障害者採用について

情報交換しよう
とりあえず、障がい者のための就職情報サイト
ttp://www.web-sana.com/

障害者手帳持ってる人が集まるスレ？

持ってる人でも持ってない人でもいいけど
とりあえず情報交換スレだから、
必然的に持ってる人が集まるかな。

２ｃｈみてねーよ

常用労働者３０１人以上の民間企業の場合、
全従業員数に対して１．８％の障害者を雇うことが義務付けられている。
これを達成していない企業は不足人数１人あたり月５万円を納付しなければならない。
一方、達成している企業は、超過人数１人当たり月２万７千円が支給される。

>>5
大企業にとっては痛くも痒くもないが、
イメージ悪化を懸念して採用するんだろうな。
しかし、未達成の企業名が公表されなきゃ意味ないな。

age

誰か書けよｗ

重度のうつ病で障害者手帳持ってるのにそんな採用してるとは知らず、普通のルートで倍率100倍のマスコミ内定もらた
障害者採用にエントリーしてれば倍率明らかに低かったよな
でも実際に取り組んでいるか疑問だわ
形だけHPに載せてる会社ばっかな気がする

大企業ほどイメージを気にするから障害者を採ってると思う。
現に、未達成企業の名前が一般公開された（数年前）。
企業側としては、できるだけ軽度障害で優秀な人材は喉から手が出るほど欲しいだろうな。

理系高学歴院卒で軽度障害者はかなりの売り手市場だろう。

知的（精神）障害者と身体障害者の採用枠は別・一緒？

ごめん。
知的（精神）障害者と身体障害者の採用は
一律>>5の補助金が出るの？

その補助が目当てで、知的障がい者の人を大量に雇い、奴隷のように働かせる工場の話を聞いたことがある

顔面障害者の俺が来ました

>>12
たぶん一緒だったと思う
ただ、知的の場合はかなり待遇は悪くなると思うが。

>>15
サンクス。

確かに軽度身体だったら、引く手あまただろうね。
足が動かない営業や片腕が動かないＳＥは一緒に仕事した事あります。
（他人を気遣うやさしい人だったなぁ。（＾＾））

>>5
1.8％って全労働人口に占める割合としてはどうなんだろう。
301人以上の企業が占める労働者割合もしらんが。

ちょっと古いが、２０００年において障害者雇用率未達成企業名一覧
ttp://www.dpi-japan.org/3issues/3-6koyou/list/00.htm

軽度障害(手帳持ち)の理系修士2年です。某大手企業に内定貰ってます。
結局一般採用で今の内定先に内定を貰いましたが、障害者採用も使いつつ就活してました。
ですので、もし質問とかあったらどうぞ。少しはお役に立てるかもしれません。

>>19
質問です
・一般採用で受けた企業には、障害者採用の枠はありましたか？
・一般採用で受けたところはどの時点で障害者だと起業に伝えましたか？
・障害者採用で受けて落ちたところはありますか？
・

【ISPから】NTTコミュニケーションズ７【PHSへ】
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1153778628/835

835 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2006/11/27(月) 16:56:12
専門卒の予定だけどここを狙うのは無謀でしょうか？
手帳持ちなので障害者枠を狙う事になると思います（というより通常の枠だと学歴で撥ねられる）
08年春卒業予定で、現在手持ちの資格で最も良いのはソフ開です。
色々と企業の求人を見ている最中ですが、ここが凄く魅力的に思えて今のところ第一志望の可能性が最も高いのです

就活質問総合スレ Part54
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1164197936/912

912 名前：就職戦線異状名無しさん[] 投稿日：2006/12/01(金) 17:17:58
障害者枠を利用しての就職を考えていて、今プレエントリーする企業を探しているところなんだけど、
障害者枠って倍率どうなんだろうか・・・せめて大卒ならまだしも専門卒なものだから、どのレベルの企業を狙えばいいのかさっぱりわからなくて困る
障害者枠の事なんてわかる人はそうそう居なさそうだけれど、もしも居たら何でも教えてください、お願いします


こういう奴がいると悲しくなってくるな。

>>20
一つ目の質問についてですが、枠がある企業もあれば、無い企業もありました。
枠のある企業を一般で受けた理由は、私の障害がその企業の障害者枠の適用条件に合致していなかったからです。
例えばある企業では、障害者採用の対象となるのは聴覚障害などで私の障害は適用外でした。

二つ目についてですが、企業の選考に初めて参加する時点、または選考に参加する前に伝えていました。
具体的には、
・ES、または履歴書に記載して提出(これは主に郵送でした)
・説明会等で人事の人に直接(障害者採用枠についてHPだけではよく分からなかった企業の場合に質問を兼ねて)
が殆どです。
履歴書等に書かず面接の時点で初めて伝える、というのは私の場合ありませんでした。

>>22の続き

三つ目についてですが、これははっきりとは分かりません。
というのは、結構早い段階で大本命の企業に内々定を頂いて就活を終了したので、障害者枠で受けた企業の最終結果が出るよりも前に
それらの企業については選考を辞退させていただいたからです。
とりあえず就活終了までの時点で、障害者枠採用で選考途中に落ちた企業はありませんでしたが、
もしそれらの企業を最後まで受けていれば落とされた企業があったかもしれません。

こんな回答でよかったでしょうか。

神よ・・・

>>22-23
とても参考になりました。
丁寧なご回答ありがとうございます。

もしよろしければ、
これからもちょくちょくこのスレを覗いてもらえたら助かります。

>>25
少しでも役に立てたなら良かったです。
また何か質問が出てきたら書いてください。

>19
就活してて障害を弱点だと感じた事ってどんな事がありますか？
あと障害とは関係ありませんが、就活はキツかったですか？

先天的なものは障害者扱いするのはどうかと

>28
どういう意味？

障害者でも一般採用にためらうことなく応募できるんですね
前に大学の就職センターに行ったら
とりあえずサーナと障害者採用してる企業を紹介されただけで、
ああ、障害者は新卒採用はむりなのだな・・・などと
誤解してました

おかげで志望上位三つの企業に、御社ではどのように障害者を…
みたいなバカ質問をメールしてしまったorz

>>27
弱点というか、特に不利を感じたことっていうのは無いですよ。
あえて言うなら障害のせいで走っちゃ駄目なのでそれが不便でした。
初めて行く街で説明会とかを受ける時に中々会場が見つけられなくて、走って探したいけど走れないみたいな。
東京では散々迷いました。

就活はキツかった事もあれば面白かった事もあります。
始めたばかりの頃は不安だらけで毎日が長く感じましたが、佳境に差し掛かってくると忙しくてあっという間でした。
終わってから思い出してみると楽しかった思い出が結構色々ありますよ。

>>30
企業のHPに載っているような内容を質問したのでない限り特に問題は無いと思いますよ。
私も数社ほどメールで障害者採用について質問した企業がありますが、どこも丁寧に回答してくれました。
あと、企業によっては手帳持ちの人の一般採用受験は受け付けてないところもあるので、いきなり一般で応募せずに事前に調べておいた方がいいと思います。
老婆心ながら。

>>19
質問ですが、>>10の後半部分の様な事を実際に感じた事はありますか？

>>19
質問ばかりで申し訳ないです。
WebSanaには登録しましたでしょうか？？

>>29
出生前に破棄してもいいという合理的な正論では？

>>31
やはり受けようとするところは事前に訊ねたほうが良いのですね。
アドバイスありがとうございます。

ちなみに>>30で書いた三つの企業は
どれも障害者採用を行っていないところなんです。
ＨＰ等に障害者についての記述がなかったので、
「貴社の障害者の採用についてお教えください」
という内容で送ったんですが、
もう送ってから三日経つのに音沙汰無しで
まずったかもしれないと、内心ブルブルです・・

>>32
やはりそういう風潮はあると思いますよ。
人事の方から>>10の三行目にあるような趣旨の事を直接伝えられた事も何度かあります。
他にも、某大手メーカーの単独説明会では手帳持ちである事を伝えたところ私1人に対して
人事の方が2人と障害者採用で入った現役社員の方が1人出てきて、質問などに答えて下さいました。(軽い面談的な雰囲気でした)
上は一番懇切だった例ですが、障害者採用に力を入れてるなと感じさせる企業はいくつかありましたし、売り手市場的な雰囲気は感じました。

>>33
しましたよ。
結構志望度が高かった企業の障害者採用のプレエントリーがWebsanaからだったので。
ちなみにその企業は手帳持ちの人は障害者採用のみ、といった採用形態でした。

>>35
私も昨年にあなたと同じようなメールを企業に送って一月以上返信がなく、仕方が無いので説明会の時に人事の方に直接聞いた事があります。
その時は
「今年の障害者採用の形態がまだはっきり決まっていないので返信出来なかった。もう少し待って欲しい」
といった回答を頂きました。
その後ちゃんとメールを頂いて、選考(一般選考でした)も受けましたよ。
あなたの場合もこれと同じようなケースがありうると思うので、そんなにｶﾞｸﾌﾞﾙしないで大丈夫かと。

デカい組織は正社員じゃなく契約社員として人数確保してるっぽいぜ
俺は実際に契約社員で高卒並の給料・ボーナス年１（1か月分）でコキ使われてる

ちなみに職安で一般枠区でアポ取ろうとしても「障害」の二文字が出た時点で
「うちでは難しい」って言われるのが９割
地域によるかもしれないが、障害枠で正社員なんて見たことないわ

体が不自由な人は障がい者ですよ。
真の障害者は２チャンネラーです。

>>39
哀れだなぁ
俺は>>19のようになりたい

>>41
障害の度合いで違うんじゃないか？

>>39
WebSana見て転職すれば？？
正社員として雇用しようとしている企業がたくさんでてる。

>>42
障害の度合いと、本人の能力だよな

Ｚ武

>>44
そうそう。
あくまで、「理系高学歴院生」は超売り手市場っていうだけ。

>>19さんの書き込み見て希望がわいてきたけど、彼と俺とじゃ学歴がかなり違いそうな気がしてきた
俺みたいな理系中途半端学歴学部生はどうなるんだろう
やはり院に行くほうがいいのだろうか

障害者枠で大手企業に就職した者です。
私の経験談を。ちなみに学歴は私大文系学部卒です。

就活の途中までは一般枠で受験し、
面接の際に障害者であることを伝えていました。
１５社近く受験しましたが、結果は厳しいものでした・・・。
（障害者採用を行っている企業含む）

しかし、障害者枠の存在を知り、そのルート（私の場合はサーナ）で
受験したら、すんなり大手企業に内定を貰えました。

たまたまかもしれませんが、あの苦労はなんだったんだと・・・。
ルートは大事だと感じました。ご参考までに。

面接で言うのはまずいね。
せめてエントリーの段階で言ったほうがいい。

そりゃ面接で言ってたら駄目だろｗ

結局実力ある奴は一般で受けようが障害者枠で受けようがちゃんと大手にいけるから好きにやれ
実力無い奴は大手行きたいなら無理せずさっさと枠使っとけ　
でFA？

>51
まあ>>19の体験談読む限り実力があって障害がある程度軽ければ障害が無い連中と一緒に選考受けても勝ち抜いていけるっぽい感じはするな。
でも実際自分に実力があるかどうかなんてなかなか分からなくないか？

１９は一般枠で内定貰ったといっているけど、
手帳持ちなので、企業からすれば障害者枠と変わらない気がする。

障害者だけど手帳なしで一般枠受験する場合は、かなり厳しいと思う。

を持っていない）でも
受かると思うけど、厳しいと思う。

一般枠

↑下３行はゴミ

>>19
一般採用で内定したとのことですが入社後のケア等の話はありましたか？
何回も質問してすいません。

>>53
じゃあ何で>>48は一般枠の時だけ落ちまくったの？

一般枠と障害者枠の待遇の違いについて知りたいなぁ
昇給率が悪いと聞いたけど・・・

>>56
面接のときに障害を明かすのはダメだろｗ
しかも文系私大じゃあ、大手受けても受かるのは難しい。

>>57
実際のところは誰にもわからないが、
企業によっては待遇に区別はないって書いてあるところもある。

>>55
ケアというと、障害関連の通院とかそういう類の話でしょうか。
それでしたらありましたよ。というか、言われる前に自分で聞きました。
尤も私の障害の程度だと特別な配慮はあまり必要ないので通院についての話だけでしたが。

>>57
一応建前としては待遇に差をつけては駄目という事になっているらしいです。
実際はどうなのか知りませんが。

>>59
55です。レス有難うございました。
参考にさせていただきます。

>>38
読んで不安が半減しました。
そういう可能性は考えたことがなかったので。
ありがとうございます。

乾癬性関節炎は障害に含まれますか？
どの病気とどの病気が障害者雇用に当てはまるのでしょうか？

>>62
調べればすぐ分かるようなことを他人に丸投げするのは感心しないな
安易に質問する前に少しでも自分で検索なり何なりしろよ
検索しないまでもこのスレ読めばお前の質問がいかに的外れかよく分かる

>>62
手帳あるかないか

「障害者は自分では何もせずに他人に何かさせてその実りだけを得ようとばかりしている」
これは完全なる偏見だと思うが、時々その偏見を体現してる>>21のリンク先やら>>62みたいな奴がいるから困る

うるせーカス早く答えろ！

>>19
理系院ということは推薦があったと思うんですけど
推薦は使いましたか？？

>>67
使ってないです。第一志望企業には学推が無かったので。
第一志望に落ちたら使おうかな、とは考えていました。
尤も学内選考があるので志望度の高い企業の推薦が実際に取れたかどうかは分かりません。

ためになるなあ

障害者枠への応募ってどのくらいあるんだろう･･･企業によるだろうけど、枠って基本的に一つ二つくらいだろうし、倍率高そうだけどそうでもないような気もするしわからんな

>>70
これは私の勝手な想像ですが、大手だと100人くらいは余裕で来るんじゃないかなと以下の経験から思ってます。

某メーカーの説明会では手帳持ちの人専用の説明会みたいなのがあったのですが、
その説明会は東京と大阪でしか行われていなくて、私が大阪で参加したときは20人ほどが参加してました。
東京ではもっと来るみたいな話でしたので、たぶん説明会に来る人だけでも100人はいると思います。
その説明会はweb sana経由でエントリーした人が参加してたように記憶してるので、殆どの人が選考に行くと考えると、やはり100人は超えるんじゃないかと。
あくまで想像ですが話半分に参考にしていただければ・・・

特定疾患の保険証じゃだめ？

障害者ってだけで、叩くのがタブーみたいな風潮になるのはなぜ？？
ここでもそんなかんじだよなｗある意味それが差別だと思うんだが

健常の無い内定は容赦なく叩かれる罠

そうそう、障害者の中にも優秀な奴と無能な奴がいるんだからさ

健常な無能は、「馬鹿、あほ、糞！」とか「社会のごみ！」とか叩かれるのに
障害者は無能な奴でも絶対に叩かれない、これは差別だ！！

身体障害者は人徳者が多いから
心のオアシスや癒しを自然と近くに置きたいんだよ。

>75
障害者というだけで時たま味わう事になる差別に関してはどう思うのよ?
ここの空気が世界中で共通だとでも思ってる?

池沼の温床

>>77
＞障害者というだけで時たま味わう事になる差別

それは差別する奴が屑

現実、男女差別はあるし、障害者差別もあるが、
逆に優遇されてるときが多いことを忘れるな

じゃあ君は障害者になりたいか?なりたいならかまわんが、嫌だという気持ちが少しでもあるようならそれは障害者よりも健常者の方が多少なりとも暮らしやすい世の中だと考えているって事だ

>>81
池沼乙

>>81
お前馬鹿だろ

>>73-83
人権板なり身体健康板なりでやってくれ。
就職のための情報交換してる場所でスレ違いの話題引っ張ってもしょうがないだろ。

同意
以後放置で

>>71
多分、高卒中途専門卒の人もたくさんいると思うんだけどどうだろう。
何回も出てるけど、理系院卒高学歴で軽度障害は売り手市場だと思うけど
それ以外はそうでもないと思う。
企業としても本音はなるべく軽度障害で高学歴をとりたいだろうからね。

１．８％の雇用が義務付けられていることから考えて、
１００人採用予定の企業で２人くらいか。
結構厳しいかもね。

>>86
そうですね。
大卒or院卒を対象に考えてましたが、高卒などの人も入れるともっと沢山いるかもしれません。

>>19
失礼な質問かもしれませんが、学歴はどのくらいでしょうか？
だいたいのレベルでいいので教えてもらえませんか？

日東駒専文系学部卒、上肢障害２級の私も参戦しますね。
大手の営業職に通常枠で内定。
来年から周りと同じように働きますよ。

>>19さんでは学歴が違いすぎるという方ｗ
私でよければ質問どうぞ〜

>>89
いえいえ、別に構いませんよ、流石に大学名までは書けませんが。
大雑把なレベルで言うと東工〜筑波の間だと思います。

そうけい

>>91
やっぱりこれくらいの学歴がないとダメだなｗ

>>90の人気に嫉妬

>>19
ここまでの書き込みとても参考にさせてもらってます
一般で受けた時の話を教えて欲しいんですが、面接でメインで聞かれたのはどんな事でしたか？
障害者の就活体験談で、一般で面接を受けた時も障害の事ばかり聞かれて全然自己PR出来なかったという話を読んで気になってます

>>95　19さんじゃないけど横レス。

障害者の就活と言っても、障害の程度によって大きく場合が違いますよ。
また、障害者本人の気質によっても状況や周りの対応は全然変わってきます。
圧迫面接を圧迫と感じない人がいるなんていうのは如実な例。

一つ普遍的な部分で言えるアドバイスは、自分らしく自分の精一杯やればいいということ。
他人がどうこうなんていうのは考えたってしょうがないですよ。

>>95
第一志望企業以外の面接をあまり受けないまま就活が終了したので、結構体験的には偏ってるかもしれませんが。
メインで聞かれたのは障害の事ではなく私自身の事とか志望動機的な事でした。思い出せるものを挙げてみると
趣味は何か、何故この企業に入りたいのか、何故この職種を希望したのか、暇なときは何をしてるか、この企業で何をしたいか
大学院での研究内容はどんなものか、社会人になったらやってみたい事は何か、自ら誇れるものは何か　等です。

意外な事に障害の事はそれほど聞かれませんでした。
研究職志望で受験したせいもあるかもしれませんが、面接の終盤にちょこっと
「障害があるみたいだけど、どんな事が不自由なの？」と聞かれて、私が説明すると
「ああ、それならうちの職種ならほぼ困る事は無いよ。勿論困った時は周りがサポートするから大丈夫」のような感じでした。
面接が進むに従ってどんどん聞かれなくなっていき、最終面接では全然聞かれずじまいでしたよ。
最初の面接で人事の方に自分からしっかり障害について説明しておいたのがもしかしたら良かったのかもと考えています。
やたら長文になってしまいすみません。

障害者採用自体が一般の採用に比べて情報量が遥かにに少ないわけで、自分との違いがあろうと実際に経験してきた人の体験談は非常に有難い
就活中の俺としては100の正論より1の体験談の方がずっと参考になるわ

>98は>96へのレスね

自分と直接関係ない、他人の経験を聞いて何の糧にするの？
人の成功例聞いて励まされるってだけの話だったら笑えるけどｗ

>>自分と直接関係ない、他人の経験を聞いて何の糧にするの？

会社説明会とかで、社員の方や内定者の方の体験談を聞くなんて普通のことじゃんｗ

普通かどうかなんて聞いてないしｗ
社員や内定者の体験談の何が有難がたいのか、それがわからないんだけど。

>>100
何の糧にするの？って、お前の適当な正論より何人かの人が書いてくれてる体験談の方が余程為になるわけだが
逆に自分のレスが評価されないからって僻んでスレ荒してるお前に聞くが、そんな下らない事を何の糧にするんだ？
単なる憂さ晴らしか？

>>102
分からないなら分からないで黙って見てろよカスｗｗ

道徳の教科書みたいな良回答者気取ってみたものの見事にしっぺ返しを受けてファビョったｱﾌｫが逆上中ｗ

結局人の体験談が何のタメになるのか、自分でもわかってないんでしょ？
障害者でも採用あるんだって安心したいだけなら
サー○でもジョ○パークでもいいからパンフ開いて慰みにしてなよｗ

私は言うなれば、あなたのためにレスしているようなもの。
無知と無為を間接的に知らしめて、有意義な就活をしてもらうためにねｗ

（あと、レスの評価って何？ｗ）

>>97
素早いレスありがとうございます
参考にさせていただきます

>>103-104
こういう人は相手にしない方がいいですよ

要約「私のレスの方が為になるのよ！私に注目しなさい！」

笑えるｗ

　 　　　 　　 　＿＿＿_　　　
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼　　　　　　
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　　＜私は言うなれば、あなたのためにレスしているようなもの。
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　| 　　　　無知と無為を間接的に知らしめて、有意義な就活をしてもらうためにねｗ
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ 　 　 　 　 　 　 　
　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､. 　 　
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))





　 　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　＜ ○ ○ だっておwwwwwwwwwwwwwwwwwww
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／　　　　　バ
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　バ　　　ン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､　　　　ン
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

もうやめとけって、アホを住み着かせたいのかお前は。

>>100-110 自演乙

なんか荒れてんね

正論と空論の応酬。メンヘラ、メンヘラ。

まだいたのｗ

このスレは知的障害者が多いらしいｗ

昨日のキチ○イは名無しで書き込まずにコテハンつけてよ。
NG登録するからさ。

メーカーの中には研修期間中に工場研修がある所も多いらしいけど、障害があるとそれはどうなるんだろう。
障害の種類によっては出来ない作業もあるだろうし、その研修だけ完全に無しとかになるんだろうか。
もし知ってる人がいたら教えて欲しい。

>>117
研修期間が他の奴らと同じになるように別種の研修でもするんじゃないの？

みんな公務員試験受けた？
地方なら障害者枠ある

まー折れは二次までいってＢ判定で落ちたがｗ

臭うな

声が小さいとか挙動不審こそ障害者認定すべき

あいつ障害者だから気をつけなよ。って言ってる奴が俺から見れば障害者だけどな。

一通り読んだ。このスレ参考になるなあ。
俺は理系修士一年、4級の聴覚障害持ちです。
そろそろ就活始めようと思ってたところです。
今後もちょくちょく見に来ると思います。

工作準備

なんか、障害者採用について問い合わせても全然返事がない。
不安だ・・・。

>>125
君は>>35か？
違うのなら>>35と>>38を読んでみる事をお勧めする

いや、違います。
しかも、障害者採用を希望の方は問い合わせてください
と書いてあるから問い合わせたんだけど、もう１週間近く返事がない。

>>127
そりゃ心配だな
まあ焦っても仕方ないんで気長に待つ事だ

もう１回メールするのは失礼だよな。
ん〜、待つしかないか。

age

おいお前ら！このまま落ちたら正論くんの思うがままだぞ！

正論君の言う事を間に受けてるようなマヌケはいないだろうから思うがままもクソもないと思われｗ
レスが減ったのは質問がある程度出尽くしたからじゃね？
まあ就活が本格化したらまた質問も増えるかもしれないけどね。

全部読んでみたが、質問の量も程度も全然大したことないんですけどｗ
出尽くしたからじゃね？とか、自分の無能晒して面白い？ｗ

就職できない理由を押し付けられる手帳が可哀相だなｗｗｗ

もういいから・・・

正論大好き低学歴様がまだ張り付いてるんだなｗｗ
粘着ﾃﾗｷﾓｽｗｗｗｗ

>>133
書き込む度に晒されてるとも知らずに脳天気な人だね

>133
はじめまして！本当にここって低レベルですよね！
やっぱその中でも特に>>96が頭悪すぎ！
クソみたいな何の役にも立たないレスを得意気に書き込んで脳にウジでも湧いてんじゃないかって感じですよ（爆笑
しかもその後の発狂ぶりといったらもう噴飯モノ！！
ネコ以下の脳味噌しかない奴が無理して良回答者気取るからああいうことになるんですよね！あ、最後になりましたがあなたを応援しています、これからも頑張って！！

>>133
惨めだな

>>133も痛いが、お前らももう少しまともなレスを（ｒｙ

（´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

>>19 >>48 >>90 の再降臨希望！
採用のコツとか教えてもらいたい！

自演の準備か

そんな公式じみたものは無いだろ、常識的に考えて・・・

kitty召喚の予感！

哀れな>>133を晒しage

age

まぁ仕方が無いけど、ほとんどの企業はＨＰとかに
わざわざ障害者採用の要項を載せていないから、
エントリーのたびに毎回いちいち障害者の採用と職種について
問い合わせをしないといけないのが面倒だな。

問い合わせてもまったく音沙汰ないのは、まだ障害者の募集要項が決定してないって事なのかな？
まだ>>19さんとかいるのかな？

俺も全く音沙汰なし・・・。
登録サイトでは「登録しました」って画面が出て、
エントリー済企業一覧にも確かに載っているんだが、
もしかして切るのを忘れてたウイルス対策ソフトが
情報送信を遮断しちゃったんじゃないかと不安になってきたよ。

>>148
時々ですが見ていますよ。
あまり返信がないようだと電話で聞いたほうがいいかもしれないですね。
万が一何かの手違いがないとも限らないので。
それと、私の経験では極たまに企業からのメールが勝手に迷惑メールとして振り分けられてる事がありました。
自動的に迷惑メールが別フォルダに振り分けられるようになっている人は時々気をつけてチェックした方がいいと思います。

サーナから厚い本が送られてきたけど。
障害者積極採用の企業がたくさん載ってたわ。

hozen

サーナフェスタ行く人いる？
俺は両日共に行く。

僕は障害者だけど、福祉施設がもうちょっと障害者雇用をするように熱心であれば最高と思う。たとえばデイサービスの見守りのような仕事をね。

サーナフェスタってどんな企業が参加するか分からないのがなあ・・・
田舎に住んでるから参加するの大変なんだよな。

>>155
一部はもう公開された

そうなんだ、んじゃあ登録だけでもするかな

つーか、もう遅くね？

10日までに予約すれば大丈夫って書いてあった

サーナフェスタで企業に履歴書渡せば有利になったりするのだろうか？
よくわからん。

有利にはならんだろ。
あと、配慮は求めても優遇は決して求めるな。これ当たり前の基本。

フェスタで履歴書渡すとエントリーってことになるのか？

>>162
企業によりけり。
キヤノンなんかはエントリーになるとか、送られてきた冊子に書いてあった気がする。

メールで問い合わせた企業から全然返事が来ない。
一体どうなってるんだ？

単にまだ採用の要項が決まってないだけだと思われ。
どうしても心配なら再度メールを送ればよろし。

左肩に麻痺があるので障害者枠で地元市に応募したら
応募者俺一人、そのまま採用
何てこったよ・・・運命としか思えん

そら相当運がいいな
まぁ仕事がんばれよ

履歴書って大学のでも大丈夫ですか？

大丈夫だろうけど、障害のことはどっかに書いておくべきだと思うよ。

サーナフェスタに持っていく履歴書で
志望動機は空欄でもいいんだよな？？

>>170
いいよ。

って何も考えずに適当に書いたレスでも鵜呑みにする気か？
就活くらい、自分で考えて行動する癖つけろ。

いくらか企業研究も進んできたが、
やっぱ会社によって障害者雇用の熱心さが全く違うな。
俺らは普通の人以上に落ちやすくも受かりやすくもある立場だと思う。

手帳持ってるが、一般の就職イベントにも普通に参加して、
一般枠でも受けようと思うのだが内定はほど遠いのだろうか？
昇進もしたいし、もちろん正社員がいい。
しかし、障害者だとやっぱり昇進は給与面ではあるかもしれないが、ポジションの昇進があまりなさそうな気がする。
そこんとこどうなんだろ。もちろん業種・企業によって待遇が違うのはわかりますが。
みんなは昇進したくないのだろうか？

一般枠で受けても手帳を持つ以上は障害者として採用されることには変わりないよ。
違うのは、>>172が言ってるように受け入れる姿勢の違い。
サーナとかでわざわざ求人出してる会社は
障害を持つ労働者を本当に欲しがってるところが多いよ。
まぁその会社も、全部とは言わないけど大半の本音は
障害者雇用率達成を目的とした軽度障害の高学歴が欲しいんだろうけどね。

エントリーシートに障害の事を記入できる
欄がない場合はどうすればいいのでしょうか？

障害者は普通の人以上に大企業を志望したほうが絶対にいい。
まず労働環境やサポート体制、周囲の理解が中小とは違う。
大企業は企業イメージを非常に気にするので、
障害を理由とした差別や解雇が起きにくい。
障害者の場合、やりたい仕事の希望を多少犠牲にしてでも
大企業を選んだほうがいいと強く薦める。

大企業なんて無理でしょ・・・と言う方。
障害者の場合、なまじ中小より大企業のほうが入りやすいです。

>>176
それは手帳持ち前提での話？

>>177
もちろん。手帳がないと圧倒的に不利。
たまに、障害があるのに手帳も取らずあくまで一般での入社に拘る人もいるけど、
普通の人とは違うという厳然とした事実は素直に受け入れたほうがいい。
何も障害者だから普通と違った生き方しろと言ってるわけじゃない。
ただ、出来ることと出来ないことははっきりさせておこうって話。

>>175
自己紹介欄とか余ったそこら辺のスペースとかに適当に書いとけばＯＫ。
何も書かないで面接時まで黙ってるのだけは止めとくべき。

>>179
なるほど、ありがとうございます。

>>178
手帳が貰えない程度の障害持ちなのがある意味一番辛いよな。

>>180
その前にまず、「障害者だけど普通にエントリーしていいか」
と問い合わせといたほうがいい。
会社によっては障害者は特別なルートでの採用しかしてないところもある。

>>182
僕の場合、手帳を持ってない（正確に言えば貰えない）のですが、
その場合でも問い合わせた方が良いのでしょうか？

それなら問い合わせの必要ない。
厳しいこと言うけど、障害者採用って手帳持ちの人限定だから。
手帳が無い場合はむしろ採用まで障害を隠せるなら隠し通したほうがいい。
障害があるのに手帳もらえない人が一番かわいそうだね。

重ね重ねありがとうございます。とても参考になりました。

俺が立てたスレが、ここまでためになるスレになるとはな。

サーナフェスタが、どんな感じか教えてもらえるとありがたい。

>>186
良スレになったのはあんたのおかげじゃなくて回答者のおかげでしょｗｗ
さも功労者みたいな顔してしゃしゃり出てこなくていいってｗｗｗ

障害者にもあなたと同じ性欲があります。
手が自由に動かないからオナニーが出来ない人がいます。
施設で一生、童貞・処女のまま人生を終える人が何万人もいます。
少しでもその現状の慰めになりたい。

Google検索「障害者 デリヘル キューピット」
ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｐｏｒａｎ．ｎｅｔ／ｃｕｐｉｄ／

結局障害者のほうが就職活動苦労する気がするな。
企業によって一般の方と同じ視点で新卒採用をするってところや、障害者は別ってところがあっていちいち確認＆行動しなくちゃいけない。
面倒だったよ、本当。結局内定を貰ったのはすべて一般の人と同じ基準で障害については関係ないと言ってた企業ばかりだった。

俺は彼女が出来ないから顔面の障害者だ。
障害者採用を受けたい。

>190
二行目に心から同意。
問い合わせても全然返事こない企業とかもあってヤキモキした。
特にそれが志望度高い企業だと滅茶苦茶気になるし・・・
待たせた挙句エントリー期限ギリギリになって「一般採用でどうぞ」って言ってきた企業もあったな。

>>192
面接の前に前もって聞いておきたいことがあるみたなこと言われて事前に会社訪問して仕事できる常態かを確かめられた。
結局面接以外でも何度となく通わされて一般の人より手間かかったよ。内定もらえたから良かったけど。

>>193
俺はそういうのは無かったな・・・
障害ない奴らと一緒に普通に受けて内定貰ったよ。
二つ目の面接で色々聞かれて他の奴らより長く面接したくらいかな。

>>194
軽い身体障害だけだから訪問すること自体は問題なかったんだけれど。
内臓疾患だからわかりにくかったんだと思う。

理不尽かもしれんが、普通の人より就職で苦労するのは仕方のない話だ。
考えてもどうにもならんことで悩まないで、ポジティブにいこうぜ。

>>188
まあ、お前が一番役に立ってないことは間違いないな

1さん潜伏お疲れ様でありますｗ

しかし、メール送った会社からの連絡がないな。
まあ、募集要項が決まってないからなのかもしれないが、
不安でたまらないわ。

>>199
会社によって扱いが違ったから待つしかないな

たまらないわ☆

>>199
この時期なら仕方ないと思うよ

明日サーナフェスタ行くぜ

俺も行くけど予定表見るとなんか13時以降で十分な感じだな

サーナフェスタあまり利用しなかったなあ。
毎度毎度電話してきてくれたのはありがたかったけれど。

俺は結局一回も行かなかった。
内々定貰ったのが早かったのと会場がちょっと遠かったせいで。

サーナフェスタそこそこ役に立ったな。

kwsk

企業によってはその場でエントリーできたよ。
いきなり自己ＰＲとか聞かれて面接に近いことをしたところもあった。
志望動機というか、当社に興味を持った理由はどこでも聞かれた。
あと、会社がどんなスタンスで障害者を雇おうとしているかとかもわかった。

ただ空気読めない障害者が、どんな会社かも調べずに
手当たり次第に面談に望んでたりもしたな。

あそ

何だこの自演の山ｗ

まあ、そこそこよかったよ。
ただもう少し会社の数が多ければいいのになと思う。

大手内定確実

>>213
なんかあったの？
俺の場合、会話中に俺の履歴書にすげえ書き込みしまくってたよ。
ただの説明会だと思って受けたけど、
かなり選考も兼ねてる感じのところもあったな。

>>214
213じゃあないけど、かなり手ごたえのあったところはあったな。
正直言って、すごい重度の障害の人と
俺みたいな軽度で大学新卒の人だと人事の対応もかなり違ってたわｗ

そか？
基本的に説明会なんて誰にでも愛想がいいと思うけどね。
あと、どことは言わないがいわゆるブラック企業に誰も集まってなくてﾜﾛﾀ

東芝とマイクロソフトの人気がすごかったな

>>215
マジで？例えばどんな感じの違いがあったの？

ほとんどの企業で
選考は４月以降からしかできないんですよ。
みたいなこと言われたけど、そんな決まりあるのか。

法律の問題で表向きはそういうことになっているだけで実際はどんどん選考は進む。
だから4月までは内定は出せないので｢内定確実である｣という事を伝える際に｢内々定｣という言葉を使う。

当然違法だが企業はみなやっている事なので正直な企業は馬鹿をみる(4月から選考やっても優秀な人材はとっくに他社から内々定もらってる)ことになるし、実際取り締まるのも不可能なのでこれがまかりとおってる。

うろ覚えで書いたけど合ってるかな?

マジレスすると、法律じゃない。
当然だが、破っても違法にはならない。
だから、別に取り締まる必要も無い。
あと、内定出せるのは１０月な。

なんか一人おかしなのが混じってるな・・・

>>220-221
なるほどね。
けど、ほとんどの企業で、
倫理的な問題で、４月からじゃないと選考開始できないんですよ。
それなので、もしそれまでに他社から内定出ても待っていてください。
って言われたから、大体が４月から始まる気もする。

>>223
それは経団連の紳士協定だと思った

>>215
手帳持ってる？

もってなきゃ身体障害と看做されないじゃん

>>225
当然持ってるよ

障害持ちって常識に欠けるよね。
世界狭いっつーかガキみたいなのが多すぎ。
怯えてないで外出て遊べよｗ

>>228
( ﾟДﾟ)ｲｯﾃﾖｼ

どう贔屓目に見ても　ここは知覚障害者のスレです

煽りは無視の方向で

サーナフェスタ、俺も行ったけど
なんか友達同士できゃいきゃいやってた大学新卒っぽいのもいれば、
かなり年いってそうな重度障害っぽい人もいた。
ひとくちに障害者と言っても状況違いすぎだな。
>>19氏のように高学歴(世間基準ではマーチ以上の私立か国公立大)かつ
四肢系でない軽度障害者なんてそれこそダイヤモンド並みの価値で
引く手あまただろ。

>>227
軽度なのに手帳が持てるなんてある意味羨ましいな。

軽度障害なんて言っても健常者から見れば十分厳しい障害なんだがね。
例えば視覚では両眼の視野がそれぞれたった10°以内しかない、
聴覚では耳に口をくっつけて話さないと聞こえない人が「軽度障害」だ。
本当の意味で軽い障害の人は手帳なんてもらえない。
この辺はまだまだ日本は非常に遅れてると思う。

手帳もらえるかどうかの判断基準は県によって違うよ。
俺の場合両耳難聴で補聴器装用してるけど、例えば食卓を囲む程度なら補聴器無しでもそれなりに話は聞こえる(勿論聞こえない時も多いが)。

耳に口をひっつけて喋ってもらわないと聞こえない程度が軽度なら俺なんかは健常者に近いくらいだと思うが、それでも手帳もってる。

某県では審査通らなかったけど引っ越した後で改めて申請したら今度は通った。
この二つの県を比べると福祉面での力の入れようが全然違う。
たとえば
補聴器の修理代を肩代わりしてくれるか否かや、補聴器用の電池を無料でくれるかどうかとかね

確かに、どこがしょうがいなんだかわからない人もたくさんいたな。
あと、失礼だけど
手話つきじゃないとまともにコミュニケーション取れない人を
いくらデータ入力といえども雇うメリットは少なそうだよな。
そこまでしてでも、障害者雇用率を達成したいかどうかっていう
企業の姿勢なのかな。
軽度でも重度でもやはり大企業の方がいいだろうな。
大企業なら障害者雇う人数も多くなきゃならないから、
設備も無駄にならないし。

精神障害者の働く場がありません。

>>235
それはあるな。
あとは医師がどんな診断書書いてくれるかにもよるｗ

>>232の後半読んで思ったんだが、>>19さんの障害ってどんな障害だったんだろうか
軽度とは書いてるけど

>>239
足だよ。
どこかで言ってた。

>>240
thx

>>235
難聴の場合は基準がなかったっけ？
あなたはその基準を満たしてるの？

早く答えろやタコ！！

今手帳見てみたが、右70台 左80台だった。

＞六級 1.両耳の聴力レベルが70dB以上のもの（40cm以上の距離で発声された会話語を理解し得ないもの

この条件よりはもっと距離あっても聞き取れるけどだいたいこの辺という意味では妥当なところだと思う
聴覚障害による手帳の等級としては7級は存在せず、6級が最も軽いものになるようだ。
こうして調べてみるとちゃんと基準があるね、でも一方の県では交付されずもう一方では交付されたってのも確かなんだよなぁ
なんだろう

>>244
これはむしろ交付できなかった県の方がおかしいな

俺、軽度だと思ってたけどそうでもないのかな。
４級なんだけど・・・。
医者が症状を誇張して書いてくれたのかも試練。

障害者専門の人材紹介会社がいくつかあるけど、
そこに求人以来している企業で、本当に障害者を
採用しようと思っている企業は、いったいどれほ
どあるのだろう。

何でそんな事このスレの住人が知ってると思うんだよ

だよな・・・
ちょっとアレな質問だ

サーナからエントリーした企業のうち、
いくつかが一ヶ月近く何も返事してくれないんだけど・・・
せめてエントリーを確認しましたくらいのメールは頂戴よ！

>>250
サーナではよくある事

むしろそんな企業はこっちから願い下げにしてやれ。
もちろん取捨選択できるだけのスペックをお前が持ってることを前提にしてだが。

数ヵ月後の忘れた頃に突然返事が来る場合もある

>>239
>>240さんの仰っている通り、足ですよ。

障害採用してる会社＝従業員思いの良い会社
・・・という考えは危険ということだね。

就職活動を終えて振り返ってみれば
ほとんどが偽善のようなものだったなと思うよ。
結局は実利じゃなくて建前重視ってことだ。いやぁ〜、大人って怖いねｗ

分かっててその建前に乗るのもまた大人だ。
一般よりわりと楽に大企業入れるんだから、
お互いの利害の一致ってとこだろう。

ってか久々に>>19さんが来てる件

websanaからエントリーして下さいってあるけど、
あれで本当にエントリーできてるのか激しく不安だｗ

>>257
確かに>>19氏見るのってなんか凄く久しぶりだな
理系院らしいし、論文書くので忙しかったとか？

障害者でも働くことができる仕事を作り出していくことがこれからの福祉国家における企業の使命である。

>>256
割と入りやすい？ご冗談を

>>261
新卒高学歴軽度障害という限定条件があれば・・・かなぁ
低学歴重度障害や精神・知的障害、年食った人はめちゃくちゃ厳しい

障害者雇用率を満たしてイメージアップしたい、
でも障害者とは言ってもちゃんと使える人が欲しい・・・
そんな贅沢な要望を満たせるのは高学歴軽度障害しかおらんが、
そんな人間はそれこそごく僅かしかいない。
だから>>19氏とかは（障害なくても引く手あまたっぽい感じの人だが）
一瞬で就活終わるけど、低学歴や重度障害の人は本当に大変。

ああ、高学歴でよかったｗ

学歴はあくまで目安だ。
障害内容と、人間性が一番大事だって事を心に留めとくように。

>>259
まあ、修士論文とか卒業旅行ラッシュとかそんな感じで色々と・・・みたいな感じです。
いまさらながらもっと遊んでおけばよかったとか思ってます。
皆さんは就活終わったら悔いの残らないようにしっかり遊んでください。

充実してるんだな

>>263
一瞬で終わるほど甘くないぞｗｗ
新卒軽度でも文句たらたら言われた

障害者採用についてのページが用意されてると「おっ」と思うけど、
見てみたら「募集職種：一般事務職」だった時のガッカリ感

>>269
あるあるｗｗ

禿同