【もうすぐ】日本IBMスレpart4【70周年】

看板さえも廃れてきています

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エッチ板もランキングされるように、がむばれっ！

間接部門にサポートいただいている恩を知り、もっと大事にしろい。

>>955
何勘違いしてるの？間接の尻拭いさせられてるという意識しか現場には
ないよｗｗｗ
Siebelなんて早く捨てればいいのに！
あの契約とか請求のシステム何とかして？
セールスオペレーションは不要だから廃止したら？旧2ndの谷中さま？
いったいあなたは何を考えて組織をマネジメントしてたの？
無駄な管理だけを増やしただけだから左遷されたんだね。
もういないから何でも言えるけど。
SBOも複雑になりすぎてプロセスをするのがたいへんなだけ。
セールオペレーションズのレベニュー管理なんて数字合わせだね。
何にもやらないで現場から数字集めるだけ。
現場は迷惑以外の何でもないよ。

このスレの粘着はクライアントの社員の逆恨みだったのねｗ

>>957
クライアントの社員ではなく社員の逆恨みでしょ？？？
谷中さまは本当に身勝手だったから、
いったい気に入らない社員のクビを何十人ばっさりと切ってきたやら。
その恨みだけでもう天国には行けないｗｗｗ
それでも今なお辺鄙な子会社の社長だっていうから
日本IBMは本当に福利厚生が抜群だね。
谷中さんを引き取った子会社の社員も派遣も不幸だねｗ

谷中さまは本当に偉くなって何が正しいのか間違いなのか見えなくなってた。
だから自分に反抗すると思える分子はすべて退職勧告したんだね。
中には有能な人材もいたはずなのに、
最後はYES MANしか周りにいなくなってまともな判断ができなくなり
裸の王様になっていった。
見るのは上の機嫌だけ。
おだてる部下だけを評価して、驚くような人事をする。
WWやAPしか見えなくなって日本の現場を見捨てた。
結果的に日本IBMの実績を急降下させた戦犯だ。
そんな戦犯をこんなに長く君臨させたのはあほなかいしゃや。
人事とも密接になっていっしょに悪いことしてたから
罪悪感とかはもう無かったんだろうね。
偉くなると人が変わるというがまさにそんな感じだろう。
最後は傲慢で手にをえない悪人だった。
それを関連会社の社長にするんだから。
まったくお笑い人事だよね。

＜みんなの発言集→通称、”みん集”＞真実だけを集めよう！（常時更新）

間接部門の社員は定時帰り｜管理部門のためだけの無駄な社内プロセスが多い
ラインにゴマすると昇進しやすい｜人事評価がいい加減｜いい評価は「タレント社員」、「コネ社員」が受けるように年初から決まっている|昇進に異常に時間がかかる｜不透明
時間拘束が異常に長い｜土日出勤が多い｜休みがとれない｜強烈な閉塞感
裁量労働で残業代なしで残業し放題｜日本の法律は守られない
80%以上の社員はB**D7で人生を終える
歳食ったらリストラ（個室でゴリゴリ＋陰湿）|毎年走る退職強要プログラム
日本人経営者の顔が見えない｜これからはインド、中国の時代
トップが「ト*タを目指せ」とワケ分からんことぬかす｜トップを社内から出せない程人材不足

IBMって本当にここに書かれてるみたいに超激務、超薄給なの？

超激務、薄給ぐらいじゃない
超がつくほどの薄給ではない
同規模の他社に比べたらだいぶ割に合わないけど

>>961
そうですけど、何か？

>>961
ここの情報信じるも信じないも自由
本当のところなんて書き込んでる奴誰一人知らないに決まってんだろ
真実知りたきゃ自分で情報収集するしかない、俺はそうした

>>964
情報は事実だけど、あとは前向きにとらえるかどうかだけ。
少なくとも約２万人は働いてる会社だから、
いろんな面があって当然。

超薄給超激務で徹底的に搾取されるのは事実なので
それを覚悟してください。そういうことです。

そりゃいろいろあるだろうよ。北朝鮮だってそうだから。

>>966
同意。それに耐えるのが日本IBMのサラリーマンです。
ブランドが唯一の心の支えです。
若くして精神病に倒れ人生を棒に振る社員もたくさんいます。
それだけ厳しいということでしょうね。

うようよ沸いてくるんだなｗｗ

間接部門の社員は定時帰り｜管理部門のためだけの無駄な社内プロセスが多い
ラインにゴマすると昇進しやすい｜人事評価がいい加減｜いい評価は「タレント社員」、「コネ社員」が受けるように年初から決まっている|昇進に異常に時間がかかる｜不透明
時間拘束が異常に長い｜土日出勤が多い｜休みがとれない｜強烈な閉塞感
裁量労働で残業代なしで残業し放題｜日本の法律は守られない
80%以上の社員はB**D7で人生を終える
歳食ったらリストラ（個室でゴリゴリ＋陰湿）|毎年走る退職強要プログラム
日本人経営者の顔が見えない｜これからはインド、中国の時代
トップが「ト*タを目指せ」とワケ分からんことぬかす｜トップを社内から出せない程人材不足

これぐらいで超薄給って言ってたらぶっとばされるぞｗｗ

>>971
40歳代 700万でも日本全体でいえば超エリートなのは間違いないね。

なんでも「超」つけて超ウケルんですけどぉ〜

IBM退職者ですが、IBMを目指す方にご参考まで。
「IBMは偉大なillusionです。
Louis Vuitton や Rolex BMW と同じく偉大な物語性を
持ったブランド商品に過ぎません。」

ブランドだけで金になるものと比較するな

IBMとｈｐだったらどっちのほうがいいかね？
給料とか激務度とかで比較したところ

>>976
全てでＨＰをお勧めするが？
社員より生の声をお伝えしました。

>>977
具体的にどのようにｈｐがいいんでしょうか？

世間一般の「ふーん結構貰ってるね」＝２ちゃんねる就職板の超薄給
世間一般の「給料いいねえ！」＝２ちゃんねる就職板の薄給
世間一般の「いーなー俺もそんなに貰いたいよ」＝２ちゃんねる就職板のやや薄給
世間一般の「うわー金持ちじゃん羨ましい！」＝２ちゃんねる就職板の普通

>>979
あるあるｗｗ

間接部門の社員は定時帰り｜管理部門のためだけの無駄な社内プロセスが多い
ラインにゴマすると昇進しやすい｜人事評価がいい加減｜いい評価は「タレント社員」、「コネ社員」が受けるように年初から決まっている|昇進に異常に時間がかかる｜不透明
時間拘束が異常に長い｜土日出勤が多い｜休みがとれない｜強烈な閉塞感
裁量労働で残業代なしで残業し放題｜日本の法律は守られない
80%以上の社員はB**D7で人生を終える
歳食ったらリストラ（個室でゴリゴリ＋陰湿）|毎年走る退職強要プログラム
日本人経営者の顔が見えない｜これからはインド、中国の時代
トップが「ト*タを目指せ」とワケ分からんことぬかす｜トップを社内から出せない程人材不足
野*、*沢、*社を売却｜いきなり事業部が別会社へ|ＳＥを別会社化
外部からみたらやたら社員のプライドだけ高い
給料が下のところよりお客様の評価が低い｜スキルレス｜教育が有料自己負担
給料が安い｜ボーナスが安い（ランキング圏外） ｜残業代が出ない
白人への毎年の巨額の送金が重荷（外*の宿命）｜大学同期と比較→待遇の悪さに愕然
なにかちょっとでも変わった事、面白い事をしようとすると周りに潰される
ボーナスの計算が複雑過ぎて実際にもらうまでいくらか分からない
女性を不必要に優遇｜♀は働きやすい　♂は働きにくい｜能力のあるシニアが外に出た
研究者がいない｜研究者のフリをしながら勉強しない｜研究所に図書館が無い
*和のエンジニアのスキルはオタク中学生レベル|４０％は出稼ぎ労働者
現実の惨状から目をそむけた空疎な話のオンパレード
労働組合が弱すぎる

デリバリーの現場の視野が狭すぎる|使えないリソースばかり
水とお茶だけはタダ（他の外資のように紅茶やコーヒーが無料ではない）
イコールオアベターの比較相手が同一業界のボトムに近づいている
たまたま最初に入った事業部で一生が決まってしまうぐらい扱いが違う
大型プロジェクトが火だるま事件が発生|開発のための業務知識が不足
客先からの社内アッパー資格保有者の評価が最悪
事実・現状が直視できないぐらい悲惨・強烈過ぎる
夜中にメールしてアピールして昼間寝てるｍｇｒ｜無意味なｍｔｇが多い
子会社・関連会社からの資本引き上げが噂されている
アウトソーシングとは社内で対応できない部分を丸投げすること
安い下請を買い叩くというビジネスモデルが崩壊
ＳＩ、コンサルがコモディティ化して儲からない
日本語な不自由なヤシが仕様書書いてる

>>979
世間の薄給や超薄給は？

ブランドなんてすでに無いに等しいよね。

少なくともメインフレーム一人勝ち状態の時にウハウハだった時代は当の昔に過ぎ去った。
今はSIベンダー群雄割拠でIBMは数あるベンダーの一つにしか過ぎない。
商用ベースで他社を遥かに上回る技術や製品があるわけでもない。

SI部隊は、やたら高い人月単価に見合うバリューを出せずにシェア縮小。
ハードはそこそこ売れているんだろうけど、利益率は高くないだろ。
ソフトはオラクルやMSに押されて、他社が効果的なアライアンスを組む中で何もできないでいる。

>>983
自分の話は絶対にしないのが多勢

>>アウトソーシングとは社内で対応できない部分を丸投げすること
>>安い下請を買い叩くというビジネスモデルが崩壊

まさにこれ。あまりにも的確すぎて笑えるｗｗ

>>986
お前意味わかってないだろｗ

自分、負け組み内定者なんですが
もし本物の社員がいらっしゃれば、給料何日〆、いつ支給か教えてもらえませんか？

最初の給料ってやっぱ５月ですか？

んなわけないだろｗ
IBMは給料前払いだｗ
よって4月から出る。

>>987
具体的に反論してくださいよ。
こういうアホが多いんですよね、この会社の関係者はｗｗ
だから市場からも相手にされなくなる。
意味をどうわかってないというのですか？？

社内ではもう難しくて、コストも合わなくて、技術力の高いSSOに
頼もうとするけど、日本IBMの単金なんて安すぎてどこも相手にして
くれないのが実態。
そのくせお客様に出す見積は常に一番高い。
結果的に、一番レベルの低い内容なのにバカ高い見積がエンドのお客様に
出て・・・・、ちょろいから１次選抜は通しておいて、2次でばっさり
ってパターンばかり。2次で切っても何も言ってこないし日本IBMより
いい提案ですとすれば、社内稟議も通りやすい。
本当にお客様からバカにされてるの気がつかない？？？

おれは翌々末払いだ。

>>990
どう意味がわかってないかもわからないアホﾜﾛｽｗｗｗｗ
視野が狭いって哀れだね。。。

>>988
必死すぎ

IBMは「日経・働きやすい会社調査」でも毎年トップクラスを競う優れた会社。


e-Work、裁量勤務、健康づくり支援制度など

優れた施策の導入により、ここ４〜５年間で

見違えるほど働きやすく、やりがいのある会社になりましたー。

必死すぎる。。。

それにしても
>【ワキガ】ラヴィリン情報交換スレッド【わきが】 [美容]
を見てるヤツって・・・

デリバリーの現場の視野が狭すぎる|使えないリソースばかり
水とお茶だけはタダ（他の外資のように紅茶やコーヒーが無料ではない）
イコールオアベターの比較相手が同一業界のボトムに近づいている
たまたま最初に入った事業部で一生が決まってしまうぐらい扱いが違う
大型プロジェクトが火だるま事件が発生|開発のための業務知識が不足
客先からの社内アッパー資格保有者の評価が最悪
事実・現状が直視できないぐらい悲惨・強烈過ぎる
夜中にメールしてアピールして昼間寝てるｍｇｒ｜無意味なｍｔｇが多い
子会社・関連会社からの資本引き上げが噂されている
アウトソーシングとは社内で対応できない部分を丸投げすること
安い下請を買い叩くというビジネスモデルが崩壊
ＳＩ、コンサルがコモディティ化して儲からない
日本語な不自由なヤシが仕様書書いてる

>981
>996
その通りだな。

紅茶やコーヒーの無料にこだわるﾔｼは、かなり視野が狭いとこが笑えるだろ？

外部からみたらやたら社員のプライドだけ高い
給料が下のところよりお客様の評価が低い｜スキルレス｜教育が有料自己負担
給料が安い｜ボーナスが安い（ランキング圏外） ｜残業代が出ない
白人への毎年の巨額の送金が重荷（外*の宿命）｜大学同期と比較→待遇の悪さに愕然
なにかちょっとでも変わった事、面白い事をしようとすると周りに潰される
ボーナスの計算が複雑過ぎて実際にもらうまでいくらか分からない
女性を不必要に優遇｜♀は働きやすい　♂は働きにくい｜能力のあるシニアが外に出た
研究者がいない｜研究者のフリをしながら勉強しない｜研究所に図書館が無い
*和のエンジニアのスキルはオタク中学生レベル|４０％は出稼ぎ労働者
現実の惨状から目をそむけた空疎な話のオンパレード

間接部門の社員は定時帰り｜管理部門のためだけの無駄な社内プロセスが多い
ラインにゴマすると昇進しやすい｜人事評価がいい加減｜いい評価は「タレント社員」、「コネ社員」が受けるように年初から決まっている|昇進に異常に時間がかかる｜不透明
時間拘束が異常に長い｜土日出勤が多い｜休みがとれない｜強烈な閉塞感
裁量労働で残業代なしで残業し放題｜日本の法律は守られない
80%以上の社員はB**D7で人生を終える
歳食ったらリストラ（個室でゴリゴリ＋陰湿）|毎年走る退職強要プログラム
日本人経営者の顔が見えない｜これからはインド、中国の時代
トップが「ト*タを目指せ」とワケ分からんことぬかす｜トップを社内から出せない程人材不足

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