【innovation】日本IBMスレpart5【new strategy】

あなたも新しい価値を見つけだしませんか？IBMと一緒に
http://www-06.ibm.com/jp/e-business/ad/mpg/special_netcm02_30.mpg

前スレ
【もうすぐ】日本IBMスレpart4【70周年】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1159882108/l50

糞ｽﾚ2ｹﾞﾄハルヒ大好き

おはよう
あけおめ
ことよろ

外部からみたらやたら社員のプライドだけ高い
給料が下のところよりお客様の評価が低い｜スキルレス｜教育が有料自己負担
給料が安い｜ボーナスが安い（ランキング圏外） ｜残業代が出ない
白人への毎年の巨額の送金が重荷（外*の宿命）｜大学同期と比較→待遇の悪さに愕然
なにかちょっとでも変わった事、面白い事をしようとすると周りに潰される
ボーナスの計算が複雑過ぎて実際にもらうまでいくらか分からない
女性を不必要に優遇｜♀は働きやすい　♂は働きにくい｜能力のあるシニアが外に出た
研究者がいない｜研究者のフリをしながら勉強しない｜研究所に図書館が無い
*和のエンジニアのスキルはオタク中学生レベル|４０％は出稼ぎ労働者
現実の惨状から目をそむけた空疎な話のオンパレード

間接部門の社員は定時帰り｜管理部門のためだけの無駄な社内プロセスが多い
ラインにゴマすると昇進しやすい｜人事評価がいい加減｜いい評価は「タレント社員」、「コネ社員」が受けるように年初から決まっている|昇進に異常に時間がかかる｜不透明
時間拘束が異常に長い｜土日出勤が多い｜休みがとれない｜強烈な閉塞感
裁量労働で残業代なしで残業し放題｜日本の法律は守られない
80%以上の社員はB**D7で人生を終える
歳食ったらリストラ（個室でゴリゴリ＋陰湿）|毎年走る退職強要プログラム
日本人経営者の顔が見えない｜これからはインド、中国の時代
トップが「ト*タを目指せ」とワケ分からんことぬかす｜トップを社内から出せない程人材不足

http://www.geocities.jp/gakureking/35sainen.html
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20060905/247207/
http://www.itr.co.jp/publications/public_itr/it_brand_02/
http://blogpal.seesaa.net/article/23712854.html

いろんな経済雑誌見てもＩＴ業界では相当レベル高いみたいだね

545 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2006/12/19(火) 18:11:47←ここ☆
野村総研みたいに本当に給料高ければ
明細晒すこともできるけど
ここの場合は本当にあまりにも安くて晒せません。

あーなんでこんな会社に入ってしまったんだ・・・・

612 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2006/12/20(水) 18:35:59 ←ここ☆
>>581
社員だけど、無条件に760万なんてありえないよ
あと評価下がるとボーナス半分ぐらい削られるから要注意

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順位 社名
1 ソニー
2 トヨタ自動車
3 電通
4 公務員
5 なし
6 日本アイ・ビー・エム
7 三井物産
8 三菱商事
9 本田技研工業
10 マイクロソフト
「どんな職業の男性と結婚したいか」
１位　地方公務員
２位　国家公務員
３位　銀行員
４位　コンピュータ業界

外部からみたらやたら社員のプライドだけ高い
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なにかちょっとでも変わった事、面白い事をしようとすると周りに潰される
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女性を不必要に優遇｜♀は働きやすい　♂は働きにくい｜能力のあるシニアが外に出た
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*和のエンジニアのスキルはオタク中学生レベル|４０％は出稼ぎ労働者
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間接部門の社員は定時帰り｜管理部門のためだけの無駄な社内プロセスが多い
ラインにゴマすると昇進しやすい｜人事評価がいい加減｜いい評価は「タレント社員」、「コネ社員」が受けるように年初から決まっている|昇進に異常に時間がかかる｜不透明
時間拘束が異常に長い｜土日出勤が多い｜休みがとれない｜強烈な閉塞感
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80%以上の社員はB**D7で人生を終える
歳食ったらリストラ（個室でゴリゴリ＋陰湿）|毎年走る退職強要プログラム
日本人経営者の顔が見えない｜これからはインド、中国の時代
トップが「ト*タを目指せ」とワケ分からんことぬかす｜トップを社内から出せない程人材不足
社外の優秀な人材にお願いしても、誰も引き受けてくれない惨状

マジでＩＢＭスレって粘着がいるんだな・・・・
いろんなスレで言われてるが立ったばっかのスレの大半が粘着のコピペかｗ

>>11
粘着君にスレ立てられると変なスレタイ入れる可能性が高いから
スレ立てたけど、ひどいねこの粘着具合は…。

今さらinnovationとか入れるのもマジでどうかと思うが

他の企業のスレタイとかも見てみろ
データスレのスレタイもひどいもんだぞ

経営戦略とかデカい話は、自分が大物になった気分で
無駄話がいくらでもできるけど、仕事にはならないんだよな。

>>15
なに言ってんだお前？

ＩＢＭは同業他社よりも、良心的であり定着率の高い会社。

その要因は数多くありますが、その中でも特に大きいのは
以下のようなすばらしい特長があるのがその最たるものであるといえるだろう、


・希望する仕事へのアサインが考慮されるため、
　自分のやりがいのある仕事に自律的かつ責任感を持って従事できる。

・研修や教育制度が整っており、e-Careerによるキャリア支援が万全。

・若手社員にも責任ある仕事が任されること。

・健康づくりを支援する制度が整備されており健康的に働ける。

・ダイバシティーに早くから取り組んでいて女性のキャリアが
　他社と比較して大きく伸ばせること

・上下の風通しがよく、自由闊達な社風であること。

・経営環境の変化への適応が適切で、Ｍｇｍｔの皆様から
　その時点でベストな施策が実施され、優れたMessageが発信されること。

・イコール・オア・ベターにより業界標準より高い給与水準。

・健康づくりを支援する制度が完備しており、IT業界の中でも
　特に健康的に働くことができる。

外部からみたらやたら社員のプライドだけ高い
給料が下のところよりお客様の評価が低い｜スキルレス｜教育が有料自己負担
給料が安い｜ボーナスが安い（ランキング圏外） ｜残業代が出ない
白人への毎年の巨額の送金が重荷（外*の宿命）｜大学同期と比較→待遇の悪さに愕然
なにかちょっとでも変わった事、面白い事をしようとすると周りに潰される
ボーナスの計算が複雑過ぎて実際にもらうまでいくらか分からない
女性を不必要に優遇｜♀は働きやすい　♂は働きにくい｜能力のあるシニアが外に出た
研究者がいない｜研究者のフリをしながら勉強しない｜研究所に図書館が無い
*和のエンジニアのスキルはオタク中学生レベル|４０％は出稼ぎ労働者
現実の惨状から目をそむけた空疎な話のオンパレード

間接部門の社員は定時帰り｜管理部門のためだけの無駄な社内プロセスが多い
ラインにゴマすると昇進しやすい｜人事評価がいい加減｜いい評価は「タレント社員」、「コネ社員」が受けるように年初から決まっている|昇進に異常に時間がかかる｜不透明
時間拘束が異常に長い｜土日出勤が多い｜休みがとれない｜強烈な閉塞感
裁量労働で残業代なしで残業し放題｜日本の法律は守られない
80%以上の社員はB**D7で人生を終える
歳食ったらリストラ（個室でゴリゴリ＋陰湿）|毎年走る退職強要プログラム
日本人経営者の顔が見えない｜これからはインド、中国の時代
トップが「ト*タを目指せ」とワケ分からんことぬかす｜トップを社内から出せない程人材不足
社外の優秀な人材にお願いしても、誰も引き受けてくれない惨状

http://www.meti.go.jp/committee/summary/0003875/index.html

IBM大変だったんだね
でも、こんなん経産相は晒さんでも・・・

こんなの引っ張ってくるなんてお前もすごいな

>>21
紙と呼んでくれ

>>21
紙さますごいですねｗ
ってなかなか興味深いね

既出ですよ、紙様

「65歳まで働けます」
http://www.atmarkit.co.jp/news/200510/28/ibm.html

定年を過ぎても最長で65歳まで働くことができる人事の新制度
「シニア・エキスパート」は大変にすばらしい制度だと思います。

高い能力を有し、今後も会社への貢献が期待される
経験豊かなリソースが永く働いていただける道が拓けたことは
優れた制度である証しですし。
65歳まで働ける制度が打ち立てられたことで、全ての職場でリソースのモラルが
大きく向上しているように見受けられます。

さらに「セルフ・エンプロイド」制度は、個人事業主としてプロとしての気概を持って
業務委任を受けて自律的に働ける優れた制度だと思います。
従来はコンサルタント職だけの制度でしたが、対象を技術系職種にも拡大して
いただけたことで、ＳＥ系職種のリソースから歓迎の声が多く聞かれます。

このような制度改革を実施していただける優れたマネジメントの皆様に対して、
わたくしたちリソースは強く感謝すべきだということは
世間的常識からもしごく当然なことだと思います。

５５歳で一旦退職して、単年度更新コースを選べば、
ってことだよね？
でも１０年間、契約更新する会社かどうか、社員ならわかるよね。

更新されないのは無断欠勤が長期化しているとか、本人の事由や問題による
余程の事情がある場合だよな？！

しかも仮に万が一でも更新されなくても、早く転籍すればいいだろう？

部門との単年度契約ですからアルバイトと一緒です。
よほどの事情がない限り、更新されません。
アルバイトと一緒ですから。
万が一なのは、更新される場合です。
おばかさん。

給料についてはイコール・オア・ベターであり、

健康づくりを支援する制度が完備しているので、ＩＴ業界の中でも
社員が健康的に働けるのがＩＢＭの特徴だと思います。

━━━━30歳年収（残業代込）予想＋月残業時間予想━━━━
野村総研　　　　1200万円　　　250時間　　　　超激務、超高給
日本IBM　　　　950万円　　　 80時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや高給
NRI　　　 　　 800万円　　　100時間　　　激務、高給
NTTﾃﾞｰﾀ 　　　750万円　　　30時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや高給
━━━━━━━━━越えられない壁━━━━━━━━━━━
日本ﾕﾆｼｽ　　　　700万円　　50時間　　　　普通、普通
日本HP　　　　　　600万円　　60時間　　　　やや激務、やや薄給
富士通　　　　　　600万円　　 80時間　　　　激務、やや薄給
NEC　　　　　　　600万円　　　40時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや薄給
━━━━━━━━━━何かの壁━━━━━━━━━━━━━
富士ｿﾌﾄ　　　　　550万円 　　150時間　　　　激務、薄給
日立 　　　　　 470万円　　　200時間　　　超激務、超薄給
ｼﾞｬｽﾃｯｸ　　　　　350万円　　　100時間　　　　激務、超薄給
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

経営者の方のビジョンが明確かつ優れているだけでなく、IBMグループ全体の社風として

職場はとても雰囲気がよく、よい環境で仕事が出来ていると思います。

希望した仕事に従事できるので強いモチベーションを持って働ける会社ですし、

人間関係がよいことも特徴の一つなので、チームワークの中で

何かを達成したときの嬉しさも大きい会社だといえるだろう。

間接部門の社員は定時帰り｜管理部門のためだけの無駄な社内プロセスが多い
ラインにゴマすると昇進しやすい｜人事評価がいい加減｜いい評価は「タレント社員」、「コネ社員」が受けるように年初から決まっている|昇進に異常に時間がかかる｜不透明
時間拘束が異常に長い｜土日出勤が多い｜休みがとれない｜強烈な閉塞感
裁量労働で残業代なしで残業し放題｜日本の法律は守られない
80%以上の社員はB**D7で人生を終える
歳食ったらリストラ（個室でゴリゴリ＋陰湿）|毎年走る退職強要プログラム
日本人経営者の顔が見えない｜これからはインド、中国の時代
トップが「ト*タを目指せ」とワケ分からんことぬかす｜トップを社内から出せない程人材不足
野*、*沢、*社を売却｜いきなり事業部が別会社へ|ＳＥを別会社化
外部からみたらやたら社員のプライドだけ高い
給料が下のところよりお客様の評価が低い｜スキルレス｜教育が有料自己負担
給料が安い｜ボーナスが安い（ランキング圏外） ｜残業代が出ない
白人への毎年の巨額の送金が重荷（外*の宿命）｜大学同期と比較→待遇の悪さに愕然
なにかちょっとでも変わった事、面白い事をしようとすると周りに潰される
ボーナスの計算が複雑過ぎて実際にもらうまでいくらか分からない
女性を不必要に優遇｜♀は働きやすい　♂は働きにくい｜能力のあるシニアが外に出た
研究者がいない｜研究者のフリをしながら勉強しない｜研究所に図書館が無い
*和のエンジニアのスキルはオタク中学生レベル|４０％は出稼ぎ労働者
現実の惨状から目をそむけた空疎な話のオンパレード
労働組合が弱すぎる

「イコール・オア・ベター」で待遇が良いことも特長。

今のユニシスがいい例だよ

IBMは人間関係的にもIT業界で最も良い会社であり、現場のリソースをEncourageする
雰囲気が職場に満ち溢れた会社だと思います。
たとえば入社後現在までに、自分が成長したと感じた瞬間がありました。
最初はMgrに認めてもらった時、そして次にお客様の情報システム部の担当者に
認めてもらった時でした。駆け出しのITSとして、がむしゃらに仕事をこなしていた時に、
Mgrから『おお、やればできるじゃないか』とさりげなく声をかけられたことがありました。

その一言で、スペシャリストとしての仕事に対する自信がつき、
気合を入れてシステム開発に携わることができるようになりました。

e-Work、裁量勤務、健康づくりを支援する制度、成果主義などすばらしいプロセスが
整った会社ですし、我々現場のリソースが働きやすい様々な仕組みが提供されている
会社であるといえると思いますし、結果的にお客様の分散系のご担当者様に
ご提案を行う中で、信頼関係を築くこともできました。
スキルやノウハウ等、誰にも負けないと自負していました。自信もつきました。
これらのことは全てスタッフ部門から提供していただいた優れたキャリア支援の仕組みの
恩恵のおかげだと思われます。

現在、全てのITエンジニアが最後に希望する羨望の職種であるPMを目指して頑張っていますが、
この面でのキャリアサポートは万全のものがあると思います。
最近はプロジェクト推進にあたり、責任の重大さと共に、達成感を大きく感じるように
なりました。

私たち多くのリソースの成長を促してしていただけるMgmtの皆様に感謝したいと思います。
ありがとうございます。

デリバリーの現場の視野が狭すぎる|使えないリソースばかり
水とお茶だけはタダ（他の外資のように紅茶やコーヒーが無料ではない）
イコールオアベターの比較相手が同一業界のボトムに近づいている
たまたま最初に入った事業部で一生が決まってしまうぐらい扱いが違う
大型プロジェクトが火だるま事件が発生|開発のための業務知識が不足
客先からの社内アッパー資格保有者の評価が最悪
事実・現状が直視できないぐらい悲惨・強烈過ぎる
夜中にメールしてアピールして昼間寝てるｍｇｒ｜無意味なｍｔｇが多い
子会社・関連会社からの資本引き上げが噂されている
アウトソーシングとは社内で対応できない部分を丸投げすること
安い下請を買い叩くというビジネスモデルが崩壊
ＳＩ、コンサルがコモディティ化して儲からない
日本語な不自由なヤシが仕様書書いてる
忙しくて教育・研修の時間がとれない
トップダウンで体育会系
うつ病患者が多い

コピペ煽りばっかり。

じゃあなんかネタふれよ>>37

今年の就活もまだだし、マタ〜リやろうよ。

給料についてはイコール・オア・ベターであり、

健康づくりを支援する制度が完備しているので、ＩＴ業界の中でも
社員が健康的に働けるのがＩＢＭの特徴だと思います。

煽りどころか内定者もコピペばっかりww
ある意味すげぇなこの会社ww

仕様ですから

あげ

日本ＩＢＭについて知識量０なんですが今から勉強して１次通過しますか？

なんで今年は冬のインターンがなかったの？

近くにゲイがいたとしたらどう思う？

採用ページにそういうことに拘らずに採用って書いてあるんだけど・・・

>>44
HPといくつか出てる本を読んでおくと精神的に楽かもね。

>>46
優秀であれば採るというのが、採用ポリシーだから。
>>46は近くにゲイがいたらどう思う？

━━━━30歳年収（残業代込）予想＋月残業時間予想━━━━
NTTﾃﾞｰﾀ 　　　750万円　　　30時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや高給
━━━━━━━━━ホワイトゾーン・マターリ高給━━━━━━━━━━━
ｱｸｾﾝﾁｭｱ　　　　1200万円　　　250時間　　　　超激務、超高給
NRI　　　　　　　900万円　　　200時間　　　　超激務、超高給
日本HP　　　　　800万円　　　100時間　　　激務、高給
━━━━━━━━━ゼブラーゾーン・激務高給━━━━━━━━━━━
日立　　　　　　　　600万円　　60時間　　　　やや激務、やや薄給
富士通　　　　　　600万円　　 80時間　　　　激務、やや薄給
NEC　　　　　　　600万円　　　40時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや薄給
━━━━━━━━━━グレーゾーン・何かの壁━━━━━━━━━━━━━
富士ｿﾌﾄ　　　　　550万円 　　150時間　　　　激務、薄給
日本IBM　　　　　470万円　　　200時間　　　超激務、超薄給
ｼﾞｬｽﾃｯｸ　　　　　350万円　　　100時間　　　　激務、超薄給
━━━━━━━━━━ブラックゾーン・激務薄給サビ残地獄━━━━━━━━━━━━━━━━

>>44
大学受験じゃないんだから「勉強」はいらんだろｗ
企業研究という意味ならHPを多少斜め読みしておけばOKかと

>>45
インターン担当の人事が移動になったからだとさ

　　日本ＩＢＭ・箱崎ビルの喫煙者のみなさんへ
---------------------------------------------

　最近、夜間になると日本ＩＢＭ・箱崎ビルから出てきた者が
地下鉄水天宮前や茅場町駅に向かう途中でタバコに点火し
歩きタバコをしている者が数多く見られます。

心ない人の歩きたばこによる煙や火により、おおぜいの方が迷惑をこうむっています。
また、散乱するポイ捨て吸い殻の回収・清掃に近隣住民が追われており、
ＩＢＭのビルから出てきた喫煙者と住民とのトラブルが発生しています。

ご存知のとおり、中央区では「中央区歩きたばこ及びポイ捨てをなくす条例」が制定されており
平成16年6月から施行されています。
この条例では道路、公園及び広場など公共の場所での点火したたばこを保持し、
又は吸引しながら歩行する行為を禁止しています。

近隣の地域環境の確保のため、喫煙マナー及び環境美化意識の向上と
事業者としてその社会的責任を十分自覚し、清潔・安全な地域環境を
実現するため、当該事務所の周辺環境の清潔保持に努めて
いただけるようにお願いします。

ここの研修まじ忙しい

>>44さん
心配ありません。
ＩＢＭ人事は社内研修体制に自信を持っていますからチェックポイントは下記の二つです。
（１）素材として教育する価値があるか？・・・バカじゃないか？
（２）意欲はあるか？
この２点をクリアするよう面接対策してください。
（書類・筆記選考は通った後の話ですが・・・）

ここにSEとして就職した知り合いがいる。
彼は残業続きで深夜に帰ることもざらだという。
しかも、30過ぎたら子会社に飛ばされたらしい。悲惨。

>>53
ＳＥで「残業続きで深夜に帰ることもざらだという。 」はこの業界では当たり前。
友人さんは残業代で毎月数十万稼いだはずだし、深夜タクシー帰宅も認められたはず。
同業他社より待遇面でははるかに報われている。
（中小ＤＱＮソフトハウスのＳＥに確認してみ？）
子会社といっても１００％子会社ならＩＢＭの事業所と同じ、３０代ならよほどＤＱＮでなければ転籍も無い。
出向でも同じ。
本体と同じ給与体系・福利も継続される。
どこが悲惨？（あなたどんな幸せな生活送ってるの？）

>>54
53だが。
俺はSEじゃないからわからんが、話聞いてる限りは大変だなあと
思ったぞ。本人も好きじゃないと続けていけないと言っていたし。
睡眠が平均4時間なんてざらとか言っていたが、中小ITはそれ以下
ってこと？SEは激務だと知っていたとはここまでとは・・・

>>54
残業代で数十万稼ぐには、裁判で会社を訴えるしかないところが悲惨。

忙しくて教育・研修の時間がとれない
トップダウンで体育会系
うつ病患者が多い
管理部門存続のための管理プロセス増殖
デリバリー組織に取り残されているようなのはカス
中小ＤＱＮＩＴ会社よりまだまだマシ

IBCSの話題はここでいいの？明日、説明会行くけど。

age

>>55
どんだけマッタリな業界志望なのかしらんが
マスコミ商社外資なんかはそれ以上だぞ
公務員やインフラにでも行かない限り、どこもそれなりに忙しいよ

ボーナス１０倍もらえる商社がいい

ＩＢＣＳって解散するんでしょ？うわさでは

解散というか、清算というかｗ

>>53
この会社では出向なんて日常茶飯事。
上も下も全く気にしていない。

出向がいかに世間体が悪いかを知らないのが、Iの管理職。

今は出向は片道切符では？
戻ってこれないのは出向とはいわん。

そうでもないよ。今年の1/1も戻ってきた人、何人もいる。

片道切符じゃ戻ってこれねーだろｗｗｗｗｗ

裏取引をしてる一部の人は戻ってこれるんだ。。

また自称社員がわいてるのか・・・・

自称じゃないから困る

*戻れる出向か片道切符か、逝く前にだいたいわかる。
*ＩＢＭでは出向の世間体など気にしていない人が多い。勲章に思っているひともいる。
*鷲の場合、出向経験はプラスだった。
*裏取引が無くてもＩＢＭに有用な人間なら戻す。無能で出向させられたのか否かは本人も分かるでしょ？

↑転職板にもいましたね

>>72さんゑ・・・恐れ入ります。
ラグビーの大学決勝戦前の暇な時間帯なもので・・・。
（もうすぐ犬ＨＫで実況中継！）　

もしかして太陽の船に参加してる方？

>>74さんゑ
不勉強にして「太陽の船」を存じ上げません。ご教示キボンヌ。
（今　早稲田・関東学院キックオフ！）　

>>74さんゑ
ハーフタイムにgoogleで太陽の船を検索しました。
とてもマイナーな話題ですね。「ヤングOh!Oh!」や「ステージ101」のノリですか・・・？

>>68
それって、阿良川のこと?

>>78
アラカ●は間違いなく裏取引。
と、いうか、出向時あるいは帰任時に自分を引いてくれる上役と話を付けるのは常識。
まだまだ部門人事・ライン人事の会社ですから・・・。
帰任時に会社が自動的に自分に最適な帰任先（転籍先）を用意してくれるわけが無い。
あくまで社内チャネルの構築が重要で何かのとき面倒見てくれる有力者を味方に付けておく、これ日本ＩＢＭといえどもサラリーマンの常識！

言うとおり、帰任先の上長と話をつけるのは常識

おめーら。ばかか？

書いてんのぜーんぶ、I社員？？

>>80
んなわけないじゃん
書き込み時間見てみなよ

>>80
ばかはおまえ！この会社は、日本企業以上に仲良しクラブだから
人間関係がすべてといっても過言ではない。
能力は二の次、産の次だよ。
出向先でも、帰任先でも上長がすべてを握ってるから
裏取引というかもはや表取引は当然必要。
ごますりでも直言でもして、権限のある上司に動いてもらえば
ほとんどの希望は通る（特にMGR以上はね）
逆にそれができないと、確実に追い出される。
そういう会社だよ。
追い出されたら、外で生きていけばいいだけだから
何も問題はないけどね。

>>82
それってすべての企業で言えるよね
人間関係こそが最も重要

>>83
同意。この会社の特徴は、現在のほぼすべての日系企業にも
同様にあてはまる。
逆に言えば、外資だからWWや上司の指示にしたがってさえいればクビに
なることはない楽チンな会社だよ。
また、この会社は恵まれすぎているのでこの会社の中からでは
真のIT業界の姿は見えない。逆に、見えないのは幸せかもしれない。
36のコメントなんて、日本一マターリの会社ですと公言してるにすぎない。
給料が安いのは、安い給料分しか働いてないだけ。
だから、黙って働けばいいんだよ！！というのが結論。
この会社で精神秒になる程度の芯の細さでは、他ではまったく通用しない
と思って間違いない。

まあな
人間関係さえうまくやれれば能力なくてもクビどころか
出世もできるんならこれほど楽な企業もないわな

そのかわりといってはなんですが
業績は５年連続マイナス成長ですけど

「65歳まで働けます」
http://www.atmarkit.co.jp/news/200510/28/ibm.html

定年を過ぎても最長で65歳まで働くことができる人事の新制度
「シニア・エキスパート」は大変にすばらしい制度だと思います。

高い能力を有し、今後も会社への貢献が期待される
経験豊かなリソースが永く働いていただける道が拓けたことは
優れた制度である証しですし。
65歳まで働ける制度が打ち立てられたことで、全ての職場でリソースのモラルが
大きく向上しているように見受けられます。

さらに「セルフ・エンプロイド」制度は、個人事業主としてプロとしての気概を持って
業務委任を受けて自律的に働ける優れた制度だと思います。
従来はコンサルタント職だけの制度でしたが、対象を技術系職種にも拡大して
いただけたことで、ＳＥ系職種のリソースから歓迎の声が多く聞かれます。

このような制度改革を実施していただける優れたマネジメントの皆様に対して、
わたくしたちリソースは強く感謝すべきだということは
世間的常識からも当然なことだと思います。

健康づくり支援制度が充実しており、
IT業界の中で最も健康的に働ける会社・職場であることは
否定しようのない事実であるようだ。

そして、e-Careerによるキャリア支援制度が整っており、
キャリア・スキルの向上の点でも有利な会社であることも明らか。



http://www.ibmjapankenpo.jp/shien/shien.html

>>86
下がってるのは売り上げだけで営業利益はあがってるんですが

　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　 ∧＿∧ 　（´<_｀ 　）
　　　（　´_ゝ`）　/　　 ⌒i
　　 ／　　　＼　 　　　|　|
　　/　　 　/￣￣￣￣/　|
＿_(__ﾆつ/　 FMV　 / .| .|＿＿＿＿
　　　 ＼/＿＿＿＿/　（u　⊃

「おい、Ｊの昨年の業績は実は相当高い成長だったそうだな」
「ええ、今年のパフォーマンス・ボーナスは昨年以上の額が見込めそうだ」

>>87
年収300万の１年契約で働く人いるかな？
>>88
会社の中にうつ病が万円していて、かつ、みんな死んだ魚の目を
してます。健康な人ってこの会社にいるのかな？
スキルも会社全体がここ数年でさらに陳腐化したという感じですが？
本当にこの会社だいじょうぶ？？

売り上げは減少し続けますが、給料も減り続けるので、
とりあえず利益は出ていますねｗ

だよなあ、この会社給与よくねえな

売り上げが減少し続けるということは市場で評価されていない、
お客から相手にされていない、ということでは？
だったらとてもやばいです

>>91
また平日の朝から粘着ですか
精が出ますね

営業利益はプラスになってんだがな〜
なにが気に入らないんだか

外資にしては給料が安い。。。
まぁ、出来る人はみんなここから転職するパターンが多いみたいです。

>>95のバカゑ
>>91さんのどこが粘着なんですか？
×期連続減収のほうがよっぽど粘着ぢゃないっすか？
Iのバカ幹部も、現場からの切実な提案や改善要望を「粘着」で切り捨てているんでしょうね・・・。

>>98
91 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/01/15(月) 07:10:47
>>87
年収300万の１年契約で働く人いるかな？
>>88
会社の中にうつ病が万円していて、かつ、みんな死んだ魚の目を
してます。健康な人ってこの会社にいるのかな？
スキルも会社全体がここ数年でさらに陳腐化したという感じですが？
本当にこの会社だいじょうぶ？？


書き込み時間を見ろよ
自称社員のくせに朝の７時台にこんな書き込みしちゃってｗｗｗ

>>98
９１のどこが切実な提案や改善要望なのかなｗｗｗｗｗ

あっ粘着に反応しちゃったｗｗ

545 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2006/12/19(火) 18:11:47←ここ☆
野村総研みたいに本当に給料高ければ
明細晒すこともできるけど
ここの場合は本当にあまりにも安くて晒せません。

あーなんでこんな会社に入ってしまったんだ・・・・

612 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2006/12/20(水) 18:35:59 ←ここ☆
>>581
社員だけど、無条件に760万なんてありえないよ
あと評価下がるとボーナス半分ぐらい削られるから要注意

91 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/01/15(月) 07:10:47 ←☆ここ☆
年収300万の１年契約で働く人いるかな？
>>88
会社の中にうつ病が万円していて、かつ、みんな死んだ魚の目を
してます。健康な人ってこの会社にいるのかな？
スキルも会社全体がここ数年でさらに陳腐化したという感じですが？
本当にこの会社だいじょうぶ？？

>>99
都内勤務なら十分可能な時間でしょう？
それに勤務時間に書き込むほうが不謹慎だよ。

>>87
「65歳まで働けます」
働けるのは真実。
しかし、55歳で定年しなければいけない。
その後の年収は、300万円台。
それも１年毎の契約更新。
そこまでちゃんと書かないと変な誤解を生みますよ。

そこまで書いても55歳で、300万ももらえるいい会社だと
きっと世の中の人は思うのでは？

もっとも60歳まで正社員で働けて、定年後も定年時に近い年収の契約社員
として契約更新できる日系のSI会社が増えてきてるのも事実だから。

判断は、読者にお任せしましょう。

>>99
意味がわかんねえ。7時台だとなんなの？
ケータイからかもしれないし。

>>102
>>104
連投乙

ケータイからわざわざ自社の悪口ですか
精が出ますねｗｗｗ
あなたが鬱病なんじゃないですか？

可能かどうかの話をしてるんじゃない
そういう行動に出ることが異常だって言ってるの
わかる？？

朝の７時に会社に行く前に２ちゃんで粘着
異常だと思わんかね？

会社の昼休みに２ちゃんで粘着
異常だと思わんかね？

>>105
会社の悪口なんか書いてないよ。
あんたの書いた事が意味わからないから指摘したら会社の悪口なの？

>>108
早く仕事しろよ

690 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/01/16(火) 12:26:26
最近はデータも荒らされだしたか・・・・
でもＩＢＭよりはマシかｗ
あそこにいる粘着は相当なものだからな


691 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/01/16(火) 12:30:00
ああ、あそこはひどいね
俺もちょっと見てたけど昼夜問わず社員のふりしたやつが書き込み
それを指摘したら「なにがおかしい？ケータイからかもしれないだろ！」
「十分勤務時間に間に合う」ってレス来るしね

いやぁ、悲惨悲惨ｗ
それを考えるとデータスレはまともだよな


692 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2007/01/16(火) 12:34:31
>>691
そういう話をしてるんじゃないのになｗ
そこまでして粘着するのがおかしいって言ってるのにｗ
もうＩＢＭスレ建てなければいいのにね
煽りしかいないしマジ過疎ってるし


いろんなスレでここの粘着のひどさが言われだしてるな
早く誹謗中傷を書いたら本人の同意なしで個人情報開示できるようになればいいのに

個人情報開示してどうするの

逮捕だろ
損害賠償請求とか
名誉毀損とか

今年の２月か４月から施行だったよな？

よくわからないけど、あなたがそれを求めてるの？？
なにかいいことあるのかな〜
あるから求めてるんだろうね。
そうすることが、あなたの利益になるから求めてるんだろうね。

煽りがうざい
以上

その法案施行されたら過去にさかのぼって訴訟できるんだっけかな？
ここの煽り死亡だなｗ
どうせ１，２人が必死になってるんだしそいつら消えればだいぶマシになる

いつも思うけど、粘着よりも一人の内定者の必死振りがとにかくすごい
>>110とかただの自分の自演だろ
恥ずかしいから辞めろ
煽りが嫌なら２ｃｈ見るな、いちいち反応するなクズ

Iを辞めるとなぜかみんなアンチになるらしい。
Iには見積依頼はしない。RFPつくらせないし、渡さない。

一番効果的なのはRFPを直前に見せて、
見積をすぐ出せという！！
高い見積が出てきても一次は通す。
そして最終でバサっと切る。
競合情報は教えない。
これ、最高！！！

粘着というよりも内定者とこれから受ける奴が必死なことだけはわかった

>>119
118は業界内ではまじで多く行われているので、ひっかかったら注意だよ。
これが一番ワークロードをかける最高の対応です。
みんなこれをやるとすっきりするらしいＷＷＷ

逆に日本IBMから急ぎのRFP対応要請が来たら、
危ないので高い見積出して逃げるSSOも続出ｗｗｗ
これもとても楽しいですね。
（何とか安くしたいので日本IBMの担当者も必死ですが、
こちらは見積を出すお付き合いだけのつもりなので。
ごめんなさい。これ以上は無理です、と強気です。）
お客様にもSSOにも、たくさん日本IBM OBがいますから、、、
みんなで日本IBMからは逃げろが合言葉!!!
どうりで最近の日本IBMはしょぼい提案ばかり・・・・。
（SSOも舐めてますから、まともな提案はしません。
○投げでリスクとらされるのが見えてますから。
同業他社はもう少しまともですよ。）
これは、実は日本IBM時代の復讐の意味もかなりあるわけです。
社員を長年大切にしてこなかったつけは、このような取引関係にも
大きく陰を落としています。
業績回復への道は険しいでしょう！！ね

内定者はおとなしく社員の言うこと聞きなさいｗ
行間を読めば「こんなブラック企業今からでも遅くないから辞退しろ」
と言っているのが分かると思うよ

>>78
飽身ちゃんと握ってたわけか。
♀同志、さすがだな。

>>86
大乗V。昨年はプラス。

内定者ならまだ遅くない辞退が賢明です。
あなたがたのポジションは、退職者のそれです。
つまりろくな仕事はないです。

売り上げ減って、利益が出ているってことは安くこき使われるってこと？

554 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2006/12/19(火) 23:40:40
ここに書いてあるorz
www.bekkoame.ne.jp/i/jmiu-ibm/B-frame/KAINA/PDF/kaina2051a.pdf

560 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2006/12/20(水) 00:01:01
>>554
おお、ＩＢＭって組合が頑張ってるなｗ
見方が良く分からないんだけど、

年齢31.8歳で
月給29.38万*12=352.56万
ボーナス73.97万*2回=147.94万

年収=352.56+147.94=500万円！！

これに噂の住宅手当て6万*12=72万？がのる人も居る？？
まあ、言われてるとおりだなｗ

結論
30歳で470万円は平均レベルとして妥当。

561 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2006/12/20(水) 00:03:15
>>560
住宅手当じゃなくて借り上げ社宅でしょその額は。
あとお金もらえるわけじゃなく自己負担分が天引きだから。

薄給超激務じゃんｗ
こんなブラックに誰が入るんだ？

まあまあ、アメリカ本社のフランチャイズ店みたいなもんですから。
看板使うためにロイヤリティを本社に送金しないといけないからしかたないです。
かといって看板なかったら価値ないですし。

623 ：名無しさん＠引く手あまた ：2007/01/18(木) 01:09:54 ID:kMuAXlte
IBMのSEさんらは、ほんとに残業代ないの？？



624 ：名無しさん＠引く手あまた ：2007/01/18(木) 01:13:20 ID:JLEKP31S
IBMのSEさんらは、労働が裁量性なので残業は自主的にしてるの。
サービス残業だって本人が思ってないから、まったく問題にならないの。
過労で鬱になって自発的にアボーンしても、それも個人の裁量の範囲なの。


625 ：名無しさん＠引く手あまた ：2007/01/18(木) 01:31:34 ID:O2GDQ+VZ
働きやすい制度を作って使わせないのが、
働きにくい会社の極意である。


626 ：名無しさん＠引く手あまた ：2007/01/18(木) 01:36:09 ID:iYeJXlHn
>>623
裁量労働制なんで労働基準法を気にしないで残業代なしでいくらでも働けます。
真夜中でも休みでも携帯に「明日の朝までにお願い」という会社のメールが
どんどん届くとっても楽しい会社です。


627 ：名無しさん＠引く手あまた ：2007/01/18(木) 01:48:49 ID:P9lpqgNR
裁量制でなくても、残業代＝月２万円で働かせ放題。
奴隷の人件費は、大変お安くなっとります。

>>127
世界的ブランドがあるので応募者殺到！！

トヨタディーラーに応募者が集まるようなもの

渥美清、藤田監督、中谷美紀、山口智子、香取慎吾、りょう、わけのわからない外人多数

裁量労働制の導入を歓迎します。

特にサービス事業においては、勤務時間数の長短ではなく提供サービス内容や
成果によって評価されるのが本来のあり方だと思います。

お客様の時間的なご都合に合わせやすくなったことや
自立的かつ存分に能力を発揮できるようになったことも
わたくしたちリソースにとっての大きなメリットだと思われます。

ついこの間まで”稼動率の徹底”とか言ってた奴とは別人だよね。

ついにhpに抜かれましたね。まぁ時間の問題だったが。

http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20070119/259108/

IBMは人間関係的にもIT業界で最も良い会社であり、現場のリソースをEncourageする
雰囲気が職場に満ち溢れた会社だと思います。
たとえば入社後現在までに、自分が成長したと感じた瞬間がありました。
最初はMgrに認めてもらった時、そして次にお客様の情報システム部の担当者に
認めてもらった時でした。駆け出しのITSとして、がむしゃらに仕事をこなしていた時に、
Mgrから『おお、やればできるじゃないか』とさりげなく声をかけられたことがありました。

その一言で、スペシャリストとしての仕事に対する自信がつき、
気合を入れてシステム開発に携わることができるようになりました。

e-Work、裁量勤務、健康づくりを支援する制度、成果主義などすばらしいプロセスが
整った会社ですし、我々現場のリソースが働きやすい様々な仕組みが提供されている
会社であるといえると思いますし、結果的にお客様の分散系のご担当者様に
ご提案を行う中で、信頼関係を築くこともできました。
スキルやノウハウ等、誰にも負けないと自負していました。自信もつきました。
これらのことは全てスタッフ部門から提供していただいた優れたキャリア支援の仕組みの
恩恵のおかげだと思われます。

現在、全てのITエンジニアが最後に希望する羨望の職種であるPMを目指して頑張っていますが、
この面でのキャリアサポートは万全のものがあると思います。
最近はプロジェクト推進にあたり、責任の重大さと共に、達成感を大きく感じるように
なりました。

売却した六本木の本社ビルの跡地に立派な再開発ビルが建つそうです。
観光スポットになるのでしょうか。楽しみです。

わざわざマンセー書き込みをしなければならないほど落ち目なんですか？
ちょっと情けないです。

>>138
落ち目ではなく、もう崩壊寸前！！お間違えのないようにね。

＞もう崩壊寸前！！

でも、利益は出ているじゃないですか？

利益出ても出なくてもアメ公にがっぽり持って行かれますよ。

test

日本では日本人が経営者なんでしょ？そんな勝手はできないでしょう？

>>143
あの利益はすべて本国に送金されていますｗｗｗ
私も最初は利益は、送金後の金額だと勘違いしていました。
送金額は年間約1500億円です。
これほんとうです。
つまり日本には何も残りません。

フランチャイズ店の親会社へのロイヤリティに同じ。

>>144
各米企業がどの程度の本国送金を予定しているかというと、
ファイザーが３６７億ドル、ヒューレッド・パッカードが１４５億ドル、IBMが９５億ドル
などと伝えられている。

それだと日本ｈｐも本国送金したら何も残らないんじゃね？

>>144
お前は本物の馬鹿だなｗ
親会社・子会社の企業関係についてもう一回勉強してから発言してくださいｗ

IBMはうちなんちゅの間でも評判の高くて人気企業です。

経営者の方のビジョンが明確かつ優れているだけでなく、IBMグループ全体の社風として

職場はとても雰囲気がよく、よい環境で仕事が出来ていると思います。

希望した仕事に従事できるので強いモチベーションを持って働ける会社ですし、

人間関係がよいことも特徴の一つなので、チームワークの中で

何かを達成したときの嬉しさも大きい会社だといえるだろう。

>>147
いやIBMではそうらしいよ。
日本IBMの100%子会社の利益も全部日本IBMが召し上げしてる。
別に日本に１円も残らなくても、
中国やインドへの投資に使われるからいいけどねｗｗｗ

Globalに活躍できるリソースになろう！！

リソース（人材の意味でのリソース）って日本語に直すと意訳だけど「駒」って言葉が一番近い感じがする。

ここ、働いたのに給料くれない
最低のクズ会社だな
さすが違法派遣してるだけあるな

IBMの社員はお金持ち

間接部門の社員は定時帰り｜管理部門のためだけの無駄な社内プロセスが多い
ラインにゴマすると昇進しやすい｜人事評価がいい加減｜いい評価は「タレント社員」、「コネ社員」が受けるように年初から決まっている|昇進に異常に時間がかかる｜不透明
時間拘束が異常に長い｜土日出勤が多い｜休みがとれない｜強烈な閉塞感
裁量労働で残業代なしで残業し放題｜日本の法律は守られない
80%以上の社員はB**D7で人生を終える
歳食ったらリストラ（個室でゴリゴリ＋陰湿）|毎年走る退職強要プログラム
日本人経営者の顔が見えない｜これからはインド、中国の時代
トップが「ト*タを目指せ」とワケ分からんことぬかす｜トップを社内から出せない程人材不足

>>145
ま、しょうがないべ。IBMの代紋で何とか食えてる会社なんだからｗ。
それも最近はちょっとアレになっているがな。

看板だけが価値ある会社だからロイヤリティ払うのは当然だが、儲けてる割に日本は権限なさすぎ。
インドや中国の方が権限は上だよね。
どっかの会社がIBMと共同事業とかを交渉するには日本IBMと交渉しても埒あかないから米IBMと直接交渉するよね。
日本はただの代理店なんでスルー。

日本Iには研究・開発力ないから当然。

>>147さん、
荒むから「お前は本物の馬鹿だなｗ」とかの言い方はやめようよ。

>>144さん、
利益の前にロイヤリティが経費に含まれています。
800億くらいのはずです。

日本IBMで働きたい方へ

グローバル規模でリソースの最適化を目指し、
革新的ビジネスモデルを構築する新規大型プロジェクトが立ち上げっています。

日本IBMは日本の情報技術産業をリードする企業です。

ビジネス環境の変化に柔軟で迅速に対応し、効率的なシステム導入のコンサルティングから、
設計、システム構築・運用まで、すべての局面でのサービスを提供しています。

日本IBMで働きたい方へ
http://www.manpower.co.jp/mbs/index.html?aid=02410001035

米国の主リンク中傀儡会社ではなく日本の成長企業でがんばりたい方へ

　ＴＣＳは、次代を見つめる確かな目と旺盛な独立心“ベンチャースピリッツ”こそ、21世紀の扉を開く重要なキーワードであると考え、
　TCSグループ各社の自主自立、各支店の管理体制の強化などトータルにわたって企業基盤の整備・強化、事業の推進・拡大に取り組んでおります。
　現在は“HOP・STEP・JUMP”の意の「1-2-3」次期中期計画を進めております。この計画は、2000年4月から2007年3月までの7年間で社員1万人・
　売上2000億円・利益300億円にしようとするものです。これらを達成するためには、各種の専門分野に特化するソリューションビジネスの
　展開を進め、全方位的にあらゆるユーザーニーズに対応すべく、ISO9001の認証を取得し、生産性の向上・品質の向上による高品質でトータルな
　コンピューティングサービスの開発・提供を実現してまいります。
　さらに “ベンチャースピリット”を忘れることなく、「仕事とは、過去の価値観にとらわれることなく、常に大所・高所から物事を見ることが
　でき、自分で発見・創出し、形づくっていくもの」の観点から、常に新しいことに挑戦できる、機動力と創造力を備えた組織体制造りとして、
　外部からの優秀な技術者や管理者を迎え入れる協力会社政策をとり、人材の確保を図っております。
　また、急速に進展する高度情報化社会にあって、従来の国内市場だけではなく、世界市場をもターゲットに見据え、1999年9月には、ロサンゼルス
　郊外のトーランスにTotal Computing Solutions of America, Inc.（TCS-A）、2001年9月には、中国上海市に上海特希思信息技術有限公司（S-TCS）
　2004年12月には韓国ソウルにTotal Computing Solutions of Korea Co.,Ltd.を設立し、より広範に、よりダイナミックに業務開拓と積極的な
　サービスを展開していく所存でございます。

http://www.tcs-ipnet.co.jp/recruit/index.html

ＩＢＭは情報システムを望んでいらっしゃるクライアント様と直接対話しながら、

お客様のご担当者様に対して、ダイレクトなレスポンスを実現するという、

ソリューション提供の仕事の最高の醍醐味を経験できる素晴らしい会社であるといえる。


そしてすべてのＩＴエンジニアが最終的に目指している憧れの

職業「プロジェクト・マネージャー」への道も大きく開かれているだけでなく、

キャリアを支援するための制度として「e-Career」「e-Learning」による

キャリア支援・スキル支援も優れている。

それだけでなく、ダイバシティーに対しての取り組みにおいても日本でもトップクラスで

あり、女性のキャリアについての各種のプロセスも充実している

素晴らしい会社であると思います。

ブレード２００００ってどうなった？

既に、フラット化経済。ＩＴ業界関係者、必見の番組！！

　　　http://www.nhk.or.jp/special/onair/070128.html

　　　2007年1月28日（日） 午後9時〜9時59分 総合テレビ

　　　　　　インドの衝撃 第１回　わき上がる頭脳パワー

ＩＴ産業を中心に急発展し続けるインド、その武器は大量輩出される
優秀な人材です。「ゼロ」の概念を発見するなど数学に強い国民性に加え、
独立後のインドは科学技術によって国家の振興を図ろうと超エリート教育
のシステムを作り上げました。その象徴となっているのがＩＩＴ（インド工科大学）。
「ＩＩＴに落ちたらＭＩＴ（マサチューセッツ工科大学）に行く」と言われるほどの
難関校で、論理的思考を徹底的に鍛える独自の教育から、ＩＴエリートが
量産されています。ＩＩＴの卒業生の中には世界的なＩＴ企業を起業し、
航空機の設計から物流システム、様々なソフトウェアの開発など、ビジネスの
世界を席巻する者も現れています。

インドの優秀な人材がどのようにして生まれるのか？
シリーズ初回は、急成長するインドのＩＴ企業を支える「頭脳集団」と、
その頭脳を生み出す教育現場を克明に取材します。

優れた人材を量産する秘密を探るとともに、
インドの頭脳が世界にもたらす衝撃を取材します。

いままで新聞・雑誌でよく見てきたが、
もともとインド人がやるような仕事やってないから関係ないね。

━━━━30歳年収（残業代込）予想＋月残業時間予想━━━━
野村総研　　　　1200万円　　　250時間　　　　超激務、超高給
日本IBM　　　　950万円　　　 80時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや高給
NRI　　　 　　 800万円　　　100時間　　　激務、高給
NTTﾃﾞｰﾀ 　　　750万円　　　30時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや高給
━━━━━━━━━越えられない壁━━━━━━━━━━━
日本ﾕﾆｼｽ　　　　700万円　　50時間　　　　普通、普通
日本HP　　　　　　600万円　　60時間　　　　やや激務、やや薄給
富士通　　　　　　600万円　　 80時間　　　　激務、やや薄給
NEC　　　　　　　600万円　　　40時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや薄給
━━━━━━━━━━何かの壁━━━━━━━━━━━━━
富士ｿﾌﾄ　　　　　550万円 　　150時間　　　　激務、薄給
日立 　　　　　 470万円　　　200時間　　　超激務、超薄給
ｼﾞｬｽﾃｯｸ　　　　　350万円　　　100時間　　　　激務、超薄給
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━30歳年収（残業代込）予想＋月残業時間予想━━━━
野村総合研究所　　　　1500万円　　　300時間　　　　超超激務、超超高給
野村総研　　　　1200万円　　　250時間　　　　超激務、超高給
NRI　　　 　　 800万円　　　100時間　　　激務、高給

なんてねw

リストラ策は、世界一。以下、コピペ。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070125AT1D240AV24012007.html

リコー、米ＩＢＭからデジタル印刷機事業買収・850億円

リコーは4月をメドに米ＩＢＭから企業向けのデジタル印刷機事業を買収する。
買収額は7億ドル（約850億円）前後とみられる。パソコンなどのデータを
直接印刷できるデジタル印刷機は、伝票や書類を大量印刷する企業の需要
が拡大している。リコーは買収により同分野で世界首位に浮上する。
Ｍ＆Ａ（企業の合併・買収）を活用し、世界市場でシェア拡大を目指す
動きが産業界で広がってきた。

デジタル印刷機を複写機などに次ぐ成長事業に位置付けるリコーと、
ＩＴ（情報技術）分野でソフト・サービス事業へのシフトを急ぐＩＢＭ
の狙いが一致した。リコーのＭ＆Ａ案件としては過去最大。
買収資金は大半を自己資金で賄う見通し。

━━━━30歳年収（残業代込）予想＋月残業時間予想━━━━
野村総研　　　　1200万円　　　250時間　　　　超激務、超高給
NTTﾃﾞｰﾀ 　　　750万円　　　30時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや高給
━━━━━━━━━越えられない壁━━━━━━━━━━━
日本ﾕﾆｼｽ　　　　700万円　　50時間　　　　普通、普通
日立　　　　　　600万円　　60時間　　　　やや激務、やや薄給
富士通　　　　　　600万円　　 80時間　　　　激務、やや薄給
NEC　　　　　　　600万円　　　40時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや薄給
━━━━━━━━━━何かの壁━━━━━━━━━━━━━
富士ｿﾌﾄ　　　　　550万円 　　150時間　　　　激務、薄給
日本IBM　　　　 470万円　　　200時間　　　超激務、超薄給
ｼﾞｬｽﾃｯｸ　　　　　350万円　　　100時間　　　　激務、超薄給
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

━━━━30歳年収（残業代込）予想＋月残業時間予想━━━━
野村総研　　　　1200万円　　　250時間　　　　超激務、超高給
日本IBM　　　　950万円　　　 80時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや高給
NRI　　　 　　 800万円　　　100時間　　　激務、高給
NTTﾃﾞｰﾀ 　　　750万円　　　30時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや高給
━━━━━━━━━越えられない壁━━━━━━━━━━━
日本ﾕﾆｼｽ　　　　700万円　　50時間　　　　普通、普通
日本HP　　　　　　600万円　　60時間　　　　やや激務、やや薄給
富士通　　　　　　600万円　　 80時間　　　　激務、やや薄給
NEC　　　　　　　600万円　　　40時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや薄給
━━━━━━━━━━何かの壁━━━━━━━━━━━━━
富士ｿﾌﾄ　　　　　550万円 　　150時間　　　　激務、薄給
日立 　　　　　 470万円　　　200時間　　　超激務、超薄給
ｼﾞｬｽﾃｯｸ　　　　　350万円　　　100時間　　　　激務、超薄給
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

IBMの社員もどうなってんだよ！！
２ちゃんトップの検索で【IBM】って入力して
入ってくる奴がどれだけ多いか理解してんのか？

ＩＴ会社なのに、書かれ放題言われ放題。水面下でも何の対応も無し。
内定者も、就活中の学生もみんな２ちゃんくらいは絶対に見てるぞ。
それなのに、ここの社員は誤解を解く努力もしない。

この情報化時代にガキみたいに「２ちゃんねるなんて低俗な所みてませ〜ん」
って知らん顔か？どれほど、ここの書き込みがＩＢＭの企業価値を
深刻に低下させてるって理解している？それとも、それすら分からないくら馬鹿なんですか？

こんな些細な問題を解決するソリューションすら考え付かない無能な企業。
本当にそれでもＩＴ企業かよ？スタッフ部門、法務部門しっかりしてくれ。
粘着も問題だが、それ以上に社員の無能の方が大問題。
こんな問題を解決するソリューションを持たない企業は、情報化の時代を生きられない。

自分の会社の企業価値すら守ることすらできない企業の
ソリューションなんて誰も欲しがらん。
相手企業にソリューションを提供する以前に自分の所をなんとかしろ！

「荒らしや、粘着君はスルーが基本」というのは基本中の基本だが、
ここまで深刻な状態では、上記の例は当てはまらない。
少なくとも、【2ch規制議論板・削除要請板・削除依頼板】
の存在くらい理解してる？

一度も、削除依頼スレとかでここの書き込み見たことないんだがｗ
一応いっておくけど、上記のスレでは名前欄に「fusianasan」
って書いて、自分のIPアドレス晒さなきゃいけないから留意しておくように。
ここまで書かないと、ここの社員は素でＧＫ騒ぎみたいなのを起こしそうで…orz

最後にIPアドレスって書いてる辺りになんか萎えた

世の中２ｃｈがすべてではありません。
２ｃｈ依存症には、くれぐれもお気を付けください。

2007-1Qリソースプログラムの実施について

>>173
そりゃ詭弁だな。いかにもＩの奴らがいいそうなこと。
そうやって自分が面倒な事は自己正当化して見て見ぬふり。

「２ちゃんを見るような奴は、低俗で最低な連中。２ちゃんを
見るようなゴミは元々ＩＢＭには必要ないし無視してかまわない」

↑これがＩの言い分だろう。
本当はめんどくさい対応するのがイヤなだけなんだろうけどね。

>>170〜173さんゑ
他国に２ちゃねるは存在しません。
したがってＩＢＭ　ＨＱは問題認識していません。当然対策も取りません。
だから日本ＩＢＭに対し何の指示もしません。
日本ＩＢＭはＨＱの指示がないことはやりません。やっても評価されないから・・・。

>>176
本当ＨＱの支持無しじゃなーんもできないんだね。
Ｉの奴らは面倒ごとを背負いたくないから見てみぬ振り。
それで、何年も粘着君に荒らされ放題。
就職板でもここまで荒らされるのはここだけ。

ＩＴ企業なのに、ネットでここまでボコボコにされて、
何も手を打たない企業はさすがに珍しいね。
あっ、ＨＱの命令がないから打てないのかｗｗ

昔５−７位だった就職ランキングは今いくらが知ってる？
１００位前後だよ。ｗ
誰も気にもしていないって。

━━━━30歳年収（残業代込）予想＋月残業時間予想【最終版】━━━━
野村総研　　　　1200万円　　　250時間　　　　超激務、超高給
NTTﾃﾞｰﾀ 　　　750万円　　　30時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや高給
━━━━━━━━━越えられない壁━━━━━━━━━━━
日本ﾕﾆｼｽ　　　　700万円　　50時間　　　　普通、普通
日立　　　　　　600万円　　60時間　　　　やや激務、やや薄給
富士通　　　　　　600万円　　 80時間　　　　激務、やや薄給
NEC　　　　　　　600万円　　　40時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや薄給
━━━━━━━━━━何かの壁━━━━━━━━━━━━━
富士ｿﾌﾄ　　　　　550万円 　　150時間　　　　激務、薄給
日本IBM　　　　 470万円　　　200時間　　　超激務、超薄給
ｼﾞｬｽﾃｯｸ　　　　　350万円　　　100時間　　　　激務、超薄給
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

>>170
書き込みは、ほとんどすべて真実なので問題はありません。
真実を知ることのほうが重要だと思います。
入ってから知ると愕然としますからね。

５年前はまだそんなにスレへの書き込みはなかった。
今に至るまでに、会社はさまざまな社員いじめをしてきたから
少しづつ書き込みをする人が増えてったんだね。
年収、待遇、業務環境の悪化で若手が多く辞めるようになって
その傾向は強まった。
スレが荒れるのはやはり社員の不満が大きいと思うよ。
だから、スレの荒れてる会社は社内も大荒れだと思って間違いない。
今は100人以上が真実を書き込んでるのでは？？

>>178
就職ランキングってなんのランキング？

最近はそんなに煽りきてなくないか？
第一、そんなこと言い出したら金融とか、日立とかの方がかわいそう

煽りがスレ乱立させるぐらいだからなぁ

日本IBMで働きたい方へ

グローバル規模でリソースの最適化を目指し、
革新的ビジネスモデルを構築する新規大型プロジェクトが立ち上げっています。

日本IBMは日本の情報技術産業をリードする企業です。

ビジネス環境の変化に柔軟で迅速に対応し、効率的なシステム導入のコンサルティングから、
設計、システム構築・運用まで、すべての局面でのサービスを提供しています。

日本IBMで働きたい方へ
http://www.manpower.co.jp/mbs/index.html?aid=02410001035

>>170
どうでもいいけどなんでお前はそんなにIBMの心配をしてるんだ
別にIBMがどうなろうとどうでもいいだろ

匿名掲示板での評判なんか気にするのは、
関連会社のバカ社員とかじゃねーの？

>>170の言う「情報化社会」＝＞「２ちゃんねる」

>>170が指摘していることが正しいのであれば、
無能な企業なんでしょ？
じゃあ書き込み合ってるってことになるんじゃね？

マクドナルドの一店舗がどうなろうと関係ない

これからセミナー行くんだけど
このスレに今日の14：30からのやついる？

まあ自分で確かめましょう。実態は。
このスレはかなり真実に近いとわかるでしょう。
入社して３ヶ月後くらいに・・・。

最初からかかわらないのがベスト

裁量勤務導入によりワークライフバランスのとれた働き方が
できるようにここ数年なってきたことは明白だし、

日経「働きやすい会社調査」でもトップクラスの高い評価を得たことで
結果的に優れた会社であることが証明されたといえるだろう。

>>191
だなｗ
いかに学生をだまして入社させるかがポイント

>>193
ＩＢＭの真実の情報キボンヌ

>>194
以下ノスレを参照しろｗ
このスレの粘着ｸﾝの常駐先だ

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うんち

間接部門の社員は定時帰り｜管理部門のためだけの無駄な社内プロセスが多い
ラインにゴマすると昇進しやすい｜人事評価がいい加減｜いい評価は「タレント社員」、「コネ社員」が受けるように年初から決まっている|昇進に異常に時間がかかる｜不透明
時間拘束が異常に長い｜土日出勤が多い｜休みがとれない｜強烈な閉塞感
裁量労働で残業代なしで残業し放題｜日本の法律は守られない
80%以上の社員はB**D7で人生を終える
歳食ったらリストラ（個室でゴリゴリ＋陰湿）|毎年走る退職強要プログラム
日本人経営者の顔が見えない｜これからはインド、中国の時代
トップが「ト*タを目指せ」とワケ分からんことぬかす｜トップを社内から出せない程人材不足
野*、*沢、*社を売却｜いきなり事業部が別会社へ|ＳＥを別会社化
プリンタ事業をリ＊＊に売却

80%以上の社員はB**D7で人生を終えるは嘘。

ＩＢＭには60歳の定年を過ぎても最長で65歳まで働くことができる
制度「シニア・エキスパート」 が導入されている。

「65歳まで働けます」
http://www.atmarkit.co.jp/news/200510/28/ibm.html

>>198
「80%以上の社員はB**D7で人生を終えるは嘘。」
→50％以上の社員がB**D7以下で人生を終えられずに早期退職。
　残りの30％がB**D7で人生を終える。

ダイバーシティーへの取り組みにおいて、すでに素晴らしい取り組みを
している会社だと思います。

子供が小学校を卒業するまで「ｅ−ワーク制度」は利用できます。
実際にこの制度を利用している人をみると出社できる時は会社にくるし、
ダメなときは家で仕事をすると言う感じで、非常に自由にやっています。

産休の場合でも自宅のネットで情報をみられるようにしています。
実際に産休を取得した人たちの話ですが、
会社にいると忙しくて最新のテクノロジーを勉強できなかったけれども、
産休をとったら意外に時間があってすごく勉強ができました、

http://smartwoman.nikkei.co.jp/life/news/article.aspx?id=20020101l1008l1&page=3

「2007-1Q リソース・プログラムの実施について」ってまた観賞大食やるの？
プリンターの椰子らは転籍だろ？（ン百人？）
段階の一掃セールやるの？

ダイバーシティーマネジメントは強力な推進者がいるから実績も上がるだろうね
一時期、環境マネジメントが評価されていたのも同じだね

間接部門の社員は定時帰り｜管理部門のためだけの無駄な社内プロセスが多い
ラインにゴマすると昇進しやすい｜人事評価がいい加減｜いい評価は「タレント社員」、「コネ社員」が受けるように年初から決まっている|昇進に異常に時間がかかる｜不透明
時間拘束が異常に長い｜土日出勤が多い｜休みがとれない｜強烈な閉塞感
裁量労働で残業代なしで残業し放題｜日本の法律は守られない
50％以上の社員がB**D7以下で人生を終えられずに早期退職。
残りの30％がB**D7で人生を終える。
歳食ったらリストラ（個室でゴリゴリ＋陰湿）|毎年走る退職強要プログラム
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野*、*沢、*社を売却｜いきなり事業部が別会社へ|ＳＥを別会社化
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外部からみたらやたら社員のプライドだけ高い
給料が下のところよりお客様の評価が低い｜スキルレス｜教育が有料自己負担
給料が安い｜ボーナスが安い（ランキング圏外） ｜残業代が出ない
白人への毎年の巨額の送金が重荷（外*の宿命）｜大学同期と比較→待遇の悪さに愕然
なにかちょっとでも変わった事、面白い事をしようとすると周りに潰される
ボーナスの計算が複雑過ぎて実際にもらうまでいくらか分からない
女性を不必要に優遇｜♀は働きやすい　♂は働きにくい｜能力のあるシニアが外に出た
研究者がいない｜研究者のフリをしながら勉強しない｜研究所に図書館が無い
*和のエンジニアのスキルはオタク中学生レベル|４０％は出稼ぎ労働者
現実の惨状から目をそむけた空疎な話のオンパレード

会社にいる間が人生とは、寂しい人間じゃのう・・・

女性活用は全世界共通：

――米国のＩＢＭ本社ということですか？

　グループ全体です。世界各国、170カ国ありますが、全てで女性を活用しなさいと言っています。
　マイノリティーの人たちを使いなさい、ということも言っています。

わたくしたち女性のキャリアの点において日本でも特に素晴らしい施策が
実施されている優れた会社であることは明らかだと思います。

日本IBMの女子社員は上司の肉便器との噂あり。

その前にかわいくないべ…

勉強しか道がなかったぶすが沢山集まる会社です

http://www.nhk.or.jp/bs/wdoc/

NHK BS ＜シリーズ　目覚める大国 インド＞　
ノンストップ！　インディアンドリーム　 2月4日（日） 後10:10〜11:00

世界第２位の人口を誇るインド。これまでも各国企業は経費節減のため、
賃金の安いインドへと業務のアウトソーシングを進めてきたが、
今や、経理部門、総務部門などのバックオフィスのみならず、経営の中枢に
関わる調査、研究部門までが、インドの優秀な人材を当て込み
アウトソーシングされている。その現場をインドの伝統が色濃く残る
東海岸の都市、チェンナイ（旧マドラス）で描く。
舞台となるのは、２人の米国金融マンがこの町に乗り込んで設立した
「オフィス・タイガー」という名の業務受託会社。わずか７年で
従業員数３，５００人。世界各国５００社を顧客にもつ大企業へ
と急成長した。ここで働くのは２０〜３０歳代前半という若者が
ほとんどで、いずれも高い専門能力を持つ。
社内研修などを通じて欧米式の企業文化と経営論を叩き込まれる。
報酬額は大きいが、時差を利用して働くため、彼らの勤務実態は
ほぼ２４時間という過酷なものだ。一方で、家族との関係や宗教、
階層といったインドの伝統的な価値観との折り合いもつけて
いかなくてはならない。１年にわたって社内の変化をみつめることで、
アウトソーシングという産業がインドにどんな変化をもたらそう
としているのかを浮き彫りにする。　　　　　

〜Office Tigers〜（原題）　制作：アメリカ／2006年

http://www.ddj.com/dept/global/196601340

12 04, 2006
Analyst: IBM To Employ 100,000 Workers In India By 2010
By Paul McDougall

AMR Research analyst reports IBM India aims to add 1,000 new
employees each month to meet growth projections.
The top analyst at IT consulting firm AMR Research says
IBM will double its staff in India to about 100,000 workers
within four years.

"To reach its target of adding 1,000 new employees every month
[in India], the company sorts through 60,000 resumes and conducts
10,000 interviews" as part of the effort to hit the 100,000 mark,
AMR chief research officer Bruce Richardson wrote Friday on
a blog covering his recent trip to IBM facilities in Bangalore.

気持ちだけは、米IBM会長。

インド人がこれだけ増えると、日本の社員はいらないんじゃないの？
なんで新卒とるわけ？
どうせ数年でリストラなのに。ｗ

インド人は日本語が下手だから

>>213
Adapterは必要だろ？ｗ

>>213
あと焼畑農法が基本思想だから、別にそれでいいんだよ。

本当に、キツーイ女しかいないね。この会社。社内ケコーンするやつの
気がしれないよ。（まあ、男と張り合わないといけないから仕方ないが）

友達が合コン開いてくれたんだけど、（商社勤務）パン食の子たちを
連れてきてくれたけど。イイ。　こうじゃなきゃね。

裁量勤務導入により、残業代目当ての「カラ残業」や「つきあい残業」が激減し、
結果的にワークライフバランスのとれた働き方ができるようになった。ここ数年。

私の組織でも１８名の方が業後にフィトネスに通い、健康増進に励んでいます。
会社として、健康づくり支援制度が充実している。

被保険者・家族72,000人の健康づくりを支援していることも
ＩＢＭのすぐれた特徴であり、日本のＩＴ系の職場の中でもっとも健康的に
働ける会社であるといえるだろう。

裁量制により、無制限に残業可能になったここ数年。

が正解。

騙されないように

わたくしたち女性のキャリアの点において日本でも特に素晴らしい施策が
実施されている優れた会社であることは明らかだと思います。

女性の人気はもう他社に移っている

ＩＢＭに家宅捜索！　ＩＢＭに家宅捜索！　ＩＢＭに家宅捜索！

ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━!!!!

詳しくは、日経コンピュータ2月5日号（P.117）で。

IBMは給料普通だし、インターンで選ばれた選りすぐりの学生はほとんど誰も
行かないし、まぁ微妙なとこだな。うん。

汚職はイクナイ。

25〜35歳の使える現場の兵隊ＳＥの数は決まっている。

情報システムを産む機械、装置の数は決まっているから、

あとはリソース一人頭で頑張ってもらうしかない。

だから、ホワイトカラー・エグゼンプションの制度を導入することが重要。

ざぶとん１枚とっておくれ

わたくしたちＳＥリソースは、スタッフ部門からのスキル管理というサービスを
受給しているのだから、それに対して批判をするのはもってのほかだと思う。

いまどき、社員のスキル向上にここまで熱心な管理をしている良心的な会社は少ない。
毎年更新していただけるスキル項目の管理表を通じて、Ｓｋｉｌｌやキャリアパスなどを
考えていただけるばかりでなく、様々な社内プロセスの改善を通して恩恵を
受けているのであるから、世間的常識からも感謝すべきだ。

人間は、コピペする機械でしかない。

社員をリソースと呼んで管理している会社です
女性を産む機械と呼んでる大臣と同じ

なんだ。女性を「産む機械」と呼ぶことと「リソース」と呼ぶことは同義だったんだ。
やっぱこれからは金融じゃなくって国防だよね。

IBMは"IBM smart surveillance system"を開発中である。
自動的に状況をモニターするだけではなくイベントベースで受信した監視データの
管理機能を提供する。標準的なWeb基盤を通してリアルタイムな警報イベントを
受信し解析して長期間の統計的な活動パターンを割り出すのだ。

その調子で社員も監視してんだ。
オフィスにカメラ一杯あるし。

社内監視強化すれば一日中ソリティアやってる高給オヤジを駆逐できるのに

オヤジですが、理由作って外出しますのでカメラには写りません。

スターバックスで暇つぶししているオッサンの方が得をする仕組みですか？

ここの研究所の待遇はどう？

>>235
典型的なオヤジでヘビースモーカーなのでスタバには逝きません。
ドトールです。
あと、ネットカフェで株遣ってます。

>>236
研究所は待遇以前に存続するか疑問です。
中国やインドに異動になる覚悟はありますか？

>>238
期間や待遇にもよるとは思うけど、行けって言われたら行きます。
俺の専門分野で研究所あるとこってそんなないから今選択肢の一つとして考えてます。

研究所から中国やインドに出ている人はいますよ。
短期出張→長期出張→転籍、、、
現地通貨の支払いなので現地で死ぬまで住めばいいんです

研究テーマなんて３ヶ月で消滅するからアテにはなりません。

研究開発と言えば、本家もこんな状況↓

WebSphereの父がMicrosoft入り
ttp://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/0701/16/news052.html

これだけの重要人物を引き抜かれるようではもうダメかもわからんね

やっぱり、選択肢から外すかな・・・

>>239
自分のやりたいテーマをアメリカのResearch HQに認めさせる根性が必要です。
それができればやりがいのあるところです。

白人は日本人の開発能力は期待していないよ

>>245
何も知らないくせにとりあえず悪く書くってタイプのやつだな。
244について言ってるんだとしたら、研究と開発の区別くらい知れ。
まあお前には研究の世界なんて想像もつかんだろうがな。

>>246オメ、どこで研究開発を語ってんだ？　桃源郷か？
営利企業で研究開発してるなら「研究の世界なんて想像もつかんだろうがな。」なんて言ってる暇に皆が理解できる成果を出せ！
会社は学会での受けではなく、ユーザーに受ける製品開発のためにテメエらを養っているんだ。
この穀潰しバカ！

>>247
やっぱり何もわかってないんだな。
学会での受けなんてどこにも書いてないし。
アメリカのRHQに認められろとは書いてるけど。
成果を理解できないのはお前だけで、多くの人は理解しているよ。
というか、社内の人に理解されてなければ研究を続けられない。

>>244
そんなことはほぼ不可能だとオープンハウスでは言っていたが

>>249
それはリサーチのストラテジーを決めるとか、そういう話ではないのか？
ttp://www.trl.ibm.com/projects/index.htm
に列挙されているテーマのうちRHQに認められず「こっそり」やっているものなど一つもないが。

>>248「社内の人に理解されてなければ・・・」だと？
だから世間に認められんのぢゃ！
何やってるかしらんがオマエもろとも中国に売り飛ばされるぞ！

>>251
やれやれ…なんか必死で哀れだな。
まず日米の社内で認められないと会社にいられないのは当然だろうが。
社内にさえ認められれば他はどうでもいいと書いてるわけでもなし。
アメリカのRHQに認められないとファンドがもらえないし、
日本の人に認められないと、自分の成果を売ってもらえない。
何より「中国に売り飛ばされるぞ」という言い方が「私は何も知りません」と言ってるようなもんだ。
たぶんレノボの類推で言ってるんだろうが、IBM関係の人間ではないということははっきりしてきたな。
世間にどの程度認められているかも知らないようだし。
そういえば、>>247はもしかしてResearch HQというのを学会のことだと思っていたのか？

>>252
ふう、そんなに自意識過剰で何でIBMなんかにいるの？
そんなに御実力がおありなら日本IBMなんかにいないでしょうが・・・。
職場で干されてここで愚痴ってるの？
早くお辞めください。
プリンターもPCも新製品は要りませんので・・・。

ここのラーメンマンみたいな顔した
女幹部キモい。

>>253
「ユーザーに受ける製品開発」
「中国に売り飛ばされるぞ」
「プリンターもPCも」「新製品は」
いまだにIBMをコンピュータメーカーとだけしか認識できていないようだな。
コンペの工作員にしては知識なさ過ぎだし、
大学生にしても、少なくとも就職活動している3年以上ではない。
大学生1、2年か、高校生か中学生か…
あるいは、IBMがコンピュータメーカーとして君臨していた時代しか知らないロートルか。
おれ愚痴書いてもないし。お馬鹿ちゃんと遊んであげてたけど。
面白いから聞くけど、実力のある人はIBMじゃなくてどこに行くの？

Google

このスレに常駐していた粘着はどこに行ったんだ？弾幕うすいよ。何やってんの！

配属先決まりましたね

「実力のある人はIBMじゃなくてどこに行くの？」・・・だって？
必死だね。
蛆家のケーキぢゃなかったらどこのケーキ食う？

別に組織のすべての人間が実力を持ってなくても組織は回るよ
手足もいるから
頭が腐ってるのはどうしようもないけど

ヘラクレス市場に上場する大阪のシステム・インテグレータ、デジタルデザインは
2月2日、大阪地方裁判所において日本IBMとネットマークス、および両社の担当者
を相手取り、売買代金の支払いを求める訴訟を起こしたことを発表した。
主に、2006年3月と4月に発生した六つの案件について、日本IBMに12億1300万円と
遅延損害金の支払いを求めている。
問題となっているのは、厚生労働省と国保連合会を納品先として、
デジタルデザインがネットマークスからハードウエア機器などを仕入れ、
日本IBMに販売する取引。日本IBMの官公庁事業部長（当時、すでに退社）から、
注文書と納品受領書を受け取ったデジタルデザインは、
6案件中3案件分の11億8900万円をネットマークスに支払ったものの、
日本IBMからは法的根拠がないとして代金を受け取れなかった。
一方、ネットマークスは、取引は有効であると主張し、支払い済み代金の
返金に応じていないという。
債権を回収できないデジタルデザインは2006年8月22日、それまでの経緯を
業績に影響を与える可能性のある事象が発生したと発表していた。その後、
関係各社と協議を続けてきたが、日本IBMが「3社が相互に免責し、
かつそれぞれに対して本件に関する一切の請求ならびに権利行使を
しないことを書面にて合意することを条件に7億7000万円を支払う」と
提案してきたため、提訴したとしている。
今回の訴訟でデジタルデザインは、（1）取引が存在する場合は日本IBMが
代金の12億1300万円と遅延損害金を支払うこと、（2）当該案件が不正取引の
場合は、日本IBMとネットマークス、両社の担当者が12億5800万円
（支払い済み代金と弁護士費用の合計）と遅延損害金を支払う、
（3）契約は架空だが不正取引が確認できない場合はネットマークスが
11億8900万円と遅延損害金の支払いを求めている。
今回の起訴について日本IBMは、｢現時点では訴状が届いていないため、
何も話すことはできない」（広報）としている。

>>259
なんだ結局言えないのか。
暴露されちゃったあまりの知識のなさからすれば仕方ないな。
口先で逃げるしかできないだろう。

よくしらんけど
詐欺師のBandがあるの？

社員訪問のやつ、思いがけず通ってしまった
聞くの忘れたんだが、あれって大学のOBが出てくるのかな？

>>262　しつこい自意識過剰オタクだな・・・。
お前にふさわしいのは蛆家の新ケーキ開発か惨妖の洗濯機開発だろ。
オマエみたいに優秀なやつしかいないから身売りや縮小がやまない事を反省せい！　
ビジネスがわからないオタク５穀潰しめが！

>>265　訂正
５穀潰し→ゴクツブシ、です。

川崎駅でよく鬱病みたいなスーツきた若い女の子
を見かけるけど、お宅の社員？
なんか、目の焦点が定まらない可愛そうな20代に見えた。
京浜東北線乗るのが、怖い。

>>265
身売りや縮小としか見えてないのはやはりIBMを製造業としか見なしてないからだな。
古き良き時代、そして日本企業ほど人気がなくてアホでも入れた時代の遺物だな。
最近になって追い出されてここで粘着してるのか。
それとも、身売り（プリンティング売却）や縮小（HPに売上で抜かれた）しか見えてないのは、
大きな見出しの文字しか読めないアホなのか。
ハードウェアを馬鹿高い値段で売りつけることを「ビジネス」と言ってた時代ははるか昔に終わってんだよ。
かわいそうに。

鳴るほど、そして人月いくらで人を貸し出すことにしたのか。
そりゃ稼働率至上主義にもなるわな。藁

>>268
売り物にもならんニッチなミドルウェアをせっせと供給して開発費の半分以上をわけのわからんアーキテクチャーの言い訳に割いているのはオメか？

>>268
ＩＢＭの開発費を浪費し、せっせと競争力を落としてるのはお前か？
お前らの開発した糞ソフトを、屁理屈つけてお客様に無理やり提案する身になってみろ！

一句

へりくつに騙される客もいなくなり

>>1-272
質問に答えろよ、ゴラァ
駅前に川崎事業所あるだろ。
それとも、あれはF痛の社員なのか？

>>273　？？？
川崎事業所は研修センターじゃないの？

>>268　おとなしくなったな・・・死んだか？
オメの屁理屈をお客様に自分の口で言ってみろ。
大学院の博士論文研究じゃないんだから稼げる開発をして現場社員に礼を尽くせ！

どっかＴＲＬ買ってくれないかな？

>>276　捨て値でＧＯ！
熨斗つけてやってもいい！

寝こめおばさんも付く

不良在庫のプリンターも付けてやる。

労働組合もつけてやれ！

理事、役員もお忘れ無く。
あ、最高顧問、階調様もｗ

戒腸は堂誘拐を隠居したら帰ってくるの？
嘔吐死くん、居場所ないじゃん・・・。

日本のトップにもともと居場所なんかない

２５階に役員室と秘書が、地下には役員車がある。トップ３点セット。

ＴＲＬに食わす秘書なんか、にゃー！

Projectの体制図に名前があるのに、一人だけＨＺでOtherコストの計算を
している奴が紛れ込んでいるな。

デリバリーなのに１０年近く現場に行かずブラブラしてたらＳＥを剥奪された
らしいが、こういうＩＬＣのFee乞食のようなエセ関節がProjectにしがみついて吸血鬼の
ように血を吸うのでかなわん。

現場に来ないなら他所へいくか辞めてくれ。

プロジェクトの裏でＳｉｅｂｅｌ入力しかしていないブランドセールスが山のようにいるぞ。
マージャンの外馬要員。

>>267
鬱病みたいなスーツってなんやねん。
スーツきた鬱病みたいな若い女の子では？

>>288
きっと、３流企業に勤める低脳なんだよ

堀之内のソープ嬢でクスリ漬けなのかもね。

久々に粘着ｸﾝが来たな。しばらく来なかったけど何してたんだ？

で、ＴＲＬは不要ということで結論として宜しいですね？

だいたい何やってるかも不明だし・・・。
（マニュアルの翻訳と糞ソフトに日本語対応を開発というのであればリサーチってどう翻訳するの？）

研究所の生意気バカヤング来なくなったな・・・。

ここで馬鹿ヤングという言葉が

ＩＢＭスレでバカヤングが多用されているが定義がよくわからん。
漏れの記憶では３０代後半の椰子がもっと若手のことを指して使ったのが最初だと思っているが・・・。
ＩＢＭの場合、８７〜８８年くらいから大量採用の数合わせで東海大卒なんかも一時的に採ったけどそいつらはもう４０になったし・・・。
９２年入社くらいまでのバブル組が若手をバカにするというと、ＩＴバブル期入社の若手のことか？
ゆとり世代はまだあまりいないはずだし・・・。
ＩＢＣＳが混ざってからの、役に立たない若手金猿世代を言っているのだろうか？

どれも確かにバカではあるが、バブル世代はヤングではなくなったよな・・・。

東海大卒を馬鹿にするな。

オレだって仕事がんばってんだよ。なにが悪いんだ。
せっかくラインになったのに。

ＩＢＣＳ取り込んでコンサルっていうのが社内で目立ち始めてからバカが増えたと思う。
現場踏まないで入社時からコンサル教育しか受けていなければ金猿にもなるわな・・・。
そいつらが３０ちょっと位になって、お客様も気がついて化けの皮が剥がれだしてきたのが今ってことじゃない？
同行してバカにされる金猿なんて営業から見れば不要コストだもんな。
だからバカヤングなんじゃない？

あ、東海大の生き残り、いたんだ！　ご無礼いたしやした、ライン様！
（何のライン？）

「65歳まで働けます」
http://www.atmarkit.co.jp/news/200510/28/ibm.html

定年を過ぎても最長で65歳まで働くことができる人事の新制度
「シニア・エキスパート」は大変にすばらしい制度だと思います。

高い能力を有し、今後も会社への貢献が期待される
経験豊かなリソースが永く働いていただける道が拓けたことは
優れた制度である証しですし。
65歳まで働ける制度が打ち立てられたことで、全ての職場でリソースのモラルが
大きく向上しているように見受けられます。

さらに「セルフ・エンプロイド」制度は、個人事業主としてプロとしての気概を持って
業務委任を受けて自律的に働ける優れた制度だと思います。
従来はコンサルタント職だけの制度でしたが、対象を技術系職種にも拡大して
いただけたことで、ＳＥ系職種のリソースから歓迎の声が多く聞かれます。

なにが自律だよｗ
会社がいらねーといえばそこで終わり

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ＯＢ訪問抽選あたったけどめんどくせ

>現場踏まないで入社時からコンサル教育しか受けていなければ金猿にもなるわな・・・。
>そいつらが３０ちょっと位になって、お客様も気がついて化けの皮が剥がれだしてきたのが今ってことじゃない？

するどい！！！

>>286
Ｏーさんのことか??

>>302
いつ？
俺もＩＢＭ何やってんのかわからなくて今更困ってるんだがｗ
ＰＣもプリンタも買収されたし

＞ＰＣもプリンタも買収されたし

本当にわかってないなｗ

サービス残業大杉で私生活崩壊だよここ

何やっているのか分からない会社だ

ＨＰを見ればわかるよ
http://www.ibm.com/jp/

Google のほうが待遇がいいに決まってるよな

仕事内容がまったく違うことも分からないよな

やっぱり>>292が、研究と開発の違いを根本から理解していない件について

>>312　戻ってきた〜！　研究所の生意気バカヤング！
まだバカ直ってないみたいだね、もっと煽って！！

ttp://l-c.hp.infoseek.co.jp/mirror/021502.jpg

↑笑えた！　どこにある店？

>>314
マジ？
マズイんでない？

「IBMロゴはIBM Corporationの登録商標です。」

このネタ写真知らなかったような奴はモグリだろ

>>312　生意気バカヤング、呼び捨てにして悪かった、生意気バカヤング殿。
もっと遊んでってよ、オマエのたわ言　世間離れしてて面白いからさあ〜。

レッテル張りに走ったら終わりかな？と思う。

口にレッテル貼ってガードしてやりたい。

バカヤング・レッテルのシール作って、認定バカヤングの口に貼ってく？
客先に出すときは口から剥がして股間に貼りなおす・・・。

>>271
具体的に何売ってるのか言ってみろよ。

まあ研究と開発の違いもわからんようでは先が長くないから、
ここでせいぜい吠えててよ。

オマエが研究と開発の違いがわかっていようがどうでもいいがそれだけじゃ金にはならんことは確か。
金になる研究開発と金にならん研究開発の違いもわからんようでは先が長くないから、
ここでせいぜい吠えててよ。

>>323
現場のSEどもの靴舐めてろよ。
お前のオナニーは金になるのかね？

>>322
具体的に何か売れるもの創ったのか言ってみろよ。

子会社の経営陣に組長がいたのですか？

昔はいて、よく組長室から部下に灰皿投げてた。
全館禁煙になって灰皿がなくなったので別の組に移った。

この会社は出世していないベテランほど優秀な人が多いね。
上にヘコヘコしてる奴ほど偉くなれる日本企業みたいなとこらしいよ。ｗ
だから人気のない企業に成り下がったと。。。

ＳｉｅｂｅｌとかＳＳＬとかそれはそれは優れた仕組みがあっての、
管理職になれる人間は部下とＡＰの電子伝言ゲームができればそれだけで良いのじゃ・・・。
電子へこへこだから物理的にはあまりへこへこするひつようも無いんじゃ。

この時期の就職板なのに学生がほとんどいませんね
あゝなんて哀れな会社。。

句点つけてる奴は同一人物で学生の自演だろ

営業部長がダメ人間が多いらしい。
日立や富士通の営業マネジメントのほうが遥かに優秀だってさ。

>>333
ＩＢＭにはＳｉｅｂｅｌとかＳＳＬとかそれはそれは優れた仕組みがあっての、優秀じゃなくても営業部長ができるのぢゃよ。
最先端のワークフロー、ＳＦＡ実践の偉大な成果なのぢゃ・・・。

>>333　おっと書き忘れた。
ＩＢＭにはディールハブというとかそれはそれは優れた仕組みがあっての・・・以下略

Ｓｉｅｂｅｌ、ＳＳＬ、ＤＨがわずか数年で評価の高かったＩＢＭ営業を単なるオペレーターに堕してしまった。

そして入社以来Ｓｉｅｂｅｌ、ＳＳＬ、ＤＨをいじくることが営業だと勘違いした若手社員が意味の無い社内資格を取って次世代のバカヤングとなってゆくのだ。

身近な人がIBMで働いてるが、
がちで毎日終電で毎朝6時まえ起きだと嘆いてた

それで残業月10時間しか付けさせないんだから、
ｷﾁｶﾞｲ会社だな。

「毎日終電で毎朝6時まえ起きだと嘆いてた」、「それで残業月10時間しか付けさせないんだから」・・・。
嫌なら辞めれば？　誰も留めないし。

辞めたいと言ったら、懲戒にするぞと脅される。

上司の悪事くらいは抑えておき、懲戒の脅しに即言い返せるようにしておくべし。

そんなことまでしないと生きていけない会社なのね

こんにちは。日本IBM採用センターです。

エントリーシートの受付を開始いたしました。
VoyagersのTOP画面、「エントリーシート受付中」ボタンまたは左上の
「エントリーシート」ボタンよりご入力ください。

>>343
「そんなことまでしないと」って、会社員としてあたりまえのことじゃん？
ＮＥＣでもコンプライアンス違反で「一社員の不祥事です。」って会社が発表してうやむやになった事件があったばかりでしょ。
ＩＢＭに限ったことじゃない。
一社員の責任にされそうになったら上も道連れにするくらいの情報網は持っておけ。

ＮＥＣ内部ではこれも現場の責任にされようとしている。
経営幹部の辞任などの話は一切出ていない・・・。
　　　　　　　↓
http://www.atmarkit.co.jp/news/200611/21/nec.html

IBMってそんなにブラックなの？

同業他社並み・・・。

明るく,楽しくをモットーに日々Skill Upし、仲間と切磋琢磨できる会社だと思います。

e-Work、PCなどの優れたマネジメント施策によって、働きやすい会社であることは日経の調査でも証明済。

IT系企業の中でも最も健康的に働ける会社だと思います。

ハードやアプリケーション、ネットワークなどあらゆる分野について希望通り学べる会社ですし、

System開発を通して、キャリアアップする楽しさ、やりがいを感じています。

チャレンジ精神旺盛の方、新たな自分の可能性に向けて頑張れば報われる会社です。

切磋琢磨・キャリアアップの楽しさ・やりがいはオマエの感じ方の問題だからお好きに・・・。
で、給与水準やリストラの方針や残業や後を絶たないコンプライアンス違反など客観的な指標についてはどうお考えですか？

>>349は高校生の作文ですか？

この時期にTVまで使って必死ですなぁ〜

>>347 一緒にするなよｗｗIBMのブラック度はあべし並。頭いくつも抜けている

学生に人気がない理由が垣間見られますね。
辞めていく若手が後を絶たないとか・・。

バカヤングはやく出てこいよ

ここはかなりのブラックだよね。残業なんか４時間しかつかないらしいし。

残業が10時間しかつかないとか4時間しかつかないとかいろいろ推測書き込みが有るようだけど全部社外の人でしょう。
漏れは入社以来残業や休日出勤なんか貰ったことはないし、「みなし労働」なんだから当たり前と思っている。
その分は営業なら営業手当てとしてそこそこの金額が支払われているし、そもそも目標達成給なんだから残業代なんて発想すらない。
平ＳＥや官設の話を鵜呑みにしているんじゃない？

そういう意味ではＩＢＭの営業は誇りを持って「残業代ゼロ」と答えてやる。

>>357
営業が、残業付かなくて文句言ってるわけぢゃねーだろ。
頭おかしいんじゃねーの。

ＩＢＭにおいては昔も今も営業が中心であって、それ以外の奴が頭がおかしいのか無能なのだ！
営業に向かって「頭がおかしい」などという思い上がったＩＢＭ社員は官設か落ちこぼれか？
誰がお前らの給料稼いでいると思っているんだ！？

フィールドのＩＴＳ（ＣＩＴＡ/ＳＷＩＴＡ）だって残業なんか期待していないし欲しくもない！
官設や金を稼げないＩＴＳもどきに「頭おかしいんじゃねーの」なんて言われる筋合いはない。
コミッション対象になってからえらそうな口利くか、どこかに転籍しろ！
高給ジジイだってオマエみたいな発言はするはずがない、このバカヤング・落ちこぼれがあ！

オウム信者がいますね

>357
日本語が下手糞ですね、ニセ営業さん！

ＩＢＭって全員が営業なのか。それは新発見

ＩＢＭって全員がニセ営業なか、あとは官設。

>>362
いやあ、お褒めに預かりまして。バカＡＰとオーストラリア訛のＳＳＬばっかりやってるもんで・・・。

つーか、頭のおかしい構ってオジさんでしょ。

つまり営業＝ピョンヤン市民
いつも大声で無能トークを喚き散らしています

将軍様が出てくるパーティではうそなきとかするんだろｗ

NTT-DATAと両方内定もらいました。DATAにすればよかった。
後悔しています。同じこと思っているひと　いますか？

なんで後悔するような選択する　orz

六年ぐらい前に入社した人はもっと後悔してるでしょ。
三菱商事なみに人気があったとか。

ここって給料日いつなん？？
ってか社員はここにいるのか？？

元社員ならいぱーいいる、一応社員なのは転職版にもいるかまっておじさんくらいか。

>>371
ｳｿｺｹ

営業が優秀だったのは１０年以上前の話だろ。
今はリタイヤや直販営業の地位凋落で、上から下までダメポばかりらしいですね。
IBMは数少ない優秀なPMの人達で、かろうじて持ってるとの評判がもっぱら。ｗ

その優秀な現場のみ酷使だけされる会社。外に出ない人の多いこと多いこと...

>>374
大昔のこの会社のハクを知らんのか？

偏差値７５⇒偏差値５５ぐらいに激変

薄給で有名なIBM

>>377
6年前ぢゃなくて、30年前の大昔だろ。

去年は六本木の本社ビル売却
今年は年金改悪
でなんとか増益
来年はさらに事業部、子会社の売却が加速か

いいじゃん、出せる膿全部出せば。

>>382
いや、膿だけ残ると思うが。

>>381　売れる子会社株はほぼ全部売り切った。
あとは大口客の購買窓口みたいな出資先だからお付き合い上売れない。
今年は営業外利益が期待できないから険しいぞう！
後は最後（？）の大規模リストラ。
漏れは今年は千人単位と思う。しかも中堅層で・・・。

リストラの後残るのはＳＳＬだけで昇進したＢ１０扶養管理職とバカヤング＝膿のみ。

バブル期就職偏差値ランキング
71　大蔵省
70　通産省　外務省　自治省 日本銀行
69　警察庁　郵政省　海外経済協力基金
68　運輸省　厚生省　日本開発銀行 日本興業銀行
67　日本輸出入銀行　日本長期信用銀行　東京銀行　日本電信電話（Ａ採用）
66　農水省　労働省　防衛庁　住友銀行　富士銀行　フジテレビ　日本国有鉄道　
65　三菱銀行　三和銀行　第一勧業銀行　三井物産　伊藤忠商事　電通
64　三菱信託銀行　三菱地所 三井不動産　東京放送　朝日新聞　三菱商事　丸紅
63　日本債券信用銀行　住友信託銀行　野村證券　農林中金　日本テレビ
62　東京海上　日本生命　三井銀行　ＮＨＫ　テレビ朝日　日商岩井　博報堂
61　東海銀行　大和証券　安田火災　産経新聞　テレビ東京　読売新聞　日本経済新聞
60　三井信託銀行　日興證券　住友不動産　第一生命　住友商事
59　太陽神戸銀行　安田信託　山一證券　三井海上　毎日新聞　東洋信託
58　住宅金融公庫　シティコープ　住友生命　トーメン　大和銀行　ＩＢＭ
57　商工中金　ゴールドマンサックス　埼玉協和　中央信託　ダイエー ニチメン 兼松 ソニー
56　中小企業金融公庫　モルガン銀行　北海道拓殖銀行　国際証券　住友海上　松下電器　新日鉄
55　国民金融公庫　日本電信電話（Ｂ採用）　香港上海銀行　ドイツ銀行　メリルリンチ　富士通
54　トヨタ　公務員（国家上級以外）　日本鋼管　川崎製鉄　住友金属　神戸製鋼

>>384
大阪事業所は自社ビルのはず
今年売り払うつもりじゃないかね

英語出来ないと筆記で落とされるかなぁ
受験生時代センター43点しか取れなかったんだけど

>>388
546 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2007/02/23(金) 21:43:12 ID:7U3NXQOi
そうそう、、だから新卒もなかなかよいのが取れないわけだよ。
いまじゃ４流だらけ。

英語が不得意では、外資系には向かない。

ブランドにこだわって英語力必須とか言うからＢ１０も新入社員も英語だけできるバカばかりになった。
因みに必要な英語力は言い訳ｓｋｉｌｌのみ。

━━━━━ 30歳年収（残業代込）2006年確定版 ━━━━━
野村総研　　　　1200万円　　　250時間　　　　超激務、超高給
日本IBM　　　　 950万円　　　 80時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや高給
NTTﾃﾞｰﾀ 　　　 750万円　　　30時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや高給
━━━━━━━━━越えられない壁━━━━━━━━━━━
日本ﾕﾆｼｽ　　　　700万円　　50時間　　　　普通、普通
日本HP　　　　　　600万円　　60時間　　　　やや激務、やや薄給
富士通　　　　　　600万円　　 80時間　　　　激務、やや薄給
NEC　　　　　　　600万円　　　40時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや薄給
━━━━━━━━━━何かの壁━━━━━━━━━━━━━
富士ｿﾌﾄ　　　　　550万円 　　150時間　　　　激務、薄給
日立 　　　　　 　470万円　　　200時間　　　超激務、超薄給
ｼﾞｬｽﾃｯｸ　　　　　350万円　　　100時間　　　　激務、超薄給
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

日本IBM　　　　 950万円　　　 80時間　　　　ﾏﾀｰﾘ、やや高給

　　　　＿＿＿_
　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼ 　 　 　 　　━━┓┃┃
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アホなラインが多すぎ

人材枯渇
人集まらず

ＩＢＭははじめから残業手当がついているから
22時過ぎるまでは残業しても給料に差はでない

国産メーカーより初任給が２、３万円高いが、
残業は月１０時間しか付けさせてもらえないから、
深夜手当の付く時間しか付けなくても、１０時間が埋まるのだ。

samsungとか初任給倍ですよ

サムスンが初任給倍なのは当然、そうじゃなきゃ優秀な社員が集まらない。
４０年近く以前の日本ＩＢＭと同様の状況。
今の日本ＩＢＭは倍の初任給を出さなくてもそこそこの人材が集まるようになったからそんなことはしない。
但し、若手の昇給・コミッションを含めれば残業代なんか馬鹿らしくなるくらい富士通や日立より上。
若手のノン・コミのＳＥや官設はＩＢＭ社内じゃ落ちこぼれだから。

ちなみに高齢者の官設は若いころに実績を上げたり社内人脈を構築できた奴。
若手の馬鹿官設とはキャリアが違う。

>>399
>>388

>>399
サムスンが初任給倍だと思ってる情報収集能力ゼロのかなり馬鹿の
意見として聞いておきますwww

>>401　バカにバカと言われるほどのバカで無し・・・。
情報収集能力以前に情報収集などしていない。398に答えただけ。
別にお前なんかに意見として聞いてもらわなくて結構、就職スレじゃないんだからよそに引っ越したら？

>>402
ネット使ってるんだから、１分で確認できるようなウソにハナシを
合わせる馬鹿に反論の余地はない。
どこの会社に行っても、落ちこぼれ中の落ちこぼれだwww

>>403　こんな１レスに１分もかけるテメが落ちこぼれ。
ＩＢＭで愚痴言ってるテメが誰を落ちこぼれ問いえる立場か？

>>404
書き込みだけでも、１分以上かかってるだろーが？
それと就職板で、「就職スレじゃないんだから」の意味もわからん。
自分だけで納得してる脳内エリートか？

やべ、相当病んでるな
なんで就職板なのに社員ぽいのだらけなんだよ？

>>405
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いろんなスレ同時に見てるとどのスレに書き込んでるのか分からなくなって来くるんだよ

>>405　オマエＩＢＭも視野に入れてる就職希望学制か？
　悪いことは言わん、サムスンでもＬＧでも将来有望なチョン企業に逝っとくれ。
　オメがチョン企業に逝ってくれれば一生オフで会うこともないだろう。

>>408
だから、落ちこぼれ中の落ちこぼれが偉そうに言うな！！

IBMはコンサルの方も含めて採用プロセスが面倒すぎるのがNGだな

喜色満面でチョンとか書き込む奴は、知能レベルがかなり低いよな
高卒とか中卒に多い

IBMは人間関係的にもIT業界で最も良い会社であり、現場のリソースをEncourageする
雰囲気が職場に満ち溢れてれいるだけでなく、e-Learningなどインフラ面でも整った会社だと思います。
たとえば入社後現在までに、自分が成長したと感じた瞬間がありました。
最初はMgrに認めてもらった時、そして次にお客様の情報システム部の担当者に
認めてもらった時でした。駆け出しのITSとして、がむしゃらに仕事をこなしていた時に、
Mgrから『おお、やればできるじゃないか』とさりげなく声をかけられたことがありました。

その一言で、スペシャリストとしての仕事に対する自信がつき、
気合を入れてシステム開発に携わることができるようになりました。

e-Work、裁量勤務、健康づくりを支援する制度、成果主義などすばらしいプロセスが
整った会社ですし、我々現場のリソースが働きやすい様々な仕組みが提供されている
会社であるといえると思いますし、結果的にお客様の分散系のご担当者様に
ご提案を行う中で、信頼関係を築くこともできました。
スキルやノウハウ等、誰にも負けないと自負できるようになり、自信もつきました。
これらのことは全てスタッフ系組織から提供していただいた優れたキャリア支援の仕組みの
恩恵のおかげだと思われます。

現在、全てのITエンジニアが最後に希望する羨望の職種であるPMを目指して頑張っていますが、
この面でのキャリアサポートは万全のものがあると思います。
最近はプロジェクト推進にあたり、責任の重大さと共に、達成感を大きく感じるように
なりました。

２万人の人間関係を一言で言い切る人は、
視野の狭い低能か大嘘つき。

>>418
>「やればできるじゃねえか」

つまりいつもは役立たずって事だな。

414 ：就職戦線異状名無しさん ：2007/02/25(日) 15:44:47
>>418
>「やればできるじゃねえか」

つまりいつもは役立たずって事だな。

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なんだよ、ここ。独立系ITなみのブラック？？？？

encourageだけ英語なのが気になる

欧米化

>>417　欧米の奴隷化

ＩＢＭは、富士通にも日立にもＮＥＣにも属さないから独立系ITです！

インド化

インド人の皮膚の色は日本人よりブラックです！

パフォーマンス・ボーナスを上げるためにも

現場のリソースの方はさらなる努力とカイゼンをしてください。

INNOVATION that Matters!

トップリソースの方はさらなる努力とカイゼンをしてください。
一応、三流ＩＴ企業よりマシな人材がいて赤でもないのに漸減傾向というのは間違いなくトップリソースの戦略の問題です。
現行のトップリソースのイノベーションを要求します。

東京マラソン見に行きました

欧米かっ！

ホノルルマラソンならＵＳ　ＩＢＭチームも出るからゴマすれるぞ！

そういえば、みんなバシバシ仕事してんのにホノルルマラソンいった、すげー
女いたな、都市銀行の仕事一緒にしてたけど、ＰＬだった記憶があるっすよ、
プロジェクト名あげたら怒られるのであげないけど・・・

しかもふつーにキレイだったよねー

頼むから就活の話させてくれよ
社員の愚痴は転職板でやってくれ

ここは社員用のスレです
学生は民衆にでも行ってください

あーあ、このままじゃブラック企業偏差値６０入りだよwwwww

採用ページ開くたび音楽が流れるの何とかならんのかいな
正直うっとうしい

世界最大のＩＴ企業のＳＥでＩＢＭとＨＰで迷ってるが、違うもんかね。日本でのシェアとかじゃなくて、仕事とか給与とか。

それにしても住宅補助73100円はでかいなー
選べる不動産会社も多いし。こんなに住宅手当があついのはIBMくらいだ。

Ｉの場合は経営管理がしっかりしていることでは高い評判を得ている会社であると思える。

たとえば、最近話題になっている偽装請負とか偽装派遣であるとか
コンプライアンスに関わる点については、Iのプロジェクトに参加している
協力会社も含めて偽装などの問題は無く、同業のＩＴ系他社と
比較しても卓越してクリーンな会社であることは明らかであるといえるだろう。

>>436
ちょｗｗ　コンプライアンスが何だって？ｗ

大阪地検特捜部がＩＢＭなど捜索へ　ＩＸＩを巡る疑惑で
http://www.asahi.com/national/update/0228/OSK200702270111.html

また会計不祥事か。

ＩＢＭｵﾜﾀ

業績悪くても、自分だけはUS社員の靴舐めて、高給もらい続けてる糞社長もこれで最後か？！ｗｗwww。

[読売新聞社：2007年02月28日 11時17分]

「ＩＸＩ」粉飾決算、本社など十数か所の捜索開始　

東証２部に上場していたＩＴ関連企業「アイ・エックス・アイ（ＩＸＩ）」
（大阪市淀川区、民事再生手続き中）の粉飾決算事件で、
大阪地検特捜部は２８日午前、証券取引等監視委員会と合同で、
ＩＸＩ本社や日本ＩＢＭ大阪事業所（同市西区）など十数か所を、
特別背任や証券取引法違反の容疑で捜索を始めた。

◆◆

この事件で、ＩＢＭＪ経営陣の誰かが辞めることになるの？

ウミを出し切った方が、会社の将来にとっても良いはず。

広報担当者は、これから対応に大変でしょうな。。。

http://www.nikkei.co.jp/news/main/20070228AT5C2800F28022007.html

今年1月に経営破綻したシステム開発会社アイ・エックス・アイ
（ＩＸＩ、大阪市、東証2部上場廃止）＝民事再生手続き中＝の
粉飾決算疑惑で、大阪地検特捜部は28日、証券取引等監視委員会
と合同で、証券取引法違反（有価証券報告書の虚偽記載）や
特別背任の疑いでＩＸＩ本社のほか、取引先だった
日本ＩＢＭの大阪事業所（大阪市西区）などＩＴ（情報技術）
関連企業数社の家宅捜索を始めた。

ＩＸＩは今年1月、日本ＩＢＭなどとの取引に絡んで約100億円の
簿外債務が発覚したことなどから、民事再生法の適用を申請。
同社の管財人がこの取引に関与したとされる元常務ら4人を
特別背任の疑いで特捜部に告発した。

関係者によると、ＩＸＩは数年前から、帳簿上架空の商品を
複数の取引先間で売買し、売り上げを計上する「架空循環取引」
と呼ばれる手口を繰り返し、売り上げを水増し。
虚偽の決算書類を近畿財務局に提出した疑いが持たれている。

家宅捜索に入られるとは、末期的な経営状態を完全に裏付けられたようなものですな。

　『何で、ウチが家宅捜査を受けねばならんねん？』
　『にほんＩＢＭをナメトンのか、ボケ！！』
　『だからお前、はよ隠せと言ったやろ。しばくぞ、コラ！！』

東京では聞かないような、こんな下品な言葉のやりとり、まさか
大阪事業所で、なされていませんよね？

日本IBMの経営史上、このような不祥事があったのでしょうか。
ライブドア・Ｍファンド・三洋電機・不二家・日興・大手ゼネコン・・。
どうなりましたか。どのような裁判になるのでしょうか？　
果たして、逮捕者がＩＢＭ側（退職者含む）から出てしまうのでしょうか。

役所から引導を渡されて、『IBMは、日本から出て行け！』って事にはなりませんよね。。。

戦略無きリストラ（HDD、PC、プリンター、子会社分社化、本社売却、早期退職、オフショア）、
数年の連続した売上げ低下。若手社員の日々の流出と、新卒就職人気のランキング下降。

米国本社・外国人頼みの経営。お家芸は、責任の擦り付け合い ＆ 逃げ切りの競争。

一体誰の責任ですか、社員が全て悪いからとでも、あくまで言い張るのでしょうか。
何か勘違いしていませんか、北城・大歳さん（他役員・理事の皆さん）。

悪いこといろいろやってたら、
たまには、バレます。

事業部長がひとり跳んだことは聞いている。
新年度（１/１）で社長が交代しなかったわけが判ったような気がする。
進駐軍に泥をかぶらせず、日本人社長のせいにして進駐軍の直接統治下にはいるか？

OSAの同期に電話で聞いてみたら、SMBに捜査が入ったらしい。
20人以上の捜査官(?)が来て、デレビのニュースとかドラマでよくある「ガ
サ入れ」そのものだったってさ。

今日ＯＢ訪問だった奴とかいないのかなｗ

いい加減でブラックランキングに入れようぜ
★日本ＩＢＭ（ｿﾙｼﾞｬｰ限定）でいいか？

天下のＩＢＭＪがブラックランキング入りとは、
嫌な時代になったんのー。

>>448
賛成
やってることがやってることだからな

Ｉの場合は経営管理がしっかりしていることでは高い評判を得ている会社であると思える。

>436
>たとえば、最近話題になっている偽装請負とか偽装派遣であるとか
>比較しても卓越してクリーンな会社であることは明らかであるといえるだろう。
実態を知らないですね。かつて藤沢工場では偽装派遣が蔓延し、今も箱崎など主要事業所では、派遣社員の契約職種を３年毎に変更し（実態は同じ職種で）法に反して継続派遣をしていますよ。ＭＧＲや人事関係者なら知らない人はいないでしょう。

>>451　プロジェクトの現場でも蔓延している。偽装名刺とかも。
　そこそこのＰＭ/ＰＬでも知らない人はいないでしょう。

別にやってることは、昔から変わってないんだよ。
ライブドア事件以来、検察が株価操作に厳しくなっただけ。

ＩＢＭはもともと日本では上場していないから証券等取引監視委員会の監査が入っても日本ＩＢＭではなくＩＸＩの証拠集め。
非上場企業に対する処分なんて高が知れてる。
ＩＢＭ志望の皆さん、日本ＩＢＭは証券取引等では処分されません。
資本も、そして恐らく社長を含む主要役員も進駐軍の真の碍子企業です。

スタ☆メンで東京マラソン走っていた女子社員の方は、勝ち組部署に
おられるのでしょうか？

喜び組はいらねーyo
SLUTが！

>>456
SLUTではないSNOPだ！！

>>454
なぜ、あなたはそんなに馬鹿なんですか？今はIXIの証券取引法違反の容疑で当面の捜査を入れているだけであって、
そこでIBMJの架空循環取引への関与が明らかになればIBMJにも捜査が入り、当然大きな処分を受けるに決まってる。
いわゆる大事の前の小事ってやつですね。証拠を隠滅する前に早期に情報を確保する狙いもある

優れた著作を学習しよう
---------------------------------------------------

部下を好きになってください
http://www.junkudo.co.jp/detail2.jsp?ID=0232665320

変わらぬ意志とたゆまぬ努力で明るく頑張る女性リーダーの
ライフヒストリーであり、すべてのリソースにとって明らかに必読の
優れた著作だと思われます。

IBMは女性のキャリア向上について日本でトップクラスの取り組みがなされいると思う。
今後は女性の管理職への登用をさらに積極的に推進することが重要だ。

>>459
日本の女はガキだから無理。
知人の外国の女性は、日本人女性は幼く見えるっていってた。
留学生はむこうの中学生扱いだそうな。。。

日本には証取法以前に会社法というものがあってだね(以下略

日本には会社法以前に商法というものがあってだね(以下略

日本に商法以前に憲法というものがあってだね(以下略

OB訪問って行ってプラスになる事あるの？

スタ☆メンで東京マラソン走っていた女子社員の方は、勝ち組部署に
おられるのでしょうか？

>>465
総務だからまずまず

>>464
いちお訪問した社員さんには名前控えられたよ
志望度高いなら行って損はないと思う

>>467
その後ゴミ箱に直行。

ES1次〆切なのに、その話はまったくしてないんだなｗ

>>764
名前控えても二度と見ないと思うよ。

>>470>>468
だと思うなら別にいかなきゃいいだけだろ
プラスになるかならないかなんて憶測の域でないんだから
直接選考に有利になるなんてことはまずないでしょ、プラスになるかどうかはその人次第

>>467
"社員さんには名前控えられた"ぢゃ、
他人行儀で、OB訪問ぢゃなくて、
ただの説明会と変わらねーぢゃん。

>>471
何怒ってんのか意味不明。
OB訪問って自分がどんな会社かを調べに行く事じゃないの？
だから名前控えられた事を自慢げに言ってる意味がまるでわからない。
そのOBが名前控えて人事採用の人に掛け合ってくれたりするとか期待してるのかね？おめでたすぎる。
OB訪問って採用面接とは全く関係ないってわかってますか？

>>473
確かに。
OB訪問は採用選考とは関係無いって採用HPにも載ってたし。

慶應だと何人くらい入るのかな

一昔前は80人くらい入ったけど最近はあんまり入らなくなった

高学歴の皆さんはここ入ったらどんな仕事するのかね

東京マラソン。。

２００６入社組みはどうなんでしょ

今時ハード系って。。。
ソフト系でしょ。

今日筆記受けたんだけどさ、結果が一ヵ月後かよ。
しかも筆記は職種の適性を見るだけで、一次選考はESしか見ないとか…。

筆記を受けさせる意味が分からない。

早く入社式にならないかな・・・。

これからが本当の（ｒｙ

IBMってもうWS,汎用機も作って無いの？
日立ですらHI-UXの灯を消していないのに。。

すげーｱﾌｫがｷﾀ〜

ESのソフトウェア使用経験って何だよ
開発経験ならまだしも使用経験なんて言われたら逆に何書いていいのかわかんね
Jane使用していますとかでも書けってか？

>>486
ソフトウエアの意味から勉強したら？

日本IBMの利益の半分はSystem ｚ（z S/W含む）が稼いでいる。まだ汎用機依存。

やっぱパッケージで稼いでんのか

英語ってTOEIC何点で免除だっけ？

>>486
2chブラウザ、winnyあたりでｲｲﾝｼﾞｬﾏｲｶ

＜ＩＸＩ架空取引＞ 元ＩＢＭ部長が勧誘　ＩＴ企業回り
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070303-00000052-mai-soci
3月3日15時1分

今年１月に経営破たんしたＩＴベンチャー「アイ・エックス・アイ」（ＩＸＩ、大阪市淀川区）の架空循環取引事件で、
日本ＩＢＭの元部長（４７）が大阪市内のＩＴ関連企業を回り、「私が取りまとめている取引へ参加を」と
勧誘していたことが分かった。

大阪地検特捜部、証券取引等監視委員会の（若手）担当者は、
このスレのことを、知っているのだろうか？？

暴露だ、暴露！　内部告発。
どんどん書き込もう！！　なんてねww。

>>490
免除とかじゃない
スコアシート提出すれば難点だろうが受けなくていいし、
しなければ受けるとかじゃなかった？

今日適性検査受けてきたんだが数列の問題は時間足りなかったわ
最後のページはちょっとしかできなかった

適性検査受で時間足りなかったようじゃ、オマエ危ないぞ・・・。

普通に適性検査むずかった

Part１をノンビリ解いてたら半分で終了と言われてしまった・・・orz
おかげでこれは時間との勝負だと気付いてPart２、Part３は完答できたが

実際どれぐらいがボーダーなんだろ
回収する時周り見たけどみんな8割ぐらいしか書けてなかったみたいだが。

適性なのにボーダーとか言ってる時点で、アホがばれてる。

思うに、あの試験は時間との勝負ではないと…。
誤答数に比例して減点されるから、速く解くことよりも
正確に解くことが重要なのではないかと思います。

PartIだけ誤答減点無いのはどういう意図だろうかねぇ

ここって適正テストというよりクレペリンテストで心理傾向調べてるでそ。

たぶんグループワークの方が重要だよ。

ここってやっぱ慶應とかでも内定取るの難しいですか？

>>501
正確に解いて時間が余るお前が天才なのはわかった

未回答は誤答に加えられる。

バーカ。あれは5択なのに間違いは-0.25点なんだからある程度ヤマカンで選んでも充分プラスになる

TOEICと一緒。ブランクよりは埋めるほうがプラス。
>>508　お前何をしたり顔で言ってるかわかってんのか、無意味に「バーカ」ってのはやめろよ。くだらん。

>>505
慶応なら５％くらいだろうねぇ

バーカ。間違えるぐらいなら埋めないほうがプラスなんだよ

>>508
君は期待値という言葉を知っているか

まあ、適性検査はTOEICとは違うわな。
どうせ、おまいら営業だろうから性格でガムバレ。

ぶっちゃけIBMの受験者すげー賢そうなやつ多かったんだけど。

なんか旭硝子とか地味大手よりよっぽど。

俺は総計下位なんだけどみんなどんくらい？

東大理系院
基礎研究所いきてーが、そこまでは自信ない
博士に進学したら可能性ありかも

基礎研は流石に無理だろｗ
でも東大院から行ったやつも何人かいるんだよな・・・

エントリーするくらいならタダだからやってみてもいいけどな
どうせ返り討ちだけど

慶應で５％？ＩＢＭって超エリート？

５年連続減収ですけど何か？

12年連続黒字で昨年も増益でしたが何か？

１２年連続して首切り、事業所売却、派遣パートへの切り替え、ゼロ昇給、
本社ビル売却、年金制度改悪、福利厚生改悪、で形の上だけ黒字ですけど
何か？

１５年ぐらい前なら是非入りたかった企業だけど、
今は富士通並に行きたくない企業のひとつになったな

いまどきＩＴを選ぶ時点で負け組み

１５年ぐらい前に新卒で入っていたら今、３７くらいか。
典型的なバブル社員に育っていたことであろう･･･。

インド人の靴でもなめてろ

>>524
アホか。バブルはもっともっと前だろ。
1988年頃にはバブルは終わってるし。

>>526　まだまだ若いようじゃの･･･。
　バブルは92年くらいまで続いておったのじゃよ･･･。
　バブル期に内定出された椰子は93年入社くらいまで続いたものじゃった･･･ﾄﾞｯﾄﾊﾗｲ

>>527
わかってないな。
1988年頃以降入社した奴らは初任給が他社より１〜２万円くらい高いくらいで
その後、昇給は低レベルだったからバブルの恩恵などまるで受けてないのだよ。
まあ大量採用だったから入社は楽だったと思うが給料はその後からあがらなくなっただろ。

>>528　お若いの、バブル期だったからこそ日東駒専などの通常字なら考えられないような椰子まで間違って採用されてしまったのが今問題になっておるのじゃよ。
　そいつらにとってはIBMは天国じゃろうって･･･ﾄﾞｯﾄﾊﾗｲ

>>529
むしろそれ以前に入社した会社にしがみついてる高給取り無能じじいが問題だろ。
窓際じじいが職場でよくソリティアやってるの見るぞ。

Indian Business Machines

>>530　AP様は公平じゃ。みんなまとめて処理してくださる。
*使えない中高年･･･これはもうかなり進んでおる。
*バブル世代･･･今年からが旬かのう。
*バカヤング･･･バブルとかなり被っておるが成果主義であぶりだされるじゃろう。
「むしろ」とか言わんでも同時併行で進行中じゃ。

文系でここはいるのは凄い？えりーと？

おまえらIBCSも受けるんだろ？？
薄給すぎないか？？
ttp://www.mynewsjapan.com/reportsimg/tinyReportsIMG_H1102430893733.jpg

>>529 バブルだったので、高卒で採用されましたがなにか。いまは
PMやってます。ヤマト研究所ならともかくビジネスアプリなら高卒で
十分です。

そうだよね。PMは人じゃなくてもいいと思う。

ＩＸＩ粉飾、無価値のＣＤを３００億円と計上
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20070305ic03.htm

東証２部で上場廃止となったＩＴ関連企業「アイ・エックス・アイ（ＩＸＩ）」（大阪市、民事再生手続き中）の粉飾決算事件で、
ＩＸＩが商品価値のないＣＤ―ＲＯＭ約４００枚を、約３００億円の価値があると偽って決算報告していたことが４日、わかった。

こんなのがあるんですが、そうなんですか。この件はＤＤの件
http://blog.so-net.ne.jp/hiroshicom/2006-09-30
ＩＢＭサイドは社員がこの件でどんな役割をしたのかに関する調査を
ほぼ終えているようです。米国トップのレベルで特に日本ＩＢＭとの
合弁会社系ＳＩｅｒが架空売り上げの温床であるとの認識が強い
（まぁ、事実です）ようですが、日本側マネージメントは”
丸く収めよう”としていると聞いています。

内定者懇親会取り仕切ってるリア充カス男うざくね？
みくそで外資系企業志望サークル作っておいて結局IBMとかマジﾌﾟｹﾞﾗだしwww

>>481
筆記どんなかんじでした？
難しかった？

問題は全部小学生でも解けるものばかりだが時間が足りない．

>>539
文からすると同期ではないみたいで安心した。
さぞいい会社に行かれるのでしょうね。

ＩＸＩの架空循環取引事件で、日本ＩＢＭの元部長（４７）が大阪市内の
ＩＴ関連企業を回り、「私が取りまとめている取引へ参加を」と勧誘していた
ことが分かった。

誰よ？写真はってくれ。

>>543
転職板でやってくれない？

cabみたいなのじゃないの？
ﾔﾊﾞｽ

>>540
part2が時間ない。5分で20問。
1と3は簡単。

part2が時間ない。5分で20問。 ⇒これは結構重要、時間が足りなかった人は要注意。
今年は売り手市場だから書類選考通って平均以上ならｏｋとは思うが･･･。

>>547
part2はムリだろ。
お前はどの程度できたんだよ？

>>547
売り手市場(ﾌﾟ

ま、選考対象になるのはESだけらしいが。

>>547
売り手市場ってマスゴミに騙されてるぞ
バブル期と違ってダメなヤツは容赦なく落ちる

ES出そうと思ってるんだけど、ソフトウエアの具体的な使用経験ってなんなの？
何々というソフトを使っているとか書くの？
開発経験とかじゃないの？

>>547
ここは採用数ほぼ変わってないんで
売り手とかほとんど無関係。

ｱﾌｫがｲﾊﾟｰｲ受けるから倍率高いｿﾞ

part2って4分だった気がするけど。

俺パート２はできたぞ。むしろ時間余った。

パート１と３がズタボロだったが…

全部9割はできたぜ

9割も出来たのか・・・

これだけマスコミで表ざたになってるのにエントリーする人いるんだ。

できたってひとは理系のエンジニア志望の人だろ？
営業志望だったら半分くらいできてればいんじゃない。

パート１とパート３はほぼ全部できたのに、
パート２は１問ぐらいしかできなかったんだけど・・

だって規則性なんてなかったじゃん・・・・

もしかして等差とか等比とかじゃない？

↑こういうバカを落とすぐらいにはPartIIは機能してたんだろうな

一個おきとか二個おきとかその辺も考慮するべし

9割できたつもりだけど、所々間違えてるだろうことを考慮すると7-8割だろうか

テストは職種の適性があるかを判断するもんだよ
落とすためのものではないはず
営業志望しててもエンジニアに適性があると判断されたり、その逆もまたしかり

>>560
釣り乙

適性だけどさ、あまりにも点数悪いと落とされるよね。

バカは落とす。
60％正解がほぼボーダー。
その上での適正。

あんな試験でバカ判定する企業が多くて情けないぜ
センター試験がこれだけ普及する国だから仕方ないか

>>566
足切りに使うぐらいいいじゃないか。何が不満なんだよ。

足切りされそうだから不満なんだよ
俺は本当はコミュ力もあるし発想とか優れてるのに学歴とかあんなつまらん試験とかで落とされたんじゃたまらん

>>567
最高学府の学生をナメんなといいたい

>>568
足切りはさすがにないと思う

ここって慶應でも入るの難しい？エリート会社なんですか？
すごいの？
勤務地って地方もある？

ＥＳの１つ目のネタがなんもねー

１つ目ってなんだ？

目玉の親父

誰か５７０にこたえて

お前じゃ入れねえよ

あなたが高校以降の学生生活の中で、複数の仲間と協業し、成果を出した経験について具体的に記述ください（500文字以内/回答必須）

ってやつ
皆で何かを成し遂げたことなどない

>>569
僻み乙ｗｗｗｗって言われるかもしれないが

最高学府だから何？

って思った

>>574
IBMは以前、現在のマイクロソフトのように圧倒的な存在だった
IBMの社員は遠めに見ても判別できる存在だった
勤務地は東京だけじゃね？

>>570
俺慶應だけどぶっちゃけ去年入ってる人３人いる
志望者数がわからんが、決して多くはないよな

>>576
適当に捏造しろよ

おまえらビビリ過ぎだろ
びっくりするくらい馬鹿なやつも受けてるんだから

>>579
それ２００６入社？慶應で３人？
少なすぎじゃない？難しいの？やっぱり

その慶應３人はどんなかんじ？

ageage

>>582
基本的に理系の会社だからな
文系でも行けるところあるけど

>>582
3忍者なかったわｗもう少しいる

というか難しいって分かったら受けないのか？
とりあえず受けろよ

>>585
うん。ってかその３人はみんな理系？
狭き門なのかなあ・・・・
内定者はコンピュータとか強い人ばっかなの？

>>586
現時点では別にどーでもいいよ
コンピュータって日進月歩だから学習能力が高ければいい
大型機の時代からパソコンの時代に切り替わったように
まったく別種の能力を要求する次の時代が来るかも知れないぞ

>>586
開発職なら専門的なこと聞かれたりすると思う
営業とかSEはたぶん関係ない

んで、その慶應の内定者はどんな人たち

ageage

採用人数しか受けなかったら寂しいので、
にぎやかしで来てちょ♥

質問ある？

>>592
５８９について

>>593
しらね

>>592
ここの筆記って何？ＳＰI？

>>570
去年は大東文化大と関東学院大から３人ずつ入ってるよ。

いろんな大学から少数ずつとってるのかな？
総合職で何人いるんだろ

IBMってイケメン多い？

ふっつう

イケメン多いイメージがある
特に高学歴グループ

>>600
IBMって名前にカッコいいイメージあるだけじゃね？
何を見てそうおもったんだ

>>596
どうみても体育会営業ソルジャー要員

内定者の写真とかみれないかな

てかなんでイケメン度を確認したいんだよｗｗｗ

ＩＢＭはチャラいやつ多いよ実際

いやイケメン多いって聞いたんだけど

どうなのよ

>>606
イケメンなんていねえよ。
騙されてるんだよ。
誰に聞いたんだよ？

ハゲ
ちび
とかもいるｗ

慶應からの人はイケメソでしょ？
イメージ

ガッカリするから妄想やめとけｗ

そうなの？
実際イケメンと確かに聞いた・・・

何なのこの流れｗ
俺の知り合いのＩＢＭの人は包茎だしキモメンだよ

ちょｗｗ

包茎は言い過ぎｗ

えー
かっこいいやつが多いってさ

自演すんなｗ
同大学

>>615
きめええｗｗ

６１５ですが内定者じゃないよ。
聞いただけ

>>618
アッー！

じゃ俺もイケメンてことで。
サンクス。

いや、慶應がね

だから俺だろうが。

もうワロスですよｗ

だからＫＯだからとか関係ないから！
>>621は誰か特定の人の事言ってんのか？

そういうわけじゃないが・・・。
慶應の内停車はいけてるってイメージというか話が

>>625
確かに〜あたしの友達で慶應からＩＢＭ行った子みんなかっこいいよ！
頭良くて仕事できてイケメンなんてめっちゃもてそうだよねー☆

よって、俺イケメン決定。
サンクス☆

給料よくないけど
モテルに越したことはない☆

>>626
お友達は何年入社？
やっぱイケメソぞろい？

>>628
band上がらないと確かに低いんだろうね
bandどんどん上がっていくのは優秀層のみで、
バブル期入社の社員でずっと上がらない人多いって話しだし
ただ福利厚生良い分も兼ねて他社に比べりゃいいイメージあるけどね

頭良くて仕事できてイケメンで慶応ならどうしてここに行くんだよ。

warota

>>539
内定者ｷﾀｰ！
おまえも実際あいつクソウザイと思ってんじゃねえの？
何が−一次会だよ！どんだけ飲んでんだっつーの！どうせ三次会とかはみんなでやりまくりなんじゃねえの？

あ、俺ちなみに外資系IB内定者だから。みくそのコミュがあまりに低レベルだったからどんな香具師がいるかと思いきや、日本IBM内定者だったワケだ。

>>633
どーでもいいけど
自分のレスが一番レベルが低いとは思わんか？

>>634
別に。君達だってかなりレベル低い議論してるし、外資スレだって相当池沼ばかりだし。

まあ負け惜しみはよせよ。それよりあのカス野郎の話しようぜ。

ＯＢ訪問は同じような学歴で１くくりにまとめてんのかな
３人とも似たようなレベルの大学だったから、ちとオモタ

魔貫光殺砲(゜Д゜)σ━0━0━0━0━0━0━0━●

経営者の方のビジョンが明確かつ優れているだけでなく、IBMグループ全体の社風として
職場はとても人間関係や雰囲気がよく、よい環境で仕事が出来ていると思います。

健康づくりを支援する制度も完備しているので、IT業界で最も健康的に働ける会社で
あり、日経「働きやすい会社調査」でも例年のようにトップクラスにランキング
されていることからもそれは証明済。

希望した仕事に従事できるので強いモチベーションを持って働ける会社ですし、
人間関係がよいことも特徴の一つなので、チームワークの中で
何かを達成したときの嬉しさも大きい会社だということは記憶しておくべきだろう。

イケメン多いのかな

ふっつう

>>639
内定者コミュ仕切ってるリア充カス男君はイケメンだけど痛いよ

内定者コミュ？？ミクシですか？
顔みれちゃうの？

>>642
思いっきり顔がトップに載ってるけど。

>>641
そいつに何か恨みでもあるの？

>>644
痛いカス弄くって暇つぶししたいだけ。
だって日本IBMごときで外資行った気になってるなんて．．．ﾌﾟｹﾞﾗｯﾁｮ

IT業界でのイメージは、もはや犯罪者の巣窟

東大早慶あたりで一流外資だとおもって入社したやつは間違いなく
３年以内にやめてる。
まあやはり２流大学でＮＥＣ，富士通あたりを落ちたやつがはいってしがみ
ついてる会社だけどね。

＞間違いなく３年以内にやめてる。
＞間違いなく

お前ら暇そうだなｗｗｗ

>>647
一流外資って、GSとかMSとかBCGあたりと比較すれば
明らかに見劣りするのに、間違えるヤツいるのか？

GSと比較するのは流石にアホだろ
そんな分野ちがうとこ

一流外資？マクドナルドのことですか？わかりません！

>>650
こいつとかな
http://mixi.jp/show_friend.pl?id=3515197
おまけに「外資系企業2007内定者」ってコミュ痛すぎwww
http://mixi.jp/view_community.pl?id=1278877

>>651
分野云々じゃなくて、働いている人を見れ

おうじ@AIM代表

ﾊﾞﾛｽwww

てか414もマイミクいるのが異常だぜ。

《人物紹介》

・Up Downのめちゃめちゃ激しい男です♪
　→人生は「太く長く」！
・憧れの福山雅治さんを目指し日々男を磨いてます☆
　→めざせ「エロカッコいい」デキル男！
・愛するワンコ（サンミ♀２歳）と下北沢住まい！
　→散歩は毎朝！休日はドッグカフェ巡り(仕事しろ)
・もう26なのに「おうじ」と呼ばれます・・(-.-)
　→でももう慣れました＾＾;もはや本名は通じません
・気持ちは若いけどそろそろ体がついていきません・・
　→というわけで、筋トレと「根性」でカバーしています

外金外コンにあこがれてる奴が居るのはわかったが
取ってもらえなかったのにわざわざこれから受けるとこ貶めてどうすんだ？

《 今月の占いコーナー 》

「イケメンうらない？」
http://u-maker.com/217823.html
　　↓↓
【僕の結果】

たくやさんは永遠の王子 です！

永遠の王子さんは、感受性が鋭く、子供のように素直で純真な人です。人を疑うことをしないため、時には騙されて傷つくこともあるのですが、そんな経験があなたをより強く優しい人間にしていきます。
また、子供のような心を持っているということは、既成概念にとらわれない、自由で自然体な生きかたができるということでもあります。どんな場所でも素直に周囲の意見を受け入れるので、無理なくその場に溶け込んでいけるでしょう。
ただし、自然体という気質が悪い方向に出てしまうと、遊び人でワガママで気まぐれだというレッテルを貼られてしまうかも。自分勝手な部分を慎むことが、開運の大きな鍵になりそうです。恋愛面では、あなたの素直さを大事にしてみて。

･･･なんてストレートな。。　−−；

>>657
日本語でオＫ

【３次会】２３：００〜エンドレス

別名　『関東VS関西 内定者飲み第２ラウンド』　

２０人集まって最後のバトルｗ血で血を洗う凄惨な戦い・・。
　　　　　　　　　　　　　　（※　血＝赤ワイン）

「いい戦いだった」

勝敗は次回へ持ち越しです♪

いや社内公用語の英語だろ

おうじ@AIM代表

結構いろいろ受けたけど、内定もらえたの日本IBMだけだったんじゃね？
京大卒東大院にいったの意味無し。カワイソス。

日本IBMは出店であって、いわゆる外資系とは違う気がする

>>663
いわゆる外資系はみんな出店だろ

んなことない、ニューヨークとか本部と対等なところもある

>>650
そこまでの能力はないってことだろ。

外資系ぢゃなくて、外国で本社に就職すりゃいいんでないかい？

http://mixi.jp/show_friend.pl?id=3515197
この人さあ、かなり痛いね。
顔と本名晒してる時点で、第二のセッキー（NEC元社員）になりそうな悪寒なんだが・・・。
自分がかっこいいとでも思っているのかな？
しかも、２６歳って・・・・。どっかで、ニートしてるねｗ
ああそういえば、東大卒パーティーコミュに入ってるみたいね。俺も参加して、観察してこようかな。

>>667
そこまでの能力はないってことだろ。

嫌いなのに近付こうとするのは、
ホントは好きなのか、
異常に攻撃的人間なのだろう。

できない人ほど、できない自分を認めたくなくて、”影で”人を攻撃するもんだよね。
ここに書き込んでる人って、みんなそんなやつに見えてきたわ。
かわいそうな奴ら。

>>671
第二のセッキーが生まれる前に叩くんだよ。うみは出さなきゃ。
同じ内定者でこんなカス共と仕事するなんて有り得ないからな。
お前もDQN達うぜーって思ってるんじゃないの？

>>671
自分も「ここに書き込んでる人」である自覚のないアホ(ﾜﾛﾀ

今度適正試験うけてくるんだけど、
ここの選考って、面接とかは４月入ってからなのかな？

商社とかとかぶりそうな気がする

受けたやつ選考情報知ってる？

>>674
適性を受けると、ESによって選考が行われ
結果が4月2〜10に出る。

それ聞いて4月2日あたりに電話で
明日面接来れる？とか言われたら辛いなと思った
学校や他の面接と被りそうだわ。志望度の確認にされないかな？

ibmの筆記受けた人？どういう形式だこれ

>>676
人事としては一人でも多くよい学生をとりたいので
可能な範囲で調整できるはずですよ。
その点はあまり堅苦しく考える必要はないです。

人事も人間なので、きちんとコミュニケーションとれる人を
邪見に扱うこともないです。疑問に思ったことはどんどん
問い合わせればいいです。

明日筆記なんだが、
受講票が送られてこない。
もうみんな届いてる？

民衆とのマルチすまん

>>679
あ、きてた
すまそ

>>680
がんばれよ

おうじ@AIM代表
本名隠したな。
今頃きっと(((((((( ；ﾟДﾟ)))))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞﾀﾌﾞﾙｶﾞﾀｶﾞｸｶﾞｸｶﾞｸｶﾞｸｶﾞｸ

>>668
スネーク、潜入報告レポよろしく。おうじ@AIM代表の罪を暴いてくれ！

このロンダ東大院生さあ、
完全なパープリンだね。
ここまで、自己刑事欲が強いと業務に支障をきたしそうだね。
実名・顔写真まで晒してさ。

ロンだかよw
死ねよ糞不細工w

東大院生っていっても結局学部みられんでしょ？

日本IBMに内定もらって、
mixiであやしげな就職支援団体立ち上げて、
「俺は、天下の東大院生！　顔もまあまあイケメン！　天下のIBM社員（日本法人だけど）」
「人生勝ち組なんだ！！！」
「これらからも、自慢しまくり、目立ちまくるぜぇい！」

とでも思ってるんだろうね。
こういう輩は、mixiの足跡が増えるの快感できちんと踏み返して、自己陶酔に陥るタイプだとみたね。
mixiとか絶対毎日ログインするタイプだよ。
くわえて、マイミク４００人以上？とか、常軌を逸しているしね。
まあ、複アカかもしれないけどねｗ

まあ、友達にはならないほうがいいタイプだね。

長文きもい

ＩＢＭ株、去年全部売って日本株に代えて倍以上になった。
３０年ＩＢＭに勤務して去年やめたけど、いまどき東大でてＩＢＭに入る奴なんてどういう時代の読みしてるの？
ＩＢＭブランドなんてバブルのころが最高でそれからずっと凋落傾向。
東大出でＩＢＭなんて落ちこぼれ東大卒って吹聴してるようなもんじゃない？
言っとくけどＩＢＭ社内じゃあ東大ブランドは他社ほど効果無いよ。

日本ＩＢＭのＳＥって日立のＳＥ未満だよな。
気持ち悪い顔したオバサン幹部みると吐き気がする。

I=Idiot
B=Busu
M=Management

>>689
わざわざこのスレのぞくなよｗ
どんだけ親切な人なんだよ、このスレにはホント親切な人が多くて困るｗｗ

なんせ高学歴にとってはブラッ●企業ですから

//　//　　　　　　　ヽ,,__ノ　　ヽ、 　!
　　　　　 //　jノ　　 ／ , '´　　　　　　　　 ＼人
　 　　　 〈/　　　　／　　　　　,,　　　　　　　　ヽ_ゝ
　　　　　/　/　　〃　　　　／/　 /j　/i,　　　i, ヽ,
　　　　 /　/ /　l! 　 /　//　// // /　 l　　!　l,　i 　　
　　　　/　　// !l　 // /ﾉ　//, '/ /　　 :!　 l　 !　,}　　
　　　 /　　t/　l ﾉ/"''/::;;,,ノ 　/ノ　　　 ::l　 !　l　 l 　　
　　　/ ｲ　 　!　!j　tてﾟメ:::"'　　r.:::'''""'':;;i,/　 ! i´　 　
　　/　/!　l　 l　　　｀''::::´　　 .::: ｲ ﾟ_ﾝ >::::l　 ﾘ ｲ　　　
　 /　/　!l 　 i:.　　　 　　 　　::::.　｀　''´　 !　ﾉ /}　　　　
　/ ノ　　ゝ　 l::..　　　　,,_　　:.:.:　　 　　 / / /　{　　　 貴方の勤め先でしょ？　
　　　　　　ヾ ﾍ　　　　 　 ｀-''　　　 　.::/ ノ ｲ 　}　　　 　 「株主への貢献」わすれないでね！
　　　ｲ l　　 ＼ヽ　 　-=＝=-,,_ 　 　, ' ´ j　 l　 {　　　　　　 （禿高谷リ）
　　 /l i　 　　　　＼　｀ ─--'´...:::／　　/,'　 !　 }
　　　 ┴　-──i　ヽ、　　..:: ...:::ｲ、-、/ﾉ　 人　{、
──--＝=、　　 ヽ、｀ ─ ''´::::::::l ヽ ｀i'´｀'-、ヽ__ゝ
..／／￣￣ ｀''--、　＼　　　　:.:.:::i　i　l　　　ゝ、＼
/ /:.:.:.:.:.::::::::::::::::.:.:.:｀（⌒ヽ　　 　.:.:l　l　ヽ　　　 l　 ヽ
! l::::::::::/　 ｀ ´ ヽ:.:.:.:.;t;;;;;:'ヽ　　　/ 　〉　 |　　　!1　i＼
t::::::::::i　　　　 .:: 　　ﾘ:.:.:.:.:. ｀''──-- 、/　　　! i,　 l ヽ
iゝ、:::l　 fi　　h　　 l;;;;;;;::.:.:　　__＿__,,ノ　　　　/l　l,　i　1
　　ヽi　 il　　i l　　i｀￣￣´￣ /　　／　　　 /　i　 i　l　i
　　　ヽ　li　　li　 　!　　　_,ノ'´　.／　 　 　 /　　l　 l　i　1
　　　｀''-'t;;;::j t:::::ﾉ　,-''´　　 ／　　　　　ノ 　　 i　 i　|　＼
　　　　　 |｀´i　｀´|-'´ 　_,,-''´　　　　　／

つまらない奴らだな

東大早慶にとって勝ち組ぎりぎりの企業ですよね。ここって。。

既に負け組だろ

総計はしらないけど東大には負け組みだろ。

王子みたいに、満足できれば勝ち組みじゃないの？

5，6年くらい前はIBMは慶應閥だと喜んで慶應の学生は入っていって、
みずほよりも内定者数が多かったが、今じゃ見向きもしなくなってる

だって、SIerだもんね。
激務確定だし。

ＭＡＲＣＨレベルなら勝ち組じゃねえ。
東大早計でここはちょっと見劣りするよねえ

予約確認メル来てねえ
今日なんだが・・
どうなってんだいｂむ

学歴の威力は入社3週間だな。

おうじは日記に商社受けていたこと書いてあったな。
多分２月までは外銀と外資戦コンしか受けなかった→全部落ちて外資メーカーとか商社に目を向ける→四月に全部落ちる→結局５月末まで就活→内定出たのが日本IBMだけってパターンじゃね？







無能すぎてワロタ

>>702

同意
確認メル来るのかなり遅かった

人事の対応わる杉･･･
どーなってんだろここの採用担当

確認メールきてないってことに今気づいた。ってかもう家でなきゃなんねぇ

>>675

サンクス
でもESは自信ないな

「あなたが高校以降の学生生活の中で、複数の仲間と協業し、成果を出した経験について具体的に記述ください（500文字以内/回答必須）」

勿論こんな経験もない

みんな経験あるのか、それともネタでいいのか...

ネタでいい。
創作能力も重要。

>>704
俺もそうなりそうだから今は笑わないでおく

>>707
2chで空き缶拾いオフを決行したときのことでも書くよ

家宅捜索に入られるとは、末期的な経営状態を完全に裏付けられたようなものですな。

　『何で、ウチが家宅捜査を受けねばならんねん？』
　『にほんＩＢＭをナメトンのか、ボケ！！』
　『だからお前、はよ隠せと言ったやろ。しばくぞ、コラ！！』

東京では聞かないような、こんな下品な言葉のやりとり、まさか
大阪事業所で、なされていませんよね？

日本IBMの経営史上、このような不祥事があったのでしょうか。
ライブドア・Ｍファンド・三洋電機・不二家・日興・大手ゼネコン・・。
どうなりましたか。どのような裁判になるのでしょうか？　
果たして、逮捕者がＩＢＭ側（退職者含む）から出てしまうのでしょうか。

役所から引導を渡されて、『IBMは、日本から出て行け！』って事にはなりませんよね。。。

戦略無きリストラ（HDD、PC、プリンター、子会社分社化、本社売却、早期退職、オフショア）、
数年の連続した売上げ低下。若手社員の日々の流出と、新卒就職人気のランキング下降。

米国本社・外国人頼みの経営。お家芸は、責任の擦り付け合い ＆ 逃げ切りの競争。

一体誰の責任ですか、社員が全て悪いからとでも、あくまで言い張るのでしょうか。
何か勘違いしていませんか、北城・大歳さん（他役員・理事の皆さん）。

おうじの主催するAIMに入ってる香具師っていんのか？

おうじのご尊顔を拝するオフを決行しようぜ

社員の皆さん、おうじって誰ですか？

適正試験、全部終わった奴いる？
俺は時間が足りんかったよ…。

数列以外は終わった
出来たとは限らんがね

まぁそんなもんだろ

　　　　 ＿＿＿＿＿_
　 .／　/　　#　　;,; 　ヽ
／⌒　 ;;#　 ,;.;::⌒ :　::::＼　：
/ -==、 　 '　　（ ●）　..:::::|
| ::::::⌒（__人__）⌒　　:::::.::::|　： ボコボコにしてきた
!　#;;:..　 l/ﾆﾆ|　　　　.::::::/
ヽ.;;;//;;.;`ｰ‐'ｫ　　..;;#:::/
　.＞;;;;::..　　　　..;,.;-＼
/　　　　　　　　　　　 ＼ 　　ﾊｧﾊｧ....

貢献度が比較的高いスタッフ部門の給与・賞与を高めに設定して、

近年、業績達成度の低い現場・デリバリー系の報酬を下げることが
公正な評価であり、そうしてこそ全社モラルの向上ひいては業績向上につながる。

>>707

それはけっこうスゴイ

俺はIBCSのGDの話でもするしかないな
　





･･･ 落 ち た み た い だ が　

>>720
結果は四月だぜ

>>720　>>721
ＩＢＭの１Ｑはここ数年と同様厳しいようだ。
ＩＢＭは４月になると１Ｑの結果を踏まえ、進駐軍の締め付け強化・コスト削減の徹底が常態化している。
来年の採用計画に悪影響が無いとは言えない。

１Ｑってあのテストのこと？

第１四半期(quarter)決算のこと。

時価総額
トヨタ自動車(株) 28,374,580 日本が誇るメーカー
キヤノン(株)　　　 8,387,374　WCEで叩かれるものの絶好調
ホンダ　　　　　　 7,908,111　日本を支える自動車業界
ソニー(株) 6,173,843　腐ってもソニー
日産自動車(株) 6,084,883　何だかんだでそこそこの地位がある日産
松下電器産業(株) 5,801,472　ソニーのライバル
任天堂(株) 4,675,077　ゲームという日本文化の源流。玩具屋とは思えない位置。
(株)デンソー 3,889,902　トヨタを支える部品メーカー。
(株)日立製作所 2,765,231 ★　・・・・・え、家電だけでなく新幹線や原発とかあんなに広範囲ででかいことやっているのに玩具屋以下？
コマツ　　　　　　2,531,816　建設機械最大手。機械系絶好調。
ファナック(株)　　　2,526,813　富士通を超えた子供
富士フイルムHD　2,506,227　三菱やファナックと同程度、堅実さが伺える
三菱電機(株)　　　2,475,432　意外に好調
(株)東芝　　　　　　2,475,432　
シャープ(株)　　　 2,426,879　　
京セラ(株) 1,978,138　
(株)リコー 1,906,975　
(株)村田製作所 1,857,120　
富士通(株) 1,627,034　ファナックがいなかったらつぶれていたという噂も
(株)キーエンス 1,366,285　
-------------------------------------------------------------------
ＮＥＣ 1,242,088　★あれ？一番上の桁2の間違いじゃないの？
-------------------------------------------------------------------
セイコーエプソン　657,821　(つ∀`)
三洋電機(株) 346,383 ★落ち目電機メーカーの象徴たる存在

OB訪問参加１０００名か、何人ぐらい申し込んだんだろう
抽選とは言いつつ、専攻と学歴で選んだんだろうなぁ

>>715
問題1が2問間に合わなかった以外は全部できたよ。
数列が楽しくて仕方がなかったｗ

>>727
お前日本語勉強しなおせｗ

OB訪問参加できなかった。。

>>728
どこが間違ってるか言ってみろ

数列確かに楽しかったわ
行列も楽しかった

>>729
総数が多かったから縁が無かったと思え。

ＯＢ訪問、みんな総計以上でした。

http://www.valst.com/img/yaita.jpg

IBMのアルバイトに応募しました。受理されました。
IBMの事務のバイトって残業多いですか？
また業務内容はデータ入力ばかりって本当？
どなたか宜しくお願い申し上げます。

数列2/3くらいしかできなかったｗ
数理はほとんどできたけど
第一問は３つくらい適当につけた

>>735
転職板の方が詳しいやついそう。

>>735
部署、仕事内容による。

>>735
IBMに限らず、そんなこと面接のときに聞いとけや！

735です。
皆様、ありがとうございました。
>>739
ご意見ありがとうございます。勿論そのつもりですが、面接前に
情報収集してみたかったのです。だって面接のときに、残業40時間とか
突然いわれたらあわくって絶句してしまうではありませんか。

数列って高校のときの公式とか覚えといたほうがいいのん？

non

>>741
動体視力を鍛えろ。

>>741
そんなん使うことないと思う
IQテスト的な印象でした

>734
何やこいつは？

age

○に入る数字をry

1 3 5 7 9 ○
3 6 9 12 15 ○

これがだんだんむずくなる

入社後の試験って大変そう・・・

あと２つなんだっけ、行列？
もう線形代数なんか忘れたよ

>>749
線形代数なんか使わねーよｗ

行列ってなんだ？
待ち行列？

a 4 c a b
c b a b c
b a b a b

第一行の左端を始点とし、第三行まで下り、第三列に移り、第一行まで上り、・・・・

って感じ

>>752
ありがとう、線形代数じゃないのはわかった

a, c, b 第三列へ a, b, a？

そんなんできなくていいから、
人の話を理解する、一般常識、社会常識のある人に入ってもらいたい。

http://www.sankei.co.jp/seikatsu/seikatsu/070313/skt070313000.htm

昨年、同大学で実施した大学入試センター試験では、
「窓の外で車のドアを閉める音がしたので気になった、と息子が言っている」という苦情が寄せられた。
このクレームは、母親が高校の担任に報告し、担任が教頭に伝え、教頭が大学入試センターに連絡し、
大学入試センターから大学に話がおりてきたという“一大騒動”だった。

　「試験会場で本人から『教室が暑い』などと意思表示があると、『しっかりした子だ』とすら感じます」。
山下さんの言葉には、「諦観（ていかん）」−そんな境地さえ漂う。

>>754
ＳＥは性格重視、開発は能力重視なんじゃないかと勝手に思ってた
開発志望の俺はテストでオワタ

http://www.umekkii.jp/college/recruit/ibm/

>>757
内定出るの5月かよw
やってられんw

朝起きたらまずお客様のことを考えよう。

日本ＩＢＭがトヨタを抜いて上回ると同時に、ベルスが三菱地所を上回れば
ＩＴと不動産をコアとした日本一の巨大コンツェルンの誕生になるわけで、
そういう意味で将来有望で目の離せない成長企業だといえるだろう。

530 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2007/03/15(木) 13:13:43
今日適性検査に行ったら最悪だった(；´∀｀)

どこの大学か知らんけど、韓国人だか中国人が監督者の指示無視して
時間なくお構いなしに問題解きまくり。
挙句の果てには隣のﾂﾚっぽいヤツと分担して問題解く始末。

監督者は注意するなり摘み出すなりしろよ。

試験終わった瞬間話し出すし、ガムは噛みだすし・・・
結局中国人とか韓国人ってこんなのばっかりかよ。。。汗

531 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2007/03/15(木) 13:14:14
その企業晒せ

532 名前：530[sage] 投稿日：2007/03/15(木) 13:22:10
IBM

>> 761
中国人に対する適性のテスト。
今、最も求められているスキル。

>>752
1行目左端のaと2行目左端のcを交換
2行目左端のaと3行目左端のbを交換
・・・みたいな感じ？
下り、移り、上りの意味が分からない。

おい！まちがいなく試験予約したのに、予約できていない…
オワタ…

>>763
そんな心配するようなもんじゃないし
準備してどうってもんでもないかと

かいなを読むとメイテック人身売買事件など悲惨な扱いを受けている社員も
いるよな。そんな会社なのか？

社員を奴隷化して他社に貸し出してこき使えばいいね。

メイテックごときに叩き売られて愚痴言ってる社員は落ちこぼれ。
能力主義とか成果主義とかはできない奴には険しいということと同義。
評価の間違いもあるが、実力があれば自力でメイテック以上の待遇で転職できるし、そういう実力は養える会社。
最初から成果主義に耐えられないと思ってる椰子はＩＢＭには逝くべきではない。

>>768
そのとおり。
ここの板の若い人は前向きで気持ちいいねえ。
転職板のおちこぼれの集団とは大違いだ。
うちは歳は若くても実力さえあればどんどん出世できる公平な成果主義の
会社だから頑張ってください。

そういうやつらが売り飛ばされていくのか。

学生がイメージする実力とIBMで出世する実力の違いを
受け入れられるかが問題だな。

最近はメイテックに売られることもあるのか。
とことんやってるね。

成果主義、実力主義って言うけど、結局は給与下げるための方便になってるんだけどね。

>>769　すまん、私は「ここの板の若い人」ではなく、昨年退職してそこそこのところに再就職した５０代のものです。
だけど、ＩＢＭの斡旋するような糞会社に再就職するとか売られるとかいう選択肢は当初から全く考えませんでした。
自分が高く売れたのもＩＢＭで揉まれた成果だと、正直思っとります。
それとメイテックに人身売買したのは確か３〜４年前、最近に始まったことじゃない。
*蛇足だが、今のＩＢＭで働く気はなくなったから辞めた、肩たたきされたわけでもなく、闇退職割り増し制度も友人の人材管理担当に教えてもらって手を挙げた。

朝起きたらまずお客様のことを考えよう。

朝起きてお客様のことを考えたら憂鬱になってまた寝る･･･。

>>774
リストラではないみたいな自覚ですけど、
割増もらってるんだから、
金払っても辞めてもらいたい社員に認定されたんですよね。

>>774です。
CONFIDENTIALなので詳しくは書けませんが、「金払っても辞めてもらいたい社員」の基準は明確にあります。
割り増しは、肩をたたいても辞めてもらいたい社員と、本人が希望すれば対象になる社員とに分かれます。
因みに昨年秋は５０以上ならほとんど全て「本人が希望すれば対象になる社員」だったようです。

>>778
少なくとも現役バリバリ社員は対象にはなりませんよね。

「現役バリバリ社員」の定義の問題です。
以下の人々は「現役バリバリ社員」ではありません。
*連続して評価Cをとった人。
*D,Eをとった人。
*病気とかで長期休暇をとった人。
*４５以上でBAND７になっていない人。
*４９までにBAND８になっていない人。
*スペシャリスト資格を持っていない人。

女がﾊﾞﾊﾞｧとデブスばかりだぞ。

で、おうじ@AIM代表のその後はどうですかね？

「嗚呼、射精寸前」男悶絶。「口内発射可？」
「不可」女曰。「貴殿射精場所即我膣内」
　女舌技停止。萎縮物即硬直、聳立。先端、先走汁有。
「騎乗可？」女訊。男頷了解。
　女、硬直物添手、潤滑繁茂地帯誘導。
「嗚呼」女悶。「我膣内、巨大硬直物挿入完了」
　女下半身躍動開始。一、二、三・・・
「嗚呼」男短声。「謝罪」
　女呆然、運動停止。「貴殿既射精！？」
「汝舌技巧妙故。御免」
「最低！！　三擦半男！！」女絶叫。「亀頭鍛錬不足！！
　貴殿包茎手術経験者！？」
「何故汝知其事実？？」 男墓穴。
　以後、男、性交時避妊具二重着用

>>780
>*連続して評価Cをとった人。
>*D,Eをとった人。
評価C,D,Eっていつの話だ?

>*病気とかで長期休暇をとった人。
そんなやつゴロゴロいる。

>*４５以上でBAND７になっていない人。
そんなやつ聞いたことないww

>*４９までにBAND８になっていない人。
それはいくらでも聞いたことある。

>*スペシャリスト資格を持っていない人。
それもゴロゴロいる。

>>784　すんませんねえ、出向から戻って半年で退職したもんで、３年位前まではABCDE評価で分かったんですけどねえ、いまの12はともかく2+とかわけがわからんもんで･･･。
書きもらしましたが、５０以上でBAND９以下は全部「現役バリバリ社員」ではありません。

IBCSってどうなの？

>786　もうIBMの一事業部と思っていいでしょう。どっちでも同じようなものだから選べるなら親のIBMに行っといたほうがいいよ。

じゃあ、IBCSしか受からず
IBCSに入れば親の駒扱いされるんですかね？

待遇はIBM=IBCS？

ＩＢＭの人間よりＩＢＣＳの痕猿の方が偉いと思っているＩＢＣＳの椰子は多いよ。
待遇は似たようなもんだけど、ＩＢＣＳでは契約年俸制が選べる（選ばされる）から、運がいいか本当にできる椰子は稼げるかもしれないが、
大やけどすることのほうが多いので選ばないのが賢明。

>787
IBMはIBCSの親じゃないよ。
米IBMの孫が日本IBM、子供がIBCS。
よって日本IBMはIBCSの甥っ子。直接の資本関係はない。
米IBMを通してつながっている。

>790さん、ご指摘の通りです。
　但し、日本ＩＢＭは直系の孫、ＩＢＣＳは養子です。
　日本ＩＢＭはのほうがＩＢＣＳより年も体力も上です。
　日本ＩＢＭがＩＢＣＳを吸収統合するという話はずっ〜と燻っています。


　

で、どっちが社会的に待遇的にいいんですかね？

>>792さんゑ
>789の通り、「ＩＢＭの人間よりＩＢＣＳの痕猿の方が偉いと思っているＩＢＣＳの椰子は多い」。
だけど世間では日本ＩＢＭのほうがＩＢＣＳより格上。
では、名刺に「ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ」と書いてあるか否かの差か？　これも日本ＩＢＭでもｺﾝｻﾙﾀﾝﾄの肩書きは乱発中。
結論として、日本ＩＢＭ社員でもｺﾝｻﾙﾀﾝﾄの肩書きを漏ってるほうが世間的には格上だと思う。
但し、日本ＩＢＭ社内でもＩＢＣＳでも、いまどき混猿の肩書きに拘泥する奴らは馬鹿にされるようになりつつある。

ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄが格好いいという時代は短く、もう過ぎ去ったと思われる。やはり現場力が問われ、その意味ではＩＢＣＳは弱い。

みん就の書き込みに採用五割増とかあるんだけど、まじ？どこで発表されてんの？
そんなに取らないでほしい
馬鹿が増える

>>792
IBCSスレッドにあるこのコメントがすべてだと思います。
総ての人に当てはまるとは言いませんが、現状は人を腐らせるカルチャーが満ち満ちている、、
と、転職して外の世界を知ってから心から思うようになりました。


702 ：名無しさん＠引く手あまた ：2007/03/11(日) 21:35:20 ID:X198eaCh
未だにIだPだなんていってるのは2chと社内政治やってる役員級くらいなもんだろ

中堅若手はIだPだ関係なく仲良く上から搾取される奴隷だし
現場は出身母体がどうなんて話題はアホらしくて相手にもしてない

関節さんのPBC達成目的のために潰しても潰しても毎日発生する
非顧客対応間接業務と顧客対応業務のサビ残の嵐で皆死滅寸前状態

IだPだなんていってるうちにIもPも中堅若手はみんな辞めちゃうよ

>>794
先ず入ってから言え
上の立場からものを言ったところで、お前もただの一受験者だろが

>>794
ニュースくらい読め馬鹿

>>794
ttp://news21.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1174086355/l50

今の人気だとそもそも入る学生のレベルは高くないのでそれほど心配しなくてもよいと思う。

むしろ実力ある奴が目立って良い

ところで実力って何よ？
数値化できんの？

できないと思う
そもそもスカラーではないよな、ベクトル？
ベクトルだとしたら絶対値を取ることに意味はあるか？

英語力はＴＯＥＩＣによって数値化できる。

意味があるかどうかははなはだ疑問だが

TOEICの専門学校でも作ったほうが適性活かせるんちゃうか？

IBCSの場合は、Ｉ本体でSkillが陳腐化しCostが割高で行き場の無くなった

ジジババSEの押し込み先。勘違いしてる本人もいるようだが

金払ってでも辞めて欲しいConsl.も多い。

日本IBMで働きたい方へ

グローバル規模でリソースの最適化を目指し、
革新的ビジネスモデルを構築する新規大型プロジェクトが立ち上げっています。

日本IBMは日本の情報技術産業をリードする企業です。

ビジネス環境の変化に柔軟で迅速に対応し、効率的なシステム導入のコンサルティングから、
設計、システム構築・運用まで、すべての局面でのサービスを提供しています。

日本IBMで働きたい方へ
http://www.manpower.co.jp/mbs/index.html?aid=02410001035

>806「グローバル規模でリソースの最適化を目指す」って具体的にどういうことよ？
グローバルな観点から日本IBMに求められるリソースって何よ？

>>793
でも、IBMのコンサルとBCSのコンサルって
仕事内容全然違うぞ？

社会的待遇って言葉を、
「周りから羨ましがられたい」
っていう意味で>>792が使ってるなら
日本IBMの方が知名度がある分自慢できるだろうけどね。

日本IBMは実働部隊。BCSに限らず、灰汁なのどの他のコンサル会社
からの依頼で実行部隊として動くこともある。
一方でBCSは頭脳部隊で、クライアントの用件に対する提案を作成した後、
オラクルなどのベンダーに仕事を投げることもあります。

誤変換をあげつらう気はないけど、「要件」が「用件」になってるのは笑ﾛﾀ！

>>806
> 革新的ビジネスモデルを構築する新規大型プロジェクトが立ち上げっています。

立ち上げっています。
立ち上げっています。
立ち上げっています。

Ask NOT what your Mgr can do for you,

Ask what you can do for your Mgr!!!

アッー

　＿＿＿　　できませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖成長 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

　＿＿＿　　増えませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖年俸 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　　 U U

　＿＿＿　　いりませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖上司 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　( 　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

　＿＿＿　　ありませ〜ん
‖　　　　|　　　　　∨
‖未来 ∧_∧ 　 .ﾍ∧
‖　＼ ( ･∀･)　(ﾟA●)
||￣￣⊂　　 ) 　 (　 と)
凵 　　　し`Ｊ　 　U U

入社後の試験ホントにあると思う？

入社後の試験てなんのこと？
ELTでは毎週のように試験があるし、そのあとスペシャリスト試験とか、IBMにいるかぎりはずっ〜と続くよ。

ICBMこえー

ミサイルは誰だって怖い

てぽ丼、食う？

なんかICBMってエリートだな

まだエリートだと思っているけどこの数年凋落傾向だから皆あせってる。
でも、まだFやHよりはマシだけどね...。

日系ってどんだけひどいんだよｗ

子会社切り離しを見れば分かるだろ
昔は親分が面倒見ていたのに、
最近では自分の食いぶちは自分で何とかしろ状態

だから日立の子会社が富士通から受注受けたり、もうめちゃくちゃ

エリート？なんか勘違いしてるみたいだな。

　 　 　 　　　　　　　 　 　　　　　　　　　　　　　　　　 ,.へ
　　___ 　　　　　　　 　 　 　 　 　　　　　　　　　　　　ﾑ　　i
　「 ﾋ_i〉　　　 　 　　　　　　 　 　　　　　　　　　　　　 ゝ　〈
　ﾄ　ノ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　iニ(()
　i 　{ 　 　　　　　　　 　　　＿＿＿_ 　 　　　　　　　　| 　ヽ
　i　　i　　　 　　　　　　　／__,　 , ‐-＼ 　 　 　 　 　　i 　　}
　|　　 i　　　　　　 　　／（●) 　 ( ● )＼　　　　　　 {､　 λ
　ト−┤.　　　　　　／ 　 　（__人__） 　　　＼　　　 ,ノ　￣ ,!
　i　　　ゝ､_ 　　　　|　　　　　´￣` 　 　　　　|　,. '´ﾊ　　　,!
.　ヽ、 　　　｀`　､,__＼ 　　 　 　　　　　 　 ／"　＼ 　ヽ／
　　　＼ノ　ﾉ　　　ﾊ￣r/:::r―--―/::７　　 ﾉ　　　　／
　 　　 　 ヽ.　　　　　　ヽ::〈； . '::. :' |::/　　 /　　　,. "
　　　　　　　 `ｰ ､　　　　＼ヽ::. ;::：|/　　　　　ｒ'"
　　　　　／￣二二二二二二二二二二二二二二二二ヽ
　　　　　| 答 |　　　　　おうじ　＠AIM代表　│|
　　　　　＼＿二二二二二二二二二二二二二二二二ノ

部、部長、襟に糸が･･･。

http://www.aimstep.com/staff/staff.html
さすがに実名公表は可哀想だから、AIMの公式ホームページを貼っておくよ。
って実名載ってるね、おうじくんwww

((　　ﾐ　　　ミ　 ＼　,.ミ'´￣￣｀`　　　 ｀ヽ､|　　　　　　　　　　力
　　 ミ、　　ﾐ　　　 ＼ 　 　 　 　 　 i.　　 　 ﾞﾚ、　　　　　　　　　　　勹
　　　|　　 ミ、　,'　　Ｊ　　　　　　　　　　　　　 l
　 　 Ｌ.＿__|＿ l　　　　　　　　　　　　　　　　l　{　γ -─-　､
　　　 　 |　　　 l　　　 -、　　　　　　 　 ヽ　　　,. '´　　　　　　　ヽ
　　　　　| 　 　 ! 　 　 　 ヽ　　　　　　　　 ヽ ,.'　　　　　　　　,、　 ヽ
　　　　./´￣`V　　　　　　,ヽ､　　　 　 　 　 ,'　,'　 ;　,.　 ,:　,ハ :,　, ヽ
　　　 /　、　　|　　　　　 / 　 ､`ｰ　　　　　7!　;　: ; /|／.|/ 　 ヽi/! 「
　　 ./ 　 i　　 | 　 　 　 /　　 ヽ　　 ヽ 〃 入　 |　;:｢　ーｰ-　　-―ﾘj
　　 !.　　　　　!　　 　 /　　　　 ヽ　　　　　 　（｀wi|　　 ＿,.　　 .__ lﾉ 　　　おうじくん削除したのは私です・・・！　んぅっ・・・・
　　 ｀ー‐ゝ、 '　　　 /　　　　　　ヽ___,.-‐'"⌒ﾞ"'''ヽ　　ﾟ.:::.:　　( .:::/へ 　　　そ、そうです、ＩＢＭの工作員たのまれました･･･
　　　　　　　`ー--‐'　　　　　,. -‐'"´　　　　　　　,,),,　 　 r―､ ノ.ﾉ　 ヽ
　　　力　　　　　　　　　 ／"ー─------＜二／　　´ヽ､-＜r"／,ｰ､ 丿
　　　　　勹　　　　　　{ 〈　　　　　　　　　　　　　　　 )､ Y　 ｀ゝ(_/_/./'
　　　　　　　　　　　　　} `ー----------─一--‐'´￣´

おうじ君は内定者の間でもかなり嫌われてるよね

なんか一人変なやつがいるな

岡○だろ？
あいつほんとうざいもん

朝起きたら、まずお客様のことを考えよう！

そもそもなんだよおうじってｗｗｗｗ

ミクシーの写真を変えたなｗ
でも残念！
ＡＩＭに実名も顔写真も載ってますから！！

SEだったらIBM，データ，NRIに同時内定した場合，
どれに入る人が多い，または無難なんでしょうか

何を大事にするかにもよるんだろうけど，一応参考までに

こんな団体の代表やってIBMとは売り手市場なんて嘘だな

無難という言葉を使う時点でデータしかない。

>>834
俺のイメージ

IBM ： 何でも（OS、CPU、コンパイラ・・・）あり
データ ： よくも悪くも元電電公社、官公庁への強みがあるのでマターリ
NRI ： 激務・高給

俺が全部内定取れたらNRIに行く

コンサルという言葉が好きならNRI
無難という言葉が好きならデータ
外資が好きならIBM

あぁ，無難と言う言葉にあまり深い意味はありません
個人的にはあんまり安定とかは気にしてませんので

とどのつまり，「皆さんなら3つ内定したらどこに行きますか」というアンケートを取ったら
どういう結果が出るのかなぁというのを知りたいだけです

そういうものをほしがる時点でIBMやNRIは向いてない気がする…

俺は金が欲しいからNRIかな

つーか別に834の就職指南をしてるわけじゃないんだから
答えたいなら答えて、嫌ならスルーすればいいんじゃないの・・・

俺はＨＰにしとく

IBMは誰も選ばないんだなｗ

そらここアンチのたまり場だし

>>837のイメージは結構現実とは違う気がするけど。まず、IBMのイメージ
＞何でも（OS、CPU、コンパイラ・・・）あり
は米IBMを筆頭としたIBMグループ全体で見ればそうだけど、日本IBMは一グループ会社でしかないから。日本IBMでやることは限られてる
それと、データは決してマターリではない。他の業種の会社と比べたら確実に忙しいし、NTTのマターリ社風はデータには合致しない。
それと官公庁の売上げ高いけど、今後の随契の減少が長い目で見てどうなるのか・・・ていうのが気になるところ。
NRIは変わらずそのとおりかも。最近は激務度合いが以前と比べれば是正されてるらしいが。一応大手企業だし、いろいろとうるさい世の中なので。
漏れとしては、総合的に見て、今後の自分の志向と合うのはNRIなので、NRIに行きたいなー

他の業種ってどこだよ。

ＮＲＩって野村證券の奴隷ってイメージしかないんだけど
他に全く強みねえ気がする

IBM受かる人って相当のエリートですか？

>>847
IT業界はどこに行っても奴隷

まぁ、部署によるわな

>>847はそんなイメージしてる時点で業界のことを知らなすぎ

>>851
逆に知りすぎてるって可能性もある

それにしても・・・・釣れねえなぁ...
　　　　　　　　　　　　　 , -ｰ,
　　 /''⌒＼　　　　　 ／.　　|
　,,..' -‐==''"フ　　.／　　 　 |
　 （　´･ω･`)　／.　　　　　 |
　　（　　 つつ'@.　　　 　　 |
　　 ゝ,,⌒)⌒)　　　　　　 　 |
￣￣￣し' し'　　 　 　 　 　 |
　　　　　　　|　　　　　　　　 |
〜〜客〜〜〜〜〜〜客〜〜〜〜
　　　〜客〜〜　　　　　客　　〜

時価総額
トヨタ自動車(株) 28,374,580 日本が誇る世界最強のメーカー
キヤノン(株)　　　 8,387,374　御手洗経団連会長による革新で絶好調
ホンダ　　　　　　 7,908,111　日本を支える自動車業界
ソニー(株) 6,173,843　腐ってもソニー。液晶が絶好調
日産自動車(株) 6,084,883　何だかんだでそこそこの地位がある日産
松下電器産業(株) 5,801,472　改革真っ最中。ソニーのライバル
任天堂(株) 4,675,077　ゲームという日本文化の源流。玩具屋とは思えない位置。
(株)デンソー 3,889,902　トヨタを支える部品メーカー。
(株)日立製作所 2,765,231 ★　・・・・・え、家電だけでなく新幹線や原発とかあんなに広範囲ででかいことやっているのに玩具屋以下？
コマツ　　　　　　2,531,816　建設機械最大手。機械系絶好調。
ファナック(株)　　　2,526,813　富士通を超えた子供
富士フイルムHD　2,506,227　三菱やファナックと同程度、堅実さが伺える
三菱電機(株)　　　2,475,432　意外に好調
(株)東芝　　　　　　2,475,432　
シャープ(株)　　　 2,426,879　　
京セラ(株) 1,978,138　
(株)リコー 1,906,975　
(株)村田製作所 1,857,120　
富士通(株) 1,627,034　ファナックがいなかったらつぶれていたという噂も
(株)キーエンス 1,366,285　
-------------------------------------------------------------------
ＮＥＣ 1,242,088　★あれ？一番上の桁2の間違いじゃないの？富士通と同じNTTの下請け
-------------------------------------------------------------------
セイコーエプソン　657,821　(つ∀`)
三洋電機(株) 346,383 ★落ち目電機メーカーの象徴たる存在。諸行無常の響き有り。

ダイバシティーの観点から見て、日本IBMはトップクラスの取り組みを
しており、「女性が働きやすい会社Best100」調査でも堂々第３位に
ランキングされていることは、私たちリソースの誇りとすべき結果であり、
このことは先進的で優れた経営施策と優秀なリーダーシップが実施されて
いる証左だと明らかに思います。

今後、No.1になるためにも、今後はさらに「管理職登用度」
「女性活用度」「ワークライフバランス度」「男女均等度」の向上を
今まで以上にさらに推し進めていく必要があると思われますし、
女性の登用を優先的に実行することが求められているといえるだろう。


女性が働きやすい会社
http://blog.livedoor.jp/caicai7/archives/50223930.html
１位　Ｐ＆Ｇ
　役員も16％が女性という活躍ぶり 。
　部長・課長相当職ともに25％が女性が占め、女性を積極的に登用。
２位　資生堂
　保育施設を設置するなど、
　手厚い育児支援プログラムが特色。
３位　日本ＩＢＭ
４位　シャープ
５位　パソナ
６位　松下電器産業
７位　ソニー

上位に選ばれている企業は、私たち女性でなくても男性にとっても
働きやすい会社に間違いありません。

>>855
女性のキャリア向上に積極的な企業は能力が発揮しやすく、
結果的に業績向上につながる可能性も高くなることは明らか。

その点でIBMはすばらしい企業だと思います。

１位　Ｐ＆Ｇ
　役員も16％が女性という活躍ぶり 。
　部長・課長相当職ともに25％が女性が占め、女性を積極的に登用。
２位　資生堂
　保育施設を設置するなど、
　手厚い育児支援プログラムが特色。


１位、２位がダントツ。

３位以下は似たり寄ったり。

ブス（訂正！「美貌に不自由な女性」）で生意気で英語だけそこそこできれば、オマ◎コ付いてりゃ誰でもＭｇｒ！

>>830
kwsk

さぁてＥＳ書くか

ESってなに？（IBM社内でも部門が違うと英字略語が分からん！）

顧客まんぞくこ

>>861
ごめん、こんなスゴイ釣り針始めてみたから
ごめんね

>>861
E…エロい
S…システム

2点

ES、23：59まで？

社員満足度じゃないの？　いつも糞味噌に書いている･･･

学生はすぐ分かるが、オヤジは分からないものなーに？

去年は昼頃までだった
ESは日付変わるまでってのがデフォだと思ってたから焦った記憶がある

>>869
ありがとう

サービスの工業化目指し「企業買収も視野」、日本IBM
http://www.atmarkit.co.jp/news/200703/20/ibm.html

>>871　日本IBMの橋本氏が話したってだけで、「企業買収も視野」にいれているのは日本IBMではなくてIBM。
　IGSDFに貢献するような起業は日本には無いだろうし、有っても日本IBMでは買えん。
　また糞みたいな米国ベンチャー企業のミドルソフトを押し付けてくるんだろうな......。

野洲工場長だったんだから最後は一緒に沈めてもらうのが男の本懐なのに
コイツ逃亡しやがった

４月は子会社の社長交替の発表時期。
だれがどこに天下る（日本IBM払い下げ）かな〜？

日本IBMは子会社経営を真剣に考えていない、余った役員のくずかご、個々の子会社に対する戦略も無い。
払い下げられた元IBM役員は、IBM在職中に進駐軍に媚び諂っていて溜まった鬱憤を天下り先で吐き出す。
IBMで夢に描いていた夢みたいな施策を子会社で実現しようとするから子会社は大混乱。
3〜4年に一度、天下り社長が替わるたびに戦略があさっての方に吹っ飛び、事業の継続性も社員の育成も胡散霧消。
かくしてIBM子会社は無限ループにはいるのであった。

どうせ子会社は全部売り飛ばされる
安心して

GTS=金物陳列担当
GBS=漬け物石

ＤＨ＝土瓶敷き

幹部、管理職自身の保身のみしかできず部下や周りの人をかばえない社風です。
これで給料がたかいんだったらまだ我慢できるけど、そうじゃないから
みんな辞めていくんです

何をわかったようなこと言ってんだ、甘ちゃんよ。
幹部、管理職が自身の保身をするのは当たり前。
この会社では幹部・管理職に限らず、ヒラでもテメエの保身はテメエでするんだよ。
それが伝統だし、成果主義って意味。

ヒラだったら上司が守ってくれるとでも思ってたのか？　もういちど学校に帰れ!!

>880
言われたとおりTACに行く事にしたYo

TACってパチンコ景品の換金屋？

帰ってきたウルトラマンとかの地球防衛軍みたいな奴じゃね？

まずは、実情を知ろう！

http://www.allianceibm.org/

http://www.bekkoame.ne.jp/i/jmiu-ibm/B-frame/KAINA/index_KAINA_H_PDFonly.htm

リクナビに子会社からオファー来てるんだけど
これは・・・

>>885
フラグ立ったなｗｗｗｗ

今からIBMとかIBCSとか言うのは最低10年遅い、まさにタイタニック。
かといって、DATAの激務も半端じゃない。
NRIは次元を超えた激務だ。
これから入るなら全業界的に見て超優良大手の子会社SIだと思うよ。
10年前はIBMのお客様だったとこね。
今は超優良大手の子会社SIが直接面倒みてるから、
メーカー系はどこも仕事がなくなって困ってる。
時代は大きく変わってるんだよね。
NRIも親が野村證券だから強いともいえる。
DATAの親会社は日本国。10億以上の案件じゃないとやらないなんて
言える会社は日本国内ITでDATAだけだと思うよ。

でもDATAやNRIは激しく激務だから5年持たないのでは？？
精神がおかしくなっちゃうよ。
案外仕事がなくなってきてるからIBMやIBCSは楽かも。
でも楽だけど将来は暗い。
楽で将来もあるのは大手ユー子がデー子かな〜
IBMやF,N.Hのノウハウはすべて移転済み。
もうひとり立ちしてる。
いまやメーカー系大手は地方の中堅、中小しか仕事ないんだよね。

一番困るのはIBMの50代あたりはいい時代しか知らないから、
現場が小規模案件しか取れないことに危機感をまったく
感じていないこと。
いまだに業界トップのエリート気取り。
裸の王様なんだよね。
現場は危機感を感じる暇もないほどに激務薄給化。
若手は逃げるのに必死。
若手とお客様が逃げて、
残ったのは厳しい管理体制と網と管理報告資料の作成と
Siebelのような無能な道具。
SSLなんてまだやってるとしたらかなり末期だね。
今の50代は逃げ切り世代。
40代以下はこれからどうやって会社を立て直すのか
見物です。
優秀な人材がたくさんいるから何とかすると思うけどね。
ここ10年は近寄らないほうが安心だよ。
新卒はね。

「優秀な人材がたくさんいるから何とかすると思うけどね。
　ここ10年は近寄らないほうが安心だよ。
　新卒はね。」・・・

今後１０年て、今入る人たちが中堅になっている時期。
今、絶頂の会社に逝くより高く売れるし、１０年後の可能性も大きい。

どうせIT業界なんて５〜１０年サイクルで波があるんだし、今　IBMを選ぶのは正解の可能性のほうが大きいと思う。

このスレに悲観論を書いているのは３０〜４０代が大半だろうから･･･。

ＮＨＫスペシャルにおいて、『校長に人事権・予算など十分な権限を
与えること』の重要性を説かれている北城さんのご指摘は、
現在の教育が抱えている問題点に対する注目に
値する最も優れたご提言であると思います。

５０以上は逃げ得･･･って正しい、今後入社する椰子にとっての癌は、当面４０代の大量入社世代だな。
５０代を攻めることで老害を問題化したが次はテメエらの番。
IBMは製品サイクルに合わせて大量採用してきたから団塊とかバブルとか普通の会社とは人口ピラミッドが違う。
いまの４０代は３９０からES9000世代。
こいつらをリストラするのがトップと新人の役割になる。

>>890
IT業界全体をよく見たほうがいいよ。
もう日本だけの勝負ではなくなってるってこと忘れないほうがいい。
日本の新卒のITスキルレベルは、すでにインドはもちろん中国より下。
なのに今の給与レベルは、日本：インド：中国＝100:50:20
いったいどうやって戦うの？？？？？？？？？？？？？？？？？？
IBMなんて、インドで毎年２万人も採用してるんだよ。
日本IBMなんていくら採用増やしても1000人くらいだろう？？
IBMは世界レベルで職種の最適化を図ってるから、
PMと営業以外はもう日本にはいらない時代。
日本の経済規模を中国は北京オリンピック後に抜く、
インドも2025年には抜く。
IBM-USはもう日本を相手にしていない。
この現実をどう考えてるのか聞きたい。

まだNRIやDATAのほうが伸びる可能性は高いと思うが・・・・

NRIやDATAはITドカチンをどこで調達するんだ？
調達できないで何故伸びられるんだ？

バカか？！

>>892
たしかに40代は毎年1500-2000人採用してた時代。
運良くバブル、ITバブルを経験してきてるから結構残存率は高い。
もちろん年収もみんな1200万超の勝ち組世代。
優秀な人もいるにはいるけど、
今の50-60代に服従することで生き残ってきた。
リスク回避しかしない世代。
優秀な若手に責任負わせて辞めさせて自分たちが生き残ってきた。
この世代が今後10年の高コスト体質の原因になるだろう。
またリストラするのかな？？？？
40代で放り出されたら厳しいはず。
必死にしがみつくだろうから見ものだね。

>>894
NRIではもうドカチンの国外調達体制構築は終了してる。
その体制は強固でスキルレベル、日本文化対応力ともに
日本IBMよりずっと上だよｗｗｗ
実はIBMより10年早い。
IBMのオフショアはこれから本格化する。
日本語対応のレベルで日本文化対応には10年かかるのが現実。
この遅れは致命的かもね〜
DATAは、日本国が親だからオフショアなしでも
まだやっていける。逆に日本と運命共同体というもろさはあるかも。

>>895　オマエは日本IBMの中しか見ていないから「優秀な若手に責任負わせて辞めさせて自分たちが生き残ってきた。
この世代が今後10年の高コスト体質の原因になるだろう。」とか書いているが、ＦやＨの内情はもっともっと険しい。

インド・中国をバックにしょった日本IBMは最強の競争力を日本で発揮しているかもしれない。

勿論今のビジネスモデルでは必要とされていた日本IBM社員はいらなくなるだろうが…

世界レベルの話になると、日本企業はどこも危ないと思うんだがな。
だって、今後どうせ日本経済は落ち目で、アジア各国にどんどん抜かれていく事は目に見えてる。
そうなると、今後、日本企業で生き残れるのは日本独自の文化を強みとしている会社くらいしかないだろう。
…今だとゲーム・アニメ・漫画等のコンテンツ業界か？　しかし、これもどうなるかわからない。
あとは、社会インフラ系の会社か。それも外国人採用が増えていくだろうから、日本人にとってはどうなるかわからんがな。

>>897
おれはIBMをFやHやNと比較するつもりはない。
比較対象は、NRIやDATAだ。
IBMを超える国外ドカチン体制を構築済みのNRIは強い。
日本国の子会社DATAは日本と運命共同体だから・・・。

今の見方は、
DATA>NRI>>>>IBMだというだけ。
IBM>>>>>>>>H>F>I

ITスキルにおいて日本より中国ドイツが上って言うのはどうかとおもうね。
日本はそもそも情報プロパーをそんなにとってないんじゃないの。
まあ、新卒では完全に中国ドイツが上だけど、それはプログラムばっかりやらされている人が
直で入ってくるから。

ITスキルというので何を指すのかもあるけど、他の産業との関連のなかでのITという面での力なら
日本も負けてないよ。
はっきり行ってインドや中国は、総合技術力においてはまだアメリカや日本の真似をしているだけ。
アメリカとか日本のように新しい分野、領域を独自で開拓していくだけの力はないね。
だから見た目以上に差はある。

ま、IBMは国際規模で人材の最適化ができそうだから、日本では純粋プログラマーとかはやばいかもね。

そう日本人が日本の中で今以上の生活レベルを維持していくことは
できないと思う。
日本人が中国で中国人上司の下で働くとか。
インドでインド人上司の下で働くとか。
そんなことが10年後は普通になると思う。
特にIT業界はね。

中国ドイツ→中国インドの間違い

>>900
日本ではまだ総合技術力では日本人が勝ってるのは事実。
アメリカではすでにインド人が、アメリカに本社のある会社を
たくさーーーん起業して、アメリカ市場を牛耳りつつある。
案外日本市場は閉鎖的だから、アメリカ市場の次は
儲からない日本市場を無視して伸びる中国市場やインド市場に
力を入れるかもね。
日本は江戸時代の鎖国のような形で閉鎖的に細々と生き残っていく
・・・・・それがいい。。。。

日本Iが出した成果で世界にはばたいたものってあんの？

ここまで社員らしき人が堂々と出てくるスレは就職板じゃめずらしいなｗｗ
さすが祝日

>>903
それはあるかもしれないなぁ。
日本企業って、特に中小企業は海外のＩＴ企業にはあまりアウトソーシングもシステム受注もしないような気がする。

オラクル創業のインド人も
規約関連に関してはインドITEにはまだあまり任せられない
とかいっていたな〜
日本人となら喜んで手を組みましょうよ
っていってたらしい日本語で

日本企業でも
１．世界戦を勝ち抜いていく企業と
２．日本国内で生き残る会社、
３．滅びる会社に分かれていくのかもね。

１＝TOYOTA,IBM,CANON,JSR,MURATEC,有力メーカー,総合商社
２＝DATA,NRI,アパレル,不動産,金融,コンビニ,酒・飲料,食品,公務員
３＝メインのお客様を持たない、技術力のない会社。

１で日本人が個人として生き残るにはインド人、
中国人に勝つことが前提。
２は日本文化に特化して生き残る。
３は、消えてなくなる。

３にならない会社を選ぶことが新卒にとっては重要。
１，２とも激務度が今後ますます増していく。
負ければそれこそ貧困層の仲間入りだね。

e-Learningなどのスキル向上のメニューが充分整っていることは
ＩＴ業界の中でも最も特筆できるＩＢＭの素晴らしい特長であり、
Ｓｋｉｌｌ向上に最も有利な会社だということはＩＴ業界内の常識。

"There is no saturation point with education."
Thomas J. Watson Founder of IBM Corporation 1874-1956.

>>904
それがあれば今でもIBM-JがASIAの中心だったはず。
かの有名な北城会長がASIAのボスのころにそんな成果が出せていたら
日本の生産・研究拠点が中国に移転されずに残った可能性は高い。
1990年代の話・・・
野洲工場が切り売りされ、ThinkPadの研究拠点だった大和が中国
Lenovoに売られてしまいもう日本はIBMの出先になってしまった。
数年前に日本TOPの世界的なランクが１ランク落ちたのは象徴的
な出来事だったね。APの本社が中国に移った少しあとだったかな。
決裁権限がMGR以上みんな1ランク落ちたｗｗｗ

＞大和が中国Lenovoに売られてしまい

大和がなくなってしまったかのような書き方だな

IBMJがアジアの統括担当なのは糞件だけ

で、ここは行ってもいいの？
おれT出身でできればまたーりしたいけど、たまにはがんばりたい。
ぎすぎすした人間関係はヤダ。

どうよ

>>913
今からでも遅くないから地方公務員になれ

痴呆公務員ってぎすぎすしてそうだし、逆Gがかかってそう。

>>913
外資系列の企業でまたーり出来ると思うか？

久々にこのスレに来たよ。
1990年代の知人はみんなもう同業他社に移ってる。
昨年は結構大規模に中途採用やってたから
2006年以降でほとんど中堅（一番働く世代）は総入れ替えになるのでは？？
そういう新陳代謝を繰り返していく会社なんだと思うよ。
1998年前後のITバブル期にアウトソーシングという武器で囲い込んだ
お客様に結構逃げられてるのが今辛いところなんだと思う。
次の一手がここ６年間見つからないから、６年連続減収。
本社、PC,PRINTER,子会社株みんな売った。
もう売れるものは社員くらいしかないもんね。
今年の新卒は次の一手を見つけるところから任せられるんだから
確かにやりがいあるかもね。

>>911
IBMの基礎研究所あるけど何やってるの？
優秀な人材がた〜くさんいるのは知ってます。
あのまじめだけが取り得のN●T研究所よりも成果がないような気が
するのは気のせい？？？
N●T研究所もNGN次第ではどうなるかわからないけど目玉はある。
IBMの基礎研究所には研究の目玉もない。
目玉ごとKOREAやCHINAに取られたように見える。
気のせいであることを祈る！！

>>913
そういう人向きの社風だから大丈夫です。

糞件は実際、他のIBMの糞件よりは相当まとも（収益性がある）よｗ
みかか件とどっちが成果があるかは微妙だね。
そもそもあり方がちがうから。
みかか件はボトムアップな基礎研究
糞件(少なくても業務上は）応用を目指した基礎研究

おれがかってに思うに糞件はちぐはぐなんだよ、
業務では応用研究、個人で細々基礎研究ってかんじだから、
ま、我々にとってはみかか件のような収益性０（存続危ぶまれてるジャン）よりは糞件のほうがいいよｗ

researchがあることがIBMJのステージをあげているのは確か
ま、広報部みたいなもんじゃね？

>>920
みかか件も、NGMは次期通信の伝送標準やサービス標準がかかった立派な
応用研究だよ。まあこれまでにそんな研究やってこなかった研究所だから
ヒーヒー言って火噴いて燃え上がってはいるが。
NGNでNTTが負けることは、日本が次期通信で世界標準になれないこと＝
NTTは収益の基盤を失うことになるので必死らしい。N,F,H,OKIも
必死。すでに世界標準はEUが優勢だからもはや風前のともし火だけどね。
NGN=通信とITの融合の基盤だからその分野で日本が負けることは
日本にNTTがいらなくなるくらいすごいことｗｗｗ
IBMも世界的にはその研究をしてるらしいが日本の研究所にはお声すら
かからないのでは？
>>業務では応用研究、個人で細々基礎研究
応用研究ったって家電の組み込み技術のことなら・・・
もはやインドが数段上だよ。
中国や韓国みたいに研究所総出で基礎研究の成果上げないと
将来はなくなる。

ファイザーの日本研究所がなくなったように、
IBM,NTTも研究所はなくなる可能性が高い。日本人には研究が向いてないんだろうね。
物まねなら得意なんだけど、新しい分野を創出する能力は日本人には・・・・

IBM-Jは名前だけでも無くさないように、派閥争いを止めて研究に励んだほうが
いいよ。
NTTは見ててもう悲惨。小学生に大学生の問題解かせてる感じ。
電機メーカー総出で応援してるけど、いわゆる政治力も絡むから
どう見ても勝てない。今年中に何事もなかったかのようにシーメンスや
BTあたりが標準を勝ち取りそうで怖いね。

>>917　次の一手は何？

薬剤の開発は莫大な金と時間がかかっていうからな〜
しこしこモデルいじってプロトタイプ作れば研究になる情報系とは研究所自体のリスクが違うと思う。
研究部門のひとつがなくなること(金がかかるエレクトロニクス部門（あったっけ？）とか）
はあっても、研究所全体がなくなるのは広報の面から考えてもあまり利益はないんじゃないかな〜

ファイザーのときも市場は否定的に動いたし。
１社員としてあったほうがいいと思う。客の元には連れて行けないけどｗ

ここって年収どんなものなの？
モデル年収誰か頼む

>>922
>IBM,NTTも研究所はなくなる可能性が高い。日本人には研究が向いてないんだろうね。
>物まねなら得意なんだけど、新しい分野を創出する能力は日本人には・・・・
どうなんだろうね。
政治力がないからじゃないか。

NGNは世界標準なんて生まれない

年収気になる。NRIとIBMとNTTデータならどれが魅力的？

単純に年収ならＮＲＩ

この時期にそんなこと言ってる時点で遅いわけだが

自明すぎるな

IBMがやばいとかていして、
IBCSの方は大丈夫なのかね

>>931
同じくそれを質問したい。
どうなんでしょ？

それに加え、
IBMのSEは発注を受けたシステムを忠実に作り、
IBCSはフロー(上流)から考えるって事でいいでしょうか？
給料ではどちらがよいんでしょう？

まぁどっちも顧客が決めることだね。

>>923
今の時点の次の一手がわかればすでに誰かが手を打ってます。
わからないから新人さんに○投げされるんですよ！！！
（それだけ期待は大きいです）
2000年くらいならいくらでも打つ手はあったのに、
何もしないで7年もたてばどうなってるか？？？
（優良顧客が逃げ、技術的な優位がなくなったコストがむちゃくちゃ高い
会社は何をすればいいんでしょうね？）
私には難しすぎて回答は浮かびません。
優秀な新人さん考えてみてくださいｗｗｗ
想像つきませんか？？？？

>>925
これからの新人のモデル給与
30歳　600万
40歳　800万
50歳　900万にて定年。退職金は3000万くらいかな？
子会社出向にて年収540万に。
55歳　子会社定年。
嘱託にて年収300万で毎年更新の契約社員。

これがベストモデルだね。

>>932
IBCSはもはやSAPコンサル会社です。
上流からコンサルしてSAPに落とし込み、
IBMが下請けにほぼ○投げします。
下請けを絞りに絞ってがんばって見積もりしますが、
最近は大型案件の受注は難しいです。
IBMのSEは業務ノウハウがないのでシステム構築なんてできません。
下請けへ○投げしてPM管理するくらいでしょうね。

>>929
NRIが最強なのはもはや伝説になっている。
他社はその徹底ぶりを模倣すらできない。
ただし、個人が働いて幸せかは別問題。
精神的プレッシャーに耐え切れずリタイアが半分はいると思う。
（５年もてばいいほうでは？）

それでもIBMやIBCSはまだ業界内でのつぶしは効く。
高待遇は期待薄。
IBMやIBCSはそこにいたことに大きな意味がある。
業界内では誰もが認める事実に変わりはない。
新卒で入るのは間違いではない。
中途でも入っておいて損はない。
そういう会社です。

入社3年での離職率が10%切ってるNRIが
なんで5年もたないんだよ

>>937
NRIの離職率は約3%。新卒3年以内離職率は約10%。
他のシステム・コンサル会社と比して離職率は決して高い水準ではない。

ＩＢＭとＨＰならＩＢＭなの？

>>941
マルチうざす

>>941
これもどちらでも入れるほうに入ればいいよ。
体質は似てる。
今の勢いはHPのほうが格段にあるけどね。
>>940
NRIは、忙しすぎる。実際、SIでもっとも激務な会社。
辞めれないのはその分年収がいいから。
廃人になるまで働かされるけど、それも君の人生だから
止めないから安心して！！！
くれぐれも精神がまいって飛び降りなんてするなよ。
（結構毎月ダイビング患者がいるらしいから）

♪スカイ　ハ〜イ！

学生乙

>>943
サービスに特化しようとしてる分だけ
ＩＢＭのほうが勢いありそうに見えるけど
ちがうの？

>>946
サービスは、人件費の高いIBMがやっても儲かりません。
もはやインド企業の直接受注の時代です。
サービスは、業務スキルがないとうまくできません。
アウトソーシングもサービスですが、98〜2000年に導入した大手は
今更新期ですがほとんど更新されていません。
これが大きい。年額数十億の契約がたーくさんなくなるわけです。
（アウトソーシングは、自社ノウハウを継承できないばかりか
コストアップになることにどの会社も気がついたわけです。）

HPはバランスがいいです。
主力のプリンターは世界一。
サーバーも好調。
PCも好調。
サービスもやってます。
結果的にOne Stopのサービスが実現できており
コンピュータ業界売り上げでもIBMを抜いて世界一になりました。
(2006年）

>>947
なるほど…
そうするとハード部門うっぱらっちゃってるＩＢＭって
今後かなりきついってことになる？

サービスだけなら他でも代替可能になっちゃうから
何か主力製品を軸にサービスを展開してく感じじゃないと
生き残れなさそう？

>>948
その理論でいくと、日本中のSIerはつぶれなけりゃならんな。

サーバーサイドから組込み系に民族大移動中ってとこだね。

　■深刻な開発者不足でニーズ急増！組込みソフト開発者への転身を探る！
　―――――――――――――――――――――――――――――――――――
　今どきのモノ作りに欠かせない存在、組込むソフトエンジニアの転職市場に、
　異変発生！これまでは相当レベルの実務経験者に限られることが多かった中途
　採用が、深刻な人手不足から条件が大幅に開放傾向に！業務系から組込み系へ
　の転身の実例を紹介、転身のためのポイントも探ります！

>>948
ﾊﾟｿｦﾀ絶賛！

売り上げがギリギリでIBMを抜いて、
利益がIBMの半分ってどれだけ厳しい経営してるんだか。

サービス事業を指向していることが日本ＩＢＭの優れた強みだ。

>>937=>>943
「もっとも」って何を根拠に言ってるんだ？
文末に括弧付けで煽り入れる釣りに凝ってるの？

面接連絡ｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━!!!!!

・健康づくりを支援する制度が整備されており健康的に働けるのが
　ＩＢＭの特長だといえるだろう。

>>954
その理由を教えてください。
業務ノウハウのない会社がどうやって何をサービスできるんですか？

かわいいおにゃのこが沢山いた@適性試験
あとはエントリーシートをパス出来ていれば幸せです。

何この試験会場の大混乱。ひどい手際だな。俺でもやってける自信がついた

あの音楽はねーよなｗww
その中でもPART3を全部解いた俺、天才！

筆記試験一時間遅れなんて初体験だ

数列全然でけんかった

>>962
kwsk

PART1 や PART2 は独特だよな。

>>963
簡単だろ、あれ
全部解けたがマークに手こずった

>>965
PART1って変更したのはそのまま？
それともその問題だけ？
前者ならほぼｵﾜﾀorz

解けてもマークシートの読み取り機がちゃんと読み取らないから３割減の点数

音楽を考慮するってどーやって考慮するんだろなｗ
統計的検定でもするのか？

>>935
なかなかいい線だと思う。

音楽で頭が真っ白になりました。
１，２は完答したけどPART３がボロボロなので多分だめっぽい。
とっさの出来事にも冷静に対処できる能力に欠けていたようです。
俺は消えるがみんな頑張ってくれ。

>>971
基本的にESで選別するみたいだから多分平気だ

>>972
じゃあなんでＧＤの前にやるのかと小（ｒｙ

暇だからじゃね

おい。
俺なんて数列は8問しかちゃんと出来てないぞ。
おまいら、優秀だな

part1だけ二問間に合わなかったけどそれ以外は完答して、
多分間違えても一個か二個
でもオレES超適当だからな・・・

俺なんて適性全体的にボロボロだったぜ
テンパりまくり・・・終わった
ESで選考してくれんならまだ良いんだがー