離職率について考える

>>235
因みに、ここもグッドウィルの傘下ね。
　　　　↓
フジオーネ・テクノ・ソリューションズ Part3
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1153283438/l50

age

673:夢見る名無しさん :2006/08/26(土) 14:24:53 0 [sage]
誰にだって克服できないことがあるんだから
どれだけやっても無駄ではないだろうかという
不安がつきまとって離れない。
この仕事は向いてないのかもしれない。
若いうちに、さっさと転職したほうがいいのか。
だけど、もう一年、猛勉強してみよう。それでだめなら辞めよう。

社会人になって働いたことない奴があーだこーだ言ってもしゃーない。
自分の置かれた境遇で我慢しろ。

前後の文の関係が意味不明

三井不動産は新卒5年退職率が0って東洋経済か何かに出てたな

age

０かどうかは知らんが、
後ろ向きに辞める奴はいないと思う＞三井不

age

社会貢献うたうＩＴ経営者の偽善――過労自殺が語る業界の労働事情
http://it.nikkei.co.jp/business/news/index.aspx?n=MMITzv000020072006

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13>等へ。
　　芸能人等を除いて、税理士事務所、会計事務所（監査法人を除く）が
ダントツといっていいほど、離職率が高い。
　実態はというと、仕事が出来ない等の理由で新人を数日〜数ヶ月
（1ヶ月から半年位が多い）で解雇にするよこの業界は。それも解雇
理由、原因が事業主側にあるケースがほとんど（∴繰り返し短期解雇する自体
事業主側に原因）。普通、大手企業だったら仕事が出来ない理由だけで、数日
で解雇しないでしょう。解雇されるにしても、新卒だったら2〜3年程度（どん
なにひどくても１年）みてくるし、中途だって数日〜数ヶ月ってことはよほど
のことがない限り、ないよ普通は。一般企業行っている人たち（とりわけ新卒入社の人）の感覚
だと信じられないと思うけれど、全部本当だよ。税理士、会計士を目指さない限り絶対に入らない方がいいよこの業界は、すぐ首にされるよ。
　以上のため、ビックリすると思うけれど会計業界の平均勤続年数なんて、
数ヶ月とか1年からせいぜい2年弱ていうところがほとんどだよ（8割〜9割5分）。
定着率がいいところでも5年以上位だよ（ただし殆んどそういう事務所はない。
0.5割〜1割以下。なのでみつけるのもかなり大変。）大手企業みたいに。何十年
とか考えられないよ、この業界。
　以前は、税理士、会計士志望者等しかこの実態はわかっていなかったが、最近は
有名になってきており、業界志望以外の人にも認知されてきた。社会問題化しない
とまずいと思われる。今まで、会計業界志望の人たちの（当然、現実の数値はわか
らないが何万人以上の人たちが、すぐ解雇されたか。恐ろしいことだ。厚生労働省
は、この現実を真摯に受け止め、会計業界の離職率改善に取り組むべきだと思う。
そうでないと、被害を受ける人が後をたたない。

0

俺が昔いた会社なんて３ヶ月以内に辞める奴７割。
新卒で入った奴なんて翌年３月時点でで1/4残るかどうか。
辞める奴計算に入れて採用してるからこんなモンです。

瑞穂銀行は

高離職率のブラックは新卒採用なんて学士じゃなくて高卒、中卒、専門卒に特化して学士は通年採用にでもすればいいのに。
所詮、大半のブラック企業の業務なんて小卒でも充分事足りるようなことしかやってないんだろうから学士新卒なんていらないだろ。
正直自分も情報収集を怠ってたら危ない所だったし、新卒で滑ったら人生に関わる社会で虚偽情報満載の求人票や甘言で使い捨て前提で大量採用なんて迷惑極まりない。
特に就活なんて人生のかかった試験の連続でナイーブになる学生も相当いるだろうし、ブラックの採用ってそういう事情につけこんでるとしか思えない。
まぁ、就職する側の自己責任と言われればそれまでかもしれないが…。

これって購入しないとみることができませんか？

>>254
どれだよ

>>253
　いや、虚偽情報満載の求人票を放置して、自己責任を言い訳に紹介する
側の責任を放棄しているハロワ及び民間の職業紹介機関の責任も問われる
べきだと思う。
　求人票の内容を疑いながら仕事選びをしなければならない現実は、どう
考えても異常だと思う。

>>255
すみません。離職率や採用人数の事です。

>>257
何を購入すんだよ

まさにこれが「コミュニケーション能力の不足」なんだろうな

勘違いしていました、離職率等が載っている就職四季報というのは購入しなければみることができないのですか？

>>260
立ち読みすればいいじゃん

そうですね、どこに行っても注文しないと無いと言われたので
ネット販売のみかと思っていました。

ブックオフにたまに売ってる
でも12月には08年度版が出る

正直な求人票を出すと誰も応募せずにその会社はつぶれるけどな
大手ですら正直な勤務体系など公開できないだろ

08四季報で離職率が下がってることを夢みて今生きてる

公開度の評価バラバラだろ、そんなのみりゃわかるｗ

>>262
四季報に載るぐらいの会社ならぐぐりゃでてくるよ

多分

パン職はイヤだ

ＷＥＢ制作会社って離職率高い？

今新卒の採用が増えていると言うが、
離職率はどうなんだろう。多分辞めるのは変わらないような・・・
そして、再就職、若しくは第二親卒、など、
きれいな子以外を採るのはいかに。

>>260
> 勘違いしていました、離職率等が載っている就職四季報というのは購入しなければみることができないのですか？

「購入しなければ」=「ネット販売のみ」

を意図していたのか。
ブラックしか採用されないような気がする・・・。

金無いから俺も就職四季立ち読みしてえ
つーか医療関係のSEに就職しようと思ってるんだが、似たような名無しはいないか？

就職四季報に載ってない企業はどうしたらいいですか？orz

>>273
っ未上場四季報活用

>>274
一部上場で就職四季報に載って無いんですorz

>>272
医療関係のシステムは知識が要るぞ。
SEが能力が足りなくてプロジェクトがぽしゃった経験がある。
まあ、君は大丈夫だろうけど。

>>272
というか、立ち読みより
大学の図書館にいったらどうだ？

サービス残業、社数最多・昨年度

サービス残業で労働基準監督署から是正指導を受け、2005年度に
100万円以上の未払い残業代を支払った企業が過去最多の1524社と
なったことが2日、厚生労働省のまとめでわかった。
未払い総額は232億9500万円で、前年度より約7億円増えた。
同省は「サービス残業への関心が高まり、労基署などに情報提供
が増えている」としている。

年度ごとの調査は03年度から開始。労基署が立ち入り、指導した
際に1社当たり100万円以上の未払い残業代があったケースを集計した。

調査によると、指導を受けた企業は前年度より87社増加。1社当たり
の未払い額は平均で1529万円だった。

業種別で指導数が最も多かったのは商業で465社。次いで製造業の353社、
接客娯楽業の129社の順だった。

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20061003AT1G0202K02102006.html


　☆モラルなき景気回復。就労環境がこれではねぇ・・・。
　　 勇気を持って告発した方や、労働基準監督署担当者も、頑張れよ！！

俺の内定した会社もちょっとブラック…

１年以内に半数やめるらしい…
新入社員研修は山に登って社歌を大声で歌わされるらしい
給料は歩合制で、成績が悪いと１０万ちょっとくらいしか貰えないらしい…

>>277
図書館に就職四季報、もしくは似たような資料があったりするの？

外資は辞める人多い聞いたけど、本当なんすか？
モルスタやGSなんてのもそうなのかな

>>280
ものすごい遅くなってすいませんorz
図書館なら普通に四季報・就職四季報は完備してます。
もし、図書館になければ就職部にでもいけばあります。
というか、図書館に絶対ありますｗ

「内定者猛勉強を」　三井住友銀、証券外務員合格求める
2006年10月12日（木）16:16

　三井住友銀行は、０７年春の入社内定者約１４００人全員に、銀行が力を入れる投資信託の販売に必要な証券外務員試験の突破を求める。入社直後の資格取得をめざして入社半年前から猛勉強してもらう、大手行では初の試みだ。
　不良債権処理に伴うリストラで大手行の現場は人手不足ぎみで、職場で新入社員を教える余裕がないという事情がある。入社前の自習メニューも用意し、「習うより学べ」と即戦力養成に力を入れる。

　総合職や一般職などを問わず、０７年春に入社する内定者は１０月から銀行が用意した教材で「証券外務員２種」など各種資格向けの試験勉強を始める。目標は入社直後の来年５月に予定される証券外務員試験の「全員合格」だ。

　証券外務員の資格は合格率６〜７割で、証券会社員や銀行員でも真剣な勉強が必要とされる。三井住友の場合、これまでは、総合職が１年目の１１月の資格取得を目安にしていた。

　また、インターネットを使って銀行業務に欠かせない語学や簿記などを入社前から学べる専門のメニューも設ける。

　入社後も、内定者のうち総合職約５００人全員は半年間、研修所で「預金為替」「融資」「渉外」などの業務を学ばせる。入社直後から、上司や先輩が働きながら職場で後輩に教える現在の新人教育法は見直す。

　三井住友は「内定者への教育は、入社前に読むべき本を示しておく程度だったが、最近は学生の意識が高く『入社前に何を勉強したらよいか』と聞かれる。大学生は卒業論文と両方で大変だと思うが、意欲を生かすことが得策だと判断した」（人事部）という。

「入社前に何をしたらいいか？」なんて学生の社交辞令を鵜呑みにするとはな。てか、それを口実に入社前から束縛かけてるのか。可哀相に。