【次期社長は】ジャステック5【社長の娘婿】

もうこれでよくね？
┏━━━━━━━━━━━ ジャステック ━━━━━━━━━━┓
┃　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┃
┃┏━━━社員━━━┓　　 負け犬　 　┏━━ 退職者 ━━┓┃
┃┃┏━━━━━━┓┃───────→┃┏━━━━━━┓┃┃
┃┃┃専門、Fラン ┃┃ 行き場無いだろ ┃┃ニッコマ以上┃┃┃
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┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
　　　　　　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　　　　　　　　　│どっちもカス
　　　　　　　　　　　　　　　│
　　　　　　　　　　ジャステック関係者以外

ズレまくりｗ
930すげーな

ご苦労さん。
何Ｈかかった？

�@業績1.0
�AB/U 1:3%, 2:5%, 3:8%, 4:10%, 5〜:+1等級
�BS/O 復活
�C退職金401↑ or \↑

�@〜�C計画されていないものはどれか。

実現できるものとして�@だけだろ。
�Aなんかやったら倒産だろｗ
いい年してこんなとこに書き込むなよｗ

>�BS/O 復活
今までもあっただろ。
復活ってどういうこと？

>�C退職金401↑ or \↑
401kってそもそも掛金の上限が決まってるだろ。
あと、採用要綱では適格退職年金とか書いてるが、俺がいた2年前には移行が完了していたような気がするんだが。

ご苦労さん。
２年も前にやめた会社のスレに書き込みですか。
いい年してこんなとこに書き込むなよｗ

中の人、必死ｗｗｗｗｗ

で、答えは何なの？
まあ、何やっても社員数の減少は食止められないだろうけど。
平均的な上場企業並の給料出して
交通費を全額支給したらいきなり赤字だろうからな。

給料上げるっつたら株主いなくなるだろｗ

>>939
>>939
>>939
>>939
>>939
すぐに図星をつかれて捨て台詞かｗ
そのボロアパートで過ごす冬も何年目だ？

本当に給料上がるんだね。（４等級 １０％、３等級 ８％、２等級 ５％、１等級 ３％）
まぁ、辞めることに変化はないんだが。
つうか、やりたい事であれば給料安くても我慢できるんだけどな。

給料安くても満足ならば残ればいいし、儲けたい（余裕のある生活をしたい）なら転職すればいいと思う。

最近の給与UP書き込みが事実なら、このアップ率って何に対してのUP率なんだ？基本給？
いずれにしろ事実なら株価も急降下すると思うが、書いてるやつは責任取れるんだろうな？
最低でも月給3％UPということであれば、1人当たり平均20〜30万くらいは年収が上がる計算になると思うが、
それが1000人いるとなると、2〜3億の利益損失だぞ。
そうするとご自慢の利益率が2%前後下がることになるが、今までのこだわりは捨てたということでいいのか？
数値的にはかなりの上昇率だが、それでもまだ上場企業の平均以下の給与には遙か及ばないから退職者の続出には歯止めをかけられないと思うけどね。
業界自体がやばいことがバレて人が集まらないので、新卒採用も前みたいに100人以上採ることもできないだろうし。

給料を上げるより交通費を全額出すとか、完全分煙室作るとか、電話面接止めるとか他にやることはいっぱいあると思うんだが、
応急処置的な対策しか打てないんだろうか？
今までもそれだから設立30年以上経っても最下層の業務しか受注できず、社員定着率も悪いんだろうけどね。

どうせ基本給あげても退職金減らすとか業績出さないとかで削られるんだろうがな

給料アップ
待遇アップ
そのぶん、無能社員はクビ

クビになったアンチ涙目ギザワロスｗ

,

.

950

一方的な情報(妄想？)を展開し、>>947のように退職者を煽る。
結局いつもと同じですねｗ

>>945が言うようにまともに給料を上げたら、本当に大幅な利益減少になるので、
その分サービス残業の強制が横行するのは目に見えてるけどな。
36協定の特別申請をさせないとかで年間の残業時間を360時間まで申請させないとかね。
ひょっとしたら3等級からは年俸制とかもあり得るんじゃないのか？
お隣の国のように一番最初が好きなようなので、WEを先行して導入するとかｗ

＞年俸制

ありそうｗ

あの給料で年俸制だったら、誰も入社しねーよｗ
年俸制にするなら今の月給(＝基本給)を3割くらい上げる必要があるだろ。

>>937
今、全社的にで持ちきりの話題。
あさって方向のコメントは痛々しいなｗ

あんた以外に現社員はいないんじゃないの？
元が元なのに、その程度で喜べて、
辞めた奴は負け犬だの先走っただの1人で興奮できるなんて本当におめでたいですねｗ
まだまだ他社平均とは開きがだいぶあるというのに。
まあ低学歴の君は周りの勤務先のレベルも低いから、現実がわからないんだろうけどね。

前も工作員はどっかの年収サイト引っ張り出してきて1人で盛り上がってたよな。
あり得ない数字ということを具体的に示されて論破されてたがｗ

１回でも関係した時点で負け組であることを自覚せよ。

まあ、1回でも関わると表舞台に復帰することは難しくなるよな。
いればいるほどその確率は下がっていく。
新卒カードの貴重さをわかってなかった俺が悪いんだけどね。

ここはリストラがないの？
社員を大切にする会社だね

社員数が前年比マイナスになってるような状況なのに、その上でリストラしてどうすんだよｗｗｗ

＞＞無能社員はクビ

漏れだ　クビになりました。

なんか前もこの流れあったな。

クビになる奴なんていない。
どんなカスで社会常識の無い奴でもクビにならない。
　　　↓
俺がなりました
　　　↓
ここで愚痴ってるのはクビになった負け犬君ｗ
転職先も5次請け零細でここに書き込んで憂さを晴らしているだけ。
以下、会社マンセー発言＋新卒勧誘に続く

本社は完全分煙になるよね？確か。

大量採用しておいて給料安い上にクビがあるのか、最悪だな・・
受けるのやめとこう

だからクビはないって。
理解力の乏しい君にはむしろピッタリな会社だと思うよ。

ジャステックは甘いから能無しでも温情で給料払って使ってやってるだけさ
さすがにそういう奴は自分の無能さに気付いて辞めてくが、
「有能で惜しまれながらも、会社の待遇が悪いからもっと条件のいいとこに望まれて転職」ってことにしてあげてる
無能の上プライドまで踏みつけたら死んじゃうかもしれんからね

ごめん、つい本当のこと言っちゃったよｗ
落ち込まないでアンチのウサ晴らしがんばってね

>>966
もうさぁ、そんな工作員を装った低レベルな釣りは要らないんだよ低学歴。
どうせ転職先もカステックと大差ない会社なんだろ？

現状に満足して残っているやつの気が知れない
辞めるとき慰留されて上司がすげえこの会社で満足しているようなこと言っていたから、
○○さんは仕事楽しそうですね〜って軽くあしらっておいたが、どうやら本気で楽しいらしい

俺みたいに能力はカスでもそこそこの給料もらえればいいやつもいる

そこそこの給料って一生500万円台で良いのか

次スレのタイトルどうするよ

【工作員急募】ジャステック6【仲良く喧嘩しな】

【僕の上司は】ジャステック6【専門卒ｗ】
【独立系でも】ジャステック6【最下層】
【社外で行う】ジャステック6【インターンシップ】
【社員減】ジャステック6【年収減】

【無能は去れ】ジャステック6【それ全員脂肪】
【社員は年収減】ジャステック6【社内には消臭元】
【工作員も】ジャステック6【ネタ尽きた】

【分煙対策は】【消臭元】
【5年で】【7割退職】
【豚】【ピアス】
【会社資産に】【ゴルフ会員権】

32期7割退職age

>>965
>だからクビはないって。
この間一人クビになってたじゃんw

セクハラのやつ？

ブラックではないだろ
ブラックでは

４等級残業すれば700マン弱

そりゃかなり年いってて36協定限界(720時間)まで残業代が出れば700万くらいいくだろ。
残業すればとかいう条件がつかないとそれくらいいかないのが
低学歴の君が勤めているカス会社なんだよｗ


つーかお前かつては自分でこんなこと言ってたよなｗ
38 ：就職戦線異状名無しさん：2007/05/22(火) 00:26:52
>>28
反体制が始めて数字出してきたｗ
これに免じてこっちも真面目に計算してみた

確かに30歳4等級ではムリだね
同じ要領で39歳4等級で720h残業でシミュレーションしたら6,298,750円になったｗ

因みに標準勤務日数は平均20だろう

リストラもなくて年収７００万ならそこそこいい企業じゃん
ここで悪口言ってる奴は何が不満なのか
ただの負け犬社員の遠吠えか！？

低レベルな煽りは辞めてください。
40歳以上の非管理職社員が労働基準法ギリギリの時間分の残業代が出た場合という
非現実的な仮定で700万いくかいかないかという会社のどこがいいんですか？
そもそもある程度いると1、2万程度の管理職手当と引き換えに強制的に管理職にさせられて
残業代カットなんですが。