【人生】ブラックIT四天王を再編成しないか【ｵﾜﾀ】

畠◯　慶子

[モバイル技術部]
平成16年（2004年）新卒入社

■ システムプロに入社した決め手は？
「システム業界のディズニーワールドを作る！」と逸見社長の一言で決めました！
自分も含め多くの人が幸せを感じられる仕事をしたいと思っていたので、この一言が決定打でした。
※当社はディズニーのサービスや顧客満足を目標としています。

ディズニーって本気かよwwwwwwww

頭の中がディズニーワールド

>>935
そこは突っ込んじゃダメなんだよ
コアの内定者は算数も出来ないんだから、そっとしておきな

コアスレ見て来たｗ

コア内定者ってマジで算数もできないくらい頭悪いんだな・・
切なくなってきた・・

自演乙

なんかもう全部が、コアをどうしてもブラック界の頂点に立たせたい奴の自作自演に思えてきた。

>>941
いつもの方ですねｗ

つーかあのスレはレベルが低すぎて書き込む気も起きない
暖かく見守りたいって感じだなｗ

しかしあんなレベルの人を採用して年収500万（35歳だけど）あげれる企業ってある意味優良企業だなｗ
あれじゃ転職不可能だろうし、だから離職率は低いのなｗ

だから言ってるだろ
コアだけはホワイトって

コアはブラック確定だが頂点じゃねーだろ

富士ソフトよりはるか上を行くブラックだが
ある程度知名度があってって、いうことを考えると知名度ないしなぁ・・

>>941
まだそんなこと言っているのかｗ

合言葉は


コ　ア　だ　け　は　ガ　チ　！

特定派遣どもがほざいてるよ。

朝早くからご苦労様です

新卒ITランキングでもコアをSランから外そうと必死なのがいる
多分人事が来てんだろ

アグレックスって会社はどうですか？？
なんか給料低そうだけどｗｗ

東大、早稲田、慶応の香具師とＦランの香具師とで就活で
差がつく原因は、情報量の違いにあるらしい。
日東駒専以下の香具師は見ておくべし。

ttp://syukatu.iaigiri.com/

>>953
宣伝うぜーよ

age

大規模な官公庁システムの場合、

発注元: 官公庁
元請け: NTTデータをはじめとした公共通信系, 東京電力をはじめとした電力系など
二次受け: 所謂コンピュータメーカー (NEC, 富士通がツートップ)
三次受け: 上記メーカーの派生会社 (NECナントカとか富士通ナントカとか)
四次受け: 独立系大手SI会社 (公共のパイプが少ないIBMもここに入る)
五次受け: マイナーSI会社 (雨後の竹の子のごとく数多くある)
六次受け: 中小人材派遣会社 (大手を除く。大手の場合は五次受け)
七次受け: 零細人材派遣会社 (事務所の存在すら怪しいようなところだらけ)
八次受け: 作業者本人

だったりする。ちなみに利益の分配は
(元,1,2,3,4,5,6,7,8) = (6,2,1,0.5,0.25,0.125,0.0625,0.03125,0.03125)
ってところ。正直元請けの金額を見たら仕事をする気なんて確実に失せる。

コアがブラックなのは否定しようがないが、
>>153の表がコアだけ昇降順が違うのは他意がありそうでムカツク

六次受けは正に派遣会社になるな。
そういう会社にだけは行くべきではない。
ただＩＴの７割はこういう会社になるな。

あべし、DTS、ソフ興は言われてるほどブラックではないよ
ITバブル崩壊後〜から大分状況変わってる
独立系SIerて、結局メインでやってる事は下請けだけどね

ソフ興はアレだろ

友達があべしの社員だが、ブラックな事だけは間違いない

あべしだけはガリ

つーかここに名前のあがる会社の社員は
自分の会社が以下にブラックかを自慢しあうからあまり当てにならないよｗ

ＤＴＳが何で批判されないのか不思議…
派遣だし、一部上場の中でも福利厚生最低最悪、超薄給。
どんなに上級資格取っても手当３年しかもらえない。
まったりで技術が身に付きやすいだけで結局生涯下請労働
子会社即死させるし、今頃中国進出というアホ会社
まさに転職予備校としか言いようがないこの踏み台会社を
ブラックと呼ばずにどうしろっていうんだ。
株価も下がり気味だし、コアやあべしよりも確実にガチ。

社員さんかな？
ＤＴＳは資格もちなら３年間は頑張れるから、批判は情シス板でやればよし。
まさに転職予備校だね。

学生がＩＴ企業に全く来なくなったら困るから、とりあえず四天王からは除外しておこう。

ここも社長代わってから変になったな。みかかの奴隷化が進行中。
中国進出もみかかの実験台なのではないか？上手くいったらみかかが格安で使いまくる。

>>964
一階級昇格したらかなり給料ましにならね？
まったり終身雇用で、俺は居心地いいけどな・・・
超薄給いっても30歳で平均500万越えてたら、その辺の最下請けベンダーよりマシと思うぞ。
まぁCTCとか総研とかにくらべたら安すぎるけど、上見たらキリないべ。

【次期社長は】ジャステック5【社長の娘婿】
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1183560910/l50

2 ：テンプレ1：2007/07/05(木) 00:03:15
・奴隷商人ギルドJIETの特別会員(http://www.jiet.or.jp/tokubetukaiin.html)
・健保はTJK（偽装請負会社ご用達）
・8年離職率9割以上（真性dqn、出来る奴、将来を考える奴、この順に半数が5年以内に辞める）
・3年以内離職率の高い会社として東洋経済に名前が出る(女性で5割)
・定期昇給なし。(昨年廃止)※詳細は>>3
・超薄給。※詳細は>>3
・仕事は最下流工程のみ。いまだに汎用機の仕事が半数を占める。※詳細は>>4
・逃げるのが遅れるほど転職が困難。(転職面接では何次請けですか？との質問を受けることが多い)※詳細は>>4
・交通費は15000円以上だと自腹
・出張手当600円/1日
・経費がとにかく落ちない。技術系書籍、深夜のタクシー代が自腹のチームも存在。
・資格手当なし
・研修・教育は入社直後の1ヶ月のみ
・分煙されていない(作業場所に衝立を置いただけの喫煙スペースは存在)上、文句を言うと「消臭元」を置いて対処
・社長と一部役員が大量に株を持っているので、株主への還元という名目で配当をバンバンUP
・社長を崇めるための年2回の全社員強制参加パーティー(別名：オナニーショー)
・社長は70歳でも現役。次期社長は社長の娘婿。とにかくワンマン。※詳細は>>5

3 ：テンプレ2：2007/07/05(木) 00:07:34
【過去スレの年収・月給例タレこみまとめ】
・30歳の月給は残業無しで手取り20万以下
・50代の管理職でも手取り29万6000円
・残業代の出る最高等級である4等級の39歳で労働基準法上限(720時間)の残業代が全て出て600万に届くかどうか(これが39歳で最も稼げるパターン)

【昇給】
・等級を上げるか評価で3.25（普通の人はとれるレベル）以上取ると昇給。
・昇格で数千円、評価5でもその半分程度しか昇給しない。
・この点数は後で上層部で当期予算に応じて勝手に調整される。
・５等級以上で管理職手当：5000〜40000円 （ソースは転職四季報）
・８等級以上で役員手当：10000〜80000円　（ソースは転職四季報）

【退職金】
・5年で10万以下
・定年退職でも800万円以下
　※定年までいた人間が殆どいないため真偽は不明。これよりも少ない可能性あり

4 ：テンプレ3：2007/07/05(木) 00:09:08
・仕事は保守フェーズでの詳細設計、プラグラミング等の最下流工程が大半｡
・最も上流のチームでもプライムが用意したテンプレに沿ったサブシステムの基本設計が限界。
　画面設計や業務系テーブルの論理設計などが中心でプラグラミングの域を脱しておらず、
　世間一般でいう基本設計とは別物。
・いまだに汎用機案件の要員が全社員の約半数を占める｡ (ソースはHP)


5 ：テンプレ4：2007/07/05(木) 00:10:37
社長語録

「いかに給料を安く低く抑えるかが手腕の見せ所なんだ。君も社長やれば分かるよ。」
「おかしいと思うなら組合がクレーム上げるはずだよ。何も言ってきていないということは特に問題ないということだよ、そのくらい分かるでしょ」
「何を寝ぼけたことを言っておるんだね。何で会社が老後の面倒を見てあげねばならんのだね。」
「給料なんて本当はゼロでもいいくらいだ。出しているだけありがたく思うべきだよ」
「文句があるなら辞めればどうだね。そういうイマイチの社員は必要ないんだよ。こっちは精一杯のことを既にやっておるんだ。」
「老後の面倒を面倒を会社が見る必要は無い」
「賃金を増やす必要は無い。責任を与えれば彼らは動く」
「退職金はもともと積んでないんだから定年までいるほうがおかしい」
「金が欲しいのなら辞めて自分が創業者になればいいじゃないか」
「金が欲しいのなら辞めて会社作ってみろ」
「人材が命とは、口で言うことであって賃金で返すことじゃない」
「いやなら辞めれば済む。働き手は次から次に入ってくるんだから」
「我々は社員に責任を与え、社員は我々に褒美を与える」
「給料が低いと文句を言う前に自分たちに利益をもたらせ」
「文句を言う奴はタカリ屋と同じ」
「退職者が多いのは中間管理職が会社の素晴らしさを伝えていないせい」
「あなた達は本当にいい会社に入りました」

>>964
超が付くほど薄給ってわけじゃないよ。
技術志向の人はそれなりにシコシコ資格取るし昇格も早い。
まったり真面目にやるのが好きな人にはいい環境だと思う。
みかかに気に入られてるうちは潰れないしねｗ

2次請け以下の環境が良いと言ってる奴は奴隷で満足していると言うことだ。

社員が奴隷で満足することに問題はない。
だが残業代たっぷり含んだ年収例で新卒中途かき集めて
みかかに売り飛ばすところがブラック。
ここの人材開発はプライム連呼してるがまさに人買い。

>>972
そういうのはブラックとは言わない。この業界どこでもデフォ。
悪徳SIerの奴隷社員からみたら笑えるぞ。
真のブラックとは交通費やら残業代にリミッターがあるとか、
社員に不利益な強制行事があるとか、有給使わせてもらえないとか。

>>966
本当にまったりで30歳平均500万超えてるんなら全然おｋじゃないか

地方から呼ばれて基盤配属は飼い殺し

たとえブラックITにいても、頑張ればいいところに転職できるみたいよ
http://katsumata4649.dokyun.jp/

スキルが有る奴はいいところにいくことができるだろ。
そんなのはどこだって一緒、ブラックに望んでいく奴はいない。

次スレは？

いらないんじゃね

フォーラムエンジニアリングがなぜ入らない。

横綱 東コン、あべし
大関 ジャステック、システムプロ
関脇 NECソフト、ソフトウェア興業
小結 ワイズノット、KSK
前頭 スカイ、CEC、サイバーコム、クレスコ、NSW、アルファシステムズ、ソラン、アイエスビー
十両 コア、富士通BSC、キーウェアソリューションズ

あと、ワイズノットってやばかったのか・・・。
かなりまとものように感じていたのだが・・・。

話題のGWGのグッドウィルエンジニアリングとシーテックもランキングに入れないと。
親会社が変わるかもしれないが。

>>975
万年オペコースｗ

>>981
偽装でもなんでもない単なる派遣会社じゃん

今日ぐらい地震の心配しれ

ume