４０より大きくなったぞｗｗｗ

就職氷河期の採用が少ないから
バブル期の団塊の世代が全部退職するまでは
×平均年齢は上がるのが普通
○平均年齢は下がるのが普通

東芝のブラック臭のガチさはすごい
F欄の俺の大学に必死にリクを送ってきてる時点でやばいということが直感できる

東芝は大量採用が始まった1年目はまだマシ
上がスカスカだから
しかし2年目、3年目は悲惨
上の世代が大勢いるから同期どころか先輩も軽く抜かすレベルじゃないと昇進できない

>>700
Ｆランのお前では東芝には受からないけどなｗ

Ｆランからトヨタに逝く奴でさえいるのに、東芝に逝くのは普通にいるだろｗ

就職氷河期の採用が少ないから
バブル期の団塊の世代が全部退職するまでは
×平均年齢は上がるのが普通
○平均年齢は下がるのが普通

つまり高齢者が多いほど平均年齢は下がる・・・？

>>702
じゃあなんでリクが必死こいてきてるんだろうねｗｗｗ

Ｆランからトヨタ？無理無理ｗ

高齢者が多く退職し、新人が入ってくるとすると、普通は平均年齢は下がる

>>706
実態を知らなさ過ぎる高学歴かｗ

E→大東亜帝国、摂神追桃

F→その他の下位私立大学（関東学院、桜美林、流通経済大など）

G→Fランク大学（FランクのFはフリーという意味で名前を書けば入れるということです。ランクという意味ではありません。）

まずお前はＦランクとは何かを知らない可能性があるな

トヨタは現場上がりいるからエフランでもいけるぞ
そんでもって現場は残業代満額出るし、深夜勤務すると給料7割増しだから東芝より高給
マジで

>>707
割合じゃないの？平均年齢以上の人が増えれば平均は上がると思うよ
とくに定年真際の人の人数が多くなれば平均は上がる
５０代はバブル期世代がまだまだいるから平均年齢は上がるっしょ

>>710
それ高卒でもいけるからｗ
↓みたらいいお
ttp://urasoku.blog106.fc2.com/blog-entry-174.html

新卒の社員数が増えてる時点で、平均年齢は下がらなくてはおかしいだろ

所詮は1.5倍増えた程度でしょ？
1/35程度の新人が平均年齢にそこまで大きな影響を与えるとは思えないが
他の要素のほうが大きい

1/35程度の新人という数字はあてにはならない

>>714
全体の1/20ですが？

1/25

電機各社のホワイト度(本体従業員数/新卒採用数)
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/elec01.html

ホワイト
↑ 松下電器　 54.59 (43673/800)
↑ 日立製作所 51.37 (41100/800)
-----------------優良の壁----------------------
↑ 三菱電機 37.61 (27832/740)
↑ ソニー 34.82 (17414/500)
-----------------ブラックの壁------------------
↑ NEC 27.02 (22700/800) 　　　→　NEC、NASDAQ上場廃止。時価総額1兆円割れを記録。大手電器でダントツの低さ
↑ 東芝 25.51 (32400/1270)
↑大塚商会　21.26（300/6379） →　ブラック偏差値７２
ブラック　

参考：fujisoft 11.09 (5544/500)

1/25程度の新人が平均年齢にそこまで大きな影響を与えるとは思えないが
他の要素のほうが大きい

は？
他の世代の1.5倍の人数の最年少世代が入ってきて影響を与えない？ｗ

それ以前に他より新人が多い理由を考えてみろｗｗｗ

大量に離職しているからだろうがｗ

>>719
50人社員がいる会社で2人いる新人が3人になったからって平均年齢が大きく下がるか？

とりあえずは平均年齢は下がるな

>>720
離職率が多いなら大量採用しても社員数が増えません

>>722
大きくは下がらないよな。
つまり>>718

採用数より、社員数の増加が多い時点で、東芝はおかしいよなｗｗ

派遣が増えてるんじゃ？
あれって正社員数だけじゃないでしょ？

派遣は派遣元の社員じゃないの？

ttp://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf

1.従業員数は正規従業員以外の常用労働者を含む就業人員数である。

てことは20000人のリストラは正社員でないのも結構含まれているわけか

派遣は派遣元の社員だから、常用労働者は含まないだろ
東芝が直接雇用した期間工ならわかるけど

>>717
その表、新卒採用数の数字がおかしいよ。
新卒のみの数字と中途を含んだ数字を一緒にしてる。

松下と日立は同じ800人でも、松下は中途採用を含んだ800人だから、新卒採用はもっと少ない。
Webページに中途が350人とか書いてあったから、新卒採用数は450人ということになる。

東芝も中途を含めて1270だった気がするが、中途が何人か知らない。

残念ながら、東芝の中途採用人数は分からない。
日立は200人という情報があった。

まあ、分からないまま比較するなら、全採用人数で比較するべきだから、
日立は1250人(大卒850、中途200、高卒200)ということになる。

他の会社は知らん、興味があるヤツで探してくれ。

日立の採用はいつの年の採用で､新卒が何人で中途が何人なの？

>>725
従業員数には工場のラインのおばちゃんとかも入る。
それは東芝に限らずどこでもやってること。

工場のおばちゃんと、新卒の採用数より社員数が増えてる事と、何の関係があるんだ？

ちょっとは頭使えよサル

>>734
2008年と書いてあった。
だから、だいぶ数字は悪くなる、それでも東芝よりマシだが。

府中って刑務所とか競馬場ある所？

ここでも平均年齢の話をしてるのか。
いろいろなスレで東芝に粘着しているやつは算数ができないバカだからな。

採用数より社員数が増える東芝では、常識は通じないだろｗ

　　　　入＿＿＿
　　　　＼＿＿　｀)　　　　　　　　/つ　　　　　　
　　　　＿　 　 ￣　　　　　　　　/ /　　　　　　　⊂ニ二二.二￣⌒)
　　(⌒＿二ニﾆ⌒ヽ　　　　　 / /　　　　　　　　　　　　　 　 ￣ﾉノ　
　　 ￣　　　　　ﾉ　ノ　　　　 /　⌒)　　　　　　　　　　　　　　　￣
　 　　　　　 　 /　/　　　　 /　/ ﾉ　　　　　　　　入
　　　　　　＿ノ　/　　　 _ノ　 八 ＼＿_　　　　　（　＼＿＿＿＿ﾉ|
　　　 ⊂二＿ ノ　　　 ⊂＿ノ　 ＼＿ ￣つ　　　＼＿＿＿＿__ノ

東芝有価証券報告書には
2001年 従業員 45,649人　平均年齢　38.9歳　平均給与　7,109,000円
2002年 従業員 39,875人　平均年齢　39.2歳　平均給与　7,059,000円
2003年 従業員 32,412人　平均年齢　39.5歳　平均給与　7,550,000円
2004年 従業員 30,810人　平均年齢　39.8歳　平均給与　7,563,000円
2005年 従業員 31,595人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,660,000円
2006年 従業員 32,309人　平均年齢　40.3歳　平均給与　7,823,000円
とのっていた

新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名

05年
新卒４７０−社員の増加８００＝
あれあれ、マイナスになっちゃった・・・？

新卒採用数より社員の増加が多い東芝、どういうからくりなんでしょうか？

>>743
>>735

おいおい、工場のおばちゃんとか入っていて3万人しかいないの？
1500人も採用しているの？ｗｗｗ
パートや期間従業員が大勢いて3万ってことは1500人採用の大半が本体に残れないってことじゃんｗｗｗ

逆に新卒採用数＝従業員増加数の企業なんてあるの？

中途採用って言葉もしらんの？
ここのバカ共は

この売り手市場で東芝なんて入るのはどれだけのクズ野郎なの？

中途採用のほうが新卒よりずっと多いのか？？
新卒者に打ち、一体何割が本体に残れるんだ？

増えてる分には問題ないっしょ。
工場の買収とかも含んでるかもしれんし

中途採用多すぎｗｗ
新卒はリストラ候補かｗｗｗｗ

http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/ssr2007/tssr2007_04.pdf
従業員数32013人
従業員数は正規従業員以外の常用労働者を含む

だって
パンショクどころかパートのおばちゃんも含まれるわけだよね
正社員以外も含んで3万人って少なくない？
だって、1300人ぐらい採用しているんだよ？
正社員だけで5万人ぐらいいないとおかしいはずなのに

少なかったら何なの？

>>753
やばいの

大量採用・大量解雇ｗ

>>754
やばいって何がやばいの？

昔、廃人生産工場みたいな言葉が躍ってたけど大丈夫かこの企業？

喪マイら、PCでmixi見てみろ。
右上の広告を。

>>756
少なくなってるのがやばいの

>>757
東芝からウチの大学に降って来た狂呪も言ってる。
＜廃人生産工場

HDDVDはどうなったん？

東芝はmixiにまで求人広告を載せるようになってしまった
もう迷走しまくりだな

いっぱい採って、いっぱい捨てる

>>761
死亡

Ａ級戦犯
その1：　ワンダー富士遺
その2；　アドバ過多丘
その３：　アングラ噛み茸 ← 特A級

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

なんでもそうだけど、やれ『２ちゃんの情報だ』、『そんなの入ってないおまえにわかるか』というのは
正論なんだが、俺たちが生きている日本社会はやり直しが利かないんだ。
つまり新卒というキップを使ったら最後。
外から見る情報が俺たちには重要すぎる。入ってからではもう遅い。

うん、だから２ちゃんの情報なんかあてにしちゃだめだよね（笑）

新卒しか駄目って構造にしたのは日本企業が明らかにブラックが多いのを露呈してるも同然ｗ
簡単に辞めさせないように既卒の価値を減反させたんだ。
新卒なら何も知らない馬鹿だから洗脳しやすいし。

敢えて東芝を選ぶ理由はひとつもありません

会社自体は優良ホワイトだと思うけど。
社員に優しい制度いっぱいそろってる。
だけど、DQN社員がいるのがブラックと言われる所以だろうな
>>765の上司よろしく、特に工場はDQNの宝庫

今日のセミナーのパネルディスカッションの東京外大の女性社員の人がキレイだった

組織ぐるみで隠蔽工作されたら、勝てないよね
東芝恐いよな、まったく

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/benron9.html
上司の供述書は、予想通り嘘ばかり書いてありました。
同僚の供述書は、期待と違っていました・・・・。特徴的だったのは、「私の
性格について」の質問に対する回答です。当時の「上司・部下・一緒に仕事を
していない同僚」の３人が３人とも「私の性格」を一語一句違わずというくら
い同じ表現をしていました。人の性格には多面性があり、通常人によって感じ
方は変わるはずで、仮に同じに感じたとしても、表現は変わるのが通常だと思
います。それが、「上司・部下・仕事をしていない同僚」と、立場の違う３人
の人間が、「私の性格」について全く同じ表現をした、というのは、非常に奇
妙です。口裏を合わせた、としか私には思えません。つまり、労基署からの聞
き取りに対し、会社から同僚に圧力がかかった、としか思えません。
ちなみに、私の弁護士が提出してくれた「元同僚」の供述書には、私の性格に
ついては全く異なる表現がされていました。
通常、大企業の場合、同僚に圧力をかけることはほとんどしないそうですが、
東芝の場合、通常大企業がしない「嫌がらせ」をしてきたわけですから、供述
する同僚に圧力をかけたことは十分考えられます。

>社員に優しい制度いっぱいそろってる。

どれ？具体的に教えて欲しいよな
自殺者２名の職場のうつ病人解雇の会社で

４割大量解雇、東芝の４割ブラック部門か、完璧ブラックじゃねーか
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　| 　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
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　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
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新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

　　　　入＿＿＿
　　　　＼＿＿　｀)　　　　　　　　/つ　　　　　　
　　　　＿　 　 ￣　　　　　　　　/ /　　　　　　　⊂ニ二二.二￣⌒)
　　(⌒＿二ニﾆ⌒ヽ　　　　　 / /　　　　　　　　　　　　　 　 ￣ﾉノ　
　　 ￣　　　　　ﾉ　ノ　　　　 /　⌒)　　　　　　　　　　　　　　　￣
　 　　　　　 　 /　/　　　　 /　/ ﾉ　　　　　　　　入
　　　　　　＿ノ　/　　　 _ノ　 八 ＼＿_　　　　　（　＼＿＿＿＿ﾉ|
　　　 ⊂二＿ ノ　　　 ⊂＿ノ　 ＼＿ ￣つ　　　＼＿＿＿＿__ノ

あたまいいな

dane.

　　　　 Z'''=， _,,,,,,,,,,_　　　　　　 .l"ﾞ''=-､,,, 　 　 　 　 r‐┐　 　 　 　 　 　 _,,,,ｖ---,,,、
　　　　 .ﾘ　 ﾞl,,,―,,,、ﾞﾟL　　,,r-r・'″　 ._,,,,｢　　　　　 ,lﾞ　 ｝　　　　　　 厂ﾞ＾　 _,,,,,,、 ﾟL
　　　 /'ﾞ~　 ._,,|,,,,,ｔl,,,,x″　.ｋ,、,,,r,jｧ　 .冖'┐　　　 .,l° ,と,、 l,'x,　　　~'''''''''ﾞﾟ,,,r┘,,r″
　　　 "''''!　 “~ .,,,,,,, `'ｭ　　 .{,. ￣　　　,,ｖ-″　　 .,l°　,,、.ﾞト ﾞl ﾞ┐　　 ,,ｘ･''ﾟ,,,r･'″
　　　 ,x''° .ｨ･ﾞ″ .］　.|　　 .,,ﾆTTｱ　 .|　　　　　,,i´　.,iデ　,lﾟ 亅 │　,/’.,r''″
　　　|゜,,ri､　フｘ,,,,,r°.,lﾞ　　〔 Z''''･ｙ　 .‘''=,,　　 ,i´　.,lﾞ.|　 .lﾞ ,,l"　,ﾄ　 |　 ﾟ―---一冖'i､
　　　ﾞ'r,,″ .,|X,　　 .,,i″　　ﾍ,,ﾟ"''″.,r=,,、 ﾞト　.|、 ,,i´ ﾞl,,　ﾟ″._,r″　.ﾟﾍｘ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,r┘
　　　　　~"'° ~"'''ﾞ″　　　　 `ﾟ'''''''″　.ﾟﾞ‐'″　‘ﾞﾞ’　　 ~"''''"゜

いつも思うがおまんこ達筆だな

いい加減東芝をブラックと勘違いしてるやつウゼェ
ブラックじゃないし
富士通のほうがよっぽどブラック

>>780
あらあら、内定者さんですか？

東芝は一流ブラック企業

>>780
企業の良さ
東芝＞＞富士通　だけど、東芝はブラックだと思う。
自殺者２人出して、裁判でもめるとか企業倫理感として正直どうなの？

東芝よく知らんが、いきなり社内カンパニーとか言われてもわけわからんのだ

良くない部門４割リストラしてるから、今は優良企業だろうけど
大量採用だから、いつまた大量解雇されるかわからないよな

　　　　　　やったー東芝内定！

　　　∧＿∧_ .|内|
　（`（　 ´∀）,）|定|
　 ヽ　 .　　 /
　　　） .　　/
　　 /　/ヽ､_）
　　（_ノ　彡　...'⌒X⌒X⌒X⌒X⌒ヽ ⊂ﾞ⌒ﾞ､∩ 　技術職・生産技術研究所配属
　彡　　　　　　､__乂__乂__乂__乂__ノ 　⊂（｡Д｡） 　液晶事業部に配転、東芝姫路工場に転勤
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼γ⌒ヽ　　　 　東芝深谷工場へ転勤
　　　　　　　　　　　　　　人界　　　　. ＼γ⌒ヽ　　 　　長時間残業続く
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　　　体調悪化、精神科への通院開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ 　　　同僚自殺
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　休職
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　 　解雇
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　 　裁判
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼γ⌒ヽ　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,_⊂ﾞ⌒ﾞ､∩
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼⊂（｡Д｡）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地獄界　　　 ＼ ∨∨　うつ病発病！

　 　　　　　　　 ﾄｲ
　 　　　　　　　 ﾄｲ
　 　　　　　　　 ﾄｲ
　 　　　　　　　i三i
　 　　 　　　〃　　 ヾ､
　 　　 　 〃　　　　　 ヾ､
　 　　 〃　　　　　　　　 ヾ､
　 　〃 　　　＿＿＿_　　 　ヾ､
　 〃　　　／　　 　 　＼　　　ヾ､
　||　　 ／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼　　||
　||　／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ ||
　 ヾ,|　　　　 （__人__）　　　　|//
.　　(⌒)､_ 　　｀ ⌒´ 　 　 _,(⌒)
　 /　i `ー＝＝===＝＝一'i　ヽ
　ｌ___ﾉ,、　　　　　　　　　　,､ヽ___i
　　　　ｌ　　　　　　　　　　 ｌ

■■■２００４年度就職ブラック偏差値ランキング■■■【完成版】
黄泉 有限会社スーパーフリー、りそなＨＤ、フリータ 、★ライトスタッフ（ウィンザード総合学院）★
神降臨 朝鮮総連関連企業、ﾊﾟﾅｳｴｰﾌﾞ研究所、ｱｰﾚﾌ
７３ モンテ、オンテックス、先物全般（カネツ、スターＦ証券他） 、IEｸﾞﾙｰﾌﾟ 佐川
７２ サラ金、聖教新聞、幸福の科学出版、SMG、中央出版（大成社等）、第三文明社、潮出版、京セラ
７１ NOVA、大塚商会、ﾛﾌﾟﾛ（日栄）、SEL、SFCG（商工ﾌｧﾝﾄﾞ）、ｱﾋﾞﾊﾞ、MIT、KDDI、光通信、ﾊﾟﾁﾝｺ業 界、ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ
７０ 富士ｿﾌﾄABC、ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ、ｱｲﾘｽ、ﾍﾞﾝﾁｬｰﾘﾝｸ、トステム、再春館製薬所、DTC、アルファシステムズ、
クリスタルグループ
６９ 日本ｼｽﾃﾑﾃﾞｨﾍﾞﾛｯﾌﾟﾒﾝﾄ 塾講師 朝日生命、丸井、ダスキン、ﾌﾞﾘｼﾞｽﾄﾝ、ソクハイ、レオパレス
６８ ОＡ系販売会社、家電小売全般（ﾔﾏﾀﾞ等)、ﾘｿﾞｰﾄﾄﾗｽﾄ、タクシー、 ＪＲ（現業）
６７ 外食全般（モンテ別格）、大王製紙、ｵｰﾋﾞｯｸ、テレウエイブ、三井生命、
６６ 引越し全般（ｻｶｲ等）、ｽｰﾊﾟｰ&ｺﾝﾋﾞﾆ、ﾔﾏﾄ運輸、日通、不動産販売系、住友生命、マンションデベロッパー
６５ 自動車販売全般（ネッツトヨタ他）、旅行代理店全般、伊藤園、ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社全般 、 ＭＲ全部
６４ ローム、【日本電産】新興産業、有線、東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ、人材派遣、日本食研、フジッコ
６３ 証券リテ、グッドウィル、現業公務員、印刷業界、★東芝ライテック★,【IHI】
６２ ○○ハム、日本ﾄｲｻﾞﾗｽ、大塚家具、ﾌｧｰｽﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ、明治安田生命、証券その他すべて
６１ ＤＨＣ、積水ハウス、大和ハウス工業、ミサワホーム、トヨタホーム、ベネッセ


2004年にも東芝グループはいってるなｗ

つぶれてください。おながいします。

倒死場

電機各社のホワイト度(本体従業員数/新卒採用数)
http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/business/saiyou/elec01.html

ホワイト
↑ 松下電器　 54.59 (43673/800)
↑ 日立製作所 51.37 (41100/800)
-----------------優良の壁----------------------
↑ 三菱電機 37.61 (27832/740)
↑ ソニー 34.82 (17414/500)
-----------------ブラックの壁------------------
↑ NEC 27.02 (22700/800) 　　　→　NEC、NASDAQ上場廃止。時価総額1兆円割れを記録。大手電器でダントツの低さ
↑ 東芝 25.51 (32400/1270)
↑大塚商会　21.26（300/6379） →　ブラック偏差値７２
ブラック　

参考：fujisoft 11.09 (5544/500)

東芝はほんとやばい。2007入社たくさん辞めてる。自殺したい

サークルの先輩が行ってるけど、普通に残業手当は全部出てるみたいよ
休みも普通に帰ってきてるけど、どういうことだ？
うそつくようなひとじゃないし…

>>793
部署にもよるし、年次にもよる。

新人のうちは残業代はでるんでしょ
そのうち裁量労働制になり、残業代出なくなる
そして、病気になったらポイ捨てだろ

行政対策に裁量制とかにしていない場合、残業手当はどこの企業も出しているよ
その代わりに残業つけると無能だと怒られる風潮にしているだけ
だから、社員が自発的に申告する時間を減らしている

DVD敗退で一兆規模の赤字になるな

>>797
ならないっつーの

設備投資
人材

かなりの痛手なのは間違いないな
普及前の撤退だからすべてが無駄
そして、哀れなのはそんな規格に携わった技術者

>>799
ネガキャン乙ｗｗｗ

そしてDVDは部門ごと子会社にリストラだろｗｗ

完全撤退だろうから子会社も作れないだろ
他所の部署に飛ばされて周囲に教えてくださいと頭下げて白い目で見られるのが落ち

子会社→外資に売り飛ばす

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　東芝は大量解雇した後だから人手不足なんだお…
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53,202人(2001年)→30,810人(2005年)　　　
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2000/162_1.pdf
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/sr2004/166-1.pdf
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　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも大量採用すると後で人件費負担が重くなるんだお…
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http://www3.rocketbbs.com/731/bbs.cgi?id=gensizin&mode=res&no=8608
ただ先行きを手放しで楽観できるだろうか。東芝の岡村正会長は社長時代、「景気に合わせて採用を増やすのは二十世紀の考え方」と語っていた。
バブル時の大量採用で人件費負担が重くなり、後に人員削減を余儀なくされた苦い経験があるからだ。社員の年齢構成にもゆがみが生じた。
　 　 　　　＿＿＿_
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　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だからまた大量解雇すればいいんだお！
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　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／
新卒採用人数
05年　　　　　　事務系　 50名　　　技術系　 420名　　　合計 　470名
06年　　　　　　事務系　130名　　　技術系　 560名　　　合計 　690名
07年(予定)　　　事務系　200名　　　技術系　1070名　　　合計　1270名

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　何故、数あるブラック企業の中で東芝を選んだのですか？
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
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　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 （●）　（●）　＼ 　　推薦・自由応募全滅したからです。
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　御社の推薦は7月になっても残ってるから仕方なく来ました。
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／　　　自惚れんな。
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

東芝のある工場の製造・保守保全職に内定した高卒ゆとりですが入社前に遺書を書いた方がいいですか？

古いけど、こんなのありましたね。

【ＴＯＳＨＩＢＡグループ従業員幸せ度ランキング(2003/06/28)】

ＡＡＡ： 東芝ＥＭＩ 東芝情報システム 東芝松下ディスプレーテクノロジー
ＡＡ ：　東芝機械　東芝タンガロイ　東芝セラミックス　（株）駅前探索倶楽部
Ａ ：東芝物流 東芝メディカル 東芝プラント建設　東芝テック　東芝デバイス

ＢＢＢ： NEC東芝情報システム 西芝電機　芝浦メカトロニクス 東芝ＩＴソリューション
ＢＢ ：　北芝電機　GE東芝シリコーン 東芝シグマコンサルティング　東芝電池
Ｂ　： 　トプコン 東芝エレベータ　東芝エンジニアリング　東芝ツーリスト

ＣＣＣ： 東芝キヤリア 東芝ＧＥオートメーションシステムズ 東芝ＧＥタービンサービス
ＣＣ：　東芝ジーイータービンコンポーネンツ　東芝不動産　東芝保険サービス　東芝ファイナンス
Ｃ：　沖縄東芝 岩手東芝エレクトロニクス　北芝電機　松下東芝映像ディスプレイ

　　　　　　　　　　 　＿＿　
　　　　　　　　　／　　　 　 ＼
　　　　　　　 ／＼　　／　　 　＼　　　　　
　　　　　　／ （●）　 （●）　　　 ＼　　　
　　　　　　|　　 （__人__）　　　 　　　|
　　　　　　＼　　.｀ ⌒´　　　　　　／＿
　　　　　／/　HD-DVD部門 　 ヽ　／＼
　　　 ／　/　　　　の社員_　 　 　／　 ／
　　／|￣￣￣￣￣￣￣（__.ノ￣|＼／|
　　　 |　もらってやってお！　｜　／
　　　 |＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|／

東芝、ＨＤ−ＤＶＤ撤退へ　ＢＤ勝利で規格争い決着
2月16日21時19分配信 産経新聞

東芝は１６日、新世代ＤＶＤ規格「ＨＤ　ＤＶＤ」の再生機や録画再生機などの
生産を終了する方針を固めた。今月中にも正式決定し発表する。
数年間にわたり続いてきた「ブルーレイ・ディスク（ＢＤ）」との規格争いは
ＢＤの勝利で決着する見通しとなった。
新世代ＤＶＤは東芝などが推進するＨＤとソニーや松下電器産業などが推進する
ＢＤの２規格が併存してきたが、小売り世界最大手の米ウォルマート・
ストアーズがＢＤの商品のみを取り扱うことを決めるなどＨＤ劣勢が決定的と
なっていた。
東芝は青森県で行っているＨＤ関連の機器生産を近く終了する見通しで、
今後は新型機の開発なども行わない。撤退費用は数百億円に上る見通しだ。
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080216-00000946-san-bus_all

>>806
ちったぁ気張れや高卒

東　　芝　　始　　ま　　っ　　た　　な

東芝終了のお知らせ

　　　　　　　　　　　　,ヘ　　　　　 　　 　 ,:ﾍ.
　 　 　 　 　 　 　 　/: :　＼　　　　 　 ／::　 !
　　　　　　 　 　 　/::::.....　　＼--―‐'.:.:::...　　!　　　 　　 東芝プギャーーーーーーーッ
　　　　　　 　 　 /::::::　　　　　 　.:::::::::::::　 　　 ',
　　　　　　 　 　,'::::　 　　　／＼ヽ_ヽｖ /:　 ／＼i
　 　 　 　 　 　.i::::　　　 　 　　　√_＿＿丶 　 　 !
　　 　 　 　 　 !:::. 　 　 　 　　　/ / ｔｰｰｰ|ヽ　　　!
　　　　　　　　|::::..　　 　 　 　 ..:　|　　　　|ヽ 　 　 l　　　　　　　　　　 　 _,-,.、
　　 　 　 　 　 i;::::..　 　 　 　 　 | |⊂ニヽ| | 　 　　!　　　　　　 i´ヽ 　 　い {,-ゝ.
　　　　　 　　 　':;::::...　　　　　　| |　 |:::T::::|　!　　/　　　　　 　 l　,人　__,!...!_}ゝ l
　　 　 　 　 ＿　 ＼:::::....　　 　 　ﾄ--^^^^^┤ ／　　　　　　 　 ヽ. '´　　　　｀ /
　　　　 ／　　　｀ヽ　｀ゝ:::::........ 　　　　　......／_ 　 　 　 　 　 　　/　　　 ｧ-- '
　　　　 i::.....　　　　;＼!..-ー 、 /⌒ヽ　　　　　 ､＼　　　　　　／　　　 .:/
　　　　　` '''''ｰ- ､::::/ ,..　.　 `/:::　 　〉‐ 、　　　＼ ＼　　　／ 　 　 ..::ﾉ
　　　　　　　　 　 .ｿ'　　　 :　/::.　 　/::　　〉　　　　 ＼＼,／ 　　 　 .:/
　　　　　　　　　/i:. 　 　 　 :,'::.　　 /:: 　./ヽ　　　　 　 ＼!　　　　 ..:;'
　　　　　　　　 / |:: 　 　 　 |ヽ.:..　　　　:'::／　　　　　　　＼　 　 .::/
　　　 　 　 　 /　 !::.　　　　i::.:.:`:‐"ｰ､_,ノ　　　　　　　　　　＼:::／
　　　　　　　/ ,／ヾ;:.... 　 /:.:.:.:.:／:::.:..　　　　　　　　　　　　　ヽ、
　 　 　 　 　| :i　　　`ー::':.:.::.:.:./＼:::::.:.:.　　　　　　　　　　　　 　 ':;

　　　　　　　　　 __________________
　　　　　　　 　/　　　　　　　　 /
　　　　　　　　/　　東芝から /
　　　　　　　 /　　内定者へ./
　　　　　　　/　　大切な 　/
　　　　　　 /　　お知らせ/
　　　　　　/　　 　　　　　/
　　　　　　----------



　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　　　　　　|　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　　　　　|　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　　　　 /　　　￣￣￣￣　　 　　　/＿＿＿__
　　　　 　 /　　　　HD DVD部署　　　 /ヽ＿＿／/
　　　　　/　　　　　内定者　　　　　 /　　/　　　/
　　　　 /　　　 残念ｗ（＾o＾)v 　　/　　/　　　/
　　　　/　　　＿＿＿＿　　　　　/　　/　　　/
　　 ／　　　　　　　　　　　　　／　　/　　　/
　／　　　　　　　　　　　　　／ 　 　/　　　/

東芝内定者で、就職後にはHD-DVDに携わりたいですとか言った悲惨な奴はいるか？

>>815
将来伸びて来る部署だと思って言ってたヤツいるだろね〜
去年の今頃なんて、そんな真剣に部署のこと考えたりしてたやつ少なそうだし

社員涙目ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

「ブルーレイ陣営との競争の激化が一層激しくなると思われますが、
その競争を通して自分自身の成長を感じつつ、御社の力になれたらと思っております。」

とか言ってたやついたけどｗｗｗ俺ｗｗｗｗ
まぁこうなった今じゃ違うとこ配属されるだろうけどな。
負けた後に入社なのがせめてもの救い・・・

HD-DVDは残念だかBDに転向してよい製品をだしてくれ
期待してるぜ

>>818
マッチングはHDDVD関係だったの？
配属し直すのかな

子会社に引き取られるのが普通だけどな

営業変なの多い感じ。
取引先として付き合うと嫌われ度No.1

テレビ部門でﾖｶﾀ＼(^O^)／

>>822
ヒント：野球部とラグビー部

仕事のできるエースは君ら相手の国内営業には配属されへん

がんばれ東芝

>>823
それ、鬱病裁判の部署

>>826
研究職ではないので大丈夫だろうと高を括っている僕です

研究職より開発設計のほうが鬱になるよ
ラインに流す時期とか決まっているからね
特にＢｔｏＢだったら尚更

半導体部門に内定の俺は大丈夫だよね！？

やっぱ、ねらーはソルジャー採用の部門内定ばっかりだな

重電みたいな花形の部署の内定者はねらーにはいないんだろう

クレアーレ

レグザは売れ行き好調なようだし　まだ大丈夫じゃね？

>>832
売れても大赤字だが
デジタル部門の赤字は1000億だろ
売れてるのは在庫処分価格で安いから
32型で8万とかだぜ。レグザ

http://ascii.jp/elem/000/000/103/103967/

半導体はメモリー価格の下落により減益だったが、電力など社会インフラやパソコンが好調で全社では増益となった。
銀座東芝ビルを昨年１０月に売却し、１３００億円の売却益が出たことなどで税引き前利益が同１２．２％増の２２６２億円、
純利益が同１３．４％増の１２６１億円となった。

他にも優良不動産ある？

>>833
100億の間違いだった。

レコーダーってテレビとくっついてるようなもんだからこれから先テレビも厳しくならね？
パソコンにもHDくっつけてたはず。今更ブルーレイの仲間に入れてもらえるのか・・・？
なんか本当に原発と半導体だけの会社になるような・・・

>>829
離職率48%

>>836
洗濯と集中、と言えばイメージ(笑)は良いが、…

この会社はそんなことより、社会人野球で国内一
に成ることが至上命題。他を犠牲にしても。

>>836
半導体と原発だけの会社になってくれたほうが投資しやすいのでいいです。

　　　　/　 , -‐ (_)　 　　　　(_) ‐- ,
　　　/　 　ｌ_ｊ_ｊ_ｊ と)　　　　(とi._i._i._l
　　/　　　／ ／　　　　　 　　＼ ＼
　/　／　＼　＼　　　　　　 　／ ／
/ ／　　　　＼　＼（^Д^ ）／ ／ ﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬｰｰｰｯ!!!!!
／ ／　　　　　ヽ　　　　　　 ／
／　　　　　　　ﾉ　　　 　　／
　　　　 　　　/　　　 　／
　　　　　 　/　　/ ＼　＼
―　　　　/　　ん、　 ＼　＼ 　　　　　　　　　　　　　　　| 　　ヽヽ
――　　（＿＿　（　　　>　 ） 　　　　　　　　　　|　ヽヽ　|＼
⌒ヽ　　　’　・`し'　／　／ 　　　 i 、、　| ヽヽ　|＼　 　|　　＼
　　人,　’　’,　(￣　／ 　　ﾄﾞ ド　|ヽ　 　|＼　　|　　　　|
Y⌒ヽ）⌒ヽ､　）　　|
　　　　　　　　　＼＿つ

>>838
ここは就職板だぞｗ

まぁ悪い事言わないから、東芝系は子会社も含めてやめたほうが良いよ･･･。

と、元鬱病の私が言ってみる。

社員？

>>841
それはｋｗｓｋ教えて頂きたいね

スレ立たない会社って　逆につまらん

ブラックだの何だの言われようと内定貰った以上がんばらなきゃ

数年後の転職活動をなｗ

>>841
鬱病というだけで社員とは言っていない罠

>>844
誰にレスしてんすかぁぁ？あ？
してんすかぁ？お？すかぁ？あ？

　　　　　,,,,,wrl�＝@　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_,,,,,,,,,,,,,,,,、
　　　　 .ﾞ%,,　 .ﾞl,　　　　　　　　　　　　、　　　　　　　 　 　 　 　 　 'lﾞ”｀　　　ﾞﾞﾞll,,,
　　　　　　ﾞlｙ　.,ll．　　　　 　 　 　 　 ,lﾟﾞﾟﾞﾟﾞ'll!　　　　　　　　　　　　ll,wi,,,,,、　　　ﾞﾞlq
　　　　　　 .'ﾞlﾞﾞ″　　　　　　　　　　 ,l° .,,l°　　　　　　　　　　　　　　 ﾞﾞﾞf,,,　　　ﾞﾞl,
　　　　　 ,,,,awwwi,,,,,、　　　　　　　 l″ ,,l°　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾞﾞl、　 .,,l°
　　　　lllﾞﾞ’　　　　　ﾞﾞﾞl,,、　　　　　 ,l′,l″　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ﾞlell'ﾞﾞ゜
　　　　.ll,　,,,,,,,,,,,_　　　 ﾞ%　　　　　.,l　,lﾞ｀
　　　　 .ﾞlﾞ”　　 ﾞﾞﾞll,　　　l!　　　　 ,l".,l°　　　　　　　 　 　 　 　 　 ,、
　　　　　　　　　　 'li､　　l,　　　　.lﾞ ,,l .,,,l┓　　　　　　 　 　 　 　 ,,lﾞll
　　　　　　　　　　　l　　 .l　　　　,l゜.ll'ﾞ″ li､　　　　　　　 ,,　　　,,lﾞ゜ ﾞl,、
　　　 　 　 　 　 　 ,l　　.,l″　　 ,l｀　 .,,,　.ﾞl,　　　　　　,,llﾞﾟll　　 ll、　 .ﾟﾞlle,,,_
　　　　　　　　　 ,,ll″ .,,lﾞ　　　 .,l".,,,llﾞ~廴 ﾞll,,　　　 ,,,llﾞﾟ.,,lﾞ゜　　 'l,、　　　 ｀ﾟﾞﾞ'ﾞ'''''l,l‐
　　　　　　　,,,,,illﾞ゜　,,llﾞ゜　　　 .,l,,llﾞ゜　 .'l,、　ﾞﾞ━''''ﾞ″,,l″　　　　ﾞ%,,_　　　　　.,,lｹ
　　　　　　　ﾞl,,,,,,ell'ﾞ’　　　　　,lﾞ｀　　　 .ﾞﾞ*i,,,,＿_,,,,,illﾞ’　　　　　　　ﾞﾞﾞ━rr*lll'ﾞ°

日本の群像　「トップの決断　継続か撤退か〜」
１９８９年ソニーがハリウッドの映画会社を、三菱地所がロックフェラーセンターを買収しアメリカ人を震撼させた。
しかしバブル崩壊で、買収した物件は赤字を生み出していく。推進か撤退か。二つの企業のトップの決断を追う。
http://www.nicovideo.jp/watch/sm2372676

日本の群像　「極小コンピュータ技術者たちの攻防」
１９８９年、日米貿易摩擦の中で国産パソコン「トロン」は挫折し、パソコンの世界標準はアメリカに握られた。
今後日本は、どんな戦略で世界標準を目指すべきなのか、最新の極小コンピューター・ＩＣタグを舞台に技術者たちの攻防を追う。
http://www.nicovideo.jp/watch/sm2381318

日本の群像　どうしたら買ってくれるのか〜巨大スーパーの模索
戦後、日本人を物質的に豊かにしてきた総合スーパー。
しかしバブル期の多角化と崩壊後のデフレ不況の中、ダイエーなど大手各社の経営は次々と行き詰まった。
そうした厳しい状況の中で、踏み止まってきたのが、売上高、業界第２位の総合スーパー、イトーヨーカドーである。
日本の総合スーパーは、アメリカのスーパーマーケットの大量販売をもとにスタート。
“安さ”を武器に急成長するが、バブル期に進めた多角化の失敗や崩壊後の収益の悪化によって、経営は行き詰まる。
さらに２１世紀の幕開けとともに、日本市場に進出してきた外資系スーパーの破格の安売り戦略は、関係者に衝撃を与えた。
http://www.nicovideo.jp/watch/sm2393115

日本の群像　「トップを奪い返せ　〜技術者たちの20年戦争〜」
「産業のコメ」と呼ばれ、エレクトロニクス分野の技術革新をリードしてきた半導体。
８０年代後半、日本メーカーは記憶用半導体ＤＲＡＭでアメリカを追い抜き、世界一の生産量を実現。
中でも東芝は、長期戦略に基づいて技術者と投資を集中させ、ＤＲＡＭ市場の５０％を握るトップ企業になった。
しかし、バブル崩壊が半導体の勢力地図を一変させる。
資金繰りの悪化から日本の各メーカーはやむなく投資を削減、その間にアジア勢が急激な成長を果たしたのである。
その筆頭となったのが、現在、世界の電機業界に君臨する韓国のサムスン電子だった･･･。
http://www.nicovideo.jp/watch/sm2239326

　　　　 　　　　＿＿＿_
　　　 　　　 ／ ＼ 　 ／＼　 ｷﾘｯ
　　 　　　／　（ー）　 （ー）＼
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ .＼　　次世代DVDドライブを組み立てる仕事に就いたお
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　| 　　
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／

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　　　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　　　／（ ●） 　（●）＼ 　　　　　
　　　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　　世界の東芝だし、安定した収入が貰えるはずだお
　　　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

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　　　　 　／ノ　　＼　　 u ＼　！？
　　　　／ （●） 　（●） 　　　＼　
　　　　|　 　（__人__）　 　　u. 　 |　ｸｽｸｽ >
　 　　 ＼　u.｀ ⌒´　 　　　　／
　　　　ノ　　　　　　　　　　　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　　　ヽ

精密メーカー内定者だけど、ダイナブック買うぜ

クレアーレ冷蔵庫くらい欲しいよ

>>854
クレアーレって社宅か？

東芝の寮費高いな

http://www.toshibacareers.com/process/index.html
独身者に対しては、寮（1Rマンションタイプ 概そ家賃 25,000円/月）を手配いたします
http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-date-200603.html
＞寮費は５万２千円＋共益費５千円、特に金銭的にはメリットは無

下のは社宅じゃね？　

社宅は独身者は入れん

ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20080226AT1D2606526022008.html

東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。
半導体や原子力を中心にグローバル展開を加速するため、海外の人材や海外大学の在籍者への採用活動を積極化する。

またリストラ候補がいっぱいかｗ

>>843
バカにする気満々かよ？
俺こういう奴苦手だわ＾＾；

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　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　大量解雇と大量採用を行ったら東芝がブラック企業に認定されたお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　でも調子に乗って２万人解雇したからまだまだ人手不足なんだお…
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だから海外の人材や海外大学の在籍者を積極採用するお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
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ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20080226AT1D2606526022008.html

東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。
半導体や原子力を中心にグローバル展開を加速するため、海外の人材や海外大学の在籍者への採用活動を積極化する。

　　　入＿＿＿
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　　　　　　＿ノ　/　　　 _ノ　 八 ＼＿_　　　　　（　＼＿＿＿＿ﾉ|
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SEでは普通ですね
それがデスマーチという奴です
それぐらいでびびってるって東芝はゆとりなんですか？

>>864
東芝はついにSEの領域に足を入れたのかw
これはリアルでヤバイな

東芝がＳＥの待遇よりひどいのは、もはや常識だろｗ

０９年採用って将来は大半が子会社行きだなｗｗｗ
やばすぎるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

グループ社員数　　196,949人　新人採用：2900人　
東芝本社社員数　　 33,132人　新人採用：2000人
http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/sr/ssr2007/tssr2007_04.pdf
東芝は26日、2009年春入社の新卒と中途入社を合わせた08年度の採用計画を発表した。
国内連結ベース（約250社）は4900人で07年度見込みに比べ44.1％増やす。

　東芝単体でも同53.8％増の2000人で90年度以来、18年ぶりの高水準となる。
半導体や原子力を中心にグローバル展開を加速するため、海外の人材や海外大学の在籍者への採用活動を積極化する。
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20080226AT1D2606526022008.html

２０００人の内分けをちゃんと書けよ
情報操作したい気持ちはわかるけど

お前が書けよｗ

2000人採用は、やばすぎだな

だから俺が受かったのか

ご愁傷様……

開発部門は人が足りないわけで
通常採用数というのは各部署から必要な人数を
申請して、そこから決めるわけで

バカにはわからんか

辞めてるから人が足りないんだろ、jk

東芝に限らず電機メーカは避けたほうが吉
どうせ、人を育てる気もないし使い捨て要員だな

電機メーカーは10年ぐらいで激変した気がするね。
単なる使い捨て要因の募集。安けりゃ中国とかに出せばいいから、という部品感覚。
結構いい大学出ている奴もいるのにもったいないと思うよ。
放送とか大手出版とかを代表とする、既得権や規制で守られている企業に入れば一生
安泰なのに。
若い頃って「なんか技術を身に付けたい」とか勘違いしちゃうんだよな。まあ、その志は
いいんだけどさ。

東芝はＨＤＤ撤退で同情が集まり最近は
売国奴企業キャノンに流れが移っているから
安心しろ>>1

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SEDに引き続き、HD-DVDの失敗。
社運を掛けた大プロジェクトが次々と
閉鎖されてるのに「大量採用」とは？

>>878
HD-DVDに社運がかかっていたとは当の社長自身が思ってない
大量採用は原子力と半導体部門のため
他の部署は採用人数多くなっていない

東芝はもう、原子力と半導体の会社なんだ
原子力は反対する団体も多い
ブランド力なんて、これからもどんどん落ちて行く一方だろ

それに不自然な大量採用
将来子会社リストラが目に見えるよ

地底理系院だけど、東芝にすごく入りたい。
２ちゃんでは何故か叩かれてるけど、
俺みたいなのは珍しいの？

よかったな
すごく入りたい企業にフリーパスで入れそうじゃん

フリーパスとか言いすぎでしょｗ

半導体って…、あれだけ大量リストラしてるのに…？？？

去年だったか募集人員数を確保できなかったとかいう話があったな

募集人数増
↓
入りやすい　ｳﾏｰ
↓
入ってからも一人当たりの仕事少なくてﾏﾀｰﾘ　ｳﾏｰ

技術者としてメーカーへ就職する能力があるのならば
警察へ就職することを考えてみてもいいんじゃないか。

方向性の定まらないメーカーに就職して意味のない
個人の能力を腐らせる可能性が高い。
社会に貢献したい気持ちが少しでもあるのなら
そちらを選んだ方が多少は充実した日々を送れるだろうな。

ネット系、通信系の捜査網はかなり立ち遅れていると思われ、
昨今の検挙率の低さはネットや携帯メールを使った犯罪に対応できていない
結果と考えて間違っていないようだ。
また、少しパソコンに慣れている人なら簡単にわかるであろうトラップも、
把握しきれていない。トラップ発見時、掛かるとかなりひどい状況になるだろうと
予測できるならば、十分通用すると思うぞ。

メーカーは世の中の役に立ちたい気持ちがある人が
充実できるかというとかなり疑問がある。
職務内容を重視するのではなく
名誉欲を満たしたいだけならばお誂え向きだが、
数年後リストラ対象にされあっさり切られるくらいなら
別の方向を考えてみることを勧めます。

>>887
×方向性の定まらないメーカーに就職して意味のない
○方向性の定まらないメーカーに就職して意味のない 業務に明け暮れ

ｽﾏﾝ

東芝って、デジタル家電の競争に負けて、２番手
それで仕方なく原子力や半導体に注力してるイメージだなｗ

募集人数増
↓
入りやすい　ｳﾏｰ
↓
入ってからも一人当たりの仕事少なくてﾏﾀｰﾘ　ｳﾏｰ
↓
すぐ激務の部署に飛ばされる
↓
激務でうつ病、同僚自殺
↓
部署が子会社化

>>5
おまん乙にしか見えない

>>885
嘘こけよ
4月の時点でほとんどの部署が採用終了してた


リストラリストラって何年前の話してんだよｗ
どうせあのときの時勢も知らない子供が吠えているんだろうけど

就活の状況を見ていて、ここ1年のアンチの必死の活動は無意味だったと実感
無駄な努力ご苦労様です

最新
■■２００９ブラック就職偏差値ランキング■■
殿堂【祝】NOVA【倒産】
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ
74 ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外貨証拠金取引]業界　浄水器販売会社 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ] 人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ｼﾞｬｽﾃｯｸ ゼネコン業界（施工管理）
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　消費者金融 信用金庫業界　ﾋﾞﾙﾒﾝﾃﾅﾝｽ業界 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] 富士ｿﾌﾄ[FSI]
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK] ﾋﾞﾙﾒﾝﾃﾅﾝｽ業界
69 JTB DNP 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　　人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格） 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]　★東芝★

68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界（ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格）
67 印刷業界(DNP別格・凸版・共同、図書含む)　ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン 大王製紙
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園
64 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
63 SE(下流・下請・独立) FIT産業
62 日本ﾊﾑ 京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 野村総研 交通ﾊﾞｽ業界
60 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位リース業界 下位信金業界
★工作員発生するので要注意

スレの雰囲気をみていれば、まんざら無意味でもないわな

募集人数増
↓
入りやすい　ｳﾏｰ
↓
入ってからも一人当たりの仕事少なくてﾏﾀｰﾘ　ｳﾏｰ
↓
すぐ激務の部署に飛ばされる
↓
激務でうつ病休職、同僚自殺
↓
部署が子会社化
↓
解雇
↓
裁判（嫌がらせ）　←いまココ

募集人数増　　←今のお前ら
↓
入りやすい　ｳﾏｰ
↓
入ってからも一人当たりの仕事少なくてﾏﾀｰﾘ　ｳﾏｰ　←１年後のお前ら
↓
すぐ激務の部署に飛ばされる　　←２年後のお前ら
↓
激務でうつ病休職、同僚自殺　　←３年後のお前ら
↓
部署が子会社化
↓
解雇　　　　　　　　←４年後のお前らｗ
↓
裁判（嫌がらせ）　←おまえらの５年後（予定）

>>892
あ、知らんのか。
知らん方がめでたいし特に訂正するも気ないからOK。乙。

【半導体】NAND型フラッシュメモリー価格は53%下落=米インテルCEO［08/03/06］
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1204777227/

>>892
去年。てか、まだ1年も経っていないが。

東芝をリストラされたオサーンが、ウチの大学
の客員准教授として潜り込んで来たぞ。
ああは成りたくないね。

そのｵｻﾝは
脱出できただけ良かったんだろ
喜ぶべきところだ。

つーかお前ら、退社する人は全て
会社に見限られてやめざるを得ない人間なのかよｗ
偏り過ぎｗ

>>892
4月の時点でほとんどの部署が採用終了してたって
何で知ってるの？

東芝は現在進行形でリストラやってるでしょ？

ヒント　東芝人事部工作員

ヒントって・・・答え丸出しな気が

■■■ルー東芝「ドゲザーしようぜ！」 ■■■
http://hobby10.2ch.net/test/read.cgi/av/1182365742/

18 ：名無しさん┃】【┃Dolby：2007/06/21(木) 17:46:47 ID:rUXomykMO
「ワンダーしている」ってどういう意味ですか？
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1011890230 > 東芝は会社側から記事に修正依頼を出しているようで、一部のインターネットの記事は「不思議に思っている」に変更されています。

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

ホントに変更されてるｗ
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0706/12/news093.html
20 ：名無しさん┃】【┃Dolby：2007/06/21(木) 23:38:52 ID:9tioEVsw0
>>18
ルー東芝もこんな程度のことであとから火消しに走るから、DQN企業と言われる。ほんとにダメな会社。


これは本当に人事部が工作してても不思議はないダメ企業だな

なんで、転職板のブラックランキングに入ってないん？
なんで、就職板のランキングに入ってるの？