【働いても】ワーキングプアの現実【生活保護以下】

全世帯の10分の１（400万世帯）は働いているのに生活保護以下
の暮らししか出来ない層で労働者の3分の１は非正規雇用者。
http://g.msn.co.jp/jp!s3.83204_834200/72.a8317/1??cm=Money-hl

煮

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　３

友人に鬱病でも無視して子供産んだ人いたよ
そういえば。（私としては大丈夫なのかと思ったりしたけどね。）
夫が、重度の欝らしくて何度も発症を繰り返す症状の上に
薬も結構強いのを飲んでいたそうだけども
（子供ができる以前から、医師の注意として）欝や服用中は
子供作らない方がよいと言われたにもかかわらず、つくり（・・というか
不妊対策不十分な為に出来たというのが正しい）　無視して産んだひとがいた。
本人に大丈夫だったかと聞いた所、
「出来てしまったものは仕方が無いから〜・・・云々」と。
その後　様々検査をしたりしたけども特に目立った異常も見られない事から
自己認識で大丈夫だろ！！と判断したらしく強行突破したそうだ。
出産後の話は、聞いていないが（つうか聞き辛いしね・・・）今の所
音沙汰がないので問題ナイらしいけど・・・・。

まじでひどいな。
大学でてこの層には入りたくないわな。

今週の週刊ダイヤモンドは格差やワーキングプアに関連したことが特集されていたな

来る〜きっと来る〜

ワーキングプアが五割になれば共産党に政権交代できそうだな

リストラ父さん　フリーター息子

　　　　　悲　惨　世　代

これが現実なら働く意欲なくなって当然だな。
生活保護を引き下げるべき。

>>8
そういう層は選挙に行かないから無理だと思う

厚労省、監督指導の強化通知・偽装請負問題

請負労働者にメーカーが直接指揮命令する偽装請負が製造業を中心に横行
している問題で、厚生労働省は4日、全国の労働局長に対し、偽装請負の
監督指導を強化するよう通知を出した。同省は今秋にも専門家による研究会
を発足させ、来年度中に請負労働者の処遇を改善する指針を作成する。

偽装請負は、メーカーが使用者責任や安全労働義務を負わない請負契約
なのに、派遣社員のように扱うもので、コスト削減のため労働現場で多く
行われているという。

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20060905AT1G0403D04092006.html

本日9/9（土）　テレビ朝日 19:00〜20:54

「緊急特番！　仰天 格差社会ニッポン！　あなたも中流から転落する！?」　
http://www.tv-asahi.co.jp/index.html?ch

勝ち組・負け組み…2極分化…いろいろな言葉が独り歩きするけれど、
いったい本当のところ「ニッポン」は今どうなってしまっているのか？

自分の身は自分で守るしかない社会になる

週刊東洋経済
2006年9月16日号（2006年9月11日発売）／定価570円（税込）

■　日本版ワーキングプア 働いても貧しい人たち

　・　復活の象徴「亀山」の“逆説（パラドックス）”
　・　若き「請負」労働者たちの“喪失”
　・　日系２世「女性ブローカー」の告白
　・　学校に行かない子供たち
　・　深夜製造の「コンビニ弁当」は誰が作るのか？
　・　外国人研修生という名の“奴隷”
　・　ワーキングプアの解消は可能だ！

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

ワーキングプアーってようするにフリーターだろ？

なに贅沢言ってんの？

ワーキングプアは正社員も含まれるよ

>>17
マジで？
正社員でそんな安月給ってありえなくね？
新卒社会人ですら20万もらえるんだぞ・・・

>>18
だからさ、新卒でブラックはいるとブラックスパイラルで
糞みたいな職歴しかなくてやがては転職できない年齢になって
月給15万の仕事しかなくなるんじゃない？？

>>18
大学新卒を基準に考えれば確かにそうだな
でもみ全員がそうじゃない
うちのいとことか高卒で８年勤めて手取り１３万とかだったよ

>>19
あぁ・・・なるほど。だけど結局それも自分のせいじゃね？

>>20
それはｶﾜｲｿｽ(´･ω･`)
地方零細企業に入ればそのくらいだよなぁ…

物流業界難易度ランキング （更新版）
ＳＳＳ　日本郵船　商船三井
ＳＳ　　該当なし
Ｓ　　　川崎汽船
ＡＡＡ　三菱倉庫
ＡＡ　　三井倉庫　住友倉庫
Ａ　　　日立物流　鴻池運輸　ＪＲ貨物　郵船航空サービス　商船三井ロジ 　近鉄エクスプレス
ＢＢＢ　日本郵便逓送　安田倉庫　澁澤倉庫　西鉄航空サービス　日通（陸運除く）
ＢＢ　　川崎航空サービス 三菱電機ロジ　ソニーロジ　日本トランシティ　ホンダエクスプレス　
Ｂ　　　花王ロジ 山九　ＮＥＣロジ　リコーロジ　
ＣＣＣ　東急エアカーゴ　味の素物流 アルプス物流　東芝物流　
ＣＣ　　ヤマト運輸　日通陸運　東急ロジ　三洋電機ロジ
Ｃ　　　西濃運輸　福山通運　佐川急便　トナミ運輸 伊勢湾海運　明治海運
ＤＤＤ　日新　センコー　丸全昭和運輸　富士フイルムロジ　日本梱包運輸倉庫　
ＤＤ　　サカイ引越センター　カリツー　名鉄運輸　大塚倉庫
Ｄ　　　第一貨物　丸和運輸機関　日東ロジ　菱光ロジ
ＥＥＥ　川西倉庫　中央倉庫　日本ロジテム　三菱化学物流

月給20万でも中小零細でボーナスでなければ
年収240万だよね

痴呆零細糞企業内定だったけど、そこそこの上場してる優良中小メーカーから
内定をいただいたので、糞企業を蹴ろうと思います。
これで俺の人生も半分は安定だ。俺がウツになって辞めたりしなければな。

24の脳内変換
中小→零細
中堅→中小

2chで中小中小言われているほとんどの上場メーカーは、実は大手。
同年代を見渡せば、十分勝ち組。
逆に厳密な中小で上場しているほうが見つけられん。
ジャスダックとか以外で。

>>25
それはあるよな
たしかまともな企業(非ブラックな上場企業)に総合職で入れるのは全体の20％ほどだったと思う

ただし微妙な企業の総合職より大手メーカーの現業の方が給料はいい

現業はクソ。どー頑張っても今の世代は500万ぐらいだろ？　時代はかわりました。現業で700万とか稼げる時代は終わった

働いても生活保護額に満たない場合
なにか手当とかもらえないの？

大地耕す人の手が　泥にまみれているように
心も働けば汚れるものさ　人を愛したり憎んだり
笑顔ばかり浮かべる人は　怠け者と気付いてくれ
手探りしながら生きるあなたに　僕は声援おくります
がんばれ　がんばれ　頼むがんばれ　がんばってくれ
がんばれ　がんばれ　頼むがんばれ　がんばってくれ

海援隊　声援

安月給で搾取しないと日本経済が成り立たないから仕方ない
資本主義は奴隷階級がいない社会ではない
奴隷階級から逃れられる可能性があると言うだけ

外食とか小売行けばワープアにはならない気がするんだが…

頑張って抜け出せばいいという人もいるけど、ワープアになっちゃうよう
な仕事も社会は必要としてる。
みんな頑張って抜け出したら困るでしょ？
ここは一つ最低賃金の引き上げを…

http://www.mainichi.co.jp/syuppan/economist/

◎　週刊エコノミスト（９月１９日号）9月11日発売　630円

■　残業代が消える 　・なくならない「偽装請負」　都合よく動かされる労働力　　

Part　1　労働ルール「最終戦」
・「残業代取り上げ制度」がやってくる　　 ・米国の実態　歯止めなしのハードワーク　
・インタビュー　古賀伸明・連合事務局長 　労働時間規制の適用除外は「労働の二極化」を推し進める
・Q＆A「労働法」これだけは知っておきたい　　

Part　2　規制緩和10年で何が起きたのか
・ルポ　時給500円。「デジタル日雇い」族の過酷　
・日本の労働市場を操ってきた11年前の「日経連シナリオ」　　
・規制緩和で急拡大した人材派遣と職業紹介　　 ・延びる労働時間、抑え込まれる賃金　
・30代サラリーマンを蝕む「心の病」　　 ・グローバル化が促す労働規制の変容　　

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/index.html

◎　週刊東洋経済 2006年9月16日号（2006年9月11日発売）／定価570円（税込）

■　日本版ワーキングプア 　働いても貧しい人たち

　・　復活の象徴「亀山」の“逆説（パラドックス）”
　・　若き「請負」労働者たちの“喪失” 　・　日系２世「女性ブローカー」の告白
　・　学校に行かない子供たち 　・　深夜製造の「コンビニ弁当」は誰が作るのか？
　・　外国人研修生という名の“奴隷” 　・　ワーキングプアの解消は可能だ！

>>32
極端なことを言えば、経営者としては従業員の賃金が一番無駄な金だもんな
安価でいつでも切り捨てられる労働力があるならそっちを使いたいはず
現代の奴隷制だな
「がんばれば奴隷から抜け出せる」からそれでも資本主義としては正しい

「でたらめトップ」（＝団塊の世代）に精神を破壊されるサラリーマン

精神を病むサラリーマンが増えている。
その理由として、社会経済生産性本部は、仕事がハードになったとか、責任が
重くなったのに権限が小さい…など、いろんな理由をつけている。
しかし、 最大の理由は、弱い立場の部下に、無茶な目標や仕事を与えたり、
自分のミスの責任を押しつける「でたらめ上司」が増えたからだと思う。

なぜ増えたかというと、同様の「でたらめトップ」が増えたからである。
その証拠に、会社の８０％以上、すなわちトップのほとんどが、
「会社の業績が悪いのは、社員が怠けているからだ」と決めつける成果主義や、
「能力開発は 社員がやれ」と説くコンピテンシー論に飛びついた。
　
そして、「限界を超す高い目標にチャレンジすることで、能力が飛躍的に高まり、
現状をブレークスルーする革新的な成果をあげることができる」といった精神論を
楯に、高い目標設定を強制し、追い立てる。あげくは、大きな成果 をあげるか、
そうみせかけるのが上手な社員以外は、怠慢かつ無能な人間だと決めつける。

これでは、誠実な社員の意欲と誇りが踏みにじられ、精神がゆがめられ、
破壊されていって当然である。しかも、トップは、「他社もやるからうちもやる」
と思うだけで、自分がいかにひどいことをやっているかに思い至らない。

http://www.yukan-fuji.com/archives/2006/08/post_6730.html

かんぱ＾い系の女はいいよな。
時給なんておまえらの倍以上だぜ？
男に生まれて負け。

自民党の某議員
「貧困の再生産など起きない。彼らは子供さえ持てないからいずれいなくなるだろう」

2006年9月12日（火）発売　週刊SPA!2006年9月19日号49ページ

さっきウインカー出さずにタクシーの前に無理矢理斜線変更したら、タクシーの運ちゃんがからんできたぉ
おもわず、うっせー人生の負け組が！氏ねや！って言ってしまったぉ‥‥。

それはひどい
人格破綻者

一人なら年収300万でもそこそこの暮らしできると思うが
家族がいるとやっぱきついわな
つか日本は明らかに人間が多すぎる

企業にとったら俺らは単なる道具だからな。
安くて使いやすいのが欲しい。
必要になるかわからんのに30年分パックで購入するより、
必要な時に必要な分だけあればいい。

経営者の考え方としては間違ってない。
で、道具が余ってるんだから、買いたたかれる。

09月22日（金）19:30　ＮＨＫ総合　特報首都圏

　　　　　　　“非正規社員”の闘い　〜就職氷河期世代は今〜

３０歳を超えてもフリーターを続ける人たちの今後の働き方がクローズアップ
されている。

バブル崩壊後、就職氷河期に突き当たり、正社員になることができなかったり、
不景気のなかでリストラされ、その後はフリーター やアルバイトなどの
非正規雇用として働き続けてきた人たち。景気が回復しても正社員の採用は
新卒者が中心で、厳しい状況は変わっていない。こうした年代がこのまま安定
した職につけなければ、 経済的な格差が将来にわたり固定化するのではないか
と懸念されている。番組では、年長フリーターの実態や正社員への支援の動き
を取材し、今何が求められているのかを探る。

http://www.nhk.or.jp/shutoken/tokuho/


NHK　御中、
Nスペの『ワーキングプアー』特集の再放送（出来れば続編版）をヨロシク！！

けど２ちゃんで何を叫んでも変わらないものは変わらないんだよな。
みんなが鼻で笑ってるような活動しないと。

2chでは年休１００日が当然だが現実では年休５０日でも恵まれてるほうだしな

>>44
それはないだろ

起業を考えてる奴なら、月一回休めればいい方というのを忘れてはいけない

起業が忙しいのはさすがに仕方ないが
正社員ですらそんなのが多いのが現実だからな

>>45
記録上では休みだが…ってのがほとんど

>>44
年休120日だろ

相応の額さえもらえれば、休みは週1でいいだろ。てか、それが普通だと大学入るまで思ってたし
親父が起業してる奴は、違和感もたないよな？

相応の額が貰えると思う時点で…

何が相応かは価値観にもよるので言えんが日本の企業の多くは
１５時間勤務で年収３００万で年休５０日以下というのが標準だからな

年休って一年のうちの休みの日ってことだよな？
有給休暇のことを年休という会社もあるので。

有給なんぞほとんどの企業では有名無実だ

某財閥系メーカの先輩は有給とってディズニーシー行ってた。1年目からボーナス出てたし。
40過ぎの女社員も働ける（働いてる）環境みたいだし。

本田は組合が強いから有給全部消化できるらしいね。。
ｳﾗﾔﾏｼｽ

NHKみてるかー？

>>55
三菱電機に派遣で逝ってたが、ここ数年ずっと年休20日前後だ。
有給消化するプロパー達の身代りにされてる。

鬼だな、そこまで派遣をこき使うとは
下請けでもその倍近くは休んでると思うが

>>58
そこで労働局への密告ですよ。
定期的に監査が入るようになるってだけでだいぶ違うはず。

以前転職板の過酷な労働環境をコピペしたが
さすがにそれでも年休20日はなかっただけに衝撃だ

働いても生活保護以下なら働くのがバカらしくなる。
まして休日も少ないんじゃなおさらだ。
おれなんか手取りで１５万だ。

>>42
見たかったのに関西は全然ちがうことやってた。。。
死ねよNHK

http://www.kokuminrengo.net/2006/200606-econ-tkd.htm

ウチ、労組ないけど有給全部消化しても皆勤賞と称して金一封でるｗ
そんな会社を辞た知り合いと会った。
アリバイ職安行きを月二回行って社会保険もらって
「働かないで月17万も振り込まれるんだもん、やめられねー」
と言い、半年間の職業訓練学校行きを狙って
更なる無職生活をエンジョイするんだってさ。
「面接で何を言われようと、半年学校行くように断固戦う」
「学校行って国からお金が出るんだもんｗ知らない方がバカ
真面目な人はすぐ就職活動しちゃうんだもんｗｗｗｗ」
「就職なんて35歳までなら余裕でできるじゃんｗ」
「ワーキングプア？そんな人たちがいるの？へぇー」

精度として利用するのは正しいんだろうけど、無性に腹が立った
何も誇らしげに語らなくても・・・

>>65
その話、悪いとすれば制度であってその知人は悪くない。
ただ、見通しはちょっと甘いかもしれんが…。
職業訓練学校行くのは確かにスキルアップのためにいいことだが、
なんでそのスキルをつけたかったのか、そのスキルを今後どういかしていくのか
ということを後々面接で喋らないといけなくなるし、就職できたとしても
やっぱこの仕事向いてないとかいって辞める可能性大。
35歳までなら余裕で就職できるというのも甘いだろ。35歳だとある程度経験が求められるはず。

>>66
私も、この制度も悪用するとどうなん？と思いましたよ。
知人は自称「面接には自信がある」んだそうです。
前の会社も10年は勤めていたので
次も就職したら10年働いてから退職、またこの制度を使うそうですよ
昔から甘いことばっかり言ってたヤツなんですけどね。どうなる事やら
自分の今の職場も、かなり残業が多いんすが
ワーキングプアの特集を見て思ったのは
「自分より大変な人が沢山いるんだな・・・」って事でした。
正社員として働いているし幸せだなと

> いやいややっぱりコアの人材はしっかり会社で賄わなくちゃ、という方向に
> シフトする可能性が高いと見るわけです。もともと経団連はそういう発想が
> 強いですし、御手洗会長の考え方もそちらに近いですから、

正規と非正規をきっちり分けて、会社は正規職員の利益向上を最重要課題として
経営するという路線ですね。
正規職員とその正規家族にとってはいい流れなんでしょうけれど…

経営するだけじゃなくて、政府にも「正規職員とその正規家族を優遇」
するように要求する…
問題は『そうじゃない人がどうなるか？』ですが、その際に非正規から
正規へというスローガンを利用して非正規の人を食い散らかす、という
ことが行われるんだろうな、と悪い予想をしています
例えば、御手洗会長の会社ではどうなるか、見守りたいと思います

正規職員と非正規職員をキッチリ区別して扱う、という路線は例えばワーク・シェア
リングと真正面から衝突するように思う。
本当にソーシャルなのだろうかと。いや、「正規職員同士の間」ではソーシャルです

http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/09/post_16bc.html
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2006/09/post_b331.html

テレ朝だな

>>67
今の日本は腐ってるな！

社保の傷病手当金で食ってるけど、
すごくいいぞ。一年間健保に加入
して病気になったふりをすればも
らえる。退職後も1年半もらえる。

病気はなるべく主観的症状の不眠症
とかがおすすめ。

板違いすまん。

↑　
すまん、病気になったふりじゃなくて
本当に病気になってももらえる。療養
中の方ごめんなさい。

この制度、これまでどぶに捨ててたと
思ってた社会保険料がもどってくるよ
うでうれしい。

受給額は標準報酬月額×６割。

打倒！希望格差拡大社会。キャリアチェンジ/再チャレンジ。ワーキングプアからの脱出！！

一押しばかりですな。今は、読書の秋です。転職活動/契約・派遣登録/バイト面接の合間に。　


■　城繁幸　（元・富士通人事部）
『若者はなぜ３年で辞めるのか？　年功序列が奪う日本の未来』光文社新書、2006年9月20日、700円

　　・若者はなぜ３年で辞めるのか？　・やる気を失った30代社員たち　・若者にツケを回す国
　　・年功序列の光と影　・日本人はなぜ年功序列を好むのか？　・働く理由を取り戻す

■　橘木俊詔　（京都大学大学院教授）
『格差社会　何が問題なのか』岩波新書、2006年9月20日、700円

　　・格差の現状を検証する　・平等神話崩壊の要因を探る　・格差が進行する中で
　　・格差社会のゆくえを考える　・格差社会への処方箋

■　山田昌弘（東京学芸大教授）
『新平等社会　「希望格差」を超えて』文藝春秋、2006年9月15日、1429円

　　・格差の現代的特徴　　・新たな平等社会を目指して
　　・仕事格差　　フリーター社会のゆくえ
　　・結婚格差　　結婚難に至る男の事情、女の本音
　　・家族格差　　家族の形が変わり、新しい格差を生む
　　・教育格差　　希望格差社会とやる気の喪失

435 名前：ベネッセが組織的盗作に関与か？ ：2006/09/29(金) 15:31:27

ベネッセコーポレーション★２
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1158187624/l50
“ある会社の関係者に、本当に著作権はあるのか？”
http://members3.jcom.home.ne.jp/ihsashi/tousaku.html

603 名前：ベネッセ東京本部人財部某課長の反社会性 ：2006/09/06(水) 12:23:22

東京本部人財部の某課長が、
ある応募者の著作物を盗作、
ベネッセが流通する書籍上で、
本人に無断で公開しようとしていたことが判明した。

人財部某課長の対応によっては、
応募者側が、ベネッセ人財部某課に対し
裁判を起こす可能性がある。

我々は、この部署の反社会性が改善されるまで、
この問題について詳しく追っていくこととする。

欲深い悪徳経営者・経営手法ばかりです。

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20061003AT1G0202K02102006.html

　　　　　　　　　　　サービス残業、社数最多・昨年度

サービス残業で労働基準監督署から是正指導を受け、2005年度に100万円以上の
未払い残業代を支払った企業が過去最多の1524社となったことが2日、
厚生労働省のまとめでわかった。未払い総額は232億9500万円で、前年度より
約7億円増えた。同省は「サービス残業への関心が高まり、労基署などに
情報提供が増えている」としている。

年度ごとの調査は03年度から開始。労基署が立ち入り、指導した際に1社当たり
100万円以上の未払い残業代があったケースを集計した。

調査によると、指導を受けた企業は前年度より87社増加。1社当たりの未払い額は
平均で1529万円だった。

業種別で指導数が最も多かったのは商業で465社。次いで製造業の353社、
接客娯楽業の129社の順だった。

■日本の惨状■
完全失業率は一時期の5.5％から4.2％くらいにまで下がっている。
しかし、その実態は、ここ数年間で職に就いた人の９０％以上がパート、アルバイト、派遣、
良くても契約社員といった非正社員である。
最近では大企業の偽装請負という問題も浮上してきた。

小泉は雇用の規制緩和を推進し、数字となって表れる部分は改善させたが、実際はもっと酷い
現状が生まれている。
企業が非正社員を雇い、安い賃金、必要な時期だけの雇用といった、労働者の使い捨てを
しやすい風土を作り上げてしまった。
雇用情勢において、以前は学生や主婦のためでしかなかった非正社員という雇用形態が、
いまや一般的な形態となってしまい、ますます正社員としての就職が難しくなった。

数少ない正社員募集の中には、非正社員と同じような待遇で責任を求められたり、高ノルマを
求められたり、入社後に長時間残業をさせられたり、休みが少なかったり、労基法違反の劣悪な
環境で労働させる違法な企業もかなり多い。
それが嫌なら、非正社員で妥協するしか方法が無くなる。
ただ、今の時代は、非正社員でも正社員と同じレベルの仕事をさせる会社も多い。
働いてもワ−キングプア状態だが、働かないと、ニートやホームレスになってしまう。

小泉は景気回復、失業率や過労死、自殺者の数え方で数値だけで良くなったと言って、国民を
洗脳していたが、裏では全ての数値が「小泉トリック」にかかっている。
これを改善しないと今後、ホームレス、犯罪者、自殺者、過労死の数も急増していくだろう。

このままでは俺たちに未来は無い！
働くことは出来るが、決して良い暮らしは出来ない。
なのに、今後の大増税に、社会保障は悪くなるし、年金も払った額が貰えないかもしれない。
こうゆう時代なので、女も協力して働かないと結婚、子供は無理。

今こそ、日本は大改革の必要な時期だと思う！

でも増税は免れないよね。

改革ってどうすんだよ

大阪の受給率の高さは異常だな
病人の受給者まで批判するつもりはないが、
やっぱり在日は優遇されているということか？

おれはフルに働いても年収２００万円台にしかならない。
一人暮らしをしているから生活なんかぎりぎりだ。

年収200万？　やだぁ〜人間じゃないわね、逝ってよし！　ｂｙ西川史子

>>71>>72
任意継続被保険者で傷病手当金と出産手当金の支給は
今後なくす方向で法改正するらしいよ

受給額は賃金×3/2ね

正社員もワーキングプア並みの給料である件について。

賃金の3分の2って言いたいなら2/3だけど。1.5倍なの？

>>85
そうそう賃金の3ぶんの2ね　表記ミスてことで
法改正で標準報酬日額から新しい名称に変わったというわけ

働いても生活保護以下なんだったら、いっそ生活保護受けちゃえばいいんじゃないの？
何で働いてるの？

仕事できる男ってのに普通？はあこがれるのかもしれんけど。
おれの場合、どうしてもある程度フリーというか拘束から逃げたいってのがあるんだ。
出世していくたびに貫禄みたいなのが嫌で嫌で。
ぼってるした腹に色気のない髪型、スーツきてかっこいいみたいなさ。
どうして男社会ってこうもサービス精神だけでなりたってるのかね。
いやだいやだ。

確かに生活保護はもらえる金額は少ないが、生保だと税金や年金などが
免除される。さらに医療も無料だということもあるから医療保険もかける
必要もなくて、それを考えると生保支給額＋アルファということになって
生保はその分多くもらっているのと同じになる。

>>87

http://blog.livedoor.jp/zarutoro/archives/50319807.html

生活保護は申請しても大半は却下される。