偽装派遣をやっているIT系の企業

偽装派遣をやっているIT系の企業を挙げましょう。
就活生に正しい情報を与え、そうしうた企業に入る被害者をなくしていきましょう！！

２げっと、そしてdat落ち

□■偽装請負企業一覧■□
フィット産業（FIT）東京コンピュータサービス(TCS) ワークス ベンチャーセーフネット
トランスコスモス フジオーネテクノソリューションズ(FTS) フォーラムエンジニアリング
富士ソフトABC（FSI） データ通信システム　アルファシステムズ　ソフトウエア興業
日本システムディベロップメント CSKネットワークシステムズ 日本システムウェア(NSW)
コンピューター・システム・エンジニアリング(CSE) コムテック 経営情報センター
ビーコンシステム シティ・アスコム コンピュートロン エヌ・ティ・ティ・システム開発
エヌ・ティ・ティ・システム技研　ユニシステム ハイテクシステム　コムシス　シグマトロン
インターネットウェア　キャデム　オープンシステムテクノロジー 金融システムズ
アイティエス　テクノバ　医療システムズ　ネットコントロールセキュリティズ　日本企画(NKC)
システムウェア　金融システムソリューションズ　サイクロンシステムズ　ウェブ・テック　ナレッジウェア
ウインテック　デジタルビジョンソリューション　ノーザンコミュニケーションシステム インタープロジェクト
ソフトウェーブ　クリスタルテクノロジー バンテクノ ハイテック ハタシ フォース イーフロンティア テクシア
テクシア・インテグレーション　アプロ　戸田テクノロジーサービス SMG キーウェアソリューションズ
メイテック オービックビジネスコンサルタント ヤマトシステム開発、NJK プロトン フォーバル モスペン系

テンプレート

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■社名：
■人材ブローカー度：
　なんちゃってベンチャー度：
　多重派遣度：
　社長のワンマン度：
　人身売買度：
　サービス残業度
　＜　任意で　＞度：
　　（5点単位で、合計100点となるように配分して下さい）
■ひとこと：
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開発で情報漏洩を防ぐ為その企業に常駐するのって派遣？

富士ゼロックスシステムサービス

　「偽装請負」という言葉を聞いたことがあるだろうか。業務の一部を下請け企業などに委託する際の契約において、請負契約という形をとりながら、その実態が派遣である違法行為のことだ。
違法行為にもかかわらず、ソフト開発業界では慢性的に繰り返されている。2004年度に労働局が実施した調査で発覚した事例では、偽装請負を繰り返すことで６重にも企業を介して技術者が派遣されていたものもあった。

　ソフト開発業界は慢性的に人材不足であり、１社では顧客の求める人材をそろえることができない。好不況の波に対応するために自社では余剰な人材を抱えたくないということもある。
偽装請負はそうした問題を解決する格好の手段として業界に蔓延し、業界全体がこれを容認するというか表面化しないよう包み隠してきた。

　偽装請負の手を使って多重に派遣されることで結果的に搾取される労働者も、当たり前のこととされて疑問に思わない場合が多い。

　しかし、この「甘えの構造」にも厳しいチェックがかかりそうな情勢になってきている。きっかけは、東京労働局が2004年度に実施した調査で、
業務請負関係事業所141社に対し個別調査・確認を行った結果、108の事業所に偽装請負等是正指導を行ったことである
(http://www.roudoukyoku.go.jp/news/2005/20050531-haken/20050531-haken.html）。

　この中には情報通信業が数多くあった。そもそも、派遣契約と請負契約は何が違うかというと、大きな違いは「完成責任の有無」と「指揮命令の所在」である。

　実際に働くシステムエンジニア（ＳＥ）の側からみれば、偽装請負がなぜ問題なのかわかる。正規の請負契約であれば、請け負った開発案件を納期までに完成させる責任を負う代わりに、発注元の企業からいちいち指図されることはない。
しかし、偽装請負（実態は派遣）で働くＳＥは、発注企業の社員からあれこれ指示を受けて働き、しかも開発が遅れたら「あんたたちでなんとかしろ」と言われ、徹夜で間に合わせなければならない。ダブルに酷使されるわけだ。

　請負契約をしながら、その契約で従事するＳＥが客先に常駐し、客先の指揮命令を受ければ、その行為は派遣とみなされ、職業安定法第44条で禁止された労働者供給事業に当たり違法となる。

　この法律では、労働者の供給元の会社だけでなく、供給を受けた会社も処罰の対象になり、最悪で1年以下の懲役または100万円以下の罰金となる。

　何故、ＩＴ業界では派遣契約を結ばずに請負契約を結ぶかというと、「多重派遣」の問題が存在するからである。派遣法では二重派遣が禁止されており、派遣されてきた労働者をさらに別の会社に派遣することはできない。

　しかし、前述したようにＩＴ業界では人手不足であるため、顧客から打診のあったスキルを持ったＳＥを要請された人数だけ自社で確保できるケースが少ない。
顧客の要望に応えるためには、取引先の会社に打診をしてＳＥを回してもらい頭数をそろえるしかないのだ。

　その依頼を受けた会社がさらに別の会社に打診をしてＳＥを確保するということも頻繁に行われている。
この結果、あるＳＥが２―３社程度の会社を経由して最終的に常駐する会社で働いているというようなことが当たり前に行われている。

　この多重派遣をなくしてしまうと、ＩＴ業界が成り立たなくなるので、当局は厳しいチェックは行わないのではないかという希望的な観測もある。

　しかし、最近のコンプライアンス(法律遵守)に対する社会全体の動きを見れば、「赤信号みんなで渡れば」という甘い観測をそろそろ捨てる時がきていると思われる。

　確かに、ＩＴ業界の人材の有効活用のためには、多重派遣に代わる何らかの仕組みが必要であり、その整備が先だという考え方もあるが、違法行為は決して許されるものではない。
まずは法律を守ったうえで、別の仕組みを業界全体として考えていくべきだろう。

自分も今、偽装の多重派遣をしている。

小さなソフトハウスにでも行けたらいいなと思ったら、
他に紹介して回すだけの派遣だった。
はじめは社会に疎くて見抜けなかった。（ハロワで見つけたんだが）
給料も大手の派遣の７割くらいしかもらえない。

今後もわなにかかる人間を救いたい。
そして、他人の血をすすって、自分では何も生み出さないヒルは死に絶えろッ！！

大阪ソフトハウス　メディアサポート　アイエスエフネット　ＩＴＳ　ＣＩＳ
日本コンピューターサイエンス　システム・デザイン・ジャパン　プロキューブ
ステップワン　ＢＳＣ　アクティス　メディノス　アールディー　シティ・コム
エクス　ＯＪＴ　ほか

派遣だと１社でしか働けないから、無駄が多い。
つまり技術者なのに掃除や片づけまでさせられる。
その時間を他社で技術開発に従事する方が高い時間単価を稼ぐことができる。
だからね、要するに特定の会社に常駐しないようにすればいいんだよ。
最初から純粋な請負でやればいい。
その方が儲かる。
その境界が曖昧なので摘発しにくいんだが、技術者としては、一番いいのは
個人事業主になって請け負うこと。これなら何社ハシゴしてもいいし稼ぎ放題。
技術力があるならこれが一番いい。
組織に頼ろうとしないこと。

アホか。派遣は何社も登録できるだろ。
偽装の場合はいちおう正社員扱いで、縛られるが。
掃除も専門の業者がいて、やらされることはなかった。

それにフリーの技術者で年配になった人間が
どれだけ中間搾取者に鴨られてピンハネされているか知っているか？
まだ年齢が若い内に大手の元請けに所属できなければ、一生深夜コンビニ級だわ。

>>12
派遣「社員」だぞ。派遣の場合には何社にも派遣されて勤めることはできない。
実質請負なら、正社員扱いされたら拒否することができる。

コンビニ級の技術者はその程度の能力だから別にいいんだよ。
そんなの救済する必要はない。
正社員になれない奴は全員純粋請負でよろしい。

>>12
なんだ。雑用はないのか。なら恵まれてるな。
それは偽装請負ではなく、派遣でもない。
純然たる請負だから違法でもなんでもない。
どこでも言われたところに行って仕事すればいい。
このまま頑張れよ。それがいい。

このスレ立てた動機は正社員になれない恨みを晴らすためだろうけど、
お前の書き込みをみる限り、絶対正社員になれないよ。
せいぜいＬＡＮの保守程度だろ。バイトでもできる。

age

もしかして>>1は、正社員以外の技術者使ってるところは全部偽装請負だと思ってんじゃないか？

age

システムEXE　

無名中小独立系は大抵恐いな

>>14
お前は馬鹿か？
正社員になれるかどうかは能力だけじゃない。
面接をこなす人間性もあるし、年齢も大きい。今の社会情勢もな。

偽装請負業者は、そういう弱き者を食い物にするヒルだ。
こいつらの存在価値はないし、むしろ消滅すれば企業にも技術者にも益になる。
流通の分野で問屋が減っていった例もある。
たいした技術力もないヒルは、再就職する所もなく飢えて死ねばいいのにな。

ヒルズ族

いいスレだ
俺のたった一つの内定先も偽装派遣やってそうでガクブルしてる・・・

なんて会社か晒してくれたら皆で調べてあげられないこともない

>>20
優秀で丸抱えしたい人材は中途採用しても正社員にする。
当たり前だろ。
逆に弱い奴はヒルに吸われて干からびろ。

>23
株式会社ぴーぷる

>>25

>コンピュータ・コンサルティング、システム開発、ホスティング、サイト構築、人材派遣、サイボウズならぴーぷるへ！

ニスコム

>>27
それ偽装じゃなくて、ふつうの派遣会社じゃね？

>>24
確かにそうだよな。優秀なやつは一刻も早く抜け出そうとする。
来るのは他ではどこも雇ってもらえないような人間。
いわば、精神をおかしくしてるようなやつの受け皿だｗ

>>28
派遣事業とIT事業をやっていて、IT事業は偽装請負。

大阪ソフトハウス　メディアサポート　アイエスエフネット　ＩＴＳ　ＣＩＳ
日本コンピューターサイエンス　システム・デザイン・ジャパン　プロキューブ
ステップワン　ＢＳＣ　アクティス　メディノス　アールディー　シティ・コム
エクス　ＯＪＴ　日本ソフトウェアデザイン　レイシスソフトウェアーサービス
アイテム　リューベック　京都ソフトウェアサービス　ＡＣＮほか

俺の先輩がアイエスエフネットに就職してた・・・
ＮＥとして採用されたとか聞いたけど、本当はどうなんだろう・・・

>>32
http://www.isfnet.co.jp/solutions/index.html
いたるところに派遣とかパートナーとかいう単語が。

Q:就活における鉄則は？
A:極当たり前のことだが改めて確認しておきましょう！
　　・単に内定をとることだけを考えるな！
　　・就活＝自分の人生を決めるもの他人と同じ行動をとるな（会社説明会等は友達と行くな）
　　・交通費（切符）は、チケットショップで格安切符を買え（昼特切符などを買え）
　　・就活ついでに買い物をするのはよせ（本来の目的がわからなくなるから）
　　・合同企業説明会等のイベントは、必ず参加予定企業を主催者ホームページ等で確認のうえ無駄のないように
　　　参加しよう！
　　・面接等で聞いておきたいことは必ず質問する。これが聞けないようなら仮に採用されても入社後仕事におい
　　　ても失敗を起こす元になる。（面接＝入社後の仕事での質問と同じと考えるのがよい！）
　　・就活時の出先では必ず行ける所でトイレを済ませておく！（行かなかったら我慢に困ることもある！）
　　　（万一の場合申告することも必要！これは人間として当たり前の行為なので何も恥ずかしくない！）
　　・常に目的を考えて無駄は禁物

ソーバルという中小IT
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1122476169/l50
説明会では企業選びのポイントを詳しく説明し、学生の心をわしづかみにする
最終選考で派遣的なことをやってますが大丈夫ですか？とYESとしかいえない状況で
採用する。

富士ソフトABC よくある質問とその答え その４

Q.みんなの就職活動日記でここを知りましたが、この２ちゃんの内容デタラメばかりじゃないですか！！
　社長もクビとか会長が全顧客を雑魚と罵倒したとか会長が金の亡者で趣味が金儲けとか人身売買の会社とか
　ワンマン経営で有名とかそんな会社であるはずありません！根も葉もない噂ばかりです！
　２ちゃんなんて信用できません！！（＞＜）
A.いずれも日経ビジネス2005年１月31日号｢富士ソフトABC 荒ぶるハイエナ経営｣より抜粋
　P55　本文見出し 公約不履行で社長も”クビ”
　P60　大見出し 　富士ソフトABC会長談　 「これまでの客は雑魚だった-」
　P60　本文　　 　富士ソフトABC前社長談 「趣味が金儲け。そんな人ですよ。」
　P60　本文　　 　ライバル企業役員談　　「人を集めて（作業現場に）送り込むだけの寄せ場商売」←★
　（寄せ場とは ttp://www.jca.apc.org/nojukusha/san-ya/history/hist_yoseba.html）
　P64　本文　　 　ABC役員談　　　　　　 「富士ソフトは野澤さんのワンマン会社として知れ渡っていた」
　毎度毎度の失言で反省も学習能力も無い会長に代わって仕方なく部下が書いたと思われる謝罪文
　ttp://www.fsi.co.jp/oshirase.html
　詳細は図書館に行って確認しましょう、無ければリクエストすれば取り寄せてもらえます。

Q.リクナビでこの企業を知って、採用試験を受けようと思っています。
　どんな企業か知る為に、みんなの就職活動日記を見たら評判は良かったです。
　でも、ここを見ると評判は良くないんですが、実際はどうなんですか？
A.実際もなにもここに書かれている通りです。
　尚、みんなの就職活動日記では管理者によって良くない評判・暴露・社員の内部告発といった書き込みは検閲され
　そのほとんどは掲載されません。

続きはこちら
富士ソフトＡＢＣ（ＦＳＩ） Part5
ttp://money4.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1144569480/

所で、なんであべしは「富士ソフトエービーシ」と、シーがのびずに切れているんだ?

富士ソフトエービー死

ABCはアホと馬鹿は死ねの略です

warota

いやー偽装請負、多重派遣、中間搾取
たまらんなーこの業界

さっき大学の就職課の前を通ったらあべしのポスターが貼ってあった。

会社説明会の日付に大きな赤マルがしてあった・・・ｗｗ

俺どうしたらいいんだろう

スリープロの３は　
【見】栄っぱりの
【三】流社員(実はバイト)が
【み】んなで仲良く口裏合わせて
《偽装報告》の略だそうだ。

あべしはちゃんと派遣の免許持ってるから、偽装派遣じゃねぇぞ

CRCシステムズ

旧あさひ銀行システム株式会社のオレはかちぐみ。

>>47
AGSか？
そこは良いらしいね。おめ。

いや、それでも本体（あさひ銀行）に搾取されてるだけの糞会社なんだけどねＷ

経営情報センター偽装じゃなくね？HPみたらアウトソーシング業務って書いてあったぞ。

情報処理のアウトソーシングならOK
ソフトウェア開発のアウトソーシング（請負）なら多分派遣。

上の経営情報センターのURL　http://www.mic-west.co.jp/index.html
どう？
まだ就職決まらなくてここの説明会受けに行くか迷ってるんだが。

>>52
HP見た感じ、アウトソーシングは情報処理系だけど、開発部門は社員数の割にやけに
手広く下請けをやっているし、自社サービスやパッケージをもっていないし、社員数
当たりの売り上げも少ないし・・・偽装派遣危険度はかなり高そうな気がします。
それに東京事業部はグループの派遣会社と同じビルに入ってますね。

貴重なレスありがとうございます。どうしようか考えてます。滋賀の人間なんで大阪で働こうとしてるんだが・・。ブラックでも研修あるならいいかなっと。とりあえずまだエントリーできるとこ探しまつ

システムプロデュース
https://rikunabi2007.yahoo.co.jp/RN/cgi-bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=1553195002&MAGIC=&SEDAI_CD=07
ここは？
五ヶ月でSEを育成とか言ってる

>>52
そこの狼の絵がすげえかっこいいな

確かに。狼かっこいい！

仮装age

さらなる情報を求む

偽装晒しage

有名だけどブラックIT関連企業
http://science4.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1151295473/

芝情報はどうよ？ここも偽装？

仮装派遣

第一●●事業部とかあれば少なくとも派遣なんじゃね？

派遣とアウトソーシングって違うの？

>>36
> 　P60　本文　　 　ライバル企業役員談　　「人を集めて（作業現場に）送り込むだけの寄せ場商売」←★
> 　（寄せ場とは ttp://www.jca.apc.org/nojukusha/san-ya/history/hist_yoseba.html）

ﾜﾗﾀ