富士ソフト（ＦＳＩ） Part6

SEじゃなくて事務もダメ？

>>22
わからん。会社に聞いてみれば？
って素直に答えるわけないわな。

>>11
ケータイはこの会社のドル箱部門
ちゃんと残業代は出る

大切な自分の健康を削って、数十万程度の金を得て何が楽しいか知らんが
壊れた体と精神を金で回復するには、残業代以上の金がかかるのに

流れ読まずに。

そんだけ働けるってことは、そんだけ技術を吸収できるってこと？
それから転職すれば、ほかのところはあまあまに見えるんじゃないかな？





まあ、その前に死んでしまっては意味が無いけど。。。

なんか、何も犠牲にしないでそれ以上を望むのは、んーと悩む感じがして。

どうなの先達方？

それともこれはループ？

うーん、つまり、ひとつの地獄を見ていればほかの地獄も楽に見えるのかと。
つか誰もいねーw

>>25
いえ、すり減らすだけです。吸収するものはありません。
何年働いても、何らかの技術を身につけたという実感はありません。

工場のライン工が、あちこちの作業場をたらい回しにされるようなものです。

おおー、>>28サンクスです。

どんなところでも心がけが大事と思っていましたが、
なるほどー、開発じゃなくて流れ作業かー。

とすると、技術者になろうとしたら意味ないんか。
あー、弁当やでバイトしてたの思い出したw

中途の携帯部門で内定もらったんですが。
上物アプリ作るのもどうなんでしょうね？
来週初めに内定辞退も考えます。

>>30

出身が中小ITの人以外は、辞めた方がいい。
技術力は、問われないけど
よっぽど気が強くないと務まらないと思うよ。

気が強くないととはどういう事ですか

>>32
そのくらい自分で考えろこの無能が。

こういう煽りなんか鼻で笑えるくらいの精神性って事でしょ。

で、あなたは何様ですか？

>>30
>上物アプリ作るのもどうなんでしょうね？

糞つまんないよ。Winの糞アプリを作る様なもの。

この会社に限らないけど、コストパフォーマンスを考えると、
現状では、下物（金物制御）ができる会社は稀だろうね。
昔はこの会社も下物制御が売りの会社だったけど。
下物の制御やりたいなら、それなりの企業探した方がいいと思うよ。
但し、金物制御の分野が楽。という訳ではない。H/W技術者との格闘(笑)
もある。それでも金物制御に魅力を感じるあなたの気持ちは分かるつもり。

もう、昔と違って、特にサービス系の仕様変更等は、ノードを上げて、
ユーティリティをかまして、生産性と開発期間の短縮を実現しないと
客先も商売にならないんだよ。他社との競争力で負けるから。

>>30 PS.
最近はどうか知らないけど、ソフ興なんか、下物に拘泥していたよね。
待遇は他スレでいろいろ書かれているからご参考に。
別にソフトウエア業界で、金物制御の閾が高くなった訳では無いのでご注意。
企業としての戦略が変わったって事。

普通に考えれば、最近の趨勢は、自社開発製品の蓄積（著作権の所有）・
PKG商品（必ずしも一般顧客向けとは限らない）の充実化、あたりに現状の
マトモなソフトハウスなら注力していると思う。

下物制御の受託開発。っていう考え方自体は、作業としては
個人的には好きだけど、企業戦略としては古いと思う。私見だが。

自社ビルを沢山持ってるけど、内勤のエンジニアはどれくらいですか？
俺が昔に在籍してた某大手エンジニアリングアウトソーシング企業を
標榜してたＤＱＮ企業は内勤エンジニアが１割以上は居ました。
ちなみに、自社ビルは一つも持ってません。

メイテック

>>38
残念ながら外れでした。
メイテックは業界一位だけあって、自社ビルを４つも持ってますよ。
（その内の３つは結構大きい自社ビルです）

それ以外なら、しょぼっ。

>>40
まあな。それでもフォーラムエンジニアリングよりはマシ。

>>40
アルプス技研ならどうよ？
一応は東証一部だぜ。

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【三大】NECｿﾌﾄ、日立ｿﾌﾄ、富士ｿﾌﾄ【ソフト】
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1165424874/l50
http://makimo.to/2ch/money5_recruit/1165/1165424874.html

【三大】NECｿﾌﾄ、日立ｿﾌﾄ、富士ｿﾌﾄ Part2【ソフト】
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1174324050/l50

>>42

アルプス技研は内勤のエンジニアもちゃんと居るyo。
数は少ないのだろうけど。
　　　　　　↓
営業案内：Alps 株式会社アルプス技研
http://www.alpsgiken.co.jp/business/index.html
http://www.alpsgiken.co.jp/business/05.html
http://www.alpsgiken.co.jp/business/06.html
http://www.alpsgiken.co.jp/business/07.html

留学生を雇うほど、難しいことはやってないだろ。

始動する08春採用　学生との接点増やせ、地方海外攻めのアピール
http://www.seizohaken.jp/news/news200610_2.html
富士ソフトは08年春採用で、米国に出向き留学中の日本人学生を直接リクルートする検討を始めた。

富士ソフトは、
「ダイエー情報システム」
「マイカル情報システム」
「東証コンピュータシステム」
と親会社が破綻した企業を買いあさってますね。

最初の二つの会社は社名変更してますから、最後の一社も社名変更となるのでしょうね。「富士ソフト〜」という名前になってしまうのでしょうけど。

ＯＢの方は嫌でしょうね。

>>48
破綻した会社を儲かる会社に帰られるほど野沢氏は優れているのか？

ソ興、富士ABC、トラコス、東コンサービス
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1009173481/l50

●消費者金融で働く●
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1165200218/l50

社員との交流会へいってきた。2年目社員が言うには
｢プログラミング自体は他の協力会社さんにお願いしていますね。うちではその出来上がったものを組み合わせているだけですのでプログラム組むのにほとんど時間かけてないです。どちらかというとこちらが雇っている感が強いですね｣



だっておｗｗｗｗｗｗｗ

実際プログラム書ける人は異常なほど少ない。
じゃ、設計が上手なのかというとはっきり言って下手。
じゃ、何ができるのかというと思いつかない。

>>53
じゃ、何をやってるんですか

>>49
違う、親会社が破綻して経営が続けられなくなったユーザー系IT企業を買い取ってる
そのＩＴ企業自体は問題なかったんだろ
その買い物の仕方は上手いと思うけどね

>>54
エクセルで工数管理。

私は下請けだけど確かにプロパーは
工数管理のためにExcelとにらめっこしてるか
言い訳をつづった週報を書くためにWordを開いてるかの
どっちかしかしてないなあ。

http://superbks.12.dtiblog.com/blog-entry-58.html

プロパーはExcelとWordが使えれば良いのです。
工数管理が出来れば良いのです。
オブジェクト指向とか、なにそれ？
それがFSIマンの王道です。
エンジニアとしての夢はこの会社では忘れましょう。

マジで最低な会社だな

>>53
正確に言うと、プログラムを設計できる人が少ない。
大半は指示に従って、言われたとおりコーディングする要員。
後者のスキルレベルはものすごく低い。

ソ興、富士ABC、トラコス、東コンサービス
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/haken/1009173481/l50

秋葉原のビルに釣られて説明会申し込んでしまった。
反省はしている。

面接で行ったけど、あのビルはすごいよなｗ

あのビル内で働けると思うのが、大きな間違い。
大半の人は客先のたこ部屋にいるんだよ。

>>65

社内の方がチンピラみたいな課長が彷徨いてるし
自由にネットも見られないから
客先の方が気軽な俺は、もう中堅なのかなぁ。。

俺漏れも。
社内で働きたいとは思わないなぁ。

早い段階で辞めるぐらいなら最初から入らない方がいい。
富士ソフトなんかに入ったら貴重な新卒カードを無駄にするのは自明の理。

そもそも、ここの会社の社員は人間として腐った奴が多い。
初めて社会に出る際の舞台が富士ソフトなんかじゃ人生台無し。
両親は泣くよ。高い学費を出して大学卒業させた価値がまるでない。

http://makimo.to/cgi-bin/search/

4月からの新人研修って何をやるの？
順応な奴隷に仕立てるための洗脳か？

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