人事担当者の相談室【社会・人生など】

私は会社で営業課次長をしています。社会人の人や学生の方々、
人間関係に悩んでいる方
就活で悩んでいる方々
社内で失恋して悩んでいる方、転職しようと悩んでいる方々、経営者や上司との関係に悩んでいる方々、その他何でも聞きます。
私はまだまだ若輩者ですが一生懸命親身になって答えていきたいと思いますので宜しくお願いします。

このスレを立てました営業課次長です。
宜しくお願い致します。
私は人事担当者としても仕事をしています。
もし人間関係の、お悩み相談の歳には出来るだけ相手の性格や特徴などを記載してください。
難しい社会情勢や株価や株取引などのご質問にはあまりお答えできません。
宜しくお願い致します。

妻に男ができて家を出てしまい離婚しました。
一時は相当落ち込んだけれども、トリンプのインターネット
通販で女性下着を買い癒されました。妻がいつもはいていたベージュ
下着とは違い、カラフルで刺繍もありとても可愛いものです。
今度ブラ男デビューしたいのですが、どういうサイズを選べばいいの？
普通に測って胸囲は100センチです。どうぞよろしく。

>>1
スレ立て乙です。
相談室応援してます。

初めまして、先日3次面接受けて今日返事がきました。
結果はお祈りメールでして・・・

でも第一志望でどうしても入りたいから、「貴社が好きだぁ」みたいな
私なりに熱意を伝える メールを送りました。
でもこれって無駄でしょうか？

>>4 いつもありがとうございます。これからも宜しくお願い致します。

>>5 無駄とは思いませんがどの時期にメールを誰に出したのかは分かりませんがメールで熱意は伝わらないし面接などで直接言った方が良いと思います。
伝えた文章の内容にもよりますが出来るだけ直接言うチャンスがあればその時に伝えましょう。

>>3 釣りの様な気がしますが本当かもしれませんので答えます。
奥さんに逃げられたのなら早く忘れましょう。
下着をさがすより次は離婚しないで良いように早く新しい女性をみつけましょう。
将来、下着は貴方を死ぬ歳に看取ってくれませんよ。

難しいですねぇ・・・
6さんの言うように直接話すのも手ですが、この場合メールで反応を見たほうがいいかも

>>8 ほんと難しいですよね。三次までだと既に面接を済ませているでしょうから直接言うのは駄目だし無理かもしれませんね。
ドライな話しにはなりますがやはり諦めも必要かもしれませんね。

転職者なんですが質問していいですか？
第二新卒ってやっぱり優先的に排除ですか？

内定承諾しときながら蹴る人って何割くらいいますか？

>>10 企業にもよりますが弊社と私個人の意見ではありますが、あまり関係ないと思います。
ただ面接で理由は聞かれるかもしれませんから良い回答の準備は必ず必要だと思います。

お金か家族か…
地銀転勤なし40ー800万
保険全国転勤3年毎40ー1200万
で迷っています。
単身赴任して家族をないがしろにしながらも高給か、普通の収入で家族大切にするかどっちがいいですか？
自分は今は収入重視で考えているが歳とるとどう思うもんですか？

>>11 あくまで私の会社の場合ですが殆どありません。
時々あるのは家庭の事情で辞退される方は今まで数名いらっしゃいました。

>>14
この方は家庭の事情が作り話だとお気付きないんでしょうか＾＾

人事部って期待されてる人が配属されるものなのですか？

>>13 貴方が示されている年齢と年収の予測はあくまで今の地銀、保険会社それぞれの現状で今貴方が何歳か知らないですが40歳まで五年〜十年以上あるとしたらその予測はアテになりませんよ。
地銀で転勤無しとは県内では転勤はあるのでしょう。
銀行はあまり一箇所の支店に長くは在籍させない様になっていると聞いた事があるのですが今は違うのですか？
私なら地銀に行きます。
保険関連は今後も外資系が参入してくると思うので何年か後に今の年収が補償されてはいないと思うので。

>>12
ありがとうございます。ではいい理由が見つかったら即辞めます。

>>15 それぐらいはわかりますよ。
ただ辞退される時に話される理由はそうなのですからこちらとしては本当の事情は分からない訳ですからその答えです。

>>16 今は社会情勢も厳しいですから人件費削減もあり人事部は部署は設けても他の課が掛け持ちする場合が多いですよ。
弊社もそうです。

>>19
それはつまりどうなのでしょうか。期待されてないということですか？
人事の仕事に興味があるのですが、最初は地方に飛ばされて営業という話を聞きます。
社会保険労務士の資格を取ればアピール材料になりますか？

リンモチの選考参加しようと思ってますが
私には無理でしょうか？＾＾

>>17
新卒で内定持ちです
業界の展望は地銀も保険も不透明だけど間違いなく保険のほうが給料はいい。
この際シンプルに考えてもらっていいですか？
金か家族かどっちか。
単身赴任の辛さとか家族の温かさとかその辺の気概を聞かせてくれさい。

>>20 期待はされていると思いますよ。良い若い人材を毎年沢山採用できる会社は良い会社になる訳ですから。
ただ企業から言わせていただければ『営業課が兼務出来る』と考えるから人事は最初営業をやらせる企業が多いし人件費を削減すれば会社の必要な設備投資や有能で仕事に熱心な社員に適正な昇給や賞罰を与えられるから兼務させる場合もあると言う事です。
どこの企業も財務の中で『人件費』が１番重荷であるのですから。

人事ではないけど保険は止めた方が良いと思うなあ。
大学の友達が大手生保に二人入って二人とも一年未満辞めました。

(＾ω＾)ももっす〜ん♪

>>20 あと社会保険労務士ほどの難しい資格をもし取得されたなら労務事務所に転職をおすすめします。
企業レベルでは『労務管理士』なら喜ばれるでしょう。
>>21 リンモチって何の事ですか？当方勉強不足で申し訳ありません。

>>23
分かりました。最初は営業で修行積んで結果を出せということですね。
つまり営業も出来てコスト意識のあるオールマイティな人材が
重要ということですね。

おお良スレ発見

3年以内に辞める人はどういう人が多いですか
やはり仕事ができない人？
むしろ出来すぎる人？

>>24
は？おまえの連れがしょぼかっただけだろーが
そんなしょうもない情報いらねーよ
メガより生保のほうが離職率少ないし、というより離職率なんかさほどきにしない。
目障りだからすっこんでろカス

>>22様々な家庭や家族構成がありますから一概には言えませんが当たり前ですが家族は大事ですね。私も単身赴任した事ありますが孤独ですし家に帰っても居場所がないんではなかろうかと思いました。

>>27営業で修行する意味は営業は色々な人と接しますので相手をよむ力がつき人を素早く判断出来る様になるからだと思います。

28三年以内に辞める方はどちらもありますが仕事が出来ない方は一年までにやめて仕事が出来る方は逆に五年か十年で辞める方が多いです。
よく言われているのが入社三年目までは会社がその人に投資、三年目からはその人が会社に恩をかえせる（利益をもたらす）と言われています。

第一志望と面接のたびに言っていた人が辞退したとき、
人事担当者さんはどのような気持ちになりますか？

>>31 残念ではありますが縁が無かったんだなぁと思います。

>>32
ありがとうがざいます。
後ろめたさでいっぱいになっていたので、意見が聞けてよかったです。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
>>143 全体に、最近のNHKの番組自体が、ニュースもちゃらちゃらして落ち着かない印象だけどね。

スポーツなんてニュースじゃないのに時間とり杉なんだよ
オフシーズンはそのスポーツのニュースカットしる
新庄帰国空港でファンが出迎え、のどこが全国ニュースだヴォケ担当者 !
スボーツの女アナが「こんな感じであたし民放でもやれます」オーラ全開でウザ杉
NHKで練習するんじゃねぇ


数々のずうずうしいCMにうんざりさせられる
流し魔一茂
公共の場で「おやじが」というな
「野球人生」とかいうな

20年めのアタック(洗剤)のCMもヒドイ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

NHKのニュースが最近チャラチャラしてるっての同感だが
なんだこの誤爆

>>34 確かにそうですね。『何でこんなのがニュースになるんだ？』とか
『これでアナウンサーか？』とかテレビ局も最近レベルが落ちてるかもしれませんね。
特に最近キャラクター重視の女子アナウンサーは嫌いな人多いです。
アナウンサーなのに芸能人より目立つ人や芸能人の様に振る舞う人はあまり苦手ですね。

(＾ω＾)みもんも〜♪

もっすんさん来ていただいたんですね。
心強いです。

『採用担当してます９』はスレ立ったんでしょうか。。

>>38
(＾ω＾)みもみも〜♪

人生どうしたらいいですか

>>39
もっすんちゃんかわいいな
食べちゃいたいな♪

>>40 唐突で少しわかりかねますので具体的に言っていただけませんか？

>>41
(＾ω＾)はぁ？調子こいてるとぶっ頃すぞﾌﾞﾀ

>>42
面接どこも受からないんです
死ぬ気で働きますので、是非御社で雇ってください

>>44 大変有り難い話しですが弊社の事を何も知らないでしょう。
やはり仕事は自分でさがしていただくほうが良いと思います。

(＾ω＾)もみ〜んみ〜♪

もっすんかわいい♪

>>45
やはり自分は役立たずという事ですか？
門前払いはいかんでなりません、せめて
選考だけでもお願いします。
ダメならこのまま飢え死にです

(＾ω＾)がおー

人事の視点から教えていただきたいのですが、
１次面接と２次面接では
どういう違いがありますか？
どういうことを重視していますか？
２次面接以降とおらないのですが……。

>>49
↑これをやってるのが４０の童貞おやじだと思うと萎える
きめえええええええ

(＾ω＾)心はまだ小学生だお♪

童貞ってことを認めたなｗ

(＾ω＾)もちろんだお♪

(＾ω＾)童貞、チビ、デブ、ハゲの四重苦だお♪

(＾ω＾)女の子と話したこともないお♪

かわいそうになってきた・・・

(＾ω＾)がおー

営業課次長さん
私は既に内定をいただき就職活動も終了しましたが
前の『採用担当してます』スレからのファンです。
真摯に答える姿には画面を通して日本人としての礼節を重んずる心を感じます。
これからも頑張って下さい。

ところで話は変わりますが
>>56トリ違うから本物のもっすんじゃなくね？

流れをぶったぎります。
明後日業界最大手の面接があります。来週に業界二番手の最終を控えています。
最大手の面接で業界二番手の最終が控えている事を言っても、安定、待遇等を挙げて第一志望をアピールすれば問題無いと思いますが
二番手の最終面接で最大手の面接を受けていることを言うのは少し気が引けます。
また最大手はおそらく補欠なので二番手では何と言った方がいいのでしょうか？下手すると第一志望という発言がブレてしまう気がします。

もし「両方内定出たらどうしますか？」という質問にはどう答えるべきでしょうか？

>>57 ありがとうございます。恐縮です。私はまだまだ若造の人事担当者であり営業課次長ですが私の僅かな知識などで皆様に少しでもお役に立てれば幸いです。
これからも宜しくお願い致します。

>>58 どちらにしても素直な気持ちを伝えたら良いのではないでしょうか？
リスクはあるかもしれませんがやはり相手の企業に対しても正直が１番良いと思います。
潔さが逆に好印象をもたらすかもしれませんし。

早いところではそろそろ２次募集とか３次とかになる頃ですが、こういった枠もある程度埋まってる場合、
採用基準も非常に厳しいと思うのですが、どこに注意すれば良いか、アドバイス頂ければと思います。

>>61 やはり三次ともなると周りの皆も、なれてきているので良い意味で目立たないといけませんね。
とにかく面接官に良い印象をつけないといけないと思います。

例えば面接官から質問があればハッキリと丁寧に答える様にします。

後、面接室に入る時と出るときは背筋を伸ばし笑顔で丁寧に挨拶しましょう。

(＾ω＾)もっす〜ん♪

>>62
それはもちろん発言の内容もｷﾁﾝとしていないといけないですよね？

>>64 そうですね。
発言に工夫する必要はあると思います。
頑張って下さい！

人事担当者さんへ


人が好きだから人事っていう人いますけど、私の意見は人が嫌いじゃないと人事できないと思うんですよ。
そこらへんどう思われます？

質問させてください。
次が最終面接なんですが、他社状況の質問に悩んでいます。
同業他社は全滅で全く関係ない業界の選考が進んでいる状態です。
全滅したと言うと｢うちもいらない｣と思われそうで…
こういった場合どう答えたらいいですかね？

>>66 人間はどんな人も、うまがあう人とあわない人がいると思います。
これはどうしょうもない事だと考えます。
それが貴方のおっしゃる『好きな人』『嫌いな人』になるんではないでしょうか。

>>67 出来るだけ正直に答える方が良いのですが気になるのなら『何社か受けていますがまだ結果待ちです』と言えば良いのではないでしょうか？
他の会社が全て全滅だから『うちもいらない』とは思わないと思います。
会社や面接官は面接者の資格や能力や人間性が自分の会社に適応するか？気風に合うか？という事を判断するのが面接であると思います。
同じ業界、違う業界でも全て別々の経営方針や気風なのですから気にしない方が良いでしょう。

>>69
ありがとうございます。
違う業界でもあまり気にしなくていいんですね
できるだけ素直に答えてみます。

面接で短所を聞かれて無難に答えたとき
「でもそれは短所と言わないんじゃないかな」と言われ反応がよくありませんでした。
マニュアル本を見ると長所の裏返しを言え、のように書かれていますが
素直に短所を言うことを期待されているのでしょうか？

>>71 面接官の価値観でとらえ方も変わると思いますしマニュアル本はあくまでマニュアルにすぎません。
ここは単純に考えて素直に自分の思う長所と短所を言えば良いのではないでしょうか。
面接官も貴方の性格を知りたいから聞くのではなく、自分の事をどれだけ理解出来ているかを見たいのだと思いますので。

>>72
ありがとうございました。
次回があったら、雰囲気により正直に言おうと思います。

営業課次長 ◆mL98GGJbYE 様、私は転職者でありますが、
もしよろしければご助言を頂きたく思います。

履歴書・職務経歴書総合スレ -Part 26-
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1174283082/764-766
というスレッドにおいて、履歴書郵送の添え状に書く、
時候の挨拶について悩んでいます。
気候が不安定な昨今、一般的な表現でも、現実の状況とそぐわない場合、
企業に悪い印象を与えてしまうそうなのですが、実際はどうでしょうか？
気候が不安定な時は、時候のあいさつは敢えて書かない方が無難でしょうか？

昨日面接で
「将来的にはどういう所(地名)で身を落ち着かせたいですか？」
っていう質問に
「東京もいいですがやはり自分の生まれ育った関西云々」とバカ正直に返しました。
その会社は東京が本社で関東を中心とした事業展開をしている会社です。
案の定
「弊社は関東を中心とした展開を…」と言われました。
これってやっぱりダメ回答なんでしょうか？
将来的、身を落ち着かせるという発言を定年後みたいに捉えたんですが…
一発アウトにはならないにせよマイナスは確実ですよね？
それとも一発アウト発売ですか？企業研究皆無というイメージなんでしょうか？

気候が変化してもＰＣを打てば出てくる何例かの挨拶を見て自分が気に入った言葉を使うと良いでしょう。
特に挨拶文は昨今、社交辞令みたいなものが強くなりあまり気にされない方も多いです。

気にされなくて良いでしょう。
企業側も関東が中心だからと念をおすというか確認の意味もあったかもしれませんし。
あまり採用に響かないと思います。

支社採用で関東支社なんですよ。
バカ正直に言ってしまいました。
まぁ今さら何とも出来ないですし、アドバイスありがとうございました。

やっと見つけた！
前回の採用担当のスレでは色々とありがとうございました

質問なんですが、
こうして２ｃｈやみん就などに書き込んでるのを特定しようとしたりしますか？
他スレで、ＩＰアドレスがどうのこので
大抵どこの会社も特定してる・・というような情報がありました

どうなのでしょう？

>>79 他の会社はわからないですが私はしていません。
私はただこのスレに来られる相談者様に少しでも力になれたらと思い参加させていただいております。後私の勉強も兼ねてです。

営業課次長さん

内定取り消しの条件を教えていただけますか？

>>81 様々な例やケースがあり示すのは企業により異なりますが弊社の場合以下になります。
�@入社前に採用者（入社予定者）が大きな交通事故を起こし本人が就職する事が困難になった場合。
�A交通事故などを起こし業務上過失致死などで書類送検や逮捕された場合。
�Bその他、犯罪をおかした場合。

�C弊社が倒産した場合。

�D初出勤より正当な理由を除き欠勤した場合。

>>82
ありがとうございます＞＜
すこし前に、シートベルトでつかまったことあるのですが・・
事故じゃないので大丈夫なのでしょうか

>>79
かわいいやつがいるなｗｗｗ

採用する際に過去の犯罪歴などは調べるのでしょうか？

>>76ありがとうございます。

スレ違いでしたらごめんなさい。
四季報の残業時間等のデータは信頼できるんでしょうか？
内定先に就職を決めるか悩んでます

>>83それぐらい大丈夫です。

>>85過去の事は調べません。先程の話しは仮に新聞沙汰になる程の事ですので。

>>87 ある程度信頼は出来ますが社会情勢や流通は凄く変わる場合もあるので凄くアテにするのはやめましょう。
参考にされるぐらいで。

>>89
ありがとうございます

>>88
例えばその犯罪が万引きレベルのものでもですか？

>>91 万引きも犯罪ではありますし、やってはいけない事ではありますが入社前で軽度の場合は企業側もいちいち調べません。

>>92

ありがとうございます。
自分は万引きはしてないのですが、ちょっとした事情で指紋採られた事ありまして・・
かなり不安だったので安心しました。

最終面接で履歴書に沿った質問して誉め殺す意図はなんだとおもいますか？

わが社でもよろしくとはいわれましたが社交事例臭がプンプンでした

>>94 面接官の資質の問題だとは思いますが面接の際の会話は流れからうまれる言葉や面接者に変に期待させてしまう発言等、多いみたいですね。
私は平等に言葉には気をつけてはいますが全ての面接官がそうではないと思われます。
また面接官も相手に気を使ってしまい相手に誤解や期待を持たしてしまう発言を場の流れでついつい言ってしまうのかもしれませんね。

>>95
合否には関係ないという事ですか？

相談があるのですが、第３志望の企業から内定を頂きました。
第２志望は最終の結果待ち、第１志望はまだ選考途中です。
どちらも結果が出るのは５月中旬予定です。

内定を頂いた第３希望の企業からTELがあり、最終的な意思確認をと言う
事でした。

入社予定人数以上は採用するつもりがないので、辞退するなら今、と言う事だそうです。
辞退を想定しての内定は出さない方針らしく、きっちり入社予定人数だと。

現在は内定者だけ連絡が来て、そうじゃない方はま
だ結果待ちと言う事だそうです。

とりあえず他企業の状況を話し、待って頂けないかとお話したところ、１週間待
って頂ける事になりました。
他の受験者を待たせてある事（繰り上げで）を考えて、１週間以上は待てないそ
うです。

こんな時はどうしたらいいですか(PД`q)

>>92
逆に重度の犯罪だったら調べたりするんですか?
興信所などは使ったりもするんですか?

>>96 面接官とのやりとりに一喜一憂する事はしない方が良いのではないでしょうか。あまり深い内容など考え過ぎない様にした方が良いです。

>>98 調べはしませんが重度の犯罪をおかした事のある人はだいたい分かると思いますし、ケースバイケースではあります。
ただ金融関連や警備会社等は破産者は勤務出来ない事になっていて必ず調べるらしいです。

>>97 企業側の立場から言わせていただきますが第一、第二希望に内定もらえた場合に入社する意思が無いのであれば断るしかないでしょう。
ただ貴方の立場からすると第一、第二希望が内定が確定していないので抑えておきたいのは痛いほどよく分かります。
ただ『抑え』があると第一、第二希望を受ける際に油断が出ても困るのでやはりここは潔くお断りされたらどおでしょうか？
ただあまり人道的に良くありませんが第一、第二希望が内定の自身があまりない場合は内定を第三希望からもらっておくのも保険としては有効である事は間違いないです。
もし第三希望内定を後で辞退する場合は丁寧に謝罪しましょう。

そうですか。
ご丁寧にありがとうございます！！


＞第一、第二希望が内定が確定していないので抑えておきたいのは痛いほどよく分かります

これがネックになっていました。
アドバイスどうもです！

リクルーター制を採用してる会社ですか？

面接をしていて、「こいつはできる！！」って思った人が実際に入社して
も仕事をバリバリできる人が多いですか？

面接である程度その人となりは分かるとは思うのですが・・・
曖昧な質問ですみません。

質問です。。
女で総合職を希望していたのですが
志望度の高い企業の3次でｴﾘｱ総合やﾊﾟﾝ職を遠回りにすすめられました。
総合ではとらないけどｴﾘｱとかならとるよ？ってことなのでしょうか？
私は総合職がよかったので、総合職がいいですといってしまいました。。

>>99
たびたびすいません。私は中学時代に保護観察処分を受けました。
このことは家族しか知りません。
内定通知をすでに受けているのですが、調べるとしたら内定後なのでしょうか?
ちなみに採用人数も10名を切る、中小メーカーです。
こんな質問ですいません。

>>105
中小なら調べないよ

履歴書やエントリーした際に送る個人情報を名簿屋などに売る事はあるんですか？

売ることはあっても売るって答えるはずないだろ普通・・・

>>108
ここでしか本音はきけんだろ…
これって結構でかい問題だぞ
就活初めてから架空請求や個人情報を聞き出そうと
する電話来たって友達もいるしな

選考試験で小論文が課されるのですが、内容によっては企業に結びつけた方がいいのでしょうか？
たとえば企業の社会的責任について聞かれたとき
「○○だと思う、御社はこれをこのように満たしているので是非働きたい」という感じです。

>>103 面接でかなりの好印象は今まではあまりありません。
良いなぁと思っても期待外れだったりあまり印象が良くなくても意外と良かったり分からないものです。
私が採用担当になって『この人は！』って人は残念ながらまだ現れていません。

>>107 個人情報保護法があり第三者に情報を提供したり観覧させたりする事は法律で禁じられており、その保管も個人情報保護法を理解した社員でしか開けれない鍵の付いた場所で保管しなければなりません。
ＩＳＯ（世界標準化機構）でのマニュアルにより弊社では履歴書などは厳重に保管されています。
他社では（結構有名な会社でも）まだきちんとされていない会社が多いと聞きます。

次長さんおだんごﾄﾞｿﾞｰ
つ−○○○−

>>113 ご馳走様です。
ありがとうございます。

若手の女人事ってレベル低いよね
学生に失礼じゃないかな？

推薦の書類を提出して面接が来月にあります。
本当に身勝手な話ですが、辞退しようと思っています。
企業の人事の方に連絡をし、直接選考辞退のお詫びに
伺おうと思っているのですが、これは辞退するにあたって最良でしょうか？
推薦辞退ということそのものが最低の行為であると
十分把握しております。ですがどうしても辞退させて
頂きたくこのような質問をさせて頂きました。
よろしくお願い申し上げます。

昨今、女性の社会での活躍は目覚ましいものがあります。
男性の気付かない点など会社の美化や電話での綺麗な応対には頭がさがります。
仕事をしている中で女性は男性から見ると癒しであり可憐な役割を担っていると思いますが少し仕事が出来て男性の様に毅然とした態度をとられる方は男性からすると鼻につく感じは受けるようです。
特に面接官は大袈裟に言うと
『人を見分けたり採用を判断したり』
する言わば人を裁く様な仕事でありますから面接官は毅然とした態度をとらなければいけない場面も多い仕事ではあるので女性がすると男性から見た時に女性には大変失礼ではありますが何か鼻につくんではないでしょうか？

>>116 企業にもよりますし辞退の細かい経緯が分からないので何とも言えませんが推薦なら後の後輩達に今後数年間は推薦が出ない可能性もあると聞きます。
推薦を書いていただいた先生や教授とご相談なされた方が良いのではないでしょうか？
問題ない場合も、もちろんありますので。

>>118
お返事ありがとうございます。

この推薦は応募者一人一人と人事の方が面談をし、その中から定員が選ばれ
その選ばれた学生が本面接に進むという形式です。
今は学生が選ばれた段階です。ここで選ばれるとほぼ落ちることはありません。
私も選ばれた一人で、来月の本面接前に辞退の意を伝えようと思っています。
教授とこの企業はつながりはありません。

就職課と教授に話し、企業へ電話でよろしいでしょうか？

それなら問題は無さそうですから早めに企業に電話すると良いでしょう。
わざわざ出向く必要はないと思いますよ。

ありがとうございます。
明日就職課に行ってきます。
そして一応教授にも伝えます。
その上で企業に連絡をしたいと思います。

営業課次長さん、このことについては入社事前に企業の方に
正直に話すべきなのでしょうか?前科ではないので
申告しなければならないということはないと言われましたが。
重い話ですいません。

保護観察って何したんだよ・・・
俺は「昔ヤンチャして」系の人間が大嫌いだ
他人に迷惑かけたこと自覚しろ

そうですよね。すいませんでした。

何この良スレｗ

>>122 受ける企業にもよりますが聞かれなければ必要以上の事は言わなくて良いのではないでしょうか？
最初からレッテル貼られて新入社員するのは相当な精神力が必要でしょうし。

今さっき『就活で凹んでる奴ちょっとこい』に遊びに行きましたが荒らしが来たらしく皆さん荒れてました。

社会人になれば『素直』『謙虚』『熱意』があれば過去の事や学歴など関係ありませんよ。

綺麗事ではなく。

学生を一日でも待ちぼうけさせることに罪悪感はないんでしょうか。

企業側が「選考結果は○○までに連絡します」と言っておきながら、
期日を過ぎても連絡が来ないと、志望度が若干下がります。
単に不誠実と感じるし、
「通すかどうか迷ってんだろうなぁ」とこっちの気分が盛り下がるから。
逆に電話ですぐ結果を教えてくれる企業に好印象を持ちます。

２ちゃんねるで初めて私自身の話しをしますが私事で恐縮ですが私は一部上場企業の会社で当時は唯一の高卒で同い年の中では１番の出席頭です。
当初営業課に配属になりましたが最初は皆に高卒と馬鹿にしていた人や見下していた人も多く最初の半年はお茶くみ雑用、上司の運転手してました。心ない社員に出世なんて出来ないとも言われたりもしました。
入社して同年代が四年後に入社して来る訳でその時までには四年早く就職した訳ですから頑張って１番になるんだと頑張りました。
するとなんだかんだで弊社の歴史上最年少の32才で営業課次長になり売上もこの不景気の中で入社して一度も前年度を割り込む事なく五年連続全社売上一位です。
人間その気になれば何でも出来るのです。

>>人事担当さん
最近の2chは殺気立っているので凹みスレのことは気にしないで下さい。質問していいですか？

私は面接で他社状況を聞かれるのが一番苦手なんですが、例えば玩具のメーカーの面接で
『化粧品や食品や玩具などメーカーを広く受けています。化粧品なら化粧品全てを受けるわけではなく、ピンときた企業を云々』
と答えるのと、
『玩具とゲームのメーカーさんをまわっています』と絞っているのをアピールするのとではどちらがいいですか？どちらでも印象は変わりませんか？後者の方が業界に対する熱意は伝わると思うのですが・・・。

>>127 企業にも何か理由があるのかもしれませんから何とも言えませんが『○○日には連絡する』と貴方と約束したのなら守らないと貴方に失礼だと思います。
ただ企業もさまざまな仕事や私の様に人事と掛け持ちで仕事されている方もいらっしゃるでしょうから企業にも何等かの事情があるのでしょう。
ただ企業がもし忘れていたのであればかなり失礼ではありますね。

>>129 ご心配ありがとうございます。
ご質問の回答ですが貴方様の文章から見ても良いお人柄が見受けられますのでどちらでも印象はあまり変わらなく思いますがやはり貴方様のご指摘通り後の方が絞っていますので熱意は伝わると思います。
後、『弊社に応募した動機は？』と聞かれたら仮に入社した時の事を
『自分が会社でしたい事や考えや夢』などを笑顔で楽しそうに話すと好印象です。
『貴方からの何か質問は？』と聞かれたら
その企業の社風や気風などや経営理念などを聞くと自分と合う会社なのか、自分の能力が活かせるか判断できますし、自分が相手企業が欲しい人材かもある程度分かる場合がありますよ。
頑張って下さいね！！

>>126
ありがとうございます。やっぱり過去にはもう戻れないのですが
その事を思い出すと涙がでてきます。
本当にありがとうございました。

営業課次長さんも苦労されたんですね。思った以上に就活で苦労してしまい、辛いのですが・・・社会人になってからの方がもっと大変ですよね。
お答えありがとうございます。最初は前者で答えていたんですが、それを聞かれると必ず落ちるようになってしまったので最近は後者で答えるようにしています。これからはエンターテイメントに携わりたいので…と一言つけて後者でいきたいと思います。

もうひとつ質問なんですが、面接の時に日時や入室する順はどうやって決めているんですか？

人事担当者(人事部長クラスではなく若手人事)に気に入られて選考が有利に進むということはあるのでしょうか

>>133 企業にもよりますが、弊社の場合では

応募順

出身地域

女性・男性

希望部署別

ぐらいです。

そうですか。。就活はやはり辛いですか。。頭がさがります。

何事も前向きに元気と笑顔で頑張って下さいね！陰ながら応援しています！

もっと早くこんなスレが欲しかったなぁ。

>>136 どおなさったんですか？

>>135
自分はもっと早くに就職活動を終えることができると思っていたんです。
PRできるスキルもあるし、就職活動関係の書籍や講演も利用しましたし、社会人10年目ぐらいの方々にも『○○ちゃんなら大丈夫』と言われていましたし。
でもその自信がいけなかったのかも………有名な企業しか受けませんでしたから。

明日は第一志望の企業の面接です。無事内定がもらえたらお礼を言いに来たいと思いますので、それまでここにいて下さいね。

>>134 短時間の面接ですから面接官がどれほど貴方様を気に入るかにもよりますが凄く印象が良ければ勿論選考に有利になる事は間違いありません。
頑張って下さい。

>>138 文章も丁寧ですし就職十年選手に
『大丈夫』と太鼓判された訳ですから貴方様には問題はないとお見受けします。
貴方様の言うように少し気が抜けたかもしれませんね。
大企業＝良い会社ではありませんよ。
やはり自分に合う会社を納得してえらんでいただきたいです。
頑張って下さい。

>>140
４年になってから成績証明書は提出するのですか？

最終一個前の面接でかなり手応えがあり、実際面接官にも誉めて貰いました。
しかし最終のグループ面接では緊張してしまい、言葉につまり、なかなか自分を表現できず、挙げ句のは手に緊張のあまり最終面接前に書いたアンケート用紙の字を間違えてしまったらしく面接官に「君字間違えてるよ」と笑われました…これってアウトですかね？

>>141 それは担当教諭に聞いていただいた方が良いです。
弊社では入社試験にて判断するので成績証明はあまり観覧しません。

度々すみません。
推薦を断るとなると、最悪推薦枠が減らされたりするのかと思いますが
なくならない場合もありますか？私の場合は枠はどうなると思いますか？

>>114
そんなんその会社によって違うのわからんの？
そんなに不安なら辞退すんなや

推薦＝絶対行きますという学校・会社との契約をお前は台無しにするんだよ
信用を損なうような行動して誰がその学校と今後もやり取りしたいと思う？
まぁ結局、会社と学校の信頼関係の大きさ
お前が裏切っても信頼関係が強かったら何ともないんじゃないの？

ごめん>>145は>>116へ

>>144さんへ >>145さんの言うことも一理あります。
企業と学校の関係にもよりますし実際は私にはわかりません。
推薦は推薦者も受ける意思を示してから推薦の手続き等を始めると思うので断るなら手続きが進む前に出来るだけ早く辞退を申し出した方が良いでしょう。

人事って仕事楽しいの？

>>148 私は営業課と兼任ですから人事だけだとやり甲斐はないかもしれませんね。

>>149
148じゃないけど、何故ですか？
ずっとデスクワークだからですか？？
人を動かす仕事って楽しそうに見えるんだけど・・

業務提携している会社通しで受験者の情報をやり取りすることはありませんか？
他のスレで質問している方を見たのですが、私も同じ状況なので気になっています。
ゼヒ人事の方の意見を伺いたいのでよろしくお願いします。

>>150 人事だけやってると社内では『現場を知らないから配置は最低』と嫌われている場合が多いんですよ。
また人事は現場の意見ばかり聞くと配置が偏ったりするので現場との距離も難しいんです。
新人社員で見かけより出来の悪い社員だったりすると『人事は人を見る目がない』だとか陰で言われるみたいですし。
兼任の方が現場と人事をバランス良く選考や配置が出来るので。

>>151 弊社はやってはいませんが他社は業務提携の状況によって違いがあるので正直わかりません。
ただ例えば提携会社に情報を提供する場合には企業側からの説明は必ず必要です。（個人情報保護法）

人事志望の学生を面接するとき、他職種を志望している学生よりも厳しく見ますか？甘く見ますか？基本はフェアに評価するものだと思いますが、もし無意識のうちに評価に影響することがあれば教えて下さい。

>>153
個人情報保護が厳しく言われている昨今ですから、心配はいらないのでしょうか。
それにこの忙しい時期に受験者の情報をやり取りする暇もないですよね。
この時期はいろいろな小さなことまで気になって不安になってしまいます。
いつも誰に対しても紳士で丁寧な対応をなさる営業課次長さんのような社会人になれるよう頑張ります。

初めまして。内定先が不動産業界で、土日勤務なので不安です。
友人減りますよね…

>>156
お前の友達ってその程度で減る奴らなの？
そんなことに不安抱いてるんなら、そんな人間関係ないも同然だろｗ

それに、一番笑ったのが、就職先を選ぶベクトルの最後が、
「友達（と呼ぶいに値しないと思うが）減るかどうか」って言う基準ってとこｗ

こんな奴採った会社がかわいそうだｗｗｗｗ

>>157
大事なことじゃね？休みがあわないと疎遠になりそうだし。
しね

>>157
不動産に決まってる時点で察してやれよ・・・かわいそうだろ・・・

つーか、社会人になっていつまでも学生時代の友人とつるむなよ

2か月前の説明会のアンケートで書いた他社の選考の事を
面接で突っ込まれましたが、前の話だし当然辞退やら落ちたりしてはっきり覚えて無かった
だから「人事の方との相性が合わなかった」っていったら面接官の一人があからさまに
「あっちゃあ〜」
って顔とジェスチャーしたんですが、理由がわからないんです

ちなみに最終面接で役員社長5人相手でかなりの圧迫

>>159
不動産て負け組か？

>>154 私は人事を希望されてる人に限らず先入観をあまり持たずに出来るだけ全て平等になる様にしています。
前にも言いましたがその面接者が弊社に入って仕事をしているイメージが持てるかと言う事を重視しています。
後人員配置は当たり前ではありますが日頃から社内で色々な部署の人を見て出来るだけその時に１番良い効果が出そうな配置を毎日イメージして時を待っています。
配置を決めるときは二、三ヶ月前から検討し人事異動二週間前までには決定し発表していますが入社して今まで発表前に社内外の誰にも喋ってはいけないので（家族でも）口堅い人が人事の最低条件です。

ある二社に内定をいただいて非常に迷っています

そこで、その二社の社員の方のお話を聞いてみようと思うのですが
内定をいただいている場合でも聞かない方がいい質問はあるんでしょうか？

>>164 良識を疑われるような質問。

営業課次長さんの業界は何ですか？

>>162
スルーしてあげて

>>156 学生時代の友人は同じ会社に入る事、また同じ部署でも一緒ということはあまりないようですから学生時代よりは当然疎遠になるでしょう。
学生時代の友人も大切ですがドライな話しをすれば学生時代の友人までは子供の時の友達と考えます。
何故なら社会人になってはじめて大人の仲間入りと世間から判断されます。
古い考えかもしれませんが社会人になってからの友人は『戦友』となる訳で命をかけて一緒に歩む同志になる訳で私や他の方にもよく聞きますが学生時代の友人より社会人での友人との関係が強くて大切と言っています。
淋しいかもしれませんがそれは皆が通る『出会いがあって別れがある』の通過点『一部』だと思います。

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大手電器メーカーです。

>>169
すれ違い
出て行け

ありがとうございます。
自分は、保険業界志望で、中堅損保と中堅生保の内々定が出てます。
どちらに行くか迷ってるんですが、会社名を出した上で相談に乗ってもらえますか？

>>172 はいわかりました。私が知っている範囲でなら回答出来ます。

ある企業で、他社状況を聞かれ、最終で敗退した所に内定を貰ったと偽ってしまいました。
そこから内定を貰ったのですが、他社状況を偽っていたことがバレるとマズイでしょうか？

営業課次長さん>>161もお願いします

>>174 いちいち調べないと思います。
嘘はいけませんが入社してからは何事も偽らない様に努力しましょう。
ただ相手や自分以外の事でついていい良い嘘や偽りまありますから上手く使い分けて下さい。

>>161 状況の詳細がわからないので何とも言えませんがあまり面接で『苦手』とか『嫌い』を言うのは印象は良くないでしょう。
面接は自分の長所や未来や夢をアピールする所で好き嫌いを言う場所ではないと思います。

>>173
ありがとうございます！
内々定が出ている企業は、保険業界・銀行中心に１２社で、
学歴はＭＡＲＣＨです。
その中で迷っているのは、あいおい損保・太陽生命・富国生命です。

あいおいサンは、この三社の中では給与水準・ネームバリュー・安定性（トヨタが約３４％出資）は一番だと思います。
しかし、旧大東京は不夜城と呼ばれるほど激務で、また旧大東京と旧千代田のアツレキが
未だ残っている（以上、ダイヤモンド社「会社図鑑」より）、面接を通して惹かれる従業員がいない点
から、素直に決められません。

太陽サンは、面接を通して惹かれる人が多く、一緒に働きたいと思います。
また、少人数・学閥なしなので、ＭＡＲＣＨの自分としては、やりがいを見つけやすいのでは、と期待を抱いてます。
しかし、給料が安く、財務基盤も相対的に不安で、チャネルがおばちゃん営業のみのため、
心配です。また、総合職の方々がすばらしくても、一緒に働くのは営業職員＝オバチャンなので、
一緒に働きたいという点が薄れます。

富国さんは、財務が太陽さんよりは比較的しっかりしていますし、お会いしたかたがたも
いい人もいれば悪い人もいて、普通の印象です。良くも悪くもないという。
最近たたかれてますが、それは生損保どこでも同じなので特にウイークポイントとは思いません。
会社もきれいそうでした。
もっとも、３社の中で一番印象が薄い点できめられません。


思い切り私の主観だらけなので、間違いも多いと思います。
実はまったく逆だったりとか・・・
営業課次長さんのアドバイスを頂きたく思います。
よろしくお願いします。

>>178 あくまで私の主観ですが私ならあいおい損保をえらびます。
私も実は車の自動車保険で利用しており凄く丁寧で良い印象があります。
24時間対応している部所もありますし仕事内容はかなり激務でしょう。
ただ給料面も１番良く損保や保険会社は今後も外資系と提携、買収を繰り返す可能性がありますからどこに行ってもいずれ合併による内部軋轢はある可能性は高いのではないでしょうか。
ですからやり甲斐と収入をとって私はあいおい損保に入社をすると思います。
前スレでも話していますが私は高卒ですが就活の時に大手電器メーカー三社応募してマグレで三社共に内定をいただきどこも大体似たような条件でしたが選ぶ時に当時高卒入社が一人もいない今の会社に入社しました。

営業課次長さん、申し訳ないですが
>>164の質問にも答えていただけないでしょうか

>>180 常識的に考えて失礼な質問する以外は実状を聞く事は良いとは思いますが、逆に相手にも質問される場面があるでしょうから回答を準備しておかないといけませんし本当の意味での実状は入社して何ヶ月かしないと分からないものですから結局は同じだと思います。

>>179
営業課次長さん
早速のお返事ありがとうございます。光栄です。
やりがい・収入の２点からあいおい損保ですか。
収入面ですが、有価証券報告書によると、あいおいが約７６０、太陽が約６２０、富国は不明、です。
この点から、比較できるあいおい・太陽の差は年約１４０万ですね。
もっとも、あいおいの総合・一般職の比率が分からないのでなんともいえません。
太陽は１：１なので（おばちゃんは抜きで）、実はあいおいとさほど、替わらないのでは・・・と思ったりもします。

また、やりがいの点ですが、損保でしたら営業か査定（保険金支払い部門）です。
あいおいは、リテールとトヨタディーラーにつよいのですが、リテールでは整備工場のオッチャンを相手にします。
正直、大学もＭＡＲＣＨで、小学校・中学校・高校も比較的ボンボン学校だったため、
そういう環境に耐えられるのか・・・、と不安です。
査定は、約款に基づきロジカルに対応するだけで終わればいいですが、お客様に恫喝されたり、
延々とクレームを聞くクレーム係でもあるため精神的にぼろぼろになる人が多いと聞き、これも
しり込みしてしまいます。

生保は（富国・太陽関わらず）、少人数のため、オバチャン管理だけでなく、資産運用や人事、経理、法務といった本社機構にいける可能性が高いです。
この点は魅力だな・・・と思っています。もっとも、富国・富国ともに財務基盤・業界ポジションの観点から、
一生働ける会社ではないと思ってます。
どのタイミングかで転職となると思います。
そのとき、太陽・富国では弱いな…とおもいます。
（もっとも、あいおいもトヨタが傾けば駄目になりますし、転職という観点から言えば、営業・査定ともに汎用性のない仕事だと思いますので、転職に有利不利という差はつけられないのかもしれませんが）

このように思うのですが、営業課次長さんはどうおもわれますか？

>>168
アドバイスありがとうございますお

>>181
ありがとうございます！
それとやはり給料・福利厚生・休日等の話はあまり聞かない方がいいんでしょうか？

>>182 よく調べて理解されていますね。
感心致します。
あいおいはトヨタ販売店とほぼ提携してますね。
ただトヨタといっても各県のトヨタ販売店でトヨタ自動車本社とは別会社で各県のトヨタ販売店別で財務状況や社長が違いますから確かに不安はわかります。
私が判断した理由としてあいおいはもう合併や提携は当分ないと思われますが中堅生保は今、多数の保険料不払いで問題になってますし合併や破綻の危険性があります。
学生時代にエスカレーター式でハードな仕事は不安と言われていますが私は高校、企業とスポーツ特待生でしたからエスカレーターみたいなもので私でも激務は勤まりますから大丈夫ですよ。

>>184 給料や福利厚生や休日は応募の際に企業情報にかかれていたでしょうからしつこく聞くのはあまり良くないですから軽く確認程度で聞くと良いんではないでしょうか？

まあ会社のことを一番よく考えているのは就活中の大学生だしな

>>185

営業課次長さん
お返事、ありがとうございます。

あいおいが提携しているのはトヨタ販売店なんですね。
知りませんでした！勉強になります。
とはいうものの、株主がトヨタで３４パーセント以上占めてることは変わらないので、
不払い等であいおい損保が危なくなったときは資本テコ入れしてくれそうですね。

不払い問題で会社自体が傾くことは無いようです。
中堅生保の総資産学が６−７兆円と、損保のそれより格段に大きいためです。
太陽はＴ＆Ｄホールディングスという持株会社を作り、その下に、太陽と大同がぶら下がっています。
この点で、まだ富国よりは安心かな、と思ってます。

生保がいまいちな理由というのはなんでしょうか？
私自身の心証としてはあいおい損保より、太陽・富国のほうが働きやすそうと言う印象を持っています。

生保はここ五年以内にマスコミに叩かれる可能性ありですよ。
後、郵便局が民営化すれば貯金課
『かんぽ』と
郵便課『企業配送』
に力を入れ参入を本格的にしていく予定だそうで生保より安い保険料で手厚い対応をする可能性あります。
郵便局は不払い無しで加入者は生保を利用しなくなるのは確実。
今は大丈夫でも三十代までの生保離れが加速すれば２０年後の退職金や雇用は補償されていないと感じます。

損保については今の所、大規模な敵対、商売敵はいない様に思えます。

しかし職業選択は貴方様自身の問題ですからあくまで私の主観だけですので。

>>188 生保で働きたいなら働け 営業次長の言う通り不払い問題で傾かないなどと誰から聞いたか知らんが加入者が減ればいずれ破綻だろうが。
不払いしても傾かないとタカをくくった新規加入者や既存加入者を馬鹿にした考え持った企業や社員にいつまでも良い未来があるわけなかろうが。

>>177
でしたら何と言えばベストだと思いますか？
辞退した理由で御社に行きたいからではすぐに突っ込まれてしまいそうなんですけど
やはり突っ込まれても御社に行きたいからと答えるべきでしょうか

状況ですか…面接は非常に厳しい圧迫面接でピリピリしたムードでした

>>188
ヒント！郵政民営化

凄くくだらない相談で恐縮ですが、実は明日面接があります。しかし面接内容にばかり気になって、髪の色が若干茶髪であることに今さら気が付きました。やはり今からでも黒髪に染め直した方が良いのでしょうか？

アウトソーシングを手掛ける地方の従業員300人ほどの会社で、その会社直営の飲食店でのスタッフ管理が仕事です。

>>193 色の度合いにもよりますし顔付きにもよりますがもし不採用になり後で後悔するほど気になるならなおされた方が良いのではないでしょうか？
面接の最中に気になって回答を考えるのに集中出来なくなると困るので

>>194わかりました。くだらない質問に真面目に答えて頂きありがとうございました。

前の
『採用担当者してます』スレが新しく人事マンと言うヘボイ中小ブラック企業人事担当が貴方の真似をしてスレ立てて盛り上がるどころか知識、経験の無さを露呈し盛り上がってません。
お忙しいとは思いますがまたスレに行ってやって盛り上げてください。
あれではスレが無くなります。
貴方の真似など出来る訳ないのにガキが真似して糞スレになってます。
宜しくお願いしますね。

(＾ω＾)もっすぅ

>>196 人事マンさんは前のスレで的確なアドバイスしてましたよ。
『採用担当者してます９』立ちましたか！
私の２ちゃんねるの故郷みたいなスレですからスレも伸びて欲しいです。

もう4月終わりだというのに、どの会社にも内定を頂ける気配がありません。
企業を探そうにも、行きたいと思えるような会社はこれからの選考受付を終了して
しまったところばかりです。
気力も尽きそうですし、一人の時は涙が出ることもしばしばです。

実際のところ、1月頃から就職活動を始めていたのに今内定が無い、
そして選考中の企業も殆どないというのは今年度の就活生としては致命的過ぎますか…？
もう何をしても駄目なのではないのかと思ってしまいます。

>>199
まだ諦めるのは早いのではないでしょうか。
確かに良い条件の企業は少なくはなってはいると思いますがもう少し妥協もして色々な企業を受けて勉強するのも悪くないと考えます。
もしかしたら企業情報より自分に合う会社や良い会社や元気な会社があるかもしれませんし。
諦めずに頑張って下さいね！！

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適性検査で差をつけるコツが載ってる

>>191お願いします

>>191 その企業と貴方様の会話でのニアンスの問題なので大変申し訳ありませんが適切な言葉が分かりかねます。
話しがややこしい様なら今の現状で判断する方が良いと思われますが。。

明日某企業の３次面接があります。前回の面接（２週間前）で他社の選考状況を最終結果待ちと答えたのですが、最終で落ちてしまいました。
この場合明日の面接でその点に突っ込まれた時、なんと答えるのが無難でしょうか？

メーカーを受けるのですが、志望動機で
「この業界のことはよく知らないが御社の説明会で面白そうだと思った」的なことを言うと
業界研究をしていないと思われてNGでしょうか？

ちなみに文系の事務職志望です。

>>204 正直に答えて問題ないでしょう。
逆に企業側からは『採用したらうちに来てくれる』とアピール出来るのですから。

>>205 何等問題ないと思います。

>>208
ありがとうございました。

地元で働きたいというのはアピールとしてプラスになるのですか？

人事はよく嘘は９割見破れるといいますが
私にはそうはおもえないのですが・・・
やっぱ嘘ってばれるもんですか？

質問なんですが、先日、企業から内定をいただき、内定承諾書をいただいたのですが、その際ＥＳの虚偽がないか確認していた所母親の年齢を間違って書いてしまっていました。。。

この場合、やっぱり内定取り消しになるんでしょうか？

人事担当者様、こんばんは。遅くまでお疲れ様です。
この間相談に載っていただき、礼儀正しさを誉めていたただいた者ですが(ﾚｽ番は忘れました。すみません)、最終面接への切符を手に入れました。頑張ってきます。

■　『 少子社会日本　 ― もうひとつの格差のゆくえ 』
　　　山田 昌弘（東京学芸大学教授） 07年04月20日 　岩波新書

　・日本の少子化は、いま　 　・家族の理想と現実　 　・少子化の原因を探るにあたって　
　・生活期待と収入の見通し　　・少子化はなぜ始まったのか　 なぜ深刻化したのか
　・恋愛結婚の消長　　 ・少子化対策は可能か



:::書評:::

ITでフラット化したグローバル競争社会。ボロボロ・いびつになった日本の経済社会。
現状認識を誤り、政策転換に遅れ、失われたこの10数年。修復が、可能でしょうか？？

大都市を目指して大学受験勉強に頑張る10代、 これからの転職/キャリアアップを
視野に入れてるゆとりの20代、 就職氷河期で辛酸をなめ続けている30代、
負け犬論争に共鳴したバブル期の40代、の皆さん、これを読めばすっきりします。

むしろ分かってくれない実家の両親にこそ”少子化の真実”を、きっちりと読ませたい。

>>211
程度によります。人事といっても様々な方がいらっしゃいます。経歴詐称に
ならない志望動機等は問題ないと。
>>212
重大な経歴の詐称がポイントで、母親の年齢により企業側の採用不採用が決定
するものではないので大丈夫かと思われます。気になるのであれば、その点を
伝えれば問題ないでしょう。

最初から人事配属になると給料が上がらないって本当ですか？
最初は営業やったほうがいいって意見を聞いた事があるのですが

いきなりの質問で恐縮ですが教えていただけると嬉しいです．

最終面接がグループ面接の場合，何をみているのでしょうか？
また最終で筆記試験（ＳＰＩ）があるのですが，
それで落とされることはあるのでしょうか・・・

よろしくお願いいたします <(＿ ＿)>

>>210 状況によりけりですがアピールにはなると思いますよ。
自分のアピールも忘れずに。
>>211 相手によります。分かりやすい人なら殆どわかりますし分かりにくい人ならあまりわからないと思うので人事は90％全ての人がわかるとは思えないです。
ただ普通の方よりは人を見たり判断したりする能力はあるとは思います。

>>213それは良かったですね！頑張って下さいね
>>217それぞれの企業の選考基準により異なるとは思います。
ただ普通は筆記だけでは落とさないとは思うのですが。。

いつも親から理屈屋で話してると話長くて疲れると言われるんですが
やはりこないだ受けた面接でも長いからもっと簡潔に、と言われました。
簡潔に話すと話飛びすぎだからもっと論理的に、と言われました。

どっちがいいのでしょうか・・・

>>220
人それぞれの喋り方なので難しい問題ですが話しが長い人は自分が話し足りたいと思い込みしている場合が多いと思います。
結論だけ答えて逆に相手が興味を持てば質問してきますし『もうちょっと詳しく聞かせて』と言わせれば相手が自分のペースに引き込み出来るのでトークのテクニックだと思います。

成績証明書、卒業見込み書可能ならもってきてくださいといわれて渡すの忘れました…やはり評価さがりますかね？

>>222 評価が下がる事はないとは思いますが気になるならその会社に連絡し『忘れていたのですが必要でしたらお持ちするか郵送させていただきましょうか？』と聞いてみたらいかがでしょうか？

人事ってエリートコースの過程なの？

はじめまして、質問よろしいでしょうか？
私は高卒ﾌﾘｰﾀｰ歴7年の25歳です。転職は2回しています。
最近就活をしてますが、もう何十社も書類選考落ちしています。志望動機も添え状も一枚一枚気持ち込めて書いていますし、会社情報も集めてから書いています。でも、書類選考落ちしています。
やはり、会社務めが最初の1年しかなく学歴もない人は面接する気にもならないのでしょうか？
よく、「意欲がありわが社で働きたい！という人を採りたい」と聞きますが、結局は学歴や職歴が最重要なのでしょうか？

結局は学歴や職歴が最重要

>>225
職歴が最重要というのは結果論じゃね？
意欲がある人は入社しても１年で辞めたりしないと考えるのが普通。
「せっかく採用してもまた１年で辞められたらねー」と思われてしまう。
学歴に関しては、まあ高卒よりは大卒の方が能力的に評価されるだろ。

>>227
学歴は企業の募集条件をクリアしていれば何等問題ないと私は思います。
やはり他の方もおっしゃっていますが最初の一年で退社していると『長続きしないかも』と判断される場合は多いと思われます。
貴方様の場合は書類選考のない企業（中小が多いですが）に応募する方が良いのではないかと考えます。
面接だけでしたらその時に長く働く熱意を伝えれば理解してくれる会社もあるかもしれません。
ただ面接の際も必ず長く続いていない理由を聞かれると思いますので質問に対して上手く回答を出来る準備は必要だと思います。

http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E3%83%AA%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%A8%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%83%88%E3%83%AD%E3%83%8B%E3%82%AF%E3%82%B9&ei=UTF-8&pstart=1&b=11

人事の方に質問なんですが
企業の【税制適格年金】 ってどういうことなんですか？

はじめまして、質問よろしいでしょうか
今、再就職活動中で、今回受ける会社では、書類選考の後
面接の際、健康診断書を提出しなくてはならないのですが、
前の会社で去年の10月に受けたものでもよろしいでしょう？

>>231良いと思われますが提出時に補足説明すれば良いと思いますよ

>>230 簡単に言えば給料に見合った年金を支給する事だな 税金や厚生年金保険料を沢山払えば見返りがあると言う事だ
何でも私に聞きなさい
私は取締役部長だ

>>233失礼ではありますがその説明は違うのではないでしょうか？詳しくは知らないのですが私は違う様に聞いていましたが。。

>>次長
詳しく知らないんなら突っ込むなよ

内定口外禁止といわれていても、民衆などでいう人がいるとおもうんですけどどうなんですか？？

明後日説明会兼筆記と適正検査があります。
その日の持ち物として成績証明書などありましたが…1つも揃えられませんでした。
これは自分の不備だと自覚してますが、説明会には行ったほうがいいでしょうか？
現時点で持ってこれるだけで結構です、と書いてありましたが…。
一般常識で考えれば…マイナス評価ですかね。

人事さん質問させてください。
私は先週やっと某化学品メーカーから内定をとったのですが、何度も『第一志望であること』『他社の選考を辞めること』というのを確認されました。
もちろん私の答えは双方YESと言ったものの、まだ上を目指しています。
今度そこの健康診断を受けたりと、あちらの人事の方は私が入ること前提で話を進めていますが、もしも内定辞退をする場合、どのようにお断りすればよろしいでしょうか？
10名ほどの採用なので、私が抜けるとかなり厳しくなるのと、人事の方が良い人であるのが心苦しいですorz

「説明会に履歴書を持ってきてください」という企業に行ってみようと思うのですが、
やっぱり志望動機の欄は書いていった方がいいのでしょうか？
説明を聞いてみないと動機なんて浮かばないですが、空欄ではダメですか。

>>227>>228
たしかに、長く続かないと思われますね。
今は、私が受けようと思う会社はほぼ、書類選考しかありません。職種を選ばなければあるのかもしれませんが、今は出来るだけ、やりたい職種・働きたいと思える会社、で働きたいと思っています。

ちなみに、セクハラで辞めた場合、理由は嘘を言った方が良いですよね？でも、うまく納得してもらえる理由が見つかりません・・・。

>>235 すみません。恐縮ですが詳しくは知らないのですが説明はかなり違っているのは分かったので。。

本当は適当に答えたから営業課次長が正しいのは確かだ
馬鹿には適当に答えても良かろう
騙される奴が馬鹿だ
フハハハハハハ
クズハ氏ね

>>242 恐縮ですがちゃんと答えてあげて下さい。
真剣に質問されている方に失礼だと思います。

就職板過去ログ保管庫
http://recruit.run.buttobi.net/

>>231
回答ありがとうございました。
前の会社のものでも問題ないとは聞いていたのですが
健康診断書の有効期限は約1年でよろしいでしょうか

>>245 年齢にもよりますが一年に一度健康診断を実施している企業が多いので一年で良いとは思いますが各企業によると思いますので聞く方が妥当だと思います。

ちょっと考えればわかる質問するのは同じ就活生として恥ずかしいな

>>230
正しくは税制適格退職年金のこと。簡単に言えば、
会社と社員との間で誰にいくら支払うかなど独自のルールを作る
→会社がそのルールに沿って信託銀行や生命保険会社と契約を結ぶ
→信託銀行や生命保険会社は会社や社員から預かった保険料を運用
→会社に代わって退職年金を給付
ってことだな。平成24年をめどにこの制度は廃止されるらしいが。

>>237
＞現時点で持ってこれるだけで結構です
この言葉がすべて。マイナスになんてならねーよ。
現に書類揃わぬまま最終まで進んで内定もらったとこもあるから安心しろ。

>>239
気持ちはよくわかる。説明会を聞いて履歴書を提出するまでに志望動機を書く
時間的余裕があれば空欄でもいいんじゃね？ただほとんどの場合そんな余裕はないと思う。
だから完全に空欄じゃなくてＨＰとかパンフを見ながらある程度埋めておいて、
最後の数行を説明会後に書けるよう空けておくとかにしたらどう？

他は人事さんじゃないとわからなそうだから回答しない。

良スレage

http://search.goo.ne.jp/web.jsp?MT=%E5%A4%A7%E9%A6%AC%E9%B9%BF%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%83%AA%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%82%AF%E3%83%AD%E3%82%A8%E3%83%AC%E3%82%AF%E3%83%88%E3%83%AD%E3%83%8B%E3%82%AF%E3%82%B9&STYPE=web&IE=UTF-8&from=gootop&x=51&y=9

10社ほど受けて、どこも一次面接までで全滅しました。
メーカーの事務志望で元々採用数が少ないのもあるでしょうが、
正直自分の何が悪いのかよくわからずがっかりしてます。
そこでお聞きしたいのですが、ぶっちゃけ一次で落とす人とはどういう人ですか？
志望動機がしっかりしていないとか話し方がしっかりしていないとかでしょうか。

失礼します。まだ内定が出ず就活してるんですが文系の自分に適した職種が見付からないんです。
営業職はコミニュ力があまりなくて身近じゃない人と話すのが得意でないのですし
事務職もあまり計算が得意じゃないし英語も苦手ですし
SEもパソコンに疎くプログラムなんて作ったことないですし
販売職は体力的にきついし薄給と言われてるので…
自己分析をしたら適職が公務員と出たんですが今から勉強しても受かる自信がないです

今は主に採用の多い営業職で応募してるんですが
仮に入社できても続けることができるかとても不安で
最近はなかなか寝つけません。
こんな事を言っててはあつになっても社会人にはなれない事は十分承知してますが
何かアドバイスをいただけたら幸いです

質問です。

最終面接の担当の面接官には
一次・二次面接での評価は伝えられているのでしょうか？

(＾ω＾)もっすー

(＾ω＾)今日は良い天気だし出かけてくるお

>>253
東京は夕方から雷雨らしいよ

営業課次長様

私は就職活動を頑張ってきて、選考に進んだものは全て縁があり
最終的に先日県内でまぁまぁの企業から内々定を頂けました
自分としては大変満足で、就職活動を終えようと考えているんです

しかし、私の就職活動を上り調子に感じた親が「なら公務員を目指してみれば？」と言ってきました
私の決まった就職先に満足してないと言うか、もっと上もっと上・・・と言う感じです

私からしたら、自分のことをすごい否定されている気持ちになるし
何で満足してくれないの？いけないの？というすごい嫌な気持ちになっています
親に認めてもらわなければ、何かふにおちない気分になっています

親の気持ちもわかります。就活上り調子だし、ここまできたら挑戦してほしいと思っているのだと思います
でも、公務員なんて興味ないし勉強もやる気にもなれません（元々頭がないです）

営業課次長さん、この気持ちわかっていただけますでしょうか
営業課次長さんならどうしますか？
親の期待にこたえるために興味はないけど公務員を目指しますか？
それとも自分の人生なのだから、自分が行きたい企業が決まったのなら
何と言われてもそれを突き通しますか？

どうしたら良いのかわからなくなっています
長文で文章もまとまってなくてすみません

自分の人生なんだから親の言うことなんか気にするなよ

>>255
私事で大変恐縮ですが実は私高校時代に甲子園常連の野球部に所属しエースとして活躍しました。
親は大学やプロになるまで野球をさせたかった様ですが私は高校野球で野球からは離れたいと言う気持ちが強く野球での進学や就職は拒否しました。
親は大変悲しみましたし今の会社の入社式当日まで『気は変わらないか？』としつこく言っていました。
死ぬまで男性は働くのですから例え親が何を言っても自分の未来は自分で決めるべきです。
私なら自分でえらんだ道を進みます。
親を大切にする事は勿論大切ですが自分のえらんだ事に対して親の言う事や親の顔色を伺う様ならまだ子供ですし女性からは魅力的に感じないのではないでしょうか？
自分の進む道で意見やアドバイスを受け入れるのは自分の奥様ぐらいで良いとは思います。

>>256-257
レスありがとうございます
営業課次長さんの体験談もとても参考になりました

自分の決めた就職先について、その企業の内面などを知ることによって
「本当にここで良いのだろうか」とマリッジブルーのような気分になっているのと
親をがっかりさせて良いのかという気持ちで
自分で決めたことのはずなのに本当に正しい決断なのかに自信がもてなくて
このような嫌な気持ちになっているのだと思います

営業課次長さんのおっしゃる通りまだまだ子供ということですね
親に受け入れてもらえないのが悲しくて構ってほしいのかもしれません・・
あ、あと私は一応女性です

質問です。

先ほど選考で希望にそいかねる結果と連絡がきました。
第１希望でしたのでショックです。もう一度受けたいと連絡するのは常識はずれでしょうか？

質問です

私は女で、何年か後には結婚して将来今住んでいる地域にいるかどうかわかりません
来年から第２地銀（ランキング下位）へ勤めると思うのですが
結婚などで退職して、他の地域で再就職を考える際
銀行など同業は望めないでしょうか？（他の銀行・レベルの低い銀行で働いていたので毛嫌いされるなど）

同業界で働いていたので不利になる・・ということがあるのかどうか教えていただけますか？

質問です。
先日懇親会で締めのあいさつを内定者がするという場面がありました。
これは将来有望な人を選んでいるのでしょうか？
それとも話し方がはきはきしているなどの理由だけでしょうか？

>>259 普通は一度断って、連絡あっても再度断るだけ。手間がもったいない。
　　　他を探しなさい。

>>261　確かになにか目立つ（光る）物があったのでしょう。
　　　　但し今後の出世とかは無関係。　

>>259 何年か後にスキルアップして再チャレンジはしても良いとは思いますが今は他をさがされた方が良いと思います。
>>260 大手銀行はプライドが高いとは思うので影響があるかどうかは人事担当者の裁量次第だと思います。

>>261 >>262様のおっしゃる通りであまり気にする事はないと考えます。
後、役職はあくまで『その評価』ですから定年時にどの役職かがその人の評価や結果だと感じます。

枠もそろそろ埋まってきて結構選考も厳しくなってくると思うのですが、まだ内定無いので先が不安なんです。
これからまだまだ続けていく上で、アドバイスがあればぜひ教えて欲しいのですが。

>>250もお願いします。

>>250　本気かどうかです。

(＾ω＾)もっすもめーら

>>250
貴方様を見た訳ではないので分かりませんが以下の事が考えられます。
�@企業えらびに問題がある
�A企業に対して入社する熱意が他の人とくらべて薄く感じられる
�B面接官から見て事務職が適してないと判断されている
ドライな話しをして申し訳ありません。

内定３つあるんですがどれも滑り止め

どうしても行きたい業界の企業は落ちてしまって
秋採用等もない状態


理系で文就なんだが

�@妥協してとりあえず入社、転職を狙う
他業界への転職は厳しい鴨？

�A周流して再チャレンジ
１年で落ちたところに受かる力をつけれるか不安
周流ってどんな印象抱く？

�B院行って２年後文就
２年間がんばれば人間力を伸ばせるかも
院→文就ってどう思う？


よろしこです

>>270 企業名や状況など詳しく分からないので判断しかねますが私なら出来るだけ早く社会人になり仕事というものを肌で感じる為に入社する事をえらびます。
資格などのスキルアップも良いとは思います。

>>271
(＾ω＾)はぁ？調子乗ってんじゃねーぞ蛆虫

>>272
もっすんちゃんお久♪

>>273
(＾ω＾)はぁ？気安く話しかけんなデブ

これはこれは、もっすんさんですね
お久しぶりです
お元気そうでなによりです

最終面接の「内定を出した場合どれくらいの確率でうちに来ますか」
という質問はどの程度重視されますか？
ある企業で素直に50%くらい、と答えてしまったところ落ちてしまったのですが
やっぱりこの回答が一番の問題だったのでしょうか。

>>276
超重視してるよ。
おれは100％と答えたよ。

>>277
どんな風に言ってますか？
内定もらったらそこで就活やめる、とか他社は辞退する、とかまで言っちゃいます？

もっすーーー

>>279
(＾ω＾)黙れゴミ

>>278
最終までくれば能力的には同じぐらいの奴らしか残ってない
そんなかで、内定出しても50％しか来る可能性ない奴と絶対来る奴だったら…断然後者を選ぶだろ？
面接ってのは質問の裏にある面接官が答えてほしい答えを言うもんだと俺は思う
ビジネスなんてそんなもん　まあ次からは頑張れよ

>>278 ドライでビジネスな話しをすると>>281さんのおっしゃっている事は正しくかなり的をえてます。
やはり企業側も来てくれる人と迷っている人がいれば来てくれる人を優先はするとは思います。
企業側が個人的な迷いに左右されては計画的な事はできませんし。

>>270
俺もまったく同じ立場。
院に行くっていっても行きたいとこは文系企業だし2年もかけていくところじゃない。
むしろ授業料など経済面でのマイナスが目立つ。
悩むよな･･･

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

毎日新聞　5月2日（水）　社説：不払い残業　ただ働きにノーの声上げよう

http://www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html

>>281
>>282
レスありがとうございます、納得しました。
次気をつけます。

まったく関係ない質問されたとき
自己ＰＲや志望動機につなげればいいと
聞きますが、質問に対して的をはずした
答えをしてもいいのですか？

大企業でも、内定辞退されるとすごくつらいんですか？
イメージですが、大企業ならいつ募集しても簡単に人があつまるような
気がするんで、辞退するんならしていいよ、ってイメージあります。
１人採用するのにどのくらいお金かかってたり、あるいは、辞退１人出れば
その後の出世に響く、とかあるのですか？

大企業の採用数って、たとえばみずほなんて２４００人くらいですよね。
どんぶり勘定としか思えませんが。

１次試験が筆記で２次（最終）が面接の企業って、筆記重視なんでしょうか？

志望企業のESを期日迄に出さなかった上、今回のみの選考だと知って焦っています。
メアドの掲載はなく、電話をしてもGWだからか出ません。
GW明けに再度電話をするのと、今からでもFAXを送信するのでは、人事としては
どちらが都合良いですか？

>期日迄に出さなかった
アウト。

志望先が子会社で、本社はまだ選考あるみたいだからダメ元で聞いてみようかと…
やっぱりアウトですよね

最終面接でまったく会話ができなかったというより
一生懸命話を広げようとしても担当者が軽く流すのはよくあるんですか？
質問も特にされず学生生活で楽しかった授業の話をさせられたりして
興味をひきつけれるように話したつもりが軽い反応でショックだったお


最終面接厳しいな

人事の方って学生の情報はどこまで調べるのでしょうか？
両親の離婚の有無なども調べると聞いたのですが……。
私の両親は離婚はしていませんが、
金融機関からお金を借りたりしているので、
そういうのってマイナスになるのか心配なのですが……。

>>294
銀行や信用金庫関連でないかぎり通常は詳しくは調べません。
あと警備会社や警備員は破産者は入社出来ません。

選考は、一日をフルに使って行われるのですか？

採用数十数人の企業の最終面接が、二日間の日程で行われるのですが
限界まで詰め込むと仮定して計算すると、五十人以上受験する事に・・・

これって最終大虐殺なんでしょうかね？

>>人事担当者様

先日、最終を受けてきますと報告カキコした者です。最終二回目にしてようやく内内定をいただくことができました。
ありがとうございました。

>>297
おめでとうございます！本当に良かったですね。
私も嬉しく思います。
本当の厳しさはこれからです。
社会人になっても頑張って下さいね

質問させてください。
バイト経験を大きく誇張して内定をいただいたのですが、もしばれたら内定取消になるのではないかとガクブルしています。
内定を出した後で、学生時代の所得関係の書類や、バイト経歴などを企業は調べたりするのでしょうか？

就職時の身元調査について質問致します。
両親の離婚歴などについても調査があると聞いたのですが、
やはり離婚歴があるとマズイでしょうか？
私の両親は離婚しています。
現在第一志望の大手メーカーの最終選考がせまっており、
正直そのことが不安です。企業側は人を雇うのですから慎重になるのは
仕方が無いこととは思いますが…
よろしかったらご回答よろしくお願い致します。

>>299
多分他の人も同じようなことやってるし、いちいち調べられたりしないと思うよ

初歩的な質問すみません。
ワイシャツですが、ボタンダウンのシャツと薄いストライプの柄の物しか無いんですが、大丈夫でしょうか？
どこを受けても他の皆さんは無地の真っ白なワイシャツみたいなんですが。

ボタンダウンってのがありえねー。

日程についての質問です

最終面接の日程が、予定されてた日の中でも最終日
加えて時間も夕方頃と、時間的に最後の最後に決まったのですが
これって面接の成績と関係あるんでしょうか？

自分でも杞憂ではないかと思うんですが
第一志望だけに、とても不安です

新卒採用の場合は学歴だけは確認しますが家族構成や破産や軽度の補導などの調査は一般企業ではしません。
ただ銀行関連は破産の調査はします。

中途採用の場合は前に勤めていた企業（社会保健・雇用保険加入）は社会保健事務所にて手続きの歳に分かりますが社労士が代行している場合が多く多少の違いはいちいちチェックはしないと思います。

ひとつ質問があります。
学生の採用にあたって、高学歴の人材をたくさん採ることができたら、
人事の方の社内での評価にもつながるのでしょうか？

>>306
綺麗事ではなく高学歴＝仕事が出来る ではないので評価はかわりません。
何年か先に幹部になる人を沢山採用していれば後に評価される可能性はあります。
学歴はあくまで学歴。
社会人になってからが勝負です。

>>304
企業にもよりますがあまり気にする必要はないと思います。
単純に会社や面接官の都合だと思います。

質問があります。
私は5月に内定を受諾する意思を電話で伝えました。（その時に他選考を辞退することも伝えた）
そしてこの前健康診断を内定社先持ちで受けたのですが、高血圧気味170（自分の目で確認）でした。しかし、医院の人からは何も言われず、終りました。
血圧が異様に高かったり、病気だったりする場合は内定取り消しということもあるのでしょうか？
長文ですいませんが、けっこう心配しています。

はじめまして。当方総計文系で一浪の者です。思うところあって就職留年をしようかどうか迷っています。
人事の方から見て、一浪一留の学生はそれだけでかなりのマイナス評価を受けるでしょうか？
ちなみに現在メガバンクや生保大手から内定をいただいており、第一志望だった企業も最終まで進むことができましたので、コミュニケーション能力等には問題が無いと思います。
また、留年するならこんなことをやっておいてほしいといったことを人事の観点からアドバイスいただけると幸いです。
よろしくお願いします。

>>309
内定取り消しはないと思いますよ。長期入院したら別だとは思いますが。血圧１７０で医者が何も言わないのがよくわからないですが。。

就職浪人するなら資格などをとっておいた方が良いでしょう。印象も良くなるはずです。

質問です

今現在パチンコ屋でアルバイトをしているのですが
これは面接時など就職活動に不利になるでしょうか？

辞めた方が良いでしょうか

営業課次長さんの会社では
バイト年数を捏造したのがわかったら内定取り消しにしますか？

はじめまして。
次長さんはサービス残業や仕事の持ち帰りをしたことがありますか？
完全に納得した上でしましたか？

>>313
パチンコ屋は風俗営業ですから面接時には貴方のイメージを良くする為にあまり言わない方が良いでしょう。
>>314
嘘はいけませんがいちいちバイトしてたかは調べません。
>>315
中途で前職を詐称していたり新卒で学歴を詐称していたりしない限りは取り消しはしません。

>>315
すみません。回答を間違えました。
サービス残業はありません。営業課所属なので給料に『時間外営業手当』が残業あるなしに関わらず支給されていますので。私は仕事は基本的に持ち帰りません。

答える内容がいくつかgdgdだったり、極めたことが言えなかったりと、ダメだと思った面接が通った理由
ってどこにあるのでしょうか？とりあえず相手を見ることとなるべく笑顔になるようにはしたのですが・・・

>>318
その面接官が貴方がその会社で働いているイメージが出来たから採用されたのだと思います。

志望業界で技術職に就きたい。

志望業界であれば既に可能なのですが、技術職ではありません。
時期が時期だけに選んでられない状況でもあり、当方理系なので卒研も始めなければなりません。
別業界で技術職に就いてから中途で志望業界を狙うべきか、
新卒で第一志望の業界に入り、技術職を諦めて生涯その業界で歩むべきか…
現在非常に悩んでいます…

>>320
難しい選択だと思いますが面接官が貴方様をその職で採用したのですから面接官の目には狂いはないと思います。
人間誰しも自分が就きたい仕事に就ける訳ではなくまた自分が就きたい仕事と自分に合った才能が（潜在能力）発揮される仕事とは違う場合が多いと感じます。
勿論どうしても技術職がしたいのたら再チャレンジも良いとは思いますが私は今採用された会社に行かれる事をオススメします。

次長さんお仕事おつかれさまです。

選考でお世話になった人事の方がいます。
低学歴な自分にすごく丁寧に接してくれるし、（内定者は高学歴ばかり）
全てに於いて仕事が速く、デキる方だなと尊敬しています。
せっかく選んでいただきましたし、なんとしてでも報いたいと思うのですが
いかんせん自分は頭が悪いので、見捨てられるのではないかと今から不安です。

次長さんは新入社員に何を求めますか？
コイツを採ってよかったなと思ってもらえるように頑張りたいのですが、
今から出来る事って何かありますか？

ちょっと横レスですまん。
どっかのスレに変なことを書いたんで。

どんなに厳しい状況下でも、やさしく接してくれる人はいる。
会社に勤めてるんだもの、会社の意思に逆らえんこともある。
それでも、最大限のやさしさで接してくれる人がいる。

質問です。
>>320の方と似たような事で迷ってまして、
先日、入社承諾書を提出するにおいてもう少し時間が欲しいという旨の電話をしました。
将来的には会社を支えられる様な役職に就きたいと考えていますが、
これはやはりマイナスイメージに繋がってしまうのでしょうか？

30代　仕事に不安をもっている82％
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20070513it15.htm
美しい国日本、かっこいいぞ経団連

アルバイト暦に「塾講師」って書いた。
でも実態は家庭教師の派遣業だった。このバイトはＨＰで見つけて、
個別指導塾の講師募集とあった。これは塾講師と書くのは嘘になる？

また、面接では
「私は、生徒に気に入られるように工夫をして教材研究など行いました！！具体的には〜〜」
と答えたが、実は２週間でやめた。
面接ではあまり突っ込んだ質問されなかったから、嘘は言ってないと思うが、
これはあまりに面接での印象と実態がかけ離れてるんで、少し心配です。

>>322
早く会社の気風や社風に馴染む事です。
変な意味ではなく仕事が出来る方はイラチな方は多いですので頼まれた仕事は出来るだけ早く処理して『あの頼んだやつどおなった？』と聞かれる前には提出する様にすれば良いと思います。
指示待ち人間ではなく先を見据えた仕事をすると周りから信頼される社員になるでしょう。

>>324
迷っている事を企業に示してしまっているので>>320さんとは企業側に与える印象は違っています
企業側も内定を出して相手に迷われている訳ですから人事担当者や経営者には印象が悪いと言うより
『不安』を与えていますのでもし入社したならば直ぐに辞める様な事はない事をアピールしなければ信頼されないと思われます。
将来、管理職になりたいとの事ですがまずは会社に信頼されてから考える様にしたら良いと思われます。

>>326
別に気にする程の事ではないと思います。

良スレだ
営業課次長さんに質問させていただきます。
面接で他社の選考状況を聞かれるのですが、見栄と言うかマイナスは言いたく無いと思い選考落ちの会社を選考結果待ちと言ってしまいました。
他社の選考状況と言うのは嘘を言ったらばれるのでしょうか？？
どこの会社ももの凄く聞いてきて、すかさずメモしています。
当方自動車メーカー志望です。よろしくお願いします。

営業課次長さんへ、よろしければお答えいただきたいのですが、

最終面接（社長面接）を望む上で、大事な事は何なのか、営業課次長さんのご意見を聞かせてください。

営業課次長さん

最終面接でぜひ来てくださいと言われたのに、不合格メールを頂いたのですが、こういう場合の要因は
一体どういったことが考えられるのでしょうか？

>>330
他社の選考状況はわかりませんから嘘はバレはしないですがなぜ企業が他社の選考状況を聞きたがるのは採用して自分の会社に来てくれるのかが心配なのです。
ですから嘘はつかない方が逆に『採用すればうちの会社に来てくれる可能性が高い』となり採用される可能性が高くなる場合もあります。

>>331
経営者も年齢や価値観も様々ですので逆に相手に色々質問をして社長の人柄や人格をジックリ見る事をオススメします。
アピールするよりも相手に質問し話しをしっかり聞いている態度を見せるアピールが効果的です。
やはりどんな会社でも経営者という人は立派な方が多いですからこれから社会人になる人からは雲の上の存在なのですから。

>>332
私には分かりませんがその企業に何等かの事情があったのでしょう。
くよくよ考えても仕方ありません。
次に頑張って下さい。

現在就職活動中で無い内定です。
面接もなかなかうまくいかず１社最終まで進んだのですが
かなり待たされたうえに問い合わせると不合格という解答を頂きました。

不本意ながら２年留年してしまいまして
就職活動もかなり遅く始めてしまった結果、現在のような状況に至っています。
自分なりに何とか色付けを面接に挑んでいるんですが
やはり留年が引っかかるのかうまくいったと思ってもなかなか結果に結びつきません。
面接の時の切り口なんかで気をつけることなどありますでしょうか？？

>>334
所謂逆面接のような感じでしょうか？例えば
・会社を統率する上で一番気を使っている部分は？
・社長は社員の方からどんな風に思われているのでしょうか？
・御社を私にＰＲしてください

こういった質問が効果的なのでしょうか？

次長様はじめまして。
早速質問があります。

私は、先日
証券会社の地域限定職（地域の伴わない営業職）で内定をいただいたのですが、
総合職でやっていきたいという気持ちが日増しに強くなってきています。

総合職に移りたいのですが、
こうした地域限定職（ｴﾘｱ総合職）⇒総合職に変えてもらえることは難しいのでしょうか。
ちなみに選考ルートは、筆記＋面接3回で同じです。

次長さまの企業では、どういった対応をされているのか
よければ教えてください

>>336
難しいご質問ですが留年が採用に支障が出ているのではなくどこかで貴方様自身が、ひけ目を感じているのなら面接官にその空気を読み取られ印象が悪くなっているのかもしれませんから出来るだけ堂々としてハキハキ答えてみてください。

>>337
その質問ですとこちらが上から目線や会社の取材スタッフみたいですのであまり良い印象を持たれないと思われます。
例えば
『会社の企業理念は何ですか？』とか『スローガンは何ですか？』とかが一般的です。
後は『経営者として求める人材はどの様な方ですか？』なども良いかもしれません。

>>338
それぞれの企業により人事配置方法や規定など違いますので何とも言えないのですが入社してから何年か後に総合職に移動の意思を伝えれば良いと思います

>>336
横から失礼
二留仲間として一言
「不本意ながら」とか言っちゃだめだ
「留年して良かった！」と言える位のネタを用意した上で、自分にも
言い聞かせるんだ

自分もこの間「お恥ずかしながら」とか言っちゃったけどな…

>>340
わかりました。ありがとうございます

次長さまはじめまして。
四月から新卒で入社してやっと配属が決まりまして、
辞令は本社○○部担当役員付という職種でした。

専務に自己紹介したときに噛んでうまく言えなくて
もごもごなってしまったのですがもう出世できませんか・・・？

>>344
最初ですから気にしないで下さい。まだまだ先は長いのですから。

正直にあるがままを伝えるだけではなく
何か作戦ねって頑張ります。
ありがとうございました。。。

営業課長さん、>>329の気にすることはない、というのは本当でしょうか？
面接で突っ込まれなかったから、嘘は１００％ついてはいませんが、
かなり印象と実態が違います。
僕の内定先の会社は懇談会などで、塾の住所など細かに書かされます。
まだ内々定の段階ですので、取り消しとなるのでは？と心配です。

文系限定的な悩みになるかもしれませんが
留年してしまい内定取り消しになった場合、
内定取り消しになった企業を受けることはどうなんでしょうか？
自分自身や人事の方が気まずいのもそうなんですが
内定を出すまでにそれなりの費用をかけているので
そこそこ選考が進んだ段階で切られるという話もききました。

企業によっては待ってくれるところもあるといいますが
私の受けたところは最初は何とかなるかもしれないという話だったんですが
最終的には内定取り消しということでその後のフォロー等は何もありませんでした。
こういう場合はやはり受けない方がいいですよね・・・

結果が予定日になってもこないってことは危ないんですか？それとも他に理由があるんですか？

中途ですが、履歴書の内容はどこまでチェックするのでしょうか。
3年次編入をしてますが、それを履歴書には書かずに卒業した大学に4年在学したことにしています。証明書には入学の所が3年次の年になってます。やはり提出書類はきちんとチェツクされますか？

>>347
そんなに細かくチェックする会社があるのですね。。その会社がどこまで調べているか分かりませんが私の個人的な見解ですが基本的には調べないと思います。調べるには時間と経費や人件費がかなりかかりますからそこまで書かせて嘘はないだろうと言う感じだと思います。

>>348
一年後に受ければ良いとは思いますが少しでも気になる様でしたら違う会社を受けたら良いと考えます。

>>349
私の個人的な見解ですが予定日はあくまで『予定』ですからもう少し待って連絡なければ駄目でしょう。

>>350
当たり前の事ですが学歴詐称はよくありませんが中途なら前職の会社に在籍確認する場合があるぐらいだと思います。

ご回答ありがとうございました。
証明書を提出させるということは履歴書と照らし合わせる為ですよね。
卒業年度は合いますが入学年度が合わないとなると
かなり不審に思われますよね。
正直に人事に申し出るべきか…
入社してからばれるよりは先に伝えたほうがいいですよね…

解答ありがとうございます。

ただ、１年後の話ではなく現在の話です。
お答えは人間的に気にすること無ければ受けることになんの問題もないと
受け取ってよろしいのでしょうか？

度重なる質問すいませんが今一度よろしくお願いします。

３４４です
次長様ありがとうございます

>>355
企業は卒業したのか中退したのかが見たいと思うので質問されなければどちらでも良いとは思います。
それよりも大切なのは面接での貴方様のアピールですから。

一年後なら相手企業にも失礼ではないと思うので今現在なら私の個人的な見解ですがあまりお勧め出来ません。

ちょっと話の行き違いがあったようで
文章の書き方が悪かったかもしれません。

とある企業に内定しましたが
今年の３月の時点で単位不足による留年が決定し内定辞退という形になりました。
４月から就職活動をしていますが当初の志望業界であるということもあり
個人的にはもう一度受けたいと思っております。

しかしながら上記のような懸念によりなかなか踏み切れなかったのですが
１年後なら失礼無いということはもう１年留年して２留という形で
再度その企業を受けるということなのでしょうか？？

家の経済的理由（父親自己破産）で大学を留年して働いて学費を貯めました
バイトばかりやって成績もかなり悪いです
正直に言った方が良いと思われますか？？それとも破産は隠した方が良いでしょうか？？
留年した理由が理由なためどうしたら良いものか迷っております。適当に留年した理由を言うとただ遊んでいた怠け者と思われそうです。
正直に話せば留年して得たものなど色々話せます。
アドバイスよろしくお願いします

>>360ドライな言い方になりますが留年ではなく一年後に卒業出来る様になってもう一度受けるなら賛成です。それ以外なら企業による採用規定や人事担当者の裁量によると思われますのでご自分で判断される方が良いと思います。
>>361父親が破産との事ですが金融関係でなければ通常の企業就職には問題ないのでいちいち言わなくて良いでしょう。

初めまして。
長文になりそうですが、書き込み失礼いたします。

先週の金曜日の最終面接で某企業様に口頭で内内定を頂きました。
そしてこの前の木曜日に承諾書を書く日時を指定するお電話を頂いたのですが、その時に今の修得単位数をきかれて正直に答えました。
実はあと40単位とらなければいけないのですが、その旨を伝えると、卒業できる可能性が低いので、内定とは伝えたが一時保留という形で、上司と相談したのち、来週に再度連絡すると伝えられました。
最終面接の時に内定という言葉がでたので、他から頂いた内定もすべて辞退してしまい、その企業様に内定を頂かなければまた一からやり直さなければいけません…
このようなことはよくあるのでしょうか。
本当になやんでいます。

お答えありがとうございます。
卒業のための単位数はかなり少なく秋卒業も可能な状態ですので
その点は心配いらない次第です。
今一度考えてみまして結論を出したいと思います。

何度もお手数おかけしました。

次長さんに質問です。

単位は充足しているのですが、成績に関して不安があります。
採用の際に成績は重視されますか？

>>363
ドライな話しになりますが正式に採用通知（文章）をもらってない限り採用とたかをくくってはいけません。
しかも単位が足りなくて卒業出来ないのにその主旨を伝えずに面接してしまってはどうしようもありません。
ただ企業は貴方を欲しいと思って内々定出した訳ですから学歴などあまりその会社が関係なければ採用を検討する為に時間が欲しいと人事担当者は言ったのだと思われます。後は企業の判断を待つのみです。

>>365
営業やサービス業や工場などの勤務には成績優秀にこしたことはありませんが、あまり気にならさない方が良いでしょう。
ただ理系やエンジニアは大学での成績や研究結果を求める場合が多いと思います。

2ちゃん内でブラック企業と有名なとある会社に内定を頂きました。
人事の方やリクルーターの方は大変親切で、昔は厳しい部分もあったが今は大分よくなった、とのことです。しかし実際は営業職だけで300人ほど採用するようです。これはどう考えても大量離職を見越しているでしょう。
あなたが営業に就かれていらっしゃるということなのでお聞きしたいのですが、ﾉﾙﾏというものはどの程度、精神的重みになるのでしょうか。また、それに対し、上司の圧力はどの程度のものなのか、お聞きしたいです。
私は負けず嫌いで、行動力もあると思っていますが、その反面、精神的に弱い部分もあります。
どうでしょうか

>>368
営業職も企業や業界により様々で一概には言えない部分はあるとは思いますが営業とは『商い』であり『サービス』であると私は考えます。
勿論厳しいノルマをかせられる企業もあるでしょう。
しかし結局はお客様に最高の『サービス』が出来るかが仕事の出来る人、出来ない人とわけられるポイントではないかと思います。
精神的に弱い人でも社会や会社の気風に揉まれて段々強くなりますし心配はないですよ。
働いて給料を貰う事は『プロ』だと言う事ですから『プロ』意識をしっかり持って取り組まないと世の中そんなに甘くありません。
営業は理論よりも結果を求められますから正に『プロ』の世界でも最も厳しい仕事ですから企業の中で言えば最前線の『花方』です。
物を売ってお客様に買っていただき儲けを貰う仕事の営業は商いの原点でもあり基本、根本です。
営業の三大業務は
『賞品販売』『代金回収』『情報収集』だと考えます。

すみません。『商品販売』です。

結果を18日までに文書でお知らせしますと言われましたが未だきません。18日までといっても若干遅れるものなんですか？
会社に連絡した方がいいんでしょうか？

ご丁寧な回答有難うございます。
文系なので安心して良いでしょうか。

きっと次長さんは頼れる上司なのでしょうね。
貴方のような上司の下で働きたいなと思います。
次長さんとご家族のこれからの幸福と、健康をお祈りします。

>>371
郵便で内定通知が来るなら多少遅れる場合はあるでしょう。もう少し待ってみたらいかがでしょうか。

>>372
恐縮です。私が良い上司かは自分ではわかりませんが皆様の参考例にはなると思います。
前に何度かスレで話していますが私は社内でも小数の高卒で高学歴ではないですが色々な先輩方の良いご指導があり一人前の社会人になる事が出来ました。
貴方様も頑張って下さい。

>>369
次長さん、ご返答、ありがとうございます。
営業の魅力を再確認でき、また、大きな勇気を頂くことができました。
必ずやお客様に信頼され続ける、「プロ」の営業マンになりたいと思います。

会社の福利厚生などの欄に有給休暇や退職金制度がない場合はやはりないのでしょうか？それともただ書くスペースがないため省いてるのでしょうか？メーカーの企業なんですが。

次長様

初めまして。
私は先日内定を頂き懇親会に参加したのですが、内気な性格であまり馴染むことが出来ませんでした。
何か会話をしなければと思うのですか、すぐ黙ってしまいます。

営業職なので、こんな状態で社会人としてやって行くことが出来るか不安になってしまいました。
次長様はどのようにして人と打ち解けていますか？コツがあればご指導お願いします。

>>376
書くスペースが無い場合は記載されていない場合があるかもしれませんが企業に問い合わせして『社員規約はありますか？』と聞いて規約があれば有給休暇などはあるはずです。

面接にチラシや新聞持ち込むのってマイナスでしょうか？
例えば、〜の発表会で受賞して新聞に取り上げられたのですが、これはそのときの物です、とか。
信憑性持たせたり面接官に覚えてもらうのには有効だとは思うのですが、下手したらキチンと口で説明だけないorがっつく人間と思われそうで迷ってます。

>>377
営業は『上手に人に喋ること』と誤解されがちですが営業の仕事は商品を説明するのももちろんですがまず『自分を売りこむ事』です。
自分の事は自分が１番知っている商品なのですから売りやすいですよね。
そういう気持ちでお客様と接しています。

>>379
企業や面接官の好みによるとは思いますがあまりインパクトがありすぎるのも逆効果になると思います。
どちらかと言うと過去の事より未来の話しをする方を好む面接官の方が多いと思います。
例えば『この会社に入社したあかつきには○○したい』とかですね。

ここのスレにはお世話になりました。
無事、内々定をいただけました。
営業課次長様、どうもありがとうございました。

>>382
おめでとうございます！私ではなく貴方の実力が発揮され、採用になったと思います。頑張って下さい！

営業課次長さん、>>331です。今日その会社から内々定頂きました。ありがとうございました。

>>384
おめでとうございます！良かったですね。本当の勝負はこれからです。頑張って下さい。

社長とは面接していないのに最終的には社長が決断するということは、やはり成績や筆記試験、学歴が大きく影響するのでしょうか？

>>386
社長はみません。

中小企業のメーカーなんですが、一度採用を見送られたのですが内定者が辞退した場合繰り上げで採用となることはあるのでしょうか？何かいつでも御社に行く気はあるといったメールなどをした方がいいのでしょうか？

後付で提出を求められる書類ってどの程度見られるものなんですか？
成績証明書と推薦書なんですが。

質問させていただきます。
今春、大学を卒業した社会人一年目の者です。
一年目で新卒採用担当のアシスタントをしているのですが、選考の際に学生のドタキャンが相次ぎ悩んでいます。
課長は「人事担当者(私の上司)に魅力がなく学生になめられてしまっている」と言います。
営業課長さんは学生と接する際にはどのような点に注意されながら採用活動をされていますか？

３９０です。
営業課長様ではなく、営業課次長様ですね。
失礼しました。

あばばばばばばがぐぇっごごごごげ

>>390
面接に来る方々には採用される方、不採用になってしまう方がいらっしゃいますが私は全ての方々に偏見や決め付ける事はせずに平等に対応する事、選考する事を心掛けています。
特に不採用の方にはより丁寧に対応しています。
不採用の方も将来、弊社のお客様になる可能性があるのですからどんな方でも横柄な対応はしない様に心掛けています。

>>376 労働基準法で定められているので、記載の有無に係わらず、有給休暇は
　　　入社後６ヶ月経過すれば１０日発生します。勿論就業規則でこれ以上の
　　　日数が決まっていればその日数になります。

あげ

中小企業のメーカーなんですが不採用の通知がきて今回は採用を見送られたのですが内定辞退者が出た場合、繰り上げで採用されるということはあるのでしょうか？

　
　まあ、しかしあれだな、
　三菱東京ＵＦＪ銀行 っていうネームブランドだけで、
　就職活動中の女子大生の乳首や性器を舐めたり見たりできた
　なんて、ゆるせないな。
　
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070519-00000113-jij-soci
　


.

はじめまして。
馬鹿みたいな相談に思われるかもしれませんが、真面目な相談ですので宜しくお願いします・・・

実はわたくしは22歳なのに彼女ができたことがありません。
その理由はわかっています。顔です。
顔が気持ち悪いので彼女ができたことが無いのです。
性格が大切だとか言われているのですが、顔のせいで性格を見てもらえるチャンスすら与えてもらったことがありません。

身長とか体型は175で57キロなので平均以上は満たしていると思うのですが、
顔のせいで今までの人生で全て失敗してきました。
道で女とすれ違っただけで「顔がきもちわるい」等といわれ、
エスカレーターは、自分の後ろは確実に３段以上人が乗りません。

当然、就職活動も顔で差別されてなかなかうまく行きません。
大学はマーチ程度ですが、トーイックも850点あるし、
それなりに話も出来るので２次面接くらいで終わってしまうのは本当に顔のせいです。
どうすればいいでしょうか。
顔で全てが決まってしまう世の中なので本当に毎日が辛いです。

ちなみに、知り合いのイケメンの人は、全然勉強ができないのに伊藤忠商事に決まりました。
結局全てが顔なんです。本当にどうしたらいいか教えてください・・・
テレビをつけても顔顔顔で気が狂いそうです。
就職活動まで顔で決まるとは思いませんでした・・・助けてください・・・

>>398
顔が良ければ企業の売り上げ上がるのかな？二次に行けないのを顔のせいにして、本当に
ある欠陥が別にあるとは思わないのかな？志望動機とかさ、もう一度よく見直してみなさいよ。

>>398
そういう内面的な気持ちって外面に出るもんだよ。
友だちにでも聞いてごらん。ばれてるから。

>>398
気持ちはわかります。
顔が全く関係ないってのはキレイ事だと思うし。

でも多分、顔そのものより
そのせいで卑屈になってしまっているそのオーラが原因なのでは？

>>398
三人の皆様のご回答は的をえていると思います。聞いた話しですがある大手企業では女性を容姿優先しているのも事実です。
また本人に極度のコンプレックスがあれば態度や表情に出ますし、性格や考え方が偏った人が多いのも事実です。
顔がイカつく見える男性は営業の仕事をすると第一印象で損をする事もしばしば。
ある本で『第一印象でその人の90％が決まる』と書いてある物もあります。
ただどんな事でも100％や完璧な事はなくコンプレックスや弱点を良い方向に自分が利用出来る様に前向きな考え方が出来れば良い方向に向かうのではないかと思います。
それでも無理なら乱暴な事かもしれませんが整形などで生まれ変わるのも悪くないと思います。
時々テレビで整形して明るくなり性格もかわり人生が変わった方もいらっしゃいますし。

>>398は彼女ができないと書いてるのに、
>>402は就職がうまくいかない女性の話をしてるし。

男性だとわかってますよ。女性の場合を引き合いに出したのは男性だから問題ないと言う意味ですよ。

営業課次長さま
はじめまして。転職組ですが相談させてください。

先日、2次面接（社長）に行ってきました。
結果は連絡するということでしたが
2週間以上連絡がなかったので、問合せのメールをしました。
が、それも完全に無視されてしまいました。

応募者も数人と聞いていたので、処理できそうなものですが。。
今となってはそんな会社不採用でよかったと思っていますが、
やはりどうしてもその対応に納得がいきません。

例えばハローワークに注意してもらうというような事は有効なのでしょうか？
よろしくお願いします。

ここまで来ると、強引なやり方かも知らんけど、仕事よこせよ。

>>405
職安からさがして紹介で行ったのなら職安に聞いてもらうのが良いと思いますし紹介状に採用か不採用か職安に返事する様に記載されていて企業が送り返さなければならない事になっていますから職安に聞いて見るのも良いと思います。
私個人的の意見ですが、そういう会社に対して相手にするのは時間や労力の無駄だと思いますので次の会社をさがす方が良いと思います。

横レスだけど、
「営業課次長さんの仰るとおりかもしれない」と、
妙に感心してしまった。

法律を無視して搾取しようとして、むかつく会社があった。
実害はなさそうだが。

Harmfulならともかく、
Harmfulでないときは、時間や労力の無駄かもしらん。

次長さん、以前相談に乗っていただいたものです。
内定のご報告に来ました。
本当に、本当にありがとうございました。

はじめまして。営業課次長さま。
どうか質問させてください。

どうも大学での勉強（当方、文系の社会科学系の学部です）がほとんど評価されてないような気がします。
学生が勉強を真面目にしていたのは、世渡りが下手・世間ズレしているなどと思われてマイナスになるのでしょうか。

私の主観では、文系では珍しく真面目に勉強に取り組んできた学生よりも、
大多数と同じようにそれほど勉強に取り組まない・出席しない学生の方が
協調性や明るさや社交性が（少なくとも）富んでいるように見えて好印象を与えているようなのですが。

あと、社員訪問で、学生時代に車で日本を横断したとか、野球に精を出していたなどとおっしゃる社員の方が
いらっしゃいますが、何のためにそのようなことを学生に言ってるのでしょうか。それが仕事とどう関係してくるのでしょうか。

>>399-402
ありがとうございました
結局世の中は顔ですね・・・
顔が全てじゃないですか。本当に全てが顔。
顔がよければ何でもありな風潮だし。
女も会社も、日本中が全て顔顔顔っていう世の中じゃん・・・
整形する費用も無いです・・もう自殺しか残されていません

>>411
顔がよければトーイックの点数が低くてもなにしても
結局合格するんだよ・・・
全てが顔で決まる世の中だからね。

>>412
どうせ死ぬなら死ぬほど金稼いで整形してみれば？
まぁ別に死んでも俺に害はないが

>>411
そりゃあそうだろ
勉強なんて仕事に関係無いし
単に真面目なだけの奴より一緒にいて楽しい奴と仕事したいだろ
少なくとも俺はそう思うが

>>412
昔から言われてるのは天然パーマだと銀行員になれないという格言はある
癖毛程度ならまだ可能性はあるけど

会社はう〜むと思っても、
管理職が、なかなか対応上手のときもあるな。
正直、気が楽になって、助かった。

>>412
釣りだと思うがマジレスする
一流企業でもブサメンはおるだろ・・・よく考えろ
顔よりもコミュ力だろ？？それが足りないんじゃね？？
そんなにコンプレックス感じるなら必死に難関資格でもとって見返せばよい
資格は外見関係無いしな・・・死ぬのはそれからでも遅くは無い
勉強したくないんだったら、やっぱりお前の意識が甘いだけなんじゃね？？

イケメンは苦労して無いとか安易に考える発想が甘い感じがする。
生きてる限り、何かしらの苦労や問題は日々あるんだからさ、泥臭く粘ってみなよ。

>>412
顔よりも病気ではないことのほうが重要だと思います。

>>414
その理屈だと企業は大学の勉強内容に期待してないことになるのでしょうか。

仕事に関係ないことはありませんよ。方法論の束でしかなくて未だ体系化されてない
学問の研究は不確実性が高くて役に立たないかもしれませんが、法律などの明確な
規定に基づいた勉強から得た知識などは確実に役立ちます。

勉強のことを説明するのは、アルバイト経験を説明するのよりもはるかに難しいとは思いますが。

>>419
理系だったら勉強必要だろうけど職種によるんじゃない？？
俺は大手の多くの社員さんと直接話したけど勉強してくれなんて誰も言って無かったお
学生に大学のうちに何をして経験して欲しいか？？って聞いたんだがね俺は
○遊んで欲しい←これマジ多い
○他の人にはこれなら負けないと言える経験をして欲しい←部活でも勉強でもバイトでも良い
三菱重工と阪和興業の社員さんはワイルドだったな
大学なんかいいから世界一周とかして欲しいって言ってたな
まあ後は営業課次長さんに聞こうか・・・

不採用でも後に内定辞退者がでた場合、採用となることってあるんですか？

>>421
よっぽど近差で落ちたならもしかしたら可能性あるかもくらいじゃない？
あと、もう一度募集かける金すらない会社とか。

しかし俺をとらないとはなんてところだ！たった一回の面接で何がわかるんだ！俺は今まで周りにも気を使ってきて、みんなが嫌な仕事も責任持ってやってきたんだ！あんな気持ち悪くて協調性もなさそうなやつに負けたなんて

一度の面接で決まってしまうとこちらも不安。
ほんとに見てるのか？と。
筆記と面接が同じ日、次が健康診断…大手企業なのにこんな選考で大丈夫なの？事務だけど一応正社員なのに…

こんにちは｡
先日内定者と初めて顔合わせがあったのですが､なんか皆自分も含めて身長が低いし､似たような顔 雰囲気の人が多いという印象を受けました｡
これは何かあるのでしょうか？
ﾘｽﾄﾗ候補組ですか？

マルチ乙

採用になった方々、本当に良かったですね。大変嬉しく思います。
>>411
学生時代に色々経験された方は社会の気風の免疫があると評価されるのは事実ですが学生時代に真面目に取り組んで勉強された方も評価は当然されます。
あくまで参考ですが販売や営業職、サービス業では色んな経験をされた方が評価、成功する場合が多く、研究所や事務、総務、薬品関係、エンジニアなどは学生時代に真面目に勉強された方が出世や評価される方が多いです。
あくまで傾向ですので。

>>425
採用担当者の好みで同じ様な顔触れになる企業はありますよ。
特に営業さんを見ればその企業の好みなどが態度や外見の印象などで分かる場合がありますよ。
企業がリストラ要員を採用する程、今の世の中好景気ではありません。

質問させてください。
一般企業への就職（新卒とかそれに近い年齢）って
若い男なのに既婚だと不利になるとかありますか？
女だとすぐ出産しそうだし…という理由で不利になるようだけど
男はなにかあるんでしょうか。

営業課次長さんに質問です。
将来のヴィジョンや入社してしたい事　といった質問に具体的に答えきれません。
どういった答えが好印象を与えるのでしょうか？うんこみたいな質問で申し訳ありませんがアドバイスください。

>>429
ケースバイケースであり一概には言えませんが社会一般的には男性で若くして結婚されている方は家族がいて生活がかかっているので信用されます。
女性の場合は結婚や妊娠、出産は仕方がないものとして企業側は考えて採用しますので弊社ではあまり気にせず平等に選考しています。
ただ女性の既婚者で子供さんが三歳以下の場合は急な子供さんが体調を崩して急な早退や欠勤が想定される為に採用を控える企業はあるとは思います。

>>430
将来のビジョンや目標が言えないのは面接での好印象は期待できませんから何とか考えて答えられる様にするべきだと考えます。
ただ工場作業員などの仕事なら別に将来のビジョンとか弁論者ではなくても採用される可能性はありますがやはり言えるにこした事はありません。

面接日程の変更は選考に関わるのでしょうか？
例えば4日間面接の日程があって、初日で予約していたのに
翌日に変更を申し出て空いていた最後の日になったとか。
大抵の人事の方は影響はないって言ってるけど、変更したことだけでなく、選考遅いだけで不利になりそうな気が・・・。

>>433
ケースバイケースですが基本的には関係ありません。

馬鹿な質問になるかもしれませんがよろしければお答え下さい。

内定をいただいた会社の初任給が１８万ジャストなんです。
高いとか安いとかいう問題もあるのですが１８万ちょうどというのが気になります。
他の企業はだいたい何万何千円と半端な数字ですよね？
もう３０年を越す長い企業です。
これは労働組合の賃上げ交渉を会社に受け入れてもらえないということなのでしょうか？？

失礼な質問お許しください。
入社後に職歴詐称などか発覚すれば懲戒解雇ですか？
その場合はどういうルートでばれるのでしょうか。

自分の場合、単に履歴書の年度の数字を書き間違えただけなのですが、今のうちに訂正の申し出をするべきでしょうか…
内定を頂いて、出社日まちの状態です。

>>435
給料を細かく書いている企業やアバウトで書いている企業もありますから気にしないで下さい。
賃上げ交渉は労働組合がある会社は賃上げ交渉をしますが大手企業ならしますが中小企業は賃上げ交渉はしない会社も多いと聞きます。

>>436
年数を間違えたぐらいでは解雇にはなりません。

学生向けの話ではないかも知らんけど、
人材紹介会社とかで、わざと職歴を詐称する会社はどうなんろう？
入社してからやくざ仕事になるパターンが多く、いいイメージがない。

>>436
営業課次長さんではないけど、気になったので横レス。

一般論を言えば、
「訂正したほうが楽になる」と言うなら、
機会を見て、訂正したほうがいいと思う。

その心づもりさえ忘れないなら、
あとは、駆け引きしだいというところがある。

レスくださった方ありがとうございます。
気持ち的には話してすっきりしたいのですが、どのタイミングで話すか悩みます…。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html

厚生年金、６万3000事業所が未加入

厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。

このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。

厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。

未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)

基本的なマナーの質問ですけど、スーツのボタンって止めてないと失礼に当たりますか？
事後に気付いたんですが、グループディスカッション中にスーツのボタン全開で立ち回ってたw

>>443
スーツの形や着こなしにもよりますがボタンはしているのは社会人では常識で気にしている営業さんも多くお客様に会う時は癖がついています。
ただ人事が営業畑でなければ大丈夫かもしれません。

>>444
あーやっぱり気にしてる人多いですか。
それなりに行動できてただけに残念orz
回答ありがとう御座いました。

やりたい仕事から内定を貰えませんでした。完成車メーカーの営業です。
マーケティングや商品企画、販売戦略をしたいと思っていました。
最終まで2社行ったのですが・・・
企業の転職を見ると商社か最終製品メーカー営業の経験者が必須条件でした。
自動車関連以外就活して無かったので他の最終製品メーカーは受けてません。
このままでは小さな頃からの夢が完全に終わります。
内定先としては自動車部品メーカーです。世界シェアが高く競争力もありライバルも少ない会社です。
マターリ、福利厚生抜群で給料も悪く無いようです。
私としては給料なんて関係無く、激務でもやりたい仕事がしたいと思っていました。
お金のために人は働くのでしょうか？？やりたいことをするために働くのでしょうか？？
私は後者だったため正直鬱になりそうです。友達は前者の考えが多いです。
1、就職留年する。
2、大学院に行く。
3、今の内定先に行って自己満足にひたる。内の部品が使われてるんだ〜みたいな
どれが良いと思いますか？？教えてください。

三年ですが、ゼミ選考に漏れてゼミに入れませんでした。
しかし、企業のESには専攻ゼミについて書かされたり、面接で質問される聞き不安でしかたありません。
こんな私に何かアドバイスを頂けたら幸いです。

>>446
いいから働けや

周流して来年内定貰える保証があるのか
院行って何する気なんだ

>>446
どの選択が良いかは一概には言えませんが○○企業に入りたいはわかりますがその企業の中で何の仕事をするのか、したいのか（○○課）
が記載されていないので判断出来かねますがどの会社に行っても物をつくる仕事か物を売る仕事か事務職なのかでしょうから私の個人的考えはどこの企業に行っても同じです。
ただ給料面や、その会社の気風、人間関係が長期就職出来るか、しようと思うかが重要ですので。

先日報道された事例でｹｰｽｽﾀﾃﾞｨさせて下さい。新入あるいは中途採用で、
下記様の事件に拘ったことが入社後判明した場合、どう評価しますか？(罰ありを履歴上隠匿)
私は子供時代のｲﾀｽﾞﾗとして不問にして欲しいのですが、人事さん的にはどうなるのでしょうか？
(ﾆｭｰｽ)朝霞市の河川敷で５日、ホームレスの男性が過ごす段ボール箱にサラダ油をかけ、火を付けようとした大学生らが逮捕された。
器物損壊の疑いで逮捕されたのは、東洋大学４年・安藤佳南子容疑者（２１）、専門学生・伊藤貴紘容疑者（２０）、東洋大学２年の男子学生（１９）と成城大学２年の男子学生（１９）

>>450
なんの犯罪かやケースバイケースであり一概には言えませんが、例えば会社にバレずに二年働き優秀で真面目に働いていれば
『若気の至り』で処理され退社しなくても良いかもしれませんが中には噂したり態度を変えたりする人間もいるかもしれません。
その会社の器量や社員の器量によって評価や対応が違うと思います。

質問です。
自分は軽度の身障者なのですが、
片足が若干不自由なのですが、普通に見ていたら分からない類の物です。
日常生活には差し支えなく、大学でもほぼ健全者と同じように暮らしています。
むしろ、研究会やゼミ活動や資格勉強などで積極的に活動し、
ダラダラ生きている大学生よりは仕事をする人間で、出来る人間だと自負しています。

ですが、等級的には6級で障害者手帳も持っています。(＝社会的扱いは身障者です)
この場合、やはり履歴書に身障者であることを明記すべきでしょうか？
雇用促進法があるとはいえ、身障者であることを理由に、
選考で不利になったり、出世枠から外れることはあるのでしょうか。
また、新卒求人でも、障害者求人枠で応募すべきなのでしょうか。

障害の度合いが微妙なので、逆にどのようにすればよいのかわかりません。
よろしければ、ご助言いただけると幸いです。

>>452
仕事内容にもよりますが6級なら何等問題ないと思います。差別や就職が不利になる事はないと考えます。
むしろ企業側から言えば身障者を積極的に雇用しようとしている会社もあります。（国から助成金などがあり優良企業として判断される）
弊社でも現在、2級の方が数名在職しています。

わたしが勤務している会社では
�@営業たたきあげの執行役員が居ますので能力的に優れているのであれば出世にも影響してません。
この役員は健常者東大卒の先輩部下も抱えてます。
�A大会社に分類されますが人事考察で障害者枠を設けておりません。募集職務によっては他の応募者との競合では負ける場合もあります(危険と会社が判断している業務)。
これは過去の労働問題が理由となっていますが、その争議をオモテに出すことはありません(新卒なら別の業務がたくさんあるので全く問題なし)。
結局、人事応募は障害者健常者かかわらず、やる気をどのような戦略をもって伝えるか、です。
あなたが応募する会社によって選考基準が異なると思われますが、健常者以上のやる気があると自負してるのであれば記載しても問題ないのではないでしょうか。
頑張って下さい！

長くて拙文ｽﾏｿ

結局、何をやったところで、
気に食わないやつを否定したい人は、否定する。
どんなに優秀でも、適当に理由をつけて、貶める。

イジメの構造を放置しておくことは、日本の未来に悪影響を与えかねない。
それとも・・・・

>>454
そもそも、あなたの会社の採用に問題があると思う。
具体的には書かないけど。

>>453-454
ご解答ありがとうございます。
身障者であることを引け目に感じて悩んでいたのですが、
きちんと履歴書に書き、その上で、自分がやってきたこと、
出来ることをアピールし、就職をもぎってみようと思います。

>>454おっしゃる通りです。
>>458頑張って下さい！

>>459ですが、
454→>>457の間違いですが、色んな会社がありますよ、新卒の子には頑張って欲しい限りです
(-"-;)

質問なんですけど、mixiの内定者コミュニティの管理人やってます。
人事はやっぱりmixiもチェックしているのでしょうか？

大企業の子会社から人事総務で内定を頂けそうなんですが、少し疑問が…。お答え頂ければ幸いです。
一点目に、出世のしやすさや待遇面や市場価値の点で、やはり営業などと大きく差がでてしまうのでしょうか？
二点目に、今後の事を考えると子会社より独立系で働く方がいいのでしょうか？
三点目に、転職板などを見てみるとネガティブな書き込みが多い気がします。実際のところはどうなんでしょうか？

質問なんですけど+2年までは就職に関係無いとよく聞きます
院生の場合もそうなのでしょうか？？
院卒で+2だと26歳ですよね・・・どうなんでしょう
友達が院に行くのですが・・・

>>462 �@今は部門によって、出世の影響はない。個人による。よって貴方が
　　　どう評価されるかです。
　　　�A質問の意味が判りません。
　　　�B人事・総務は面白いですよ。一般的に、人事・総務→営業はいつでも
　　　　異動できるけど。営業→人事・総務は余りない。

レスありがとうございます。
すみません、二点目は言葉足らずでした。一応規模は大企業の独立系メーカー(の多分営業)で内定を貰っているんです。
子会社では年齢が上がってからしんどいのかと思いまして…。

年齢が上がって何がどうなると、しんどいのですか？あなたの目標を知らないので答えようがありません。

面接でよく君はすごくしっかりしてていいね！とか、内定もらえないなんておかしいね、とか言われるんですが結果はいつも不採用です。あれはどういう意味で言ってるんですか？

社交辞令。
ウチが取らなくてもよそで取ってくれるよ！

>>467
面接で「キミがうちの会社に入ってどう活躍するのかが見えてこないんだよねぇ」と言われる。
そう言われてもねぇ。

そもそも面接官のアンタが社内で活躍してるようには見えないし、とはさすがに言えない…。

中途ですが相談させてください。
5月頭にＡ社から内定が出て、引継の関係で入社を7月まで待ってもらっています。
しかしその後別の会社Ｂからも内定が出て結果的にＡ社を辞退したいと思っています。
一番角がたたない理由はどのようなものでしょうか…
一月待っていただいたのにとても心苦しいのですが…

あなたがそんなにイイ人ならば真実を伝えれば？
Ａ社はますますあなたを惜しむに違いない。それでぉK

コミュニケーション能力がなく困っています。
できるだけ話すことを心掛けていますがすぐに寝たが尽きて
しまい沈黙に陥る。。。こんな感じです。どうすればコミュ
ニケーション能力上げられますか？

>>472
とりあえず大学１〜４年まで、１ヶ月おきに思い出を書き出してみろ。

大学３年
4月　サークル新歓にいい加減疲れる　好きな子ができた
5月　今年は5月病にかからず過ごせた　小田原にひとり旅行った
6月　ゼミ発表でしくじる　先生からさすがに叱咤された

こんなふうに、１行程度でいいから大学時代を思い出してみろ。

地方ｆラン一浪
リア充　顔良し　人柄良し

の女ですが東京の会社、２０社くらい落ちています。
正直コミュ力や人当たり問題ないと思うんですが・・・

自分よりしっかりした同年代の女の子とか
あんまりいないと思うんですがどうして落ちるのか・・・・

地方Ｆランで一浪してるからでしょうか？

>>473
分かりました。とりあえずやってみます。
またカキコしますね。

そう

>>472
すぐにﾈﾀに尽きて沈黙になってしまう、ってのなら、なにがなんでもキャッチボールを続ける練習をしてみたらどうかな。
下らない内容でも一見無意味な内容でも、まずは"続ける"事に意義をおいて練習をする。
どんな会話をしているのか分からないから見当違いだったらごめんだけど、例えば、
A 今日は天気良いですねー
B そうですねー暑いですねー
A しばらく続くそうですねー
B らしいですねー
(大体、ここらへんで会話は尽きる。けどそこは無理矢理引っ張ってみる)
B 去年の今頃はまだ涼しかったですよねー
A そうですねー。
(ｷﾂｲけどまだ引っ張る)
B 私は暑いのが苦手なんですよ、Bさんは？
A 私は嫌いじゃないですよ
B そうなんですか、羨ましいです
A いえそんな
(下らなくていいからまだ引っ張る)
B 私の兄弟も暑がりでして。Aさんご兄弟は？
(これで話題を変えられる)

という感じで(分かりにくくてごめん)、とにかく終わらせない練習をする。どんなに下らなくても良い。
あと究極に詰まったら、質問を必ず入れるってのもひとつかな。質問を入れれば相手は大体答えるから、ひとまずは繋がる。
そうしたらそれに対して一言か、話題を変えられそうならそこからまた繋げていく。
繋げられなさそうなら、一言プラスまた質問。

これでだいぶキャッチボールにはなるよ。

>>474
「顔良し人柄良し」って･･･自分で言うな！


東京Ａラン一浪
リア充(ではないが、大学時代は何かと充実していた)　顔は悪いが人柄良し

の俺から言わせてもらうと…、たぶん『地元？ってか地方で働け』ってことなんじゃないかねぇ。。。
コミュ力について言うと、東京の頭イイ人たちは論理的思考力みたいなモノも兼ね備えてるからなかなか太刀打ちできんよ。

＞自分よりしっかりした同年代の女の子とか
＞あんまりいないと思うんですがどうして落ちるのか・・・・

この辺が落ちる理由だと思う

見た目がキモヲタな俺は、まわりもヘンに警戒しながら話しかけてるのに気づいてるんだ。
だから正直、そっとしておいてほしい。

>>474
あえて言うなら、「顔良し人柄良し」「同年代で自分よりしっかりした子はあまりいない気が」のあたり、自分で言っちゃうその性格はどうかと思う。
そこから見えるのは、自己主張ばかり強いとか、謙虚さが無いとか、人を見下した感があるとか、そんな風に感じる。
同年代でしっかりした子はあまりいない気がするのだって、実際きちんと話したら中身はすごくしっかりしてるかもしれないし、仕事はｷｯﾁﾘするかもしれない。
人間観察というか、中身のある分析力が無いようにも感じる。

>>477
とにかく繋げるよう心掛けてはいるんですが、
なかなか次の言葉が思いつかなくて。。
でも大事なことですよね。有難うございます。

>>478
思われてそう・・・・

>>479
もちろん全くいないとは思いませんが、
大学の教授や、高校の先生に
常に目を掛けてもらってきましたから
自分だけでたいした奴だと思い込んでいるわけではないです。

少なくとも平均以上の苦労はしてきたし
平均以上には十分働けると思うということです

Fラン一郎の時点で全然しっかりしてませんから

>>481
そうなのかな？？
これは自分を客観視してるだけで、
どんな人間かということをわかってもらうために
敢えて書きました。

やっぱりそう思われるのかな？
家が貧乏だったのでたくろうしたらこうなりました。

>>483
まあ私も、先生に目を掛けてもらってなんとか卒業/進級/単位取得してきた人間なんでね…。

>>484
Fラン一浪の時点で、少なくとも平均以上の苦労はしてきた…と考えられなくもない！？

大学ランクの割りにいいとこ狙いすぎてるとかじゃないのか？
あと服装とかもちょっと見直してみたほうがいいと思う。
とくに女の人で気になるのは茶髪、おしゃれメガネ、ヒール高すぎのあたり。
俺から見ても変に見えるから、百戦錬磨の面接官からみたらもっと変に見えると思う。
この人大丈夫かなぁって。

>>487
残念ながらFﾗﾝ一浪は「努力ができない人」とみなされます
バイトとかで忙しかったのはわかるけど

>>489
受け答えがかみ合ってないんだが…。

なんかばかみたいなことをいっぱい書いたのに、
マジレスしてくれてありがとう！
確かに、ちょっとヒールが高かったかも知れない。

あと、もう少しランクを下げて受験してみるよ。
ありがとう

>>491
リア充　顔良し　人柄良し 　　　　　　　　　･･･ でも２ちゃんねらー

474は、就職より結婚に向いてそう。

美人だし、苦労してるから、いい嫁になりそう。
意外と会社って、のりがよければいい！みたいなとこあるから。
過剰に人生に真面目なおなごはいらないってとこもある

もう地元でケコーンすれば？
彼氏いるの？

>>493
こういう面接官たまにいるんだよね。
就職したいから就活してんのに、結婚したらとかいう時代錯誤な男。
結婚したきゃ人に言われんでもするがな。

>>482
そうだよね、それが出来ないから困ってるんだよねorz
やっぱり練習あるのみかな。あとは、本や新聞を読んだり、アナウンサーの受け答えやコメントの仕方をよく見てｺﾂをつかむとか。
電車やｶﾌｪでも良いから聞こえてくる人の会話を聞いて、どう会話が続いていくのか聞きながらアレンジして自分に当てはめてみるとか。
練習に付き合ってくれそうな友達とかはいる？
私も昔は会話を続けるのが苦手でよく沈黙してたけど、前とか今書いたのとかで練習したり観察したりして、今は普通になれたよ。
だから諦めなければ大丈夫だよ！

>>495
本は２冊読みました。周りの人達の会話とかも耳を
傾けその受け答えとかを研究したりもしています。

諦めずに頑張ってみますね。

>>496
書いたことは大体やってきてる感じだね。
それなら大丈夫だよ、焦らないでやり続ければかならず身になるから！頑張れ！

>>472ｶｷｺ全て落ちる要素が連なってるからじゃん。

釣りに女を語る＋自尊心過多＋ｺﾝﾌﾟﾚｯｸｽ設定が甘い＋自尊心過多＋ハゲ＋自尊心過多＋若ハゲ＋自尊心過多＋ｱｰﾄﾈｰﾁｬｰ＋自尊心過多＋みっともないハゲ

まあ、とりあえず、こんなところか…。ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ能力は、ある。

>>472
誰かの話を聞いて、直球で語るのもおもしろいんだけど、
誰かの話を聞いて、イメージしたことを語るのも
いいかもしらんぞ。

練習あるのみだが。

>>474
２つ方向性があって、
チャランポランした雰囲気なのに、シッカリした人と仲良くなってみること。
または、シッカリした真面目な雰囲気の会社を選んで受けること。
のどちらかじゃないかと思う。

教えて下さい。

幹部候補と記されて募集をかけている求人は、一般的に男限定なんでしょうか。
場所は名古屋です。

>>486
貧乏なら国公立行くだろ
Fランなんて無駄だし場合によっては恥だよ
しかも地方…

>>501
とりあえず総合職＝基本的に幹部候補生だからな。

わざわざ幹部候補と記載して応募かけるあたり、ブラック臭がする気がするんだがな俺は。

>>503
求人欄には、職種に続けて括弧書きで「幹部候補」と書かれていました。
まぁ中小なので。

>>497
どーもです。

『幹部候補募集』は幹部が劣悪な環境かブラック企業特有の無計画な要求や激務、安月給などで幹部が居ない会社だと思います。
良い会社で働く環境も良ければ幹部を募集しないで良いでしょうし。
私なら応募を避けます。

　　　　　　 　　　/＼＿＿／ヽ
　　　　　　　　／　 ⌒　||||　⌒＼
　　　 　　　／ 　 （ ●）　 （●）　＼　　　ここいらでやる猫にゃんが通るにゃん
.　　　　 　 |　 三 ⌒（__人__） ⌒三|
　　 　 　 ん＼　 　 　|r┬-| 　 　／
.　 　 　 ∧　　/´￣｀) ー=彡/
　 　 　 ﾊ. 　 /　 ｀T′　ｰ=７
　　　　厂　 ,′ ｰ=!_ﾉ 　　 ,{　 　 　 ∠⌒)
　　 　 {ﾆ　 { 　　 ノ}ヽ　 ≠ﾊ　　 ∠ｰ／
　　　　�Z、 ﾞく　　　　 イ／ ∧　∧y'
　　　　 �Y‐　 　 ￣　 　 ／ ノ∨ｰ/
. 　 　 　 〉=　　　　　　　 ／／∧/
　 　 　 ∧=-　　　　　　　　 ／ /＼
　 　 　 {＝=-　　　　__ 　　　／ 　 ﾉヽ、
　　　　 ∨＝=-　　　{ `'＜_ノﾉ　 　 　 ＼
　　 　 　 ﾞく ノ　　　　ｊ　　　 `'ｰ-=　、　　＼
　　　　　 　 ｀フ=　　/　　　　　 　 　 ∨ノ　 } ）　））　）
　　　　　　 （_（（＿ノ　））　）　　　　　 `ー '′

納得行かないので就活再開します。
秋採用で合格する秘訣を教えて下さい。
かなりボーダー高くなりますよね？

最近、紹介予定派遣・試用期間6ヶ月、3ヶ月・6ヶ月・1年契約社員など通常
の3ヶ月試用期間とは違う形態があり、応募するかどうか悩んでしまいます。
なにか怪しく思ってしまうのですが、人事の立場からどういう考えでこのよう
な形態にされているのでしょうか？本音の部分でお願いいたします。

わたしはマーチでさほど学歴を問わない上場企業に内定しました

しかし内定者には偏差値40台の大学の方が多く、正直へこんでいます

努力量では絶対的にちがうはずです。なのになぜでしょう

内定辞退するべきでしょうか。わたしは努力しない人と仕事はしたくありません。回答をお願いします

改行

しまくる奴は

どっか行け

>>510
名だたる有名企業でも価値観が合わない社風が合わないという理由で、退職
する人が多いです。要はあなたにとってその会社の業務内容、社風、価値観
が自分とあっているかという事が重要なのではないでしょうか？周りの方の
学歴をなぜそんなに気にするのかわからないですね。
あと、マーチレベルで学歴を気にするのはどうかと正直思ってしまいますね。
(私もマーチレベルですが）。社会に出れば1部の企業以外学歴は関係ないで
すよ。あとはあなたの価値観と決断力ですね。後悔ないようがんばってください。

これから先は努力する気のない奴の考え方だな。
マーチ合格が努力と言えるかどうかは置いといて。

>>510
まずFランが努力してその企業に受かった、
という発想が出ない地点で社会人としての視野が狭すぎ。
会ってもいない人間に、努力して無いなんて言い方はどうよ？
学歴は確かに物事を図る一つの目安だけど、
それが人間の価値に直結するわけじゃない。

更に、上には上がいるのを本質的に分かってない。
そんなに自分より下位大学の人間と働きたくないなら、
京大東大総計派閥の企業へ行って、
「黙れ努力して無いマーチごときが意見するな。一生ソルジャーで働いとけ」
と言われ続けて生きていけば良いんじゃない？

それか、内定蹴って超一流企業ばっかり目指してたら、
結果的に全部落としてしまってブラックに直行。
そこで報われない努力を一生すれば良い。

>>510
大学の偏差値をそのまま人間レベル・内定者のレベルに結びつけて考えるのは、
たしかにどうかと思う。

でも「偏差値40台の大学の方」は、正直言って大学に行く以前の問題、
そもそも大学に行く必要がないと思うのだがどうだろう。

>>510
YOU、内定辞退しちゃいなよ
本質を見ることが出来ない、オツムの弱い510ちゃん

>>510
一流大卒の人間は、人格も一流
Ｆラン卒の人間は、人格もＦランレベル
マーチ卒の510は、人格もマーチレベル
ってことだな？

>>510
ﾊﾞﾛｽwwwwwwwwwwwwwwwwwww

>>517
一流大卒の人間は、パワーエリート志向の人間〜世捨て人までいるからなぁ。
まあそんな幅を受け入れ交流をはかるからこそ、人格も一流に磨くことが出来る。

マーチ卒やＦラン卒の人間は、似たもの同士すりあっているだけだから、人間的に磨かれていない。
良くもなければ悪くもないが、そこには何も魅力を感じない。

>>510の人気に嫉妬。

学歴房乙
めでたい、めでたい

聞いてください。俺の内定先が年金システム作ってる会社です。
このあいだニュースに勤務地のビルと社名がでてました。
仕事がなくなる事は無いとはいえ、ブルーです。

担当者の方、自分の子供がこういう会社に行くといったら、
止めますか？

>>519
人格はどうかな？何を持っての人格といってるのかわからないが・・・
でも、もともとの頭の素養が高い人もしくは努力が並大抵じゃない人が多い。

親にききな

510は自分が凄い人間だって思ってるんだろ？
じゃあ、何で灯台や総計じゃなくてマーチなの？

>>525
マーチやニッコマからでも能力が開花する人もいる
人生80年とみればまだ四分の一しか消化してないわけだ

510だが…
ありがとう目が覚めたよ。2ちゃんのやりすぎで、学歴＝人格になってた

俺そこでがんばるから

>>527
おう、がんばれ。
あと一流大学出身者が人格が優れてるなんて甘い事かいているヤツもいるが
そんな甘くないぞ社会は。実力がものをいう。信頼性、実行力、判断力、決断力
部下への教育・指導力、大きな視野、人間関係構築力、交渉力・・・なんて
ビジネスでは人格って言葉で収まらない様々な要素で構成される。それは学歴よ
り実務でしか磨けないもの、苦労して取得するものがある。だから、視野を狭め
ず歯を食いしばってがんばった方がいいぞ。

企業って何をみてるんだろうな。
学歴見るのは一部で、あとはやはり「輝いている奴」をとんのかなぁ

ズバリ　元気のある奴、性格の良い奴　だろ

ご質問が御座います。


面接で、他社の選考中に関する受け答えに関してです。

今度、面接があるのですが、
そのときにその質問をされた場合、正直に答えるべきか迷っています。
ESを提出した時期には同業他社が選考中だったのですが、
書いた同業他社には落ちてしまいました。
この場合も選考中ですと言ったほうがいいのでしょうか、
それとも正直に話したほうがいいです？
他社に落ちたというとマイナスな印象を与えるから、言うなって本に書いてありました。
実際のところ、落ちたって言ってもよろしいのでしょうか？

今後、その会社に複数回面接があるので、そのたびに選考中だと言うと、
明らかに、おまえもう選考終わっているだろ、と思われるような気がします。
というのもESを提出したのは２週間以上も前だからです。

アドバイスお願いします。

>>531
ヒント：本を書いてるのは大概人事のエキスパート。

>>531
落ちたでも断ったでも選考中でもいいんじゃない？空気読めば。
ていうかマニュアル読みすぎだよ最近の子は。みな同じことしか言わないし。
中○の面接の〜なんて本読んでんじゃない？やめとけ。彼に何がわかるといい
たい。儲かってるんだろうな〜

俺は人事じゃないが、うちの人事の採用担当はマニュアル読んでたぞ。
しかも、「最近の学生は受け答えが全く同じだ。マニュアルの読みすぎだな」
っと。笑ってしまった。所詮そんなレベルのヤツ多し。

若いうちに人事に行く人って仕事の出来ない人ですか？

仕事の出来ない人間に、人を選ぶ仕事や人を育てる仕事を与えると思うか？

>>536
そういう事もあるんだよな、これが。総務と人事に限り。

>>536
人事＝人の潜在能力を見抜き、適材適所に配置する能力がある人物　ではなさそうだ。

人事＝無難な人物をほどよく採る能力にたけた人物

>>538
無能な人間をほどよく採ってどうするの？

>>539
無難な人間と書いてあるが？ｗ

>>540
ぐはっっ！！！！！
オレバカ！！！
orz

>>538
そのへんは課題かもなぁ・・・

人事の仕事って楽じゃね？高いスキルはいらないし。
人事行って良かったと俺は思ってるんだが・・

ある程度年をとってからの人事は優秀らしいが若くて人事に行く奴は無能な人間

>>544
若くて人事に行く奴

見た目はフツー
学生のノリがわかりそうな奴、良くも悪くも

若くして責任ある仕事任されてます、みたいな雰囲気を会社の顔？として学生向けにアピールしようってんだろうが。。。

人を見る目はあんまなさそう、てか自分が友達にしたいかどうか、という基準の軸しか持ってなさそう。
なんつうか、人間に対する洞察力があまり深くなさそうなんだよな。

お前ら、ここは人事を語るスレじゃなくて人事が相談を受けるスレだｗ

営業課次長さんしばらくレスしに来てないねぇ。忙しいのかねぇ。

>>546
にゃはっｗ

人事はエリートコースだよ
そんくらい知っとけ

>>546
つ >>549

>>549
はじめてきいた

一度辞退してしまったのを取り消すことはできますか？
大量採用の大手で、１カ月以上たっているのですが…

>>552
釣り・・ですか？・・・

528、ステキだ

>>552
「辞退の取り消し」って考え方は失礼だと思うけど、「前回辞退してしまったがもう一度面接してもらいたい」という考え方なら、可能性はなくはない。人事によるけど。
一度、電話してお願いしてみれば？

>>552
俺は小心者だからそんな事できないが、どうしてもと思うんなら、駄目もと
でやってみれば？後悔するよりましじゃん・

採用する側からしてみればやっぱり失業者の方が有利なんでしょうか？在職しながら次の仕事をみつけたいので悩んでいます。

人事担当の方に質問です

教授推薦の威力って如何ほどでしょうか？
就職担当の教授に伺ったところ「試験なり面接なりが1回免除されるくらい」だと。
現在、第一志望の企業の筆記試験を終えて、結果まち。
合格してれば、1回だけの面接で決まります。
教授の言う事を信じるなら、今さら推薦なんて必要ないと言うことになりますが、
あったらあったでどれくらい有利に働きますか？

質問です。
面接の順番なんですが、最初のほうが採りたい人なんでしょうか？
意図的にうしろのほうにされる人はどうでもいい人なんでしょうか？

>>559
なぜわかった？

人相は関係ありますか？

たとえば、知り合いが受験者の中傷した内容を
電話して教えた際、人事は受験者に教えるんですか？
それと人事はその話を参考にするのでしょうか？
もし、教えてもらえるならすぐに告訴しますけどね

相談よろしいですか？

警備会社(技術職)の内定を１つもらっているのですが、本当にやりたい職業かと思ったとき疑問です。
確に説明会に行ったとき、最初の数年は苦労するかもしれないけど頑張って開発に行ければ面白そうだと感じたました。

しかし、企業の評価が著しく悪く(ブラック企業)心配なこともあり、この職業に就いた後レベルアップを図るための転職を考える際、転職先がない気がして、将来が見えてきません。
そこで視野を広げて就活を再会したのですが、もう既に優良企業の募集はなく絶望的です。
自分でも周囲の姿勢や四季報、２ｃｈを見ているせいか、有名企業、大手企業ばかり見るようになってしまい、息苦しくなってしまっているんじゃないかと思います。
中小企業やベンチャーは、本当に入るだけ無駄なんでしょうか？
あと、踏ん切りをつけるため内定を頂いた企業を切るべきでしょうか？
よろしくお願いします。

>>562
そんなケースに遭遇したことはないからわからん
おそらく根拠の無い誹謗中傷ならスルー(受験者にも言わんし参考にもしない)
具体性のある中傷ならば受験者に教えるというかそれとなく聞くだろう

>>563
自分でもわかってる通り、情報に振り回されすぎ
俺ならそのまま今の内定先にお世話になるだろうが、後々後悔したくなければ就活を続ければいい
おそらく就活を続けてもお前が心から納得できるような企業に出会える確率は限りなく低い
そうは言っても、その確率がゼロでは無い以上、就活を続けるメリットはある

>>564
まあ、普通そうですよね。
そんな電話するやつなんて高がしれてますしね
答えていただきありがとうございました。

うちはここでもブラックと騒がれている企業なもので、
年中採用活動。年間７００人以上採用します。
社員数は３０００人と変わらないのですが。

辞退者リストもありますし、ほとんど辞退されちゃうし大変です…

いーくらしすさんですか？？

>>566
いえ、違います。

ここでも単独で我社のスレッドがたってるんですが、
なにせひどい会社なもので…。
人事はいつでも悪者ですよ。
本当は社員の皆と同じ気持ちなのですがね。
どうしても人事は嫌われてしまうようです。

女の子は不細工だらけ、なんて書かれてしまったりね。
本人が見てないといいんですがね。

>>568
残念ですが、スレ違いのようです。
なんだかお気の毒ですが。

あんまり書くと特定されちゃいますよー

内定もらった企業の懇親会に行きました。
社員の皆さんとお話しする限り、人事の方だけ異常に高学歴ばっかりだったんですが、
人事部配属ってエリートコースなんですか？

うちの会社はそんなことないけどねｗ
さすがに高卒はいないけど、短大卒とかもいるし。

あれだろうね。
人事の仕事がエリートでなければできない仕事なのではなく、
学生や、外部の人と会社の顔として接することが多いから
人当たりのよさそうな人や、好印象（エリート？）が選ばれるんだろう。

人事は顔が重要
これはガチ

うちの人事友近そっくりだけどｗ

学生さん『質問は個人的にしてもよろしいでしょうか？』
人事さん『どうして君が個人的しないといけないの？それってここに来てる全員からしたら不平等になる可能性があるよね？君の為に何で時間あげないといけないの？それっておかしいでしょ？他の学生に対して失礼って思わないの？君の為に時間をあげる権利はないんだよ。
　　　　　今ここで聞けない内容なの？ここで質問しないと答えてないから！！！』
学生さん『それでしたらお伺いします。今後の運輸と倉庫業界について教えてくださいって』謙虚に聞いてる学生が居たんですけどぉ
人事さん『君なんで聞くの？説明会来てたの？』
学生さん『来てましたよ。せっかく役員の方が集まられてこられているので話を伺いしたいので是非お願いします』
人事さん『社長が説明会で話した内容を聞いてないの？』
学生さん『聞きました。色んな方に話を伺うのは大切な事ですので聞かせて頂きたいのです』
人事さん『社長信用してないの？』
学生『社長は信用しています。過去に人事の方と役員の方の話がすれ違っている事があるので伺いました。』
人事さん『君って疑心暗鬼だね』
学生『・・・・・・・』

新卒内定持ちです。
始めの３年、文系は全員営業で、その後に異動があるんですが、
そこで人事に行きたいと思っています。
最初のほうで労務管理士が出ていましたが、
他に何かアピールできる資格などはありますか？

人事はこれといった決め手の資格は無いねえ。
細々と簿記やMOSやビジネスマナー関係やユーザー側情報系資格を取って、
基礎的な総合職能力を上げていくのをお勧めする。
もし腰を据えてやれるってんなら、社会保険労務士くらいかな？
あとは次点で宅建くらいか。
それ以上の資格は、もはや税理士とか行政書士の領域に入る。
まあ、社労士も宅建も普通に難しいから、相当やる気出さないと無理だね。頑張れ。

会社入ってすぐに人事・・ってあんまりないですよね。
メーカーはほとんどが営業に回されると言うか・・

人事ってあまり人必要ないのかな？

必要が無かったら会社には人事なんて部署は存在していませんｗ

人事は採用人数少ないから狭き門・・
ってイメージがあるんだけど、違う？

>>577
しかし若手人事に、果たして面接において人間性を見抜くだけの力量があるのかどうか…。

>>580
場数を踏めば半年〜1年で力はついてくる
着任早々の若手人事はハズレくじってことだ

セクハラで訴える女子社員ってほんとにいるの？

うちは現場の派遣の手配も人事がやり、面接なども人事が。だからとんずら
されたり、ひどい派遣が来た日には人事に総攻撃。うちにカギっては人事は
やりたくないな

>>582
それなりの大手なら、訴訟までいかなくても実態の把握くらいはしてる
で、懲罰委員会ものか穏便に処理するかが一般的だろうな

>>575 資格は在籍している会社に必要とされる資格が良いと思われます。
ちなみに私は『労務管理士』『防火管理者』『フォークリフト』『有機JAS』『食品衛生責任者』『二級ボイラー技士』などを取得しています。
中には将来的な新規業務の円滑な遂行の為に取得したものもあります。

>>585
『防火管理者』『食品衛生責任者』は1日講習いけばとれるじゃんｗ

簿記2級くらいももっててもいいのかな？

>>586 防火管理者は二日間講習の後最後に試験があります。取得出来てものちに消防計画を消防署に提出しなければいけないので少し大変です。食品衛生は簡単に取得できます。

簿記は取得すると良いとは思いますが経理、事務職か経営者でないとあまり意味がないです。私も学生時代に簿記は二級を取得していますが営業にはあまり関係ないですし。

テンパだから就職できません・・・助けてください(´；ω；`)
面接で差別されます・・・

商店や小規模店舗なら防火管理者乙種は一日の講習のみで取得できますがビルや大企業の工場や本社ビルなどは甲種になり二日間の講習後に適正テストがあり60％以上の正解で取得出来ます。

>>588
失礼ですが釣りですか？
テンパが採用の合否には関係ないと思います。
差別などは通常ありえません。
自分で自意識過剰になり面接時に後ろ向きな態度が出てしまっている可能性がありますのでコンプレックスは出来るだけ考えないで自分を精一杯アピールしましょう

>>590
営業課次長殿
天然パーマで悩んでいるのではなく、テンパる(余裕がなくなる、の意　若者言葉)状態になってしまうことで
悩んでいるのではないでしょうか？

しかし文面を見る限り、確かにテンパ＝天然パーマ、と捉えるのが良い気もしますが。

テンパだと金融は無理って言う格言は確かにあるな
普通の癖毛程度ではなくて黒人並みのは銀行は無理らしい

質問です。
留年(就留含む)は、普通の奴らと比べてどの程度不利になるのでしょうか？

>>593
留年した理由にもより一概に言えませんが私は留年していても最後まで頑張って卒業したのですから好感は持てます。
最近は中退する方も多い訳ですから逆境に強いと見るでしょう。
ただ業界によっては異なる場合はあるかもしれません。

私はこの春大学に学した一回生です。
四月からアルバイトを始めたのですが初めは仕事がきつかったのですがいかんせん初めてのアルバイトなものですのでこれが普通だと言い聞かせて頑張って来ました。
しかし近人間関係が辛くて辞めめたいと思うようになりました。
私に聞こえるように悪口を言われたりします
原因は私だとわかっているのですが、理不尽なこともいわれるし一日中バイトのことを考えてしまうくらいついのです。
ここで辞めるのは悔しいと思って今まで続けてきました。しかし最近シフトを減らされていて夏休みをきっかけにいままでずっと働きたいと思っていたカフェに移りたいなぁと思っています。
しかしまだ初めて三ヶ月です。もう少しがんばってみるべきなのでしょうか？アドバイスお願いします。

スレチだがそんなバイトさっさと辞めちまえよ
バイトなんて２年も３年も続けてる奴らばかりじゃねえぞ
カフェに行ってもそのままのお前じゃまた悪口言われるかもしれんが、
自分に原因があるってわかってるなら次のバイト先では気をつければいい

>>595
バイトやパートで働いている方々は最近多いと聞きます。
社員とは違って簡単に辞めれる場合が多いと思うので自分に合う仕事をさがしてみてはいかがですか？
必要以上に我慢したり意地になっても簡単に会社の都合や管理者の都合で切り捨てられる可能性があるのですからコンプレックスがつくまえに他の仕事をさがしたほうが良さそうです。

書き込むときはsage進行でお願いします。
ら抜き言葉で書き込むのはやめてください、なまじ若者のふりをすると痛い目に遭います。
そして営業課次長さんはビール片手に２ちゃんねるに書き込んでいますね？

学生でなく社会人になってからバイトの面接受ける場合、
面接には私服でなくスーツ着て行くべきでしょうか？
普通なら私服でいいとはおもうのですが、バイト先がデパートなんです。
気にしすぎですかね。

なんで社会人なのにデパートでバイトせにゃならんのだ？

>>600
女性一般職で、７時以降のバイト？　と想像してみた

相談よろしいでしょうか？

第一志望から内定をもらい、現在はその会社から社内報や内定者通信が送られてきて、
ますます入社意欲が高まってきているところです。
内定者向けの説明会の時には、人事の方と１対１での質問や、これからのスケジュールについてなど、
教えてもらいました。
その時に人事の方には「わからないことがあったらまたどんどん質問してほしい」と言われ、名刺を頂きました。

そして質問したいことができたので、１週間ほど前にその人事の方に質問のメールを送信しましたが、
１週間たっても返事がきません…。
しかも２日前にはその人事の方の部下の方から「現在、内定者からの質問を受付中です♪」みたいなメールが届き、
先に人事の方にメールをしたこと、そしてあらたに再送してもう一度質問させてもらうこと内容のメールを、
今度はその人事の部下の方に送信しました。
しかし、２日たった現在でも、返事がきません…。

これはもう人事の方とその部下の方と二人ともに嫌われてしまったのでしょうか？
それとも質問の内容が悪く（給料の平均昇給を教えてほしいと質問）、
シカトされてるのでしょうか…？

普通、メールのあて先が間違っていたりしたら「届きませんでした」みたいな英語のメールが
返ってきますよね？それもないんです…。
これはもう人事の方たちに嫌われてしまったのでしょうか？？
入社前から心配で仕方がないです…。
どうしたらいいと思いますか？

>>602
答えにくい質問だから仕方なかったと心得よ

私だったら間違いなくあなたのような学生さんは好きになれませんね。

二社から内定をもらい迷っています。
どちらも第一志望ではないので給料のいいほうに行きたいと思い
人事の方に平均年収を聞いたら片方は教えてくれませんでした。
その代わりに大卒の新入社員の平均年収とサンプル数７人の３５歳
の平均年収を教えてくれたんですがどちらも私の地域の企業としては
かなり高めでした。
田舎の企業なんですが割と大きな会社の子会社です。
この金額が本当だったら迷わず入社したいんですが人事の言葉を鵜呑みに
するのは危険でしょうか？
筆記試験がかなり簡単だったのと面接が一回しかなかったのでこんなに
おいしい話があるはずないと思ってしまいます。
その会社自体はあまり知られていなく受験者数も少ないのであまり情報
がなく困っています。

>>605
質問の意味がよくわからないのだが・・・

エスパー登場

平均年収がわかっている企業と平均年収を答えてもらえなかったが
大卒の新入社員の平均年収とサンプル数７人の３５歳の平均年収がわかっている企業二社があり
後者は田舎の割と大きな会社の子会社で、平均年収通りなら入社したいと考えているが、
「大卒の新入社員の平均年収とサンプル数７人の３５歳の平均年収」が正しい情報なのかわからない。
その会社が有名ではなく、受験者数も少ない。また、面接が一回しかなかったのでブラック企業かもしれない。
この情報を信実かどうか確認する方法はありますか？

じゃないかねぇ

age

変な意味ではなく大企業でなく中小企業なら今のご時世では何処の会社も皆さんがおっしゃっているブラックの要素はあると思います。
中小はあくまで個人企業や親族経営、世襲の企業が多く経営者の世襲交代により経営や企業理念、方針が変わり幹部との確執が出て経営が不安定になる場合も多いとよく聞きます。
今は大企業ですらトヨタ自動車以外は海外投資家などによる敵対買収などで経営陣が総入れ替えがあったりして安心は出来ません。
ですから仕事はあくまで人に聞いた話しや現状を気にしても貴方がその会社で長く心地よく勤務出来るかはやってみないとわかりませんから自分が良いかなと気楽な気持ちや縁を大切にして決めたらいかがですか？

age

平均勤続年数が15年って普通だよな？

>>606さん、意味わかんなくてすいません。>>607さんのと同じ意味です。

>>609
それも大切なことだとは思うんですが、人事の言葉が本当だとしたら平均年収がかなり違ってくる
と思われるので気になってしまいます。
３５歳の平均年収ではなくて、サンプル数７人の３５歳の平均年収なんでわざと給料の高い７人だけを
選んだ可能性もあるわけですよね？
例えば、３５歳の平均年収は５５０万だけど、入社させたいがために給料の高い３５歳７人だけをサンプルとして
平均年収７５０万だよと言う場合もありますか？

>>612
年収が高い人だけの平均の可能性もありますし企業の体質により色々な事が想定されると思います。
ただ私が言いたいのは入社する前に色々考えたり、思考するのも大切ですが、結局は○○歳になった時の年収を気にするより入社して自分をいかにスキルアップするかだと思います。
資格や経験、要領など積み重ねでスキルアップしていればいつでもその会社で自分の働きと見合う給料でなく不満が出れば見合う他の会社に転職すれば良いですし、見合うなら幹部になっていくでしょうし色々な選択肢が出来ます。
会社の社風や気風が合わなければ転職する方が良い訳ですし実際何処の会社に入ろうが同じです。
あくまで私の考えですが。

>>613
アドバイスありがとうございます。
第一志望ではなく私のやりたいことでもなく、全く興味のないことなんでかなり
迷ってしまいます。もう少し考えてみます。

age

営業課次長さんに質問です。
>>82
の�Aの書類送検というのは、
検事に送られた時点ということですか？（その後不起訴であっても）
また�Bのその他の犯罪というのどのレベルですか？
いずれにしても大学や企業が事件を知る術というのは、
マスコミに載る以外には有り得ないように思うのですが…

>>617 銀行などの金融機関などでは本人が破産などしていないかとか素性調査はある場合が多いのでその際にわかる場合があります。
書類送検だけでは分からない場合はあるとは思いますが交通事故などでの業務上過失致死は企業によって対応は異なります。
その他の犯罪も新聞沙汰にならなければというより殺人、殺人未遂、詐欺etcなどは実刑になれば仕事が出来なくなる訳ですから働けなくなると思います。
あくまで時期や状況によりますが。

>>618
�@例えば暴力で訴えられる
�A示談成立
�B示談不成立→検事へ
�C不起訴
�D起訴
�E裁判→執行猶予
�F禁固（企業にはバレない）
だとどの段階で内定取り消しですか？

ちなみにどういった企業だと素行調査があるのでしょうか？
マスコミ・メーカー・銀行・保険・商社・インフラ・ITなどいろいろあると思うのですが…

インターン先を虚偽記載してしまったのですが、
内定後に調査などがあった場合に発覚してしまうことはあるのでしょうか。

インターン先を虚偽記載するほどインターン先はやばいんですかね？

b

どうなるかは次長さんでも分からないんじゃね？くだらん質問ばかりするなよ おまいら嘘ついたり偽ったりしたら道理的に駄目なの分からねぇか？

わが社の人事部の可愛い女の子
http://image.blog.livedoor.jp/tiesukisuki/imgs/d/e/deb3aec3.04

こんにちは！はじめまして☆
5月より人事採用チームに配属された、07新卒の井上です！
皆様、何卒よろしくお願い申し上げます！！
初めてのことだらけの毎日ですが、楽しく充実した日々を送っております

入社2ヶ月ですが
新卒採用を担当しております。
新卒が新卒採用かよ？！と、思いました？
・・・思いますよね（笑）
しかし実際に、私が新卒採用担当なのです！
周囲の友人をみても、新卒のこの時期に
こういった業務を任されている人にはまだ会っておりません。
http://2008.rikunabi.com/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=1883439001&MAGIC=M6j_RcCoep3uaQAA
http://blog.fideli.com/recruit/
http://blog.fideli.com/miyashita/

↑いかにもブラック企業じゃね？
経験少ない奴でも人事担当にする企業はブラック
乙

人事の井上でどの会社かわかるオレは
間違いなくねらーＷ

一般的に○○日「頃」と日付を知らせる場合、前後何日を含むものでしょうか、
インターンの結果が「23日頃」メール送付、となっており、現在の時点でまだ来ていません。
明日の午後になってもこなければ確認の電話をいれてみようとおもっているのですが、
短気な印象を与えたりしないでしょうか。

age

うちの会社東北出身者を敬遠してるんですが、皆さんの会社はどうですか？
向上心の無さや、管理職に向いていない等が挙げられるそうです。
こんな差別があって良いのか？と不安です。

内定後の工場見学に遅刻したんですけど、やはりこれって査定に響きますか？

転職サイトを利用して、先日最終面接が終わりました。
内定が出そうな雰囲気ですが、諸事情で辞退したいと思っており、
転職サイトのコンサルタントの女性が、
お礼状を書いてくれとの依頼が来ました。

これを書いてしまうと、お礼状の内容的に、是非御社で
働きたいといった意味になってしまうので、
これは書かないでおいた方が宜しいでしょうか。

どなたかアドバイスお願い致します。

面接のお礼と選考辞退のご連絡、って称せば？

配属を人事と営業で迷っています。
最終的に人事の仕事で身を立てたいと考えていますが、営業もやっておいた方が良いと言われました。
実際の所どうなんでしょうか？
また人事の年収は、他職種に比べて少ないものなんでしょうか？
よろしくお願いします。

質問です。
内定通知を出した後にやっぱりこの学生気に入らないという理由で、内定取り消しor強制内定辞退ってすることありますか？
どうしても採用担当の人事とだけ反りが合わないのです。。

今年試験を受けて不採用になった企業に、来年もチャレンジしたいと考えています。
落ちた理由はアピール不足だったと考えております。
ちなみに他社からは内定も頂戴している為、学歴や学力面での不足は少ないと感じております。
　
　そこでどうしてもお聞きしたいことがあります。

今年不採用になったというデータは来年の採用時に使われるのでしょうか？

営業課次長 殿

突然の質問失礼します。
社会人1年目、某中小企業の新卒採用担当者です。
新卒の求人率が上がり、中小企業に位置する当社は、この時期でもまだ新卒の採用枠を満たせないでいます。
この問題を解決するこの時期からの採用のアドバイスがあれば教えていただけますでしょうか？

無い内定スレで晒せば物凄い数集まりそうだけどなぁ･･･

アドバイス待ちage

正直高卒で行くなら
１、東急電鉄
２、ＪＲ
３、郵政
４、川崎重工業

正直高卒で行くなら
１、東急電鉄
２、ＪＲ
３、郵政
４、川崎重工業
どれがいい？

俺なら郵政にいくけどな

>>637 会社により事情は異なるとは思いますが採用人数が満たなくても無理して採用を満たすより既に入社した新人教育に力を入れて小数精鋭でこなす体制も必要な事でもあります。
人件費が１番会社の負担になるしむやみに人数集めで帳尻あわせても結局は入社してからの仕事の中身が大切だと思います

質問です。
普通次長って部長の手前ですよね？
課長の手前の次長さんってどんな会社にいるんですか？

痔長

心臓に疾患あるんですけどこれが原因で落ちますよね
いままで平々凡々と生きてきてこれからも心配ないって医者から言われてるんですけど

大手電器メーカーです。

確かに、生きる意味は分からないな。

飽和状態の市場での注文の奪い合い。そこに意味を感じないんだよね。
まあ、それで食べてるから”義務”としてやってはいるが。

自分が受注したということは、どこかの営業マンが泣いていると
いうことでしょ？結局、全体で見ればプラスマイナスゼロ。
自分の幸せと他人の不幸が表裏一体ってことなんだし。
それを喜べっていうの？

でも、生きるってそういうことなのかな。
今の日本は、他国の不幸の上に成り立っている訳だし、
(貨幣の総量は決まっているから、日本に富が集まれば、その分
どこかで不足する。)
スケールの違いはあれど、国レベルになっても、やってることは一緒なんだよね。

他人の不幸の上でしか生きられない。
弱肉強食の世界でしか、人間って生きられないのかな。
確かに、進化の歴史で見れば、僕らはネアンデルタール人とかを
滅ぼしてきた訳だから、勝った途端”争いはやめましょう”なんて
言っても、ムシがよすぎる気はするけど。

俺は世界のためになる生き方をしたかった。
でも、”自分のため、家族のため、会社のため、日本のため”という、
そのどれもが私利私欲の追求という域を脱していない。
地球というスケールでの”全体最適”を追求する生き方は
できないのだろうか。

このまま今の生活を続けて死ぬなら、
それこそ人生に意味はないな。

相談があります。
現在、地方銀行と大手損保(地元採用)で内定を頂き、迷っています。どちらも一般職です。

・地銀
→地元では一番規模の大きな銀行。
地元に貢献したい気持ちは強くはない。
一生、地元に留まると思うと憂鬱。田舎臭いけど、行員の和やかな雰囲気はよくて、働き続けられそう。
仕事内容は好きになれそう。
休みは損保よりは多め。

・損保(パンダ)
→ボーナスいい。
休みが取りにくいらしい。
コールセンター配属の可能性大。損保特有の精神的なストレスが溜まる仕事らしく、続けられる自信ない。
配属予定の支店の雰囲気は、悪くはないが、少し怪しそう。
内定者懇談会で、「取引先のディーラーとの関係で車が安く買えるから、車を買う人が身近にいたら紹介してほしい」って、プリント配られて言われた。
会社の制度で、夫の転勤先に自分も合わせて転勤出来る制度や、行きたい部署にチャレンジできる制度にとても魅力を感じている(期限付きでも本社で働けるチャンスがあるのが魅力)。

以上の点で迷っています。アドバイスをよろしくお願いしますm(__)m

恋愛相談です。
よろしくお願いします。スレ違いですが、課長さんの真摯なアドバイスを頂きたくて、書き込みしました。

・私は大学４年生で来年から社会人。
・彼は年下で大学２年生。
・私の性格は一途、真面目、心配症。
・彼の性格は、めんどくさがりだが、根は真面目。
頼まれたら嫌な顔をせずに何でも引き受ける、柔軟な性格。人の悪口も絶対に言わない珍しいタイプ。
ちょっとチキンだが、見えない所で努力する人。
可愛い女の子が大好き、合コンにもよく行く。でも本命には、真面目に向き合うタイプ。
・私は沖縄の実家に帰って就職するから、東京の彼とは遠距離恋愛になる。私が東京に戻る可能性は自分の転勤を除いて、ほぼゼロ。
・都会にいて自由な時間が多い彼が、月に一度会えるか会えないかという状況で私を好きでい続けてくれる自信がない。

・私が地元で就職となって、交際を続けるとなると、彼はまだ若いのに結婚を意識しないといけない責任を感じ、それが面倒になってふられそう。

このように、卒業後が心配でたまらなく、弱気になってばかりです。
何かアドバイスをよろしくお願いします。

>>649 深いご意見ですね。確かに的を得ていますね。勝ち組、負け組などと言う言葉もよく使われていますが、お客さんに物を売って儲けをいただく事は楽しい事です。
確かに誰かの不幸の上の幸福なのかもしれませんが人間なんて不幸と幸福の波で生きているのですから長い人生で不幸より幸福が少し多ければ楽しく生きていけるんではないでしょうか。

>>651 釣りではないと信じてマジスレしますが、相性や二人の深さにもよりますが、一般的には今の気持ちと変わらず付き合い続ける事や結婚までとなるとかなり確率が下がるでしょうね。
どうしようもない事情はあるのかもしれませんが貴方は遠距離承知で就活して就職を決めたのですから心配になると言っても仕方ないのではないでしょうか？
離れたくなくて心配性なら東京でバイトや就職をすれば良かっただろうし。
ただ私がこうキツイ話しを言って貴方が『なにくそ』と一生懸命付き合い結婚する可能性もありますよ。

的を得ているは誤用

u

弱小建築の人事担当者です

人事担当者ブログやりたくないんですけど
どうしたらいいでつか？

c

的は得る物ではなく射る物です

>>656
こんなバカでも就職できるんだな、しかも人事に
人当たりさえ良ければバカでもなれるとか日本企業の将来は如何に

>>659
自分でも言ってるように、弱小零細企業っしょｗ
馬鹿でも働き蟻あってこその今の日本だよ。そうなじるな。

営業課次長さん、はじめまして。
私は某地銀から内定をいただいているのですが、他に惹かれる企業(教育系)があります。
大学での専攻が教育なのでそちらの企業に惹かれているのだと思いますが、
実際に地銀での仕事についていけるのかという不安もあります。
ですが、その企業はもう選考も終わってしまっている状況でどうしようもありません。
あいにく単位もとり終えてしまったので就留するわけにもいきません。
このまま地銀に就職するしかないかと思いますが、何か助言をいただけたら嬉しいです。
つたない文章でわかりにくい部分もあるかもしれませんが、よろしくお願いします。

意味がわからん、今の内定先が不安なら就活続ければいいじゃない
続けないなら地銀行くしかないじゃない

どうすればいいですか？２４歳男です。
大学生の時から市職員を目指して順調に独学していました。自動車免許を持ってなかったので
大学卒業時までに取ろう！と思って頑張ったのですが何度運転試験を受けても落ち続けました。
結局期限切れになって免許が取れませんでした。何度も運転試験に落ちるうちに勉強のやる気
も失せました。民間への就職は考えていなかった為就職活動はしていません。
今は大学を卒業してニートです。仕事をしたいとは思うのですが既卒だからろくな仕事がない
だろう、と変なプライドが邪魔してやる気が起きません。もう次の人生で頑張ろう、と人生丸
投げ状態になっています。両親も何も言いません。

>>663

誘導されたスレの方に書き込みいたしました。
よければ見てください。


スレの皆様へ

下記のスレより、誘導されてここに来たようです。
663さんに変わって誘導先のスレを載せておきます。

【人生】誰かがあなたの悩みに答えます151【相談】
http://life8.2ch.net/test/read.cgi/jinsei/1188438468/925

ありがとうございました

o-ちんち！人事やってる糞デブ茶ﾘｰﾏｿだけど、
採用なんかよー嘘求人で騙して入れて中で洗脳すりゃいいんだよー
ひゃははは

社会心理学・帰属理論

３年女子です。
先日インターンでディベートをした後に
一人一人の印象を書いて本人に渡すというものがありました。
私は発言はよくしていたほうです。

でもメンバーからの印象は
・かわいくて、ほんわかしてて大人っぽい
こんな内容ばかりでした。
中にはハキハキしていると書いてもらえたものもあったのですが
外見の印象だけで中身がまったく魅力がなかったのかなと思うと悲しくなりました。
実際の就職活動が不安です。

どうすればいいですか？

>>668
きみはそのままでいいんだよ＾_＾

コジキになればいいじゃない（´・∀・｀）

可愛い子は有利よ

女は顔だよ。中身なんてめったに見られないから安心していいと思うよ

>>668
ﾈｶﾏの釣り乙ｗ　B企業逝ってこい

>673

嘘じゃないです。
全部本当。

自分は他部門だが、なんか人事は楽そうに見える。たいがい定時に帰ってるし
中途採用も紹介会社なんか使って余裕ぽい。いいな〜人事。

>>674
ﾏﾑｺさせて

履歴書の職歴を誤魔化しアルバイト採用されたのですが、大丈夫でしょうか？
バレたら解雇か逮捕ですか？

最近はお忙しいんでしょうか

mage

r

新規に人事担当者になった人間におすすめの必読本って何かありますか？

hoshu

太宰治の人間失格

企業は採用にあたって前職会社でどんな人物だとか資格とか大学でのクラブ活動等の個人情報とか調べたりするんかな？できるんかな？

親がある会社の社長の融資の相談にのっていて毎週交流しているらしいのに、その会社の一般職で落とされました。親と関係ある会社とかでも子供には関係ないんでしょうか？

大手M下、人材開発寒波似ーってどうなんですかね。

g

q

>>686
マジレスすると超優良

hage

人事担当者様
何もしないで大卒になりそうです
というか大学の期間って無駄だだと思います
難関大08卒で無い内定の者です
大学入試で高得点だったこと以外誇れるものはないようです

×大学の期間が無駄
○自分が大学の期間を無駄にした

>>691
就活すらしないならそりゃ無い内定だろう。

難関大なら普通に受けてりゃこの時期無い内定はない。

営業課次長さんに質問させていただきます。
私は４年生大学在学中に、どうしてもやりたいことが見つかり
その大学を中退して短期大学に入り直しました。
大学中退者は一般的には不利になると言われますが、
人事担当の方から見てもやはりそうなんでしょうか？

また、前大学の成績証明証の提出を求められたり
調査が行われるということはあるのでしょうか？

特殊なケースかもしれませんが宜しくお願いします。

人事とか辞退されてばっかでざまあwwwwwwwww

すみません、自己解決しました

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700

日本人が知らない 恐るべき真実 研究ﾉｰﾄ
■d-22-1 警察､その知られざる実態
http://www.h3.dion.ne.jp/~b-free/siranai/siranai-3/d-22-1.html
消えたｷｬﾘｱ制度改革

裏金､上納金

警察組織は基本的にどこの署でも二重帳簿で裏金を作っていることはつとに有名です｡しかしながら､行政組織の裏金は日本では広く見られる現象で､なにも警察に限ったことではありません｡
他組織には見られない日本警察の汚職の特徴､それはﾊﾟﾁﾝｺ利権でしょう｡刑法に賭場開帳罪の
規定がありますから､日本では法律上私営の賭博場は作れません｡よってﾊﾟﾁﾝｺ屋はｸﾞﾚｰｿﾞｰﾝにある業態です｡なぜそんなものが公認されているのかといえば理由は2つあります｡
ひとつはﾊﾟﾁﾝｺ屋が戦後に第三国人によって作られたために治外法権的｢聖域｣となっていたこと｡
もうひとつがﾊﾟﾁﾝｺ屋が毎年警察に巨額の上納金を納めていることです｡

ﾊﾟﾁﾝｺ業界は｢表10兆裏10兆｣と呼ばれる一大脱税産業です｡そのうち一体いくらが警察にわたっているのでしょうか｡
一説によると在日朝鮮人系のﾊﾟﾁﾝｺ屋では北朝鮮に送金される金額より警察に上納される金額のほうが大きいそうです｡

以前石原都知事がｶｼﾞﾉ構想が持ち上げた際､一部代議士たちの猛反対にあって頓挫しましたが､
その代議士たちとは｢警察庁｣出身の国会議員ばかりです｡ｶｼﾞﾉとﾊﾟﾁﾝｺは業種的に競合しますから､
彼らはﾊﾟﾁﾝｺ業界の利権を代弁しているのでしょう｡実際ﾃﾚﾋﾞで田原総一郎氏が
｢ｶｼﾞﾉ構想は実現できない理由があるが､それを喋るとこのﾃﾚﾋﾞ局自体が吹き飛んでしまう｣という趣旨の発言をしていました｡
ちなみに似たことは風俗にも言えます｡警察手帳を見せると風俗店はただになるそうです｡
もっともこちらはもともと保健所の管轄だったので､利権化したのは警察の生活安全課に移管になってからです｡

どの程度特殊なのか

↓More Information(もっと知りたい方へ)

http://www.v-point.jp/visitor/community/news0412/1222.html

人材開発カンパニー枚方市くずは支部の派遣のコが...........

何？

質問です！！
ゼミとか卒論って就職先に影響しますか？
例えば金融系のゼミより経済系のゼミのほうが就職(メーカー)に有利なの？

大学院(M)中退(見込)者に対する就活にアドバイスをください。

いないな〜

■■輸送機器業界就職難易度ランキング2007■■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
AAA　 デンソー　　
AA　　豊田自動織機
A 　　アイシン精機　ヤマハ発動機　　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
BBB 　ブリヂストン　アイシンAW　トヨタ車体 　
BB　 ジェイテクト　日本精工　住友ゴム　日立製作所オートモティブ　
　　 関東自動車　日本特殊陶業　日本ガイシ　NTN　NOK　カルソニックカンセイ　　
B　 豊田合成　東海ゴム　トヨタ紡織　富士通テン　東海理化　小糸製作所　スタンレー電気　横浜ゴム　
　　 ショーワ　ケーヒン　ジャトコ　フタバ産業　日産車体　日信工業　デフテック　カヤバ工業　アルパイン
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
CCC　矢崎総業　トピー工業　タカタ　愛知製鋼　シマノ　アスモ　ニッパツ　フジオーゼックス　東洋ゴム　市光工業　
　　 TRD　NISMO　FCC　サンデン　日産ディーゼル　テイエステック　豊生ブレーキ　中央発條　アイシンAI　八千代工業　
CC 　シロキ工業　愛三工業　曙ブレーキ 山田製作所　光岡自動車　愛知機械　タチエス アイシン高丘
　　 日鍛バルブ　TGK　日産工機　三菱ふそう　ボッシュ　大豊工業　鬼怒川ゴム　ブリヂストンサイクル
　　 ボルグワーナモールステック　TRWオートモーテイブ　武蔵精密　プレス工業　太平洋工業
C　　日本デルファイオート　村上開明堂　共和レザー　フジユニバンス　河西工業　富士機工　エフテック
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
DDD ユタカ技研　住友電装　山下ゴム　エンケイ　アイエス精機　豊和繊維工業 飯田ネーム製作所
DQN 林テレンプ　

ぷ〜

すみません人事に急な異動を申し出た場合許可しますか？

jinji

うん

を

こい